Gestión Laboral
Contratación modal en el contexto de la pandemia Criterio normativo Sunafil RESUMEN
Autores: Equipo de investigación de contadores & empresas
La Sunafil ha emitido un criterio normativo (criterios uniformes sobre el sentido de la aplicación de la legislación en materia de inspección del trabajo) precisando la pertinencia del uso de determinados contratos de trabajo sujetos a modalidad en el contexto de la pandemia por el COVID-19. En tal sentido, en el presente informe se desarrollan los alcances generales de los criterios normativos emitidos por la Sunafil y las implicancias del reciente criterio normativo adoptado por Resolución de Superintendencia Nº 152-2020-SUNAFIL
I. DE LOS CRITERIOS NORMATIVOS La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), mediante la Resolución de Superintendencia N° 61-2019SUNAFIL (04/02/2019) dispuso la creación del comité denominado “Comité de Criterios en Materia Legal aplicables al Sistema de Inspección de Trabajo”. El Comité de Criterios tiene por objeto analizar aquellos casos en los que existan criterios distintos en la aplicación de una misma norma o disposición legal por parte de las entidades con competencia resolutoria conformantes del Sistema de Inspección del Trabajo, a fin de que, en tanto se constituya el Tribunal de Fiscalización Laboral, se cuente con criterios uniformes sobre el sentido de la legislación que sea sometida a su conocimiento. II. CRITERIO NORMATIVO - RES. SUP. Nº 152-2020-SUNAFIL
III. FISCALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS MODALES La Sunafil, mediante la Resolución de Superintendencia N° 0712016-SUNAFIL (02/06/2016), aprobó el Protocolo N° 0032016-SUNAFIL/INII - Protocolo de Fiscalización de los contratos sujetos a modalidad. Dispositivo en el que la Sunafil describe los criterios para verificar la propiedad en el uso de los contratos modales. En cuanto a los contratos modales citados en el criterio normativo que desarrollamos, la Sunafil señala:
OCTUBRE 2020 | REVISTA INSTITUCIONAL | 34
