تدريب
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
افتتاح كلية نياجرا للسياحة والفندقة بالطائف
نشرة دورية تصدرها إدارة اإلعالم بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
االفتتاحية
2
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
يناير ..بنكهة اإلبداع والنجاح رئيس التحرير فهد بن مناحي العتيبي
فريق التحرير عادل بن عبدالمجيد المالكي سامي بن عبدالمجيد المالكي محمد بن عبدالعزيز اليحيا ياسر بن صالح البهيجان
التصوير وليد بن عبدالرحمن الدرع محمد بن عيضه المالكي
التصميم واإلخراج عادل بن عبدالمجيد المالكي سامي بن عبدالمجيد المالكي
المتابعة والتنسيق خالد بن ناصر الصياح
ـارة المثلجة للصدر الصادرة منــذ بدايــة العــام 2015م واألخبــار السـ ّ مــن المؤسســة العامــة للتدريــب التقنــي والمهنــي تتوالــى ،والنجــاح يتلــوه النجــاح ..كانــت بدايتهــا أنبــاء الخريــج أحمــد االبراهيــم المبتعــث مــن المؤسســة إلــى جامعــة روبــرت غــرودن فــي المملكــة المتحــدة والــذي حصــل علــى درجــة البكالوريــوس مع مرتبة الشــرف األولــى فــي تكنولوجيــا نظــم المعلومــات وجائــزة الصناعــة إلنجازاتــه األكاديميــة ،هــذا النبــأ الــذي تناقلتــه وســائل اإلعــام وانتشــر بمواقع التواصــل االجتماعــي كانتشــار النــار فــي الهشــيم وذلــك فرحــةً وغبطةً بهــذا اإلنجــاز الســعودي الــذي ســيضاف لرصيــد نجاحــات المملكــة وأبنائهــا فــي مختلــف األصعــدة. وفــي ظــل فرحتنــا بأحمــد ،اســتمرت هــذه المشــاعر الســعيدة بتميــز آخــر ألبنائنــا المتدربيــن وهــو حصــول متدربــي المعهــد العالــي للصناعــات البالســتيكية علــى المركزيــن األول والثانــي فــي مســابقة فكــرة للنجــوم الصاعــدة علــى مســتوى دول الخليــج العربــي ،والتــي نظمهــا االتحــاد الخليجــي للكيماويــات والبتروكيماويــات فــي مدينــة دبــي. ينايــر هــذا العــام كان ذا نكهــة مختلفــة حيــث أبــى متدربــو المؤسســة أن يمـ ّـر هــذا الشــهر مــرور الك ـرام ،وأتحفونــا بمــا حققــوه مــن إنجــاز ليتركــوا بصماتهــم فــي أنحــاء متفرقــة مــن خارطــة العالــم وذلــك امتــداداً لمــا حققــه زمالؤهــم مــن نجــاح فــي جنيــف وماليزيــا وألمانيــا! وكل ذلــك يعكــس مــدى جــودة ومســتوى التدريــب والتأهيــل الــذي يحظــى بــه المتدربــون والمتدربــات فــي الكليــات والمعاهــد التــي احتضنــت إبداعاتهــم وعملــت علــى تطويرهــا وصقــل مهاراتهــم ليصبــح مجــال التدريــب التقنــي والمهنــي ســاحةَ كبيــرة المشــرفة فــي كافــة المحافــل ،كمــا أنــه يعــد لإلبــداع والمواهــب ّ رســالةً واضحــة علــى قــدرة أبنــاء المؤسســة علــى المنافســة والتفــوق محليــاً وإقليميــاً وعالميــاً.
كلمة رئيس التحرير
أخبـــار
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
3
أخبـــار
األميران سلطان بن سلمان ومشعل بن عبداهلل يفتتحان كلية نياجرا الكندية بالطائف
افتتح صاحب السمو الملكي األمير سلطان بن سلمان بن عبدالعزيز رئيس الهيئة العامة للسياحة واآلثار ،وصاحب السمو الملكي األمير مشعل بن عبداهلل بن عبدالعزيز أمير منطقة مكة المكرمة وبحضور محافظ المؤسسة الدكتور علي بن ناصر الغفيص و محافظ الطائف فهد بن عبدالعزيز بن معمر مساء الخميس 24ربيع األول 1436هـ كلية نياجرا للسياحة والفندقة بالطائف التابعة للمؤسسة. وقام سموهما والحضور بجولة على مرافق الكلية المختلفة والفندق التابع لها ,والتقوا خاللها بعدد من متدربي الكلية ،وفي نهاية الحفل شهد سمو أمير منطقة مكة المكرمة وسمو رئيس الهيئة العامة للسياحة واآلثار توقيع مذكرة تفاهم بين شركة الطائف لالستثمار والسياحة وكلية الفندقة والسياحة كلية نياجرا الكندية حيث وقعها كل من العضو المنتدب لشركة الطائف لالستثمار والسياحة األستاذ بندر بن معمر وعميد كلية نياجرا الكندية السيد ديفيد تيلر وتهدف هذه المذكرة إلى المساعدة في توفير التأهيل والتدريب المتميز والتوظيف للخريجين من الشباب السعودي في مجال الفندقة والسياحة باإلضافة الى تشكيل لجنة تكون مسؤولة عن متابعة خطة
التدريب وتقييم األداء. وأكد محافظ المؤسسة الدكتور علي الغفيص أن المملكة تعيش نهضة تنموية تتطلب أن يواكبها تأهيل الشباب للعمل في مجاالت اقتصادية مختلفة ومن أهم هذه القطاعات الحيوية قطاع السياحة والفندقة الذي يحتاج إلى أيدٍ وطنية مؤهلة ومدربة للعمل والرقي بهذا القطاع .وأضاف الغفيص أن افتتاح كلية نياجرا بالطائف يأتي امتداد ًا لتشغيل عدد من الكليات العالمية في هذا المجال ذاته حيث تم منذ أسابيع قليلة افتتاح كلية لورييت للسياحة والفندقة بالمدينة المنورة وأيض ًا العام الماضي تم تشغيل كلية لورييت للسياحة والفندقة بمدينة الرياض, وستساهم البرامج التدريبية التي تقدمها هذه الكليات العالمية في تدريب وتأهيل أبناء وبنات الوطن وفق أعلى مستويات التدريب العالمية وإكسابهم المهارات الالزمة بما يتناسب واحتياجات سوق العمل السعودي. وتعد كلية نياجرا للسياحة والفندقة في محافظة الطائف إحدى كليات التميز التابعة للمؤسسة ،والتي تضم 37كلية وبدأ تشغيلها العام الماضي ،لتقدم برامج تدريبية تطبيقية عالمية باللغة اإلنجليزية للعديد من
التخصصات التي تلبي احتياجات سوق العمل، وذلك باستقطاب أفضل الكليات العالمية من الواليات المتحدة األمريكية وكندا والمملكة المتحدة وإسبانيا وألمانيا واستراليا ونيوزيالندا وهولندا ،بهدف إتاحة الفرصة ألبناء وبنات الوطن للحصول على أرقى مستويات التعليم التطبيقي ،في مختلف مناطق المملكة. ّ وتوفر كلية نياجرا للسياحة والفندقة بالطائف والتي تقع على طريق المطار بجوار مستشفى األمير منصور العسكري أحدث برامج وأساليب التدريب المتطورة ،وتتيح إمكانية مواصلة الدراسة في كندا للمتدربين، وتع ّرف المتدرب على مهارات االتصال باللغة اإلنجليزية وريادة األعمال و الحاسب اآللي ودراسات األعمال واإلدارة و وبرامج السياحة والضيافة. الجدير بالذكر أن كلية (نياجرا) الكندية تأسست في عام 1967وتعد من أكبر الكليات التطبيقية المتخصصة في كندا ،وتقدم ما يزيد عن ( )100برنامج تدريب يستفيد منه أكثر من 10,500متدرب ومتدربة في ثالث كليات كندية ،في تخصص السياحة والضيافة والترفيه ،وإدارة األعمال والخدمات المالية، وتقنية الغذاء ،وتقنية البيئة.
أخبـــار
4
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
السديس :اليمكن أن نجد مؤسسة حريصة على تدريب شبابنا مثل التدريب التقني أوضح الدكتور عبدالرحمن السديس الرئيس العام للرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد التطويرية التي يشهدهما النبوي أن المشاريع ّ الحرمين الشريفين تتطلب استقطاب الشباب ال تقنياً ومهنياً للعمل في السعودي المؤهلين تأهي ً مشاريع الحرمين وتطوير كافّة المرافق التي تخدم قاصدي الحرمين ،بما يحقق تطلعات القيادة الرشيدة. وجاءت تصريحات السديس عقب توقيع الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي مذكرة تفاهم مع المؤسسة يوم الخميس 1436/3/ 17هـ،في مقر الرئاسة بمكة المكرمة ,واصفاً هذه المذكرة باإلنجاز الكبير ،والتي ُتعد انطالقة لتحسين مستوى الخدمات المقدمة في الحرمين الشريفين. وقال الدكتور السديس خالل مراسم توقيع المذكرة: شبابنا أولى أن تتاح لهم فرص العمل في المجاالت الفنية والمهنية في مشاريع الحرمين الشريفين وفق ضوابط محددة لخدمة ضيوف الحرمين ,و ال يمكن أن تجد الرئاسة مؤسسة حريصة على تدريب شبابنا مثل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ،ولهذا سعت الجهتان الكريمتان إلى توقيع هذه المذكرة، تحقيقاً لتطلعات القيادة الرشيدة بتطوير العمل في الحرمين الشريفين ال سيما في المجاالت التقنية والخدمية ،وأن تكون على أعلى المواصفات. والمهنية ّ وتحدث السديس عن دور هذا التعاون في توفير فرص عمل للشباب السعودي ،وقال :الشباب بأمس الحاجة لمجاالت العمل التي تعصمهم من الفقر والبطالة ،وفي هذا الزمن نجد بأن هناك الكثير من
األفكار الهدامة إما أفكار الغلو والتنطع واإلرهاب ،أو التميع واالنهزامية وضياع الهوية نتيجة التحديات وحرب الشهوات والشبهات التي تثار بين الفينة واألخرى ،ال سيما في بعض وسائل اإلعالم ومواقع التواصل االجتماعي ،وتأتي هذه االتفاقية ليحل العمل محل الفراغ ،وليحل الجد واالجتهاد محل النوم والكسل والبطالة. وأكد الرئيس العام للرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي أن االتفاقية ستتيح المجال أمام متدربي المؤسسة لالستفادة من مصنع كسوة الكعبة المشرفة ،ومشاريع الحرمين في تطبيق مشاريع تخرجهم ،إلى جانب العناية بمجال األبحاث والدراسات التي تحتاجها الرئاسة في مشروعات الحرمين الشريفين أو بمؤتمرات زمزم ،أو بالتشغيل والصيانة للحرمين ،وتنسيق الزيارات المتبادلة بين منسوبي الجهتين. وبين السديس حاجة الرئاسة للتعاون في المجاالت ّ التقنية والمهنية والعلمية ،لتمكين الشباب من خدمة الحرمين الشريفين ،مشيراً إلى أن العناية بمجال التدريب والتأهيل في المجاالت المهنية والتقنية من أولى اهتمامات هذه االتفاقية ،في ظل التطور المستمر للعلم ،كاشفاً عن أن مذكرة التفاهم ستعمل على التطوير العلمي واإليفاد الداخلي واالبتعاث بين منسوبي الجهتين ،إلى جانب تبادل المعلومات والخبرات. من جانبه ،عبر محافظ المؤسسة الدكتور علي الغفيص عن بالغ شكره وتقديره للرئاسة العامة لشؤون
المسجد الحرام والمسجد النبوي على تفعيل هذا التعاون مع المؤسسة في المجاالت التقنية والمهنية, وذلك بهدف خدمة الحرمين الشريفين في ظل التوجيهات الكريمة من والة األمر بتقديم أفضل الخدمات للحرمين الشريفين وقاصديهما. وأوضح الغفيص أن مساهمة المؤسسة في خدمة الحرمين الشريفين ُتعد شرفاً عظيماً ،لما تمثلهما أهمية بالغة هاتين البقعتين الطاهرتين من مكانة و ّ لدى عموم المسلمين ،مشيراً إلى أن المؤسسة لن تألوا جهداً في تحقيق هذا الهدف الشريف ،وستفتح أبواب وحداتها التدريبية أمام منسوبي الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي لالستفادة المتقدمة بما من البرامج التدريبية والتجهيزات ّ يخدم الرئاسة ويساهم في تطوير مهارات منسوبيها. الجدير بالذكر أن هذه االتفاقية تتضمن التعاون في المجاالت الفنية والتقنية من خالل :تنفيذ البرامج التدريبية الفنية ,والتطوير العملي بالدراسة في المجال التقني والفني باإليفاد الداخلي ,وتبادل المعلومات والخبرات ,والتمكين من عمل األبحاث والدراسات في مصنع كسوة الكعبة المشرفة ومشاريع الحرمين ومختبر زمزم والتشغيل والصيانة بالحرمين الشريفين وفق الضوابط والتعليمات ,وتنسيق زيارات متدربي المؤسسة لمنشآت الرئاسة وغيرها من المجاالت التي تعنى باالرتقاء بالخدمات المقدمة في الحرمين الشريفين.
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
5
أخبـــار
مجلس إدارة المؤسسة يناقش تنفيذ مشروع التشغيل الذاتي انعقــد فــي مقــر المؤسســة يــوم الثالثــاء 1436/3/1هـــ اجتمــاع مجلــس اإلدارة برئاســة وزيــر العمــل رئيــس مجلــس اإلدارة المهنــدس عــادل بــن محمــد فقيــه. وناقــش االجتمــاع عــدداً مــن الموضوعــات المدرجــة علــى جــدول أعمالــه ومــن أبرزهــا التطويريــة فــي المؤسســة ،وفــي البرامــج ّ
بالكليــات مقدمتهــا مشــروع بنــاء القــدرات ّ التقنيــة وتحويلهــا نحــو التشــغيل الذاتــي والــذي المقبــل، ســيدخل ّ حيــز التنفيــذ فــي شــهر مــارس ُ كمــا ناقــش االجتمــاع عــدداً مــن المشــاريع التطويريــة األخــرى الراميــة إلــى رفــع مســتوى ّ التدريــب التقنــي والمهنــي بالمملكــة. وحضــر االجتمــاع محافــظ المؤسســة ونائــب
السفير اإليرلندي بالمملكة يزور المؤسسة
رئيــس مجلــس اإلدارة الدكتــور علــي بــن ناصــر الغفيــص ،وممثــل وزارة التربيــة والتعليــم، وممثــل وزارة العمــل ،وممثــل وزارة التجــارة، وممثــل وزارة الماليــة ،وممثــل شــركة أرامكــو، وممثــل مصــرف االنمــاء ،وممثــل شــركة االتصــاالت الســعودية. اســتقبل محافــظ المؤسســة الدكتــور علــي بــن ناصــر الغفيــص يــوم الثالثــاء 1436/3/8هـــ بمكتبــه بديــوان المؤسســة ســفير جمهوريــة إيرلنــدا لــدى المملكــة الســيد تونــي كوتــر .وجــرى خــال اللقــاء مناقشــة تعزيــز التعــاون بيــن البلديــن فــي مجــال التدريــب التقنــي والمهنــي ،وعــدد مــن المواضيــع البشــرية األخــرى ذات العالقــة بتنميــة المــوارد ّ بالمملكــة. اتفاقيــات مــع هــذا وكانــت المؤسســة وقعــت ()6 ّ معاهــد وجامعــات إيرلنديــة ضمــن برنامــج خــادم الخرميــن الشــريفين إلعــداد المدربيــن التقنييــن الكليــات وذلــك إلتاحــة الفرصــة أمــام خريجــي ّ التقنيــة لمواصلــة دراســتهم فــي التخصصــات التقنيــة والمهنيــة مــع اعتمــاد الســاعات التدريبيــة االتفاقيــات التــي ـاء علــى لمرحلــة الدبلــوم كاملــة بنـ ً ّ تربــط المؤسســة بتلــك الجامعــات والمعاهــد. وتأتــي العالقــة بيــن المؤسســة والجامعــات التطبيقيــة فــي جمهوريــة إيرلنــدا امتــداداً لتوســيع المؤسســة نطــاق التعــاون مؤخــراً فــي مجــال التدريــب التقنــي والمهنــي مــع العديــد مــن الــدول الشــقيقة والصديقــة ومــن أبرزهــا :أســتراليا, وأمريــكا ,وبريطانيـــا ,وتايــوان ,ونيـوزلنـــدا ,وألمانيا, وأســتراليا ,والفلبيــن ,وتونــس ,وتركيــا ,واألردن, ومصــر ,وفنلنــدا ,وســنغافورة ,وكوريــا ,واليابــان.
أخبـــار
6
دشن محافظ المؤسسة الدكتور علي بن ناصر الغفيص في مكتبه بديوان المؤسسة يوم األحد 1436/3/13هـ الموقع االلكتروني للمسابقة الوطنية للمهارات التي تنظمها المؤسسة وتستهدف فئة الشباب السعودي الذين يتميزون بالمهارة واإلتقان في مهارات مهنية مختلفة. وتهدف المسابقة إلى نشر أهمية المهارة التقنية وتشجيع الشباب الكتسابها ،وكذلك تشجيع اإلبداع لدى المتسابقين، وإيجاد فرص التعاون بينهم وبين القطاعات المختلفة ،وتوفير فرص وظيفية من خالل تعريف القطاعات الحكومية والخاصة بمهارات المتسابقين. الصناعية والخدمية، المهن في المسابقة وتنظم المؤسسة ّ العالمية ،بحيث يتنافس المشاركون المقاييس وبناء على أعلى ً ّ في كل فرع من فروع المسابقة وهي :الرسم بالحاسب ،وتصميم صفحات اإلنترنت ،والروبوتات المتحركة ،واللحام ،والحلول البرمجية لألعمال ،واإللكترونيات ،وإدارة نظم الشبكات، والتمديدات الكهربائية ،وتقنية السيارات ،والتبريد والتكييف. وذلك على مدى يومين بقيامهم بتنفيذ المشاريع مطروحة على نمط المسابقة الدولية للمهارات. ويقوم الخبراء بتقييم المشارك وفق آلية التقييم المحددة في معايير المسابقة الدولية للمهارات ،ويمنح على إثر ذلك الميدالية الذهبية ومبلغ ()50 التقييم للفائزين الجوائز التالية: ّ والبرونزية ريال، ألف ()30 ومبلغ ألف ريال ،والميدالية الفضية ّ ومبلغ ( )20ألف ريال ،ومبلغ خمسة اآلف ريال للمتميز وهو الحاصل على ()500نقطة في التقييم ولم يحصل على الميداليات الثالث.
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
أخبـــار
محافظ المؤسسة يدشن موقع المسابقة الوطنية للمهارات
أكد محافظ المؤسسة الدكتور علي بن ناصر الغفيص على أهمية التدريب الذي يعتبر األساس في أداء المؤسسة ،مشيراً إلى أن المؤسسة خطت خطوات كبيرة وقدمت إنجازات متميزة لتحسين مستوى التدريب وصوالً إلى المستوى العالي الذي يوازي المعايير العالمية ،منوهاً بالدعم الذي تجده المؤسسة من حكومة خادم الحرمين الشريفين للرقي من مستوى التدريب واالستفادة من خبرات الدول المتقدمة ،مؤكداً على أهمية تطوير العاملين في الحقل التدريبي ورفع مستواهم وصقل مهاراتهم بالتدريب ،مضيفاً أن هدف المؤسسة هو «الريادة» في جانب التدريب التقني والمهني. جاء ذلك في افتتاحه أعمال اللقاء األول لرؤساء مكاتب الدعم وضبط جودة التدريب التقني والمهني بالمناطق يوم الثالثاء ١٤٣٦/٣/١هـ بحضور نائبه للتدريب الدكتور راشد بن محمد الزهراني ومدراء العموم بالمؤسسة ورؤساء مكاتب الدعم وضبط جودة التدريب التقني والمهني بالمملكة والذي استضافه مكتب الدعم وضبط جودة التدريب التقني والمهني بمنطقة عسير يومي الثاني
..ويفتتح اللقاء األول لرؤساء مكاتب الدعم بالمملكة والثالث من الشهر الحالي ،وأكد الغفيص على دور المكاتب في العملية التدريبية نحو توجه المؤسسة ووحداتها لتأهيل خمسة ماليين شاب سعودي للدخول إلى سوق العمل بحلول العام ،2030مشيراً إلى أن هذا التوجه المستقبلي يتطلب االرتقاء بالجهود المشتركة من جميع المؤسسات التعليمية والتدريبية بالمملكة. كما وضع اللقاء الخطوط العريضة نحو تدشين «إدارة جديدة» متخصصة تعنى بدعم جودة «مشروع بناء القدرات» الذي تطلقه المؤسسة في مارس القادم ويهدف إلى تطوير وتعزيز قدرات الكليات القائمة والبالغ عددها ()53 كلية تقنية للبنين والبنات ،وتحسين جودتها وزيادة طاقتها االستيعابية ،ودعمها لتحقيق متطلبات التشغيل الذاتي .محققاً استثمار القدرات اإلدارية والتدريبية بالوحدات التدريبية وتطوير الحقائب التدريبية وتحسين بيئة التدريب ونوعية الخدمات المساندة المقدمة ،األمر الذي سيزيد معدالت الرضا واكتساب المهارات لدى المتدربين ،وأخيراً تحسين فرص التشغيل الذاتي مع نمو قدرات الكليات في تقديم التدريب وتقديم الخدمات المساندة.
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
7
أخبـــار
كلية السياحة بالمدينة تستضيف محافظ العال ومدير السعودية للتموين استضافت كلية السياحة والفندقة بالمدينة المنورة محافظ محافظة العال األستاذ سعد بن مرزوق السحيمي في زيارة ميدانية لمقر الكلية لالطالع على األقسام والتخصصات المتاحة حيث كان في استقباله عميد الكلية األستاذ ماجد بن موسى العنزي والذي استعرض مع محافظ العال إنجازات الكلية المحلية والدولية والشراكات االستراتيجية مع القطاعين السياحي والفندقي في مجال تدريب وتوظيف الخريجين كما زار الضيوف مطعم الكلية واطلعوا على إبداعات المتدربين في المطبخ. بدوره أشاد محافظ العال بما تقوم به المؤسسة من تنمية وتطوير لمهارات الشباب من خالل المعاهد المهنية والكليات التقنية والسياحية حيث أسهم معهد العال المهني في تأهيل العديد من أبناء المنطقة مهنياً وأوجد العديد من فرص العمل لهم، وذكر السحيمي أن هذه الزيارة أتت بتوجيه من صاحب السمو الملكي األمير فيصل بن سلمان أمير منطقة المدينة المنورة لالستفادة من خبرة الكلية في تطوير القطاع السياحي والفندقي في محافظة العال وتوظيف خريجي الكلية من مختلف التخصصات. وفي السياق ذاته ،استقبلت الكلية المدير اإلقليمي لشركة الخطوط السعودية للتموين بالمدينة المنورة والذي بحث مع العميد احتياج المطار الجديد في المنطقة للشباب السعودي المؤهل في مجاالت الضيافة واالستقبال ،وصرح بحاجتهم لما يزيد عن 40 موظفاً من خريجي الكلية خالل الشهرين القادمين.
المؤسسة تنفذ مشروع بناء القدرات لتطوير الكليات التقنية للبنين والبنات تفاعلت أكثر من ( )90جهة تدريبية دولية مع مشروع «بناء القدرات» تقنية للبنين والبنات كليات ّ الذي أعلنت عن تنفيذه المؤسسة في (ّ )10 ابتداء من شهر مارس المقبل ليشمل في مراحله المستقبلية كمرحلة أولى ً ً ال مبنياً على شام ا ر تطوي ات الكلي أداء تطوير بهدف ة التقني ات الكلي كافّة ً ّ ّ ّ التشجيع واالبتكار في تقديم برامج التدريب التقني والمهني ،وتعزيز الكليات بما ينعكس إيجاباً على مخرجات المهارات التدريبية لمنسوبي ّ العملية التدريبية لسد حاجة سوق العمل السعودي من األيدي الوطنية المدربة وفق أعلى مستويات الجودة. ال فنياً للمؤسسات التدريبية المتقدمة لتشغيل وأجرت المؤسسة تحلي ً الكليات التقنية للوصول إلى قائمة تتضمن أفضل المؤسسات التدريبية ّ العالمية القادرة على تطبيق المعايير التي تضمن كفاءة وجودة الشريك االستراتيجي للمساهمة في إنجاح المشروع. كليات المرحلة ومنحت المؤسسة الفرصة أمام ( )30جهة تدريبية لزيارة ّ األولى ،لالطالع على واقع الكليات قبل تقديم عروضها التشغيلية ،لتتمكن الكليات ،ولتحديد القدرات التي يمكن من معرفة اإلمكانات المتوفرة لدى ّ تقديمها لمساعدة العاملين فيها وتحفيزهم على إدارتها باألساليب العلمية الحديثة. وضمن إجراءات تنفيذ هذا المشروع قامت المؤسسة بتكوين فريق عمل (وحدة األعمال) لتشغيل مشروع «بناء القدرات» واإلشراف عليه، وبدء العمل مع جهة مختصة دولية لدراسة الوضع الحالي للكليات التقنية
بناء على مؤشرات قياس األداء، البالغ عددها ( )٥٤كلية للبنين والبناتً ، ومهارات المدربين ،والذي يشكل خط األساس لمشروع «بناء القدرات». من جانبه ،أوضح محافظ المؤسسة الدكتور علي بن ناصر الغفيص أن قطاع التدريب التقني يشهد حالياً نقلة نوعية من خالل تنفيذ المؤسسة لعدد من المشاريع التطويرية التي ستساهم في تقديم وتحسين مستوى قطاع التدريب بالمملكة ،ومن ضمن هذه البرامج مشروع «بناء القدرات» الذي سيمكّن الكليات من التحول نحو التشغيل الذاتي ،وسيستمر تنفيذه لمدة تتراوح من ثالث إلى خمس سنوات وفق جاهزية كل كلية للتشغيل الذاتي. كما عملت المؤسسة على تنفيذ حمالت تعريفية بالمشروع لدى كليات المرحلة االولى لتوضيح المشروع وأهدافه وآليات تنفيذه ،والدور المأمول من منسوبي تلك الكليات تجاه المشروع. وأشار الدكتور الغفيص إلى أن مشروع «بناء القدرات» سيعزز من مستوى ونوعية التدريب التطبيقي ،وسيسهم في تخريج متدربين ومتدربات قادرين على المنافسة في سوق العمل المتالكهم مهارات قائمة على التدريب التخصصي الذي توفره الكليات بخبرات مقدمي خدمات التدريب عالمياً. الجدير بالذكر أن المؤسسة من خالل مشروع «بناء القدرات» ستمنح الصالحيات الفنية والمالية واإلدارية ،باإلضافة التقنية كافّة الكليات ّ ّ ّ لدعمها بالخبرات الدولية التي تساعدها على تحسين وتطوير أداء عملها.
أخبـــار
المؤسسة تدعم مشروعات النقل العام الجديدة بتدريب الشباب لتشغيل المشاريع
8
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
في ظل التوجه الحكومي نحو تطوير النقل العام بالمملكة عبر مشاريع يأتي في مقدمتها مشروع «مترو الرياض» وما يتضمنه من إنشاء شبكة موازية للنقل بالحافالت ،والذي تتولى تنفيذه الهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض ووزارة الشؤون البلدية والقروية ووزارة المالية ووزارة النقل ،اتخذت المؤسسة خطوات بارزة لسعودة المشروع وتغذيته باأليدي الوطنية العاملة والمدربة تدريباً احترافياً قادراً على تنفيذه ّ بكفاءة عالية. ويجري حالياً التنسيق بين المؤسسة والهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض لمناقشة آلية العمل لبناء شراكة استراتيجية بينهما ،لمشروع الملك عبدالعزيز للنقل العام بمدينة الرياض للقطارات والحافالت ،وتم تشكيل لجنة تضم في عضويتها عدة جهات منها المؤسسة لوضع الترتيبات واإلجراءات الالزمة لتوفير الكفاءات الوطنية المطلوبة إلدارة وتشغيل المشروع. وتأتي مبادرات المؤسسة في اإلسهام بمشاريع النقل العام، امتداداً للنجاح الذي حققته شراكتها مع الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار) بإنشاء المعهد التقني للخطوط الحديدية (سرب) المجهز بأحدث وسائل التدريب والمعامل وأجهزة المحاكاة على مستوى ٍ عال من التدريب ويقوم بتشغيله مؤسسة تعليمية بريطانية متخصصة (.)TQ
وبدوره ،أوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة األستاذ فهد بن مناحي العتيبي أن المؤسسة واكبت النقلة النوعية التي يشهدها قطاع النقل العام باستحداث عدد من التخصصات بما يخدم قطاعي التشغيل والصيانة بمشاريع النقل العام وذلك في البرامج التدريبية الحالية ،ومن أبرزها فنيي قيادة القطارات ،وفنيي صيانة القاطرات والعربات ،وفنيي االتصاالت واإلشارات السلكية والالسلكية ،باإلضافة إلى التخصصات الكليات المتعلقة بمولدات الكهرباء والميكانيكا التي توفرها ّ التميز. وكليات ّ التقنية ّ وتابع العتيبي :إن المؤسسة تنفذ خطة متقنة لسعودة أكثر من %50من مشروع «مترو الرياض» خالل خمسة أعوام من بداية التشغيل ،بالتعاون من الجهات ذات العالقة ،وهي خطوة اعتادت المؤسسة على اتخاذها لإلسهام في تنفيذ المشاريع الحيوية عبر بناء شراكات استراتيجية مع الشركات المنفذة لتشغيل معاهد تقنية متخصصة. الجدير بالذكر أن المؤسسة اتخذت عدة مبادرات لتأهيل الكوادر البشرية وتوطين العديد من القطاعات االقتصادية الجديدة من خالل تنفيذ برامج الشراكات االستراتيجية مع القطاعين العام والخاص بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل بالمملكة.
ارتفاع عدد المتقدمين والمتقدمات على الكليات التقنية هذا العام وقبول ثلثهم حسب الطاقة االستيعابية أعلنت المؤسسة عن ارتفاع نسبة المتقدمين التقنية للبنين والبنات الكليات ّ والمتقدمات على ّ خالل الفصل األول من العام التدريبي الحالي ،وهو ما اعتبرته مؤشراً يدل على ارتفاع مستوى الوعي لدى الشباب والفتيات تجاه دور التدريب التقني والمهني في سد حاجة سوق العمل السعودي من األيدي الوطنية المدربة. وتشير اإلحصاءات الصادرة عن المؤسسة الكليات التقنية إلى أن عدد المتقدمين على ّ للبنين للفصل التدريبي االول بلغ ( )52419وقُبل منهم ( )16723متقدماً ،ما يعادل ( )%31.9من المتقدمين ،وتقدم للكليات التقنية للبنات ( , )16038وقُبل منهن ( )1242متقدمة ,ما نسبته ( )%7.74من إجمالي المتقدمات. من جانبه ،أوضح نائب محافظ المؤسسة للتدريب الدكتور راشد بن محمد الزهراني أن قبول الكليات التابعة للمؤسسة ( )%32من المتقدمين ّ االستيعابية المتاحة لعدد ٣٥ يأتي حسب الطاقة ّ كلية تقنية للبنين و ١٨كلية تقنية للبنات ،مبيناً أن المؤسسة تعمل على زيادة القبول ورفع الطاقة االستيعابية ،وإتاحة الفرصة أمام كافة الراغبين في
الحصول على المؤهالت التقنية ،بعد توجهها نحو افتتاح فروع للكليات التقنية بالمحافظات لتقديم خدمة التدريب التقني ألبناء تلك المحافظات، والتيسير عليهم من مشقة السفر واالنتقال إلى المدن الرئيسة ،وكذلك االستغالل األمثل لمنشآت المعاهد الصناعية لتصبح تقدم برامج صناعية وتقنية ،وتتيح للمتدربين إكمال المسار التدريبي من البرامج الصناعية إلى البرامج التقنية ،وقد تم خالل فصول العام التدريبي الماضي تشغيل ١٤فرعاً للكليات التقنية ،وجاري حاليا التحضير لتشغيل ١٦فرعاً جديداً تم االنتهاء من مشاريعها التدريبية .وتعمل المؤسسة على توظيف مدربين بتلك الفروع من مخرجات كلية إعداد المدربين بالرياض ،باالضافة الى خريجي برنامج خادم الحرمين الشريفين البتعاث المدربين التقنيين. وأشار الدكتور الزهراني إلى أن ارتفاع نسبة القبول في الفصل التدريبي األول من العام الكليات الحالي يؤكد بأن البيئة التدريبية في ّ والمعاهد التابعة للمؤسسة ُتعد جاذبة لخريجي وخريجات المرحلة الثانوية ،الذين ازداد وعيهم وإدراكهم بمتطلبات المرحلة التنموية التي
تشهدها المملكة ,في ظل احتياج سوق العمل الوطنية المدربة في العديد السعودي للكفاءات ّ من القطاعات الحيوية التي تشغلها عمالة وافدة، وزيادة إقبال منشآت القطاع الخاص على توظيف مخرجات المؤسسة. الجدير بالذكر أن المؤسسة اتخذت عدة خطوات أسهمت في تحول وحداتها التدريبية إلى بيئة جاذبة للشباب والفتيات عبر اتصالها وتنسيقها المباشر مع سوق العمل ،ومن أبرز تلك الخطوات تنفيذ البرامج المنتهية بالتوظيف من خالل برنامج التدريب المشترك مع القطاع الخاص؛ وتوقيع العديد من الشراكات االستراتيجية مع قطاعات األعمال والتي تم من خاللها تشغيل معاهد تدريب متخصصة يحصل فيها المتدربون على فرص وظيفية وهم ال يزالون في مرحلة التدريب ،وتوفير كافة االمتيازات التي تجعل المتدرب أكثر انضباطاً وأداء واستقراراً ً بضمانه للفرصة الوظيفية ،إلى جانب مساعدة الخريجين للحصول على فرص وظيفية تتواءم مع تخصصاتهم عبر استحداث ( )121مكتباً للتنسيق الوظيفي في مختلف الوحدات التدريبية.
أخبـــار
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
9
مذكرة شراكة إستراتيجية لتأسيس أكاديمية متخصصة للتوظيف في قطاع خدمات الطاقة في المملكة
وضعت المؤسسة وشركة أرامكو والشركة السعودية للكهرباء وجامعة الملك فهد للبترول والمعادن الخطوط األولية للعمل سوياً من أجل عمل استراتيجي مشترك ل تأسيس «األكاديمية الوطنية للطاقة» والمتخصصة للتدريب على المهارات التي يتطلبها قطاع خدمات الطاقة في المملكة تدار من قبل مجلس أمناء خاص بناء على نتائج الجدوى االقتصادية التي تم ب ها ً إعدادها لهذا الشأن والتي أثبتت جدوى األكاديمية وتؤكد العالقة القائمة بين التدريب التقني واحتياج س وق العمل السعودي ،لتواصل المؤسسة من خالل
هذا النموذج بناء شراكة حقيقية مع جهات التوظيف وخاصة القطاع الخاص وذلك من خالل عدة مسارات وبرامج تستهدف توظيف أبناء الوطن. و يسعى رباعي الشراكة المستقبلية من خالل األكاديمية التي شهد «المؤتمر السعودي للتطبيقات ا لكهربائية الذكية» ظهر الخامس عشر من ديسمبر 2 014بفندق جدة هيلتون تأسيسها للعمل على ت لبية احتياجات التشغيل والصيانة لقطاع الطاقة ٍ تدريبية عالمية ف ي المملكة من خالل إعداد برامج المستوى ،واالستفادة من اإلنجازات الكبيرة والتقدم
الملحوظ وإمكانيات النمو الكبيرة في صناعات الطاقة في السعودية ،وذلك من خالل تهيئة وتدريب وتطوير ٍ أيد عاملة سعودية تتمتع بالكفاءة والمهارة في مجال ا لطاقة بهدف تلبية احتياجات الصناعات البترولية و البتروكيماوية مستهدفين المساعدة في الحد من البطالة ومساندة جهود توطين الوظائف ،إلى جانب ا الستفادة من الخبرة التدريبية والوظيفية للشركاء د عماً للجودة واالرتقاء بمستوى المواطنة والسالمة و قيم وأخالقيات العمل المرغوبة وإيجاد نموذج تدريبي متميز يمكن تكراره في المملكة .
متدربو الصناعي الثالث باألحساء يطلعون على مصانع األحساء قام 25متدرباً من قسم التبريد والتكييف بالمعهد الصناعي الثانوي الثالث باالحساء بزيارة ميدانية إلى المدينة الصناعية باألحساء وذلك لالطالع على بعض متطلبات سوق العمل وكيفية صناعة وتشكيل مجاري الهواء (الدكتات) من خالل زيارة مصنع بوخمسين لصناعة الدكتات ،كما تعرف المتدربين على نظام سوق العمل من حيث االنضباط داخل المصنع ،إجراءات السالمة داخل المصنع ،تعامل الموظف مع المعدات ،وتعامل الموظف مع رؤوسائه ومرؤوسيه. ورافق المتدربين خالل الجولة كل من المهندس غالب آل ربح والمهندس محمد الهودار، والذان أكدا بأن مثل هذه الزيارات تأتي لتحضير المتدربين قبل االنخراط داخل سوق العمل واالطالع على جميع اإلجراءات ،وكذلك على متطلبات سوق العمل من حيث استقبال إدارة المصنع وتعريفهم على أماكن العمل وإنجازاتهم وتطلعات الشركة المستقبلية ،وشرح كيفية تشغيل واستخدام آالت التصنيع المتوفرة لدى المصنع بشكل دقيق.
حواء
10
19وظيفة نسائية بالقطاع الخاص بالتنسيق مع تقنية الطائف
تقنية تبوك توفر فرص ًا وظيفية لخريجاتها بالتعاون مع باب رزق جميل
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
أ علنت الكلية التقنية للبنات في الطائف عن توفر 19وظيفة نسائية في القطاع الخاص بالتنسيق مع تقنية الطائف. و أ وضحت منسقة التوظيف في تقنية البنات بالطائف تهاني القحطاني أن الوظائف
ن ف ذت وكالة خدمات المتدربات بالكلية التقنية ل ل بنات بتبوك برنامج مهنتي مستقبلي وذلك ضمن م ب ادرات الكلية الرائدة في البحث عن الفرص الوظيفية للخريجات ،حيث ثم التعاون مع باب رزق ج م يل بالتنسيق مع جهات التوظيف للبحث عن فرص وظيفية للخريجات استقطبت من خاللها سبعة شركات بالمنطقة. وأشارت عميدة الكلية مها القحطاني أن الكلية لن ت ت وانى في تقديم الخدمة لخريجاتها على مختلف
المتوفرة في مراكز التجميل النسائية برواتب وح وافز متعددة .وأشادت بالدور الذي تقوم ب ه المراكز النسائية في توظيف الخريجات والمساعدة على رفع نسبة السعودة في القطاع الخاص.
ا ل مستويات وأنها تسعى دائماً لتوعية المتدربات والخريجات بحقوقهن وواجباتهن عند التوظيف. ي ذ كر أن الكلية بالتعاون مع باب رزق جميل أ ت احت الفرصة لشركات القطاع الخاص الستقبال ك ا فة خريجات المنطقة من جميع المستويات في مقرها وتأتي هذه الخطوة ضمن جهود الكلية في تعزيز ا ل تواصل مع المجتمع و تقديم الخدمة المجتمعية لكافة شرائحه.
ّ تدشن كلية هيرتفوردشاير للبنات بمحافظة عنيزة المؤسسة د ش نت المؤسسة كلية «هيرتفورد شاير» للبنات بمحافظة عنيزة التي تستوعب أكثر من 3000طالبة ،ضمن منظومة كليات التميز ،والتي تم إنشاؤها بهدف تطبيق أرقى المعايير العالمية ل ل تدريب التطبيقي في المملكة ،من خالل ا س تقطاب أفضل مقدمي خدمات التدريب عالمياً للتشغيل المستقل ،في حين تركز برامج تلك الكليات بشكل مباشر على تلبية احتياجات
س و ق العمل المحلي وتخريج كوادر مؤهلة بمستوى عالمي. و ت عد كلية «هيرتفوردشاير» البريطانية من أ ف ضل مقدمي التدريب التطبيقي في المملكة ا ل متحدة ،كما تقوم بتدريب أكثر من 50,000 ط ا لب ،باإلضافة الى شراكات مع أكثر من 27 كلية في 20دولة على مستوى العالم. و ق دمت المؤسسة الشكر لمحافظ عنيزة
األستاذ فهد بن حمد السليم وأمين عام الجمعية ا لخيرية الصالحية بمحافظة عنيزة األستاذ صالح الغذامي ،ولمديرة مركز األميرة نورة بنت ع بدالرحمن الفيصل االجتماعي األستاذة ندى ا لنزهة على جهودهم ومساهمتهم في تذليل ا لعقبات في سبيل تشغيل كلية البنات في عنيزة.
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
11
تغطية
المؤسسة تشارك في معرض منتجون
زا ر محافظ المؤسسة الدكتور علي بن ناصر الغفيص و رئيس الغرف السعودية الدكتور عبدالرحمن الزامل جناح المؤسسة في معرض التجارية ّ منتجون الذي أقيم في مدينة الرياض في الفترة من 8 – 3ربيع األول 1436هـ. وتف ّقد محافظ المؤسسة الجناح الذي يشرف عليه قطاع تدريب البنات، ومجانية في مجالي قدم في الجناح من دورات قصيرة واستمع إلى شرح لما ُي ّ ّ ال تجميل وتصفيف الشعر ،باإلضافة إلى استعراض متدربات وخريجات الزوار. التقنية بالرياض الكلية ّ لمشاريهن الخاصة التي القت قبوالً لدى ّ ّ ّ تعرف ضيوف جناح المؤسسة في معرض منتجون على جهود إدارة كما ّ ال تدريب المشترك في تدريب السجينات ومركز رعاية الفتيات ودعمهم
لمشاريع عمل المرأة ،وحرصهم على تعزيز الخطوات الطامحة إليجاد بيئة السعوديات ،ومنحها كافّة قادرة على توفير فرص وظيفية تليق بالفتيات ّ المهارات والقدرات التي تجعلها مؤهلة لتلبية احتياج سوق العمل السعودي النسائية. التوجه نحو تفعيل نظام التأنيث في عدد من المحال في ظل ّ ّ الجدير بالذكر أن جناح المؤسسة شهد تواجداً مكثفاً من وسائل اإلعالم التنوع الذي قدمته إدارة تدريب البنات والتي اعتادت وا لزوار في ظل ّ التفاعل في مثل هذه المعارض ،للكشف عن دور المؤسسة في دعم الكفاءات الوطنية وتطوير مهاراتهم لمواصلة طريقهم نحو افتتاح مشاريعهم الخاصة ،أو ّ التوجه نحو الفرص الوظيفية التي يتيحها سوق العمل بالمملكة. ّ
صنعة في اليد أمان من الفقر
سوق العمل
14
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
صناعي محايل عسير يوقع شراكة تدريب منتهٍ بالتوظيف مع شركة LG استضاف صناعي محايل عسير بالتنسيق مع إدارة التدريب الوطني المشترك بمنطقة عسير وفد شركة LGالسعودية ممثل في مدير عام إدارة الموراد البشرية ومرافقيه وذلك لتوقيع عقود تدريب منتهية بالتوظيف لدى مصانع الشركة لمتدربي تخصص التبريد والتكييف بالمعهد الصناعي الثانوي بمحايل عسير. وقد تم التوقيع مع 30متدرباً وكان من أبرز مزايا العقود للمتدربين مكافأة شهرية مقدارها 3000ريال باإلضافة إلى التأمين الطبي وذلك خالل فترة التدريب.
والتي تستخدم كطريقة من طرق اإلنتاج باستخدام ا لحاسب اآللي للتحكم بنوعية منتجاتها وجودته وكميته مما يوفر الوقت والمال والتقليل من األخطاء البشرية ولذلك دأبت المؤسسة على مواكبة أحدث ما وصلت إليه تقنيات التدريب وبرامجها المتنوعة التي تتوافق مع متطلبات سوق العمل. و اختتم السريعي القول بأن الكلية قد استقبلت ا لكثير من الوفود العالمية المتخصصة في مجال ا لتدريب واطلعوا على تجارب الكلية في التدريب و الجودة وآليات التنسيق الوظيفي وأبدوا إعجابهم ب مهارات المتدربين ووسائل التدريب والمعامل المتناسبة وفق افضل معايير التدريب العالمية.
ناقش وفد إسباني من مشروع قطار الحرمين برامج التدريب والتوظيف المزمع تفعيلها مع الكلية التقنية بجدة مبدين إعجابهم بالتجهيزات التقنية في الورش والمعامل الحديثة التي يتدرب عليها متدربو الكلية وخاصة األجهزة التي لها صلة باحتياجاتهم التدريبية. و أكد المهندس عبد الرحمن بن سعيد السريعي عميد الكلية بأن هذه الزيارة تأتي استكماالً لما سبق جازانمع المشروع لتوفير فرص التوظيف تقنية سابقا م ناقشته لقاءوأن هذا المشروع العمالق به العديد المناسبة تنظم خاصة ً التخصصات المتاحة لمخرجات الكلية كما من تنسيقي ًا الزيارة سبل التعاون والخطط المشتركة نوقشت أثناء شركات مع ف ي مجالي التدريب والتوظيف وآليات البدء في القطاع التوظيف المباشر في القريب العاجل. الخاصالمهندس السريعي بأنه وفي ظل هذا و أضاف ا لتعاون ستتجه الكلية إلى تحديد نوعية التدريب التدريب سواء كان تقنية وفقاً لذلك والبرامج التي ستنفذ تبوك ً فرص ًا وظيفية توفر ع لى رأس العمل أو التدريب المنتهي بالتوظيف آلياتباب رزق جميل تحديدمع بالتعاون لخريجاتهاالتعاوني كما تم وأيضاً برنامج التدريب التعاون وطرق تفعيلها وآلية انطالق عملية التوظيف بدفعة تتضمن عدداً من خريجي الكلية بعد استكمال اإلجراءات المتبعة ومن ثم استكمال بقية تلك البرامج األخرى. وأبان المهندس السريعي بأن الوفد اإلسباني قام بجولة ميدانية على المعامل والورش في قسم اإلنتاج وقسم المحركات والمركبات وقسم التقنية المعمارية والتبريد والتكييف ومعامل التقنية الكهربائية وتعرف ع ن قرب على نوعية التدريب واألجهزة الحديثة ا لتي يتدرب عليها وأبدى رئيس الوفد ومرافقيه إ عجابهم بالبرامج التدريبية ووسائل التدريب من أجهزة حديثة وطرق تشغيلها والتدرب عليها من قبل ا لمتدربين ومنها ماكينات التحكم الرقمي الحديثة
تقنية جدة تتجه إلى بناء عالقة تعاونية مع مشروع قطار الحرمين
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
توقيع عقود توظيف لخريجي المؤسسة بعسير مع شركات الناغي
15
سوق العمل
صناعي الليث يطرح 30فرصة عمل جديدة لخريجي المعهد
لقاء توظيفياً أ جريت بمقر المعهد الصناعي الثانوي بأبها مقابالت وظيفية للتدريب المنتهى نظم المعهد الصناعي الثانوي بمحافظة الليث ً ب ا لتوظيف للشباب السعودي بالتعاون مع مجموعة محمد يوسف ناغي وكيل سيارات م ع شركة أسمنت المتحدة الصناعية وذلك يومي األربعاء هيونداي وبي ام دبليو وجاكور ورنج روفر وذلك ضمن التعاون القائم للتدريب المنتهي والخميس 27-26محرم 1436هـ لطرح 30فرصة عمل جديدة بالتوظيف بين المؤسسة ممثلة في إدارة التدريب المشترك ومجوعة الناغي حيث يهدف ل خ ريجي المعهد ،وكانت الوظائف التي طرحت في اللقاء ل ت خصصي الكهرباء والمحركات والمركبات بمسمى «مساعد اللقاء إلى توفير فرص عمل مميزة وبرواتب مجزية وتدريب مكثف للشباب السعودي. وشهد اللقاء حضور 70من خريجي الوحدات التدريبية من معاهد صناعية وكليات تقنية مشغل ماكينة ومساعد فني ميكانيكي ومساعد فني كهربائي». و يأتي هذا اللقاء ضمن سلسلة من اللقاءات التوظيفية التي تخصص محركات ومركبات الذين يرغبون االستفادة من هذه الفرص الوظيفية حيث قدم لهم عرض خاص عن المجموعة ومميزاتها وطريقة العمل فيها ،كما أجريت لهم المقابالت ي ن ظمها المعهد مع الشركات والجهات ذات العالقة بهدف الشخصية واالختبارات التحريرية بحضور ممثلي المؤسسة ومجموعة محمد يوسف ناغي مساعدة خريجي المعهد في الحصول على وظائف تتناسب مع تخصصاتهم الفنية. حيث تم توقيع العقود مع المرشحين الذين بلغ عددهم حوالي 29خريجاً. من جهته عبر سليمان الغامدي مدير إدارة الموارد البشرية من ناحيته أوضح مدير فرع برامج التدريب المشترك بمكتب الدعم بمنطقة عسير سعيد آل جالل أن القطاع الخاص أصبح شريكاً استراتيجياً مهماً الستقطاب خريجي المؤسسة في شركة أسمنت المتحدة الصناعية عن شكره وتقديره للمعهد حيث يعتبر هذا اللقاء أحد لقاءات التوظيف التي تعقد من فترة ألخرى للخريجين ،وأوضح على حسن التنظيم وما وجده من ترتيبات واستعدادات إلقامة بأن هناك جدية واضحة من الطرفين لالستفادة من أبناء الوطن وإحاللهم في وظائف القطاع هذا اللقاء مؤكداً تميز خريجي المعهد في المقابالت التي تمت الخاص بعد أن قدمت مجموعة محمد يوسف ناغي لخريجي الكليات التقنية مكافأة أثناء أثناء اللقاء حيث تمت المقابلة الشخصية مع 30خريجاً في التدريب بمقدار 5525ريال للمستشار الفني والذي يستمر في التدريب لمدة سنة كاملة .تخصصي الكهرباء والمحركات والمركبات وتم قبول 15طالباً. و ي عتبر هذا اللقاء الرابع من نوعه ضمن سلسلة اللقاءات أما خريجي المعاهد الصناعية فسيتلقون تدريباً يتراوح من 18-12شهراً لوظيفة تقني سيارات وخبير قطع غيار مع مكافأة 4050ريال أثناء فترة التدريب مع تأمين طبي للمتدرب ا ل تي نظمها المعهد ،ونتج عن تلك اللقاءات توظيف نسبة كبيرة من خريجي المعهد في القطاع الخاص. والزوجة واألبناء ومكافآت مالية أخرى للمتفوقين بعد نهاية فترة التدريب بنجاح.
سوق العمل
16
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
متدربو تقنية جدة يطلعون على طريقة إنتاج الماء والكهرباء بتحلية جدة
قام أكثر من عشرين متدرباً من الكلية التقنية ب م حافظة جدة بزيارة ميدانية للمؤسسة العامة ل ت حلية المياه بالساحل الغربي (محطة جدة) للتعرف على برامج التشغيل والتوظيف المتوائمة م ع تخصصاتهم التدريبية ضمن برنامج ميداني يهدف الى تعريف المتدربين بقطاعات األعمال المختلفة واطالعهم على برامج التشغيل واألداء والفرص الوظيفية المتاحة لهم في تلك القطاعات. وأكد المهندس عبد الرحمن السريعي عميد الكلية على أهمية مثل هذه البرامج التي تهدف إ ل ى تعزيز مفاهيم المتدرب ببيئات العمل مباشرة وطرق اإلنتاج التقني في قطاعات األعمال المختلفة ووفقاً للتخصصات التي يتم التدريب عليها بالكلية. و أ ضاف السريعي بأن الكلية وضعت ضمن
أولوياتها التكامل وفتح مجاالت التعاون المستمرة م ع قطاعات االعمال في مجال التدريب والتوظيف والسير قدماً في هذا االتجاه مما نتج عنه إبرام العديد من االتفاقات في مجال توظيف م خ رجات الكلية ومن أهمها المؤسسة العامة ل ت حلية المياه التي تستقطب أعداداً كبيرة من المتدربين من مختلف التخصصات. م ن جانبه أوضح المهندس محمد الشهري وك يل الكلية للتدريب بأن الكلية ناقشت خالل ه ذ ه الزيارة التي ضمت اثنان من المدربين و ع شرون متدرباً الوظائف التي تتناسب مع م خ رجات الكلية ،ثم قام المتدربين بالتعرف على طريقة اإلنتاج للماء والكهرباء ،كما قام مدير العالقات العامة بمحطة جدة عبدالمجيد احمد حامد ومدير التشغيل بالمحطة المهندس سعود
أكثر من ( )80وظيفة بلقاء التوظيف في تقنية القطيف
االحمدي باإلجابة على أسئلة المتدربين وتم عرض فلم وثائقي عن تاريخ المؤسسة ونشاطها وطريقة اإلنتاج القديمة التي كانت تعتمد على التبخير والطريقة الحديثة (طريقة التناضح العكسي). و أعرب الشهري في ختام الزيارة عن شكره وتقديره لجهود تحلية جدة في تفاعلها وتواصلها وحسن استقبالها للمتدربين ،مؤكداً حرص الكلية التقنية بجدة على التواصل مع قطاعات األعمال ا لمختلفة في كل ما يعود بالفائدة على العملية التدريبية. ي ذكر بأن المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة تستقطب الكثير من مخرجات التدريب ا لتقني للعمل في منشآتها في مختلف مناطق المملكة ضمن برامج تعاونية وشراكات مختلفة.
بالتزامن مع حفل الخريجين الذي أقامته وك الة خدمات المتدربين بتقنية القطيف وذلك لـ ( )99خريجاً من متدربيها في جميع ال تخصصات للفصل األول للعام التدريبي 1436/14 35هـ ضمن تخصصات اإلنتاج الكيميائي بواقع 43خريجاً والمحاسبة بواقع 38خريجاً والدعم الفني 18خريحاً ،ونفذ مك تب شئون الخريجين بالكلية بالتنسيق لقاء مع شركتي نابكو وشركة السيهاتي ً خالله أكثر من لت وظيف الشباب طُرحت ُ 80وظيفة في تخصصي االنتاج الكيميائي والمحاسبة بنظام القبول الفوري.
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
كلية السياحة والفندقة بالمدينة توظف الخريجين
شارك مركز طاقات بالمدينة المنورة كلية السياحة والفندقة في ملتقى الخريجين الثاني الذي نظمته وكالة خدمات المتدربين بالكلية. هذا وبدأ الملتقى بكلمة تعريفية لمدير مركز طاقات األستاذ بندر با بعير ّبين فيها دور المركز في مساعدة الشباب على إيجاد الوظائف التي تتناسب ومؤهالتهم والتنسيق مع جهات العمل لضمان األمان الوظيفي وبيئة العمل المناسبة لهم. كم ا تضمن الملتقى توقيع اتفاقية تعاون في مجالي التدريب والتوظيف بين عمادة ال كلية وشركة األنصار لالستثمار والتنمية والتي تمتلك سلسلة من الفنادق بالمنطقة المركزية للحرم النبوي الشريف وذلك تحت إشراف مركز طاقات.
17
سوق العمل
لقاء تنسيقي ًا تقنية جازان تنظم ً مع شركات القطاع الخاص نظ مت الكلية التقنية بجازان ممثلة بوكالة خدمات لقاء تنسيقياً المتدربين يوم األربعاء الموافق 25/2/1436هـ ً بي ن الكلية التقنية وعدد من شركات القطاع الخاص لمناقشة عدة محاور حول جوانب التدريب التعاوني وتوفير الفرص الوظيفية للخرجين. أو ضح ذلك عميد الكلية موسى بن حمد االمير الذي أكد أن الكلية ممثلة في إدارة شئون الخريجين والتنسيق الوظيفي تعمل بشكل حثيث على تنظيم لقاءات تكاملية مع قطاع األعمال حيال فرص التدريب والتوظيف وبناء حلقة وصل بين طالبي العمل من خريجي الكلية ومنشآت القطاع الخاص ،وأن مثل هذه اللقاءات تسهم بشكل فاعل في تعزيز جوانب التكامل بين الكلية والمجتمع المحلي. بع د ذلك ،بدأ اللقاء بمناقشة المحاور المطروحة وا لمتمثلة في تحسين وتطوير فرص التدريب التعاوني وأ خذ مرئيات قطاع األعمال عن وضع التدريب التعاوني المنفذ حاليا ،إضافة الى ذلك تم مناقشة التدريب المنتهي بالتوظيف وسبل تحفيز المتدربين لاللتحاق بسوق العمل.
نظمت الكلية التقنية بالباحة يوم الثالثاء 1436/2/24هـ بمسرح الكلية تقنية الباحة تعقد برنامج ًا دو رة تهيئة الخريجين لاللتحاق بسوق العمل ,بحضور كل من وكيل الكلية لخدمات المتدربين األستاذ سفر بن عبدالله الغامدي واألستاذ لتهيئة الخريجين لسوق العمل
بش ير بن أحمد الغامدي مدير معهد ريادة األعمال الوطني بالباحة، ومدير إدارة شؤون الخريجين المهندس عبدالجبار بن سعيد الغامدي. الجدية في العمل والظهور بالمظهر وحث وكيل الكلية الخريجين على ّ ّ همة من الشباب يحمله ما للجميع ليؤكدوا الوطن لشباب مشرف ال ّ عا لية لبناء الوطن وتطبيق ما اكتسبوه من مهارات تقنية خالل فترة تدربهم بالكلية. وقدم مدير إدارة شؤون الخريجين عرضاً مرئياً شرح من خالله آلية ال بحث عن الفرص الوظيفية المتاحة بالموقع اإللكتروني المخصص لشؤون الخريجين سواء في القطاع العام أو الخاص ،وغيرها من الخدمات التي تخدم باحثي العمل للحصول على الوظائف المناسبة لتخصصاتهم . وقعت الكلية التقنية بمحافظة جدة اتفاقية توظيف مع شركة الزقزوق ألعمال التكييف والصيانة من خالل برنامج التوظيف المباشر لـ 50خريجاً في تخصص التبريد والتكييف. وأكد المهندس عبد الرحمن السريعي عميد الكلية بأن هذه االتفاقية تأتي استكماالً لدور الكلية في التوسع لبناء ال شراكات التعاونية مع مختلف قطاعات األعمال لتوفير ال فرص الوظيفية المناسبة لخريجي الكلية في مختلف ال تخصصات والتي تأتي وفق خطط وبرامج ومبادرات المؤسسة في مختلف االتجاهات . وأشار السريعي الى أن التخصص الذي تم التوظيف عليه مع الشركة هو تخصص التبريد والتكييف حيث سيتم توقيع عق ود توظيف مباشرة لخمسين خريجاً وسيتضمن عقد التوظيف العديد من المزايا الوظيفية والحوافز للملتحقين به ا إضافة إلى تطوير مسارههم الوظيفي ،مضيفاً بأنه تم تشكيل لجنة استشارية من الطرفين لمتابعة عملية التوظيف وا لوقوف الميداني على األداء وحل كافة المعوقات التي تو اجههم خالل أداءهم الوظيفي والعمل على تطوير أوجه التعاون المستقبلي في مجال التوظيف والتدريب.
تقنية جدة توظف 50تقني ًا من خريجيها في مجال التبريد والتكييف
حوار
18
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
عميد الغذاء والبيئة:
الكلية مؤهلون للعمل كفنيين ومراقبين خريجو ّ في المستشفيات والبلديات أوضح عميد كلية الغذاء والبيئة ببريدة األستاذ أحمد الغوينم في حواره مع مجلة تدريب أن عدد خريجي الكلية منذ افتتاحها عام 1422هـ بلغ ( )1588خريج ًا، ّ كاشف ًا في الوقت نفسه عن أعداد من تلقوا عروض ًا الحكومية والخاصة ،مشير ًا إلى أن وظيفية في الجهات ّ ّ والبلديات الخريجين مؤهلون للعمل في المستشفيات ّ
حوار /محمد اليحيا · أو ًال ،متى بدأت العملية التدريبية في كلية الغذاء والبيئة ببريدة؟ بالكلية مع بداية عام انطلق أول فصل تدريبي ّ يتغير اسمها في العام التدريبي 1422هـ ،قبل أن ّ (الكلية التقنية 1430/1429هـ إلى المسمى الجديد ّ للغذاء والبيئة في بريدة) ،وال تزال الكلية بفضل من الله ثم بدعم ومتابعة المسؤولين بالمؤسسة في نمو مستمر وتطور مضطرد لتواكب كل جديد في المجاالت ذات العالقة ،ويفخر كافّة مسنوبي المؤسسة بأنها أول كلية تقنية زراعية بالمملكة.
وعدد من الشركات في القطاع الخاص ،مؤكد ًا بأن ثقافة بأهمية المجتمع ال تزال بحاجة إلى المزيد من الوعي ّ الهوة بين التدريب التقني والمهني ،مبين ًا ضرورة ردم ّ قطاع التدريب وقطاع التعليم العام ،وذلك عبر تنظيم الميدانية بشكل مستمر. الزيارات ّ
وشراكات مع القطاع الخاص والحكومي لتوفير الفرص الوظيفية؟ الكلية تسعى وفق إمكاناتها لتوقيع اتفاقيات مع الشركات والمصانع ذات العالقة بهدف توفير الوظائف المناسبة لخريجيها ،وهناك اتفاق شفوي على ذلك ،ولعل أكبر الشركات التي تم التفاوض معها هي شركة (بيك) .وقد ارتفع عدد الكلية من عام 1425/ 1424وحتى عام خريجي ّ 1434/1433إلى ( )1.588خريجاً ،وعدد الموظفين الكلية في منهم ( ،)1.043وهذا يؤكد حجم ما تبذله ّ المتميز بما يتواءم مع احتياجات توفير التدريب ّ سوق العمل.
· التدريب الموازي خالل الفترة المسائية · قطاع األغذية واأللبان يعد من القطاعات يراه البعض مطلب ًا هام ًا ،هل قامت الكلية المزدهرة في المملكة ،هل تتلقون طلبات بتطبيق هذا النظام؟ لتوظيف خريجي الكلية وهم ال يزالون على التدريب برنامج بتطبيق الكلية قامت نعم، ّ رأس التدريب؟
الموازي لدفعة من خريجي المعهد الزراعي الذين يرد الكلية ولله الحمد العديد من الطلبات من رغبوا في تحسين أوضاعهم وتطوير مهاراتهم ،بعض الشركات الكبرى كالمراعي وشركة سوبريم مالية. والبرنامج يخضع لرسوم ّ وشركة بيك ،كما أن الكلية حاليا بصدد التفاوض مع إحدى الشركات للبدء في تنفيذ برنامج · في ظل التحديات التي تواجه الخريجين التدريب المنتهي بالتوظيف. في سوق العمل ،هل وقعت الكلية اتفاقيات
· قسم البيئة هل هو مستقل أم متداخل مع قسم الغذاء ،وماذا عن توظيف خريجي القسمين لدى مصلحة األرصاد وحماية البيئة وبلديات المدن؟ قسم البيئة يندرج تحته تخصصين هما حماية البيئة والذي يؤهل للعمل كفني وبائيات في المستشفيات والمراكز الصحية أو البلديات ،أما قسم سالمة األغذية فهو يؤهل أيضا للعمل في البلديات كمراقب صحي ،والخريج يحصل على كافّة المهارات التي تؤهله للتوجه إلى الجهات التي ُتعنى بتخصصه. · التدريب العملي داخل الكلية هل بو ّفر للمتدربين البيئة المناسبة كوجود الحيوانات والمزارع وغيرها متطلبات التدريب الرئيسة؟ نعم ،يتم بحمد الله توفير كل ذلك وهو من متطلبات التدريب العملي مما يضمن للخريج حصوله أثناء التدريب على المعلومات والمفاهيم الالزمة للتخصص ،والتي تجعله مدركاً لجميع التفاصيل التي سيكون بحاجتها عندما يتجخ نحو سوق العمل.
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
19
حوار
· مكتب الخدمات االرشادية بالكلية ما هي أبرز خدماته ،وهل له صلة بالثقافة المهنية؟ مكتب الخدمات االرشادية ُيعنى بالمتدرب منذ بداية تقديمه على الكلية ،وذلك بمساعدته على اختيار التخصص الذي يتناسب مع امكانياته وقدراته ،كما أن المكتب يهتم بإرشاد المتدرب سلوكياً ومهنياً واجتماعياً داخل الوحدة وخارجها، ومحاولة حل كافة المشاكل التي قد تواجهه أثناء العملية التدريبية ،باإلضافة إلى قيام المكتب ّ المنخفضة معدالتهم بمتابعة المتدربين ومساعدتهم على رفعها. · أيام المهنة وملتقيات التوظيف تسهم في تعريف القطاعين العام والخاص بمخرجات الكليّات ،ما الذي عملته الكليّة في هذا االتجاه؟ الكلية تنفذ نظام التسويق المباشر ،حيث يتم االستفادة من مشرفي التدريب التعاوني للتواصل مع القطاع الخاص ،وبالتالي توفير الوظائف الكلية بشكل مستمر بما يتناسب مع مخرجات ّ والتخصصات التي تقدمها للمتدربين.
الغوينم: تعاون مع شركات األغذية لتوظيف الخريجين
· مهرجان الغذاء والبيئة الذي يقام في يمتلكونها عند تخرجهم. منطقة القصيم يعد من المهرجانات المتميزة ،هل تقومون باإلشراف عليه أم · تجري العديد من مدارس التعليم العام زيارات مستمرة للكلية ،ما اإليجابيات أن دوركم يقتصر على المشاركة؟ نحن من يقوم بتنظيم مهرجان الغذاء والبيئة المرجوة من تلك الزيارات؟ بكافة جوانبه ،واإلدارة تحمل جميع تكاليفه ،تهدف تلك الزيارات المستمرة التي نقوم باإلعداد وبحمد الله فقد أتاح المهرجان العديد من الفرص لها مسبقاً إلى إطالع الطالب على ما تحتويه الكلية الكلية ،كما منح المجتمع من أقسام وتخصصات ،باإلضافة إلى منحهم فرصة الوظيفية لخريجي ّ ّ إمكانية التعرف عن كثف على التخصصات التي قضاء يوم ممتع داخل الكلية ،وأعتقد بأن هذه ّ الكلية ،والمهارات التي الزيارات مفيدة للطرفين. يتلقاها المتدربون في ّ
· في الختام هل هناك ما تودون إضافته؟ أخيراً ،أود أن أوضح بأن الكلية تتابع كل ما هو جديد عالمياً ،وتحظى مناسباتها المتعددة برعاية كريمة من سمو أمير منطقة القصيم ،وتدعو لها المهتمين والمتخصصين ،وذلك إيماناً للدور الكلية في خدمة المجتمع، الكبير الذي تمثله ّ ال راقياً يتواءم وتأهيل المواطنين السعوديين تأهي ً مع التطور الذي وصل إليه التدريب التقني والمهني على مستوى العالم.
إنجازات
20
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
خريجو التدريب التقني بتبوك يحصدون جوائز األمير فهد بن سلطان للتفوق العلمي تحت رعاية أمير منطقة تبوك األمير فهد بن سلطان وضيف شرف الجائزة لهذا العام األمير خالد الفيصل وزير التربية والتعليم تسلّم الفائزون بجائزة األمير فهد بن سلطان للتفوق العلمي من خريجي الوحدات التدريبية بمنطقة تبوك التابعة للمؤسسة جوائزهم للتفوق العلمي في حفل الجائزة الذي أقيم يوم الثالثاء الموافق 1436/1/25هـ. وعبر الفائزون بالجائزة عن سعادتهم بها ،ووصفوها بأنها «نبراس
أربع ذهبيات لكلية السياحة بالمدينة في معرض هوريكا
يضيء لهم طريق حياتهم العلمية والعملية في المستقبل» ،كما وجهوا شكرهم وتقديرهم لكل من له دور في تدريبهم وتقديم الخدمات الالزمة لهم من أعضاء هيئة التدريب واإلداريين في الوحدات التدريبية التي تخرجوا منها ،وقد شملت الجائزة المتفوقين من خريجي الكلية التقنية بتبوك ( بنين /بنات ) إضافة للمتفوقين من خريجي المعاهد الصناعية الثانوية بمدينة تبوك ومحافظات المنطقة.
حصلت كلية السياحة والفندقة بالمدينة المنورة على ميداليات ذهبية وأخرى فضية وبرونزية في مسابقة هوريكا لفنون الطهي والتي أقيمت فعالياتها على هامش معرض لألغذية والمشروبات وخدمة الطعام 2014والذي استضافته مدينة الرياض وشارك فيه ثمانون فريقاً محلياً ودولياً.
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
21
إنجازات
متدربو معهد البالستيك يحققون إنجاز ًا جديد ًا على مستوى دول الخليج
22
مقاالت
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
استثمار االنسان
اإلدارة بـ 360درجة !!
ياسر األحمري * اتهامات ظالمة وباطلة واجهها شباب وشابات هذا البلد في الحقبة الزمنية الماضية كان الهدف منها تثبيط عزيمتهم وإبعادهم عن العمل في القطاع الخاص ليكون حكراً لأليدي األجنبية التي أكلت األخضر واليابس خالل عشرات السنين الماضية مستخدمة سياسة التطفيش واإلبعاد لهؤالء الشباب بأداة وسلطة بعض العقول المسيرة التي تسيطر على ذلك القطاع من أصحاب الشركات والمؤسسات والعاملين فيها. ربما كانت الكلمات الماضية قاسية في نظر البعض ولكن هي الحقيقة المرة التي عاشها أبناؤنا وبناتنا سنين طويلة متهمين بأنهم غير قادرين على العمل في تلك القطاعات والتي هولها ووصفها (المتسعودين) باألعمال الشاقة والدقيقة التي ال يستطيع السعودي ال في مضايقة والسعودية إنجازها ،ونجحوا فع ً اليد السعودية وإبعادها عن كثير من المهن متناسين أن ذلك الشاب والشابة هو نفسه الذي قاد وعمل في كبرى الشركات العالمية والمحلية في مجاالت الطب والهندسة والبترول والمعادن وغيرها من التخصصات بفضل الدعم الذي وجده . ولكن ولله الحمد بدأت الغيوم تنجلي وتعود الشمس للسطوع بفضل الله ثم بفضل دعم حكومتنا الرشيدة في توجه وزارة العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وشركائهم في تدريب وإحالل األيدي العاملة السعودية مكان األجنبية من خالل التنظيمات الجديدة التي صدرت مؤخراً لالستفادة من الفرص الوظيفية المميزة في القطاع الخاص لصالح األيدي السعودية، والتي أرغمت تلك القطاعات لوقف الخداع واالستهتار الذي واجهه أبناؤنا سنين طويلة ال نعيش من خالل السعودة الوهمية ،وبدأنا فع ً حسنات تلك القرارات من خالل مشاهداتنا اليومية للشباب والشابات السعوديين في المحالت التجارية وشركات الخدمات والتسويق والسفر والسياحة والتأمين وغيرها من المجاالت المهنية والتقنية . ويعتبر دعم الوظائف في القطاع الخاص بشباب سعودي مؤهل قضية تحتاج منا جميعاً لمزيد من الجهود الستيعاب الشباب السعودي والحد من مشكلة الثقة المزيفة بين شبابنا وبعض القطاعات الخاصة بالبلد ،وقد ركزت المملكة على الخطط التنموية
المتعاقبة وانعكس ذلك من خالل حجم اإلنفاق على التعليم والتدريب والتأهيل في ميزانية الدولة وذلك لجعل أبناء هذا الوطن يحصلون على التدريب الذي يؤهلهم لدخول سوق العمل بكافة أشكاله ،وها نحن نرى اليوم دخول القطاع الخاص بقوة في تلك الخطط ومشاركة هموم الوزارات الحكومية العاملة في مجال التدريب والتوظيف حيث تعتبر خطوات إيجابية تكاملية تأخرت لعقود من الزمن وخلفت وراءها فجوة كبيرة وأخطاء سمحت للعمالة األجنبية الغير مدربة بالتكاثر بل والتوالد في مجتمعنا الصناعي والتجاري ،وقد أنجح ذلك التوجه صرامة وزارة العمل في تطبيق مفهوم السعودة الحقيقي بالتعاون مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق الموارد البشرية التي سعت الى تفعيل دورها بشكل أكبر من خالل خطوات تنفيذية رأينا إيجابياتها على أرض الواقع ،وبالنظر لدور المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني فقد طبقت مؤخراً مفهوم الشراكات االستراتيجية مع قطاع األعمال والذي أعتبره أهم مراحل المؤسسة التطويرية والتي بتوسعها ستسير بنا لتوجهات الحكومة في سعودة القطاعات الخاصة ،وبالغوص في مفهوم الشراكات االستراتيجة التي تنتهجها المؤسسة فإنها تتولى إنشاء المعاهد وتجهيزها بالتجهيزات األساسية حيث يشارك القطاع الخاص بالتشغيل وتوفير المدربين المتميزين وإعداد البرنامج التدريبي مستفيداً في ذلك من دعم صندوق الموارد البشرية ،وقد بلغ عدد معاهد الشراكات االستراتيجية التابعة للمؤسسة ( )28معهداً منتشرة في مختلف مناطق المملكة في عدد من المجاالت. وأخيرا نقول لكل مثبط ومترصد لشبابنا أنت تعيش مرحلة االحتضار فاخرج من جلباب أوهامك وانظر إلى الهمة والقوة واإلرادة التي يمارسها شباب الوطن والتي وطنها في نفوسهم عبدالله بن عبدالعزيز يرحمه الله -كما ندعو القطاعات الخاصةلالستفادة من الدعم الحكومي والبدء في المشاركة في بناء إنسان هذا البلد من خالل استثماره االستثمار األمثل ليحقق القطاع طموحه ويحقق الشباب أحالمهم في بلد الخير والعطاء. * مدير العالقات العامة واإلعالم بالمعهد الصناعي الثانوي بأبها
محمد المذن * في كتب اإلدارة درسنا أن الوظائف األساسية لإلدارة تقريباً تدور في فلك التخطيط ،التنظيم ،التوجيه، والرقابة ،وهي وظائف كما أطلقوا عليها الحقاً وظائف كالسيكية! أظن أن اللغة العربية مميزة! تقارب الحروف ربما يقود لتقارب المعاني ،فهذه الوظائف الكالسيكية هي ربما تكلسية! تطور العلوم أمر مهم للغاية ،ويحدث بطريقة إرادية وال إرادية ،لذا فقد تغيرت زوايا الرؤية لإلدارة الحديثة. صرنا نسمع عن أخالقيات العمل وتحول السماع لحاجة ملحة وتشعب للمبادئ والضوابط األخالقية المهنية التي ترسم الطريق للموظف ألداء واجباته الوظيفية في ظل سياج يحميه من مخالفة التعليمات وبما يتوافق مع ضميره الحي ومبادئه النقية .كل ذلك تداخل مع مفاهيم السلوك التنظيمي والذي صار كأنه روح العمل. العديد من الزوايا اإلدارية تحتاج لتسليط الضوء عليها، هي لم تعد تكميلية بل هي طيف مهم في دائرة األطياف اإلدارية ،ربما بعضها يأخذ الصفة اإلنسانية وما يحتاجه الكيان اإلنساني من اهتمام ورعاية وما يعلق عليه من آمال وتطلعات. الطبيعة اإلنسانية تحتاج ألن نعاملها بإنسانية ،قد نحصل من الموظف على أعلى درجات اإلنجاز ومعدالت اإلنتاج بمجرد التعامل معه بإنسانية وربما في موقف. هرم ماسلو أو ما يسمى هرم الحاجات هو هرم بسيط لكنه بالفعل يحتاج للتمعن. مهما نظمنا وعملنا لن يتحقق النجاح الحقيقي إال من خالل التوازن بين أهداف المنظمة وأهداف على العاملين باختالفها .روح الجماعة والمشاركة بالقرارات لم تعد أدوات للنجاح بل صارت من ضروريات النجاح. العالقات بين األفراد وعالقة األفراد بالمنظمة وعالقة المنظمة بهم هي أمور وزوايا مهمة ربما تقود لتغييرات وتوجهات وسياسات العمل في ظل منهجية تغيير تخصص لها اإلدارات وتوضع لها كافة اإلمكانيات. تغيرنا من شؤون موظفين إلى موارد بشرية وشعرنا معها بالحاجة ألن يتبوأ القائمون عليها مكان رئيسي في االجتماعات العليا للمنظمة ،وأزداد األمر جماالً بأن تحولت الموارد البشرية لرأس مالي بشري (Human ،)Capitalوكل ما سبق ونحن لم َنر زوايا التنظيمات والسياسات واإلدارات المالية والتقنية والتي يطول ويدور شرحها وهنا نحتاج بالفعل ألن نختم بالعنوان الذي عنوناه «اإلدارة ب 360درجة» !! * عميد الكلية التقنية بالرس
العدد السابع (فبراير )٢٠١٥
هناك فوائد أيض ًا من ضغوط العمل كيف تقضي اجازتك بعيدا عن هموم العمل على نفقة صاحب العمل ؟! انتشرت في اليابان متالزمة االحتراق النفسي وهو مرض يتسم بمجموعة من العالمات واألعراض والمتغيرات في السلوكيات الوظيفية والمهنية. وتم رصد متغيرات في التكوين الجسدي والوظيفي لدى بعض المصابين بهذا المرض وقد صنف هذا المرض وفقاً لهذه الحالة ضمن فئة األمراض ذات الخطر النفسي واالجتماعي و المهني نظراً لكونه ناتجاً عن التعرض لضغوط دائمة ،ويطلق على هذه المتالزمة اسم االحتراق النفسي ،ومن هنا ظهر تعبير االحتراق Burnoutأي «الموت الناتج عن أعباء العمل الزائدة» و باللغة اليابانية (كاروشي). وتشير الدراسات إلى أن ٪١٠من حاالت الوفاة بين العاملين في اليابان تعود إلى اإلجهاد في العمل ووفقاً للدكتورة (دياني فاسيل) مؤلفة كتاب (تشغيل أنفسنا حتى الموت) أن إدمان العمل ال يعني فقط قضاء ساعات طويلة في العمل وإنما له آثار (إدمانية تعودية) تجعل المرء يدمن ويتعود على المزيد من العمل وأن المتهم في هذه الحالة هي مادة األدرينالين التي تفرزها األجسام عندما تكون في حالة ضغوط ،وأكدت على ذلك بقولها (إن عمل الشخص فوق طاقته يجعل الجسم يفرز هذه المادة ويعطي اإلنسان شعوراً باالكتئاب). بيد أن الخبراء يقولون بأن الشخص يكون «مدمن عمل» إذا كانت تنطبق عليه حاالت منها :أن ال يأخذ أيام عطلة عن العمل وأنه كثيراً ما يعمل ٤٠ ساعة في األسبوع إضافة إلى أنه دائم التفكير في العمل. إذاً ضغوط العمل ستأخذنا الى أين؟ يحلل الخبراء هذه المعضلة بالقول بأن هناك أعراضاً يمكن استنتاجها لالعتراف بالوقوع في دائرة تلك الضغوط وفق التقسيم التالي : -1األعراض الجسمانية. -2األعراض النفسية. -3األعراض االجتماعية. فماذا يعني ذلك ؟ ولتبسيط اإلجابة يمكن القول بأن ضغوط العمل هي تجربة ذاتية لدى الفرد تحدث نتيجة لعوامل في الفرد نفسه أو البيئة التي يعمل فيها بما في ذلك المنظمة حيث يترتب على هذه العوامل حدوث آثار أو نتائج جسمية أو نفسية أو سلوكية على الفرد تؤثر بدورها على أدائه للعمل مما يستلزم معالجة هذه اآلثار وإدارتها بطريقة سليمة. كيف تتجاوز تلك الضغوط من منظور المختصين؟ فعلى سبيل المثال هناك استراتيجيات يتبعها الناجحون للتعامل مع ضغوط العمل ،فقد نشر موقع Business Insiderتقريراً يظهر الطرق الناجحة في التعامل مع ضغوط العمل ،وذلك من خالل االستعانة بالمسح الذى أجراه Talent Smartوأبحاث أخرى. وقد أظهر المسح أن %90من األشخاص الناجحين يستطيعون التحكم في مشاعرهم أثناء أوقات الضغوط الشديدة ،ومن ثم فإنهم يتمتعون بالهدوء والسكينة باإلضافة القدرة على إنجاز األعمال. وعلى الرغم من الفائدة التي ينطوي عليها ضغط العمل ،حيث إنه قد يساعد على الوصول إلى مستويات األداء األفضل ،إال أن الضغوط الشديدة قد يكون لها تداعيات نفسية وفسيولوجية خطيرة. ونظراً ألنه ليس من الضرورة بمكان تجنب الضغوط بشكل كلي -وخاصة في بيئة األعمال -لذلك فمن األفضل تعلم كيفية التعامل معها بشكل أكثر كفاءة وذلك عن طريق االستعانة باالستراتيجيات المشتركة لألشخاص الذين حققوا نجاحاً في هذا الشأن ،ومنها الخمس استراتيجيات الناجحة للتعامل مع ضغوط العمل:
23
مقاالت
عبدالرحمن الجبيري * -١االمتنان لما ُيمارس من أعمال :إن شعور الشخص اإليجابي (رضا الذات) تجاه ما تمارسه من أعمال ،يعد وسيلة جيدة للحد من التوترات ويجعل الشخص أكثر سعادة وإنتاجية. -٢تبني نظرة إيجابية :يميل األشخاص الناجحون إلى رؤية فرص النجاح في العواقب التي يتعرضون لها ،كما أنهم يبحثون عن الدروس المستفادة من األزمات التي تواجههم. -٣التركيز على التقدم وليس الكمال :يعتبر تركيز الشخص على الوصول إلى الكمال في األعمال التي ينجزها يجعله تحت ضغط ال ضرورة منه إ ْذ ال يوجد شيء على وجه األرض يتمتع بالكمال ومن ثم يستوجب البحث عن إحراز التقدم والتعلم من اإلخفاق. -٤االهتمام بالرعاية الشخصية :وهذا المتطلب يعني لضمان االستمرار في النجاح يستوجب على الشخص مراعاة األصول التي تستخدم في العمل والتي تأتي في مقدمتها الفرد ذاته ،ولذلك فإن األشخاص الناجحين يعطون األولوية لالهتمام بصحتهم واتخاذ قسط كاف من النوم وممارسة الرياضة وغيرها. -٥تبني نظام روتيني :إن من أهم األسباب الرئيسية للضغوط هو عدد القرارات التي يتعين على المرء اتخاذها في اليوم الواحد حتى وإن كانت بسيطة ،ومن ثم فإن تبني نظام روتيني بسيط كإدارة الوقت واألولويات يعطي مرونة في اتخاذ الكثير من القرارات. واآلن كيف تستمتع باإلجازة بعيداً عن مهام العمل؟ تقول الكاتبة الصحفية نك كليتون ماذا سيكون شعورك لو دفعك صاحب العمل لتأخذ إجازة ،وأعطاك حزمة من النقود ،إضافة إلى راتبك الشهري، لكي تستمتع بتلك اإلجازة؟ تبدو المسألة وكأنها صفقة جيدة ،أليس كذلك؟ واستعرضت الكاتبة في تحليلها أحد التجارب الفعلية ألحد المدراء يدعى كيب تشامبرز ،والذي اصطحب زوجته في رحلة ألسبوعين إلى اليونان .وتقول الكاتبة كليتون مع أن كيب متمرس في إنشاء عدة شركات، فقد كانت المرة األولى التي استطاع فيها أن يسافر لفترة مطولة تزيد عن عطلة نهاية أسبوع .هذه التجربة دفعت كيب إلى تقديم هذا العرض من شركته للموظفين حيث تضمن العرض شرطاً ،وهو أن ينقطع الموظف عن االتصال بمكتبه في العمل فال بريد إلكتروني ،وال وسائل تواصل اجتماعي، وال اتصاالت هاتفية بمكتبه. يقول أحد الموظفين« :شعرت بتوتر شديد في األيام األولى .كنت أحس برنين وهمي لهاتفي النقال وهو في جيبي» ومع ذلك ،وعلى المدى الطويل، كان األمر يستحق كل ذلك العناء ويتابع قوله« :عندما عدت من إجازتي، كنت متجدداً إلى حد كبير .كانت لدي قرابة 30فكرة مختلفة لم يكن بإمكانها أن تنشأ لوال أنني كنت منقطعاً عن االتصال بالمكتب». شركة Full Contactفي مدينة دينفر بوالية كولورادو األمريكية ،وهي شركة ناشئة تعمل في تقديم خدمة العناوين عبر اإلنترنت تبنت الحقاً هذه الفكرة واعتبرت اإلجازة السنوية المدفوعة األجر في الشركة إجازة إجبارية، ويصاحبها مبلغ إضافي 7,500دوالر. وفي ذات السياق تؤكد الدراسات بأن االجازات لها منافع صحية ونفسية فقد وجدت مؤسسة Framingham Heart Studyلبحوث القلب ،والتي تتابع صحة القلب واألوعية الدموية للمقيمين بمدينة فرامنغهام بوالية ماساتشوستس األمريكية منذ عام ،1948أن الرجال الذين لم يتمتعوا بإجازاتهم السنوية لعدة سنوات هم أكثر عرضة لإلصابة بجلطة قلبية بنسبة تزيد عن ٪30عن أولئك الذين أخذوا إجازة أسبوع واحد على األقل في السنة.
* مدير العالقات العامة واإلعالم بالكلية التقنية بجدة
سعوديون مبتعثون ّ يصنعون اإلنجاز tvtc.gov.sa
@tvtcweb
media@tvtc.gov.sa
tvtcweb
011 289 6636
tvtcweb