Os benefícios da implantação do trabalho eventual no Brasil
Geração potencial de 2 milhões de novos empregos somente nos bares e restaurantes ( demonstrado abaixo) Redução da evasão escolar pela conquista do emprego, sempre em horário integral, e também pela falta de recursos financeiros para estudar, aumentando a empregabilidade futura Ampliação da renda familiar sem pressionar os salários Formalização de grande contingente de mão de obra, os chamados “extras”, como empregados de buffets, de eventos, bares e restaurantes Redução das horas extras não pagas Aumento do recolhimento de impostos e contribuição para a previdência Permitir a mães e pais conciliar o trabalho com o cuidado dos filhos Por serem os jovens de classe média o grupo de brasileiros que melhor dominam uma segunda língua, colocaríamos uma luz no túnel do desafio de atender os turistas da Copa 2014 em um segundo idioma Evolução da legislação com garantia dos direitos trabalhistas como FGTS, férias e 13º. Facilitar a obtenção do primeiro emprego. Nos EUA o setor de bares e restaurantes é responsável por 27% do primeiro emprego e o maior empregador com 9% dos empregos do país Viabilizar a contratação dentro da legalidade exigida de profissionais para realizar os serviços durante a Copa do Mundo. Algo em torno de 30 mil pessoas trabalharão com serviços de alimentação durante a Copa e a legislação atual não permite a contratação da maneira necessária como ocorreu nos outros países que sediaram o evento.
Nesta página apresentamos uma comparação histórica dos dados do setor de bares e restaurantes nos EUA com o Brasil que permitem substanciar a projeção dos 2 milhões de novos empregos.
Descrição Dollar Food (%gasto com alimentação fora do lar) PIB Participação do setor no PIB População Empregos no Setor Número de Estabelecimentos
EUA 1955
BR 2003
25%
24%
US$ 415 bi
US$ 492 bi
2,65%
2,4%
172 milhões
179 milhões
8.1 milhões
6 milhões
430 mil
994 mil
EVOLUÇÃO DO DOLLAR FOOD (E.U.A) 60% 50% 40% 30% 20% 10%
1= 1955 2= 1970 3= 1980 4= 1995 5= 2005 6= 2008 ( 48%)
0%
1
2
3
4
5
Os EUA levaram: 15 anos para ir de 25% para 34% 40 anos para ir de 25% para 43% O Brasil 6 anos para ir de 24% para 31% 20 anos para ir de 24% para 40% previsão
Demonstração teórica da geração dos 2 milhões de novos empregos
Jornada atual :
44 horas semanais
Jornada média c/ trabalho eventual:
25 horas semanais
6 milhões de trabalhadores com 44 horas/semana 6 mi x 44 h/s= 264 milhões de horas por semana
Admitindo-se a mesma distribuição entre mensalistas e horistas que se tem nos EUA, teríamos: Com 53% de mensalistas e 43% de horistas, teríamos que ofertar 8 milhões de empregos e não os 6 milhões atuais para atender a demanda, a saber: 4,24 mi (53% do total)com 44 horas semanais = 186 mi de h/sem 3,44 mi (47% do total) com 25 horas semanais = 86 mi de h/sem Total
=
272 mi de h/sem
Nove em cada dez trabalhadores do setor nos EUA começam como horista, com uma jornada média de 25 horas e com uma remuneração por hora que é até 80% maior do que a do mensalista, o que leva seus ganhos a valores mensais semelhantes aos que trabalham como mensalistas
Documento produzido por ABRASEL