werkenn bijlage buite jk het ri
Oriënteren op een overstap Een aantal ABD-managers stapte vorig jaar over naar een baan buiten de rijksoverheid. Voor wie dit ook overweegt, biedt het project Werken buiten het Rijk advies, begeleiding en informatie. Analytisch. Integer. En goed in strategievorming. ABD-managers zijn vanwege hun specifieke kwaliteiten vaak aantrekkelijk voor andere organisaties. Wat ben ik waard? Hoe vergroot ik mijn netwerk? Dat zijn vragen die managers zich stellen als ze een loopbaanstap buiten het Rijk overwegen. Om hen te faciliteren is er vanuit Bureau Algemene Bestuursdienst veel aandacht voor (externe) mobiliteit. In 2011 is het project Werken buiten het Rijk gestart. Dit project biedt managers zicht op de verschillende mogelijkheden ‘buiten’ en maakt hen daarin wegwijs. Werken buiten het Rijk onderscheidt drie fases: de oriëntatiefase, verdiepingsfase en sollicitatiefase. Voor iedere fase ontwikkelde het projectteam, soms met externe expertise, producten en diensten. Deze bijlage geeft hiervan een overzicht. Projectmanager Barbara Zeeman: ‘Onze vacatureservice is succesvol: al meer dan vierhonderd managers zijn erop geabonneerd. Ook de workshops Personal Branding en Solliciteren op
Maat zijn populair. “Wat ben ik waard?” en “Hoe presenteer ik me?” zijn vragen waarop managers het antwoord zoeken.’ Oud-ABD’ers spelen een rol binnen het project, bijvoorbeeld bij de werkbezoeken. De meesten stapten over naar de non-profitsector. Zij vertellen wat de overstap hen heeft gebracht.
PERSOONLIJKE GROEI
Een stap buiten het Rijk betekent je Haagse kennis en ervaring toepassen bij andere overheden of in de praktijk van scholen, zorginstellingen, woningcorporaties en culturele instellingen. Een contextverandering waarmee je ook je leiderschapsrepertoire verbreedt. Dat betekent een impuls voor persoonlijke groei en ervaring. Die meerwaarde is van grote waarde, bijvoorbeeld als je overweegt om op termijn terug te keren naar de rijksoverheid. Barbara: ‘Ik nodig ABD’ers daarom van harte uit voor een gesprek over loopbaanmogelijkheden. Mijn ervaring is dat mensen vaak verrast zijn over de externe kansen van rijksmanagers.’
Re-Member ABD Bureau ABD bouwt en onderhoudt een netwerk van huidige en voormalige ABDmanagers. In juni 2012 is het netwerk ‘ReMember ABD’ opgericht, onder andere als LinkedIn-groep. Iedere derde donderdag in juni komen de leden voor een netwerksessie bijeen. De aankondiging komt op de website van de ABD.
Deelnemers Ruim 300 ABDmanagers namen afgelopen jaar deel aan een bijeenkomst of workshop.
werken bijlage buiten het rijk
Producten- en dienstenoverzicht FASE 1
ORIËNTATIE Binnen het Rijk liggen de banen niet voor het oprapen. Maar daarbuiten wel? Welke positie wil jij innemen? In de oriëntatiefase biedt Werken buiten het Rijk de volgende producten en diensten: Sylvia Bronmans (P-Direct) ‘Als oriëntatie op de sector zorg bracht ik een werkbezoek aan het Albert Schweitzer Ziekenhuis. Ik kreeg zo een mooi inkijkje in het werk van de Raad van Bestuur, naast de rondleiding door bijzondere afdelingen. Dit wil ik wel, bedacht ik, aan het hoofd staan van zo’n innovatief ziekenhuis.’
® Intakegesprek met loopbaanconsultant Oriënterend gesprek met consultant van Werken buiten het Rijk: verkenning van de loopbaanvraag, vaststellen van de urgentie, doorspreken van wensen en mogelijkheden. ® Vacatureservice Een wekelijkse e-mail met een selectie van interessante vacatures buiten het Rijk op (sub)ABD-niveau. ® Workshop netwerken In de workshop breng je je eigen netwerk in beeld en
zoek je mogelijkheden om dit netwerk uit te breiden en te onderhouden. Kosten: circa € 1.000,-
® Verkenning netwerkgebruik Netwerksuggesties, sociale media, Re-Member ABD LinkedIn-groep. ® Oriëntatie arbeids voorwaarden en pensioengevolgen Informatie over de financiële gevolgen van een loopbaanstap buiten het rijk, over deeltijdpensioen en over het opstarten van een eigen onderneming. Jaap Verhoeff (Agentschap NL) ‘De leden van de Raad van Bestuur van het Albert Schweitzer Ziekenhuis vertelden tijdens ons werkbezoek een mooi, persoonlijk verhaal waarin de essenties van het managen van een ziekenhuis goed over het voetlicht kwamen. In deze sector zou ik met veel plezier een interim-job doen. Ze stellen stevige doelen en kwaliteitseisen.’
abdblad no.3/2013 Martijn Tummers (VenJ) ‘In Solliciteren op Maat leren we strategisch solWelke functies zijn er en hoe presenteer je je daar? Kennis liciteren. Voorbereiding, binnenkomst en vertrek van relevante sectoren en benodigde competenties is zijn belangrijk: je kan te belangrijk. In de sollicitatiefase Werken buiten het voorbereiden (voorbiedt mensen die zich willen op gerichte solgroot of juist te klein binRijk de volgende producten en diensten: licitaties en presentatie voor bepaalde functies) nenkomen. We leren dat je behalve gast ook gastheer bent en in de gaten moet houden dat je ieder® Solliciteren op Maat een talentenanalyse, indivieen bedient.’ Korte, intensieve workduele gesprekken en work-
FASE 2
FASE 3
VERDIEPING
SOLLICITATIE
Wat kun je? En hoe professionaliseer je dat? Samen met de consultant van de ABD stel je een plan van aanpak op. In de verdiepingsfase biedt Werken buiten het Rijk de volgende producten en diensten: Carla Moonen (dijkgraaf waterschap Brabantse Delta) ‘Sterk punt van de leergang Toezichthouders is de stage in een Raad van Toezicht. Zo kun je de theorie van de lessen direct toetsen in de praktijk én de dilemma’s uit de raad kun je voorleggen aan docenten en collega’s in de cursus.’
® Loopbaantraject Verdiepende gesprekken met consultant van Werken buiten het Rijk: verdere uitdieping van de loopbaanvraag, begeleiding en monitoring van het loopbaantraject. Duur: maximaal 6 gesprekken
® Werkbezoeken Deelnemers bezoeken instellingen in de zorg- of onderwijssector of in andere sectoren. Duur: 1 dagdeel
® Oriëntatie op sectoren zorg, woningcorporaties en onderwijs Inzichtdocumenten met informatie en relevante links.
® Impuls voor je loopbaan Workshops over cv-presentatie en persoonlijke presentatie in netwerken sollicitatiesituaties.
® Factsheets Informatie over workshops, cv-tips en andere activiteiten is verkrijgbaar via www. algemenebestuursdienst.nl.
Duur: 2 x per jaar 1 dagdeel
® ICC ‘de volgende stap’ Intercollegiale consultatie voor ABD’ers die een
loopbaanstap buiten het Rijk hebben ondernomen of overwegen.
shop strategisch solliciteren, praktisch oefenen met eigen ingebrachte vacatures met behulp van een acteur.
Duur: 6 bijeenkomsten van 3 uur (maximaal 6 deelnemers)
® Leergang Aankomend Toezichthouders & Commissarissen Leergang in samenwerking met Ebbinge & Co voor ABD-managers met interesse in toezichtfuncties in de publieke sector. Duur: 1 bijeenkomst per maand, gedurende 7 maanden (maximaal 15 personen) Kosten: € 3.995,-
® Opstarten eigen bedrijf Cursussen, workshops en individueel advies voor het opstarten van een eigen bedrijf, georganiseerd door de regionale Kamers van Koophandel. Duur en kosten variëren
® Cross-over Werkervaring opdoen bij een organisatie in de sector naar keuze, met matching, begeleiding en mentorschap vanuit ontwikkelingsorganisatie The Curious Network. Duur: 4 tot 6 maanden, voor minimaal 3 dagen per week Kosten: circa € 2.500,-
® Functieruil Een (tijdelijke) functieruil met een manager die werkzaam is buiten het
Duur: 1 dagdeel en 1 hele dag (maximaal 4 deelnemers)
Michèle Polspoel (Ebbinge & Company ) ‘De leergang Aankomend Toezichthouders & Commissarissen biedt de basis van toezichthouderschap: wat heb je nodig om die rol goed te vervullen? Sturen met je handen op de rug is lastig voor directieleden die gewend zijn altijd direct betrokken te zijn. Wij leren de mensen zichzelf te positioneren en gebruik te maken van het netwerk dat zij al hebben.’
Rijk, met hulp vanuit het Werken buiten het Rijk-netwerk. Duur: minimaal een half jaar
® Kennismaken met relevante search- en mobiliteitsbureaus Maatwerkadvies en koppeling van ABDmanagers met interessante search- en mobiliteitsbureaus voor een bepaalde sector.
® Sollicitatiegesprekken oefenen Concrete sollicitatiegesprekken voor een specifieke functie oefenen met een consultant. ® Tips voor je cv en motivatiebrief Maatwerkadvies en feedback van een consultant op je motivatie-sollicitatiebrief, cv en LinkedIn-profiel. ® Imago Advies Individueel advies, in samenwerking met Renee van Zandvoort van Imago Su Misura, voor het positief beïnvloeden van je zakelijke imago door kleur en kledingkeuze.
shops voor een adequate en effectieve presentatie op de arbeidsmarkt. Duur: 2 dagdelen + 2 individuele gesprekken Kosten: € 2.900,-
Annemarie Gils (Lagerweij & Partners) ‘In de training Personal Branding raken deze managers ervan doordrongen dat hun kennis, ervaring, betrouwbaarheid en netwerk ook heel waardevol kan zijn bij organisaties of netwerken buiten de rijksoverheid. Bovendien leren zij zichzelf op een goede manier neerzetten.’
® Impact Collectieve en individuele workshops, in samenwerking met De Bouwmeester, die inzicht geven in
Duur: 1 dagdeel Kosten: € 450,-
® Personal Branding In samenwerking met Lagerweij en Speechless: Rebecca Parzer (interim-programmamanager bij Inholland) ‘Het mooiste van Personal Branding vind ik de ontdekkingsreis – samen met gelijkgestemden – naar wat je uniek maakt en hoe je dat vervolgens doorvoert in je voorkomen, presentatie en communicatie. Zeer waardevol!’
de persoonlijke impact van gedrag, houding en presentatie. Het programma bestaat uit een collectief en een individueel deel. Duur: 8 dagdelen in 2 maanden tijd (maximaal 10 personen) Kosten: € 3.900,-
® Next step Modulair loopbaan programma, in samenwerking met K+V, met als start een profielmeting en persoonlijk loopbaanadvies; vervolgmodules over persoonlijke profilering, een werkopdracht van 4 tot 8 maanden, intervisie of loopbaanbegeleiding. Kosten: variëren van € 950,- tot € 8.000,-
® Op Weg Intensief loopbaan programma, in samenwerking met BMC/ Public Spirit, combinatie van groepswerk en individuele coaching. Kosten: eerste fase betaalt de ABD; tweede fase afhankelijk van samengesteld programma
Voor meer informatie of aanmelding voor een workshop of activiteit: Tugba Ileri, 06-52809355, tugba.ileri@minbzk.nl
werken bijlage buiten het rijk
‘ Ik kan het iedereen aanraden’ Jaap Haenen (56) volgde oriëntatieworkshops over de sectoren zorg, wonen en onderwijs. Begin dit jaar ging hij daadwerkelijk ‘het Rijk uit’: hij werd lid van de directieraad van de gemeente Eindhoven. Na 34 jaar rijksoverheid (Belastingdienst, ministerie van Financiën) zette Jaap Haenen begin dit jaar bewust de stap naar ‘buiten’. ‘Het werd druk aan de top in Den Haag. Mijn interesse in een functie buiten de rijksoverheid werd aangewakkerd door inspirerende workshops die ik volgde over oriëntatie
op andere sectoren. Zo kreeg ik daadwerkelijk de gelegenheid die laatste stap te zetten.’
EEN SCHAKEL HOGER
Bij de gemeente Eindhoven is Jaap als lid van directieraad en CIO verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en ondersteunde processen. ‘Ik kan het iedereen aanraden’, zegt Jaap, ‘zo’n overstap naar een gemeente. Je zit hier dicht op de burger. Het geeft mij nog meer het besef dat wat je doet belangrijk is voor de stad en haar burgers. Ja, ook zoiets als bedrijfsvoering: allerlei projecten in de stad
Het Re-Member ABD-evenement: kennismaken en netwerken
het Rijk
lopen beter als de gemeente haar zaakjes intern op orde heeft. De kwaliteit van het ondersteunend proces is direct van invloed op de kwaliteit van de dienstverlening. Op gemeenten komen grote trajecten af, zoals de decentralisatie van de jeugdzorg. Daar heb je goede ondersteuning bij nodig.’ ‘In de directieraad van de gemeente werk ik een schakel hoger dan bij het ministerie. Dat maakt het leuk, die uitdaging om aan tafel te zitten met de beslissers in Eindhoven, een geweldige innovatieve stad en met haar Brainport de tweede economie van Nederland!’
Meer weten of een afspraak? Op de website vind je meer informatie over het programma Werken buiten het Rijk. Ook zijn er factsheets te vinden met detailinformatie over de verschillende workshops en programma’s. Als je een afspraak wilt maken, kun je contact opnemen met Tugba Ileri (tugba.ileri @minbzk.nl) of met je eigen adviseur binnen Bureau ABD. www.algemenebestuursdienst.nl
Workshops: zelf aan de slag met je employability
In gesprek tijdens een netwerkbijeenkomst