THE
Essential Edge News
Ausgabe 2.12 Dez. 2012
Es ist eine einzigartige Stimmung der Freude, die wir alljährlich zur Weihnachtszeit verspüren! In Form kleiner Gefälligkeiten, die wir von unseren Nachbarn, Freunden oder Familien erhalten; oder wenn wir selbst anderen, ärmeren Menschen etwas schenken, um ein wenig Licht in ihr Leben zu bringen. Ganz besonders spiegelt sich diese Freude der Weihnachtszeit in den Augen der Kinder wider; und es ist auch ein kleines Kind, das vor langer Zeit in Bethlehem geboren wurde, dem zu Ehren wir dieses Fest feiern. Dieses Kind lebte später ein Leben voller Hingabe und Selbstlosigkeit. Und seinem Beispiel folgend nützen auch wir diese Zeit, um anderen die Last zu erleichtern und einiges von dem, was unterm Jahr zerbrochen wurde, wieder zusammenzufügen. Das lässt uns das Gefühl wahren Glücks erleben. Ein Gefühl, das jeder von uns in sich trägt. Als Vertriebspartner von Young Living haben Sie die Möglichkeit und auch die Verantwortung, eine ganz ähnliche Botschaft zu teilen. Eine, die körperliche, geistige und auch finanzielle Lasten lindern kann und gleichzeitig Wohlbefinden, Sinn und Wohlstand verbreitet. Denn das sind drei ganz essentielle Zutaten für ein glückliches Leben. Und solch wertvolle Gaben zu teilen, war niemals leichter als heute – dank den erstklassigen Produkten von Young Living und vor allem dank Ihrer Arbeit. Passend zur Weihnachtszeit möchten auch Mary und ich Ihnen etwas schenken, in das wir beide viel Zeit und Arbeit investiert haben. Es ist ein Geschenk, das Ihr Leben als Vertriebspartner transformieren und Ihnen die Möglichkeit geben wird, noch mehr Leute mit Young Living bekannt zu machen. Es handelt sich um unseren neuen Vergütungsplan, der mit 1. Januar in Kraft tritt. In dieser Ausgabe der Essential Edge News finden Sie viele Informationen über die Vorteile des neuen Plans und Sie werden feststellen, dass er Ihnen die Möglichkeit gibt, weit mehr zu erreichen als je zuvor. Teilen Sie die wunderbaren Gaben, die Young Living bietet, auch mit anderen. Verbreiten Sie unsere Botschaft des Glücks und Sie werden sehen, dass diese einzigartige Stimmung der Freude nicht nur zu Weihnachten, sondern das ganze Jahr über in Ihrem Herzen sein wird.
Mit dem neuen Vergütungsplan von Young Living dürfen wir Ihnen eine wirkliche Innovation ankündigen – und eine Vielzahl von Weiterentwicklungen und Verbesserungen, die es Ihnen noch leichter machen, mit Young Living nicht nur Wohlbefinden, sondern auch einen soliden Wohlstand zu erreichen. Sie werden feststellen, dass das Vergütungssystem gleichzeitig vereinfacht wurde, somit auch besser verständlich ist und besser geeignet, Sie beim Aufbau Ihrer Organisation zu unterstützen. Verbesserungen im neuen Vergütungsplan Die Qualifikation für einen bestimmten Rang basiert nun auf ganz klaren Zielen hinsichtlich Linien- und Organisationsvolumen. Gleichzeitig wird damit der Aufstieg in den nächsten Rang wesentlich vereinfacht. • Executive: 2 Linien zu je 1.000 und OGV* von insgesamt 4.000 (Wachstum in Richtung Silber) • Silber: 2 Linien zu je 4.000 und OGV von insgesamt 10.000 • Gold: 3 Linien zu je 6.000 und OGV von insgesamt 35.000 (Aufbau eines Systems zur Erreichung des Diamant-Status) • Platin: 4 Linien zu je 8.000 und OGV von insgesamt 100.000 • Diamant: 5 Linien zu je 15.000 und OGV von insgesamt 250.000 • Kronendiamant: 6 Linien zu je 20.000 und OGV von insgesamt 750.000 • Royal Kronendiamant (neu): 6 Linien zu je 35.000 und OGV von insgesamt 1.500.000 * Organisationsgruppenvolumen Bei den laufenden Provisionszahlungen werden sich gemäß unseren Auswertungen kaum Änderungen ergeben. Wir sind allerdings zuversichtlich, dass Ihre Organisationen durch diese Verbesserungen schneller wachsen und Ihre Provisionseinnahmen rasch steigen werden. Einige wenige Vertriebspartner werden aufgrund der Neuerungen einen Rang verlieren bzw. an Provisionen einbüßen. Doch auch dafür haben wir bei der Umstellung auf den neuen Vergütungsplan vorgesorgt. Diese Partner werden über einen Zeitraum von sechs Monaten in ihrem bisherigen Verdienstsystem bleiben und somit genügend Zeit haben, ihre Geschäftsstruktur umzustellen und nachhaltig zu stärken. Die ersten Royal Kronendiamanten werden übrigens schon bei der Convention 2013 geehrt – wir rechnen damit, dass sicherlich schon vier oder fünf von Ihnen dabei sein werden!
RISING STAR TEAM BONUS Beim Rising Star Team Bonus handelt es sich um einen 1-%-Bonuspool basierend auf dem monatlichen Verkaufsvolumen. Dieser Bonus gilt für Vertriebspartner mit einem monatlichen Verkaufsvolumen von Star bis Executive.
100 PV ER 1,000 OGV Linie 7
100 PV ER 1,000 OGV Linie 6
100 PV ER 500 OGV Linie 5
100 PV ER 500 OGV Linie 4
100 PV ER 300 OGV Linie 3
100 PV ER
100 PV Essential Rewards
300 OGV Linie 2
100 PV ER 300 OGV Linie 1
1 ANTEIL
2 ANTEILE
3 ANTEILE
ANZAHL MAX. MÖGLICHER ANTEILE = 6 Der Wert eines Anteils entspricht ca. $ 35,-.
FAST START BONUS Einen Fast Start Bonus erhalten Sie für all jene Vertriebspartner, die Sie neu bei Young Living einschreiben. Der Bonus beträgt 25 % des gesamten Auftragsvolumens jedes persönlich eingeschriebenen Vertriebspartners während der ersten 3 Kalendermonate, und zwar zusätzlich zur Basisprovision. Als „Enroller“ erhalten Sie somit einen monatlichen Bonus von 25 %. Gleichzeitig gehen 10 % des selben Auftragsvolumens auch an den berechtigten „Second Upline Enroller“.* Maximal können über diesen Bonus $ 200 pro Vertriebspartner pro Monat verdient werden. *Mit Auszahlung des Fast Start oder Slique™ Start Living Kit Bonus verringert sich der PV zur Berechnung aller anderen Provisionen um 70 %. Um das Vergütungssystem einfacher und durchgängiger zu gestalten, wurden der Star Performance Matching Bonus und das „Second Month Payout” gestrichen.
UNILEVEL PAYOUT Um neuen Mitgliedern den Einstieg zu erleichtern, haben wir die Provisionszahlungen in der ersten Ebene erhöht und dafür auf den Ebenen 3, 4 und 5 leicht gesenkt. Fortsetzung auf Seite 2 THE
Persönliches von Gary
Verbesserungen durch den neuen Vergütungsplan
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