L’acompanyament al llarg del procés d’inserció laboral
Lluís Pérez
Octubre 2010
Panoràmica • Nivell d’atur molt elevat (entorn al 80 %) • Perfil tipus de l’usuari: •Dificultats derivades de la malaltia •Baix nivell formatiu i escassa experiència laboral (fruit de l’aparició del trastorn) • Molts no disposen del C. Disminució i no poden a determinats serveis, ajuts a la contractació
• Fort estigma social (i més amb el teixit empressarial) • Les feines a les que poden accedir són de poca qualificació i molt inestables. Situació de gran vulnerabilitat.
Recursos que gestiona la Fundació • Itineraris d’inserció (DGIOT): 60 places. Mitjana de 120 usuaris atesos • Servei Prelaboral (ICASS): 38 places • OTL (Diputació de Barcelona: assessorament a 3 municipis • Servei Prelaboral Sabadell (ICASStitularitat municipal): 25 places Total persones ateses al 2009: 175 • Empresa d’Inserció Passar Via
Fases d’intervenció (articulació de serveis)
• Acollida, orientació inicial i establiment del Pla de Treball • Habilitació laboral • Qualificació professional (recursos externs) • Pràctiques en empreses • Recerca activa de feina: protegida i ordinària • Suport al lloc de treball
Conclusions
• El model d’itinerari s’ha consolidat però cal evitar una aplicació “mecanicista” • Les fases d’intervenció no són seqüencials (s’han d’adaptar a la situació i dessig de cada persona) ni lineals (variabilitat) • El suport ha de ser gradual (en funció de la situació) i a llarg termini.
• Ha d’ha ver objectius comuns i coordinació molt estreta entre els recursos implicats (sanitaris, formatius,…) • Incrementar el treball amb suport • Desenvolupament del Pla interdepartamental (SCS - ICASS –D.Treball) i articular els recursos en el territori • En alguns casos la inserció laboral és poc viable i caldrien recursos alternatius