/bir13-3

д л я

д е л о в ы х

к р у г о в

р е г и о н а

тюменская область

ж у р н а л

Леонид Сауков: С уверенностью в будущее! опыт и современные технологи

Профессиональное образование – состоятельность на деле

Б72 Крупным планом

Упоровский район – 80 лет

132

Леонид Сауков Глава администрации Упоровского района

Леонид Сауков о пройденном и предстоящем пути Юбилеи всегда неотделимы от подведения итогов и наших надежд, планов, связанных с будущим. Упоровский район как муниципальное образование прошёл 80-летний путь. Три года с районом в ногу шагает его нынешний руководитель Леонидом Сауков, с которым мы встретились, чтобы поговорить о пройденном и предстоящем пути.

– Леонид Николаевич, давайте посмотрим на социальноэкономическое развитие района сегодня, что уже сделано, что ещё предстоит?

– Главную оценку происходящим изменениям должны давать наши жиБизнес и регион

тели. Но основной показатель качества жизни, который свидетельствует об эффективности работы всех органов власти, уровне социально-экономического развития и многом другом, это демографическая ситуация. В 2008 году в районе впервые за десять лет родилось более 330 малышей,

и естественный прирост сохраняется: в 2010 году он составил 41, в 2011‑м – 18 человек. А если люди заводят детей, значит у них неплохо со здоровьем, у них есть жильё, работа и, главное, уверенность в том, что всё это завтра не исчезнет. На улучшение демографической ситуации работает и обеспечение жильём молодых семей и молодых специалистов. Так, с 2006 по 2010 годы 204 молодым семьям были выданы свидетельства о праве на получение социальной выплаты, 180 из них это право реализовали. В 2011 году свидетельства по второй программе получили ещё 33 семьи, больше половины из них их уже реализовали. За 5 лет свидетельства получили 37 молодых специалистов района, и все смогли улучшить свои жилищные условия. В 2011 году выдано ещё 6 свидетельств этой категории и 5 из них уже реализованы.

– Кстати, Леонид Николаевич, строительный бум, который наблюдается в области, свойственен только городам, или села тоже растут?

– Судите сами: за 2002 год в Упоровском районе введено в эксплуатацию 2227 квадратных метров общей площади жилых домов, за 2008-й – уже около 4 тысяч, а за 2011 год – 7606 жилых квадратных метров. Если за 2005 год в районе построено 28 частных домов, то сегодня только в райцентре в стадии строительства 120 домов. Кстати, в Упорово за последнее время вырос-

Б72 ло и количество многоквартирных домов. С 2001 года выстроены и введены в эксплуатацию четыре 16‑квартирных жилых дома, ещё один такой дом в ходе реконструкции переведён из нежилого, а в 2011 году начато строительство дома на 54 квартиры. Конечно же, строительство жилья зависит не только от поддержки государства, но и от доходов самих граждан, которые обеспечивает наличие рабочих мест и постоянная заработная плата.

– Тюменская область – один из лидеров агропрома России, и немалая заслуга в этом действительно принадлежит Упоровскому району, недаром «СПК «Емуртлинский» и агрофирма «КРиММ» входят в число лучших предприятий страны. В 2011 году был собран рекордный урожай зерновых: 226 961 тонна при урожайности 34,1 центнера с гектара в весе после доработки. Это составляет 12% от всего валового сбора зерна области. На Упоровской земле выращено 36% производимого в области картофеля (79 391 тонна из 223,4 тысяч тонн), 26% овощей и произведено 8% молока. В отрасли животноводства отмечены положительные тенденции: увеличение поголовья крупного рогатого скота, производства товарной продукции, улучшение её качества. Такой результат был достигнут за счет введения новых технологий кормления, закупки высокопродуктивного скота, перевооружения отрасли. При поддержке областного бюджета был приобретён племенной скот молочных пород зарубежной и отечественной селекции. Для размещения поступившего скота введён в эксплуатацию животноводческий комплекс на 1200 голов в СПК «Емуртлинский» и завершается строительство молочных комплексов на 800 голов в ООО «Зенит» и на 400 голов в ООО «АПК Маяк». Проведена реконструкция 22 коровников (на 4540 скотомест). В 2009 году, впервые в истории района, появилось хозяйство, получившее статус племенного репродуктора – СПК «Емуртлинский». Это даёт возможность реализовывать улучшенный крупный рогатый скот не только в районе, но и за его пределами.

13

2012 г.

133

– Не ошибусь, если назову Упоровский район житницей области. С какими показателями упоровские аграрии подошли к юбилейному году?

Б72 Крупным планом

Упоровский район – 80 лет игровые площадки. Игровые площадки появились в юбилейном году и на улицах и площадях каждого сельского поселения.

– Вам ежедневно приходится сталкиваться с социальными проблемами населения. С какими вопросами чаще обращаются упоровцы?

134

– Если мы не будем сверять свои взгляды с мнением населения, то можно уйти далеко не в ту степь. Поэтому, помимо традиционного приёма по личным вопросам здесь, в администрации, аппаратных совещаний с главами территорий, обсуждений вопросов с депутатами, ежегодного проведения сельских сходов, мы сейчас ищем другие варианты. Так, прошла серия встреч с нашими уважаемыми ветеранами, бывшими руководителями, молодёжью, трудовыми коллективами. И очень радует, что наших жителей волнуют не только вопросы газификации, асфальтирования дорог, водоснабжения, но и всё чаще сегодня они думают о том, как разнообразить досуг, организовать места общего отдыха, возродить традиции, воспитать подрастающее поколение.

– Как помогает району Правительство Тюменской области? Что наиболее существенного сделано при участии вышестоящих властей?

– В сельском хозяйстве Упоровского района занято более двух тысяч человек, но немало трудится и в социальной сфере. Расскажите о состоянии дел в образовании и здравоохранении района.

– В этих самых значимых социальных сферах перемены более чем явственны. Прежде всего, значительно выросли заработные платы и врачей, и учителей, да и сами коллективы помолодели. Только в прошлом году в район прибыли 7 врачей высшей категории, а в школы района за последние три года приехали 22 молодых педагога, причём 14 из них уже обеспечены жильём. В центральной районной больнице проведён капитальный ремонт детского, терапевтического, приёмного и лаБизнес и регион

бораторного отделений, амбулатории Емуртлинского филиала, выстроено здание пищеблока, по поселениям установлено 12 ФАПов модульного типа, в стационарных произведён капитальный или текущий ремонт. И эта работа будет продолжаться. На начало года в районе стабильно функционируют 19 общеобразовательных школ, среди них новая Бызовская школа-сад, распахнувшая свои двери в сентябре 2010 года. За счёт её открытия, а также дополнительных групп в других детских садах и нового филиала детского сада в райцентре в минувшем году удалось на сто процентов решить проблему очерёдности на дошкольное образование. В детские сады каждого сельского поселения приобретены комплекты детских спортивных тренажёров и детские

– Вопрос для меня, если честно, странный. Как разделить, что именно сделали мы сами, а чем нам помогли? Наш район остается дотационным, собственных доходов всего 20 процентов, остальные средства в бюджет поступают из областной казны. Новые объекты, километры теплотрасс, газопроводов или дорог – всё это результат совместной работы. В правительстве области всегда внимательно относятся к нашим предложениям, пожеланиям, поддерживают начинания, будь то реконструкция здания школы искусств, строительство стадиона или картинговой трассы. Тюменская область – это наш общий дом, Упоровский район его часть, поэтому и живём, работаем, руководствуясь общими принципами, совместно решая задачи, вместе добиваясь поставленных целей.

– Леонид Николаевич, славный юбилей уже на пороге, до празднования остаётся совсем немного времени. Какие особенные пожелания у вас есть?

– У нашего Упоровского района за 80 лет сложилась очень богатая и достойная история. И она пишется каждым из нас с каждым прожитым днём, месяцем, годом. У нас есть всё, чтобы наш район был лучшим, и он обязательно таким будет. Я в этом убеждён, и чем больше людей не на словах, а в душе и на деле поверят в это – тем лучше станет наша общая жизнь на нашей общей земле. Поэтому я очень хочу пожелать всем неподдельного истинного патриотизма, той действенной любви, благодаря которой рождается гордость за свои сёла, за своих родных и близких, односельчан. Я искренне восхищаюсь нашими людьми – учителями, животноводами, культработниками, механизаторами – всеми, кто так трудолюбив и ответственен. Кто, несмотря на занятость в работе, ведении домашнего хозяйства, находит время и силы на воспитание детей, вкладывание в их умы и сердца самых лучших качеств и черт, присущих сибирякам, упоровцам. Находит время на помощь и заботу о стариках и чужих детях, на творчество и реализацию своих таких разных талантов. Хочу пожелать, чтобы сверхусилия взрослых оправдывали надежды и давали результат, чтобы дети не только по достоинству оценили эти усилия и вложения в семейный очаг, своё будущее, но и как можно скорее становились по13

2012 г.

мощниками, достойной сменой, облегчая родительский труд и даря радость и уверенность в будущем.

– Напоследок, давайте помечтаем. Каким, на ваш взгляд, должен стать район через 10, 20 лет?

– Я далёк от мысли, что мы решим все проблемы, они останутся и после нас, ведь жизнь меняется, появляются новые потребности и возможности, добиваемся одного и идём к следующей

цели. Как уже было сказано, Упоровский край достоин быть лучшим. И именно таким хочется его видеть. Экологически чистым, с растущими доходами населения, развитыми производством, социальной сферой, туризмом. И если помечтать, то таким, чтобы не только нынешние и следующие поколения упоровцев не уезжали искать счастье в других краях, а чтобы жители других территорий конкурировали за право жить на прекрасной Упоровский земле.

135

Б72

136

Б72 Крупным планом

Бизнес и регион

Упоровский район – 80 лет

137

Б72

Дорогие друзья!

И

скренне поздравляю вас с 80-летием вашего родного района, вашей малой родины! Тюменская область – традиционно один из лидеров агропрома России, немалая заслуга в этом принадлежит Упоровскому району, недаром два самых крупных предприятия – СПК «Емуртлинский» и агрофирма «КРиММ» входят в число лучших предприятий страны. Из каждых ста тонн в областном «каравае» двенадцать – упоровские, в хозяйствах района надаивают десятую часть молока и выращивают треть всего производимого в регионе картофеля. Достигнутыми успехами район обязан своим труженикам – настоящим профессионалам, ответственным и высококвалифицированным специалистам. Вы активно развиваете малый бизнес, достигли хороших результатов в социальной сфере, строите новые дома, благоустраиваете села. Создан хороший задел и для организации новых направлений сельского хозяйства – переработки картофеля, овощей, молока. Вы растите хлеб и растите будущие поколения настоящих патриотов нашей страны, воспитанных на исконных ценностях российского народа, несомненно, именно в этом залог общего успеха. Благодаря вашему честному труду, огромной любви к родной земле и заботе о будущем ваших детей расцветает Упоровский район! Пусть и впредь славными и добрыми будут ваши дела, а праздничное настроение прибавит сил и вдохновения для дальнейшего развития родной земли. От души желаю всем жителям Упоровского района крепкого здоровья, успехов в благих начинаниях, мира и радости вашим семьям! Губернатор Тюменской области В.В. Якушев

13

2012 г.

Б72 Крупным планом

Упоровский район – 80 лет

Опыт и современные технологии Когда проезжаешь по селам Упоровского района, обращаешь внимание на футуристические сооружения. Иногда даже и не подумаешь, что это объекты сельскохозяйственного назначения. Современный агропром коренным образом отличается от сельхозпроизводства десятилетней давности. Многие из этих объектов спроектированы в тюменском «Проектном институте «Запсибагропромтехпроект».

138

Алексей Шишов Генеральный директор ООО Проектный институт «Запсибагропромтехпроект» – Для Упоровского района наш институт выполнил два интересных проекта, – рассказал генеральный директор института Алексей Шишов. – Это семяочистительная линия для агрофирмы «КРиММ» и зерносклад для СПК «Емуртлинский». Помимо упоровских проектов, география деятельности института обширна. Расскажем подробнее об уникальной проектной организации, которая оставила свой след не только на упоровской земле.

В те годы «Запсибагропромтехпроект» работал по всей стране. Инженеры проектировали различные сооружения на Дальнем Востоке, в Сибири, в Узбекистане, на Кольском полуострове. В стенах института работало более 500 человек, действовали филиалы в Омске, Свердловске и Кургане. К слову, все ремонтно-технические предприятия «Сельхозтехники» и семяочистительно-сушильные комплексы в хозяйствах Тюменской области были построены по проектам института. Помимо обычных, рядовых проектов специалисты разрабатывали и уникальные. Например, в 1978 году инженеры выполнили проект плавучих заводов витаминных гранулированных кормов.

Начало

Новый взлет

История института началась в 1961 году, когда при тюменской Облсельхозтехнике создали проектно-сметное бюро. Позднее оно было преобразовано в проектноконструкторское. В 1970 году организация стала называться проектной конторой «Тюменьсельхозпроект», а в 1986 году получила статус института.

– Уникальность нашего института – проектирование технологичных зданий и сооружений для сельского хозяйства, – заявил Алексей Шишов. – Это животноводческие комплексы, птицефабрики, мельницы, зернохранилища и многое другое. В настоящее время «Запсибагропромтехпроект» входит в пятерку лучших

проектных организаций России в сфере агропромышленного комплекса. Кроме того, мы успешно занимаемся проектированием объектов для промышленного и гражданского строительства. По проектам «Запсибагропромтехпроекта» были построены база ООО «АРС-Пром» в Тюмени, несколько автозаправочных станций и складов ГСМ, многоэтажных гаражей (строящийся семиэтажный гаражный комплекс у транспортной развязки на улице Мориса Тореза в Тюмени спроектирован в институте), цех монтажных автозаготовок ООО «Февраль» в поселке Богандинский, несколько многоэтажных жилых домов, средние школы в селе Вагай и поселке Тараскуль, клуб Тюменского юридического института и многое другое. Заказчиками института стали такие предприятия, как ЗАО «Птицефабрика «Боровская», ГПТО «ПКС», ООО «Секрет», АФ «КриММ», ОАО «ЗапСибХлеб», ОАО «Подсобное хозяйство имени Мичурина» и многие другие. В свою очередь институт стал сотрудничать с известными инновационными компаниями AWILLA, WOLF SYSTEM, MATRIX AGRITECH, DEBOER, WESTFALIA SURGE, MARATEC из Германии, Нидерландов и Австрии. Эпоха мега-ферм К середине прошлого десятилетия в Тюменской области стали интенсивно развивать молочное животноводство. Типовые здания, например, молочнотоварные фермы, которых в былые годы построено множество, сегодня не удовлетворяют. Сейчас появилось много новых строительных материалов, изменились технологии. Но при этом не утрачена связь между опытом, накопленным за предыдущие годы, и современными условиями. На голом месте, без специ-

Бизнес и регион

алистов с теоретическими и практическими навыками, невозможно создать успешную проектную компанию. Несколько мега-ферм, которые стали возводиться на тюменской земле, спроектированы в «Запсибагропромтехпроекте». Причем отличаются они уникальным подходом инженеров во время проектирования.

– Место, где планируется построить мега-ферму, должно отвечать ряду жестких санитарно-защитных требований, – рассказывает главный инженер проектов института Владимир Штоль. – Это и преобладающая роза ветров, и расстояние от ближайшего населенного пункта, и особенности рельефа, и даже движение солнца. То есть, главная составляющая – экологическая. Высочайшего уровня профессионал, Владимир Штоль может долго рассказывать о тех или иных технологических решениях, которые принимает он и сотрудники института. Где-то пришлось переместить несущие опоры, чтобы животные не прикасались к ним (навоз – среда агрессивная, железо, хоть и оцинкованное, раньше времени будет подвержено коррозии), где-то нашли уникальный способ устройства кормушек, где-то придумали оригинальный способ удаления и переработки навоза. Часто такой нестандартный подход приносит максимальные результаты. Животноводческий комплекс агрофирмы «Эвика-Агро» в Исетском районе, который проектировал институт, занял первое место в Уральском федеральном округе по надоям молока. Изначально была заложена правильная технология содержания дойных коров. В первую очередь проектировщики обдумывали всю цепочку по кормлению, доению буренок, удаление навоза, рассчитывали каждый шаг животного, чтобы не было никакого дискомфорта. И только потом подбирались способы возведения стен и кровли, стройматериалы, оборудование, то есть внешняя оболочка оказалась вторична, а не наоборот, как чаще бывает. В результате инвестор получил наибольшую эффективность от средств, направленных на реализацию проекта. Наши на Алтае И последняя новость института. Недавно прошла презентация проекта животноводческого комплекса в Алтайском крае, спроектированного в «Запсибагропромтехпроекте», который получил высшую оценку в Министерстве сельского хозяйства РФ.

13

2012 г.

Владимир Штоль Главный инженер проектов

Виталий Ботов Главный инженер

– В ОАО «Подсобное хозяйство имени Мичурина» в селе Бархотово в 2007 году институт спроектировал животноводческий комплекс с применением деревянных клееных конструкций, – объяснил Владимир Штоль. – Это единственный метод индустриального строительства сельхозобъектов из местных, а не из импортных материалов. К сожалению, он не получил распространения в Тюменской области. Но зато заинтересовал аграриев из Алтайского края. Инженерная мысль тюменских проектировщиков нашла реализацию на родине Шукшина. Впрочем, сельхозпроизводителям Тюменской области еще не поздно обратиться к данному типу конструкций. Масштабное внедрение строительства с применением деревянных клееных конструкций принесет пользу не только селянам, но и даст дополнительный импульс развития лесной и деревообрабатывающей отрасли региона.

Недавно он отметил свой 75‑летний юбилей. Несмотря на возраст, Виталий Мартемьянович выглядит бодро, подтянуто. Работает в институте практически со дня основания. К главному инженеру каждый сотрудник может обратиться за профессиональным советом. И обязательно найдет ответ на свою проблему.

– Наш институт спроектировал множество крупных сельскохозяйственных объектов, – говорит Виталий Ботов. – Но, считаю, одновременно с крупными сельхозпредприятиями аграриям необходимо уделять больше внимания другому аспекту – развитию малых форм хозяйствования. Это даст дополнительные рабочие места, а на прилавках магазинов будет больше экологически чистой продукции. К слову, главный инженер родился и вырос в Упоровском районе. Пользуясь случаем, он поздравил район с юбилеем.

– От всей души поздравляю земляков с 80‑летием! Упоровская земля дала мне путевку в жизнь. Я очень рад, что район интенсивно развивается в социальноэкономическом плане. Желаю всем здоровья, счастья, благополучия!

Душа коллектива В каждом предприятии есть человек, который пользуется большим авторитетом. В «Запсибагропромтехпроекте» таким, бесспорно, является главный инженер института Виталий Мартемьянович Ботов.

625037, г. Тюмень, ул. Ямская 87а тел.:(3452) 43-47-17, 43-43-85, 43-25-68 (приемная, факс) Е-mail: pitechproject@inbox.ru

139

Б72

Б72 Крупным планом

Упоровский район – 80 лет

Упоровский ЦКД Упоровский район обладает значительным культурным потенциалом, одной из составляющих которого является сеть из 30 клубных учреждений и 17 библиотек. Нестационарное обслуживание жителей района осуществляется с помощью автоклуба, что во многом способствует сохранению качества культурных услуг населению и их доступности для жителей отдельных населённых пунктов.

Татьяна Пестерева Директор Упоровского ЦКД

140

В

2007 году после многолетней реконструкции открылся районный Дом культуры. Сейчас в ДК просторный зрительный зал с мягкими удобными сиденьями, танцевальный и хореографические залы, комната спортивного досуга (шахматы, бильярд, теннис), зимний сад. Дом культуры оснащён прекрасной звуковой и световой аппаратурой, обновлена костюмерная. Ведущую роль в совершенствовании работы учреждений культуры района играет их кадровый состав. Общая численность персонала – 166 человек, из них специалистов профильной услуги – 108. Повышение требований к профессиональным качествам и уровню подготовки персонала влечёт необходимость в переподготовке кадров, непрерывности образования и самообразования Сердечно поздравляю всех жителей муниципального образования с юбилеем – 80-летием со дня образования Упоровского района. Упоровский район очень богат, и в первую очередь людьми – целеустремлёнными, творческими и талантливыми, усилиями которых так много достигнуто за прошедшие 80 лет. Пусть наш район будет вечно молодым и цветущим, а жизнь каждой упоровской семьи наполнена душевным теплом, радостью и надеждой на лучшее. Желаю району стабильности и процветания, а его замечательным жителям крепкого здоровья, успехов, счастья, благополучия, уверенности в своих силах и завтрашнем дне! От всей души хочу поздравить тех, кто сделал культуру своей профессией, ведь именно вашим трудом красные дни календаря становятся по-настоящему праздничными для миллионов людей. Счастья вам! Творческого подъёма! Бизнес и регион

специалистов. Так, ежегодно работники культуры проходят обучение на курсах повышения квалификации и мастер-классах различной направленности. В целях повышения профессионального мастерства библиотечных и клубных работников ежегодно организуются конкурсы «Лучший культработник» и «Библиотекарь года». Дома культуры стали местом отдыха, встреч, первых свиданий, местом, где жители поселения совместно встречают праздники и отмечают юбилейные даты знатных жителей посёлка, передовиков производства, чествуют ветеранов Великой Отечественной войны, Героев труда, победителей уборки урожая, участвуют в художественной самодеятельности, проявляют свои артистические способности на сцене. Многие жители поселения ещё детьми приходили в эти гостеприимные стены, а сегодня ведут сюда своих внуков. Деятельность нашего учреждения направлена на развитие интеллектуального, творческого потенциала личности, на воспитание подрастающего поколения на традициях русской культуры и истории. Для достижения поставленных целей учреждения культуры осуществляют следующие виды деятельности: • организация досуга и отдыха граждан; • организация и проведение концертов, выставок, праздников, • фестивалей, смотров, конкурсов, дискотек, выставочных, игровых, • театральных программ и вечеров; • развитие самодеятельного художественного творчества. При проведении концертов, юбилеев, вечеров отдыха, дискотек мы зарабатываем дополнительные финансовые средства на развитие материально-технической базы наших учреждений. Работники культуры – это профессионалы своего дела. И если человек посвятил себя этому делу, оно уже становится не работой, а его жизнью. Таких людей в наших сельских Домах культуры трудится много, они вносят большой вклад в сохранение традиций, в воспитание детей и молодёжи в духовном, моральном и патриотическом плане и, конечно, стараются сделать жизнь односельчан ярче и разнообразней.

Отрадно, что самодеятельное творчество в текущем году обрело новые формы: это рождение ансамбля народных и духовых инструментов. Выросло количество вокально-инструментальных ансамблей, повысился уровень профессионализма хореографических коллективов. Как известно, новое – это хорошо забытое старое. Повсеместно на территории района возрождаются хоровые и фольклорные коллективы. При Домах культуры работает 51 клуб по интересам. Объединяют они разновозрастные категории: это и клуб ветеранов, и клуб молодой семьи, и дети школьного возраста. Этим людям на своих встречах есть что вспомнить, обсудить какие-то проблемы. Им это интересно, а общение, как известно, дорогого стоит. Всего по району 140 культурно-досуговых формирований, которые посещают 1528 человек, детских объединений – 71, где проводят свой досуг 700 детей. Планы и перспективы: это, конечно же, в первую очередь организация качественного досуга жителей Упоровского района, улучшение материально-технической базы учреждений культуры, развитие самодеятельного народного творчества, освоение новых форм работы. Нынешние торжества – это повод для подведения итогов. И работники культуры сделают всё для того, чтобы юбилейный год был насыщен яркими мероприятиями, встречами, гуляньями. Активно идёт подготовка районного праздника, посвящённого 80-летию района, где планируется выступление не только лучших коллективов района и г. Тюмени, но и звёзд российской эстрады. Жителей района и гостей ждут незабываемые шоу-программы со спецэффектами. Обещаем, что праздничные гулянья пройдут с большим размахом.

Б72

Финансовая опора для селян Упоровский район по праву считается одним из ведущих в АПК области. На его территории действуют несколько крупнотоварных предприятий. Но не каждый селянин имеет возможность работать в агрофирмах. Благо, что у крестьян есть возможность заниматься фермерством или развивать личные подсобные хозяйства.

Л

юбой вид сельскохозяйственных работ требует финансовой поддержки из-за сезонного характера деятельности. Раньше взять денег взаймы крестьянам, занятым в малых формах хозяйствования, было проблематично. Во‑первых, не у всех было залоговое обеспечение, во‑вторых, потребительские банковские кредиты, как правило, из-за высоких процентов были обременительны, часто получаемая прибыль почти полностью уходила на уплату процентов. Ни о каком развитии речи быть не могло. Выход нашёлся в начале двухтысячных, когда по всей России, в том числе и в Тюменской области, стали открываться кредитные кооперативы. Такая финансовая организация (СПКК «Упорово‑Кредит») была создана и в Упоровском районе.

– Учредителями нашего кооператива выступили десять человек, – рассказывает председатель СПКК «Упорово‑Кредит» Людмила Николаева. – Из них – восемь глав крестьянских и крестьянско-фермерских хозяйств. В настоящее время в кооперативе уже более 800 членов‑пайщиков. Основным направлением деятельности является предоставление займов членам коо-

13

2012 г.

ператива и сбережение их денежных средств. Зарегистрирован кооператив в апреле 2002 г., так что мы, как и район, также отмечаем юбилей! Ощутимая активизация деятельности сельскохозяйственной потребительской кредитной коооперации началась с 2006 года, с начала реализации национального проекта развития малых форм хозяйствования в АПК. За это время кооперативом заключено около 1400 договоров займа на сумму более 110 миллионов рублей. Займы предоставляются в основном, за счет бюджетных средств. Небольшая доля (чуть более 7 млн руб.) приходится на кредитные ресурсы Россельхозбанка. В данной организации, за период с 2007 года по настоящее время, получено несколько кредитов. Фонд финансовой взаимопомощи, из средств которого предоставляются займы, начиная с 2006 года увеличился более чем в 33 раза. В связи с этим представилась возможность выдавать займы на более длительные сроки, до 5 лет (раньше только до 2 лет), а на строительство мини-ферм – даже до 7 лет. Размеры выдаваемых займов также увеличились. Благодаря деятельности кооператива многие личные подсобные хозяйства по-

лучили возможность развиваться. На займы СПКК «Упорово‑Кредит» селяне приобретают животных, корма, минеральные удобрения, сельхозтехнику, ГСМ, строят животноводческие помещения, мини-фермы, теплицы, водопроводы, газифицируют хозяйства. На все вышеуказанные цели государство предоставляет субсидию для возмещения части затрат на уплату процентов по займам.

– Мы с оптимизмом смотрим в завтрашний день, – утверждает Людмила Николаева. – Агропромышленный комплекс района, в том числе малые формы хозяйствования, активно развивается. На сегодня услугами кооператива охвачено 9 процентов личных подсобных хозяйств района, поэтому большие надежды возлагаем на более динамичное развитие деятельности в личных подворьях. Сельская кредитная кооперация – это не только спасательный круг для сельских жителей, но и возможность трудолюбивым людям за счет привлечения займов достойно зарабатывать на жизнь.

Уважаемые земляки! Примите искренние поздравления в связи с 80‑летием Упоровского района! За последние годы наши населенные пункты заметно преобразились, при этом сохранив чистоту и уют, свой неповторимый стиль. Мы по праву гордимся нашей историей, трудовыми достижениями. Мы твердо уверены в завтрашнем дне! Поздравляю всех с праздником! Желаю здоровья, счастья, успехов во всех добрых начинаниях!

141

Людмила Николаева Председатель СПКК «Упорово‑Кредит»

Б72 Крупным планом

Упоровский район – 80 лет

Куда идём мы с ЖКХ Благополучие невозможно представить без дорог, тепловых сетей, газопроводов, водопроводов – всего, что входит в систему жизнеобеспечения территории. И это постоянная работа не двух, не пяти и даже не десяти лет. Поэтому наш разговор с директором МУП «РКХ-2» В. Г. Курчатовым не только о дне сегодняшнем.

Виктор Курчатов Директор МУП «РХК-2»

142

– Виктор Геннадьевич, чтобы лучше представлять ситуацию в целом, для начала вспомним, каким было постперестроечное коммунальное пространство и каким оно является сегодня.

– В начале двухтысячных в Упоровском районе из 104 километров теплотрасс 86 находились в земле без теплоизоляции в аварийном состоянии, разрушалось оборудование, ветшали инженерные сети. Уже к 2005 году этот процесс был остановлен, ситуация улучшилась. Сегодня в районе действуют 23,9 км теплосетей, из которых 6,3 км требуют капитального ремонта. Он проводится ежегодно с применением современных энергосберегающих технологий. Следствием проведенных работ является снижение аварийных случаев на теплосетях. В районе действуют 47,2 км водопроводных сетей, из них 9,8 пока находятся в ветхом состоянии. Поэтому также ежегодно проводится капитальный ремонт участков сетей с заменой чугунных, металлических и асбестоцементных труб на полиэтиленовые. С началом газификации населенных пунктов проводилась работа по переводу котельных на природный газ. В настоящее время из 51 котельной 31 находится на нашем обслуживании, из них 29 газовые. В процессе модернизации нерентабельные котельные были ликвидированы, вместо них построены экономичные блочные котельные.

– Расскажите о самых значимых за последние годы событиях и о том, что предстоит сделать в ближайшем будущем.

– В 2010 году введены в эксплуатацию водоочистные сооружения на водозаБизнес и регион

боре с. Упорово. Уже нынче на водозаборные скважины получены лицензии и начата разработка проектно-сметной документации для строительства второго водовода и разводящих водопроводных сетей в райцентре. Помимо двух павильонов чистой воды, установленных в этом году, такие «источники» питьевой воды отличного качества появятся в центральных усадьбах остальных 12 сельских поселений. В прошлом году закончено проектирование канализационных очистных сооружений и сетей канализации в с. Упорово. На этот год планируется начало строительства первой очереди КОС. Также в прошлом году введен в эксплуатацию полигон твердых бытовых отходов в райцентре, лицензия на него получена, и будем надеяться, что упоровцы оценят по достоинству его необходимость. Впрочем, как и емуртлинцы со временем – сейчас ведется разработка проектно-сметной документации для строительства полигона ТБО в с. Емуртла.

– Виктор Геннадьевич, сколько человек следят за состоянием жилищнокоммунального хозяйства и какие у вас рабочие планы на этот год?

– Сегодня в штате у нас 111 человек, есть и молодые специалисты, и коммунальщики со стажем более 20 лет, так что со всеми задачами, думаю, справимся. В системе теплоснабжения 15 котельных будут сведены в единую диспетчерскую службу, сигнал о сбое в любой из них тут же поступит на пульт, что позволит решать проблему еще быстрее. В 8 котельных будут заменены котлы, 15 насосов также заменят на более эффективные, что позволит экономить электроэнергию, при тех же параметрах, без ухудшения теплоотдачи.

Что касается жилищного фонда, то в план капитального ремонта этого года включены 13 многоквартирных домов. Кроме этого, у многоквартирников еще советской постройки проведем работы по замене крыш и отделке фасадов, к слову, такой ремонт преобразит и здание нашей организации.

– Кстати, о преображении. Прожив на Упоровской земле двадцать лет, вы почти на десять ее покинули, позвало строительство газопроводов на необъятных российский просторах. А сейчас, когда вернулись, каким вы увидели район?

– Перемены, конечно же, более чем заметные. Если в трех словах описать, то стало намного уютнее, чище, цивилизованнее, если так можно выразиться. Ощущаешь приятное неузнавание родных мест: дома, здания те же, но будто выше, современнее, моложе, подстать тем, что выросли вновь; улицы, такие привычные, но оживленнее, веселее, просторнее. И поневоле чувствуешь не только радость оттого, что сёла, деревни не ветшают, живут, но и гордость, что они развиваются, не отстают, а в чем-то даже и дают фору другим районам в других областях.

– Вы с такой теплотой говорите о районе, что хотите пожелать ему и всем упоровцам в праздник 80‑летия?

– Еще более долгой, славной истории, новых ярких страниц в нашей, а значит, и его жизни. Чтобы он был столь же дорогим сердцу домом для наших детей, внуков, правнуков. И чтобы этот общий для всех поколений упоровцев дом всегда оставался комфортным, чистым, прекрасным, благодаря заботе всех его жителей, каждого из нас.

Б72

Дорогие земляки! Примите самые сердечные поздравления с 80-летием Упоровского района!

Ц

ентральная районная аптека №13 является структурным подразделением ОАО «Фармация». А существует аптека в Упоровском районе с 1935 года. С течением времени открывались аптечные организации в других сёлах: в Емуртле, Суерке, Пятково. Сельское население обеспечивается медикаментами также и через фельдшерско-акушерские пункты, которые снабжаются из ЦРА. Сейчас наш штат специалистов состоит из 5 провизоров, 6 фармацевтов, большинство из которых родились и выросли в Упоровском районе, закончили Тюменскую госмедакадемию или Тюменский медколледж, и многие наши постоянные посетители их хорошо знают на протяжении десятилетий. Более 30 лет проработала провизор Татьяна Ефимова, фармацевты Татьяна Кунгурцева, Маргарита Заморова, Нина Смирнова. Окончив медколледж, вернулись в родное село фармацевты Татьяна Прудникова и Мария Коткова. Много лет Ольга Анисимова является ответственной за обеспечение льготных рецептов – обширный и непростой раздел нашей повседневной деятельности. Накануне 80-летия района хочется пожелать нашим землякам, односельчанам рядом с которыми мы идем по жизни уже 77 лет, крепкого здоровья, хорошего позитивного жизненного настроя, благополучия в семьях, исполнения всех светлых желаний и устремлений, а мы постараемся ещё много лет оставаться рядом с вами, жить вашими проблемами и потребностями! С уважением и наилучшими пожеланиями, заведующая центральной районной аптекой № 13 ОАО «Фармация» Лариса ТРУБЕХИНА

13

2012 г.

В

Глава Бызовского сельского поселения Николай Колясников

143

Уважаемые земляки!

этот год упоровцы чувствуют себя частью единого целого, одной большой семьей! Несмотря на солидную дату, наш район по задору, по социально-экономическому потенциалу совсем молодой. Впереди у него десятилетия роста, развития, движения вперед. Мы гордимся славной историей района, нашими предками, которые превратили захудалую сельскую глубинку Сибири в процветающий край. Мы помним и гордимся нашими земляками, которые в годы Великой Отечественной войны ушли на защиту Родины и отстояли ее от фашистских захватчиков. Главное богатство района – его жители. По-сибирски открытые, надежные, жизнерадостные, умеющие трудиться и отдыхать. Какую сферу жизни ни возьми – сельское хозяйство, образование, культуру, здравоохранение – везде есть свои герои, передовики, которых уважают односельчане. С каждым годом преображаются наши села. Недавно в Бызово построили и открыли новую школу. Не школу, современный дворец образования! Нашим детям в ней получать знания одно удовольствие. Уверен, что строители еще не раз порадуют селян прекрасными новостройками! Дорогие земляки, будущее района зависит от нас, от нашего желания сделать упоровскую землю еще лучше. Счастья, здоровья, благополучия вам!

Б72 Развитие системы профессионального образования

Тюменская область Алексей Райдер Директор департамента образования и науки Тюменской области

– Алексей Владимирович, сегодня на рынке труда все чаще встречаются ситуации, когда и люди не могут трудоустроиться, и работодатели обеспечить свое производство квалифицированными сотрудниками. С чем это связано?

144

– Одна из проблем регионального рынка труда – недостаток квалифицированных кадров в определенных отраслях, например, в машиностроении и металлообработке, деревообработке, строительстве, транспорте. В то же время бухгалтеры, менеджеры, экономисты при поиске работы часто сталкиваются со сложностями, что связано с избытком специалистов данных направлений. Сегодня примерно 85% зарегистрированных вакансий приходится на рабочие специальности. Чтобы избежать дисбаланса между спросом и предложением, необходимо не только вести постоянный мониторинг, но и осуществлять прогнозирование тенденций рынка труда. Полученные результаты должны использоваться для определения основных направлений развития занятости, а соответственно и гибкого реагирования системы профобразования на потребности работодателей в подготовке и переподготовке квалифицированных кадров.

– На ваш взгляд, ситуацию можно исправить?

Алексей Райдер: система профессионального образования доказывает свою состоятельность на деле Финансово-экономический кризис 2008 года у многих работодателей вызвал панические настроения, следствием чего стало сокращение штатов сотрудников. Однако в Тюменской области рост инвестиций и реализация национальных проектов привели к позитивным переменам на рынке труда. Значительно снизились показатели общей и регистрируемой безработицы. Более того, экономический подъем после адаптации предприятий к новым экономическим условиям обусловил увеличение спроса на квалифицированную рабочую силу. Каким образом готовит кадры региональная система профессионального образования сегодня и о перспективах ее развития рассказал директор департамента образования и науки Тюменской области Алексей Райдер. Бизнес и регион

– На уровне Тюменской области уже сформирован и успешно реализуется ряд механизмов, позволяющих системе профессионального образования оперативно реагировать на динамичные изменения в экономическом секторе региона. Они, в том числе, направлены на эффективное решение задач, поставленных работодателями перед профессиональным образованием. Образовательные учреждения начальной и средней профессиональной подготовки готовы удовлетворить потребность предприятий региона в рабочих специальностях. Проблема в том, что численность абитуриентов, готовых обучаться рабочим профессиям, намного ниже заявленной потребности в них. В обществе по-прежнему сохраняется годами выработанное пренебрежи-

тельное отношение к представителям рабочих профессий. Мотивировать современного школьника на получение рабочей специальности непросто. В некоторых случаях ошибочно и мнение родителей, которые уверены в том, что залогом карьерного роста может стать только высшее образование, не принимая во внимание перенасыщение на рынке труда по отдельным направлениям специалистов высшей школы. 68% выпускников вузов первоначально трудоустраиваются и занимают должности с более низкими требованиями к профобразованию. Как объяснить школьникам и их родителям, что учеба в колледже – один из путей в становлении карьеры и достижения успеха в жизни? Мы активно сотрудничаем с представителями общественности и СМИ, показываем заинтересованность работодателей именно в рабочих кадрах, готовы обсуждать преимущества того или иного уровня образования на реальных примерах.

– Насколько сегодня велика конкуренция соискателей перед работодателями?

– Динамика потребности в работниках предприятий Тюменской области носит скачкообразный характер, от снижения в 2011 году (– 37.4%) до повышения, по прогнозным данным, в 2013 году (+ 36,2%). Поэтому говорить о конкуренции соискателей перед работодателями сложно. Мы прогнозируем и ведем постоянный мониторинг потребностей работодателей в кадрах. В отдельных случаях кадровый дефицит удается преодолеть, благодаря системе интеграции работодателей в образовательное пространство. Этому способствовали и недавние коррективы в законе об образовании. Новые траектории взаимодействия дают работодателям возможность участвовать в разработке и реализации политики в сфере профессионального образования. Совместно с предприятиями и организациями Тюменской области, учреждениями профессионального образования разрабатываются учебные программы и методические рекомендации по обучению кадров. За последние четыре года сделаны важные шаги в укреплении сотрудничества между работодателями, Правительством области и сообществом профессионального образования. Заключены трехсторонние соглашения о сотрудничестве с крупнейшими предприятиями активных секторов экономики. Это позволя13

2012 г.

ет закрыть потребности предприятий в высококвалифицированных кадрах, а будущему выпускнику учреждения начального, среднего профобразования – быть гарантированно трудоустроенным в соответствии с его квалификацией, специальностью.

– Насколько конкурентоспособна система профессионального образования в регионе? Какие образовательные учреждения самые сильные? Их хватает?

– Безусловно, на производстве ждут высококвалифицированных специалистов, способных мгновенно отвечать на запросы работодателя и перестраиваться под те технологические изменения, которые достаточно часто происходят на современных предприятиях. И сегодня образовательные учреждения области стараются выполнять свою работу с максимальной отдачей и полностью обеспечить регион квалифицированными кадрами. Охвачены нефтегазовый, лесной комплексы, электроэнергетика, машиностроение, строительство, научно-инновационная сфера, информационно-коммуникационный сектор, готовятся кадры для потребительского рынка, транспортного и агропромышленного комплекса. Сейчас активно осуществляется работа по укрупнению учреждений среднего профобразования, путем присоединения профессиональных училищ. Поэтому на сегодняшний день потребность открывать новые учреждения отсутствует. Важно понимать, что развитие

многоуровневой системы профессионального образования, включающей университетские комплексы, многопрофильные колледжи, ресурсные центры, обеспечивает получение непрерывного образования, которое дает человеку возможность не только поддерживать свою квалификацию, но и постоянно совершенствоваться, а значит, быть конкурентоспособным.

– Каковы важнейшие направления модернизации профессионального образования?

– Реализующаяся с 2009 года концепция долгосрочного социально-экономического развития Тюменской области до 2020 года дала старт разработке и реализации Региональной программы комплексного развития профессионального образования Тюменской области на 2011–2015 годы. Можно выделить следующие ключевые направления модернизации системы профобразования в 2012 году. Во‑первых, продолжение работы по повышению престижа начального, среднего профессионального образования за счет создания многопрофильных, многоуровневых образовательных комплексов. Во‑вторых, проведение оптимизации сети образовательных учреждений путем устранения диспропорций и излишнего дублирования в подготовке кадров. В‑третьих, достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда и квалификаций путем снижения риска невостребованности выпускников, повышения ка-

145

Б72

Б72 Развитие системы профессионального образования

Тюменская область

чества их подготовки в соответствии с потребностями работодателей и инновационной экономики, а также создания центров сертификации рабочих квалификаций и комплексной, эффективной, конкурентоспособной системы повышения квалификации и переподготовки кадров. Мы стремимся к развитию непрерывного образования – не на всю жизнь, а через всю жизнь. Каждая ступень образования – детский сад, начальная, средняя, старшая школа – должна быть в равной степени востребована и использована. Убежден, человек в новой экономике может достигать успеха, если он готов не только меняться в соответствии с внешними и внутренними запросами, но предвидеть, опережать эти изменения.

146

– Что планируете на будущее?

– В ближайшее время планируем создать Центры профобразования при учреждениях начального и среднего профессионального образования, на базе которых по заявкам предприятий Тюменской области в рамках краткосрочной подготовки смогут обучиться граждане, в том числе уже работающие на производстве, повышать свою квалификацию уже за счет бюджетных средств. Кроме того, наш регион принимает участие в реализации проекта по созданию специального информационного ресурса «Атлас профессий». В рамках данного проекта предусматривается формирование обширной, постоянно

Бизнес и регион

обновляемой базы данных на текущий момент и перспективу о наиболее востребованных на рынке труда профессиях и специальностях, их основных характеристиках, включая требования к необходимым для профессиональной деятельности знаниям, умениям, навыкам и компетенциям, а также сведения об условиях труда, уровне заработной платы и перспективах развития. Сайт «Атлас профессий» будет полезен для всех участников рынка труда. Одной из важнейших задач данного информационного ресурса является совершенствование направленности профессионального образования с уче-

том требований работодателей. Данная информация может стать основой для профессиональной ориентации молодежи, оценки возможностей при планировании и развитии карьеры.

– Алексей Владимирович, насколько эффективно сотрудничество образовательных учреждений и работодателей?

– Сегодня работодатели достаточно плотно взаимодействуют с учреждениями профобразования. Примерами подготовки специалистов для конкретных компаний могут послужить «Тюменьстальмост», «Сибнефтеавтоматика», «Ишимский машиностроительный завод», «Заводоуковский машиностроительный завод», «Газтурбосервис» и другие предприятия машиностроительного и нефтегазового комплекса. Активно сотрудничают с учебными заведениями и предприятия АПК, потребительского рынка, строительной отрасли, деревообрабатывающего производства. Список постоянно пополняется новыми и перспективными предприятиями Тюменской области. Важно отметить, что сотрудничество с работодателем позволяет тюменским выпускникам быть гарантированно трудоустроенными по специальности, преподавателям – иметь возможность повысить свою квалификацию и приобрести практический опыт на производстве, а работодателям – получать необходимые профессиональные кадры.

Б72

ТГАМЭУП: молодо, но не зелено! Большинство вузов региона имеют давнюю историю. Тюменская государственная академия мировой экономики, управления и права (ТГАМЭУП) основана в 1992 году, но, несмотря на молодость, достигло больших успехов в деле подготовки специалистов высочайшей квалификации.

– С января 2011 года академия работает в новом статусе – государственного автономного образовательного учреждения Тюменской области, – сообщил ректор академии Виктор Новиков. – Большую помощь и поддержку академии оказывают губернатор Тюменской области Владимир Якушев, правительство региона и областная дума. Учебная деятельность ведется по восьми специальностям. В учебном процессе широко применяются интерактивные формы проведения занятий в сочетании с внеаудиторной работой, электронное обучение и дистанционные образовательные технологии. В академии работают высококвалифицированные преподаватели. Их знания и опыт широко востребованы различными органами, ведомствами и организациями. Данное взаимодействие преподавателей с практическими органами, а также привлечение к образова13

2012 г.

тельной деятельности руководителей и работников профильных организаций, предприятий и учреждений положительно сказывается на качестве организации учебного процесса и подготовки специалистов. Ежегодно вуз выпускает более 400 студентов. Примерно треть выпускников получают дипломы с отличием. К слову, учеба в ТГАМЭУП является одной из самых престижных в Тюмени. В дополнение к основному диплому здесь вручают дипломы переводчика в сфере профессиональной коммуникации, сертификат международного образовательного сообщества (Лондон). Все выпускники востребованы и конкурентоспособны. Главная цель вуза – подготовка квалифицированных и востребованных на рынке труда специалистов и научных кадров. В 2010 году по результатам ресертификации Академия получила

сертификат соответствия требованиям Международного стандарта системы управления UKINTCERT 19001:19 Лондонского бюро сертификации системы качества. Среди важнейших приоритетов вуза – научная деятельность студентов. На сегодняшний день в академии активно работают Совет молодых ученых и студенческое научное общество, которые продолжают и развивают имеющийся опыт и традиции. Центр научно-исследовательских работ ТГАМЭУП является организационным звеном в формировании рынка интеллектуальных ресурсов, постоянного взаимодействия и тесного сотрудничества ученых, преподавателей и студентов с представителями бизнеса и органов власти. Для этих же целей создан специализированный сайт «Партнерство науки и бизнеса». Основные задачи воспитательной работы в академии – профилактика асоциальных явлений, развитие творческой, спортивно-оздоровительной и общественной деятельности студентов. Эффективность воспитательной работы подтверждается многочисленными дипломами победителей творческих и спортивных мероприятий. В академии 12 спортивных секций, 14 творческих студий, 9 клубов по интересам, 5 органов студенческого самоуправления и множество других объединений, способствующих всестороннему развитию личности. ТГАМЭУП завоевывает звание самого престижного вуза Тюменской области. Его выпускники востребованы как в органах государственной, региональной и муниципальной власти, так и коммерческих структурах.

147

Виктор Новиков ректор ТГАМЭУП

Б72 Развитие системы профессионального образования

Тюменская область Г.И. Шмаль, президент Союза нефтегазопромышленников России и В.В. Новосёлов, ректор ТюмГНГУ

дили исследование и, должен сказать, порядка 90% выпускников университета, в том числе ступеней СПО и НПО, трудоустраиваются. Очень важна обратная связь с потребителями кадров. На сегодня у нас заключено 169 договоров с работодателями, которые сами определяют потребность в тех или иных специалистах и делают заявки. Поэтому, можно говорить о том, что мы готовим по большей части востребованные кадры.

148

– Предприятия идут на то, чтобы оплачивать обучение студентов, хотя бы частично?

Кадры – экономике региона и страны Какие бы высокие технологии ни внедрялись в производство, их разрабатывает и управляет ими человек. Так что известный советский лозунг «Кадры решают все» остается актуальным и в условиях рынка. При этом важно, чтобы профессиональное образование отвечало потребностям региона, страны. В Тюменской области, ориентированной на добычу и переработку нефти и газа, кадры для главной отрасли более полувека «кует» Нефтегазовый университет. Надо заметить, что сегодня вуз готовит специалистов не только для нефтегазового комплекса, но в стране, да и в мире его знают, безусловно, по этой генеральной направленности. О стратегии и перспективах подготовки кадров для экономики региона рассказывает ректор ТюмГНГУ Владимир Новосёлов.

– Владимир Васильевич, университет принял эстафету от индустриального института, который первоначально предполагал политехническую направленность выпускников, но с открытием нефти и газа оперативно ввел подготовку кадров именно для этой перспективной отрасли. То есть, экономика сама определяет, кого готовить вузам?

– Главный критерий в современном образовании – его востребованность. Бизнес и регион

Значит, должна быть стратегия, и она у нашего региона есть: квалифицированные специалисты должны обеспечивать сервис всего топливноэнергетического комплекса. Тюменская область заняла первое место по привлечению инвестиций в регион и получила премию в размере около двух миллиардов рублей. Можно надеяться, что это поспособствует дальнейшему развитию значимых для нашей экономики проектов, что напрямую связано с подготовкой специалистов. Мы прово-

– Безусловно, и лидером здесь является компания ОАО «Сургутнефтегаз». Но стоит заметить, сегодня толковые ребята имеют немалые возможности поступать и на бюджетные места. Обманчиво представление, что сейчас все образование платное. К примеру, в Тюменском индустриальном институте в свое время было 750 бюджетных мест, у нас же их сейчас 1772 по программам высшего профессионального образования.

– Каков средний уровень трудоустройства выпускников по направлениям?

– Он, конечно, выше по профильным специальностям: геология, геофизика, нефтегазодобыча, и ниже по гуманитарным направлениям. Это проблема не только нашего университета, но и других вузов, поскольку многие готовят менеджеров, экономистов, специалистов муниципального управления. Образовавшийся перекос уже регулируется. Мало того, набор в вузы в целом будет сокращаться, причем за счет не бюджетных, а договорных мест. А вот что касается среднего и начального профессионального образования, тут мы стараемся по возможности увеличивать набор. Потому что есть востребованность в высококвалифицированных рабочих кадрах.

– Говоря о расширении научной деятельности, вы рассчитываете на государственные вложения в науку?

– Лишь с одной стороны: вы знаете, что университет выиграл гранты

Б72 правительства России на развитие инновационной инфраструктуры и финансовую поддержку программы стратегического развития. Вместе с тем, весь мир практикует активное участие бизнеса в развитии профессионального образования. Думаю, по этому пути следует пойти и нам, тем более что об этом говорят также представители власти. Но главное, необходимо, чтобы в научных исследованиях принимали участие студенты, чтобы в них как можно раньше просыпался интерес к науке, которая нуждается именно в увлеченных людях. В настоящее время мы наращиваем магистерскую подготовку, а, как известно, магистр это практически подготовленный исследователь. В перспективе не станет степени «кандидат наук», эту нишу займут магистры.

– Мы исходили из того, что накоплено много результатов космической деятельности, а внедрение их запаздывает. Создание Центра как раз направлено на реализацию идей, связанных с использованием спутниковой системы: борьба с незаконными вырубками, с пожарами, предотвращение аварий на нефтегазопроводах, принятие управленческих решений в области недропользования и др. Однако, и в этом Вы правы, новым технологиям еще предстоит обучить действующих специалистов МЧС и прочих заинтересованных структур. Считаю, мы здесь находимся в начале очень большого пути. Потому Центр и создан на базе университета: мы должны подготовить тех, кто станет обучать. В дальнейшем – повышение квалификации уже обученных специалистов. Следующий этап – наложение космических технологий на все программы обучения, где это будет необходимо: в геологии, геофизике, трубопроводном транспорте и т. д.

– Вернемся к теме подготовки кадров в целом. Хотелось бы уточнить: политику в этой сфере определяет больше спрос населения или запрос работодателя?

13

2012 г.

Выпускники ТюмГНГУ

– Неверно было бы разделять: крайности всегда создают проблемы. В основе этой политики, конечно, запросы от предприятий, кроме того, заявки согласуются с правительством Тюменской области. Вместе с тем мы проводим социологические исследования на предмет востребованности тех или иных специальностей, чтобы знать, что они станут пользоваться спросом и у населения. Если этого нет, то в рамках дополнительного образования всегда можно переучить уже состоявшихся специалистов. Стопроцентное совпадение спроса населения и потребностей работодателя вряд ли когда будет. К этому можно лишь стремиться.

– В чем конкретно заключается содержание сотрудничества с работодателями?

– Действительно, важно не просто заключить договор, но и наполнить его содержанием. Один небольшой пример: такие компании, как ООО «РНЮганскнефтегаз», ОАО «ГазпромнефтьНоябрьскнефтегаз» и многие другие, проводят так называемый входной контроль: у них есть своего рода «матрица знаний» на каждую специальность, то есть, допустим, буровой мастер должен знать и уметь то-то и то-то. И они могут сказать: у ваших выпускников есть пробелы там-то и в том-то. С такой обратной связью мы имеем возмож-

ность вносить коррективы в образовательные программы.

– Университетский комплекс – хлопотное хозяйство. Оправдывает себя такая многоуровневая структура?

– Да, «хозяйство» очень хлопотное, но в нем заложена большая перспектива роста для студентов. Кроме того, мы тем самым поднимаем на новую планку обучения также системы СПО и НПО: даже для получения рабочей специальности абитуриент поступает в университет. Он может получить профессию и работать в ней, а может учиться и совершенствоваться дальше.

– Для себя целенаправленно готовите кадры?

– Важно набирать талантливую молодежь. Профессора же пусть создают научные школы, которые будут аккумулировать перспективных аспирантов и ассистентов. А вот чтобы в вуз пришли молодые толковые специалисты с производства, да еще и закрепились здесь, нужна государственная поддержка, тут уже ничего не поделаешь. У нас есть программы социальной поддержки, но этого недостаточно. Как бы то ни было, считаю, чем больше студентов мы заразим «бациллой интереса», тем больше и хороших преподавателей будут приходить в университет.

149

– Нефтегазовый университет совместно с Роскосмосом создали на базе вуза региональный Центр космических услуг. Проект новый не только для Тюменской области, но и для всей страны. Открываются перспективы, но и кадровые проблемы могут возникнуть…

150

Б72 Развитие системы профессионального образования

Тюменская область

Дополнительное профессиональное образование – насущная потребность Строительная отрасль – одна из наиболее масштабных и емких по количеству занятых в ней людей. Однако сейчас она испытывает нехватку подготовленных кадров, – как инженерно-технического состава, так и рабочих, – вследствие чего выполнение намеченных планов строительства становится проблематичным. Проблема дефицита кадров возникла не вдруг и не сейчас. В 90‑е годы профессия строителя не пользовалась большой популярностью, строительные специальности были мало востребованы, что привело к ослаблению системы профессиональной подготовки.

В

Игорь Спиридонов Президент Союза строителей Тюменской области, член Совета Российского союза строителей, Заслуженный строитель Российской Федерации Бизнес и регион

настоящее время строительство является одним из национальных приоритетов. В прошлом году в ходе совещания при рассмотрении важного вопроса «Стратегия развития промышленности строительных материалов до 2020 года» Председатель правительства РФ В. В. Путин сказал: «Если в государственных программах строительство не упоминается в качестве приоритета, то это, конечно, большая ошибка». Сегодня профессии инженеров, архитекторов снова становятся востребованными, наблюдается

относительный рост количества выпускников учебных заведений строительной сферы. При этом ряд проблем в области строительного образования остается нерешенным. В их числе – отсутствие профессиональных стандартов и точных данных о потребностях в кадровом обеспечении, слабое участие бизнеса и работодателей в системе подготовки кадров, падение престижа инженерного и строительного образования, отсутствие архитектурно-строительной сферы в составе научно-технологических приоритетов. Не менее серьезна проблема с рабочи-

ми кадрами. Наметившаяся демографическая ситуация напрямую касается отечественного рынка труда. Последняя (2010 г.) перепись населения показала сокращение общей численности постоянного населения РФ по сравнению с 2002 г. на 2 млн 310 тыс. человек, или на 1,6%. Российский союз строителей обеспокоен судьбой рабочих рук в России. Комиссия по профессиональному образованию, созданная при союзе строителей, изучив обстановку, пришла к выводу, что к 2020 г. предложение специалистов сократится более чем наполовину. К сожалению, большая часть учащихся выбирает будущую профессию абсолютно случайно, лишь бы поступить в вуз. А затем, как правило, бывшие студенты работают не по специальности, а там, где больше платят. Очередная «демографическая яма» 2016–2017 гг. и нынешние недостатки системы подготовки кадров приведут к тому, что специалистов станет меньше почти на 43%. В 2017 г. дефицит квалифицированных рабочих составит 83%. Уже сегодня, как показывает статистика, регионы испытывают нехватку строителей. Так, если в 2007 г. в Тюменской области в строительной отрасли было занято 46 тыс. человек, то в 2010 г. – 40 тыс., что на 13% меньше. Очевидно, что без дополнительного притока рабочей силы не обойтись. Программы стимулирования рождаемости вряд ли сотворят чудо, но если бы оно случилось, то рынок труда почувствовал бы это лишь через 20 лет. Значит, надо привлекать ресурсы из-за рубежа. Но в стране и так много мигрантов, причем их поток из года в год увеличивается. По данным Федеральной миграционной службы, в 2011 г. в Россию прибыло 13,7 млн иностранцев (против 12,8 млн в 2009 г.), большинство из которых – трудовые мигранты. Треть прибывших находилась в России менее недели, остальные – от трех месяцев и больше. По данным управления ФМС по Тюменской области, в регион в 2011 г. въехало 81,8 тыс. человек, против 80,9 тыс. в 2010 г. Официально зарегистрировано и легально осуществляли трудовую деятельность 11 тыс. иностранных граждан, против 15,8 тыс. в 2009 г. Территориальные органы Федеральной миграционной службы в 2011 г. составили 2,5 млн протоколов об административных правонарушениях. Возбуждено 2,6 тыс. уголовных дел за преступления в сфере миграции, 974 человека привлечены к уголовной 13

2012 г.

ответственности. Выдворено из России в прошлом году 28 тыс. человек. Нелегальная работа приводит к экономическому ущербу, так как невозможно контролировать финансовые средства, переводимые трудовыми мигрантами для поддержки своих семей на родине. Существенно возросло число фактов продажи разного рода миграционных документов (в Москве в 2011 г. в 2,5 раза по сравнению с 2010 г.). Анализ причин Российский союз строителей обеспокоен судьбой рабочих рук в России. Комиссия по профессиональному образованию, созданная при союзе строителей, изучив обстановку, пришла к выводу, что к 2020 г. предложение специалистов сократится более чем наполовину. такого положения дел говорит об отсутствии эффективной схемы привлечения трудовых мигрантов и организации их трудоустройства. Кроме того, в этой сфере задействовано несколько ведомств, что создает неопределенность в методах привлечения иностранных работников, в части отсутствия единого мнения о целесообразности выделения квот. Нужно усиливать и требования к знанию иностранными рабочими русского языка. Законопроект о введении тестирования по русскому языку прошел в Госдуме первое чтение. Но в сегодняшнем виде он распространяется только на тех иностранцев, которые работают в системе ЖКХ и сфере обслуживания. Строители считают, что этот круг людей стоит расширить – хотя бы на элементарном уровне разговаривать должны все.

Но принятие закона – не такая большая проблема, труднее практическое его воплощение. Назрела необходимость создания единого координирующего органа по вопросам проведения миграционной политики. Но это роль государства! А кто будет заниматься привлечением рабочей силы? Представляется целесообразным вовлечь бизнес-сообщество в механизм регулирования иностранной рабочей силы – организованный набор. Но мигранты это, как правило, низкопрофессиональные кадры с очень слабой производительностью труда, в разы меньше, чем в Европе или Америке. Поэтому сейчас реализуются два пилотных проекта в Таджикистане и Киргизии, где на базе профтехучилищ организованы курсы профессиональной подготовки трудовых мигрантов. Там одновременно учат русскому языку. По словам директора Федеральной миграционной службы К. Ромодановского, если опыт окажется положительным, его начнут распространять. В ряде регионов РФ практика оргнабора уже используется частными компаниями, и это реальный способ борьбы с нелегальной миграцией. Данная модель должна предусматривать весь набор мер для привлечения на работу квалифицированных специалистов с гарантированным предоставлением рабочих мест. По сути, она может быть рассмотрена как дополнение (альтернатива) существующей системе квотирования. А что же бизнес, может ли он включиться в данную работу? Ответ прост – за нужных работников придется платить. Некоторые собственники компаний готовы на все, лишь бы удержать на своих предприятиях профессионалов.

151

Б72

Тюменская область

152

Б72 Развитие системы профессионального образования

Требуется внести изменения в законодательство в части соучредительства, выработки такой законодательной нормы, которая помогла бы решить сложную проблему имущественных отношений. Это даст возможность предприятиям и организациям различных форм собственности вместе с государством напрямую инвестировать свои средства в развитие колледжей и контролировать использование этих средств. Министерство образования и науки РФ должно внести изменения в формирование итоговых аттестационных комиссий, чтобы в них участвовали специалисты от работодателей. Систему образования рабочих кадров в России надо модернизировать и выводить на современный уровень – и бизнес должен принимать в этом самое активное участие. На государство кивать нечего и ждать тоже ни к чему – кадровые проблемы строители должны решать сами, наравне с вопросами организации и производительности труда, техники безопасности. Бизнес и регион

Кроме того, нам есть что позаимствовать из-за рубежа. Так, в Германии имеются учебные центры, где готовят строительных рабочих. Они созданы и содержатся на деньги правительства, а обучение в них ведется за счет компаний, направляющих туда своих сотрудников. Нам, российским строителям, эта система нравится. Нужно перенимать этот Нелегальная работа приводит к экономическому ущербу, так как невозможно контролировать финансовые средства, переводимые трудовыми мигрантами для поддержки своих семей на родине. опыт, начинать самим готовить кадры. Российский союз строителей договорился с немецкими коллегами о приеме на обучение первой группы учителей – наставников, которые затем будут дома готовить учеников. Подготовленные в Германии преподаватели смогут создать такой же учебный комбинат на базе либо обучающего центра, колледжа,

либо на производстве, где будет создана обучающая площадка для подготовки и аттестации кадров. В дальнейшем группы будут формироваться в зависимости от интереса на платной основе. Например, подготовка механизаторов – водителей строительной техники очень актуальна для России, потому что импортная техника закупается в большом количестве, а работать на ней умеют немногие. Такое партнерство государства и бизнеса обеспечивает большую гибкость и учет интересов участников рынка. Передача бизнес-структурам части функций, ранее принадлежавших госструктурам, позволит снизить бюджетные расходы. Нельзя забывать и свою школу строительных специальностей – пора активнее развивать сеть среднего профессионального образования, учитывая зарубежный опыт, предусматривающий, в том числе, налоговые льготы для данных заведений. От того, как мы выстроим эту работу, зависит будущее строительной отрасли. В конце прошлого года в Омске на базе профессионального училища был открыт ресурсный центр подготовки рабочих кадров в строительной сфере. В учебных лабораториях и классах, оснащенных инновационным оборудованием, мультимедийной техникой, приступили к обучению высококвалифицированных сварщиков, каменщиков, штукатуров и столяров, то есть начали решать вопрос занятости взрослого населения. Выпускники центра освоят станки с числовым программным управлением и прогрессивные технологии производства. Строительные организации будут направлять в центр своих работников для повышения квалификации, отработки производственных навыков и изучения современного оборудования. В дальнейшем Ресурсный центр станет крупнейшей учебной площадкой в регионе, где будет внедрена прогрессивная система непрерывной подготовки кадров. В единую цепь объединятся наука, профессиональное образование и производство. На подготовку учебнопроизводственной базы центра, ремонт помещения, приобретение высокотехнологичного оборудования направлено 54 млн руб. Из них 20 млн выделено из областного бюджета, а 34 млн – средства гранта, полученного коллективом училища по результатам федерального конкурса. Инновационный проект Омской области по обучению новичков,

Б72

13

2012 г.

лей три года назад представил для рассмотрения в Главное управление строительства и ЖКХ Тюменской области, но он там лежит без движения. Систему образования рабочих кадров в России надо модернизировать и выводить на современный уровень – и бизнес должен принимать в этом самое активное участие. Можно сколь угодно готовить кадры, но без закрепления их на производстве проблему не решить. В регионе также нужно создать стажерскую площадку, которая бы представляла учащимся и студентам возможность работы с современным оборудованием и участвовать в реальном технологическом процессе, где бы разрабатывалась и внедрялась в самом тесном контакте с работодателями программа подготов-

ки специалистов для строительной отрасли с непосредственным включением предпринимателей в рабочий процесс. Никто не может дать лучшие практические знания, чем сам практик – наставник. Данное предложение было озвучено при посещении Тюменского домостроительного комбината губернатором Тюменской области Владимиром Якушевым в ноябре 2011 г. Губернатор обещал подумать. Зная, что Владимир Якушев оказывает большую поддержку строительному комплексу, строители рассчитывают на положительное решение. Тема обеспеченности региона необходимыми специалистами выходит на первый план и на каждой встрече губернатора с инвесторами. «Мы должны, – говорит он, – оперативно реагировать на изменения на кадровом рынке и обеспечивать подготовку специалистов необходимого профиля на нашей территории».

153

повышению квалификации строительных кадров и переподготовке взрослого населения на федеральном конкурсе в г. Москве в 2011 г. был признан одним из лучших. В Тюменской области также сложилось единое понимание того, что качественное, современное образование – это залог устойчивого развития региона, основа для расширения социальных и экономических возможностей населения области. Поэтому правительством Тюменской области утверждена Концепция развития профессионального образования до 2020 г. В ноябре 2011 г. губернатор Тюменской области подписал распоряжение о реорганизации Тюменского техникума строительной индустрии и городского хозяйства в форме присоединения к нему Профессионального училища № 34. После ремонта профессионального училища № 36 в поселке Винзили откроется производственная мастерская для подготовки сварщиков высокой квалификации. Ремонт училища – часть комплекса мер по перепрофилированию учреждений начального и среднего профессионального образования Тюмени согласно нуждам появляющихся в регионе предприятий.

30% профессиональных училищ в городе уже перестроены на подготовку необходимых специальностей. И все же проблема подготовки и переподготовки рабочих кадров для строительной отрасли и ЖКХ Тюменской области становится все более значимой. Целесообразно разработать и реализовать комплексную программу подготовки, повышения квалификации и переподготовки специалистов различного уровня обучения для инвестиционно-строительной отрасли Тюменской области и законодательно закрепить ее в Тюменской областной Думе. В региональной программе следует предусмотреть систему профориентации молодежи с применением ресурсов работодателей и профильных комитетов администрации г. Тюмени и правительства Тюменской области. В решении проблемы квалифицированных кадров желательно выделить два блока, которые в одинаковой степени важны: – собственно подготовка квалифицированных кадров, особенно молодежи (через учебные центры, учебные пособия и т. д.); – закрепление уже обученных и профессионально подготовленных кадров на производстве. Макет такой программы союз строите-

Б72 Развитие системы профессионального образования

Тюменская область

Галина Турок: «Дорогу осилит идущий»

Галина Турок Директор ГАОУ НПО ТО «Профессиональный лицей №54»

На современном рынке труда как никогда ощущается нехватка квалифицированных работников, обладающих стратегическим мышлением, умением оперативно и гибко реагировать на изменения в структуре производства, спроса на товары и услуги. Решению данной проблемы могут и должны способствовать развитие и модернизация системы начального профессионального образования. Настоящей кузнецей кадров для села называют Профессиональный лицей №54 в с. Омутинское Тюменской области. Со дня своего открытия учебное заведение выпустило около восьми тысяч специалистов разного профиля, что почти равно населению районного центра. Они работают в агропромышленном комплексе, на производстве, занимают посты на государственной службе, кто-то преуспел в бизнесе, но именно лицей стал для них стартовой площадкой, давшей крепкую жизненную основу в виде рабочей профессии.

154

Б

олее трех десятков лет лицей держит достойную профессиональную планку, идет в ногу со временем. Неизменными остаются крепкие традиции и стабильный, грамотный коллектив, в котором трудятся пять Отличников профобразования, несколько педагогических династий. Более половины преподавателей имеют высшую квалификационную категорию. Заслуженной оценкой работе коллектива стало включение учебного заведения в национальный реестр «Ведущие образовательные учреждения России». По словам директора ГАОУ НПО ТО «Профессиональный лицей №54» Галины Турок, основной задачей на данном этапе является подготовка квалифицированных рабочих кадров, востребованных на рынке труда. Лицей реализует 27 образовательных программ. На 2012–2013 гг. обьявлен набор выпускников девятых и одиннадцатых классов на одну из самых востребованных специальностей – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в сельскохозяйственном производстве, а также на обучение профессиям повара, кондитера, продавца, контролеракассира. На базе коррекционной школы проводится обучение профессиям штукатура и кондитера. Коллектив лицея стремится создать условия для успешного развития личности, раскрытия ее потенциала, обеспечить индивидуальные траектории получения полноценного образования, учитывая способности и интересы обучающихся. Это достигается путем повышения профессиональной компетентности преподавателей, внедрением новых педагогических, информационных технологий, сотрудничеством Бизнес и регион

с семьями студентов и др. Для повышения качества знаний к организации производственного обучения и преподавания спецдисциплин привлекаются специалисты-практики. Поддерживается тесная связь с работодателями. Лицей имеет большой машиннотракторный парк. Обучение проводится на легковых, грузовых автомобилях, тракторах и комбайнах. В последние годы в учебном заведении появилась современная компьютерная техника, обновилось оборудование в лабораториях, заметно преобразился внешний вид учебных корпусов и аудиторий. В пятиэтажном общежитии обучающимся бесплатно предоставляются уютные светлые комнаты, кухни с холодильниками, комната отдыха, душевая и прачечная. Все студенты обеспечены бесплатным двухразовым питанием. Доступность, постоянно повышающийся качественный уровень образования способствуют популярности лицея среди выпускников школ Омутинского и близлежащих районов. Кроме того, ПЛ №54 является Ресурсным центром по подготовке, переподготовке

и повышению квалификации взрослого населения Тюменской области. В этом направлении при поддержке администрации муниципального района ведется активное сотрудничество с Тюменской государственной сельскохозяйственной академией. Стратегическая цель деятельности Ресурсного центра – обучение работников АПК современным производственным технологиям, соответствующим тенденциям развития передовых предприятий АПК Тюменской области.

– Перспектив для развития учебного заведения много, – уверена директор лицея Галина Турок. – Нам есть к чему стремиться в плане обновления содержания и повышения качества начального профессионального образования. Дорогу осилит идущий! Государственное автономное образовательное учреждение начального профессионального образования Тюменской области «Профессиональный лицей №54» 627070, Тюменская область, с. Омутинское, ул. Герцена, 26 Тел./факс 8 (34544) 3-17-02 E-mail: omut_pl-54@mail.ru Адрес сайта: www.pl-54.ucoz.ru

Б72

Вам нужны работники: сварщики иль плотники? Голышмановский агропедагогический колледж готовит для села рабочих и специалистов

13

2012 г.

и это позволяет улучшать материальную базу. Появился новый тренажер для отработки навыков будущими водителями, самая современная в поселке станция по ремонту и обслуживанию автомобилей для практических занятий слесарей, автомехаников. Будущие земледельцы учатся растить хлеб на пятистах гектарах пашни. Технический парк колледжа пополнился современными тракторами и автомобилями. В страдную пору студентов кормят на полевом стане повара-кондитеры, которые осваивают профессию в этом же колледже. Выпускники коррекционных школ получают специальность слесаря по ремонту сельхозмашин и оборудования, девушки осваивают профессию швеи. Какой бы профессии ни учились парни на отделении НПО, каждый пройдет курс Владимира Карпенко, который преподает основы слесарного дела. «Весь инструмент делаем с ребятами сами, причем строго по ГОСТу, – поясняет Владимир Викторович. – Разрабатываем чертежи, технологию, получается целый проект». В его мастерской 28 оборудованных мест, станки по метало- и дере-

Уборка урожая на полях учебного хозяйства колледжа

вообработке, муфельные печи. Например, из рычага гусеничного трактора студенты сделали рычажные ножницы, которые режут как масло шестимиллиметровую проволоку. Свои творческие работы они представляют на выставках. Ольга Глухарева двадцать лет готовит швей и портных. На занятиях девушки в одинаковой форме, которую каждая сшила для себя. В учебной мастерской шьется форма для участия студенческой команды в военно-патриотической игре «Зарница», спецодежда для работы на учхозе, строительных объектах, в ремонтных мастерских, для поваров столовой. Портные учатся конструированию и моделированию одежды. Мастера общестроительных работ на первом курсе получают квалификацию каменщика, на втором – печника, на третьем осваивают сварку. В рамках производственного обучения студенты участвуют в строительстве многоэтажных домов и социальных объектов. У выпускников есть возможность продолжить учебу в этом же колледже и получить среднее профессиональное образование. Имея профессию тракториста, автомеханика, можно учиться очно или заочно, получить специальность мастера профессионального обучения и квалификацию техника (по направлению сельское хозяйство). В нашей области только Голышмановский колледж готовит специалистов данного профиля. В колледже есть спорткомплекс, работают спортивные секции. Здесь сложилась выдающаяся школа вольной борьбы Отделение НПО готовит трактористов- и гиревого спорта: двое студентов стали машинистов с/х производства, автомехачемпионами мира, пятеро – мастерами ников, слесарей по ремонту сельхозмашин спорта, чемпионами Европы. Студени оборудования, сварщиков (электросварочные и газосварочные работы), поваров- ческая спортивная команда участвует кондитеров, продавцов, контролеров- во всех районных соревнованиях. Есть кассиров, портных, швей, мастеров желание – занимайся хореографией, общестроительных работ, мастеров вокалом на кружках опытных педагогов. по обработке цифровой информации. Если тебе интересно, везде успеешь!

155

В

Голышмановском агропедагогическом колледже за годы его существования подготовлено более 10 тысяч высококвалифицированных рабочих и специалистов. Пять лет назад в статус колледжа были реорганизованы три учебных учреждения: Аромашевское ПУ‑9, Голышмановское ПУ‑32, Голышмановское педагогическое училище. После реорганизации в колледже готовят рабочие кадры по профессиям начального профессионального образования (НПО) и специальностям среднего профессионального образования (СПО), всего – по восьми укрупненным группам профессий и специальностей. В колледже ведется обучение по очной, заочной и очно-заочной формам. По специальностям СПО реализуются образовательные программы повышенного уровня. На базе колледжа ведет работу ресурсный центр аграрного профиля, что позволяет привлекать внимание работодателей, используя их производственный опыт и материально-техническую базу для подготовки рабочих кадров, сотрудничать с другими СУЗами области и страны. В колледже работают 38 педагогов и мастеров производственного обучения, более половины из них имеют высшую и первую квалификационные категории. Одиннадцать педагогов имеют почетные звания и грамоты Министерства образования Российской Федерации. О высоком качестве обучения в колледже свидетельствуют призовые места на областных конкурсах профессионального мастерства и олимпиадах, и то, что за три последних года 52 выпускника получили дипломы с отличием. Ежегодно лучшие студенты колледжа отделения СПО становятся губернаторскими стипендиатами. Учебные корпуса, столовая, мастерские, общежития выглядят современно: подготовка рабочих кадров снова в центре внимания российского правительства,

Б72 Развитие системы профессионального образования

Тюменская область

ПУ №50: в ногу со временем На протяжении своей истории профессиональное училище в Нижней Тавде всегда отвечало велению времени – здесь готовят представителей рабочих профессий, востребованных на рынке труда. Валерий Гугин Директор Профессионального училища №50

156

С

озданное в феврале 1971 года, Нижнетавдинское вечернесменное профтехучилище №14 (в настоящее время ПУ №50), имело цель восполнить нехватку рабочих кадров строительных специальностей в Тюменской области. В те времена в колхозах и совхозах много строили – как производственных объектов, так и жилья. Поэтому первый набор был на специальность «каменщик». В дальнейшем училище стало готовить штукатуров‑маляров, бульдозеристов, машинистов подъемных кранов. Училище успешно развивалось, повышалась квалификация мастеров и преподавателей в Тюмени, Челябинске, Новосибирске. В школах Нижнетавдинского района проводилась профориентационная работа. Увеличивался контингент учащихся, открывались группы по новым специальностям, необходимым для села. Началось строительство нового корпуса и общежитий. Вскоре территория училища превращается в микрорайон поселка Нижняя Тавда. Функционирует четырехэтажный учебный корпус, два трехэтажных общежития, оборудована машиннотракторная площадка, открыт хоккейный корт. Растет материально-техническая база училища. Сформировался стабильный инженерно-педагогический коллектив, совершенствуется учебно-воспитательный процесс. В 1983 году училище переименовали в среднее профессиональное техническое училище №14, а через год его реорганизовали в профессиональное училище №50. В 1986 году директором училища назначается Валерий Гугин, возглавляющий его и по сей день. Именно ему пришлось решать такие проблемы, как завершение строительства общественно-бытового Бизнес и регион

корпуса, жилья для преподавателей, гаража с площадкой для комплекса мастерских, выделение земли для подсобного учебного хозяйства. Валерий Иванович продолжает уделять большое внимание работе по укреплению материальнотехнической базы училища, оснащению кабинетов, лабораторий. Отличительная черта Валерия Гугина – аналитическое видение перспектив профессионального образования. Его труд оценен по достоинству: он имеет звание заслуженного учителя РФ, отличника профессионального образования. В 2005 году введён в эксплуатацию корпус учебно-производственных мастерских, оснащённых новым современным оборудованием, в которых учащиеся приобретают практические навыки по выбранной профессии. Руководство училища понимает, что на селе востребованы специалисты широкого профиля. Например, если молодой человек решил стать электромонтером, одновременно он получает вторую специальность – водитель. Кроме того, на хозрасчетной основе молодой человек может дополнительно получить и третью специальность. Многие ребята охотно обучаются на печников, каменщиков, электросварщиков. Имея такой набор знаний и навыков, выпуск-

ник без труда находит работу в любом населенном пункте. В наши дни педагогический коллектив поставил следующую задачу: готовить специалистов, отвечающих требованиям современности, практичных, мобильных, владеющих новыми технологиями. Для учащихся действуют 9 кабинетов теоретического обучения и 8 лабораторий, есть компьютерный кабинет. Преподаватели пользуются современными учебнометодическими комплексами, электронными учебниками, мультимедийной техникой. Для ребят созданы прекрасные бытовые условия, есть возможность заниматься спортом, художественной самодеятельностью. За время деятельности инженернопедагогическим коллективом училища подготовлено более 12 000 выпускников по 20 специальностям: каменщики, штукатуры, автокрановщики, электромонтеры, водители, повара, продавцы, трактористы, электросварщики, автомеханики и другие. И если завтра вдруг возникнет необходимость подготовить специалистов иной профессии, в ПУ №50 сумеют быстро организовать учебный процесс по данному направлению. В Нижней Тавде научились держать руку на пульсе рынка труда.