2º RELATÓRIO ANUAL DE SUSTENTABILIDADE ESG 2021/2022 - GRUPO ZOPONE by Zopone Engenharia

RELATÓRIO ANUAL DE SUSTENTABILIDADE ESG 2021 | 2022 Environmental, Social and Governance

Qualidade Imprescíndivel 1

O Relatório ESG é uma publicação anual com informações cedidas pelo Grupo Zopone. Coordenação Flávio Tieppo Jornalista Responsável Bárbara Takemoto (MTB 0081166/SP) Direção de arte / Diagramação Raphael Mariano Colaboração Sheila Junqueira Antonio Pilastri Marcela Zopone Contatos (14) 2106-5768 comunicacao@zopone.com.br www.zopone.com.br 2022 - Zopone Engenharia e Comércio todos os direitos reservados

APRESENTAÇÃO O GRUPO ZOPONE apresenta o Relatório Anual de Sustentabilidade como principal ferramenta para reportar seus indicadores ESG aos seus colaboradores, a sociedade, os fornecedores, os clientes e demais partes interessadas, a sua estratégia sobre os temas ambiental, social e de governança corporativa. Este documento foi estruturado em três dimensões: Governança, Social e Ambiental, e tem por objetivo apresentar os resultados do seu desempenho nos temas como questões sociais, inovação e eficiência, gestão de pessoas, governança corporativa, aspectos ambientais e mudanças climáticas, consolidando assim as informações referente ao ano de 2021 e agregando valor a marca e imagem da empresa e em todo portfólio do GRUPO ZOPONE.

CONTEÚDO MENSAGEM DOS DIRETORES................................................................................ 07 NÓS CONSTRUÍMOS HISTÓRIAS........................................................................... 08 OBJETIVO DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL.............................................. 10 PANORAMA DE ATUAÇÃO NA AMÉRICA LATINA................................................ 13 ÁREAS DE ATUAÇÃO DO GRUPO ZOPONE........................................................... 14 GRUPO ZOPONE EM NÚMEROS............................................................................ 17 DIMENSÃO DE GOVERNANÇA............................................................................... 18 MISSÃO VISÃO E VALORES.................................................................................... 23 CÓDIGO DE CONDUTA........................................................................................... 25 PROGRAMA DE COMPLIANCE E INTEGRIDADE.................................................... 26 POLÍTICA DE PROTEÇÃO E PRIVACIDADE DE DADOS.......................................... 29 DIMENSÃO SOCIAL................................................................................................. 30 PROTEÇÃO DIREITOS HUMANOS.......................................................................... 34 RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES.......................................................... 36 PROJETOS SOCIAIS................................................................................................. 40 DIMENSÃO AMBIENTAL......................................................................................... 50 EFICIÊNCIA OPERACIONAL.................................................................................... 52

MENSAGEM DOS

DIRETORES

A PAIXÃO PELA EXCELÊNCIA SEMPRE FOI NOSSO LEMA

Ao longo de 2021, fomos movidos pela superação e consolidamos o portfólio das empresas do GRUPO ZOPONE nos segmentos de transmissão de energia, obras industriais, energia fotovoltaica, telecomunicações, empreendimentos imobiliários e agronegócios. Seguimos com o desenvolvimento de uma carteira de projetos de energia limpa e renovável, além da capacitação de nossas equipes e parcerias estratégicas para avançar neste segmento. Destacamos o setor Imobiliário e de Transmissão de Energia, onde buscamos adotar as melhores práticas sustentáveis e eficiência energética ao modelo de negócio. Temos confiança de que nossos resultados positivos são reflexo da busca em atender nossos clientes com excelência e qualidade, priorizando nosso papel com a sociedade e o meio ambiente. Olhamos para o futuro, sem esquecer das nossas conquistas e aprendizados do passado que nos fizeram chegar até aqui. Agradecemos a todos nossos colaboradores e parceiros que contribuíram de forma significativa para o resultado obtido. Estes resultados apenas são possíveis com um time preparado e motivado, onde desafios se tornam o combustível que nos movimenta. É com muita satisfação que divulgamos o nosso 2º Relatório Anual de Sustentabilidade ESG 2021/2022. Desejamos uma boa leitura!

JÚNIOR ZOPONE

CLÁUDIO ZOPONE

Diretor Técnico

Diretor Administrativo

NÓS CONSTRUÍMOS

HISTÓRIAS O Grupo Zopone, fundado em 1988 na cidade de Bauru/SP, consolidou sua atuação em todo território nacional e América Latina, com sólido capital financeiro e humano, destacando-se pela execução de obras de grande porte, nas áreas de infraestrutura para telecomunicações, data centers, transmissão de energia, obras de edificações residenciais, comerciais e industriais, urbanização e pavimentação. Suas metas e filosofia de trabalho foram incorporadas desde os primeiros anos, formando uma equipe de profissionais dedicados que contribuem para a melhoria e crescimento da empresa.

Tendo a sua filosofia de trabalho sempre

suas ações as práticas sustentáveis através

educação ambiental, práticas de redução

alinhada ao compromisso com a satisfação

da proteção do meio ambiente, prevenção

de emissões, colaboração com meio social

de seus clientes e com a qualidade dos

da poluição, uso consciente de recursos

onde atua, se destacando por seu elevado

serviços, o Grupo prioriza e incorpora em

naturais, incentivo à conscientização e

padrão de excelência e conformidade.

SUSTENTABILIDADE

OBJETIVOS DE

DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 3 5344

SAÚDE DE EDUCAÇÃO DE SAÚDE DE QUALIDADE IGUALDADE DE DE QUALIDADE EDUCAÇÃO QUALIDADE GÊNERO QUALIDADE

• Nosso rigor nos processos operacionais visa garantir a saúde e segurança de todos colaboradores diretos e indiretos, em todas as atividades e serviços.

9 67

O GRUPO ZOPONE está engajado em contribuir com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), assim, firmamos nossos compromissos conforme expostos abaixo:

INDÚSTRIA, ENERGIAS E INOVAÇÃO ÁGUA POTÁVEL RENOVÁVEIS INFRAESTRUTURAS E SANEAMENTO

E ACESSÍVEIS

4 64557

independente de sexo, raça, crença e gênero, possuem as mesmas condições para

11 7

CIDADES E ENERGIAS COMUNIDADES RENOVÁVEIS SUSTENTÁVEIS

E ACESSÍVEIS

crescimento pessoal e profissional.

6 treinamento para mais de 4.500 pessoas,

• Em 2021, foram realizados 7.208 horas de incluindo treinamentos para aprimoramento técnico, bem como sobre Código de Conduta, Compliance e Políticas de Privacidade.

objetiva promover o desenvolvimento econômico local, através de campanhas de conscientização da população, colaboradores diretos e indiretos através

por mulheres. IGUALDADE TRABALHO DE DIGNO IGUALDADE DE GÊNERO E CRESCIMENTO ÁGUA POTÁVEL GÊNERO E SANEAMENTO ECONÔMICO E ACESSÍVEIS

• Nosso compromisso com a sociedade

além de fomentar o engajamento dos

• 30% dos cargos de liderança são ocupados

56758 ENERGIAS RENOVÁVEIS

inovações tecnológicas e eficiência ambientalmente corretas e sustentáveis.

sobre os cuidados com a saúde e qualidade de vida.

• No Grupo Zopone todos colaboradores,

adotam conceitos visando energética, promovendo construções

• Orientamos e incentivamos nossos colaboradores

EDUCAÇÃO DEDE IGUALDADE ENERGIAS EDUCAÇÃO DE QUALIDADE ÁGUA POTÁVELDE GÊNERO RENOVÁVEIS IGUALDADE QUALIDADE E SANEAMENTO GÊNERO E ACESSÍVEIS

• Nossos projetos de empreendimentos

de comunicação externa e ações sociais.

AÇÃO CONTRA A MUDANÇA GLOBAL DO CLIMA

• Nossa meta é reduzir em até 50% das emissões de GEE até 2030. • Todos veículos leves e pesados da frota possuem monitoramento e controle de manutenção preventiva, visando reduzir as emissões de gases GEE.

SOCIAL:

AMBIENTAL:

GOVERNANÇA:



Gerenciamento responsável de resíduos;



Satisfação do Cliente interno e externo;



Programa de Compliance



Uso racional de recursos naturais;



Proteção dos direitos humanos;



Código de Conduta e Relacionamento;



Conscientização e engajamento;



Assistência e apoio à projetos sociais;



Transparência e ética nos negócios;



Eficiência energética e renovável;



Inclusão e igualdade de oportunidades;



Estrutura organizacional;



Proteção da biodiversidade e ecossistemas;



Ambiente saudável e qualidade de vida;



Política de Privacidade



Emissões atmosféricas e mudanças climáticas.



Saúde e segurança do trabalho;



Segurança da Informação;



Capacitação capital humano;



Cadeia de suprimentos responsável;



Auditoria Fiscal Independente



Certificações

Compromisso de integrar a sustentabilidade em nossos negócios, construindo um legado econômico, social e ambiental forte e positivo. 11

Subestação Xingú Bipolo I e II

Transmissora Amapar

Regional Belém Pavimentação

Transmissora

Transmissora Acre

Regional

Obra Ampliação Central - Data Center

Subestação Obra

Obra Energia Fotovoltaica

Pavimentação Centrais Datacenters

Obra Ampliação Central Regional Fortaleza

Agronegócio

Obra Ampliação Central Regional Recife Agronegócio Regional Salvador

Regional Brasília Agronegócio Obra Energia Fotovoltaica Regional Belo Horizonte Transmissora Rio Minas Transmissora Lagos Obras Industriais Regional São Paulo

Comperj Seropédica Imbetiba Imboassica Macaé Z-Incorporações

Matriz Bauru Obra Industrial - Bracell Subestação Água Azul Centrais Datacenters

Regional Curitiba Regional Porto Alegre

Regional em Santiago / Chile

Z-mais Construtora

PANORAMA DE ATUAÇÃO NA

AMÉRICA LATINA

ÁREAS DE ATUAÇÃO DO

GRUPO ZOPONE

de Franco da Rocha de Pederneiras

SEGMENTAÇÃO DOS

NEGÓCIOS NA ZOPONE ENGENHARIA FECHAMENTO EM CONTRATOS EM 2021 14%

10%

53%

19%

ENERGIA

TELECOM

DATA CENTER / CENTRAIS

PAVIMENTAÇÃO

INDUSTRIAIS

GRUPO ZOPONE

EM NÚMEROS 34.000 Estações Rádio Base (ERB)Telefonia Móvel (Site)

742.000m³ de Concreto Estrutural

134 Centrais de Controle e Comutação para Telecomunicações

71.800t de Aço

15 Data Centers 1.460MVA de Potência Instalada

43.400 Instalações MW/WL 500.000.000m² de Pavimentação Asfáltica

921.03 MWp Energia limpa e renovável 236.000m² de Área Construída 5.670.000m³ de Terraplanagem

33.609TR de Sistemas de Ar Condicionado

8.600MW de Transmissão

Com uma política de

DIMENSÃO DE

GOVERNANÇA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

expansão planejada, a Zopone investe continuamente no crescimento consistente de suas

Com cerca de 4.500 colaboradores comprometidos com a ética e o rigor nos padrões

atividades e no

de qualidade, uma sólida estrutura organizacional com regionais em: São Paulo, Rio

reconhecimento pela

de Janeiro, Salvador, Brasília, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Fortaleza, Belém e

eficiência de suas

Recife. Em 2006, a Zopone expandiu a sua atuação no exterior, na cidade de Santiago,

obras e serviços,

no Chile, buscando consolidar o segmento de telecomunicações, sendo um passo

valorizando os

importante para a internacionalização de suas atividades.

agentes responsáveis pela construção dessa trajetória de conquistas.

CORPO DIRETIVO E

ESTRUTURA DE GOVERNANÇA A diretoria do Grupo Zopone é composta por seus Diretores, residentes no país, na qual compartilham o controle e a administração de todas empresas. DIRETORIA • JÚNIOR ZOPONE • CLÁUDIO ZOPONE • DIOGO ZOPONE

GERÊNCIA ADMINISTRATIVA • COMERCIAL • SUPRIMENTOS • CONTABILIDADE • FINANCEIRO • CONTROLADORIA • JURÍDICO • PLANEJAMENTO E ENGENHARIA • PROJETOS • RECURSOS HUMANOS

• QUALIDADE E MEIO AMBIENTE • SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO • TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO • COMUNICAÇÃO E MARKETING • TRANSPORTES • ALMOXARIFADO E LOGÍSTICA • RESPONSABILIDADE SOCIAL • AGRONEGÓCIOS 19

GOVERNANÇA

CORPORATIVA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Em 2021, o GRUPO ZOPONE iniciou um importante marco em sua trajetória de sucesso e perenidade, promovendo o desenvolvimento e a capacitação de suas lideranças com a implantação do Programa de Treinamento de Excelência e Gestão Corporativa (PAEX), com a consultoria da Fundação Dom Cabral. Este treinamento tem o objetivo de capacitar e desenvolver suas principais lideranças, gerentes e coordenadores, difundindo os princípios de governança, foco em resultados, integridade, visão de dono, tomada de decisões, transparência, equidade e responsabilidade corporativa.

CERTIFICAÇÕES DE CONFORMIDADE QUALIDADE

ISO

9001

QUALIDADE

NDT

CEF

QUALIDADE

PBQP-H

MEIO AMBIENTE

ISO

14001

COMPLIANCE

ISO

37001

SST

ISO

45001

CERTIFICAÇÃO EM

SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

Em 2021, o GRUPO ZOPONE estabeleceu a Política de Segurança da Informação e implementou o Sistema de Gestão da Segurança da Informação - SGSI, com o objetivo de atender os requisitos de conformidade, segundo a norma ISO 27001; ISO 27002 e em atendimento a LGPD - Lei Geral de Proteção de Dados.

SATISFAÇÃO DO CLIENTE É A NOSSA META! POLÍTICA E ÉTICA NOS NEGÓCIOS

Nosso diferencial sempre foi buscar atender nossos clientes de forma personalizada, com qualidade, prazo e produtividade. Em 2021, alcançamos 90% dos clientes com avaliação de Ótimo/Excelente de nossos produtos e serviços. Esforço e dedicação de um time de colaboradores competentes e comprometidos com o resultado, fazendo história no Grupo Zopone.

MISSÃO, VISÃO E VALORES IDENTIDADE E PROPÓSITO DO GRUPO ZOPONE

MISSÃO

VISÃO

VALORES

Melhorar a vida da sociedade em que atuamos por meio de serviços que respeitem o meio ambiente e tragam inovação à comunidade. Atender nossos clientes com excelência e qualidade, garantindo a segurança de nossos colaboradores, bem como o desenvolvimento dos nossos fornecedores e parceiros. Manter a empresa preparada para enfrentar as condições adversas do mercado, através da redução de custos, prazos e aumento da produtividade.

Ser a melhor empresa de prestação de serviços em construção civil, eletromecânica e telecomunicações.

Segurança Disciplina  Paixão pela excelência  Respeito às pessoas e ao meio ambiente  Integridade  

CÓDIGO DE CONDUTA O GRUPO ZOPONE ESTABELECE SEU CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA TENDO COMO OBJETIVO:

DIREITOS HUMANOS Proteger os direitos humanos, independente de nível, posição, crença, cor, gênero e promover condições empregatícias satisfatórias e padrões éticos elevados.

PRIVACIDADE DE DADOS Proteger os dados de colaboradores, parceiros e clientes, preservando a privacidade, intimidade e sigilo.

REFERÊNCIA E EXCELÊNCIA

PRESERVAÇÃO DO MEIO AMBIENTE

Servir como referência individual e coletiva para as atitudes e o comportamento de todos os Colaboradores, parceiros e partes interessadas dentro e fora da empresa, garantindo que todos tenham as mesmas referências e atuem seguindo os mesmos valores.

Assegurar o direito de um meio ambiente ecologicamente equilibrado e um conjunto de medidas de prevenção adotadas para proteger os colaboradores.

CONSOLIDAR Consolidar os valores por meio de sua prática permanente.

CONDUTA NAS RELAÇÕES Estabelecer relações íntegras nas interações pessoais e profissionais. 25

PROGRAMA DE COMPLIANCE E INTEGRIDADE DO GRUPO ZOPONE O Programa de Compliance foi implementado no Grupo Zopone com o compromisso assumido expressamente, juntamente com seus diretores e colaboradores, da responsabilidade de competir em seus negócios com ética e probidade (de forma correta), observando as leis vigentes no país e também as normas internas da Empresa. De acordo com as melhores práticas empresariais, está em busca constante da consolidação do Programa de Compliance, tendo o compromisso de competir ética e legalmente em suas relações com oficiais do governo (ou terceiros que se relacionem com oficiais do governo) primando sempre pela ética e probidade em seus

negócios, seja pelos Colaboradores, clientes, fornecedores ou por órgãos governamentais. Assim, o Grupo Zopone atua exclusivamente dentro do escopo da lei aplicável em vigor, sendo expressamente contrária à prática de atos lesivos à administração pública, nacional ou estrangeira, assim entendidos como todos aqueles que atentem contra o patrimônio público nacional ou estrangeiro, contra princípios da administração pública ou contra os compromissos internacionais assumidos pelo Brasil.

O QUE SIGNIFICA O TERMO COMPLIANCE? (CONFORMIDADE).

Significa agir de acordo com uma regra, uma instrução interna, um comando ou um pedido, ou seja, estar em Compliance é estar em conformidade com leis e regulamentos externos e internos.

CANAIS DE COMUNICAÇÃO COMPLIANCE

O Grupo Zopone zela pela aplicação do Código de Conduta e Anticorrupção, esclarecendo dúvidas, reclamações e denúncias quanto a desvios de conduta, práticas de fraude e de corrupção, assegurando que seus princípios e valores sejam seguidos por todos. ENTRE EM CONTATO PELO TELEFONE

0800 7703103

OU PELO E-MAIL

denuncia@zopone.com.br

RELACIONAMENTOS CONTRATUAIS As informações coletadas pela Zopone têm como ﬁnalidade a realização do relacionamento contratual com o Usuário e/ou fornecer e melhorar nossos produtos e /ou serviços, trazendo melhorias constantes das páginas ao usuário, adequando-as às suas preferências e aos seus gostos, bem como a criação de novos serviços e produtos a serem oferecidos aos Usuários.

POLÍTICA DE PROTEÇÃO E PRIVACIDADE DE DADOS A política da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) demonstra o compromisso do GRUPO ZOPONE com a privacidade e a proteção de dados de parceiros e clientes, e está em constante construção de novos processos, reforçando ainda mais este propósito. No nosso Planejamento Estratégico Anual, priorizamos as ações e metas para aumentar a nossa capacidade de segurança e proteção de dados.

DIMENSÃO SOCIAL

BUSCAMOS PERMANENTEMENTE INVESTIR NO CRESCIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DOS NOSSOS COLABORADORES

RESPONSABILIDADE SOCIAL RELACIONAMENTOS COM CONFIANÇA E RESPEITO ENTRE OS PROFISSIONAIS

O Grupo Zopone está comprometido com a igualdade de oportunidades de trabalho para todos e com as práticas trabalhistas não discriminatórias, independentemente de raça, sexo, religião ou nacionalidade, priorizando sempre um relacionamento de confiança e respeito entre os profissionais, principalmente nos aspectos socioambientais,

econômicos, éticos, com promoção dos direitos humanos, sempre os integrando às nossas práticas de gestão. O Grupo Zopone não admite e não compactua que seus fornecedores e/ou prestadores de serviços utilizem mão de obra infantil, nos termos do inciso XXXIII do Art. 7º da Constituição da República, bem como utilizem

mão de obra análoga à escravidão. A carreira e o desempenho individual dependem exclusivamente do talento, do comprometimento com os valores da empresa, da dedicação e do envolvimento de cada colaborador, sendo a eles oferecidas condições para o desenvolvimento pessoal e profissional.

INVESTIMOS EM CAPITAL HUMANO IMPLEMENTAMOS O PLANO ANUAL DE TREINAMENTO

NOSSO CAPITAL HUMANO É A BASE PARA O CRESCIMENTO SUSTENTÁVEL DE NOSSOS NEGÓCIOS. O Grupo Zopone investe continuamente em treinamentos e capacitação dos seus colaboradores, em 2021, implementamos o Plano Anual de Treinamento, Visando a capacitação do nosso time de colaboradores nas diversas areas de atuação, tais como, areas administrativas, tecnica e operacionais.

Alcançamos 7.208 horas de treinamentos realizados. O desenvolvimento do capital humano estimula o crescimento profissional, o respeito e a satisfação coletiva entre os colaboradores. Valorizamos o ser humano e seu potencial, assim

o grupo em seus 34 anos de histórias possui um capital humano comprometido com o resultado, sendo que 34% dos colaboradores, os quais são tomadores de decisões, tem entre 15 e 34 anos de empresa, fato que comprova o investimento em nosso principal patrimônio.

PERCENTUAL TEMPO DE CASA 11,60%

2,78%

0,77%

0,46% 48,38%

18,85%

17,15%

COM 5 ANOS

ATÉ 10 ANOS

ATÉ 15 ANOS

ATÉ 20 ANOS

ATÉ 25 ANOS

ATÉ 30 ANOS

ATÉ 34 ANOS

PROTEÇÃO DIREITOS HUMANOS O GRUPO ZOPONE ESTÁ COMPROMETIDO COM A IGUALDADE DE OPORTUNIDADES DE TRABALHO PARA TODOS E COM AS PRÁTICAS TRABALHISTAS NÃO DISCRIMINATÓRIAS, INDEPENDENTEMENTE DE RAÇA, SEXO, RELIGIÃO OU NACIONALIDADE

A carreira e o desempenho individual dependem exclusivamente do talento, do comprometimento com os valores da empresa, da dedicação e do envolvimento. Todo colaborador do Grupo, independente de sua função, posição, cargo ou salário, bem como seus clientes, fornecedores de bens e serviços, empresas associadas, investidores e demais

envolvidos e interessados serão sempre tratados com respeito e atenção, sendo a eles oferecidos condições para o desenvolvimento pessoal e profissional. As condições de saúde e segurança no trabalho são objetivo de permanente atenção da empresa, visando mitigar os possíveis riscos a seus profissionais durante a execução de suas atividades. Para que isso ocorra, todos devem

acatar as normas gerais de saúde preventiva e segurança, além de participar dos treinamentos e atividades de orientação. Nossos colaboradores são treinados sobre os padrões de conduta que refletem sua integridade pessoal e profissional, devendo observar e cumprir com as diretrizes e princípios previstos no Código de Conduta, reforçando e disseminando o cumprimento em seu ambiente de trabalho.

RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES

O Grupo Zopone relaciona-se com seus fornecedores e clientes a partir de práticas comerciais legais, eficientes e justas tratando-os com respeito e honestidade, sem a obtenção de vantagens e sem eventuais imposições das partes. O Colaborador não deve, no desempenho da sua função, oferecer ou aceitar presentes, gratificações, brindes, viagens, dinheiro ou quaisquer tipos de vantagens, com vistas à obtenção ou à concessão de privilégios indevidos para a pessoa ou à empresa.

SUPPLY CHAIN Monitoramos nossa cadeia de fornecimento, incentivando nossos parceiros a adotarem as melhores práticas ESG em suas organizações, estabelecendo uma estrutura sólida, tornando-os assim parte do processo produtivo. O GRUPO ZOPONE REPUDIA:

Mão de obra análoga a escravidão;  Mão de obra infantil;  Qualquer tipo de discriminação  Qualquer prática que configure crime ambiental e contra a sociedade. 

BLM – Instituição De Amparo Abrigo João De Deus FTA – Lar N. S Lourdes Lar Domingos Savio RCE – Centro Educacional e Social Das Marinas SLV – Asilo Lar Irmão José BSA – Creche São José Operário RJO – Lar Anália Franco SPO – Orfanato Amamos Osasco / Clínica De Recuperação Jeova Rafah / Associação Beneficente El Roi Aber. BRU – Projeto Canaã / Apae / Creche Pingo De Gente I E Ii / Casa Da Criança Madre Maria Teodora Voiron / Casa Da Esperança Santa Luzia / Sociedade Bem Cristão Abrigo Para Idosos CTA – Casa De Repouso Bom Jesus E Lar Vovó Joana

POA – Escola De Educação Infantil Jesus O Bom Pastor

CHL – Fundación Mi Casa Es Tu Casa / Escuela Pizarro

RELACIONAMENTO COM A SOCIEDADE

PROJETOS SOCIAIS O GRUPO ZOPONE assumiu o seu compromisso com a sociedade, contribuindo com medidas assistenciais e apoio para entidades e famílias nas localidades onde atuam.

Em 2021, exercemos nossa cidadania e impactamos positivamente a vida das pessoas por onde passamos.

PROJETOS SOCIAIS O ESPORTE NÃO PARA!

O GRUPO ZOPONE assumiu o seu papel e compromisso social de contribuir para melhorar o futuro das crianças e adolescentes, desenvolvendo através da Associação Bauruense de Despostos Aquáticos (ABDA), a disseminação do esporte da cidadania.

A Associação tem como missão formar atletas nas modalidades de natação, polo aquático, atletismo e música. Seu principal objetivo foi a inclusão de crianças de baixa renda, distanciando-se da criminalidade e marginalidade através do esporte. Através de uma iniciativa dos diretores do GRUPO ZOPONE, visando utilizar o esporte como ferramenta aliada à educação para promover a transformação da sociedade por meio do desenvolvimento integral de crianças e adolescentes.

HOUVE REDUÇÃO DE 50% NA TAXA DE CRIMINALIDADE EM BAURU - SP

Homicídio Doloso por 100 mil habitantes 14,00 13,09

12,64

12,00 10,12

10,00

9,99

9,64

8,00

7,61

6,00

7,34

7,25 6,34

5,89

Em 2022, atingimos 7.864 crianças e adolescentes beneficiadas neste projeto, formando-as sobre os conceitos básicos de cidadania, de equipe, de aspectos afetivos, sociais, cognitivos e culturais, tais como: aprender a competir, seguir regras e regulamentos, ter relações interpessoais, aumentar o circuito de amizades, respeitar ao próximo, ter senso de responsabilidade e ser solidário. A contribuição do trabalho da ABDA foi atestada pelos comandos das Polícias Civil e Militar além da Secretaria do Bem-Estar Social (Sebes), atestado através do gráfico ao lado.

4,92

4,38

4,00 2,00 0,00

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

Furto e Roubo de Veículos por 100 mil habitantes 350,00 286,40

300,00 234,10

250,00 200,00

199,60

283,66 260,90

247,15

215,83 186,12

185,31

141,31

150,00

124,30 124,48

100,00 50,00 0,00

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

“Cidadania é você saber que faz parte de um todo e, quando você faz parte de um todo tem que colaborar com esse todo. Essa é a função da ABDA, a gente transportar tudo o que a gente recebeu para pessoas que necessitam. Isso é solidariedade de fato, não é de opção, é de obrigação. É somar na sociedade de onde nós viemos”

Cláudio Zopone

ABDA URRA!

ACREDITAMOS NA MÚSICA E NO ESPORTE, COMO FERRAMENTA PARA MUDAR A VIDA DAS PESSOAS.

JUNTAS SOMOS MAIS FORTES JUNTOS NO COMBATE A VIOLÊNCIA CONTRA MULHER

O Brasil é o 5º país no mundo onde mais se pratica a violência contra mulher de acordo com o Alto Comissariado das Nações Unidas para os Direitos Humanos (ACNUDH). Ao juntar esses aspectos, o Grupo Zopone decidiu contribuir de maneira mais eficaz no combate a violência contra a mulher. Ajudar o mundo a evoluir é uma das características que engloba nossa missão e o nosso compromisso com a sociedade. A Zopone Engenharia acredita que a mulher não precisa lutar essa guerra sozinha, e que o primeiro passo para libertação do ciclo de violência – apesar de difícil – é possível. implantamos canais de denúncia sobre o tema, incentivamos a conscientização sobre a violência contra a mulher.

PRESTAÇÃO DE CONTAS INDICADORES SOCIAIS

IMPACTO SOCIAL

CONTRIBUIÇÃO PARA REDUÇÃO DAS TAXAS DE CRIMINALIDADE EM BAURU-SP.

COLABORAÇÃO ASSISTENCIAL

46 ENTIDADES ASSISTENCIAIS

AUXÍLIO ÀS FAMÍLIAS

CONTRIBUIÇÃO DIRETA ÀS FAMÍLIAS

INCENTIVO AO ESPORTE

7.864 CRIANÇAS BENEFICIADAS ATRAVÉS DA ABDA

TOTAL INVESTIDO EM AÇÕES

R$ 7.852.170,02

DIMENSÃO AMBIENTAL EFETIVIDADE NA ADOÇÃO DE CRITÉRIOS, CONTROLES, POLÍTICAS, VISANDO APERFEIÇOAR OS PROCEDIMENTOS DA EMPRESA, NO SENTIDO DA INTEGRIDADE AMBIENTAL

GESTÃO AMBIENTAL E SUSTENTABILIDADE O Grupo Zopone possui um Sistema de Gestão Ambiental certificado de conformidade ISO 14001 há mais de 20 anos, estabelecendo diretrizes com base em ações de controle operacional, monitoramento, avaliação de desempenho ambiental de toda sua operação, priorizando

A prevenção da poluição; O uso consciente de recursos naturais em nossas obras;  A reciclagem e reutilização de materiais e insumos;  A recuperação ambiental nas áreas de suas atividades;  

A educação ambiental de seus colaboradores e parceiros;  O desenvolvimento da sociedade onde atua;  A melhoria contínua de seus padrões e métodos construtivos inovadores;  Rigor nos controles operacionais e procedimentos;  Atender seus clientes, tendo como meta entregar produtos e serviços com maior eficiência energética e redução de recursos naturais. 

EFICIÊNCIA OPERACIONAL EM 2021, INICIAMOS O PROCESSO DE ANÁLISE DO IMPACTO DO QUESITO ANTECIPAÇÃO DOS PRAZOS DE ENTREGA DAS OBRAS NA REDUÇÃO DOS IMPACTOS AMBIENTAIS. 

81,62% do total de obras de Centrais, Industriais, Subestações de

Energia foram entregues com prazo antecipado. 

89,73% do total de obras de Telecomunicações foram terminadas

com prazo antecipado.

A estratégia de antecipação contribui com a diminuição dos impactos ambientais na fase de construção, promovendo a redução de consumo de combustível fósseis e do uso de energia elétrica. Para 2022, estamos aprimorando nossos processos internos de monitoramento para mensurar quantitativamente a redução da emissão de CO².

INDICADORES DE SUSTENTABILIDADE