THE
Essential Edge News
Volumen 2.12 Diciembre de 2012
¡La gran alegría de la Navidad está cada vez más cerca! Sentimos esa alegría como receptores de la buena voluntad de nuestros vecinos, amigos y familiares; experimentamos esa alegría como donantes desinteresados que desean marcar la diferencia en la vida de un desconocido; y vemos esa alegría reflejada en los ojos de un niño que mira al cielo con absoluta confianza y optimismo. Es el tipo de alegría que solo podemos conocer a través de su Dador, el niño de Belén, cuyo nacimiento recordamos en estas fechas. La suya fue una vida de servicio y donación, de total y absoluta generosidad. A través de Su ejemplo, este mes queremos eliminar obstáculos, arreglar lo que se ha roto y ablandar los corazones más endurecidos. Para ello debemos recurrir a la sincera y genuina felicidad inherente a todos nosotros. Como distribuidores de Young Living, tienen la oportunidad y responsabilidad de compartir un mensaje similar, capaz de derribar las barreras físicas, mentales y económicas difundiendo al mismo tiempo bienestar, propósito y abundancia, todos ellos componentes cruciales de la felicidad. Compartir unos regalos tan importantes nunca ha sido tan fácil. Gracias a nuestros productos de la máxima calidad y nuestro optimismo entusiasta, todo el mundo puede alcanzar la felicidad. Durante estas fiestas llenas de regalos, Mary y yo queremos hacerles llegar algo en lo que llevamos mucho tiempo trabajando. Tiene el poder para transformar sus vidas y sus negocios introduciendo a más personas en Young Living. Se trata de nuestro nuevo plan de compensaciones, que estará listo para ponerse en marcha en el mes de enero. Cuando lean este número de Noticias esenciales y se familiaricen con las muchas ventajas del plan, se darán cuenta de que ahora tienen la oportunidad de llegar más lejos y subir más alto que nunca. Mi desafío para con ustedes consiste en compartir los increíbles dones que puede ofrecer Young Living. Compartan nuestro mensaje de felicidad y experimenten siempre la alegría que acompaña a estas entrañables fechas.
Algo nuevo y emocionante va a ocurrir en Young Living el 1 de enero… Nos complace enormemente presentarles las mejoras del plan de compensaciones que les ayudarán a crear una enorme abundancia. Hemos simplificado nuestro plan para que resulte más fácil de comprender y explicar, con la posibilidad de progresar más rápidamente. Mejoras del plan de compensaciones Las cualificaciones se basan ahora en tramos sencillos y volumen de organización, lo que facilita su construcción. •
Executive: 2 tramos de 1.000 cada uno, con 4.000 OGV* en total, que llevan al nivel Silver • Silver: 2 tramos de 4.000 cada uno con un total de 10.000 OGV • Gold: 3 tramos de 6.000 cada uno, con un total de 35.000 OGV, lo que genera un comportamiento que lleva al rango Diamond • Platinum: 4 tramos de 8.000 cada uno con un total de 100.000 OGV • Diamond: 5 tramos de 15.000 cada uno con un total de 250.000 OGV • Crown Diamond: 6 tramos de 20.000 cada uno con un total de 750.000 OGV • Royal Crown Diamond (novedad): 6 tramos de 35.000 cada uno con un total de 1.500.000 OGV *Volumen de Grupo de la Organización
BONIFICACIÓN DE EQUIPO RISING STAR Se trata de un pool de bonificaciones del 1% sobre el volumen de ventas mensual a disposición de los distribuidores que reciben una retribución de nivel Star a Executive. BONIFICACIÓN FAST START Los distribuidores Young Living pueden optar a conseguir una bonificación Fast Start por todos los nuevos distribuidores a los que recluten personalmente para la empresa. Esta bonificación equivale al 25% del volumen total de los
100 PV ER 1,000 OGV Tramo 7
100 PV ER 1,000 OGV Tramo 6
100 PV ER 500 OGV Tramo5
100 PV ER 500 OGV Tramo 4
100 PV ER 300 OGV Tramo 3
100 PV ER
100 PV Essential Rewards
300 OGV Tramo 2
100 PV ER 300 OGV Tramo 1
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Nuestra información indica que casi ningún cheque de comisiones sufrirá grandes cambios. Confiamos en que estas mejoras les ayudarán a progresar más rápidamente, incrementando así sus ingresos por comisiones. Para una minoría de distribuidores que pueden sufrir un descenso de nivel o en sus pagos por comisiones como consecuencia de estos cambios en el plan de compensaciones, contamos con un plan para ayudarles a mantener su nivel de ingresos durante seis meses, reforzando al mismo tiempo su estructura a través de la construcción de un negocio sostenible. El reconocimiento a los distribuidores Royal Crown Diamond se producirá por primera vez en la convención de 2013, ¡y estamos seguros de que cuatro o cinco lo conseguirán!
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TOTAL DE POSIBLES ACCIONES = 6
pedidos de cada distribuidor reclutado personalmente durante los tres primeros meses naturales, además de las comisiones de base. Cada mes, el reclutador recibe esta bonificación del 25%, y un 10% del mismo volumen puede pagarse al segundo reclutador ascendente, llegado el caso.* Puede recibirse un máximo de $200 por distribuidor y mes de acuerdo con esta bonificación. *Si se pagan las bonificaciones Fast Start o Slique™ Start Living Kit, el PV utilizado para calcular la bonificación se reduce un 70% para todos los demás pagos sujetos a comisión. La bonificación Star Performance y el pago del segundo mes se han eliminado para simplificar el proceso. have been eliminated to simplify the process.
PAGO UNINIVEL Para animar a los nuevos constructores, hemos aumentando el pago de comisiones en el primer nivel, reduciéndolo ligeramente en los niveles tres, cuatro y cinco.
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Mensaje del fundador
Mejoras del nuevo plan de compensaciones
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