Wanted... swedish edition

sökes …

Vi söker hungriga ingenjörer till världs- och marknadsledande teknikbaserade företag i Västmanland. Vilken kostym passar dig bäst?

Innehåll

VÄSTERÅS

4

ABB Discrete Automation and Motion

20

PREVAS

6

TKG teknik konsult gruppen

22

ENICS

10

Bo i VÄSTERÅS

24

Automation region

12

ABB

14

Leva och bo i fagersta

28

ABB power systems

16

Atlas Copco Secoroc

30

ABB Automation Process

18

Seco Tools

32

kontaktuppgifter

35

Sveriges kraft- och energicentrum

2

Utveckling till salu

Den innersta kretsen

Det säkra kortet för din karriär

Med världen som arbetsplats

Processen – snabbare, enklare, effektivare

Get your motor running

En för alla

Sweet Home Västerås

Leva i VÄSTERÅS

Fritid och kulturliv i ständig utveckling Skola för framtiden

I Fagersta får du livstid

Solid as a Rock

Utveckling till salu

26

sökes …

utges av 365 Publishing.

Ansvarig utgivare

Sabina Caspari Redaktör

Ola Törnros Form

Anders Gidlund Skribenter

Mats Engström (Intryck), Sabina Caspari och Ola Törnros Omslagsillustration

Lars Hammarlin TRYCK

Åtta.45 sökes … distribueras till ingenjörsstudenter på svenska Högskolor och Universitet.

365 Publishing, Gate 25/Pilgatan 25, 721 30 Västerås redaktionen@365publishing.se

MILJÖMÄRKT Trycksak 341 001

Grattis ingenjör vi vill ha dig!

3

Västmanland

Norberg

I Mellansverige, finns en region som kallas för Västmanland.

Här låg vaggan till den svenska industrin, tack vare att det både finns bergsbruk, gruvor och skog samt vattenleder som kunde ta järn, stål och silver ut i världen.

Sala

Vem vet kanske du hittar din framtida karriär i någon av regionens två dominerande industristäder. Vare sig du vill arbeta som konsult eller satsa på en inter­­nationell karriär Surahammar inom något av våra globala och världs­ledande företag.

Norberg

FAGERSTA

I det här magasinet presenterar vi tiotalet väl­kända företag, Kungsör i Västmanland som söker efter just dig och din kompetens.

Arboga Här träffar du de som kan bli dina framtida arbetskamrater.

Gamla rävar berättar om företagens fördelar men även de som är nyanställda förklarar varför du ska söka dig hit.

Vi ger dig även en inblick i hur det är att leva i regionen och hur du enklast skaffar dig ett gott boende och i presenterar skol- och utbildningsmöjligheterna för dina barn.

Faktum är förstås att valet är ditt. Du bestämmer vilket företag och vilket område du vill arbeta inom såväl arbets­ mässigt som geografiskt. Men du ska veta att du alltid är mer än välkommen att söka din framtid hos oss!

Sala

Virsbo

Skinnskatteberg

H allstahammar

Köping

Ängelsberg

Sätrabrunn Ramnäs

Surahammar

Skultuna

Hallstahammar

Kolsva

Köping

Strömsholm Kvicksund

Kungsör Arboga

VÄSTERÅS

VISIONER

VÄSTERÅS

Västerås en stad med visioner Västerås är en stad med människan och tekniken i en framgångsrik symbios.

Staden som har en stolt utbildningstradi­ tion, med b­ land annat Sveriges första gymna­ sium, har skapat en skola som ger en bra start för barn och ungdomars kunskap och

lärande. Dessutom finns Mälardalens Hög­ skola som bidrar till att utveckla regionen.

Västerås har tagit väl vara på dragkraften från de stora företag som fötts i staden som ABB, ICA och H&M. Stadens stabila grund av företagande och affärsmässiga framgångar attraherar och samlar kompetens. Det har

gjort Västerås till ledande inom bland annat elkraft, automation, och energiteknik. Den starka positionen i det moderna teknikland­ skapet, drar till sig nya talanger. Som ringar på vattnet skapas nya innovationer. Västerås förmåga att kombinera teknisk utveckling med mänskliga behov, ger en unik styrka.

4

Sveriges kraft- och energicentrum

Västerås har bredden för att tryggt kunna säga att staden och regionen står starkt rustade inför framtiden.

Västerås har i snart 130 år legat i framkant när det gäller kraft

och energi. Den gemensamma nämnaren för många av de idag verksamma företagen och världsledande koncern­ erna i kommunen är Asea:s och sedermera ABB:s bas­ verksamheter. Inom det mångfacetterade energiklustret i Västerås finns idag fler medarbetare än tidigare. Omkring 15 000 personer är sysselsatta i verksamheter som på ett eller annat sätt har sin koppling till ABB. Här finns några av världens ledande Här finns några av aktörer och högteknologisk kompetens världens ledande aktö­ samlad kring kraft- och värmegenerering, rer och högteknologisk kraftöverföring, eldistribution, kompetens samlad kring transport, automation och inte minst kraft- och värmegene­ inom forskning och utveckling. rering, kraftöverföring, eldistribution, transport, automation och inte minst inom forskning och utveckling. Även inom energi­ minimering leds utvecklingen från Västerås.

Automation med robotik griper in i allt fler tillverk­ ningsprocesser med ökad konkurrenskraft och posi­ tiv miljöpåverkan som resultat. Här sker utveckling på ­absolut världsnivå inom elkraftsektorn likväl som inom

e­ nergismarta ­transportsystem. Kring de större koncer­ nerna finns en vid krets av kompetenta tillväxtföretag och konsultbolag för respektive marknad.

En stor utmaning som flera av de Västeråsbaserade före­ tagen står inför är att hitta rätt personal med de rätta kompetenserna för framtiden.

Personalbehovet finns inom de flesta områden såsom försäljning, projektledning, konstruktion, el, högspänning och IT. Även inom forskning och utveckling pågår ett ständigt arbete för att möta morgondagens behov och marknader där alltmer fokus läggs på förnyelsebar energiproduktion som sol- vind-, våg- och vattenkraft samt möjligheter att lagra energi.

Inom kort börjar bland annat arbetet med att anlägga en solcellspark i Västerås, vilket är ytterligare ett steg i den tvärpolitiska ambitionen att Västerås ska bli en fos­sil­ fri kommun.

Västerås har med andra ord bredden för att tryggt ­kunna säga att staden och regionen står starkt rustade ­inför framtiden. Att Västerås går under epitetet “Sveriges kraft- och energicentrum”, är således ingen överdrift.

5 foto: HANS Nordlander, bildn

O M F Ö R E TA G E T

PREVAS

Prevas etablerades 1985 och är idag ledande i Norden inom inbyggda system och i­ndu­striell IT. Vi är huvudleverantör och innovativ utvecklingspartner till ledande företag inom branscher som life science, telekom, fordon, försvar, energi samt verkstads­ industri.

Grundstommen i Prevas är utveckling av intelligens i produkter och industrisystem.

Vi har hjälpt många namnkunniga företag att ta fram tusentals konkurrenskraftiga pro­ dukter. Kännetecknande för Prevas lösningar är innovation, kvalitetssäkring och leveranssäkerhet.

Prevas är börsnoterade sedan 1998, ­NASDAQ OMX Nordiska Börs Stockholm och arbetar med flera världsledande företag som, ABB, Atlas Copco, Bombardier, GE Healthcare, Ericsson, Maquet Critical Care, SAAB (försvar), Volvo och Vestas.

6

Utveckling till salu

Prevas resa började redan 1985, och det är f­ ramförallt tre faktorer som varit viktiga genom åren; innovation, kompetens och kvalitet.

Innovation. Från latinets innovare. Förnyelse. En ny idé. Det är vad konsulterna på Prevas jobbar med, smarta lösningar på komplexa problem.

Prevas har två affärsområden: Produktutveckling och IT-system till industrin. Produkter med inbyggd intelli­ gens och systemlösningar som effektiviserar kundernas Mats Åström, vice vd samt CFO produktion. Flygplan, läkemedel, kärnkraft … Lösningarna vid Prevas AB finns inom en rad olika områden.

– Det är en väldigt spännande verksamhet vi håller på med. Vi är inga renodlade IT-konsulter utan arbetar med innovationer, från skiss ”Vi jobbar med spännande och ­utmanande och idé till prototyp och projekt. Det vi gör ­gränsar många g ­ ånger färdig produkt. Vi är en till forskning, det finns inget facit. bra mix av teknikkon­ sulter och IT-konsulter, Vi ­ligger först i kedjan, och jag tror det säger Mats Åström, vd är det som gör oss i­ ntressanta.” på Prevas AB. Prevas finns repre­ senterade över hela världen, men tyngdpunkten ligger på Skandinavien. Totalt är de i dag över 550 anställda. Före­ taget började sin resa i åttiotalets Västerås.

– Vi ska fortsätta växa med lönsamhet. Vi är starka och kan

ta stora uppdrag tack vare vår storlek, men vi är fortfarande en lokal aktör för våra kunder.

Varför ska man söka sig till er?

– Vi jobbar med spännande och utmanande projekt. Det vi gör gränsar många gånger till forskning, det finns inget facit. Vi ligger först i kedjan, och jag tror det är det som gör oss intressanta. Man får jobba med ny teknik, nya produkter och nya utmaningar.

Hur är det att jobba på Prevas?

– Vi är väldigt humana med stort fokus på våra medarbe­ tare. Personalen är vår absolut viktigaste resurs och det är otroligt viktigt att alla trivs. Och det tror jag verkligen alla gör, det är många som har jobbat länge hos oss.

Hur ser framtiden ut?

– Det är viktigt att vi tar hand om våra blivande ingenjörer, att de trivs och utvecklas. Sverige ligger långt fram när det gäller teknik och innovativa lösningar och vi strävar efter att ligga i framkant och att vara en intressant och bra ar­ betsgivare för både erfarna och nya medarbetare.

Kollektivavtal (=bra pensionsinbetalning, övertid- och restidsersättning, försäkringar, komplettering av föräldraledighet m. m.).

Flextid.

Friskvårdsbidrag.

Fri smartphone inklusive datatrafik.

Betalda läkar- och tandläkarbesök.

A R B E TA H O S O S S

a nstä l l ningsförm å ner

Prevas finns idag representerat med ­verksamheter i fem länder, förutom Sverige även i Danmark, Norge, Indien och Dubai.

I Sverige har företaget över 500 anställda på 15 orter och städer över hela landet.

Redo för nya utmaningar?

Prevas söker bland annat elektro­nik­­ utvecklare, utvecklare av i­nbyggda system, utvecklare av i­ndustri­system, test­ledare och projekt­ledare.

För mer information besök: www.prevas.se

7

På KONTORET

Prevas regionchef Jonas Lindstedt och ekonomiassistent Anna Hedberg trivs mycket bra i Prevas fräscha och modernt inredda lokaler i Västerås.

Zenicor

Prevas har utvecklat en prisbelönt produkt för att mäta EKG via tummarna och därmed halvera antalet strokepatienter.

8

Jonas Lindstedt

En ledare i laget

Jonas Lindstedt är regionchef och platschef på Prevas kontor

i Västerås. Han har en magisterexamen i datateknik och har varit anställd på Prevas sedan 1995. Han arbetade många år som konsult innan han tog steget över till en chefsroll.

– Vi är många som har jobbat länge på företaget, det borde ju betyda att det är ganska trivsamt här? Även om det i dag är ett stort företag med över 550 anställda totalt, så sitter känslan av familjeföretag kvar.

Kan du beskriva företaget?

– Vi har en väldigt avspänd och trevlig stämning, det är prestige­löst. Alla hjälper alla och det går fort och lätt att bli en i gänget. Vi är olika och har olika ålder och kompetens, men tar ändå hand om varandra på ett bra sätt.

Vad är det bästa med att vara konsult?

– Det är väldigt utvecklande. Det går att byta jobb eller u ­ ppdrag flera gånger per år men ändå ha samma arbetsgivare. Mixen gör att man får en bra bredd och lär sig otroligt mycket. Man blir utmanad och håller sig aktiv och alert, det är en bra skola.

Och vägen till chef?

– Alla vill ju utvecklas och lära sig nya saker, och det finns många vägar att gå vidare på. Man kan bli teknisk specialist, säljare, projektledare … Det är intresset som styr.

Ert kärnvärde är BOAT, vad menar ni med det?

– B står för Business driven, det är viktigt med teknik men man måste alltid ha kunden i fokus. O står för Open minded, att man är kreativ och öppen för nya lösningar. A står för ­Accountability, att man håller det man lovar, både när det ­gäller lösningar och tider etcetera, och T står för Team spirit, att man är en lagspelare.

Jimmie Wiklander

Doktor i inbyggda system

Jimmie Wiklander är civilingenjör inom datateknik och konsult på Prevas. Han har läst vid Luleå tekniska universitet (LTU), där han även bedrev forskarstudier och nyligen försvarade sin avhandling inom ämnet inbyggda system. Grattis till doktors­ titeln Jimmie!

– Tack, skönt att vara klar.

Hur var det efter studierna, var det lätt att få jobb?

– Ja, det var inga problem. En arbetskamrat från ett tidigare sommarjobb kontaktade mig och berättade att Prevas hade lediga tjänster som skulle kunna passa min profil.

Varför blev det just Prevas?

– Jag valde jobbet eftersom det stämmer väl in på min kompe­ tens och för att det ger mig goda möjligheter att tillämpa mina kunskaper.

Hur var det att flytta?

– Jag har bott och studerat i Luleå i drygt tio år men flyttade nyligen till Västerås. Jag trivs riktigt bra och tycker det är ­spännande att lära känna både en ny stad och nya människor.

Det finns många intressanta jobb för den som är beredd att röra på sig.

Hur var det att komma in i jobbet, och gänget?

– Jag har ett uppdrag på Volvo Construction Equipment AB i Eskilstuna där jag har jobbat i drygt en månad. Vi som jobbar i samma projekt sitter tillsammans och det har gått väldigt bra att komma in i gruppen.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Att man får jobba med intressanta projekt och i viss mån kan välja uppdrag utifrån ens egna intressen. Det är även ­möjligt att prova olika typer av roller i olika projekt.

Hur gör ni för att hålla ihop laget?

– Vi gör mycket kul saker tillsammans, ordnar middagar, åker på resor, spelar fotboll, innebandy … Vi träffas och umgås och värnar om varandra. Vi fokuserar verkligen på att bygga ett lag, och det är mycket uppskattat.

Varför ska man börja jobba hos er?

– För att vi har roligt på jobbet och för att man har ett starkt stöd från både kollegor och chefer.

Interspiro

Prevas har varit Interspiros utvecklingspartner under fler år och tagit fram elektroniken i en avancerad rökgasmask som förväntas rädda många rökdykares liv.

9

INTERSPIRO

Brandmän under yrkesutövning använder sig utrustning från Interspiro som Prevas utvecklat för en säkrare brandbekämpning.

10

O M F Ö R E TA G E T

ENICS

Enics ska vara förstahandsvalet för tillverkning av professionell elektronik inom segmenten; energi, industriell ­automation, transport, fastighets automation och ­instrumentering.

Som en av de största kontraktstillverkarna inom elektronik, hjälper vi industriföretag

att optimera värdekedjan och stärka deras konkurrenskraft genom förbättrad produk­tivitet och tillförlitlighet samt minskad ”time-to-money” och total ­ägandekostnad.

Enics tillhandahåller ”ax till limpa”-­ service från ingenjörstjänster, serie­

produktion, after sales, till sourcing and Supply Chain Management.

Vi erbjuder snabb prototyptillverkning, industrialisering, kostnadsreducering, ut­ veckling av testsystem, kretskorttillverkning, elektriska produkter och systembyggnation samt reparation och underhåll.

Den innersta kretsen

Med över 40 års erfarenhet kvalar Enics in på en hedrande femteplats på listan över världens största tillverkningsföretag inom industrielektronik.

Det handlar om industrielektronik, inte konsumentelektronik.

Inte mobiler, kameror och annat som du hittar i elek­ tronikbutiken på köpcentrat, utan inbyggda kretskort, i styrsystem, kommunikationssystem och annat, på båtar, i kraftverk, på tåg … De finns överallt, men syns väldigt sällan. Enics är en av de stora aktörerna på området. De

är kontraktstillverkare (även kallat Electronical Service Provider) till kunder över hela världen, och finns repre­ senterade med 2 800 medarbetare i Estland, Finland, Kina, Schweiz, S ­ lovakien och Sverige. Enics är invol­ verade i alla led i värdekedjan, från design och u ­ tveckling till produktion och support.

Ett nära samarbete mellan olika fuktioner är viktigt för att säkerställa Enics fortsatta konkurrenskraft. Utvecklingen på materialmarknaden analyseras av Homan Heydary, Inköpschef och Markus Richter, Account Manager, och bevakas konstant för att säkerställa materialtillgänglighet och prisutveckling.

till kunder inom industrielektroniksektorn.

Omsättning: 1 miljard kronor i Sverige, Västerås och Malmö.

Finns: Huvudkontor i Schweiz, produktion i Sverige, Finland, Kina, Estland, Schweiz och Slovakien.

A R B E TA H O S O S S

K O R TA FAKTA

Ägare: Enics är ett Schweiziskt företag som har finska Ahlstroms Capital som huvudägare.

Anställda: I Västerås har företaget 280 medarbetare.

Verksamhet: Enics levererar framförallt produktions- och ingenjörstjänster

Låter det intressant?

Vi är alltid i behov av kompetenta medarbetare.

Läs mer om oss, vilka vi är och vilka tjänster som finns lediga på: www.enics.com

11

VÄSTERÅS Bakom dörrarna på Finnslätten finns en global marknad med stora möjligheter till internationell karriär.

Beijing Receptionen i Beijingfabriken välkomnar dagligen kunder och Enics personal från hela världen.

Markus Richter är Account Manager på enheten

Markus Richter

Account Manager

i Västerås.

– Kunderna vet oftast ganska väl vad de är ute efter, men vi hjälper dem att förverkliga det. Från idé till kostnadseffektiv produktion.

En vanlig dag producerar Enics hundratals produkter och tusentals enheter. Totalt till­ verkas det omkring 1 200 – 1 500 olika kund­ produkter varje år.

Fokus ligger på hög ”Det är ett lagom stort företag där man kvalitet och långa livs­ kan röra på sig inom företaget och jobba cykler, något som gäller ­internationellt, och ändå lagom litet så att både nya och gamla man kan vara med och påverka.” produkter.

Charlotte Erlandson är planeringschef på Enics.

De har många spännande projekt på gång och ser positivt på framtiden. Bland annat är de delaktiga i Produktionslyftet, ett sam­ Charlotte Erlandson arbetsforum mellan svenska industri­företag Planeringschef och tekniska universitet och högskolor, för att utveckla och ta till­ vara den produktions­ ”Det känns som ett ungt företag präglat potentialen som finns. av entreprenörsanda tycker jag.

– Det är ett jätte­ Redan tidigt i karriären får man ta ansvar spännande samarbete och kan vara med och påverka saker.” som går hand i hand

– Det finns produkter från väldigt lång tid tillbaka som vi producerar. Ett kärnkraftverk från sextiotalet till exempel, måste­kunna under­hållas och repareras än i dag.

Markus är utbildad civilingenjör med in­ riktning mot kommunikation och transport­ system. Han började som huvudplanerare och jobbar i dag som Account Manager.

– Jag trivs jättebra. Det är ett lagom stort företag där man kan röra på sig inom före­taget och jobba internationellt, och ändå lagom litet så att man kan vara med och påverka. Jag tycker att jag fått en bra kompetensutveckling som gett mig en bra bredd.

med vår satsning på produktionsutveckling, berättar Charlotte.

Charlotte är civilingenjör med inriktning mot industriell ekonomi. Även hon började som huvudplanerare, men arbetar i dag som planeringschef i produktionen.

– Det är högt i tak här, det är bra. Det känns som ett ungt företag präglat av entreprenörs­ anda tycker jag. Redan tidigt i karriären får man ta ansvar och kan vara med och påverka saker.

Det är korta beslutsvägar och alla syns. Man får en mycket bred roll och ett omväxlande arbete.

O M V E R K S A M H E Ten

AUTOMATION REGION

Automation Region är ett samarbets­ projekt med syfte att stärka och synliggöra vår världsledande automationsindustri och vårt stora automations- och produktions­ kunnande. Svenska företag och högskolor har världsledande ställning. Automation Region ska ytterligare stärka positionen.

” Ett gradvis uppvaknande är på gång, och förståelsen ökar för den roll automation spelar för en hållbar utveckling.”

Helena Jerregård, processledare på Automation Region

12

Automation Region Mälardalen är en globalt ledande region för automation. Här har stora och små företag samlats kring lösningar rörande de stora industriprocesserna.

I Automation Region har lösningar i världsklass skapats med

Helena ­Jerregård, processledare på Automation Region.

applikationskunnande om de stora industriprocesserna: järn och stål, kemi, massa och papper, olja och gas, ­generering och distribution av energi, tillverkande industri och for­ donsindustri. Automation är vad som krävs för att om­ vandla en kundorder till producerad produkt samt ge produktionsledningen de beslutsverktyg som behövs för att styra, övervaka och följa upp processen. Automation ger oss de verktyg som behövs för långsiktigt säker pro­ duktion med uppfyllda miljökrav.

Automation Region är ett samarbetsprojekt med syfte att stärka och synliggöra vår världsledande automations­ industri och vårt stora automations- och produktions­ kunnande. Automation är en svensk framtidsbransch av stor betydelse för konkurrenskraften och för de stora frågorna runt resursanvändning, energi och miljö. Auto­ mation omfattar alla system runt mätning och styrning av tillverkningsprocesser där produktivitet, kvalitet, miljö­ styrning och människans interaktion står i fokus. Detta är områden där svenska företag och högskolor har världs­ ledande ställning och där samarbetet i Automation Regi­ on syftar till att ytterligare stärka vår position.

Svensk automationsindustri är en av Sveriges viktigaste näringar med en betydande exportandel på över 5 % av landets BNP. Dessutom är automation av stor strategisk betydelse för svensk produktion och konkurrenskraft.

Vårt automationskunnande säkerställer produktivitet och kvalitet inom svensk industri, där även tankarna inom Lean får allt starkare fäste. Kombinera detta med automa­ tionsteknologin och Sverige ligger i världstopp.

Tillsammans och i nära samarbete med akademi och ­näringsliv erbjuds medlemsföretagen flera fördelar g­ enom Automation Region. Fler världsledande företag inom auto­ mationsområdet har egna utvecklingscenter i Västerås, i hjärtat av Mälardalen. Den samlade kom­petensen inom automation i regionen är imponerande och sträcker sig från Stockholm till Örebro, från Eskilstuna till Uppsala.

Värd­organisation för Automation Region är Mälardalens högskola i Västerås och Eskilstuna. För närvarande har ­Automation Region ett 60-tal medlemsföretag och 15 partner.

Bland Automation Regions medlemsföretag finns allt från nystartade verksamheter till multinationella stor­ företag, från komponentleverantörer och integratörer till konsulter och slutanvändare. Som en del av företags­ klustret Automation Region stärker medlemsföretagen sin profil både mot marknaden och potentiella arbets­ sökande. Samtidigt stöder de regionen som helhet, vilket i slutänden även ger positiva effekter för det enskilda företaget. Medlemsföretagen har ett direkt och konkret inflytande på Automation Regions verksamhet. Tillsam­ mans tar vi tillvara på mångfalden inom automation för att ytterligare utveckla vår globala position och kompetens.

N ä t ver k se x em p e l

Världsledande automation i Fagersta Atlas Copco Secoroc, (se sid 30), tillverkar förenklat uttryckt förbrukningsartiklar för bergborrning. Efterfrågan på Secorocs produkter är stor och marknaden ökar.

– För oss är det automation som gäller och det av tre anledningar; vi ska tillverka

kostnadseffektivt och vi ska säkra en jämn och hög kvalitet, säger Conny Fridlund, produktionsutvecklingschef på Secoroc.

Den tredje anledning är att de medvetet valt att investera mycket i såväl yttre miljö som arbetsmiljö.

Att Atlas Copco Secoroc är medlemmar i

Automation Region ser Conny som en själv­ klarhet eftersom ”de aldrig kan bli bättre än de nätverk de interagerar med”.

– Vår förhoppning är att kunna identifiera World Class-företag inom automation, efter­ som vår strävan är att arbeta med de absolut bästa, avslutar Conny.

13

14

Vi ser en miljösmart framtid.

Teknik som minskar energiförbrukningen med 30 procent, energitransporter från Sahara till Sverige med minimala förluster och industrimotorer som bidrar till en radikal minskning av koldioxidutsläppen. Det är bara några av de revolutionerande lösningar vi på ABB har utvecklat – och med över 100 år i branschen har vi den erfarenhet och kunskap som krävs för att fortsätta bygga ett hållbart samhälle. Inte minst har vårt goda rykte som arbetsgivare gjort att vi i dagsläget är 130 000 kompetenta medarbetare med passion för vad vi gör. Redo för utvecklingsmöjligheter, utlandskontakter och utmaningar?

A better world begins with you at www.abb.se/jobb

Vår vision.

Din framtid.

15

När man arbetar på ABB finns det många möjligheter att utveckla sin karriär såväl lokalt som globalt.

ABB – det säkra kortet för din karriär Det talas mycket om det hållbara samhället. Om klimat­hotet. Att vi måste spara på jordens resurser. Samtidigt vet vi att det globala energibehovet år 2030 kommer att vara 45 procent högre än idag. Hur ska vi klara detta, och ­samtidigt bekämpa klimatförändringarna?

Du kan vara en del av lösningen.

ABB har redan idag tekniken för att minska energi­ förlusterna med upp till 30 procent. Antar du ut­ maningen? Vi har redan börjat.

Svenska ABB är ledande leverantör av produkter och system för kraftöverföring samt process- och industriautomation. Vi arbetar för att förbättra pre­ ­ standan och minimera miljöpåverkan för energi­­­företag och industrier. ABB har verksamhet på cirka 30 orter i Sverige och i 100 länder. Antal anställda i Sverige är 8 700 och i världen 130 000.

Två av de stora verksamhetsorterna är Västerås med 4 100 medarbetare och Ludvika med 2 600 medarbetare.

ABB Sverige är uppdelat i fem divisioner, förutom Process Automation, Discrete Automation and ­Motion, och Power System, som alla presenteras närmare på kommande sidor, finns även division­ erna, Power Products och Low Voltage Products.

Power Products – kraftprodukter – är nyckel­ komponenter för överföring och distribution av elektrisk energi. Divisionen har tillverknings­ enheter för transformatorer, brytare, mättrans­ for­matorer, avledare och annan tillhörande ut­ rust­ning. Divisionen erbjuder också tjänster för att säkerställa produkternas prestanda och för­ länga deras livslängd.

Divisionen Low Voltage Products tillverkar låg­ spänningsställverk, lågspänningsbrytare, övervak­ ningsprodukter, kabeltillbehör, skydds­kåpor och kabelsystem för att skydda människor, in­ stal­ lationer och elektronisk utrustning från elektrisk överbelastning samt produkter och system för maskinsäkerhet. Divisionen producerar också, ­ KNX-­­system som integrerar och automatiserar elinstallationer, ventilationssystem samt säkerhetsoch datakommunikationssystem i fastigheter.

a ns tä l l ningsförm å ner

Som anställd på ABB kan du e­ nkelt hålla reda på alla förmåner du har rätt till tack vare ­webbaserade ­portalen Upside.

I portalen finns personlig information om alla förmåner och med hjälp av ­infor­mationen i systemet kan den anställde själv kontrollera hur olika ­förmåner ­på­verkar den egna ekonomin.

Vård. Du har också tillgång till läkar-, tand- och friskvårdsbidrag.

Ett personalkort ger dig rabatter och ­erbjudanden från leverantörer av konsument­varor och tjänster.

Power Systems

om V E R K S A M H E Ten

ABB

ABB-divisionen Power Systems erbjuder nyckelfärdiga system och tjänster för kraftöverföring och elnät samt till kraft­ anläggningar.

Ställverkslösningar och stations­ automation är viktiga områden, liksom FACTS ­(flexibla transmissionssystem

för ­växelström), HVDC samt HVDC Light ­(högspänd likström) och system för att styra och övervaka nät. Inom kraft­ genererings­området erbjuder ­divisionen instrumen­tering, styrning, övervakning och elektri­fiering av kraft­anläggningar.

Power Systems har drygt 2 000 med­arbetare

i Sverige och omkring 19 100 globalt. ­Divisionen ABB Power Systems är i sig uppdelad i fyra affärsområden: • Grid Systems, • Network Management, • Power Generation • Substations.

Med världen som arbetsplats

16

Stabila elnät, minskade koldioxidutsläpp, förnyelsebara energikällor …

På ABB:s a ­ ffärsområde Grid Systems arbetar man med effektiv, miljövänlig kraftöverföring och smarta lösningar för kraftsystem.

Lisa Ehrborg, kommunikationschef vid Grid Systems.

Viklandet, Norge

Tänk dig en kraftledning som gör att man kan minska koldioxidutsläppet med 300 000 ton per år, en siffra som motsvarar de årliga utsläppen från ­ungefär 125 000 bilar. Eller havsbaserad vind­ kraft som ersätter energin från fossila bränslen med ett koldioxidutsläpp på tre miljoner ton. Det är bara två exempel på vad man har varit delak­ tiga i på ABB:s affärsområde Grid Systems. Där arbetar man med att utveckla, marknadsföra och leverera system för effektiv och miljövänlig kraft­ överföring.

– Det är en väldigt spännande verksamhet.

Vi arbetar med energifrågor som behandlar hur vi ska få fram effektivare, smartare och miljö­ vänligare lösningar. Vattenkraft och vindkraft är exempel på områden där ABB har många ­intressanta projekt på gång, säger Lisa Ehrborg, kommunikationschef på enheten.

Verksamheten spänner över många olika ­om­råden med det gemensamt att arbetsupp­ giften är kraftöverföring och att arbetsplatsen är världen.

FACTS anläggning som ökar eltillförseln avsevärt, utan nya transmissionslinjer.

Havsbaserad vindkraft är en marknad med stora projekt bland annat i Nordsjön utanför Tyskland, Holland och England, där ABB varit med och an­ slutit några av världens största och mest avlägsna havsbaserade vindkraftparker till elnätet på land.

Tekniker som möjliggör transport av el med mini­ mala förluster är ett annat intressant område. Som kraftöverföringen från dammen Three Gorges, som genererar el till sex miljoner kinesiska hushåll, eller den 40 km långa undervattenskabeln mellan New Haven, Connecticut och Long Island, New York.

– Många säger att de är globala, men vi är verk­ ligen det. Hela världen är vårt arbetsfält och det finns goda möjligheter för den som vill resa och uppleva nya platser och kulturer.

Många av de projekt man arbetar med är väl­ digt spektakulära och innovativa och ABB ligger långt fram i utvecklingen.

– Vi har varit först på en rad olika områden, och inom vissa tekniker har vi varit marknads­ ledande ända sedan femtiotalet.

Three Gorges, Shanghai

HVDC-länk som ger tillförlitlig elkraft till sex miljoner hushåll.

Några spektakulära ABB-projekt: BorWin1. Den mest avlägset belägna offshore vindkraftsparken i världen.

Caprivi Link. Världens första HVDC Light med luftledning .

Cerro Navia. Den största SVC Light installationen i världen.

DolWin 1 och 2. Vindkraftsparken DolWin 2 var den största ordern i ABB:s historia.

DynaPeaQ. Första dynamiska ­energilagret i Storbritannien.

Jinping – Sunan. Den mest kraftfulla transmissionsledningen i världen.

Murraylink. Världens längsta ­kraftkabel under gjord.

NorNed. Världens längsta kraftkabel under vatten.

A R B E TA H O S O S S

ABB Power Systems söker medarbetare inom följande o­ mråden: ­Projektcontrollers, ­Projektledare för leverans­ projekt, ­Försäljningsingenjörer inom system­försäljning.

Ingenjörer inom: Kraftelektronik i kombination med kraftsystem, Kontrollsystem, Cyber security, Offshore, Kraftsystemanalys, El- och mekanikkonstruktion.

För mer information besök www.abb.se/jobb

OFFSHORE WIND

ABB har bland annat levererat kablar till vindkraftsparken Horns Rev 1 i Danmark, en av världens största offshore vindkraftsparker.

17

Till havs

med Offshore Wind Connections Vindkraft till havs är en starkt ­växande marknad. Stora vind­kraftsparker har byggts och ännu fler kommer att ­byggas under de närmaste åren. ­Offshore Wind ­Connections är en enhet inom ABB:s af­ färsområde Grid Systems som säljer och levererar kraft­anslutningar mellan vindturbinerna och kraftnäten på land.

Maria Vistrand

Area Sales Manager

Fakta om FACTS

Flexibiliteten i kraftsystemet Inom kraftindustrin står FACTS, Flexible AC Transmission Systems, för tekniska lösningar som ökar tillgängligheten, kapaciteten och flexibiliteten i elektriska kraft­ överföringssystem. Man kan leverera mer och stabilare elkraft i befintliga ledningar.

Patrik Sjööquist

Project Sales Manager

Maria Vistrand är Area Sales Manager i Västerås.

Hon läste Industriell ekonomi på Lunds tekniska högskola och efter examen 2008 blev hon anta­ gen till ABB:s Trainee program.

– Jag hade hört att det var ett av de bästa i Sve­ rige, och det stämde. Under ett och ett halvt års tid fick jag lära känna ABB:s olika verksamheter samtidigt som jag kunde knyta många värdefulla kontakter. En mycket bra start på yrkeslivet, jag kan verkligen rekommendera det.

Varför valde du att börja jobba på ABB? – Jag ville till en stor arbetsgivare med allt vad det innebär av möjligheter och kontakter, plus att jag gärna ville prova att jobba utomlands. ABB är en mycket bra arbetsgivare och det finns stora möj­ ligheter att utvecklas och göra karriär om man vill.

Och Offshore Wind?

– Det är ett ganska nytt område och jag hade turen

Patrik Sjööquist är Project Sales Manager i Västerås.

Han är utbildad civilingenjör från Chalmers inom maskinteknik, och har varit på ABB i närmare fyra år och på FACTS i snart två.

– Jag trivs kanonbra. Egentligen borde jag väl jobba inom det mekaniska, men på Chalmers arbetsmark­ nadsdagar fick jag tips om ett ledigt jobb på mark­ nadsavdelningen på ABB kabeldon i Alingsås.

Hur var det?

– Jag fick jobb som Area Sales Manager med ansvar för försäljning av kabeltillbehör i Nord- och Syd­ amerika. Jag hade närmare 100 resdagar per år så jag fick verkligen se mig om; Sao Paulo, Rio, Lima … . Även om det var jobbigt så var det jättekul.

Och i dag?

– Efter två år sökte jag mig till FACTS. Vi är ett team på ungefär tio personer som tillsammans tar fram offerter till kund. El, mekanik, mjukvara och markarbeten – en komplett lösning. Hur och vad vi kan göra för att skapa en kostnadseffektiv lösning som uppfyller eller överstiger kundens förvänt­ ningar. Det ligger mycket jobb bakom varje offert.

att få vara med när enheten startade. I dag är vi runt 100 personer, och inom ett år kommer vi att ha ökat avsevärt. Det ligger rätt i tiden och det känns bra att jobba med förnyelsebar energi.

Blev det som du ville?

– Absolut. Man får ta ett stort ansvar tidigt, även som relativt nyutexaminerad. Jag har dagligen internationella kontakter, både inom ABB och med externa partners. Projekten är komplexa och intressanta och det känns att det är en marknad på frammarsch.

Hur tänker du om framtiden?

– Det som är så spännande är att man aldrig vet vad som kommer att hända, och när man jobbar på ett företag som ABB finns det väldigt många möjligheter. Jag vill utvecklas och söker hela t­ iden nya utmaningar vilket jag alltid k ­ ommer att få på ABB.

Inte ett typjobb för en maskiningenjör kanske?

– Många tror att man måste vara elkraft­ingenjör för att jobba på ABB, men det stämmer inte, jag är långt ifrån ensam om att ha en annan in­ riktning. Risken är att många missar ABB som ­arbetsgivare eftersom de tror att det bara hand­ lar om elkraft.

Varför ABB? – Det är internationellt, mångkulturellt och fullt av möjligheter. En annan fördel är storleken. Det finns många olika tjänster inom många olika om­ råden, och du kan själv styra vad du vill lära dig mer om och vart du vill komma.

Och framtiden?

– ABB har verkligen förstått det här med per­ sonlig utveckling. Om du visar att du tar ansvar så får du alltid chansen att gå vidare oavsett om du vill gå mot marknad, ledarskap eller teknisk ­expertis. Det är väldigt prestigelöst, det är okej att prova sig fram och att byta roll, alla behöver inte sikta på att bli chef.

18

och mineralindustri samt marin industri.

Kundfördelarna är bland annat ökad anläggningsproduktivitet och ­energibesparingar.

Divisionen har 1 000 medarbetare i Sverige och finns främst i Västerås men även i Malmö och Stockholm.

a ff ä rsen h e t er

Process Automation

om V E R K S A M H E Ten

ABB

ABB-divisionen Process Automation förser kunder med produkter och lösningar för instrumentering, automation och optimering av industriella processer. Divisionens kunder är processindustrier såsom olje- och gas­ producenter, kraftindustri, kemisk industri, läkemedels-, massa- och pappers-, metall-

Crane Systems. Rörelsestyrning och informationssystem till container- och industrikranar samt skeppslossare.

Process Industries Products & Systems.

System och utrustningar till slutkunder inom kemi-, läkemedels- och livsmedels­ industri samt partners.

Processen

Snabbare, enklare, effektivare … ABB Process Automation optimerar sina kunders industriella processer.

Det får aldrig stå still. Hjulen ska rulla och gå varje timme,

varje dag, året runt. En oljeplattform som pumpar olja i Nordsjön, ett pappersbruk som gör papper av skog, en lä­ kemedelsfabrik som producerar medicin … Det pågår saker överallt och hela tiden. Processer som styrs, kontrolleras och övervakas per automatik.

Erik Gynt, kontorschef på ABB Process Automation tillverkar produkter och lös­ utvecklings­ ningar för att automatisera och optimera sina kunders avdelningen på enheten Control processer. Erik Gynt är kontorschef på utvecklingsavdel­ Technologies ningen på enheten Control Technologies i Västerås. i Västerås – En effektiv, stabil och kontinuerlig drift är oerhört ­viktigt för alla våra kunder. Våra ”ABB är en väldigt bra arbetsgivare. system fungerar många gånger Om man bara har den rätta viljan som hjärnan i processerna, och ett stillestånd kan kosta enorma så finns det egentligen inga hinder summor. Det här ställer stora krav för vad man kan göra. ” på både oss och våra produkter.

På Eriks avdelning jobbar närmare 50 personer. Framför­allt arbetar de med mjuk­ varuutveckling av ­System 800xA, ABB:s egenutvecklade, storsäljande system­platt­form. Ett avan­cerat system som ­används inom en rad olika områden och branscher.

All information i ett system - god ergonomi och kommunikation för ökad operatörseffektivitet.

– Det är ett spännande arbete med intressanta produkter och intressant teknologi. Utvecklingen går fort och det är viktigt att hänga med, och vi jobbar hela tiden med den senaste teknologin och ligger verkligen i framkant. Som marknadsledande i branschen gäller det att hela ­tiden vara på tå för att behålla försprånget, därför är också ­innovation en viktig del av vår verksamhet.

Utvecklingsavdelningen arbetar både med stommen i systemet men även med att ta fram ny funktionalitet som hjälper kunderna att bli ännu effek­tivare i sina processer.

Många av utvecklingsprojekten är globala, och arbetet sker i både Sverige, Tyskland och Indien.

– Det är kul med alla internationella kontakter. Vi har ett bra utbyte och ett nära samarbete och många tillfällen att resa mellan länderna.

Erik har en examen i datateknik från Mälardalens hög­ skola och har arbetat på ABB i omgångar sedan 1994.

– ABB är en väldigt bra arbetsgivare. Om man bara har den rätta viljan så finns det egentligen inga hinder för vad man kan göra. Det finns alltid många vägar att välja mellan oavsett om man är intresserad av teknik, försäljning, ledar­ skap eller annat.

Mining. Kompletta gruvspel för ­transport i underjordsgruvor.

Metallurgy. Eletromagnetiska produkter.

Rolling Mills. Elektrisk utrustning och styrsystem för profilvalsverk, platta valsverk och behandlingslinjer.

Pulp & Paper. Systemlösningar till massa och pappersindustrin.

Force Measurement. Utrustning för mätning och styrning.

Control Technologies. Ansvarar för ABB:s automationssystem 800xA.

A R B E TA H O S O S S

Logistics Center. Eftermarknads­ produkter och tjänster för ABB:s produkter.

Lorenzen & Wettre. Utrustning för kvalitetskontroll, processoptimering och testutrustning för massa- och ­pappersindustri.

Vi är ett företag som alltid ligger i den ­absoluta frontlinjen när det ­gäller teknik.

En betydande del av alla produkter och ­lösningar vi säljer idag är utvecklade de senaste 4 – 5 åren.

Gå in på www.abb.se/jobb för att läsa mer om hur det är att jobba hos oss.

19

Förändringen Även om ABB Process Automation verkar i en tungt teknisk och traditionell bransch så finns det gott om utrymme för förändring.

ABB är en av de verkligt stora inom auto­ mationsteknik. Divisionen har omkring 26 000 medarbetare världen över, varav 1 000 i Sverige.

Emma Sandström

FÖRSÄLJNING

”Vi jobbar mycket med det hållbara samhället och infrastruktur.

Bland annat har vi levererat ­produkter till Norra länken, ett stort tunnelprojekt i Stockholm.

Det är mycket som händer nu.”

Emma Sandström är civilingenjör med examen i

I­ndustriell ekonomi från Linköpings Tekniska högskola och arbetar i dag som försäljnings­ ingenjör på den svenska marknaden.

– Jag trivs jättebra, det är väldigt flexibelt och självständigt. Det är kul på jobbet och ingen dag är den andra lik, det händer nya saker hela tiden.

När man säger ABB tänker många på robotar, men ABB står för så mycket mer. Där kraft eller automation behövs finns vi representerade. Det är verkligen ett stort, spännande globalt företag.

Inte bara industriella processer Emma är en av sju produktsäljare för styr­system på den svenska marknaden. Hon och hennes kollegor marknadsför och säljer styrsystem för processauto­ mation till bland annat system­inte­gratörer, tekniska konsulter och slutkunder runt om i landet.

– Det handlar om mer än bara försäljning, om att lösa de problem våra kunder har. Det kan vara allt från att svara på en enkel prisfråga till att ta fram den bästa tekniska lösningen för just den kunden. I grund och botten handlar det om att lyssna på kunden, förstå deras behov och att bygga relationer.

Traditionellt sett har ABB varit väldigt starka inom processindustrin, men i dag är man en stark aktör även på andra marknader.

Pappersmaskin i Kvarnsvedens pappersbruk - en av världens snabbaste pappersmaskiner.

– Vi jobbar mycket med det hållbara samhället och infrastruktur. Bland annat har vi levererat produkter till Norra länken, ett stort tunnelprojekt i Stockholm. Det är mycket som händer nu.

Inte bara tekniska män Det är inte bara projekten som ser a­ nnorlunda ut i dag, utan även människorna bakom. För många är bilden av den typiske ABB-medarbetaren en medelålders man med en teknisk examen och ett genuint tekniskt intresse, men under de senaste åren har den bilden börjat ändra sig.

– Det är tyvärr väldigt få kvinnor inom tekniska yrken, det är synd, det finns mycket intressant att jobba med. Jag är en av få tjejer som jobbar med försäljning av styrsystem, men det är förändringar på gång. När jag började som produkt­säljare för tre år sedan var jag ensam tjej i gruppen, nu är vi två. Även om branschen är konservativ och ABB i grunden är ett traditionellt teknikföretag så har mycket förändrats. Det handlar i dag mer och mer om kundvärde och relationer än om enbart smarta tekniska lösningar.

– Kund- och marknadsfokus fick jag genom min utbildning, medan jag ser det tekniska som en kul utmaning. Det finns oändliga möjligheter att utvecklas inom ABB. Var man hamnar beror helt och hållet på den egna viljan.

Full koll på fabriken ger ökad produktivitet och energieffektivitet.

20

till vind- och solkraftområdet samt till laddinfrastruktur för elbilar.

Kunderna finns främst inom processin­ dustrin, verkstadsindustrin och företag med industriell tillverkning. I Sverige finns cirka 1 500 anställda, de finns i Västerås samt på tio sälj­kontor och 22 servicekontor.

ENHETER

om V E R K S A M H E Ten

ABB

Discrete Automation and Motion

ABB-divisionen Discrete Automation and Motion hjälper sina kunder att höja sin produktivitet och öka sin energieffektivitet.

Motorer, generatorer, frekvensomriktare, PLC-enheter och robotar driver, styr och åstadkommer rörelse i ett stort antal auto­ mationsapplikationer. Men även produkter

LV Motors Antal anställda: cirka 190 Ort: Västerås Marknader: Fläktsystem, pumpar och kompressorer till: OEM (65 %), Distributörer (15%), Slutkunder (20%)

Get your motor running

Motorer och generatorer för alla tänkbara tillfällen och ändamål. På många sätt basen i svensk industri. Det är en del av kärnverksamheten för ABB Discrete ­Automation and Motion.

Allmänna Svenska Elektriska Aktiebolaget. Asea. Som blev ABB.

Med motorer och generatorer som snurrar och går över­ allt hela tiden. Utan dem stannar Sverige. Och världen.

– Våra produkter finns överallt. Effektiva produkter som hjälper våra kunder i produktionen, med fokus på att spara energi och att minska koldioxidutsläppen. Vi Anders ­Mikkelsen, ligger långt fram och har ett gott rykte som leverantör av HR Manager. högkvalitativa produkter. Det går bra och marknaden ser fortsatt stabil ut, säger Anders Mikkelsen, HR Manager.

Den svenska delen av ABB Discrete Automation ”Förbättring och utveckling är viktiga and Motion har flera en­ komponenter i all vår verksamhet” heter för produktion och utveckling av motorer och generatorer, och även om produkter och affärsmodeller skiljer sig en del har de alla ett liknande kompetensbehov.

ABB satsar mycket på forskning och utveckling för att sä­ kerställa att man är tekniskt ledande och har de bästa pro­ dukterna. En viktig framgångsfaktor och betydelsefullt för en stark position på marknaden.

– Lågspänningsmotorn till exempel är en produkt med lång tradition inom ABB. I grund och botten är tekniken densamma som i slutet av 1800-talet när ASEA grundades, men vi har k ­ ontinuerligt arbetat med att utveckla produk­ ten till att vara en av marknadens bästa. Förbättring och utveckling är viktiga komponenter i all vår verksamhet och här har man som medarbetare stora möjligheter att vara med och påverka.

En föränderlig omvärld ställer stora krav på att verk­ samheten utvecklas. Det gäller för såväl produkter som ledarskap och teknikprocesser och inte minst ABB:s med­ arbetare.

– ABB är väldigt duktiga på individuell utveckling och på att ta hand om talanger. Visar man att man vill så får man alltid chansen att växa i organisationen. Vi har bra processer för att på ett strukturerat sätt arbeta med våra medarbetares utveckling.

Det finns många olika arbetsområden inom ABB, och oav­ sett om man väljer att fokusera på teknik, sälj, marknad, produktion eller något annat man är intresserad av, så finns det många vägar att gå.

– Om vi dessutom lägger till vår globala närvaro med internationella kontakter, resor och även möjligheter att arbeta för ABB i andra länder, kan vi erbjuda utvecklings­ möjligheter som passar de allra flesta.

Aitik-gruvan vid Boliden AB

En ringmotor från ABB till en kvarn i produktionen.

Robotics Antal anställda: cirka 600 Orter: Västerås och Göteborg Marknader: Bilindustrin och dess underle­ verantörer. Generell industri t ex gjuterier, plast- och metallindustrin, konsument­ varu-, läkemedel och trävaruindustrin.

Svensk Försäljning Motorer och Drivsystem Antal anställda: cirka 60 Orter: 11 Marknader: OEM, distributörer, slutkunder, systemintegratörer.

A R B E TA H O S O S S

Machines Antal anställda: cirka 430 Orter: Västerås Marknader: Generatorer för gas- och ång­ turbiner till olja & gas och kraftgenerering.

Motorer för papper och massa, valsverk, kemi, olja & gas, kraftverk etc. Tågmotorer.

Intresserad av jobb? ABB Discrete ­ Automation and Motion är i stort behov av engagerade ­medarbetare inom områden som elteknik, ­mekanik, projektledning, logistik, sälj, inköp, marknad, ekonomi.

Gå in på www.abb.se/jobb för att läsa mer om hur det är att jobba hos oss.

21

Motorfeber LV Motors går på högvarv

I Örjanfabriken produceras omkring 60 000 motorer per år. Fläktsystem, pumpar och ­kompressorer är några exempel på appli­ kationer där ABB:s elmotorer används, och man kan hitta dem inom nästan alla industri­ områden. Motorerna arbetar mer eller mindre dygnet runt, året runt, och omkring 60 procent av den totala energiförbrukningen beräknas gå via dem så effektivare motorer kan innebära stora besparingar.

Johan Danielsson

säljsupport­ chef

Maskinerna är våra vänner Maskinutveckling på ABB Machines

På ABB Machines på Finnslätten i Västerås producerar man stora växelströmsmaskiner, motorer och generatorer till en rad olika applikationer. Enheten har omkring 430 anställda varav hälften är tjänstemän.

I fabriken produceras skräddarsydda ­maskiner till kunder över hela världen.

Anna Råback

Chef Utvecklings­ projekt

Johan Danielsson arbetar som säljsupportchef på LV Motors och har bra koll på hur de kan hjälpa sina kunder att spara pengar.

– Om man höjer motorns verkningsgrad några få procent så minskar man energiförbrukningen mångdubbelt, vilket både spar pengar och är bra för miljön.

Johan är utbildad civilekonom och har arbe­ tat på ABB sedan 2005. Sedan september 2011 är han chef för säljsupporten.

– När jag pluggade trodde jag inte att ABB skulle bli aktuellt för mig, men ABB har cirka 130 000 anställda världen över och känns lite som möjligheternas företag. Alla typer av kom­ petenser behövs och jag kan verkligen känna att det finns möjlighet att utvecklas vidare.

LV Motors har fler fabriker än den i Västerås, bland annat i Finland, Polen och Spanien, och or­ ganisationen som Johan arbetar i verkar globalt.

– Det är jättekul, att både jobba lokalt här på den relativt lilla enheten, och globalt i stora ABB. Jag har varit på ABB i några år nu och det känns som att det inte finns några begränsningar på vad

Anna Råback är sedan augusti 2011 chef för ett tiotal

utvecklingsingenjörer. De arbetar med olika projekt med inriktning mot utveckling av nya produkter och optimering av den befintliga produktportföljen med avseende på kostnad, kvalitet och prestanda.

Anna har inte gått den spikraka vägen till den tjänst hon har i dag. Först arbetade hon som lärare några år innan hon sadlade om och utbildade sig till maskiningenjör på Mälardalens högskola, för att s­ edan börja arbeta på ABB och Machines 2002.

Inom Machines har Anna haft möjlighet att prova olika roller, först som orderkonstruktör sedan teknik­ansvarig och vidare till projektledare och nu chef. ­Hur trivs du med rollen?

– Jag trivs otroligt bra på ABB och Machines och i de olika roller jag haft. Jag har hela tiden fått chansen till nya utmaningar och på så sätt ut­ vecklats både i yrket och som person, det har varit ­stimulerande för mig. God stöttning från bra chefer har lett till nya roller och utmaningar. ABB är bra på att lyssna in och utveckla sina medarbetare.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Bra kollegor och att vi har spännande produkter

man kan göra. Man sätter sina egna mål och är ansvarig för sin egen utveckling.

Hur kom det sig att du hamnade här?

– Jag hade jobbat på en annan enhet i flera år och trivdes bra där, men när den här möjligheten dök upp kändes det väldigt spännande att få se och lära sig en ny verksamhet, och jag trivs jättebra.

Och vad blir nästa steg?

– Just nu fokuserar jag på att lära mig det jobb jag har. Självklart ska man ha mål, men man får heller inte ha för bråttom, det är viktigt att vara närvarande och att fokusera på att prestera i den roll man har för tillfället.

Vad är det viktigaste parametrarna för ett bra jobb tycker du?

– Att det är kul att gå till jobbet, det är det vikti­ gaste, och att känna att man utvecklas. Alla inter­ nationella kontakter är en annan rolig del av job­ bet, och något som kan vara bra för framtiden.

som man aldrig blir fullärd på. Extra roligt är att det går bra för enheten, vilket bidrar till en god stämning.

Hur ser marknaden ut?

– Då våra produkter passar in i många applika­ tioner så finns en stor marknad att konkurrera om. Inom traditionella applikationer är vi starka, men nya möjligheter med ny teknik dyker upp hela tiden. Behovet av att kunna producera energi på ett effektivt och miljövänligt sätt bara ökar, och där finns en stor marknad för våra produkter.

Kan du ge några exempel?

– Vi har ett nytt spännande projekt där våra maskiner fungerar både som motor och generator i en vind­ kraftspark. Parken är belägen på mark med hålig­ heter i underjorden, och när det blåser används vår motor för att driva en luftpump som kompri­ merar luften som sedan lagras i hålig­heterna. När energiuttaget i parken är större än vad vindkraften kan producera så släpps den komprimerade luften ut via pumpen och maskinen v­äxlar till genera­ tordrift och kan skapa den tillskotts­energi som behövs. Vindkraftsparken producerar alltså energi oavsett om det blåser eller inte.

Teknikkonsultgruppen

om V E R K S A M H E Ten

TKG

TKG, Teknik Konsult Gruppen AB, grun­ dades 2003 och omsatte 2010, 35 miljoner kronor. Idag är de 45 anställda varav 35 inom ­mekanik och tio inom elteknik.

Anställda på TKG tilldelas intressanta uppdrag utifrån personens specialitet och profil. Vi utgår från varje person och jobbar

tillsammans fram lösningar som utgår från medarbetarens behov och önskemål.

Vi tror på en positiv spiral byggd på ut­ vecklande uppdrag, fungerande privatliv och god hälsa. Vi är övertygade om att det även ger våra kunder en maximal prestation.

TKGs uppdrag rör sig mellan allt från ­robotautomation, och gruv­utrustning till vind-, vatten och kärnkraft. Bland kom­petensområdena finns även spårbundna ­fordon, entreprenadmaskiner, gruv­utrustning, roterande maskiner och offshore.

22

En för alla

Hos TKG, Teknikkonsultgruppen, är det högt i tak och medarbetaren i centrum som gäller. Något många säger men få lever upp till.

TKG är ett Västeråsbaserat teknikkonsultföretag verksamma

inom mekanik, elteknik och projektledning. De har ett brett kundregister bestående av olika industriföretag som ABB, Bombardier, Atlas Copco och VG Power.

De är långt ifrån ensamma på marknaden, men de är täm­ Annika Nylund, ligen ensamma om sin affärsidé – att utgå från medarbe­ vd TKG. taren, inte från kunden.

– Vi har ett stort brinnande intresse för människor och utgår i första hand från våra medarbetare. Tillsammans bestämmer vi vilka upp­ ”Vi har ett stort brinnande intresse drag som är aktuella och hur de vill utvecklas. Om för människor och utgår i första hand man mår bra så gör man från våra medarbetare. Tillsammans en bra insats på jobbet. De bestämmer vi vilka uppdrag som är flesta utgår från kundens aktuella och hur de vill utvecklas.” behov, vi gör tvärtom, säger

Teambulding är viktigt för TKG

Annika Nylund, vd och även ansvarig för elteknikverk­ samheten.

Företaget är ungt, bildat 2003, och har i dag 45 an­ ställda. De som drog igång verksamheten har själva varit konsulter ute på fältet och vet vad det handlar om och vad som är viktigt. Personalomsättningen är låg, ett kvitto på att trivselfaktorn är hög.

– Vi vet hur viktigt det är att känna trygghet, delaktig­ het och samhörighet. Att man får göra det man vill, att man får rätt uppdrag och att man blir sedd och hörd. Vi har stort fokus på individen och har till och med avslutat pågående uppdrag efter konsulternas önskemål, det är nog inte så vanligt.

Framtidsplanen är att fortsätta växa, men med förnuft, och det finns även planer på andra orter och andra tek­ nikområden.

Vi har åkt ribbåt på Mälaren, paddlat kanot och prövat på bergsklättring (firning).

Inom TKG har vi många teambuilding­event men även förmåner som: • Sjukvårdsförmåner • Friskvårdsbidrag • Hälsoprofil • Profilkläder • Marknadsmässigt bra lön

A R B E TA H O S O S S

a nstä l l ningsförm å ner

KU N D E R

Kundstocken består idag av bland ­annat ABB, VG Power, Atlas Copco, Bombardier, Sandvik, Alstom, ­Mälarenergi och Westinghouse.

En ny spännande ­satsning under 2012 är att också fokusera på ­utlands­uppdrag.

Om du vill bli konsult inom mekanik, projekt­ ledning eller elteknik, med inriktning mot elkraft, automation och fordon, finns det hos TKG en stor spelplan att arbeta och utvecklas på. TKG är alltid i behov av medarbetare inom mekanik, elkraft, automation och projektledning.

Läs mer om lediga tjänster på www.tkg.se

23

Brett kunnande, brett kontaktnät

Pia Ersson

mekanikkonsult

En röd tråd i tekniken

Johnny Wiklund

konsult Projektledning

Pia Ersson är en av TKGs mekanikkonsulter.

Hon har jobbat fem år på TKG, är gymnasie­ ingenjör med maskininriktning och har lång och bred erfarenhet som konsult.

ligger på att tjäna så mycket pengar som möj­ ligt. I stället utgår allt från individen och att hitta uppdrag som passar. TKG månar om sina anställda och engagerar sig i var och en.

Vi får otroligt bra stöttning.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Det är så otroligt varierande arbetsuppgif­ ter, det är kul. Vi har kunder i många olika branscher och projekten kan handla om allt från finoptik till stora stålanläggningar. Man får ett väldigt brett kunnande och ett brett kontaktnät. Det är kul att träffa så många olika människor.

På vilket sätt?

– I vilka uppdrag vi får till exempel. Det är viktigt att trivas för att göra ett bra jobb. Det som är bra för konsulten är oftast bra för kun­ den också. Vi har en ganska platt organisa­ tion där alla är kollegor på lika villkor.

”Det är så otroligt varierande arbetsuppgifter, det är kul.

Vi har kunder i många olika branscher och projekten kan handla om allt från finoptik till stora stålanläggningar.”

Något annat bra?

– Vi har väldigt bra förmåner, som friskvårds­ bidrag, profilkläder, sjukvård och liknande.

Vi gör mycket kul tillsammans också, resor, aktiviteter, middagar. Det kan kanske låta som ett ensamt jobb att vara konsult, men vi har väldigt bra gemenskap.

Johnny Wiklund är en av de senast anställda på TKG. Han har bara jobbat som konsult i ett halvår, men han har lång och gedigen erfa­ renhet från industrin.

lanrum. Det är bra med förändring, man ut­ vecklas och får en bra bredd. Det är en bra skola. Man tar med sig det som är bra från olika håll.

Hur hamnade du här?

– Jag har gått den långa vägen. Jag har gjort det mesta inom industrin faktiskt, varit mon­ tör, provare, konstruktör, projektledare, sälja­ re … Jag har hunnit med en del, men den röda tråden genom åren har alltid varit tekniken.

Och hur är det på TKG? – Det passar mig perfekt. Företaget är grun­ dat av konsulter, så de tar verkligen bra hand om oss anställda. Vi styr mycket själva över vilka uppdrag vi arbetar i, så att alla trivs.

Plus att vi har bra förmåner och villkor som pensioner och liknande.

Vad är speciellt med TKG? – Det känns som om fokus i första hand inte

Och nu är du konsult?

– Ja, och jag stortrivs. Jag har alltid tyckt om att byta jobb och uppdrag med jämna mel­

”Företaget är grundat av ­konsulter, så de tar verkligen bra hand om oss anställda. Vi styr mycket själva över vilka uppdrag vi arbetar i, så att alla trivs.”

Hur var det att vara nyanställd?

– Det gick väldigt fort att komma in i gänget.

Det är alltid många gemensamma aktiviteter på gång, väldigt socialt. Vi har en bra bland­ ning med människor med allt ifrån några få års erfarenhet till de med över fyrtio år i yrket.

VÄSTERÅS

H I TTA B O S TAD

Bo i

Bostad Västerås AB är specialiserat på att förmedla bostäder till sökande och på att marknadsföra och hantera bostadsutbudet i Västerås. Vi samarbetar med fastighets­ ägare, byggföretag och kommunen för att på ett effektivt sätt erbjuda sökande ett nytt boende.

Vi på Bostad Västerås är bra på bostads­ information och kan det mesta om Västerås och dess bostadsmarknad. Vi vet vad som händer när det gäller nyproduktion och kan hjälpa dig att hitta rätt information om aktuella bostäder. Vår hemsida presenterar vad som byggs just nu och vad som ska

byggas i framtiden. Vi säljer inga hus eller bostadsrättslägenheter men vi kan snabbt och enkelt hjälpa dig så du hittar rätt.

Bostad Västerås samarbetar även med flera fastighetsägare i Västerås när det gäller hyreslägenheter. Vi kan ge information om

24

Sweet Home Västerås

Bostadsbolaget Mimer är med 11 200 lägenheter och över 20 000 hyresgäster V­ästerås största hyresvärd. Målet är att bli Sveriges bästa bostadsföretag.

Bostadsbolaget Mimer erbjuder bostadsrätter och hyreslägenheter i Västerås historiskt kulturella stadsdelar såväl …

Mimer siktar högt och jobbar hårt. Varje år i­nvesteras omkring 300 – 400 miljoner Ett kundlöfte som ska på­ kronor i ny- och ombyggna­ minna om vikten av att tioner. alltid sätta hyresgästerna ”Vi vill vara ett alternativ för alla – Vi vill vara ett alternativ först. som söker ett bra boende i Västerås, för alla som söker ett bra – Vår nya vision är att boende i Västerås, och vi har vi ska bli Sveriges bästa och vi har ett utbud som passar ett utbud som passar alla ty­ bostadsbolag. Det är väl i alla typer av människor.” per av män­niskor. Vi har kul­ och för sig svårt att mäta, turhus i city, nybyggda hus men det visar att vi vill vid Mälaren, små röda stugor väldigt mycket, ­ ­ säger Per utanför ­staden, höga hus, låga hus … vi erbjuder i stort Widerstedt, arkitekt och projektchef. sett alla typer av hus.

Ledordet är ONE, Omtanke, Nytänkande och Enga­ge­mang.

En bra dag börjar hemma. Det är devisen för Bostads AB Mimer.

Per Widerstedt, arkitekt och projektchef på Mimer.

hur det ser ut i Västerås och vilka fastighets­ ägare det finns i de olika bostads­områdena i staden.

Vi har även hand om stadens småhus- och tomtkö och förmedlar såväl stycketomter för egen produktion som för gruppbyggda

småhus. Med andra ord – är du intresserad av att bygga ett hus hjälper vi dig att hitta en tomt.

När det gäller studentbostäder har vi en samlad förmedling av alla studentbostäder i Västerås. Det blir enkelt för studenten att söka en studentbostad och de får snabbt

hjälp med en bostad. Dessutom har vi en bo­ stadsgaranti för alla studenter som studerar på Mälardalens högskola och som kommer från annan ort än Västerås.

Du är alltid väl­kommen att fråga oss. Vi kan det mesta om Västerås och hur det ser

ut på bostadsmarknaden. Går du i tankarna att flytta till Mälarstaden Västerås från annan ort, går det bra att kontakta oss via email, brev eller telefon. Kontaktuppgifterna finns längst bak i detta magasin.

Du kan även få information via vår hem­ sida: www.bostadvasteras.se.

25 … som i helt nybyggda attraktiva områden , inte sällan i sjönära läge.

För fulla segel. Vid ett av Västerås mest attraktiva lägen, Öster Mälarstrand, har Mimer nyligen börjat bygga sitt största projekt på många år. Kvarteret Råseglet har 160 lägenheter i fyra huskroppar och det vinnande bidraget är ritat av AQ arkitekter från Eskilstuna.

– Tre arkitektbyråer deltog i utmaningen att skapa fram­ tidens boende här i Västerås. AQ arkitekter drog det längs­ ta strået, och lägenheterna kommer att få en vacker utsikt över Mälaren och nära till både båtplatser och populära promenadstråk, säger Per Widerstedt.

Men det är inte bara utsidan och omgivningarna som räknas. Insidan och funktionerna är minst lika viktiga.

Husen är byggda med passivhusteknik för en låg ener­

giförbrukning där hyres­ Söker du gäster och vitvaror räcker lägenhet? för att ordna uppvärm­ Titta på www.mimer.nu ningen. för aktuellt utbud.

– Det går att pytsa på All nyproduktion hittar du under fliken extra värme i tilluften ”Mimer bygger”. om det blir riktigt kallt, men i princip räcker det med människor och maski­ ner som värmekälla, på så vis minskar vår klimatpåverkan sam­ tidigt som husets ekonomi blir bättre på sikt.

Första inflyttningen i kvarteret sker i januari 2013.

VÄSTERÅS

26

I d ro t t & KULTU R

Leva i

I Västerås finns drygt 170 fritids- och kul­ turföreningar med verksamhet inom bland annat musik, dans, konst, teater, scouting och schack. Här finns 105 idrottsföreningar med verksamhet inom 60 olika idrottsgrenar.

Fotbollen är den största idrotten vad gäller flest aktiva medlemmar, men

också ishockey, handboll och innebandy är stora sporter. Här finns sju ridklubbar med egna anläggningar.

I dagsläget har Västerås lag i de två högsta serierna inom, fotboll (damer), bandy (herrar) ishockey (herrar) innebandy (damer), handboll (damer och herrar).

Fritid och kulturliv i ständig utveckling I Västerås finns ett rikt och varierat utbud av ­kultur, idrott och friluftsliv, såväl för dig som vill vara åskådare eller utöva och skapa själv.

Båtlivet i staden är stort. Totalt finns här 3 200 båtplatser.

Västerås ­ onserthus K har cirka 400 arrangemang per år.

Musiklivet. Västerås musikliv kännetecknas av både bredd och kvalitet. I centrum ligger Västerås konserthus som har ett brett utbud av underhållning i form av klassisk musik, familjeföreställningar, visor, dansföreställningar, standup, folkmusik, jazz, populärmusik. Hit kommer många av Sveriges mest välkända och folkkära artister. Konserthu­ set är hemmaplan för Västerås Sinfonietta.

Karlsgatan 2 – ett hus två museer. I en historisk industri­ byggnad från tidigt 1900-tal finns Västerås konstmuseum och Västmanlands läns museum.

Teater. I vår stad finns flera professionella teatrar bland annat Teater Västmanland, 4:e teatern, Teater Tropos, Awake pro­ ject och Gycklargruppen Trix. Amatörteaterns riksförbund har sitt säte i Västerås och här finns ett rikt amatörteaterliv.

Kulturhus. Det finns två kulturhus, Culturen och Växhuset med stor mängd verksamhet och scener för teater, dans och musik samt film.

Nöjes- och kroglivet har under de senaste 15 åren ökat explosions­ artat i Västerås

FOTO: Anders Rejdemark

Anundshög. Anundshögsområdet och Badelundabygden med Sveriges största gravhög är ett av landets mest intressanta fornlämningsområden.

FOTO: Clifford Shirley

Nöjesliv, idrott, kultur och friluftsliv har en stark ställning och är alltid lätttillgängligt i Västerås.

Västerås är känd som en cykelstad.

Här finns cirka 35 mil cykelvägar och flera vackra utflyktsleder.

­Nobelpristagare Tomas ­T ranströmer bodde och ­verkade i Västerås mellan 1965 – 2000

Vallby friluftsmuseum. Vallby friluftsmuseum är ett Väst­ manland i miniatyr. Det är ett av Sveriges största frilufts­ museer och visar ett 40-tal gamla byggnader från hela lä­ net. Här finns olika typer av djur och här visas odlingssätt som var vanliga för ett hundratal år sedan.

Friluftsliv. Inom Västerås med omnejd finns en fantastisk natur att njuta av med skärgård, skogar, sjöar och vatten­ drag. Vintertid finns goda möjligheter till skridskoåkning på natur- och konstis. Det finns även möjlighet till utförs­ åkning i centrala Västerås.

Asköviken. Askövikens naturreservat är öppet för alla att besöka. Här kan du ta del av ett rikt djur- och naturliv.

Området är kanske främst känt för sitt rika fågelliv.

Fiske. I Västerås närområde finns ett stort antal sjöar med både naturligt och inplanterat bestånd av ädelfisk. Du kan även fiska i Svartån, mitt i centrala Västerås.

Idrottslivet i Västerås. Västerås ligger i topp i Sverige vad det gäller högklassiga idrottsarenor. Här finns bland annat 115 fotbollsplaner, 5 ishallar, 3 badhus, flera större evene­ mangsarenor, 10 belysta motionsspår och ett flertal speci­ alanläggningar. Det största sammanhållna idrottsområdet är Rocklunda med många olika verksamheter och arenor för bandy, ishockey, fotboll, innebandy, ridsport, friskvård med mera.

Många gånger årligen gästas dessutom de stora arenorna av mässor och kända artister.

FOTO: Natasja Jovic

FOTO: Lars Ljung

F örs k o l a & s k o l a

Förskola: Det finns 87 kommunala försko­ lor i Västerås och 55 fristående. Från och med höstterminen det år barnet fyller sex år kan barnet skrivas in i förskoleklass.

Fritidshem finns för barn från förskoleklass till och med årskurs 6. Fritidshemmet delar ofta personal, lokaler och verksamhet med skolan.

Grundskola: Det finns 44 kommunala och 17 fri­stående grundskolor i Västerås. Plats finns alltid reserverad i en kommunal skola som lig­ ger nära bostaden. Föräldern kan välja en annan skola, kommunal eller fristående, i mån av plats.

Gymnasieskola: Det finns elva kommunala och 18 fristående gymnasieskolor.

Vuxenutbildningen i Västerås er­bjuder ­utbildning på grundläggande och ­gymnasial nivå hos olika utbildningsanordnare med möjlighet att välja studieform, studiemiljö och pedagogik.

Läs mer på: www.vasteras.se/forskolaskola

Skola för framtiden

27

Västerås stad har ambitionen att bli landets ledande skolstad. Steg för steg byggs kompetens och samarbete med högskolan för att förverkliga visionen.

I visionen för Västerås stad 2026 lyfts den stolta utbildnings­

Alltid plats. I Västerås finns 44 kommunala och 17 fri­ stående grundskolor. Plats finns alltid reserverad i en kommunal skola som ligger nära bostaden. Men alla har, i mån av plats, frihet att välja en annan skola, kommunal eller fristående.

Västerås erbjuder ett rikt utbud av gymnasieutbild­ ningar i 11 kommunala och 18 fristående gymnasieskolor.

Det finns tolv yrkesprogram att välja mellan samt sex högskoleförberedande program.

Vuxenutbildningen i Västerås erbjuder utbildning på grundläggande och gymnasial nivå hos olika utbildnings­ anordnare.

Steg för steg. Ett steg på väg mot att bli den ledande skol­ staden är starten av Science Center i Västerås. Det är en blandning av museum, skola, show, teater, laboratorium, kuriosakabinett, utställning och verkstad. Syftet är inte att servera besökarna färdig kunskap, utan att väcka intresse för ämnesområdet. Ytterligare ett steg är starten av KomTek Västerås, en kommunal teknik- och entreprenörskola som ska erbjuda spännande fritidskurser och aktiviteter för barn och ungdomar.

Variation ger valmöjligheter i skolan. Förskolan i Västerås har verksamhet för barn i åldrarna 1 – 5 år. Förutom 87 kommunala förskolor finns också 55 fristående.

SaMTLIGA FOTON DENNA SIDA: Pia Nordlander, bildn

Förskolan ska vara rolig, trygg och lärorik för alla barn som deltar.

traditionen fram samt den fortsatta utvecklingen mot världsledande kunskap. För att förverkliga sin ambition har Västerås stad bland annat satsat på inrättandet av ett kompetenscentrum, Mälardalens ­ Kompetenscentrum för Lärande, MKL, vars målsättning är att skapa förut­ sättningar för alla elever att nå skolans mål. MKL ska eta­ blera ett forskningsbaserat arbete för att utveckla elever­ nas lärande, initiera insatser för att stärka det pedagogiska ­ledarskapet samt ta initiativ till ett systematiskt arbete med kvalitetsgranskning och uppföljning. Avsikten är också att starta en forskarskola med satsningar på licentiander som ska ha anknytning både till högskolan och skolan.

Från 2012 görs en särskild satsning på matematik­didaktik.

Syftet med satsningen är att stärka mattekunskaperna och ­bidra till kunskap som skolorna har nytta av i sin vardag.

FAGERSTA

B AK G R U N D

Leva och bo i

Fagersta kommuns uppmärksammade slogan slår huvudet på spiken: ”Här får du livstid”. Det är en stad med gott om tid, där livstempot inte överdrivs. Tillgången till na­ tur och friluftsliv är i de närmsta obegränsat, med mängder av små sjöar och djupa skogar.

Fagersta har också en spännande historia

med synliga spår av bland annat flera medel­ tida järnframställningsplatser, världens äldsta bevarade oljeraffinaderi; Oljeön, samt världsarvet Engelsbergs bruk.

Fagersta var tidigare ett utpräglat bruks­ samhälle och är fortfarande en industristad med ett rikt näringsliv. Flera av de större

28

I Fagersta får du livstid

Fagersta ligger mitt i den underbara Bergslagen, där alla årstider har sin ­tjusning. Ifrån Fagersta är det nära till naturupplevelser – sommarbad och fiske i underbara sjöar. Här finns milsvida skogar att ströva och plocka svamp i och på vintern finns skidbackar och skidspår strax utanför knuten.

Natur. Bruksleden är en magisk vandringsled som sträck­ er sig genom Västmanland. Här kan du vandra in i Berg­ slagens djupa skogar och böljande terräng. Leden är 25 mil lång och indelad i 27 etapper. Packa ryggsäcken och bege dig ut på ett äventyr du sällan ska glömma.

Olja från Oljeön.

Kulturella sevärdheter. I Ängelsbergs samhälle, som bland annat kännetecknas av sina många arkitektritade hus med tinnar och torn, sommaröppna caféer och skulp­ turparken, finner man även ett av UNESCO:s världsarv, Engelsbergs bruk. Bruket kom med på världsarvslistan med motiveringen att det är en komplett bruksmiljö med viktiga tekniska lämningar och tillhörande administrativa byggnader samt bostadshus. I Ängelsberg finns även värl­ dens äldsta bevarade oljeraffinaderi på Barrön som i dag kallas för Oljeön. Här producerades bland annat lysolja, fotogen och olika smörjoljor under 50 års tid kring förra sekelskiftet.

Västanfors hembygdsområde är ett annat utflyktsmål som dessutom är öppet året om. I handelsboden finns presentartiklar till försäljning och i kaffestugan kan man ta en fika med hembakat bröd. Barnen kan leka i teknik­ parken där det bland annat finns en miniatyrkanal. I­ ntill parken finns det ett hönshus och får som betar vid ­kanalen bakom keramikverkstaden. När Lucia nalkas och kring jule­tid bjuder hembygdsgården in till gammaldags firande.

Sportanläggningar. Det finns gott om möjligheter att ­motionera i Fagersta. Här finns simhall, sporthall, skytte­ banor, bowlinghall, gym, solarier och ett sportcafé.

LIVSTID Att besöka Hamnkrogen, få en visning på Engelsbergs bruk eller gå en

runda på ­golfbanan i Hedkärra är några exempel på vad du kan ägna din ”livstid” åt …

företagen hör till de världsledande inom respektive branscher hårdmetall, bergborr­ verktyg, trävaror samt rostfria produkter.

Efter årtionden av strukturella förändring­ ar är Fagersta idag en ekonomiskt välmående och skuldfri kommun, med goda framtids­ utsikter. Fagersta har idag 12 501 invånare

och det ökar stadigt. Här kan vi erbjuda ett prisvärt boende.

Från Fagersta i norra Västmanland går det enkelt och snabbt att ta sig till flera ­storstäder. Västerås och Örebro är cirka en timmes resväg bort och till Stockholm tar man sig på ungefär två timmar.

Oljeön

Världens äldsta bevarade oljeraffinaderi på Oljeön.

29

Sommartid finns det även ett tempererat utomhusbad.

Fagerliden är en ishockey- och fotbollsanläggning i de norra stads­delarna och Västanfors IP har en konstfrusen bandybana. I Hedkärra finns både en ridanläggning och en golfbana med 18 hål.

I sjön Eskiln finns Fagersta Cable Park, ett eldorado för vat­ tensport med ett ”liftsystem” över vattnet där man kan åka vat­ tenskidor, wake- och kneeboard. Där finns även hoppramper och så kallade rails för att kunna utföra olika trick på vattnet.

Boende. I Fagersta är det lätt att få det idealiska boendet, centralt med närhet till barnomsorg och skolor och sam­ tidigt nära till naturen. Idag finns det lediga tomter på olika platser, även strandnära vid sjön Stora Aspens södra sida.

På kommunens hemsida (fagersta.se) under ”­ Bygga och bo” finns mer information och kartor över alla ­lediga tomter.

Föredrar du att hyra lägenhet kan du vända dig till kommu­ nens egen bostadsförmedling eller de olika privata hyres­ värdarna och bostadsrättsföreningar som också går att hitta på vår hemsida.

… eller en uppfriskande tur på långfärdsskridskor.

Förskola och skola. I våra skolor arbetar vi med indi­ viduella utvecklingsplaner och portfoliometodiken som följer upp och sammanfattar barnens utveckling från 1 – 16 år. Skolverksamheterna bedrivs med inriktningar som natur, miljö, naturvetenskap och musik.

Från förskola till årskurs nio arbetar vi med sam­ verkan mellan skola och näringsliv. Det skapar en ömse­ sidig ­förståelse och stimulerar elevernas entreprenör­ skap samt i­ntresse för naturvetenskap och teknik. Vårt mål är att fler gymnasieelever ska studera naturveten­ skap och teknik.

Risboskolans högstadium har profilerna science, idrott och hälsa samt art-media. Syftet är att bättre fokusera på elevernas intressen och talanger och att utveckla dem i skolans ämnen och verksamhet.

På Kulturskolan får barnen utlopp för sin kreativitet.

Här finns det möjlighet att lära sig spela instrument, måla och lära sig om konst och bild, sjunga och dansa. Under­ visningen är frivillig och bedrivs i huvudsak på Risbro­ skolan. Mer information finns på vår hemsida.

Fagersta Cable Park Åkare från hela mellansverige lockas hit.

Kreativiteten flödar!

30

om före t a ge t

ATLAS COPCO secoroc

Atlas Copco är något av en global doldis, men vi har sedan starten för över hundra år sedan utvecklats till en internationell ­verkstadsindustri med omkring 33 000 anställda runt om i världen.

Huvudkontoret är placerat i Stockholm.

Atlas Copco-företagen utvecklar, tillverkar

och marknadsför produkter för luft- och gaskompression, entreprenad- och gruvut­ rustning, industriverktyg, monteringssystem, service och maskinuthyrning.

Atlas Copco Secoroc har inte funnits riktigt lika länge, men företagets rötter går långt tillbaka i tiden här i Bergslagen. I över 700 år

har gruvorna och Fagersta-stålet varit kända, numera över hela världen. Dessa århundraden av gruvdrift och ståltill­verkning är själva basen för alla den kunskap och erfarenhet som företaget besitter. Så det är ingen slump att Atlas Copco Secoroc idag har en världsledande

Solid as a Rock

Atlas Copco Secoroc är en världsledande tillverkare och leverantör av produkter och verktyg för bergborrning.

Atlas Copco-koncernen är en global industriaktör med totalt

Helena Hedblom, platschef.

omkring 33 000 anställda världen över. I Fagersta ligger huvudkontoret för en av koncernens divisioner, Atlas Copco Secoroc, en av de största spelarna i världen inom bergborrprodukter. I Sverige har företaget cirka 800 an­ ställda lokaliserade i Fagersta och Ockelbo. Helena Hed­ blom är platschef och har en positiv syn på framtiden.

– Absolut, vi ser en fortsatt stark efterfrågan på våra produkter. De höga metallpriserna driver gruvbrytningen och infrastrukturprojekten är många i utvecklingsländer som Kina och Indien.

Kan du berätta lite om företagskulturen?

– Det som mest genomsyrar vår kultur är att vi vill ha engagerade och drivande medarbetare och det tror vi att man får genom att ge individen ansvar från första arbets­ dagen. Hos oss får du ett riktigt uppdrag från början, vi har inga traineeprogram. Vi har stort förtroende för våra medarbetare och tror på att alla vill bidra och ta ansvar för företaget.

Vad är er styrka?

– Trots att vi har vuxit till ett relativt stort bolag har vi kunnat behålla den lilla organisationens snabba beslutsvägar och kan agera snabbt för att möta kun­ dernas behov. Kärnkom­ petenser för oss finns inom skärande bearbetning, värme­ behandling och automation, och inom de områdena ser vi ett behov av fler ingenjörer.

Hur ser karriär- och utvecklingsmöjligheterna ut?

– Vi karriärplanerar inte utan tror på individens eget ansvar. Bäst förutsättningar att lyckas får man om man själv driver sin egen utveckling. Vi lämnar naturligtvis inte individen åt sitt eget öde, utan detta synsätt ställer höga krav även på våra chefer att utöva ett stödjande och coachande ledarskap. Vi har även en ”intern arbetsmark­ nad” där alla lediga tjänster inom hela koncernen annon­ seras ut. Jag skulle vilja säga att möjligheterna till spän­ nande jobb både i Sverige och internationellt är hur stora som helst om man själv har viljan och det rätta drivet.

Varför ska man börja jobba hos er?

– Vi är ett globalt företag med produktions- och säljbolag runt om i världen. Våra produkter utsätts för höga påkän­ ningar vilket ger våra ingenjörer en utmaning i att hela ti­

Något annat du vill säga?

– Vi är i ständigt behov av att rekrytera kompetenta medar­ betare. Forskning och utveckling är en viktig del i vårt före­ tag och som ingenjör är du alltid en viktig spelare för oss.

”Vi är i ständigt behov av att rekrytera kompetenta medarbetare. Forskning och utveckling är en viktig del i vårt företag och som ingenjör är du alltid en viktig spelare för oss.”

T-WiZ.

den höja prestandan på produkterna. Atlas Copco har också väldigt stort kundfokus, vilket är stimulerande tycker jag.

En av Secorocs produkter.

Glada medarbetare med en av Secorocs borrkronor.

Företagshälsovård vid produktions­enheten och kontoret i Fagersta.

Fritidsaktiviteter: • Innebandy/badminton/gympa • Gratis eller reducerade badoch gymavgifter • Gratis frukt till alla anställda.

A R B E TA H O S O S S

a nstä l l ningsförm å ner

position som tillver­­kare och leverantör av bergborrverktyg. Atlas Copco Secoroc har idag produk­tions­­enheter i sju länder. Totalt med säljbolag och produktionsenheter så är de verksamma i ca 70 länder. Antalet anställda i Sverige är cirka 800 personer, varav 730 i Fagersta.

Då företaget tillhör Atlas Copcokoncernen, som är en stor koncern med totalt 33 000 anställda över hela världen så är utvecklingsmöjligheterna stora. Inom Atlas Copco så annonserar vi alltid ut alla lediga jobb internt, inom koncernen, först innan vi söker externt.

Detta innebär att du har möjlighet att söka nya utmaningar inom Atlas Copco både lokalt i Sverige och globalt i andra länder. Många av våra anställda har arbetat i olika positioner, i olika Atlas Copco-bolag och inom olika produkt­ områden vilket ger bred erfarenhet.

31

Down The Hole Fokus på sänkborrutrustning

Jonas Falkeström

globalt ansvar

”Det är en väldigt inter­nationell arbetsmiljö med mycket ­frihet och personligt ansvar.

Vår globala organisation bjuder på många spännande möten och utmaningar.”

Jonas Falkeström är globalt produktansvarig för en av Atlas Copco Secorocs produktlinjer, sänkbor­ rutrustning, DTH-utrustning, Down The Hole.

Kortfattat så ansvarar han och hans ingenjörs­ team för nyutveckling, kvalitet och ständiga för­ bättringar av produkterna.

Han har läst till civilingenjör i maskinteknik på KTH i Stockholm och gjorde sitt examensarbete på Atlas Copco Tools i Nacka. Efter det började han direkt på Atlas Copco Secoroc i Fagersta som konstruktör och sedan beräkningsingenjör innan han fick sin nuvarande position.

jobb jag sökte. Jag sökte jobbet som konstruktör i Fagersta eftersom jag är uppvuxen där och även kände till företaget. Efter mitt examensarbete hade jag redan en fot inne med bra kontakter och referenser.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Det är en väldigt internationell arbetsmiljö med mycket frihet och personligt ansvar. Vår globala organisation bjuder på många spännande möten och utmaningar. Jag tycker om att jobba med produktutveckling och att få vara med och påverka hur företagets framtida produkter ska se ut. Och personalansvaret, möjligheten att ut­ vecklas som ledare och att forma en fungerande grupp med allt vad det innebär.

Varför valde du att flytta tillbaks till Fagersta?

– Jag pendlade från Västerås i tre år, men insåg att jag gillade arbetsplatsen så pass mycket samt att jag spenderade en massa tid i bilen och be­ stämde mig för att flytta. Nu har jag bott här cirka ett år och trivs bra, jag kommer ursprungligen härifrån så det sociala var redan på plats.

Var det lätt att få jobb?

– För mig var det ganska lätt, jag fick det första

Och ditt nuvarande jobb?

– Annonsen låg på vår interna jobbannonserings­ databas och det kändes som ett naturligt steg. Jag hade jobbat på samma avdelning i nästan fyra år och kände att jag var redo att ta ett större ansvar, och nu är jag chef på den avdelningen.

Något du vill säga till andra potentiellt blivande kollegor?

– Vill du arbeta i en innovativ internationell miljö med fokus på forskning och utveckling så kan jag verkligen rekommendera Atlas Copco Secoroc.

Tre viktiga

Richard Johanson är nyanställd utvecklingsingen­

jör på Atlas Copco Secoroc. Han är utbildad ­civilingenjör inom maskinteknik och har en mas­ tersexamen inom materialteknik från Chalmers tekniska högskola.

Ett bra val alltså?

– Ja, arbetet passar min utbildning och mina in­ tressen och har en bra mix av teori och praktik.

Secoroc har intressanta produkter och känns som ett bra företag. Man får ta ansvar tidigt och kommer snabbt in i hetluften.

Richard Johanson

Hur trivs du på jobbet?

– Jättebra. Det är bra stämning, ett bra företag, jag har kul arbetsuppgifter och alla är väldigt hjälpsamma. Jag lärde mig mycket under min utbildning som jag nu får användning för i prak­ tiken.

Vad är viktigast för dig?

– Tre saker, jobbarkompisar, arbetsuppgifter och möjlighet till utveckling, och alla de tre sakerna finns här. Det är kul att jobba.

Jobbarkompisar, arbetsuppgifter och utvecklingsmöjligheter

Utvecklingsingenjör ”Det gick fort att komma in i gänget och allt fungerar bra.

Jag trivs bra i Fagersta och ­känner mig redan hemma här.”

Varför började du på Atlas Copco Secoroc?

– Jag ville jobba med metaller eller material och här i Bergslagen finns många jobb inom det om­ rådet. Jag hade fler jobb på gång, men valde till slut Atlas Copco Secoroc och det blev mycket bra.

Och att flytta?

– Jag var inställd på att flytta för att få ett bra jobb, så det var inget svårt beslut att ta. Det gick fort att komma in i gänget och allt fungerar bra.

Jag trivs bra i Fagersta och känner mig redan hemma här.

om före t a ge t

SECO TOOLS

Seco Tools huvudkontor, där huvuddelen av forskning, produktutveckling och produk­ tion sker, finns i Fagersta. I Seco koncernen ingår ett 50-tal dotterbolag runt om i hela världen, med större producerande enheter i Frankrike, USA, Tjeckien och Indien.

Seco Tools affärsidé är att utveckla och

tillverka produkter för skärande bearbetning som vi marknadsför globalt. Våra kunder ställer höga krav på kvalitet, service och kostnadseffektivitet.

Produktprogrammet omfattar områdena svarvning, fräsning, håltagning och hållande system. Genom innovativa lösningar bidrar

Seco Tools aktivt till att förbättra kundernas produktivitet. Produkterna och den service vi erbjuder förbättrar kundens totalekonomi.

Vi värderar långsiktiga relationer och ­arbetar därför målmedvetet för att kundkretsen skall bestå av företag som kan tillvarata produkternas kvalitetsfördelar.

32

Pionjär och innovatör

Seco Tools är en av världens största tillverkare av verktyg för skärande bearbetning.

Huvudkontoret i Fagersta är centrum för både forskning, produktutveckling och produktion.

Lars Bergström, VD och koncernchef för Seco Tools AB

Seco har sitt ursprung i Fagersta Bruks AB som bildades redan 1873. Bruket tillverkade bland annat ståltråd, stålrör, ge­ värspipor och fjädrar till järnvägsvagnar, och med tiden även produkter i hårdmetall. I dag har Seco omkring 50 helägda bolag och finns representerade i fler än 60 länder.

– Seco är en av pionjärerna inom hårdmetall, redan på 30­talet startade vi utveckling och tillverkning i Fagersta, då som en del av Fagersta Bruks AB. Idag är vi fortsatt ett av de företag som driver utvecklingen inom skärande bearbetning, säger Lars Bergström, VD och koncernchef för Seco Tools AB.

”Vi är ett forsknings- och utvecklings­ intensivt företag och söker efter ­människor som vill vara med och flytta gränserna för vad som är ­tekniskt möjligt.”

Hur ser du på framtiden?

– Vår uppgift är att hjälpa våra kunder att utveckla sin verksamhet inom skä­ rande bearbetning. Vårt mål är att vara en partner som kan tillhandahålla kompletta lösningar för skärande bearbetning. Det uppnår vi genom ett person­ ligt engagemang och genom att ständigt förbättra och för­ enkla för våra kunder.

Vad är er styrka?

– Vår styrka kan beskrivas i två delar. En kombination av nyfikenhet som driver en teknikutveckling i världsklass och en kultur och attityd där vi möter våra kunder på deras hemmaplan och hjälper dem konkret i sin vardag.

Varför ska man börja jobba hos er?

– Vi är ett forsknings- och utvecklingsintensivt företag och söker efter människor som vill vara med och flytta gränserna för vad som är tekniskt möjligt. Vi kan erbjuda en stimulerande global miljö där vi ständigt utmanar våra medarbetare. En miljö där medarbetarna utvecklas och arbetar med de senaste lösningarna inom industrin, ­vilket gör dem väldigt attraktiva och efterfrågade över tid.

Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut?

– För mig är det viktigt att vi utvecklas som företag och det kan vi bara göra om vi lyckas få våra medarbetare att växa i sin vardag. Vi har globala utbildningsprogram och dessutom arbetar Seco aktivt med att utveckla varje med­ arbetare med hjälp av individuella planer. För att få en hög kvalité arbetar vi utifrån en modell som samtliga en­ heter och länder använder.

Något annat du vill säga?

– Våra värderingar är, passion för våra kunder, familjeanda och ett personligt engagemang. Jag är glad att vi inte är ett företag som mikro-hanterar vad varje med­arbetare ska och inte ska göra. Vi arbetar i linje med våra vär­deringar och skapar förutsättningar där vi snabbt kan fatta rätt beslut.

För mig betyder det att kunden ­alltid är i fokus, att vi bryr oss om varandra och bidrar med ­positiv energi, att vi är ­involverade och engagerade och alltid göra vårt bästa och möter utmaningar på ett p ­ ositivt sätt.

a nstä l l ningsförm å ner

Seco Tools är en värderingsstyrd ­organisation som grundar sig på ­värderingarna: ”passion för våra kunder, familjeanda och personligt ­engagemang” Antal anställda: 1 660 i Sverige, varav 1 350 i Fagersta, 5 600 st totalt i koncernen.

• Bonusprogram • Subventionerad friskvård • Fritidsklubbsaktiviteter • Subventionerad lunch • Utfyllnad av föräldrapenning • Utlottning av studieresor • Vidareutbildningsmöjligheter

Minimaster® PLUS

Framtidens inriktning av pinnfräsar med ­utbytbara skär.

33

Seco Tools är ett företag som ligger i framkant när det gäller produktutveckling och modern produktionsteknik

A R B E TA H O S O S S

Det är dags att vända teori till praktik Med mer än 5 500 anställda och verksamhet i mer än 50 länder, kan Seco Toos erbjuda många karriärmöjligheter över hela världen. Om du är intresserade av en karriär på Seco Tools, läs mer på www.secotools.com

CROWNLOC® PluS

En ny generation Seco-borrar med utbytbara kronor.

34

Forskning och utveckling

Jenni Zackrisson

Hårdmetall­ utveckling

Andreas Larsson

Produkt­ utveckling

På avdelningen för forskning och utveckling jobbar Jenni Zackrisson och Andreas Larsson. Jenni är chef för Secos hårdmetallutveckling och ­Andreas är chef för produktutvecklingen. Båda är civil­ingenjörer inom teknisk fysik och tekno­ logie doktorer från Chalmers tekniska högskola.

– Det är ett spännande arbete. Vi utvecklar produkter baserade på marknadens behov. Vi är med från en första idé via prototyper och kund­ tester ända fram till att en färdig produkt lanse­ ras på marknaden, säger Andreas.

– Vi arbetar med material- och processutveck­ ling för att utveckla nya teknikplattformar och optimera befintliga. Vi utvecklar hårdmetall med egenskaper som gör en ny produkt konkurrens­ kraftig samtidigt som vi utvecklar våra tillverk­ ningsprocesser till att bli än mer tillförlitliga och kostnadseffektiva, säger Jenni.

Kan ni beskriva hur det är att jobba på er avdelning?

– Som utvecklingsingenjör handlar mycket om

”Det är ett spännande arbete. Vi utvecklar produkter baserade på marknadens behov. Vi är med från en första idé via prototyper och kundtester ända fram till att en färdig produkt lanseras på marknaden.”

Logisk logistik

Mikael Wenden

utvecklar och styr

Mikael Wenden är logistikutvecklings- och lager­

styrningschef i Fagersta. Han har studerat indu­ striell ekonomi både på högskolan i Gävle och på University of Wollongong i Australien, och har jobbat på Seco sedan 2007.

– Det är kul att jobba och jag trivs väldigt bra.

Det händer mycket och man hinner inte med alla utmaningar. Vi håller bland annat på att ställa om från traditionell lagerhantering till en modern lagerstyrningsfunktion, och det är spännande, ­ ett oskrivet blad.

” Seco är ett aktivt företag som alltid vill utvecklas och bli bättre, det är en bra attityd tycker jag, att alltid vilja bli bättre. Som anställd blir man bra ­omhändertagen, vi har en bra personalpolitik.”

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Att man hela tiden utveck­ las, Seco satsar mycket på utvecklingsprogram för per­ sonalen. Kul också med inter­ nationella kontakter och att

att lösa tekniska problem. Ett bra kvitto på att vi gör rätt är när det vi har utvecklat hjälper våra kunder och när de köper våra produkter. Det är stimulerande att se att det vi gör fungerar och gör skillnad, och att vi bidrar med något som fö­ retaget har nytta av.

– Vi har även en hel del externa samarbeten med universitet och högskolor som bidrar till våra utvecklingsingenjörers kompetensutveckling.

Och vägen framåt?

– De allra flesta utvecklingsingenjörer får tidigt även axla en projektledarroll, det går alltså rela­ tivt fort att få börja ta ansvar i organisationen.

– Beroende på intresse kan man sedan välja att inrikta sig mot ledarskap eller mot teknik, mot en chefskarriär eller en karriär som teknisk specialist.

Kan ni berätta lite om flytten till Fagersta och hur det är att bo här?

– Vi ville bo nära jobbet, och här når vi det mesta på några minuter. Både jobbet och familjen är viktiga och här får vi mycket tid till båda delarna.

– Mycket är enklare här än i större städer, det är nära till jobbet, skolan, fritidsaktiviteter och naturen. Det var lätt att komma in i jobbet och det gick fort att lära känna kollegorna.

vi finns representerade över hela världen. En annan bra sak är de korta beslutsvägarna och att det finns stora möjligheter att påverka.

Varför Fagersta?

– Jag fick jobb på ett annat Fagerstaföretag och började dagspendla från Gävle. Sedan hyrde jag en möblerad lägenhet och i samband med att jag började på Seco valde jag att flytta hit på riktigt.

I dag bor jag i villa med fru och barn och trivs jättebra.

Varför Seco?

– Seco är ett aktivt företag som alltid vill utveck­ las och bli bättre, det är en bra attityd tycker jag, att alltid vilja bli bättre. Som anställd blir man bra omhändertagen, vi har en bra personalpolitik och som sagt, för den som vill finns det väldigt goda möjligheter att utvecklas.

Kontaktuppgifter

Företag & företagskluster

Service & tjänster

ABB AB

Prevas AB

Fagersta Kommun

721 83 Västerås www.abb.se/jobb

Box 4, 721 03 VÄSTERÅS Besöksadress: Legeringsgatan 18 E-post: jonas.lindstedt@prevas.se Tel: 021-360 19 00 www.prevas.se

Norbergsvägen 19, 737 80 Fagersta E-post: info@fagersta.se Tel: 0223 - 442 87 www.fagersta.se

Seco Tools

Västerås stad

737 82 Fagersta E-post: rekrytering@secotools.com Tel: 0223-40 000 www.secotools.com

Stadshuset, 721 87 Västerås E-post: info@vasteras.se Tel: 021-39 00 00 www.vasteras.se

TKG Teknik Konsult Gruppen AB

Bostad AB Mimer

Linslagargränd 1, 721 30 Västerås Annika Nylund, vd E-post: annika.nylund@tkg.se Tel: 021-471 87 03 www.tkg.se

Box 1170, 721 29 Västerås Besöksadress: Slottsgatan 33 E-post: post@mimer.nu Tel: 021-39 70 00 www.mimer.nu

Atlas Copco Secoroc Lars-Åke Stefansson, Personalchef E-post: lars-ake.stefansson@se.atlascopco.com Tel: 0223-463 61 Sophia Wallsten, Personalutvecklare E-post: sophia.wallsten@se.atlascopco.com Tel: 0223-461 13 www.atlascopco.se

Automation Region Mälardalens högskola Box 883, 723 41 Västerås E-post: helena.jerregard@automationregion.com Tel: 021-10 70 13 www.automationregion.com

Bostad Västerås Enics Sweden AB Kontraktsvägen 1, 721 69 Västerås Agneta Rundgren, HR Manager E-post: hr.vasteras@enics.com Tel: 021 - 17 94 43 www.enics.com

Box 390, 721 08 Västerås Besöksadress: Stora gatan 38 E-post: info@bostadvasteras.se Tel: 021-17 19 50 www.bostadvasteras.se

35

sökes …

Vi söker hungriga ingenjörer till världs- och marknadsledande teknikbaserade företag i Västmanland.

Magasinet utges av 365 Publishing.