ACİL DURUM PLANLARI
AMAÇ : İşyerlerinde acil durumlarda uygulamaya geçirilecek planlar ve bu planlamanın yapılması hakkında bilgi edinmek.
EĞİTİMİM HEDEFLERİ
Acil durum planlarının hazırlanması,
Çalışanların bu konuda bilgilendirilmesi,
Uygulamanın tatbik edilmesi,
Acil durumlarda müdahale ve iletişim,
İlgili mevzuat hakkında bilgi sahibi olmak.
EĞİTİMİN İÇERİĞİ 1. Acil durum planlarının hazırlanması ve çalışanlara aktarılması 2. Önlemler ve tatbikatlar 3. Acil durum ekiplerinin ve çalışanların eğitimi 4. Acil durum donanımı 5. Büyük endüstriyel kazaların önlenmesi 6. İlkyardım ve acil müdahale 7. Tehlike iletişimi 8. İlgili mevzuat
İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK Resmi Gazete Tarihi : 18.06.2013 Resmi Gazete Sayısı : 28681
TANIMLAR YÖNETMELİK MADDE 4 : ACİL DURUM: İşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale, mücadele, ilkyardım veya tahliye gerektiren olaylar, ACİL DURUM PLANI: İşyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dahil bilgilerin ve uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı plan, GÜVENLİ YER: Acil durumların olumsuz sonuçlarından çalışanların etkilenmeyeceği mesafede veya korunakta belirlenmiş yer,
ACİL DURUMLAR İLE İLGİLİ İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ YÖNETMELİK MADDE 5 : a) Çalışan ile çalışma çevresini etkileyecek acil durumları önceden değerlendirmek ve muhtemel acil durumları belirlemek. b) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak. c) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapmak. d) Acil durum planlarını hazırlamak ve tatbikatların yapılmasını sağlamak.
ACİL DURUMLAR İLE İLGİLİ İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ e) Acil durumlarla mücadele için, uygun donanıma sahip ve acil durumlar konusunda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirmek ve her zaman hazır bulunmalarını sağlamak. f)
Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapmak.
g) Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike yaratabilecek sistemlerin olumsuz durumlar yaratmayacak ve koruyucu sistemleri etkilemeyecek şekilde devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapmak.
ACİL DURUMLAR İLE İLGİLİ İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
h) Varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları ile müşteri ve ziyaretçi gibi işyerinde bulunan diğer kişileri acil durumlar konusunda bilgilendirmek.
Acil durumlarla ilgili özel görevlendirilen çalışanların sorumlulukları işverenlerin konuya ilişkin yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLLÜKLERİ YÖNETMELİK MADDE 6 : a) Acil durum planında belirtilen hususlar dahilinde alınan önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlere uymak. b) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda kendileri ve diğer kişilerin sağlık ve güvenliğini tehlikeye düşürecek acil durum ile karşılaştıklarında; hemen en yakın amirine, acil durumla ilgili görevlendirilen sorumluya veya çalışan temsilcisine haber vermek. c) Acil durumun giderilmesi için, işveren ile işyeri dışındaki ilgili kuruluşlardan olay yerine intikal eden ekiplerin talimatlarına uymak. d) Acil durumlar sırasında kendisinin ve çalışma arkadaşlarının hayatını tehlikeye düşürmeyecek şekilde davranmak.
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLLÜKLERİ YÖNETMELİK MADDE 6 : İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz.
ACİL DURUM PLANI HAZIRLAMA AŞAMALARI Acil durum planı, tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere 1. Acil durumların belirlenmesi, 2. Bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması, 3. Görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, 4. Acil durum müdahale ve tahliye yöntemlerinin oluşturulması, 5. Dokümantasyon, 6. Tatbikat, 7. Acil durum planının yenilenmesi
aşamaları izlenerek hazırlanır.
ACİL DURUMLARIN BELİRLENMESİ a) Risk değerlendirmesi sonuçları. b) Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali. c) İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar. d) Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali. e) Sabotaj ihtimali. f)
Diğer…. hususlar dikkate alınarak meydana gelebilecek acil durumlar belirlenir
Tehlikenin Saptanması ve Analizi
İşyeri içi ve civarı acil durum planlanmasında, işletme yönetimi önce sistemli bir biçimde acil durum gereğince olabilecek olası tüm kazaları saptamalı ve değerlendirmelidir.
Tehlikenin Saptanması ve Analizi
Her iki durum için işyeri içi ve civarı acil durum planlama analizinde olasılığı çok tahmin edilen kazalardan işe başlamalı, ancak oluşumu seyrek fakat sonuçları ağır olabilecek kazalar da göz önünde tutulmalıdır.
Tehlikenin Saptanması ve Analizi En ağır olaylar tartışılmalı, En ağır olaylara götüren yollar, Bu seyir yolu boyunca sıralamadaki daha hafif olayların zamanlaması, Daha hafif olayların boyutları, eğer bunların ilerlemesi engellenemiyorsa, olayların gerçekleşmesine ait göreli tahmin, Her olayın sonuçları detaylı olarak değerlendirilmelidir.
ACİL DURUMLARI ÖNLEYİCİ VE SINIRLANDIRICI TEDBİRLER İşveren tarafından belirlenen mümkün ve muhtemel acil durumlar için gerekli tedbirler alınmalıdır. Bu tedbirler; −Acil durumların oluşturabileceği zararları önlemek −Acil durumların sonucunda ortaya çıkabilecek daha büyük etkilerini sınırlandırmak Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere tedbirler belirlenirken gerekli olduğu durumda ölçüm ve değerlendirmeler yapılır. Alınacak tedbirler, risklerden korunma ilkelerine uygun olur ve toplu korumayı esas alır.
ACİL DURUM MÜDAHALE VE TAHLİYE YÖNTEMLERİ Acil durumların meydana gelmesi halinde, uygulanması gereken acil müdahale yöntemleri belirlenmeli ve yazılı hale getirilmelidir. Uyarı verme, Arama, kurtarma, tahliye, Haberleşme, İlk yardım Yangınla mücadele Diğer acil müdahale yöntemleri
ACİL DURUM MÜDAHALE VE TAHLİYE YÖNTEMLERİ Tahliye sonrası, işyeri dâhilinde kalmış olabilecek çalışanların belirlenmesi için sayım da dâhil olmak üzere gerekli kontroller yapılır. Acil durumlarda, çalışanların olumsuz etkilerinden korunması için bulundukları yerden güvenli bir yere gidebilmeleri amacıyla izlenebilecek uygun tahliye düzenlemeleri acil durum planında belirlenir ve çalışanlara önceden gerekli talimatlar verilir.
ACİL DURUM MÜDAHALE VE TAHLİYE YÖNTEMLERİ İşyerlerinde yaşlı, engelli, gebe veya kreş var ise bu kişilere tahliye esnasında refakat edilmesi için tedbirler alınır. Acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri oluşturulurken «Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik» hükümleri dikkate alınır. Çalışanlar dışında müşteri, ziyaretçi gibi işyerinde bulunması muhtemel diğer kişiler de göz önünde bulundurulur.
GÖREVLENDİRİLECEK ÇALIŞANLARIN BELİRLENMESİ 1. Görevlendirilecek destek elemanlarının sayısı, İşyerlerinin tehlike sınıflarına göre ve çalışan sayısına göre belirlenir. 2. Aşağıdaki Konularda Görevlendirmeler (Ekipler Oluşturulur) Yapılır. a) b) c) d)
Arama, kurtarma ve tahliye Yangınla mücadele İlkyardım Koruma ve diğer konular…...
Her bir konu için uygun donanım ve özel eğitime sahip en az birer çalışan destek elemanı olarak görevlendirilir.
GÖREVLENDİRİLECEK ÇALIŞANLARIN BELİRLENMESİ DESTEK ELEMANI: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişi, İSG Kanunu madde-3
GÖREVLENDİRİLECEK ÇALIŞANLARIN BELİRLENMESİ 1. Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 çalışana kadar,
en az 1 destek elemanı (fazla her 30 çalışan için ilave 1 destek elemanı)
2. Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana kadar , en az 1 destek elemanı (fazla her 40 çalışan için ilave 1 destek elemanı)
3. Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar;
en az 1 destek elemanı (fazla her 50 çalışan için ilave 1 destek elemanı)
GÖREVLENDİRİLECEK ÇALIŞANLARIN BELİRLENMESİ İşveren, ilkyardım konusunda «İlkyardım Yönetmeliği» esaslarına göre destek elemanı görevlendirir. Her konu için birden fazla çalışanın görevlendirilmesi gereken işyerlerinde bu çalışanlar konularına göre ekipler halinde koordineli olarak görev yapar. Her ekipte bir ekip başı bulunur. İşveren tarafından acil durumlarda ekipler arası gerekli koordinasyonu sağlamak üzere çalışanları arasından bir sorumlu görevlendirilir.
GÖREVLENDİRİLECEK ÇALIŞANLARIN BELİRLENMESİ
10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, acil durumlar için destek elemanı olarak en az bir kişi görevlendirilmesi yeterlidir.
BİNALARIN YANGINDAN KORUNMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Ekiplerin kuruluşu MADDE 126Yapı yüksekliği 30.50 m.’ den fazla olan konut binaları ile içinde 50 kişiden fazla insan bulunan konut dışı her türlü yapıda, binada, tesiste, işletmede ve içinde 200’den fazla kişinin barındığı sitelerde aşağıdaki acil durum ekipleri oluşturulur. a) Söndürme ekibi, b) Kurtarma ekibi, c) Koruma ekibi, d) İlk yardım ekibi.
BİNALARIN YANGINDAN KORUNMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Ekiplerin kuruluşu MADDE 126 Söndürme ve kurtarma ekipleri en az 3‘ er kişiden; Koruma ve ilk yardım ekipleri ise, en az 2‘ şer kişiden oluşur. Kurumda sivil savunma servisleri kurulmuş ise, söz konusu ekiplerin görevleri bu servislerce yürütülür. Her ekipte bir ekip başı bulunur. Ekip başı, aynı zamanda iç düzenlemeleri uygulamakla görevli amirin yardımcısıdır. Acil durum ekiplerinin görevleri ile isim ve adres listeleri bina içinde kolayca görülebilecek yerlerde asılı olarak bulundurulur.
BİNALARIN YANGINDAN KORUNMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Ekiplerin görevleri MADDE 127a) Söndürme ekibi; binada çıkacak yangına derhal müdahale ederek yangının genişlemesine mani olmak ve söndürmek, b) Kurtarma ekibi; yangın ve diğer acil durumlarda can ve mal kurtarma işlerini yapmak, c) Koruma ekibi; kurtarma ekibince kurtarılan eşya ve evrakı korumak, yangın nedeniyle ortaya çıkması muhtemel panik ve kargaşayı önlemek, d) İlk Yardım ekibi; yangın sebebiyle yaralanan veya hastalanan kişilere ilk yardım yapmak.
DOKÜMANTASYON a) İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı. b) Hazırlayanların adı, soyadı ve unvanı. c) Hazırlandığı tarih ve geçerlilik tarihi. d) Belirlenen acil durumlar. e) Alınan önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler. f) Acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri. g) İşyerini veya işyerinin bölümlerini gösteren kroki
DOKÜMANTASYON Acil durum için hazırlanan kroki aşağıdaki unsurları içerir: 1. Yangın söndürme amaçlı kullanılacaklar da dâhil olmak üzere acil durum ekipmanlarının bulunduğu yerler. 2. İlkyardım malzemelerinin bulunduğu yerler. 3. Kaçış yolları, toplanma yerleri ve bulunması halinde uyarı sistemleri. 4. Görevlendirilen çalışanların ve varsa yedeklerinin adı, soyadı, unvanı, sorumluluk alanı ve iletişim bilgileri. 5. İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında işyeri dışındaki kuruluşların irtibat numaraları.
DOKÜMANTASYON
Acil durum planının sayfaları numaralandırılarak; hazırlayan kişiler tarafından her sayfası paraflanıp, son sayfası imzalanır ve söz konusu plan, acil durumla mücadele edecek ekiplerin kolayca ulaşabileceği şekilde işyerinde saklanır. Acil durum planı kapsamında hazırlanan kroki bina içinde kolayca görülebilecek yerlerde asılı olarak bulundurulur.
Acil durum planı belirlenen yerlere bölüm sorumluları tarafından asılır.
TATBİKATLAR Hazırlanan acil durum planının uygulama adımlarının düzenli olarak takip edilebilmesi ve uygulanabilirliğinden emin olmak için işyerlerinde YILDA EN AZ BİR DEFA olmak üzere tatbikat yapılır, denetlenir ve gözden geçirilerek gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetler yapılır. Gerçekleştirilen tatbikatın tarihi, görülen eksiklikler ve bu eksiklikler doğrultusunda yapılacak düzenlemeleri içeren tatbikat raporu hazırlanır.
TATBİKATLAR Gerçekleştirilen tatbikat neticesinde varsa aksayan yönler ve kazanılan deneyimlere göre acil durum planları gözden geçirilerek gerekli düzeltmeler yapılır.
Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanlarındaki işyerlerinde tatbikatlar yönetimin koordinasyonu ile yürütülür.
TATBİKATLAR Acil durum tatbikatları önceden belirlenmiş bir programa göre
gerçekleştirilmeli,
uygun
olduğunda
dış
servislerin uygulamalara katılmaları teşvik edilmelidir.
acil
ACİL DURUM PLANININ YENİLENMESİ 1. İşyerinde, belirlenmiş olan acil durumları etkileyebilecek veya yeni acil durumların ortaya çıkmasına neden olacak değişikliklerin meydana gelmesi halinde etkinin büyüklüğüne göre acil durum planı tamamen veya kısmen yenilenir. 2. Birinci fıkrada belirtilen durumlardan bağımsız olarak, hazırlanmış olan acil durum planları; tehlike sınıfına göre; a) Çok tehlikeli işyerlerinde,
en geç 2 yılda bir yenilenir.
b) Tehlikeli işyerlerinde,
en geç 4 yılda bir yenilenir.
c) Az tehlikeli işyerlerinde,
en geç 6 yılda bir yenilenir.
ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ VE EĞİTİM 1. Tüm çalışanlar acil durum planları ile arama, kurtarma ve tahliye, yangınla mücadele, ilkyardım konularında görevlendirilen kişiler hakkında bilgilendirilir. 2. İşe yeni alınan çalışana, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilave olarak acil durum planları ile ilgili bilgilendirme yapılır. 3. Acil durum konularıyla ilgili özel olarak görevlendirilenler, yürütecekleri faaliyetler ile ilgili özel olarak eğitilir. Görevlendirilen çalışanlara, eğitimlerin işyerinde iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi tarafından verilmesi halinde, bu durum işveren ile eğitim verenlerce imzalanarak belgelendirilir.
BÜYÜK ENDÜSTRİYEL TESİSLERDE ACİL DURUM PLANI İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 29 uncu maddesi gereğince güvenlik raporu hazırlanan işyerlerinde hazırlanacak dahili acil durum planları bu Yönetmelikte belirtilen acil durum planı hazırlığında dikkate alınarak kullanılır. (büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için hazırlanması gerekli büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu)
BİRDEN FAZLA İŞVEREN OLMASI DURUMUNDA ACİL DURUM PLANLARI Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda, yürütülen işler için diğer işverenlerin yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak acil durum planı işverenlerce ortaklaşa hazırlanır. Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya sitelerinin işyerlerince hazırlanan acil durum planlarının koordinasyonu yönetim tarafından yürütülür.
ASIL İŞVEREN VE ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN BULUNDUĞU İŞYERLERİNDE ACİL DURUM PLANLARI Bir işyerinde bir veya daha fazla alt işveren bulunması halinde acil durum planlarının hazırlanması konusunda işyerinin bütünü için asıl işveren, kendi çalışma alanı ve yaptıkları işler ile sınırlı olmak üzere alt işverenler sorumludur.
BİR AYDAN KISA SÜRELİ GEÇİCİ İŞLERDE ACİL DURUM PLANLARI Bir aydan kısa süreli işlerde, işyerinin veya yapılacak işin mahiyeti itibarıyla çalışanları doğrudan etkilemesi muhtemel acil durumlar için bu Acil Durum Yönetmeliği kapsamında yapılan özel görevlendirmeler işverence yapılır ve çalışanlar özel görevi bulunanlar ve acil durumlar ile ilgili bilgilendirilir.
ACİL DURUM PLANLARINDA HEDEFLER Acil durum planında şu hedefler güdülmelidir: Her acil durumun öncelikle önlenmesi, buna olanak yoksa sınırlandırılması, Acil durumların halk, mal-mülk ve çevre üzerinde etkilerini en aza indirmek
GENEL KOŞULLAR •
Acil durum planları, yetkili makamlar, işletme yönetimleri ve yerel yönetimlerce her büyük tehlikeli kuruluşlardaki tehlike kontrol sisteminin önemli bir öğesidir.
•
Büyük tehlikeli kuruluşların acil durum planları işyerine ve civarına ait acil durum işlemlerini kapsamalıdır.
•
İşletme yönetimi işletmesinin uygunluğunu sağlamalıdır.
•
Acil durum planlarının, işyerinde güvenli bir çalışmanın yerini aldığı düşünülmemelidir.
iş
güvenliği
standartlarına
Acil Durum Planının Öğeleri Olası kazaların büyüklüğü, niteliği ve gerçekleşmesi bakımından göreceli tahmini, Planda sıralamalar, dış makamlarla, acil durum hizmetleri ile bağlantılar, Alarma geçme işlemi ve işyeri içine ve dışına duyuruda bulunulması, Özellikle işyeri içi olay amiri ve olay baş amiri ataması bunların görev ve sorumluluklarına ilişkin açıklamalar,
Acil Durum Planının Öğeleri Acil durum kontrol merkezi için yer belirlenmesi ve örgütlenmesi, Acil durum halinde kuruluş içinde işçilerin yapacakları görevler, Acil durumda işçilerin ve diğerlerinin kuruluş dışında üstlenecekleri etkinlikler, Planda özel görev sahibi (kilit adam) işçilerin kuruluşun öteki bölümlerinden ya da kuruluş dışından çağrı sırası gösterilmiş olmalıdır.
Acil Durum Planının Öğeleri Acil durumda personel tarafından yapılacak işlemlerin ayrıntıları, yükleniciler ve ziyaretçiler gibi sahada olan kuruluş dışı personelin yapacağı işlemler (örneğin belirli toplanma noktasına gitmek gibi) Acil durum esnasında belirli görevi olan personelin sorumlulukları ve yetkileri ( yangın görevlisi, nükleer sızıntı/ zehirli döküntü uzmanı gibi) Acil durum planlamasında kuruluş dışı kurumlarla yapılan işbirliği açıkça dokümante edilmelidir. Bu kurumlar katkıda bulunmaları gereken muhtemel durumlardan haberdar edilmeli ve katılımlarını kolaylaştıracak bilgiler kendilerine verilmelidir.
Acil Durum Planının Öğeleri Tahliye prosedürleri, Tehlikeli malzemelerin ve yerlerinin belirlenmesi ve gerekli acil durum işlemi, Resmi makamlarla iletişim, Komşularla ve halkla iletişim, Hayati öneme sahip kayıtların ve teçhizatın korunması,
Acil Durum Teçhizatları İle İlgili Bazı Örnekler
Alarm sistemleri,
Acil durum aydınlatması ve güç kaynağı,
Kaçış yollarının planlanması,
Emniyetli sığınaklar,
Kritik izolasyon vanaları, şalterler ve devre kesiciler,
Yangın söndürme teçhizatı,
İlk yardım teçhizatı, (acil durum duşları, göz yıkama duşları v.b. gibi)
İletişim sistemleri,
Alarm ve İletişim İşletme yönetimi bir kaza yada acil durum başlangıcında ilgili işçileri ve işyeri dışındaki personeli hemen haberdar etme olanaklarını sağlamalıdır. İşletme yönetimi, alarma geçme işlemlerini tüm işçilere açıklamalı ve durumun hemen kontrol altına alınabilmesi için derhal harekete geçilmesini sağlamalıdır. İşletme yönetimi kuruluşun büyüklüğüne göre acil durum alarm sistemleri ile ilgili gereksinimleri karşılamalıdır. Yeterli sayıda alarm işareti verme noktaları öngörmelidir. Gürültü düzeyi yüksek olan yerlerde işletme yönetimi işçileri uyarma için görsel alarm işaretleri sağlamalıdır.
Acil Durum Kontrol Merkezi İşletme yönetimi acil durum planında acil durum işlemlerini yürütecek ve eşgüdüm sağlayacak bir acil durum merkezi öngörmeli ve plana uygun bir merkez oluşturmalıdır. Kontrol merkezi hem işyeri olay amirinden ve işletmenin öteki bölümlerinden bilgi, talimat alıp vermeye elverişli, hem de aynı işlevi işletme dışı için yapacak niteliklerle donatılmalıdır. İşletme yönetimi acil kontrol merkezini en az risk taşıyan yerde oluşturulmalıdır. Acil kontrol merkezinin herhangi bir nedenler örneğin toksik gaz bulutu yüzünden devre dışı kalmasına karşı işletme merkezi yedeğini de belirlemelidir.
YASAL MEVZUAT ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE, İLKYARDIM, TAHLİYE VB. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik Büyük Endüstriyel Kazaların Kontrolü Hakkında Yönetmelik İlkyardım Yönetmeliği
TEŞEKKÜRLER, BAŞARILAR…