Киев, бизнес-центр «Евразия» , ул. Жилянская, 75
Ценность конференций заключается в том, что, участвуя в них и обмениваясь мнениями с людьми, чьи взгляды на определенную проблему несколько отличаются от наших, мы приобретаем новый опыт Мартин Линдстром
HUMAN CAPITAL INSIGHTS
СПЕЦИАЛЬНОЕ МЕРОПРИЯТИЕ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ HUMAN CAPITAL INSIGHTS – серия мероприятий для специалистов и экспертов в области управления персоналом нацеленных на раскрытие актуальных HR задач, приобретение вдохновляющих идей, представление эффективных решений, поиска альтернативных путей достижения поставленных целей и использования силы краудсорсинга для перехода на новый виток развития HR рынка в Украине.
23 мая 2014 года пройдет первое мероприятие.
Часть 1.
Погружение
Интенсивные изменения в сфере человеческих ресурсов, судя по имеющимся тенденциям, приобретут революционный характер, и специалистов в области управления персоналом ожидает радикальный сдвиг от сложившихся профессиональных ролевых стереотипов к принципиально новым ролям: стратега, предпринимателя и маркетолога.
hci.in.ua
Предлагаем вам присоединиться и вместе с нами определить отправную точку для изменений.
МИР ИЗМЕНЧИВ И НЕОПРЕДЕЛЕН Внедрение и поддержка процессов изменений – одна из ключевых задач управления персоналом. Эффективный процесс изменений возможен при соблюдении ряда условий. Одно из них – осознание ситуации в «отправной точке».
В XXI веке мы совершим рывок на 20 тысяч лет вперед. Футуролог Рэй Курцвейл
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ НА МЕРОПРИЯТИИ • • • • • •
Приоритеты у НR-ов в период изменений Стратегия в период неопределенности и изменений НR-инициативы в «привязке» к стратегически важным задачам бизнеса? Счастье сотрудников Новые компетенции сотрудников НR-функции Инновационные идеи , источники и практики внедрения
В КАКОЙ МЫ ТОЧКЕ?
6 ВЫЗОВОВ, СТОЯЩИЕ ПЕРЕД СОВРЕМЕННЫМИ HR ЛИДЕРАМИ
СЕГОДНЯ Расширять виденье (визию) и влияние; Иметь мужество (и навыки) для изменений и влияния; Использовать аналитику для поддержки бизнеса (не HR); Быть любознательными. Доверять; Фокусироваться на долгосрочном планирование -- не забудьте инвестировать в таланты и лидеров будущего; Рассматривать нынешний экономический климат как возможность.
исследования CIPD: Какие приоритеты ставит бизнес перед HR, и как HR решает стратегические задачи бизнеса
ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ
ПРИОРИТЕТНЫЕ ЗОНЫ РАЗВИТИЯ HR
Александр Кучеренко, Директор по управлению персоналом, Член Правления ДТЭК
Инна Мокровольская Директор по управлению персоналом Materialise
Юлия Ужакина Заместитель директора департамента – начальник отдела оценки и развития персонала, Госкорпорации "Росатом"
Ольга Кравченко Директор департамента по работе с персоналом Группы компаний АХА
HR СИТУАЦИЯ
10 ОСНОВНЫХ ПРОГНОЗОВ НА 2014 ГОД BERSIN BY DELOITTE
1
Потребность в талантливых людях с нужными навыками и способностями становится глобальной.
3
5 9
Системы оценки качества работы изменяется.
Вопросу мобильности талантов начинает требовать серьезного отношения.
7
2 6
Возникают новые подходы к поиску талантов.
Аналитика выходит на первый план
10
Комплексный подход к развитию потенциала приходит на смену тренингам.
4
Энтузиазм оказывается в фокусе методов вовлечения персонала.
Функции HR переформатируются.
8
HR-технологии продолжают расти взрывными темпами на отдельных рынках.
Инновации докатились до HR.
Хорошие идеи приходят в буквальном смысле ниоткуда, падают на голову с ясного неба: две совершенно отдельные мысли сцепляются вместе, и под солнцем возникает что-то новое. Ваша работа не искать эти идеи, а узнать их когда они появятся. Стивен Кинг
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ КЛИЕНТОВ через ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ
Изабелла Хазагерова Associate Principal at Gallup, Великобритания
ЧТО НЕОБХОДИМО, для
СЧАСТЬЯ СОТРУДНИКОВ?
• Парадокс Жесткий менеджмент и Вовлеченность • Работа занимает 100% времени, которую на нее выделяют • Необходимо ли компаниям вкладываться в счастье сотрудников
Оптимистично настроенные сотрудники опережают пессимистов по объему продаж — разница достигает 37%, а расходы на медицинское обслуживание у них ниже на 30%. Эффект проявляется в разных отраслях, профессии участников исследования тоже значения не имеют. Шон Ачор
ДИСКУССИЯ
УСПЕХ и СЧАСТЬЕ СОТРУДНИКОВ Юнона Лотоцкая (Ильина) Эксперт успешных трансформаций • Консультант по управлению; • Докторант, Ведущий научный сотрудник лаборатории Новых информационных технологий обучения Института психологии им. Г.С.Костюка НАПН Украины. • Ученый, автор научно-исследовательского проекта «Психология Успеха».
Karen-Marie Kragelund Site Director, Wendia Ukraine, Ciklum
Оксана Семенюк глава Наблюдательного совета, Директор отдела людских ресурсов, Украина и новые рынки Восточной Европы и Центральной Азии, Mondelez International
Олег Шкула генеральный директор АО «Литер»
ТОЧКИ ПРИЛОЖЕНИЯ ЗОНЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОВЫХ HR-КОМПЕТЕНЦИИ
•
Настоящее и будущее аутсорсинга
•
Качественный процесс изменений
•
Простая оцифровка , HR-аналитика
•
Практическое использование теории поколений
СЕРИЯ МАСТЕР-КЛАССОВ
НОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ HR
Представитель Академии ДТЭК
Юнона Лотоцкая (Ильина) Эксперт успешных трансформаций? Компания ПОЧЕРК
Константин Пацера Эксперт в области BIG DATA, компании Analytical boutique
Александр Курочкин, эксперт в области L&D, Малакут – HR – исследования и решения
ЧЕЛОВЕЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МНОГООБРАЗНА… К услугам специалистов в области управления персоналом: • • •
весь предыдущий опыт человечества креативность как уход от шаблонных решений а также свежие наработки, открытия, исследования…
Как часто в наше время руководство компаний отвергают затратные, амбициозные, чудаковатые предложения корпоративных «Колумбов»? Как часто уважаемые люди говорят «Это невозможно!», и мы живем в этих заповедях.
ОПЫТ СМЕЖНЫХ ПРОФЕССИЙ
ИЗМЕНЕНИЯ ВОЗМОЖНЫ
СПЕЦИАЛЬНЫЙ ГОСТЬ
Давыдова Юлия акушер-гинеколог, НИИ ПАГ
Дмитрий Джеджула Управляющий партнер DirectBrand *Практика прибыльного маркетинга+ Маркетинг-группа OSDirect
Андрей Левченко тренер, мотивационный спикер
learn2learn – это уникальный образовательный проект, специализирующийся на разработке нестандартных форматов корпоративного обучения и авторских образовательных продуктов .
ТВОРЧЕСКАЯ МАСТЕРСКАЯ
ОБРАЗОВАНИЕ, БИЗНЕС И ИСКУССТВО
Юлия Пшеницина, автор и директор проекта learn2learn, разработчик уникальных форматов корпоративного обучения и внутренних коммуникаций — learning sur-rounds (обучающих АРТ-пространств) и творческих мастерских «Физика + лирика + экономика».
Александр Сорокин, художественный руководитель проекта learn2learn, художник, выпускник МГАХИ им. В.И. Сурикова, Член Правления Московского Союза Художников, Член Живописной Комиссии Союза Художников России.
заказать билет на часть.1.
ПОГРУЖЕНИЕ
ПАРТНЕРЫ
23 мая Киев, ул. Жилянская, 75 бизнес-центр «Евразия»
ОРГАНИЗАТОРЫ Алена Лысак +380 (50) 412 1651 lysak@amplua.ua Ольга Вакалюк +380 (67) 235 8552 vakaliuk@eindex.kiev.ua
Специальная стоимость до 10.05
1600 грн
Получить скидку за «счастье сотрудников» детали у организаторов