Największy Przewodnik po TOP Pracodawcach - Mentor Kariery Jesień 2018 by Grupa Absolvent.pl

Cześć! Witamy Cię na Absolvent Talent Days – fajnie, że jesteś. Przejdźmy do konkretów. Jaki masz cel? Płatne praktyki, staż, pierwsza praca jeszcze na stanowisku juniorskim czy stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę? Wiemy, że niezależnie od tego, czego szukasz, Mentor Kariery przybliży Cię do realizacji założonego planu. Przygotowaliśmy dla Ciebie 4 ściągawki rekrutacyjne, z których dowiesz się m.in. jak dostać się na płatny staż do Capgemini lub Eurocash Grupy. Oprócz tego pod lupę wzięliśmy 227 pracodawców, więc w Mentorze Kariery dostajesz na tacy skondensowane informacje na temat każdego z nich. Przeczytaj, a potem porozmawiaj face to face i zapytaj, o co chcesz. Nie zapomnij zajrzeć do sekcji z artykułami, gdzie podpowiadamy jakie są najlepiej płatne zawody w Polsce, opisujemy, które umiejętności wyróżnić w CV, aby zapewnić sobie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, a także sprawdzamy plusy i minusy umowy o pracę oraz samozatrudnienia. Znajdziesz tam również szczegóły dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku wraz z przykładowymi pytaniami, zwrotami i odpowiedziami. Wiedzy nigdy za dużo, więc miłej lektury! Mentor Kariery to jeden z pierwszych kroków do kariery zawodowej. Wykorzystaj maksymalnie obecność na Absolvent Talent Days – porozmawiaj z wybranymi pracodawcami, poznaj najnowsze oferty pracy (których nie ma online), a także weź udział w certyfikowanych szkoleniach i warsztatach prowadzonych przez najlepszych specjalistów z branży. To będzie dobry dzień! Powodzenia! Zespół Absolvent.pl

Mentor Kariery od kilku sezonów wspiera merytorycznie młodych specjalistów w stawianiu pierwszych kroków na rynku pracy i stanowi uzupełnienie wydarzeń poświęconych rozwojowi ich kariery – Absolvent Talent Days, Futu Planners, portalu rekrutacyjnego Absolvent.pl oraz strony blog.absolvent. pl. Dystrybuowany jest podczas Absolvent Talent Days oraz na najważniejszych uczelniach w Polsce, a jego nakład przekracza 30 tysięcy egzemplarzy.

WYDAWCA

REDAKTOR NACZELNA

Absolvent.pl Sp. z o.o.

Agata Berycz

Plac Konesera 9, 03-736 Warszawa

KOREKTA

KONTAKT I WSPÓŁPRACA

Justyna Zych

Adrianna Giersz

OPRACOWANIE GRAFICZNE Artur Gąsiorek Mateusz Nosel DRUK

Adrianna Filipek

Spółdzielnia Socjalna „Warszawa”

WSPÓŁPRACA Magdalena Skowrońska Bartłomiej Jungiewicz

Jolanta Krawiec

kontakt@absolvent.pl

Za treść reklam, ogłoszeń i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności.

SPIS TREŚCI

WSTĘP......................................................... 5 SPIS TREŚCI........................................... 6

01. ARTYKUŁY Digital Nomad na kontrakcie.................................12 Jakie umiejętności wpisać w CV, aby..................15 Kiedy nie ma lekko, zawsze może.........................17 Ucz się i baw, programując gry.............................18 Którą ścieżkę kariery wybrać, aby.........................19 Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku ..............22 Umowa o pracę czy samozatrudnienie..............25 Na rynku pracy liczą się kompetencje................28

02. ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

Apteka Gemini......................................................... 67

DLA Piper GSC Poland Sp. z o.o..........................90

Aptiv.......................................................................... 67

DOZ S.A.....................................................................91

Arbeiten bei Weltmarktführern – 160 Leading

DRAXTON Wrocław................................................91

Companies of Southern Germany.......................68

DSV International Shared Services.....................92

ArcelorMittal Business Center

DXC Technology.....................................................92

of Excellence Poland..............................................68

EKO – OKNA S.A......................................................51

Arena Tax.................................................................69

Elavon Financial Services Designated

Arjo............................................................................69

Activity Company Sp. z o.o...................................94

Arla GSS...................................................................70

Elhurt Sp. z o.o........................................................94

Arvato Polska..........................................................70

Empik........................................................................95

ASSA ABLOY...........................................................50

Enter Air Sp. z o.o...................................................95

Atos Global Delivery Center

Ericsson....................................................................96

Polska Sp. z o.o. sp. k..............................................71

ESET..........................................................................96

Aviva...........................................................................71

Euro Bank S.A.......................................................... 97

AXA........................................................................... 72

Eurocash Grupa...................................................... 97

Bank Gospodarstwa Krajowego.......................... 72

Euroclear Bank...................................................... 100

Bank Millennium..................................................... 73

Eurozet Sp. z o.o................................................... 100

Bayer – Service Center Gdańsk........................... 73

EY..............................................................................48

BIZNES KREATOR................................................... 74

Fabryki Mebli Forte S.A........................................ 101

BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES............... 74

Faurecia................................................................... 101

BNY Mellon.............................................................. 75

Ferrero w Polsce................................................... 104

Capgemini Polska Sp. z o.o..................................34

Brown Brothers Harriman (Poland) Sp. z.o.o..... 75

FIS Technology Services..................................... 104

Citi (Citi Service Center Poland,

Budimex................................................................... 76

Flint Group............................................................. 105

Citi Handlowy).........................................................35

BWI Poland Technologies Sp. z o.o..................... 76

Fraikin Polska Sp. z o.o........................................ 105

Eurocash Grupa......................................................36

Capgemini Polska Sp. z o.o..................................80

Fujitsu..................................................................... 106

Polska Agencja Żeglugi Powietrznej.................. 37

03. PROFILE PRACODAWCÓW ABB...........................................................................58

Capita (Polska)........................................................ 77

Gazex...................................................................... 106

Capita (Polska) Sp. z o.o........................................ 77

Gemius.................................................................... 107

Carcoustics Poland Sp. z o.o................................80

GENPACT Poland.................................................. 107

Carlson Wagonlit Travel ........................................81

Geoban S.A. Spółka Akcyjna

CBRE Corporate Outsourcing...............................81

Oddział w Polsce.................................................. 108

Citi (Citi Service Center Poland,

Getinge Shared Services Sp. z o.o.................... 108

Accenture.................................................................58

Citi Handlowy).........................................................84

GetResponse......................................................... 109

Action S.A.................................................................60

Clariant.....................................................................84

Green Caffè Nero................................................. 109

Airbus........................................................................60

Concept Data..........................................................85

Groupon.................................................................. 110

Alexander Mann Solutions.....................................61

Conduent.................................................................85

Grupa ATERIMA..................................................... 110

Alior Bank..................................................................61

Cooper Standard Częstochowa...........................86

Grupa CIECH.......................................................... 112

All Job Poland Sp. z o.o.........................................62

Coral Travel Poland Sp. z o.o................................86

Grupa Energa......................................................... 112

Alphabet Polska Fleet

Creadis...................................................................... 87

Grupa Hotelowa Orbis i Accor Hotels............... 113

Management Sp. z o.o...........................................62

Credit Suisse........................................................... 87

Grupa Most Wanted! Sp. z o.o............................. 113

Alstom Konstal S.A.................................................63

Crowe........................................................................88

Grupa Nowy Styl.................................................... 114

Amazon.....................................................................63

Decathlon Sp. z o.o................................................88

Grupa OLX Sp. z o.o.............................................. 114

Amer Sports Financial Shared Service...............64

Decora......................................................................89

Grupa Profbud Sp. z o.o. sp. k..............................52

AmRest Sp. z o.o.....................................................64

Deloitte......................................................................41

Grupa ZPR Media................................................... 115

Amway Business Services Center.......................65

Deloitte Central Europe Business Services

H&M Customer Service Center........................... 116

Antal..........................................................................65

Center in Rzeszów...................................................41

H&M Hennes & Mauritz........................................ 116

Aon............................................................................66

Delphi Powertrain Poland Sp. z o.o.....................89

Harvey Nash Technology..................................... 115

Apator Powogaz S.A..............................................66

Demant Technology Centre Sp. z o.o.................90

HedgeServ.............................................................. 117

HEINEKEN Global Shared Services.................... 117

Motorola Solutions...............................................137

Solar Polska........................................................... 162

Hemmersbach........................................................ 118

Nestlé Polska S.A...................................................137

Solaris Bus & Coach S.A...................................... 163

Hewlett Packard

New Wave International

Sopra Steria Polska Sp. z o.o.............................. 163

Enterprise Prague Hub......................................... 118

Cargo Sp. z o.o. sp. k........................................... 138

State Street Bank Polska .................................... 164

Hitachi Vantara....................................................... 119

NGA Human Resources....................................... 138

hotelAG.................................................................... 119

Nielsen.................................................................... 139

HSBC Service Delivery

No Limit Sp. z o.o.................................................. 139

(Polska) Sp. z o.o................................................... 120

Perfetti van Melle Polska Sp. z o.o. .................. 140

HUBER+SUHNER Sp. z o.o................................. 120

PFLEIDERER Polska Sp. z o.o............................. 140

Hutchinson Poland Sp. z o.o................................ 121

Philips...................................................................... 141

IHG /HOTEL INTERCONTINENTAL

Phinance S.A.......................................................... 141

WARSZAWA............................................................ 121

Phoenix Contact Wielkopolska...........................147

IKEA Retail & IKEA Business Service Center... 122

PKO Bank Polski................................................... 146

Tesco Polska.......................................................... 167

Infosys BPM Poland............................................. 122

PKP Energetyka.................................................... 142

Thales Polska Sp. z o.o........................................ 167

ING Tech Poland................................................... 123

PKP Intercity S.A................................................... 142

The Prudential Assurance Company Limited

innogy Business Services Polska...................... 123

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A......................... 143

Sp. z o.o. Oddział w Polsce................................. 168

Intel Technology Poland Sp. z o.o..................... 124

Polska Agencja Żeglugi Powietrznej................ 146

The Royal Bank Of Scotland............................... 168

Stora Enso.............................................................. 164 Swarovski Global Business Services Sp. z o.o.................................................. 165 T-MOBILE POLSKA .............................................. 165 Tarczyński S.A....................................................... 166 Telecommunications Operations & Service Centre (ACN) Sp. z o.o. ....................................... 166

International Paper Polska Sp. z o.o...................53

Polska Wytwórnia

Thomson Reuters.................................................. 169

JACOBS.................................................................. 124

Papierów Wartościowych.....................................147

thyssenkrupp Group Services

JAS-FBG S.A.......................................................... 125

Polskie Koleje Państwowe S.A........................... 143

Jeppesen Poland.................................................. 125

PPG Industries Polska.......................................... 149

Jerónimo Martins...................................................44

Procter & Gamble................................................. 148

Johnson & Johnson.............................................. 126

Promedica24......................................................... 149

Johnson Matthey.................................................. 126

PwC......................................................................... 150

JP Morgan Poland Services Sp. z.o.o.................54

PwC Service Delivery Center............................. 150

JPEmbedded......................................................... 127

QVC Poland Global Services............................... 151

Kemira..................................................................... 127

Randstad Polska Sp. z o.o.................................... 151

KPMG w Polsce..................................................... 128

RB............................................................................ 153

Lafarge Polska....................................................... 128

Revolut......................................................................55

Polska Sp. z o.o......................................................173

Leiber-Poland Sp. z o.o........................................ 129

Robert Bosch Sp. z o.o......................................... 153

Valeo........................................................................173

Levi Strauss Poland Sp. z o.o.............................. 129

RTV EURO AGD.................................................... 154

VAN GRAAF............................................................174

Lidl Polska...............................................................45

RW Swiss Automation Sp. z o.o......................... 154

VEO Worldwide Services.....................................174

LINK Sp. z o.o........................................................ 130

Saller Group........................................................... 155

Vistula Group S.A................................................. 175

Live more. Pomerania......................................... 182

Samsung R&D Institute Poland.......................... 155

Volkswagen Group Polska.................................. 176

Lufthansa Global

Sanofi...................................................................... 156

Volkswagen Poznań – Fabryka Samochodów

Business Services Sp. z o.o................................ 130

Santander Bank Polska S.A................................48

Mars Polska............................................................. 131

Santander Consumer Bank S.A......................... 156

MAX Premium Burgers......................................... 131

Schneider Electric................................................. 157

mBank S.A.............................................................. 132

Seifert Polska Sp. z o.o........................................ 157

MediaCom Warszawa.......................................... 132

SGS Global Business Services

Mercer..................................................................... 133

Europe Sp. z o.o. ................................................. 158

MicroStrategy Poland Sp. z o.o.......................... 134

Shell......................................................................... 158

Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów

SIX Global Services................................................56

i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A................... 134

Smurfit Kappa......................................................... 161

Wizz Air .................................................................. 179

MMC Group Services Sp. z o.o........................... 133

SMYK S.A................................................................ 161

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach.......... 180

Modertrans Poznań Sp. z o.o.............................. 136

Societe Generale Corporate

ZF Group.................................................................. 57

Morele.net.............................................................. 136

& Investment Banking.......................................... 162

ZRE Katowice S.A................................................. 180

Gdańsk Sp. z o.o................................................... 169 Transgourmet Polska Sp. z o.o........................... 170 TRANSPOREON Sp. z o.o................................... 170 UBS.......................................................................... 171 Unilever................................................................... 171 UPC Polska............................................................ 172 UPM Kymmene...................................................... 172 UPS Global Business Services

Użytkowych i Komponentów.............................. 176 VSoft....................................................................... 175 W.KRUK S.A............................................................177 WABCO Polska Sp. z o.o......................................177 WALTER GROUP................................................... 178 WAWEL S.A............................................................ 178 WilsonHCG............................................................. 179

STUDENCKA

SUPER

KARIERA

Zapraszamy do współpracy wspolpraca@feniksmedia.pl

01.

ARTYKUŁY

Digital Nomad na kontrakcie Technologia zdążyła już całkiem nieźle namieszać na rynku pracy. Niektóre zawody zniknęły niemalże z powierzchni ziemi, inne, nowe, zaczęły wyrastać jak grzyby po deszczu, a jeszcze inne zyskały po prostu nowy wymiar. Jeśli przez ostatnie dwa, trzy lata nie siedziałeś zamknięty w piwnicy bez dostępu do internetu i jakiegokolwiek innego źródła informacji, prawdopodobnie wiesz, kim są tak zwani Digital Nomads – cyfrowi nomadzi. A jeżeli jednak jakimś cudem nie wiesz, to termin ten musiał choć raz gdzieś obić Ci się o uszy. Digital Nomads, bohaterowie pracujący na swoich błyszczących laptopach prosto z jednej z rajskich plaż. Szczęśliwi freelancerzy propagujący idee tylko 4 godzin pracy w tygodniu. Młodzi, nieustraszeni, ambitni i opaleni. Ale oprócz nomadów freelancerów są również nomadzi tacy jak ja – na kontrakcie. Jak to wszystko działa? W moim przypadku „działa” już od 3 lat i około 30 krajów, więc usiądź wygodnie i pozwól, że wszystko Ci opowiem. Wyobraź sobie – masz normalną pracę. Bardzo możliwe, że nawet za bardzo nie musisz sobie tego wyobrażać, bo

codziennością dla Ciebie jest siedzenie za biurkiem w firmie większej lub mniejszej, od 9 do 17, od poniedziałku do piątku. Klasyk. Teraz załóżmy, że z jakiegoś powodu nie możesz przyjść do biura i bierzesz tak zwane home office. Na dzień lub tydzień. Jeżeli jesteś rzetelnym pracownikiem oraz jeżeli to, co robisz, nie wymaga częstych personalnych kontaktów z resztą zespołu lub klientem, wtedy Twoja efektywność nie powinna być różna od tej, jaką masz w biurze, prawda? Idąc dalej tym tropem: czy dla szefa lub współpracowników stanowiłoby wielką różnice, gdybyś zamiast siedzieć i pracować w swoim pokoju przeszedł do salonu? Raczej nie. Możecie dalej spokojnie porozumiewać się w razie potrzeby używając Skype czy jakiegokolwiek innego komunikatora (niektórzy nawet w biurze wolą napisać do kolegi

siedzącego vis a vis niż ściągać słuchawki i zaczynać konwersację – brzmi dziwnie, ale to fakt). Ten tok rozumowania prowadzi nas do ostatecznego pytania: czy dla szefa lub współpracowników stanowiłoby to jakąś znaczącą różnicę gdybyś zamiast w swoim domu, siedział na przykład… na Bali? Teoretycznie – wcale nie! I na tym właśnie polega idea Digital Nomada na kontrakcie – to przedłużone home office, które wykonujesz z dowolnego miejsca na świecie. Wszystko to oczywiście brzmi niesamowicie bajkowo i nierealnie. Jednakże po 3 latach tej „nieustającej sielanki” nauczyłam się, że życie cyfrowego nomada na kontrakcie to nie wyłącznie plaże, hamaki i słodkie nic nierobienie. Jest to również ciężka praca, by te dwa życia – życie pracownika korpo i podróżnika – zmieścić w tym jednym życiu, które mamy.

ARTYKUŁY

W BIURZE I POZA BIUREM PRZEDSTAWIAM GŁÓWNE PODOBIEŃSTWA I RÓŻNICE.

Wszystko, co tutaj opiszę, by przybliżyć ideę cyfrowego nomada na kontrakcie wywodzi się z mojego własnego doświadczenia. Nie jest to reguła, która w 100 proc. stosuje się do każdego podróżującego i pracującego 40 godzin tygodniowo, jednak z pewnością to wystarczająco dobre uogólnienie. Na początku chciałabym zwrócić uwagę na podobieństwa między nomadem a „zwykłym biurowym śmiertelnikiem”. Ponieważ jednak jest to praca biurowa – tyle, że bez biura. Co więc będzie podobne? Po pierwsze godziny pracy. Jeżeli w Twojej firmie zwykło się przychodzić do biura pomiędzy 8 a 10 i zostawać odpowiednio do 16 lub 18 to tak samo będzie Cię to obowiązywać w przypadku pracy zdalnej. W praktyce co prawda sprawa jest o wiele bardziej „zabawna”, gdyż w zależności od strefy czasowej firmowa 8 rano niekoniecznie będzie się pokrywała z Twoją 8 rano, ale o tym za chwilę. Kolejne podobieństwo to normalny pięciodniowy tydzień pracy. Od poniedziałku do piątku. Tak samo jak każdego pracownika biurowego obejmują Cię wszystkie święta i inne dni wolne od pracy, co może stać się świetną okazją, by na przykład zaplanować pływanie łódką po Gangesie na poniedziałek wielkanocny czy też zwiedzanie ruin Angkor Wat na 11 listopada. Z rzeczy mniej przyjemnych, a bardziej przyziemnych – Twoje obowiązki również pozostają bez zmian. Nikogo nie obchodzi (a przynajmniej nie powinno), że internet w Kambodży jest wolniejszy albo, że zostanie w pracy do 20 dla Ciebie znaczy pracować do 2 w nocy. I tu właśnie pojawia się problem stref czasowych, zmian na czas letni, zimo-

wy – wszystko może nieźle namieszać w Twoim dniu i sprawić, że budzik będziesz musiał nastawiać na 2 w nocy by o 3, ze świeżym umysłem, wciąż 4 godziny przed wschodem słońca, zacząć pracować. Zdarzyło mi się tak raz, przez miesiąc, w Meksyku. Serdecznie nie polecam. Niesamowita wolność, jaką daje tryb życia nomada, wymaga od Ciebie byś był zorganizowany i odpowiedzialny. I za pan brat ze strefami czasowymi oczywiście. Ostatnim, najbardziej prozaicznym (ale jakże istotnym) podobieństwem jest fakt, że nawet jeżeli nie pracujesz w biurze, to firma, która Cię zatrudnia, zorganizuje Ci potrzebne oprogramowanie. Dla mnie, grafika, samodzielny zakup wszystkich potrzebnych programów byłby prawdopodobnie dość bolesnym ciosem w pensję… Niestety, jeżeli chodzi o sam sprzęt fizyczny, z moich obserwacji wynika, że czy jest się nomadem nomadem, czy nomadem na kontrakcie – to nie ma znaczenia. W większości wypadków o laptopa i inne gadżety musisz niestety zadbać sam. Mimo tych wszystkich obowiązków, wydatków i trudności życie nomada ma jednak bardzo wiele kuszących zalet, które z roku na rok przeciągają coraz większe rzesze pracowników na drugą stronę barykady – tę zdalną stronę. Właśnie te zalety są głównymi różnicami między pracą za biurkiem a pracą nomada. Pierwsze i najważniejsze: możesz zwiedzić w zasadzie cały świat. Żyć w tylu państwach i miastach, w ilu chcesz. Jeżeli tylko dane miejsce ma w miarę stabilny internet, umiesz zorganizować sobie w nim komfortową stację roboczą – nie ma żadnych przeszkód, by stało się ono Twoim nowym domem. Z dnia na dzień, bez potrzeby poszukiwania nowej pracy – bo praca podróżuje przecież z Tobą. Nic nie powstrzymuje Cię przed byciem w nowym kraju co tydzień albo zaszyciem się gdzieś na

01.

dłużej (pomijam kwestie wizowe itp.). Wolność przemieszczania się powoduje również, że możesz sprytnie zaplanować swój model oszczędzania. Pracując w Europie i jednocześnie żyjąc na przykład w Wietnamie czy Kuala Lumpur, Twój standard życia nagle znacznie się poprawi. Za cenę wynajmu warszawskiej kawalerki, bez problemu znajdziesz w stolicy Malezji apartament z siłownią i basenem na 60 piętrze. Albo, jeżeli nie luksusy, a pogoda jest dla Ciebie najważniejsza, możesz wybrać sobie swoją ulubioną porę roku i latać do miejsc, gdzie pogoda będzie przez większość czasu dokładnie taka, na jaką masz ochotę. Listopadowa szaruga? Nigdy więcej! Zanim jednak zachłyśniesz się życiem w tropikach, zwróć uwagę na to, jak dużo organizacji i samozaparcia wymaga życie nomada. Przychodząc do biura, każdego dnia wiesz, że Twoje biurko, komputer, krzesło – wszystko będzie tam na Ciebie czekać. Internet – musi być, nie Twoja broszka. Jeżeli coś nie działa, po prostu zgłaszasz i czekasz, aż ktoś to naprawi (sorry biedactwa z IT). Inaczej sprawy mają się jeżeli pracujesz zdalnie – na Twoich barkach spoczywa odpowiedzialność za to, czy wszystko będzie działać, a z doświadczenia wiem, że sprzęt w tropikach potrafi być dosyć chimeryczny. To było około dwóch lat temu. Mieszkałam wtedy w San Juan w Puerto Rico. Ze względu na strefę czasową musiałam pracować codziennie od 5 rano – co oznacza, że każdy mój dzień od poniedziałku do piątku zaczynałam o 4:30. Jak dla mnie to był horror, bo szczerze mówiąc, nazwałabym się wszystkim, ale nie rannym ptaszkiem. Doczołgałam się do stołu, próbując trzymać oczy otwarte, otworzyłam też laptopa. Mrugnął, mrugnął i zgasł. Nie pomogły prośby, groźby, głaskanie – wszystko bezskuteczne. Główny komponent mojego przenośnego biura odmówił

01.

ARTYKUŁY

współpracy w ten gorący wtorek, o 5 rano, w Puerto Rico. Co zrobiłam? Napisałam do szefa, że potrzebuję wolne na parę godzin lub parę dni – zależało to od dalszego toku zdarzeń – i dziękując opatrzności z całego serca za wciąż działający telefon, zaczęłam szukać punktów serwisowych. Znalazłam. Jeden otwierał się o porze adekwatnej dla normalnych ludzi – 9 – co oznaczało, że ja, żyjąca w innej strefie czasowej, musiałam spędzić niemalże 4 godziny trochę panikując, a trochę zastanawiając się, co mogę zrobić z tym problemem. W końcu nadeszła godzina 9, udałam się do punktu serwisowego, by zdać sobie sprawę z tego, że oficjalny czas otwarcia i to, kiedy tak na prawdę ktoś pojawi się na miejscu, to dwie kompletnie różne rzeczy. Serwis był pusty, a przed nim na chodniku siedział bezdomny z tekturowym kubkiem. Usiadłam obok z moim półmartwym laptopem na kolanach, bo tak naprawdę cóż innego mogłam zrobić? Pan serwisowy pojawił się godzinę później, kłaniając się i przepraszając po hiszpańsku. Otworzył sklep, włączył telenowelę, zadzwonił do żony, minęło kolejne 40 minut… W końcu zwrócił się do mnie. On po hiszpańsku, ja po włosku (bo hiszpańskiego nie znam, ale wierzyłam, że jest wystarczająco podobny). W Polsce już 16, a ja nadal nie zaczęłam pracy. Pan wziął ode mnie laptopa i przy dźwiękach mojego kołaczącego serca otworzył go, włączył… i bestia zadziałała. Pan popukał w ekran, z przodu, z tyłu, potem sobie w czoło i oddał mi sprzęt. Dobrze, że nie kazał jeszcze zapłacić. W ten sposób straciłam dzień urlopu, trochę nerwów i trochę godności, wychodząc na głupią. No, ale jak mówiłam, sprzęt w tropikach potrafi być chimeryczny i należy o tym pamiętać. Wracając do plusów / minusów, różnic / podobieństw w życiu cyfrowego nomada i pracownika biurowego warto

zwrócić uwagę na tak zwany aspekt socjalny. Może nie każdy zdaje sobie z tego sprawę, ale praca w biurze, z ludźmi, którym powiedzmy przyświeca ta sama idea, realizującymi ten sam projekt, jest zupełnie inna niż samotna praca z jakiegoś kąta w kafejce. Wspólne cele, problemy, zadania, a także imprezy firmowe czy choćby te urywki rozmów prowadzone w kuchni przy ekspresie do kawy… To wszystko jednoczy pracowników. A gdy między pracownikami istnieją przyjacielskie więzy, pracuje się milej i efektywniej. Zaś życie cyfrowego nomada to życie raczej samotne. Pamiętam ten pierwszy moment, kiedy zdałam sobie sprawę, że od dwóch dni nie powiedziałam ani słowa. Okropne uczucie zwłaszcza dla osób towarzyskich i raczej gadatliwych jak ja. I, mimo tego że podróżowanie 24/7 bez wątpienia wiąże się z poznawaniem wielu ludzi, jest to również życie bardzo samotne. Znajomości idą bardziej w kierunku ilości, aniżeli jakości i po pewnym czasie zdajemy sobie sprawę, że jesteśmy tą tymczasową osobą w życiu każdego, kogo mijamy, tym kimś, kto być może jest tu i teraz, ale za parę dni już go nie będzie. Dlatego choć jedna strona medalu to cudowne poczucie wolności, możliwość bycia wszędzie, druga strona wiąże się z pewnym rodzajem odosobnienia, braku bliskich nam osób, które coś już o nas wiedzą i którym nie będzie trzeba się raz jeszcze przedstawiać. Digital Nomads, mimo że nie jest już kompletną nowinką, to wciąż dość świeży ruch, a co za tym idzie, pojawiają się nowe pomysły, jak skutecznie zniwelować wady tego trybu życia, o których zazwyczaj wiedzą jedynie Ci doświadczający ich na własnej skórze. Powstaje coraz więcej coworking space’ów, często z małymi osiedlami, gdzie nomadzi mieszkają i budują swego rodzaju wspólnotę, która jakby na to nie patrzeć, jest nam potrzebna do normalnego funkcjonowania.

Organizowane są również rejsy dla nomadów, a co więcej, powstał portal randkowy tylko dla osób mieszkających wszędzie i nigdzie zarazem. Od strony firmowej zaś – coraz więcej firm decyduje się na pełnoetatowe zatrudnianie nomadów, gdyż są to mniejsze koszta. Ponadto udowodniono – w większości przypadków ludzie pracujący zdalnie z rajskiej plaży chcą pokazać, że są w stanie działać efektywnie, więc pracują ciężej. Dodatkowo szczęśliwy pracownik, to dobry pracownik. Parę dni temu, 4 września, minęły dokładnie 3 lata od kiedy postanowiłam zminimalizować całe swoje życie i zmieścić je w jednej walizce. Od tego czasu bardzo wiele doświadczyłam, wiele się nauczyłam i muszę przyznać, że stałam się kompletnie inną osobą. Podróżowanie poszerza horyzonty i zmienia na lepsze. Podróżowanie i praca na pełen etat w tym samym czasie to niezła szkoła życia, bez wątpienia uczy odpowiedzialności. Była to chyba najlepsza decyzja, ale czuję również, że po tych trzech latach nadszedł czas, by się zatrzymać. Nie wiem czy na chwilę, czy na dłużej i tak na prawdę nie ma to znaczenia, bo nadal pracuję zdalnie. Wydaje mi się jednak, że bycie nomadem mimo wszystkich swoich niesamowitych zalet bywa bardzo wyczerpujące, ale jedno jest pewne – jeżeli masz dość stagnacji, dopada Cię nuda i cierpisz na brak inspiracji – prawdopodobnie spróbowanie tego trybu życia będzie dla Ciebie strzałem w dziesiątkę.

ZOFIA BARBARA GDULA Gamer Artist, Digital Nomad, Właściel Where is Zebra LTD

ARTYKUŁY

01.

Jakie umiejętności wpisać w CV, aby zapewnić sobie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną? Profesjonalne CV zawiera nie tylko informacje dotyczące Twojego doświadczenia, lecz także umiejętności. Jak napisać CV, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy? Jakie umiejętności cieszą się uznaniem większości pracodawców? W poniższym artykule znajdziesz odpowiedzi na te i inne pytania. Tworzenie CV to proces, który musi być bardzo dobrze przemyślany. W końcu zależy Ci na tym, żeby jak najlepiej zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy. Nie masz doświadczenia? Spokojnie, każdy kiedyś zaczynał, a brak poprzednich miejsc pracy w CV nie musi od razu przekreślać Twoich szans na dostanie się do wymarzonej firmy. Lukę uzupełnią umiejętności, które zdobyłeś w różnych sytuacjach, niekoniecznie zawodowych. Przewagę zapewni Ci odpowiednie ich wyeksponowanie. Pamiętaj, że wiele zależy od tego czy wybierzesz odpowiednie umiejętności i czy podkreślisz je we właściwy sposób. Jeśli uda Ci się ta sztuka, istnieje duża szansa, że zachęcisz potencjalnego pracodawcę

do zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

stwa, co może zdyskwalifikować Cię w procesie rekrutacji.

KŁAMSTWO MA KRÓTKIE NOGI

UMIEJĘTNOŚCI TWARDE KONTRA UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKIE

Zanim omówimy przykłady umiejętności w CV, należy wspomnieć o najważniejszym – zawsze podawaj prawdziwe informacje. Dotyczy to wszystkich sekcji Twojego życiorysu. Oczywiście każdy chce wypaść jak najlepiej, dlatego niektórzy starają się nieco podkoloryzować zarówno swoje doświadczenie, jak i umiejętności. Każda umiejętność, jaką umieścisz w CV, musi być poparta doświadczeniem lub przykładem z życia. Bądź świadomy tego, że doświadczony rekruter już podczas rozmowy kwalifikacyjnej zdemaskuje Twoje kłam-

Każdy z nas posiada dwa zestawy umiejętności: twarde i miękkie. Jest to podstawowy podział zdolności, jakimi dysponujemy. Tzw. kompetencje twarde to konkretne zdolności nabyte najczęściej w trakcie nauki, szkoleń lub podczas wykonywanej pracy. Należą do nich np. znajomość języków obcych czy umiejętność obsługi programów komputerowych. Kompetencje miękkie natomiast związane są z cechami charakteru człowieka, jego inteligencją emocjonalną, a także umiejętnościami społecznymi. Prze-

01.

ARTYKUŁY

jawiają się głównie w zachowaniu i postawach. Wśród nich znajdują się takie cechy, jak np. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres czy elastyczność. Które z nich są ważniejsze: miękkie czy twarde? Wszystko zależy od tego, o jaką pracę się starasz. Najlepszym rozwiązaniem będzie wpisanie zarówno jednych, jak i drugich w odpowiednich proporcjach. Co prawda niektórzy uważają, że zawarcie umiejętności miękkich w życiorysie jest zbędne. Badanie CEO Survey z 2017 r. przeprowadzone na zlecenie firmy PwC pokazuje jednak coś zupełnie innego. Okazuje się, że prezesi 1300 firm z całego świata bardzo cenią sobie kompetencje miękkie. Do topowych cech poszukiwanych przez pracodawców zaliczają się – według ankiety – kreatywność, innowacyjność oraz rozwinięta inteligencja emocjonalna. Ważne, byś dopasował je do stanowiska, na które aplikujesz. Nie wpisuj rzeczy nieistotnych dla rekrutera.

JAKIE UMIEJĘTNOŚCI WPISAĆ W CV?

Zanim przejdziesz do wpisywania swoich umiejętności w CV, warto, abyś je posegregował. Zacznij od zastanowienia się, jakie cechy i zdolności ceni większość firm. W 2012 r. warszawska Szkoła Główna Handlowa, Amerykańska Izba Handlu w Polsce oraz przedsiębiorstwo Ernst & Young przeprowadziły badanie mające na celu poznanie, jakie kompetencje są najważniejsze dla polskich pracodawców. Według ankiety zalicza się do nich 10 głównych umiejętności: ● efektywna komunikacja ● znajomość języków obcych ● otwartość na naukę i stały rozwój ● zaangażowanie ● umiejętność pracy w zespole ● umiejętność określania i uzasadniania priorytetów ● etyczne postępowanie

● odpowiedzialność ● umiejętność organizowania pracy i zarządzania czasem ● elastyczność i umiejętność adaptacji. Jak widzisz, większość z pożądanych przez pracodawców umiejętności to kompetencje miękkie. To kolejny dowód, że nie należy unikać ich w swoim CV. Nie wpisuj ich jednak na siłę. Jeżeli nie posiadasz wyżej wymienionych cech, nie kłam. Lepiej poszukaj innych, którymi naprawdę się odznaczasz. Pamiętaj też, aby postarać się opisać je w ciekawy i unikalny sposób. Unikaj ogólnych, nic niemówiących zwrotów. Przykładowo, jeżeli wpiszesz słowo „kreatywność” będzie to... mało kreatywne. W tej sytuacji o wiele lepiej przytoczyć jakiś ciekawy projekt, który zrealizowałeś w nieszablonowy sposób.

UMIEJĘTNOŚCI SPECJALISTYCZNE

Jakie umiejętności przydadzą się na konkretnym stanowisku? To kwestia, nad którą musisz się zastanowić. Przede wszystkim uważnie czytaj oferty pracy. W większości wypadków zamieszczono w nich informacje dotyczące preferowanych przez pracodawcę kompetencji. Jeżeli ich nie znalazłeś w ogłoszeniach, możesz poszukać na własną rękę. Wpisz w wyszukiwarkę internetową nazwę danej posady oraz dodaj frazę „opis stanowiska”. Kiedy już się z nimi zapoznasz, zastanów się, które masz i po prostu je opisz. Nie owijaj w bawełnę, postaw na konkrety. Zamiast „znajomość obsługi komputera” wpisz programy, z których potrafisz korzystać. Idąc dalej tym tropem, nie pisz o „dobrej znajomości MS Excel” tylko wymień przykładowe zadania, jakie umiesz wykonać w arkuszu kalkulacyjnym. Jeżeli znasz jakieś narzędzie, zawsze staraj się pokazać potencjalnemu pracodawcy do czego potrafisz wykorzystać je w praktyce.

Pamiętaj jednak, że sekcja umiejętności ma być zwięzła.

ZAINTERESUJ SWOIMI ZAINTERESOWANIAMI

Umiejętności w CV to jednak nie wszystko. Warto również poświęcić chwilę na wypełnienie sekcji „zainteresowania”. Mogłoby się wydawać, że rekruter w ogóle nie zwróci uwagi na hobby – ten element dotyczy w końcu czasu wolnego. Nic bardziej mylnego. Zainteresowania potrafią powiedzieć bardzo dużo o Tobie i o Twoich cechach charakteru. Szczególnie cenione są nietypowe hobby, pokazują bowiem, że jesteś ciekawą osobą, która lubi odkrywać nieznane. Ale nie sil się oryginalność. Wystarczą zwykłe zainteresowania. Ważne jednak, abyś opisał je w umiejętny sposób. Przede wszystkim unikaj ogólnych i banalnych sformułowań. Jeżeli uprawiasz sport, wymień konkretne dyscypliny. Sporty drużynowe pokażą, że potrafisz działać w zespole, ekstremalne podkreślą Twoją umiejętność przekraczania własnych granic, a wytrzymałościowe upór i zaangażowanie. A może Twoje hobby to muzyka? Jeśli potrafisz grać na jakimś instrumencie będzie to dla przyszłego pracodawcy sygnał, że cechuje Cię skupienie, cierpliwość i umiejętność dążenia do celu. Z kolei pisanie bloga przyda się na pewno w pracy copywritera, dziennikarza lub w marketingu. Jak widzisz umiejętnościami w CV da się przyciągnąć uwagę rekrutera. Pokaż to, w czym jesteś naprawdę dobry.

MARTA WIELGOSZ Grupa Absolvent

ARTYKUŁY

01.

Kiedy nie ma lekko, zawsze może być łatwiej z pracą Rozmowa z Katarzyną Godlewską, założycielką aplikacji rekrutacyjnej Kiwi Jobs i COO Grupy Absolvent (w składzie: Absolvent Consulting, Absolvent.pl, Absolvent Talent Days, Futu Planners i Kiwi Jobs).

CZEGO LUDZIE SZUKAJĄ W PRACY? To zależy od branży. Ludzie szukający etatu w kuchni, magazynie, sklepie czy w call center podchodzą do pracy bardzo praktycznie. Zatrudnienie ma im zapewnić święty spokój, czyli dostarczać środki na rachunki, bieżące potrzeby oraz na zwyczajne przyjemności. Pracują po to, żeby żyć i robić swoje.

JAK ZNALEŹĆ PRACĘ, ŻEBY ROBIĆ SWOJE?

Najpierw dobrze wiedzieć, czego się szuka. Jesteś wykwalifikowanym kucharzem i chcesz zarządzać zespołem? Są firmy, które przyjmą takich pracowników od ręki. Jak znaleźć to właściwe miejsce, nie tracąc czasu na szukanie i sprawdzanie wiarygodności pracodawcy? Kiwi Jobs to aplikacja, w której stawiamy na jasne warunki pracy. Przedsiębiorstwa zamieszczające swoje ogłoszenia przez Kiwi Jobs: ● 1. pokazują realne stawki,

● 2. wskazują typy umowy do wyboru, ● 3. są otwarte na kontakt przez czat ● 4. odpowiadają w 2 dni, jaki jest status danej aplikacji. To wiele ułatwia, bo przyspiesza proces rekrutacji, dzięki czemu zyskujemy czas na swoje sprawy.

Z KIWI JOBS JEST ŁATWIEJ Z PRACĄ?

Z naszą aplikacją nie trzeba pisać CV i listów motywacyjnych, ani domyślać się, jakie warunki zapewnia miejsce, do którego wysyłamy swoje zgłoszenie, bo wszystko widoczne jest jak na dłoni. Jeśli chcesz znaleźć pracę blisko, sortujesz oferty po lokalizacji. Kiwi Jobs to też jedyna apka do szukania pracy w Warszawie zapewniająca informację zwrotną od pracodawcy w 48 h.

SKĄD POMYSŁ NA NAZWĘ?

Kiwi Jobs to owoc świeżego spojrzenia na pracę w kategorii „blue collar”. Ma

być zdrowo, tak więc Kiwi Jobs to zdrowa relacja pracownika z pracodawcą.

CZY ZDROWE PODEJŚCIE DO PRACY UDZIELA SIĘ LUDZIOM SZUKAJĄCYM ZATRUDNIENIA W WARSZAWIE?

Liczba zadowolonych użytkowników Kiwi Jobs rośnie. Teraz w Warszawie z naszej apki korzysta już niemal 100 tysięcy osób i ponad pół tysiąca pracodawców. Szybki wzrost to sukces aplikacji w stolicy, dlatego już w 2019 roku pojawimy się w kolejnych miastach.

łatwiej z pracą KATARZYNA POGÓDŹ Content Marketing Specialist Kiwi Jobs

01.

ARTYKUŁY

Ucz się i baw, programując gry komputerowe! Czy wiedziałeś, że wystarczy kilka dni, żeby napisać bardzo fajną grę komputerową? Taką, którą można uruchomić w większości przeglądarek internetowych (Chrome, Firefox itd.)? Taką, do której, dostęp będą miały potencjalnie setki milionów ludzi na całym świecie? Potrzeba do tego oczywiście pewnej wiedzy programistycznej i trochę praktyki, jednak w dzisiejszych czasach, przy prawie nieograniczonych zasobach, takie umiejętności, które wystarczą do programowania w internecie, możemy zdobyć stosunkowo łatwo i w większości za darmo. Na rynku znajdziemy bardzo dużo profesjonalnych płatnych kursów, szkoleń, tutoriali – od krótkich, 15-minutowych, aż po wielotygodniowe – skierowanych do przyszłych programistów, w tym programistów gier. Jakość darmowych materiałów często nie ustępuje tym płatnym. Istnieje wiele tutoriali wideo, podczas których będziemy tworzyć swoją własną grę, poznawać zasady programowania, logiki, definiowania obiektów, ich zachowania oraz interakcji z użytkownikiem. Z takich poradników dowiemy się, jak wyświetlać (i zapisywać na dłużej) punktację, zapisać stan

lub zaprosić do gry kogoś innego. Po opanowaniu podstaw jednego z języków programowania – jeżeli uczymy się od początku, proponuję rozpocząć od JavaScript – niewiele czasu wystarczy, żeby stworzyć prostą grę, która da nam frajdę z zabawy przez kilka kolejnych godzin albo nawet dni! Kod takiej gry można umieścić w publicznym repozytorium kodu – istnieje kilka takich rozwiązań, najpopularniejszym jest GitHub.com – żeby cała społeczność miała w niego wgląd, mogła go komentować i proponować swoje poprawki, które – jeżeli przypadną nam do gustu – będziemy mogli wprowadzić. GitHub oraz inne repozytoria kodu open-source są też świetnym miejscem do nauki i czerpania inspiracji do kolejnych projektów. Aktualnie na samym GitHubie zarejestrowanych jest prawie 25 milionów użytkowników, w większości programistów,

którzy założyli prawie 68 milionów repozytoriów (projektów). Każdy z tych projektów można obejrzeć, pobrać na swój komputer, spróbować uruchomić i zmienić. Podsumowując, tworząc nawet proste gry – skaczącego słonika, latającego delfina czy strzelającego kaktusa – mamy nie tylko niezły fun, ale także budujemy swoje kompetencje techniczne. Kompetencje te w przyszłości należącej do technologii z pewnością zaowocują i to nie wyłącznie w branży gier komputerowych.

JAKUB KUŁAK CTO w Grupie Absolvent.pl

ARTYKUŁY

01.

Którą ścieżkę kariery wybrać, aby dobrze zarabiać? Najlepiej płatne zawody w Polsce. Pewnie wielu z Was zastanawiało się, jaką ścieżką kariery zawodowej podążyć, aby zapewnić sobie nie tylko duże możliwości rozwoju, lecz także wysokie zarobki.

Warto zastanowić się nad tym już na etapie wyboru studiów, ponieważ to, jaki kierunek ukończycie, może ułatwić zdobycie pracy w danej branży. Oczywiście nie jest to reguła. W sytuacji, w której Wasze plany zawodowe nie do końca pokrywają się z ukończonymi studiami, możecie samodzielnie przejść przez proces przebranżowienia. Pomogą Wam w tym różnego rodzaju kursy, szkolenia czy też staże. Jakich ofert pracy szukać, aby znaleźć ciekawy i dobrze płatny zawód? Poniższy artykuł zawiera listę najlepiej opłacanych zawodów w Polsce. Sprawdźcie, w jakich kierunkach warto się rozwijać i podejmijcie świadomą decyzję!

1. PROGRAMISTA I INNE STANOWISKA W BRANŻY IT Branża IT to strzał w dziesiątkę, jeśli chcecie zapewnić sobie zarówno szerokie spektrum rozwoju, jak i bardzo wysokie zarobki. Zapotrzebowanie na specjalistów IT nieustannie wzrasta, a wykwalifikowanych informatyków niestety jest wciąż zbyt mało. Według prognoz Komisji Europejskiej obecnie w całej Europie brakuje aż 350 tys. specjalistów branży IT, a do 2020 roku statystyka ta może wzrosnąć do 750 tys. Jeśli więc Waszą pasją jest tworzenie programów komputerowych i aplikacji, lubicie testować albo udoskonalać

dostępne rozwiązania oraz znacie język angielski i umiecie posługiwać się językami programowania, branża IT zdecydowanie będzie dla Was idealna. Poniżej prezentujemy kilka przykładowych profesji: software developer – 9150 zł brutto, programista – 6000 zł brutto, architekt oprogramowania – 11 000 zł brutto, specjalista IT w obszarze bezpieczeństwa – 7000 zł brutto, konsultant IT – 5000 zł brutto.

2. INŻYNIER Na coraz większą ilość ofert pracy oraz wysokie wynagrodzenie z pewnością będą mogli liczyć inżynierowie ds. jakości, procesu

01.

ARTYKUŁY

oraz badań i rozwoju. Dzieje się tak, ponieważ zagraniczne firmy dostrzegają potencjał w Polsce i w polskich pracownikach. Pracodawcy od kandydatów na inżynierskie stanowiska wymagają wyższego wykształcenia (najlepiej technicznego), znajomości i umiejętności odczytywania norm oraz rysunku technicznego. Dobrze, jeśli macie również wiedzę z zakresu przeprowadzania badań laboratoryjnych. Warto poszerzyć swoje umiejętności, korzystając z różnego rodzaju kursów, szkoleń, certyfikacji itp. Inżynier może liczyć na wynagrodzenie rzędu około 6000 zł brutto miesięcznie.

3. SPECJALISTA ZE ZNAJOMOŚCIĄ JĘZYKÓW OBCYCH Polski sektor nowoczesnych usług dla biznesu rozwija się w bardzo szybkim tempie, dlatego nieustannie wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów biegle władających językami obcymi. Już nie tylko język angielski jest wysoce pożądany przez pracodawców. Coraz częściej poszukiwane są osoby znające francuski, hiszpański czy niemiecki. Na wysokie wynagrodzenie mogą też liczyć kandydaci, którzy porozumiewają się po rosyjsku lub w językach skandynawskich.

4. PROJECT MANAGER Obecnie ogromną popularność zyskuje praca projektowa w międzynarodowych organizacjach, dlatego można zaobserwować stale rosnący popyt na kierowników projektów. Najbardziej pożądani są project managerowie, którzy mają doświadczenie w kierowaniu rozproszonymi zespołami. Obowiązki,

jakie wiążą się z tym stanowiskiem, to planowanie, realizacja oraz domknięcie danego projektu. Poza studiami, w ramach przygotowań do zawodu, polecamy korzystanie z licznych kursów i szkoleń, a także certyfikacje takie jak Prince2 czy CAMP. Project manager z odpowiednim doświadczeniem może liczyć na wynagrodzenie w wysokości 7700 zł brutto miesięcznie.

5. PRODUCT MANAGER Macie wykształcenie wyższe ekonomiczne, techniczne lub z zakresu zarządzania? Możecie spróbować swoich sił na stanowiskach product managerów. Jest to kolejna pozycja na naszej liście najlepiej płatnych zawodów. Product manager będzie odpowiedzialny za tworzenie oraz nadzorowanie strategii marketingowej określonych produktów. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to możemy tu liczyć na ponad 8000 zł brutto miesięcznie.

6. HR BUSINESS PARTNER Branża HR rozrasta się w ogromnym tempie, a jej funkcja stale ulega przeobrażeniu, dzięki czemu zapotrzebowanie na HR business partnerów wzrasta. Wciąż tworzą się nowe miejsca pracy oferujące bardzo dobre warunki, w tym wysokie wynagrodzenie. Głównym zadaniem na tym stanowisku jest planowanie strategii zatrudnienia w taki sposób, aby odpowiadała ona realnym potrzebom firmy. Dodatkowo HR business partner jest odpowiedzialny za stworzenie strategii zarządzania pracownikami, jej wdrożenie oraz nadzorowanie. Ważne, aby kandydaci potrafili jednocześnie realizować

cele kadrowe i biznesowe. Średnie wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 7800 zł brutto miesięcznie.

7. KEY ACCOUNT MANAGER Jeśli wciąż zastanawiacie się, jakie są najbardziej opłacalne zawody, to key account manager z pewnością jest jednym z nich. Głównym obowiązkiem takiej osoby będzie opieka nad najważniejszymi klientami. Podobnie jak brand manager, odpowiada on za wizerunek firmy, ale również za kwestie negocjowania umów czy też monitorowania sytuacji na rynku. Jeśli wybraliście studia ekonomiczne, marketing lub zarządzanie, podjęliście bardzo dobrą decyzję. Kandydaci na to stanowisko powinni biegle posługiwać się językiem angielskim, cechować się wysokimi umiejętnościami negocjacyjnymi oraz być odporni na stres. Średnie wynagrodzenie, na jakie możecie liczyć, to około 8700 zł brutto miesięcznie.

8. SPECJALISTA DS. EMPLOYER BRANDINGU Za co odpowiedzialna jest osoba obejmująca to enigmatycznie brzmiące stanowisko? Otóż głównym zadaniem specjalisty ds. employer brandingu jest budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy także wśród osób, które poszukują pracy. Od wizerunku bowiem wiele zależy – również to czy dobry kandydat przyjmie, czy odrzuci proponowaną mu ofertę zatrudnienia. Jeżeli firma chce pozyskiwać najlepszych – zarówno pracowników, jak i klientów – kluczowe okazują się: kultura pracy, atmosfera oraz renoma, jaką wyrobiła sobie na

ARTYKUŁY

rynku. Rola specjalistów w tym zakresie ma ogromne znaczenie, dlatego mogą oni liczyć na intratne oferty pracy.

9. SPECJALISTA DS. E-COMMERCE E-commerce to stale rozwijający się rynek, dzięki czemu na potencjalnych pracowników z tej branży czekają liczne oferty pracy. Dodatkowo ich wynagrodzenie stale wzrasta. Przede wszystkim coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na sprzedaż online, a klienci częściej i chętniej wybierają się na internetowe zakupy. Te czynniki sprawiają, że stanowisko specjalisty ds. e-commerce jest idealnym pomysłem, jeśli szukacie przyszłościowej i dobrze płatnej pracy.

11. ANALITYK FINANSOWY Kolejny dobry kierunek rozwoju zawodowego to analityk finansowy. Specjaliści do spraw analiz i weryfikacji transakcji finansowych w przedsiębiorstwach mogą liczyć na wynagrodzenie rzędu 6500–7500 zł brutto miesięcznie. Aby móc przebierać w ofertach i zdobyć taki zawód, trzeba najpierw ukończyć studia na kierunku ekonomicznym. Bardzo dużym ułatwieniem w zdobyciu pracy mogą być uzyskane wcześniej międzynarodowe certyfikaty zarządzania finansami takie, jak: ● ACCA – Association of Chartered Certified Accountants, ● CFA – Chartered Financial Analyst, ● CIA – Certified Internal Auditor.

10. RADCA PRAWNY

Radca prawny to zawód, który wymaga dużego wysiłku i nakładu pracy, ale to się opłaca. Aby zostać radcą prawnym musicie najpierw ukończyć 6-letnie studia prawnicze oraz 3-letnią aplikację, a finalnie zdać egzamin radcowski – jednak nie we wszystkich przypadkach. Na tym stanowisku możecie działać zarówno w dużych przedsiębiorstwach oraz instytucjach, jak i założyć własną kancelarię. Czym zajmują się radcy prawni? Przede wszystkim udzielają pomocy prawnej oraz reprezentują klientów przed sądami czy też urzędami. Prowadzą sprawy z zakresu gospodarczego, cywilnego, rodzinnego oraz administracyjnego. Średnie zarobki radcy prawnego wynoszą około 7600 zł brutto miesięcznie, ale w zależności od miejscowości, w której się działa, mogą być jeszcze wyższe.

12. KONTROLER FINANSOWY Jeśli zastanawiacie się, jakie studia wybrać, zdecydowanie polecamy ekonomię. Dlaczego? Ponieważ potem możecie starać się o zawód kontrolera finansowego. Osoby na tym stanowisku odpowiedzialne są za dostarczanie kierownictwu przedsiębiorstw informacji na temat finansów, które będą dla nich kluczowe w sytuacji podejmowania decyzji strategicznych. Warto jednak pamiętać, że poza samą wiedzą, w tej profesji ogromną rolę odgrywa również doświadczenie, które zdobędziecie na stażach lub praktykach. Podobnie jak w przypadku analityka finansowego, tu też warto wcześniej zadbać o uzyskanie kilku międzynarodowych certyfikatów takich jak ACCA czy CIMA i poznać prawo finansowe. Zarobki miesięczne doświadczonego kontrolera to około 10 000 zł brutto.

01.

13. STANOWISKA W BRANŻY ENERGETYCZNEJ Energetyka jest obecnie dynamicznie rozwijającą się branżą. W związku z tym zapotrzebowanie na specjalistów wciąż rośnie. Ten sektor należy do przyszłościowych – umożliwia zdobycie cennego doświadczenia zawodowego, ale również daje szansę na wysokie zarobki. Wynagrodzenie dla specjalistów wynosi ok. 5500–6000 zł brutto miesięcznie.

14. STANOWISKA W BRANŻACH: ELEKTRONIKA, AUTOMATYKA I ROBOTYKA Nauki ścisłe zawsze były dobrą drogą prowadzącą do nieprzeciętnych zarobków. Śmiało można stwierdzić, że branże takie jak elektronika, automatyka oraz robotyka należą do zawodów przyszłości, a ofert pracy w nich nie brakuje. Projektowanie nowoczesnych rozwiązań technologicznych może zapewnić miesięczne zarobki w wysokości 7100 zł brutto. Pamiętajcie, że dobrze płatnych zawodów w Polsce jest o wiele więcej. Do naszego rankingu wybraliśmy 14 przykładowych, które mogą Was zainspirować lub pomóc Wam w wyborze ścieżki zawodowej. Zastanówcie się, na czym Wam najbardziej zależy i znajdźcie zawód dla siebie!

MARTA WIELGOSZ Grupa Absolvent

01.

ARTYKUŁY

Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – jak to z nią jest? Myśl o rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku niejednego potrafi przyprawić o ból głowy. Samo spotkanie z rekruterem jest często stresującą sytuacją, a co dopiero odpowiadanie na jego pytania w języku obcym. Tak naprawdę nie ma powodów do obaw. Wystarczy dobrze się przygotować, a potem przestrzegać kilku kluczowych zasad. W poniższym wpisie postaramy się pomóc Ci przełamać opory i podpowiedzieć, w jaki sposób poradzić sobie z taką rozmową.

NIE KŁAM W CV

Wiele przedsiębiorstw informuje o wymaganiach dotyczących znajomości języków obcych już na poziomie ofert pracy, dlatego zawsze uważnie czytaj informacje zawarte w ogłoszeniach, a unikniesz nieprzyjemnego zaskoczenia. Gdy już zapoznasz się z oczekiwaniami pracodawcy, dobrze się zastanów, czy je spełniasz.

Mierz siły na zamiary. Jeżeli w danej firmie konieczna jest znajomość języka angielskiego na poziomie C1, a Ty umiesz posługiwać się nim jedynie w stopniu komunikatywnym – prawdopodobnie i tak nie dostaniesz tej pracy. Powód jest prosty – Twoje umiejętności językowe zostaną sprawdzone podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Właśnie dlatego nigdy nie kłam w dokumentach rekrutacyjnych. Jeżeli zawyżysz swój poziom kompetencji językowych, prawda i tak wyjdzie na jaw. Pracodawca nie uwierzy Ci po prostu na słowo. W CV zamieść przede wszystkim konkretne informacje. Najbezpieczniej będzie, jeśli zastosujesz oznaczenia

zgodne z Europejskim Systemem Opisu Kształcenia Językowego – A1, A2, B1, B2, C1, C2. Dodatkowo, jeżeli posiadasz certyfikaty językowe (w wypadku angielskiego mogą to być, np. certyfikat FCE, CAE czy CPE), koniecznie napisz o tym w swoim życiorysie. Takimi informacjami zawsze warto się pochwalić, ponieważ może to przyciągnąć uwagę rekrutera.

POKONAJ STRES

Wysłałeś CV do firmy, w której wymagana jest znajomość angielskiego. Teraz nerwowo spoglądasz na telefon obawiając się, że rozmowa kwalifikacyjna może przebiec w języku obcym. Na samą myśl o tym

ARTYKUŁY

oblewa Cię zimny pot. Zastanawiasz się co robić? Przede wszystkim postaraj się uspokoić. Stres nigdy nie wpływa pozytywnie ani na Twoje zdrowie, ani na to, jak wypadniesz podczas rozmowy. Jeżeli będziesz odpowiednio przygotowany, wszystko prawdopodobnie pójdzie po Twojej myśli. Praktyka czyni mistrza, dlatego najważniejsze jest, żebyś nie bał się rozmawiać w języku obcym. Jeżeli miałeś długą przerwę od nauki angielskiego, możesz zapisać się na dodatkowe lekcje w szkole językowej. W momencie, w którym nie masz takiej możliwości, poproś kogoś ze swoich znajomych lub rodziny, aby rozmawiał z Tobą po angielsku. Poruszaj nie tylko tematy bezpośrednio związane z pracą, lecz także bardziej ogólne, oswój się z używaniem języka obcego w praktyce. W ten sposób od razu poczujesz się pewniej i podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziesz odczuwać mniejszy stres.

NIESPODZIEWANY TELEFON Jesteś mentalnie przygotowany na to, że język angielski pojawi się na spotkaniu kwalifikacyjnym w Twojej wymarzonej firmie? Bądź więc przygotowany również na możliwość rozmowy po angielsku przez telefon. Ostatnimi czasy to dość popularna praktyka, która pozwala na wstępne zweryfikowanie kompetencji językowych bez konieczności wizyty w biurze. To nie tylko duża oszczędność czasu dla rekrutera, lecz także sposób na sprawdzenie, jak radzisz sobie z niespodziewanym przejściem na język obcy. Kiedy szukasz pracy i wysyłasz swoje CV do różnych firm, nigdy nie wiesz, kiedy dany pracodawca się z Tobą skontaktuje. Telefon może Cię zaskoczyć w różnych oko-

licznościach, dlatego liczy się Twój refleks i umiejętność odnalezienia się w sytuacji. Czasami rekruter zaczyna od rozmowy w języku polskim, czasami już na wstępie wita Cię po angielsku. Bez względu na to, jak będzie w Twoim przypadku, postaraj się zapewnić sobie komfortowe warunki. Jeżeli prowadzisz samochód, jesz posiłek lub jesteś w głośnym miejscu – powiedz, że nie możesz w tym momencie rozmawiać. Będzie to wyjątkowo istotne w wypadku rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku – w końcu nie jest to Twój ojczysty język, więc musisz być jeszcze bardziej skupiony, by dotarło do Ciebie każde słowo. Żeby lepiej wypaść w oczach rekrutera możesz użyć zwrotu „I’m sorry, I can’t talk right now. Can I call you back? What time would be convenient for you?”. Jeżeli zaoferujesz, że to Ty oddzwonisz, pokażesz, że naprawdę zależy Ci na tej pracy. W momencie, w którym będziesz mógł rozmawiać, pamiętaj o koncentracji. Dokładnie słuchaj pytań, nie przerywaj i przede wszystkim – nie panikuj. Weź głęboki wdech i wydech, pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna po angielsku przez telefon nie musi być czymś strasznym. Tak naprawdę przebiega ona zawsze według podobnego scenariusza. Jeżeli będziesz na to przygotowany, bez trudu sobie z nią poradzisz.

„TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF” Jeżeli chodzi o zadawane pytania, rozmowa kwalifikacyjna przez telefon niewiele różni się od tej przeprowadzonej na żywo w siedzibie firmy. W obu przypadkach prawie na pewno rekruter poruszy kilka podstawowych kwestii. Przede wszystkim poprosi Cię, abyś opowiedział coś

01.

o sobie. Nie traktuj tego jednak zbyt dosłownie i nie przedstawiaj historii swojego życia. Poruszaj się w tematyce zawodowej. W wypowiedzi odwołuj się do tego, co napisałeś w CV. Skup się na podkreśleniu dotychczasowego doświadczenia. Oczywiście to, co powiesz, zależy od tego, o jakie stanowisko się ubiegasz. Prośba o krótkie przedstawienie się jest jedynie wstępem, jednak już na tej podstawie wprawny rekruter będzie umiał ocenić Twoje umiejętności językowe. Od pierwszej części zależy też zwykle to, jak potoczy się dalsza rozmowa. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że w większości firm usłyszysz te same lub podobne pytania.

WHY WOULD YOU LIKE TO WORK FOR OUR COMPANY? / WHY DO YOU WANT TO WORK HERE? W tej części sprawdzona zostanie Twoja motywacja do pracy, a także wiedza na temat miejsca, do którego aplikujesz. Nigdy nie przychodź na rozmowę kwalifikacyjną nieprzygotowany. Tak naprawdę wystarczy Ci kilka minut, aby przeczytać główne informacje, które znajdziesz na stronie internetowej firmy. Ważne też, abyś potrafił uargumentować, dlaczego chcesz pracować właśnie w tym miejscu.

WHY SHOULD WE HIRE YOU? Zastanów się nad swoimi mocnymi stronami i nad tym, co możesz wnieść do danej firmy. Podkreśl swoje zalety. Naucz się kilku przydatnych zwrotów, dzięki którym będziesz zręcznie budować opowieść o tym, jak dobrym pracownikiem jesteś. W dopełnieniu tej wypowiedzi pomogą Ci słówka określające Twoje zalety i umiejęt-

01.

ARTYKUŁY

ności. Możesz je także wykorzystać przy okazji kolejnego pytania, które często pojawia się na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku.

WHAT ARE YOUR STRENGTHS? / COULD YOU DESCRIBE YOUR STRENGTHS?/ WHAT ARE YOU GOOD AT? Po prostu zastanów się, w czym jesteś dobry. Przy okazji dostosuj swoje zalety do stanowiska, na jakie aplikujesz. Poznaj możliwe do wykorzystania przykłady zwrotów i słówek. Pamiętaj, że wymieniając swoje zalety i umiejętności, musisz umieć poprzeć je przykładami z życia. Dlatego wymieniaj tylko te zdolności, które naprawdę masz.

WHAT ARE YOUR WEAKNESSES? / COULD YOU DESCRIBE YOUR WEAKNESSES? Po pytaniu o zalety bardzo często pojawia się także nawiązanie do wad. W tym miejscu postaraj się wymienić takie cechy, które można przekuć w zalety lub rzeczy, z którymi co prawda nie do końca sobie radzisz, ale nad nimi pracujesz.

WHY DID YOU LEAVE YOUR LAST JOB? Przy pytaniu o to, dlaczego zdecydowałeś się zmienić pracę, odpowiedz mądrze. Nie mów źle o swoim byłym pracodawcy, bo nie jest to dobrze odbierane. Lepszym wyjściem będzie próba pokazania, że chcesz się rozwijać i jesteś gotowy na zmiany.

WHERE DO YOU SEE YOURSELF IN 5 YEARS? Gdy usłyszysz takie pytanie przed-

staw pokrótce swoje plany zawodowe na przyszłość. Pokaż, na czym zależy Ci najbardziej. Przy okazji podkreśl, że potrafisz wyznaczać sobie cele i dążyć do ich realizacji.

HOW MUCH WOULD YOU LIKE TO EARN? Pytania o wynagrodzenie zawsze są dość krępujące, musisz być jednak na nie przygotowany. Zastanów się, jakie są średnie zarobki na stanowisku, na które aplikujesz i zestaw je z Twoim dotychczasowym doświadczeniem. Następnie powiedz wprost, jaka pensja Cię interesuje. Powyższe pytania i zwroty są oczywiście jedynie przykładami, jednak często pojawiają się w trakcie rekrutacji. To, o co zapyta Cię rekruter, zależy tylko od jego dociekliwości i fantazji. Z kolei Twoje odpowiedzi oparte będą na dotychczasowych doświadczeniach i umiejętnościach, jakie masz. Zapoznaj się także ze słówkami dotyczącymi bezpośrednio Twojej branży. W ten sposób będziesz mógł zabłysnąć podczas rozmowy o pracę i zdecydowanie zyskasz w oczach potencjalnego pracodawcy.

NIE DAJ SIĘ ZASKOCZYĆ Wymóg znajomości języka obcego często zawarty jest w ofertach pracy, dzięki temu spokojnie można przygotować się do konieczności użycia angielskiego na rozmowie kwalifikacyjnej. Jednak rekruter może chcieć Cię zaskoczyć. Wszystko po to, by sprawdzić, jak radzisz sobie z nagłymi sytuacjami i stresem. W związku z tym bądź gotowy na to, że w trakcie rozmowy po polsku pracownik HR nagle i zupełnie bez uprzedzenia zacznie mówić po angielsku. Takie szybkie przejście na inny język bywa zaska-

kujące. Najważniejsze jednak, abyś nie wpadł w panikę i nie dał zbić się z tropu. W chwili pierwszego szoku, zanim przestawisz się na myślenie po angielsku, możesz rzucić luźne: „So are we going to speak English now? I was waiting for this moment and I’m glad i finally have a chance to show you my language skills”. W ten sposób zyskasz chwilę, aby poukładać w głowie myśli i słowa.

NAJCZĘSTSZE BŁĘDY PODCZAS ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ PO ANGIELSKU Nawet jeśli dobrze przygotowałeś się do mówienia w języku angielskim na rozmowie kwalifikacyjnej, stres zawsze robi swoje. Ale spokojnie, rekruter to też człowiek i zdaje sobie sprawę z tego, że jesteś zdenerwowany. Nie popełnij jednak jednego niewybaczalnego błędu – nigdy nie mów po polsku! Jeżeli w trakcie konwersacji po angielsku nagle przejdziesz na swój ojczysty język, istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że zaprzepaścisz swoją szansę na zdobycie wymarzonej pracy. Oczywiście może zdarzyć się tak, że czegoś nie zrozumiesz lub nie będziesz wiedział co powiedzieć. Z takiej sytuacji da się jednak łatwo wybrnąć. Weź po prostu głęboki wdech i spokojnie odpowiedz w języku obcym. Lepiej mówić powoli niż poddać się i wrócić do języka ojczystego.

MARTA WIELGOSZ Grupa Absolvent

ARTYKUŁY

01.

Umowa o pracę czy samozatrudnienie? Plusy i minusy obu rozwiązań Tak zwana praca na etacie jest wciąż najbardziej pożądaną przez Polaków formą zatrudnienia. Daje poczucie stabilizacji i swego rodzaju bezpieczeństwa, ponieważ pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje wiele przywilejów. Mimo to w ostatnim czasie coraz większą popularność zyskuje samozatrudnienie. Czy własna działalność gospodarcza może być dobrą alternatywą dla umowy o pracę? okres próbny lub czas określony)

ska jest jednym z europejskich

CZYM JEST UMOWA O PRACĘ?

liderów jeśli chodzi o liczbę osób

Umową o pracę nazywa się nawiąza-

określony). Najbardziej pożądaną

samozatrudnionych. Dane Eurosta-

nie stosunku pracy pomiędzy praco-

z nich wydaje się być umowa o pra-

tu z 2017 r. pokazują, że nasz kraj

dawcą a pracownikiem. W tej relacji

cę na czas nieokreślony.

zajmuje pod tym względem trzecie

obie strony podejmują się konkret-

miejsce w Unii Europejskiej. W ze-

nych zadań. Obowiązkiem pracowni-

szłym roku jednoosobową dzia-

ka jest świadczenie określonej pracy

STABILNOŚĆ PRZEDE WSZYSTKIM

łalność gospodarczą prowadziło

na rzecz pracodawcy w sposób ciągły

Istnieje kilka istotnych zalet zatrud-

aż 2 mln 809 tys. osób, co daje

i powtarzający się. Pracodawca na-

nienia na podstawie umowy o pracę.

17,5 proc. wszystkich pracujących.

tomiast w zamian za to zobowiązuje

Poniżej przedstawiamy najważniejsze

Czy ten rodzaj zatrudnienia może

się do wypłacania wynagrodzenia.

z nich.

być korzystny? Co wybrać: zawarcie

Należy pamiętać, że w wypadku za-

Masz zagwarantowane wynagrodze-

umowy o pracę czy założenie jed-

wierania tej umowy konieczne jest

nie minimalne. Na pewno nie zaro-

noosobowej firmy? Przyjrzyjmy się

sporządzenie jej w formie pisemnej.

bisz mniej, niż zostało to zapisane

bliżej wszystkim zaletom i wadom

Istnieją różne rodzaje umów o pra-

w umowie, więc nie musisz martwić

płynącym z obu tych rozwiązań.

cę. Są to: umowy terminowe (na

się niestabilnością finansową.

Według ostatnich statystyk Pol-

oraz bezterminowe (na czas nie-

01.

ARTYKUŁY

Masz prawo do płatnego urlopu wy-

Musisz pracować w miejscu i czasie

Co ciekawe, działalność daje możli-

poczynkowego. Jeżeli zdecydujesz

określonym przez pracodawcę. Ozna-

wość nie tylko prowadzenia własnego

się na wykorzystanie przysługują-

cza to konieczność dostosowania się

przedsiębiorstwa, lecz także współ-

cych Ci dni wolnych, otrzymasz

do z góry narzuconych wymogów.

pracy z innymi na podstawie tzw.

za nie wynagrodzenie, mimo że

To znacznie ogranicza swobodę

umów B2B (business to business).

w tym czasie nie będziesz praco-

działania.

Częstym rozwiązaniem jest zwłaszcza

wać. Ponadto masz prawo także

Jeżeli zostanie Ci zlecone jakieś za-

ta druga sytuacja. Co prawda pracuje

do urlopu macierzyńskiego lub

danie, musisz wykonać je sam. Nie

się wtedy dla kogoś, ale jednak na

wychowawczego.

możesz oddelegować go komuś in-

własny rachunek. Umowa o współ-

Nie musisz zaprzątać sobie głowy for-

nemu. Umowa zobowiązuje Cię do

pracę tworzy bardziej partnerskie

malnymi kwestiami dotyczącymi od-

wykonywania określonej pracy.

relacje, ponieważ obie jej strony są

prowadzania podatków czy składek

Działasz na rzecz swojego pracodaw-

przedstawicielami firm. Do tego typu

na ubezpieczenia społeczne i zdro-

cy. Otrzymujesz za to wynagrodzenie,

umów należą m.in.: umowa zlecenie,

wotne. To obowiązek pracodawcy.

jednak swój trud wkładasz w roz-

o dzieło i umowa kontraktowa. To

Bank o wiele chętniej przyzna Ci

wijanie cudzego biznesu. Ponadto

rozwiązanie może odpowiadać wielu

kredyt, jeżeli będziesz zatrudniony

masz nad sobą szefa, któremu jesteś

osobom, a jego wybór podyktowany

na umowę o pracę.

podległy.

jest często specyfiką danego zawodu.

Pracodawca nie może zwolnić Cię

Jak widzisz, umowa o pracę ma

Dobry przykład stanowi praca w bran-

z dnia na dzień, ponieważ obowiązuje

też swoje wady. Na pierwszy rzut

ży informatycznej, gdzie ceni się tryb

go okres wypowiedzenia.

oka mogą wydawać się mało zna-

zdalny. Trzeba jednak zawsze pamię-

Jeżeli będziesz wyrabiać nadgodziny,

czące. Wszystko zależy jednak od

tać, że umowę współpracy reguluje

otrzymasz za nie wynagrodzenie.

preferencji. Osoba przedsiębiorcza,

kodeks cywilny, a nie kodeks pracy.

Jak widzisz, ten typ umowy zagwa-

z własnymi pomysłami i inicjatywami

Prowadzenie własnej działalności

rantuje Ci dużo korzyści. Najważniej-

może być niezadowolona z pracy

gospodarczej może być kuszącą

szą kwestią to to, że umowa o pracę

w takim trybie. Wówczas warto

perspektywą. Zanim jednak podej-

podlega przepisom kodeksu pracy,

zastanowić się nad własną działal-

mie się decyzję o jej założeniu, war-

a więc jest obwarowana prawnie.

nością gospodarczą.

to dobrze przemyśleć wszystkie za

Na jej mocy pracownik ma gwaran-

i przeciw. Jakie są więc wady i zalety

To właśnie wymienione cechy spra-

SAMOZATRUDNIENIE, CZYLI FIRMA JEDNOOSOBOWA

wiają, że Polacy najchętniej pracują

O tym, czym jest jednoosobowa

BĄDŹ WŁASNYM SZEFEM

na podstawie tej umowy. Dla wielu

działalność gospodarcza, pisaliśmy

Istnieje kilka kluczowych zalet jedno-

osób ma ona o wiele więcej zalet

jakiś czas temu w jednym z naszych

osobowej działalności gospodarczej.

niż chociażby popularne „śmieciów-

wpisów na blogu. Warto jednak przy-

Nie podlegasz nikomu. Jesteś swoim

ki”, czyli umowy zlecenie.

pomnieć podstawowe kwestie.

własnym szefem i to Ty ustalasz kiedy

Samozatrudnienie oznacza koniecz-

i jak pracujesz. Zyskujesz dzięki temu

BRAK NIEZALEŻNOŚCI

ność założenia własnej działalności

dużą elastyczność. Poza tym masz

Mimo wielu niezaprzeczalnych zalet

gospodarczej. W Polsce może to

także większe możliwości rozwoju. To,

umowa o pracę wiąże się też z pew-

zrobić każda osoba fizyczna, która

czy je wykorzystasz, będzie zależało

nymi ograniczeniami. Warto, byś

ukończyła 18 lat. Aby założyć jedno-

jednak tylko od Ciebie.

o tym pamiętał, gdy staniesz przed

osobową firmę należy być również

Jesteś niezależny. Nie masz nikogo

wyborem odpowiedniej dla siebie

obywatelem któregoś z krajów Unii

nad głową, więc sam możesz de-

formy zatrudnienia.

Europejskiej.

cydować o kluczowych dla siebie

cję bezpieczeństwa oraz poczucie pewności i stabilności zatrudnienia.

samozatrudnienia?

ARTYKUŁY

01.

kwestiach. Pamiętaj, że tego typu

każdemu to odpowiada. Jeżeli jednak

rzeczą jest świadomość zarówno plu-

wolność to nie tylko przywilej, lecz

uważasz, że posiadasz te cechy, taka

sów, jak i minusów tego rozwiązania

także odpowiedzialność.

forma pracy może Ci się spodobać.

i podjęcie przemyślanej decyzji co

Możesz podjąć pracę dla kilku zlece-

Mimo to musisz pamiętać również

do wyboru właśnie tej formy pracy.

niodawców jednocześnie. Będzie ona

o wadach.

Twój potencjał zarobkowy jest nie-

RYZYKOWNA NIEZALEŻNOŚĆ

UMOWA O PRACĘ VS SAMOZATRUDNIENIE – OSTATECZNE STARCIE

ograniczony. Oznacza to, że możesz

Minusów prowadzenia jednoosobo-

Jaka forma zatrudnienia jest lepsza:

zarobić dużo, a nawet bardzo dużo,

wej firmy jest kilka. Poniżej możesz za-

umowa o pracę czy samozatrudnie-

bo nie ma tu górnego limitu wynagro-

poznać się z najważniejszymi z nich.

nie? Odpowiedź na to pytanie może

dzenia. Jednak ponownie – wszystko

Ryzyko będzie po Twojej stronie.

być tylko jedna: to zależy. Od Twoich

w Twoich rękach.

Jeżeli cokolwiek pójdzie nie tak,

preferencji, oczekiwań i planów zawo-

Zaoszczędzisz na podatkach. Masz

konsekwencje tego poniesiesz Ty.

dowych. Co dla niektórych może być

prawo do odliczania kosztów pro-

Nie jesteś chroniony przez kodeks

plusem, dla innych będzie minusem.

wadzenia działalności od dochodu.

pracy. W związku z tym nie przy-

Jeżeli szukasz w życiu stabilizacji,

Do kosztów zalicza się, np. rachunki

sługuje Ci chociażby prawo do

nie lubisz częstych zmian i ryzyka to

za telefon, internet czy paliwo. Firma

płatnego urlopu czy zwolnienia

lepszą formą zatrudnienia będzie dla

musi mieć też swoją siedzibę. Jeśli

lekarskiego.

Ciebie umowa o pracę. Jeżeli jednak

będzie nią kawałek Twojego miesz-

Koszty prowadzenia własnej działal-

cenisz sobie niezależność i nie boisz

kania, odliczysz od podatku również

ności gospodarczej spadają na Cie-

się odpowiedzialności – poważnie

część czynszu.

bie. Musisz opłacić ubezpieczenia

zastanów się nad założeniem własnej

Przysługuje Ci możliwość skorzysta-

społeczne i zdrowotne. Poza tym je-

działalności gospodarczej. W nie-

nia z ulg, np. przez pierwsze 2 lata

steś odpowiedzialny za księgowość.

których przypadkach może Ci się to

prowadzenia własnej działalności

To Ty załatwiasz wszystkie formalne

naprawdę opłacić. Pamiętaj, że dzięki

gospodarczej zapłacisz mniejszy ZUS.

sprawy związane z odprowadzaniem

prowadzeniu własnej firmy masz

Masz szansę zarobienia więcej niż na

składek czy płaceniem podatków.

szansę zarobić więcej niż na umowie

umowie o pracę. Pamiętaj jednak, że

Oczywiście możesz w tym celu

o pracę. Osobom przedsiębiorczym

stanie się to możliwe dopiero po osią-

zatrudnić księgową, jednak wtedy

ta forma zatrudnienia da możli-

gnięciu odpowiedniego pułapu za-

poniesiesz dodatkowe koszty.

wość nieograniczonych zarobków.

robków. W pierwszych dwóch latach

Nie masz stabilności finansowej.

A więc starać się o etat czy zakła-

prowadzenia własnej działalności

Tylko od Ciebie zależy, ile zarobisz

dać własną firmę? Decyzja należy

gospodarczej będzie ona opłacalna

w danym miesiącu. Nie ma tu za-

do Ciebie. Mamy nadzieję, że dzięki

już na poziomie dochodu w wysoko-

równo górnej, jak i dolnej granicy

naszemu zestawieniu będzie Ci ła-

ści ok. 2000 zł brutto miesięcznie.

wynagrodzenia.

twiej ją podjąć.

Po tym okresie granica opłacalności

Nie dostaniesz benefitów pozapła-

przesunie się do zarobków w wyso-

cowych. Będzie Ci przysługiwała

kości 6000 zł brutto.

niższa emerytura niż w wypadku

Wymienione zalety samozatrudnienia

umowy o pracę. Osoby prowadzące

nie dla każdego będą przekonujące.

jednoosobowe firmy opłacają bo-

Powód jest prosty: ich znaczna część

wiem najniższą składkę emerytalną.

wymaga dużej dawki odpowiedzial-

Wymienione wady mogą zniechęcić

MARTA WIELGOSZ

ności. Przyda się także umiejętność

niektórych, jednak dla innych nie będą

Grupa Absolvent

organizacji i samodyscyplina. Nie

stanowić przeszkody. Najważniejszą

miała charakter współpracy, a więc relacji poziomych, a nie pionowych.

01.

ARTYKUŁY

Na rynku pracy liczą się kompetencje Co wpisać w CV, żeby wyróżnić się spośród innych poszukujących pracy? Oczywiście ukończone poziomy i kierunki edukacji, uzyskane zawody, posiadane certyfikaty, czyli ogólnie mówiąc – kwalifikacje. Jednak to, co nas naprawdę wyróżnia, to nasze kompetencje i to one mogą stanowić prawdziwy atut na współczesnym rynku. „Zarówno system edukacji, jak i każdy z nas powinien zwracać uwagę na kompetencje, bo firmy to robią”. Kwalifikacje to formalny wynik procesu edukacji potwierdzony uzyskanym dyplomem czy certyfikatem. Jednak każdy z nas ma pewne wyróżniające zdolności, na które nie mamy zaświadczenia. Te zdolności to, mówiąc ogólnie, nasze kompetencje. Z punktu widzenia rynku pracy kompetencje rozumiemy jako podstawowe cechy danej osoby, które skutkują sprawnym i / lub lepszym wykonywaniem obowiązków. Obejmują one zarówno wiedzę, umiejętności, zdolności, jak i inne wrodzone lub nabyte cechy takie jak np. postawy. Mówiąc ściśle, Komisja Europejska dzieli kompetencje na przekrojowe (transwersalne, ang. transversal)

i zawodowe (ang. job-specific). Te ostatnie odpowiadają poszczególnym zawodom, a te pierwsze dzielą się na 5 kategorii. Przyjrzyjmy się dokładniej

kompetencjom przekrojowym. Kategorie tych kompetencji to: ● stosunek do pracy i wartości w pracy;

ARTYKUŁY

01.

● wykorzystanie wiedzy, w tym wymiana informacji, umiejętności matematyczne, zdrowie, bezpieczeństwo i środowisko pracy; ● kompetencje społeczne, w tym współpraca i przywództwo; ● język i komunikacja niewerbalna i werbalna; ● kompetencje związane z procesem myślenia, a więc uczenie się, myślenie twórcze i krytyczne, przedsiębiorczość, rozwiązywanie problemów, organizacja pracy własnej. Pracodawcy w Polsce w internetowych ofertach pracy umieszczają średnio trzy wymagane od przyszłego pracownika kompetencje. Co ciekawe, zmienia się to w zależności od

100 internetowych ofert pracy w 93 wymieniono kompetencje z zakresu stosunku do i wartości w pracy.

petencją był język angielski, który pojawiał się w 30 na 100 ofert pracy. Przedsiębiorcy oczekiwali przede

koniunktury panującej w gospodarce. Jeżeli sytuacja w jest trudna, mamy do czynienia z rynkiem pracodawcy oznaczającym stosunkowo niskie zapotrzebowanie na pracę i wysoką konkurencję pomiędzy osobami poszukującymi zatrudnienia. W tym okresie firmy zazwyczaj zwiększają wymagania. Podczas dekoniunktury pracodawcy szukają zatem mniejszej liczby pracowników, ale za to bardziej kompetentnych. W dobie dobrej koniunktury w gospodarce występuje rynek pracownika. Wtedy to, wraz ze zmniejszającym się bezrobociem i mniejszą liczbą osób poszukujących pracy, firmy zaczynają mieć problemy ze znalezieniem nowych osób do obsługi rosnącej liczby zleceń. W rezultacie obniżają swoje wymagania. Spośród pięciu ogólnych kategorii kompetencji przekrojowych polskie przedsiębiorstwa w największym stopniu zgłaszają zapotrzebowanie na te w zakresie języka i umiejętności społecznych. Kompetencja należąca do tej kategorii pojawia się średnio w każdej ofercie zatrudnienia. Na

Następnie w 60 na 100 pojawia się kompetencja związana z procesem myślenia, a w 30 na 100 – społeczna. Znikomy odsetek ofert zawiera kompetencje z zakresu wykorzystania wiedzy (średnio 5 na 100). Co ciekawe struktura zapotrzebowania na tego typu umiejętności nie ulega gwałtownym zmianom. Oznacza to, że pomimo rozwoju technologii, pracodawcy nadal w największym stopniu poszukują wśród pracowników kompetencji najbardziej transwersalnych, uniwersalnych, a więc tych z zakresu komunikacji oraz podejścia (postaw) w pracy. Co więcej postęp technologiczny, za którym podąża powszechny dostęp do wiedzy, będzie skutkował coraz większym naciskiem nie na wiedzę właśnie, tylko na umiejętność jej wykorzystania, a przede wszystkim na kreatywność i inteligencję emocjonalną. Spośród szczegółowych kompetencji pracodawcy cenili najbardziej pracowników z umiejętnościami porozumiewania się i wypowiadania. Najpopularniejszą pojedynczą kom-

wszystkim tych kompetencji, których nie są w stanie ukształtować poprzez szkolenia firmowe, np. zaangażowania i samodzielności. Po podaniu wszystkich formalnych informacji w CV powinniśmy się zastanowić, jakie mamy kompetencje. W dobie powszechnego dostępu do edukacji i ogromnego zróżnicowania wagi uzyskanego dyplomu ukończona edukacja nie daje gwarancji sukcesu na rynku pracy. Pracodawcy chcą wiedzieć nie gdzie się uczyliśmy, a co naprawdę umiemy. Świadomość i wykorzystanie własnych umiejętności może stanowić klucz do sukcesu zawodowego.

ROBERT PATER Kierownik Katedry Ekonomii Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie

Seminarium doktoranckie indywidualny tok ksztaĹ&#x201A;cenia (2 semestry)

Seminarium doktoranckie (6 semestrĂłw)

02.

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W CAPGEMINI OKRES PRAKTYK min. 3 miesiące

WYMIAR GODZIN 30 h tygodniowo

MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA Kraków, Katowice, Opole

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA tak

OKRES NABORU kwiecień–czerwiec

Wakacje to doskonały moment na rozpoczęcie swojej kariery zawodowej. Do udziału w Programie Praktyk Letnich

OPIS

zapraszamy studentów, którzy chcą zdobyć praktyczną wiedzę i cenne doświadczenie, pracując w gronie najlepszych ekspertów i profesjonalistów.

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

U naszych pracowników cenimy motywację oraz umiejętność współpracy, dlatego od kandydatów nie wymagamy wykształcenia branżowego. Specjalny program szkoleń wprowadzających sprawia, że bez problemu odnajdują się u nas zarówno studenci, jak i absolwenci różnych kierunków i specjalności.

Do pracy w Capgemini zapraszamy osoby ambitne z zapałem do nauki i motywacją do rozwoju. Poszukujemy

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

studentów i absolwentów ze znajomością takich języków obcych, jak: angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski, szwedzki czy holenderski.

METODA ETAP I – Przesłanie CV Aplikuj na wybrane stanowisko na stronie www.foropenminds.pl lub wyślij CV na adres praca.pl@capgemini.com. Nie zapomnij dołączyć klauzuli ze

JAK TO OSIĄGNĄĆ Wiedza o miejscu, do którego aplikujesz, będzie zawsze mile widziana! Przeczytaj o firmie oraz wymaganiach na stanowisko, którym jesteś zainteresowany.

zgodą na przetwarzanie danych osobowych. Na czas rozmów telefonicznych z rekruterem i wypełniania testów online zadbaj o komfortowe warunki. Uprzedź znajomych oraz rodzinę,

ETAP II – Rozmowa telefoniczna z przedstawicielem działu rekrutacji oraz testy online sprawdzające poziom języka W trakcie rozmowy telefonicznej rekruter może zapytać o Twoje: motywację,

że będziesz potrzebował chwili spokoju.

Bądź sobą! Cenimy sobie szczerość i umiejętność współpracy.

doświadczenie i osiągnięcia. Następnie prześle Ci testy online sprawdzające znajomość zadeklarowanego języka obcego. Nie dodawaj sobie stresu! Upewnij się, że wiesz, gdzie znajduje się

ETAP III – Rozmowa merytoryczna z Managerem Działu

siedziba firmy i jak tam dotrzeć na czas w dniu rozmowy rekrutacyjnej.

Zostaniesz zaproszony do naszej siedziby i spotkasz się z Managerem Działu, do którego aplikujesz. Jest to doskonały moment, by obie strony poznały się jeszcze lepiej!

OCENA Oceniając aplikację, zwracamy uwagę na Twoje: motywację, umiejętności oraz znajomość języków obcych. Cenimy sobie także gotowość do podjęcia nowych wyzwań, chęć do nauki i rozwoju.

Nie martw się, jeśli nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego. Na wiele stanowisk nie jest ono wcale wymagane. Każdemu pracownikowi oferujemy pakiet szkoleń wstępnych.

Nie bój się zadawać pytań – na wszystkie odpowiemy :)

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

02.

JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W CITI OKRES PRAKTYK 2,5 miesiąca

WYMIAR GODZIN pełny etat; w niektórych obszarach istnieje możliwość indywidualnego ustalenia grafiku

MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA Warszawa, Olsztyn, Łódź

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA tak

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

OKRES NABORU luty–kwiecień

1600 zł

Program Praktyk Letnich rozpoczyna się od wprowadzenia w kulturę Citi poprzez cykl niezbędnych szkoleń oraz udział

OPIS

w wolontariacie. Następnie uczestnicy programu zostają przydzieleni do zespołów, w których przez około 11 tygodni realizują indywidualne projekty biznesowe. To ogromna szansa na rozwój w różnorodnych obszarach!

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

Preferowane kierunki: ekonomia, finanse, bankowość, metody ilościowe oraz w zależności od obszaru praktyk:

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

Umiejętność działania w grupie, wielozadaniowość, komunikatywność, zaangażowanie, kreatywność, ambicja, zdol-

IT lub pokrewne / prawo / HR.

ności analityczne.

METODA

JAK TO OSIĄGNĄĆ

ETAP I – Aplikacja online

Zapoznanie się z działalnością firmy oraz programem, na który kandydat aplikuje.

ETAP II – Rozmowa telefoniczna

Dobre przygotowanie w zakresie dotychczasowego doświadczenia i przemyślenie preferencji dotyczących przyszłego rozwoju.

ETAP III – Spotkanie rekrutacyjne z elementami Assessment Center

Pozytywne nastawienie, otwartość, komunikatywność.

OCENA Proaktywne podejście, komunikatywność, duża motywacja do rozwoju, zdobywania branżą

oraz

wiedzy posiadanie

umiejętności;

podstawowej

wiedzy

zainteresowanie na

jej

Brak zaangażowania w rozmowę.

temat.

Brak zainteresowania programem oraz firmą.

02.

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W EUROCASH OKRES PRAKTYK umowa na stałe

WYMIAR GODZIN pełen etat

MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA cała Polska, Poznań, Warszawa

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA tak

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

OKRES NABORU jesień, wiosna

mile Cię zaskoczymy :)

Management Trainee to #BARDZO ambitny Program Menadżerski! Każdy eMTis rozpoczyna swoją przygodę od

OPIS

10 tygodni intensywnych szkoleń wyjazdowych, po których trafia na dwa 6-miesięczne projekty i finalnie obejmuje stanowisko Młodszego Kierownika. Możesz trafić do każdego działu, wszędzie czekają na Ciebie ambitne zadania.

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

eMTisi to najczęściej absolwenci kierunków ekonomicznych i ścisłych uczelni z całego kraju. Jeżeli na studiach po-

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

Jeśli uwielbiasz zadania w stylu „mission impossible”, byłeś / byłaś liderem w ramach prac projektowych, odbyłeś /

znałeś podstawy ekonomii, logistyki, zarządzania przedsiębiorstwem, marketingu, na pewno się u nas odnajdziesz!

odbyłaś staż zagraniczny i sprawnie posługujesz się angielskim, masz za sobą pierwsze doświadczenia poza studiami – to ŚWIETNIE się składa, Program Management Trainee jest właśnie dla Ciebie!

METODA ETAP I – Analiza aplikacji Do programu Management Trainee można aplikować przez cały rok poprzez stronę: www.kariera.eurocash.pl/program/management-trainee. Przekaż nam

JAK TO OSIĄGNĄĆ Zadbaj o swoje CV. To ono jest Twoją wizytówką na dalszych etapach rekrutacji. Pochwal się osiągnięciami, działalnością w organizacjach studenckich czy swoim hobby.

swoje CV i wypełnij formularz aplikacyjny. Podczas wypełniania testów ważne, byś zorganizował sobie spokojne miejsce do pracy i miał na to czas. Uprzedź rodzinę oraz przyjaciół, że potrzebujesz chwili skupienia.

ETAP II – Testy Na tym etapie otrzymasz od nas testy osobowościowe oraz analitycznego

Zadbaj o swój wypoczynek przed Assessment Center. Czeka Cię cały

myślenia. Wypełniasz je online we własnym domu. To dobry moment, byś

dzień pracy, dlatego pozytywne nastawienie oraz otwarty umysł to klucze

zaprezentował nam swoje umiejętności!

do sukcesu :)

Unikaj ogólnikowych stwierdzeń w ramach CV. Jest to dla nas pierwsza

ETAP III – Assessment Center

forma poznania Ciebie – wyróżnij się spośród innych aplikacji!

W ramach tego etapu rekrutacji zaprosimy Cię na całodniowy Assessment Center. Gwarantujemy dzień wypełniony zadaniami indywidualnymi

Pamiętaj, że forma kontaktu z nami jest również istotna. Umawiając się na

i grupowymi. Na pewno będzie to dla Ciebie ciekawe doświadczenie!

kolejne etap rekrutacji, poznajemy Ciebie oraz Twój sposób komunikacji.

OCENA Ocena – w oparciu o wyniki z poprzednich etapów rekrutacji – dokonywa-

Assessment Center jest jedną z form rekrutacji, dlatego zadbaj o swój

na jest przez sam zarząd Grupy Eurocash podczas panelu prowadzonego

wygląd i ubiór tego dnia. Pozwoli Ci to poczuć się pewniej podczas spo-

w języku angielskim.

tkania!

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

02.

JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W PAŻP WYMIAR GODZIN pełen etat

OKRES PRAKTYK dwuletni kurs w Ośrodku Szkolenia Personelu

MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA Warszawa

ATS PAŻP

oraz jednostki terenowe

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA tak

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

OKRES NABORU przeważnie dwa nabory w roku (wiosna i jesień)

do ustalenia Program zgodny z wytycznymi Eurocontrol obejmujący szkolenie teoretyczne i symulatorowe oraz praktyczne OJT

OPIS

(On-the-Job Training) przygotowujące do egzaminów państwowych przed Lotnicza Komisją Egzaminacyjną do uzyskania licencji praktykanta / kontrolera ruchu lotniczego (S-ATCL/ATCL Air Traffic Controller Licence).

MOZLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA

Wszystkie osoby, które pomyślnie ukończą dwuletni program szkoleniowy (teoria i praktyka) oraz zdobędą licencję wydawaną przez Urząd Lotnictwa Cywilnego, mają gwarantowane zatrudnienie na stanowisku Kontrolera Ruchu Lotniczego w Polskiej Agencji Żeglugi Powietrznej.

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

Min. wykształcenie średnie maturalne (warunek konieczny).

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny. Na stanowisku Kontrolera Ruchu Lotniczego ważniejsze są predyspozycje posiadane przez kandydatów niż zdobyte wykształcenie kierunkowe, umiejętności oraz dotychczasowe doświadczenia zawodowe.

METODA ETAP I – Analiza złożonych aplikacji Zamiast wysyłać CV wypełnij specjalnie zaprojektowany formularz zgłoszeniowy weryfikujący zarówno formalne wymagania, jak i Twoją

JAK TO OSIĄGNĄĆ Sprawdź, na czym polega zawód Kontrolera Ruchu Lotniczego. Czytaj prasę branżową i oglądaj programy specjalistyczne. Zapoznaj się także z naszą stroną www.pansa.pl.

motywację do podjęcia nauki na kursie KRL. Zapewnij sobie jak najwięcej kontaktu z językiem angielskim: słuchaj ciekawych programów, oglądaj filmy, czytaj artykuły i wykorzystuj każdą okazję do rozmowy.

ETAP II – Testy predyspozycyjne FEAST w formie elektronicznej Wstępne testy predyspozycji i językowe kwalifikujące do testów FEAST (First European Air Trafic Controller Test) – narzędzie zaprojektowane do rekrutacji

Ćwicz łamigłówki, zagadki logiczne, przypomnij sobie wiedzę z geografii i matematyki.

kandydatów na Kontrolerów Ruchu Lotniczego. Przeczytaj

dokładnie

instrukcję

przed

wypełnieniem

formularza

zgłoszeniowego i wyślij go w terminie podanym w ogłoszeniu na adres:

ETAP III – Assessment Center

rekrutacja.krl@pansa.pl.

Badanie kompetencji społecznych kandydatów podczas sesji grupowych. Do testów predyspozycji nie można się nauczyć jak do egzaminów w szkole, ale warto być wypoczętym i pozytywnie nastawionym.

OCENA Ostatnim etapem oceny jest rozmowa prowadzona w języku polskim i angielskim, w której biorą udział przedstawiciele Ośrodka Szkolenia

Przeczytaj opis wymagań zdrowotnych 3 klasy badań lotniczo-lekarskich

Personelu ATS oraz Biura Służb Ruchu Lotniczego.

na stronie www.ulc.gov.pl.

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FACTS ABOUT THE COMPANY Deloitte Central Europe Business Service Center in Rzeszów provides audit,

Deloitte to różnorodność usług i branż, ale przede wszystkim ludzi.

finance and accounting, IT as well as risk management services for Deloitte

Świadczymy profesjonalne usługi doradztwa biznesowego w zakresie konsultingu

firms in 18 countries. DCE BSC expands the range of services provided to other

strategicznego, technologicznego i zarządzania ryzykiem oraz audytu,

areas and to its clients operating in Europe. Many of our employees started

doradztwa podatkowego, prawnego, finansowego. W Polsce nasze biura

their careers from participating in our Business Academies and paid internships.

zlokalizowane są w 9 miastach: w Warszawie, Łodzi, Krakowie, Katowicach,

Everything is up to you. Apply online.

we Wrocławiu, w Poznaniu, Gdańsku, Rzeszowie i Szczecinie.

NUMBER OF EMPLOYEES:

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2600

450

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

When you join Deloitte, you join a powerful global network of talented

Deloitte to globalna firma istniejąca na rynku polskim od ponad 25 lat – mamy

professionals. We provide opportunities to build lifelong connections with

solidnepodstawy, żeby zagwarantować Ci stabilne warunki zatrudnienia i realne

colleagues and clients all around the world, because we perform better when

możliwości rozwoju. Finansujemy pracownikom egzaminy oraz studia

we connect the dots between our people and their strengths. DCE BSC in

podnoszące kwalifikacje (ACCA, CFA, PRM, biegły rewident, doradca

Rzeszów is a great place to start your career and take it to the next level.

podatkowy itp.). Wierzymy, że to, co robimy, ma znaczenie – to dla nas natu-

Rzeszów is the business, scientific and cultural center of southeastern Poland.

ralna motywacja. Dzięki temu dostarczamy klientom nie tylko wiedzę i kon-kretne rozwiązania, lecz także przekazujemy im naszą kulturę pracy – etykę, zaaangażowanie pracowników oraz jakość usług świadczonych na najwyższym poziomie. #ImpactThatMatters

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE Our people are our brand. People come to Deloitte for lots of reasons. One

Deloitte Employee Well-being Program wynika z przekonania, że rozwój za-

of them are our employees. In our office you are surrounded by friendly,

wodowy i osobisty idą ze sobą w parze, efektywnie się uzupełniają, dając

supportive, passionate people. This is a chance to work within a multinational

równowagę i przestrzeń do rozwoju. Masażysta, fizjoterapeuta oraz siłownia

environment, where you can start and grow your career the way you want. So

na terenie biura, wypożyczalnia rowerów firmowych – to niektóre pozycje pro-

come and get the big opportunities, then stay here for the people. At DCE BSC

gramu. Dodatkowo zapewniamy ergonomiczne miejsca pracy w nowoczesnych

in Rzeszów, you’ll love the company you create.

biurowcach i świeże owoce. Twoje zdrowie ma znaczenie.

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Private health care

Audit Delivery Center

Prywatna opieka medyczna

Konsulting

Courses / conferences

Finance

Szkolenia / kursy / konferencje

Audit & Assurance

Sports card

Information Technology

Karta sportowa

Doradztwo podatkowe

Fruits & beverages

Risk Operations Center

Wyjazdy integracyjne

Doradztwo finansowe

Internal Services

Elastyczny czas pracy

Kancelaria Deloitte Legal

WHERE WE'RE RECRUITING Rzeszów

COMPANY WEBSITE www.deloitte.com/pl/dcebsc

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, Łódź

STRONA INTERNETOWA www.kariera.deloitte.pl

Kraków, Katowice Wrocław, Poznań Gdańsk, Szczecin, Rzeszów YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Rzeszów

Katowice, Gdańsk / Sopot, Wrocław, Warszawa, Kraków, Rzeszów, Poznań, Łódź

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE Grupa Jerónimo Martins działa na rynku spożywczym od 226 lat. Jest obecna

Biedronka oferuje wysoką jakość asortymentu w niskich cenach oraz wygodę

w trzech krajach – Polsce, Portugalii i Kolumbii, zatrudniając blisko 105 tys.

zakupów. 2825 sklepów sieci znajduje się w całej Polsce.

pracowników.

W Portugalii główne marki to supermarkety Pingo Doce oraz Recheio

Jeronimo Martins zajmuje pierwsze miejsce na liście największych prywatnych

cash & carry. Obie marki są liderami rynku w swoich segmentach.

pracodawców w Polsce, ponieważ daje pracę ponad 65 tys. osób.

W Kolumbii Grupa prowadzi działalność pod marką Ara od 2013 roku.

W kraju Grupa jest właścicielem marki Biedronka – lidera rynku dystrybucji żywności oraz Hebe – najszybciej rozwijającej się sieci drogerii.

LICZBA PRACOWNIKÓW:

ponad 65 000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Wartością Grupy JM są ludzie. Chcemy zapewnić im bezpieczne środowisko

młodym ludziom szybszy start w karierę. Stawiamy na osoby ambitne, uczciwe

i zachęcające warunki pracy. Zawsze dążymy do zrównoważonego rozwoju,

i zaangażowane, o silnym poczuciu jedności oraz ducha pracy zespołowej.

dlatego nieustannie inwestujemy w naszych pracowników. Robimy wszystko, aby motywować, a także wspierać poczucie osobistej i zawodowej satysfakcji. Jako największy prywatny pracodawca w Polsce oferujemy szerokie możliwości rozwoju. Od lat utrzymujemy pozycję lidera branży retail – kreujemy trendy i wyznaczamy nowe, innowacyjne kierunki. Z sukcesem prowadzimy różnorodne programy talentowe dla studentów i świeżo upieczonych absolwentów, oferując

KULTURA ORGANIZACJI W Jeronimo Martins dążymy do równowagi pomiędzy celami biznesowymi

chcemy spoczywać na laurach, dlatego pielęgnujemy ducha zdrowego

a wpływem naszych działań na obszary i rejony, w których istniejemy. Zasady

współzawodnictwa – pragniemy być coraz lepsi!

wymienione poniżej zostały przyjęte przez naszą Grupę, aby zagwarantować

Rozwój naszych ludzi – zapewniamy przyjazne środowisko pracy pozwalające

etyczną, zaangażowaną społecznie i odpowiedzialną postawę.

pracownikom rozwijać się zarówno zawodowo, jak i prywatnie.

Nastawienie

klienta

– prowadzimy

nasze

codzienne

działania,

starając się zawsze dać klientom satysfakcję. Zorientowanie na wyniki – nie

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Ubezpieczenie na życie

Logistyka

Karta sportowa

Zakupy

Prywatna opieka medyczna

Jakość

Pakiet programów socjalnych

Księgowość i finanse Marketing

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Gdańsk / Sopot, Wrocław, Warszawa, Kraków, Rzeszów, Poznań, Łódź

Uczciwość – każdego dnia chcemy być uczciwi i lojalni wobec siebie nawzajem i wobec naszych interesariuszy.

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

STRONA INTERNETOWA www.karierawjm.pl

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

W GRUPIE ABSOLVENT FAKTY O FIRMIE Jesteśmy jedną z największych sieci sklepów spożywczych w Europie. Obecnie zatrudniamy ponad 260 000 pracowników w 30 krajach. Wśród innych pracodawców

wyróżnia

nas

stabilność

zatrudnienia

oraz

możliwość

możesz być kim chcesz, a przede wszystkim możesz być sobą

rozwoju kariery zawodowej zarówno w kraju, jak i za granicą. Swoją działalność w Polsce rozpoczęliśmy w 2002 roku. Dziś mamy ponad 630 sklepów i planujemy dalszą ekspansję.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 17 000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Każdy, kto trafi do naszego zespołu, może liczyć na stabilne miejsce pracy, ponadprzeciętne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet socjalny. O pracowników dbamy, oferując im wsparcie, możliwość udziału w szkoleniach i wytyczając jasną ścieżkę kariery. Razem spędzamy wolny czas, uczestnicząc w spotkaniach integracyjnych, imprezach sportowych oraz akcjach charytatywnych.

Jesteśmy liderem rekrutacji studentów i młodych absolwentów w Polsce. Od 2013 roku tworzymy najlepsze, wyróżniane prestiżowymi nagrodami HR-owe produkty. W październiku 2017 roku otrzymaliśmy nagrodę Deloitte Technology Fast 50, jako druga najszybciej rozwijająca się firma technologiczna w Polsce.

Wierzymy, że zaangażowanie osób zatrudnionych decyduje o sukcesie naszej sieci. Stawiamy więc na systemy motywacyjne oraz dbamy o wzrost płac.

Rekrutujemy do: KULTURA ORGANIZACJI Dynamizm, skuteczność, fair, bezpieczeństwo i rozwój – to wartości, które tworzą

kulturę

organizacyjną.

Naszą

współpracę

opieramy

partnerstwie i równym traktowaniu wszystkich pracowników. Ufamy sobie, szanujemy ustalone zasady, wspieramy się wzajemnie. Gwarantujemy stabilność zatrudnienia, atrakcyjną pensję, umowę o pracę, bogaty pakiet

• • • • •

Sales Marketing Technology Human Resources Employer Branding

benefitów oraz możliwości rozwoju dla wszystkich.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna

Zakupy

Szkolenia / kursy / konferencje

Karta sportowa

Sprzedaż

Bony / bilety / zniżki

Administracja

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań

Dołącz do naszej AbsoRodziny! Sprawdź nasze oferty na Absolvent.pl

STRONA INTERNETOWA kariera.lidl.pl

Warszawa Wrocław Gdańsk MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Poznań

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE Jesteśmy

globalną

firmą

doradczą

01.

FAKTY O FIRMIE przedsiębiorcom,

Santander, czyli bank taki, jak chcesz! Do niedawna nazywaliśmy się

organizacjom i społecznościom lepiej wykorzystać swój potencjał. W 150

– pomagamy

Bank Zachodni WBK. Nasz cel to zostać najbardziej innowacyjnym

krajach zatrudniamy ponad 240 000 wyjątkowych ludzi, w tym ponad

bankiem

3 000 w Polsce. Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy

z najszybciej rozwijających się banków na krajowym rynku, obsługującym klientów

ekspertów, ścieżki rozwoju i szkolenia, dzięki którym Ty również poradzisz sobie

indywidualnych, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz duże korporacje.

w Polsce

i najlepszym

dla

klientów.

Jesteśmy

jednym

z najbardziej prestiżowymi projektami.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 12 000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Dobrze rozpoczęta kariera niejedno ma imię. Możesz dopasować naszą ofertę

Jeśli jesteś studentem bądź absolwentem, aplikuj na praktyki i staże lub

do swojej dyspozycyjności. Zależy Ci na tym, żeby połączyć studia z biznesowym

do Programu Ambasadorskiego. Naszą ofertę kierujemy nie tylko do

doświadczeniem? Wybierz Program Praktyk lub Program Dwuletni. Jeśli

osób zainteresowanych bankowością czy finansami, lecz także employer

chcesz przełączyć rozwój na pełną moc i masz już licencjat – zdecyduj się na

brandingiem, obszarem IT oraz bezpieczeństwem w sieci. Zapraszamy również

stałą pracę. Zapraszamy też do udziału w naszych konkursach EY Financial

doświadczonych specjalistów, którzy chcą dobrze ulokować swój zawodowy

Challenger i EYe on Tax ( jesienią) oraz Audit OdyssEY (na wiosnę).

kapitał – Santander będzie idealnym miejscem dla Was. Oprócz idealnych

Gwarantujemy bezcenne doświadczenia w ciekawej formule.

warunków do rozwoju, pracy z międzynarodowymi klientami i na ambitnych, ciekawych projektach, zapewniamy m.in. bogatą ofertę benefitów.

KULTURA ORGANIZACJI

Są tacy, dla których wyzwania to udział w prestiżowych projektach dla

Santander to firma wartości. Wartości, które są jednocześnie naszą misją.

największych firm na rynku. Jest miejsce, gdzie takie zadania to codzienność

Chcemy być przyjaznym i otwartym pracodawcą. Nasi pracownicy mogą liczyć

– tak właśnie wygląda praca w EY Polska. Zaczynając poziom wyżej, możesz

na stałe wsparcie banku w podnoszeniu kwalifikacji. Słuchamy ludzi i jesteśmy

liczyć na jasno określoną ścieżkę kariery oraz bieżącą informację zwrotną.

otwarci na nowe rozwiązania. Jeśli chcesz coś ulepszyć, znajdziemy miejsce

Ze wsparciem Twojego indywidualnego doradcy kariery dotrzesz tam, gdzie

i czas, aby sprawdzić Twój pomysł.

chcesz, najszybciej, jak to możliwe.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Audyt

Prywatna opieka medyczna

Szkolenia / kursy / konferencje

Doradztwo podatkowe

Szkolenia / kursy / konferencje

Obsługa klienta

Karta sportowa

Doradztwo transakcyjne

Karta sportowa

Administracja

Wyjazdy integracyjne

Doradztwo biznesowe i IT

Bony / bilety / zniżki

Contact Center

Elastyczny czas pracy

Kancelaria EY Law

Ubezpieczenie na życie

Finanse

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.ey.com/kariera

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Kraków, Katowice

Wrocław

Wrocław, Gdańsk

Poznań

Poznań, Łódź

Wiele innych

STRONA INTERNETOWA www.santander.pl/kariera

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Warszawa, Kraków, Rzeszów

Wrocław, Warszawa, Poznań

CMY

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY ASSA ABLOY is the global leader in door opening solutions and a market leader

We have a complete range of door opening products, solutions and services

in most of Europe, North America, South America, China and Oceania.

in areas such as mechanical and electromechanical locking, access control,

ASSA ABLOY was formed in 1994 through the merger of ASSA in Sweden

identification technology, entrance automation, security doors, hotel security and

and Abloy in Finland. Since then ASSA ABLOY has grown from a regional

mobile access for the institutional, commercial and consumer markets.

company to an international group with 47,500 employees and annual sales of SEK 76 billion.

NUMBER OF EMPLOYEES: 47 500

WHY YOU SHOULD WORK WITH US ASSA ABLOY has been listed by Fortune Magazine as one of the world’s 100

cal product companies. We have offices in Stockholm (Sweden), Kraków (Poland)

most innovative companies. Using the latest technologies and tried-and-tested

and Gurgaon (India). Shared Technologies consists of over 275 R&D engineers.

techniques we are constantly developing innovative solutions that improve our

HID Global powers the trusted identities of the world’s people, places and

customers’ lives through greater security, safety and convenience. ASSA ABLOY

things. We make it possible for people to transact safely, work productively and

has two R&D Centers in Krakow that facilitate the development of products,

travel freely. Our trusted identity solutions give people secure and convenient

platforms and interfaces: Shared Technologies and HID Global.

access to physical and digital places and connect things that can be accurately

ASSA ABLOY Shared Technologies is the Group’s shared global innovation

identified, verified and tracked digitally. HID Global has over 3,000 employees

organization that provides technology platforms and global digital services to lo-

worldwide.

CORPORATE CULTURE We are a motivated team of professionals who put pride in delivering innovative,

The knowledge exchange within the department is an ongoing process and

high quality and secure products that are used globally.

everyone is encouraged both to take part in and contribute to it. We want our

The office atmosphere is open, honest and friendly, and we sit in an open

employees to learn more and support them when they aim to improve their

landscape that encourages interaction and communication. We believe

skills. This is part of our dedication to continuous improvement.

that work-life-balance is essential for long-term productivity and employee satisfaction. Flexible working hours is a part of this balance.

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS Private health care

Engineering (Software and Firmware)

Courses / conferences

Program / Project Management

Sports card

IT Security

Flexible working time Fruits and beverages

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

WHERE WE'RE RECRUITING Kraków

COMPANY WEBSITE www.assaabloy.com/en/com/ career

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE Jesteśmy jednym z czołowych producentów stolarki otworowej w Europie.

od najlepszych europejskich dostawców. Potwierdzają to rzesze zadowolonych

Wieloletnie doświadczenie i umiejętność reagowania na zmieniające się

klientów z całego świata.

trendy stanowią dodatkowe wartości, dzięki którym w zdecydowany sposób

Należymy również do grona największych pracodawców w województwie

wyróżniamy się spośród konkurencji.

śląskim. Zatrudniamy 5 tys. osób, które pracują zarówno w centrali firmy

Naszym klientom oferujemy pełną ofertę stolarki – okna, drzwi, rolety,

mieszczącej się w Kornicach, jak i w zewnętrznych biurach sprzedaży

żaluzje, bramy, systemy przesuwne, moskitiery, nawiewniki. Wszystko najwyższej

zlokalizowanych w Łodzi, Rybniku, we Wrocławiu, w Katowicach oraz

jakości, gdyż korzystamy tylko z wysokiej klasy komponentów pochodzących

Bielsku-Białej.

LICZBA PRACOWNIKÓW:

5000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Chcesz:

w zorganizowanych grupach (dotyczy lokalizacji Kornice)

- mieć stały kontakt w ulubionym języku (francuski, holenderski, włoski,

Masz szansę na:

niemiecki) z krajami europejskimi;

- zdobycie unikatowego zawodu w jednej z najsilniej rozwijających się branż

- zarabiać z miesiąca na miesiąc coraz więcej;

na świecie.

- uprawiać systematycznie sport (biegi, grę w piłkę nożną, siatkówkę, fitness)

Zgłoś się do nas!

KULTURA ORGANIZACJI Tworzymy zespół oparty na:

nad poprawą warunków zatrudnienia, szanując przy tym pomysły i zdanie

Szacunku

współpracowników.

Darzymy się wzajemnym szacunkiem i zaufaniem, gdyż wiemy, że każdy

Otwartej komunikacji

pracownik stanowi ogniwo, bez którego firma nie byłaby w stanie funkcjonować.

Cechuje nas otwartość. Chętnie dzielimy się informacjami, wiedzą oraz swoim

Jesteśmy otwarci na propozycje, liczymy się ze zdaniem współpracowników

doświadczeniem ze współpracownikami. Wspólnie rozwiązujemy problemy

i się wspieramy.

i odpowiadamy na wszystkie pytania. Pracujemy zespołowo.

Rozwoju

Bezpieczeństwie

Od zawsze naszej firmie towarzyszył rozwój i zmiany. Nieustannie

Dokładamy wszelkich starań, aby nasi pracownicy czuli się bezpiecznie –

szukamy innowacyjnych rozwiązań, uzupełniamy naszą ofertę, pracujemy

zarówno pod względem warunków pracy, jak i stabilności zatrudnienia.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Ubezpieczenie na życie

Sprzedaż eksportowa

Katowice

Premie uzależnione od wyników

Transport

Wrocław

Karta sportowa

Produkcja

Łódź

Szkolenia / kursy / konferencje

STRONA INTERNETOWA www.ekookna.pl

Rybnik

Prywatna opieka medyczna

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Wrocław, Łódź

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE PROFBUD to firma deweloperska z polskim kapitałem, która stawia na

Jakość Roku 2013 dla projektu Apartamenty Płomyka, Inwestycja Roku 2013

najwyższą jakość tworzonych budynków. Oferuje swoim klientom mieszkania

i Jakość Roku 2014 dla Osiedla Eskadra, Znaku Jakości i Niezawodności

szyte na miarę. W ciągu 8 lat działalności spółka zbudowała wysokiej jakości

Home-Zone dla Osiedla Praha, European Property Awards za projekt biura

projekty w atrakcyjnych lokalizacjach. Do flagowych realizowanych obecnie

sprzedaży przy ul. Dywizjonu 303 139 oraz tytułu Dewelopera Roku 2017 za

należą osiedla: Awangarda, Dekada i Stella umiejscowione na Bemowie, Haven

całokształt działań.

House na Gocławiu oraz Osiedle Primo zlokalizowane w Nowym Centrum Łodzi. Wysoka jakość zaowocowała przyznaniem firmie wielu wyróżnień m.in. LICZBA PRACOWNIKÓW: 60

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Powodów dla których warto jest pracować w PROFBUD jest wiele.

– Szacunek

PROFBUD to przede wszystkim Ludzie.

Traktujemy wszystkich tak, jak chcemy by nas traktowano – z szacunkiem.

Zarząd, który nie boi się niemożliwego, dzięki nim zdobywamy góry. To ludzie

– Zaangażowanie

otwarci na drugiego człowieka. Stawiamy na ludzi mających pasję, odważnych,

Mobilizują nas wyzwania, zawsze szukamy nieszablonowych rozwiązań.

ludzi którzy są świadomi, że wspólnymi siłami budujemy firmę, jej wizerunek

– Standard

i markę PROFBUD. To oni są naszą wizytówką. Stawiamy na zgrany, dobry

By móc oferować najwyższą jakość, dbamy o zachowanie najwyższych

zespół.

standardów.

Bardzo

dużą

wagę

przykładamy

relacji

międzyludzkich,

przychodzimy do pracy z uśmiechem i z pozytywną energią

– Zaufanie

PROFBUD to nasze wartości.

Naszym

największym

kapitałem

jest

zaufanie

– spoiwo

zespołu.

– Odpowiedzialność Rozumiemy, że decyzje, które podejmiemy dziś, będą miały wpływ na jutro nasze i naszych klientów.

KULTURA ORGANIZACJI Kultura naszej organizacji oparta jest na Wartościach. Nasze wartości:

Pasja, umiejętna ocena sytuacji i odpowiedzialność za każdy etap projektu to

Odpowiedzialność,

Zaufanie.

wartości, dzięki którym z sukcesem realizujemy nasz plan. Nie byłoby to jednak

W centrum Naszego działania zawsze stoi człowiek. Wyznaczyliśmy sobie

możliwe gdyby nie my – ludzie PROFBUD. To nasza współpraca, elastyczność

jeden cel – 100% satysfakcji z punktu widzenia Pracownika, Klienta, Kontrahenta.

i otwartość na działanie poza schematami pozwalają skutecznie, efektywnie

Właśnie to wyróżnia nas na tle innych firm.

rozwijać potencjał firmy, a przy tym osiągać ponadprzeciętne wyniki.

Szacunek,

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Zaangażowanie,

Standard,

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Owoce i napoje w firmie

Handlowy

Premie uzależnione od wyników

Księgowość

Karta sportowa

Rozwój biznesu

Szkolenia / kursy / konferencje

Administracja

Prywatna opieka medyczna MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.profbud.info

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FACTS ABOUT COMPANY We could be making smartphones, rockets or sport cars… but we do what we do

In 2004 International Paper was among the first organizations to choose Kraków

best for the past 100 years – we make products that people depend on every

as the home for their Global Business Services Center (GBSC). Now we are an

day. International Paper is a leading global producer of renewable packaging,

established and expanding center with over 600 employees delivering a variety

pulp and paper products. We employ approximately 52,000 people and are

of advanced, value-added services within one of world’s most respected com-

located in more than 24 countries servicing customers worldwide.

panies. We cooperate with other International Paper’s offices and manufacturing sites all over the world.

NUMBER OF EMPLOYEES:

600+

WHY YOU SHOULD WORK WITH US? IP GBSC is a great place to grow for employees educated and specialized in

Join our team and enjoy:

various fields:

– Newly renovated, people friendly office in the city center,

– Global Customer Service,

– Development opportunities, including free language classes, expert-led tra-

– European Supply Chain,

inings or cross-functional career moves,

– Information Technology (Business/Process Analysis, IT Project Management,

– Big choice of benefits (not only MultiSport),

IT Service Desk, Telecom, Information Security, Applications configuration,

– Multiple wellness initiatives,

development, and support, Data Center Operations),

– Wide range of private medical services,

– Finance (Financial Planning & Analysis, Accounting, Credit Analysis, Audit and Tax),

– Infinite Possibilities to express your best and shape our future.

– Global Sourcing, – HR and Administration.

CORPORATE CULTURE At International Paper’s GBSC you can experience that Investing in People is

With our Branches of Giving grant program and other CSR initiatives we

not just a slogan. It is reflected in our strong focus on health and safety, multiple

support those in need. Employee volunteering and events such as Earth Week,

wellness initiatives and internal development opportunities.

or Bake a Cake for Charity build a sense of community and make us proud of

Entering our office, you will immediately feel the positive vibe, fueled by the

who we are as a company.

culture of teamwork, recognition and caring about each other. Our Social Fund Committee organizes various events for employees and their families because we like to spend time together also after work 

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

WHERE WE'RE RECRUITING

Private health care

Finance

Merit bonus, sports card

Warszawa

Tickets / vouchers

Customer Service

Kwidzyn

Courses / conferences

and Supply Chain

Gdańsk

Fruits & beverages

Global Sourcing

Kraków

COMPANY WEBSITE www.internationalpaper.com

YOU'LL FIND US AT ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Kraków, Rzeszów

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FACT ABOUT THE COMPANY J.P. Morgan is a global leader in financial services, offering solutions to the

leadership across the spectrum of financial services products. Globally, through

world’s most important corporations, governments and institutions in more than

the JPMorgan Chase Foundation, we make philanthropic investments in cities

100 countries. J.P. Morgan has operated in Europe for nearly 200 years and

where we have major operations, assisting those at a disadvantage by helping

has a sophisticated local market presence across Europe, the Middle East and

them build better lives for themselves, their families and their communities.

Africa (EMEA). Within the region, J.P. Morgan has an unparalleled client base and

NUMBER OF EMPLOYEES: 300

WHY YOU SHOULD WORK WITH US We have been a leading player in helping companies grow and markets develop

experience that will give you the flexibility to move to another division or country

throughout our history. We work in collaboration across the globe to deliver the

if you choose to. We have an exceptional team of employees who work hard

best solutions and advice to meet our clients’ needs anywhere in the world.

to do the right thing for our clients and the firm every day. This is why we are

We operate in 150 countries, and hold global leadership positions across our

the most respected financial institution in the world – and why we can offer

businesses. Thanks to our global reach, we can help you get where you want

you an outstanding career.

to go. Whether you sharpen your skills or gain something new, you’ll have

CORPORATE CULTURE We believe in "doing first-class business in a first-class way." That conviction

thing. Our teams are disciplined, work well together, and execute consistently.

guides how we treat our clients – and how we treat each other. We respect,

Together we can make a difference - we accomplish extraordinary

value and support each individual client and employee. We are a winning

things every day. Our teams support various causes - raising awareness

team - a great culture takes hard work. We succeed because we have passion

and helping others through volunteer efforts within our local community.

and because we believe in doing the right thing even when it isn’t the easy

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

COMPANY WEBSITE

Contract of employment

Know Your Customer (KYC)

Private medical care

Global Supplier Services (GSS)

careers/global/en/locations/

Life insurance

Corporate Finance

warsaw

Pension allowance

Reference Data

Restaurants / canteen discounts

Human Resources

Employee assistance program Sport cards Yearly bonus based on performance

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa

http://careers.jpmorgan.com/

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE Revolut powstał w 2015 r. w Londynie, by służyć śmiałej misji: postawić bankowy

opłat po kursie międzybankowym.

sektor finansowy na głowie.

Dzięki temu rośniemy jak na drożdżach! Zdobyliśmy już ponad 2,5 mln

Co robimy? Oferujemy usługi finansowe dla każdego. Konsumenci mogą

klientów w Europie, a także zrealizowaliśmy 150 milionów transakcji wartych

założyć konto w aplikacji Revolut w 3 minuty, bezprowizyjnie płacić nim za

ponad 22 miliardy dolarów. W Polsce obsługujemy ponad 200 tysięcy klientów

granicą w ponad 150 walutach, wymieniać i przechowywać środki w 25 walutach

indywidualnych i ponad 1000 firm.

lub wysyłać przelewy krajowe i międzynarodowe bez marży i dodatkowych

LICZBA PRACOWNIKÓW:

450

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Jesteśmy najszybciej rozwijającym się start-upem FinTech w Europie.

kontrolę i nieustannie pcha w kierunku nowych, ekscytujących rozwiązań.

Tworzymy społeczność osób zmieniających swoje otoczenie i poszukujących

Revolut to mobilne usługi bankowe dla konsumentów oraz przedsiębiorstw

lepszych doświadczeń, rozwiązań we wszystkim, czego się podejmują.

zaprojektowane z myślą o światowym stylu życia.

Dzisiejszy hiperpołączony świat zasługuje na nowoczesnego partnera

Rozwijamy się na całym świecie a naszym priorytetem jest znalezienie i zatrud-

finansowego: takiego, który dostosowuje się do potrzeb użytkownika, daje mu

nienie najbardziej utalentowanych pracowników również w Polsce, w Krakowie!

KULTURA ORGANIZACJI Jesteśmy

jak

służby

specjalne.

Działamy

małych

zespołach.

porażek. Rozwijaj się szybko. Bądź dumny. Nigdy się nie poddawaj.

Rozpoznajemy możliwości. Planujemy. Wykonujemy. Dostarczamy. Szybko.

RAZEM SILNIEJSI - Uwierz w moc ludzi. Weryfikuj swoje opinie. Stwórzcie razem

Precyzyjnie. Nieuchronnie. Bez korporacyjnych głupstw. Bez polityki. Bez biurokracji.

coś niesamowitego.

Doprowadzamy sprawy do końca. Mamy misję. Zmieniamy świat.

DZIAŁAJ NA NAJWYŻSZYM POZIOMIE - Zrozum rzeczywistość. Używaj logiki.

Działamy według trzech zasad:

Dokop się do źródła problemu. Zaprojektuj rozwiązanie. Wykonaj. Powtórz.

NIGDY NIE ROZLICZAJ - Buduj. Osiągaj świetne wyniki. Ucz się na podstawie

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Ubezpieczenie na życie

Product Development

Karta sportowa

(Java / Scala, Front-end)

Prywatna opieka medyczna

Compliance

Dofinansowanie do posiłków

Customer Service

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA www.revolut.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FACT ABOUT THE COMPANY SIX offers products and services for securities trading, stock market transactions,

SIX Global Services (Shared Service Center in Poland). Our uppermost priority

financial information and payment transactions in independent business areas:

is stability. Our promise is innovation.

SIX Securities & Exchanges, SIX Financial Information, SIX Payment Services,

NUMBER OF EMPLOYEES: 4000

WHY YOU SHOULD WORK WITH US We are prospective company that combines security with innovation. We

If You speak English and German You will have the opportunity to use them on

ensure the modern office in the comfortable location. We ensure stable working

a daily basis. Join the innovative Swiss company with many years of tradition

conditions and range of benefits for employees. We do our best to provide

in finance sector!

an encouraging atmosphere, development of employees and deliver results.

CORPORATE CULTURE Customer Focus – Collaboration – Ownership – Trust – these values define

attitude and share the know-how environment. Friendly atmosphere is our main

how we interact within teams and how we cooperate with our customers and

advantage. Join our common goal and promote the company and its biggest

partners. Among our core values are fun and teamwork. We promote positive

asset, which are people!

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS Private health care

SAP Competence Center

Fruits & beverafes

Accounting

Meals co-financing

IT Support

Sports card

Procurement

Courses / conferences

Translations

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa

COMPANY WEBSITE www.six-group.com/en/ home.html

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE Koncern technologiczny ZF to globalny lider w dziedzinie techniki układów prze-

w czołówce największych dostawców branży automotive na świecie.

niesienia napędu i układów jezdnych oraz aktywnych i pasywnych systemów

ZF zatrudnia obecnie 146 000 pracowników w 230 lokalizacjach w 40 krajach

bezpieczeństwa, działający w sektorze pojazdów osobowych i użytkowych.

na każdym kontynencie. W maju 2015 roku ZF włączyło w swoje struktury firmę

Szerokie portfolio produktów firmy ZF w połączeniu z osiągniętym

TRW Automotive, powiększając tym samym znacznie liczbę swoich oddziałów

w 2017 wynikiem sprzedaży na poziomie 36,4 mld EUR, stawiają koncern

nie tylko w Polsce, lecz także na świecie.

LICZBA PRACOWNIKÓW:

146 000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ W Polsce koncern ZF zatrudnia obecnie ponad 8 tysięcy pracowników,

Dzięki temu koncern jest optymalnie przygotowany, aby również w przyszłości

stwarzając tym samym duże możliwości rozwoju w ramach jednostek

osiągnąć sukces w projektowaniu i konstruowaniu nowatorskich technologii na

biznesowych obejmujących: 3 centra inżynieryjne, 6 zakładów produkcyjnych, 3

potrzeby branży motoryzacyjnej.

jednostki funkcji centralnych w obszarach IT, finansów i księgowości, zakupów

Będąc liderem w obszarze innowacji, daje swoim obecnym i nowym

oraz w strukturach aftermarketowych.

pracownikom możliwość kształtowania przyszłości motoryzacji.

Każdego roku ZF inwestuje około 6 procent wartości swojej sprzedaży

Osoby zatrudnione u nas uczestniczą w wielu innowacyjnych na skalę światową

w prace badawczo-rozwojowe, łącząc pod jednym dachem wszystkie istotne

projektach, mają realną możliwość pracy w międzynarodowym środowisku oraz

technologie dla megatrendów w dziedzinie bezpieczeństwa, zautomatyzowanej

perspektywę rozwoju w ramach naszych jednostek w Polsce i na całym świecie.

jazdy, wydajności oraz e-mobilności.

KULTURA ORGANIZACJI Jesteśmy globalnym, nastawionym na wyniki i uczciwym pracodawcą, który

temu firma bazuje na potencjale doświadczeń wnoszonych przez każdego

zwraca szczególną uwagę na dobro naszych pracowników i ich rodzin.

z członków zespołu.

Cenimy koleżeńską zespołową atmosferę pracy z wysokim poziomem

Łącząc doświadczenie w dziedzinie inżynierii mechanicznej z najbardziej

wzajemnego szacunku.

zaawansowanymi technologiami cyfrowymi, pracujemy nad inteligentnymi

Skupiamy ludzi o zróżnicowanych kompetencjach i kwalifikacjach. Dzięki

rozwiązaniami mobilności i bezpieczeństwa.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Karta sportowa, Bony / bilety / zniżki

Centrum inżynieryjne – Active &

Łódź

Prywatna opieka medyczna

Passive Safety Technology

Częstochowa

Szkolenia / kursy / konferencje

Centrum inżynieryjne – Steering Systems

Bielsko-Biała

Elastyczny czas pracy

Centrum IT

Gliwice

Ubezpieczenie na życie

Centrum zakupów

STRONA INTERNETOWA www.zf.com

Centrum usług finansowych

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Kraków, Łódź

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

ABB to wiodący światowy dostawca rozwiązań dla energetyki i automatyki.

Jesteśmy ekspertami realizującymi projekty, których nikt nie jest w stanie

Od ponad 25 lat rozwijamy w Polsce inteligentne, przyjazne dla środowiska

wykonać albo nie jest w stanie wykonać ich równie dobrze. Na co dzień pracujemy

technologie, prowadząc pełen zakres działalności biznesowej – od badań

z najnowszymi technologiami i dotykamy najistotniejszych problemów

i rozwoju, przez projekty inżynieryjne i produkcję, aż po sprzedaż i serwis.

w biznesie. Nasze 5 obszarów działania – Strategy, Consulting, Digital,

Nasze biura znajdują się m.in. w Warszawie, Łodzi, Krakowie czy

Technology oraz Operations – tworzą idealny zestaw usług nawet dla

we Wrocławiu. Aktualne oferty pracy znajdziesz na www.abb.pl/kariera.

najbardziej wymagających klientów.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Dołączając

ABB,

masz

okazję

pracować

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

technologią

Kiedy myślisz o pracy, szukasz miejsca, gdzie będziesz mógł rozwijać się

pozytywnie wpływającą na otaczający nas świat. Z nami możesz stać się częścią

tak szybko, jak świat wokół Ciebie, uczyć się nowych rzeczy, sprawdzać je

międzynarodowego środowiska, w którym innowacyjne projekty i praca

w działaniu razem z doświadczonymi mentorami, a także poznawać inne kultury

zespołowa prowadzą do sukcesu. Bez względu na to, czy należysz do grona

i mieć styczność z ludźmi z całego świata. W Accenture już od pierwszego dnia

specjalistów z wieloletnim doświadczeniem, czy początkujących pracowników,

doświadczasz czegoś nowego. Tu zdobędziesz wiedzę i umiejętności, które

w ABB możesz liczyć na wsparcie w rozwoju swojej kariery.

zostaną z Tobą na lata.

KULTURA ORGANIZACJI

Profesjonalizm, innowacyjność, bezpieczeństwo i zaufanie to wartości, które

Wierzymy w naukę przez działanie. Cenimy przedsiębiorczość i umiejętność

w ABB są podstawą. Oferujemy stabilne zatrudnienie, bogaty pakiet socjalny

pracy w zespole. Ciągle podnosimy sobie poprzeczkę. Chcemy pomagać

oraz dajemy szansę na poszerzenie swoich umiejętności. ABB gwarantuje pracę

firmom, aby stały się bardziej nowoczesne i przez to odnosiły sukcesy.

w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Projektowanie

Prywatna opieka medyczna

Technology

Szkolenia / kursy / konferencje

Inżynieria produkcji

Szkolenia / kursy / konferencje

Consulting

Karta sportowa

Sprzedaż

Karta sportowa

Digital

Bony / bilety / zniżki

Dofinansowanie posiłków

Strategy

Ubezpieczenie na życie

Funkcje biznesowe (ABB GBS)

Ubezpieczenie na życie

Operations

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.abb.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Kraków

Łódź

Łódź i Aleksandrów Łódzki

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.pracaaccenture.pl

Katowice MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław, Łódź

Warszawa, Kraków

NEW APPLIED NOW Jesteśmy ekspertami realizującymi projekty, których nikt nie jest w stanie zrobić, albo nie jest w stanie zrobić równie dobrze jak my.

Z sukcesem realizujemy nowatorskie projekty w następujących branżach:

bankowość

ubezpieczenia

energetyka

handel

telekomunikacja

produkcja

aplikuj już dziś na pracaaccenture.pl Accenture Polska

Accenture Poland

Accenture Polska

befutureproof@accenture.com

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FACTS ABOUT THE COMPANY

ACTION S.A. jest jedną z najważniejszych spółek notowanych na

Airbus is a global leader in aeronautics, space and related services. In 2017,

warszawskiej GPW w swojej branży. Działa w obszarze handlu, dystrybucji

it generated revenues of € 67 billion and employed a workforce of around

i produkcji urządzeń IT, RTV/AGD, GSM, sprzętu biurowego, tuszy, tonerów,

135,000. Airbus offers the most comprehensive range of passenger airliners

a także oświetlenia. Nowa strategia Action to najlepsza cena, dystrybucja

from 100 to more than 600 seats. Airbus is also a European leader providing

z wartością dodaną oraz silne marki własne – ACTINA, ACTIVEJET, ACTIS. ACTION to

tanker, combat, transport and mission aircraft, as well as space and defence

właściciel salonów SFERIS, sklepu Sferis.pl i portalu Gram.pl.

equipments and the largest helicopters fleet.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 600

NUMBER OF EMPLOYEES:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Jesteśmy

elastyczną

organizacją,

która

stara

się

135 000

WHY YOU SHOULD WORK WITH US traktować

Our people work with passion and determination to make the world a more

pracowników indywidualnie. Zrezygnowaliśmy ze sztywnej ścieżki kariery na rzecz

connected, safer and smarter place. Taking pride in our work, we draw on

promocji kreatywności i zaangażowania. Każdemu umożliwiamy awans pionowy

each other’s expertise and experience to achieve excellence. Our diversity and

i poziomy, również pomiędzy działami, dlatego wielu z nas przechodzi

teamwork culture propel us to accomplish the extraordinary – on the ground,

ścieżkę od magazyniera do managera. Kondycja firmy zależy od umiejętności

in the sky and in space.

tworzących ją ludzi, więc stawiamy na rozwój pracowników. Mamy własny program szkoleń wewnętrznych, produktowych i technicznych takich jak FIBARO. Organizujemy również kursy językowe dostępne dla wszystkich zatrudnionych osób.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE

Osoby zatrudnione w ACTION S.A. mają zapewnione doskonałe warunki. Nowoczesna

Airbus supports effective, accountable and inclusive institutions at all levels.

siedziba umożliwia komfortową pracę w przyjaznym otoczeniu także osobom

We aim to maintain the highest standards of compliance and transparency in

niepełnosprawnym. Do dyspozycji całego zespołu oddane zostały: stołówka,

our business practices around the world, aligning the company’s growth and

sala do squasha, siłownia znajdująca się na terenie firmy oraz profesjonalny

technological innovation with the needs and expectations of society.

klub muzyczny. Wszyscy pracownicy mogą korzystać z darmowych parkingów i stojaków rowerowych, jeśli lubią aktywność sportową.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

Prywatna opieka medyczna

Eksport

Private health care

Information Management

Szkolenia / kursy / konferencje

Handlowy

Merit bonus

Engineering

Karta sportowa

Marketing

Vouchers / tickets

Production & Manufacturing

Premie uzależnione od wyników

Salony SFERIS

Meals co-financing

Innovation

Ubezpieczenie na życie

Magazyn

Life insurance

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA www.action.pl

WHERE WE'RE RECRUITING Francja

COMPANY WEBSITE www.airbus.com

Niemcy Wielka Brytania Hiszpania MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

We’re passionate about helping companies and individuals fulfill their potential

Alior

through talent acquisition and management. Today, nearly 4,000 of our talent

nowoczesnych i innowacyjnych instytucji finansowych w kraju. Wyróżnia nas

acquisition and management experts are partnering with our blue-chip clients

nowatorskość oraz dynamika działania. Nie jesteśmy typową korporacją,

across multiple sectors and in more than 90 countries.

bo wszystkie decyzje biznesowe podejmowane są w Polsce i na co dzień

Bank

ogólnopolski

bank

uniwersalny, jedna

z najbardziej

wdrażamy rozwiązania, które sami wypracowaliśmy.

NUMBER OF EMPLOYEES:

4000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 8300

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Joining us puts you right at the heart of our business. It’s a fantastic

Alior Bank to miejsce dla ludzi, którzy mają pomysły i odwagę

opportunity to start to build up skills for a rewarding career in talent acquisition,

biznesową, by wyznaczać standardy bankowości. Szeroki zakres oferty

administration, finance, business intelligence and management. We offer

produktowej zapewnia specjalistom z dziedzin biznesu i o różnorodnych

exciting career in a renowned, international organisation, professional training

profilach wykształcenia wiele możliwości rozwoju czy wchodzenia w nowe role.

programme, a buddy supporting you during your first weeks, additional day off,

Pracowników Alior Banku łączy samodzielność, odpowiedzialność za własną pracę,

language classes, Multisport and other benefits. You will get a chance to be

otwartość na wiele zaskakujących sytuacji i myślenie w kategoriach skutecznych

engaged in Employer Branding, CSR or become an Internal Trainer.

biznesowo rozwiązań. Dzięki temu mają oni realne możliwości wpływania na działanie Alior Banku.

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI

Four values are integral to Alexander Mann Solutions. They drive us to help

Niezależnie od tego czy jesteś doświadczonym specjalistą, czy dopiero

people and companies to fulfil their potential. They are how we strive to act,

rozpoczynasz karierę zawodową, w Alior Banku dostaniesz przestrzeń do

each and every day. And they express our unique approach to talent acquisition

eksperymentów i w krótkim czasie zobaczysz efekty swojej pracy. Dzięki temu

and management. We are distinctive. We are authentic. We are passionate.

odkryjesz talenty, z których jeszcze nie zdajesz sobie sprawy i przekonasz się,

We are brave.

że możesz więcej, niż myślisz.

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Private health care

Recruitment Administration

Prywatna opieka medyczna

Infolinia i telemarketing

Courses / conferences

Resourcing

Szkolenia / kursy / konferencje

Sieć sprzedaży

Sports card

Business Intelligence

Karta sportowa

IT / Rozwój oprogramowania

Flexible working time

Human Resources

Premie uzależnione od wyników

Wszystkie działy centrali

Fruits & beverages

Finance

Elastyczny czas pracy

Biuro maklerskie

WHERE WE'RE RECRUITING

COMPANY WEBSITE

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Kraków

www.alexandermannsolutions.

Gdańsk

com

Kraków

Warszawa

Wrocław

Rzeszów

STRONA INTERNETOWA www.aliorbank.pl/kariera

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot, Kraków

Katowice

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE Firma

All

Job

Poland

powstała

01.

FAKTY O FIRMIE pracy

Alphabet to jeden z czterech największych dostawców usług Car Fleet

w niepełnym wymiarze godzin. Obecnie prowadzimy rekrutację dla

z myślą

o poszukujących

Management w Polsce i w Europie, reprezentowany w 23 krajach i finansujący flotę

naszego największego klienta – Cinema City Poland, który jest częścią grupy

ponad 680 000 samochodów. Firma powstała w 1997 roku, a od 2011 stanowi

Cineworld PLC (jedna z czołowych sieci kin w Europie). Sieć liczy 222 kina z 2049

część Grupy BMW specjalizującej się w leasingu oraz zarządzaniu flotą. Oferujemy

ekranami oraz obsługuje 3 500 000 projekcji filmowych dla ponad 90 milionów

szeroki zakres usług – od doradztwa, przez finansowanie, po wsparcie

klientów rocznie.

serwisowe i kompleksowe programy zarządzania flotą wszystkich marek.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 120

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Specyfika branży pozwala na pracę przez 7 dni w tygodniu. Jest to

Jesteśmy częścią jednego z najbardziej rozpoznawalnych koncernów

doskonałe rozwiązanie dla uczniów i studentów. Zapewniamy możliwość zdobycia

motoryzacyjnych

cennego doświadczenia zawodowego, elastyczne godziny, perspektywę rozwoju,

organizację będącą w gronie liderów rynku wynajmu długoterminowego

a także zatrudnienie w renomowanym i dynamicznie zmieniającym się środowisku.

samochodów. Dbamy o przyjazną atmosferę i dobre warunki pracy, aby

świecie,

stanowiąc

jednocześnie

samodzielną

pracownicy czuli się docenieni i mogli w pełni wykorzystywać, a także rozwijać swój potencjał. Dzięki temu możemy poszczycić się zespołem, w którym pracują doświadczeni ludzie działający z nami nawet od ponad 10 lat.

KULTURA ORGANIZACJI

Osoby obsługujące kina Cinema City mogą nie tylko oglądać filmy za darmo, lecz także

Sukces Alphabet jest możliwy dzięki zgranej grupie, dlatego pracownicy

kupować zestawy barowe po specjalnych cenach. All Job Poland dba

znajdują się w centrum naszej strategii. Rozwijamy się dzięki kreatywności, pasji

o rozwój ludzi zatrudnionych w Cinema City, zapewniając im szkolenia oraz

i zaangażowaniu ludzi w budowanie wspólnej przyszłości.

prowadząc programy motywacyjne, w których najlepsi wygrywają atrakcyjne nagrody. Dajemy możliwość zmiany pracy w związku np. ze zmianą miejsca zamieszkania. Kina Cinema City są aż w 20 miastach w Polsce.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Obsługa widza

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Premie uzależnione od wyników

Obsługa kas

Szkolenia / kursy / konferencje

Finanse

Bony / bilety / zniżki

Obsługa baru

Karta sportowa

Operacyjny

Elastyczny czas pracy

Obsługa kawiarni

Premie uzależnione od wyników Elastyczny czas pracy

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

STRONA INTERNETOWA www.alljob.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.alphabet.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław, Warszawa, Kraków, Łódź

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Alstom to wiodący producent taboru szynowego w Polsce. Należąca do

Stronę internetową Amazon.com uruchomiono w lipcu 1995 r. Amazon jako

francuskiego koncernu Alstom Spółka dysponuje nowoczesnymi liniami

pierwszy na świecie zaoferował m.in. zakupy za pomocą jednego kliknięcia.

zarówno do montażu wagonów metra oraz tramwajów nowej generacji,

Wkrótce dołączyły Prime, Amazon Web Services, Kindle, tablety Fire, Fire TV

jak i do produkcji dużych komponentów, głównie pociągów regionalnych.

i Amazon Echo. Amazon zatrudnia na całym świecie już ponad 360 tysięcy pracowników.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1700

LICZBA PRACOWNIKÓW: 15 000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Firma oferuje półroczne płatne staże z opcją zatrudnienia dla najlepszych

Każdego dnia szukamy nowych, wielkich szans, nieustannie rozszerzamy

stażystów. Pracujemy z najnowocześniejszym sprzętem i oprogramowaniem.

istniejącą ofertę usług i produktów. Potrzebujemy najlepszych talentów, aby

Najważniejszy jest dla nas rozwój i doskonalenie kompetencji pracowników

wciąż być najbardziej zorientowaną na klienta firmą na Ziemi. Już dzisiaj możesz

poprzez m.in. seminaria, wykłady, platformy e-learningowe, kursy językowe.

stać się jej częścią i zmieniać z nami historię.

KULTURA ORGANIZACJI

KULTURA ORGANIZACJI Studenci i absolwenci o stażu w Alstom: „jestem zmotywowany, bo mam możliwość zatrudnienia po stażu”; „mam własne stanowisko pracy”; „mam jasno wyznaczane cele i zadania”; „mam możliwość poznania pracy w dużej korporacji”; „mam elastyczny czas pracy”; „wszyscy są bardzo pomocni”; „Team spirit!”; „dużo praktycznej wiedzy”; „mam możliwości rozwoju!”.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Logistyka

Szkolenia / kursy / konferencje

Finanse

Zarządzanie jakością

Karta sportowa

Produkcja

Human Resources

Ubezpieczenie na życie

Jakości

Premie uzależnione od wyników

Operacje

Konstrukcyjny

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Chorzów

STRONA INTERNETOWA www.alstom.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Sady / Poznań

STRONA INTERNETOWA www.amazon.com

Bielany Wrocławskie Sosnowiec / Katowice Kołbaskowo / Szczecin MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Warszawa, Kraków, Łódź

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Amer Sports jest właścicielem rozpoznawalnych na całym świecie marek

Amrest Sp. z o.o. jest firmą prowadzącą sieci restauracji w Europie

sportowych takich jak: Salomon, Atomic, Wilson, Suunto, Precor, Mavic

Środkowo-Wschodniej. Spółka rozwija swoja działalność w Europie Zachodniej,

i Arc’teryx. W 2011 r. firma uruchomiła centrum usług wspólnych AFSS,

Rosji oraz w Chinach. Od 1993 roku tworzy portfolio wyśmienitych marek takich

którego zadaniem jest finansowo-księgowa obsługa ponad 30 spółek Grupy

jak: KFC, Burger King, Pizza Hut, Starbucks, La Tagliatella, Blue Frog czy KABB.

Amer Sports w Europie, USA i Kanadzie.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 200

LICZBA PRACOWNIKÓW: 9128

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Ważnym obszarem działań Amer Sports jest prowadzenie projektów Continuous

KFC oferuje: pakiet profesjonalnych szkoleń, ciekawą, stabilną, pełną wyzwań

Improvement. Nasi pracownicy mogą zaangażować się w liczne przedsięwzięcia

pracę, przyjazną atmosferę, pracę w dynamicznym zespole nastawionym na

usprawnieniowe, mając tym samym możliwość zdobycia nowych kompetencji:

realizację ambitnych celów, możliwość rozwoju i awansu. W KFC potrafimy

change management, project management, data analytics, process modelling

docenić pracowników – 85 proc. kadry managerów wywodzi się z załogi.

i innych.

KULTURA ORGANIZACJI

Nasze biuro znajduje się w ścisłym centrum Krakowa. Jest bardzo dobrze

U nas wszystko jest możliwe. Pracujemy według naczelnych wartości.

zlokalizowane pod względem infrastruktury miejskiej i komunikacyjnej. Profil sportowy firmy pozwala na swobodny ubiór w pracy.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Purchase to Pay

Prywatna opieka medyczna

Restauracje KFC Warszawa

Karta sportowa

Record to Report

Szkolenia / kursy / konferencje

Restauracje KFC Poznań

Premie uzależnione od wyników

Invoice to Cash

Karta sportowa

Restauracje KFC Kraków

Wyjazdy integracyjne

IT / SAP

Elastyczny czas pracy

Restauracje KFC Gdańsk

Ubezpieczenie na życie

Restauracje KFC Wrocław

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA www.amersports.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław (siedziba firmy)

STRONA INTERNETOWA www.praca.kfc.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Gdańsk / Sopot, Wrocław, Warszawa, Kraków, Poznań

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

Amway Business Services Center provides state of the art service to corporate

Jesteśmy obecni na polskim rynku od 22 lat. Bazując na naszej eksperckiej

operations across Europe, India and Africa. From graduates to qualified experts

wiedzy i doświadczeniu, proponujemy zestaw rozwiązań uwzględniających

we hire the best professionals in the fields of Finance, Customer Service,

specyfikę branży, wyzwania oraz potrzeby organizacji. Nasza oferta

Marketing and IT. Here, you have the opportunity to add value and be valued.

obejmuje rekrutację w wyspecjalizowanych dywizjach, RPO, Market Research, HR Consulting oraz Employer Branding. Obecnie mamy pięć biur na terenie Polski oraz trzy w obszarze CEE.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 130

NUMBER OF EMPLOYEES: 400

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Here you can work with exceptional people, gain experience within international

Ponad

environment, develop your skills and contribute to various projects outside

potrzeby naszych klientów. W diagnozie przedstawiamy kompleksowy zestaw

20-letnie

of regular responsibilities. You can participate in integration events or gain

narzędzi zawierający w sobie działania z zakresu rekrutacji stałych, outsourcingu,

knowledge via our Training Program, Language Training or Amway University.

doradztwa

We also support various after-work initiatives (Basketball team, Hiking trips and

brandingu. Do każdego z projektów angażujemy indywidualnie dobrany zespół

Wakeboarding).

specjalistów Antal. Dzięki temu jesteśmy w stanie zapewnić obsługę na najwyższym

HR,

doświadczenie

badań

rynku,

pozwala

raportów

nam

precyzyjnie

płacowych

czy

określić

employer

poziomie, gwarantującą osiągnięcie celu oraz satysfakcję z przeprowadzonych działań.

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI

We are multinational and multicultural team, almost 30 languages are used

Zależy

in Amway on daily basis. We speak all European languages. We believe that

dlatego przygotowaliśmy unikalne ścieżki rozwoju, które pozwolą na

cultural and language diversification have a strong integrational value and can

wyspecjalizowanie się w dwóch dziedzinach. Dzięki zespołowi indywidualnie

also bring a lot of amazing initiatives. For example, our cyclical International

dobranych działań, będąc na stanowisku konsultanta lub wyższym, możesz

Days to celebrate a different country’s day where we can learn more about its

nie tylko się rozwijać, lecz także dzielić wiedzą z innymi zatrudnionymi, mając

culture, cuisine and language.

realny wpływ na kształt działań Antal.

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

nam

zwiększaniu

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

kwalifikacji

naszych

pracowników,

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Private health care

Customer Service

Prywatna opieka medyczna

IT Services

Courses / conferences

Finance

Szkolenia / kursy / konferencje

Finance & Accountancy

Sports card

Karta sportowa

Banking & Insurance

Integrations trips

Marketing

Wyjazdy integracyjne

Engineering & Operations

Elastyczny czas pracy

HR & Legal

Life insurance

WHERE WE'RE RECRUITING Kraków

COMPANY WEBSITE www.amway.appmanager.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.antal.pl

Gdańsk Poznań Wrocław YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Gdańsk / Sopot, Łódź

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

01.

FAKTY O FIRMIE

With 50 000 employees in more than 120 countries, Aon is a global provider of

Apator

HR and Risk Management services. That means we help companies recruit and

wodomierzy i ciepłomierzy w Polsce oraz w Europie. Jesteśmy częścią grupy

motivate their employees, manage their HR and financial data, and reduce the

Apator skupiającej krajowych producentów aparatury i systemów pomiarowych

risks they face. In Poland we have been operating since 1992, employing today

mediów takich, jak: woda, ciepło, gaz oraz prąd. Marka Apator Powogaz S.A.

over 1000 colleagues. Our main offices are in Warsaw and Krakow.

znana jest za granicą. Nasze wyroby trafiają do państw europejskich, do Australii,

Powogaz

S.A.

jest

jednym

z największych

producentów

na Bliski i Daleki Wschód, do Afryki oraz obu Ameryk.

NUMBER OF EMPLOYEES:

1200

LICZBA PRACOWNIKÓW: 435

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

As the biggest provider of Human Resources Services, Aon knows that it’s all

Siłą

about people. From the very first day at Aon you’ll notice that the company

wysoka jakość produktów i usług oraz nowatorskie rozwiązania konstrukcyjne

really cares about their employees. How? By providing various development

i technologiczne. Apator Powogaz S.A. to miejsce, w którym współpracują ze sobą,

opportunities, paying attention to the well-being issues, offering the best

dzieląc się swoją wiedzą, całe pokolenia. Staramy się budować relacje oparte na

medical care package available on the market as well as other additional

otwartości, zaufaniu i szacunku. Cenimy umiejętność pracy w zespole oraz wysoką

benefits. And finally, by giving you chance to work with friendly, open-mined

kulturę osobistą. Oferujemy możliwość zdobycia nowych umiejętności pod

and inspiring people.

okiem doświadczonych specjalistów, wykorzystanie w praktyce wiedzy zdobytej

naszego

przedsiębiorstwa

są

zaawansowane

technologie,

na studiach, a także uczestnictwo w innowacyjnych projektach.

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI

Our colleagues tell us a consistent message: Aon has a supportive and friendly

Na wysoko konkurencyjnym i specjalistycznym rynku nowoczesnych

workplace culture. And that’s how it really is! We’re a flexible, multinational

technologii

and dynamic company. No formal dress code, no blame culture, no unethical

Dlatego wdrażamy narzędzia wspierające rozwój zatrudnionych osób, budując

behaviours. We value honesty, authenticity and a can-do attitude. We work hard

ich zaangażowanie, lojalność i motywację. Wspieramy organizacyjnie, a także

but we know how to have fun as well.

merytorycznie naszych pracowników od pierwszych dni zatrudnienia. Priorytem

pracownicy

stanowią

kluczowe

aktywa

przedsiębiorstwa.

dla nas stało się zapewnienie bezpiecznych warunków pracy oraz świetnej atmosfery.

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Private health care

HR Administration

Prywatna opieka medyczna

Techniczny

Sports card

Finance

Szkolenia / kursy / konferencje

Administracja

Vouchers / tickets

Technology

Karta sportowa

Produkcja

Flexible working time

Benefits Administration

Premie uzależnione od wyników

RND

Life insurance

Business Support

Elastyczny czas pracy

WHERE WE'RE RECRUITING Kraków

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

COMPANY WEBSITE www.pracaAon.pl

Poznań

STRONA INTERNETOWA www.apator.com/pl

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Poznań

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Apteki Gemini działają od 1990 roku – to przede wszystkim fachowi

Pierwszy system sterowania gestami dla motoryzacji? To byliśmy my. Pierwszy

farmaceuci, których na co dzień wspiera zespół specjalistów z wielu dziedzin, w tym:

pojazd autonomiczny, który samodzielnie przemierzył Stany Zjednoczone? To

administracji, kadr, HR, IT, sprzedaży, księgowości, marketingu, rozwoju

też zasługa zespołu Aptiv (wcześniej Delphi). Od ponad dekady nasze Kra-

i finansów. Codziennie skupiamy się na rozwoju naszych aptek stacjonarnych

kowskie Centrum Techniczne wspiera największe marki samochodowe, łącząc

oraz apteki internetowej, zarówno pod kątem efektywnego wypełniania zadań,

branżę motoryzacyjną z nowoczesnymi technologiami. Dziś mamy jeden cel

jak i budowania zaangażowanego, zorganizowanego zespołu.

– świat z ograniczoną liczbą wypadków drogowych. Dołącz do nas!

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2300

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Jako

młody, wciąż

rozwijający

się

zespół

nie

stoimy

w miejscu,

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Rozwijasz swoją pasję do motoryzacji, pracując nad technologiami, które

poszukujemy ciągle nowych wyzwań. Nazwa Gemini oznacza bliźnięta, dlatego

pojawią

czujemy się podwójnie zobowiązani do troski o naszych pacjentów. Poprzez

w długoterminowych projektach realizowanych dla światowych marek

się

drogach

dopiero

kilka

lat.

Bierzesz

udział

profesjonalizm i otwartość na bycie coraz bliżej, zyskujemy ich szacunek

samochodowych. Oferujemy Ci szkolenia zewnętrzne oraz współpracę

oraz zadowolenie. Swobodna atmosfera, uśmiech, życzliwość pomagają

z najbardziej doświadczonymi inżynierami w branży. Jesteśmy zgranym

w kreatywnym wypełnianiu naszej misji. Cenimy inicjatywę, którą szybko

zespołem w pracy i dobrymi znajomymi poza jej murami.

przekuwamy w działanie. Dużo się u nas dzieje, więc jeżeli jesteś człowiekiem pełnym zaangażowania, pomysłów, pasji i optymizmu, to prawdopodobnie czekamy właśnie na Ciebie!

KULTURA ORGANIZACJI

Konsekwentnie rozwijamy się i zmieniamy, aby pracowało się u nas

W Aptiv najważniejsi są ludzie. To oni odpowiadają za projekty dla

dobrze. Tworzymy duży zgrany zespół, który świetnie się ze sobą czuje.

topowych marek samochodów i decydują o tym, jak będziemy przemieszczać się

Atmosfera w biurze jest wyjątkowo przyjazna. Nie obowiązuje u nas dress code,

w przyszłości. Pracujemy z pasją, bez dresscode'u i w elastycznych godzinach.

wszyscy mówimy sobie na ty i pracujemy z uśmiechem na ustach. Jednak

Wiemy, jak ważna jest równowaga między pracą a życiem osobistym, dlatego

przede wszystkim nie boimy się wyzwań.

dopingujemy naszych pracowników w ich pasjach. Niezależnie od zespołu czy kompetencji kierujemy się wartościami etycznymi.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Handlowy

Prywatna opieka medyczna

Programistów

Karta sportowa

Księgowości i kadry

Szkolenia / kursy / konferencje

Elektroników

Ubezpieczenie na życie

Wyjazdy integracyjne

Mechaników

Dystrybucja i magazyn

Elastyczny czas pracy

Finanse i księgowość

Farmacja

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Alchemia, Grunwaldzka 411

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.aptekigemini.pl

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.aptivkrakow.pl

PPNT, Trzy Lipy 3

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Kraków

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

01.

FAKTY O FIRMIE

ÜBER UNS Sie haben schon immer von einer spannenden Tätigkeit in der Industrie

ArcelorMittal Business Center of Excellence Poland (BCoE) to centrum usług

geträumt? Mit der Nutzung dieser Datenbank erhöhen Sie die Chancen einer

wspólnych dla Grupy ArcelorMittal – światowego lidera w branży hutniczej

einzigen Bewerbung um das 160fache! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie

i wydobywczej. BCoE świadczy usługi w zakresie księgowości, finansów, IT,

ein Teil der erfolgsverwöhntenUnternehmenslandschaft der Ortenau.

wsparcia zakupów oraz kadr i płac. Naszym klientom – prawie 300 spółkom z ośmiu krajów Europy – dostarczamy swoje usługi w dziewięciu europejskich językach. Główny oddział BCoE mieści się w Dąbrowie Górniczej.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 600

48 000

ANGESTELLTE:

WARUM ES DAS WERT IST

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Die Ortenau ist und macht erfinderisch. Ohne unsere Unternehmen gäbe es

Aby stawić czoła wyzwaniom zmieniającego się świata, dążymy do

keine Raumfahrt. Keine Airbags. Kein sauberes Geschirr in Kantinen. Keine

dostarczania usług na najwyższym poziomie. Dołączając do nas, masz

Tunnel in den Alpen. Keine Kirschen für Mon Chérie. Keine Langholztransporter.

możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia, praktycznych umiejętności

Keine SMART-Türme. Keinemathematischen Formeln für digitale Geräte. Keine

i cennej wiedzy, wykorzystując w pracy najnowocześniejsze narzędzia.

Hebebühnen in Werkstätten. Keinepanzerfaustsicheren Türen im Bundestag.

Otworzymy przed Tobą szerokie perspektywy rozwoju, a to wszystko

Keine Fertighäuser. Keine sicherenSchließanlagen an Fußballstadien. Keine au-

w miłej i pozytywnej atmosferze. Pracownikom oferujemy bogaty pakiet socjalny

tomatisierte Gemüseverarbeitung für Kantinen.Keine BUNTE und kein FOCUS.

i możliwość podnoszenia kwalifikacji dzięki szkoleniom – specjalistycznym,

Keinen Europa-Park und keine Euro-Maus.

językowym oraz z zakresu rozwoju osobistego. Dla studentów przygotowaliśmy program płatnych praktyk, pełnych wyzwań i ambitnych zadań.

ORGANISATIONSKULTUR

KULTURA ORGANIZACJI ein.

Łączymy najnowsze technologie z przyjaznym, dynamicznym i wielokulturowym

Nirgendwo sonst verbindet sich eine so stark diversifizierte Anzahl industrieller

środowiskiem pracy. Szukamy osób chcących być częścią globalnej firmy, które

Unternehmen mit landschaftlicherSchönheit, kulturellem Zauber und Grenznähe

są otwarte na wyzwania i podchodzą do zadań z pasją. Cenimy umiejętność

zu Frankreich und der Schweiz.

działania w zespole, inicjatywę oraz chęć rozwoju. Zatrudnienie w BCoE to nie tylko

Die

Ortenau

nimmt

Süddeutschland

eine

Sonderstellung

rozwijanie zainteresowań, ale także szansa na dzielenie się nimi poza pracą m.in. poprzez udział w różnorodnych akcjach wolontariatu.

VORTEIL Private medizinische Versorgung

ZU ABTEILUNGEN

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Metallverarbeitung

Prywatna opieka medyczna

Księgowość i finanse

Maschinenbau

Szkolenia / kursy / konferencje

Automotive

Dofinansowanie posiłków

Kadry i płace

Tourismus

Owoce i napoje w firmie

Wsparcie zakupów

Ubezpieczenie na życie

ZWEIGE DIE REKRUTIEREN Alle Abteilungen

WEBSEITE www.leadingcompanies.de

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Dąbrowa Górnicza

STRONA INTERNETOWA www.bcoe.arcelormittal.com

Kraków

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS STÄDTE, IN DENEN SIE UNS TREFFEN KÖNNEN ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

Katowice

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE Arena

Tax

jest

03.

FAKTY O FIRMIE podatkowego.

Arjo to myśląca globalnie organizacja ze szwedzką kulturą organizacyjną.

Wspieramy zarówno duże korporacje, jak i średniej wielkości polskie

licencjonowaną

spółką

doradztwa

Stawiamy ludzi w centrum zainteresowania wszystkich działań. Tworzymy

i międzynarodowe firmy. Główna siedziba Arena Tax znajduje się w Warszawie. Mamy

produkty medyczne i rozwiązania zapewniające ergonomiczną obsługę

biura w Hiszpanii, Gruzji, Rosji i Estonii, budujemy naszą praktykę również na

pacjenta, higienę osobistą, dezynfekcję, diagnostykę, skuteczne zapobiega-

innych rynkach. Projekty, które realizujemy w Arena Tax, obejmują m.in. bieżące

nie odleżynom oraz żylnej chorobie zakrzepowo-zatorowej. Nasze produkty

wsparcie podatkowe, restrukturyzacje, transfery biznesów.

są obecne w szpitalach na całym świecie. W Polsce działamy od 2007 roku.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 75

LICZBA PRACOWNIKÓW: 700

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Arena Tax jest jedną z najlepiej i najszybciej rozwijających się kancelarii

Naszą

doradztwa podatkowego na polskim rynku. Zapewniamy współpracę

kierujemy się mottem: „With people in mind". Ponad 80 proc. kadry menedżer-

największą

wartością

z zespołem doświadczonych managerów i ekspertów z różnych krajów, którzy

skiej pochodzi z rekrutacji wewnętrznych. Inwestujemy w rozwój pracowników

nastawieni są na wymianę doświadczeń i wiedzy, poszukiwanie rozwiązań oraz

poprzez szkolenia i wizyty w fabrykach Arjo na całym świecie. Cenimy

na osiąganie wspólnych celów. W Arena Tax cenimy dobrą atmosferę i stawiamy

metodologię lean management oraz kaizen i nagradzamy za propozycje

na długoterminową współpracę. Dodatkowo biuro ma bardzo dobrą lokalizację

usprawnień.

tuż obok stacji metra Wilanowska.

przemysłową drukarkę 3D, nowoczesne laboratorium, warsztat – prototypownię.

Inwestujemy

są

w nowe

ludzie.

wszystkich

technologie:

mamy

działaniach

sekcję

R&D,

Ważne jest dla nas zdrowie, wspólnie bierzemy udział w zawodach sportowych. Zapewniamy też bezpłatny transport do firmy.

KULTURA ORGANIZACJI

KULTURA ORGANIZACJI zespołowa.

Wyróżnia nas przyjazna atmosfera, a także szwedzka kultura pracy. Na co dzień

W Arena Tax panuje miła atmosfera, jesteśmy nastawieni na wymianę

kierujemy się partnerstwem i otwartością. U nas nie istnieją sekretariaty, a każdy

wiedzy i doświadczeń. Zależy nam na wysokim stopniu zadowolenia

manager zawsze ma otwarte drzwi. Częścią naszej kultury jest dbanie o dobrą

osób zatrudnionych, ponieważ wiemy, że dzięki temu możemy oferować

komunikację i przekazywanie sobie informacji zwrotnych na bieżąco. Szanujemy

najwyższej jakości profesjonalne usługi. Istotne jest dla nas, aby nasi

work-life balance naszych pracowników, oferujemy im elastyczny czas pracy

pracownicy mieli możliwość pogodzenia życia zawodowego z prywatnym.

oraz home office.

Podstawową

wartością

firmy

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

są

ludzie

oraz

praca

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Tax Department

Prywatna opieka medyczna

Techniczny

Szkolenia / kursy / konferencje

Transfer Pricing Department

Szkolenia / kursy / konferencje

Jakości

Karta sportowa

Accounting Department

Karta sportowa

Projekty

Wyjazdy integracyjne

Elastyczny czas pracy

Supply Chain

Owoce i napoje w firmie

Ubezpieczenie na życie

Zakupy

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.arenatax.pl

Komorniki k. Poznania

STRONA INTERNETOWA www.arjo.com/int

www.antareco.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Poznań

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Arla to duńsko-szwedzka spółdzielnia mleczarska, która od 2008 r. prowadzi

Arvato Polska jest częścią międzynarodowego koncernu medialnego

Centrum Usług Wspólnych w Polsce. W Gdańsku zatrudniamy 400 pracowników

Bertelsmann.

(na całym świecie jest nas prawie 20 000). Wspieramy pozostałe jednostki

świadczymy kompleksowe usługi outsourcingowe w zakresie trzech grup roz-

w działaniach z zakresu księgowości, finansów, IT i Master Data, zaopatrzenia

wiązań: SCM (logistyka kontraktowa, e-commerce), CRM (wielokanałowa obsługa

oraz procesów HR.

klientów w językach obcych), FS (specjalistyczne usługi finansowe). Arvato wspiera

roku

1994,

jako

pionier

outsourcingu

w Polsce,

zarówno polskich, jak i zagranicznych klientów.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 400

LICZBA PRACOWNIKÓW: 4000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Skandynawska kultura organizacyjna, w której cenimy work-life balance

Duża

oraz niepowtarzalna atmosfera sprawiają, że Arla to wiele więcej niż zwykłe

znalezienie

miejsce

zawodowego

lokalizacji: Poznań, Plewiska, Żerniki, Komorniki, Szczecin, Katowice, Warszawa,

w międzynarodowym środowisku i udziału w projektach cross-country

Błonie, Konin, Płock, Kraków, Stryków. Łącznie zatrudniamy ponad 4000

mających

pracowników.

pracy. na

wewnętrzne,

W celu

Arli

dajemy

poszerzanie

wsparcie

szanse

rozwoju

kompetencji.

buddy’ego

Oferujemy

pierwszych

szkolenia

różnorodność

projektów

odpowiedniego

umożliwia

miejsca

naszym

pracy.

kandydatom

Polsce

mamy

miesiącach

zatrudnienia oraz wewnętrzne rekrutacje. Wiemy, że praca to nie wszystko, dlatego dbamy również o integrację i zacieśnianie więzi między pracownikami.

KULTURA ORGANIZACJI

Kulturę organizacyjną Arli definiują trzy wartości, które przyświecają

Stawiamy na dobrą atmosferę. Szukamy osób, które chcą być częścią naszych

wszystkim naszym działaniom w każdym oddziale firmy na świecie. LEAD: w Arli

zespołów. Nie wszystkie z proponowanych przez nas stanowisk wymagają

przejmujemy ster i wyznaczamy ścieżki we wszystkim, co robimy. SENSE:

doświadczenia, wielu rzeczy możemy Cię nauczyć!

jesteśmy wrażliwi na potrzeby naszych pracowników, klientów oraz otaczającego nas świata. CREATE: Arla to firma tworzona przez ludzi kreatywnych, innowacyjnych, nastawionych na rozwój kompetencji i relacji.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Finanse i księgowość

Prywatna opieka medyczna

Obsługa klienta

Szkolenia / kursy / konferencje

Logistyka

Karta sportowa

Obsługa płatności

Elastyczny czas pracy

Master Data

Bony / bilety / zniżki

Ubezpieczenie na życie

Zakupy i logistyka

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk Wrzeszcz

STRONA INTERNETOWA www.arlakariera.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań

STRONA INTERNETOWA www.praca.arvato.pl

Katowice

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Katowice, Poznań

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Atos to międzynarodowy lider w branży usług informatycznych. Zatrudnia

Zastanawiasz się, co robimy w Avivie? Uwalniamy ludzi od lęku przed

ponad 100 tysięcy pracowników w 73 krajach. Firma oferuje usługi zarządzania

niepewnym

infrastrukturą IT, integracji systemów informatycznych, outsourcingu i doradztwa.

Kiedyś klientami Avivy byli Isaak Newton oraz Agatha Christie. Dziś na

Atos jest światowym partnerem IT Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich.

całym

jutrem.

świecie

Robimy naszych

to usług

lat

korzysta

robimy ponad

świetnie.

30 mln

osób.

Jesteśmy firmą, która wyznacza trendy oraz kierunki w ubezpieczeniach.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 5000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1600

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W Atos inwestujemy w rozwój pracowników, zapewniamy im przyjazne

Zależy

nam

środowisko

naszych

klientów,

pracy,

stabilność

finansową,

szkolenia

certyfikacje.

–

jesteśmy

pozytywnie

współpracowników

zakręceni

oraz

społeczności,

punkcie w których

Gwarantujemy międzynarodowość, kontakt z najnowszymi technologiami oraz

działamy. Nie komplikujemy – upraszczamy życie klientom i sobie

uczestnictwo w prestiżowych projektach. Umożliwiamy różnorodne ścieżki

wzajemnie.

rozwoju dopasowane do zainteresowań i umiejetności.

tego nie odczuł. Nie odpuszczamy – każdy dzień to powód, by działać

Skomplikowanymi

kwestiami

zarządzamy

tak,

żeby

nikt

jeszcze efektywniej, a także myśleć kreatywnie. W Avivie tworzymy lepszą przyszłość.

KULTURA ORGANIZACJI

Atos tworzą wyjątkowi i pełni pasji specjaliści z innowacyjnym podejściem

Chcesz przejść na żółtą stronę mocy? Spodoba Ci się! Pracujemy

do swojej pracy. To dzięki nim dostarczamy najwyższej klasy usługi oraz

w nowoczesnym biurze tuż przy Dworcu Gdańskim (sprawdź, jak ono

rozwiązania IT klientom z całego świata. Działamy w międzynarodowym

wygląda na profilach Aviva Kariera na Facebooku i Instagramie). U nas każdy

środowisku,

naszym

działa tak, jak mu pasuje. Praca zdalna? Jest taka opcja! Na co dzień będziesz

pracownikom zapewniamy komfortowe warunki oraz wysokiej jakości sprzęt.

współpracować ze specjalistami, którzy sporo Cię nauczą i podzielą się

w atmosferze

wzajemnej

tolerancji.

Wszystkim

swoim doświadczeniem.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

IT – języki obce

Prywatna opieka medyczna

Karta sportowa

IT – administracja

Szkolenia / kursy / konferencje

Aktuariat

Premie uzależnione od wyników

IT – oprogramowanie

Karta sportowa

Finanse

Elastyczny czas pracy

IT – security

Bony / bilety / zniżki

Marketing

Ubezpieczenie na życie

Sprzedaż i obsługa klienta

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Bydgoszcz

www.jobs.atos.net

Warszawa

www.atos.net/pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.kariera.aviva.pl

Wrocław Kraków MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE Jesteśmy

częścią

globalnej

01.

FAKTY O FIRMIE Grupy

Finansowej

wywodzącej

się

Misją Banku Gospodarstwa Krajowego jest wpływanie na rozwój społeczno-

z Francji. Nasze produkty docenia ponad 100 milionów ludzi na całym

gospodarczy

świecie. Misja AXA to zapewnienie klientom poczucia bezpieczeństwa i opieki

przedsiębiorczość i efektywne wykorzystywanie programów rozwojowych.

Polski.

Jako

partner

finansowy

aktywnie

wspieramy

w najważniejszych obszarach. Chronimy to, co najcenniejsze – życie,

Inicjujemy, a także uczestniczymy we współpracy między biznesem, sektorem

zdrowie, majątek. Dołącz do nas, by stać się częścią zaangażowanego, pełnego

publicznym oraz instytucjami finansowymi.

pasji zespołu profesjonalistów, którzy na co dzień tworzą AXA.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1600

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Praca w AXA to możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej

Pracując w BGK, codziennie przyczyniamy się do rozwoju Polski.

firmie – o mocnej pozycji na rynku – będącej najbardziej rozpoznawalną marką

Mamy misję i realnie wpływamy na jakość życia Polaków. Jak to robimy?

ubezpieczeniową na świecie. Jesteśmy odpowiedzialnym pracodawcą

Wspieramy

angażującym pracowników w strategię biznesową. Promujemy różnorodność

terenie

Unii

i równe szanse dla wszystkich. Dbamy o równowagę między pracą a życiem

inicjatywy

społeczne.

prywatnym. Tworzymy środowisko pracy i wzrostu biznesu nastawione na

możliwość rozwoju w organizacji o strategicznym znaczeniu dla kraju.

inwestycje

(nie

tylko

Europejskiej), Jesteśmy

kraju,

programy stabilnym

lecz

także

mieszkaniowe pracodawcą,

oraz

który

daje

innowacyjność oraz zwinność działania.

KULTURA ORGANIZACJI Zespół

AXA

partnerskie

relacje

KULTURA ORGANIZACJI oraz

serdeczna koleżeńska

Kultura

organizacyjna

jeden

kluczowych

filarów

BGK.

atmosfera – mówimy sobie na ty. Wierzymy w otwartą bezpośrednią komunikację

Możemy z dumą powiedzieć, że razem gramy dla Polski, zatem

nastawioną na wspólne rozwiązywanie problemów. W AXA każdy ma możliwość

partnerska

dzielenia pasji w ramach 10 AXA Klubów. Nasze biuro mieści się w centrum

codziennego działania. Każda jednostka banku to zgrany zespół, który tworzą

Warszawy, w pobliżu stacji metra Rondo Daszyńskiego. Zapewniamy benefity

najlepsi eksperci w swoich dziedzinach. Dzielimy współodpowiedzialność,

do wyboru oraz zniżki na ubezpieczenia AXA.

prowadzimy innowacyjne projekty i uczestniczymy w zajęciach sportowych.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

współpraca

jest

bardzo

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

ważnym

elementem

naszego

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Obsługa klienta

Prywatna opieka medyczna

Ryzyko kredytowe, finansowe

Karta sportowa

Szkolenia / kursy / konferencje

Audyt

Premie uzależnione od wyników

Aktuariat

Karta sportowa

Prawo i administracja

Bony / bilety / zniżki

Likwidacja szkód

Premie uzależnione od wyników

Strategia

Elastyczny czas pracy

Programy europejskie

Elastyczny czas pracy

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.axa.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA ww.bgk.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Bank Millennium jest jedną z największych, najbardziej innowacyjnych

SCG to nowoczesne centrum usług biznesowych istniejące od 2012 roku.

instytucji finansowych w Polsce. Cenimy najwyższe standardy i doskonałą jakość.

Filia w Gdańsku dynamicznie się rozwija: aktualnie zatrudnia już ponad 450

Mocną pozycję zawdzięczamy wieloletniemu doświadczeniu, zrozumieniu

osób, dla których praca w międzynarodowej korporacji należącej do globalnie

potrzeb klientów oraz nieustannemu doskonaleniu oferowanych usług.

rozpoznawalnej marki jest szansą na zdobycie doświadczenia i rozwój w tym zakresie.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 450

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Bank Millennium to miejsce pracy dla absolwentów różnorodnych kierunków

Zapraszamy do SCG! Naszym pracownikom oferujemy wiele benefitów:

studiów, osób, które poszukują zatrudnienia zarówno w jednostkach centrali,

bogaty

jak i w sieci placówek na terenie całej Polski. Pracując z nami, masz możliwość

dentystyczną, karty sportowe, wyjazdy na imprezy integracyjne, możliwość

rozwoju kompetencji poprzez udział w projektach i szkoleniach oraz skorzy-

pracy z domu oraz elastyczny czas pracy. Każdy zatrudniony otrzymuje darmowe

stania z benefitów.

ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie podróżne, możliwość uczestniczenia

pakiet

szkoleń,

prywatną

opiekę

medyczną,

opiekę

w planie emerytalnym, a także bon świąteczny i premię roczną.

KULTURA ORGANIZACJI

W Banku Millennium czujemy ducha innowacji, który stale motywuje nas

W Bayer Service Center Gdańsk panuje przyjazna atmosfera. Pracujemy

do poprawy jakości naszych produktów i usług. Jako pracownicy tworzymy

w nowoczesnym środowisku. W firmie obowiązuje elastyczny czas pracy oraz

kompletny zgrany zespół, w którym rozwijamy się dzień po dniu. Lubimy

brak dress code'u!

pomagać

i ułatwiać

życie,

dlatego

angażujemy

się

w wolontariat

pracowniczy na rzecz lokalnych społeczności, a także wspieramy kulturę, wdrażając m.in. ogólnopolski program edukacyjny "Elementarz Finansowy".

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Bankowość detaliczna

Prywatna opieka medyczna

General Accounting

Szkolenia / kursy / konferencje

Contact Center

Szkolenia / kursy / konferencje

Source to Pay

Karta sportowa

Procurement

Premie uzależnione od wyników

Praktyki w centrali

Premie uzależnione od wyników

Order to Cash

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

Elastyczny czas pracy

STRONA INTERNETOWA www.bankmillennium.pl/kariera

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

STRONA INTERNETOWA www.bayer.com.pl/pl/life-science/service-center-gdansk

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Gdańsk / Sopot, Wrocław, Warszawa, Kraków

Gdańsk / Sopot

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE BIZNES

KREATOR

tworzy

zespół

01.

FAKTY O FIRMIE profesjonalnym,

BNP Paribas Securities Services Poland to część grupy BNP Paribas

kreatywnym, skutecznym zarządzaniem oraz kreowaniem pozytywnego

zajmujący

się

specjalizująca się w obsłudze operacji na papierach wartościowych

wizerunku osób i firm, które tego potrzebują. Nasi specjaliści są grupą

i funduszach inwestycyjnych dla inwestorów instytucjonalnych oraz instytucji

najlepszych doradców zawodowych, świetnych marketingowców, skutecznych

finansowych. Działamy w 34 krajach na pięciu kontynentach. Jesteśmy jednym

i dokładnych copywriterów oraz twórczych grafików, którzy łączą swoje siły, aby

z pięciu największych banków powierniczych na świecie.

dać klientom to, czego oczekują.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 6

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy jedną z najbardziej profesjonalnych firm w kraju zajmujących się

Powodów jest całe mnóstwo! Moglibyśmy pisać o świetnej atmosferze,

tworzeniem i projektowaniem CV oraz listów motywacyjnych – budujemy

ambitnych wyzwaniach, ciekawych ścieżkach rozwoju i nowoczesnym

strategię biznesową kandydata na rynku pracy. Do naszej grupy należą najlepsi

biurze w centrum miasta. To jednak tylko drobna część tego, co mamy Ci do

specjaliści, którzy mają nie tylko wiedzę oraz praktyczne doświadczenie w swo-

zaoferowania. Nie wahaj się ani chwili dłużej. Zaaplikuj i sprawdź, co możesz

jej dziedzinie, lecz także wyczucie smaku i mnóstwo kreatywnych pomysłów.

zyskać.

Stacjonarnie pracujemy 12 dni w miesiącu – pozostały czas spędzamy we własnych miejscach, w których możemy odetchnąć i luźno spojrzeć na wiele projektów.

KULTURA ORGANIZACJI

Od 2011 roku pomagamy i doradzamy osobom, które świadomie pragną znaleźć

najlepszą pracę dla siebie, zbudować pozytywny wizerunek, a także zdobyć

w dynamicznym

zaufanie przyszłego pracodawcy. W ciągu pierwszych miesięcy z naszych usług

wyzwań. Poza codziennymi obowiązkami będziesz mógł zaangażować

skorzystało ponad 400 osób. Stworzyliśmy najlepsze dokumenty aplikacyjne

się w wiele dodatkowych działań, takich jak inicjatywy CSR-owe, zawody

dla kierowników, managerów, dyrektorów oraz specjalistów z różnych dziedzin,

sportowe, kursy językowe, klub wystąpień publicznych i wiele, wiele innych.

nami

nie

czasu

nudę!

międzynarodowym

Czeka

środowisku,

na pełna

Ciebie

praca

ekscytujących

a także dla tych, którzy rozpoczynali swoją karierę zawodową.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Sprzedaż – klienci firmowi

Prywatna opieka medyczna

Fund Accounting

Premie uzależnione od wyników

IT – grafika

Szkolenia / kursy / konferencje

Fund Dealing Services

Bony / bilety / zniżki

Szkolenia i coaching

Karta sportowa

Fund Data Administration

Elastyczny czas pracy

Wyjazdy integracyjne

Middle Office Derivatives

Ubezpieczenie na życie

Owoce i napoje w firmie

Transfer Agent

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Sosnowiec

STRONA INTERNETOWA www.bizneskreator.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.joinbnpparibas.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

BNY Mellon assists clients to create, trade, manage, service and restructure

For 200 years, Brown Brothers Harriman has provided expertise in Private

investments & safeguards nearly one-fifth of the world’s financial assets. We

Banking, Investment Management, and Investor Services. Located throughout

provide financial services for institutions, corporations or individual investors in

18 offices across the globe, we are committed to helping our clients navigate

35 countries and more than 100 markets. Wroclaw is one of six Global Delivery

global market by being their most trusted, valued and differentiated partner.

Centres and we currently employ over 1400 highly skilled employees at our centrally-located and modern offices.

NUMBER OF EMPLOYEES:

1400

NUMBER OF EMPLOYEES:

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

5500

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

BNY Mellon is a relatively fresh organization in Poland with fantastic growth

Over the years, we have been fortunate to forge relationships with institutions

opportunities and a large expansion planned – this makes for a vibrant and

and individuals who appreciate our integrity, perspective, sense of partnership

dynamic environment with incredible opportunities to gain experience and

and long-term perspective. The loyalty we earn from our clients comes from

progress quickly with your career. The Wroclaw office is developing dynamically,

two things: the quality of our people and the culture of our firm.

which means that our employees have the opportunity not only to participate in the creation of new teams and processes, but also to lead change and innovation themselves. The Wroclaw office has become one of the most important fund administration centers. There is a good mix of youth and expertise in the team.

CORPORATE CULTURE

BNY Mellon easily gives individuals a diverse career path and encourages them

Collaborative, friendly working atmosphere. Young and multicultural office

along the way. The company also strongly supports all employees to develop

environment. New office with chill out rooms and relaxation and gaming facilities.

themselves on a range of levels and allows individuals to find their place in the corporate world. When you begin your career in our company, you will join a program that helps you succeed and get promoted.

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

Private health care

Hedge / Fund Accounting

Pivate health care

Transfer Agency

Courses / conferences

Global Risk Solutions

Sports card

Custody

Sports card

Middle Office

Merit bonus

Systems

Merit bonus

HedgeMark

Tickets / vouchers

Administration

Life insurance

Fund Services

WHERE WE'RE RECRUITING Wrocław

WHERE WE'RE RECRUITING

COMPANY WEBSITE www.bnymellon.com/emea/en/

Kraków

home.jsp

Luksemburg

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

Kraków

COMPANY WEBSITE www.bbh.com

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy liderem wśród pracodawców branży budowlanej. Należymy do

BWI Group zajmuje się projektowaniem i wytwarzaniem części zawieszeń dla

hiszpańskiej grupy Ferrovial, jednej z największych firm działających

producentów samochodów. Nasi klienci to: Volvo, BMW, Ferrari, Audi,

w sektorze infrastruktury na świecie. Zatrudniamy w Polsce ponad 6500 osób

Honda, Land Rover, Porsche, PSA, Ford, GMW. W Krakowie zlokalizowane jest

i współpracujemy z 12000 kontrahentów, realizując ponad 240 kontraktów

największe Centrum Badawczo-Rozwojowe, zaś w Krośnie działa największa

w ciągu roku.

fabryka, w której produkuje się amortyzatory i moduły zawieszeń. BWI Group na świecie to łącznie 6 fabryk oraz 7 Centrów Technicznych.

LICZBA PRACOWNIKÓW:

6500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 450

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

O sukcesach firmy decydują ludzie, którzy ją tworzą – to najcenniejszy

Oferujemy: bardzo dobrą atmosferę pracy – skąd wiemy, że jest dobra?

kapitał. Dlatego szczególnie dbamy o zdrowie, rozwój i komfort naszych

Ponieważ tak mówią nasi pracownicy zarówno obecni, jak i byli. I choć

pracowników, oferując im przyjazne miejsce pracy oraz możliwość

słyszymy to często, za każdym razem czujemy się tak samo dumni.

realizacji ciekawych projektów. Dążenie do rozwoju i konsekwentna realizacja

Wyzwania – tak naprawdę stawiają je przed nami klienci. Potrzebują produktów

wartości sprawiają, że jesteśmy firmą cenioną w branży. Co roku plasujemy się

nowocześniejszych, trwalszych i lepszych, bo ich samochody mają być

w czołówce najlepszych pracodawców.

nowocześniejsze, trwalsze i lepsze. Dlatego nie możemy zostać o krok za nimi, musimy być krok przed! Pracę zespołową – nasi pracownicy to pasjonaci i profesjonaliści, a przede wszystkim zdolni i otwarci ludzie.

KULTURA ORGANIZACJI

Pracujemy w oparciu o wartości takie, jak odpowiedzialność, etyka,

Jeśli się uczyć, to od najlepszych. Współpraca z ekspertami BWI, ludźmi

współpraca i ambicja, które pozwoliły nam stać się liderem branży

z wieloletnim doświadczeniem i wiedzą, będzie najlepszą lekcją zawodu.

budowlanej, Wartości te są drogowskazem w codziennym działaniu naszej firmy.

Oferujemy bogaty program szkoleń, a także integrację przez naukę

Inwestujemy we wzrost umiejętności oraz kompetencji pracowników.

i zabawę. Nasz firmowy kalendarz jest bogaty w wydarzenia. Co roku organizujemy

Zapewniamy realne szanse awansu, samorealizacji, rozwoju zawodowego,

Tydzień Promocji Zdrowia, Dni Jakości, Dni Innowacji, Bal Karnawałowy, Dzień

oferując bogaty program szkoleń branżowych i menadżerskich.

Rodziny oraz wyjazdy integracyjno-szkoleniowe.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Budownictwo ogólne

Prywatna opieka medyczna

Inżynieria produktu

Szkolenia / kursy / konferencje

Infrastruktura

Szkolenia / kursy / konferencje

Inżynieria procesu

Karta sportowa

Biuro techniczne

Karta sportowa

Laboratorium materiałowe

Premie uzależnione od wyników

Energetyka

Wyjazdy integracyjne

Zakupy

Owoce i napoje w firmie

Centrala

Owoce i napoje w firmie

Finanse

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.budimex.pl/pl/kariera

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.bwigroup.com

Kraków Gdańsk Katowice MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Kraków

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

FACTS ABOUT THE COMPANY Capita is a leading business services provider with over 70,000 employees,

Capita is the UK’s largest business process outsourcing company hiring almost

operating in the UK, Europe, India and South Africa. Capita Polska supports

70 000 staff. Capita Polska, with two Business Centres in Kraków and Łódź hires

clients across a range of sectors, including education, transport, health, life

around 750 employees. We deliver multilingual business services that range

and pensions, insurance, and other private and public sector organisations.

from managing complex processes to more specialised support.

Recognised as most dynamically developing BPO in Poland, awarded by Outsourcing Stars and CEE Awards.

NUMBER OF EMPLOYEES:

70 000

750

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

WHY YOU SHOULD WORK WITH US We work together and celebrate together. You will find amazing people with

Capita provides our employees with the opportunity to work for various clients

passion who support you and help broaden your horizons. In Cracow our

and develop expertise in many disciplines including pensions, insurance,

office is located 2500 steps from the market square and 2300 steps from the

HR within private and public sector organisations. Recognised as the most

main train and bus station. In Lodz, only 2 minutes’ walk from bus and tram

dynamically developing BPO company in Poland, we would like you to be a part

stations and 10 minutes’ walk from the city centre. We offer you 8-hour workday

of it!

with 30-minute lunch break included, a great atmosphere and diversity! Join! Develop! Enjoy!

CORPORATE CULTURE

CORPORATE CULTURE We support a wide variety of industries, clients, projects and geographies,

At Capita we recognise and appreciate our employees and we care

thus you have many options to choose from. We offer you a chance to grow

about our their professional development. In our company you can join our

and gain the various knowledge. Mostly we are looking for young passionate

charity and sport teams or enjoy yourself at one of Capita events. Good working

people who would like to develop themselves in finance, procurement, customer

atmosphere is what makes Capita a great place to work.

service, contract review and legal, data analysis, HR, employee benefits, insurance & life and pensions, and IT.

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

Private health care

Customer Management

Private health care

Customer Service

Courses / conferences

Finance Shared Service

Courses / conferences

Finance

Sports card

Insurance

Sports card

Human Resources

Fruits & beverages

Human Resources

Merit bonus

Administration

Life insurance

IT & SAP Support

Fruits & beverages

Insurance

WHERE WE'RE RECRUITING Kraków Łódź

COMPANY WEBSITE www.capita-europe.com

WHERE WE'RE RECRUITING Łódź

COMPANY WEBSITE www.capita-europe.com/en

Kraków

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Kraków, Łódź

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Capgemini to światowy lider w dziedzinie doradztwa, usług technologicznych,

Firma Carcoustics specjalizuje się w opracowywaniu, a także wytwarzaniu

a także transformacji cyfrowej, którego celem jest wprowadzanie innowacyjnych

skutecznych akustycznie i termicznie produktów dla branży samochodowej

rozwiązań oraz stworzenie całej gamy nowych możliwości klientom

oraz innych gałęzi przemysłu. Produkujemy głównie dla takich firm, jak Daimler,

w rozwijającym się informatycznym świecie cyfryzacji, chmury i platform.

Porsche, VW.

Capgemini ułatwia organizacjom realizację ich ambicji biznesowych, udostępniając szereg usług od strategii po działalność operacyjną.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 120

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W Capgemini lubimy to, co robimy, a jeszcze bardziej lubimy ludzi,

Jesteśmy nową firmą na rynku polskim z dużymi możliwościami rozwoju

z którymi pracujemy. Dlatego z entuzjazmem podchodzimy do dodatkowych

w środowisku międzynarodowym.

projektów pozwalających nam poznać się lepiej oraz zmieniać nasze otoczenie: pomagamy studentom zdobywać nowe umiejętności, angażujemy się społecznie, a także

działamy

charytatywnie

(Projekt

Teatr).

Oferujemy

pakiet

benefitów m.in. prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie, OKSystem i wyjazdy integracyjne. Zapewniamy liczne szkolenia i warsztaty. To z nami będziesz mógł zdobyć nową wiedzę, wykorzystać swoje umiejętności językowe oraz poznać ludzi z wielu zakątków świata.

KULTURA ORGANIZACJI Capgemini

cechuje

swobodna

KULTURA ORGANIZACJI Zawsze

Pracownicy naszej firmy działają w oparciu o 7 kluczowych dla nas wartości:

znajdzie się tu miejsce dla ludzi pełnych pasji, zaangażowanych w realizację swoich

przyjacielska

atmosfera.

fascynacja, odpowiedzialność, niekonwencjonalność / szukanie rozwiązań,

marzeń i ambicji. Decydując się na pracę z nami, zyskujesz szansę na

szacunek,

dopasowanie miejsca i stylu pracy do swoich potrzeb. Gwarantujemy

zarządzania obejmuje realizację wspólnie uzgodnionych celów, dbałość

rozwój, wiele ciekawych wyzwań oraz możliwości w obrębie jednej firmy.

o rozwój własny i naszych pracowników, tworzenie motywującego środowiska

współpraca,

elastyczność

i pozyskiwanie

wiedzy.

Model

pracy oraz wspieranie przedsiębiorczego sposobu myślenia.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Finanse i księgowość

Prywatna opieka medyczna

Administracja / HR

Szkolenia / kursy / konferencje

Obsługa klienta

Karta sportowa

Jakości

Karta sportowa

Bony / bilety / zniżki

Księgowość

Premie uzależnione od wyników

Dofinansowanie posiłków

Produkcja / Utrzymanie ruchu

Bony / bilety / zniżki

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

Ubezpieczenie na życie

STRONA INTERNETOWA www.foropenminds.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Bielany Wrocławskie

STRONA INTERNETOWA www.carcoustics.com

Kraków Opole

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Kraków, Rzeszów

Wrocław

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

Carlson Wagonlit Travel (CWT) is a global leader specializing in business travel

CBRE Corporate Outsourcing is part of CBRE – the global leader in commercial

management. CWT is dedicated to helping companies of all sizes, as well as

real estate services, investment and outsourcing. In the prestigious 2016 IAOP

government institutions and non-governmental organizations, streamline their

Global Outsourcing ranking CBRE is considered one of the best outsourcing

travelprograms and provide best-in-class service and assistance to travelers.

providers, being the undisputed number 1 for many years in the real estate

CWT enablesclients across the globe to drive savings while delivering service,

industry. Simply, join the best!

enhancing security and sustainability.

NUMBER OF EMPLOYEES:

1000

NUMBER OF EMPLOYEES:

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

787

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

A stable employment; a dynamic working environment in a growing and

We invest in People, who we consider as our biggest asset. This obviously

highly qualified team; an international work environment; soft skills and hard

translates to our business outcome and value delivery to our Clients – leaders

skills trainings; career development opportunities; employee benefits, e.g.

of various branches. We offer personal development and knowledge gaining

private medical care, private insurance, lunch card, sport card, travel discount,

in an opened, diverse and multicultural environment. We know that our People

recognition awards, grants for University studies and foreign language courses.

are our success, so one of the priorities we have is to build an enriching culture that we all as CBRE employees can be proud of. Appreciating the engagement of our People, we offer a wide benefit package as well as opportunity to gain experience and develop career path in Poland as well as abroad.

CORPORATE CULTURE

We believe that a good work-life balance contributes to a sense of well-being,

Our organization culture we embrace RISE values, which are Respect,

which is key for employee engagement. CWT offers a number of programs

Integrity, Service and commitment to Excellence. CBRE is also market of

worldwide aimed at helping our employees achieve this balance. As a glo-

dynamic development, one-team approach and out-of-box thinking. We value

bal company, we recognize the importance of embracing the various cultures.

creative, innovative and diverse personalities and support them strongly to

With 20,000 employees representing in 150 nationalities, we value the unique

grow within the Company, develop their potential and make their dream career

perspective our diverse workforce rings to our business.

come true.

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

Private health care

Travel Experience

Private health care

Portfolio Services

Sports card

CIS

Courses / conferences

Analysts

Meals co-financing

Sports card

Corporate Accounting

Fruits & beverages

RCE

Fruits & beverages

GWS Accounting Services

Life insurance

HR Service Center EMEA

Life insurance

Real Estate Acc. Services

WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa

COMPANY WEBSITE www.carlsonwagonlit.com

WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa GBS

Rzeszów

COMPANY WEBSITE http://pl.linkedin.com/company/ cbre-corporate-outsourcing

Poznań Katowice YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Rzeszów

Warszawa

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

W Citi łączy nas wspólny cel – zapewnienie najlepszej jakości obsługi

Clariant to pochodzący ze Szwajcarii światowy lider w branży wyspecjalizowanych

milionom ludzi na całym świecie. Od 200 lat stawiamy sobie nowe wyzwania,

produktów chemicznych dla przemysłu. W Polsce działamy od 25 lat w Gdańsku,

aby jak najlepiej odpowiadać na potrzeby naszych klientów. Citi w Polsce to

Warszawie, Łodzi i Konstantynowie Łódzkim. W 2013 roku otworzyliśmy w Łodzi

bank Citi Handlowy i centrum usług wspólnych Citi Service Center Poland.

Centrum Usług Wspólnych, które wspiera oddziały firmy na kilku kontynentach.

Pracuje u nas wielu wyspecjalizowanych ekspertów, ponieważ doskonale rozpoznajemy i rozwijamy talenty naszych pracowników.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 260

LICZBA PRACOWNIKÓW: 7500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Szukamy ludzi, którzy będą się rozwijać razem z nami. Popieramy aktywne

Clariant to firma, w której wzajemny szacunek jest podstawową wartością.

postawy oraz odpowiedzialność za kształtowanie własnej drogi zawodowej.

Tu wdrażamy międzynarodowe standardy. U nas praktycznie wykorzystasz

Dlatego nie ma u nas sztywno wyznaczonych ścieżek kariery, którymi trzeba

swoją znajomość języków obcych, rozwiniesz się w obszarze finansów, logistyki,

podążać! Stawiamy na światowej klasy szkolenia, kładziemy nacisk na plany

zakupów lub obsługi klienta, poznasz ludzi z całego świata i będziesz miał

rozwojowe oraz programy mentoringowe prowadzone przez doświadczonych

realny wpływ na rozwój przedsiębiorstwa!

menedżerów, ponieważ wierzymy, że rozwój pracownika jest kluczem do naszego sukcesu. Inwestujemy w zdolnych, otwartych na wyzwania ludzi.

KULTURA ORGANIZACJI

Sukcesy, które odnosimy jako organizacja, wynikają między innymi z tego

Ludzie są dla nas najważniejsi, bo z nimi rozwijamy nasz biznes.

jak różnorodny jest nasz zespół. Szanujemy odmienne poglądy, kulturę,

Wielokulturowość,

pochodzenie i zachęcamy pracowników do udziału w inicjatywach

współpracę i wsparcie pracowników w budowaniu ich kariery to nasze główne

kreatywność,

dynamika,

atmosfera

nastawiona

atuty. A jest ich więcej – przyjdź i sprawdź! możliwości rozwoju są dostępne dla wszystkich, a awanse przyznaje się za zasługi.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Bankowość detaliczna

Prywatna opieka medyczna

Logistyka

Karta sportowa

Bankowość korporacyjna

Szkolenia / kursy / konferencje

Zakupy

Bony / bilety / zniżki

Operacje bankowe

Karta sportowa

Finanse

Ubezpieczenie na życie

Technologia

Wyjazdy integracyjne

Obsługa zamówień

Program emerytalny

Zarządzanie i wsparcie

Elastyczny czas pracy

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.karierawciti.pl

Olsztyn

Łódź

STRONA INTERNETOWA www.clariant.com

Konstantynów Łódzki

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Łódź

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

Firmę Concept Data tworzy zespół doświadczonych konsultantów, którzy

Conduent is the world’s largest provider of business process services with

realizują prace projektowe dla klientów korporacyjnych z sektorów:

leading capabilities in transaction processing, automation, analytics and

bankowego, ubezpieczeniowego, telco, energy i FMCG. Do każdego podcho-

constituent experience. We work with both government and commercial

dzimy indywidualnie, opracowując model współpracy i realizując zadania zgod-

customers assisting them to deliver highest standard services to people they

nie z celami biznesowymi. Nasze kompetencje skupione są w trzech obszarach:

serve. Conduent hires over 90 000 employees in 43 countries. Our Łódź site

zarządzanie tożsamością, cyberbezpieczeństwo oraz automatyzacja procesów.

provides services in the area of F&A, Customer Care and HR.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 25

NUMBER OF EMPLOYEES:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Realizujemy

różnorodne złożone

projekty

w ciekawych

300

WHY YOU SHOULD WORK WITH US obszarach

We are looking for multilingual Accountants, Customer Service Associates and

technologicznych. Grupę odbiorców tworzą organizacje z polskiego

Personal Administration Assistants. We hire both experienced professionals,

oraz zagranicznego rynku. Pracujemy z globalnymi dostawcami rozwiązań,

giving them a chance to develop their career and young talents that are just in

które parametryzujemy, konfigurujemy i wdrażamy w odpowiedzi na potrzeby

the beginning of their professional path. We provide extended training program

biznesowe naszych klientów.

that will prepare you for the role, as well as multiple courses that will allow you to grow professionally and personally within time. You will work in the international and dynamic environment, in a friendly and supportive atmosphere.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE

Płaska struktura organizacyjna i otwarta komunikacja w zespole to

We’re improving the way businesses and governments interact with their

kluczowe elementy DNA naszej firmy. Szukamy osób otwartych na zdobywanie

citizens, patients, customers and employees. Our mission is to make every

wiedzy, poszerzanie swoich kompetencji oraz ciekawych nowych trendów w IT.

interaction digital, personalized and secure. Conducting business with the

Pracownicy pomagają sprawnie wdrożyć się w zaawansowane rozwiązania,

highest degree of ethical integrity is the job of every employee at Conduent.

które dostarczamy naszym klientom.

We aim to be a role model in ethical behavior and business practices, nurturing a culture of integrity, openness and inclusion.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

EMPLOYEE BENEFITS

Prywatna opieka medyczna

Zarządzanie sprzedażą

Private health care

Finance & Accounting

Szkolenia / kursy / konferencje

Digital Identity

Courses / conferences

Customer Care / Service Desk

Karta sportowa

Cyber Security

Sports card

Human Resources

Elastyczny czas pracy

DevOps / Automation

Merit bonus

Administration / Mailroom

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

RECRUITING DEPARTMENTS

Life insurance

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

WHERE WE'RE RECRUITING

STRONA INTERNETOWA www.conceptdata.pl

Łódź

COMPANY WEBSITE www.conduent.com

Praca zdalna

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Łódź

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

01.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE Cooper Standard Częstochowa jest wiodącym globalnym producentem

Jesteśmy częścią międzynarodowego koncernu turystycznego OTI Holding,

uszczelnień do karoserii samochodowych, systemów przepływu płynów oraz

który działa na rynku od 1992 roku. Zajmujemy 5 miejsce w rankingu

aktywnych i pasywnych układów nadzorowania drgań. Reprezentujemy sektor

największych biur podróży w Polsce. Obecnie zatrudniamy 350 osób w pięciu

automotive, wytwarzamy m.in. dla: BMW, Tesla, Ford, Audi, Daimler, Peugeot,

krajach. Oferujemy wyjazdy między innymi do Turcji, Grecji, Hiszpanii, Bułgarii

Jaguar. W związku z ciągłym rozwojem firmy inwestujemy w park maszynowy,

i Dubaju.

aby sprostać ilościowym i jakościowym wymaganiom naszych klientów.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 350

1300

LICZBA PRACOWNIKÓW:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ rozwoju

Należymy do holdingu, który daje nam stabilność zatrudnienia oraz możliwość

zarówno na starcie, jak i w trakcie kariery zawodowej. Promujemy kreatywność,

rozwoju w sektorze turystycznym nie tylko w Polsce, lecz także w wielu krajach

cenimy

na świecie. Dołączając do nas, masz pewność, że rozwiniesz kompetencje

Cooper

Standard sobie

Częstochowa innowacyjne

oferuje

wiele

możliwości

podejście

problemów

i kładziemy duży nacisk na poszerzanie kompetencji pracowników.

pożądane na rynku pracy.

Jako jedna z niewielu firm szukamy potencjału, a nie doświadczenia! Nasz zespół tworzą eksperci z branży automotive, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i wieloletnim doświadczeniem z osobami dopiero zaczynającymi karierę, stawiającymi pierwsze kroki w międzynarodowej korporacji.

KULTURA ORGANIZACJI

KULTURA ORGANIZACJI pracowników

Zapewniamy pełne pozytywnej energii międzynarodowe środowisko pracy.

w działania przedsiębiorstwa. Pracujemy w oparciu o wysokie standardy etyczne,

Proponujemy płatne staże i praktyki za granicą. Oprócz podstawowych

kieruje

benefitów oferujemy wakacje pracownicze oraz wyjazdy typu study tour.

naszej nami

firmie

cenimy

poczucie

innowacyjność

odpowiedzialności

wkład

i chęć

niesienia

pomocy

potrzebującym. Koncentrujemy się na ciągłym doskonaleniu. Naszym odbiorcom dostarczamy światowej klasy produkty, procesy oraz usługi. Zawsze stawiamy na pierwszym miejscu bezpieczeństwo, dbamy o środowisko naturalne.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Inżynieria

Prywatna opieka medyczna

Obsługa klienta – rezydent

Szkolenia / kursy / konferencje

Jakości

Karta sportowa

Obsługa klienta – animator

Karta sportowa

Logistyka

Bony / bilety / zniżki

Salony sprzedaży – Polska

Elastyczny czas pracy

Utrzymanie ruchu

Dofinansowanie posiłków

Ubezpieczenie na życie

Produkcja

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Częstochowa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.cooperstandard.com

Turcja, Grecja

STRONA INTERNETOWA www.coraltravel.pl

Kraków, Płock Ruda Śląska Warszawa MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Kraków

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE CREADIS

jest

produktów

i produkcji.

firmą

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

zajmującą

się

obsługą

Credit Suisse is a leading global wealth manager with strong investment

innowacyjne

banking capabilities. Headquartered in Zurich, Switzerland, we have a global

rozwiązania od pomysłu do gotowego produktu. Mamy wszystkie niezbędne

reach with operations in about 50 countries and employ more than 45,000

kompetencje do opracowywania produktów technicznych oraz urządzeń

people from over 150 different nations. Embodying entrepreneurial spirit, Credit

produkcyjnych. Działamy w różnych sektorach przemysłu, wspierając

Suisse delivers holistic financial solutions to our clients, including innovative

naszych klientów, dzieląc się wiedzą,

products and specially tailored advice.

Opracowujemy

kompleksową

i dostarczamy

a przy tym zachowując poufność.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 90

NUMBER OF EMPLOYEES:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Oferujemy

niezależne, wymagające

wymiarze

Join one of our student and graduate programs, and start building the foundation for an exciting career. You’ll not only gain invaluable insight

charakteryzującej się zaangażowaniem i orientacją zespołową. W naszym

into the industry, but you will also be part of a global organization that is

biurze w Polsce zatrudniamy około 90 pracowników, ale mamy duże ambicje

a leader in private banking, wealth management and investment banking. Our

i spodziewamy

lat.

programs span the world and nearly every business area. Each program has

Wiedzę oraz profesjonalne umiejętności przekształcamy w komercyjne

a unique focus, but all expertly blends business-specific training with on-the-job

rozwiązania dla przemysłu. Z entuzjazmem podchodzimy do technologii, co

experience. You’ll make valuable contributions to our business – and we’ll help

owocuje wysokim poziomem satysfakcji zarówno wśród naszych klientów, jak

you develop your knowledge, skills and confidence at every step along the way.

szybkiego

rozwoju

w pełnym

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

godzin w międzynarodowym, nieformalnym środowisku pracy o kulturze

się

stanowiska

45 000

w ciągu

najbliższych

i pracowników.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE

Zależy nam, aby pracownicy czuli się w naszej firmie swobodnie, a ich

We offer a welcoming, collaborative work environment, and a flat organization

wyspecjalizowanie i osobowość realnie wpływały na funkcjonowanie

that allows all of our employees to make an impact. We want our employees to

przedsiębiorstwa oraz jego kulturę organizacyjną. Profesjonalizm, humor

follow their dreams and achieve their professional goals. Work with us and you’ll

i przynależność są kluczowymi czynnikami w CREADIS, gdzie doświadczamy

receive some of the best training in the industry, as well as continual support

silnego poczucia wspólnoty we wszystkich działach inżynierskich. Pracujemy

to help you build your skills, network and experience.

ciężko, aby stworzyć miejsce pracy, w którym można się rozwijać.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

Prywatna opieka medyczna

Software

Private health care

Finance

Szkolenia / kursy / konferencje

Hardware

Courses / conferences

Operations

Karta sportowa

Mechaniczny

Sports card

Technology

Wyjazdy integracyjne

Elektryczny

Vouchers / tickets

Global Markets

Elastyczny czas pracy

Automatyczny

Fruits & beverages

Risk

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA www.creadis.com

WHERE WE'RE RECRUITING Wrocław

COMPANY WEBSITE www.credit-suisse.com/careers

Warszawa

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Wrocław

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy grupą spółek wyspecjalizowaną w usługach profesjonalnych dla firm.

Decathlon zatrudnia obecnie ponad 77 000 pracowników na całym

Contract Administration, Crowe oraz TGC Corporate Lawyers od prawie 30

świecie. Wspólnie dążymy do tego, aby uczynić sport źródłem przyjemności dla

lat dzięki wysoce wykwalifikowanym pracownikom w trzech krajach (Polska,

wszystkich. W naszym działaniu kierujemy się dwiema głównymi wartościami:

Czechy, Słowacja) wspierają naszych klientów w obsłudze księgowej,

witalnością i odpowiedzialnością. Jesteśmy przekonani, że szczęście pracow-

kadrowo-płacowej, audycie, doradztwie prawnym, podatkowym, biznesowym

ników przekłada się na zadowolenie naszych klientów.

oraz IT.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Naszą misją jest aktywne wspieranie klientów tak, aby mogli skupić się na

Decathlon to: fantastyczni współpracownicy, genialna atmosfera pracy, samodziel-

swojej działalności biznesowej. Pracujemy dla wielu znanych firm polskich

ność i decyzyjność w codziennych działaniach, grafik dostosowany do Twoich

i zagranicznych, a osobom zatrudnionym oferujemy: rozbudowany pakiet

potrzeb, atrakcyjny pakiet wynagrodzeń, interesujące szkolenia, możliwość

socjalny (prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie

zdobycia doświadczenia i kształtowania własnej ścieżki rozwoju, sportowe

grupowe, kursy językowe), elastyczny czas pracy oraz świetną lokalizację biura

wyjazdy integracyjne.

(Warszawa – stacja Rondo Daszyńskiego). Rozwój kariery jest faktem – ok. 30 proc. obecnej kadry managerskiej zaczynało pracę od poziomu asystenta. Jednak to, co nas szczególnie wyróżnia, to to, że jesteśmy spółką rodzinną, ale o międzynarodowym charakterze.

KULTURA ORGANIZACJI

Panuje u nas dobra rodzinna atmosfera. Pracując na co dzień dla

Każdy dzień to przygoda – wszystko dzięki licznym projektom, w które możesz

znanych marek, wspólnie tworzymy niespotykany przyjacielski klimat.

się zaangażować. Wybierz najbardziej interesujące albo spróbuj czegoś no-

Pomagamy sobie wzajemnie i motywujemy się do zespołowego działania.

wego i wspinaj się z nami na wyżyny swoich możliwości! Czy wiesz, że u nas

Badania zaangażowania wśród naszych pracowników potwierdziły wyjątkowość

ogromna liczba awansów to awanse wewnętrzne? Dziś możesz być sprzedaw-

tej atmosfery. Chcesz być jej częścią? Aplikuj!

cą, a jutro liderem wybranej przez Ciebie dyscypliny sportowej.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Księgowość

Prywatna opieka medyczna

Logistyka

Szkolenia / kursy / konferencje

Prawny i podatkowy

Karta sportowa

Handel

Karta sportowa

Audyt

Premie uzależnione od wyników

Elastyczny czas pracy

Konsulting / IT / HR

Elastyczny czas pracy

Owoce i napoje w firmie

Kadry / Płace

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.crowe.pl

Wrocław

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gliwice (magazyn)

STRONA INTERNETOWA www.decathlonkariera.pl

Łódź (magazyn)

Kraków Łódź MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Katowice, Łódź

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Decora S.A. jest wiodącym producentem produktów wykończenia oraz

Delphi Technologies jest czołowym dostawcą motoryzacyjnym w segmencie

dekoracji wnętrz. Firma od blisko 25 lat działa na rynku europejskim, a od 2005 r.

TOP 50, z rocznym przychodem w wysokości 4,5 mld dolarów. Zatrudniamy

akcje przedsiębiorstwa notowane są na GPW w Warszawie. Źródłem naszego

ponad 20 000 pracowników w 24 państwach i prowadzimy interesy z klientami

sukcesu jest zadowolenie klientów, które osiągamy poprzez ciągłe

w ponad 150 krajach. W zakładzie w Błoniu powstają części do samochodów

poszerzanie asortymentu i podnoszenie jakości naszych wyrobów. Nad tym

dla takich klientów, jak Audi, BMW, Daimler, Volvo, grupa PSA, GM, Volkswagen

wszystkim pracuje zespół specjalistów.

i wielu innych. Wkrótce obok pierwszej powstanie kolejna fabryka naszej firmy.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Nasz zespół to grupa ludzi – specjalistów w różnych dziedzinach –

Delphi

których

firmy.

z najnowszą światową technologią, w jednym z najbardziej wymagających

klientom,

biznesów, jakim jest automotive. Kultura naszej organizacji to przede wszystkim praca

doświadczenie

Dążymy

i zaangażowanie

dostarczania

jak

są

najwyższych

siłą

napędową

wartości

Technologies

możliwość

zawodu

zespołowa

wzajemne wspieranie się, odpowiedzialność, elastyczność, dążenie do

zespołowa

Ludzie

doskonałości. Pozostajemy w bliskim kontakcie z klientami, szybko

przychodzą do naszej organizacji z nowymi pomysłami i cennym doświadczeniem.

reagujemy na ich oczekiwania, a przede wszystkim nieustannie tworzymy

osiągania

założonych

celów.

międzynarodowym

w kontakcie

wszystkich zatrudnionych, których profesjonalizm, zaangażowanie i praca gwarantem

środowisku

nauki

akcjonariuszom oraz pracownikom. Sukces naszej organizacji jest zasługą są

daje

wielokulturowym,

innowacyjne rozwiązania, które pozwalają coraz lepiej zaspokajać ich potrzeby. Mówimy różnymi językami i szanujemy wzajemnie naszą różnorodność.

KULTURA ORGANIZACJI

Nasze wartości to: efektywność, współpraca, szacunek, uczciwość, elastyczność,

Pracownicy

odwaga, zaufanie. Jako firma działamy w zgodzie z powyższymi wartościami,

także w strukturach poza granicami kraju. Naszą codziennością jest działanie

mają

szansę

bardzo

intensywny

rozwój,

docelowo

które są dla nas drogowskazem. Kierujemy się nimi we współpracy i kontaktach

w wielofunkcyjnych krajowych i międzynarodowych zespołach. Oferujemy staże

z naszymi akcjonariuszami, klientami i pracownikami. Wierzymy, że wartości te są

oraz pracę w wielu zawodach, w dwóch lokalizacjach w Polsce. Szukamy ludzi

tak samo ważne zarówno w życiu prywatnym, jak i na poziomie przedsiębiorstwa.

zmotywowanych, którzy nie boją się pracy, odpowiedzialności, otwartych na naukę i dzielenie się wiedzą z innymi.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Technologie, badania i rozwój

Prywatna opieka medyczna

Produkcja / Utrzym. ruchu

Szkolenia / kursy / konferencje

Jakości i rozwoju procesów

Karta sportowa

Logistyka / Magazyn

Karta sportowa

Zarządzanie produkcją

Premie uzależnione od wyników

Inżynieria

Premie uzależnione od wyników

Elastyczny czas pracy

Jakości

Owoce i napoje w firmie

Sprzedaż eksportowa

Ubezpieczenie na życie

Zasoby ludzkie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Środa Wielkopolska

STRONA INTERNETOWA www.decora.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Błonie k. Warszawy

STRONA INTERNETOWA www.delphi.com

Kraków

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

Warszawa

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FACTS ABOUT THE COMPANY

Demant Technology Centre to nowoczesne centrum R&D należące do

DLA Piper is a global law firm with lawyers located in more than 40 countries

grupy William Demant, jednego ze światowych liderów w branży hearing

throughout the world. We strive to be the leading global business law firm. Our

healthcare.

w produkcji

shared service centre, known as the Global Service Centre (GSC) is located

innowacyjnych urządzeń wspomagających słyszenie, m.in. aparatów i implantów

in the heart of Warsaw. As it provides services to more than 20 countries, it

słuchowych. Bazujemy na nowoczesnych rozwiązaniach wysokich technologii,

provides great opportunity to interact with many different cultures and

aby czynić codzienne życie osób niedosłyszących bardziej komfortowym.

understand the complexity of a global business.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 150

NUMBER OF EMPLOYEES:

Tworzymy

oprogramowanie

wykorzystywane

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

220

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

W codziennej pracy kierujemy się czterema wartościami: #WeCare.

We are committed to attracting, developing and retaining the best people. We

Nasze działanie ma realny wpływ na poprawę komfortu życia osób

guarantee career opportunities in an environment that is rewarding, respectful

niedosłyszących na całym świecie. To motywuje i dodaje energii. #WeEmpower.

and inclusive. GSC gives you a chance to be a part of a growing international

Zatrudniamy najlepszych specjalistów, pozwalamy im rozwinąć skrzydła.

team – in 2015 we started out as agroup of 13 people, and since then we have

Tworzymy przestrzeń do samodzielnej pracy i dzielenia się pomysłami.

grown to a team of over 200 dynamic,ambitious and talented members. If you

#WeStriveForExcellence.

think you’ve got what it takes to be a part of our exciting, innovative team,

Stale

się

uczymy,

zdobywamy

umiejętności

i pracujemy nad jakością w każdym obszarze. Nawet śniadania robimy najlepsze! #WeInteract.

Efektywna

komunikacja

wpływa

postęp

please contact us at GSC_Recruitment@dlapiper.com.

projektów,

a współpraca pozwala osiągać prawdziwie innowacyjne rezultaty.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE

Pracujemy w nowoczesnym biurze ze strefą chill-out w centrum Warszawy.

At DLA Piper, we believe in diversity, inclusion and equality. GSC has a culture

Organizujemy szereg inicjatyw takich jak tech-talki, hackatony czy wspólne

of open, constructive and constant feedback, everyone’s opinion matters. Being

śniadania. Umożliwiamy udział w najważniejszych branżowych wydarzeniach

open and honest with each other is the key to learning, moving forward and

i konferencjach. Wspieramy rozwój indywidualnych kompetencji i wymianę

developing rewarding relationships. We work together to build, improve and

doświadczeń w zespole. Jesteśmy aktywni także poza biurem – uprawiamy

innovate- this is really what makes GSC special – we are a team.

sporty, a także angażujemy się w akcje charytatywne.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

UX Design

Private health care

Finance

Karta sportowa

Software Development

Courses / conferences

Wyjazdy integracyjne

C# /. NET

Sports card

Elastyczny czas pracy

Infrastruktura IT

Vouchers / tickets

Marketing

Ubezpieczenie na życie

Marketing produktowy

Fruits & beverages

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.demant-technology.com

WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

COMPANY WEBSITE www.dlapiper.com

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

DOZ S.A. to spółka zarządzająca największą w kraju siecią DOZ Aptek

Jesteśmy przedsiębiorstwem z bogatym doświadczeniem w zakresie odlewnictwa

dbam o zdrowie. Jesteśmy największym pracodawcą na rynku aptecznym.

i obróbki aluminium. Współpracujemy z firmami notowanymi w pierwszej

Zatrudniamy ponad 3500 magistrów i techników farmacji, którzy dbają

dziesiątce TOP 100 Suppliers for Automotive. Roczna produkcja przekracza 8000 ton

o bezpieczeństwo leczenia farmakologicznego ponad 3 milionów pacjentów

aluminium. Nasza baza produktowa to: tylne zaciski dla hamulców

miesięcznie.

tarczowych, pompy hamulcowe i wyspecjalizowane odlewy przednich zacisków hamulcowych przeznaczone głównie do samochodów klasy premium.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 400

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy innowacyjni na każdym poziomie organizacji. Dbamy o wymianę

Oferujemy możliwość rozwoju w międzynarodowym, globalnym środowisku. Naszą misją jest bezpieczeństwo na drogach oraz na pokładzie organizacji. Dlatego mamy certyfikaty: ISO 9001 i ISO TS 16 949 przyznawane wysoce

pracowników, aby mogli rozwijać się razem z naszą firmą. Jasno określamy

wyspecjalizowanym

cele i zadania, wspieramy siebie nawzajem w codziennej pracy. Oferujemy

normy

dostawcom

bogaty pakiet benefitów.

spełnianie najwyższych standardów środowiskowych oraz PN-N-18 001 za

w zakresie

jakości

motoryzacyjnym

produkcji,

ISO

spełniającym

14 001

surowe

otrzymywany

wdrożenie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

KULTURA ORGANIZACJI

Nasza firma jest rozpoznawalnym liderem na runku energetycznym, gdzie

DRAXTON

wykwalifikowana kadra daje możliwość przekazania swojej cennej wiedzy

ekonomiczne

Wrocław,

absolwentom szkół technicznych zarówno w pracy zawodowej jak i na stażach

Kultura

organizacyjna

firmy

opiera

i praktykach zawodowych.

filozofii

Kaizen.

myślą

dokonujemy

dzięki

społeczne Z tą

natchnionej dla

drużynie,

naszych się

generuje

partnerów

w znacznej ciągłych

wartości biznesie.

mierze

udoskonaleń

różnorodnych płaszczyznach. Wspólne osiąganie wyznaczonych celów buduje naszą tożsamość, która łączy w sobie prestiż i siłę naszej firmy.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Handlowy

Prywatna opieka medyczna

Inżynieryjny

Karta sportowa

Marketing

Szkolenia / kursy / konferencje

Jakości

Bony / bilety / zniżki

DOZ Apteki dbam o zdrowie

Karta sportowa

Łańcuch dostaw

Owoce i napoje w firmie

E-commerce

Bony / bilety / zniżki

Utrzymanie ruchu

Ubezpieczenie na życie

Operacji

Ubezpieczenie na życie

Produkcja

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

STRONA INTERNETOWA www.dozsa.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław

STRONA INTERNETOWA www.draxton.com

Warszawa Łódź

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Łódź

Wrocław

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

DSV jest jedną z czołowych firm z branży TSL na świecie. Nasza główna

DXC Technology to niezależny światowy lider w zakresie kompleksowych

siedziba znajduje się w Danii, a pozostałe w 86 krajach. Świadczymy

usług IT, stworzony przez połączenie firmy CSC oraz działu Enterprise Services

usługi dla tysięcy przedsiębiorstw na świecie. DSV obejmuje spółki: DSV International

wydzielonego z Hewlett Packard Enterprise. DXC Technology obsługuje blisko

Shared Services, DSV Road, DSV Air & amp Sea oraz DSV Solutions. Spółka DSV

6000 klientów z sektora prywatnego i publicznego w 70 krajach świata.

International Shared Services (DSV ISS) dynamicznie się rozwija. Zatrudniamy ponad 900 fantastycznych osób, a ta liczba wciąż się zwiększa.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 900

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

DSV International Shared Services – dlaczego my? Bo jesteśmy mocną,

DXC Technology to nie tylko kompleksowe usługi i jasno określone

globalną marką DSV i mamy międzynarodowe środowisko pracy. Oferujemy

cele, lecz także możliwość współpracy z ekspertami i szansa na rozwój

różnorodne możliwości kariery. Dynamicznie rozwijamy firmę – możesz być

swoich umiejętności. Oferujemy naukę od najlepszych w branży oraz pracę

częścią naszego sukcesu! Zapewniamy także przyjazna atmosferę i kontakt

w przyjaznej atmosferze. DXC Technology inwestuje w talenty, które chcą

z fajnymi ludźmi.

inwestować w siebie.

KULTURA ORGANIZACJI

W DSV ISS organizujemy warsztaty i spotkania, aby razem budować

Oferujemy stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na

kulturę organizacyjną. Zatrudniamy osoby, które chcą współpracować

rynku oraz atrakcyjne środowisko dające okazję do poznania wielu nowych,

i tworzyć przyjazną atmosferę. Nasza wizja to działanie jako Globalne Centrum

inspirujących ludzi z całego świata. U nas można się rozwijać, pracować

Kompetencyjne

dzięki

z ekspertami, mieć okazję do chwili relaksu i zabawy, a także korzystać

rozwiązaniom światowej klasy. Dołącz, jeśli w pracy są dla Ciebie ważne: zaufanie,

z wielu atrakcji dostosowanych do potrzeb pracowników i ich stylu życia.

DSV

osiągające

operacyjną

doskonałość

transparentność, dobre relacje i ciągły rozwój.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Finanse

Prywatna opieka medyczna

Finanse i księgowość

Szkolenia / kursy / konferencje

Karta sportowa

Kadry i płace

Karta sportowa

Likwidacja szkód / transport

Bony / bilety / zniżki

Obsługa klienta

Owoce i napoje w firmie

Administracja celna

Owoce i napoje w firmie

Ubezpieczenie na życie

Wsparcie biznesu

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

www.pl.dsv.com/About-DSV/

Wrocław

Career

Łódź

STRONA INTERNETOWA www.dxc.technology

Warszawa

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Wrocław, Łódź

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

01.

FAKTY O FIRMIE

FACTS ABOUT THE COMPANY Our customers want to expand their business opportunities. We help them get

Elhurt działa na rynku elektronicznym od 1990 roku. Nasza firma jest jednym

there. From e-commerce to mobile wallets and chip card acceptance, Elavon

z najważniejszych polskich dystrybutorów komponentów elektronicznych

helps businesses, small and large, accept all payment types – and reap the

i automatyki na rynku. Od 2000 roku rozwijamy usługi EMS, a od 2010

benefits at the end of the day. For 25 years, we’ve helped more than one million

projektowanie urządzeń elektronicznych.

customers around the world. We’re backed by the strength of U.S. Bank, the fifth largest commercial bank in the U.S.

NUMBER OF EMPLOYEES:

LICZBA PRACOWNIKÓW: 170

750

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WHY YOU SHOULD WORK WITH US Elavon provides businesses with one of the most secure, cost effective and

Jeśli jesteś młodą, ambitną osobą, która nie boi się wyzwań zawodowych i chce

comprehensive card payment processing services available on the market

rozpocząć pracę w nowoczesnej, prężnie rozwijającej się firmie, dołącz do

today. Elavon is a top 5 Acquirer in the European market place, with a significant

naszego zespołu!

presence in Ireland, the UK, Germany, Norway, Poland, Spain, Mexico and USA. We are constantly on the lookout for strong team members who can provide value and superior service to our customers and partners worldwide. Elavon is committed to a diverse workplace, and we celebrate the individuality of each member of our global team.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE We know our company is only as strong as our people. Our employees have the

Naszym

opportunity to work across multiple departments and to experience a diverse,

adekwatny do osiąganych wyników i realizowanych zadań; udział w budowaniu

multilingual and cross-cultural working environment. Each year our company

nowoczesnej

earns prestigious awards like Reliable Employer of the Year or World’s Most

dynamicznym zespole; miłą atmosferę i przyjazną kulturę organizacyjną;

Ethical Companies. At Elavon we are constantly looking for people who would

możliwość udziału w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych; dynamiczny rozwój

like to grow professionally.

kompetencji wg ustalonej ścieżki kariery.

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

pracownikom

oferujemy:

i prężnie

atrakcyjny

rozwijającej

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

się

system

firmy;

pracę

wynagrodzenia w młodym,

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Private health care

Front Office

Karta sportowa

Wdrażanie projektów

Courses / conferences

Back Office

Premie uzależnione od wyników

Handlowy

Sports card

Business Development

Elastyczny czas pracy

Produkcja

Flexible working time

Finance, Credit & Fraud

Owoce i napoje w firmie

Eksport produkcji

Life insurance

Technology Solutions

Ubezpieczenie na życie

WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa

COMPANY WEBSITE www.elavon.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

STRONA INTERNETOWA www.elhurt.com.pl

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Gdańsk / Sopot

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

W Empiku kultura to nasza pasja, z radością ją współtworzymy oraz kreujemy,

Jesteśmy największą czarterową linią w Polsce. Latamy do ponad 200 lotnisk

oferując od 70 lat produkty z nią związane. Empik to nie tylko tradycja, lecz

w Europie, Azji i Afryce. Działamy na rynku już blisko 9 lat, a zrównoważone

także nowoczesność – jesteśmy liderem rozwiązań Omnichannel i e-commerce.

zarządzanie pozwoliło nam na osiągnięcie pozycji lidera. Posiadamy cztery bazy

Zmieniamy się, rozwijamy, łączymy światy offline i online, ale w dalszym ciągu

w Polsce (Warszawa, Wrocław, Katowice, Poznań) oraz bazy w Manchesterze,

jesteśmy wierni naszym korzeniom i pozostajemy sobą.

Pradze, Tel-Awiwie i Valladolid. Naszą flotę tworzy 18 Boeingów 737–800 i jeszcze w tym roku dołączą do niej nowe B737 MAX-8!

LICZBA PRACOWNIKÓW: 550

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

odpowiedzialni,

Enter Air stale rośnie i rozwija się, a razem z firmą rosną nasi pracownicy,

nastawieni na współpracę i chęć rozwoju. Posiadamy 240 salonów

poszerzając swoją wiedzę, zdobywając nowe umiejętności i kwalifikacje.

w całej Polsce, do których przez cały rok szukamy doradców klientów.

Wierzymy, że przejrzyste zarządzanie oraz komunikacja są kluczem do dobrych

Rozwijamy kariery zawodowe w wielu obszarach. Pracownicy biura wspierają

relacji w całym zespole. Cenimy wyrażanie własnych opinii, wsłuchujemy się

pracę salonów i prowadzą szereg działań dedykowanych między innymi

w sugestie osób zatrudnionych co owocuje nieustannym rozwojem motywującego

stronie empik.com. Nasze biuro znajduje się w super lokalizacji – centrum

środowiska pracy. Dzięki wielu benefitom nasi pracownicy czują wsparcie

Warszawy, naprzeciwko PKiN. Organizujemy dla naszych pracowników różnego

i opiekę nie tylko w pracy, ale także w życiu prywatnym.

Naszą

firmę

tworzą

ludzie

z pasją,

zaangażowani,

rodzaju konkursy, w których do wygrania są bilety na wydarzenia artystyczne, np. na koncerty.

KULTURA ORGANIZACJI

W Empiku szanujemy indywidualny styl, lubimy różnorodność. Jesteśmy

Poszukujemy kandydatów, którzy chcą, aby ich praca miała znaczenie.

pełni energii i entuzjazmu – definiują nas nasze wartości, które są kluczem do

W Enter Air każdy z nas staje się częścią wyjątkowego przedsięwzięcia

rozwoju zawodowego oraz do realizacji celów. Wspieramy wykorzystywanie pasji

i każda praca jest ogromnie ważna. Zarówno na pokładzie, jak i w biurze

w codziennych obowiązkach, a także ich promocje wewnątrz i na zewnątrz

dajemy z siebie wszystko. Szukamy osób z inicjatywą oraz umiejętnością pracy

organizacji. Wierzymy, że jeśli praca jest bliska zainteresowaniom naszych

w grupie! Osobisty wpływ, a także decyzyjność dają nam na poczucie

pracowników, to daje im prawdziwą frajdę.

odpowiedzialności za firmę niezależnie od zajmowanego stanowiska.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Salony

Prywatna opieka medyczna

Personel pokładowy

Karta sportowa

Handlowy

Karta sportowa

Piloci

Bony / bilety / zniżki

E-commerce

Elastyczny czas pracy

Finanse

Elastyczny czas pracy

Marketing

Ubezpieczenie na życie

Techniczny i operacyjny

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Recepcja

STRONA INTERNETOWA www.praca.empik.com

Cała Polska

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.enterair.pl/pl/kariera

Katowice Poznań Wrocław

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Katowice, Warszawa

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE Jesteśmy

liderem

przygotowań

01.

FAKTY O FIRMIE do

wdrożeń

technologii

oraz

ESET

jest

globalnym

dostawcą

oprogramowania

zabezpieczającego

drugim pod względem wielkości ośrodkiem R&D Ericsson w Europie. Osoby

komputery sektora biznesowego i użytkowników indywidualnych. Oferuje produkty

zatrudnione w Krakowie i Łodzi pracują przede wszystkim nad rozwojem

przeznaczone dla wszystkich popularnych systemów operacyjnych na urządze-

oprogramowania będącego sercem Ericsson Radio System, obsługującego niemal

niach stacjonarnych oraz mobilnych. Nasze rozwiązania są dostępne w ponad

40 proc. połączeń komórkowych na całym świecie. Natomiast w biurze w Warszawie

200 krajach świata i zabezpieczają ponad 110 mln klientów. Tylko w Polsce

tworzymy oprogramowanie wykorzystywane do zarządzania sieciami komórkowymi.

ESET ma obecnie ponad 4 mln aktywnych użytkowników swoich programów.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2400

LICZBA PRACOWNIKÓW: 77

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Pracując

nad

kompleksowymi

rozwiązaniami

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

teleinformatycznymi,

Misją firmy ESET jest zapewnienie użytkownikom komputerów skutecznej

oferujemy możliwości rozwoju kariery w obszarze ICT. Jako centrum R&D,

ochrony przed niebezpieczeństwami. W krakowskim oddziale udoskonalamy

w Krakowie i w Łodzi, prowadzimy projekty związane z oprogramowaniem

nasze produkty, zwiększamy jakość świadczonych usług oraz świadomość

teleinformatycznym w standardach 2G–5G. Tworzymy kompletne rozwiązania

zagrożeń

w obszarze sieci inteligentnych oraz sieci nowej generacji. Rezultaty naszych

Międzynarodowy zespół charakteryzuje się zarówno chęcią wzajemnej

wysiłków wpływają na życie milionów ludzi na całym świecie, kształtują ich

pomocy, wsparcia młodszych pracowników, jak i dążeniem do własnego

codzienność i przyszłość. Świadomość tego, a także możliwość działania

rozwoju. Nieustannie staramy się przesuwać granice, szukając nowych możliwości.

w niezwykle twórczym, przyjaznym środowisku sprawia, że praca w Ericsson

Pracując z ludźmi pełnymi pasji, dbającymi o etyczny wymiar swoich działań, tworzymy

jest wyjątkowym doświadczeniem.

bezpieczniejsze środowisko do korzystania z zasobów internetowych.

KULTURA ORGANIZACJI

poprzez

publikacje

artykułów

i przeprowadzanie

szkoleń.

KULTURA ORGANIZACJI

Naszym pracownikom zapewniamy warunki, które umożliwiają nie tylko

Dla naszej firmy najwyższą wartość stanowią pracownicy. Pracując z pełnym

osiąganie celów zawodowych, ale także motywują do podejmowania

zaangażowaniem, rozwijając swoje umiejętności oraz dzieląc się swoją wiedzą,

kolejnych wyzwań i rozwijania swojego potencjału. Wykorzystując m.in. metody-

tworzą niepowtarzalną atmosferę. Dobrze wiemy, jak ważne jest zadowolenie

ki Agile, wiemy, jak ważna jest umiejętność współpracy. Możemy na siebie liczyć,

osób zatrudnionych, dlatego oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, komfortowe

wspieramy się w codziennych obowiązkach nierzadko również po pracy,

warunki pracy i rozbudowany system benefitów.

spędzając wspólnie czas.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna

Szkolenia / kursy / konferencje

Karta sportowa

Wyjazdy integracyjne

Dofinansowanie posiłków

Elastyczny czas pracy

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Kraków

www.ericsson.com/careerspo-

Łódź

land

Kraków

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Core Research & Development

STRONA INTERNETOWA www.join.eset.com

Warszawa

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków, Łódź

Kraków

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy bankiem nowoczesnych produktów i rozwiązań dla klientów

Grupa Eurocash to największa polska firma zajmująca się hurtową dystrybucją

detalicznych. Tworzymy młody (średnia wieku to 32 lata), zgrany zespół

produktów żywnościowych oraz wsparciem marketingowym dla niezależnych

specjalistów z doświadczeniem w wielu dziedzinach. Naszą siłą są ludzie

polskich przedsiębiorców prowadzących działalność detaliczną. Wspomaga-

nastawieni na skuteczne działanie, aktywność oraz współpracę.

ne przez Eurocash sieci franczyzowe i partnerskie zrzeszają ponad 14 tysięcy niezależnych sklepów działających pod takimi markami jak abc, Groszek, Delikatesy Centrum, Lewiatan, Euro Sklep czy Gama.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 20 000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

eurobank powstał z pasji młodego polskiego przedsiębiorcy, który postanowił

Dajemy nieograniczone możliwości rozwoju w różnych jednostkach biznesowych,

stworzyć bank przyjazny i innowacyjny. Szybko staliśmy się częścią Société

lokalizacjach czy wewnętrznych start-upach. Myślisz nieszablonowo, uważasz się

Générale, jednej z największych europejskich grup w sektorze finansowym.

za osobę ambitną? Będziesz do nas #BARDZO pasować! Stawiamy na ludzi – ich

Jednak wciąż do zarządu zwracamy się na ty, a atmosfera pozostaje atutem

pomysły i działania – nie jest dla nas istotny dresscode, ubieraj się tak jak lubisz!

podkreślanym konsekwentnie przez naszych pracowników. Stawiamy też na rozwój zawodowy – każda rekrutacja rozpoczyna się wewnątrz firmy. Wierzymy, że bankowość może być fajna!

KULTURA ORGANIZACJI

80 proc. eurobankowców jest zadowolonych z atmosfery, 74 proc. uzyskuje

Kulturę organizacyjną Grupy Eurocash najlepiej opisują osoby nowo

regularną informację zwrotną dotyczącą swojej pracy, a 80 proc. ceni program

zatrudnione. Od nich słyszymy, że w Eurocash nie tylko mówimy, że

rekrutacji wewnętrznych. Promujemy awanse wewnętrzne – większość ofert

stawiamy na ludzi, lecz także faktycznie to robimy. Bardzo doceniają oni

dotyczących stanowisk managerskich i specjalistycznych kierowana jest do

swobodną atmosferę panującą w firmie, otwartość i przyjacielską postawę osób

naszych pracowników.

już pracujących. A co poza tym? Solidnie działamy, dobrze się bawimy i mamy z tego ogromną satysfakcję!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż i Contact Center

Prywatna opieka medyczna

Logistyka

Karta sportowa

Szkolenia / kursy / konferencje

Zarządzanie kategorią

Premie uzależnione od wyników

Analizy

Karta sportowa

Marketing

Bony / bilety / zniżki

Praktyki i staże

Bony / bilety / zniżki

Sprzedaż

Wyjazdy integracyjne

Windykacja

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław, św. Mikołaja 72

STRONA INTERNETOWA www.eurobank.pl/kariera

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

Wrocław, ul. Ruska 3–4

Poznań

Wrocław, pl. Solny 16

Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.kariera.eurocash.pl

Wrocław, al. Karkonoska 8 MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

Warszawa, Poznań

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Euroclear Bank jest światowym liderem w dziedzinie świadczenia usług

Eurozet to jedna z wiodących grup mediowych w Polsce zajmująca się

potransakcyjnych

Rozliczamy

produkcją i nadawaniem programów radiowych, a także tworzeniem

transakcje obejmujące obligacje krajowe i międzynarodowe, akcje oraz fundusze

serwisów internetowych i zarządzaniem nimi. Istnieje od 1993 roku,

inwestycyjne. Nasze stanowiska pracy związane są przede wszystkim

a obecnie w jej skład wchodzi pięć rozgłośni: Radio ZET, Antyradio, Chillizet,

z działalnością operacyjną banku.

Meloradio, Radio Plus, serwisy internetowe: radiozet.pl, antyradio.pl, chillizet.pl,

dotyczących

papierów

wartościowych.

radiostacja.pl i planeta.fm, Studio ZET produkujące reklamy oraz Eurozet Live.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 600

LICZBA PRACOWNIKÓW: 500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Oferty pracy Euroclear skierowane są do osób chcących znaleźć się

Praca w radiu to ciągłe wyzwania, rozwój i dynamicznie zmieniające się

w samym sercu świata finansów i bankowości. Zapewniamy bogaty pakiet

środowisko. Stale doskonalimy się w tym, co robimy, żeby zwiększyć

szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, program kafeteryjny, teleworking.

swoją efektywność. Stacje radiowe Grupy Eurozet docierają codziennie do

Dołączając do nas, stajesz się częścią społeczności, w której ważna jest chęć

ponad 8 milionów słuchaczy, co sprawia, że czujemy się odpowiedzialni za każde

ciągłego rozwoju.

swoje działanie. Grupa Eurozet oferuje swoim pracownikom szerokie możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Jeśli właśnie tego oczekujesz, dołącz do nas!

KULTURA ORGANIZACJI

Euroclear Bank wyróżnia indywidualne podejście do każdego – zarówno

Grupa Eurozet to wspaniałe osoby, które tworzą najlepszą atmosferę na

do naszych pracowników, jak i klientów. W krakowskim oddziale otwartym

antenie naszych stacji radiowych, a także poza nią. Cenimy sobie osoby, które

w 2013 roku zatrudniamy ponad 600 pełnych pasji oraz zaangażowania

są otwarte na wyzwania, lubią ludzi i pracę z nimi.

specjalistów. Dzięki przyjaznemu środowisku, szanowaniu idei work-life balance osoby zatrudnione u nas mają unikatową szansę, by czerpać satysfakcję z podejmowania nowych wyzwań oraz kreować wyjątkowa atmosferę.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Client Service Specialist

Prywatna opieka medyczna

Szkolenia / kursy / konferencje

EB Operations Analyst

Szkolenia / kursy / konferencje

Online

Karta sportowa

Internship

Ubezpieczenie na życie

Wiadomości

Owoce i napoje w firmie Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA www.euroclear.com/en.html

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.eurozet.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa

100

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Kim jesteśmy? FORTE to jeden z największych europejskich producentów

Faurecia

mebli do samodzielnego montażu. Meble tworzone są z pasją przez polskich

Specjalizujemy się w projektowaniu i produkcji elementów wyposażenia

jest

globalnym

liderem

branży

motoryzacyjnej.

i zagranicznych projektantów. Wzornictwo dostosowane jest do zmieniających

samochodowego w trzech kluczowych dziedzinach: fotelach, technologiach kontroli

się trendów rynkowych oraz oczekiwań najbardziej wymagających klientów.

emisji spalin oraz wnętrzach samochodowych. Działamy w 35 krajach, tworząc

Meble w paczkach to ekonomiczny zakup, prosta dostawa i łatwy montaż.

ponad 100 tysięcy miejsc pracy w 300 zakładach produkcyjnych i 30 ośrodkach badawczo-rozwojowych na świecie.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 9700

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

produkcyjnych

Nowe trendy oraz oczekiwania użytkowników samochodów zmieniają dzisiejszą

zlokalizowanych w Ostrowi Mazowieckiej, Suwałkach, Białymstoku oraz

branżę motoryzacyjną. Wychodząc naprzeciw wyzwaniom technologicznego

w Hajnówce. Całkowita powierzchnia produkcyjna fabryk wynosi 143 000

jutra, staramy się tworzyć inteligentne rozwiązania w zakresie nowoczesnej

000 m². Oferta produktowa m², zaś powierzchnia magazynowa 103

mobilności, komfortu oraz bezpieczeństwa jazdy.

Obecnie

FORTE

pięć

nowoczesnych

zakładów

dostosowywana jest do potrzeb rynku. Każdego roku wprowadzamy blisko 1500 nowych wzorów. W ciągu 26 lat swojej działalności FORTE dołączyło do grona swoich odbiorców ponad 4500 firm, prowadząc sprzedaż do ponad 40 krajów na świecie.

KULTURA ORGANIZACJI

Wartości, jakimi kieruje się FORTE, towarzyszą nam stale i cały czas odnoszą

Niepowtarzalna atmosfera pracy uwarunkowana jest szerokimi możliwościami

się do wzajemnych relacji wewnątrz firmy oraz jej oddziaływania na bliższe

rozwoju w międzynarodowym środowisku. Naszą firmę tworzą pracownicy,

i dalsze środowisko. Jesteśmy silną organizacją gospodarczą, która w swojej

którzy odnajdują w codziennej pracy swoją pasję.

działalności opiera się na uniwersalnych wartościach takich, jak: współpraca, odpowiedzialność, rozwój, a także wrażliwość.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Biura rozwoju produktu

Prywatna opieka medyczna

Centrum badawczo-rozwojowe

Samochód służbowy

Biura łańcucha dostaw

Karta sportowa

Inżynieria produkcji

Premie uzależnione od wyników

Biura jakości

Bony / bilety / zniżki

Jakości

Bony / bilety / zniżki

Produkcja

Dofinansowanie posiłków

Zakupy

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Ostrów Mazowiecka

STRONA INTERNETOWA www.forte.com.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Grójec

Hajnówka

Wałbrzych

Białystok

Legnica

Suwałki

Jelcz-Laskowice

STRONA INTERNETOWA www.faurecia.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Wrocław, Warszawa, Łódź

101

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FACTS ABOUT THE COMPANY

Ferrero w Polsce rozpoczęło działalność w 1992 r. Obecnie posiada dwie

FIS is a global leader in banking, payments technology, consulting, and

spółki, z których jedna – Ferrero Polska Sp. z o.o. prowadzi fabrykę w Belsku

outsourcing solutions. FIS serves more than 20,000 institutions in over 130

Dużym k. Grójca, a druga – Ferrero Polska Commercial Sp. z o.o. z siedzibą

countries. FIS employs more than 55,000 people worldwide and holds

w Warszawie koncentruje się na działalności handlowej oraz marketingowej.

leadership positions in payment processing and banking solutions.

Łącznie Ferrero w Polsce zatrudnia ponad 2000 pracowników.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000

NUMBER OF EMPLOYEES:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

450

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

Ferrero to niezwykła firma. Rodzinna, a jednocześnie postępowa i patrząca

Competitive salary, private medical care, life insurance, lunch pass card, fresh

globalnie na świat. Pełna energii i dynamiczna, ale też myśląca długofalowo.

fruits and cookies every week, Benefit Multisport, brand new office space, chill

Odnosząca wielkie sukcesy, zawsze stawiająca na pierwszym miejscu swoje

and game room.

produkty i swoich pracowników, łącząca wypracowane przez lata umiejętności z nowoczesnymi technologiami.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE

Wartością, która nas wyróżnia, jest silne poczucie wspólnego celu

We recognize that our people are our most important asset. Our innovation

definiujące firmę Ferrero i sposób, w jaki wspólnie w niej pracujemy: z pasją,

starts with them, and their engagement is critical to our success. We want our

darząc się wzajemnym szacunkiem, przedkładając wspólny sukces ponad

employees to do interesting and meaningful work, build rewarding careers,

indywidualne ambicje. Stały wzrost Ferrero na nowych rynkach to dla naszych

have fun, and excel!

pracowników ekscytujące wyzwanie, a także ogromna szansa na rozwój kariery i pracę w wielu miejscach na świecie.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

Karta sportowa

Marketing

Private health care

Development

Elastyczny czas pracy

Courses / conferences

Consulting

Dofinansowanie posiłków

Business Development

Sports card

Client Support

Ubezpieczenie na życie

Controlling

Life insurance

Operations

Prywatna opieka medyczna

Supply Chain

Retirement program

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa (Wilanów)

STRONA INTERNETOWA www.ferrero.pl

Belsk Duży k. Grójca

WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa

www.fisglobal.com

Wrocław

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Wrocław, Warszawa

104

COMPANY WEBSITE

104

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy wiodącym dostawcą przemysłu poligraficznego i opakowaniowego

Fraikin to europejski lider w zakresie wynajmu i zarządzania flotą pojazdów

na świecie. Nasze farby używane są do druku opakowań największych i najbar-

użytkowych dla przedsiębiorstw, które wykorzystują je w swojej codziennej

dziej rozpoznawalnych marek konsumenckich. W Polsce ulokowaliśmy oddziały

działalności. Usługi te są częścią nowoczesnych rozwiązań, jakie nasza firma

firmy kluczowe dla całej grupy: unikalne w branży laboratorium Global Colour

oferuje wszystkim użytkownikom pojazdów: od właścicieli jednej ciężarówki po

Centre, dystrybucję i serwis techniczny naszych produktów, a także centrum

przedsiębiorstwa dysponujące całymi flotami.

wspierające procesy biznesowe na całym świecie.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 115

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Stawiamy na specjalistów – nasi pracownicy są ekspertami w swoich

Fraikin Polska to nowoczesne i rozwijające się przedsiębiorstwo. Warto z nami

dziedzinach. To osoby, od których możesz się wiele nauczyć. Jako

pracować, ponieważ utrzymujemy wysoką kulturę pracy, korzystamy z nowych

członek zespołu Flint Group sam kształtujesz swoje środowisko pracy

technologii i zwracamy uwagę na potrzeby każdego pracownika. Nie boimy się

i procesy realizowane na co dzień. Cenimy Twój indywidualizm oraz własny styl

wyzwań, wzajemnie się motywujemy, a przy tym stawiamy przede wszystkim na

pracy, ale jednocześnie wiemy, jak wiele można osiągnąć, działając wspólnie.

dialog. U nas każde drzwi są otwarte – dosłownie.

Wierzymy, że razem możemy więcej. Nasz zespół cechuje optymizm i kreatywność, a do nowych wyzwań podchodzimy z entuzjazmem. Firmę tworzą ludzie, dlatego komfort pracy jest dla nas równie ważny jak realizacja celów biznesowych.

KULTURA ORGANIZACJI

Chcemy być niezawodnym partnerem w branży poligraficznej i opakowań.

Nasz zespół to zarówno młodzi, początkujący pracownicy, jak i ci bardziej

Nieustannie inwestujemy w rozwój oraz innowacje, a podstawą wszystkich

doświadczeni. Fraikin Polska otwarty jest na każdego, kto chce rozwijać

naszych działań jest troska o bezpieczeństwo i najwyższe standardy etyczne.

swoje umiejętności. Połączenie ludzi w różnym wieku i o różnorodnych

Takie podejście pomogło nam zdobyć zaufanie zarówno naszych klientów, jak

zainteresowaniach tworzy motor napędowy przedsiębiorstwa, które nieustannie

i pracowników.

się rozwija i powiększa.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Finanse

Szkolenia / kursy / konferencje

Administracja

Szkolenia / kursy / konferencje

Laboratorium

Samochód służbowy

Handlowy

Karta sportowa

Logistyka

Karta sportowa

Techniczny

Elastyczny czas pracy

Obsługa klienta

Premie uzależnione od wyników

Finanse

Owoce i napoje w firmie

Wyjazdy integracyjne

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź

STRONA INTERNETOWA www.colouryourcareer.pl

Konstantynów Łódzki

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.fraikin.pl

12 oddziałów w całej Polsce

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Warszawa

105

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Fujitsu dostarcza najnowsze technologie, produkty informatyczne i komunika-

Od 30 lat firma Gazex jest niekwestionowanym liderem wśród producentów

cyjne dla klientów w ponad 100 krajach. Fujitsu w Polsce zlokalizowane jest

systemów detekcji gazów. Nasze urządzenia pracują w wielu krajach na różnych

w Warszawie, Łodzi i Katowicach. Global Delivery Center w Łodzi i Katowicach

kontynentach. Unikatowe autorskie rozwiązania techniczne nadają kierunek

zatrudnia specjalistów w pięciu liniach biznesowych: Research & Development,

rozwoju branży. Zapewniamy kompleksowość usług – nowatorskie produkty,

Remote Infrastructure Management, BPO, Service Management, Service Desk.

doradztwo techniczne, montaż i serwis instalacji. Dbamy nie tylko o rozwój firmy,

A w Łodzi również do jednostki EMEIA Finance Services.

lecz także przede wszystkim o rozwój naszych pracowników.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 100

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Chcesz kariery #NaSerio? Wiemy, czego od nas oczekujesz: atrakcyjnych

Jakość

zarobków, benefitów, tego, że docenimy Twoją pracę, dostępu do szkoleń,

synonimy firmy Gazex. Troska i szacunek, z jakimi podchodzimy do klientów, są

urządzeń

oraz wysokie

możliwości rozwoju, ścieżek awansu, zmiany stanowiska w obrębie firmy oraz

odzwierciedleniem

przyjaznej atmosfery. Wszystko to mamy dla Ciebie na wyciągnięcie ręki!

i podejścia do naszych pracowników. Bez nich sukces firmy nie byłby

stosunku

standardy jakości

świadczonych oferowanych

usług

urządzeń

możliwy. Zatrudniamy najlepszych fachowców, którzy przez lata wyszkolili kilka pokoleń swoich następców. Dzielą się oni swoją niszową, specjalistyczną wiedzą – wiedzą, której nie można zdobyć na żadnej uczelni. Jeśli nasze wartości są Ci bliskie, zapraszamy Cię do naszego zespołu.

KULTURA ORGANIZACJI

Wiemy, czego od nas oczekujesz: atrakcyjnych zarobków i benefitów, tego,

Jesteśmy ekspertami od niemożliwego – udało nam się połączyć młodość

że

możliwości

i entuzjazm nowych pracowników z wiedzą i doświadczeniem najlepszych

zdobywanie

fachowców w branży. Dajemy szansę ciągłego rozwoju, odkrywamy, a także roz-

kolejnych umiejętności zawodowych, zmiany działu lub zadań, kiedy

wijamy ukryte talenty. W procesie rekrutacji brak doświadczenia nie jest przeszko-

poczujesz taką potrzebę. A także stabilności zatrudnienia. Wszystko to

dą. Zapał, umiejętności i chęć zdobywania wiedzy są dla nas kluczowymi atutami.

docenimy

rozwoju,

Twoją

uczestnictwa

pracę, w

przyjaznej

szkoleniach,

atmosfery, szansy

mamy dla Ciebie na wyciągnięcie ręki. A jak mówimy, że mamy, to mamy.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

RIM

Prywatna opieka medyczna

Serwis

Szkolenia / kursy / konferencje

R&D i BAS

Szkolenia / kursy / konferencje

Handlowy

Karta sportowa

EMEIA Finance Services

Karta sportowa

Produkcja

Bony / bilety / zniżki

Service Management

Wyjazdy integracyjne

Service Desk

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź

STRONA INTERNETOWA www.therealdeal.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.gazex.pl

Katowice

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Łódź

Warszawa

106

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE Gemius

polska

firma

03.

FAKTY O FIRMIE dostarcza

Genpact jest liderem globalizacji usług i technologii oraz pionierem

rzetelną wiedzę na temat rynku internetowego. Działamy od 1999 roku, mamy

badawczo-technologiczna,

która

w zakresie zarządzania procesami biznesowymi dla firm na całym świecie.

14 biur zagranicznych, jesteśmy obecni na ponad 30 rynkach. Tworzymy

Współpracujemy z ponad 800 klientami (np. z Fortune Global 500). Obecnie

własną technologię związaną z mierzeniem oglądalności stron, materiałów

zarządzamy 4700 procesami w 30 językach poprzez sieć ponad 70 centrów

audio / video oraz badaniem profilu socjodemograficznego internautów.

operacyjnych w 20 krajach.

Dostarczamy również narzędzia do emisji, zarządzania i analizy kampanii online.

260

LICZBA PRACOWNIKÓW:

LICZBA PRACOWNIKÓW: 600

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Mamy dostęp do unikalnej wiedzy o świecie online i lubimy się nią

Ambicja na pewno pomoże Ci osiągnąć wiele. Wyrusz w międzynarodową

dzielić! Tworzymy nowe narzędzia, standardy na rynku internetowym oraz

podróż

pracujemy nad złożonymi aplikacjami, które przetwarzają ogromne ilości danych.

ekspertom w różnych dziedzinach oferujemy możliwości rozwoju, szkolenia,

Realizowane

benefity i dodatkowe aktywności, a zarazem szansę poszerzenia swojej wiedzy.

przez

technologicznie.

nas

Bardzo

projekty

doceniamy

są

unikalne

pomysły

naszych

nowatorskie

niesamowitymi

ludźmi!

Młodym

profesjonalistom/

pracowników,

nieszablonowe myślenie, dbając jednocześnie o ich ciągły rozwój. Jesteśmy znani z przyjaznej atmosfery. Rozumiemy, że nie samą pracą człowiek żyje – zapewniamy elastyczne warunki, bonusy oraz inicjatywy umilające czas w biurze i poza nim. Z nami nie będziesz się nudzić :)

KULTURA ORGANIZACJI Naszą

kulturę

elastyczność,

Oprócz standardowych obowiązków, każdy pracownik ma szanse rozwijać

Łączymy

dodatkowo swoje zainteresowania czy umiejętności językowe. W ramach

z działaniem w nowych technologiach i ciągłą innowacyjnością. Na co dzień

dostępnych szkoleń stwarzamy wiele ścieżek rozwoju. U nas można zostać

kierujemy się czterema kluczowymi wartościami, które stanowią wyznacznik naszej

trenerem wewnętrznym, który będzie szkolić ludzi z różnych obszarów (np. SAP,

postawy m.in. wobec pracy, siebie nawzajem, klientów, partnerów, a także firmy.

IT czy Excel) lub process trenerem i zajmować się wprowadzaniem nowych

Są to: jedność, szacunek, odpowiedzialność i stały rozwój.

pracowników oraz wspomaganiem zarządzania wiedzą w organizacji.

nieformalny

styl

organizacyjną

KULTURA ORGANIZACJI

pracy

i relacji

cechuje

otwartość,

między

pracownikami.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Account Payable / Receivables

Szkolenia / kursy / konferencje

Wsparcie techniczne

Szkolenia / kursy / konferencje

General Ledger

Karta sportowa

Client Service

Karta sportowa

Customer Service

Elastyczny czas pracy

Analizy

Owoce i napoje w firmie

Order Management / Pro-

Owoce i napoje w firmie

Sprzedaż i marketing

Ubezpieczenie na życie

curement

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.gemius.pl

STRONA INTERNETOWA

Kraków

www.genpact.com

Lublin

www.youyourself.pl

Szczecin

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Kraków

107

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Geoban S.A. Spółka Akcyjna Oddział w Polsce jest międzynarodowym

Getinge jest globalnym dostawcą innowacyjnych rozwiązań medycznych

przedsiębiorstwem należącym do Grupy Santander założonym w 2003 roku

dla sal operacyjnych, jednostek intensywnej terapii, działów sterylizacji oraz

w Hiszpanii. Zajmujemy się kompleksowym outsourcingiem w zakresie usług

instytucji zajmujących się badaniami w dziedzinach biotechnologii, farmacji

finansowych dla banków i instytucji wchodzących w skład grupy.

i rozwoju medycyny. Getinge SSC w Krakowie świadczy usługi w zakresie finansów, księgowości, administracji, wsparcia działów sprzedaży oraz zakupów na rzecz podmiotów w regionie EMEA.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 230

LICZBA PRACOWNIKÓW: 780

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy firmą, która oferuje solidny start w karierę w sektorze bankowym

Getinge to przede wszystkim ludzie. Firma jest tak dynamiczna, jak branża medyczna,

lub w obsłudze klienta w międzynarodowym wymiarze i standardzie.

w której pracujemy i to właśnie dzięki zaangażowaniu pracowników

Prowadzimy odpowiedzialne projekty o krytycznym znaczeniu dla klientów banku –

udaje nam się przechodzić przez zmiany oraz podejmować nowe

obsługa

wsparcie

wyzwania. Getinge ma w swojej ofercie szereg produktów, dzięki którym

merytoryczne. Jesteśmy fair. Kierujemy się wartościami. Wiemy, że Twój rozwój

codziennie lekarze i pielęgniarki ratują ludzkie życia. Myśl o tym, że nasze

= nasz rozwój.

działania choćby w małym stopniu, ale jednak, przyczyniają się do tego,

operacji

finansowych,

rozwiązywanie

problemów,

wpływa na motywację i daje poczucie, że robimy coś dobrego. Praca tutaj pomaga nam rozwijać kompetencje oraz wykorzystywać nabytą wiedzę w praktyce.

KULTURA ORGANIZACJI

Oferujemy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w stabilnej firmie

Nasze wartości łączą pasję ze współpracą, otwartością, doskonałością

o międzynarodowym charakterze, szkolenia przygotowujące, prywatną

i współodpowiedzialnością. Bazują na ludziach, są tworzone przez ludzi.

opiekę medyczną oraz atrakcyjny pakiet świadczeń socjalnych. Zapewniamy

Opisują

miłą i przyjazną atmosferę pracy w młodym, dynamicznie rozwijającym się

i sposób

zespole.

dostawców oraz udziałowców. Żyjąc nimi, chcemy sprostać wyzwaniom rynku,

one

odczucia

postrzegania

względem

nas

przez

siebie

klientów,

jako

pracowników

pacjentów,

opiekunów,

spełniać wymagania, a także analizować sposoby prowadzenia działalności.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Finanse i księgowość

Karta sportowa

Szkolenia / kursy / konferencje

Administracja

Premie uzależnione od wyników

Karta sportowa

Obsługa klienta

Wyjazdy integracyjne

Elastyczny czas pracy

Ubezpieczenie na życie

Prywatna opieka medyczna

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdynia

Usługi bankowe

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.geoban.com

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.getinge.com

Wrocław

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot, Wrocław

Kraków

108

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FACTS ABOUT THE COMPANY We embarked on our adventure in 1998, and since then we’ve grown from

Nasza misja to najlepsza kawa w domowej atmosferze parzona przez

a group of family and friends into a global company with more than 350 experts

profesjonalnych baristów oraz świeże, naturalne jedzenie. Chcemy, aby

on board, working in 8 offices on 4 continents. Our product is a comprehensive

lokale były wypełnione gwarem kawiarnianym, a jednocześnie dawały

online marketing platform that delivers better online results.

poczucie komfortu i relaksu. Udaje nam się to dzięki pracownikom – otwartym i serdecznym. Wystrój kawiarni jest współtworzony przez artystów oraz rzemieślników, dlatego każda z nich ma swój indywidualny charakter.

NUMBER OF EMPLOYEES:

LICZBA PRACOWNIKÓW:

350

700

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WHY YOU SHOULD WORK WITH US We love what we do and our passion is always acknowledged! Each day we

Green Caffè Nero to część międzynarodowej grupy. Działamy w 8 krajach

are given all we need to stay sharp, fit, and efficient: vast social package, the

świata i mamy ponad 800 kawiarni. W Polsce zarządzamy już ponad 60 lokalami

best working environment and unique organizational culture.

w Warszawie, Krakowie i we Wrocławiu. Te liczby ciągle rosną, bo wciąż otwieramy nowe punkty w kolejnych miastach. Bariści lubią u nas pracować ze względu na wyjątkowy klimat tworzony przez zespół w każdej kawiarni. Zatrudnienie u nas pozwala im połączyć naukę i realizację własnych pasji z rozwojem osobistym, otworzyć się na nowe znajomości oraz doświadczenia. Ambitni, wspierani naszym rozbudowanym programem szkoleń, szybko mogą pokonać ścieżkę od baristy do kierownika kawiarni.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE We’re proud of our culture, which relies on the contributions each person makes

W Green Caffè Nero to ludzie tworzą unikalną atmosferę tak docenianą

over the years. Our core ten values describe who we are, how we act, what

przez naszych pracowników i gości. Nie budujemy kontaktów, zależy nam na

drives us, and we look towards sharing them.

relacji: partnerskiej, otwartej, kreatywnej, ludzkiej. Nie uznajemy schematów. Cenimy, że u nas każdy ma swoje zdanie, pasje, projekty – lubimy je wspierać oraz wspólnie realizować. Jesteśmy grupą dynamicznych, różnorodnych osób, które wzajemnie się szanują i inspirują.

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Private health care

Tech

Szkolenia / kursy / konferencje

Courses / conferences

Customer Success

Premie uzależnione od wyników

Sports card

Sales

Bony / bilety / zniżki

Meals co-financing

Marketing

Elastyczny czas pracy

Life insurance

Back Office

Ubezpieczenie na życie

WHERE WE'RE RECRUITING Gdańsk

COMPANY WEBSITE www.careers.getresponse.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Kawiarnie

STRONA INTERNETOWA www.greencaffenero.pl

Kraków Wrocław

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Warszawa

109

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Groupon działa w branży e-commerce, inspirując użytkowników na całym

2011 rok. Zakładamy Grupę ATERIMA, która integruje marki: ATERIMA,

świecie do odwiedzania ciekawych miejsc w najbliższej okolicy, podróżowania,

ATERIMA MED i ATERIMA HR, zapewniając profesjonalne usługi w obszarze

a także odkrywania nowych aktywności. Jednocześnie zapewnia odpowiednie

zatrudnienia. Odpowiedzialność to słowo klucz otwierające drzwi do naszej firmy.

narzędzia oraz wsparcie swoim partnerom, pomagając im w rozwijaniu biznesu

Wyznajemy zasadę: co dwie głowy to nie jedna – to działa!

i zarządzaniu nim. Czy wiesz, że w tym roku jako Groupon Polska dołączyliśmy do grona najlepszych firm Great Place To Work w Polsce?

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1200

LICZBA PRACOWNIKÓW: 170

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Przede wszystkim dlatego, że stawiamy na potencjał naszych pracowników.

Stawiamy na niekorporacyjną atmosferę i indywidualne podejście. Podkreśla to

Poszukujemy kandydatów na stanowiska niewymagające doświadczenia

96 proc. pracowników zadowolonych z pracy. Podczas swojej ponad 5-letniej

zawodowego, ponieważ dbamy o rozwój naszych talentów wewnątrz

działalności zdobyliśmy 18 nagród, nominacji i wyróżnień, a w samym 2017 roku

firmy.

dołączyło do nas 45 osób. Liczby mówią same za siebie :)

Niezmiernie

zwracamy

więc

ważna

jest

szczególną

dla

uwagę

nas na

różorodność otwartość

zespołów,

i kreatywność!

Zatrudnienie u nas znajdą osoby, które płynnie posługują się językiem angieskim, niemieckim, francuskim, włoskim lub hiszpańskim – ale nie tylko! Zespoły techniczne w Katowicach, które projektują rozwiązania machine learningowe dla Groupon na całym świecie, też rekrutują!

KULTURA ORGANIZACJI

W Grouponie wiele rzeczy robimy inaczej. Nie znajdziesz u nas szarych,

Praca ma dla nas wartość, dlatego traktujemy ją z szacunkiem i aktywnie

smutnych biur. Nie musimy nosić garniturów, chyba, że naprawdę tego chcemy!

wspieramy wszystkich chcących podnosić swoje kompetencje oraz tych, którzy

Oferujemy elastyczne warunki pracy, odprężającą atmosferę, pełną energii,

do nas dołączają. Każda nowa osoba przechodzi cykl szkoleń, aby czuła się

ambicji i entuzjazmu. Po co udawać kogoś innego w pracy? Po prostu bądź

pewnie i bezpiecznie od samego początku.

sobą! #TeamGroupon.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Customer Service

Prywatna opieka medyczna

Niemiecki

Szkolenia / kursy / konferencje

Editorial

Szkolenia / kursy / konferencje

Obsługa klienta

Karta sportowa

Engineering

Karta sportowa

Rekrutacja i kadry

Bony / bilety / zniżki

Sales

Bony / bilety / zniżki

Rekrutacja dla klientów

Owoce i napoje w firmie

Analytics

Wyjazdy integracyjne

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Warszawa

www.people.groupon.com/

Kraków

Katowice

poland

Woj. małopolskie

STRONA INTERNETOWA www.grupaaterima.pl

Woj. śląskie Cała Polska MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Warszawa

Kraków

110

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE CIECH

powstał

w 1945

roku.

01.

FAKTY O FIRMIE rynku

Grupa Energa jest jedną z czterech największych krajowych grup

chemicznego, jednym z największych przedsiębiorstw o międzynarodowym

Dziś

jest

liderem

polskiego

energetycznych i jednym z trzech wiodących dostawców energii elektrycznej

zasięgu. W jego skład wchodzi osiem zakładów produkcyjnych oraz firmy handlowe

w Polsce. Dostarcza prąd do ponad 3 mln odbiorców zarówno indywidualnych,

i usługowe zlokalizowane w czterech krajach europejskich. Grupa CIECH oferuje

jak i biznesowych. Podstawowa działalność grupy obejmuje: wytwarzanie,

najwyższej klasy produkty chemiczne: sodę kalcynowaną, sodę oczyszczoną,

dystrybucję, obrót energią elektryczną i cieplną oraz sprzedaż gazu.

sól, żywice poliestrowe, epoksydowe, produkty AGRO i szklane.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3890

LICZBA PRACOWNIKÓW: 9500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Grupa CIECH jest notowana na giełdzie w Warszawie i we Frankfurcie. Możemy

Jesteśmy grupą o ugruntowanej pozycji na rynku i rozpoznawalnej marce.

Ci zaoferować: globalne know-how – dostęp do wiedzy oraz doświadczenia

Dbamy o naszych pracowników, zapewniając im dobre warunki pracy.

zdobytego przez ponad 70 lat działalności spółki na rynkach krajowych i za-

Stawiamy na nieustanny rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez

granicznych; pracę w doświadczonym zespole; możliwość rozwoju – bogata

finansowanie udziału w szkoleniach, kursach specjalistycznych, językowych

struktura organizacyjna pozwala na budowanie atrakcyjnej ścieżki kariery;

oraz konferencjach. Dofinansowujemy także studia.

szkolenia oraz rozwój kompetencji zarówno z wiedzy specjalistycznej, jak i umiejętności interpersonalnych; udział w ciekawych projektach; szansę na realizację własnych pomysłów.

KULTURA ORGANIZACJI

Grupa CIECH to niezwykła mieszanka doświadczenia i młodości. Właśnie

W swoich działaniach kierujemy się wartościami: odpowiedzialnym rozwojem,

w tym miejscu spotyka się budowana przez kilkadziesiąt lat wiedza z twórczą

wiarygodnością i bezpieczeństwem, odwagą i innowacyjnością oraz trwałymi

ambicją młodego pokolenia, wspólnie realizując międzynarodowe i lokalne

relacjami. Angażujemy się w liczne inicjatywy prospołeczne o zasięgu lokalnym,

projekty. Nasze działania skupiają się wokół budowania kultury organizacyjnej

a także ogólnopolskim. Pracujemy wytrwale przy poszanowaniu środowiska

umożliwiającej współpracę w przyjaznej atmosferze. Stawiamy na otwartość,

naturalnego i zgodnie z zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu.

elastyczność oraz szacunek do innych.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Finanse

Prywatna opieka medyczna

Eksploatacja sieci

Szkolenia / kursy / konferencje

Wytwarzanie energii

Premie uzależnione od wyników

Logistyka

Karta sportowa

Wsparcie sprzedaży

Owoce i napoje w firmie

Sprzedaż

Bony / bilety / zniżki

Inwestycje i IT

Ubezpieczenie na życie

Inżynieria produkcji

Program emerytalny

Projektowanie i budowa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.ciechgroup.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

Inowrocław

Toruń

Nowa Sarzyna

Płock

Iłowa

Kalisz

STRONA INTERNETOWA www.grupa.energa.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Gdańsk / Sopot

112

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Grupa Hotelowa Orbis to największa sieć hoteli w Polsce oraz w kilkunastu

Most Wanted specjalizuje się w outsourcingu, prowadzeniu rekrutacji pracowników

krajach Europy Wschodniej. Strategicznym inwestorem Orbisu jest Grupa

średniego

AccorHotels. Działamy pod rozpoznawalnymi na świecie markami hotelowymi:

talentów dla przedsiębiorstw produkcyjnych, finansowych i BPO / SSC.

Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles i ibis budget

Doświadczenie zdobyte przez 20 lat działalności na rynku HR i wspierania

w standardach od luksusowych po ekonomiczne. Codziennie spotykają się tu

kandydatów w budowaniu ścieżek kariery, umożliwiło nam wypracowanie autorskich

osoby, dla których praca z ludźmi jest pasją.

rozwiązań skierowanych zarówno do polskich, jak i międzynarodowych firm.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 4500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 10

wyższego

szczebla,

także

programów

rozwoju

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Firma daje szerokie możliwości rozwoju zawodowego i szansę na

Przyjazna, niekorporacyjna – wręcz rodzinna – atmosfera, doświadczeni

zdobycie nowych kompetencji. Pracownikom zapewniamy bogatą ofertę

specjaliści

szkoleniową

Umożliwiamy

projekty, w których będziesz uczestniczyć, powodują, że jesteśmy najlepszym

także pracę w strukturach międzynarodowych. W Grupie Hotelowej

pracodawcą dla osób zaczynających karierę w rekrutacji. Dla nas liczy się

Orbis i Accor Hotels staramy się dostosować naszą ofertę zawodową do

Twój rozwój, podnoszenie umiejętności i stopniowe usamodzielnianie, za co

osób dopiero wkraczających na ścieżkę kariery, uczniów, studentów, osób

odpowiednio nagradzamy. Na każdego pracownika Most Wanted czeka

niepełnosprawnych czy w wieku 45+. Wśród pracowników propagujemy zdrowy

motywacyjny system wynagrodzeń oraz wiele ciekawych benefitów. Pracując

tryb życia oraz różnego rodzaju inicjatywy społeczne i ekologiczne. Zapewnia-

z nami, zdobędziesz bezcenne doświadczenie w obszarze rekrutacji, sprzedaży,

my również całe spektrum benefitów.

zarządzania projektami czy negocjacji.

zarówno

tradycyjną,

jak

i e-learningową.

KULTURA ORGANIZACJI

chętnie

dzielący

się

swoją

wiedzą

zróżnicowane

KULTURA ORGANIZACJI

Kultura organizacyjna umożliwia jeszcze większe otwarcie się na drugą osobę.

Każda osoba, która dołącza do Most Wanted, bierze udział w szkoleniach

Propagujemy kierowanie się sercem i życzliwość w codziennej pracy. Dla nas

w różnych działach firmy. Dzięki nim integruje się z zespołem i dowiaduje

ważna jest działanie zespołowe, a także zapewnienie przyjaznej atmosfery już

się, w jakich kwestiach koledzy mogą być dla niej wsparciem. Przechodzi

od pierwszego dnia. Codziennie dzielimy się energią i entuzjazmem. Cenimy

też cykl szkoleń specjalistycznych, które przygotowują ją do pracy. Ponadto

sobie wspólnie spędzony czas oraz stabilizację, jaką gwarantuje praca w firmie

wspólnie z nami pomaga najbardziej potrzebującym – raz w roku

o ugruntowanej pozycji na świecie.

remontujemy ośrodki zajmujące się pomocą dzieciom.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Recepcja i rezerwacja

Prywatna opieka medyczna

Rekrutacja

Szkolenia / kursy / konferencje

Gastronomia

Szkolenia / kursy / konferencje

Sprzedaż i marketing

Karta sportowa

Techniczny

Karta sportowa

Szkolenia

Bony / bilety / zniżki

Wsparcia

Premie uzależnione od wyników

Ubezpieczenie na życie

Obsługa pięter

Elastyczny czas pracy

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

STRONA INTERNETOWA www.hotelovekariery.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.mostwanted.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Kraków, Poznań

Warszawa

113

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Grupa Nowy Styl to europejski lider w zakresie kompleksowych rozwiązań

Grupa OLX to globalna firma technologiczna działająca w ponad 40

meblowych dla przestrzeni biurowych oraz miejsc użyteczności publicznej.

krajach, na 5 kontynentach. To 17 marek, 5000 ambitnych i ciekawych ludzi.

Codziennie wyposażamy nowe biurowce, centra konferencyjne, kina, stadiony,

A wszystkich łączy jeden cel – sprawienie, aby korzystanie z naszych

obiekty muzyczne czy sportowe. Mamy oddziały w Europie i na Bliskim Wscho-

produktów było przyjazne i proste. Marki grupy w Polsce to popularne serwisy

dzie.Relacje z pracownikami opieramy na szacunku i partnerstwie. Tworzymy

ogłoszeń: OLX, OTOMOTO, OTODOM, Fixly. Pracujemy w biurach zlokalizowanych

otwarte środowisko pracy, które zachęca do innowacyjnego myślenia.

w centrum Poznania i Warszawy.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 360

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Wyróżniają nas: autonomia w działaniu, elastyczne podejście do osiągania

U nas możesz być sobą! Wierzymy, że największą wartością są ludzie,

celów, intensywne i ekscytujące środowisko pracy, ambitne zadania

dlatego troszczymy się o ich rozwój, zdrowie i uśmiech na twarzach,

dające szansę ciągły rozwój. Działamy w międzynarodowym środowisku,

tworzymy im przyjazne, kreatywne miejsca pracy. Mamy alergię na sztywne

mamy departamenty zagraniczne w 16 krajach, a także 28 showroomów. Oferujemy:

korporacyjne zasady, dlatego pracuje się u nas elastycznie. Ufamy, że każdy z nas jest

szkolenia dopasowane do potrzeb, dofinansowanie nauki języków obcych,

odpowiedzialny

udział w konferencjach i targach branżowych, kartę MultiActive, ubezpieczenie

monitorujemy płace na rynku, aby zapewnić naszym pracownikom konkurencyjne

grupowe na preferencyjnych warunkach, kolonie dla dzieci pracowników, paczki

wynagrodzenia oraz atrakcyjne benefity. Poszukujemy zarówno specjalistów IT,

mikołajkowe oraz świadczenia pieniężne w okresach świątecznych.

jak i ekspertów w sprzedaży czy obsłudze klienta.

KULTURA ORGANIZACJI Budujemy

kulturę

organizacyjną

opartą

i wszyscy

razem

gramy

jednej

bramki.

Stale

KULTURA ORGANIZACJI szacunku

Nasze wartości to: Be Fast! Be Open! Work back from the customer! Build

i zrozumieniu. Łączy nas wspólna misja oraz wyznawane wartości: ambicja,

na wzajemnym

on each other! Be Empowered! Live it! Pracujemy w nowoczesnych biurach,

uczciwość, pokora. To one są podstawą relacji z klientami, partnerami, a także

w których są miejsca do relaksu czy pokoje dla mam. W wolnych chwilach

wewnątrz organizacji. Nasze wartości, cechy kultury organizacyjnej oraz standardy

można u nas ćwiczyć na siłowni bądź trenować jogę. Pamiętamy też o zdrowym

etyczne zawarte są w Kodeksie Etycznym Grupy Nowy Styl.

odżywianiu, z rana zajadając się owocami i warzywami, a w południe spotykając się na firmowych obiadach.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Pion Operacyjny

Prywatna opieka medyczna

Customer Support

Karta sportowa

Pion Finansowy

Szkolenia / kursy / konferencje

Sales

Wyjazdy integracyjne

Pion Inwestycji i zakupów

Premie uzależnione od wyników

Marketing

Pion IT

Wyjazdy integracyjne

Finance and Accounting

Pion Handlowy

Elastyczny czas pracy

Data Science and Analytics

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Krosno

STRONA INTERNETOWA www.nowystylgroup.com

Jasło

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań

STRONA INTERNETOWA www.olxgroup.com

Warszawa

Kraków Rzepedź MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Rzeszów

Warszawa, Poznań

114

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Grupa ZPR Media to jeden z największych nadawców radiowych (m.in.

Założona w 1988 roku w Wielkiej Brytanii Harvey Nash Group to globalna

Radio ESKA), wydawców prasowych (m.in. Super Express) oraz właścicieli

firma świadcząca profesjonalne usługi rekrutacyjne oraz usługi outsourcingu IT.

serwisów internetowych (m.in. poradnikzdrowie.pl). Prowadzi też działalność

Dostarczamy najwyższej jakości rozwiązania szerokiej bazie międzynarodowych

eventową w zakresie organizacji imprez, koncertów, festiwali i targów.

klientów. W 2013 roku uruchomiliśmy biuro w Polsce.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 150

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy liderem na rynku multimedialnym. Tworzymy wszystkie rodzaje

Harvey Nash Group jest zaufanym doradcą wiodących światowych firm,

mediów (radio, internet, prasa, TV). Zatrudniamy ponad 1500 osób, dzięki

rządów i instytucji. Od blisko trzydziestu lat budujemy międzynarodową

którym realizujemy nowatorskie projekty. Stawiamy na rozwój osobisty

reputację dzięki uczciwemu, otwartemu i innowacyjnemu podejściu do biznesu.

pracowników. Dajemy szansę współtworzenia niestandardowych projektów.

Przykładamy dużą wagę do odpowiedniego przeszkolenia naszych pracowników.

Działamy z energią i pasją.

Oferujemy dynamiczne możliwości kariery osobom mającym bardzo różne doświadczenia zawodowe.

KULTURA ORGANIZACJI

Stawiamy na otwartą kulturę organizacyjną oraz przyjazną atmosferę. Jesteśmy

Siedziba naszej firmy mieści się w centrum Warszawy. W komfortowym biurze

zorientowani na ludzi i umożliwiamy pracę projektową.

mamy szereg udogodnień, które wpływają na jakość pracy. Osoby ceniące aktywny wypoczynek znajdą tu bieżnię i stół do ping ponga. Dodatkowo dwa razy w tygodniu do naszej placówki dowożone są świeże owoce. Jako pracodawca szukamy osób otwartych na wyzwania, chcących rozwijać się w rekrutacji.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż reklamy

Prywatna opieka medyczna

IT / Technology

Karta sportowa

Rozwój technologiczny (IT)

Szkolenia / kursy / konferencje

Sales Polish Team

Ubezpieczenia na życie

Redakcja

Premie uzależnione od wyników

Delivery Polish Team

Marketing

Bony / bilety / zniżki

International Recruitment

Gastronomia

Owoce i napoje w firmie

Human Resources

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.grupazpr.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.harveynash.com

Kraków Gdańsk Poznań MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

115

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Centrum Obsługi Klienta w Warszawie otworzyliśmy w 2016 roku,

Firma H&M, czyli Hennes & Mauritz, powstała w 1947 roku. W Polsce

kiedy nasz zespół liczył 60 osób. Odpowiadamy na wszelkie pytania drogą

jesteśmy obecni od 2003 roku. Oprócz ponad 170 sklepów mamy również dwa

telefoniczną, mailową, a także na portalach społecznościowych. Przez ostatnie

Centra Dystrybucyjne. Tutaj przygotowujemy i stąd dostarczamy modę do naszych

lata udało nam się stworzyć program lojalnościowy H&M Club, poszerzyć obszar

punktów stacjonarnych w Polsce i w kilku innych krajach Europy Wschodniej.

działania o kolejne kraje (Chorwację, Rumunię, Węgry, Turcję, Rosję, Polskę,

Obsługujemy również klientów korzystających z naszego sklepu internetowego.

Czechy, Słowację i Bułgarię) oraz przekroczyć liczbę 250 pracowników.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 255

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Kluczem do naszego sukcesu są ludzie, dlatego staramy się być jak

W Polsce mamy dwa centra dystrybucyjne: w Gądkach pod Poznaniem

najlepszym

kreatywne,

i Chlebni pod Grodziskiem Mazowieckim. Magazyn w Gądkach został otwarty 11

dynamiczne i pełne pozytywnej energii środowisko pracy, wspólnie

lat temu. Z tego magazynu wysyłamy artykuły do klientów niemieckich robiących

rośniemy w siłę. W H&M Centrum Obsługi Klienta stosujemy zasadę

zakupy w naszym sklepie internetowym. Tutaj zatrudniamy ok. 2500

otwartych drzwi dającą wszystkim prawo do inicjatywy oraz własnego wkła-

pracowników. Magazyn w Chlebni powstał ponad rok temu. Stąd

du. Wierząc w potencjał naszych pracowników, organizujemy programy

dostarczamy towar do sklepów w Polsce i za granicą. Aktualnie obsługujemy

mentorskie na różne stanowiska. Prowadząc rekrutację, szukamy potencjalnych

10 krajów: Polskę, Finlandię, Czechy, Słowację, Łotwę, Litwę, Estonię, Rumunię,

kandydatów wewnątrz firmy, co daje dużą możliwość rozwoju oraz awansu.

Węgry i Ukrainę. Tutaj zatrudniamy aktualnie ok. 250 osób.

pracodawcą.

Zapewniając

pracownikom

KULTURA ORGANIZACJI Nasze

centrum

jest

strukturą

KULTURA ORGANIZACJI

międzykulturową.

Codzienne

relacje

budujemy w oparciu o OTWARTOŚĆ i SZCZEROŚĆ. WIARA W LUDZI

Nasze wartości, zasady i strategie kierują naszymi działaniami w codziennej pracy. Zawsze stawiamy na zrównoważony rozwój.

pozwala nam tworzyć JEDEN ZESPÓŁ, w którym pojedynczy głos zyskuje znaczenie. Wcielamy w życie zasadę IM PROŚCIEJ, TYM LEPIEJ, a każdy z nas ma zapewnione

warunki

CIĄGŁEGO

DOSKONALENIA.

Innowacyjność

realizujemy ze ŚWIADOMOŚCIĄ KOSZTÓW, zaś świeże spojrzenie uznajemy za przejaw DUCHA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Centrum obsługi klienta

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Pracownik magazynu

Karta sportowa

Lider grupy

Premie uzależnione od wyników

Bony / bilety / zniżki

Elektromechanik

Bony / bilety / zniżki

Dofinansowanie posiłków

Inspektor BHP

Dofinansowanie posiłków

Ubezpieczenie na życie

Super User

Szkolenia / kursy / konferencje

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www2.hm.com/pl_pl/index.html

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gądki (pod Poznaniem)

STRONA INTERNETOWA www.career.hm.com

Chlebnia (pod Grodzisk Maz.)

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Warszawa, Poznań

116

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

HedgeServ is a uniquely capable, full-service, global fund administrator.

In HEINEKEN Kraków (HEINEKEN Global Shared Services) our success

We deliver integrated front, middle and back office services to investment

absolutely depends on the great people who work with us. We are Finance

managers. We have 1200+ professionals globally across offices in New York,

& Accounting professionals, ready to WOW the world by our expertise, passion

Boston, Dublin, Cork, Krakow, Luxembourg, Sydney and Cayman.

and pride to be green.

NUMBER OF EMPLOYEES:

140

NUMBER OF EMPLOYEES:

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

961

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

At HedgeServ we recruit, train, and motivate top graduates on an on-going

We value enjoyment of life, respect for people and our planet, passion for

basis. Here, a graduate can expect to have a challenging role where they can

quality in whatever we do and naturally brands that people love.

develop valuable skills and design a clear path for their career advancement.

CORPORATE CULTURE

We have a very active Sports and Social Committee dedicated to providing

Would you like to feel the atmosphere in our organisation? Take The Interview

the best sporting events, social gatherings and nights out for all to enjoy! We

at http://goplaces.theheinekencompany.com/en !

organize events throughout the year to build team spirit. Past events include our Summer BBQ, table quizzes, companywide Christmas party and pizza events in the office. All are welcome to join in!

EMPLOYEE BENEFITS Private health care

RECRUITING DEPARTMENTS

Private health care

Purchase to Pay

Courses / conferences

Order to Cash

Sports card

Merit bonus

Record to Report

Fruits & beverages

Vouchers / tickets

BPM and ARC

Life insurance

WHERE WE'RE RECRUITING Kraków

Finance

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

WHERE WE'RE RECRUITING

COMPANY WEBSITE www.hedgeserv.com/career

Kraków

Dublin

COMPANY WEBSITE www.jobs.krakow.heineken. com

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Wrocław, Kraków

Kraków

117

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

01.

FACTS ABOUT THE COMPANY

We at Hemmersbach always enthuse our customers by providing excellent

Hewlett Packard Enterprise is a leading multinational IT company,

IT services worldwide. With more than 3,400 permanent employees in 38

a business-focused organization operating all over the world, selling IT

subsidiaries we offer our services in more than 190 countries. We are successful

solutions to various customers from small and middle sized businesses to big

because we have courage, we take risks and enter new paths in order to find

enterprises. HPE is enabling companies to be successful in their business using

new solutions.

our cutting-edge technologies.

NUMBER OF EMPLOYEES:

3400

NUMBER OF EMPLOYEES:

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

200

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

At Hemmersbach you will work for one of the best IT service providers

We created a multinational and multicultural hub in Prague where we have more

worldwide. As a member of our team, you will follow a new path every day

than 30 different nationalities and we speak more than 20 languages. We offer

with different challenges waiting for you. Get to know us and let’s do great

to fresh graduates an exceptional Sales Graduate program for young talents to

things together!

establish their future career.

CORPORATE CULTURE

Our company culture is very open-minded: All employees and supervisors

We are supporting our employees in the professional development. In Sales

communicate on a first-name basis. For this reason, there is no room for

Graduate Program which takes 2 years we are offering MBA studies with the

inhibition and hesitation. Making quick decisions together in combination with

cooperation with the University of New York in Prague. Beside full support in

open and direct communication increases our efficiency.

professional career, we provide also language courses or soft skills trainings on regular basis. In our Inside Sales Hub in Prague we established a few projects which help our employees to develop.

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

Private health care

IT Support

Courses / conferences

Project Management Office

Sports card

Finance & Controlling

Merit bonus

Meals co-financing

Supply Chain Management

Vouchers / tickets

Life insurance

Software Development

Meals co-financing

WHERE WE'RE RECRUITING Bielany Wrocławskie

COMPANY WEBSITE www.hemmersbach.com

WHERE WE'RE RECRUITING Praga (Czechy)

RECRUITING DEPARTMENTS Sales

COMPANY WEBSITE www.careers.hpe.com

Wrocław Katowice Warszawa YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Wrocław

118

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE Hitachi

Vantara,

spółka

03.

FAKTY O FIRMIE funkcjonuje

hotelAG to zespół doświadczonych profesjonalistów specjalizujących się

w Krakowie od 2007 r. (wcześniej jako Hitachi Data Systems), świadcząc usługi

w tematyce z zakresów: koncepcja, analizy, finanse, realizacja, nadzór,

finansowo-księgowe dla oddziałów w Europie i obu Amerykach. Dostarcza

koordynacja;

także

sprzedaż,

specjalistyczne

należąca

wsparcie

Hitachi

w innych

Ltd.,

obszarach:

HR,

Business

operacje

marketing,

hotelowe, PR;

wyposażenie,

zarządzanie

zasobami

zakupy,

zarządzanie;

ludzkimi,

szkolenia.

Intelligence, IT i Customer Service & Support, Professional Services, Master Data

Nasze aktualne projekty to: Four Points by Sheraton Warsaw Mokotów, Seaside Park

Management.

Kołobrzeg, Four Points by Sheraton Zakopane.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 359

LICZBA PRACOWNIKÓW: 250

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Różnorodne możliwości rozwoju, nasi ludzie i atmosfera, którą tworzą,

Firma hotelAG jest aktualnie odpowiedzialna za trzy projekty dające

wartości

szereg

Hitachi,

dynamika,

otwartość

zmianę,

biznes

etyczny

możliwości

młodym

hotelarzom

zarówno

zdobywanie

i odpowiedzialny społecznie, świetny pakiet benefitów, atrakcyjne nagrody za

zawodowego doświadczenia i podnoszenie swoich kwalifikacji pod okiem

szczególne osiągnięcia, niebanalne pomysły i rozwiązania to tylko niektóre

znakomitych specjalistów z branży, jak i na konsekwentne stawianie

z powodów, dla których warto dołączyć do Hitachi Vantara.

kroków na drodze kariery zawodowej. Różnorodność naszych projektów (Warszawa,

Kołobrzeg,

Zakopane)

pozwala

odkrycie

szerokiego

spektrum możliwości obiektów hotelowych i daje szansę na rozwój zawodowy w obrębie jednej firmy. Zadania naszych liderów polegają na empatycznym podejściu do pracowników i dawaniu wsparcia w realizacji powierzonych im zadań.

KULTURA ORGANIZACJI

Hitachi Vantara od ponad 100 lat inspiruje przedsiębiorstwa do tworzenia

Naszą największą ambicją jest stworzenie w zarządzanych przez nas

innowacyjnych rozwiązań społecznych na rzecz zdrowszej i bezpieczniejszej

hotelach warunków, które pozwolą pracownikom na pozostanie z nami przez

przyszłości. Istotne jest dla nas, aby kandydaci dzielili nasze wartości wpisane

wiele lat. Na pytanie czy lubią swoją pracę, udzielają jednej odpowiedzi: „kocham

w Hitachi Spirit. Poszukujemy osób z bardzo dobrą znajomością języka angiel-

swoją pracę”. Budujemy trwałe, szczere relacje zawodowe oparte na naszych

skiego zarówno absolwentów, jak i specjalistów z wiedzą ekspercką.

mocnych stronach i wartościach. Wierzymy, że każdy, bez względu na zajmowane stanowisko, jest ważny.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Finance

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Szkolenia / kursy / konferencje

IT & Business Intelligence

Szkolenia / kursy / konferencje

Recepcja

Karta sportowa

Human Resources

Karta sportowa

Gastronomia

Elastyczny czas pracy

Master Data Management

Premie uzależnione od wyników

Rezerwacje

Ubezpieczenie na życie

Services

Dofinansowanie posiłków

Obsługa pokoi

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

www.hitachivantara.com/

Warszawa

careers

Kołobrzeg

STRONA INTERNETOWA www.hotelag.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa

119

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE HSBC

należy

jednej

01.

FAKTY O FIRMIE globalnych

Zajmujemy się rozwojem oraz produkcją komponentów i systemów rozwiązań

organizacji bankowo-finansowych. Działa w 67 krajach i ma około

z największych, najstarszych

dla połączeń elektrycznych i optycznych. Jesteśmy obecni w 12 krajach świata

38 milionów klientów. HSBC zatrudnia 233 000 osób na całym świecie,

m.in. w Polsce, Szwajcarii, Chinach, USA, Brazylii, Tunezji, Meksyku, Australii

którzy pracują w 3900 biurach. HSBC Service Delivery Sp. z o.o.

czy Wielkiej Brytanii.

istnieje w Polsce od 2007 roku. Pracuje w nim 2500 osób i liczba ta stale rośnie. W oddziale świadczymy usługi finansowo-bankowe dla 29 krajów.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 650

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

HSBC to stabilna prestiżowa firma z ugruntowaną pozycją na rynku.

Działamy na trzech rynkach: komunikacyjnym, transportowym, przemysło-

Oferujemy pracę w międzynarodowym środowisku z możliwością awansów

wym. Być może to, co opisujemy, nic Ci jeszcze nie mówi, ale wierz lub nie –

pionowych i poziomych w oddziałach na całym świecie. Zależy nam na rozwoju

codziennie korzystasz z produktów wytworzonych przez nas. Komponenty, anteny

zawodowym oraz osobistym pracowników (dlatego organizujemy m.in. szkolenia

i konektory wyprodukowane w naszej fabryce znajdziesz między innymi

wewnętrzne z umiejętności technicznych i miękkich, kursy językowe, a także

w metrze warszawskim, satelitach, samochodach Jaguar Land Rover,

dofinansowujemy kursy oraz studia). Zapewniamy bogaty pakiet świadczeń

samolotach Airbus A350, najdłuższym tunelu na świecie czy w rosyjskich

pozapłacowych. Mamy nowoczesne biura przy ul. Kapelanka oraz ul. Podgórskiej

pociągach.

w Krakowie, z miejscami parkingowymi i rowerowymi oraz dobrym dojazdem komunikacją miejską.

KULTURA ORGANIZACJI Jesteśmy

otwarci

różnorodność.

KULTURA ORGANIZACJI w inicjatywy

Jesteśmy globalnym przedsiębiorstwem z siedzibą w Szwajcarii, które powstało

związane ze wsparciem mniejszości, osób potrzebujących i ochroną środowiska.

Angażujemy

się

z połączenia dwóch rodzinnych firm. Właśnie dlatego utrzymanie dobrej

Organizujemy liczne wydarzenia integracyjne, charytatywne, kulturalne oraz

atmosfery zawsze będzie dla nas kluczowe. Stawiamy na wzajemne

zajęcia sportowe. Tworzymy miejsce pracy przyjazne pracującym rodzicom

zaufanie, szacunek oraz otwartą, szczerą komunikację. Rozwijamy naszych

(m.in. pokoje dla karmiących matek, dofinansowanie do żłobków). Bez względu

pracowników poprzez ciekawe zadania, a także szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne.

na stanowisko zwracamy się do siebie po imieniu.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Payment, Credit & Mortgage

Prywatna opieka medyczna

Produkcja

Szkolenia / kursy / konferencje

Global Finance Center

Szkolenia / kursy / konferencje

Logistyka i magazyn

Karta sportowa

Global Transformation

Karta sportowa

Inżynieryjny

Ubezpieczenie na życie

Risk Strategy

Elastyczny czas pracy

Jakości

Dofinansowanie posiłków

Administracja

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA www.about.hsbc.pl/careers

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Tczew, Bałdowska 26

STRONA INTERNETOWA www.hubersuhner.com/en

Gdańsk, Azymutalna 9

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Gdańsk / Sopot

120

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Hutchinson jest światowym liderem produkcji elastomerów dla branż:

InterContinental Warszawa jest nowoczesnym, pięciogwiazdkowym hotelem

samochodowej, przemysłowej, lotniczej oraz produktów powszechnego

wchodzącym w skład IHG, jednej z największych sieci hotelarskich. Bycie

użytku. Od ponad 160 lat wytwarza produkty stanowiące bazę komfortu

częścią rodziny marek IHG daje wszystkim naszym pracownikom możliwość

i bezpieczeństwa każdego człowieka na ziemi, w powietrzu i na morzu.

czerpania korzyści budowania swojej kariery w prężnej, międzynarodowej firmie z imponującym portfolio 5300 hoteli w ponad 100 krajach na całym świecie.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 250

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Nasza firma to miejsce zarówno dla osób z doświadczeniem, jak i będących na

All of you at InterContinental Hotels & Resorts to filozofia, która zakłada,

początku swojej kariery zawodowej. Zatrudniamy ponad 45 000 pracowników

że kiedy podejmujesz wyzwanie napisania kolejnego rozdziału naszej już

w 25 krajach na całym świecie. W łódzkich fabrykach pracę znalazło już ponad

ponad 70-letniej historii, wnosisz ze sobą nie tylko doświadczenie związane

3500 osób. Cenimy ludzi z pasją, inicjatywą, umiejących pracować w zespole.

z pracą na określonym stanowisku, ale także swoje pasje i osobowość. Pracownikom stwarzamy przyjazne miejsce pracy – tu mogą się doskonalić i nieustannie rozwijać umiejętności.

KULTURA ORGANIZACJI

Hutchinson tworzą ludzie, których łączy pasja do nowych technologii oraz

Wiemy,

wspólne dążenie do celu, jakim jest bycie pionierem w branży Automotive. Nie

gościnność, więc jako firma koncentrujemy się na przyciąganiu i zatrzymywaniu

że

nasi

ludzie

zapewniają

klientom

hotelu

prawdziwą

wszystkie stanowiska wymagają rozległego doświadczenia, często wystarczy

najlepszych talentów w branży. Nasze wartości – Winning Ways – zapewniają silne

akademicka wiedza, inicjatywa i chęć rozwoju.

poczucie wspólnego celu, mają kluczowe znaczenie dla dalszego rozwoju firmy i tworzenia wspaniałego, przyjemnego miejsca pracy.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Techniczny

Prywatna opieka medyczna

Recepcja

Szkolenia / kursy / konferencje

Logistyka

Karta sportowa

Restauracja

Karta sportowa

Utrzymanie ruchu

Dofinansowanie posiłków

Administracja

Bony / bilety / zniżki

Projekty

Kuchnia

Ubezpieczenie na życie

Jakości

Obsługa pokoi

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź, Kurczaki 130

STRONA INTERNETOWA www.hutchinson.com/en

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Łódź, Zakładowa 99

STRONA INTERNETOWA www.warszawa.intercontinental.com

Łódź, Lodowa 80/84

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Warszawa

121

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Grupa IKEA to lider w urządzaniu domu. Domowe życie stało się naszą

Infosys

prawdziwą

pasją.

konsultingowych i technologicznych. Łódzkie centrum Infosys zatrudnia ponad 2700

Pracując

dzień.

Misją u

IKEA nas,

jest

tworzenie

będziesz

ważną

lepszego częścią

życia

Poland

wiodący

dostawca

usług

outsourcingowych,

inspirującego

specjalistów świadczących usługi BPO, HRO, ITO dla 25 klientów z całego świata

środowiska, w którym dużo się dzieje. Zostaliśmy największym na

w ponad 20 językach. Do głównych obszarów specjalizacji centrum należy obsługa

świecie sprzedawcą artykułów wyposażenia domu, działamy w 43

podatkowa, Master Data Management, usługi finansowo-księgowe i zakupowe.

krajach, ale cenimy sobie pracę nie mającą w sobie nic z biurokracji.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 5500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2700

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ IKEA

regularnie

otrzymuje

pracy

Prowadzimy międzynarodowe programy rozwoju talentów, które pomogą Ci

przyznawany przez Great Place to Work Institute. W 2017 r. zajęliśmy

zdobyć praktyczne umiejętności, zwiększyć produktywność, rozwinąć nowe

pierwsze miejsce w badaniu przeprowadzonym przez firmę ANTAL – Najbardziej

kompetencje. Z myślą o rodzicach powstało międzynarodowe przedszkole

pożądani

i żłobek, które znajdują się w budynku biurowym. Mogą z niego

pracodawcy

detalicznego.

W IKEA

tytuł

Wspaniałego

miejsca

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

wśród

profesjonalistów

decydujesz,

rozwija

jak

branży się

handlu Twoja

korzystać tylko dzieci naszych pracowników.

kariera. Wiara w Ciebie i Twoje umiejętności zapewnia wsparcie – z czasem może się okazać, że zainteresowania zaprowadzą Cię do innego działu, niż ten, w którym zaczynałeś. Może nawet do innej części świata! Twoje nastawienie jest ważniejsze niż wcześniejsze doświadczenia.

KULTURA ORGANIZACJI

Wspaniała atmosfera i warunki pracy gwarantowane! Troska o ludzi,

Infosys

szacunek do różnorodności, a także po prostu zwykła przyzwoitość głęboko

tworzących przyjazne, pozytywne, wspierające środowisko pracy. Prowadzimy

wiążą się z wartościami IKEA. W IKEA nie ma ludzi przypadkowych. U nas

międzynarodowe programy rozwoju talentów, które pomogą Ci zdobyć

zetkniesz się z osobami, które są ciekawe, otwarte, uczciwe, chętne do

praktyczne umiejętności, zwiększyć produktywność oraz rozwinąć nowe

współpracy i mają poczucie humoru. A wyjątkowy pakiet benefitów zapewni Ci

kompetencje. Infosys angażuje się w wiele inicjatyw mających na celu wsparcie

poczucie bezpieczeństwa i pozwoli rozwijać zainteresowania.

lokalnych domów dziecka, instytucji charytatywnych czy schronisk dla zwierząt.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

firma

ambitnych,

utalentowanych

i kreatywnych

ludzi

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Prywatna opieka medyczna

Księgowość i finanse

Elastyczny czas pracy

Obsługa klienta

Szkolenia / kursy / konferencje

Zakupy

Dofinansowanie posiłków

IKEA FOOD

Karta sportowa

Analiza danych biznesowych

Ubezpieczenie na życie

Human Resources

Elastyczny czas pracy

Program emerytalny

Finanse / Business Navigation

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.ikea.pl/TwojaStronaPracy

Łódź

Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.facebook.com/Infosys. Poland

Wrocław Kraków MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

Łódź

122

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

ING Tech Poland dostarcza innowacyjne serwisy IT dla ING na całym świecie.

innogy jest jednym z wiodących europejskich przedsiębiorstw energetycznych.

Z sukcesem wdrażamy najnowsze trendy technologiczne. Od lat kształtujemy

Spółka działa w obszarach energii odnawialnej, dystrybucji i infrastruktury

rynek pracy, dając ogromne możliwości kariery. Naszą ambicją jest szkolenie

sieciowej oraz sprzedaży. Krakowskie biuro innogy powstało w 2013

ekspertów tak, aby nasi pracownicy byli elitą w sektorze IT.

roku – odpowiada za wewnętrzną obsługę finansową i księgową całej grupy. Firma jest otwarta zarówno na doświadczonych specjalistów, jak i absolwentów, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę z księgowością.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 350

LICZBA PRACOWNIKÓW: 900

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Dołącz do zespołu ekspertów, razem z nami realizuj międzynarodowe

Krakowskie biuro innogy ze względu na swoją międzynarodowość daje

projekty IT. Codziennie działamy z najlepszymi technologiami i językami

szerokie pole rozwoju dla osób znających języki obce takie, jak: niemiecki,

programowania takimi, jak: Docker, Puppet, RabbitMQ, GitLab, Angular,

angielski, holenderski czy czeski. Codzienna współpraca ze spółkami grupy

Tomcat, Apache Spark, Cassandra, Hadoop, Nessus, Java, ElasticSearch,

w różnych krajach, bogaty pakiet szkoleń i liczne benefity – to tylko niektóre

VMvare, .Net, Palo Alto NGFW, Windows Server, Windows Containers, Cisco i wiele

z korzyści pracy w innogy. Firma, zachowując wszystkie atuty globalnej spółki,

innych. Dzięki pracy ze specjalistami i ekspertami oraz szkoleniom z wiodących

stawia też na lokalne relacje. Atmosfera jest przyjazna, a pracownicy mają wiele

technologii informatycznych poszerzysz swoją wiedzę, a także zdobędziesz nowe

okazji do integracji. innogy co roku zaprasza studentów na Program Praktyk

doświadczenia.

Letnich, który dla wielu osób kończy się stałym zatrudnieniem.

KULTURA ORGANIZACJI

W ING Tech Poland działamy zgodnie z podejściem Agile w oparciu

innogy zapewnia komfortowe warunki pracy w Krakowie. Siedziba firmy mieści

o metodyki zwinne tj. Scrum oraz Kanban. Opieramy się na zaufaniu do

się w nowoczesnym biurowcu, gdzie na pracowników czekają m.in. świeże

ludzi,

owoce czy pokój relaksu. To, co jeszcze wyróżnia innogy, to przyjacielska

z którymi

pracujemy.

Dzięki

dużej

swobodzie

pobudzamy

motywację oraz kreatywność, co przyspiesza pracę, a także pozwala zwiększyć naszą

atmosfera, którą można poczuć już na rozmowie rekrutacyjnej.

elastyczność. Dołącz do nas i sprawdź, co znaczy zgrany zespół, świetna atmosfera oraz prawdziwa satysfakcja z pracy.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Security

Prywatna opieka medyczna

Zobowiązania, Należności

Karta sportowa

Global Remote Management

Szkolenia / kursy / konferencje

Księga główna

Premie uzależnione od wyników

Applications & Support

Karta sportowa

Środki trwałe

Wyjazdy integracyjne

Enterprise Architecture

Elastyczny czas pracy

Zarządzanie danymi

Ubezpieczenie na życie

Płatności, HR Support

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.ingtechpoland.com

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.innogy.com/krakow

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Kraków

123

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Intel działa na rynku od 1970 roku. Firma ma swoje oddziały w wielu

Jacobs

krajach, jednak Gdańskie Centrum Badawczo-Rozwojowe to jedno z 23

świadczącą usługi doradztwa technicznego, projektowania i zarządzania projektami

laboratoriów

Intela

w Europie.

Jesteśmy

największym

(wcześniej

CH2M)

jest

międzynarodową

firmą

inżynierską

świecie

inwestycyjnymi dla klientów z sektora publicznego i prywatnego. W Polsce

producentem układów scalonych, twórcą mikroprocesorów oraz liderem

działamy od 1996 r. Obecnie zatrudniamy ponad 1000 osób, w tym około 500

w dziedzinie krzemowej innowacji – opracowujemy technologie i produkty,

inżynierów oraz około 500 specjalistów z różnych branż (księgowość, HR,

które zmieniają ludzką pracę i życie.

zakupy, IT), którzy tworzą centrum usług wspólnych.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2200

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1200

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Nasi inżynierowie mają szansę pracować nad rozwojem najnowocześniejszych

W 2018 roku nastąpiło połączenie firmy CH2M z firmą Jacobs. Teraz razem

technologii i sprawiają, że nasze życie staje się coraz łatwiejsze, doskonalsze,

tworzymy

a przy tym bardziej pasjonujące! Pracownikom oferujemy ciekawe, rozwojo-

pracowników

we i różnorodne projekty, a także świetne warunki zatrudnienia oraz bene-

i specjalistów z doświadczeniem zawodowym, jak i tych dopiero rozpoczynających

fity! Wspólnie tworzymy innowacyjne rozwiązania, które znajdują zastosowa-

karierę. Oferujemy również praktyki i staże, które często prowadzą do

nie w ogromnej ilości urządzeń elektronicznych. Najlepszym przykładem są

zatrudnienia na stałe po zakończeniu studiów. Zapraszamy do aplikowania do

powstające nowe generacje mikroprocesorów – coraz tańsze, szybsze,

jednego z naszych działów na www.jacobs.com/careers.

nową na

globalną całym

markę

świecie.

zatrudniającą

Poszukujemy

ponad

zarówno

000 75 inżynierów

a jednocześnie bardziej wydajne i energooszczędne – które dają więcej możliwości przyszłemu użytkownikowi.

KULTURA ORGANIZACJI

Staramy się robić wszystko, żeby praca była przyjemnością. Oferujemy

Nasi pracownicy korzystają z wielu benefitów: dofinansowanie studiów

szerokie

wyższych, kursy języka angielskiego, elastyczne godziny pracy, prywatna

możliwości

rozwoju,

szansę

międzynarodową

karierę,

zatrudnienie w zespołach tworzonych przez najlepszych specjalistów,

opieka

pracę przy ciekawych i przełomowych projektach. Organizujemy wyjazdy

możliwości rozwoju zawodowego w motywującym i twórczym środowisku.

integracyjne, kwartalne spotkania dla najbliższych współpracowników, akcje cha-

Nasze nowe biuro z widokiem na Wawel oferuje przyjazne warunki pracy,

rytatywne, imprezy sportowe (baseny, boiska, ścianki wspinaczkowe) i wiele innych.

owoce, napoje, miejsca parkingowe, restauracje ze zniżkami dla pracowników.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

medyczna,

ubezpieczenie

życie,

MultiSport.

Wspieramy

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Software Engineer

Prywatna opieka medyczna

Finanse i księgowość

Karta sportowa

Software Validation

Karta sportowa

Inżynieria

Bony / bilety / zniżki

Firmware Engineer

Elastyczny czas pracy

Zasoby ludzkie

Elastyczny czas pracy

Firmware Validation

Owoce i napoje w firmie

Zakupy

Dofinansowanie posiłków

Software Architecture

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.intel.com

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.jacobs.com

Warszawa

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Kraków

124

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

Jesteśmy jedną z czołowych firm transportowo-spedycyjno-logistycznych

At Jeppesen, we create cutting-edge software that helps millions of passenger

logistyczną

saround the world to safely and efficiently reach their destination. Look up in

obejmującą usługi transportu i spedycji drogowej, kolejowej, morskiej oraz

the sky and you will see a quarter of a million crew members on thousands

lotniczej. Posiadamy także największą w kraju sieć agencji celnych.

of aircraft flying schedules produced by our software. Jeppesen is a Boeing

polskim

rynku.

Zapewniamy

kompleksową

obsługę

subsidiary and part of the Digital Aviation business unit within Boeing Global Services.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1100

NUMBER OF EMPLOYEES:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

550

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

Dołączając do naszego zespołu, każda osoba zyskuje możliwość ciekawej

At Jeppesen, we believe in a balance between personal growth and

pracy pełnej wyzwań i okazji do poszerzania własnej wiedzy. Zatrudnienie

professional development. We hire the best to grow our company’s future.

u czołowego polskiego operatora logistycznego, którym jesteśmy, to inwestycja

Jeppesen Poland is one of the fastest growing hubs from all Boeing Digital

we własny rozwój i w przyszłość.

Aviation offices in the world.We have fun and speak up. We have over 13 sports groups and support charity initiatives.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE

O sukcesie firmy w największym stopniu decydują nasi pracownicy. Od

We believe in work-life balance. At Jeppesen, we do things that matter.

momentu powstania JAS-FBG udało nam się zbudować zespół bardzo dobrze

We are Ironmen, triathletes, curlers, cyclists, yogis, swimmers, volleyball and

wykształconych i zaangażowanych osób. To właśnie dzięki nim staliśmy się

basket ball players, footballers, horse riders, and polar bears! We team up to

jednym z liderów branży TSL na polskim rynku.

support charity and educational initiatives to inspire the world around us.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

Szkolenia / kursy / konferencje

Logistyka

Private health care

Software Development

Karta sportowa

Spedycja krajowa

Sports card

Global Navigation Services

Bony / bilety / zniżki

Spedycja międzynarodowa

Merit bonus

Research

Wyjazdy integracyjne

Agencje celne

Flexible working time

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

Retirement program

STRONA INTERNETOWA www.jasfbg.com.pl

WHERE WE'RE RECRUITING Gdańsk

COMPANY WEBSITE ww1.jeppesen.com/company/ about/the-boeing-company.jsp

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Gdańsk / Sopot

125

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE Johnson

Johnson

jest

jedną

01.

FAKTY O FIRMIE firm

Grupa Johnson Matthey jest światowym liderem w dziedzinie nauki. Od ponad

z branży FMCG oraz ochrony zdrowia. Nasze produkty konsumenckie (m.in.

z największych

globalnych

200 lat firma odnosi sukcesy w obszarze innowacji technologicznych. Do nowej

Johnson’s Baby, Neutrogena, Listerine, o.b.) trafiają do milionów ludzi na

fabryki w Gliwicach, w której produkowane będą jedne z najnowocześniejszych

całym świecie, a te przeznaczenia specjalistycznego wspierają lekarzy

katalizatorów na świecie, szukamy pracowników wykonujących skomplikowane

i pacjentów w walce o zdrowie. Dodatkowo J&J działa w głebokim przekonaniu, że

działania inżynierskie, prace badawcze i laboratoryjne. Otwarcie fabryki jest

największą wartością dla firmy są jej pracownicy.

zaplanowane na połowę 2019 roku.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 800

LICZBA PRACOWNIKÓW: 350

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Rozpoczynając przygodę w J&J dostajesz unikalną szansę pracy przy

Duża skala aktualnie prowadzonego w Gliwicach projektu daje wielką

samodzielnych projektach, które mają realny wpływ na życie i zdrowie ludzi

szansę zdobycia doświadczenia w dynamicznym środowisku i okazję do ciągłego

na całym świecie. Tworzy to niepowtarzalną możliwość sprawdzenia swoich

rozwoju. Ponadto firma kładzie ogromny nacisk na ochronę środowiska,

umiejętności oraz zdobytej wiedzy w dynamicznym środowisku biznesowym

a także na prace badawczo-rozwojowe. Warto dołączyć do ponad 14 000

pod okiem najbardziej doświadczonych managerów i ekspertów. W J&J ścieżka

specjalistów z Johnson Matthey współpracujących z siecią klientów i partnerów, aby

rozwoju zależy od Ciebie, a udział w ciekawych wyzwaniach oraz nieustanne

znacząco zmieniać świat wokół nas.

poszerzanie kompetencji pozwalają na realizowanie zawodowych marzeń i planów.

KULTURA ORGANIZACJI

Międzynarodowy charakter firmy oraz amerykańska kultura organizacyjna spra-

Jesteśmy wielokulturowym, dynamicznym zespołem i szukamy do pracy osób

wiają, że stawiamy przede wszystkim na otwartość i pracę zespołową. Umożliwia-

pełnych energii, pomysłów oraz chęci rozwoju.

my wykorzystanie unikalnej szansy na rozwój i samorealizację. Tworzymy idealne środowisko pracy zapewniające stabilność zatrudnienia, ciekawe projekty oraz stały progres zawodowy.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Marketing

Karta sportowa

Logistyka

Laboratorium

Premie uzależnione od wyników

Sprzedaż

Finanse i księgowość

Elastyczny czas pracy

Badania kliniczne

Produkcja

Ubezpieczenie na życie

R&D

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, Iłżecka 24

STRONA INTERNETOWA www.jnj.com

Prywatna opieka medyczna

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gliwice

Inżynieria

STRONA INTERNETOWA www.matthey.com

Warszawa, Szyszkowa 20

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Katowice

126

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Firma JPEmbedded powstała w 2006 roku i od tego czasu działa

Kemira to globalna firma chemiczna obsługująca klientów z branż

w obszarze nowych technologii, realizując liczne projekty informatyczne dla

intensywnie korzystających z wody (m.in. producentów papieru, przemysł

klientów z branż energetycznej, motoryzacyjnej oraz medycznej. Szczególnie

wydobywczy i wodny). Nasza wiedza i produkty pozwalają wydajniej

ważnymi

energetyki

korzystać z wody, energii oraz surowców. Kemira działa w prawie 100

i automatyki przemysłowej, dla których powstała gama specjalistycznych,

krajach, zatrudniając 5000 osób na całym świecie. Centrum Kemira Gdańsk wspiera

innowacyjnych w skali światowej produktów np. implementacje protokołów IEC

obszar EMEA w zakresie kluczowych procesów biznesowych.

dla

działalności

przedsiębiorstwa

są

obszary

61 850, 60 870–5, ICCP. LICZBA PRACOWNIKÓW: 250

LICZBA PRACOWNIKÓW: 30

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ W

naszym

zespole

mamy

pasjonatów,

ludzi

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

uwielbiających

Kemira jest międzynarodową firmą i liderem w branży, a gdańskie

dociekać, znajdować rozwiązania, eksperymentować, podejmować ryzyko.

centrum biznesowe odzwierciedla jej multikulturowy charakter. Nasi pracow-

Korzystamy z wzajemnych doświadczeń, które dają inspirację do pracy i realizacji

nicy to grupa dynamicznych, otwartych, ciekawych świata osób z różnych

własnych zainteresowań. Naszą siłą jest różnorodność – to ona sprawia,

zakątków globu, które codziennie rozwijają się i współpracują z wieloma

że idealnie się uzupełniamy. Prowadzone w JPEmbedded projekty niosą za

zagranicznymi rynkami. Kemira wspiera różnorodne aktywności, a jej kultura

sobą liczne wyzwania i możliwości rozwoju. Swoje zainteresowania, wiedzę

organizacyjna pozwala na zachowanie równowagi pomiędzy życiem osobistym

oraz umiejętności możemy również doskonalić dzięki dostępnym szkoleniom.

a zawodowym. Dołączając do naszego zespołu, możesz w pełni rozwijać swój potencjał, zdobywać doświadczenie i dzielić się pomysłami, które podnoszą jakość wspólnej pracy.

KULTURA ORGANIZACJI

Wierzymy w moc małej firmy, w której nikt nie jest anonimowy, a każdy

Na co dzień kierujemy się czterema kluczowymi wartościami, w centrum których

staje się wyjątkowy i potrzebny. Łączy nas energia, ciekawość oraz zaangażowanie

są: człowiek i jego bezpieczeństwo, troska o środowisko, najwyższe standardy

w realizację wyznaczonych celów. Tworzymy zgrany zespół i zwyczajnie

obsługi, innowacyjność i wspólne dążenie do osiągania sukcesu. BSC Gdańsk

lubimy ze sobą pracować. Cieszymy się z przyjaznej, otwartej atmosfery. Dzięki

wyróżnia wielokulturowe środowisko pracy, radosna, swobodna atmosfera,

elastycznemu czasowi pracy mamy również możliwość organizowania życia

otwartość oraz duch współpracy. Jesteśmy aktywni – spędzamy czas razem,

prywatnego w dogodny dla siebie sposób.

uprawiając sport i angażując się w liczne akcje charytatywne.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Rozwój oprogramowania

Prywatna opieka medyczna

Obsługa klienta

Karta sportowa

Testowanie oprogramowania

Szkolenia / kursy / konferencje

Zamówienia

Premie uzależnione od wyników

Karta sportowa

Elastyczny czas pracy

Bony / bilety / zniżki

Finanse

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA www.jpembedded.eu

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk BSC

STRONA INTERNETOWA www.kemira.com/company/ careers

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Gdańsk / Sopot

127

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

KPMG to międzynarodowa sieć firm audytorsko-doradczych. Od ponad 28

Lafarge to synonim najwyższej jakości – od lat jesteśmy liderem produkcji

lat świadczymy w Polsce usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego

cementu i największym dostawcą kruszyw w kraju. Dzięki innowacyjności,

i biznesowego. Kompleksowymi kwestiami prawnymi zajmuje się kancelaria

współpracy oraz wyjątkowym ludziom tworzymy rozwiązania, które wyznaczają

prawnicza D. Dobkowski. Naszą przewagę stanowi wiedza ponad 189 000

trendy w branży budowlanej. Od 2015 r. stanowimy część grupy LafargeHolcim

pracowników w 152 krajach. W biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Katowicach,

obecnej w 90 krajach. Firma ma niemal 50 zakładów produkcyjnych, m.in.:

Gdańsku, Łodzi i we Wrocławiu zatrudniamy łącznie ponad 1800 osób.

cementownie, kopalnie i przeładownie kruszyw oraz wytwórnie betonu.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Wraz z naszym pracownikami tworzymy unikalną Generację KPMG. Cenimy

Jesteśmy różnorodni. Jesteśmy innowacyjni. Jesteśmy sobą. A dzięki temu,

indywidualności, wspieramy ich rozwój. Dostarczamy narzędzia i wiedzę,

że działamy razem, osiągamy więcej. Tworzymy zespół oparty na szacunku,

jednak każdy indywidualnie decyduje o tym, w jakim kierunku chce się rozwijać

cenimy inicjatywy i zaangażowanie. Pewne wynagrodzenie, koleżeńskie

i jak pokierować swoją karierą. Ludzie wnoszą do firmy konkretne wartości,

relacje oraz szerokie możliwości rozwoju sprawiają, że warto do nas dołączyć.

są niezależni, ambitni, żądni wiedzy, a także świadomi swoich umiejętności. Tworzymy przyjazne środowisko pracy i wspieramy ich w realizacji planów – nie tylko tych zawodowych. Robimy wiele, aby utrzymać pozycję jednego z najbardziej atrakcyjnych pracodawców świata.

KULTURA ORGANIZACJI

Dodatkowymi atutami pracy w KPMG są: zbalansowany czas pracy,

Jesteśmy przekonani, że progres ekonomiczny nie jest możliwy bez

przyjazna atmosfera – w tym m.in. wyjazdy integracyjne, zespołowe spotkania

uwzględnienia zasad zrównoważonego rozwoju. Prowadząc swoją działalność,

okolicznościowe – atrakcyjny pakiet socjalny, wsparcie finansowe i merytorycz-

Lafarge wyznacza nowe standardy, dba o środowisko naturalne, angażuje się

ne w zdobywaniu kwalifikacji zawodowych, nowoczesne funkcjonalne biura,

we wspieranie inicjatyw społecznych i gospodarczych. Uważamy, że będąc

dofinansowanie drużyn sportowych i sportów indywidualnych, zajęcia

światowym liderem w produkcji materiałów budowlanych, mamy obowiązek

relaksacyjne i promujące zdrowy tryb życia.

wywierania pozytywnego wpływu i inicjowania rozwiązań w tej dziedzinie.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Audyt

Prywatna opieka medyczna

Inżynieria

Szkolenia / kursy / konferencje

Doradztwo podatkowe

Szkolenia / kursy / konferencje

Górnictwo

Karta sportowa

Usługi doradcze

Karta sportowa

Produkcja

Bony / bilety / zniżk

Usługi księgowe

Ubezpieczenie na życie

Marketing

Wyjazdy integracyjne

Kancelaria prawnicza

Program emerytalny

Sprzedaż

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA generationkpmg.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

STRONA INTERNETOWA www.lafarge.pl

Poznań, Kraków Łódź, Wrocław Katowice, Gdańsk MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Gdańsk / Sopot, Wrocław, Warszawa, Kraków, Rzeszów, Łódź

Warszawa, Poznań

128

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Inteligentne lekkie rozwiązania opanowane do perfekcji. Jesteśmy firmą

Levi’s® stanowi uosobienie swobodnego amerykańskiego stylu. Dżinsy

wytwarzającą odkuwki aluminiowe na rynki światowe. Wielu znanych

Levi’s®, od czasu wynalezienia ich przez Levi Straussa w 1873 r., stały się

producentów zaufało jakości naszych produktów. Od ponad 23 lat nieustannie

najbardziej rozpoznawalnymi spodniami na świecie. Dziś marka dalej

rozwijamy się w Rudzie Śląskiej – centrum Górnego Śląska – korzystając przy

rozwija swojego niepohamowanego i niespotykanego w branży ducha. Nasz

tym z tradycji i bogatego doświadczenia rodzinnej firmy LEIBER Group GmbH

wybór odzieży denimowej i akcesoriów dostępny w ponad 110 krajach pozwala

& Co. KG.

ludziom na całym świecie wyrazić ich osobisty styl.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 400

LICZBA PRACOWNIKÓW: 17 000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Gwarancją

naszego

sukcesu

są

pracownicy,

których

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ wyróżniają:

Wierzymy, że ubrania – i to jak je tworzymy – mogą robić różnicę. Od 1853

zaangażowanie, pasja, jakość wykonywanej pracy, otwartość na zmiany oraz

roku mamy obsesję na punkcie innowacji, chcemy zaspokajać potrzeby

innowacje. Jesteśmy firmą ciągle rozwijającą się i cały czas szukamy ambitnych ludzi.

naszych klientów. Jako pierwsi wynaleźliśmy blue jeans i przywróciliśmy spodnie

Leiber-Poland to źródło wiedzy – umożliwia kontakt z nowoczesnymi

w kolorze khaki. Jesteśmy pionierami w zakresie bezpieczeństwa pracy

technologiami, a także rozwiązaniami. Chcemy powierzyć Ci nowe zadania

i ochrony środowiska dla naszych partnerów produkcyjnych. Działamy po to,

i ciekawe wyzwania. Rozwiń swój potencjał, wykorzystaj umiejętności. Twoje

aby budować trwałe wartości we wszystkim, co robimy. Levi Strauss & Co.

doświadczenie jest nieocenione. I właśnie dlatego czekamy właśnie na Ciebie.

należy do pięciu najbardziej podziwianych przedsiębiorstw odzieżowych według magazynu Fortune. Ethisphere Institute uznał nas za jedną z najbardziej etycznych firm świata.

KULTURA ORGANIZACJI

Nadszedł czas na pierwszą pracę? Pokaż, co potrafisz, biorąc udział

Zespół Levi’s® to ludzie pasjonujący się naszą marką i wyznający nasze

w atrakcyjnych projektach i działając w zespole, który Cię docenia. Rozwiń swój

wartości. Pracujemy w środowisku, w którym ceni się zaangażowanie,

talent, a wtedy Twoja kariera sama nabierze rozpędu. Poprzez kilkumiesięczny

innowacyjność i pomysły. Oprócz możliwości działania w znakomitej atmosferze

program Trainee’s oferujemy możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego

dla kultowej marki, będziesz mieć okazję rozwinąć umiejętności niezbędne

w wielu działach firmy oraz umowę o pracę na czas trwania programu, a po

w przyszłej karierze w Levi’s®.

jego zakończeniu możliwość pozostania z nami na stałe.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Program Trainee’s

Prywatna opieka medyczna

Sklepy na terenie Polski

Ubezpieczenie na życie

Obróbka mechaniczna

Karta sportowa

Biuro w Warszawie

Obróbka plastyczna

Premie uzależnione od wyników

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Ruda Śląska

Przygotowanie procesu

Bony / bilety / zniżki

Zakupy

Ubezpieczenie na życie

STRONA INTERNETOWA www.leiber.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.levistrauss.com

Poznań Wrocław Sosnowiec MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Warszawa

129

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Od 30 lat jesteśmy obecni na rynku europejskim. Specjalizujemy się

Lufthansa Global Business Services jest międzynarodową strukturą należącą do

w transporcie drogowym oraz usługach logistycznych. Zajmujemy się

Lufthansa Group. Rola LGBS polega na zapewnieniu najwyższej jakości usług

przewozem całopojazdowym i częściowym na terenie Europy. Misja firmy LINK to

księgowych oraz biznesowych dla spółek grupy Lufthansa. Zakres działalności

dostarczanie kompleksowych rozwiązań transportowo-logistycznych precyzyjnie

obejmuje m.in. obszary finansów, księgowości, Human Resources i zakupów.

dopasowanych do potrzeb klientów przy zachowaniu najwyższej jakości obsługi.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1300

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy pewni, że to człowiek jest największym kapitałem firmy

Nasi klienci mają zawsze zapewnioną najwyższą jakość usług. Pracownicy

i decyduje o jej sile i wynikach. W LINK łączymy kompetencje wielu zespołów

Lufthansa Global Business Services mogą rozwijać się w obrębie struktur firmy.

pracujących w centrum operacyjnym i zarządczym, w bazach transportowych oraz

Aktualnie poszukujemy zarówno doświadczonych ekspertów, jak i absolwentów,

w terenie. Tworzymy międzynarodowe środowisko specjalistów ds. transportu

którzy chcą stać się częścią naszego sukcesu. Kraków to największe biznesowe

i logistyki wspierane efektywną organizacją pracy. LINK to jedna z największych

centrum poza terytorium Niemiec. Łączymy najlepsze rozwiązania z przyjazną

firm transportowo-logistycznych w Polsce.

atmosferą pracy w wielokulturowym środowisku. Firma ulokowana jest w nowoczesnym i przestronnym biurze w dobrze skomunikowanej części Krakowa.

KULTURA ORGANIZACJI

Wspieramy rozwój zawodowy wszystkich pracowników LINK. Oferujemy

Elastyczne godziny pracy to jeden z najbardziej cenionych atutów LGBS.

stabilne warunki zatrudnienia oraz możliwość podnoszenia kompetencji

Takie rozwiązanie pozwala zachować równowagę między życiem prywatnym

zawodowych

TSL.

a zawodowym. Jesteśmy także firmą przyjazną matkom. Zapewniamy

Dodatkowo organizujemy konkursy i eventy firmowe. Dbamy o dobrą atmosferę

możliwość uczestnictwa w szkoleniach oraz doskonalenia znajomości języków

i staramy się, żeby praca w LINK wpisywała się w koncepcję work-life balance.

obcych. Prowadzimy wewnętrzne kursy niemieckiego, a także dofinansowujemy

międzynarodowym

środowisku

branży

zewnętrzne kursy językowe.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Transport i logistyka

Prywatna opieka medyczna

Human Resources Services

Karta sportowa

Spedycja

Karta sportowa

Finance Accounting

Premie uzależnione od wyników

Obsługa klienta

Premie uzależnione od wyników

Management Reporting

Owoce i napoje w firmie

Handel i marketing

Bony / bilety / zniżki

Project Management

Ubezpieczenie na życie

Wsparcie

Elastyczny czas pracy

Process Management

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wiązowna / Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.linktransport.eu

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.be-lufthansa.com

Zgierz Gliwice Wrocław MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Kraków

130

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Mars, Incorporated, jest prywatną firmą rodzinną o blisko stuletniej historii oraz

Jesteśmy najstarszą szwedzką siecią restauracji serwującą burgery. Od 50

właścicielem wielu znanych i uwielbianych na całym świecie marek m.in.: M&M’s®,

lat przygotowujemy najsmaczniejsze burgery ze składników najwyższej

Snickers®, Mars®, Orbit®, Skittles®, Pedigree®, Whiskas®, Uncle Ben’s®. Nasze

jakości, dopasowane do każdego bez względu na rodzaj diety czy preferencje.

przedsiębiorstwo działa w wielu segmentach biznesowych: karmy dla zwierząt,

Potwierdzają to testy smaków w wielu krajach, w tym w Polsce. Jako jedyna

czekolady, gumy do żucia, cukierki, dania gotowe oraz usługi wspólne. Tak!

międzynarodowa sieć burgerów na krajowym rynku mamy szeroką ofertę dla

Mars to nie tylko batony Twix czy Snickers!

wegetarian oraz wegan. Dla nas burgery to prawdziwa pasja!

LICZBA PRACOWNIKÓW: 100 000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Kariera w Marsie oznacza wiele ekscytujących, ale wymagających zadań

MAX Premium Burgers jest rodzinną firmą z tradycjami, która dynamicznie

w ramach naszego zróżnicowanego biznesu. Tutaj uczymy się dzięki pracy, cenimy

rozwija się na międzynarodowym rynku, zatrudniając ok. 6000 pracowników

szeroką perspektywę i różnorodne doświadczenia. Rozwijamy wysokiej

w 130 lokalach m.in. w Szwecji, Norwegii, Danii, Polsce i Egipcie. Działamy

klasy liderów, którym dajemy swobodę działania. Oznacza to, że będziesz miał

w sposób odpowiedzialny, zrównoważony, dbając o naturę i środowisko.

możliwość odkrywania, pogłębiania oraz realizowania swoich pasji i ambicji.

Jesteśmy jedyną siecią restauracji szybkiej obsługi, która nie tylko

Jeśli jesteś otwarty na ogromne możliwości, a przy tym gotowy na wyzwania

niweluje swój ślad węglowy, ale także pozytywnie wpływa na klimat poprzez

biznesowe, Mars to miejsce dla Ciebie.

zasadzenie 1,5 miliona drzew. W Polsce mamy dwie bardzo dobrze prosperujące restauracje we Wrocławiu i w Gdańsku, a kolejne lokale powstaną jeszcze w 2018 r. w Warszawie i na Śląsku.

KULTURA ORGANIZACJI

Mars to miejsce dla tych, którzy chcą pracować w sposób unikalny, inny od

Naszą

często przyjętych schematów. Nasza kultura opiera się na relacjach, cenimy

aby zespoły dysponowały szerokim wachlarzem umiejętności, dlatego

zespoły, w których pracujemy, wspólnie celebrujemy sukcesy i stawiamy czoła

zatrudniamy

wyzwaniom. Jesteśmy jednym z Najbardziej Pożądanych Pracodawców według

nie

badania Antal International oraz jednym z Najlepszych Miejsc Pracy w Europie

Pracując w MAX Premium Burgers, możesz zdobyć wiedzę, poznać ciekawych

i na świecie według Instytutu Great Place to Work®.

ludzi i przyczynić się do wspólnego budowania sukcesu marki w Polsce.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

kulturę

tylko

organizacyjną

pracowników zróżnicowane

cechuje

pochodzących

lecz

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Sprzedaż

Prywatna opieka medyczna

Szkolenia / kursy / konferencje

Marketing

Karta sportowa

Finanse

Premie uzależnione od wyników

Ubezpieczenie na życie

Logistyka, Inżyniering

Elastyczny czas pracy

Program emerytalny

R&D, Zarządzanie produkcją

Dofinansowanie posiłków

Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.marskariera.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Sochaczew

Świętochłowice

Poznań

Gdańsk

Kraków

Wrocław

różnorodność.

wykształcenie,

Prywatna opieka medyczna

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

duża

wielu

krajów,

także

Chcemy, mających

doświadczenie.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Restauracje

STRONA INTERNETOWA www.maxpremiumburgers.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Katowice, Warszawa

131

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

mBank od lat jest synonimem innowacyjnych rozwiązań w bankowości.

MediaCom jest agencją mediową, w której kompleksowo tworzymy

Byliśmy pierwszym w pełni internetowym bankiem w Polsce, a dziś wyznaczamy

kampanie marketingowe: od pomysłu po wdrożenie oraz zmierzenie

kierunek

jedną

rezultatów. Nasz zakres działań to tworzenie strategii komunikacji marketingowej,

z najsilniejszych, najszybciej rozwijających się marek finansowych w kraju.

planowanie i zakup mediów offline / online, performance marketing, direct response,

rozwoju

bankowości

mobilnej

i online.

Jesteśmy

kampanie contentowe, a także analizy statystyczne. Wspieramy biznes marek P&G, Coca-Cola, Danone, Mars, Adidas, Play i wielu innych.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 300

LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

mBank jest wyjątkową firmą stawiającą na kreatywne rozwiązania i szukającą

To właśnie MediaCom kreuje marki i wyznacza trendy w branży. Tutaj

nowych inspiracji w otaczającym nas świecie. Najważniejsze robić to, co

wyznajemy zasadę, że niemożliwe nie istnieje. Działamy odważnie, nie

się lubi. My lubimy swoją pracę. A najbardziej to, że przynosi konkretne

boimy się wyzwań! Dajemy dużą swobodę, ale jednocześnie bardzo cenimy

efekty. Chcemy, żeby miała sens. Zdobywamy wiedzę, dzielimy się

nastawienie na pracę zespołową i wzajemną pomoc. U nas rozwiniesz skrzydła

doświadczeniami, szukamy wciąż lepszych rozwiązań. Jesteś urodzonym

dzięki współpracy z ekspertami oraz możliwości kontaktu z klientami z różnych

wynalazcą, masz dużo pomysłów i chcesz, aby ktoś je wreszcie

branż. Jesteśmy globalną firmą, w ramach naszej sieci korzystamy z wiedzy

wykorzystał? To znaczy, że do siebie pasujemy. Ale od Ciebie zależy, jak zaplanujesz

międzynarodowej, a także dajemy pracownikom możliwość rozwoju na całym

karierę i z jakich możliwości skorzystasz. Które plany zawodowe chcesz z nami

świecie!

zrealizować?

KULTURA ORGANIZACJI Niezależnie

tego,

czy

właśnie

KULTURA ORGANIZACJI

kończysz

naukę,

jesteś

już

Marketing

światowym Nasz

poziomie zespół

tworzymy składa

w się

serdecznej

absolwentem, czy doświadczonym profesjonalistą, chcesz robić to, co Cię interesuje,

atmosferze.

rozwijać swoje umiejętności i dobrze czuć się w pracy. Dołącz do nas! Byliśmy

z doświadczonych, jak i młodych stażem dynamicznych osób! W tak pozytywnym

zarówno

pierwszym w pełni internetowym bankiem w Polsce, a dziś wyznaczamy

otoczeniu rodzi się kreatywna energia i perspektywiczne myślenie.

kierunek rozwoju bankowości mobilnej i online. Osiągamy tak wiele również dzięki pracy zespołowej oraz świetnej atmosferze.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Bankowość detaliczna

Prywatna opieka medyczna

Business: Planning&Content

Szkolenia / kursy / konferencje

Bankowość korporacyjna

Szkolenia / kursy / konferencje

Digital

Karta sportowa

Zarządzanie ryzykiem

Karta sportowa

MediaCom Business Science

Premie uzależnione od wyników

Rynki finansowe

Wyjazdy integracyjne

Ubezpieczenie na życie

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.mbank.pl/kariera

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.mediacom-careers.com

Łódź Inne duże miasta w Polsce

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Łódź

Warszawa

132

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FACTS ABOUT THE COMPANY Marsh & McLennan Companies is the parent company of Mercer, a leader in

Mercer

HR, health, retirement, and investment consulting; Marsh, a leader in insurance

w zakresie efektywnego wykorzystania potencjału pracowników. Na co

jest

światowym

liderem

zajmującym

się

doradztwem

and risk management; Oliver Wyman, a leader in management consulting and

dzień wspieramy naszych klientów w tworzeniu systemów wynagrodzeń,

Guy Carpenter, a leader in risk and reinsurance intermediary services. We bring

programów opieki medycznej, emerytur, ubezpieczeń, a także innych

together different businesses and diverse talents to change what is possible

świadczeń pracowniczych i zarządzaniu nimi.

for our clients, their industries and society.

NUMBER OF EMPLOYEES:

LICZBA PRACOWNIKÓW: 680

260

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WHY YOU SHOULD WORK WITH US We offer a clear career path and the opportunity to gain knowledge and

Chcesz pracować w międzynarodowym środowisku? Lubisz otaczać się ludźmi

experience in many areas. We provide our employees with both internal and

z pasją? Interesują Cię różne kultury? W Mercer zadbamy o Twój rozwój. Jako

external training programs, the possibility of daily cooperation with a global

nowy pracownik będziesz uczestniczyć w programie wdrożenia dostosowanym

network of experts and participation in interesting international projects.

do Twojego stanowiska, a w trakcie zatrudnienia zaproponujemy szkolenia, także te językowe.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE We are people who speak up, and leaders who listen, because there’s always

W Mercer to ludzie tworzą wyjątkową atmosferę, sprawiając, że każdy czuje

a better way to do things. We are people who live fully, because people who

się częścią zespołu. Wspieramy swobodne wyrażanie opinii i zachęcamy do

love their lives bring their best selves to every challenge. We are people who

dzielenia się wiedzą, a nasi pracownicy często angażują się w inicjatywy dające

build trust by doing the right thing, even when it’s not the easiest thing.

im realny wpływ na środowisko pracy.

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Private health care

Business Support Centre

Prywatna opieka medyczna

Analytical Support

Sports card

Accounting Operations

Karta sportowa

Client Solutions

Meals co-financing

Tax Department

Bony / bilety / zniżki

Benefits Administration

Fruits & beverages

HRIS

Dofinansowanie posiłków

Consulting

Life insurance

Payroll Team

Ubezpieczenie na życie

Brokerage Services

WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa

COMPANY WEBSITE www.mmc.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.mercer.com.pl

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

133

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

MicroStrategy to międzynarodowy lider w zakresie Business Intelligence.

Nasza firma to ponad 130 lat tradycji. Każdego dnia dostarczamy ponad

Dostarcza swoim klientom autorskie oprogramowanie oraz usługi eksperckie,

2,5 mln mieszkańców smaczną bezpieczną wodę. Zarządzamy ponad

umożliwiając wdrażanie wyjątkowych rozwiązań analityki biznesowej.

4200 km sieci wodociągowej oraz ponad 4100 km sieci kanalizacyjnej. Dzięki skomplikowanemu systemowi filtracji i ciągłym badaniom mamy pewność, że warszawska kranówka jest zawsze najwyższej jakości. Z kolei stale modernizowana sieć kanalizacyjna zapewnia ludziom komfort i chroni środowisko.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2200

LICZBA PRACOWNIKÓW: 370

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ zespół

Wodociągi Warszawskie to nowoczesna firma, której misją jest służba

tworzy oprogramowanie do analityki biznesowej oraz pomaga organizacjom

mieszkańcom. Najważniejszym kapitałem naszego przedsiębiorstwa są ludzie.

odkryć potęgę danych, realizując projekty na całym świecie. Grono klientów

Zapewniamy bezpieczne warunki zatrudnienia, nowoczesny sprzęt oraz stałe

MicroStrategy to ponad 4000 firm reprezentujących różne branże:

podnoszenie kwalifikacji. Stawiamy na rozwój, dlatego w ramach dokształcania

ubezpieczenia, bankowość, media, technologie i wiele innych. Wśród nich

pracownicy korzystają z dofinansowania do studiów magisterskich, inżynierskich

są takie marki, jak Coca-Cola, GUESS? czy Adidas Group. Siedziba główna

oraz doktoranckich. Obok kursów zawodowych i szkoleń specjalistycznych

MicroStrategy mieści się w Tysons Corner, VA (USA), a w Warszawie znajduje

w ofercie mamy także warsztaty z zakresu rozwijania tzw. kompetencji mięk-

się drugi pod względem liczby pracowników największy oddział na świecie.

kich, między innymi dotyczące organizacji czasu pracy czy zarządzania stresem.

MicroStrategy

kręcą

nas

wyzwania

technologie.

Nasz

KULTURA ORGANIZACJI

Ludzie, niezwykłe produkty i innowacyjne pomysły – to wszystko sprawia, że

Tworzymy wyjątkową firmę – od monterów przez inżynierów, laborantów, po

MicroStrategy jest doskonałym miejscem zatrudnienia. Poza pracą z klientami

marynarzy – wszystkich łączy świadomość uczestniczenia w szczególnym

na całym świecie oraz przy tworzeniu nowych rozwiązań z obszaru Business

dziele, służbie mieszkańcom. To nasza praca – ze szczególną dbałością

Intelligence, nie brakuje nam czasu na integrację podczas firmowych imprez,

o środowisko naturalne – przyczynia się do bezpieczeństwa Warszawy

poszerzanie swojej wiedzy oraz rozwijanie zainteresowań. Nasze biuro mieści

i Wisły. Dzięki pasji i zaangażowaniu wdrażamy innowacyjne rozwiązania,

się tuż przy stacji metra Rondo Daszyńskiego.

a prowadzone przez nas inwestycje mają realny wpływ na komfort ludzkiego życia.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Technology

Prywatna opieka medyczna

Inwestycje i remonty

Karta sportowa

Consulting

Szkolenia / kursy / konferencje

Automatyka

Premie uzależnione od wyników

Technical Support

Karta sportowa

Energetyka

Bony / bilety / zniżki

Finance

Premie uzależnione od wyników

Zamówienia publiczne

Ubezpieczenie na życie

Technologia wody / ścieków

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.microstrategy.com/pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.mpwik.com.pl

Wieliszew Pruszków

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

134

A dynamic place to work! Warsaw

Wyjątkowi ludzie. Świetne produkty. Innowacyjne pomysły. MicroStrategy jest światowym liderem w zakresie analityki oraz mobilnego oprogramowania. Grono jego klientów tworzy ponad 4000 firm, takich jak Amazon, Guess czy LinkedIn. Siedziba główna MicroStrategy mieści się w Waszyngtonie (USA). Warszawskie biuro firmy zatrudnia obecnie ponad 350 osób i ma ambitne plany rozwoju. Jeżeli nie wyobrażasz sobie życia bez technologii i chcesz rozwijać swoją wiedzę w obszarze Business Intelligence, podejmij wyzwanie i dołącz do nas!

Odwiedź nas na microstrategy.com.

KRAJÓW

2100

PRACOWNIKÓW

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Modertrans Poznań to nowoczesna dynamicznie rozwijająca się firma

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się grupą sklepów internetowych

zajmująca się produkcją, modernizacją i naprawą tramwajów, wózków

z różnych branż. Mamy kilkunastoletnie doświadczenie na rynku e-commerce.

napędowych,

Wartości, które spajają naszą ponad 500-osobową załogę to otwartość,

tocznych,

ratowniczych

oraz

technologicznych.

Współpracujemy z przedsiębiorstwami komunikacyjnymi, przedsiębiorstwami

prawość i koleżeńskość.

z branży, a także jednostkami naukowymi.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 240

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Oferujemy stabilne zatrudnienie oraz możliwość rozwoju zawodowego.

Najważniejsi są dla nas ludzie, którzy tworzą naszą firmę. Chcemy im

Gwarantujemy pracę wśród młodej wykwalifikowanej kadry, która z chęcią

dawać możliwości rozwoju, bo wiemy, że to bezpośrednio wpływa na ich

podzieli się wiedzą. Inwestujemy w rozwój naukowy pracowników. Zapewniamy

zadowolenie z pracy. Dlatego wspólnie bierzemy udział w licznych projektach oraz

transport do oddziału w Biskupicach.

szkoleniach

produktowych,

zwiększamy

nasze

kompetencje,

wiedzę

i umiejętności.

KULTURA ORGANIZACJI

Pracujemy w trybie jednozmianowym. Każdy zatrudniony otrzymuje dopłatę

Pracownicy Morele.net to młody profesjonalny zespół, który ceni luźną,

do wczasów.

przyjazną atmosferę panującą w naszym biurze. Zatrudniamy osoby zaangażowane w swoją pracę, lubiące to, co robią, chcące się rozwijać i związać z nami na dłużej. Dzięki takim ludziom firma osiąga sukcesy!

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Konstrukcyjno-logistyczny

Prywatna opieka medyczna

Obsługa klienta, IT

Bony / bilety / zniżki

Produkcyjno-serwisowy

Karta sportowa

Marketing, Sprzedaż

Owoce i napoje w firmie

Elektryczno-mechaniczny

Premie uzależnione od wyników

Finanse, Zakupy

Ubezpieczenie na życie

Montażowo-uruchomieniowy

Elastyczny czas pracy

Logistyka

Gospodarki materiałowej

Ubezpieczenie na życie

Usługi

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.modertrans.pl

Biskupice

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.morele.net

Warszawa Wrocław Sosnowiec

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

Kraków

136

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Motorola Solutions to lider w branży telekomunikacyjnej. Firma zatrudnia

Nestlé Polska S.A. jest znanym i cenionym pracodawcą w branży FMCG. Dzia-

globalnie ponad 14 000 pracowników i dostarcza produkty zarówno klientom

ła na polskim rynku od 25 lat, zatrudnia ponad 5000 pracowników w ośmiu

biznesowym, jak i instytucjom rządowym. Nasze rozwiązania telekomunikacyjne

lokalizacjach. Dynamiczny rozwój firmy stał się możliwy przede wszystkim

pomagają chronić, a także ratować życie ludzi na całym świecie. Krakowski

dzięki ludziom, którzy budują organizację. Innowacyjne pomysły pracowników

ośrodek jest jednym z największych oddziałów Motoroli. W 2014 roku został

wykorzystujemy do tworzenia najlepszych receptur i konceptów biznesowych

laureatem konkursu Najlepsze Miejsce Pracy.

decydujących o naszej przewadze konkurencyjnej.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800

LICZBA PRACOWNIKÓW: 5000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Przez kilkanaście lat istnienia w Polsce firma zbudowała markę solidnego

Nestlé Polska jest firmą międzynarodową. Zapewnia możliwość zdobywania

pracodawcy, który w oparciu o wiedzę, ambicje i profesjonalne podejście do

unikalnego

pracy zespołowej przyczynia się do dalszego rozwoju Motorola Solutions.

rozpoczynają karierę, jak i profesjonalistom. Praca w Nestlé to duża

Zatrudnienie u nas oznacza realizację ciekawych projektów, międzynaro-

samodzielność

dowe kontakty, wspaniałą atmosferę. Oferujemy dwie ścieżki wertykalne:

wymagającym otoczeniu biznesowym. Dbamy o bezpieczeństwo naszych

menedżerską oraz profesjonalną. Nasi pracownicy mogą również, w ramach ścieżki

pracowników oraz pielęgnujemy pełną zaufania atmosferę pracy, w której rodzą się

horyzontalnej, zmieniać role w zespole, projekty, departamenty. Niezależnie od

niestandardowe idee! Przykładamy dużą wagę do jakości wytwarzanych

dokonanego wyboru czeka na Ciebie szybka i fascynująca kariera!

produktów, jednocześnie przekazując wszystkim szeroką wiedzę na temat

doświadczenia i

realny

zarówno wpływ

młodym na

pracownikom,

projekty

którzy

dynamicznym,

prawidłowego odżywiania.

KULTURA ORGANIZACJI

Oferujemy atrakcyjny pakiet świadczeń, stawiamy na równowagę między

Najbardziej cenimy przyjazną, otwartą atmosferę oraz pracę zespołową, która

życiem prywatnym a zawodowym oraz kierujemy się wartościami takimi jak

umożliwia wymianę doświadczeń i składa się na sukcesy naszych pracowników.

uczciwość, pasja, zaangażowanie. Nasza siedziba znajduje się w nowocze-

Ważne są dla nas pasja, a także nieustanny rozwój!

snych ekologicznych budynkach zlokalizowanych przy ulicy Czerwone Maki. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, roczny system podwyżek i bonusów motywacyjnych, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenia na życie i wiele innych.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Inżynieria oprogramowania

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Szkolenia / kursy / konferencje

Finanse

Szkolenia / kursy / konferencje

Marketing

Karta sportowa

Supply Chain

Karta sportowa

Logistyka

Wyjazdy integracyjne

Szkolenia

Elastyczny czas pracy

Finanse

Elastyczny czas pracy

Obsługa klienta

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA www.pracawmotoroli.pl

Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, Kalisz

STRONA INTERNETOWA www.nestle.pl

Rzeszów, Nałęczów Kargowa k. Zielonej Góry Nowa Wieś Wrocławska

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa

137

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

New Wave International Cargo Sp. z o.o. Sp k. to przedsiębiorstwo z branży

NGA HR jest globalnym liderem w zakresie outsourcingu kadrowo-

TSL (Transport, Spedycja, Logistyka). Po latach budowania biznesu za oceanem

płacowego, doradztwa oraz integracji systemów informatycznych dla branży HR.

przenieśliśmy zdobyte doświadczenie na rynek europejski. Nasza firma działa

Zatrudniamy około 8000 pracowników w 35 krajach, współpracując

od 16 lat. Świadczymy usługi dla tysiąca klientów na całym świecie!

z klientami z ponad 150 państw! To, co nas wyróżnia, to przyjazna atmosfera, otwarta komunikacja, dostęp do bogatego pakietu benefitów i zaawansowane technologie.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 60

LICZBA PRACOWNIKÓW: 250

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy firmą oferującą możliwość pracy na międzynarodowych rynkach.

Z nami będziesz mieć możliwość wykorzystania znajomości języków

Tworząc przedsiębiorstwo od podstaw oraz korzystając z bogatego

obcych. Oferujemy nie tylko stabilną pracę, lecz także szybki rozwój w obszarze

doświadczenia ludzi pracujących w NWIC, wychodzimy naprzeciw aktualnym

kadrowo-płacowym, wsparcie najlepszych specjalistów oraz bogaty program

wymaganiom klientów i kreujemy nowe rozwiązania poprawiające proces

szkoleń przy użyciu najnowszych technologii i programów dedykowanych HR.

logistyczny. Jeśli chcesz aktywnie kształtować przyszłość dynamicznie rozwijającej się firmy, dołącz do naszego zespołu. Poszukujemy ludzi młodych, z energią, dążących do celu, głównie tych, którzy doskonale znają język angielski.

KULTURA ORGANIZACJI Oferujemy

przyjazną

atmosferę

KULTURA ORGANIZACJI strukturę

Atmosfera współpracy oraz otwarta komunikacja pozwalają na bezpośredni

organizacyjną, która zapewnia wszystkim pracownikom równe szanse rozwoju.

oraz

płaską

kontakt. Dzięki comiesięcznym spotkaniom wszystkich współpracowników

Dbamy o nasz personel, proponujemy bardzo dobre warunki pracy.

na bieżąco angażujemy się w nowe inicjatywy i uczestniczymy w życiu firmy.

Staramy się także zintegrować pracowników podczas corocznych imprez.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Spedycja Europa / USA

Prywatna opieka medyczna

Administracja HR

Szkolenia / kursy / konferencje

Morski Europa / USA

Karta sportowa

Kadry i płace

Karta sportowa

Handlowy

Owoce i napoje w firmie

Ubezpieczenie na życie

Premie uzależnione od wyników Wyjazdy integracyjne

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Warszawa

www.newwaveic.com/1_60/

Lublin

kariera.aspx

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

STRONA INTERNETOWA www.ngahr.com

Home Office – z praktyką

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Katowice

138

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Nielsen jest światowym liderem badań i informacji na temat rynku FMCG.

Dostarczamy kompleksowe rozwiązania logistyczne dopasowane do potrzeb

Pomagamy naszym klientom w zrozumieniu zachowań, działań konsumentów

klienta przy zachowaniu najwyższych norm jakości oraz bezpieczeństwa. Z dumą

(tego, co kupują i oglądają) oraz wspieramy ich w podejmowaniu kluczowych

i zaangażowaniem już trzecią dekadę świadczymy usługi dla najbardziej wymaga-

decyzji dotyczących rozwoju ich biznesu.

jących firm, wśród nich dla wielu międzynarodowych liderów w swoich branżach.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1300

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Nielsen jest liderem w badaniach rynkowych, gdzie rzetelność danych

W naszej firmie wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za wynik końcowy, a tym

i innowacja stawiane są na pierwszym miejscu. Dynamiczna atmosfera,

samym za swoje miejsce zatrudnienia. No limit rozwija się – każdy, kto wykaże się

ciekawe

umiejętnościami i zaangażowaniem ma tu także szansę na osobisty rozwój. Praca daje

projekty,

międzynarodowe

środowisko

cechy

wyróżniające pracę w naszej firmie. Oprócz tego najważniejszym aspektem

możliwość samodzielnego działania, skupienia się na zadaniach oraz celach.

działalności Nieslen są ludzie. Wszyscy pracownicy mają możliwość samodzielnego budowania swojej kariery dopasowanej do osobistych aspiracji i priorytetów. Tutaj możesz być sobą, możesz coś zmienić i możesz się rozwijać.

KULTURA ORGANIZACJI W naszym

przekonaniu

pracownicy

i atmosfera

o postępowanie

najważniejszym panująca

zgodne

KULTURA ORGANIZACJI walorem

w biurze.

z naszymi

wartościami.

każdej co

pracy

dzień

są

dbamy

wartości

to:

otwartość, połączenie, użyteczność, aspekty osobiste. Reprezentują one silną,

Jesteśmy firmą przyjazną pracownikom. Jakość, uczciwość, partnerstwo, przywództwo i innowacje to nasze wartości. Dbamy o realizację wspólnych celów. Tworzymy efektywne, dobrze współrpacujące zespoły. Każdy u nas ma szansę na wyróżnienie i rozwój, a także na bycie ważnym uczestnikiem biznesu.

jednolitą, wyjątkową kulturę firmy. Jesteśmy otwarci na innych ludzi i ich pomysły. Robimy wszystkko, aby były one realizowane przy wzajemnym wsparciu.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Współpraca z klientem

Prywatna opieka medyczna

Logistyka

Szkolenia / kursy / konferencje

Innowacje

Szkolenia / kursy / konferencje

Spedycja

Karta sportowa

Modelowanie i analizy

Karta sportowa

Dystrybucja

Bony / bilety / zniżki

Operacje

Premie uzależnione od wyników

R&D

Elastyczny czas pracy

Data Science

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.nielsen.com

Szczecin

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.nolimit.pl

Pruszków Bielany Wrocławskie Koninko / Poznań

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

139

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy producentem i dystrybutorem słodyczy oraz gum do żucia

Grupa Pfleiderer jest wiodącym europejskim producentem wyrobów

w ponad 150 krajach i jedną z największych firm FMCG. Tworząc słodycze,

drewnopochodnych. Firma ma główną siedzibę we Wrocławiu oraz

w innowacyjny sposób dążymy do tego, by konsumenci mogli jeszcze

w Neumarkt in der Oberpfalz (Niemcy). Posiadamy dziewięć zakładów

bardziej cieszyć się „słodkimi chwilami”. Wszystko, co robimy, robimy z pasją

produkcyjnych w Niemczech i w Polsce. Grupa Pfleiderer oferuje pełną gamę

i zaangażowaniem.

produktów i usług skupionych wokół mebli, handlu specjalistycznego drewnem, zabudowy wnętrz oraz budowy konstrukcji drewnianych.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 135

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1380

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Praca w PVMP to praca ze znanymi markami: Mentos, Chupa Chups i Fruittella.

Pracując dla nas, możesz liczyć na: zakres zadań dopasowany do Twoich

Stawiamy na ludzi, którzy z entuzjazmem podejmują nowe wyzwania. Cenimy

doświadczeń,

chęć ciągłego doskonalenia, zorientowanie na wynik, inicjatywę i kreatywność.

odzwierciedlające

Pozwól nam odkryć swój potencjał, a przekonasz się, że z nami praca smakuje

dalszy rozwój; wsparcie szkoleniowe w realizacji wybranej przez Ciebie

lepiej!

ścieżki kariery; wyjątkową atmosferę współpracy opartą na partnerstwie

możliwości wyniki

preferencji;

Twojej

pracy;

wynagrodzenie wyzwania,

premiowe

które

pobudzą

i otwartej komunikacji.

KULTURA ORGANIZACJI

Kultura organizacyjna oparta na szacunku, zrozumieniu i wzajemnej

Ludzie

wymianie doświadczeń to dla nas ważny element pracy. Osiągamy ją, tworząc cross

Wierzymy, że działając wspólnie, w oparciu o wzajemne zaufanie, zrobimy

pracujący

Pfleiderer

decydują

o sile

naszej

organizacji.

działowe zespoły projektowe, w których łączymy wiedzę osób na co dzień

więcej. Dlatego starannie wybieramy tych, których zatrudniamy.

zajmujących się odmiennymi zadaniami. Wierzymy, że ta różnorodność i wzajemny szacunek to klucze do sukcesu. Ważne są dla nas również działania społeczne. Pomagamy dzieciom, biegamy charytatywnie i sprzątamy lasy.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Premie uzależnione od wyników

Projekty

Szkolenia / kursy / konferencje

Marketing

Elastyczny czas pracy

Marketing

Karta sportowa

Finanse

Owoce i napoje w firmie

Obsługa klienta

Premie uzależnione od wyników

Ubezpieczenia na życie

Ubezpieczenie na życie

Szkolenia / kursy / konferencje

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.perfettivanmelle.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Grajewo

STRONA INTERNETOWA www.pfleiderer.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Wrocław

140

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Philips to globalna firma skoncentrowana na poprawie życia ludzkiego

Jesteśmy

poprzez wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie technologii

Nasza misja to zabezpieczenie spokoju finansowego naszych klientów.

największą

niezależną

firmą

pośrednictwa

finansowego.

medycznych i zdrowego stylu życia. Dzięki wspomnianym zaawansowanym techno-

Dzięki kadrze o najwyższych kwalifikacjach już od 16 lat zapewniamy

logiom oraz wieloletniemu doświadczeniu klinicznemu i konsumenckiemu, Philips

kompleksowe usługi: inwestycje i oszczędności, ubezpieczenia, kredyty

oferuje zintegrowane narzędzia umożliwiające osiąganie lepszych wyników

i leasingi.

w medycynie.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 610

LICZBA PRACOWNIKÓW: 530

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ W

Philips

Polska

tworzymy

perspektywy

rozwoju

osobistego

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ oraz

Wiemy, jak zdobyć serca młodych ludzi i spełnić ich oczekiwania. Stawiamy

zawodowego poprzez możliwość uczestniczenia w ambitnych projektach, poznania

na systematyczne budowanie kompetencji, inwestując w rozwój. Zapewniamy

ciekawych ludzi i zarażenia się ich pasjami. Pracując w Philips, mamy szansę anga-

współpracę i elastyczność. Phinance to miejsce pełne różnorodnych wyzwań

żować się w różne procesy i projekty, dzięki którym wspólnie zmieniamy sposób

dla samodzielnych, ambitnych osób, które chciałyby działać w finansach.

funkcjonowania opieki zdrowotnej. Jesteśmy dumni, że każdego dnia wspieramy pacjentów w profilaktyce, szybszej i trafniejszej diagnozie, mniej inwazyjnym leczeniu, a także w poprawie jakości życia.

KULTURA ORGANIZACJI

Oprócz pozytywnej energii i profesjonalnego wsparcia w wykonywaniu

W Phinance wiemy, że młodzi ludzie mają ogromne ambicje, ale oczekują

codziennych obowiązków oferujemy również dogodne warunki pracy

wsparcia ze strony pracodawcy. Wiemy też, że nikt nie chce być trybikiem

w nowoczesnych biurach zlokalizowanych w bliskiej odległości od centrum

w maszynie – każdy człowiek jest wyjątkowy, ma swoje talenty, tylko potrzebuje

zarówno w Łodzi, jak i w Warszawie. Nasi pracownicy mają do dyspozycji

czasu i przestrzeni, żeby to pokazać. Stawiamy na systematyczne budowanie

pyszną kawę oraz świeże owoce dostarczane dwa razy w tygodniu.

Twoich kompetencji.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Procurement

Szkolenia / kursy / konferencje

Kredyty

Szkolenia / kursy / konferencje

Finance

Premie uzależnione od wyników

Ubezpieczenia majątkowe

Karta sportowa

Sales

Elastyczny czas pracy

Ubezpieczenia na życie

Premie uzależnione od wyników

Marketing

Owoce i napoje w firmie

Customer Service

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź

STRONA INTERNETOWA www.philips.pl

Warszawa

Inwestycje

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

STRONA INTERNETOWA www.phinance.pl www.youaretheboss.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Łódź

Katowice, Gdańsk / Sopot, Wrocław, Kraków, Poznań, Łódź

141

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

PKP Energetyka to mocny i solidny zespół ludzi, którzy nieprzerwanie

PKP

dbają o dostarczanie najwyższej jakości usług w zakresie energii oraz

największe miasta, popularne ośrodki turystyczne, ale też mniejsze punkty tzw. Polski

Intercity

infrastruktury elektroenergetycznej. Specjalizujemy się w nowoczesnych

powiatowej. Oferujemy atrakcyjne ceny biletów, konkurencyjne czasy podróży

rozwiązaniach dla klientów, będąc stałym partnerem rozwoju kolei, a tak-

i komfortowy tabor. PKP Intercity obsługuje również europejskie szlaki kolejowe.

że wspomnianej infrastruktury elektroenergetycznej w Polsce i za grani-

Pociągi międzynarodowe pozwalają podróżować do europejskich stolic i do

cą. Jesteśmy spółką prywatną należącą do funduszu CVC Capital Partners.

wschodnich sąsiadów – na przykład do Lwowa czy Grodna.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 5000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Lubimy

wyzwania,

tworzymy

zgrany

zespół,

jesteśmy

jest

narodowym

przewoźnikiem

kolejowym.

Łączymy

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ solidnym

PKP

Intercity

jest

jednym

z największych

pracodawców

rynku

pracodawcą. U nas staniesz się częścią mocnego zespołu, od którego dużo się

kolejowym. Oferujemy zatrudnienie pełne zawodowych wyzwań. Nasi

nauczysz. Brak rutyny i codzienne wyzwania nie pozwolą Ci się nudzić.

pracownicy uczestniczą w interesujących projektach z wielu obszarów, biorą udział

Ciekawa, rozwojowa branża z dużą liczbą energetyzujących wątków da

w szkoleniach wspierających ich rozwój oraz mogą korzystać z benefitów pozapła-

Ci szansę na stabilny rozwój w wybranym przez Ciebie obszarze. Bez

cowych. Najbliższe lata to dla PKP Intercity czas wzmożonych inwestycji w tabor

względu na to czy pracujemy na torach, czy w biurze, staramy się ciągle

realizowanych w ramach strategii spółki. Na tory sukcesywnie wyjadą

zmieniać, aby być najlepsi w tym, co robimy. I właśnie takich ludzi

kolejne nowoczesne pociągi zespolone i nowe zmodernizowane składy

potrzebujemy.

wagonowe oraz lokomotywy. Wraz z inwestycjami, PKP Intercity wspiera młodzież w doskonaleniu umiejętności i rozwijaniu pasji.

KULTURA ORGANIZACJI

W swoich codziennych obowiązkach łączymy kreatywność z doświadczeniem.

PKP Intercity współpracuje ze szkołami branżowymi i politechnikami, by

Wspólnie inspirujemy się do zmian, które wdrażamy w życie firmy. Dla nas

wspomagać

każdy dzień jest inny. Tworzymy zgrany zespół. Odpowiedzialność za kolegów

pracowników. Prowadzimy wiele działań promujących zawody kolejowe. PKP

proces

kształcenia

i pozyskać

dobrze

przygotowanych

wpisano w nasze DNA. Nowi pracownicy mogą liczyć na doświadczonych

Intercity zrzeszone jest w Związku Pracodawców Kolejowych, który inicjuje

członków załogi. Uważamy się za solidnego pracodawcę. Każdy z nas ma

i wspiera działania o charakterze kulturalnym i społecznym. Szczególną uwagę

umowę o pracę, wypłatę na czas oraz ciekawe benefity pozapłacowe.

zwracamy na pielęgnowanie bogatych tradycji kolejowych w Polsce.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Inwestycje

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż i obsługa klienta

Szkolenia / kursy / konferencje

Komunikacja

Szkolenia / kursy / konferencje

Utrzymanie pociągów

Karta sportowa

Budowlany

Karta sportowa

Realizacja przewozów

Bony / bilety / zniżki

Księgowość

Bony / bilety / zniżki

IT, Finanse, Kontroling

Ubezpieczenie na życie

Obszar kadrowo-płacowy

Ubezpieczenie na życie

Administracja

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

STRONA INTERNETOWA www.pkpenergetyka.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.intercity.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Warszawa, Poznań, Łódź

Warszawa

142

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. są zarządcą narodowej sieci linii

PKP S.A. nadzoruje, a także koordynuje działania spółek z Grupy PKP.

kolejowych.

Wyznacza im cele i dba o ich realizację. Koordynuje też sprawy

Spółka

tworzy

najlepsze

warunki

obsługi

transportowej poprzez zapewnienie właściwego poziomu bezpieczeństwa,

komunikacyjno-marketingowe

udostępnianie linii przewoźnikom, zapewnienie wysokiego poziomu informacji

właścicielem jednego z największych zasobów nieruchomościowych w Polsce.

całej

Grupy

PKP.

Spółka

jest

o ruchu pociągów pasażerskich, poszanowanie środowiska oraz działanie

Zarządza większością dworców kolejowych i prowadzi program ich

na rzecz zwiększenia dostępności i niezawodności transportu kolejowego.

modernizacji. Program ten obejmuje obiekty na terenie niemal całego kraju.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 39 000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2300

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. to jedna z największych polskich firm

Spółka rozwija i udoskonala program Tory Kariery PKP S.A., czyli program

gwarantująca stabilność zatrudnienia. Dbamy o ciągły rozwój poprzez

praktyk

podwyższanie standardów i jakości. Praca w PKP Polskie Linie Kolejowe

Uczestnictwo wiąże się z możliwością rozpoczęcia kariery zawodowej

S.A. daje możliwość zdobycia nie tylko cennego doświadczenia, ale także

w dynamicznie rozwijającym się przedsiębiorstwie, a także pozwala zdobyć

praktycznych umiejętności. Szeroki zakres działalności pozwala na budowanie

wiele cennych doświadczeń. Zadania wykonywane podczas praktyk lub stażu

atrakcyjnej ścieżki kariery oraz pozyskanie specjalistycznej wiedzy zawodowej.

mają odzwierciedlenie w rzeczywistości biznesowej. Odpowiedzialność, jaka

Nowym pracownikom zapewniamy profesjonalne wprowadzenie do organizacji

zostaje powierzona uczestnikowi programu, daje możliwość rozwijania

poprzez szkolenia i spotkania z doświadczonymi specjalistami ze wszystkich

kompetencji w obszarze, który najbardziej odpowiada jego wykształceniu

obszarów biznesowych.

i zainteresowaniom.

i staży.

KULTURA ORGANIZACJI PKP

Polskie

najwyższymi

Linie

Kolejowe

standardami

pracy.

S.A.

Można

się

niego

zgłaszać

przez

cały

rok.

KULTURA ORGANIZACJI pracodawca

Zatrudniamy

kierujący

specjalistów,

się

Do naszego zespołu zawsze zapraszamy osoby chętne do aktywnego

są

wspierania

którzy

rozwoju

firmy,

dzielenia

się

wiedzą,

kreatywnymi

ekspertami w dziedzinach niezbędnych do realizacji zadań firmy. Systematycznie,

pomysłami. Szukamy pracowników ambitnych, proaktywnych i otwartych

świadomie

rozwijamy

wiedzę

kompetencje.

Motywujemy

oraz

nowe

wyzwania.

tworzymy warunki do podnoszenia kwalifikacji. Nasi pracownicy mogą liczyć na

stanowiska

pracy,

ciekawe wyzwania zawodowe i przyjazną atmosferę.

codzienne

zadania.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Oferujemy

technologie Zapewniamy

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

stabilne

zatrudnienie,

informatyczne, również

które

bogatą

nowoczesne

ułatwiają

ofertę

nam

benefitów.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Utrzymanie infrastruktury

Prywatna opieka medyczna

Obrót nieruchomościami

Karta sportowa

Sterowanie ruchem kolejowym

Szkolenia / kursy / konferencje

Finanse i rachunkowość

Premie uzależnione od wyników

Realizacja inwestycji

Karta sportowa

Zakupy / Zamówienia publiczne

Bony / bilety / zniżki

Fundusze unijne

Bony / bilety / zniżki

Administracja

Ubezpieczenie na życie

Zamówienia publiczne

Ubezpieczenie na życie

Windykacja

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa i centralna Polska

STRONA INTERNETOWA www.plk-sa.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Małopolska i Podkarpacie

Wrocław

Wielkopolska

Kraków i Katowice

Śląsk i Dolny Śląsk

Gdańsk i Poznań

STRONA INTERNETOWA www.pkp.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Kraków

143

pazp reklama rekrutacja DRUK KRZYWE.indd All Pages

03.09.2018 11:36:50

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE Od

100

lat

codziennie

01.

FAKTY O FIRMIE dostarczamy

rozwiązania

finansowe.

PAŻP

zapewnia

bezpieczną,

ciągłą,

płynną

żeglugę

w polskiej

Konsekwentnie zmieniamy się, inwestujemy w rozwój i odpowiedzial-

przestrzeni powietrznej. Zarządzamy przestrzenią powietrzną i przepływem ruchu

nie wdrażamy nowoczesne technologie, aby umożliwić naszym klientom

lotniczego zgodnie z przepisami UE, a także zapewniamy infrastrukturę

wygodne zarządzanie finansami w każdym miejscu i czasie. Chcemy nadal mieć

techniczną. Świadczymy usługi wysokiej jakości, jesteśmy częścią wspólnego

pozytywny wpływ na Polskę – ludzi, firmy, kulturę, środowisko – jako jeden

europejskiego nieba.

z największych banków w Europie Środkowej i Wschodniej.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 25 000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1835

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Zapewniamy możliwości rozwoju zawodowego i ciągłego doskonalenia.

PAŻP jest jedyną w kraju instytucja szkolącą oraz zatrudniającą cywilnych

Nasz zespół tworzą eksperci wyznaczający wysokie standardy w polskiej

kontrolerów ruchu lotniczego. Zapewnienie bezpieczeństwa wymaga również

bankowości. Stawiamy na różnorodność, dlatego zapraszamy do naszego

zaangażowania środków technicznych. Nasi pracownicy to specjaliści wysokiej

zespołu studentów i absolwentów różnych kierunków studiów. Dołącz do nas!

klasy. Wyznajemy dwie wartości: bezpieczeństwo i odpowiedzialność.

KULTURA ORGANIZACJI

W codziennych działaniach i realizowanych projektach koncentrujemy się na

PAŻP to firma o przyjaznnej atmosferze, otwarta na komunikację, która dba

wdrożeniu nowoczesnych rozwiązań technologicznych i na wysokiej jakości

o pracowników i ich rozwój.

obsługi. Jesteśmy najlepsi w tym, co robimy, cały czas rozwijamy nasz potencjał. Staliśmy się jednym z najbardziej pożądanych pracodawców – znajdziecie nas w czołówce takich prestiżowych rankingów, jak: UNIVERSUM, AIESEC, Antal International, Solidny Pracodawca.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Bankowość detaliczna

Prywatna opieka medyczna

Kurs na KRL

Karta sportowa

Szkolenia / kursy / konferencje

Związane z inf. techniczną

Premie uzależnione od wyników

Zarządzanie ryzykiem

Ubezpieczenie na życie

Program emerytalny

Cyberbezpieczeństwo

Program emerytalny

Ubezpieczenie na życie

Contact Center

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Sieć oddziałów detalicznych

STRONA INTERNETOWA www.pkobp.pl/kariera

Centrala – Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.pansa.pl

Inne lokalizacje w kraju

Jednostki terenowe

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Warszawa, Kraków

Warszawa, Rzeszów

146

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE Jesteśmy

częścią

03.

FAKTY O FIRMIE Contact,

Firma o niemal stuletniej tradycji i bogatej historii. Jedno z najnowocześniej-

działamy na polskim rynku już 24 lata! W technikach połączeń elektrycznych

międzynarodowego

koncernu

Phoenix

szych przedsiębiorstw branży security printing w Europie. Dostarcza produkty

i automatyce przemysłowej osiągnęliśmy pozycję lidera. Zatrudniamy ponad 3000

zabezpieczone obecne w naszym codziennym życiu: banknoty, dokumenty

pracowników w zakładach produkcyjnych w Nowym Tomyślu i Tarnobrzegu

identyfikacyjne i komunikacyjne, banderole akcyzowe, znaczki pocztowe. Ofertę

oraz ok. 16 000 na całym świecie. Nasi klienci to największe międzynarodowe

spółki dopełniają systemy informatyczne wspomagające procesy wydawania,

koncerny branży elektrotechnicznej.

personalizacji i zarządzania cyklem życia dokumentów.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy innowacyjną organizacją, która stawia na rozwój swojej kadry.

Jesteśmy firmą o ugruntowanej pozycji na rynku pracy zapewniającą

Posiadamy rozbudowany innowacyjny park maszynowy. Mamy własny

szerokie możliwości rozwoju. Skupiamy profesjonalistów z różnych dziedzin

dział budowy maszyn, doskonale zautomatyzowaną narzędziownię, jedną

wykonujących swoje codzienne zadania z zaangażowaniem i pasją.

wtryskarek!),

Inwestujemy w rozwój pracowników. Szkolenia ogólne, specjalistyczne, warsztaty

nowoczesną logistykę, dział rozwoju produktów oraz kształcenia zawodowego.

i konferencje pozwalają poszerzać wiedzę, a także zdobywać nowe

Dla specjalistów i kierowników opracowaliśmy specjalny program rozwojowy

umiejętności.

największych

wtryskowni

Polsce

(ponad

100

nazwany Akademią PxCW. Nasza Akademia to pakiet szkoleń rozwijających wiedzę oraz umiejętności związane z pełnionym stanowiskiem.

KULTURA ORGANIZACJI Jesteśmy

ciągle

doskonalącą

się

KULTURA ORGANIZACJI

organizacją. Lean

Management

Najbardziej wartościowym kapitałem PWPW są jej pracownicy. Dzięki nim

traktujemy jako istotny element naszej strategii budujący przewagę

możemy

konkurencyjną na rynku. Chcemy być pracownikami, którzy rzucają

poszukujemy osób otwartych, zaangażowanych, chętnych do współpracy

wyzwania, sprawdzają dokładnie, na czym polegają problemy. Wspólnie

i spełniania celów. Budujemy kulturę i warunki pracy, które motywują do

szukamy rozwiązań i standaryzujemy najlepsze z nich. A wszystko to w duchu

działania. Staramy się, by pracownicy rozwijali się i postrzegali naszą firmę w szerszej

zaangażowania oraz wzajemnego szacunku.

perspektywie niż tylko jako miejsce zatrudnienia.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

realizować

najtrudniejsze

wyzwania

biznesowe.

Dlatego

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Budowa maszyn

Prywatna opieka medyczna

Szkolenia / kursy / konferencje

Produkcja

Szkolenia / kursy / konferencje

Sprzedaż

Karta sportowa

Technologii

Karta sportowa

Produkcja poligraficzna

Elastyczny czas pracy

Jakości

Ubezpieczenie na życie

Technika

Ubezpieczenie na życie

Rozwój produktów

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Nowy Tomyśl

STRONA INTERNETOWA www.phoenixcontact.com

Ochrona

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.pwpw.pl

Tarnobrzeg

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

Warszawa

147

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

ARTYKUŁY PROFILE PRACODAWCÓW 01.

W GRUPIE ABSOLVENT możesz być kim chcesz, a przede wszystkim możesz być sobą

FACTS ABOUT THE COMPANY P&G was founded over 180 years ago as a simple soap and candle company. Now, we’re the world’s largest consumer goods company with operations in 80 countries, hiring more than 95 000 employees worldwide. We’re home to iconic, trusted brands such as: Gillette, Pantene, Fairy, Head & Shoulders, Blend-a Med, Oral-B, Pampers, Always, Ariel, Lenor, Vizir. This is a place where you can be proud to work and do something that matters.

NUMBER OF EMPLOYEES:

3000

WHY YOU SHOULD WORK WITH US Day 1. It’s something everyone experiences when they join a new company, whether they’re a student, a recent graduate or a seasoned professional. We hire based on the potential we see in people, so here, you’ll be trusted to dive right in, take the lead, use your initiative, and build billion-dollar brands that help make everyday activities easier and make the world a better place. You’ll be doing meaningful work that takes your career places you never imagined. Join us, and you’ll be part of this from Day 1. In Poland we recruit for internships and full-time positions (specialists and entry level managers).

Rekrutujemy do: • • • • •

Sales Marketing Technology Human Resources Employer Branding

CORPORATE CULTURE P&G is committed to doing the best by each other – our employees, our consumers, and all people of the world. We are known as a company that is governed responsibly and behaves ethically, that is transparent in its business dealings, that supports good causes and protects the environment, and that provides an appealing place to work where our employees are treated well and are given the opportunity to be all they can be.

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

Dołącz do naszej AbsoRodziny! Sprawdź nasze oferty na Absolvent.pl

Private health care

Supply Chain Management

Sports card

Production

Flexible working time

Meals co-financing

Finance

Life insurance

Logistics

WHERE WE'RE RECRUITING P&G PSC – Warszawa

COMPANY WEBSITE www.pgcareers.com

P&G Plant – Warszawa General Office – Warszawa P&G IT dept. – Warszawa YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

148

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE PPG to globalny lider w produkcji i sprzedaży farb, lakierów oraz materiałów

Pozytywne relacje, energia, możliwość rozwoju. Z czym kojarzą Ci się te

specjalistycznych. Jesteśmy obecni w ponad 70 krajach świata. W Polsce PPG

wartości?

działa w 6 jednostkach biznesowych, w 6 lokalizacjach. Firma ma 3 zakłady

Głównym celem firmy jest opieka. Jako lider na rynku usług opiekuńczych

produkcyjne, 3 centra badawczo-rozwojowe, rozwiniętą sieć sprzedaży, a także

aktywnie działamy w Niemczech, Wielkiej Brytanii, Bułgarii, Rumunii oraz

globalne centrum technologiczne (IT).

Polsce. Twoja obecność w centrali lub jednym z oddziałów w całym

Mamy

nadzieję,

że

teraz

będzie

Promedica24.

kraju będzie miała realny wpływ na to, co dzieje się w naszej organizacji.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1900

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Zapewniamy zdobycie doświadczenia w międzynarodowych projektach przy

Dołączając do nas, zyskasz możliwość współdziałania z fajnymi ludźmi, wsparcie,

wsparciu liderów z branży farb i lakierów.

szansę na rozwój, stabilne zatrudnienie i dodatkowe benefity. A jeśli miejsce pracy jest dla Ciebie ważne, to wszystkie nasze oddziały mają dogodne lokalizacje.

KULTURA ORGANIZACJI

KULTURA ORGANIZACJI Gwarantujemy dużą różnorodność, miłą atmosferę w pracy, możliwość

W Promedica24 stawiamy na pozytywną atmosferę i dobre relacje. Mówimy

zdobywania doświadczenia w różnych jednostkach PPG na całym świecie oraz

sobie na ty. Zawsze możemy na siebie liczyć. Wspólnie celebrujemy sukcesy

szeroki pakiet benefitów.

i stawiamy czoła wyzwaniom. Cenimy talenty, więc docenimy także Ciebie!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Produkcja i logistyka

Prywatna opieka medyczna

Administracja

Karta sportowa

Logistyka

Bony / bilety / zniżki

R&D

Premie uzależnione od wyników

Marketing

Wyjazdy integracyjne

Sprzedaż

Wyjazdy integracyjne

Obsługa klienta

Ubezpieczenie na życie

Utrzymanie ruchu

Ubezpieczenie na życie

Rekrutacja

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław

STRONA INTERNETOWA www.poland.ppg.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

Cieszyn

Kraków

Ostrów Wlkp./ Lewkowiec

Racibórz

Warszawa, Gliwice

Gliwice

STRONA INTERNETOWA www.promedica24.com.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Wocław

Katowice

149

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

PwC jest siecią firm działającą w 157 krajach. Zatrudniamy ponad 223

PwC Service Delivery Center (SDC) to jedna z największych firm w branży

tysiące pracowników dostarczających naszym klientom najwyższą jakość usług

BPO / SSC w Polsce i na rynku lokalnym. Przedsiębiorstwo wspomaga

w zakresie doradztwa biznesowego, doradztwa podatkowego i prawnego

ponad 70 globalnych procesów w ramach sieci PwC w obszarach wsparcia

oraz audytu. W Polsce PwC posiada 8 biur regionalnych – w Warszawie, Łodzi,

audytu finansowego (Assurance), podatków (Tax) czy procesów księgowych i HR

Gdańsku, Poznaniu, Katowicach, Krakowie, Rzeszowie i we Wrocławiu. Spółki

(Internal Firm Services).

PwC w kraju zatrudniają ponad 3500 osób.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Nowe technologie, automatyzacja i sztuczna inteligencja mają duży wpływ

Jako pracodawca wspieramy rozwój umiejętności technicznych, miękkich oraz

na rynek pracy. W szybko zmieniającej się rzeczywistości umiejętności

liderskich. Oferujemy udział w wielowymiarowych projektach oraz globalnych

techniczne przestają być kluczowe. Przyszłość należy do organizacji, które

procesach, jednocześnie dając możliwość awansu zawodowego czy zmiany

potrafią dostrzec, a następnie wykorzystać potencjał swoich pracowników. W PwC

obszaru pracy i zadań poprzez wewnętrzne rekrutacje.

doceniamy i rozwijamy cechy, które definiują nas jako ludzi: ambicja, elastyczność, umiejętność budowania relacji, wnikliwość oraz zdolności przywódcze. Wspieramy pracowników w ciągłym rozwoju i nauce, aby mogli kształtować otaczającą nas rzeczywistość biznesową. Bo nasza przewaga tkwi w tym, co ludzkie.

KULTURA ORGANIZACJI

Projekty, nad którymi pracujemy, są bardzo różnorodne i wymagają nieszablono-

W PwC Service Delivery Center zapewniamy przyjazne i wspierające

wego myślenia, podobnie jak nasi klienci. Zatrudniamy osoby o wysokim potencja-

środowisko, a także promujemy kulturę ciągłego doskonalenia. Angażujemy się

le z różnych środowisk, uczelni i wydziałów. Zastanawiasz się, który dział PwC jest

w liczne inicjatywy poza pracą: kluby sportowe, wspólne wyjścia czy działania

dla Ciebie? Zapoznaj się z naszą ofertą płatnych praktyk na www.pwc.pl/kariera.

z obszaru CSR. Dbamy o dobre relacje pomiędzy pracownikami oraz o komfortowe warunki. Osoby zatrudnione u nas mają realny wpływ na funkcjonowanie obszaru, w którym pracują poprzez zgłaszanie usprawnień.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Audyt

Prywatna opieka medyczna

Wsparcie audytu finansowego

Szkolenia / kursy / konferencje

Doradztwo biznesowe

Karta sportowa

Podatki

Karta sportowa

Doradztwo prawno-podatkowe

Bony / bilety / zniżki

Procesy HR

Bony / bilety / zniżki

Kancelaria prawna

Elastyczny czas pracy

Procesy księgowe

Owoce i napoje w firmie

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.pwc.pl/kariera

Rzeszów

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

STRONA INTERNETOWA www.pwc.pl/sdc

Opole

Gdańsk Poznań MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Rzeszów

Katowice

150

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FACTS ABOUT THE COMPANY QVC, the world’s leading video and e-commerce retailer, 2 years ago has

Randstad należy do światowych liderów doradztwa personalnego i pracy

opened its Global Services Center in Krakow. We offer top-class Finance, HR

tymczasowej. Działamy globalnie, ale jednocześnie cieszymy się, że

and IT services to our businesses in Germany, France, Italy, the UK and the

możemy być blisko Ciebie – tutaj i w jednym z ponad 130 biur w Polsce. Human

United States. As a part of Qurate Retail Group, Inc. family we have opportunity

Forward. Dwa słowa, które mówią, w co wierzymy i co określa nasze wartości.

to work with exciting global retail brands from the group’s portfolio.

Jesteśmy zaufanym partnerem w świecie rządzonym przez technologie, pamiętamy bowiem o znaczeniu pierwiastka ludzkiego w budowaniu relacji.

NUMBER OF EMPLOYEES:

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000

360

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WHY YOU SHOULD WORK WITH US Just as we search the globe for unique products, we’re also searching for

Jesteśmy tu właśnie dla Ciebie. W Randstad Polska pomożemy Ci

unique individuals to join our team. QVC offers a variety of career paths in

w znalezieniu pracy, która odpowie na Twoje potrzeby i sprawi, że będziesz mógł

Krakow, whether you are a recent university graduate, completing your studies

realizować

or looking for the next step in your career. Globally, Qurate Retail Group is

drogi zawodowej, dzieląc się naszym doświadczeniem na rynku pracy. Jako

#1 in video commerce, reaching approximately 370 million homes worldwide

organizacja koncentrujemy swoją uwagę na człowieku. Staramy się osiągać

via 16 television networks and multiple e-commerce sites, social pages, mobile

doskonałość w tym, co robimy. Z odwagą stawiamy kroki ku przyszłości,

apps, print catalogs, and in-store destinations. With a wide range of exciting

swoje działania wspieramy nowymi technologiami i nie zapominamy

opportunities, QVC GBS is a great place to start or continue your career.

o pierwiastku ludzkim. Nieustannie się uczymy, by wyznaczać kierunek w branży

swoje

pasje.

Chcemy

też

wspierać

Cię

w budowaniu

i z sukcesem budować trwałe relacje.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE Our corporate culture is a culture of empowerment, encouraging all of our

Największą wartością Randstad są ludzie. W swojej codziennej pracy

employees to be leaders within their teams, and leaders of their own careers.

wspieramy ich w poznawaniu najlepszej wersji siebie i wydobywaniu

Our core values among others are: fun along the way, pioneering spirit, respect

największego

and concern for each other. It’s a culture that allows employees to work together

o atmosferę nieustannego dążenia do doskonałości, bazując na zaufaniu

across continents and learn from the diverse perspectives and expertise of our

i wzajemnej pomocy. Idąc z duchem czasu, korzystamy z nowoczesnych

global network of Qurate Retail, Inc.

technologii, nie zapominając o tym, że nasza praca wymaga empatii, intuicji

potencjału.

swoich

zespołach

dbamy

oraz instynktu.

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Private health care

Finance

Prywatna opieka medyczna

SSC, finanse i księgowość

Sports card

Karta sportowa

IT i telekomunikacja

Vouchers / tickets

Premie uzależnione od wyników

Sprzedaż i marketing

Fruits & beverages

Bony / bilety / zniżki

Produkcja

Life insurance

Elastyczny czas pracy

Inne

WHERE WE'RE RECRUITING Kraków

COMPANY WEBSITE www.qvc.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

STRONA INTERNETOWA www.randstad.pl

Kraków Warszawa Cała Polska YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Katowice, Warszawa, Kraków

151

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FACTS ABOUT THE COMPANY RB is the world’s leading consumer health and hygiene company. We work with

Grupę Bosch w Polsce reprezentują 4 spółki: Robert Bosch Sp. z o.o., Bosch

the best people to challenge conventional thinking and keep giving people

Rexroth Sp. z o.o., BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o., sia

innovative solutions for healthier lives and happier homes, through our brands

Abrasives Sp. z o.o. To tu rozwijane są przełomowe technologie w takich

like Nurofen, Strepsils, Finish, Vanish, Scholl and Durex.

obszarach jak technika motoryzacyjna, technika przemysłowa, dobra użytkowe, energetyka i techniczne wyposażenie budynków. Jest to możliwe dzięki globalnej współpracy ponad 402 000 zaangażowanych pracowników.

NUMBER OF EMPLOYEES:

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500

40 000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WHY YOU SHOULD WORK WITH US Here in RB, we’re trusted with full accountability and autonomy from day one.

Pracuj nad wielkimi rzeczami w miejscu, w którym możesz tworzyć coś

Our entrepreneurial culture provides us with the opportunity to make a real

niezwykłego: technologię bliżej nas. Samochody jeżdżą autonomicznie,

difference. Our career possibilities are limitless because we’re not defined by

urządzenia komunikują się ze sobą, a domy stają się inteligentne. W firmie

rigid career paths. Each journey through RB is different – you can truly make

Bosch zmieniamy wizje w rzeczywistość, aby poprawić jakość życia ludzi

your mark. If this sounds like you, we’d love to hear from you!

na całym świecie. Poszukujemy profesjonalistów i studentów, którzy będą kształtować technologie przyszłości. Aplikuj, jeśli znasz języki obce, cechuje Cię proaktywność, zaangażowanie oraz przedsiębiorczość. Doświadcz rozwoju poprzez ciągłą naukę i regularne zmiany perspektyw, które są mocno zakorzenione w naszej kulturze pracy.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE We believe there’s a better way to do business – we like to call it

Kultywujemy przyjazną atmosferę – u nas każdy może być sobą.

'betteRBusiness’. Socially, environmentally and financially, we act responsibly

Zachęcamy współpracowników, żeby swoją osobowością wzbogacali

and sustainably. We believe passionately in doing things the right way, and

różnorodność

firmy.

we believe the better way helps us deliver high quality products that touch

umożliwiała

osiągnięcie

consumers each and every day. Health is no longer just the absence of illness,

zawodowymi oraz prywatnymi. Wiemy, że jest to źródło kreatywności i satysfakcji

it’s being able to lead a fitter and happier life.

zawodowej, a także fundament niezwykłych osiągnięć naszych współpracowników.

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

Staramy

się, zdrowej

aby

praca

w naszej

równowagi

Private health care

Marketing

Prywatna opieka medyczna

Sales

Szkolenia / kursy / konferencje

Marketing

Merit bonus

Finance

Karta sportowa

Sprzedaż

Flexible working time

Logistic

Elastyczny czas pracy

Księgowość

Fruits & beverages

Human Resources

Dofinansowanie posiłków

Produkcja

Warszawa

COMPANY WEBSITE www.rb.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

celami

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Sports card

WHERE WE'RE RECRUITING

organizacji

między

STRONA INTERNETOWA www.bosch-career.pl

Mirków k. Wrocławia Goleniów k. Szczecina

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

153

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy polską firmą od blisko 30 lat działającą na rynku sprzedaży

Jako jedna z najdynamiczniej rozwijających się firm robotycznych na

sprzętu elektronicznego i gospodarstwa domowego. W ramach naszej

świecie w pełni odpowiadamy na zapotrzebowanie najbardziej wymagających

organizacji działa ogólnopolska sieć sklepów RTV EURO AGD, największy

klientów. RW Swiss Automation koncentruje się na planowaniu, projektowaniu

sklep internetowy w Polsce – www.euro.com.pl oraz Contact Center. Sprzedaż

i uruchamiania linii produkcyjnych na całym świecie. Naszą przyszłością są nowe

wspiera ogólnopolska sieć transportu, magazyn centralny i lokalne centra

technologie, które dają możliwość przełożenia pracy z osobistego uruchomienia

logistyczne w całym kraju.

linii produkcyjnych do biura i pozwalają na tzw. wirtualne uruchomienie linii.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 7000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 480

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Pracownikom umożliwiamy nieustanny rozwój. U nas macie szansę

Praca

budowania własnej ścieżki kariery w ramach wewnętrznych rekrutacji. Dzięki

z najnowszymi technologiami w branży automotive oraz realizacja projektów dla

stabilności zatrudnienia, ciekawym zadaniom i benefitom, jakie oferujemy,

najbardziej prestiżowych klientów takich, jak Audi, BMW, Tesla, Volkswagen, Lexus,

corocznie

Mercedes, Jaguar oraz wielu innych. Przykładamy szczególną wagę do

otrzymujemy

wyróżnienie

Solidnego

Pracodawcy.

Dbając

w RW

Swiss

Automation

realizowanych

przez

nas

przede

projektów,

wszystkim

styczność

o przyjazną atmosferę, stwarzamy warunki zarówno do samorealizacji naszych

jakości

pracowników, jak i efektywnej pracy zespołowej. Jeśli lubisz pracę z ludźmi,

doświadczenie i szerokie kompetencje high-tech pozwalają nam podejmować coraz

międzynarodowe

koniecznie musisz do nas dołączyć!

śmielsze wyzwania biznesowe. Największą wartością RW Swiss Automation są jednak nasi pracownicy. To im zawdzięczamy sukcesy i pozycję lidera w branży automotive.

KULTURA ORGANIZACJI

Jako duża firma wypracowaliśmy indywidualną kulturę organizacyjną

RW Swiss Automation to przede wszystkim zespół fantastycznych ludzi oraz

i wartości, którymi kierujemy się w codziennych działaniach. To innowacyjność,

stabilne miejsce pracy, pełne wyzwań i codziennych inspiracji.

profesjonalizm, zaangażowanie, uczciwość i współpraca. Właśnie one są dla nas wyznacznikami w kontaktach z pracownikami oraz klientami. Dodatkowo dzięki nieformalnej przyjaznej atmosferze, która panuje w naszej organizacji, stwarzamy możliwości rozwoju i osiągania celów zawodowych.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Sieć sprzedaży

Prywatna opieka medyczna

Robotyka

Szkolenia / kursy / konferencje

Programiści PLC

Karta sportowa

Logistyka

Karta sportowa

Konstrukcje

Premie uzależnione od wyników

Contact Center

Premie uzależnione od wyników

Ubezpieczenia na życie

Wszystkie działy centrali

Elastyczny czas pracy

Elektryka

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.karieraweuro.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gliwice

Sokołów (Janki)

Katowice

Lublin

Wrocław

STRONA INTERNETOWA www.qt-swiss.eu/pl

Poznań MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Wrocław, Kraków, Rzeszów, Poznań

Katowice

154

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Grupa Saller to właściciel nieruchomości komercyjnych w Niemczech,

Samsung R&D Institure Poland jest jednym z największych i najszybciej

Czechach, Polsce, a także na Słowacji. Podstawowa działalność przedsiębiorstwa

rozwijających

polega na planowaniu, nadzorowaniu projektów budowlanych, wynajmie oraz

zespół to eksperci specjalizujący się w obszarach przetwarzania języka

zarządzaniu własnymi parkami i centrami handlowymi. Funkcjonująca od prawie

naturalnego i mowy, IoT, rozwiązań chmurowych, sieci 4G i 5G, sztucznej

40 lat firma jest kierowana bezpośrednio przez właściciela i stale ekspanduje na

inteligencji, produktów audio / wideo. To właśnie my projektujemy i wdrażamy

rynku. Łączna powierzchnia najmu Grupy Saller w Europie wynosi 1,5 mln m2.

innowacyjne rozwiązania do obecnych i przyszłych produktów Samsung.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 300

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000

się

centrów

badawczo-rozwojowych

w Europie.

Nasz

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Dzięki swojej pasji do nieruchomości Ty także możesz stać się częścią

Co nas wyróżnia? Tylko u nas znajdziesz tak wyjątkową ofertę obszarów

naszego międzynarodowego i odnoszącego sukcesy zespołu! Oferujemy pakiet

badań i rozwoju w IT. Z nami masz szansę działać na znanych Ci polach, ale

benefitów, wdrożenie do pracy w centrali w Niemczech, zatrudnienie w stale

również poznawać te, którymi dopiero zaczynasz się interesować. Nie stoimy

rozwijającej się międzynarodowej firmie, w nowoczesnym biurze ze świetną

atmosferą.

konsumenckiego oraz wychodząc naprzeciw naszym klientom biznesowym.

miejscu:

zmieniamy

się,

odpowiadając

potrzeby

rynku

Rozwijamy się, tworzymy technologie, które trafią na sklepowe półki za kilka lat. Różnorodność projektów i praca z najnowszymi technologiami sprawia, że z nami nie sposób się nudzić!

KULTURA ORGANIZACJI

Grupa Saller charakteryzuje się płaską strukturą organizacyjną. Szukamy

To dla nas oczywiste, że Samsung R&D Institute Poland tworzą przede

osób otwartych na wyzwania, chcących być częścią stale rozwijającego się

wszystkim ludzie. Są wśród nas marzyciele, który nie boją się realizować

zespołu. Oferujemy zatrudnienie zarówno w naszej centrali w Weimarze, jak i we

swoich pomysłów, odkrywcy eksplorujący najnowsze obszary technologii

Wrocławiu. Zapewniamy nowoczesne, innowacyjne biuro oraz ergonomiczne

i wizjonerzy, którzy wskazują nam ścieżki do najbardziej innowacyjnych rozwiązań.

stanowiska pracy. Stale tworzymy stabilne miejsca dla specjalistów z wielu dziedzin.

Wszyscy budujemy atmosferę wzajemnej inspiracji, czemu sprzyja różnorodne, międzynarodowe środowisko.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Architektura / Budowa

Prywatna opieka medyczna

Karta sportowa

Facility & Centermanagement

Karta sportowa

Quality Assurance

Owoce i napoje w firmie

Wynajem / Ekspansja

Dofinansowanie posiłków

Mobile Tech Development

Prawny

Owoce i napoje w firmie

Sales

Księgowość

Ubezpieczenie na życie

Business Support

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Wrocław (biuro)

www.saller.pl

Warszawa

Ostrów Wlkp. (galeria handl.)

www.saller-bau.de

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.rd.samsung.pl

Głogów (galeria handl.) Weimar (centrala firmy) MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

Kraków

155

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

Sanofi to lider sektora farmaceutycznego na świecie. Zajmuje się odkrywaniem, opracowywaniem i upowszechnianiem rozwiązań terapeutycznych, które zaspokajają potrzeby pacjentów. Do Sanofi w Polsce należą: Sanofi-Aventis Sp. z o.o. – producent leków innowacyjnych i OTC, Sanofi Pasteur, General Medicines, Nepentes Pharma Sp. z o.o. oraz Sanofi Genzyme.

Santander Consumer Bank to detaliczny bank komercyjny, największy w strefie euro, jeden z piętnastu najbardziej znaczących pod względem kapitalizacji rynkowej na świecie. Ma siedzibę w Hiszpanii i jest obecny na 10 głównych rynkach. W Polsce to lider rynku consumer finance. Swoim klientom oferuje karty kredytowe, kredyty gotówkowe, lokaty terminowe z atrakcyjnym oprocentowaniem i wiele innych.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2547

LICZBA PRACOWNIKÓW: 100 000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Sanofi

zajmuje

największych certyfikat

Top

jedno firm

z wiodących

miejsc

farmaceutycznych.

Employer

2018

w krajowym

Przedsiębiorstwo

przyznany

przez

Top

rankingu otrzymało Employers

Institute. Certyfikat stanowi wyraz uznania za starania Sanofi na rzecz wypracowania rzetelnej i spójnej strategii zorientowanej na pracowników, a co za tym idzie, dołączenie do grona firm oferujących wyjątkowe warunki pracy.

Santander Consumer Bank to atrakcyjne miejsce pracy. Nasz zespół tworzą nie tylko specjaliści i menadżerowie posiadający wieloletnie doświadczenie, ale także osoby, które dopiero zaczynają swoją ścieżkę kariery zawodowej. Zatrudnienie można znaleźć w biurze głównym, Contact Center we Wrocławiu czy Ostrowie Wielkopolskim, w ponad 300 oddziałach banku na terenie całej Polski, sieci sprzedaży kredytów ratalnych czy kredytów samochodowych i leasingu.

KULTURA ORGANIZACJI

Sanofi docenia wszystkich pracowników, dzięki którym i z którymi realizuje wiele niestandardowych nowoczesnych pomysłów. Kultura organizacyjna opiera się na długotrwałym zaangażowaniu Sanofi na rzecz tworzenia wyjątkowego środowiska pracy.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Szkolenia / kursy / konferencje Wyjazdy integracyjne Elastyczny czas pracy Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

01.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Marketing Sprzedaż Medyczny Finanse

STRONA INTERNETOWA www.sanofi.pl

Rzeszów

Działamy wedle zasad "Simple, Personal, Fair" przyjętych przez Grupę Santander na całym świecie. Przywiązujemy wagę do indywidualnego traktowania pracownika oraz budowania przyjaznej kultury pracy, która będzie sprzyjać atmosferze kreatywności i innowacyjności.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Dep. strategii i innowacji

Szkolenia / kursy / konferencje

Dep. rozwoju systemów

Karta sportowa

Dep. zarządzania oddziałami

Elastyczny czas pracy Ubezpieczenia na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław

STRONA INTERNETOWA www.santanderconsumer.pl

Warszawa Poznań Kalisz

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

156

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

156

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Firma Schneider Electric jest liderem cyfrowej transformacji w zarządzaniu

Seifert Polska jest częścią Grupy Seifert Logistics.

energią i automatyce, w budownictwie komercyjnym i mieszkaniowym, centrach

To niezmiennie zarządzane rodzinne przedsiębiorstwo z Ulm w ciągu ponad 70

danych, obiektach infrastrukturalnych, energetyce oraz przemyśle. W Polsce

lat z pozycji regionalnego przewoźnika urosło do rangi operatora spedycyjno-

posiadamy 5 zakładów produkcyjnych i 4 centra usług wspólnych, które

-logistycznego o zasięgu międzynarodowym. Obecnie dysponuje 45 magazyna-

wspierają nasze europejskie oddziały w zakresie finansów, HR oraz marketingu.

mi w całej Europie o łącznej powierzchni 530 000 mkw. Grupa Seifert specjalizuje się głównie w obsłudze branży motoryzacyjnej, chemicznej i papierniczej.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 200

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Doceniamy Ciebie jako osobę, uznając indywidualne uzdolnienia za

W porównaniu z rokiem 2016 obroty Grupy wzrosły o blisko 28%. O 10%

szczególną wartość pracownika. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą,

zwiększył się zasięg powierzchni magazynowych. Progres ten wprost

szukamy ludzi z pasją, którzy pomogą nam wprowadzać innowacyjne

przełożył się na poziom zatrudnienia, który w pierwszej połowie bieżącego roku

rozwiązania i zapewniać bezpieczny, niezawodny, wydajny, zrównoważony

przekroczył próg 2 000 osób.

dostęp do energii dla wszystkich.

Seifert Polska posiada obecnie

8 oddziałów spedycyjno-logistycznych

w Polsce. Na terenie Górnego Śląska oprócz Mysłowic i Bielska-Białej posiada magazyny w Będzinie i Czeladzi. A ponadto w tak strategicznych punktach Polski jak Poznań, Wrocław, Ostrołęka i Warszawa. Zatrudnia obecnie 200 osób. Swój rozwój rokrocznie potwierdza nowym projektem, dedykowanym potrzebom klienta.

KULTURA ORGANIZACJI

Propagujemy politykę różnorodności, która nas integruje, dbamy o kulturę

Seifert

zachęcającą pracowników do wzajemnego zaufania i wyrażania własnej

spojrzeniem nie tylko na biznes, lecz także na ludzi. Wierzymy, że to przede

Polska

łączy

wielopokoleniową

tradycję

świeżym

indywidualności. Nagradzamy za szczerość, otwartość, pasję, wydajność

wszystkim pracownicy tworzą kulturę i wpływają na rozwój firmy, dlatego

oraz nieszablonowe myślenie.

szukamy osób, które niekoniecznie mogą się pochwalić doświadczeniem zawodowym, ale mają inicjatywę i nie boją się wyzwań.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Finanse i księgowość

Prywatna opieka medyczna

Spedcyja krajowa

Szkolenia / kursy / konferencje

Karta sportowa

Spedycja międzynarodowa

Karta sportowa

Marketing globalny

Premie uzależnione od wyników

Logistyka

Bony / bilety / zniżk

Inżynieria i sprzedaż

Dofinansowanie posiłków

Administracja magazynowa

Elastyczny czas pracy

Sprzedaż / Customer Service

Owoce i napoje w firmie

Magazyny

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

www.schneider-electric.pl/ca-

Mysłowice

reers

Wrocław

STRONA INTERNETOWA www.seifert-logistics.com/pl

Poznań Bielsko-Biała MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Katowice

157

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

SGS jest światowym liderem w dziedzinie inspekcji, weryfikacji, badań

Shell Business Operations w Krakowie to blisko 3500 profesjonalistów

i certyfikacji.

pracowników,

reprezentujących ponad 49 narodowości. Razem ze współpracownikami

zarządzamy siecią ponad 2400 biur oraz laboratoriów na całym świecie.

z wielu kontynentów tworzymy jeden z najbardziej niezwykłych biznesów świata.

SGS Global Business Services Europe Sp. z o.o. to katowickie centrum usług

Jesteśmy kluczową częścią zaawansowanych procesów biznesowych całej

wspólnych świadczące usługi dla 9 krajów z grupy SGS w zakresie m.in. obsługi

firmy. Pracujemy w aż 18 językach.

Zatrudniając

ponad

95 000

etatowych

księgowej, kontraktów czy wsparcia procesu certyfikacji.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 260

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

SGS GBS to doskonałe miejsce, aby wykorzystać swoje umiejętności, w tym

Prowadzimy stałą rekrutację specjalistów do takich działów, jak: finanse,

znajomość języków obcych oraz rozwinąć karierę w kierunku specjalisty lub

obsługa klienta, zasoby ludzkie, zakupy, logistyka, dział prawny czy

lidera. Dla naszych pracowników stworzyliśmy dedykowane plany wdrożeniowe

komunikacji wewnętrznej. Nowością w centrum są: dział rozwiązań kreatywnych

pozwalające przygotować się do przyszłych obowiązków. Nowi członkowie

oraz zespół inżynierów. Dołączając do nas, stajesz się częścią społeczności,

zespołów mogą liczyć na wsparcie ze strony opiekunów, team leaderów czy

w której ważna jest chęć ciągłego rozwoju. Siła naszej firmy to różnorodność –

managerów zarówno podczas 6-miesięcznego onboardingu, jak i podczas całej

z niej czerpiemy codziennie nowe inspiracje. W Shell masz możliwość angażowa-

późniejszej pracy.

nia się w działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Jeśli chcesz zmieniać swoje najbliższe otoczenie na lepsze, z nami będziesz mieć wiele okazji!

KULTURA ORGANIZACJI

W SGS GBS panuje swobodna i przyjazna atmosfera. Na terenie biura mamy

balkony z widokiem na 3 Stawy, a także chillout room. Cały czas się rozrastamy

zlokalizowany jest w kompleksie Dot Office przy ul. Czerwone Maki 85. Nowoczesne,

2016

roku

zmieniliśmy

swoją

siedzibę.

Shell

Energy

Campus

– możesz uczestniczyć w budowaniu naszej firmy, zdobywać wiedzę podczas

kolorowe budynki zostały zaprojektowane specjalnie z myślą o potrzebach

treningów w Katowicach oraz brać udział w podróżach biznesowych. Zależy

naszych pracowników. To świetne miejsce do pracy, w którym nasłonecznione,

nam na Twoim rozwoju, dlatego staramy się dofinansowywać dodatkowe kursy

przestronne i wygodne wnętrza dają inspirację do działania.

i szkolenia w zależności od potrzeb biznesowych.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Należności AR

Prywatna opieka medyczna

Finance Operations

Szkolenia / kursy / konferencje

Zobowiązania AP

Karta sportowa

HR Services, Trading & Supply

Karta sportowa

Księgi głównej GL

Premie uzależnione od wyników

Contracting & Procurement

Bony / bilety / zniżki

Back Office

Owoce i napoje w firmie

Customer Operations

Ubezpieczenie na życie

Order to Delivery, Legal

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.sgs.pl

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.shell.pl/krakow

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Kraków

158

Smurt Kappa Polska należy do jednego z największych światowych koncernów w branży papierniczej. Zajmuje się produkcją papieru, tektury, opakowań oraz systemów prezentacyjnych typu POS i Display. W Polsce posiadamy oddziały w Drezdenku, Pruszczu Gdańskim, Warszawie, Pruszkowie i Koninie.

CO NAS WYRÓŻNIA? Działamy na rzecz zrównoważonego rozwoju u Obsługujemy wiele branż Oferujemy rozwiązania opakowaniowe zapewniające rozwój biznesu Dajemy możliwość rozwoju od stażysty do menadżera

GRADUATE PROGRAMME Do programu zapraszamy absolwentów studiów I i II stopnia następujących kierunków:

Projektowanie Projek ktowani

Produkcja i logistyka

Laboratorium

Sprzedaż Sprz rzedaż i marketing

Biznes i nanse

CZEGO MOŻESZ OCZEKIWAĆ? Umowa o pracę, wynagrodzenie i benety

Doradztwo ze strony opiekuna i mentora

Realizacja projektów biznesowych w różnych działach

Wspaniały start na ścieżce zawodowej Przyjazny zespół i dobra atmosfera

Praca w kilku fabrykach w Polsce i na świecie

Sprawdź naszą ofertę na: www.smurtkappa.com/vHome/pl/Careers

PA P E R | PA C K A G I N G | S O L U T I O N S L S E : S KG

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy częścią międzynarodowego koncernu Smurfit Kappa Group,

SMYK S.A. jest niekwestionowanym liderem polskiego rynku sprzedaży

europejskiego lidera w dziedzinie produkcji papieru, tektury i opakowań.

detalicznej

Wytwarzamy tekturę oraz wysokiej jakości opakowania dla klientów

wchodzi ponad 200 sklepów działających nie tylko w kraju, lecz także poza jego

krajowych i zagranicznych. Smurfit Kappa to przede wszystkim ludzie tworzący

granicami. Firma odnosi sukcesy zarówno w prowadzeniu punktów

wyjątkową kulturę organizacyjną opartą na zaangażowaniu, a także dążeniu do

tradycyjnych, jak i sklepu internetowego, tworząc nowoczesną zintegrowaną

doskonalenia własnych kompetencji.

sieć kanałów dotarcia do klientów.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 800

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000

artykułów

dziecięcych.

Obecnie

w skład

Grupy

SMYK

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Studentów ostatniego roku oraz absolwentów szkół wyższych o profilu

Pracujemy w międzynarodowym środowisku pełnym energicznych ludzi

technicznym, ekonomicznym i artystycznym zapraszamy do udziału w programie

nastawionych na współpracę. Jesteśmy otwarci na zmiany i chętnie

absolwenckim Smurfit Kappa Graduate Programme. Oferujemy kontrakt na dwa

podejmujemy wyzwania. Nieustannie podnosimy nasze kwalifikacje, zdobywamy

lata, z możliwością przedłużenia, w ramach którego zrealizujesz z nami projekty

nowe umiejętności poprzez uczestniczenie w warsztatach czy szkoleniach.

w różnych działach i lokalizacjach firmy. Zapoznamy Cię z naszą działalnością,

Do pracy podchodzimy z zaangażowaniem i pasją.

kulturą organizacyjną, wartościami. Przygotujemy Cię do Roli Managera lub Lidera Projektu.

KULTURA ORGANIZACJI

Nasz zespół stanowią ludzie przedsiębiorczy i innowacyjni. Pracujemy

Naszą firmę charakteryzuje przyjazna i otwarta kultura organizacyjna.

z pasją, koncentrując się na potrzebach klientów oraz na optymalizacji

Promujemy idee pracy zespołowej, szacunku, zaufania. Organizujemy

procesów pakowania. Dbamy o dobrą atmosferę, realizując projekty mające

konkursy oraz wyjścia integracyjne mające na celu zbudowanie i umocnienie

na celu budowanie zaangażowanych zespołów, rozwój pracowników, a także

pozytywnych relacji pomiędzy pracownikami.

przyjaznego miejsca pracy. Wyróżniają nas ludzie – pasja, energia, entuzjazm są nieodłącznymi elementami naszych działań.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Inżynieria / Produkcja

Prywatna opieka medyczna

Zakupy

Szkolenia / kursy / konferencje

Sprzedaż

Szkolenia / kursy / konferencje

E-commerce

Dofinansowanie posiłków

Jakości

Karta sportowa

Planowanie i alokacja

Owoce i napoje w firmie

Projektowanie

Bony / bilety / zniżki

Logistyka

Ubezpieczenie na życie

Finanse

Wyjazdy integracyjne

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Warszawa i Pruszków

www.smurfitkappa.com/vHo-

Warszawa

www.smykgroup.com/kariera/

Pruszcz Gdański

me/pl/Careers

Cała Polska

dlaczego-smyk

Konin Drezdenko MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

161

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Societe Generale S.A. Oddział w Polsce należący do międzynarodowej

Solar Polska jest częścią Grupy Solar – jednego z największych partnerów

grupy finansowej Societe Generale, jest jednym z najdłużej funkcjonujących

handlowych w Europie Północnej w zakresie dystrybucji rozwiązań dla firm

banków zagranicznych na krajowym rynku. Działalność w segmencie bankowo-

elektroinstalacyjnych i przemysłowych. Na rynku polskim Solar działa od 1998

ści korporacyjnej i inwestycyjnej rozpoczął w 1992 r., szybko stając się czołowym

roku w oparciu o filie usytuowane w całym kraju. Solar rozwija też Centrum

partnerem dla przedsiębiorstw, instytucji finansowych oraz sektora publicznego.

Usług Wspólnych (SSC), które stanowi wsparcie dla całej Grupy Solar w zakresie księgowości, master data i material planning.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 350

LICZBA PRACOWNIKÓW: 200

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Zespół Societe General oferuje zindywidualizowane usługi doradcze oraz

Pracując w Solar, działasz innowacyjnie, z zaangażowaniem. Widzisz

finansowe klientom korporacyjnym i instytucjonalnym, opierając się na

możliwości, a nie ograniczenia. Zawsze wiesz, że musi istnieć lepszy

międzynarodowym doświadczeniu w obszarach bankowości inwestycyjnej,

sposób i znajdujesz te lepsze rozwiązania. Nie gonimy za każdym potencjalnym

finansowania i rynków kapitałowych. Emitentom oferujemy szeroki dostęp do

klientem czy pracownikiem, szukamy tych, którzy chcą stać się częścią Solar

rynków, a także inwestorów, natomiast inwestorom nowoczesne rozwiązania

i cenią nasz model biznesowy. Dostrzegamy w ludziach potencjał, dajemy możliwości

i różnorodne formy inwestowania. Z nami znajdziesz się w samym

rozwoju zarówno w kraju, jak i poza jego granicami – na poziomie całej

sercu świata finansów i bankowości, będziesz miał realny kontakt z rynkami

Grupy Solar. Jesteśmy innowacyjni, robimy pierwszy krok. Wprowadzamy

kapitałowymi. Oferty pracy czy staży pojawiają się przez cały rok zgodnie

zmiany oraz zachęcamy do podejmowania odpowiedzialnych działań.

z bieżącymi potrzebami biznesowymi.

KULTURA ORGANIZACJI

Dołączając do zespołu Societe Generale, zyskasz pracę w międzynarodowej

Budujemy kulturę organizacji opartą na umyśle i sile do działania.

organizacji, w dynamicznym i profesjonalnym środowisku. Zapewniamy

Rozumiemy, że nasze pozytywne nastawienie, empatia oraz szacunek do innych

przyjazną

zawodowym

czynią nas lepszymi współpracownikami. Tworzymy atrakcyjne środowisko pracy

i prywatnym oraz liczne inicjatywy sportowe, prozdrowotne i integracyjne. Tym,

z przestrzenią na rozwój. Cenimy zaufanie, a także indywidualizm. Cieszymy się

co nas wyróżnia, jest różnorodność oraz otwarta, partnerska kultura pracy.

wspólnym działaniem i razem celebrujemy sukcesy. Dzielimy się pomysłami,

atmosferę,

równowagę

między

życiem

wiedzą, doświadczeniem, wyznając zasadę Stronger Together.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Global Finance

Prywatna opieka medyczna

Master Data

Karta sportowa

M&A

Szkolenia / kursy / konferencje

Material Planning

Dofinansowanie posiłków

Finance and Accounting

Karta sportowa

Sourcing, Master Data

Program emerytalny

Wyjazdy integracyjne

Projekty

Elastyczny czas pracy

Sprzedaż

Szkolenia / kursy / konferencje

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.sgcib.pl

Łódź

STRONA INTERNETOWA www.solar.pl

Wrocław Rybnik Kraków MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Łódź

162

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Solaris jest europejskim liderem w zakresie produkcji nowoczesnych pojazdów

Jesteśmy francuską firmą z branży IT. Swoją historię w Katowicach

komunikacji publicznej. Nasze produkty znane są w 32 krajach. Połączenie

rozpoczęliśmy 10 lat temu z niewielkim zespołem, który dziś liczy ponad

wizji i doświadczenia właścicieli przedsiębiorstwa z entuzjazmem młodej załogi

900 osób i wciąż się rozwija. Pracownicy wspierają kilkudziesięciu klientów

pozwoliło stworzyć firmę, która wytycza trendy w swojej branży.

głównie z obszarów: bankowego, handlowego oraz telekomunikacji. Nasza siedziba mieści się w centrum miasta, co ułatwia mieszkańcom regionu zdobywanie doświadczenia w międzynarodowym środowisku biznesowym.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 950

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2300

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

projektowania

Realizujemy zadania dla zagranicznych firm w językach: francuskim,

i budowy autobusów z napędem elektrycznym w Europie. Solaris Urbino 12 electric

niemieckim, angielskim, hiszpańskim, włoskim i portugalskim. Na osoby

został wybrany Autobusem Roku 2017. Jeśli chcesz pracować w zespole ludzi

rozpoczynające swój rozwój w IT czeka pakiet szkoleń, które ułatwią pracę

zorientowanych na wspólne cele, czerpiących radość i satysfakcję z ich

z narzędziami klienta. Pracownicy mają także możliwość udziału w darmowych kursach

osiągania, prześlij nam swoje CV.

językowych. U nas odnajdą się zarówno pasjonaci języków obcych, specjaliści IT, jak

Solaris

jest

czołowym

producentem

zakresie

i osoby chcące połączyć studia z pracą zawodową. Nagroda Laur Studencki 2013 w kategorii Przyjazny Pracodawca potwierdza efektywną współpracę ze szkołami wyższymi oraz zrozumienie potrzeb osób rozpoczynających karierę zawodową.

KULTURA ORGANIZACJI

W Solarisie znajdziesz dynamiczną pracę pełną wyzwań. Tutaj sprawdzisz się

Na co dzień zajmujemy się informatyką, ale przede wszystkim tworzymy

w międzynarodowym środowisku i weźmiesz udział w wielu innowacyjnych

międzynarodowe

projektach.

doświadczeń zawodowych, wartości oraz kultur. Organizacja wydarzeń

środowisko

umożliwiające

wymianę

różnych

sportowych, charytatywnych, imprez i konkursów jest możliwa dzięki otwartości, a także zaangażowaniu pracowników. Zapraszamy na nasze profile na Facebooku oraz Instagramie: soprasteria_pl #soprasteria_kato.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Konstrukcja

Prywatna opieka medyczna

Outsourcing usług IT

Premie uzależnione od wyników

Sprzedaż

Szkolenia / kursy / konferencje

BPO

Dofinansowanie posiłków

Zarządzanie projektami

Karta sportowa

Application Management

Ubezpieczenie na życie

Zakupy i logistyka

Elastyczny czas pracy

Program emerytalny

Produkcja

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Bolechowo Osiedle

STRONA INTERNETOWA www.solarisbus.com/pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

STRONA INTERNETOWA www.soprasteria.pl

Poznań Środa Wielkopolska Swarzędz MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

Katowice

163

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

State Street jest światowym liderem wśród dostawców usług finansowych.

Firma Stora Enso działająca w sektorze biogospodarki jest czołowym na

Zatrudniamy

i Gdańsku.

rynkach światowych dostawcą rozwiązań z materiałów odnawialnych w branży

Oferowane stanowiska obejmują pełen zakres procesu zarządzania księgowością

opakowań, biomateriałów, konstrukcji drewnianych i papiernictwa. Produkujemy

funduszy inwestycyjnych. Typowe role to: Księgowy ds. Funduszy Inwestycyjnych,

celulozę, papier, tekturę, pudła i worki papierowe w zakładach w Ostrołęce,

Specjalista ds. Wyceny, Administrator ds. Instrumentów Pochodnych, Księgowy ds.

Łodzi, Tychach oraz w Mosinie. Mamy również biura handlowe w Warszawie

Sprawozdawczości Finansowej, Analityk Finansowy, Analityk ds. Ryzyka.

i sieć punktów recyklingu w całej Polsce.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 4500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 26 000

specjalistów

w 40

działach

w Krakowie

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Oferujemy pracę z widokiem na: 1. rozwój – szkolenia techniczne

Wierzymy, że wszystkie produkty, które dziś są wytwarzane z kopalin,

jutro

warsztaty

wania kowe stronny

umiejętności

dokształcenia w grupach;

miękkich

(np. programy

i elastyczny

pakiet

studia

oraz

programy

podyplomowe);

mentoringu. świadczeń

zajęcia

mogą

być

produkowane

drewna.

Dążymy

zastąpienia

języ-

materiałów opartych na surowcach kopalnych – doskonalimy istniejące

– wszech-

i opracowujemy nowe produkty czy usługi z wykorzystaniem drewna

uwzględniający

oraz innych materiałów odnawialnych. Stora Enso zatrudnia około 26 000

2. benefity socjalnych

dofinanso-

prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, karty sportowe typu

pracowników w ponad 30 krajach. W naszej firmie będziesz mieć okazję

MultiSport czy bilety do kina. 3. dobrą atmosferę i pracę zespołową.

współpracować ze specjalistami, którzy swoją pasją wzbogacają branżę opakowań o coraz lepsze rozwiązania. Dołącz do nas, by zmieniać świat! Ty także się zmienisz!

KULTURA ORGANIZACJI

Budujemy naszą markę w branży usług finansowych od innowacji

Łączymy ludzi z pasją chcących wspólnie tworzyć odnawialny świat. Dążymy do

technologicznych i produktu po rozwój lokalnych społeczności. Dla

neutralności pod względem emisji CO2, realizujemy w praktyce i promujemy

nas sukces to wpływ, jaki nasi pracownicy mają na klientów, lokalną

zrównoważoną gospodarkę leśną. Dbamy nie tylko o środowisko naturalne,

społeczność oraz na siebie nawzajem. Tworzymy środowisko pracy,

lecz także o relacje zawodowe, tworząc zdrowy i przyjazny klimat sprzyjający

w którym ludzie czują się docenieni, a także otrzymują wsparcie niezbędne do

rozwojowi naszych pracowników.

wykorzystania pełni ich potencjału. Dołącz do nas. Make Your Mark.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Fund Accounting

Prywatna opieka medyczna

Produkcja

Szkolenia / kursy / konferencje

Financial Reporting

Szkolenia / kursy / konferencje

Obsługa klienta

Elastyczny czas pracy

Derivatives

Karta sportowa

Sprzedaż

Ubezpieczenie na życie

Securities Valuation

Premie uzależnione od wyników

Program emerytalny

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

Bony / bilety / zniżki

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.statestreet.com/careers

Gdańsk

Łódź

STRONA INTERNETOWA www.storaenso.com

Warszawa Ostrołęka Tychy

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Gdańsk / Sopot, Kraków, Rzeszów

Łódź

164

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FACTS ABOUT THE COMPANY Established in 2017, our activities in Gdansk include a growing number of global

T-Mobile Polska jest jednym z największych operatorów w kraju – obsługuje

service delivery teams, which develop and deliver high quality, multi-functional

ponad 10 mln ludzi. Świadczy pełen zakres usług telekomunikacyjnych i ICT

services and solutions to all parts of Swarovski, in close collaboration with our

dla klientów indywidualnych oraz biznesowych. Firma zatrudnia około 4500

colleagues worldwide. In 2018 Swarovski Global Business Services has been

osób, stosując najlepsze światowe praktyki w zakresie zarządzania personelem.

named the number 1 Most Desired Employer in Poland’s Shared Service & BPO

Właścicielem T-Mobile jest Grupa Deutsche Telekom.

sector, by Antal Annual Report.

NUMBER OF EMPLOYEES:

LICZBA PRACOWNIKÓW: 4500

250

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WHY YOU SHOULD WORK WITH US Swarovski is a €2.6 billion global business, with 27,000 employees and

Praca u nas to wyzwanie i przygoda. Oferujemy atrakcyjny pakiet

2,800 stores around 170 countries. In Gdansk hub we are value-driven and

wynagrodzeń oraz system benefitowy, a przy tym dbamy o proporcje między życiem

we seek to attract people who are passionate about what they do and who

zawodowym i prywatnym. Żeby osiągać firmowe cele, na co dzień

inspire others. By joining Swarovski, you become part of a global company

kierujemy się 5 wartościami: wykraczamy poza oczekiwania naszych

which has a long-term perspective on growing and developing its people and

klientów, oferując najprostsze rowiązania; szanujemy siebie nawzajem,

business. We enable you to grow your career by recognizing and nurturing your

działamy etycznie; cenimy różne pomysły – jesteśmy jednym zespołem;

potential. As a main goal for Swarovski is to have the engaged employees,

T-Mobile to ja – możesz na mnie liczyć; tworzymy najlepsze warunki do osiąga-

that’s we created 5 groups of employee value propositions, with their own

nia wyników i rozwoju. Konsekwentnie budujemy kulturę organizacyjną opartą na

leader, tasks, and budgets.

zaangażowaniu oraz orientacji na klienta.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE We recognize and reward individuals and teams who approach their job with

Zaangażowani ludzie, działanie z pasją, możliwości rozwoju to nasze

true passion, live our values and drive performance. We create and maintain

priorytety w relacjach z pracownikami. Bo T-Mobile to nie tylko praca, ale także

a high performance culture ensuring that individuals and teams can realize their

szansa na rozwijanie swoich pasji i dzielenia się nimi z innymi.

maximum performance potential in an inclusive and sustainable way. And as a result, we are able to offer market-competitive salary packages and a wide assortment of benefits to suit your lifestyle.

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Private health care

Finance Operations

Prywatna opieka medyczna

Courses / conferences

HR Operations

Premie uzależnione od wyników

Marketing

Sports card

Customer Service

Bony / bilety / zniżki

Sprzedaż

Fruits & beverages

Global Master Data

Elastyczny czas pracy

Obsługa klienta

Life insurance

IT Global Service Desk

Ubezpieczenie na życie

WHERE WE'RE RECRUITING GBS Gdańsk

COMPANY WEBSITE swarovs.ki/GBSGdansk

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.firma.t-mobile.pl

Łódź Gdańsk Cała Polska YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Warszawa, Łódź

165

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FACTS ABOUT THE COMPANY

Jesteśmy wiodącym producentem wyrobów wędliniarskich premium w Polsce.

ACN is the largest direct selling company of services in the world, offering

Smak i pasja są naszą siłą. Stawiamy na rozwój oraz ciągłe doskonalenie. Grupa

consumer telecommunication services, nutritional products and exclusive skin

Tarczyński to już ponad 1200 osób, które każdego dnia dzielą się swoją wiedzą,

care products. Founded in 1993, ACN has offices in North America, South

energią i zaangażowaniem, aby dodać smaku życiu naszych klientów.

America, Europe, Asia and Australia servicing millions of customers in 26 countries. At present, over 200 employees with over 30 different nationalities are working in our European offices.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1 200

NUMBER OF EMPLOYEES:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

155

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

Zatrudniamy najlepszych. Wyprzedzamy konkurencję. Dajemy możliwość

Once you start your adventure with ACN you will experience extraordinary

pracy z wykorzystaniem najnowszych technologii i narzędzi. Inwestujemy

work atmosphere. You will hear 14 different languages in our office and meet

w ludzi. Stawiamy na ich ciągły rozwój i podnoszenie kwalifikacji. Poszukujesz

many interesting people! You will have a chance to develop your professional

wyzwań zawodowych, chcesz być najlepszym w tym, co robisz? Tarczyński jest

skills in a dynamic and international environment. Once you decide to change

miejscem dla Ciebie.

your career path you will have a possibility to apply for open vacancies inside of our company and join other departments. We provide a supportive work environment for our employees. We try to keep you healthy and happy with a wide variety of benefits. We provide 1 hour of paid break, working 7 hours per day!

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE

Otwarta komunikacja, dynamiczne środowisko pracy, możliwości rozwoju,

Working at ACN Europe means working in a dynamic and very international

satysfakcja – to czeka na Ciebie w Tarczyńskim. Zapewniamy szerokie

environment. We value Teamwork, Trust & Respect, Integrity, Empowerment,

zaplecze socjalne, konkurencyjne wynagrodzenie i szereg świadczeń, bo wiemy,

Communication, Entrepreneurial Spirit, Winning Culture. We deliver high

że ludzie są naszym najcenniejszym kapitałem, najważniejszą inwestycją.

quality customer service, we achieve personal growth through continuous development and we have fun in an international working environment.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

Prywatna opieka medyczna

Technologia, Jakości

Private health care

Customer Care

Szkolenia / kursy / konferencje

Zarządzanie produkcją

Courses / conferences

Field Support

Karta sportowa

Utrzymanie ruchu

Sports card

Order Management

Premie uzależnione od wyników

Sprzedaż

Fruits & beverages

Finance (GL, AP, AR, Tax)

Bony / bilety / zniżki

Administracja

Life insurance

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Ujeździec Mały k. Wrocławia

STRONA INTERNETOWA www.grupatarczynski.pl

WHERE WE'RE RECRUITING Wrocław

COMPANY WEBSITE www.acninc.com

Bielsko-Biała

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

166

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Tesco to jeden z wiodących sprzedawców detalicznych w kraju. Ale nie

Thales jest firmą odpowiadającą na potrzeby klientów z całego świata, którzy

jesteśmy po prostu detalistą. Dbanie o naszych klientów znajduje się w centrum

oczekują

wszystkiego, co robimy – każdego działania, jakie wspólnie podejmuje-

i bezpieczeństwa. Dzięki niezwykłemu połączeniu kompetencji i talentów,

my. Sieć naszych sklepów w Polsce to wielkopowierzchniowe hipermarkety

specjaliści oraz naukowcy grupy Thales są w stanie zaprojektować, a także

i supermarkety.

zrealizować nawet najbardziej wymagające technologicznie rozwiązania. Projek-

innowacyjnych

rozwiązań

podnoszących

poziom

życia

ty Thales są wszędzie tam, gdzie trzeba działać szybciej, sprawniej i wydajniej.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 28 000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 330

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ dbamy

Osoby zatrudnione u nas łączy pięć wartości, które są integralną częścią kultury

o środowisko, w którym działamy, dostosowując się do specyfiki kraju oraz lokalnych

organizacyjnej: zaufanie klientów, praca zespołowa, rozwój pracowników,

nawyków. Praca w Tesco to ciągły rozwój, nieustanne wyzwania, a także wspaniałe

odpowiedzialność i dążenie do doskonałości, elastyczność i innowacyjność.

Spełniamy

oczekiwania

naszych

klientów

i pracowników,

relacje z kolegami i koleżankami, które przeradzają się w przyjaźnie na długie lata!

KULTURA ORGANIZACJI

KULTURA ORGANIZACJI Traktujemy wszystkich tak, jak sami chcemy być traktowani – to nasza

W naszej spółce przywiązujemy ogromną wagę do miłej i komfortowej

nadrzędna zasada. Troszczymy się o pracowników, dbamy o społeczności,

atmosfery pracy. Naszych pracowników obdarzamy dużym zaufaniem,

w których żyjemy, dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, tworzymy

cenimy sobie otwarte, partnerskie relacje, które wzajemnie budujemy, dzięki

możliwości rozwoju, słuchamy się, doceniamy swoją pracę, a także świętujemy

wieloletniej, korzystnej dla obu stron współpracy. To nasz priorytet i siła,

małe i większe sukcesy!

która wyróżnia nas na rynku. Wierzymy, że dobrą energię pracy zespołowej odczuwają również nasi klienci.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Operacje sklepowe

Szkolenia / kursy / konferencje

Inżynieria

Szkolenia / kursy / konferencje

Sprzedaż internetowa

Karta sportowa

Uruchomienia i serwis

Karta sportowa

Centrum dystrybucji

Bony / bilety / zniżki

Realizacja projektów

Bony / bilety / zniżki

Biuro główne

Ubezpieczenie na życie

Wsparcie

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

Prywatna opieka medyczna

STRONA INTERNETOWA www.tesco.pl/kariera

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.thalesgroup.com

Katowice Poznań Kraków MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa

167

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Prudential to jedna z największych grup ubezpieczeniowych na świecie pod

RBS jest jednym z największych banków w Wielkiej Brytanii. W Polsce od

względem kapitalizacji rynkowej. Łącząc najlepsze tradycje brytyjskiego

2007 r. świadczymy usługi z zakresu operacji bankowych, finansów, technologii,

rynku ubezpieczeń i dynamikę rozwoju usług finansowych w Polsce, Prudential

bezpieczeństwa informacji, zarządzania projektami oraz analizy biznesowej

przygotował unikalną ofertę produktów nawet dla najbardziej wymagających

i danych dla takich marek jak NatWest, Royal Bank of Scotland, Coutts czy

klientów.

Ulster Bank.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 300

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ W

Prudential

Jako

Zapewniamy nowoczesne narzędzia pracy, ciekawe międzynarodowe

i otwarcie

projekty, szeroki wachlarz szkoleń i przyjazną atmosferę. Dodatkowo

omawiamy postępy, rozwijamy się przez zdobywanie doświadczeń, a także

oferujemy też atrakcyjne warunki zatrudnienia: elastyczne godziny, opiekę

codzienny coaching. Cieszymy się, że możliwość nieustannej nauki stała się

medyczną, ubezpieczenia na życie, plan emerytalny, program zniżek, sieci

dostępna dla wszystkich na co dzień. Jesteśmy elastyczni, by sprostać najbardziej

pracownicze oraz liczne zajęcia sportowe.

organizacja

skupiamy

stawiamy

profesjonalistów

sobie

ambitne

z całego

cele,

regularnie

świata.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

zróżnicowanym ambicjom, dajemy szansę zdobywania doświadczenia w różnych obszarach biznesowych i oferujemy wsparcie rozwoju, jakiego oczekiwałbyś od najbardziej szanowanej instytucji finansowej.

KULTURA ORGANIZACJI

Praca w Prudentialu stymuluje do rozwoju, tak, byś nieustannie zdobywał

Gwarantujemy szeroki wachlarz szkoleń, różnorodne formy pracy (w tym praca

nowe umiejętności. Będziesz częścią kultury, która nagradza efektywność

zdalna), sieci pracownicze, dbamy o przyjazną atmosferę, wzajemny szacunek

i wysokie kompetencje. W Prudential cenimy sobie przyjazną atmosferę. Chcemy,

oraz znacznie więcej.

żebyś w biurze czuł się komfortowo, dlatego nie narzucamy restrykcyjnego dresscode’u. Pracujemy w nowoczesnym biurze tuż obok stacji metra Wilanowska.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Prywatna opieka medyczna

Finanse

Szkolenia / kursy / konferencje

Karta sportowa

Technology & Data

Karta sportowa

Obsługa klienta

Bony / bilety / zniżki

Human Resources

Premie uzależnione od wyników

Ryzyko i compliance

Elastyczny czas pracy

Operacje, AML

Wyjazdy integracyjne

Finansowo-aktuarialny

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.prudential.pl/kariera

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.jobs.rbs.com/pages/poland

Poznań Białystok MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

168

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FACTS ABOUT THE COMPANY We are a provider of market data, news and industry information for clients.

thyssenkrupp

We are data & business analysts, customer support and technical specialists,

kompetencyjne i rozwojowe realizujące obsługę procesów biznesowych dla spółek

developers and many more. Every second we deliver information and analytics

thyssenkrupp na całym świecie. Jesteśmy Centrum Usług Wspólnych (Global

that is reliable, unbiased and up to date. In the world of fake news, we provide

Shared Services) dla grupy thyssenkrupp i jednocześnie jedną z największych

clients with reliability they need to take business decisions.

tego typu placówek w Trójmieście.

NUMBER OF EMPLOYEES:

Group

Services

Gdańsk

globalne

centrum

LICZBA PRACOWNIKÓW: 430

1500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WHY YOU SHOULD WORK WITH US We offer stable, permanent and full-time employment and, in most cases,

Stawiamy na wsparcie kariery. Firma to my. Od wiedzy, a także kompetencji

additional bonus plan. Our office is a diverse environment where colleagues

naszego

come from over 40 countries. We offer a range of development opportunities

Właśnie

through traditional training, on-site and international projects. We offer an

Programy

extended benefit program including e.g. extra 5 proc. of the salary to invest in

w politykę personalną firmy. Osoby zatrudnione u nas mają możliwość

funds and 2 additional days off for voluntary and social jobs.

uczestniczenia w zajęciach z języka niemieckiego, szkoleniach z księgowości

zespołu dlatego

zależy

dynamika

konsekwentnie

szkoleniowe

dbamy

rozwojowe

wzrost o są

przedsiębiorstwa.

rozwój na

pracowników.

stałe

wpisane

i rachunkowości, a także obsługi systemów SAP i Nimbus. Umożliwiamy zdobycie m.in. certyfikatów: ACCA, CIMA, ITIL, Six Sigma. W thyssenkrupp czeka na Ciebie jasna, zdefiniowana ścieżka kariery.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE We believe in work-life balance so there are opportunities to work from home.

Łączy nas nie tylko praca. Przez wzajemny szacunek i zaufanie

You can also join various work streams e.g windsurfing, running, climbing or

dążymy do tworzenia przyjaznego środowiska, w którym każdy może znaleźć

basketball. Our office is a diverse & casual environment where colleagues

miejsce dla siebie. Chętnie dzielimy się wiedzą i naszymi doświadczeniami

come from over 40 countries.

w międzynarodowych projektach. Budujemy zgrany zespół dzięki wyjściom integracyjnym oraz wspólnemu uprawianiu sportów. Work-life balance nie jest pustym hasłem, umożliwiamy pracę z domu, a także elastyczne godziny pracy.

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Private health care

Data Analysis

Prywatna opieka medyczna

Finanse i ksiegowość

Courses / conferences

Customer Support

Szkolenia / kursy / konferencje

Sports card

Risk Analysis

Karta sportowa

Flexible working time

Research Analysis

Elastyczny czas pracy

Real Estate

Owoce i napoje w firmie

Usługi międzyserwisowe

Life insurance

WHERE WE'RE RECRUITING

COMPANY WEBSITE

Gdynia

www.thomsonreuters.com/en/

Katowice

careers.html

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

STRONA INTERNETOWA www.thyssenkrupp.com

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Gdańsk / Sopot

Gdańsk / Sopot

169

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE Transgourmet

Polska

Sp. z o.o.

01.

FAKTY O FIRMIE Transgourmet

TRANSPOREON Group tworzy, rozwija i utrzymuje platformy logistyczne

specjalizującej się w hurtowych dostawach dla hotelarstwa, gastronomii, firm

należy

grupy

działające na zasadzie oprogramowania jako usługi software-as-a-service

cateringowych oraz ośrodków zbiorowego żywienia. W Polsce posiadamy centrum

– SaaS. Pozwalają one optymalizować procesy transportowe i są wspierane

logistyczno-magazynowe w Ożarowie Mazowieckim oraz 18 hal sprzedaży

przez dział obsługi klienta pracujący w 23 językach dla ponad 150 000

stacjonarnej Selgros Cash & Carry. Zatrudniamy ponad 4000 pracowników,

użytkowników ze 100 krajów.

a nasz dalszy rozwój to konsekwencja uzyskanych wyników.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 4300

LICZBA PRACOWNIKÓW: 600

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Warto z nami pracować, ponieważ jesteśmy stabilną firmą z ugruntowaną

W naszej pracy ważne są dla nas zaufanie, lojalność, szacunek i działanie

pozycją na rynku. Cenimy sobie profesjonalizm i dobre relacje. Dbamy

zespołowe. Od ponad 15 lat z sukcesem realizujemy ten model. Wierzymy

o pracowników, bo dla nas najważniejsi są ludzie. Wierzymy, że to klucz do

w swoje możliwości i mierzymy się z nowymi wyzwaniami. TRANSPOREON

wspólnego sukcesu.

Group tworzy profesjonalne środowisko do rozwijania innowacyjnych pomysłów.

KULTURA ORGANIZACJI

Jesteśmy świadomi tego, że praca w handlu nie należy do łatwych,

TRANSPOREON

dlatego zależy nam, aby budować współpracę opartą na wzajemnym szacunku

w Niemczech. Oficjalna komunikacja odbywa się w języku angielskim.

i zaufaniu. Staramy się,

międzynarodowa

korporacja

z główną

siedzibą

żeby nasi pracownicy dobrze się u nas czuli,

Transporeon oferuje rozwój i karierę zarówno profesjonalistom, jak

zapewniamy dobre warunki pracy, w tym także uwzględniamy różnego rodzaju

i osobom dopiero wchodzącym na rynek. U naszych pracowników cenimy

świadczenia. Chcemy, by budowali razem z nami swoją karierę, krok po kroku

zaufanie, szacunek, lojalność oraz działanie zespołowe. Lubimy wspólnie

osiągając wyznaczone cele.

spędzać czas nie tylko w trakcie pracy, lecz także na firmowych wydarzeniach.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Wsparcie sprzedaży

Prywatna opieka medyczna

Obsługa klienta

Karta sportowa

Obsługa klienta

Szkolenia / kursy / konferencje

Bony / bilety / zniżki

Dostawy

Karta sportowa

Zarządzanie projektami

Wyjazdy integracyjne

Spożywczy

Owoce i napoje w firmie

Finanse

Przemysłowy

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Warszawa

www.transgourmet.pl

Poznań

www.selgros.pl

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.transporeon.com/pl

Katowice Wrocław MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Gdańsk / Sopot, Wrocław, Warszawa, Poznań

Kraków

170

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy jedną z wiodących instytucji finansowych na świecie. Działalność

Unilever jest jednym z największych na świecie producentów żywności,

firmy

zarządzaniu

kosmetyków i środków czystości. Tworzy takie marki, jak: Algida, Axe,

majątkiem, zarządzaniu aktywami i bankowości inwestycyjnej. W związku z tym,

Cif, Domestos, Dove, Knorr, Vaseline, Lipton, Ben&Jerry’s, Rexona, Signal

pracownicy w Krakowie i Wrocławiu współpracują z zespołami UBS

czy Timotei. Każdego dnia staramy się zapewnić naszym klientom lepszą

zlokalizowanymi w różnych regionach Europy i świata, zapewniając im

przyszłość, dostarczając produkty, które pomagają im czuć się dobrze,

wsparciew zakresierealizacji rozwiązań najwyższej jakości.

wyglądać dobrze i czerpać z życia jak najwięcej!

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3800

koncentruje

się

trzech

głównych

obszarach:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Praca w UBS to ciekawe, również globalne, projekty i najwyższa jakość.

Unilever jest miejscem, w którym zrealizujesz swoje cele, tworząc tym

Gama realizowanych projektów jest bardzo szeroka: od finansów, analiz

samym lepszy biznes i świat. Będziesz współpracować z cenionymi markami,

i operacji, poprzez prawo, obszar IT, aż po marketing i zarządzanie projektami.

wpłyniesz na poprawę życia nie tylko naszych konsumentów, lecz także całych

Ich wspólnym mianownikiem jest to, że pracują nad nimi eksperci w swojej

społeczności. Staniesz się odpowiedzialny za wprowadzanie innowacyjnych

dziedzinie. Naszym pracownikom oferujemy wspierające, różnorodne i pełne

rozwiązań zarówno tych małych, jak i tych dużych, które sprawiają, że rozwijamy się

wyzwań środowisko pracy. Zachęcamy ich do ciągłego rozwoju, pokonywania

i przodujemy na rynku. W Unilever udoskonalisz swoje umiejętności dzięki

trudności oraz zdobywania kolejnych szczebli kariery. Do pracy w naszych

cennym radom naszych liderów oraz współpracowników, którzy zainspirują Cię

biurach w Polsce zapraszamy studentów i absolwentów różnych kierunków

do zmiany na lepsze!

studiów – w zależności od stanowiska.

KULTURA ORGANIZACJI

Razem – tak właśnie pracujemy i działamy, a pasja i zaangażowanie

Tworzymy miejsce, w którym wszyscy pracownicy mogą wykorzystać swój

ma u nas duże znaczenie. Globalny charakter firmy pozwala na pracę

potencjał. Dbamy o ich rozwój zarówno zawodowy, jak i osobisty. Promujemy

w międzynarodowym środowisku, a nasi pracownicy mogą rozwijać swoje

elastyczny czas pracy oraz zdrowy styl życia, dając dostęp do wszelkich zajęć

zainteresowania, dołączając do klubu sportowego, klubu zainteresowań lub

sportowych i relaksacyjnych.

organizując własne wydarzenie czy projekt na rzecz społeczności lokalnej.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Finance

Prywatna opieka medyczna

Supply Chain

Szkolenia / kursy / konferencje

Finanse

Karta sportowa

Order to Cash

Owoce i napoje w firmie

Operations

Premie uzależnione od wyników

Master Data

Ubezpieczenie na życie

Legal

Elastyczny czas pracy

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Zabierzów

STRONA INTERNETOWA www.ubs.com/polandcareers

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

Kraków

Bydgoszcz

Wrocław

Banino

STRONA INTERNETOWA www.unilever.pl/kariera

Poznań, Warszawa MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice, Wrocław, Kraków

Katowice

171

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FACTS ABOUT THE COMPANY

UPC Polska to wiodący dostawca internetu i telewizyjnej rozrywki na

UPM is a Finnish company, that leads the forest-based bioindustry into

krajowym rynku. Zapewniamy bezcenne chwile rozrywki, które wywołują uśmiech

a sustainable, innovation-driven and exciting future. We have production in 12

już u niemal 1,5 mln klientów. Jako pierwszy z ogólnopolskich operatorów

countries and hire 19 100 people globally. Our products are made of renewable

zaoferowaliśmy gigabitowy internet światłowodowy o prędkości 1 Gb/s.

materials and they are recyclable. UPM in Kraków started its HR Service Center

W zasięgu naszej sieci znajduje się prawie 3,4 mln gospodarstw domowych

in 2012, providing recruitment, administration, training organization, personal

w ponad 150 miejscowościach w Polsce.

development processes for all locations.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1450

NUMBER OF EMPLOYEES:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

100

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

UPC Polska jest częścią międzynarodowego koncernu Liberty Global.

We are proud of what we do. Our work highlights the expertise of our

Oferujemy

wielokierunkowego

personnel, the high quality of our products and the company’s values. We work

rozwoju w strukturach organizacji. Osobom chcącym się doskonalić w ramach

together to implement UPM’s strategy and achieve our individual objectives. Our

swojego stanowiska pracy proponujemy pakiet szkoleń wewnętrznych.

innovation-driven community values new ideas and creative thinking. It is the

Wdrażamy obecnie zwinne metody pracy (Agile), dzięki którym proponujemy

perfect place for an individual who values lifelong learning and wants to work

możliwość elastycznego dostosowania sposobu i miejsca wykonywania zadań

in the growing bio and forest industries. Join us to develop your skills and get

do własnych potrzeb i wyzwań zawodowych. Kiedy tego potrzebujemy, pra-

involved in the next generation of the forest industry.

naszym

pracownikom

możliwość

cujemy zdalnie, a spotkania organizujemy w oparciu o multimedialne techniki komunikacji cyfrowej.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE

Stawiamy na przyjazną atmosferę oraz ludzi, którzy potrafią ją tworzyć.

We live by our values – trust and be trusted, achieve together, renew with

Pracujemy w oparciu o wartości – Joy, Care, Passion for Better –

courage. Our skilled, motivated and enthusiastic people live our Biofore

wyznaczające kierunki, w jakich rozwijamy naszą organizację. Doceniamy, a także

vision every day and want to make a difference to the world. The competence,

promujemy dbałość o relacje, aktywność i „can do attitude”. W UPC możesz stawiać

integrity and drive of our people make us unique. We are a forward-looking,

pierwsze kroki w swoim fachu, ale także pogłębiać doświadczenie

innovative company and expect the same from you.

współpracując z ludźmi z innych zespołów działających w kraju i za granicą.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

Prywatna opieka medyczna

IT – Acces Network Programs

Private health care

Szkolenia / kursy / konferencje

Sprzedaż i obsługa klienta

Sports card

HR Reporting

Karta sportowa

Działy wspierające

Merit bonus

HR Automation

Bony / bilety / zniżki

Sprzedaż i Obsługa Klienta

Flexible working time

Ubezpieczenia na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Life insurance

WHERE WE'RE RECRUITING Kraków

COMPANY WEBSITE www.upm.com

Katowice Wrocław

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Katowice

Katowice, Kraków

172

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE Po ponad 110 latach działalności UPS, które zaczynało od rozwożenia

Grupa

wiadomości rowerami, jest największą zintegrowaną firmą kurierską na świecie,

i sprzedaży komponentów, zintegrowanych systemów oraz kompletnych modułów

Valeo

jest

światowym

liderem

w projektowaniu,

produkcji

świadczącą usługi w ponad 220 krajach oraz zatrudniającą około 440 tysięcy

i rozwiązań w branży samochodowej. Na całym świecie zatrudnia ponad

pracowników, w tym ponad 900 osób w Centrach GBS we Wrocławiu i w Łodzi.

111 000 pracowników, którzy każdego dnia, dzięki swojemu zaangażowaniu, przyczyniają się do ciągłego rozwoju Valeo oraz do realizowania jednej z głównych misji – tworzenia nowych, lepszych rozwiązań motoryzacyjnych.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 7700

LICZBA PRACOWNIKÓW: 900

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Firma UPS wierzy, że osoba z potencjałem może się nauczyć wszystkiego,

Chcesz zdobyć doświadczenie w dużej firmie produkcyjnej? Lubisz

dlatego nie oczekujemy od Ciebie doświadczenia. Kluczowe są dla nas chęć

wyzwania i masz czas, by je podejmować przez minimum trzy dni w tygodniu?

rozwoju, osobowość, odpowiedzialność i otwartość na nowe wyzwania.

Jesteś otwarty, zmotywowany na zdobywanie praktycznej wiedzy? Swobodnie posługujesz się językiem angielskim? Świetnie się składa – szukamy właśnie Ciebie!

KULTURA ORGANIZACJI

KULTURA ORGANIZACJI Od globalnych gigantów po lokalne firmy rodzinne – udoskonalamy sieci

Kultura korporacyjna Valeo opiera się na dążeniu do doskonałości

dystrybucyjne i zarządzamy łańcuchami dostaw, aby pomagać naszym

w produkcji dzięki najwyższemu poziomowi jakości oraz innowacyjnym

klientom robić to, w czym są najlepsi. Właśnie w ten sposób sprawiamy, że świat

rozwiązaniom. W codziennym działaniu koncentrujemy się na kluczowych

lepiej funkcjonuje. I właśnie w ten sposób pomagamy rozwijać kariery oraz

wartościach, ciągłym rozwoju pracowników, a także podejmowaniu działań

nagradzamy ludzi, takich jak Ty, za robienie tego, co najbardziej lubią.

w obszarze well-being. Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem oraz wspólne inicjatywy sportowe i charytatywne wspierają integrację całego zespołu Valeo.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Księgowość

Prywatna opieka medyczna

Technologii

Karta sportowa

Wsparcie klienta

Karta sportowa

Jakości

Owoce i napoje w firmie

Business Development

Procesu

Ubezpieczenie na życie

Agencja celna

Logistyka Zakupy

Program emerytalny

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław

STRONA INTERNETOWA www.upsjobs.com

Łódź

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Chrzanów

STRONA INTERNETOWA www.valeo-poland.com

Czechowice-Dziedzice Skawina k. Krakowa

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław, Łódź

Katowice, Kraków, Rzeszów

173

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE VAN

GRAAF

odnoszący

01.

FAKTY O FIRMIE mody

VEO Worldwide Services specjalizuje się w usługach B2B takich jak:

z bogatą ponad 100-letnią tradycją. Wyróżnia nas unikalne połączenie wysokiej

sukcesy,

międzynarodowy

dom

handel międzynarodowy, IT, HR, finanse oraz logistyka. Posiadamy 12 biur

jakości oraz fascynacji modą. Mamy już dziesięć filii w najlepszych

zlokalizowanych w Polsce, Bułgarii, Rumunii, Mołdawii, Tunezji, na Ukrainie i na

galeriach handlowych w Polsce.

Cyprze.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 380

LICZBA PRACOWNIKÓW: 800

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Kto chciałby zrobić karierę w naszej międzynarodowej firmie, ma szerokie

W VEO najważniejsi są ludzie, dlatego stale inwestujemy w ich rozwój,

perspektywy. Zafascynowanym modą, zaangażowanym i niebojącym się

proponując różnego rodzaju projekty i szkolenia. To idealne miejsce

nowych wyzwań pracownikom oferujemy doskonałe możliwości aktywnego

zarówno dla osób z doświadczeniem, jak i tych rozpoczynających swoją karierę

kształtowania swojej przyszłości zarówno w kraju, jak i za granicą.

zawodową, którym marzy się praca w międzynarodowej firmie z wykorzystaniem języków obcych.

KULTURA ORGANIZACJI

Rodzinna atmosfera, elastyczne grafiki, fajni ludzie w zespole – to nasze

Brak formalnego dresscode'u, przyjazna atmosfera i wsparcie na każdym

atuty. Gwarantujemy zatrudnienie na umowę o pracę oraz atrakcyjny system

kroku Twojej kariery to tylko część tego, co czeka Cię w VEO. Tematyczne

wynagradzania.

piątki, wyjścia integracyjne i wspólne wyjazdy służbowe sprawiają, że tworzymy zintegrowany, sprawnie działający zespół.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Prywatna opieka medyczna

Zakupy (niemiecki)

Szkolenia / kursy / konferencje

Techniczny

Szkolenia / kursy / konferencje

Zakupy (czeski)

Premie uzależnione od wyników

Logistyka

Karta sportowa

Zakupy (słowacki)

Bony / bilety / zniżki

Dekoracje

Premie uzależnione od wyników

Zakupy (chorwacki)

Wyjazdy integracyjne

Zakupy (polski)

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.vangraaf.com/pl/kariera

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

STRONA INTERNETOWA www.veoworldwide.com/pl

Gdańsk, Gdynia Łódź Poznań MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot, Warszawa

Katowice

174

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Vistula Group S.A. jest spółką notowaną na GPW w Warszawie, która

VSoft jest producentem profesjonalnych systemów IT. Nieprzerwanie od

specjalizuje się w projektowaniu, produkcji i dystrybucji kolekcji odzieży dla

22 lat tworzymy autorskie oprogramowanie dostosowane do potrzeb

kobiet i mężczyzn. Działalność firmy koncentruje się na zarządzaniu najbardziej

biznesu z obszarów bankowości, ubezpieczeń i windykacji. Wyróżnia nas

rozpoznawalnymi polskimi markami m.in. Vistulą i Wólczanką.

innowacyjność rozwiązań, nieustanny rozwój technologiczny, doświadczenie w realizacji kilkuset dedykowanych projektów dla największych instytucji finansowych w Polsce, ale przede wszystkim umiejętność słuchania naszych klientów.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 180

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1200

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Nasi pracownicy przechodzą cykliczne szkolenia z zakresu wiedzy o produkcie,

Praca w VSoft to jasne zasady zatrudnienia i dbałość o ciągły

prezentacji produktu czy technik aktywnej sprzedaży. Managerowie salonów

rozwój. Bierzemy udział w konferencjach, organizujemy wewnętrzne

każdego roku biorą udział w kolejnych stopniach Akademii Managera, czyli

szkolenia oraz realizujemy projekty mające na celu wymianę wiedzy.

szkoleniu doskonalącym kompetencje zarządzania zespołami sprzedaży.

Do dyspozycji pracowników oddajemy stale rozbudowywaną firmową bibliotekę, a także interaktywną platformę szkoleniową. Z czego korzystamy? Skupiamy się głównie na technologiach webowych w C# / .NET. W zależności od rodzaju projektu używamy też m.in.: HTML5, CSS3, JQuery, Typescript, ASP. NET MVC, Kendo, Razor, WPF, WCF, MS SQL Server. A w codziennej pracy stosujemy: Scrum, UX / UI, SOLID, Git / TFS, CI / CD, Resharper.

KULTURA ORGANIZACJI

W naszej spółce przywiązujemy ogromną wagę do miłej i komfortowej

VSoft to przede wszystkim fantastyczna atmosfera! Zgrany zespół budują

atmosfery.

cenimy

cykliczne imprezy, wyjazdy integracyjne oraz dostęp do licznych inicjatyw

sobie otwarte, partnerskie relacje, które wzajemnie budujemy dzięki

wewnętrznych i benefitów. Stawiamy też na komfort pracy, starając się

wieloletniej, korzystnej dla obu stron współpracy. To nasz priorytet i siła,

pobudzać

które wyróżniają nas na rynku. Wierzymy, że dobrą energię pracy zespołowej

zasłużonego relaksu. Sprzyjają temu: elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej,

odczuwają również nasi klienci.

klimatyzowane pokoje oraz chillout room i budki telefoniczne. Zapraszamy!

Pracowników

obdarzamy

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

dużym

zaufaniem,

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

kreatywność,

także umożliwiać

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

pracownikom

chwile

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Handlowy

Prywatna opieka medyczna

Produkcja oprogramowania

Szkolenia / kursy / konferencje

Marketing

Szkolenia / kursy / konferencje

Testowanie oprogramowania

Karta sportowa

Zatowarowanie

Karta sportowa

Analiza biznesowa

Premie uzależnione od wyników

Zakupy

Wyjazdy integracyjne

Zarządzanie projektami IT

Elastyczny czas pracy

Sprzedaż

Elastyczny czas pracy

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Polska

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.vistulagroup.pl

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.vsoft.pl

Warszawa

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Kraków

Kraków

175

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Volkswagen Group Polska Sp. z o.o. (VGP) powstało 1 czerwca 2012 roku

Volkswagen Poznań to nowoczesna fabryka. Od 25 lat produkujemy dla

w wyniku połączenia spółek KPI Polska, KPI BS, KPI Sports Cars, Kulczyk

Volkswagen AG – światowego lidera w branży motoryzacyjnej – aż 180 000

Tradex i Skoda Auto Polska S.A. Jesteśmy wyłącznym dystrybutorem nowych

samochodów użytkowych i ponad 4,5 miliona komponentów rocznie!

samochodów marek Volkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA, Porsche, Volkswagen

Słyszałeś, że każdy Caddy na świecie wyjechał od nas? A czy wiesz, że tutaj

Samochody Użytkowe oraz oryginalnych części zamiennych i akcesoriów.

liczysz się przede wszystkim Ty? Chcemy, aby każdy, niezależnie od zajmowanego stanowiska czuł, że znajdzie coś dla siebie i że firma dba o jego potrzeby.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 11 000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy międzynarodową organizacją, liderem na rynku motoryzacyjnym

Volkswagen Poznań to największy pracodawca w regionie. Zatrudniamy

umożliwiającym zdobycie unikalnego doświadczenia. Poszukujemy ludzi

najlepszych

z pasją, energicznych, zaangażowanych oraz zmotywowanych do pracy.

stażystów, praktykantów i uczniów. Wszystkich nas łączą motoryzacyjna pasja

Każdy dzień stanowi nowe wyzwanie. W naszej firmie czujesz, że stajesz się

oraz zaangażowanie. Bo robimy rzeczy, z których słyniemy na całym

częścią ogromnego sukcesu, ponieważ to od pracowników Volkswagen Group

świecie. I jesteśmy z nich dumni! Też chcesz to poczuć? Czekamy na Ciebie!

Polska zależy, jakie samochody będą jeździły po drogach tego kraju. To tutaj

Oprócz satysfakcji z pracy oferujemy wiele benefitów finansowych (pewne,

budujemy przyszłość.

zaplanowane podwyżki, różnego rodzaju premie i dodatki – np. 100 proc. pensji

specjalistów,

dokładnych

fachowców

oraz

ambitnych

na wakacje) oraz pozafinansowych (np. opieka zdrowotna, imprezy firmowe, zniżki na samochody).

KULTURA ORGANIZACJI

KULTURA ORGANIZACJI którzy

Volkswagen to nie tylko produkcja – to przede wszystkim ludzie. Pracujemy

uwielbiają swoja pracę. Każdego dnia wychodzisz stąd bogatszy o umiejętności,

wspólnie – pomagamy sobie nawzajem, dzielimy się informacjami. Bez tego

doświadczenie i wiedzę. Tutaj napędzają nas codzienne wyzwania, cele, które

nie moglibyśmy skutecznie realizować celów i sprostać wyzwaniom. Działamy

chcemy zrealizować, ale przede wszystkim fantastyczni ludzie. Dla nas istotny

efektywnie, świadomie, uczciwie, odważnie. Razem też świętujemy sukcesy.

jest Twój charakter. Jeżeli chcesz pracować z mistrzami, chcesz być mistrzem

Tych nie brakuje… Stale rośniemy i się rozwijamy, nie zapominając przy tym,

– to miejsce dla Ciebie.

jak ważne są potrzeby każdego z nas. Co o tym myślisz?

Zespół

Volkswagen

Group

Polska

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

eksperci

i pasjonaci,

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Prywatna opieka medyczna

Rozwój techniczny

Szkolenia / kursy / konferencje

Marketing

Szkolenia / kursy / konferencje

Karta sportowa

Rozwój sieci dealerskich

Samochód służbowy

Zapewnienie jakości

Premie uzależnione od wyników

Obsługa posprzedażowa

Karta sportowa

Finanse

Program emerytalny

Logistyka

Ubezpieczenie na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.vw-group.pl

Komorniki

Poznań

STRONA INTERNETOWA www.volkswagen-poznan.pl

Września Swarzędz

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

176

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Historia blisko 180 lat to duma i dziedzictwo. W ponad 120 salonach firmowych

Jesteśmy

na terenie kraju W.KRUK oferuje najwyższej jakości złotą i srebrną biżuterię,

autobusów i przyczep bazują na zróżnicowanych technologiach WABCO, w tym na

dumni,

że

wiodące

marki

samochodów

ciężarowych,

brylanty, kamienie szlachetne i autorskie projekty inspirowane światowymi

zaawansowanym systemie wspomagającym kierowcę, układach hamulcowych,

trendami. Co roku prezentujemy kolekcje ambasadorskie stworzone przy

kierowniczych oraz systemach kontroli stabilności. WABCO znajduje się na

współpracy z wyjątkowymi kobietami takimi jak Martyna Wojciechowska.

czele producentów zaawansowanych systemów zarządzania flotą, które

W.KRUK jest również ekspertem w dziedzinie zegarków.

przyczyniają się do zwiększenia wydajności aut użytkowych.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 958

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Rozpoczynając pracę w W.KRUK, stajesz się elementem historii trwającej

Dajemy możliwość pracy w międzynarodowym środowisku z wykorzystaniem

nieprzerwanie od prawie 180 lat, opowieści o małym zakładzie złotniczym,

innowacyjnych technologii oraz realizacji globalnych projektów. Gwarantujemy

który – dzięki zaangażowaniu i pasji pokoleń rzemieślników i managerów

wymianę wiedzy i stały rozwój.

– jest dziś częścią dynamicznie zarządzanej grupy kapitałowej. Łącząc tradycję z nowoczesnością, tworzymy w W.KRUK przyjazne środowisko pracy. Rozwijamy kompetencje naszych pracowników i niezmiennie dbamy o wysokie standardy – zarówno w relacjach wewnątrz firmy, jak i z klientami naszych salonów.

KULTURA ORGANIZACJI

Oferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Naszą organizację tworzą

Szukamy osób chcących być częścią zespołu dbającego o bezpieczeństwo

ludzie, dlatego cenimy i zapewniamy przyjazne środowisko w stabilnej oraz

na drogach, chętnych do zdobywania wiedzy i pracy w międzynarodowym

odnoszącej sukcesy firmie. W kodeksie komunikacji W.KRUK stawiamy na

środowisku.

szacunek, odpowiedzialność, przejrzystość, a także świadomość wspólnego

studentów i absolwentów dążących do zdobywania pierwszych doświadczeń

celu. Poza rozwojem umiejętności oraz kariery zawodowej nasi pracownicy

w branży motoryzacyjnej. Współpracujemy ze środowiskiem akademickim, a także

mają zapewnione liczne dodatkowe korzyści.

z lokalnymi władzami, angażując się w rozwój naukowy i gospodarczy Dolnego

Zatrudniamy

ludzi

z doświadczeniem

zawodowym

oraz

Śląska.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Marketing

Prywatna opieka medyczna

Inżyniering

Karta sportowa

Produkt

Karta sportowa

Logistyka

Premie uzależnione od wyników

Logistyka

Premie uzależnione od wyników

Zakupy

Bony / bilety / zniżki

Sprzedaż

Elastyczny czas pracy

R&D

Ubezpieczeni na życie

Produkcja

Dofinansowanie posiłków

Finanse

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków – centrala

STRONA INTERNETOWA www.wkruk.pl/career

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław, Ostrowskiego 34

Poznań – produkcja

Wrocław, Kwiatkowskiego 2

Warszawa

Stanowice, Astrów 66

STRONA INTERNETOWA www.wabco-auto.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Wrocław

177

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

WALTER GROUP to prywatny austriacki koncern składający się z niezależnych

Wawel jest ukochaną marką Polaków i jednym z najstarszych producentów

przedsiębiorstw: LKW WALTER, CONTAINEX, WALTER LEASING, WALTER BUSI-

słodyczy w Polsce. Dzięki zaangażowaniu i współpracy naszych Pracowników

NESS-PARK, WALTER LAGER-BETRIEBE i WALTER IMOBILIEN. Największe i naj-

tworzymy wyjątkowe produkty, obecne w 50 krajach na 5 kontynentach.

bardziej znane są dwie pierwsze firmy. LKW WALTER jest wiodącą organizacją

Stawiamyna innowacje: nasze zakłady to jedne z najnowocześniejszych fabryk

transportową na europejskim rynku ładunków całopojazdowych. CONTAINEX

czekolady w Europie. Wraz z Radą Ekspertów prowadzimy pionierską zmianę

to specjalista w dziedzinie kontenerów i mobilnych systemów kontenerowych.

receptur słodyczy, które obecnie uwzględniają tylko Dobre Składniki.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3700

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jeśli jesteś młodą dynamiczną osobą, która nie znosi monotonii, chce się rozwijać,

Wawel. Dobra firma. Dobre produkty. Dobrzy pracownicy. Zaangażowanie

lubi ludzi i prace z nimi, szuka wyzwań, zna języki i potrafi być komunikatywna,

i energia Pracowników pozwala nam z sukcesem łączyć tradycję i innowacje.

to dobrze trafiłeś! Nasz program szkoleniowy „Train the Winner” pozwoli Ci

Wawel to miejsce pracy, gdzie czynimy prawdziwe dobro i inspirujemy do tego

szybko opanować materiał, a także zdobyć umiejętności potrzebne w codziennej

innych. Tworzymy słodycze wprawiające w dobry nastrój i angażujemy się

pracy. To połączenie wiedzy praktycznej „learning by doing” oraz niezbędnej

społecznie, w myśl naszej misji „czujesz się dobrze, czynisz dobrze”. Wierzymy,

wiedzy teoretycznej. Dzięki doświadczeniu i kontaktom, jakie u nas zdobędziesz,

że w każdym z nas tkwi wewnętrzne dobro, czekające aby je uwolnić. W ramach

w krótkim czasie zostaniesz specjalista w swojej dziedzinie. Będziesz mógł

akcji „Serce Rośnie” uczymy Polaków wrażliwości na otoczenie, gdyż pomagać

wykorzystać własne talenty i przejąć szeroki zakres odpowiedzialności.

można każdego dnia. Jesteśmy notowani na GPW w Warszawie od 1998 roku. Posiadamy tytuł Lidera HR.

KULTURA ORGANIZACJI

Pracujemy w niewielkich kilkuosobowych teamach odpowiedzialnych za

Nasz sukces to suma pomysłów i zaangażowania Pracowników, dlatego dajemy

poszczególne regiony. W biurach panuje prawdziwie międzynarodowa

Ci realny wpływ na rozwój Firmy. Bierzesz udział w innowacyjnych projektach,

atmosfera – ponad 40 narodowości i 35 języków, których używamy w kontacie

szkoleniach, zyskujesz stabilną pracę w nowoczesnej firmie, masz szansę

z naszymi partnerami handlowymi. Stawiamy na otwartość, wzajemny szacunek,

rozwoju i zdobywania nowych umiejętności w otoczeniu doświadczonych

samodzielność, kooperatywny styl zarzadzania. U nas liczy się człowiek. Jest

współpracowników i naszych pysznych słodyczy. Realizacja misji zaczyna się

czas na prace, ale ważny staje się też wypoczynek i zdrowy tryb życia.

od nas, dbamy więc, żeby każdy Pracownik czuł się u nas dobrze.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Transport Management

Szkolenia / kursy / konferencje

Utrzymanie ruchu

Premie uzależnione od wyników

Sales Management

Karta sportowa

Biuro techniczne

Bony / bilety / zniżki

Customer Service

Bony / bilety / zniżki

Technologia oraz R&D

Dofinansowanie posiłków

Słodycze i napoje w firmie

Wydziały produkcyjne

Owoce i napoje w firmie

Ubezpieczenie na życie

Dział Handlowy

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wiener Neudorf / Wiedeń

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA jobs.walter-group.at

Dobczyce k. Krakowa

STRONA INTERNETOWA www.wawel.com.pl

Kufstein / Tyrol

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław, Warszawa, Kraków, Rzeszów, Poznań

Kraków

178

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

WilsonHCG is a top global recruitment process outsourcing (RPO) and human

Wizz Air is the largest low-cost airline in Central and Eastern Europe, operates

capital consulting provider that operates on the principle of providing true

a fleet of 104 Airbus A320 and Airbus A321 aircraft, and offers more than 600

partnership to our clients. We deliver business impacting talent solutions –

routes from 25 bases, connecting 141 destinations across 44 countries. At Wizz

including recruitment process outsourcing, talent consulting and executive

Air, a team of more than 4,000 aviation professionals delivers superior service

search.

and very low ticket prices making Wizz Air the preferred choice.

NUMBER OF EMPLOYEES:

600

NUMBER OF EMPLOYEES:

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

4000

WHY YOU SHOULD WORK WITH US

Our people define us. Human capital is our business, so we know it’s the people

We can offer you: competitive salary, stable job in rapidly developing company,

who make the difference. We strive to create an energetic and collaborative

friendly and multicultural work environment, career opportunities and colorful

work environment to cultivate growth and innovation because that’s what leads

lifestyle.

to happy employees, and a strong, successful company.

CORPORATE CULTURE

At WilsonHCG, you’re more than an employee – you’re a contributor. As an

Friendly and multicultural work environment.

innovator in the industry, we rely on the collaborative efforts of our employees to chart where WilsonHCG is headed next. Our team iscomprised of the best in business, pioneers who are driving innovation in the talent space.For an inside look into our company culture, check out #WilsonHCGlife.

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

RECRUITING DEPARTMENTS

Private health care

Talent Attraction

Sports card

Flight Attendant

Sports card

Talent Administration

Vouchers / tickets

Pilots

Merit bonus

Recruitment

Integration trips

Office Positions

Flexible working time Life insurance

WHERE WE'RE RECRUITING Kraków

COMPANY WEBSITE www.wilsonhcg.com

WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa

COMPANY WEBSITE www.wizzair.com/career

Gdańsk Katowice Budapeszt YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Katowice, Gdańsk / Sopot, Warszawa

179

03.

ARTYKUŁY

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

01.

FAKTY O FIRMIE

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach wdraża w województwie śląskim

Od ponad 60 lat rozwijamy się w zakresie montażu, modernizacji, remontów

Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój (PO WER) finansowany

urządzeń, instalacji energetycznych i przemysłowych. Realizujemy projekty pod

z Europejskiego Funduszu Społecznego. PO WER wspiera osoby młode (do

klucz od projektowania, poprzez prefabrykację, dostawę, montaż, po rozruch,

29 roku życia) na rynku pracy poprzez kompleksowe projekty aktywizacji

przekazanie do eksploatacji oraz serwis gwarancyjny i pogwarancyjny.

zawodowej.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 302

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Jako

uczestnik

projektu

skorzystasz

z profesjonalnego

poradnictwa

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Mamy

maszyny, narzędzia, skrzydła

w branży

wiedzę

i ludzi,

energetycznej

którzy

oraz

pomogą

spełnić

zawodowego i pośrednictwa pracy. Masz szansę uzyskać kwalifikacje

rozwinąć

marzenia

poszukiwane przez pracodawców – weźmiesz udział w szkoleniach i kursach,

zawodowe. Działamy na różnych obszarach, obiektach i w różnych krajach – u nas

zdobędziesz doświadczenie zawodowe w ramach stażu, a następnie podejmiesz

nie brakuje ciekawych możliwości rozwoju w wielu zawodach oraz branżach

wymarzoną pracę. Pracodawca może otrzymać zwrot części kosztów Twojego

technicznych i nietechnicznych.

wynagrodzenia. Jeśli planujesz działanie na własny rachunek, pozyskasz dotację na założenie firmy. Ze wszystkich usług w ramach projektu korzystasz bezpłatnie!

KULTURA ORGANIZACJI

Projekty dla młodych to gwarancja indywidualnego podejścia, nastawienie na

Nasza firma jest rozpoznawalnym liderem na rynku energetycznym. Wykwalifiko-

wykorzystanie Twojego potencjału i opracowanie ścieżki wsparcia dostosowa-

wana kadra przekazuje swoją cenną wiedzę absolwentom szkół technicznych

nej do Twoich potrzeb oraz możliwości! Jako uczestnik projektu skorzystasz ze

zarówno podczas pracy zawodowej, jak i w trakcie staży i praktyk zawodowych.

zwrotu kosztów dojazdu, stypendium szkoleniowego, stażowego, ubezpieczenia.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Szkolenia / kursy / konferencje

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Woj. śląskie

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Poradnictwo zawodowe

Szkolenia / kursy / konferencje

Spawalnictwo i badania NDT

Oferty pracy

Karta sportowa

Powłoki antykorozyjne

Staże

Bony / bilety / zniżki

Turbiny i kotły

Szkolenia

Elastyczny czas pracy

Wydział zakupów

Subsydiowane zatrudnienie

Ubezpieczenie na życie

Kontrola jakości produkcji

STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

www.power.wup-katowice.pl/

Katowice

czytaj/znajdz_dofinansowanie

Rybnik, Jaworzno

STRONA INTERNETOWA www.zre.com.pl

Centralna i północna Polska Projekty zagraniczne MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

180

NOTATKI