CONCEPTUALIZACION COMPETENCIAS MODELOS PARA ESTANDARIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES
Contexto La estandarización de competencias laborales es el proceso que permite establecer las competencias para desempeñar una actividad, con la calidad requerida. El punto de análisis puede ir desde el puesto de trabajo hasta un concepto más amplio de área ocupacional o ámbito de trabajo. Cada vez resulta más limitada y de poca utilidad la descripción de un puesto a partir del análisis tradicional de tareas, basada en la observación de tiempos y movimientos. Esta técnica ha dejado de ser válida para determinar cómo se logran objetivos complejos y dinámicos. El análisis de competencias incluye situaciones y variables que reflejan el alcance o extensión del aprendizaje, como la resolución de situaciones imprevistas, la comunicación, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional; así como la relación de todas estas capacidades con la especialidad técnica, ya que esto determina la profundidad del aprendizaje. Los modelos existentes para identificar competencias se pueden clasificar en tres clases: funcionalista, conductista y constructivista o estructuralista (Mertens)1.
Funcionalista Su principal desarrollo se generó en el Reino Unido y lo utilizan países como México y Colombia.
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Mertens, Leonard