PROFILE PRACODAWCÓW
Cześć! Cieszymy się, że jesteś dzisiaj na Absolvent Talent Days. Mentor Kariery, który właśnie trzymasz w dłoniach, to Twój przewodnik po rynku pracy w Polsce i merytoryczne wsparcie w stawianiu pierwszych kroków w karierze. Konkretne informacje o TOPowych pracodawcach, ich aktualne rekrutacje oraz inspirujące artykuły to tylko część tego, co tutaj znajdziesz. Brzmi interesująco? Czytaj dalej! Realizacja Twojego planu zawodowego jest również naszym celem. Nie chcemy, żebyś wyszedł z Absolvent Talent Days bez konkretnych wskazówek oraz inspiracji do działania. Dlatego na początek zerknij do środka Mentora Kariery i zapoznaj się z aktualnymi rekrutacjami prowadzonymi przez firmy obecne na targach. Przed Tobą dzień pełen wyzwań, ale jesteśmy pewni, że wykorzystasz go maksymalnie! Absolvent Talent Days to wyjątkowy czas. Dziś masz możliwość rozmowy z przyszłym szefem twarzą w twarz i poznania go, zanim zaczniecie współpracować. Nie wahaj się zapytać o co tylko chcesz – w końcu wybór przyszłego pracodawcy jest ważną decyzją! A jeśli masz pracę i po prostu chciałbyś zdobyć cenne umiejętności, skorzystaj z naszych bezpłatnych certyfikowanych warsztatów oraz szkoleń. Trwają przez cały dzień i są dostępne dla każdego uczestnika – zapoznaj się z agendą, a potem weź udział w tych najlepszych dla Ciebie. Gotowy? Bądź o krok przed innymi, znajdź pracę w zaledwie kilka godzin.
Powodzenia! Zespół Absolvent.pl
Mentor Kariery od kilku sezonów wspiera merytorycznie młodych specjalistów w stawianiu pierwszych kroków na rynku pracy i stanowi uzupełnienie wydarzeń poświęconych rozwojowi ich kariery – Absolvent Talent Days, Futu Planners, portalu rekrutacyjnego Absolvent.pl oraz strony blog.absolvent.pl. Dystrybuowany jest podczas Absolvent Talent Days oraz na najważniejszych uczelniach w Polsce, a jego nakład przekracza 30 tysięcy egzemplarzy.
WYDAWCA
REDAKTOR NACZELNA
Absolvent.pl Sp. z o.o.
Agata Berycz
Plac Konesera 9, 03-736 Warszawa
KOREKTA
KONTAKT I WSPÓŁPRACA kontakt@absolvent.pl
Justyna Zych
WSPÓŁPRACA Bartłomiej Jungiewicz
OPRACOWANIE GRAFICZNE Mateusz Nosel
Adrianna Giersz Adrianna Filipek
DRUK
Anna Pęszkal
Spółdzielnia Socjalna „Warszawa”
Aleksandra Cieślik Oleksander Pogrebniak
Za treść reklam, ogłoszeń i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności.
5
SPIS TREŚCI Asseco Data Systems............................................40
EY...............................................................................68
Atos Global Delivery Center
Faurecia Automotive Polska S.A.........................68
Polska Sp. z o.o. Sp.k.............................................40
FIS Technology Services........................................71
Aviva...........................................................................41
Franklin Templeton Investments..........................71
AXA............................................................................41
FUJIFILM Europe Business Service.................... 72
Balex Metal Sp. z o.o..............................................42
Fujitsu....................................................................... 72
Bank BGŻ BNP Paribas..........................................42
GENPACT PL............................................................ 73
Bank Gospodarstwa Krajowego..........................43
Gorilla Group........................................................... 73
Bank Millennium ....................................................43
Green Caffè Nero................................................... 74
Bank Pekao S.A.......................................................44
Groupon................................................................... 74
Becton Dickinson....................................................45
Grupa CIECH........................................................... 75
Biuro Projektowania Systemów Cyfrowych.......45
Grupa Eurocash...................................................... 75
BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES...............46
Grupa LOTOS S.A................................................... 78
BNY Mellon..............................................................46
Grupa LUX MED...................................................... 78
British American Tobacco Polska........................ 47
Grupa Raben............................................................ 79
Brown Brothers Harriman (Poland) Sp. z o.o..... 47
Grupa Saint-Gobain w Polsce............................... 79
Budimex...................................................................48
Grupa Unibep..........................................................80
Capgemini Polska Sp. z o.o. ................................48
Grycan.......................................................................80
Capita Customer Solutions...................................49
Hager Group.............................................................81
Grupa Eurocash......................................................22
CBRE Corporate Outsourcing..............................49
HedgeServ................................................................81
Kaufland Polska......................................................23
Citi (Citi, Citi Handlowy).........................................50
HEINEKEN Global Shared Services.....................82
Mars Polska..............................................................24
Clariant.....................................................................50
Hemmersbach.........................................................82
Colep Sp. z o.o........................................................52
Henkel Polska ........................................................83
Colgate-Palmolive..................................................52
Hikvision Poland Sp. z o.o.....................................83
Compensa................................................................53
HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o.........84
Competence Call Center.......................................53
IBM BTO Business Consulting Services.............84
Conduent ...............................................................54
IG Group...................................................................86
ABB...........................................................................28
Coral Travel Poland Sp. z o.o................................54
Imperial Tobacco Polska S.A................................86
Accenture.................................................................28
Corning Optical Communications
Infosys BPM Poland............................................... 87
ACS............................................................................29
Polska Sp. z o.o....................................................... 57
JACOBS ENGINEERING......................................... 87
ADVA Optical Networking....................................29
Cosmo Group Sp. z o.o. Sp.k................................58
JAS-FBG S.A............................................................88
AirHelp Poland Sp. z o.o........................................32
Cushman & Wakefield.......................................... 57
Jeronimo Martins....................................................89
AkzoNobel GBS Warsaw.......................................32
Dell Products (Poland)...........................................58
JLL.............................................................................88
Alexander Mann Solutions....................................33
Dell Technologies ..................................................59
Johnson & Johnson................................................90
All Job Poland Sp. z o.o.........................................33
Deloitte.....................................................................60
JP Morgan Poland Services Sp. z o.o..................91
Alstom Konstal S.A.................................................34
DLA Piper GSC Poland Sp. z o.o..........................59
JTI Polska Sp. z o.o.................................................92
Amazon.....................................................................35
DOZ S.A....................................................................60
Jungheinirch Polska Sp. z o.o..............................90
AmRest Sp. z o.o.....................................................34
DRÄXLMAIER..........................................................63
Kaufland Polska......................................................96
ANWIL S.A................................................................36
DSV International Shared Services.....................63
Kazar Footwear Sp. z o.o.......................................96
Arbeiten bei Weltmarktführern – 170 Leading
Electrolux.................................................................64
KPMG w Polsce....................................................... 97
Companies of Southern Germany.......................36
eobuwie.pl................................................................64
L’Oréal Poland & Baltic HUB................................. 97
Arla IT & Shared Services...................................... 37
Ericsson....................................................................65
Lidl Polska............................................................. 100
Arrow Electronics.................................................... 37
ESET..........................................................................65
LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.............. 102
ARTS – We extend your career............................38
eSky.pl S.A...............................................................66
LS Airport Services S.A......................................... 101
Arvato CRM Solutions............................................38
EU Careers...............................................................66
Lundbeck Group Business Services Kraków... 102
Arvato Polska..........................................................39
Euro Bank S.A.......................................................... 67
MAKO TSL.............................................................. 103
ASSA ABLOY ..........................................................39
Euroclear Bank........................................................ 67
Mars Polska........................................................... 103
WSTĘP......................................................... 5 SPIS TREŚCI........................................... 6 FIRMY W DANYM MIEŚCIE...... 8
01. ARTYKUŁY Aga Szuścik – czy warto nie słuchać mamy?.....12 Praca w Korpo – wczoraj i dziś ............................14 Zmiana branży na IT................................................16 18 kompetencji kluczowych w sprzedaży...........17 Małe radio, duże wyzwanie...................................18
02. ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE
03. PROFILE PRACODAWCÓW
6
MAX Premium Burgers........................................ 104
VAN GRAAF........................................................... 134
MicroStrategy Poland Sp. z o.o. ........................ 107
VEO Worldwide Services.................................... 135
Mid Ocean Logistics Poland Sp. z o.o............... 104
Verita HR Polska Sp. z o.o................................... 135
MMC Group Services Sp. z o.o........................... 105
Volkswagen Group Polska.................................. 136
Modertrans Poznań Sp. z o.o.............................. 105
Volkswagen Poznań – Fabryka Samochodów
Morele.net.............................................................. 107
Użytkowych i Komponentów.............................. 136
Motorola Solutions............................................... 108
WALTER GROUP....................................................137
NatWest/NatWest Markets.................................. 108
Wedel.......................................................................137
Nestlé Polska S.A.................................................. 109
Whirlpool Company Polska Sp. z o.o................ 138
No Limit Sp. z o.o.................................................. 109
Widex Regional Operation
NOKIA...................................................................... 112
Center EMEA Sp. z o.o......................................... 138
Nordea Bank Abp S.A. Oddział w Polsce......... 112
Wizz Air................................................................... 139
Obi............................................................................ 113
Wyborowa Pernod Ricard................................... 139
Peek & Cloppenburg............................................. 116
Zakład Elektroniczny Omega Sp. z o.o. ............ 141
Philips Polska......................................................... 113
ZF Group................................................................ 140
Phinance S.A.......................................................... 116 PKO Bank Polski.................................................... 117 PKP Intercity S.A.................................................... 118 PKP Polskie Linie Kolejowe................................. 121 Polkomtel Sp. z o.o./Netia S.A./ Grupa Cyfrowy Polsat........................................... 117 Polska Spółka Gazownictwa Sp. z o.o.............. 122 Polskie Koleje Państwowe S.A........................... 122 Procter & Gamble................................................. 123 PwC......................................................................... 123 PwC Service Delivery Center............................. 124 Rockwell Automation........................................... 124 RTV EURO AGD.................................................... 125 Santander Consumer Bank S.A......................... 125 SGS Global Business Services Europe Sp. z o.o.................................... 126 Shell......................................................................... 126 SKF Polska S.A...................................................... 127 SMYK S.A............................................................... 127 Solar Polska........................................................... 128 Solaris Bus & Coach S.A...................................... 129 Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia S.A................................................... 129 Sopra Steria Polska Sp. z o.o............................... 131 State Street Bank International GmbH............. 130 Tarczyński S.A........................................................ 131 TPA Poland............................................................. 132 TTEC........................................................................ 132 UBS......................................................................... 133 UPS Global Business Services Polska Sp. z o.o..................................... 133 Valeo....................................................................... 134
7
FIRMY W DANYM MIEŚCIE Groupon................................................................... 74
HEINEKEN Global Shared Services.....................82
Hager Group.............................................................81
HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o.........84
HedgeServ................................................................81
IBM BTO Business Consulting Services.............84
Hemmersbach.........................................................82
IG Group...................................................................86
ADVA Optical Networking....................................29
Jungheinirch Polska Sp. z o.o..............................90
JACOBS ENGINEERING......................................... 87
AirHelp Poland Sp. z o.o........................................32
LS Airport Services S.A......................................... 101
Jeronimo Martins....................................................89
Alexander Mann Solutions....................................33
MAX Premium Burgers........................................ 104
Kaufland Polska......................................................96
AmRest Sp. z o.o.....................................................34
Mid Ocean Logistics Poland Sp. z o.o............... 104
Lundbeck Group Business Services Kraków... 102
Arla IT & Shared Services...................................... 37
Phinance S.A.......................................................... 116
Mars Polska........................................................... 103
Arrow Electronics.................................................... 37
PKO Bank Polski.................................................... 117
Morele.net.............................................................. 107
Asseco Data Systems............................................40
PwC......................................................................... 123
Motorola Solutions............................................... 108
Balex Metal Sp. z o.o..............................................42
PwC Service Delivery Center............................. 124
NOKIA...................................................................... 112
Bank Millennium ....................................................43
Rockwell Automation........................................... 124
Obi............................................................................ 113
Compensa................................................................53
RTV EURO AGD.................................................... 125
Peek & Cloppenburg............................................. 116
Competence Call Center.......................................53
SGS Global Business
Phinance S.A.......................................................... 116
Deloitte.....................................................................60
Services Europe Sp. z o.o.................................... 126
PKO Bank Polski.................................................... 117
Franklin Templeton Investments..........................71
Sopra Steria Polska Sp. z o.o............................... 131
PwC......................................................................... 123
FUJIFILM Europe Business Service.................... 72
State Street Bank International GmbH............. 130
RTV EURO AGD.................................................... 125
Grupa LOTOS S.A................................................... 78
UBS......................................................................... 133
Shell......................................................................... 126
Kaufland Polska......................................................96
Valeo ...................................................................... 134
State Street Bank International GmbH............. 130
MAKO TSL.............................................................. 103
VEO Worldwide Services.................................... 135
TTEC........................................................................ 132
Obi............................................................................ 113
WALTER GROUP....................................................137
UBS......................................................................... 133
Phinance S.A.......................................................... 116
ZF Group................................................................ 140
Valeo ...................................................................... 134
GDAŃSK / SOPOT Accenture.................................................................28
PKO Bank Polski.................................................... 117
Verita HR Polska Sp. z o.o................................... 135
PwC......................................................................... 123
WALTER GROUP....................................................137
Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń
KRAKÓW
ERGO Hestia S.A................................................... 129
Wizz Air................................................................... 139 Zakład Elektroniczny Omega Sp. z o.o.............. 141
State Street Bank International GmbH............. 130
Accenture.................................................................28
VAN GRAAF........................................................... 134
All Job Poland Sp. z o.o.........................................33
WALTER GROUP....................................................137
Amazon.....................................................................35 AmRest Sp. z o.o.....................................................34
ŁÓDŹ
Arbeiten bei Weltmarktführern – 170 Leading
KATOWICE
Companies of Southern Germany.......................36
Conduent.................................................................54
ARTS – We extend your career............................38
Corning Optical Communications
Alstom Konstal S.A.................................................34
ASSA ABLOY...........................................................39
Polska Sp. z o.o....................................................... 57
Amazon.....................................................................35
Bank BGŻ BNP Paribas..........................................42
Dell Products (Poland)...........................................68
Arvato Polska..........................................................39
Brown Brothers Harriman (Poland) Sp. z o.o..... 47
Deloitte.....................................................................60
Bank BGŻ BNP Paribas..........................................42
Capgemini Polska Sp. z o.o..................................48
DOZ S.A....................................................................60
Bank Millennium.....................................................43
Compensa................................................................53
Ericsson....................................................................65
Biuro Projektowania Systemów Cyfrowych.......45
Coral Travel Poland Sp. z o.o................................54
Fujitsu....................................................................... 72
Capgemini Polska Sp. z o.o. ................................48
Deloitte.....................................................................60
Grupa Saint-Gobain w Polsce............................... 79
Compensa................................................................53
Electrolux.................................................................64
Grupa Unibep..........................................................80
Deloitte.....................................................................60
Ericsson....................................................................65
Infosys BPM Poland............................................... 87
DRÄXLMAIER..........................................................63
ESET..........................................................................65
Mars Polska........................................................... 103
eSky.pl S.A...............................................................66
Euroclear Bank........................................................ 67
Nordea Bank Abp S.A. Oddział w Polsce......... 112
EY...............................................................................68
GENPACT PL............................................................ 73
Obi............................................................................ 113
Fujitsu....................................................................... 72
HedgeServ................................................................81
Philips Polska......................................................... 113
8
Phinance S.A.......................................................... 116
BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES...............46
Polkomtel Sp. z o.o./Netia S.A./
PwC......................................................................... 123
British American Tobacco Polska........................ 47
Grupa Cyfrowy Polsat........................................... 117
Solar Polska........................................................... 128
Budimex...................................................................48
Polskie Koleje Państwowe S.A........................... 122
UPS Global Business
CBRE Corporate Outsourcing..............................49
Procter & Gamble................................................. 123
Services Polska Sp. z o.o..................................... 133
Citi (Citi, Citi Handlowy).........................................50
PwC......................................................................... 123
WALTER GROUP....................................................137
Colgate-Palmolive..................................................52
SMYK S.A............................................................... 127
ZF Group................................................................ 140
Cushman & Wakefield............................................ 57
TPA Poland............................................................. 132
Dell Technologies...................................................59
VAN GRAAF........................................................... 134
Deloitte.....................................................................60
WALTER GROUP....................................................137
DLA Piper GSC Poland Sp. z o.o..........................59
Wedel.......................................................................137
DOZ S.A....................................................................60
Wizz Air................................................................... 139
Grupa Saint-Gobain w Polsce............................... 79
DSV International Shared Services.....................63
Wyborowa Pernod Ricard................................... 139
Grupa Unibep..........................................................80
eobuwie.pl................................................................64
Imperial Tobacco Polska S.A................................86
EU Careers...............................................................66
JAS-FBG S.A............................................................88
EY...............................................................................68
Jungheinirch Polska Sp. z o.o..............................90
Faurecia Automotive Polska S.A.........................68
Lidl Polska............................................................. 100
FIS Technology Services........................................71
ABB...........................................................................28
Mars Polska........................................................... 103
Green Caffè Nero................................................... 74
Accenture.................................................................28
MAX Premium Burgers........................................ 104
Groupon................................................................... 74
Amazon.....................................................................35
Modertrans Poznań Sp. z o.o.............................. 105
Grupa CIECH........................................................... 75
AmRest Sp. z o.o.....................................................34
Nestlé Polska S.A.................................................. 109
Grupa Eurocash...................................................... 75
Atos Global Delivery
Obi............................................................................ 113
Grupa LUX MED...................................................... 78
Center Polska Sp. z o.o. Sp.k................................40
Phinance S.A.......................................................... 116
Grupa Saint-Gobain w Polsce............................... 79
Becton Dickinson....................................................45
PwC......................................................................... 123
Grupa Unibep..........................................................80
BNY Mellon..............................................................46
RTV EURO AGD.................................................... 125
Grycan.......................................................................80
Compensa................................................................53
SKF Polska S.A...................................................... 127
Henkel Polska..........................................................83
Deloitte.....................................................................60
Solaris Bus & Coach S.A...................................... 129
Hikvision Poland Sp. z o.o.....................................83
Euro Bank S.A.......................................................... 67
TPA Poland............................................................. 132
Jeronimo Martins....................................................89
Faurecia Automotive Polska S.A.........................68
Volkswagen Group Polska.................................. 136
JLL.............................................................................88
FIS Technology Services........................................71
Volkswagen Poznań – Fabryka Samochodów
Johnson & Johnson................................................90
Gorilla Group........................................................... 73
Użytkowych i Komponentów.............................. 136
JP Morgan Poland Services Sp. z o.o..................91
HedgeServ................................................................81
WALTER GROUP....................................................137
JTI Polska Sp. z o.o.................................................92
Kaufland Polska......................................................96
Kaufland Polska......................................................96
Phinance S.A.......................................................... 116
Kazar Footwear Sp. z o.o.......................................96
Polska Spółka Gazownictwa Sp. z o.o.............. 122
KPMG w Polsce....................................................... 97
PwC......................................................................... 123
L’Oréal Poland & Baltic HUB................................. 97
Santander Consumer Bank S.A......................... 125
Accenture.................................................................28
Lidl Polska............................................................. 100
Tarczyński S.A........................................................ 131
ACS............................................................................29
LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.............. 102
UBS......................................................................... 133
AkzoNobel GBS Warsaw.......................................32
Mars Polska........................................................... 103
UPS Global Business
All Job Poland Sp. z o.o.........................................33
MicroStrategy Poland Sp. z o.o.......................... 107
Services Polska Sp. z o.o..................................... 133
AmRest Sp. z o.o.....................................................34
MMC Group Services Sp. z o.o........................... 105
WALTER GROUP....................................................137
Aviva...........................................................................41
NatWest/NatWest Markets.................................. 108
Whirlpool Company Polska Sp. z o.o................ 138
AXA............................................................................41
No Limit Sp. z o.o.................................................. 109
Widex Regional Operation
Bank BGŻ BNP Paribas..........................................42
Philips Polska......................................................... 113
Center EMEA Sp. z o.o......................................... 138
Bank Gospodarstwa Krajowego..........................43
PKO Bank Polski.................................................... 117
Bank Millennium ....................................................43
PKP Intercity S.A.................................................... 118
Bank Pekao S.A.......................................................44
PKP Polskie Linie Kolejowe................................. 121
POZNAŃ
WARSZAWA
WROCŁAW
9
01.
ARTYKUŁY
AGA SZUŚCIK NA PLANIE TELEDYSKU „SKYBOX” DLA LUNIK.X. Fot. Viktoria Koshuba
Aga Szuścik – czy warto nie słuchać mamy i zostać artystą? Ćwiczenia z matematyki od trzydziestu minut rozłożone są na tej samej stronie. Atrament na końcówce stalówki dawno już wysechł. Udaję, że robię zadanie domowe. Tak naprawdę skończyłam godzinę temu. To kamuflaż. Na małym telewizorku, który do pokoju wstawili mi rodzice, oglądam teledyski w MTV. Nagle wchodzi mama. Przyłapuje mnie. „Ty nie masz żadnych zainteresowań! Włączyłabyś czasem Discovery!” A mnie właśnie interesowały teledyski: to, jakie napięcie między obrazem i dźwiękiem tworzą twórcy, jaką wizję miał reżyser, jaka jest dynamika montażu, jak angażującą zbudowano narrację. Rodzicom chyba nie podobał się wybór szkoły artystycznej. Jednocześnie jednak zawsze wspierali mnie całym sercem i wierzyli, że w tej, w ich mniemaniu, bezużytecznej, niepoważnej dziedzinie odnajdę sens, pasję, rozwój oraz zarobek. Dziś mam 33 lata, a kręceniem teledysków zajmuję się na co dzień. Wymyślam sobie scenariusz do utworu, który wybiorę z nadesłanych, biorę swoją ekipę i kręcimy. Poznaję muzyków, krzyczę „kamera, akcja”,
12
ustalam stroje ze stylistką, wrzucam nocą tancerki do jeziora, realizuję bójkę na polskim weselu, topię piękną bohaterkę klipu w wannie. Świetnie się bawię. Przy okazji bronię doktorat na łódzkiej filmówce i prowadzę autorską audycję radiową. Kocham swoją pracę. Kocham swoje życie. Wbrew ostrzeżeniom mamy postanowiłam iść na filmówkę, choć przeokrutnie bałam się podjęcia ryzyka wolnego, artystycznego zawodu.
Czy to dobrze, gdy pasja jest pracą, a praca – pasją? Jeśli zdecydujesz się na rozdzielenie tych dwóch dziedzin życia, za dnia
będziesz chodzić do pracy w celach czysto zarobkowych, a popołudnia poświęcisz swojemu hobby. Niestety często kończy się to tak, że przez jedną trzecią doby robisz coś, czego w ogóle nie czujesz. Co drugi dzień, podczas wkładania butów, przez zęby cedzisz: „ale mi się nie chce”, a w biurze odliczasz godziny do końca zmiany. Twoja pasja pozostaje jednak wolna od obowiązków i szczerze Cię cieszy. Po pracy w pełni oddajesz się muzyce, malarstwu czy fotografii, nie czujesz w nich gorzkiego posmaku. Druga opcja to przekucie pasji na zawód tak, jak zrobiłam to ja. Plusem tego rozwiązania jest to, że przez calutki czas robisz coś, co kochasz. Niestety, gdy w pełni dorośniesz i na
ARTYKUŁY
stół przestaną trafiać mamine obiadki, pasja stanie się obowiązkiem. Robienie teledysków wciąż jest tym, co uwielbiam, jednak każda nowa produkcja zawiera gorzką łyżkę dziegciu. Muszę brać za teledyski tyle, żeby jeść, karmić psa, płacić ZUS i czynsz, ubierać się, a co jakiś czas kupić nowy obiektyw lub lampę filmową. Jestem freelancerem – sama zdobywam zlecenia. Z jednej strony to uciążliwe. Muszę pozyskiwać klientów i mam nieregularne zarobki, a taki stan źle wpływa na poczucie bezpieczeństwa. Osobiście jednak dostrzegam głównie pozytywy tego rozwiązania. Pracuję na swoich zasadach, rozwijam portfolio według własnego widzimisię, cała zarobiona przeze mnie kwota trafia do mnie, a po tylu latach w branży ilość zleceń utrzymuje się na przyzwoitym poziomie. Jeśli masz chrapkę na obranie artystycznej drogi, udzielę Ci kilku rad. Nie bój się tego, że nie do końca potrafisz wybrać swoją branżę. Owszem, musisz się w czymś specjalizować, ale artyzm to wrażliwość, potrzeba tworzenia, stan umysłu. Nie daj się zamknąć i zaszufladkować. Do wyboru, oprócz malarstwa, rzeźby, grafiki, filmu, fotografii, architektury wnętrz masz przecież performance, wzornictwo użytkowe, retusz, intermedia, wideoart czy scenografię. Realizować możesz się i w świecie galeryjnym, i komercyjnie. Bardziej niż medium liczy się temat, wokół którego tworzysz. U mnie jest to głównie wpływ nowych technologii na człowieczeństwo. U Ciebie może to być choćby moda, podróże, najnowsze wydarzenia czy abstrakcja. Zastanów
Nie terroryzuj się, jak coś nie wychodzi – „zdradliwa wena, raz jest, raz jej nie ma”, rapował Abradab.
się, kto ma być odbiorcą Twoich dzieł i co chcesz mu przekazać. Myśl też o tym, na czyjej opinii Ci zależy. Nie lajki czynią dobrego artystę. Szanuj swoje pomysły: zapisuj je, rozrysowuj, chodź z nimi na spacery albo do wanny. Nie bądź leniem – czytaj książki, odwiedzaj wystawy, idź do szkoły, stwórz portfolio. Przemyśl swój wizerunek w mediach społecznościowych. Pracuj nad stylem. Nie wpadaj w samozachwyt lub nadmierną skromność. I pamiętaj, to nie sprzęt się liczy, a samozaparcie oraz kreatywność. Podobno kiedyś Richard Avedon, fotograf światowej sławy, był na obiedzie u znajomego. Po skończonym posiłku pokazał gospodarzom swoje zdjęcia. Żona znajomego powiedziała: „świetne zdjęcia, musi mieć pan dobry aparat”. Avedon odrzekł ponoć: „obiad był pyszny, musi mieć pani znakomite garnki”.
01.
labradora w różnych kapeluszach. Do tego ciągłe przeświadczenie, że nie robi się nic nowego, tylko stąpa po czyichś śladach – artyści zawsze wpadali na podobne pomysły, jednak przed upowszechnieniem internetu nie wiedzieli o tym i nie byli sfrustrowani. Jest ciężko. Przeważają jednak te wspaniałe strony. Nie oddałabym mojego życia nikomu. Nie bójmy się być artystami. W końcu, jak pisał Konrad Aksinowicz w książce „Samorealizacja filmowa”, „intuicja jest najczystszą formą nas samych”.
Czy więc, jeśli w swych najskrytszych marzeniach widzisz się na planie filmowym lub w pracowni malarskiej, a nie w biurze, warto zaufać intuicji? Ja twierdzę, że tak, argumentując to całym swoim życiem. Bycie artystą nie jest jednak proste. Z wielu powodów. Po pierwsze, inni myślą, że to łatwe. Wciąż musisz komuś coś udowadniać i tłumaczyć. Po drugie, dzisiejsze czasy to epoka rozmycia faktora opiniotwórczego. Ścisłowiec czy handlowiec może za pomocą wyników zweryfikować, czy dobrze wykonał pracę. Artysta ma gorzej. To, że praca nie spodobała się gościom wernisażu, niekoniecznie oznacza, że jest kiepska. Dwoje autorytetów może wyrazić kompletnie różne opinie. Na Instagramie tysiące obserwujących ma często nie świetny ilustrator, tylko panna, która wrzuca zdjęcia swojego
AGA SZUŚCIK artystka wizualna, doktorantka łódzkiej filmówki
13
01.
ARTYKUŁY
autor projektu: Sylwia Kołowacik
Praca w Korpo – wczoraj i dziś Gdy ponad 20 lat temu absolwenci opuszczali mury swoich uczelni, wkraczali na dopiero co otwarty wolny rynek, na którym jak grzyby po deszczu wyrastały polskie przedstawicielstwa zagranicznych korporacji – głodne ambitnych, wykwalifikowanych zastępów pracowników. Było to niczym powiew wielkiego świata, starsi musieli się szybko dostosować, młodzi błądzili po omacku pomimo wykształcenia zdobytego już w nowym systemie. Wiele reguł biznesu odkrywano od podstaw, nie było jeszcze bowiem doświadczonych praktyków wolnego rynku z kilkunastoletnim stażem. Choć wciąż, w porównaniu do dziś, istniało mniej departamentów, formalności regulacyjnych, korporacyjnych procedur do wdrożenia i stosowania. Inna była też atmosfera – nawet firmy zatrudniające dziś tysiące pracowników, zaczynały z dużo mniejszym składem osobowym. Przez to, w zdawałoby się wielkich dziś korporacjach, panowała wciąż dość familijna atmosfera. Wyższe budżety, więcej dowolności w ich wydatkowaniu, nastawienie na dynamikę wzrostu, a mniej na rentowność działalności.
14
Brzmi to dość sielankowo, choć z pewnej perspektywy jednocześnie groźnie. Dlaczego?
Dla wielu rozpoczynających pracę w czasach transformacji nie były jasne: wizja zawodowej przyszłości, długofalowe cele zawodowe czy kompetencje, które pragnęli doskonalić. Niewielu trafnie przewidywało, jak będzie wyglądać ich praca i czego mogą się spodziewać, wykonując ją za 5, 10, 15 lat. Korporacja nie straszyła jeszcze tym, co dziś u niektórych wywołuje dreszcze – powtarzalną pracą, schematami, bezdusznymi procedurami czy grabieżą czasu prywatnego. Potoczne zaczepienie się w korporacji było przysłowiowym „złapaniem Pana Boga za pięty”,
szansą na lepsze życie, zakup mieszkania na kredyt. A wszystko to nierzadko bez zastanowienia nad tym, co będzie się robić i czy jest to zgodne z wykształceniem oraz predyspozycjami. Niestety takie podejście spowodowało, że wiele osób przegapiło moment, w którym przestało się rozwijać, a zaczęło uwsteczniać. Pozorna wygoda i finansowy komfort uśpiły czujność. Niektórzy doznali rozczarowań z powodu niespełnionych oczekiwań lub za późno orientowali się, że wykonywana praca tak naprawdę nie leży w zgodzie z ich naturą. Oczywiście byli i tacy, którzy dzięki predyspozycjom i odwadze doznali zawodowego spełnienia – choć często to intuicja, wyczucie chwili oraz umiejętność analizy szerszej perspektywy pozwoliły na taki stan rzeczy, bo rad podanych na tacy raczej nikt nie serwował.
ARTYKUŁY
01.
autor projektu: Sylwia Kołowacik
Na przestrzeni lat nastał wielki postęp – zarówno w sferze informatyzacji, jak i organizacji przedsiębiorstw. Dziś działy takie jak Compliance, zarządzania ryzykiem, zarządzania projektami czy audytu to standardowe komórki w wielu firmach – kiedyś nie istniały! Świat stał się mniejszy, wiele projektów realizuje się w zespołach międzynarodowych. Znajomość języków i narzędzia komunikacyjne pozwalają na znacznie więcej w krótszym czasie. Na rynku jest wiedza, a także większe doświadczenie.
pomagające uświadomić sobie mocne strony, talenty i ukierunkować nasz rozwój. Mamy targi pracy, w trakcie których można porozmawiać z pracodawcami i dowiedzieć się więcej o danej firmie czy ścieżce kariery. Istnieją portale specjalistyczne poświęcone określonym profesjom, blogi samych
Dziś, myśląc o pierwszej poważnej pracy, warto to robić w kontekście przyszłości i od początku dokonywać świadomych, przemyślanych wyborów. Należy dążyć do spełnienia zawodowego nie tylko patrząc na źródło dochodów, lecz także na zajęcie czy dziedzinę ze świadomością, że mogą one nam towarzyszyć przez całe życie. W przeciwieństwie do poprzedniego pokolenia, obecnie młodzi ludzie mają więcej możliwości, aby się do tego przygotować. Istnieją organizacje
pracowników oraz firmy rekrutacyjne opisujące różne stanowiska, a także oczekiwane predyspozycje. Właśnie z powodu chęci wsparcia wszystkich pragnących świadomie kształtować swoją karierę zawodową powstał portal Korposfera. Przyświeca nam chęć pokazania dużych firm z różnych stron – jako żyjących organizmów tworzonych przez samych pracowników. Chcemy wytłumaczyć w prosty sposób jak działają, uświadomić, że od nas samych zależy czy praca w korpo bę-
Myśląc o pierwszej poważnej pracy, warto to robić w kontekście przyszłości i dokonywać przemyślanych wyborów.
dzie ciekawą drogą, która rozwinie nas w wielu obszarach, czy też wegetacją i „zjadaniem przez system” dającym niewiele zysku dla siebie. Prawdopodobny jest również wariant, że do korporacji w ogóle się nie nadajemy, dlatego warto być świadomym, starać się zarządzać swoim życiem zawodowym, planować, rozważać wszelkie okazje i podejmować optymalne decyzje. Wszystko to wymaga wysiłku, często przełamywania swoich własnych uprzedzeń, obaw, a czasem i lenistwa – ale zapewniam Was Drodzy Czytelnicy – warto!
SYLWIA KOŁOWACIK współredaktorka portalu Korposfera
15
01.
ARTYKUŁY
Zmiana branży na IT Z gabinetu lub budowy do nowoczesnego startupu albo dużego, dojrzałego zespołu programistów! Coraz więcej osób rozważa zmianę aktualnego zawodu i branży na programowanie. Mimo wielu chętnych, przez najbliższe lata pracy starczy dla wszystkich.
POTRZEBA CORAZ WIĘCEJ PROGRAMISTÓW
Według badań jednej ze szkół programowania, w 2019 roku początkujący specjalista będzie średnio o 6 lat starszy niż jeszcze 2 lata temu, a liczba kobiet uczących się programować wzrośnie dwukrotnie. Robert „Uncle Bob” Martin, wybitny programista znany jako współtwórca manifestu Agile, podczas swoich wykładów powtarza, że od połowy ubiegłego wieku liczba programistów podwaja się co dwa lata. Mimo to przewiduje się, że już za dwa lata zabraknie specjalistów. Globalnie będzie więcej miejsc pracy dla programistów niż ludzi umiejących, chcących i mogących kodować. Osobom rozważającym zmianę branży (lub pierwszy wybór zawodu i drogi swojej kariery) powinno dać to mocno do myślenia.
KAŻDY MOŻE ZMIENIĆ BRANŻĘ
W ciągu ostatnich dziesięciu lat pracowałem z wieloma osobami, które
16
ukończyły studia inne niż informatyka i często rozpoczęły pracę w swoim (lub innym, niezwiązanym z programowaniem) zawodzie. Pracowałem z osobami, które skończyły psychologię, prawo, socjologię, ekonomię i wiele, wiele innych kierunków nieinżynierskich, a w programowanie wciągnęły się z bardzo różnych powodów.
WYKSZTAŁCENIE NIE JEST KLUCZOWE
Aktualnie podczas rekrutacji najważniejsze jest doświadczenie (w zależności od tego, czy stanowisko jest juniorskie, czy seniorskie) i praktyczna znajomość konkretnego języka programowania. Dyplomy uczelni technicznych, tytuły inżyniera ani magistra nauk ścisłych w większości nie są wymagane.
w rozwoju kariery (wiedza o systemach operacyjnych, bazach danych, protokołach sieciowych), ale posiadanie dyplomu na pewno nie jest niezbędne od samego początku, ponieważ we własnym zakresie można zdobywać doświadczenie i wiedzę.
NIGDY NIE JEST ZA PÓŹNO
Nie trzeba być bezpośrednio (lub w ogóle) po studiach, żeby zostać programistą. Coraz więcej specjalistów rozpoczynających swoją karierę jako juniorzy ma 30, 35 lat i więcej. Doświadczenie oraz wiedza z innych branż często okazują się bardzo wartościowe podczas realizowania różnych projektów.
Część firm zwraca uwagę na uzyskany tytuł i dyplomy, jednak takich miejsc jest coraz mniej. Muszę jednak podkreślić, że doświadczenie i wiedza wyniesione z kierunków technicznych, a konkretnie z informatyki, są bardzo wartościowe i na pewno zaowocują w przyszłości
JAKUB KUŁAK Chief Technology Officer Absolvent.pl & KiwiJobs
ARTYKUŁY
01.
18 kompetencji kluczowych w sprzedaży Co wyróżnia ASÓW sprzedaży? Co to jest indeks wymówek? Jak zwiększać swoją skuteczność i bić sprzedażowe rekordy? Odpowiedzi znajdziesz w FinxS Sales Assessment®.
DLA KOGO JEST FINXS SALES ASSESSMENT® I CO MIERZY? FinxS Sales Assessment® to nowe narzędzie dostępne w Polsce, diagnozujące 18 kluczowych kompetencji sprzedażowych. Sięgają po nie działy HR, by ułatwić sobie podjęcie strategicznych decyzji i ograniczyć ryzyko błędów rekrutacyjnych. Raport badawczy jest skarbnicą informacji także dla osób prywatnych – kandydatów do pracy lub przedsiębiorców zamawiających badania z myślą o sobie. Ich cel to zwiększenie własnej samoświadomości w zakresie kompetencji sprzedażowych, aby poprawiać skuteczność, bić sprzedażowe rekordy, zyskiwać przewagę w procesach rekrutacyjnych lub też efektywniej rozwijać własny biznes. Oto kilka przykładowych kompetencji: prospecting, kwalifikowanie kontaktów, budowanie relacji, działanie procesowe, skuteczne zadawanie pytań, aktywne słuchanie, postrzeganie pieniędzy. Badanie przeprowadzane jest w języku polskim na platformie online. W szybki i prosty sposób pokazuje profil kandydata w obszarze najważniejszych kompetencji sprzedażowych zebranych w jednym raporcie.
FINXS SALES ASSESSMENT® – DOPASOWANIE DO ROLI „Rób to, co kochasz”. To narzędzie dla osób, które chcą poznać nie tylko wyniki procentowe dla
18 KOMPETENCJI, lecz także zdiagnozować JEDNĄ Z CZTERECH RÓL związanych ze sprzedażą. Rolę, w której będą czuli się najbardziej swobodnie i w której mają realne szanse na osiągnięcie sukcesu. W raporcie znajduje się też zestawienie prezentujące TYPY NASTAWIENIA do sprzedaży budujące 18 kluczowych kompetencji. Są to nasze naturalne odruchy, czyli sposoby, w jaki dana osoba podchodzi do rozwiązywania problemów i radzenia sobie z wyzwaniami. SEKCJA PYTAŃ dedykowana każdej kompetencji daje wgląd w proces oraz ułatwia pracę rekruterom. Przykładowe pytania to: co stanowi dla Ciebie największe wyzwanie podczas pierwszego spotkania z potencjalnym klientem? Jaka jest Twoja technika pokonywania obiekcji? W jaki sposób doskonalisz się w zakresie zadawania pytań? W jaki sposób zwykle kończysz rozmowę?
ograniczenia na podstawie 18 KOMPETENCJI SPRZEDAŻOWYCH, zrozumieć, jakie TYPY NASTAWIENIA przekładają się na ich kompetencje oraz ustalić konstruktywny PLAN ROZWOJU dla siebie w zakresie każdej z kompetencji. Wartościową częścią raportu są też wskazówki rozwojowe oraz SEKCJA PYTAŃ.
POMAGAMY CI OSIĄGNĄĆ TWOJE CELE reVision Coaching & Consulting wspiera osoby i organizacje, które chcą zwiększyć swoją efektywność poprzez procesy coachingowe, szkolenia oraz zastosowanie profesjonalnych narzędzi: FinxS Sales Assessment®, Extended DISC® lub FRIS®.
FINXS SALES ASSESSMENT® – ROZWÓJ „Największe wynagrodzenie dostaniesz za pracę nad sobą samym”. To narzędzie badawcze dla osób, które mają już doświadczenie w obszarze sprzedaży. Może stanowić element procesów rozwojowych dla pracowników działu sprzedaży. Jest też ciekawą propozycją dla osób prywatnych np. przedsiębiorców chcących poznać swoje mocne strony, zdiagnozować
DOROTA WICIK Coach (ACC/ICF), Trener Extended DISC® , FRIS®, FinxS Sales Assessment® reVision Coaching & Consulting www.re-vision.pl
17
01.
ARTYKUŁY
ZDJĘCIE ZOSTAŁO WYKONANE PODCZAS 3 URODZIN OFF RADIA KRAKÓW Fot. OFF Radio Kraków
Małe radio, duże wyzwanie Dziennikarze szukający zatrudnienia w małych rozgłośniach radiowych muszą wykazać się wieloma umiejętnościami. Nowe media sprawiają bowiem, że radio wybiega daleko poza eter. Radio sukcesywnie przesuwa się z kategorii mediów klasycznych do nowych mediów. Streamingi online, aplikacje, podcasty, internetowe serwisy informacyjne, wideorelacje i szerokie wykorzystanie sieci cechują wszystkie nowoczesne rozgłośnie w Polsce. Zwłaszcza radia skierowane do młodszego wiekowo odbiorcy nie mogą pozwolić sobie na technologiczne pozostanie w tyle. Oddziałuje to bezpośrednio na zakres kompetencji i umiejętności, których wymaga się od dziennikarzy wchodzących na rynek pracy. Jeszcze bardziej wyjątkowe pod względem wspomnianych oczekiwań są media zajmujące się kulturą alternatywną. Jeśli kiedykolwiek słyszeliście o tym, że nie trzeba studiować dziennikarstwa, żeby być dziennikarzem – to prawda. Warsztat dziennikarski opiera się w znakomitej większości na praktyce. OFF Radio Kraków jest jednak rozgłośnią niestandardową. Przeważającą większość autorskich audycji poświęcamy muzyce. Pozostałe tematy to m.in. sztu-
18
ka współczesna czy tatuaże. Wiedza na temat danego gatunku muzyki lub innej dziedziny, o której chcemy mówić, ma znaczenie w procesie rekrutacji. Liczy
W półprofesjonalnych rozgłośniach radiowych sam warsztat dziennikarski ma drugorzędne znaczenie. się również pomysł na własny program – oryginalna koncepcja sprawi, że po pierwsze nie powielimy czegoś, co już istnieje w ramówce, a po drugie – trudno będzie znaleźć kogoś, kto mógłby nas ewentualnie zastąpić. W półprofesjonalnych rozgłośniach radiowych sam warsztat ma drugorzędne znaczenie. Jest to coś, czego szybko można się nauczyć, mając samozaparcie i ochotę do systematycznej pracy. Oczywiście istnieje robocze pojęcie „potencjału radiowego”, na który składa się przyjemna barwa głosu, bogate słownictwo czy umiejętność zaciekawienia
ARTYKUŁY
01.
ZDJĘCIE ZOSTAŁO WYKONANE PODCZAS 3 URODZIN OFF RADIA KRAKÓW Fot. OFF Radio Kraków
ZDJĘCIE ZOSTAŁO WYKONANE PODCZAS ZDJĘCIE ZOSTAŁO WYKONANE PODCZAS 3 URODZIN OFF RADIA KRAKÓW Fot. OFF Radio Kraków
3 URODZIN OFF RADIA KRAKÓW Fot. OFF Radio Kraków
słuchacza. Wiele rzeczy da się jednak wypracować, jeśli tylko ma się możliwość regularnych praktyk. Na tym gruncie następuje swoista wymiana zdobywania doświadczenia za energię, pasję i kreatywność. W małych i średnich redakcjach radiowych nie ma fizycznej, technicznej oraz finansowej możliwości stworzenia wielu działów wyspecjalizowanych w poszczególnych aktywnościach antenowych i pozaantenowych. Redaktorzy nie tylko prowadzą swoje audycje, lecz także muszą je realizować, czyli zadbać o płynność programu. Przydatne okazują się również umiejętności promocji, np. w mediach społecznościowych. Żeby dobrze wypromować program, warto byłoby ciekawie o nim napisać – lekkie pióro jest w cenie. W dobie internetu dobrze zadbać także o treść wizualną komunikatu. W ten prosty sposób stajesz się dziennikarzem, wydawcą, realizatorem, copywriterem, PR-owcem i grafikiem w jednej osobie. Zupełnie przy okazji musisz być jesz-
cze na bieżąco z tematem, o którym opowiadasz w swoich programach. Technologiczne przeobrażenia na rynku mediów sprawiają, że zmienia się również rola dziennikarza. Im macie więcej umiejętności związanych z szeroko rozumianym kreowaniem komunikatu, tym szersze możliwości pracy w radiu. I choć niegdyś mówiło się o „radiowej urodzie”, to nawet ona w dobie streamingów online prosto ze studia, nie ma już racji bytu.
ANETA HUDZIK dziennikarka radiowa, Manager ds. promocji i PR w OFF Radiu Kraków
19
W gastro lepiej niş w korpo! Awansuj i rośnij z nami! Poznaj Max Premium Burgers na absolvent.pl/pracodawcy
02.
ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE
JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W GRUPA EUROCASH OKRES PRAKTYK umowa na stałe
WYMIAR GODZIN pełen etat
MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA cała Polska, Poznań, Warszawa
MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA TAK
MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO
OKRES NABORU cały rok
#bardzo dobre :)
Management Trainee to #BARDZO ambitny Program Menadżerski! Każdy eMTis rozpoczyna swoją przygodę od
OPIS
10 tygodni intensywnych szkoleń wyjazdowych, po których trafia na dwa 6-miesięczne projekty i finalnie obejmuje stanowisko Młodszego Kierownika. Możesz trafić do każdego działu, wszędzie czekają na Ciebie ambitne zadania.
MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE
eMTisi to najczęściej absolwenci kierunków ekonomicznych i ścisłych uczelni z całego kraju. Jeżeli na studiach pozna-
MILE WIDZIANE KOMPETENCJE
Jeśli uwielbiasz zadania w stylu „mission impossible”, byłeś liderem w ramach prac projektowych, odbyłeś staż za-
łeś podstawy ekonomii, logistyki, zarządzania przedsiębiorstwem oraz marketingu, na pewno się u nas odnajdziesz!
graniczny, sprawnie posługujesz się angielskim, masz za sobą pierwsze doświadczenia poza studiami – to ŚWIETNIE się składa, Program Management Trainee jest właśnie dla Ciebie!
METODA ETAP I – Analiza aplikacji Do programu Management Trainee można aplikować przez cały rok poprzez stronę: www.kariera.eurocash.pl/program/management-trainee. Przekaż nam
JAK TO OSIĄGNĄĆ Zadbaj o swoje CV. To ono jest Twoją wizytówką i daje Ci szansę na udział w dalszych etapach rekrutacji. Pochwal się osiągnięciami, działalnością w organizacjach studenckich czy swoim hobby.
swoje CV i wypełnij formularz aplikacyjny. Podczas wypełniania testów ważne, żebyś zorganizował sobie spokojne miejsce do pracy i byś miał na to czas. Uprzedź rodzinę oraz przyjaciół,
ETAP II – Assessment Center
że potrzebujesz chwili skupienia.
W ramach tego etapu rekrutacji zaprosimy Cię na całodniowy Assessment
Zadbaj o swój wypoczynek przed Assessment Center. Przed Tobą cały
Center. Gwarantujemy czas wypełniony zadaniami indywidualnymi i grupo-
dzień pracy, dlatego pozytywne nastawienie oraz otwarty umysł będą
wymi. Na pewno będzie to dla Ciebie ciekawe doświadczenie!
kluczami do sukcesu :)
Unikaj ogólnikowych stwierdzeń w swoim CV. Jest to dla nas pierwsza
ETAP III – Testy
szansa na poznanie Ciebie – wyróżnij się spośród innych aplikacji!
Na tym etapie otrzymasz od nas testy osobowościowe oraz analitycznego myślenia. Wypełnisz je online we własnym domu. To dobry moment na zaprezentowanie nam swoich umiejętności!
OCENA
Pamiętaj, że forma kontaktu z nami również jest istotna. Umawiając się na kolejne etapy rekrutacji, poznajemy Twój sposób komunikacji.
Ocena w oparciu o wyniki z poprzednich etapów rekrutacji dokonywana jest
Assessment Center to jedna z form spotkania rekrutacyjnego, dlatego też
przez sam zarząd Grupy Eurocash podczas panelu prowadzonego w języku
zadbaj o swój wygląd i ubiór tego dnia. Pozwoli Ci to poczuć się pewniej!
angielskim.
22
ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE
02.
JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W KAUFLAND POLSKA OKRES PRAKTYK 12 miesięcy
WYMIAR GODZIN pełen etat
MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA Wrocław/cała Polska
MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA po okresie próbnym
MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO
OKRES NABORU
– umowa na czas
5000 PLN brutto
cztery razy w roku (01/04/07/10)
nieokreślony Program stażowy Absolwent daje nie tylko przepustkę do stałego zatrudnienia i możliwości awansu wewnętrznego,
OPIS
lecz także szansę realizacji interesujących zadań, podejmowania różnorodnych wyzwań oraz uczestnictwa w ciekawych projektach. Oferujemy staż w Sprzedaży na terenie całego kraju oraz w Centrali we Wrocławiu.
MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE
Warunkiem uczestnictwa w programie stażowym jest ukończenie studiów min. I stopnia i gotowość do podjęcia zatrudnienia na pełen etat. W strukturach sprzedażowych mile widziane będzie wykształcenie ekonomiczne, handlowe oraz specjalizacje z zakresu zarządzania. Stanowiska stażowe w Centrali – wykształcenie związane z wybranym obszarem.
Zapraszamy do nas osoby zainteresowanie branżą handlową, komunikatywne, zaangażowane i zmotywowane do
MILE WIDZIANE KOMPETENCJE
osiągania ambitnych celów. Szukamy ludzi otwartych na zmiany, dyspozycyjnych (możliwość kariery międzynarodowej) lubiących i umiejących pracować zespołowo, przejawiających inicjatywę, a także działających z pasją.
METODA ETAP I – Aplikacja online/analiza aplikacji Aplikuj na wybrane stanowisko poprzez stronę www.kariera.kaufland.pl.
JAK TO OSIĄGNĄĆ Starannie i skrupulatnie przygotuj CV. Zwiększy to Twoje szanse w pierwszym etapie rekrutacji.
Przeanalizujemy Twoje CV, a potem otrzymasz informację zwrotną, czy zakwalifikowałeś się do kolejnego etapu. Nasze testy kompetencyjne online wymagają około 60 minut intensywnej pracy w spokoju i skupieniu. Testy wykonujesz w domu, zadbaj więc
ETAP II – Testy kompetencyjne online/wywiad telefoniczny
o pełną koncentrację oraz komfort przy ich wypełnianiu.
Prześlemy Ci dostęp do platformy zawierającej kilka testów badających klu-
Solidnie przygotuj zadanie, które zaprezentujesz podczas rozmowy z ele-
czowe kompetencje dla stanowiska stażowego. Po pozytywnym ukończeniu
mentami AC. Przyjdź do nas wypoczęty i wyspany. Jeśli będziesz jechał
tego etapu przejdziesz przez wywiad telefoniczny.
z daleka, przyjedź dzień wcześniej, zapewnimy Ci nocleg.
Nie bój się pytań.
ETAP III – Rozmowa rekrutacyjna z el. Assessment Center Podczas spotkania zbadamy Twoje umiejętności na podstawie obserwacji odgrywanej przez Ciebie scenki, prezentacji przygotowanego wcześniej zadania oraz wywiadu kompetencyjnego.
OCENA
Jeśli nie interesuje Cię kariera w handlu detalicznym, zastanów się, czy na pewno chcesz do nas aplikować. Masz wątpliwości? Dopytaj wcześniej o szczegóły programu.
Najbardziej zależy nam na osobach rozumiejących i chcących rozwijać się w branży handlowej, dlatego obok oceny kluczowych kompetencji badamy także motywację do pracy oraz otwartość na wyzwania.
23
02.
ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE
JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W MARS POLSKA OKRES PRAKTYK 6 miesięcy
WYMIAR GODZIN pełen etat, możliwość 4/5 etatu, do 1/2 etatu w przypadku wybranych projektów
MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA tak
MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA Warszawa, Poznań, Sochaczew OKRES NABORU marzec
Mars Business/Technical Experience to prestiżowy program stażowy, w trakcie którego będziesz odpowiedzialny za
OPIS
realizację samodzielnego i niezależnego projektu wynikającego z realnych potrzeb firmy. Wypracowane w trakcie stażu rekomendacje oraz rezultaty Twojej pracy będą miały wpływ na funkcjonowanie i wyniki Mars Polska.
MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE
Studenci III, IV, V roku kierunków biznesowych i technicznych oraz świeżo upieczeni absolwenci.
MILE WIDZIANE KOMPETENCJE
Biegła znajomość języka angielskiego, nastawienie na działanie i pracę w grupie, elastyczność, otwartość, umiejętność szybkiego uczenia się.
METODA ETAP I – Rejestracja profilu indywidualnego i test online Po rejestracji i stworzeniu własnego profilu w naszym systemie, zaprosimy
JAK TO OSIĄGNĄĆ Zadbaj o to, aby Twoje CV było dopasowane do stanowiska. Upewnij się, że spełniasz podstawowe wymagania niezbędne na wybranej pozycji.
Cię do uczestnictwa w teście analitycznym, który pozwoli poznać Twoje kompetencje w zakresie operowania danymi liczbowymi. Przed rozmową, aby czuć się pewniej, poświęć czas na przygotowanie i bliższe poznanie naszej firmy. Przeczytaj o działalności Mars globalnie
ETAP II – Wirtualna prezentacja
i w Polsce.
By poznać Cię jeszcze lepiej, zaprosimy Cię do wykonania wirtualnego za-
Przeanalizuj ogłoszenia rekrutacyjne i wybierz te, które odpowiadają
dania w dogodnym dla Ciebie terminie. Zadamy Ci trzy pytania i poprosimy,
Twojemu indywidualnemu profilowi.
abyś nagrał swoje odpowiedzi.
ETAP III – Spotkanie w biurze Mars Będziemy mieli przyjemność zaprosić Cię do naszego biura – zobaczysz świat Mars od środka. Weźmiesz udział w pracy w grupie w ramach AC albo w spotkaniu z przyszłym menedżerem.
24
W Mars wzrośniesz ponad to, co możesz sobie wyobrazić Poznaj Mars Polska na absolvent.pl/pracodawcy
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
ABB to światowy dostawca technologii dla energetyki i automatyki. Rozwijamy
Jesteśmy ekspertami realizującymi projekty, których nikt nie jest w stanie zrobić
inteligentne, przyjazne dla środowiska technologie, prowadząc pełen zakres
albo nie jest w stanie zrobić równie dobrze. Na co dzień pracujemy z najnow-
działalności biznesowej – od badań i rozwoju, przez projekty inżynieryjne, pro-
szymi technologiami i dotykamy najistotniejszych problemów w biznesie. Nasze
dukcję, aż po sprzedaż i serwis. Nasze przedstawicielstwa zlokalizowane są
5 obszarów działania – Strategy, Consulting, Digital, Technology oraz Opera-
m.in. w Warszawie, Łodzi, Krakowie, czy we Wrocławiu. Aktualne oferty pracy
tions tworzą idealny zestaw usług nawet dla najbardziej wymagających klientów.
znajdziesz na www.abb.pl/kariera.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Dołączając do ABB, masz okazję pracować z technologią pozytywnie wpły-
Kiedy myślisz o pracy, szukasz miejsca, gdzie będziesz mógł rozwijać się tak
wającą na otaczający nas świat. Staniesz się częścią międzynarodowego
szybko, jak świat wokół ciebie. Uczyć się nowych rzeczy, a potem sprawdzać je
środowiska, w którym innowacyjne projekty i praca zespołowa prowadzą do
w działaniu razem z doświadczonymi mentorami. Poznawać inne kultury i mieć
sukcesu. Bez względu na to, czy należysz do grona specjalistów z wieloletnim
styczność z ludźmi za całego świata. W Accenture już od pierwszego dnia do-
doświadczeniem, czy początkujących pracowników, w ABB możesz liczyć na
świadczasz czegoś nowego. Tu zdobędziesz wiedzę oraz umiejętności, które
wsparcie w rozwoju swojej kariery.
zostaną z Tobą na lata.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Profesjonalizm, innowacyjność, bezpieczeństwo i zaufanie to wartości, które
Wierzymy w naukę przez działanie. Cenimy przedsiębiorczość i umiejętność
w ABB są podstawą. Oferujemy stabilne zatrudnienie, bogaty pakiet socjalny
pracy w zespole. Ciągle podnosimy sobie poprzeczkę. Chcemy pomagać
oraz dajemy szansę na poszerzenie swoich umiejętności. ABB gwarantuje pracę
firmom, aby stały się bardziej nowoczesne i przez to odnosiły sukcesy.
w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Projektowanie
Prywatna opieka medyczna
Technology
Szkolenia/kursy/konferencje
Inżynieria produkcji
Szkolenia/kursy/konferencje
Consulting
Karta sportowa
Sprzedaż
Karta sportowa
Digital
Bony/bilety/zniżki
IT
Dofinansowanie posiłków
Strategy
Ubezpieczenie na życie
Funkcje biznesowe (ABB GBS)
Ubezpieczenie na życie
Operations
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Aleksandrów Łódzki/Łódź
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Warszawa
www.go.accenture.com/
Warszawa
Łódź
kariera
Wrocław
Kraków
Bielsko-Biała
Katowice
www.abb.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław, Łódź
Gdańsk/Sopot, Wrocław, Warszawa, Kraków
28
28
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE „ACS”
Sp. z o.o.
należy
do
03.
FAKTY O FIRMIE Przedsiębiorstwa
Jesteśmy skoncentrowani na dostarczaniu innowacji w obszarze sieci
Państwowego „Porty Lotnicze”, wiodącego podmiotu lotniczej infrastruktury
Grupy
Kapitałowej
telekomunikacyjnych. Doświadczenia wzmacniają naszą motywację do
transportowej w Polsce, zarządzającego m.in. Lotniskiem Chopina w Warsza-
rozwoju sieci komunikacyjnych następnych generacji, ponieważ wiemy,
wie. Jako Specjalistyczna Uzbrojona Formacja Ochronna ACS świadczy usługi
że sieć jest jak lina ratownicza dla biznesu. Większość branż potrzebu-
z zakresu ochrony i kontroli bezpieczeństwa pasażerów oraz bagażu. W roku
je transferować dane z prędkością, o której dotąd nawet nie marzyliśmy.
2018 przez kontrolę bezpieczeństwa przeszło ponad 8,5 mln pasażerów.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 850
LICZBA PRACOWNIKÓW: 350
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Pracownicy ACS to wysoko wykwalifikowany, wyspecjalizowany zespół
Zatrudniamy blisko 2000 profesjonalistów na całym świecie, którzy rozumieją,
ludzi, którzy kochają infrastrukturę i lotnictwo. Pracując w ACS, mogą
że sieci muszą umożliwiać ciągłe działanie aplikacji wspomagających branże
liczyć na możliwość stałego rozwoju zawodowego oraz podnoszenia
i dostarczających nam rozrywki. Za każdą siecią stoi społeczność ludzi od-
swoich kwalifikacji na koszt pracodawcy. Na potrzeby naszej spółki szkolenia
czuwających potrzebę komunikowania się, a łączenie ludzi to właśnie to, co
realizowane są m.in. przez Urząd Lotnictwa Cywilnego, a także przez wysoko
napędza naszą firmę. ADVA w Gdyni to największy oddział Badań i Rozwoju
wykwalifikowanych instruktorów z Ośrodka Szkolenia ACS. Zatrudniamy wyłącznie
w całej ADVA, globalnie.
wyselekcjonowanych kandydatów, o których rozwój zawodowy i kwalifikacji dbamy już od pierwszego dnia.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W „ACS” Sp. z o.o. prowadzimy przyjazną politykę kadrową. Na stałe
Elastyczność, przyjazna atmosfera, szacunek to wartości, na których budujemy
zatrudniamy
ponad
my
o
umowy
800
pracę,
osób,
a
motywacyjny
naszym system
pracownikom
oferuje-
wzajemne relacje w zespołach i pomiędzy nimi. W ADVIE wierzymy, że każdy
wynagradzania
(według
głos jest ważny.
stawek przekraczających średnie stawki w branży), dostęp do pakietów socjalnych oraz środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Kontrola bezpieczeństwa
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna
Research & Development
Szkolenia/kursy/konferencje
Szkolenia/kursy/konferencje
IT
Ubezpieczenie na życie
Karta sportowa
Technical Support
Elastyczny czas pracy
Customer Service
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.a-cs.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdynia
STRONA INTERNETOWA www.advaoptical.com
Zielona Góra
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Gdańsk/Sopot
29
About us We are a leading global paints and coatings company, supplying market-leading brands and products to industries and consumers. AkzoNobel operates in Poland for over 20 years and employs more than 700 people here. On the local market we offer decorative paints for consumers and specialized products (industrial powder coatings, professional wood coatings, varnishes, and coatings used in transport) to B2B market-companies such as IKEA, Porta, Velux, AGD companies (Samsung, Amica, Whirlpool), dealers (Krotoski-Cichy, CARSERVIS), or the shipbuilding industry, eg Gdańsk Remontowa Shiprepair Yard. AkzoNobel has one of the most modern production plants of decorative paints in the world. This plant is located in Pilawa and has a broad network of distributors and mixing plants. This whole network is made possible by our high performance employees. AkzoNobel is the leader in sustainability and ambassador of Community Programs for local community. It has been featured in the top ten for 12 consecutive years, underlining our commitment to develop sustainable solutions for our customers and make life more liveable, healthy and inspiring. More than 120 Community Projects in Poland brought a difference to people’s lives by adding colors and creating enjoyable living spaces in schools, hospitals, orphanages, playgrounds, etc.
Our businesses in Poland Marine Coatings
Gdańsk
Vehicle Refinishes
Włocławek Warszawa Kostrzyn
Pruszków
Metal Coatings/Deco/ Vehicle Refinishes Pilawa
Długołęka
Deco Kraków
Powder Coatings
Wood Coatings
Join our Global Business Services team in Warsaw
Partner in Services
AkzoNobel has a dedicated Global Business Services (GBS) team that delivers services for key functions of the company, such as HR, Finance, Procurement and IT. Our European Delivery Center for these activities will be inWarsaw, and we’re looking to hire a dynamic and professional team to provide the highest quality service to our European employees.
5 delivery centers Warsaw
Suzhou Nashville
Growing Together
The Warsaw center is a new GBS location and as a member of this team you will help build up the site. In our center we provide opportunities to grow in the international environment, develop your professional competences and excel your knowledge about function operating within Global Business Centers and globally at AkzoNobel.
Sao Paolo
Pune
Benefits Educational sponsorship
Career mobility
Friendly atmosphere
Working together, we live common values, create atmosphere of trust, open communication and respect, where passion for excellence, drive for results and teamwork are key contributors in building our engagement.
Professional development
CSR activities together with colleagues
Diversity and team work
Do you like having work & fun every day?
Tools - laptops and mobile phones
Home office
Flexible working hours
Medical package
Free bike space
Free shuttle transport service
Fantastic coffee!
Modern and colorful office
Kitchenette
Drive for Excellence
Join us!
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Jako wiodący globalny producent farb i lakierów dodajemy koloru miejscom na
Based out of Gdańsk, Poland, we are helping travellers make what we love –
całym świecie. Z pewnością codziennie korzystasz z naszych produktów, ale
travelling – less stressful! We help get compensation for airplane passengers
nie chcemy ”wyskakiwać z Twojej lodówki”. Tworzymy takie marki jak Dulux czy
that have experienced delayed, cancelled, and overbooked flights. What helps
Hammerite, nasze materiały pokrywają Stadion Narodowy, puszki z napojami,
us continuously develop, is our combination of talent and passion.
komputery i telefony – być może nawet ten, z którego właśnie korzystasz. W tym miejscu chcemy Ci pokazać, kim jesteśmy.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 100
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
600
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Bardzo ważne jest dla nas to, z kim i jak pracujemy. Nie musisz być
Every single one of our employees can make an impact on the future of AirHelp
ekspertem we wszystkim. Razem będziemy się uczyć i doskonalić. Tworzymy
– come up with an innovative idea – and we’ll help you implement it at AirHelp.
miejsce pracy oparte na relacjach oraz szczerości. Dajemy naszym pracownikom
This is an experience you can gain in very few places!
możliwość wyboru. Decydują o kluczowych zmianach w biurze, owocach w kuchni, zgłaszają pomysły miejsc, do których mogliby udać się na wyjazd integracyjny, a także mówią nam, jak często chcieliby spotykać się ze swoim przełożonym podczas sesji feedbackowych. Jeśli ważne jest dla Ciebie to, jak pracujesz oraz poczucie realnego wpływu na otoczenie, w jakim to robisz – dołącz do AkzoNobel!
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Jeśli chcemy coś zmienić lub widzimy, że coś mogłoby funkcjonować le-
The core value of Airhelp is teamwork, we support the idea of building partner
piej – od razu działamy! U nas nie ma miliona niepotrzebnych formularzy
relationships and trust. We work in the international environment that combine
i wniosków. Zmieniamy się od razu, ale zawsze staramy się robić to mądrze.
the advantages of a large corporation and start-up culture.
Pamiętaj, razem wygrywamy i razem przegrywamy, bo firma to po prostu nasze miejsce.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
Prywatna opieka medyczna
Finanse
Private health care
Tech/Product
Karta sportowa
Zakupy
Sports card
Customer/Client Relation
Elastyczny czas pracy
People Services
Vouchers/tickets
Legal
Owoce i napoje w firmie
Human Resources
Flexible working time
HR
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Fruits & beverages
STRONA INTERNETOWA
WHERE WE'RE RECRUITING
www.linkedin.com/company/
Gdańsk
akzonobel/
Kraków
COMPANY WEBSITE www.airhelp.com
Berlin
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Gdańsk/Sopot
32
32
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY We’re passionate about helping companies and individuals fulfill their potential
Firma All Job Poland powstała z myślą o osobach poszukujących
through talent acquisition and management. Today, nearly 4,000 of our talent
pracy w niepełnym wymiarze godzin. Obecnie prowadzimy rekrutację dla
acquisition and management experts are partnering with our blue-chip clients
naszego
największego
across multiple sectors and in more than 90 countries.
częścią
grupy
klienta
Cineworld
– Cinema
PLC
( jedna
City z
Poland,
który
jest
czołowych
sieci
kin
w Europie). Obecnie sieć liczy 222 kina z 2049 ekranami i obsługuje 3 500 000 projekcji filmowych dla ponad 90 milionów klientów rocznie.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500
4000
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Joining us puts you right at the heart of our business. It’s a fantastic
Specyfika branży pozwala na pracę przez 7 dni w tygodniu. Jest to
opportunity to start to build up skills for a rewarding career in talent acquisition,
doskonałe rozwiązanie dla uczniów i studentów. Zapewniamy możliwość zdobycia
administration, finance, business intelligence and management. We offer
cennego doświadczenia zawodowego, elastyczne godziny, perspektywę rozwo-
exciting career in a renowned, international organisation, professional training
ju, a także pracę w renomowanym i dynamicznie rozwijającym się środowisku.
programme, a buddy supporting you during your first weeks, additional day off, language classes, Multisport and other benefits. You will get a chance to be engaged in Employer Branding, CSR or become an Internal Trainer.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE Four values are integral to Alexander Mann Solutions. They drive us to help
Osoby obsługujące kina Cinema City mogą oglądać filmy za darmo oraz
people and companies to fulfil their potential. They are how we strive to act,
kupować zestawy w barze w specjalnej cenie. All Job Poland dba o rozwój, za-
each and every day. And they express our unique approach to talent acquisition
pewniając szkolenia oraz prowadząc programy motywacyjne, w których najlepsi
and management. We are distinctive. We are authentic. We are passionate.
wygrywają atrakcyjne nagrody. Dajemy możliwość zmiany pracy w związku np. ze
We are brave.
zmianą miejsca zamieszkania. Kina Cinema City są aż w 20 miastach w Polsce.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
RECRUITING DEPARTMENTS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Recruitment Administration
Szkolenia/kursy/konferencje
Obsługa widza
Courses/conferences
Resourcing
Premie uzależnione od wyników
Obsługa kas
Sports card
Business Intelligence
Bony/bilety/zniżki
Obsługa baru
Flexible working time
Human Resources
Elastyczny czas pracy
Obsługa kawiarni
Fruits & beverages
Finance
EMPLOYEE BENEFITS
WHERE WE'RE RECRUITING Kraków
COMPANY WEBSITE www.alexandermannsolutions.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
STRONA INTERNETOWA http://alljob.pl
Gdańsk Warszawa Wroclaw YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Warszawa, Kraków
33
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Alstom to wiodący producent taboru szynowego w Polsce. Należąca do fran-
AmRest jest największą spółką w Europie Środkowo-Wschodniej, która
cuskiego koncernu Alstom Spółka dysponuje nowoczesnymi liniami produk-
zarządza takimi markami jak: KFC, Pizza Hut, Starbucks, Burger King. To tak-
cyjnymi do montażu tramwajów nowej generacji, wagonów metra oraz do
że właściciel marki La Tagliatella oraz konceptów Blue Frog i KABB. Obecnie
produkcji dużych komponentów – głównie pociągów regionalnych.
zarządza ponad 1650 restauracjami w 16 krajach: Polsce, Czechach, Słowacji, Słowenii, na Węgrzech, w Bułgarii, Rumunii, Serbii, Chorwacji, Rosji, Hiszpanii, Portugalii, we Francji, w Austrii, Niemczech i Chinach.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1700
LICZBA PRACOWNIKÓW: 14 200
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Firma oferuje ośmiomiesięczne płatne staże z opcją zatrudnienia dla najlep-
KFC oferuje: pakiet profesjonalnych szkoleń; ciekawą, stabilną, pełną wyzwań
szych stażystów. Pracujemy z najnowocześniejszym sprzętem i oprogramowa-
pracę; przyjazną atmosferę i działanie w dynamicznym zespole nastawionym na
niem. Najważniejszy jest dla nas rozwój oraz doskonalenie kompetencji pra-
realizację ambitnych celów; możliwość rozwoju oraz awansu – w KFC potrafimy
cowników poprzez m.in. seminaria, wykłady, platformy e-learningowe, kursy
docenić pracowników – 85% kadry managerów wywodzi się z pracowników
językowe.
załogi.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Studenci i absolwenci o stażu w Alstom: „jestem zmotywowany, bo mam
Działamy zgodnie z kulturą: „wszystko jest możliwe”. Pracujemy, respektując
możliwość zatrudnienia po stażu”; „mam własne stanowisko pracy”; „mam
Naczelne Wartości.
jasno wyznaczane cele i zadania”; „mam możliwość poznania pracy w dużej korporacji”; „mam elastyczny czas pracy”; „wszyscy są bardzo pomocni”; „Team spirit!”; „jestem zmotywowany, bo mam możliwość zatrudnienia po stażu”; „dużo praktycznej wiedzy”; „mam możliwości rozwoju!".
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Logistyka
Prywatna opieka medyczna
Restauracje KFC Warszawa
Szkolenia/kursy/konferencje
Finanse
Szkolenia/kursy/konferencje
Restauracje KFC Poznań
Karta sportowa
Produkcja
Elastyczny czas pracy
Restauracje KFC Kraków
Ubezpieczenie na życie
Jakość
Ubezpieczenie na życie
Restauracje KFC Gdańsk
Konstrukcyjny
Karta sportowa
Restauracje KFC Wrocław
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Chorzów
STRONA INTERNETOWA www.alstom.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław (siedziba firmy)
STRONA INTERNETOWA www.praca.kfc.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Gdańsk/Sopot, Wrocław, Warszawa, Kraków, Poznań
34
34
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
ÜBER UNS
ANWIL to jeden z filarów krajowej gospodarki. Jesteśmy czołowym producen-
Sie haben schon immer von einer spannenden Tätigkeit in der Industrie
tem nawozów azotowych i jako jedyni w Polsce produkujemy PCV. Przywią-
geträumt? Mit der Nutzung dieser Datenbank erhöhen Sie die Chancen einer
zanie do tradycji, ciągła potrzeba rozwoju, inwestowanie w kapitał ludzki to
einzigen Bewerbung um das 160fache! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie
określenia, które najlepiej opisują ANWIL, włocławską spółkę z Grupy ORLEN.
ein Teil der erfolgsverwöhntenUnternehmenslandschaft der Ortenau.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1300
ANZAHL DER ANGESTELLTEN: 48 000
WARUM WIR?
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Zatrudniamy ponad 1300 osób, dlatego jesteśmy jednym z największych praco-
Die Ortenau ist und macht erfinderisch. Ohne unsere Unternehmen gäbe es
dawców w województwie kujawsko-pomorskim. Pracując w ANWILU, możesz
keine Raumfahrt. Keine Airbags. Kein sauberes Geschirr in Kantinen. Keine
podnieść swoje kwalifikacje zawodowe, a także poziom wykształcenia. Osoby
Tunnel in den Alpen. Keine Kirschen für Mon Chérie. Keine Langholztransporter.
zatrudnione u nas korzystają z dofinansowania studiów podyplomowych i spe-
Keine SMART-Türme. Keinemathematischen Formeln für digitale Geräte. Keine
cjalistycznych kursów.
Hebebühnen in Werkstätten. Keinepanzerfaustsicheren Türen im Bundestag. Keine Fertighäuser. Keine sicherenSchließanlagen an Fußballstadien. Keine automatisierte Gemüseverarbeitung für Kantinen. Keine BUNTE und kein FOCUS. Keinen Europa-Park und keine Euro-Maus.
UNTERNEHMENSKULTUR
KULTURA ORGANIZACJI Dobór najlepszych ludzi i rozwój ich kompetencji w ramach naszej organizacji
Die
pozwala nam realizować ambitne plany biznesowe. Dbamy o to, by praca da-
Nirgendwo sonst verbindet sich eine so stark diversifizierte Anzahl industrieller
wała satysfakcję oraz możliwość godzenia celów zawodowych i osobistych.
Unternehmen mit landschaftlicherSchönheit, kulturellem Zauber und Grenznähe
Ortenau
nimmt
in
Süddeutschland
eine
Sonderstellung
ein.
zu Frankreich und der Schweiz.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
WEITERER VORTEIL
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
ZU ABTEILUNGEN
Szkolenia/kursy/konferencje
Produkcja i administracja
Private Krankenversicherung
Metallverarbeitung
Premie uzależnione od wyników
Służby utrzymania ruchu
Schulungen/Kurse/Konferenzen
Maschinenbau
Bony/bilety/zniżki
Inwestycje, logistyka
Firmenretreat
Automotive
Ubezpieczenie na życie
Sprzedaż, zakupy, HR
Flexible Arbitszeit
Tourismus
Lebensversicherung
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Włocławek
ZWEIGE DIE REKRUTIEREN
STRONA INTERNETOWA www.anwil.pl
Alle Abteilungen
WEBSEITE www.leadingcompanies.de
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Łódź
36
DENEN SIE UNS AUF DEN ABSOLVENT TALENT DAYS TREFFEN KONNEN
Kraków
36
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Arla to duńsko-szwedzka spółdzielnia mleczarska, która od 2008 r. prowa-
Jesteśmy globalnym dystrybutorem i dostawcą usług technologicznych
dzi Centrum Usług Wspólnych w Polsce. W Gdańsku zatrudniamy ponad 400
związanych z produktami komputerowymi oraz komponentami elektronicznymi.
pracowników (na całym świecie jest nas prawie 20 000). Wspieramy
Wspomagamy klientów w takich dziedzinach jak rozwiązania chmurowe, mobil-
pozostałe jednostki w działaniach z zakresu księgowości, finansów, IT i Master Data,
ność, analityka biznesowa, IoT. W Polsce mamy biura m.in. w Krakowie, Gdańsku,
zaopatrzenia oraz procesów HR.
Warszawie. W Gdańsku oraz w Krakowie posiadamy Shared Services Center, skąd realizujemy procesy finansowe, sprzedażowe i HR w regionie EMEA.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 400
LICZBA PRACOWNIKÓW: 250
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Skandynawska kultura organizacyjna, w której cenimy work-life balance
Oferujemy pracę w różnych departamentach i lokalizacjach. Dbamy
oraz niepowtarzalna atmosfera sprawiają, że Arla to wiele więcej niż zwykłe
o naszych pracowników, dając im możliwości rozwoju, a także prze-
miejsce pracy. W Arli będziesz pracował w międzynarodowym środowisku
strzeń do wdrażania własnych inicjatyw. Jesteśmy firmą dla osób, któ-
i weźmiesz udział w projektach cross-country mających na celu poszerzanie
re lubią wyzwania, potrafią samodzielnie podejmować decyzje i zawsze
kompetencji. Dajemy realne szanse rozwoju dzięki szkoleniom wewnętrznym,
poszukują najlepszych rozwiązań.
wsparciu buddy’ego w pierwszych miesiącach oraz wewnętrznych rekrutacjach. Wiemy, że praca to nie wszystko, dlatego dbamy również o integrację i zacieśnianie więzi między pracownikami, którzy wspólnie tworzą zgrany zespół.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Kulturę organizacyjną Arli definiują 3 wartości, które przyświecają wszystkim
Panuje u nas luźna, przyjazna atmosfera. Stale poszukujemy pracowników
naszym działaniom w każdym oddziale firmy na świecie. LEAD: w Arli
lubiących wyzwania i potrafiących kreatywnie rozwiązywać problemy. Na
przejmujemy ster i wyznaczamy ścieżki we wszystkim, co robimy. SENSE:
większości stanowisk, jakie oferujemy, wymagamy znajomości języków
jesteśmy wrażliwi na potrzeby naszych pracowników, klientów oraz
obcych. Zatrudniamy zarówno osoby doświadczone, jak i te, które dopiero
otaczającego nas świata. CREATE: Arla to firma tworzona przez ludzi kre-
rozpoczynają karierę – dzięki temu możemy uczyć się od siebie nawzajem.
atywnych, innowacyjnych, nastawionych na rozwój kompetencji i relacji.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość
Szkolenia/kursy/konferencje
IT
Szkolenia/kursy/konferencje
Obsługa klienta
Karta sportowa
HR
Karta sportowa
HR
Elastyczny czas pracy
Master Data
Elastyczny czas pracy
Payroll
Ubezpieczenie na życie
Zakupy i logistyka
Owoce i napoje w firmie
Inżynieria i IT
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk Wrzeszcz
STRONA INTERNETOWA www.arlakariera.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
STRONA INTERNETOWA www.fiveyearsout.com
Warszawa Kraków
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Gdańsk/Sopot
37
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY For almost 20 years, ARTS has been a global expert in industrial engineering,
Arvato CRM Solutions tworzy i dostarcza rozwiązania z zakresu obsługi
technology consulting and HR services. Each day, over 500 technical and
klienta, które wykorzystują najbardziej renomowane marki na świecie. Świadczymy
business specialists work at sfive locations and over 25 project sites to turn our
usługi dla wiodących dostawców usług płatniczych, klientów e-commerce, usług
customers’ visions into reality. For that reason, we are looking for people who
turystycznych oraz rozwiązań IT. W naszych oddziałach CRM pracujemy w 15
are passionate about their own profession and are always keen on developing
językach obcych.
the next innovation. Apply now!
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US Design your career just the way you want. If you are happy and confident
W naszej codziennej pracy stawiamy na kontakt z klientem – to super
in your role, and therefore not obliged to neglect your personal life, you’re
doświadczenie. Szczególnie, kiedy jest to pierwsza praca. Nie wszystkie z naszych
in a position to provide performance that exceeds the standards. As such,
stanowisk wymagają doświadczenia, wielu rzeczy możemy Cię nauczyć. Stały
long-term business success is based on ensuring that each individual employee is
kontakt z językiem obcym pozwala na rozwój naszych kompetencji językowych.
satisfied with his or her role. Work/Life-Balance – Our responsibility as employer. This involves being able to combine professional and family lives. For ARTS, a family-friendly approach and sustainable career progression and workload are essential components in providing innovative, high-quality services.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE No matter the project or the location: when our people get down to business,
Stawiamy na dobrą atmosferę. Szukamy osób, które chcą być częścią naszych
they work as one team unified by their passion. Every day we use our expertise
zespołów. Oferujemy elastyczny grafik, a to pozwala na łącznie studiów lub
to give our clients a leading edge. ARTS respects the needs & circumstances of
pasji z pracą.
each employee individually, providing support in a way that meets everyone’s own requirements. Fair compensation is equally important as challenging work, since it motivates to do your best.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Courses/conferences
Engineering Professionals
Prywatna opieka medyczna
Obsługa klienta
Vouchers/tickets
Commercial Professionals
Karta sportowa
Obsługa klienta – niemiecki
Fruits & beverages
Mechanics & Electricians
Bony/bilety/zniżki
Obsługa klienta – angielski
Retirement program
Log. & Supply Chain Manager
Elastyczny czas pracy
Techn. (Certified or Master)
Owoce i napoje w firmie
WHERE WE'RE RECRUITING Dresden Hamburg
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
COMPANY WEBSITE www.arts.eu/jobs
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.praca.arvato.pl
Szczecin
München Toulouse YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Poznań
38
38
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Arvato Polska jest częścią międzynarodowego koncernu medialnego
ASSA ABLOY is the global leader in door opening solutions and a market leader
Bertelsmann.
w Polsce,
in most of Europe, North America, South America, China and Oceania. ASSA
świadczymy kompleksowe usługi outsourcingowe w zakresie 2 grup rozwiązań: SCM
ABLOY was formed in 1994 through the merger of ASSA in Sweden and Abloy
(logistyka kontraktowa, e-commerce) oraz FS (specjalistyczne usługi finansowe).
in Finland. Since then ASSA ABLOY has grown from a regional company to an
Arvato wspiera zarówno polskich, jak i zagranicznych klientów.
international group with 47,500 employees and annual sales of SEK 76 billion.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2700
NUMBER OF EMPLOYEES:
Od
roku
1994,
jako
pionier
outsourcingu
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
47 500
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Duża różnorodność projektów umożliwia naszym kandydatom znalezienie
ASSA ABLOY has been listed by Fortune Magazine as one of the world’s 100
odpowiedniego miejsca pracy. W Polsce mamy 11 biur w: Poznaniu, Plewiskach,
most innovative companies. Using the latest technologies and tried-and-tested
Żernikach, Komornikach, Katowicach, Warszawie, Błoniu, Krakowie oraz 3 loka-
techniques we are developing innovative solutions that improve our customers’
lizacje w Strykowie. Łącznie zatrudniamy ponad 2500 pracowników.
lives through security, safety and convenience. Initially, ASSA ABLOY had two R&D Centers in Krakow that facilitate the development of products, platforms and interfaces: Shared Technologies and HID Global. In 2018, ASSA ABLOY opened Global Operations Center providing network, security and hosting services for internal customers. All three centers have plans to grow on Krakow market.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Stawiamy na dobrą atmosferę. Szukamy osób, które chcą być częścią naszych
We are a motivated team of professionals who put pride in delivering innovative,
zespołów. Nie wszystkie z oferowanych stanowisk wymagają doświadczenia,
high quality and secure products that are used globally. The office atmosphere
wielu rzeczy możemy Cię nauczyć!
is open, honest and friendly, and we sit in an open landscape that encourages interaction and communication. We believe that work-life-balance is essential for long-term productivity and employee satisfaction. Flexible working hours is a part of this balance.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
Prywatna opieka medyczna
Obsługa klienta
Private health care
Engineering (SW and FW)
Szkolenia/kursy/konferencje
Logistyka
Courses/conferences
Program/Project Management
Karta sportowa
Obsługa płatności
Sports card
IT Security
Bony/bilety/zniżki
IT
Integration trips
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań
Felxible working time
WHERE WE'RE RECRUITING
STRONA INTERNETOWA www.praca.arvato.pl
Katowice
COMPANY WEBSITE
Kraków/Zabierzów
www.assaabloy.com/en/com/ca-
Kraków
reer/
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice, Poznań
Kraków
39
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Asseco Data Systems = elastyczność małej firmy + stabilność giganta IT. Dostar-
Atos
czamy produkty, usługi i rozwiązania informatyczne bazujące na oprogramowa-
lider transformacji cyfrowej zatrudniający ponad 120 000 pracowników w 73
to
nie
jest
zwykła
firma
informatyczna,
to
międzynarodowy
niu własnym oraz firm trzecich dla przedsiębiorstw i administracji samorządo-
krajach świata. Oferujemy usługi zarządzania infrastrukturą IT, integrację
wej. Naszym celem jest bycie wiarygodnym partnerem w tworzeniu, rozwijaniu,
systemów informatycznych, outsourcing i doradztwo IT. Od lat jesteśmy również
a także utrzymaniu systemów informatycznych oraz specjalistycznych usług.
światowym partnerem IT Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 820
LICZBA PRACOWNIKÓW: 5000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Kluczem do sukcesu firmy są właściwi ludzie na właściwych stanowiskach.
W Atos inwestujemy w rozwój pracowników, zapewniamy im przyjazną atmosfe-
Asseco Data Systems to osoby z pasją, które wspólnie pracują nad nowocze-
rę, stabilność finansową, szkolenia i certyfikacje. Gwarantujemy międzynarodo-
snymi rozwiązaniami. Mamy ścieżki kariery, szkolenia, ekspertów, narzędzia
we środowisko pracy, kontakt z najnowszymi technologiami oraz uczestnictwo
wspierające rozwój – wszystko po to, aby umożliwić Ci wykorzystanie Twojego
w prestiżowych projektach. Umożliwiamy różnorodne ścieżki rozwoju dopaso-
potencjału.
wane do zainteresowań i umiejętności pracowników.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Dbamy o dobrą atmosferę i budujemy zgrany zespół w oparciu o wzajemny
Atos tworzą wyjątkowi, pełni pasji specjaliści z innowacyjnym podejściem
szacunek. Jak? Mówimy sobie po imieniu, dzielimy się wiedzą – wymieniamy
do swojej pracy. To dzięki nim dostarczamy najwyższej klasy usługi oraz
doświadczenia, pomagamy sobie nawzajem, wyjeżdżamy na coroczne spotka-
rozwiązania IT klientom z całego świata. Pracujemy w międzynarodowym
nia integracyjne i wspólnie świętujemy nasze sukcesy. Nie strój a wkład jest
środowisku,
dla nas ważny. W ramach Asseco Active Team wspieramy udział w zawodach
pracownikom zapewniamy komfortowe warunki zatrudnienia oraz wysokiej
sportowych – łączymy przyjemne (i zdrowe) z pożytecznym.
jakości sprzęt.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna
wzajemnej
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
tolerancji.
Wszystkim
naszym
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
IT – oprogramowanie
Karta sportowa
Szkolenia/kursy/konferencje
IT – administracja
Wyjazdy integracyjne
Karta sportowa
Zarządzanie projektami
Ubezpieczenie na życie
Premie uzależnione od wyników
Finanse i księgowość
Program emerytalny
Elastyczny czas pracy
Consulting
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
IT
w atmosferze
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Gdańsk, Gdynia
kariera.assecods.pl
Wrocław
www.atos.net/kariera
Bydgoszcz
www.assecods.pl
Łódź
www.jobs.atos.net
Warszawa
Warszawa
Szczecin
Bydgoszcz
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Wrocław, Łódź
40
40
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Zastanawiasz się, czym zajmujemy się w Avivie? Uwalniamy ludzi od lęku przed
Jesteśmy częścią globalnej Grupy Finansowej wywodzącej się z Francji.
niepewnym jutrem. Robimy to od lat i robimy to świetnie. Kiedyś naszymi klienta-
Nasze produkty docenia ponad 100 milionów ludzi na całym świecie. Misja
mi byli Isaak Newton oraz Agatha Christie. Dziś na całym świecie z usług Avivy
AXA to zapewnienie naszym klientom poczucia bezpieczeństwa i opieki
korzysta ponad 30 mln osób. Jesteśmy firmą, która wyznacza trendy i kierunki
w najważniejszych obszarach życia. Chronimy to, co najcenniejsze – życie,
w ubezpieczeniach.
zdrowie, majątek. Dołącz do nas, by stać się częścią zaangażowanego, pełnego pasji zespołu profesjonalistów, którzy na co dzień tworzą AXA.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1600
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1700
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Zależy nam – jesteśmy pozytywnie zakręceni na punkcie naszych klientów,
W AXA dajemy możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej
współpracowników oraz społeczności, w których działamy. Nie komplikujemy
firmie o mocnej pozycji na rynku, będącej najbardziej rozpoznawalną marką
– upraszczamy życie klientom i sobie wzajemnie. Skomplikowanymi kwestiami
ubezpieczeniową na świecie. Jesteśmy odpowiedzialnym pracodawcą
zarządzamy tak, żeby nikt tego nie odczuł. Nie odpuszczamy – każdy dzień to
angażującym osoby zatrudnione w strategię biznesową. Promujemy różnorod-
powód, by działać jeszcze efektywniej, by myśleć kreatywnie. Tworzymy lepszą
ność i równe szanse dla wszystkich. Dbamy o równowagę między pracą a życiem
przyszłość dla naszych klientów i dla nas samych.
prywatnym. Tworzymy środowisko pracy i wzrostu biznesu nastawione na innowacyjność oraz zwinność działania.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Chcesz przejść na żółtą stronę mocy? Praca tu Ci służy. Na co dzień
Zespół AXA to partnerskie relacje i serdeczna, koleżeńska atmosfera – mówi-
będziesz mieć kontakt ze specjalistami, którzy sporo Cię nauczą i podzielą się
my sobie na „ty”. Wierzymy w otwartą, bezpośrednią komunikację nastawioną
doświadczeniem. Pracujemy w nowoczesnym biurze tuż przy Dworcu Gdańskim
na wspólne rozwiązywanie problemów. U nas każdy ma możliwość dzielenia
(sprawdź, jak ono wygląda na profilach Aviva Kariera na Facebooku i Instagra-
pasji w ramach 10 AXA Klubów. Nasze biuro mieści się w centrum Warszawy,
mie). A może praca zdalna? Jest też taka opcja!
w pobliżu stacji metra Rondo Daszyńskiego. Zapewniamy kafeterię benefitów do wyboru oraz zniżki na ubezpieczenia.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
IT
Prywatna opieka medyczna
Obsługa klienta
Szkolenia/kursy/konferencje
Aktuariat
Karta sportowa
IT
Karta sportowa
Finanse
Premie uzależnione od wyników
Aktuariat
Bony/bilety/zniżki
Marketing
Bony/bilety/zniżki
Likwidacja szkód
Ubezpieczenie na życie
Sprzedaż i obsługa klienta
Elastyczny czas pracy
Księgowość
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.kariera.aviva.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.axa.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa
41
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy międzynarodową firmą produkcyjną z branży budowlanej. Od ponad
Działamy w pierwszej dziesiątce największych banków w Polsce. Naszym
20 lat oferujemy rozwiązania systemowe dla budownictwa mieszkaniowego,
klientom dostarczamy rozwiązania z zakresu finansowania działalności na
przemysłowego oraz rolniczego. Działamy na 13 światowych rynkach, zdoby-
rynku krajowym i międzynarodowym oraz szereg produktów oszczędnościowo-
wając zaufanie ponad 20 000 marek lokalnych i międzynarodowych.
inwestycyjnych i kredytowych. Dzięki różnorodności oferowanych produktów nasi pracownicy mogą budować swoją ścieżkę kariery w różnych obszarach biznesowych Banku.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 550
LICZBA PRACOWNIKÓW: 7400
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Nasza organizacja była wielokrotnie wyróżniana pośród TOP 100 Polskich Firm.
Podpisując z nami umowę o pracę, #MaszJakwBanku: programy rozwojowe
Dziś należymy do grupy spółek Kingspan. Dbamy o warunki pracy – o zaplecze
i szkolenia, dzięki którym osiągniesz mistrzowski poziom, możliwość pracy
socjalne i pakiety benefitów. Łączymy doświadczenie z nowym spojrzeniem
zdalnej 6 dni w miesiącu czy pakiet benefitów, np. dodatkowe dni urlopu, extra
– jedna piąta naszych pracowników jest z nami od minimum 10 lat, z drugiej stro-
warunki na produkty bankowe. A to nie wszystko, co chcemy Ci zaoferować!
ny, stawiając na rozwój firmy, w 2015 roku przyjęliśmy do pracy ponad 100 osób.
Pracownicy naszego Banku mogą zmierzyć się z wieloma ciekawymi wyzwaniami, które są efektem jego transformacji w kierunku digitalizacji, więc jeśli masz mnóstwo energii lub chcesz zdobywać wiedzę i umiejętności w dynamicznym środowisku – koniecznie zgłoś się do nas!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Badania efektywności organizacji pokazują, że w Balex Metal pracownicy cenią
W
stabilność firmy i dobrą atmosferę pracy.
współpracy i budowaniu silnych relacji. Dzięki umiejętności prowadzenia otwartej
naszym
Banku
doświadczysz
atmosfery
opartej
na
otwartości,
dyskusji, nastawieniu na szukanie kompromisów i współpracy mamy poczucie „gry do jednej bramki”. Partnerskie relacje z przełożonymi i dbałość o szczerą informację zwrotną tworzą przyjazne miejsce pracy. W kulturę Banku BGŻ BNP Paribas jest także wpisana odpowiedzialność społeczna.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Spedycja
Prywatna opieka medyczna
Contact Center
Karta sportowa
Centrum techniczne
Szkolenia/kursy/konferencje
Windykacja telefoniczna
Ubezpieczenie na życie
Biuro obsługi klienta
Karta sportowa
Ryzyko
Pion finansowy
Premie uzależnione od wyników
IT
Ubezpieczenie na życie
Sprzedaż
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Bolszewo k. Wejherowa
STRONA INTERNETOWA www.balex.eu
Tomaszów Mazowiecki
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.bgzbnpparibas.pl/kariera
Kraków Katowice
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Warszawa, Kraków, Katowice
42
42
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Misją Banku Gospodarstwa Krajowego jest wspieranie rozwoju społeczno-
Bank Millennium jest jedną z największych, najbardziej innowacyjnych
gospodarczego Polski. Jako partner finansowy aktywnie wspomagamy
instytucji finansowych w Polsce, ceniącą najwyższe standardy i doskonałą jakość.
przedsiębiorczość i efektywne wykorzystywanie programów rozwojowych.
Mocną pozycję zawdzięczamy wieloletniemu doświadczeniu, zrozumieniu
Inicjujemy, a także uczestniczymy we współpracy między biznesem, sektorem
potrzeb klientów oraz nieustannemu doskonaleniu oferowanych usług.
publicznym oraz instytucjami finansowymi.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1600
LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Pracując w BGK, codziennie przyczyniamy się do rozwoju Polski.
Bank Millennium to miejsce dla absolwentów różnorodnych kierunków studiów,
Jesteśmy bankiem z misją i mamy realny wpływ na jakość życia Polaków. Jak to
osób, które poszukują zatrudnienia zarówno w jednostkach centrali, jak i w sieci
robimy? Wspieramy inwestycje (nie tylko w kraju, lecz także na terenie Unii
placówek na terenie całej Polski. Pracując z nami, masz możliwość korzysta-
Europejskiej),
nia z benefitów oraz rozwoju swoich kompetencji poprzez udział w projektach
programy
mieszkaniowe
oraz
inicjatywy
społeczne.
Jesteśmy stabilnym pracodawcą, który daje możliwość rozwoju w organizacji
i szkoleniach.
o strategicznym znaczeniu dla kraju.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Kultura organizacyjna to jeden z kluczowych filarów BGK. Możemy z dumą
W Banku Millennium czujemy ducha innowacji, który stale motywuje nas do
powiedzieć, że razem gramy dla Polski, zatem partnerska współpraca to
poprawy jakości produktów i usług. Jako pracownicy tworzymy kompletny,
bardzo ważny element naszego codziennego działania. Każda jednostka
zgrany zespół rozwijający się dzień po dniu. Lubimy pomagać i ułatwiać ży-
banku to zgrany zespół, który tworzą najlepsi eksperci w swojej dziedzinie.
cie, dlatego angażujemy się w wolontariat na rzecz lokalnych społeczności,
Dzielimy współodpowiedzialność projektową, prowadzimy innowacyjne projekty
wspieramy kulturę, a także wdrażamy m.in. ogólnopolski program edukacyjny
i jesteśmy aktywni w bractwach sportowych.
„Elementarz Finansowy”.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Ryzyko kredytowe, finansowe
Prywatna opieka medyczna
Bankowość detaliczna
Szkolenia/kursy/konferencje
Audyt
Szkolenia/kursy/konferencje
Contact Center
Karta sportowa
Prawo i administracja
Karta sportowa
IT
Premie uzależnione od wyników
Strategia
Premie uzależnione od wyników
Praktyki w centrali
Elastyczny czas pracy
Programy europejskie
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA ww.bgk.pl
Cała
Pol-
STRONA INTERNETOWA www.bankmillennium.pl/kariera
ska
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Gdańsk/Sopot, Warszawa, Katowice, Łódź, Poznań
43
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE Bank Pekao S.A. to wiodąca instytucja finansowa zapewniająca pracownikom
Dziś w ramach nowej strategii postawiliśmy na transformację we wszystkich
możliwości rozwoju zawodowego oraz poszerzania wiedzy merytorycznej.
najważniejszych obszarach działalności banku. Za sukces nowo postawionych
Jesteśmy pionierem bankowości – wprowadziliśmy pierwsze w kraju bankomaty,
celów w ogromnej mierze odpowiadają ludzie.
wdrożyliśmy pierwszą na rynku kartę, zaproponowaliśmy pierwszy w Polsce
Jeśli chcesz uczestniczyć w tworzeniu i wdrażaniu innowacyjnych projektów,
kompleksowy system płatności i akceptacji mobilnych PeoPay.
współpracować z wysokiej klasy ekspertami w bankowości – dołącz do nas!
LICZBA PRACOWNIKÓW:
15 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Historia
Ludzie
Naszą siłą jest nasza historia, z której czerpiemy wiedzę i doświadczenie.
Bank Pekao S.A. to przede wszystkim ludzie, a tym samym różne kompetencje,
Działamy na polskim rynku od ponad 80 lat, starając się wspólnie sprostać
doświadczenia, pasje i zainteresowania. Wśród 15 tysięcy pracowników każdy
kolejnym wyzwaniom.
znajdzie miejsce dla siebie.
Zmiana i wpływ
Skala
Inni mówią o zmianach, my je samodzielnie kreujemy i wdrażamy. Pracownicy
Działamy na ogromną skalę – mamy 5 mln klientów detalicznych, obsługu-
Banku Pekao S.A. mają wpływ na środowisko biznesowe, w którym pracują.
jemy 300 tys. małych i średnich przedsiębiorstw, zatrudniamy ponad 15 tys.
KULTURA ORGANIZACJI Proponujemy szeroki wachlarz działań szkoleniowych i rozwojowych. Pozwalamy na rozwój pod skrzydłami doświadczonych ekspertów. Umożliwiamy budowanie relacji i wymianę wiedzy w ramach różnych inicjatyw wewnętrznych. Angażujemy Pracowników w sport oraz wolontariat.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Szkolenia/kursy/konferencje
Centrum IT
Prywatna opieka medyczna
Ryzyko
Ubezpieczenie na życie
Sieć sprzedaży
Karta sportowa
Bankowość detaliczna i MŚP
Program emerytalny
Bankowość korporacyjna i inwestycyjna Finanse
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
44
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
STRONA INTERNETOWA www.pekao.com.pl/o-banku/stopka/ kariera-w-pekao.html
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Becton Dickinson is a global medical technology company. We create specia-
Biuro Projektowania Systemów Cyfrowych – czyli w skrócie BPSC
lized devices, solutions and systems for different needs across the healthcare
– od 30 lat należy do liderów na rynku producentów oprogramowania
continuum and we serve all of them with one single and relentless human pur-
wspomagającego zarządzanie przedsiębiorstwem. Specjalizuje się w tworzeniu
pose: Advancing the World of Health. In February 2013, BD opened its Shared
i wdrażaniu zintegrowanych rozwiązań klasy MRPII/ERP. Flagowym produktem
Service Center in Wroclaw where currently employs almost 500 associates and
spółki jest system Impuls EVO. Z rozwiązań BPSC korzysta już ponad 400 firm
is still looking for new professionals to join.
produkcyjnych w Polsce.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 180
500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US We believe that great people make a company a great place to work. There-
Rynek ERP to jeden z największych, najstabilniej rosnących rynków
fore, we are dedicated to attracting and retaining extraordinary contributors.
oprogramowania
One way we do so is by offering various initiatives and programs that enable
i nowoczesną kulturę pracy. Za cel stawiamy sobie dostarczanie rozwiązań IT, które
our associates to grow and develop their careers, receive recognition and
umożliwiają stały rozwój firmy – o kierunku tego rozwoju decyduje nasz klient.
rewards for their efforts, and achieve a healthy balance between work and life.
Pracując z nami, będziesz uczestniczyć we wdrożeniach jednego z najbardziej
If you love working in a fast-paced service-oriented role and you take pride in
kompleksowych systemów klasy ERP na polskim rynku.
na
świecie.
Gwarantujemy
stabilne
zatrudnienie
building strong relationships, solving problems and achieving results, we can offer you some great career opportunities at our smart new office in Wroclaw.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE BD is committed to advancing the world of health. This is our corporate purpose
Wiemy, jak ważne stało się nowoczesne podejście do organizacji pracy
which drives each of our employees around the world in making a difference
i realizacji zadań. Jesteśmy dumni z naszych produktów, ale nie jesteśmy
in the lives of millions. We remember about it not only when dealing with daily
nimi zaślepieni, dlatego poświęcamy czas na zrozumienie, a także docenie-
tasks but also while engaging in a variety of social initiatives and charity acti-
nie wszystkich ludzi i pomysłów. Wierzymy we współpracę, w przejrzystość
vities. Join BD to become an integral part of a company that makes a difference
od początku do końca każdego zadania. BPSC to firma odpowiedzialna spo-
and lives by its core values.
łecznie – od wielu lat wspieramy katowickie ASP oraz Dom Aniołów Stróżów.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Finance
Prywatna opieka medyczna
Service & Support
Sports card
Customer Service & Support
Szkolenia/kursy/konferencje
R&D
Vouchers/tickets
HR & Payroll
Karta sportowa
Customisation
Meals co-financing
Accounting (AP, AR, GL)
Premie uzależnione od wyników
Fruits & beverages
Procurement
Owoce i napoje w firmie
WHERE WE'RE RECRUITING Wrocław
COMPANY WEBSITE www.bd.com/pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
STRONA INTERNETOWA www.bpsc.com.pl
www.ssckariera.pl
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Katowice
45
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FACTS ABOUT THE COMPANY
03.
FACTS ABOUT THE COMPANY
BNP Paribas Securities Services Poland is part of the BNP Paribas group
BNY Mellon assists clients to create, trade, manage, service and restructure
specializing in securities operations and investment funds for institutional
investments & safeguards nearly one-fifth of the world’s financial assets. We
investors and financial institutions. We operate in 34 countries on 5 continents.
provide financial services for institutions, corporations or individual investors in
We are one of the five largest trust banks in the world.
35 countries and more than 100 markets. Wroclaw is one of six Global Delivery Centres and we currently employ over 1400 highly skilled employees at our centrally-located and modern offices.
NUMBER OF EMPLOYEES:
1000
NUMBER OF EMPLOYEES:
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
1400
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
We are really proud of our modern, eco-friendly office and great benefits
BNY Mellon is a relatively fresh organization in Poland with fantastic growth
package! As a trainee you can expect: civil contract with competitive wage,
opportunities and a large expansion planned – this makes for a vibrant and
flexible working hours, ambitious opportunities, fruits & veggie baskets, and
dynamic environment with incredible opportunities to gain experience and
integration events. As a full-time employee you can expect: stable employment
progress quickly with your career. The Wroclaw office is developing dynamically,
on the basis of full-time job contract, complex trainings, many opportunities to
which means that our employees have the opportunity not only to participate
integrate with your colleagues (football league, volleyball, basketball and tennis
in the creation of new teams and processes, but also to lead change and
classes, etc.). You can also count on the medical care package, sports card,
innovation themselves. The Wroclaw office has become one of the most
lunch card, co-funding of language courses, and many more.
important fund administration centers. There is a good mix of youth and expertise in the team.
CORPORATE CULTURE
CORPORATE CULTURE
What makes us different? Friendly atmosphere and collaborative relationships
BNY Mellon easily gives individuals a diverse career path and encourages them
– that’s for sure! We attach great importance to diverse and inclusive work
along the way. The company also strongly supports all employees to develop
environment, team cooperation, innovation, striving for excellence, sustainability,
themselves on a range of levels and allows individuals to find their place in
and work-life balance.
the corporate world. When you begin your career in our company, you will join a program that helps you succeed and get promoted.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Private health care
Fund Administration
Private health care
Hedge/Fund Accounting
Courses/conferences
Fund Dealing Services
Sports card
Global Risk Solutions
Sports card
Data Administration
Merit bonuses
Middle Office
Integration trips
Middle Office
Life insurance
Corporate Trust
Fruits & beverages
Transfer Agency
Retirement program
Compliance
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa
COMPANY WEBSITE www.joinbnpparibas.pl
WHERE WE'RE RECRUITING Wrocław
COMPANY WEBSITE www.bnymellon.com/emea/en/ home.jsp
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Wrocław
46
46
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Jesteśmy wiodącym producentem wyrobów tytoniowych, sprzedajemy produk-
For 200 years, Brown Brothers Harriman has provided expertise in Private
ty na ponad 200 rynkach całego świata. W Polsce Grupę tworzą spółki: British
Banking, Investment Management, and Investor Services. Located throughout
American Tobacco Polska Trading, British-American Tobacco Polska (fabryka)
18 offices across the globe, we are committed to helping our clients navigate
oraz CHIC – największy producent e-papierosów. Od 2017 roku staliśmy się
global market by being their most trusted, valued and differentiated partner.
głównym rynkiem w Northern Central European Area, a Polska – wiodącym dla obszaru Europy Środkowo-Północnej.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
5500
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Od lat cieszymy się zaufaniem. Co roku otrzymujemy prestiżowe nagro-
Over the years, we have been fortunate to forge relationships with institutions
dy takie, jak Top Employer Polska i Top Employer Europa. Przykładamy
and individuals who appreciate our integrity, perspective, sense of partnership
bardzo dużą wagę do rozwoju potencjału i talentów pracowników, doceniamy
and long-term perspective. The loyalty we earn from our clients comes from
pozytywne nastawienie, dajemy szanse na rozwijanie kariery nie tylko na krajo-
two things: the quality of our people and the culture of our firm.
wym rynku. Dbamy o to, aby każdy czuł się komfortowo, zapewniamy wsparcie doświadczonych senior managerów przy różnorodnych projektach, oferujemy szkolenia zarówno w Polsce, jak i zagranicą. Tworzymy środowisko, które wspiera naszych pracowników w rozwoju, a także stawia przed nimi nowe wyzwania.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Lubimy swoją pracę – nie ma dress code'u, możemy pracować zdalnie, mamy
Collaborative,
dobre benefity. Na co dzień działamy w oparciu o bezpośrednie relacje,
office environment. New office with chill out rooms and relaxation and gaming
a senior
facilities.
menedżerowie
są
dla
nas
zawsze
dostępni.
Jesteśmy
friendly
working
atmosphere.
Young
and
multicultural
odpowiedzialni za swoją pracę, szukamy rozwiązań i usprawnień, uczymy się od najlepszych. BAT to firma, w której nie można się nudzić, za to ciągle można liczyć na nowe wyzwania.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Prywatna opieka medyczna
Marketing
Private health care
Fund Services
Szkolenia/kursy/konferencje
Sprzedaż
Sports card
Transfer Agency
Karta sportowa
Finanse
Merit bonuses
Custody
Owoce i napoje w firmie
Produkcja
Vouchers/tickets
Systems
Life insurance
Administration
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
WHERE WE'RE RECRUITING
STRONA INTERNETOWA http://pracawbat.pl/
Augustów
Kraków
COMPANY WEBSITE www.bbh.com
Luxembourg
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Kraków
47
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy liderem wśród pracodawców z branży budowlanej. Należymy do
Capgemini to światowy lider w dziedzinie doradztwa, usług technologicznych
hiszpańskiej grupy Ferrovial, jednej z największych firm działających
i transformacji cyfrowej. Naszym celem jest wprowadzanie innowacyjnych
w sektorze infrastruktury na świecie. W Polsce zatrudniamy ponad 7000 osób
rozwiązań oraz udostępnienie całej gamy nowych możliwości klientom
i współpracujemy z 12 000 kontrahentów, realizując ponad 300 kontraktów
w rozwijającym się informatycznym świecie cyfryzacji, chmury i platform.
w ciągu roku.
Capgemini ułatwia organizacjom realizację ich ambicji biznesowych, udostępniając szereg usług, od strategii po działalność operacyjną.
LICZBA PRACOWNIKÓW:
7000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
O sukcesach przedsiębiorstwa decydują ludzie, którzy ją tworzą – to nasz
W Capgemini lubimy to, co robimy, a jeszcze bardziej lubimy ludzi, z którymi
najcenniejszy kapitał. Dlatego szczególnie dbamy o zdrowie, rozwój i komfort
pracujemy.
pracowników, oferując im przyjazne miejsce pracy oraz możliwość realizacji
pozwalające nam poznać się lepiej oraz zmieniać nasze otoczenie:
ciekawych projektów. Dążenie do rozwoju i konsekwentna realizacja wartości
ułatwiamy studentom zdobywanie nowych umiejętności, angażujemy się spo-
sprawiają, że jesteśmy firmą cenioną w branży. Co roku plasujemy się w czo-
łecznie, a także pomagamy charytatywnie (Projekt Teatr). Oferujemy pakiet be-
łówce najlepszych pracodawców.
nefitów m.in. prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie, OK System, wyjazdy
Z entuzjazmem
angażujemy
się
w dodatkowe
projekty
integracyjne. Zapewniamy liczne szkolenia i warsztaty. To z nami będziesz mógł zdobyć nową wiedzę, wykorzystać swoje umiejętności językowe, a także poznać ludzi z wielu zakątków świata.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Pracujemy w oparciu o wartości takie jak odpowiedzialność, etyka,
Capgemini
współpraca oraz ambicja, które pozwoliły nam stać się liderem branży
znajdzie się miejsce dla ludzi pełnych pasji, zaangażowanych w realizację swoich
budowlanej, a także są drogowskazami w codziennym działaniu naszej fir-
marzeń i ambicji. Decydując się na pracę z nami, zyskujesz szansę
my. Inwestujemy w poszerzanie umiejętności i kompetencji pracowników.
dopasowania miejsca oraz stylu pracy do swoich potrzeb. Gwarantujemy rozwój,
Zapewniamy realne szanse awansu, samorealizacji oraz rozwoju zawo-
wiele ciekawych wyzwań i możliwości w obrębie jednej firmy.
cechuje
swobodna, przyjacielska
atmosfera.
Tu
zawsze
dowego, oferując bogaty program szkoleń branżowych i menedżerskich.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Budownictwo ogólne
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość
Szkolenia/kursy/konferencje
Infrastruktura
Szkolenia/kursy/konferencje
Obsługa klienta
Karta sportowa
Biuro techniczne
Karta sportowa
IT
Premie uzależnione od wyników
Energetyka
Premie uzależnione od wyników
HR
Owoce i napoje w firmie
Centrala
Bony/bilety/zniżki
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.budimex.pl/pl/kariera
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
Kraków
Kraków
Gdańsk
Opole
STRONA INTERNETOWA www.foropenminds.pl
Katowice MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Kraków, Katowice
48
48
PROFILE PRACODAWCÓW
FACTS ABOUT THE COMPANY
03.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Capita is the UK’s largest business process outsourcing company hiring almost
CBRE Corporate Outsourcing is part of CBRE – the global leader in commercial
70 000 staff. Capita Polska, with two Business Centres in Łódź and Cracow
real estate services, investment and outsourcing. In the prestigious 2016 IAOP
hires around 750 employees. In our Łódź office we deliver multilingual business
Global Outsourcing ranking CBRE is considered one of the best outsourcing
services in 11 foreign languages like: German, French, Hebrew, Dutch, Czech,
providers, being the undisputed number 1 for many years in the real estate
Italian, Spanish, English, Polish, Portuguese and Russian.
industry. Simply, join the best!
NUMBER OF EMPLOYEES:
750
NUMBER OF EMPLOYEES:
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
825
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Capita Łódź provides our employees with the opportunity to work for various
We invest in People, who we consider as our biggest asset. This obviously
clients and develop expertise in many disciplines including customer service
translates to our business outcome and value delivery to our Clients – leaders
and finance & accounting department. Recognised as the most dynamically
of various branches. We offer personal development and knowledge gaining in
developing BPO company in Poland, we would like you to be a part of it!
an open, diverse and multicultural environment. We know that our People are our success, so one of the priorities we have is to build an enriching culture that we all as CBRE employees can be proud of. Appreciating the engagement of our People, we offer a wide benefit package as well as opportunity to gain experience and develop career path in Poland as well as abroad.
CORPORATE CULTURE
CORPORATE CULTURE
At Capita we recognise and appreciate our employees and we care about
Our organization culture we embrace RISE values, which are Respect,
their professional development. In our company you can join our charity and
Integrity, Service and commitment to Excellence. CBRE is also market of
sport teams or enjoy yourself at one of Capita events (including: Summer BBQ
dynamic development, one-team approach and out-of-box thinking. We value
or Christmas Party). Good working atmosphere is what makes Capita a great
creative, innovative and diverse personalities and support them strongly to
place to work.
grow within the Company, develop their potential and make their dream career come true.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Private health care
Customer Service
Private health care
Portfolio Services
Courses/conferences
Finance
Courses/conferences
Analysts
Sports card
Human Resources
Sports card
Corporate Accounting
Merit bonuses
Administration
Fruits & beverages
GWS Accounting Services
Fruits & beverages
IT
Life insurance
Audit
WHERE WE'RE RECRUITING Łódź
COMPANY WEBSITE www.capitacustomersolutions.ie
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa
COMPANY WEBSITE https://pl.linkedin.com/company/ cbre-corporate-outsourcing
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Łódź
Warszawa
49
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Citi is one of the leading global financial institutions serving 200 million custo-
Clariant
mers in more than 160 countries. We provide services to individual, corporate,
wyspecjalizowanych produktów chemicznych dla przemysłu. W Polsce działamy
to
pochodzący
ze
Szwajcarii
światowy
lider
branży
government and institutional clients. We offer innovative and advanced transac-
od 25 lat w Gdańsku, Warszawie, Łodzi i Konstantynowie Łódzkim. W 2013 roku
tion banking services, investment banking, asset management and brokerage.
otworzyliśmy łódzkie Centrum Usług Wspólnych, które wspiera oddziały firmy
Citi in Poland includes entities: Citibank Europe, Citi Handlowy and Brokerage
na kilku kontynentach.
House of Citi Handlowy.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 425
8000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US We will give you an opportunity to: build connectivity – Citi is made up of
Clariant jest firmą, w której wzajemny szacunek to podstawowa wartość. Wdra-
people who share a common goal – providing the best service to millions of
żamy międzynarodowe standardy. U nas praktycznie wykorzystasz swoją znajo-
people around the world. For 200 years we have been constantly challenging
mość języków obcych i rozwiniesz się w obszarze finansów, logistyki, zakupów
ourselves in order to best respond to the needs of our clients. Unlock your
lub obsługi klienta. Poznasz ludzi z całego świata, a także będziesz miał realny
potential – Our staff comprises highly qualified professionals. Why? The reason
wpływ na pracę przedsiębiorstwa!
is simple – we recognize and develop the talents of our employees. Achieve impact – We are driven by sustainable business, working conscientiously and transparently.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE We respect different views, culture, origin and encourage employees to parti-
Ludzie są dla nas najważniejsi, bo z nimi rozwijamy nasz biznes.
cipate in initiatives that support these values. Our priority is to build a culture
Wielokulturowość,
where development opportunities are available to everyone and promotions
współpracę i wsparcie pracowników w budowaniu ich kariery to nasze główne
are awarded for achievements.
atuty. A jest ich więcej – przyjdź i sprawdź!
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
kreatywność,
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
dynamika,
atmosfera
nastawiona
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Consumer Banking
Prywatna opieka medyczna
Logistyka
Sports card
Corporate Banking
Szkolenia/kursy/konferencje
Zakupy
Vouchers/tickets
IT
Karta sportowa
Finanse
Life insurance
Banking Operations
Premie uzależnione od wyników
Obsługa zamówień
Retirement program
Supporting Functions
Elastyczny czas pracy
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa Olsztyn
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
COMPANY WEBSITE www.careeratciti.pl
Łódź
na
STRONA INTERNETOWA www.clariant.com
Konstantynów Łódzki
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Łódź
50
50
Umowa o pracÄ™ i kompleksowe szkolenia na #dobrystart Poznaj Bank Millenium na absolvent.pl/pracodawcy
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Colep, a RAR Group company, is a leading global player in the consumer
Colgate-Palmolive to firma FMCG o ponad 200-letniej tradycji i globalnym za-
goods packaging and contract manufacturing industries. With a turnover of 411
sięgu. Zatrudniamy prawie 40 000 pracowników na całym świecie. W Polsce
million euros, Colep employs about 2,939 people in Portugal, Brazil, Germany,
działamy od 1992 roku. Nasze marki dostępne na krajowym rynku to: Colgate,
Mexico, Poland, Spain, the United Arab Emirates and the United Kingdom. As
Palmolive, Ajax, Elmex, Meridol, Sanex, Lady Speed Stick, Protex oraz Colodent.
part of “ACOA – the Alliance of Colep & One Asia”, Colep offers customers a global supply network.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 38 000
700
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US At Colep every single one of us is part of a global company with multiple
Osobom zatrudnionym u nas oferujemy stabilne warunki zatrudnienia, możli-
locations around the world. Our people experience a multicultural environment
wość międzynarodowej kariery, szereg programów pracowniczych i rozbudo-
in his / her workplace. We offer attractive careers if you are a recent graduate or
wany pakiet socjalny. Dbając o rozwój, zdrowie oraz samopoczucie naszych
an experienced professional. This includes development opportunities, benefits,
pracowników, jesteśmy także organizatorem wielu akcji promujących zdrowe
and a good working culture. Working with us means work with talented people
nawyki i aktywny tryb życia.
with a spirit of initiative, who identifies themselves with company values and culture, enthusiasts who like to deliver high-quality work, are naturally curious and organized. If you are like this – LET US SURPRISE YOU.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE Colep challenge us to question the "status quo" and put their new ideas into
Kultura naszej organizacji opiera się na naszych trzech wartościach – trosce,
practice and value them for their proactivity. It is important to have a good
globalnej współpracy i ciągłym doskonaleniu.
working atmosphere, so we conduct our professional relationships with a simplicity and respectful way. We care about our people, we like to make sure that every person who works whit us benefits from the best health & safety conditions, contributing to their quality of life.
EMPLOYEE BENEFITS Courses/conferences
WHERE WE'RE RECRUITING Kleszczów
RECRUITING DEPARTMENTS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Technology
Prywatna opieka medyczna
Logistyka & obsługa klienta
Quality Control
Szkolenia/kursy/konferencje
Finanse & księgowość
Development and Innovation
Karta sportowa
Marketing
Microbiologist
Elastyczny czas pracy
Sprzedaż
Continuous Improvement
Dofinansowanie posiłków
HR
COMPANY WEBSITE www.colep.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.jobs.colgate.com
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Łódź
Warszawa
52
52
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Compensa Dystrybucja to firma doradztwa finansowego zajmująca się dystry-
We are an international company offering contact center services at the highest
bucją produktów i rozwiązań finansowych. Jesteśmy zorientowani na klienta,
level. For more than 20 years we have been supporting customers on the inter-
mamy zorganizowaną strukturę, strategię oraz kulturę biznesową. Oferujemy
national market. During this time we gained experience and improved activities
klientom najwyższej jakości doradztwo w zakresie finansów osobistych, plano-
in the area of customer service. Thanks to modern solutions we can provide
wania emerytalnego, zabezpieczenia rodziny, a także majątku.
services for many business partners and at the same time ensure comfort of work for all our colleagues.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 685
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
150
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Przede wszystkim stawiamy na rozwój dochodów naszych współpracowników
First of all: People make this place! Thanks to our colleagues CCC is
poprzez profesjonalne wprowadzenie do zawodu. W ramach procesu wdra-
so unique. A sociable and qualified team shape our family atmosphere.
żania, każda nowa osoba trafia pod opiekę mentora, który pomaga jej swo-
Secondly: Quality. Excellent services made us establish trustworthy
ją wiedzą i doświadczeniem osiągnąć zakładany cel zawodowy. Najlepszym
relationships
kandydatom proponujemy udział w naszej Akademii Biznesu. W ciągu sześciu
continuous skills development are key factors to create a talented
tygodni nauki adepci poznają wszystkie tajniki zawodu doradcy. Uczestnictwo
team. Thirdly: Balance. Flexible work schedules allow our colleagues to
w Akademii to gwarancja sukcesu zawodowego i finansowego już w pierwszych
reconcile private and professional life. Fresh fruits and snacks at work,
miesiącach pracy.
leisure areas and various team events promote our colleagues’ well-being.
KULTURA ORGANIZACJI
with
our
business
partners.
Internal
training
and
CORPORATE CULTURE
Na pierwszym miejscu stawiamy poprawę wiedzy oraz kompetencji ludzi, po-
Our recipe for a good working atmosphere is an individual approach to each
nieważ każdy pracownik wyznacza sobie długoterminową ścieżkę rozwoju za-
employee. We all are on first name terms with each other, we respect and help
wodowego opartą na jego potrzebach finansowych i ambicji. Chcemy pomagać
one another. Thanks to the fact that each of us is different, we create a great
w osiągnięciu ustalonych celów. Dlatego w ramach swoich wartości promujemy
team in which we support one another and share our experience. Challenges
przede wszystkim współpracę i rodzinną atmosferę daleką od korporacyjnego
are a part of our daily work and this is amazing – it is the continuous develop-
stylu zarządzania.
ment of each and every one of us!
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Szkolenia/kursy/konferencje
Obsługa klienta
EMPLOYEE BENEFITS Private health care
Karta sportowa
Courses/conferences
Premie uzależnione od wyników
Merit bonuses
Wyjazdy integracyjne
Flexible working time
Ubezpieczenie na życie
Fruits & beverages
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
STRONA INTERNETOWA www.compensadystrybucja.pl
WHERE WE'RE RECRUITING Gdańsk
RECRUITING DEPARTMENTS Customer Service
COMPANY WEBSITE www.yourccc.com
Wrocław Kraków Łódź MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot, Wrocław, Kraków, Katowice, Łódź
Gdańsk/Sopot
53
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Conduent is the world’s largest provider of business process services with
Coral
leading capabilities in transaction processing, automation, analytics and consti-
turystycznego OTI Holding, który działa na rynku od 1992 roku. W Polsce rozwija się
tuent experience. We work with both government and commercial customers
dynamicznie od 1999 roku – dziś plasuje się na 5 miejscu w rankingu
assisting them to deliver highest standard services to people they serve. Con-
największych biur podróży. Oferujemy wyjazdy wakacyjne do Grecji, Hiszpanii,
duent hires over 90 000 employees in 43 countries. Our Łódź site provides
Bułgarii, Turcji, Egiptu, Tunezji oraz krajów egzotycznych takich jak Dominikana,
services in the area of F&A, Customer Care and HR.
Tajlandia czy Zjednoczone Emiraty Arabskie.
NUMBER OF EMPLOYEES:
Travel
Poland
jest
częścią
międzynarodowego
koncernu
LICZBA PRACOWNIKÓW: 350
300
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US We are looking for multilingual Accountants, Customer Service Associates and
Przynależność do międzynarodowego Holdingu gwarantuje nam stabil-
Personal Administration Assistants. We hire both experienced professionals,
ność zatrudnienia i możliwość rozwoju w sektorze turystycznym, nie tylko
giving them a chance to develop their career and young talents that are just in
w Polsce, lecz także w wielu krajach na świecie. Praca z nami to szansa na
the beginning of their professional path. We provide extended training program
poznanie odległych państw, ich kultur oraz przeżycie niezapomnianych przygód
that will prepare you for the role, as well as multiple courses that will allow you
w najpiękniejszych miejscach na świecie. Ponadto, dołączając do nas, rozwi-
to grow professionally and personally within time. You will work in the inter-
niesz kompetencje pożądane na rynku pracy.
national and dynamic environment, in a friendly and supportive atmosphere.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE We’re improving the way businesses and governments interact with their citi-
Zapewniamy
zens, patients, customers and employees. Our mission is to make every inte-
pracy. Proponujemy płatne staże i praktyki za granicą. Oprócz podstawowych
pełne
pozytywnej
energii
międzynarodowe
środowisko
raction digital, personalized and secure. Conducting business with the highest
benefitów, naszym pracownikom oferujemy wakacje pracownicze oraz wyjazdy
degree of ethical integrity is the job of every employee at Conduent. We aim to
typu study tour.
be a role model in ethical behavior and business practices, nurturing a culture of integrity, openness and inclusion.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Finance & Accounting
Prywatna opieka medyczna
Obsługa klienta – rezydent
Courses/conferences
Customer Care/Service Desk
Karta sportowa
Obsługa klienta – animator
Sports card
Human Resources
Bony/bilety/zniżki
Salony sprzedaży – Polska
Merit bonus
Administration/Mailroom
Dofinansowanie posiłków Ubezpieczenie na życie
Life insurance
WHERE WE'RE RECRUITING Łódź
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
COMPANY WEBSITE www.conduent.com
Turcja
STRONA INTERNETOWA www.coraltravel.pl
Grecja Egipt Warszawa, Kraków YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Łódź
Kraków
54
54
join our international team
Conduent Łódź, ul. Gdańska 47/49 recruitment.poland@conduent.com www.conduent.jobs
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE Corning
Optical
03.
FAKTY O FIRMIE
Communications
to
światowy
lider
kompleksowych
Cushman
&
Wakefield
należy
do
grupy
największych
firm
dorad-
rozwiązań optycznych dla przemysłu telekomunikacyjnego. W Polsce działamy
czych na rynku nieruchomości komercyjnych na świecie. Świadczy-
od 2001 r., obecnie jesteśmy największym zakładem w Europie produkującym
my usługi z zakresu m.in.: pośrednictwa w wynajmie, zarządzania
kable światłowodowe oraz osprzęt telekomunikacyjny. Zatrudniamy ponad
nieruchomościami, obsługi transakcji na rynkach kapitałowych, zarządzania
45 000 pracowników. Posiadamy ponad 100 fabryk i biur na całym świecie.
inwestycjami i aktywami, realizacji projektów i inwestycji deweloperskich, re-
Istniejemy od ponad 160 lat.
prezentacji najemców, wyceny oraz doradztwa.
2700
LICZBA PRACOWNIKÓW:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 390
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Zapewniamy
możliwość
pracy
w środowisku
o globalnym
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ zasięgu
Nasza praca jest bardzo ciekawa – na co dzień pomagamy klientom w po-
(codzienny kontakt z j. angielskim). Kierujemy się jasnymi wartościami i zasadami.
dejmowaniu decyzji wpływających bezpośrednio na sposób, w jaki ludzie
Gwarantujemy samodzielność, możliwość rozwoju, podnoszenia kwalifikacji.
pracują, robią zakupy i spędzają wolny czas. Ponadto Cushman & Wake-
Mamy system wszechstronnych szkoleń. Inicjujemy działania prozdrowot-
field to wyjątkowe miejsce, w którym spotkasz ekspertów gotowych do
ne wśród pracowników. Oferujemy najlepsze warunki do rozwoju kariery,
dzielenia się z Tobą swoją wiedzą i doświadczeniem. Cenimy również
dostęp do najnowszych technologii. Organizujemy płatne staże – ponad
współpracę, tworzymy wyjątkową atmosferę, często wspólnie się bawimy,
50 proc. stażystów zostaje z nami na dłużej. W listopadzie 2018 r. zajęliśmy
a dodatkowo angażujemy się w akcje charytatywne.
I miejsce w konkursie „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej” organizowanym przez Państwową Inspekcję Pracy.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
JAKOŚĆ, JEDNOSTKA, DZIAŁANIE, PRZYWÓDZTWO, INNOWACYJNOŚĆ,
W Cushman & Wakefield panuje przyjazna atmosfera. Prowadzimy wewnętrzny
NIEZALEŻNOŚĆ, UCZCIWOŚĆ to wartości, które są podstawą naszej strategii,
program zarządzania talentami i zapewniamy opiekę najlepszych mentorów.
kluczem do sukcesu i tym, co wyróżnia nas spośród konkurentów.
Oferujemy pracownikom elastyczny czas pracy, inspirującą wymianę wiedzy oraz spotkania i imprezy integracyjne. Mamy jasno określone ścieżki kariery zawodowej. Wszyscy zatrudnieni u nas mają również dostęp do bogatej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Inżynieria
Prywatna opieka medyczna
Rynki kapitałowe
Szkolenia/kursy/konferencje
Badania i rozwój
Karta sportowa
Powierzchnie biurowe
Karta sportowa
Jakość
Bony/bilety/zniżki
Powierzchnie magazynowe
Elastyczny czas pracy
Logistyka
Owoce i napoje w firmie
Powierzchnie handlowe
Dofinansowanie posiłków
Produkcja
Ubezpieczenie na życie
Zarządzanie nieruchomościami
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Stryków
STRONA INTERNETOWA www.corning.com/praca
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.cushmanwakefield.pl
Gdańsk Kraków Wrocław MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Łódź
Warszawa
57
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Cosmo Group to jedna z wiodących międzynarodowych firm z sektora beauty,
Dell to część Dell Technologies, firmy, która jest obecna w ponad 180 krajach.
a także jeden z liderów w kategorii lakierów hybrydowych na polskim rynku.
W Polsce, w Warszawie, od ponad 20 lat istnieje biuro handlowe, natomiast
W naszym portfolio znajdują się marki NeoNail, MylaQ, Revi, Black Lashes oraz
w Łodzi od 2007 r. działa najnowocześniejsza w strukturach przedsiębiorstwa fabryka
makijażowa marka premium – NEO Make Up. Kosmetyki Cosmo Group wyróżnia
produkująca komputery i serwery dla klientów indywidualnych oraz firm w re-
wysoka jakość, nowoczesność oraz innowacyjne rozwiązania. Produkty trafiają
gionie EMEA.
do ponad 1000 punktów w całej Polsce oraz do 38 krajów na całym świecie.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 750
LICZBA PRACOWNIKÓW: 900
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Cosmo Group jest firmą pełną ludzi z pasją, którzy wierzą w jej rozwój! Poza tym
W Dell nie boimy się innowacyjności, dynamicznego działania i podejmowania
tworzymy zgraną ekipę, która lubi ze sobą pracować. Prowadzone przez nas
wyzwań. Jesteśmy gotowi na Twoje: motywację, ambicje, pasje, dzięki którym
projekty są innowacyjne i można przy nich zdobywać doświadczenie, czego
powstaną lepsze rozwiązania. Świat Dell jest różnorodny – składa się z wielu
nie może zaoferować każde przedsiębiorstwo na rynku. Przeciwstawiamy się
stanowisk, grup, działów. Na pewno znajdziesz tu miejsce dla siebie!
utartym schematom, nie ma dla nas rzeczy niemożliwych. Jeżeli ktoś podziela takie wartości, to zdecydowanie powinien z nami pracować.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Przede wszystkim innowacyjność i elastyczność względem wymagań
W firmie Dell stwarzamy wszystkim pracownikom możliwość realizowania
rynkowych. Działamy w bardzo dynamicznej branży – dynamiczna jest też nasza
własnych koncepcji w środowisku, które wspiera szeroką wymianę myśli
firma. Odchodzimy od sztywnej korporacji. Mimo ogromnego zatrudnienia,
i inspiruje do innowacyjności. Pracownicy doceniają work-life balance,
preferujemy przyjazną atmosferę współpracy, jaka zdarza się w mniejszych
elastyczne godziny oraz możliwość pracy z domu (home office). Dołącz do nas
przedsiębiorstwach.
i sam przekonaj się, jakie są nasze największe atuty.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna
STRONA INTERNETOWA www.cosmogroup.pl
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Engineering
Szkolenia/kursy/konferencje
Szkolenia/kursy/konferencje
New Product Department
Karta sportowa
Karta sportowa
Continous Improvement
Bony/bilety/zniżki
Elastyczny czas pracy
Operation Department
Ubezpieczenie na życie
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź
STRONA INTERNETOWA https://jobs.dell.com
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Łódź
58
58
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Firmy grupy Dell Technologies (Dell, Dell EMC, VMware, Pivotal, RSA, Secure-
DLA Piper is a global law firm located in more than 40 countries throughout
works i Virtustream) są obecne w ponad 180 krajach na całym świecie, obsłu-
the world. We strive to be the leading global business law firm. Our shared
gując aż 99 proc. przedsiębiorstw z listy Fortune 500. Warszawskie biuro ma
service center, known as the Global Service Centre (GSC) is located in the
już ponad 20 lat, a z kolei w Łodzi od 2007 roku działa najnowocześniejsza
heart of Warsaw. It delivers services to more than 20 countries, which provides
w strukturach firmy fabryka produkująca komputery i serwery dla klientów in-
a great opportunity to interact with many different cultures and understand the
dywidualnych oraz przedsiębiorstw w regionie EMEA.
complexity of a global business.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 300
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
240
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
W Dell Technologies nie boimy się innowacyjności, dynamicznego działania
We are committed to attracting, developing and retaining the best people. We
i podejmowania wyzwań. Jesteśmy ciekawi Twoich motywacji, ambicji, pasji,
guarantee career opportunities in an environment that is rewarding, respectful
dzięki którym powstaną lepsze rozwiązania i trwalsze relacje. Świat Dell Tech-
and inclusive. GSC gives you a chance to be a part of a growing international
nologies to różnorodność – jeśli chcesz rozwijać się w branży IT, na pewno
team – in 2015 we started out as a group of 13 people, and since then we have
znajdziesz u nas miejsce dla siebie! Nasz proces rekrutacyjny jest przejrzysty
grown to a team of over 240 dynamic, ambitious and talented members. If you
i przyjazny. Wiemy, że najważniejszym zasobem są ludzie, dlatego Dell Tech-
think you’ve got what it takes to be a part of our exciting, innovative team,
nologies chce zatrudniać najlepszych specjalistów na rynku.
please contact us at GSC_Recruitment@dlapiper.com.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Nasi pracownicy mają możliwość pracy zdalnej oraz angażowania się w mul-
In everything we do connected with our people, our clients and our
tidyscyplinarne projekty i grupy pracownicze np. dbające o rozwój młodych
communities, we live by these values: Be Supportive, Be Collaborative, Be Bold,
specjalistów, wspierające przedsiębiorczość kobiet albo propagujące działania
Be Exceptional. We work together to build, improve and innovate. This is really
ekologiczne czy CSR. Każdy może korzystać z aktywności organizowanych
what makes GSC special – we are a TEAM!
przez koła zainteresowań: grupę kinową, sportową i czytelniczą. Ponadto w warszawskim biurze każdego dnia znajdziesz owoce, jogurty, a także słodycze!
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Privae health care
Finance
Karta sportowa
Inżynieria sprzedaży
Courses/conferences
IT
Elastyczny czas pracy
Marketing
Sports card
Marketing
Dofinansowanie posiłków
Vouchers/tickets
Law Firm
Ubezpieczenie na życie
Fruits & beverages
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA https://jobs.dell.com
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa
COMPANY WEBSITE www.dlapiper.com
59
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Deloitte to różnorodność usług i branż, ale przede wszystkim ludzi.
DOZ S.A. to spółka zarządzająca największą w kraju siecią DOZ Aptek dbam
Świadczymy profesjonalne usługi doradztwa biznesowego w zakresie konsultingu
o zdrowie. Jesteśmy jednocześnie największym pracodawcą na rynku aptecznym.
strategicznego, technologicznego i zarządzania ryzykiem oraz audytu,
Zatrudniamy ponad 4500 pracowników, którzy dbają o bezpieczeństwo leczenia
doradztwa podatkowego, prawnego, finansowego. W Polsce nasze biura
farmakologicznego ponad 4 milionów pacjentów miesięcznie.
zlokalizowane są w 9 miastach: Warszawie, Łodzi, Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Rzeszowie i Szczecinie.
LICZBA PRACOWNIKÓW:
2600
LICZBA PRACOWNIKÓW: 4500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Deloitte to globalna firma, ponad 25 lat na rynku polskim – mamy solidne
Jesteśmy innowacyjni na każdym poziomie organizacji. Dbamy o wymianę
podstawy, żeby zagwarantować Ci stabilne warunki zatrudnienia i realne
wiedzy i doświadczeń, a przy tym stale wzmacniamy kompetencje naszych
możliwości
i studia
pracowników, aby mogli rozwijać się razem z naszą firmą. Jasno określamy
podnoszące kwalifikacje (ACCA, CFA, PRM, biegły rewident, doradca
cele i zadania, wspieramy siebie nawzajem w codziennej pracy. Oferujemy
podatkowy itp.). Wierzymy, że to, co robimy ma znaczenie i jest ważne – to
bogaty pakiet benefitów.
rozwoju.
Finansujemy
pracownikom
egzaminy
dla nas naturalna motywacja. Dzięki temu dostarczamy naszym klientom nie tylko wiedzę i konkretne rozwiązania, ale przekazujemy im także naszą kulturę pracy – etykę oraz jakość świadczonych usług na najwyższym poziomie i zaangażowanie pracowników. #ImpactThatMatters
KULTURA ORGANIZACJI Deloitte Employee Well–being Program wynika z przekonania, że rozwój zawodowy i osobisty idą ze sobą w parze, efektywnie się uzupełniają, dając równowagę i przestrzeń do rozwoju. Masażysta, fizjoterapeuta oraz siłownia na terenie biura, wypożyczalnia rowerów firmowych to niektóre pozycje programu well-being. Ergonomiczne miejsca pracy w nowoczesnych biurowcach, świeże owoce. Twoje zdrowie ma znaczenie.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Konsulting
Prywatna opieka medyczna
Handlowy
Szkolenia/kursy/konferencje
Audit & Assurance
Karta sportowa
Marketing
Karta sportowa
Doradztwo podatkowe
Owoce i napoje w firmie
DOZ Apteki dbam o zdrowie
Wyjazdy integracyjne
Doradztwo finansowe
Ubezpieczenie na życie
E-Commerce
Elastyczny czas pracy
Kancelaria Deloitte Legal
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, Łódź
STRONA INTERNETOWA www.kariera.deloitte.pl
Operacje
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
Kraków, Katowice
Warszawa
Wrocław, Poznań
Łódź
STRONA INTERNETOWA www.dozsa.pl
Gdańsk, Szczecin, Rzeszów MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot, Wrocław, Warszawa, Kraków, Katowice, Łódź, Poznań
Warszawa, Łódź
60
60
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE DRÄXLMAIER
Group
to
rodzinna
03.
FAKTY O FIRMIE branży
DSV jest jedną z czołowych firm z branży TSL na świecie. Nasza główna
Automotive. Od ponad 60 lat konstruujemy i produkujemy ekskluzywne elementy
międzynarodowa
firma
z
siedziba znajduje się w Danii, a pozostałe w 86 krajach. Świadczymy
wyposażenia wnętrz oraz komponenty elektryczne i elektroniczne z wyraźnym
usługi dla tysięcy przedsiębiorstw. DSV obejmuje spółki: DSV International
nastawieniem na samochody w segmencie premium. Należymy do 100 najlepszych
Shared Services, DSV Road, DSV Air & Sea oraz DSV Solutions. Spółka DSV
globalnych dostawców branży motoryzacyjnej. Koncern DRÄXLMAIER Group
International Shared Services (DSV ISSC) dynamicznie się rozwija. Zatrudniamy
obecny jest w 60 siedzibach w ponad 20 krajach na całym świecie.
1000 fantastycznych osób, a ta liczba wciąż się zwiększa.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 78 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
W grupie DRÄXLMAIER stawiamy na inicjatywę oraz kreatywność. Nasi
DSV International Shared Services – dlaczego my? Mocna, globalna marka DSV
pracownicy mają przestrzeń do swobodnego rozwoju, pobudzającą do myślenia
i międzynarodowe środowisko pracy. Różnorodne możliwości poprowadzenia
i działania w sposób samodzielny, a przy tym przedsiębiorczy. Jednocześnie
własnej kariery, a przy tym dynamiczny rozwój firmy – możesz być częścią
zachęcamy ich, aby swoimi pomysłami oraz propozycjami w aktywny sposób
naszego sukcesu! Przyjazna atmosfera i fajni ludzie.
przyczyniali się do sukcesu przedsiębiorstwa. Oprócz tego, jako firma rodzinna, działamy zgodnie z wartościami, które są mocno zakorzenione w naszej kulturze.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Kiedy pytamy pracowników, co ich najbardziej motywuje, odpowiada-
W DSV ISSC organizujemy warsztaty oraz spotkania, aby razem budować
ją, że świetna atmosfera i duch zespołowy. Uważamy się za jeden zespół,
kulturę organizacyjną. Zatrudniamy osoby, które chcą współpracować i two-
dlatego wspieramy się nawzajem. Nasi pracownicy to zarówno doświad-
rzyć przyjazną atmosferę. Nasza wizja to działanie jako Globalne Centrum
czeni, jak i młodzi profesjonaliści, którzy się uzupełniają. Co więcej, daje-
Kompetencyjne
my im możliwość zrównoważonego rozwoju zainteresowań – poświęca-
rozwiązaniom światowej klasy. Dołącz, jeśli w pracy są dla Ciebie ważne: zaufanie,
nia wystarczającej ilości czasu na pasje – oferując elastyczny czas pracy.
transparentność, dobre relacje i ciągły rozwój.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
DSV
osiągające
operacyjną
doskonałość
dzięki
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Konstrukcja
Prywatna opieka medyczna
Finanse
Karta sportowa
Elektronika
Szkolenia/kursy/konferencje
IT
Wyjazdy integracyjne
Karta sportowa
Likwidacja szkód – transport
Elastyczny czas pracy
Owoce i napoje w firmie
Administracja celna
Dofinansowanie posiłków
Ubezpieczenie na życie
Wsparcie biznesu
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gliwice
STRONA INTERNETOWA https://pl.draexlmaier.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.pl.dsv.com/About-DSV/ Career
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Warszawa
63
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE Electrolux
kształtuje
lepsze
życie,
03.
FAKTY O FIRMIE odkrywając
na
nowo
znaczenie
Rodzinna firma z tradycjami istniejąca na rynku od ponad 20 lat. Jesteśmy liderem
wspaniałego smaku jedzenia, dbałości o nasze ubrania oraz dobrego
sprzedaży
samopoczucia. Wszystko po to, aby czynić życie miliardów ludzi bardziej
wyselekcjonowane produkty najlepszych krajowych i zagranicznych marek.
obuwia
w rankingach
e-commerce.
Oferujemy
starannie
przyjaznym i zrównoważonym. Staliśmy się globalnym liderem zarówno na
Nasz asortyment nieustannie wzbogacamy o kolejne ekskluzywne firmy.
rynku urządzeń gospodarstwa domowego, jak i tych przeznaczonych do użytku
Staliśmy się jednym z największych w Polsce sklepów specjalizujących się
profesjonalnego. Nasze wielokulturowe DNA sprawia, że jesteśmy tak silni.
w sprzedaży obuwia i akcesoriów.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 710
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Centrum Usług Wspólnych (GSSC) grupy Electrolux w Krakowie powstało we
Atutem naszej firmy są wykorzystywane przez nas zaawansowane technologie
wrześniu 2005 roku. Centrum świadczy usługi finansowo-księgowe dla gru-
oraz innowacyjne projekty. Doceniamy kreatywność i 100 proc. zaangażowanie
py Electrolux w Europie, Ameryce Północnej i krajach Bliskiego Wschodu.
w realizację powierzonych zadań. Twoja sumienność, chęć ciągłego rozwoju,
Zajmuje się również kilkoma innymi kwestiami wspierającymi biznes – HR, IT
wychodzenie z inicjatywą będą dodatkowymi nagradzanymi atutami. Mono-
czy dokumentacją techniczną. Nasi ludzie mają swobodę wypełniania swoich
tonia? Tego słowa nie znamy, ale damy Ci szansę, żebyś sprawdził to sam!
obowiązków w taki sposób, jaki im najbardziej odpowiada. Uczymy się przez działanie, a rozwijamy poprzez interakcje. Ciągłe doskonalenie to dla nas sposób na życie.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W naszej firmie dbamy o otwartość i wspaniałą atmosferę. Dostosowujemy
Zespół eobuwie.pl składa się z ludzi pełnych pasji i zaangażowania.
się do ludzi oraz okoliczności. Zachęcamy do współpracy między działami
Przyjazna atmosfera, nowe wyzwania, wygodne biura, możliwość rozwoju, udział
i do wykorzystywania informacji zwrotnych. Rozwijamy otaczające nas talen-
w szkoleniach prowadzonych przez najlepszych specjalistów – u nas to
ty, wciąż uczymy się nowych rzeczy. Szybko adaptujemy się do zmian, nawet
codzienność.
w środowisku pełnym niewiadomych. Poszukujemy nowych pomysłów biznesowych i stale powiększamy nasze możliwości.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość
Prywatna opieka medyczna
Marketing
Szkolenia/kursy/konferencje
HR
Szkolenia/kursy/konferencje
Retail
Elastyczny czas pracy
IT
Karta sportowa
Obsługa klienta
Owoce i napoje w firmie
Dokumentacja techniczna
Premie uzależnione od wyników
IT/E-commerce
Bony/bilety/zniżki
Logistyka
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
https://career.electroluxgroup.
Zielona Góra
com
Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.eobuwie.com.pl/praca
Wrocław
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Warszawa
64
64
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy liderem przygotowań do wdrożeń technologii 5G oraz drugim pod
ESET jest globalnym dostawcą oprogramowania zabezpieczającego kompute-
względem wielkości ośrodkiem R&D Ericsson w Europie. Nasi pracownicy
ry sektora biznesowego oraz użytkowników indywidualnych. Oferuje produkty
w Krakowie i Łodzi pracują przede wszystkim nad rozwojem oprogramowania
przeznaczone dla wszystkich popularnych systemów operacyjnych na urzą-
będącego sercem Ericsson Radio System, obsługującego niemal 40% połączeń
dzeniach stacjonarnych i mobilnych. Nasze rozwiązania są dostępne w ponad
komórkowych na całym świecie. Natomiast w biurze w Warszawie tworzymy
200 krajach świata – zabezpieczają ponad 110 mln klientów. W samej Polsce
oprogramowanie wykorzystywane do zarządzania sieciami komórkowymi.
ESET ma obecnie ponad 4 mln aktywnych użytkowników swoich programów.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2400
LICZBA PRACOWNIKÓW: 77
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Pracując nad kompleksowymi rozwiązaniami teleinformatycznymi, oferujemy
Misją firmy ESET jest zapewnienie użytkownikom komputerów skutecznej
możliwości rozwoju kariery w obszarze ICT. Jako centrum R&D, w Krakowie
ochrony przed niebezpieczeństwami. W krakowskim oddziale udoskonalamy
i Łodzi prowadzimy projekty związane z oprogramowaniem teleinformatycznym
nasze produkty, zwiększamy jakość świadczonych usług oraz świadomość
w standardach 2G–5G. Tworzymy kompletne rozwiązania w obszarze sieci in-
zagrożeń
teligentnych oraz sieci nowej generacji. Rezultaty naszej pracy mają wpływ na
Międzynarodowy zespół charakteryzuje chęć wzajemnej pomocy, wsparcia
miliony ludzi na całym świecie, kształtują ich codzienne i przyszłe życie. Świa-
młodszych pracowników, dążenie do własnego rozwoju. Nieustannie staramy
domość tego, a także możliwość działania w niezwykle twórczym, przyjaznym
się przesuwać granice, szukając nowych możliwości. Pracując z ludźmi pełnymi
środowisku sprawia, że praca w Ericsson jest wyjątkowym doświadczeniem.
pasji, dbającymi o etyczny wymiar swojej pracy, tworzymy bezpieczniejsze
poprzez
publikacje
artykułów
i przeprowadzanie
szkoleń.
środowisko do korzystania z zasobów internetu.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Naszym pracownikom zapewniamy warunki, które umożliwiają nie tylko osią-
Dla naszej firmy najwyższą wartość stanowią ludzie. Pracując z pełnym zaan-
ganie celów zawodowych, lecz także motywują do podejmowania kolejnych
gażowaniem, rozwijając swoje umiejętności i dzieląc się swoją wiedzą, tworzą
wyzwań i rozwijania swojego potencjału. Wykorzystując m.in. metodyki Agile,
niepowtarzalną atmosferę. Dobrze wiemy, jak ważne jest zadowolenie pra-
wiemy, jak ważna jest umiejętność współpracy. Możemy na siebie liczyć i wspie-
cowników, dlatego oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, komfortowe warunki
ramy się w codziennych obowiązkach, nierzadko również po pracy, spędzając
zatrudnienia i rozbudowany system benefitów.
wspólnie czas.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Software Development
Prywatna opieka medyczna
Szkolenia/kursy/konferencje
Systems Engineering
Szkolenia/kursy/konferencje
Karta sportowa
Software Testing
Karta sportowa
Wyjazdy integracyjne
IT
Kraków
Core Research & Development
Dofinansowanie posiłków
Elastyczny czas pracy
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.ericsson.pl/kariera
Kraków
STRONA INTERNETOWA https://join.eset.com
Łódź
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków, Łódź
Kraków
65
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
eSky Group to dwie marki: eSky z globalną centralą w Katowicach oraz eDesti-
Udział w budowaniu wspólnej Europy? Marzysz o ciekawej pracy w dynamicznie
nos. Jesteśmy międzynarodową firmą działającą w obszarze nowych technologii
rozwijającym się środowisku? Pomyśl o UE. Instytucje i agencje UE to interesu-
w branży travel. Istniejemy na ponad 30 rynkach międzynarodowych, obsłu-
jące, wymagające miejsca. Zatrudnienie w UE oznacza działanie w zróżnicowa-
gując około 51 milionów klientów. Naszą misją jest inspirowanie do samodziel-
nym, wielokulturowym środowisku, w którym każdy na co dzień wykorzystuje
nego organizowania podróży przy użyciu stworzonych przez eSky intuicyjnych
swoje umiejętności językowe. Kandydatom wyłonionym w procedurze naboru
narzędzi rezerwacyjnych.
oferujemy wysokie wynagrodzenie.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 600
LICZBA PRACOWNIKÓW: 40 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Zatrudniamy ponad 500 pracowników. Znajdziesz u nas zarówno ekspertów,
Oferujemy ciekawe i ambitne zadania. W instytucjach UE można zajmować się
jak i osoby początkujące głównie z branży IT, marketingu oraz finansów, a tak-
kwestiami, o których czytamy na co dzień w nagłówkach gazet – zmianami
że grono tych, którzy dzielą wspólną pasję do podróżowania i budują sukces
klimatu, imigracją, bezpieczeństwem, handlem czy na przykład telefonią komór-
eSky. W samej katowickiej siedzibie spotkasz ludzi z kilkunastu krajów z całego
kową. Udział w kształtowaniu przyszłości Europy. Zatrudnienie w instytucjach
świata – na co dzień wspierają oni naszych klientów, a także pomagają im
UE nie służy powiększaniu zysków przedsiębiorstwa, ale poprawie życia ponad
w organizacji podróży. Ale to nie wszystko! Oferujemy różnorodne stanowiska
pięciuset milionów Europejczyków. To praca, która jest wyzwaniem – praca
pracy, prowadzimy wiele wewnętrznych procesów rekrutacyjnych, dzięki którym
dla dobra innych.
masz okazję się rozwijać. Nie sposób się z nami nudzić, a każdy dzień pracy to nowe wyzwania i inspiracje.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Działamy w płaskiej strukturze organizacyjnej i wszyscy zwracamy się do sie-
Pracownicy instytucji UE pochodzą ze wszystkich 28 państw członkowskich.
bie po imieniu. Pracujemy w kilkunastoosobowych, często międzynarodowych
To międzynarodowe wielojęzyczne środowisko pracy jest bardzo różnorodne
zespołach. Na każdym piętrze naszego biura znajdziesz kuchnię wyposażoną
i inspirujące. Zatrudnienie oferują również agencje UE, które mają siedziby
w kawę, herbatę, płatki śniadaniowe i świeże owoce. Co dwa tygodnie odwie-
w krajach Europy, a także delegatury UE na całym świecie.
dza nas food truck z pysznymi burgerami.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
IT
Prywatna opieka medyczna
Administracja publiczna
Szkolenia/kursy/konferencje
Contact Center
Szkolenia/kursy/konferencje
Finanse
Karta sportowa
E-commerce marketing
Wyjazdy integracyjne
Języki
Dofinansowanie posiłków
Finanse i administracja
Elastyczny czas pracy
Technologie informacyjne
Owoce i napoje w firmie
HR
Program emerytalny
Prawo
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
STRONA INTERNETOWA www.esky.pl/o-nas/kariera
Bułgaria
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Bruksela
STRONA INTERNETOWA www.eu-careers.eu
Luksemburg
Rumunia Brazylia MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Warszawa
66
66
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy bankiem nowoczesnych produktów i rozwiązań dla klientów
Euroclear Bank jest światowym liderem w dziedzinie świadczenia usług
detalicznych. Tworzymy młody (średnia wieku to 32 lata), zgrany zespół
potransakcyjnych
specjalistów z doświadczeniem w wielu dziedzinach. Naszą siłą są ludzie
transakcje obejmujące obligacje krajowe i międzynarodowe, akcje oraz fundusze
nastawieni na skuteczne działanie, aktywność oraz współpracę.
inwestycyjne. Nasze stanowiska pracy związane są przede wszystkim
dotyczących
papierów
wartościowych.
Rozliczamy
z działalnością operacyjną banku.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 600
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
eurobank powstał z pasji młodego polskiego przedsiębiorcy, który postanowił
Oferty pracy Euroclear skierowane są do osób chcących znaleźć się w samym
stworzyć bank przyjazny i innowacyjny. Szybko staliśmy się częścią Société
sercu świata finansów i bankowości. Oferujemy bogaty pakiet szkoleń
Générale, jednej z największych europejskich grup w sektorze finansowym.
wewnętrznych i zewnętrznych, program kafeteryjny, teleworking. Dołączając
Jednak wciąż do zarządu zwracamy się na „ty”, a atmosfera pozostaje atutem
do nas, stajesz się częścią społeczności, dla której ważna jest chęć ciągłego
podkreślanym konsekwentnie przez naszych pracowników. Stawiamy też na
rozwoju.
rozwój zawodowy – każda rekrutacja rozpoczyna się wewnątrz firmy. Wierzymy, że bankowość może być fajna!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
80 proc. eurobankowców jest zadowolonych z atmosfery, 74 proc. uzyskuje
Euroclear Bank wyróżnia indywidualne podejście do każdego – zarówno
regularną informację zwrotną dotyczącą swojej pracy, a 80 proc. ceni program
do naszych pracowników, jak i klientów. W krakowskim oddziale otwartym
rekrutacji wewnętrznych. Promujemy awanse wewnętrzne – większość ofert
w 2013 roku zatrudniamy ponad 600 pełnych pasji oraz zaangażowania
dotyczących stanowisk managerskich i specjalistycznych kierowana jest do
specjalistów. Dzięki przyjaznemu środowisku i szanowaniu idei work-life balance,
naszych pracowników.
ludzie zatrudnieni w Euroclear Bank mają unikatową szansę, by czerpać satysfakcję z podejmowania nowych wyzwań oraz by kreować wyjątkowa atmosferę.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż i Contact Center
Prywatna opieka medyczna
Client Service Specialist
Karta sportowa
IT
Szkolenia/kursy/konferencje
EB Operations
Premie uzależnione od wyników
Analizy
Karta sportowa
Internship
Bony/bilety/zniżki
Praktyki i staże
Owoce i napoje w firmie
Wyjazdy integracyjne
Windykacja
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław, św. Mikołaja 72
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.eurobank.pl/kariera
Kraków
STRONA INTERNETOWA www.euroclear.com/en.html
Wrocław, ul. Ruska 3–4 Wrocław, pl. Solny 16 Wrocław, al. Karkonoska 8 MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Kraków
67
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy globalną firmą doradczą – pomagamy przedsiębiorcom, organiza-
Działająca od 20 lat grupa Faurecia to globalny lider branży motoryzacyjnej.
cjom i społecznościom lepiej wykorzystać swój potencjał. W 150 krajach za-
Specjalizujemy się w projektowaniu i produkcji elementów wyposażenia samo-
trudniamy ponad 260 000 wyjątkowych ludzi, w tym ponad 3200 w Polsce.
chodowego w trzech kluczowych dziedzinach: fotelach, technologiach kontroli
Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ekspertów, ścieżkę
emisji spalin oraz wnętrzach samochodowych. Jesteśmy obecni w 35 krajach,
rozwoju i szkolenia, dzięki którym również Ty poradzisz sobie z najbardziej
tworzymy ponad 100 tys. miejsc pracy w 300 zakładach produkcyjnych i 30
prestiżowymi projektami.
ośrodkach badawczo-rozwojowych na świecie.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3200
LICZBA PRACOWNIKÓW: 9000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Dobrze rozpoczęta kariera niejedno ma imię. Możesz dopasować naszą ofertę
Nowe trendy i oczekiwania użytkowników samochodów zmieniają dzisiejszą
do swojej dyspozycyjności. Chcesz połączyć studia z biznesowym doświadcze-
branżę motoryzacyjną. Wychodząc naprzeciw wyzwaniom technologicznego
niem? Wybierz Program Praktyk lub Program Dwuletni. Jeśli chcesz przełączyć
jutra, staramy się tworzyć inteligentne rozwiązania w zakresie nowoczesnej
rozwój na pełną moc i masz już licencjat – wybierz Pracę Stałą.
mobilności, komfortu oraz bezpieczeństwa jazdy. Różnorodność projektów
Zacznij poziom wyżej!
prowadzonych
również
na
skalę
międzynarodową
pozwala
naszym
pracownikom na ciągły rozwój i doskonalenie. To niesamowita okazja do PS Jeśli chcesz poznać biznes w praktyce i sprawdzić się w roli audytora,
pozyskiwania doświadczeń zawodowych. Jesteśmy firmą nowych technologii
weź udział w konkursie Audit OdyssEY – zapraszamy już od I roku studiów:
podążającą w kierunku zrównoważonej mobilności oraz inteligentnych
www.auditodyssey.pl.
rozwiązań w kokpicie samochodu.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Są tacy, dla których wyzwania to udział w prestiżowych projektach dla najwięk-
Niepowtarzalna atmosfera tworzona przez pracowników oraz szerokie
szych firm na rynku. Jest miejsce, w którym takie zadania to codzienność – tak
możliwości rozwoju w międzynarodowym środowisku, to czynniki gwa-
właśnie wygląda praca w EY Polska. Zaczynając poziom wyżej, możesz liczyć
rantujące sukces naszej organizacji. Firmę tworzą ludzie, którzy w swo-
na jasno określoną ścieżkę kariery oraz pakiet szkoleń, które samodzielnie
jej codziennej pracy odnajdują swoją pasję. Naszą ambicją i obietnicą
wybierzesz. Ze wsparciem Twojego indywidualnego doradcy kariery dotrzesz
jest chęć kreowania inspirującej mobilności przy pełnym zaangażowaniu
tam, gdzie chcesz, najszybciej, jak to możliwe.
całej organizacji oraz jej partnerów. Ta historia zaczyna się od Ciebie!
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Audyt
Prywatna opieka medyczna
Centrum R&D
Bony/bilety/zniżki
Doradztwo podatkowe
Szkolenia/kursy/konferencje
Manufacturing Engineering
Elastyczny czas pracy
Doradztwo transakcyjne
Karta sportowa
Jakość
Owoce i napoje w firmie
Doradztwo biznesowe i IT
Dofinansowanie posiłków
Transport i logistyka
Ubezpieczenie na życie
Kancelaria EY Law
Ubezpieczenie na życie
HR
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Grójec
www.faurecia.com
Kraków, Katowice
Wałbrzych
karierafaurecia.pl
Wrocław, Gdańsk
Legnica
Poznań, Łódź
Jelcz-Laskowice
www.ey.com/kariera
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Kraków, Katowice
Wrocław, Warszawa
68
68
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY FIS is a global leader in banking, payments technology, consulting, and
Jesteśmy
outsourcing solutions. FIS serves more than 20,000 institutions in over 130
w zarządzaniu aktywami. Działamy na rynku jako Franklin Templeton Invest-
countries. FIS employs more than 55,000 people worldwide and holds
ments. Nasza główna siedziba znajduje się w San Mateo (Kalifornia), zaś oddziały
leadership positions in payment processing and banking solutions.
i wspierające nas spółki zależne – w ponad 35 krajach na całym świecie.
NUMBER OF EMPLOYEES:
globalną
organizacją
inwestycyjną
a
zarazem
liderem
LICZBA PRACOWNIKÓW: 900
500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US Competitive salary, private medical care, life insurance, lunch pass card, fresh
W związku z dynamicznym rozwojem poznańskich biur Franklin Templeton
fruits and cookies every week, Benefit MultiSport, brand new office space, chill
Investments, nieustannie poszukujemy talentów do naszego zespołu. Staramy
and game room.
się nie tylko przyciągać nowych ludzi, lecz także dokładamy wszelkich starań, żeby być atrakcyjnym pracodawcą dla osób wewnątrz organizacji.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE We recognize that our people are our most important asset. Our innovation
Wyznawane przez nas korporacyjne wartości odzwierciedlają to, co najlepsze
starts with them, and their engagement is critical to our success. We want our
w naszych pracownikach. Wierzymy w koncentrację na potrzebach klienta,
employees to do interesting and meaningful work, build rewarding careers,
budowanie relacji, osiąganie wysokiej jakości wyników i uczciwość w działaniu.
have fun, and excel!
Staramy się także zapewniać wszystkim równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Development
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość
Courses/conferences
Consulting
Karta sportowa
Marketing
Sports card
Client Support
Ubezpieczenie na życie
Administracja
Life insurance
Operations
Project Management
Retirement program
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa Wrocław
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
COMPANY WEBSITE www.fisglobal.com
Poznań (Andersia)
STRONA INTERNETOWA www.franklintempletoncareers.com
Poznań (Malta House) Warszawa
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław, Warszawa
Poznań
71
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE FUJIFILM
Europe
utworzone
Business
w 2016
roku,
Service
03.
FAKTY O FIRMIE to
znajdujące
centrum się
finansowo-księgowe
w najwyższym
Fujitsu
dostarcza
najnowsze
technologie,
produkty
informatyczne
budynku
i komunikacyjne dla klientów z ponad 100 krajów. Fujitsu w Polsce
kompleksu biurowego Olivia Business Centre w Gdańsku. Naszym celem jest
zlokalizowane jest w Warszawie, Łodzi i Katowicach. Global Delivery Center
usprawnienie procesów oraz zwiększenie wydajności. Ponad 20 spółkom FUJIFILM
w Łodzi i Katowicach zatrudnia specjalistów w pięciu liniach biznesowych: Re-
zlokalizowanym w Europie dostarczamy usługi z zakresu finansów
search & Development, Remote Infrastructure Management, BPO, Service Mana-
i księgowości.
gement i Service Desk, a w Łodzi również w jednostce EMEIA Finance Services.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 100
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Procesy realizowane w naszej organizacji prowadzone są holistycznie
Chcesz kariery #NaSerio? Być może słyszałeś już coś o pracy w Fujitsu,
w taki sposób, aby dawały pełne zrozumienie działania firmy. Stawiamy na
być może nie. Skoro ośmiu na dziesięciu naszych pracowników poleciło-
rozwój i innowacyjność, wdrażamy programy takie jak program Eks-
by firmę znajomym, istnieje szansa, że słyszałeś coś dobrego. W Fujitsu
pertów
jaki-
wierzymy: technologia może pomóc ludziom w osiągnięciu szczęścia
mi można się spotkać w naszym Centrum czy program Kluczowych
i dobrego samopoczucia. To ona odgrywa obecnie ważniejszą rolę niż
Użytkowników SAP. Jako Centrum Kompetencyjne zatrudniamy zarówno
kiedykolwiek. Dlatego ludzie są zawsze w centrum naszej uwagi.
Merytorycznych
dotyczący
wszystkich
dziedzin,
z
profesjonalistów z doświadczeniem w zakresie księgowości i rachunkowości, jak i absolwentów szkół wyższych oraz studentów ostatnich lat studiów ze znajomością języków obcych.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W FUJIFILM wiemy, że to ludzie tworzą organizację i jej atmosferę. Komfort
Wiemy, czego od nas oczekujesz: atrakcyjnych zarobków i benefitów; tego, że
pracy w nowoczesnej przestrzeni biurowej pomagają zachować: kultura
docenimy Twoją pracę; przyjaznej atmosfery; możliwości rozwoju i uczestnictwa
wzajemnego szacunku, elastyczne godziny pracy, bogaty pakiet benefitów na
w szkoleniach; szansy na zdobywanie kolejnych umiejętności zawodowych;
platformie kafeteryjnej, możliwość nieustannego doskonalenia poprzez udział
zmiany działu lub zadań, kiedy poczujesz taką potrzebę; stabilności zatrud-
w ciekawych projektach rozwojowych, lekcje języków obcych, świeże owoce,
nienia. Wszystko to mamy dla Ciebie na wyciągnięcie ręki. A jak mówimy, że
szafki na rowery, fotel masujący oraz zwroty za bilety komunikacyjne.
mamy, to mamy.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Księgowość
Prywatna opieka medyczna
RIM, R&D i BAS
Szkolenia/kursy/konferencje
Legal & Compliance
Szkolenia/kursy/konferencje
BPO
Karta sportowa
HR & HRIS
Karta sportowa
EMEIA Business Services
Elastyczny czas pracy
Bony/bilety/zniżki
Service Management
Ubezpieczenie na życie
Wyjazdy integracyjne
Service Desk
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
www.fujifilm.eu/pl/o-nas/profil-
Łódź
-dzialalnosci-firmy/fujifilm-eu-
Katowice
STRONA INTERNETOWA www.therealdeal.pl
rope-business-service-sp-z-oo
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Katowice, Łódź
72
72
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Genpact jest liderem globalizacji usług i technologii oraz pionierem
Gorilla Group, A Wunderman Commerce Agency, is an award-winning, full-
w zakresie zarządzania procesami biznesowymi dla firm na całym świecie.
service ecommerce solutions provider headquartered in Chicago with offices in
Współpracujemy z ponad 800 klientami (np. z Fortune Global 500). Obecnie
Montreal, Kiev and Wroclaw. We are a leading ecommerce agency. Since 1994
zarządzamy 4700 procesami w 30 językach poprzez sieć ponad 70 centrów
we have been developing and implementing custom ecommerce platforms.
operacyjnych w 20 krajach.
Gorilla Group is a Wunderman Commerce Company, part of WPP. We are Gorilla Group: A Smarter Species of Commerce.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 700
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
300
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Ambicja na pewno pomoże Ci osiągnąć wiele. Wyrusz w międzynarodową
We offer many competitive benefits, interesting projects based on cut edge
podróż z niesamowitymi ludźmi! Oferujemy wiele możliwości rozwojowych,
technologies, certification options and plenty of events. You will work in a very
szkoleń, benefitów i dodatkowych aktywności, a młodym profesjonalistom
international environment. Plus long term Wroclaw Gorillas may have the
oraz ekspertom w różnych dziedzinach dajemy szansę na poszerzenie swojej
possibility of visiting our headquarters in Chicago. Not only will you grow your
wiedzy.
career at Gorilla – you`ll build strong friendship and most importantly have fun.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Oprócz standardowych obowiązków, każdy pracownik ma szanse roz-
Being a part of an international team in a non-corporate environment and
wijać dodatkowo swoje zainteresowania i umiejętności językowe. Ofe-
working closely with North America and Kiev teams. Working in a modern,
rujemy szkolenia zgodne ze ścieżkami kariery. U nas możesz zostać
industrial/loft style office, with variety of feel-like-home features: shiny coffee
trenerem wewnętrznym, który będzie szkolić z różnych obszarów specjalności
machines, daily supply of delicious coffee, tea, juices, sodas, fruits and sweets,
(np. SAP, IT czy Excel) lub process trenerem i zajmować się wprowadzaniem
foosball table, darts, video games etc. Convenient location in a city center, with
nowych pracowników oraz wspomagać zarządzanie wiedzą w organizacji.
parking and a nearby cantina.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Prywatna opieka medyczna
Accounts Payable/Receivable
Private health care
Java Department
Szkolenia/kursy/konferencje
General Ledger
Sports card
PHP Department
Karta sportowa
Customer Service
Integration trips
Frontend Department
Owoce i napoje w firmie
Order
Flexible working time
QA Department
Ubezpieczenie na życie
ment
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków
Management/Procure-
STRONA INTERNETOWA www.genpact.com
Fruits & beverages
WHERE WE'RE RECRUITING Wrocław
COMPANY WEBSITE www.gorillagroup.com
Lublin
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Wrocław
73
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Nasza misja to najlepsza kawa w domowej atmosferze parzona przez
Groupon działa w branży e-commerce, inspirując użytkowników na całym
profesjonalnych baristów oraz świeże, naturalne jedzenie. Chcemy, aby
świecie do odwiedzania ciekawych miejsc w najbliższej okolicy, podróżowania,
lokale były wypełnione gwarem kawiarnianym, a jednocześnie dawały
a także odkrywania nowych aktywności. Jednocześnie zapewnia odpowiednie
poczucie komfortu i relaksu. Udaje nam się to dzięki naszym baristom – otwar-
narzędzia oraz wsparcie swoim partnerom, pomagając im w rozwijaniu biznesu
tym, serdecznym ludziom. Wystrój kawiarni jest współtworzony przez artystów
i zarządzaniu nim. Czy wiesz, że już drugi rok z rzędu jako Groupon Polska
i rzemieślników, dlatego każda z nich ma swój indywidualny charakter.
dołączyliśmy do grona Great Place To Work w Polsce?
LICZBA PRACOWNIKÓW: 800
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1200
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Green Caffè Nero to część międzynarodowej grupy. Działamy w 8 krajach
Przede wszystkim dlatego, że stawiamy na potencjał naszych pracowników.
świata, posiadamy ponad 800 kawiarni. W Polsce mamy już ponad 60 lokali
Poszukujemy kandydatów na stanowiska niewymagające doświadczenia za-
w Warszawie, Krakowie i we Wrocławiu. Te liczby ciągle rosną, bo wciąż
wodowego, ponieważ dbamy o rozwój talentów wewnątrz firmy. Niezmiernie
otwieramy nowe punkty w kolejnych miastach. Bariści lubią u nas pracować
ważna jest dla nas różnorodność zespołów, zwracamy więc szczególną uwagę
ze względu na wyjątkowy klimat tworzony przez zespół w każdej kawiarni.
na otwartość i kreatywność! Zatrudnienie u nas znajdą osoby, które płynnie po-
Zatrudnienie w Green Caffè Nero pozwala im połączyć naukę oraz realizację
sługują się językiem angielskim, niemieckim, francuskim, włoskim lub hiszpań-
własnych pasji z rozwojem osobistym, otworzyć się na nowe znajomości
skim – ale nie tylko! Nasze zespoły techniczne w Katowicach, które projektują
i doświadczenia. Ambitni, wspierani naszym rozbudowanym programem
rozwiązania machine learningowe dla Groupon na całym świecie, też rekrutują!
szkoleń, szybko mogą pokonać ścieżkę od baristy do kierownika kawiarni.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W Green Caffè Nero to ludzie tworzą unikalną atmosferę tak docenianą
W Grouponie wiele rzeczy robimy inaczej. Nie znajdziesz u nas szarych,
przez naszych pracowników i gości. Nie budujemy kontaktów, zależy nam na
smutnych biur. Nie musimy nosić garniturów, chyba, że naprawdę tego chcemy!
relacji: partnerskiej, otwartej, kreatywnej, ludzkiej. Nie uznajemy schematów.
Oferujemy elastyczne warunki pracy oraz odprężającą atmosferę pełną energii,
Cenimy, że u nas każdy ma swoje zdanie, pasje, projekty – lubimy je wspierać
ambicji i entuzjazmu. Po co udawać kogoś innego w pracy? Po prostu bądź
i wspólnie realizować. Jesteśmy grupą dynamicznych, różnorodnych osób, które
sobą! #TeamGroupon
wzajemnie się szanują i inspirują.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Szkolenia/kursy/konferencje
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Customer Service
Premie uzależnione od wyników
Szkolenia/kursy/konferencje
Editorial
Bony/bilety/zniżki
Karta sportowa
Engineering
Elastyczny czas pracy
Bony/bilety/zniżki
Sales
Ubezpieczenie na życie
Owoce i napoje w firmie
Analytics
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Kawiarnie
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
STRONA INTERNETOWA www.greencaffenero.pl
Kraków
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Warszawa
https://people.groupon.com/
Katowice
poland
Wrocław
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa, Katowice
74
74
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
CIECH powstał w 1945 roku. Dziś jest liderem polskiego rynku chemicznego
Grupa Eurocash to największa polska firma zajmująca się hurtową dystrybucją
i jednym z największych przedsiębiorstw o międzynarodowym zasięgu. W jego
produktów żywnościowych i szybko zbywalnych oraz pomaganiem niezależnym
skład wchodzi osiem zakładów produkcyjnych oraz firmy handlowe i usługowe
polskim przedsiębiorcom prowadzącym działalność detaliczną. Wspierane przez
zlokalizowane w czterech krajach europejskich. Grupa CIECH oferuje najwyż-
Eurocash sieci franczyzowe i partnerskie zrzeszają ponad 15 tysięcy niezależ-
szej klasy produkty chemiczne: sodę kalcynowaną, sodę oczyszczoną, sól,
nych sklepów działających pod takimi markami jak: abc, Groszek, Delikatesy
żywice poliestrowe i epoksydowe, produkty AGRO i szklane.
Centrum, Lewiatan, Euro Sklep, Gama czy Duży Ben.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3870
LICZBA PRACOWNIKÓW: 20 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Grupa CIECH jest notowana na giełdach w Warszawie i we Frankfurcie. Możemy
Dajemy nieograniczone możliwości rozwoju w różnych jednostkach bizneso-
Ci zaoferować: globalne know-how – dostęp do wiedzy oraz doświadczenia
wych, lokalizacjach czy wewnętrznych start-upach. Myślisz nieszablonowo,
zdobytego przez ponad 70 lat działalności spółki na rynkach krajowych i za-
jesteś ambitny? Będziesz do nas #BARDZO pasować! Stawiamy na ludzi – ich
granicznych; pracę w doświadczonym zespole; możliwość rozwoju – bogata
pomysły i działania. Dress code nie będzie dla nas istotny, ubieraj się tak, jak
struktura organizacyjna pozwala na budowanie atrakcyjnej ścieżki kariery; szko-
lubisz!
lenia oraz rozwój kompetencji zarówno z wiedzy specjalistycznej, jak i umiejętności interpersonalnych; udział w ciekawych projektach; szansę na realizację własnych pomysłów.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Grupa CIECH to niezwykła mieszanka doświadczenia i młodości. Właśnie w tym
Kulturę organizacyjną Grupy Eurocash najlepiej opisują osoby nowo zatrudnio-
miejscu spotyka się budowana przez kilkadziesiąt lat wiedza z twórczą ambicją
ne. To od nich słyszymy, że w Eurocash nie tylko mówimy, że stawiamy na ludzi,
młodego pokolenia, wspólnie realizując międzynarodowe i lokalne projekty.
lecz także faktycznie tak robimy. Bardzo doceniają oni swobodną atmosferę
Nasze działania skupiają się wokół budowania kultury organizacyjnej umożliwia-
panującą w firmie, otwartość oraz przyjacielską postawę osób już pracujących.
jącej współpracę w przyjaznej atmosferze. Stawiamy na otwartość, elastyczność
A co poza tym? Solidnie pracujemy, dobrze się bawimy i mamy z naszych dzia-
oraz szacunek do innych.
łań ogromną satysfakcję!
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
R&D
Prywatna opieka medyczna
Logistyka
Szkolenia/kursy/konferencje
Sprzedaż
Szkolenia/kursy/konferencje
Zarządzanie kategorią
Premie uzależnione od wyników
IT
Karta sportowa
Marketing
Owoce i napoje w firmie
Finanse
Bony/bilety/zniżki
Sprzedaż
Ubezpieczenie na życie
Zarządzanie łańcuchem dostaw
Owoce i napoje w firmie
IT
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.ciechgroup.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
Inowrocław
Poznań
Nowa Sarzyna
Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.kariera.eurocash.pl
Bydgoszcz MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa, Poznań
75
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy jednym z największych przedsiębiorstw w Polsce, drugim co do
Grupa LUX MED to lider prywatnej opieki zdrowotnej w Polsce. Już
wielkości producentem paliw w naszym kraju, a także jednym z największych
od 27 lat dbamy o zdrowie pacjentów, zapewniając im kompleksową
koncernów naftowych w Europie Środkowo-Wschodniej. Nasza działalność ma
diagnostykę, opiekę ambulatoryjną, długoterminową oraz hospitalizację. LUX
strategiczne znaczenie dla krajowego bezpieczeństwa w sektorze energii oraz
MED jest częścią międzynarodowej grupy świadczącej usługi medyczne
dla polskiej gospodarki.
i ubezpieczeniowe na całym świecie.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500
LICZBA PRACOWNIKÓW: 14 500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Naj nie bierze się znikąd. Za sukcesem Grupy LOTOS stoi sztab specjalistów,
Nasz zespół wyróżnia gotowość do ciągłego rozwoju oraz podnosze-
pełne pasji zespoły i zaangażowani ludzie. Dzięki najnowocześniejszym in-
nia kwalifikacji. Zdrowie i opieka nad pacjentami są naszą wspólną pasją.
stalacjom w Europie, nasza firma przerabia ponad 10 mln ton ropy rocznie.
Pielęgnujemy ją, zapewniając pracownikom na każdym szczeblu kariery
Jesteśmy liderem branży paliwowej, dbamy o bezpieczeństwo energetyczne
możliwość doskonalenia umiejętności zawodowych. Równowaga między
naszego kraju, jako jeden z najlepszych pracodawców w Polsce cenimy wiedzę
pracą a sferą osobistą, aktywny styl życia, regularne badania, odpowiednie
i doświadczenie każdego pracownika. Dołącz do nas!
nawyki to najlepszy przepis na zdrowie i dobre samopoczucie. Wspieramy osoby zatrudnione we wprowadzaniu prozdrowotnych rozwiązań, zapewniając dobrą atmosferę, elastyczny czas pracy, udogodnienia dla pracujących rodziców, promocję aktywności i profilaktyki.
KULTURA ORGANIZACJI W
Grupie
LOTOS
pogłębianie
wiedzy,
KULTURA ORGANIZACJI umiejętności
Łączy nas bogactwo doświadczeń i kompetencji, ale także wartości,
i budowanie kompetencji osób zatrudnionych łączymy z tworzeniem przyja-
doskonalenie
postaw, przekonań. Nasz zespół tworzą ludzie wywodzący się z różnych miejsc
znego, stabilnego środowiska pracy. Cenimy otwartą komunikację, umiejętność
i pokoleń. Cenimy komunikatywność, zaangażowanie oraz kreatywność. Jeste-
współpracy oraz partnerskie relacje między kadrą kierowniczą i pracownikami.
śmy otwarci na nowe wyzwania. Chcemy wspólnie budować najlepsze dla nas
Nasi ludzie są zaangażowani w liczne aktywności kulturalne, sportowe oraz
miejsce pracy, dlatego prowadzimy badania opinii. Słuchamy sugestii i wdra-
wolontariat pracowniczy.
żamy pomysły, którymi zainspirowali nas sami pracownicy.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Produkcja
Prywatna opieka medyczna
IT
Szkolenia/kursy/konferencje
Utrzymanie ruchu
Szkolenia/kursy/konferencje
Sprzedaż
Karta sportowa
Finansowy
Karta sportowa
Call Center
Premie uzależnione od wyników
Zakupy
Elastyczny czas pracy
Marketing
Bony/bilety/zniżki
IT
Owoce i napoje w firmie
Finanse i księgowość
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
STRONA INTERNETOWA www.lotos.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Poznań
Wrocław
Gdańsk
STRONA INTERNETOWA www.luxmed.pl
Kraków
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Warszawa
78
78
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Firma rodzinna z 87-letnią tradycją. Lider branży logistycznej. Oferujemy
Grupa
usługi z zakresu krajowego i międzynarodowego transportu drogowego,
materiały mające wpływ na jakość życia każdego z nas, m.in. materiały
Saint-Gobain
tworzy,
intermodalnego, magazynowania, spedycji morskiej i lotniczej oraz logi-
budowlane
styki produktów świeżych. W skład grupy wchodzą marki: Raben i Fresh
transportowych. Spółka jest obecna w 67 krajach świata, zatrudnia ponad 170 000
Logistics Polska, która specjalizuje się w kompleksowej obsłudze logi-
pracowników. Grupa Saint-Gobain w Polsce to blisko 7500 osób, 20 marek, 25
stycznej produktów świeżych wymagających kontrolowanej temperatury.
zakładów produkcyjnych, a także prawie 80 punktów dystrybucyjnych.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 10 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 179 000
i przemysłowe,
produkuje szyby
do
i dystrybuuje samochodów
innowacyjne
oraz pojazdów
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Przede wszystkim dlatego, że rozwijanie naszej organizacji powierzamy uta-
Saint-Gobain to jeden z najlepszych pracodawców w Polsce według Top Em-
lentowanym osobom o dużym potencjale, umożliwiając im praktykowanie
ployers Institute. Od 2014 r. jesteśmy regularnie nagradzani tytułem Top Em-
w różnych działach, w międzynarodowym środowisku. Stałym elementem po-
ployer Polska. Zawsze stawiamy na wzajemny szacunek i zorientowaną na ludzi
lityki personalnej jest rozwój pracowników. Od kandydatów nie oczekujemy
kulturę organizacyjną, a osobom zatrudnionym u nas oferujemy szeroki pakiet
doświadczenia, wystarczy pasja i zamiłowanie do logistyki. Dołącz do nas!
benefitów. Z nami masz możliwość współpracy z ludźmi z 67 krajów świata. Jesteśmy dumni z tego, że dzięki innowacjom i pomysłom naszych pracowników poprawia się jakość życia ludzi. Dowód? Grupa w tym roku po raz ósmy została zaliczona do grona 100 najbardziej innowacyjnych firm na świecie!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Kultura naszej organizacji oparta jest na Wartościach. Te Wartości to:
W Saint-Gobain budujemy otwartą i angażującą kulturę organizacyjną, co
Przedsiębiorczość, Orientacja na Klienta, Z pasją do celu, Wiarygodność,
sprzyja tworzeniu atmosfery zaufania, a także rozwijaniu ducha zespołu.
Profesjonalizm. Naszą siłą są ludzie, bo to właśnie dzięki nim rozwijamy biznes.
Szanujemy indywidualności, wspólnie dbamy o rozwój każdego z nas. Za-
Komunikacja w firmie pozbawiona jest sztywnych barier i znakomicie ułatwia
pewniamy narzędzia pozwalające Ci skutecznie zaprezentować swój poten-
współpracę, realizację innowacyjnych pomysłów oraz wsłuchiwanie się w opinie
cjał. Uczymy się i zdobywamy doświadczenia, które umożliwiają nam po-
pracowników.
dejmowanie wyzwań oraz realizowanie projektów przełamujących granice.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Obsługa klienta
Szkolenia/kursy/konferencje
Produkcja, utrzymanie ruchu
Szkolenia/kursy/konferencje
Transport
Karta sportowa
Zakupy, logistyka
Karta sportowa
Spedycja
Bony/bilety/zniżki
Sprzedaż, marketing
Bony/bilety/zniżki
Flota kontraktowa
Wyjazdy integracyjne
Księgowość, finanse
Ubezpieczenie na życie
Administracja transportu
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
STRONA INTERNETOWA https://polska.raben-group.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
STRONA INTERNETOWA www.saint-gobain.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Warszawa, Łódź, Poznań
79
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
GRUPA UNIBEP obejmuje specjalizującą się w budownictwie kubaturowym
Lody to nasza pasja! Produkujemy je z najlepszych składników, łącząc
Unibep S.A., której oddział zajmuje się produkcją domów modułowych
tradycyjne
skierowaną głównie na rynek skandynawski (Unihouse, Oddział Unibep S.A.).
historii to rok 2004 – Elżbieta i Zbigniew Grycanowie, czerpiąc z własnych
Prowadzimy też działalności budowlaną w sektorze drogowo-mostowym
doświadczeń i tradycji cukierniczych swoich rodzin, otwierają w Warszawie pierwszą
(Oddział Infrastruktury Unibep S.A. i Budrex-Kobi Sp. z o.o.) oraz deweloperską
lodziarnio-kawiarnię pod szyldem Grycan – Lody od Pokoleń.
receptury
i
rzemieślnicze
metody.
Początek
naszej
(Unidevelopment S.A. w Warszawie i Monday Development S.A. w Poznaniu).
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1485
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Stabilność zatrudnienia – zapewniamy umowę o pracę w firmie z polskim
Od 15 lat prężnie się rozwijamy: ponad 100 smaków lodów, 150 lodziarnio-
kapitałem
kontrakcie.
kawiarni, numer 1 na rynku lodów familijnych, blisko 1800 pracowników,
Doświadczenie – umożliwiamy zdobywanie doświadczenia pod okiem
najbardziej rozpoznawalna firma rodzinna w Polsce. Rozwijaj się z nami! Wielu
profesjonalistów na dużych i ciekawych realizacjach na terenie kraju oraz poza
z naszych pracowników zaczynało pracę w lodziarnio-kawiarniach, nie mając
granicami; prowadzimy wiele biznesów, dzięki czemu osoby zatrudnione mogą
żadnego doświadczenia. Dzisiaj zarządza zespołem, bądź pracuje w innych
praktykować w wielu obszarach. Rozwój zawodowy – mamy własną Akademię
działach firmy. Dbamy o przyjazną, twórczą atmosferę w pracy, ale też o czas
Wiedzy, wspieramy rozwój i awans pracowników odpowiednimi programami
na prywatne pasje i pogodzenie pracy z nauką. Biegamy razem, angażujemy się
szkoleniowymi, a także dofinansowujemy studia, naukę języków obcych
w projekty społeczne, uczymy się od siebie nawzajem. No i wszyscy kochamy
oraz zdobywanie uprawnień budowlanych.
pyszne lody i świetną kawę!
oraz
ciągłość
zatrudnienia
po
zakończonym
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Nasze wartości, zgodnie z którymi pracujemy, to WIEDZA, PASJA I ZAUFANIE.
„Dawać ludziom radość w różnych momentach ich życia” to nasza misja.
Choć jesteśmy dużą firmą, znamy się i integrujemy podczas różnych eventów
Jesteśmy firmą rodzinną. Ludzie są dla nas ważni, bo to dzięki ich pracy
dla pracowników oraz ich rodzin. Wspieramy też innych – powołaliśmy fun-
i zaangażowaniu od wielu lat odnosimy sukcesy. Wielopokoleniowość jest
dację Unitalent rozwijającą zdolnych przedsiębiorczych ludzi. Sponsorujemy
elementem naszej kultury. Pracownikom przekazujemy pasję do najwyższej
lokalne drużyny sportowe (mamy też firmowe zespoły), uczestniczymy w wielu
jakości, pomagając zdobywać umiejętności i doświadczenie. Łączymy tradycję
akcjach charytatywnych i społecznych.
z nowoczesnością.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Ofertowanie
Elastyczny czas pracy
Sieć lodziarnio-kawiarni
Karta sportowa
Projektowanie
Szkolenia/kursy/konferencje
Biuro główne
Premie uzależnione od wyników
Generalne wykonawstwo
Karta sportowa
Produkcja
Bony/bilety/zniżki
Biuro techniczne
Premie uzależnione od wyników
Handel
Ubezpieczenie na życie
Inwestycje deweloperskie
Bony/bilety/zniżki
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA http://unibep.pl
Poznań
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Sieć (cała Polska)
www.praca.grycan.pl
Majdan pod Warszawą
www.grycan.pl
Łódź i Kutno Kraków MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Łódź, Poznań
Warszawa
80
80
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Hager Group, niezależna firma rodzinna, jest wiodącym dostawcą rozwiązań
HedgeServ is a uniquely capable, full-service, global fund administrator.
i usług związanych z instalacjami elektrycznymi w budynkach mieszkalnych,
We deliver integrated front, middle and back office services to investment
handlowych, a także przemysłowych. Koncentrujemy się na przyszłości, udo-
managers. We have 1200+ professionals globally across offices in New York,
skonalamy rozwiązania, które czynią otoczenie bardziej bezpiecznym, kom-
Boston, Dublin, Cork, Krakow, Luxembourg, Bulgaria, Sydney and Cayman.
fortowym oraz inteligentnym. Nasze fundamenty to: kontakt z klientem, jakość i wydajność produktów, doskonałość przemysłowa.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 11 400
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
150
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Cały czas się rozwijamy. Szukamy profesjonalistów z dużą dawką wiedzy
At HedgeServ we recruit, train, and motivate top graduates on an on-going
oraz pozytywnym stosunkiem do świata. Bądź kolejną osobą, która zdobędzie
basis. Here, a graduate can expect to have a challenging role where they can
cenne doświadczenie i na własnej skórze przekona się, jak przyjemnie się u nas
develop valuable skills and design a clear path for their career advancement.
pracuje. Użyj swojej energii w inteligentny sposób. Dołącz do Hager Group!
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Wierzymy, że ludzie są kluczem do naszego sukcesu. Oferujemy pracę
We have a very active Sports and Social Committee dedicated to providing
w stabilnej, rodzinnej firmie, która stawia na pracowników, dobrą atmosferę, zaufa-
the best sporting events, social gatherings and nights out for all to enjoy! We
nie oraz profesjonalizm. Koncentrujemy się na zarządzaniu talentami, umożliwiamy
organize events throughout the year to build team spirit. Past events include our
rozwój, przydzielając nowe zadania i doskonaląc umiejętności. W Hager Group
Summer BBQ, table quizzes, companywide Christmas party and pizza events in
poznasz wspaniałe osoby, od których będziesz mógł się uczyć.
the office. All are welcome to join in!
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Prywatna opieka medyczna
IT – .Net
Private health care
Finance
Szkolenia/kursy/konferencje
Wsparcie techniczne
Courses/conferences
Accounting
Karta sportowa
Inżynieryjny
Sports card
Elastyczny czas pracy
Obsługa klienta
Fruits & beverages
Ubezpieczenie na życie
Laboratorium
Life insurance
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Tychy
STRONA INTERNETOWA www.hager.pl
WHERE WE'RE RECRUITING Kraków
COMPANY WEBSITE www.hedgeserv.com/career/
Dublin
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Wrocław, Kraków, Katowice
81
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FACTS ABOUT THE COMPANY
03.
FACTS ABOUT THE COMPANY
In HEINEKEN Kraków (HEINEKEN Global Shared Services) our success
We at Hemmersbach always enthuse our customers by providing excellent
absolutely depends on the great people who work with us. We are Finance
IT services worldwide. With more than 3,400 permanent employees in 38
& Accounting professionals, ready to "WOW" the world by our expertise, passion
subsidiaries we offer our services in more than 190 countries. We are successful
and pride to be green.
because we have courage, we take risks and enter new paths in order to find new solutions.
NUMBER OF EMPLOYEES:
938
NUMBER OF EMPLOYEES:
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
3400
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
We value enjoyment of life, respect for people and our planet, passion for
At Hemmersbach you will work for one of the best IT service providers
quality in whatever we do and naturally brands that people love.
worldwide. As a member of our team, you will follow a new path every day with different challenges waiting for you. Get to know us and let’s do great things together!
CORPORATE CULTURE
CORPORATE CULTURE
Would you like to feel the atmosphere in our organisation? Take The Interview
Our company culture is very open-minded: All employees and supervisors
at http://goplaces.theheinekencompany.com/en!
communicate on a first-name basis. For this reason, there is no room for inhibition and hesitation. Making quick decisions together in combination with open and direct communication increases our efficiency.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Private health care
Purchase to Pay
Private health care
IT Support
Courses/conferences
Order to Cash
Courses/conferences
Project Management Office
Merit bonuses
Record to Report
Sports card
Finance & Controlling
Vouchers/tickets
BPM and ARC
Meals co-financing
Supply Chain Management
Life insurance
Software Development
Life insurance
WHERE WE'RE RECRUITING Kraków
COMPANY WEBSITE
WHERE WE'RE RECRUITING
https://jobs.krakow.heineken.
Bielany Wrocławskie
com/
Wrocław
COMPANY WEBSITE www.hemmersbach.com
Katowice Warszawa YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Katowice
82
82
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Henkel to nowoczesna firma kosmetyczno-chemiczna z ponad 140-letnią tra-
Hikvision to największy na świecie dostawca produktów i rozwiązań do
dycją, działająca na całym świecie. Oferuje szeroki portfel marek i technologii
monitoringu wideo. Firma specjalizuje się w technologii monitoringu, projek-
w trzech obszarach biznesowych: Laundry & Home Care (Środków Piorących
towaniu, produkcji pełnej linii innowacyjnych produktów CCTV oraz nadzoru
i Czystości), Beauty Care (Kosmetyki Pielęgnacyjne i Zapachowe) oraz Adhesive
wideo. Oferta obejmuje kamery i urządzenia DVR, a także oprogramowanie
Technologies (Klejów i Technologii).
do zarządzania wideo. Od momentu powstania w 2001 roku, Hikvision szybko osiągnął pozycję nr 1 na światowym rynku branży zabezpieczeń.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 35
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Wszystkich pracowników firmy Henkel na całym świecie łączy umiejętność kre-
Hikvision
owania innowacyjnych pomysłów, nieustanne dążenie do poszukiwania coraz
rozwojowym i najnowocześniejszymi zakładami produkcyjnymi – to dało firmie
dysponuje
największym
na
świecie
zespołem
badawczo-
lepszych rozwiązań oraz pasja służenia klientom. Jesteśmy zaufanym partnerem
pozycję światowego lidera. Dzięki temu także w ofercie przedsiębiorstwa znajdu-
oferującym najlepsze produkty i technologie, na których mogą polegać ludzie
ją się produkty najwyższej klasy, które zostały zaprojektowane z wykorzystaniem
na całym świecie. Zapewniamy indywidualny rozwój oparty na różnorodności
najlepszych technologii. Praca w Hikvision to duża swoboda działania,
i zachowaniu równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym.
możliwość wykazania się inicjatywą i kreatywnością. Jako firma międzynarodowa, dajemy ogromne możliwości rozwoju oraz realizacji ciekawych zadań, a także szansę na pracę w wielokulturowym środowisku. Oferujemy wiele praktycznych szkoleń, a warunki zatrudnienia są u nas stabilne.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Kulturę organizacyjną w Henklu budujemy w oparciu o szacunek, zaufanie,
Szukamy osób otwartych na nowe doświadczenia i chętnych do działania.
zaangażowanie i poczucie odpowiedzialności. Jednym z filarów polityki HR
Wiedza techniczna zdobyta w czasie studiów będzie wykorzystywana każdego
jest także różnorodność.
dnia w rozwiązywaniu wielu, często niezwykle ciekawych problemów. Panująca przyjazna atmosfera oraz duży stopień współpracy w zespole – między działami technicznym, sprzedażowym i w marketingu – spowodują, że szybko poczujesz się częścią międzynarodowej społeczności Hikvision.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Prywatna opieka medyczna
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing
Szkolenia/kursy/konferencje
Karta sportowa
Prawny
Owoce i napoje w firmie
Wyjazdy integracyjne
HR
Elastyczny czas pracy
Customer Service
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.henkel.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Techniczny
STRONA INTERNETOWA www.hikvision.com/pl
Kraków
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa
83
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE HSBC
należy
do
jednej
03.
FAKTY O FIRMIE globalnych
IBM BTO BCS w Krakowie to jedno z największych, najszybciej rozwijających
organizacji bankowo-finansowych. Działa w 66 krajach i ma około 38
z największych, najstarszych
się centrów księgowych na krakowskim rynku, oferujące możliwości rozwoju
milionów klientów. HSBC to 230 000 osób na całym świecie, któ-
w wielu różnych procesach i ponad 20 językach. Działamy od 2002 roku – stale
re pracują w 3900 biurach. HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o.
zwiększamy zatrudnienie, regularnie tworząc nowe miejsca pracy.
istnieje od 2007 roku. Zatrudnia 3000 osób, a liczba ta stale się powiększa. W oddziale świadczymy usługi finansowo-bankowe dla 29 krajów.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
HSBC to stabilna prestiżowa firma z ugruntowaną pozycją na rynku.
Nasza ścieżka kariery pozwala każdemu pracownikowi wykorzystać swoje
Zapewniamy pracę w międzynarodowym środowisku z możliwością awan-
unikalne kompetencje. Jesteśmy dumni z tego, że wielu naszych Managerów to
sów pionowych i poziomych w oddziałach na całym świecie. Zależy nam
osoby, które zaczynały karierę w firmie od stanowisk entry-level. Różnorodność
na rozwoju zawodowym oraz osobistym pracowników (oferujemy m.in.
procesów i języków umożliwia każdemu znalezienie u nas miejsca idealnego
szkolenia wewnętrzne z umiejętności technicznych i miękkich, kursy ję-
dla siebie.
zykowe, dofinansowanie do certyfikatów czy studiów). Każdy otrzymuje u nas bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych. Posiadamy nowoczesne biura przy ul. Kapelanka oraz ul. Podgórskiej w Krakowie, z miejscami parkingowymi, rowerowymi, a także dobrym dojazdem komunikacją miejską.
KULTURA ORGANIZACJI Jesteśmy
otwarci
na
różnorodność.
KULTURA ORGANIZACJI inicjatywy
Cenimy inicjatywę oraz pomysły na usprawnienia, zawsze zachęcamy
związane ze wsparciem mniejszości, osób potrzebujących i ochroną środowiska.
Angażujemy
się
w
pracowników do doskonalenia zarówno własnych umiejętności, jak i procesów
Organizujemy liczne wydarzenia integracyjne, charytatywne, kulturalne oraz
w firmie.
zajęcia sportowe. Tworzymy miejsce pracy przyjazne pracującym rodzicom (m.in. pokoje dla karmiących matek, dofinansowanie do żłobków). Bez względu na stanowisko, zwracamy się do siebie po imieniu.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Banking & Credit Operations
Prywatna opieka medyczna
Księgowość
Szkolenia/kursy/konferencje
Global Finance Center
Szkolenia/kursy/konferencje
Procurement
Karta sportowa
Global Transformation
Karta sportowa
Payroll
Ubezpieczenie na życie
Risk Strategy
Bony/bilety/zniżki
IT
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA https://about.hsbc.pl/careers
Kraków
STRONA INTERNETOWA www-05.ibm.com/employment/pl/
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Kraków
84
84
Każdy z nas łączy w sobie wiele talentów. W ProService Finteco rozwijamy się nieustannie! Poznaj ProService Fintecto na absolvent.pl/pracodawcy
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
03.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY IG is an award-winning, multi-platform trading company, the world’s No.1 provider
Imperial Tobacco jest jednym z największych producentów wyrobów
of CFDs* and a global leader in forex. We’re an established member of the FTSE
tytoniowych w Polsce. Działamy na 160 rynkach i posiadamy 46 fabryk na całym
250, and a global leader in online trading. With a strong focus on innovation and
świecie. W Polsce istnieją dwie firmy z grupy Imperial Brands: Imperial Tobacco
technology, the company puts client needs at the heart of everything it does.
Polska S.A. z siedzibą w Jankowicach k. Poznania oraz Imperial Tobacco Polska Manufacturing S.A. z siedzibą w Radomiu. Obie spółki zatrudniają ok. 1900 pracowników.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1900
1650
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US As one of Britain’s Top Employers we put great emphasis on the
Zapewniamy stabilne warunki zatrudnienia, atrakcyjny pakiet benefitów,
development of our talent by providing: a challenging and dynamic environment,
a przede wszystkim – dajemy możliwość bycia sobą. Nasi pracownicy mają
a
exceptional
możliwość udziału w projektach, które pozwalają im podnosić swoje kompe-
training and mentoring, support as you work towards any relevant
tencje i umiejętności. Dla osób wkraczających na rynek pracy prowadzimy pro-
professional
opportunities
gram stażowy Imperial Way to Start oraz globalny program dla absolwentów –
for you to display your talents and take responsibility for your own
Graduate Programme. Tu od pierwszego dnia wszyscy angażowani są w realne
progression: you’ll be pushed on challenging projects, you’ll have real
zadania, a także projekty biznesowe na poziomie lokalnym i globalnym. Łączymy
problems to solve, you’ll contribute directly to the way the business is run.
doświadczenie naszych pracowników z nową energią i spojrzeniem, aby jesz-
platform
for
you
to
qualifications.
develop We
a
provide
successful the
career,
tools
and
cze lepiej rozwiązywać problemy.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE Work here, and there are three values we’ll ask you to embody – for our
Naszą
success as a company, and for yours as an individual. Champion the client. Lead
wykształceniu, pasjach i pochodzeniu. To ta różnorodność daje nam
the way. Love what we do. Who we’re looking for? If you have the following
możliwość korzystania z potencjału pracowników w budowaniu silnej, efek-
in your mental toolkit, you’ll do well here: passion for what you do, drive to
tywnej organizacji. Dążymy do tworzenia takich warunków w naszym oto-
get things done, ability to work as part of a team, great communication skills,
czeniu, aby praca sprawiała przyjemność. Ludzie są dla nas najważniejsi –
desire to stretch yourself.
każdego dnia dbamy o ich bezpieczeństwo, zadowolenie oraz rozwój.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
siłą
jest
różnorodność
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
– zatrudniamy
osoby
o różnym
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Courses/conferences
IT
Prywatna opieka medyczna
Koordynacja produkcji
Sports card
KYC
Karta sportowa
Utrzymanie ruchu
Merit bonuses
Trading Services
Elastyczny czas pracy
Program Graduate
Fruits & beverages
New Business Development
Dofinansowanie posiłków
Marketing
Owoce i napoje w firmie
Life insurance
WHERE WE'RE RECRUITING Kraków
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
COMPANY WEBSITE www.iggroup.com/careers
Jankowice k. Poznania
STRONA INTERNETOWA www.imperial-tobacco.pl
Radom Warszawa
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Poznań
86
86
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE Jesteśmy
wiodącym
03.
FAKTY O FIRMIE IT,
Jacobs to międzynarodowa firma inżynierska świadcząca usługi doradztwa
konsultingowych i technologicznych oraz jednym z czołowych pracodawców sek-
dostawcą
usług
outsourcingowych,
technicznego, projektowania oraz zarządzania projektami inwestycyjnymi dla
tora usług w Polsce. Nasz łódzki oddział to największa poza granicami Indii filia
klientów z sektora publicznego i prywatnego. W Polsce działamy od
Infosys Limited – giganta na międzynarodowym rynku nowoczesnych usług
1996 r. Obecnie zatrudniamy ponad 1200 osób, w tym około 600
biznesowych, globalnego dostawcy zintegrowanych usług doradztwa bizneso-
inżynierów i około 600 specjalistów różnych branż (księgowość, HR, zakupy, IT)
wego, technologicznego, outsourcingu i IT.
tworzących centrum usług wspólnych.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2300
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1200
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Zatrudniamy specjalistów z 64 krajów, na co dzień świadczymy usługi dla
W 2018 roku nastąpiło połączenie firmy CH2M z firmą Jacobs. Razem
ponad 25 klientów w 24 językach. Wierzymy, że międzynarodowe środowisko
tworzymy nową globalną markę zatrudniającą ponad 75 000 pracowni-
pracy, bogata oferta programów wewnętrznych i szkoleń, a także przejrzyste
ków na całym świecie. Poszukujemy zarówno inżynierów oraz specjali-
zasady monitorowania kariery są gwarantem rozwoju zawodowego naszych
stów z doświadczeniem zawodowym, jak i tych dopiero rozpoczynających
pracowników. Z sukcesem łączymy rozwój przedsiębiorstwa i najwyższą ja-
karierę. Oferujemy praktyki zawodowe i staże, które często prowadzą do
kość świadczonych usług, realizując przy tym projekty z zakresu społecznej
zatrudnienia
odpowiedzialności biznesu. Z myślą o rodzicach powstało międzynarodowe
aplikowania kandydatów z tytułem licencjata/magistra/inżyniera. Wymagamy dobrej
przedszkole i żłobek, które znajduje się w naszym budynku biurowym. Mogą
znajomości języka angielskiego oraz chęci rozwoju w międzynarodowym śro-
z niego korzystać tylko dzieci pracowników.
dowisku. Zapraszamy na: www.jacobs.com/careers.
KULTURA ORGANIZACJI Infosys
to
firma
ambitnych,
na
stałe
po
zakończeniu
studiów.
Zachęcamy
do
KULTURA ORGANIZACJI ludzi
Nasi pracownicy korzystają z wielu benefitów tj. dofinansowanie studiów
tworzących przyjazne, pozytywne, wspierające środowisko pracy. Prowadzimy
utalentowanych
i kreatywnych
wyższych, kursy języka angielskiego, elastyczne godziny pracy, prywatna
międzynarodowe programy rozwoju talentów, które pomogą Ci zdobyć
opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta MultiSport. Wspieramy
praktyczne umiejętności, zwiększyć produktywność, a także rozwinąć nowe
możliwości rozwoju zawodowego w motywującym i twórczym środowi-
kompetencje. Infosys angażuje się w wiele inicjatyw mających na celu wsparcie
sku. Nasze nowe biuro z widokiem na Wawel oferuje przyjazne warunki,
lokalnych domów dziecka, instytucji charytatywnych i schronisk dla zwierząt.
miejsca parkingowe, rowerowe oraz restauracje ze zniżkami dla pracowników.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Księgowość i finanse
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość
Szkolenia/kursy/konferencje
Zakupy
Karta sportowa
Inżynieria
Karta sportowa
Analiza danych biznesowych
Bony/bilety/zniżki
Zasoby ludzkie
Elastyczny czas pracy
HR
Owoce i napoje w firmie
Zakupy
Ubezpieczenie na życie
IT
Ubezpieczenie na życie
IT
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.facebook.com/Infosys.Poland
Kraków
STRONA INTERNETOWA www.jacobs.com
Warszawa
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Łódź
Kraków
87
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy jedną z czołowych firm transportowo-spedycyjno-logistycznych na
JLL to międzynarodowa firma doradcza świadcząca usługi na rynku
polskim rynku. Zapewniamy kompleksową obsługę logistyczną obejmującą
nieruchomości, obecna na liście Fortune500. JLL obsługuje klientów
usługi transportu i spedycji drogowej, kolejowej, morskiej, lotniczej, a także
w ponad 80 krajach w ramach 300 oddziałów na całym świecie. W Polsce JLL
posiadamy największą w kraju sieć agencji celnych.
działa od 1994 roku i zatrudnia najlepszych ekspertów w branży nieruchomości komercyjnych, którzy budują długofalowe relacje z klientami oparte na wysokiej jakości usług, bliskiej współpracy oraz na zaufaniu.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1100
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1400
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Dołączając do naszego zespołu, każda osoba zyskuje możliwość ciekawej
Jeśli szukasz miejsca, w którym Twoja kariera zawodowa nabierze tem-
pracy
wie-
pa, wybierz JLL. Dołączając do nas, będziesz pracować z wiodącymi
logistyczne-
firmami na całym świecie oraz opracowywać i wprowadzać rozwiązania
go, którym jesteśmy, to inwestycja we własny rozwój i w przyszłość.
zmieniające branżę nieruchomości komercyjnych. Praca w JLL to także, albo przede
dzy.
pełnej
wyzwań
Zatrudnienie
u
i
okazje
czołowego
do
poszerzania
polskiego
własnej
operatora
wszystkim, ludzie, co oznacza możliwość uczenia się od najlepszych i szansę na nawiązanie cennych relacji biznesowych. W JLL jesteśmy nastawieni na rozwój – chcemy pomóc Ci w pełni wykorzystać Twój potencjał. Dołącz do nas i zrealizuj swoje cele!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
O sukcesie firmy w największym stopniu decydują nasi pracownicy. Od
W ramach kultury korporacyjnej JLL, wyznajemy i promujemy wysokie
momentu powstania JAS-FBG udało nam się zbudować zespół bardzo dobrze
standardy biznesowe oraz etykę zawodową w każdej sferze działalności.
wykształconych i zaangażowanych specjalistów. To właśnie dzięki nim staliśmy
Szukamy osób otwartych na wyzwania, chcących być częścią zespołu, który
się jednym z liderów branży TSL na polskim rynku.
tworzy najlepsze rozwiązania dla naszych klientów i czuwa nad ich realizacją. W swojej pracy łączymy innowacyjne podejście do sektora nieruchomości z przyjaznym, dynamicznym oraz wielokulturowym środowiskiem.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
Logistyka
Prywatna opieka medyczna
Księgowość i finanse
Karta sportowa
Spedycja krajowa
Karta sportowa
Administracja umów najmu
Bony/bilety/zniżki
Spedycja międzynarodowa
Elastyczny czas pracy
Doradztwo inwestycyjne
Wyjazdy integracyjne
Agencje celne
Owoce i napoje w firmie
Wynajem powierzchni
Ubezpieczenie na życie
Business Intelligence
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
STRONA INTERNETOWA www.jasfbg.com.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.jll.pl
Kraków Gdańsk Wrocław MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Warszawa
88
88
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE Jest nas ponad 100 tysięcy w trzech krajach – Polsce, Portugalii i Kolumbii.
dystrybucji żywności oraz Hebe – najszybciej rozwijającej się sieci drogerii na
Działamy na rynku spożywczym od 226 lat. Poprzez wspólną, codzienną pracę
krajowym rynku. W Portugalii głównymi markami są Pingo Doce oraz Recheio,
budujemy przyszłość Grupy, która może pochwalić się ponad dwoma wiekami
natomiast w Kolumbii od 2013 roku Grupa prowadzi działalność pod marką Ara.
doświadczenia w branży. Jeronimo Martins zajmuje pierwsze miejsce na liście największych prywatnych pracodawców w Polsce, zatrudniając ponad 65 tysięcy pracowników. W Polsce Grupa jest właścicielem marki Biedronka – lidera rynku LICZBA PRACOWNIKÓW:
65 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Wartością Jeronimo Martins są ludzie, dlatego chcemy zapewnić wszystkim
retail – kreujemy trendy i wyznaczamy nowe, innowacyjne kierunki rozwoju.
zatrudnionym bezpieczne środowisko i motywujące warunki pracy. Zawsze
Z sukcesem prowadzimy różnorodne programy talentowe dla studentów
dążymy do zrównoważonego rozwoju, dlatego nieustannie inwestujemy
i świeżo upieczonych absolwentów, oferując młodym szybszy start w karierę.
w naszych pracowników. Chcemy zapewnić im motywację i budować po-
Stawiamy na ambitnych, uczciwych i zaangażowanych ludzi, o silnym poczuciu
czucie osobistej oraz zawodowej satysfakcji, dlatego realizujemy 20
jedności oraz ducha pracy zespołowej.
programów wsparcia. Jako największy prywatny pracodawca w Polsce, oferujemy szerokie możliwości rozwoju zawodowego. Od lat utrzymujemy pozycję lidera branży
KULTURA ORGANIZACJI W
celami
2. Zorientowanie na wyniki – nie chcemy spoczywać na laurach, dlatego
biznesowymi a wpływem naszej pracy na obszary, w których działamy. Aby
Jeronimo
Martins
dążymy
do
równowagi
pomiędzy
pielęgnujemy ducha zdrowego współzawodnictwa – pragniemy być coraz lepsi!
zagwarantować etyczną, zaangażowaną społecznie i odpowiedzialną postawę,
3. Rozwój naszych ludzi – zapewniamy przyjazne środowisko pracy pozwalające
przyjęliśmy zasady, które obowiązują wszystkich pracowników naszej firmy:
naszym pracownikom rozwijać się zarówno zawodowo, jak i prywatnie.
1. Nastawienie na klienta – prowadząc codzienne działania, starajmy się zawsze
4. Uczciwość – każdego dnia chcemy być uczciwi i lojalni wobec siebie
zapewnić klientom satysfakcję.
nawzajem, a także wobec naszych interesariuszy.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
Ubezpieczenie na życie
Logistyka
Warszawa
Dofinansowanie do posiłków
Łańcuch dostaw
Poznań
Premie uzależnione od wyników
Marketing
Cała Polska
Karta sportowa
Handlowy
Samochód służbowy
IT
Prywatna opieka medyczna
Rozwój jakości produktu i kontroli marki własnej
STRONA INTERNETOWA www.karierawjm.pl
Operacyjny Finansowo-księgowy
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Kraków
89
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Johnson & Johnson jest jedną z największych globalnych firm z branży
Jungheinrich to wiodący producent kompleksowych rozwiązań intralogistycz-
FMCG oraz ochrony zdrowia. Nasze produkty konsumenckie (m.in. John-
nych. Jesteśmy firmą z ponad 65-letnią tradycją, a od 25 lat działamy w Polsce.
son’s Baby, Neutrogena, Listerine, o.b.) trafiają do milionów ludzi na całym
Poza produkcją, sprzedażą, wynajmem oraz serwisem wózków widłowych, ofe-
świecie, a produkty przeznaczenia specjalistycznego wspierają lekarzy
rujemy kompleksowe wyposażenie magazynów. Stawiamy sobie ambitne cele,
i pacjentów w walce o zdrowie. Dodatkowo J&J działa w głębokim przekonaniu, że
osiągając je z naszymi Pracownikami. Inwestujemy w talenty i promujemy kulturę
największą wartością przedsiębiorstwa są jego pracownicy.
otwartości, uczciwości i wzajemnego szacunku.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 800
LICZBA PRACOWNIKÓW: 600
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Rozpoczynając przygodę w J&J, dostajesz unikalną szansę pracy na
Jesteśmy częścią światowego koncernu Jungheinrich AG produkującego naj-
samodzielnych projektach, które mają realny wpływ na życie i zdrowie ludzi
wyższej klasy sprzęt magazynowy. Wieloletnie doświadczenie, nowoczesne
na całym świecie. Tworzy to niepowtarzalną możliwość, aby sprawdzić swoje
zaplecze badawczo-rozwojowe oraz system jakości są gwarancją solidności
umiejętności oraz wiedzę w dynamicznym środowisku biznesowym pod
i wydajności naszych produktów. Jako światowy lider w produkcji wózków wi-
okiem najbardziej doświadczonych managerów i ekspertów. W J&J ścieżka
dłowych, ciągle inwestujemy w badania i rozwój nowych technologii. Najwyż-
Twojego rozwoju zależy od Ciebie, a udział w ciekawych wyzwaniach oraz nie-
szej klasy produkty konstruowane przez wybitnych ekspertów są wytwarzane
ustanne poszerzanie kompetencji pozwala na realizowanie zawodowych ma-
w nowoczesnych zakładach. Jesteśmy zawsze krok przed konkurencją, ale
rzeń i planów.
doskonale wiemy, że najlepsza technologia wymaga najlepszej obsługi. Dlatego potrzebujemy Ciebie i Twojego talentu!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Międzynarodowy charakter firmy oraz amerykańska kultura organizacyjna to
Jungheinrich to rodzinna firma z tradycjami. Pomimo spektakularnego rozwoju
przede wszystkim otwartość i działanie zespołowe, które pozwalają na wyko-
zachowaliśmy ten charakter działalności, m.in. dzięki naszej dewizie – „Zrób to!”
rzystanie unikalnej szansy na rozwój, a także na samorealizację. Jest to idealne
(ang. „Do it!”). Dlatego w organizacji promujemy kulturę otwartości i zaufania,
środowisko pracy zapewniające stabilność zatrudnienia, realizację ciekawych
która sprzyja podejmowaniu inicjatyw przez naszych Pracowników. Wszyscy są
projektów oraz stały progres zawodowy.
zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę, a każdy po zdobyciu doświadczenia może liczyć na awans.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Marketing
Prywatna opieka medyczna
Serwis
Karta sportowa
Logistyka
Szkolenia/kursy/konferencje
Logistyka zamówień
Premie uzależnione od wyników
Sprzedaż
Samochód służbowy
Handel
Elastyczny czas pracy
Badania kliniczne
Karta sportowa
Finanse i administracja
Ubezpieczenie na życie
R&D
Ubezpieczenie na życie
Systemy logistyczne
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, Iłżecka 24
STRONA INTERNETOWA www.jnj.com
Warszawa, Szyszkowa 20
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.jungheinrich.pl
Poznań Katowice Wrocław
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Katowice, Poznań
90
90
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FACTS ABOUT THE COMPANY J.P. Morgan is a global leader in financial services, offering solutions to the
leadership across the spectrum of financial services products. Globally, through
world’s most important corporations, governments and institutions in more than
the JPMorgan Chase Foundation, we make philanthropic investments in cities
100 countries. J.P. Morgan has operated in Europe for nearly 200 years and
where we have major operations, assisting those at a disadvantage by helping
has a sophisticated local market presence across Europe, the Middle East and
them build better lives for themselves, their families and their communities.
Africa (EMEA). Within the region, J.P. Morgan has an unparalleled client base and
NUMBER OF EMPLOYEES: 300
WHY YOU SHOULD WORK WITH US We have been a leading player in helping companies grow and markets de-
have experience that will give you the flexibility to move to another division or
velop throughout our history. We work in collaboration across the globe to
country if you choose to. We have an exceptional team of employees who work
deliver the best solutions and advice to meet our clients’ needs anywhere in
hard to do the right thing for our clients and the firm every day. This is why we
the world We operate in 150 countries, and hold global leadership positions
are the most respected financial institution in the world – and why we can offer
across our businesses. Thanks to our global reach, we can help you get where
you an outstanding career.
you want to go. Whether you sharpen your skills or gain something new, you’ll
CORPORATE CULTURE We believe in "doing first-class business in a first-class way". That conviction
because we believe in doing the right thing even when it isn’t the easy thing.
guides how we treat our clients – and how we treat each other. We respect,
Our teams are disciplined, work well together and deliver consistently. We use
value and support each individual client and employee. We are a winning team
these qualities to support a range of causes, raising awareness and helping
– a great culture takes hard work. We succeed because we have passion and
others through volunteering efforts within our local community.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa
COMPANY WEBSITE
Contract of employment
Know Your Customer (KYC)
Private medical care
Global Supplier Services (GSS)
careers/global/en/locations/
Life insurance
Corporate Finance
warsaw
Pension allowance
Reference Data
Restaurants/canteen discounts
Human Resources
http://careers.jpmorgan.com/
Employee assistance program Sports card Yearly bonus based on performance
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
91
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy międzynarodową firmą handlową, która stawia na efektywność,
Kazar to marka modowa segmentu premium oferująca buty, akcesoria
dynamikę i fair play. Nasz sukces w Polsce tworzy kilkanaście tysięcy
skórzane, zegarki, perfumy oraz linię zapachów do domu. Swoje produkty kie-
zaangażowanych pracowników. Dbamy o przyszłość naszych pracowników,
rujemy do kobiet i mężczyzn ceniących wyjątkowy styl. Od prawie 30 lat budu-
oferując im rozwój zawodowy i możliwość wykorzystania ich mocnych stron.
jemy firmę, w której łączymy pasję tworzenia oraz najwyższą jakość. O naszej sile świadczy fakt, że sieć sprzedaży Kazar rozrosła się do ponad 50 salonów w Polsce i ruszyła na podbój zagranicznych rynków.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 15 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 615
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Niezależnie od tego, czy jesteś uczniem, studentem, absolwentem,
Wsłuchujemy się w głosy naszych pracowników, jesteśmy otwarci na ich
osobą z doświadczeniem zawodowym czy bez – czekają na Ciebie ciekawe
pomysły i unikalne rozwiązania. Wspólnie tworzymy wyjątkowe środowi-
i odpowiedzialne zadania w dynamicznym zespole, gdzie panuje atmosfera
sko, w którym każdy ma szansę rozwoju zgodnie z jasno wytyczoną ścieżką
wzajemnego szacunku. Obok różnorodnych możliwości rozwoju zapewnimy
kariery. Kazar to marka dbająca nie tylko o osoby zatrudnione, lecz tak-
Ci także atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet benefitów.
że o otoczenie, w którym działa – bo sukces smakuje lepiej, kiedy można się nim dzielić. Aktywnie wspieramy potrzebujących i instytucje realizujące szlachetne cele związane z opieką zdrowotną, edukacją dzieci oraz kulturą.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Mamy świadomość tego, że zadowolony pracownik stanowi fundament
Nasza misja to pomoc w wyrażaniu osobowości. Wypełnianie jej wymaga otwar-
silnego przedsiębiorstwa. Z tego powodu mamy do zaoferowania znacznie więcej
tości na potrzeby ludzi i nieszablonowego myślenia. Upór, konsekwencja, dą-
korzyści, które przekładają się na zadowolenie z pracy i poczucie
żenie do doskonałości w realizacji zamierzonych celów są wpisane w nasze
przynależności do zespołu. Rozumiemy nasze wartości i identyfikujemy
DNA. Dołącz do nas, jeśli bliskie są Twemu sercu takie wartości jak szacunek,
się z nimi, na nich także opieramy swoje zasady zarządzania. Dzięki temu
uczciwość, doskonałość, kreatywność oraz pasja, która jest siłą napędową
odnosimy sukcesy, a nasi pracownicy czują się z nami bezpiecznie.
naszych działań.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Szkolenia/kursy/konferencje
Administracja
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing
Karta sportowa
Obszary centralne
Bony/bilety/zniżki
Zakupy
Bony/bilety/zniżki
Zakup
Ubezpieczenie na życie
Logistyka
Ubezpieczenie na życie
Logistyka
Karta sportowa
IT
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Centrala we Wrocławiu
STRONA INTERNETOWA www.kaufland.pl/kariera
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Markety w całej Polsce
Przemyśl
Centra logistyczne
Cała Polska (sprzedaż)
STRONA INTERNETOWA www.kazar.com
Biura regionalne MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot, Wrocław, Warszawa, Kraków
Warszawa
96
96
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
KPMG to międzynarodowa sieć firm audytorsko-doradczych. Od ponad 28 lat
Od ponad stu lat energię i kompetencje poświęcamy jedynej wyjątkowej spra-
świadczymy w Polsce usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego, do-
wie: tworzeniu Piękna. Jesteśmy światowym liderem, a nasza misja to dzielenie
radztwa biznesowego. Kompleksowymi usługi prawnymi zajmuje się kancelaria
się Pięknem ze wszystkimi. Talent i kreatywność leżą w samym sercu L’Oréal. To
prawnicza D. Dobkowski. Naszą przewagą jest wiedza ponad 189 000 pracow-
właśnie dzięki nim realizujemy ambicje, pozostając numerem jeden.
ników w 152 krajach. W biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Katowicach, Gdańsku, Łodzi i we Wrocławiu zatrudniamy łącznie ponad 1800 osób.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Wraz z osobami zatrudnionymi u nas tworzymy unikalną Generację KPMG. Ceni-
W L’Oréal znajdziesz przestrzeń dla swoich pomysłów i narzędzia do tego,
my indywidualności i wspieramy ich rozwój. Dostarczamy narzędzia oraz wiedzę,
aby je realizować. Jesteśmy zespołem specjalistów, którzy wykraczają poza
jednak każdy indywidualnie decyduje o tym, w jakim kierunku chce iść i jak
schematy, z dnia na dzień osiągając kolejne sukcesy. Dlatego szukamy
pokierować swoją karierą. Nasi pracownicy wnoszą do firmy konkretną wartość,
proaktywnych i utalentowanych ludzi chcących robić to razem z nami.
są niezależni, ambitni, żądni wiedzy, świadomi swoich umiejętności. Tworzymy
W sercu naszej pracy są również najwyższe standardy etyki oraz dbałość
przyjazne środowisko pracy i wspieramy ich w realizacji planów – nie tylko
o środowisko. Jesteśmy w 3 sektorach biznesowych: FMCG, Manufacturing
tych zawodowych. Robimy wiele, aby utrzymać pozycję jednego z najbardziej
i SSC. Join L’Oreal! and lead the change.
atrakcyjnych pracodawców świata.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Dodatkowymi atutami pracy w KPMG są: zbalansowany czas pracy,
Łączymy najnowsze technologie z przyjaznym, dynamicznym, wielo-
przyjazna atmosfera, w tym m.in. wyjazdy integracyjne, zespołowe spotkania
kulturowym środowiskiem pracy. Szukamy osób otwartych na wyzwa-
okolicznościowe, atrakcyjny pakiet socjalny, wsparcie finansowe i merytoryczne
nia, chcących być częścią zespołu, który tworzy narzędzia rewolu-
w zdobywaniu kwalifikacji zawodowych, nowoczesne funkcjonalne biura,
cjonizujące marketing oraz przemysł i czuwa nad nimi. Nie wszystkie
dofinansowanie drużyn sportowych oraz sportów indywidualnych, zajęcia
stanowiska
relaksacyjne i promujące zdrowy tryb życia.
akademicka wiedza, inicjatywa, chęć rozwoju, a także zaangażowanie.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
wymagają
rozległego
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
doświadczenia,
często
wystarczy
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Audyt
Szkolenia/kursy/konferencje
Product Manager
Szkolenia/kursy/konferencje
Doradztwo podatkowe
Karta sportowa
Talent Development Program
Karta sportowa
Usługi doradcze
Bony/bilety/zniżki
Fabryka Talentów
Bony/bilety/zniżki
Usługi księgowe
Wyjazdy integracyjne
Elektromechanik
Wyjazdy integracyjne
Kancelaria prawnicza
Elastyczny czas pracy
Accountant
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Łódź, Wrocław
Poznań
Katowice, Gdańsk
STRONA INTERNETOWA www.generationkpmg.pl
Kraków
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.loreal.pl
Kanie Błonie
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa
97
ROZPOCZNIJ KARIERĘ Z LIDLEM PROGRAM STAŻOWY THE LIDL WAY TO CARRER Nieważne, na którym roku studiów jesteś. Liczy się pracowitość, ambicja i gotowość do podejmowania wyzwań. Jeśli masz w sobie te cechy, to pomożemy Ci rozwinąć skrzydła i zapewniamy udany start w życiu zawodowym!
REKRUTUJEMY W WIELU OBSZARACH
Sprzedaż
Finanse
HR
Zakupy
Marketing
PR
IT
E-commerce
Biuro sprzedaży
Controlling
APLIKUJ NA KARIERA.LIDL.PL
START REKRUTACJI
1 MARCA 2019
PROSTA DROGA DO KARIERY
1.03 - 12.04
7.05 - 9.05
1.07
Złożenie aplikacji
Sesja Assessment Center
Rozpoczęcie stażu
PROGRAM AMBASADORSKI LET’S START AT LIDL Studencki Program Ambasadorski Lidla pozwala pogodzić studia ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego. Dzięki organizacji ciekawych wydarzeń w szkołach i na uczelniach oraz aktywnemu udziałowi w targach pracy zdobywasz wiedzę oraz praktyczne doświadczenie. Samodzielnie zdecydujesz o tym, kiedy i w jaki sposób realizujesz swoje projekty.
APLIKUJ TERAZ
DZIAŁAJ W ROKU AKADEMICKIM 2019/2020
WIĘCEJ NA RADOŚĆ Z ŻYCIA DZIĘKI PRACY W LIDLU! Jesteśmy jedną z największych sieci sklepów spożywczych w Europie. Swoją działalność w Polsce rozpoczęliśmy w 2002 roku. Obecnie w całym kraju funkcjonuje 10 Centrów Dystrybucyjnych, które zaopatrują ponad 630 sklepów. Nasz wspólny sukces wspiera codziennie ponad 17 000 Pracowników.
SETKI OFERT PRACY W WIELU OBSZARACH
Sprzedaż
Finanse
Zakupy
PR
HR
Marketing
Controlling
Biuro sprzedaży
Ekspansja
E-commerce
IT
Sklepy i Centra Dystrybucyjne
ZOBACZ, CO MOŻESZ ZYSKAĆ DZIĘKI PRACY W LIDLU
Umowa o pracę na min. 12 miesięcy
WIĘCEJ NA KARIERA.LIDL.PL
Dołącz do nas i rozpocznij z nami swoją lotniczą karierę! Sprawdź, jak do nas dołączyć:
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy pierwszym w Polsce ubezpieczycielem direct. Działamy na krajowym
Lundbeck to międzynarodowa firma farmaceutyczna zatrudniająca około
rynku od 2003 roku. Na początku swojej działalności oferowaliśmy jedynie
6000 pracowników w 60 krajach na całym świecie. Nasza praca skupia się
ubezpieczenia samochodu. Obecnie proponujemy również polisy mieszkanio-
na chorobach mózgu – jesteśmy oddani misji poprawy jakości życia osób
we, podróżne oraz dla firm. Pasjonują nas nowe technologie, które pomagają
cierpiących z powodu problemów z ośrodkowym układem nerwowym.
budować relacje z klientami i lepiej odpowiadać na ich oczekiwania. Dołącz
Centrum w Krakowie wspiera firmę w zakresie usług finansowych, zakupowych,
do firmy, którą będziesz kształtować!
kadrowych, płacowych, kontrollingu oraz IT.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 850
LICZBA PRACOWNIKÓW: 180
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Najcenniejszym zasobem, jaki mamy, jest nasza załoga. W każdym dostrzegamy
Szeroki
potencjał i dokładamy wszelkich starań, by stworzyć przestrzeń oraz możliwość
możliwościami rozwoju i wpływu. Interesujące projekty i szkolenia wewnętrzne oraz
zakres
rozwoju zawodowego, osobistego czy realizowania sportowych ambicji.
zewnętrzne, a także liczne okazje do współpracy w ramach wspieranych
Poprzez zaangażowanie, pasję i wytrwałość pracowników pniemy się na
linii biznesowych. Otwartość na zmianę, dialog. Wyróżnia nas przyjazna
wyżyny sukcesu, dzięki czemu nasze biznesowe horyzonty nie mają kresu. Na
atmosfera pracy, bogaty pakiet socjalny, liczne możliwości integracji podczas
przestrzeni lat zdobyliśmy wiele nagród z obszaru biznesu i obsługi klienta,
imprez, warsztatów, zajęć sportowych i akcji charytatywnych, których
ale nie zabrakło też wyróżnień dla najlepszych pracodawców na rynku, o czym
organizacja jest w rękach pracowników. Dbamy o komfort pracy także poprzez
każdy z nas może się przekonać na co dzień!
specjalne strefy relaksu oraz masaże w godzinach pracy.
KULTURA ORGANIZACJI
wspieranych
procesów
biznesowych
z
wieloma
KULTURA ORGANIZACJI
LINK4 to coś więcej niż firma – naszą pasję zamieniamy na przyjazne i innowa-
Cenimy sobie przyjazną atmosferę sprzyjającą integracji, stawiamy na
cyjne rozwiązania dla bezpieczeństwa klientów. Jesteśmy zespołem różnych
wysokie wyniki osiągane poprzez działanie zespołowe oraz otwartość we
osobowości, dzięki czemu możemy z sukcesem spojrzeć na każde zagadnienie.
współpracy między zespołami i działami. Łączy nas inspirujący cel wynikający
Przy całej różnorodności bardzo się lubimy, dobrze dogadujemy i potrafimy
z misji firmy, do którego chcemy przyczyniać się bezpośrednio lub pośrednio
wspólnie wypracować cele biznesowe. Dlatego uważamy, że świetnie się u nas
poprzez profesjonalny rozwój naszych pracowników.
odnajdziesz!
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Prywatna opieka medyczna
HR Operations & Payroll
Karta sportowa
Departament IT
Szkolenia/kursy/konferencje
AP & AR
Bony/bilety/zniżki
Pion szkód
Karta sportowa
Intercompany/GL/Controlling
Owoce i napoje w firmie
Pion finansów
Premie uzależnione od wyników
IT Services/System Support
Bony/bilety/zniżki
Procurement & Sourcing
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA https://kariera.link4.pl
Kraków
STRONA INTERNETOWA www.lundbeck.com/lundbeck-group-business-services
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Kraków
102
102
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE Jesteśmy
ambitnym,
prężnie
03.
FAKTY O FIRMIE Nasze
Mars to nie tylko czekolada. 5 segmentów – Petcare, Mars Wrigley
doświadczenie oraz dynamiczny rozwój przekładają się na znakomite wyniki w pracy.
działającym
zespołem.
Confectionery, Food, Drinks oraz Symbioscience – pomaga nam dotrzeć do
Mako TSL to firma o 100% kapitale polskim – działamy od 2011 r. W tym czasie
miliardów konsumentów oraz osiągać sprzedaż globalną rzędu 35 mld USD.
wypracowaliśmy pozycję lidera na rynku aut dostawczych (do 3.5 T),
W Polsce Mars działa od 1993 roku, tworząc i rozwijając produkty marek m.in.:
obsługując przesyłki drobnicowe z całej Europy. Mamy do dyspozycji ponad 450 aut
Pedigree, Whiskas, Sheba, Snickers, Orbit, M&M’s, Royal Canin. Każdego dnia
rozlokowanych w krajach Europy Zachodniej.
z pasją i zaangażowaniem tworzymy lepszy świat dla ludzi oraz zwierząt.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 160
LICZBA PRACOWNIKÓW: 100 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Stawiamy na młodych ludzi, którzy chcą się uczyć. Nie wymagamy doświadcze-
W Mars szanujemy naszych współpracowników. Każdy otrzymuje umowę
nia – tworzymy środowisko pozwalające na poznanie branży TSL od podstaw.
o pracę bez okresu próbnego, szeroki pakiet benefitów oraz konkurencyjne
Nie ograniczamy możliwości rozwoju wewnątrz firmy, wręcz przeciwnie zachę-
wynagrodzenie uzupełnione o dodatkowe premie. Sukces ludzi to suk-
camy, aby pracownicy rozwijali się razem z firmą! Od 2017 r. prowadzimy autorski
ces firmy i chcemy, by wszyscy mieli w tym udział. W Mars dajemy szansę
program szkoleniowy „Akademia Mako” – jego uczestnicy poszerzają swoją
na ciekawą pracę, która umożliwi osiąganie celów, nauczy podejmowania
wiedzę i zdobywają praktyczne umiejętności związane z wykonywaną pracą.
wyzwań oraz da poczucie satysfakcji. Oferujemy wszechstronny rozwój, szkolenia, pracę za granicą, wewnętrzne rekrutacje, wsparcie mentorów – w Mars wzrośniesz ponad to, co możesz sobie wyobrazić.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W biurze panuje domowa atmosfera, daleko nam do typowych korporacji.
Nasza kultura organizacyjna opiera się na otwartej, uczciwej komunikacji.
Stawiamy na tworzenie przyjaznego środowiska pracy. Nasi spedytorzy
Pracujemy bez ścian, bez gabinetów, bez granic. Mówimy do siebie po
działają w małych grupach (6–7 os.). Pracujemy od poniedziałku do piątku,
imieniu niezależnie od zajmowanego stanowiska. Nasza ambicja to tworzenie
dzięki czemu jesteśmy otwarci na studentów zaocznych! W naszej firmie mamy
najlepszego miejsca do pracy, a największą satysfakcję daje nam uzna-
przejrzystą strukturę, która pozwala na efektywną komunikację między działami.
nie współpracowników. Chcemy, aby każdy dzień był nie tylko okazją do poszerzania kompetencji, lecz także źródłem zadowolenia.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Transport lekki (do 3.5T)
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Szkolenia/kursy/konferencje
Transport ciężki (pow. 3.5T)
Karta sportowa
Marketing
Karta sportowa
Elastyczny czas pracy
Finanse
Premie uzależnione od wyników
Ubezpieczenie na życie
Logistyka, inżyniering
Ubezpieczenie na życie
Program emerytalny
R&D, zarządzanie produkcją
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Trójmiasto
STRONA INTERNETOWA www.makotsl.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Warszawa
Sochaczew
Lębork
Poznań
Włocławek
Niepołomice
STRONA INTERNETOWA www.marskariera.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Warszawa, Kraków, Łódź, Poznań
103
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy najstarszą szwedzką siecią restauracji serwujących burgery. Od
Mid Ocean Logistics Poland to część międzynarodowego koncernu Mid
50 lat przygotowujemy najsmaczniejsze burgery ze składników najwyższej
Ocean Brands z główną siedzibą w Holandii, który od ponad 50 lat jest
jakości, dopasowane do każdego bez względu na rodzaj diety czy preferencje.
liderem w branży reklamowej (usługi nadrukowe). Swoim klientom zapewniamy
Potwierdzają to testy smaków w wielu krajach, w tym w Polsce. Jako jedyna
wysokiej klasy artykuły promocyjne, tekstylia reklamowe oraz markowe
międzynarodowa sieć burgerowni na krajowym rynku mamy szeroką ofertę dla
upominki biznesowe. Realizujemy blisko 10 tys. zamówień miesięcznie,
wegetarian oraz wegan. Dla nas burgery to prawdziwa pasja!
wykonując przy tym ponad 7 mln nadruków w różnych technikach.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1100
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
MAX Premium Burgers to rodzinna firma z tradycjami, która dynamicznie
Pracujesz w środowisku międzynarodowym. Rozwijasz się zawodowo
rozwija się na międzynarodowym rynku, zatrudniając ok. 6000 pracowników
i podnosisz kwalifikacje – 60 proc. kadry kierowniczej to osoby wybrane drogą
w 130 lokalach m.in. w Szwecji, Norwegii, Danii, Polsce i Egipcie. Działamy
wewnętrznego awansu. W czasie przerw regenerujesz siły w relax roomie,
w sposób odpowiedzialny i zrównoważony, dbając o naturę oraz o środowisko.
grasz w piłkarzyki, częstujesz się świeżymi owocami, aromatycznym espresso,
Jesteśmy jedyną siecią restauracji szybkiej obsługi, która nie tylko niweluje swój
cappuccino lub zieloną herbatą. Swobodę i komfort w miejscu pracy gwarantuje
ślad węglowy, lecz także pozytywnie wpływa na klimat poprzez zasadzenie
Ci wspólny kodeks zasad etycznych, przestrzegany przez pracowników. Podoba
1,5 miliona drzew. W Polsce mamy bardzo dobrze prosperujące restauracje
Ci się? Wystarczy zaaplikować. Zapraszamy!
we Wrocławiu, w Gdańsku, Świętochłowicach i w Warszawie. Kolejne otwarcia planujemy m.in w Poznaniu.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Naszą kulturę organizacyjną cechuje duża różnorodność. Chcemy, aby ze-
Dbamy o dobrą atmosferę. Cenimy otwartość i szczerość w komunikacji. Liczy
społy dysponowały szerokim wachlarzem umiejętności, dlatego zatrudniamy
się dla nas wzajemny szacunek, współpraca, zaangażowanie, a także indy-
pracowników mających nie tylko zróżnicowane wykształcenie, lecz także
widualne pomysły. Codziennie pracownicy dokonują niezwykłych zmian oraz
pochodzenie i doświadczenie. Pracując w MAX Premium Burgers, możesz
podejmują kluczowe decyzje, dzięki którym firma ugruntowuje swoją rynkową
zdobyć wiedzę, poznać ciekawych ludzi oraz przyczynić się do wspólnego
pozycję lidera. Nasz zespół jest naszą siłą!
zbudowania sukcesu marki w Polsce.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
Graficzny
Karta sportowa
Karta sportowa
Obsługa klienta
Premie uzależnione od wyników
Premie uzależnione od wyników
Produkcja
Elastyczny czas pracy
Owoce i napoje w firmie
Magazyn i logistyka
Dofinansowanie posiłków
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Restauracje firmy
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
STRONA INTERNETOWA www.maxpremiumburgers.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Ruda Śląska
STRONA INTERNETOWA www.midocean.com
Świętochłowice/Tychy Gdańsk Poznań MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice, Poznań
Katowice
104
104
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Marsh & McLennan Companies is the parent company of Mercer, a leader in
Modertrans Poznań to nowoczesna, dynamicznie rozwijająca się firma
HR, health, retirement, and investment consulting; Marsh, a leader in insurance
zajmująca się produkcją, modernizacją i naprawą tramwajów, wózków
and risk management; Oliver Wyman, a leader in management consulting and
napędowych, tocznych, ratowniczych oraz technologicznych. Współpracujemy
Guy Carpenter, a leader in risk and reinsurance intermediary services. We bring
z przedsiębiorstwami komunikacyjnymi, firmami z branży, a także z jednostkami
together different businesses and diverse talents to change what is possible
naukowymi.
for our clients, their industries and society.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 240
260
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US We offer a clear career path and the opportunity to gain knowledge and
Oferujemy stabilne zatrudnienie oraz możliwość rozwoju zawodowego.
experience in many areas. We provide our employees with both internal and
Gwarantujemy pracę wśród młodej wykwalifikowanej kadry, która z chęcią
external training programs, the possibility of daily cooperation with a global
podzieli się wiedzą. Inwestujemy w rozwój naukowy pracowników. Zapewniamy
network of experts and participation in interesting international projects.
transport do oddziału w Biskupicach.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE We are people who speak up, and leaders who listen, because there’s always
Praca w trybie jednozmianowym. Dopłata do wczasów. Miła atmosfera.
a better way to do things. We are people who live fully, because people who love their lives bring their best selves to every challenge. We are people who build trust by doing the right thing, even when it’s not the easiest thing.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Business Support Centre
Szkolenia/kursy/konferencje
Konstrukcyjno-logistyczny
Sports card
Accounting Operations
Karta sportowa
Produkcyjno-serwisowy
Meals co-financing
Tax Department
Bony/bilety/zniżki
Elektryczno-mechaniczny
Fruits & beverages
HRIS
Owoce i napoje w firmie
Montażowo-uruchomieniowy
Life insurance
Payroll Team
Ubezpieczenie na życie
Gospodarki materiałowej
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
COMPANY WEBSITE www.mmc.com
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.modertrans.pl
Biskupice
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Poznań
105
ACCEPT THE CHALLENGE. At MicroStrategy, challenges excite us. So do powerful technologies. We provide software solutions and expert advice that empower companies with actionable intelligence. And we’re not afraid of embracing the pivots that occur in a dynamic product environment to make that happen. We like a good challenge – and we’re looking for others who do too.
FOR MORE INFORMATION Visit our website: microstrategy.com
MicroStrategy Poland Przyokopowa 31, 01-208 Warsaw
info-pl@microstrategy.com 22 459 52 00
22 459 52 00
@MSTRCareers microstrategy.com/careers
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
MicroStrategy to międzynarodowy lider w zakresie Business Intelligence.
Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się grupą sklepów internetowych z różnych
Dostarcza swoim klientom autorskie oprogramowanie oraz usługi eksperckie,
branż. Mamy kilkunastoletnie doświadczenie na rynku e-commerce. Wartości,
umożliwiając wdrażanie wyjątkowych rozwiązań analityki biznesowej.
które spajają naszą ponad 500-osobową załogę to otwartość, prawość i koleżeńskość.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 370
LICZBA PRACOWNIKÓW: 500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ W
MicroStrategy
kręcą
nas
wyzwania
i
technologie.
Nasz
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ zespół
Najważniejsi są dla nas ludzie, którzy tworzą firmę. Chcemy im dawać możliwo-
tworzy oprogramowanie do analityki biznesowej, a także pomaga organizacjom
ści rozwoju, bo wiemy, że to bezpośrednio wpływa na ich zadowolenie z pracy.
odkryć potęgę danych, realizując projekty na całym świecie. Grono klientów
Dlatego wspólnie bierzemy udział w licznych projektach oraz szkoleniach pro-
MicroStrategy to ponad 4000 firm reprezentujących różne branże:
duktowych, zwiększamy nasze kompetencje, wiedzę i umiejętności.
ubezpieczenia, bankowość, media, technologię i wiele innych. Wśród nich są takie marki jak Coca-Cola, GUESS? czy Adidas Group. Siedziba główna MicroStrategy mieści się w Tysons Corner, VA (USA), a w Warszawie znajduje się drugi pod względem liczby pracowników największy oddział na świecie.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Ludzie, niezwykłe produkty i innowacyjne pomysły – to one sprawiają, że
Pracownicy Morele.net tworzą młody, profesjonalny zespół, który ceni luźną,
MicroStrategy jest doskonałym miejscem do pracy. Poza pracą z klientami
przyjazną atmosferę panującą w naszym biurze. Są to osoby zaangażowane
na całym świecie oraz przy tworzeniu nowych rozwiązań z obszaru Business
w swoją pracę, lubiące to, co robią, chcące się rozwijać i związane z firmą na
Intelligence, nie brakuje nam czasu na integrację podczas firmowych imprez,
dłużej. Dzięki takim ludziom osiągamy sukcesy!
rozwijanie swojej wiedzy i zainteresowań. Nasze biuro mieści się tuż przy stacji metra Rondo Daszyńskiego.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Technology
Prywatna opieka medyczna
Obsługa klienta, IT
Karta sportowa
Consulting
Karta sportowa
Marketing, sprzedaż
Premie uzależnione od wyników
Technical Support
Premie uzależnione od wyników
Finanse, zakupy
Bony/bilety/zniżki
Finance
Elastyczny czas pracy
Logistyka
Ubezpieczenie na życie
Usługi
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.microstrategy.com/pl
Kraków
STRONA INTERNETOWA www.morele.net
Warszawa Wrocław Sosnowiec MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Kraków
107
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Motorola Solutions jest liderem w branży telekomunikacyjnej. Firma zatrudnia
RBS jest jednym z największych banków w Wielkiej Brytanii. W Polsce od 2007
globalnie ponad 15 000 pracowników. Dostarczamy produkty zarówno klientom
r. pod markami NatWest i NatWest Markets świadczymy usługi z zakresu ope-
biznesowym, jak i instytucjom rządowym. Nasze rozwiązania telekomunikacyjne
racji bankowych, finansów, technologii, bezpieczeństwa informacji, zarządzania
pomagają chronić i ratować ludzkie życie na całym świecie. Krakowski ośrodek
projektami oraz analizy biznesowej i danych dla takich marek jak NatWest, Royal
to jeden z największych oddziałów Motoroli – w 2018 roku został laureatem
Bank of Scotland, Coutts czy Ulster Bank.
konkursu Najlepsze Miejsce Pracy 2018.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Przez kilkanaście lat istnienia w Polsce firma zbudowała markę solidnego
Zapewniamy nowoczesne narzędzia pracy, ciekawe międzynarodowe projek-
pracodawcy, który w oparciu o wiedzę, ambicję i profesjonalne podejście do
ty, szeroki wachlarz szkoleń i przyjazną atmosferę. Dodatkowo oferujemy też
pracy zespołowej przyczynia się do dalszego rozwoju Motorola Solutions.
atrakcyjne warunki zatrudnienia: elastyczne godziny, opiekę medyczną, ubez-
Zatrudnienie u nas oznacza realizację ciekawych projektów, międzynarodowe
pieczenia na życie, plan emerytalny, program zniżek, sieci pracownicze oraz
kontakty, wspaniałą atmosferę. Oferujemy dwie ścieżki wertykalne: menedżer-
liczne zajęcia sportowe.
ską oraz profesjonalną. Nasi pracownicy mogą również, w ramach ścieżki horyzontalnej, zmieniać role w zespole, projekty, departamenty. Niezależnie od dokonanego wyboru, czeka na Ciebie szybka i fascynująca kariera!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Oferujemy atrakcyjny pakiet świadczeń, stawiamy na równowagę między
Gwarantujemy szeroki wachlarz szkoleń, różnorodne formy pracy (w tym pra-
życiem prywatnym a zawodowym oraz kierujemy się wartościami takimi jak
cę zdalną), sieci pracownicze. Dbamy o przyjazną atmosferę oraz wzajemny
uczciwość, pasja, zaangażowanie. Nasza siedziba znajduje się w nowoczesnych
szacunek.
i ekologicznych budynkach zlokalizowanych przy ulicy Czerwone Maki. Zapewniamy atrakcyjne wynagrodzenie, roczny system podwyżek i bonusów motywacyjnych, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenia na życie oraz wiele innych.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Inżynieria oprogramowania
Prywatna opieka medyczna
Finanse
Szkolenia/kursy/konferencje
Finanse
Karta sportowa
Technology & Data
Karta sportowa
Supply Chain
Bony/bilety/zniżki
Human Resources
Elastyczny czas pracy
Learning
Elastyczny czas pracy
Ubezpieczenie na życie
Obsługa klienta
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków
STRONA INTERNETOWA www.pracawmotoroli.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Warszawa
STRONA INTERNETOWA https://jobs.rbs.com/pages/ poland
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Warszawa
108
108
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Nestlé Polska S.A. jest znanym, cenionym pracodawcą z branży FMCG. Działa
Dostarczamy kompleksowe rozwiązania logistyczne dopasowane do potrzeb
na polskim rynku od 25 lat i zatrudnia ponad 5000 pracowników w ośmiu
klienta przy zachowaniu najwyższych norm jakości oraz bezpieczeństwa.
lokalizacjach. Dynamiczny rozwój firmy stał się możliwy przede wszystkim dzięki
Z dumą i zaangażowaniem już trzecią dekadę świadczymy usługi dla najbar-
ludziom, którzy tworzą organizację. Innowacyjne pomysły naszych pracowników
dziej wymagających firm, a wśród nich dla wielu międzynarodowych liderów
wykorzystujemy do tworzenia najlepszych receptur i konceptów biznesowych
w swoich branżach.
decydujących o przewadze konkurencyjnej firmy.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 5000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Nestlé Polska jest firmą międzynarodową. Zapewnia możliwość zdobywania
W naszej firmie wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za wynik końcowy, a tym
unikalnego doświadczenia – zarówno młodym pracownikom, którzy
samym za swoje miejsce pracy. No limit rozwija się – każdy, kto wykaże się
rozpoczynają karierę, jak i profesjonalistom. Praca w Nestlé to duża
umiejętnościami i zaangażowaniem, ma tu szansę na rozwój. Praca daje
samodzielność i realny wpływ na projekty w dynamicznym, wymagają-
możliwość samodzielnego działania, skupienia się na zadaniach oraz celach.
cym otoczeniu biznesowym. Dbamy o bezpieczeństwo osób zatrudnionych, a także pielęgnujemy pełną zaufania atmosferę, w której rodzą się niestandardowe idee! Przykładamy dużą wagę do jakości wytwarzanych produktów, jednocześnie przekazując naszym pracownikom i konsumentom szeroką wiedzę na temat prawidłowego odżywiania.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W naszej firmie najbardziej cenimy przyjazną, otwartą atmosferę oraz pracę
Jesteśmy firmą przyjazną pracownikom. Jakość, Uczciwość, Partnerstwo, Przy-
zespołową, która umożliwia wymianę doświadczeń i składa się na sukcesy
wództwo i Innowacje to nasze wartości. Dbamy o realizację wspólnych celów.
pracowników. Ważna jest dla nas pasja, a także nieustanny rozwój!
Tworzymy efektywne, dobrze współpracujące zespoły. Każdy u nas ma szansę na wyróżnienie i rozwój – staje się ważnym uczestnikiem biznesu.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Prywatna opieka medyczna
Logistyka
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing
Szkolenia/kursy/konferencje
Spedycja
Karta sportowa
Logistyka
Karta sportowa
Dystrybucja
Elastyczny czas pracy
Finanse
Premie uzależnione od wyników
R&D
Ubezpieczenie na życie
IT
Owoce i napoje w firmie
IT
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, Kalisz
STRONA INTERNETOWA www.nestle.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Rzeszów, Nałęczów
Pruszków
Kargowa k. Zielonej Góry
Bielany Wrocławskie
Nowa Wieś Wrocławska
Koninko/Poznań
STRONA INTERNETOWA www.nolimit.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Warszawa
109
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Nokia od wielu lat znajduje się w czołówce firm z branży telekomunikacyj-
Nordea Bank Abp SA Oddział w Polsce wchodzi w skład Grupy Nordea,
nej tworzących rozwiązania mobilnej łączności szerokopasmowej. W Centrum
największej skandynawskiej instytucji finansowej. Centrum operacyjne w Ło-
Badawczo-Rozwojowym Nokii w Krakowie najlepsi specjaliści w dziedzinie
dzi obsługuje procesy back-office’owe dla skandynawskich jednostek bizne-
telekomunikacji
sowych. Pion IT znajduje się w Trójmieście i Warszawie. W Polsce zatrudniamy
i
programowania
opracowują
najnowocześniejsze
rozwiązania mobilne dla dostawców usług telekomunikacyjnych, administracji,
łącznie ponad 3500 osób.
wielkich przedsiębiorstw oraz konsumentów.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 820
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Praca
w Nokii
daje
możliwość
udziału
w projektach,
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
w których
Nordea zaprasza zarówno absolwentów studiów wyższych rozpoczynających
wykorzystywane są nowoczesne języki i techniki tworzenia oprogramowania:
ścieżkę kariery, jak i ekspertów o ugruntowanej wiedzy finansowej. Wśród
C++11/C++14/C++17, Python, CI, Scrum. Wszystko po to, by zaprojektować, dostarczyć
wymaganych kompetencji są: znajomość języka angielskiego oraz zdolności
i przetestować nowe funkcjonalności dla sieci mobilnych LTE, 5G oraz
analityczne. Gwarantujemy rozwój zawodowy, komfort pracy i bogaty pakiet
Internet of Things. Prowadzimy liczne programy rozwojowe zarówno na ścieżce
socjalny. Poszukujemy również osób władających językami skandynawskimi.
managerskiej, jak i eksperckiej.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W Krakowie Nokia mieści się w dwóch biurach zorganizowanych na zasadzie
Realizując cele, patrzymy na wszystko z perspektywy naszego DNA, które two-
open space: przy ul. Bobrzyńskiego 46 i przy Al. Pokoju 78. Praca w Nokii to
rzą wartości Nordea: odpowiedzialność, współpraca, odwaga i pasja. Jeżeli
również przyjazna atmosfera. Oprócz standardowych benefitów, pracownicy
kierujesz się w życiu podobnymi wartościami, Nordea jest dla Ciebie odpo-
mogą korzystać z terenów rekreacyjnych – boiska do piłki nożnej, siatkówki
wiednim miejscem.
plażowej oraz miejsca do grillowania.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
4G
Prywatna opieka medyczna
WBO (Capital Markets area)
Karta sportowa
5G
Szkolenia/kursy/konferencje
Financial Crime Prevention
Premie uzależnione od wyników
Small Cell
Karta sportowa
Robotics CoE
Wyjazdy integracyjne
ATF
Owoce i napoje w firmie
Accounting
Dofinansowanie posiłków
BBP
Program emerytalny
Banking Operations
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.nokiakrakow.pl
Łódź
STRONA INTERNETOWA http://nordea.pl
Gdańsk Gdynia Warszawa MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Łódź
112
112
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Niemal 50-letnia obecność na światowych rynkach i blisko 60 marketów
Philips to globalna firma skoncentrowana na poprawie życia ludzkiego poprzez
rozlokowanych w 40 polskich miastach, w których zatrudnionych jest ponad 5 ty-
wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie technologii medycznych
sięcy osób. Nawet przy tak imponujących liczbach nigdy nie spoczęliśmy na laurach,
i zdrowego stylu życia. Właśnie dzięki zaawansowanym technologiom oraz wie-
a naszą siłę napędową od zawsze stanowią ludzie – twórczy i dążący do
loletniemu doświadczeniu klinicznemu i konsumenckiemu, Philips oferuje zinte-
rozwoju największej sieci z sektora budowlanego DIY w Polsce. Możemy
growane rozwiązania umożliwiające osiąganie lepszych wyników w medycynie.
pochwalić się pozycją lidera na polskim rynku materiałów budowlanych.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 725
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Sukces naszej firmy zawdzięczamy zgranemu zespołowi ludzi, którzy
W
stawiają na rozwój osobisty poprzez zdobywanie doświadczenia w niezwykle
zawodowego poprzez możliwość uczestniczenia w ambitnych projektach, poznania
Philips
przyjaznym środowisku pracy. Doceniamy umiejętności komunikacyjne,
ciekawych ludzi i zarażenia się ich pasją do podnoszenia jakości ży-
predyspozycje interpersonalne, chęć rozwoju pod okiem najlepszych i am-
cia. Pracując w Philips, mamy szansę angażować się w różne procesy
bicję, którą można przekuć w sukces. Cenimy każdą z tych zalet, ponie-
i projekty, dzięki którym możemy wspólnie zmieniać sposób funkcjonowania
waż wiemy, jak bardzo liczą się podczas pracy na stanowisku związanym
opieki zdrowotnej. Jesteśmy dumni, że każdego dnia wspieramy pacjentów
z obsługą klienta. Nasza kadra to osoby o różnym wykształceniu i od-
w profilaktyce, szybszej i trafniejszej diagnozie, mniej inwazyjnym leczeniu,
miennych zainteresowaniach, które na co dzień idealnie się uzupełniają.
a także w poprawie jakości życia.
KULTURA ORGANIZACJI
Polska
tworzymy
perspektywy
rozwoju
osobistego
oraz
KULTURA ORGANIZACJI
Oprócz złotych standardów, (bezpieczeństwo miejsca pracy czy stabilność
Poza pozytywną energią i profesjonalnym wsparciem w wykonywaniu
warunków zatrudnienia) zapewniamy najlepszą opiekę medyczną oraz bardzo
codziennych obowiązków, oferujemy również dogodne warunki pracy
atrakcyjne ubezpieczenie na życie. Jako pracodawca mocno szanujemy
w nowoczesnych biurach zlokalizowanych w bliskiej odległości od centrum
work-life balance i dbamy o odpowiednie benefity pozapłacowe. Inwestujemy
zarówno w Łodzi, jak i w Warszawie. Nasi pracownicy mają do swojej dyspozycji
w rozwój osobisty naszego teamu, a także w aktywność fizyczną. Mamy również
pyszną kawę oraz świeże owoce dostarczane dwa razy w tygodniu.
Księgę Wartości OBI, będącą kodem DNA łączącym cały zespół.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Prywatna opieka medyczna
Procurement
Szkolenia/kursy/konferencje
Kasy i obsługa klienta
Szkolenia/kursy/konferencje
Finance
Karta sportowa
Przyjęcie towaru
Karta sportowa
Sales
Premie uzależnione od wyników
Serwis towarowy
Premie uzależnione od wyników
Marketing
Ubezpieczenie na życie
Administracja
Owoce i napoje w firmie
Customer Service
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź
STRONA INTERNETOWA www.obi.pl/kariera
Poznań
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź
STRONA INTERNETOWA www.philips.pl
Warszawa
Gdańsk Kraków MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot, Kraków, Łódź, Poznań
Warszawa, Łódź
113
Wielotorowe myślenie konsekwentne dążenie do celu
&
TWOJA KARIERA W P&C Store Management Program Praktyki studenckie Logistka wewnętrzna Kasa i administracja Dekoracja Doradztwo sprzedażowe Zastępca kierownika działu Kierownik działu Menedżer sklepu
Nasza oferta wzbudziła Twoje zainteresowanie? Jeśli tak, prześlij komplet dokumentów aplikacyjnych na adres: polska@peek-cloppenburg.com kariera.peek-cloppenburg.pl
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
Peek & Cloppenburg oferuje wyjatkową modę, obsługę na najwyższym
Jesteśmy największą niezależną firmą pośrednictwa finansowego. Nasza misja
poziomie, produkty wysokiej jakości. Od lat należy do czołówki najbardziej
to zabezpieczenie spokoju finansowego klientów. Za pośrednictwem kadry
cenionych pracodawców w branży retail w Polsce. Od ponad 110 lat Peek
o najwyższych kwalifikacjach, już od 17 lat zapewniamy kompleksowe usługi
& Cloppenburg jest firmą zarządzaną rodzinnie. Dla naszch pracowników to
finansowe: inwestycje i oszczędności, ubezpieczenia oraz kredyty i leasingi.
duża wartość zapewniająca bezpieczeństwo i dobrą atmosferę pracy.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3300
LICZBA PRACOWNIKÓW: 590
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
P&C jest firmą międzynarodową – 15 krajów, 2 centrale, jedna marka. P&C
Wiemy, jak zdobyć serca młodych ludzi i spełnić ich oczekiwania. Stawiamy
KG Düsseldorf zarządza domami mody w Niemczech, Belgii, Holandii oraz
na systematyczne budowanie kompetencji, inwestując w rozwój. Zapewniamy
Szwajcarii. P&C Holding B.V. posiada salony w Austrii, Bułgarii, Chorwacji,
współpracę i elastyczność pracy. Phinance to miejsce różnorodnych wyzwań
Czechach, Polsce, Rumunii, Słowacji, na Litwie, Łotwie, Słowenii i na
dla samodzielnych, ambitnych osób, które chciałyby pracować w finansach.
Węgrzech oraz planuje kolejne otwarcia w Europie Wschodniej. To daje naszym pracownikom możliwość rozwoju zarówno w kraju, jak i za granicą. P&C łączy tradycje z nowoczesnością. Innowacje są dla nas ważne – nie tyczy się to jedynie mody, ale również naszych wszystkich działań.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Nasz team to zmotywowani, kompetentni, ambitni ludzie, cechujący się dużą
W Phinance wiemy, że młodzi ludzie mają ogromne ambicje, ale oczekują
życzliwością i otwartością. Łączy nas ciągła chęć rozwoju oraz zamiłowanie
wsparcia ze strony pracodawcy. Wiemy też o tym, że nikt nie chce być „try-
do mody.
bikiem w maszynie” – każdy człowiek jest wyjątkowy, ma swoje talenty, ale potrzebuje czasu i przestrzeni, żeby to pokazać. Stawiamy na systematyczne budowanie Twoich kompetencji.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Szkolenia/kursy/konferencje
Kredyty
Szkolenia/kursy/konferencje
Logistyka wewnętrzna
Premie uzależnione od wyników
Ubezpieczenia majątkowe
Premie uzależnione od wyników
Kasa i administracja
Elastyczny czas pracy
Ubezpieczenia na życie
Bony/bilety/zniżki
Dekoracja
Inwestycje
Elastyczny czas pracy
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Kraków, Poznań
https://kariera.peek-cloppen-
Gdańsk, Warszawa
burg.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
STRONA INTERNETOWA www.phinance.pl www.youaretheboss.pl
Wrocław, Katowice Łódź MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Kraków, Wrocław, Poznań, Łódź, Gdańsk/Sopot, Katowice
116
116
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Od 100 lat codziennie dostarczamy rozwiązania finansowe. Konse-
Cyfrowy Polsat S.A., którego częścią jest Polkomtel Sp. z o.o. i Netia S.A., to najwięk-
kwentnie
w rozwój, odpowiedzialnie
sza grupa medialno-telekomunikacyjna w Polsce. Współpraca w ramach grupy
wdrażamy nowoczesne technologie, aby umożliwić naszym klientom
daje nam możliwości przedstawienia unikalnej oferty, a przed pracownikami sta-
wygodne zarządzanie finansami w każdym miejscu i czasie. Chcemy nadal mieć
wia wyzwania związane z łączeniem potencjału różnorodnych linii biznesowych.
zmieniamy
się,
inwestujemy
pozytywny wpływ na Polskę – ludzi, firmy, kulturę oraz środowisko jako jeden z największych banków w Europie Środkowej i Wschodniej.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 25 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Zapewniamy możliwości rozwoju zawodowego oraz ciągłe doskonale-
Jesteśmy organizacją o dojrzałych procesach zarządzania. W unikalny sposób
nie. Nasz zespół tworzą eksperci wyznaczający wysokie standardy pol-
łączymy świat telekomunikacji i mediów. Decyzje dotyczące biznesu w Polsce
skiej bankowości. Stawiamy na różnorodność, dlatego zapraszamy stu-
podejmowane są na miejscu. Zdecydowana większość pracowników pracuje
dentów i absolwentów różnych kierunków studiów. Dołącz do nas!
w stałych godzinach 8.30–16.30.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W codziennych działaniach i realizowanych projektach koncentrujemy się na wdro-
Mówimy sobie na „ty”, mamy pragmatyczne podejście do dresscode’u. U nas
żeniu nowoczesnych rozwiązań technologicznych, a także na wysokiej jakości
możesz liczyć na wsparcie przełożonych i kolegów z zespołu – klasyk to we-
obsługi. Staliśmy się najlepsi w tym, co robimy i cały czas rozwijamy nasz
wnętrzne inicjatywy dzielenia się wiedzą, sekcje sportowe oraz turystyczne.
potencjał. Od lat jesteśmy jednym z najbardziej pożądanych pracodawców – znajdziecie nas w czołówce takich prestiżowych rankingów jak: UNIVERSUM, AIESEC, Antal International, Solidny Pracodawca.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Bankowość detaliczna
Prywatna opieka medyczna
IT
Karta sportowa
IT
Szkolenia/kursy/konferencje
Sprzedaż
Premie uzależnione od wyników
Zarządzanie ryzykiem
Karta sportowa
Obsługa klienta
Ubezpieczenie na życie
Cyberbezpieczeństwo
Premie uzależnione od wyników
Marketing
Program emerytalny
Contact Center
Ubezpieczenie na życie
Finanse
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Sieć oddziałów detalicznych
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Warszawa
www.newsplus.pl
Centrala – Warszawa
Wrocław
www.my.netia.pl/kariera
Jednostki terenowe
Kraków
www.cyfrowypolsat.pl
www.pkobp.pl/kariera
Poznań MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot, Warszawa, Kraków, Katowice
Warszawa
117
TORY
DO KARIERY Skieruj do nas swoją przyszłość! Dołącz do zespołu jednego z największych pracodawców w Polsce!
Liczba pracowników:
Lokalizacje, do których poszukujemy pracowników:
39 000
cała Polska
i Dlaczego warto z Nami pracować?
Kultura organizacyjna:
Obszary, w których możesz u nas pracować:
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. to jedna z największych polskich firm, gwarantująca stabilność zatrudnienia. Dbamy o ciągły rozwój poprzez podwyższanie standardów i jakości pracy. Praca w PKP Polskich Liniach Kolejowych S.A. daje możliwość zdobycia nie tylko cennego doświadczenia, ale także praktycznych umiejętności. Szeroki zakres działalności pozwala na budowanie atrakcyjnej ścieżki kariery oraz pozyskanie specjalistycznej wiedzy zawodowej. Nowym pracownikom zapewniamy profesjonalne wprowadzenie do organizacji poprzez szkolenia i spotkania z doświadczonymi specjalistami ze wszystkich obszarów biznesowych.
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. to pracodawca kierujący się najwyższymi standardami pracy poprzez zatrudnianie specjalistów, którzy są ekspertami w dziedzinach niezbędnych do realizacji zadań firmy, systematycznego, świadomego rozwijania wiedzy i kompetencji poprzez motywowanie oraz tworzenie warunków do podnoszenia kwalifikacji. Nasi pracownicy mogą liczyć na ciekawe wyzwania zawodowe i przyjazną atmosferę pracy.
inwestycje drogi kolejowe zarządzanie projektami inżynieria ruchu eksploatacja i obsługa pasażerska kontroling audyt administracja strategia i rozwój energetyka automatyka telekomunikacja geodezja ochrona środowiska fundusze unijne sprzedaż obsługa prawna finanse informatyka kadry komunikacja i promocja
Decydują kwalifikacje i kompetencje
Decyduje przyszły przełożony
Równe szanse
Przejrzysty, rzetelny i obiektywny proces rekrutacji
Bierzemy udział w Absolvent Talent Days w Warszawie, Krakowie oraz we Wrocławiu
Aktualne ogłoszenia rekrutacyjne: www.plk-sa.pl (zakładka „Kariera”)
Możliwość rejestracji bez odpowiedzi na konkretne ogłoszenie: www.plk-sa.pl/kariera/dolacz-do-nas/
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. są zarządcą narodowej sieci linii kolejowych. Misją Spółki jest tworzenie najlepszych warunków do obsługi transportowej kraju m.in. poprzez:
zapewnienie właściwego poziomu bezpieczeństwa, udostępnianie linii kolejowych przewoźnikom pasażerskim i towarowym na równoprawnych zasadach,
i
zapewnienie wysokiego poziomu informacji o ruchu pociągów pasażerskich,
poszanowanie środowiska, działanie na rzecz zwiększenia dostępności i niezawodności transportu kolejowego.
Spółka realizuje obecnie największy w historii program modernizacji linii kolejowych – Krajowy Program Kolejowy, o łącznej wartości ponad 66 mld zł, obejmujący ponad 220 projektów i realizację prac inwestycyjnych na ponad 9 000 km torów. PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. to firma z bogatą i unikalną historią, która z powodzeniem łączy tradycję z najnowszymi rozwiązaniami oraz technologiami.
www.plk-sa.pl
www.plk-inwestycje.pl
www.portalpasazera.pl
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Polska Spółka Gazownictwa Sp. z o.o. to największa spółka Grupy
PKP S.A. nadzoruje i koordynuje spółki z Grupy PKP. Wyznacza im cele,
Kapitałowej PGNiG. Działamy na terenie całego kraju – dystrybuujemy gaz
a potem dba o ich realizację. Koordynuje też działania komunikacyjno-
przez ponad 180 tys. km gazociągów do ponad 7 milionów odbiorców. Jesteśmy
marketingowe
Narodowym Operatorem Systemu Dystrybucyjnego Gazu w Polsce. Stanowimy
z największych zasobów nieruchomościowych w Polsce. Zarządza większością
nowoczesne przedsiębiorstwo o bogatych tradycjach, czerpiąc doświadczenie
dworców kolejowych i prowadzi program ich modernizacji. Program ten obej-
z ponad 160-letniej historii gazownictwa na ziemiach polskich.
muje obiekty na terenie niemal całego kraju.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1100
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2300
całej
Grupy
PKP.
Spółka
jest
właścicielem
jednego
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
W PSG można zdobyć unikalne doświadczenie oraz wiedzę. Dbamy o rozwój,
Spółka rozwija, a także udoskonala program Tory Kariery PKP S.A., czyli
a także podnoszenie kompetencji pracowników. Jesteśmy otwarci na innowacje
program praktyk i staży. Można się do niego zgłaszać przez cały rok.
i pomysły osób zatrudnionych. Staliśmy się miejscem interakcji wielu
Uczestnictwo wiąże się z możliwością rozpoczęcia kariery zawodowej
pokoleń. Szanujemy wartości bliskie każdemu człowiekowi. Tworzymy przyjazne
w dynamicznie rozwijającym się przedsiębiorstwie i pozwala zdobyć wiele
warunki pracy
cennych doświadczeń. Zadania wykonywane podczas praktyk lub stażu mają odzwierciedlenie w rzeczywistości biznesowej. Odpowiedzialność, jaka
zostaje
powierzona
uczestnikowi,
daje
możliwość
rozwijania
kompetencji w obszarze, który najbardziej odpowiada jego wykształceniu i zainteresowaniom.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Zapewniamy bezpieczeństwo i godne środowisko pracy. Dbamy o możliwości
Do naszego zespołu zawsze zapraszamy osoby chętne do aktywnego
rozwoju, o realizację ambicji zawodowych, satysfakcję, kulturę etyczną – w tym
wspierania rozwoju firmy, dzielenia się wiedzą, z kreatywnymi pomysłami
budowanie pozytywnych relacji sprzyjających zaufaniu.
oraz doświadczeniem. Szukamy pracowników ambitnych, proaktywnych i otwartych na nowe wyzwania. Oferujemy stabilne zatrudnienie, nowoczesne stanowiska, a także technologie informatyczne, które ułatwiają nam codzienną pracę. Zapewniamy również bogatą ofertę benefitów.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Techniczne
Prywatna opieka medyczna
Obrót nieruchomościami
Szkolenia/kursy/konferencje
Administracja
Szkolenia/kursy/konferencje
Finanse i rachunkowość
Karta sportowa
IT
Karta sportowa
Zakupy/zamówienia publiczne
Elastyczny czas pracy
Finanse/księgowość
Bony/bilety/zniżki
Administracja
Program emerytalny
Inne wg struktury
Ubezpieczenie na życie
Windykacja
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Siedziba PSG Tarnów
STRONA INTERNETOWA www.psgaz.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Oddział we Wrocławiu
Wrocław
Oddziały w całej Polsce
Kraków i Katowice
Oddział Wsparcia – Warszawa
Gdańsk i Poznań
STRONA INTERNETOWA www.pkp.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Warszawa
122
122
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY P&G was founded over 180 years ago as a simple soap and candle company.
PwC jest siecią firm działającą w 158 krajach. Zatrudniamy ponad 250
Now, we’re the world’s largest consumer goods company with operations in
tysięcy osób dostarczających naszym klientom najwyższą jakość usług
80 countries, hiring more than 95 000 employees worldwide. We’re home
w zakresie doradztwa biznesowego, doradztwa podatkowego i prawnego oraz
to iconic, trusted brands such as: Gillette, Pantene, Fairy, Head & Shoulders,
audytu. W Polsce PwC posiada 8 biur regionalnych – w Warszawie, Łodzi, Gdań-
Blend-a Med, Oral-B, Pampers, Always, Ariel, Lenor, Vizir. This is a place where
sku, Poznaniu, we Wrocławiu, w Katowicach, Krakowie i Rzeszowie. Spółki PwC
you can be proud to work and do something that matters.
w Polsce to ponad 4700 osób.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 4700
3000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US Day 1. It’s something everyone experiences when they join a new company,
Nowe technologie, automatyzacja i sztuczna inteligencja mają duży wpływ
whether they’re a student, a recent graduate or a seasoned professional. We
na rynek pracy. W szybko zmieniającej się rzeczywistości umiejętności
hire based on the potential we see in people, so here, you’ll be trusted to dive
techniczne przestają być kluczowe. Przyszłość należy do organizacji, które potrafią
right in, take the lead, use your initiative, and build billion-dollar brands that
dostrzec, a także wykorzystać potencjał swoich pracowników. W PwC doceniamy
help make everyday activities easier and make the world a better place. You’ll
i rozwijamy cechy, które definiują nas jako ludzi: ambicja, elastyczność,
be doing meaningful work that takes your career places you never imagined.
umiejętność budowania relacji, wnikliwość, zdolności przywódcze. Wspieramy
Join us, and you’ll be part of this from Day 1. In Poland we recruit for managerial
osoby zatrudnione w ciągłym rozwoju i nauce, aby mogli kształtować otacza-
internships and full-time positions (specialists and managers).
jącą nas rzeczywistość biznesową. Bo nasza przewaga tkwi w tym, co ludzkie.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE P&G is committed to doing the best by each other – our employees, our
Projekty, nad którymi pracujemy, są bardzo różnorodne i wymagają nie-
consumers, and all people of the world. We are known as a company that is
szablonowego myślenia – podobnie jak klienci. Zatrudniamy osoby o wy-
governed responsibly and behaves ethically, that is transparent in its business
sokim potencjale z różnych środowisk, uczelni i wydziałów. Zastanawiasz
dealings, that supports good causes and protects the environment, and that
się, który dział PwC jest dla Ciebie? Zapoznaj się z naszą ofertą płatnych
provides an appealing place to work where our employees are treated well
praktyk na www.pwc.pl/kariera.
and are given the opportunity to be all they can be.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Supply Chain Management
Prywatna opieka medyczna
Audyt
Sports card
Production
Szkolenia/kursy/konferencje
Doradztwo biznesowe
Flexible working time
IT
Karta sportowa
Doradztwo prawno-podatkowe
Meals co-financing
Finance
Bony/bilety/zniżki
Kancelaria prawna
Life insurance
Sales
Owoce i napoje w firmie
IT
WHERE WE'RE RECRUITING P&G PSC – Warszawa
COMPANY WEBSITE www.pgcareers.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
P&G Plant – Warszawa
Kraków
General Office – Warszawa
Gdańsk
P&G IT dep. – Warszawa
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.pwc.pl/kariera
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Gdańsk/Sopot, Wrocław, Warszawa, Kraków, Katowice, Łódź, Poznań
123
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
PwC Service Delivery Center (SDC) to jedna z największych firm w branży BPO/
Rockwell Automation jest firmą z przeszło 100-letnią historią. To wiodący
SSC w Polsce i na rynku lokalnym. Przedsiębiorstwo wspiera ponad 70 globalnych
dostawca rozwiązań dla przemysłu w zakresie techniki napędowej,
procesów w ramach sieci PwC w obszarze audytu finansowego (Assurance),
sterowania i oprogramowania. Tworzymy kompleksowe rozwiązania zaczynając od
podatków (Tax) czy procesów księgowych i HR (Internal Firm Services).
produktów, przez sprawdzone architektury i systemy, kończąc na szerokiej gamie usług.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 22 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Pracodawca wspierający rozwój umiejętności technicznych, miękkich oraz
Wybierając pracę w Rockwell Automation, dołączasz do grupy utalentowanych
liderskich. Oferuje udział w wielowymiarowych projektach i globalnych
pracowników, którzy wspomagają nas w osiąganiu pozycji lidera w sektorze
procesach, jednocześnie dając możliwość awansu zawodowego czy zmiany
automatyki przemysłowej. Zdajemy sobie sprawę, że Twoja kariera jest tak
obszaru pracy i zadań poprzez wewnętrzne rekrutacje.
samo unikalna, jak Ty, a nasz priorytet to wspieranie Cię w osiąganiu celów.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W PwC Service Delivery Center budujemy przyjazne, wspierające środo-
Rockwell Automation słynie z przyjaznej atmosfery pracy. Dodatkowo jeste-
wisko i promujemy kulturę ciągłego doskonalenia. Angażujemy się w licz-
śmy firmą znajdującą się wśród stu najbardziej etycznych przedsiębiorstw na
ne inicjatywy poza pracą: kluby sportowe, wspólne wyjścia czy działania
świecie.
z obszaru CSR. Dbamy o dobre relacje pomiędzy pracownikami, a także komfortowe warunki zatrudnienia. U nas ludzie mają realny wpływ na funkcjonowanie obszaru, w którym pracują, poprzez zgłaszanie usprawnień.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Wsparcie audytu finansowego
Prywatna opieka medyczna
Centrum inżynieryjne
Karta sportowa
Podatki
Karta sportowa
Rozwój oprogramowania
Bony/bilety/zniżki
Procesy HR
Bony/bilety/zniżki
Działy operacyjne
Elastyczny czas pracy
Procesy księgowe
Dofinansowanie posiłków
Centrum usług wspólnych
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
Ubezpieczenie na życie
STRONA INTERNETOWA www.pwc.pl/sdc
Opole
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
STRONA INTERNETOWA www.rockwellautomation.com/pl_PL
Gdańsk Warszawa
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Katowice
124
124
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy polską firmą od blisko 30 lat istniejącą na rynku sprzedaży
Jesteśmy liderem na rynku consumer finance w Polsce. Oferujemy
sprzętu elektronicznego i gospodarstwa domowego. W ramach organizacji działa
kredyty ratalne, gotówkowe, karty kredytowe, różne formy finansowania zakupu
ogólnopolska Sieć Sklepów RTV EURO AGD, największy sklep internetowy w kra-
samochodu
ju – www.euro.com.pl oraz Contact Center. Naszą sprzedaż wspiera ogólnopolska
i instytucjonalnych.
Sieć Transportu, Magazyn Centralny i lokalne Centra Logistyczne w całym kraju.
rozpoczynające swoją karierę zawodową, jak i specjaliści czy menadżerowie
oraz
lokaty Nasz
terminowe zespół
dla
tworzą
klientów zarówno
indywidualnych osoby
dopiero
z wieloletnim doświadczeniem. Poznaj nas lepiej!
LICZBA PRACOWNIKÓW: 7000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2600
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Umożliwiamy nieustanny rozwój. U nas, w ramach wewnętrznych re-
Pasja, codzienny uśmiech, zaangażowanie, dzielenie się wiedzą i możliwość
krutacji, masz szansę budować własną ścieżkę kariery. Dzięki stabil-
zdobywania nowej, rozwój kompetencji. Każdy z naszych ponad 2600 pra-
ności zatrudnienia, ciekawym zadaniom i benefitom, jakie oferujemy,
cowników ma inny powód, dla którego codziennie przychodzi do pracy. Co
corocznie otrzymujemy wyróżnienie Solidnego Pracodawcy. Dbając o przyjazną
ważne, po prostu lubimy to, co robimy i choć czasem nie jest lekko, wiemy,
atmosferę,
naszych
że możemy liczyć na pomoc kolegów i koleżanek z innych zespołów. Najlep-
pracowników, jak i efektywnej pracy zespołowej. Jeśli lubisz kontakt z ludźmi,
szym potwierdzeniem tego są wysokie wyniki satysfakcji pracowników, otrzy-
koniecznie musisz do nas dołączyć!
many drugi rok z rzędu tytuł Top Employer, a przede wszystkim możliwość
stwarzamy
warunki
zarówno
do
samorealizacji
współtworzenia i pracy dla lidera rynku finansów konsumenckich ze sporym focusem na wdrażanie innowacji.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Jako duża firma, wypracowaliśmy indywidualną kulturę organizacyjną
Santander Consumer Bank należy do międzynarodowej grupy finan-
i wartości, którymi kierujemy się w codziennej pracy. To: innowacyjność, pro-
sowej Santander. Zwracamy szczególną uwagę na indywidualne trak-
fesjonalizm, zaangażowanie, uczciwość i współpraca. Właśnie one są dla nas
towanie
wyznacznikiem współpracy z naszymi pracownikami oraz klientami. Dodatko-
atmosferze kreatywności i innowacyjności. Nasze wartości wpisują się
wo dzięki nieformalnej, przyjaznej atmosferze, która u nas panuje, stwarzamy
w hasło: Simple – Personal – Fair. Kierujemy się nimi każdego dnia podczas
możliwości rozwoju i osiągania zawodowych celów.
wykonywania swoich obowiązków.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
pracownika
oraz
budowanie
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
przyjaznej
kultury
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
E-commerce
Prywatna opieka medyczna
Centrala
Szkolenia/kursy/konferencje
Sieć sprzedaży
Szkolenia/kursy/konferencje
Contact Center
Karta sportowa
Logistyka
Karta sportowa
Oddziały
Premie uzależnione od wyników
Elastyczny czas pracy
Owoce i napoje w firmie
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.karieraweuro.pl
Sokołów (Janki)
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
sprzyjającej
STRONA INTERNETOWA www.santanderconsumer.pl
Ostrów Wielkopolski
Katowice Poznań MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Kraków, Katowice, Poznań
Wrocław
125
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
SGS jest światowym liderem w dziedzinie inspekcji, weryfikacji, badań
Biuro Shell w Krakowie tworzy blisko 3700 profesjonalistów reprezentujących
i certyfikacji. Zatrudniając ponad 95 000 etatowych pracowników, zarządzamy
ponad 49 narodowości. Pracujemy w aż 20 językach. Siła naszego przed-
siecią ponad 2400 biur i laboratoriów na całym świecie. SGS Global Business
siębiorstwa to różnorodność, z której czerpiemy codziennie nowe inspiracje.
Services Europe Sp. z o.o. to katowickie centrum usług wspólnych świadczące
Krakowskie biuro Shell jest kluczową częścią zaawansowanych procesów biz-
usługi dla 9 krajów z grupy SGS w zakresie m.in. obsługi księgowej, kontraktów
nesowych całej firmy na świecie.
czy wsparcia procesu certyfikacji.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 300
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3700
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
SGS GBS to doskonałe miejsce, aby wykorzystać swoje umiejętności – w tym
Prowadzimy stałą rekrutację specjalistów do takich działów jak: finanse,
znajomość języków obcych – oraz rozwinąć karierę w kierunku specjalisty lub
obsługa klienta, zasoby ludzkie, zakupy, logistyka, dział prawny i komunikacji
lidera zespołu. Dla naszych pracowników przygotowaliśmy dedykowane plany
wewnętrznej. Nowością w centrum są: dział rozwiązań kreatywnych oraz
wdrożeniowe pozwalające na pełne przygotowanie do pełnionych obowiązków.
zespół inżynierów. Dołączając do nas, stajesz się częścią społeczności, dla
Nowi członkowie zespołów mogą liczyć na wsparcie ze strony opiekunów, team
której ważna jest chęć ciągłego rozwoju. Masz możliwość angażowania się
leaderów czy managerów zarówno w trakcie 6-miesięcznego planu onboardin-
w działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Jeśli chcesz zmie-
gowego, jak i podczas całej późniejszej pracy.
niać swoje najbliższe otoczenie na lepsze, z nami będziesz mieć wiele okazji!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W SGS GBS panuje swobodna i przyjazna atmosfera. Na terenie biura mamy
W
balkony z widokiem na 3 Stawy, a także chillout room. Cały czas się rozrastamy
zlokalizowany jest w kompleksie Dot Office przy ul. Czerwone Maki 85.
2016
roku
zmieniliśmy
swoją
siedzibę.
Shell
Energy
Campus
– możesz uczestniczyć w budowaniu naszej firmy, zdobywać wiedzę podczas
Nowoczesne kolorowe budynki zostały zaprojektowane specjalnie z myślą
treningów w Katowicach oraz brać udział w podróżach biznesowych. Zależy
o potrzebach naszych pracowników. To świetne miejsce do pracy, w którym
nam na Twoim rozwoju, dlatego staramy się dofinansowywać dodatkowe kursy
nasłonecznione, przestronne i wygodne wnętrza dają inspirację do działania.
i szkolenia w zależności od potrzeb biznesowych.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Należności AR
Prywatna opieka medyczna
Finance, External Relations
Szkolenia/kursy/konferencje
Zobowiązania AP
Karta sportowa
HR, Trading & Supply
Karta sportowa
Księgi głównej GL
Premie uzależnione od wyników
Contracting & Procurement
Bony/bilety/zniżki
Back Office
Bony/bilety/zniżki
Customer Operations
Dofinansowanie posiłków
Order to Delivery, Legal
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.sgs.pl
Kraków
STRONA INTERNETOWA www.shell.pl/krakow
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Kraków
126
126
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
SKF od roku 1907 jest wiodącym dostawcą technologii w skali globalnej.
SMYK S.A. jest niekwestionowanym liderem polskiego rynku sprzedaży
Łączymy praktyczne doświadczenie zdobyte w ponad 40 różnych branżach
detalicznej
przemysłu z wiedzą na temat wszystkich platform technologicznych SKF:
wchodzi ponad 200 sklepów działających nie tylko w Polsce, lecz także poza jej
łożysk i ich zespołów, uszczelnień, mechatroniki, usług oraz systemów sma-
granicami. Firma odnosi sukcesy zarówno w prowadzeniu sklepów tradycyjnych,
rowania.
jak i sklepu internetowego, tworząc nowoczesną, zintegrowaną sieć kanałów
artykułów
dziecięcych.
Obecnie
w
skład
Grupy
SMYK
dotarcia do klientów.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 700
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Jesteśmy
niekwestionowanym
liderem
w
biznesie
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
łożyskowym.
Pracujemy w międzynarodowym środowisku energicznych ludzi nastawionych
Działamy w oparciu o wartości i siły napędowe SKF: etykę, umocowanie, pracę
na współpracę. Jesteśmy otwarci na zmiany, chętnie podejmujemy nowe
zespołową, otwartość.
wyzwania. Nieustannie podnosimy nasze kwalifikacje i umiejętności poprzez uczestniczenie w warsztatach oraz szkoleniach, a do pracy podchodzimy z zaangażowaniem i pasją.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Poprzez przyjazną atmosferę pracy i stabilne warunki zatrudnienia motywujemy
Naszą firmę charakteryzuje przyjazna i otwarta kultura organizacyjna.
do ciągłego rozwoju zawodowego. Zadowolenie oraz poczucie bezpieczeń-
Promujemy idee pracy zespołowej, szacunku, zaufania. Organizujemy konkursy
stwa pracownika są dla nas najważniejsze.
i wyjścia integracyjne mające na celu zbudowanie oraz umocnienie pozytywnych relacji pomiędzy pracownikami.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Produkcja
Prywatna opieka medyczna
Zakupy
Szkolenia/kursy/konferencje
Utrzymanie ruchu
Szkolenia/kursy/konferencje
E-commerce
Karta sportowa
Rozwój procesu
Karta sportowa
Planowanie i alokacja
Premie uzależnione od wyników
Jakość
Bony/bilety/zniżki
Logistyka
Wyjazdy integracyjne
IT
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań
STRONA INTERNETOWA www.skf.com/pl/
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Warszawa
www.smykgroup.com/kariera/
Cała Polska
dlaczego-smyk
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Warszawa
127
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Solaris jest europejskim liderem w zakresie produkcji nowoczesnych pojazdów
ERGO Hestia powstała prawie 30 lat temu i rozwinęła się do jednego z trzech
komunikacji publicznej, a nasze produkty są znane w 32 krajach. Połączenie
największych towarzystw ubezpieczeniowych w Polsce. Od początku swojego
wizji i doświadczenia właścicieli przedsiębiorstwa z entuzjazmem młodej załogi
istnienia jesteśmy związani z Sopotem – to tutaj mieści się nasza centrala,
pozwoliło stworzyć firmę, która wytycza trendy w swojej branży.
centrum decyzyjne (kompetencyjne) oraz operacyjne wszystkich segmentów biznesu. Wyznaczamy kierunki rozwoju polskiego rynku ubezpieczeniowego, zdobywając uznanie klientów oraz partnerów biznesowych.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2300
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2624
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Solaris jest czołowym producentem w Europie w zakresie projektowania
Nasz sukces zbudowaliśmy dla ludzi i dzięki ludziom. Zatrudniamy najlepszych
i budowy autobusów z napędem elektrycznym. Solaris Urbino 12 electric
specjalistów w dziedzinach analizy, finansów, IT, a także sprzedaży i rozwoju
został wybrany „Autobusem Roku 2017”. Jeśli chcesz pracować w zespole ludzi
produktów. Pracownikom dajemy możliwość budowania kariery w ponad 30
zorientowanych na wspólne cele, czerpiących radość i satysfakcję z ich
obszarach. ERGO Hestia to również wielokrotnie nagradzany pracodawca. Zdo-
osiągania, prześlij nam swoje CV.
byliśmy m.in. wyróżnienie Inspiratora Biznesu w kategorii Najlepszy Pracodawca. U nas poszerzysz swoje kompetencje, biorąc udział w jednym z 7 programów szkoleniowych. Praca w ERGO Hestii gwarantuje poczucie stabilizacji – 90 proc. naszych pracowników zatrudnionych jest na czas nieokreślony.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W Solarisie znajdziesz dynamiczną pracę pełną wyzwań. Tutaj sprawdzisz się
Definiuje nas otwarta postawa promująca współdziałanie oraz możliwość po-
w międzynarodowym środowisku i weźmiesz udział w wielu innowacyjnych
godzenia osobistych planów i ambicji z celami zawodowymi – dzięki temu
projektach.
84% pracowników wyraża zadowolenie z pracy w firmie. Uwalniamy potencjał ludzi, dając im możliwość realizacji celów społecznych w ramach Hestyjnego Centrum Wolontariatu. Poznać naszą kulturę możesz również za pośrednictwem Facebooka – znajdziesz nas na profilu Świat Hestian.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
Konstrukcja
Prywatna opieka medyczna
Analiza/aktuariat i finanse
Premie uzależnione od wyników
Sprzedaż
Szkolenia/kursy/konferencje
Zarządzanie projektami i IT
Dofinansowanie posiłków
Zarządzanie projektami
Wyjazdy integracyjne
Likwidacja szkód i obsługa
Ubezpieczenie na życie
Zakupy i logistyka
Elastyczny czas pracy
Sprzedaż i rozwój produktów
Program emerytalny
Produkcja
Dofinansowanie posiłków
Marketing i komunikacja
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Bolechowo Osiedle
STRONA INTERNETOWA www.solarisbus.com/pl
Poznań
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Sopot
STRONA INTERNETOWA www.kariera.ergohestia.pl
Inne miasta
Środa Wielkopolska Swarzędz MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Gdańsk/Sopot
129
Join State Street Bank and make your mark
State Street to światowy lider wśród dostawców usług finansowych. Zatrudniamy specjalistów w 40+ działach w Krakowie i Gdańsku. Oferowane stanowiska obejmują pełen zakres procesu zarządzania księgowością funduszy inwestycyjnych. Typowe role to: Księgowy ds.Funduszy Inwestycyjnych, Specjalista ds. Wyceny, Administrator ds. Instrumentów Pochodnych, Księgowy ds. Sprawozdawczości Finansowej, Analityk Finansowy, Analityk ds. Ryzyka.
Oferujemy pracę z widokiem na: Rozwój - szkolenia techniczne i warsztaty umiejętności miękkich oraz programy dofinansowania dokształcenia (np. studia podyplomowe), zajęcia językowe w grupach, programy mentoringu. Benefity - wszechstronny i elastyczny pakiet świadczeń socjalnych, uwzględniający m.in. prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, dodatkowe dni urlopu, karty sportowe typu Multisport czy bilety do kina. Dobrą atmosferę i pracę zespołową. Budujemy naszą markę w branży usług finansowych od innowacji technologicznych i produktu po odpowiedzialność korporacyjną i rozwój lokalnych społeczności. Dla nas sukces to wpływ, jaki nasi pracownicy mają na naszych klientów, lokalną społeczność oraz na siebie nawzajem. Tworzymy środowisko pracy, w którym nasi pracownicy czują się zaangażowani, docenieni, a także otrzymują wsparcie niezbędne do wykorzystania pełni ich potencjału. Dołącz do nas. Make Your Mark.
statestreet.com/careers
www.fb.com/StateStreetBankPolska
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy francuską firmą z branży IT. Swoją historię w Katowicach
Jesteśmy wiodącym producentem wyrobów wędliniarskich premium w Polsce.
rozpoczęliśmy 12 lat temu z niewielkim zespołem, który dziś liczy blisko
Smak i pasja są naszą siłą. Stawiamy na rozwój oraz ciągłe doskonalenie. Grupa
1000 osób i wciąż się rozwija. Pracownicy wspierają kilkudziesięciu klientów
Tarczyński to już ponad 1000 osób, które każdego dnia dzielą się swoją wiedzą,
głównie z obszaru bankowego, handlowego oraz telekomunikacji. Nasza
energią i zaangażowaniem, aby dodać smaku życiu naszych klientów.
siedziba mieści się w centrum miasta, co ułatwia mieszkańcom regionu zdobywanie doświadczenia w międzynarodowym środowisku biznesowym.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 950
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Realizujemy zadania dla zagranicznych klientów w językach: francuskim,
Zatrudniamy najlepszych. Wyprzedzamy konkurencję. Dajemy możliwość
niemieckim, angielskim, hiszpańskim, włoskim i portugalskim. Na osoby
pracy z wykorzystaniem najnowszych technologii i narzędzi. Inwestujemy w lu-
rozpoczynające swój rozwój w IT czeka pakiet szkoleń, które ułatwią pracę
dzi. Stawiamy na ich ciągły rozwój oraz podnoszenie kwalifikacji. Poszukujesz
z
wyzwań zawodowych, chcesz być najlepszym w tym, co robisz? – Tarczyński jest
narzędziami
klienta.
Pracownicy
mają
także
możliwość
udziału
w darmowych kursach językowych. W firmie odnajdą się zarówno pasjonaci
miejscem dla Ciebie.
języków obcych, specjaliści IT, jak i osoby chcące połączyć studia z pracą zawodową. Nagroda Laur Studencki 2013 w kategorii „Przyjazny Pracodawca” potwierdza efektywną współpracę ze szkołami wyższymi oraz zrozumienie potrzeb osób startujących w karierę zawodową.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Na co dzień zajmujemy się informatyką, ale przede wszystkim tworzymy
Otwarta
międzynarodowe
woju, satysfakcja z pracy – to znajdziesz u nas. Zapewniamy sze-
środowisko
umożliwiające
wymianę
różnych
do-
komunikacja, zaplecze
dynamiczne
świadczeń zawodowych, wartości oraz kultur. Organizacja wydarzeń
rokie
sportowych, charytatywnych, imprez czy konkursów jest możliwa dzięki
nie
otwartości i zaangażowaniu pracowników. Zapraszamy na nasz profil na Face-
najcenniejszym kapitałem i najważniejszą inwestycją.
oraz szereg
socjalne,
środowisko,
konkurencyjne
świadczeń,
bo
na
wiemy,
że
możliwości
roz-
rynku
wynagrodze-
ludzie
są
naszym
booku oraz Instagramie: soprasteria_pl #soprasteria_kato.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Outsourcing usług IT
Prywatna opieka medyczna
Administracja
Szkolenia/kursy/konferencje
BPO
Szkolenia/kursy/konferencje
Zarządzanie produkcją
Karta sportowa
Application Management
Karta sportowa
Utrzymanie ruchu
Elastyczny czas pracy
Premie uzależnione od wyników
Sprzedaż
Ubezpieczenie na życie
Bony/bilety/zniżki
Technologia, jakość
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
STRONA INTERNETOWA www.soprasteria.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Ujeździec Mały k. Wrocławia
STRONA INTERNETOWA www.grupatarczynski.pl
Bielsko-Biała
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Wrocław
131
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FACTS ABOUT THE COMPANY
TPA to dynamiczna, niezależna firma konsultingowa zrzeszająca doradców po-
As a global leader in business process outsourcing, TTEC helps organisations
datkowych, audytorów, doradców księgowych i biznesowych. Dzięki biurom
around the world grow, manage, and optimise their most valuable assets:
lokalnym rozmieszczonym w krajach Europy Środkowo-Wschodniej, jesteśmy
customer relationships. With offices and operations in 17 countries worldwide,
blisko klientów. Ponadto do naszej dyspozycji oraz do dyspozycji naszych klien-
TTEC interacts every day with millions of customers on behalf of leading Global
tów pozostaje wiodąca międzynarodowa sieć Baker Tilly International działająca
1000 companies and governmental agencies throughout North America, Asia
na całym świecie.
Pacific, Europe, Africa, and Latin America.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 200
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
50 500
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Najważniejsza w TPA jest praca zespołowa. Ci z wiedzą ogólną współ-
Top 10 reasons to work for us: industry leader, global opportunities,
pracują z osobami mającymi wąską specjalizację, a specjaliści z ludź-
recognizable brands, community involvement, competitive compensation
mi o wszechstronnym podejściu – z korzyścią dla naszych klientów.
and benefits packages, flexible working hours, learning opportunities, career
W szczególności działamy w takich dziedzinach jak opodatkowanie osób
development, awesome team, last but not least… you will never get bored!
fizycznych i prawnych, audyt finansowy, Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej oraz lokalne zasady rachunkowości, administracja płacowa, doradztwo transakcyjne i inwestycyjne, rekrutacja oraz doradztwo personalne.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
W TPA pracują ludzie z pasją, ambitni i nastawieni na rozwój. Chcemy razem
TTEC is offering you an astounding opportunity to represent an online Search
z nimi budować prorozwojową kulturę organizacyjną opartą na wzajemnym
Engine Giant. You will gain valuable experience in the digital advertising industry
szacunku, zaufaniu i profesjonalizmie. Wiedza oraz umiejętności naszych pra-
while developing your Sales and account management skills as part of a team
cowników są wspólnym kapitałem, w który nieustannie inwestujemy. W TPA
of top class sales professionals, growing and developing your extensive client
działamy zgodnie z następującymi wartościami: Zaangażowanie, Współpraca,
base in an innovative and fast-paced environment.
Rozwój, Wzrost.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Prywatna opieka medyczna
Audit
Private health care
Sales
Szkolenia/kursy/konferencje
Tax Advisory
Sports card
Account Management
Karta sportowa
Accounting and Payroll
Merit bonuses
Digital Marketing
Wyjazdy integracyjne
Business Advisory
Flexible working time
Owoce i napoje w firmie
Personnel Consulting
Fruits & beverages
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań
WHERE WE'RE RECRUITING
STRONA INTERNETOWA www.tpa-group.pl/pl/
Kraków
COMPANY WEBSITE www.ttecjobs.com
Warszawa Katowice
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Poznań
Kraków
132
132
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy jedną z wiodących instytucji finansowych na świecie. Działalność
Po ponad 110 latach działalności UPS, które zaczynało od rozwożenia wia-
firmy koncentruje się na trzech głównych obszarach: zarządzaniu majątkiem,
domości rowerami, jest największą zintegrowaną firmą kurierską na świecie
zarządzaniu aktywami i bankowości inwestycyjnej. Nasi pracownicy w Krakowie
świadczącą usługi w ponad 220 krajach oraz zatrudniającą około 440 tysięcy
i we Wrocławiu współpracują ramię w ramię z zespołami UBS zlokalizowany-
pracowników, w tym ponad 930 w Centrach GBS we Wrocławiu i w Łodzi.
mi w różnych regionach Europy i świata, zapewniając im wsparcie w zakresie realizacji rozwiązań najwyższej jakości.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 4000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 930
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Praca w UBS to ciekawe, również globalne, projekty i najwyższa jakość.
Firma UPS wierzy, że osoba z potencjałem może się nauczyć wszystkiego,
Gama realizowanych projektów jest bardzo szeroka: od finansów, analiz
dlatego nie oczekujemy od Ciebie doświadczenia. Kluczowe są dla nas Twoja
i operacji, poprzez prawo, obszar IT, aż po marketing i zarządzanie projektami. Ich
chęć rozwoju, osobowość, odpowiedzialność i otwartość na nowe wyzwania.
wspólnym mianownikiem jest to, że pracują nad nimi eksperci w swojej dziedzinie.
Naszym
pracownikom
oferujemy
wspierające,
różnorodne
i pełne wyzwań środowisko pracy. Zachęcamy ich do ciągłego rozwoju, pokonywania trudności oraz zdobywania kolejnych szczebli kariery. Do pracy w naszych biurach w Polsce zapraszamy studentów i absolwentów różnych kierunków studiów – w zależności od stanowiska.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Razem – tak właśnie pracujemy i działamy, a pasja i zaangażowanie
Od globalnych gigantów po lokalne firmy rodzinne – udoskonalamy sieci
ma u nas duże znaczenie. Globalny charakter firmy pozwala na pracę
dystrybucyjne i zarządzamy łańcuchami dostaw, aby pomagać naszym klientom
w międzynarodowym środowisku, a nasi pracownicy mogą rozwijać swoje
robić to, w czym są najlepsi. Właśnie w ten sposób sprawiamy, że świat lepiej
zainteresowania, dołączając do klubu sportowego, klubu zainteresowań lub
funkcjonuje. I właśnie w ten sposób pomagamy rozwijać kariery, a także nagra-
organizując własne wydarzenie czy projekt na rzecz społeczności lokalnej.
dzać ludzi, takich jak Ty, za robienie tego, co najbardziej lubią.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Finance
Prywatna opieka medyczna
Księgowość
Szkolenia/kursy/konferencje
HR
Karta sportowa
Wsparcie klienta
Karta sportowa
IT
Owoce i napoje w firmie
Business Development
Owoce i napoje w firmie
Operations
Ubezpieczenie na życie
Agencja celna
Ubezpieczenie na życie
Legal
Program emerytalny
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Zabierzów
STRONA INTERNETOWA www.ubs.com/polandcareers
Kraków
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
STRONA INTERNETOWA www.upsjobs.com
Łódź
Wrocław
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław, Kraków, Katowice
Wrocław, Łódź
133
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Grupa Valeo jest światowym liderem w branży samochodowej. Specjalizuje-
VAN
my się w projektowaniu, produkcji i sprzedaży komponentów, zintegrowanych
z bogatą, ponad 100-letnią tradycją. Wyróżnia nas unikalne połączenie wysokiej
GRAAF
to
odnoszący
sukcesy
międzynarodowy
Dom
Mody
systemów oraz kompletnych modułów. Na całym świecie zatrudniamy ponad
jakości oraz fascynacji modą. Posiadamy już dziesięć filii w najlepszych gale-
111 000 pracowników, którzy każdego dnia, dzięki swojemu zaangażowaniu,
riach handlowych w Polsce.
przyczyniają się do ciągłego rozwoju Valeo oraz do realizowania jednej z głównych misji – tworzenia nowych, lepszych rozwiązań motoryzacyjnych.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 7700
LICZBA PRACOWNIKÓW: 400
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Dla Grupy Valeo najcenniejszym kapitałem są pracownicy, dlatego też
Każdy, kto chciałby zrobić karierę w naszej międzynarodowej firmie, ma sze-
koncentrujemy się na ich docenianiu i rozwoju. Jeśli chcesz rozpocząć swoją
rokie perspektywy. Zafascynowanym modą, zaangażowanym i niebojącym się
karierę zawodową w międzynarodowej organizacji, w której otrzymasz możli-
nowych wyzwań pracownikom oferujemy doskonałe możliwości aktywnego
wość doskonalenia umiejętności oraz zdobędziesz niezbędne doświadczenie
kształtowania swojej przyszłości zarówno w kraju, jak i za granicą.
pod okiem ekspertów, a przy okazji cenisz sobie pracę w przyjaznej atmosferze, Valeo to najlepszy wybór.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Kultura korporacyjna Valeo opiera się na dążeniu do doskonałości
Rodzinna atmosfera, elastyczne grafiki, fajni ludzie w zespole – to nasze
w produkcji. Osiągamy to dzięki najwyższemu poziomowi jakości oraz innowacyjnym
atuty. Gwarantujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz atrakcyjny system
rozwiązaniom. W codziennej pracy koncentrujemy się na kluczowych
wynagradzania.
wartościach, ciągłym rozwoju pracowników oraz podejmowaniu działań w obszarze „well being”. Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem oraz wspólne inicjatywy sportowe i charytatywne wspierają integrację całego zespołu Valeo.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Technologia
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Karta sportowa
R&D
Szkolenia/kursy/konferencje
Techniczny
Proces
Premie uzależnione od wyników
Logistyka
Logistyka
Bony/bilety/zniżki
Dekoracje
Zakupy
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Chrzanów
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Łódź
Czechowice-Dziedzice
Trójmiasto
Poznań
Skawina k. Krakowa
Kraków
www.valeo-poland.com
STRONA INTERNETOWA www.vangraaf.com/pl/kariera
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków, Katowice
Gdańsk/Sopot, Warszawa
134
134
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
VEO Worldwide Services specjalizuje się w dostarczaniu usług B2B
Grupa Kapitałowa Verita HR – jesteśmy grupą firm i brandów działającą na
w obszarze handlu na arenie międzynarodowej. Posiadamy 12 biur zlokalizowanych
terenie Polski oraz Wielkiej Brytanii z firmami partnerskimi w Europie
między innymi w Polsce, Bułgarii, Rumunii, Mołdawii, Tunezji, na Ukrainie i Cyprze.
Środkowo-Wschodniej. Oferujemy kompleksową obsługę w niemal każdym
Wieloletnie doświadczenie oraz zaangażowanie czyni z nas liderów w branży,
obszarze związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi (employer branding,
co odzwierciedla zadowolenie naszych pracowników i klientów.
outsourcing personelu, rekrutacje językowe, rekrutacje dla sektora finansowego, IT).
LICZBA PRACOWNIKÓW: 800
LICZBA PRACOWNIKÓW: 80
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
W VEO najważniejsi są ludzie, dlatego stale inwestujemy w ich rozwój,
Grupę Verita HR tworzą profesjonaliści z pasją do nowych technologii oraz
proponując różnego rodzaju projekty i szkolenia. To idealne miejsce zarówno
nieszablonowym podejściem do rekrutacji. Najważniejsi są dla nas ludzie,
dla osób z doświadczeniem, jak i tych rozpoczynających swoją karierę zawo-
dlatego
dową, którym marzy się praca w międzynarodowej firmie z wykorzystaniem
szym
języków obcych.
być zawsze o krok przed konkurencją, analizować rynek i szybko
pomagamy działaniom
klientom
przyświeca
znaleźć hasło
najlepszych
kandydatów.
Na-
– staramy
się
one.step.ahead
odpowiadać na zmieniające się trendy. Nie jesteśmy tylko agencją zatrudnienia, ale też pracodawcą, który udostępnia pracownikom różne ścieżki kariery, dbając o przyjazną atmosferę.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Brak formalnego dresscode’u, przyjazna atmosfera i wsparcie na każdym kroku
Nasi konsultanci odpowiadają za znalezienie oraz zatrudnienie pracowników
Twojej kariery to tylko część tego, co czeka Cię w VEO. Tematyczne piątki,
dla topowych pracodawców, dlatego dbamy o ich motywację i zaangażowa-
wyjścia integracyjne oraz wspólne wyjazdy służbowe sprawiają, że tworzymy
nie, budując przyjazne miejsce pracy, gdzie ważne są team work i możliwość
zintegrowany, sprawnie działający zespół.
rozwoju. Wiemy, że to ludzie tworzą firmę – mają największy wpływ na jej kształt oraz działania. Biorą udział w różnorodnych szkoleniach, a także wydarzeniach branżowych, stale podnosząc swoją wiedzę i kompetencje.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Zakupy (niemiecki)
Prywatna opieka medyczna
IT
Szkolenia/kursy/konferencje
Zakupy (czeski)
Szkolenia/kursy/konferencje
Finanse
Karta sportowa
Zakupy (słowacki)
Premie uzależnione od wyników
Stanowiska językowe
Premie uzależnione od wyników
Zakupy (chorwacki)
Wyjazdy integracyjne
Rekrutacja i HR
Wyjazdy integracyjne
Zakupy (polski)
Elastyczny czas pracy
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.veoworldwide.com/pl
Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.veritahr.com
Kraków Wrocław Gdańsk MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Kraków
135
03.
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
Spółka Volkswagen Group Polska Sp. z o.o. działa na polskim rynku od
Volkswagen Poznań to nowoczesna fabryka. Od 25 lat produkujemy dla
2012 roku. Jesteśmy wyłącznym dystrybutorem nowych samochodów marek
Volkswagen AG – światowego lidera w branży motoryzacyjnej – aż 240 000
Volkswagen, Audi, SEAT, SKODA, Porsche i Volkswagen Samochody Użytkowe
samochodów użytkowych i ponad 4,5 miliona komponentów rocznie!
oraz oryginalnych części zamiennych i akcesoriów.
Słyszałeś, że każdy Caddy na świecie wyjechał od nas? A czy wiesz, że tutaj liczysz się przede wszystkim Ty? Chcemy, aby wszyscy niezależnie od zajmowanego stanowiska czuli, że znajdą coś dla siebie i że firma dba o ich potrzeby.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 600
LICZBA PRACOWNIKÓW: 11 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Praca
w
Volkswagen
Group
Polska
daje
możliwość
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ zdobycia
Volkswagen Poznań to największy pracodawca w regionie. Zatrudniamy
wartościowego doświadczenia i poznania branży motoryzacyjnej od podszewki.
najlepszych
Jesteśmy ogromną organizacją o ugruntowanej pozycji na rynku, dzięki czemu
stażystów, praktykantów, uczniów. Wszystkich nas łączy motoryzacyjna pasja
możemy zapewnić naszym pracownikom stabilne i konkurencyjne warunki
i zaangażowanie. Bo robimy rzeczy, z których jesteśmy znani na całym
zatrudnienia. Każdego dnia podejmujemy nowe wyzwania, dostosowując się do
świecie. I jesteśmy z nich dumni! Też chcesz to poczuć? Czekamy na Ciebie!
dynamicznie zmieniającej się sytuacji w środowisku biznesowym. Wspieramy rozwój
Oprócz satysfakcji z pracy oferujemy wiele benefitów finansowych (pewne,
i edukację osób zatrudnionych, dając im możliwość podjęcia inicjatywy oraz sa-
zaplanowane podwyżki, różnego rodzaju premie i dodatki – np. 100 proc. pensji
modzielnego działania. Wszystkich traktujemy równo – jesteśmy zespołem,
na wakacje) oraz pozafinansowych (np. opieka zdrowotna, imprezy firmowe,
w którym każda jednostka odgrywa niezwykłą rolę.
zniżki na samochody).
KULTURA ORGANIZACJI
specjalistów,
dokładnych
fachowców
oraz
ambitnych
KULTURA ORGANIZACJI
W Volkswagen Group Polska stawiamy na dynamizm i zorganizowane działanie.
Volkswagen to nie tylko produkcja – to przede wszystkim ludzie. Pracujemy
Obieramy konkretne cele, a potem realizujemy bez względu na pojawiające się
wspólnie – pomagamy sobie nawzajem, dzielimy się informacjami. Bez tego
przeciwności. Dzięki wytrwałości staliśmy się liderem na rynku motoryzacyjnym.
nie moglibyśmy skutecznie realizować celów i sprostać wyzwaniom. Działamy
Wiemy, że kluczem w codziennej komunikacji jest szczerość, dlatego dbamy
efektywnie, świadomie, uczciwie, odważnie. Razem też świętujemy sukcesy.
o nią na każdym kroku. Wsparcie, współodpowiedzialność i chęć rozwoju to
Tych nie brakuje… Stale rośniemy i się rozwijamy, nie zapominając przy tym,
wartości, którymi kierujemy się na co dzień.
jak ważne są potrzeby każdego z nas. Co o tym myślisz?
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Prywatna opieka medyczna
Rozwój techniczny
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing
Szkolenia/kursy/konferencje
IT
Karta sportowa
Rozwój sieci dealerskich
Samochód służbowy
Zapewnienie jakości
Premie uzależnione od wyników
Obsługa posprzedażowa
Karta sportowa
Finanse
Program emerytalny
Logistyka
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.vw-group.pl
Komorniki
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.volkswagen-poznan.pl
Września Swarzędz
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Poznań
136
136
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
03.
FAKTY O FIRMIE
WALTER GROUP to prywatny austriacki koncern składający się z niezależnych
E.Wedel to najsilniejsza czekoladowa marka w Polsce, która od ponad 160 lat
przedsiębiorstw: LKW WALTER, CONTAINEX, WALTER LEASING, WALTER BUSI-
dostarcza swoim konsumentom radość i przyjemność płynącą z intensywnego
NESS-PARK, WALTER LAGER-BETRIEBE, WALTER IMOBILIEN. Największe i naj-
i głębokiego smaku najlepszej jakości czekolady. W portfolio marki znajdują się
bardziej znane są dwie pierwsze firmy. LKW WALTER jest wiodącą organizacją
m.in. takie słodycze, jak Ptasie Mleczko®, Mieszanka Wedlowska, czekolady,
transportową na europejskim rynku ładunków całopojazdowych. CONTAINEX
ciastka, wafle i batony. Od września 2010 roku Wedel jest częścią japońskiej
to specjalista w dziedzinie kontenerów i mobilnych systemów kontenerowych.
Grupy LOTTE.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3700
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1150
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Jeśli jesteś młodą, dynamiczną, komunikatywną osobą, która nie lubi monotonii,
CzekoStart to unikatowy program stażowy. Rozpoczyna się w lipcu od wdroże-
za to lubi ludzi i pracę z nimi, chcesz się rozwijać, szukasz wyzwań, znasz języki
nia w biurze i kilkutygodniowej praktyki w Sprzedaży Terenowej oraz Obszarze
– dobrze trafiłeś! Nasz program szkoleniowy „Train the Winner” pozwoli Ci
Supply Chain. Następnie Stażyści realizują samodzielne projekty w działach,
szybko opanować materiał i umiejętności potrzebne w codziennej pracy. To
do których zaaplikowali. W Wedlu Stażysta jest pełnoprawnym pracownikiem,
połączenie wiedzy praktycznej „learning by doing” oraz niezbędnej wiedzy
dlatego otrzymuje: umowę o pracę na okres 15 miesięcy, wynagrodzenie, pełen
teoretycznej. Dzięki doświadczeniu i kontaktom, jakie u nas zdobędziesz,
pakiet benefitów, możliwość pracy z domu oraz dostęp do nowości i produktów
w krótkim czasie zostaniesz specjalista w swojej dziedzinie. Będziesz mógł
Wedla. Szukamy osób dyspozycyjnych do pracy w pełnym wymiarze godzin,
wykorzystać własne talenty, a także przejąć szeroki zakres odpowiedzialności.
pełnych pozytywnego nastawienia oraz energii do kreowania innowacyjnych rozwiązań :)
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Pracujemy w niewielkich kilkuosobowych teamach odpowiedzialnych za
W Wedlu tworzymy radosne i inspirujące miejsce pracy. Realizujemy naszą mi-
poszczególne regiony. W biurach panuje prawdziwie międzynarodowa
sję, kierując się szacunkiem, spójnością i pasją. Rozwijamy się zgodnie z zasadą
atmosfera – ponad 40 narodowości i 35 języków, których używamy w kontakcie
70-20-10, to jest poprzez doświadczenie, pracę z innymi ludźmi oraz szkolenia.
z naszymi partnerami handlowymi. Stawiamy na otwartość, wzajemny szacunek,
Średni staż pracy w Wedlu to blisko 11 lat! Zgodnie z badaniem opinii pracow-
samodzielność i kooperatywny styl zarządzania. U nas liczy się człowiek. Mamy
ników GPTW 2018 – 84 proc. naszych pracowników z dumą mówi innym, że
czas na pracę, ale ważne są też wypoczynek oraz zdrowy tryb życia.
pracują w Wedlu.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
Transport Management
Prywatna opieka medyczna
Marketing
Premie uzależnione od wyników
Sales Management
Karta sportowa
Sprzedaż
Bony/bilety/zniżki
Customer Service
Dofinansowanie posiłków
Dział techniczny
Dofinansowanie posiłków
Owoce i napoje w firmie
Łańcuch dostaw
Owoce i napoje w firmie
Ubezpieczenie na życie
IT
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wiener Neudorf/Wiedeń
STRONA INTERNETOWA career.walter-group.com/pl/pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.wedel.pl/kariera/
Kufstein/Tyrol
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław, Warszawa, Kraków, Poznań
Warszawa
137
PROFILE PRACODAWCÓW
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE Whirlpool
Corporation
to
wiodący
03.
FAKTY O FIRMIE i dostawca
Widex Regional Operation Center EMEA to centrum operacyjne dla krajów
dużego sprzętu AGD. Roczne wyniki sprzedaży w 2017 roku wyniosły około 21
światowy
producent
Europy, Bliskiego Wschodu oraz Afryki. Zajmujemy się produkcją i serwisem
miliardów dolarów. Marka Whirlpool jest znana i obecna w ponad 170 krajach
aparatów słuchowych firmy Widex. Swoją siedzibę mamy we Wrocławiu na
na całym świecie. W naszym wrocławskim oddziale znajdują się Fabryki, Działy
ul. Granicznej 8a, natomiast centrala firmy zlokalizowana jest w Danii.
Pomocnicze oraz Centrum Badań i Rozwoju – w tym działy Rozwoju Produktu.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 300
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Wrocławska fabryka jest wyposażona w nowoczesny park maszynowy oraz
Widex jest pracodawcą: stabilnym, dającym poczucie bezpieczeństwa swoim
sprzęty najwyższej jakości. W naszym oddziale we Wrocławiu wdrażamy
pracownikom; rozwojowym zarówno pod kątem technologii produktów,
aktualnie proces WCM (Produkcja Klasy Światowej) – nowoczesny sposób
jak i możliwości migracji ludzi pomiędzy działami ze względu na rekrutacje
pracy, który łączy dobrze znane światowe metody w celu usprawnie-
wewnętrzne; uczciwym, oferującym jasne, przejrzyste warunki zatrudnienia,
nia produkcji i wyeliminowania odpadów. Poza tym stale rozwijamy
czego przykładem mogą być widełki wynagrodzenia podane w ogłoszeniu
produkty w działach R&D. Poza odpowiedzialnością biznesową, firma
o pracę.
Whirlpool rozumie też ciążącą na niej odpowiedzialność społeczną. Rokrocznie wspieramy inicjatywę Habitat for Humanity, bierzemy udział w akcjach krwiodawstwa oraz akcjach charytatywnych.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W Whirlpool nowoczesne technologie przeplatają się z tradycją – do 2002 roku,
Do zespołu poszukujemy przede wszystkim osób, które lubią to, co robią. Od
w miejscu, w którym teraz stoi firma, swoją siedzibę miał Polar. Nasi pracow-
doświadczenia zawodowego bardziej cenimy pasję. Dlatego, jeżeli martwi Cię
nicy tworzą dynamiczne zespoły i dostosowują się do szybko rozwijającego
brak praktyki, od razu możemy Cię zapewnić, że nasi coachowie w przystępny
się rynku.
sposób podczas szkolenia przekażą Ci tajniki zawodu. Nie wahaj się i prześlij nam swoje CV :)
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
BHP i ochrona środowiska
Prywatna opieka medyczna
Serwis
Wyjazdy integracyjne
Inżynieria przemysłowa
Karta sportowa
Jakość
Elastyczny czas pracy
Jakość
Premie uzależnione od wyników
Produkcja
Zakupy
Dofinansowanie posiłków
Obsługa klienta
R&D (lab/projekty)
Owoce i napoje w firmie
Logistyka
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
STRONA INTERNETOWA www.emea.whirlpoolcareers.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
STRONA INTERNETOWA www.widex.pl/pl-pl/roc-emea
com
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Wrocław
138
138
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Wizz Air is the largest low-cost airline in Central and Eastern Europe, operates
Wyborowa Pernod Ricard Polska to spółka dystrybucyjna zajmująca się
a fleet of 106 Airbus A320 and Airbus A321 aircraft, and offers more than 600
marketingiem oraz sprzedażą wszystkich produktów Grupy Pernod Ricard.
routes from 24 bases, connecting 145 destinations across 44 countries. At Wizz
W Polsce Wyborowa Pernod Ricard odpowiada za dystrybucję 34 marek
Air, a team of more than 4,500 aviation professionals delivers superior service
alkoholi. Główne biuro firmy znajduje się w Warszawie, zaś proces
and very low ticket prices making Wizz Air the preferred choice.
produkcyjny polskich wódek będących w portfolio Grupy odbywa się w zakładach w Poznaniu i Zielonej Górze.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 450
4500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US We can offer you: competitive salary, complete and free Cabin Crew training,
Przedsiębiorczość jest kluczową częścią filozofii zarządzania Grupy. Pracownicy
stable job in rapidly developing company, friendly and multicultural work
i menadżerowie są nagradzani za swoje umiejętności przywódcze, zdolność do
environment, career opportunities, and colorful lifestyle.
przyjmowania odpowiedzialności za projekty oraz podejmowanie rozsądnego ryzyka biznesowego. Silne poczucie zasad etycznych – od wszystkich wymagamy silnego poczucia etyki, a także pracy w oparciu o przejrzystość działań i szacunek dla innych.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Sposób bycia – "Conviviality" – to serdeczna atmosfera tworzona przez
Friendly and multicultural work environment.
firmę, jej pracowników, a także marki. Wierzymy, że sukces przedsiębiorstwa opiera się na wartościach dzielonych przez ludzi w nim pracujących. Wzajemne zaufanie jest niezbędne w biznesie, w którym pracownicy zachęcani są do podejmowania samodzielnych decyzji.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Sports card
Flight Attendant
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Vouchers/tickets
Pilots
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing
Integration trips
Office Positions
Karta sportowa
Finanse, IT
Bony/bilety/zniżki
HR
Elastyczny czas pracy
Produkcja
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa
COMPANY WEBSITE www.wizzair.com/career
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Gdańsk
Poznań
Katowice
Zielona Góra
STRONA INTERNETOWA wyborowa-pernod-ricard.com/pl/
Kraków YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Kraków
Warszawa
139
Kim jesteśmy?
Gdzie możesz pracować?
ZF jest globalnym liderem samochodowych systemów bezpieczeństwa. Tworzymy technologie przyszłości, których głównym zadaniem jest zwiększenie bezpieczeństwa kierowców i ich pasażerów.
W Polsce ZF posiada kilka zakładów produkcyjnych, Centra Inżynieryjne, Centrum Informatyczne, Europejskie Centrum Usług Finansowych oraz Globalne Biuro Zakupów.
Dlaczego warto dołączyć do ZF? Pracujesz z najnowocześniejszym sprzętem i technologiami
Dowiedz się więcej na zf.com/careers
Masz realny wpływ na bezpieczeństwo na drogach
Współpracujesz z jednostkami na całym świecie
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
NOTATKI
FAKTY O FIRMIE Jesteśmy częścią większej całości – od trzydziestu lat dostarczamy podzespoły elektroniczne i specjalizujemy się w wiązkach elektrycznych. Nasza produkcja rośnie o 20 proc. rocznie z czego 60 proc. trafia na eksport. Działamy zgodnie z normami ISO 9001/ISO 14 001. Produkty Omegi znajdziesz w elektrycznych autobusach, AGD, dystrybutorach paliw. Od 2017 miesięcznik „Forbes” wyróżnia nas Diamentem za bardzo dobre wyniki finansowe.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 172
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Omega to idealne miejsce pracy dla Ciebie, jeśli jesteś nastawiony na szybki rozwój i wyzwania. Działamy na dynamicznie rosnącym rynku, z dnia na dzień przybywa nam klientów, a ich potrzeby stale się zmieniają. W każdym sektorze obserwujemy ten sam trend – wymagania klientów rosną, potrzebują więcej: jakości, dostępności, terminowości, elastyczności. Praca w Omedze to jak pobyt na siłowni – codziennie wzmacniasz nowe grupy mięśni, rzeźbisz sylwetkę profesjonalisty. Cenimy też naszą lokalizację – poza miastem, z dobrym dojazdem do centrum, w nowoczesnych, jasnych wnętrzach z widokiem na rozległe pola.
KULTURA ORGANIZACJI Traktujemy się nawzajem jak partnerzy. Szef to dla nas klient, któremu świadczymy usługi. Struktura to macierz – należymy równocześnie do różnych grup projektowych. Jesteśmy zespołem i uczymy się praktykować szacunek, zaufanie oraz transparentność. Spotykamy się regularnie w międzywydziałowych grupach w ramach formuły InfoCafe – mamy nieustające zaproszenie od zarządu do aktywnego uczestnictwa w kształtowaniu firmy.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Techniczny
Szkolenia/kursy/konferencje
Jakość
Karta sportowa
Produkcja i logistyka
Elastyczny czas pracy
Sprzedaż
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Morawica k. Krakowa
STRONA INTERNETOWA www.zeomega.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
141
NOTATKI
142