Yrittäjäsanomat 5/2018 by Suomen Yrittäjät

KORKEA KYNNYS PALKATA Palkkaaminen vai vuokratyövoima? Moni pienyrittäjä ei uskalla rekrytoida

VUODEN 2018 YRITTÄJÄT Viisi yritystä palkittiin valtakunnallisilla Yrittäjäpäivillä Turussa

TULOREKISTERI KÄYTTÖÖN 2019 Yrittäjien pitää hoitaa monta asiaa ennen vuodenvaihdetta

MIKÄ IHMEEN BOTTI? Onko asiakaspalvelun automatisointi vaikeaa – ja kuinka kallista?

05 2018 v i e r a i l e v e r ko s s a : w w w.y r i t ta j at. f i s u o m e n y r i t tä j ät j ä s e n l e h t i

f ö r e tag a r n a i f i n l a n d

Mattopiiskaa ja tiskiharjaa tarvitaan aina Ilkka Brotherus tietää, että myös lama-aikana ostetaan Sinituotteen arkisia menestystuotteita.

24-26

Varkaan kuva nettiin – sakot tuli yrittäjälle

Melkoinen korttirumba

Huoltamoyrittäjä Raakel Hynninen laittoi paatuneen bensavarkaan kuvan Facebookiin. Yrittäjä sai sakot ja korvaukset maksettavakseen. Sivu 12

Teollisuusalan yrittäjä Arto Korpela kaipaa järkeistämistä ja kehittämistä pätevyyskorttirumbaan. Sivut 16–17

INTOHIMONA TYÖ TOYOTAN TAVARA-AUTOT

TEHOKAS JA TALOUDELLINEN PROACE

TOYOTA PRO – PALVELUMME AMMATTILAISILLE

• • • • •

Toyota PRO -palvelut varmistavat, että autosi pysyy työkunnossa eikä toimintaasi tule turhia keskeytyksiä. Suomen laajimman huoltoverkostomme ansiosta saat huollon aina läheltä ja nopeasti. Ammattilaisemme räätälöivät autosi varustelun työsi vaatimusten mukaan. Meiltä saat myös tarpeisiisi sopivat huoltosopimukset, vakuutukset ja rahoitusratkaisut.

Kolme korimallia Kuormatila jopa 2,8 m, tilavuus jopa 6,1 m3 Läpilastausluukulla reilu metri lisätilaa Parhaimmillaan tehoa 180 hv ja vääntöä 400 Nm Pitkän L2-mallin kantavuus lähes 1 400 kg, vetokyky jopa 2 500 kg

KAIKKIIN PROACE-MALLEIHIN

PRO WORK

-VARUSTEPAKETTI

490 €

ETUSI JOPA

1 570 €

Sisältää talvirenkaat teräsvantein sekä lattia- ja seinävaneroinnin.

Proace L2 2.0 D 120 Pro Work -varustepaketilla

JOUSTO PRO -RAHOITUS esim.

323 €

+ Toyota Huoltosopimus 24,57 €/kk + Toyota Rahoituskasko 50 €/kk

/kk

Malli

Autoverollinen Toimituskokonaishinta kulut

Kokonaishinta toim.kuluineen

CO2päästöt*

EU-yhd. kulutus*

Proace Compact 2.0 D 120 Proace L1 1.6 D 95 Proace L2 2.0 D 120 Hilux Extra Cab 2.4 D-4D 150 4WD Active

28 772,33 € 30 141,02 € 32 588,68 € 39 597,72 €

29 372,33 € 30 741,02 € 33 188,68 € 40 197,72 €

139 g/km 144 g/km 139 g/km 185 g/km

5,3 l/100 km 5,5 l/100 km 5,3 l/100 km 7,0 l/100 km

600 € 600 € 600 € 600 €

Takuu 3 vuotta/100 000 km, korin puhkiruostumattomuustakuu 6 vuotta. *Arvot perustuvat vanhaan NEDC-mittaustapaan. Etu koskee Proace-mallien uusia asiakastilauksia (pois lukien suurasiakaskaupat) ja on voimassa rajoitetun ajan. Tarjous ei koske Proace Verso- ja Hilux-malleja. Kuvan autot erikoisvarustein.

ESIMERKKILASKELMA: Toyota Proace L2 2.0 D 120 kokonaishinta 33 678,68 € (sis. toimituskulut 600 € ja PRO WORK -varustepaketti 490 € ). TOYOTA JOUSTO kk-erä 323 €. Rahoitusaika 48 kk. Kilometrit 60 tkm. Käsiraha 20 % (6 735,74 €). Suurempi viimeinen osamaksuerä/taattu hyvityshinta 14 875 €. Korko 2,95 %. Käsittelymaksu 9 €/kk. Perustamiskustannus 180 €. Todellinen vuosikorko 3,75 %. Luototettava määrä 27 122,94 €. Luoton ja kustannusten yhteismäärä 27 122,94 € + 3 101,37 € = 30 224,31 €. Edellyttää hyväksytyn luottopäätöksen ja kaskovakuutuksen. Luoton myöntäjä Toyota Finance Finland Oy, Korpivaarantie 1, Vantaa.

facebook.com/yrittäjät

@suomenyrittajat

yrittäjät.fi

getty images

5/18

lokakuu tä ss ä n u m e ro ss a

puhuttaa 4 Irtisanomislaki Irtisanomisen helpottaminen

PÄ Ä K I R J O I T U S

Uusi sopimusyhteiskunta MAAILMAN TALOUSFOORUMI WEF julkisti kilpailukykyvertailunsa samana päivänä, kun Suomen eduskunta keskusteli hallituksen työllisyyspolitiikasta ja erityisesti suunnitelmista keventää pienten yritysten irtisanomissuojaa. Kilpailukykyvertailun tulos ei ole Suomelle huono. Olemme 11. sijalla. Sijoitus on heikentynyt yhdellä viime vuodesta, vaikka on tehty kilpailukykyä vahvistavia toimia. Suomen ohi on noussut Tanska. Suomi on aivan kansainvälisellä huipulla esimerkiksi makrotalouden vakaudessa ja osaamisessa. Se on suuri saavutus. Heikoimpia vertailulukuja saamme markkinoiden koossa ja työmarkkinoilla. Työmarkkinoiden osalta vertailusijat ovat hyviä tai huonoja. Työntekijöiden oikeuksissa Suomi on ykkössijalla, jopa Ruotsia edellä. Palkanmuodostuksen joustavuudessa Suomi on hännänhuippuja, sijalla 138. Palkkaus- ja irtisanomiskäytännöissä Suomen sija on 101. Ulkomaisen työvoiman hank-

KOLUMNI

Jyrki Mäkynen Kirjoittaja on Suomen Yrittäjien puheenjohtaja

kiminen on Suomessa vaikeaa verrattuna moneen muuhun. Siinä olemme sijalla 80. Vertailu on tärkeää, koska se kertoo suomalaisten yritysten kilpailuolosuhteista. Suomen kaltaisen pienen maan on välttämätöntä olla kilpailukykyinen, jos haluamme kansakuntana menestyä. Jotta Suomi menestyy, tarvitaan rohkeita työmarkkinauudistuksia. Pitää rakentaa tähän aikaan sopiva sopimusyhteiskunta, joka antaa jokaiseen yritykseen sopimisenvapauden, jos sitä yrityksessä halutaan. Pitää luoda myös palkitsemismallit, jotka joustavat yrityksen menestyksen mukaan. Kun menee hyvin, maksetaan enemmän. Kun menee huonosti, maksetaan vähemmän. Ilman reformeja hyvinvointivaltiomme perustus murtuu. Mikael Pentikäinen mikael.pentikainen@yrittajat.fi Kirjoittaja on Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja

lisäisi työllisyyttä. Moni yrittäjä pelkää tekevänsä virherekrytoinnin eikä siksi palkkaa ketään

2018 8 Yrittäjäpäivät SY sai puheenjohtajat ja viisi

yritystä palkittiin Valtakunnallisella yrittäjäpalkinnolla

tulee 10 Tulorekisteri Joulukuun puoliväliin mennessä yritysten pitää tehdä hakemus tulorekisterin teknisen rajapinnan saamiseksi

kuvan 12 Varkaan julkaisusta tuomio

Bensakauppias Raakel Hynninen julkaisi bensavarkaan kuvan Facebookissa

16 Korttirumba Hygieniapassi, tulityökortti,

puhdasvesipassi... onko pätevyyskortteja jo liikaakin tai voiko kokonaisuutta järkevöittää?

Parempi Suomi TYÖLLISYYSASTEEN KEHITYS on parina viime vuonna ollut myönteistä. Nyt saavutetulla tasollakaan emme kuitenkaan kykene ensi vuosikymmenen huoltosuhteen haastetta selättämään, jos haluamme nykyisenkaltaisen hyvinvointiyhteiskuntamme säilyttää. Tarvitaan lisää vaikuttavia toimenpiteitä. Keinoksi on tarjottu sekä työaikalain uudistusta että henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamista pienyrityksissä. Me Suomen Yrittäjissä olemme osallistuneet keskusteluun aktiivisesti, josta johtuen me yrittäjät olemme olleet otsikoissa enemmän kuin pitkään aikaan. Välillä otsikot ovat olleet kovia. Meitä yrittäjiä on kuvattu mielivaltaisiksi potkijoiksi ja ties miksi. Se tuntuu pahalta, loukkaa. Miksi? Siksi, että me yrittäjät rakennamme Suomesta maata, jossa kaikilla on parempi olla. Teemme sen työllämme, työntekijöidemme kanssa heille tarjoamallamme työllä, ideoillamme, riskinotolla, tulevaisuudenuskollamme ja vastuunkannollamme. Suomen yli 170 000 yksinyrittäjää tekee sitä luomalla työn itselleen. Itsensä työllistäminen on arvokasta, eikä kaikkien tavoitteena tarvitse tai pidä olla työllistäminen. Yksinyrittäjien työllistämisessä on kuitenkin suuri potentiaali. Suomen Yrittäjien yksinyrittäjäkyselyn mukaan kun heistä valtaosa tavoittelee kasvua. Sitä kasvua ei pidä hidastaa huonolla sääntelyllä, vaan sitä pitää mahdollistaa kaikin mahdollisin tavoin. Tänä syksynä käyty keskustelu työllistämisen helpottamisesta koskee siis myös yksinyrittäjiä. He pitävät riskiä suurena työllistämisen esteenä. Me yrittäjät muodostamme sen selkärangan, jolle suomalainen talouden kasvu ja maamme hyvinvointi rakentuvat tänään ja yhä vahvemmin tulevaisuudessa. Siksi yrittäjien puolesta kannattaa tehdä työtä – koko yhteiskunnan. Jokainen yrittäjä on tälle maalle äärettömän tärkeä ja arvokas. Tähän joukkoon muu yhteiskunta voi luottaa. Teemme aina oman osamme.

Lakkoruokatempaus Yrittäjät eri puolilla Suomea lähtivät spontaanisti tarjoamaan ruokaa lapsille ja vanhuksille lakon vuoksi

20 Digitalisaatio Mikä on botti ja kuinka pk-

yritys voi hyötyä sellaisesta?

22 Tietoturvaa Moderni tietoturvaohjelmisto turvaa niin kännykän, tabletin kuin tietokoneetkin

Brotherus 24 Ilkka Sinituotteen omistaja tietää,

että tiskiharjat käyvät kaupaksi myös laman aikana

palvelut 30 Parhaat Yrityspörssi - osta ja myy

Yrittäjäsanomat

"Ei kukaan halua irtisanoa – mutta oli pakko" Kolme yrittäjää halusi työllistää. He kertovat tarinansa hankalien työntekijöiden irtisanomisista. tekstit jari lammassaari, tiina rantakoski & pauli reinikainen grafiikka maarit kattilakoski kuva gettyimages

uolet yrityksistä sanoo työllistävänsä enemmän, jos henkilöperusteinen irtisanominen olisi helpompaa pienissä yrityksissä. TNS Kantarin tekemän Yrittäjägallupin mukaan 2–9 hengen yrityksistä 60 prosenttia työllistäisi enemmän ja yli kymmenen hengen yrityksistä peräti 69 prosenttia, jos henkilöperusteista irtisanomista helpotettaisiin. Yksinyrittäjistä jopa kolmannes kertoo työllistävänsä enemmän, jos muutos tehdään. TNS Kantarin tekemään Yrittäjägallupiin vastasi yhteensä 1 056 pk-yrityksen edustajaa. Seuraavassa neljän yrittäjän tarina hankalista työntekijöistä. Osa yrittäjistä halua esiintyä vain etunimillään.

Hoiva-alan yrittäjä kohtasi rahastajan Hoiva-alalla toimiva yrittäjä Mari on kokenut, mitä liian hankala irtisanominen voi pahimmillaan aiheuttaa. Viime keväänä hän joutui puimaan irtisanomistapausta oikeudessa asti. Kyseessä oli tapaus, jossa yksittäinen työntekijä

aiheutti paljon ongelmia työyhteisössä. – Hänestä tuli moitteita useilta tahoilta. Oli yksinkertaisesti pakko tehdä jotain. Koko työyhteisön viesti oli, ettei tilanne voi jatkua hänen kanssaan. Mari antoi ensin työntekijälle varoituksen. Annettuaan työntekijälle puoli vuotta aikaa korjata käytöstään Mari antoi toisen varoituksen ja sen jälkeen toteutti irtisanomisen. Tosiasiassa yksikin varoitus olisi lain mukaan riittänyt. Yrittäjä oli kouluttanut kyseisen työntekijän ammattiin ja antoi vielä mahdollisuuden jatkoopiskeluihin. Marin mukaan hänellä ei ollut aikomustakaan irtisanoa työntekijää, mutta muutos työntekijän käyttäytymisessä oli "radikaali". Irtisanomishetkellä työntekijällä oli voimassa oleva oppisopimuskoulutus meneillään. Marin tapauksessa kävi ilmi, että kyseinen työntekijä oli haastanut aiemminkin lähes kaikki edelliset työnantajansa oikeuteen. Lopulta Marin yritys joutui sopimaan asian välttääkseen asian pitkittymisen.

Tilitoimiston virherekrytointi Tilitoimistoyrittäjä Heli sai kokea kantapään kautta, miten kova riski työntekijän palkkaaminen voi olla pienelle yritykselle. – Palkkasin henkilön, joka osasi paljon ja jolla oli tietoa jopa enemmän kuin minulla. Kävi kuitenkin ilmi, että hän ei saanut kovin paljon aikaiseksi, Heli kertoo. Yrityksessä käytössä oleva työajan seuranta paljasti, että kyseisen työntekijän kellottama työaika oli tuottanut yritykselle kolme euroa tunnissa. – Emme kellota toimistolla vietettyä aikaa vaan sitä, paljonko teemme työtä asiakkaalle. Kolme euroa on todella vähän, varsinkin suhteutettuna palkkaan. Seuranta on helppoa, koska tiedämme tarkasti, mitä asiakkaille tehdystä työstä laskutetaan. – Puhuin kyseisen työntekijän kanssa siitä, mitä pitäisi tehdä ja miksi työt eivät etene. Hän myönsi itsekin noteeranneensa asian. Yrittäjä tarjoutui luopumaan omasta työhuoneesta ja luovuttamaan sen työntekijän käyttöön, jotta tämä saisi työskennellä rauhassa ja keskittyä

gallup X 3

Uskaltaako palkata? Virva Klaasio, toimitusjohtaja, Taikakeppari Oy

Olemme kyllä harkinneet työntekijän palkkaamista, mutta emme ole uskaltaneet. Riskinä on se, että jos työntekijä olisi esimerkiksi paljon sairauslomalla, paine töiden tekemisessä nousee liian isoksi. Teetämme joitain töitä alihankkijaompelijalla.

Mikael Pentikäinen, toimitusjohtaja, Suomen Yrittäjät

Olemme arvioineet, että jos henkilöperusteisen irtisanomisen lakimuutos toteutuu, se voi tuoda yli 10 000 uutta työpaikkaa.

Mari Laaksonen, toimitusjohtaja, CleanMarin

Epäonnistunut rekrytointi voi pahimmillaan tuhota pienen yrityksen. Työntekijä voi esimerkiksi olla ”krooninen” sairastelija tai työtään kohtaan täysin motivoitumaton. Koeajan jälkeen yrittäjän on vaikea irtisanoa tai saada tällaista henkilöä ulos.

NÄIN SANOO LAKI IRTISANOMISESTA Työntekijän voi nykylain mukaan irtisanoa henkilökohtaisilla perusteilla asiallisesta ja painavasta syystä. Hallituksen esitysluonnoksessa alle kymmenen hengen yrityksissä irtisanomisen perusteita kevennettäisiin niin, että jatkossa irtisanomiseen riittäisi nykyistä vähäisempi työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden rikkominen.

HENKILÖPERUSTEINEN IRTISANOMINEN

TUTA-IRTISANOMINEN

Asiallisia ja painavia syitä voivat olla esimerkiksi: - työvelvoitteen laiminlyönti - epärehellisyys tai rikollinen toiminta työnantajaa kohtaan - väkivalta ja alkoholinkäyttö - työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennainen muuttuminen

Työntekijän voi irtisanoa myös tuotannollisista ja taloudellisista syistä (tuta)

VAROITUS l

Ennen irtisanomista työntekijälle on yleensä annettava varoitus. Laissa ei sanota mitään annettavien varoitusten määrästä tai kestosta.

Työnantajalla ei ole velvollisuutta varoituksen antamiseen, kun perusteena on työntekijän tekemä vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, jonka vuoksi työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.

IRTISANOMISAJAT Työsopimuslain mukaan työnantajan yleiset irtisanomisajat ovat seuraavat: Kun työsuhde on jatkunut enintään 1v = 14 päivää yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk yli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kk yli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kk yli 12 v = 6 kk

Jos työntekijä irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä, työnantajaa koskee takaisinottovelvoite, jos vastaaviin tehtäviin tarvitaan lisää tekijöitä. Takaisinottovelvoite on neljä kuukautta työsuhteen päättymisestä. Vähintään 12 vuotta yhtäjaksoisesti jatkuneesta työsuhteesta irtisanotun takaisinottovelvoite on 6 kuukautta.

KOEAIKA KORVAUKSET Työsopimukseen on mahdollista kirjata työntekijän koeaika. Sen kesto on nykyäänenintään kuusi kuukautta. Työsuhteen voi purkaa ilman irtisanomisaikaa koeajalla. Työehtosopimuksissa on usein määräyksiä lyhyemmistä koeajoista.

Irtisanotulla on oikeus korvaukseen, joka vastaa 3–24 kuukauden palkkaa, jos oikeudessa todetaan työnantajan syyllistyneen laittomaan irtisanomiseen.

Yrittäjäsanomat

21 000 työhönsä paremmin kuin omalla avokonttorityöpisteellään. Sekään ei auttanut. – Mietin, että jos joudun jatkamaan näin, vaihtoehtona voi olla se, että yritykseni on pian konkurssissa. Kyse on sen verran merkittävästä asiasta pienessä yrityksessä, jos maksan palkkaa ihmiselle joka ei tuota mitään. En kuitenkaan olisi voinut hakea yritystä konkurssiin, koska omakotitaloni on yrityslainan vakuutena. Samaan aikaan yritys menetti ison asiakkaan. Sen jälkeen Heli päätti irtisanoa työntekijän tuotannollisista ja taloudellisista syistä. – Jonkin ajan päästä olisin tarvinnut ihmistä töihin. Minulla oli takaisinottovelvollisuus, mutta en tietenkään voinut ottaa samaa henkilöä takaisin, koska tilanne olisi ollut pian sama kuin ennen irtisanomista. Löysin vuokratyöntekijän ja sain sitä kautta työt järjestettyä. Heli korostaa, ettei palkkaisi koskaan työntekijää kevyin perustein. – En tietenkään palkkaa ketään voidakseni irtisanoa hänet. Minut on irtisanottu kolme kertaa. Tämä kerta tuntui paljon pahemmalta kuin ne kolme kertaa yhteensä. Ei kukaan huvikseen irtisano ketään, Heli sanoo.

”Koeaika on liian lyhyt” Erilaisia pintakäsittelypalveluita teollisuudelle tarjoava VTM-yhtiöt on kärsinyt viime aikoina monen

muun yrityksen tavoin työvoimapulasta. Yrityksen johto toivoisi, että hallitus veisi ehdotuksensa irtisanomisen keventämisestä pienissä yrityksissä pikaisesti eduskunnan käsiteltäväksi. – Koeaika on liian lyhyt. On selvää, että jos saisimme vuodenkin tai jopa rajoittamattoman koeajan, se kannustaisi palkkaamista aivan eri tavalla kuin tällä hetkellä, VTM-yhtiöiden toimitusjohtaja Jussi Lindén sanoo. Pidempi koeaika olisi VTM:lle etu, koska se kouluttaa jokaisen työntekijän itse. – Tälle toimialalle ei ole tarjolla varsinaista koulutusta oppilaitoksissa. Etsimme henkilöitä, jotka ovat valmiita oppimaan uutta. Sellaisia olisi toki tarjolla, mutta kynnys palkkaukseen on korkea, koska nykyisen koeajan aikana ei välttämättä selviä, onko työntekijä floppi, helmi, tai jotain siltä väliltä. Pelkkä peruskoulutusjakso kestää noin puoli vuotta, jonka jälkeen alkaa mahdollisesti pitkäkin erikostumisjakso. Tämän takia olen hallituksen esityksen kannalla. Lindén muistaa yrityksensä historian varrelta yksittäisiä tapauksia, jolloin työntekijä on pitänyt sanoa irti. – Joskus on ollut tilanteita, että työntekijä on ollut meillä pari vuotta ja olemme todenneet, ettei työsuhdetta voi jatkaa. Edellisen kerran tällainen tapaus oli 2000-luvun alussa

ja sitä ennen 90-luvun puolivälissä. Kyseisissä tapauksissa ongelmat ovat liittyneet tuottavuuteen ja osaamiseen. Joko töitä ei ole tehty tarpeeksi tai ne on tehty hitaasti tai huonosti. VTM-yhtiöt jatkavat sopivan työntekijän etsintää. – Palkkaaminen on tarkkaa hommaa. Haluamme työntekijän, joka ei pidä työpaikkaa välivaiheena johonkin toiseen, vaan joka haluaisi pitkäaikaisesti sitoutua koulutukseemme ja yritykseemme. Tällä hetkellä meillä ei ole tiedossa sellaista henkilöä, jota uskaltaisimme lähteä kouluttamaan. Yksikin hyvä auttaisi paljon, Lindén sanoo. Lindén korostaa, ettei ole irtisanomisajan lyhentämisen kannalla siitä syystä, että haluaisi irtisanoa ihmisiä. – Emme halua kenestäkään eroon varsinkaan tällaisena aikana, jolloin työvoimasta on pulaa. Tarvitsemme jatkuvasti lisää työvoimaa, mutta osaajia ja koulutuskelpoisiakin henkilöitä on haasteellista löytää. Lindén olisi toivonut, että hallituksen alkuperäinen esitys alle 20 työntekijän yritysten irtisanomisen keventämisestä olisi edennyt eduskuntaan. – Kyllä tämä toiminta ihmetyttää. Eihän missään yhtiössäkään homma mene niin, että hallitus esittää jotain, mutta asiaa ei edes päästetä yhtiökokouksen käsiteltäväksi jonkin ulkopuolisen tekijän toimesta.

TYÖNHAKIJAA

oli saanut edellisestä työpaikastaan potkut henkilöön liittyvillä perusteilla vuonna 2017.

67 000 TYÖNHAKIJAA

vuonna 2017 oli irtisanottu tuotannollisin ja taloudellisin perustein

PROSENTTIA

pienistä 2–9 hengen yrityksistä työllistäisi enemmän jos henkilöperusteisen irtisanomisen perusteita kevennettäisiin

1/3

YKSINYRITTÄJISTÄ

työllistäisi enemmän jos henkilöperusteisen irtisanomisen perusteita kevennettäisiin

Yrittäjäsanomat

Huitaisi toista – saako antaa potkut? SUOMESSA ON erittäin tiukka henkilöperusteisen irtisanomisen lainsäädäntö ja se on vaikeasti tulkittava. – Samasta irtisanomisesta voi tulla eri oikeusasteissa täysin päinvastaiset tuomiot, sanoo työoikeuden asiantuntija Albert Mäkelä Suomen Yrittäjistä. Hallitus esittää henkilöperusteisten irtisanomisperusteiden keventämistä alle 10 hengen yrityksissä. Irtisanomisperusteen on oltava asiallinen ja painava. – Ja pääsääntö on, että varoitus pitäisi olla ennen irtisanomista. Tietyissä tilanteissa irtisanominen ilman varoitusta on kuitenkin mahdollista, Albert Mäkelä sanoo. Vain pieni osa irtisanomisriidoista päätyy oikeuteen. Yleensä osapuolet sopivat keskenään asiasta ja irtisanomisen rahasummasta.

Seuraavassa esimerkkejä tapauksista, jossa tuomioistuin on todennut, että asiallisia ja painavia syitä irtisanomiseen ei ole ollut.

Huitaisi mopilla Työntekijä A oli aamulla korottanut ääntään toiselle työntekijälle (B) ja huitaissut tätä kohti siivouspyyhkeillä ja lankamopeilla siten, että hänen kätensä oli osunut B:n poskeen ja aiheuttanut pään tärähdyksen sivulle päin ja punoittavan jäljen B:n posken iholle. Tämän jälkeen A oli tullut vielä ainakin kahdesti kohti B:tä mutta ei ollut enää koskenut tähän. A:n käytös toista työntekijää kohtaan oli ollut sopimatonta, mutta menettely ei kuitenkaan ollut niin vakavana pidettävä rikkomus, että työsopimuksen irtisanomiseen olisi työsopimuslain mukainen asiallinen ja painava

syy. (Turun HO 3.11.2017, Tuomio nro 647, Dnro 16/1933)

Huuteli ja nimitteli A oli käyttäytynyt epäasiallisesti huutelemalla ja kiroilemalla työtovereilleen sekä nimittelemällä heitä. Tämä käyttäytyminen oli kohdistunut erityisesti nuorempiin naistyöntekijöihin ja yksi työntekijä oli jopa irtisanoutunut A:n käytöksen vuoksi. A:n käytöksestä oli ollut seurauksena myös se, etteivät varsinkaan nuoremmat työntekijät olleet halunneet työskennellä samassa työvuorossa A:n kanssa. A:n epäasiallinen käytös oli kohdistunut paitsi työtovereihin myös asiakkaisiin. A:n menettelyn moitittavuutta lisäsi se, että sen vaikutus työilmapiiriin oli ollut merkittävä ja kysymyksessä oli pieni työpaikka, jossa asiakaspalvelu oli tärkeää.

Rohkealla riittää vientiä... ...mutta tunnetko rahoituksen ja riskit? Katso vinkkimme 

Hovioikeus katsoi, ettei työnantajalla ollut työsopimuslaissa tarkoitettuja perusteita irtisanoa työsopimusta. (Helsingin HO 28.11.2013, Tuomio nro 3128, Dnro S 12/3178)

Asiakkaat hermostuivat Kuljetusliikkeen palveluksessa oleva autonkuljettaja oli irtisanottu sen jälkeen, kun kuljetusliikkeen tärkein asiakasyritys oli omilta asiakasyrityksiltään tulleiden tavaratoimitusten viivästymisten johdosta ilmoittanut kieltäytyvänsä yhteistyöstä, jos kysymyksessä oleva autonkuljettaja hoitaa ajoja. Työnantajalla ei ollut irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitettua asiallista ja painavaa syytä autonkuljettajan työsopimuksen irtisanomiselle. (Työtuomioistuin 2011:75)

Uutiset

Yrittäjäsanomat vesa - matti väärä

Valtakunnallisten yrittäjäpalkintojen jako huipensi Yrittäjäpäivät Beautyhair Sirpa Mansner, Elcoline Group, Finnfoam, Lyyti Oy ja Nordic Business Group palkittiin Valtakunnallisella yrittäjäpalkinnolla Turussa. Helsinkiläinen Sirpa Mansner perusti kampaamoyrityksensä 19-vuotiaana vuonna 1967. Beautyhair Sirpa Mansner on kasvanut 14 liikkeen ja lähes 100 työntekijän yritykseksi. Liikevaihto on nyt noin viisi miljoonaa. Mansner siirsi yrityksensä johtamisen lapsilleen Nina Olander-Villegasille ja Sebastian Strömille vuonna 2012. Varkautelainen Elcoline Group syntyi vuonna 2002, kun parikymppiset Jere Räisänen ja Jouko Juvonen päättivät perustaa sähköalan yrityksen työllistääkseen itsensä. Nykyään se on lähes 200 työntekijää työllistävä yritys, jonka liikevaihto on noin 20 miljoonaa euroa. Yritys tarjoaa sähkö- ja automaatiopalveluiden lisäksi mekaanista asennusta, laiteasennuksia, luokkahitsauksia ja lvi-töitä. Lisäksi yhtiö huoltaa ja asentaa IoT-laitteita. Salolaisella perheyrityksellä Finnfoamilla on nyt tuotantolaitoksia

Suomessa, Ruotsissa, Liettuassa ja Espanjassa. Työntekijöitä koko konsernilla on noin 150 ja ja liikevaihtoa noin 77 miljoonaa. Jorma J. Nieminen sai idean styrox-putkieristeisiin yrityksen vuonna 1971. Vuoden alussa yhtiö osti Styroplastin. Kaupalla Finnfoam vahvistaa kasvuaan ja puolustaa samalla lämmöneristeiden tuotannon säilymistä kotimaassa.

Vahvalla kasvu-uralla Turkulainen Lyyti mahdollistaa asiakkaille verkkopalveluina kutsut, tapahtumasivut, ilmoittautumiset, osallistumistietojen hallinnan, maksut ja lipunmyynnin. Liikevaihto on nyt noin 4,2 miljoonaa euroa. Henkilöstöä Lyytillä on 37 henkilöä Turussa, Helsingissä, Ruotsissa ja Saksassa. Pariisissa ja Amsterdamissa on yhteensä 10 henkilöä. Toimitusjohtaja Petri Hollmén kertoo, että palvelun kautta järjestettiin

Viisi yritystä juhli Valtakunnallista yrittäjäpalkintoa Turussa lauantaina.

viime vuonna yli 75 000 tapahtumaa ja hallinnoidaan 10 miljoonan ihmisen dataa. Jyväskyläläinen Nordic Business Group sai alkunsa vuonna 2008. Jyri Lindén ja Hans-Peter Siefen perustivat Visionum Oy:n vuokraamaan jyväskyläläisen Schaumannin linnaa toimistohotelliksi. Ensimmäinen seminaari järjestettiin 2009, paikalla 80 kuulijaa. Seuraavana vuonna yleisöä oli jo 700. Vuonna 2011 Siefen keksi kutsua puhujaksi Yhdysvaltain entisen varapresidentin Al Goren. Nykyään seminaari pidetään Helsingin Messukeskuksessa, puhujat ovat megatähtiä ja yritys on laajentanut Ruotsiin, Norjaan ja Tanskaan sekä virtuaalisesti. Nykyisin Nordic Business Group Oy -nimisen yrityksen liikevaihto on noin 19 miljoonaa

euroa ja työntekijöitä sillä on noin 30. Valtakunnallisen yrittäjäpalkinnon jakaa palkintolautakunta, johon kuuluvat Suomen Yrittäjien, Fennian, Suomalaisen Työn Liiton ja Yksityisyrittäjäin Säätiön edustajat. Yrittäjäpalkintoja on jaettu vuodesta 1968. toimitus@yrittajat.fi

Valtakunnalliset Yrittäjäpäivät • 19.-20.10. Turun Messukeskuksessa • noin 1600 osallistujaa • katso uutiset ja fiilisvideot: www.yrittajat.fi

Puheenjohtaja Mäkynen yksimielisesti jatkokaudelle SUOMEN YRITTÄJIEN puheenjohtajaksi valitulle Jyrki Mäkyselle aplodeerattiin seisaaltaan puheenjohtajaksi valinnan jälkeen liittokokouksessa Turussa. Varapuheenjohtajiksi valittiin Petri Salminen, Nina Rasola, Antti Rantalainen ja Carita Orlando. Jyrki Mäkyselle ei ilmaantunut vastaehdokkaita, joten valinta oli nopea ja yksimielinen. – Tämä on hieno järjestö, koska tämä on yrittäjien järjestö. Yrittäjät muuttavat maailmaa ja järjestö auttaa heitä siinä, kolmannelle kaksivuotiskaudelle valittu Mäkynen sanoi. Mäkysen vuonna 1992 perustama Oy HM Profiili Ab:n toimipisteet ovat Seinäjoella, Vaasassa, Pietarsaaressa ja Jyväskylässä.

Petri Salminen ääniharava Keski-Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Petri Salminen nousi varapuheenjohtajiston ääniharavaksi. Salminen sai 1628 ääntä. Petri Salmisen yritys Salminen & Tikka Oy keskittyy myynnin ja johtamisen kehittämiseen. Sen kotipaikka on Jyväskylä.

Salmisen lisäksi varapuheenjohtajiksi valittiin istuvat puheenjohtajat Nina Rasola Etelä-Savosta (1 488 ääntä) ja Carita Orlando Pääkaupunkiseudun Yrittäjistä (1 331 ääntä) sekä Antti Rantalainen Taloushallintoliitosta (1 364 ääntä). Rasolalla on jätehuoltoalan yritys RL-Huolinta Oy Mikkelissä, Orlandolla on hänen nimeään kantava Orlando Consulting Oy, jonka kotipaikka on Vantaa. Tilipalvelu Rantalainen Oy toimii 43 toimipisteessä Suomessa ja yhdessä toimipisteessä Pietarissa. Puheenjohtajistosta pudonnut Varsinais-Suomen Jaakko Männistö sai 1 205 ääntä ja ehdokkaana ollut Hämeen Yrittäjien puheenjohtaja Minna Nissilä sai 528 ääntä. Suomen Yrittäjien liittokokous antoi perjantaina kannanoton, jossa se kannustaa työnantajaliittoihin kuulumattomia yrittäjiä lopettamaan ay-liittojen jäsenmaksuperinnän ja hallitusta ryhtymään toimenpiteisiin poliittisten lakkojen rajoittamiseksi. Jari Lammassaari jari.lammassaari@yrittajat.fi

Yrittäjäsanomat

Tulorekisteriin valmistautuminen etenee nyt seuraavaan vaiheeseen MARRASKUUN ALUSTA lähtien yritysten tulee tehdä hakemus tulorekisterin teknisen rajapinnan käyttöönottamiseksi. Hakemuksen teknisen rajapinnan käyttöönottamiseksi voi tehdä tulorekisterin sähköisessä asiointipalvelussa. Samassa yhteydessä tehdään varmennetilaus. Varmennetilauksen perusteella organisaation nimeämä tekninen yhteyshenkilö saa siirtotunnukset, joiden avulla varmennepyyntö voidaan tehdä. Tilitoimisto voi lähettää minkä tahansa asiakkaan palkkatietoilmoituksia käyttämällä varmennetta.

asioiden hoitoon tarvittavat valtuudet. Palkkatietojen ilmoittaminen -valtuudella voi ylläpitää valtuuttajan perustietoja ja palkkatietoilmoituksia, toimittaa valtuuttajan tuottamia palkkatietoilmoituksia, tilata valtuuttajaa koskevia raportteja sekä lähettää viestejä. Palkkatietojen katselu -valtuudella ei voi ilmoittaa palkkatietoja, mutta voi katsella valtuuttajan perustietoja, valtuuttajan tuottamia palkkatietoilmoituksia, valtuuttajaa koskevia raportteja, valtuuttajan lähettämiä ja saamia viestejä sekä valtuuttajan arkistoituja asiakirjoja.

Kuka voi tilata varmenteen?

Tulorekisteri käyttöön 2019

Varmenteen voi muodostaa asiakas, joka on tehnyt palvelusopimuksen teknisen rajapinnan käytöstä tulorekisterin kanssa tulorekisterin sähköisessä asiointipalvelussa. Jos joku muu ilmoittaa tietoja tulorekisteriin yrityksen puolesta, esimerkiksi tilitoimisto, yrityksen on valtuutettava toinen henkilö tai yritys toimimaan tulorekisterissä. Valtuuttaminen tehdään palvelussa Suomi.fivaltuudet tai Katso-palvelussa. Tulorekisterissä on käytössä omat valtuuskoodit Palkkatietojen ilmoittaminen ja Palkkatietojen katselu. Valtuuttaminen tulorekisteriin kannattaa tehdä nyt, ennen vuodenvaihteen kiireitä. Samalla kannattaa hoitaa myös muut valtuuttamisasiat, esimerkiksi vero-

Tulorekisteri otetaan käyttöön 1.1.2019. Tulorekisteriin ilmoitetaan maksetut palkat, luontoisedut, palkkiot, työkorvaukset sekä muut ansiotulot. Myös verovapaat ja veronalaiset kustannusten korvaukset ilmoitetaan tulorekisteriin. Palkkatietojen erillisestä vuosi-ilmoittamisesta luovutaan ja työnantajat ilmoittavat palkkatiedot yhteen keskitettyyn tulorekisteriin eri viranomaisten tarpeita varten. Viimeiset vuosi-ilmoitukset annetaan vielä nykymenettelyllä vuodelta 2018 jokaiselle viranomaiselle erikseen. Tulorekisteri vaatii palkkajärjestelmän muutoksia ja muutokset tulee tehdä vuoden 2018 aikana. Onkin hyvä varmistaa palkkajärjestelmän toimittajalta, että tarvittavat päivitykset tehdään

palkkajärjestelmään ajoissa. Erityisesti yritysten, jotka hoitavat itse palkanlaskennan ja palkkatiedon ilmoittamisen, sekä tilitoimistojen ja muiden palkkahallinnon ulkoistuskumppaneiden on syytä valmistautua hyvissä ajoin tulorekisterin tuloon.

Palkkatietojen ilmoittaminen automatisoituu ja nopeutuu Tulorekisteri mahdollistaa palkkatietojen ilmoittamisen automatisoinnin. Jatkossa tiedot ilmoitetaan tulorekisteriin, josta tiedot välitetään eri käyttäjille. Palkkatiedon moninkertainen raportointivelvollisuus poistuu. Samoin poistuvat keskeisimmät palkkojen vuosi-ilmoitukset Verohallinnolle, työeläkelaitoksille, Työttömyysvakuutusrahastolle ja työtapaturmavakuuttajille. Reaaliaikaisuuden myötä palkkatietojen ilmoittamisen aikataulu nopeutuu. Tiedot ilmoitetaan tulorekisteriin jokaisen maksutapahtuman jälkeen viiden päivän kuluessa ja tulonsaajakohtaisesti. Yrittäjät saavat neuvoja tulorekisteriin liittyviin kysymyksiin tulorekisterin chatissa osoitteessa tulorekisteri.fi. Tulorekisterin asiakaspalvelijat vastaavat tulorekisteriä koskeviin kysymyksiin chatissa arkisin klo 9–15.

Miten tulorekisterihanke etenee?

Tee tarvittavat valtuutukset tulorekisterin käyttöön

Tee hakemus teknisen rajapinnan käyttöönottamiseksi

Tulorekisteri otetaan käyttöön

SYKSY 2018 Tulorekisteriä voi käyttää rooleissa ”palkkatietojen ilmoittaminen” ja ”palkkatietojen katselu”. Voit valtuuttaa esim. toisen henkilön tai tilitoimiston toimimaan tulorekisterissä puolestasi.

1.11.– 14.12.2018 Teknisen rajapinnan käyttö edellyttäää käyttöoikeuden hakemista ja varmenteen tilaamista.

1.1.2019 Tulorekisteri otetaan käyttöön palkkatieojen osalta. Vuonna 2020 ilmoitetaan myös eläkkeet ja etuudet.

365 päivässä pörssiin SUOMEN YRITTÄJÄT käynnistää 365 päivässä pörssiin -valmennuksen, jonka tavoitteena on luoda valmiuksia pk-yritysten listautumiseen First North -markkinapaikalle. Kasvuyrittäjäverkoston järjestämä ohjelma on tarkoitettu yrittäjille, jotka näkevät hyödylliseksi listautua First North -markkinapaikalle Nasdaq Helsinkiin. Listautumisen avulla voidaan luoda yrityksen osakkeelle likviditeetti ja markkina-arvo. Suomen Yrittäjien Kasvuyrittäjäverkoston puheenjohtaja Petri Roininen kertoo, että listautumi-

sesta voi olla hyötyä pk-yritykselle esimerkiksi siinä, että brändi tulee tunnetummaksi ja luotettavuus vahvistuu. Se helpottaa myös omistajanvaihdosta. – Myös kasvun, investointien, yritysostojen, t & k -toiminnan ja yritysjärjestelyiden rahoitus on helpompaa listautuneelle yritykselle. Suomessa First North -markkinapaikalla on nyt 25 yhtiötä. – Se voi olla myös välietappi kohti pörssilistaa. Ihan varmasti Suomen Yrittäjien jäsenyrityksistä löytyy listautumiskelpoisia. Jos promille niistä listautuisi, se tarkoittaisi 115:ä yritystä, Roininen

Mikä tulorekisteri on? Tulorekisteri on kansallinen sähköinen tietokanta. Se sisältää kattavat palkka-, eläke- ja etuustiedot yksilötasolla. Tiedon tuottajat ilmoittavat tiedot ansiotuloista tulorekisteriin reaaliaikaisesti ja maksukohtaisesti. Ensimmäisessä vaiheessa eli vuodesta 2019 lähtien tulorekisteriin ilmoitetaan tiedot palkoista ja ansiotuloista. Vuodesta 2020 alkaen ilmoitetaan myös eläke- ja etuustiedot. Tietojen ilmoittaminen tulorekisteriin koskee kaikkia palkkatiedon maksajia heti 1.1.2019 alkaen ja kaikkia etuuden maksajia 1.1.2020 alkaen.

Lisätietoja: www.tulorekisteri.fi

huomauttaa. Valmennusohjelmaan voi hakea 15. marraskuuta asti. Ohjelmaan valitaan 20–30 yritystä ja se alkaa tilaisuudella 15. tammikuuta 2019. Valmennus koostuu seitsemästä ohjelmapäivästä vuoden 2019 aikana. Ohjelman pääyhteistyökumppani on Finnvera. Lisätiedot: https://www.yrittajat.fi/yrittajat/ kasvuyrittajaverkosto toimitus (at) yrittajat.fi

Yrittäjä, rahoitu!

Nopeaa ja joustavaa yrityslainaa jopa 100 000€ BusinessCredit-yrityslainan avulla voit paikata yllättäviä rahantarpeita tai viedä liiketoimintasi uudelle tasolle. Hakemuksen voit tehdä muutamassa minuutissa osoitteessa www.businesscredit.fi itsellesi sopivana ajankohtana. Lainalaskurimme auttaa suunnittelmaan yrityksesi tarpeisiin ja maksukykyyn sopivan yrityslainan. Rahat saat yrityksesi käyttöön välittömästi lainapäätöksen jälkeen, jopa tunnin kuluttua hakemuksen täyttämisestä.

Täysin suomalainen yrityslainapalvelu • • • •

Nopea käsittely Luotettava rahoituspalvelu Ei reaalivakuuksia Joustava maksuaika

• EI KORKOA, VAIN TOIMITUSPALKKIO

.fi

Täysin Suomalainen yrityslainapalvelu!

Yrittäjäsanomat

Bensakauppias sai sakot varkaan kuvan julkaisusta Huoltamoyrittäjä Raakel Hynninen odottaa lakimuutosta, joka laittaisi paatuneet bensan ja kaljan varastajat kuriin. BENSA- TAI KALJAVARKAIDEN sakot voidaan jatkossa muuntaa vankeudeksi. Lakiesitys sakon muuntorangaistuksesta oli hallituksen käsittelyssä kaksi viikkoa sitten ja se menee seuraavaksi eduskunnan vahvistettavaksi. Jos lakimuutos menee läpi, seitsemän kertaa vuodessa samankaltaiseen rikokseen syyllistyvät voivat joutua vankilaan. Näin käy jos sakot jäävät maksamatta. Bensavarkaita lähes päivittäin näkevä Teboilyrittäjä Raakel Hynninen toteaa, että lakimuutos on tärkeä, koska aina kun tekee rikoksen siitä täytyy saada rangaistus. – Sakon muuntorangaistus on hyvä meidän yrittäjien kannalta. Toivottavasti lakimuutos tulee voimaan mahdollisimman pian, Hynninen sanoo.

Hynninen sai 4 400 euron sakot. Niiden lisäksi hän joutuu maksamaan 1 500 euroa vahingonkorvausta varkaalle sekä 2 400 euroa hänen oikeudenkäyntikulujaan. – Olen tyrmistynyt ja pettynyt tuomioon, se on oikeustajun vastainen. Minusta tehtiin se rikollinen, Raakel Hynninen toteaa. Hyvinkään käräjäoikeuden mukaan Hynninen syyllistyi yksityiselämää loukkaavaan tiedon levittämiseen. Kyseinen bensan sarjanäpistäjä on syyllistynyt bensan näpistämiseen lukuisia kertoja, Hyvinkään Teboilin lisäksi pelkästään Hyvinkään ABC:lla tammi-helmikuussa 2017 kuusi kertaa Iltalehden tietojen mukaan.

Yrittäjälle sakot bensavarkaan vuoksi

Raakel Hynninen näkee huoltoasemillaan Hyvinkäällä ja Vantaalla bensavarkaita monta kertaa viikossa. Joskus heitä saattaa olla useita päivässä. – Jos varas tankkaa täyden tankillisen, on rahallinen tappio helposti 60 –70 euroa. Sen lisäksi

Huoltoasemayrittäjä Raakel Hynninen joutui otsikoihin, koska hän julkaisi bensavarkaan kuvan hyvinkääläisen huoltoasemansa Teboil Kehäkujan Facebook-sivuilla.

Aloittavan verkkokauppiaan markkinointiopas

Suomen Yrittäjät vetosi oikeusministeriin

minulta menee viikottain tunteja työaikaa, kun katson valvontakameroiden kuvia ja täytän sähköisiä rikosilmoituksia, Hynninen harmittelee. Suomen Yrittäjät ja Kaupan liitto toimittivat joulukuussa 2017 oikeusministeri Antti Häkkäselle vetoomuksen, jotta sakon muuntorangaistus palautettaisiin takaisin rikoslakiin. Myymälävarkaudet ja näpistykset aiheuttavat kaupan toimialalle yli 500 miljoonan euron kustannukset vuosittain. – Näpistys- ja varkauskeskustelussa on sakon muuntorangaistuksen lisäksi tärkeää keskustella kauppojen turvallisuudesta sen työntekijöille ja asiakkaille, painottaa lainsäädäntöasioiden päällikkö Tiina Toivonen Suomen Yrittäjistä. Jari Lammassaari jari.lammassaari@yrittajat.fi

Ilmainen verkkokaupan markkinointiopas Lataa oppaamme verkkokaupan julkaisuun, asiakashankintaanjamyynninkehittämiseen veloituksettaosoitteessa mycashflow.fi/markkinointiopas.

Suosituin kotimainen verkkokauppaohjelmisto.

Puheenaiheet gettyimages

Älä lankea GDPR-huijaukseen LUKUISAT SUOMALAISET yritykset ovat saaneet epäilyttävän kirjeen, jossa pyydetään päivittämään yrityksen tiedot eurooppalaiseen yrityshakemistoon. Uusin gdpr-huijaus on poikinut kymmeniä yhteydenottoja Suomen Yrittäjien neuvontaan. Huijauksessa vastaanottajaa pyydetään EU:n tietosuoja-asetukseen viitaten päivittämään lomakkeeseen yrityksen tiedot, mukaan lukien yhteystiedot. Itse ilmoitus on maksuton, mutta sen lähettäminen vahvistaa tilauksen väitetysti Saksassa toimivaan yrityshakemistopalveluun. Ilmoitus poikii vastaanottajalle 977 euron laskun. Kirjeen mukaan maksu lisää yrityksen tiedot Europena Register of Commerce -nimiseen rekisteriin, jota hallinnoi ilmeisesti Saksassa toimiva DAD eli Deutscher Adressdienst. Verkkosivuston mukaan yritys on perustettu vuonna 2003. Sivut väittävät, että palvelun kautta yritykset saavat näkyvyyttä "lukuisissa portaaleissa ja verkkosivuilla". Tämän tarkemmin näkyvyyttä ei avata. Palvelun verkkosivuilla kuitenkin mainitaan, että palvelu on tarkoitettu etenkin yritysten välisen näkyvyy-

den parantamiseen. Mitään takeita palvelun olemassaolosta ei ole.

Tarvittaessa yhteys Yrittäjien neuvontaan Suomen Yrittäjien asiantuntija Atte Rytkönen korostaa, ettei yrittäjän tule missään nimessä ilmoittaa tietojaan kyseiseen palveluun. – Tässä tapauksessa on kyse melko klassisesta ja harhaanjohtavasta markkinoinnista, jossa palvelusta ja sopimukseen sitoutumisesta saatava vastine jää yleensä epäselväksi, Rytkönen neuvoo. Kuten monissa huijauslaskuissa, myös tässäkin tapauksessa maksettava summa ja ehdot on painettu pienellä tekstillä. Jos ilmoituksen erehtyy lähettämään, sopimukseen sitoutuu kolmeksi vuodeksi. Kirje on pyritty laatimaan siten, että se näyttää viattomalta tietojenpäivityspyynnöltä. Rytkösen mukaan tarkoituksena on saada yritys sitoutumaan sopimukseen ja tämän jälkeen painostaa maksamaan vuosimaksu. Jos olet epähuomiossa maksanut kyseisen maksun, ole yhteydessä Suomen Yrittäjien neuvontapalveluun.

Yrittäjä kyllästyi lakkoihin PEIKKO GROUPIN toimitusjohtaja Topi Paananen teki huhtikuussa Työrauha 2018 -kansalaisaloitteen. Sen tarkoituksena on rajata poliittisia lakkoja. Topi Paananen julkaisi myös ostamansa ilmoituksen Kauppalehden etusivulla. – Tekstiviestejä, WhatsApp-viestejä, puheluita, kaikkea tulee koko ajan kun ihmiset yrittävät tavoittaa. Ei tässä tiedä miten päin olisi, Paananen kertoi. Paanas-hypeä ovat nostaneet useat artikkelit valtakunnan suurimmissa medioissa. Paananen muun muassa keskusteli asiasta Ylen A-Talk-ohjelmassa yhdessä EK:n toimitusjohtajan Jyri Häkämiehen ja SAK:n puheenjohtajan Jarkko Elorannan kanssa.

Tilaa diginä ja painettuna shop.almatalent.fi

Uutuuskirjat vievät osaamisesi seuraavalle tasolle.

Moilanen, Niinioja, Seppänen, Honkanen

API-TALOUS 101 Elokuu 2018, sh. 67 € Timo Ritakallio, Timo O. Vuori

ELÄVÄ STRATEGIA Syyskuu 2018, sh. 69 €

Marjo Rantanen

Henri Elo, Jari Saarhelo

TUNNELMAJOHTAJA

OSAKESIJOITTAJAN MAAILMANVALLOITUS

Lokakuu 2018, sh. 55 €

Marraskuu 2018, sh. 39 € Juha T. Hakala

TYLSYYDEN YLISTYS - IKÄVYSTYMINEN ON LUOVUUDEN ALKU Lokakuu 2018, sh. 39 €

Hanki omasi kirjakaupoista - verkosta ja myymälöistä

Yrittäjäsanomat

Korttikoulutukset kova rumba yrittäjälle Korttikoulutukset ovat etenkin teollisuusyrittäjille melkoinen rumba. Kortti vaaditaan monella alalla lähes jokaiseen tehtävään, vaikkei se yleensä olekaan lakisääteistä. teksti tiina rantakoski grafiikka maarit kattilakoski kuva tiina rantakoski

enttä on aika villi. Koulutuksia tyrkytetään viikoittain puhelimitse, joten torpedoin onnenonkijat tiukasti, kertoo Korpela-Tuotteen yrittäjä Arto Korpela. Etenkin alkuvuodesta puhelin soi tiuhaan tahtiin. Korpela kertoo, että he käyttävät kouluttajina tuttuja toimijoilta lähiseudulta. Yksittäiset kortintarvitsijat osallistuvat yhteiskoulutuksiin, mutta silloin tällöin koulutus järjestetään yrityksen tiloissa räätälöidysti. Korpela-Tuote rakentaa muun muassa palavan nesteen putkistoja pumppaamoja öljysatamiin. Liki kaikilla työntekijöillä on työturvallisuus- ja tulityökortit. Lisäksi aitaurakointia tekevät tarvitsevat tieturvakortin. – Jos työntekijä työskentelee vaikkapa julkisella pihaalueella tai pyörätiellä, hän tarvitsee tieturvakortin. Kortit ovat tarpeen, jos jotain vahinkoja sattuu. – Jos tarvittavat kortit eivät ole voimassa, vakuutusyhtiö ei korvaa vahinkoja, Korpela huomauttaa.

Uusintakerrolla mieluusti uutta tietoa Korpela kehuu esimerkiksi tulityökortin lisänneen osaamista ja tulipalojen vähentyneen tehtaissa Suomessa sen käyttöönoton jälkeen. Hän pitää kuitenkin korttirumbaa työläänä ja joskus myös tarpeettomana. Toiveissa olisikin, että järjestelmää voitaisiin kehittää. – Työtehtävissämme vaaditaan paljon enemmän tietämystä kuin kortit edellyttävät. Esimerkiksi öljysatamissa on tiukat turvallisuussäännöt eikä jauhesammuttimen käytön osaamisella tehdä mitään, jos ympärillä on miljoonia litroja räjähdysherkkiä nesteitä. Korpela järkeistäisi koulutuksia esimerkiksi siten, että uusintakerroilla olisi tarjolla uutta tietoa. – Nyt ensikertalaiset ja kokeneet saattavat opiskella samaa asiaa, minkä seurauksena kokeneet nuokkuvat iltapäivän tunneilla tylsistyneinä. Turhaa päällekkäisyyttä tulisi myös välttää. Jos työ pitää sisällään esimerkiksi tarkat turvallisuussuunnitelmat, kortin uusiminen on turhaa, siinä ei tule lisätietoa asiaan.

info

PÄTEVYYSKORTTI JOKA ALALLE Useisiin työtehtäviin vaaditaan joko vapaaehtoinen tai lakisääteinen sertifikaatti / passi, joka osoittaa osaamisen.

Muita kortteja ja sertifikaatteja mm. anniskelupassi, ADR-ajolupa, tieturvakortti, ensiapukurssit, märkätila-asentajan henkilösertifikaatti, palokatkoasentajan henkilösertifikaatti, rakennusten lämpökuvaajan henkilösertifikaatti, rakenteiden tiivistäjän henkilösertifikaatti, saumaustyökortti, telineasentajan henkilösertifikaatti, vesityökortti, kuljettajien ammattipätevyydet

GALLUP Satu Meririnne, ylitarkastaja, Evira Hygieniapassitestejä voivat tehdä Eviran valtuuttamat ja valvomat osaamistestaajat, joita on yli 2000 eri puolilla Suomea. Testin suorittamiseksi ei ole pakko käydä kurssia, asian voi opiskella myös omatoimisesti. Evira valvoo testaajia pistokoeluontoisesti tai epäilyksen perusteella. Evira voi pyytää testaajalta kirjallisen selvityksen ja asiakirjat tarkistukseen. Testaajien asiakkailta tulee Eviraan vain vähän valituksia.

Arto Pekkala, yli-insinööri, Opetushallitus Kortteja on hyvin erilaisia ja usein on epäselvää, mitkä kortit ovat välttämättömiä ammatissa toimimiseen. Vain osa korteista on lakisääteisiä, mutta ala tai vakuutusyhtiö saattavat vaatia niitä. Uusissa tutkinnon perusteissa korostamme kortissa vaaditun asian osaamista, mikä ei tarkoita tietyn kortin suorittamista. Näin emme anna monopoliasemaa tietyn kortin toimittajalle.

Petra Granqvist, ravintoloitsija, Pet Ravintolat Oy Hygieniapassi on kaikilla työntekijöillämme ja edellytämme sitä myös vuokratyöntekijöiltä. Kannatan passia suuresti, sillä se takaa hygieniaturvallisuuden ja että tarjoamme terveellistä ja turvallista ruokaa. On hienoa huomata, että hygieniapassin suorittaminen on yleistä ammatillisissa oppilaitoksissa ja jo peruskoulussa. Nuoret ovat ylpeitä passistaan ja me olemme tyytyväisiä, että voimme työllistää myös heitä.

Yrittäjäsanomat

TYÖTURVALLISU

l l l l

USKORTTI

edellyttää työturva llisuuskorttikurssin hyväksyttyä suoritt voimassa 5 vuotta amista vapaaehtoista, mu tta useat tilaajayrity kset edellyttävät koulutuksen hinta n. 120–150 euroa

Lisätietoa: www.tyoturvallisuu skortti.fi -> koulutuksen osta jan opas -> koulutuskalenter i

TTI orittamisesta TULITYtuÖlitöKideOnRturva llisuustutkinnon su

l todistus otta l voimassa 5 vu os, polttoleikkaus, uhitsaus, kaasujuot as ka puhaltimen käyttö l sähkö- ja ella sekä kuumailma aim ikk ale kk lai t metallityö sisältää teoriaa, kestää 8 tuntia ja se l tulityökurssi sekä kokeen mutusharjoitukset suojaus- ja alkusam n. 80–130 euroa l kurssin hinta

HYGIENIAPASSI

l pakkaamatto mien helposti pilaa ntuvien elintarvikke esim. maito, liha ja iden käsittelyyn, kala l kahvilat, ravint olat, suurkeittiöt, eli ntarvikemyymälät l voimassa toist , leipomot ja tehtaa aiseksi, ei tarvitse t uu sia l hygieniapass itestin hinta yleise sti 43 eu ro a (suomi, ruotsi) l lista osaamiste staajista: http://ww w.palvelu.fi/evi/tes l Suomessa my terlist.php önnetty n. 1,2 miljo onaa passia v. 2002 lähtien Lisätietoa: hygieniapassi.fi www.evira.fi -> elint arvikkeet -> valmist us ja myynti

Rakennusalalla parikymmentä korttia RAKENNUSALALLA erilaisia kortteja ja sertifikaatteja on parisenkymmentä. TTS Työtehoseuran talonrakennus- ja kiinteistöpalvelujen koulutuspäällikkö Timo Pitkänen sanoo, että rakennusalalla ei työmaalle ole asiaa ilman työturvallisuuskorttia. – Myös tulityökortti ja märkätilasertifikaatti ovat hyvin yleisiä. Muiden korttien tarve riippuu työtehtävästä. Työtehoseuran sivuilta voi huomata, että korteja, pätevyyksiä ja sertifikaatteja on lähes jokaiseen työtehtävään. Koulutuksia järjestetään esimerkiksi märkätiojen asennustöihin, lämpökuvaukseen, rakenteiden tiivistämiseen ja saumaukseen.

Ylilyöntejäkin sattuu Pitkäsen mukaan koulutukset eivät aina ole laadukkaita. – Pahimpia ylilyöntejä on ollut, kun tulityö- ja työturvallisuuskorttien koulutukset järjestettiin saman päivän aikana, ja kouluttaja ohjeisti testissä, mihin ruksit pitää laittaa. Koulutuksessa pitäisi saada tarvittava taito kyseiseen tehtävään, Pitkänen muistuttaa.

Kouluttajalla pitää olla kyseisen alan kouluttajan pätevyys hankittuna. Koulutustahojen toiminta on herättänyt keskustelua Yrittäjäsanomien uutisoitua tulityökursseja tarjoavasta yrityksestä, joka vaati yrittäjää maksamaan kurssista, johon tämä ei ollut ilmoittautunut.

Kouluttajan valintaan kannattaa panostaa Työturvallisuuskorttia hallinnoi ja sen laatua valvoo Työturvallisuuskeskus. Se on julkaissut sivuillaan Työturvallisuuskorttikoulutuksen ostajan oppaan. Siinä korostetaan, että kouluttajan valintaan kannattaa panostaa. – Osaava ja oman alan hyvin tunteva ammattitaitoinen kouluttaja pystyy tuomaan koulutukseen mukaan juuri ne asiat, joita kurssilaiset tarvitsevat oman ammattitaitonsa ja osaamisensa tueksi. Alakohtaista lisämateriaalia voidaan käyttää tukena, oppaassa todetaan. Kouluttajat ovat yksittäisiä koulutusorganisaatioita ja yrittäjiä, jotka hinnoittelevat koulutuspäivänsä itse. Hinnat vaihtelevat alueellisesti.

Yksinoikeutta pätevyyksiin ei millään taholla SUOMEN YRITTÄ JIEN kilpailuasioiden päällikkö Satu Grekin muistuttaa, että yksinoikeutta esimerkiksi työturvallisuuden osoittamiseen ei ole millään taholla. – Työturvallisuuskortista ei ole lainsäädäntöä. Työturvallisuuskeskus ry ei ole viranomainen vaan järjestö, jolle on syntynyt vahva markkina-asema pitkän historiansa ja ensimmäisenä markkinoille tulleen Työturvallisuuskortti-tuotteensa takia. Grekin huomauttaa, että työnantajan on annettava työntekijöilleen työturvallisuuslain mukainen perehdytys korteista riippumatta. – Tätä tavoitetta turvallisuuskoulutuksella ja korttien avulla pyritään saavuttamaan, mutta kortti ei sinänsä takaa sitä, että perehdytys on ollut riittävää. Kortti ei siten myöskään poista työnantajan vastuuta, jos perehdytys on ollut puutteellista. Grekin tietää, että monet pienet yritykset haluaisivat kustannustehokkaita tapoja huolehtia työturvallisuuskoulutuksesta. – Alihankkijoina heidän on kuitenkin hankittava se koulutus, jota päätoteuttaja vaatii. Jos työn tilaaja on velvollinen noudattamaan lakia julkisista hankinnoista, on tärkeää, ettei ostolle asetettavilla ehdoilla suosita ketään. Siksi ehdot kuten ”Työturvallisuuskortti tai vastaava” ovat viime aikoina lisääntyneet hankintailmoituksissa.

JOULULAHJAT

LAHJAT HANKITTU? Miksi lykkäisit yrityslahjojen tilaamista? Kun tilaat nyt, vältät ruuhkan ja joulustressin! Katso tulevan joulun parhaat yritys- ja henkilöstölahjat



Me valmistaudumme jouluun jo hyvissä ajoin! Joulu on täällä taas. No ehkä ei ihan vielä, mutta nykyään monet yritykset varautuvat joulusesonkiin jo hyvissä ajoin, jotta asian kanssa ei tule kiire ja valinnanvaraakin riittää. Näin meilläkin, yritys- ja henkilöstölahjojen ammattilaisilla on mahdollisuus antaa sinulle vielä parempaa palvelua ja suunnitella huolella lahjoihin liittyvää logistiikkaa, eli tästä hyötyvät kaikki! Olemme valinneet seuraaville sivuille joukon hyviä lahjaideoita laadukkailta ja tunnetuilta tuotemerkeiltä, jotka varmasti jäävät lahjansaajien mieleen. Valmistaudu nyt ajoissa tulevan joulun lahjasesonkiin ja hanki lahjat New Wave Profile -ammattilaisten avustuksella. Ota meihin rohkeasti yhteyttä, olivatpa lahjatarpeesi suuria tai pieniä. Löydät lähimmän palvelevan ammattilaisen yhteystiedot tämän esitteen lopusta tai sivuiltamme www.newwaveprofile.fi

Huolellisesti valittu asiakaslahja muistetaan! NEW WAVE PROFILE – Palveleva ammattilainen apunasi.

BE YOUR BRAND – Profilointi auttaa sinua tekemään tulosta!

Olemme osa New Wave Profilea, Pohjoismaiden suurinta profiilivaatteisiin ja mainoslahjoihin erikoistunutta itsenäisten yritysten ryhmää Suomessa. Edustamamme useat tunnetut tuotemerkit muodostavat profiilituotevalikoimamme laajan tarjonnan, josta löydämme varmasti myös parhaat tuotteet teidänkin tarpeeseen!

Profilointi on suuri ja yhä kasvava markkinoinnin alue, ja se on myös erittäin tehokasta, kunhan sitä käytetään oikein ja johdonmukaisesti. Asiakaslupauksemme on BE YOUR BRAND. Brändisi tulee näkyä liiketoimintaasi liittyvissä ihmisissä ja tilaisuuksissa ja tässä me voimme auttaa. Yrityksesi edustajat ovat tuotemerkkisi tärkein mainos. Kun brändi ja henkilöstö muodostavat harmonisen kokonaisuuden, yrityksesi tekee asiakkaisiin vaikutuksen ja yrityksesi jää heille mieleen. Kun etsit luotettavaa, ammattimaista kumppania ja haluat että asiat onnistuvat – ota meihin yhteyttä, olivatpa profilointitarpeesi suuria tai pieniä!

Joyful Giftcard – markkinoiden paras joululahjakortti! Nyt voit ilahduttaa lahjakortillamme niin asiakkaita, yhteistyökumppaneita kuin henkilöstöäkin. Kun olet tehnyt lahjakorttitilauksen, valmiit kortit ja kuoret toimitetaan sinulle nopeasti. Anna ne lahjansaajille – ja sinun työsi on tehty. Lahjansaaja löytää kortistaan menettely ja kirjautumisohjeet sekä henkilökohtaisen koodinsa www.joyful.fi sivustolle. Nettisivuilla hän valitsee itselleen mieluisan lahjan laajasta valikoimastamme, minkä jälkeen lahja lähetetään hänelle.

Hintaryhmät:

29 € 49 € tai 69€ tai /kappale Alv 0%

/kappale Alv 0%

Hinnat sisältävät rahtikulun 9 € / kortti.

Aina vähintään 30 tuotetta mistä valita! Tutustu tuotevalikoimaan testitunnusten avulla osoitteessa www.joyful.fi Kirjaudu sisään käyttämällä alla olevia tunnuksia ja näet valikoimassa olevat tuotteet: 29 € valikoima: demo29 • 49 € valikoima: demo49 • 69 € valikoima: demo69 Lue lisää lahjakortistamme www.joyfulgiftcard.fi

Kaikki sivun hinnat ovat arvonlisäverottomia (alv 0%). Erikseen lisätään mahdolliset merkintäkustannukset.

ORREFORS JERNVERK VEITSISETTI, 3 KPL

KOKKIVEITSISETTI 2 OSAA

JUUSTOSETTI, 3 OSAA

Alv 0 %

4900

ORREFORS JERNVERK VEITSISETTI, 3KPL

Orreforsin uusilla veitsillä on ainutlaatuinen muotoilu, jossa on tummat veitsenterät ja kevyet puukahvat. Tuotenro: 410869

3900

KOKKIVEITSISETTI, 2 OSAA

Setti sisältää kaksi japanilaista kokkiveistä. Tyylikkäiden ja toimivien veitsien kahvat ovat akaasia puuta ja teräosat ruostumatonta terästä. Tuotenro: 5003633

4200

JUUSTOSETTI, 3 OSAA

Ylellinen kolmiosainen juustosetti. Akaasiapuisessa leikkuulaudassa on tyylikäs kullanvärinen ripustuslenkki. Kaksi juustoveistä ovat kullanväristä ruostumatonta terästä. Tuotenro: 5003632

BRUK KYNTTILÄLYHTY, 3 KPL SETTI

Värikkäät tuikkukuppimme tuovat valoa iltoihin ja säihkettä päiviin. Monikäyttöisiä, sopivat mainiosti esimerkiksi merisuolalle. Lyijytöntä kristallia. Värit: Punainen, sininen, vihreä, violetti ja harmaa. KYNTTILÄLYHTY, 3 KPL SETTI

1900 Alv 0 %

TORKKUPEITTO, ZIKZAK

Zikzak-torkkupeitto on laadukasta 100 % merinovillaa. Valmistettu Euroopassa. Tuotenro: 5003635

ZIKZAK TORKKUPEITTO

4900 Alv 0 %

TERÄSPULLO 500 ML & 750 ML

MAUSTESETTI

3900 Alv 0 %

MAUSTESETTI

Kätevä puinen maustesetti sisältää mustan ja valkoisen maustemyllyn esimerkiksi suolalle ja pippurille. Pitkäikäinen keraaminen myllykoneisto. Tuotenro: 5003450

Sagaformin versio todella tyylikkäästä teräksisestä vesipullosta. Pitää juoman jääkylmänä jopa 24 tuntia tai lämpimänä jopa 12 tuntia. Hanki kestävä vesipullo sekä itsesi että ympäristön vuoksi! Tuotenro 50 cl: Kulta 5017708 Metalli 5017897 | Musta 5017707 Puu 5017895 | Roosa 5017709 Tuotenro 75 cl: Kulta 5017845 Metalli 5017898 | Musta 5017706

TERÄSPULLO, ISO 750 ML

TERÄSPULLO, PIENI 500 ML

Alv 0 %

2600

2200

Kaikki sivun hinnat ovat arvonlisäverottomia (alv 0%). Erikseen lisätään mahdolliset merkintäkustannukset.

KOSTA LINNEWÄFVERI PUUVILLA /PELLAVA PYYHE

Hämmästyttävä pyyhe jossa on uudenaikaista ja modernia suunnittelua. Molemmin puolin kudottu pyyhe on sekoitus puuvillaa ja pellavaa. Lopputuloksena erittäin imukykyinen moderni pyyhe kauniilla viimeistelyllä. Hinta: 50x70 cm 7,90 € | 70x130 cm 18,50 € | 90x150 cm 26,50 €

KOSTA LINNEWÄFVERI PYYHESETTI LINDA 2+2

Puuvilla / pellavapyyhesetti jossa 2 kpl 50x70 cm käsipyyhettä ja 2 kpl 70x130 cm suihkupyyhettä. Tuotenro: 416153

SACO

Mukavan ohut ja moneen käyttöön sopiva single jersey pipo. Koot: Yksi koko Tuotenro: 024130

PYYHE

Koko 70 x 130 cm

1850

Alv 0 % ja ilman merkkausta.

LINDA PYYHESETTI 2+2

5500

Alv 0 % ja ilman merkkausta.

SACO PIPO

690

Alv 0 % ja ilman merkkausta.

SUOMI KYNTTILÄLYHTY

Mukana Havin sinivalkoinen kynttilä. Valkoinen puu/lasi. Tuotenro: 5003617

REFLECTIVE BAG

990

Alv 0 % ja ilman merkkausta.

SUOMI KYNTTILÄLYHTY

2500 Alv 0 %

HEADPHONE 3570

4200

Alv 0 %

NEW TRAINING BAG

Keskikokoinen treenikassi, jossa useita taskuja tarvikkeille ja vaatteille. Koko 38 l. Tuotenro: 1900942

Alv 0 % ja ilman merkkausta.

SMART BACKPACK REFL ECTIVE

Kätevä heijastavasta materiaalista tehty kassi. Kiristysnyöri, vetoketjullinen etutasku ja kuminen läpivienti kuulokkeille. Heijastusindeksi 250. Tuotenro: 040165

DOME-ME BLUETOOTH KUULOKE

Koe ensiluokkainen äänenlaatu näiden kuulokkeiden avulla. Mukautuva taustamelun vaimennus. Kuulokkeet antavat sinulle langattomuuden vapauden ja käytännöllisyyden. Tuotenro: 3570

Kaikki sivun hinnat ovat arvonlisäverottomia (alv 0%). Erikseen lisätään mahdolliset merkintäkustannukset.

♂

♀

CLASSIC HOODY

CLASSIC HOODY FULL ZIP

Huppari jossa täyspitkä vetoketju. Kaksi sivutaskua ja kaksi sisätaskua. Tuotenro: Miehet 021044 | Naiset 021045 Materiaali: 80 % puuvillaa ja 20 % polyesteriä Koot: Miehet XS–3XL | Naiset 34/XS–44/XXL

4500 Alv 0 % ja ilman merkkausta.

VÄRIVALIKOIMA

Tyylikäs neule ja kauluspaita työhön & vapaa-aikaan! ♂

♀

EVERETT V-NECK

Tämä moderni v-aukkoinen neule on erittäin hienoa 100 % merinovillaa. Tuotenro: Miehet 351033 | Naiset 35517 Koot: Miehet S–3XL | Naiset S–XXL

♂

♀

EVERETT V-NECK

Alv 0 % ja ilman merkkausta.

BLACK BOW 60

J. HARVEST & FROST BLACK BOW 60

Black Bow - Maailman paras työpaita. Innovatiivinen materiaali hylkii vettä, öljyä ja tahroja. Nerver Iron - itsesiliävä. Moderni Cut Away -kaulus. Teipatut pääsaumat pitävät paidan ryhdikkäänä ja siistinä pesusta toiseen. 100 % puuvillaa

11995 Alv 0%

VÄRIVALIKOIMA

R E G U LA R 2906001 s–4xl

S LI M FIT 2906002 s–xxl

WO M A N 2906003 xs–4xl

Kaikki sivun hinnat ovat arvonlisäverottomia (alv 0%). Erikseen lisätään mahdolliset merkintäkustannukset.

♂

♀

NOBLE ZIP JACKET HEAVY KNIT FLEECE

NOBLE FLEECE

Tiiviisti kudottu Fleece-takki. Vahvistettua kangasta olkapäissä, kyynärpäissä sekä kauluksessa. Tuotenro: Miehet 1904587 | Naiset 1904588 Koot: Miehet S–4XL | Naiset S–XXL

VÄRIVALIKOIMA

8900 Alv 0 % ja ilman merkkausta.

Saatavana myös hupullinen versio!

Laadukas lahja jää varmasti vastaanottajan mieleen! ♂

♀

ISOLATE JACKET

Kevyttoppatakki. Vetoketjulliset sivutaskut sekä rintatasku. Irrotettava huppu sekä joustavat resorit hihoissa ja helmassa. Materiaali: 100 % polyesteri Tuotenro: Miehet 1905983 | Naiset 1905994 Koot: Miehet XS–3XL | Naiset XS–XXL

ISOLATE JACKET VÄRIVALIKOIMA

ISOLATE JACKET

8900 Alv 0 % ja ilman merkkausta.

Kaikki sivun hinnat ovat arvonlisäverottomia (alv 0%). Erikseen lisätään mahdolliset merkintäkustannukset.

BASIC SOFTSHELL JACKET & VEST

Joustava softshell -takki ja liivi jossa runsaasti taskuja. Tuotenro takki: Miehet 020910 | Naiset 020915 Tuotenro liivi: Miehet 020911 | Naiset 020916 Koot: Miehet XS–3XL | Naiset 34/XS–44/XXL

BASIC SOFTSHELL TAKKI

BASIC SOFTSHELL LIIVI

Alv 0 % ja ilman merkkausta.

3990

3500

YRITYSTEKSTIILIEN JA MAINOSTUOTTEIDEN HANKKIMINEN ON NYT HELPPOA! New Wave Profile on valtakunnallinen ja koko maan kattava jälleenmyyjäverkosto joka tarjoaa kokonaiskonseptin yritystuotteiden hankkimiseen. Tunnettujen tuotemerkkiemme laajasta valikoimasta löydät varmasti tuotteet, jotka muistettaan pitkään.

Espoo: IDÉ House of Brands Finland Oy, www.idegroup.fi

Kerava: Novema Oy, www.novema.com

Riihimäki: Markku Hjelm Oy, www.mhoy.fi

Espoo: JRC-Markkinointi Oy, www.jrcmarkkinointi.fi

Kitee: Bellabit Oy, www.bellabit.fi

Seinäjoki: Unique Branding Oy, www.uniquebranding.fi

Forssa: Beoprint Oy, www.beoprint.fi

Klaukkala: Nisa-Tuote Oy, www.nisa.fi

Salo: Promopaja Oy, www.promopaja.fi

Hamina: Roseprint Oy, www.roseprint.fi

Kokkola: Oy HW-Company Ltd, www.hw-company.fi

Tampere: Halftime Oy, www.halftime.fi

Hanko: Mainosprint Oy, www.mainosprint.fi

Kouvola: Silén Oy, www.silenoy.fi

Tampere: JM Concept Oy, www.jmc.fi

Helsinki: Fais Finland Oy, www.fais.fi

Kuopio: Frame Brodeeraus Ky, www.framebrodeeraus.com

Tampere: Tammerkki Oy, www.tammerkki.fi

Helsinki: Intergift Finland Oy, www.intergift.fi

Lappeenranta: Selosella Oy, www.selosella.fi

Tampere: Sanser Oy, www.sanser.fi

Helsinki: Jamis Mark Oy, www.jamis.fi

Lempäälä: Hoo-Hoo Oy, www.hoohoo.fi

Turku: Griippi Oy, www.griippi.fi

Helsinki: Roseprint Oy, www.roseprint.fi

Lohja: Sytky-liikelahjat Oy, www.sytky.fi

Turku: Master Promo Suomi Oy, www.masterpromo.fi

Huittinen: JK-Brossi Oy, www.brossi.fi

Mikkeli: Mixsep Oy, www.mixsep.fi

Uusikaarlepyy: Oy Pre-Print Ab, www.preprint.fi

Joensuu: Bellabit Oy, www.bellabit.fi

Mustasaari: Oy Tai-Tex Ab, www.tai-tex.fi

Vaasa: Almanda, www.almanda.com

Jyväskylä: Artepro Oy, www.artepro.fi

Oulu: Temrex Oy, www.temrex.fi

Vantaa: Mainio Suomi Oy, www.mainiosuomi.fi

Kajaani: Seripoint Oy, www.seripoint.fi

Parola: Hämeen Mainostuote Oy, www.hameenmainostuote.fi

Kemi: Speedline Oy, www.speedline.fi

Pirkkala: Tamline Oy, www.tamline.fi

NEWWAVEPROFILE.FI

Yrittäjäsanomat GETTYIMAGES

Yrittäjät talkoilivat ruokaa lapsille JHL:n lakon aikana Esimerkiksi Seinäjoella yrittäjät järjestivät ruokaa 900 koululaiselle. JULKISEN PUOLEN työntekijöiden JHL:n kaksipäiväinen lakko kohdistui muun muassa päiväkoteihin, kouluihin, vanhainkoteihin sekä uimahalleihin ja muihin liikuntapaikkoihin. Auttamisenhalu ja lakon aiheuttama närkästys sai yrittäjät spontaanisti liikkeelle eri puolilla maata. Esimerkiksi Seinäjoella yrittäjät helpottavat koululaisten tilannetta kolmella koululla maanantaina ja tiistaina. Lintuviidan koululla ruoka valmistettiin soppatykissä. Ruoan valmistuksesta vastasi Teuvan Ruokapirtti 67 Oy ja yrittäjä Ilpo Saksa. Soppatykin antoi käyttöön Teuvan Keitintehdas Oy. Törnävän koulun ruokailut hoitaa Ravintola Sorsanpesä. Tanelinrannan koulun oppilaille paistellaan makkaraa Tanelintuvan ja pesäpalloseura JymyJussien yhteistyönä. Vastaavanlaisia tempauksia oli eri

puolilla maata. Esimerkiksi Vantaalla ravintola Backas toimitti ruuat Ylästön päiväkotiin 80 lapselle ja Helsingissä Oivadeli Oy oli myös hyvällä asialla lasten puolesta. Pirkanmaalla esimerkiksi Ylöjärvellä ja Nokialla yrittäjät olivat aktiivisesti talkoissa. Lapissa ainakin Torniossa Kojarap Oy ja Pitopalvelu Roosamaria Oy tarjosivat yhteistyössä lounaat Kokkokankaan päiväkodin lapsille. Oli myös kuntia ja kaupunkeja, joissa yrittäjiä kiellettiin auttamasta, näin esimerkiksi Raisiossa. Siellä kaupunginjohtaja Ari Korhonen (sd.) kielsi tuomasta soppatykkejä kouluihin.

”Keitämme keittoa ja leivomme leipää” Ylöjärvellä toimivan, lounasravintolapalveluita tarjoavan Vänrikki Oy:n yrittäjä Anja Honkanen on samaan aikaan pettynyt ja iloinen. – Ei lasten ja vanhusten kustan-

nuksella saisi hoitaa näitä asioita. Ei saisi tulla tilanteita, missä nämä ryhmät joutuvat kärsimään. Toivoisin, että löytyisi muita keinoja. Mielestäni tämä on häikäilemätön tapa toimia. Iloinen hän on siitä, että Ylöjärvellä vanhempien talkoohengen ansiosta koululaisille järjestyy maittavaa ruokaa Kurun yhtenäiskoulussa Ylöjärvellä. – Kun saimme tiedon, että lapset eivät saa koulussa ruokaa maanantaina ja tiistaina, keskustelimme asiasta välittömästi vanhempien kesken. Ensin eräs äiti kertoi tuovansa kattilallisen ruokaa oman lapsensa luokalle. – Itse sanoin, että voin tuoda ruokaa omasta puolestani lapsille. Lopulta päädyttiin siihen, että keitämme yhteisvoimin keittoa paikan

päällä koulun pihalla.

"Periksi ei anneta" Osa vanhemmista leipoo leivät ja toinen porukka pesee ja pilkkoo perunat keittoa varten. – Yritykseni osalta hoidamme jauhelihan paistamisen ja kertakäyttöastiat. Yhteistuumin tätä tehdään, toistakymmentä vanhempaa on mukana. Osan vastuulla on soppatykin kuljettaminen ja lämmittäminen. Honkasen ydinviesti on, että periksi ei anneta. – Ei voi olla niin, että lapset eivät saa ruokaa päivällä koulussa. Teemme heille ruokaa molempina päivinä. Teemme tästä lapsille mukavan kokemuksen, he ovat vähän kuin retkellä. Jari Lammassaari & Pauli Reinikainen

Yrittäjäsanomat

PAREMMAT PIKKUJOULUT ODOTTAVAT SCANDICISSA U P E A V I I H D E K AT TA U S , P I K K UJ O U L U H E R K U T J A M O N I P U O L I S E T J U H L AT I L AT M A H D O L L I S TAVAT U N O H T U M AT T O M AT J U H L AT ! Pikkujoulujamme ympäri Suomen tahdittavat kotimaiset eturivin tähtiartistit, kuten Jenni Vartiainen, Juha Tapio, Lauri Tähkä, Popeda, Happoradio ja Tuure Kilpeläinen & Kaihon Karavaani. Tutustu monipuoliseen tarjontaamme ja varaa scandichotels.fi/pikkujoulut

scandichotels.fi

Digi

Yrittäjäsanomat getty images

Olen botti, kuinka voin palvella? Mitä hyötyä on asiakaspalvelun automatisoinnista ja onko se kallista? Asiantuntija vastaa. KONEOPPIMINEN ON tuonut uusia mahdollisuuksia asiakaspalvelun tehostamiseen. Asiakaspalvelubotin ja perinteisen asiakaspalvelun erot tulevat yleensä esille silloin, kun verrataan palvelun nopeutta. Suomen Yrittäjissä on parhaillaan käynnissä Yrittäjät.fi -sivuston chatbotin kehityshanke. Talvelan mukaan tavoitteena on parantaa asiakaspalvelun nopeutta ja laadun tasaisuutta sekä helpottaa tiedon löydettävyyttä sivustolla. Chatbot otetaan käyttöön vielä tämän vuoden aikana. Uudistuksella haetaan nopeutta asiakaspalveluun. – Botti antaa joko oikean vastauksen tai ohjaa osaavalle ihmiselle. Näin asiakas saadaan pidettyä palvelussa. Käytännössä botti on automatisoitu asiakaspalvelija. Automatisaatio tarkoittaa lähes aina tehostamista, joka näkyy asiakkaalle palvelun nopeutena ja laadun yhtenäisyytenä, Suomen Yrittäjien digimarkkinointikoordinaattori

Arttu Talvela selvittää. Botilla on myös heikkouksia. Ne voivat tulla esiin henkilökohtaisessa palvelussa, jossa ihminen on useimmiten konetta parempi. Talvelan mukaan botti paikkaa heikkouksiaan tasalaatuisuudella. – Botin tarjoama tieto on määritelty etukäteen ihmisen toimesta. Kun tieto on prosessoitu valmiiksi, botti pystyy antamaan vastauksen asiakkaalle varsin nopeasti.

Vinkit botista kiinnostuneelle Toimivan tekoälyn ohjelmoimiseen kannattaa käyttää aikaa. Oleellista on perehtyä asiakaspalvelussa toistuvasti esiin tuleviin kysymyksiin. Tekoälyn ohjelmoiminen aloitetaan tulkitsemalla ja analysoimalla asiakaspalvelun keskusteluhistoriaa. – Keskeinen asia botin kehittämisessä on, mihin aikaa kannattaa käyttää. Josa asiakaspalveluun tulee kuukausittain yksi kysymys tietystä aiheesta ja koneen opettaminen siihen vastaamiseen vie suhteetto-

man paljon aikaa, se ei ole hyödyllistä ajankäyttöä yrityksessä, Talvela huomauttaa. Parempi tapa onkin opettaa konetta vastaamaan yleisimpiin kysymyksiin, joista on apua useammalle asiakkaalle. – Esimerkiksi yhteystiedot ovat tietoa, joka ei vaadi inhimillistä otetta ja jota kysytään usein, Talvela selvittää. Kone oppii sitä paremmin, mitä tarkemmin sitä opetetaan. Botti on mahdollista opettaa vastaamaan monimutkaisiinkin kysymyksiin. Haasteita tulee silloin, kun kone joutuu tulkitsemaan asioita.

Mitä se maksaa? Talvelan mukaan asiakaspalvelubotin investoinnissa puhutaan tuhansista euroista. Kyseessä ei ole siis mahdoton investointi pienellekään yritykselle. – Tässä pitää muistaa, että botti ja chat-alusta ovat kaksi eri asiaa. Usein bottiohjelmistojen tarjoajat

eivät tarjoa chat-alustaa, jonka investointi on samaa luokkaa botin kanssa. Isonkin organisaation kokonaisinvestointi voi silti olla vain kymppitonni. Investointeja saatetaan kuitenkin tarvita myös henkilöstön osaamisen kehittämiseen. – Bottia voi lähteä itsekin rakentamaan ilman ammatillista osaamista, ei se välttämättä tarvitse koulutusta. Hakukoneiden toiminta olisi silti hyvä olla hallussa, sillä keinoäly käyttää Googlen tavoin hakusanalogiikkaa. Sen lisäksi olisi hyvä olla ymmärrystä myös suomen kielen keskustelulogiikasta eli olisi hyvä pystyä ennustamaan asiakaspalvelutilannetta ja sitä, mikä voisi olla asiakkaan seuraava kysymys botille. Oleellisessa roolissa on Talvelan mukaan myös ymmärtää, että jos asiakas kirjoittaa botille yhdyssanan erikseen, kone ei sitä ymmärrä. Pauli Reinikainen pauli.reinikainen@yrittajat.fi

TUKKU TUTUKSI Wihurin Metro-tukku palveluksessasi.

Tukku tutuksi -tapahtumat marraskuussa Metro-pikatukuissa. Lisätietoa aluejärjestöltäsi ja emetro.fi -sivuilta. Ilmoittaudu mukaan! Suomi Maitosuklaakonvehti 2,5 kg GTIN: 6412500041744

Suomi Mustikka-Vaniljakonvehti 2,5 kg GTIN: 6412500041751 Orkla Confectionery & Snacks Finland Ab

24,90 LTK sis. alv

(me 1)

Voimassa kaikissa Metro-pikatukuissa 1.11.–31.12.2018. Esitä jäsenkorttisi kassalla.

emetro.fi

Yrittäjäsanomat

Digitohtori

Digitohtori: Mitä eroa on Yammerilla ja Teamsilla?

Harrin yrityksessä lähes kaikki on automatisoitu kaupassa ja luo ostoskorin mutta ei osta, järjestelmä lähettää hänelle viestin, jossa houkutellaan tekemään tilaus loppuun. Järjestelmä huomaa myös, jos asiakas on käynyt klikkaamassa useampaan kertaan jotakin tuotetta. Tämän jälkeen asiakkaalle lähtee viesti, jossa kerrotaan että kyseistä tuotetta on juuri nyt varastossa. Jos asiakkaasta ei ole kuulunut mitään 120 päivään, yritykseltä lähtee automaattinen viesti. – Kerromme että kaipaamme sinua ja annamme alennuskoodin, jolla asiakas houkutellaan takaisin. Robotti on loistava asiakaspalvelija, se ei väsy eikä valita. Automatisoinnin ansiosta Koskelle jää aikaa palvella asiakkaita nopeasti ja henkilökohtaisesti. – Moni asiakas kiittelee, että vastaamme niin nopeasti ja perusteellisesti heidän ongelmiinsa. Automation kannattaa antaa tehdä bulkkityö, minkä jälkeen voi keskittyä hyvään henkilökohtaiseen asiakaspalveluun.

pauli reinikainen

– OLEMME AUTOMATISOINEET lähes kaiken mitä voi, yrittäjä Harri Koski sanoo. Miestä on helppo uskoa, kun kuuntelee hetken hänen tarinaansa Mad Professor Amplificationinin liiketoiminnasta. Yritys myy valmistuttamiaan kitaravahvistimia ja pedaaleja. Vientiä on tällä hetkellä noin 50 maahan. Kosken yrityksessä on automatisoitu muun muassa varaston- ja asiakkuudenhallinta. Asiakkaan tekemä tilaus siirtyy suoraan laskutusohjelmaan. – Vain rahti lasketaan manuaalisesti, koska se vaihtelee niin paljon eri alueiden mukaan. Kaikki sähköpostiliikenne asiakkaalle on niin ikään automatisoitu. Tilauksen jälkeen asiakkaalle lähtee automaattinen kiitosviesti, jonka mukana on 10 prosentin alennuskuponki. Näin yritys pyrkii koukuttamaan asiakkaan tilaamaan uudelleen. – Jos huomamme, että asiakas käy

Kosken mukaan järjestelmän parhaita ominaisuuksia on seuranta. – Joka päivä tulee seurantaraportti, miten mikäkin ominaisuus toimii. Jos joku asiakas kirjautuu pois postituslistaltamme, muutamme toimintaamme ja kokeilemme jotain muuta tapaa. Jos näemme, että jokin viesti toimii, lisäämme sen käyttöä. Lähetämme koko ajan erityyppisiä posteja asiakkaalle ja hiomme toimintaamme kokemusten perusteella.

MICROSOFTIN Yammer ja Teams ovat käytössä useissa yrityksissä sisäisessä viestinnässä, mutta mitä eroja palveluilla on? – Microsoft Teams on ottanut paikkansa päivittäisen tietotyön ytimessä. Teams kokoaa yhteen oman tiimisi henkilöt, keskustelut ja dokumentit, sekä syötteet ulkopuolisista järjestelmistä ja tietolähteistä. Käyttäjä voi saada keskustelujen lisäksi herätteen ulkopuolisesta järjestelmästä ja useimmiten reagoida siihen Teamsin sisällä ilman, että tarvitsee siirtyä toiseen ohjelmistoon. Käytännössä Teams on siis oman tiimin tietotyön keskus. Tarvittaessa asian voi suoraan nimetylle henkilölle. Yammer on suunniteltu tilanteisiin, joissa tulee tarve viestiä tiimin saavutuksista koko organisaatiolle tai jakaa koko organisaatiota kiinnostavia asioita. Yammeria voi hyödyntää myös silloin, kun halutaan kysyä yleisöltä apua tai vinkkejä, löytää asiantuntijan tai pyytää koko työyhteisön apuun ideointiin. Vastaajana Microsoft 365 -tuotepäällikkö Harri Mikkanen, Microsoft Western Europe HQ

Yrittäjäsanomat

Tietoturva kaikille laitteille Tietoturvasta huolehtiminen on tärkeää, mutta usein turhan hankalaa. F-Secure Total turvaa kaikki laitteet samalla tilauksella ja sopii pienyrittäjälle. VIELÄ KYMMENEN vuotta sitten tietoturva tarkoitti käytännössä virustutkan asennusta tietokoneelle ja ohjelmallista palomuuria, jos sitä osasi käyttää. Virusten tuomat uhkat liittyivät lähinnä tiedostojen tuhoamiseen tietokoneelta. Tilanne on nyt aivan erilainen. Tietokoneiden ohella netissä liikutaan yhä enemmän mobiililaitteilla sekä kohta kaikilla muillakin elektronisilla laitteilla esineiden internetin paisuessa huikeaa vauhtia. Haittaohjelmia on nykyään virusten ohella eri muodoissa. Ne pyrkivät hyötymään käyttäjän/yrityksen rahanarvoisista tiedoista ja pahimmillaan pystyvät kiristämään käyttäjiä tai kaappaamaan käyttäjän identiteetin. F-Secure Total on monipuolinen kotikäyttöön suunnattu tietoturvapalvelu, joka skaalautuu pienyrittäjän tarpeisiin.

Total sisältää kolme päätuotetta. Safe suojaa laitteet haittaohjelmilta. Mobiilikäytössä sovellus toimii oman suojatun selaimen kautta ja esimerkiksi varmistaa pankkipalvelujen turvallisuuden. Safen kautta voi myös hallita lasten mobiililaitteiden ajankäyttöä ja nettisisältöä halutessaan. Freedome vpn mahdollistaa anonyymin surffailun kaikilla laitteilla. Sen avulla voi muun muassa käyttää salattua yhteyttä avoimia wifi-verkkoja käyttäessä, joissa paketit muuten liikkuvat avoimina. Ominaisuudesta on hyötyä myös matkaaville, koska vpn-yhteydellä voi virtuaalisesti määrittää koneen sijainnin Suomeen tai muualle maailmaan, mikä mahdollistaa lokaalien nettipalvelujen sujuvan käytön. Key madaltaa kynnystä luotettavien ja vahvojen salasanojen käyttöön. Ohjelmien asennus ja hallinta

Kaikki yrityksesi yhteydet ja IT-palvelut nyt yhdestä ja samasta paikasta. Telia ONE. telia.fi/one

onnistuu kootusti pääkäyttäjän tunnuksilla suoraan selaimen kautta. Sovellusten asennusta varten voi lähettää sähköposti- tai tekstiviestilinkit kaikkiin laitteisiin.

F-Secure Total Suositushinta: Alkaen 79 €/vuosi tai 119 €/2 v Laitemäärä: 1–25 (riippuen hinnasta) Palvelut: antivirus, vpn, huijaussivustot, salasanan hallinta Yhteensopivuus: Windows, Mac, Android, iOS Lisätietoja: www.f-secure.com Osku Kannisto toimitus@yrittajat.fi

P OINTTIA F-SECUREN TIETOTURVAPALVELU 1. KATTAA KAIKKI TYÖ- JA KOTILAITTEET 2. ASENNUS HALLITUSTI 3. KOKONAISVALTAINEN SUOJAUS

Tiskiharja myy aina Ilkka Brotherus pitää Sinituotteen menestyksen salaisuutena oikeaa toimialaa, johon pahinkaan lama ei iske. teksti pauli reinikainen kuva meeri utti

lkka Brotheruksen, 67, työmatka kotoa Sinituotteen pääkonttoriin on vähintään kohtuullinen. Sinituote operoi Brotherusten kotitilalla Hausjärvellä, luonnon ympäröimänä. Viime aikoina yhtiössä on käännetty uusi sivu, kun Sinituotteen perustaneen Ilkan tytär Johanna Hamro-Drotz tarttuu ruoriin. Johanna on tehnyt vakuuttavaa jälkeä KeskiEuroopassa, missä hän on kahdeksassa vuodessa avannut tuhansien myyntipisteiden verkoston Sinituotteen Kungstuotteille. Suomessa Sinituote tunnetaan parhaiten omaa nimeä kantavista siivousvälineistä. – Kyllä sitä (sukupolvenvaihdosta) useampi vuosi valmisteltiin. Asia on ollut niin sanotusti tapetilla. Johanna on ollut Sinituotteella töissä jo yhdeksän vuotta hoitamassa erilaisia tehtäviä niin siinä se ajatus on vähitellen kypsynyt. Johanna tuli Sinituotteelle alun perin vientiosastolle. Hän asui Genevessä miehensä työn takia ja avasi samalla Sinituotteelle vientimarkkinoita Keski-Euroopassa. – Sitten kävi niin, että hän alkoi vähitellen innostua firmasta. Nämä ovat pitkiä ja hitaita prosesseja. Vähitellen sitä huomaa, että näinhän tämän vain piti mennä. Tärkeintä on, että jatkajalla itsellään on halu ryhtyä hommaan, koska siinä ottaa melkoisen vastuun. On ihan eri asia astua perheyrityksen johtoon kuin palkkajohtajaksi, Brotherus huomauttaa. Isä-Ilkka on edelleen tiiviisti mukana elämäntyönsä hallituksen johdossa, mutta pääosa työajasta kuluu konsernin muiden yhtiöiden parissa. – Emme ole keskustelleet Johannan kanssa, miten pitkään aion olla mukana. Ei minulla ole mitään pakkomiellettä päästä lähiaikoina eläkkeelle. Tuntuisi vieraalta ajatukselta lopettaa työnteko kokonaan, varsinkin kun siihen ei ole mitään erityistä syytä.

Ei vielä eläkkeelle Brotherus ei pelkästään seuraa yritystensä päivittäistä toimintaa työpöydän takaa vaan kiertää tuotantolaitoksissa ja eri toimipisteissä. Haastattelun jälkeen hän on lähdössä Lappeenrantaan. – On sellaisiakin viikkoja, että olen joka päivä matkoilla. Viime viikolla olin kolmessa hallituksen kokouksessa peräkkäin samana päivänä. Mikäs siinä, kun työ on kivaa. Tällainen elämä antaa minulle paljon enemmän sisältöä kuin golfin pelaaminen, vaikka ei golfissa sinänsä mitään vikaa ole. Yli 30 vuotta Sinituotetta johtanut Brotherus on tyytyväinen siihen, että Suomessa osa-aikaeläkkeelle siirtyminen on tehty helpoksi ja sujuvaksi. – Eläkkeelle siirtyminen on Suomessa ikäänkuin saanut uuden

merkityksen. Yrityksissä on paljon osa-aikaisia tehtäviä, joita voi hoitaa riippumatta siitä, millä tasolla henkilö yrityksessä on. Monella ihmisellä on paljon annettavaa lähellä eläkeikää ilman, että he haluaisivat sitoutua kokopäiväiseen työskentelyyn.

Sattuman kauppaa Brotherus sai opetella vastuunottoa jo nuorena, kun hän toimi parikymppisenä ruotsalaisessa omistuksessa olleen Mestarikustannus Oy:n toimitusjohtajana. Tuolloin elettiin 1970-luvun loppua. Kohtalo puuttui peliin, kun Brotherus oli muuttamassa perheensä kanssa työn perässä Ruotsin Malmöön 80-luvun alussa. – Lähes samaan aikaan kun olin tekemässä päätöstä, vaimoni vanhemmat soittivat Hausjärveltä ja sanoivat että nyt seuraavan sukupolven pitää ottaa vastuuta Erkylän sukutilasta. Sattuma ohjasi asioita niin, että Brotherus hylkäsi muuttosuunnitelmat ja muutti Hausjärvelle. – Siinä kävi vielä niin, että Hackmannilta soitettiin ja kysyttiin, haluanko ottaa vastaan Riihimäellä sijaitsevan Havin kynttilätehtaan toimitusjohtajan paikan. Samana päivänä kun muutimme Hausjärvelle, aloitin Havin johdossa, Brotherus kertoo.

Vaikeuksista toiseen Samalla alkoi yksi vaikeimmista vaiheista Brotheruksen elämässä. Sukutilan haltuunotto toi perheelle pakollisia velvotteita, joista ei selvitty ilman isoa lainaa. – Tila toi meille valtavan määrän töitä, kuten erilaisia perusparannuksia. Ne oli vaan pakko hoitaa. Jouduimme vaimoni kanssa panostamaan paljon muun muassa henkilökunnan asuntojen korjaamiseen. Niissä ei ollut sisävessaa eikä vesijohtoa. Peltoja piti salaojittaa ja tilan kalustoa uusia, Brotherus luettelee. Vaikea päätös oli myös tilalla toimineesta kauppapuutarhasta luopuminen vuonna 1985. Brotheruksen mukaan päätös olisi pitänyt tehdä paljon aikaisemmin. – Onneksi teimme sen päätöksen. Mietimme pitkään, pitäisikö puutarha rakentaa uudestaan, koska se oli yksi Suomen suurimpia kukantuottajia. Rasitteena olivat puutarhan kiinteät kustannukset. Brotherus kertoo, että hän joutui monesti siirtämään Havin toimitusjohtajan palkastaan osan puutarhan tilille, jotta henkilökunnan palkat saatiin maksettua. Toimintaa ei yrityksistä huolimatta saatu kannattavaksi. Osasyynä oli muun muassa se, että vanhojen kasvihuoneiden lämmitykseen upposi vuosittain 500 tonnia raskasta polttoöljyä. Se ei ollut halpaa nousevien öljyhintojen aikakaudella.

Emme ole rakentaneet raskaita organisaatioita, palkanneet hallintoon suurta määrää väkeä tai ottaneet käyttöön isoa konttoria.

Ilkka Brotherus Ikä: 67 Koulutus: KTM Harrastukset: Ulkoilu, vanhat autot Motto: Toteuta unelmasi Saavutukset: Suomalaisten laatutuotteiden valmistuksen säilyttäminen Suomessa.

Yrittäjäsanomat

Yhtäkään ei irtisanottu

– Vaimoni mielestä puhun kotona liikaakin työasioista mutta kun en erota työasioita täysin muista asioista. Mielestäni työasiat ovat myös arvo- tai arvomaailman asioita. Niihin sisältyy tietyllä tavalla linjauksia elämän elämisestä ylipäätään, Ilkka Brotherus sanoo.

Ratkaisu ongelmiin löytyi yllättävältä taholta. – Kun taloudellinen tilanne oli tiukimmillaan vuonna 1985, päätimme etsiä jotain käyttöä vihannesvarastoksi rakennetulle rakennukselle. Ylöjärveltä löytyi trasselitehdas, jonka päätimme hankkia. Sitäkin varten jouduimme ottamaan lainaa. Muistan, miten käteni tärisi kun olin allekirjoittamassa lainapaperia. Siinä kävi mielessä, että tämän on pakko onnistua. Päätin, että hyökkäys on paras puolustus. Oli vaan pakko uskaltaa ja tehdä seuraava liike, Brotherus kertoo. Trasselitehdas osoittautui erittäin kannattavaksi. Raaka-aine oli sidottu dollareihin ja liiketoiminnan oston jälkeen valuutta halpeni voimakkaasti. Samalla rahdit halpenivat eli kulut laskivat, mutta markkina veti. – Ensimmäisen kerran meillä oli sellaista bisnestä, joka tuotti enemmän kuin vei. Tehtaan ansiosta saimme mahdollisuuden Sinituotteen ostamiseen vuonna 1988, vaikka samaan aikaan meillä oli vielä valtavasti lainaa kartanosta. Strasselitehtaan menestys oli onnenpotku myös entisille kauppapuutarhan työntekijöille. Kaikki halukkaat saivat jäädä tehtaalle töihin. – Yksikään ei jäänyt työttömäksi. Siitä olen ylpeä.

Nuukaa elämää Sinituotteen menestyksen salaisuus on ollut toimiala, joka ei ole kärsinyt pahimmistakaan lamavuosista.

Me-henki syntyy merellä Punaisilla laivoilla pidetään parhaat palaverit. Varaa kokous- ja ryhmämatkat nyt kampanjahintaan 31.10.2018 asti. Lue lisää: vikingline.fi/tiimi Lisätiedot ja varaukset: ryhma@vikingline.com puh. 0800 412 412

– 90-luvun alun lama iski tuhansiin yrityksiin Suomessa. Huomasimme pian, että meille oli käynyt sellainen onnenpotku, että siivousvälineiden kulutus Suomessa ei ole kiinni suhdanteista tai taloustilanteesta. Laman aikaan suomalaiset ostivat tiskiharjoja entiseen malliin. Bisnes on ollut hyvin vakaata tähän päivään asti. Brotheruksen löytää myös toisen syyn. – Alusta alkaen olemme eläneet nuukasti, kevyellä kulurakenteella. Emme ole rakentaneet raskaita organisaatioita, palkanneet hallintoon suurta määrää väkeä tai ottaneet käyttöön isoa konttoria. Vielä nykyisinkin Sinituotteen pääkonttori sijaitsee Brotheruksen kotitilalla Hausjärvellä. – Ensimmäiset 10 vuotta yrityksen käytössä oli tästä rakennuksesta puolet eli 70 neliötä. Kymmenen vuoden jälkeen laajensimme toisella 70 neliöllä. Liiketoiminta oli hyvin merkittävää pääkonttorin neliöihin nähden. Mielestäni tästä moni yritys voisi ottaa opiksi. Kolmas pilari on ollut henkilökunta, jota Brotherus kehuu vuolaasti. – On ollut onni saada sellaiset henkilöt Sinituotteelle töihin, jotka ovat lojaaleja ja jotka hoitavat yrityksen asioita vastuullisesti ja hyvällä yhteishengellä. Me pidämme lupaukset, jotka asiakkaille ja kaupalle annetaan. Toimitusvarmuus ja tuotteiden laatu ovat meille kunniaasioita.

Vähän enemmän tunnetta

Yrittäjäsanomat

Yritysten perintäkuluille saatava katto SUOMEN YRITTÄJÄT teki aloitteen perintälain muuttamiseksi, jotta yrityssaatavien perintäkuluille säädetään enimmäismäärät. Asia etenee nyt eduskunnassa. Kuluttajapuolella perintäkuluille on asetettu enimmäismäärä, joka vaihtelee saatavan suuruuden mukaan, mutta yritysten välisessä perinnässä tällaista kattoa ei ole. Suomen Yrittäjien neuvontapalveluun on viime vuosina tullut runsaasti yhteydenottoja kohtuuttoman suuriksi koetuista yrityssaatavien perintäkuluista. Eräässä tapauksessa perintäyhtiö oli lähettänyt kaksi maksuvaatimusta, joiden perintäkulut olivat olleet yhteensä 264,00 euroa. Saatavan suuruus oli ollut 348,00 euroa. Vastaavan kokoisessa tapauksessa kuluttajasaatavien puolella velalliselta olisi saanut periä 24 euroa. – Nykyinen tilanne on kohtuuton erityisesti pienille yrityksille, jotka ovat joutuneet syystä tai toisesta taloudellisiin vaikeuksiin, toteaa lainsäädäntöasioiden päällikkö Tiina Toivonen Suomen Yrittäjistä. Maksuhäiriömerkinnän pelossa

Kun maksat palkkaa, ilmoita tiedot tulorekisteriin. Tulorekisteri helpottaa palkkojen ilmoittamista eri viranomaisille. 1.1.2019 jälkeen maksetut palkat on ilmoitettava sähköisesti vain yhteen paikkaan, tulorekisteriin. Työnantaja, valmistaudu muutokseen: tulorekisteri.fi

ja perintää valvovan aluehallintoviraston vähäisten puuttumismahdollisuuksien vuoksi yrittäjät eivät useinkaan uskalla riitauttaa kohtuuttoman suuria perintäkuluja. Kansanedustaja Satu Taavitsainen (sd.) teki eduskunnassa kesäkuussa 2018 lakialoitteen perintälain muuttamisesta myös yritysten välisen perinnän osalta. Yrittäjätaustaisen Taavitsaisen lakialoitetta kannatti 47 kansanedustajaa. Lakialoite oli lähetekeskustelussa eduskunnassa syyskuun lopussa ja seuraavaksi sitä käsitellään lakivaliokunnassa. Lakialoitteessa esitetään, että perintälaista poistetaan viittaus kuluttajasaataviin ja puhutaan vain perintäkulujen enimmäismäärästä yleisesti, yhtä lailla yrityksiä koskien. Lakiin esitetään lisättäväksi uusi kohta koskien trattaan liittyviä perintäkuluja. Sen mukaan trattaan liittyvistä muista toimenpiteistä kuin maksumuistutuksista ja maksuvaatimuksista saisi velalliselta vaatia perintäkuluja enintään 80 euroa. Jari Lammassaari jari.lammassaari@yrittajat.fi

1.1.2019

Yrittäjäsanomat

PARHAAT PALVELUT

ILMOITUSMYYNTI, tiedustelut: Kari Salko, 0400 604 133, kari.salko@otava.fi

TALOUSHALLINTO

TILITOIMISTOT

OLISIKO TÄSSÄ PAIKKA SINUN YRITYKSESI ILMOITUKSELLE? SOPIMUSVALMISTUS

OTA YHTEYS:

Kari Salko, 0400 604 133,

KÄÄNNÖSTYÖT, KÄÄNNÖSTYÖT, TULKKAUS Palveleva käännöstoimisto YRITYKSILLE JA YKSITYISILLE – kaikki käännökset, kaikki kielet – auktorisoidut/viralliset käännökset

Kielipalvelu FILIAL Puh. 0400 876 492 filial@filialappeenranta.fi www.filialappeenranta.fi

kari.salko@otava.fi

SIIVOUKSET

Siivousta yrityksille Asenteella vuodesta 1999 ASENNESIIVOUS OY www.asennesiivous.fi Puh. 010 3222 830 Pääkaupunkiseutu + lähikunnat JÄSENEDUT

JÄSENEDUT

ISKE KIINNI YRITTÄJÄN ETUIHIN. Yrittäjät tarjoaa

OLISIKO

jäsenilleen runsaasti rahanarvoisia palveluita,

TÄSSÄ PAIKKA

etuja, tarjouksia, tapah-

SINUN YRITYKSESI

tumia ja verkostoitumismahdollisuuksia. Liity

ILMOITUKSELLE?

jäseneksi ja lataa samalla Yrittäjän mobiilikortti. Sen ansiosta jäsenetusi kulkevat aina

KYSY TARJOUS:

Kari Salko, 0400 604 133, kari.salko@otava.fi

mukanasi. Liity jäseneksi osoitteessa

Yrittäjä, hyödynnä jäsenetusi!

yrittajat.fi/liity ja lataa applikaatio

Kaikki yhteistyökumppanien tarjoamat jäsenedut löydät www.yrittajat.fi/jasenedut

sovelluskaupasta!

Kansallinen yrittäjyysstrategia valmistui – katso tärkeimmät kohdat Ehdotuksessa yrittäjyysstrategiaksi 2018–2028 esitetään 45 keinoa, joilla helpotetaan yritysten työllistämistä ja kasvua, luodaan kohtuullinen verotus ja parannetaan yrittäjän sosiaaliturvaa. Strategiassa myös esitetään paikallista sopimista työehtosopimuksista poiketen ja kolmikannan uutta tulkintaa.

Yrittäjyysstrategian keskeisimmät kohdat Reilun työelämän agenda Työntekijän kokeman reiluuden ja jaksamisen ohella nostetaan tasavertaisesti esille työantajayrittäjän kokema reiluus ja jaksaminen. Käynnistetään työolobarometrin kaltainen työnantajayrittäjien olosuhteita mittaava vuosittainen tutkimus.

Työllistämisen riskin pienentäminen Työllistämisen riskin pienentämiseksi alle kymmenen henkilön yrityksissä laista poistetaan työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen osalta vaatimus painavasta syystä. Irtisanomiseen henkilöperustein riittäisi asiallinen syy.

Paikallisen sopimisen lisääminen ja yleissitovuuden muutos Alle 10 henkilön yrityksissä annetaan lakiin perustuva oikeus sopia työehtosopimusten määräyksistä poikkeavasti. Jos halua tai yhteisymmärrystä poikkeavan sopimuksen tekemiseen ei ole, noudatettaisiin työehtosopimusta.

Myöhennetty progressiivinen yhtiöverotus Listautumattoman yrityksen tulovero kannetaan siinä vaiheessa, kun osakas nostaa osinkoa yrityksestään, nostetun osingon määrän mukaisesti. Veron määrä laskettaisiin työn verotusta koskevan progressiivisen taulukon mukaan. Yrityksestä ulos otetun tulon vero olisi siten sama kuin palkansaajan tulovero. Verotuksella ei olisi kytköstä yhtiön nettovarallisuuteen.

Alkuvaiheen kasvuyritysten osakekannustinten veromalli

kiksi siten, että yrittäjänä toimivalla raskaana olevalla naisella olisi oikeus aloittaa äitiysrahakautensa nykyistä myöhemmästä ajankohdasta.

Maksuhäiriöiden lyhentäminen Maksuhäiriömerkintöjen tallennusaikoja lyhennetään oleellisesti, nykyisestä kolmesta vuodesta yhteen kuukauteen velan maksamisesta. Toistuvat maksuhäiriöt erikseen harkittavana.

Reilu kilpailu ja kunnan toimiala

Ehdotuksen mukaan valmistellaan alkuvaiheen kasvuyritysten osakekannustinten veromalli, jossa saanto verotetaan vain siinä vaiheessa, kun saadut tai alihintaan ostetut osakkeet myydään. Verotus toteutuisi myyntivoitosta pääomatulon verona, jos myyntivoittoa – osakkeiden saamisen tai merkintähetken ja myyntihetken välistä arvonnousua – on syntynyt.

Yrittäjän ja palkansaajan työssäoloehtojen yhdistäminen Yrittäjän ja palkansaajan työssäoloehdot yhdistetään siten, että molemmat työnteon tavat täyttävät yhtäläisesti ja yhdessä työttömyysturvan työssäoloehdon.

Vanhempainpäivärahajärjestelmän joustavoittaminen Vanhempainpäivärahaa joustavoitetaan esimer-

Kunnat alkavat järjestelmällisesti vetäytyä markkinoilta, joilla on tai joille voi syntyä riittävän kilpailun tuomaa yksityistä tarjontaa. Markkinapuute katsottaisiin olevan voimassa ainoastaan, jos yksityistä tarjontaa ei ole eikä sellaista myöskään voisi syntyä. Ehdotuksen toteuttaminen ei estäisi kuntia omistamasta vesi- ja sähkölaitoksia.

Yrittäjyyden asema koulutuksessa Opetus- ja kulttuuriministeriössä pitää laatia koulutuspoliittinen strategia. Ehdotuksen mukaan yrittäjyyden asemaa opettajien perus- ja täydennyskoulutuksessa vahvistetaan edelleen. Rehtoreiden ja koulunjohtajien koulutuksessa panostetaan yrittäjyyskasvatuksen merkityksen sisäistämiseen.

Yksi sisään, kaksi ulos -periaate Yritysten sääntelytaakkaa pitää vähentää. Otetaan käyttöön yksi sisään, kaksi ulos -periaate, jonka mukaan uuteen säädökseen sisältyvä uusi velvoite edellyttää kahden kustannukseltaan vastaavan tason velvoitteen poistamista muualta lainsäädännöstä.

Pienet ensin -periaate Säädösvalmistelussa otetaan käyttöön pienet ensin -periaate ja pk-yritystesti.

Kolmikannan uusi tulkinta MYYDÄÄN YRITYS

MAJOITUS, RAVINTOLA, ELINTARVIKE

LIIKENNE Kannattava huolto- ja korjaamoyritys Kristiinankaupungssa. Hyvällä sijainnilla ja vakiintuneella asiakaskunnalla. Myydään yrittäjien iän vuoksi. 4734 Myydään Pirkanmaalla toimiva yritys sisältäen 2 taksia, 11 linja-autoa ja hallitilaa noin 1 600 neliötä, jossa huoltotilat ja toimisto/asunto. Osalla autoista sopimusajo, osa tilausliikenteessä. Yritys myynnissä eläköitymisen johdosta. P. 0405348053 5540

Legendaarinen Metsälän Baari - uudelle yrittäjälle toimiva konsepti. 5459 RAKENTAMINEN Sähköurakointiliike myydään omistajan eläköitymisen vuoksi. Puh. 0400132837. 5264

useita tuoteryhmiä, kahvio ja postin sekä matkahuollon palvelut. 050 5256990. 5381 Myydään kasvavassa matkailukeskuksessa Saariselällä urheilu- ja vapaa-ajan vaateliike. Liiketoiminta on kannattavaa ja matkailun kasvaessa myyntiä voi pienin panostuksin kasvattaa. Ota yhteyttä, puh. 0400 837 128

KAUPPA

Laaja yhteisymmärrys on pienen maan voimavara, mutta jos laajaa yhteisymmärrystä tärkeille yhteiskunnallisille kehittämishankkeille ei ole saatavissa, kehitystä ei tule pysäyttää. Kolmikantainen lainvalmistelu ei saa olla hallituksia tosiasiassa sitovaa sopimista, vaan valmistelua hallitukselle, joka aina tekee lopullisen päätöksen lakiesityksen sisällöstä ja sen antamisesta.

Myydään erikoistavaramyymälä Wanha Osula Haukivuoren keskustassa. Asiakasvirta kantatieltä, vakituisista asukkaista ja mökkiläisistä. Myymälässä

Kustantaja Suomen Yrittäjien Sypoint Oy. Lehti ilmestyy 6 kertaa vuodessa ja postitetaan Suomen Yrittäjien jäsenille. Osoitteellinen levikki 77 614 kpl. ISSN 2341-7722 (painettu) ISSN 2341-7714 (verkkojulkaisu). Aikakauslehtien Liiton jäsen. Toimitus Taru Jussila päätoimittaja ⚫ Jari Lammassaari, toimituspäällikkö ⚫ Tiina Rantakoski, toimittaja ⚫ Pauli Reinikainen, toimittaja ⚫ Maarit Kattilakoski, senior AD ⚫ etunimi.sukunimi@yrittajat.fi, p. (09) 229 221 ⚫ Ilmoitusmyynti Otavamedia Oy ⚫ Maistraatinportti 1, 00150 Otavamedia ⚫ oma.otavamedia.fi ⚫ Tilaukset ja osoitteenmuutokset Suomen Yrittäjät, PL 999, 00101 Helsinki ⚫ p. (09) 229 221 ⚫ toimisto@yrittajat.fi ⚫ Taitto ja sivunvalmistus Aste Helsinki Oy / Lea Hult, Helsinki ⚫ Paino Alma Manu Oy, Tampere

Seuraava Yrityspörssi ilmestyy 22.11.2018. Satoja myytäviä yrityksiä ja ilmoituksiin vastaaminen osoitteessa www.yritysporssi.fi Voit jättää ilmoituksen soittamalla 010 339 3300.

Lehti ei vastaa ilmoituksen asuun tulleesta virheestä, joka johtuu lehdelle toimitetusta puutteellisesta tai virheellisestä aineistosta,epäselvästä käsikirjoituksesta, puhelimitse annetusta ilmoituksesta tai kieli- tai käännösvirheestä, jos teksti käännetään lehden toimesta ilman eri maksua. Ilmoituksen poisjäämisen mahdollisesti aiheuttamasta vahingosta, mikäli poisjääminen johtuu ilmoittajasta, tilaajasta, mainostoimistosta tai ylivoimaisesta esteestä. Lehdellä on oikeus kieltäytyä julkaisemasta ilmoitusta. Ilmoituksen tilaaja vastaa lehteen nähden siitä, että lehdelle annetun aineiston julkaiseminen tapahtuu kenenkään tekijänoikeutta loukkaamatta sekä siitä, että ilmoitus on lakien, asetusten ja hyvien tapojen mukainen. tekijänoikeutta loukkaamatta sekä siitä, että ilmoitus on lakien, asetusten ja hyvien tapojen mukainen.

FORD TAKUU VUOTTA tai 150 000 km

FORD TRANSIT KULJETUSTEN JÄTTILÄINEN

Täydellinen kumppani työpäivääsi Ford TransitIn kuljetuskyky on huippuluokkaa – kuormatilan tilavuus on jopa 15,1 m3. Henkilöautomainen ohjaamo on kuin pieni toimisto, erinomainen vakiovarustelu ja uudet teknologiat varmistavat ajomukavuuden sekä turvallisuuden kuorman painosta riippumatta. Kattava vakiovarustelu – mm. parkkitutkat edessä ja takana, vakionopeudensäädin, ilmastointi, polttoainekäyttöinen lisälämmitin ja nahkaverhoiltu ohjauspyörä, lämmitettävä tuulilasi ja etusumuvalot – tarjoaa parasta vastinetta rahoillesi.

TRANSIT-MALLISTO

TRANSIT AWD

FORD LEASE 36 KK / 60 000 KM

alk. 37.67538 €*

alk. 48.25972 €*(2)

alk. 462 €/kk*(3)

ford.fi/hyotyajoneuvot Ford Transit -pakettiautomallisto alkaen 37.675,38 € (autoveroton suositushinta 33.120 € + arvioitu autovero CO2-päästöillä 174 g/km 3.955,38 € + toimituskulut 600 €). Ford Transit AWD -pakettiautomallisto alkaen 48.259,72 € (autoveroton suositushinta 39.700 € + arvioitu autovero CO2-päästöillä 226 g/km 7.959,72 € + toimituskulut 600 €). Ford Lease on vain yrityksille. Edellyttää hyväksytyn luottopäätöksen. Palvelun tuottaa Axus Finland Oy. Ford Lease sisältää huolto-ohjekirjan mukaiset määräaikaishuollot, normaalista kulumisesta aiheutuneet tekniset korjaukset, pientarvikkeet (AdBlue, sulat, öljyt, jäähdytysnesteet, polttimot) aina tarvittaessa, kesä- ja talvirenkaat vanteineen sekä renkaiden kausivaihdot ja renkaiden kausiuusinnat. Ford Transit -malliston CO2-päästöt 174–228 g/km ja EU-yhdistetty kulutus 6,7–8,8 l/100 km. Kuvan auto erikoisvarustein.

*(2) *(3)