/bir13-1

д л я

д е л о в ы х

к р у г о в

р е г и о н а

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

ж у р н а л

Раис Салахов: Город Югорск знает, что ждет его в перспективе закладывая основу благополучия страны

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ образование хмао-югры

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

Раис Салахов Глава города Югорска

6

вать со счета самоотверженный труд всех жителей Югорска. Хотя мы и живем на Севере, жители уже не называют европейскую часть России «Большой землей». Для нас Югорск – самая большая земля на свете! Югорчане очень бережно относятся к своей квартире, дому, к своей улице. Здесь живут не временщики. И органам власти приходится думать не на один день вперед, а строить планы на долгосрочную перспективу. Поэтому работать во власти нисколько не надоело, наоборот, с каждым годом становится все интересней.

Раис Салахов: «У нас есть прекрасная возможность строить новую жизнь!» Югорск называют городом благополучия. Здесь высокие темпы строительства – как жилых домов, так и социальных объектов, уменьшается доля ветхого и аварийного жилья. Местная власть стремится к формированию благоприятной для проживания городской среды. Не остаются в стороне и жители Югорска. На эту тему состоялась беседа с главой города Раисом Салаховым.

– Раис Закиевич, вас можно назвать ветераном органов власти. Начиная с 1990 года, когда вы стали заместителем председателя Комсомольского поселкового Совета народных депутатов, и по сей день решаете непосредственно вопросы Югорска. Признайтесь, не надоело?

– Когда видишь положительные результаты, работать не надоедает. Тем более, мы живем в очень интересное время, Бизнес и регион

когда все меняется в стране, в округе, в нашем городе. С одной стороны, есть сожаление, что не стало великой страны – Советского Союза, с другой – у нас есть возможность строить новую жизнь. За 1990‑е и 2000‑е годы мы, начав с обычного небольшого поселка, построили такой прекрасный город как Югорск. Конечно, нам повезло, что мы живем в Югре и в нашем городе есть такое мощное предприятие как «Газпром Трансгаз Югорск». Но нельзя сбрасы-

– Что запомнилось в становлении Югорска, ведь путь от леспромхозовского поселка Комсомольский до современного города газовиков пройден стремительно?

– Нельзя делить историю города на леспромхозовский и газпромовский периоды. Газовики пришли сюда в 1966 году и сразу начали обустраиваться основательно, понимая, что качать газ придется не пять лет, а очень, очень долго. Поэтому город, особенно в 70‑е годы, строили и те, и другие. Строительный бум был в 80‑е годы, когда появились первые капитальные дома, дороги с твердым покрытием. К началу 90‑х Югорск уже стал более развитым и по инфраструктуре, и по своим размерам больше, чем районный центр Советский. В связи с этим возник вопрос о статусе нашего населенного пункта, но район не хотел выпускать Югорск из своего влияния. Поэтому сначала мы были городом районного подчинения, и лишь с 1996 года перешли в окружное. Это стало новой эпохой, новым этапом в развитии. И здесь необходимо вспомнить Романа Ивановича Бзенко, который был главой города с 1990 по 2000 год, именно бла-

Б86 годаря его энергии и напору сегодня Югорск стал таким, каков он есть. Именно с приданием городу статуса окружного подчинения у городской власти появилась финансовая возможность проводить преобразования. У нас возникла, как тогда говорили, «двойная тяга», когда стали строить необходимые для города социальные объекты и за счет городского бюджета, и при помощи градообразующего предприятия. К тому же, большую поддержку в наших начинаниях оказывало правительство Югры.

– Да, это так. Связано это с тем, что в 90‑х годах, когда по всей стране была безработица, низкий уровень доходов большинства населения, в нашем городе такого почти не наблюдалось. Люди, приезжавшие в Югорск, говорили о том, что у местного населения высокая покупательская способность, уровень жизни выше, чем в других регионах. Позже, когда в страну пришла экономическая стабильность, гости города отмечали, что Югорск стал преображаться на глазах. В 2000‑е мы взяли курс на благоустройство улиц, дворов, обустройство дорог. Помимо строительства новых объектов, большие средства стали выделять на реконструкцию и капитальный ремонт имеющейся инфраструктуры. Кроме того, необходимо отметить взвешенную социальную политику Газпрома, который в период массовой оптимизации, в отличие от большинства нефтяных компаний, не стал полностью избавляться от непрофильных активов, практически не утратил систему предприятий сервисного, ремонтного и социального обслуживания, что позволило сохранить многие тысячи рабочих мест. Поэтому в Югорске никогда не было социальной напряженности.

– Что для вас, как главы города, означают слова «Стабильное социально-экономическое развитие»?

– Это значит, что каждый год мы знаем, что будем делать в следующем году. Знаем, что будем делать через 2-3 года, какие бы катаклизмы ни происходили во внешнем мире. Этому способствуют федеральные, региональные и муниципальные долгосрочные программы социально-экономического развития. Все законодательные акты данного направления у нас действуют в пол13

2012 г.

7

– Кто бывал в Югорске, называют его «городом благополучия». Так ли это?

ной мере. Например, по 185‑му федеральному закону за несколько лет мы капитально отремонтировали порядка 60 многоквартирных жилых домов, набраны хорошие темпы по программе переселения из ветхого и аварийного жилья. Город Югорск знает, что ждет его в перспективе. Для людей очень важно знать, что им готовит завтрашний день.

– Вам, как главе города, приходится ежедневно сталкиваться с проблемами населения. С чем чаще обращаются югорчане?

– Раньше жители чаще всего обращались с проблемами коммунального характера. У кого-то крыша протекает, у кого-то батареи плохо греют, холодно. Сейчас с такими жалобами приходят единицы. Благодаря реформированию

сферы ЖКХ мы достигли стабильной надежной работы коммунального комплекса в городе. Сейчас люди чаще приходят с вопросами улучшения жилищных условий. Многие торопят, чтобы их ветхий дом быстрее расселяли. А те, кто проходит эту процедуру, начинают выбирать свое будущее жилье, кому этаж не нравится, кому микрорайон. Отрадно, что все больше людей приходят уже не с проблемами, а с конкретными предложениями: построить где-то детский городок, автостоянку. А совсем недавно предложили лесочек рядом с жилыми домами очистить от мусора и сделать там небольшой парк. То есть, появляется общественная инициатива, которая идет на благо города. Меня очень радует, что общественные интересы у граждан стали выходить на первый план.

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет – В ХМАО успешно осуществляется социальное партнерство бизнеса и власти. Как это выглядит в Югорске?

8

– Конечно, главным партнером в решении социальных проблем для власти города является градообразующее предприятие. «Газпром Трансгаз Югорск» участвует во множестве социальных проектов. Но и другие предприятия не стоят в стороне, осуществляют помощь ветеранам, инвалидам, многодетным семьям. Хороших дел много. Хочу остановиться на проекте, который мы осуществили накануне 65‑й годовщины Победы в 2010 году вместе с Павлом Николаевичем Завальным, в то время генеральным директором «Газпром трансгаз Югорск». Предложили организовать благотворительный фонд «Возрождение» для помощи ветеранам Великой Отечественной войны. Югорчанам было предложено ежегодно ко Дню Победы перечислять однодневный заработок в этот фонд. Горожане поддержали инициативу. И вот уже третий год Фонд действует. Из его средств мы ежегодно осуществляем единовременную выплату накануне Дня Победы, 22 июня, 23 февраля ветеранам, оказываем конкретную адресную помощь, приобретаем путевки в санаторий-профилакторий, решаем проблемы пожилых людей.

– Югорск по численности город небольшой, но сколько в нем спортивных объектов! Если взять общую площадь всех спортивных площадок и разделить ее на количество проживающих, то, безусловно, город займет первое место в стране. Откуда такое пристрастие к здоровому образу жизни?

– Это сложилось исторически. Уже в 70‑е и 80‑е годы в поселке Комсомольском были свои хоккейные и футбольные команды. Каждая организация считала за честь иметь какой-либо спортивный коллектив. Практически вся рабочая молодежь занималась тем или иным видом спорта. Традиция укоренилась. В конце 90‑х в город пришел мини-футбол. Игра пришлась по вкусу югорчанам, так как, в отличие от большого футбола, им можно заниматься круглогодично, что важно для нашего северного климата с коротким летом. Сегодня в городе несколько десятков команд, множество детей занимается Бизнес и регион

этим видом спорта. Решили не ограничиваться любительским уровнем, создали команду мастеров. К нашей большой радости, супер-команда «ГазпромЮгра» преподнесла замечательный подарок к юбилею – выиграла Кубок России. На домашних матчах «ГазпромЮгры» свободных мест на трибунах не бывает, причем половина зрителей – дети. У молодых югорчан есть живые кумиры, живущие рядом, это побуждает их вести здоровый образ жизни. Но не мини-футболом единым живет Югорск. Активно развиваются и другие виды спорта, особенно зимние и единоборства. Вы говорите, у нас много спортивных сооружений? По сравнению с другими городами, может быть и да, но я считаю, что их должно быть еще больше! Для Югорска их недостаточно, чтобы охватить всех желающих. Люди охотно идут в спортзалы, на лыжню, приучают к этому своих детей. Задача власти – чтобы спортивные объекты были в шаговой доступности.

– При этом у вас также насыщенная культурная жизнь.

– Да, это так. Часто бывает, что отдаленные города и поселки, даже имея насыщенную культурную жизнь, по сути, варятся в собственном соку. У нас иначе. Наши самодеятельные артисты не пропускают ни одного окружного и всероссийского мероприятия, участвуют во всевозможных конкурсах. Да и сам город становится определенным культурным центром Югры. Вот уже шесть лет в городе проходит окружной театральный фестиваль. Последний, который состоялся весной, собрал 450 участников! В нашем горо-

13

2012 г.

де несколько самодеятельных театров. Я смотрел почти все спектакли, поставленные ими, и, уверяю, любителями их назвать язык не поворачивается! Недавно было принято решение в ноябре этого года провести в Югорске всероссийский театральный фестиваль. А в декабре - шоу Дедов Морозов со всей России – С Великим Устюгом конкурируете?

– Нет, там проживает главный Дед Мороз, а у нас пройдет форум. Подводя итог, могу утверждать, что жители нашего города не оторваны от спортивной и культурной жизни страны, Югорск нашел свое достойное место.

– Югорск – город многонациональный. Как уживаются представители разных этносов и религиозных конфессий?

– Они не уживаются, они живут. Город молод, строили его представители братских народов со всего Советского Союза. И сегодня все мы большая дружная семья. Нет разногласий ни на национальной, ни на религиозной почве. Если проводится какой-нибудь национальный праздник, то участвуют в нем все. Мы стараемся поддерживать энтузиастов сохранения культурных и национальных традиций. Например, для детей организовали бесплатные курсы по изучению татарского языка. Такую же заинтересованность проявляют украинцы и белорусы, проживающие в городе. Дети должны знать и помнить язык и традиции своего народа.

– Что планируется в юбилейный год? Ваши пожелания жителям Югорска.

– В этом году исполняется 50 лет со дня образования поселка Комсомольского, теперь города Югорска. По традиции, День города мы будем отмечать в первую субботу сентября. Конечно, будет множество торжественных мероприятий. Мы приглашаем на праздник многих ветеранов, которые оставили значительный след в истории города. Главным действом праздника будет карнавал, который пройдет уже в пятнадцатый раз. Секретов праздника раскрывать не буду – пусть это будет приятным сюрпризом. Желаю, чтобы город Югорск и в дальнейшем динамично развивался. Для этого все мы должны объединить усилия. Поздравляю всех югорчан с юбилеем. Спасибо вам за то, что делается сегодня, спасибо за то, что сделано вчера. Здоровья, благополучия, успехов всем!

9

Б86

г. Югорск – 50 лет

10

Б86 Крупным планом

Дорогие жители города Югорска!

П

римите мои искренние поздравления с юбилеем – 50-летием основания Югорска и 20-летием со дня принятия статуса города! Вы по праву можете гордиться славной историей родного города, связанной с освоением сурового сибирского края. Югорск был основан первопроходцами, людьми с сильным характером, не боящимися трудностей, романтиками! Это заложило основу его динамичного развития, получившего новый импульс с приходом на его землю газовиков. Сегодня Югорск является духовным, культурным, образовательным, спортивным и индустриальным центром в Западной Сибири, островом стабильности, столицей газотранспортной системы нашей страны. Югорск – город газовиков и строителей. Все, что построено здесь, сделано руками югорчан. Вы сами создали свой город, его историю, настоящее и будущее, и можете с полным правом этим гордиться. Я счастлив, что мне довелось проделать часть этого пути плечом к плечу с вами – надежными, трудолюбивыми, сильными духом людьми. Хочу поздравить с большим спортивным достижением: наш мини-футбольный клуб «Газпром – Югра» выиграл Кубок России! Согласитесь, это прекрасный подарок городу к юбилею. Уважаемые югорчане! От всей души желаю вам здоровья, благополучия, успехов в труде, уверенности в завтрашнем дне, а нашему городу – дальнейшего развития и процветания! Депутат Государственной Думы Российской федерации, заместитель председателя комитета по экономике Павел Завальный

Бизнес и регион

11

Б86

Уважаемые земляки! Сердечно поздравляю вас с 50-летием Югорска!

Г

ород интересной судьбы и со славными традициями. Город тружеников и патриотов. Югорск – гордость нашего региона. Для города 50 лет – это юность, я уверен, что славное будущее еще впереди. Сегодня Югорск – красавец. Задача нынешнего поколения горожан – сохранить и приумножить накопленный опыт и традиции. Можно не сомневаться, что это получиться. За 50 лет югорчане внесли достойный вклад в развитие своего города, но и в целом оказали большое влияние на благополучное социально-экономическое положение Ханты-Мансийского автономного округа. Наш регион славен не только нефтедобывающими компаниями. На нашей земле находятся ключевые предприятия, транспортирующие газ, у нас мощный строительный потенциал. И именно Югорск в этом плане является ключевым. Особенно радует, как развивается в городе социальная сфера, образование, здравоохранение, культура, спорт. В Югорске все делается для благополучия людей! Искренне желаю всем югорчанам здоровья, счастья! Пусть ваше радушие, трудолюбие, энергия будут направлены на благо Югорска, региона и всей России! Председатель Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Борис Хохряков

13

2012 г.

г. Югорск – 50 лет

12

Б86 Крупным планом

Как леспромхоз стал жемчужиной Югры

вое, ведущее не только заготовку древесины, но также ее переработку и добычу живицы. А затем леспромхоз зарекомендовал себя среди лесозаготовительных предприятий Тюменской области и других регионов одним из пионеров освоения новой техники, флагманом соревнования за наивысшие показатели в масштабе лесной индустрии страны. Большинство современных молодых городов Ханты-Мансийского автономного окру- Поселок активно строился: появились га обязаны своим происхождением крупным месторождениям углеводородного сы- больница на 25 коек, два магазина, рья. Но есть и исключение. школа, столовая на 80 мест, построили 10 тысяч квадратных метров жилья. Пер60‑е годы прошлого столетия на помощь первому десанту лесоза- вый председатель поселкового Совета страна жила не только «чер- готовителей прибыла партия рабочих Борис Павлович Швалёв, руководивший ным золотом». В экономике во главе с мастером Николаем Кожев- до 1968 г., бывший участник Великой государства немаловажная никовым, среди них были трактористы Отечественной войны, приложил немароль помимо нефти отводи- и вальщики леса. Так на базе Эсского ло сил для благоустройства Комсомольлась и «зеленому золоту», лесу. КПСС лесопункта Пионерского леспромхоза ского. После него «хозяйкой» посёлка и советское правительство постави- 1 июля 1962 года был образован Эсский до 1990 г. была Валентина Яковлевна ло грандиозную задачу – «вывоз леса леспромхоз. Лопатина. Посёлок Комсомольский рос из вовлекаемых в эксплуатацию новых Лесозаготовители И.М. Афанасьев, С.С. Шугар удостоены лесных массивов Свердловской и Тюзвания Героя социалистического труда, а П.В. Попов, менской областей, а также леса, постузнаменитый бригадир лесозаготовительной бригады пающего сплавом по реке Обь». С этого Комсомольского леспромхоза – дважды. Также высшую и начинается история Югорска… трудовую награду страны получил генеральный директор 21 марта 1962 г. бригада из 17 лесозаобъединения «Тюментрансгаз» Е.Н. Яковлев готовителей, возглавляемая Геннадием Демидовым, прибыла на заготовку леса для строительства железной до- Правда, название не всем нравилось. стремительно, люди со всех уголков Сороги Ивдель – Обь. На 175 километре Кому-то слышалось «эсэровский», поэ- ветского Союза приезжали сюда устраиэтого нелёгкого пути планировалась тому вскоре леспромхоз переименовали ваться в леспромхоз. Первые улицы постанция Эсс, получившая своё название в Комсомольский. В короткий срок пред- сёлка напоминали просеки, люди жили от одной из местных речушек. Вскоре приятие превратилось в многоотрасле- в землянках и в бараках. Многие приез-

В

Бизнес и регион

жали сразу со своими семьями, для них стали строить щитовые дома. Тайга постепенно отступала, появлялись первые улицы: Лесозаготовителей, Строителей, Ленина, Гагарина, Школьная, Спортивная, Таёжная. Между тем набирал обороты топливно-энергетический комплекс Западной Сибири. Наряду с лесозаготовителями в поселке появились и транспортировщики природного газа. Под руководством Дирекции строительства газопроводов в 1966 г. здесь было создано Северо-Уральское управление магистральных газопроводов (позже «Тюменьтрансгаз», ныне «Газпром трансгаз Югорск»). При участии газовиков строились детская поликлиника, школа № 1, жилые кирпичные дома, началась газификация посёлка, появились асфальтированные улицы. Поселок активно развивался. В 70‑е и 90‑е годы развивалась коммунальная инфраструктура, строились жилье и социальные объекты. Многие жители Комсомольского за ударный труд удостоились правительственных наград. Лесозаготовители И. М. Афанасьев, С. С. Шугар удостоены звания Героя социалистического труда, а П. В. Попов, знаменитый бригадир лесозаготовительной бригады Комсомольского леспромхоза – дважды. Также высшую трудовую награду страны получил генеральный директор объединения «Тюментрансгаз» Е. Н. Яковлев. Но пришли лихие 90‑е. Если «Газпром», как лидер российской экономики, устоял в эпоху перемен, сохранив все свои структурные предприятия, то Комсомольскому ЛПХ не удалось справиться с грузом экономических проблем, и сегодня былой флагман лесной отрасли «в списках не значится». Но это не означает, что лесопереработка полностью прекратилась: в наши дни в городе существует несколько крепких предприятий, занимающихся производством строительных материалов из югорского леса, которые востребованы на современном рынке. Указом Верховного Совета Российской Федерации от 13 июля 1992 года посёлок Комсомольский был переименован в город Югорск и отнесён к категории городов районного подчинения, позже – к категории окружного подчинения. Сегодняшний Югорск очень красив, и известен далеко за пределами региона. Его история – это история превращения небольшого деревянного посёлка в современный индустриальный город. Его по праву можно назвать жемчужиной Югры.

13

2012 г.

13

Б86

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

Закладывая основу благополучия страны

14

Уважаемые жители Югорска! От имени всего коллектива ООО «Газпром трансгаз Югорск» и себя лично поздравляю вас с 50-летием города! Югорск – относительно молодой город. За полвека из небольшого поселка вырос прекрасный и современный город с огромным потенциалом для роста и развития. В Югорске ведется активное строительство, создаются новые инфраструктурные объекты, расширяется сфера торговли и услуг. Но главное достояние города – это его жители, прославившие родной край спортивными и культурными победами, серьезными научными разработками, производственными достижениями. Дорогие югорчане! В день юбилея родного города примите искренние пожелания здоровья, счастья, мира и благополучия каждому дому, каждой семье! Всего вам самого доброго! С уважением, генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Югорск» Петр Созонов История достижений Становление компании неразрывно связано с историей освоения Севера. В 1963 году по решению Правительства СССР началась активная работа на месторождениях Западной Сибири. Спустя несколько месяцев в городе Ивделе организована Дирекция строящихся газопроводов Игрим – Серов, которая вскоре перебазировалась в поселок Комсомольский, где газопроводы сходились с железной дорогой. Буквально с первых дней предприятие активно развивалось, постепенно совершенствуясь и выходя с каждым годом на новый уровень. Каждый этап становления сопряжен с немалым количеством достижений. Бизнес и регион

«Богатство России Сибирью прирастать будет», гласит всем известное изречение Михаила Ломоносова. Знаменитый ученый и не подозревал, насколько пророческими окажутся его слова. Открытые в шестидесятых годах прошлого века нефтяные и газовые месторождения заложили основу благополучия нашей страны. По объемам выполняемой работы и масштабам решаемых задач даже на фоне других гигантов нефтегазовой сферы выделяется компания «Газпром трансгаз Югорск». Одной из наиболее значимых вех стали 70‑е годы, именно тогда производственное объединение «Тюментрансгаз» (ныне ООО «Газпром трансгаз Югорск») сформировалось как мощное предприятие. В следующие десять лет началось форсированное развитие газотранспортной системы за счет строительства нового коридора магистральных газопроводов с Уренгойского и Ямбургского месторождений. Немалых успехов удалось достигнуть и в новейшей истории. В их числе добыча 10‑триллионного кубометра газа. Добиться столь внушительных результатов, пожалуй, было бы невозможно без умелого управления. Достойное место в ряду талантливых руководителей в 2012 году занял принявший руководство Петр Созонов. Флагман «Газпрома» На сегодняшний день «Газпром трансгаз Югорск» является наиболее крупным подразделением в структуре «Газпрома». Более того, это самое большое газотранспортное предприятие в мире. Компания принимает и перекачивает свыше 85 процентов от общего объёма добываемого в России газа. Одна из главнейших задач, определяемых руководством – обеспечение запланированных поставок газа потребителям. Именно поэтому вопросы, связанные с повышением надежности и эффективности транспортировки газа, находятся под особым контролем. Во многом поставленные задачи достигаются за счет своевременного проведения капитального ремонта линейной части газопроводов, реконструкции, технического перевооружения и восстановления мощности компрессорных станций. В состав «Газпром трансгаз Югорска» входит более 40 филиалов, которые располагаются в 28 трассовых поселках и городах. Общая численность сотрудников компании

превышает 24 тысячи человек. Предприятие эксплуатирует и обслуживает более 27,6 тысяч километров магистральных газопроводов диаметром от 1020 до 1420 мм, 220 компрессорных цехов, 1169 газоперекачивающих агрегатов суммарной установленной мощностью 15,8 тысяч МВт. Не причинить вреда экологии – одна из главных задач Большое внимание уделяется сохранению экологического равновесия. В основу деятельности предприятия положена концепция экологической безопасности. В рамках реализации данной программы в компании «Газпром трансгаз Югорск» постоянно совершенствуется система производственного экологического мониторинга. Основная цель ПЭМ – систематическое получение достоверной информации об экологическом состоянии на объектах и в зоне их влияния. Полученные данные используются для принятия управленческих решений в области природоохранной и производственной деятельности. Социальная ответственность – основа успешного бизнеса Одним из приоритетов ООО «Газпром трансгаз Югорск» является создание для сотрудников, членов их семей и населения региона в целом благоприятных условий, позволяющих вести активный образ жизни. Уделяется внимание развитию физической культуры и спорта. Построены и работают спорткомплексы, хоккейные корты, игровые площадки, лыжные базы, бассейны, стрелковые тиры. Регулярно проводятся взрослые и детские спартакиады по различным видам спорта. В планах на ближайшую перспективу компании «Газпром трансгаз Югорск» – продолжать активное развитие, работать на благо жителей региона и страны в целом.

Б86

Курорт в сердце сибирской тайги «В здоровом теле здоровый дух», любили повторять древние римляне. Спустя века мудрость этого изречения не утратила своей актуальности. Дабы сохранять работоспособность и не лишиться возможности радоваться жизни, здоровье необходимо поддерживать на должном уровне. К сожалению, найти хороший медицинский центр, где гарантированно можно получить квалифицированную помощь, не такто просто. Сотрудники компании «Газпром трансгаз Югорск» могут с уверенностью сказать, что перед ними подобной проблемы не стоит. К их услугам отличный санаторий-профилакторий.

В

этом медицинском учреждении можно пройти курс необходимого лечения от большого количества заболеваний. Однако нужно отметить, что во главу угла сотрудники центра ставят не лечение, а профилактику. Намного лучше пресечь болезнь на ранней стадии, нежели потом бороться с ее последствиями. В профилактории ведутся консультации и диагностика по терапии, педиатрии, гастроэнтерологии, кардиологии, стоматологии, эндокринологии, неврологии, отоларингологии, хирургии, всего более чем по 20 направлениям. Кроме того, здесь проводятся различные медицинские лабораторные исследования.

13

2012 г.

Немаловажная часть работы центра – оказание профилактических услуг. В местности, где расположено медучреждение, есть источники минеральных вод и лечебные сапропелевые грязи, которые помогают избавиться от многих недугов. Минеральные воды, добываемые из скважины глубиной более 1000 метров, используют для общих и местных ванн, лечебных бассейнов. Лечебную грязь привозят с озера Щучьего, что в 50 километрах от Югорска. Местный ил классифицируется как пресноводный, бессульфидный, низкозольный, глинистый сапропель. Применение этих природных компонентов позволяет получить хорошие результаты при лечении многих хронических заболеваний.

Профилактические курсы с использованием минеральных вод и лечебной грязи полезны и для людей совершенно здоровых, они укрепляют иммунитет, тем самым снижая риск возможных заболеваний. Для отдыхающих в санатории-профилактории предусмотрена разнообразная культурная программа, поэтому о том, как провести досуг, можно не беспокоиться. В свободное время гостям предлагаются дискотеки, вечера отдыха, увлекательные экскурсии. В их распоряжении фито-бар, бильярд, настольный теннис, тренажерный зал, библиотека, сауна. По отзывам клиентов, санаторий можно сравнить с заграничным курортом высокого уровня. Главная лечащая сила санатория – заботливый персонал и профессионализм врачей. Одно из основных преимуществ профилактория перед другими подобными учреждениями в том, что при высоком уровне предоставляемых услуг он находится совсем рядом. Значит, не нужно тратить время и финансы на утомительные поездки. Сотрудники санатория-профилактория «Газпром трансгаз Югорск» всегда рады видеть вас и готовы оказать необходимую помощь.

15

Игорь Столяров Главный врач санаторияпрофилактория

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

Комсомольское ЛПУМГ: залог успеха – в грамотно поставленных целях и квалифицированных специалистах

16

Сергей Малин Начальник Комсомольского ЛПУМГ

И

стория Комсомольского ЛПУМГ начинается 17 января 1966 года. ЛПУ было создано в составе СевероУральского управления магистральных газопроводов с центром в поселке Комсомольском (ныне город Югорск). СУУМГ, организованный в тот же день, занимался эксплуатацией первого газопровода Западной Сибири – «Игрим-Серов», проложенного по западной части Югры и северу Свердловской области. За сравнительно небольшой период времени в тяжелейших условиях Севера были обустроены и введены в эксплуатацию огромные производственно-технические комплексы, проложены тысячи километров трубопроводов, построены дороги. Нужно было приложить немало усилий для того, чтобы преодолеть все трудности в освоении этой территории. Сегодня в зоне обслуживания управления – 15 магистральных газопроводов, протяженность их составляет 2 296 км.

Бизнес и регион

Комсомольское линейное производственное управление магистральных газопроводов Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» находится на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Является не только самым сложным и мощным в системе «Газпрома», но и крупнейшим в мире газоперекачивающим управлением. Комсомольское ЛПУМГ представляет собой четыре отдаленные друг от друга на десятки километров промышленные площадки («Комсомольская», «Ужгородская», «Ново‑Комсомольская», «УзюмЮганская»), на которых работает более тысячи человек. Их ежедневный труд направлен на то, чтобы обеспечить надежную и бесперебойную поставку газа миллионам потребителей из России, ближнего и дальнего зарубежья. И эти задачи уже пятое десятилетие остаются неизменными для коллектива управления. ГКС «Комсомольская»: первая промышленная площадка Комсомольского ЛПУМГ В холодные январские дни 1966 года в недавно появившемся на карте страны молодом поселке Комсомольском началось возведение турбокомпрессорного цеха. Уже через год, цех с пятью газоперекачивающими агрегатами (ГПА)

общей мощностью 30 МВт был введен в эксплуатацию. Так появилась самая первая промышленная площадка управления – Комсомольская газокомпрессорная станция (ГКС‑3). Первопроходцы, которым довелось производить пуск первых цехов, уверяют: два-три месяца труда в те времена – в «авральных» условиях, с частыми поломками и неполадками – можно приравнять к трем-четырем годам школы освоения цехового хозяйства в современных условиях работы компрессорных станций. В настоящее время на ГКС‑3 трудятся 400 человек, в зоне их обслуживания – пять действующих компрессорных станций и 33 ГПА общей мощностью 262 МВт. Внедрены современные системы автоматического управления компрессорными цехами, введена в эксплуатацию газофакельная установка для утилизации продуктов очистки технологического газа и ГСМ, не пригодных к эксплуатации по техническому состоянию.

Б86

ГКС «Узюм-Юганская»: Наша работа – второй дом

В 1983 году на линии газопровода «Уренгой–Центр» основана «Ужгородская» газокомпрессорная станция в 11 километрах от п. Комсомольского (ГКС‑11). На сегодняшний день в ее составе четыре компрессорных цеха, 22 газоперекачивающих агрегата общей мощностью 310 МВт позволяют перекачивать 290–370 млн кубометров газа в сутки. В течение многих лет это подразделение является лидером по основным показателям надежности работы оборудования. В 2006 году «Ужгородская» ГКС стала победителем конкурса «Черное золото Югры» в номинации «Лучшая компрессорная станция Ханты-Мансийского автономного округа».

Узюм-Юганская газокомпрессорная станция (ГКС 2) – самая удаленная промышленная площадка Комсомольского ЛПУМГ. Она находится в 104 км от Югорска. Первый пуск турбоагрегата был произведен в 1982 году. В составе компрессорной станции два цеха, 16 газоперекачивающих агрегатов. Для коллектива этой ГКС поселок УзюмЮган – второй дом, поскольку работа здесь осуществляется вахтовым методом. В первые годы существования Узюм-Юганской газокомпрессорной станции попасть сюда в холодное время года можно было лишь по зимнику. Путь этот занимал 6–7 часов. Летом смена вахтовых коллективов осуществлялась только вертолетами. В настоящее время до Узюм-Юганской ГКС проложена дорога с твердым покрытием, которая позволяет добраться до места работы всего за два часа. Изменились к лучшему и условия жизни в вахтовом поселке. Здесь созданы все возможности не только для работы, но и полноценного отдыха сотрудников: комфортабельное общежитие, спортив-

ГКС «Ново‑Комсомольская»: крупнейшее подразделение Комсомольского ЛПУМГ На расстоянии 30 км от Югорска находится крупнейшее по объему мощностей и количеству перекачиваемого газа подразделение Комсомольского ЛПУМГ – газокомпрессорная станция «Ново‑Комсомольская» (ГКС‑20). Год ввода станции – 1986. Сегодня в составе ГКС‑20 – шесть действующих цехов, общая установленная мощность 25 газоперекачивающих агрегатов – 445 МВт. Компрессорная станция эксплуатирует и обслуживает участки газопроводов общей протяженностью 768 км. В начале нового тысячелетия коллектив «Ново‑Комсомольской» приступил к выполнению программы реконструкции и технического перевооружения объектов. На сегодняшний день закончены работы по реконструкции трех цехов. Это позволило значительно снизить затраты на транспортировку газа и получить высокий экономический эффект.

13

2012 г.

ные залы (тренажерный, бильярдный, помещение для занятий игровыми видами спорта). Крупнейшее в системе ООО «Газпром трансгаз Югорск» управление возглавляет Сергей Владимирович Малин – руководитель с большим опытом, своими деловыми качествами заслуживший уважение в коллективе. Большое внимание в своей работе он уделяет внедрению в производство современных технологий, выполнению программ ремонта и реконструкции основного и вспомогательного оборудования компрессорных станций. В становление Комсомольского ЛПУМГ внесли свой вклад более тысячи работников. За 46 лет существования предприятия сменилось не одно поколение газовиков. Постепенно росли мощности, развивалось производство. Из года в год удавалось снизить количество аварийных и вынужденных остановок газоперекачивающих агрегатов. Менялось многое. Незыблемым оставалось одно – отношение коллектива к поставленным задачам: в истории Комсомольского ЛПУМГ не было ни одного случая срыва объемов транспрота газа.

17

ГКС «Ужгородская»: в руках профессионалов

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

Время – лучшая система управления качеством «Югорскремстройгаз» приближается к своему 35-летнему юбилею Золотым юбиляром в этом году является Югорск, но в следующем – значимую для себя дату отметит одна из самых крупных строительных компаний Западной Сибири, ООО «Югорскремстройгаз». Знаменательно и то, что к полувековому рубежу наш город подошел в том виде, который ему год за годом старательно придавали строители этой организации.

18

Хайрбек Абаев Генеральный директор ООО «Югорскремстройгаз»

С

егодня наша компания представляет собой проверенную временем, мощную строительную структуру на территории Югры, Ямала и Урала», – подчеркивает генеральный директор ООО «Югорскремстройгаз» Хайрбек Абаев. – Работая как замкнутый строительный холдинг, выполняет весь комплекс работ, что очень ценно на современном строительном рынке. Эта решающая положительная особенность компании позволяет ей браться за огромные стройки и не зависеть от внешнего подрядчика». Ремонтно-строительный трест был создан в 1978 году, а как общество с ограниченной ответственностью, в рамках реструктуризации ОАО «Газпром», стал существовать с 2006 года. В состав Общества входит 10 структурных подразделений, имеющих на территории ХМАО и ЯНАО свои строительные филиалы. Деятельность предприятия была бы невозможна без ежегодно обновляемого огромного парка машин и механизмов. Компания способна выполнять разнопрофильные работы любого объема. Среди узкоспецифических задач, касающихся газовой промышленности – строительство, реконструкция и капитальный ремонт компрессорных станций, газотурбинных электростан-

«

Бизнес и регион

ций, магистральных газопроводов, а также возведение и восстановление других объектов промышленного, жилищного и социального назначения. В структуре «Югорскремстройгаза» есть своя база стройиндустрии. Компания в работе широко использует продукцию собственного производства: кирпич, железобетонные изделия, пластиковые окна, двери, бетон различных марок, вентиляционные изделия. Для безаварийной и бесперебойной транспортировки газа «Югорскремстройгаз» ежегодно ремонтирует до 150 км магистральных газопроводов для ООО «Газпром трансгаз Югорск». К новым крупнейшим объектам промышленного строительства относится Няганская ГРЭС. Это три агрегата по выработке электроэнергии по 418 МВт каждый, строящихся по программе «Урал промышленный – Урал Полярный». «Мы не стоим на месте, веление времени – постоянное внедрение новых технологий, – отметил генеральный директор ООО «Югорскремстройгаз» Хайрбек Абаев. – Уникальность работ на этом объекте заключается в том, что впервые

производилось непрерывное бетонирование трех фундаментов очень большого объема. Кроме этого – забивка 24‑метровых составных свай, монтаж металлоконструкций зданий высотой 40 метров и многое другое, где применялись новые инженерные решения. Когда ГРЭС будет завершена, это сооружение станет одним из крупнейших энергетических объектов страны, мощной даже в мировом масштабе тепловой электростанцией. Именно возведение таких сложных инженерных объектов дает право «Югорскремстройгазу» быть в числе правофланговых лидеров строительного рынка. Среди других значимых объектов, которые доверено возводить «Югорскремстройгазу» в 2012 году – станция охлаждения газа, которая строится за полярным кругом в Ямбурге, реконструкция компрессорных станций «Новокомсомольская» и «Лялинская». Если оглянуться назад, подводя итоги проделанной работы, то их будет более чем достаточно. Югорск практически на 90% возведен строителями «Югорскремстройгаза». С юбилеем, родной город!

Б86

Культурно-спортивный комплекс «Норд»:

Жизнь должна быть интересной, активной и насыщенной Еще не так давно занятия спортом были для большинства населения неотъемлемой составляющей жизни. Любовь к физической культуре развивали в школьных, студенческих и трудовых коллективах. В наши дни ситуация, увы, несколько изменилась, и активный отдых не является для большинства чем-то важным и необходимым. Однако, к счастью, находятся организации, в которых подход принципиально иной. К их числу принадлежит «Газпром трансгаз Югорск», где физическая культура, спорт, активная и интересная жизнь занимают одно из первых мест в списке приоритетов.

Д

осуговые центры предприятия органично сочетают работу по двум направлениям: культурному и спортивному. Таким образом, в одном месте можно отдохнуть как душой, так и телом. В общей сложности к услугам сотрудников и членов их семей 26 культурно-спортивных комплексов. Среди них особо выделяется «Норд». Работники этого центра сделали все возможное для того, чтобы каждый посетитель мог найти занятие по душе. Музыка, пение, хореография, рисование – выберите, что вам ближе и развивайте творческие способности. Отдельно стоит сказать про спортивное направление. В «Норде» организованы секции гиревого спорта, оздоровительной аэробики, фитнеса, шахмат, баскетбола, волейбола, лыжных гонок, плавания, хоккея, минифутбола, бильярда и авиамоделирования. Свою помощь готовы предложить профессиональные тренеры, под началом которых за короткий срок удастся добиться высоких результатов. Без преувеличения можно сказать, что наибольшей популярностью среди сотрудников «Трансгаза» пользуется фут-зал. Этим видом спорта систематически занимаются около двух тысяч сотрудников и их детей. На базе «Норда» тренируется мини-футбольный клуб, созданный для подготовки резерва команды мастеров российской супер-лиги «Газпром-Югра». Большое внимание в культурно-спортивном комплексе уделяется работе с детьми. Для юных югорчан помимо традиционных занятий в секциях и кружках организуется множество увлекательных мероприятий. Наиболее массовое из них – детский фестиваль «Спорт. Здоровье. Интеллект», который прово13

2012 г.

дится с 2006 года по 12 видам спорта. Участникам предлагается попробовать свои силы по трем различным направлениям: практическому (собственно спортивные соревнования), теоретическому (изучение истории Олимпийского движения, развитие спорта в России и мире) и творческому (художественная самодеятельность). Четко выстроенная систематическая работа по поддержке здорового образа жизни среди персонала предприятия

приносит свои плоды. Коллектив «Газпром трансгаз Югорск» на протяжении многих лет стабильно занимает призовые места в Спартакиадах ОАО «Газпром» и корпоративном фестивале «Факел». Помимо массового спорта «Норд» принимает активное участие в организации различных состязаний российского и международного уровня. Наиболее известные из них – соревнования по лыжным гонкам Гран-при «Спринт Тур», которые ежегодно собирают самых известных и именитых лыжников мира, и Кубок Кости Цзю по боксу. Активный отдых делает жизнь полной и насыщенной, и, что немаловажно, позволяет добиваться больших успехов в работе. Во многом именно этим объясняются высокие производственные показатели компании «Газпром трансгаз Югорск».

19

Алексей Михолап Начальник КСК «НОРД»

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

Компания «РСУ»: 15 лет на строительном рынке региона

20

В год 50-летия Югорска и в свой 15-летний юбилей ОАО «Ремонтно-строительное управление» является одной из самых надежных строительных компаний города. Подтверждением репутации предприятия служит прежде всего уважение граждан, жизнь которых, благодаря трудовым достижениям коллектива предприятия, год от года становится более комфортной.

Р

азвитие РСУ началось в 1997 году, когда для выполнения текущих и капитальных ремонтов школ, детских дошкольных учреждений и жилых домов из МУП «Ремонтно-эксплуатационное строительное управление» был выделен Ремонтно-строительный участок, в ведении которого находилось около 60 социальных объектов. Первые несколько лет администрация города, выступавшая учредителем РСУ, оказала ему поддержку специальной техникой, но уже к 2000 году предприятие выросло в полноценное, самостоятельное строительное управление и заняло прочные позиции на рынке профильных услуг. Высокая квалификация кадровых рабочих, интеллектуальный потенциал инженерно-технических сотрудников, собственный парк спецтехники позволяют предприятию с высоким качеством выполнять строительно-монтажные работы на самых сложных участках, успешно участвовать в тендерных торгах и постоянно расширять рамки своей деятельности. Коллективом ОАО «РСУ» построены и введены в эксплуатацию многоэтажные дома, завершена реконструкция зданий городской администрации, Югорского политехнического колледжа и трех детских садов. Сданы в эксплуатацию пять жилых домов, в которые, в соответствии с программой «ОбеспеБизнес и регион

чение жильем граждан, проживающих в непригодных для этого помещениях» переселены югорские семьи; при долевом участии возведен 57‑квартирный жилой дом. Компания осуществляет строительство объектов инженерной инфраструктуры Югорска, в том числе проложены сети к многоэтажной застройке пятого микрорайона, проводились работы по сооружению сетей водоснабжения и канализации второго и третьего микрорайонов. Коллектив предприятия особенно гордится такими объектами, как мемориал «Защитникам Отечества и первопроходцам Земли югорской» и памятник «Строителям железной дороги Ивдель – Обь». Росту финансового благополучия компании способствуют входящие в структуру гостиница «Кедр» – один из самых

Уважаемые жители Югорска! Сердечно поздравляю вас с 50-летием нашего города! По моему глубокому убеждению, Югорск является самым красивым, комфортным и уютным городом в России. Очень приятно, что в этом большая заслуга работников РСУ. Убежден, что совместными усилиями мы сделаем наш любимый Югорск еще лучше. Желаю всем крепкого здоровья, семейного счастья, радости в жизни! Яков Гердт, генеральный директор ОАО «Ремонтно-строительное управление» уютных отелей Югорска, расположенный в зеленой зоне недалеко от городского центра, и кафе «Кедр», которое славится хорошей кухней и обстановкой, располагающей к проведению здесь фуршетов, банкетов и свадебных торжеств. Каждый из сотрудников РСУ воспринимает слова «Югорск – территория комфорта» как руководство к действию. Именно в этом состоит главный успех предприятия. Будущее развитие открытого акционерного общества «Ремонтностроительное управление» связано с решением важнейших задач в рамках реализации национального проекта «Доступное жильё», с дальнейшим расширением сферы деятельности, повышением качества оказываемых услуг, увеличением конкурентоспособности и экономического потенциала предприятия.

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет Михаил Бодак Глава администрации города Югорска

22

– Наиболее яркие впечатления от детства и юности относятся к зиме, когда выйдя на улицу в морозный день, наблюдал вертикальные столбы дыма от труб. Тогда отопление было печное. И еще в память врезался звонкий сильный звук распиловочной установки, он заполнял все пространство, словно невиданный музыкальный инструмент исполнял неистовую симфонию. Вот такие музыкально-художественные ностальгические картинки врезались в память. Сегодня в нашем городе не увидишь зимой классическую картинку дыма из трубы деревенского дома. Практически на сто процентов прошла газификация. Югорск – это современный город, благоприятный для проживания, набирающий социально-экономические обороты. Город с радостными лицами жителей.

– В городской администрации вы человек далеко не новый, долгое время были заместителем главы. Вам помогает в работе знание городского хозяйства «изнутри»? Чем отличается работа заместителя от работы главы администрации?

Город с радостными лицами жителей Югорск развивается стабильно и уверенно. Ежегодно утверждаются и выполняются программы развития города в сфере здравоохранения, образования, культуры, спорта, благоустройства территории, строительства жилья, дорог, объектов ЖКХ. Об этом – в интервью с главой администрации города Михаилом Бодаком.

– Михаил Иванович, вы живете в Югорске давно. Город стал для вас родным?

– Я живу в Ханты-Мансийском округе с 1962 года, то есть, со времени основания города, приехав с родителями в соседний с ним поселок Пионерский. В Югорск приехал в 1997 году по приглашению главы города Романа Ивановича Бзенко. Хоть до того жил в другом поселке, но видел и знал, как развивается Югорск. Особенно бурно он стал Бизнес и регион

развиваться в 80‑е годы, став базовым для строителей магистральных газопроводов. Так что всё происходило на моих глазах, и могу смело утверждать, что город для меня родной.

– Какие особенно яркие, сильные или, может быть, трогательные воспоминания связаны у вас с молодостью, когда вы жили в леспромхозовском поселке? И что значит для вас современный Югорск?

– Больше двенадцати лет я проработал первым заместителем. Мои коллеги периодически обновлялись, у меня же особого желания что-то поменять в своей работе не было. Чувствовал себя на своем месте. Накопленный опыт сегодня мне очень помогает, во многих вопросах суть дела уже известна. Для принятия того или иного управленческого решения требуется минимум времени. Вообще, более половины работников нашей администрации трудятся в муниципальной власти не меньше лет, чем я. Что касается отличий в работе заместителя и главы администрации, то здесь можно говорить об уровне ответственности. Глава отвечает за всё и вся, заместитель – за определенное направление.

– Какие целевые программы, направленные на улучшения жизни югорчан, реализуются в городе?

– В Югре более тридцати целевых программ. Во всех, за исключением программы по развитию лесной промыш-

Б86

23

ленности, мы участвуем. Есть и свои муниципальные программы. Особенно Югорск преуспел в реализации программ, связанных с улучшением жизненного уровня: по жилищному строительству, строительству и реконструкции инженерных сетей, капитальному ремонту многоквартирных домов, благоустройству. Активно участвуем в программе «Новая школа Югры». Интересный факт – несмотря на то, что Югорск город современный и молодой, здесь успешно развивается программа по развитию АПК, хотя мы не являемся сельскохозяйственной зоной, наша территория относится к зоне рискованного земледелия. И мы гордимся своими достижениями в сельском хозяйстве. Так, к примеру, наше сельхозпредприятие «Югорское» в 2011 году получило золотую медаль в номинации «За лучшую молочную продукцию» на всероссийском смотре-конкурсе «Молочные продукты», проходившем в Адлере.

– Реализация приоритетных национальных проектов помогла развитию города?

– Да, конечно. Сегодня все программы развития, как окружные, так и муниципальные, базируются на нацпроектах. В свое время все четыре нацпроекта активно осуществлялись в городе, особенно это сказалось в здравоохранении и образовании. Так, например, благодаря национальным проектам, улучшилась финансовая обеспеченность работников здравоохранения первичного звена и скорой медицинской помощи, материально-техническая база городской больницы, стали активно проводиться мероприятия по дополнительной иммунизации и диспансеризации населения, снизился уровень инфекционной заболеваемости, на более ранней стадии стали диагностироваться тяжелые болезни, а кроме того, жители города получили возможность пользоваться высокотехнологичной специализированной медицинской помощью. То же и в образовании: была оказана значительная поддержка образовательным учреждениям. Направлялись средства на модернизацию школ, как на комплектование учебных классов, лабораторий, спортивных залов, так и школьных столовых, медицинских кабинетов; на повышение заработной платы, информатизацию образовательного процесса, повышение квалификации педагогических работников. Главное, национальные проекты послу13

2012 г.

жили точкой отсчета в развитии города на перспективу.

– Югорск нельзя назвать типичным северным городом. Он и создан не в районе месторождения углеводородного сырья, и имеет свою особенность в развитии. На ваш взгляд, в чем эта особенность?

– Здесь надо опять обратиться к истории. Когда Югорск был леспромхозовским поселком, настроение у людей, приезжающих сюда, было «временное». Сюда приезжали, чтобы вырубить и переработать лес, затем вернуться на Большую землю, а те, кто помоложе, – махнуть в Восточную Сибирь, где начиналось строительство БАМа. Сегодня такого настроения нет: Югорск – город молодой, динамично развивающийся, город с постоянными жителями. И жилье мы строим капитальное, на много лет. Активно развивающийся индиви-

дуальный жилой сектор говорит о том, что люди обживаясь на земле, не помышляют уехать из города. К слову, сегодня в стадии строительства находится порядка тысячи новых частных домов. И спрос на землю под индивидуальное строительство не снижается.

– Это говорит о том, что город не достиг своих пределов роста по размерам и численности населения? Есть куда расти?

– Да, это так. Генпланом предусмотрено расширение границ города. Ежегодно численность населения увеличивается на 2-3 процента. В 80‑х годах в Югорске проживало 8 тысяч человек, сегодня почти 35 тысяч. В прошлом году в нашем роддоме появилось на свет 603 маленьких югорчанина. Плюс миграция, приехало на постоянное место жительства примерно 200 человек. Так что расти есть куда!

г. Югорск – 50 лет

24

Б86 Крупным планом

– В городе немало крупных предприятий. А есть ли место развитию малого бизнеса?

– Считаю, что у нас есть место и для малого, и для среднего, и для большого бизнеса. Наиболее перспективное направление в развитии экономики – становление Югорска как крупного логистического центра. Город можно сравнить с Бухарой в средние века, которая была на пересечении многих дорог, через неё проходил Великий шелковый путь. В настоящее время строятся дороги Тюмень-Салехард, Пермь-Томск. И пересекаются они как раз в Югорске. Исторически города, попадающие на такое пересечение, имеют положительную динамику развития. Мы в ожидании прихода большого бизнеса. Для развития логистики

зарезервировали приличный земельный участок с подходом всех необходимых коммуникаций. В департаменте экономического развития правительства Югры сегодня уже рассматривается инвестиционный проект по нашему логистическому центру. Средний и малый бизнес активно развивается и в сфере сервисных услуг компании «Газпром Трансгаз Югорск» и в бытовой сфере города. Развлекательный комплекс Югорска держится на малом бизнесе. Приезжающие гости отмечают высокое качество обслуживания предприятий общественного питания. Например, в ресторане «Малиновка» сегодня работает опытный повар из Мексики. Таким образом, для малого бизнеса у нас открыты дороги по всем направлениям, даже в сельскохозяйственном…

– В чем выражено развитие сельского хозяйства?

– В городе большой свинокомплекс на 2000 голов – фермерские хозяйства Елены Багаевой и Александра Беккера. Мясом они обеспечивают не только свой город, но и соседние муниципальные образования. Есть сельхозпредприятие «Югорское», обеспечивающее молоком и другими молочными продуктами все городские детские учреждения и жителей города. Существует проблема в сельхозугодиях. Наиболее перспективные территории для агропромышленной деятельности находятся в южной части города, но эти земли принадлежат государственному заказнику. Мы пытаемся решить данную проблему, думаю, что получится.

– В Югорске развита строительная индустрия. Может ли это означать, что в городе легко решаются вопросы обеспечения жильем льготной части населения?

– Верно. Особых проблем по строительству социального жилья город не испытывает. В целом, если говорить о жилищном строительстве, то Югорск достиг очень хороших результатов. Например, сегодня на одного жителя приходится около 27 квадратных метров жилой площади, тогда как в среднем по округу – около 19 квадратных метров. На протяжении шести последних лет мы ежегодно сдаем по одному и больше квадратному метру жилья на человека. И темпы жи-

Бизнес и регион

Б86 лищного строительства не снижаются. Есть проблема ветхого и аварийного жилья, сегодня это порядка 150 тысяч квадратных метров. В этом году под снос пойдет примерно 30 тысяч квадратных метров. При таком темпе за лет 5–6 проблема будет полностью решена, люди переедут в современные комфортные дома. Социальная очередь на жилье чуть более тысячи семей. Эта очередь стала двигаться в последние годы, т. к. активно заработали жилищные программы. В прошлом году на строительство социального жилья из окружной казны нам выделен почти один миллиард рублей. За прошлый год и первую половину нынешнего уже более 600 семей улучшили и улучшают свои жилищные условия.

25

– Да, это существенная помощь от правительства ХМАО-Югры. Окружная власть помогает только в строительстве жилья?

– Дотации из окружной казны город получает в полном объеме по всем направлениям. Поэтому решаются не только жилищные, но и другие социальные проблемы.

– Сравнивая Югорск с другими муниципальными образованиями, замечаешь, что в вашем городе очень много добротных социальных объектов. И возведение таких объектов продолжается. Расскажите, на какой стадии строительство спортивно-оздоровительного комплекса, нового детского сада на 140 мест?

– Спортивно-оздоровительный комплекс строится при долевом финансировании округа и муниципалитета. Деньги на окончание строительства есть в полном объеме. Это будет самый большой спорткомплекс в западной части округа. Площадь здания – 18000 квадратных метров. Когда комплекс будет построен, в нем будет культивироваться около 40 вида спорта. Там будет и бассейн, и небольшой аквапарк. Эта стройка на особом контроле, каждый четверг я провожу на самом объекте рабочие планерки. Основные строительные работы будут закончены в этом году, на 2013 год запланированы пусконаладочные работы и комплектация оборудованием. В программе обеспечения населения местами в детских дошкольных учреждениях у нас прописано строительство двух детских садиков. Детсад 13

2012 г.

на 140 мест строится уже третий год. Подрядчик, компания из Советского, строит объект плохо. Сейчас идет судебное разбирательство, чтобы разорвать контракт. Но, думаю, что все равно этот детсад мы завершим, потому что он жизненно необходим. Рождаемость в городе высока и через определенное время, если вовремя не построить новые детсады, может возникнуть большой дефицит мест в дошкольных учреждениях. В этом году также должно начаться строительство нового детского сада на 300 мест. Окружное Управление капитального

строительства уже вплотную этим занимается. Кроме того, по программе государственного и частного партнерства в планах еще два детсада. Также строится художественно-эстетическая школа. Планируем возвести новое здание для колледжа, православную гимназию. Планов громадье!

– Что вы пожелаете югорчанам в юбилейный год?

– Буду краток. Желаю жителям города счастья! Они этого достойны.

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

26

– Петр Владиславович, расскажите о вашей компании. Она молодая, создана совсем недавно. Почему ДОАО «Центрэнергогаз» был выделен в дочернее предприятие ОАО «Газпром»? Какие трудности возникли при создании?

Петр Марков:

«Наша работа требует высочайшей квалификации» Сегодня трудно представить жизнь без природного газа. Это и тепло, и свет, и уют в наших домах, это многочисленные товары народного потребления. Из средств массовой информации всем известно, что «Газпром» – достояние страны. Наш рассказ – об одном из предприятий российского мега-холдинга, которое отвечает за ремонт, обслуживание, диагностирование, реконструкцию компрессорных станций и в целом объектов транспорта газа. На наши вопросы отвечает директор филиала ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» в Югорске Петр Марков. Бизнес и регион

–Компания ДОАО «Центрэнергогаз» была выделена в отдельную структуру ОАО «Газпром», чтобы оптимизировать систему ремонта, обслуживания, диагностирования, реконструкции компрессорных станций и в целом объектов транспорта газа. Произошло это в 2004 году отдельным распоряжением ОАО «Газпром», которым «Центрэнергогаз» был определен головной структурой по техническому ремонту, реконструкции, перевооружению компрессорных станций. И с того времени началась полномасштабная работа по совершенствованию системы технического обслуживания и ремонта объектов магистральных газопроводов. Филиал в городе Югорске – самый молодой в структуре холдинга, образован 1 июля 2009 года на базе трех ремонтных подразделений, выделенных из состава ООО «Газпром трансгаз Югорск». В первое время при создании филиала были трудности. Прежде всего, необходимо было осуществить самое важное – провести работу с персоналом, на тот момент состоящим из 2600 человек. Это большой коллектив, включающий в себя специалистов и рабочих многих профессий, работающих в различных регионах: Свердловской, Тюменской областях, ЯНАО, ХМАО. Сформировать отдельный филиал, организовать его работу на объектах в системе новых производственно-экономических отношений непросто. Конечно, многие сомневались, получится ли это. Какие гарантии будут для коллектива, сохранится ли социальный пакет, заработная плата, условия труда? Было много вопросов социального характера. Но мы с помощью руководства головного офиса в Москве с каждым коллективом проводили собеседования, приезжали на места, объясняли, что, по большому счету, ничего в условиях труда рабочих кардинально не поменяется. Все моменты, связанные с работой, жизнедеятельностью и социально-экономическим обеспечением коллективов останутся прежними. На сегодняшний день это так и есть – отношения трудового коллектива оформлены коллективным договором с администрацией ДОАО «Центрэнергогаз».

27

Б86

– Я правильно понимаю, что «Центрэнергогаз» – это бывшие РНУ?

С гордостью отмечу, что у нас высококвалифицированный персонал.

– Нет. «Центрэнергогаз» образовался на основе ремонтных подразделений газотранспортных обществ. Взять наше общество, «Газпром трансгаз Югорск», в его состав входило раньше три производственно-технических управления по ремонту: «Краснотурьинскгазремонт», «Казымгазремонт» и «Надымгазремонт», расположенные в городах Краснотурьинск, Белоярский и Надым. Из них и был образован филиал с аппаратом управления в Югорске.

– Нам известно, что более половины ваших сотрудников имеет высшее образование. А что касается выпускников профессиональных училищ, они могут работать с газовым оборудованием?

– Что сегодня представляет собой компания?

– Расскажу, сначала, в общем, что такое ДОАО «Центрэнергогаз». Холдинг состоит из пятнадцати филиалов, аналогичных нашему. Они отличаются размерами, масштабами, количеством людей, ремонтируемого оборудования. В холдинге сегодня трудятся более девяти тысяч человек, из них более двух тысяч человек входят в состав филиала в Югорске. То есть это самый большой филиал. В каждом производственнотехническом управлении работает сегодня от 500 до 800 человек. Основная профессия – слесарь по ремонту технологических установок. Большое значение имеет труд электросварщиков, токарей, фрезеровщиков. И, разумеется, очень высок вклад в общее дело инженеров, поскольку ведутся работы по ремонту сложного оборудования.

13

2012 г.

– Действительно, сегодня высшее образование имеют практически сто процентов руководящего состава и специалистов. И немало людей с вузовскими дипломами работают сегодня на рабочих специальностях – слесари, токари, фрезеровщики. Что касается людей,

имеющих среднетехническое образование, то в Газпроме давно существует такая практика: человека после окончания училища первоначально до самостоятельной работы не допускают, потому что в техникуме, колледже или училище он получает базовое теоретическое образование, ну а практический опыт приобретается на местах. Такие люди изначально работают под руководством опытных наставников, бригадиров, высококвалифицированных рабочих и затем получают допуск к самостоятельной работе. А чтобы стать высококвалифицированным специалистом, которого будут уважать, доверять выполнение контрольных операций,

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

необходимо проработать как минимум пять-шесть лет. Чтобы уже самостоятельно принимать решения в области своей компетенции, отвечать за свою работу. И чтобы ее результатами был удовлетворен наш заказчик, который эксплуатирует оборудование магистральных газопроводов, чтобы не было нареканий по качеству ремонта, по надежности работы газоперекачивающих агрегатов и технологических установок.

28

– Это нормальная практика, когда к вам приходят выпускники среднетехнических учреждений?

– Это практика нормальная. К сожалению, приходится констатировать (и это ни для кого не секрет), что сегодня среднетехническое образование в РФ пришло в упадок, ощущается нехватка производственно-технических училищ, не обеспечивается должное качество подготовки выпускников. Очень мало сегодня учебных заведений, которые занимаются подготовкой специалистов среднего звена.

– То есть, проблема нехватки «технарей» существует?

– Безусловно, такая проблема есть. Сегодня много молодых людей пытается получить высшее образование, у когото это получается, у кого-то нет. Нельзя сбрасывать со счетов тот факт, что большая часть молодежи сегодня не получает вообще никакого специального образования. Сегодня квалифицированные слесари, ремонтники, сварщики, станочники по металлообработке наиболее востребованы и, к сожалению, имеется острый дефицит таких специалистов. Мы берем на работу молодых специалистов и еще пять-шесть лет их обучаем реальному делу.

– Кому-то стороны может показаться, что у вас работа престижная, но скучная и однообразная. Так ли это? И есть ли место для творчества в работе инженеров, мастеров. наладчиков?

– Работа престижная, трудная, но скучной и однообразной ее назвать нельзя ни в коей мере. Наоборот, процесс управления ремонтом связан с принятием неординарных решений. Люди, которые здесь трудятся – это прежде всего очень хорошие специалисты-технологи. Хотя типовые технологии ремонта давно разработаны и действуют, ремонт – Бизнес и регион

процесс во многом индивидуальный для конкретной технологической установки, газоперекачивающего агрегата. Очень много технических решений мы внедряем непосредственно в процессе ремонта, разрабатываем их сами. Непосвященному может показаться, что разницы между одной турбиной и другой однотипной нет, но это не так. С виду одинаковые и носящие одно название, они требуют особого подхода к себе. При разборке турбоагрегатов обнаруживается, что на одном – одни дефекты, на другом – принципиально иные. И технологии ремонта могут кардинально различаться. Все зависит от технического состояния агрегата, его наработки, условий эксплуатации. Нюансов много. В нашем деле мысль техническая не застаивается, а развивается от ремонта к ремонту.

– Какими качествами должны обладать газовики-ремонтники, чтобы считаться профессионалами с большой буквы? Много ли их у вас?

– Таких людей очень много. Их здесь не перечислить. Качества, которыми должен обладать передовик производства – это мастерство, опыт, квалификация, авторитет в профессиональной среде. Такова база, на которой строится наше сложное и важное для страны производство. Но, прежде всего, это ответственность человека, который участвует в этом процессе. У слесарей по ремонту, работающих в полевых условиях на компрессорных станциях, ответственность

очень высока: они ремонтируют оборудование, которое стоит десятки миллионов рублей, применяют различные запасные части, которые тоже стоят больших денег. Собрать турбоагрегат так, чтобы он в межремонтный период работал безотказно, надежно, в соответствии с техническими характеристиками, заданными заводом-изготовителем – это очень сложная процедура, тонкая ручная работа. Наверное, ее можно сравнить с работой ювелиров. Люди применяют те знания и опыт, которые приобрели за много лет. Можно назвать сотрудников, которые пользуются особым уважением в нашем филиале: слесари Иван Сушков и Александр Дубовик из ПТУ «Казымгазремонт», Николай Зольников и Леонид Луцкин из ПТУ «Краснотурьинскгазремонт», слесари Константин Бусырев и Равиль Латыпов, мастер Сергей Зубков из ПТУ «Надымгазремонт». Особо отмечу специалиста и управленца высокого класса – Владимира Васика, начальника управления «Казымгазремонт». Предприятие, возглавляемое им, сегодня можно считать образцовым подразделением Филиала, на которое равняются все остальные. Этот список можно продолжать долго.

– Какие критерии существуют для лучших подразделений?

– Прежде всего, качество и сроки проведенного ремонта. Это основные параметры, по которым оценивается результат деятельности наших производственных управлений.

Б86

– Действительно, мы обслуживаем компрессорные станции начиная с ЯмалоНенецкого АО до Свердловской области, от Ямбурга до Нижней Туры. Протяженность этой трассы составляет более двух с половиной тысяч километров и разбросанность коллектива, конечно, огромная. В управлении такой компанией есть своя специфика. У каждого коллектива свои особенности, и привести всех к единой схеме взаимодействия не просто. Мы к этому стремимся, потому что на предприятии должна быть единая техническая политика, одинаковое отношение к работе, один уровень ответственности и качества.

– Как осуществляется на предприятии социальная политика, каковы социальные гарантии для сотрудников?

– Все социальные льготы, гарантии, компенсации оговорены в коллективном договоре ДОАО «Центрэнергогаз». В нем присутствуют все те позиции, которые имеются в коллективном договоре «Газпрома» – это и компенсация оплаты проезда в отпуск сотрудникам и иждивенцам, оплата лечения в лечебно-профилактических учреждениях, содержание детей в детских садах, выплата материальной помощи к отпускам. Без внимания не остались ветераны и пенсионеры. Все они имеют льготы, гарантии, поддержку, предусмотренную коллективным договором. Это различные компенсационные выплаты, предоставление путевок в лечебные учреждения. Никто из людей, вышедших на заслуженный отдых, не остается без внимания.

– В «Газпроме» любят спорт. Ваша компания не исключение?

– Занятие спортом мы приветствуем. Какие-то отдельные виды спорта сегодня выделить сложно. Мы участвуем в спартакиадах «Газпром Трансгаз Югорска» по полной программе. Это плавание, стрельба, гиревой спорт, лыжные эстафеты, бег, баскетбол, футбол. Наши сотрудники становятся призерами многих соревнований, а иногда и победителями в личном первенстве. Яркий пример – братья Зарубины, которые работают на ремонтном участке в городе Югорске 13

2012 г.

и являются неоднократными победителями и чемпионами спартакиад, в том числе и общероссийского уровня. Спортивная жизнь очень развита, потому что при нашей работе нельзя отделить работу от здорового образа жизни. Человек, который полностью отдает себя работе, так же относится и к своему здоровью. Здоровый, спортивный человек – это хороший работник, целеустремленный и во всем успешный.

– А вы сами какими видами спорта увлекаетесь?

– Мне нравится плавать. Люблю пулевую стрельбу, бегаю. На любительском уровне, выдающихся заслуг нет, но для поддержания здоровья вполне хватает.

– В ХМАО-Югре развито социальное партнерство бизнеса и власти. В каких социальных акциях участвовала ваша компания?

– Да, в округе стало нормой участие предприятий и организаций в различных мероприятиях, организованных властными структурами. Например, мы участвуем в городских акциях по поддержке социально незащищенных слоев населения – пожилых людей, ветеранов ВОВ и труда, которые проживают в Югорске. Ежегодно стараемся оказывать адресную помощь, чтобы до каждого человека донести теплоту и внимание. Мы обязаны этим людям сегодняшней нашей благополучной мирной жизнью. Оставлять их в стороне мы просто не имеем права.

В неделю милосердия, организованную по инициативе ДОАО «Центрэнергогаз», помогали малоимущим семьям и реабилитационным центрам Югорска для пожилых и инвалидов. Вручали им предметы бытового назначения, одежду, продуктовые наборы. К Дню Победы поздравляем ветеранов войны и трудового фронта, вручаем подарки, оказываем материальную помощь. В августе 2010 года активно поддержали акцию по сбору помощи пострадавшим в регионах от лесных пожаров.

– Вы сами югорчанин? Гордитесь своим городом?

– Да. На самом деле город Югорск мне нравится. За последние годы заметны темпы его развития. Нельзя сравнить Югорск, каким он был десять лет назад, и сегодняшний город. Это современный город с развитой инфраструктурой, где можно хорошо организовать свой досуг, есть спорткомплексы, бассейны, стадионы, лыжная база… Когда к нам приезжают наши коллеги из других городов, даже крупных, то удивляются и по-доброму завидуют нам. Югорск занимает одно из первых мест среди городов региона по обеспеченности жителей культурно-массовыми, спортивными учреждениями и сооружениями. Югорчане приветливы и дружелюбны. Таким городом нельзя не гордиться. Я рад, что живу в Югорске.

– У вас есть любимое место в городе?

– Это наш парк, в котором мы любим гулять всей семьей.

29

– Компания ведет свою хозяйственную деятельность сразу в нескольких регионах. Насколько это сложно организовать? Есть ли плюсы?

г. Югорск – 50 лет

30

Б86 Крупным планом

Здесь живут задор, фантазия и радость В детские и юношеские годы формируется характер человека, его кредо. И чем ярче и оптимистичнее будут обучение и досуг молодых людей, тем больше мы получим позитивных членов общества. Город Югорск может послужить примером, как организовать этот процесс. Грызть гранит науки? С удовольствием! Стратегической целью развития системы образования Югорска является «обеспечение доступности и высокого качества предоставляемых образовательных услуг на основе комплексного инновационного развития муниципальной системы образования, эффективного использования материальнотехнических, кадровых, финансовых и управленческих ресурсов». И эта цель успешно воплощается. В период с 2007 по 2011 год 22 югорских школьника Бизнес и регион

окончили школу с золотой медалью, 21 – с серебряной. Высокое качество образования обеспечено высокой квалификацией педагогических и руководящих работников, использованием современного оборудования, программного обеспечения и информационных технологий. Так, в марте в Лицее им. Г.Ф. Атякшева состоялся семинар, на котором был представлен опыт использования информационнокоммуникационных технологий и первые результаты коллектива лицея в создании единой информационнообразовательной среды, перспекти-

вы развития инфраструктуры. Участникам семинара показали местный информационно-библиотечный центр, учебные кабинеты и предметные лаборатории, административные помещения. Педагоги смогли на практике познакомиться с работой школьного сайта электронного журнала и информационного киоска. Ясно, что при таком подходе к делу учиться гораздо интересней. В городе сформирована сеть муниципальных учреждений, реализующих программы общего образования: пять средних общеобразовательных школ, один лицей и одна вечерняя (сменная) общеобразовательная школа. Кроме этого в городе действует негосударственное общеобразовательное учреждение «Югорская православная гимназия». Необходимо отметить, что в Югорске, несмотря на ежегодное увеличение

Б86 рождаемости, удается на 100 процентов обеспечить детей с 3 до 7 лет дошкольным образованием. Помимо четырех детских садов, во всех школах действуют группы общеразвивающей направленности.

Прозвенел звонок с последнего урока... Во многих городах и селах большинство детей в послеурочное время предоставлены сами себе. Но только не в Югорске! Более полутора тысяч детей в возрасте от 5 до 18 лет посещают учреждения дополнительного образования детей (УДОД). Каждому юному жителю города найдется занятие по душе. Педагоги проводят работу с детьми не только в рамках учебного процесса, но и в течение всего календарного года, организуя массовые мероприятия различных уровней. Традиционными стали городские экологические конкурсы на Станции юных натуралистов «Амарант»: конкурс исследовательских работ «Природная лаборатория», конкурс творческих работ «Время ненужных вещей», военнопатриотическая игра «Зарница» для детей и подростков (ДЮЦ «Прометей»). На базе Детской школы искусств проводится зональный конкурс хоровых коллективов, в котором принимают участие более десяти территорий ХМАО. Этот список можно продолжать. Разнообразна география участия в конкурсных мероприятиях творческих коллективов Детской школы искусств: Екатеринбург, Тюмень, ХантыМансийск, Париж, Милан, Москва, Сочи, Уфа, Тобольск, Кострома... На всех конкурсах ученики и преподаватели демонстрируют высокий уровень исполнительского мастерства, получая призовые места. Югорск богат музыкальными талантами: в 2011 году 41% учащихся УДО были победителями или призерами мероприятий различных уровней. Рисовать любят все дети. А как проявить себя в этом деле, как раскрыть талант? Вдруг в тебе дремлет Шишкин, Репин или Васнецов? Этому мастерству в городе можно научиться в Детской художественной школе. Опытные педагоги помогают юным дарованиям раскрыть художественный взгляд на мир, поддерживают творческие замыслы, способствуют в воплощении всевозможных идей. Каждый ребенок выбирает для себя то, где успешнее всего реализуются его творческие замыслы.

13

2012 г.

31

Послеурочный мир

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

32

Спортом №1 в Югорске, безусловно, является мини-футбол. Местная команда мастеров «Газпром Югра» выступает в российской премьер-лиге, в этом году завоевала Кубок страны. Поэтому большинство местных ребятишек мечтают попасть в элиту, еще не раз принести славу городу. Но и в других видах спорта югорчане добиваются ярких результатов. Так, в 2011 году Сунаттуло Довлятов стал чемпионом мира по таэквон-до, Максим Коптяков – чемпионом Европы по боксу, Александр Кондратичев – победителем первенства Европы по спортивной акробатике, Екатерина Ефимова выиграла золотую медаль на чемпионате Европы по легкой атлетике. Всего же югорские спортсмены завоевали 123 медали на российских и международных соревнованиях, из них 35 золотых! Пять местных атлетов завоевали звание мастера спорта России, семь – мастера спорта международного класса. Трудно изучать окружающий мир теоретически. На станции юных натуралистов «Амарант» действует минизоопарк, в котором содержится более двух сотен млекопитающих, птиц, рептилий, рыб, насекомых. Коллекция зимнего сада представлена 317 растениями 133 видов. Так что ребята с раннего детства учатся заботиться о братьях наших меньших и ухаживать за зелеными друзьями. Помимо традиционного обучения, во всех учреждениях дополнительного образования применяются новые подходы. Например, в Детской школе искусств активно применяются технологии формирования и развития электронного музыкального творчества на основе учебных программ: клавишный синтезатор, цифровое фортепиано и др. В здоровом теле… Мало сказать, что в Югорске любят спорт – здесь его боготворят. В небольшом городе открыты десятки секций, спортклубов, спортивных школ. В ДЮСШ «Смена» 715 детей занимается мини-футболом, боксом, спортивной аэробикой, пауэрлифтингом, теннисом, борьбой, волейболом, плаванием, лыжными гонками, баскетболом. «Физкультурно-спортивный комплекс «Юность» посещают более тысячи человек. Здесь культивируются баскетбол, волейбол, пауэрлифтинг, спортивная акробатика, мини-футбол, Бизнес и регион

стрельба, художественная гимнастика, хоккей, авиамоделирование, рукопашный бой. В культурно-спортивном комплексе «Норд» ООО «Газпром трансгаз Югорск» более 3000 детей и взрослых занимается такими видами спорта, как мини-футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, плавание, настольный теннис, аэробика, лыжные гонки, армспорт, стрельба, шахматы, полиатлон, бильярдный спорт, гиревой спорт. Также 11 лет в городе работает клуб бокса «Гонг».

Послесловие Знаете, нельзя завидовать югорчанам. Им даже можно посочувствовать! Разве можно разорваться, когда созданы такие прекрасные условия для проведения досуга? И можно быть уверенным, что Югорск еще подарит стране великих художников, музыкантов, спортсменов, воспитает сотни, тысячи всесторонне развитых личностей, в которых так нуждается современная Россия!

Б86

Квалифицированные кадры – городу

В

1998 году были открыты новые специальности: «Техническая эксплуатация, обслуживание и ремонт электрического и электромеханического оборудования», «Экономика и бухгалтерский учет», «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование». В 2000 г. постановлением главы г. Югорска был создан «Югорский индустриальный техникум», в 2006‑м – передан в государственную собственность Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а в 2009-м – реорганизован путем присоединения ГОУ НПО «Югорское училище – 12» и переименован в бюджетное учреждение среднего профессионального образования «Югорский политехнический колледж». Сегодня колледж реализует более тридцати программ среднего и начального профессионального образования, профессиональной подготовки и повышения квалификации. С момента создания учреждения подготовлено более 1500 специалистов и рабочих кадров в сфере строительства, электроэнергетики, автотранспортного производства, связи, материалообработки, информационных технологий и автоматизации производства, экономики, права и сервиса. Ежегодный набор колледжа составляет более 250 человек, преподавательский состав насчитывает более 50 человек, среди которых заслуженные работники отрасли, кандидаты наук, ведущие специалисты предприятий и организаций города, что является показателями устойчивости работы образовательного учреждения и гарантией его стабильности. Материальная база колледжа включает пять учебно-лабораторных корпусов, оснащенных специализированным оборудованием, мультимедийной и ком13

2012 г.

пьютерной техникой, программными средствами: автошколу, автодром, сварочную мастерскую на производстве, автопарк из 19 единиц техники. В III квартале 2012 года в рамках целевой программы «Новая школа Югры» начнется строительство нового современного учебного корпуса учреждения. Миссией колледжа является подготовка квалифицированных кадров для предприятий различных отраслей экономики в условиях непрерывного профессионального образования с использованием информационно-коммуникационных технологий. При этом главный фактор, определяющий направления инновационных преобразований колледжа – потребности работодателей. Именно поэтому, откликаясь на заявку Управления образования, несмотря на технический профиль учреждения, в 2011 году была открыта специальность «Дошкольное образование» и набрана учебная группа воспитателей детских садов при поддержке детских дошкольных учреждений города. Колледж является динамично развивающимся учреждением, и это подтверждается тем фактом, что в 2011 году

Людмила Ростовцева Директор БУ «Югорский политехнический колледж» приказом Департамента образования и молодежной политики ХантыМансийского автономного округа – Югры ему присвоен статус Ресурсного центра, в рамках деятельности которого в соответствии с Государственной программой «Информационное общество (2011–2020 годы)» проводится обучение для социально незащищенных категорий граждан по программам «Электронный гражданин» и «Электронная коммерция», профессиональные пробы для учащихся общеобразовательных учреждений, дополнительные профессиональные образовательные программы для студентов. Мы с оптимизмом смотрим в будущее, открыты к сотрудничеству, и выражаем огромную благодарность нашим социальным партнерам, которые оказывают поддержку в непростом деле подготовки подрастающего поколения – ООО «Газпром трансгаз Югорск» и его подразделениям, Администрации города Югорска, ОАО «Ремонтно-строительное управление», гостиничному комплексу «Югорск», гостинице «Сибирская», ООО «Строймонтаж», ОАО «Совэнерго-ЮТЭК», Советскому радиоузлу электросвязи, УТС «Югорскгазтелеком», КСК «Юность», МБУ ДОД ДЮСШ «Смена», ИКТЦ «Норд», Югорскому и Cоветскому центрам занятости. Принципы деятельности БУ «Югорский политехнический колледж»: • быть доступными для потребителя; • быть выгодными для партнеров; • работать единой командой; • делить успех колледжа с каждым сотрудником; • внедрять инновации; • улучшать результаты своей работы.

33

История колледжа начинается с 1997 года, когда на базе вечерней (сменной) общеобразовательной школы города в целях повышения социальной защищенности выпускников был создан Югорский филиал Краснотурьинского индустриального колледжа и открыта учебная группа по специальности «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» в количестве 27 человек при поддержке ООО «Югорскремстройгаз», лично руководителя общества Князя Ивана Петровича и главного инженера Ерофеева Петра Юрьевича. Огромный вклад в развитие филиала внесла директор вечерней (сменной) общеобразовательной школы Микульская Галина Александровна.

34

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

Город, который молодеет… Югорск имеет собственные, неповторимые черты. Городские достопримечательности показывают гостям в первую очередь, как визитную карточку города. Эти образы формируют первое впечатление о городе и, запечатленные на фотографиях, надолго остаются в памяти. Городская среда значительно влияет на настроение и даже мировосприятие своих обитателей.

У

лица Железнодорожная является визитной карточкой города. Она застроена красивыми жилыми домами переменной этажности, в отделке которых использованы современные строительные материалы. Здесь расположены два памятника – «Строителям железной дороги Ивдель-Обь» и «Мемориал Защитникам Отечества и первопроходцам земли Югорской». Основой композиции, безусловно, является улица Мира, расположенная

Бизнес и регион

перпендикулярно к улице Железнодорожной. Она начинается от железнодорожного вокзала и замыкается зданием средней школы. По мере движения по этой улице можно обозревать дворец спорта «Юбилейный», кварталы жилой застройки, здание ООО «Газпром Трансгаз Югорск», которое свое архитектурой напоминает голубой факел газа, новый лечебный корпус городской больницы, построенный в стиле хай-тэк, и т.д. Перпендикулярно расположенная к ней улица Попова своей застройкой призвана

обогатить архитектурно-художественный образ центральной части города, где уже сегодня радуют глаз здания Центр культуры «Югра-презент», Дворец семьи, Храм Преподобного Сергия Радонежского. В начале улицы Попова установлен бюст дважды Герою социалистического труда П.В. Попову, в честь которого была переименована ул. Центральная. Улицы Ленина, Мира, Попова, Спортивная включают в свою планировочную структуру городской сквер. В нем уже существует благоустройство, установлен Камень трех дорог, «Эйфелева» башня, взмывает ввысь «орел, прилетевший напиться из искусственного водопада». Летние кафе выполнены в стиле деревянного зодчества. Ансамбль фонтанной площади с реконструированным зданием городской администрации запроектирован как общегородской центр – место проведения праздников, митингов и демонстраций. Объемно-пространственное единство здания администрации, рисунок плитки, новые формы освещения на площади укрепили масштаб комплекса. Современная монументальная трактовка пластики фасада главного здания в городе придали площади вторую жизнь. Площадь стала завершённее, масштабнее. Перед главным входом в администрацию установлена скульптура медведя, такой же медведь есть и на гербе города Югорска.

35

Б86

Уважаемые югорчане! Нашему городу – 50 лет. Поздравляем!

С

евер, как известно, – не только нефть и газ, не только особенная культура, человеческое мужество и благородство. Это и неповторимая природа, которую необходимо беречь. С данной целью в 1998 г. распоряжением главы города Югорска был создан отдел лесного хозяйства по уходу за городскими лесами и сохранению их от пожаров. В 2007 г. он реорганизован в МУ «Городское лесничество» с расширенным спектром функций, а в декабре 2011 г. – в МБУ «Городское лесничество». С первых лет существования в качестве лесничества наша организация ежегодно проводит очистку лесов Югорска от бытовых и производственных отходов с вывозом мусора на городской полигон. Мы занимаемся обустройством мест отдыха населения; противопожарных минерализованных полос, противопожарных разрывов; чисткой лесных опушек от хлама. Помимо лесохозяйственной деятельности в городских лесах, площадь которых составляет 11608 га, учреждение отвечает и за озеленение города: сажает деревья и ухаживает за ними. Мы, МБУ «Городское лесничество», год за годом выполняем сложную и в то же время почётную обязанность – следить за состоянием природного окружения Югорска. Приятно думать, что город обязан своим привлекательным обликом в том числе и нам. Ведь именно силами нашей организации сохранены леса вокруг Югорска и в его черте. Сегодня город-юбиляр полон сил и энергии. Пусть его праздник станет ярким событием, вдохновит на новые свершения! Желаем югорчанам здоровья, успехов, любви, оптимизма и благополучия. С праздником! Директор МБУ «Городское лесничество» Сергей Чернов 13

2012 г.

Дорогие жители Югорска! Примите искренние поздравления с его 50-летием!

П

роведение Дня города уже давно стало доброй традицией, знаком уважения к Югорску, к людям, прославившим родной город своими талантом и мастерством. За полвека – короткий по историческим меркам период – юбиляр пережил самые различные эпизоды своей биографии, от становления до процветания. На долю Югорска выпало немало испытаний, но он никогда не сдавался. И вот постепенно, день за днём, рабочий посёлок Комсомольский вырос в приятный для всех своих жителей и гостей таежный городок, притягивающий обаянием и радушным гостеприимством. В июле 2012 года предприятие бытового обслуживания «Югорскбытсервис» празднует 15-летие. Мы работаем для вас полтора десятка лет, оказывая населению услуги швейного ателье и химчистки. Конечно же, нам далеко не безразлична судьба Югорска. Как все югорчане, мы мечтаем, чтобы любимый город по праву входил в число самых элегантных и современных городов нашей страны, чтобы людям в нем было комфортно жить и работать. И эти мечты постепенно претворяются в жизнь. А наша задача – выполнять свою работу на высоком профессиональном уровне, доказывая, что Югорск – город умных, красивых и счастливых людей. Я верю в славное будущее Югорска, потому что мы с вами создаем его уже сейчас! Желаю крепкого здоровья, счастья, мира, тепла и благополучия в каждой семье, уюта и спокойствия в каждом доме. Югорчанам – улыбок и радости, имениннику – долголетия. Пусть Югорск станет городом открытых возможностей для наших детей, внуков и правнуков! С уважением, Директор МУП «Югорскбытсервис» Инга Тараторина

36

Б86 Крупным планом

Бизнес и регион

г. Югорск – 50 лет

37

Б86

13

2012 г.

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

«Стройизыскания» – точнее не бывает! Диву даешься, как быстро ныне строители возводят здания. Скорость и качество объясняется современными технологиями и стройматериалами. Кроме того, немалую роль здесь играют работы по инженерным изысканиям и проектированию. Развитие этих областей характеризуется появлением новых высокоточных систем измерений и обработки информации. Ярким примером применения современных технологий, в сфере инженерных изысканий, является деятельность ООО «Стройизыскания», которое вместе с Югорском отмечает юбилей - 20 лет со дня основания.

38

Леонид Микушин Директор ООО «Стройизыскания»

Н

ачалом истории компании можно считать 21 апреля 1992 года, когда под руководством Леонида Микушина было основано индивидуальное частное предприятие, главным направлением деятельности которого, стали инженерно-геодезические изыскания для строительства. В 1999 году предприятие было реорганизовано в общество с ограниченной ответственностью «Стройизыскания». К этому времени специалисты молодой компании уже выбрали четкий курс на современные технологии. За двадцать лет существования компании технологии получения геодезических данных претерпели значительные изменения. На смену традиционным теодолитам, нивелирам и рулеткам пришли электронные тахеометры и лазерные 50 лет назад началась история нашего города. Сегодня Югорск восхищает темпами социально-экономического развития, своим архитектурным своеобразием. Город встречает праздник полным сил и энергии, новыми успехами и достижениями. Продолжается строительство новых домов, социальных объектов, промышленных предприятий. Отрадно, что у работников нашей компании двойной праздник. ООО «Стройизыскания» отмечает 20-летие со дня образования. Я очень рад, что наши сотрудники внесли большой вклад в процветание города. Сердечно поздравляю югорчан с юбилеем! Желаю всем здоровья, счастья, уверенности в завтрашнем дне! Бизнес и регион

сканирующие системы. Важнейшим событием стало появление и развитие геодезических GPS-систем. В области обработки геоданных произошли не менее глобальные перемены, направленные, прежде всего, на автоматизацию процесса обработки полученной информации. Глядя на сложные чертежи, выполненные с помощью современного компьютерного обеспечения и устройств печати, сложно представить, что когда-то это делалось вручную. В 2003 году компания стала одной из немногих, на тот момент, обладателей уникального оборудования – наземного лазерного сканера Riegl. Наземное лазерное сканирование является последним достижением в области получения метрической информации об объектах. Основным отличием технологии является высокая степень автоматизации процесса измерений. Метод наземного лазерного сканирования имеет целый ряд преимуществ перед тахеометрической съемкой и другими наземными видами съемки. Это – мгновенная трехмерная визуализация, высокая точность измерений, несравнимо более полные результаты, быстрый сбор данных, обеспечение безопасности при съемке труднодоступных и опасных объектов.

Наземное лазерное сканирование успешно применятся для решения многих задач. Среди них: создание топографических планов различных масштабов, съёмка фасадов исторических зданий, памятников и уникальных объектов для их реконструкции, создание цифровых моделей местности, создание трёхмерных моделей сложных инженерных сооружений и технологического оборудования с высокой степенью детализации и точности, определение объёмов земляных работ и многое другое. Этот список растет по мере продвижения технологии на российском рынке. За последние годы перечень выполняемых предприятием работ дополнился инженерно-геологическими и инженерно-экологическими изысканиями. Качество и скорость работ, производимых ООО «Стройизыскания» оценили не только в Югорске. Сегодня компания выполняет работы в четырех субъектах федерации: Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, в Свердловской и Тюменской областях. Своеобразным признанием опыта служат награждение в 2004 году ООО «Стройизыскания» золотым дипломом за вклад в развитие экономики города Югорска и Ханты-Мансийского автономного округа, а также положительные отзывы многих партнеров.

Б86

Газпромбанк: в масштабах страны, в интересах каждого «Газпромбанк» (Открытое акционерное общество) является одним из крупнейших универсальных финансовых институтов России, предоставляющих широкий спектр банковских, финансовых, инвестиционных продуктов и услуг корпоративным и частным клиентам.

сети Газпромбанка 43 филиала и три дочерних и зависимых российских банка. Газпромбанк участвует в капитале трёх зарубежных банков – Белгазпромбанка (Белоруссия), Арэксимбанка (Армения) и Gazprombank (Switzerland) Ltd, в г. Цюрихе (Швейцария). ГПБ (ОАО) открыты также представительства в Пекине (Китай), Улан-Баторе (Монголия) и НьюДели (Индия). Филиал ГПБ (ОАО) в г. Югорске открыт одним из первых – 21 февраля 1991 года. Изначально основной задачей нового филиала было обеспечение функционирования единой платежной системы РАО «Газпром» (с 1998 – ОАО «Газпром») и предприятий газовой отрасли. За 20 лет работы филиал, обладающий разветвленной сетью внутренних структурных подразделений, стал одним из крупнейших региональных подразделений Газпромбанка, предоставляющих полный комплекс банковских услуг корпоративным и частным клиентам.

Андрей Быков Управляющий филиалом ГПБ (ОАО) в г. Югорске 39

Б

анк был основан более 20 лет назад в качестве финансового учреждения для предприятий газовой промышленности, однако уже достаточно давно он шагнул за рамки этой отрасли и на протяжении многих лет сохраняет позиции крупнейшего финансового партнера десятков тысяч предприятий практически во всех ключевых отраслях экономики. Стратегически важным направлением деятельности Банка является розничный бизнес. Частным клиентам предлагается полный набор услуг: кредитные программы, депозиты, расчетные операции, электронные банковские карты и другие. Банк старается максимально гибко учитывать потребности клиентов и помимо типовых банковских и инвестиционных продуктов и услуг предлагает нестандартные решения, зачастую выступая новатором на российском рынке. В составе разветвлённой региональной

Лицо города определяют его жители. А в Югорске живут прекрасные люди, любящие свой город и работающие на его благополучие и процветание. Коллектив филиала ГПБ (ОАО) в г. Югорске сердечно поздравляет югорчан с 50‑летним .билеем нашего любимого города! Пусть Югорск всегда будет уютным, цветущим и красивым, а жизнь каждой семьи наполнена душевным теплом, радостью и благополучием! Желаем вам, вашим родным и близким новых впечатляющих достижений, профессиональных побед, счастья, здоровья, благополучия и веселого праздничного настроения!

ГПБ (ОАО). Генеральная лицензия № 354. Реклама.

13

2012 г.

40

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

Торговый центр «Югра-Столичный»: лучшие покупки для лучшей жизни Одна из главных особенностей нашего времени – невероятно быстрый ритм жизни. Именно поэтому важно тщательно планировать досуг. Пожалуй, в рейтинге занятий, которые требуют большого количества времени, поход по магазинам занимает одно из первых мест. Те, кто желает сократить это время до минимума, отправляется за покупками в торговый центр.

О

днако важно правильно выбрать этот самый центр. Главное здесь – оптимальное сочетание торговых площадей и качества товаров и услуг. Это в полной мере относится к ТЦ «ЮграСтоличный». К услугам югорчан и гостей города – продовольственный супермаркет «Лабаз», магазин парфюмерии сети «Летуаль», магазин косметики, парфюмерии и бытовой химии «Оптима». Кроме того, имеются бутики с модной брендовой одеждой и обувью, женским бельем, детские товары, игрушки, ювелирные украшения, сувениры, предметы кожгалантереи, салоны сотовой связи, пункт продажи авиа- и железнодорожных билетов «Скайтур», солярий, туристическая фирма «Элита Трэвел», банкоматы и терминалы для оплаты услуг. «Югра-Столичный» пользуется завидной популярностью – среднее количество Бизнес и регион

посетителей в будние дни составляет от 3000 до 3500 человек, по выходным и праздникам до 6000. Накануне Нового года за предпраздничными покупками и подарками приходит до 9000 человек в день. Большое внимание уделяется удобству посетителей. Площади ныне действующей парковки недостаточно, поэтому

принято решение о строительстве крытого паркинга в несколько этажей. Что касается аренды торговых площадей, то руководство ТЦ «ЮграСтоличный» всегда готово к продуктивному диалогу. Чтобы стать арендатором, необходимо позвонить по телефону 2-81-69 или встретиться с менеджерами и заполнить анкету. Если вы живете в Югорске или гостите в этом замечательном городе, приглашаем в торговый центр «Югра-Столичный». От вас – желание провести время интересно и с пользой, от нас – безупречное качество обслуживания и большой выбор товаров и услуг. ТЦ «Югра-Столичный» занимает площадь 6300 м2. Транспортная инфраструктура: в Югорске и Советском имеются железнодорожный вокзал и аэропорт. Автомобильное сообщение с городами: Екатеринбург – 700 километров, Нягань – 250 километров, Урай – 180 километров, Ханты-Мансийск – 340 километров.

г. Югорск, ул. Ленина,2 Тел.: 8 (34675) 2-81-69, 2-81-68, 2-81-67

Создайте дом своей мечты вместе с «ЮграЭкспоСтрой» «Ремонт невозможно закончить, его можно только прекратить», – метко заметил известный сатирик Михаил Жванецкий. Действительно, это, рано или поздно наступающее в жизни каждой семьи событие, как правило, имеет внушительные масштабы и требует немалых усилий от домочадцев. Усложняет задачу необходимость тратить много времени на разъезды по городу в поисках множества всевозможных мелочей.

О

днако как раз эту проблему решить достаточно просто. В торгово-выставочном комплексе «ЮграЭкспоСтрой» под одной крышей вы найдете все, что нужно для ремонта и строительства. ТВК «ЮграЭкспоСтрой» расположен неподалеку от центра Югорска. Рядом проходит федеральная трасса, поэтому до него могут легко добраться не только югорчане, но и жители всех близлежащих населенных пунктов, например, поселков Алябьевского, Пионерского, Малиновского, Коммунистического и города Советского. К услугам посетителей различные магазины, предлагающие большое количество товаров для ремонта. Вы сможете приобрести строительные и отделочные материалы, сантехнику, электрику, всевозможные инструменты. Специализированные фирмы предложат услуги по установке межкомнатных и входных дверей, пластиковых окон, натяжных потолков. Имеется широкий выбор товаров для дач и загородных домов – печи для бань, пиломатериалы, изделия из дерева и камня. Это далеко не полный список того, что продается в ТВК.

13

2012 г.

Как известно, квартиру недостаточно только отремонтировать, а загородный дом – построить. Их необходимо качественно и со вкусом обставить. В этом помогут салоны, предлагающие широкий ассортимент мебели и кухонь отечественного и иностранного производства различных ценовых категорий. Принимаются индивидуальные заказы на изготовление кухонь, шкафов, корпусной мебели. Рядом с ТВК «ЮграЭкспоСтрой» расположен паркинг на 90 автомобилей. На про-

сторной стоянке удобно загружать различные крупногабаритные покупки. Ежедневно торгово-выставочный комплекс посещает около 1000 человек. Недавно рядом построен 5-этажный дом, вот-вот будет введен в эксплуатацию детский сад. В скором времени вокруг ТВК расположатся два коттеджных поселка – «Снегири-1» и Снегири-2». Уже сейчас ведется активное строительство индивидуальных домов. Популярность торгово-выставочного комплекса благодаря этому будет только расти. В выходные дни на территории ТВК «ЮграЭкспоСтрой» можно купить шашлыки и всевозможную выпечку. В будущем здесь должно появиться уютное кафе. По вопросам аренды помещений можно обратиться непосредственно в ООО «Управляющая компания «Меркурий», по адресу: Югорск, улица Агиришская, 11/3. Также можно позвонить по тел. 8(34675) 2-81-69, 2-81-67. Опытные квалифицированные менеджеры помогут решить все возникающие вопросы.

ТВК «ЮграЭкспоСтрой» г. Югорск, ул. Агиришская, д. 11/3

Дорогие югорчане! Коллектив ООО «Управляющая компания «Меркурий» поздравляет вас с юбилеем нашего города! Мы желаем всем югорчанам: пусть осуществятся самые сокровенные желания, невзгоды обходят ваши семьи стороной, а каждый день будет наполнен радостью и созиданием. Пусть наш город всегда будет самым красивым и благоустроенным, пусть в нем живут счастливые люди!

41

Б86

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

Мы строим быстро. Мы строим надежно. Мы строим то, что необходимо людям Алексей Красильников Генеральный директор ООО «ЯВА Строй»

42

О компании История Строительного комплекса «ЯВА» началась с небольшого предприятия, созданного более двадцати лет назад на Севере. Верно выстроенная стратегия развития и постоянный контроль эффективности деятельности позволили вырасти до крупного строительного комплекса. На сегодняшний день Строительный комплекс «ЯВА» – это постоянно развивающиеся промышленно-строительные предприятия, способные своевременно и адекватно реагировать на возрастающие требования к качеству строительства и оказанию услуг в сфере строительства, реконструкции и ремонта объектов промышленного и гражданского назначения, включая нефтяную и газовую отрасли, атомную энергетику. В немалой степени этому способствует и наличие филиалов и региональных представительств комплекса, действующих в Центральном и Уральском Федеральных округах. ООО «ЯВА Строй» – инжиниринговая управляющая компания, входящая в состав Строительного комплекса группы «ЯВА» – было создано в 1999 году и работает в области строительства, реконструкции и капитального ремонта газовых и нефтяных магистралей, обустройства нефтегазовых месторождений, а также строительства крупнейших энергетических объектов (ТЭЦ, ГРЭС, АЭС). Сегодня это несколько крупных строительных подразделений: • ООО «ЯВА Строй» (г. Москва); • Обособленное подразделение «Уральское» ООО «ЯВА Строй» (г. Екатеринбург); • Представительство ООО «ЯВА Строй» (г. Югорск, ХМАО); Бизнес и регион

•

ООО «ЯВА-Холдинг» (г. Екатеринбург); • ООО «РосСпецСтрой» (г. Екатеринбург); • ЗАО «Атомэнергомонтаж» (г. Екатеринбург). ООО «ЯВА Строй» – это несколько тысяч работников, занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте нефтепроводов и нефтяных скважин, газопроводов и автомобильных дорог, компрессорных станций и жилых домов, школ и детских садов. Основные производственные мощности ООО «ЯВА Строй» расположены в Уральском Федеральном округе. Основные виды деятельности • • • • •

Магистральные газопроводы (строительство, капитальный ремонт, реконструкция); Газификация городов и населенных пунктов; Строительно-монтажные работы; Строительство энергетических объектов; Материально-техническое обеспечение действующих и строящихся АЭС.

Безопасность труда и экология ООО «ЯВА Строй» уделяет большое внимание вопросам охраны труда, промышленной и экологической безопасности, а также выполнению требований природоохранного законодательства. Одно из важнейших направлений деятельности – снижение негативных техногенных воздействий на окружающую среду при проведении строительных работ. С этой целью проводится экологический мониторинг объектов, применяются эффективные технологии и технические средства, новые материалы. При завершении работ проводятся мероприятия по восстановлению природной среды: техническая и биологическая рекультивация земель, противоэрозионные и берегоукрепительные работы, уборка строительного мусора. Политика ООО «ЯВА Строй» в области качества Компания сертифицирована с 2006 года по ИСО 9001 в системе сертификации ГОСТ Р, с 2008 года по СТО Газ-

Б86

Основные заказчики Основными заказчиками ООО «ЯВА Строй» являются: • ОАО «Газпром»; • ООО «Газпром центрремонт»; • ОАО «ТНК-Нягань»; • ОАО «Роснефть»; • ОАО «Транснефть»; • ОАО «Концерн Росэнергоатом». Кроме этого, ООО «ЯВА Строй» выполняет работы по заказу администраций городов и регионов: • г. Екатеринбург; • г. Краснотурьинск; • г. Нижняя Тура, • г. Советский, • г. Югорск; • Управление автомобильных дорог Свердловской области. Техническое оснащение •

•

•

13

Технологический процесс осуществляется более чем 500 единицами автомобильной, дорожно-строительной техники и технологического оборудования; В состав парка входит техника производства мировых лидеров в области машиностроения – HITACHI ltd, KOMATSU ltd, CATERPILLAR ltd и наиболее положительно зарекомендовавших себя отечественных производителей – ОАО «КамАЗ», ОАО «Автомобильный завод «Урал», ООО «Челябинский тракторный завод – Уралтрак» и т.д.; Ремонтно-эксплуатационные участки производственных баз ООО «ЯВА Строй» рассчитаны на осуществление полного комплекса технических обслуживаний, текущих и средних ремонтов любых видов техники и оборудования, что обеспечивает непрерывную эксплуатацию парка техники в полном объеме.

2012 г.

Основные направления сотрудничества ООО «ЯВА Строй» является постоянным участником всероссийских и зарубежных конференций, симпозиумов, выставок по вопросам трубопроводного транспорта углеводородов. ООО «ЯВА Строй» является одним из учредителей: • НО «Российский союз нефтегазостроителей»; • НП «Межрегиональная биржа нефтегазового комплекса». ООО «ЯВА Строй» является постоянным членом: • «Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности»; • НП «Российское газовое общество»; • НП СРО «Объединение строителей газового и нефтяного комплексов»; • НП СРО «Союзатомстрой». Социальная политика ООО «ЯВА Строй» – это огромный трудовой коллектив, насчитывающий несколько тысяч человек, объединенных общей корпоративной культурой и едиными корпоративными ценностями. Приоритетное место занимают охрана здоровья и улучшение качества жизни каждого работника. Все работники компании обеспечиваются полисами добровольного медицинского страхования. Регулярно проводятся мероприятия по снижению уровня заболеваемости, по вакцинации, профилактические осмотры. Работникам компании оплачиваются санаторно-курортное лечение, а их детям – путевки в летние оздоровительные лагеря. В ООО «ЯВА Строй» действуют программы, направленные на обеспечение социальными льготами работников и их се-

мей, оказывается материальная помощь, введена система доплат за выслугу лет, что позволяет снизить текучесть кадров, сократить социально-экономические потери. Ежегодно до 40% работников ООО «ЯВА Строй» проходят обучение в различных учебных организациях: получают высшее образование, повышают свою квалификацию, проходят аттестацию за счет средств компании. Проводятся общекорпоративные праздники, спортивные соревнования (в том числе традиционно проводимая в г. Екатеринбурге Спартакиада «ЯВА-БизнесСпорт», посвященная Дню строителя). Заключение Высокое качество управления, экономический, научно-технический потенциал, профессиональный коллектив, способный в сжатые сроки выполнять работы любой сложности, позволяют организации решать практически любые производственные, коммерческие, финансовые и иные задачи, работать производительно, эффективно и с уверенностью смотреть в будущее даже в весьма непростой экономической ситуации в стране. В своей работе мы стремимся полностью соответствовать требованиям сегодняшнего дня. И это является гарантией выполнения наших договорных обязательств любой сложности, в установленные сроки и с высоким качеством. ООО «ЯВА Строй» – сложный и хорошо отлаженный механизм, выдержавший испытание трудным временем реформ.

Нагорная, д. 31, корп. 4, Москва, Россия, 117186 Тел.: +7 (495) 789-34-48 Факс: +7 (495) 789-34-52 E-mail: oooyavastroy@mail.ru Сайт: www.yava.ru www.yavastroy.ru

43

пром 9001 в системе сертификации ГАЗПРОМСЕРТ. В сентябре 2011 г. были получены европейские Сертификаты соответствия ИСМ требованиям международных стандартов экологического менеджмента и менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 применительно к оказанию услуг по организации и управлению строительной деятельностью на объектах промышленного и гражданского комплексов, включая нефтяную и газовую отрасли, атомную энергетику, транспорт и связь.

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

«Витязь» для тундры и болот Трудна тюменская нефть. А газ – тем паче… Государство бросает всю механическую мощь, чтобы эти богатства недр добыть. А потом спохватывается: техникато вредит окружающей среде, страдает экология… Но отечественные инженеры решают проблему. Так, в 80-х годах был создан уникальный вездеход, который при движении не вредит природе, несмотря на большую грузоподъемность. Вскоре на Ишимбайском заводе транспортного машиностроения начали выпускать мощные транспортеры для выполнения ответственных задач в условиях Западной Сибири. А в 1986 году в Советском районе ХМАО организовали предприятие по ремонту и обслуживанию этих машин.

44

Михаил Муравьев Директор ООО РПФ «Витязь»

И

шимбайские транспортеры состоят из двух сочлененных звеньев на гусеничном ходу с приводом на оба звена. Их грузоподъемность 30 тонн. Машина, для которой практически нет непреодолимых препятствий, оказалась очень востребованной. Кроме того, что транспортервездеход мог добраться в любую точку, он доставлял туда необходимое оборудование. Город Югорск в дальнейшем стал местом базы Ишимбайского предприятия. Однако пришли лихие 90‑е. В период экономического кризиса головное предприятие сократило выпуск транспортеров и ему было не до базы – нужно было выживать самим. Тогда, – Югорск – динамично развивающийся город. Наша самая большая ценность – жители, которые творят его славу. Югорчане транспортируют природный газ, занимаются деревообработкой, строят уникальные машины. Город рекордными темпами наращивает экономический потенциал. Как результат – ежегодно строится много жилья, появляются социальные, культурные, спортивные объекты. С каждым годом повышается благосостояние жителей города, жизнь становится комфортней. Уважаемые земляки! От всей души поздравляю вас с 50‑летием Югорска! Желаю счастья, здоровья, удачи! Давайте хранить и беречь наш славный город ради нас и будущего поколения. С праздником! Бизнес и регион

в 1993 году, директор югорского предприятия Михаил Муравьев взял на себя большое обязательство. Он организовал фирму «Витязь», которая наладила ремонт вездеходной техники для топливно-энергетического комплекса региона.

– Началось все со ста квадратных метров склада запасных частей, – рассказывает генеральный директор ООО РПФ «Витязь» Михаил Муравьев. – Постепенно развивались, преодолевали трудности. К 2003 году предприятие имело 3000 квадратных метров производственных площадей, рабочий коллектив насчитывал 40 человек. На «Витязе» стали не просто копировать старые образцы транспортеров, но всерьез занялись модернизацией техники.

– На базе ишимбайских транспортеров мы, в принципе, создали новую машину, – с гордостью говорит Михаил Муравьев. – Наша техника комфортна для экипажа и пассажиров, удобна для ремонта в трассовых условиях. Кроме того, благодаря нашим инженерам удалось увеличить сроки эксплуатации важнейших узлов и агрегатов. На платформе транспортера можно установить любой агрегат: подъемный кран, экскаватор, буровую установку. Эта техника особым спросом пользуется у энергетиков. В инновационном плане «Витязь» разработал уникальную машину, способную на болотах создавать фундаменты для опор ЛЭП и различного технологического оборудования с помощью высоконесущих винтовых свай, в любое время года и без отсыпки вре-

менных дорог. Аналогов такой технике в мире нет. Главный заказчик предприятия – ООО «Газпром Трансгаз Югорск». 80 процентов продукции «Витязя» закупают именно транспортировщики природного газа. Однако об уникальности транспортера знают далеко за пределами Югорска и Ханты-Мансийского автономного округа. География поставок постоянно расширяется.

– Особо стоит отметить, что транспортер отвечает самым строгим экологическим требованиям, – рассказывает Михаил Муравьев. – Груженый тягач весом свыше 30 тонн оказывает давление на грунт не более 200 граммов на один квадратный сантиметр, а более мощная 60‑тонная модификация – не более 300 граммов. Не случайно эти транспортеры – единственные вездеходы, допущенные к передвижению по тундре Ямала. Почва на Крайнем Севере очень чувствительная, колея, оставленная обычной техникой, превращается в шрам, который зарастает не одно десятилетие. И если учесть, что недра Ямала богаты углеводородами, планируется освоение новых месторождений, то без «Витязей» (именно так называют транспортеры те, кто их эксплуатирует) не обойтись. Ремонтно-производственная фирма «Витязь» не ограничивается только ремонтом и сборкой «Витязей». Имея мощную базу, компания осуществляет ремонт разнообразной техники. В корпусах «Витязя» капитально ремонтируют экскаваторы ЕК‑270 и ЕU‑423, гусеничные тягачи ГТТ, различные 13

2012 г.

транспортеры, грейдеры. Здесь обновляются двигатели и агрегаты трансмиссии, заменяются ходовые части, электрооборудование, система коммуникации и другие агрегаты и оборудование. Из цехов фирмы самая бывалая техника выходит преображенной, готовая к новым испытаниям.

Тягачи «Витязя», безусловно, уникальные машины. По комфортабельности они не уступают зарубежным аналогам, а по проходимости не имеют себе равных. Неплохие болотоходы производят в США и Канаде, но тягово‑динамическим характеристикам они намного уступают этой технике.

45

Б86

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

На страже права человека на труд

46

Любовь Цабут Директор Югорского центра занятости населения

В

годы перехода к рыночной экономике центр занятости пережил сложные периоды реорганизации, изменения формы собственности, переименования. Пережив первый шок от кризиса и знакомства с безработицей в 1998-1999 годах, население начало учиться жить в новых экономических условиях и обращение в Службу занятости стало восприниматься как первый шаг к смене деятельности. В это время уровень безработицы достиг критической отметки в 7,75% – количество безработных граждан, зарегистрированных в центре, составило 1240 человек на 16 тысяч экономически активного населения. С упразднением фонда занятости в 2001 году жить стало несколько сложнее. Финансирование государственной политики занятости стало осуществляться из федерального бюджета. Отменялись одни направления деятельности, менялись условия работы по другим, появлялись новые. Одной из первоочередных задач стало сотрудничество с органами местного самоуправления и работодателями. Результатом такого сотрудничества явилось создание в 2000 году Муниципального учреждения «Молодежная биржа труда «Гелиос», занимающегося проблемами трудоустройства молодежи. Экономическая нестабильность в стране, угроза оказаться «лишним» заставили многих думать о возможностях выживания в таких условиях. Выходом из этой ситуации была предпринимательская деятельность. Средства на открытие собственного дела стал выделять центр занятости. Бизнес и регион

История Югорского центра занятости населения началась вместе с рождением города Югорска. 30 августа 1996 г. первым заместителем главы администрации в адрес руководителя Департамента федеральной службы занятости населения по Ханты-Мансийскому автономному округу было направлено представление на создание в молодом городе собственного центра занятости. С 1998 года центр занимает второй этаж здания по адресу г. Югорск, ул. Буряка, д. 4. С момента создания 2 ноября 1996г. и по настоящее время его возглавляет директор Любовь Владимировна Цабут.

В 2009 году жители города вновь пережили шок от последствий мирового кризиса. Но к этому моменту центр занятости уже был готов к приему большого количества клиентов. Оснащение современными коммуникационными системами, наличие продуманной государственной стратегии сдерживания последствий кризиса позволили центру в короткие сроки снизить напряженность на рынке труда города Югорска. Максимальное количество безработных в 2009 году составило всего лишь 483 человека, или 1.9% от экономически активного населения. За период деятельности с 02.11.1996 г. услугами центра занятости населения воспользовались 31 589 человек, 9788 человек были признаны безработными. 17 231 человек нашли подходящую работу, включая работу временного характера. 1360 человек прошли кур-

сы профессионального обучения, 915 человек участвовали в общественных работах, 168 человек оформили предпринимательскую деятельность, 9227 подростков приняли участие в программе временной занятости. В настоящее время Центр занятости населения города Югорска – это четко функционирующая система, которая гибко реагирует на запросы рынка труда и способна осуществлять важнейшие социально-экономические функции, выполнять стоящие перед ней задачи по решению проблем занятости, оказывать содействие в трудоустройстве, одновременно помогая работодателям в решении вопроса подбора кадров. Коллектив центра занятости успешно справляется с важнейшей задачей – реализацией основополагающего конституционного права человека на труд.

На правах рекламы

48

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

От акушерского пункта до современной клиники В народе говорят: «Было бы здоровье, остальное можно купить». В последнее время власти всех уровней уделяют пристальное внимание вопросам здравоохранения. В Югорске к ним уже не первый год особое отношение. И это сказывается: югорчане стали меньше болеть.

З

дравоохранение в городе представлено муниципальным лечебно-профилактическим учреждением «Центральная городская больница города Югорска» («ЦГБ города Югорска»), санаторием-профилакторием ООО «Газпром трансгаз Югорск», индивидуальными предпринимателями, оказывающими населению медицинские, в основном, стоматологические услуги. Муниципальное учреждение «Центральная городская больница города Югорска» – это круглосуточный стационар и амбулаторно-поликлиническая служба. Стационар представлен отделениями для лечения хронических больных (хирургическое, травматологическое, терапевтическое и др.). А начиналось все в далеком 1962 году, когда вместе с поселком лесозаготовителей в одном из первых деревянных домиков открыли фельдшерскоакушерский пункт. Оборудования и инструментария практически не было, руководила этим пунктом акушерка Александра Мухлынина. Спустя какое-то

Бизнес и регион

время появилось оборудование, прибыло подкрепление – три медицинских сестры, был открыт стационар на 25 коек. Сегодня Югорская ЦГБ имеет стационар на 227 коек, в ней действует 10 отделений. Оснащению больницы может позавидовать любое медучреждение регионального уровня. В больнице работают специалисты высочайшего класса, многие врачи имеют ученую степень. Руководит больницей Валерий Каданцев, незаурядный человек, преданный своему делу. В 1997 году ему было присвоено звание «Заслуженный врач Российской Федерации», а в 2004-м Валерий Алексеевич удостоен медали-ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. На сегодняшний день поликлиника оснащена на уровне европейских стандартов, что позволяет применять новейшие методы лечения. Больным помогает лазеротерапия, иглорефлексотерапия, аппаратная электрофизиотерапия, лечебная физкультура с использованием тренажеров, традиционный и точечный массаж, бальнеотерапия. Стоматологическое отделение оснащено современ-

ным оборудованием производства США и Финляндии, есть зубопротезная лаборатория. Офтальмологическое оборудование (электроретинограф, компьютерный периметр, кабинет ортоптики) помогают поставить точный диагноз и провести коррекцию зрения. Недавно в больнице установили магнитно-резонансный томограф. Метод лучевой диагностики применяют только в высокотехнологичных центрах, а теперь и в Югорске. Аппарат позволяет получать изображения внутренних органов абсолютно безопасным и безболезненным способом. Самое главное, что томограф обеспечивает наиболее точный диагноз и помогает еще на клеточном уровне распознать то или иное заболевание. В 2011 году в Югорске отмечено снижение показателей первичной заболеваемости всего населения на 2,8%. Отмечается стабилизация эпидемиологической ситуации по заболеваниям социального характера: туберкулез, заболевания, передающиеся половым путем, вирусные гепатиты, инфекционные заболевания. Все эти факты благоприятно действуют на естественный прирост населения. В городе в последнее время снижается смертность и растет рождаемость. Так, за 2011 год рождаемость превысила смертность в 2,5 раза. Родилось 603 младенца – 311 мальчиков и 292 девочки. Здоровье человека определяется не только как природная, а в первую очередь как социально-гуманитарная и экономическая категория, так как критерием и условием его проявления в жизни является физически и духовно здоровое общество. В Югорске этому постулату уделяется пристальное внимание.

Б86

Молоко, сметана, йогурт, ряженка…

Made in Jugorsk В последнее время аграрии Югры доказывают, что несмотря на зону рискованного земледелия, и в суровых северных условиях можно добиваться отличных результатов в сельхозпроизводстве. Есть немало хороших примеров получения высоких результатов в картофелеводстве и овощеводстве. Но особенно значимы результаты животноводов. Ярким тому примером – деятельность ООО СПП «Югорское».

О

беспечение населения качественными, экологически чистыми продуктами питания – одна из составляющих решения проблемы сохранения здоровья каждого человека и нации в целом. С этой целью в 1985 году в структуре компании «Газпром Трансгаз Югорск» было создано дочернее сельхозпредприятие, чтобы обеспечить своих сотрудников, главным образом их детей, цельным молоком и другими продуктами животноводства. Ведь привозное, мягко говоря, желало лучшего… В 2007-м на его базе начало работу самостоятельное предприятие – ООО СПП «Югорское». Возглавил компанию Василий Михайлович Пузырёв. Трудовую деятельность он начал в 1970 году рабочим-механизатором на «Большой земле». В 1974 году Василий Пузырёв переехал на Север в посёлок Комсомольский, начав трудовую деятельность на заводе строительных материалов треста «Комсомольскремстройгаз». Однако крестьянская жилка тянула назад, на родину. И когда «Трансгаз» решил создать

13

2012 г.

собственное сельхозпредприятие, дело по душе нашлось и ему. Окружное управление агропромышленного комплекса поставило перед новым предприятием задачу: за три года поднять объёмы производства на 6,9%. Несмотря на трудности, связанные с необходимостью обновления материальнотехнической базы и укрепления кадрового потенциала организации, под руководством Василия Михайловича эта задача планомерно решалась. В компании разработана и успешно реализуется программа развития на 2011-2015 годы, предполагающая модернизацию оборудования, увеличение поголовья скота, повышение качества и расширение ассортимента продукции. Уже в первый год деятельности предприятием приобретены современный перерабатывающий мини-цех полного производственного цикла и молоковоз. В настоящее время ООО СПП «Югорское» – поставщик натуральных молочных продуктов и «живого» молока для жителей городов Югорска и Советского района. Предприятие арендует 192 гектара земли, где выращиваются кормо-

Сердечно вас поздравляю с 50-летием города! Летопись Югорска неразрывно связана с лесопереработкой и транспортировкой голубого топлива. Я очень рад, что и сельхозпроизводство нашло отражение в истории города. Наши земляки, такие как операторы машинного доения Нина Ахметова и Нина Деткова, животновод Татьяна Никулина, зоотехник Сергей Самарский и другие аграрии так же уважаемы, как прославленные газовики и строители. Мы вместе строим будущее любимого Югорска! Наш город с каждым годом совершенствуется и взрослеет. Нет, я не прав, он молодеет! Ведь старых зданий становится все меньше, а новых красивых домов и сооружений все больше. При этом сохраняются самобытность и добрые традиции прошлых лет. Это прекрасно! Здоровья, счастья вам, югорчане! Директор ООО СПП «Югорское» Василий Пузырев вые травы и овёс для выкармливания 450 голов КРС, среди которых 170 коров элитных пород. В год здесь заготавливается порядка пятисот тонн зелёной массы, себестоимость её значительно ниже привозных кормов. Югорчане уже давно усвоили, что молоко, сметана, кефир, йогурт местного производства по многим параметром превосходят завозные продукты. А на сельскохозяйственном производственном предприятии строят амбициозные планы на будущее во благо земляков.

49

Уважаемые жители Югорска!

г. Югорск – 50 лет

50

Б86 Крупным планом

Самый шикарный подарок На юбилей принято дарить подарки. Что подарить городу, которому исполняется 50 лет? Предприятия и организации стремятся порадовать достижениями, трудовыми успехами. Артисты готовят праздничные концерты. Спортсмены пытаются победить на соревнованиях. В этом плане самый шикарный подарок для Югорска преподнес мини-футбольный клуб «Газпром-Югра». Наши футболисты выиграли Кубок России!!!

С

егодня мини-футбол является спортом № 1 в городе. Хотя в Югорске успешно развиваются и другие виды спорта. Но на фоне успехов любимой команды мяч в спортзалах гоняют в каждой школе, в каждом спортивном клубе, во многих трудовых коллективах. А начиналось все так. В 1993 году в Югорск приехала, на так называемые выставочные матчи, команда УПИ

Бизнес и регион

из Екатеринбурга. Чтобы показать, что такое мини-футбол. И футболисты «Тюментрансгаза» очень удачно сыграли против этого клуба. После чего, в то время генеральный директор предприятия «Тюментрансгаз» Григорий Николаевич Поляков, принял решение создать на базе предприятия команду. Таким образом, 1‑го сентября 1993‑го года был образован мини-футбольный клуб «Тюментрансгаз». Первым трене-

ром стал Юрий Ивашин. Команда сразу же заявила о себе. Всего два года потребовалось для выхода в высшую лигу российского первенства.

– В основном в первые годы во 2‑ю и 1‑ю лигу мы приглашали местных ребят и футболистов из различных команд Свердловской области, – вспоминает вице-президент МФК «Газпром-Югра» Валентин Разуваев. – Когда потребовало время, стали приглашать спортсменов более высокой квалификации. Так в Югорске появились первые «звезды». Это они дали начало большому минифутболу в нашем городе. Первые два сезона в высшей лиге получились у футболистов «Тюментрансгаза» на загляденье. Дебютанты дважды завоевывали бронзовые награды чемпионата России. Играли в финале Кубка страны. Казалось еще немного, еще чуть-чуть, и будут и медали другой, более высокой пробы. Но после бронзовой феерии последовали безмедальные годы… Руководство команды искало выход из создавшейся ситуации. В августе 2000 года главным тренером клуба «Тюментрансгаз» становится Александр Рымко. Вместе с ним в команду пришли несколько футболистов. Один из них Алексей Киселев – игрок сборной команды России. Он стал безусловным лидером команды. По итогам

Б86

13

2012 г.

Удачно сыграв в предварительном раунде Кубка, футболисты «Газпром-Югры» в третий раз за свою историю вышли в финал этих соревнований. Соперник достался самый грозный, лидер российской Суперлиги московское «Динамо». Первый матч финала прошел 3 марта в Югорске. Футболисты «Газпром-Югры» принимали «Динамо» и… устроили форменный разгром бессменным чемпионам России и обладателям Кубка страны. 6:2 в пользу «Газпром-Югры»! Мы верили в команду. Верили, но знали, что в Москве, в ответном матче, будет крайне тяжело. Так и случилось. Практически до финальной сирены «динамовцы» выигрывали и стремились во чтобы то ни стало ликвидировать разницу по сумме двух матчей. Но югорчане четко играли в обороне, и остро действовали в атаке. Итог матча 3:5. Пусть поражение, но необходимый гандикап сохранен. По сумме двух матчей – победа! Кубок НАШ!!! Эмоции – через край! Вместе с командой радовались победе президент клуба Павел Завальный и вице-президент Валентин Разуваев. Вот кто ковал победу: игроки – Звиад Купатадзе, Сергей Слемзин, Александр Копейкин, Катата, Дмитрий Лысков, Фернандо, Робиньо, Ильнур Исламов, Данил Давыдов, Эдер Лима, Игорь Жданов, Владимир Гончаров, Павел Чистополов, Иван Чишкала, Артем Шевченко, тренеры – Милтиньо, Бесик Зоидзе.

Дорогие друзья! Примите мои искренние поздравления по случаю 50‑летия Югорска! Это праздник тех, кто своим славным трудом, упорством, целеустремленностью принес славу городу. Отрадно, что наш мини-футбольный клуб «ГазпромЮгра» принес столько положительных эмоций, столько радости югорчанам. Пусть ваша жизнь будет наполнена светлыми и радостными событиями! Желаю вам крепкого здоровья, благополучия и стабильности, уверенности в завтрашнем дне! Наши футболисты еще не раз порадуют вас! Вице-президент МФК «ГазпромЮгра» Валентин Разуваев

51

того сезона «Тюментрансгаз» вновь завоевал бронзовые медали. Однако после этой столь долгожданной бронзы вновь на несколько лет Югорск забыл о наградах чемпионата России. В последнее десятилетие команда является фаворитом отечественного мини-футбола. Самым удачным выступлением стало первенство 2007–2008 годов, когда югорские футболисты завоевали серебряные медали российской Суперлиги. Причем судьба 2‑го места решилась в последнем туре чемпионата. «ТТГ» разгромил в нем подмосковный клуб «Мытищи» 8:0 и вырвал серебро у екатеринбургской «ВИЗСинары». Семь раз за всю историю минифутбольный клуб «ТТГ» становился победителем конкурса «Спортивная элита Югры», как лучшая команда округа в игровых видах спорта. Несколько лет назад по инициативе руководства региона к аббревиатуре ТТГ добавилось историческое название территории ЮГРА. В 2009 году, в связи с ребрендингом компании, ТТГ заменили на ГАЗПРОМ. Сегодня команда носит имя «Газпром-Югра», которое наиболее полно отвечает нынешним реалиям. Несмотря на значительные успехи клуба, не хватало – титула. Не было полных и безоговорочных побед в чемпионате, либо в розыгрыше Кубка России. И отрадно, что этот недостаток был ликвидирован в юбилейный для Югорска год!

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

52

К

огда автор этих строк брал интервью у главы города Раиса Салахова и главы администрации города Михаила Бодака, то обратил внимание на то, что вроде бы вопросы были разные, но в ответах руководители Югорска так или иначе приходили к общему знаменателю. Откуда такое единство?

- У нас сразу же, как только установилась новая система муниципального управления, сложилась такая практика – единство двоевластия, - пояснила начальник управления информационной политики городской администрации Гузэль Аристова. – Никто не пытается перетянуть на себя одеяло. Глава города и глава администрации гармонично дополняют друг друга… Наверное, Югорск смог достичь значимых результатов в социальноэкономическом развитии именно благодаря тому, что муниципальная власть работает в одной упряжке.

В одной упряжке

«Авалон» ждет новоселов Югорск является лидером среди муниципальных образований ХМАО-Югры по темпам возведения жилья и социальных объектов. В настоящее время идет активная застройка жилого микрорайона «Авалон». Инвестор этой стройки – ХантыМансийский негосударственный пенсионный фонд.

Н

едавно в городе побывал президент фонда Алексей Охлопков. На семинаресовещании с руководителями учреждений бюджетной сферы, муниципальных унитарных предприятий и кадровых служб он рассказал об условиях негосударственного пенсионного обеспечения, о порядке предоставления дополнительной пенБизнес и регион

сии работникам бюджетной сферы. Но главный пункт визита числился после этого семинара. На строительной площадке комплекса «Авалон» состоялось выездное рабочее совещание, где Алексей Охлопков, глава города Раис Салахов, глава администрации Михаил Бодак и генеральный директор компании «ЮграИнвестСтройПроект» Алексей Кацура обсудили во-

просы развития инфраструктуры микрорайона. Нередко бывает, что застройщики быстро и качественно возводят жилье, но при этом не решается вопрос социальной инфраструктуры. Новоселы испытывают затруднения из-за отсутствия образовательных учреждений для детей, отдаленности поликлиник, плохой работы общественного транспорта. На «Авалоне» власть, инвестор и застройщик решили исключить подобные проблемы сразу. Ранее было принято решение построить в черте микрорайона детский сад на 140 мест, на месте дома №4, запланированного по проекту. Также рассматривался вопрос о возможности размещения поликлиники общей площадью 1300 м2, почты, химчистки, отделения банка, магазинов, аптеки, парикмахерской и других предприятий сферы услуг шаговой доступности. Раис Салахов сообщил, что решается вопрос удобных подъездных дорог к новому микрорайону, изменения маршрутов общественного транспорта. Михаил Бодак рассказал, что особый подход будет к обустройству автопарковок. Алексей Охлопков заверил, что строительство микрорайона со всей социальной инфраструктурой завершится в 2014 году. Два дома уже практически готовы. Следует отметить, что большой процент новоселов составят льготники и люди, которые переселятся из ветхого и аварийного жилья.

Б86

Домашний уют и умеренные цены Гостиница «Сибирская» – небольшой уютный отель. Комфортные номера, отвечающие всем стандартам и требованиям гостиничного бизнеса, кафе с разнообразной кухней, сауна, доступ в Интернет, услуги прачечной и, конечно же, доброжелательный и чуткий к Вашим пожеланиям персонал – всё подобрано для того, чтобы Вы смогли хорошо отдохнуть.

Отдыхайте, работайте, путешествуйте! Здесь всегда Вам рады!

г. Югорск, ул. Сибирская, 11, тел./факс 8 (34675) 7•56•58 e-mail: sbrsk@bk.ru www.hotel-sib.ru 13

2012 г.

53

Почувствуйте себя как дома, где Вы окружены вниманием, спокойствием и комфортом! Мы постарались предусмотреть всё, что Вам может понадобиться за время пребывания в гостинице.

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

Дорогие югорчане, югорчанки, югорчата!

54

Приближается знаменательная дата – 50 лет со дня основания всем сердцем любимого города. Города, с которым у каждого из нас связано множество теплых воспоминаний, города, куда хочется вернуться, как бы далеко мы ни находились. Пятьдесят лет – серьезный период для человека и совсем небольшой отрезок для населенного пункта. Однако за эти годы Югорск окреп, возмужал, стал краше и уютнее. Позвольте выразить уверенность, что в будущем нас ждут только успех и позитивные свершения. Так давайте же радоваться каждому прожитому дню, творить, делать добро окружающим. Пусть лица югорчан всегда озаряют улыбки, а в душе живут свет, покой и любовь. Директор МАУ «Центр культуры «Югра-презент», депутат Думы города Югорска Надежда Самарина

Есть в жизни праздник! Художественная самодеятельность, народный театр, кукольный театр, духовой оркестр, цирковая студия, кино, городские конкурсы, фестивали окружного и всероссийского уровней, концерты звезд российской и зарубежной эстрады, и наконец, уникальный ЮГОРСКИЙ КАРНАВАЛ! И этот разнообразный перечень творчества не отражает всех направлений деятельности любимого югорчанами Центра культуры «Югра-презент». «Мы делаем праздник, – так коротко и скромно говорят о своей деятельности сотрудники этого учреждения. А у настоящего праздника, как и у настоящего творчества, нет рамок, нет ограничений. Творить по велению души Одно из отличий наших коллективов заключается, по мнению директора Центра культуры «Югра-презент» Надежды Самариной, в возможности свободно заниматься искусством, ориентируясь Бизнес и регион

исключительно на личный талант и внутреннее чутье руководителя. А талантливых руководителей в Центре культуры много. Это подтверждают не только овации зрителей, но и многочисленные награды коллективов окружного, всероссийского и международного уровней:

2008 год – у молодого циркового коллектива студии «Югра-лэнд» – гранпри международного фестиваля «Хрустальная лира», который проходил во Франции; 2009 год – Югорский художественный театр – лауреат Всероссийского фестиваля народного творчества «Салют Победы», г. Екатеринбург; 2010 год – совместное выступление духового оркестра «Югра-бэнд» с оркестром «Life is not a picnic», Франция, г. Гренобль, в рамках года РоссияФранция – 2010; 2011 год – народный самодеятельный вокальный ансамбль «Радость» – обладатель гран-при на международном фольклорном фестивале «Софийская весна», Болгария; 2012 год – народный самодеятельный танцевальный коллектив «Вдохновение» награжден дипломом II степени на Всероссийском конкурсе детского и юношеского творчества «Роза ветров», г. Ханты-Мансийск; 2012 год – диплом I степени за участие в Открытом первенстве г. ХантыМансийска по танцевальному спорту у танцевально-спортивного клуба «Югра-дэнс». Визитной карточкой Центра культуры «Югра-презент» уже много лет является духовой оркестр «Югра-бэнд», который

в этом году так же, как и город, празднует свой юбилей. Мало какое мероприятие в городе обходится без его участия. Оркестр «Югра-бэнд» – желанный и почетный гость и на значимых мероприятиях в городах Югры. Необходимо добавить, что на базе оркестра основан ансамбль «Соул джаз», имеющий опыт совместных выступлений с именитыми артистами в России и за рубежом. В чем успех югорских самодеятельных, но поистине народных артистов? По мнению зрителей, которые не оставляют пустовать залы Центра культуры – в открытости, в душевности, неравнодушии к зрителю, к своей работе и к своему городу. Но останавливаться на достигнутом не в характере коллектива «Юграпрезент». Важно иди в ногу со временем, улавливать настроение зрителей, почитателей творчества артистов. Так, не на много позднее, чем в больших городах, в Югорске появился кинотеатр в формате 3D. Взяв кредит в банке, рискнув, учреждение выиграло не только финансово. К слову, «Югра-презент» является лидером по посещаемости среди кинотеатров Уральского федерального округа.

– Да, кино – коммерческий проект, – признается директор Центра культуры «Югра-презент» Надежда Самарина, – но привлекая молодежь на хорошие фильмы, мы тем самым отвлекаем их от улицы. Хорошие, добрые фильмы, как российские так и зарубежные, оказывают только положительное влияние на юных горожан. Поход в кино отличный способ проведения досуга. В свободном плавании Когда мы все вошли в пятилетку национальных проектов, на здравоохранение, жилье, агропромышленный комплекс,

13

2012 г.

В 2007 году коллектив ЦК «Юграпрезент» стал победителем регионального этапа конкурса «Национальное достояние». образование стали выделять большие средства. Всерьез заговорили, что следующим, пятым национальным проектом, требующим срочного внимания, должна стать культура. Но, к сожалению, пока этого не произошло. Культура, как и прежде, финансируется по остаточному принципу. Но унывать людям, которые делают праздник – не с руки.

Первое апреля 2010 года стало ключевым моментом для Центра культуры «ЮграПрезент». Именно тогда Центр сменил статус государственного на автономное. Так учреждение культуры оказалось в «свободном плавании». Несомненно, тот период нельзя назвать простым, перемены и потеря стабильности (пусть и временная) всегда сопряжены с тевогами и определенными рисками. Однако паники, по словам Надежды Самариной, не было. Ее вытеснили уверенность в том, что перед коллективом открываются новые горизонты, появляются новые возможности. Первый шаг в новых условиях был достаточно смелым – кредит на оборудование для просмотра фильмов в 3D формате. Новый кинотеатр это веление времени, а отставать от него было бы неверным. Постепенно и сам коллектив учреждения начал работать в новом направлении. Появились студии для самых маленьких – так называемые школы раннего развития. И сегодня Центр культуры «Югра-презент» предоставляет возможность развивать творческие способности в прямом смысле почти с пеленок и до возраста весьма почтенного. К слову, самому старшему самодеятельному артисту – 75 лет. А средний возраст – хора «Ивушки» – 65 лет. По мнению Надежды Самариной, одна из основных задач, которую надо в ближайшее время решить – создать возможность для творческой реализации представителям субкультурных направлений. В Югорске есть и уличные танцы, и рэп-исполнители, и любители тяжелых направлений музыки. Если же говорить о планах в более широком смысле, то они таковы: жить – потому что это интересно, не впадать в уныние, дарить людям смех и радость.

55

Б86

Б86 Крупным планом

г. Югорск – 50 лет

Ах, карнавал… Лавры других городов не дают покоя жителям Югорска. Что там Париж? И мы построим пусть небольшую, но все же Эйфелеву башню. Что там Великий Устюг? И мы организуем форум Дедов Марозов. Что там Рио-де-Жанейро? Наш карнавал будет не хуже…

С

56

вою историю Югорский карнавал ведет с 1996 года. Сотрудники дома культуры «Дружба» вместе с представителями городской администрации искали новую форму для празднования дня города. Карнавал пришелся всем по вкусу. Из года в год в карнавальном шествии участвуют большинство предприятий города. Власти города на время проведения торжества лишаются своих властных полномочий. Каждый год процедура эта про-

Бизнес и регион

ходит по-разному: например, надевают шутовские колпаки, обрезают галстуки. Одним словом украшают, «окарнаваливают» серьёзных официальных лиц. Помимо этого из числа прочих подобных мероприятий югорский карнавал выделяет фантазия участников. Во время праздника встречаются такие сооружения, которые на других карнавалах никогда не увидите. Что-то будет в первую субботу сентября (именно в этот день югорчане отмечают День города) в юбилейный год? Трудно вообразить.

57

Б86

13

2012 г.

Б86 Развитие системы профессионального г. Югорск – 50 лет образования

ХМАО – Югра

Профессиональное образование ХМАО – Югры Любовь Ковешникова Директор Департамента образования и молодежной политики ХантыМансийского автономного округа – Югры

58

Для эффективного трудоустройства Потенциал системы профессионального образования ХМАО – Югры равномерно распределён по трём образовательным округам: Нижневартовскому, Сургутскому и Ханты-Мансийскому. В каждом образовательном учреждении есть Центр содействия трудоустройству выпускников. Кроме привычной работы по ведению банка вакансий на предприятиях, заключению договоров на подготовку специалистов и производственную практику, центры организуют сбор информации о квалификационных требованиях, предъявляемых к специалистам на производстве; самопрезентации студентов и выпускников, индивидуальные и групповые встречи с работодателями, а также психологическое сопровождение студентов для их профессиональной адаптации.

Для того, чтобы региональная экономика была здоровой и хорошо развивалась, ей нужны высококвалифицированные кадры, как рабочих, так и специалистов. Качественное профессиональное образование должно стать её надёжной опорой. Позитивная динамика совершенствования образовательной системы ХантыМансийского автономного округа – Югры позволяет надеяться, что по мере её модернизации кадровый голод работодателей будет удовлетворён. Высокоскоростной доступ в Интернет организован во всех вузах, в том числе по технологии WiFi (в Сургуте). В общежитиях студенты обеспечены высокоскоростным доступом в Интернет с компьютерных терминалов в специально оборудованных классах, в зоне покрытия WiFi доступ осуществляется по WiFi картам. В библиотеках вузов есть точки бесплатного доступа в Интернет, вдобавок, существует свободный доступ читателей к фондам библиотек (35 библиотечных интернет-ресурсов). Позитивное влияние центров проявилось сразу после их открытия. По итогам 2010 г. доля нетрудоустроенных выпускников в Югре сократилась более чем в пять раз по сравнению с 2009 г. (когда были открыты центры

Стипендии выросли С 1 сентября 2011 г. увеличена академическая стипендия учащимся, студентам государственных образовательных учреждений Югры, проходящим подготовку по программам начального, среднего и высшего профессионального образования, а также интернам и ординаторам до: • 2637,8 руб. студентам образовательных учреждений ВПО; • 1366,2 руб. студентам образовательных учреждений СПО; • 959,2 руб. учащимся образовательных учреждений НПО; • 5940 руб. интернам; • 6380 руб. ординаторам. Аспирантам размер стипендии будет увеличен на 4% и составит 5500 руб. Бизнес и регион

Докторантам размер стипендии сохранен в размере 9900 руб. Для стимулирования отличной учебы установлены стипендии губернатора округа студентам, ординаторам, интернам, аспирантам, докторантам: • 3058 руб. – студентам образовательных учреждений ВПО; • 1771 руб. – студентам образовательных учреждений СПО; • 1529 руб. – учащимся образовательных учреждений НПО; • 7656 руб. – аспирантам образовательных учреждений ВПО. Все цифры указаны с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

трудоустройства). Также при участии окружного бизнес-инкубатора 87% студентов‑старшекурсников освоили следующие курсы: «Как начать свой бизнес. Шаги к достижению цели», «Основы предпринимательской деятельности», «Курс начинающего предпринимателя», «Основы бизнес-планирования», «Основы менеджмента и маркетинга при организации собственного дела», «Как начать собственное дело». Учреждения профобразования планомерно меняют структуру приема и открывают подготовку по новым специальностям и направлениям. В целом структура распределения бюджетных мест последовательно меняется в пользу приоритетных для социально-экономического развития региона специальностей. Планомерно снижаются контрольные цифры приема по направлениям подготовки «Экономика и управление» и увеличиваются по самым востребованным направлениям: «Строительство и архитектура», «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника», «Автоматика и управление», «Транспортные средства», «Образование и педагогика», «Здравоохранение». Зачем необходим ресурсный центр Чтобы создать материально-техническую базу учреждений, которые готовят студентов инженерных специальностей, с учетом развития современных технологий, нужны серьёзные капитальные вложения. Усовершенствовать её без неоправданных расходов помогают ресурсные центры и организация на их основе сетевого взаимодействия учреждений. Ресурсный центр обеспечивает: – подготовку по востребованным рынком труда профессиям с присвоением

Б86 84% общей потребности рынка труда испытывают 8 отраслей экономики: Оптовая и розничная торговля

Экономике автономного округа необходимы:

НПО СПО ВПО

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды Строительство Коммунальные, социальные услуги Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых Транспорт

Здравоохранение Образование

10%

4–5 разряда (стандартно – 3 разряда) за счет практики обучающихся на специализированном высокотехнологичном оборудовании; – безопасную среду практики для несовершеннолетних без необходимости их пребывания на предприятии; – экономию бюджетных средств за счет совместной практики всех учащихся однопрофильных учебных заведений. К 2013 г. планируется ввести в действие 7 ресурсных центров в городах: • Сургут (машиностроение и металлообработка, электроэнергетика); • Игрим (автомобильный транспорт); • Югорск (информатика и вычислительная техника); • Нижневартовск (архитектура и строительство); • Когалым (нефтегазовое производство); • Междуреченский (сельское хозяйство); • Советский (лесозаготовительные и деревообрабатывающие производства). В ноябре 2011 г. введен в эксплуатацию многопрофильный ресурсный центр Сургутского профессионального колледжа на 500 мест, общей площадью 21,9 тыс. кв. м. В рамках целевой программы «Новая школа Югры на 2010–2013 гг.» для оснащения аудиторного фонда, обеспечения вузов учебно-лабораторным и учебно-производственным оборудованием и для развития ресурсных центров предусмотрено финансирование в размере 56 млн руб. Волонтерское движение Профессиональной адаптации молодых людей способствует также и развитие волонтерского движения. По состоянию на 1 сентября 2011 года в ХМАО работали 160 студенческих отрядов 13

2012 г.

20%

30%

40%

(строительных, педагогических, сервисных), из них 58 постоянно действующих и 102 вновь созданных. По итогам работы общее число членов студотрядов составило 2399 чел., трудовая деятельность осуществлялась более чем на 300 объектах. По статистике, на 1 августа 2011 года в ХМАО – Югре осуществляют деятельность 111 волонтерских отрядов. Общий охват молодежи волонтерским движением, включая студентов региональных

вузов – 5198 чел. В частности, в 2011 г. подготовлены 370 волонтеров для проведения Чемпионата Мира по биатлону и 120 для проведения Чемпионата Мира по биатлону и лыжным гонкам среди лиц с ограниченными возможностями здоровья. На базе Югорского государственного университета открыт центр привлечения волонтеров к организации и проведению XXII зимних Олимпийских игр и XI зимних Паралимпийских игр в Сочи в 2014 г.

Сколько в Югре студентов? Высшее профессиональное образование ХМАО представлено тремя университетами и одной академией, находящимися в ведении Департамента образования и молодежной политики автономного округа (14,3 тыс. студентов), а также федеральным вузом – Югорским государственным университетом (5 тыс. студентов). В 22 колледжах и 4 училищах обучается 17,2 тыс. чел. Ежегодно за счет средств бюджета автономного округа на обучение по программам профессионального образования всех уровней принимается 7,5 тыс. чел. Подготовка специалистов ведется по: • 17 укрупненным группам специальностей ВПО (73 специальности и направления); • 20 укрупненным группам специальностей СПО (53 специальности); • 16 укрупненным группам специальностей НПО (60 профессий). В 2011 г. по сравнению с 2010 г. в 1,6 раза возрос набор на специальности и направления технического профиля, в 1,5 раза – укрупненных групп «Образование» и «Здравоохранение», в 1,4 раза снижен прием по укрупненной группе специальностей «Экономика и управление».

59

0%

Б86 Развитие системы профессионального г. Югорск – 50 лет образования

ХМАО – Югра

МГСУ: золотой фонд подготовки строителей

60

Борис Монахов Директор Института заочного и среднего профессионального образования МГСУ

Н

екоторые учебные заведения из года в год испытывают трудности в вопросах трудоустройства молодых специалистов. Проблем с трудоустройством выпускников ФГБОУ ВПО «Московский государственный строительный университет» (МГСУ) никогда остро не стоял. Трудоустройство наших студентов начинается, как правило, с четвертого курса. Причем на инженерные должности, и именно на те, по которым они специализируются в университете. Выпускник МГСУ, получая строительное образование по профилям «Промышленное и гражданское строительство», «Теплогазоснабжение и вентиляция», «Водоснабжение и водоотведение», «Экспертиза и управление недвижимостью» достаточно универсален и может работать в любом направлении. При приеме на работу, кроме диплома о высшем образовании, выпускник МГСУ может доказать знание строительных норм и правил, сметно-проектной документации, ГОСТов, а также владение профессиональным программным обеспечением (AutoCAD или AcrhiCAD). После вуза есть выбор — идти в проектирование или на стройку (как говорят, «на линию»). Опытные специалисты считают, что для успешной карьеры следует попробовать и то, и другое. «На линии» карьерная лестница человека со строительным образованием начинается с должности мастера (или даже бригадира), потом прораб, начальник участка и т. д. Кстати, с дипломом инженера-строителя можно работать не только на стройке, но и в ПТО (инженером по под-

Бизнес и регион

Образование никогда не бывает лишним. Это тот капитал, который каждый из нас хочет иметь в своем багаже. Конечно, нужны специалисты, ориентированные на завтрашний день, обладающие коммуникативными и профессиональными качествами, работая в определенном сегменте специализации. Основной мотив – это успешная карьера. Если учащиеся знают, что будут работать по специальности и успешно, тогда у них возникает стимул стать хорошими специалистами. готовке производства, по качеству, инженером-сметчиком), в проектных институтах. Стабилен спрос на специалистов: инженеров-сметчиков, знающих технологии строительного производства, умеющих читать строительные чертежи, подсчитывать объемы работ и составлять сметы, владеющих навыками работы на ПК; инженеровтеплотехников, способных обеспечить безопасную эксплуатацию систем водоснабжения, теплоснабжения, вентиляции и кондиционирования, канализации зданий и газовых котельных; инженеров ПТО. МГСУ – головной вуз Российской Федерации в области строительного образования. Университет возглавляет учебно-методическое объединение вузов Российской Федерации по образованию в области строительства и международную ассоциацию строительных высших учебных заведений, включающие в себя 142 вуза России, ведущих подготовку по направлению «Строительство». МГСУ признан победителем сразу двух конкурсов: конкурса «100 лучших вузов России» в номинации «Лучший профильный вуз – лидер по реализации приоритетного национального проекта «Образование», и конкурса «Золотая медаль «Европейское качество», которой награждаются лучшие вузы России, добившиеся наиболее высоких результатов в области подготовки специалистов с высшим образованием. В 2011 году МГСУ получил звание научноисследовательского университета. В МГСУ лицензированы 21 специальность подготовки дипломированных специалистов (инженеров), 6 направле-

ний подготовки бакалавров, 5 направлений подготовки магистров по всем областям основной строительной деятельности и инфраструктуры отрасли. За годы существования университета подготовлено более 110 тыс. высококвалифицированных инженеров-строителей – специалистов и руководителей всех уровней в области строительства, архитектуры и инфраструктуры отрасли. Сегодня в университете учатся более 18 тыс. студентов. Вместе с тем в отрасли ощущается нехватка специалистов с начальным и средним профессиональным образованием. Понимая это, МГСУ активно разрабатывает концепцию создания региональных Центров непрерывной профессиональной подготовки в области строительства, основанных на объединении вузов с образовательными учреждениями среднего профессионального образования. В декабре 2011 года началась работа по присоединению Самарского колледжа строительства и предпринимательства в качестве филиала к МГСУ. Сейчас активно проходит реорганизация и полностью этот процесс завершится к сентябрю этого года. С присоединением колледжа МГСУ получил лицензию на подготовку по программам СПО, что открывает новый сегмент образовательного рынка, связанный с подготовкой столь востребованных специалистов начального и среднего профессионального образования. Появились планы учредить строительный колледж на базе МГСУ. В качестве эксперимента планируется разработать программы прикладного бакалавриата по нескольким строительным специаль-

Б86

13

2012 г.

МГСУ внедряет дистанционные технологии во все сферы учебного процесса. В полном объеме организует учебный процесс и методическое обеспечение дистанционного обучения по заочной форме, куда входит администрирование учебного процесса, разработка нормативнотехнической и организационной документации, составление графиков учёбы студентов и работы преподавателейтьюторов в обучающей системе. Как известно, основным фактором, влияющим на трудоустройство, является качество подготовки выпускников. Оценка качества – это проверка соответствия навыков, наличия опыта выпускника по решению насущных отраслевых задач. Подобный опыт значительно повышает конкурентоспособность выпускника на рынке труда. Для приобретения навыков и опыта необходимо в процессе обучения погружаться в реальную жизнь отрасли, участвовать в производственной деятельности. Эту задачу МГСУ решает путем привлечения студентов к работе в научно-образовательных центрах, занимающихся научной и производственной деятельностью на уникальном инновационном оборудовании. Учащиеся активно привлекаются к работе НОЦов не только в рамках учебного процесса, но и в качестве постоянных сотрудников. Заканчивая университет, выпускник уже имеет определенный опыт работы, представляет себе, какие задачи стоят перед современными строительными компаниями. Кроме того, МГСУ создал собственную службу поддержки своих студентов. Было открыто кадровое агентство строительного комплекса и архитектуры «КАСКА». Сфера деятельности агентства в

Римма Гурман Директор представительства МГСУ в Нижневартовске настоящее время – это не простого трудоустройство, а целый комплекс услуг по управлению карьерой, начиная с профориентации абитуриентов вуза и заканчивая повторным трудоустройством выпускников, имеющих опыт работы. При этом поддерживается постоянная связь с основными работодателями отрасли, регулярно проводятся ярмарки вакансий, бизнес-тренинги, психологические тестирования и т. п. Одной из задач МГСУ как национального исследовательского университета является популяризация профессии «строитель». В связи с этим реализуется ряд молодежных и общественнополитических программ (ежегодный автопробег по местам боевой славы и пр.), работают молодежные каналы Интернет-телевидения и т. д.

61

ностям. Пока таких программ по строительству в России нет. Выпускники филиала МГСУ «Самарский колледж строительства и предпринимательства» имеют возможность продолжить обучение для получения диплома о высшем образовании по заочной форме, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий (ДОТ). Использование в учебном процессе ДОТ дало возможность получить образование в МГСУ жителям отдаленных регионов РФ, иностранным гражданам. Обучение проходит с помощью персонального компьютера. Место расположения компьютера значения не имеет, можно учиться дома, на работе или любом другом месте, где есть доступ к Интернету. Нет возрастных, территориальных, профессиональных ограничений. В настоящее время в МГСУ по основной образовательной программе по заочной форме с использованием ДОТ обучается 1744 студента, с использованием классической методики – свыше 360. В числе студентов есть граждане Израиля, Турции, бывших советских республик. В восьми регионах РФ открыты региональные представительства или заключены договора о партнерстве с учреждениями начального или среднего образования, с целью использования их технической базы. Обучение в регионах организовано в городах Нижневартовск, Минеральные Воды, Сургут, Ставрополь, Смоленск, Петрозаводск, Великий Новгород, Ногинск. По дополнительным программам с использованием ДОТ уже два года обучается коллектив ГУП «Мособлгаз», сотрудники северокавказских подразделений МЧС.

Б86 Развитие системы профессионального г. Югорск – 50 лет образования

ХМАО – Югра

Строитель – дефицитная профессия

62

Александр Десятов Директор БУ «Нижневартовский строительный колледж»

Считается, что в современной России трудно найти работу. И действительно – по ряду направлений, таких как экономика и финансы, имеет место перепроизводство специалистов, и конкуренция среди них велика. Однако существуют и такие сегменты рынка труда, где кадровый голод останется еще надолго. Если вы изберёте одну из дефицитных специальностей, у вас не будет проблем с поиском работодателей – они сами вас найдут. Пример тому – ажиотажный спрос на выпускников Нижневартовского строительного колледжа (НСК).

З

десь проходят обучение примерно 700 студентов, как из самого Нижневартовска, так и из близлежащих городов и поселков. Ежегодный выпуск составляет от 100 до 200 специалистов. Для колледжа это не предел: при повышении числа поступающих учреждение может готовить и больше. Тем более, что спрос на молодых строителей заметно превышает предложение (на штукатуров, например – примерно в 10 раз). Ещё два-три года назад колледж вынужден был искать потенциальных работодателей для выпускников, а теперь предприятия сами обращаются за молодыми кадрами. Учитывая, сколько внимания уделяется строительной отрасли на государственном уровне, можно прогнозировать, что спрос не будет временным, а останется всерьез и надолго. Представители рабочих специальностей необходимы рынку труда. Но, увы, эти профессии пока что не очень популярны среди молодежи. Изменить ситуацию способна грамотная профориентационная деятельность. В НСК эта задача возложена на отдел маркетинга, который совместно с государственными структурами ведёт разъяснительную работу с учениками общеобразовательных школ Нижневартовска и прилегающих к нему территорий, с учителями и родителями. Департамент образования Нижневартовска составляет график проведения в школах профориентационной работы. Школы приглашают на собрания представителей колледжа. Агитационной работе помогает газета учреждения, где рассказывается о жизни колледжа, о востребованных профессиях. В ближайших планах – съемка видеороликов Бизнес и регион

о колледже, общежитии, предлагаемых специальностях, с комментариями и интервью специалистов центра занятости и строительных компаний. Центр уже организует для сотрудников учебных заведений поездки в близлежащие города и поселки, а Департамент образования рассылает материалы профориентации, которые попадают в каждую школу района. О чём узнают из них ученики? О том, например, что в современном мире работать строителем и «махать мастерком» – далеко не всегда одно и то же. Да, в далёком прошлом практически все строительные работы выполнялись вручную. Но ситуация уже давно изменилась, и теперь самый тяжелый труд возлагается на «плечи» техники. Если строителям механизация работу облегчает, то учебным заведениям

в каком-то смысле осложняет. Ведь учащиеся в процессе прохождения курса должны досконально узнать все особенности управления новыми агрегатами и механизмами. А современная техника зачастую очень дорога, новичку так сразу не доверишь. Да и каждому учебному заведению парк техники закупать дорого. А профессиональные знания давать ребятам надо. Для этого на базе Нижневартовского строительного колледжа создается Ресурсный центр по строительству и архитектуре. Решение о его необходимости было принято Правительством ХМАО-Югры. Это будет инновационный учебный корпус с суперсовременным лабораторно-производственным и компьютерным оборудованием, с автомобильными и тракторными полигонами. Студенты Нижневартовского строительного колледжа будут осваивать сложную технику на специальных виртуальных тренажёрах, не рискуя ничего сломать. А потом закреплять полученные знания в мире реальном – то есть в кабине настоящего экскаватора или грейдера. На территории полигона также будет возможно прохождение обучения студентами других образовательных учреждений. Ресурсный центр призван помочь организации учебного процесса не только в самом колледже, но и во всех учебных заведениях НПО и СПО ХМАО-Югры, где остро стоит проблема материальнотехнического обеспечения. Сосредоточение материально-технических ресурсов в одном месте заметно экономит бюджетные деньги, одновременно позволяя создать профессиональную учебно-производственную базу. Никто не знает особенности различных технических устройств так доско-

63

Б86

нально, в таких тонкостях, как фирмыпроизводители. Поэтому колледж заключает договора с их представителями для обучения студентов особенностям обращения с самым современным строительным оборудованием. Среди таких партнеров солидные иностранные компании: Bosch, Knauf, John Deere и др. Их специалисты помогают разрабатывать учебные программы, по которым учатся будущие строители. Нижневартовский строительный колледж активно сотрудничает с работодателями по вопросам прохождения учащимися практики. Это позволяет решить сразу два вопроса– как обучать студентов и куда трудоустраивать. Основные партнеры колледжа – весьма известные и процветающие предприятия и организации: ЗАО «Нижневартовскстройдеталь», ЗАО «Строительно-промышленная корпорация», ОАО «Завод строительных материалов», МУП «САТУ», ЗАО «Нефтьстройинвест», ООО «Лесстройреконструкция», Западно-Сибирская ассоциация строителей. Спрос на выпускников НСК настолько велик, что из них трудоустраиваются почти 100%. Абсолютно все молодые специалисты находят работу. Хотите стабильного будущего для вашего ребенка – отправьте его обучаться в Нижневартовский строительный колледж! Помощь в поиске работы В 2009 году при НСК создан отдел маркетинга. Смысл его существования, прежде всего, в информационной поддержке 13

2012 г.

учащихся и выпускников. Здесь формируется банк данных о предприятиях и открытых вакансиях для успешного трудоустройства молодых специалистов. Организуются ярмарки вакансий. Отдел взаимодействует со службами занятости, а также работодателями Нижневартовска и Нижневартовского района. Он информирует студентов о спросе на специалистов, организует обучающие курсы и психологические тренинги совместно с Нижневартовским центром занятости населения. НСК предоставляет дополнительные услуги по профподготовке, переподготовке и повышения квалификации. У выпускников и учащихся НПО и СПО есть возможность получить вторую дополнительную рабочую профессию. Однако студентам следует помнить: возможность трудоустройства зависит, прежде всего, от знаний, полученных в процессе обучения, и умений, которыми удалось овладеть. При всём старании отдела маркетинга, «недоучку» на работу не возьмут. Поэтому лучший способ позаботиться о своём будущем – усердно заниматься! Тем более, что «крас-

ный» диплом в НСК означает не просто «бумажку», а более высокий разряд по профессии. Здесь учиться интересно! Жизнь студентов НСК состоит не только из теоретических и практических занятий. В учебном заведении действуют разнообразные студенческие общественные объединения. Они и развлекают, и обучают новым компетенциям, способным пригодиться на работе. Дискуссионный клуб «Парламентские дебаты» – универсальная ролевая игра. Её суть в состязании команд в ораторском искусстве. Дебаты развивают коммуникативные качества, учат отстаивать свою точку зрения, оперативно мыслить, развивают кругозор. Театр моды «НЭСКИ» состоит из учащихся, желающих воплотить творческие идеи в роли «кутюрье». В прошлом году он стал Золотым лауреатом окружного фестиваля «Студенческая Весна – 2011» в ХантыМансийске, в номинации «Экспериментальный театр моды», за коллекцию по легенде народа ханты «Вороний день». Студия декоративно-прикладного искусства «Жар-птица» очень молода, открылась в 2011 г. Основные направления творческой работы – художественное валяние шерсти сухим и мокрым способом. Здесь изготавливают сумки, украшения, одежду, игрушки, обувь, скульптурный текстиль и др. При колледже действуют студенческий совет, волонтерское движение «Доброе сердце», ряд спортивных секций.

Б86 Развитие Крупным системы планом профессионального г. Югорск – 50 лет образования

ХМАО – Югра

Перспективные кадры для АПК

64

Наталья Лунина директор БУ СПО «Междуреченский аграрный колледж»

История БУ СПО «Междуреченский аграрный колледж» началась в 1986 году, когда в пос. Междуреченский открылся филиал Заводоуковской лесотехнической школы для подготовки рабочей молодежи Кондинского района ХМАО-Югры. К концу ХХ в. образовательное учреждение получает статус МУ НПО «Междуреченское профессиональное училище» и становится единым центром профессиональной подготовки кадров для всего района. В настоящее время аграрный колледж – единственное учебное заведение округа, в котором обучают профессиям и специальностям аграрного профиля.

П

очему аграрный колледж был основан именно здесь? Для юго-западной части ХантыМансийского автономного округа – Югры характерны благоприятные для ведения сельского хозяйства климатические условия. На данной территории агропромышленный комплекс – базовый сектор экономики, нуждающийся в квалифицированном персонале. Да и все сельские районы автономного округа испытывают в нем потребность. А приоритетный национальный проект государства «Развитие АПК» помог инновационному развитию колледжа как Регионального аграрного ресурсного центра для подготовки высококвалифицированных конкурентоспособных рабочих и специалистов для ХМАО – Югры и ведущих отраслей Кондинского района. Колледж осуществляет подготовку по трем профессиям НПО укрупненной

группы «Сельское и рыбное хозяйство» (мастер сельскохозяйственного производства, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, мастер по техническому обслуживанию и ремонту машинно-тракторного парка). С 2011 года осуществляется подготовка по специальности СПО «Механизация сельского хозяйства». В 2012 году Трудовое воспитание учащихся

Для студентов регулярно проводятся экскурсии на предприятия – чаще всего это архивный отдел при администрации Кондинского района, крестьянское (фермерское) хозяйство района, совхоз «Карагаево» – мастерские, животноводческая ферма. Ведутся беседы о будущей профессии с преподавателями спецдисциплин, цикл классных часов профессиональной направленности. Ежегодно проводится конкурс бизнес-проектов, направленных на развитие ресурсного центра колледжа сельскохозяйственного профиля, научнопрактические конференции и т.д. В 2011 году второкурсник А. Серебренников выиграл грант губернатора ХМАО, защитив проект «Организация работы по выращиванию картофеля и его реализация через учебную фирму». Этот проект реализуется с 1 мая 2012 года на учебных полях колледжа. В рамках программы развития колледжа до 2015 г. запускаются новые проекты: «Развитие непрерывного профессионального образования», «Аграрный ресурсный центр», «Управление качеством образования», «Новое поколение профессиональных кадров» (с учебными фирмами по озеленению и ландшафтному дизайну, ремонту автотракторного парка, выращиванию картофеля, «Сенокос» и «Промысел рыбной продукции»). Бизнес и регион

объявлен набор по новой профессии – «Хозяйка (ин) усадьбы». В перспективе – открытие трех специальностей: «Агрономия», «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства», «Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции», а также профессии «Мастер растениеводства».

Сельскохозяйственная направленность для колледжа до сих пор основная, но не единственная. Здесь осуществляется подготовка и по другим востребованным профессиям – «Повар, кондитер», «Автомеханик», «Секретарь», «Делопроизводитель». Сравнительно недавно открыты специальности «Социальная работа», «Документационное обеспечение управления и архивоведение», «Менеджмент (по отраслям)», «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» и профессия «Мастер общестроительных работ», объявлен набор на специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», «Дошкольное образование». «Самое ценное в нашей работе – возможность самореализации. К ней стремится каждый, зачастую даже не осознавая этого. Особенность педагогической деятельности в том, что она требует от нас постоянного развития: интеллектуального, творческого, профессионального, личностного, дает широкие возможности для достижения жизненных целей. И творческая самореализация, которая облегчает любой труд и делает его интереснее – главный секрет успеха. Если вам интересно то, что вы делаете, вы чувствуете себя счастливее, увереннее и свободнее». Наталья Лунина, директор БУ «Междуреченский аграрный колледж». Колледж оказывает и платные услуги по программам профессиональной подготовки. Учебное заведение не остается в стороне от свежих течений педагогической науки. В 2007 г. колледж получил грант губернатора ХМАО-Югры (программа 13

2012 г.

«Молодежное объединение «Новое поколение профессиональных кадров»), позволивший реализовать программу развития ученического самоуправления на региональном уровне. В период с 2008 по 2011 гг. колледж выступал в качестве экспериментальной площадки Автономного учреждения дополнительного профессионального образования ХМАО-Югры «Институт развития образования» по реализации проекта «Интеграция системы образования и производства в процессе подготовки кадров для агропромышленного комплекса на базе учебно-производственного хозяйства многопрофильного открытого профессионального образовательного учреждения в условиях, приравненных к районам Крайнего Севера». Благодаря окружной подпрограмме «Информатизация образования»

колледж имеет хорошо оснащенную информационно-техническую базу с выходом в Интернет. Основные виды профессиональной деятельности учащиеся осваивают в мастерских и лабораториях, оснащенных самым современным оборудованием. Учебное поле общей площадью 365 га, площадка для обучения вождению автомобиля и трактора, современный автотракторный парк (6 легковых автомобилей, 5 грузовых автомобилей, 6 тракторов, один вахтовый и два пассажирских автобуса, 4 автотракторных прицепа) позволяют освоить все основные навыки, необходимые будущим профи на работе. Наличие общежития на 100 мест решило проблему проживания иногородних учащихся, которые едут поступать в колледж не только из Кондинского района, но и с близлежащих территорий ХМАОЮгры, и даже из Свердловской области. Гарантией качества образования, необходимого для успешного трудоустройства и работы выпускников, стал высокий профессиональный уровень педколлектива. Подготовкой кадров здесь занимаются преподаватели, которые имеют ученые степени, почетные звания, высшую и первую квалификационные категории. Междуреченским аграрным колледжем руководит Наталья Лунина – грамотный директор с активной жизненной позицией. Наталье Николаевне не понаслышке знакомы потребности учебного заведения, ведь её профессиональная карьера – от мастера производственного обучения до руководителя коллектива – складывалась именно в стенах колледжа.

Культурная жизнь колледжа За время существования учебного заведения здесь стали традиционными самые разные мероприятия: День Знаний, Турслет, Татьянин день, военнополевые сборы, Посвящение в первокурсники, День Учителя, Литературная гостиная, Конкурс стенгазет, Спартакиада, Встречи поколений (с ветеранами ВОВ), День гражданской обороны, Декада здоровья, Оборонно-спортивный месячник, конкурс «Лучший по профессии». Учащиеся ежегодно участвуют в митингах, посвящённых Дню Победы. В колледже работают объединения по интересам: «Волейбол», «Студия эстрадного мастерства», «Научно-исследовательская деятельность студентов», а также «Армейский рукопашный бой» (через МОУ ЦДОД «Подросток»). Студенты участвуют в районных акци-

ях «Скажи наркотикам – нет, скажи жизни – да!», «Мы за здоровый образ жизни», «Учись дома!», в окружной акции «Югра – территория студенчества». Осенью 2011 года студенты I и II курсов приняли участие в районной конференции при администрации и Думе Кондинского района «Молодёжь и общество: кто кому учитель?».

65

Б86

Б86 Развитие системы профессионального г. Югорск – 50 лет образования

ХМАО – Югра

Все работы хороши! Выбирай… Урайский профессиональный колледж – солидное образовательное учреждение, учредителем которого является Правительство Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. Колледж ведет подготовку специалистов различного профиля по более чем 15 профессиям и специальностям. Миссия колледжа – обеспечение высокого качества образования в соответствии с запросами граждан, государства, а также социальными и экономическими потребностями города и района. Иными словами, цель его функционирования – подготовка конкурентоспособных, востребованных экономикой кадров.

66

Анатолий Куницын Директор БУ СПО «Урайский профессиональный колледж»

К

олледж позиционирует себя как многопрофильное учреждение, осуществляющее профессиональную подготовку по широкому кругу специальностей НПО и СПО для всех категорий населения. Поэтому студенты у него самые разные: это и недавние школьники, пришедшие «за профессией», и работники предприятий, повышающие свой уровень, и безработные, которым необходима переквалификация. Всего здесь обучается свыше тысячи человек: 550 на дневном отделении и 486 на вечернем. В трех корпусах расположены 11 учебнопроизводственных мастерских, 22 кабинета теоретического и 6 лабораторий практического обучения, общежитие на 75 мест, актовый зал (140 мест), спортзалы, тренажерный зал, библиотека, столовая. Есть свой учебный автодром с парком легковых и грузовых автомобилей. Колледж активно использует в работе информационные технологии, для чего используется пять компьютерных классов, 17 учебных аудиторий с современным мультимедийным оборудованием, мобильная лаборатория и собственный веб-сайт. Все достижения прогресса – к услугам будущих студентов!

Бизнес и регион

Этапы развития колледжа 1986 г. – в Урае на основании приказа Главного управления профтехобразования образовано СПТУ № 59 для обучения выпускников школ – преимущественно, нефтяным специальностям.

1989 г. – СПТУ реорганизовано в Профессиональный лицей № 59 города Урая, для подготовки рабочих кадров с повышенным уровнем квалификации и образования.

1995 г. – лицей аттестован на подготовку рабочих и специалистов среднего звена. Открыто заочное отделение.

2005 г. – лицей преобразован в ГОУ СПО «Урайский профессиональный колледж».

2008 г. – колледж становится БУ СПО Ханты-Мансийского автономного округа –Югры «Урайский профессиональный колледж». Чтобы вести подготовку кадров, действительно необходимых работодателям, практикуется новая форма частно-государственного партнёрства: заключение годовых соглашений о сотрудничестве с предприятиями и учреждениями города. Цель их – организация производственной практики учащихся и студентов, материально-техническое обеспечение процесса обучения, трудоустройство выпускников на вакантные места предприятий-партнеров. Стало традицией и ежегодное участие работодателей в промежуточной и итоговой

аттестации обучающихся колледжа. Хорошее обучение невозможно без умных и грамотных педагогов. В Урайском колледже 98% преподавателей и мастеров производственного обучения имеют высшее профессиональное образование, почти половина – высшую и первую квалификационную категорию. У многих есть почетные звания: «Почетный работник СПО» – 1 человек; «Почетный работник НПО» – 3; «Отличник ПТО РФ» – 2; «Ветеран труда России» – 3; «Ветеран труда ХМАО» – 3; Почетные грамоты Минобразования РФ – 6 человек. В числе свидетельств успешности работы колледжа – победы его преподавателей, учащихся и студентов на конкурсах разных уровней. Среди них лидер конкурса на получение премии губернатора Югры в номинации «Лучший учащийся (студент) учреждений НПО и СПО ХМАО» (2010). Международная конференция «Тюменская модель ООН: школьная сессия», 2010 год – III место, 2011 год – I место. Самое свежее достижение – II место в окружном конкурсе «Лучший учащийся по профессии» (2011). Учёба в Урайском профессиональном колледже – достойный выбор для начала стабильной карьеры на востребованной специальности. Ведь он готовит профессионалов для региональной экономики уже более четверти века!

Б86

Тридцать лет качественной работы Приказом Тюменского управления профессионального образования в 1982 г. в Нижневартовске было открыто среднее городское ПТУ №44. Так началась история учебного заведения, которое уже 30 лет выпускает конкурентоспособные кадры для Севера Тюменской области и для всей России.

П

«Учебные заведения и работодатели в современном мире должны быть подобны старым друзьям, которые постоянно ходят друг к другу в гости и всегда друг другу рады». Директор колледжа Г.В. Михайлова

Галина Михайлова Директор БУ СПО ХМАО-Югры «Нижневартовский профессиональный колледж»

С 2000 г. колледж реализует интегрированные образовательные программы НПО и СПО, обеспечивающие непрерывность профессиональной подготовки. Их основные преимущества: • организация гибкой разноуровневой подготовки рабочих и специалистов; • возможность ускоренной подготовки кадров; • эффективное социальное партнерство с работодателями; • повышенная экономическая эффективность. В колледже открыто обучение по новым профессиям «Наладчик аппаратного

Достижения учащихся Студенты и преподаватели Нижневартовского профессионального колледжа участвуют в таком количестве разнообразных научных, культурных и спортивных мероприятий, что перечислить их все не представляется возможным. Вот лишь несколько ярких побед: Городской фестиваль художественной самодеятельности студентов учреждений ВПО и СПО «Студенческая весна-2012», Нижневартовск. Диплом победителя «Лучший руководитель» – Журавлева Т.В. Диплом I степени – коллективы «Новое поколение», «Воображение», Верещагин Д.А., диплом II степени – «Визитка», Ивляев Д.А., руководитель Журавлева Т.В. Диплом III степени – коллектив «Малина», руководитель Юрченкова М.А., ВИА «3D», руководитель Журавлева Т.В. Первая городская научно-практическая конференция студентов и школьников в Нижневартовском нефтяном техникуме, посвящённая Году учителя: дипломы 1 степени – Д. Иньков, руководитель – М.Ю. Козлова; В. Ильина, руководитель – В.В. Сидорова. Первый городской конкурс молодежных СМИ на лучшую публикацию по проблемам наркотизации, алкоголизма и табакокурения: победитель А. Владимиров, дипломанты Н. Тимофеева, А. Брагина, А. Лугманова.

13

2012 г.

и программного обеспечения», «Электромонтажник электрических сетей и электрооборудования» и специальности «Программирование в компьютерных системах». В качестве профессиональных экспертов для открытия перечисленных курсов выступили специалисты предприятий ОАО «Обьэлектромонтаж», ген. директор А.А. Веснин, ООО «Новые программные технологии», ген. директор И.И.Тищенко, ОАО «НижневартовскАСУнефть», ген. директор М.В. Телицин. Разработаны нормативная база, учебно-методический комплекс предметов и дисциплин, профессий и специальностей, материалы для контроля знаний, умений и навыков учащихся. Залог успеха колледжа – в достойном материально-техническом и методическом обеспечении образовательного процесса. Цель проста: готовить персонал, нужный работодателям, давать выпускникам возможность получить интересную и достойно оплачиваемую работу. В современном мире колледж – конкурентоспособное многоуровневое учебное заведение, выпускающее квалифицированных специалистов с разносторонней подготовкой и достаточным уровнем профессиональной мобильности. Он способен удовлетворить все запросы современного рынка труда. Именно поэтому выпускники Нижневартовского профессионального колледжа пользуются спросом у работодателей. А значит, поступая в это заведение, вы выбираете не только качественное обучение, но и успешное трудоустройство!

67

осле аттестации училища в 1995 г., по рекомендации тюменского комитета образования и науки, приказом министра образования РФ ПТУ №44 перевели в статус профессионального лицея, способного готовить специалистов повышенного уровня. В 2000 г. лицей преобразован в профессиональный колледж с реализацией программ начального профессионального, базового и повышенного уровня среднего профессионального образования. Все 30 лет учебное заведение активно развивалось, и сегодня на дневном отделении обучаются 1000 человек, на заочном 150, курсовую подготовку проходят ещё 150 человек. Колледж возглавляет директор Галина Валентиновна Михайлова.

Б86 Развитие системы профессионального г. Югорск – 50 лет образования

ХМАО – Югра

Нефтегазовая формула партнерства Сургутский нефтяной техникум (СНТ) создан в 1973 г. для подготовки специалистов, повышения квалификации персонала и переподготовки рабочих по специальностям ТЭК, на базе основного, среднего (полного) общего и начального профессионального образования. К настоящему времени он успел «вырасти» до статуса филиала ФГБОУ ВПО «Югорский государственный университет». За без малого 40 лет техникумом накоплен большой опыт работы в сложных условиях российского рынка труда. И во многом это заслуга директора – Лечи Махмудовича Джабраилова.

68

Лечи Джабраилов Директор Сургутского нефтяного техникума

У

чебное заведение реализует образовательные программы СПО базового уровня по очной и заочной формам обучения, дополнительного профессионального образования, а также профессиональной подготовки по специальностям: экономика и бухгалтерский учет (по отраслям); бурение нефтяных и газовых скважин; разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений; монтаж и эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям); техобслуживание и ремонт автотранспорта; переработка нефти и газа. В техникуме есть всё необходимое, чтобы дать студентам качественное образование. И специализированные лаборатории автомобильных дисциплин, химии, электротехники и электроники, информатики, гидравлики и термодинамики, с современной приборной базой. И аудитории с мультимедийными проекторами, настенными экранами, интерактивными досками. И учебники, в том числе электронные. Свидетельством достойной подготовки высококвалифицированных практико-ориентированных специалистов стало, в частности, успеш-

Бизнес и регион

ное прохождение учебным заведением в 2011 году процедуры аккредитации. И всё-таки его выпускники испытывают проблемы с трудоустройством. Почему? Молодых специалистов неохотно берут на работу, потому что у них недостаточно практического опыта. Но без возможности трудоустройства они его и не получат! Найти выход из замкнутого круга помогает система социального партнерства, которая объединяет всех участников образовательного процесса: работодателей, службы занятости, профсоюзы, управление образования, учебные заведения, студентов и их родителей. Сотрудничество с предприятиями дает техникуму массу возможностей: облегчает доступ к информации о рынке труда, обеспечивает соответствие подготовки специалистов запросам нанимателей, облегчает модернизацию старых и разработку новых учебных программ. Но главный смысл его существования – организация производственной практики студентов, создание перспектив для их последующего трудоустройства. Элементы социального партнерства с работодателями города всегда присутствовали в образовательном процессе СНТ. Но в последнее время, благодаря сотрудничеству с ОАО «Сургутнефтегаз», они активизировались, наполнившись новым смыслом, стали ещё более эффективными.

СНТ + СНГ = партнерство В 2010–11 учебном году администрация и методический совет техникума вышли к руководству ОАО «Сургутнефтегаз» с предложением разработать и внедрить программу комплексного сотрудничества. Проект, разработанный совместно педколлективом СНТ и Управлением по работе с кадрами ОАО «СНГ» и включающий самые различные формы сотрудничества организаций, уже приносит плоды. Среди составляющих партнерства – и согласование ведущими специалистами ОАО «Сургутнефтегаз» рабочих учебных планов по профильным специальностям, и участие ОАО в работе жюри студенческой научнопрактической конференции. Ознакомительные экскурсии на производственные объекты структурных подразделений и учебный полигон Центра политехнического обучения «Сургутнефтегаза», организуемые для профориентации студентов техникума. Проведение стажировок преподавателей на производстве, участие нефтяной компании в распределении и трудоустройстве молодых специалистов, проведение классных часов для студентов с привлечением специалистов ОАО. Все эти мероприятия подчинены главной цели: дать возможность студентам и педагогам поближе познакомиться с реальной ситуацией на производстве. Ведь, чем больше молодой специалист знает о своей будущей работе, тем лучше он справится с ней.

СТРОЙЛЕСБАНК

На правах рекламы

Кредиты для малого и среднего бизнеса

г. Тюмень, ул. Республики, 65, тел. (3452) 566-026 г. Тюмень, ул. Орджоникидзе, 5, тел. (3452) 500-969 www.slbank.ru

Б89 Информационно-правовое Крупным планом г. Ноябрьск обеспечение

Материал подготовлен специалистами ООО НИП Ассоциация «Гарант-Тюмень» Тел. в г. Тюмени: (3452) 529-881 www.garant-72.ru

С марта 2012 года ИП не осуществляет предпринимательскую деятельность и не получает доход, при этом он не снят с налогового учета в качестве ИП и не планирует делать этого в дальнейшем. На данный момент у ИП нет наемных работников, кроме тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (им выплачивается пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС РФ). Имеет ли ИП право уволить работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя?

70

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель – индивидуальный предприниматель не вправе уволить своих работников (в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком) по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, если не начата процедура исключения записи о его предпринимательской деятельности из ЕГРИП. Обоснование вывода: Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). На основании п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом Пленум Верховного Суда РФ в п. 28 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что, если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия Бизнес и регион

свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом обязанность доказать действительное прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем в случае возникновения спора возлагается на него. Положения Федерального закона от 08.08.2001 N 129‑ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон N 129‑ФЗ) связывают прекращение физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей с государственной регистрацией такого факта (внесением соответствующей записи в ЕГРИП). Так, государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (п. 9 ст. 22.3 Закона N 129‑ФЗ). На основании этого некоторые суды приходят к выводу о том, что до тех пор, пока в ЕГРИП сведения о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя не внесены, оснований для увольнения работников в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в силу п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ не имеется (смотрите, например, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2011 N 33–6924/2011). На наш взгляд, достаточным основанием для увольнения работников (в том числе находящихся в отпусках по уходу за ребенком) в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем является начало процедуры исключения записи о его деятельности

из ЕГРИП (в случае принятия самостоятельного решения ИП о прекращении деятельности – подача заявления об этом в налоговый орган в порядке, предусмотренном Законом N 129‑ФЗ). На случай возникновения спора работодатель должен обладать доказательствами фактического прекращения своей деятельности (например выпиской из ЕГРИП со сведениями об утрате силы государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности). К сведению: При приостановлении индивидуальным предпринимателем деятельности на длительный срок его работники могут быть уволены по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата индивидуального предпринимателя). Однако, как мы уже указали, в силу ст. 261 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по сокращению численности или штата. Поэтому полагаем, что работодательпредприниматель не вправе прекратить трудовые договоры с такими работницами по причине временного приостановления предпринимательской деятельности. В то же время женщины с детьми могут быть уволены по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, которые предусмотрены законом (ст. 77 ТК РФ) либо трудовым договором (часть первая ст. 307 ТК РФ). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Волкова Мария