6.3.3.2.1.1 ACTIVIDADES CLAVES (AC)
La estructura gramatical de la actividad clave es VERBO + OBJETO.
La descripción no se realiza a nivel de tareas. El conjunto de verbos enunciados en las Actividades Claves conllevan a completar la competencia mencionada en el nombre de la Norma de Competencia Laboral específica
El número de desgloses sugerido es de mínimo dos (2) máximo cuatro (4), esto evita detallar TAREAS.
Para su identificación el metodólogo debe preguntar al equipo técnico: o
Qué actividades relevantes se deben desarrollar para lograr o cumplir la función (nombre de la norma)?
o
Las actividades identificadas son excluyentes entre sí?
o
Son las necesarias para desarrollar la función enunciada en el nombre de la norma?
Cada Actividad Clave se identificará con número arábigo.
6.3.3.2.1.2
Los Criterios de Desempeño son redactados y asociados para cada Actividad Clave. Se identificarán con número arábigo en según nivel de acuerdo con el número de la Actividad Clave a la que corresponden.
Identifican las acciones requeridas que realiza el trabajador para cumplir con la Actividad Clave.
Expresan lo que se espera del desempeño y el cómo debe ser el resultado. Es un resultado evidenciable que hace parte de la actividad clave. Son resultados tangibles.
Hace referencia a aquellos aspectos que definen el resultado del desempeño competente. Se expresan como Resultado esencial + parámetro de evaluación
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CRITERIOS DE DESEMPEÑO (CD)
Análisis de los aspectos del producto que se consideren significativos y necesarios para focalizar la evaluación1
Define las condiciones de calidad del desempeño.
Identifica los aspectos esenciales o críticos para el cumplimiento de la Actividad Clave. Es decir, aquellos que si no se cumplen, la Actividad Clave no se considera completa
Utiliza lenguaje usual del medio laboral.
Orozco, José Ignacio. Notas de trabajo.