THE
Essential Edge News
Volym 2.12 dec 2012
Julhelgens underbara glädje är här! Vi känner den här glädjen som mottagare av välvilja från grannar, vänner och familj. Vi upplever den här glädjen som osjälviska givare som vill göra skillnad i en främlings liv. Vi ser den här glädjen i ögonen på ett barn som ser upp mot himlen med aldrig sinande hopp och optimism. Detta är glädjen vi känner enbart genom dess givare – gossebarnet i Betlehem, som vi firar den här tiden på året. Hans liv handlade om att tjäna och ge, om att leva osjälviskt fullt ut. Genom hans exempel ägnar vi den här månaden åt att lätta våra bördor, reparera det som är trasigt och lyfta tunga hjärtan. Vi gör anspråk på den innerliga, äkta glädjen som ligger i vår natur. Som Young Living-distributör har du förmågan och ansvaret att sprida ett liknande budskap, ett budskap som kan lindra fysiska, mentala och ekonomiska bördor och samtidigt sprida välbefinnande, syfte och överflöd – viktiga komponenter för lycka. Att dela sådana viktiga gåvor har aldrig varit lättare. Med våra förstklassiga produkter och din entusiastiska optimism kan lycka uppnås av alla. Under denna gåvornas tid vill Mary och jag ge dig något som vi har arbetat med under en mycket lång tid. Den har kraften att förvandla ditt liv och ditt företag genom att introducera fler människor för Young Living. Det är vår nya kompensationsplan och den kommer att vara redo för dig med början den 1 januari. När du läser det här numret av Essential Edge News och får kunskap om planens många fördelar, kommer du att inse att du nu har möjlighet att nå längre och klättra högre än någonsin tidigare. Min utmaning till dig är att dela de fantastiska gåvor som Young Living har att erbjuda. Sprid vårt budskap om glädje och upplev för alltid glädjen som den här underbara årstiden ger.
Något nytt och spännande händer i Young Living den 1 januari! Vi är mycket glada att kunna presentera förbättringar i kompensationsplanen som kommer att hjälpa dig skapa stort överflöd. Vi har förenklat vår plan så att den blir lättare att förstå och förklara, med avancemang som är lättare att nå. Förbättringar i kompensationsplanen Kvalifikationer baseras nu på enkel linje- och organisationsvolym, vilket gör det lättare att bygga. • Executive: 2 linjer på vardera 1 000 med 4 000 total OGV,* som styr tillväxt mot Silver • Silver: 2 linjer på vardera 4 000 med 10 000 total OGV • Gold: 3 linjer på vardera 6 000 med 35 000 total OGV, vilket skapar ett beteende som styr byggandet mot Diamondrang • Platinum: 4 linjer på vardera 8 000 med 100 000 total OGV • Diamond: 5 linjer på vardera 15 000 med 250 000 total OGV • Crown Diamond: 6 linjer på vardera 20 000 med 750 000 total OGV • Royal Crown Diamond (ny): 6 linjer på vardera 35 000 med 1 500 000 total OGV *Organisationsgruppvolym Våra rapporter visar att nästan alla provisionscheckar kommer att vara desamma. Vi är säkra på att dessa förbättringar kommer att hjälpa dig göra framsteg snabbare och därmed öka dina provisionsinkomster. För minoriteten av distributörer som kommer att tappa i rang eller få minskad provisionsutbetalning med de här förändringarna i kompensationsplanen, har vi en strategi för att hjälpa dem att bibehålla sin inkomstnivå i sex månader medan de stärker sin struktur genom hållbart företagsbyggande. Presentation av Royal Crown Diamond kommer att göras för första gången på 2013 års konvent och vi är säkra på att fyra eller fem kommer att klara det!
UNILEVEL-UTBETALNING
För att uppmuntra nya byggare har vi ökat provisionsutbetalningen på den första nivån och minskat den något på nivåerna tre, fyra och fem.
RISING STAR TEAM BONUS Detta är en 1
100 PV ER 1,000 OGV Tramo 7
% bonuspool på månatlig försäljningsvolym, och den är tillgänglig för distributörer med betalningsrang Star via Executive.
100 PV ER 1,000 OGV Tramo 6
100 PV ER 500 OGV Tramo 5
100 PV ER 500 OGV Tramo 4
100 PV ER 300 OGV Tramo 3
100 PV ER
100 PV Essential Rewards
300 OGV Tramo 2
100 PV ER 300 OGV Tramo 1
1 ACCIÓN
2 ACCIONES
3 ACCIONES
TOTAL ACCIONES CONSEGUIDAS = 6
FAST START BONUS
Young Living-distributörer är berättigade att tjäna en Fast Start Bonus på alla nya distributörer de värvar personligen till företaget. Denna bonus betalar 25 % på volymen av varje personligt värvad distributörs totala beställningar som görs under de första tre kalendermånaderna, utöver grundprovisionerna. Bonusutbetalningen på 25 % tjänas varje månad av värvaren, en uträkning på 10 % på samma volym kan betalas till den andra värvaren upline, om kvalificerad.* Maximalt $200 kan tjänas med den här bonusen per distributör, per månad. *När Fast Start eller Slique™ Start Living Kit Bonus betalas, minskas PV:n som används för att beräkna bonusen med 70 % för alla andra provisionsbaserade utbetalningar. Star Performance Bonus och andra månadens utbetalning har tagits bort för att förenkla processen. Fortsättning, se BREV på sida 2 THE
Några ord från grundaren
Förbättringar i ny kompensationsplan
Essential Edge News
sida 1