ZELF EEN ADVIESVRAAG? Bel of mail de UNIZO Ondernemerslijn 0800 20 750 (gratis nummer!) ondernemerslijn@unizo.be
REACTIES? Al uw reacties op deze nieuwsbrief zijn welkom bij de UNIZO-dienst Marketing en Communicatie: communicatie@unizo.be
De redactie en de uitgever streven naar de betrouwbaarheid van de gepubliceerde informatie, waarvoor zij echter niet verantwoordelijk kunnen worden gesteld.
DE U N IZO -A DV I ESBR I EF VOOR D E Z E L F S TA N D I G E O N D E R N E M E R N R .19 / 1 D E C E M B E R 2 016
FISCAAL
Inhoud 1 RELATIEGESCHENKEN.
Zijn ze fiscaal aftrekbaar?
2 MIJN WERKNEMER NEEMT NIET ALLE VERLOFDAGEN OP.
Kan hij die overdragen?
3 MIJN WERKNEMER ZIT VOOR EEN OPDRACHT IN HET BUITENLAND.
Valt hij onder de Belgische sociale zekerheid? DE HERNIEUWING VAN MIJN HANDELSHUUROVEREENKOMST
Wat als die geweigerd wordt of aanvaard wordt onder voorwaarden?
4 FACTUREREN AAN DE VLAAMSE OVERHEID.
Moet ik e-facturen opsturen?
MIJN LEVERANCIER PLEEGT CONTRACTBREUK.
Wat kan ik doen?
5 ADVERTORIAL
ACTUEEL 6 MIJN ZAAK PRODUCEERT AFVALSTOFFEN.
Relatiegeschenken. Zijn ze fiscaal aftrekbaar? Nieuwjaar betekent voor veel ondernemingen niet alleen recepties organiseren, maar ook cadeaus uitdelen aan klanten of andere zakenrelaties. Een flesje wijn bijvoorbeeld of een kalender. Welke geschenken zijn fiscaal aftrekbaar?
Als principe geldt dat relatiegeschenken
Of 51,5% als de verkrijger een rechtsper-
voor 50% aftrekbaar zijn, voor zover ze een
soon is. Deze bijzondere taks mag u wel als
beperkte waarde hebben, niet meer dan € 125.
beroepskost aftrekken.
Kost uw geschenk meer dan € 125 en geeft u het aan een particulier persoon, dan blijft
Als u de btw integraal wil recupereren
het voor 50% aftrekbaar, als de kosten niet
moet het geschenk per stuk en dus per
als ‘overdreven’ worden verworpen. Koopt u
relatie minder dan € 50 (zonder de btw)
echter duurdere cadeaus en zijn de gelukkigen
bedragen. Kost het € 50 of meer, dan is de
handelaars, industriëlen, landbouwers of vrije
btw niet aftrekbaar. Deze btw komt dan wel
beroepers, dan zijn er twee mogelijkheden.
in aanmerking voor aftrek van uw kosten.
Moet ik jaarlijks aangeven hoeveel?
IK TWIJFEL AAN DE ARBEIDS ONGESCHIKTHEID VAN MIJN WERKNEMER Kan ik een controlearts sturen?
De btw is ongeacht het bedrag nooit aftrek• Als u zelf onderworpen bent aan de personenbelasting, moet u een fiscale fiche
baar indien het om rookwaren of sterke drank gaat.
opmaken op naam van de ontvanger. Het geschenk mag voor u dan wel 100% aftrekbaar zijn, voor de ‘genieter’ wordt het wel belast. Zonder fiche is het geschenk ook
AFGEPUNT
niet aftrekbaar.
• Relatiegeschenken van minder dan € 125 zijn voor 50% fiscaal aftrekbaar. • Voor duurdere cadeaus hangt het ervan af of u een éénmanszaak heeft of een vennootschap. • Als u de btw integraal wil recupereren moet het geschenk per stuk en dus per relatie minder dan € 50 (zonder de btw) bedragen.
• Bent u onderworpen aan de vennoot-
Verschijnt 2x per maand - 96ste jaargang - P912078 - Gent X
schapsbelasting, dan maakt u ook een Op zoek naar meer info en advies?
fiscale fiche op. Zonder fiche blijft de
Raadpleeg het UNIZO Kennisnet,
uitgave voor de geschenken wel volledig
een online databank vol praktische
aftrekbaar, maar wordt op de waarde
adviezen. Altijd up to date!
van het gegeven voordeel een bijzondere
www.unizo.be/kennisnet
aanslag geheven van 103%, de zogenaamde
COLOFON REDACTIE Redacteur: Paulien Coenaerts Kernredactie: Johan Bortier, Lieven Cloots, Anna Craps, Caroline Deiteren, Joris Renard, Piet Vanden Abeele, Michiel Verhamme, Kristof Willekens, Véronique Willems, Mona Wyverkens, Koen Cabooter, Gilles Vandorpe, VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: UNIZO vzw, Willebroekkaai 37, 1000 Brussel.
belasting op geheime commissielonen.
UNIZO-PARTNERS IN ONDERNEMEN
1
PERSONEELSZAKEN
Mijn werknemer neemt niet al zijn vakantiedagen op. Kan hij die overdragen?
Op het eind van een (kalender)jaar duiken er vaak praktische problemen op rond de opname of het overdragen van resterende vakantiedagen. Sommige ondernemingen laten dat toe, en andere niet. Hoe zit dat nu juist?
Iemand die voltijds werkt heeft in principe 20 dagen vakantie
vakantiejaar. Uw medewerker krijgt dan wel het (resterende)
per jaar, de zogenaamde wettelijke vakantiedagen.
vakantiegeld, uiterlijk op 31 december, uitbetaald. Dus als hij een vakantiedag niet opneemt, komt dit financieel op hetzelfde
Opname van de wettelijke vakantiedagen: vóór 31
neer door het extra vakantiegeld dat hij ontvangt. De vrije dag
december. Iedere werknemer moet zijn wettelijke vakantie-
in se is hij wel kwijt.
dagen verplicht opnemen vóór 31 december van het lopende vakantiejaar. Oppassen: indien uw werknemer zijn vakantie
Toch worden vakantiedagen soms overgedragen. Toch valt
niet geheel kon opnemen, omdat u dat als werkgever onmoge-
het in de praktijk voor dat de resterende wettelijke vakantie-
lijk maakte, riskeert u een strafrechtelijke geldboete van
dagen worden overgedragen naar het volgend kalenderjaar.
€ 300 tot € 3.000 of een administratieve boete van € 150 tot €
Dat is in principe in strijd met de wet. Deze oplossing behoort
1.500. Deze geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal
eventueel wel tot de mogelijkheden voor bijkomende of extra-
betrokken werknemers.
legale vakantiedagen die op sectoraal- of ondernemingsvlak worden toegekend. Maar dus niet voor de wettelijke vakan-
Overdragen van vakantiedagen naar een volgend jaar:
tiedagen. In deze nog een tip voor u: als er sectoraal niets is
(minstens in theorie) verboden. Een werknemer moet
bepaald, vraagt u best zelf aan uw werknemers om eerst hun
tijdens het jaar alle vakantiedagen opnemen waarop hij in dat
wettelijke vakantiedagen op te nemen, en dan pas de extrale-
bepaalde vakantiejaar recht heeft. Het is dus niet toegelaten
gale. Op die manier heeft men iets meer ruimte om toch (een
om vakantiedagen over te dragen naar een volgend vakantie-
aantal) niet-wettelijke vakantiedagen over te dragen naar het
jaar. De werknemer mag ook geen afstand doen van zijn recht
volgende jaar. Het overdragen van vakantiedagen die worden
op vakantie.
toegekend op basis van een overeenkomst in de onderneming of het arbeidsreglement, valt onder de strikte verantwoorde-
Wat als het ‘onmogelijk’ blijkt om de vakantie op te nemen?
lijkheid van de werkgever. In dat geval bepaalt u als werkgever
Ook wanneer het voor een werknemer onmogelijk is om vóór
de termijnen en toekenningsmodaliteiten voor die dagen (veelal
het einde van het jaar zijn vakantie helemaal op te nemen
wordt gesteld dat die dagen in het eerste kwartaal dienen te
(bijvoorbeeld door ziekte of arbeidsongeschiktheid), kunnen
worden opgesoupeerd).
er geen vakantiedagen worden overgedragen naar een volgend
AFGEPUNT
• Niet-opgenomen verlofdagen van het zogenaamd wettelijk verlof mogen niet overgedragen worden naar het volgende jaar. Heeft uw werknemer niet al zijn vakantiedagen opgenomen, dan is hij die kwijt. Hij krijgt daar ook geen loon voor in de plaats. • Was uw werknemer ziek en heeft hij daardoor niet alle verlofdagen kunnen opnemen, dan moet u wel het vakantiegeld uitbetalen.
2
J U R I DI S C H
PERSONEELSZAKEN
Mijn werknemer zit voor een opdracht in het buitenland.
De hernieuwing van mijn handelshuurovereenkomst
Valt hij onder de Belgische sociale zekerheid?
Wat als die geweigerd wordt of aanvaard onder voorwaarden?
U wil een werknemer tijdelijk in een ander EU-land tewerkstellen of een opdracht laten uitvoeren. Verandert dat iets voor zijn sociale zekerheid?
U heeft een handelshuurovereenkomst die afloopt in 2017. U heeft de huurhernieuwing aangevraagd, maar uw verhuurder laat het gebouw waarin het gehuurde pand zich bevindt, verbouwen. Is dat een reden om de huurhernieuwing niet te aanvaarden?
Wanneer u als werkgever een werknemer voor een korte periode naar het buitenland stuurt, spreekt men van detachering. De duur van zo’n detachering in een andere
De verhuurder kan de huurhernieuwing weigeren als hij het
lidstaat van de Europese Unie mag niet langer zijn dan 1 jaar, en
gebouw waarin u huurt, wil verbouwen. Maar onder twee
kan onder bepaalde voorwaarden worden verlengd tot 2 jaar.
voorwaarden: die verbouwing moet dan wel gepaard gaan met
De gedetacheerde werknemer blijft bij deze tijdelijke
een afbraak die de ruwbouw van de lokalen raakt, én ze kost
tewerkstelling in een ander EU-land onderworpen aan de
meer dan drie jaar huur. Als de verhuurder uw aanvraag tot
Belgische sociale zekerheid. U moet daarvoor wel steeds
huurhernieuwing weigert, moet hij u een forfaitaire uitzet-
een A1-attest aanvragen. Dat attest bewijst dat u in België
tingsvergoeding betalen, gelijk aan één jaar huur, behalve
socialezekerheidsbijdragen betaalt en dat de werknemer
als hij zelf verplicht is tot de verbouwing wegens ouderdom,
in regel is met de Belgische sociale zekerheid terwijl hij
overmacht of wettelijke verplichting. Ook als niet aan de
in het buitenland werkt. De werknemer moet dat attest in
voorwaarden voldaan is, kan de verhuurder de huurhernieu-
het buitenland ten allen tijde kunnen voorleggen in geval
wing nog altijd weigeren, maar in dat geval moet hij wel een
van controle. Zo’n A1-attest kan u voor uw werknemers
uitzettingsvergoeding van drie jaar huur betalen, eventueel
elektronisch aanvragen bij de RSZ.
verhoogd met een bedrag om de veroorzaakte schade geheel te vergoeden.
TIP
Stel dat de verhuurder de huurhernieuwing wil aanvaarden,
Ook als zelfstandige moet u een A1-attest aanvragen voor
maar wél vraagt dat u verhuist naar een ander, kleiner pand
een tijdelijke opdracht in een ander EU-land. Dit doet u
van hem in het winkelcentrum. Dat kan niet zomaar: een
bij het RSVZ op www.rsvz.be
hernieuwing van een bestaande huur heeft immers per definitie betrekking op één pand. Heeft de ‘hernieuwde’ huur betrekking op een ander pand, dan gaat het eigenlijk om een geheel nieuwe huurovereenkomst. Als de verhuurder de “hernieuwing” enkel wil aanvaarden als u een ander pand zou betrekken, weigert hij dus eigenlijk de huurhernieuwing en moet hij dus een uitzettingsvergoeding betalen.
AFGEPUNT
• In bepaalde gevallen kan de verhuurder uw huurhernieuwing weigeren. Maar dan moet hij u wel een forfaitaire uitzettingsvergoeding betalen. • Wordt hij zelf verplicht om het gebouw te vernieuwen, om veiligheidsredenen bijvoorbeeld, dan hoeft hij uiteraard geen vergoeding te betalen. • De hernieuwing aanvaarden en vragen dat u naar een nieuw pand verhuist, kan niet. Dan moet er een volledig nieuwe huurovereenkomst worden opgesteld.
AFGEPUNT
• Een werknemer die voor een korte periode in een ander EU-land wordt tewerkgesteld, blijft onderworpen aan de Belgische sociale zekerheid. • Zorg er wel voor dat u tijdig een A1-attest aanvraagt voor uw werknemer. • In geval van controle in het buitenland moet de werknemer dit attest steeds kunnen voorleggen aan de autoriteiten.
3
J U R I DI S C H
F I NA N C I E E L
Mijn leverancier pleegt contractbreuk.
Factureren aan de Vlaamse overheid. Moet ik e-facturen opsturen?
Wat kan ik doen?
Vanaf 1 januari 2017 veranderen de regels omtrent facturatie naar de (Vlaamse) overheid. Bent u voortaan verplicht om met elektronische facturen te werken?
Uw leverancier houdt zich niet aan de voorwaarden van het contract. Wat kan u ondernemen als een contract niet nageleefd of uitgevoerd wordt?
Vanaf 1 januari verplicht de Vlaamse overheid haar leveran-
Als het contract niet (of slecht) wordt uitgevoerd, is er sprake
ciers om facturen op elektronische wijze te verzenden. In
van contractbreuk en zal u actie moeten ondernemen. Welke
2017 zullen alle Vlaamse overheidsinstanties al in staat zijn
mogelijkheden heeft u?
om e-facturen te ontvangen, in 2018 volgt ook de Federale
• U kan de uitvoering van het contract afdwingen (via de
overheid. De lokale overheden hebben als streefdatum
rechtbank of met dreiging van een dwangsom) en eventueel
eind 2017. Juridisch bindend is wat er in de overheidsop-
een schadevergoeding vragen.
dracht staat: als die een digitale facturatie oplegt, dan bent u
• U kan de ontbinding van het contract vorderen voor de
verplicht daaraan te voldoen vanaf het nieuwe jaar. Bestaande
rechter. De rechter verbreekt dan het contract, eventueel aangevuld met een schadevergoeding.
opdrachten die doorlopen na 1 januari 2017 volgen wat er in
• Ook een ontbinding zonder voorafgaande goedkeuring
de oorspronkelijke overheidsopdracht werd vermeld.
van de rechter kan. U moet dus niet noodzakelijk naar de Daarnaast zijn er de technische voorwaarden. De overheid
rechtbank stappen om een contract te laten ontbinden.
maakt gebruik van een standaard in elektronische facturatie
U mag OP EIGEN RISICO beslissen om uw verbintenissen
(Peppol) en heeft daarvoor een platform ontwikkeld (Mercu-
evenmin uit te voeren of op te schorten en dat schrifte-
rius). Er zal dan ook gevraagd worden om uw facturen aan te
lijk te melden aan de medecontractant. Op voorwaarde
leveren in een XML- formaat (UBL 2.0 CENBII) op dat Mercu-
dat het gaat om (1) een ernstige wanprestatie en (2) dat
rius-portaal. Ook e-FFF facturen zijn compatibel met Peppol
de medecontractant nog in gebreke wordt gesteld op een
en worden aanvaard door Mercurius.
zinvol, nuttig ogenblik. Let op: de rechter heeft wel altijd het laatste woord!
Als leverancier kan u op twee manieren connectie maken met
• Onder dezelfde voorwaarden kan u ook aan de rechter de
Mercurius en uw factuur succesvol versturen. Ofwel doet u een
uitvoering door een derde vragen. Dat komt er op neer
beroep op een intermediaire dienstverlener (service provider,
dat u de overeenkomst laat uitvoeren door bijvoorbeeld
software of boekhoudpakket). Dit is interessant voor onder-
een andere leverancier, op kosten van uw oorspronkelijke
nemers die een globale oplossing wensen voor het ontvangen
medecontractant.
en verzenden van facturen naar al hun klanten (zowel overheid
• Als het kwaad al geschied is of als de uitvoering van het
als private bedrijven). Ofwel kiest u om uw factuur handmatig
contract niet meer kan of geen zin meer heeft, kan u ook
en gratis in te geven op het Mercuriusportaal. Dit is interes-
enkel een schadevergoeding vragen. U had bv. goederen
sant voor leveranciers die slechts sporadisch factureren naar
of diensten besteld voor een evenement op een bepaalde
de overheid.
datum, maar die waren er niet. Na het evenement kan u daar uiteraard niets meer mee aanvangen, maar u heeft
Meer info vindt u op de website van de Vlaamse overheid:
wel de ongemakken en schade geleden.
overheid.vlaanderen.be/e-invoicing
AFGEPUNT
AFGEPUNT
• Vanaf 1 januari 2017 wordt e-facturatie de standaardprocedure ten aanzien van de Vlaamse overheid. • De overheidsopdracht vormt de juridische basis en bepaalt de facturatiewijze. • U kan op twee manieren connecteren met Mercurius: ofwel via een intermediaire dienstverlener, ofwel zelf via het Mercuriusportaal.
• Via de rechter kan u de uitvoering van het contract afdwingen, alsook de ontbinding ervan. Laat u de rechter erbuiten, dan is dat wel op eigen risico. • U kan de overeenkomst laten uitvoeren door een derde partij, op kosten van de contractbreker. • Is het kwaad al geschied, dan kan u ook enkel een schadevergoeding eisen.
4
ACTUEEL
- advertorial -
Ik zoek nieuwe klanten.
Adviesfilmpje aftrekbare beroepskosten
Hoe behaal ik de beste resultaten?
Als ondernemer kan u uw beroepskosten fiscaal aftrekken. Dit is onderworpen aan
B2b-bedrijven die nieuwe klanten zoeken, gaan vaak ongestructureerd tewerk. Daardoor volgen resultaten slechts moeizaam of helemaal niet. Door dit proces slim aan te pakken, zal de conversie alvast veel hoger liggen. Potentiële klanten benaderen kost tijd en geld. U kunt er dan ook maar beter voor zorgen dat uw inspanningen maximaal renderen. Het ideale traject kunt u in 6 stappen verdelen: Stap 1. – Begin met een update Voor u uw klanten gaat analyseren, moet u absoluut zeker zijn dat uw huidige klantenbestand correct en up-to-date is. Anders creëert u een profiel op basis van verkeerde gegevens. Stap 2. - Onderzoek wie uw klanten zijn Beschrijf elke klant aan de hand van concrete en objectieve kenmerken: omzet, aantal werknemers, activiteit, locatie, ... Leg vast welke eigenschappen de meeste klanten gemeen hebben. Stap 3. - Bepaal uw marktpotentieel Eens u over concrete kenmerken van uw klant beschikt, is het een koud kunstje om te achterhalen hoeveel Belgische prospecten over hetzelfde profiel beschikken.
een aantal voorwaarden en regels. In een bevattelijk filmpje brengt fiscaal expert van de UNIZO Studiedienst, Kristof Willekens, de belangrijkste aandachtspunten inzake aftrekbare beroepskosten. Dit filmpje kan u bekijken op www.unizo.be/ adviesfilmpjes of op het Youtube-kanaal van UNIZO.
Op zoek naar een advocaat? Soms kan het niet anders en moet u de bijstand inroepen van een advocaat: u wil een contract laten opmaken, u heeft een geschil, u wenst een ingebrekestelling of aanmaning te laten opmaken, … Via ons platform www.unizo.be/advocaat kan u een UNIZO-advocaat zoeken uit uw regio. Het eerste uur advies of bijstand is dan
Stap 4. - Leg prioriteiten vast Slechts één regel die hier geldt: richt u in eerste instantie op gezonde ondernemingen.
gratis.
Stap 5. – Optimaliseer Houd uw database permanent up-to-date. Zo vermijdt u dat uw zorgvuldig samengesteld relatiebestand zijn waarde verliest en dat u opnieuw moet beginnen.
Geen forfaitregeling meer bij Geregistreerd Kassasysteem
Stap 6. - Ga een stap verder Stel uw klantenprofiel nog scherper en ga na waar uw klanten mee bezig zijn. Aan wie verkopen zij? Zijn ze tevreden over uw oplossingen? Werk samen collega’s van andere afdelingen om ook deze factoren in kaart te brengen.
De belastingplichtigen die (verplicht of
TIP Ontdek e-books, studies en dagelijkse updates om een gezond bedrijf uit te bouwen op graydon.be/blog. AFGEPUNT • Statistisch gezien heeft u de meeste kans om zaken te doen met bedrijven die lijken op uw huidige klanten. • Gezonde ondernemingen zorgen voor een hoger rendement en zijn gemakkelijker uit te bouwen. • Zorg dat uw database altijd up-to-date is.
5
vrijwillig) een geregistreerd kassasysteem (GKS) gebruiken kunnen vanaf 1 januari 2017 geen gebruik meer maken van de forfaitaire belastingregeling. Een forfaitaire belastingregeling is per definitie niet verenigbaar met het gebruik van een GKS dat toelaat om het omzetcijfer nauwkeurig vast te stellen. Het ligt dan ook voor de hand dat de forfaitaire regeling wordt afgeschaft voor diegenen die over een GKS moeten beschikken (horeca) of vrijwillig dit systeem gebruiken.
MILIEU
PERSONEELSZAKEN
Mijn bedrijf produceert afvalstoffen.
Ik twijfel aan de arbeidsongeschiktheid van één van mijn medewerkers
Moet ik jaarlijks aangeven hoeveel?
Kan ik hem laten controleren door een controlearts?
Moet elk bedrijf met afvalstoffen jaarlijks daarvan melding doen via het digitale loket van het Integraal Milieujaarverslag?
Bij twijfel kan u als werkgever uw ‘recht op controle’ uitoefenen en een controlearts sturen naar uw werknemer om de arbeidsongeschiktheid na te gaan. Maar kan dat zomaar?
Niet alle bedrijven moeten een afvalstoffenmelding doen via het Integraal Milieujaarverslag (IMJV). Op basis van een
De controlegeneesheer, die doorgaans onaangekondigd bij de
statistisch onderbouwde steekproef worden bedrijven aange-
werknemer aanklopt, gaat na of de afwezigheid al dan niet
schreven met de vraag hun afvalstoffenproductie van het
terecht is en of de duur ervan, naar zijn opinie, strookt met
voorgaande jaar te melden. Dus enkel wie aangeschreven is,
de realiteit.
moet de aangifte doen. De lijst met geselecteerde bedrijven is terug te vinden op de IMJV-website.
Van zodra uw werknemer zich ziek meldt, kan u hem laten controleren. U hoeft niet te wachten tot u een medisch attest
Bent u geselecteerd, dan moet u een formulier invullen waarop
ontvangt. De zieke werknemer mag in geen geval weigeren
u aangeeft:
om zich door de controlearts te laten onderzoeken. U kan die
• welke en hoeveel afvalstoffen u het vorige jaar voortge-
controle ook laten uitvoeren voor werknemers die arbeids-
bracht heeft
ongeschiktheid zijn wegens een ongeval.
• door wie en hoe deze afvalstoffen ingezameld werden • door wie en hoe deze afvalstoffen verwerkt zijn.
De controle kan gedurende de volledige arbeidsongeschiktheid, ook na de periode van gewaarborgd loon of op
Dat digitale invulformulier vindt u terug op imjv.milieuinfo.be.
inactiviteitdagen. Indien de huisarts nog niet langsgeweest is,
In principe moet u dan het deelformulier ‘afvalstoffenmelding
kan de controlearts zich enkel uitspreken over de ongeschikt-
voor producenten’ van het integraal Milieujaarverslag (verder)
heid op de dag zelf.
invullen, maar in de praktijk is het vaak zo dat veel containerfirma’s (inzamelaars van afvalstoffen) als een service voor
U kan zelf bepalen of u alle medewerkers laat controleren of
hun klanten de afvalstoffengegevens van het vorige jaar al
als u hierin een selectie maakt (bv. enkel werknemers die meer
op voorhand in het IMJV-internetloket opgeladen hebben. De
dan drie keer ziek zijn, eendagsziektes, verdachte ziektes, etc.)
afvalstromen waarvoor nog geen informatie opgeladen werd
Stel dat de werknemer niet thuis is, dan kan de controlege-
in uw dossier moet u toevoegen. Dat kan om eventueel zelf
neesheer uw werknemer oproepen om zich op het kabinet aan
verwerkt afval gaan, zelf weggebracht afval, ...
te bieden. Als uw zieke werknemer de woning mag verlaten, kan de controlearts hem ook meteen oproepen op zijn kabinet.
U blijft ook later aanspreekbaar over de inhoud van uw dossier in het IMJV-internetloket. Daarom moet u ook de informatie die al vooraf in uw dossier zit, goed nakijken voor u ze bevestigt.
AFGEPUNT
• Enkel als u aangeschreven werd, moet u de afvalstoffenproductie van het voorgaande jaar melden. • U moet aangeven hoeveel afvalstoffen u produceerde, hoe en door wie ze werden ingezameld en hoe en door wie ze verwerkt werden. • Kijk alles goed na, want u blijft ook later aanspreekbaar over de inhoud van uw dossier.
AFGEPUNT
• Als u twijfelt aan de arbeidsongeschiktheid van één van uw werknemers, stuur dan een controlearts • Uw zieke werknemer mag deze controle niet weigeren. • U bepaalt zelf uw policy wanneer u uw zieke werknemers laat controleren.
6
Think out of the boss. Een topidee voor uw bedrijf komt niet altijd van de top van uw bedrijf. Word zélf de change agent van uw bedrijf en stoom uw organisatie klaar voor de nieuwe economie. De Tijd helpt u op weg met ‘Take the Lead’, een gratis Vlerick-opleiding over digitale transformatie. In 14 weken verwerft u de kennis en het zelfvertrouwen om uw bedrijf van binnenuit te veranderen. Word een van de 200 uitverkorenen en wapen u met het officiële Certificaat Digitale Disruptie van de Vlerick Business School.
Stel u vóór 8 december kandidaat op tijd.be/takethelead
Neem voorsprong. Powered by
Met de steun van
7
Met radioreclame maak je van je digitale communicatie een hit. Knoop je webadres, e-shop, app of andere online activiteiten in de oren van een pak nieuwe fans door bijvoorbeeld een Facebookactie te combineren met een radiocampagne. Ontdek hoe radio jouw digitale strategie de nodige weerklank kan geven op www.var.be.
DIGITAL SOUNDS BETTER WITH RADIO
8