15 minute read
Techniekonderwijs in de regio
from Zaanbusiness 179
Project ZaanCampus zorgt voor impuls opleidingen en banen in de techniek
In juni 2019 startte Zaanstad met het project Zaancampus. Een samenwerking tussen opleiders, bedrijven en overheid om het tekort aan technisch personeel aan te pakken en te zorgen dat jongeren, zij-instromers en werknemers goed opgeleid zijn en blijven. Zo is er al een fysieke techniek campus en wordt een tweede locatie gerealiseerd. Het ministerie heeft een bedrag van 3,7 miljoen beschikbaar gesteld voor het techniek onderwijs in de regio.
Advertisement
Wethouder Gerard Slegers: “De kansen voor jongeren op een baan in de tech niek zijn enorm, er is veel vraag bij bedrijven maar weinig aanbod van (geschoold) personeel. Met de ZaanCampus spelen we daarop in. Dit gebeurt op regionaal niveau en levert goede resultaten op zoals bij het Fieldlab waar jongeren en werkenden ervaring opdoen met robotica in de agrarische sector en zorg. We moeten onze krachten blijven bundelen en inno veren zoals dat bijvoorbeeld gebeurt bij Brainport. Ruimte geven aan start-ups en uitproberen. De voortrekkersrol van de overheid verschuift naar het bedrijfs leven. De gemeente en provincie krijgen meer een faciliterende rol.”
Extra geld voor techniek Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) heeft afgelopen december 3,7 miljoen uitgetrokken voor het technisch VMBO om ervoor te zor gen dat verschillende opleidingen beter op elkaar aansluiten. Dit bedrag is een malig uitgekeerd aan de scholenkoepel OVO Zaanstad en is bestemd voor de komende 4 jaar. Daarbovenop financie ren regionale bedrijven ook nog eens 0,6 miljoen euro. Het geld wordt onder andere besteed aan het promoten van techniek opleidingen aan vmbo leerlin gen via een Escape Room Experience, het Promotie Event Techniek Zaanstad en proeflessen. Ook leraren van het vmbo krijgen de mogelijkheid om vaker stage te lopen bij bedrijven om zo hun praktijkkennis actueel te houden.
komt er aan de Aris van Broekweg een nieuw pand voor de ZaanCampus. Op deze locatie komen de metaalopleider Tetrix Techniek, landelijke techniekoplei der ROVC en een ruimte voor het VMBO om ondersteunde technieklessen te volgen. Samen met Engie wordt ervoor gezorgd dat het pand komt te beschikken over de modernste technie ken en installaties. Op deze locaties kunnen jongeren, zij-instromers en werknemers worden opgeleid en bijge schoold voor de huidige en toekomstige beroepen binnen de regionale food-, proces- en maakindustrie. De verschil lende opleidingen kunnen zo beter met elkaar samenwerken.
Toekomstperspectief Onlangs vond de laatste rondetafelbijeenkomst over de ZaanCampus plaats met ruim 60 deelnemers uit bedrijfsleven, opleiders en overheid. Er is gesproken over de behaalde resultaten, de uitdagingen, inspelen op kansrijke ontwikkelingen en de volgende fase van de ZaanCampus. “De opkomst was boven verwachting. Iedereen deelt het belang van samenwerken, en ook de noodzaak om veel meer te laten zien dat techniek en technologie geweldige kansen bieden op een goedbetaalde baan in de Zaanstreek”, vertelt wethouder Slegers.
Fiets van de zaak
Door: Marco van der Laan AA RB RV Accountant / Belastingadviseur Register Valuator
Vanaf 1 januari 2020 is er een nieuwe regeling voor de terbeschikkingstelling van een (elektrische) fiets. Deze regeling houdt in dat als u als werkgever aan uw werknemer een fiets ter beschikking stelt er over 7% van de nieuwwaarde van de fiets moet worden bijgeteld. U als werkgever koopt in deze situatie de fiets en u blijft eigenaar en de werknemer mag de fiets gebruiken. Maar is dit ook de voordeligste manier? Wat zijn de voor- en nadelen?
Als werkgever kunt u kiezen om de fiets aan te schaffen en de werknemer al dan niet een bijdrage te laten betalen of de werknemer zelf de fiets te laten aanschaffen en daar als werk gever wel of niet in bij te dragen.
Het vergoeden of het verstrekken van de fiets (eventueel met een bijdrage van de werknemer in de vorm van een uitruil van brutoloon) als de werkgever nog vrije ruimte in de Werkkostenregeling (WKR) heeft, is fiscaal gezien het meest aantrekkelijkst.
Voorwaarden Bij een uitruil neemt de werknemer in de toekomst genoegen met een lager brutoloon. In plaats van brutoloon (belast bij de werknemer) komt eenzelfde bedrag in de vrije ruimte van de WKR terecht. Eigenlijk wordt dus belast loon omgezet naar een belastingvrij voordeel. Uitruil is alleen mogelijk onder de volgende voorwaarden: • de uitruil moet doorwerken in beloningen die van het brutoloon afhankelijk zijn; • de werknemer moet zich ervan bewust zijn dat een lager loon ook kan leiden tot een lagere uitkering in geval van bijvoorbeeld ziekte; • het loon mag niet lager worden dan het wettelijk minimumloon.
Het voordeel van uitruil voor de werknemer is dat de besparing van belasting over het loon. De werkgever heeft het voordeel van lagere loonkosten waardoor ook de grondslag voor de sociale verzekeringspremies en pensioenpremies lager zal zijn.
Als u in 2020 nog vrije ruimte in de WKR heeft, dan is het in 2020 fiscaal gezien de meest voordelige optie om de fiets te vergoeden of te geven, eventueel met een eigen bijdrage van de werknemer of in de vorm van uitruil van brutoloon.
Maar de nieuwe regeling voor het ter beschikking stellen van een fiets is vooral interessant wanneer er geen vrije ruimte in de WKR meer is. In die situatie hoeft maar een klein gedeelte van de waarde van de fiets te worden belast.
Ook mag de werkgever voor de aanschaf van een renteloze lening verstrekken aan de werknemer. De fiets wordt aang eschaft door de werkgever en de werknemer betaalt de fiets geleidelijk aan de werkgever terug. De aflossing van deze lening kan eventueel plaatsvinden met een onbelaste reiskostenvergoeding. Deze vergoeding brengt de werkgever in mindering op de lening.
Assendelft Oranjeboomkade 1 | Postbus 1, 1566 ZG 075 687 49 59 | assendelft@vanderlaangroep.nl
www.vanderlaangroep.nl Noord-Scharwoude Kokkel 20 | Postbus 64, 1723 ZH 0226 31 33 76 | noord-scharwoude@vanderlaangroep.nl
Wordt het anders in 2020?
Het is alweer enige tijd geleden dat de ZON onderging, een poging om het bedrijfsleven te organiseren en overleg met de gemeente op gang te brengen en te houden stierf een zachte dood. Ook het Clipperoverleg, een overleg structuur waarbij maatschappelijke organisaties met B&W in besloten kring het over relevante zaken overleg hadden is in 2019 niet bij elkaar gekomen. Het Clipperoverleg is overigens destijds op verzoek van de gemeente tot stand gekomen.
In 2019 is er weinig overleg geweest, anders dan dat de gemeente met enkele grote bedrijven spreekt. Is het eigenlijk wel nodig die gesprek ken tussen gemeente en bedrijfsleven. Wanneer je het relateert aan de inspan ningen die worden gepleegd zou je denken van niet. Een paar ondernemers hebben gepro beerd om weer een structuur op te tuigen, echter de animo was klein en teleurgesteld is de opdracht teruggegeven. Momenteel zijn er een paar bedrijventerreinen gezegend met een bestuur maar het blijft een hele klus.
Bedrijventerreinen optimaliseren De Stichting Parkmanagement Zaanstad ofwel STIPAZA probeert de kwaliteit van onderhoud en veiligheid van bedrijventerreinen te optimaliseren. Wij, ik ben voorzitter, krijgen daarvoor subsidie van de gemeente en stoppen veel tijd in deze activiteit. Toch ziet niet ieder bedrijventerrein het nut hiervan in of de leden hebben hier geen eigen bijdrage voor over. STIPAZA schouwt regelmatig de bedrijventerreinen en ziet hoe langzaam maar zeker de kwaliteit achteruit hobbelt. Het is ook wel logisch, ondernemers willen ondernemen en zij vinden dat de overheid maar voor de openbare ruimten moet zorgen.
Meer kiezers Nu is het waar dat er meer geld aan woongebieden dan aan bedrijfsterreinen wordt besteed gemeten per m 2 , waarschijnlijk wonen daar meer kiezers, maar het is wel jammer. Ondernemers zijn de motoren die voor banen en economische activiteiten zorgen en ook zij willen dat hun werknemers veilig en heel bij het bedrijf aankomen.
Niet netjes Mocht u de tijd hebben, rijd in het weekend eens over de bedrijfsterreinen. Het openbare deel gaat achteruit en ook de ondernemers zelf gaan niet echt netjes met hun eigen terrein om, een hand in eigen boezem is zeker op zijn plaats. De huidige situatie van non overleg en te weinig aandacht voor de bedrijventerreinen gaat ons opbreken. Een goed georganiseerd bedrijfsleven en schone, hele en veilige bedrijfsterreinen zijn een visitekaartje voor de streek en dat straalt op de hele gemeente af, een beetje verbinden zou dus geen kwaad kunnen. Wellicht wordt het in 2020 anders?,
Ik eindig weliswaar met een komma maar ik wil er wel een punt van maken.
Annette Baerveldt geïnstalleerd als wethouder Duurzaamheid, Cultuur en Toerisme in Zaanstad
Onlangs is Annette Baerveldt (D66) geïnstalleerd als wethouder voor de gemeente Zaanstad. Zij is verantwoor delijk voor de portefeuilles Duurzaamheid, Energietransitie & Circulaire economie, Cultuur, Toerisme, Evenementen & Streekmarketing en voor Democratische Kwaliteit. Daarnaast is zij wijkwethouder voor Peldersveld-Hoornseveld en Poelenburg.
Wethouder Annette Baerveldt: “Ik vind het een eer dat ik ben geïnstalleerd als wethouder in Zaanstad. Ik vind het een prachtige uitdaging om aan de slag te gaan met onderwerpen als de energie transitie en met cultuur en toerisme. Op dat gebied is er al veel moois in Zaanstad en er liggen veel kansen voor Zaankanters en onze bezoekers. Ik kijk ernaar uit om samen met inwo ners, ondernemers, de raad, mijn collega-wethouders en ambtenaren te bouwen aan een duurzaam, welvarend, bereikbaar, veilig en cultureel Zaanstad waarin iedere Zaankanter prettig woont, werkt en recreëert.”
Annette Baerveldt is de opvolger van voormalig wethouder Sanna Munnikendam die op 16 december aftrad. Wethouder Baerveldt is twaalf jaar wethouder geweest (2006-2018) voor de gemeente Velsen met in haar portefeuille onder andere Toerisme & Recreatie, Jeugdzorg en Kunst & Cultuur. Tot voor kort werkte zij als pro grammamanager Duurzaamheid bij PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland en was daarnaast raadslid voor D66 in Velsen. Wethouder Baerveldt is geboren en getogen in Velsen. Zij heeft aan de Universiteit Wageningen gestudeerd en werkte na haar afstuderen onder andere bij Wageningen Marine Research. Sinds 1994 is zij actief in de lokale politiek, eerst als raadslid en later als wethouder.
De provincie Noord-Holland biedt gemeenten aan om hun kennis over de Wet bevordering integriteitsbe oordelingen door het openbaar bestuur (wet Bibob) te verbeteren. Ook kan de provincie bijdragen aan de verbetering van het de capaciteit en ervaring bij complexe dossiers bij gemeenten. Deze aanbevelingen worden gedaan naar aanleiding van een enquête onder alle 47 gemeen ten in Noord-Holland.
Commissaris van de Koning, Arthur van Dijk: ‘De provincie wil gemeenten hel pen om ondermijnende activiteiten van criminelen tegen te gaan. Uitwisseling van kennis en informatie is daarbij van groot belang’. De provincie Noord-Holland heeft de enquête uitgevoerd om inzichtelijk te maken hoe gemeenten er voor staan in de bestuurlijke aanpak van criminaliteit door middel van de wet Bibob en om na te gaan of er bij de gemeenten behoefte is voor ondersteuning bij de uitvoering van de wet. Naast de enquête zijn er gesprekken gevoerd met het Landelijk Bureau Bibob (LBB) en de Regionale Informatie en Expertise Centra (RIEC’s), die gemeen ten ondersteunen bij Bibob.
Geconcludeerd wordt dat het kennisni veau van (medewerkers binnen) de gemeenten kan worden verstevigd. Daarnaast vindt een meerderheid van de gemeenten dat de capaciteit en ervaring bij complexe dossiers kan wor den verbeterd. Zij geven aan dat professionalisering niet altijd mogelijk is en dat gemeenten behoefte hebben om samen te werken en ervaring uit te wisselen. Ook de onafhankelijkheid van de onder zoeker en de weerbaarheid binnen de eigen organisatie kan beter worden gewaarborgd.
Uit de enquête blijkt dat het grootste deel van het gemeentelijk Bibob-beleid is gericht op vergunningen en vastgoed transacties. Aanbeveling is dat gemeenten ook aandacht besteden aan subsidies en aanbestedingen om het risico van misbruik van subsidies en aanbe stedingen te verkleinen.
Een recept tegen Burn-out? Meesterschap in zelfkennis!
Door: Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/Ervaringsspecialist
De drukte en verantwoordelijkheden van het (werkzame) leven vragen veel keuzes. Om te kunnen kiezen is in ieder geval enige zelfkennis nodig. Zelfkennis ontwikkelen wij door levenslessen, werken levenservaringen. Ons karakter en zelfkennis wordt op een natuurlijke manier gevormd, eigenlijk vanzelfsprekend. Zo vanzelfsprekend dat het moeite kost om zelfkennis echt te leren doorgronden en te waarderen.
Je kunt beginnen door een boek over zelfreflectie te lezen, of met je vrienden jezelf te spiegelen. Als leidinggevende kun je aan je werknemer eens wat ‘diepere’ vragen stellen.
Cheffie & Sjors
Wat is jouw meesterschap Sjors? Fysiek? Sociaal? Psychisch? Spiritueel?
De gebieden waarop je vragen kan stellen zijn: de fysieke, sociale, psychische en spirituele dimensies.
De fysieke dimensie Wie ben jij in jouw ruimte? Wat is jouw plek en hoe ziet die eruit? Wat is jouw relatie met spullen?
De sociale dimensie Wie ben jij in de tijd? Hoe ziet jouw ritme eruit en hoe ga je om met vitaliteit? Hoe zien jouw sociale relaties eruit? De psychische dimensie Wie ben jij in jouw ontwikkeling? Wat is jouw dynamiek van het denken, voelen, willen, handelen en waarnemen? Hoe word jij je bewust en reflecteer je op jezelf?
De spirituele dimensie Wie ben je in jouw ‘zijn’? Hoe geef jij zin en betekenis en wat waren betekenisvolle gebeurtenissen in jouw leven? Wanneer ben jij voor jezelf gaan staan en wat was daarbij leidend?
Je kunt je afvragen of dit in balans is. Als dit niet in balans is dan kunnen we snel burn-out worden.
Wanneer we deze 4 dimensies kunnen doorgronden voor onszelf is het makkelijker om keuzes te maken. Daardoor zijn we vitaler en kunnen dan ‘het leven’ en ‘het werk’ beter aan.
Wanneer de leidinggevende zelf het goede voorbeeld geeft en de juiste vragen stelt dan kan de werknemer makkelijker zijn meesterschap in zelfkennis tonen.
Tijdens onze (coaching) gesprekken komen deze 4 dimensies altijd wel aan de orde. Als je meer wilt weten bel of mail gerust.
Boekentip: De biografie als medicijn van Susanne Kruys.
Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl
Jasper Hink
Wie heeft er niet in de file gestaan op de Thorbeckeweg? De gemeente Zaanstad, gemeente Oostzaan, Vervoerregio Amsterdam, Rijkswaterstaat en de provincie NoordHolland pakken gezamenlijk de ver keersdrukte in Zaandam Zuid aan. De betrokken partijen zoeken naar maatre gelen voor een betere doorstroming van het verkeer in Zaandam Zuid, betere fietsverbindingen en een versnelling van het openbaar vervoer. Deze verbeterin gen zullen een positief effect hebben op de hele regio en sluiten aan op de plan nen die in het kader van de Corridorstudie Amsterdam-Hoorn worden uitgewerkt. Hierbij denkt men onder andere aan een tunnel bij de kruising Thorbeckeweg – Wibautstraat.
Reacties op planstudie en voorkeursoplosssing positief De planstudie en de voorkeursoplossing voor het verbeteren van de verkeersdruk op de Thorbeckeweg hebben zes weken
De verkeersdoorstroming in Zaandam Zuid staat onder druk. De komende jaren neemt het verkeer op de Thorbeckeweg in Zaandam, het kruispunt bij de Vijfhoek en het kruispunt bij bedrijventerrein de Ambacht toe. Dit komt mede door de groei van het verkeer uit het Hembrugterrein, bedrijventerrein HoogTij en Zuiderhout. Op 5 maart vertelt Jasper Hink, projectleider infrastructuur Vervoerregio Amsterdam, u graag hoe dit probleem opgelost wordt.
ter inzage gelegen voor bewoners en andere belanghebbenden. De 24 bin nengekomen reacties zijn opgenomen in de reactienota planstudie Aanpak Thorbeckeweg november 2019. De meeste reacties op de planstudie en het voorkeursoplossing zijn positief.
Sommige indieners gaven aan zich zorgen te maken over de luchtkwaliteit en de geluidsoverlast. Deze aspecten worden momenteel, tijdens vervolgonderzoek en (de planuitwerkingsfase), onderzocht. Ook onderzoekt men de flora en fauna en de eventueel benodigde aanpassingen van het bestemmingsplan. Ook kijkt men naar de toegestane rijsnelheid, omdat een lagere snelheid de verkeersveiligheid en de luchtkwaliteit verbetert en minder geluidsoverlast geeft. De realisatie van het project is gepland in 2021-2022.
Over het voorkeursontwerp Thorbeckeweg Het verbeteren van de Thorbeckeweg betekent op hoofdlijnen: • een onderdoorgang bij de Vijfhoekkruising voor het oost-westver keer met een kortere en veiligere oversteek voor fietsers en voetgangers; • een nieuwe T-aansluiting op de Thorbeckeweg ter hoogte van De Vlinder. Dit zorgt voor een centralere entree van de Achtersluispolder voor het autoverkeer, en een directere en snellere verbinding voor gebruikers van het openbaar vervoer; • het afsluiten van de Westkolkdijk zodat het verkeer op de Thorbeckeweg beter doorstroomt naar de A8; • voor fietsers wordt ter hoogte van bedrijventerrein Ambacht een fietsbrug gerealiseerd en bij bedrijventerrein Skoon komt een fietstunnel voor een vlotte en veilige doorstroming.
Van harte uitgenodigd Tijdens de Cornerbijeenkomst van 5 maart schetst Jasper Hink u hoe de vernieuwing van de Thorbeckeweg en omgeving gestalte gaat krijgen. Uiteraard is er ruimte voor het stellen van vra gen. Samen met uw (zakelijke) partner en/of collega bent u van harte uitgenodigd. Graag tot dan!
VOLGENDE BIJEENKOMSTEN Donderdag 16 april 2020
Donderdag 18 juni 2020* * Zaanse Haringparty
BEDRIJFSOBJECTEN TE KOOP | TE HUUR
ZAANDAM
ZAANDAM
PRAKTIJKRUIMTE
TE HUUR: Ereprijsweg 3
• Ruime praktijkruimte met bovenwoning en tuin; • Ca. 185 m 2 v.v.o.; • Voldoende parkeergelegenheid in de directe omgeving; • Gelegen in een woonwijk.
WORMERVEER
WINKEL-/HORECARUIMTE
TE HUUR: Gedempte Gracht 3
• Multifunctionele winkel/horecaruimte van circa ca. 2.000 m 2 ; • Gelegen op de 1e en 2e verdieping boven het casino; • Verd. bereikbaar per roltrap, lift of gewone trap in trappenhuis; • Uitstekend bereikbaar zowel per auto, openbaar vervoer of fi ets.
WORMERVEER
WINKELRUIMTE
KANTOOR-/BEDRIJFSRUIMTE
TE HUUR: Samsonweg 25
• Te huur wegens bedrijfsverplaatsing; • Winkelruimte van ca 1.420 m 2 verdeeld over de bgg. en 1e verd.; • Bgg: ca. 750 m 2 , entree, winkelruimte/showroom, toilettengroep; • 1e verd.: ca. 670 m 2 , thans geheel open en vrij in deelbaar; • Deelhuur bespreekbaar.
Huurprijs € 7.500,- per maand, te vermeerderen met btw. TE HUUR | TE KOOP: Samsonweg 70,72,74, 130 en 132
• Modern en representatief kantoorgebouw met bedrijfsunits/ opslagruimte van totaal ca. 800 m 2 ; • Kantoorruimte: ca. 720 m 2 v.v.o, bedrijfsruimte: ca. 80 m 2 v.v.o; • Er zijn 12 parkeerplaatsen op eigen terrein aanwezig.
Bel voor meer informatie (075) 555 55 55 of kijk op krk.nl
