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NOTICIAS DEL LÍDER MUNDIAL EN ACEITES ESENCIALES
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Vivimos unos tiempos emocionantes. Estamos avanzando en la implementación del nuevo plan de compensaciones que ya ha beneficiado a muchos distribuidores de todo el mundo. Espero que estén estudiando el plan e implementándolo en sus decisiones empresariales diarias. El plan fue creado con el propósito de ayudarle a lograr el éxito con el que sueña y estamos convencidos de que es capaz de conseguirlo. El éxito es fascinante porque adopta un significado distinto para cada persona. Existen el éxito a largo plazo y los éxitos diarios que nos orientan hacia la consecución de aquello en lo que deseamos convertirnos en última instancia. El éxito consiste en tener el coraje, la determinación y la voluntad de convertirse en la persona que uno sabe que debe ser. El éxito real no se mide por las cosas que se consiguen, sino por el impacto positivo que usted tiene en las personas y en el mundo. El impacto potencial —y el éxito potencial— es enorme, pero solamente es potencial, salvo que sea fomentado por una dedicación tenaz. El éxito no sucede sin más, sino que se logra mediante esa “dedicación tenaz” por compartir el mensaje y preocuparse por la realización y el éxito de los demás. Si se esfuerza y adopta los compromisos necesarios, se dará cuenta de su potencial y logrará el éxito. Muchas personas que no lo han logrado simplemente no eran conscientes de la proximidad del éxito en el momento de darse por vencidas. Nuestro nuevo plan de compensaciones ofrece una oportunidad excelente para que usted pueda superarse más que nunca. Si enseña a los demás cómo hacerlo, logrará que el entusiasmo del crecimiento reine en su organización. Y no solo logrará alcanzar sus objetivos, sino que también disfrutará de la recompensa de ayudar a los demás a alcanzar los suyos.
¡OBTENGA SU PLAZA AHORA!
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Crucero Global de Liderazgo 2013: Alaska nos espera
OBTENGA AHORA SU PLAZA en el Crucero Global de Liderazgo de Young Living y prepárese para explorar la belleza imponente y los pueblos pintorescos de la frontera con América. Preparados, listos, ¡a navegar! El Crucero Global de Liderazgo (GLC) 2013 de Young Living a Alaska se ha diseñado para reunir a toda la familia para pasarlo bien, relajarse y aprender. Desde el 16 hasta el 23 de agosto, los participantes disfrutarán de un crucero de siete días desde Seattle hacia Washington y hasta el Pasaje Interior de Alaska. Este viaje exclusivo estará repleto de belleza natural, experiencias culturales únicas y una vida salvaje imponente. Además de la diversión y la emoción del crucero, los distribuidores participarán en sesiones educativas exclusivas y sesiones formativas sobre liderazgo. Las clases formativas serán a cargo de D. Gary Young y muchos de nuestros líderes, y abarcarán una amplia variedad de temáticas. Conozca cómo puede crear su empresa con el nuevo plan de compensaciones y asista a las presentaciones de distintos emprendedores. Será una oportunidad fantástica para conocer a nuestros líderes y aprender a partir de sus experiencias. En el marco del GLC podrá conocer a otros socios de la familia Young Living en un entorno distendido. Los niños se lo pasarán en grande descubriendo el barco y participando en numerosas actividades en grupo en las que harán nuevos amigos de Young Living procedentes de todo el mundo. El intercambio cultural abrirá un nuevo mundo de conocimientos a nuestros pequeños. Puede conseguir su plaza en el crucero mediante puntos de crucero, puntos de viaje o una combinación de ambos. 1. Puntos de crucero: Por cada punto de crucero que gane, Young Living deducirá esa cantidad del precio de su camarote. Perciba como mínimo 100 000 puntos de crucero y obtenga un camarote para dos personas de forma completamente gratuita. El valor de los puntos no corresponde necesariamente con los valores en dólares. 2. Puntos de viaje: ¿Necesita más puntos? Si no ha acumulado suficientes puntos de crucero antes de finalizar el período de obtención de la plaza, puede utilizar los puntos de bonificación de viaje percibidos o bien utilizar el pago directo para compensar la diferencia y cubrir el pasaje aéreo, el hotel y las mejoras de habitación. El espacio es limitado: ¡empiece a ganar puntos ahora mismo! Para utilizar los puntos de viaje, simplemente debe canjearlos al efectuar la reserva. Los tres distribuidores que ganen más puntos, y a partir de 100 000, verán recompensados sus esfuerzos con lujosos camarotes a bordo. El primer ganador obtendrá el camarote Penthouse, el segundo, el camarote Royal, y el tercero, el camarote Celebrity. Así que ¡ya tiene otra razón para ponerse a ganar puntos a toda marcha! Haga de crear su empresa un objetivo personal y acumule puntos para pagar este viaje único. Esperamos que todos se unan a esta experiencia de lujo y relax de ocho días y siete noches. Simplemente debe alcanzar la categoría Executive antes del 30 de abril y empezar a ganar puntos. Si desea obtener más información y registrarse, visite youngliving.com/ en_US/news/2013glc.
Cómo ganar puntos de crucero 1. Inscripción de nuevos distribuidores Consideramos que los nuevos socios de la familia Young Living son el futuro de la empresa. Si comparte Young Living con personas nuevas y se inscriben con un pedido mínimo de 150 PV, obtendrá 1800 puntos de crucero. 2. Pedidos de Essential Rewards Inscriba a nuevos socios mediante registrándoles en Essential Rewards y perciba 1200 puntos cuando efectúen el primer pedido de Essential Rewards. Recibirá 200 puntos de crucero cada mes que se procese un pedido a Essential Rewards igual o superior a 100 PV de uno de los socios que usted ha inscrito personalmente. Todo el mundo gana: los socios inscritos personalmente reciben sus productos mensuales directamente a la puerta de su casa y usted gana puntos de crucero. 3. Volumen de grupo Young Living recompensa con puntos de crucero a los socios que participan de manera regular en sus organizaciones. Todos los meses que incremente el volumen de grupo de la organización por encima de la cantidad base, percibirá 10 puntos de crucero por cada incremento de 100 puntos. El volumen de grupo de la organización total determina la base inicial a partir del 30 de septiembre de 2012 y se renovará cada mes que aumente el volumen de grupo de la organización. Por ejemplo, si el 30 de septiembre la base del volumen de grupo de la organización es de 5000 y el 31 de octubre ha aumentado hasta 6000, la nueva base del volumen de grupo de la organización es de 6000 (límite de 8000 puntos mensuales). 4. Avance en el ranking personal A medida que su negocio crece, disfrutará de más bienestar, determinación y prosperidad, además de los puntos de crucero. Cada mes que mejore la categoría por primera vez, se le recompensará con los siguientes puntos de crucero: • Executive: 4000 puntos • Silver: 8000 puntos • Gold: 10 000 puntos • Platinum: 12 000 puntos • Diamond: 14 000 puntos • Crown Diamond: 16 000 puntos • Royal Crown Diamond: 18 000 puntos 5. Mantenimiento en el ranking personal Todos los meses que mantenga la categoría de paga más alta que haya alcanzado, ganará 1000 puntos. ¡Nunca es tarde para empezar! El período de obtención de plaza finaliza el 30 de abril, así que tiene tiempo para conseguir el objetivo de participar en el Crucero Global de Liderazgo 2013. Regístrese cuanto antes y empiece a compartir ahora mismo: con cada punto que gane, estará más cerca de un bon voyage.
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Mensaje del fundador
Volumen 3 número 2, febrero de 2013
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