Empresas de Inserción en Cataluña Barcelona, 18 d’octubre de 2010 XXV ANIVERSARI FUNDACIÓ ELS TRES TURONS Víctor M. López González –Vicepresidente FEICAT
INTRODUCCIÓN La asociación empresarial FEICAT – Empresas de Inserción de Cataluñaa, está formada por los y las representantes de les Empresas de Inserción, que se crean y/o transforman al amparo de la legislación vigente (Ley 27/2002 de 20 de diciembre de 2002 y Ley 44/2007 de 13 de diciembre de 2007). La FEICAT – Empresas de Inserción de Catalunya se constituye como una estructura de Segundo Grado que está formada per las Empresas de Inserción del Registro de Empresas de Inserción del Departamento de Empleo y que tiene representatividad en todos los territorios de Catalunya. Actualmente en FEICAT están asociadas 36 empresas de las 48 inscritas al Registro Administrativo de Empresas de Inserción (afiliación del 75 % de las EI’s de registro) Las Empresas de Inserción emergimos como un agente facilitador de cohesión social, apoyándonos en valores de solidaridad y responsabilidad social. ANTECEDENTES En los años 80-90, desde las iniciativas sociales, se desarrollan las primeras experiencias de empresas de inserción En el año 1997 se constituye ACEI. Autorregulación de las EI’s después de un proceso colectivo de 2 años
ANTECEDENTES NORMA REGULADORA CATALUÑA: Ley 27/2002, de 20 de diciembre, sobre medidas legislativas para regular las empresas de inserción sociolaboral. (DOGC núm. 3793 03/01/2003). Ley 15/2005, de 27 de diciembre, de reforma parcial de diversos preceptos legales en materias de ....... y empleo. Art 9: Modificación de la Ley 27/2002 (DOGC núm. 4013 - 02/01/2006). “........estar
promovidas y participadas por una o diversas entidades promotoras, de acuerdo con lo que establece el articulo 5. Esta participación ha de ser al menos de un 51% del capital social en el cas de sociedades mercantiles. En el cas de sociedades laborales, es aplicable la normativa específica reguladora de este tipo de sociedades. En el caso que la empresa de inserción sea una cooperativa que tenga legalmente reconocida la condición de iniciativa social ,no hace falta que haya una entidad promotora.”
DECRETO 277/2003, de 4 de noviembre, de funcionamiento y competencia del Registro administrativo de empresas de inserción de Cataluña (DOGC núm. 4013 - 19/11/2003). ESPAÑA: Ley 44/2007, de 13 de diciembre, de regulación del régimen de las empresas de inserción (BOE 299 14/12/2007)
Mapa de las Empresas de Inserci贸n inscritas en el Registro
EMPRESAS DE INSERCIÓN EN CATALUÑA (junio 2009)
45
50 45
48
39
40 35
28
30 25 20
14
15 10 5 0
1 2004
2005
2006
2007
2008
jun-09
Evolución en el número de empresas de inserción inscritas en el Registro Administrativo de Empresas de Inserción de Cataluña
EMPRESAS DE INSERCIÓN EN CATALUÑA (junio 2009)
Distribución territorial de
48
las empresas de inserción inscritas en el Registro Administrativo de Empresas de Inserción de Cataluña hasta junio de 2009
6 4 35 2 1
Plan de apoyo para el fomento y consolidaci贸n de las empresas de inserci贸n en Catalu帽a
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN de
personas acogidas a la RMI o en situación o riesgo de exclusión
Incentivos a la contratación
IMPORTE Y DURACIÓN DE LOS INCENTIVOS A LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE: • Personas acogidas Renta Mínima de Inserción (RMI) o personas en riesgo de exclusión social
as acogidas a la...
Renta Mínima de Inserción (RMI) o en riesgo de exclusión social
Requisitos
Características de las ayudas (2009) • Contratar una persona acogida a la RMI o en riesgo de exclusión social con un contrato igual o superior a 3 meses. • Solicitar ayudas a la contratación de personas acogidas a la RMI y otros colectivos de exclusión social
Para contratos igual o superiores a 6 meses: Durante los primeros 6 meses: 619,84 € A partir del 7º mes: 422,62 € mensuales Para contratos inferiores a 6 meses: 422,62 € Periodo máximo subvencionado: 30 meses. Límite ayudas: 60% costes salariales
INCENTIVOS A LAS EMPRESAS COLABORADORAS DE INSERCIÓN (ECI) PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE : • Personas acogidas Renta Mínima de Inserción (RMI) o personas en riesgo de exclusión social PROCEDENTES DE UNA EI
IMPORTE Y DURACIÓN
Personas que son contratadas en una .....Empresa Colaboradora de Inserción
Requisitos • La persona trabajadora está acogida a la RMI o es de un colectivo de riesgo de exclusión social. • La Empresa de Inserción inserta una persona trabajadora en una Entidad Colaboradora de Inserción (ECI) con un contrato igual o superior a 6 meses. • El nuevo contrato de inicio al ECI ha de ser consecutivo al contrato de finalización de la EI. •La Empresa de Inserción solicita la ayuda a la contratación conjuntamente con la Entidad Colaboradora de Inserció.
Características de las ayudas (2009) La EI recibe una ayuda de 1.250 € (un único pago) La ECI recibe una ayuda a la contratación de 450,79 € mensuales Período máximo subvencionado: 12 meses. Límite ayudas ECI: 60% costes salariales.
Subvenciones a las Empresas de Inserción durante el período 2007-2008. 400 personas destinatarias de la RMI y en situación o riesgo de exclusión en el 2008 Distribución por colectivos de las ayudas a las EI para la contratación de personas trabajadoras en proceso de inserció (2007-2008) 4%
12% 30%
17%
37%
Colectivo a) Personas destinatarias de la RMI Colectivo b) Personas en situación de paro que no tengan derecho a percibir el subsidio ni la RMI Colectivo c) Jovenes mayores de dieciseis año y menoers de treinta, provinientes de instituciones de protección de menores Colectivo d) Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que hayan superado las fases de desintoxicación Colectivo e) Personas internas en centros penitenciarios, asi como personas en libertad condicional y personas ex reclusas
Apoyo a la estructura de la Empresa de Inserción Apoyo a la estructura de la Empresa de Inserción
Técnicos/as de inserción y/o producción
AYUDA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL del /la Técnico/a de acompañamiento a la inserción CARACTERÍSTICAS, IMPORTE Y DURACIÓN
Técnico/a de acompañamiento ...
Máximo: 25.000 € anuales (costes salariales + gastos, dietas y locomoción)
a la Inserción
Seguimiento de un grupo entre 2 y 15 personas destinatarias RMI o en riesgo de exclusión
Duración máxima: 24 meses
AYUDA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL del/la Técnico/a de acompañamiento a la producción CARACTERÍSTICAS, IMPORTE Y DURACIÓN
Técnico/a de acompañamiento ...
a la Producción
Acompañamiento a la formación en competencias tecnicoprofesionales
Máximo: 21.000 € anuales (costes salariales + gastos, dietas y locomoción)
Acompañamiento en la adquisición de hábitos laborales
Seguimiento de un grupo entre 2 y 15 personas destinatares RMI o en riesgo de exclusión
Duración máxima: 24 meses
Muchas gracias por vuestra atenci贸n
vlopez@feicat.cat