Dialogo latinoamericano programa espanol

Bogotรก, Colombia Hotel Grand House, Carrera 18 # 93-97 17-18 de Marzo de 2014

Diรกlogo Latinoamericano sobre la implementaciรณn nacional de los marcos de Empresa y Derechos Humanos PROMOVIDO POR EL PROYECTO DE PLANES DE ACCIร N NACIONALES (PAN), DE ICAR (INTERNATIONAL CORPORATE ACCOUNTABILITY ROUNDTABLE) Y DIHR (DANISH INSTITUTE FOR HUMAN RIGHTS)

CON EL APOYO DE

Objetivos del Diálogo 1. Examinar marcos de Empresa y Derechos Humanos (EDH) a nivel internacional, regional y nacional; 2. Proporcionar una plataforma para los actores de América Latina con el fin de compartir experiencias sobre esfuerzos nacionales y regionales de aplicación de los marcos de EDH hasta la fecha; 3. Discutir las mejores prácticas y los principales retos existentes sobre los temas clave de EDH en Latinoamérica; 4. Discutir el concepto de los Planes de Acción Nacionales (PAN) sobre EDH con los actores regionales; 5. Compartir con los actores regionales los desarrollos de los PAN en el ámbito global y en regiones diferentes a América Latina; 6. Destacar los diferentes enfoques existentes para el desarrollo de los PAN y estudios de base, incluyendo tanto trabajos de gabinete como aquellos impulsados por la comunidad; 7. Facilitar el debate entre los actores regionales relativo al modo en que los PAN pueden ser relevantes y valiosos para el contexto latinoamericano; 8. Buscar opiniones de los actores regionales sobre cómo los PAN pueden verse integrados en los procesos y diálogos latinoamericanos de derechos humanos en el ámbito regional, así como en procesos de gobernabilidad más amplios ; 9. Suscitar diversos puntos de vista sobre qué medidas se pueden tomar para apoyar a todos los actores de la región en su trabajo de desarrollo de programas de acción nacionales, de estudios de línea de base y de otras estrategias para la aplicación nacional de los Principios Rectores ONU en EDDHH (PR) y otros marcos de EDH; 10. Construir una plataforma de lanzamiento que promueva la colaboración de los esfuerzos nacionales y regionales para aplicar los Principios Rectores ONU y otros marcos de EDH en toda la región latinoamericana.

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Participantes

País Gobiernos 1 Argentina 2

Chile

Nombre

Institución / Organización / Empresa

Pendiente de confirmación Marco Aguayo

Pendiente de confirmación

Encargado de Negocios a.i, Embajada de Chile en Colombia 3 Colombia Alma Bibiana Pérez Directora, Programa Presidencial para los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario, Gobierno de Colombia 4 Colombia Katherine Herrera Programa Presidencial para los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario, Gobierno de Colombia 5 Colombia Alma Viviana Pérez Director, Human Rights and IHL Program 6 Colombia Diana Prado Advisor, Human Rights and IHL Program 7 Colombia Alexander Riaño Advisor, Human Rights and IHL Program 8 Colombia Nicolas Durán Advisor, Human Rights and IHL Program 9 Colombia Tatiana Parra Office of the High Presidential Advisor for Public Safety 10 Colombia Ricardo Arias Office of the Vice-president 11 Ecuador Ricardo Chávez Consejero, Embajada del Ecuador en Colombia Salazar 12 México Pendiente de Pendiente de confirmación confirmación 13 Nicaragua Pendiente de Pendiente de confirmación confirmación 14 Perú Pendiente de Pendiente de confirmación confirmación 15 España Isabel Albaladejo Oficina Técnica de Cooperación en Colombia, Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), Gobierno de España 16 España Carmelo Angulo Ministerio de Asuntos Exteriores, Gobierno de España 17 Suiza Philipp Primer Secretario, Director del Programa de Seguridad Lustenberger Humana, Embajada de Suiza en Colombia Sociedad Civil / ONG / organizaciones indígenas / academia 18 Internacional Sara Blackwell International Corporate Accountability Roundtable (ICAR) 19 Internacional Amol Mehra International Corporate Accountability Roundtable (ICAR) 20 Regional Dominic Renfrey ESCR-Net 21 Regional Katya Salazar Due Process of Law Foundation (DPLF) 22 Bolivia Juan Carlos Núñez Fundación Jubileo 23 Brasil Alexandra Justicia Global Montgomery 24 Colombia César Rodríguez Dejusticia Garavito 25 Colombia Tatiana Andia Dejusticia 26 Colombia Diego Grueso Afrodes 27 Colombia Pendiente de Organización Nacional Indígena de Colombia (ONIC) confirmación 28 Colombia Israel Biel Centro de Estudios Interculturales CEI, Universidad

2

29 Colombia 30 Colombia 31 Ecuador 32 Ecuador 33 Perú 34 Perú 35 Perú / Regional 36 Perú / Regional 37 Perú Empresas / Inversores 38 Multinacional con presencia en LATAM 39 Multinacional con presencia en LATAM 40 Multinacional con presencia en LATAM 41 Multinacional con presencia en LATAM 42 Regional 43 Regional

Pendiente de confirmación Pendiente de confirmación Mario Melo

Javeriana Cali CAJAR CINEP

Dario Jaramillo David Velazco Juan Carlos Ruiz Rodolfo Bejarano Luis Vittor Walter Vargas

Coordinador del Centro de Derechos Humanos de la PUCE Pueblo de Wuito FEDEPAZ IDL Latindadd CAOI Aprodeh

Adriana Pedraza

EMGESA - ENDESA

Sandra Hernández

HOLCIM

Albert Tibavizco

ABB

Andres Esteban Chaves Saenz Diana Chávez Andrea Lawson

EMGESA - ENDESA

Global Compact Regional Centre Alinae S.A.S. (en representación de Business for Social Responsibility, BSR) 44 Colombia - Empresa Pública Gladys Esther Lopez Empresa Pública de Medellín EPM Ramírez 45 Colombia - Asociación Diana Catalina Asociación Nacional de Empresarios de Colombia empresarial Arciniegas (ANDI) Instituciones Nacionales de Derechos Humanos (INDH) 46 Bolivia Pendiente de Pendiente de confirmación confirmación 47 Chile Pendiente de Pendiente de confirmación confirmación 48 Colombia Carlos Lozano Defensoría del Pueblo 49 Dinamarca Cathrine Poulsen- Danish Institute for Human Rights Hansen 50 Dinamarca Paloma Munoz Danish Institute for Human Rights 51 Alemania Christopher German Institute for Human Rights Schuller 52 Alemania Deniz Utlu German Institute for Human Rights 53 Paraguay Pendiente de Pendiente de confirmación confirmación 54 Venezuela Pendiente de Pendiente de confirmación confirmación Other 55 International Alexandra Member of the UN Working Group on Business and Guáqueta Human Rights 56 International Alessandro Preti UNDP – Colombia 57 International Ana María Ospina Global Compact Colombia 58 International Juliana Márquez Global Compact Colombia 59 Regional Carmen Moreno ILO Director for the Andean Region 60 Regional Marcelo Ber UNICEF

3

61 Regional 62 Regional

Amanda Romero Marta Mauras

63 Spain 64 Switzerland

Vidal Martín Audrey OlivierMuralt

BHRRC UNICEF Senior Consultant and former Vice-President, Committee on the Rights of the Child Sustentia Innovación Social DCAF

Agenda 1º DÍA: LUNES, 17 DE MARZO DE 2014 El 1º Día del Diálogo Latinoamericano sobre la Implementación nacional de los marcos de Empresa y Derechos Humanos se estructurará con un modelo de Mesa Redonda en cada sesión sustantiva propuesta. Cada sesión será dirigida por uno o varios participantes, que darán inicio a cada sesión con una breve presentación tras la cual se abrirá la palabra a las preguntas y comentarios de todo el grupo de Diálogo.

8:00 AM – 9:00 AM 





Bienvenida y presentación de los participantes (35 minutos) o Alma Bibiana Pérez, Directora, Programa Presidencial para los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario, Gobierno de Colombia (15 minutos) o Alexandra Guáqueta, Miembro del Grupo de Trabajo ONU en Empresas y Derechos Humanos (15 minutos) o Isabel Albaladejo, Oficina Técnica de Cooperación en Colombia, Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), Gobierno de España (5 minutos) Presentación del Proyecto de Planes de Acción Nacionales (PAN), de ICAR-DIHR (15 minutos) o Amol Mehra, International Corporate Accountability Roundtable (ICAR) Presentación de los Objetivos del 1º Día y de la Agenda (10 minutos) o Sara Blackwell, International Corporate Accountability Roundtable (ICAR)

9:00 AM – 10:30 AM 

La situación del ámbito de Empresa y Derechos Humanos a nivel internacional: Marcos Globales y avances en la puesta en práctica o Resumen de los marcos y estándares internacionales clave, incluyendo iniciativas multi-actor (10 minutos) 4

 César Rodríguez Garavito, Dejusticia o Presentaciones relativas a la implementación de marcos internacionales por representantes de gobiernos externos a América Latina (30 minutos)  Carmelo Angulo, Ministerio de Asuntos Exteriores, Gobierno de España (15 minutos)  Philipp Lustenberger, Primer Secretario, Director del Programa de Seguridad Humana, Embajada de Suiza en Colombia (15 minutos) o Presentaciones relativas a la implementación de marcos internacionales por actores no gubernamentales externos a América Latina (10 minutos)  Vidal Martín, Sustentia Innovación Social o Diálogo abierto (40 minutos)  Facilitador/a pendiente de confirmación 10:30 AM – 11:00 AM 

Café

11:00 AM – 12:30 PM 

La situación del ámbito de Empresa y Derechos Humanos a nivel regional: Marcos Regionales y avances en la puesta en práctica o Presentaciones acerca de los Derechos Indígenas (20 minutos)  Luis Vittor, CAOI  Carmen Moreno, Directora de la OIT para la Región Andina o Presentaciones acerca del sector extractivo (15 minutos)  Juan Carlos Núñez, Fundación Jubileo o Resumen de los marcos y estándares regionales clave, incluyendo iniciativas multi-actor (10 minutos)  Diana Chávez, Global Compact Regional Centre o Diálogo abierto (45 minutos)  Facilitado por Vidal Martín, Sustentia Innovación Social

12:30 PM – 2:00 PM 

Almuerzo

2:00 PM – 3:15 PM 

Iniciativas para la regulación de la industria de la seguridad privada: Retos y oportunidades hacia el compromiso

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Presentación (30 minutos) y Diálogo Abierto (45 minutos) dirigida por Audrey OlivierMuralt, Geneva Centre for the Democratic Control of Armed Forces (DCAF), y Philipp Lustenberger, Primer Secretario, Director del Programa de Seguridad Humana, Embajada de Suiza en Colombia Acerca de la privatización del sector privado y los riesgos inherentes para los derechos humanos. o Objetivos:  Llamar la atención sobre las iniciativas existentes en la regulación de la seguridad pública / privada y sus sinergias: Principios Voluntarios de Ecuador (VP, por sus siglas en inglés), Código Internacional de Conducta para Proveedores de Seguridad (ICoC) , Documento de Montreux sobre las compañías militares y de seguridad privada (MD)  Identificar los principales aspectos de interés / preocupaciones en relación a la privatización de la seguridad en Latinoamérica  Fomentar un mayor compromiso y participación en las iniciativas existentes  Identificar necesidades relativas a la implementación de ICoC y VP  Identificar stakeholders interesados en una futura vinculación / potencial especialización o Temas a tratar:  VP e ICoC como Iniciativas Multiactor (retos y beneficios desde un punto de vista de las Iniciativas Multiactor / cómo encaja el ICoC en un marco legal nacional y en los PAN)  Sinergias entre ambas iniciativas, con un énfasis específico en la Asociación sobre los ICoC (ICoCA)  Principales preocupaciones de los participantes en relación a la privatización de la seguridad en sus países de origen y acerca de una potencial implementación del ICoC 3:15 PM – 3:45 PM 

Café

3:45 PM – 5:00 PM 

La situación del ámbito de Empresa y Derechos Humanos a nivel nacional: Marcos nacionales y avances en la puesta en práctica o Ejemplos de modelos nacionales de implementación de los marcos de Empresa y Derechos Humanos de las entidades gubernamentales, no gubernamentales o agrupaciones empresariales (30 minutos)

6



Marta Mauras, Consultora Senior de UNICEF y ex Vicepresidenta, Comité de los Derechos del Niño (10 minutos)  Katherine Herrera, Programa Presidencial para los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario, Gobierno de Colombia (10 minutos)  Alexandra Montgomery, Justicia Global (10 minutos)  Juan Carlos Ruiz, IDL (10 minutos) o Diálogo abierto (35 minutos)  Facilitador/a pendiente de confirmación

2º DÍA: MARTES, 18 DE MARZO DE 2014 El 2º Día del Diálogo Latinoamericano sobre la Implementación nacional de los marcos de Empresa y Derechos Humanos comenzará con “Diálogos por actor” acerca de los Planes de Acción Nacionales (PAN), donde cada grupo de stakeholders se dividirán en sesiones paralelas que se ubicarán en distintas salas durante la mañana del 2º Día. En la página 6 de este Programa se puede consultar la división que se llevará a cabo de los diferentes grupos de stakeholders. Después del almuerzo del 2º Día, todos los grupos de actores se reunirán de nuevo en plenaria, en los “Diálogos multi-actor” acerca de los PAN. El alcance de las preguntas para todas las sesiones del 2º Día se dará a conocer antes del comienzo del Diálogo.

Facilitadores de cada grupo de actores:  Gobiernos: Programa Presidencial para los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario, Gobierno de Colombia  Sociedad Civil / ONG / organizaciones indígenas / academia: César Rodríguez Garavito, Dejusticia; Sara Blackwell, International Corporate Accountability Roundtable (ICAR)  Empresas / Inversores: Vidal Martín, Sustentia Innovación Social; Diana Catalina Arciniegas, Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI)  Instituciones Nacionales de Derechos Humanos (INDH): Christopher Schuller y Deniz Utlu, Instituto Alemán para los Derechos Humanos (DIMR); Cathrine Poulsen-Hansen, Instituto Danés para los Derechos Humanos (DIHR) NOTA SÓLO PARA LOS INTEGRANTES DEL GRUPO DE INDH: El Instituto Alemán de Derechos Humanos (DIMR) liderará el taller del grupo de INDH sobre cooperación transnacional de INDH en casos de Empresa y Derechos Humanos SÓLO desde las 9:00 am hasta las 10:30 am de la mañana del 2º Día. Después de este taller, se celebrará una sesión reducida de los “Diálogos por actor”, de 11:00 am a 12:30 pm.

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8:00 AM – 9:00 AM  

Resumen de Resultados del 1º Día (30 minutos) o Pendiente de confirmación Presentación de los Objetivos del 2º Día y de la Agenda (30 minutos) o Cathrine Poulsen-Hansen, Instituto Danés para los Derechos Humanos (DIHR)

9:00 AM – 10:30 AM 

Diálogos por actor sobre los Planes de Acción Nacionales (PAN) sobre Empresa y Derechos Humanos o Alcance, contenido y prioridades de los PAN: perspectivas y recomendaciones de los participantes del Diálogo (45 minutos) o Procesos para el desarrollo y seguimiento de los PAN: perspectivas y recomendaciones de los participantes del Diálogo (45 minutos)

10:30 AM – 11:00 AM 

Café

11:00 AM – 12:30 PM 

Continuación de los Diálogos por actor sobre los Planes de Acción Nacionales (PAN) sobre Empresa y Derechos Humanos o Apoyo a la puesta en práctica de los PR en América Latina a través del desarrollo de los PAN: retos y oportunidades (45 minutos) o Recomendaciones para otras iniciativas distintas a los PAN y estrategias para llevar iniciativas a la práctica (45 minutos)

12:30 PM – 2:00 PM 

Almuerzo

SESIÓN OPCIONAL DURANTE EL ALMUERZO (1:15 – 2:00 PM) 

Protegiendo los Derechos de la Infancia ante los Impactos de las Compañías (45 minutos) Facilitado por Marcelo Ber, Derechos de la Infancia y Empresas, Oficina Regional LAC de UNICEF, con la participación de Marta Mauras, Consultora Senior de UNICEF) y ex Vicepresidenta del Comité de los Derechos del Niño o Objetivos:

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

Discutir acerca de cómo las actividades empresariales impactan en los Derechos de la infancia. Por ejemplo, a través del Desarrollo de innovaciones de producto, mediante la publicidad, o en las relaciones con las comunidades locales  Presentar las herramientas desarrolladas por UNICEF para integrar los Derechos de la infancia en las estrategias de sostenibilidad y reporte  Compartir experiencias en la integración de los Derechos de la Infancia en los Planes de Acción Nacionales de España y Reino Unido o Temas a tratar:  El impacto de sectores específicos (extractivo, viajes y turismo) en la infancia y soluciones potenciales  Principales temas de interés / preocupaciones en la región. Por ejemplo, explotación infantil, promoción comercial dirigida a los niños, e identificación de stakeholders interesados en futuros desarrollos 2:00 PM – 3:15 PM 

Diálogos multi-actor sobre los Planes de Acción Nacionales (PAN) sobre Empresa y Derechos Humanos o Presentaciones en plenaria al Diálogo por parte de representantes de cada grupo de actores y resultados de los Diálogos por actor: recomendaciones clave, dudas e iniciativas futuras (15 minutos por grupo, 60 minutos en total)  Representante de los gobiernos  Representante de Sociedad Civil / ONG / organizaciones indígenas / academia  Representante de las Empresas / Inversores  Representante de las Instituciones Nacionales de Derechos Humanos (INDH) o Diálogo abierto (15 minutos)

3:15 PM – 3:45 PM  Café 3:45 PM – 5:00 PM  Continuación de los Diálogos multi-actor sobre los Planes de Acción Nacionales (PAN) sobre Empresa y Derechos Humanos o Próximos pasos: oportunidades y retos de la colaboración multi-actor para el progreso de la agenda de Empresa y Derechos Humanos (60 minutos)  Facilitador/a pendiente de confirmación  Observaciones Finales (15 minutos) o Alexandra Guáqueta, Miembro del Grupo de Trabajo ONU en Empresas y Derechos Humanos 9

Proyecto PAN: Definición y resumen En 2005, el Secretario General de la ONU nombró un Representante Especial en materia de Empresa y Derechos Humanos para tratar la extendida falta de claridad sobre las funciones y obligaciones de los Estados y las empresas en el ámbito de los derechos humanos. De este mandato de tres años resultó el Marco ONU sobre Empresa y Derechos Humanos "Proteger, Respetar y Remediar" y, posteriormente, el mandato fue extendido tres años con el fin de "operativizar" dicho Marco y proporcionar así una guía práctica sobre las medidas que pueden ser adoptadas por los Estados, las empresas y otros actores a la hora de implementar el Marco. Este mandato se tradujo en los Principios Rectores ONU sobre Empresas y Derechos Humanos (PR).

El Consejo de Derechos Humanos de la ONU (CDH) aprobó por unanimidad los PR en 2011. Tanto el Marco como los PR descansan sobre tres pilares complementarios e interrelacionados:



Pilar 1: El Deber del Estado de Proteger contra las violaciones de derechos humanos cometidos en su territorio y/o su jurisdicción por parte de terceros, incluidas las empresas, mediante la adopción de medidas apropiadas para prevenir, investigar, castigar y remediar esos abusos mediante políticas adecuadas, actividades de reglamentación y sometimiento a la justicia.



Pilar 2: La Responsabilidad de las empresas de Respetar los derechos humanos, que significa abstenerse de infringir los derechos humanos de terceros y paliar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en las que tengan alguna participación.



Pilar 3: Acceso a mecanismos de Remedio, lo cual exige tanto a los Estados como a las empresas garantizar que las víctimas de abusos empresariales de derechos humanos tengan acceso a mecanismos de remedio eficaces, tanto judiciales como no judiciales.

El objetivo de los PR es guiar a gobiernos, empresas y otros actores con el fin de garantizar que las operaciones de negocios de todo el mundo no impacten negativamente y abusen de los derechos humanos. Desde la adopción de los PR, los Estados de diversas regiones del mundo han asumido un compromiso con los PR y con otros marcos sobre empresa y derechos humanos, pero queda aún mucho por hacer por parte de los gobiernos para formular la ejecución real de estrategias con que llevar a cabo estos compromisos, como los Planes de Acción Nacionales (PAN).

En agosto de 2013, ICAR (Mesa Redonda Internacional de Responsabilidad Corporativa) y DIHR (Instituto Danés para los Derechos Humanos) lanzaron un proyecto conjunto titulado Planes de Acción Nacionales: Estrategias de Estado para la aplicación de los Principios Rectores ONU sobre Empresa y Derechos Humanos. El objetivo del proyecto es producir un sólido kit de herramientas para promover el desarrollo y la evaluación de planes de acción nacionales y otras medidas de ámbito estatal para la aplicación de los marcos de EDDHH internacionales y regionales, incluidos los PR. El kit de herramientas PAN estará compuesto por tres partes:

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1. Un modelo de Estudio de Línea de Base Nacional (ELBN) 

Organizado sistemáticamente con referencia a cada uno de los PR y los subcomponentes de los específicos Principios de los pilares I y III, que requieren una acción del Estado más directamente



Utilizando metodologías de abajo hacia arriba (dirigidas por la comunidad ) y de arriba hacia abajo (basadas en trabajo de gabinete) para asesorar el punto de partida en la aplicación de los PR para el Estado



Proporcionando un marco para la evaluación continuada en el tiempo de los avances del Estado en la implementación de los PR

2. Un modelo de Plan Nacional de Acción (PNA) 

Basado en el modelo CBA



Incluyendo tanto el contenido mínimo como un proceso de consulta basado en derechos humanos para el desarrollo de Planes de Acción Nacionales



Abordando todos los aspectos tanto dentro como fuera de la jurisdicción territorial del Estado



Abordando todos los aspectos relevantes de la regulación del Estado, incluyendo las leyes, las políticas, investigación, monitoreo, auditoría, contratación pública, rendición de cuentas, incentivos y regímenes sancionadores, e información pública.

3. Propuestas para el reporte y la evaluación de la aplicación de los PR por los Estados 

A nivel sub - regional, regional y / o global



De forma periódica



Incluyendo revisiones alternativas, como entre pares y de expertos

El kit de herramientas PAN recurrirá a estándares internacionales y regionales que abordan las conductas empresariales responsables diferentes de los Principios Rectores, con el fin de dotar a éstos de contenido específico. Dichos estándares incluyen:    

Los instrumentos internacionales de derechos humanos, como la Carta Internacional de Derechos Humanos y normas laborales fundamentales de la OIT, así como de otros estándares, como el CRC, el CEDAW, CERD y UNDRIP; Instrumentos regionales de derechos humanos; Otras normas jurídicas internacionales o políticas relevantes; Otros estándares voluntarios, específicos o del sector privado.

Mediante la combinación de investigación y consultas con las partes interesadas de Europa, África, América y la región Asia-Pacífico, el Proyecto PAN tiene como objetivo apoyar el progreso de los Estados en la implementación efectiva de la obligación de proteger los derechos humanos. El proyecto buscará activamente informar y complementar las acciones y las iniciativas de todos los actores pertinentes, incluyendo a cada Estado y del Grupo de Trabajo ONU sobre Empresas y

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Derechos Humanos, que fue establecido por la CDH en 2011 para promover la efectiva difusión y aplicación integral de los PR. Está previsto que el lanzamiento del kit definitivo de herramientas y el Informe del Proyecto PAN se lleve a cabo en junio de 2014. El cronograma completo del proyecto se puede consultar en el Anexo I.

Cronograma del Proyecto Agosto 2013

Conformación del equipo y puesta en marcha del Proyecto

Septiembre 2013

Consultas informales con grupos de partes interesadas en la Tercera reunión anual de ICAR en Washington.

Octubre 2013 a Abril 2014

Consultas telefónicas, a través de internet y en persona con gobiernos, sociedad civil, empresas, inversores, académicos e instituciones nacionales de derechos humanos (INDH)

Octubre 2013

Diálogo Europeo de la Sociedad Civil, Bruselas, Bélgica

Noviembre 2013

Diálogo Africano de la Sociedad Civil, Accra, Ghana Consulta con los miembros de NANHRI, Accra, Ghana

Diciembre 2013

Consulta Global en el Foro ONU de Empresa y Derechos Humanos, Ginebra, Suiza

Marzo 2014

Consulta con actores regionales durante el Diálogo Latinoamericano sobre la Implementación nacional de los marcos de Empresa y Derechos Humanos, Bogotá, Colombia Consultas online sobre el borrador de los materiales del Kit de Herramientas

Abril 2014

Consulta con actores regionales durante el Diálogo Asia-Pacífico sobre la Implementación nacional de los marcos de Empresa y Derechos Humanos, Delhi, India

Junio 2014

Finalización y publicación del Kit de Herramientas y el Informe de Proyecto.

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Diálogo Latinoamericano sobre la Implementación Nacional de los Marcos de Empresa y Derechos Humanos 17-18 de marzo el 2014 – Bogotá, Colombia

Diálogos por Actor: Preguntas Orientativas

Discusión 1º – 45 minutos – Apoyando la implementación de los Principios Rectores en Latinoamérica a través del desarrollo de los PAN: Desafíos y Oportunidades 1. Desde la perspectiva de su grupo, ¿considera relevantes y útiles los PAN para el contexto latinoamericano? ¿Por qué?

2. ¿Qué medidas específicas recomendaría para fomentar el desarrollo de los PAN en el contexto latinoamericano?

3. ¿Cuáles son las oportunidades y los desafíos principales para el desarrollo de los PAN en Latinoamérica?

Discusión 2º – 45 minutos – Procesos para el desarrollo y el seguimiento de los PAN: Opiniones y recomendaciones de los participantes de Diálogo 1. ¿Qué procesos de desarrollo de los PAN le gustaría que se llevaran a cabo? ¿Qué actores deberían incluirse en dichos procesos? ¿Qué tipo de proceso de consulta debería activarse?

2. ¿Cuáles son sus recomendaciones, en cuanto al contenido y en cuanto al proceso, para los PANs de Empresa y Derechos Humanos en Latinoamérica?

3. ¿Qué proceso recomendaría para realizar el seguimiento de los PAN? De las modalidades de supervisión y reporte existentes, ¿cuáles considera que serían las más útiles para el seguimiento y la evaluación de los PAN a nivel regional e internacional?

Discusión 3º – 45 minutos –Ámbito, Contenido, y Prioridades para los PAN: Perspectivas y Recomendaciones desde los participantes de Dialogo 1. ¿Ha preparado el gobierno (o está en el proceso de preparación) un PAN u otra estrategia sobre Empresa y Derechos Humanos? Si es así, ¿cuáles son las fortalezas y debilidades principales del plan o la estrategia?

2. ¿Qué contenido mínimo considera que debería incluirse en un PAN modelo?

3. ¿Qué áreas/temas o sectores deberían ser priorizados en el contenido de los PAN?

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Discusión 4º – 45 minutos – Recomendaciones para Iniciativas más allá de los PANs y Estrategias para Poner en Practica Iniciativas 1. Más allá de los PAN, ¿qué medidas deberían adoptarse para fomentar la implantación nacional de los marcos de Empresa y Derechos Humanos?

2. Como medidas de implementación, ¿qué estrategias recomienda que incluyan o superen a los PAN? 3. ¿Qué medidas pueden adoptarse para apoyar y/o fomentar la colaboración en cada grupo de actores, y entre los distintos grupos, en tanto en cuanto ellos son quienes ponen en práctica tales medidas?

Diálogos Multiactor: Preguntas Orientativas

Discusión 1º – 15 minutos por cada grupo de actores = 60 minutos en total – Presentaciones de los representantes de cada Grupo de Actores sobre los resultados de los Diálogos Por Actor: recomendaciones, desafíos e Iniciativas para el futuro 1. ¿Qué oportunidades, desafíos y/o preocupaciones principales han sido identificados por el grupo de actores para el fomento del desarrollo de los PAN en Latinoamérica, incluyendo la colaboración dentro de cada grupo de actores y entre todos los grupos?

2. ¿Cuáles son las recomendaciones principales su grupo de actores en cuanto a los procesos de desarrollo y seguimiento de los PAN en Latinoamérica?

3. ¿Qué recomendaciones principales ha acordado su grupo de actores en cuanto al ámbito, el contenido y las prioridades los PAN en Latinoamérica?

Discusión 2º – 60 minutos – Próximos Pasos: Oportunidades y Desafíos de las colaboraciones multiactor para el logro de avances en la Agenda de Empresa y Derechos Humanos 1. ¿Qué papeles deben jugar los grupos de actores para el desarrollo de los PAN y/o en otras estrategias para la implementación nacional de los marcos de Empresa y Derechos Humanos?

2. ¿Cuáles son las principales oportunidades y desafíos para la colaboración dentro y entre los grupos de actores con el objetivo de asegurar que los gobiernos participen en sus obligaciones de proteger derechos humanos? Y para garantizar que las empresas cumplen con su responsabilidad de respetar los derechos humanos en sus actividades?

3. ¿Qué estrategias recomienda para promover la implantación de las recomendaciones de los PAN en Latinoamérica y entre los distintos grupos de actores?

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