Memoria 2013 by YMCA Perú

Para que todos seamos uno...

MISIÓN Somos un movimiento cristiano, ecuménico y voluntario, de carácter mundial, comprometido con el desarrollo integral de hombres y mujeres - preferentemente jóvenes - que, inspirados en el encuentro con Jesús, construyen una sociedad mejor.

VISIÓN YMCA Perú está presente a nivel nacional como movimiento creador de experiencias transformadoras, especialmente con los jóvenes.

VALORES Amistad Honestidad Equidad Responsabilidad Servicio

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

MENSAJE DEL PRESIDENTE Estimados Asociados: Les presento nuestra memoria de todo lo actuado en el 2013. Ha sido un año muy rico en acontecimientos y de logros significativos para el cumplimiento de nuestra misión institucional. El año actuado se ha finalizado la primera parte de la construcción de nuestra nueva sede en Surco y se ha fortalecido el proceso de gestión de calidad en el área de Educación No Formal. También se aprobó la política de empoderamiento juvenil, lo cual quiere decir que YMCA Perú tiene un horizonte claro respecto de cómo potenciar la identidad personal, las habilidades y las capacidades de los jóvenes, de modo que ejerzan una ciudadanía activa como agentes de cambio en el mundo actual. Esta política está alineada además, con lo que el movimiento YMCA mundial propone al respecto. De la misma manera, debemos resaltar la implementación de nuestro sistema de voluntariado, muy relevante para el logro de la misión institucional, no solo por las múltiples oportunidades de servicio en la comunidad que tendrán a disposición nuestros voluntarios, sino también porque así, YMCA Perú será reconocida por la sociedad peruana debido a los aportes significativos que cada voluntario brinda a nuestra comunidad, a nuestras familias y a nosotros mismos. YMCA Perú es una casa de aprendizaje para el servicio, según el estilo de nuestro Señor Jesucristo. Les animamos a leer nuestra memoria 2013 y a recuperar nuestro entusiasmo de servicio y compromiso. Con todo aprecio, Dante Villalobos Ojeda Presidente del Consejo Directivo 6

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

MENSAJE DEL SECRETARIO GENERAL Estimados amigos: YMCA Perú presenta su memoria institucional con mucha gratitud a Dios, por todos los momentos de servicio, de alegrías, de tristezas y preocupaciones sostenidas a lo largo del año 2013. Todo ello tiene una razón, fundamental para nuestra organización, y es que tenemos un año más en la Construcción del Reino de nuestro Señor Jesucristo. Esta es una mirada importante ya que nos coloca como servidores del Reino, cumplidores y fortalecedores de una gran Misión. Esto es lo que honramos y agradecemos al final del trabajo. En el año 2013, tuvimos la visita de Johan Vilhelm, Secretario General de la Alianza Mundial de YMCAs quien volvió a repetir las siguientes palabras: “¡Despertemos al Gigante dormido!”. Nos invitó a volver al espíritu YMCA, a re-enamorarnos de nuestra misión. Solo así tendremos más voluntarios comprometidos, mayor y mejor impacto a la comunidad, así como un servicio que posibilite la transformación de vidas, especialmente las de los jóvenes. Los distintos programas y servicios facilitados por YMCA Perú han tenido como guía el compromiso de fortalecer la Misión, de sostener calidad en todo lo que brindamos, de empoderar a nuestros jóvenes y de sentirnos UNO. El año 2013 ha sido de bendición y así esperamos que sean los subsiguientes. “Para que todos seamos uno” Jn. 17, 21 Raúl Salas Delgado Secretario General

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

CONTENIDO 12

DOCUMENTOS OFICIALES YMCA

OBJETIVOS INSTITUCIONALES

ESTRATEGIAS PARA EL 2013

• Política de Empoderamiento Juvenil • Sistema de Voluntariado - Homologación • Hacia la Certificación de Calidad • Gestión del Talento de Trabajadores • Unidad Surco y su Comunidad

LINEAS PROGRAMÁTICAS

• Educación No Formal • Educación Formal • Desarrollo Social

30 33 36

66 72

80 82 104 88

LINEAS TRANSVERSALES • Misión y Talento • Administración

RELACIONES YMCA PERÚ

104

INFORMACIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA

106

112

• Balance General • Estado de Resultados • Informe Comisión Revisora de Cuentas • Dictamen de Auditoría

116

NUESTROS ÓRGANOS Y REPRESENTANTES

119

• Asociados Básicos • Órganos de YMCA Perú 2012 -2013

108 110

123

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

DOCUMENTOS oficiales ymca

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

BASE DE PARíS ¨Las Asociaciones Cristianas de Jóvenes buscan unir a aquellos jóvenes que, considerando a Jesucristo como su Dios y Salvador, según las Sagradas Escrituras, desean, en su fe y en su vida, ser discípulos de El y trabajar juntos para extender entre los jóvenes el Reino de su Maestro. Las divergencias de opinión sobre otros asuntos, por importantes que sean, no interferirán en las relaciones armónicas de los miembros y asociados que integran la Alianza Mundial”. París, 1855

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

DEClARACIÓN DE KAMPAlA El 6° Consejo Mundial de Kampala, Uganda, celebrado en julio de 1973, adoptó asimismo la siguiente declaración de principios: Reconociendo el carácter de la ACJ en el mundo de hoy, este acto de aceptación de la Base de París compromete a las Asociaciones y sus miembros como colaboradores de Dios, a los siguientes imperativos: 1. Trabajar para que todos tengan iguales oportunidades y exista justicia para todos. 2. Trabajar para lograr y mantener un medio ambiente en el que las relaciones humanas se caractericen por el amor y la comprensión. 3. Trabajar para lograr y mantener dentro de la ACJ y en la sociedad, con sus organizaciones e instituciones, condiciones que hagan posible la honestidad, la profundidad y la creación. 4. Desarrollar y mantener normas de liderato y programa que sean ejemplo de la variedad y profundidad de la experiencia cristiana. 5. Trabajar por el desarrollo integral del ser humano.

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

DESAFío 21 Afirmando la Base de Paris adoptada en 1855, como la declaración fundacional contemporánea de la Misión de la Asociación Cristiana de Jóvenes, en los umbrales del tercer milenio, declaramos que la Asociación Cristiana de Jóvenes es un movimiento mundial cristiano, ecuménico y voluntario para todos: mujeres y hombres, con especial énfasis en y con la genuina participación de los jóvenes, y que procura compartir el ideal cristiano de construcción de una comunidad humana de justicia con amor, paz y reconciliación con plenitud de vida para toda la creación. Cada Asociación Cristiana de Jóvenes miembro está, por lo tanto, llamada a concentrarse en ciertos desafíos a los que se dará prioridad de acuerdo a su propio contexto. Estos desafíos, que resultan de la evolución de los Principios de Kampala, son: Compartir la Buena Nueva de Jesucristo y luchar por el bienestar espiritual, intelectual y físico de los individuos y las comunidades en su integridad. Empoderar a todos, especialmente a los jóvenes y las mujeres, para asumir crecientes responsabilidades y asumir el liderazgo a todos los niveles y trabajar por una sociedad con equidad. Defender y promover los derechos de las mujeres y sostener los derechos de los niños. Fomentar el diálogo y el trabajo conjunto entre personas de diferentes fes e ideologías y reconocer las identidades culturales de los pueblos y promover la renovación cultural. Comprometerse a trabajar en solidaridad con los pobres, los desposeídos, los desarraigados y las minorías raciales, religiosas y étnicas oprimidas. Procurar ser mediadores y reconciliadores en situaciones de conflicto y trabajar por la participación significativa y el avance de las personas hacia su autodeterminación. Defender la creación de Dios contra todo lo que la destruiría, preservar y proteger los recursos de la Tierra para las generaciones venideras. Para enfrentar estos desafíos, la Asociación Cristiana de Jóvenes desarrollará modelos de cooperación a todos los niveles que creen condiciones para la autosustentación y la autodeterminación. Alemania, 1998

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

OBJETIVOS INSTITUCIONALES

FAVORECER EL EMPODERAMIENTO DE LOS JÓVENES , CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

DESARROLLAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL BASADA EN MODELOS DE LA GESTIÓN RESPONSABLE

INCREMENTAR LA PRESENCIA DE LA OBRA A NIVEL NACIONAL

MEMORIA DE GESTIĂ&#x201C;N 2013

estrategias para el 2013

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

oBJETIVoS INSTITUCIoNAlES FAVORECER EL EMPODERAMIENTO DE LOS JÓVENES , CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

DESARROLLAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL BASADA EN MODELOS DE LA GESTIÓN RESPONSABLE

INCREMENTAR LA PRESENCIA DE LA OBRA A NIVEL NACIONAL

ESTRATEGIAS PARA El 2013

Política de Empoderamiento Juvenil Sistema de voluntariado – Programa de Homologación

Hacia la certificación de calidad Gestión del talento de trabajadores

Unidad Surco y su comunidad

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

PolíTICA DE EMPoDERAMIENTo JUVENIl La definición de la Política de Empoderamiento Juvenil fue una de las prioridades como resultado del trabajo que empezó el Comité de Empoderamiento Juvenil (CEJ) en el año 2012. En los primeros meses del año 2013, la Secretaría General aprobó una asesoría externa con el propósito de recoger una mirada distinta y experta en políticas de juventud. El equipo de voluntarios y profesionales, principalmente jóvenes, recibió orientaciones concretas sobre la realidad juvenil peruana y criterios para encaminar la política de empoderamiento juvenil. Entre abril y junio, luego de intenso debate y revisión, la Política de Empoderamiento Juvenil fue aprobada por el Consejo Directivo el 3 de julio de 2013. El documento presenta elementos generales (principios, enfoques, criterios y objetivos) y lineamientos. Con ella se busca indicar el derrotero a seguir en el desarrollo de las capacidades de los jóvenes, su identidad personal y habilidades que les permitan una ciudadanía activa como agentes de cambio y la toma de decisiones en la sociedad globalizada. YMCA Perú concibe el empoderamiento como la capacidad para decidir y fortalecer las posibilidades del proyecto personal y colectivo, basado en fortalezas económicas, sociales, políticas y espirituales; con sentido de autodeterminación y trascendencia para impulsar cambios sostenibles y de mejoramiento del entorno. Los jóvenes constituyen el

segmento etario que comprende a hombres y mujeres entre los 15 y 29 años de edad así como el agente de cambio que se reconoce a sí mismo como sujeto y se posiciona como actor de transformaciones sociales, en un marco de determinadas condiciones de vida. Dado el rol de agente formativo de YMCA, los jóvenes transitan por un ciclo de vida formativo donde se coloca la semilla del empoderamiento juvenil en edades tempranas como la niñez y la adolescencia, pero adquiere despliegue y relevancia singular entre los 15 y 29 años. Los lineamientos son coherentes con los compromisos políticos asumidos por el Perú con los Objetivos del Milenio y con las opciones del movimiento mundial YMCA expresado en Desafío 21 y el modelo New Way de la Alianza Mundial (para crear un mundo mejor para los jóvenes, sus familias y las comunidades y producir una mayor visibilidad de YMCA en todo el mundo). Estos lineamientos son los siguientes: Lineamiento 1: Destinar recursos humanos y económicos para el empoderamiento juvenil en todos los ámbitos de labor de YMCA Perú. Lineamiento 2: Proveer servicios dirigidos al desarrollo de capacidades, mejoramiento de la calidad de vida y las alternativas de incremento de ingresos. Lineamiento 3: Ejecutar proyectos y programas articulados

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 al desarrollo integral de los jóvenes y al impulso de la imagen corporativa de YMCA Perú como organización socialmente responsable, a través de la educación no formal, la educación formal y el desarrollo social. Lineamiento 4: Defender el entorno y la creación de Dios contra todo aquello que pueda destruirla, preservando y protegiendo los recursos de la Tierra para futuras generaciones. Lineamiento 5: Promover el voluntariado juvenil y la participación cívica, política y ciudadana de los jóvenes, encaminándolos como ciudadanos responsables y cristianos comprometidos, bajo la premisa de fortalecer la institucionalidad democrática y el pleno respeto de los derechos humanos. Lineamiento 6: Propiciar el estudio, reflexión y debate sobre la situación juvenil. Ante situaciones propias del contexto nacional y del debate público vinculadas a la realidad juvenil, YMCA Perú expresa su postura a través de manifiestos públicos y de participación en plataformas sobre juventudes y temas relacionados a su devenir. Lineamiento 7: Formular, implantar y validar el Modelo de Empoderamiento Juvenil. El Modelo de Empoderamiento está implícito en YMCA, en sus distintos actores y acciones, pero en este documento se hará explícito para compartirlo y mantener unidad de criterio. Este documento espera ser una guía para la acción de YMCA Perú, el cual deberá contemplar en forma inequívoca un sistema de seguimiento y evaluación que garanticen logros y resultados; al tiempo que insumos útiles para los procesos de investigación y sistematización

de la realidad juvenil, con miras a la estandarización de metodologías, la réplica de experiencias y a la documentacióndifusión de prácticas exitosas. La Política fue especialmente encargada al Comité de Empoderamiento Juvenil, cuya prioridad en el año 2013 se concentró en gestar dicho documento. Hasta fines de año se continuó con la formulación del Modelo de Empoderamiento Juvenil.

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

SISTEMA DE VolUNTARIADo PROGRAMA DE HOMOLOGACIÓN El Consejo Directivo de la Asociación Cristiana de Jóvenes del Perú aprobó el 24 de abril de 2013, el Sistema de Voluntariado que norma la práctica del voluntariado alrededor de la Misión YMCA. Este Sistema recoge la experiencia ganada en 93 años de servicio, considerando como insumos las experiencias de otras YMCA’s, como la de Colombia, particularmente Bogotá, así como México, las cuales han construido trayectoria movilizando recursos en torno a los valores YMCA. Se trató de un proceso de construcción colectiva en la que voluntarios y trabajadores de YMCA han aportado. El Sistema de Voluntariado llega en un momento particular de desarrollo del Perú y de nuestra propia YMCA. No pretende una vigencia indeterminada sino marcar un derrotero que contribuya al desarrollo organizacional y a consolidar nuestra presencia en el país a través de servicios significativos en las comunidades y la sociedad peruana en general. El Sistema busca sistematizar la práctica actual de voluntariado y normarla para su mejor desarrollo. En ese documento se encuentra la definición del voluntariado YMCA, los requisitos para ser voluntario, el proceso de convocatoria, postulación y admisión; así como el proceso formativo, seguimiento y evaluación del trabajo voluntario.

PROGRAMA DE HOMOLOGACIÓN

que vienen demostrando un servicio comprometido en los programas, proyectos y acciones de YMCA Perú, la implantación del Sistema de Voluntariado requirió la realización de un programa de homologación, iniciado en junio de 2013 y vigente por un año. La homologación de los voluntarios -preferentemente Asociados Básicos- tiene como meta la certificación en el nivel correspondiente a su desempeño de acuerdo con los indicadores establecidos por el Sistema. Esta certificación permitirá reconocerle oficialmente como voluntario y registrarlo en la base de datos de YMCA Perú así como en el Registro Nacional de Voluntarios que dispone el Estado peruano. La certificación es un reconocimiento público, a nivel nacional, al formar parte de los voluntarios que YMCA Perú presenta ante el órgano regulador indicado por el Estado peruano. Los talleres de homologación desarrollados durante el 2013 fueron los siguientes: Homologación Nivel 1: Módulo 1: Sentido del voluntariado e identidad del voluntario YMCA Módulo 2: Misión de YMCA Perú Módulo 3: Política de voluntariado en YMCA Perú

Con el propósito de reconocer y certificar a los voluntarios

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 Homologación Nivel 2: Módulo 1: El voluntariado responsable Módulo 2: Sinergia en el servicio (relación voluntariocolaborador). Módulo 3: Organización de YMCA Perú.

PRIMERAS CERTIFICACIONES YMCA Perú organizó el 19 de diciembre una ceremonia en la que se reconoció públicamente a los primeros voluntarios certificados en el Sistema y que participaron satisfactoriamente en el proceso de homologación 2013, tanto en el nivel 1 como en el nivel 2. La ceremonia se desarrolló en el contexto de una cena que permitió a todos los voluntarios encontrarse y reconocer las diferencias generacionales, al igual que renovar su compromiso de servicio cristiano.

HACIA lA CERTIFICACIÓN DE CAlIDAD Han sido 268 voluntarios certificados en el Nivel 1 y 54 que continuaron al nivel 2, resultando en 322 certificaciones en total, al cierre del año 2013. La composición etaria refleja que más del 50% de las personas certificadas se encuentran por debajo de los 29 años:

110 54 70 34

Entre 15 y 18 años Entre 18 y 29 años Entre 30 y 59 años De 60 años en adelante

Desde hace un buen tiempo las organizaciones relevantes han venido preocupándose por brindar CALIDAD en sus productos y servicios, como parte de las estrategias para mantenerse competitivas en el mercado. La palabra calidad en sí tiene múltiples significados, sin embargo, en este contexto, refiere el conjunto de propiedades inherentes a un producto o servicio que le confiere la capacidad para satisfacer necesidades. En YMCA Perú nos estamos ocupando de brindar servicios con calidad, con miras a que la percepción de nuestros usuarios sobre tales servicios sea de total satisfacción y conformidad, en especial los referidos a educación no formal de la Unidad Pueblo Libre. A fin de lograrlo, se ha transitado por un particular sendero. El primer paso se dio en el año 2010, cuando el Consejo Directivo constituyó con voluntarios un Comité de Gestión de Calidad e Innovación Empresarial, cuyos integrantes consideraron pertinente que YMCA iniciara en firme la adopción de sistemas de gestión de calidad. Esta decisión se materializó en el año 2011, como segundo paso, a través de un proceso de entrenamiento e implementación de sistemas de gestión siguiendo la norma ISO 9001:2008, dirigido por el Centro de Desarrollo Industrial (CDI) de la Sociedad Nacional de Industrias. 91 trabajadores, principalmente de Educación No Formal, pero también de otros sectores de nuestra YMCA, acudieron a los talleres de

sensibilización acerca de la norma ISO 9001. Posteriormente, 25 colaboradores se entrenaron en los procesos asociados a la implementación de sistemas de gestión de calidad. Luego, ya en el año 2012, un grupo de 19 colaboradores se capacitaron para constituirse como auditores internos, 9 de los cuales se certificaron para realizar las auditorías internas. El tercer paso implicó el diseño de nuestro propio sistema de gestión de la calidad (SGC), el cual, si bien se inició en el año 2012 −de hecho, la Política de Calidad en su versión vigente (4 de julio de 2012) es producto de esta época−; los documentos y procedimientos empezaron a tomar forma final en el año 2013. Se sabe que en Calidad, todo es revisable, puesto que está sujeto a la mejora continua, sin embargo era necesario caminar a la validación. Ello fue posible, luego que YMCA contratara una consultoría apropiada para acompañar este momento crucial, en manos de la señorita Susana Guerra y que se constituyera un Comité de Calidad con colaboradores de las áreas alcanzadas por el sistema de gestión, el cual no dejó de sesionar martes a martes desde el 30 de abril de 2013 hasta fines de dicho año. Cabe indicar que el SGC de YMCA Perú tiene alcance a todos los procesos relacionados a los programas y servicios de educación no formal de la Unidad Pueblo Libre. Las áreas de soporte de Misión y Talento así como Administración, están llamadas a contribuir con sus procesos al mejor cumplimiento

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 Han sido fortalezas de este proceso la determinación con la que trabajó el Comité de Calidad, acompañado por el Comité de Estrategia y Calidad (conformado por voluntarios), dando seguimiento preciso a la implementación del SGC; que el personal auditado haya demostrado seriedad y proactividad en el mejoramiento del SGC; que se esté usando el dropbox como herramienta eficaz para compartir y almacenar información referida al sistema; así como contar con un número importante de auditores formados y en formación. Esta experiencia llevó al Comité de Calidad sopesar la situación actual del SGC para someterla a una auditoría de certificación. Los resultados de la auditoría recomendaron un curso diferente al previsto inicialmente: YMCA Perú debía esperar unos meses más, por lo menos hasta abril de 2014 para

de los objetivos de dicha Unidad. Culminado el diseño, YMCA Perú estuvo lista para iniciar el proceso de validación del sistema de gestión de la calidad (SGC). Este cuarto paso ha sido sumamente complejo porque significó no solo adaptarse a nuevos procedimientos sino y sobre todo, empezar a cambiar viejos paradigmas que hacían inviable antaño, el ordenamiento sistemático de los procesos de educación no formal. Además, ante una validación exitosa prácticamente quedaría expedito el camino para la primera auditoría interna, dándonos tiempo para encaminar hacia fines de año, la certificación ISO 9001:2008.

La validación se completó entre los meses de julio y octubre de 2013, luego de lo cual se dio pase a la primera auditoría interna, quinto paso de esta historia. Siendo la primera vez que YMCA Perú lleva adelante una auditoría de esta naturaleza, los resultados reflejan no solo complejos caminos recorridos para la implementación del SGC sino buena actitud y disposición del equipo profesional para su mantenimiento y mejora. La auditoría tuvo por objetivos evaluar la conformidad respecto de los requisitos de la Norma ISO 9001:2008, verificar el nivel de implementación del SGC en la organización, así como evaluar el compromiso demostrado para mantener la eficacia y mejora del SGC.

solicitar dicha auditoría de certificación. Esta recomendación fue acogida por las autoridades de YMCA Perú. Al cierre del año 2013, YMCA Perú se encontraba generando su primer Informe de Revisión de Dirección y diseñando el programa de auditorías del año 2014. Asimismo el Comité de Calidad decidió ampliar el número de sus miembros e implementar Círculos de Calidad.

POLÍTICA DE CALIDAD YMCA Perú como Movimiento cristiano, ecuménico y voluntario, brinda a sus usuarios y a la comunidad, programas y servicios de calidad en las áreas formativa, educativa, deportiva y de intervención social. Nuestra gestión de calidad está orientada hacia el cumplimiento de nuestros objetivos y de los requisitos aplicables al servicio, basándonos en la búsqueda constante de la satisfacción de nuestros usuarios, la mejora continua y el compromiso de nuestro personal. Fecha de aprobación: 04 de Julio de 2012 Revisión: 02

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

GESTIÓN DEl TAlENTo DE TRABAJADoRES YMCA Perú reorganizó en el mes de abril el área de Recursos Humanos asignando la coordinación de Gestión del Talento de trabajadores a la Dirección de Misión y Talento. Nuevo personal fue involucrado y se reestructuró el área estableciendo funciones y orden en la documentación sobre los trabajadores, logrando completar la información obligatoria para cada trabajador (legajo personal). Se trabajó la definición de los perfiles de puesto en el contexto de la Norma ISO para Educación No Formal en la Unidad Pueblo Libre, la Dirección Administrativa y la Dirección de Misión y Talento, en cuanto órganos de soporte. Asimismo, se realizó una evaluación de brechas con el apoyo de una consultora, lo cual permitió establecer prioridades de capacitación para el 2014. La evaluación se hizo con relación a los perfiles. Se realizó la evaluación del clima laboral. Con los resultados se estableció el trabajo a través de los Directores Ejecutivos y el programa de actividades, capacitaciones y beneficios 2014. Con relación a la capacitación de los trabajadores, los responsables de la formación cristiana en unidades y programas, los coordinadores de educación no formal y

los Directores Ejecutivos, participaron en una Jornada con Gerhard Proβ sobre liderazgo cristiano YMCA. Asimismo, el equipo profesional de Desarrollo Social tuvo una jornada espiritual sobre Desarrollo Humano en la Biblia. Los Colegios YMCA desarrollaron un programa de capacitación docente, fundamentalmente en el campo de la neurociencia. Trabajadores de Educación No Formal fueron apoyados en estudios y capacitaciones a través de convenios. Los colaboradores de Desarrollo Social también gozaron de apoyo en su formación, en especializaciones y maestrías en el campo de la intervención temprana, la salud mental y la gerencia social; como también de pasantías, en el caso de Cinthia Saavedra en el área de desarrollo humano de ACJ de Uruguay. YMCA Perú, sostuvo el beneficio de un Seguro de Salud privado para los colaboradores y sus dependientes. Las celebraciones del día del trabajo, Fiestas Patrias y Navidad, con una actividad especial para los hijos de los colaboradores, fueron muy concurridas.

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

UNIDAD SURCo Y SU CoMUNIDAD

Proyecto

La comunidad de Surco, específicamente el vecino de la Urbanización Los Próceres, ha acompañado fielmente la construcción de una nueva sede de YMCA Perú en su urbanización. Asimismo, ex socios de la Unidad Pueblo Libre son quienes ahora retoman su vínculo con YMCA. El crecimiento de Lima y del mercado automotriz implica una inversión en tiempo y presupuesto que no les permitía ser parte de los programas. El panorama cambió. En el mes de octubre del año 2012, ya avanzada la obra, YMCA Perú inició los primeros contactos con la Asociación de Propietarios de la Urbanización Los Próceres para establecer alianzas estratégicas y ser aceptados como parte de su comunidad. Ello llevó a organizar una serie de actividades con el fin de presentar la Misión de YMCA Perú y los programas que se ofrecería en la nueva sede. A través de la mencionada Asociación de Propietarios, se convocó a todos los vecinos a la primera reunión informativa del 01 de febrero de 2013 en el auditorio de la comunidad con una concurrencia significativa. Esta licencia social era vital para fortalecer relaciones que permitan a YMCA tener un vínculo fructífero y feliz con el entorno. Muchas actividades fueron llevadas adelante teniendo a la vista la inauguración de la sede. Luego de tan cálido recibimiento, YMCA Perú se propuso

organizar actividades familiares de larga tradición “guayana”. Es así como en el verano de 2013 mientras se finalizaba la construcción de la sede, se organizó fogatas, master class, paseo al campamento, encuentros deportivos, reuniones especiales para el adulto mayor. En mayo de 2013 se inició la campaña de membresía con descuentos especiales para todos los vecinos surcanos, especialmente los “procerinos”, afiliando a cerca de 200 familias que son la base social de la nueva sede.

MEMBRESíA PRECAMPAÑA SURCO

195 9 46 213 53

MENORES JÓVEN JÓVEN ADULTO ADULTO ADULTO MAYOR

516

TOTAL

MEMORIA DE GESTIร N 2013

LINEAS programรกticas

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

EDUCACIóN NO FORMAL

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

UNIDAD PUEBlo lIBRE ÁREA DE MENORES El área de Menores atendió en el verano de 2013 a 1,230 participantes, brindándoles un variado programa acorde a su edad e intereses. Una de las actividades emblemáticas fue la presentación de niños y niñas de 2 a 5 años en el show “Danzarines de mi tierra”. El servicio de estimulación temprana sostuvo una participación mensual de aproximadamente 150 suscriptores, impulsando el desarrollo de los infantes en aspectos sociales, afectivos, cognitivos, motores, entre otros. Durante la temporada de invierno, el área de Menores atendió a 367 participantes entre los 3 y 13 años, quienes lograron mejorar sus capacidades de socialización, habilidades de comunicación, responsabilidad, trabajo en equipo y autodisciplina. Gracias al programa de vacaciones de medio año, se llevó ayuda social a la Asociación de Ayuda al Niño quemado (ANIQUEM), a quienes se les hizo entrega de víveres no perecibles, así como de becas. Asimismo se impulsó nuevas actividades en los espacios de orientación cristina, como Fe HD, Mosaiquito y momentos de consejería personal, los cuales estuvieron orientados a fortalecer la vivencia cristiana y crecimiento personal de los suscriptores.

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

ÁREA DE JÓVENES En el área de Jóvenes, el programa contó con 440 participantes, quienes se desarrollaron en el ámbito deportivo y artístico, mediante los talleres de vóley, básquet, fútsal, natación, circo, cajón peruano, baile coreográfico e improvisación teatral. Las olimpiadas fueron la actividad resaltante, debido a la participación directa de los padres, la creatividad y los talentos artísticos mostrados por los jóvenes. En la temporada de invierno se atendió aproximadamente a 420 participantes. La comunidad Acción Jota continuó con las labores sociales en los hogares: Matilde Pérez, Hermelinda Carrera, Betania, El Buen Pastor y Arcoíris. La

comunidad inició también la recolección de tapas plásticas, denominando a la acción “Enchapados”. “Reciclarte” y “Aquí No hay Bullying” fueron también iniciativas de Acción Jota. Gracias a ello, se favoreció a 435 personas aproximadamente, entre niños, jóvenes y adultos mayores de dichos centros, con donaciones importantes. Otras actividades de relevancia fueron la Copa George Williams, campeonatos, noches culturales, acampadas, campamentos y conciertos, logrando una participación semanal de aproximadamente 400 jóvenes. Por último, la comunidad audiovisual Canal Jota implementó un programa de capacitación, llamado “Canal Jota - La Academia”, que durante tres meses logró tener un equipo con más miembros debidamente entrenados.

ÁREA DE JÓVENES ADULTOS El área de Jóvenes Adultos, mostró un programa renovado en el que 350 personas tomaron parte. Se contó con talleres de malabarismo, cajón, recreación, guitarra, Reciclaguay, Ymcavalores, salsa en parejas y coreografía, actividades que atrajeron a nuevos suscriptores. Actividades especiales como Generación Hope, feria cristiana para niños y familias se llevaron a cabo en el patio central de la Unidad Pueblo Libre. The Y Factor Master (concurso de canto) contó con la participación de más de 100 jóvenes que asistieron semanalmente. En la temporada de invierno se dio mayor énfasis a los aspectos formativos. De esta manera, “Ymcalíderes,” e “Ymcapy (pre Ymcalíderes) son los espacios de formación de líderes, dedicado a jóvenes que desean compartir entre amigos el aprendizaje y el desarrollo de habilidades. 22 jóvenes lograron graduarse como líderes YMCA, ingresando así a la segunda promoción de Ymcalíderes Jóvenes Adultos “V.I.D.A.” Los graduados recientes lideraron los talleres de formación, arte, música y proyectos sociales con los niños del Hogar Rebaño de Jesús. El área brindó espacios de consejería para los formadores de líderes y participantes de programa y orientación cristina constante a través de la comunidad Hopefull.

ÁREA DE ADULTOS Y FAMILIA En el área de Adultos y Familias, acorde a los valores institucionales, se promovió la práctica del juego limpio, el sano compartir y el uso del espacio físico como ambiente

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 para la sociabilización, en donde nuestros suscriptores compartieron momentos de relax e intercambio de experiencias, buscando de esta manera liberar el estrés y el buen uso de tiempo libre. Los usuarios disfrutaron de tiempos espirituales con el programa Tiempo divino, así como prácticas deportivas variadas: fulbisal, vóley, básquet, gimnasio, natación y fitness. No faltaron los campeonatos en varias disciplinas.

ÁREA DE ADULTO MAYOR En el área de Adulto Mayor, el año 2013 ha favorecido actividades que apuntalaron el desarrollo de una significativa integración psicosocial, afectiva, motivación, seguridad personal, espíritu de compañerismo, participación y superación personal de 785 suscriptores. Los aspectos

espirituales han sido profundamente trabajados con comunidades cristianas específicas, denominadas Pan de Vida y Providencia; un taller bíblico entre abril y octubre de 2013 y el retiro espiritual anual en El Mayoral de Azpitia. Otros talleres disfrutados por los adultos mayores fueron Tai-Chi, Memoria, Danzas Peruanas y Tango. No faltaron las evaluaciones acuáticas y las de gimnasia localizada. Destacó además la orientación hacia el servicio, donde 55 adultos mayores participaron con éxito en el Curso de Formación de Líderes YMCA.

ÁREA DE DEPORTES En el área de Deportes, 4,500 y 1,500 suscriptores participaron respectivamente de la oferta de servicios de verano e invierno. Muchos se acercaron a YMCA para aprender a nadar

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 o practicar un deporte, que como se sabe, contribuye no solo a desarrollar capacidades físicas, sino a fomentar el equilibrio y bienestar personal integral. Un muy importante aspecto a destacar ha sido la labor de remodelación de los campos deportivos, instalando nuevos pisos de polipropileno, diseñados para evitar lesiones graves a través de un suelo suspendido. Ello ayuda a que los movimientos bruscos, los esfuerzos de frenado y el giro vertical sean reducidos eficazmente. La inauguración se llevó a cabo el 10 de mayo con diversas actividades deportivas, dentro de las cuales destacaron los campeonatos de adultos de fulbisal y vóley. Otro proyecto de remodelación ha sido el traslado y modernización de nuestro gimnasio, ahora ubicado en el segundo piso del edifico ubicado sobre la avenida Bolívar, con lo cual se ha logrado un espacio con equipamiento más completo que refuerce las actividades cardiovasculares. En lo que a trabajo con equipos representativos se refiere, la selección de futsal de YMCA participó de la “Copa Depor”, competencia que agrupa a diferentes selecciones que conforman la división de honor, superior e invitados. Se obtuvo un merecido tercer lugar. En paralelo, la selección llegó a la liguilla final del torneo de la división superior, quedando a un punto del ansiado ascenso a la división de honor. Finalmente nuestra selección de natación participó a lo largo del año de distintas competencias programadas por la Federación respectiva, obteniendo grandes resultados, dentro de los cuales destaca el torneo realizado en la ciudad

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 de Huacho organizado por el Club Tenis de Huacho, donde se participó con 32 nadadores en dos categorías. Se obtuvo 6 medallas.

ÁREA DE CURSOS LIBRES En el área de Cursos Libres, como parte de validación del sistema de gestión de la calidad, se implementó un sistema de evaluación al personal, instalaciones y material utilizado por nuestros suscriptores. Asimismo, se reforzó el vínculo al programa Y’FITNESS, el cual ha seguido fortaleciendo diferentes campos de nuestros servicios, como capacitación, implementación e innovación de nuevos cursos. Gracias a ello se implementó un nuevo servicio llamado “Y’Jumping”, el cual ha tenido gran aceptación, ya que brinda un trabajo cardiovascular y tonificador a través de una cama saltarina. Las actividades especiales organizadas desarrollaron autoestima, independencia, solidaridad y socialización de manera formativa y divertida, motivando una mayor participación por parte de nuestros suscriptores adultos, jóvenes y familiares, como por ejemplo: acampada familiar, almuerzos de confraternidad, master class de baile, espectáculos como “Diosas del medio oriente”, fusión afro, recital de ballet clásico, el día del fitness, campeonato de Karate, campeonato de Tae Kwon Do entre otros.

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

MEMBRESÍA PUEBLO LIBRE

ÁREA

2012

2013

MENORES JOVEN JOVEN ADULTO ADULTO ADULTO MAYOR NATACIÓN CURSOS

1,795 444 250 450 590 9,539 13,905

1,608 439 350 500 700 9,423 15,334

% CRECIMIENTO 90% 99% 140% 111% 119% 99% 110%

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

UNIDAD CAMPAMENToS La Semana Santa fue celebrada con el fervor cristiano que nos caracteriza. También se llevó a cabo el campamento especial para diabéticos, auspiciado por nuestros acampantes.

CAMPAMENTOS

MENORES JÓVENES ADUL. MAYOR FAMILIAR EMPRESAS COLEGIOS DIABÉTICOS OTROS

168 172 114 96 237 799 59 165

9% 10% 6% 5% 13% 44% 3% 9%

TOTAL

1810

100%

Y’CAMP En Y´Camp, el campamento de playa, se recibió a 1,810 participantes en campamentos organizados. Alrededor de 400 personas fueron recibidas, entre socios e invitados, por fin de semana. Las actividades especiales fueron muy concurridas, como la fiesta de año nuevo, aniversario y luau.

HOTEL “EL MAYORAL” En el Hotel El Mayoral, se trabajó en el mejoramiento sustantivo de la infraestructura, implementando una nueva y amplia cocina, con un comedor que también se utiliza como sala de conferencia. Las áreas verdes le han dado un aspecto renovado a la propiedad de YMCA. Los servicios a los visitantes incluyeron excursión al rio fogata, karaoke y juegos familiares. En el alojamiento se implementó un nuevo sistema de agua para las habitaciones y se extendió el horario de atención a los huéspedes hasta las 10 de la noche en cocina y en bar hasta las 3:00 a.m. También se ha promovido la atención a empresas e instituciones con buffet corporativo y temático. Todo ello con el propósito de aumentar el ticket promedio y los ratios ocupacionales. Algunas actividades especiales destacadas fueron la celebración de Semana Santa, el día de la canción criolla, fiestas patrias, año nuevo y el día del trabajo donde se realiza la tradicional yunza. Todas estas actividades fueron acompañadas de la música de la banda del pueblo que con su ritmo hace bailar a los caballos de paso al son de la marinera.

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

ESTADÍSTICA HOTEL “EL MAYORAL”

TEMPORADA VERANO OTOÑO INVIERNO PRIMAVERA

OCUPACIÓN LUN. A JUE.

VIE. A DOM.

14% 10% 12% 10%

43% 40% 43% 46%

RESUMEN DE ACTIVIDADES

ACTIVIDAD

CAMPAMENTOS FULL DAY FULL DAY + PQ PARQUE DE CUERDAS (PQ) 24% FERIADOS

17 18 3 21

646 856 210 1205

900

TOTAL

3817

17% 22% 6% 32%

CANTIDAD PARTICIP.

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

CENTRO DE FORMACIÓN EXPERIENCIAL - AZPITIA Este moderno centro ofrece a la comunidad peruana e internacional, la oportunidad única de ser parte de procesos formativos y transformadores con el uso de un Parque de Cuerdas. Logrado gracias a la cooperación de CVJM de Alemania, durante el año 2013 el Parque de Cuerdas ha difundido intensivamente sus servicios, ofreciendo la metodología del aprendizaje experiencial a fin de: Fortalecer competencias, valores y actitudes en el desarrollo personal. Promover el esfuerzo y la superación personal. Estimular la confianza entre compañeros y el trabajo en equipo. Potenciar el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades. Fomentar la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización. Fortalecer el proceso de toma de decisiones. Motivar y orientar al logro. Entrenar el enfoque de la atención, análisis y manejo del estrés. Mejorar la reacción de sagacidad e ingenio ante situaciones de presión y cambio. Contribuir al respeto y cumplimiento de normas. Parte de los procesos de difusión implicó la exposición del Parque de Cuerdas a los huéspedes de El Mayoral y público en general. Durante los fines de semana, esta demostración

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 generó una promoción vivencial boca a boca y virtual, expandiendo el número de contactos de empresas, colegios, instituciones, equipos, grupos y familias. De las 3,000 personas que visitaron de esta manera el Parque de Cuerdas, 940 se animaron a probar nuestros retos. Durante el año 2013, 2,073 personas vivieron la experiencia del Parque de Cuerdas.

Empresas Bridgestone, MWH Perú, Cencosud y Seguros Rímac Consultoras Yuppi, Facilitadores asociados, Asersentido, Mentoring and Training, DHO y su cliente Alicorp Entidades Pontificia Universidad Educativas Católica del Perú Entidades Servir, Ministerio de Gubernamentales Educación

También se organizó campamentos con diversas entidades, como DELOSI y colegios como Abraham Valdelomar, Humboldt, El Buen Consejo, San Francisco de Borja, San Norberto. Estos servicios atendieron 1,133 personas. Asimismo, se ha colaborado intensamente con diversas áreas

de YMCA Perú, facilitando el Parque de Cuerdas junto con su equipo calificado de trainers. Sin duda alguna, el sembrado de áreas verdes con árboles frutales y cerco vivo, no solo han embellecido el entorno del Parque de Cuerdas, también han influido en la aceptación del servicio por parte del público usuario. Asimismo, en clara armonía con el entorno circundante, se sostuvo un programa especial dirigido a los niños de la comunidad de Azpitia. Finalmente, YMCA Perú decidió internacionalizar el Parque de Cuerdas. Una especial solicitud de YMCA México permitió que Juan Carlos Paredes, responsable del Parque peruano, acudiera al Campamento Camohmila de México a fin de construir un Parque de Cuerdas Bajas y capacitar a su equipo profesional.

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

EDUCACIóN FORMAL

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

ColEGIoS YMCA Durante el año 2013, los Colegios YMCA han logrado avances significativos en su propuesta educativa, a través de una serie de experiencias y proyectos que han permitido brindar a los alumnos aprendizajes para la vida. Los logros más destacados son los siguientes:

CAPACITACIONES AL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO YMCA Perú ha continuado incentivando la capacitación docente, especialmente en el campo de la Neurociencia. Cinco docentes han logrado su Diplomado respectivo, contribuyendo así al enriquecimiento y establecimiento de nuevas estrategias de trabajo con los alumnos. Asimismo, nueve colaboradores han participado en el Programa de Autoevaluación para la Certificación de la Calidad Educativa, organizado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, logrando concluir con el programa de autoevaluación, a fin de ponerlo en marcha durante este año.

PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS Nuevamente el colegio Abraham Valdelomar se ha posicionado en un lugar destacado frente a cientos de colegios que participan cada año en el Proyecto Empresarial de Junior Achievement, promovido por la Universidad San Ignacio de Loyola. Este año obtuvo el premio al “Producto más innovador” del programa La Compañía. Esta Universidad

también extendió el Reconocimiento a la Excelencia Académica. Asimismo, obtuvo el Primer Puesto en el Concurso de Estrategias Interactivas, organizado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, dirigida a docentes de distintos colegios a nivel nacional.

ACTIVIDADES SIGNIFICATIVAS Los tres Colegios YMCA participaron en el Campamento de Integración al inicio de clases en donde se unieron los docentes y el staff de YMCA Perú, lo cual les ha permitido un acercamiento más profundo a los valores y actitudes que promueve nuestra institución. Asistieron un total de 548 alumnos. El Día del Juego cobra cada vez mayor importancia, ya que nuestros alumnos han ido descubriendo que a través de él, el ser humano accede al conocimiento con plena autonomía y entusiasmo. Este año nuestros colegios lideraron la Celebración del Día Internacional del Juego en toda la organización, haciendo participar a colaboradores, socios y voluntarios, con la adaptación del juego 3 – Y que abordó el tema de Desafío 21. Los alumnos de los tres Colegios YMCA tuvieron la oportunidad de participar en EVAMAT. Esta evaluación, que

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 cuenta con estándares internacionales, permitió diagnosticar el desarrollo de capacidades y competencias matemáticas, así como diseñar nuevas estrategias y potenciar los aprendizajes de los alumnos.

Quesada. El Proyecto Junior Achievement, gestionado por los alumnos de cuarto de secundaria del colegio Abraham Valdelomar, quienes crearon el juego Cartú, que motivaba el conocimiento del patrimonio cultural y natural de nuestro país.

VIAJES DE ESTUDIO EQUIPO DOCENTE 23 - Aurelio Miró Quesada 11 - Jesús de Nazareth 36 - Abraham Valdelomar

Los alumnos de los Colegios YMCA realizaron un total de 27 viajes de estudio, a las tres regiones del Perú. Estos viajes cuentan con el pleno apoyo y confianza de los padres de familia. Han permitido a los alumnos profundizar en el conocimiento de la realidad y el fortalecimiento de su identidad y compromiso con el país.

INGRESO A UNIVERSIDADES NÚMERO DE ALUMNOS EN LOS COLEGIOS YMCA 901 Alumnos

PROYECTOS DESTACADOS La metodología de proyectos, es uno de los sellos importantes de los Colegios YMCA. 35 proyectos fueron elaborados en los tres colegios, destacándose “Anímate a leer”, elaborado por los alumnos de primero de secundaria del colegio Jesús de Nazareth, proyecto que tuvo como resultado el montaje de una Biblioteca; “Matemática interactiva”, liderado por los alumnos de quinto de secundaria del colegio Aurelio Miró

En los últimos años, el número de ingresos a universidades por parte de nuestros alumnos, ha crecido significativamente. YMCA Perú se enorgullece de haber contribuido en el logro de la construcción de su proyecto de vida. Este año han ingresado 41 alumnos a importantes universidades como: Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad de Lima, Universidad San Martín, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Universidad San Ignacio de Loyola, Universidad Peruana Cayetano Heredia, Universidad Científica del Sur, UCAL y ESAN.

PADRES DE FAMILIA Este año se conformaron 3 Consejos Directivos y 43 Comités de Aula, a favor de la gestión pedagógica. 138 padres de familia se desempeñaron como voluntarios.

MEMORIA DE GESTIĂ&#x201C;N 2013

desarrollo social

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

DESARROLLO SOCIAL YMCA Perú, fiel a su cometido cristiano y social, ha sostenido sus programas de desarrollo comunitario a favor de 2,682 destinatarios directos, hombres y mujeres en diferentes etapas de vida, quienes se encuentran en situación de pobreza o vulnerabilidad. Esta labor ha impactado positivamente en 10,058 destinatarios indirectos, con el valioso apoyo de 26 colaboradores y 64 voluntarios a nivel nacional, en cuatro localidades urbano-marginales de Lima, Arequipa y Trujillo; bajo el amparo de once programas y proyectos organizados en tres líneas de intervención: Salud Integral, Niñez en Riesgo y Emprendimiento. Destaca lo siguiente:

SALUD INTEGRAL Misión en Salud contribuye al desarrollo de capacidades para el ejercicio de derechos en salud, en la promoción de estilos saludables de vida y el desarrollo integrado del cuerpo, la mente, el espíritu y la relación con el entorno, en Independencia (Lima) y Socabaya (Arequipa). Las intervenciones han tenido particular énfasis en la primera infancia, a fin de contribuir a la erradicación de la desnutrición crónica infantil en menores de 5 años. Los socios principales durante el ejercicio 2013 han sido Acción Signos de Esperanza y CVJM, ambos de Alemania; así como la Diputación de Huesca y el Ayuntamiento de Zaragoza, ambos de España. En el Preventorio de Horacio Zeballos, se ha dado continuidad

a la labor de promoción, prevención y recuperación de la salud brindando 1,262 atenciones médicas, 194 atenciones psicológicas y 2,073 orientaciones en salud preventiva; con el apoyo de 12 agentes comunitarias de salud. Se realizó masivas campañas de salud con el concurso de importantes agencias, como Medical Ministry International. Asimismo se dio inicio a las labores del Centro para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia, con charlas nutricionales, estimulación temprana y servicio de comedor infantil, a fin de disminuir la incidencia de la desnutrición crónica en niños menores de 5 años. Particular relevancia tuvo la terapia del juego conducida por Katja Cordt hasta su partida en julio, ayudando a las familias a superar dificultades en la comunicación y conducta. En Independencia, la promoción de la salud ha caminado fuertemente relacionada a la labor en primera infancia, tanto por el funcionamiento del Centro para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia en Santísima Cruz como por la expectativa de encaminar uno segundo a favor de la población de Payet; donde los niños menores de 5 años no solo accederían a servicios de estimulación temprana y educación inicial sino también tendrían acceso a vigilancia nutricional y comida nutritiva a través del comedor infantil. Pieza clave de apoyo han sido los agentes comunitarios de salud, tanto adultos como jóvenes; así como los comités de gestión. La atención desde los botiquines comunales ha

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

cumplido un rol articulado para brindar servicios diversos en salud física (1,697 atenciones), mental (894 atenciones), espiritual (76 participantes). Las campañas de salud y los servicios para niños y adolescentes tuvieron gran aceptación. El Programa Nutrición Infantil ha acompañado el proceso de recuperación de 18 niños y niñas menores de 5 años, así como el seguimiento al parto seguro de 5 gestantes adolescentes. Se facilitó atención médica, exámenes de laboratorio, seguimiento nutricional y social, así como evaluación periódica del desarrollo de competencias de las familias captadas.

NIÑEZ EN RIESGO El programa Crecemos Felices ha incidido en la reducción de la vulnerabilidad socioeconómica de las familias cuyos

hijos trabajan en el centro histórico de Lima. Para el ejercicio 2013, Acción Signos de Esperanza acompañó el proceso como socio habitual. De esta manera, 55 niños y niñas han mejorado sus habilidades para el desempeño académico (atención, concentración, comprensión lectora, razonamiento matemático, informática); así como han atendido su salud mental reforzando los vínculos con los miembros de la familia y con sus pares, donde el uso de la ludoteca ha multiplicado los progresos. Los padres y madres de familia han tenido oportunidades de microcrédito que contribuyeron al mejoramiento de los ingresos familiares; y se ha impulsado la participación protagónica de niños y padres de familia en las redes temáticas. Se destaca también el acompañamiento a dos escuelas públicas, a las que acuden los destinatarios de YMCA Perú, en su participación en el programa La Onda de mi Cole, promovido por UNICEF para la revaloración de los derechos de la infancia. A nivel de incidencia pública ha sido clave integrarse al CONNA, Consejo Consultivo de niños, niñas y adolescentes. Asimismo, con Supermercados Peruanos (Plaza Vea) se co-organizó una campaña (diciembre) de difusión y de procuración de fondos, orientada a dar a conocer el alcance de la labor encaminada a erradicar el trabajo infantil y los recursos que se requiere para lograrlo.

EMPRENDIMIENTO Bajo este rubro se hallan los programas que encaminan ideas productivas, comerciales, culturales y sociales de los destinatarios atendidos en Lima, Trujillo y Arequipa; aunque tiene un acento evidente en el desarrollo de capacidades

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 productivas y empresariales. En el año 2013, se ha contado con el apoyo de Acción Signos de Esperanza y CVJM, organizaciones alemanas. El programa Acompañamiento a Negocios Inclusivos ha dado seguimiento al crecimiento de las iniciativas empresariales que mujeres de Independencia (Lima) y de Socabaya (Arequipa) organizan con esmero, en relación al algodón y la fibra de alpaca. Confecciones Siempre Unidas SAC, ha continuado con la venta de sus prendas de algodón y artículos diversos para la ejecución de cursos de fitness, danzas y artes en el bazar de la Unidad Pueblo Libre. Asimismo incursionaron en la confección de los uniformes deportivos escolares de los Colegios YMCA. Qilliy SRL, ha cumplido cuatro años de creación. Sus 13 socias han sacado adelante el emprendimiento basado en el tejido de punto. Apoyadas por Christian Cordt, cooperante de Pan para el Mundo, han logrado un significativo aporte a sus ingresos familiares gracias a las tercerías con empresas ampliamente reconocidas en la fabricación de prendas de alpaca, así como la exportación por encargo de empresas alemanas. Tal auge ha sido alcanzado, que no dudaron en participar en PerúModa, llevado adelante en abril de 2013 en Lima, luego de establecer significativas alianzas con PromPerú y la organización Competitividad, Innovación y Desarrollo (CID-AQP). Al amparo del programa Club de Emprendedores, se continúa el acompañamiento a la juventud de El Milagro, Trujillo, acompañándolos en la gesta de iniciativas que redunden en beneficio propio y de la comunidad. También se ha dado curso

a importantes convenios de ayuda mutua, como el seguido con FairMail, a fin de encaminar a adolescentes en el negocio de la fotografía; y con la Fiscalía de Prevención del Delito, que brinda charlas y organiza actividades significativas para alejar a los jóvenes de escenarios que compliquen su devenir. Una importante gesta en El Milagro ha sido el despliegue conjunto con la Universidad Privada del Norte y el Proyecto de Mejora de las Estrategias Legales para los más Pobres, con los cuales se ha dado vida a una Estación de Servicios de

Justicia que acerca el derecho a la defensa y acompañamiento legal a quienes más lo requieren. Tampoco puede dejar de ser mencionado la implementación de la biblioteca, fruto de sendas donaciones a través de la Campaña Dona un Cuento, llevada con el público interno de YMCA Perú. Este programa ha abierto una versión en Independencia, a favor de adolescentes y jóvenes, con quienes se sigue talleres y cursos formativos que inciden positivamente en su autoestima, sexualidad, liderazgo y ciudadanía. Estos jóvenes suelen representar a YMCA Perú en varios foros y ferias que a favor de la juventud son organizados en la ciudad de Lima. Gracias a los fondos de Acción Signos de Esperanza y CVJM, ambos de Alemania, el programa Acción Solidaria continuó su servicio a favor de mujeres en situación de pobreza,

tanto en El Milagro (Trujillo) como en Independencia (Lima). 75 mujeres han desarrollado competencias en gestión empresarial, han accedido a talleres productivos; han alimentado su fe, autoestima, afectividad y espiritualidad; han participado orgánicamente de jornadas de voluntariado y han sostenido las redes de solidaridad formadas para ejercer su ciudadanía. Finalmente, el Fondo de Microcrédito dispone de S/. 78,765.93 Nuevos Soles que han dado impulso a por lo menos 90 iniciativas empresariales, sea totalmente nuevos o que requerían capital, sustentadas por padres de familia de niños que trabajan en Lima Centro, mujeres participantes del programa Acción Solidaria en Trujillo y Lima, mujeres en los programas de Arequipa, así como jóvenes emprendedores de Trujillo.

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

ESTADÍSTICA DE PROGRAMAS DE DESARROLLO SOCIAL

2,682 Destinatarios directos 10,058 Destinatarios indirectos 64 voluntarios permanentes Lugares de impacto: Lima-Trujillo Arequipa 11 programas y proyectos organizados Empresas constituidas: Confecciones Siempre Unidas – Lima y Qilly – Arequipa Fondo Microcrédito: S/. 78,765.93 con 90 iniciativas empresariales.

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

LINEAS TRANSVERSALEs

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

MISIÓN Y TAlENTo A lo largo del año 2013, Misión y Talento ha afianzado su prioridad formativa con los jóvenes, destacándose una serie de experiencias significativas para su proyecto de vida y trascendencia en el entorno. Los proyectos más destacados son los siguientes:

YGOR 2 – AGENTES DE CAMBIO El Programa Y’GOR -Youth in governance roles and agents of change- contó con la participación de Alexandra Jaime, Guillermo Reátegui, Luigi Gambarini, María Cristina Saldarriaga, Víctor Hugo Chunga y Donato Villarán. Los participantes recibieron acompañamiento de coaches voluntarios y profesionales (Carolina López, Daniel Vives, Rocío Solís y Sergio Solano) quienes orientaron su participación y la elaboración de sus propuestas. Cinco participantes concluyeron satisfactoriamente y fueron certificados, dejando pendiente la ejecución de sus prácticas transformadoras.

FORMACIÓN DE JÓVENES LÍDERES Prelíder. Organizamos a los formadores y los responsables de año para unificar los criterios de evaluación, registro de actividades, objetivos y material didáctico. ProLíder. Establecimos el plan formativo 2013 recogiendo la evaluación del Equipo de formadores (Staff de formadores) a fines del año 2012. Tres responsables para cada año fueron

seleccionados a fin de unificar criterios de evaluación, de promoción, los contenidos y las metodologías. Se trabajó en la sistematización del proceso formativo en el que los responsables organizaron formatos digitales dando acceso a través de las redes sociales. Se configuró al Equipo Formador de Formadores, con líderes graduados entre 23 y 26 años, todos con experiencia profesional. El Manual Operativo del ProLíder se redactó al 95%. Este manual contiene la sistematización de la convocatoria, las funciones de los responsables (tutoría y evaluación), la currícula (con metas de comprensión abarcadora, áreas y

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

contenidos), la relación con padres de familia y actividades extraordinarias. El campamento de integración y bienvenida se realizó en Y’Camp con la asistencia de 230 participantes. La inauguración del año formativo fue destacada con la participación de los padres de familia de los jóvenes. Los 62 formadores recibieron una camiseta que les permitió ser identificados por los participantes, padres de familia, colaboradores y voluntarios en general. Se organizó los retiros habituales para los graduandos y participantes. YMCAlíderes. Los formadores y líderes graduados participaron del retiro de Semana Santa en Azpitia con el Programa “El vuelo de la mariposa”. Los participantes hicieron

una experiencia de vivencia cristiana particular y juvenil. Asimismo se actualizó los contenidos del Programa .

PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE FORMADORES El Equipo de Formadores 2013 se conformó por convocatoria abierta. Se realizó un fin de semana de trabajo en Azpitia con el propósito de fortalecer la unidad de criterios. Continuamos con un programa de capacitación en tutorías, del que también participaron los profesores de los Colegios YMCA. Esta capacitación tuvo certificación en el nivel uno de formadores de la ALCACJ. También se ofreció un retiro de homologación en el Sistema de Voluntariado a los jóvenes

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 año transcurrió con la postulación de 26 candidatos, 13 de ellos jóvenes entre 19 y 25 años. Fueron aceptados 23, de los cuales 11 jóvenes son menores de 23 años. Actualmente, la Asamblea de Asociados Básicos tiene como integrantes a 16 jóvenes menores de 26 años. Los postulantes participaron del proceso de homologación para la certificación como voluntario YMCA Perú.

líderes graduados, particularmente a los formadores, con el propósito de identificar algunos jóvenes que se integren en estos procesos. 32 líderes graduados y formadores realizaron el curso de formadores Nivel 1 y Nivel 2 (noviembre) para el reconocimiento a nivel regional. Obtuvieron doble certificación, por YMCA Perú y ALCACJ.

PASANTÍAS DE JÓVENES VOLUNTARIOS Durante el verano YMCA Perú ofreció pasantía a dos jóvenes de YMCA Colombia (Daniela Gallo y Ariel Ocampo), dos jóvenes de YMCA Temuco-Chile (Camila García y Josué Araya) y Keegan McBride joven voluntario de YMCA USA. Nuestros jóvenes graduados, tuvieron la experiencia de pasantía en YMCA Colombia, Bogotá (Steffany Mongrut) y Cundinamarca (María del Carmen Romero); YMCA Chile,

Valparaíso-Santiago (Danny Pizarro y Zumiko Peña), Temuco (Víctor Hugo Chunga) y ACM de Porto Alegre (Alexandra Jaime y Renato Morales). A mediados de año, dos jóvenes participaron de un programa de entrenamiento en campamentos en Porto Alegre en el mes de julio (Luis Guerrero y Karoly Márquez). El Programa de preparación para el servicio de un año en Alemania, diseñado y aplicado ya hace varios años, se siguió con Alfonso Saldarriaga, voluntario que inició su servicio en Berlín desde agosto 2013, lo cual se extiende por un año.

ASOCIADOS BÁSICOS JÓVENES La Junta Calificadora de Asociados condujo el proceso de postulación y admisión para ser parte de la Asamblea de Asociados Básicos con el apoyo del equipo profesional. El

Jóvenes voluntarios en acción 60 jóvenes líderes realizaron su servicio voluntario en los programas de formación de YMCA Perú. 150 jóvenes realizan su voluntariado en el área de menores realizando las tareas de monitores, profesores de talleres y liderando grupos de diversas edades. 100 jóvenes desarrollan su servicio voluntario realizando las tareas de monitores, profesores de talleres, liderando grupos de diversas edades, dirigiendo Canal J, así como la comunidad espiritual del área y las actividades proyección social y cuidado de la creación. 40 jóvenes colaboran con diversas actividades dirigidas al público joven adulto durante todo el año.

ORIENTACIÓN CRISTIANA Y RELACIONES ECUMÉNICAS Las tareas de servicio de la comunidad Juan 17 han involucrado a 25 personas en 76 acciones, llegando a 2,395 personas atendidas con su programa SERVOLUCIÓN, como forma de generar una revolución a través del servicio del amor. El oratorio de la Unidad Pueblo Libre ha ofrecido reflexiones espirituales como “20 minutos con Dios”. También se ha ofrecido charlas y estudios bíblicos con temas interesantes. Asimismo, se ha hecho visitas a niños del AA.HH “Lumbreras” en San Juan de Lurigancho, al hogar de niños “Santa Teresita” y “Caritas felices”, reparto de juguetes a niños del pueblo de Raquia en Ancasch, entre otros. En septiembre, se llevó a cabo la celebración del Mes de la Biblia, organizado por el Equipo Interconfesional de Pastoral Bíblica, compuesto por organizaciones comprometidas con la tarea de fomentar la unidad de los cristianos. YMCA Perú forma parte de este equipo y tiene una activa participación en estas actividades. Las fiestas para niños, jóvenes y los talleres de ciencias bíblicas tuvieron gran acogida en las instalaciones de la Unidad Pueblo Libre. También destaca el “desayuno de la unidad” que convoca a líderes y ministros de diferentes iglesias y organizaciones cristianas, con el fin de cultivar y fortalecer las relaciones ecuménicas de YMCA Perú. Este año tuvimos 6 desayunos. Otros eventos han involucrado un Encuentro vivencial por Semana Santa, La Fiesta de la vida, Encuentro ecuménico por aniversario, Retiros espirituales con adultos y adultos mayores. Semana Mundial de Oración YMCA y el Encuentro de Navidad, todos ellos con una buena participación.

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

RELACIONES YMCA PERú

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

RElACIoNES YMCA PERú YMCA Perú siguió desarrollando sus relaciones internacionales durante el año 2013, como parte de su compromiso con el movimiento a nivel mundial y regional.

RELACIONES ECUMÉNICAS YMCA Perú ha sostenido relaciones con el Equipo Interconfesional con quienes se prepara el mes de la Biblia y la guía bíblica ecuménica; el Equipo por el día Mundial de Oración por la Unidad de los Cristianos y con el Consejo Interreligioso – Religiones por la paz.

CONVENIOS Y ACUERDOS IMPORTANTES DE LOS COLEGIOS YMCA Los Colegios YMCA han mantenido y consolidado convenios importantes tanto con reconocidas universidades como instituciones nacionales e internacionales: Junior Achievement – USIL Pontificia Universidad Católica de Perú – INFOPUC Escuela de Capacitación Pedagógica Perú. Red educativa con la Alianza Latinoamericana y del Caribe de las ACJs Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad Particular San Martín de Porres

Global Parnerts de New York Rotary Club - INTERACT

ALIANZAS PÚBLICAS Y PRIVADAS A FAVOR DE LOS MÁS POBRES Acceso a la justicia En mérito a la alianza suscrita entre YMCA Perú, la Unidad de Coordinación del Proyecto de Mejoramiento de las Estrategias Legales para los más pobres y la Universidad Privada del Norte, en junio de 2013 se inauguró una Estación de Servicios de Justicia dentro de las instalaciones del Centro de Desarrollo YMCA en El Milagro, Trujillo. Este proyecto cuenta con financiamiento del Fondo Japonés para el Desarrollo Social y respaldado por el Banco Mundial y el Poder Judicial del Perú. FairMail Es una empresa holandesa de Peter den Hond y Janneke Smeulders que se basa en la colocación de postales y tarjetas muy particulares. La fotografía que da vida a las imágenes de estos instrumentos son tomadas por jóvenes quienes hacen del oficio de la fotografía profesional un medio para obtener recursos que sostengan sus proyectos de vida, particularmente en lo referido a su educación y salud. Muchos

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 de estos fotógrafos son destinatarios de YMCA en Trujillo. En junio pasado, YMCA Perú fue informada de que compartimos el galardón de PREMIO EUROPEO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, otorgado por la Comisión Europea a FairMail y sus aliados estratégicos.

COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO España Este año, el Ayuntamiento de Zaragoza y la Diputación de Huesca fueron aliados claves para la lucha contra la desnutrición crónica infantil. Con ambas administraciones españolas, intermediadas por YMCA España, iniciamos operaciones en dos Centros para el Desarrollo Integral de la

Primera Infancia (CEDIN), uno en Arequipa y el segundo en Independencia, Lima. Ambos CEDIN ofrecen el servicio de estimulación temprana para todos los niños menores de 5 años, además de servicio de comedor. Alemania Con CVJM, siglas en alemán del movimiento YMCA, se ha sostenido las tareas de orientación cristiana y la formación de líderes por un lado, así como también se ha ofrecido programas que han contribuido al mejoramiento de la salud integral, el empoderamiento de la mujer y la protección de la infancia que trabaja. En este ámbito ha sido clave el apoyo de Acción Signos de Esperanza, brazo de cooperación del movimiento alemán con el resto del mundo. Los programas

Misión en Salud (Lima y Arequipa), Crecemos Felices (Lima Cercado) y Acción Solidaria (Lima y Trujillo) han alcanzado notables resultados durante el año que pasó. YMCA también sostuvo relación con otra importante organización alemana, fruto del contacto con CVJM, ahora denominado Pan para el Mundo, por la fusión del Servicio de las Iglesias Evangélicas en Alemania para el Desarrollo (EED en sus siglas en alemán). Christian Cordt cerró su periodo de servicio en julio de 2013.

CONTRIBUCIÓN A CAMPAÑAS UNICEF: La Onda de mi Cole Conocedores de la labor que viene promoviendo UNICEF en sus propósitos a favor de la infancia, YMCA Perú se sumó a “La Onda de mi Cole”. Desde el área de Desarrollo Social de YMCA Perú, se optó por promover la participación de las escuelas públicas a las que acuden los niños del Programa Crecemos Felices. El equipo técnico de YMCA alentó la participación de dos escuelas públicas en los “Retos de la Onda de mi Cole”. OneWorld Futbol 5,000 pelotas donadas por OneWorld Futbol Project, fruto de la gentil coordinación establecida con la Oficina Internacional de YMCA USA fueron entregadas a la obra educativa y social Salesiana en el Perú (2,475) y la diferencia ha tenido como destino los servicios de YMCA Perú, para sus programas de Educación No Formal, sus Colegios en tres puntos diferentes de la ciudad, sus programas de Desarrollo Social, así como socios estratégicos con los cuales colaboramos para el desarrollo de la niñez y juventud peruana.

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 Pongamos verde Azpitia Suscriptores, Colaboradores, Comunidades Educativas y Amigos de YMCA Perú participaron de esta experiencia de procuración de fondos con impacto ambiental. El resultado fue muy positivo puesto que aportó 2,275 árboles. De esta manera, los programas en Campamento y en el Centro de Formación Experiencial de Azpitia fortalecen medidas de protección del medio ambiente: el procesamiento de compost, el cuidado de las plantas, el uso natural de fertilizantes y el aprendizaje experiencial en el campo. CEDIN en Independencia Una delegación de 17 personas de las YMCAs de Brandywine (Pensilvania), New Canaan (Connecticut) y Suncoast (Florida),

Estados Unidos, nos visitó del 9 al 14 de agosto. Son las tres Asociaciones de los Estados Unidos con las cuales YMCA Perú desarrolla un programa de coparticipación asociada. Los visitantes interactuaron social y culturalmente en espacios en los que la pobreza y la vulnerabilidad tocan la puerta de muchos peruanos. Fue notable su disposición para el trabajo físico e intenso en Independencia. Se retocó de esta manera los murales que se pintó en las paredes del Centro para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia (CEDIN) de Santísima Cruz. De la misma manera contribuyeron a la reubicación de piedras y grandes proporciones de tierra del área dispuesta para el segundo CEDIN, el cual recibió luego una importante donación de YMCAs de USA. Dona un cuento En noviembre, YMCA Perú llevó adelante la Campaña Dona un Cuento, lográndose acopiar una gran cantidad de volúmenes entre obras, historietas, cuentos y libros para niños. Más de 1000 de esos ejemplares fueron destinados al Centro Poblado “El Milagro”, en el Distrito de Huanchaco, en Trujillo, lugar en el cual YMCA Perú viene trabajando desde el año 2001. Esta colaboración es inestimable, sobre todo por el impacto en la comprensión lectora. La Junta Calificadora de Asociados, también contribuyó. Hicieron entrega en forma de regalo personal a cada niño que atiende YMCA, de cuentos, historias bíblicas y fábulas que habían comprado en nombre de los Asociados Básicos, tras la recaudación de la Cena de la Base de París. 60 kits fueron entregados personalmente por Laura Merino, Malena Rioja y Carolina Castillo.

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 consistió en reclutar voluntarios que donaran su tiempo para envolver regalos a cambio de la oportunidad de presentar a los clientes de Plaza Vea, la obra de YMCA Perú, sobre todo lo relacionado al Programa Crecemos Felices, aprovechando para encaminarles a hacer un donativo en efectivo con un propósito social: la erradicación del trabajo infantil. 50 voluntarios y colaboradores dieron su tiempo con cariño, entusiasmo y compromiso.

FORTALECIMIENTO DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES Participación en el Comité Ejecutivo de la Alianza Mundial Daniel Vives integró el Comité Ejecutivo de la Alianza Mundial, participando de las reuniones realizadas en Jericó. Participación en el Comité Ejecutivo de la Alianza Latinoamericana y del Caribe Como representantes de la Sub Región Andina, Lucía Quintanilla y Carolina López integraron el Comité Ejecutivo de la Alianza Latinoamericana y del Caribe – ALCACJ, con una activa participación en las reuniones virtuales y presenciales de este organismo de área.

Voluntariado con propósito En diciembre, YMCA Perú la gran oportunidad de realizar una alianza con Supermercados Peruanos S.A, compañía mejor conocida por los peruanos como PLAZA VEA. Esta alianza

Participación en eventos internacionales Reunión Mundial de Secretarios Generales Nacionales Raúl Salas y Edgardo Crovetto participaron de esta reunión que se realizó en Londres, Inglaterra, del 11 al 15 de febrero. Seminario-Taller “Jóvenes de Cambio y Gobernanza Transformadora”

Jimena Tarazona, miembro del Consejo Directivo y participante del Programa YGOR, participó de este seminario-taller realizado en el Campamento Artigas (Montevideo, Uruguay) de 27 de febrero al 2 de marzo. Naydo 2013 Manuel Quintanilla, miembro del Consejo Directivo; Anabella Burgos y Francisco Zambrano, Directores Ejecutivos, participaron de este encuentro anual de procuración de fondos realizado en Vancouver, Canadá del 10 al 13 de abril. Conferencia Regional Latinoamericana y del Caribe y Reunión del Comité Ejecutivo de ALCACJ – 10° Aniversario de ALCACJ. Gerardo Medina, Edgardo Crovetto, Raúl Salas, Aylin Rosas, Lucía Quintanilla y Carolina López participaron de los eventos programados, realizados en Managua, Nicaragua del 01 al 06 de mayo. Reunión del Comité Latinoamericano de Formación Profesional

Edgardo Crovetto participó en esta reunión sostenida en Sorocaba, Brasil del 21 al 25 de agosto. Festival europeo YMCA, Love 2 Live Festival Se realizó del 4 al 10 de agosto en Praga (República Checa), particularmente animado por la Alianza Mundial bajo el Programa Agentes de Cambio. YMCA Perú, participó a través de una convocatoria liderada por la CVJM de Munich, llamada MissionPossible IV. YMCA Perú participó a través de Ernesto Carranza (asociado básico, líder graduado y actual Coordinador de Cursos Libres) y Andrea Quesada (voluntaria en el área de jóvenes adultos y participante en los programas formativos). Conferencia Internacional de Misión Del 25 al 27 de octubre de 2013, en Montevideo, Uruguay, tuvo lugar la XII Conferencia Internacional de Misión. Por parte de YMCA Perú participaron las jóvenes Adita Albitres, Claudia Portocarrero, Steffany Mongrut (líderes graduadas), Cinthia Saavedra (Coordinadora de Club de Emprendedores-Independencia), Tabea Gärtner

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 (voluntaria alemana), los esposos Melba Borja y Julio Oliva, Alberto Valdivia (Coordinador de Orientación Cristiana y Relaciones Ecuménicas) y Miguel Enrique Pacora (Director de Misión y Talento). La participación de nuestra delegación fue destacada, particularmente por el protagonismo de los jóvenes quienes compartieron su experiencia de vida y la intensidad de su compromiso con Cristo y la misión YMCA. Organización de eventos internacionales Encuentro Internacional de Formadores de Jóvenes de las ACJs/YMCAs de América Latina y el Caribe. Coordinado por la Dirección de Misión y Talento, se realizó en las instalaciones del Hotel El Mayoral y el Centro de Formación Experiencial. Se realizó del 1 al 4 de octubre con 29 participantes provenientes de ACM Porto Alegre-Rio Grande, ACM Sao Paulo, ACM Sorocaba, YMCA Antofagasta, YMCA Temuco, ACJ Bogotá-Cundinamarca, ACJ Barranquilla, ACJ Puerto Boyacá. La delegación de YMCA Perú estuvo conformada por profesionales de Desarrollo Social, Educación Formal y Educación No Formal. Participaron Cinthia Saavedra Castillo (Club de Emprendedores, Independencia), María Del Pilar Miranda Roca (Club de Emprendedores, Trujillo), Zulma Maguiña Leyva (Crecemos Felices, Cercado), Esther Mori De La Cruz (Abraham Valdelomar), Jully Nieto Esteban (Aurelio Miró Quesada), Olivia Ashtu Agüero (Abraham Valdelomar), Rosario Vidal Rojas (Jesús de Nazareth), Ernesto Carranza Casas, Luigi Gambarini Arias, Ana Zapata Samanez (Pueblo Libre). Por parte de Misión y Talento, Sergio Solano Loo

y Miguel Enrique Pacora Luna, quienes ejecutaron el programa al lado de Mauricio Díaz Vandorsee y Miguel Blasco, Secretario General y Ejecutivo de la ALCACJ, respectivamente.

Encuentro Internacional de YMCAs con Programas de Coparticipación con la YMCA Perú Se realizó en Lima y Azpitia del 2 al 5 de octubre. Participaron delegaciones de Alemania, Argentina, Brasil, Colombia, Chile, México, Uruguay y ALCACJ, junto con delegados de nuestra YMCA. Visita del Secretario General de la Alianza Mundial Con motivo del Encuentro Internacional de YMCAs con Programas de Coparticipación nos visitó el Secretario General de la Alianza Mundial Johan Vilhelm Eltvik. Tuvo un encuentro con los voluntarios YMCA Perú al que asistieron Asociados básicos, padres de familia de los colegios y jóvenes. En el encuentro expuso el tema “El voluntario YMCA, ciudadano del mundo comprometido con la Misión”.

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 Participación en redes temáticas de ALCACJ Delegados de nuestra Asociación tuvieron una activa participación en las Redes Temáticas de la ALCACJ, especialmente en la Red de Educación, Red de Prácticas Sociales y Red de Misión, de la cual tuvimos la coordinación En la Red Educativa YMCA Perú ha logrado compartir y enriquecer con experiencias significativas, el trabajo de los docentes en los distintos colegios YMCA enlazados a esta red. Este año un equipo docente de nuestros colegios realizó una capacitación en abordaje de problemas de conducta y de aprendizaje, y trabajo con padres de familia, para el colegio YMCA de República Dominicana. YMCA Perú tuvo la coordinación de la Red Misión, cuyo principal propósito fue preparar la XII Conferencia Internacional de Misión, la cual se desarrolló en Montevideo en el mes de octubre con el tema: Comprometidos con la vida plena. Testimonio cristiano en la sociedad moderna y violenta. La consolidación de la ACJ de Uruguay como miembro de la Red fue otro propósito, para lo cual se brindó gran apoyo, particularmente con la presencia de los jóvenes de YMCA Perú, quienes tuvieron una estancia previa a la Conferencia con el fin de preparar la participación de los jóvenes uruguayos compartiendo experiencias. Incorporación de la YMCA Perú en el Consorcio Mundial de Universidades YMCA En mérito al Proyecto de Universidad YMCA Perú, nuestra YMCA fue admitida como miembro del Consorcio de Universidades YMCA, en la reunión de este organismo realizada en Ciudad de México.

100

Profundización de los Programas de Co-Participación Asociada Continuando con el establecimiento y profundización de programas de Co-Participación Asociada con otras YMCAs del mundo, se concretó la visita a nuestra ciudad de una delegación de la YMCA de Suncoast (Estado de Florida, USA), con quienes firmamos un acuerdo de cooperación mutua.

Martin Meissner En el mes de mayo se recibió a Martin Meissner, Presidente de las AG de la CVJM de Alemania, para profundizar las relaciones de cooperación, que durante más de 35 años, desarrollamos entre las Asociaciones de Alemania y Perú. En el marco de esta relación, se establecieron proyecciones sobre la presencia del nuevo Secretario Fraternal y los intercambios de jóvenes que quieren hacer voluntariado en ambos países por un año.

También nos visitó Gerhard Proβ en el mes de julio, dirigente de la CVJM, actualmente jubilado pero comprometido con el fortalecimiento de la identidad cristiana de los movimientos. Este destacado profesional ha tenido una participación

muy importante en las actividades ecuménicas en Europa, particularmente en la iniciativa llamada Juntos por Europa. Dirigió un seminario para profesionales de nuestra YMCA. Voluntariado y servicio profesional alemán en el Perú Lukas Gintrowski, Martin David, KatjaSchlumpfberger, Ivonne Kampermann, SaphiraStrube, Gloria Pacci, AmelieKnoll, Isabel Becker, CorinnaStraβheim, Jonas Frey, MatthiasBrethauer, se llevaron consigo al Perú y parte de nosotros, al concluir el periodo de voluntariado en el Perú 2012-2013. En Arequipa, Lima y Trujillo, han dejado talento, tiempo y parte de su vida, conviviendo con niños, jóvenes y adultos sus convicciones y sensibilidad espiritual. Al cabo de un año se vivió un tiempo de gratitud y alegría por su servicio, lo cual les ha permitido

conocerse mejor, desarrollarse como personas, fortalecer convicciones y principalmente profundizar su vivencia como discípulos de Jesucristo. En el mes de agosto, llegó el nuevo grupo de voluntarios para el periodo 2013-2014. El grupo está conformado por Bianca Babucke, Alexander Blümel, Caroline Fleischmann, Magdalena Fiedler, DanjaHerbold, Nico Hoffmann, Rebecca Spieler, Dominique Wolff. Los voluntarios tuvieron un programa de inducción, clases de español y se prepararon para la intensa experiencia de verano. El mes de julio dos profesionales alemanes y sus respectivas familias se despidieron de nosotros, luego de cumplir con una extraordinaria misión en la YMCA Perú: Gerd Bethke y Christian Cordt. Christian y su esposa Katia desarrollaron su servicio en nuestro programa de desarrollo en la comunidad de Horacio Zeballos (Arequipa), gracias a un convenio de cooperación con EED de Alemania. Su asesoría a un grupo de señoras de esa comunidad para el desarrollo de la Empresa de Tejidos Qilliy fue gravitante. La empresa está en pleno crecimiento, con tejidos de alta calidad, posicionada en el mercado peruano y con expectativas de exportación, permitiendo a las integrantes de la empresa un desarrollo personal y familiar, mejorando sensiblemente sus condiciones de vida. Gerd desarrolló su servicio, durante nueve años en Misión y Talento como Secretario Fraternal. Gerd se integró totalmente a nuestra Asociación y asimiló rápidamente la cultura de nuestro país. Orientó el trabajo de los voluntarios alemanes en nuestra Asociación y la selección de voluntarios peruanos

101

MEMORIA DE GESTIÓN 2013 para servir un año en Alemania. Fue un gran animador de los programas de Misión y propulsor de los Grupos de Misión de las Asociaciones de Chile, Colombia, Brasil y Uruguay. Fortaleció nuestra participación en la Red de Misión de la Alianza Latinoamericana y el Caribe de la YMCA y las Conferencias Internacionales de Misión. Claudia, su esposa, tuvo un rol muy importante para sostener su servicio; en Perú construyeron su familia con la llegada de sus hijos Lea Marie y Fabian. Bienvenida a Oliver Mally, Secretario Fraternal CVJM en el Perú El 29 de octubre llegó a Lima el nuevo Secretario Fraternal CVJM en el Perú, Oliver Mally, acompañado de su esposa Bárbara y su pequeño Joshua (2 años). Acompañará por cuatro años el voluntariado de los jóvenes alemanes en la región y fortalecerá la vivencia cristiana, especialmente entre los jóvenes de YMCA Perú. Tuvieron un periodo en Arequipa para facilitar la inserción cultural y afianzar el aprendizaje del español. El año concluyó con el traslado y la ambientación de su casa, preparando su dedicación plena en el mes de enero. Durante el periodo de inserción contamos con la presencia de Tabea Gärtner, quien había tenido experiencia como voluntaria en Perú y aceptó el encargo de coordinar durante este periodo de transición. Contó con el apoyo y la visita de Wolfgang Steigmeier. Voluntariado peruano en Alemania Luego de concluir el periodo 2012-2013, volvieron al Perú

102

los voluntarios que tuvieron un año de servicio en Alemania: Diego Coloma Martínez (Braunschweig), Katherin Scaler Alcocer (Esslingen), Víctor Soldevilla Paucarpura (Karlsruhe) y Betsabé Veliz Merino (Berlín). El proceso para el nuevo grupo 2013-2014 derivó en el viaje de Alfonso Saldarriaga Valdiviezo a Berlín, mientras que Alene Villacorta Tardío quedó habilitada para el siguiente periodo. Programas internacionales Pese a la fuerte crisis americana, se ha sostenido el trabajo de turismo social que se realiza con YMCAs hermanas de Becket, Carolina del Norte quienes enviaron dos grupos cada uno, que estuvieron por períodos de 30 y 15 días interactuando con jóvenes peruanos, realizando trabajo comunitario y turismo en las ciudades de Cusco e Ica respectivamente. Selección del nuevo Secretario General de ALCACJ La Sub Región Andina nombró como representante

subregional al Comité de Búsqueda del nuevo Secretario General de ALCACJ a Gerardo Medina. Igualmente el Consejo Directivo acordó postular a nuestro país como sede de la ALCACJ por el periodo 2014-2018, presentando a Edgardo Crovetto como candidato al cargo de Secretario General de este órgano regional. Participación en redes Este año YMCA Perú fortaleció la participación de YMCA Perú en redes juveniles. Dos jóvenes participan en Red Juvenil Interconfesional. Un equipo de jóvenes, liderados por el coordinador del área de jóvenes, participa en la Red ELIJO (Encuentro e Líderes Jóvenes) integrada también por AELU y El Bosque. Se estableció la participación en el CENAVOL (Centro Nacional del Voluntariado) de un representante joven y un representante adulto. También se realizó gestiones para incorporar a YMCA Perú en el Registro Nacional de Organizaciones Voluntarias incluyendo a los primeros voluntarios certificados.

103

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

información económica y financiera

104

105

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

BAlANCE GENERAl

106

107

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

ESTADo DE RESUlTADoS

108

109

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

INFoRME CoMISIÓN REVISoRA DE CUENTAS

110

111

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

DICTAMEN DE LOS AUDITORES INDEPENDIENTES A los señores Asociados Básicos de Asociación Cristiana de Jóvenes del Perú

Hemos auditado los estados financieros adjuntos de Asociación Cristiana de Jóvenes del Perú, que comprenden los balances generales al 31 de diciembre de 2013 y 2012, y los estados de ingresos y gastos, de cambios en el patrimonio neto y de flujos de efectivo por los años terminados en esas fechas, así como el resumen de políticas contables significativas aplicadas y otras notas explicativas. Responsabilidad del Consejo Directivo sobre los Estados Financieros

El Consejo Directivo, es responsable de formular los estados financieros de acuerdo con las políticas y principios contables que la Asociación y supletoriamente con principios de contabilidad generalmente aceptados en el Perú que la Gerencia determina que es necesario para permitir la preparación de los estados financieros para que estén libres de representaciones erróneas de importancia relativa, ya sea por fraude o error, y someter a la aprobación de la Asamblea General de Asociados Básicos.

Nuestra responsabilidad consiste en expresar una opinión sobre estos estados financieros, basada en nuestra auditoria. Nuestra auditoria fue realizada de acuerdo con normas de auditoría generalmente aceptadas en el Perú. Tales normas requieren que cumplamos con requerimientos éticos y que planifiquemos y realicemos la auditoría para obtener seguridad razonable que los estados financieros no contienen representaciones erróneas de importancia relativa.

DICTAMEN DE AUDIToRíA

Responsabilidad del Auditor

Una auditoría comprende la ejecución de procedimientos para obtener evidencia de auditoría sobre los saldos y las divulgaciones en los estados financieros. Los procedimientos seleccionados dependen del juicio del auditor, que incluye la evaluación del riesgo de que los estados financieros contengan representaciones erróneas de importancia relativa, ya sea como resultado de fraude o error. Al efectuar esta evaluación del riesgo, el auditor toma en consideración el control interno pertinente de la Asociación en la preparación y presentación razonable de los estados financieros, a fin de diseñar procedimientos de auditoría de acuerdo con las circunstancias, pero no con el propósito de expresar una opinión sobre la efectividad del control interno de la Asociación. Una auditoría también comprende la evaluación de si las políticas y principios contables aplicados son razonables, así como una evaluación de la presentación general de los estados financieros. Consideramos que la evidencia de auditoría que hemos obtenido, es suficiente y apropiada para proporcionarnos una base para nuestra opinión de auditoría.

112

113

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

Opinión 4.

En nuestra opinión, los estados financieros antes indicados, presentan razonablemente en todos sus aspectos significativos, la situación financiera de la Asociación Cristiana de Jóvenes del Perú, al 31 de diciembre de 2013 y 2012, así como su desempeño financiero y sus flujos de efectivo por los años terminados en esas fechas, de acuerdo con las políticas y principios contables aprobadas por la Asociación y principios de contabilidad generalmente aceptados en el Perú.

Lima, Perú 25 de febrero de 2014 Refrendado por:

DICTAMEN DE AUDIToRíA

____________________________ Alberto Ramírez Enríquez (Socio) Contador Público Colegiado Certificado Matrícula Nº 01-02281

114

115

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

nuestros óRGANOS y representates

116

117

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

ASoCIADoS BáSICoS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

118

ACOSTA BANDO, BRAULIO ALEJANDRO ALCALDE VELASCO, JUAN AUGUSTO ALMANDOS VELIZ, JOSE AUCCAPURI HUAMAN, RICARDINA BARRETO MALPARTIDA, RICARDO HUGO BRICEÑO CHIHUAN, MIGUEL FEDERICO CAMACHO CABALLERO, CESAR IGOR CANARIO SOTOMAYOR, JUAN MANUEL CARDENAS UMERES, CAROL ELKE CARDENAS VILLANUEVA, JUAN R. CARDENAS ZANABRIA ANDRE CARRANZA MALPARTIDA, FRANCO MANUEL CASAS DE CARRANZA MORAYMA CASTILLO SANCHEZ MARIA CAROLINA CESPEDES BABILON, EDDA KAREN CHAVEZ DE GONZALES, EDITH CHIL MEZARINA, JUAN EFRAIN CONCHA ROSELLO, HUGO CONTRERAS CASTILLO WILFREDO CORTEZ DE CABELLO CRISTINA DAVILA MUÑOZ SEGUNDO ELIADES DEL RIO REATEGUI, AGUSTIN T. DELGADO SANCHEZ, JOSE ECHEGARAY ZAMALLOA, CESAR ARMANDO

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48

EYZAGUIRRE DE ZEVALLOS, PAULA MERCEDES FARJE GODOY, NELSON JESUS FEBRES PAREDES, JUANA ROSA FERNANDEZ VILLAMONTE, RICARDO WALTER FIGUEROA DIAZ, VICTOR ARMANDO FLORES VIVAR DE MARTICORENA, ELSA BEATRIZ GIRALDO CALDERON YOLANDA GUTIERREZ GARCIA, JUAN JOSE HOMS ANGLADA, EUDALDO HUAMAN REY, FERNANDO LUIS JIMENEZ ACOSTA, OMAR ANTONIO LARRAIN PURIZAGA, JOSE ANTONIO LAZARO SÍLVA, NELSON LLERENA BAZAN, ROSA LOPEZ DIAZ, SÍLVIA CAROLINA LOPEZ LANDEO NORMA NIEVES MALACHE LIZANO, KATHIA MALDONADO ECHEGARAY, OSCAR ENRIQUE MEDINA PAZ, GERARDO MARROQUIN RIVERA, HUGO MENDOLAZA ALTAMIRANO, ROSA ANGELICA MERINO DE DEL RIO, LAURA MIRANDA DE ZAMBRANO NORMA ELOISA MIYASHIRO MIYASHIRO, JULIO

119

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76

120

MONGRUT PADILLA STEFFANY G. MORALES PEÑA, JORGE RENATO MORENO SANCHEZ, RAQUEL JUDITH MOSCOSO ANDRADE, PEDRO DAVID MOTIN AYLLON, GUILLERMO NUNURA SANCHEZ, ANTONIO NUÑEZ BRONCANO, MARINO OLIVOS DE PEREZ, MARIA ELIZABETH ORMEÑO AQUINO, RUBEN DARIO ORTEGA ARENAS MOISES ORTIZ GONZALES, JOSE ANTONIO OSORIO SEDANO NORMA OTERO LANZAROTTI, VICTOR RAUL OVIEDO FUENTES, RENE MARTIN PALACIOS SALAS, MANUEL DARIO PANIZO MARTINEZ, OLGA PAVON PENADILLOS, RITA DORIS PELLA DE SOTOMAYOR, ROSA PERALTA VARGAS, LIDIA DIONISÍA PEREZ ARBULU, ROGER POLO ESPINAL, JULIO CESAR QUINTANILLA URIBE, MANUEL QUINTANILLA URIBE, ROSA LUCIA QUIÑONEZ EGUSQUIZA, JUAN QUIÑONEZ LOPEZ SONIA AMPARO RAMOS IBARRA, JOSE REBAZA CARO, NANCY RIOJA NOMBERTO, MARIA ELENA

77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104

RIOS DE VIDALON IRMA CAMILA RIOS MAGUIÑA, ELIZABETH RIVAS PELLA, CLAUDIA VANESSA RIVERA BUSTAMANTE, RICARDO ARTURO RIVERO GALLARDO ELISA YSABEL ROJAS LOPEZ, WILMER HAROLDO ROSALES MORI, ZORAIDA ROSAS TEJADA AYLIN ROSTAING YTURBE, ROSARIO ANGELICA RUSSI VASQUEZ, JUAN DANIEL SAENZ ALFARO, JOSE DANIEL SAENZ DE ARMAS, ELIZABETH FELIPA SAENZ GIRALDO, YOLANDA VALERY SAMAME MARQUEZ, JORGE ANTONIO SIFUENTES DE HAAK, CORINA AIDA SUAREZ MONTES, JESUS HUMBERTO TARAZONA TORRES, JIMENA SOLEDAD TIPISMANA ZAFRA, MARTHA REBECA TORRES DE LA GALA, PLINIO TRELLES CENTURION NANCY UGAZ SALAS, MAX UMERES OLIVERA BETTY NANCY URBANO NACIMIENTO, JORGE HUMBERTO URIARTE LICERA, JOSE MIGUEL URRUTIA ALBUJAR, PATRICIA VARGAS CANO, FAUSTINO LEONEL VELASQUEZ ESCOBEDO LINA A. VENEGAS ARDELA, DAVID

105 106 107 108 109 110 111 112

VERGARA DE RUSSI, CARMEN DEL PILAR VIDALON MORALES, MANUEL EMILIO VILLACORTA TARDIO, OSCAR AUGUSTO MARTIN VILLALOBOS OJEDA, DANTE ROLANDO VILLARREAL HUAYANAY, CARLOS ENRIQUE VIVES RIVERO DANIEL ALEJANDRO VIVES RIVERO GABRIELLA LEONOR ZAMBRANO BURGA, JULIO ALEJANDRO

Lista de Asociados Básicos hábiles al 19 de noviembre de 2013

121

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

ÓRGANoS DE YMCA PERú 2012 -2013 CONSEJO DIRECTIVO Presidente: Gerardo Alfonso Medina Paz. Vice-Presidente: Daniel Alejandro Vives Rivero. Secretaria: Raquel Judith Moreno Sánchez. Tesorero: José Daniel Sáenz Alfaro. Pro-Tesorero: Julio Alejandro Zambrano Burga. Vocales: Nancy Luz Trelles Centurión. Manuel Jesús Quintanilla Uribe. Aylín Milagros Rosas Tejada Jimena Soledad Tarazona Torres. Gonzalo José Seminario Rodríguez.

COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Presidente: César Armando Echegaray Zamalloa. Miembros: Guillermo Ángel Motín Ayllón. Jorge Humberto Urbano Nacimiento.

JUNTA DE FIDEICOMISARIOS Presidenta: Corina Aida Sifuentes Vda. De Haak. Miembros: Víctor Raúl Otero Lanzarotti. Julio César Herrera Barbieri.

122

JUNTA CALIFICADORA DE ASOCIADOS Presidente: Dante Rolando Villalobos Ojeda. Vice- Presidente: Gabriella Leonor Vives Rivero. Secretaria: Silvia Carolina López Díaz. Vocales: Laura Hilda Merino de Del Río. Edith Eufemia Chávez Soto

COMITÉ ELECTORAL - 2013 Presidente: Faustino Vargas Cano Secretario: Agustín Del Rio Reátegui Julio Miyashiro Miyashiro José Delgado Sánchez José Uriarte Licera

MIEMBROS ORGANISMOS INTERNACIONALES Comité Ejecutivo de la Alianza Mundial de YMCA’S Daniel Vives Rivero Comité Ejecutivo de la Alianza Latinoamericana y de Caribe de Asociaciones Cristianas de Jóvenes - ALCACJ Lucia Quintanilla Uribe Carolina Lopez Diaz

123

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

Cena Base de París 124

125

MEMORIA DE GESTIÓN 2013

CUERPO PROFESIONAL SECRETARIOS GENERALES: SECRETARIO GENERAL Edgardo G. Crovetto (30-11-2013) SECRETARIO GENERAL ADJUNTO Raul Salas Delgado (30-11-2013) SECRETARIO GENERAL Raul Salas Delgado (01-12-2013)

PROYECTOS EXTENSION INSTITUCIONAL Pedro Vasquez Podesta SECRETARIOS FRATERNALES: Gerd Bethke (01-07-2103) Oliver Mally (29-10-2013) JEFE DE OPERACIONES: UNIDAD PUEBLO LIBRE Cesar Bravo UNIDAD CAMPAMENTOS Giuseppe Berrospi

DIRECTORES EJECUTIVOS: EDUCACION NO FORMAL Francisco Zambrano Miranda

UNIDAD SURCO Oscar Larrea

EDUCACIÓN FORMAL Ana Bellido Llaque

DIRECTORAS DE COLEGIOS YMCA: ABRAHAM VALDELOMAR Ana Bellido Llaque

DESARROLLO SOCIAL Rocio Solis Vargas MISION Y TALENTO Miguel Enrique Pacora Luna ADMINISTRACION Anabella Burgos

126

AURELIO MIRO QUESADA Maria Becerra Shulla JESUS DE NAZARETH Maria Vidal Rojas CONTADOR: Ivan Ccapcha

127

128