De Vrije Beroeper januari 2018

devrije beroeper JANUARI 2018 - DRIEMAANDELIJKS - P 918334

2 EDITO

4-5

De vergeten beroepen Jan SAP

Secretaris-Generaal Federatie Vrije Beroepen

WILLEM DEBEUCKELAERE

NIEUWE PRIVACYREGELS: “GEEN HEKSENJACHT OP VRIJE BEROEPERS”

SECTORAAL AKKOORD PARITAIR COMITÉ 336 – DE ESSENTIE Op maandag 16 oktober 2017 is het akkoord 2017-2018 voor Paritair Comité 336 goedgekeurd. Dit akkoord is van toepassing op bijna 33.000 werknemers en 8350 werkgevers. Tijdens de duur van het akkoord komen er geen bijkomende eisen, daarvoor is een artikel over sociale vrede opgenomen.

Omdat in de sector veel ondernemingen minder dan 5 werknemers hebben, werd er voldoende rekening gehouden met die realiteit, en is er voldoende flexibiliteit voor de werkgever, bijvoorbeeld rond koopkracht, tijdskrediet en vorming.

Koopkracht Er is een loonsverhoging afgesproken voor de sectorale minimumlonen en van de effectieve maandlonen met 1,1%, met een maximum van 35 euro, vanaf 1 januari 2018. Daarenboven is er een éénmalige premie van 1,1% met een maximum van 35 euro voor de periode van 1 oktober 2017 tot 31 december 2017, te betalen met het loon van januari 2018.

Als er volgens bedrijfseigen modaliteiten al loonverhogingen zijn toegepast in deze periorde, vervalt dit.

Tijdskrediet Naast de reeds bestaande maatregelen rond tijdskrediet werd de mogelijkheid voor tijdskrediet met motief 51 maanden voltijds of halftijds met motief voor werknemers met minstens 8 jaar anciënniteit in de onderneming opgenomen. De clausule dat als de (niet uitvoerende) bediende een taak uitoefent die door niemand opgevangen kan worden, het recht op tijdskrediet door de werkgever kan worden geweigerd, blijft gelden.

Vorming en opleiding De werkgeversbijdrage van 0,12% blijft voor de komende periode. Opleidingsdagen op ondernemingsvlak zijn opgenomen, wel met een onderscheid voor ondernemingen met minstens 20 werknemers, en ondernemingen tussen 10 en 20 werknemers.

Het vormingsfonds Liberform bestaat nu twee jaar en zal de komende periode grondig geëvalueerd worden, met het oog op de versterking van de acties in het kader van een aanbod in opleiding, en een verhoging van de participatiegraad.

Functieclassificatie Wanneer de werkzaamheden over de functieclassificatie zijn afgerond, zullen de werkzaamheden starten om tegen 1/1/2019 van een sectorale minimumloonschaal op te stellen. De effectieve invoering hiervan zal een onderdeel vormen van de CAO-besprekingen 2019-2020.

Eindeloopbaan (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) In het kader van de eindeloopbaan zal in de CAO SWT vanaf 58 jaar in 2017 en vanaf 59 jaar in 2018 en lange loopbaan 40 jaar mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming in het kader van NAR-cao 124/125 voor de periode 2017-2018 uitgewerkt worden.

2 VITRINE

MUZIEK AFSPELEN IN DE WACHTKAMER

BILLIJKE VERGOEDING VERLEDEN TIJD EDITO

DE VERGETEN BEROEPEN

Sinds 1 januari moeten de meesten onder u niet langer een billijke vergoeding betalen wanneer er muziek in de wachtkamer weerklinkt. Dit is het resultaat van jarenlang lobbywerk van de Federatie Vrije Beroepen. De billijke vergoeding is een compensatie voor uitvoerders en producenten. Er was lang discussie of vrije beroepen nu wel of geen billijke vergoeding moesten betalen. Wel of geen muziek in de wachtkamer heeft namelijk geen enkele invloed op uw inkomsten. Uw cliënten of patiënten komen omdat ze ziek zijn of uw advies nodig hebben. Niet omdat er muziek speelt.

De muziek heeft met andere woorden geen enkele invloed op uw inkomsten. Dus was er volgens de Federatie geen reden om de billijke vergoeding te innen. De nieuwe regeling volgt nu deze redenering.

D

e recente fiscale hervormingen brachten een belangrijke wijziging aan met betrekking tot het fiscaal kostenforfait voor zelfstandigen.

Groot was onze verbazing toen bleek dat de vrije beroepen – toch ook zelfstandigen - niet zouden kunnen genieten van dit nieuw forfait.

Waarover gaat het juist? Fiscaal gezien wordt er een onderscheid gemaakt tussen beroepsinkomsten van zelfstandigen en beroepsinkomsten van vrije beroepen.

De winstgevende beroepsinkomsten van vrije beroepen worden gekwalificeerd als ‘baten’, die van de andere zelfstandigen worden ‘winsten’ genoemd.

Zelfstandigen die winst maken, kunnen tot op heden geen gebruik maken van het kostenforfait en moeten dus sowieso hun werkelijke kosten bewijzen indien ze deze willen aftrekken van hun belastbare basis.

Andere zelfstandigen en werknemers kunnen gebruik maken van een kostenforfait en hoeven hun echte beroepskosten niet te bewijzen.

Tot voor kort waren de forfaits gelijk voor werknemers en de zelfstandigen die er gebruik van kunnen maken.

De taxshift heeft er echter voor gezorgd dat deze voor werknemers gestegen zijn. De federale regering gaat nu nog een stap verder en breidt het kostenforfait uit naar zelfstandigen die winst maken, een categorie die tot op heden geen gebruik kon maken van een kostenforfait. Het forfait voor deze zelfstandigen wordt op hetzelfde niveau geplaatst als dat voor werknemers, meer bepaald 30% van de winst met een plafond van maximum 4.620 euro.

Maar voor zelfstandigen met ‘baten’, de vrije beroepen dus, blijven de tarieven voorlopig zoals ze nu zijn met een absoluut maximum op 4.060 euro. Vanuit de Federatie Vrije Beroepen zien we niet in waarom het nieuw toegekende kostenforfait niet van toepassing zou kunnen zijn op de vrije beroepen.

Bovendien is het vroegere onderscheid tussen een vrij beroep en een handelaar door een aantal recente wetgevende initiatieven weggevallen. Vrije beroepen vallen nu ook onder het begrip ‘onderneming’.

Intussen hebben we de bevoegde ministers al attent gemaakt op deze ‘vergetelheid’. Een vergetelheid waardoor maar liefst 314.374 vrije beroepen in de kou worden gezet. In deze winterse tijden, geen goed idee.

Jan Sap, Secretaris-Generaal Federatie Vrije Beroepen @jansap

Opgelet, de nieuwe regeling vertrekt van vier criteria. Enkel wie aan alle vier de criteria voldoet, moet een billijke vergoeding betalen. Maar in de praktijk zullen heel weinig vrije beroepen aan alle criteria beantwoorden. We sommen ze even voor u op: Criterium 1 De vrije beroeper zet bewust de muziek op voor zijn bezoekers Criterium 2 De vrije beroeper heeft een sterk wisselend klantenbestand Criterium 3 Er is een zeker aantal personen dat tegelijk in de wachtzaal of praktijkruimte zit (geen beperkt aantal) Criterium 4 De mededeling van de muziek vertoont een winstoogmerk

Alle info over het afspelen van muziek: www.unizo.be/muziek

3 VITRINE

OPLEIDING

‘EEN HOOFD VOOR CIJFERS, EEN HART VOOR CREATIEVE BEROEPEN’ In 2018 voorzien we op vraag van de creatieve en culturele sectoren een vierdaagse ‘train the trainer’ opleiding om de economische vrije beroepers warm te maken om zelfstandigen uit deze sector te begeleiden. We werken hiervoor samen met Flanders DC en het Kunstenloket. Het gaat over sectoren als audiovisuele en beeldende kunsten, design, gaming, gedrukte media, mode, muziek, nieuwe media, podiumkunsten, erfgoed, architectuur, reclame en communicatie.

Waarom deze reeks volgen? Er is veel vraag naar cijferberoepers met kennis over de specifieke steunmaatregelen voor deze sectoren. Het blijkt bovendien dat er algemeen een tekort is aan economische vrije beroepers die in deze sectoren thuis zijn. En de enkele specialisten zijn overbevraagd, nieuwe klanten kunnen zij er niet meer bij nemen. Ook zij hebben dus belang bij extra gekwalificeerde collega’s. Daarnaast komen ook andere, meer algemene, steunmaatregelen aan bod.

Toegang tot Kopiloot Bovendien krijgt u via deze opleiding toegang tot Kopiloot. Dit is een platform waarop mensen die actief zijn in deze sectoren enerzijds en economische vrije beroepers anderzijds elkaar vinden. De normale procedure om toegang te krijgen tot dit platform houdt o.m. in dat u met twee cases moet aantonen ervaring te hebben met de sector. Als u deze opleiding volgt, wordt u echter onmiddellijk opgenomen in de database en hebt u nog een jaar de tijd voor de cases. Een groot voordeel dus!

Praktisch De totaalprijs voor de vier namiddagen is 300 euro (exclusief btw). Alle sessies vinden plaats in Living Tomorrow te Vilvoorde op vier dinsdagen: 15 mei, 29 mei, 12 juni en 26 juni. De sessies zelf gaan telkens door van 14u00 tot 18u00, maar u bent al welkom vanaf 13u00 voor een broodjeslunch. Alle info en inschrijven via www.connect.vlaanderen/sessies! Het is wel de bedoeling dat u de vier sessies bijwoont. Wacht niet te lang met inschrijven, want de plaatsen zijn beperkt.

CONNECT 2.0

INFOSESSIES AFSCHAFFING VESTIGINGSWET Op 1 januari 2018 wordt de vestigingswet in Vlaanderen afgeschaft voor heel wat beroepen. Concreet zal voor een hele reeks opleidingen – zoals opticien, restaurateur en beenhouwer – geen verplichte voorafgaande opleiding meer nodig zijn. Dit heeft impact op zo’n 6.000 starters per jaar, maar potentieel ook op zo’n 100.000 bestaande ondernemingen. Tot hiertoe moest je voor die beroepen namelijk een bewijs van beroepsbekwaamheid kunnen voorleggen. Dit is in strijd met de Europese regelgeving die stelt dat elke Europeaan op een gelijke basis een onderneming moet kunnen starten in elke lidstaat. Onze eigen binnenlandse wetgeving is dus strenger dan die in het buitenland, wat niet de bedoeling kan zijn. Los van de vraag of de vestigingswet al of niet nuttig is, biedt de afschaffing opportuniteiten voor bepaalde ondernemers. Zo kan nagelstyliste in bijberoep An (geen beroepskennis nodig) nu haar activiteiten uitbreiden met schoonheidsbehandelingen. En zo zijn er veel voorbeelden.

Waarom is dit voor u interessant? Juridische en economische vrije beroepen hebben als adviseur hier zeker een rol in de te spelen. Vanaf eind januari organiseren we daarom voor economische en juridische vrije beroepers infosessies over de gevolgen van deze afschaffing. Ook de verschillen in wetgeving en timing met Brussel en Wallonië komen aan bod.

Verder kan u volgende topics verwachten: begeleiding en doorverwijzing van cliënteel, situatieschets, toelichting van praktijk a.d.h.v. concrete voorbeelden, andere wetten en/of afspraken die van toepassing worden, het blijvend belang van opleidingen, etc.

Hierbij de data en locaties in de verschillende provincies: • Vlaams-Brabant: 25 januari, 15u00-18u00, Vlaams Administratief Centrum, Diestsepoort 6, 3000 Leuven • Oost-Vlaanderen: 26 januari, 15u00-18u00, Europahotel, Gordunakaai 59, 9000 Gent • Antwerpen: 29 januari, 14u00-17u00, Officenter A12, Antwerpsesteenweg 124, 2630 Aartselaar • Limburg: 1 februari, 09u00-12u00, Vlaams Administratief Centrum, Koningin Astridlaan 50, 3500 Hasselt • West-Vlaanderen: 8 februari, 14u00-17u00, Vlaams Administratief Centrum, Koning Albert I-laan 1-2, 8200 Brugge

Meer info: www.connect.vlaanderen/webinars

52 % Slechts 52 procent van de vrije beroepen vindt zijn of haar job werkbaar. Dat blijkt uit de in november gepubliceerde werkbaarheidsmonitor voor vrije beroepen (SERV). Voor 48 procent is de werkdruk te hoog. 36 procent heeft last van teveel stress, en 10,4 procent heeft een burn-out.

8 procent vindt het moeilijk om gemotiveerd te blijven.

Het aandeel vrije beroepen dat zijn of haar job niet werkbaar vindt, is wel niet significant gewijzigd ten opzichte van de nulmeting in 2007 en wijkt ook niet significant af van de werkbaarheidsgraad bij de volledige populatie van zelfstandige ondernemers.

De SERV onderzocht ook de knelpunten waar vrije beroepen in hun werksituatie mee geconfronteerd worden. Zo heeft 36,2% werkstressklachten. Bij 10,4% is de situatie acuut-problematisch en is er sprake van burn-outsymptomen. 8,1% kampt met motivatieproblemen, bij 2,2% gaat het om ernstige demotivatie. 1,2% heeft onvoldoende leermogelijkheden in de job, bij 0,3% is er een ernstig leerdeficit. 29,9% signaleert problemen in de werk-privé-combinatie, bij 8,4% gaat het om een acuut werk-privé-conflict.

Verder leert het onderzoek dat een vrije grote groep van de zelfstandige ondernemers in het vrije beroep meer dan 50 uren per week werkt (39,8%). Ook dat is een risico voor werkstress en een onevenwichtige werkprivébalans.

Andere opvallende vaststellingen: • Vrije beroepen werken gemiddeld 50,4 uur per week • 93,7% voelt zich voldoende opgeleid voor de vak inhoudelijke aspecten van het werk en 54,3% voor het beheer en management van het bedrijf • 16,7% was in het afgelopen jaar slachtoffer van intimidatie of bedreiging • 4,9% werd slachtoffer van ongewenst seksueel gedrag • 3,2% kreeg af te rekenen met fysieke agressie op het werk • 3,6% werd gepest • 74,4% ziet doorwerken in de huidige job tot het pensioen als een haalbare opdracht en 23,5% acht dit enkel haalbaar indien het werk aangepast wordt • Bijna negen op de tien is tevreden met de contacten met klanten en met het personeel • Minder dan twee op de tien is tevreden met de sociale bescherming en de contacten met de overheid(sadministratie).

www.serv.be

4 INTERVIEW

NIEUWE PRIVACYREGELS

‘GEEN HEKSENJACHT OP VRIJE BEROEPERS’ “De Privacycommissie, die vanaf mei 2018 instaat voor de controle op de naleving van de nieuwe privacyregels, zal geen heksenjacht op de vrije beroeper organiseren.” Dat zegt Willem Debeuckelaere, huidig voorzitter van de Vlaamse en Nationale Privacycommissie. Dat betekent niet dat vrije beroepers zich niet in regel moeten stellen.

Want ook al wordt het geen heksenjacht, controles zijn zeker mogelijk.

Tekst: Matthias Vanheerentals - Foto’s: Ivan Put

V

anaf 25 mei 2018 moet elke onderneming in Europa voldoen aan de General Data Protection Regulation (GDPR) of Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze Verordening legt nieuwe en meer uitgebreide wettelijke verplichtingen rond privacy op die ondernemingen moeten naleven. Die gelden ook voor vrije beroepen.

“Het grote voordeel van de GDPR is dat je het heft in eigen handen kan nemen”, zegt Debeuckelaere. “Elke vrije beroeper moet nagaan wat de risico’s zijn, voor zichzelf en de patiënt of cliënt. Veel hangt af binnen welke context je de persoonlijke gegevens gebruikt. Als je de persoonsgegevens in de normale uitoefening van je job verwerkt en het normale verwachtingspatroon volgt, dan is er geen probleem. Wie echter met gevoelige gegevens werkt, zoals gezondheidsgegevens of gegevens over seksuele geaardheid, zal heel wat meer beveiliging moeten voorzien. Je mag de persoonsgegevens maar bewaren zo lang je die nodig hebt.”

Wie in overtreding is, krijgt de nodige tijd om zich in orde te stellen In ons land wordt de Privacycommissie bevoegd om controles uit te voeren op de naleving van de GDPR. Ook vrije beroepers kunnen zich mogelijk aan aangekondigde of onaangekondigde controles verwachten, zelfs van op afstand. “Als we je controleren, dan moet je kunnen verantwoorden welke maatregelen je genomen hebt”, zegt Debeuckelaere. “Wie in overtreding is, zal in het begin de nodige tijd krijgen om te kunnen corrigeren en bij te stellen. Maar zorg dan dat je met alles in orde bent.

Debeuckelaere (rechts op foto): “Elke vrije beroeper moet nagaan wat de risico’s zijn.”

Want als we na een paar maanden nog altijd vaststellen dat de regels met voeten getreden worden, dan leggen we boetes op.” De boete bedraagt maximaal 4 procent van de jaarlijkse omzet. Door het beperkte personeelsbestand van om en bij de 60 werknemers kan de Privacycommissie echter niet iedereen zomaar willekeurig gaan controleren. “We zijn niet van plan om blindelings boetes te gaan uitschrijven. Er moet altijd wel een concrete aanleiding zijn om tot een controle over te gaan. We gaan pas controleren als er zich een serieus incident heeft voorgedaan. Meestal gebeurt dat als er ook sprake is van een strafbaar feit, zoals misbruik van vertrouwen, hacking, valsheid in geschrifte, of schending van het beroepsgeheim. Dan treedt meestal ook de correctionele rechtbank in actie.”

Kleine zelfstandigen geen prioriteit De voorzitter van de Privacycommissie benadrukt dat het niet de bedoeling is om een heksenjacht op vrije beroepers te organiseren. “We gaan ze niet viseren en hen het leven zuur of lastig maken. En ik ben daar ook niet rouwig voor om dat zo nadrukkelijk te beklemtonen. Onze prioriteit gaat niet uit naar de kleine zelfstandigen. Het is niet de slager om de hoek die de grootste bedreiging vormt voor de privacy. Met de GDPR gaan we prioritair de grote bedrijven aanpakken die zondigen tegen de privacywetgeving, zoals Facebook dat voortdurend doet. Die willen we in de eerste plaats tot de orde roepen. Zij zetten de standaard en de bakens uit en bepalen wat er gebeurt. Zij hebben de meeste tools in handen qua hardware en software.”

5 INTERVIEW

Kati LAMENS

Diego BACKAERT

“Kan Dropbox nog met de GDPR?”

“Groepspraktijken, om de ‘lasten’ niet alleen te dragen”

Maar hoe denken vrije beroepers er zelf over? Waar zien zij problemen in de dagdagelijkse uitoefening van hun vrij beroep? Voorzitter van de NVKVV-werkgroep zelfstandige thuisverpleegkundigen en die in dienstverband Diego Backaert en Kati Lamens, voorzitter Netwerk Architecten Vlaanderen NAV, legden hun vragen voor aan Willem Debeuckelaere. Ze onthouden vooral dat de GDPR geen onderscheid maakt tussen papieren of digitale gegevens, dat je informatie altijd beveiligd en geëncrypteerd moet versturen en je die niet zomaar aan derden mag geven.

Diego Backaert: “De komst van de GDPR zorgt hoe dan ook voor veel onduidelijkheid en stress bij vrije beroepers. Er is veel ongerustheid, vooral bij solopraktijken. Men vreest dat nogal wat thuisverpleegkundigen er de brui aan willen geven. Ze zijn bang dat ze niet aan de nieuwe regels zullen voldoen en boetes zullen moeten betalen. Deze maatregelen komen bovenop de verplichte inlezing van de e-ID, de transparante factuur, … Het wordt er niet eenvoudiger op in een solopraktijk, daarom ook dat we vanuit de beroepsorganisatie pleiten voor kleine of grote groepspraktijken, om de ‘lasten’ niet alleen te moeten dragen.”

Debeuckelaere: “We hebben nog het minst last van de gezondheidssector. Die heeft al een heel goede reputatie op het vlak van privacybescherming. We merken dat de zorgsector zich bewust is van haar beroepsgeheim. Eén van de krachtlijnen van de GDPR is wel dat er altijd beveiligde webapplicaties moeten worden gebruikt om medische informatie te versturen. Die moeten beveiligd zijn zodat de informatie geëncrypteerd verstuurd wordt. Zo kan gevoelige medische informatie nooit open en bloot op straat belanden. Vandaar dat we zorgverleners altijd aanraden om te werken via het eHealth-platform van de sociale zekerheid.”

Backaert: “Het is niet enkel op digitaal vlak dat de GDPR voor kopzorgen zorgt. Ook via telefoongesprekken kan gevoelige informatie soms onbedoeld in verkeerde handen komen.

Vaak worden onze thuisverpleegkundigen opgebeld door een voor ons onbekende persoon die meer info wil over de gezondheidstoestand van een patiënt. Het gaat vaak om een familielid. We zouden de identiteit van de informatievrager moeten controleren door het rijksregister op te vragen. We vragen ons echt af of dat met de nieuwe GDPR kan en mag.”

Debeuckelaere: “Dat is een probleem. De arts of thuisverpleegkundige mag geen persoonlijke informatie verstrekken aan derden, zonder de persoonlijke toestemming van de patiënt.

Het is niet omdat er een familielid belt, zoals een zoon of schoondochter, dat je zomaar informatie mag geven. Er moet daarover vooraf een akkoord van de patiënt zijn. Er wordt wel een uitzondering gemaakt als de situatie hoogdringend is. Het vitale belang van de patiënt is dus ook een grondslag om dat toch toe te staan. Wij kunnen alle zelfstandigen en vrije beroepers ook aanraden om aan te sluiten bij een (degelijke) beroepsorganisatie die hen alle up-to-date info door kan geven om onnodige paniekreacties te vermijden.”

Kati Lamens: “We gebruiken bijvoorbeeld het programma Dropbox (een clouddienst voor het online opslaan van bestanden, nvdr) om plannen met aannemers en leveranciers uit te wisselen. Daar kan bijvoorbeeld ook persoonlijke informatie instaan, zoals hoe iemand woont en leeft en welke ruimtes die allemaal heeft. We vragen ons als architecten dan ook af of deze clouddienst nog kan gebruikt worden als de GDPR van kracht is.”

Debeuckelaere: “Dropbox is enkel veilig als je een contract afsluit en ervoor betaalt. Het is dus belangrijk dat je altijd goed nagaat op welke manier het systeem beveiligd is. Je moet altijd goed controleren wat je provider of softwareleverancier precies aanbiedt en of het dus beveiligd is of niet. Zeker als er persoonlijke of gevoelige informatie moet uitgewisseld worden, is het cruciaal dat dit op een beveiligde en dus geëncrypteerde manier gebeurt.”

“Informatie altijd op een beveiligde en geëncrypteerde manier versturen” Lamens: “Is alles wat enkel op papier wordt bijgehouden ook onderworpen aan de nieuwe privacywetgeving? Ik geef een voorbeeld. We vragen aan onze bouwheer een papieren kopie van zijn paspoort met daarop een rijksregisternummer, wat dus een persoonlijk gegeven is. Zelf digitaliseer ik deze informatie niet. Ik zet ze ook niet in onze digitale computersystemen, maar voer ze rechtstreeks in op het onlineloket van de overheid. Wat zegt de GDPR daarover?”

Debeuckelaere: “De nieuwe privacywetgeving maakt geen onderscheid of iets digitaal of op papier wordt bijgehouden. Alles wat gestructureerde informatie is, blijft onderworpen aan deze wetgeving. De wetgeving is van toepassing op persoonlijke informatie die op een georganiseerde manier wordt bijgehouden, zoals in een computer en fichebak. Zelfs de oude ponskaarten van vroeger kunnen daaronder vallen. Maar ongestructureerde data vallen daar niet onder. Ook uw volstrekt eigen persoonlijke gegevens, zoals uw familiekalender of uw persoonlijke agenda vallen niet onder de wet. Professionele wel. Gevoelige persoonlijke informatie, zoals medische gegevens of informatie over seksuele geaardheid, mag trouwens niet zomaar verwerkt worden zonder toelating van de betrokkene, een contract of wettelijke opdracht. Wees daar alert voor.”

INFOSESSIES De Privacycommissie organiseert zelf informatiesessies voor vrije beroepers en dit in samenwerking met de verschillende beroepsorganisaties. Zo organiseert ze op dinsdag 23 januari een GDPR-salon in Brussel. De dagen na het GDPR-salon gaat er ook een groot congres door over privacybescherming.

Ook UNIZO en de Federatie Vrije Beroepen organiseren webinars, informatiesessies en ontwikkelden heel wat nuttige publicaties over de GDPR, waaronder een leidraad in 10 stappen. De Federatie Vrije Beroepen werkt samen met de aangesloten sectoren aan richtlijnen op maat die de goedkeuring verkrijgen van de privacycommissie.

www.privacycommissie.be www.unizo.be/privacy.

6 VRAAG & ANTWOORD

KAN IK LID WORDEN VAN LIBERFORM OM DE OPLEIDINGSPREMIE TE GEBRUIKEN? Liberform is het vormingsfonds bij het paritair comité 336 (de sector van het vrije beroep). Ter herinnering: onder dat paritair comité vallen de advocaten, gerechtsdeurwaarders, accountants en belastingconsulenten, boekhouders en boekhouders-fiscalisten, bedrijfsrevisoren, architecten, landmeters en dierenartsen.

Er moet een werkgever zijn, of een onderneming met werknemers op de loonlijst, om onder een paritair comité te vallen. Op basis van de hoofdactiviteit wordt vastgesteld onder welk paritair comité de onderneming valt.

Werkgevers betalen werkgeversbijdrages omdat ze werknemers hebben. Eén van de luiken in de werkgeversbijdrage is de bijdrage in het kader van risicogroepen en vorming. En dit zijn de werkingsmiddelen van Liberform.

Om het kort samen te vatten: de hoofdactiviteit van de onderneming bepaalt onder welk paritair comité u valt, en of u beroep kan doen op het vormingsfonds.

Met andere woorden, u kan geen lid worden van een vormingsfonds dat hoort bij een paritair comité. U valt onder een paritair comité, en daarom kan u gebruik maken van de dienstverlening van het vormingsfonds. Uw sociaal secretariaat kan u daar zeker bij helpen.

Meer info: www.liberform.be

WAT BETEKENEN DE BELASTINGWIJZIGINGEN IN DE KEUZE EENMANSZAAK-VENNOOTSCHAP? De verlaging van de vennootschapsbelasting is een belangrijke impuls voor Belgische vennootschappen. Het tarief daalt namelijk van 33% naar 25% (trapsgewijs) en zelfs naar 20% op de eerste 100.000 euro. Het belastingregime voor vennootschappen wordt dus nog interessanter. Dat kan een reden zijn om bij de opstart van uw praktijk te kiezen voor de oprichting van een vennootschap in plaats van een eenmanszaak, of om uw bestaande eenmanszaak om te zetten naar een vennootschap.

Weet echter wel dat de regering wil vermijden dat alle eenmanszaken nu massaal omgezet worden naar vennootschappen. Daarom houdt u best rekening met volgende maatregelen voor u een beslissing neemt: • in een vennootschap moet u zichzelf als bedrijfsleider verplicht een bezoldiging uitkeren: het minimumbedrag dat u daarvoor moet voorzien wordt nu verhoogd naar 45.000 euro in plaats van 36.000 euro en er komt een bijkomende belasting als u dat bedrag niet uitkeert vanuit uw vennootschap; • de investeringsaftrek verhoogt (tijdelijk) van 8% naar 20%: deze maatregel geldt zowel voor vennootschappen als voor eenmanszaken. Hier vindt u dus geen reden voor een eventuele omzetting naar een vennootschap; • de aftrekbaarheid van autokosten wordt dezelfde voor eenmanszaken als die voor de vennootschapsbelasting. Ook dit valt dus weg als eventuele reden voor een omzetting naar een vennootschap; • stopzettingsmeerwaarden voor een eenmanszaak worden voortaan altijd belast aan 10%, dat is in elk geval interessanter dan voor vennootschappen waar de huidige tarieven behouden blijven; • het kostenforfait van zelfstandigen wordt hetzelfde als dat van werknemers; • de tweede pensioenpijler voor zelfstandigen wordt uitgebreid met een systeem van individuele pensioentoezegging zoals dat al bestaat binnen vennootschappen. Ook hier vervalt dus een reden voor een eventuele omzetting van uw eenmanszaak naar een vennootschap.

Het is mogelijk dat uw eventuele plichtenleer een voorafgaande controle oplegt. In dat geval legt u de oprichting van een vennootschap of de omzetting van een bestaande eenmanszaak naar een vennootschap best ter advies voor aan de bevoegde instantie binnen uw Orde of Instituut.

7 COLUMN

CHERCHEZ LA FEMME

W

at cijfers al kunnen zeggen…en niet zeggen.

Uit onze jaarlijkse Polsslag (editie 2017) blijkt dat “het vrij beroep in zijn geheel met 73,23% is vervrouwelijkt”(p. 11): 44,39% is nu vrouw, en die verhouding zit in stijgende lijn in het voordeel van de vrouwen.

Uiteraard overstijgen, onze clichés indachtig, de cijfers de gemiddelden in zorgberoepen (paramedici), en dalen ze zwaar onder de gemiddelden in harde beroepen (fiscaal/vastgoed). Om advocaat te zijn is vrouw zijn geen nadeel (op het gemiddelde), om notaris te zijn dan weer wel (behoorljk onder het gemiddelde). Dit zit wel goed, denkt u, in elk geval gaat het goede richting uit: het is u ongetwijfeld bekend dat de vertegenwoordiging van vrouwen in het hoger onderwijs steeds meer die van de mannen overschrijdt. Dan is het niet meer dan logisch dat die verhouding zich uiteindelijk in de beroepen weerspiegelt.

Ik ben het met u eens…maar toch. Het zou bv. de moeite waard zijn om de verhouding mannen/vrouwen in hoofd- en bijberoep eens onder de loep te leggen. En om het aantal vrouwen te ontdekken dat, beroepshalve, een voortrekker is in een federatie, een beroepsvereniging, een orde of een instituut, hebben we nog steeds een vergrootglas nodig, de uitzonderingen die de regel bevestigen - en dan overigens zonder uitzondering stevig hun vrouwtje staan niet te na gesproken.

MARIEKE WYCKAERT

Nationaal voorzitter Federatie Vrije Beroepen

COLOFON

Dan hebben we toch nog wel heel wat werk voor de boeg, zo hoor ik u denken, en u heeft gelijk. Niet alleen in de vrije beroepen, maar in alle geledingen van de maatschappij blijft het aantal topvrouwen ondermaats.

Wat u mij vooral niet hoort zeggen is dat het volstaat dat één vrouw kandidaat is voor een leidinggevende functie, opdat ze het per definitie zou moeten worden, enkel en alleen omdat ze een vrouw is. Ik ben en blijf een koele minnaar van quota’s (ook al oogst ik met dat standpunt vaak kritiek bij andere vrouwen):

onder alle omstandigheden moeten de intrinsieke kwaliteiten bovendrijven. Alleen moeten we dringend afleren om die intrinsieke kwaliteiten een overwegend mannelijk kleurtje te geven. Het risico dat dat gebeurt is groot naarmate meer mannen de kleuren zetten. En zo blijven we in een vicieuze cirkel draaien. De opvallende vervrouwelijking in onze beroepen leidt tot enig optimisme: doorstroming wordt vanzelfsprekender vanuit een diversere basis. Het is dan maar een kwestie van tijd vooraleer die vrouwen de maturiteit hebben om, net zoals hun mannelijke collega’s, hun ambities om leiding te geven en te sturen, waar te maken.

Dat brengt mij tot de volgende stap in het pleidooi: vrouwen, engageer u. Toon ambitie.

Toon leiderschap. Durf u kandidaat te stellen.

Organiseer u zo dat u het – net zoals uw levenspartner, die daarin exact dezelfde verantwoordelijkheid draagt – kan combineren met een goed privéleven. Want uw kwaliteiten zijn, evengoed als die van uw mannelijke evenknie, waardevol. Zij verdienen het om, als u daar belang aan hecht, ten dienste te worden gesteld van onze beroepen. We moeten ermee stoppen om te denken in termen van “vrouwelijke” kwaliteiten (“zorgzaam”, weet u wel) en “mannelijke” kwaliteiten (wedden dat u intuitief meteen aan “leiderschap” dacht?) en leren denken in termen van menselijke kwaliteiten.

Verscheidenheid is rijkdom, onder alle omstandigheden. Zij verfrist, ontspant, brengt nieuwe ideeën aan en neemt wantrouwen en angst voor het onbekende weg. Zij leidt tot evenwaardigheid (en, zo, durf ik toch zeggen, afname van de “#metoo’s). Ze geldt niet alleen de mannen en de vrouwen, maar het is een goed begin.

Zoekt u mee?

De Vrije Beroeper is een uitgave van de Federatie Vrije Beroepen vzw (VU), Willebroekkaai 37, 1000 Brussel. Verschijnt 4x per jaar. De redactie van De Vrije Beroeper streeft naar de grootst mogelijke betrouwbaarheid van de gepubliceerde informatie, waarvoor zij echter niet aansprakelijk kan worden gesteld. Contact: +32 (0)2 21 22 504, info@federatievrijeberoepen.be Kernredactie: Jan Sap, Gert Peeters, Filip Huysegems, Nele Muys, Sanderijn Vanleenhove, Gretel Van Der Looy, Jef Bormans, Mona Wyverkens Vormgeving: Kliek Creatieve Communicatie, Bruggestraat 105, 8700 Tielt, +32 (0)51 40 43 12, contact@kliek.be Fotografen: Pat Verbruggen, Dieter Telemans Adverteren? Trevi nv, Meerlaan 9, 9620 Zottegem, +32 (0)9 360 62 16, www.trevi-regie.be Blijf op de hoogte: www.facebook.com/federatievrijeberoepen, twitter.com/vrijeberoepen Onze elektronische nieuwsbrief? www.federatievrijeberoepen.be

KBC Mediservice: makkelijk en op maat.

U staat altijd klaar voor uw patiĂŤnten. KBC staat altijd klaar voor u.

kbc.be/mediservice