Salud ocupacional a su empresa
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NUESTRA EMPRESA MISIÓN Proteger y administrar los recursos humanos de las empresas adheridas, logrando una mejora en la calidad de vida de los trabajadores y contribuyendo al crecimiento económico del país. VISIÓN Ser una empresa en continuo crecimiento que se distinga por proporcionar una calidad de servicio excelente a sus clientes y por forjar una reputación corporativa que expanda aun más nuestro liderazgo. Ser reconocido a nivel nacional como una de las mejores empresas en Seguridad y Salud en el trabajo. VALORES Reputación corporativa Transmitimos una imagen transparente y desarrollamos atributos que nos hacen ser una empresa elegida para nuestros clientes, empleados y proveedores. Satisfacción del cliente Brindamos una excelencia en la atención, respuesta inmediata. Confianza Construimos relaciones basadas en el respeto personal y profesional, brindando respaldo y seguridad a todos aquellos con quienes nos vinculamos. Compromiso Concebimos una gestión basada en el progreso continuo, estimulando la interacción, el esfuerzo y la con-
tribución de toda nuestra gente hacia el logro de resultados. Liderazgo Sostenemos una visión de largo plazo que nos impulsa a buscar formas innovadoras de competitividad, optimizando con creatividad e ingenio con los recursos que disponemos.
NORMATIVIDAD Las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país se determinaron en el Decreto 614 de 1984, donde se estableció que las actividades de seguridad y salud en el trabajo tienen por objeto propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora y derivado de las condiciones de trabajo (Artículo2) se determina que las actividades de Medicina del Trabajo son el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas (Artículo 9). Según la Resolución 1016 de 1989, el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplina-
ria (Artículo 2), de igual manera hace referencia a que los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo (Artículo 10). En el Decreto Ley 1295 de 1994 se establece dentro de las obligaciones del empleador el procurar por el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo (Artículo 21) y dentro de los servicios de prevención a los que tienen derecho las empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos Profesionales a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales está el fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas (Artículo 35). La regulación jurídica o normativa de la salud y la seguridad en el trabajo está constituida por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por: • Ley 9 de 1979: Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. • Resolución 2400 de 1979: Conocida como el “Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
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Decreto 614 de 1984: Crea las bases para la organización y administración de la seguridad y salud en el trabajo en el país. Resolución 1016 de 1989: Determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de seguridad y salud en el trabajo que deben desarrollar los patronos. El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas: Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Subprograma de Higiene Industrial Subprograma de Seguridad Industrial Comité Paritario de Salud Ocupacional Ley 100 de 1993, decretos 1295 de 1994, 1771 de 1994, 1772 de 1994: Organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores. Resolución 765 de 2010: La presente resolución tiene por objeto regular el proceso de capacitación para manipulación de alimentos. Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 3673 de 2008: “Reglamento técnico para trabajo seguro en alturas” • Resolución 1409 de 2012: “Reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajos en alturas” • Ley1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. • Ley 1566 de 2012: Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional “Entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas”. • Resolución 552 de 2012: Sobre los comités de convivencia laboral. • Decreto 472 de 2015: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en le trabajo y riesgos laborales. Por lo anteriormente expuesto, el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, debe partir para su diseño, del diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud existentes en la empresa, obteniéndose grandes beneficios como son el aumento del nivel de salud de todas las personas de la empresa, efectivo manejo de los recursos destinados al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, aumento de la calidad y la productividad de la empresa y cumplimiento con lo legalmente establecido. En particular, el diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores permitirá detectar de manera oportuna o precoz, la presencia de alteraciones de la salud, lo cual permite establecer programas específicos de prevención y vigilancia epidemiológica.
SERVICIOS EXÁMEN MÉDICO OCUPACIONAL OCCUP-HEALTH SAS, Salud Ocupacional a su Empresa, ha desarrollado su protocolo de atención, acorde con la legislación y las necesidades de cada empresa. Su objetivo es determinar el estado de salud de un individuo en correlación directa con su actividad laboral, con el fin de establecer medidas de prevención, manejo, seguimiento y control. Definir perfiles de morbilidad por áreas y por oficios, que permitan establecer acciones o políticas a implementar en seguridad y salud a nivel empresarial. Para el desarrollo de esta valoración se adoptan las medidas necesarias y aseguramientos médicos, con el fin de cumplir los estándares de calidad en las evaluaciones practicadas, enfocándonos en los diferentes riesgos legislados como: Trabajo en alturas, Espacios Confinados, Manipulación de Alimentos, Transporte público y colectivo, Vigilancia, etc. También se efectúan los énfasis médicos requeridos según riesgo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores como: Cardiovascular, Osteomuscular, Dermatológico, Respiratorio, Neurológico ESPIROMETRÍA En el área laboral la Espirometría es de suma importancia debido a que permite determinar si los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos los trabajadores en su sitio de trabajo. El objetivo es evaluar la función pulmonar para detectar precozmente alteraciones a este nivel, con el fin de tomar las medidas necesarias en la prevención y control de las enfermedades bronco pulmonares laborales o evitar el agravamiento de las mismas. Con los diagnósticos obtenidos en exámenes de ingreso y periódicos se pueden implementar y desarrollar los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica SVE de Salud Respiratoria en las empresas. LABORATORIO CLÍNICO OCCUP-HEALTH SAS, Salud a su Empresa, ofrece en su Laboratorio Clínico y
Especializado desde las pruebas rutinarias hasta las más especializadas. Continuamente estamos agregando y evaluando nuevos procedimiento de acuerdo a las necesidades ocupacionales de las empresas y los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores. Nuestros resultados están garantizados por la aplicación de continuos procedimientos de aseguramiento de la calidad desde el momento del registro de los trabajadores, protocolos de aseguramiento en las diferentes pruebas, hasta la emisión del informe respectivo. Los resultados son revisados por nuestros especialistas en patología y salud ocupacional pertenecientes al laboratorio. Para evitar el desplazamiento del personal fuera de su empresa se dispone de la toma de muestras en su sitio de trabajo. Para la conservación de las muestras contamos con un cuarto refrigerado, por lo que estamos en capacidad de agregar procedimientos sin tomar nueva muestra de sangre o repetir procedimientos realizados.
Audiometría de base: Requiere reposo auditivo mínimo de 12 horas, se utiliza en los exámenes de ingreso para establecer la condición auditiva del trabajador antes de su vinculación. Metodología utilizada: Guía de Atención Integral en Salud Ocupacional GATISST. Audiometría Clínica: Esta prueba se efectúa por vía aérea y ósea, con el fin de establecer concretamente el diagnostico auditivo de un trabajador y definir la conducta a seguir. Con los diagnósticos obtenidos en exámenes de ingreso y periódicos se pueden implementar y desarrollar los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica SVE de Salud Auditiva en las Empresas.
Ambiental: Iluminación, tipo de tarea, visibilidad, temperatura, etc
VISIOMETRÍA La visiometría es una prueba utilizada para valorar la capacidad visual de los trabajadores para: Detectar casos con posibles alteraciones, los cuales deben ser precisados mediante otros exámenes, con el fin de que sean intervenidos y/o corregidos. Envía a valoración y posible corrección del defecto refractivo o disfunción visual por optometría u oftalmología los casos que a sí lo requieran Implementa los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica SVE de Salud Visual. OPTOMETRÍA
AUDIOMETRÍA La Audiometría Tamiz es una prueba que nos permite valorar la capacidad auditiva en primera instancia. Establece el mínimo nivel de intensidad sonora que es percibido por el paciente (umbral auditivo). El objetivo principal es detectar oportunamente posibles pérdidas auditivas, con el fin de prevenir y evitar su progresión cuanto ya esté presente. Se realizan además las siguientes pruebas Audiométricas:
El examen optométrico ocupacional cuyo objetivo principal es determinar si el estado visual refractivo del trabajador es óptimo y está acorde con los requerimientos visuales del puesto de trabajo para dar un diagnóstico preciso y oportuno de la condición visual del trabajador e indicar una conducta apropiada a seguir en cada caso. La prevención y tratamiento de lesiones oculares y disfunciones visuales relacionadas con el trabajo, y mejorar el rendimiento visual. Determinar los factores de riesgo visual que pueden ocasionar lesiones oculares o disfunción visual. Factores como: Ergonómicos: Posturas y movimientos. Temporales: Horarios de descanso. Esfuerzo físico-mental.
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EXÁMEN MÉDICO CON ÉNFASIS OSTEOMUSCULAR
ELECTROCARDIOGRAMA Es una prueba muy conocida, sencilla en su ejecución, indolora y económica, es la primera prueba de cualquier estudio cardiológico o respiratorio serio. Es la representación gráfica de la dirección en la que se propaga el uso eléctrico dentro del corazón. Su importancia radica en su capacidad de detectar algunas alteraciones cardiacas. En algunos casos puede hacerse un diagnóstico únicamente en base a los hallazgos. Dentro de las pruebas de RUTINA DE SALUD OCUPACIONAL, debiera indicarse un electrocardiograma.
Este tipo de examen es la valoración más completa y a profundidad que se realiza en las evaluaciones medicas ocupacionales, al hacer énfasis en los grupos musculares y la detección de las patologías con técnicas semiológicas para detección de patologías de origen muscular. Se evalúa la postura, los arcos de movilidad, evaluación de grupos musculares en su retracciones, fuerza y trofismo, dimensiones de longitud y perímetros, valoración del sistema nervioso (reflejos osteotendinosos, sensibilidad, marcha y coordinación), se examina la columna en su alineación, flexibilidad mediante el test de Wells y Schober y el test de Kendall para musculatura abdominal.
gran importancia que toda empresa cumpla con los requisitos de ley en el área de la salud ocupacional para el ingreso de sus trabajadores a cualquier actividad en alturas. Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas como mínimo debe: Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la Protección Social o las normas que las modifiquen, sustituya no adicionen.
EXÁMENES MÉDICOS PARA MANIPULADORES DE ALIMENTOS EXÁMEN MÉDICO PARA TRABAJO EN ALTURAS Por trabajo en alturas se entenderá toda actividad o desplazamiento que realice un trabajador mientras este expuesto a un riesgo de caída a más de 1.5 metros sobre un nivel inferior. Se define también trabajo en altura cualquier tipo de trabajo que se desarrolle bajo nivel cero, como son: pozos, ingreso a tanques enterrados, excavaciones de profundidad mayor a 1.5 metros. Conscientes de que la tarea de trabajo en alturas está considerada como de alto riesgo y según las estadísticas nacionales, es la primera causa de accidentalidad y de muerte en el trabajo. Por tal motivo es de
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Es un examen medico ocupacional con énfasis para manipuladores de alimentos cuyo objetivo es descartar presencia de patógenos en el trabajador evaluado que puedan contaminar materias primas, procesos o productos alimenticios; y determinar si el trabajador es apto para manipular alimentos. El medico realiza el examen medico y valora los exámenes complementarios: KOH de uñas, coprológico, frotis de garganta y coprocultivo emitiendo el concepto. En algunos casos se hace necesario además el cultivo de faringe.
EXÁMENES DE PSICOLOGÍA OCUPACIONAL El área de psicología ocupacional es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en empresas particulares o gubernamentales, esta es la aplicación de la Psicología para mejorar la calidad de vida laboral y a proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores busca diagnosticar en los trabajadores comportamientos, que garanticen el éxito en la realización de sus tareas al ingreso de una compañía. Las compañías hoy en día requieren personas cualificadas e idóneas basados en perfiles laborales que garanticen la productividad y competitividad en el medio empresarial. EXAMENES PSICOMETRICOS: Pruebas utilizadas como herramientas de medición de variables psicológicas para la selección y aprovechamiento de todo el potencial humano. Existen diferentes tipos de instrumentos para evaluar, entre otros, inteligencia, desarrollo, aptitudes, personalidad, rendimiento y creatividad. ASSESSMENT CENTER: Técnica que emplea pruebas situacionales para la evaluación de habilidades y competencias. Es una prueba conductual
donde se enfrenta a los candidatos a resolver situaciones conflictivas que pueden presentarse en el puesto de trabajo. VISITADOMICILIARIA: Actividad extramural (fuera del lugar de trabajo) que permite a través de una visita al domicilio de la familia, conocer las relaciones entre los habitantes, sus costumbres, sus creencias, comportamientos y detectar factores de riesgo importantes en el entorno del nuevo colaborador que ingresa en la compañía.
PRUEBAS DE ALCOHOL Y DROGAS DE ABUSO Con el fin de monitorear e identificar casos de consumo de alcohol y drogas en situaciones como accidente laboral y sospecha razonable o en cargos donde la seguridad representa un factor importante, puede llegar a constituir una herramienta efectiva de prevención y concientización, si se practican bajos los parámetros jurídicos y los principios éticos y morales correspondientes. Esta información clínica es estrictamente confidencial. ASESORÍA EN LA REALIZACIÓN Y EJECUCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VACUNACIÓN EN LA EMPRESA Se hacen campañas de vacunación a grupos de trabajadores en las empresas, según las necesidades y la disponibilidad de los trabajadores para esta actividad preventiva, previa organización y planeación con la empresa y el proveedor especializado.
El Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas. Establece, ordena y prioriza las intervenciones que debe realizar la empresa para promocionar la salud y la seguridad y para prevenir y controlar la enfermedad y los riesgos laborales en las empresas, con los mejores resultados costo beneficio. DIAGNÓSTICO DE LA SALUD INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA Mediante un plan de realización de exámenes médicos ocupacionales acompañado de exámenes paraclínicos de acuerdo a los riesgos para la salud a la que se exponen los trabajadores en las actividades laborales que realizan o de acuerdo a las variables de salud que se quieran estudiar, se evalúan el estado individual de salud de cada trabajador y de manera colectiva la salud del grupo poblacional de trabajadores de una empresa o grupo de empresas; permitiendo, además, caracterizar la población desde el punto de vista medico, de su salud para poder realizar intervenciones individuales y colectivas de promoción de la salud y de tipo preventivo y correctivo de la enfermedad, en beneficio de los trabajadores y de la empresa.
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OPERATIVO: Dirigido a todo trabajador que realice trabajo en alturas con riesgo de caída y que deba utilizar un sistema de acceso (escaleras, plataformas con barandas, escaleras portátiles, canastillas, plataforma-canastilla y similares) y que según criterio de la empresa se defina que el trabajador no requiere protección contra caídas. AVANZADO Dirigido a trabajadores que realicen labores en alturas con riesgo de caída superior a 1,5 metros. Desplazamientos horizontales y verticales utilizando diferentes equipos de protección contra caídas. CAPACITACIONES CURSO PARA TRABAJO EN ALTURAS: NIVEL ADMINISTRATIVO: Dirigido al talento humano, empleadores y jefes de área que participen en procesos relacionados con el trabajo seguro en alturas o tomen decisiones administrativas en empresas donde se haya identificado como prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura. Hace énfasis en la normatividad y en la responsabilidad civil, administrativa, laboral, penal y contenidos de la resolución 1409 de 2012.
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REENTRENAMIENTO Dirigido a personal capacitado en un nivel avanzado o reentrenamiento. COORDINADOR Dirigido a trabajadores que supervisan, inspeccionan o coordinan labores en alturas, personas que avalan y autorizan permisos de trabajo y tienen a su cargo personal operativo que realiza labores en alturas. Debe estar certificado en nivel avanzado o competencia laboral.
CURSO PARA MANIPULADORES DE ALIMENTOS Este curso está dirigido a todas las personas que laboran en actividades productivas directamente relacionadas con la Industria Alimentaria, en establecimientos tales como: restaurantes, hoteles, panificadoras, hospitales, comedores escolares, institucionales y centros de reclusión, de atención a menores y adultos mayores, así como en unidades productivas que se dedican al procesamiento de productos lácteos, frutas y hortalizas, carnes, agroindustria, entre otros. Además, este curso debe ser realizado quienes necesitan obtener o renovar su “carné de manipulación de alimentos”, o bien, cuando se solicita como requisito para ocupar un puesto de trabajo.
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Trabajamos para usted y su empresa ofreciendo servicios integrales en el área de medicina preventiva del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, que le permiten garantizar las condiciones necesarias a sus trabajadores para así incrementar su productividad y bienestar.
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