INFORME EJECUTIVO 2011
El
Pacto
Global
es
la
iniciativa
de
ciudadanía corporativa más grande del mundo, encaminado en un marco de acción para la construcción de la legitimación social de los negocios y los mercados
10 principios 1 solo propósito 1) Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. 2) Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos. 3) Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. 4) Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. 5) Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. 6) Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. 7) Las empresas deben mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. 8) Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. 9) Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. 10) Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
INFORME EJECUTIVO 2011
Indice 1. Palabras Presidente Comité Directivo
4
2. Nuestra Historia 3. Nuestros Logros
8 12
4. Actividades y avances de la Red Local a. Gestión de conocimiento b. Difusión y visibilización c. Diálogo y articulación: Mesas de trabajo i. Derechos Humanos ii. Erradicación de Trabajo Infantil iii. Medio ambiente y cambio climático iv. Anticorrupción
14
5. Datos importantes
23
3
Palabras PRESIDENTE Comité Directivo Desde hace 7 años, el sector empresarial colombiano se sumó a la iniciativa de ciudadanía corporativa más grande del mundo, promovida por las Naciones Unidas, para conformar una red de trabajo mancomunado que impacte de forma positiva a las comunidades en todo el mundo. De esta forma, dimos inicio a la Red Local del Pacto Global, que hoy nos llena de orgullo, pues hemos comprometido con nuestras organizaciones
4
INFORME EJECUTIVO 2011
adheridas a cumplir con los diez principios promovidos por el Pacto Global, posicionándonos como la tercera red más grande de América Latina, después de Argentina y Brasil. Sin embargo, todavía hay varios empresarios que se preguntan ¿Por qué debo adherirme a este Pacto Global? ¿Por qué si contamos con una empresa socialmente responsable, debemos conectarnos a una red conjunta? Es precisamente porque somos conscientes, al igual que las Naciones Unidas, que la única manera de generar un cambio estructural en la sociedades de hoy y del mañana, es sumando esfuerzos a través de un plan común, que confiera a uno de los sectores más influyentes del mundo la forma de realizar un trabajo sostenible y respetar las principios sociales que nos permiten convivir en armonía. Este documento busca resaltar los logros obtenidos en estos años de trabajo a nivel local; demostrar el compromiso que se ha generado en el país a raíz del cumplimiento de los principios originados dentro un propósito común de respeto y promoción de los derechos humanos y laborales, el cuidado al medio ambiente, las practicas anticorrupción, así como compartir los retos y proyecciones que tiene la Red Local del Pacto en Colombia. Para 2011-2012 nos fijamos metas importantes dentro de las cuales buscamos fortalecer iniciativas, liderar temas estratégicos, fomentar la sinergia con actores nacionales e internacionales y aumentar la visibilidad de la red como un actor que potencia la sostenibilidad. Adicionalmente, nos propusimos estimular a las instituciones educativas a adherirse a la iniciativa, con el fin de implementar mesas de trabajo que contribuyan a la creación de acciones para el desarrollo sostenible. La idea es fomentar las cátedras activas en colegios y universidades, 5
y así concientizar a las futuras generaciones sobre la importancia del Pacto Global y los principios que lo sustentan. Ser la red colombiana implica un reto fundamental: Generar conciencia sobre la importancia que implica, a nivel internacional, dejar de ser vistos como un país con altos índices de violación de derechos humanos y de corrupción, para cambiar la concepción y empezar a proyectar la imagen de una sociedad con amplio potencial de desarrollo y preocupada por la conservación del medio ambiente. Por esto, invito a todas las organizaciones que se identifiquen con esta iniciativa, no sólo adherirse al Pacto Global, sino a ser participativos y ampliar la red local para fortalecer nuestro impacto en el país y en el mundo.
Elizabeth Melo
Presidente Comité Directivo Red Local del Pacto Global en Colombia
6
Junta Directiva Pacto Global a nivel mundial
Nuestra historia La iniciativa de Pacto Global surge del seno de Naciones Unidas y fue presentada en el Foro de Davos en 1999. El prop贸sito fue invitar al sector empresarial a ejercer un papel protag贸nico en temas de responsabilidad social y desarrollo sostenible. A partir de ese momento, se ha promovido un Pacto Mundial por la Sostenibilidad, que se ha consolidado como la red m谩s grande del mundo que promueve la responsabilidad social. Su fundamento se encuentra en la integraci贸n de diez principios enmarcados en declaraciones universales, acuerdos y convenios de respeto a los derechos 8
humanos y laborales, la protección al medio ambiente y la lucha contra la corrupción. Es una iniciativa de carácter voluntario y con perspectiva multisectorial, permitiendo la participación de empresas, sindicatos, sociedad civil, academia, organismos y oficinas de las Naciones Unidas y gobiernos. Igualmente, el Pacto Global se ha consolidado como una plataforma de amplia difusión internacional, regional y nacional, con múltiples redes alrededor del mundo. Plataforma internacional
La plataforma se ha materializado bajo la conformación de una red liderada por la oficina principal del Pacto Global de Naciones Unidas en Nueva York, la cual se encuentra apoyada por centros regionales y redes locales en cada país. La oficina principal ofrece los lineamientos generales, las políticas, los enfoques y articula los programas temáticos basados en los diez principios. Así mismo, es la encargada de coordinar el proceso de adhesión y el reporte de comunicados de progreso a nivel mundial. www.unglobalcompact.org 10
INFORME EJECUTIVO 2011
Los centros regionales fueron creados con el objetivo de promover las redes en los países y generar una mayor visibilidad dentro de su área de influencia. El Centro Regional para América Latina y el Caribe tiene como sede la ciudad de Bogotá y su función principal es la de apoyar la gestión y consolidación de las redes en todos los países de la región. Así mismo, la oficina regional fomenta en los distintos entornos nacionales los diez principios del Pacto Global, además de gestionar las operaciones organizacionales que se dan como resultado de la rápida expansión del mismo. El Pacto Global ha constituido espacios de participación de carácter internacional, que convocan a líderes empresariales, como lo son: • Cumbre de Líderes del Pacto Global: Participan altos ejecutivos de organizaciones adheridas al Pacto Global, que se reúnen para afianzar el compromiso frente a los retos mundiales en materia de sostenibilidad. • Foro Anual de Redes Locales: Espacio cuyo objetivo es compartir experiencias, compartir avances en relación a los principios, identificar buenas prácticas y adoptar recomendaciones. • Consejo Directivo del Pacto Global: Es la reunión del órgano de dirección de Pacto Global a nivel internacional, conformado por empresas, oficinas de Naciones Unidas y Sociedad Civil.
11
Nuestros LOGROS En 2004 se constituyó la Red Local en Colombia con el apoyo del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y con la contribución de recursos de cooperación del gobierno canadiense. Posteriormente, en 2009, la Red se consolidó jurídicamente como Corporación Red Local del Pacto Global Colombia, regida bajo sus propios estatutos y órganos de gobierno, con el fin de orientar y trabajar de forma estratégica en el fortalecimiento de la iniciativa en el país.
12
INFORME EJECUTIVO 2011
Desde entonces, es liderada por organizaciones signatarias, entre ellas empresas (grandes, medianas y pequeñas), asociaciones gremiales, representantes de la academia, de la sociedad civil y con la participación de Naciones Unidas. El compromiso y la estregia seguida durante estos años, es la de ser una plataforma abierta e incluyente, que promueve los diez principios del Pacto y contribuya al desarrollo sostenible del país. Igualmente, busca que sus miembros sean ejemplo nacional de estándares de comportamiento responsable y que incidan directamente en la competitividad y rentabilidad de los mercados, como eje fundamental para fomentar el desarrrollo sostenible. Teniendo en cuenta lo anterior, se ha formulado un plan estratégico que busca posicionar y fortalecer los principios del Pacto Global, por medio de los siguientes referentes de actuación: 1. El fortalecimiento institucional que favorezca el mejoramiento de las capacidades técnicas y financieras de la Red. 2. Desarrollar acciones de gestión de conocimiento. 3. Promover la difusión y visibilidad de la Red. 4. Favorecer el establecimiento de alianzas con grupos de interés. Esto ha permitido obtener resultados tangibles que sustentan el trabajo de la red a nivel local. Algunos de estos logros son: • Aumentar el número de empresas y organizaciones adheridas al Pacto Global en Colombia. • Consolidar el “Comunicado de Progreso” como herramienta fundamental de información de responsabilidad social. • Porporcionar a las empresas todas las herramientas prácticas para ayudarles a implementar los principios del Pacto global. • Mejorar e incentivar la presencia del Pacto Global en Colombia y favorecer los diálogos y articulaciones entre las organizaciones. 13
Actividades y avances DE LA RED LOCAL Para efectos del desarrollo de sus actividades, la red se propuso los siguientes tres campos de acción: a. Gestión de conocimiento b. Difusión y visibilización c. Dialogo y articulación a través de mesas de trabajo
14
INFORME EJECUTIVO 2011
a. Gestión de conocimiento La Red lidera estrategias de formación dirigidas a promover una mayor comprensión de los principios del Pacto Global, así como la difusión de herramientas para lograr estándares importantes de Responsabilidad Social Empresarial. Algunas de estas iniciativas son: Ciclo de formación en Pacto Global: Se desarrollan seminarios de formación que presentan la iniciativa del Pacto Global, así como los lineamientos para integrar los principios en las organizaciones, siguiendo estándares internacionales. Informes de progreso (Communication on Progress –COP-): La Red realiza una gestión importante para apoyar a las empresas en el ejercicio de elaboración del comunicado de progreso, requisito indispensable para ser miembro del Pacto Global. Con este fin, se diseñaron cursos de formación en donde se explica y se amplía el conocimiento sobre las nuevas metodologías de presentación de la información y los índices de medición de los avances. Diplomado “Responsabilidad Social y Derechos Humanos en la empresa”: La Red del Pacto Global Colombia, con el apoyo de las agencias de cooperación internacional USAID y la Agencia de Cooperación Alemana GIZ, el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) y la Oficina de Naciones Unidas contra las Drogas y el Delito (UNODC), creó e implementa un diplomado que facilita la comprensión de los derechos humanos y la introducción de medidas de respeto y promoción de los mismos, al interior de las organizaciones. En 2010, se realizó un proceso de desarrollo de capacidades que permitió ampliar la difusión de los contenidos, metodologías y recursos del diplomado, a organizaciones académicas en varias regiones del país, con el fin de que se conviertan en multiplicadores del programa 15
de formación. Algunas de estas son: • • • • • • •
Antioquia, Universidad EAFIT Atlántico, Universidad del Norte Caldas, Universidad de Caldas Cauca, Caja de Compensación Familiar del Cauca COMFACAUCA Cesar, Red de universidades del Cesar –REDUCESARRisaralda, Universidad Tecnológica de Pereira -UTPSantander, Caja de Compensación Familiar CAJASAN, quien representa a la Escuela de Responsabilidad Social Empresarial del Valle ERSEV • Norte de Santander, Caja de Compensación Familiar del Norte de Santander COMFANORTE • Valle Del Cauca, Caja de Compensación COMENALCO VALLE El diplomado se implementó en cuatro regiones del país, tres de ellas con un enfoque sectorial (Empresas energéticas, de servicios públicos e ingenios y agroindustriales) y una con enfoque regional. Formación en estándares de Responsabilidad Social Empresarial: Se implementan seminarios sobre iniciativas y estándares internacionales, que promueven el ejercicio de la Responsabilidad Social y consideran los principios y lineamientos del Pacto. Entre ellos se destacan: • • • • •
Responsabilidad Social y desarrollo sostenible Metodologías de Reporte (Global Reporting Initiative) Indicadores de gestión (ETHOS) Guías de gestión (ISO 26000) Cambio climático y estándares para la medición de huella de carbono
Apoyo a Pequeñas y medianas empresas (Pymes): con el apoyo de la academia, se diseñó un programa de acompañamiento a Pymes, interesadas en integrar y avanzar en los principios del Pacto. Este 16
INFORME EJECUTIVO 2011
acompañamiento se realiza por medio de consultores en formación liderados y acompañados técnicamente por docentes universitarios especialistas en Responsabilidad Social. En este periodo de acompañamiento, las empresas han podido obtener un diagnóstico sobre los principios del Pacto en su organización, así como la construcción participativa de un plan de implementación que incluye los elementos esenciales de reporte, según las directrices del nuevo modelo de gestión de Pacto Global. Ciclos de formación sectorial: Promovemos el desarrollo de ejercicios de formación introductoria en materia de empresas y derechos humanos, que permiten generar un diálogo sobre el alcance y la naturaleza de las responsabilidades de las empresas. Se realizaron, principalmente, en los sectores agroindustriales y energéticos. Herramientas: La Red Local del Pacto Global Colombia adquirió los derechos de uso y promoción de una herramienta de autodiagnóstico, para evaluar el estado inicial de la organización en materia de los principios del Pacto Global. Esta herramienta, diseñada por Eternit Colombiana S.A., empresa adherida y miembro del Comité Directivo, fue una práctica destacada en el Foro Anual de Redes Locales, realizado en mayo de 2011 en Copenhague. http://www.pactoglobal-colombia.org/auto-evaluacion.html b. Difusión y Visibilización Para lograr mayor presencia, posicionamiento y difusión del Pacto en Colombia, lideramos varias estrategias de comunicación y otras iniciativas, que permiten destacar la labor del Pacto Global en Colombia y dan una mayor relevancia al país en términos de desarrollo sostenible y compromiso social. Algunas de ellas son:
17
Participación en espacios internacionales • La presidente del Grupo Energía de Bogotá, Dra. Mónica De Greiff representa a América Latina como líder empresarial ante el consejo directivo de Pacto Global en Nueva York. Este es un hito importante para el país, pues es la primera líder empresarial latinoamericana que participa en un escenario estratégico de Naciones Unidas. • Colombia se hizo presente en la III Cumbre de Líderes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que se llevó a cabo los días 23, 24 y 25 de Junio de 2010 en Nueva York, y a donde asistieron los líderes de las organizaciones adheridas al Pacto Global de las Naciones Unidas. • Igualmente, la Red participó en el Foro Anual de Redes Locales realizado en mayo de 2011 en Copenhague. En este espacio, actuó como ponente en un taller de “Empresas y Derechos Humanos”, presentando la experiencia de los programas de formación antes mencionados. • La Red Colombiana participa periódicamente en los encuentros de redes de Latinoamérica y el Caribe. Participación en escenarios nacionales La Red Pacto Global Colombia se hace presente, como ponente, en seminarios, conferencias, talleres, eventos empresariales, sectoriales y académicos, que abordan temas estratégicos de competitividad y sostenibilidad en el país, presentando la iniciativa y las propuestas que lidera. Reconocimientos La Red Local del Pacto Global Colombia, recibió el reconocimiento “Premio Empresa Colombiana” por la participación y compromiso con el desarrollo en el país, gracias a la labor realiza en el contexto 18
INFORME EJECUTIVO 2011
empresarial, además de ser considerada un elemento importante en la mejora de la sociedad. De igual manera, la corporación fue aceptada como miembro del Latin American Quality Institute (LAQI), lo cual la hace partícipe de herramientas y oportunidades para el mejoramiento y futuro del contexto empresarial colombiano. http://www.pactoglobal-colombia. org/quality.html Se complementó el plan de divulgación con una estrategia de comunicación Online, que ha llevado a la Red Global a masificar su mensaje y abordar nuevos públicos, a través de herramientas como: • Página Web (actualización semanal) • Boletines de la Red (mensual) • Boletines con información de Empresas Adheridas (Dos veces por semana) c. Diálogo y articulación: Mesas de trabajo Las mesas de trabajo son el escenario ideal para generar opinión y discusión, además de articular la red para extender el aprendizaje, la difusión de buenas prácticas y la producción de herramientas clave que facilitan la comprensión e introducción a los principios del Pacto en su gestión organizacional. Las mesas de trabajo son integradas por organizaciones adheridas a la iniciativa, oficinas de Naciones Unidas, programas del gobierno nacional, ministerios, agencias de cooperación y la academia. La Red constituyó cuatro mesas clave de trabajo: Derechos humanos, erradicación del trabajo infantil, medio ambiente y anticorrupción. • Derechos Humanos: Bajo el lineamiento de los principios aprobados 19
INFORME EJECUTIVO 2011
por el consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos, la mesa de trabajo diseñó un plan, que permite : a. Consolidar capacidades institucionales del grupo de trabajo en derechos humanos. b. Identificar y promover la articulación con otras iniciativas y herramientas, que faciliten la integración de los derechos humanos en la práctica de las organizaciones. c. Promover aprendizajes y gestión de conocimiento. d. Identificar y difundir buenas prácticas y lecciones aprendidas. • Erradicación del trabajo infantil: se consolidó un espacio en donde se promueve el compromiso del sector empresarial con la erradicación del trabajo infantil y los derechos de la infancia en Colombia, por medio del ejercicio de la debida diligencia en las organizaciones empresariales. • Medio ambiente: se logró liderar la iniciativa internacional de Pacto Global “Caring for Climate” en Colombia, la cual se encuentra orientada a fomentar una red de empresas comprometidas a medir, reportar y gestionar su impacto sobre el cambio climático • Anticorrupción: Bajo las directrices del principio 10, donde se hace referencia al trabajo que las empresas deben realizar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno, se convocó una alianza nacional, con el fin de fomentar la transparencia en el sector empresarial del país. La idea fundamental es la de movilizar las iniciativas de la sociedad y del sector privado, por medio de estrategias de comunicación, capacitación, investigaciones y diálogos regionales y nacionales.
21
INFORME EJECUTIVO 2011
Datos IMPORTANTES
Dignatarios Comité Directivo PRESIDENTE Empresa de Energía de Bogotá S.A. ESP Dra. Elizabeth Melo, Directora de Relaciones Externas DIRECTOR EJECUTIVO Ing. Mauricio López González Director Técnico de ANDESCO Revisor Fiscal Principal Dr. Francisco Acero Revisor Fiscal Suplente Dr. Eudoro Salgado 23
Dignatarios ComitĂŠ Directivo
24
INFORME EJECUTIVO 2011
Evolución 2009 - 2011
Evolución en procesos de adhesión, en los últimos 3 años. 2009
2010
Grandes
Pymes
2011 Micro empresas
Adheridas 2010 - según tamaño
Adheridas 2010 - según tamaño 2%
52%
Grandes
Pymes
46%
Predomina la participación de empresas, respecto a sectores como gobiernos, academia y sociedad civil.
Micro empresas
25
Participación por tipo de organización Agosto 2011
La iniciativa ha permitido convocar diversos actores que apoyan los principios del Pacto Global.
Presencia del Pacto en el país Empresas adheridas, según territorio
Una fuerte presencia del sector empresarial está ubicada en el centro del país, por lo cual la mayor parte de organizaciones adheridas están ubicadas en esta zona. Sin embargo, tenemos el reto de fortalecer la presencia del Pacto en las regiones.
26
INFORME EJECUTIVO 2011
Socios estratégicos
• Agencia de Cooperación Alemana GIZ • Agencia de los Estados para el Desarrollo Internacional Unidos (USAID) • Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) • Trust Consultores en Construcción de Confianza • Consejo Colombiano de Desarrollo Sostenible (CECODES) • BSD Consulting • SUMAR CONSULTORES
27
28
El reto fundamental de la Red Local de Pacto Global en Colombia es generar conciencia sobre los compromisos adquiridos por las organizaciones adheridas en promover los 10 principios, además de consolidarse como el escenario ideal para el intercambio de buenas prácticas y acciones colectivas, en un país comprometido cada vez más con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
Calle 93 Nº 13-24 Piso 3 Tels.: (57+1) 616 1450 - 616 1451 Bogotá D.C., Colombia