Cześć! Głodny świeżości na wiosnę? Świetnie to rozumiemy! U nas rozkwitła nowa odsłona Mentora Kariery, którą z dumą powierzamy Ci jako kompendium wiedzy i przewodnik po Absolvent Talent Days. Z tego numeru dowiesz się m.in. kim są aktualnie najlepsi pracodawcy w Polsce, u kogo i dlaczego warto zacząć karierę w 2020 oraz jak w pełni skorzystać z wachlarza możliwości naszych targów. Opaska e-CV na rękę i startujemy! Nie chcemy jednak koncentrować się tylko na wyborze nowej pracy. O nie! Tym razem opowiemy Ci również o naszym zespole, którego część – w rowerowej akcji – pojawiła się na naszej okładce. Dowiesz się, dlaczego o work-life balance i grywalizacji w miejscu pracy jest coraz głośniej, a także jaki my mamy patent na skuteczny relaks i zespołową integrację. Ciekawy, jak inni czołowi przedstawiciele różnych branż pozostają sobą nawet na prestiżowych stanowiskach? Pod pozornie sztywną marynarką potrafi kryć się ekstremalna sportowa pasja lub upodobanie do drapieżnych modowych eksperymentów… Ludzka Twarz HR powinna Wam się spodobać. Bohaterów naszej sesji i wywiadów będziecie mogli spotkać już podczas XIII edycji Absolvent Talent Days! Nam zdradzili m.in. czego oni sami najbardziej obawiali się podczas rozmów rekrutacyjnych i jak skutecznie przekonać do siebie rekruterów. Teraz weź nasz bogaty wiosenny numer ze sobą do Strefy Chillu, rozsiądź się wygodnie, wybierz treści dla siebie i ruszaj na łowy pracy marzeń!
Będziemy mocno trzymać kciuki!
Powodzenia! Zespół Absolvent.pl Zuzanna Suchorska Mentor Kariery od kilku sezonów wspiera merytorycznie młodych specjalistów w stawianiu pierwszych kroków na rynku pracy i stanowi uzupełnienie wydarzeń poświęconych rozwojowi ich kariery – Absolvent Talent Days, Futu Planners, portalu rekrutacyjnego Absolvent.pl oraz strony blog.absolvent.pl. Dystrybuowany jest podczas Absolvent Talent Days oraz na najważniejszych uczelniach w Polsce, a jego nakład przekracza 30 tysięcy egzemplarzy.
WYDAWCA
REDAKTOR NACZELNA
Absolvent.pl Sp. z o.o.
Zuzanna Suchorska
Plac Konesera 9, 03-736 Warszawa
KOREKTA
KONTAKT I WSPÓŁPRACA
Justyna Zych
WSPÓŁPRACA Adrianna Filipek
OPRACOWANIE GRAFICZNE Mateusz Nosel
Aleksandra Grzegrzółka Anna Pęszkal
DRUK
Bartłomiej Jungiewicz
Spółdzielnia Socjalna „Warszawa”
kontakt@absolvent.pl
Za treść reklam, ogłoszeń i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności.
5
SPIS TREŚCI
WSTĘP............................................................ 5 SPIS TREŚCI.............................................. 6 FIRMY W DANYM MIEŚCIE......... 8
01. ARTYKUŁY Ludzka Twarz HR......................................................... 12 Wielkie rzeczy tworzymy razem.............................. 16 MatchMaking – praca znajdzie Cię sama..............17 Mój NAJlepszy Program Stażowy „Wystartuj z LOTOSEM”............................ 18 Kolej na IT..................................................................... 20 Humans of Wayfair – #wayfairatwork.................... 21 A może własna firma?............................................... 22 Przygotuj się do pracy w finansach....................... 24 Praca dla pokolenia Z............................................... 26 Data Science w R czy Pythonie?.............................27 UX współczesnego akademika – wyjątkowa społeczność i domowa atmosfera......................... 28 Why I joined start-up?................................................ 30 Rowerem do pracy? Tak się buduje zespół!.............................................. 32 Curriculum Vitae – daj się poznać pracodawcy!................................ 36 Najlepsze biura dla najlepszych pracowników............................................................... 38
02. PROFILE PRACODAWCÓW
Arvato Supply Chain Solutions w Polsce.............. 51
Google............................................................................79
ASSA ABLOY............................................................... 49
Grant Thornton.............................................................79
Bank Gospodarstwa Krajowego.............................. 51
Green Caffè Nero....................................................... 80
Bank Millennium......................................................... 52
Groupe SEB................................................................. 80
BASF Polska Sp. z o.o............................................... 52
Groupon......................................................................... 81
BFF Banking Group................................................... 53
Grupa Cyfrowy Polsat................................................ 81
Biuro Projektowania Systemów Cyfrowych........ 53
Grupa Eurocash.......................................................... 82
BNY Mellon.................................................................. 54
Grupa LOTOS S.A....................................................... 82
British American Tobacco Polska........................... 54
Grupa PZU.................................................................... 84
Brown Brothers Harriman (Poland) Sp. z o.o....... 55
GSK ............................................................................... 83
Capita............................................................................ 55
H&M Hennes & Mauritz Sp. z o.o........................... 85
CBRE Corporate Outsourcing................................. 56
Hager Group................................................................ 84
CETES Cosmetics Poland........................................ 56
HedgeServ................................................................... 86
Citi & Citi Handlowy................................................... 58
Heineken Global Shared Services Sp. z o.o....... 86
Colgate – Palmolive.................................................. 58
Honeywell Services Poland Sp. z o.o................... 88
Collins Aerospace...................................................... 59
HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o............ 88
COMARCH................................................................... 59
Huuuge Games........................................................... 89
Conduent ..................................................................... 60
IG.................................................................................... 89
Cosmo Group Sp. z o.o. Sp. k.................................. 61
IMMOFINANZ.............................................................. 90
Credit Suisse................................................................ 61
Imperial Tobacco Polska S.A................................... 90
Curtis Health Caps Sp. z o.o.................................... 63
ING Bank Śląski........................................................... 91
CUSHMAN & WAKEFIELD........................................ 62
International Paper Polska Sp. z o.o....................... 91
Danish Crown Global Business Services............. 63
J.P. Morgan................................................................... 92
DB Cargo Polska S.A................................................. 64
Jeppesen Poland....................................................... 94
Decathlon..................................................................... 65
Jeronimo Martins........................................................ 93
Dell Technologies....................................................... 66
JTI Polska Sp. z o.o.................................................... 94
Deloitte.......................................................................... 66
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów...................... 95
DOZ S.A........................................................................ 65
KPMG w Polsce........................................................... 95
Electrolux...................................................................... 69
Laboratorium Kosmetyczne
Elekta Business Services......................................... 69
Dr Irena Eris Sp. z o.o................................................ 98
eobuwie.pl.................................................................... 70
Landingi Sp. z o.o....................................................... 98
Ericsson......................................................................... 70
Lidl Polska...................................................................100
eSky.pl S.A.....................................................................71
Majorel Polska............................................................100
Euroclear Bank SA/NV................................................71
Mars..............................................................................102
Accenture..................................................................... 42
Eurofins GSC Poland Sp. z o.o.................................72
Marsh & McLennan Companies............................102
ADVA............................................................................. 42
EY....................................................................................72
MAX Premium Burgers............................................104
Agencja Wywiadu.......................................................43
Faurecia Automotive Polska S.A.............................73
McKinsey EMEA
All Job Poland Sp. z o.o.............................................44
FDM Group....................................................................73
Shared Services Sp. z o.o.......................................104
Alstal Grupa Budowlana............................................44
FIS Technology Services (Poland)...........................74
Merck Business Solutions Europe Sp. z o.o.......105
Alstom Konstal S.A..................................................... 46
Fortuna Online
Ministerstwo Finansów............................................105
Aon..................................................................................47
Zakłady Bukmacherskie Sp. z o.o...........................75
Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej.....110
Arbeiten bei Weltmarktführern – 170 Leading
Franklin Templeton.....................................................74
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego......110
Companies of Southern Germany......................... 46
FUJIFILM Europe Business Service........................76
Ministerstwo Zdrowia.................................................111
Archer Daniels Midland Company......................... 48
Fujitsu.............................................................................76
Motorola Solutions......................................................111
Arla Global Shared Services................................... 48
GENPACT PL.................................................................77
Newell...........................................................................113
Arvato Financial Solutions w Polsce..................... 50
Gobarto S.A..................................................................78
NIVEA Polska Sp. z o.o.............................................113
Arvato IT Mocny.......................................................... 50
Goldman Sachs............................................................77
Nordea Bank Abp S.A. Oddział w Polsce............115
6
OBI.................................................................................115
Services Polska Sp. z o.o........................................ 157
Odyssey Logistics Sp. z o.o.....................................118
Valeo............................................................................. 157
Opel Manufacturing Poland.....................................118
VAN GRAAF GmbH Sp. k........................................158
Oriflame Poland.........................................................120
Wedel...........................................................................158
Peek & Cloppenburg................................................120
Whirlpool Company Polska Sp. z o.o...................159
PepsiCo.........................................................................121
Widex Regional Operation
Philip Morris International.......................................122
Center EMEA Sp. z o.o.............................................159
Philips............................................................................121
Wipro............................................................................160
Phinance S.A..............................................................124
Wyborowa Pernod Ricard.......................................160
PKiMSA Carboautomatyka S.A..............................124
Zakład Ubezpieczeń Społecznych.......................162
PKO Bank Polski .......................................................126
ZF Group......................................................................162
PKP Intercity S.A........................................................126 PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.............................128 Polskie Koleje Państwowe S.A...............................129 Porta KMI Poland Sp. z o.o. Sp. k..........................129 Procter & Gamble......................................................140 PwC...............................................................................140 PwC Service Delivery Center..................................141 QVC Poland Global Services...................................141 Refinitiv.........................................................................142 Rockwell Automation...............................................142 Rossmann SDP Sp. z o.o......................................... 143 RTV EURO AGD......................................................... 143 Santander Bank Polska S.A....................................145 Schneider Electric.....................................................145 Shell..............................................................................146 Skat Transport............................................................ 147 SKF Polska S.A........................................................... 147 SMYK S.A.....................................................................148 Solaris Bus & Coach S.A..........................................148 Solenis..........................................................................150 Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń Ergo Hestia S.A................................149 Sopra Steria Polska Sp. z o.o.................................150 State Street Bank International GmbH.................151 Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Wielkopolski w Poznaniu......152 SUPER-PHARM HOLDING SP. Z O.O...................152 Tarczyński S.A............................................................153 The Lorenz Bahlsen Snack-World Sp. z o.o........153 TMF Poland Sp. z o.o................................................154 TPA Poland..................................................................154 TRUMPF Huettinger Sp. z o.o................................155 TTEC.............................................................................155 UBS...............................................................................156 Unit8.............................................................................156 UPS Global Business
7
FIRMY W DANYM MIEŚCIE FIS Technology Services (Poland)...........................74
ŁÓDŹ
(12.03)
Gobarto S.A..................................................................78 Goldman Sachs............................................................77
GDAŃSK/SOPOT
(19.03)
Agencja Wywiadu.......................................................43
Google............................................................................79
ADVA............................................................................. 42
Arvato Supply Chain Solutions w Polsce.............. 51
Green Caffè Nero....................................................... 80
Agencja Wywiadu.......................................................43
Bank Millennium......................................................... 52
Groupe SEB................................................................. 80
Arla Global Shared Services................................... 48
BFF Banking Group................................................... 53
Grupa Eurocash.......................................................... 82
Bank Millennium......................................................... 52
Capita............................................................................ 55
Grupa PZU.................................................................... 84
DB Cargo Polska S.A................................................. 64
Conduent ..................................................................... 60
H&M Hennes & Mauritz Sp. z o.o........................... 85
Deloitte.......................................................................... 66
Decathlon..................................................................... 65
Huuuge Games........................................................... 89
EY....................................................................................72
Dell Technologies....................................................... 66
IMMOFINANZ.............................................................. 90
Franklin Templeton.....................................................74
Deloitte.......................................................................... 66
ING Bank Śląski........................................................... 91
FUJIFILM Europe Business Service........................76
EY....................................................................................72
J.P. Morgan................................................................... 92
Gobarto S.A..................................................................78
Franklin Templeton.....................................................74
Jeronimo Martins........................................................ 93
Grupa LOTOS S.A....................................................... 82
Fujitsu.............................................................................76
JTI Polska Sp. z o.o. .................................................. 94
Jeppesen Poland....................................................... 94
Gobarto S.A..................................................................78
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów...................... 95
KPMG w Polsce........................................................... 95
Grupa Cyfrowy Polsat................................................ 81
KPMG w Polsce........................................................... 95
OBI.................................................................................115
Nordea Bank Abp S.A. Oddział w Polsce............115
Laboratorium Kosmetyczne
Odyssey Logistics Sp. z o.o.....................................118
Philips............................................................................121
Dr Irena Eris Sp. z o.o................................................ 98
Phinance S.A..............................................................124
Rossmann SDP Sp. z o.o......................................... 143
Lidl Polska...................................................................100
PKO Bank Polski .......................................................126
UPS Global Business
Mars..............................................................................102
Porta KMI Poland Sp. z o.o. Sp. k..........................129
Services Polska Sp. z o.o........................................ 157
Marsh & McLennan Companies............................102
PwC...............................................................................140
ZF Group......................................................................162
MAX Premium Burgers............................................104
Refinitiv.........................................................................142
Ministerstwo Finansów............................................105
Rockwell Automation...............................................142
Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej.......110
Schneider Electric.....................................................145
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego......110
Skat Transport............................................................ 147
Ministerstwo Zdrowia.................................................111
Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń
Oriflame Poland.........................................................120
Ergo Hestia S.A..........................................................149
Accenture..................................................................... 42
PepsiCo.........................................................................121
State Street Bank International GmbH.................151
Agencja Wywiadu ......................................................43
Philip Morris International.......................................122
VAN GRAAF GmbH Sp. k........................................158
All Job Poland Sp. z o.o.............................................44
Philips............................................................................121
Wipro............................................................................160
Bank Gospodarstwa Krajowego.............................. 51
Phinance S.A............................................................. 124
Bank Millennium......................................................... 52
PKO Bank Polski........................................................126
BASF Polska Sp. z o.o............................................... 52
PKP Intercity S.A........................................................126
British American Tobacco Polska........................... 54
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.............................128
CBRE Corporate Outsourcing................................. 56
Polskie Koleje Państwowe S.A...............................129
Accenture..................................................................... 42
CETES Cosmetics Poland........................................ 56
Procter & Gamble......................................................140
Agencja Wywiadu.......................................................43
Citi & Citi Handlowy................................................... 58
Rossmann SDP Sp. z o.o......................................... 143
Aon..................................................................................47
Colgate–Palmolive..................................................... 58
SMYK S.A.....................................................................148
Arbeiten bei Weltmarktführern – 170 Leading
CUSHMAN & WAKEFIELD........................................ 62
Solenis..........................................................................150
Companies of Southern Germany......................... 46
Dell Technologies....................................................... 66
SUPER-PHARM HOLDING SP. Z O.O...................152
ASSA ABLOY............................................................... 49
Deloitte.......................................................................... 66
TMF Poland Sp. z o.o................................................154
Bank Millennium......................................................... 52
DOZ S.A........................................................................ 65
TPA Poland..................................................................154
Brown Brothers Harriman (Poland) Sp. z o.o....... 55
Elekta Business Services......................................... 69
TRUMPF Huettinger Sp. z o.o................................155
Danish Crown Global Business Services............. 63
Ericsson......................................................................... 70
Wedel...........................................................................158
Deloitte.......................................................................... 66
EY....................................................................................72
Wyborowa Pernod Ricard.......................................160
Electrolux...................................................................... 69
Faurecia Automotive Polska S.A.............................73
ZF Group......................................................................162
Ericsson......................................................................... 70
WARSZAWA
8
(17.03)
KRAKÓW
(24.03)
Euroclear Bank SA/NV................................................71
Honeywell Services Poland Sp. z o.o................... 88
EY....................................................................................72
ING Bank Śląski........................................................... 91
FDM Group....................................................................73
KPMG w Polsce........................................................... 95
GENPACT PL.................................................................77
Landingi Sp. z o.o....................................................... 98
Agencja Wywiadu.......................................................43
Gobarto S.A..................................................................78
Opel Manufacturing Poland.....................................118
Alstal Grupa Budowlana............................................44
Grupa Cyfrowy Polsat................................................ 81
Peek & Cloppenburg................................................120
Archer Daniels Midland Company......................... 48
HedgeServ................................................................... 86
PKiMSA Carboautomatyka S.A..............................124
Arvato IT Mocny.......................................................... 50
Heineken Global Shared Services Sp. z o.o....... 86
PwC...............................................................................140
Arvato Supply Chain Solutions w Polsce.............. 51
HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o............ 88
PwC Service Delivery Center..................................141
Cosmo Group Sp. z o.o. Sp. k.................................. 61
IG.................................................................................... 89
Rockwell Automation...............................................142
Curtis Health Caps Sp. z o.o.................................... 63
International Paper Polska Sp. z o.o....................... 91
Sopra Steria Polska Sp. z o.o.................................150
DB Cargo Polska S.A................................................. 64
KPMG w Polsce........................................................... 95
State Street Bank International GmbH.................151
Deloitte.......................................................................... 66
Motorola Solutions......................................................111
TMF Poland Sp. z o.o................................................154
EY....................................................................................72
OBI.................................................................................115
TPA Poland..................................................................154
Franklin Templeton.....................................................74
Philip Morris International.......................................122
Valeo............................................................................. 157
Gobarto S.A..................................................................78
Phinance S.A..............................................................124
Zakład Ubezpieczeń Społecznych.......................162
Grant Thornton.............................................................79
PKO Bank Polski........................................................126
ZF Group......................................................................162
Grupa Eurocash.......................................................... 82
QVC Poland Global Services...................................141
(07.04)
GSK ............................................................................... 83
Rockwell Automation...............................................142 Shell..............................................................................146
POZNAŃ
Imperial Tobacco Polska S.A................................... 90
WROCŁAW
(31.03)
State Street Bank International GmbH.................151
KPMG w Polsce........................................................... 95 Lidl Polska...................................................................100
TTEC.............................................................................155
Agencja Wywiadu.......................................................43
Majorel Polska............................................................100
UBS...............................................................................156
BASF Polska Sp. z o.o............................................... 52
Mars..............................................................................102
Unit8.............................................................................156
BNY Mellon.................................................................. 54
McKinsey EMEA
Valeo............................................................................. 157
British American Tobacco........................................ 54
Shared Services Sp. z o.o.......................................104
ZF Group......................................................................162
Collins Aerospace...................................................... 59
Newell...........................................................................113
Credit Suisse................................................................ 61
NIVEA Polska Sp. z o.o.............................................113
Deloitte.......................................................................... 66
OBI.................................................................................115
eobuwie.pl.................................................................... 70
Phinance S.A..............................................................124
EY....................................................................................72
PKO Bank Polski .......................................................126
Agencja Wywiadu.......................................................43
FIS Technology Services (Poland)...........................74
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.............................128
Alstom Konstal S.A..................................................... 46
Gobarto S.A..................................................................78
RTV EURO AGD......................................................... 143
Arbeiten bei Weltmarktführern – 170 Leading
Jeronimo Martins........................................................ 93
Santander Bank Polska S.A....................................145
Companies of Southern Germany......................... 46
Merck Business Solutions Europe Sp. z o.o.......105
SKF Polska S.A........................................................... 147
Arvato Financial Solutions w Polsce..................... 50
Peek & Cloppenburg................................................120
Solaris Bus & Coach S.A..........................................148
Biuro Projektowania Systemów Cyfrowych........ 53
Phinance S.A..............................................................124
Stowarzyszenie Księgowych
COMARCH................................................................... 59
Tarczyński S.A............................................................153
w Polsce Oddział Wielkopolski w Poznaniu......152
DB Cargo Polska S.A................................................. 64
UBS...............................................................................156
Tarczyński....................................................................153
Decathlon..................................................................... 65
UPS Global Business
The Lorenz Bahlsen Snack-World Sp. z o.o........153
Deloitte.......................................................................... 66
Services Polska Sp. z o.o........................................ 157
TPA Poland..................................................................154
eSky.pl S.A.....................................................................71
Whirlpool Company Polska Sp. z o.o...................159
Eurofins GSC Poland Sp. z o.o.................................72
Widex Regional
EY....................................................................................72
Operation Center EMEA Sp. z o.o.........................159
Fujitsu.............................................................................76
ZF Group......................................................................162
KATOWICE
(26.03)
Gobarto S.A..................................................................78 Groupon......................................................................... 81 Hager Group................................................................ 84
9
join our international team
Conduent Łódź, ul. Gdańska 47/49 recruitment.poland@conduent.com www.conduent.jobs
9
01.
ARTYKUŁY
Wielkie rzeczy tworzymy razem Solaris to jeden z europejskich liderów produkcji autobusów i trolejbusów. Bazując na ponad 20-letnim doświadczeniu i prawie 19 000 wyprodukowanych pojazdów, każdego dnia wpływa na jakość komunikacji miejskiej w setkach miast w całej Europie. Z myślą o przyszłości, firma wyznacza nowe standardy, dynamicznie rozwijając swoje produkty zwłaszcza w obszarze elektromobilności. Codzienny wysiłek ponad 2400 pracowników, wyrażany w obietnicy marki „Wspólny Kierunek”, napędzany jest nieustanną potrzebą odkrywania i zmiany otoczenia na lepsze. Międzynarodowy sukces Solarisa sprawił, że spółka szybko przekształciła się z firmy rodzinnej w wiodącego producenta pojazdów transportu publicznego. Dzisiaj produkty marki Solaris dostarczane są do ponad 30 państw. Wszystkie pojazdy od idei po fazę projektową i wykonawczą powstają w kilku fabrykach w okolicach Poznania, co czyni firmę jednym z największych pracodawców w regionie. Od początku swojej działalności Solaris przeciera nowe szlaki w poszukiwaniu inspiracji mogących podnieść jakość
16
życia w miastach i z pasją realizuje projekty pojazdów bazujących na najnowocześniejszych rozwiązaniach technologicznych. Doświadczenie, otwartość i odpowiedzialność to wartości, wokół których budowane jest portfolio produktowe firmy, a pojazdy marki Solaris szybko zakotwiczyły w świadomości klientów jako szyte na miarę. Solaris aktywnie uczestniczy w globalnych przemianach dotyczących transportu publicznego zwracających się ku rozwiązaniom mającym na względzie dobro środowiska. Firma jest jednym z europejskich pionierów nisko- oraz zeroemisyjnych pojazdów komunikacji miejskiej. W 2001 wprowadzono na rynek trolejbusy, w 2006 autobusy hybrydowe, a w roku 2011 pierwszy autobus bateryjny. Do tej pory Solaris dostarczył lub zakontraktował blisko 800 pojazdów napędzanych elektrycznie.
Nierozłączną częścią filozofii Solarisa wpisaną w jego DNA są również działania z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu, czego efektem jest m.in. powołana do życia w 2012 roku „Fundacja Zielony Jamnik – na ratunek bezbronnym”. Firma przykłada także ogromną wagę do zrównoważonego korzystania z zasobów naturalnych. Solaris aktywnie uczestniczy we wspieraniu lokalnego szkolnictwa, inwestując w miejscowy rynek pracy, dzięki prowadzeniu takich programów, jak Klasa Patronacka czy Studia Dualne we współpracy z Politechniką Poznańską. Za swoją działalność oraz innowacyjne produkty firma była wielokrotnie nagradzana w kraju i zagranicą, zdobywając, m.in. prestiżową nagrodę „Bus of The Year 2017” za swój ekologiczny autobus Urbino 12 electric.
ARTYKUŁY
01.
MatchMaking – praca znajdzie Cię sama! Dużo mówi się o trwającym rynku pracownika, coraz więcej firm organizuje staże i programy rozwojowe umożliwiające rozpoczęcie kariery zawodowej, a mimo to wciąż wiele młodych ludzi nie może znaleźć idealnego pracodawcy. Dlaczego się tak dzieje? Z naszych obserwacji wynika, że młodzi poszukujący swojej pierwszej lub kolejnej pracy nie odnajdują się w obecnych realiach. Anglojęzyczne, obco brzmiące stanowiska, niejasny zakres obowiązków i mistyczne „odezwiemy się”, które w praktyce oznacza brak informacji zwrotnej, sprawiają, że kandydat czuje się zagubiony. Rekruterzy też nie mają łatwo, ponieważ każdego dnia spotykają się z niedopasowaniem kompetencji kandydatów do oferowanego stanowiska.
o zakwalifikowaniu się do kolejnego etapu lub poznać powod odrzucenia Twojej kandydatury;
Zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata proces rekrutacyjny wiąże się z dużym stresem i nieproporcjonalnym nakładem pracy do osiąganych rezultatów. Coraz bardziej popularna automatyzacja procesów mająca zaoszczędzić czas rekruterów, sprawia, że wartościowi kandydaci, którzy nie wstrzelą się w algorytm, nigdy nie zostaną zauważeni.
KROK II: Czekaj na telefon od nas i dowiedz się, jakiemu pracodawcy chcemy Cię polecić! Pracodawcom zależy na szybkim dotarciu do wartościowych osób wpisujących się w profil oferowanego stanowiska, dlatego chętnie zapraszają na spotkania rekomendowanych przez nas kandydatów.
Najlepiej byłoby połączyć idealnego kandydata z idealnym pracodawcą przy minimalnym zaangażowaniu obu stron.
a to wszystko przy niewielkim wysiłku z Twojej strony, weź udział w programie MatchMaking! KROK I: Zarejestruj się na Absolvent. pl i uzupełnij swój profil. Podaj aktualne dane, a jeśli masz przygotowane CV, załącz je do formularza. Zajmie Ci to 3 minuty.
Pracodawco, jeśli chcesz: • mieć więcej czasu na komfortową realizację wyznaczonych celów; • dotrzeć do najlepszych kandydatów na rynku; • szybko i efektywnie zamykać procesy rekrutacyjne przy jednoczesnym ograniczeniu kosztów rekrutacji; • a na koniec otrzymać od kandydata feedback po spotkaniu rekrutacyjnym; skontaktuj się z Twoim nami i weź udział w MatchMaking! matchmaking@absolvent.pl tel.: 796 999 208
KROK III: Zadzwoniliśmy – i co dalej? Podczas rozmowy z naszym ekspertem potwierdzimy Twoje oczekiwania i kompetencje oraz przedstawimy propozycję pracy, a następnie umówimy Cię na spotkanie z pracodawcą.
Znaleźliśmy rozwiązanie! Kandydacie, jeśli chcesz: • aby praca znalazła Cię sama; • mieć pewność, że oferowane stanowisko pasuje do Twojego profilu zawodowego; • otrzymywać propozycje pracy lub staży od najlepszych pracodawców; • uzyskać informację zwrotną po zakończonym procesie rekrutacyjnym
KROK IV: Zawsze wrócimy do Ciebie z feedbackiem. Twoje zdanie ma dla nas znaczenie! Jeśli byłeś na spotkaniu z pracodawcą, poprosimy Cię o Twoją opinię dotyczącą tej rozmowy. Cokolwiek by się nie wydarzyło, prześlemy do Ciebie wiadomość zwrotną z komentarzem pracodawcy.
MARTYNA TOCZYSKA Talent Acquisition Manager Absolvent.pl
17
01.
ARTYKUŁY
Mój NAJlepszy Program Stażowy „Wystartuj z LOTOSEM” Kto stworzy NAJlepszy program stażowy jak nie sam stażysta? W 2017 r. przyszłam na staż do Grupy LOTOS. Rok później dostałam pracę i teraz to ja przyjmuję stażystów. Otrzymałam możliwość zaprojektowania programu od początku. To duża odpowiedzialność, ale także wyzwanie, któremu nieustannie stawiam czoło. Gdy byłam małą dziewczynką i odwiedzałam rodzinę, zawsze podobała mi się świecąca na kolorowo budowla, którą mijałam, przejeżdżając przez Wisłę w stronę Gdańska. Kiedy przy biurkach w nowoczesnym budynku Grupy LOTOS S.A. po raz pierwszy usiedli pracownicy, miałam 14 lat. Ponad 10 lat później pojawiłam się na rozmowie kwalifikacyjnej, a rekruterki, przyszłe koleżanki z działu, przyjęły mnie na staż i tak zaczęła się moja przygoda z LOTOSEM. Już podczas stażu byłam zaangażowana w proces przyjmowania rówieśników do różnych obszarów w Grupie LOTOS. W ciągu trzech miesięcy uczestniczyłam w zatrudnianiu aż 80 stażystów
18
i praktykantów. Wspólnie z zespołem od początku poszukiwałam najlepszych kandydatów. Od selekcji aplikacji, przez przygotowywanie, umawianie spotkań, aż po udział w rozmowach rekrutacyjnych. Już wtedy mogłam doświadczyć możliwości, które daje program stażowy, obserwować rozwój stażystów i uważnie słuchać, jakie są ich wrażenia i potrzeby. Kiedy dowiedziałam się, że mam szansę dołączyć do zespołu na stałe, zadałam sobie pytanie: kto stworzy najlepszy program stażowy jak nie sam stażysta? Dostałam możliwość zaprojektowania programu stażowego szytego na miarę. To, że sama byłam stażystką i przechodziłam tę samą drogę od procesu rekrutacji i adapta-
cji po realizację codziennych zadań, pozwoliło mi dopracować szczegóły. Dzięki temu program może jeszcze lepiej odpowiadać na potrzeby młodych osób, które już zaczęły myśleć o własnej drodze zawodowej, a na miejsce swoich pierwszych doświadczeń, podobnie jak ja, wybrały LOTOS. Już sam proces rekrutacji jest ważnym przeżyciem dla osoby rozpoczynającej budowanie swoich doświadczeń zawodowych. Na spotkaniu rekrutacyjnym przyszły stażysta spotyka się nie tylko z rekruterem, lecz także z managerem z obszaru, do którego miałby dołączyć. Dzięki temu podczas pierwszej rozmowy może poznać kluczowe zadania, interesujące projekty czy specyfikę funkcjonowania zespołu,
ARTYKUŁY
a co najważniejsze, spotyka osobę, z którą później będzie współpracował. Pierwszy dzień stażu rozpoczyna się od szkolenia BHP oraz adaptacyjnego dla wszystkich nowo przyjętych w ramach programu praktyk i staży. Studenci mają okazję poznać firmę i siebie wzajemnie. Dodatkowo uczestniczą w unikalnym warsztacie z Personal Brandingu. Tam otrzymują informacje o tym, jak zbudować dobrą markę osobistą, być pewnym siebie, a przy tym łatwiej zdefiniować własne „ja” w czasach, w których wszyscy musimy dopasowywać się do różnych sytuacji czy oczekiwań. Aby móc nieustanie rozwijać i doskonalić program, potrzebuję informacji od uczestników, co sprawiło, że staż był NAJ, a czego podczas ich pierwszej przygody w LOTOSIE zabrakło. Prowadzę spotkania ze stażystami, podczas których dowiaduje się m.in., że cenią oni szczególnie niezależność w organizacji pracy własnej, odpowiedzialność za konkretne projekty oraz okazje do weryfikacji swojej wiedzy i umiejętności w praktycznym środowisku biznesowym u cenionego na
rynku pracodawcy. Ponadto stażyści zwracają uwagę na możliwość sprawdzenia swoich umiejętności i wiedzy we wspierającym otoczeniu ekspertów. To naprawdę miłe momenty, kiedy pod koniec programu rozmawiam z osobami, które przyjmowałam na staż, a one chcą podzielić się ze mną swoimi sukcesami, wrażeniami i pytają, czy jest szansa na zatrudnienie. Największa satysfakcja pojawia się wtedy, gdy dowiadują się, że po stażu zostają z nami na dłużej. Traktuję ten program jak swoje dziecko i studenci o tym wiedzą. Dostałam taką możliwość, aby każdy szczegół zaprojektować sama. To duża odpowiedzialność, ale także super wyzwanie, któremu nieustannie stawiam czoło. Rynek pracy zmienia się podobnie jak otaczająca nas rzeczywistość. Tak samo zmieniają się potrzeby młodych ludzi oraz ich podejście do biznesu. Według mnie skończyły się czasy, gdy zabiegało się o pracę i zrobiłoby się wszystko, żeby pracować w danej firmie. Teraz to także kandydat decyduje o tym, czy chce pracować z takim
01.
kierownikiem, z takimi ludźmi, w takim środowisku pracy i w firmie, która wyznaje bliskie mu wartości. W zeszłym roku w ramach programu „Wystartuj z LOTOSEM” Grupy LOTOS S.A przyjęłam 98 praktykantów i stażystów. 18 z nich zostało z nami na dłużej. Rekrutacje do programu rozpoczynamy na przełomie marca i kwietnia, ale już dziś możesz dodać swoje dane do bazy kandydatów znajdującej się na naszej stronie kariery. Dołącz do NAJlepszego programu stażowego i wystartuj z LOTOSEM w 2020.
ANNA BIESZK Stażystka 2017 Młodszy specjalista w Dziale Rekrutacji i Rozwoju Grupa LOTOS S.A.
19
Rozwój firmy i inwestycje w nowoczesną infrastrukturę kolejową wymagają skutecznego innowacyjnego i obszaru IT. Zmieniamy kolej. Na dobre.
ARTYKUŁY
01.
Wayfair creates an open environment where it is encouraged to approach not just your manager, but your colleagues both within your team and cross-functionally for advice on how to tackle any given challenge. Since my first day at Wayfair, I always felt welcome to reach out to anybody at any level.
Humans of Wayfair – #wayfairatwork Meet three of our Berlin employees and learn more about their experience at Wayfair! "After I got my masters in marketing, I entered into a highly creative career field, where I missed the analytical aspect of leaning on numbers and figures to justify my decisions. When I saw the opportunity to join the Wayfair Promotions team, I thought it would be a great fit because I could finally develop creative projects based on data. Wayfair creates an open environment where it is encouraged to approach not just your manager, but your colleagues both within your team and cross-functionally for advice on how to tackle any given challenge. Since my first day at Wayfair, I always felt welcome to reach out to anybody at any level. We just have this culture where everyone wants to help one another. Everybody is encouraged to be a team player and that really makes a difference". Patricia Perreira, Event Buyer on our EU Promotions Team
"When I found Wayfair, I came in and immediately felt a positive vibe. My interview process, which normally should be stressful, was really wonderful and I quickly knew that I wanted to be here. So many things were new to me when I started, but I’ve had amazing colleagues and managers who have taught me so much from technical skills to people skills. I’ve been able to grow with this company and grow within myself to something more than I was before I started. It feels good to come to work and learn something new each day. If you see something that might interest you, there are lots of opportunities to try out new things and expand on the knowledge you’ve gained to help the company". Mia Varis, Senior Analyst on our EU Competitive Intelligence Team
"Wayfair is fast growing and offers possibilities to work with the newest top-notch technology. Working for Wayfair offers the opportunity to really transform the way people shop for their homes online. It’s exciting to be part of a change like that". Vlad Mytsyk, Engineering Manager
PATRICIA PERREIRA Event Buyer on our EU Promotions Team
21
01.
ARTYKUŁY
A może własna firma? Rozważając różne scenariusze zawodowe, zastanów się, czy nie chciałbyś zostać swoim własnym szefem? Jakie są Twoje mocne strony i talenty, którymi mógłbyś się podzielić z rynkiem? Do zadania tych pytań zachęcają Anna Bichta i Małgorzata Polak, organizatorki Programu Rozwoju Przedsiębiorczości. Czy każdy może być przedsiębiorczy? Jeśli rozumieć przedsiębiorczość jako zdolność podejmowania nowatorskich działań i pomyślnej ich finalizacji – to jak najbardziej. Przedsiębiorczym można i warto być niezależnie od tego, czy jest się pracownikiem, freelancerem, czy studentem. To rodzaj nastawienia do rzeczywistości. Dlaczego warto być przedsiębiorczym? Kiedy myślimy o przedsiębiorczości w kontekście zakładania własnej firmy, dobrą metaforą jest wspinanie się na wysoki górski szczyt. Pokonujesz przeciwności, ryzykujesz, przekraczasz swoje granice, a na końcu osiągasz niedający się z niczym porównać poziom satysfakcji, radości, poczucia spełnienia. Ci, którzy stoją u podnóża góry,
22
nigdy tego nie doświadczą. Własna firma to mierzenie się ze sobą i chęć podejmowania wysiłku służącego rozwojowi. W jaki sposób rozwijać swój potencjał? Studenci, absolwenci, osoby podejmujące właśnie pierwszą pracę są u progu bardzo ciekawego etapu swojego życia. Wszystko jest jeszcze otwarte, potencjalne, gotowe do zagospodarowania. To najlepszy moment, aby zdobywać jak najwięcej wiedzy i doświadczeń – działać w wolontariacie, być zaangażowanym w organizacjach studenckich, odbywać staże. Bez względu na to, w jakim punkcie jestem, powinienem się zastanowić, jak najlepiej spożytkować ten czas.
Jak szukać pomysłu na biznes, który wypali? Po pierwsze, warto budować na swoich umiejętnościach, pasjach. Zastanowić się, jakie są moje mocne strony i talenty, którymi mógłbym się podzielić z rynkiem. Popatrzeć na siebie jak na świadomie tworzoną i rozwijaną markę, angażując siły, aspiracje oraz wartości. Najlepsze pomysły biznesowe nie biorą się z wydumanych badań rynku, ale z potrzeby realizowania jakiejś misji, dostrzeżenia braków, które mogę wypełnić swoim produktem czy usługą. Warto iść za własnymi zainteresowaniami, szukać rozwijających projektów pozwalających poznać jakiś obszar. Z tego może wykiełkować pomysł na biznes.
ARTYKUŁY
01.
Masz 18–35 lat? Myślisz o założeniu firmy lub jesteś początkującym przedsiębiorcą? Dołącz do Programu Rozwoju Przedsiębiorczości! • Wejdź na stronę www.rozwijamy.edu.pl. • Zaaplikuj. Nowy nabór już jesienią! • Weź udział w szkoleniach, konsultacjach, mentoringu i spotkaniach networkingowych. Program jest bezpłatny i realizowany w kilku miastach w Polsce.
Ale czy sam pomysł wystarczy, aby wystartować? Od pomysłu się zaczyna. Potem ogarniają nas obawy. To jest naturalny etap analizowania za i przeciw. Często hamulcem będzie strach przed porażką, popełnieniem błędu, konsekwencjami, ale od tego nie da się uciec, nawet pracując na etacie. Młodzi ludzie zazwyczaj mogą sobie pozwolić na podjęcie większego ryzyka. To najlepszy wiek, żeby spróbować czy odpowiada Ci bycie swoim własnym szefem. Nie trzeba też od razu rzucać się na głęboką wodę – do urynkowienia pomysłu można się przygotować, a firmę budować małymi krokami. Jak sprawdzić czy idę z moim pomysłem w dobrym kierunku? Najlepiej wyjść ze swoim pomysłem, dużo rozmawiać z ludźmi z różnych środowisk – zarówno z rówieśnikami, jak i z doświadczonymi menedżerami. Siła płynąca z nawiązywania relacji jest nie do przecenienia i bardzo procentu-
je w biznesie. Mówienie, dzielenie się swoimi przemyśleniami, poznawanie innych, zadawanie pytań – to wszystko warto robić, nawet jeśli na początku czujemy wewnętrzne opory. Sztuką wymagającą ćwiczeń jest zderzanie z innymi swoich koncepcji, weryfikowanie własnych sądów, analizowanie informacji zwrotnych, które do nas płyną. Warto pokazać siebie, być otwartym – wtedy wiele się zyskuje. Co jako Fundacja możecie zaproponować młodym osobom na progu ich wyborów zawodowych? Na rynku istnieje wiele podmiotów oferujących różnorodne formy wsparcia dla tej grupy. Do Programu Rozwoju Przedsiębiorczości, który realizujemy od 2016 r., zapraszamy osoby rozważające założenie własnej firmy i chcące przejść z nami przez cały proces: od analizy rynku, konkurencji, opracowania modelu biznesowego, po określenie komunikacji sprzedażowej i budżetu firmy. Spotkacie tu doświadczonych
trenerów, otrzymacie dużą dawkę wiedzy i dołączycie do networkingowej grupy młodych przedsiębiorców. Uruchomiliśmy dla Was również portal Rozwijamy.edu.pl, na którym publikujemy artykuły inspirujące do podnoszenia kompetencji ważnych w prowadzeniu firmy, a także success stories – przykłady udanych biznesów prowadzonych przez młodych ludzi. Duży nacisk kładziemy na proces mentoringowy, angażując wielu doświadczonych menedżerów z Citi Handlowy – partnera programu – oraz ekspertów z różnych dziedzin. Ich wkład merytoryczny i zaangażowanie to ogromna wartość. Dlatego zapraszamy wszystkich, którzy planują wystartować lub właśnie wystartowali z własnym biznesem do wzięcia udziału w Programie Rozwoju Przedsiębiorczości.
MAŁGORZATA POLAK Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Wiedzy Think! www.rozwijamy.edu.pl Program Rozwoju Przedsiębiorczości jest realizowany przez Fundację Think! i Citi Foundation we
www.think.org.pl
współpracy merytorycznej z Fundacją im. Kronenberga przy Citi Handlowy.
23
01.
ARTYKUŁY
Przygotuj się do pracy w finansach Pracodawcy poszukują osób elastycznych. Liczą się dla nich kompetencje miękkie, w tym języki obce, umiejętność obsługi komputera i programów komputerowych dla finansistów wraz z MS Excel. Najczęstsze kompetencje zawodowe w ofertach to znajomość produktów finansowych i księgowości. Spośród zawodów finansowych pracodawcy w 2019 r. najczęściej szukali w internecie księgowych, specjalistów do spraw bankowości, doradców finansowych, asystentów do spraw księgowości oraz specjalistów do spraw finansów. Na pięć najbardziej poszukiwanych profesji przypada 67 proc. ogólnego popytu na zawody finansowe.
Najczęściej poszukiwane zawody finansowe 35,3%
Księgowy Specjalista bankowości
12,3%
Doradca finansowy
10,0%
Asystent do spraw księgowości
5,7%
Specjalista ds. finansów
4,1%
Specjalista ds. rachunkowości
4,0%
Audytor
3,7%
Główny księgowy
3,3%
Technik rachunkowości
3,0%
Analityk biznesowy
Wśród kompetencji zawodowych umieszczanych w treściach ofert przez potencjalnych pracodawców najbardziej powszechnymi były: produkty finansowe, księgowość, rachunkowość, analiza finansowa i przepisy podatkowe. Analiza finansowa jako kompetencja pojawiła się w ośmiu na dziesięć zawodów, rachunkowość w siedmiu na dziesięć, a księgowość w pięciu na dziesięć. Pracodawcy, w szczególności ci z dużych korporacji, poszukują specjalistycznych certyfikatów finansowych uznawanych w środowisku międzynarodowym. Należą do nich: CFA – certyfikat zaawansowanych kwalifikacji z zakresu doradztwa inwestycyjnego; ACCA – certyfikat z zakresu rachunkowości i finansów; CIMA – certyfikat rachunkowości biznesowej; PMP – certyfikat zarządzania projektami; SAS – certyfikat analityka danych SAS. Umiejętności teleinformatyczne w zawodach finansowych dotyczyły w głównej mierze obsługi systemu operacyjnego Windows, sprzętu biuro-
24
2,0%
0
5
wego oraz aplikacji MS Office, w tym przede wszystkim Excela, Worda i Accessa. Wysoko cenione było także doświadczenie w analizie danych, w tym: umiejętności przetwarzania, analiza oraz zbieranie danych. Bardzo wymagający pracodawcy stawiali rówież na zaawansowane języki programowania. Zidentyfikowano zapotrzebowanie na język zapytań SQL oraz, w mniejszym stopniu, na języki R, Java i Visual 0 Basic. Istotnymi kompetencjami przekrojo3,5 wymi umieszczanymi w treściach ofert były: praca w zespole, organizacja pracy, umiejętność współpracy oraz język angielski. Praca w zespole jako kompetencja pojawiła się we wszystkich z 10 najpowszechniej poszukiwanych zawodów, organizacja pracy i umiejętność pracy w zespole w ośmiu na dziesięć, a język angielski w siedmiu na dziesięć. Właściwie większość pracodawców kładzie duży nacisk na języki obce.
10
15
20
25
30
35
40
Do najbardziej pożądanych języków obcych zalicza się: angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, rosyjski, włoski oraz słowacki.
W finansach najczęściej liczy się wąska specjalizacja zawodowa i wiele kompetencji przekrojowych. 1
Wśród poszukiwanych 2 stu najbardziej 3 4 5 kompetencji przeważają te przekrojowe możliwe do uniwersalnego zastosowania. Ich udział wyniósł 64 proc. Pozostała część przypada na kompetencje przypisane do konkretnego zawodu. Co więcej, wśród dziesięciu najczęściej poszukiwanych kompetencji jedynie trzy były zawodowe. Pracodawcy w finansach wymagają więc niewielu ściśle określonych umiejętności zawodowych, ale za to licznych ogólnych kompetencji przekrojowych. To inaczej niż np. w ICT, gdzie stawia się na wiele kompetencji zawodowych i kilka głównych przekrojowych.
ARTYKUŁY
0
5
10
15
20
25
30
35
01.
40
Najczęściej poszukiwane w finansach umiejętności zawodowe i przekrojowe Praca w zespole
4,9%
Organizacja pracy
3,4%
Umiejętność współpracy
3,0%
Umięjętność pracy w zespole
2,9%
Język angielski
2,7%
Produkty finansowe
2,6%
Księgowość
2,4%
Wyważanie się
2,2%
Analiza danych
2,1%
Rachunkowość
2,0%
0 3,5
1
W trakcie badań przeanalizowano również wpływ kierunków kształcenia oraz kwalifikacji na poziom dopasowania poszukujących pracy do wymagań pracodawców i zmian rynkowych. Według uzyskanych wyników, kwalifikacje z zakresu biznesu i administracji znacząco zwiększają szanse na bycie dopasowanym do warunków panujących na rynku. Zupełnie odwrotnie wygląda to w przypadku kwalifikacji z zakresu: sztuki i nauk humanistycznych, rolnictwa, nauk społecznych oraz nauk ścisłych. W mniejszym stopniu zauważa się to przy kwalifikacjach pochodzących z zakresu: ICT, inżynierii, zdrowia publicznego. Przyrost wartości rynkowej kandydata do pracy wynikający z uzyskanych kwalifikacji oraz przyrost osobistego zadowolenia z posiadanych kompetencji jest szczególnie wysoki w przypadku dodatkowych
2
3
4
5
kursów, szkoleń i certyfikatów dot. finansów. Może to stanowić zachętę do korzystania z dodatkowych form podnoszenia umiejętności i tym samym niekończenia edukacji na szkole średniej czy studiach wyższych. Wyniki pochodzą z projektu pt. „Metoda ustawicznego monitorowania niedopasowania edukacyjnego na rynku pracy na szczegółowym poziomie” finansowanego z programu DIALOG MNiSW (DIALOG 0127/2016, Beneficjent: Wydział Ekonomiczny Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie).
HERMAN CHERNIAIEV
ROBERT PATER
asystent, Katedra Ekonomii i Fi-
adiunkt, Katedra Ekonomii i Fi-
nansów, Wyższa Szkoła Informa-
nansów, Wyższa Szkoła Informa-
tyki i Zarządzania w Rzeszowie
tyki i Zarządzania w Rzeszowie
25
01.
ARTYKUŁY
Praca dla pokolenia Z Rekrutacja to często obszar stanowiący wyzwanie dla managerów, szczególnie w dobie wstępującego na rynek pracy pokolenia Z. W Polsce wciąż panuje rynek pracownika, co stawia przed Zetkami dodatkowe możliwości i otwiera szerokie spektrum ofert od interesujących pracodawców. Dla rekruterów natomiast to czas na bezpośrednią komunikację oraz odwrócenie ról. Teraz kandydat a nie pracodawca zadaje pytanie: „Co macie mi Państwo do zaoferowania?”. Studenci z pokolenia Z nie tylko będą poszukiwać niesztampowej pracy, lecz także zechcą być rekrutowani w sposób innowacyjny i przede wszystkim nieformalny. Nieformalność w tym wypadku skraca dystans i pozwala stworzyć partnerską relację z potencjalnym pracodawcą, a skuteczna rekrutacja zamienia się w profesjonalną kampanię employer brandingową ukazującą przyszłemu pracownikowi korzyści – nie tylko te płacowe. Mamy tutaj do czynienia z marketingiem rekrutacyjnym – strategią, która umożliwi pracodawcom zdefiniowanie potrzeb i narzędzi pozwalających na pozyskanie najbardziej wartościowych kandydatów z pokolenia Z, a kandydatom łatwiejsze zapoznanie się ze środowiskiem potencjalnej nowej pracy. Możemy zaobserwować kilka tendencji, które będą istotne zawodowo dla przedstawicieli pokolenia Z: • Team Working – Zetki zdecydowanie wolą pracować w zespole przy realizacji wspólnych celów. Dobrą metodą rekrutacji może być tutaj grywalizacja, czyli próbka pracy grupowej w formie gry rekrutacyjnej, która dla kandydatów jest rozrywką. • Wizerunek – młodzi chcą się wyróżniać, dlatego ważne jest dla nich zachowanie i okazywanie indywidualności. To nie oni chcą dostosowywać się do miejsca pracy tylko oczekują, że praca dopasuje się do ich potrzeb i oczekiwań.
26
•
Prywatne statystyki – kandydaci z tego pokolenia dużą wagę przykładają do własnych danych, na przykład liczby kontaktów czy lajków pod postami w mediach społecznościowych. W codziennej pracy ten aspekt również będzie dla nich istotny. • Nowe technologie – pokolenie Z wychowało się na nich. Osoby należące do tej grupy będą korzystać z wszelkich możliwych udogodnień technologicznych, chatów, filmów czy mediów społecznościowych nie tylko do celów prywatnych. • Środowisko zmiany – przedstawiciele pokolenia Z mają świadomość dynamiki współczesnego świata, dlatego będą stawiać na swój rozwój w różnych obszarach. • Zarządzanie własnym czasem – młodzi ludzie cenią sobie niezależność, więc możemy się spodziewać dużego zainteresowania wolnymi zawodami i pracą w charakterze freelancera. Na pewno pracodawcy Zetek będą musieli być otwarci na elastyczne rozwiązania. W Dentsu stawiamy na innowacje oraz otwartą komunikację w procesie rekrutacji. Pokolenie Z poszukuje nie tylko swobody w kontakcie z rekruterem i zaskoczenia niesztampowym stylem rozmowy rekrutacyjnej, lecz także ciekawych ogłoszeń. W odpowiedzi na potrzeby przyszłych kandydatów już dziś każdy proces traktujemy bardzo indywidualnie, pozostając w kontakcie z osobami, które w danym momencie
nie przeszły dalej. Wszyscy kandydaci biorący udział w spotkaniach z rekruterami lub managerami otrzymują spersonalizowane wiadomości, co nierzadko skutkuje zatrudnieniem w przyszłości oraz umacnia wizerunek partnera godnego zaufania. Według raportu Candidate’s Experience przygotowanego przez pracuj.pl, ponad 80 proc. kandydatów wciąż nie otrzymuje odpowiedzi zwrotnych po spotkaniu rekrutacyjnym. Młodych ludzi do Dentsu przyciąga nowoczesne biuro i możliwość funkcjonowania w elastycznym, dynamicznym środowisku. Kandydaci często zwracają uwagę na ciekawe projekty dla dużych klientów, którymi można pochwalić się wśród znajomych. Tworzymy także silny employer branding, korzystając z najnowszych trendów w rekrutacji, ale i z opinii naszych kandydatów. Wprowadziliśmy również layouty ogłoszeń, na których znalazły się przykłady z najciekawszymi business case’ami.
MARTA STANEJKO Head of Talent Acquisition & Recruitment Team Dentsu Aegis Network Polska marta.stanejko@dentsuaegis.com
ARTYKUŁY
01.
Data Science w R czy Pythonie? Obecnie zaawansowana analityka danych została zdominowana przez dwa języki: R oraz Python. Jako firma oferująca szkolenia i consulting w obydwu narzędziach podpowiadamy, które wybrać i dlaczego. Od kilku lat obserwujemy nieprzerwany wzrost popularności narzędzi open-source do analizy i modelowania danych, które wypierają z firm i instytucji tradycyjne oprogramowanie. Spróbujmy porównać je z perspektywy rozwoju kompetencji pracownika. Największym atutem R jest zdecydowanie niższy próg wejścia – to język dla analityków. Aby sprawnie posługiwać się R, nie trzeba znać technik programowania. Dostępnych jest wiele pakietów, które pozwalają przeprowadzać obliczenia bez tej umiejętności. Na szczególną uwagę zasługują pakiety z rodziny tidyverse, czyli kolekcja dobrze zaprojektowanych bibliotek do przetwarzania i raportowania danych. Należy do nich najlepszy pakiet do tworzenia wizualizacji – ggplot2 oraz rozwiązanie do generowania automatycznych raportów lub prezentacji – R Markdown. To właśnie tych narzędzi uczymy na kursie wprowadzającym „Analiza i wizualizacja danych w R”, a programowania i budowania aplikacji w Shiny dopiero na kursie zaawansowanym: „Warsztaty analityka
Data Science”. Z drugiej strony w R jest zaimplementowanych znacznie więcej modeli statystycznych i ekonometrycznych niż w Pythonie. Z tego względu tylko w tym języku uczymy statystyki (na kursie „Podstaw statystyki matematycznej w R”). R jest też popularny w modelowaniu biznesowym – i mimo że nieco ustępuje pod tym względem Pythonowi, warto również w tym kierunku rozwijać kompetencje, na przykład na kursie „Warsztaty Machine Learning w R”. Inaczej sytuacja wygląda z Pythonem. To przede wszystkim język programowania, którego jednym z zastosowań jest Data Science. Dlatego mimo istnienia pakietów do analizy danych jak numpy, pandas czy matplotlib, naukę Pythona należy zacząć od programowania i podstaw obiektowości. Tak ułożyliśmy program cyklu zajęć „Analiza danych i programowanie w Pythonie”, gdzie 1/3 kursu poświęcona jest ogólnej znajomości języka, a 2/3 przetwarzaniu danych. Następnie są dwie drogi rozwoju. Kompetencje narzędziowe można rozwijać na kursie
„Zaawansowane programowanie, aplikacji webowe i web scraping”. Dzięki temu będziemy potrafili skorzystać z przewagi Pythona w uprodukcyjnianiu modeli – kod deweloperski można szybko i tanio zintegrować ze środowiskiem informatycznym firmy. Drugim obszarem jest modelowanie predykcyjne, którego tajników uczymy na „Warsztatach Machine Learning w Pythonie”. W programie kursu znajdują się m.in. biblioteki randomForest, xgboost i keras. Oba środowiska mają swoje atuty. Obecnie na rynku obserwujemy wzrost popularności Pythona – ale jeszcze dwa lata temu dokładnie to samo pisano o języku R. Która technologia wygra? Czas pokaże.
PIOTR ĆWIAKOWSKI Koordynator kursów w R i Python LabMasters
27
01.
ARTYKUŁY
UX współczesnego akademika – wyjątkowa społeczność i domowa atmosfera Wyjazd na studia to prawdziwy krok w dorosłość. Przypieczętowuje go wyprowadzka z rodzinnego domu i rozpoczęcie życia na własną rękę. Często nowy start to nowe miasto, nowi znajomi i nowe decyzje, przed którymi trzeba stanąć. Podstawowe wyzwanie brzmi: „Gdzie zamieszkam?”. Drugie – „Z kim?”. Jeśli akurat zdarzyło się tak, że dobrze zgrana paczka znajomych wybrała różne uczelnie w różnych miastach i na studia wyjeżdżamy sami, chcemy jak najszybciej nawiązać nowe znajomości. Jest to ważne przede wszystkim w kontekście wspólnego mieszkania.
KOMFORT I DOBRE TOWARZYSTWO W Polsce od niedawna przyjął się trend związany z powstawaniem prywatnych akademików. Ta wygodna alternatywa dla akademików publicznych z roku na rok jest coraz częściej poszukiwana przez obecnych i przyszłych studentów. Jasne, że każdy chciałby spróbować studenckiego życia, o którym krążą legendy. I warto to zrobić, ale przy okazji zamieszkać w komfortowych warunkach, z ludźmi tworzącymi wyjątkową społeczność. To obietnica składana przez akademiki prywatne. Dlaczego? Wynajęcie apartamentu w prywatnym
28
akademiku można porównać do zamieszkania w kawalerce w budynku pełnym podobnych osób. Mieszkańcy żyją swoim rytmem według swoich przyzwyczajeń i potrzeb. Jeśli mają ochotę, mogą spotkać się z sąsiadami, spędzić czas na wspólnym gotowaniu, oglądaniu filmów, w sali do gier lub ćwiczeń albo po prostu na wspólnej nauce. Jeśli ktoś potrzebuje ciszy i spokoju, wystarczy, że otworzy drzwi do swojego apartamentu i znajdzie się we własnym, prywatnym świecie. Jak wyjaśnia Ewelina Kachniarz Marketing Manager LIV – „W naszych akademikach każdy może poczuć się częścią
społeczności, którą współtworzy. Funkcjonalne i w pełni wyposażone apartamenty nadają domową atmosferę, a przestrzenie wspólne oraz strefy rozrywki sprzyjają dobremu samopoczuciu i bogatemu życiu towarzyskiemu. Udogodnienia czy dodatkowe usługi ułatwią codzienne życie. Kawa z sąsiadką w pralni? Czemu nie…”
SOLO, A JEDNAK WŚRÓD LUDZI
Dotychczas studenci, którzy chętnie decydowali się na zamieszkanie w akademiku, kierowali się przede wszystkim potrzebą posmakowania studenckiego
ARTYKUŁY
życia. I bardzo dobrze. Jednak prędzej czy później przychodzi moment, kiedy trzeba przygotować się do sesji, odseparować na chwilę od znajomych i współmieszkańców. Trudno to zrobić w niewielkim pokoju, w którym zamieszkuje kilku współlokatorów. Wynajmowane mieszkanie też ma swoje plusy i minusy. Jest stosunkowo drogie, kiedy wynajmuje się je w pojedynkę, a przy większej liczbie osób zamienia się w miejsce, które nie sprzyja nauce. Dlatego inicjatywa powstawania prywatnych akademików z wygodnymi apartamentami i udogodnieniami w postaci przestrzeni wspólnych zastępującymi ciasne pokoje i wieczne poszukiwanie stref ciszy cieszy się tak dużym zainteresowaniem. A jak przekonuje Ewelina Kachniarz – „W LIV budujemy społeczność studentów z całego świata. Tworzymy przyjazną i radosną atmosferę. Dzielimy wspólny styl życia, podejmujemy wyzwania i zdobywamy nowe doświadczenia. Jednocześnie każdemu z mieszkańców pozostawiamy miejsce i przestrzeń dla samego siebie. Jestem przekonana, że mieszkanie w akademiku to coś, co bez wątpienia warto wpisać na listę własnych życiowych doświadczeń”.
NIEMAL JAK W DOMU Pierwsze wrażenie robi się tylko raz. Dlatego nowoczesne prywatne akademiki ogromną wagę przykładają do wnętrz, które oddają swoim mieszkańcom. LIV to funkcjonalne, w pełni wyposażone apartamenty. Nowocześnie zaprojektowana i urządzona strefa wypoczynku, strefa do nauki, aneks kuchenny ze sprzętem AGD i prywatna łazienka to wygody, na jakie mogą liczyć wynajmujący. Tu student ma poczuć, że jest u siebie. Wystarczy wypełnic przestrzeń ulubionymi osobistymi rzeczami. I jak dodaje Ewelina Kachniarz: „Zaabsorbowani nowym etapem życia, wykładami, ćwiczeniami i oczywiście życiem towarzyskim studenci nie chcą myśleć o codziennych zmartwieniach takich jak cieknący kran, dostawca kablówki czy internetu. Kompleksowa oferta akademików prywatnych rozwiązuje te problemy za mieszkańców”.
01.
zajęcia, i co za tym idzie, wcześniejsza pobudka. Prywatne akademiki mają tę przewagę, że powstają w pobliżu największych uczelni, różnych wydziałów, a jednocześnie nie są przypisane do konkretnej uczelni. Wystarczy wyjść z budynku, wskoczyć w autobus lub tramwaj albo spacerowym krokiem przejść kawałek, aby po chwili znaleźć się na uczelni czy w ulubionym miejscu spotkań. To ogromne ułatwienie szczególnie dla tych, którzy dzielą swój czas pomiędzy różne uczelnie lub naukę i pracę, a także ważny argument przy poszukiwaniu studenckiego lokum. Chcesz wiedzieć więcej? Odwiedź stronę www.liv-students.com.
BLISKO, CORAZ BLIŻEJ
Nikt nie lubi tracić czasu na skomplikowane dojazdy na zajęcia czy do pracy. Lokalizacja ma bardzo duże znaczenie zarówno ze względu na oszczędność czasu, jak i wiadomo – budżetu. Tańsze mieszkanie to dłuższa droga na
EWELINA KACHNIARZ Marketing Manager Gent Holding
29
01.
ARTYKUŁY
Why I joined start-up? Dynamic environment, lack of guidebook, friends for life, real impact and more aspects of working in early stage startup.
WHAT SEPARATES START-UPS FROM WELL-ESTABLISHED COMPANIES The formal definition of a startup is an early stage, high-growth company. That definition isn’t wrong, but it doesn’t capture the practical, everyday experience of working at a startup. At large, established companies, every aspect of work was well-documented. As a new employee at those companies, I could always consult a company manual and get the information I needed. At startups, you don’t receive a manual – instead, you learn as you go. Look at it this way. Working at a large organisation is like going on a trek through a jungle with a tour guide. The startup experience, on the other hand, is like navigating a jungle by trial and error.
30
Being the first employee at Unit8 taught me many things I could not have learned any other way. When I left my comfort zone, I realised how many different aspects of myself I could challenge, and cultivated strengths I didn’t know I had.
TEAM > INDIVIDUAL
When I started at Unit8, our company had few rules. Instead, we based our early decisions on our mission to help traditional businesses enter the digital revolution. Because that goal was important to us, and because we were driven to make an impact, we knew we would be able to navigate whatever challenges arose. While we didn’t have too many rules, we did share some common beliefs – beliefs that still guide Unit8 today.
One of the most important beliefs is that the team is always greater than any single individual. Everyone needs to trust their teammates and to know that their teammates trust them in return. At Unit8, I’m surrounded by people who are smart enough to find the right answer, but also hardworking enough to spend extra time at work meeting tough deadlines. The combination of intelligence and tenacity gives me confidence that our team can meet any challenge.
RESULTS MATTER: HAVE FUN AND GET STUFF DONE
At startups, you are always short of time. That said, smart teams can turn this constraint into an advantage.
ARTYKUŁY
My first project at Unit8 was in the manufacturing space. My goal was to optimise production time by adjusting complex machines. My background is computer science, so my initial approach to the problem was overly complex. First, I considered building an application to solve the problem. Then, I thought: "No, I need to create a platform! An ecosystem! The next Google for manufacturing!".
We all face setbacks, whether those setbacks are missed deadlines or unsatisfactory outcomes. But those are tiny bumps on the long road to success. As Marcin, our CEO, often says: "Startups are marathons, not sprints". Our team focuses on taking a long-term view. Our long-term goal is not to meet
01.
There is no map or guidebook for my journey at Unit8. At every step, I can choose the direction I take. Of course, I might run into some dead ends, but I also might come across El Dorado. It might take more time to learn things, but what I learn through my experiences, I’ll also be to apply to many more aspects of my life.
That ambition was great, but it wasn’t helpful given the timeline of the project – two weeks. Once I started thinking about how to solve the problem in the time I had, I realized that I needed to focus my work on the most important things and ignore the rest. This lesson applies to the Unit8 team as well. We want to spend our time and skills on our most urgent challenges. We’re lucky to have the freedom to choose what it is important to us, and we know that spreading our efforts too wide is counterproductive.
WE ARE IN IT TO WIN IT. NEVER GIVE UP.
Imagine that you would like to get stronger. To achieve your goal, you lift progressively heavier weights. At some point, you fail to complete a set of lifts. Do you quit? No, because your goal was not to finish that particular set. Your goal was to get stronger, and you can try to lift the same weight again until you succeed. The same is true of working at a startup. No one changes the world by quitting the first time they fail. Instead, they succeed by trying again and again. At Unit8, it’s a combination of a great team and shared perseverance that help sustain us through hard days.
one particular deadline or finish one individual release. It’s to use technology to change how traditional industries work. When we take a step back, we realize that we’re on the right path to making that goal a reality.
THE JOURNEY IS ITS OWN REWARD
Think back to the example above. What would happen if you decide to get stronger by attempting to lift more than your friend? You might succeed and achieve your goal, but the journey wouldn’t be as enjoyable. For me, the end goal is important, but the process of getting there is even more valuable.
ANDRZEJ SKRODZKI Software Engineer Unit8
31
01.
ARTYKUŁY
Rowerem do pracy? Tak się buduje zespół! Tym razem postanowiliśmy pokazać Wam, jak ekipa Absolvent Talent Days dba o work-life balance i jak grywalizacja pomaga w pracy! Dlatego w roli naszych okładkowych gwiazd wystąpili Maciej oraz Norbert, którzy na co dzień w teamie sprzedaży dbają o to, abyście podczas targów mieli możliwość poznania jak największej liczby potencjalnych pracodawców. Dlaczego akurat oni? Chłopakom udało się zwyciężyć w konkursie, który najlepiej dowodzi skuteczności stosowania elementów grywalizacji w budowie kultury organizacji. To właśnie o tej i innych metodach zacieśniania więzi w zespole chcemy Wam nieco więcej opowiedzieć. Organizując Absolvent Talent Days, musimy pilnie śledzić wszystkie rynkowe
32
trendy związane z kwestią zatrudnienia młodych talentów. Jak Wam się pracuje w Polsce? Mamy nadzieję, że dzięki naszym wysiłkom coraz lepiej! Wskazuje na to m.in. awans Polski na 23 miejsce w rankingu Youth Employment Index, przygotowanym w 2019 r. przez firmę doradczą PwC. Już do 2025 r. na polskim rynku pracy ma brakować blisko 1,5 miliona wysoko wykwalifikowanych pracowników – czyli Was!
Jednak dziś Waszą uwagę chcemy skierować na zdanie, którego mogliście się po nas nie spodziewać – praca to nie wszystko!
Wierzymy, że dzięki świadomym i wczesnym decyzjom związanym z określeniem swojej ścieżki rozwoju zawodowego w przyszłości to Was będzie szukać praca, a nie odwrotnie.
WORK-LIFE BALANCE – DLACZEGO JEST TAKI WAŻNY?
Czy dbanie o równowagę między karierą, a życiem prywatnym jest tylko nowym trendem wellness, a może koniecznością? Najlepsi pracodawcy na rynku dobrze wiedzą, że jednym i drugim!
Mówi się o nim coraz częściej w kategoriach nowej jakości benefitu
ARTYKUŁY
pozapłacowego, inwestycji nie tylko w pracownika i jego wydajność, lecz także lojalność wobec firmy. To tylko jedna ze strategii, które stosują przedsiębiorcy zmuszeni konkurować już nie wyłącznie z rodzimymi firmami o najlepszych kandydatów, ale też z zagranicznymi gigantami coraz śmielej interesującymi się zatrudnianiem młodych profesjonalistów z różnych regionów świata. Jak skutecznie zmotywować zespół i przywiązać pracownika do marki? Oferując mu niestandardowe rozwiązania, uwzględniające jego potrzeby! Również te mniej oczywiste takie, jak mobilizacja do aktywnego trybu życia, ciekawe formy szkoleń czy niebanalne metody integracji zespołu.
01.
Jako firma organizująca nie tylko targi Absolvent Talent Days, lecz także zajmująca się doradztwem w zakresie employer brandingu (Absolvent Consulting), sami stawiamy na takie wartości.
Coraz więcej firm inwestuje w podobne akcje opierające się na elementach grywalizacji mającej służyć zacieśnieniu więzi w zespole, motywacji do rozwoju pracowników i zadbaniu o zdrowie.
Tu wróćmy do historii tego, jak Maćkowi i Norbertowi udało się znaleźć na okładce naszego nowego numeru! Nasi koledzy zwyciężyli w zorganizowanym przez nas wewnętrznym konkursie na liczbę pokonanych rowerem kilometrów w drodze do pracy. Wszyscy, którzy brali udział w projekcie, korzystali ze specjalnej aplikacji zliczającej tygodniowe wyniki poszczególnych osób. Dzięki temu nie tylko można było ścigać się o nagrody, lecz take na bieżąco podglądać, jak plasujemy się w stosunku pozostałych. Odrobina zdrowej rywalizacji nigdy nie zaszkodzi!
GRYWALIZACJA W HR, CZYLI JAK POKONAĆ NUDĘ W PRACY
„Gry mają niezwykłą siłę wciągania nas w swój świat oraz motywowania do wykonywania określonych akcji. Kryją się za tym mechanizmy psychologiczne, które ukształtowały się wraz z nami tysiące lat temu. Gdy odkrywamy nowe miejsca, zdobywamy kolejne poziomy, wchodzimy w interakcję z innymi użytkownikami i w przyjemnym poczuciu kontroli kierujemy się ku ostatecznemu zwycięstwu, nie mamy wątpliwości, że doświadczenie, które przeżywamy, jest
33
01.
ARTYKUŁY
Procentowy wpływ grywalizacji w miejscu pracy na efektywność pracowników w różnych przedziałach wiekowych
pozytywne i zrobimy wiele, aby móc je powtarzać” – pisze Paweł Tkaczyk w „Grywalizacja. Jak zastosować mechanizmy gier w działaniach marketingowych”. Książka wydana w 2012 roku nieźle namieszała w branży, skutecznie przekonując ekspertów odpowiedzialnych za działania HR do wprowadzania elementów gier do codziennych obowiązków i szkoleń pracowników. Jak to powinno wyglądać w praktyce, dobrze pokazuje również przykład zrealizowa-
34
nego we współpracy z platformą Gamfi projektu PZU „Inspiratorium Menedżer 2.0”. Aby zwiększyć zaangażowanie pracowników w dalszą naukę oraz rozwój, przygotowano specjalną platformę edukacyjną (przypominającą pewnie dobrze Wam znane edX), na której dodatkowe szkolenia podawano w formie quizów, misji, angażujących filmów video czy e-booków. Za ich przeczytanie, obejrzenie lub wykonanie przyznawano kolejne punkty. Taką
pigułkę wiedzy można było przyjąć bez narzekania, że oto czekają nas kolejne dodatkowe obowiązki w pracy. Dla uczestników programu przygotowano też nagrody w postaci książek, testów potencjału osobistego i kuponów charytatywnych. Grywalizacja ma bowiem sprawić, że wykonywanie czynności, które normalnie uznalibyśmy za lekko uciążliwe, zacznie nam sprawiać autentyczną przyjemność. Dlaczego my zdecydowaliśmy się na taką akurat for-
ARTYKUŁY
mę jej zastosowania? Naszym głównym celem była nie tyle zachęta zespołu do dodatkowej pracy, co do zwiększenia aktywności fizycznej. W zdrowym ciele zdrowy duch i o takich ludzi nam chodzi!
#ABSOLUDZIE, CZYLI JAK MY TO ZROBILIŚMY?
Zwykłe gry pozwalają nam przeżyć coś w odrealnionym świecie, a wnioski z tego doświadczenia możemy wykorzystać potem również w pracy. Grywalizacja ma jednak nieco inny charakter. Wprowadzając elementy gier do codziennych zadań, czyni je ciekawszymi. Choć przejażdżka rowerem przy ładnej pogodzie brzmi kusząco, wiecie, jak to jest w praktyce. A to za późno się wstało, a to trzeba po pracy jeszcze gdzieś dalej podjechać i jak zwykle wygrywa auto… Aby zachęcić do porannej rozgrzewki i wskoczenia na jednoślad, postawiliśmy na wykorzystanie aplikacji i system punktowy, co stanowiło jednak tylko dodatek do tej formy integracji zespołu. Dzięki temu udało nam się uniknąć największej pułapki grywalizacji. Jak każda użyteczna nowość bywa używana po amatorsku, przez co staje się infantylna. Dorosłym człowiekiem trudno manipulować za pomocą punktów czy karty podarunkowej, można za to zaproponować mu angażującą fabułę w konwencji pasującej do wizerunku firmy. Abso rzeczywistość świetnie pozwoliła na zastosowanie tej metody, ze względu na charakter naszego zespołu. Większość pracodawców, których spotkacie podczas targów Absolvent Talent Days, również kieruje się przy wyborze przyszłych członków zespołu tym, czy będą oni do niego pasować jako ludzie. Choć rekrutacja ma wyłonić kandydata o najlepszych kwalifikacjach, tzw. umiejętności miękkie i to, jakimi jesteście osobami mają także duże
znaczenie. Taka nasza cecha wspólna to np. poczucie humoru – ekipa Absolventa ma do siebie spory dystans i nie trzeba nas długo namawiać do udziału w różnych akcjach, o ile możemy się przy nich trochę pośmiać! Rowerowe wyzwanie zwieńczone okładką numeru, który trzymacie właśnie w rękach, to także najlepszy dowód na to, że grywalizację można stosować nie tylko jako formę odświeżenia koncepcji szkoleń prowadzonych w firmie. Integracja zespołu i stworzenie przyjaznej atmosfery w miejscu pracy stają się dzięki niej łatwiejsze, a pracownicy, poznając się lepiej, mają też okazję lepiej zrozumieć struktury organizacyjne firmy. Nasze małe wyzwanie ukończyliśmy zdrowsi, naładowani pozytywną energią, a Maciek i Norbert świetnie się bawili podczas sesji okładkowej.
01.
kładnie kryje się pod nazwą mojego stanowiska”. „Jak ja mam się tam zachowywać?” – takie pytania przed rozmowami rekrutacyjnymi zadaje sobie pewnie wielu z Was. Dlatego współpracujący z nami pracodawcy i my sami staramy się kłaść duży nacisk na rozwiązania wzmacniające zdrowego ducha rywalizacji w zespole, ale poprzez zabawę! A jak sami widzicie po uśmiechach naszych okładkowych gwiazd, tej w pracy może być mnóstwo – wystarczy odpowiednia motywacja.
ŻEBY WYGRAĆ, TRZEBA GRAĆ!
Firmy płacą za dojazdy rowerem do pracy, zatrudniają dyrektorów ds. szczęścia pracowników, organizują wyjazdy integracyjne i inwestują w karnety sportowe i lunchowe nie tylko po to, aby zwiększyć wydajność swoich pracowników. Chodzi o walkę o Was! Jeśli firma może poszczycić się opinią miejsca, gdzie pracuje się z satysfakcją, a Wasze obowiązki mają wartość, łatwiej będzie jej przyciągnąć najzdolniejszych na rynku. Współczesne młode talenty – czyli Wy! – jako jeden z najważniejszych aspektów wyboru ścieżki kariery wskazują to, czy wizerunek danej firmy współgra z ich filozofią życiową i wyznawanym systemem wartości. To stąd wynika częsta niechęć do podjęcia pracy w dużej korporacji. Problemem mają być sztywny dresscode, konieczność rezygnacji z bycia sobą i skostniała hierarchia. „Nawet nie wiem, co do-
ALEKSANDRA GRZEGRZÓŁKA Content & Social Media Specialist – Absolvent.pl
35
Pisanie CV wydaje się zadaniem prostym, jednak może spędzić sen z powiek. Zwłaszcza przy wielości różnych koncepcji, wzorów i rad. Im bardziej nam zależy na otrzymaniu wymarzonej posady, tym bardziej chcemy sprostać oczekiwaniom pracodawców. I tu pojawiają się wątpliwości: czy na pewno moje zgłoszenie zostanie przeczytane? Czy pisać o wszystkim, czy skupić się na najważniejszym? Czy zdjęcie pomaga, czy przeszkadza? Na te i wiele innych pytań odpowiemy z perspektywy doświadczonych rekruterów.
Pierwsze wrażenie W sieci bez trudu można znaleźć wiele szablonów CV. Który z nich będzie najlepszy? A może lepiej stworzyć własny projekt? Dla większości osób zajmujących się rekrutacją rodzaj szablonu nie ma większego znaczenia, o ile jest on estetyczny i czytelny. Wyjątkiem może być sytuacja, gdy ubiegasz się o pracę grafika – wtedy aż prosi się, abyś już poprzez kreację CV zaprezentował swoje umiejętności. Nie ulega jednak wątpliwości, że dobre CV powinno być napisane starannie, bez literówek i błędów ortograficznych – pamiętaj, że jest ono Twoją wizytówką.
Zdjęcie Umieszczać czy nie umieszczać w CV? To dylemat wielu osób. Zdjęcie – choć mile widziane – nie jest obowiązkowe, a rekruter nie powinien odrzucać aplikacji z powodu jego braku. Jeśli zdecydujesz się zamieścić fotografię, powinna ona być dopasowana do stanowiska, o które się ubiegasz. Jeśli Twoją ambicją jest dotarcie do branży kreatywnej, możesz trochę „zaszaleć” i pokazać siebie w mniej oczywisty sposób (np. przy swoim ostatnim twórczym projekcie). Natomiast jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze, warto byś umieścił zdjęcie w garniturze, garsonce, może nawet zrobione na profesjonalnej biznesowej sesji. Warto też zauważyć, że dzięki fotografii możesz zostać lepiej zapamiętany, co niekiedy jest na wagę złota.
Podsumowanie zawodowe Mówi się, że rekruter poświęca na przejrzenie CV średnio 6 sekund – chcąc nie chcąc, musimy się zgodzić z tym popularnym twierdzeniem. Co więc zrobić, by na dłużej zatrzymać jego uwagę? Przede wszystkim na początku CV, najlepiej w pobliżu danych osobowych, umieść krótkie podsumowanie zawodowe. Napisz kim jesteś (np. z wykształcenia, o ile jest to ważne z punktu widzenia stanowiska, o które się ubiegasz), czym się zajmujesz, ile masz lat doświadczenia w danej branży. Nie zapomnij wymienić swoich największych osiągnięć i kluczowych umiejętności. Dodaj także, jaki jest Twój cel zawodowy oraz jaką ofertą pracy lub stanowiskiem jesteś zainteresowany. Od tego wstępu może zależeć, czy osoba zajmująca się selekcją CV przeczyta dalszą część Twojej aplikacji, czy też uzna, że to nie Ciebie poszukuje. Skup się na obszarach, które Twoim zdaniem mogą być istotne dla potencjalnego pracodawcy, jednocześnie staraj się wyróżnić.
Wykształcenie Opisując wykształcenie, rozpocznij od tych szkół, uczelni, które mogą być ważne z punktu widzenia stanowiska, na które aplikujesz. Jeśli uważasz, że wszystkie są istotne lub żadna nie ma większego znaczenia – zachowaj odwróconą chronologię (tzn. na początku szkoły i uczelnie, które ukończyłeś ostatnio). Pamiętaj oczywiście o datach (rok, miesiąc).
Gdy wykształcenie w przypadku danego stanowiska nie jest Twoim atutem, w przeciwieństwie do doświadczenia, wtedy opisz najpierw doświadczenie i tym przyciągnij uwagę pracodawcy.
Doświadczenie Jak przekonać rekrutera, że jesteś idealnym kandydatem? Przede wszystkim warto spersonalizować treść CV, odnosząc się do konkretnego ogłoszenia. Dlatego, zanim przystąpisz do opisywania swojego doświadczenia zawodowego, dokładnie przeczytaj ofertę pracy. W pierwszej kolejności wskaż obowiązki i osiągnięcia, które wiążą się z wymaganiami w ogłoszeniu, i które dowiodą, że poradzisz sobie na danym stanowisku. Jeśli dane wymagania pojawiają się w ofercie pracy na pierwszym miejscu, zazwyczaj znaczy to, że są one kluczowe dla pracodawcy. Opisując swoje dotychczasowe obowiązki, staraj się być jak najbardziej szczegółowy i konkretny. Pochwal się np. znanym klientem, obsługą programów komputerowych czy też wynikiem sprzedażowym. Pamiętaj jednak, aby nie zdradzać firmowych tajemnic. Opis doświadczenia należy zacząć od ostatniej pracy, następnie przechodząc do wcześniejszych, oraz podać daty rozpoczęcia i zakończenia współpracy – wpisując miesiąc i rok.
Umiejętności Umiejętności to najważniejsza, zaraz po doświadczeniu, sekcja Twojego CV. Dla potencjalnego pracodawcy są informacją, co zyska, zatrudniając właśnie Ciebie. Skoncentruj się więc przede wszystkim na tych ważnych z punktu widzenia stanowiska, na które aplikujesz. Te najistotniejsze dla pracodawcy są najczęściej wymienione w treści ogłoszenia w sekcji Wymagania. Nadmiar informacji nie działa na Twoją korzyść – jeśli podasz wiele zbędnych danych, może to być sygnałem dla pracodawcy, że niedokładnie zapoznałeś się z treścią ogłoszenia, a to nigdy nie jest mile widziane. Pamiętaj, aby umiejętności, które wpisujesz, były prawdziwe.
Osoba prowadząca rozmowę zawsze może zapytać o szczegóły, np. w jakich zadaniach przejawiałeś daną cechę czy zdolność, jak ona przyczyniła się do Twojego sukcesu? Opisując umiejętności w CV, zrób to w sposób konkretny i precyzyjny. Jeśli tylko możesz, użyj liczb, faktów, a najlepiej przykładów. Dzięki temu informacje będą zrozumiałe i bardziej wiarygodne. Pamiętaj! Podstawową zasadą obowiązującą w całym CV jest uczciwość. Postaraj się rzetelnie ocenić swoje umiejętności, także w zakresie znajomości języków obcych.
Nie za dużo, nie za mało Rekruter nie musi znać wszystkich kursów i szkoleń, w których uczestniczyłeś. Ważną cechą profesjonalnego CV jest skupienie się na informacjach istotnych dla potencjalnego pracodawcy. Wypisz więc tylko szkolenie lub kurs, które odnoszą się do stanowiska, na które aplikujesz lub potwierdzają Twoją dodatkową umiejętność. Mogą one także podkreślić fakt, że stale rozwijasz się w swojej dziedzinie. Opisując swoje zainteresowania, przeanalizuj, jakie cechy mogą być potrzebne na danym stanowisku i zastanów się, czy to, czym się interesujesz, poświadczy je. Możesz wskazać także coś zupełnie innego, co podkreśla Twoją osobowość, pamiętaj jednak, aby nie przesadzić – to nie może być główna część CV.
A co jeśli nie mam dużego doświadczenia zawodowego? J
J
J
J J
Jeśli w ogłoszeniu jest informacja, że preferowani są absolwenci konkretnych studiów, a Ty ukończyłeś wskazany kierunek, koniecznie wpisz to w CV. Możesz dodać dokładniejszy opis. To jeden z przypadków, gdy dłuższa informacja – np. o tym, czego nauczyłeś się na głównych przedmiotach – może Ci pomóc. W takich sytuacjach niezwykle istotna będzie także Twoja działalność studencka, udział w kołach naukowych, czy inne akademickie osiągnięcia – nie wahaj się ich opisać. Przy opisie doświadczenia zawodowego postaraj się znaleźć pasujące do ogłoszenia obowiązki, które realizowałeś jako student np. na praktykach lub w studenckich organizacjach. Jeśli Twoje doświadczenie jest niewielkie, opis kursów i szkoleń, które odbyłeś, pomoże zmniejszyć lukę. Szczególnie istotne – być może nawet kluczowe dla zatrudnienia właśnie Ciebie (bo przecież studentów danego kierunku jest znacznie więcej) – mogą być Twoje unikatowe zainteresowania. A jeśli w dodatku wykażesz, jak bardzo mogą one przyczynić się do realizacji przez Ciebie zadań zawodowych na wyróżniającym poziomie – jesteś w domu! O to chodzi – nie wahaj się i opisz je dokładnie np.: jak uprawianie sportów ekstremalnych nauczyło Cię dążenia do celu oraz radzenia sobie ze stresem; jak gra w szachy pozwoliła Ci rozwinąć zdolności analityczne, a siatkówka wyrobiła doskonałą umiejętność współpracy w zespole. Pamiętaj, postaw się w roli pracodawcy – co może być dla niego ważne? Co wskazał w ogłoszeniu?
Mamy nadzieję, że powyższy artykuł będzie dla Ciebie pomocną wskazówką i rozwieje wątpliwości. Życzymy samych sukcesów na drodze zawodowej!
Do dzieła!
01.
ARTYKUŁY
Najlepsze biura dla najlepszych pracowników Wiele branż narzeka dziś na deficyty kadrowe, a podczas rekrutacji to pracownik dyktuje warunki zatrudnienia. Jednocześnie nowe pokolenia zaczynające swoją przygodę zawodową wywracają dotychczasowe wartości do góry nogami. Prężnie rośnie grono cyfrowych nomadów. Jak na to wszystko reaguje rynek biur? Po pierwsze oferta około biurowa jest coraz bardziej rozbudowywana. Sprzyja temu rosnący trend przenoszenia sklepów i usług z tak zwanych „high streets” na teren m.in. budynków biurowych. Dzisiaj trudno je sobie wyobrazić bez modnych restauracji, sklepów, fryzjera, salonu kosmetycznego i innych punktów usługowych, gdzie można załatwić pilne sprawy. Oferta biurowców jest stale poszerzana, a do usług i sklepów dochodzą eventy organizowane przez właściciela nieruchomości dla najemców budynku. Powstają nawet społeczności biurowe, bo w końcu naszym nowym językiem stają się social media, z których powoli, obok wielu innych technologicznych rozwiązań, zaczynają korzystać właściciele biurowców. Dziś wszystko zmierza w kierunku „convenience” – ma być szybko i wygodnie, w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie coraz silniejszej grupy na rynku pracy, czyli millenialsów. Do tej pory właściciele nieruchomości kontaktowali się głównie z zarządami firm szukających biur, a w ostatnich latach do rozmów i negocjacji zapraszane są działy HR, które koncentrują się nad tym, by nowa lokalizacja była przedłużeniem środowiska pracy w danym biurze. W trakcie rekrutacji pracodawca, przedstawiając swoją ofertę, musi wyjść znacznie dalej poza wynagrodzenie. Dodatkowym atutem są właśnie warunki pracy oraz to, co ciekawego znajduje się w jej otoczeniu. Tworzenie udogodnień dla najemców
38
w krajach zachodnich jest już tak rozwinięte, że np. na nowojorskim rynku nieruchomości modnym hasłem stało się słowo „to amenitise”, czyli właśnie wprowadzanie udogodnień dla użytkowników budynków.
JAK MOŻNA ZBUDOWAĆ SPOŁECZNOŚĆ BIUROWĄ?
Trzy lata temu zaczęliśmy pracować nad marką biurową myhive. Jedną z naszych głównych idei jest stworzenie strefy komfortu dla każdego użytkownika biurowca oraz sprawienie, by miał w zasięgu ręki wszystko, czego potrzebuje i w pracy, i poza nią. Dla komunikacji z biurową społecznością stworzyliśmy aplikację myhive, dzięki której mamy kontakt z najemcami – nie tylko z kadrą zarządzającą, lecz także z każdym pracownikiem. Dzięki temu możemy promować wszelkie wydarzenia, jakie organizujemy w biurowcach, zbierając jednocześnie informacje zwrotne od najemców. Przesłanie jest proste – mówimy: „zróbmy coś razem”. A to wszystko ze wsparciem Community Managera, osoby na nowo powołanym w strukturach Immofinanz stanowisku odpowiedzialnej za markę w kontekście tworzenia społeczności.
JAKIE WYDARZENIA SĄ ORGANIZOWANE DLA NAJEMCÓW?
Bardzo różnorodne, m.in. liczne szkolenia chociażby z autoprezentacji, bezpieczeństwa w sieci czy nauki języka angielskiego w biznesie. Orga-
nizujemy też inicjatywy charytatywne, w tym chociażby projekt „Rise against hunger”, w ramach którego przygotowaliśmy paczki żywnościowe dla osób z krajów Trzeciego Świata. Z kolei dla miłośników sportu prowadzimy zajęcia jogi czy pilatesu. Mamy również grupę biegową, siatkarską itd. Przez aplikację myhive rekrutujemy pracowników firm rezydujących w naszych biurowcach np. do sztafet na zawody triathlonowe. Zdarzają się też zajęcia kulinarne. Popularność wielu rozwiązań przerasta nasze oczekiwania, jak np. w przypadku profesjonalnych pomieszczeń do światłoterapii, które pojawiają się jesienią i zimą w lobby naszych budynków – lista chętnych do skorzystania z tzw. light roomów jest długa. Dużym powodzeniem cieszyły się również obchody Dnia Dziecka oraz koncerty zorganizowane z okazji Dnia Matki czy w przeddzień walentynek. Z kolei w walentynki zaprosiliśmy singli na speed dating, co okazało się strzałem w dziesiątkę, a potwierdził to chociażby fakt, że lista dostępnych miejsc na to wydarzenie bardzo szybko się wyczerpała!
W JAKI SPOSÓB PRZYGOTOWYWANE SĄ TE WYDARZENIA?
Zajęcia są otwarte dla wszystkich zainteresowanych użytkowników, pracowników najemców naszych biu-
ARTYKUŁY
01.
rowców myhive. Każdy może się na nie zapisać przez aplikację. Uczestnictwo jest bezpłatne. Zdarza się, że zajęcia są prowadzone przez jednego z najemców. W ten sposób osoby z danego budynku zyskują nie tylko nową wiedzę, lecz także mają możliwość się poznać. Znika atmosfera anonimowości. Z kolei najemcy, którzy prowadzą szkolenia, mogą zarówno zaprezentować swoją markę, jak i nawiązać nowe kontakty. To świetny sposób na połączenie aktywnego networkingu społecznego i biznesowego. W ramach tych wszystkich eventów rodzą się również celebryci biurowej społeczności. Np. mamy własny system rowerowy dla naszych najemców, który był promowany twarzami osób pracujących w budynkach.
MAGDALENA KOWALEWSKA Country Manager Operations Poland, Immofinanz
39
WE CONNECT THE WORLD We recognize that people are our most important asset. Our innovation starts with them and their engagement is critical to our success. That's why we're looking to expand our FIS core teams and configure the right teams.
DEVELOP AND GROW WITHIN FIS Our Associate Development Programs are designed to give you responsibility upon joining! However, you will not be left without support and there are continuous assessment points within the programs that help us monitor your progress and reward high performance. Training is tailored to each business area and once you are settled, your responsibilities will increase, and some decision-making will be swiftly transferred to you. FIS offers an entrepreneurial environment that fosters continued learning and personal growth. We are committed to helping you achieve your career goals, however, your ultimate success at FIS is dependent upon your hard work and ambition. Program Overview: ● Competitive salary ● Excellent benefits package ● Progression and development review during first two years ● Structured onboarding program ● Virtual learning curriculum Apply today. ● Challenging projects ● Networking opportunities Solve for the ● Access to subject matter experts
future.
www.fisglobal.com/careers
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy ekspertami realizującymi projekty, których nikt nie jest w stanie zrobić
Jesteśmy globalną firmą skoncentrowaną na dostarczaniu innowacji w obszarze
albo nie jest w stanie zrobić równie dobrze. Tworzymy innowacyjne rozwiąza-
sieci telekomunikacyjnych. Doświadczenia wzmacniają naszą motywację do
nia w obszarach: Strategy & Consulting, Interactive, Technology i Operations.
rozwoju sieci komunikacyjnych następnych generacji, gdyż wiemy, że sieć jest
Działamy na całym świecie – 505 tysięcy pracowników korzysta z najnowszych
jak lina ratownicza dla biznesu. Zatrudniamy blisko 2000 profesjonalistów na
technologii i dotyka najistotniejszych problemów w biznesie, wspierając naszych
całym świecie. W Polsce jesteśmy obecni od 2003 roku. ADVA w Gdyni to nasz
klientów z ponad 120 krajów.
największy globalny oddział R&D.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 390
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Kiedy myślisz o pracy, szukasz miejsca, w którym będziesz mógł rozwijać się tak
Dołączając do ADVA, masz szansę rozpocząć karierę w stabilnej, globalnej
szybko, jak świat wokół ciebie, gdzie zdobędziesz nowe umiejętności i przete-
firmie, gdzie możesz liczyć na: atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet be-
stujesz je w praktyce pod okiem doświadczonych mentorów z całego świata.
nefitów; przyjazną i otwartą kulturę organizacyjną; szkolenia organizowane
W Accenture już od pierwszego dnia przeżyjesz coś nowego. Tu zdobędziesz
w ramach programu ADVA University; elastyczny czas pracy; wiele ciekawych
wiedzę i umiejętności, które zostaną z Tobą na lata.
wspieranych przez nas inicjatyw oraz eventów, w których wspólnie bierzemy udział. Rekrutujemy cały rok i jesteśmy otwarci także na nowe talenty, dlatego chętnie współpracujemy ze studentami, oferując im długofalowe możliwości rozwoju. Dołącz do nas i Ty! :)
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Wierzymy w naukę przez działanie. Cenimy przedsiębiorczość i umiejętność
Od samego początku istnienia najważniejsza była i jest dla nas kultura pracy
pracy w zespole. Ciągle podnosimy sobie poprzeczkę. Chcemy pomagać fir-
i przyjazna atmosfera. Elastyczne podejście oraz poszanowanie potrzeb każ-
mom, aby stały się bardziej nowoczesne i przez to odnosiły sukcesy.
dego pracownika to coś, co nas wyróżnia i coś, z czego jesteśmy dumni. Na takich wartościach budujemy wzajemne relacje w zespołach, a także pomiędzy nimi. W ADVA wierzymy, że każdy głos jest ważny.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Strategy & Consulting
Prywatna opieka medyczna
Research & Development
Szkolenia/kursy/konferencje
Interactive
Szkolenia/kursy/konferencje
Technical Support
Karta sportowa
Technology
Karta sportowa
IT
Dofinansowanie posiłków
Operations
Elastyczny czas pracy
Customer Service
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Owoce i napoje w firmie
STRONA INTERNETOWA careers.accenture.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdynia
STRONA INTERNETOWA www.adva.com
Łódź Kraków Katowice, Wrocław MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków, Warszawa
Gdańsk/Sopot
42
42
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Firma All Job Poland powstała z myślą o tych, którzy poszukują pracy w niepeł-
Firma od ponad 40 lat specjalizuje się w projektowaniu oraz w generalnym
nym wymiarze godzin. Obecnie prowadzimy rekrutację na terenie całego kraju
wykonawstwie inwestycji budowlanych. Profil działalności obejmuje realizacje
dla naszego największego klienta – Cinema City Poland – który jest częścią
projektów z zakresu budownictwa sportowo-rekreacyjnego, przemysłowego,
grupy Cineworld PLC. W Polsce Cinema City jest operatorem 35 kin zlokalizo-
mieszkaniowego, szpitali i centrów medycznych oraz renowacji obiektów za-
wanych w 20 miastach. Oferuje najlepsze doświadczenia filmowe w technologii
bytkowych. Liczne kontrakty na rynku krajowym i zagranicznym oraz przyznane
IMAX®, SCREENX™ i 4DX® oraz unikalną strefę VIP.
certyfikaty i nagrody są świadectwem prężnego rozwoju ALSTAL.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500
LICZBA PRACOWNIKÓW: 350
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Specyfika branży pozwala na pracę przez 7 dni w tygodniu. Jest to doskonałe
Sukces naszych inwestycji to w dużej mierze zasługa zgranego, odpowiednio
rozwiązanie dla uczniów i studentów. Zapewniamy możliwość zdobycia cenne-
dobranego przez nas i wykwalifikowanego zespołu. Połączenie ich zapału, am-
go doświadczenia zawodowego, elastyczne godziny, perspektywę rozwoju oraz
bicji i wiedzy z nowoczesną technologią stanowi wspólny mianownik efektywnie
pracę w renomowanym i dynamicznie rozwijającym się środowisku.
zrealizowanych kontraktów. Firma systematycznie zwiększając wartość sprzedaży oraz portfela zamówień, umacnia swoją pozycję na rynku, tworząc kolejne oddziały zlokalizowane w miastach o znacznym potencjale inwestycyjnym.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Proponujemy pracę w młodym i dynamicznym zespole. Osoby wykonujące
Nadrzędną wartością ALSTAL jest zapewnienie bezpieczeństwa i partnerskich
zlecenie dla Cinema City mają bezpłatny dostęp do bieżącego repertuaru.
relacji inwestorom, podwykonawcom, dostawcom, a także pracownikom tworzą-
Mogą także kupować zestawy w barze w specjalnych cenach. Nasza firma dba
cym siłę organizacji. Wierzymy, że kapitałem naszej firmy są ludzie. Oferujemy
o rozwój ludzi współpracujących z nami, zapewniając szkolenia oraz prowadząc
pracę pełną wyzwań, pakiet motywujących benefitów oraz atrakcyjne wynagro-
programy motywacyjne, w których można zdobyć atrakcyjne nagrody.
dzenie adekwatnie do osiągnięć. Dołącz do nas. Wykorzystaj swoją wyobraźnię, pasję i umiejętności tam, gdzie zostaniesz doceniony!
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
Obsługa widza
Prywatna opieka medyczna
Budownictwo
Premie uzależnione od wyników
Obsługa kas
Szkolenia/kursy/konferencje
Administracja
Bony/bilety/zniżki
Obsługa baru
Samochód służbowy
Działy handlowe
Elastyczny czas pracy
Obsługa kawiarni
Bony/bilety/zniżki
Kosztorysowanie
Wyjazdy integracyjne
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.alljob.pl
Inowrocław/Bydgoszcz
STRONA INTERNETOWA www.alstal.eu
Poznań Łódź Gdańsk MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Poznań
44
44
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
ÜBER UNS
Jesteśmy światowym liderem branży rolling stock. Konstruujemy i produkujemy
Sie haben schon immer von einer spannenden Tätigkeit in der Industrie
pociągi metra, pociągi regionalne i tramwaje nowej generacji. Współpracujemy
geträumt? Mit der Nutzung dieser Datenbank erhöhen Sie die Chancen einer
z klientami z całego świata – między innymi z Niemiec, Włoch, Holandii, Arabii
einzigen Bewerbung um das 170fache! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie
Saudyjskiej i Dubaju. Cenimy sobie różnorodność zespołów i dbamy o rozwój
ein Teil der erfolgsverwöhnten Unternehmenslandschaft der Ortenau.
ich kompetencji. Dołącz do nas!
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2500
ANZAHL DER ANGESTELLTEN: 48 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WARUM WIR?
Pracujemy z najnowszym sprzętem i oprogramowaniem, dzięki temu osoby
Die Ortenau ist und macht erfinderisch. Ohne unsere Unternehmen gäbe es
zatrudnione u nas rozwijają kompetencje kluczowe dla biznesu. To właśnie
keine Raumfahrt. Keine Airbags. Kein sauberes Geschirr in Kantinen. Keine Tun-
rozwój jest dla nas najważniejszy. Uczymy się poprzez transfer wiedzy między
nel in den Alpen. Keine Kirschen für Mon Chérie. Keine Langholztransporter.
pracownikami na całym świecie, seminaria, wykłady, platformy e-learningowe,
Keine SMART-Türme. Keinemathematischen Formeln für digitale Geräte. Keine
kursy językowe. Oferujemy ośmiomiesięczne płatne staże z opcją zatrudnienia
Hebebühnen in Werkstätten. Keinepanzerfaustsicheren Türen im Bundestag.
najlepszych stażystów.
Keine Fertighäuser. Keine sicherenSchließanlagen an Fußballstadien. Keine automatisierte Gemüseverarbeitung für Kantinen.Keine BUNTE und kein FOCUS. Keinen Europa-Park und keine Euro-Maus.
UNTERNEHMENSKULTUR
KULTURA ORGANIZACJI Filarami naszej kultury organizacyjnej są wartości związane z działaniem, ze-
Die Ortenau nimmt in Süddeutschland eine Sonderstellung ein. Nirgendwo
społem oraz z odpowiedzialnością. Nie moglibyśmy być wydajni i nie realizo-
sonst verbindet sich eine so stark diversifizierte Anzahl industrieller Unterne-
walibyśmy projektów na rynki światowe, jeśli nie pracowalibyśmy jako zespół.
hmen mit landschaftlicherSchönheit, kulturellem Zauber und Grenznähe zu
Doceniamy różnorodność w każdym aspekcie – różne narodowości, kultury
Frankreich und der Schweiz.
i doświadczenia zawodowe tworzą silne zespoły, które kreują innowacyjne rozwiązania.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
WEITERER VORTEIL
Prywatna opieka medyczna
Dział Logistyki
Private Krankenversicherung
Szkolenia/kursy/konferencje
Dział Konstrukcyjny
Schulungen/Kurse/Konferenzen
Karta sportowa
Dział Produkcji
Firmenretreat
Ubezpieczenie na życie
Dział Jakości
Flexible Arbitszeit
ZU ABTEILUNGEN Alle Abteilungen
Lebensversicherung
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Chorzów
STRONA INTERNETOWA www.alstom.com
ZWEIGE DIE REKRUTIEREN Metallverarbeitung
WEBSEITE www.leadingcompanies.de
Maschinenbau Automotive Tourismus MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
46
DENEN SIE UNS AUF DEN ABSOLVENT TALENT DAYS TREFFEN KONNEN
Krakau, Kattowitz
46
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FACTS ABOUT THE COMPANY Aon is a leading global professional services firm helping the biggest
of surprises. Our job is to help our clients prepare for and manage those
names in business plan for every eventuality. From economic upheaval to
risks, through pensions, general insurance, insurance, reinsurance and risk
political crises to natural disasters and plenty more besides, the world is full
management, investment consulting, health & benefits broking and consulting.
NUMBER OF EMPLOYEES: 1300
WHY YOU SHOULD WORK WITH US From the very first day at Aon you’ll notice that the company really cares about
is designed by colleagues – their needs, preferences, activities they perform
their employees. How? By providing various development opportunities, paying
on a daily basis, and the workplace culture we build together. As a result we
attention to the wellbeing issues, offering the best medical care package on the
have created a unique and comfortable workspace.
market as well as other additional benefits. And finally, by giving you a chance to work with friendly, open-minded and inspiring people. Our new Cracow office
CORPORATE CULTURE Our colleagues tell us a consistent message: Aon has a supportive and friendly
We are doing our best to create a culture where everyone has opportunities
workplace culture. And that’s how it really is. We’re a flexible, multinational and
for professional and personal growth and development.
dynamic company. We value honesty, authenticity and a can-do attitude.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS Private health care
Retirement Solutions
Sports card
Health Solutions
Vouchers/tickets/discounts
Human Resources
Flexible working time
IT
Life insurance
Finance
WHERE WE'RE RECRUITING Cracow
COMPANY WEBSITE www.pracaAon.pl
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Cracow
47
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY For more than a century, the people of ADM have transformed crops into pro-
Nasze początki w Danii i Szwecji sięgają lat 80. XIX wieku. W Gdańsku jesteśmy
ducts that serve the vital needs of a growing world. Today, we’re one of the
obecni od 2008 r. Tworzymy Centrum Usług Wspólnych zatrudniające ponad
world’s largest agricultural processors and food ingredient providers, with ap-
450 pracowników. Tu każdy odgrywa ważną rolę – wspiera rozwój biznesu
proximately 40,000 employees serving customers in nearly 200 countries. With
w dążeniu do bycia liderem na rynku produktów mleczarskich. Pomagamy ko-
a global value chain we connect the harvest to the home, making products for
legom z całego świata, dostarczając usługi z zakresu księgowości, finansów,
food, animal feed, industrial and energy uses.
zaopatrzenia, procesów IT oraz HR.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 450
800
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US At ADM you can make a difference in yourself, your future, and the world. ADM
Co nas wyróżnia?
believes strongly in helping people learn and develop to their fullest potentials.
- Skandynawska kultura pracy, w której cenimy work-life balance, współpracę,
Toward that end, our company is committed to providing learning and develop-
inicjatywę, wzajemny szacunek i zaufanie.
ment opportunities for colleagues to perform with excellence in their current
- Dajemy szanse rozwoju dzięki szkoleniom, wsparciu buddy’ego, wewnętrznym
roles while also preparing for future assignments. To attract and develop the
rekrutacjom.
very best talent, we are committed to providing ongoing training, new challen-
- Wiemy, że praca to nie wszystko – stawiamy na integrację i zacieśnianie więzi
ges, global opportunities, and a comprehensive, competitive benefits package.
poprzez śniadania teamowe, wspólne świętowanie urodzin, wyjścia integracyjne, mecze FIFA na Xboxie w chill-out roomie, grę w bilard czy piłkarzyki. - Międzynarodowe środowisko pracy oraz udział w globalnych projektach.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE Our Behaviors 1. Always Advancing: We never stop – learning, growing and
Kulturę organizacyjną Arla definiują 3 wartości, które przyświecają wszystkim
supplying – what the world needs.
naszym działaniom. LEAD: przejmujemy ster i wyznaczamy ścieżki, działamy z
2. Bold: We take on the world’s toughest challenges and always look for solu-
pasją. SENSE: jesteśmy wrażliwi i uważni na potrzeby innych, a także otacza-
tions for the bigger picture.
jącego nas świata. CREATE: Arla to firma tworzona przez ludzi kreatywnych
3. Committed: "Yes" and "can" are woven into the fabric of who we are.
i innowacyjnych w zakresie rozwoju kompetencji, produktów oraz budowania
4. Resourceful: We’re smart, efficient and effective because we have the expe-
profesjonalnych relacji.
rience, the work ethic and the resources to back it up.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Accountancy
Prywatna opieka medyczna
Finance & Accounting
Sports card
IT
Karta sportowa
HR
Life Insurance
Bony/bilety/zniżki
Procurement
Courses/Conferences
Elastyczny czas pracy
IT Operations
Fruits and beverages
Ubezpieczenie na życie
IT Solutions
WHERE WE'RE RECRUITING Poznan
COMPANY WEBSITE www.adm.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
STRONA INTERNETOWA www.arlakariera.pl
Szamotuly
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznan
Gdańsk/Sopot
48
48
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
W Arvato Financial Solutions świadczymy profesjonalne usługi finansowe takie,
Jesteśmy wewnętrznym Pionem IT firmy Arvato Polska będącej jednym z wio-
jak: księgowość, monitoring należności oraz procesy Anti-Money Laundering.
dących światowych dostawców usług z zakresu łańcucha dostaw i obsługi
Tworzymy i dostarczamy rozwiązania najbardziej renomowanym markom na
e-commerce. Dbamy o precyzyjny dobór systemów informatycznych i technolo-
świecie. Oferujemy pracę w nowoczesnych centrach finansowych w obszarze
gii oraz wspieramy ich użytkowników, zapewniając efektywną realizację zamie-
procesów płatnościowych oraz księgowych. Świadczymy usługi dla klientów
rzonych celów. Działamy zarówno przy projektach realizowanych w Polsce, jak
polsko-, niemiecko- i anglojęzycznych.
i międzynarodowych w ramach współpracy z zagranicznymi oddziałami Arvato.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 250
LICZBA PRACOWNIKÓW: 150
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Pracujemy w międzynarodowym środowisku, optymalizując codziennie prze-
Wiedząc jak istotnym wyznacznikiem satysfakcji z pracy jest rozwój w prefe-
pływy płatności na całym świecie. Ważne są dla nas kompetencje językowe,
rowanym kierunku, dokładamy wszelkich starań, aby tę potrzebę zaspokajać.
umiejętności negocjacyjne oraz chęć poszerzania wiedzy i otwartość na nowe
Mimo że nie zajmujemy się komercyjnym wytwarzaniem oprogramowania czy
wyzwania. Współpraca z klientami z całego świata daje nam możliwość cią-
outsourcingiem usług IT, zapewniamy szeroki wachlarz możliwości ze względu
głego rozwoju. Nie wszystkie stanowiska, które oferujemy wymagają doświad-
na obszerny zasięg funkcjonowania Arvato w Polsce i na świecie. Lata do-
czenia. Wielu rzeczy nauczymy Cię już w trakcie pierwszych tygodni pracy.
świadczeń naszych ekspertów oraz chętnie przekazywana przez nich wiedza pozwalają na rozwój kompetencji technicznych i społecznych. Wspierając poszerzanie wiedzy pracowników, proponujemy również dofinansowanie do nauki czy kursów realizowanych zewnętrznie.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Dbamy o dobrą atmosferę w zespole. Stawiamy na pozytywne relacje i pracę
Szczerość i transparentność to podstawowe wartości naszej misji. Celem Arva-
zespołową. Organizujemy wspólne spotkania, imprezy firmowe, chętnie anga-
to jest budowanie zespołów, w których pracownicy czują się pewnie i kom-
żujemy się w inicjatywy lokalne. Razem nie tylko pracujemy, ale także bawimy
fortowo oraz wiedzą, że zawsze mogą otrzymać wsparcie ze strony swoich
się i działamy w ważnych sprawach. Jesteśmy otwarci na pomysły i propozycje
przełożonych, a także mentorów. Tworzymy atmosferę pozwalającą na otwartą
naszych pracowników.
komunikację i współpracę, dzięki czemu możemy poznać swoje potrzeby i na bieżąco na nie odpowiadać.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Obsługa płatności
Prywatna opieka medyczna
SAP
Szkolenia/kursy/konferencje
Debt Collections
Szkolenia/kursy/konferencje
Infrastruktura
Karta sportowa
Obsługa procesów prawnych
Karta sportowa
Programowanie
Owoce i napoje w firmie
Księgowość (AP, AR, T&E, IA)
Bony/bilety/zniżki
Business Intelligence
Ubezpieczenie na życie
Weryfikacja zamówień
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.praca.arvato.pl
Poznań
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.itmocny.pl
Plewiska k. Poznania Stryków Błonie
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań, Katowice
Poznań
50
50
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy wiodącym dostawcą usług z zakresu zarządzania łańcuchem dostaw
Misją Banku Gospodarstwa Krajowego jest przyczynianie się do rozwoju spo-
z ponad dwudziestopięcioletnim doświadczeniem. Bogate kompetencje w ob-
łeczno-gospodarczego Polski. Jako partner finansowy aktywnie wspieramy
słudze procesów operacyjnych oraz wiedza ekspercka na temat kompleksowej
przedsiębiorczość i efektywne wykorzystywanie programów rozwojowych. Ini-
wysyłki B2C i B2B w połączeniu z elastyczną ofertą, zapewniają klientom Arvato
cjujemy współpracę między biznesem, sektorem publicznym oraz instytucjami
możliwość uzyskania natychmiastowych korzyści biznesowych, wpływając tym
finansowymi i uczestniczymy w niej.
samym na zwiększenie poziomu satysfakcji ich odbiorców.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2200
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1700
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
W Arvato działamy i myślimy globalnie, również w kontekście naszych pra-
Pracując w BGK, codziennie przyczyniamy się do rozwoju Polski. Jesteśmy
cowników. Tworzymy społeczność, która mimo pracy w różnych lokalizacjach
bankiem z misją i mamy realny wpływ poprawę jakości życia Polaków. Jak to
w Polsce, współpracuje ze sobą, tworząc jeden zespół. Stawiamy na rozwój
robimy? Wspieramy inwestycje (nie tylko w Polsce, ale również na terenie Unii
wszystkich zatrudnionych osób oraz na zapewnienie stabilnego i bezpieczne-
Europejskiej), programy mieszkaniowe oraz inicjatywy społeczne. Jesteśmy sta-
go miejsca pracy. Bierzemy udział w szkoleniach podnoszących kwalifikacje,
bilnym pracodawcą, który daje możliwość rozwoju w organizacji o strategicznym
które organizowane są zgodnie z naszymi potrzebami. Dzięki prowadzonym
znaczeniu dla kraju. Budujemy również sieć placówek zagranicznych (Bruksela,
rekrutacjom wewnętrznym rozwijamy się w strukturach firmy. Każdy może liczyć
Frankfurt, Londyn). Inicjujemy i uczestniczymy we współpracy między biznesem,
również na bogaty pakiet benefitów.
sektorem publicznym oraz instytucjami finansowymi.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Stawiamy na współdziałanie i dobrą komunikację. Wierzymy, że tylko w taki
Kultura organizacyjna jest jednym z kluczowych filarów BGK. Możemy z dumą
sposób można budować efektywne profesjonalne zespoły. Każdemu pracowni-
powiedzieć, że razem gramy dla Polski, zatem partnerska współpraca to bardzo
kowi zapewniamy niezbędny do pracy pakiet wiedzy i sprzęt, a także potrzebne
ważny element naszego codziennego działania. Każda jednostka banku to
oprogramowanie dostosowane do wymagań pełnionej funkcji. Dbamy o dobre
zgrany profesjonalny zespół, który tworzą najlepsi eksperci w swojej dziedzinie.
samopoczucie, organizując wspólne imprezy, turnieje i grywalizacje. Pamiętamy
Dzielimy współodpowiedzialność projektową, prowadzimy innowacyjne projekty
też o urodzinach, zdrowej diecie i o work-life balance.
i działamy w bractwach sportowych.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Logistyka
Prywatna opieka medyczna
Ryzyko kredytowe, finansowe
Szkolenia/kursy/konferencje
Obsługa klienta
Szkolenia/kursy/konferencje
Programy i fundusze
Karta sportowa
HR
Karta sportowa
Prawo i administracja
Bony/bilety/zniżki
Administracja
Premie uzależnione od wyników
Strategia
Owoce i napoje w firmie
IT
Elastyczny czas pracy
Audyt i Compliance
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Stryków
STRONA INTERNETOWA www.praca.arvato.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.bgk.pl/kariera/
Błonie Plewiska k. Poznania Komorniki k. Poznania MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań, Łódź
Warszawa
51
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Bank Millennium jest jedną z największych, najbardziej innowacyjnych instytucji
BASF jest wiodącą firmą chemiczną na świecie. Nasze portfolio obejmuje mię-
finansowych w Polsce, ceniącą najwyższe standardy i doskonałą jakość. Moc-
dzy innymi chemię przemysłową, tworzywa sztuczne, środki ochrony roślin oraz
ną pozycję zawdzięczamy wieloletniemu doświadczeniu, zrozumieniu potrzeb
innowacyjne rozwiązania dla przemysłu kosmetycznego, budowlanego i moto-
klientów oraz nieustannemu doskonaleniu oferowanych usług.
ryzacji. Tworzymy chemię dla zrównoważonej przyszłości.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 800
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Bank Millennium to miejsce pracy dla studentów i absolwentów różnorodnych
Jesteśmy dumni ze swojej historii innowacji, gdyż to ona pomogła nam ukształ-
kierunków studiów, osób, które poszukują zatrudnienia zarówno w jednostkach
tować to, kim jesteśmy – wiodącą firmą chemiczną na świecie. Każdego dnia
centrali w Warszawie, Gdańsku, we Wrocławiu, jak i w sieci placówek na terenie
nasz globalny zespół składający się z ponad 100 tysięcy osób współpracuje,
całej Polski. Pracując z nami, masz możliwość rozwoju kompetencji poprzez
aby urzeczywistnić wizje zrównoważonych rozwiązań, przez łączenie się ze
udział w projektach i szkoleniach.
sobą i dzielenie się wiedzą. Właściwi ludzie są kluczem do długotrwałego sukcesu naszej firmy. Dążymy do tworzenia najlepszego zespołu poprzez zatrudnianie osób o różnym pochodzeniu, z różnymi doświadczeniami i poglądami. Różnice czynią nas silniejszymi i dodają pozytywnej energii.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W Banku Millennium czujemy ducha innowacji, który nas stale motywuje do
Otwarte, twórcze i wspierające środowisko pracy inspiruje nas do osiągania
poprawy jakości naszych produktów i usług. Jako pracownicy tworzymy kom-
nadzwyczajnych wyników. Wspieramy nasz zespół dzięki szerokiej ofercie, któ-
pletny, zgrany zespół, w którym rozwijamy się dzień po dniu. Lubimy pomagać
ra wykracza daleko poza podstawowe wynagrodzenie. Zapewniamy między
i ułatwiamy życie, dlatego angażujemy się w wolontariat pracowniczy na rzecz
innymi wiele możliwości uczenia się i rozwoju, bezpieczne i godne zaufania
lokalnych społeczności, wspieramy kulturę, wdrażamy m.in. ogólnopolski pro-
środowisko pracy czy konkurencyjne plany opieki zdrowotnej, aby dbać o zdro-
gram edukacyjny „Elementarz Finansowy”.
wie Twoje i Twojej rodziny.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Bankowość Detaliczna
Szkolenia/kursy/konferencje
Katalizatory (Środa Śląska)
Szkolenia/kursy/konferencje
Contact Center
Premie uzależnione od wyników
Marketing
Karta sportowa
IT
Bony/bilety/zniżki
Personal Care
Premie uzależnione od wyników
Praktyki w Centrali
Elastyczny czas pracy
Market Development
Dofinansowanie posiłków
Agro
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
STRONA INTERNETOWA www.bankmillennium.pl/kariera
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.basf.com/pl
Środa Śląska Myślenice
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków, Warszawa, Łódź, Gdańsk/Sopot
Warszawa, Wrocław
52
52
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY BFF Banking Group is the leading player specialized in the management and
Biuro Projektowania Systemów Cyfrowych – czyli w skrócie BPSC – od 30
non-recourse factoring of trade receivables due from the Public Administra-
lat należy do liderów na rynku producentów oprogramowania wspomagające-
tions in Europe. The Group operates in Italy, Croatia, Czech Republic, Greece,
go zarządzanie przedsiębiorstwem. Specjalizuje się w tworzeniu i wdrażaniu
France, Poland, Portugal, Slovakia and Spain. It is also active in Germany, The
zintegrowanych rozwiązań klasy MRPII/ERP. Flagowym produktem spółki jest
Netherlands and Ireland with on-line term deposits, by serving a total of 12
system Impuls EVO. Z rozwiązań BPSC korzysta już ponad 400 firm produk-
Countries across Europe.
cyjnych w Polsce.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 180
520
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US Our aim is to create unique opportunities for our employees. We are looking
Rynek ERP to jeden z największych, najstabilniej rosnących rynków oprogra-
for young and talented people, mostly specialized in banking and finance. We
mowania na świecie. Gwarantujemy pewne zatrudnienie i nowoczesną kulturę
value your skills and strive to develop them further through cyclical workshops
pracy. Stawiamy sobie za cel dostarczanie rozwiązań IT, które umożliwiają stały
and internships. We provide external and internal training programs and we
rozwój firmy – o kierunku tego rozwoju decyduje nasz klient. Pracując z nami,
finance post-graduate education.
będziesz uczestniczyć we wdrożeniach i doskonaleniu jednego z najbardziej kompleksowych systemów klasy ERP w Polsce.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE At BFF we stand for People, Integrity and Excellence. We are guided by the idea
Wiemy, jak ważne stało się nowoczesne podejście do organizacji pracy i re-
that people contribute to the success of our company and therefore we invest
alizacji zadań. Czujemy się dumni z naszych produktów, ale nie jesteśmy nimi
in them. By Integrity we mean that we operate with honesty and transparency.
zaślepieni – poświęcamy czas na zrozumienie i docenienie wszystkich ludzi
We are committed to ensuring excellence by providing timely execution and
oraz ich pomysłów. Wierzymy we współpracę i przejrzystość od początku do
completion to our clients across Europe.
końca każdego zadania. Jesteśmy firmą odpowiedzialną społecznie – od wielu lat wspieramy katowickie ASP oraz Dom Aniołów Stróżów.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna
Services & Support
Courses/conferences
Szkolenia/kursy/konferencje
R&D
Sports card
Karta sportowa
Customization
Fruits and beverages
Premie uzależnione od wyników
IT Support
Life insurance
Owoce i napoje w firmie
Sales
Private health care
WHERE WE'RE RECRUITING Lodz
Data Processing
COMPANY WEBSITE www.bffgroup.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
STRONA INTERNETOWA www.bpsc.com.pl
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Lodz
Katowice
53
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
BNY Mellon jest amerykańskim bankiem inwestycyjnym. Pracuje z nami 50 000
Jesteśmy wiodącym producentem wyrobów tytoniowych. Sprzedajemy produkty
osób w 35 krajach. Przez nasze ręce każdego dnia przechodzi 34,5 biliona do-
na ponad 200 rynkach całego świata. W Polsce Grupę tworzą spółki: British
larów. Polska siedziba od 2010 roku mieści się we Wrocławiu. Nasi pracownicy
American Tobacco Polska Trading i British American Tobacco Polska (fabryka)
wspierają inne podmioty BNY Mellon głównie w księgowości funduszy oraz
oraz CHIC – największy producent e-papierosów. Jesteśmy częścią Central
w operacjach inwestycyjnych.
Europe North Area, co daje nam realne możliwości pracy i rozwoju w międzynarodowym środowisku.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1600
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Polska siedziba BNY Mellon to stale rosnąca lokalizacja.
Od lat cieszymy się zaufaniem. Co roku otrzymujemy prestiżowe nagrody takie
Wspieramy naszych klientów w każdym aspekcie ich działalności. Dostarcza-
jak Top Employer Polska i Top Employer Europa. Przywiązujemy bardzo dużą
my technologie, zapewniamy obsługę administracyjną i księgową funduszy in-
wagę do rozwoju potencjału i talentów pracowników, doceniamy pozytywne
westycyjnych, budujemy zaawansowane modele ryzyka i wiele innych. Nasza
nastawienie i dajemy szanse na karierę nie tylko na polskim rynku. Dbamy o to,
praca opiera się na codziennej współpracy między zespołami zarówno tymi
aby każdy czuł się komfortowo, zapewniamy wsparcie doświadczonych senior
we Wrocławiu, jak i w innych krajach na całym świecie. Kluczowe usługi we
managerów przy wykonywanych projektach, oferujemy szkolenie w Polsce i za-
Wrocławiu to: Operations Investment Services, Technology, Risk & Compliance,
granicą. Tworzymy środowisko, które wspiera naszych pracowników w rozwoju
Legal, Audit, Marketing, HR, Real Estate, Finance, Talent & Development.
i stawia przed nimi nowe wyzwania.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Biura BNY Mellon znajdują się w centrum Wrocławia tuż obok Dworca Głów-
Lubimy swoją pracę. U nas nie ma dress code'u, możemy pracować zdalnie,
nego PKP i PKS. Zapewniamy nowoczesną, ekologiczną, wygodną przestrzeń
mamy dobre benefity. Na co dzień działamy w oparciu o bezpośrednie relacje,
biurową.Komfort naszych pracowników to nie tylko atrakcyjne biuro, lecz także
a senior menedżerowie są dla nas zawsze dostępni. Jesteśmy odpowiedzialni
forma zatrudnienia – oferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Ceni-
za swoją pracę, szukamy rozwiązań i usprawnień, uczymy się od najlepszych.
my sobie zaangażowanie osób zatrudnionych u nas, zapewniając im przy tym
BAT to firma, w której nie da się nudzić i zawsze można liczyć na nowe wy-
różnorodną, otwartą atmosferę pracy.
zwania.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Hedge/Fund Accounting
Prywatna opieka medyczna
Marketing
Karta sportowa
Technology
Szkolenia/kursy/konferencje
Sprzedaż
Premie uzależnione od wyników
Middle Office
Karta sportowa
Finanse
Ubezpieczenie na życie
Corporate Trust
Owoce i napoje w firmie
IT
Program emerytalny
Risk & Compliance
Ubezpieczenie na życie
HR
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
www.bnymellon.com/emea/en/
Warszawa
home.jsp
Ostrzeszów
STRONA INTERNETOWA http://pracawbat.pl/
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Warszawa, Wrocław
54
54
PROFILE PRACODAWCÓW
FACTS ABOUT THE COMPANY
02.
FACTS ABOUT THE COMPANY
For 200 years, Brown Brothers Harriman has provided expertise in Private
Capita is the UK’s largest business process outsourcing company hiring almost
Banking, Investment Management, and Investor Services. Located throughout
65 000 staff. Capita Polska, with two Business Centres in Lodz and Cracow.
18 offices across the globe, we are committed to helping our clients navigate
In our Łódź office we deliver multilingual business services in over 14 foreign
global market by being their most trusted, valued and differentiated partner.
languages like: German, French, Hebrew, Dutch, Danish, Arabic, Norwegian, Czech, Italian, Spanish, English, Polish, Portuguese and Russian.
NUMBER OF EMPLOYEES:
6000
NUMBER OF EMPLOYEES:
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
600
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Over the years, we have been fortunate to forge relationships with institutions
Capita in Lodz provides our employees with the opportunity to work for various
and individuals who appreciate our integrity, perspective, sense of partnership
clients and develop expertise in many disciplines including customer service
and long-term perspective. The loyalty we earn from our clients comes from
and finance & accounting department. Recognised as the most dynamically
two things: the quality of our people and the culture of our firm.
developing BPO company in Poland, we would like you to be a part of it!
CORPORATE CULTURE
CORPORATE CULTURE
There’s always something exciting happening at BBH. From seminars and cultu-
At Capita we recognise and appreciate our employees and we care about our
ral events, to volunteering and friendly competitions – there are so many ways
their professional development. In our company you can join our charity and
for our people to grow their skills, create solutions for our clients, share ideas,
sport teams or enjoy yourself at one of Capita events (including: Summer BBQ
build their network, help our communities, and just have some fun.
or Christmas Party). Good working atmosphere is what makes Capita a great
Our organizational structure is flat, and our culture is collaborative and transpa-
place to work.
rent.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
Private health care
Fund Services
Private health care
Customer Service
Sports card
Transfer Agency
Courses/conferences
Finance
Bonus agreement
Custody
Sports card
Human Resources
Flexible working time
Systems
Merit bonuses
Administration
Retirement program
Administration
Fruits and beverages
IT
WHERE WE'RE RECRUITING Cracow Luxembourg
WHERE WE'RE RECRUITING
COMPANY WEBSITE www.bbh.com
Lodz
COMPANY WEBSITE www.capitacustomersolutions.ie
Cracow
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Cracow
Lodz
55
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY CBRE is the world’s leading real estate services company a growing and vi-
Cetes Cosmetics Poland to fabryka zlokalizowana na warszawskim Ursusie,
sionary organisation, comprised of the best and brightest professionals. No
będąca częścią GRUPY ORIFLAME, jednego z 20 największych koncernów
matter where they are in the world, our people focus their diverse talents, skills
kosmetycznych na świecie. W Warszawie jesteśmy już ponad 25 lat! Rocznie
and experience on a single target: helping our clients to achieve their goals.
produkujemy blisko 200 milionów sztuk kosmetyków. Nasz główny odbiorca to firma Oriflame Cosmetics Global S.A., ale wytwarzamy również na potrzeby innych dużych i mniejszych klientów.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 600
950
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US People are the foundation upon which our success is built. Our people are free
CCP to idealne miejsce do stawiania pierwszych kroków lub kontynuowania
to expand their skills and knowledge to drive their careers and reach their full
rozwoju w obszarze produkcji dla inżynierów, chemików, mikrobiologów i ko-
potential. We are always looking for new faces to join our diverse, high-calibre
smetologów. W żadnej innej fabryce w Polsce nie znajdziesz takiego bogactwa
teams.
technologii kosmetycznych pod jednym dachem. U nas produkujemy: kremy,
We want people at all levels of knowledge and experience, who think creati-
balsamy, fluidy, szampony, pasty do zębów, maskary, perfumy, dezodoranty,
vely and collaborate successfully with a team and with clients. Whether you’re
toniki, mleczka, żele do kąpieli itd. Nasze laboratoria ściśle współpracują z R&D
a recent graduate or an experienced professional, we can provide limitless
w Irlandii oraz z marketingiem i ekspertami ds. opakowań w Sztokholmie, dzięki
opportunities for your career development.
temu oferujemy klientom rozwój formulacji od idei po ich realizację w procesie produkcyjnym.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE "Our diversity and inclusion practices and policies – including our support for
Dobra atmosfera, życzliwi ludzie, wzajemny szacunek, pozytywna energia – to
various employee networking groups and commitment to diversity in succes-
towarzyszy nam na co dzień. Zwracamy uwagę na detale, które wpływają na
sion planning and talent acquisition – play a big role in our strategy. They
samopoczucie i jakość wykonywanej pracy. Wiemy, jak ważna jest dobra atmos-
have resulted in a stronger, more diverse workforce that allows us to produce
fera w pracy i poza nią, dlatego regularnie organizujemy imprezy firmowe oraz
exceptional outcomes for our clients and fosters career growth for our people."
integracyjne. To nie przypadek, że w CETES COSMETICS POLAND pracownicy
– Bob Sulentic, President and CEO.
zawierają nowe przyjaźnie i realizują swoje pasje.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Portfolio Services
Prywatna opieka medyczna
Wsparcie inżynierskie
Courses/conferences
Analysts
Karta sportowa
Produkcja
Sports card
Corporate Accounting
Dofinansowanie posiłków
Kontrola jakości
Vouchers/tickets
Global Workplace Solutions
Owoce i napoje w firmie
Flexible working time
Business Process Excellence
Ubezpieczenie na życie
WHERE WE'RE RECRUITING CBRE Corporate Outsourcing
COMPANY WEBSITE www.facebook.com/cbregbs/
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA https://www.absolvent.pl/ pracodawcy/profil-cetes-cosmetics-poland#/
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warsaw
Warszawa
56
56
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Citi is more than a global financial services company. It’s an engine for progress.
Colgate–Palmolive to firma FMCG o ponad 200-letniej tradycji oraz o globalnym
We serve 200 million customers in more than 160 countries, providing support
zasięgu. Zatrudniamy prawie 40 000 pracowników na całym świecie. W Polsce
to individual, corporate, government and institutional clients. Our clients choose
działamy od 1992 roku. Nasze marki dostępne na krajowym rynku to: Colgate,
us for a global footprint, market position, in-country relationships and the full
Palmolive, Ajax, Elmex, Meridol, Sanex, Lady Speed Stick, Protex oraz Colodent.
range of solutions on offer. In Poland we operate under two brands Citi and Citi Handlowy.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 40 000
8000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US As Citi employee, you will have an opportunity to build connectivity, unlock your
Naszym pracownikom oferujemy stabilne warunki zatrudnienia, możliwość mię-
potential and have impact. Citi is made up of people who share a common goal
dzynarodowej kariery, szereg programów pracowniczych i rozbudowany pakiet
– providing the best service to millions of people around the world. For 200
socjalny. Dbając o rozwój, zdrowie oraz samopoczucie osób zatrudnionych
years we have been constantly challenging ourselves in order to best respond
u nas, jesteśmy także organizatorem wielu akcji promujących zdrowe nawyki
to the needs of our clients. Our staff comprises of highly qualified professionals.
i aktywny tryb życia.
Why? The reason is simple – we recognize and develop the talents of our employees. We are driven by sustainable business, working conscientiously and transparently.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE We respect different views, culture, origin and encourage employees to parti-
Kultura naszej organizacji opiera się na naszych trzech wartościach – trosce,
cipate in initiatives that support these values. Our priority is to build a culture
globalnej współpracy i ciągłym doskonaleniu się.
where development opportunities are available to everyone and promotions are awarded for achievements.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Consumer Banking
Prywatna opieka medyczna
Logistyka & obsługa klienta
Sports card
Corporate Banking
Szkolenia/kursy/konferencje
Fiananse & księgowość
Vouchers/tickets
IT
Karta sportowa
Marketing
Life insurance
Banking Operations
Elastyczny czas pracy
Sprzedaż
Retirement program
Supporting Functions
Dofinansowanie posiłków
HR
WHERE WE'RE RECRUITING Warsaw
COMPANY WEBSITE www.careeratciti.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA http://jobs.colgate.com
Olsztyn Lodz
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warsaw
Warszawa
58
58
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Collins Aerospace jest jednym z największych na świecie dostawców zaawan-
Comarch specjalizuje się w systemach zarządzania przedsiębiorstwem ERP,
sowanych technologii dla przemysłu lotniczego i obronnego. Nasz wrocławski
bezpieczeństwem informatycznym, systemach CRM i wsparcia sprzedaży oraz
zakład mieści się na ponad 11 ha, a swój dynamiczny rozwój rozpoczął w 2010
Internecie Rzeczy. Od ponad 25 lat tworzymy rozwiązania łatwe w konfiguracji,
roku. Zajmujemy się produkcją układów paliwowo-regulacyjnych do silników
rozwijające się wraz z biznesem klientów i odpowiadające na ich potrzeby.
lotniczych oraz układów, wyrobów i detali hydraulicznych służących do stero-
Zdobyliśmy doświadczenie w najważniejszych branżach dzięki projektom zre-
wania i kontroli lotu w samolotach lub śmigłowcach.
alizowanym dla największych marek w ponad 100 krajach.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1300
LICZBA PRACOWNIKÓW: 6300
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Branża lotnicza to bardzo stabilny biznes dający perspektywy pracy na kil-
Hot deski i open space? Nie u nas! Pracujemy w przyjaznej i kameralnej atmos-
kadziesiąt lat do przodu. Zatrudnia się w niej 56 mln pracowników na całym
ferze. Wspieramy rozwój naszych pracowników. Każdy może liczyć na indywidu-
świecie, których wkład w światową gospodarkę jest 3,5 razy większy niż w przy-
alny plan szkoleniowy. Międzynarodowe podróże? Z nami to możliwe! Dzielenie
padku innych branż. Praca w tym sektorze daje dostęp do wysoko zaawanso-
się wiedzą? Zdecydowanie TAK, zawsze możesz się zwrócić o pomoc w razie
wanych technologii oraz możliwość realizacji unikatowych projektów z obszaru
potrzeby. Zdrowe ciało? Nic prostszego! Wspieramy także udział w imprezach
Aerospace.
sportowych oraz zapewniamy kompleksową opiekę medyczną. 3/4 lub 3/5 etatu? Nie ma problemu, oferujemy elastyczny czas pracy.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Poza realnym wpływem na światową aeronautykę Collins Aerospace dba o do-
W Comarch największą wartością są ludzie, dlatego stawiamy na pewne i stabil-
bór atrakcyjnych i zróżnicowanych szkoleń oraz przywiązuje dużą wagę do
ne zatrudnienie. Wspieramy również nieustanny rozwój, dlatego nasze Centrum
rozwoju zawodowego swoich pracowników. Oferuje również szereg benefitów,
Szkoleniowe oferuje możliwość uczestniczenia w różnego typu szkoleniach
tj. prywatny program emerytalny, prywatną opiekę medyczną, karty MultiSport.
technologicznych, biznesowych, prowadzenia projektów czy z umiejętności
Doskonałą motywacją dla osób zatrudnionych jest również program Scholar,
miękkich. Nasz zespół tworzą specjaliści pełni pasji oraz kreatywnych pomy-
dzięki któremu można podjąć studia i podnieść swoje kwalifikacje.
słów.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Centrum napraw i remontów
Prywatna opieka medyczna
Produkcja oprogramowania
Szkolenia/kursy/konferencje
Centrum inżynieryjne
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing i design
Karta sportowa
Centrum doskonałości
Bony/bilety/zniżki
Sprzedaż i konsulting
Premie uzależnione od wyników
operacyjnej
Wyjazdy integracyjne
Analiza i kontrola jakości
Elastyczny czas pracy
Zarz. projektami i zespołem
Program emerytalny
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
STRONA INTERNETOWA http://kariera.collinspolska.pl/
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków
Warszawa
Łódź
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.kariera.comarch.pl
Katowice/Gliwice
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Katowice
59
02.
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE Conduent jest światowym liderem w dziedzinie procesów biznesowych i usług
260 pracowników zatrudnionych w centrum Conduent w Łodzi świadczy usługi
informatycznych. Specjalizuje się w dostarczaniu usług z zakresu finansów
w zakresie finansów, księgowości, obsługi klienta i HR dla klientów z 20 krajów.
i rachunkowości, outsourcingu IT, zasobów ludzkich oraz obsługi klienta. Nasza
Szukamy księgowych, specjalistów ds. obsługi klienta oraz pracowników
firma ma kilkadziesiąt oddziałów na całym świecie i zatrudnia ponad 70 tysięcy
administracyjno-biurowych. Zatrudniamy zarówno doświadczonych specjalistów,
ludzi pracujących w branży usługowej. W Łodzi rozpoczęliśmy działalność
jak i absolwentów, którzy dopiero zaczynają swoją karierę. Wszyscy nasi
w 2008 roku. W 2010 r. centrum usług wspólnych zostało nabyte przez ACS
pracownicy komunikują się w języku angielskim, a większość z nich zna również
Solutions, a następnie przez firmę Xerox. W 2017 roku Conduent wyodrębnił
inne języki europejskie (niemiecki, francuski, hiszpański, włoski, portugalski,
się jako niezależna firma działająca w branży Business Process Outsourcing.
holenderski, rosyjski, rumuński, turecki lub węgierski).
LICZBA PRACOWNIKÓW:
260
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Conduent ma swoją siedzibę w dogodnej lokalizacji, w centrum Łodzi, na
Jeśli jesteś zainteresowany pracą w międzynarodowym środowisku, możliwością
ul. Gdańskiej 47/49. Pracujemy od poniedziałku do piątku, w standardowych
rozwoju i chcesz zdobywać doświadczenie – prześlij nam swoją aplikację. U nas
godzinach biznesowych. Dla naszych pracowników przygotowaliśmy szeroki
poza możliwością poznania pracy operacyjnej z zakresu księgowości i obsługi
pakiet benefitów: premie uzależnione od wyników, szkolenia i kursy (również
klienta, będziesz mógł rozwijać się w zakresie usprawnień procesów. Rekrutacja
certyfikowane), dofinansowanie nauki języków obcych w dowolnie wybranej
do naszego biura w Łodzi trwa cały rok. Poszukujemy zarówno osób z dużym
szkole, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do 600 PLN na okulary
doświadczeniem, jak i tych którzy dopiero rozpoczynają karierę zawodową.
korekcyjne, ubezpieczenie na życie, owoce i napoje w firmie, bony/bilety/zniżki,
Zapraszamy również studentów do aplikowania na płatne staże wakacyjne.
kartę sportową oraz eventy integracyjne dwa razy do roku.
KULTURA ORGANIZACJI Praca zespołowa to podstawa sukcesu każdej organizacji. Każdy z nas jest
– niezależnie od tego, czy chodzi o członka zespołu, współpracownika, czy
częścią zespołu Conduent pracującego nad wspólnym celem i jedną wizją.
managera. Zaszczepienie i utrzymanie kultury, która ceni efektywne przywódz-
Działanie razem dodatkowo budzi zbiorową odpowiedzialność, wpływa na za-
two oraz pracę zespołową, jest niezbędne zarówno do osiągnięcia naszych
ufanie, przejrzystość i pozwala na wspólne podejmowanie decyzji.
krótkoterminowych celów, jak i do realizacji naszych wizji i celów o charakte-
Przywództwo znajduje odzwierciedlenie w naszej zdolności do wywierania
rze globalnym. Podstawowe wartości Conduent to zaufanie, zorientowanie na
wpływu, rozwiązywania problemów, inspirowania, motywowania i kierowania
klienta, otwartość, przywództwo i praca zespołowa.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość (PtP, OtC, RtR)
Ubezpieczenie na życie
Obsługa klienta
Bony/bilety/zniżki
Zasoby ludzkie (kadry i płace)
Premie uzależnione od wyników Karta sportowa
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Łódź
60
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź
STRONA INTERNETOWA https://jobs.conduent.com
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Cosmo Group to jedna z wiodących międzynarodowych firm z sektora beauty,
Credit Suisse is a leading global wealth manager with strong investment ban-
jeden z liderów w kategorii lakierów hybrydowych na polskim rynku. W portfolio
king capabilities. Headquartered in Zurich, Switzerland, we have a global reach
znajdują się marki NeoNail, MylaQ, Revi, Black Lashes oraz makijażowa marka
with operations in about 50 countries and employ more than 45,000 people
premium – NEO Make Up. Kosmetyki Cosmo Group wyróżnia wysoka jakość,
from over 150 different nations. Embodying entrepreneurial spirit, Credit Suisse
nowoczesność oraz innowacyjne rozwiązania. Produkty trafiają do ponad 1000
delivers holistic financial solutions to our clients, including innovative products
punktów w całej Polsce oraz do 38 krajów na świecie.
and specially tailored advice.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 750
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
45 000
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Cosmo Group to firma pełna ludzi z pasją, którzy wierzą w jej rozwój! Poza
Join one of our student and graduate programs, and start building the founda-
tym jesteśmy zgraną ekipą lubiącą ze sobą pracować. Prowadzone przez nas
tion for an exciting career. You’ll not only gain invaluable insight into the industry,
projekty są innowacyjne i można przy nich zdobywać doświadczenie, czego
but you will also be part of a global organization that is a leader in private
nie jest w stanie zaoferować każda firma na rynku. Przeciwstawiamy się utartym
banking, wealth management and investment banking. Our programs span the
schematom i nie ma dla nas rzeczy niemożliwych. Jeżeli ktoś podziela takie
world and nearly every business area. Each program has a unique focus, but
wartości to zdecydowanie powinien z nami pracować.
all expertly blends business-specific training with on-the-job experience. You’ll make valuable contributions to our business – and we’ll help you develop your knowledge, skills and confidence at every step along the way.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Stawiamy przede wszystkim na innowacyjność i elastyczność względem wy-
We offer a welcoming, collaborative work environment, and a flat organization
magań rynkowych. Działamy w bardzo dynamicznej branży, dlatego taka też
that allows all of our employees to make an impact. We want our employees to
musi być nasza firma. Jesteśmy dalecy od sztywnej korporacji. Mimo ogromu
follow their dreams and achieve their professional goals. Work with us and you’ll
ludzi, którzy u nas pracują, preferujemy przyjazną atmosferę współpracy jaka
receive some of the best training in the industry, as well as continual support
zdarza się w mniejszych firmach.
to help you build your skills, network and experience.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna
STRONA INTERNETOWA www.cosmogroup.pl
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS Private health care
Finance
Szkolenia/kursy/konferencje
Courses/conferences
Operations
Karta sportowa
Sports card
Technology
Bony/bilety/zniżki
Vouchers/tickets
Swiss Universal Bank
Ubezpieczenie na życie
Fruits and beverages
Risk
WHERE WE'RE RECRUITING Wroclaw
COMPANY WEBSITE www.credit-suisse.com/careers/
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Wroclaw
61
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Curtis Health Caps Sp. z o.o. to firma zajmująca się produkcją kontraktową
Danish Crown GBS jest częścią międzynarodowej grupy, której historia sięga
wielu różnorodnych preparatów w formie kapsułek miękkich oraz form płyn-
XIX wieku. W Polsce firma rozpoczęła działalność pod koniec 2018 roku, stając
nych. Jesteśmy nowoczesną organizacją i dysponujemy fizyczną przestrzenią
się jednym z kluczowych elementów Globalnej Transformacji Biznesowej. Od
przeznaczoną do pracy. Stawiamy na szeroko pojmowany rozwój zawodowy
tego czasu Danish Crown GBS dynamicznie rozrasta się i centralizuje kolejne
naszych pracowników.
procesy z obszaru finansów, IT oraz zakupów.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 270
LICZBA PRACOWNIKÓW: 140
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Naszym największym zasobem są ludzie. Wyjątkowy zespół, który tworzymy,
Zmieniamy siebie i zmieniamy świat. Dynamicznie rozwijamy nasze Globalne
pozwala nam osiągać założone cele w atmosferze współpracy. Praca w dyna-
Centrum Biznesowe (GBS) i jednocześnie tworzymy perspektywy oraz możliwo-
micznie rozwijającej się firmie wymaga ogromnej wiedzy, doświadczenia oraz
ści dla naszych pracowników. Dołączając do nas, stajesz się częścią Globalnej
wyczucia, dlatego cenimy kreatywność i innowacyjność naszych pracowników.
Transformacji Biznesowej, a także świadkiem rewolucyjnych zmian w zakresie świadczenia usług finansowych w branży spożywczej. Stawiamy na ludzi – dajemy im możliwość rozwoju w transparentnym, otwartym oraz zróżnicowanym środowisku pracy.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Curtis Health Caps Sp. z o.o. to przedsiębiorstwo prowadzące działalność od
W Danish Crown GBS wierzymy, że jednostka może osiągnąć wiele, a wspólnie
30 lat! Organizacja pracy w CHC we wszystkich pionach jest ściśle ustalona.
możemy osiągnąć niemal wszystko. Stawiamy na kulturę otwartego dialogu,
CHC ma sprecyzowaną strukturę, a zadania są relizowane w oparciu o ade-
współpracę na każdym poziomie, otwartość i zaangażowanie. Atmosfera wspar-
kwatnie dobrane i opracowane procedury. Każda komórka organizacyjna CHC
cia i wzajemnego szacunku, profesjonalny mentoring oraz stabilne zatrudnienie
jest kierowana przez kompetentną kadrę, która starannie organizuje i planuje
to tylko niektóre z czynników tworzących nasze unikatowe środowisko biz-
zadania, a następnie sprawdza, czy zostały wykonane poprawnie.
nesowe.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Produkcja
Prywatna opieka medyczna
Finanse
Szkolenia/kursy/konferencje
Utrzymanie ruchu
Karta sportowa
IT
Karta sportowa
Badania i rozwój
Bony/bilety/zniżki
Zakupy
Owoce i napoje w firmie
Kontrola jakości
Elastyczny czas pracy
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Siedziba firmy CHC
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.chc.com.pl
Kraków
STRONA INTERNETOWA https://jobs.danishcrown.com
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Kraków
63
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Decathlon zatrudnia obecnie ponad 77 000 pracowników na całym świe-
DOZ S.A. to spółka zarządzająca DOZ Aptekami dbam o zdrowie – obecnie
cie. Wspólnie dążymy do tego, aby uczynić sport źródłem przyjemności dla
ponad 1000 placówek. Jesteśmy największym pracodawcą na rynku aptecznym.
wszystkich. W naszym działaniu kierujemy się dwiema głównymi wartościami:
Zatrudniamy ponad 4500 pracowników, którzy dbają o bezpieczeństwo lecze-
witalnością i odpowiedzialnością. Jesteśmy przekonani, że szczęście naszych
nia farmakologicznego ponad 4 milionów pacjentów miesięcznie.
pracowników przekłada się na zadowolenie klientów.
LICZBA PRACOWNIKÓW:
3500
LICZBA PRACOWNIKÓW: 4500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Dlaczego warto? Fantastyczni współpracownicy, genialna atmosfera pracy,
Jesteśmy innowacyjni na każdym poziomie organizacji. Dbamy o wymianę wie-
samodzielność i decyzyjność w codziennych działaniach, grafik dostosowany
dzy i doświadczeń oraz stale wzmacniamy kompetencje naszych pracowników,
do Twoich potrzeb, atrakcyjny pakiet wynagrodzeń, interesujące szkolenia,
aby mogli rozwijać się razem z naszą firmą. Jasno określamy cele i zadania,
możliwość zdobycia doświadczenia i kształtowania własnej ścieżki rozwoju,
wspieramy siebie nawzajem w codziennej pracy. Oferujemy bogaty pakiet be-
sportowe wyjazdy integracyjne.
nefitów.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
KAŻDY DZIEŃ TO PRZYGODA! A wszystko dzięki licznym projektom, w które
W DOZ S.A. realizujemy misję „Pacjent w Centrum Uwagi” w oparciu o konse-
możesz się zaangażować – wybierz te najbardziej interesujące albo spróbuj
kwentnie pielęgnowane wartości: rozwój, zaufanie i zaangażowanie. W unikalny
czegoś nowego i wspinaj się z nami na wyżyny swoich możliwości! Czy wiesz,
na polskim rynku sposób łączymy dużą, doskonale zorganizowaną strukturę
że u nas ogromna liczba awansów jest wewnętrzna? Dziś możesz być sprze-
z przyjazną atmosferą charakterystyczną dla rodzinnych firm. Wyznaczamy nowe
dawcą, a jutro liderem wybranej przez Ciebie dyscypliny sportowej.
standardy rozwoju zarówno na poziomie technologicznym, jak i w obszarze jakości obsługi pracy z pacjentem.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Logistyka
Prywatna opieka medyczna
Handel
Karta sportowa
Handel
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing
Premie uzależnione od wyników
E-commerce
Karta sportowa
Analityczny
Elastyczny czas pracy
Finanse
Owoce i napoje w firmie
E-commerce
Owoce i napoje w firmie
Produkcja
Ubezpieczenie na życie
DOZ Apteki dbam o zdrowie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gliwice (magazyn)
STRONA INTERNETOWA www.decathlonkariera.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
Łódź (magazyn)
Warszawa
Warszawa (centrala)
Łódź
STRONA INTERNETOWA www.dozsa.pl
59 sklepów w Polsce MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Łódź, Katowice
Warszawa
65
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FAKTY O FIRMIE Dell Technologies jest obecne w ponad 180 krajach na całym świecie i ob-
Deloitte to różnorodność usług i branż, ale przede wszystkim ludzi. Świadczymy
sługuje aż 99 proc. firm z listy Fortune 500. W warszawskim biurze, które ma
profesjonalne usługi doradztwa biznesowego w zakresie konsultingu strate-
już ponad 20 lat, skupiamy się głównie na sprzedaży naszej infrastruktury IT
gicznego, technologicznego i zarządzania ryzykiem oraz audytu, doradztwa
w modelu B2B. W Łodzi od 2007 roku działa najnowocześniejsza w strukturach
podatkowego, finansowego, a także doradztwa prawnego w ramach Kancelarii
Dell fabryka produkująca komputery i serwery dla klientów indywidualnych oraz
Deloitte Legal.
firm w regionie EMEA.
LICZBA PRACOWNIKÓW:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1700
2500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
W Dell Technologies nie boimy się innowacyjności, dynamicznego działania
Deloitte to globalna firma, ponad 25 lat na rynku polskim. Mamy solidne pod-
oraz podejmowania wyzwań. Jesteśmy ciekawi Twoich motywacji, ambicji i pasji,
stawy, żeby zagwarantować Ci stabilne warunki zatrudnienia i realne możliwości
dzięki którym powstaną lepsze rozwiązania i trwalsze relacje. Świat Dell Tech-
rozwoju. Finansujemy pracownikom egzaminy i studia podnoszące kwalifikacje
nologies to różnorodność – jeśli chcesz rozwijać się w branży IT, na pewno
(ACCA, CFA, PRM, biegły rewident, doradca podatkowy itp.). Wierzymy, że to,
znajdziesz u nas miejsce dla siebie! Nasz proces rekrutacyjny jest przejrzysty
co robimy, ma wpływ i przynosi realne efekty – to dla nas naturalna motywacja.
i przyjazny. Wiemy, że najważniejszym zasobem są ludzie, dlatego Dell Tech-
Dzięki temu dostarczamy klientom nie tylko wiedzę i konkretne rozwiązania,
nologies chce zatrudniać najlepszych specjalistów na rynku.
ale przekazujemy im także naszą kulturę pracy – etykę i jakość świadczonych usług na najwyższym poziomie oraz zaangażowanie pracowników. #WeAreTheImpactGeneration
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI Firma inspiruje pracowników do innowacyjności oraz zachęca do angażowania
Deloitte Employee Well-being Program wynika z przekonania, że rozwój zawo-
się w multidyscyplinarne projekty i grupy pracownicze np. dbające o rozwój
dowy i osobisty idą ze sobą w parze, efektywnie się uzupełniają, dając rów-
młodych specjalistów, wspierające przedsiębiorczość kobiet albo propagujące
nowagę i przestrzeń do rozwoju. Masażysta, fizjoterapeuta oraz siłownia na
działania ekologiczne. Każdy może korzystać z aktywności organizowanych
terenie biura, wypożyczalnia rowerów firmowych to niektóre pozycje programu
przez grupy miłośników filmu, teatru, sportu czy też dobrej książki. Mamy ela-
well-being. Ergonomiczne miejsca pracy w nowoczesnych biurowcach, świeże
styczne godziny pracy i dajemy możliwość pracy z domu.
owoce. Twoje zdrowie ma znaczenie.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Prywatna opieka medyczna
Konsulting
Karta sportowa
Inżynieria sprzedaży
Szkolenia/kursy/konferencje
Audit & Assurance
Elastyczny czas pracy
Marketing
Karta sportowa
Doradztwo Podatkowe
Dofinansowanie posiłków
Inżynieria produkcji
Wyjazdy integracyjne
Doradztwo Finansowe
Ubezpieczenie na życie
Cyberbezpieczeństwo
Elastyczny czas pracy
Kancelaria Deloitte Legal
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA https://jobs.dell.com
Łódź
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, Łódź
STRONA INTERNETOWA www.kariera.deloitte.pl
Kraków, Katowice Wrocław, Poznań Gdańsk, Szczecin, Rzeszów
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Łódź
Łódź, Warszawa, Gdańsk/Sopot, Kraków, Katowice, Wrocław, Poznań
66
66
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Electrolux kształtuje lepsze życie, odkrywając na nowo znaczenie wspaniałego
Elekta Business Services to założone w czerwcu 2016 roku w Warszawie jedyne
smaku jedzenia, dbałości o nasze ubrania oraz dobrego samopoczucia. Od 1919
Globalne Centrum Biznesowe grupy Elekta – lidera w produkcji sprzętu do
roku tworzymy produkty, które ułatwiają życie milionów ludzi na całym świecie.
leczenia chorób onkologicznych i neurologicznych z wykorzystaniem osiągnięć
Troszcząc się o przyszłe pokolenia, dbamy o utrzymanie ekologicznej równowa-
precyzyjnej i spersonalizowanej terapii. Główną ambicją Elekta Business Servi-
gi naszej planety. To zgodne ze szwedzkimi wartościami, których dziedzictwo
ces jest zapewnienie grupie Elekta stabilnych, scentralizowanych procesów, ich
leży u podstaw naszej firmy.
standaryzacja, wydajność oraz transparentność.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 700
LICZBA PRACOWNIKÓW: 150
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Centrum Usług Wspólnych (GSSC) grupy Electrolux w Krakowie powstało we
W Elekta Business Services (EBS) podnosimy efektywność procesów poprzez
wrześniu 2005 roku. Centrum świadczy usługi finansowo-księgowe dla grupy
ich standaryzację i sprawne zarządzanie w zakresie finansów, jakości, logistyki,
Electrolux w Europie, Ameryce Północnej i w krajach Bliskiego Wschodu. Wspie-
IT, marketingu, procesów zakupowych oraz operacji serwisowych. Wdrażamy
ra biznes także w obszarach takich jak HR, IT czy dokumentacja techniczna.
innowacje – automatyzację i robotykę. Nasz zespół to ponad 150 specjalistów,
Tworząc właściwe rozwiązania i kreując wyjątkowe doświadczenia, udoskona-
liderów oraz menedżerów. Praca u nas to stabilne zatrudnienie w atmosferze
lamy codzienne życie ludzi i dbamy o otoczenie wokół nas. Uczymy się przez
wzajemnego szacunku, szczerych relacji i otwartej komunikacji. Inwestujemy
działanie, a rozwijamy poprzez interakcje. Dołącz do nas!
w rozwój zawodowy naszych pracowników, zaś osobom szukającym równowagi między pracą a życiem osobistym umożliwiamy większą swobodę działania.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W naszej firmie dbamy o otwartość i wspaniałą atmosferę. Jesteśmy dociekliwi,
W Elekta Business Services silnie odczuwalne są wpływy skandynawskiego
odważnie spoglądamy w przyszłość. Stawiamy trudne pytania, zauważamy szan-
poszanowania dla człowieka (siedziba główna w Szwecji), brytyjskiej kultury
se tam, gdzie inni widzą problemy i skutecznie działamy. Rozwijamy otaczające
osobistej (główna jednostka biznesowa w Wielkiej Brytanii) oraz holenderskiej
nas talenty, a przy tym wciąż uczymy się nowych rzeczy. Pomysły, przebojowość
elastyczności (kolejna duża jednostka biznesowa w Holandii). Wartościami na-
i energia – to wszystko, czego nam trzeba, by kształtować lepsze życie.
szej firmy są: „We work as one team”, „We do what we say”, „We keep thinking forward”. Zdecydowanie dobrze się u nas pracuje!
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość
Prywatna opieka medyczna
Finance
Szkolenia/kursy/konferencje
HR
Karta sportowa
Service Operations
Elastyczny czas pracy
IT
Premie uzależnione od wyników
Dofinansowanie posiłków
Dokumentacja techniczna
Program emerytalny
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków
Ubezpieczenie na życie Program emerytalny
STRONA INTERNETOWA https://career.electroluxgroup.
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.elekta.com
com
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Warszawa
69
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Staliśmy się liderem sprzedaży obuwia w rankingach e-commerce. Oferujemy
Ericsson jest dostawcą usług i rozwiązań telekomunikacyjnych. Współpracujemy
starannie wyselekcjonowane produkty najlepszych krajowych i zagranicznych
ze wszystkimi operatorami sieci komórkowych, z którymi wdrażamy technolo-
marek. Nasz asortyment nieustannie wzbogacamy o kolejne ekskluzywne marki.
gię 5G. Polska jest drugim pod względem wielkości ośrodkiem R&D Ericsson
Obecnie jesteśmy jednym z największych w Polsce sklepów specjalizujących
w Europie. Nasi pracownicy w Krakowie i w Łodzi pracują m.in. nad rozwojem
się w sprzedaży obuwia i akcesoriów.
oprogramowania będącego sercem Ericsson Radio System, który obsługuje niemal 40 proc. połączeń komórkowych na całym świecie.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2400
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Atutem naszej firmy są wykorzystywane przez nas zaawansowane technologie
Pracując nad rozwiązaniami teleinformatycznymi, oferujemy możliwości rozwoju
oraz innowacyjne projekty. Doceniamy kreatywność i stuprocentowe zaanga-
w obszarze ICT. Prowadzimy projekty związane z oprogramowaniem w stan-
żowanie w realizację powierzonych zadań. Twoja sumienność, chęć ciągłego
dardach 2G–5G. Tworzymy kompletne rozwiązania dedykowane całemu świa-
rozwoju, wychodzenie z inicjatywą będą dodatkowymi nagradzanymi atutami.
tu w obszarze sieci inteligentnych i nowej generacji. Rezultaty naszej pracy
Monotonia? Tego słowa nie znamy, ale damy Ci szansę, żebyś sprawdził to sam!
wpływają na życie milionów ludzi, a świadomość tego i możliwość działania w twórczym i przyjaznym środowisku sprawia, że praca w Ericsson daje wiele satysfakcji. Filozofia, jaką się kierujemy to „Quest for easy” – kreujemy technologię, która zmienia świat, ale jest łatwa w adaptacji, użyciu i skalowaniu.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Zespół eobuwie.pl składa się z ludzi pełnych pasji i zaangażowania. Przyjazna
Ericsson ma swoje korzenie w Szwecji i skandynawska kultura jest u nas bardzo
atmosfera, nowe wyzwania, wygodne biura, możliwość rozwoju, udział w szko-
widoczna. Naszym pracownikom zapewniamy warunki, które oprócz tego, że
leniach prowadzonych przez najlepszych specjalistów – u nas to codzienność.
umożliwiają osiąganie celów, motywują również do podejmowania wyzwań i rozwoju. Możemy na siebie liczyć, wspieramy się w obowiązkach, a #TeamEricsson to nie tylko praca, lecz także wspólnie spędzany czas po niej, np. w trakcie spotkań sportowych klubów zainteresowań.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Marketing
Prywatna opieka medyczna
Deployment & Integration
Szkolenia/kursy/konferencje
Retail
Karta sportowa
Customer Solutions
Karta sportowa
Obsługa klienta
Premie uzależnione od wyników
Product Development
Premie uzależnione od wyników
Software Development
Bony/bilety/zniżki
Software Testing
Bony/bilety/zniżki
E-commerce
Elastyczny czas pracy
Software Development
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Zielona Góra
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Kraków
https://ericsson.com/careerspoland
Warszawa
Łódź
https://www.ericsson.com/careers
Wrocław
Warszawa
www.eobuwie.com.pl/praca
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Warszawa, Kraków
70
70
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
eSky Group to dwie marki: eSky z globalną centralą w Katowicach oraz eDesti-
Euroclear Bank jest światowym liderem w dziedzinie świadczenia usług po-
nos. Jesteśmy międzynarodową firmą działającą w obszarze nowych technologii
transakcyjnych dotyczących papierów wartościowych. Rozliczamy transakcje
w branży turystycznej. Istniejemy na ponad 50 rynkach międzynarodowych,
obejmujące obligacje krajowe i międzynarodowe, akcje oraz fundusze inwesty-
od 15 lat dzieląc się swoim doświadczeniem. Nasza misja to inspirowanie do
cyjne. Nasze stanowiska pracy związane są przede wszystkim z działalnością
samodzielnego organizowania podróży przy użyciu stworzonych przez nas in-
operacyjną banku.
tuicyjnych narzędzi rezerwacyjnych.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 800
LICZBA PRACOWNIKÓW: 620
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Zatrudniamy 800 pracowników. Znajdziesz u nas zarówno specjalistów, jak
Oferty pracy Euroclear skierowane są do osób chcących znaleźć się w sa-
i osoby początkujące czy stażystów. eSky tworzą ludzie z IT, marketingu, finan-
mym sercu świata finansów i bankowości. Oferujemy bogaty pakiet szkoleń
sów, a także grono tych, którzy dzielą ze sobą wspólną pasję do podróżowa-
wewnętrznych i zewnętrznych, program kafeteryjny, teleworking. Dołączając
nia. W katowickiej siedzibie firmy spotkasz osoby z kilkunastu krajów z całego
do nas, stajesz się częścią społeczności, w której ważna jest chęć ciągłego
świata. To one na co dzień wspierają naszych klientów i pomagają im w orga-
rozwoju.
nizacji podróży. Ale to nie wszystko! Oferujemy różnorodne stanowiska pracy i prowadzimy szereg wewnętrznych procesów rekrutacyjnych, dzięki którym masz okazję budować swoją ścieżkę kariery w eSky. Z nami z pewnością nie sposób się nudzić!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Działamy w płaskiej strukturze organizacyjnej. Pracujemy w kilku- lub kilkuna-
Euroclear Bank wyróżnia indywidualne podejście do każdego – zarówno do
stoosobowych, często międzynarodowych, zespołach. Kierujemy się wypra-
naszych pracowników, jak i klientów. W krakowskim oddziale otwartym w 2013
cowanymi przez lata wartościami, wśród których są transparentność, odwaga
roku zatrudniamy ponad 600 pełnych pasji oraz zaangażowania specjalistów.
i innowacyjność.
Dzięki przyjaznemu środowisku i szanowaniu idei work-life balance w Euroclear Bank nasi pracownicy mają unikatową szansę, by czerpać satysfakcję z podejmowania nowych wyzwań, a także by tworzyć wyjątkową atmosferę.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
IT
Prywatna opieka medyczna
Corporate Actions
Szkolenia/kursy/konferencje
Contact Center
Szkolenia/kursy/konferencje
Tax
Karta sportowa
E-commerce marketing
Karta sportowa
Collateral
Dofinansowanie posiłków
Finanse i administracja
Owoce i napoje w firmie
Funds
Owoce i napoje w firmie
HR
Ubezpieczenie na życie
Internship
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.esky.pl/o-nas/kariera
Kraków
STRONA INTERNETOWA www.euroclear.com/en.html
Bułgaria Rumunia Brazylia MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Kraków
71
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy światowym liderem w dziedzinie badań nad żywnością, środowiskiem
Jesteśmy globalną firmą doradczą – pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom
i farmaceutykami. Działamy w 47 krajach na całym świecie, zatrudniając ponad
i społecznościom lepiej wykorzystać swój potencjał. W 150 krajach zatrudniamy
45 000 osób w 800 laboratoriach. W Polsce zaczęliśmy działalność laborato-
ponad 260 000 wyjątkowych ludzi, w tym ponad 3200 w Polsce. Codziennie
ryjną w 2003 roku. Od 2016 roku rozwijamy globalne struktury korporacyjne
tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy najlepszych ekspertów, spersonali-
w Katowicach, gdzie zatrudniamy około 300 osób.
zowane ścieżki rozwoju i liczne szkolenia, dzięki którym poradzisz sobie nawet z najbardziej wymagającymi projektami.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 45 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3200
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Eurofins tworzą ludzie niebojący się wyzwań, doceniający pracę zespołową oraz
Dobrze rozpoczęta kariera niejedno ma imię. W EY możesz dopasować naszą
partnerstwo. Nasz profil działalności sprawia, że dołączasz do firmy, z którą mo-
ofertę do swojej dyspozycyjności i połączyć studia z biznesowym doświadcze-
żesz się identyfikować – dzięki naszym badaniom żyjemy w bezpieczniejszym
niem, wybierając Program Praktyk lub Program Dwuletni.
i zdrowszym świecie. Wybierając nas, stajesz się istotną częścią organizacji sta-
Masz już licencjat? Zacznij poziom wyżej i wybierz Pracę Stałą! Zdobędziesz
wiającej na samodzielność i przedsiębiorczość. W Eurofins masz realny wpływ
cenne doświadczenie, pracując przy prestiżowych projektach. PS Jeśli już na
na kluczowe procesy biznesowe. Zatem jeśli jesteś osobą otwartą na zmiany,
studiach chcesz poznać świat audytu od środka, weź udział w konkursie Audit
lubiącą pracę w dynamicznym środowisku, a jednocześnie chcącą zachować
OdyssEY. Zobacz: www.auditodyssey.pl.
samodzielność w swoich działaniach – Eurofins czeka właśnie na Ciebie!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Eurofins oferuje pracę w nowocześnie zaprojektowanych przestrzeniach. Po-
Szukasz miejsca, w którym możesz brać udział w prestiżowych projektach dla
mimo charakteru „open space” miejsce pracy jest zaaranżowane w sposób
największych firm i nieustannie się rozwijać? W EY tak właśnie wygląda co-
pozwalający jednocześnie na prywatność i skupienie. Do naszego użytku zo-
dzienna praca. Wierzymy w Ciebie, więc od początku jesteś samodzielny, ale
stało oddanych kilka w pełni wyposażonych kuchni, mamy także przestrzeń do
zawsze masz wsparcie zespołu i opiekę mentora. Dodatkowo indywidualny plan
wypoczynku oraz sale konferencyjne. Oddolne inicjatywy dają nam możliwość
szkoleń dopasowany do Twojej ścieżki kariery pozwoli Ci osiągnąć postawione
wpływania na kształt oraz wizerunek naszej firmy. To my – pracownicy – two-
cele i rozwinąć się w kierunku, który Cię interesuje.
rzymy Eurofins!
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Finanse
Prywatna opieka medyczna
Audyt
Szkolenia/kursy/konferencje
Laboratoria
Szkolenia/kursy/konferencje
Doradztwo podatkowe
Karta sportowa
Zakupy strategiczne
Karta sportowa
Doradztwo transakcyjne
Premie uzależnione od wyników
HR i rekrutacja
Wyjazdy integracyjne
Doradztwo biznesowe i IT
Elastyczny czas pracy
IT
Elastyczny czas pracy
Kancelaria EY Law
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Malbork
STRONA INTERNETOWA www.eurofins.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Katowice
Kraków, Katowice
Łódź
Wrocław, Łódź
Warszawa
Gdańsk, Poznań
STRONA INTERNETOWA www.ey.com/kariera
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Kraków, Wrocław, Warszawa, Poznań, Łódź, Gdańsk/Sopot, Katowice
72
72
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Faurecia to międzynarodowa firma produkująca części do samochodów wielu
FDM is a FTSE 250 company, award-winning employer and market leader in
marek. Specjalizujemy się w projektowaniu i wytwarzaniu elementów wypo-
the Recruit, Train and Deploy industry. We provide IT services on a global scale
sażenia samochodowego w czterech dziedzinach: fotelach samochodowych,
and launch the careers of 1,000+ graduates every year. Our renowned Graduate
technologiach kontroli emisji spalin, wnętrzach samochodowych, rozwiązaniach
Programme combines intensive IT training and 2 years’ work experience with
IT. Działamy w 37 krajach, tworząc ponad 100 tysięcy miejsc pracy w 300 za-
some of the largest companies in the world, giving you the essential expertise
kładach produkcyjnych i 35 ośrodkach badawczo-rozwojowych na świecie.
to stand out from the crowd.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 9000
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
4500
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Nowe trendy oraz oczekiwania użytkowników samochodów zmieniają dzisiejszą
FDM welcomes applicants from all degree backgrounds – you don’t have
branżę motoryzacyjną. Wychodząc naprzeciw wyzwaniom technologicznego
to study IT to work in IT. The most important thing for us is your passion for
jutra, staramy się tworzyć inteligentne rozwiązania w zakresie nowoczesnej
technology. Our Programme provides commercially relevant training and the
mobilności, komfortu oraz bezpieczeństwa jazdy. Różnorodność projektów
opportunity to gain industry recognised certifications with either a business or
prowadzonych
naszym
technical focus. Once training is completed, you will become an FDM consultant
pracownikom na ciągły rozwój i doskonalenie. To również niesamowita
and start working on leading edge projects for some of our high-profile clients.
okazja do pozyskiwania nowych doświadczeń zawodowych. Jesteśmy firmą
Following this, you will have the opportunity to continue your career with FDM
nowych technologii podążającą w kierunku zrównoważonej mobilności oraz
as a senior consultant or transition permanently with one of our clients.
również
na
skalę
międzynarodową
pozwala
inteligentnych rozwiązań w kokpicie samochodu.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Niepowtarzalna atmosfera pracy tworzona przez naszych pracowników oraz
Our people are at the very heart of our business, so we pride ourselves on
szerokie możliwości rozwoju w międzynarodowym środowisku, to czynniki
providing a positive environment where hard work, dedication and successes
gwarantujące sukces organizacji. Naszą firmę tworzą ludzie, którzy w swojej
are rewarded. FDM has firmly established itself as an inclusive employer that
codziennej pracy odnajdują swoją pasję. Ambicją i obietnicą Faurecii jest chęć
champions diversity in the workplace. What makes us successful is that we’re
kreowania inspirującej mobilności przy pełnym zaangażowaniu całej organizacji
a collective made up from a multitude of backgrounds, cultures, languages,
i jej partnerów. Ta historia zaczyna się od Ciebie!
nationalities and skills.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Produkcja, inżynieria
Szkolenia/kursy/konferencje
Badania i rozwój
Karta sportowa
Transport i logistyka
Premie uzależnione od wyników
Jakość, finanse
Dofinansowanie posiłków
HR, IT
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Grójec, Łódź
karierafaurecia.pl
Wałbrzych, Legnica
www.faurecia.com
EMPLOYEE BENEFITS Bonus agreement
RECRUITING DEPARTMENTS Business Consultant Technical Consultant
WHERE WE'RE RECRUITING Cracow
COMPANY WEBSITE fdmgroup.com
Gorzów Wielkopolski Jelcz-Laskowice MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Cracow
73
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY We lift economies and communities by advancing the way the world pays, banks
Nasza główna siedziba znajduje się w San Mateo (Kalifornia). Na polskim rynku
and invests. FIS is a global leader in banking, payments technology, consulting,
jesteśmy obecni od ponad 20 lat. Aktualnie w kraju mamy oddziały w dwóch
and outsourcing solutions. FIS serves more than 20,000 institutions in over 130
miastach: w Warszawie i w Poznaniu. Poznański oddział jest największym w Eu-
countries. FIS employs more than 65,000 people worldwide and holds leader-
ropie i liczy około 1000 pracowników, którzy od lipca 2019 r. pracują w nowo-
ship positions in payment processing and banking solutions.
czesnym, ekologicznym biurze na Nowym Rynku.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
500
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Competitive salary, courses/conferences, private medical care, life insurance,
Biuro w Poznaniu dynamicznie się rozrasta, w związku z czym nieustannie
lunch pass card, fresh fruits and vegetables twice a week, sports card, brand
rekrutujemy nowych pracowników. Oferujemy możliwości rozwoju nie tylko
new office space, chill and game room.
specjalistom i liderom zespołów, lecz także osobom dopiero rozpoczynającym swoje życie zawodowe. Poszukujemy kandydatów z dobrą znajomością języka angielskiego, którzy swobodnie czują się w środowisku międzynarodowym. Dla naszych pracowników mamy bogaty program benefitów, w tym między innymi kartę MultiSport, kafeterię, ubezpieczenie na życie, opiekę medyczną oraz siłownię w biurze.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE Learn More. Do More. Be More. We recognize that our people are our most
Na co dzień mamy możliwość uczyć się od osób z całego świata. Rozwój oso-
important asset. Our innovation starts with them, and their engagement is critical
bisty i zawodowy naszych pracowników ma dla nas kluczowe znaczenie, po-
to our success.That’s why we’re looking to expand our FIS core teams and con-
nieważ wierzymy, że wykwalifikowani ludzie umacniają naszą firmę. Jesteśmy
figure the right teams. We want our employees to do interesting and meaningful
zwolennikami nauki poprzez praktyczne doświadczenie, dzielenie się wiedzą
work, build rewarding careers and have fun!
oraz stwarzanie możliwości nawiązywania kontaktów, budowania relacji i pozyskiwania informacji zwrotnej z różnych źródeł.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Development
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość
Courses/conferences
Consulting
Karta sportowa
Marketing
Sports card
Client Support
Ubezpieczenie na życie
FT Operations
Life insurance
Insurance
Project Management
Meals co-financing
Utility
IT
WHERE WE'RE RECRUITING Warsaw Wroclaw
COMPANY WEBSITE www.fisglobal.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań (Nowy Rynek)
STRONA INTERNETOWA www.franklintempletoncareers.com
Warszawa
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wroclaw, Warsaw
Poznań, Łódź, Gdańsk/Sopot
74
74
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
FUJIFILM Europe Business Service to centrum finansowo-księgowe utworzone
Fujitsu jest głównym japońskim dostawcą najnowszych technologii oraz sprzętu
w 2016 roku i zlokalizowane w najwyższym budynku kompleksu biurowego
w dziedzinie informatyki i komunikacji (ICT) oferującym pełen zakres produk-
Olivia Business Centre w Gdańsku. Naszym celem jest usprawnienie proce-
tów, rozwiązań i usług technologicznych. Korzystamy z naszego doświadczenia
sów i zwiększenie wydajności. Ponad 20 spółkom FUJIFILM zlokalizowanym
oraz siły technologii ICT, aby wraz z naszymi klientami kształtować przyszłość
w Europie dostarczamy usługi z zakresu finansów i księgowości, zakupów ope-
globalnej społeczności. Fujitsu Polska znajduje się w Łodzi, Katowicach oraz
racyjnych, HRIS, Legal & Compliance.
w Warszawie.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 100
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Procesy realizowane w naszej organizacji prowadzone są holistycznie, w taki
Chcesz kariery #NaSerio? Być może słyszałeś już coś o pracy w Fujitsu, być
sposób, aby dawały pełne zrozumienie działania firmy. Stawiamy na rozwój
może nie. Skoro większość naszych pracowników poleciłoby tę pracę znajo-
i innowacyjność przez wdrażane programy rozwojowe takie jak program „Eks-
mym, istnieje szansa, że jeśli słyszałeś, to było to coś dobrego. Dlaczego warto
pertów Merytorycznych” dotyczący wszystkich dziedzin, z którymi można się
do nas dołączyć? Jesteśmy otwarci na dialog, dlatego możesz mieć realny
spotkać w naszym Centrum czy program „Kluczowych Użytkowników SAP”. Jako
wpływ na usługi świadczone naszym klientom. Poza dostępem do innowacyj-
Centrum Kompetencyjne zatrudniamy zarówno profesjonalistów z doświadcze-
nych technologii, z którymi pracujemy na co dzień, oferujemy szeroki wybór
niem w zakresie księgowości oraz rachunkowości, jak i absolwentów szkół
szkoleń, kursów i konferencji, szanse na rozwój, awans zawodowy oraz szereg
wyższych i studentów ostatnich lat studiów ze znajomością języków obcych.
atrakcyjnych benefitów! Brzmi świetnie? Tak jest! Dołącz do nas!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W FUJIFILM wiemy, że to ludzie tworzą organizację i jej atmosferę. Komfort
Wiemy, czego od nas oczekujesz: atrakcyjnych zarobków i benefitów; tego, że
pracy w nowoczesnej przestrzeni biurowej pomagają zachować: kultura wza-
docenimy Twoją pracę; przyjaznej atmosfery; możliwości rozwoju i uczestnictwa
jemnego szacunku, elastyczne godziny pracy, bogaty pakiet benefitów na
w szkoleniach; szansy na zdobywanie kolejnych umiejętności zawodowych;
platformie kafeteryjnej, możliwość nieustannego doskonalenia poprzez udział
zmiany działu lub zadań, kiedy poczujesz taką potrzebę. A także stabilności
w ciekawych projektach rozwojowych, lekcje języków obcych, świeże owoce,
zatrudnienia. Wszystko to mamy dla Ciebie na wyciągnięcie ręki. A jak mówimy,
szafki na rowery, fotel masujący czy zwrot za bilety komunikacyjne.
że mamy, to mamy.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Księgowość
Prywatna opieka medyczna
SM/I/SD
Szkolenia/kursy/konferencje
HR & HRIS
Szkolenia/kursy/konferencje
R&D | Apps Services | IE&ERP
Karta sportowa
Karta sportowa
HINS | DWS
Elastyczny czas pracy
Bony/bilety/zniżki
BPO | P&PM
Ubezpieczenie na życie
Wyjazdy integracyjne
EMEIA Business Services
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
https://www.fujifilm.eu/pl/o-nas/
Łódź
profil-dzialalnosci-firmy/fujifilm-eu-
Katowice
STRONA INTERNETOWA www.therealdeal.pl
rope-business-service-sp-z-oo
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Łódź, Katowice
76
76
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Genpact jest liderem globalizacji usług i technologii oraz pionierem w zakresie
At Goldman Sachs, we connect people, capital and ideas to help solve pro-
zarządzania procesami biznesowymi dla firm na całym świecie. Współpracu-
blems for our clients. We are a leading global financial services firm provi-
jemy z ponad 800 klientami (np. z Fortune Global 500). Obecnie zarządzamy
ding investment banking, securities and investment management services to
4700 procesów w 30 językach przez sieć ponad 70 centrów operacyjnych
a substantial and diversified client base that includes corporations, financial
w 20 krajach.
institutions, governments and individuals.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 700
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
750
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Ambicja na pewno pomoże Ci osiągnąć wiele. Wyrusz w międzynarodową
We offer you best-in-class training programmes and mentoring at every stage
podróż z niesamowitymi ludźmi! Oferujemy liczne możliwości rozwoju, szkolenia,
of your career. Our professionals have the opportunity to work on some of the
benefity, a młodym profesjonalistom i ekspertom dajemy szansę poszerzenia
world’s most interesting challenges and with influential leaders. We have a te-
swojej wiedzy w różnych dziedzinach. Dodatkowo pracując u nas, możesz brać
am-driven culture which leverages and rewards individual talent.
udział w wielu akcjach organizowanych przez zespół CSR.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Każdy pracownik oprócz wykonywania standardowych obowiązków ma szansę
At Goldman Sachs, we think who you are makes you better at what you do.
rozwijać się dodatkowo w zakresie swoich zainteresowań czy umiejętności ję-
We are looking for people with all types of skills, interests and experiences.
zykowych. Dajemy dostęp do wielu ścieżek rozwoju. W Genpact można zostać
Curious, collaborative and driven? Let’s chat. Here are some of the qualities we
trenerem wewnętrznym, który będzie szkolić z różnych obszarów specjalności
look for – Communication & Interpersonal Skills, Strong Sense of Teamwork,
(np. SAP, IT czy Excel) lub process trenerem i zajmować się wprowadzaniem
Commitment to Excellence, Intellectual Curiosity, Passion and Self-Motivation,
nowych pracowników oraz wspomaganiem zarządzaniem wiedzą w organizacji.
Integrity, Ethical Standards and Sound Judgment.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
Prywatna opieka medyczna
Accounts Payable/Receivable
Private health care
Engineering
Szkolenia/kursy/konferencje
Order Management
Courses/conferences
Risk
Karta sportowa
Customer Service
Sports card
Corporate Treasury
Dofinansowanie do posiłków
Back Office
Life insurance
Operations
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków
Retirement program
STRONA INTERNETOWA www.genpact.com
WHERE WE'RE RECRUITING Warsaw
COMPANY WEBSITE www.goldmansachs.com/careers/
Lublin
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Warsaw
77
02.
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE Grupa Kapitałowa Gobarto to jeden z największych polskich producentów
konsekwentnej
wieprzowiny. Spółka funkcjonuje na krajowym rynku od ponad 26 lat.
pielęgnowaniu długoletnich relacji z partnerami biznesowymi i rozsądnej strategii.
budowie
grupy
wzajemnie
uzupełniających
się
firm,
W 2002 roku firma zadebiutowała na GPW w Warszawie. Od 2014 roku jest również częścią GK Cedrob. Swoją stabilną pozycję na rynku zawdzięczamy
LICZBA PRACOWNIKÓW:
3500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Dlaczego warto być częścią naszego zespołu? Jesteśmy bezpiecznym i stabil-
wszystkich klientów. Idealnie wpasowujemy się w rynek. Ewidentnie jesteśmy
nym pracodawcą. Poza tym lubimy sprawiać innym radość. Uczymy się każdego
najlepsi – po prostu LUDZIE.
dnia. Działamy w oparciu o najnowsze technologie. Zależy nam na satysfakcji
KULTURA ORGANIZACJI Tworzymy Grupę ponad 20 spółek zlokalizowanych w całej Polsce. Atmosfera
zaufanie oraz zaangażowanie to cechy, które nas wyróżniają. Resztę każdy
pracy jest dla każdego pracownika bardzo ważna, dlatego dbamy o to, by była
musi sprawdzić sam.
dobra, bo najważniejsi są u nas LUDZIE. Bezpieczeństwo, stabilizacja, rozwój,
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna
Administracja
Warszawa
Szkolenia/kursy/konferencje
Jakość
Grąbkowo
Karta sportowa
Produkcja
Poznań
Ubezpieczenie na życie
Obsługa klienta
Kraków
Dystrybucja
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Łódź, Warszawa, Gdańsk/Sopot, Kraków, Katowice, Wrocław, Poznań
78
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.gobarto.pl
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Our mission is to organize the world’s information and make it universally ac-
Od 27 lat tworzymy w Polsce wyjątkowe miejsce pracy – dołącz do nas! Przy-
cessible and useful.
wita Cię 700-osobowy zespół ludzi z pasją i pozytywną energią, otwarty na nowe pomysły i rozwiązania, który chętnie dzieli się wiedzą. U nas możesz rozwijać się w obszarze: audytu, outsourcingu (księgowość, kadry i płace) lub doradztwa (podatki, transakcje, ceny transferowe, due diligence, konsulting, M&A, cyberbezpieczeństwo i user experience).
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 700
100 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US Google is one of the greatest place to work for. It offers some of the finest
Zapewniamy elastyczne godziny pracy (możesz łączyć pracę ze studiami!),
employee perks or perquisites, occasions for career development and we do
home office, kartę MultiSport i prywatną opiekę medyczną. Organizujemy kon-
work that absolutely influences humanity as well as innovative principles.
kursy, w których można zdobyć np. fundusze na rozwój pasji. Wspólnie tworzymy wyjątkową atmosferę pracy, świętujemy ważne wydarzenia z życia pracowników, organizujemy spotkania integracyjne. Dbamy też o rozwój poprzez jasno określoną ścieżkę awansowania, bogaty pakiet szkoleń oraz wsparcie w zdobywaniu uprawnień zawodowych. Dołącz do zespołu ekspertów, którzy pomogą Ci zrealizować zawodowe marzenia.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE Google’s culture is flexible, fun and founded on trust. Collaboration is key – so
Nasza kultura organizacyjna skupia się wokół 4 wartości: możesz być sobą,
much so that employees are encouraged to coach each other in the "Googler
masz wpływ, jesteś członkiem wyjątkowego zespołu, ciągle się rozwijasz. Lu-
to Googler" programme.
dzie są dla nas najważniejsi, dlatego staramy się wychodzić naprzeciw ich oczekiwaniom i dbać o pracowników. Szacunek, współpraca i wzajemna pomoc to przymioty charakteryzujące nasze środowisko pracy na wszystkich szczeblach organizacyjnych – od asystenta do partnera.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Courses/conferences
Customer Solutions Teams
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Audyt finansowy
Integration trips
Szkolenia/kursy/konferencje
Księgowość, kadry i płace
Flexible working time
Karta sportowa
Doradztwo podatkowe
Fruits and beverages
Wyjazdy integracyjne
Konsulting, M&A
Retirement program
Elastyczny czas pracy
Kancelaria prawna
WHERE WE'RE RECRUITING Dublin, Ireland
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
COMPANY WEBSITE google.com
Poznań
Katowice
Warszawa
Wrocław
Toruń
Kraków
STRONA INTERNETOWA www.grantthornton.pl/kariera
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warsaw
Poznań
79
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Nasza misja to najlepsza kawa w domowej atmosferze parzona przez profe-
Tefal, Krups, Lagostina, Rowenta, Moulinex, WMF, Emsa, All-Clad… Te marki
sjonalnych baristów oraz świeże, naturalne jedzenie. Chcemy, aby nasze loka-
stanowią część codziennego życia milionów konsumentów w ponad 150 kra-
le były wypełnione gwarem kawiarnianym, a jednocześnie dawały poczucie
jach. Z ponad 34 000 pracowników, ponad 6,8 mld euro ze sprzedaży rocz-
komfortu i relaksu. Udaje nam się to dzięki baristom – otwartym i serdecznym.
nie oraz dzięki sile swoich marek, dążeniu do innowacji, rozwojowi na arenie
Wystrój kawiarni jest współtworzony przez artystów i rzemieślników, dlatego
międzynarodowej i wizji na przyszłość, Groupe SEB jest wiodącym na świecie
każda z nich ma swój indywidualny charakter.
producentem drobnego sprzętu AGD i przyborów kuchennych.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 850
LICZBA PRACOWNIKÓW: 250
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Green Caffè Nero to część międzynarodowej grupy. Działamy w 9 krajach
Nasza misja to udostępnianie produktów i usług, które pozwalają przygotować
świata i mamy ponad 800 kawiarni. W Polsce posiadamy już ponad 60 lokali
smaczne, zróżnicowane, zdrowe posiłki oraz wykonywać codzienne czynności
w Warszawie, Krakowie i we Wrocławiu. Te liczby ciągle rosną, bo wciąż
z myślą o sobie, swoich bliskich i przyjaciołach. W Groupe Seb Poland z punktu
otwieramy nowe punkty w kolejnych miastach. Bariści lubią u nas pracować
widzenia efektywności działania istotniejsze są dla nas pełnione funkcje niż
ze względu na wyjątkowy klimat tworzony przez zespół w każdej kawiarni.
zajmowane stanowiska, a samoregulacja i samozarządzanie stanowią większą
Zatrudnienie u nas pozwala im połączyć naukę i realizację własnych pasji
wartość w procesie ewolucji i osiągania celów biznesowych. Dzięki temu
z rozwojem osobistym, otworzyć się na nowe znajomości i doświadczenia.
podejściu każdy pracownik ma realny wpływ nie tylko na środowisko, w którym
Ambitni, wspierani naszym rozbudowanym programem szkoleń, szybko mogą
pracuje, lecz także na nasz sukces. Dołącz do nas, jeśli nie lubisz nudy!
pokonać ścieżkę od baristy do kierownika kawiarni.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W Green Caffè Nero to ludzie tworzą unikalną atmosferę tak docenianą przez
W codziennym działaniu kierujemy się zaufaniem jako podstawą sukcesu.
naszych pracowników i gości. Nie budujemy kontaktów, zależy nam na relacji:
Pracownicy podejmują autonomiczne decyzje, a nasi menedżerowie są auten-
partnerskiej, otwartej, kreatywnej, ludzkiej. Nie uznajemy schematów. Cenimy,
tycznymi liderami i mentorami. Decydują ci, którzy wiedzą, a reszta ma do nich
że u nas każdy ma swoje zdanie, pasje, projekty – lubimy je wspierać i wspólnie
pełne zaufanie. To, co nas łączy, to pasja do innowacji, profesjonalizm i chęć
realizować. Jesteśmy grupą dynamicznych różnorodnych osób, które wzajemnie
działania. W Groupe Seb Poland wiemy, że najważniejsze są duch zespołowy
się szanują i inspirują.
oraz szacunek dla drugiego człowieka.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Szkolenia/kursy/konferencje
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Sales
Premie uzależnione od wyników
Karta sportowa
Marketing
Bony/bilety/zniżki
Premie uzależnione od wyników
Retail and Shops
Elastyczny czas pracy
Bony/bilety/zniżki
Shared Services Centers
Ubezpieczenie na życie
Elastyczny czas pracy
Back Office
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Kawiarnie
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
STRONA INTERNETOWA www.greencaffenero.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.tefal.pl/about-tefal
Kraków Wrocław
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa
80
80
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Groupon działa w branży e-commerce, inspirując użytkowników na całym
Cyfrowy Polsat to największa grupa medialno-telekomunikacyjna w Polsce. Je-
świecie do odwiedzania ciekawych miejsc w najbliższej okolicy, podróżowania,
steśmy pionierem we wprowadzaniu na rynek najnowszych rozwiązań technolo-
a także odkrywania nowych aktywności. Jednocześnie zapewnia odpowiednie
gicznych, usług informacyjnych, rozrywkowych, lokalizacyjnych, dedykowanych
narzędzia oraz wsparcie swoim partnerom, pomagając im w rozwijaniu biznesu
do transmisji danych, mobilnych płatności i wielu innych. Budujemy sieć 5G!
i zarządzaniu nim. Czy wiesz, że już drugi rok z rzędu jako Groupon Polska
Firmy z naszej grupy kapitałowej zrzeszone w programie Czysta Polska aktyw-
dołączyliśmy do grona Great Place To Work w Polsce?
nie działają na rzecz środowiska naturalnego.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1200
LICZBA PRACOWNIKÓW: 4500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Przede wszystkim dlatego, że stawiamy na potencjał naszych pracowników.
Jesteśmy organizacją o dojrzałych procesach zarządzania. W unikalny sposób
Poszukujemy kandydatów na stanowiska niewymagające doświadczenia zawo-
łączymy świat telekomunikacji i mediów. Decyzje dotyczące biznesu w Polsce
dowego, ponieważ dbamy o rozwój talentów wewnątrz firmy. Niezmiernie ważna
podejmowane są na miejscu. Zdecydowana większość pracowników pracuje
jest dla nas różorodność naszych zespołów, zwracamy więc szczególną uwagę
w stałych godzinach 8.30–16.30.
na otwartość i kreatywność. Zatrudnienie u nas znajdą osoby, które płynnie posługują się językiem angieskim, niemieckim, francuskim, włoskim lub hiszpańskim i nie tylko! Nasze zespoły techniczne w Warszawie i w Katowicach projektujące rozwiązania machine learningowe dla Groupon na całym świecie też rekrutują!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W Grouponie wiele rzeczy robimy inaczej. Nie znajdziesz u nas szarych smut-
Mówimy sobie na „Ty”, mamy pragmatyczne podejście do dress code'u, u nas
nych biur. Nie musimy nosić garniturów, chyba, że naprawdę tego chcemy!
możesz liczyć na wsparcie przełożonych i kolegów z zespołu, klasyk to we-
Oferujemy elastyczne warunki pracy, odprężającą atmosferę pełną energii,
wnętrzne inicjatywy dzielenia się wiedzą, sekcje sportowe i turystyczne.
ambicji i entuzjazmu. Po co udawać kogoś innego w pracy? Po prostu bądź sobą! #TeamGroupon
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Customer Service
Prywatna opieka medyczna
IT
Karta sportowa
Editorial
Szkolenia/kursy/konferencje
Sprzedaż
Bony/bilety/zniżki
Engineering
Karta sportowa
Obsługa klienta
Owoce i napoje w firmie
Sales
Premie uzależnione od wyników
Marketing
Program emerytalny
Operations
Ubezpieczenie na życie
Finanse
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.people.groupon.com/poland
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań
Katowice
STRONA INTERNETOWA www.plus.pl/praca www.my.netia.pl/kariera www.cyfrowypolsat.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Kraków, Łódź
81
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Grupa Eurocash to największa polska firma zajmująca się hurtową dystrybucją
Naj nie bierze się znikąd. Za sukcesem Grupy Kapitałowej LOTOS stoi sztab
szybko zbywalnych produktów spożywczych, chemii gospodarczej, alkoholi
specjalistów, pełne pasji zespoły i zaangażowani pracownicy. Dzięki najnowo-
i wyrobów tytoniowych. Oferuje także wsparcie marketingowe dla niezależ-
cześniejszym instalacjom w Europie nasza firma przerabia ponad 10 mln ton
nych polskich przedsiębiorców prowadzących działalność detaliczną. Eurocash
ropy rocznie. Jesteśmy liderem branży paliwowej, dbamy o bezpieczeństwo
pomaga ok. 15 tys. niezależnych sklepów: abc, Groszek, Delikatesy Centrum,
energetyczne naszego kraju. Jako jeden z najlepszych pracodawców w Polsce
Lewiatan, Euro Sklep, Gama, Duży Ben, Kontigo, Koliber.
cenimy wiedzę i doświadczenie każdego pracownika.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 22 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1655
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Dajemy nieograniczone możliwości rozwoju w różnych jednostkach bizneso-
DOŁĄCZ DO KULTURY INNOWACYJNOSCI
wych, lokalizacjach czy wewnętrznych start-upach. Myślisz nieszablonowo,
Inspirujemy się nawzajem.
jesteś ambitny? Będziesz do nas #BARDZO pasować! Stawiamy na ludzi – ich
POSZUKUJEMY ZŁÓŻ TALENTÓW
pomysły i działania. Dress code nie jest dla nas istotny, ubieraj się tak, jak lubisz!
Twoja energia i pomysły będą miały wpływ na rozwój naszego biznesu. PRACUJEMY Z PASJĄ Rozwijaj się w inspirującym środowisku, otaczaj się pasjonatami. PRZESTRZEŃ DLA FACHOWCÓW – OTWARTOŚĆ DLA POTENCJAŁU Cenimy wiedzę i doświadczenie każdego pracownika. PRACUJ Z NAMI Zostań częścią firmy, która naprawdę ma znaczenie.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Kulturę organizacyjną Grupy Eurocash najlepiej opisują osoby nowo zatrudnio-
Nasi pracownicy są zaangażowani w liczne aktywności kulturalne, sportowe
ne. To od nich słyszymy, że w Eurocash nie tylko mówimy, że stawiamy na ludzi,
oraz wolontariat. Ponadto oferujemy im możliwość zdobycia i rozwoju umiejęt-
lecz także faktycznie tak robimy. Bardzo doceniają oni swobodną atmosferę
ności zawodowych. Wspólnie chcemy budować kulturę dzielenia się wiedzą
panującą w firmie, otwartość i przyjacielską postawę osób już pracujących. A co
i otwartości. Razem dbamy o środowisko naturalne, a także wspieramy lokalne
poza tym? Solidnie pracujemy, dobrze się bawimy i mamy z naszych działań
społeczności.
ogromną satysfakcję!
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Logistyka
Prywatna opieka medyczna
Produkcja
Szkolenia/kursy/konferencje
HR
Szkolenia/kursy/konferencje
Utrzymanie ruchu
Karta sportowa
Marketing
Premie uzależnione od wyników
Rozwój technologii
Bony/bilety/zniżki
Sprzedaż
Elastyczny czas pracy
Administracja
Owoce i napoje w firmie
IT
Ubezpieczenie na życie
Laboratorium
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
STRONA INTERNETOWA www.kariera.eurocash.pl
Poznań
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
STRONA INTERNETOWA www.lotos.pl
Warszawa
Warszawa
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Poznań
Gdańsk/Sopot
82
82
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Grupa PZU to jedna z największych firm finansowych w Europie Środkowo-
Hager Group, niezależna firma rodzinna, jest wiodącym dostawcą rozwiązań
-Wschodniej. Lider zarówno w ubezpieczeniach, jak i sektorze bankowym oraz
i usług związanych z instalacjami elektrycznymi w budynkach mieszkalnych,
w zarządzaniu aktywami. Jesteśmy cenieni za doświadczenie, a innowacyjność
handlowych oraz przemysłowych. Koncentrujemy się na przyszłości i udosko-
i najnowsze technologie to kierunki, w których podążamy. W PZU masz realny
nalamy rozwiązania, które czynią nasze otoczenie bardziej bezpiecznym, kom-
wpływ na biznes, szansę na rozwój w swojej specjalności i pewność, że Twoja
fortowym oraz inteligentnym. Nasze fundamenty to: kontakt z klientem, jakość,
praca ma sens.
wydajność produktów, doskonałość przemysłowa.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 12 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 11 500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
W PZU jesteśmy pewni, że o sukcesie Grupy decydują nie tylko rozpoznawalna
Cały czas się rozwijamy. Szukamy profesjonalistów z dużą dawką wiedzy
marka i ponad 200-letnia tradycja, lecz także przede wszystkim ludzie. U nas
i pozytywnym stosunkiem do świata. Bądź kolejną osobą, która zdobędzie
masz realny wpływ na biznes – podejmujemy się zadań, które zmieniają
cenne doświadczenie i na własnej skórze przekona się, jak przyjemnie się u nas
wizerunek całej branży. To wyzwanie i odpowiedzialność, dlatego mocno
pracuje. Użyj swojej energii w inteligentny sposób. Dołącz do Hager Group!
inwestujemy w rozwój pracowników. Współpracujemy z najlepszymi ekspertami. U nas rozwiniesz swoje umiejętności dzięki licznym programom szkoleniowym. Tak duża organizacja poszukuje specjalistów z każdej dziedziny, m.in.: programistów, analityków, ekspertów ds. projektów, specjalistów ds. obsługi klientów oraz agentów ubezpieczeniowych.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Cenimy sumiennych, zaangażowanych pracowników, ale szanujemy ich prywat-
Wierzymy, że pracownicy są kluczem do naszego sukcesu. Oferujemy pracę
ność i czas wolny. Rodzina, pasje, odpoczynek pomagają odzyskać energię po
w stabilnej rodzinnej firmie, która stawia na ludzi, dobrą atmosferę, zaufanie
intensywnym dniu w biurze. Pracując u nas, będziesz mieć czas na wszystko,
i profesjonalizm. Koncentrujemy się na zarządzaniu talentami, dbamy o rozwój
co dla Ciebie ważne. Zatrudnienie w PZU to nie tylko wyzwania na dużą ska-
naszych pracowników, przydzielając im nowe zadania oraz doskonaląc umie-
lę, lecz także atrakcyjne wynagrodzenie i bardzo szeroki pakiet dodatkowych
jętności. W Hager Group poznasz wspaniałych ludzi i będziesz mógł się od
benefitów.
nich uczyć.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
IT
Prywatna opieka medyczna
Księgowość
Szkolenia/kursy/konferencje
Sprzedaż
Szkolenia/kursy/konferencje
Handlowo-techniczny
Premie uzależnione od wyników
Likwidacja szkód
Karta sportowa
Inżynieryjny
Ubezpieczenie na życie
Finanse i kontroling
Elastyczny czas pracy
Laboratorium
Program emerytalny
Zarządzanie projektami
Ubezpieczenie na życie
Obsługa klienta
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.pzu.pl/kariera
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Tychy
STRONA INTERNETOWA www.hager.pl
Cała Polska
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Katowice
84
84
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE Jesteśmy jedną z największych na świecie firm odzieżowych, miejscem,
świetne wyczucie mody! To im zawdzięczamy rozkwit: mamy już przeszło
gdzie klient zawsze pozostaje w centrum uwagi. Obecnie zatrudniamy ponad
5069 sklepów, a w Polsce niedawno otworzyliśmy nasz 179 sklep H&M!
177 000 osób w ponad 72 krajach. Od pełnych stylu doradców sprzedaży i dekoratorów po utalentowanych planistów biznesowych – wszystkich łączy przeświadczenie, że nie ma rzeczy niemożliwych. No i oczywiście
LICZBA PRACOWNIKÓW:
5000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Kluczem do naszego sukcesu są pracujący dla nas ludzie, dlatego staramy się
przedyskutowania z kierownictwem wszelkich kwestii związanych z pracą. Mamy
być jak najlepszym pracodawcą. Zapewniając pracownikom kreatywne, dyna-
wysokie standardy etyczne. Otwarcie przeciwstawiamy się dyskryminacji i prze-
miczne i pełne pozytywnej energii środowisko pracy, wspólnie rośniemy w siłę.
śladowaniom wszędzie tam, gdzie działamy.
W H&M stosujemy zasadę otwartych drzwi dającą wszystkim prawo i możliwość
KULTURA ORGANIZACJI Nasze wartości odzwierciedlają serce i duszę H&M. Decydują o tym, w jaki spo-
naszych pracowników, dlatego promujemy ciekawe inicjatywy i nowe pomysły.
sób pracujemy, a także traktujemy swoich pracowników. Pomagają nam rozwijać
Chcemy, aby praca w H&M była czymś więcej niż zwykłą posadą – to początek
i doskonalić się podczas kontaktu ze współpracownikami i klientami na całym
obiecującej przygody. Dołącz do naszego inspirującego, dynamicznego, cieka-
świecie. Nieograniczone możliwości rozwoju oraz otwarta kultura to coś, co
wego, wciąż zmieniającego się środowiska i poznaj świat mody!
nas wyróżnia – ponad 70 proc. awansów to awanse wewnętrzne! Nasze drzwi są wciąż otwarte dla nowych talentów – w całej firmie. Wierzymy w możliwości
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
Ubezpieczenie na życie
Merchandising
Warszawa
Elastyczny czas pracy
Marketing
Okolice Warszawy
Bony/bilety/zniżki
Customer Service
Grodzisk Mazowiecki
Karta sportowa
Doradca Sprzedaży
Prywatna opieka medyczna
Kierownik Działu
STRONA INTERNETOWA https://career.hm.com/
Dekorator Super User Lider Grupy
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
85
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FACTS ABOUT THE COMPANY
01.
FACTS ABOUT THE COMPANY
HedgeServ is a uniquely capable, full-service, global fund administrator. We de-
In HEINEKEN Cracow (HEINEKEN Global Shared Services) our success abso-
liver integrated front, middle and back office services to investment managers.
lutely depends on the great people who work with us. We are Finance & Ac-
We have 1300+ professionals globally across offices in New York, Boston, Du-
counting professionals, ready to "WOW" the world by our expertise, passion
blin, Cork, Cracow, Luxembourg, Bulgaria, Sydney and Cayman.
and pride to be green.
NUMBER OF EMPLOYEES:
190
NUMBER OF EMPLOYEES:
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
1030
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
At HedgeServ we recruit, train, and motivate top graduates on an on-going
HEINEKEN is a proud independent global brewer, committed to surprise and
basis. Here, a graduate can expect to have a challenging role where they can
excite consumers with its brands and products everywhere. The brand that
develop valuable skills and design a clear path for their career advancement.
bears the founder’s family name – Heineken® – is available in almost every country around the globe and is the world’s most valuable international premium beer brand. Our company is present in over 70 countries, operates more than 160 breweries and markets more than 250 brands.
CORPORATE CULTURE
CORPORATE CULTURE
We have a very active Sports and Social Committee dedicated to providing
We value enjoyment of life, respect for people and our planet, passion for
the best sporting events, social gatherings and nights out for all to enjoy! We
quality in whatever we do.
organize events throughout the year to build team spirit. Past events include our Summer BBQ, table quizzes, companywide Christmas party and pizza events in the office. All are welcome to join in!
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Private health care
Finance
Private health care
Purchase to Pay
Courses/conferences
Accounting
Courses/conferences
Order to Cash
Sports cards
Middle Office
Bonus agreement
Record to Report
Fruits and beverages
Investor Services
Tickets/vouchers
BPM and ARC
Flexible working time
Supporting functions
Life insurance
WHERE WE'RE RECRUITING Cracow
COMPANY WEBSITE www.hedgeserv.com/career/
WHERE WE'RE RECRUITING Cracow
COMPANY WEBSITE https://jobs.krakow.heineken.com
Dublin
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Cracow
Cracow
86
86
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY We transform the way the world works, solving our customers’ toughest chal-
HSBC (Hongkong and Shanghai Banking Corporation) należy do jednej z naj-
lenges through relentless innovation that is grounded in a heritage of invention.
większych i najstarszych globalnych organizacji bankowo-finansowych. Znajduje
We’ve been innovating for well over a century. Honeywell is shifting our focus
się w 66 krajach, ma około 38 milionów klientów i zatrudnia 230 000 osób na
from individual processes and products to the information infrastructure that
całym świecie, którzy pracują w 3900 biurach. HSBC Service Delivery (Polska)
connects and controls them. We solve our customers’ greatest challenges and
Sp. z o.o. działa w Polsce od 2007 roku. W Krakowie świadczymy usługi finan-
make the things that make the future.
sowo-bankowe dla 29 krajów.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500
110 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US Honeywell offers the opportunity to work on the world’s most exciting projects:
HSBC to stabilna prestiżowa firma z ugruntowaną pozycją na rynku. Oferuje-
• A global workplace where you can learn every day from a diverse popula-
my pracę w międzynarodowym środowisku z możliwością awansów piono-
tion of problem solvers and doers. • An environment where individuals can suc-
wych i poziomych w oddziałach na całym świecie. Zależy nam na rozwoju
ceed professionally and personally, advancing their career trajectory while
zawodowym i osobistym pracowników (poprzez m.in. szkolenia wewnętrzne
solving their customers’ challenges. • A work environment that encourages
z umiejętności technicznych i miękkich, kursy językowe, dofinansowanie do
open dialogue, builds an inclusive workplace where diverse views are heard
certyfikatów oraz studiów). Zapewniamy bogaty pakiet świadczeń pozapłaco-
and respected. • Avenues and channels to celebrate the innovations and ac-
wych. Posiadamy nowoczesne biura przy ul. Kapelanka oraz ul. Podgórskiej
complishments of their colleagues, their teams, and themselves.
w Krakowie z miejscami parkingowymi i rowerowymi oraz dobrym dojazdem komunikacją miejską.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE We connect unique perspectives to build a better future. We drive a perfor-
Jesteśmy otwarci na różnorodność. Angażujemy się w inicjatywy związane ze
mance culture through integrity & ethics, supporting diversity, and workplace
wsparciem mniejszości, osób potrzebujących i ochroną środowiska. Organizu-
respect. Building on these fundamental values, our 8 behaviors are integral to
jemy liczne wydarzenia integracyjne, charytatywne, kulturalne oraz zajęcia spor-
the way we work. We value every perspective and create an environment based
towe. Tworzymy miejsce pracy przyjazne pracującym rodzicom (m.in. pokoje dla
on trust, respect, communication. With a presence in more than 70 countries,
karmiących matek, dofinansowanie do żłobków). Bez względu na stanowisko
we are proud of our diverse and global workforce.
zwracamy się do siebie po imieniu.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Customer Support
Prywatna opieka medyczna
Banking & Credit Operations
Sports card
Technical Support
Szkolenia/kursy/konferencje
Global Finance Center
Life insurance
Quality
Karta sportowa
Global Transformation
Ubezpieczenie na życie
Risk Strategy IT
WHERE WE'RE RECRUITING Katowice
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
COMPANY WEBSITE www.honeywell.com
Kraków
STRONA INTERNETOWA www.about.hsbc.pl/careers
Warsaw
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Kraków
88
88
PROFILE PRACODAWCÓW
FACTS ABOUT THE COMPANY
02.
FACTS ABOUT THE COMPANY
We are Huuuge Games, an international games developer, and publisher focu-
IG is an award-winning, multi-platform trading company, the world’s No.1 provider
sed on the fast-growing multi-billion-dollar mobile gaming market. We are on
of CFDs* and a global leader in Forex. We’re an established member of the
our way to becoming the global leader in real-time free-to-play casual gaming.
FTSE 250, and a global leader in online trading.
We aim to redefine the category experience to give maximum joy and fun to
We empower informed, decisive, adventurous people to access opportunities in
players all around the world. We operate globally with active studio operations
over 15,000 financial markets. With a strong focus on innovation and technology,
in all key gaming continents US, EU, and APAC.
the company puts client needs at the heart of everything it does.
NUMBER OF EMPLOYEES:
500
NUMBER OF EMPLOYEES:
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
1800
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Huuuge is truly as great as people in it and the company’s success depends
As one of Britain’s Top Employers, we put great emphasis on the development
on its Team. To honor that, we offer you Huuuge Happy Hour every Friday and
of our talent by providing: a challenging and dynamic environment, a platform
many after-hours events. You can enjoy a variety of benefits like a MultiSport
for you to develop a successful career, exceptional training and mentoring, sup-
card or private healthcare and the possibility to take part in tailored training.
port as you work towards any relevant professional qualifications. We provide
You’ll also have flexible hours, home office if needed, and we encourage wor-
the tools and opportunities for you to display your talents and take responsibility
k-life balance. Join Us and Unleash Your Creativity!
for your own progression: you’ll be pushed on challenging projects, you’ll have real problems to solve, you’ll contribute directly to the way the business is run.
CORPORATE CULTURE
CORPORATE CULTURE
What sets us apart from the crowd, is an awesome mix of people with the com-
Work here, and there are three values we’ll ask you to embody – for our suc-
mon goal to push forward on our Mission to revolutionize the gaming world!
cess as a company, and for yours as an individual. Champion the client. Lead
Every single one of us is awesome in his/her way and Together We Are Huuuge!
the way. Love what we do. Who we’re looking for? If you have the following
A unique, positive workplace, full of mutual respect, trust, and patience. We
in your mental toolkit, you’ll do well here: passion for what you do, drive to
are focusing on transparent, simple and open communication to build both
get things done, ability to work as part of a team, great communication skills,
foundations for our teams and sense of community.
desire to stretch yourself.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Private health care
Developers, Testers
Private health care
Technology/IT
Courses/conferences
Creatives
Courses/conferences
Finance
Integration trips
Marketing
Sports card
Customer Service and Sales
Flexible working time
Supporting Units
Vouchers/tickets
Translations
Flexible working time
Compliance
Life insurance
WHERE WE'RE RECRUITING Bydgoszcz
COMPANY WEBSITE https://huuugegames.com
WHERE WE'RE RECRUITING Cracow
COMPANY WEBSITE www.iggroup.com/careers
Warsaw Wroclaw Szczecin YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warsaw
Cracow
89
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY IMMOFINANZ is a commercial real estate group whose activities are focused
Imperial Tobacco w Polsce obejmuje dwie spółki – Imperial Tobacco Polska
on the office and retail segments of seven core markets in Europe: Austria,
S.A. z fabryką w Tarnowie Podgórnym pod Poznaniem oraz Imperial Tobacco
Germany, Czech Republic, Slovakia, Hungary, Romania and Poland. The core
Polska Manufacturing S.A. z fabryką w Radomiu. Obie firmy są częścią Imperial
business covers the management and development of properties, whereby the
Brands PLC. z siedzibą w Bristolu – wiodącego międzynarodowego koncernu
STOP SHOP (retail), VIVO! (retail) and myhive (office) brands represent strong
specjalizującego się w markach tytoniowych i nietnietytoniowych. Obie spółki
focal points that stand for quality and service.
w Polsce zatrudniają ponad 2000 pracowników.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
350
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US You will have the chance to determine the course of your own professional
Zapewniamy stabilne warunki zatrudnienia, atrakcyjny pakiet benefitów i przede
development and career. We allow you to create a personal plan, shaped by
wszystkim dajemy możliwość bycia sobą. Nasi pracownicy mogą wziąć udział
your particular skills and qualifications. Outstanding performance opens doors
w projektach, które pozwalają im na podnoszenie kompetencji i zdobywanie
to exciting opportunities for career development to suit the talents you have
kolejnych umiejętności. Dla osób wkraczających na rynek pracy prowadzimy
shown within your department or area of management. We offer you numerous
program stażowy „Imperial Way to Start” oraz globalny program dla absolwen-
creative opportunities in your future work environment, a modern office with
tów – „Graduate Programme”, w którym od pierwszego dnia młodzi angażowani
a wonderful view and the chance to work together with a team of people who
są w realne zadania i projekty biznesowe na poziomie lokalnym oraz globalnym.
love their work.
Łączymy doświadczenie naszych pracowników z nową energią i nowym spojrzeniem, aby jeszcze lepiej rozwiązywać problemy.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE Our team is made up of talented employees who bring their own ideas to the
Naszą siłą jest różnorodność – osoby zatrudnione u nas mają różne wykształ-
table and take on responsibility. This is why we not only support our employees
cenie, pasje i pochodzenie. Ta różnorodność daje nam możliwość korzystania
by providing numerous opportunities for training and development, but also
z potencjału pracowników w budowaniu silnej i efektywnej organizacji. Dążymy
offer them an exciting and appealing working environment. We work in a com-
do tworzenia takich warunków w swoim otoczeniu, aby praca sprawiała nam
municative, dynamic environment, with access to the latest IT, where achieving
przyjemność. Ludzie są dla nas najważniejsi – każdego dnia dbamy o ich bez-
goals becomes a simple matter.
pieczeństwo, zadowolenie oraz rozwój.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Asset Management
Prywatna opieka medyczna
Koordynacja produkcji
Courses/conferences
Community Management
Karta sportowa
Utrzymanie ruchu
Sports card
Development
Elastyczny czas pracy
Produkcja (mechanik maszyn)
Flexible working time
Accounting
Dofinansowanie posiłków
Meals co-financing
Legal
Owoce i napoje w firmie
WHERE WE'RE RECRUITING Warsaw
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
COMPANY WEBSITE www.immofinanz.com
Jankowice k. Poznania
STRONA INTERNETOWA www.imperial-tobacco.pl
Radom Warszawa
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warsaw
Poznań
90
90
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FACTS ABOUT THE COMPANY
ING w Polsce to ponad 8000 pracowników centrali i oddziałów banku. Jeste-
International Paper is a leading global producer of renewable fiber-based
śmy częścią Grupy ING. Świadczymy zintegrowane usługi finansowe z zakresu
packaging, pulp and paper products. We employ more than 50,000 people
bankowości detalicznej, korporacyjnej oraz rynków finansowych. Nasi pracow-
and serve customers in 150 countries. Our established and expanding Global
nicy kierują się w pracy profesjonalizmem, rzetelnością i najlepszą wiedzą.
Business Services Center (IP GBSC) in Krakow hires over 600 employees de-
Razem szukamy inspiracji, rozwijamy się, uczymy innych, a także realizujemy
livering advanced, value-added services to International Paper’s businesses
swoje pasje.
around the world.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 8002
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
600
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Lubimy technologię i wiemy, jak korzystać z danych. Ważne są dla nas zwinne
IP GBSC is a great place to grow for employees educated and specialized in
metody pracy, to z kim i jak pracujemy. Zatrudnienie w banku to szansa na
various fields, such us: Customer Service, Supply Chain, IT, Finance, Sourcing
pracę z ekspertami, którzy podejmują inicjatywę oraz pomagają innym w osią-
and HR.
ganiu sukcesów. Indywidualny rozwój, ambitne zadania, dodatkowe dni wolne,
Join IP and enjoy: newly renovated office in the city center, development
kafeteryjny system benefitów i praca w komfortowych przestrzeniach to tylko
opportunities, including free language classes, expert-led trainings, projects
część oferty, którą proponujemy naszym pracownikom.
and assignments or cross-functional career moves, multiple health & wellness initiatives and Employee Assistance Program, flexible work time opportunities, depending on the specifics of your job, working for one of the most responsible and sustainable companies in the world, and much more!
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Jednym z ważniejszych aspektów pracy w naszej organizacji jest dbałość o at-
At IP GBSC "Investing in People" is not just a slogan. It is one of our strategic
mosferę. Zwracamy się do siebie po imieniu i cenimy otwartość. Do współpracy
drivers and it is reflected in our strong focus on safety and wellbeing, develop-
zapraszamy osoby, które spełniają wymagania merytoryczne danego stanowi-
ment opportunities and community engagement.
ska, ale są też otwarte na wymianę poglądów oraz doświadczeń. Razem two-
Entering our office, you will immediately feel the positive vibe, fueled by the
rzymy organizację przyszłości opartą na nowych technologiach i na zwinnych
culture of teamwork, recognition and caring for each other. This unique atmo-
metodach pracy.
sphere will let your talents thrive and your Character shine!
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
EMPLOYEE BENEFITS
Prywatna opieka medyczna
Bankowość detaliczna
Private health care
Global Customer Service
Szkolenia/kursy/konferencje
Bankowość korporacyjna
Courses/conferences
Supply Chain
Karta sportowa
IT
Sports card
Global Financial Services
Elastyczny czas pracy
Zarządzanie ryzykiem
Bonus agreement
IT
Owoce i napoje w firmie
Finanse
Vouchers/tickets
HR
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice (centrala)
STRONA INTERNETOWA ing.pl/kariera
Warszawa (centralna)
WHERE WE'RE RECRUITING Cracow
RECRUITING DEPARTMENTS
COMPANY WEBSITE www.internationalpaper.com
Warsaw Kwidzyn Gdansk
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Katowice
Cracow
91
02.
PROFILE PRACODAWCÓW
FACTS ABOUT THE COMPANY J.P. Morgan is a global leader in financial services, offering solutions to the
leadership across the spectrum of financial services products. Globally, through
world’s most important corporations, governments and institutions in more than
the JPMorgan Chase Foundation, we make philanthropic investments in cities
100 countries. J.P. Morgan has operated in Europe for nearly 200 years and
where we have major operations, assisting those at a disadvantage by helping
has a sophisticated local market presence across Europe, the Middle East and
them build better lives for themselves, their families and their communities.
Africa (EMEA). Within the region, J.P. Morgan has an unparalleled client base and
NUMBER OF EMPLOYEES: 500
WHY YOU SHOULD WORK WITH US We have been a leading player in helping companies grow and markets develop
if you choose to.
throughout our history. We work in collaboration across the globe to deliver the
At J.P. Morgan, we are committed to helping businesses, markets and commu-
best solutions and advice to meet our clients’ needs.
nities grow and develop in more than 100 countries. Working with us means
We have an exceptional team of employees who work hard to do the right
you’ll learn from our team of experts in a supportive and collaborative environ-
thing for our clients and the firm every day. Whether you want to sharpen your
ment and gain the skills to make a direct contribution to a firm with a legacy
skills or gain something new, we can offer you experiences that can help you
lasting over 200 years.
to grow and give you the opportunity to move to another division or country,
CORPORATE CULTURE We believe in "doing first-class business in a first-class way". That conviction
it isn’t the easy thing. Our teams are disciplined, work well together and deliver
guides how we treat our clients – and how we treat each other. We respect,
consistently. We use these qualities to support a range of causes, raising aware-
value and support each individual client and employee. We succeed because
ness and helping others through volunteering efforts within our local community.
we have passion and because we believe in doing the right thing, even when
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS Contract of employment
Know Your Customer (KYC)
Private medical care
Global Supplier Services (GSS)
Life insurance
Corporate Finance
Pension allowance
Reference Data
Restaurants/canteen discounts
Human Resources
Employee assistance program Sports card Yearly bonus based on performance
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warsaw
92
WHERE WE'RE RECRUITING Warsaw
COMPANY WEBSITE jpmorgan.com/careers
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
W Jeppesen tworzymy najnowocześniejsze oprogramowanie, które pomaga
Jesteśmy wiodącą międzynarodową firmą tytoniową z grupy Japan Tobacco.
milionom pasażerów w całym świecie bezpiecznie i skutecznie dotrzeć do
Działamy w 130 krajach na świecie, dajemy pracę ponad 45 tys. osób a w swoim
celu. Spójrz w niebo, a zobaczysz ćwierć miliona członków załóg samolotów
portfolio mamy jedne z najbardziej znanych marek: Camel, LD, Winston oraz
komunikacyjnych, wojskowych i turystycznych nawigujących w oparciu o nasze
Logic. W Polsce zatrudniamy ponad 2 tys. pracowników. Od 11 lat jesteśmy
produkty. Jeppesen jest spółką zależną firmy Boeing i częścią jednostki bizne-
laureatem rankingu Top Employers Polska, a w 2017, 2019 i 2020 zdobyliśmy
sowej Digital Aviation w ramach Boeing Global Services.
pierwsze miejsce w tym prestiżowym badaniu!
LICZBA PRACOWNIKÓW: 550
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
W Jeppesen wierzymy w równowagę między rozwojem osobistym a zawodo-
W JTI stawiamy na rozwój naszych pracowników. W ciągu ostatnich 3 lat wy-
wym. Zatrudniamy najlepszych, aby budować przyszłość naszej firmy. Jeppesen
daliśmy ponad 10 mln dolarów na szkolenia. Poza szkoleniami w kraju lub za-
Polska jest jednym z najszybciej rosnących lokacji ze wszystkich biur Boeing
granicą korzystamy z e-learningów, platformy do nauki języków obcych oraz
Digital Aviation na świecie. Bawimy się, a także spędzamy razem czas. Mamy
dofinansowania do studiów podyplomowych. Jednak rozwój rozumiemy szerzej
ponad 13 grup sportowych i wspieramy inicjatywy charytatywne.
niż tylko przez szkolenia i kursy, dlatego umożliwiamy zdobywanie nowych doświadczeń w krótko- i długoterminowych projektach oraz dzięki przejściom do innych działów w ramach Development Assignment czy Short Term Assignment – zarówno w Polsce, jak i zagranicą.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Wierzymy w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. W Jeppe-
Stawiamy na wzajemne zrozumienie i zaufanie – firmy do pracownika oraz
sen robimy rzeczy, które mają znaczenie. Jesteśmy Ironmenami, triathlonistami,
pracownika do firmy. Dzięki temu co piąta osoba pracuje w JTI 10 lat lub dłużej!
rowerzystami, biegaczami, pływakami, pilotami, siatkarzami, koszykarzami, pił-
Dajemy sobie przestrzeń na zadawanie pytań i naukę na błędach. Ale zatrud-
karzami i jeźdźcami konnymi. Jednoczymy się, żeby wspierać inicjatywy chary-
nienie w JTI to też małe rzeczy: czas na integrację zespołów, celebrowanie
tatywne i edukacyjne, a także aby inspirować otaczający nas świat.
sukcesów czy brak dress code’u (w końcu to Ty wiesz najlepiej, co na siebie włożyć i w czym będziesz czuć się dobrze).
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Software Development
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż, marketing
Karta sportowa
Global Navigation Services
Szkolenia/kursy/konferencje
IT, finanse, HR
Premie uzależnione od wyników
Research
Karta sportowa
Planowanie i analizy
Elastyczny czas pracy
Elastyczny czas pracy
Inżynieria, produkcja
Program emerytalny
Program emerytalny
Global Business Services
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
STRONA INTERNETOWA https://ww2.jeppesen.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska – sprzedaż
STRONA INTERNETOWA https://jobs.jti.com
Warszawa Gostków – fabryka Warszawa – GBS MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Warszawa
94
94
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów zapewnia obsługę premiera i Rady Mini-
KPMG to międzynarodowa sieć firm audytorsko-doradczych. Od 30 lat świad-
strów. Dbamy o współpracę rządu m.in. z prezydentem i parlamentem. To u nas
czymy w Polsce usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i bizneso-
podejmowane są kluczowe decyzje, które dotyczą naszego państwa oraz oby-
wego. Za kompleksowe usługi prawne odpowiada Kancelaria prawnicza D.
wateli. Nasi pracownicy to wysokiej klasy eksperci. Wielu z nich bierze udział
Dobkowski. Naszą przewagą jest wiedza ponad 207 000 pracowników w 153
w działaniach na forum międzynarodowym, uczestniczy w tworzeniu prawa
krajach. W biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Katowicach, Gdańsku,
i w kształtowaniu społeczeństwa obywatelskiego.
Łodzi i we Wrocławiu zatrudniamy łącznie prawie 2000 osób.
LICZBA PRACOWNIKÓW:
700
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Z nami weźmiesz udział w realizacji ważnych projektów, które będą miały zna-
Wraz z naszym pracownikami tworzymy unikalną Generację KPMG. Cenimy in-
czenie dla obecnych i przyszłych pokoleń.
dywidualności i wspieramy rozwój. Dostarczamy narzędzia oraz wiedzę, jednak
Naszym pracownikom oferujemy bogatą ścieżkę rozwoju, przyjazną atmosferę,
każdy indywidualnie decyduje o tym, w jakim kierunku chce się rozwijać i jak
elastyczne warunki pracy, współpracę z ekspertami, a także możliwość wyko-
pokierować swoją karierą. Nasi pracownicy wnoszą do firmy konkretną wartość,
nywania ciekawych zadań.
są niezależni, ambitni, żądni wiedzy, a także świadomi swoich umiejętności. Tworzymy przyjazne środowisko pracy i wspieramy ich w realizacji planów – nie tylko tych zawodowych. Robimy wiele, aby utrzymać pozycję jednego z najbardziej atrakcyjnych pracodawców świata.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Wierzymy w to, że współpraca, wymiana doświadczeń oraz innowacyjność to
Dodatkowymi atutami zatrudnienia w KPMG są: zbalansowany czas pracy;
cechy współczesnej administracji. Wszystko, co robimy jako urzędnicy, ma słu-
przyjazna atmosfera, w tym m.in. wyjazdy integracyjne, zespołowe spotkania
żyć państwu i jego obywatelom.
okolicznościowe; atrakcyjny pakiet socjalny; wsparcie finansowe i merytoryczne
Stawiamy na rozwój. Myślimy perspektywicznie. Nasza marka, służba cywilna
w zdobywaniu kwalifikacji zawodowych; nowoczesne funkcjonalne biura; dofi-
to wysokie standardy jakościowe, etyczne i dynamika pracy każdego dnia.
nansowanie drużyn sportowych i sportów indywidualnych; zajęcia relaksacyjne oraz promujące zdrowy tryb życia.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
Współpraca międzynarodowa
Prywatna opieka medyczna
Audyt
Karta sportowa
Analiza danych
Szkolenia/kursy/konferencje
Doradztwo podatkowe
Premie uzależnione od wyników
Obsługa prawna/legislacja
Karta sportowa
Usługi doradcze
Wyjazdy integracyjne
PR/social media/eventy
Bony/bilety/zniżki
Usługi księgowe
Elastyczny czas pracy
HR/administracja
Wyjazdy integracyjne
Kancelaria prawnicza
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA nabory.kprm.gov.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Łódź, Wrocław
Poznań
Katowice, Gdańsk
STRONA INTERNETOWA www.generationkpmg.pl
Kraków
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Kraków, Warszawa, Poznań, Gdańsk/Sopot, Katowice
95
Wielotorowe myślenie konsekwentne dążenie do celu
&
TWOJA KARIERA W P&C Store Management Program Praktyki studenckie Logistka wewnętrzna Kasa i administracja Dekoracja Doradztwo sprzedażowe Zastępca kierownika działu Kierownik działu Menedżer sklepu
Nasza oferta wzbudziła Twoje zainteresowanie? Jeśli tak, prześlij komplet dokumentów aplikacyjnych na adres: polska@peek-cloppenburg.com kariera.peek-cloppenburg.pl
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FAKTY O FIRMIE Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris to część największej w Polsce grupy
Umożliwiamy każdemu tworzenie landing page’y. Zamiast długich linii kodu
kosmetycznej Dr Irena Eris. Jesteśmy zespołem, który z przyjemnością, dumą
proponujemy prosty w użyciu edytor, dzięki któremu nawet początkujący
i satysfakcją buduje najbardziej prestiżowe i cieszące się najwyższym szacun-
przedsiębiorcy mogą zbudować swoje strony i wykorzystać je w kampaniach
kiem klientów polskie marki kosmetyczne na świecie. Dzisiaj nasze produkty są
reklamowych. Zaczynaliśmy jako start-up, a teraz jesteśmy samodzielną firmą,
dostępne w ponad 50 krajach, na (prawie) wszystkich kontynentach.
która za cel postawiła sobie spopularyzowanie landing page’y jako naturalnej alternatywy dla tradycyjnych portali internetowych.
LICZBA PRACOWNIKÓW:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 460
55
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Bazując na kreatywności, odwadze i poczuciu piękna już od ponad 30 lat
Pracujemy nad rozwojem naszego produktu – platformy do tworzenia i za-
tworzymy świat kosmetyków najlepszej jakości. Jest to możliwe tylko dzięki
rządzania landing page’ami. Zamiast dzielić swoją uwagę pomiędzy mniejsze
wyjątkowym ludziom pracującym w zgranych zespołach. Poprzez swoje zaan-
projekty, skupiamy się na tym, żeby edytor Landingi stawał się coraz lepszym
gażowanie nasi pracownicy stają się ambasadorami innowacyjnych koncepcji
narzędziem dla klientów. W miejsce naglących terminów stawiamy najwyższą
wdrażanych w każdym obszarze firmy.
jakość. Od kilkunastu projektów jednocześnie wolimy zrównoważony rozwój.
Zapraszamy do podjęcia wyzwania i pracy w Laboratorium Kosmetycznym Dr
Nasi programiści dbają o ciągłe poszerzanie funkcjonalności platformy oraz
Irena Eris – wyjątkowym miejscu pełnym różnorodnych marek i inspirujących
jej stabilne działanie.
ludzi!
Landingi to zgrany zespół ponad 50 osób w dwóch biurach w samym sercu Śląska – w Katowicach i Gliwicach. Wybierz to, które bardziej Ci odpowiada.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI Dla nas najważniejsze są 3 wartości – one nas definiują. Pierwsza to ludzie,
Tworzymy nowoczesną platformę dla marketingowców, dlatego prezentujemy
bez których taka firma, jak nasza, nie mogłaby powstać i znaczyć tak wiele
nowoczesne podejście – bez stresu. Jesteśmy młodym (naprawdę!) zespołem,
w kraju i zagranicą. Kolejną to marki tworzone przez nas. Za tym stoi innowa-
lubimy spędzać ze sobą czas i często to robimy. Stawiamy na rozwój – tak,
cja oraz najwyższa jakość produktów. Spoiwem dla kultury organizacyjnej jest
wyślemy Cię na to szkolenie, które Cię zainteresowało. Pouczysz się u nas
tradycja rozumiana jako szacunek wzajemny, do otoczenia biznesowego i do
angielskiego z native speakerem. Damy Ci kredyt zaufania i pozwolimy na
wartości związanych z budowaniem relacji.
samodzielną pracę. Wszystko po to, żebyśmy czuli się razem dobrze.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Fabryka
Szkolenia/kursy/konferencje
PHP Developer
Szkolenia/kursy/konferencje
Sprzedaż
Karta sportowa
Front-end Developer
Karta sportowa
Marketing
Wyjazdy integracyjne
Customer Support Specialist
Premie uzależnione od wyników
IT
Elastyczny czas pracy
Project Manager
Ubezpieczenie na życie
Web Designer
Elastyczny czas pracy
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Piaseczno
STRONA INTERNETOWA http://kariera.drirenaeris.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gliwice
STRONA INTERNETOWA www.landingi.com
Katowice
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Katowice
98
98
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Lidl jest obecny w 32 krajach, w których posiada około 11 000 sklepów, w tym
Majorel działa na rynku od 2019 roku (wcześniej jako Arvato CRM Solutions).
blisko 700 w Polsce. Każdego dnia firma dąży do tego, aby zapewniać klientom
Zajmujemy się obsługą klienta, która jest dla nas czymś więcej niż pracą. Słu-
wysokiej jakości artykuły wyprodukowane w sposób zrównoważony w niskich
żymy ludziom czerpiąc to, co najlepsze, z potencjału pracowników, technologii
cenach. Postępujemy w myśl idei: „Więcej na radość z życia”. Pracownicy firmy
i innowacji. Obsługujemy klientów na całym świecie dzięki 48 000 osób mó-
mogą liczyć na bogaty pakiet socjalny, atrakcyjne wynagrodzenie i możliwość
wiących w 36 językach, zatrudnionych w biurach zlokalizowanych w 28 krajach
rozwoju.
w Europie, na Bliskim Wschodzie, w Afryce, obu Amerykach i Azji.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 17 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1600
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Należymy do najszybciej rozwijających się firm handlowych w Europie. Posia-
Stawiamy na człowieka, jego osobowość i predyspozycje. Brak doświadczenia
damy 700 sklepów w Polsce i dajemy pracę ponad 17 000 osób. Wyróżnia nas
nie stanowi dla nas żadnej przeszkody. Jeśli jesteś pozytywnie nastawiony,
stabilność zatrudnienia oraz możliwość rozwoju kariery zawodowej zarówno
lubisz ludzi, chcesz pomagać im w rozwiązywaniu problemów i nie boisz się
w kraju, jak i za granicą. Każdy, kto trafi do Lidla, może liczyć na pewne miejsce
wyzwań, to szukamy właśnie Ciebie! Całej reszty chętnie Cię nauczymy.
pracy, atrakcyjne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet socjalny. Oferujemy wspar-
Naszym głównym celem jest bycie zaufanym i długofalowym partnerem w za-
cie, możliwość udziału w szkoleniach, a także jasną ścieżkę kariery. Wierzymy,
kresie budowania zaangażowania klientów w ciągle zmieniającym się świecie.
że zaangażowanie ludzi decyduje o sukcesie naszej sieci.
U podstaw wszystkiego, co robimy, leżą: kreatywność, dążenie do doskonałości i szacunek. Takie podejście zapewnia sukces naszym partnerom, a nam pozwala rozwijać się jako jeden zespół.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Dynamizm, skuteczność, fair, bezpieczeństwo, rozwój – to wartości, które two-
Spytaj dowolnego pracownika Majorel, co najbardziej ceni w swojej pracy,
rzą naszą kulturę organizacyjną. Współpracę opieramy na partnerstwie i rów-
a najczęstszą spontaniczną odpowiedzią będzie: „atmosferę”. To, że osoby
nym traktowaniu wszystkich pracowników. Ufamy sobie, szanujemy ustalone
zatrudnione u nas lubią tu być, dobrze się tu czują i szanują się nawzajem, jest
zasady, a także wspieramy się wzajemnie. Gwarantujemy wszystkim stabilność
naszym największym sukcesem. My budujemy im ku temu przestrzeń i dajemy
zatrudnienia, atrakcyjną pensję, umowę o pracę, bogaty pakiet benefitów oraz
odpowiednie warunki, ale to właśnie oni tworzą tę atmosferę pełną radości,
możliwości rozwoju.
luzu, szacunku, chęci pomocy i profesjonalizmu.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Zakupy
Prywatna opieka medyczna
Obsługa klienta
Szkolenia/kursy/konferencje
IT
Karta sportowa
Obsługa klienta (niemiecki)
Karta sportowa
Sprzedaż
Bony/bilety/zniżki
Obsługa klienta (angielski)
Bony/bilety/zniżki
Administracja
Elastyczny czas pracy
Obsługa klienta (rosyjski)
Ubezpieczenie na życie
HR
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA kariera.lidl.pl
Warszawa
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.majorel.com.pl
Szczecin
Wrocław Gdańsk MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Poznań
Poznań
100
100
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FACTS ABOUT THE COMPANY
W Mars wierzymy, że świat, jakiego pragniemy jutro, zaczyna się od tego, jak
Marsh & McLennan Companies is the parent company of Mercer, a leader in
prowadzimy nasz biznes dzisiaj. Tym śmiałym ambicjom towarzyszą działania
HR, health, retirement, and investment consulting Marsh, a leader in insurance
ponad 115 tysięcy współpracowników w 80 krajach. Już od wielu lat całe ro-
and risk management Oliver Wyman, a leader in management consulting and
dziny – wraz z czworonożnymi przyjaciółmi – uwielbiają nasze marki, produkty
Guy Carpenter, a leader in risk and reinsurance intermediary services. We bring
i usługi.
together different businesses and diverse talents to change what is possible for our clients, their industries and society.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 115 000
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
1300
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Nasza wyjątkowa kultura wspiera ludzi nie tylko w rozwoju zawodowym, lecz
We offer a clear career path and the opportunity to gain knowledge and expe-
także osobistym oraz otwiera wiele różnych ścieżek kariery w globalnym biz-
rience in many areas. We provide our employees with both internal and external
nesie. Każdemu współpracownikowi oferujemy szeroki wachlarz benefitów
training programs, the possibility of daily cooperation with a global network of
i umowę o pracę (również na stażu). Nasze programy stażowe dla studen-
experts and participation in interesting international projects.
tów i absolwentów zapewniają wyjątkowe różnorodne doświadczenia oraz możliwość nauki. Dzięki temu rozpoczniesz wymarzoną karierę. Sukces osób zatrudnionych u nas to sukces firmy i chcemy, by wszyscy mieli w tym udział.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Nasza kultura organizacyjna opiera się na otwartej uczciwej komunikacji. Pra-
We are people who speak up, and leaders who listen, because there’s always
cujemy bez ścian, bez gabinetów, bez granic. Mówimy do siebie po imieniu
a better way to do things. We are people who live fully, because people who
niezależnie od zajmowanego stanowiska. Nasza ambicja to tworzenie najlep-
love their lives bring their best selves to every challenge. We are people who
szego miejsca do pracy, a największą satysfakcję daje nam uznanie współ-
build trust by doing the right thing, even when it's not the easiest thing.
pracowników. Chcemy, aby każdy dzień był nie tylko okazją do poszerzania kompetencji, lecz także źródłem zadowolenia.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Private health care
Business Support Centre
Karta sportowa
Marketing
Sports card
Accounting Operations
Elastyczny czas pracy
Finanse
Meals co-financing
Analytical Solutions Team
Ubezpieczenie na życie
Logistyka, inżyniering
Fruits and beverages
Brokerage Team
Program emerytalny
R&D, zarządzanie produkcją
Life insurance
Payroll Team
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA https://careers.mars.com/pl/pl
WHERE WE'RE RECRUITING Warsaw
COMPANY WEBSITE www.mmc.com
Sochaczew Poznań Niepołomice MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Poznań
Warsaw
102
102
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FACTS ABOUT THE COMPANY
MAX to rodzinna szwedzka marka. MAX to pyszne burgery najwyższej jako-
McKinsey & Company is the premier management consulting firm. Our 28,000
ści. MAX to szeroki wybór produktów wegetariańskich i wegańskich. MAX to
colleagues in 65 countries provide a full spectrum of consulting services prima-
zwycięzca nagrody ONZ za pierwsze na świecie menu pozytywne dla klimatu.
rily to large corporations, governments, and non-profit organizations.
MAX to ponad 150 restauracji w różnych krajach. MAX to fantastyczni ludzie
In Poznań, we remotely support our consulting offices in areas such as Finance
tworzący super atmosferę.
and Reporting, Human Resources, Visual Communication, Business Operations and Assistant Services.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
1000
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Szacunek i troska o ludzi, rozpoznawanie ich osiągnięć, świętowanie sukcesów
Make your own McKinsey – A central part of our philosophy is ensuring that our
– tego wymagamy od naszej kadry menadżerskiej.
talented people are presented with opportunities and challenges that streng-
Cenimy szczerość, uczciwość oraz etyczne zachowanie w codziennych kontak-
then their skills and passions.
tach z kolegami i gośćmi. Wspieramy ciągłe doskonalenie umiejętności – ścież-
From Recruiting Administrators bringing in the next generation of McKinsey,
ka kariery jest otwarta dla każdego, a nasze programy wspierają ambitnych.
to Business Presentation Specialists creating visuals for our consultants, or
Wielu obecnych menadżerów rozpoczynało pracę od stanowiska pracownika
Assistant Professionals supporting their colleagues with complex logistics, Mc-
restauracji. Wszystko to przyczynia się do sukcesu firmy, przekraczania ocze-
Kinsey offers unparalleled opportunities for growth, impact, and collaboration.
kiwań gości oraz oferowania wysokiej jakości produktów o unikalnym smaku.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Naszą kulturę tworzą ludzie poprzez swoją różnorodność. Chcemy, aby nasze
Our mission is to help our clients make distinctive, lasting, and substantial impro-
zespoły dysponowały szerokim wachlarzem umiejętności, dlatego zatrudnia-
vements in their performance and to build a great firm that attracts, develops,
my osoby mające zróżnicowane wykształcenie, doświadczenia i pochodzenie.
excites, and retains exceptional people.
Pracując u nas, możesz zdobyć wiedzę, poznać ciekawych ludzi i przyczynić
We operate in a welcoming environment driven by young, ambitious professio-
się do wspólnego zbudowania sukcesu marki w Polsce.
nals with a very good command of foreign languages and customer orientation.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Restauracje firmy
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Private health care
Assistant Services
Karta sportowa
Courses/conferences
Visual Communication
Premie uzależnione od wyników
Sports card
Human Resources
Elastyczny czas pracy
Vouchers/tickets
Business Operations
Dofinansowanie posiłków
Fruits and beverages
Finance and Reporting
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
WHERE WE'RE RECRUITING
STRONA INTERNETOWA www.maxpremiumburgers.pl
Poznan
COMPANY WEBSITE poznan.mckinsey.com
Świętochłowice/Tychy Gdańsk Poznań/Wrocław MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Poznan
104
104
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
FAKTY O FIRMIE W naszym Centrum skupiamy się na dostarczaniu procesów dla klientów we-
Misją Ministerstwa Finansów (MF) jest zapewnienie stabilnych, efektywnych
wnętrznych z Grupy Merck. W tym celu współpracujemy z kolegami z całego
i zrównoważonych finansów publicznych oraz wysokiej jakości świadczonych
świata, m.in. z Filipin, Urugwaju, Włoch, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii, Francji, Ir-
usług. MF to urząd administracji rządowej obsługujący ministra właściwego ds.
landii i Niemiec.
budżetu państwa, finansów publicznych oraz instytucji finansowych. Jednym z podstawowych zadań MF jest opracowywanie, wykonywanie i kontrolowanie realizacji budżetu państwa.
LICZBA PRACOWNIKÓW:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 370
2500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Szkolenia operacyjne, projektowe, mentoring – to tylko kilka przykładów do-
Praca w MF to ogromne wyzwanie, fantastyczna przygoda oraz możliwość zdo-
datkowych możliwości rozwoju. Z nami udoskonalisz umiejętności językowe
bycia specjalistycznego doświadczenia zawodowego. Niepowtarzalne i ciekawe
podczas kursów organizowanych w biurze. Razem bierzemy udział w akcjach
projekty, wszechstronny rozwój, a także udział w zagranicznych spotkaniach.
charytatywnych, proekologicznych, sportowych. Korzystamy z systemu kafete-
Z naszym urzędem można rozwijać swoje kompetencje, ciągle uczyć się i spe-
ryjnego dostępnego dla wszystkich pracowników od pierwszego dnia pracy.
cjalizować, między innymi w zakresie tworzenia polityki finansowej, współpracy
Każdego miesiąca możemy wybrać dowolną formę pozapłacowych świadczeń
międzynarodowej czy instytucji finansowych, przy zachowaniu równowagi po-
(w ramach określonej kwoty). To na przykład różne pakiety MultiSport oraz
między pracą a życiem osobistym. Stawiamy na ludzi ambitnych, przedsiębior-
opieki medycznej (również dla seniorów), ubezpieczenie, a także vouchery na
czych, lubiących wyzwania, osoby zmotywowane, dla których praca jest pasją.
paliwo, zakupy, usługi kosmetyczne.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI Pracujemy w nowoczesnej lokalizacji znajdującej się blisko dworca kolejowego
Kultura organizacyjna w urzędzie działa w oparciu o przejrzyste zasady, z za-
oraz centrum handlowego. Dla nas komfort pracy to jednak dużo więcej. W biu-
chowaniem wysokich standardów etycznych. Przyjazne nastawienie, praca
rze mamy możliwość skorzystania z masaży, ćwiczeń z instruktorem oraz kącika
zespołowa, dzielnie się wiedzą i wspólne wartości, identyfikacja z misja MF,
do autoterapii. W kuchni czekają na nas owoce i napoje. Dbamy o równowagę
sprawna komunikacja między kierownictwem a pracownikami to czynniki, które
między pracą a życiem prywatnym, otrzymujemy dodatkowo 2 dni wolne w roku,
charakteryzują atmosferę pracy MF.
możliwość pracy z domu, a także elastyczne godziny.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Premie uzależnione od wyników
Zasoby ludzkie (HR)
Prywatna opieka medyczna
Podatki
Elastyczny czas pracy
Zakupy
Szkolenia/kursy/konferencje
Analiza
Owoce i napoje w firmie
Finanse
Karta sportowa
Informatyka
Ubezpieczenie na życie
IT
Premie uzależnione od wyników
Legislacja
Program emerytalny
Zarządzanie projektami
Elastyczny czas pracy
Współpraca międzynarodowa
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
STRONA INTERNETOWA www.merckgroup.com/pl-pl/
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.gov.pl/web/finanse
company/who-we-are/MBSE. html
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
NASZĄ STREFĘ FOTO SPOTKASZ W:
Wrocław
Warszawa
105
JUST YOUR PLACE TO LIVE Dołącz do społeczności LIV. Rozpocznij swoją przygodę w miejscu, gdzie poznasz wspaniałych ludzi, zaczerpniesz inspiracji i doświadczysz niezapomnianych wrażeń. Zarezerwuj już dziś: hello@liv-students.com Gent Holding S.A. | Rondo ONZ 1 | 00-124 Warszawa | liv-students.com
HELLO
WE ARE LIV STUDENTS
LET’S MEET
i
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej działa w obszarze rozwoju re-
Podnosimy na wyższy poziom jakość polskiej nauki i szkolnictwa wyższego.
gionalnego oraz planowania i zagospodarowania przestrzennego. Zajmujemy
Tworzymy jak najlepsze warunki do kształcenia kadr przyszłości, pracy nauczy-
się polityką rozwoju kraju, wsparciem przedsiębiorczości, funduszami unijnymi,
cieli akademickich i badaczy. Staramy się, by dorobek polskich naukowców
partnerstwem publiczno-prywatnym, współpracą międzynarodową oraz progra-
był dobrze widoczny w międzynarodowym obiegu myśli. Stale pracujemy nad
mem „Dostępność Plus”. Główna siedziba ministerstwa mieści przy ul. Wspólnej
rozwiązaniami korzystnymi zarówno dla naukowców, jak i przedsiębiorców,
2/4 w Warszawie.
aby współpraca na rzecz rozwoju polskiej gospodarki była jak najmocniejsza.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1260
LICZBA PRACOWNIKÓW: 420
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Jako
solidny
możliwość
Oferujemy inspirującą pracę wśród profesjonalistów dla przyszłości polskiej
zatrudniającej
nauki i społeczeństwa. Dołączając do nas, przyczynisz się do: wzmocnienia roli
wykwalifikowanych, kompetentnych ekspertów. Pracując z nami, przekonasz
nauki i szkolnictwa wyższego w rozwoju Polski, rozwoju mechanizmów współ-
się, że zatrudnienie w administracji to wiele wyzwań, choćby udział w ciekawych
pracy między biznesem a szkołami wyższymi, zwiększenia poziomu jakości
projektach, a także różnorodny rozwój. Dbamy o to, by nasi pracownicy już
kształcenia oraz dopasowania go do wyzwań społecznych i gospodarczych,
od pierwszych dni pracy czuli się w komfortowo i mieli możliwość realizacji
zwiększenia wkładu uczelni i instytucji naukowych w innowacyjność polskiej
na gruncie zawodowym. Studentom i absolwentom dajemy szansę na
gospodarki, budowy przewagi konkurencyjnej polskiej gospodarki. Zapewniamy
zdobycie specjalistycznej wiedzy oraz doświadczenia w ramach praktyk, staży
nowoczesne narzędzia pracy, indywidualny program rozwoju zawodowego oraz
i wolontariatów.
życzliwą atmosferę pracy.
zdobywania
pracodawca
wiedzy
oferujemy
i doświadczenia
pracownikom
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
w organizacji
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Dużym atutem naszej instytucji są pozytywni, życzliwi ludzie, dzięki którym at-
Największą wartością dla MNiSW są jego pracownicy. Cenimy ludzi otwartych
mosfera panująca w naszej pracy jest przyjazna. W ministerstwie mamy miej-
na nowe doświadczenia i zdobywanie wiedzy. Poprzez system zarządzania
sca przeznaczone do relaksu i aktywnego wypoczynku m.in. salę do ćwiczeń.
kompetencjami staramy się wydobyć z osób zatrudnionych u nas ich ukryty
Osoby zatrudnione u nas w ramach inicjatyw pracowniczych mogą prowadzić
potencjał oraz dopasować odpowiednie dla nich narzędzia rozwoju. Przywiązu-
zajęcia jogi czy samoobrony, tworzą chór i organizują rozgrywki w piłce nożnej.
jemy dużą wagę do indywidualnych potrzeb każdego pracownika, gwarantując mu przyjazną atmosferę pracy i poszanowanie idei work-life balance.
REKRUTUJEMY DO DEPARTAMENTÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Europejski Fundusz Społeczny
Szkolenia/kursy/konferencje
Współpraca Międzynarodowa
Szkolenia/kursy/konferencje
Programy Infrastrukturalne
Karta sportowa
Innowacja i Rozwój
Karta sportowa
Programy Ponadnarodowe
Bony/bilety/zniżki
Biuro Dyrektora Generalnego
Premie uzależnione od wyników
Promocja Funduszy Europejskich
Elastyczny czas pracy
Biuro Ministra
Elastyczny czas pracy
Strategia
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.gov.pl/web/fundusze-re-
Programy i Przedsięwzięcia
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.gov.pl/web/nauka/
giony
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa
110
110
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy urzędem administracji publicznej. Nasza misja to zapewnienie spo-
Motorola Solutions jest liderem w branży telekomunikacyjnej. Firma zatrudnia
łeczeństwu bezpieczeństwa zdrowotnego, dostępu do wysokiej jakości świad-
globalnie ponad 20 000 pracowników i dostarcza produkty zarówno klientom
czeń, promowanie zdrowego stylu życia i zapobieganie chorobom. Wdrażamy
biznesowym, jak i instytucjom rządowym. Nasze rozwiązania telekomunikacyjne
nowoczesne rozwiązania np. e-usługi w ochronie zdrowia. Celem tych zmian
pomagają chronić, a także ratować ludzkie życie na całym świecie. Krakowski
jest poprawa dostępności do świadczeń medycznych, wzrost efektywności
ośrodek to jeden z największych oddziałów Motoroli. W 2018 roku został lau-
zarządzania zasobami oraz lepsza obsługa pacjentów.
reatem konkursu Najlepsze Miejsce Pracy 2018.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 720
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Tworzymy środowisko pracy, w którym będziesz mógł wykorzystywać swój
Przez kilkanaście lat istnienia w Polsce firma zbudowała markę solidnego pra-
potencjał i zdobywać nowe kompetencje. Poszukujemy osób wierzących
codawcy, który w oparciu o wiedzę, ambicję i profesjonalne podejście do pracy
w naszą misję, myślących kreatywnie i chcących się rozwijać, działając przy
zespołowej przyczynia się do dalszego rozwoju Motorola Solutions. Zatrudnie-
ciekawych, ambitnych projektach skierowanych do milionów obywateli. Praca
nie u nas oznacza realizację ciekawych projektów, międzynarodowe kontakty,
w naszym ministerstwie daje realny wpływ na rozwój ochrony zdrowia i możli-
wspaniałą atmosferę. Oferujemy dwie ścieżki wertykalne: menedżerską oraz
wość udziału w strategicznych przedsięwzięciach. Jesteśmy otwarci na Twoje
profesjonalną. Nasi pracownicy mogą również, w ramach ścieżki horyzontalnej,
pomysły. Zaangażujemy Cię w działania, z których będziesz dumny. Zawsze
zmieniać role w zespole, projekty, departamenty. Niezależnie od dokonanego
kierujemy się zasadami prowadzącymi do tworzenia atmosfery współpracy
wyboru czeka na Ciebie szybka i fascynująca kariera!
i kreatywności.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Stawiamy na przyjazną atmosferę, indywidualną ścieżkę rozwoju, innowacyjne
Zapewniamy atrakcyjny pakiet świadczeń, stawiamy na równowagę między
podejście oraz pracę zespołową. Doceniamy ludzi, którzy wykazują inicjatywę
życiem prywatnym a zawodowym oraz kierujemy się wartościami takimi jak
i proponują nowe rozwiązania usprawniające dotychczasowe procesy. Stawiamy
uczciwość, pasja, zaangażowanie. Nasza siedziba znajduje się w nowoczesnych
również na dobre samopoczucie i zdrowie swoich pracowników np. poprzez
i ekologicznych budynkach zlokalizowanych przy ulicy Czerwone Maki. Oferu-
udział w akcjach prozdrowotnych. Sportowa rywalizacja stała się u nas sposo-
jemy atrakcyjne wynagrodzenie, roczny system podwyżek i bonusów motywa-
bem na integrację.
cyjnych, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenia na życie i wiele innych.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
Analizy i strategii
Prywatna opieka medyczna
Inżynieria oprogramowania
Elastyczny czas pracy
Polityka lekowa i farmacja
Szkolenia/kursy/konferencje
Finanse
Owoce i napoje w firmie
HR
Karta sportowa
Supply Chain
Ubezpieczenie na życie
Zdrowie publiczne
Elastyczny czas pracy
Learning
E-zdrowie
Ubezpieczenie na życie
Obsługa klienta
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.gov.pl/web/zdrowie/
Kraków
STRONA INTERNETOWA www.pracawmotoroli.pl
Warszawa
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Kraków
111
Alexander Stich Inżynier Mechatronik, zawsze stawia przed sobą odważne wyzwania. W swojej pracy Alexander przykłada wielką wagę do tworzenia rozwiązań zorientowanych na klienta i działa zgodnie z najwyższymi standardami jakości.
Energoelektronika to dziedzina przyszłości. W połączeniu z niemiecką jakością, za którą stoi marka TRUMPF, polskie rozwiązania technologiczne są stosowane w najbardziej innowacyjnych produktach na świecie. Jako firma dostarczająca rozwiązania dla wielu gałęzi przemysłu High-Tech, takich jak szkło architektoniczne, ogniwa słoneczne czy półprzewodniki, zawsze jesteśmy gotowi na nowe wyzwania. Dlatego szukamy osób, które są gotowe wnieść i realizować odważne pomysły. Zacznij swoją przygodę z TRUMPF Huettinger od stażu wakacyjnego w jednym z naszych działów: R&D, Jakości, ProductLine, Zakupów, Produkcji, IT, Marketingu oraz HR.
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Newell Brands jest globalnym producentem i dystrybutorem produktów kon-
NIVEA Polska to jeden z ponad 150 komercyjnych międzynarodowych oddzia-
sumenckich, które wpływają na życie milionów osób tam, gdzie żyją, uczą się,
łów Beiersdorf AG z siedzibą w Hamburgu. W Poznaniu jesteśmy od ponad 90
pracują i bawią.
lat. Za sukcesem marki NIVEA w Polsce stoi zespół tworzony przez wyjątkowych ludzi z pasją i nieprzeciętnych ekspertów w swoich dziedzinach. Naszą markę pokochały miliony ludzi w kraju i na świecie. Zaufanie konsumentów jest dla nas największą nagrodą oraz wyróżnieniem.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 260
LICZBA PRACOWNIKÓW: 285
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Praca z jednymi z najbardziej znanych marek na świecie (m.in. Parker, Waterman,
W NIVEA będziesz mieć realny wpływ na biznes. Ufamy ludziom i ich kompe-
PaperMate, Sharpie, Yankee Candles, Rubbermaid, Marmot) w firmie dbającej
tencjom, dlatego ponad 50 proc. awansów to promocje wewnętrzne. Właśnie
o środowisko i zrównoważony rozwój. Nasz zespół to osoby zmotywowane
dzięki #NIVEAteam jesteśmy wyjątkowym miejscem dającym szanse rozwoju.
oraz kompetentne. Możesz liczyć na ich wsparcie w osiąganiu celów, do któ-
Sam decydujesz, jak wygląda Twoja ścieżka kariery, my pokazujemy Ci do-
rych dążysz.
stępne opcje. Wraz z poszerzaniem kompetencji możesz zmienić zakres obowiązków, przejść do nowego działu lub wyjechać za granicę. Stając się częścią naszego zespołu, masz szansę pracować z najlepszymi dla jednej z najbardziej znaczących marek w Polsce (Meaninguful brands 2019) oraz naszego lokalnego skarbu – marki Bambino.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Pracujemy w oparciu o umowę o pracę na pełen etat, w przyjaznej atmosferze,
To nie przypadek, że jesteśmy numerem jeden na rynku kosmetycznym. Za
w multikulturowym zespole (ponad 20 różnych narodowości w samym cen-
tymi wynikami stoi #NIVEAteam, który z pasją realizuje nowe wyzwania i cele.
trum Poznania!), w nowoczesnym klimatyzowanym biurze niedaleko Starego
Podejmując działania, mamy szansę doświadczyć wyjątkowej atmosfery współ-
Browaru. W naszej dużej kuchni napijesz się aromatycznej kawy lub herbaty
pracy przy jednoczesnej możliwości rozwijania własnych pomysłów. Odważnie
i będziesz miał okazję porozmawiać ze swoimi współpracownikami nie tylko
stajemy w obliczu postawionych zadań, zmianę postrzegamy jako szansę na
w europejskich językach.
lepsze, a błędy są dla nas nauką na przyszłość.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Consumer Services (B2C)
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Karta sportowa
Customer Service (B2B)
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing
Bony/bilety/zniżki
Karta sportowa
Logistyka
Ubezpieczenie na życie
Bony/bilety/zniżki
Finanse
Program emerytalny
Elastyczny czas pracy
HR
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.newellbrands.com/
Poznań
our-company
Cała Polska (sprzedaż)
STRONA INTERNETOWA www.niveapolska.pl/kariera
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Poznań
113
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Nordea to największa skandynawska instytucja finansowa. Obecna jest w Da-
Niemal 50-letnia obecność na światowych rynkach i blisko 60 marketów roz-
nii, Norwegii, Szwecji, Finlandii, Polsce, Estonii oraz w wybranych miastach na
lokowanych w 40 polskich miastach, w których zatrudniamy ponad 6 tysięcy
świecie – w Nowym Jorku czy Pekinie. Nordea Bank Abp SA Oddział w Polsce
osób. Nawet przy tak imponujących liczbach nigdy nie spoczęliśmy na laurach,
to dwa piony: IT zlokalizowany w Trójmieście i Warszawie oraz Centrum Ope-
a naszą siłę napędową od zawsze stanowią ludzie – twórczy i dążący do rozwo-
racyjne z siedzibą w Łodzi.
ju największej sieci z sektora budowlanego DIY w Polsce. Możemy pochwalić się pozycją lidera na krajowym rynku materiałów budowlanych.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 4000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Nordea zaprasza do pracy zarówno absolwentów studiów wyższych rozpoczy-
Sukces naszej firmy zawdzięczamy zgranemu zespołowi ludzi stawiających na
nających ścieżkę kariery, jak i ekspertów o ugruntowanej wiedzy finansowej.
rozwój osobisty poprzez zdobywanie doświadczenia w niezwykle przyjaznym
Wśród wymaganych kompetencji znajduje się obowiązkowa znajomość języka
środowisku pracy. W każdym z działów doceniamy umiejętności komunikacyjne,
angielskiego na poziomie min. B2. Gwarantujemy rozwój zawodowy (ścieżka
predyspozycje interpersonalne, chęć rozwoju pod okiem najlepszych i ambicję,
liderska lub specjalistyczna), komfort pracy (nasze biuro otrzymało nagrodę
którą można przekuć w sukces. Cenimy każdą z tych zalet, ponieważ wiemy,
Property Design Awards 2019 dla najlepszej przestrzeni biurowej w Polsce)
jak bardzo liczą się podczas pracy na stanowisku związanym z obsługą klienta.
i bogaty pakiet benefitów: od kart sportowych po możliwość wyjazdów zagra-
Nasza kadra to ludzie o różnym wykształceniu i odmiennych zainteresowaniach,
nicznych. Poszukujemy również ludzi ze znajomością języków skandynawskich.
idealnie uzupełniających się na co dzień.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Realizując codzienne cele, patrzymy na nie z perspektywy naszego DNA, któ-
Oprócz złotych standardów (bezpieczeństwo miejsca pracy czy stabilność wa-
rym są wartości Nordea: odpowiedzialność, współpraca, odwaga i pasja. Jeśli
runków zatrudnienia) zapewniamy najlepszą opiekę medyczną i bardzo atrak-
wyznajesz podobne, Nordea jest dla Ciebie odpowiednim miejscem. Nieformal-
cyjne ubezpieczenie na życie. Jako pracodawca mocno szanujemy work-life
na atmosfera i zaufanie to tylko niektóre z elementów będących wyróżnikami
balance, a także dbamy o odpowiednie benefity pozapłacowe. Inwestujemy
skandynawskiej kultury pracy w Nordei.
w rozwój osobisty naszego teamu i aktywność fizyczną. Posiadamy również Księgę Wartości OBI będącą kodem DNA łączącym cały nasz zespół.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
WBO (Capital Markets Area)
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Karta sportowa
Sanctions Investigation
Szkolenia/kursy/konferencje
Kasy i obsługa klienta
Wyjazdy integracyjne
Robotics
Karta sportowa
Przyjęcie towaru
Elastyczny czas pracy
Accounting
Premie uzależnione od wyników
Serwis towarowy
Owoce i napoje w firmie
Banking Operations
Ubezpieczenie na życie
Administracja
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź
STRONA INTERNETOWA www.nordea.pl
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
STRONA INTERNETOWA www.kariera.obi.pl
Kraków Poznań
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Łódź
Kraków, Poznań, Gdańsk/Sopot
115
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY ODYSSEY LOGISTICS provides international logistics management services to
Opel Manufacturing Poland należy do spółki Opel/Vauxhall będącej częścią
the chemical industry and other process manufacturers. We deliver a compre-
Groupe PSA. Przedsiębiorstwo składa się z zakładu produkcji samochodów
hensive portfolio of logistics services so that clients’ products are delivered
osobowych w Gliwicach, zakładu produkcji silników w Tychach oraz Centrum
safely, reliably and economically, with the advantage of shipment visibility and
Usług Wspólnych świadczącego usługi kadrowo-płacowe oraz finansowe dla
actionable data across all modes of transport.
innych oddziałów spółki w Europie. W fabryce w Gliwicach powstaje bestseller marki – Opel Astra.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
100
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US Odyssey Logistics just opened a brand new office in Gdansk where you can use
Inwestujemy w ludzi otwartych i ambitnych, stwarzając im optymalne warunki do
your talent. We offer a young and dynamic working environment, fast growing
rozwoju zawodowego. Z myślą o młodym pokoleniu przygotowaliśmy program
international business, high company standards and culture, what’s more a frien-
„Junior Engineer”, w ramach którego organizowane są staże dla studentów
dly, international atmosphere. With our advanced technology, global network
kierunków technicznych i ekonomicznych. Trwający około sześciu miesięcy
and integrated processes, we are able to offer logistics careers that cultivate
program daje możliwość rozwoju poprzez realizację samodzielnego projektu
successful professionals and develop existing talent.
oraz konfrontację wiedzy akademickiej z realnymi wyzwaniami inżynierskimi i biznesowymi pod okiem doświadczonych przełożonych. Staż studencki w Opel Manufacturing Poland to okazja do zdobycia nowych umiejętności, ale także doskonały start w karierę.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE An important element of Odyssey’s corporate culture is our commitment to our
Stanowimy część cenionej marki motoryzacyjnej, która nie uznaje kompromisów
core values. As part of this commitment, we recognize talent and develop and
w zakresie bezpieczeństwa i jakości, a motto gliwickiego zakładu brzmi: „Pro-
challenge our employees’ skills to drive greater opportunities. Our low turnover
dukujemy samochody, z których jesteśmy dumni”. Rozwijamy pasje klientów,
rate provides stability and allows Odyssey to develop the specialized expertise
dlatego wierni naszym markom pozostają z nami przez całe życie. Nasz sukces
and market insights that distinguish us in the supply chain logistics industry.
zależy od relacji z ludźmi wewnątrz firmy i poza nią.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Operations
Szkolenia/kursy/konferencje
Centrum Usług Wspólnych
Sports card
Administration
Premie uzależnione od wyników
Inżynieria produkcji
Vouchers/tickets
Bony/bilety/zniżki
Finanse
Meals co-financing
Elastyczny czas pracy
Zakupy
Fruits and beverages
Dofinansowanie posiłków
Supply Chain
WHERE WE'RE RECRUITING Gdansk
COMPANY WEBSITE www.odysseylogistics.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gliwcie
STRONA INTERNETOWA www.opelgliwice.pl
Tychy
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdansk/Sopot
Katowice
118
118
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Oriflame started in Sweden in 1967 as a dream of two brothers, based on the
Peek & Cloppenburg oferuje wyjątkową modę, obsługę na najwyższym pozio-
idea of making good quality beauty products and entrepreneurship accessible
mie oraz produkty wysokiej jakości. Od lat należy do czołówki najbardziej ce-
to many – and it is safe to say it came along as a great success. With sales in
nionych pracodawców w branży retail w Polsce. Od ponad 110 lat Peek & Clop-
over 60 countries of which orders are almost entirely placed online, Oriflame
penburg jest firmą zarządzaną rodzinnie. Zapewnia to naszym pracownikom
offers more than 1000 beauty and wellness products and hires 6230 employees
bezpieczeństwo i dobrą atmosferę pracy.
all over the world.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3300
400
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US As a new employee, you will start a great and exciting journey with us, towards
P&C jest firmą międzynarodową – 15 krajów, 2 centrale, jedna marka. P&C KG
enabling people around the world to fulfil their dreams. You are about to learn
Düsseldorf zarządza domami mody w Niemczech, Belgii, Holandii oraz Szwaj-
new things and meet a lot of amazing people. We will work hard together, solve
carii. P&C Holding B.V. posiada salony w Austrii, Bułgarii, Chorwacji, Czechach,
many challenging tasks, give our best and have a lot of fun along the way! We
Polsce, Rumunii, na Słowacji, Litwie, Łotwie, w Słowenii i na Węgrzech oraz
believe that people who work together and share the same goals achieve gre-
planuje kolejne otwarcia w Europie Wschodniej. To daje naszym pracownikom
ater results. We believe that everything is possible. We’re committed to doing
możliwość rozwoju zarówno w kraju, jak i za granicą. P&C łączy tradycje z no-
what it takes to win and deliver great results. We work with passion, it means
woczesnością. Innowacje są dla nas ważne – nie tylko w modzie, lecz także
that we are on fire for what we do.
w naszych działaniach i w organizacji.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE When you ask an Oriflame person, why he or she likes working with us, you will
Nasz team to zmotywowani, kompetentni, ambitni ludzie cechujący się dużą
hear that it’s not about free coffee, cool parties and beautiful offices (though
życzliwością i otwartością. Łączy nas ciągła chęć rozwoju oraz zamiłowanie
we offer all these as well). Oriflame is about outstanding people. We want you
do mody.
to WANT working with us – to be yourself and feel that our culture represents you. We believe every one of us deserve an amazing experience at work. The experience that we create together.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Sales & Marketing
Prywatna opieka medyczna
Doradca klienta
Courses/conferences
Data Analysis
Szkolenia/kursy/konferencje
Logistyka wewnętrzna
Sports card
Global Supply Chain
Premie uzależnione od wyników
Kasa i administracja
Fruits nad beverages
Procurement
Bony/bilety/zniżki
Dekoracja
Life insurance
Finance
Elastyczny czas pracy
Store Management Program
WHERE WE'RE RECRUITING
COMPANY WEBSITE
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Warsaw (Mokotow)
https://corporate.oriflame.com/
Kraków, Poznań
https://kariera.peek-cloppen-
Warsaw (Ursus)
Career/Career
Gdańsk, Warszawa
burg.pl
Piaseczno
Wrocław, Katowice Łódź
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warsaw
Wrocław, Katowice
120
120
PROFILE PRACODAWCÓW
FACTS ABOUT THE COMPANY
02.
FACTS ABOUT THE COMPANY
PepsiCo products are enjoyed by consumers more than one billion times a day
We are a leading health technology company focused on improving people’s
in more than 200 countries and territories around the world. PepsiCo generated
health and enabling better outcomes across the health continuum from healthy
more than $64 billion in net revenue in 2018, driven by a complementary food
living and prevention, to diagnosis, treatment, and home care.
and beverage portfolio that includes Frito-Lay, Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker and Tropicana.
NUMBER OF EMPLOYEES:
3000
NUMBER OF EMPLOYEES:
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
1000
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
PepsiCo’s product portfolio includes a wide range of enjoyable foods and beve-
Everything we do at Philips is about making life better for people around the
rages, including 22 brands that generate more than $1 billion each in estimated
world. In fact, we aim to improve the lives of 3 billion people a year by 2025.
annual retail sales.
How? By creating meaningful innovations that solve a range of healthcare challenges big and small. When you start a career with us you’ll be joining an organization with over 127+ years of history in innovation, breakthrough research and continuous reinvention and entrepreneurship to lead the market.
CORPORATE CULTURE
CORPORATE CULTURE
Guiding PepsiCo is our vision to be the Global Leader in Convenient Foods
Working together with us, you’ll be part of a diverse global culture that puts
and Beverages by Winning with Purpose. "Winning with Purpose" reflects our
people first our own and our customers. We believe that we’re at our best when
ambition to win sustainably in the marketplace and embed purpose into all
you’re at yours. And everybody who’s part of our team should be supported
aspects of the business.
to develop to their fullest potential. The conditions that allow for that are our unique culture.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
Private health care
Marketing
Private health care
Procurement
Courses/conferences
Finance
Courses/conferences
Finance
Sports card
Cyber Security
Sports card
Supply Chain
Life insurance
Logistics
Merit bonuses
Marketing
Fruits and beverages
Sales
Retirement program
WHERE WE'RE RECRUITING
COMPANY WEBSITE
WHERE WE'RE RECRUITING
COMPANY WEBSITE
Warsaw
For more information, visit globally
Lodz
www.careers.philips.com/glo-
Grodzisk Mazowiecki
www.pepsico.com and our local
Warsaw
bal/en
Michrow
company site http://www.pepsicopoland.com
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warsaw
Warsaw, Lodz
121
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy największą niezależną firmą pośrednictwa finansowego. Nasza misja
Jesteśmy firmą z prawie 45-letnim doświadczeniem i długą tradycją. Wywodzi-
to zabezpieczenie spokoju finansowego naszych klientów. Za pośrednictwem
my się z branży górniczej, a nasze produkty i usługi dla górnictwa niezmiennie
kadry o najwyższych kwalifikacjach już od 18 lat zapewniamy kompleksowe
od lat cieszą się dużą popularnością w Polsce, a także poza granicami kraju.
usługi: inwestycje i oszczędności, ubezpieczenia oraz kredyty i leasingi.
Doświadczenie, które zdobyliśmy na tak wymagającym rynku, pozwoliło nam z sukcesem wejść w pozostałe gałęzie gospodarki. Swoim klientom dostarczamy produkty i usługi na najwyższym poziomie.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1300
LICZBA PRACOWNIKÓW: 414
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Wiemy, jak zdobyć serca młodych ludzi i spełnić ich oczekiwania na rynku pra-
Szukamy osób, które z zapałem włączą się w realizację projektów i kontraktów.
cy. Stawiamy na systematyczne budowanie kompetencji, inwestując w rozwój.
Nie lubimy stać w miejscu, dlatego zdecydowaliśmy się wyjść z branży górniczej
Zapewniamy współpracę i elastyczność. Phinance to miejsce różnorodnych
i wejść w inne dziedziny gospodarki. Bez względu na to, czy należysz do grona
wyzwań dla samodzielnych ambitnych osób, które chciałyby pracować w fi-
specjalistów z wieloletnim doświadczeniem, czy początkujących pracowników,
nansach.
w PKiMSA „Carboautomatyka” S.A. możesz liczyć na wsparcie w rozwoju swojej kariery.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W Phinance wiemy o tym, że młodzi ludzie mają ogromne ambicje, ale ocze-
Łączymy tradycję z nowoczesnością. Nasza firma to miejsce dla osób ambit-
kują wsparcia ze strony pracodawcy. Wiemy też, że nikt nie chce być trybikiem
nych, które stawiają na ciągły rozwój, a jednocześnie chcą pracować w miejscu
w maszynie – każdy człowiek jest wyjątkowy, ma swoje talenty, ale potrzebuje
o ugruntowanej pozycji na rynku. Wiele osób znajduje u nas zatrudnienie na
czasu i przestrzeni żeby to pokazać. Stawiamy na systematyczne budowanie
długie lata. Stawiamy na profesjonalizm, rozwój i bezpieczeństwo.
Twoich kompetencji.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
Kredyty
Szkolenia/kursy/konferencje
Automatycy i programiści
Premie uzależnione od wyników
Ubezpieczenia majątkowe
Premie uzależnione od wyników
Biuro projektowe
Elastyczny czas pracy
Ubezpieczenia na życie
Ubezpieczenie na życie
Realizacja kontraktów
Inwestycje
Produkcja elektryczna Produkcja mechaniczna
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
www.phinance.pl
Tychy
www.youaretheboss.pl
Mikołów
STRONA INTERNETOWA www.carbo.com.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków, Wrocław, Warszawa, Poznań, Gdańsk/Sopot
Katowice
124
124
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy największym bankiem w Polsce i w regionie oraz jednym z najwięk-
PKP Intercity to lider rynku przewozów pasażerskich w ruchu dalekobieżnym
szych pracodawców w kraju. Z rozmachem korzystamy z innowacyjnych rozwią-
uruchamiający ok. 380 pociągów dziennie. Łączy centra miast oraz ośrodki
zań, a także z nowoczesnych technologii. Z sukcesem wdrożyliśmy blockchain
turystyczne, a także umożliwia wygodne podróżowanie po Europie. Oferuje
i sztuczną inteligencję. Kontynuujemy drogę cyfrowej transformacji, przekształ-
atrakcyjne ceny biletów, konkurencyjne czasy podróży i komfort pociągów. PKP
cając się w PKO Bank Przyszłości.
Intercity to przede wszystkim zespół ludzi zaangażowanych w dostarczenie pasażerom jak najwyższej jakości usług.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 25 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
W PKO Banku Polskim dbamy o to, aby każdy dzień w pracy był dla Ciebie
PKP Intercity daje przede wszystkim możliwość zdobycia cennego doświad-
dobry. Zapewniamy możliwości rozwoju zawodowego i ciągłe doskonalenie.
czenia, współpracy z najlepszymi praktykami na rynku kolejowym oraz łączenia
Nasz zespół tworzą eksperci wyznaczający wysokie standardy polskiej banko-
działań zawodowych z pasją. Praca w PKP Intercity jest pełna wyzwań na wielu
wości. Stawiamy na różnorodność, dlatego zapraszamy do naszego zespołu
poziomach rozwoju – od praktyk studenckich po pełnienie funkcji menedżer-
studentów i absolwentów różnych kierunków studiów. Dołącz do nas i #Zaj-
skich. U nas możesz wziąć udział w różnorodnych projektach i szkoleniach oraz
mijStanowisko.
skorzystać z benefitów pozapłacowych m.in. atrakcyjnych zniżek na krajowe i międzynarodowe podróże koleją.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Wierzymy, że wzajemny szacunek, zaufanie oraz współpraca są kluczem do
PKP Intercity to miejsce łączące doświadczenie z młodzieńczym entuzjazmem.
sukcesu. Kapitał PKO Banku Polskiego to zespół utalentowanych i zaangażo-
To tu spotykają się ambicje młodego pokolenia z wiedzą i tradycją budowaną
wanych pracowników. Jesteśmy najlepsi w tym, co robimy i cały czas rozwijamy
od wielu lat. Wszystko po to, aby wspólnie tworzyć organizację, która wychodzi
nasz potencjał. Należymy do grona najlepszych pracodawców w Polsce z cer-
naprzeciw potrzebom pasażera, jednocześnie zapewniając przyjazne miejsce
tyfikatem TOP EMPLOYER 2020.
pracy swoim pracownikom.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Bankowość detaliczna
Prywatna opieka medyczna
IT, finanse, kontroling
Szkolenia/kursy/konferencje
IT
Szkolenia/kursy/konferencje
Naprawa i utrzymanie
Karta sportowa
Zarządzanie ryzykiem
Karta sportowa
Administracja
Premie uzależnione od wyników
Cyberbezpieczeństwo
Bony/bilety/zniżki
Sprzedaż i obsługa klientów
Bony/bilety/zniżki
Contact Center
Ubezpieczenie na życie
Realizacja przewozów
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Sieć oddziałów detalicznych
STRONA INTERNETOWA www.pkobp.pl/kariera
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.intercity.pl
Centrala – Warszawa Jednostki terenowe
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków, Warszawa, Poznań, Gdańsk/Sopot
Warszawa
126
126
i
5
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
PKP S.A. nadzoruje i koordynuje działania spółek z Grupy PKP. Wyznacza im
Od 1992 roku projektujemy drzwi w oparciu o najwyższe standardy i aktualne
cele oraz dba o ich realizację. Koordynuje także działania komunikacyjno-mar-
trendy we wzornictwie. Drzwi PORTA to również jakość i bezpieczeństwo.
ketingowe całej Grupy. Spółka jest również właścicielem jednego z najwięk-
Profil produkcyjny poszczególnych zakładów: Bolszewo – skrzydła w okleinie
szych zasobów nieruchomościowych w Polsce. Zarządza większością dworców
syntetycznej; Ełk – skrzydła ramowe i ościeżnice w okleinie syntetycznej oraz
kolejowych i prowadzi modernizację obiektów na terenie niemal całego kraju.
drzwi stalowe; Suwałki – skrzydła, ościeżnice i drzwi w okleinie naturalnej; Arad (Rumunia) – skrzydła i ościeżnice.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2300
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1900
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Spółka rozwija i udoskonala program Tory Kariery PKP S.A., czyli program
Jako firma rodzinna stawiamy na przyjazną atmosferę. Chcemy, żebyś pracując
praktyk i staży. Można się do niego zgłaszać przez cały rok. Uczestnictwo
u nas, czuł się dobrze i został z nami na długo. 40 proc. naszych pracowników
w programie wiąże się z możliwością rozpoczęcia kariery zawodowej w dy-
jest zatrudnionych w PORTA dłużej niż 10 lat. Oferujemy dofinansowanie do
namicznie rozwijającym się przedsiębiorstwie, a także pozwala zdobyć wiele
nauki, stawiamy na awanse wewnętrzne, nagradzamy finansowo za pomysły
cennych doświadczeń. Zadania wykonywane podczas praktyk lub stażu mają
usprawniające pracę. Zależy nam, byś miał czas i możliwość realizacji swoich
odzwierciedlenie w rzeczywistości biznesowej. Odpowiedzialność, jaka zostaje
pasji i hobby. Wewnątrz firmy oferujemy uczestnictwo w grupie PORTA Active
powierzona uczestnikowi programu, daje szansę rozwijania kompetencji w ob-
Team – nasze wspólne sportowe zaangażowanie przekłada się na wsparcie
szarze, który najbardziej odpowiada jego wykształceniu i zainteresowaniom.
lokalnej społeczności, w tym często naszych kolegów i koleżanek z pracy.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Do naszego zespołu zawsze zapraszamy osoby chętne do aktywnego wspie-
Rozwój technologiczny oraz inwestycje łączymy z przyjaznym środowiskiem
rania rozwoju firmy, dzielenia się wiedzą, z kreatywnymi pomysłami oraz z do-
pracy. Szukamy osób otwartych na współpracę, ceniących stabilne miejsce
świadczeniem. Szukamy pracowników ambitnych, proaktywnych i otwartych
zatrudnienia, dla których ważny jest sposób osiągania celu. Dzięki inwestycjom
na nowe wyzwania. Oferujemy stabilne zatrudnienie, nowoczesne stanowiska
socjalnym pracownicy zyskali strefę relaksu, nową stołówkę oraz dostęp do
pracy, a także technologie informatyczne, które ułatwiają nam codzienne za-
sieci Wi-Fi. Na bieżąco odbywają się także remonty biur. Liczne sale konferen-
dania. Zapewniamy również bogatą ofertę benefitów.
cyjne to przyjemna przestrzeń na spotkania czy szkolenia.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Obrót nieruchomościami
Szkolenia/kursy/konferencje
IT
Szkolenia/kursy/konferencje
Finanse i rachunkowość
Karta sportowa
Obsługa klienta
Karta sportowa
Zakupy/zamówienia publiczne
Bony/bilety/zniżki
Sprzedaż
Bony/bilety/zniżki
Administracja
Owoce i napoje w firmie
Technologia operacyjna
Ubezpieczenie na życie
Windykacja
Ubezpieczenie na życie
Logistyka
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.pkp.pl
Bolszewo
Wrocław
Ełk
Kraków i Katowice
Suwałki
Gdańsk i Poznań
Nidzica
STRONA INTERNETOWA www.porta.com.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Gdańsk/Sopot
129
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY P&G was founded over 180 years ago as a simple soap and candle company.
PwC jest siecią firm działającą w 157 krajach. Zatrudniamy ponad 276 tys. osób,
Now, we’re the world’s largest consumer goods company with operations in 80
które dostarczają naszym klientom najwyższej jakości usługi w zakresie do-
countries, hiring more than 95 000 employees worldwide. We’re home to iconic,
radztwa biznesowego, technologicznego, podatkowo-prawnego oraz audytu.
trusted brands such as: Gillette, Pantene, Fairy, Head & Shoulders, Blend-a Med,
W Polsce PwC posiada biura i oddziały w 8 miastach, Financial Crime Unit
Oral-B, Pampers, Always, Ariel, Lenor, Vizir. This is a place where you can be
w Gdańsku oraz dwa Centra Usług Wspólnych w Katowicach i Opolu, gdzie
proud to work and do something that matters.
pracę znajduje łącznie ponad 6000 osób.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000
3000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US Day 1. It’s something everyone experiences when they join a new company,
Nowe technologie, automatyzacja i sztuczna inteligencja mają duży wpływ na
whether they’re a student, a recent graduate or a seasoned professional.
rynek pracy. W szybko zmieniającej się rzeczywistości umiejętności technicz-
We hire based on the potential we see in people, so here, you’ll be trusted to
ne przestają być kluczowe. Przyszłość należy do organizacji, które potrafią
dive right in, take the lead, use your initiative, and build billion-dollar brands that
dostrzec i wykorzystać potencjał swoich pracowników. W PwC doceniamy
help make everyday activities easier and make the world a better place. You’ll
i rozwijamy cechy, które definiują nas jako ludzi: ambicja, elastyczność, umie-
be doing meaningful work that takes your career places you never imagined.
jętność budowania relacji, wnikliwość oraz zdolności przywódcze. Wspieramy
Join us, and you’ll be part of this from Day 1. In Poland we recruit for internships
pracowników w ciągłym rozwoju i nauce, aby mogli kształtować otaczającą nas
and full-time positions (specialists and managers).
rzeczywistość biznesową. Bo nasza przewaga tkwi w tym, co ludzkie.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE P&G is committed to doing the best by each other – our employees, our consu-
Zarówno klienci PwC, jak i projekty, nad którymi pracujemy, cechują się różno-
mers, and all people of the world. We are known as a company that is governed
rodnością i wymagają nieszablonowego myślenia. Zatrudniamy osoby o wyso-
responsibly and behaves ethically, that is transparent in its business dealings,
kim potencjale z różnych środowisk, uczelni oraz wydziałów. Zastanawiasz się,
that supports good causes and protects the environment, and that provides an
który dział PwC jest dla Ciebie? Zapoznaj się z naszą ofertą pracy i płatnych
appealing place to work where our employees are treated well and are given
praktyk na pwc.pl/kariera.
the opportunity to be all they can be.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Private health care
Supply Chain/Logistics
Prywatna opieka medyczna
Doradztwo biznesowe
Sports card
Sales/Marketing
Szkolenia/kursy/konferencje
Doradztwo prawno-podatkowe
Flexible working time
IT
Karta sportowa
Audyt
Courses/conferences
Finance
Elastyczny czas pracy
Financial Crime Unit
Life insurance
Production Engineering
Owoce i napoje w firmie
IT
WHERE WE'RE RECRUITING P&G Planning Center Warsaw
COMPANY WEBSITE www.pgcareers.com
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
P&G IT – Warsaw
Gdańsk
General Office – Warsaw
Katowice
P&G Plants – Warsaw/Lodz
Kraków
STRONA INTERNETOWA www.pwc.pl/kariera
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warsaw
Gdańsk/Sopot, Katowice
140
140
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FACTS ABOUT THE COMPANY
PwC Service Delivery Center jest firmą o ugruntowanej pozycji na rynku, działa-
QVC, the world’s leading video and e-commerce retailer, over 3 years ago
jąca w Polsce od 10 lat. Oferuje usługi z zakresu wsparcia audytu finansowego
has opened its Global Services Center in Cracow. We offer top-class Finance,
(Assurance), podatków (Tax) czy procesów księgowych i HR (Internal Firm Servi-
HR and IT services to our businesses in Germany, Italy, the UK and the United
ces). PwC Service Delivery Center to dwa biura zlokalizowane w Katowicach
States. As a part of Qurate Retail Group, Inc. family we have opportunity to work
i w Opolu oraz ponad 2000 pracowników współpracujących z przedstawicie-
with exciting global retail brands from the group’s portfolio.
lami około 50 przedstawicielstw PwC na świecie.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
360
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Pracodawca wspierający rozwój umiejętności technicznych, miękkich oraz li-
Just as we search the globe for unique products, we’re also searching for
derskich. Oferuje udział w wielowymiarowych projektach oraz w globalnych
unique individuals to join our team. QVC offers a variety of career paths in
procesach, jednocześnie dając możliwość awansu zawodowego czy zmiany
Cracow, whether you are a recent university graduate, completing your studies
obszaru pracy i zadań poprzez wewnętrzne rekrutacje.
or looking for the next step in your career. Globally, Qurate Retail Group is #1 in video commerce, reaching approximately 370 million homes worldwide via 16 television networks and multiple e-commerce sites, social pages, mobile apps, print catalogs, and in-store destinations. With a wide range of exciting opportunities, QVC GBS is a great place to start or continue your career.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
W PwC Service Delivery Center dbamy o przyjazne i wspierające środowi-
Our corporate culture is a culture of empowerment, encouraging all of our
sko pracy, a także promujemy kulturę ciągłego doskonalenia. Angażujemy się
employees to be leaders within their teams, and leaders of their own careers.
w liczne inicjatywy poza pracą: kluby sportowe, wspólne wyjścia czy działania
Our core values among others are: fun along the way, pioneering spirit, respect
z obszaru CSR. Stawiamy na dobre relacje między pracownikami, a także kom-
and concern for each other. It’s a culture that allows employees to work together
fortowe warunki zatrudnienia. Nasi pracownicy mają realny wpływ na funkcjono-
across continents and learn from the diverse perspectives and expertise of our
wanie obszaru, w którym działają poprzez zgłaszanie usprawnień.
global network of Qurate Retail, Inc.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
Prywatna opieka medyczna
Wsparcie audytu finansowego
Private health care
Finance
Karta sportowa
Podatki
Sports card
HR
Bony/bilety/zniżki
Procesy HR
Vouchers/tickets
IT
Elastyczny czas pracy
Procesy księgowe
Fruits and beverages
Software Engineering
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
Life insurance
STRONA INTERNETOWA www.pwc.pl/sdc
WHERE WE'RE RECRUITING Cracow
COMPANY WEBSITE www.qvc.com
Opole
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Cracow
141
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY We are Refinitiv, a new name in Fin-tech. Founded on 160 years of trusted
Rockwell Automation to firma z przeszło 100-letnią historią. Wiodący dostawca
heritage. We refine and deploy the world’s data to power and connect global
rozwiązań dla przemysłu w zakresie techniki napędowej, sterowania i oprogra-
financial markets in partnership with our 40,000 customers across 190 countries.
mowania oferuje kompleksowe rozwiązania zaczynając od produktów, przez
Our core is to provide data, analytics, trading, and risk assessment tools. Our
sprawdzone architektury i systemy, kończąc na szerokiej gamie usług.
products and services are used to trade smarter and faster, overcome regulatory challenges, and scale intelligently.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 23 000
1000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US At Refinitiv, we are analysts, consultants and specialists in many business areas
Wybierając pracę w Rockwell Automation, dołączasz do grupy utalentowanych
within the Fin-Tech environment. Only in Gdynia office, we come from over 40
pracowników, którzy wspomagają nas w osiąganiu pozycji lidera w sektorze au-
countries around the world, which allows us to share knowledge and experien-
tomatyki przemysłowej. Zdajemy sobie sprawę, że Twoja kariera jest tak samo
ce resulting from our diversity. Gdynia office is a perfect mixture of talents. We
unikalna, jak i Ty, dlatego nasz priorytet to wspieranie Cię w osiąganiu celów.
enable early graduates to start their career when they have little experience. Yet, we are also a mature and complex office with expertise in business analysis, technology and professional technical services. Be the breakthrough. Activate your future and shape ours.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE Our ambitions are bold. Through a culture where performance leads, we are
Rockwell Automation słynie z przyjaznej atmosfery pracy. Dodatkowo jesteśmy
creating more open and transparent financial markets to drive a more sustaina-
firmą znajdującą się wśród stu najbardziej etycznych przedsiębiorstw na śwecie.
ble world. Our diverse teams of world-class experts have the power to make breakthroughs for customers and the industries they serve.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Data & Content Operations
Prywatna opieka medyczna
Centrum inżynieryjne
Courses/conferences
Risk & Compliance
Karta sportowa
Rozwój oprogramowania
Sports card
Prof Technical Services
Bony/bilety/zniżki
Działy operacyjne
Fruits and beverages
Finance
Dofinansowanie posiłków
Centrum usług wspólnych
Retirement program
Technology
Ubezpieczenie na życie
WHERE WE'RE RECRUITING Gdynia
COMPANY WEBSITE www.jobs.refinitiv.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
STRONA INTERNETOWA www.rockwellautomation.com/pl_PL
Gdańsk Warszawa
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdansk/Sopot
Kraków, Gdańsk/Sopot, Katowice
142
142
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Założyciel firmy, Dirk Rossmann, otworzył pierwszą własną samoobsługową dro-
Jesteśmy polską firmą od 30 lat działającą na rynku sprzedaży sprzętu elek-
gerię w Niemczech w 1972 roku. 20 lat później w Łodzi przy ulicy Piotrkowskiej
tronicznego i sprzętu gospodarstwa domowego. W ramach naszej organizacji
powstał pierwszy Rossmann w Polsce. Dziś mamy 1393 drogerie i odwiedza nas
działa ogólnopolska Sieć Sklepów RTV EURO AGD, największy sklep inter-
kilkuset klientów dziennie. Stworzyliśmy ponad 18 tys. miejsc pracy nie tylko
netowy w Polsce – www.euro.com.pl oraz Contact Center. Sprzedaż wspiera
w sklepach, lecz także w Centrali i Centrach Dystrybucyjnych.
ogólnopolska Sieć Transportu, Magazyn Centralny i lokalne Centra Logistyczne w całym kraju.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 18 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 7000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
W Łodzi mamy swoją Centralę wraz z Centrum Informatycznym i Centrum Dys-
Naszym pracownikom umożliwiamy nieustanny rozwój. Dajemy możliwość
trybucyjnym. Oferujemy pracę w stabilnej, ale ciągle rosnącej firmie. Ogromny
budowania własnej ścieżki kariery w ramach wewnętrznych rekrutacji. Dzięki
nacisk kładziemy na rozwój naszych pracowników, żeby mogli czuć się w pełni
stabilności zatrudnienia oraz ciekawym zadaniom i benefitom, które oferujemy,
kompetentni w relacjach z klientami i mieli szansę realizować projekty na naj-
corocznie otrzymujemy wyróżnienie Solidnego Pracodawcy. Dbając o przyjazną
wyższym poziomie.
atmosferę, stwarzamy warunki zarówno do samorealizacji naszych pracowników, jak i efektywnej pracy zespołowej. Jeśli lubisz pracę z ludźmi, koniecznie musisz do nas dołączyć!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Zależy nam, by relacje między podwładnym a przełożonym były oparte na
Jako duża firma wypracowaliśmy indywidualną kulturę organizacyjną i wartości,
zasadzie wzajemnej życzliwości oraz na otwartej komunikacji. Zapewniamy na-
którymi kierujemy się w codziennej pracy. To innowacyjność, profesjonalizm,
szym pracownikom możliwość rozwoju pasji i zainteresowań: od wędkowania
zaangażowanie, uczciwość i współpraca. Właśnie one są dla nas wyznaczni-
po naukę windsurfingu.
kiem w kontaktach z naszymi pracownikami oraz klientami. Dodatkowo dzięki nieformalnej przyjaznej atmosferze panującej w naszej organizacji, stwarzamy możliwości rozwoju i osiągania celów zawodowych.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Logistyka
Prywatna opieka medyczna
Sieć sprzedaży
Szkolenia/kursy/konferencje
IT
Szkolenia/kursy/konferencje
Logistyka
Karta sportowa
Marketing
Karta sportowa
Bony/bilety/zniżki
Sprzedaż
Dofinansowanie posiłków
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź
Premie uzależnione od wyników Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.rossmann.pl
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.karieraweuro.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Łódź
Poznań
143
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Santander Bank Polska to jeden z najszybciej rozwijających się banków na
Firma Schneider Electric jest liderem cyfrowej transformacji w zarządzaniu
polskim rynku. Od 2011 r. należy do międzynarodowej Grupy Santander. Konse-
energią, automatyce, w budownictwie komercyjnym i mieszkaniowym, centrach
kwentnie buduje swoją markę zgodnie ze strategicznym celem bycia najlepszą
danych, obiektach infrastrukturalnych, energetyce oraz przemyśle. W Polsce po-
otwartą platformą usług finansowych. Dba nie tylko o klientów, lecz także o pra-
siadamy 5 zakładów produkcyjnych i 4 centra usług wspólnych, które wspierają
cowników, zapewniając im stabilność, rozwój, nowoczesne narzędzia pracy oraz
nasze europejskie oddziały w zakresie: finansów, HR i marketingu.
możliwość wpływu na otoczenie.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 12 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Jeśli jesteś studentem lub absolwentem, aplikuj do naszego programu stażo-
Doceniamy Ciebie jako osobę, uznając indywidualne uzdolnienia za szczegól-
wego SantanderTech związanego obszarem IT. Jeżeli jesteś specjalistą, który
ną wartość pracownika. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą, dlatego
chce dobrze ulokować swój zawodowy kapitał – Santander będzie idealnym
szukamy ludzi z pasją, którzy pomogą nam wprowadzać innowacyjne rozwią-
miejscem dla Ciebie. Zapewnimy Ci m.in. pracę w stabilnej organizacji, bogatą
zania i zapewniać bezpieczny, niezawodny, wydajny, zrównoważony dostęp
ofertę benefitów, a także możliwość wpływania na otoczenie dzięki licznym
do energii dla wszystkich.
wolontariatom i inicjatywom społecznym. Nasza oferta skierowana jest nie tylko do osób zainteresowanych bankowością, IT czy finansami, lecz także prawem, psychologią, zarządzaniem zasobami ludzkimi i projektami.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Santander to firma wartości – wartości, które są jednocześnie naszą misją.
Propagujemy politykę różnorodności, która nas integruje, dbamy o kulturę za-
Chcemy być przyjaznym i otwartym pracodawcą. Nasi pracownicy mogą liczyć
chęcającą pracowników do wzajemnego zaufania i wyrażania swojej indywi-
na stałe wsparcie banku w podnoszeniu kwalifikacji. Słuchamy ludzi i jesteśmy
dualności. Nagradzamy ludzi za szczerość, otwartość, pasję, wydajność oraz
otwarci na nowe rozwiązania. Jeśli chcesz coś ulepszyć, znajdziemy miejsce
za nieszablonowe myślenie.
i czas, aby sprawdzić Twój pomysł.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
IT
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość
Szkolenia/kursy/konferencje
Obsługa klienta
Szkolenia/kursy/konferencje
HR
Karta sportowa
Administracja
Karta sportowa
Marketing globalny
Bony/bilety/zniżki
Contact Center
Premie uzależnione od wyników
Inżynieria i sprzedaż
Ubezpieczenie na życie
Finanse
Elastyczny czas pracy
Sprzedaż/Customer Service
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Warszawa – Front Office
www.schneider-electric.pl/
Wrocław
Mikołów – fabryka
careers
Poznań
Świebodzice – fabryka
I wiele innych
Szczecinek – fabryka
www.santander.pl/kariera
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Warszawa
145
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
SKAT Transport od 28 lat dostarcza nowoczesne zorientowane na klienta roz-
SKF od 1907 roku jest wiodącym dostawcą technologii w skali globalnej. Łą-
wiązania dla branży TSL. Obszarem działalności firmy są przede wszystkim
czymy praktyczne doświadczenie zdobyte w ponad 40 różnych branżach prze-
transport i spedycja międzynarodowa, a także przeprawy promowe oraz trans-
mysłu z wiedzą na temat wszystkich platform technologicznych SKF: łożysk
port i spedycja w ruchu krajowym.
i ich zespołów, uszczelnień, mechatroniki, usług oraz systemów smarowania. SKF obsługuje najliczniejszą grupę swoich klientów z rynków usług i części zamiennych w branżach przemysłowej i motoryzacyjnej.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 217
LICZBA PRACOWNIKÓW: 700
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Pracownicy stanowią dla nas najwyższą wartość. Inwestujemy w ich rozwój, za-
Jesteśmy niekwestionowanym liderem w biznesie łożyskowym. Działamy
pewniamy nowoczesne narzędzia pracy, a także dzięki nim realizujemy ciekawe
w oparciu o wartości i siły napędowe SKF: etykę, umocowanie, pracę zespoło-
projekty. Wierzymy, że nasze sukcesy w dużej mierze zawdzięczamy dobrej
wą, otwartość. Znajdziesz tu miejsce dla siebie, jeśli: należych do osób szukają-
atmosferze – jesteśmy zgranym zespołem. Razem pracujemy i świętujemy.
cych zróżnicowanych i pernamentnych rozwiązań w celu spełnienia oczekiwań naszych klientów, masz właściwe innowacyjne pomysły, czerpiesz siłę oraz radość z podejmowania wyzwań na dynamicznym rynku stawiającym wysokie wymagania.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Nie musisz mieć doświadczenia. Jesteśmy gronem ekspertów, którzy chętnie
Motywujemy do ciągłego rozwoju zawodowego przez przyjazną atmosferę pra-
dzielą się wiedzą. Poszukujemy pracowników otwartych na nowe wyzwania
cy i stabilne warunki zatrudnienia. Zadowolenie oraz poczucie bezpieczeństwa
i stawiających na rozwój. Zależy nam na ludziach chcących poznać branżę
pracowników jest dla nas priorytetem. U nas spotkasz się z kreatywnym, pełnym
transportu, spedycji i logistyki, żeby związać z nami swoją przyszłość.
wyzwań oraz gotowym do współpracy środowiskiem.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Spedycja międzynarodowa
Prywatna opieka medyczna
Produkcja
Szkolenia/kursy/konferencje
Spedycja krajowa
Szkolenia/kursy/konferencje
Utrzymanie ruchu
Samochód służbowy
IT
Karta sportowa
Łańcuch dostaw&logistyka&IT
Wyjazdy integracyjne
Finanse
Premie uzależnione od wyników
Kontroling finansowy
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.skat.com.pl
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.skf.com/pl/
Katowice Łodź Rzepin MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Poznań
147
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
SMYK S.A. jest niekwestionowanym liderem polskiego rynku sprzedaży detalicz-
Solaris jest europejskim liderem w zakresie produkcji nowoczesnych pojazdów
nej artykułów dziecięcych. Obecnie w skład Grupy SMYK wchodzi ponad 200
komunikacji publicznej a nasze produkty są znane w 32 krajach. Połączenie
sklepów działających nie tylko w Polsce, lecz także poza jej granicami. Firma
wizji i doświadczenia właścicieli przedsiębiorstwa z entuzjazmem młodej załogi
odnosi sukcesy zarówno w prowadzeniu sklepów tradycyjnych, jak i sklepu
pozwoliło stworzyć firmę, która wytycza trendy w swojej branży.
internetowego, tworząc nowoczesną, zintegrowaną sieć kanałów dotarcia do klientów.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2300
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Pracujemy w międzynarodowym środowisku pełnym energicznych ludzi
Solaris jest czołowym producentem w Europie w zakresie projektowania i bu-
nastawionych na współpracę. Jesteśmy otwarci na zmiany i chętnie
dowy autobusów z napędem elektrycznym. Solaris Urbino 12 electric został
podejmujemy nowe wyzwania. Nieustannie podnosimy nasze kwalifikacje,
wybrany „Autobusem Roku 2017”. Jeśli chcesz pracować w zespole ludzi zo-
a także poszerzamy umiejętności poprzez uczestnictwo w warsztatach
rientowanych na wspólne cele, czerpiących radość i satysfakcję z ich osiągania,
i szkoleniach. Do pracy podchodzimy z zaangażowaniem i pasją.
prześlij nam swoje CV.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Naszą firmę charakteryzuje przyjazna, otwarta kultura organizacyjna. Promujemy
W Solarisie znajdziesz dynamiczną pracę pełną wyzwań. Tutaj sprawdzisz się
ideę pracy zespołowej, szacunku i zaufania. Organizujemy konkursy oraz wyj-
w międzynarodowym środowisku i weźmiesz udział w wielu innowacyjnych
ścia integracyjne mające na celu zbudowanie i umocnienie pozytywnych relacji
projektach.
pomiędzy pracownikami.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Zakupy
Prywatna opieka medyczna
Konstrukcja
Szkolenia/kursy/konferencje
E-commerce
Szkolenia/kursy/konferencje
Sprzedaż
Karta sportowa
Planowanie i alokacja
Karta sportowa
Zarządzanie projektami
Bony/bilety/zniżki
Logistyka
Elastyczny czas pracy
Zakupy i logistyka
Wyjazdy integracyjne
Finanse
Dofinansowanie posiłków
Produkcja
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Warszawa
www.smykgroup.com/kariera/
Bolechowo Osiedle
Cała Polska
dlaczego-smyk
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.solarisbus.com/pl/
Środa Wielkopolska Jasin k. Swarzędza MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Poznań
148
148
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY We are a leading global specialty chemical supplier and one of only three
Jesteśmy francuską firmą z branży IT. Swoją historię z Katowicami rozpoczęliśmy
water treatment companies with a truly global footprint. Every day we help our
13 lat temu w niewielkim zespole, który dziś liczy ponad 1000 osób i wciąż się
customers tackle their toughest challenges by providing innovative chemical
rozwija. Pracownicy wspierają kilkudziesięciu klientów głównie z obszaru banko-
and equipment solutions that improve operational efficiencies, enhance product
wego, handlowego oraz telekomunikacji. Nasza siedziba mieści się w centrum
quality, protect plant assets and minimize environmental impact.
miasta, co ułatwia mieszkańcom regionu zdobywanie doświadczenia w międzynarodowym środowisku biznesowym.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
5100
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US This is where pride and passion meet opportunity and growth. If you’re a high
Realizujemy zadania dla zagranicznych klientów w językach: francuskim, nie-
caliber individual who’s committed to quality and has a restless thirst for impro-
mieckim, angielskim, hiszpańskim, włoskim i portugalskim. Na osoby rozpoczy-
vement, you could excel as part of the Solenis team. We are on an ambitious
nające swój rozwój w IT czeka pakiet szkoleń, które ułatwią pracę z narzędziami
growth journey and we have all the right ingredients for success but we’re not
klienta. Pracownicy mają także możliwość udziału w darmowych kursach języ-
there yet. We need people who want to help shape the future; roll their sleeves
kowych. W firmie odnajdą się zarówno pasjonaci języków obcych, specjaliści IT,
up and make change happen.
jak i osoby chcące połączyć studia z pracą zawodową. Nagroda Laur Studencki
In exchange, we offer a stimulating, supportive and rewarding environment,
w kategorii „Przyjazny Pracodawca” potwierdza efektywną współpracę ze szko-
working with the smartest people in the industry, with the scope to take your
łami wyższymi oraz zrozumienie potrzeb osób rozpoczynających swoją karierę.
career to places you’ve not yet dreamed of.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE Solenis is staffed with great minds and powered by ingenuity. We are a forward
Na co dzień zajmujemy się informatyką, ale przede wszystkim tworzymy mię-
looking business, where ideas and technology come together for growth and
dzynarodowe środowisko umożliwiające wymianę doświadczeń zawodowych,
continuous improvement. Our team members take pride in their ability to think
wartości oraz kultur. Organizacja różnego rodzaju wydarzeń sportowych, cha-
dynamically and help solve our customers’ unique challenges. We’re collabo-
rytatywnych, imprez czy konkursów jest możliwa dzięki otwartości i zaangażo-
rative – both internally and externally. We treat each other with respect and we
waniu naszych pracowników. Zapraszamy na nasze profile na Facebooku oraz
value contributions from our colleagues.
na Instagramie: soprasteria_pl #soprasteria_kato.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Finance
Prywatna opieka medyczna
Outsourcing usług IT
Courses/conferences
HR
Szkolenia/kursy/konferencje
BPO
Sports card
Customer Service
Karta sportowa
Application Management
Flexible working time
Product Regulatory
Elastyczny czas pracy
Retirement program
Procurement
Ubezpieczenie na życie
WHERE WE'RE RECRUITING Warsaw
COMPANY WEBSITE www.solenis.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
STRONA INTERNETOWA www.soprasteria.pl
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warsaw
Katowice
150
150
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce to największa polska organizacja zawo-
Koncepcja Super-Pharm zrodziła się w Kanadzie na początku lat 60. XX wie-
dowa osób związanych z rachunkowością i finansami. Przygotowuje do pracy,
ku. Swoiste 3w1, czyli połączenie apteki, drogerii i perfumerii, było strzałem
umożliwiając pozyskiwanie praktycznej wiedzy oraz doskonalenie kwalifikacji
w dziesiątkę. Polska przywitała Super-Pharm 20 lat temu. Obecnie mamy 80
w zakresie rachunkowości i dziedzin pokrewnych, nadaje certyfikaty w zawo-
sklepów na terenie kraju. Apteka, drogeria, perfumeria i salon optyczny? Tak!
dzie księgowego.
Od 2018 r. dumnie mówimy już o koncepcji 4w1, mogąc zapraszać naszych klientów również do salonów optycznych Super-Pharm.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 16
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Istniejemy od 1907 roku. Prowadzimy działalność w każdym zakątku Polski w ra-
Super-Pharm to ludzie z pasją, których łączy profesjonalizm i współpraca opar-
mach 26 oddziałów okręgowych, kilkudziesięciu oddziałów terenowych, kół
ta na zaufaniu, czyli wartości nadrzędnej w relacjach wewnątrz firmy, ale też
i klubów. Od lat jesteśmy liderem na rynku szkoleń w zakresie rachunkowości
z klientami drogerii i pacjentami naszych aptek. W każdym z działów Super-
i dziedzin pokrewnych. Oferujemy cenny tytuł dyplomowanego księgowego.
-Pharm doceniamy umiejętności komunikacyjne, predyspozycje interpersonalne, chęć rozwoju pod okiem najlepszych i ambicję, która stanowi idealne podłoże do osiągnięcia sukcesu w sektorze Health & Beauty.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI Stawiamy na profesjonalizm w każdym calu i pozytywną, twórczą atmosferę na każdym kroku. Wypracowaliśmy środowisko pracy, w którym darzymy się szacunkiem i odczuwamy przyjemność z wykonywanych obowiązków. Spokojnie! Szanujemy też work-life balance, bo doskonale wiemy, że doba składa się z pracy, ale również z mnóstwa przyjemności czekających na nas po pracy.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
E-commerce
Szkolenia/kursy/konferencje
Digital Marketing
Karta sportowa
Logistyka
Bony/bilety/zniżki Ubezpieczenie na życie
STRONA INTERNETOWA www.skwp.poznan.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.superpharm.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Warszawa
152
152
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy czołowym producentem wysokiej jakości wędlin z segmentu pre-
Jesteśmy firmą rodzinną, jednym z liderów europejskiego rynku przekąsek.
mium, a także najpopularniejszą wśród konsumentów marką kabanosów pacz-
Sprzedajemy chipsy, słone paluszki, chrupki, krakersy i orzeszki w ponad 80
kowanych w Polsce z ponad 50 proc. udziałem w rynku w tej kategorii. Firma
krajach na całym świecie. Czy wybierasz się na imprezę z przyjaciółmi, czy po
nieustannie dąży do doskonałości, jednocześnie dynamicznie się rozwijając.
prostu spędzasz czas z bliskimi – chcemy Ci towarzyszyć. Nasze najważniejsze marki to Crunchips, Wiejskie Ziemniaczki, Lajkonik, Monster Munch, Curly, Nic Nac’s i inne.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 900
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Firma ma własne laboratorium, zespół technologów, rozbudowany dział ja-
Lorenz Snack-World to marki i pracownicy stojący za nimi. To oni są sercem
kości oraz jeden z najnowocześniejszych parków maszynowych w Europie.
firmy, bez nich historia naszego sukcesu nie zostałaby napisana. W codziennej
Inwestuje w rozbudowę zakładu, zakup nowoczesnych technologii, a także
współpracy kierujemy się firmowymi wartościami, których podstawą są rozwój,
rozwój pracowników.
feedback, wzajemny szacunek, poczucie odpowiedzialności i zaangażowanie. Nasz Kodeks Postępowania obowiązuje nie tylko nas, lecz także naszych dostawców oraz klientów w całym łańcuchu dostaw. Trzonem strategii biznesowej Lorenz jest zrównoważony rozwój – dbamy o ludzi w firmie i poza nią, szanujemy zasoby naturalne i gwarantujemy najwyższą jakość produktów.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Otwarta komunikacja, dynamiczne środowisko, możliwości rozwoju, satysfakcja
W Lorenz tworzymy, produkujemy i dystrybuujemy słone przekąski. Potrzeba
z pracy – to czynniki, które są obecne w naszej firmie. Zapewniamy szerokie
do tego ludzi z pasją i energią do działania. Ludzi o otwartych głowach. Lu-
zaplecze socjalne, konkurencyjne na rynku wynagrodzenie oraz szereg świad-
dzi, którzy potrafią się nawzajem inspirować. Stawiamy sobie bardzo ambitne
czeń, bo wiemy, że ludzie są naszym najcenniejszym kapitałem i najważniejszą
cele. Lubimy wyzwania. Świętujemy sukcesy i uczymy się na błędach. Cenimy
inwestycją.
otwartą komunikację. Pracujemy w małych zespołach, dlatego jesteśmy taką zgraną paczką!
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Administracja
Prywatna opieka medyczna
Marketing
Szkolenia/kursy/konferencje
Zarządzanie produkcją
Szkolenia/kursy/konferencje
Sprzedaż i Trade Marketing
Karta sportowa
Utrzymanie ruchu
Premie uzależnione od wyników
Planowanie
Wyjazdy integracyjne
Sprzedaż
Elastyczny czas pracy
Księgowość i IT
Ubezpieczenie na życie
Technologia, jakość
Owoce i napoje w firmie
Produkcja
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Ujeździec Mały k. Wrocławia
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.grupatarczynski.pl
Bielsko-Biała
Sady k. Poznania
STRONA INTERNETOWA www.lorenz-snackworld.pl
Stanowice k. Wrocławia
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Poznań
153
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
TMF Group to globalny dostawca nowoczesnych usług biznesowych w ob-
TPA to międzynarodowa grupa konsultingowa oferująca kompleksowe usługi
szarze księgowości i podatków, kadr i płac, a także zarządzania sekretariatem
doradztwa biznesowego w 12 państwach Europy Środkowej i Południowo-
korporacyjnym. Aktualnie w 125 biurach zlokalizowanych w 85 krajach zatrud-
-Wschodniej. W Polsce TPA należy do największych firm doradczych. Zapew-
niamy blisko 8500 wykwalifikowanych specjalistów. W Polsce jesteśmy obecni
niamy efektywne rozwiązania biznesowe z zakresu doradztwa podatkowego,
od ponad 20 lat, pomagając naszym klientom z biur w Warszawie i Katowicach.
transakcyjnego, audytu finansowego, corporate finance, outsourcingu księgowego i administracji płacowej, a także doradztwa personalnego.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 500
LICZBA PRACOWNIKÓW: 270
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Wierzymy, że złożoność przepisów nie może być barierą dla biznesu, a regu-
Najważniejsza w TPA Poland jest praca zespołowa. Pracujemy w małych gru-
lacje prawne i administracyjne nie powinny wstrzymywać rozwoju działalności.
pach, co powoduje, że dużo się od siebie wzajemnie uczymy. Poziom zdobywa-
We wszystkich lokalizacjach zatrudniamy specjalistów znających i rozumiejących
nych umiejętności i wiedzy rośnie w tempie geometrycznym z każdym kolejnym
lokalny rynek oraz obowiązujące na nim procesy, problemy, walutę oraz język.
projektem. Wspieramy naszych pracowników w rozwoju, dofinansowując ich
Co to oznacza? Nasi klienci mogą współpracować z jednym dostawcą na całym
szkolenia i kursy – promujemy podwyższanie kwalifikacji zawodowych. Stawia-
świecie, licząc na gwarancję wysokiego standardu usług. Dzięki temu zyskują
my ludziom ambitne cele i wspieramy w ich realizacji. Zapewniamy komfortowe
pewność, że ich przedsiębiorstwa zostały prawidłowo ustanowione – działają
warunki pracy – atrakcyjny pakiet socjalny, dobrze wyposażone biuro, a przede
zgodnie z lokalnymi i międzynarodowymi przepisami.
wszystkim unikalną atmosferę!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Grupa TMF to przede wszystkim ludzie, którzy tu pracują. Nasza firma rozwi-
W TPA Poland pracują ludzie z pasją, ambitni i nastawieni na rozwój. Chcemy
ja się w duchu przedsiębiorczości, stawiając na osoby proaktywne, łączące
razem z naszymi pracownikami budować prorozwojową kulturę organizacyjną
w pracy entuzjazm z odpowiedzialnością. Dbamy zarówno o doświadczonych
opartą na wzajemnym szacunku, zaufaniu oraz profesjonalizmie. Wiedza i umie-
specjalistów, jak i tych zaczynających kształtowanie swojej ścieżki zawodowej,
jętności osób zatrudnionych u nas są naszym wspólnym kapitałem, w który
by wykonywali pracę dającą im poczucie rozwoju. Polityka firmy zakłada w tym
nieustannie inwestujemy.
celu wsparcie edukacyjne i elastyczne godziny pracy.
W TPA Poland kierujemy się następującymi wartościami: zaangażowanie, współpraca, rozwój, wzrost.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Księgowość
Prywatna opieka medyczna
Audit
Karta sportowa
Kadry i płace
Szkolenia/kursy/konferencje
Business Advisory
Elastyczny czas pracy
Administracja
Karta sportowa
TAX Advisory
Owoce i napoje w firmie
Sprzedaż
Wyjazdy integracyjne
Accounting and Payroll
Ubezpieczenie na życie
HR
Owoce i napoje w firmie
Personnel Consulting
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.tmf-group.com
Katowice
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań
STRONA INTERNETOWA www.tpa-group.pl/pl/
Warszawa (Przyokopowa) Warszawa (Sienna) Katowice
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Katowice
Warszawa, Poznań, Katowice
154
154
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Energoelektronika to dziedzina przyszłości. W połączeniu z niemiecką jakością,
As a global leader in business process outsourcing, TTEC helps organisations
za którą stoi marka TRUMPF, polskie rozwiązania technologiczne są stosowa-
around the world grow, manage, and optimise their most valuable assets: custo-
ne w wielu gałęziach przemysłu High-Tech. Jesteśmy ekspertami w produkcji
mer relationships. With offices and operations in 17 countries worldwide, TTEC
zasilaczy do procesów plazmowych, nagrzewania indukcyjnego i wzbudzania
interacts every day with millions of customers on behalf of leading Global 1000
lasera CO2, a odbiorcami naszych rozwiązań są producenci m.in.: szkła archi-
companies and governmental agencies throughout North America, Asia Pacific,
tektonicznego, ogniw słonecznych czy półprzewodników.
Europe, Africa, and Latin America.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 472
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
50 500
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
TRUMPF Huettinger tworzy autorskie rozwiązania wykorzystywane na całym
As a global company, we’re always on. When one of us is going to bed, a co-
świecie. Dołączając do nas, masz możliwość współtworzyć technologie, które
worker half-way around the world has already had their coffee (or tea) and is
w świadomości odbiorców zaistnieją dopiero za kilka lat. Dbamy o każdego
ready to grab the baton and run with it. In our Cracow office, you can enjoy
pracownika niezależnie od tego, czy jest doświadczonym specjalistą, czy do-
a fast-paced career that offers exciting professional development. You’ll have
piero rozpoczyna swoją karierę. Będziemy Cię wspierać w ciągłym doskona-
continual training, accredited certificates in digital advertising, and you’ll be
leniu, zachęcając do zaangażowania i podnoszenia kompetencji zawodowych.
able to develop as part of a highly motivated international team of account
Globalny charakter organizacji stwarza perspektywę zagranicznych wyjazdów
managers. So, if you’re looking for a work-life full of purpose, passion, career
służbowych oraz udziału w międzynarodowych grupach projektowych i wy-
potential, keep reading…
mianach pracowniczych.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Jesteśmy grupą entuzjastów nowoczesnych technologii, którzy z pasją reali-
Connections are everything here at TTEC. That means we connect with our
zują innowacyjne projekty. Dbamy o stabilność zatrudnienia, work-life balance
customers, our teammates and most importantly with you who are friendly,
i uczciwe, oparte na zrozumieniu relacje. W codziennej pracy darzymy się sza-
professional, and driven. We really care about the positive atmosphere in our
cunkiem oraz zaufaniem, przestrzegamy reguł i dotrzymujemy obietnic. TRUMPF
office, and that we work as one team to meet our goals. Just visit our stand
Huettinger to miejsce dla ludzi, którzy mają pomysły i odwagę, by wyznaczać
during Absolvent Talent Days in Cracow (or our Office in Cracow) and #Expe-
kierunki w dziedzinie nowoczesnych technologii.
rienceTTEC yourself!
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Prywatna opieka medyczna
R&D
Private health care
Sales
Szkolenia/kursy/konferencje
Produkcja
Sports card
Account Management
Karta sportowa
Jakość
Merit bonuses
Digital Marketing
Owoce i napoje w firmie
ProductLine
Flexible working time
Ubezpieczenie na życie
Administracja
Fruits and beverages
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Zielonka k. Warszawy
STRONA INTERNETOWA www.trumpf-huettinger.com
Marki k. Warszawy
WHERE WE'RE RECRUITING Cracow/Poland
COMPANY WEBSITE www.ttecjobs.com
Dublin/Ireland Athens/Greece Sofia & Plovdiv/Bulgaria
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Cracow
155
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Jesteśmy jedną z wiodących instytucji finansowych na świecie. Działalność
Unit8 is a Swiss-based technology company that helps companies solve mis-
firmy koncentruje się na trzech głównych obszarach: zarządzaniu majątkiem,
sion-critical data challenges. The Unit8 team has expertise in Machine Learning
zarządzaniu aktywami i bankowości inwestycyjnej. Nasi pracownicy w Krakowie
and Software Engineering, with many team members having worked for leading
i we Wrocławiu współpracują ramię w ramię z zespołami UBS zlokalizowanymi
Silicon Valley companies like Apple, Google, and Palantir. Unit8 has provided
w różnych regionach Europy i świata, zapewniając im wsparcie w zakresie re-
industry leaders in the automotive, chemical, and finance industries with solu-
alizacji rozwiązań najwyższej jakości.
tions to their most difficult data problems.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 4500
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
32
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Praca w UBS to ciekawe – również globalne – projekty i najwyższa jakość.
Joining Unit8 gives you the opportunity to apply state-of-the-art data science
Gama realizowanych zadań jest bardzo szeroka: od finansów, analiz i operacji,
techniques to real-world problems. As a member of the Unit8 team, you will
poprzez prawo, obszar IT, aż po marketing i zarządzanie projektami. Ich wspól-
work alongside 10x engineers, see the impact of your work firsthand, and be
nym mianownikiem jest to, że pracują nad nimi eksperci w swojej dziedzinie.
involved in every aspect of every project you work on, from planning to im-
Naszym pracownikom oferujemy wspierające, różnorodne i pełne wyzwań
plementation to optimization. In addition, you will have the opportunity to col-
środowisko pracy. Zachęcamy ich do ciągłego rozwoju, pokonywania trudno-
laborate closely with software engineers, data scientists and business owners
ści oraz zdobywania kolejnych szczebli kariery. Do pracy w naszych biurach
across our company.
w Polsce zapraszamy studentów i absolwentów różnych kierunków studiów – w zależności od stanowiska.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Razem – tak właśnie pracujemy i działamy, a pasja i zaangażowanie mają u nas
Unit8 operates under a set of simple, yet powerful beliefs… We believe in the
duże znaczenie. Globalny charakter firmy pozwala na zatrudnienie w międzyna-
power of team. We can amplify our strengths and complement each other’s
rodowym środowisku, a nasi pracownicy mogą rozwijać swoje zainteresowania,
weaknesses by working together. We believe we deliver our best results by
dołączając do klubu sportowego, klubu zainteresowań lub organizując własne
cultivating a fun, hard-working environment. We believe in giving back to our
wydarzenie czy tworząc projekty na rzecz lokalnej społeczności.
community by engaging in pro bono activities.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Prywatna opieka medyczna
Finance
Courses/conferences
Data Science
Szkolenia/kursy/konferencje
Operations
Merit bonuses
Software Engineering
Karta sportowa
HR
Integration trips
Owoce i napoje w firmie
IT
Flexible working time
Ubezpieczenie na życie
Legal
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Zabierzów
STRONA INTERNETOWA www.ubs.com/polandcareers
WHERE WE'RE RECRUITING Cracow, Poland
Kraków
Zürich, Switzerland
Wrocław
Lausanne, Switzerland
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków, Wrocław
Cracow
156
COMPANY WEBSITE www.unit8.co
156
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
FAKTY O FIRMIE Po ponad 110 latach działalności firma UPS, która zaczynała od rozwożenia
Grupa Valeo jest światowym liderem w branży samochodowej. Specjalizuje-
wiadomości rowerami, stała się największą zintegrowaną firmą kurierską na
my się w projektowaniu, produkcji i sprzedaży komponentów, zintegrowanych
świecie, świadczącą usługi w ponad 220 krajach oraz zatrudniającą około
systemów oraz kompletnych modułów. Na całym świecie zatrudniamy ponad
440 tysięcy pracowników, w tym ponad 930 w Centrach GBS we Wrocławiu
113 000 pracowników, którzy każdego dnia dzięki swojemu zaangażowaniu
i w Łodzi.
przyczyniają się do ciągłego rozwoju Valeo oraz do realizowania jednej z głównych misji – tworzenia nowych, lepszych rozwiązań motoryzacyjnych.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 930
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Firma UPS wierzy, że osoba z potencjałem może się nauczyć wszystkiego,
Dla Grupy Valeo najcenniejszym kapitałem są ludzie, dlatego koncentrujemy
dlatego nie oczekujemy od Ciebie doświadczenia. Kluczowe są dla nas: chęć
się na docenianiu i rozwoju swoich pracowników wewnątrz Grupy.
rozwoju, osobowość, odpowiedzialność i otwartość na nowe wyzwania.
Jeśli chcesz rozpocząć swoją karierę zawodową w międzynarodowej organizacji, w której otrzymasz możliwość doskonalenia swoich umiejętności oraz zdobędziesz niezbędne doświadczenie pod okiem ekspertów, a przy okazji cenisz sobie pracę w przyjaznej atmosferze, Valeo to najlepszy wybór.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI Od globalnych gigantów po lokalne firmy rodzinne – udoskonalamy sieci dys-
Kultura korporacyjna Valeo opiera się na dążeniu do doskonałości w produkcji.
trybucyjne i zarządzamy łańcuchami dostaw, aby pomagać naszym klientom
Osiągamy to dzięki najwyższemu poziomowi jakości oraz innowacyjnym roz-
robić to, w czym są najlepsi. Właśnie w ten sposób sprawiamy, że świat lepiej
wiązaniom. W codziennej pracy koncentrujemy się na kluczowych wartościach,
funkcjonuje. I właśnie w ten sposób pomagamy rozwijać kariery i nagradzamy
ciągłym rozwoju pracowników i na podejmowaniu działań w obszarze „well
ludzi takich, jak Ty, za robienie tego, co najbardziej lubią.
being”. Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem, a także wspólne inicjatywy sportowe i charytatywne wspierają integrację całego zespołu Valeo.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Księgowość
Prywatna opieka medyczna
Jakość
Karta sportowa
Wsparcie klienta
Karta sportowa
Proces
Owoce i napoje w firmie
Business Development
Technologia
Ubezpieczenie na życie
Agencja celna
Logistyka Finanse
Program emerytalny
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
STRONA INTERNETOWA www.upsjobs.com
Łódź
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Chrzanów
STRONA INTERNETOWA www.valeo.com
Czechowicze-Dziedzice Skawina k. Krakowa Warszawa
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław, Łódź
Kraków, Katowice
157
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Moda & Styl, 900 zaangażowanych pracowników, 17 nowoczesnych Domów
E.Wedel to najsilniejsza czekoladowa marka w Polsce, która od ponad 160 lat
Mody w 6 europejskich państwach, 200 ekskluzywnych marek oraz miła atmos-
dostarcza swoim konsumentom radość i przyjemność płynącą z intensywnego,
fera pracy – to właśnie jest VAN GRAAF! Dołącz do naszego zespołu w Polsce.
głębokiego smaku najlepszej jakości czekolady. W portfolio marki znajdują się m.in. takie słodycze, jak Ptasie Mleczko®, Mieszanka Wedlowska, czekolady, ciastka, wafle i batony. Od września 2010 roku Wedel jest częścią japońskiej Grupy LOTTE.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 420
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1150
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Ten, kto chciałby zrobić karierę w naszej międzynarodowej firmie zajmującej
CzekoStart to unikatowy program stażowy. Rozpoczyna się w lipcu od wdroże-
się modą, ma szerokie perspektywy. Zafascynowanym modą, zaangażowanym
nia w biurze i kilkutygodniowej praktyki w Sprzedaży Terenowej oraz obszarze
i niebojącym się nowych wyzwań pracownikom oferujemy doskonałe możli-
Supply Chain. Następnie stażyści realizują samodzielne projekty w działach,
wości aktywnego kształtowania swojej przyszłości zarówno w kraju, jak i za
do których zaaplikowali. W Wedlu stażysta jest pełnoprawnym pracownikiem,
granicą.
dlatego otrzymuje: umowę o pracę na okres 15 miesięcy, wynagrodzenie, pełen pakiet benefitów, możliwość pracy z domu oraz dostęp do nowości i produktów Wedla. Szukamy osób dyspozycyjnych w pełnym wymiarze godzin, pełnych pozytywnego nastawienia oraz energii do kreowania innowacyjnych rozwiązań :).
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Rodzinna atmosfera, elastyczne grafiki, fajni ludzie w zespole – to nasze atuty.
W Wedlu tworzymy radosne, inspirujące miejsce pracy. Realizujemy naszą misję,
Gwarantujemy zatrudnienie na umowę o pracę oraz atrakcyjny system wyna-
kierując się szacunkiem, spójnością i pasją. Rozwijamy się zgodnie z zasadą
gradzania.
70-20-10, to jest poprzez doświadczenie, pracę z innymi ludźmi oraz szkolenia. Średni staż pracy w Wedlu to blisko 11 lat! Zgodnie z badaniem opinii pracowników GPTW 2018, 84 proc. naszych pracowników z dumą mówi innym, że pracują w Wedlu.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Prywatna opieka medyczna
Marketing marki
Szkolenia/kursy/konferencje
Techniczny
Karta sportowa
Marketing handlowy
Premie uzależnione od wyników
Logistyka
Dofinansowanie posiłków
Sprzedaż
Bony/bilety/zniżki
Dekoracje
Owoce i napoje w firmie
Łańcuch dostaw
Ubezpieczenie na życie
IT
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Łódź
Trójmiasto
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.vangraaf.com/pl/kariera
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.wedel.pl/kariera/
Kraków
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Warszawa
158
158
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Whirpool to producent i dostawca dużego sprzętu AGD. Roczne wyniki sprze-
Widex Regional Operation Center EMEA to centrum operacyjne – nasze najważ-
daży w 2017 roku wyniosły około 21 miliardów dolarów. Marka Whirlpool jest
niejsze zadania to produkcja oraz serwis aparatów słuchowych marki Widex.
znana i obecna w ponad 170 krajach na całym świecie. W naszym wrocławskim
Obsługujemy wiele krajów na całym świecie. Swoją siedzibę mamy we Wro-
oddziale znajdują się fabryki, działy pomocnicze oraz Centrum Badań i Rozwoju
cławiu na ul. Granicznej 8, natomiast centrala firmy znajduje się w Danii. Dzisiaj
– działy rozwoju produktu.
Widex należy do grupy WS Audiology i jest jednym z największych na świecie producentów aparatów słuchowych.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 260
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Wrocławska fabryka jest wyposażona w nowoczesny park maszynowy oraz
Naszą firmę cechuje przyjazna atmosfera pracy oraz nastawienie na dzielenie
sprzęty najwyższej jakości. W naszym oddziale we Wrocławiu wdrażamy ak-
się wiedzą. Dbamy o szkolenia i programy wdrożeniowe dla nowych
tualnie proces WCM (Produkcja Klasy Światowej) – nowoczesny sposób pra-
pracowników. Oferujemy jasne, stabilne, przejrzyste warunki zatrudnienia
cy, który łączy dobrze znane światowe metody w celu usprawnienia procesu
– zawsze w oparciu o umowę o pracę. W naszych ogłoszeniach rekrutacyjnych
produkcyjnego i wyeliminowania odpadów. Poza tym stale rozwijamy nasze
znajdziesz widełki proponowanego wynagrodzenia. Zapewniamy szeroki pakiet
produkty w działach R&D.
benefitów dla wszystkich pracowników od pierwszego dnia zatrudnienia.
Poza odpowiedzialnością biznesową, firma Whirlpool rozumie też ciążącą na
Szukamy osób chcących stać się częścią zespołu, którego celem codziennej
niej odpowiedzialność społeczną. Rokrocznie wspieramy inicjatywę Habitat for
pracy jest pomaganie ludziom z wadami słuchu lepiej słyszeć świat oraz
Humanity oraz bierzemy udział w akcjach krwiodawstwa i akcjach charytatyw-
przezwyciężać bariery.
nych.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W Whirlpool nowoczesne technologie przeplatają się z tradycją – do 2002
Do naszego zespołu poszukujemy przede wszystkim osób, które lubią to, co
roku, w miejscu, w którym teraz stoi firma Whirlpool, swoją siedzibę miał Po-
robią. Od doświadczenia zawodowego bardziej cenimy pasje i zainteresowa-
lar. Nasi pracownicy tworzą dynamiczne zespoły i dostosowują się do szybko
nia. Jeżeli martwi Cię brak praktyki, to od razu możemy Cię zapewnić, że nasz
rozwijającego się rynku.
zespół coachów podczas szkolenia przekaże Ci tajniki zawodu. Dlatego jeśli chcesz stać się jednym z nas, nie wahaj się i prześlij nam swoje CV :).
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
BHP i ochrona środowiska
Prywatna opieka medyczna
Serwis
Wyjazdy integracyjne
Inżynieria przemysłowa
Karta sportowa
Jakość
Elastyczny czas pracy
Jakość
Premie uzależnione od wyników
Produkcja
Zakupy
Dofinansowanie posiłków
Obsługa klienta
R&D (lab/projekty)
Owoce i napoje w firmie
Logistyka
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
STRONA INTERNETOWA www.emea.whirlpoolcareers.com
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
STRONA INTERNETOWA www.widex.pl/pl-pl/roc-emea
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Wrocław
159
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Wipro jest wiodącą globalną firmą świadczącą usługi informatyczne i konsul-
Wyborowa Pernod Ricard Polska to spółka dystrybucyjna zajmująca się marke-
tingowe. Wykorzystujemy potęgę nowych technologii by wspierać naszych
tingiem oraz sprzedażą wszystkich marek Grupy Pernod Ricard.
klientów w obszarze tworzenia i rozwoju aplikacji oraz utrzymania systemów
W Polsce Wyborowa Pernod Ricard odpowiada za dystrybucję 34 marek al-
klienckich. Zapewniamy również obsługę IT service desków. Prowadzimy także
koholi. Główne biuro firmy znajduje się w Warszawie. Proces produkcyjny pol-
projekty niezwiązane z IT, jak np. kontrolę jakości Customer Service czy też KYC
skich wódek będących w portfolio Grupy odbywa się w zakładach w Poznaniu
(Know Your Customer) dla branży finansowej.
i Zielonej Górze.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 170 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 450
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Poszukujesz pracy dla renomowanej marki jednocześnie wysoko ceniącej sobie
Przedsiębiorczość jest kluczową częścią filozofii zarządzania Grupy. Pracownicy
dobrą atmosferę współpracy i dbałość o pracownika? Nasza firma wyróżnia
i menadżerowie są nagradzani za swoje umiejętności przywódcze, zdolność do
się zarówno pasją do najnowszych technologicznych osiągnięć, jak i między-
przyjmowania odpowiedzialności za projekty oraz podejmowanie rozsądnego
narodowym środowiskiem z wyjątkowo życzliwą atmosferą. Wipro to nie tylko
ryzyka biznesowego. Stawiamy na silne poczucie zasad etycznych. Od
wiele działów, miejsce, w którym możesz rozwijać się jako junior, lecz także
wszystkich pracowników Pernod Ricard wymaga się poczucia etyki, a także
przestrzeń, gdzie doświadczony developer znajdzie możliwość współpracy
pracy w oparciu o przejrzystość działań i szacunek dla innych.
z prestiżowymi klientami na całym świecie. W Polsce znajdziesz nas w Gdańsku, Warszawie, Krakowie oraz Olsztynie, gdzie pracujemy przy naprawdę ciekawych projektach.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Naszym celem jest bycie pełnym pasji, globalnym zespołem, który znajduje siłę
Sposób bycia – „Conviviality” – to serdeczna atmosfera tworzona przez firmę,
w różnorodności tworzących go ludzi, zapewniając klientom sukces w świecie
jej pracowników, a także marki. Wierzymy, że sukces przedsiębiorstwa opiera
nowoczesnych technologii. Traktujemy innych tak, jak sami chcielibyśmy być
się na wartościach, które wyznają ludzie w nim pracujący. Wzajemne zaufanie
traktowani – z szacunkiem. Jeśli lubisz się angażować, a w firmowej kuchni
jest niezbędne w biznesie zachęcającym pracowników do podejmowania sa-
chcesz porozmawiać przy kawie z osobami z całego świata, dobrze trafiłeś.
modzielnych decyzji.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
IT Customer Service
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Szkolenia/kursy/konferencje
KYC – Finance Business Unit
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing
Karta sportowa
Quality Assurance
Karta sportowa
Finanse, IT
Ubezpieczenie na życie
Digital Engineering Studio
Bony/bilety/zniżki
HR
Elastyczny czas pracy
Produkcja
Program emerytalny
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
STRONA INTERNETOWA http://wipro.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Warszawa
Poznań
Kraków
Zielona Góra
STRONA INTERNETOWA wyborowa-pernod-ricard.com/pl/
Olsztyn MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Warszawa
160
160
Centra Inżynieryjne • Dział Elektroniczny • Dział Mechaniczny
Centra Usług Wspólnych • Obsługi Finansowej • Zakupów • IT • Rekrutacji
Zakłady Produkcyjne • Pasów Bezpieczeństwa • Poduszek Powietrznych • Elektroniki • Układów Kierowniczych • Układów Hamulcowych
Aftermarket
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
NOTATKI
FAKTY O FIRMIE Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest innowacyjną instytucją zaufania publicznego, która w imieniu państwa nadzoruje i koordynuje działania związane z powszechnym ubezpieczeniem społecznym. Jej credo to sprawna, przyjazna, rzetelna obsługa klientów realizowana zgodnie z zapisami prawa, przy racjonalnym i przejrzystym gospodarowaniu finansami oraz wykorzystaniu technologii i potencjału pracowników.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 44 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ ZUS jest jednym z największych pracodawców w Polsce. Dzięki jasnym zasadom rekrutacji i zatrudniania oraz dbałości o warunki pracy oraz opiekę społeczną ma status stabilnego i wiarygodnego pracodawcy. Zatrudnia 88 proc. pracowników na podstawie bezterminowej umowy o pracę. Przyjmuje corocznie kilkaset studentów na praktyki i płatne staże. Tworzy oferty oraz zwiększa zatrudnianie osób z niepełnosprawnością. Oferuje zdobywanie doświadczenia przy obsłudze Kompleksowego Systemu Informatycznego, który jest największym projektem informatycznym, jaki kiedykolwiek został wdrożony w Polsce oraz jednym z największych na świecie.
KULTURA ORGANIZACJI Dba o podnoszenie kwalifikacji pracowników w ramach bogatej oferty szkoleń, kursów i studiów podyplomowych. Do dyspozycji osób zatrudnionych jest biblioteka zawodowa – obecnie ponad 11 tys. publikacji z zakresu m.in. ubezpieczeń społecznych, finansów, prawa oraz innej literatury fachowej. Jest odpowiedzialny społecznie, rzetelnie przestrzegając prawa, dbając o zasady etyczne, społeczności lokalne oraz środowisko naturalne.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
Finanse
Premie uzależnione od wyników
Obsługa klientów
Bony/bilety/zniżki
Administracja
Elastyczny czas pracy
Ubezpieczenia społeczne Orzecznictwo lekarskie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Chorzów
STRONA INTERNETOWA www.zus.pl
Rybnik Sosnowiec Zabrze MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
163
NOTATKI
164
NOTATKI
165