Iş hukuku soruları

İŞ HUKUKU SORULARI 1-Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebeplerden biri değildir? a)Yeterlilik

b)Davranışlar

c)Ahlak ve iyi niyet kuralları

d)İşletme gerekleri

2-İşçinin işe iade davasını kazanmasıyla birlikte işe başvurusu halinde işe tekrar başlatılmaması neticesinde talep edebileceği tazminatın adı nedir? a)Kıdem tazminatı

b)İhbar tazminatı

c)İş güvencesi tazminatı d)Manevi tazminat

3-Sendikal tazminatın miktarı hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur? a)En az 6 aylık ücret tutarı

b)En az 12 aylık ücret tutarı

c)En az iki haftalık ücret tutarı

d)Her yıl için 30 günlük ücret tutarı

4-Geçerli sebeple fesih hangi tür sözleşmelerde mümkündür? a)Belirli süreli iş sözleşmesi c)Toplu iş sözleşmesi

b)Belirsiz süreli iş sözleşmesi d)Hiçbiri

5- İşe iade davası fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren ne kadar bir sürede açılır? a)1 ay b)4 ay c)6 ay d)1 yıl

6- SS Kanununa göre aşağıdakilerden hangisi iş kazası sayılmaz? a) İşyerinin bahçesinde oturan b) Görevli olarak başka bir işte çalışan c) Servis aracı ile evine giden d) İşe gelmek için durağa giderken

7-Fazla çalışmalarda ücret hangi oranda artırılır? a)%10

b)%25

c)%50

d)%100

8- Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla kıdemi olanlar kaç gün yıllık ücrete hak kazanır? a)14

b)20

c)24

d)26

9-Dört yıl kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin ihbar öneli ne kadardır? a)2 hafta

b)4 hafta

c)6 hafta

d)8 hafta

10-Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinde denkleştirme süresi en çok ne kadar olabilir? a)1 ay

b)2 ay

c)4 ay

d)6 ay

11-Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş güvencesine tabi olması için mevcut olması gereken şartlardan değildir? a)En az 6 ay kıdemi olması b)İşyerinde en az 30 işçi çalışması c)İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması d)İşyerinin sanayiden sayılan işyerlerinden olması 12-Aşağıdakilerden hangisi sadece iş güvencesine tabi olmayan işçilere ödenebilir? a)Kötü niyet tazminatı b)İhbar tazminatı

c)Sendikal tazminat d)Kıdem tazminatı1‐Geçici iş

ilişkisi en fazla ne kadar süre ile yapılabilir ve kaç defa yenilenebilir? a) Süre tekrarlama zorunluluğu yoktur b) 6 ay – 2 defa c) 3 ay – 2 defa d) 1 yıl – 1 defa

13‐Aşağıdaki davalardan hangisi SSK’nın işverene kusuru nedeniyle zararı tanzim için açtığı davadır? a) Ceza davası b) SSK davası c) Rücu davası d) Tazminat davası 14‐Aşağıdakilerden hangisi belirsiz iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesinde yanlıştır? a) İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra b) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra c) İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra d) İşi altı aydan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak bir hafta sonra 15‐Ara dinlenmesi ile ilgili sürelerde aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika ara verilir b) Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat ara verilir c) Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır d) Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat ara verilir 16‐Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? a) İşçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir b) Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir c) Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur d) Çağrı üzerine çalıştırmak için belirlenen sürede işçi çağırılmazsa ücret ödenmez

17‐Bir iş kazası sonucunda eşi ölen bir kadın aşağıdaki davalardan hangilerini açabilir? ( 1 ) Nafaka davası ( 2 ) Manevi tazminat ( 3 ) Destekten yoksun kalma tazminatı ( 4 ) Tazminat davasısı

18‐İşverenin, iş akdinden doğan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma borcunu düzenleyen hukuk kuralları aşağıdakilerden hangisinde yer alır? a) Ceza Kanunu b) SS Kanunu c) İş Kanunu d) Borçlar Kanunu

19‐İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerini malı olan veya olmayıp da eli altında bulunan makinaları, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri kaç günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması durumunda, işveren işçiyi derhal işten çıkarabilir? a) 15 b) 30 c) 10 d) 90

20‐Aşağıdaki işlerden hangisi İş Kanunu kapsamına girer? a) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanununun 2nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerleri b) Ev hizmetleri c) Deniz ve taşıma işleri d) 50’den fazla işçi çalıştıran tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri veya işletmeleri