INFORME ANUAL DE SOSTENIBILIDAD ESG 2020 / 2021 - GRUPO ZOPONE

INFORME ANUAL DE SOSTENIBILIDAD ESG 2020/2021 Environmental, Social and Governance

Qualidade Imprescíndivel

QUALIDADE IMPRESCINDÍVEL

CONTENIDO MENSAJE DE LOS DIRECTORES

3

CONSTRUÍMOS EXPERIÊNCIA

4

OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE

6

DIMENSIONES DE GOVERNANZA

8

NUESTRO VALORES

10

CÓDIGO DE CONDUCTA

12

PROGRAMA DE COMPLIANCE E INTEGRIDAD

14

CERTIFICACIONES DE CONFORMIDAD

16

RESPONSABILIDAD SOCIAL

19

MUJERES QUE LIDERAN

21

CONFRONTACIÓN A PANDEMIA

22

POLÍTICA DE PROTECCIÓN Y PRIVACIDAD

24

PROYECTOS SOCIALES

25

DIMENSIÓN AMBIENTAL

30

EFICIENCIA ENERGETICA

32

MENSAJE DE LOS

DIRETORES Asumiendo nuestro compromiso con la transparencia corporativa y la responsabilidad socioambiental, presentamos en este documento los principales aspectos en las dimensiones ambiental, social y de gobernanza.

El año 2020 se consagró como un año desafiante, debido al escenario pandémico que sacudió las estructuras de la salud y la economía global, estas amenazas pusieron a prueba nuestra resiliencia, sin embargo, la sólida estructura organizacional combinada con nuestro plan de contingencia trajo apoyo para seguir avanzando en nuestras actividades, manteniendo nuestros compromisos con clientes, proveedores, socios y empleados en este momento tan difícil El sólido desempeño financiero se reflejó positivamente en el crecimiento de los principales vectores estratégicos del Grupo Zopone, sin embargo, es cierto que, además de los aspectos financieros, valoramos lo que realmente importa: la vida, la existencia de nuestro hábitat, nuestras comunidades y nuestro personal Seguros de nuestro futuro promisorio, consolidamos el portafolio de las empresas del Grupo, principalmente en las áreas de transmisión de energía, obras industriales, telecomunicaciones, obras viales y emprendimientos inmobiliarios, resultado de una mejora continua de nuestros patrones y métodos constructivos, estableciendo altos criterios de sostenibilidad y gobernanza (ESG) en nuestros negocios.

Con esto, agradecemos a todos los empleados que de manera profesional y comprometida contribuyeron a los resultados obtenidos, así como a todos los proveedores, socios y demás partes involucradas en el proceso.

Es con gran orgullo y satisfacción que publicamos el primer informe anual ESG 2020/2021 !Buena lectura!

JÚNIOR ZOPONE

Diretor Técnico

CLÁUDIO ZOPONE

Diretor Administrativo

CONSTRUÍMOS

EXPERIENCIA El grupo Zopone fue fundado en 1988 en la cidad de Bauru/SP, ha consolidado su actuación en todo el territorio nacional y Latinoamérica, con sólido capital financiero y humano, destacándose por la ejecución de grandes obras, en las áreas de infraestructura para telecomunicaciones, centros de datos, transmisión de energía, obras de edificación residencial, comercial e industrial, urbanización y pavimentación. Sus objetivos y filosofía de trabajo fueron incorporados desde los primeros años, formando un equipo de profesionales dedicados que contribuyen a la mejora y crecimiento de la empresa.

NUESTRA HISTORIA

Teniendo su filosofía de trabajo siempre alineada con el compromiso con la satisfacción de sus clientes y la calidad de los servicios, el Grupo prioriza e incorpora prácticas sostenibles en sus acciones a través de la protección del medio ambiente, la prevención de la contaminación, el uso consciente de los recursos naturales, estímulo a la concientización y educación ambiental, prácticas de reducción de emisiones, colaboración con el entorno social donde opera, destacándose por su

alto patrón de excelencia y conformidad, según las certificaciones ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. El Grupo Zopone en su Plan Estratégico Anual, publicado en Abril de 2021, presentó sus resultados y sus perspectivas de crecimiento a medio y largo plazo, demostrando su solidez y longevidad en su negocio, combinado con sus objetivos sostenible. Con eso, se prepara para avanzar hacia nuevos desafíos y mercados prometedores. A continuación, mostramos el perfil empresarial del Grupo.

SITE SHARING EMPRENDIMIENTOS INMOBILIARIOS

CONCESIÓN DE TRANSMISIÓN DE ENERGÍA CONCESÍON DE ILUMINACIÓN PUBLICA AGRO NEGOCIOS PROYECTOS SOLCIALES

Este primer Informe Anual ESG 2020/2021, sigla en inglés que proviene del término Ambiental, Social y Gobernanza, que traducido significa Ambiental, Social y Gobernabilidad, tiene por finalidad publicar los resultados y prácticas realizadas para el desarrollo sostenible y sus impactos positivos sobre el medio ambiente, la sociedad y la estructura de gobernanza empresarial.

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SOSTENIBILIDAD

OBJETIVOS DE

DESARROLLO SOSTENIBLE 34 3 54

SALUD DE EDUCAÇÃO DE SAÚDE DE CALIDADE IGUALDADE DE DE QUALIDADE EDUCAÇÃO QUALIDADE GÊNERO QUALIDADE

435 7 54

EDUCAÇÃO DEDE IGUALDAD ENERGIAS SAÚDE DE QUALIDADE IGUALDADE DE DE GÉNERO RENOVÁVEIS EDUCAÇÃO QUALIDADE GÊNERO QUALIDADE E ACESSÍVEIS

5638 54

IGUALDADE DEDIGNO Y ÁGUA POTÁVEL TRABAJO SAÚDE DE GÊNERO IGUALDADE DE DE E SANEAMENTO EDUCAÇÃO CRECIMIENTO QUALIDADE ECONÓMICO GÊNERO QUALIDADE

META

Garantizar un entorno seguro y saludable y promover el bienestar de todos los empleados.

COMPROMISOS

1.garantizar la salud y la seguridad de todos los empleados directos e indirectos en los distintos procesos.

2. Contribuir a mejorar el bienestar de los empleados, orientando acerca de la atención con la salud para una mejor calidad de vida.

META Lograr la igualdad para todos los empleados.

COMPROMISOS

1. Garantizar que todos los empleados, independientemente de su sexo, raza, creencias y género, tengan las mismas condiciones para el crecimiento personal y profesional.

2. Promover la igualdad del crecimiento profesional y puestos gerenciales ocupados por mujeres

6

META

Promover el crecimiento económico y organizacional, de manera permanente y sustentable.

COMPROMISOS

1. Establecer programas de capacitación de los empleados.

2. Proteger las operaciones de manera transparente y ética.

6

111214 910 5

12

11121014 1 1 5

12META

TRUTURAS

SOSTENIBILIDAD

VIDAE NAE CONSUMO CIDADES META INDUSTRIA, ÁGUA REDUZIR AS PRODUÇÃO Promover edificaciones sostenibles y justas COMUNIDADES INNOVACIÓN E IGUALDADE DE DESIGUALDADES con el medio ambiente.

RESPONSÁVEIS SUSTENTÁVEIS INFRAESTRUCTURA GÊNERO COMPROMISOS

VIDAE NAE CONSUMO CIDADES REDUZIR CIUDADES ÁGUA ASY PRODUÇÃO COMUNIDADES COMUNIDADES IGUALDADE DE DESIGUALDADES RESPONSÁVEIS SUSTENTÁVEIS SOSTENIBLES GÊNERO

1. Invertir en conceptos sostenibles en los proyectos de construcción y emprendimientos 2. Adoptar prácticas y conceptos de innovación tecnológica.en los métodos constructivos de la construcción civil e industrial.

3. Implementar un SGA eficiente en todo el proceso.

Contribuir a una sociedad más consciente, segura y justa.

COMPROMISOS

1. Promover el desarrollo económico local.

2. Promover la conciencia ambiental en toda la cadena de procesos.

3. Estimular el compromiso de empleados directos, indirectos y partes interesadas.

14 12 11 111213 5

12 12COMPROMISOS

VIDAE NAE CONSUMO CIDADES CIDADES E ECONTRA ACCIÓN ÁGUA CONSUMO PRODUÇÃO COMUNIDADES EL CAMBIODE COMUNIDADES IGUALDADE PRODUÇÃO RESPONSÁVEIS SUSTENTÁVEIS CLIMÁTICO GLOBAL SUSTENTÁVEIS RESPONSÁVEIS GÊNERO

14 12 11 17 12 14

VIDAE NAE CONSUMO CIDADES CONSUMO E ALIANZAS Y VIDA NA ÁGUA PRODUÇÃO COMUNIDADES MEDIOS DE PRODUÇÃO ÁGUA RESPONSÁVEIS SUSTENTÁVEIS APLICACIÓN RESPONSÁVEIS

META

Adotar medidas para combater as mudanças climáticas.

1. Implementar um Plano de Renovação das Frotas de veículos pesados e leves, com menor consumo de combustível e consequentemente menores níveis de emissões de GEE. 2. Criar um inventário de CO2 para monitorar e relatar as emissões de GEE.

12META

Fortalecer o relacionamento e parceria visando atender os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

COMPROMISOS

1. Estabelecer parcerias com autoridades e orgãos governamentais, fornecedores e fabricantes que estejam alinhados com as questões globais e envolvam ações para promoção da proteção do clima.

7

GOVERNANZA

DIMENSIONES DE

GOVERNANZA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Con cerca de 4.500 empleados comprometidos con la ética y precisón de calidad, una sólida estructura organizacional con oficinas sucursales en: São Paulo, Río de Janeiro, Salvador, Brasilia, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Fortaleza, Belém y Recife. En 2006, Zopone abrió su primera empresa en el exterior, en la ciudad de Santiago de Chile, como un primer paso hacia la internacionalización de sus actividades, integradas por la infraestrutura tecnológica de gestión y comunicación.

Con una política de expansión planificada, Zopone invierte continuamente en el crecimiento constante de sus actividades y en el reconocimiento a la eficiencia de sus obras y servicios, valorando a los agentes responsables de la construcción de esta trayectoria de logros.

8

JUNTA DIRECTIVA Y ESTRUCTURA DE GOVERNANZA La dirección del Grupo Zopone se compone por sus Directores, residentes en el país, los que comparten el control y administración de todas las empresas

DIRECTORÍA • Júnior Zopone • Cláudio Zopone • Diogo Zopone

ESTRUCTURA DEPARTAMENTAL • Comercial • Compras • Contabilidad • Financiero • Contraloría • Jurídico • Planeamiento y ingeniería • Proyectos • Recursos humanos • Calidad y medio ambiente • Salud y seguridad del trabajo • Tecnología de la información • Comunicación y marketing • Logística • Almacén • Responsabilidad social • Agronegocio

NUESTRO VALORES

¿QUÉ ACTITUDES GUIARÁN A LA ORGANIZACIÓN?

1 2 3 4 5

SEGURIDAD

Priorizar y garantizar la seguridad de nuestros empleados en todos los servicios.

DISCIPLINA

Todos deben actuar de acuerdo con el Código de Conducta establecido y seguir los procedimientos de la empresa, garantizando la calidad de nuestros servicios

PASIÓN POR LA EXCELENCIA

Las personas de nuestra empresa poseen pasión por la calidad de sus servicios, buscando siempre dar lo mejor de sí a cada tarea.

RESPETO A LAS PERSONAS Y EL MEDIO AMBIENTE

Actuar de una manera correcta y justa, siempre ser honesto y cordiales con todas las formas de nuestro convivir: profesionales, clientes, proveedores, órganos gubernamentales y la comunidad en general.

INTEGRIDAD Actuar con transparencia y dentro del espíritu de la ley.

Preservar los valores de Zopone en cada acción y decisión.

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

¡LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE ES NUESTRO OBJETIVO! POLÍTICAS Y ÉTICA EN LOS NEGOCIOS, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES El Grupo Zopone está comprometido con la satisfacción del cliente, la protección del medio ambiente y la sostenibilidad en sus actividades, así como con garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante a las siguientes pautas • Formar y capacitar permanentemente a los trabajadores, en sus distintos niveles y funciones, con miras al crecimiento profesional y personal, involucrándose en el compromiso con la protección del medio ambiente y la garantía de la seguridad y salud del trabajo.

• Desarrollarse a sus proveedores como socios en el proceso productivo, aliado con sus objetivos y ética en su negocio.

• Cumplir y hacer cumplir plenamente los requisitos reglamentarios aplicables en la legislación vigente.

• La mejora continua del Sistema Integrado de Gestión, haciendo constante acompañamiento de su evolución.

Suministrar productos y servicios teniendo como objetivo a la satisfacción del cliente, con calidad, estrictamente dentro de los plazos y costos establecidos, mediante la mejora continua de las normas y métodos constructivos, la protección del Medio Ambiente y la garantía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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GOVERNANÇA

CÓDIGO

DE CONDUCTA EL GRUPO ZOPONE ESTABLECE SU CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA TENIENDO COM OBJETIVO:

DERECHOS HUMANOS

Proteger los derechos humanos, independientemente del nivel, cargo, creencia, color, género y promover condiciones de empleo satisfactorias y altos patrones éticos.

PRIVACIDAD DE DATOS Conduta com Relação a Privacidade de Dados e Conduta com relação aos bens.

REFERENCIA Y EXCELENCIA Servir de referente individual y colectivo de las actitudes y comportamientos de todos los Empleados, socios y grupos de interés dentro y fuera de la empresa, asegurando que todos tengan las mismas referencias y que actúen de acuerdo con los mismos valores.

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CONSOLIDAR Consolidar los valores a través de la práctica permanente.

CALIDAD SIEMPRE Conducta respecto Calidad, Medio Ambiente y Seguridad del trabajo

CONDUCTA EN LAS RELACIONES Conducta en la relación a los Proveedores y Clientes.

Establecer conductas que involucren integridad en la atenciónPersonal y Profesional.

RELACIONES CON LOS PROVEEDORES Y CLIENTES El grupo Zopone se relaciona con sus proveedores y clientes a partir de las prácticas comerciales legales, eficientes y justas que tratan con respeto y honestidad, no aprovechándose de su talla para obtener ventajas indebidas o de someterse a cualquier imposición inadecuado de cualquier de las partes.

El empleado no deberá, en el ejercicio de su función, ofrecer o aceptar regalos, propinas, presentes, viajes, dinero o cualquier tipo de beneficios, con intención de la obtención o concesión de privilegios indebidos a la persona o la empresa.

Tanto la selección y contratación de nuestros proveedores de bienes y servicios se basa en criterios técnicos y objetivos preestablecidos, que cubre necesariamente la elegibilidad, la integridad, la capacidad técnica y la oferta, mensurable por la calidad, plazos y precios comprometida con la entrega del objetivo del contrato.

La compra de materiales o la contratación de servicios así como la negociación de nuestros servicios y productos no pueden ocurrir con empleados que tiene el parentesco hasta el segundo grado o relación directa con directores o empleados del proveedor.

GOVERNANÇA

PROGRAMA DE COMPLIANCE E INTEGRIDAD DEL GRUPO ZOPONE

El Programa de Compliance se implementó en el Grupo Zopone con el compromiso expresamente asumido, junto a sus directores y empleados, de la responsabilidad de competir en sus negocios con ética y probidad (correctamente), observando las leyes vigentes en el país y también las normas internas de la empresa.

De acuerdo con las mejores prácticas comerciales, busca constantemente consolidar el Programa de Cmopliance, teniendo el compromiso de competir ética y legalmente en sus relaciones con funcionarios de gobierno (o terceros que se relacionen con funcionarios de gobierno), buscando siempre la ética y probidad en su negocio, ya sea por Empleados, clientes, proveedores o órganos gubernamentales Por lo tanto, el Grupo Zopone opera exclusivamente dentro del ámbito de aplicación de la ley vigente, es expresamente contrario a la práctica de los actos perjudiciales a la administración pública, nacional o extranjera, entendida como aquellos que van contra el patrimonio público nacional o extranjera, en contra de los principios de la administración pública o en contra de los compromisos internacionales asumidos por Brasil.

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RELACIÓN CON COMPETIDORES.

La competitividad de los productos comercializados por el Grupo Zopone debe ejercerse sobre la base de una competencia justa y ética.

¿LO QUE SIGNIFICA COMPLIANCE?

Significa actuar de acuerdo con una regla, una instrucción interna, un comando o una solicitud, es decir, estar en Compliance es estar en cumplimiento de las leyes y regulaciones externas e internas.

GESTIÓN ANTICORRUPCIÓN

La corrupción es un mal que desacredita a las instituciones y es enemiga de quienes trabajan dentro de la ley y buscan una competencia justa y transparente.

Con el objetivo de responsabilizar a las empresas que no están cumpliendo con las leyes y reglamentos, entró en vigencia en Brasil (Ene / 2014) la Ley Anticorrupción (Ley 12.846 / 13) con el propósito de sancionar a la empresa corrupta, la que practica un acto lesivo contra la administración pública.

OBJETIVO DEL PROGRAMA

Prevenir: conductas indebidas, detectar puntos de atención, fortalecer los procedimientos existentes.

Respuesta: sanar los problemas de

conducta de todos los empleados de la empresa que puedan dañar su imagen, honor y credibilidad, mediante un informe de ocurrencia y prevención aprobado directamente por la directoría.

Detectar: monitorear, auditar, canales de denuncia Fortalecer: Mejorar procesos, establecer altos patrones de ética.

CANALES DE COMUNICACIÓN DEL COMPLIANCE

El Departamento Jurídico de Zopone Ingeniería vela por la aplicación del Código de Conducta y anticorrupción, sacando las dudas, quejas y denuncia sobre la mala conducta, el fraude y la corrupción, asegurando que sus principios y valores sean seguidos por todos.

PÓNGASE EN CONTACTO CON NOSOTROS POR CORREO ELECTRÓNICO Y TELÉFONO: denúncia@zopone.com.br

/ 55 14 0800 7703103

PREVENIR

FORTALECER

MALA CONDUCTA - Verificación de los riesgos - Control interno - Entrenamiento y comunicación - Instruir y asesorar a los empleados

ER EC

P NIR VE RE

FOR TA L

PROGRAMA COMPLIANCE - Revisar los procesos - Perfeccionar lo necesario

CT AR

DETECTAR PUNTOS DE ATENCIÓN

- Monitorear - Auditar - canales de denuncia

NT

DE

TE

ES

TA R

Ciclo del Programa de Compliance

CO

CONTESTAR SANAR

- Investigar los problemas - Solucionar los problemas - Tomar las acciones apropriadas (incluso disciplinares)

GOVERNANÇA

CERTIFICACIONES DE CONFORMIDAD DEL GRUPO ZOPONE

Uno de los principales pilares de Zopone es la competencia y compromiso de sus empleados para superar las expectativas de los clientes en relación con al plazo y la calidad de las obras, con ética y responsabilidad socioambiental.

Esta búsqueda continua, comprobada por las certificaciones ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, consolida el Sistema Integrado de Gestión (SGI) a los altos patrones internacionales de cumplimiento, destacando que las no conformidades detectadas son tratadas por el comité multidisciplinar formado por los miembros de los departamentos de Calidad y planeamiento que se encargan de emitir el informe de ocurrencia y prevención, aprobado directamente por el consejo.

CERTIFICADO ISO9001

CERTIFICADO DE APROVAÇÃO (Sistema de Gestão da Qualidade)

QFS MANAGEMENT SYSTEMS LLP

Isto é para Certificar que o Sistema de Gestão da Qualidade da

ZOPONE ENGENHARIA E COMÉRCIO LTDA HEAD OFFICE : AVENIDA RODRIGUES ALVES, Nº 34-53 – VILA CORALINA – BAURU – SÃO PAULO ADDRESS 1 : RUA SENADOR FURTADO, NO 31 – MARACANÃ – RIO DE JANEIRO – RJ ADDRESS 2 : AVENIDA DRACENA, NO 827 – JAGUARÉ – SÃO PAULO – SP ADDRESS 3: AVENIDA PRESIDENTE TANCREDO NEVES, NO 3849 – CASTELO – BELO HORIZONTE – MINAS GERAIS ADDRESS 4: RUA SAAN, QUADRA 01 – LOTE 530 – ASA NORTE – BRASÍLIA – DISTRITO FEDERAL ADDRESS 5: RUA GERINO DE SOUZA FILHO, NO 1739 – ITINGA – LAURO DE FREITAS – BAHIA

Foi avaliado e encontrado o atendimento aos requisitos da norma

ISO 9001:2015

Este certificado é válido para o seguinte ELABORAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS, GERENCIAMENTO, EXECUÇÃO DE ATIVIDADES DE CONSTRUÇÃO CIVIL, INSTALAÇÕES, MONTAGENS E TESTES, FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTOS, SISTEMAS E MATERIAIS. CONDICIONAMENTO, COMISSIONAMENTO E APOIO ÀS FASES DE PRÉ-OPERAÇÃO E OPERAÇÃO ASSISTIDA PARA OS EMPREENDIMENTOS: TELECOMUNICAÇÕES, INDUSTRIAIS, SISTEMAS DE ENERGIA (ESTAÇÕES E SUBESTAÇÕES DE ENERGIA), COMERCIAIS, RESIDENCIAIS).

Número do certificado: INT/2003ZN/0628

1ª Auditoria de Manutenção em: 06.02.2021

Data Inicial de Certificação: 07.03.2020

2ª Auditoria de Manutenção em: 06.02.2022

Data de Certificação: 07.03.2020 Data de validade: 06.03.2023

Director:

Date: 07.03.2020

ACCREDITED MSCB 118

A validade deste certificado está sujeita as auditorias regulares de manutenção nas datas mencionadas acima ou anteriores a estas. Este certificado é emitido pela QFS e está sujeito a contínua disponibilidade de acesso a qualquer momento, sem aviso prévio, às premissas da organização para fins de supervisão em relação a norma avaliada e aos termos e condições da QFS.

QFS MANAGEMENT SYSTEMS LLP A-27/H, Sector-16, Noida-201301, U.P., India

Reach us : 9205794699 www.qfscerts.com email: admin@qfscerts.com

This Certificate remains the property of QFS

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El Grupo Zopone está comprometido con la satisfacción de sus clientes proporcionandoles productos y servicios de calidad, estrictamente dentro de los plazos y costos establecidos.

La Excelencia de la empresa se construye con la protección del medio ambiente y les garantindo a los empeados la salud y seguridad, siempre en busca de la mejora continua de sus procesos y la mejora de sus sistemas y métodos constructivos.

CERTIFICADO DE APROVAÇÃO (Sistema de Gestão Ambiental)

QFS MANAGEMENT SYSTEMS LLP

Isto é para Certificar que o Sistema de Gestão Ambiental

ZOPONE ENGENHARIA E COMÉRCIO LTDA HEAD OFFICE : AVENIDA RODRIGUES ALVES, Nº 34-53 – VILA CORALINA – BAURU – SÃO PAULO ADDRESS 1 : RUA SENADOR FURTADO, NO 31 – MARACANÃ – RIO DE JANEIRO – RJ ADDRESS 2 : AVENIDA DRACENA, NO 827 – JAGUARÉ – SÃO PAULO – SP ADDRESS 3: AVENIDA PRESIDENTE TANCREDO NEVES, NO 3849 – CASTELO – BELO HORIZONTE – MINAS GERAIS

está de acordo com o requisito da Norma do Sistema de Gerenciamento detalhado abaixo

ISO 14001:2015 Este certificado é válido para o seguinte ELABORAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS, GERENCIAMENTO, EXECUÇÃO DE ATIVIDADES DE CONSTRUÇÃO CIVIL, INSTALAÇÕES, MONTAGENS E TESTES, FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTOS, SISTEMAS E MATERIAIS. CONDICIONAMENTO, COMISSIONAMENTO E APOIO ÀS FASES DE PRÉ-OPERAÇÃO E OPERAÇÃO ASSISTIDA PARA OS EMPREENDIMENTOS: TELECOMUNICAÇÕES, INDUSTRIAIS, SISTEMAS DE ENERGIA (ESTAÇÕES E SUBESTAÇÕES DE ENERGIA), COMERCIAIS, RESIDENCIAIS).

Número do certificado: INT/2003ZN/0629

1ª Auditoria de Manutenção em: 06.02.2021

Data Inicial de Certificação: 07.03.2020

2ª Auditoria de Manutenção em: 06.02.2022

Data de Certificação: 07.03.2020 Data de validade: 06.03.2023

Date: 07.03.2020

Director:

ACCREDITED MSCB 118

A validade deste certificado está sujeita as auditorias regulares de manutenção nas datas mencionadas acima ou anteriores a estas. Este certificado é emitido pela QFS e está sujeito a contínua disponibilidade de acesso a qualquer momento, sem aviso prévio, às premissas da organização para fins de supervisão em relação a norma avaliada e aos termos e condições da QFS.

QFS MANAGEMENT SYSTEMS LLP A-27/H, Sector-16, Noida-201301, U.P., India

Reach us : 9205794699 www.qfscerts.com email: admin@qfscerts.com

CERTIFICADO ISO14001 El Grupo Zopone prioriza las acciones para la protección del medio ambiente, cumpliendo con la legislación vigente y practicando las acciones de una cultura ambiental: “Evitar, Reducir, Reciclar y reutilizar.

Todos los empleados están capacitados en la conciencia ambiental y su importancia.

This Certificate remains the property of QFS

CERTIFICADO DE APROVAÇÃO (Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional)

QFS MANAGEMENT SYSTEMS LLP

Isto é para Certificar que o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional

ZOPONE ENGENHARIA E COMÉRCIO LTDA HEAD OFFICE : AVENIDA RODRIGUES ALVES, Nº 34-53 – VILA CORALINA – BAURU – SÃO PAULO ADDRESS 1 : AVENIDA DRACENA, NO 827 – JAGUARÉ – SÃO PAULO – SP

está de acordo com o requisito da Norma do Sistema de Gerenciamento detalhado abaixo

ISO 45001:2018 Este certificado é válido para o seguinte ELABORAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS, GERENCIAMENTO, EXECUÇÃO DE ATIVIDADES DE CONSTRUÇÃO CIVIL, INSTALAÇÕES, MONTAGENS E TESTES, FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTOS, SISTEMAS E MATERIAIS. CONDICIONAMENTO, COMISSIONAMENTO E APOIO ÀS FASES DE PRÉ-OPERAÇÃO E OPERAÇÃO ASSISTIDA PARA OS EMPREENDIMENTOS: TELECOMUNICAÇÕES, INDUSTRIAIS, SISTEMAS DE ENERGIA (ESTAÇÕES E SUBESTAÇÕES DE ENERGIA), COMERCIAIS, RESIDENCIAIS).

Número do certificado: INT/2003ZN/0630 Data Inicial de Certificação: 07.03.2020 Data de Certificação: 07.03.2020

1ª Auditoria de Manutenção em: 06.02.2021

2ª Auditoria de Manutenção em: 06.02.2022

Data de validade: 06.03.2023

Director:

Date: 07.03.2020

ACCREDITED MSCB 118

A validade deste certificado está sujeita as auditorias regulares de manutenção nas datas mencionadas acima ou anteriores a estas. Este certificado é emitido pela QFS e está sujeito a contínua disponibilidade de acesso a qualquer momento, sem aviso prévio, às premissas da organização para fins de supervisão em relação a norma avaliada e aos termos e condições da QFS.

QFS MANAGEMENT SYSTEMS LLP A-27/H, Sector-16, Noida-201301, U.P., India

Reach us : 9205794699 www.qfscerts.com email: admin@qfscerts.com

This Certificate remains the property of QFS

CERTIFICADO ISO45001 El Grupo Zopone prioriza las acciones de Seguridad y Salud de los empleados, con el objetivo de garantizar ambientes seguros, favorables y la mitigación y prevención de riesgos relacionados con las actividades.

CERTIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN ANTISUBURNO

El Grupo Zopone, en sintonía con el escenario mundial y la importancia de apoyar sus prácticas de manera ética y moral, se encuentra en la fase de preparación y mejora de sus procesos para llevar a cabo la Certificación de acuerdo con ISO 37001 - Sistema de Gestión Antisoborno.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL RELACIÓN CON EMPLEADOS El Grupo Zopone está comprometido con la igualdad de oportunidades laborales para todos y las prácticas laborales no discriminatorias, independientemente de raza, sexo, religión o nacionalidad, priorizando siempre una relación de confianza y respeto entre los profesionales, especialmente en los aspectos socioambientales, económicos, éticos, con la promoción de los derechos humanos, integrándolos siempre en nuestras prácticas de gestión.

El Grupo Zopone no permite y no acepta que sus proveedores y / o prestadores de servicios utilicen trabajo infantil, en los términos del inciso XXXIII del artículo 7 de la Constitución de la República, así como que utilicen mano de obra análoga a la esclavitud.

La carrera y el desempeño individual dependen exclusivamente del talento, el compromiso con los valores de la empresa, la dedicación y de la participacióne de cada empleado, y se les ofrecen condiciones para el desarrollo personal y profesional.

En 2020, el Grupo Zopone priorizó acciones para la capacitación y desarrollo permanente de sus empleados, totalizando 3.886 horas de capacitación en sus diversas áreas, tales como: áreas administrativa, ingeniería, técnica y operativa.

Nuestro objetivo es alcanzar la excelencia en todas sus actividades, especialmente en lo que respecta a la seguridad y salud en el trabajo.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL

RELACIÓN EXTERNA El Grupo Zopone invierte constantemente en infraestructura, servicios e inteligencia de datos, no solo para posicionarse en los avances tecnológicos, sino para crear soluciones pioneras en el servicio a nuestros clientes en los más diversos segmentos.

En 2020 logramos nuestras metas de Satisfacción del Cliente, demostrando nuestro diferencial, entregando productos y servicios de calidad, dentro del plazo y costos previstos, priorizando acciones de mayor eficiencia energética.

El Grupo Zopone busca estar alineado con las cuestiones legales y éticas, con el objetivo de cumplir y hacer cumplir íntegramente los requisitos normativos aplicables y las leyes vigentes, relacionadas con sus aspectos ambientales y de seguridad ocupacional, emitidas por órganos oficiales y requisitos contractuales de clientes.

GESTIÓN DE RIESGOS ANÁLISIS DE ESCENARIO ECONÓMICO El Grupo Zopone establece la Política de Gestión de Riesgos, que está directamente relacionada con su capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de sus grupos de interés. Con base en esta información, la directoría analiza críticamente el escenario económico y las tendencias del mercado en los sectores público y privado, lo que permite trazar panoramas de inversiones específicas para cada mercado.

Así, establece el Plan Estratégico Anual, con el objetivo de implementar el seguimiento en relación a los resultados, su desempeño y su situación económico-financiera, clientes y mercado, personas, sociedad, principales procesos de negocio y procesos de soporte y proveedores.

MUJERES QUE LIDERAN LAS MUJERES HAN ESTADO EN EL ADN DEL GRUPO ZOPONE DESDE SU FUNDACIÓN.

30%

Con un 30% de su cuadro de empleados femenina, la empresa cuenta con cinco departamentos coordinados por mujeres.

• AGRONEGOCIO • COMUNICACIÓN Y MARKETING • CONTRALORÍA • FINANCIERO • RECURSOS HUMANOS

629 EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS 175 SON MUJERES 21

CONFRONTACIÓN A PANDEMIA DEL CORONAVÍRUS COVID-19 La pandemia del coronavirus ha colocado a la humanidad ante desafíos sin precedentes.

Una de las lecciones que aprendemos es sobre la valoración de la vida, el bienestar de nuestra familia y de los demás. También nos ha traído innumerables restricciones y pérdidas, pero una vez más nos reinventamos a nuevos hábitos y aprendemos que la información, la prevención y el equilibrio en nuestras actitudes son la mejor manera para 22

mantenernos en pie.

Cuidar de todos los empleados y proveedores de servicios fue nuestra máxima prioridad durante todo el año.

Tan pronto como se diagnosticó el primer caso de la enfermedad en Brasil, el directorio del Grupo Zopone estableció su Comité de Afrontamiento e implementó su Plan de Acción con el objetivo de:

• Promover medidas preventivas contra COVID-19 • Mantener los ambientes continuamente seguros, desinfectados y monitoreados.

• Establecer procedimientos para el control de licencias y asistencia a los empleados en casos positivos.

• Alejamiento preventivo de empleados del grupo de riesgo.

• Implementar una comunicación directa entre la directoría, los líderes de los comités y sus personas focales sobre la divulgación de las estrategias e información necesarias.

• Contribuir a la salud y el bienestar de todos sus empleados y familiares.

En 2020, el Grupo Zopone, a través de las acciones de su Comité, llevó a cabo la Campaña de Vacunación Contra el Virus de la Influenza H1N1, con el objetivo de contribuir al fortalecimiento de la inmunidad de sus empleados.

RESULTADOS DE LAS ACTUACIONES DEL COMITÉ DESCRIPCIÓN ............................................................................................................................................................................. VALOR R$ CAMPAÑA DE VACUNACIÓN (H1N1) .................................................................................................................................................................................. R$ 186.306,00 REALIZACIÓN PERIÓDICA DE EXÁMENES (COVID-19) ............................................................................................................................................................................ R$ 868.580,86 ADQUISICIÓN DE EQUIPOS Y SUMINISTROS (TÚNEL DE OZONO, DISPENSADORES, TERMÓMETROS, MASCARILLAS, GEL ALCOHOL) ............................................ R$ 489.726,00 DONACIONES REALIZADAS (MEDICAMENTOS, CESTAS BÁSICAS, MANTAS, OTROS) ................................................................................................ R$ 720.124,00 TOTAL REALIZADO .......................................................................................................................................................... R$ 2.264.736,86

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RESPONSABILIDAD SOCIAL

POLÍTICA DE PROTECCIÓN Y PRIVACIDAD DE DADOS

La política de la Ley General de Protección de Datos (LGPD) demuestra el compromiso del Grupo Zopone con la privacidad y la protección de datos para socios y clientes, y está constantemente construyendo nuevos procesos que refuerzan aún más este propósito. El Programa de Privacidad se aplica a todas las empresas del Grupo Zopone, entendiendo como tales a todas aquellas que figuran en el sitio web oficial de Zopone, en la dirección www.zopone.com.br, englobando todos sus servicios y negocios.

En cumplimiento de la normativa aplicable, en cuanto al tratamiento de datos personales, Zopone respeta y garantiza al usuario, la posibilidad de presentar solicitudes en base a los siguientes derechos: • confirmación de la existencia del manejo de datos personales; • acceso a los datos; • corrección de datos incompletos, inexactos o desactualizados • anonimizar, bloquear o eliminar datos innecesarios, excesivos o tratados En desacuerdo • portabilidad de sus datos a otro proveedor de servicios o productos, en caso de • solicitud expresa del usuario • la eliminación de los datos tratados con el consentimiento del usuario • la revocación del consentimiento • la protección y seguridad de los datos recolectados

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PROYECTOS SOCIALES

HUMILDAD, PERSISTENCIA Y FE El Grupo Zopone asumió su papel y compromiso social para contribuir a mejorar el futuro de los niños y adolescentes , desarrollando a través de la Asociación Bauruense de Deportes Acuáticos - ABDA, la diseminación del deporte y la ciudadanía.

La Asociación tiene como misión formar a deportistas en natación, waterpolo, atletismo y música. Su principal objetivo fue incluir a los niños de escasos recursos, les distanciando a ellos de la delincuencia y la marginalidad a través del deporte. A través de una iniciativa de los directores de GRUPO ZOPONE, con el objetivo de utilizar el deporte como una herramienta combinada con la educación para promover la transformación de la sociedad a través del desarrollo integral de los niños y adolescentes.

En 2020 llegamos a 7050 niños y adolescentes beneficiados en este proyecto, capacitándolos en los conceptos básicos de ciudadanía, equipo, aspectos afectivos, sociales, cognitivos y culturales, tales como: aprender a competir, seguir reglas y regulaciones, tener relaciones interpersonales, aumentar el circuito de amistades, respetar a los demás, tener sentido de la responsabilidad y ser solidario.

RESPONSABILIDADE SOCIAL

La contribución del labor de ABDA fue certificado por los mandos de la Policía Civil y Militar así como de la Secretaría de Bienestar Social (Sebes) en un informe de página completa publicado en el períodico de la ciudad, en Bauru / SP. Gracias al trabajo de ABDA, hemos podido ver en la ciudad de Bauru una reducción del 50% en la tasa de delincuencia infantil en los últimos años. En 2018, Bauru era la ciudad más segura del país con más de 300 mil habitantes, según el Atlas de la Violencia del IPEA.

En estos 10 años de actividad de ABDA, la ciudad de Bauru ha experimentado una mejora en los niveles generales de calidad de vida, habiendo sido considerada en ocasiones una de las mejores ciudades para vivir y criar hijos.

DESTACADO EN LOS MEDIOS ¡EL DEPORTE NO SE DETIENE!

RESPONSABILIDADE SOCIAL

16 BAURU, domingo, 7 de abril de 2019

ESPORTES Bellucci é campeão de duplas Eliminado na estreia em simples, o tenista brasileiro Thomaz Bellucci conquistou ontem o título de duplas do Challenger de Alicante, na Espanha. Ao lado do argentino Guillermo Duran, o paulista derrotou os espanhóis Gerard Granollers e Pedro Martinez, de virada, por 2 sets a 1, parciais de 2/6, 7/5 e 10-5.

Brasileiro terá salto no ranking Com o troféu conquistado ontem, Bellucci deve dar um bom salto no ranking, subindo da 180ª colocação para a 157ª. No simples, o paulista ocupa apenas o 225º lugar, marca bem distante da 21ª posição, melhor posto em que ocupou na carreira.

PROJETO

FOCO NO SOCIAL https://www2.bauru.sp.gov.br/materia.aspx?n=18956

https://www.vivendobauru.com.br/criar-filhos-vem-pra-bauru/

CON ABDA,

HUBO UNA REDUCCIÓN DEL 50% EN LA TASA DE DELITOS EN LA CIUDAD

Com 4.500 crianças e adolescentes atendidos, ABDA celebra, além do sucesso esportivo, formação de cidadãos Fotos: ABDA/Divulgação

Bauru é a cidade com mais de 300 mil habitantes menos violenta em todo o Brasil. É o que aponta recente reportagem publicada pelo Jornal da Cidade, baseada em dados do “Atlas da Violência 2018 - Políticas Públicas e Retratos dos Municípios Brasileiros”, lançado no ano passado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) e Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP). E projetos sociais são essenciais nessa meta.

Estudos e profissionais da área social avaliam que o impacto de projetos sociais que usam o esporte como ferramenta tem relação direta com as estatísticas em esforço conjunto com ações do Poder Público.

Um dos mais importantes projetos esportivos sociais em Bauru é o da Associação Bauruense de Desportes Aquáticos (ABDA), que atende mais de 4.500 crianças e adolescentes com idades entre 6 e 22 anos. De acordo com a associação, o objetivo é usar o esporte como transformador da sociedade e na formação de cidadãos com dignidade.

A ABDA oferece aulas de polo aquático, natação, natação paralímpica, atletismo e atletismo paralímpico, além de musicalização, pela ABDA Filarmônica, parceria da entidade com o escritório Abramides Gonçalves Advogados. Oferece ainda de aulas de reforço escolar, inglês e informática, essa última, fruto de parceria com a Finch.

Além disso, a ABDA conta com equipe multidisciplinar formada por médica, nutricionista, fisioterapeuta, assistente social e dentistas. Oferece também, atualmente, mais de 100 bolsas de estudos, sendo 30 em nível superior, para atletas que se destacam e apresentam evolução escolar diferenciada.

Considerando dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), Bauru tem hoje uma população estimada de cerca de 375 mil habitantes.

Abaixo dos 24 anos, faixa atendida pela ABDA, são mais de 104 mil pessoas na cidade. Nesse contexto, é possível dimensionar o impacto das atividades que mudam não somente a vida do atendido, mas de toda a família e até de quem convive ao redor, indiretamente.

A diminuição nos índices de violência urbana vem sendo sentida, ano após ano, segundo relatos

de instituições que acompanham esse cenário, como a Secretária Municipal do Bem-Estar Social (Sebes) e o comando das polícias Militar e Civil.

José Carlos Augusto Fernandes, responsável pela Sebes, trabalha no dia a dia com a população mais vulnerável de Bauru e destaca que esportes e cultura são realmente as ferramentas mais importantes no combate à violência e às drogas.

“Não restam dúvidas que atividades como as desenvolvidas pela ABDA revertem o pior problema de hoje, que é o quadro de ociosidade entre os jovens. Trazer a criança para um ambiente de socialização, onde ela crescerá vivenciando bons exemplos e tendo ídolos do bem faz toda a diferença”, afirma o secretário municipal.

PREVENÇÃO Quem compartilha dessa ideia é o delegado seccional Ricardo Martines. Para ele, avanços na Segurança Pública acontecem quando há integração da ação da polícia com educação, saúde, religião, cultura e esporte. “A Polícia Civil age no efeito e não na causa. Quem ataca a causa é a educação, a religião e a atividade esportiva”, pontua o delegado, que está à frente da Polícia Civil em Bauru desde 2013 e percebe um decréscimo ao longo dos últimos anos, no quesito violência.

Para Martines, o importante é tirar a criança do ambiente criminoso, onde ela sofre pressão do grupo e acaba entrando na criminalidade muitas vezes até por uma questão de status.

O delegado comenta ainda sobre o combate ao tráfico de drogas. “O tráfico se combate com repressão e prevenção. A polícia fica com a parte da repressão que sozinha não detém o tráfico. A educação é o melhor caminho, aliada a medidas de saúde”, afirma.

BONS EXEMPLOS Para o comandante do 4º Batalhão da Polícia Militar do Interior (BPM-I), tenente coronel Ézio Carlos Vieira de Melo, a boa colocação de Bauru no “Atlas da Violência”, é fruto de uma

16 BAURU, domingo, 7 de abril de 2019

ESPORTES

Aulas de polo aquático abrangem desde iniciação a alto rendimento; algumas categorias com mais de um time

Be

Eliminado na estreia em simples, o tenista bra ontem o título de duplas do Challenger d argentino Guillermo Duran, o paulista derroto Pedro Martinez, de virada, por 2 se Atletismo iniciou na ABDA em 2012 e hoje atende projetos sociais; atletas ocupam primeiros lugares do ranking

PROJETO

FOCO

Na natação, base para os esportes aquáticos, professores ensinam a criança a desenvolver os quatro estilos série de ações coordenadas, que incluem o trabalho das forças de segurança e adoção de políticas públicas em áreas como Assistência Social e Educação, além de ações de empresas privadas com consciência social.

“Notamos que os índices de mortes violentas vêm sendo reduzidos ao longo dos anos”, diz o comandante.

Segundo ele, atividades como as da ABDA, ajudam a tirar a criança do contexto de um caminho inadequado. Para o coronel, enquan-

to a Polícia Militar atua no caráter preventivo, as ações sociais ajudam a melhorar o contexto como um todo.

“As atividades da ABDA ajudam nesse sentido, pois contribuem para evitar a violência na vida das crianças, tirando as pessoas do caminho inadequado. O esporte tem fundamental importância para colocar as crianças no rumo certo, através da disciplina e do exemplo”, explica o coronel Ézio, que é graduado em Educação Física.

QUASE DEZ ANOS As atividades da ABDA tiveram início em 2010, com poucas crianças em uma única piscina, a partir do sonho dos empresários Claudio e Jr. Zopone. Hoje, a ABDA está nos quatro cantos de Bauru com aulas em oito centros: Arena ABDA, Hípica, Multicobra, BTC, ADPM, Campo do Oriente, Milagrão e mais recentemente na ITE por meio de uma parceria com a instituição de ensino para ampliação das aulas da

ABDA Filarmônica.

Desde sua fundação, ao longo dos anos, a ABDA obteve muitas conquistas por meio do esporte, com atletas atingindo o alto rendimento e disputando os principais campeonatos no Brasil e até no Exterior.

Porém, para os idealizadores da ABDA, o essencial consiste em saber que o Projeto Futuro contribui para a melhoria da sociedade, com o desenvolvimento humano - físico e mental - dos mais jovens.

Com 4.500 crianças e adolesc Bauru é a cidade com mais de 300 mil habitantes menos violenta em todo o Brasil. É o que aponta recente reportagem publicada pelo Jornal da Cidade, baseada em dados do “Atlas da Violência 2018 - Políticas Públicas e Retratos dos Municípios Brasileiros”, lançado no ano passado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) e Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP). E projetos sociais são essenciais nessa meta.

Estudos e profissionais da área social avaliam que o impacto de projetos sociais que usam o esporte como ferramenta tem relação direta com as estatísticas em esforço conjunto com ações do Poder Público.

Um dos mais importantes projetos esportivos sociais em Bauru é o da Associação Bauruense de Desportes Aquáticos (ABDA), que atende mais

de instituições q panham esse cená a Secretária Mun Bem-Estar Socia e o comando das Militar e Civil.

José Carlos Fernandes, re pela Sebes, trabal a dia com a popul vulnerável de Bau taca que esportes são realmente as tas mais import combate à violên drogas.

“Não restam que atividades desenvolvidas pe revertem o pior de hoje, que é de ociosidade entre os jovens. Trazer a criança para um ambiente de socialização, onde ela crescerá vivenciando bons exemplos e tendo ídolos do bem

INCENTIVO FINANCIERO A PROYECTOS SOCIALES Y DEPORTIVOS

Además de ABDA, el Grupo Zopone invierte en otros frentes en su carácter social.

Aún en el incentivo al deporte, la Compañía es el patrocinador principal del equipo Bauru Basket, que acumula grandes victorias en las canchas. El Grupo Zopone también colabora con proyectos socioeducativos y entidades asistenciales, como se muestra encuadro a continuación: RESULTADOS DEL AÑO 2020 BAURU BASKET .................................................................................................................................................................. R$ 975.000,00

ABDA ASOCIACIÓN BAURUENSE DE DEPORTES ACUÁTICOS ....................................................................................... R$ 5.400.000,00 PROJETO CANAÃ (FERRADURA MIRIM - BAURU/SP) (INTEGRACIÓN SOCIAL DE NIÑOS NECESITADOS, CON CLASES DE MÚSICA, DANZA) ................................................... R$ 60.000,00 APAE (ARRENDAMIENTO DE ÁREA DE TRABAJO / UNIFORMES PARA PERSONAS CON NECESIDADES ESPECIALES) ....... R$ 120.600,00 CESTAS BÁSICAS Y ALIMENTOS DISTINTOS / MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN / MATERIALES DE LIMPIEZA / PAGO DE FACTURAS DE ENERGÍA Y AGUA TOTALIZANDO 41 ENTIDADES Y 52 FAMILIAS FUERON ASISTIDAS ................................................................................. R$ 368.769,83 GUARDERIA GOTA DE GENTE I E II ...................................................................................................................................... R$ 210.000,00

TOTAL REALIZADO .......................................................................................................................................................... R$ 7.248.599,57

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AMBIENTAL

DIMENSIÓN

AMBIENTAL

COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

El Grupo Zopone está comprometido con el GESTIÓN AMBIENTAL medio ambiente y la sostenibilidad, buscando El Grupo Zopone cuenta con un Sistema de el equilibrio entre los aspectos ambientales, Gestión Ambiental certificado según ISO 14001, en el cual implementa, controla, sociales y económicos de sus actividades. maneja y gestiona todos los aspectos ambientales de su operación, siguiendo las Alineado con los intereses globales y con el directrices y estrategias de mejora continua cambio climático, el Grupo incentiva acciones que alinean el desempeño económico con para promover un futuro más adecuado la preservación ambiental. y prometedor, invirtiendo continuamente en nuevas tecnologías e innovaciones de En 2020, el grupo implementó indicadores eficiencia energética en sus actividades, sostenibles, en busca principalmente de una reduciendo el consumo de recursos naturales reducción del 10% en la generación de residuos sólidos y una reducción del 10% y asegurando la disponibilidad para las en el uso de recursos naturales, como agua, generaciones futuras. energía y papel en sus áreas de operación.

SUSTENTABILIDAD

META/MÊS

Integración y educación ambiental de los empleados

=100%

Reducción del consumo de agua (por empleado)

< 1,0 m³

Reducción del consumo de energía (por empleado)

< 100 kW

Reducción del consumo de papel (por empleado) Cumplimiento de los requisitos legales ambientales Reducción de la Generación de Residuos (RCC), por área construida Monitoreo de emisiones atmosféricas (CO²), ocurrencia por encima de la tolerancia

< 2,8 resmas = 100% < 0,15 m³ = 0%

Eliminación adecuada de desechos y efluentes.

= 100%

Donación de Cestas Básicas a familias necesitadas

> 150

Ayudas a Instituciones de Asistencia (Niños, Ancianos, etc.)

Incentivo a los niños necesitados al deporte

30

> 24 > 5000

AMBIENTAL

CALENTAMIENTO GLOBAL Y EMISIÓN DE CO² El Grupo Zopone contribuye a la reducción del efecto invernadero, buscando reducir la emisión de gases CO2 a la atmósfera.

En 2020, el Grupo monitorizó el 100% de su flota de vehículos a diésel, alcanzando la marca de 435 vehículos y equipos pesados, así como 413 vehículos ligeros bicombustible . El Grupo también adopta una estrategia de renovación de flota, con el objetivo de reducir la contaminación y aumentar la eficiencia energética.

señalada como necesaria para su compensación, demostrando todo su compromiso con el medio ambiente y su preocupación por el cambio climático.

Combinado con una visión sostenible, GRUPO ZOPONE mantiene una reserva ambiental de 6000 hectáreas de vegetación arbórea, con el objetivo de contribuir a la calidad del aire. En 2020 se realizó un estudio preliminar sobre las emisiones de CO2 de la flota vehicular y alcanzó un total de 19.512,26 toneladas de CO2 / año.

Con las acciones realizadas, considerando la emisión anual, sería necesaria un área de 111,44 hectáreas para su compensación ambiental, sin embargo, el grupo ha ideado un proyecto para un área 54 veces mayor a la 31

AMBIENTAL

EFICIENCIA ENERGETICA

EVITAR, REDUCIR, RECICLAR Y REUTILIZAR

La sostenibilidad es la integración y el equilibrio de los aspectos ambientales, económicos y sociales en la gestión empresarial, asegurando la longevidad del Grupo.

Comprometido con la práctica ambiental, el Grupo prioriza acciones sostenibles bajo los conceptos de una cultura ambiental “Evitar, Reducir, Reciclar y Reutilizar”, con el objetivo de contribuir a:

• Prevención de la contaminación • El uso consciente de los recursos naturales en nuestras obras • El reciclaje y reutilización de materiales y suministros.

• La recuperación ambiental en las áreas de sus actividades • La educación ambiental de sus colaboradores y socios • El desarrollo de la sociedad en la que opera • La mejora continua de sus patrones y métodos de construcción innovadores.

• Rigor de los controles operativos • Servir a sus clientes, con el objetivo de entregar productos y servicios con mayor eficiencia energética y reducción de recursos naturales.

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FICHA TÉCNICA El Informe ESG es una publicación anual con información proporcionada por Grupo Zopone Engenharia y Comércio Ltda.

Director técnico Júnior Zopone Director administrativo Cláudio Zopone Coordinación Flávio Tieppo Periodista responsable Bárbara Takemoto (MTB 0081166/SP) Dirección de arte / Diagramación Raphael Mariano Revisión Sheila Junqueira Márcio Pinto Contactos (14) 2106-5768 comunicacao@zopone.com.br www.zopone.com.br 2021 - Zopone Engenharia y Comércio Todos los derechos reservados

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