Essential Edge News
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NEUES VOM WELTWEIT FÜHRENDEN ANBIETER ÄTHERISCHER ÖLE
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Das ist für uns alle eine sehr spannende Zeit. Die Änderungen des neuen Vergütungsplans machen sich zum Wohle vieler Vertriebspartner weltweit bereits bemerkbar. Und ich hoffe, dass auch Sie sich schon damit vertraut gemacht haben und den neuen Plan in Ihrem täglichen Geschäft einsetzen. Ziel des neuen Plans ist es, dass Sie sich Ihren Traum vom Erfolg erfüllen können – und wir sind sehr zuversichtlich, dass Sie es auch schaffen werden. Erfolg ist deshalb so faszinierend, weil er für jeden etwas anderes bedeutet. Es gibt den Erfolg auf lange Sicht und die kleinen täglichen Erfolge, die uns zu dem werden lassen, was wir sein wollen. Erfolg bedeutet den Mut, die Hingabe und den Willen zu haben, derjenige zu werden, der man sein möchte. Wahrer Erfolg misst sich nicht an den Dingen, die man besitzt, sondern daran, ob man etwas bewirken kann – in seinem persönlichen Umfeld aber auch darüber hinaus. Auch Ihr potentieller Wirkungskreis und Ihr potentieller Erfolg sind gewaltig – aber eben nur potentiell, solange Sie sie nicht mit „absoluter Hingabe“ verfolgen. Erfolg passiert nicht einfach; er ist ein Ergebnis dieser Hingabe – sei es beim Verteilen Ihrer Botschaft oder wenn Sie sich für den Erfolg anderer einsetzen. Wenn Sie von Ihrem Tun überzeugt sind und sich hart dafür einsetzen, werden Sie Ihr Potential realisieren und mit Erfolg belohnt werden. Viele, die ihren Weg nicht zu Ende gegangen sind, wissen oft gar nicht, wie knapp vor dem Durchbruch sie schon waren. Mit unserem neuen Vergütungsplan haben Sie die Möglichkeit, mehr zu erreichen als je zuvor. Helfen Sie auch anderen, ihr Geschäft nach diesem neuen Plan auszurichten, und Sie werden ein unglaubliches Wachstum Ihrer Organisation erleben. Und Sie werden damit nicht nur selbst Ihre Ziele erreichen, sondern auch das wunderbare Gefühl genießen dürfen, anderen damit geholfen zu helfen.
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GLC 2013: „Alaska is Calling!“
Jetzt für die Global Leadership Kreuzfahrt qualifizieren und die beeindruckende Natur und die idyllischen Küstenstädte im Norden der USA hautnah erleben. Auf die Plätze – Leinen, los! Die Global Leadership Kreuzfahrt (GLC) 2013 nach Alaska ist die perfekte Gelegenheit, um im Kreise der weltweiten Young Living Familie Spaß zu haben, etwas zu erleben und gleichzeitig was zu lernen. Am 16. August startet die siebentägige Reise von Seattle (Washington State) durch die „Inside Passage“ Alaskas. Neben einer unvergleichlichen Naturkulisse und einer beeindruckenden Tierwelt erwarten die Teilnehmer kulturelle Erfahrungen und einzigartige Wissens- und Führungskräftetrainings. Geleitet werden die Ausbildungssessions von einigen unserer erfolgreichsten Leader und von D. Gary Young persönlich. Holen Sie sich nützliche Informationen und Tipps zum Aufbau Ihres Geschäfts mit dem neuen Vergütungsplan und erfahren Sie, wie erfolgreiche Vertriebspartner damit arbeiten. Eine wunderbare Gelegenheit, diese Menschen persönlich zu treffen und sich von ihren Erfahrungen inspirieren zu lassen. Die Global Leadership Kreuzfahrt ist überhaupt fabelhaft dazu geeignet, andere Young Living Mitglieder kennenzulernen. Und auch für den Nachwuchs gibt es kaum etwas Spannenderes, als das Schiff zu erkunden und bei gemeinsamen Spielen Freundschaften mit Kindern aus aller Welt zu schließen. Ein unschätzbar wertvoller kultureller Austausch, der unseren Kindern ganz neue Welten eröffnet! Sichern Sie sich Ihr Ticket für diese Kreuzfahrt mit den „Cruise Points“, den „Travel Reward Points“ oder einer Kombination der beiden. 1. Cruise Points – Für jeden Cruise Point (Punkt), den Sie verdienen, zieht Young Living Ihnen den jeweiligen Betrag vom Preis Ihrer Kabine ab. Erreichen Sie zumindest 100.000 Cruise Points, so ist der Kabinenpreis für zwei Personen sogar vollständig gedeckt. Der Wert der Cruise Points ist übrigens nicht 1:1 in Euro oder Dollar umrechenbar. 2. Travel Rewards – Sie haben zum Ende des Qualifikationszeitraums noch nicht genügend Cruise Points gesammelt? Kein Problem! Sie können diese auch mit Punkten aus dem Travel Rewards Bonus auffüllen oder die Differenz zu den Flugkosten, Hotelkosten oder Upgrades einfach aufzahlen. Die Plätze sind begrenzt, also starten Sie am besten gleich jetzt! Um Ihre Travel Rewards Punkte zu verwenden, müssen Sie diese nur zum Zeitpunkt der Buchung einlösen. Die drei Vertriebspartner, die am weitesten über die 100.000 Punkte hinauskommen, werden für ihre Leistungen mit Luxuskabinen an Bord des Schiffs belohnt. Der Erstplatzierte erhält die Penthouse-Kabine, der Zweite die Royal-Kabine und der Drittplatzierte die Celebrity-Kabine. Drei weitere gute Gründe also, sich für die Kreuzfahrt so richtig ins Zeug zu legen! Eine Kreuzfahrt wie diese ist ein wirklich einmaliges Erlebnis und wir möchten Sie wirklich alle gern dabei haben. Auf Sie warten acht erlebnisreiche Tage und sieben unterhaltsame Nächte bei unserer Kreuzfahrt in die einzigartige Natur Alaskas. Dafür müssen Sie nur bis Ende April den Executive-Status erreichen und schon können Sie mit dem Punktesammeln beginnen! Mehr Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie unter youngliving.com/en_US/news/2013glc
So geht’s zu den „Cruise Points“
1. Einschreiben neuer Vertriebspartner Neue Vertriebspartner sind die Zukunft von Young Living. Wenn Sie daher ein neues Mitglied für Young Living begeistern und sich dieses mit einem Minimum-PV von 150 einschreibt, so erhalten Sie dafür 1.800 Cruise Points gutgeschrieben! 2. Essential Rewards Bestellungen Für jedes neu von Ihnen eingeschriebene Mitglied, das sich für Essential Rewards anmeldet, erhalten Sie 1.200 Punkte für die erste Essential Rewards Bestellung. Für jede weitere monatliche Essential Rewards Bestellung von zumindest 100 PV erhalten Sie zusätzliche 200 Cruise Points. So profitieren Sie beide: Ihr neues Mitglied erhält die Bestellungen direkt nach Hause gesandt und Sie sammeln gleichzeitig wertvolle Cruise Points! 3. Gruppenvolumen Auch Mitglieder, die ständig in ihren Organisationen aktiv sind, werden von Young Living mit Cruise Points belohnt! Für jeden Monat, in dem Ihr Organisationsgruppenvolumen (OGV) über Ihrem jeweiligen Basisbetrag liegt, erhalten Sie pro zusätzlichen 100 OGV 10 weitere Cruise Points! Dieser Basisbetrag richtet sich nach Ihrem OGV vom 30. September 2012 und errechnet sich mit jedem Monat, in dem Sie Ihr OGV steigern, aufs Neue (mit einer Deckelung von 8.000 Punkten pro Monat). Ein Beispiel: Ihr OGV am 30. September 2012 lag bei 5.000, am 31. Oktober bei 6.000. Diese 6.000 galten somit als neuer Basisbetrag mit Ende Oktober. 4. Rangverbesserungen Das Wachstum Ihres Geschäfts und Ihr persönlicher Aufstieg bringen Ihnen mehr Wohlbefinden, Sinn und Reichhaltigkeit! Für jeden Monat, in dem Sie Ihren Rang erstmalig verbessern, werden Sie aber auch mit zusätzlichen Cruise Points belohnt: • Executive: 4.000 Points • Silber: 8.000 Points • Gold: 10.000 Points • Platin: 12.000 Points • Diamant: 14.000 Points • Kronendiamant: 16.000 Points • Royal Kronendiamant: 18.000 Points 5. Personal Rank Maintenance Auch Rangbeständigkeit zahlt sich aus! Für jeden Monat, in dem Sie Ihren höchsten ausbezahlten Rang behalten, erhalten Sie 1.000 Punkte. Und es ist dafür nie zu spät! Der Qualifikationszeitraum endet am 30. April, also haben Sie noch genügend Zeit Ihre Ziele zu erreichen und bei der Global Leadership Kreuzfahrt nach Alaska dabei zu sein. Am besten gleich registrieren und mit dem Punktesammeln beginnen. Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall eine „Gute Reise“ auf dem Weg zur Global Leadership Kreuzfahrt!
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Persönliches von Gary
Ausgabe 3.2 Feb. 2013
Essential Edge News
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