Mittal&Burton, a lo largo de 6 décadas ha acumulado la experiencia al enfrentar los retos que las empresas viven constantemente por los cambios en las variables económicas, laborales y los mercados, fortaleciendo sus bases y estructura para ofrecer a sus clientes la asesoría requerida en los tiempos actuales. Con sus orígenes en los países bajos, heredando una tradición de esfuerzo constante de superación y viviendo los valores que nos han sostenido durante toda nuestra existencia, nos proyectamos en esta primera década del tercer milenio, como la mejor alternativa para brindar una excelente asesoría. Mediante el diseño de estrategias innovadoras, MITTAL & BURTON INC., logra que la empresa que contrata sus servicios se enfoque en las metas, objetivos y tareas para las que fue creada, convirtiéndose de esta manera en un proveedor de servicios que contribuye a mejorar el rendimiento.
¿Quiénes somos? Somos una firma integrada por equipos de especialistas profesionales, con el objetivo de brindar alternativas eficientes para mejorar la rentabilidad de las empresas.
¿Qué hacemos? Diseñamos estrategias adecuadas a las necesidades y requerimientos de nuestros clientes, en el ámbito de la administración de recursos humanos, operaciones, relaciones laborales y obligaciones fiscales. Desarrollamos iniciativas innovadoras para disminuir los riesgos laborales y reducir las cargas impositivas, adecuadas a cada tipo de empresa, para convertirlos en herramientas útiles que mejoren el rendimiento de las empresas y negocios. Elaboramos proyectos de asesoría, soporte y prestación de servicios considerando las necesidades de los empresarios y sus colaboradores, respetando sus derechos y contribuyendo a mejorar el nivel de satisfacción de ambos.
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Misión: Lograr un mayor rendimiento de los negocios de nuestros clientes, mediante la administración del personal y estrategias de manejo de otros revcursos materiales, prestando un servicio oportuno con calidad, garantizando su seguridad legal y fiscal, con la confianza de un trabajo profesional completo.
Visión: Constituirnos en la firma más sobresaliente en el mercado, investigando y desarrollando estrategias que permitan un crecimiento sustentable de las empresas. Proyectándonos a nivel nacional e internacional con la oferta de nuestros servicios en el corto plazo y convirtiéndonos en aliados estratégicos de nuestros clientes.
Nuestros Valores COMPROMISO: Trabajamos con entrega total y pasión enfocándonos en cumplir nuestro objetivo. COMUNICACIÓN: Promovemos la capacidad de interacción, apertura y diálogo buscando siempre el entendimiento. CONSTANCIA: Hacemos un esfuerzo continuado para garantizar el cumplimiento de los objetivos. COOPERACION: Unimos esfuerzos para lograr, como equipo, llegar a los objetivos. CREATIVIDAD: Promovemos la innovación de ideas y acciones para que las expectativas de los clientes se vean cubiertas y superadas. DISCIPLINA: Basamos nuestro trabajo en la autoexigencia de seguir el orden y lineamientos para lograr más rápidamente los objetivos. HONESTIDAD: Actuamos en base a la verdad fomentando así la congruencia entre lo que se piensa, se dice y se hace. INTEGRIDAD: Somos capaces de cumplir con nuestros compromisos creando un ambiente de confianza, LEALTAD: Nos auto-exigimos en cumplir con honor los compromisos, es así como nos sentimos parte de las decisiones que provocan que nuestra misión se fortalezca. PASION: Es el impulso que nos hace superar los obstáculos y lograr el objetivo, es el motor que nos motiva a seguir adelante. RESPETO: Somos capaces de valorar todo lo positivo que hay en los demás y observar las diferencias. RESPONSABILIDAD: Cumplimos las obligaciones adquiridas con entusiasmo, creatividad y dedicación dando respuestas oportunas y con calidad. TOLERANCIA: Tenemos la voluntad de convivir con otros puntos de vista.
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1. Relaciones laborales y recursos humanos Las personas que aportan y colaboran en una empresa son tan sólo uno de los principales factores que participan y ayudan a lograr los objetivos y metas de la misma. Utilizar recursos humanos implica contraer obligaciones y responsabilidades con ellos y con varias autoridades además de costos administrativos, entre los que se encuentran: Nómina (sueldos, salarios, comisiones Responsabilidades jurídicas. Responsabilidades laborales. Pagos que pueden ser frecuentes y de montos significativos (elevados). Pagos de impuestos, algunas veces considerables. Ante esta problemática MITTAL & BURTON INC ha desarrollado la siguiente estrategia:
OPTIMIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Herramienta Administración de la nómina.
Nuestros servicios: 1. Relaciones laborales y recursos humanos.
Objetivos: Delegar el manejo de las retribuciones y compensaciones (sueldos y salarios) de los colaboradores por los servicios prestados. Trasladar los riesgos de la empresa hacia MITTAL & BURTON INC, por las responsabilidades contraídas ante las autoridades correspondientes tales como: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), autoridades laborales, Servicio de Administración Tributaria (SAT), Instituto del Fondo Nacional de La Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
Efectos Para el empresario: Genera un ahorro financiero y tributario, pues se disminuyen cargas fiscales tales como ISR, IVA, IETU, IMSS INFONAVIT SAR y el impuesto sobre nóminas.
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2. Proveedores para la empresa. 3. Manejo de recursos elite, para empresarios de alto perfil.
Le ayuda a resolver la problemática administrativa. Disminuye costos administrativos. Libera recursos para su mejor aprovechamiento:
o Tiempos del personal por gestión y trámites.
o Puede llegar a disminuir cantidad de colaboradores.
Elimina la problemática de las relaciones laborales (aspectos legales). Disminuye la carga impositiva.
Para el colaborador (trabajadores): Disminuyen las retenciones por concepto de ISR, IMSS, INFONAVIT y SAR. Conserva su antigüedad, permanencia y continuidad, así como los demás derechos laborales que se hayan generado durante el tiempo que ha colaborado en la empresa prestando sus servicios (mano de obra, experiencia y conocimientos).
Modalidades o variantes:
I. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CON SUSTITUCIÓN PATRONAL Consiste en migrar la fuerza laboral de un núcleo empresarial a otro, sin que los trabajadores sufran algún menoscabo sobre los derechos generados.
Lo que no hacemos: Realizar bajas y posteriormente altas.
Lo que si hacemos: *
Trámite de sustitución patronal de los trabajadores, respetando su número de seguridad social (Obligación legal) y continúan cotizando como lo venían haciendo sin afectación a los puntos que haya generado para INFONAVIT o antigüedad para retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
*
Respetamos todas las prestaciones contractuales y extracontractuales a sus trabajadores, tales como las ayudas para despensa, fondo de ahorro y ayuda de comedor, sin que esto incida en la integración del Salario para efectos del cálculo correspondiente al pago por Seguro Social e Impuesto Sobre la Renta.
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Efectos. No ocasiona efectos: las relaciones de trabajo permanecen intactas como si no se hubiese efectuado la transmisión. La sustitución se da únicamente entre “patrón sustituido y patrón sustituto”, por tal razón, no pueden afectarse sus derechos, de ahí que el nuevo patrón tendrá o conservará la carga de responder por las obligaciones preexistentes en favor de los trabajadores, lo cual a su vez implica una transmisión de obligaciones, cuyo objeto es garantizar los salarios y demás prestaciones a que tienen derecho los trabajadores. Las primas y cuotas siguen intactas pues éstas no se modifican por la sustitución patronal, que en todo caso los trabajadores seguirán cotizando de la misma forma, como lo estipula el Art. 28 del reglamento de la ley del seguro social MITTAL & BURTON INC incluye en su oferta de propuesta la realización de los trámites de sustitución patronal así como aquellos referentes a lo que prescriben los diferentes ordenamientos de seguridad social.
Como ejemplo: El artículo 16 de la Ley del Seguro Social, indica que es “obligación del patrón comunicar al instituto…la sustitución patronal… dentro del plazo de cinco días hábiles contado a partir de que ocurra la misma, anexando la documentación comprobatoria y presentando, en su caso, los avisos en que se indique la situación de afiliación de los trabajadores”.
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Explicación del esquema La empresa cliente contrata los servicios de MITTAL & BURTON INC
Cede Admon. de R.H. Empresa Cliente
Contrato de prestación de servicios
Disminuye Carga Fiscal
Asume riesgo laboral
La nómina permanece en las mismas circunstancias en las que la realiza la empresa actualmente. Al diseñar la solución estratégica adecuada a las necesidades del cliente, MITTAL & BURTON INC pone a consideración del cliente la optimización de la nómina aprovechando las oportunidades que marcan las leyes y reglamentos vigentes, por lo que adicionalmente se pueden obtener ahorros considerables por ejemplo con: Planeación de la nómina:
«Manejo del rubro de Previsión social «Manejo de prestaciones (vales de despensa, Fondo de ahorro, premios y bonos). «Cobertura anticipada de riesgos de trabajo Lo que se refleja en un beneficio financiero y fiscal por los ahorros que se generan por conceptos de IMSS, INFONAVIT, SAR.
Cede Admon. de R.H. Empresa Cliente
Disminuye Carga Fiscal
Contrato de prestación de servicios
Asume riesgo laboral
Previsión social prestaciones bonos premios vales...
Mittal & Burton Inc.
Planeación de Nómina
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Los beneficios directos inmediatos son: •Disminuye carga fiscal por deducibilidad de la factura (IVA, ISR, IETU,IMP. SOBRE NÓMINA) •Traslada la relación laboral hacia MITTAL & BURTON INC
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Por otro lado, MITTAL & BURTON INC. funciona como un escudo ante las autoridades laborales y de seguridad SOCIAL al asumir las obligaciones patronales por lo cual el empresario se concentra en la actividad productiva del negocio. Cede Admon. de R.H. Empresa Cliente
Asume riesgo laboral
Contrato de prestación de servicios
Demandas IMSS Junta conciliación Pasivo laboral
Considerando la actividad empresarial y la situación actual de las relaciones laborales se diseñan estrategias que cumplan las expectativas del empresario planeando en los siguientes aspectos:
• • • •
Asesoría laboral fiscal Seguridad social Contratos colectivos de trabajo Beneficios para el empresario
El esquema completo quedaría de la siguiente manera. Cede Admon. de R.H. Empresa Cliente
Disminuye Carga Fiscal
Asume riesgo laboral
Contrato de prestación de servicios Previsión social prestaciones bonos premios vales...
Planeación de Nómina
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Demandas IMSS Junta conciliación Pasivo laboral
OTRAS VENTAJAS PARA EL EMPRESARIO *
RESPONSABILIDAD COMPARTIDA SOBRE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
*
Conforme a la Relación de Trabajo supra-asubordinada, nuestra firma se hace directamente responsable sobre cualquier contingencia de carácter laboral:
*
Todo tipo de acciones intentadas ante las juntas locales o federales del trabajo.
*
No tendrá qué preocuparse por situaciones determinadas como demandas, requerimientos por parte de las autoridades.
*
En caso de existir indemnización MITTAL & BURTON INC se responsabiliza sobre el 50% del laudo o convenio correspondiente por un plazo de seis meses a partir de la firma de contrato. Para el caso de encontrarnos en un supuesto de más de seis meses de antigüedad de la firma del contrato MITTAL & BURTON INC se hará responsable al 100% sobre todo Laudo o convenio.
*
Nuestros clientes se desligan así de cualquier responsabilidad jurídica.
En resumen: tenemos que este esquema de administración de relaciones laborales, funciona en conjunto con otras materias como la de seguridad social y derecho laboral evitando menoscabar los derechos del trabajador, pues:
“la substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento”. Adquirimos el compromiso de responder como lo marca la ley por contingencias de carácter laboral, solidariamente en los primeros seis meses e íntegramente posterior a ese plazo. Los trabajadores gozarán de todas las prestaciones a que son merecedores de acuerdo a la legislación vigente y el compromiso de parte de MITTAL & BURTON INC. Ofrecemos una garantía de seguridad jurídica que brinda certeza a nuestros clientes, basado en el esquema planteado. Finalmente, lo que a esta firma interesa es convertirse en el aliado estratégico para “hacer más redituable su empresa.” 13 Mittal & Burton Inc.
Aspectos relacionados con los trabajadores. Para el trabajador no hay ningún efecto en sus retribuciones y tampoco en sus prestaciones ni en su antigüedad. Solamente cambia de patrón.
Empresa Cliente
Contrato Misma antigüedad Mismo salario Mismas prestaciones Mismas actividades ...
Asignados
Colaboradores
Sin embargo, los alcances de la optimización de la administración de los recursos humanos también pueden beneficiar a los colaboradores en el corto plazo. Haciendo adecuaciones a los diferentes rubros que componen el salario integral del trabajador, se puede lograr que los impuestos que tiene que pagar el trabajador disminuyan, reflejándose directamente en sus percepciones monetarias. Equipo de especialistas Empresa Cliente
Contrato Misma antigüedad Mismo salario Mismas prestaciones Mismas actividades ...
Asignados
Colaboradores
Ahorros en ISR INFONAVIT IMSS SAR
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Planeación y Optimización
Fundamentos Legales relacionados con el tema: La Ley Federal del Trabajo (LFT), ampara a todos los trabajadores en el sentido de la protección máxima de sus derechos contra cualquier movimiento a nivel empresarial así como su situación jurídica al seno de la empresa que los acoja como su mano de obra o fuerza de trabajo. (numeral 41 de la LFT) Art. 41 de la Ley Federal del Trabajo “La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento…” “Artículo 28. Al comunicar el patrón… sustitución patronal…, deberá determinar e informar la clase, fracción y prima que corresponda de acuerdo con la Ley y este Reglamento. En los casos a que se refiere este artículo, la clase se fijará conforme a las actividades de la empresa, y la prima de acuerdo a las reglas siguientes: ....Fracción.-III. En el caso de sustitución patronal que no implique cambio de actividad, la empresa continuará con la misma prima con que venía cubriendo sus cuotas en el Seguro de Riesgos de Trabajo.
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II. ADMINISTRACIÓN PURA DE RECURSOS HUMANOS Este esquema es una variante de la anterior.
Casos en los que aplica: Aquellas empresas que no deseen que exista sustitución patronal total sobre las relaciones de trabajo por impedírselo así sus contratos con sus clientes como por ejemplo las empresas de seguridad privada en donde en algunos casos existe PROHIBICION de subcontratación de personal. Empresas que tienen la intención de mantener el estrecho vínculo entre trabajadores-empresa hecho que por si no implica pérdida de los derechos de los trabajadores y se mantienen de la misma forma que lo venían haciendo con anterioridad.
LA VARIANTE En el contrato que le da origen a la relación se incluye una cláusula que indique la naturaleza del contrato, por ejemplo:
Requerimientos para contratación
“CLAUSULA XXX.- El objeto del presente contrato implica una administración pura de recursos humanos, en donde “el cliente” y “la administradora” son patrones mancomunados, y es menester Cédula de inscripción del SAT del cliente asegurar que los derechos de los trabajadores sean Documentos del funcionario de la empresa materializados a través de la “administradora” ya que esta será la que debidamente facultado bajo su más estricta responsabilidad entregará tanto sueldos, salarios, Comprobante de domicilio de la empresa prestaciones de seguridad social entre otras”. Copia del IFE de la persona facultada
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2. Proveedores para la empresa. MITTAL & BURTON INC. pone a disposición de sus clientes: Servicios de múltiples empresas. Se constituyen como proveedores de servicios varios; Objetos Sociales aplicables específicamente a las necesidades del cliente. *
Asesoría jurídica (en todas sus modalidades “penal, laboral, administrativa, civil, etc.)
*
Asesoría contable y fiscal (actualización, impuestos, etc.)
*
Asesoría administrativa
*
Capacitación de personal
*
Rotulación de exteriores
*
Limpieza de oficinas (alfombras, sillones y ventanales)
*
Mantenimiento de instalaciones eléctricas y sanitarias
*
Venta de consumibles
*
Venta de mobiliario y equipo de oficina
*
Venta de papelería (hojas membretadas y carpetas)
*
Manejo y transporte de residuos (basura)
*
Venta de software
*
Cursos para manejo de software
*
Intermediario en la contratación de personal
*
Arrendamiento de automóviles y de oficinas
Reducir considerablemente el ISR;
*
Promoción, propaganda y publicidad.
Generar IVA ACREDITABLE
*
Servicio de imprenta
Disminución de IETU.
*
Renta de equipo de oficina y equipo de cómputo.
*
Asesoría organizacional, comercial y estrategias de ventas
*
Servicio de sistemas de seguridad
*
Realización de auditorías administrativas y/o contables
*
Servicios de mercadotecnia
*
Renta de módulos sanitarios
*
Venta de anaqueles y libreros
*
Servicio de edición y publicación
*
Publicidad en periódicos
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Estrategia de reducción tributaria Objetivo:
Estamos conscientes de las necesidades de la empresa y es nuestro objetivo prepararnos para ofrecer una respuesta integral en asesoría financiera, auditoría, impuestos, legal y consultoría; es por este motivo que nuestros profesionales le atenderán ampliamente creando con esto un mayor valor.
Servicios corporativos de asesoría financiera Asesoría bursátil, financiera y bancaria, mediante actividades conexas como: Servicios de correduría pública Arbitraje comercial Valuación Avalúos Servicios notariales Propiedad industrial Estudios de posicionamiento de marca y de mercado
Nuestro equipo cuenta con expertos en diferentes áreas para crear estrategias financieras mediante actividades como correduría pública entre otras, y que nos permite reconocer las áreas de oportunidad o riesgo y crear así una respuesta adecuada para cada cliente. Contribuimos en lograr objetivos a corto y largo plazo con avalúos, preparando anticipadamente la alternativa de financiamiento disponile y obteniendo el máximo retorno financiero, ayudando así en el fortalecimiento de nuestro cliente. Ofrecemos la asesoria para determinar el valor de sus bienes tangibles e intangibles, de esta manera poder dar soluciones como por ejemplo en Seguros y fianzas; compra venta y arrendamiento de activos; fusiones, divisiones y adquisiciones de empresas.
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Conocemos la importancia de una decisión, y lo que implica cuando esta es una inversión del capital económico o también llamado patrimonio, que puede generar un beneficio, y si esa decisión está basada en un mal criterio podría poner en riesgo esa inversión. Nuestros expertos desarrollan los análisis matemáticos para que al tomar la decisión se tenga la certeza que la inversión generará utilidades, e incrementará el patrimonio. Las respuestas se dan de manera clara y transparente para que nuestro cliente las comprenda y pueda actuar sin ninguna dificultad. Damos soluciones en aspectos como estudios de mercado, costo de oportunidad y cálculo de intereses, con la intención de que nuestro cliente se sienta respaldado y que no se distraiga en actividades que al no ser conocidas por él, provocarían un atraso. Esta respuesta es ágil y oportuna, por lo tanto nuestro cliente puede tomar decisiones en lo que se refiere a la dirección de su empresa de una manera adecuada como si tuviera un brújula con la dirección puesta, con una base sólida y eso provoca una total certeza de rumbo.
Herramientas administrativas para planeación estratégica Desarrollo y evaluación de proyectos estratégicos de inversión. Planes de negocios Estrategias de mejora continua Análisis económico financiero Costo de oportunidad y cálculo de intereses Mediciones de riesgo, cálculos actuariales Investigaciones de mercado.
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