İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

AMAÇ: Katılımcıların, İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri (İSGB), Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB), Toplum Sağlığı Merkezlerinin (TSM), kuruluşu, yapısı ve işleyişi, İşverenlerin, işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarının ve diğer sağlık personelinin sorumluluk hak ve yükümlülükleri ile ekip halinde çalışmalarının önemi hakkına bilgi edinmelerini sağlamaktır.

KONUNUN ALT BAŞLIKLARI :  İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği,  İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki ve Sorumlulukları ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik  İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik  İşverenin görevleri ve sorumlulukları,  İş güvenliği uzmanının nitelikleri, görevleri, yetki ve sorumlulukları  İşyeri hekiminin nitelikleri, görevleri, yetki ve sorumlulukları,  Diğer sağlık personelinin nitelikleri, görevleri, yetki ve sorumlulukları,  OSGB ve İSGB’ lerin çalışma usulleri görev, yetki ve sorumlulukları,

İşverenin Genel Yükümlülükleri  İşyerinde gerekli her türlü İSG önlemlerinin alınması sağlamak.  İşyerinde gerekli İSG organizasyonu yapmak.  Gerekli İSG araç ve gereçlerini sağlamak.  İSG önlemlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesini sağlamak.  İSG önlemlerine uyulup uyulmadığını izlemek ve denetlemek.  Risk değerlendirmesini yapmak ve/veya yaptırmak.  Çalışanın işe uygunluğunu göz önüne almak.  Çalışma ortamının İSG yönünden gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmasının yapılmasını sağlamak.

İşverenin Genel Yükümlülükleri  Acil durum planlarının yapılmasını ve uygulanmasını sağlamak.  Çalışanların sağlık gözetimlerinin yapılmasını sağlamak.  Çalışanları İSG konularında bilgilendirmek.  Çalışanların gerekli İSG eğitimlerini almalarını sağlamak.  Çalışanların İSG konularında görüşlerini almak ve İSG çalışmalarına katılımlarını sağlamak.  Mevzuatta belirtilen nitelikte ve sayıda çalışan temsilcisini görevlendirmek.  Gerekli şartları sağlaması halinde, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturmak.

İşverenin İSG Hizmetleri Yükümlülükleri İSG Kanunu Madde 6: I.

İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmek. (çalışanları arasından görevlendirme yoluyla veya hizmetin tamamını veya bir kısmını OSGB lerden hizmet alma yoluyla.)

II.

Görevlilerin, görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılamak.

III. İşyerinde, sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlamak.

İşverenin İSG Hizmetleri Yükümlülükleri İSG Kanunu Madde 6: IV. İSG ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

V. Çalışanların sağlık ve güvenliği hakkında; tüm çalışanları ilgili diğer tüm işverenlerini bilgilendirir.

Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği

Resmi Gazete Tarihi Resmi Gazete Sayısı

: 29.12.2012 : 28512

Yönetmelikteki tanımlar İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB): İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi, Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB): Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimi, Sorumlu müdür: İşyeri hekimliği veya iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, OSGB’ lerde tam süreli istihdam edilen ve bu birimlerin iş ve işlemlerinden Bakanlığa karşı sorumlu olan kişiyi,

Yönetmelikteki tanımlar Çalışan temsilcisi : İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı, İSG - KÂTİP: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş ve işlemlerin Genel Müdürlükçe kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan iş sağlığı ve güvenliği kayıt, takip ve izleme programını, Onaylı defter: İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defteri,

İşverenin İSG hizmetleri ile ilgili yükümlülükleri  İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelini görevlendirmek.  İşveren, yükümlülüklerinin tamamını veya bir kısmını, OSGB’ lerden hizmet alarak ta yerine getirebilir.  İşveren, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda İSGB kurar. (tam süreli işyeri hekimi görevlendirildiğinde diğer sağlık görevlisinin görevlendirilmesi zorunlu değildir.)  Görevlendirilenlerin görevlerini yapmaları için gerekli kolaylığı sağlar ve bu hususta planlama ve düzenleme yapar.

İşverenin İSG hizmetleri ile ilgili yükümlülükleri  Araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar,  Görevliler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlar,  Mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir,  İşveren görevliler için yeterli çalışma süresini sağlamakla, yükümlüdür.

NOT : İSG hizmetlerinin yürütülmesi için personel görevlendirilmesi veya OSGB’ lerden hizmet alınması, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

İşverenin katılım sağlama ve bilgilendirme yükümlülüğü i.

İSG ile ilgili görevlendirmeler konusunda çalışan temsilcilerinin önceden görüşlerini alır.

ii.

Görev yapan kişiler hakkında çalışan temsilcilerini ve çalışanları bilgilendirir.

iii.

Görevlendirilen kişiler veya hizmet alınan OSGB’ yi ve başka işyerinden gelen çalışanları ve işverenlerini bilgilendirir.

iv.

Başka işyerinden gelen çalışanların sağlık bilgilerine, görevlendirilen kişilerin veya OSGB’ lerin ulaşmasını sağlar.

v.

İSG mevzuatı gereği, yükümlü olduğu kayıt ve bildirimleri görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı OSGB ile işbirliği içerisinde yapar.

İşverenin İSG kayıtlarına ilişkin yükümlülükleri 1. İşyerinde yürütülen İSG faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı saklar.

2. İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını saklar.

3. Çalışanın işten ayrılması halinde, çalışanın kişisel sağlık dosyanın bir örneğini onaylayarak talep eden yeni işverene gönderir. (1 ay içinde)

İşverenin onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri 1. Onaylı defterin her sayfasını mühürletmek suretiyle onaylatır.

Defter, yalnızca aşağıdaki 3 kurum tarafından onaylanabilir.  Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri  İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü  Noter 2. Onaylı defter, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır.

3. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır.

4. Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır.

5. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur.

Çalışanların hakları  Çalışanlar sağlık ve güvenliklerini etkileyebilecek tehlikeleri iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, bildirerek durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir.  İSG kurulunun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene bildirerek durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir.  Çalışanlar ve temsilcileri, işyerinde yürütülecek İSG hizmetlerinin amaç ve usulleri konusunda haberdar edilir ve elde edilen verilerin kullanılması hakkında bilgilendirilirler.

Çalışanların İSG yükümlülükleri  Çalışanlar, İSG ile ilgili mevzuata uygun talimatlara uyar.  Görevlendirilen kişiler veya OSGB’ lerin yapacağı çalışmalarda işbirliği yapar.  İSG’ ne ilişkin çalışmalara, sağlık muayenelerine, bilgilendirme ve eğitim programlarına katılır.  Makine, tesisat ve kişisel koruyucu donanımı verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda ve amacına uygun olarak kullanır.  İşyerinde tespit edilen noksanlık ve ilgili mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapar.  İşyerinde sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber verir.

İSG hizmetlerinin maliyeti  İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri çalışanlara mali yük getirmeyecek şekilde sunulur.  Tüm hizmetler çalışanlara ücretsiz olarak verilir.

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB)  İSGB; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluşturulur.  Bu birimde işveren, diğer sağlık personeli de görevlendirebilir.  İSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışan personel sayısına uygun büyüklükte bir yerde kurulur.  Bu birimin, asıl işin yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır.

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB) GEREKLİ PERSONEL;  İş Güvenliği Uzmanı (tehlike sınıfına uygun belgeye sahip)  İşyeri Hekimi  Diğer Sağlık Personeli (tam zamanlı hekim olması halinde gerekli değil)

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB) GEREKLİ MEKAN;  İş güvenliği uzmanı odası

: 8 m2

 İşyeri hekimi odası

: 8 m2

 İlkyardım ve acil müdahale odası

: 12 m2

 Tam zamanlı olarak görevlendirilecek her işyeri hekimi ve her iş güvenliği uzmanı için aynı şartlarda ayrı birer oda tahsis edilir.  İSGB’ nin bölümleri aynı alanda bulunur ve bu alan çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde işaretlenir.

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB) GEREKLİ DONANIM;  Yönetmelik ekinde belirtilen malzemeler bulundurulur.  Çalışanların, acil durumlarda en yakın sağlık birimine ulaştırılması için uygun araç bulundurulur.

İSG Hizmetleri İçin Sağlanacak Mekan Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gerekli olmayan hallerde;  50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren tarafından,  İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeli için en az 8 m2’ lik bir oda  İş güvenliği uzmanı için en az 8 m2’ lik bir oda temin edilir.  İşyerlerinde, acil durumlarda çalışanların en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.

 50’ den az çalışanı olan işyerlerinde işveren,  İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin İSG hizmetini etkin verebilmesi için çalışma süresince kullanılmak üzere uygun bir yer sağlar.

İSG Hizmetleri İçin Sağlanacak Mekan  İş merkezleri, iş hanları gibi yerlerde İSG hizmetleri için; koordinasyon yönetim tarafından sağlanmak üzere ortaklaşa kullanılabilecek bir mekân oluşturulabilir.  Bu mekan, çalışan sayısının 50’ den az veya fazla olmasına göre oluşturulur.  İSG hizmetlerinin yürütülmesi için bölüm ve birimlerinin aynı alan içerisinde bulunması esastır.  Bu bölüm ve birimlerin bulunduğu yerler çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde işaretlenir.

Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB) GEREKLİ PERSONEL; Tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az bir  İş Güvenliği Uzmanı (belge sınıfı önemli değil)  İşyeri Hekimi  Diğer Sağlık Personeli istihdamı zorunludur.

Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB) GEREKLİ MEKAN;  İş güvenliği uzmanı odası

: 10 m2

 İşyeri hekimi odası

: 10 m2

 İlkyardım ve acil müdahale odası

: 15 m2

 Bekleme yeri

: 12 m2

 Arşiv odası

: uygun büyüklükte

 Tuvalet, lavabo

: en az birer tane

 Zemin katta ve müstakil binalarda kurulması esastır.

Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB) GEREKLİ DONANIM;  Yönetmelik ekinde belirtilen malzemeler

Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB)  OSGB’ lerde tam süreli görevlendirilenler, başka bir görev alamaz.  OSGB’ler, İSG hizmetlerini, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür.  OSGB’ler kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya yetkilidir.  Sınır illerin dışında hizmet verilebilmesi için, bu Yönetmelikte belirtilen şartları sağlayarak o illerde şube açılması zorunludur.  Ancak niteliği gereği birden fazla ilde yürütülmesi gereken raylı sistem, yol ve nakil hattı inşası veya bakımı ve onarımı gibi işlerde hizmet alınan OSGB’nin işin yapıldığı illerden herhangi birisinde yetkilendirilmiş olması yeterlidir.  OSGB’ler yetkilendirildikleri il sınırı içerisinde izinsiz şube açamayacağı gibi herhangi bir şekilde irtibat bürosu da açamazlar. Şube açmak istediklerinde bu Yönetmelikte belirtilen şartları sağlarlar.

Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB) 

OSGB’ lerin, işyerlerine hizmet verdikleri sürece yetki aldıkları adreste, açık ve faaliyette bulunması esastır.



OSGB’ ler tapu kütüğüne işyeri olarak kayıtlı bölümleri hariç mesken olarak kullanılan çok katlı binalarda ve işyeri olarak kayıtlı olsa dahi bodrum katlarda kurulamaz. OSGB’ lerin zemin katta veya müstakil binalarda kurulması esastır.



OSGB’lerde adres veya unvan değişikliği yapılması halinde 30 gün içinde yetki belgesinin yenilenmesi talebiyle Genel Müdürlüğe başvuru yapılır. Bu başvurular ilk başvuru işlemlerine tabidir.



Şirket ortaklarında değişiklik olması halinde, durum 30 gün içerisinde Genel Müdürlüğe bildirilir. Yeni şirket ortaklarının ilgili mevzuat hükümlerinde belirtilen şartlara uygun olmaması halinde durumun düzeltilmesi amacıyla Genel Müdürlükçe şirkete 30 gün süre verilir.

İSGB ve OSGB’ lerin görev, yetki ve sorumlulukları  Rehberlik yapılması ve öneriler sunulması  Sağlık gözetimi yapılması  Eğitim ve bilgilendirme planları yapılması  Acil durum planlarının hazırlanması, organizasyonu  Yıllık çalışma planı, yıllık değerlendirme raporu, çalışma ortamının gözetimi, kayıtların tutulması  Kayıtların ve kişisel sağlık dosyalarının gizlilik esasına göre saklanması  Görevli personelin görevlerini yerine getirip getirmediğinin izlenmesi

İSGB ve OSGB’ lerin görev, yetki ve sorumlulukları 

Onaylı defter suretleri, OSGB arşivinde tutulur.



Kendilerinden talep edilmese dahi, sözleşme süresi sonunda bütün kayıt ve dosyalar OSGB’ lerce işverene teslim edilir.



İSG hizmetlerinin sunulması sırasında işin normal akışını aksatmamaya özen gösterirler.



OSGB’ ler, İSG hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını başka bir kişi veya kuruma devredemezler.



OSGB’ lerce istihdam edilen kişilere ilişkin sözleşmeler İSGKATİP üzerinden beş işgünü içerisinde Genel Müdürlüğe bildirilir.



OSGB’ ler herhangi bir sebeple faaliyetlerini bırakmaları veya belgelerinin Genel Müdürlükçe iptal edilmesi halinde 30 gün içinde yetki belgelerinin asıllarını Genel Müdürlüğe iade ederler.

GÖREVLENDİRMELER ve SÖZLEŞMELER 1.

İşveren, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı veya OSGB ile sözleşme imzalar.

2.

Personelin zorunlu sebeplerle değiştirilmesi ve değişiklik süresi 30 günü geçen personel Genel Müdürlüğe bildirilir.

3.

Sözleşmeler, yönetmelik ekindeki şekilde 3 nüsha halinde düzenlenir

4.

Sözleşme 5 işgünü içinde Genel Müdürlüğe bildirilir

5.

Gerekli şartları sağlaması halinde, İSG-KATİP üzerinden bildirilen sözleşmeler 3 işgünü içinde, yazılı bildirilenler ise 15 işgünü içinde Genel Müdürlükçe onaylanır.

GÖREVLENDİRMELER ve SÖZLEŞMELER 6.

Sözleşmeleri Genel Müdürlükçe onaylanmayan görevliler görevlerine başlatılmaz ve yetkilerini kullanamazlar.

7.

İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeline İSG ile ilgili görev yaptığı süre içinde başka görev verilmez.

8.

Sözleşmeler, fesih veya başka sebeple geçerliliğini yitirmesi halinde, işveren veya OSGB tarafından 5 işgünü içerisinde Genel Müdürlüğe bildirilir.

9.

İSGB ve OSGB lerde görevlendirme zorunluluğu bulunanların görevlerinden ayrılması halinde 30 gün içerisinde aynı nitelikte personel görevlendirilir ve Genel Müdürlüğe bildirilir.

10.

Sözleşmeler ve fesihlerin tamamı veya bir kısmı İSG-KATİP üzerinden yapılabilir.

OSGB Başvuruları ve Yetkilendirilmesi  OSGB yetki belgesi almak amacıyla Genel Müdürlüğe bir dilekçe ve yönetmelikte istenen belgelerle başvurur.  Genel Müdürlük dosyayı inceler. Uygunsa, görevlilere ait SGK işe giriş bildirgesinin ulaşmasından sonra en geç 10 işgünü içinde yetki belgesi verilir.  Dosyada eksiklik varsa giderilmesi için, Genel Müdürlük tarafından her defasında 30 günden fazla olmamak üzere en fazla 2 defa süre verilir.  Eksiklik giderilmez ise dosya iade edilir ve 1 yıl boyunca başvurular kabul edilmez.  Yetki belgeleri 5 yılda bir vize ettirilir. 5 yılın tamamlanmasına en fazla 60, en az 45 gün kala Genel Müdürlüğe müracaat edilmelidir.  Beyan edilen yerleşim planı, bina ve donanımda Genel Müdürlük onayı alınmadan değişiklik yapılamaz.

OSGB Sorumlu Müdürü 1. OSGB sorumlu müdürü; a) b) c) d)

OSGB personelinin görevlendirilmesinin takibinden, OSGB kayıtlarının tutulması ve düzenli olarak arşivlenmesinden, Genel Müdürlük tarafından istenen belgelerin hazırlanmasından, OSGB’ lerin başvuru, yetkilendirme, vize işlemlerinin takibinden, sorumludur.

2. OSGB’ lerde tam zamanlı görevli bulunan işyeri hekimleri veya iş güvenliği uzmanları aynı zamanda sorumlu müdürlük görevini de yürütebilir.

3. OSGB’ lerce talep edilen veya bildirilen her türlü bilgi ve belgeye ilişkin iş ve işlemlerde, Genel Müdürlük tarafından sadece sorumlu müdür muhatap kabul edilir.

4. OSGB’ de sorumlu müdür olarak görevlendirilen kişinin değişmesi veya bu kişinin görevinden ayrılması durumunda, 30 iş günü içerisinde yeni sorumlu müdür atanır ve durum Genel Müdürlüğe yazıyla bildirilir.

Yetkilerin askıya alınması iptali  OSGB’ lerin yetki belgelerinin geçerliliği; yönetmelikte belirtilen eksiklikler ve verilen ihtar puanlarına göre 6 ay süre ile askıya alınır.  Yönetmelikte belirtilen şartlara göre OSGB’lere verilen yetki belgesinin geçerliliği doğrudan iptal edilir.  Yetki belgesi iptal edilen OSGB ve şubelerinin kurucu veya ortakları başka bir OSGB ye, 2 yıl ortak veya kurucu olamazlar.  Belgesinin geçerliliği askıya alınanlar veya iptal edilenlere Genel Müdürlükçe yazılı bildirim yapılır ve internet sayfasında ilan edilir.

Yetkilerin askıya alınması ve iptali  Kendi isteği ile yetki belgesini iptal eden OSGB’ler, aynı şirket veya kurucuları ile altı ay içerisinde OSGB başvurusunda bulunduğu takdirde başvuru 6 ayın tamamlanmasına kadar askıya alınır.  Gerçeğe aykırı belge ibraz ettiği veya beyanda bulunduğu sonradan tespit edilenlere ait belgeler Genel Müdürlükçe iptal edilir.  Belgesinin geçerliliği askıya alınanlar veya iptal edilenlere Genel Müdürlükçe yazılı bildirim yapılır ve internet sayfasında ilan edilir.  Yetki belgesinin iptali veya geçerliliğinin askıya alınması durumunda önceden yapılan hizmet ve iş sözleşmelerinden doğan hukuki sonuçlardan OSGB’ler sorumludur.

İş Güvenliği Uzmanı Kimdir? İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – Madde 3 f) İş Güvenliği Uzmanı: Usul ve esasları yönetmelikle belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik eleman, (Değişik: 12/7/2013-6495/101 md.) s) Teknik eleman: Teknik öğretmen, fizikçi, kimyager ve biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunları, (Değişik: 12/7/2013-6495/101 md.)

İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Tarihi Resmi Gazete Sayısı

: 29.12.2012 : 28512

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ NİTELİKLERİ VE GÖREVLENDİRİLMESİ İş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecekler, geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmalıdır.  C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı : Az tehlikeli sınıfta,  B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı : Az tehlikeli ve tehlikeli sınıfta,  A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı : Bütün tehlike sınıflarında, yer alan işyerlerinde çalışabilirler

A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi 1) (B) sınıfı belgesiyle en az dört yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara, 2) Mühendis ve mimar ve teknik elemanlardan İSG veya iş güvenliği programında doktora yapmış olanlara, 3) Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde en az 10 yıl görev yapmış mühendis, mimar ve teknik elemanlara, 4) İSG alanında müfettiş yardımcılığı süresi dâhil en az 10 yıl teftiş yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişlerine, 5) Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde uzman yardımcılığı süresi dâhil en az 10 yıl fiilen görev yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına, Genel Müdürlükçe verilir.

B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi 1) (C) sınıfı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar ve teknik elemanlara, 2) İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği alanında yüksek lisans yapmış mühendis, mimar ile teknik elemanlardan (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için yapılacak sınavda başarılı olanlara, 3) Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında müfettiş yardımcılığı dahil en az 10 yıl görev yapan müfettişlerden (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara, (İSG alanında teftiş yapan iş müfettişleri hariç) Genel Müdürlükçe verilir.

C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi 1. (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar ile teknik elemanlara,

2. Bakanlık ilgili kuruluşlarında müfettiş yardımcılığı süresi dahil en az 10 yıl görev yapan müfettişlerden (C) sınıfı uzmanlığı eğitimine katılanlara, (İSG alanında teftiş yapan iş müfettişleri hariç)

Genel Müdürlükçe verilir.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREVLERİ İş güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür : a. Rehberlik; b. Risk değerlendirmesi; c. Çalışma ortamı gözetimi; d. Eğitim, bilgilendirme ve kayıt; e. İlgili birimlerle işbirliği;

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ YETKİLERİ i.

İşverene, yazılı olarak bildirilen İSG tedbirlerinden hayati tehlike arz edenlerin, işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirmek.

ii.

İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak.

iii.

Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.

iv.

İşverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ  İşin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.  İSG hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.  Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen iş güvenliği uzmanının yetki belgesinin geçerliliği altı ay süreyle askıya alınır.  İş güvenliği uzmanı, işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri, işyeri hekimi ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ ÇALIŞMA SÜRELERİ İşyerlerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre;

 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta, çalışan başına yılda en az 60 dakika.  Az tehlikeli sınıfta, çalışan başına ayda en az 6 dakika.  Tehlikeli sınıfta, çalışan başına ayda en az 8 dakika.  Çok tehlikeli sınıfta, çalışan başına ayda en az 12 dakika.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ ÇALIŞMA SÜRELERİ İşyerlerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre;  Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.  Tehlikeli sınıfta yer alan 1500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1500 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.  Çok tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ EĞİTİMLERİ  İş güvenliği uzmanlarının eğitim programları teorik ve uygulamalı olmak üzere iki bölümden oluşur.  Eğitim programının süresi, teorik kısmı 180 saatten, uygulama kısmı 40 saatten ve toplamda 220 saatten az olamaz ve bu kısımlar ancak tek bir program dâhilinde uygulanabilir.  Teorik eğitimin en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir.  Uygulamalı eğitimler, iş güvenliği uzmanları için en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmiş olduğu işyerlerinde yapılır.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ YENİLEME EĞİTİMLERİ  İş güvenliği uzmanı kişilerin, belgelerini aldıkları tarihten itibaren beş yıllık aralıklarla eğitim kurumları tarafından düzenlenecek yenileme eğitim programlarına katılması zorunludur.  Yenileme eğitim programlarının süresi iş güvenliği uzmanları ve diğer sağlık personeli belgesi sahibi olanlar için 30 saatten az olamaz. Bu programlar, yüz yüze eğitim şeklinde uygulanır  (C) sınıfı belge sahiplerinin (B) sınıfı, (B) sınıfı belge sahiplerinin ise (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı temel eğitim programına katılmış olmaları durumunda, alınan bu eğitimler kişinin mevcut belgesiyle ilgili yenileme eğitiminden sayılır.  Yenileme eğitiminin tamamına katılım zorunludur. Aksi halde belge geçersiz sayılır.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ SINAVLARI 

Eğitim programlarını tamamlayan adayların sınavları Bakanlıkça yapılır veya yaptırılır.



Adaylar, en son katıldıkları eğitimin tarihinden itibaren üç yıl içinde ilgili sınavlara katılabilir. Bu sınavlarda başarılı olamayan veya eğitimin tarihinden itibaren üç yıl içinde sınava katılmayan adaylar yeniden eğitim programına katılmak zorundadır.



Bu Yönetmelik hükümlerine göre eğitim alma şartı aranmaksızın sınavlara katılım hakkı tanınanlar, bu haklarını en fazla iki defada kullanabilirler. Bu kişilerin sınavlarda iki defa başarısız olması durumunda, ilgili eğitim programını tamamlamak şartıyla sınavlara katılabilirler.



Sınavlarda 100 puan üzerinden en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılır, sınav sonuçlarına itirazlar sınavı düzenleyen kurum tarafından sonuçlandırılır.

İşyeri Hekimi Kimdir? İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – Madde 3 ı) İşyeri Hekimi: İş Sağlığı ve Güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekim.

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Tarihi Resmi Gazete Sayısı

: 20.07.2013 : 28713

İŞYERİ HEKİMİNİN NİTELİKLERİ VE GÖREVLENDİRİLMESİ İşverence, işyeri hekimi olarak görevlendirilecekler, bu Yönetmeliğe göre geçerli işyeri hekimliği belgesine sahip olmak zorundadır.

İŞYERİ HEKİMİNİN GÖREVLERİ a. Rehberlik; b. Risk değerlendirmesi; c. Sağlık gözetimi; d. Eğitim, bilgilendirme ve kayıt; e. İlgili birimlerle işbirliği;

İŞYERİ HEKİMİNİN YETKİLERİ I.

İşverene yazılı olarak bildirilen İSG ilgili alınması gereken tedbirlerden hayati tehlike arz edenlerin, işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirmek.

II. İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak.

III. Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.

IV. İşverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.

İŞYERİ HEKİMİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 

İşin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.



İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.



Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekiminin yetki belgesinin geçerliliği altı ay süreyle askıya alınır.



İşyeri hekimi, tespit ve tavsiyeleri, iş güvenliği uzmanı ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar.



İşyeri hekimi, meslek hastalığı ön tanısı koyduğu vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.

İŞYERİ HEKİMİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ İşyerlerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre;

 10’ dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta, çalışan başına yılda en az 25 dakika.  Az tehlikeli sınıfta, çalışan başına ayda en az 4 dakika.  Tehlikeli sınıfta, çalışan başına ayda en az 6 dakika.  Çok tehlikeli sınıfta, çalışan başına ayda en az 8 dakika.

İŞYERİ HEKİMİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ İşyerlerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre;  Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.  Tehlikeli sınıfta yer alan 1500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1500 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.  Çok tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.

DİĞER SAĞLIK PERSONELİ KİMDİR? Yönetmelik- Madde: 4

Diğer sağlık personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişiler ile Bakanlıkça verilen işyeri hemşireliği belgesine sahip kişileri,

DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREVLERİ 

İşyeri hekimi ile birlikte çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak.



Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında hekime yardımcı olmak.



Özelliği olan çalışanların takip edilmesi ve gerekli sağlık muayenelerinin yaptırılmasını sağlamak.



İlkyardım hizmetlerinde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak.



Çalışanların sağlık eğitiminde görev almak.



Genel hijyen şartlarının sürekli izlenip denetlemesinde işyeri hekimiyle birlikte çalışmak.



İşyeri hekimince verilecek iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer görevleri yürütmek.



Çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve işbirliği yapmak.

DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN YETKİLERİ  İşyerinin bütün bölümlerinde, İSG konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.  İşveren ve işyeri hekiminin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.

DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ  İşin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.  İSG hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.  İSG ne ilişkin tespit ve tavsiyelerini işyeri hekimine iletmekle yükümlüdür.

DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ İşyerlerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre;

 10’ dan az çalışanı olan az tehlikeli veya tehlikeli sınıfta, çalışan başına yılda en az 35 dakika.  Az tehlikeli sınıfta, çalışan başına ayda en az 6 dakika.  Tehlikeli sınıfta, çalışan başına ayda en az 9 dakika.  Çok tehlikeli sınıfta, çalışan başına ayda en az 12 dakika.

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN EĞİTİMLERİ  

 

İşyeri hekiminin eğitimleri İşyeri hekimlerinin eğitim programları teorik ve uygulamalı olmak üzere iki bölümden oluşur.

Eğitim programının süresi, teorik kısmı 180 saatten, uygulama kısmı 40 saatten ve toplamda 220 saatten az olamaz ve bu kısımlar ancak tek bir program dâhilinde uygulanabilir.

Teorik eğitimin en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir.

Uygulamalı eğitimler, işyeri hekimleri için en az bir işyeri hekiminin görevlendirilmiş olduğu işyerlerinde yapılır.

Diğer sağlık personelinin eğitimleri  Diğer sağlık personelinin eğitim programları uzaktan ve yüz yüze eğitim şeklinde uygulanır.  Eğitim programının süresi 90 saatten az olamaz. Teorik eğitimin en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir.

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN EĞİTİMLERİ 

İşyeri hekimliği ve diğer sağlık personeli eğitim programını tamamlayan adayların sınavları Genel Müdürlükçe yapılır veya yaptırılır.



Adaylar, en son katıldıkları eğitimin tarihinden itibaren üç yıl içinde ilgili sınavlara katılabilir. Bu sınavlarda başarılı olamayan veya eğitimin tarihinden itibaren üç yıl içinde sınava katılmayan adaylar yeniden eğitim programına katılmak zorundadır.



Bu Yönetmelik hükümlerine göre eğitim alma şartı aranmaksızın sınavlara katılım hakkı tanınanlar, bu haklarını en fazla iki defada kullanabilirler. Bu kişilerin sınavlarda iki defa başarısız olması durumunda, ilgili eğitim programını tamamlamak şartıyla sınavlara katılabilirler.



Sınavlarda 100 puan üzerinden en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılır, sınav sonuçlarına itirazlar sınavı düzenleyen kurum tarafından sonuçlandırılır.

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN YENİLEME EĞİTİMLERİ  İşyeri hekimliği ve diğer sağlık personeli belgesi sahibi olan kişilerin, belgelerini aldıkları tarihten itibaren beş yıllık aralıklarla eğitim kurumları tarafından düzenlenecek yenileme eğitim programlarına katılması zorunludur.  Yenileme eğitim programlarının süresi işyeri hekimliği belgesi sahibi olanlar için 30 saatten az, diğer sağlık personeli belgesi sahibi olanlar için 18 saatten az olamaz. Bu programlar, yüz yüze eğitim şeklinde uygulanır.  İşyeri hekimleri ve diğer sağlık personelinin temel eğitim programına katılmış olmaları durumunda, alınan bu eğitimler kişinin mevcut belgesiyle ilgili yenileme eğitiminden sayılır.

İSG görevlilerinin mesleki bağımsızlık ve etik ilkeleri  Sağlık ve güvenlik riskleri konusunda, işveren ve çalışanlara önerilerde bulunurken hiçbir etki altında kalmazlar.  Hizmet sundukları kişilerle güven, gizlilik ve eşitliğe dayanan bir ilişki kurarlar ve ayrım gözetmeksizin tümünü eşit olarak değerlendirirler.  Çalışma ortamı ve koşullarının düzenlenmesinde, kendi aralarında, yönetici ve çalışanlarla iletişime açık ve işbirliği içerisinde hareket ederler.

İSG görevlilerinin mesleki bağımsızlık ve etik ilkeleri  Mesleki bağımsızlığın sonuçları hiçbir şekilde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilenlerin aleyhine kullanılamaz.  Yapılan sözleşmelere mesleki anlamda bağımsız çalışmayı kısıtlayabilecek şartlar konulamaz.  İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile bu Yönetmelik kapsamındaki eğitimlerde görevlendirilenlerin hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz.  Bu kişiler, görevlerini ve uzmanlık bilgilerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde sürdürür.

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 20: İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir: a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir. b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki. c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç. ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört. d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş. e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 20:  Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.  Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.  Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.  İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

Çalışan temsilcisinin nitelikleri  İşyerinin tam süreli çalışanı olması gereklidir.

– Belirli süreli veya geçici işlerde bu şart uygulanmaz  En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması gereklidir.

– Belirli süreli veya geçici işlerde bu şart uygulanmaz – 3 yıllık deneyimi olmayan çalışan veya aday olmaması halinde uygulanmaz  En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması gereklidir.

– Çalışanlar veya adaylar arasında yeterli eğitim düzeyine sahip kişi bulunmaması halinde uygulanmaz

İLGİLİ MEVZUAT  İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (Resmi Gazete Tarih/Sayı : 30.06.2012 / 28339)

 İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği (Resmi Gazete Tarih/Sayı : 29.12.2012 / 28512)

 İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki ve Sorumlulukları ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Tarih/Sayı : 29.12.2012 / 28512)

 İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Tarih/Sayı : 20.07.2013 / 28713)

 İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ Resmi Gazete Tarih/Sayı : 29.08.2013 / 28750)

 Diğer Yönetmelikler, tebliğler vs….

TEŞEKKÜRLER….