06 Mayıs 2012 - Pazar 10:00 İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI TEORİK SINAVI (11UY0017-6) SEVİYE 6 TEST GRUBUNUZ
A
0150 0510
CEVAP KÂĞIDINIZA İŞARETLEMEYİ UNUTMAYINIZ. ADAYIN SOYADI : ............................................................................................................................................... ADI : ...................................................................................................................................................... TC KİMLİK NUMARASI : ……………………………............................................................................... SINAV SALON NO: .......................................................
SIRA NO: ...................................................
Soyadınızı, adınızı, TC kimlik numaranızı, salon ve sıra numaranızı yukarıya yazmayı unutmayınız. GENEL AÇIKLAMA 1.
Bu soru kitapçığındaki testler şunlardır: Testin Adı İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI FAALİYETLERİNİN YÜRÜTÜLMESİ
(A1)
İŞVERENLERE, EĞİTİM VE ÖĞRETİM KURUMLARINA YÖNELİK FAALİYETLERİN YÜRÜTÜLMESİ İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI VE İLGİLİ DİĞER MEVZUATIN BİLİNMESİ
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
(A2)
(A3)
Soru Sayısı
Sayfa No
Süre (dk)
1 - 55
2
90
56 - 85
8
45
86 - 100
11
25
Toplam Süre (dk)
160
Bu kitapçıkta yer alan testler için toplam cevaplama süresi 160 dakikadır. Cevaplamaya istediğiniz testin, istediğiniz sorusundan başlayabilirsiniz. Yalnız cevaplarınızı, cevap kâğıdında o test için ayrılmış olan bölümdeki aynı numaralı cevap yerine işaretlemeyi unutmayınız. Cevaplarınızı koyu siyah ve yumuşak bir kurşunkalemle işaretleyiniz. İşaretinizi cevap yerinin dışına taşırmayınız. Tükenmez veya mürekkepli kalem kullanmayınız. Değiştirmek istediğiniz bir cevabı yumuşak bir silgi ile, cevap kâğıdını örselemeden temizce siliniz ve doğru cevabınızı işaretlemeyi unutmayınız. Cevap kâğıdınızı buruşturmayınız, katlamayınız ve üzerine gereksiz hiçbir işaret koymayınız. Bu kitapçıktaki her sorunun bir tek doğru cevabı vardır. Bir soru için birden çok cevap yeri işaretlenmişse o soru yanlış cevaplanmış sayılacaktır. Cevaplarınız puanlanırken her doğru cevabınıza eşit puan verilecek, yanlış cevaplarınız dikkate alınmayacaktır. Bu nedenle kitapçıktaki tüm sorular için size doğru gelen seçeneği işaretleyerek cevapsız soru bırakmamanız yararınıza olacaktır. Kitapçığın sayfalarındaki boş yerleri müsvedde için kullanabilirsiniz.
Anadolu Üniversitesi ANAPER tarafından hazırlanmış olan bu testlerin her hakkı saklıdır. Hangi amaçla olursa olsun, testlerin tamamının veya bir kısmının Anadolu Üniversitesi'nin yazılı izni olmadan kopya edilmesi, fotoğraflarının çekilmesi, herhangi bir yolla çoğaltılması, yayımlanması ya da kullanılması yasaktır. Bu yasağa uymayanlar gerekli cezai sorumluluğu ve testlerin hazırlanmasındaki mali külfeti peşinen kabullenmiş sayılır.
A
06/05/2012 Teorik Sınavı-A 5. Aşağıdakilerden
hangisi iş ve meslek danışmanlığının temel aşamalarından biri değildir?
İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI FAALİYETLERİNİN YÜRÜTÜLMESİ (A1) 1 – 55. Sorular
A) Birey hakkında bilgi toplamak ve analiz etmek B) Meslekler hakkında bilgi toplamak ve analiz etmek C) Bireyin özellikleri ile mesleki gerekleri karşılaştırmak D) Birey için bir gelişim ve eylem planı hazırlamak E) Sosyal güvenlik kurumları ile ilgili eylem planı hazırlamak
1. Türkiye'de
iş ve meslek danışmanlığının standartlarını belirleyen kurum aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
Mesleki Yeterlilik Kurumu Türkiye İş Kurumu Türkiye İstatistik Kurumu Kamu İhale Kurumu Türk Standartları Enstitüsü
6. Aşağıdakilerden
hangisi iş ve meslek danışmanlığı sürecinin ilk adımı olarak kabul edilmektedir? A) B) C) D) E)
2. Aşağıdakilerden
hangisi, iş ve meslek danışmanlığının ilkelerinden biri değildir? A) B) C) D) E)
Tüm bireylere açık olması Hayat boyu yararlanılabilir olması Yararlanmanın zorunlu olması İlgili tarafların işbirliği ile yürütülmesi İş yaşamının ayrılmaz bir parçası olması
7. İşgücü piyasalarının işlevlerini tam olarak
yerine getirebilmesi için işgücü piyasalarında eğitim, erken emeklilik gibi programların uygulanması aşağıdaki tedbirlerden hangisinin içinde yer alır? A) B) C) D) E)
3. İnsanlara yararlı mal ya da hizmet üretmek
ve karşılığında gelir elde etmek için yapılan, belli bir eğitimle kazanılan, sistemli bilgi ve becerilere dayalı, kuralları toplumca belirlenmiş sistemli etkinlikler bütününe ne ad verilir? A) B) C) D) E)
hangisi politikalarından biridir? A) B) C) D) E)
pasif
istihdam
Mesleki eğitim Yardım ve erken emeklilik Yoksulluğun azaltılması Eşitlik İstihdamın geliştirilmesi
9. İnsan kaynağını diğer üretim faktörlerinden
ayıran en belirgin özellik aşağıdakilerden hangisidir?
aracılık yapan kurumlar arasında yer almaz?
A
Bütçe dengesi tedbirleri Gizli işsizlikle mücadele tedbirleri Pasif işgücü piyasası tedbirleri Arz yanlı tedbirler Talep yanlı tedbirler
8. Aşağıdakilerden
Koçluk Performans Yetenek Meslek Kariyer
4. Aşağıdakilerden hangisi işgücü piyasasında
A) B) C) D) E)
Danışanı tanıma Dış engelleri ortadan kaldırma Özgeçmiş hazırlama İş bulma motivasyonu yaratma Dörtlük gruplama modeli
Kamu İstihdam Kurumları Rekabet Kurumu Özel İstihdam Büroları Sivil Toplum Kuruluşları Eğitim Kurumları
A) B) C) D) E) 2
Küresel bir varlık olması Maliyetli bir varlık olması Geliştirilebilir bir varlık olması Soyut bir varlık olması Somut bir varlık olması İzleyen sayfaya geçiniz.
A
06/05/2012 Teorik Sınavı-A 10. Aşağıdakilerden hangisi insan
kaynakları yönetiminin fonksiyonlarından biri değildir? A) B) C) D) E)
14. Aşağıdakilerden
hangisi örgütlerde dikey kariyerden yatay kariyere geçişe etki eden faktörlerden biri değildir?
İşe alma ve yerleştirme Ücret yönetimi İnsan kaynakları planlaması Motivasyon yönetimi Toplam kalite yönetimi
A) Ekonomik gelişmenin yavaşlaması sonucu piramit biçiminde örgütlenmede değişiklik meydana gelmesi B) Yoğun rekabete cevap verebilmek için yönetim kademelerinde azaltmaya gidilmesi C) Maliyetleri azaltmak için yönetim kademeleri dışında işten çıkarmanın yapılması D) Yönetim kademelerindeki kişilerin daha uzun süre o pozisyonlarda kalacak olmalarının, geriden gelenlerin önünü tıkaması E) Belirli bir alanda uzmanlaşma yerine, örgütün tamamını tanıyan geniş perspektifli yöneticiler yetiştirilmesi
11. Yapılan işin miktarı, kalitesi ve işin zorluğu
dikkate alınmadan, kök ücretin işgörenin işletmede geçirdiği zaman dikkate alınarak hesaplandığı ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Kıdeme dayalı ücret sistemi B) Performansa dayalı ücret sistemi C) Organizasyon performansına dayalı ücret sistemi D) Bireysel performansa dayalı ücret sistemi E) Takım performansına dayalı ücret sistemi
15. Kariyer faaliyetinin yaşam boyu sürmesini ve
bir örgütte hiyerarşik kademelerde yukarı doğru ilerlemeyi ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
12. Aşağıdakilerden
hangisi iş dünyası ve meslekler hakkında bilgi toplama ve analiz etme ile ilgili temel aşamalardan biri değildir? A) İş ve meslekte çalışma ortam ve koşullarını bilmek B) İş analizleri yapmak C) İş ve meslekteki temel görevleri bilmek D) İş ve meslekte ilerleme imkân ve koşullarını bilmek E) İş ve mesleğe giriş öncesi hazırlık gerekip gerekmediğini bilmek
16. Aşağıdakilerden
hangisi örgütsel kariyer geliştirme araçlarından biri değildir? A) B) C) D) E)
sürecinde kişinin seçtiği ve düzenlediği uyarıcılara anlam vermeye başladığı, değerlendirme yaptığı aşama aşağıdakilerden hangisidir?
hangisi sosyal öğrenme kuramında kariyer kararı vermeyi etkileyen unsurlardan biri değildir?
A
İşe alıştırma sistemleri Beceri envanterleri İş rotasyonu Rehberlik ve koçluk sistemleri Kariyer planlama atölyeleri
17. Algılama
13. Aşağıdakilerden
A) B) C) D) E)
Spiral kariyer Geçici kariyer Fonksiyonel kariyer Sabit kariyer Doğrusal kariyer
A) B) C) D) E)
Öğrenme deneyimleri Genetik yönelim Çevre şartları Beklentiler Bilişsel, duygusal tepki ve beceriler 3
Duyumsama Davranış Yorumlama Düzenleme Denetleme İzleyen sayfaya geçiniz.
A
06/05/2012 Teorik Sınavı-A 18. İstediği bir davete çağrılmayan bir kişinin
23. Aşağıdakilerden hangisi danışmanlık süreci
"zaten çağrılsaydım da gidemeyecektim" demesi hangi savunma mekanizmasına bir örnektir? A) B) C) D) E)
kapsamında yapılacak görüşme hazırlıkları içerisinde yer almaz? A) B) C) D) E)
Yansıtma Yüceltme Reddetme Mantığa bürünme Gerileme
Fiziksel mekan Danışma ücreti Görüşme zamanı Oturma düzeni Danışanın kimliği
24. Önceden F tipi klavye kullanan birisinin daha
sonra Q tipi klavyeyi öğrenirken zorluk yaşamasının nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
19. Psikologlar, öğretmenler, din görevlileri ve
siyaset liderlerinde hangi çoklu zekâ türünün gelişmiş olması beklenir? A) B) C) D) E)
A) B) C) D) E)
Doğa Kişilerarası Görsel Bedensel Müziksel
İleriye ket vurma Gelişimsel düzeye gelememiş olma Motivasyon eksikliği Genel uyarılmış düzeyinin düşüklüğü Geriye ket vurma
25. Aşağıdakilerden hangisi "Kadınlar duygusal,
erkekler rasyoneldir." diye düşünen bir kişinin yapmış olduğu algılama hatalarındandır?
20. Aşağıdakilerden hangisi öğrenmenin temel
özelliklerinden biri değildir?
A) Davranışta değişme olur. B) İhtiyaçlar ve beklentiler doğrultusunda bireyin çevreye uyum sağlamasına yardımcı olur. C) Olgunlaşma öğrenmenin ön koşuludur. D) Öğrenmede birey aktif rol oynar. E) Öğrenme doğrudan gözlenebilir.
A) B) C) D) E)
Hale etkisi Kategorize etme Kendine yontma Oyuncu-seyirci etkisi Algısal savunma
26. Özdisiplin, 21. Aşağıdakilerden
hangisi nedenlerinden biridir? A) B) C) D) E)
stresin
kararlılık ve empati gibi yeterliliklerin bileşkesi olarak düşünülen ve kısaca EQ olarak adlandırılan zeka türü aşağıdakilerden hangisidir?
fiziksel
Etkileşim Sezgiler Mekân sıcaklığı Durumsal Belirsizlik Zaman baskısı
A) B) C) D) E)
27. Aşağıdakilerden hangisi birey ya da grupların
22. Bilgi edinmek, ilgili kavram ve becerileri
belirli bir durumla karşılaştıklarında neler yapabileceklerini kestirmek amacıyla kullanılır?
geliştirmek için eğitimsel yöntemleri kullanmaya önem veren gruplara ne ad verilir? A) B) C) D) E)
A
Görsel zeka Dilsel zeka İçsel zeka Mantıksal zeka Duygusal zeka
A) B) C) D) E)
Psiko terapi grupları Danışma grupları İş grupları Psiko-eğitimsel gruplar Çapraz gruplar 4
Tutum envanterleri İlgi envanterleri Kişilik envanterleri Tematik algı testleri Performans testleri İzleyen sayfaya geçiniz.
A
06/05/2012 Teorik Sınavı-A 28. Aşağıdakilerden
hangisi veri toplama aşamasında kullanılan gözlem yönteminin bilimsel niteliğini zedeler?
32. Adayın geçmiş iş tecrübeleri ya da farklı
problemler karşısında göstermiş olduğu davranış biçimlerinden yararlanmak suretiyle yetkinliklerini ve pozisyona uygunluğunu saptamayı amaçlayarak, geleneksel görüşmelere oranla adayın kişiliği ve iş yapış biçimi hakkında daha fazla bilgi elde etmeyi sağlayan mülakat tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
A) Gözlemin araştırmacı tarafından önceden planlanmış bir faaliyet olması B) Gözlem sonuçlarının tutarlılık ve geçerlilik açısından kanıtlanabilmesi C) Gözleyenin öznel bir takım değerlendirmelerde bulunması D) Gözlemin belirli bir araştırma amacına hizmet etmesi E) Gözlemin sonuçlarının sistematik olara k kaydedilmesi
A) B) C) D) E)
Yetkinlik Bazlı Görüşme Tekniği Panel ve Grup Tipi Görüşme Tekniği Baskılı (Stres) Görüşme Tekniği Bilgisayar ile Görüşme Tekniği Karma Görüşme Tekniği
33. Aşağıdakilerden
hangisi bireylerin iş hayatında veya öncesinde karşılaşabileceği problemlerden biri değildir?
29. Bireyin
kendisi ve başkaları tarafından bilinen ve bilinmeyen yönlerini analiz etmek için aşağıdakilerden hangisi kullanılır? A) B) C) D) E)
A) B) C) D) E)
Kişilik Faktörü Envanteri SWOT Analizi Osgood Ölçeği Johari Penceresi Kendini Değerlendirme Envanteri
Maddi problemler Sosyal problemler Psikolojik problemler Stratejik problemler Soyut problemler
34. Etkin
iletişim sürecinin aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
30. Sabır, soğukkanlılık ve strese dayanıklılığın
önem taşıdığı görevler için aday seçimi yaparken aşağıdaki görüşme tekniklerinden hangisinin kullanılması uygun olur? A) B) C) D) E)
Davranışsal Baskılı Grup tipi Yetkinlik bazlı Yapılandırılmış
Mesaj kodunu çözmek Alıcıyı uyarmak İstenen davranışın gösterilmesini sağlamak Mesajın açık olmasını sağlamak Fikirleri kabul ettirmek
örgüt içindeki temel amaçlarından biridir?
A) Çalışanlar arasında eşitlik sağlamak B) Çalışanlara duygusal ifade imkânı sağlamak C) Çalışanlar arasında mali dayanışma sağlamak D) Bazi bilgileri çalışanlardan gizlemek E) Örgüt hafızası oluşturmak
36. Araştırmalara göre, aşağıdakilerden hangisi
amacına göre meslek danışmanlığında kullanılabilecek testlerden biri değildir?
A
amacı
35. Aşağıdakilerden hangisi, örgütsel iletişimin
31. Aşağıdakilerden hangisi ölçtüğü nitelik ve
A) B) C) D) E)
temel
bir kişinin yalan söylediğine dair ipucu verebilecek davranışlardan biri değildir?
Yetenek testleri Başarı testleri İlgi envanterleri Kişilik testleri Hız testleri
A) B) C) D) E) 5
Gözlerin kaçırılması Yakanın çekiştirilmesi Gözbebeklerinin büyümesi Yüz ile temasın artması Ellerin saklanması İzleyen sayfaya geçiniz.
A
06/05/2012 Teorik Sınavı-A 37. Beden
dilinin, yani sözsüz iletişim sinyallerinin değerlendirilmesi tekniğine ne ad verilir? A) B) C) D) E)
sıkıcı olan konuşma türüdür? A) B) C) D) E)
Beden-yorum Body-analyse Aynalama İmaj-çözüm Kalibrasyon
38. Aşağıdakilerden
hangisi, aşamalarından biri değildir? A) B) C) D) E)
42. Aşağıdakilerden hangisi dinleyici için en
43. Örgütlerde
genellikle 1-5 yıl süreyi kapsayacak biçimde planlara ne ad verilir?
iknanın
A) B) C) D) E)
Kanıtları sağlamak Güvenilirlik sağlamak Duygusal bağlantı kurmak Bedensel temas sağlamak Ortak zemin saptamak
39. Beden dili kullanımında dinleyicinin kulağını
Dikkat ve yoğunlaşma isteği Kötü şeyleri duymaktan kaçınma isteği Saklanma isteği Olumsuz bir yaklaşımı dizginleme isteği Bulunduğu yerden ayrılma isteği
A) B) C) D) E)
dili kullanımında birbirleriyle etkileşime girmek istemeyen insanların aldığı oturma pozisyonu aşağıdakilerden hangisidir?
atamalarını karşılamak için kişisel eğitim ve deneyimlerini tasarlama sürecine ne ad verilir?
Bağımsız pozisyon Tartışmalı pozisyon Rekabetçi pozisyon İşbirlikçi pozisyon Köşe pozisyonu
A) B) C) D) E)
Kariyer patikası Performans Kariyer platosu Motivasyon Kariyer
46. Aşağıdakilerden
hangisi performans değerleme sürecinin ana fonksiyonlarından biri değildir?
alçak tonda kullanılması hangi göstergeyi oluşturur?
A
Düşüş Kurulma Keşif Emeklilik Sürdürme
45. Kişilerin gelecekteki çalışma sorumlukları ve
41. İmajın sözel öğesi olarak sesin kuvvetli ve
A) B) C) D) E)
Sabit planlar Kısa süreli planlar Uzun süreli planlar Orta süreli planlar Taktik planlar
üstlendiği kariyer aşamasına ne ad verilir?
40. Beden
A) B) C) D) E)
arasındaki hazırlanan
44. Bireyin başkaları için sorumluk alma rolü
ovuşturması neyi ifade eder? A) B) C) D) E)
Ezbere yapılan konuşmalar Kılavuzla yapılan konuşmalar Okuyarak yapılan konuşmalar Doğaçlama yapılan konuşmalar Slayt kullanarak yapılan konuşmalar
Sevgi, şefkat Duygu ve düşüncede dayanıklılık Ateşlilik ve ciddiyet Sinsi ve aldatıcı bir durum Öfke, hoşnutsuzluk
A) B) C) D) E) 6
Geri bildirim sağlama Ödüllendirme Cezalandırma Promosyon Performans ihtiyaçlarını ortaya koyma İzleyen sayfaya geçiniz.
A
06/05/2012 Teorik Sınavı-A 47. Kişiye ait algının tek bir özelliğinin referans
51. Aşağıdakilerden
hangisi, "zaman tuzağı" olarak nitelendirilen faktörlerden biri değildir?
alınması nedeniyle kişinin diğer özelliklerinin göz ardı edilmesi ya da algılanmaması, algılama hatalarından hangisini ifade eder? A) B) C) D) E)
A) B) C) D) E)
Oyuncu etkisi Algısal savunma Kendine yontma Hale etkisi Kategorize etme (Stereotype)
Verimsiz toplantılar Düzensiz çalışma masası ve ortamı Randevusuz ziyaretçiler Hava muhalefeti Erteleme alışkanlığı
52. Zaman yönetimi sürecinde yer alan, zaman
israfına neden olan faaliyetlerin tespit edilip mümkün olduğunca ortadan kaldırılmaya çalışıldığı aşama aşağıdakilerden hangisidir?
48. Sınavdaki
başarısızlığını, öğretmenin yeteneksizliğine veya başkalarının kopya çekmesine bağlayarak açıklayan bir kişi hangi savunma mekanizmasını kullanmaktadır? A) B) C) D) E)
A) B) C) D) E)
Yüceltme Bastırma Mantığa bürünme Gerileme Yansıtma
Kendini tanımlama Amaç ve öncelikleri belirleme Hedefleri uygulama planlarına aktarma Zaman kullanım analizi yapma Zaman problemlerini tanımlama
53. Bir
araştırmada, konu ve belirlendikten sonraki aşağıdakilerden hangisidir?
yöntem aşama
A) Verilerin toplanması B) Problemle ilgili mevcut literatürün taranması C) Araştırma probleminin teşhis ve tanımlanması D) Araştırma soru ya da hipotezlerinin ifade edilmesi E) Verilerin bilimsel bir makale olara k yayınlanması
49. Aşağıdakilerden hangisi mizaçla ilgili yanlış
bir ifadedir?
A) Mizacın sosyallik boyutunda kişinin başkalarıyla yakınlık kurma eğilimi vardır. B) Mizaç kişinin çevre karşısında takındığı tavırdır. C) Mizacın etkinlik boyutunda kişinin genel enerji düzeyi önemlidir. D) Mizaçta duygusal tepkilerde yoğunluk vardır. E) Mizaç kişinin kalıtsal eğilimlerine ve çevrenin karmaşık bileşkesine bağlıdır.
54. Aday
seçim sürecinde, açık pozisyonun gerektirdiği niteliklere ve temel vasıflara sahip adayların özgeçmişlerinin toplandığı aşama aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
yönelik olarak hazırlanacak mesleki eğitim ve rehabilitasyon programları aşağıdakilerden hangisinin görüş ve talepleri doğrultusunda hazırlanır?
İlk seçim aşaması Başvuruların kabulü Ön görüşme-başvuru formu doldurma İşe giriş testleri Mülakat
50. Özürlülere
55. Aşağıdakilerden
hangisi psikolojik danışmanın amaçlarından biri değildir?
A) İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulunun B) Milli Eğitim Bakanlığı Rehberlik Araştırma Merkezinin C) İŞKUR Meslek Bilgi Merkezinin D) Başbakanlık İletişim Merkezinin E) Rehber öğretmenlerin
A
A) B) C) D) E) 7
Ruh sağlığını koruma Problem çözme becerilerini sağlama Önyargıları sorgulama Zamanı etkili kullanma Kişisel etkinliğini artırma İzleyen sayfaya geçiniz.
A
06/05/2012 Teorik Sınavı-A
60. Aşağıdakilerden hangisi işe alınacak adayın
İŞVERENLERE, EĞİTİM VE ÖĞRETİM KURUMLARINA YÖNELİK FAALİYETLERİN YÜRÜTÜLMESİ (A2) 56 – 85. Sorular
firma kültürüne ne kadar adapte olabileceğini değerlendirmeyi amaçlayan ölçütler arasında yer almaz? A) B) C) D) E)
56. Yeni
yatırımlar yapılması, üretimin artırılması, bilimsel ve teknolojik araştırma programlarının geliştirilmesi ve örgüt yapısının değiştirilmesi gibi nedenler hangi personel gereksinimini ortaya koyar? A) B) C) D) E)
Yedek personel Geçici personel Ek personel Yeni personel Yardımcı personel
61. Aşağıdakilerden
hangisi personel seçim sürecinin aşamalarından biri değildir? A) B) C) D) E)
57. Çalışanların
yaş, cinsiyet, eğitim, ücret, deneyim gibi faktörler esas alınarak birbirleriyle karşılaştırılması çalışmalarına ne ad verilir? A) B) C) D) E)
İşgücü İşgücü İşgücü İşgücü İşgücü
faktör envanteri beceri envanteri genel envanteri bilgi envanteri birey envanteri
aday ile yaptığı kısa bilgi alış-verişini içeren, amacı işe uygun olan kişiyi seçmek değil, uygun olmayan adayı elemek olan seçim süreci aşamasına ne ad verilir? A) B) C) D) E)
çalışan ve gelecekte bu pozisyonlarda çalışmaya aday çalışanların belirlenmesi çalışmalarına ne ad verilir? Pozisyon belirleme İş belirleme Kariyer şemaları İş tanımları Yeniden yerleştirme şemaları
takip edilmesi değildir?
işin gereklerine uygun olup olmadığını anlamak için kullanılacak ölçütler arasında yer almaz?
A
Test-sınav Referansların incelenmesi Tanışma ve iletişim Aday kabulü Ön görüşme ve başvuru formu
63. Aşağıdakilerden hangisi gözlem aşamasında
59. Aşağıdakilerden hangisi işe alınacak adayın
A) B) C) D) E)
Referansların incelenmesi İş görüşmesi İşe alıştırma Test - sınav Ön görüşme
62. İşletme yetkilisinin sözlü olarak işe başvuran
58. İşletmede mevcut pozisyonlarda hâlihazırda
A) B) C) D) E)
Yaşı Beklenti düzeyi Paylaşımcı özellikler taşıması Ekip çalışmasına yatkınlığı Çalışma isteği
gereken
adımlardan
biri
A) Toplantı öncesi özetin tamamlanması B) Eğitim ihtiyaçlarının önem sırasının belirlenmesi C) Verilerin düzenlenmesi D) Eğitime katılacakların motivasyonlarının artırılması E) Farkın tanımlanması
İş tecrübesi Talep ettiği ücret Sorun çözme yeteneği İş yapabilme becerisi Eğitim durumu 8
İzleyen sayfaya geçiniz.
A
06/05/2012 Teorik Sınavı-A 64. Gözlem
aşamasının aşağıdakilerden hangisidir?
son
adımı
68. Aşağıdakilerden
hangisi doğru meslek seçimini etkileyen faktörlerden biri değildir?
A) Problem durumunun taslak olarak ortaya konulması B) Verilerin düzenlenmesi C) Farkın tanımlanması D) Toplantı öncesi özetin tamamlanması E) Eğitim ihtiyaçlarının önem sırasının belirlenmesi
A) B) C) D) E)
Meslekleri tanıma Kendini tanıma Çok sayıda farklı işte çalışma Mesleki eğitim yerleri hakkında bilgi edinme Seçilen mesleğin öğrenilebileceği eğitim yerine yönelme
69. Doğru meslek seçimi aşamaları arasında yer
alan en güzel mesleğin bireyin özellik ve koşullarına en uygun, onu en çok tatmin edecek olan meslek olduğunun anlatıldığı aşama aşağıdakilerden hangisidir?
65. İleri derecede ve sürekli uyum bozukluğu
yaşayan kişilerin, kişisel ve kişilerarası problemleri ile ilgili olan grup aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
A) Bireysel özellikler ile meslekler hakkında edindiği bilgileri değerlendirme B) Kendini tanıma C) Seçilen mesleğin öğrenilebileceği eğitim yerine yönelme D) Mesleki eğitim yerleri hakkında bilgi edinme E) Meslekleri tanıma
İş veya görev grupları Psikoterapi grupları Danışma grupları Psiko-eğitimsel gruplar Karar grupları
66. Aşağıdakilerden
hangisi iş ve meslek danışmanının eğitim-öğretim kurumları ziyareti öncesi hazırlık yapmasının nedenlerinden biri değildir?
70. Aşağıdakilerden
hangisi iş ve meslek danışmanının öğrenci ve velilere yönelik meslek seçiminin önemini anlattıkları sunumlarda meslekler ve çalışma alanları ile ilgili olarak verilmesi gereken bilgilerden biri değildir?
A) İŞKUR'un uzmanlığını/profesyonelliğini sergilemek B) Sorulara hazırlıklı olmak C) Sunulan danışmanlık hizmetlerinin faydaları hakkında bilgi vermek D) İŞKUR'u yetkin bir ortak olarak sunmak E) Ziyaret sırasında heyecanlanmayı önlemek
A) B) C) D) E)
67. Aşağıdakilerden hangisi eğitim kurumlarına
71. İş
ve meslek danışmanları meslek araştırması kapsamında elde ettikleri bilgilerden yararlanarak hazırladıkları taslak meslek bilgi dosyasını aşağıdakilerden hangisine gönderir?
yönelik danışmanlık hizmetlerinde uygulanan grup görüşmelerinden biri değildir? A) İş arama becerilerinin geliştirilmesi grup görüşmesi B) Meslek danışmanlığı grup görüşmesi C) Veli toplantısı grup görüşmesi D) Sınavlara yönlendirme becerisinin geliştirilmesi grup görüşmesi E) Danışmanlık ve kurum hizmetlerinin tanıtımı grup görüşmesi
A
Çalışanların işverenden beklentileri Mesleğin gerektirdiği başlıca faaliyetler Mesleğin sağladığı olanaklar İş bulma olanağı ve mesleğin geleceği Çalışanlarda aranan nitelikler
A) B) C) D) E) 9
Milli Eğitim Bakanlığı İŞKUR Genel Müdürlüğü Mesleki Becerileri Arttırma Şube Müdürlüğü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Mesleki Bilgi Veri Bankası İzleyen sayfaya geçiniz.
A
06/05/2012 Teorik Sınavı-A 72. İşletmelerin özellikle son zamanlarda artan
76. Aşağıdakilerden
hangisi işyeri ziyaret raporunda yer alması gereken bilgilerden biri değildir?
rekabet koşullarında kendi başlarına edindikleri bilgilerle yeterli derecede başarı sağlayamamalarından kaynaklanan eksikliği gidermede yararlandıkları danışmanlık türü aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
A) B) C) D) E)
Eğitim danışmanlığı Personel danışmanlığı Mesleki danışmanlık Yönetici danışmanlığı Emeklilik danışmanlığı
Sektör bilgileri Bağlantı kurulacak kişiler İşverenin mali durumu İş yerinin genel durumu Çalışan bilgileri
77. Aşağıdakilerden hangisi Türkiye İş Kurumu
web sayfasına üye işlemlerden biridir? A) B) C) D) E)
73. Aşağıdakilerden hangisi grup danışmasının
etkili olduğu durumlardan biri değildir?
A) Başkalarına saygı duyma ihtiyacını giderme B) Diğer insanlarla konuşma ve iletişim kurma C) Başkalarının ürettiği çözümlerden faydalanma D) Grup desteğini arkasında hissetme E) Öfke kontrolünün çözümlenmesinde işbirliği yapma
yapılabilen
Gelen mesajları okumak İş başvurusu yapmak İş ve meslek danışmanı randevusu alma k Türk meslekler sözlüğünü incelemek İşsizlik ödeneği başvurusu yapma k
78. Aşağıdakilerden
hangisi Mesleki Bilgi, Rehberlik ve Danışmanlık Hizmetlerinde İşbirliği Protokolü'nün taraflarından biri değildir? A) B) C) D) E)
74. Danışmanın,
çözüm önerisi ileri sürmek yerine, danışanın kendi çözümünü bulmasını sağladığı danışmanlık tarzına ne ad verilir? A) B) C) D) E)
olmadan
Türkiye Akreditasyon Kurumu (TÜRKAK) Yüksek Öğretim Kurulu (YÖK) Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ)
79. Aşağıdakilerden hangisi eğitim kurumlarında
Katılımcı danışmanlık İşbirlikçi danışmanlık Yönlendirmesiz danışmanlık Yönlendirmeli danışmanlık Paylaşımcı danışmanlık
eğitim/öğretim gören danışanlara sunulan hizmetlerde uygulanan yöntemlerdendir? A) B) C) D) E)
Öğretim ve planlama görüşmeleri Sınıf ve grup görüşmeleri Geliştirme ve öğrenme görüşmeleri Eğitim ve öğrenme görüşmeleri Eğitim ve planlama görüşmeleri
80. Grup Çalışması Uzmanları Birliği (ASWG)
75. İşyerlerine yapılan ziyaretlerden elde edilen
verilerin sistematik olarak depolanması ve kayıt altına alınabilmesi için hazırlanan belge aşağıdakilerden hangisidir?
tarafından geliştirilen grup çeşitlerinden hangisi kişilerarası problem çözme grupları olarak da tanınmaktadır?
A) B) C) D) E)
A) B) C) D) E)
A
İşyeri ziyaret raporu İşyeri gözlem raporu İşveren ziyaret raporu İşveren gözlem raporu Ziyaret izleme raporu 10
Örgütsel gruplar Psikoterapi grupları Psiko-eğitim grupları İş veya görev grupları Psikolojik danışma grupları İzleyen sayfaya geçiniz.
A
06/05/2012 Teorik Sınavı-A 81. Grup danışmasına başlamak için belli bir
85. Aşağıdakilerden
hangisi eğitim-öğretim kurumu ziyaretlerinin amaçlarından biridir?
problemi olan en az kaç kişinin bir danışman gözetiminde bir araya gelmesi gerekir? A) B) C) D) E)
A) Yetenekli öğrencileri önceden saptayabilmek B) Eğitim öğretim kurumlarının etkinliğini artırmak C) İŞKUR'un danışmanlık hizmetleri hakkında bilgi vermek D) Yapılacak iş sınavları hakkında bilgi vermek E) Personel seçiminde veri tabanı oluşturmak
4 6 8 10 12
82. Aşağıdakilerden
hangisi iş/meslek danışmanının eğitim/öğretim kurumu ziyareti sonrası yapacağı çalışmalardan biridir?
İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI VE İLGİLİ DİĞER MEVZUATIN BİLİNMESİ (A3) 86 – 100. Sorular
A) Meslekler hakkında ayrıntılı bilgi edinme B) İŞKUR'da sunulan hizmetlere ilişkin bilgi güncelleme C) Mesleki eğitim sistemi ve yerleri hakkında bilgi toplama D) Grup görüşmesini İŞKUR portalına kayıt etme E) Eğitim/öğretim kurumları hakkında bilgi toplama
86. Aşağıdakilerden
Müdürünün değildir?
görev
hangisi İŞKUR Genel ve yetkilerinden biri
A) Yönetim Kurulunca kendisine devredilen görev ve yetkileri kullanma k B) Genel müdür yardımcıları arasında görev bölümü yapmak C) Yönetim Kuruluna başkanlık etmek D) Kurum personelinin eğitim amacıyla düzenlenen yıllık eğitim programlarını onaylamak E) Merkez ve taşra teşkilatının faaliyetlerini ve işlemlerini izlemek
83. Aşağıdakilerden
hangisi İŞKUR'un Basın Yayın Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü tarafından yürütülen faaliyetlerden biri değildir? A) İstekte bulunan kurumlara eğitim danışmanlığı sağlamak B) Kurumun basın ve yayın kuruluşları ile olan ilişkilerini yürütmek C) Kurum faaliyetlerinin fotoğraf ve görüntülü çekim çalışmalarını yapmak D) Genel Müdürlük birimlerinin yayın abonelik işlemlerini yürütmek E) Günlük gazetelerden basın özetleri hazırlamak
87. İşsizlik sigortası hizmetlerini yürüten kurum
aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
Özel İstihdam Büroları Türkiye İş Kurumu Sosyal Güvenlik Kurumu Maliye Bakanlığı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı
88. İş ve meslek analizleri yapmak ve yaptırmak,
meslekleri tanımlamak, gruplandırmak ve kodlamasını yaparak yayımlamakla görevli Türkiye İş Kurumu Merkez Teşkilatının ana hizmet birimi aşağıdakilerden hangisidir?
84. İç kaynaklardan aday bulmada en sistematik
yol aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
A
A) B) C) D)
İstihdam Dairesi Başkanlığı Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı İşgücü Uyum Dairesi Başkanlığı İşgücü Piyasası Bilgi Hizmetleri Dairesi Başkanlığı E) İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanlığı
Doğrudan başvuru alma Aracılara başvurma Duyuru yapma Personel sicil dosyalarını inceleme Kariyer planlarından yararlanma 11
İzleyen sayfaya geçiniz.
06/05/2012 Teorik Sınavı-A 89. 4857
sayılı İş Kanununa göre gününde ödenmeyen ücrete aşağıdaki faiz oranlarından hangisi uygulanır?
93. Aşağıdakilerden
hangisi genel sigortasının kapsamındadır?
Merkez Bankası reeskont faiz oranı Yasal faiz oranı En yüksek mortgage kredisi faiz oranı İşletme kredisine uygulanan en yüksek faiz oranı E) Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı
sürelerden sayılmaz?
hangisi
çalışma
aşağıdaki süresinden
A) İşçinin işverence sosyal amaçla işyerine getirilip götürülmesi sırasında geçen süreler B) Yeraltında çalışan işçilerin çalışma yerine inişi sırasında geçen süreler C) İşçinin işverence başka bir yere çalışmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler D) İşçinin işinde ve her an işgörmeye hazır olmakla beraber çalıştırılmaksızın geçen süreler E) İşçinin işverence meşgul edilmesi sebebiyle asıl işini yapmaksızın geçen süreler
94. Aşağıdakilerden
alınması biridir?
hangisinden katılım payı gereken sağlık hizmetlerinden
A) İş kazası ile meslek hastalığı halleri B) Ayakta tedavide sağlanan ilaçlar C) Afet ve savaş hali nedeniyle sağlanan sağlık hizmetleri D) Kontrol muayeneleri E) Aile hekimi muayeneleri
91. İşyerinde 20 yıldır çalışmakta olan bir işçinin
yıllık ücretli izni kaç günden az olamaz? A) B) C) D) E)
sağlık
A) Yurtdışındaki ikamet edip de Türkiye'de kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan yabancı sigortalılar B) Askerlik hizmetlerini er ve erbaş olarak yapmakta olanlar ile yedek subay okulu öğrencileri C) Yabancı kuruluş adına ve hesabına Türkiye'ye bir iş için gönderilen ve yabancı sigortalı olduğunu belgeleyen kişiler D) İsteğe bağlı sigortalı olan kişiler E) Dış temsilciliklerde çalışan ve sürekli ikamet izni veya bu devletin haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden yabancı sigortalılığını belgeleyenler
A) B) C) D)
90. 4857 sayılı İş Kanununa göre
A
14 20 26 38 40
92. Aşağıdakilerden
hangisi isteğe bağlı sigortalılığın koşullarından biri değildir?
95. Bir işverenden işyerinde yürüttüğü mal veya
A) 25 yaşını doldurmuş bulunmak B) Bu Kanuna tâbi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmamak C) Sigortalı olarak çalışmakla birlikte a y içerisinde 30 günden az çalışmak ya da tam gün çalışmamak D) Kendi sigortalılığı nedeniyle aylık bağlanmamış olmak E) İsteğe bağlı sigorta talep dilekçesiyle Kuruma başvuruda bulunmak
A
hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiye ne ad verilir? A) B) C) D) E)
12
İşçi Sigortalı İşveren vekili İşveren Alt işveren İzleyen sayfaya geçiniz.
06/05/2012 Teorik Sınavı-A 96. Aşağıdakilerden hangisi, işsizlik ödeneğinin
100 Aşağıdakilerden
A
hangisi iş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklardan biri değildir?
kesilmesine neden olan durumlardan biri değildir? A) Kurum tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddetmek B) İşsizlik ödeneği alındığı sürede gelir getirici bir işte çalışmak C) Haklı bir nedene dayanmaksızın kurum tarafından istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermemek D) Kurumca teklif edilen ikamet edilen yerin mücavir alanı sınırları dışındaki bir işi haklı nedene dayanmaksızın reddetmek E) Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almak
A) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanması B) Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi C) Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması D) Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi E) İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi
97. Fizik, çevre ve insanla ilgili eşyanın, insan
eliyle doğal çevre ve insan tabiatıyla uyumsuz ve sağlıklı insanları rahatsız edici hale getirilmesi sonucu ortaya çıkan kirlilik aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
Su kirliliği Kıyı kirliliği Toprak kirliliği Gürültü kirliliği Görüntü kirliliği
98. Aşağıdakilerden hangisi ISO
9000 Kalite Yönetim Sistemi kapsamında oluşturulması gereken zorunlu prosedürlerden biri değildir? A) B) C) D) E)
Dokümanların Kontrolü Prosedürü Kayıtların Kontrolü Prosedürü Risklerin Yönetimi Prosedürü İç Tetkik Prosedürü Düzeltici Faaliyet Prosedürü
99. Aşağıdakilerden hangisi 5510 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununa biridir?
ve Genel Sağlık Sigortası göre sigortalı sayılanlardan
A) Askerlik hizmetlerini er ve erbaş olarak yapmakta olanlar B) Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan film, tiyatro ve sahne sanatçıları C) İşverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi D) Ücretle ve sürekli olarak çalışanlar hariç ev hizmetlerinde çalışanlar E) Sağlık hizmet sunucuları tarafından işe alıştırılmakta olanlar
A
13
TEST BİTTİ.
SINAVDA UYGULANACAK KURALLAR 1. Sınav süresince görevlilerle konuşmak ve soru sormak yasaktır. Aynı şekilde görevlilerin de adaylarla yakından ve alçak sesle konuşmaları yasaktır. Yanınızda ve sıranızda sınavla ilgili kitap not vb. bulundurmak yasaktır. Sınav sırasında kopya yapan, yapmaya teşebbüs eden, kopya veren, kopya yapılmasına yardım edenlerin kimlikleri BİREYSEL SINAV İPTAL TUTANAĞINA yazılacak ve bu adayların sınavları geçersiz sayılacaktır. Görevliler kopya yapmaya veya vermeye kalkışanları uyarmak zorunda değildir, sorumluluk size aittir. Sınavda yetki verilmiş görevliler, bu salondaki sınavın kurallara uygun biçimde yapılmadığını, toplu kopya girişiminde bulunulduğunu raporlarında bildirdikleri veya ANAPER sınav merkezince yapılan incelemeler sonucu toplu kopya yapıldığı saptandığı takdirde, ANAPER yetkili organları bu salonda sınava giren adayların tümünün sınavını geçersiz sayar. 2. Adaylar sınav sırasında görevlilerin her türlü uyarılarına uymak zorundadır. Gerektiğinde görevliler oturduğunuz yerleri değiştirebilir. Sınavınızın geçerli sayılması, her şeyden önce sınav kurallarına uymanıza bağlıdır. Kurallara aykırı davranışta bulunanların ve yapılacak uyarılara uymayanların kimlikleri BİREYSEL SINAV İPTAL TUTANAĞINA yazılacak ve sınavları geçersiz sayılacaktır. 3. Sınav sırasında herhangi bir nedenle dışarı çıkmak yasaktır. Sınavın başlamasını izleyen ilk 30 dakika ve sınav süresinin son 5 dakikası içinde, sınavlarını tamamlasalar bile hiçbir adayın salondan çıkmasına izin verilmeyecektir. Sınavın başlamasını izleyen ilk 15 dakikadan sonra hiç bir aday sınava alınamaz. 4. Biraz sonra soru kitapçıkları dağıtılacaktır. Cevaplamaya geçmeden önce size verilecek soru kitapçığının üzerinde ayrılan yere, adınızı, soyadınızı, TC kimlik numaranızı ve bu salonun numarasını yazınız. Sınav sonunda soru kitapçıkları toplanacak ve sınav merkezinde tek tek incelenecektir. Soru Kitapçığının bir tek sayfası eksik çıksa bile sınavınız geçersiz sayılacaktır. 5. Size verilen Cevap Kâğıdının üzerinde yazan numara ve ismin size ait olduğunu kontrol ediniz. Cevap Kâğıdı size ait değilse, görevlileri uyarıp size ait Cevap Kâğıdını alınız. Daha sonra Cevap Kâğıdı üzerinde ayrılmış olan yerlere TC kimlik numaranızı ve test grubunuzu kodlayınız, adınızı soyadınızı yazınız ve ilgili yeri imzalayınız. 6. Cevap Kâğıdına yazılacak her türlü yazı, rakam ve yapılacak işaretlemeler için siyah kurşun kalem kullanılacaktır. Tükenmez kalem veya dolmakalem kesinlikle kullanılmayacaktır. Cevapların tümü CEVAP KÂĞIDINA İŞARETLENECEKTİR. Soru Kitapçıkları üzerine yapılan işaretlemeler kesinlikle değerlendirilmez. Her dersin cevabı, o dersin isminin yazılı olduğu sütuna işaretlenmelidir. Yanlış sütuna yapacağınız işaretlemeler kesinlikle değerlendirilmez. 7. Soru Kitapçığının sayfalarındaki boş yerleri müsvedde yapmak için kullanabilirsiniz. Başka bir kâğıdı müsvedde olarak kullanmak yasaktır. Bu tür işlemleri yapanların sınavları geçersiz sayılır. 8. Adayların sorulara verdikleri yanıtları herhangi bir yere yazmaları ve bunu sınav salonundan dışarıya çıkarmaları yasaktır. Bu kurala uymayanların sınavları geçersiz sayılır. 9. Sınav sırasında adayların birbirinden kalem, silgi vb şeyleri istemesi kesinlikle yasaktır. Yasağa uymayanların sınavı geçersiz sayılır. 10. Sınav sırasında hesap makinesi kullanılması yasaktır. 11. Adaylar sınava gelirken telsiz, cep telefonu, çağrı cihazı vb. iletişim araçları ile görüntü kaydetmeye yarayan fotoğraf makinesi, kamera vb. araçları getirmemeleri konusunda sınava giriş belgelerinde uyarılmışlardır. Buna rağmen yanlarında bu tür cihazları getirenlerin, bunları sınav sonrasında almak üzere salon başkanına teslim etmeleri gerekir. Bu cihazları sınav salonunda yanlarında bulunduran adayların, cihazları kapalı bile olsa, o oturumdaki sınavı geçersiz sayılacaktır. Bu cihazların kaybolmasından ANAPER sorumlu olmayacaktır. 12. Biraz sonra dağıtılacak olan soru kitapçığında test ile ilgili açıklamalar yazılıdır. Bu açıklamaları okumadan ve size "SINAV BAŞLAMIŞTIR" denmeden soruları cevaplamaya başlamayınız. SINAVLARINIZDA BAŞARILAR DİLERİZ.