De Nieuwe Werker nr. 1 van 2008

;\ E`\ln\ N\ib\i Redactie: Tel. 02 506 82 43 Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Twee-wekelijks magazine • 63ste jaargang • Nr. 1 11 januari 2008 • Ed. West-Vlaanderen

Dossier

Sociale verkiezingen 2008 en vorming Van 5 tot 18 mei zijn het sociale verkiezingen.

Een nieuw vormingsjaar wacht ons op.

Onze vormingsdiensten zorgen voor de nodige opleidingen en informatiesessies zodat je goed voorbereid bent op de sociale verkiezingen.

Hoe deze vorming rond sociale verkiezingen precies georganiseerd wordt, lees je in dit dossier op pagina 8 en 9.

ABVV-jongeren organiseren speciale workshops voor jonge ABVV-kandidaten (-35jaar).

Hierover lees je meer op pagina 5.

Wereld Sociaal Forum 2008

Brugpensioen vanaf 56 jaar mogelijk

Een andere wereld is mogelijk

na een loopbaan van 40 jaar

Pagina 4

Pagina 4

Wat verandert er in 2008?

Pagina 5

2

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

Regio Antwerpen - Mechelen+Kempen

Werkloosheidskantoren – nieuwe openingsuren vanaf 1 januari 2008 Turnhout

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag

9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u

13.30 tot 18.30u 9 tot 12.30u 13.30 tot 15u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 13.30 tot 16.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u

Herentals

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag

9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u

9 tot 12u 9 tot 12u 9 tot 12u 9 tot 12u 9 tot 12u

13.30 tot 18.30u 13.30 tot 15u 13.30 tot 16.30u

9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u

Lier

Berlaar

9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u

Bornem

13 tot 17.30u 9 tot 12u

Westerlo

13.30 tot 18.30u 9 tot 12.30u 13.30 tot 15u 9 tot 12.30u 13.30 tot 16.30u 9 tot 12.30u

Rijkevorsel

16.30 tot 18.30u

9 tot 12.30u

Nijlen

13.30 tot 16.30u 9 tot 12.30u 13.30 tot 18u

Mechelen 9 tot 16.30u 9 tot 16.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u

Arendonk

Duffel

16.30 tot 18u

13.30 tot 18u

9 tot 12u

13 tot 17.30u

Mol

Heist o/d Berg

13.30 tot 18.30u 9 tot 12.30u 13.30 tot 15u 9 tot 12.30u 9 tot 12.30u 13.30 tot 16.30u 9 tot 12.30u

Willebroek

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag

Geel

9 tot 12.30u 9 tot 12.30u

9 tot 12.30u

2

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

Regio Brussel Bouwen aan de solidariteit van morgen ...

De vorming van de federale interimregering mag de gemoederen dan al wat bedaard hebben, toch blijft er nog heel wat onzekerheid over de institutionele toekomst van het land en over de toekomst van Brussel in het bijzonder.

Bezorgd om het lot van de Brusselse werknemers, denken wij al maandenlang grondig na over de toekomst van Brussel. De eerste resultaten van de discussies tussen vakbondsmilitanten en actoren van het stadsbeleid vonden hun neerslag in twee publicaties: de ene is gewijd aan de economische expansie, de andere aan de sociale ontwikkeling van de stad (lees hierover de Brusselse bladzijde in DNW van 16 november en 14 december 2007).

Natuurlijk behoren institutionele vraagstukken niet tot de core business van de vakbondsbeweging. Wat ons in de eerste plaats interesseert, is het beleid dat gevoerd wordt ter verbetering van de arbeidsvoorwaarden en de leefomstandigheden van de bevolking.

Het huidige institutionele debat mag ons evenwel niet onverschillig laten.

Drie essentiële punten In het vooruitzicht van de nieuwe institutionele hervorming die de interimregering heeft aangekondigd, wijst onze vak-

bond op minstens drie breekpunten die voor de werknemers volkomen onaanvaardbaar zijn: 1. De afbraak van de interpersoonlijke solidariteit: ons socialezekerheidssysteem moet één en ondeelbaar blijven en de solidariteit tussen alle werknemers van het land moet behouden blijven.

2. Het zich afsluiten van Brussel: ABVV-Brussel wil niet dat de werking van de twee Gemeenschappen in Brussel op de helling wordt gezet. Regionalisering van de communautaire bevoegdheden zou, en dit is onaanvaardbaar, de culturele rechten omvormen tot rechten “op basis van het grondgebied” en niet op basis van een individuele keuze: het recht om een opleiding te volgen, onderwijs te genieten, zich te ontspannen, in het Frans of in het Nederlands, of men nu Vlaming, Brusselaar of Waal is.

3. Regionaliseren om beter te... liberaliseren?: de derde struikelsteen. Volgens Mateo Alaluf (ULB) zou het eisen van een staatshervorming wel eens gewoon een middel kunnen zijn om een neoliberaal beleid ten voordele van de bedrijven te voeren, waarbij de ‘rem’ op het vrijmaken van de markt (de sociale bescherming) wordt afgeschaft en de overheidsuitgaven, de belastingen en de sociale bijdragen (allemaal ‘lasten’ voor de

ondernemingen) worden verminderd om het concurrentievermogen op te peppen. Achter de staatshervorming zou dus geen separatisme schuilgaan, maar wel de bedoeling de sociale staat af te breken ...

Drie Brusselse noden Het ABVV-Brussel is geen vragende partij voor een nieuwe grondige hervorming van de Brusselse instellingen, maar vindt het wel nodig de werking ervan te verbeteren om in te spelen op drie belangrijke noden: 1. Structurele herfinanciering van het beleid voor bijstand aan personen: Er moet een duurzame oplossing komen voor het budgettaire keurslijf waarin het ‘sociaal’ beleid (in de breedste betekenis) in Brussel geprangd zit.

2. Beheer van de economische en sociale onderlinge afhankelijkheid van de 3 gewesten: De toekomst van ons gewest wordt in grote mate bepaald door het beleid dat buiten Brussel wordt gevoerd (door het Vlaamse en het Waalse Gewest). Daarom is vooral samenwerking nodig en geen concurrentie tussen de gewesten. De economische hefbomen in handen van de federale regering, maar ook die van de drie gewesten, moeten samen ingezet worden om vorm te geven aan een daadkrachtig beleid ter bevordering van de

werkgelegenheid in Brussel en zijn hele economisch bekken, dat zich steeds verder uitstrekt op het grondgebeid van beide andere gewesten.

3. Betere mobiliteit van personen en socialprofitdiensten m.b.t. onderwijs, cultuur, opleiding en sociale bijstand: Aan Vlaamse kant is deze mobiliteit gewaarborgd door de Vlaamse Gemeenschap, maar aan Franstalige kant wordt ze bemoeilijkt door de splitsing van deze gemeenschapsmaterie.

Concreet In deze dagen van grote politieke onzekerheid hangt de toekomst van Brussel in de eerste plaats af van het vermogen van zijn beleidsmakers, zijn inwoners, zijn ‘sociale gesprekspartners’ om een ambitieus en wervend stadsproject op te zetten voor de werknemers en voor de hele bevolking.

Het is met dit doel voor ogen dat het ABVV bij het begin van de gewestlegislatuur het Contract voor Economie en Tewerkstelling heeft ondertekend. Door zich in te zetten bij de economischsociale dialoog met de gewestregering en de vertegenwoordigers van de werkgevers, heeft het ABVV duidelijk te kennen gegeven dat het, samen met de overheid en de economische krachten, verder wil onderhandelen over de voorwaarden van

een nieuw Stedelijk Groeipact.

Voor de vakbondsbeweging moet een dergelijk Pact alle (zowel openbare als privé-) actiemiddelen inzetten en op zijn minst drie uitdagingen aangaan, die alle even belangrijk zijn: - een rechtvaardige en duurzame bloei van de stad, zodat de rijkdom de hele stedelijke gemeenschap ten goede komt; - een aanzienlijke verbetering van de arbeidsvoorwaarden en de sociale rechten voor alle Brusselse werknemers; - collectieve voorzieningen en dienstverlening waardoor iedereen toegang krijgt tot gezondheidszorg, welzijn, onderwijs, ontspanning en cultuur.

Met het oog op een gecoördineerd beleid in het economisch bekken (het grootstedelijk gebied) van Brussel, moeten de federale overheid en de beide andere gewesten bij de onderhandelingen over dit project betrokken worden. In Rijsel en Berlijn lopen bijzonder interessante experimenten rond de oprichting van een Stadsgemeenschap.

Het welslagen van een dergelijk project zal ontegensprekelijk kansen bieden aan de werknemers van de drie gewesten... het zal dus duidelijk bouwen aan de solidariteit van morgen...

Regio Limburg SAMEN STERK DOOR VORMING !

VORMING & ACTIE LIMBURG Het syndicaal vormingsinstituut Vorming & Actie Limburg organiseert voor de nieuwe kandidaten, getuigen en nieuwe verkozenen sociale verkiezingen 2008 volgende vormingsinitiatieven: Je komt voor de eerste keer op voor de sociale verkiezingen 2008 – VORMING NIEUWE KANDIDATEN : De vorming is bedoeld voor kandidaten die nog geen vorming volgden.

We organiseren 15 groepen, aantal dagen = 5 (40 uur betaald educatief verlof) Je bent ‘ getuige ‘ bij de sociale verkiezingen voor het ABVV !

Bij de sociale verkiezingen worden door de vakbonden getuigen aangeduid om toe te zien op het correcte verloop van de sociale verkiezingen.

Speciaal voor de getuigen van het ABVV organiseren we info-sessies.

Men kan kiezen uit een dinsdagavond of een zaterdagvoormiddag.

Je bent verkozen…..

Enkele weken na de sociale verkiezingen moet de eerste vergadering van de ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming doorgaan. De Info-sessies EHBO (eerste hulp bij

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN overleg) hebben tot doel de nieuwe verkozenen voor te bereiden op deze belangrijke eerste vergadering.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Vorming & Actie Limburg Gouverneur Roppesingel 55 3500 Hasselt Tel:011287146 – fax: 011287149 www.abvvlimburg.be – www.vlaamsabvv.be – www.abvv.be

Vormingsaanbod 2008 Sociale Verkiezingen:

Data

Inschrijvingsdatum

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 1)

Groep 15O07

21, 22, 23 januari + 28, 29 januari 2008

Inschrijven voor 15/12/07

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 2)

Groep 16P07

11, 12, 13, februari + 18, 19 februari 2008

Inschrijven voor 15/12/07

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 3)

Groep 17Q07

25, 26, 27 februari + 3, 4 maart 2008

Inschrijven voor 16/01/08

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 4)

Groep 18R07

10, 11, 12, 13, 14 maart 2008

Inschrijven voor 01/02/08

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 5)

Groep 19S07

10, 11, 12, 13, 14 maart 2008

Inschrijven voor 01/02/08

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 6)

Groep 20T07

17, 18, 19, 20, 21 maart 2008

Inschrijven voor 01/02/08

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 7)

Groep 21U07

17, 18, 19, 20, 21 maart 2008

Inschrijven voor 01/02/08

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 8)

Groep 22V07

31 maart, 1, 2, 3, 4 april 2008

Inschrijven voor 01/02/08

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 9)

Groep 23W07

7, 8, 9, 10, 11 april 2008

Inschrijven voor 01/03/08

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 10)

Groep 24X07

7, 8, 9, 10, 11 april 2008

Inschrijven voor 01/03/08

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 11)

Groep 25Y07

14, 15, 16, 17, 18 april 2008

Inschrijven voor 01/03/08

Data

Inschrijvingsdatum Inschrijven voor 01/03/08

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 12)

Groep 26Z07

14, 15, 16, 17, 18 april 2008

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 13)

Groep 27AA07

21, 22, 23, 24, 25 Inschrijven april 2008 voor 01/03/08

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 14)

Groep 28AB07

21, 22, 23, 24, 25 Inschrijven april 2008 voor 01/03/08

Sociale verkiezingen: NIEUW KANDIDATEN (groep 15) JONGEREN

Groep 29AC07

21, 22, 23, 24, 25 Inschrijven april 2008 voor 01/03/08

Info voor getuigen (avond)

Groep 30 AD07

Dinsdag 29 april 2008

Inschrijven voor 19/04/08

Info voor getuigen (voormiddag)

Groep 31 AE07

Zaterdag 3 mei 2008

Inschrijven voor 19/04/08

Info voor getuigen (avond)

Groep 32 AF07

Dinsdag 6 mei 2008

Inschrijven voor 19/04/08

Info voor getuigen (voormiddag)

Groep 33 AG07

Zaterdag 10 mei 2008

Inschrijven voor 19/04/08

De eerste vergadering EHBO (Avondsessie

Groep 34-35 AH07 - AI07

Dinsdag en donderdag 3 en 5 juni

Inschrijven voor 19/05/08

De eerste vergadering EHBO (zaterdag)

Groep 36-37 AJ07 - AK07

Zaterdag 7 juni

Inschrijven voor 19/05/08

De eerste vergadering EHBO (Avondsessie)

Groep 38-39 Dinsdag AL07 - AM07 en donderdag 10 en 12 juni

Inschrijven voor 19/05/08

De eerste vergadering EHBO (zaterdag)

Groep 40-41 Zaterdag AN07 - AO07 14 juni

Inschrijven voor 19/05/08

2

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

Regio Oost-Vlaanderen

Wij kiezen voor jou ! alleen op zich nemen. Zij worden ondersteund door hun centrale en krijgen ook interprofessionele vorming. In 2008 staat de interprofessionele vorming in het teken van de sociale verkiezingen, met veel aandacht voor de nieuwe kandidaten.

In eerste instantie wensen wij jullie allen een zeer goed en boeiend 2008.

Het zal in ieder geval een spannend en belangrijk jaar worden voor het ABVV. In ongeveer 6000 ondernemingen zullen mensen zich kandidaat stellen voor deze verkiezingen. Er worden zo’n 3000 ondernemingsraden en 6000 comités voor preventie op het werk opgericht of vernieuwd.

Daarom wensen wij onze kandidaten voor de sociale verkiezingen in het bijzonder heel veel energie om een goede campagne te voeren en heel veel succes met de verkiezingen.

Nieuwe kandidaten zijn meer dan welkom in onze vorming !

We hebben een vijfdaagse kandidatenvorming waarin we nieuwe kandidaten leren omgaan met vragen en reacties op hun kandidatuur bij deze verkiezingen. Er wordt ook ingegaan op vragen als “Hoe verlopen de eerste vergaderingen van het CPBW of OR en hoe bereid ik me daar op voor ?”.

Deze vorming kan tijdens de werkuren worden gevolgd met betaald educatief verlof (BEV), dit kan in weekverband of opgesplitst in verschillende dagen.

De aanwezigheid van het ABVV in de syndicale afvaardiging, de ondernemingsraden (OR) en de comités voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) is van groot belang. Want op de werkvloer staan wij in direct contact met de werknemers. Daar kunnen we waken en ingrijpen om onrechtvaardigheden te vermijden.

Syndicaal werken doe je in ploeg, daarom worden er in de verschillende regio’s van OostVlaanderen op zaterdagvoormiddag Doe-dagen georganiseerd. De meer ervaren kandidaten en de nieuwelingen kunnen hier met

Uiteraard moeten onze militanten en verkozenen deze taak niet

elkaar kennis maken. Zij komen er meer te weten over het sociaal overleg, kunnen een aantal zaken weer opfrissen en wisselen ervaringen uit.

Men kan kiezen tussen verschillende workshops in verband met het comité voor preventie en bescherming op het werk, de ondernemingsraad, kandidaten zoeken, campagne voeren en/of de procedure van de sociale verkiezingen.

Tom Willems, 052 25 92 85, tom.willems@abvv.be Gent Kris Michiels, 09 265 52 55, kris.michiels@abvv.be Marieke De Backer, 09 265 52 60, marieke.debacker@abvv.be Sint-Niklaas Lydia Bruggeman, 03 760 04 31, lydia.bruggeman@abvv.be Sofie De Vreese, 03 760 04 25, sofie.devreese@abvv.be Ronse: Tim Rubbens, 055 33 90 16, voming.ronse@edpnet.be

Speciaal voor de getuigen gaan er informatieavonden door in de verschillende regio’s.

Programma

Ben jij (nieuwe) kandidaat of getuige in de sociale verkiezingen? Aarzel dan niet om je in te schrijven voor de vorming of een van onze activiteitendagen. Voor meer info kan je steeds contact opnemen met het vormingssteunpunt in jouw buurt.

Aalst 14-15.02.2008 – 10-12.03.2008 18.02.2008 – 22.02.2008 17.03.2008 – 21.03.2008 7.04.2008 – 11.04.2008 14.04.2008 – 18.04.2008 Dendermonde 28.01.2008 – 1.02.2008 18-20.02.2008 – 19-20.05.2008 25.02.2008 – 29.02.2008 10-12.03.2008 – 22-23.05.2008 Gent 28.01.2008 – 01.02.2008 18-20.02.2008 – 19-20.05.2008

Contactpersonen Aalst Bart Potters, 053 77 78 25, vorming.aalst@edpnet.be Dendermonde

25.02.2008 – 29.02.2008 10-12.03.2008 – 22-23.05.2008 Ronse 4-5.02.2008 – 10.03.2008 – 7-8.04.2008 7-8.02.2008 – 14.03.2008 – 17-18.04.2008 21-22.02.2008 – 21.03.2008 – 22-23.05.2008 Sint-Niklaas 28.01.2008 – 01.02.2008 18-20.02.2008 – 19-20.05.2008 25.02.2008 – 29.02.2008 10-12.03.2008 – 22-23.05.2008 17.03.2008 – 21.03.2008 Doe-dagen

Kandidatenvorming Aalst Dendermonde Gent Meetjesland Ronse Sint-Niklaas

23.02.2008 16.02.2008 01.03.2008 16.02.2008 16.02.2008 23.02.2008

Info-avonden voor getuigen Aalst Dendermonde Gent Meetjesland Ronse Sint-Niklaas

24.04.2008 17.04.2008 23.04.2008 16.04.2008 21.04.2008 24.04.2008

Dienstverlening centrales Anja.deschepper@accg.be of Ghislaine.Hoogstoel@accg.be RONSE telefoonnr.: 055 33 90 13 e-mailadres: jurgen.vanbuggenhout@accg.be of via een A.B.V.V.-afgevaardigde.

Belangrijk! Alleen het origineel gebruiken.

A. PRIVE-ZIEKENHUIZEN Bedrag: € 62(voltijds) - € 31(deeltijds) de bedragen zijn niet deelbaar !

Voorwaarden 1/minstens 1 dag gewerkt hebben in de periode van 01.01.’06 t.e.m. 31.12.’06 2/ in orde zijn met de bijdrage sinds 1.10.’06 Uitbetaling/afrekening de uitbetaling vangt aan op 03.09.’07 en eindigt op 30.11.’07 achterstallige of laattijdige premies mogen, met terugwerkende kracht van 2 jaar, nog worden uitbetaald (op basis van het

ALGEMENE CENTRALE Non-profit - Gezondheidszorgen: Syndicale premie 2007 Wie aangesloten is bij de Algemene Centrale A.B.V.V. heeft recht op een syndicale premie!

De betalingsmodaliteiten m.b.t. de syndicale premie 2007 werden vastgelegd: Deze syndicale premie wordt toegekend in 4 subsectoren van de gezondheidszorg, zijnde: Privé-Ziekenhuizen; Rustoorden bejaarden - verzorgingstehuizen; Thuisverzorging; Revalidatiecentra.

Attesten Alle leden kunnen deze attesten aanvragen/afhalen op onze kantoren: AALST telefoonnr.: 053 727 851 of 053 727 830 e-mailadres:

dienstjaar waarvoor de premie werd verkregen).

B. RUST-VERZORGINGSBEJAARDENTEHUIZEN Betalingsmodaliteiten: idem privé-ziekenhuizen bedrag: € 62 (voltijds) - € 31 (deeltijds) C. REVALIDATIECENTRA Betalingsmodaliteiten: (uitgezonderd attest) bedrag: € 62 (voltijds) - € 31 (deeltijds) D. THUISVERZORGING Bedrag + betalingsmodaliteiten: idem privé ziekenhuizen BBTKAALST – RONSE – OUDENAARDE SYNDICALE PREMIE SCHEIKUNDE –PC 207 - dienstjaar 2006 Vanaf november 2007 wordt de syndicale premie Scheikunde uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onder-

neming, ressorterend onder het paritair comité 207.

Om aanspraak te maken op deze vakbondspremie dient u in regel te zijn met uw bijdrage sinds 1 augustus 2006 en in de loop van het jaar 2006 gedurende tenminste één maand tewerkgesteld zijn in een onderneming ressorterend onder het PC 207 - scheikunde.

De periode van de uitbetaling is vanaf november 2007 t.e.m. januari 2008.

Neem contact op met het BBTKsecretariaat, tel 053 727 846 en vragen naar Ann Keskassi of mailen naar akeskassi@bbtkabvv.be BBTK – AALST-DENDERMONDE-RONSE BBTK gepensioneerden moeten actieve vakbondsleden blijven!

De tijd ligt al ver achter ons dat de gepensioneerdenwerking van

onze vakbond zich toespitste op ontspannende activiteiten. De ABVV senioren hebben vandaag een belangrijke syndicale opdracht te vervullen. Waar vroeger de Belgische pensioenen tot de hoogste ter wereld behoorden zitten we nu op Europees vlak amper in de middenmoot.

En de koopkracht blijft dalen terwijl de gezondsheidskosten, de voeding, de energie duurder en duurder worden. Hoogtijd dus voor onze gepensioneerden om hun syndicale pet te zetten.

BBTK 50+ doet meer dan het organiseren van sociale en culturele activiteiten. BBTK 50+ neemt actief deel aan de strijd van de ABVV senioren voor een betere levensstandaard voor de gepensioneerden.

Doe mee! Stuur een briefje naar BBTK, Houtmarkt 1, 9300 Aalst of telefoneer naar Herman Van Herzeele, 0477 69 97 41.

INFO ARBEID EN HANDICAP Vorming & Actie vzw - vorming voor werklozen, organiseert in februari en maart enkele infodagen rond het thema ‘Arbeid en Handicap’. Werkzoekenden met of zonder 33% arbeidsongeschiktheid komen er te weten welke mogelijkheden er voor hen zijn op de arbeidsmarkt.

Elke geïnteresseerde is welkom. Gelieve vooraf in te schrijven.

Eeklo

05.02.’08

14u

Sabine Van Hoorebeke

09 373 92 43

Ronse

20.02.’08

14u

Lut De Potter

055 33 90 06

Gent

21.02.’08

14u

Sofie D’hooge

09 265 52 51

Aalst

21.03.’08

14u

Lut De Potter

055 33 90 06

Nodigt je uit voor

Datum Titel Donderdag 21.02.’08 Brassed off

Thema Arbeid/werkloosheid

The Motercycle diaries Avontuurlijke roadmovie Che Guevara

Donderdag 20.03.’08 Gegen die Wand Donderdag 3.04.’08

Het aanbod in de Vrijetijdsgids is opgedeeld in 7 verschillende categorieën: bedrijfsbezoeken, AndersBekekenReizen, low budget, expo’s, evenementen, daguitstappen en kortingen.

Het loont zeker om hem in huis te hebben.

De Vrijetijdsgids kwam tot stand in samenwerking met VIVA-SVV, S-Reizen, S'Academie, VT&G, Bond Moyson

CINEMA PARADISO

Vertoning van speelfilms met een sociale invalshoek.

Alle vertoningen gaan door van 19.30u tot 22u in zaal Volkshuis, Vermorgenstraat 9 te Sint-Niklaas. Deelname is gratis.

Donderdag 6.03.’08

De Vrijetijdsgids 2008 van Linx+ is uit.

Bend it like Beckham

Donderdag 17.04.’08 Hable con ella

Relatie, multiculturele samenleving Emancipatie, integratie Relatiedrama

Info en inschrijven bij Steve, tel. 03 760 04 33 of via steve.strumane@abvv.be

De kalender kan je gratis afhalen bij de doelgroepensecretariaten: Aalst, Houtmarkt 1, tel. 053 72 78 21, weka@edpnet.be Dendermonde, Dijkstraat 59, tel. 052 25 92 84, christina.verbeke@abvv.be Gent, Vrijdagmarkt 9, tel. 09 265 52 57, inez.philippaerts@abvv.be Ronse, Stationsstraat 21, tel. 055 33 90 07, ccvlar@edpnet.be Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, tel. 03 760 04 33, fina.verheyen@abvv.be

2

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

Regio West-Vlaanderen

AANKONDIGING Vorming voor Nieuwe Kandidaten – Sociale Verkiezingen 2008 Editoriaal Beste militant, Beste lid, Een nieuw jaar is aangebroken. 2008 wordt een belangrijk jaar op vele vlakken.

Politiek.

Krijgen we een regering die een sociaal antwoord biedt op de uitdagingen die op ons afkomen? Wij vragen degelijk en kwaliteitsvol werk voor iedereen, ook voor wie zwakker staat in deze moderne maatschappij. We vragen ook dat de uitkeringen een echt en welvaartsvast inkomen worden en dat de prijsstijgingen voor de basisproducten en diensten een halt wordt toegeroepen. Boven alles willen we vasthouden aan de solidariteit: tussen noord en zuid, tussen wie meer heeft en wie minder heeft, tussen jong en oud…

Wie zullen ons steentje bijdragen om op te komen voor jullie belangen! En wanneer nodig, zullen we jullie oproepen om mee jullie stem te laten horen in de debatten!

Syndicaal.

In meer dan 6000 bedrijven worden sociale verkiezingen georganiseerd.

Werk jij een bedrijf met 50 werknemers of meer? Dan kan ook jij meehelpen om jouw collega’s meer kansen te geven op een veiliger en gezondere werkomgeving, op een degelijke opleiding, op een eerlijk loon… Het ABVV ondersteunt je graag om er het beste van te maken! En kom je zelf niet op: steun je collega’s van lijst nummer 1 door voor hen te stemmen.

We wensen al onze militanten heel veel succes en doorzettingsvermogen bij deze sociale verkiezingen!

Na de zomer starten dan weer de onderhandelingen voor het volgende interprofessioneel akkoord (IPA), een belangrijk instrument voor de solidariteit tussen de werknemers uit de privésectoren.

Internationaal.

De klimaatsverandering is een wereldwijd probleem, maar het treft vooral de zwaksten op deze planeet.

We blijven erover waken dat onze planeet leefbaar is voor iedereen.

Overal ter wereld werken mensen voor een hongerloontje voor bedrijven die enkel uit zijn op megawinsten. In veel landen is vakbondswerk uiterst moeilijk en gevaarlijk. Met het ABVV West-Vlaanderen zullen we ook in 2008 de syndicalisten in het zuiden ondersteunen om voor een betere wereld op te komen. Want iedereen wint eraan als de werkomstandigheden en de lonen overal leefbaar worden!

Privé.

We wensen jou en jouw gezin en al wie je dierbaar is een goede gezondheid, voldoende vrije tijd, kansen om deel te nemen aan de samenleving, de mogelijkheid om te genieten van het leven.

Maak er het beste van, en blijf op ons rekenen!

Danny Maertens Provinciaal Secretaris ABVV West-Vlaanderen

Vorming & Actie West-Vlaanderen organiseert vorming voor de ABVV-militanten. Vorming helpt je bij het voorbereiden van de sociale verkiezingen, zowel naar het opvolgen van de procedure als naar het voeren van campagne.

Betaald Educatief Verlof (BEV) Al onze vormingen worden georganiseerd met BEV. BEV geeft je het recht om tijdens de werkuren vorming (max. 80 uur/schooljaar) te volgen. Je werkgever betaalt je het geplafonneerd loon. Voor deeltijdse werknemers gelden andere regels. Neem contact op met één van onze vormingswerkers voor meer uitleg.

al je vragen i.v.m. het verloop van de sociale verkiezingen. Waarvoor staat het ABVV? Waarom zijn de verkiezingen zo belangrijk? Wat is het verschil tussen een ondernemingsraad en een comité? Hoe zit dat met de bescherming? Hoe moet je geldig stemmen? Hoe ga je om met kandidaten van een andere vakbond?

EERSTE VERGADERING CPBW OF OR Voor wie is deze vorming bedoeld?

Je bent voor het eerst verkozen in een CPBW of OR en er zijn geen ABVV-verkozenen die reeds vroeger in dat overlegorgaan zetelden (en dus ervaring hebben).

NIEUWE KANDIDATEN VOEREN CAMPAGNE !

Voor wie is deze vorming bedoeld?

Je bent voor het eerst kandidaat in een bedrijf waar er reeds een syndicale werking is van het ABVV en je hebt nog nooit vorming gevolgd.

Wat mag je verwachten?

Je wordt op weg gezet om een goede campagne te kunnen voeren: jezelf als kandidaat voorstellen, collega’s overtuigen om ABVV te stemmen... We bekijken waarvoor het ABVV staat, waarom de verkiezingen zo belangrijk zijn, waarmee een ondernemingsraad en een comité bezig is, hoe leg je ‘geldig stemmen’ uit, hoe ga je om met kandidaten van andere vakbonden, ...

NIEUWE KANDIDATEN PIONIERS! Voor wie is deze vorming bedoeld?

Je bent voor het eerst kandidaat in een onderneming waar het ABVV voor het eerst opkomt en je hebt nog nooit vorming gevolgd.

Wat mag je verwachten?

We vertrekken in de vorming vanuit de situatie in jouw onderneming. In deze vorming word je op weg gezet om een goede campagne te kunnen voeren: jezelf als kandidaat voorstellen, collega’s overtuigen ABVV te stemmen... Daarnaast wordt antwoord gegeven op

Wat mag je verwachten?

De eerste vergadering van het CPBW of de OR na een sociale vekiezing is heel belangrijk! Niet alleen wordt er veel informatie gegeven, er worden ook praktische zaken beslist die van belang zijn voor de goede werking van het CPBW of de OR. Wie deze cursus volgt, wordt goed voorbereid op die eerste vergadering. In 4 dagen laten we je kennismaken met het CPBW of de OR. Wat kan er aan bod komen in zo’n CPBW of OR? Wie zit er in die vergadering en wie kan er beslissingen nemen? Waarover moet er beslist worden en hoe gebeurt dat?

Ja, ik wil een folder: Voor meer info, een programmabrochure of folder(s) kan je terecht bij de vormingswerkers. Voor een gedetailleerder overzicht van ons vormingsaanbod bezoek je de website: www.abvv-wvl.be of www.vorming-wvl.be Wie reeds vorming volgde, sturen we deze maand een brochure toe. Wie nog nooit vorming heeft gevolgd, kan steeds contact opnemen met Christophe Declercq: 056 24 05 53, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk.

E-mailadres: kortrijk.vi1@vorming-wvl.be Vorming & Actie West-Vlaanderen is een afdeling van de vzw Vorming en Actie, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, tel. 02 506 83 71, vormingenactie@vlaams.abvv.be, website: www.vlaams.abvv.be

Aanvullende themavorming "Welzijn op het werk" De kwaliteit van de arbeid is een steeds belangrijker thema in het sociaal overleg. Onze collega’s op de werkvloer staan voortdurend onder druk om steeds vlugger en meer te presteren. Op de markt verschijnen heel wat middelen om de kwaliteit op de werkvloer te verbeteren maar die kosten soms wat meer dan dat de werkgever wil uitgeven. Het is aan de leden van het CPBW en de Syndicaal afgevaardigden om de werkgever te overtuigen om die extra’s te voorzien. Het blijft immers zo dat we verplicht zijn om op de werkvloer af te dwingen wat de werkgever wettelijk verplicht is te doen.

Wat? Wat zijn de verbanden tussen arbeidsdruk, onkundige leiding, onvoldoende begeleiding,… en stress. We werken steeds harder en onder minder prettige omstandigheden. Welke zijn de gevolgen van stress en hoe kunnen we dit voorkomen. Hoe nemen we onze rol op in het CPBW.

Waar?

ABVV gebouw Roeselare, Zuidstraat 22/22.

Wanneer?

Dit vindt plaats op maandagavond 28 januari 2008. We starten om 19 u. en sluiten rond 21.30 u. Zodat je niet te laat thuis bent.Tijdens deze thema avond: eerst een woordje uitleg over de regelgeving en daarna de praktische tips en syndicale aandachtspunten. Je krijgt gerichte informatie en documentatie mee naar huis om later uw werk in het CPBW te ondersteunen.

Meer info / inschrijvingen ABVV West-Vlaanderen, t.a.v. Franky Roels, Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare. Tel.: 051 26 00 95 of via e-mail: amb1@abvv-wvl.be

THEMA AVOND 5 OP MAANDAGAVOND 28 JANUARI 2008:

STRESS TEN GEVOLGE VAN PSYCHOSOCIALE BELASTING KOPA West-Vlaanderen OTP werft aan:

Lesgever KOPA - OTP PROFIEL Je hebt een NUHO diploma of gelijkgesteld door ervaring Je bent: • Communicatief en sociaal • Dynamisch en gedreven • Creatief • Flexibel Je kent grondig: • Pedagogische methodieken en didactische principes • Sociaal weefsel in de regio • Volledig Office pakket Je hebt: • Agogische en groepsdynamische vaardigheden • Didactische vaardigheden • Administratieve vaardigheden • Goede kennis Frans/Engels • Rijbewijs B en in bezit van wagen Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie.

Jouw taken: Je helpt mee aan het opstellen van de opleidingspakketten aangepast aan de noden van de diverse doelgroepen.

WEST-VLAANDEREN OTP

Je geeft de opleidingen en begeleidt de cursisten naar een gepaste job.

Je staat in voor: • Het opstellen van de cursussen • De intakegesprekken en screening van de cursisten • Het lesgeven en begeleiden van de cursisten • Het evalueren van de opleidingen en de cursisten • Het begeleiden van de cursisten naar een gepaste job en de nazorg • De administratie verbonden aan de cursus Plaats tewerkstelling: West-Vlaanderen (optie Oostende) Ons aanbod: • Voltijds gesco-contract (minstens 1 dag werkloos) van bepaalde duur, vervanging zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof • Goed loon en extra-legale voordelen • Goede werksfeer in een dynamische organisatie Sollicitaties: Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV Vóór 21.1.2008 naar: ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda Deleye Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk of per e-mail naar: brenda.deleye@abvv-wvl.be De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité.

Maandelijks komen we samen om de actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst vindt plaats op donderdag 24 januari 2008 om 14 uur in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien rond 16.30 uur. meer info: 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

3

Editoriaal

Interim-regering: van woorden naar daden?

Het ABVV is blij dat het ertoe bijgedragen heeft dat de koopkracht nu duidelijk op de politieke agenda staat van de interim-regering. We waren als eersten om dat probleem aan te kaarten en het staat nu ook duidelijk op de politieke kaarten.

Zoals beloofd zal het ABVV de discussies en arbitrages met het oog op de begroting van 2008 met argusogen blijven volgen. Premier Verhofstadt kondigen bij het begin van het nieuwe jaar immers aan dat we ons niet te veel illusies moeten maken want dat er geen geld is om belangrijke maatregelen te nemen die de mensen met lage en middelgrote inkomens ten goede zullen komen.

Veel mensen zitten echt in de problemen Het ABVV blijft zich dan ook grote zorgen maken over de financiële en sociale situatie van veel inwoners van ons land vooral van de meest kwetsbare onder hen.

We zijn verontrust door de verklaringen van de premier over de beperkte budgettaire middelen waarover de interimregering zou beschikken om de nodige maatregelen voor de verhoging van de koopkracht te nemen.

Voor het ABVV gaat het om duidelijke politieke keuzes, want de marges bestaan!

We roepen de regering dan ook op

om keuzes te maken in functie van prioriteiten.

Lapmaatregelen moeten vermeden worden en de inspanningen moeten gericht zijn naar de grootste problemen, met andere woorden naar de problemen van die mensen die er het meeste nood aan hebben.

Het zal inderdaad onmogelijk zijn de meest kwetsbaren betekenisvol te helpen als minister Reynders, zonder voorafgaande evaluatie, de lasten of de belastingen voor de ondernemingen blijft verminderen.

We vragen overigens een dringende evaluatie van de notionele intrestaftrek en we verzetten ons tegen maatregelen die erop gericht zijn van de regering gedaan te krijgen dat de nieuwe belasting op de meerwaarden van (obligatie) fondsen met variabel kapitaal afgeschaft wordt. Die belasting zou moeten dienen om de sociale zekerheid te financieren, in het kader van de vergrijzing van de bevolking.

worden met de ontzaglijk hoge winsten die geboekt werden op de ondertussen afgeschreven kern- en steenkoolcentrales in een weinig concurrentiële markt.

ecologisch beleid moet uitstippelen.

De voorstellen, programma’s en beslissingen van die twee werkgroepen zullen immers niet alleen gelden voor de 75 dagen van de interimregering, maar ze zullen het beleid voor de komende jaren mee bepalen!

We kijken met argusogen Het ABVV zal de beslissingen van de eerste ministerraad van de interimregering van 11 januari dan ook zeer aandachtig volgen!

Net zoals we met argusogen zullen kijken naar de communautaire voorstellen die de zogenaamde groep van 12 zal uitdokteren én naar de voorstellen van de werkgroep Reynders, die een economisch en

De energieprijzen blijven de pan uitswingen We wijzen nogmaals op de noodzaak om dringend maatregelen te nemen om de stijging van de energieprijzen af te remmen en energiebesparende maatregelen voor iedereen toegankelijk te maken. Al deze maatregelen moeten ondermeer gefinancierd

We zullen niet alleen analyseren en zo nodig bekritiseren, we zullen ook eigen alternatieven en voorstellen lanceren om de koopkracht van de mensen te verbeteren, prioritair voor die mensen die dat het hardst nodig hebben.

Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw oorzitter

Nationale manifestatie van 15 december 2007: Red de koopkracht en de solidariteit

INHOUDSTAFEL

Indexgegevens DECEMBER 2007

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

cijfer van de maand % evolutie, ten opzichte van • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

108,40

4-maandelijks gemiddelde1 % evolutie, ten opzichte van • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

107,54

Gezondheidsindex (basis 2004) 107,44

0,28 1,75 2,15 3,09

Man/Vrouw

106,572 0,41 0,93 1,15 1,99

De spilindex van 106,22 werd in december 2007 overschreden. Bijgevolg zullen de sociale uitkeringen en de lonen in het openbaar ambt respectievelijk in januari en in februari 2008 worden geïndexeerd (wat neerkomt op een verhoging van 2%).

1 2

Regio................................................................................................................2 en 15 Edito / Index / Nationale manifestatie van 15 december .......................3 Wereld Sociaal Forum 2008 / Brugpensioen vanaf 56 jaar mogelijk na een loopbaan van 40 jaar / Linx+: vrijetijdsgids 2008 / Bedragen die niet vatbaar zijn beslag of overdracht...........................................................................................................4 Wat verandert er in 2008? / Ontving jij al vacatures op Je gsm? / Speciale workshops voor jongeren / Snowtrip.........................5 Diverisiteit in de praktijk / Het Vlaams ABVV in klimaatactie / Linx+: boekenservice...............................................................6 BTB ..............................................................................................................................7 Dossier “Sociale verkiezingen 2008 en vorming”.......................8 en 9 De Algemene Centrale.............................................................................10 en 11 Bedienden, Technici en Kaderleden .................................................12 en 16 Textiel, Kleding en Diamantcentrale ............................................................13 Voeding-Horeca-Diensten ................................................................................14

Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 106,22.

Om de teksten in De Nieuwe Werker niet onnodig lang te maken gebruiken we bij verwijzingen naar personen en/of functies meestal alleen de mannelijke vorm. Bijvoorbeeld: werknemer, arbeider, adviseur,...

Uiteraard hebben deze termen zowel betrekking op mannen als op vrouwen!

ABVV website: http://www.abvv.be Vlaams ABVV website: http://www.vlaamsabvv.be PUBLICITEIT SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN

4

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

Wereld Sociaal Forum 2008 Een andere wereld is mogelijk Het Wereld Sociaal Forum is een open ontmoetingsruimte waaraan vele sociale bewegingen aan deelnemen (vakbonden, Noord-Zuid ngo’s, milieuverenigingen).

Het doel is om samen te werken aan een wereld met meer aandacht voor mens en milieu, een wereld zonder oorlog en een wereld waar de economie ten dienste staat van de gemeenschap en niet omgekeerd. Sinds januari 2001 wordt er jaarlijks een Wereld Sociaal Forum georganiseerd, (voorheen in Brazilië, India, Kenia). Dit jaar wordt voor de eerste keer het Wereld Sociaal Forum niet op één plaats georganiseerd, maar zullen er overal ter wereld rond dezelfde tijd honderden activiteiten plaatsvinden.

In België is er alvast keuze te over om deel te nemen aan het Wereld Sociaal Forum.

Van 19 t.e.m. 25 januari kan je terecht in verschillende steden (o.a. Gent, Hasselt, Leuven, ZO-Vlaanderen en Brussel) voor een ontmoeting, een actie of een debat.

Het gedetailleerd programma vind je terug op de website: www.wsf.be.

Op wereldreis in hartje Brussel Op zaterdag 26 januari 2008, de internationale actiedag, organiseert het Wereld Sociaal Forum een gratis rondleiding in Brussel.

Professionele gidsen leiden je langs verschillende symbolische plaatsen die deel uitmaken van de kleurrijke hoofdstad. Via dit parcours maak je kennis met de talrijke sociale

bewegingen actief in België en op de internationale scène. Deze rondleiding start tussen 12.45u en 13.45u op de Grote Markt te Brussel (voorafgaande inschrijvingen op www.wsf.be).

Verder is er de hele dag animatie voorzien. Het Wereld Sociaal Forum staat in teken van 12 verschillende thema's.

Zo worden er activiteiten georganiseerd rond vrede, gezondheid, recht op wonen, milieu, waardig werk, voedselsoevereiniteit, fiscale rechtvaardigheid, vrijheid van meningsuiting, migratie, water, openbare diensten, financiering en ontwikkeling.

Brugpensioen vanaf 56 jaar mogelijk na een loopbaan van 40 jaar Vanaf 1 januari 2008 is brugpensioen vanaf 56 jaar mogelijk, voor mensen die op hun 14de, 15de of 16de begonnen te werken én die een loopbaan van 40 jaar hebben.

Na jarenlange strijd is het ABVV erin geslaagd dit te laten opnemen in het laatste Interprofessioneel Akkoord. En na harde onderhandelingen werd de CAO op 20 december 2007 getekend!

Wie kan ervan genieten? den op de vele mondiale uitdagingen van vandaag meedelen aan de politieke wereld.

Voor meer informatie: www.wsf.be info@wsf.be tel. 02 250 12 68

Het Wereld Sociaal Forum is overigens ook een belangrijk moment waarop de sociale bewegingen hun antwoor-

Linx+

Bestel nu gratis de vrijetijdsgids 2008

Al wie beginnen werken is op 14, 15 of 16 jaar (in elk geval vóór 17 jaar) én • ofwel 78 arbeidsdagen in de privé sector gewerkt heeft (onderworpen aan RSZ) • ofwel 78 dagen arbeidsprestatie als leerling kan bewijzen. én tegelijk 40 jaar beroepsloopbaan heeft.

Wat telt mee voor die 40 jaar loopbaan?

• Alle arbeidsdagen onder contract in de privé-sector: werkdagen, maar ook perioden van tijdelijke werkloosheid, ziekteperioden, staking, klein verlet …

Dagen van vrijwillige deeltijdse arbeid worden in verhouding geteld: bijv. iemand die halftijds werkt, kan een half jaar meerekenen.

• Daarboven op maximum 3 kalenderjaren die gelijkgesteld worden met arbeidsdagen: de periode van leger- of burgerdienst, arbeidsprestaties als leerling, werkloosheid, tijdskrediet en loopbaanonderbreking, onderbreking van werk voor opvoeding van een kind jonger dan 6 jaar.

Hoe worden die 3 kalenderjaren aan gelijkgestelde periode berekend ?

Men krijgt een pakket van 936 kalenderdagen (3 jaar x 312 dagen) aan gelijkstelling.

Iemand die bijvoorbeeld 3 maand werkloos was, zal 78 dagen van deze “pot” kunnen gebruiken om die 3 maanden te laten meetellen.

Iemand die 4/5de in tijdskrediet was gedurende één jaar, zal de 52 dagen niet-gewerkte dagen per jaar kunnen aanrekenen.

Wie 12 maanden legerdienst deed, rekent 312 dagen aan tot de 936 gelijkgestelde dagen opgebruikt zijn.

Let op! Iemand die zijn 4/5de tijdskrediet opneemt in halve dagen, of wie als deeltijdse - met behoud van rechten - halve dagen werkt, zal ook per halve, niet-gewerkte dag 1 dag moeten aanrekenen aan de pot (dat is het verschil met 3 jaar “in dagen”).

Hoe vraag je het aan?

LetJe gaat eerst langs bij het ABVV om te laten onder zoeken of je beantwoordt aan de voorwaarden.

Daarna moet de werkgever bereid zijn je te ontslagen tussen 1 januari 2008 en 31 december 2009.

Je moet ook 56 jaar worden in die periode én 40 jaar beroepsloopbaan hebben op het einde van je opzeg periode of op het moment dat je uitbetaald wordt.

Na 2009 kan deze regeling nog verlengd worden.

U kan de Vrijetijdsgids 2008 gratis afhalen op alle Linx+-secretariaten (kijk voor de adressen op www.linxplus.be of bel naar 02 289 01 70).

Wilt u de Vrijetijdsgids 2008 gratis thuisgestuurd krijgen, vul dan onderstaande bon in.

Bestelbon Vrijetijdsgids 2008 Voornaam en naam: ........................................................................................................................

Straat en nr.: .....................................................................................................................................

Postcode: ............................................................................................................................................

Gemeente: .........................................................................................................................................

Tel.: .....................................................................................................................................................

Bon terugsturen naar Linx+,Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, info@linxplus.be

Bedragen die niet vatbaar zijn voor beslag of overdracht Het Belgisch Staatsblad van 14 december publiceerde het KB van 11 december 2007 (Koninklijk Besluit tot uitvoering van art 1409,§2, van het gerechtelijk wetboek) met nieuwe bedragen die niet voor beslag vatbaar zijn.

Concreet betekent dit: Tot 944 Euro : geen beslag of overdracht mogelijk Tussen 944 Euro en 1014 Euro : maximum 1/5 Tussen 1014 Euro en 1224 Euro : maximum 2/5 Boven de 1224 Euro : alles is vatbaar voor beslag of overdracht.

Als er bovendien inkomsten uit arbeid zijn (toepassing van artikel 1411 van het Gerechtelijk Wetboek) worden de volgende grensbedragen toegepast: Tot 944 Euro : geen beslag of overdracht mogelijk Tussen 944 Euro en 1014 Euro : maximum 1/5 Tussen 1014 Euro en 1119 Euro : maximum 30% Tussen 1119 Euro en 1224 Euro : maximum 2/5 Boven de 1224 Euro : alles is vatbaar voor beslag of overdracht.

Voor kinderen ten laste is er een verhoging van de plafonds met 58 euro per kind.

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

5

Wat verandert er in 2008?

Leefloon stijgt Het leefloon (dat is het vroegere “bestaansminimum”) stijgt met 2%.

Daar kom nog een indexverhoging van 2% bovenop.

Voor een samenwonende bedraagt het leefloon nu 455,96 euro. Een samenwonende met personen ten laste krijgt 911,93 euro.

Voor een alleenstaande is het leefloon nu 683,95 euro.

Ondanks deze stijging zit het leefloon toch nog onder de armoedegrens. Een alleenstaande zou immers 822 euro per maand moeten hebben om boven de armoedegrens te zitten.

De helft van mensen met een leefloon (in totaal zo’n 78.000) zijn bovendien alleenstaande moeders en vaders. Een uiterst kwetsbare groep dus.

Huisartsenbezoek wordt duurder, maar patiënt zal er weinig van merken Een raadpleging bij een huisarts zal

75 eurocent duurder worden. In juli komt er voor een raadpleging ’s avonds nog eens 2 euro bij: na 18u betaal je dan 23,50 euro.

Maar de patiënt zal daar weinig van merken: de 75 cent wordt terugbetaald door het ziekenfonds en ook de 2 euro (dit laatste wel op voorwaarde dat de patiënt de huisarts van wacht consulteert of de eigen huisarts waar zijn of haar globaal medisch dossier ligt).

Senioren moeten hun gratis ticket voor het openbaar vervoer van de Lijn en de MIVB (in Brussel) niet meer ontwaarden telkens ze op een tram, metro of bus stappen.

Door senioren vrij te stellen van het telkens “knippen” van hun kaart hoopt De Lijn en de MIVB het opstappen vlotter te doen verlopen.

Uiteraard moeten de senioren hun gratis abonnement altijd bij zich hebben.

De energiefactuur wordt hoger Gemiddeld zal iedereen dit jaar 30 euro meer betalen voor elektriciteit en 75 voor gas.

De stijging van de tarieven kan wel verschillen van distributeur tot distributeur en van regio tot regio.

Andere berekening huurprijs sociale woningen in Vlaanderen Het netto belastbaar inkomen van de huurder én de kwaliteit van de woning zullen voortaan meetellen om de huur te bepalen. Deze nieuwe berekeningswijze zou de zwakste huurders ten goede moeten komen.

Huurders met een hoger inkomen zullen zo allicht iets meer moeten betalen.

Aanvullende verkeersbelasting voor dieselwagens verdwijnt Wie met een dieselauto rijdt moet geen accijnscompenserende belasting betalen in 2008.

65-plussers, De Lijn en de MIVB

Brievenbussen iets groter Onze brievenbussen moeten sinds 1 januari aangepast zijn aan de

Ontving jij al vacatures op je gsm?

Europese standaard: de opening moet 23 cm lang en 3 cm hoog. De bussen moeten op een hoogte van 70 à 170 cm geplaatst zijn.

Goedkoper procederen Wie een rechtszaak aanspant en ze verliest zal in de toekomst ook de kosten van de advocaat van de tegenpartij moeten betalen. Met andere woorden wie wint zal niets of veel minder moeten betalen. Het gaat immers om een forfait niet noodzakelijk om de volledige kosten.

En de rechter kan het bedrag ook aanpassen in functie van de financiële situatie van de verliezer.

Geen papieren effecten aan toonder meer Banken, vennootschappen en overheid mogen geen effecten aan toonder meer uitgeven. Papieren effecten kunnen vanaf nu nog alleen op naam (ook dat verdwijnt in 2014) of moeten op een effectenrekening gezet worden.

Speciale workshops voor jongeren

Ben je jonger dan 25 en pas (of opnieuw) werkloos? Schrik dan niet als je vanaf 1 januari 2008 een sms’je van de VDAB ontvangt. Dat maakt ABVV-jongeren organisenamelijk deel uit van een Groot Plan: het Jeugdwerkplan.

In de loop van januari mag elke jongere die pas werkloos werd sms-berichtjes of emails van de VDAB verwachten met gepaste jobaanbiedingen. Niet eenmaal per week, maar elke dag.

Interesseert de vacature je, dan kan je gratis bellen naar de VDAB-Servicelijn of surfen naar de VDAB-website.

Geen gsm? Geen e-mail?

Geen paniek!

Elke werkzoekende krijgt van de VDAB een persoonlijk emailadres. Heb je thuis geen internet, dan kan je je mails gratis gaan raadplegen in de werkwinkel. In de meeste gemeenten vind je er zo een.

Meer info: 0800 30 700 (VDAB-Servicelijn).

Wat als je geen vacatures ontving?

De VDAB stuurt geen vacatures in het wilde weg, maar let erop dat ze aansluiten bij je opleiding en je individuele kenmerken. Als blijkt dat je gedurende een maand geen enkele vacature hebt ontvangen - omdat er geen vacatures aansloten bij jouw profiel - word je door de VDAB uitgenodigd voor een gesprek om te bekijken wat er misgelopen is.

Na 1 maand nog werkloos?

Ontving je wel relevante

vacatures, maar ben je na 1 maand nog steeds werkloos?

Dan steekt de VDAB vanaf nu een tandje bij. En wordt van jou hetzelfde verwacht. Je krijgt een persoonlijke begeleider (je VDAB-consulent) die mee op zoek gaat naar vacatures en je sollicitatieervaringen mee zal opvolgen.

De VDAB zal je laten weten wie dat is. Je consulent zal je vertellen wat er verder van je verwacht wordt. Belangrijk is dat je deze afspraken goed nakomt.

Na 5 maanden nog werkloos?

Wanneer je 5 maanden werkloos bent, zal de VDAB je nog veel intensiever gaan begeleiden. Ze gaan dan samen met jou op zoek naar wat er beter kan en moet. Soms kan de VDAB hier ook sneller mee starten.

Er wordt je een traject op maat voorgesteld. Dat kan verschillende vormen aannemen, afhankelijk van je behoeftes: je VDAB-consulent kan actief vacatures voor je opsporen, je vergezellen op sollicitatiegesprekken, bedrijfsbezoeken en inleefstages organiseren, opleiding op maat aanbieden, je laten proeven van verschillende beroepen via doe-activiteiten, enz. Zo’n traject duurt minstens 6 maanden en

moet je kansen op een job fors verhogen.

Wat is er van het Jeugdwerkplan?

Doel van het plan: De jeugdwerkloosheid doen dalen.

Meer jongeren aan een job helpen dus.

Wat voorafging: Zegt het ‘Steden- en Gemeentenplan Jeugdwerkloosheid’ je iets? In dertien centrumsteden probeerde de VDAB vorig jaar een nieuwe aanpak uit om kortgeschoolde jongeren aan een job te helpen. Kernactie: hen meer vacatures aanbieden. Het ging om Oostende, Antwerpen, Mechelen, Leuven, Gent, Aalst, Ronse, Hasselt, Genk, Beringen, Houthalen-Helchteren, Heusden-Zolder en Maasmechelen.

What’s new? Het nieuwe ‘Jeugdwerkplan Plus’ doet er een schepje bovenop. Niet alleen de laaggeschoolde, maar alle werkloze jongeren onder de 25 in heel Vlaanderen zijn nu de doelgroep.

Meer info: Vragen, problemen, klachten? Het ABVV is er voor jou.

Surf naar www.bijblijvers.be of www.abvvwerklozenwerking.be.

ren in februari en maart speciale workshops voor de jonge ABVV-kandidaten (-35 jaar) en dit in gans Vlaanderen. Een eerste kennismaking met het ABVV of leren face-to-face campagne voeren in een notedop? Dan moet je passeren op één van deze workshops. Op een drietal uurtjes weet je weeral een pak meer als jonge kandidaat. We leggen de laatste hand aan het programma.

Als je interesse hebt, hou je vooral onze website in de gaten (www.workingclas-

sheroes.be) of bel je ons even op zodat we je in onze mailinglist steken en je op de hoogte blijft: 02.513.07.74.

Meer informatie over vorming in kader van de Sociale Verkiezingen lees je ook in ons dossier op pagina 8&9

Snowtrip voor jongeren aan spotprijs ABVV-jongeren organiseren voor de eerste week van pasen een bijkomende snowtrip voor 2008. Van 21 tot 31 maart trekken we naar La Joue Du Loupe in Frankrijk voor een geweldige basisprijs van 249 euro (vervoer, verblijf, skipas). Vanaf 16 jaar tot 35

kan je mee! We zorgen natuurlijk voor wat animatie en nemen onze eigen dj’s mee om er ‘s avonds ook nog eens in te vliegen!

Snel boeken is de boodschap! Meer informatie en inschrijven kan via www.screw.be of telefonisch via 02.513.07.74.

6 ;\ E`\ln\ N\ib\i

• nr. 1 • 11 januari 2008

Diversiteit in de praktijk Veiligheid, gezondheid en een opleidingsbeleid voor alle werknemers Rudy Vlayen, delegee bij Harol, is voor de 5e maal kandidaat bij de komende sociale verkiezingen. Een gesprek met een gedreven delegee.

H a r o l , wat moet i k me da a r b i j vo o r st el l en?

Harol, een internationaal bedrijf in Diest, maakt rolluiken en zonneweringen. Dat is stukwerk en maatwerk en erg belastend voor de rug en de nek. Toch is er weinig verloop. Ongeveer 1 op 5 werknemers is 45-plus, er werken allochtonen en in samenspraak met de syndicale delegatie zijn ook interimers toegelaten.

Wel k e sy n d i c a l e doe l en z i j n ber ei k t ?

De delegatie heeft jarenlang geijverd voor het ergonomisch aanpassen van de werkposten. De werksituatie van de werknemers in de productie werd in geanalyseerd met subsidies uit een zilverfondsplan. Het besluit was dat er iets moest gebeuren aan de slechte werkhouding van de werknemers. Dus werd er een opleiding ingericht voor rugsparende technieken er per werkpost kwam er een lijst met aandachtspunten voor de werkhouding In de lakhal is de hitte een zwaar probleem. Na een jaar onderhandelen verkregen we extra pauzes vanaf bepaalde temperaturen.

Ook de werkposten zelf proberen we aan te pakken. In de praktijk zijn dat aan de werkhoogte aangepaste tafels, en de controle van de temperatuur en het lawaai in de werkruimten.

Voor werknemers die hun post fysiek niet meer aankunnen, zoeken we samen naar aangepast werk binnen het bedrijf.

Wat w i l l en j ul l i e nog ver wez en l i j k en?

Uit een tevredenheidsenquête bleek de behoefte aan opleiding voor vaste en interim-medewerkers. Wij willen een opleidingsbeleid voor alle werknemers uit alle

afdelingen, ongeacht hun functie en takenpakket.

Zodat op termijn niet alleen de leidinggevenden of de voormannen opleiding kunnen volgen.

Uit die enquête bleek ook dat er verbaal geweld wordt gebruikt. Een slecht resultaat waar we intern verder willen aan werken.

Op onze verlanglijst staat nu nog een hijsmachine.

En we willen ook ‘stress op het werk’ aanpakken.

Verder is er het koninklijk besluit van mei 2007 dat elk bedrijf verplicht om onthaal voor nieuwe werknemers te organiseren. Het bedrijf moet ervaren werknemers aanduiden die peter of meter worden. Bij ons krijgen die ervaren werknemers een speciale peter- en meteropleiding.

Is er een diver s i t ei t s p l a n ?

Sinds september 2007 heeft Harol een groeidiversiteitsplan waarin de directie zich engageert om een opleidingsbeleid uit te werken voor elke afdeling.

Het proefproject in de afdeling schermen is daar een gevolg van.

Na aandringen ben ik opgenomen in de werkgroep opleidingen en hebben we inzage in het plan.

Is dat g r o ei p l a n e ch t o f a ll een maar papi er ?

Als syndicale delegatie moet je op je rechten staan, want het wordt je niet altijd aangeboden. Voor elk diversiteitsplan wordt een stuurgroep opgericht. Voor bedrijven met meer dan 50 werknemers is het verplicht om een werkgroep op te starten met minstens 1 vertegenwoordiger van de direct leidinggevende en 1 vertegenwoordiger van de werknemersafgevaardigden. Bij bedrijven met een ondernemingsraad – zoals bij ons - is de werkgroep een onderdeel van de ondernemingsraad.

I s d i v e r s i t e i t e en o n d e r d e el va n syn d i c a a l w er k ?

Syndicaal werk is oog hebben voor iedereen in het bedrijf, ongeacht zijn leeftijd, functie, nationaliteit enzovoort. Iedere werknemer is belangrijk voor ons.

Wa a r om ben je vo o r d e 5e k eer k a n d i da at ?

Samen met Gerry Vos en Ronny Appeltans zet ik mij in voor het welzijn van de collega’s op de werkvloer. Ik ben effectieve in de OR en het CPBW: dat vergt een grote inzet en er kruipt ook vrije tijd in. Zoiets krijg je van thuis mee: mijn ouders waren socialisten en voor mij is onrecht onaanvaardbaar.

Voor het syndicaal werk zijn de ondersteuning door een team en je secretaris belangrijk.

Onderhandelen vraagt veel diplomatie en je hebt niet onmiddellijk succes. In de praktijk betekent dit voor ons het onderwerp terug op de agenda van de OR plaatsen tot het wordt goedgekeurd en aangepakt. Doorzetten is de boodschap.

I n f o en g r atis mat er i a a l De ABVV-diversiteitsconsulenten weten alles over diversiteit en syndicaal werk. Surf naar www.abvvdiversiteit.be of bel 02 289 01 60.

Het Vlaams ABVV in klimaatactie K l imaat co n f e r e n t i e Van 3 tot 14 december 2007 verzamelden meer dan tienduizend vertegenwoordigers van regeringen, parlementen, NGO’s en bedrijven op de VN-klimaatconferentie in Bali om te discussiëren over de toekomst van het klimaatbeleid.

Ook een tachtigtal vakbondsvertegenwoordigers van overal ter wereld waren present, onder wie Peter Bostyn van het Vlaams ABVV en Anne Panneels en Daniël Van Daele van het Federaal ABVV. Je kan de impressies van Peter Bostyn nalezen op www.abvvmilieu.be.

spaarlampen uit.

We vinden immers dat investeren in energiebesparing voor elk budget moet mogelijk zijn.

Het fotoverslag van de Klimaatoptocht vind je eveneens op onze website.

K l imaat o p t o c h t Ook het thuisfront is in volle actie. Zo was er op 8 december 2007 een klimaatoptocht door de straten van Brussel. Tijdens de tocht deelde het ABVV

Lees zeker de ’10 tips om je leven te acclimatiseren’ op de website. Hierop vind je ook geregeld nieuwe informatie over onze verder acties en campagnes in het voorjaar.

Di k k e T r u i en da g En we zitten niet stil. Op vrijdag 15 februari 2007 komt de Dikke Truiendag eraan. Die dag gaat de thermostaat enkele graden lager om de CO2-uitstoot beperken.

te

Me er i n f o Voor vragen over de milieuen klimaatacties van het Vlaams ABVV kan je terecht bij Danny Jacqmot (tel.

02.506 82.35) van het Milieuproject, waarmee we onze delegees ondersteunen bij hun milieuacties.

Linx+ boekenservice: 15% korting Op deze titels krijg je 15% korting op de gangbare boekhandelprijzen. Uitgebreider aanbod (136 boeken) op www.linxplus.be.

N a o mi Kl ei n S h o ck D o c t r in e Het onofficiële verhaal over hoe de ‘vrije markt’ de wereld is gaan domineren. Gebaseerd op baanbrekend historisch onderzoek en vier jaar verslaggeving blaast Naomi Klein de mythe op dat de ‘vrije markt’ voor ‘vrije mensen’ zorgt. Ze onthult dat onze wereld in toenemende mate de slaaf is van een weinig begrepen maar geweldig invloedrijke ideologie: de shockdoctrine.

Uitgeverij De Geus, 608 blz.

Prijs met 15% korting: € 21,16 (+ verzendingskosten).

J o h n Va n da e l e De st i l l e d o o d va n h e t n e o l i be r a l i sme De mondialisering zorgt voor meer economische groei, maar er zijn winnaars en verliezers. Dat roept vele vragen op. Beloont de mondialisering kapitaal beter dan arbeid? Dicht de mondialisering de diepe kloof tussen arme en rijke landen? Wat met de milieugevolgen? Op al die vragen probeert John Vandaele een antwoord te geven. En dat schuilt niet in nog meer markt of meer neoliberalisme.

Uitgeverij Houtekiet, 200 blz.

Prijs met 15% korting: € 14,02 (+ verzendingskosten).

Se r e n a e n M aya Wu y ta c k Pe r s o n a n o n g r at a – F r a n s Wu y ta c k Het meeslepende verhaal van Frans Wuytack, die in 1966 als jonge priester de krottenwijken van Venezuela intrekt. Als stuwende kracht van het verzet wordt hij het land uitgezet. Terug in België raakt hij in 1973 betrokken bij de havenstaking van Antwerpen. Na een reeks processen en verbanning uit de kerk trekt hij naar Franco-Spanje. Ook daar neemt hij deel aan het arbeidersverzet en wordt gevangengezet.

Uitgeverij Epo, 280 blz. (kleurenpublicatie op fotopapier).

Prijs met 15% korting: € 24,65 (+ verzendingskosten).

Ge er t M a k In Eu r o pa Geert Mak reisde met de twintigste eeuw mee, in een krakeling van routes, langs Londen, Volgograd en Madrid, langs de bunkers van Berlijn, de geparfumeerde kleerkasten van Helena Ceausescu in Boekarest en de speelgoedauto’s in een verlaten crèche in Tsjernobyl. Een boek over het verleden, en wat het verleden met ons doet. Over verscheurdheid en onwetendheid, over historie en angst, over armoede en hoop, over alles wat ons nieuwe Europa scheidt en bindt.

Uitgeverij Atlas, 1258 blz.

Prijs met 15% korting: € 38,25 (+ verzendingskosten).

Hoe best e l l en?

Deze boekenservice is een samenwerking tussen Linx+ (de cultuurwerking van het Vlaams ABVV) en Boekhandel De Groene Waterman.

Bestellen kan schriftelijk bij Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, info@linxplus.be of via www.linxplus.be.

Vermeld duidelijk je adresgegevens (+ je telefoonnummer) en welke boeken je bestelt.

Leveringstermijn: 10 werkdagen.

Belgische Transportarbeidersbond

NIEUWE CONVENTIE VAN GENEVE VOOR 30.000.000 VISSERS Ter gelegenheid van de conferentie van Geneve in juni 2005 was er net 1 stem tekort om een nieuwe conventie af te sluiten die de leef- en werkomstandigheden van 30.000.000 werknemers aan boord van vissersvaartuigen overal ter wereld gevoelig had kunnen verbeteren.

Sindsdien werden binnen de “fishery-section” van onze “internationale” de ITF, alle zeilen bijgezet om via sociale dialoog in bilateraal overleg met zowel verantwoordelijke werkgeversorganisaties als regeringen van grote visserijnaties een nieuwe poging te wagen op de IAO-conferentie in Genève van de voorbije zomer.

Het geleverde lobbywerk heeft geloond.

Dat de teksten een veel groter draagvlak hadden dan in 2005 bewijzen de resultaten van de stemming : 437 stemmen voor, 22 onthoudingen en 2 tegen.

Daarnaast werd ook nog een begeleidende aanbeveling (Recommandation N° 199) goedgekeurd.

“The work in Fishing Convention 2007 (N°188)” heeft een reeks minimumvoorschriften tot stand gebracht die ervoor moeten instaan dat voor werknemers in de visserij : - veiligheidsvoorschriften, gezondheidszorg en medische verzorging op zee ernstig worden verbeterd en dat voor zieke en gewonde vissers verzorging aan de wal kan worden afgedwongen; - voldoende rusttijden worden ingebouwd met het oog op een betere gezondheid en veiligheid; - dat iedereen wordt ingedekt door een degelijke arbeidsovereenkomst; - dezelfde sociale zeherheidsbescherming geldt als voor werknemers aan de wal.

De conventie geeft ook aan hoe vissersschepen moeten worden gebouwd en onderhouden om een waardig bestaan aan boord te verzekeren.

Om dit alles af te dwingen voorziet de conventie in duidelijke controlemogelijkheden overal ter wereld.

Hiermee werd een internationale minimumstandaard uitgewerkt die eveneens van toepassing is op de kleine artisanale visserij en tevens een wapen tegen de I.U.U. m.a.w. de illegale, niet gerapporteerde en ongereglementeerde visserij waarbinnen de grootste wantoestanden heersen.

Het is duidelijk dat om tot ratificatie te kunnen overgaan veel landen heel wat wetswijzigingen zullen moeten doorvoeren en passende instanties oprichten. Voor wat ons land is veel werk reeds verricht in de voorbije jaren.

Om een snelle ratificatie mogelijk te maken voorziet de conventie in een geleidelijke progressieve invoering van speciale specifieke artikels.

In acht genomen het feit dat afhankelijk van de aard, grootte en conditie van de visserijschepen, de toegepaste visserijtechnieken, de wispelturige natuurelementen en de al dan niet verloning op basis van een aandeel in de vangstopbrengst het welzijn van de zeevisser gevoelig kan variëren, betekent deze conventie een zeer belangrijk afdwingbaar juridisch kader om een dam op te werpen tegen de excessen van de globalisering die ook deze sector ondergaat, en moet ze ervoor zorgen dat het beroep van visser op een attractieve en duurzame wijze kan worden beoefend.

Om definitief in voege te treden moet de conventie geratificeerd worden door 10 (waarvan 8 kuststaten) van de 180 bij de I.A.O. aangesloten landen.

Als enige vertegenwoordiger voor de visserij van de internationale werknemersdelegatie in het redactiecomité van zowel de conferenties van Genève van 2005 als deze van 2007 was ik in de gelegenheid om beter dan wie ook te kunnen getuigen wat deze conventie kan bijbrengen voor de vele achtergestelde vissersgemeenschappen in de wereld.

Wij verwachten dan ook dat de Belgische regering er alles aan zal doen om tot spoedige ratificatie over te gaan.

Ivan VICTOR Federaal Secretaris Zeevisserij.

Meer info over de conventie : http://www.ilo.org

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

7

Het Belgische ITF Team loopt in de kijker…

Afgelopen zomer filmde een hen 300 à 400 schepen geïnspeccameraploeg het Belgische ITFteerd. team, in opdracht van het ITFhoofdkantoor te Londen, om een Maar even terug naar de filmkortfilm te maken over de werking ploeg. De educatieve film zal van een Inspectoraat. gebruikt worden tijdens de opleiITF (International Transport ding van nieuwe inspecteurs en Workers’ Federation) is een intertoont de dagdagelijkse taken van nationale transportarbeidersfedeeen Inspecteur, die deel uitmaakt ratie waarin transportarbeidervan een team. vakbonden van 148 landen verteHet is geen toeval dat het genwoordigd zijn. Zij bestaat uit de Belgische team werd uitgekozen volgende afdelingen: Maritiem, om te dienen voor de opnames.

Spoor, Wegtransport, Luchtvaart, Reeds meerdere malen tijdens Haven, Binnenvaart, Visserij en internationale congressen werd Toerisme. het ‘Belgian ITF Team’ speciaal verDoor haar wemeld voor hun reldwijde solida‘teamwork’. riteitsacties en Het was overicampagnes, gens BTB dat behartigt ITF de destijds mee belangen van aan de wieg zo’n 4,5 miljoen stond van de transportarbeioprichting van ders.

ITF. Eén van haar hoofdtaken, Gedurende een m.b.t. de maritieganse week me sector, is de ITF Coördinator J. De Hert inter- werden er ‘FOC Campaign’ pelleert Kapitein B. Van der Wiel o p n a m e s (FOC: Flag of van het schip Rasill onder het gemaakt op C o n v e n i e n - waakzaam oog van de ITF-came- verschillende ce’bvb Bahamas raploeg. locaties.

Er en Liberia). Deze werd voor een campagne, gestart in 1948, als totaal aan 70 uren beeldmateriaal gevolg van een solidariteitsactie opgenomen. Klinkt indrukwektussen havenarbeiders en zeeliekend voor een film van ongeveer den, heeft initieel als doel om de 30 minuten. Sommige dingen lij‘uitgevlagde’ (de nationaliteit van ken simpel, maar er zit meer achde eigenaar en het schip zijn verter-de-schermen-werk in dan je schillend) schepen terug naar hun zou denken. land van oorsprong te dwingen.

Daarnaast worden met deze reders Het project is nog in volle produccao’s onderhandeld en afgesloten. tie, maar via een korte reactie werDe naleving van deze cao’s wordt den we voor onze bereidwillige gecontroleerd, de achterstallige medewerking uitvoerig bedankt. lonen worden gevorderd en de De filmploeg was tevens onder de arbeidsomstandigheden worden indruk van de Belgische gastvrijverbeterd. In 2007 werden aldus heid.

697.564,97 Euro achterstallige lonen aan buitenlandse bemanWe kunnen afsluiten met de ningsleden betaald. gedachte dat onze teamworkrepuVoor de uitvoering van deze taken tatie tot ver over de landsgrenzen zijn er samen 175 Inspecteurs en heen een indruk zal maken op Coördinators in de weer over gans inspecteurs in spe. de wereld.

Of hoe een klein landje toch een grote impact kan hebben.

Het Belgische ITF Team bestaat uit 3 medewerkers waarvan 2 in BTBJoris De Hert dienst : Coördinator (Joris De Hert) ITF Coordinator België en Inspecteur BTB (Marc Van www.itf.org.uk Noten). Jaarlijks worden er door

TRUCK- EN BUS

CHAUFFEURS BINNENKORT KRIJG JE BEZOEK VAN

-BTB !

Roadshow BTB Wegvervoer en Logistiek 7 EN 8 JANUARI 2008: BRUSSEL – BRUCARGO – LUCHTHAVEN 10 EN 11 JANUARI 2008: ZEEBRUGGE – HAVEN 14 EN 15 JANUARI 2008: GENT – SKALDENPARK – HAVEN 23 JANUARI 2008: ANTWERPEN – HAVEN – RECHTEROEVER KAAI 702 24 JANUARI 2008: ANTWERPEN – HAVEN – DEURGANCKDOK 4, 5 EN 6 FEBRUARI 20008: LIMBURG 7 EN 8 FEBRUARI 2008: ZEEBRUGGE – HAVEN 11 EN 12 FEBRUARI 2008: BRUSSEL – BRUCARGO – LUCHTHAVEN 13 EN 14 FEBRUARI 2008: WELKENRAED – ZONING LOGISTIQUE 18 EN 19 FEBRUARI 2008: GENT – SKALDENPARK – HAVEN 20 EN 21 FEBRUARI 2008: LIÈGE – ZONING DE GRÂCE HOLLOGNE 22 FEBRUARI 2008: REKKEM – LAR 27 FEBRUARI 2008: ANTWERPEN – HAVEN – RECHTEROEVER KAAI 702 28 FEBRUARI 2008: ANTWERPEN – HAVEN – DEURGANCKDOK TELKENS VAN 11 TOR 18 UUR!

MEER INFO OVER ONZE BTB ROAD SHOW : Bel BTB Wegvervoer & Logistiek op het nummer 03/224 34 34 of mail met veronique.de.roeck@btb-abvv.be www.btb-abvv.be

8

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

Dossier

Sociale verkiezingen 2 Goed beslage Verkiezingskoorts. Bij de vakbonden hebben ze dat flink te pakken. En dat zal de komende maanden er niet op verbeteren, ook niet bij onze vakbond. Verkiezingslijsten worden opgesteld en ingediend, campagnemateriaal wordt uitgepakt, kiezers worden warm gemaakt en kandidaten volgen vorming om nog beter te weten waar ze na D-day voor staan. Op hoop van zegen.

Het zijn dus drukke tijden. Ook voor de vormingsdiensten, de stille werkers achter het verkiezingsfront. De grote broers onder de centrales – AC, BBTK, ACOD en CMB - hebben elk hun vormingsdienst. Een aparte eend in de bijt maakt géén deel uit van een centrale, wel van het Vlaams ABVV: Vorming & Actie vzw.

Deze vormingsdienst richt zich zowel tot werkloze leden als tot militanten en delegees. Voor deze laatste groep doet Vorming&Actie een beroep op zowat dertig, ervaren medewerkers over de Vlaamse regio verspreid, plus een kleine batterij gedreven animatoren, militanten die de vormingswerkers voor en tijdens een vorming bijstaan.

praatjesmakers maar hij en zij die zich al lang inzetten voor hun collega’s zullen succes oogsten. En dat is nu juist de kernactiviteit van vorming: mensen versterken om die militante rol waar te maken en vol te houden.

Met ‘man’ en macht

Wat na de sociale verkiezingen: gaat alles weer zijn gewone gang?

Annick: Na de verkiezingen begint het pas ! Na de sociale verkiezingen zijn er immers – daar rekenen we op – duizenden verkozenen waaronder een heel pak die voor de eerste keer een mandaat hebben. Daarnaast zijn er ook heel wat militanten die niet verkozen raakten, of geen kandidaat waren maar wel actief de campagne mee gevoerd hebben. Op al die mensen rekenen we om de komende jaren onze syndicale werking te dragen en verder uit te bouwen. En we staan klaar om hen daarbij met vorming te ondersteu-

Maar de dienst werkt vaak samen met centrales. Zeker voor de sociale verkiezingen: in 2004 volgden ruim 4000 ABVV-kandidaten vorming. Geen klein bier. Hoe pakken ze dat aan, wat hebben deelnemers eraan? We voelden enkele vormingswerkers aan de tand en laten een aantal kandidaten aan het woord die vorming ‘sociale verkiezingen’ achter de rug hebben. Maar eerst polsten we voormalig directeur Ludo Nelen, die ruim vijftien jaar aan het roer stond, en zijn opvolger Annick Clauwaert, sinds een jaar kapitein aan boord.

Hoe lang op voorhand begin je eraan?

Ludo: Eigenlijk beginnen we al aan de voorbereiding direct na de vorige sociale verkiezingen! Het is immers een vaste gewoonte dat we onmiddellijk na de sociale verkiezingen met alle vormingswerkers een uitgebreide evaluatie maken van een half jaar hard werken. In die evaluatie zetten we al onze ervaringen met plussen en minnen op een rij. En dat is niet beperkt tot onze vormingservaringen in strikte zin. De vorming ‘sociale verkiezingen’ is trouwens een integraal en zeer belangrijk deel van de hele verkiezingscampagne. We stellen een evaluatieverslag op. We streven er dus naar om het bij elke verkiezing, als vormingsdienst, toch weer een stukje ‘beter’ te doen.

Het ‘startschot’ van de vorming geven we traditioneel direct na de zomervakantie in het jaar vóór de sociale verkiezingen. Al onze vormingswerkers krijgen al een eerste opwarming over campagnevoeren, de scenario’s en andere materialen worden uit de ‘kast’ gehaald en… we zijn vertrokken!

Annick: We leren inderdaad telkens opnieuw uit de vorige campagne, en proberen het nog beter aan te pakken.

Ditmaal zijn we meer dan anderhalf jaar op voorhand begonnen met het maken van afspraken: aan wie zullen we vorming geven, hoe zullen we de taken verdelen met de vormingsdiensten van de centrales om zoveel mogelijk militanten een zo goed mogelijke vorming te garanderen, en voor hoeveel militanten moeten we vorming voorzien, enzovoort.

Nog voor de zomer van 2007 zijn we gestart met de concrete invulling van de programma’s, en de concrete planning. Hoewel het deze keer niet zo simpel was: door de perikelen met de Europese

richtlijn over vakbondsvertegenwoordiging in KMO’s en de aanslepende regeringsvorming, wisten we immers pas in het late najaar dat de verkiezingen doorgaan zoals gepland.

Voor wie allemaal biedt Vorming & Actie een vorming ‘sociale verkiezingen’ aan?

Ludo: We spreken een zo ruim mogelijk publiek aan. In de eerste plaats mikken we natuurlijk op leden die zich kandidaat (zullen) stellen op de ABVV-lijsten. Dat gaat dan zowel om ervaren militanten als om de nieuwelingen die het ABVV komen versterken.

Sociale verkiezingen zijn immers een periode van sterke syndicale activiteit en dan moet je als vorming alle beschikbare krachten inzetten en iedereen aanspreken.

Annick: We proberen goede afspraken te maken met de vormingsdiensten van centrales. Ook zij bieden immers vorming ‘sociale verkiezingen’ aan voor hun militanten. Wij bieden in principe vorming aan ‘voor iedereen’: dat wil zeggen een interprofessioneel vormingsaanbod waar elke militant, en elke kandidaat, baat bij vindt.

Onze groepen zijn in principe gemengd : je vindt er ervaren en beginnende deelnemers uit alle sectoren, uit grote en kleine bedrijven. Dat is een extra rijkdom van onze vorming, want zo kunnen militanten heel veel van elkaar leren. Zo vullen de vorming van de centrales en onze vorming elkaar aan.

Wie en wat komt er allemaal bij kijken?

Annick: Je zou kunnen denken dat vorming ‘sociale verkiezingen’ over wetgeving, procedures en het organiseren van een stemming handelt. Dat is natuurlijk wel voor een deel zo. Hoewel het aan de werkgever is om de verkiezingen te organiseren,

moeten militanten in hun bedrijf de zaak heel goed opvolgen, en moeten we natuurlijk ook zelf een aantal taken uitvoeren, zoals het opstellen van kandidatenlijsten bijvoorbeeld!

Maar de sociale verkiezingen houden uiteraard veel meer in: als we ze willen winnen, moeten we campagne voeren, mensen overtuigen om kandidaat te worden voor het ABVV en om voor ons te stemmen. Een campagne begint eigenlijk al de dag na de vorige sociale verkiezingen. Want kiezers voor je winnen doe je niet alleen de laatste twee weken!

Ludo: We hebben de voorbije jaren in de vorming meer en meer de nadruk gelegd op het campagne voeren zelf zonder de formele aspecten van de procedure te verwaarlozen.

Het zijn de kandidaten zelf die zich optimaal moeten kunnen profileren als de eerste en de dagelijkse verdedigers van de werknemersbelangen in de bedrijven en diensten.

De moderne communicatiemiddelen en de ‘digitalisering’ hebben de drempels voor de kandidaten om dat zo professioneel mogelijk aan te pakken, sterk verlaagd.

Digitaal fotomateriaal, een digitale nieuwsbrief, een goed opgemaakt pamflet, dat zijn allemaal middelen die door de militanten tegenwoordig tamelijk vlot worden gebruikt. Er is bijgevolg een grote vraag en veel belangstelling voor het leren van ‘de knepen’ van het vak.

Maar dat neemt niet weg dat het persoonlijk en direct contact van kandidaten met hun collega-werknemers, veruit de doorslag geeft om een goed resultaat te halen.

En zoals Annick het zei: dat contact moet al opgebouwd worden vlak na de vorige sociale verkiezingen. Sociale verkiezingen zijn geen verkiezingsshow op z’n Amerikaans: niet de beste

nen. Het vormingsjaar na de sociale verkiezingen is dan ook traditioneel voor heel wat mensen een ‘startjaar’, waarbij ze in de syndicale vorming hun eerste stappen zetten ... Reden te meer voor ons om er volledig voor te gaan!

Ludo: Na de sociale verkiezingen is er zo’n beetje het gevoel van een nieuw schooljaar.

De programma’s ‘basisvorming’ kunnen op massale belangstelling rekenen van de nieuw verkozen afgevaardigden!

Maar ‘routine’ of de ‘gewone gang van zaken’, dat kennen we feitelijk niet in de vorming. Dat komt vooral door onze vormingsmethode: we geven militanten de kans om in groep vooral zichzelf en elkaar te ‘vormen’, de vormingswerker is eerder een begeleider van dat uniek proces en dat is telkens weer anders`

De knepen van de kok Carola Van Hove en Kris Michiels zijn vormingswerkers van het eerste uur. Zij laten ons meekijken in hun ‘vormingskeuken’.

Hoe pakken jullie de vorming van kandidaten voor de sociale verkiezingen aan?

Kris: Deze vorming is een eerste verwelkoming van de nieuwe kandidaten. Zij maken kennis met het ABVV en leren omgaan met kritische vragen over hun kandidatuur. We vinden het belangrijk dat deze mensen een zicht krijgen op wat hen te wachten staat in het sociaal overleg.

De deelnemers leren op een rustige manier uit te leggen waarom ze het belangrijk vinden om kandidaat te zijn voor het ABVV bij de sociale verkiezingen. We hopen hen wat lef en durf mee te geven om de eerste stappen in het sociaal overleg in het bedrijf te zetten.

Carola: We organiseren vorming voor nieuwe militanten maar ook voor de ervaren rotten.

Nieuwe kandidaten leren er onder meer wat een vakbond doet, wat de mogelijkheden

zijn van de ondernemingsraad (OR) en het preventiecomité (CPBW), waar wij als ABVV het verschil maken. Zo kunnen ze een doordachte keuze maken tussen OR, preventiecomité en vakbondsafvaardiging. Wij versterken ook hun zelfvertrouwen, door oefeningen in het voeren van gesprekken en het helder uitleggen en argumenteren.

Ervaren kandidaten daarentegen leren meer over de verkiezingsprocedure, het opstellen van kandidaatlijsten en het maken een verkiezingscampagne, affiches en

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

Dossier

9

n 2008 en vorming gen het ijs op pamfletten, het is wat technischer. Ervaren of niet, we bouwen steeds voort op bestaande kennis en ervaring van de militant, en proberen ideeën te vertalen naar bruikbare stappen.

Daarbuiten geven we ook korte infosessies over de verkiezingsprocedure, ‘hoe getuigen’ en ‘eerste vergadering preventiecomité en ondernemingsraad’ van telkens twee en half uur.

Hoe bereik je de deelnemers, en wie komt daar op af?

Kris: Het principe is dat elke militant die zich inzet bij de sociale verkiezingen recht heeft op ondersteuning. We maken afspraken met alle centrales over de ondersteuning van de nieuwe kandidaten. We hebben een breed aanbod waarop iedereen kan intekenen. Dit gebeurt via onze vormingsbrochure die via de centrales aan de kandidaten wordt bezorgd.

In zes regio’s van mijn gewest Oost-Vlaanderen worden op zaterdagvoormiddag doedagen georganiseerd voor alle kandidaten. Daar spreken we de mensen aan en overtuigen hen om in te schrijven voor de vorming.

Hoe ziet zo een dag vorming eruit ?

Carola: Elke dag is uiteraard anders en elke groep is anders. We spelen in op wat uit de groep komt, binnen het kader van de doelstelling van onze vorming. Uiteraard is er wel een bewuste opbouw.

We proberen tijdens een vormingsdag een bewuste mengeling van methodieken toe te passen, zodat ieders leerstijl aan bod komt en er ook voldoende afwisseling is.

Daarnaast is er altijd ruimte voor vragen en discussie iets wat deelnemers altijd weten te appreciëren!

Er wordt een positieve groepssfeer gecreëerd. Een aangename sfeer waar veel gelachen wordt, maakt dat militanten meer openstaan om te leren.

Verder is respect in de groep voor de diverse visies en werkingen een must.

Vorming is steeds een combinatie van uitwisseling van ervaringen, theoretische kadering en discussie, veel trainen en werken aan vaardigheden.

We willen militanten stap voor stap ‘kaders’ meegeven waardoor ze nieuwe info kunnen plaatsen, kritisch bekijken en van waaruit hun vakbondswerk gebeurt.

Carola: Wij gebruiken uiteraard ook het netwerk van secretarissen en delegees, een brochure en advertenties in deze krant. Maar we ondervinden dat mond-totmond-reclame sterk werkt.

De deelnemers komen uit alle sectoren, het zijn vooral bedienden. Wij hebben vrij veel jongeren en ongeveer een op drie is een vrouw.

Allochtone deelnemers zijn schaars, net zoals deelnemers uit kleine bedrijven met minder dan 100 werknemers.

Hier is nog werk aan de winkel.

Hoe lang duurt zo een vorming ?

Kris: Onze vorming voor starters telt vijf dagen en ze kunnen kiezen of ze dit in één week willen volgen of gesplitst over 3 dagen voor en 2 dagen na de verkiezingen.

Zo kunnen ook pas verkozenen, die nog niet ingeschreven waren aansluiten en de vorming Eerste Hulp Bij Overleg volgen.

Carola: Voor zowel starters als ervaren kandidaten trekken we vijf dagen uit.

En wat steken jullie zelf van deze vormingen op ?

Kris: Meer dan de helft van onze kandidaten wordt in een periode van vier jaar hernieuwd. Dat is niet min. Je hebt er dus alle belang bij om als nieuwe kandidaat goed voorbereid te zijn want voor je het weet is het jouw beurt om met je werkgever rond de tafel te gaan zitten.

Carola: Het geeft mij ook telkens meer inzicht in de dagelijkse praktijk van bedrijven.

Ik zie ook hoe deelnemers door vorming zich kunnen ontplooien en groeien als mens en het voelt enorm goed om dat proces mee te ondersteunen. Ik merk hoe netwerken tussen militanten ontstaan en spoor dit ook bewust aan. Zelf leer ik om steeds beter in te spelen op de behoeftes van deelnemers. Maar vooral zie ik dat er hard gewerkt wordt door al die vrijwilligers-militanten op de werkvloer, dat er nog altijd heel veel engagement is ondanks het feit dat vakbondswerk doen alsmaar moeilijker wordt. Ik heb enorm veel bewondering voor de inzet van die militanten die vaak in moeilijke omstandigheden proberen om werkomstandigheden te verbeteren.

Geproefd en goedgekeurd Delegees Mireille, Rashard, Peter, Roger en ‘nieuwkomers’ David en Jan volgden een vijfdaagse vorming ‘sociale verkiezingen’.

Wat heb je daar opgestoken?

Rashard: Vooral technieken om nieuwe kandidaten voor de SV te overtuigen en ook hoe je een discussiepunt optimaal naar voor brengt.

Peter: Het belang van communicatie, toelichting en het delegeren op zich.

Roger: Hoe je de mandaten moet tellen en hoe je de kandidaten strategisch kan plaatsen op de lijsten.

David: De aanloop tot verkiezingen. De gegevens die je op de bepaalde data moet krijgen van de werkgever. Wat er op die data moet worden uitgehangen, het aanspreken en zoeken van kandidaten voor op de verkiezingslijst. Welke criteria we zouden kunnen gebruiken.

Jan: Voor mij was dat communiceren en luisteren.

Je ontmoet er collega’s–delegees/militanten uit andere bedrijven. Wisselen julie veel informatie uit of blijft elk op zijn eilandje?

Mireille: Wij werken met groepjes van hooguit vijf man en dan wordt er veel informatie onder elkaar uit gewisseld.

Dat is heel leuk dat je zo met elkaar even kan praten, want met zo’n grote groep praten ze onmiddellijk onder elkaar en dan versta je niemand meer.

Roger: Dit is zeer verrijkend zelfs na acht jaar delegee.

Nieuwe kandidaten kunnen het uit een andere invalshoek bekijken. We nemen ook de problemen van andere delegees onder de loep en voelen hoe zij er mee omgaan. Je leert relativeren.

Heb je iets geleerd waarbij je je collega-werknemers op de werkvloer kunt helpen? Wat bijvoorbeeld?

Mireille: Nu gaat het over de verkiezingen, hoe je de informatie aan de mensen brengt, vanaf wanneer, hoe de bescherming van de kandidaat werkt, hoe je kandidaten moet aantrekken, dat zijn nu de gespreksonderwerpen op de werkvloer.

Rashard: Tijdens deze vorming hebben we technieken geleerd om discussiepunten die heel actueel zijn naar voor te brengen. In de vorming spreekt men dikwijls voor een groep en dat is een heel goede oefeningen voor op het bedrijf. De vorming was afgestemd op onze groep delegees en militanten die kandidaat zijn voor de verkiezingen.

Roger: Bij deze vorming is het aangewezen dat een ervaren delegee de nieuwe kandidaten in bescherming neemt, zonder te betuttelen. Ze wijzen op de

belangrijke dagen vóór de verkiezingen en wanneer ze hun visie mogen verkondigen – als beschermde werknemer - bij alle werknemers.

Peter: Wij willen op de fabriek een onthaalbrochure maken.

Ik heb van iemand een voorbeeld gekregen zodat we niet van nul moeten beginnen.

Jan: Omgaan met mensen met een andere culturele achtergrond.

Je bent enkele dagen weg uit het bedrijf : hoe vervelend is dat voor jou?

Mireille: Voor mij is dat niet vervelend, maar voor de werkgever wel, hé. Mijn collega’s hebben daar geen hinder van.

Die weten dat het belangrijk is dat ik als delegee naar de vorming ga om hun te kunnen informeren.

Rashard: Ik vond ’t helemaal niet vervelend, ik vind het te belangrijk om vormingen te volgen zodat men up-to-date blijft met de kennis over de vakbondswerking.

Peter: Erg vervelend, de problemen worden dan wel telefonisch gesignaleerd tijdens de avonduren, maar velen zijn dan onbereikbaar.

Roger: Ik heb al meegemaakt dat er dan juist een belangrijke vergadering is op het bedrijf.

Maar dan is er wel een flexibele vormingswerker die heel goed kan inschatten welke de ernst ervan is.

David: Zelf heb ik daar geen probleem mee. Mijn twee andere collega’s willen wel weten waarom ik vijf dagen afwezig was en als ik ze kort uitleg wat ik heb bijgeleerd begrijpen ze het wel en wordt er geen probleem van gemaakt.

Jan: Niet zo erg, ik blijf op de hoogte.

Wat is jouw leukste herinnering aan deze vorming?

Mireille: De fijne samenwerking, iedereen is aandachtig en werkt goed mee.

Rashard: Het rollenspel, waarbij telkens twee personen spelen: de ene speelt de delegee en de ander speelt iemand die de delegee moet overtuigen om zich kandidaat te stellen.

Peter: De overwinning van plankenkoorts bij de ‘nieuwelingen’ in het rollenspellen.

Wat ga je na deze vorming doen in je bedrijf: heb je al plannen?

Mireille: Kandidaten ronselen, het personeel op de hoogte brengen hoe ze moeten stemmen, en bij elke informatie van

de werkgevers de werknemers hierover inlichten.

Rashard: Samen onze strategie op een rij zetten om de verkiezingslijsten zo goed mogelijk op te stellen en dan beginnen we met campagne te voeren.

Peter: Voor mij is dat de structuur die nu tijdens de vorming met de nieuwelingen is opgebouwd in praktijk omzetten.

Roger: Vooral op de berekening van de mandaten had ik geen zicht en dus proberen we samen met andere delegees een zo goed mogelijke lijst samen te stellen.

David: We maken momenteel affiches en misschien komt er ook een website bij.

Jan: Als starter, mij engageren in het vakbondswerk.

David en Jan jullie zijn nieuw: hoe is de omgang in de vorming met collega-kandidaten die al ervaring hebben met sociale verkiezingen?

Jan: Dat ging vlot en spontaan.

David: Ik was de enige die nog geen verkiezingen had mee gemaakt. De collega’s hebben mij genoeg info en raad meegegeven. Ik kan er nu in vliegen.

Rashard, kan jij als kandidaat van buitenlandse origine je medecursisten wat leren over campagne voeren bij allochtone werknemers?

Rashard: Ik kan een beetje bijdragen als het gaat over campagne voeren bij allochtone werknemers, maar mijn collega-delegees zijn zeer ervaren in het omgaan met allochtonen. Dat is dankzij een ploeg die nu zowat acht jaar draait.

Dat werpt zijn vruchten af natuurlijk. Acht jaar geleden waren we met drie allochtone kandidaten en dat zal nu niet minder zijn.

Zijn er veel vrouwen in die vorming ‘SV’? Blijf je als vrouwelijke deelnemer nog met specifieke vragen zitten ?

Mireille: Neen niet echt, ik weet uit mijn jaren ervaring dat het niet makkelijk is om vrouwen te overtuigen zich kandidaat te stellen omdat het veel inspanning vraagt in je vrije tijd en dat is voor een vrouw niet altijd vanzelfsprekend.

Vormingsprogramma’s van Vorming&Actie vind je op : www.vlaamsabvv.be > Vorming, Opleiding & Training > aanbod voor werkenden.

10

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

Vechten voor onze koopkracht Een goede gezondheid, geluk en heel veel vriendschap. Dat wensen we iedereen van harte toe in 2008. Wensen alleen volstaan niet, ze moeten ook werkelijkheid worden, en dat brengt ons bij de strijd van onze socialistische vakbond voor een sociale en solidaire samenleving. Want laten we niet dromen, ook nu liggen er geen Nieuwjaarscadeaus klaar die kant en klaar zorgen voor sociale rechten.

Neem het generatiepact, om maar meteen met onze twee voeten op de grond te komen. Het plan dat in 2008 op snelheid komt tast een belangrijk stuk sociale bescherming aan, in plaats van te doen wat het zou moeten doen, en dat is zorgen voor meer, maar ook voor stabielere, kwaliteitsvolle jobs die werknemers daadwerkelijk de kans geven om aan de slag te blijven. Als er vandaag scherpe kanten van dat pact worden weggesneden, is dat de uitsluitende verdienste van het ABVV, want het stond helemaal alleen om het verzet tegen de maatregelen op gang te trekken. Er zijn er die dat al te graag vergeten, nu er correcties kunnen aangekondigd worden.

Zo krijgen personen met een handicap voortaan het statuut van zwaar beroep, waardoor ze recht hebben op het brugpensioen op 58 jaar na een loopbaan van 35 jaar. Je leest er meer over in een artikel op deze bladzijden. Dat is alvast een goede zaak, maar vraag ons niet om vanaf nu het generatiepact toe te juichen. Wel integendeel.

Volgens recente afspraken wordt het brugpensioen voor zware beroepen ingeperkt tot 1200 werknemers per jaar. Dat volstaat hoegenaamd niet om alle werknemers uit zware industriële sectoren toegang te geven tot het statuut van zwaar beroep en de bijhorende brugpensioenregeling, zoals dat in tal van sectorale cao’s wordt gevraagd. De Algemene Centrale van het ABVV vindt dit duidelijk onvoldoende en zal blijven aandringen op een aanpassing van deze regeling.

Ondertussen moeten we vooral ook blijven vechten voor onze koopkracht. Onze boodschap aan de regering die nu eindelijk werd samengesteld is duidelijk. Wij eisen maatregelen voor de vrijwaring van onze koopkracht, voor prijscontroles en voor steunmaatregelen die de mensen met kleine inkomens uit de gevarenzone van de armoede halen. Het meest dringende gaat over de brandstofprijzen en de energie. Op dat vlak verwachten we in ieder geval dat het mazoutfonds wordt uitgebreid en dat er een energiecheque komt voor gezinnen met kleine en middelgrote inkomens. Daarnaast moet de BTW op benzine en diesel naar beneden. De staatskas moet die ingrepen niet alleen dragen. De petroleum- en energiebedrijven moeten hun vette winsten aanspreken om hierin bij te dragen. De socialistische regeringsleden schuiven voorstellen naar voor die duidelijk in onze richting gaan. Maar premier Verhofstadt laat horen dat er niet veel moet verwacht worden. Laat het duidelijk zijn, met een symbolische geste om de gemoederen te sussen zal onze vakbond geen genoegen nemen. Geld vrijmaken voor de verlaging van bedrijfslasten, maar niet voor noodzakelijke sociale maatregelen, dat aanvaarden we niet. We zullen onze stem krachtig en zonder afhouden laten horen.

De kracht van onze vakbond, daar gaat het ook over bij de sociale verkiezingen in mei. Met een sterker ABVV zullen onze sociale rechten beter varen. Een tweede nieuwjaarswens is hier op zijn plaats. We wensen alle ABVV-kandidaten en al onze militanten een succesrijke campagne toe. En we hopen dat zeer veel arbeiders hen zullen helpen om versterkt uit deze verkiezingen te komen.

(7 januari 2008)

Jacques Michiels algemeen secretaris

Alain Clauwaert voorzitter

> Dienstencheques

Loon omhoog vanaf 1 februari Vanaf 1 februari worden de lonen in de dienstenchequebedrijven geïndexeerd. Dit betekent dat ze moeten verhoogd worden met 2 %.

Het nieuwe minimumloon dat je zeker moet verdienen bedraagt dan In het eerste jaar dat je werkt : 9.11 EUR Vanaf het tweede jaar ( bij dezelfde werkgever ) 9.47 EUR Vanaf het derde jaar ( bij dezelfde werkgever) 9.59 EUR • Opgepast, het gaat iedere keer over minima. Je werkgever mag zeker meer betalen.

• Als je meer krijgt dan het minimum moet ook jouw loon op 1 februari met 2 % stijgen.

Het is trouwens goed om weten dat heel wat werkgevers in de dienstencheques meer dan het minimumloon betalen. Als je in de sector wilt beginnen of zelfs al bezig bent, is het altijd interessant om bij een aantal werkgevers te luisteren naar de loon- en arbeidsvoorwaarden. Je plaatselijk ABVV kantoor kan je hierover ook meer informatie geven.

> Campagne voor fatsoenlijk werk in de schoonmaaksector

Eric Neuprez pleit voor normale werktijden “Haal de schoonmaaksters uit de schaduw en geef ze de erkenning die ze verdienen.” Met die woorden verduidelijkt Eric Neuprez waarom er een jaar lang campagne gevoerd wordt voor fatsoenlijke werkomstandigheden in de schoonmaaksector. Eric Neuprez is federaal secretaris van de Algemene Centrale van het ABVV en verantwoordelijk voor deze sector die hem zeer na aan het hart ligt. Er is wel degelijk een probleem, maar er zijn ook oplossingen, reden waarom overal acties op touw gezet worden.

Op vrijdag 11 januari, terwijl dit nummer van De Nieuwe Werker verschijnt, worden overal in het land acties gevoerd om aandacht te vragen voor het lot van de werknemers van schoonmaakbedrijven. In grote meerderheid zijn dat vrouwen. De actiedag kadert in een campagne van lange adem die wil duidelijk maken aan het publiek, maar ook aan de bedrijven die gebruik maken van onderhoudsdiensten, dat schoonmaaksters meer respect en betere arbeidsvoorwaarden verdienen. Hoe groot is het probleem dan wel, vroegen we aan Eric Neuprez.

Eric Neuprez: Steeds meer mensen verlaten de schoonmaaksector en verkiezen te werken in het systeem van de dienstencheques. Dat stemt toch tot nadenken.

Want met dienstencheques heeft men minder goede lonen en niet dezelfde sociale bescherming. Maar men geeft de voorkeur aan de kwaliteit van het werk, men zoekt betere werkomstandigheden dan in de schoonmaakbedrijven.

Het feit dat de verhouding tussen mannen en vrouwen in de sector verschuift is ook veelzeggend. Het aantal vrouwen komt van 75% en zakt nu terug naar 60%. Voor vrouwen die doorgaans ook voor een gezin moeten zorgen is de werklast veel moeilijker te dragen dan voor mannen.

We kijken dus aan tegen een vlucht uit de sector. Men zoekt elders, ook al omdat je van de job moeilijk kunt leven. De lonen zijn niet slecht, maar men heeft haast geen kans om een voltijdse job te krijgen. En daar komen veel mensen natuurlijk niet mee rond.

Hoe slecht zijn de arbeidsomstandigheden dan wel?

Eric Neuprez: Het is al ten overvloede gezegd. Er is een onhoudbare werkdruk omdat schoonmaakbedrijven in een moordende concurrentie verwikkeld zitten. Mensen moeten buiten de normale werktijden schoonmaken, vroeg in de ochtend of laat in de avond, alsof ze te vies zijn om aan andere werknemers getoond te worden. En met die onderbroken werktijden zijn de voltijdse contracten zeer schaars. De werkgevers vermijden die zelfs.

Een groot probleem zijn bijvoorbeeld de verplaatsingen.

Soms moet men zich drie keer per dag verplaatsen, van de ene opdracht naar de andere.

Dat kost tijd en geld.

Ondertussen kun je geen betaalde uren presteren. Er is wel een vergoeding tegen het tarief van het openbaar vervoer. Maar met de vroege en late werktijden kun je maar best een auto gebruiken. Dat soort situaties moet dringend verholpen worden.

En als er niets gebeurt? Dreigt dan de hele sector ten onder te gaan?

Eric Neuprez: Als iedereen ooglappen blijft aanhouden zal de sector in ieder geval zwaar terugvallen. Want als er niets gebeurt zal de leegloop voortduren. Die kun je alleen maar tegengaan door te zorgen voor betere werkvoorwaarden.

Schoonmaakbedrijven moeten

natuurlijk, melden of ze geïnteresseerd zijn om overuren te presteren. Het is een stap om mensen aan meer werk te helpen. Maar de werkgevers tonen geen interesse. Als er bijkomend werk is wordt er beroep gedaan op onderaanneming en dikwijls verglijdt dat dan naar goedkoper zwartwerk.

Onze vakbondsafgevaardigden moeten die zaak trouwens beter in het oog houden. Voor de klassieke schoonmaak moeten we zover komen dat onderaanneming gewoon verboden wordt.

Met dat alles vermindert de hoge werkdruk nog niet.

Daarvoor moet de hevige concurrentie ingedijkt worden.

Eric Neuprez: De verplichtingen bij de overname van een onderhoudscontract mogen zeker wat strenger worden. Dat zou helpen om de wilde concurrentie en dus ook de onhoudbare werkdruk tegen te gaan. Als een schoonmaakbedrijf vandaag een opdracht overneemt moet het de werkkrachten die die opdracht uitvoeren mee overnemen, maar slechts voor een periode van 6 maanEric Neuprez: “Werkgevers hebben den. Daarna kunnen die nog altijd niet door hoe belangrijk mensen afgedankt worde kwaliteit van de job is”. den. Wij pleiten ervoor om die periode langer te stoppen met toegeven aan de maken. Wij vinden ook dat de voortdurende eis van hun nieuwe werkgever het uurcliënten-ondernemingen om rooster en de opdracht van het te besparen op onderhouds- overgenomen personeel niet contracten. Dat leidt tot mag veranderen. Op die onmenselijke werkdruk. En de manier wordt het al heel wat belangrijkste vereiste is dat het moeilijker voor bedrijven om werken overdag moet bevor- prijsoffertes met onrealistiderd worden. Iedereen wordt sche besparingen op de markt daar beter van, voor de werkge- te gooien. En het zou de vers en hun cliënten betekent schoonmaaksters en schoonhet meer efficiëntie, meer makers een stuk meer zekergemotiveerde werkkrachten. heid geven.

En voor de werknemers betekent het fatsoenlijk werk, Wat staat er nu nog op de synrespect en kans op voltijds dicale agenda? werk.

Eric Neuprez: Onze campagne Als iedereen er beter van duurt in elke geval het hele wordt, waar wacht men dan jaar door. En volgende week houden we met onze delegees nog op? uit de sector ons congres. We Eric Neuprez: Werkgevers heb- zullen de klemtoon leggen op ben nog altijd niet door hoe de kwaliteit van de jobs in de belangrijk de kwaliteit van de schoonmaak. Dat is de priorijob is. Ze moeten in het buiten- teit voor de mensen. Als de secland eens gaan kijken, daar zijn tor wil blijven bestaan moet er heel leerrijke ervaringen met fatsoenlijk werk komen. Het is de enige manier om het tekort schoonmaakwerk overdag.

Zo ver staan we hier nog niet. aan werkkrachten op te lossen.

Er is zo bijvoorbeeld een sys- En dus gaan we onze syndicale teem waarbij schoonmaak- actie daar voluit op toespitsen. sters, en ook schoonmakers

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008 Een voorbeeldig initiatief in Elsene

Beschuttende en sociale werkplaatsen

Werkzoekenden bereiden zich voor op bewakingssector

Vroeger met brugpensioen

In verscheidene Brusselse gemeenten zijn plaatselijke tewerkstellingskantoren actief. Eén daarvan is werkzaam in Elsene.

Werkzoekenden worden er naar een job toegeleid en krijgen daarvoor aangepaste opleidingen. Met succes trouwens, dat vertellen ons Samir Olamal en Rudy Houbion. De opleiding die zij samen met zes andere geïnteresseerden volgden bereidde hen voor op een job in de bewakingssector. “We leerden het beroep grondig kennen” zegt Samir. Het ging niet alleen over het eigenlijke werk, maar ook over alle vaardigheden die er bij komen kijken, zoals bijvoorbeeld de conflictbeheersing of de communicatie tussen verschillende culturen. Er was zelfs een basiscursus Nederlands bij.

Bijzonder interessant en motiverend.” En Rudy voegt eraan toe dat de praktijkstages zeer verrijkend waren: “met die sta-

In 2005 kwam de regering met het generatiepact op de proppen. Bedoeling was om werknemers langer te laten werken, onder meer door brugpensioen moeilijker te maken.

Je herinnert je vast en zeker nog wel dat het ABVV hiertegen actie heeft gevoerd, vaak helemaal alleen trouwens.

Samir Olamal (links) en Rudy Houbion (rechts) hebben grote belangstelling voor hun sociale rechten in de bewakingssector. ges zie je wat er echt op het terrein gebeurt. En je krijgt contact met bedrijven waar je kunt gaan werken. Werkgevers leren ons kennen en komen ons zelf opzoeken voor een job”.

Jobbegeleiding helpt dus wel degelijk om mensen uit de werkloosheid te halen.

De cursisten hadden ook een ontmoeting op de Algemene Centrale. Ze kregen alles te horen over hun sociale rechten en over de vakbondswerking.

Een goede opleiding zou inderdaad niet volledig zijn zonder deze belangrijke informatie.

Lonen vanaf 1 januari 2008

Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 januari 2008 een aanpassing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.

Januari 2008 Paritair comité

Sector

Soort aanpassing

102 106.01 113.04 114

Steengroeven Cementfabrieken Pannenbakkerijen Steenbakkerijen

116

Scheikunde

117

Petroleum

Indexering reële en minimumuurlonen Indexering minimumlonen Indexering reële en minimumuurlonen Indexering reële en minimumuurlonen Minimum en effectieve lonen – CAO Afschaffing jongerenbarema’s CAO verhoging reële en minimumuurlonen Percentage toe te passen op het minimumuurloon CAO verhoging - minimumuurlonen Indexering reële en minimumuurlonen Verhoging reële en minimumlonen voor het deel dat overeenstemt met het minimum CAO verhoging Minimum en effectieve lonen Indexering minimumlonen Indexering reële en minimumuurlonen Indexering reële en minimumuurlonen Verhoging reële en minimumlonen voor het deel dat overeenstemt met het minimum Indexering reële en minimumuurlonen Indexering reële en minimumuurlonen Indexering reële en minimumuurlonen Indexering reële en minimumuurlonen Opgepast : zie ook hieronder CAO verhoging - minimumuurlonen Indexering reële en minimumuurlonen

121 124

Schoonmaak Bouw

125.01 125.02 125.03 126

Bosontginning Zagerijen Houthandel Stoffering en houtbewerking

128 129 133 136

Leder Papierproductie Tabak Papier- en kartonbewerking

142.03 142.04

Terugwinning van papier Terugwinning van allerlei producten Bewakingsdiensten

317

323 327.01

327.01

330

Conciërges Beschutte werkplaatsen – Vlaanderen Sociale werkplaatsen - Vlaanderen Gezondheidszorg

Verscheidene aanpassingen van premies op basis van de cao 2007/2008.

Meer info op de website of bij je afdeling.

Indexering reële en minimumuurlonen Aanpassing van de minimumlonen voor het productiepersoneel Minimumloon per uur in 38u/week Aanpassing van de minimumlonen voor het productiepersoneel Minimumloon per uur in 38u/week Indexering reële en minimumlonen

Het generatiepact is er gekomen maar toch kon het ABVV enkele verbeteringen aanbrengen. Zo werd het mogelijk dat werknemers met een zwaar beroep toch makkelijker op brugpensioen kunnen.

Van in het begin hebben we het opgenomen voor personen met een handicap. Wij vonden dat die ook de erkenning van zwaar beroep moesten krijgen.

En dat is nu gelukt. Alle personen met een handicap hebben het statuut van zwaar beroep gekregen. Dat geldt trouwens ook wanneer zij niet in een beschuttende werkplaats, maar in een andere onderneming werken.

11

Concreet betekent dit dat zij op 58 jaar op brugpensioen kunnen na 35 jaar carrière, in plaats van 38 jaar. Mensen die het zo al heel wat moeilijker hebben op de arbeidsmarkt, kunnen dus 3 jaar vroeger stoppen met werken.

Maar laten we toch duidelijk zijn: het ABVV blijft grote problemen hebben met het generatiepact. Want voor zeer veel mensen is het brugpensioen een heel stuk moeilijker gemaakt. Werknemers in een beschuttende werkplaats die niet erkend zijn als persoon met een handicap krijgen het statuut van zwaar beroep bijvoorbeeld niet. En in veel andere sectoren waar zware arbeid wordt geleverd is dat statuut en die versoepeling van het brugpensioen er ook nog altijd niet. De Algemene Centrale zal er blijven op hameren dat dat moet veranderen.

Opgelet: ook de arbeiders (met een korte scholing en minstens 5 jaar inactiviteit) in de sociale werkplaatsen worden erkend als werknemers met een zwaar beroep.

Loonsverhoging +1% + 0,4146 % + 0,5 % + 0,05 € + 0,10 € 106,57 % + 0,27 € + 0,92 % + 0,45976 %

+ 0,05 € + 0,45 % + 0,45 % + 0,45 %

+ 0,59% + 0,62% +1,5 % + 0,61% +0,96% +0,50% +1,99%

Beperking vergoedingen bij pensioen

Het juridische steekspel duurt voort De fameuze wet van 1983 blijft van zich laten horen. Het gaat over een regeling die de vergoedingen voor een beroepsziekte of een arbeidsongeval fors vermindert wanneer een arbeider met pensioen gaat. Begin 2006 had het Hof van Beroep die wet ongeldig verklaard. De uitspraak staat bekend als het arrest Gallez. Maar de regering vaardigde toen snel een nieuwe wet uit met terugwerkende kracht die de oude wet van 1983 gewoon herhaalt. Waar staan we vandaag?

Van bij het begin heeft de Algemene Centrale –ABVV deze asociale wet aangeklaagd omdat zij de slachtoffers van een arbeidsongeval of een beroepsziekte een rechtmatige vergoeding afneemt wanneer ze met pensioen gaan. Voor sommige arbeiders gaat het over een verlies van enkele honderden euro’s, terwijl hun ziekte of arbeidsongeval nog altijd dezelfde sporen nalaat.

Massale opkomst

+ 2,7 % +2% 8,2634 € +2% 8,2634 € +2%

Papier- en kartonbewerking (CP 136) Vanaf 2008 zorgt een nieuw indexeringssysteem voor zesmaandelijkse loonaanpassingen, in functie van de evolutie van de gezondheidsindex. Ze worden toegepast op 1 januari en 1 juli. Het nieuwe systeem zorgt ervoor dat de lonen sneller de levensduurte volgen. Meer info vind je op onze website ( www.accg.be ) of bij je gewestelijke afdeling.

Na verscheidene juridische procedures wordt de zaak nu behandeld voor het Grondwettelijk Hof in Brussel. Op 18 december werd de openbare zitting bijgewoond door 80 oud-mijnwerkers en arbeiders uit de metaalsector, de glasindustrie en de bouw. Ze kwamen uit Limburg, Antwerpen, Luik en Henengouwen.

De advocaten gaan nu aantonen welke kwalijke gevolgen de wet wel heeft voor gepensioneerden die de gevolgen blijven dragen van een

arbeidsongeval of een beroepsziekte. Zo zal een Antwerpse dokwerker in een getuigenis vertellen hoe de vergoeding die hem door een arbeidsrechtbank werd toegekend, eenzijdig wordt ingeperkt door de beslissing van de regering. Dit is een flagrant staaltje van gebrek aan respect voor arbeiders.

Bijna 100.000 mensen worden getroffen door deze wet.

De arbeiders die hen vertegenwoordigden op de openbare zitting gaven elkaar afspraak over enkele weken, wanneer het Hof een uitspraak zal doen. De strijd tegen deze onrechtvaardige maatregel zal dan 15 jaar geduurd hebben.

Het gaat hier over arbeiders die vele jaren lang hebben bijgedragen tot de economische bloei van ons land, en die neemt men dan bij hun pensioen centen af. Wat het uiteindelijke verdict ook wordt, de volgende regering zal in ieder geval rekening moeten houden met de vraag tot herstel.

12

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

Bedienden - Technici - Kaderleden

Ik ben kandidaat voor de sociale verkiezingen in mei 2008

Jij kan nog altijd kandidaat worden!

Het jaar van de sociale verkiezingen is dus begonnen. Zoals je weet vinden die verkiezingen plaats tussen 5 en 18 mei. Als we in de loop van maart de kandidatenlijsten bekendmaken kan de campagne in elk bedrijf op volle toeren gaan draaien. In een aantal bedrijven en instellingen is de BBTK nog altijd op zoek naar bedienden die zich kandidaat willen stellen om het personeel te vertegenwoordigen in de Ondernemingsraad en/of het CPBW (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk).

Op deze pagina vervolgen wij onze reeks gesprekken met BBTK-militanten die zich aan het voorbereiden zijn om als kandidaat deel te nemen aan de sociale verkiezingen. Zij rekenen er ook op dat ze vele anderen ertoe kunnen aanzetten om diezelfde stap te zetten – in het belang van de collega’s.

Michel Delval heeft heel wat vakbondservaring. Hij is al twintig jaar actief als BBTKmilitant en is momenteel samen met een van zijn collega’s de bezieler van de vakbondsafvaardiging in de verzekeringsmaatschappij Euler Hermes.

Zijn verhaal begon toen de hoofdafgevaardigde hem vroeg om de BBTK-ploeg te komen versterken.

Michel: “Ik was toen al een tijdje aangesloten. Om een evenwichtige kandidatenlijst voor de sociale verkiezingen samen te stellen was de BBTK op zoek naar jongeren en kandidaten uit de verschillende afdelingen van het bedrijf. Zo kwamen ze bij mij terecht.”

En nu, hoe ervaar je die keuze voor een syndicale ‘loopbaan’ twintig jaar later?

Michel: “Dat was en blijft voor mij een zeer positieve beslissing. Ik heb er absoluut geen spijt van! Tijdens mijn eerste mandaat was ik plaatsvervanger. Dat gaf mij de kans om met het vakbondswerk vertrouwd te geraken. Vanaf de tweede keer werd ik verkozen met een effectief mandaat. Toen begon een periode waaruit ik veel voldoening kon putten, hoewel wij drie ernstige herstructureringen hebben meegemaakt. Sinds de laatste herstructurering ben ik samen met een andere collega hoofdafgevaardigde geworden.

Zo’n duo-mandaat komt ons zeer goed uit. Op die manier hebben we de tijd om met de militanten en leden binnen heel ons bedrijf echte gesprekken te voeren. En ook omdat we ons met zijn tweeën sterker voelen als we tegenover de directie staan.

De basisslogan van de BBTK luidt niet voor niks “Samen sterk!”

Welke specifieke problemen ondervind je op sectorvlak?

Michel: “Optimale werkvoorwaarden en maximale werkzekerheid, dat zijn onze belangrijkste bekommernissen en eisen. Ik kan je verzekeren dat het niet altijd vanzelf spreekt om die prioriteiten voorop te stellen. Het helpt dat er bij de BBTK specifieke beroepscomités bestaan voor de verschillende sectoren. Daar ontmoeten we regelmatig een twintigtal afgevaardigden van andere verzekeringsmaatschappijen.

Ook de werkgevers coördineren hun strategie op sectorvlak.

Gelukkig kunnen we door onze sterke solidariteit en een goede vakbondscommunicatie verhinderen dat de directies ons tegen elkaar opzetten.”

Hoe pak je het aan om potentiële kandidaten te overtuigen om zich als afgevaardigde te engageren ?

Michel: « Wel, het is echt niet eenvoudig om jonge mensen daarvoor warm te maken. Maar na enkele jaren

Wie kan zich kandidaat stellen?

Je moet zes maanden anciënniteit in het bedrijf hebben en tussen 18 en 65 jaar oud zijn om je kandidaat te kunnen stellen voor de sociale verkiezingen.

Zal de BBTK mij bijstaan?

Onze kandidaten krijgen steun, raad en hulp van de BBTK. We organiseren opleidingen (tijdens de werkuren) om informatie en antwoorden op al je vragen te bieden. Daarnaast kun je steeds bij de gewestelijke secretarissen en juridische diensten van de BBTK terecht: zij zullen je met hun ervaring en vakkennis graag bijstaan.

op het bedrijf leren ook jongeren de waarde van het vakbondswerk inzien. Bij de start van de verkiezingscampagne maken wij de balans op van onze verwezenlijkingen tijdens de afgelopen vier jaar.

En daarmee ga ik persoonlijk bij onze leden langs. Ik druk op het belang van een zo gevarieerd mogelijke kandidatenlijst. Een lijst die rekening houdt met alle leeftijdscategorieën en met de verschillende afdelingen en functies. Dikwijls kijken de mensen wat op tegen het extra werk dat zo’n engagement meebrengt, maar door mijn ondervinding kan ik hen geruststellen. We hebben in de eerste plaats voldoende contactpersonen nodig in heel het bedrijf. Een deel van het werk kan trouwens door de bestendigen, de vakbondssecretarissen worden gedaan. Maar uiteraard, als iemand van de uitdaging houdt en meer verantwoordelijkheden wilt opnemen, zoveel te beter!”

LOONINDEXERINGEN PER SECTOR FINANCIËN

HANDEL SOCIAL PROFIT INDUSTRIE

DIENSTEN

Ben ik beschermd als ik bij de sociale verkiezingen opkom?

De kandidaten zijn beschermd vanaf de datum X-30 (dat varieert dus, naargelang van de verkiezingsdatum in je bedrijf, tussen 6 en 19 januari 2008). Zij zijn dus beschermd, zelfs vóór de indiening van de kandidatenlijsten (tussen 11 en 24 maart). De bescherming tegen ontslag is geen voorrecht, maar een garantie dat de vertegenwoordiger van het personeel in alle onafhankelijkheid en zonder eventuele ‘vergeldingen’ van de werkgever zijn taak als afgevaardigde kan uitvoeren. Deze bescherming verbiedt de werkgever een kandidaat of een verkozene (effectief of plaatsvervangend) in de ondernemingsraad of het CPBW te ontslaan, behalve in twee welomschreven gevallen: - wegens zwaarwichtige redenen, erkend door de arbeidsrechtbank; - wegens economische of technische redenen (bijvoorbeeld sluiting van de onderneming, geheel of gedeeltelijk), erkend door het Paritair Comité.

Wat gebeurt er als de werkgever toch een kandidaat of afgevaardigde ontslaat?

Een procedure voor de arbeidsrechtbank zal dan uitmaken wat dient te gebeuren. Deze procedure wordt gevoerd door de diensten en advocaten van BBTK. Tijdens de procedure heeft de ontslagen werknemer recht op zijn nettoloon, ook al is hij geschorst.

In dit geval moet de werkgever de werkloosheidsuitkeringen aanvullen.

Indien de werkgever de procedure niet respecteert of indien de ‘redenen’ niet worden erkend door de bevoegde instanties (arbeidsrechtbank of Paritair Comité), kan de werknemer terug aan het werk in de onderneming. Indien de werkgever dit weigert, moet hij een schadevergoeding betalen waarvan de grootte afhangt van de anciënniteit van de betrokkene: het loon voor de resterende duur van het mandaat (dus tot de eerstvolgende sociale verkiezingen) + 2 jaar loon voor een anciënniteit van minder dan 10 jaar; + 3 jaar loon voor een anciënniteit tussen 10 en 20 jaar; + 4 jaar loon voor een anciënniteit van 20 jaar of meer.

(JANUARI 2008)

PC

sector

vanaf

Welke lonen?

loonsverhoging

306

Verzekeringswezen

1 jan. 2008

schaallonen reële lonen

vorig loon x 1,0070875 vorig loon + het bedrag waarmee de schaallonen stijgen

308

Spaarbanken (Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie)

1 jan. 2008

schaallonen reële lonen

vorig loon x 1,0071 vorig loon + het bedrag waarmee de schaallonen stijgen

309

Beursvennootschappen

1 jan. 2008

schaallonen reële lonen

vorig loon x 1,007088 vorig loon + het bedrag waarmee de schaallonen stijgen

310

Banken

1 jan. 2008

alleen schaallonen

vorig loon x 1,0071

311

Grote Kleinhandelszaken

1 jan. 2008

reële en schaallonen

vorig loon x 1,02

330

Federale gezondheidssectoren

1 jan. 2008

reële en schaallonen

vorig loon x 1,02

203

Bedienden Hardsteengroeven

1 jan. 2008

reële en schaallonen

Vorig loon x 1,01

204

Bedienden Porfiergroeven van kantons Lessen, Bierk-bij-Halle en Quenast

1 jan. 2008

schaallonen

vorig loon x 1,00928 of basislonen 1997 x 1,20432

211

Bedienden Petroleumnijverheid en -handel

1 jan. 2008

reële en schaallonen

vorig loon x 1,02

214

Bedienden Textielnijverheid en breiwerk

1 jan. 2008

reële en schaallonen

vorig loon x 1,02

220

Bedienden voedingsnijverheid

1 jan. 2008

reële en schaallonen

vorig loon x 1,0157

221

Bedienden papiernijverheid

1 jan. 2008

reële en schaallonen

vorig loon x 1,015

222

Bedienden papier- en kartonbewerking

1 jan. 2008

reële en schaallonen

vorig loon x 1,0096

216

Notarisbedienden

1 jan. 2008

reële en schaallonen

vorig loon x 1,0056

218

ANPCB

1 jan. 2008

reële en schaallonen

vorig loon x 1,0182

302

Horeca

1 jan. 2008

minimumlonen

vorig loon x 1,01647

16

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

Bedienden - Technici - Kaderleden Tegen dan zou een nieuwe, meer definitieve regering dienen gevormd te worden. In 2 werkgroepen zal ondertussen gewerkt worden aan het programma van deze nieuwe regering.

De eerste werkgroep, onder leiding van Y. Leterme, zal het hebben over de staatshervorming. Wij zullen blijven herhalen dat voor ons niet kan geraakt worden aan het federale karakter van de sociale zekerheid en van het arbeidsrecht (individueel en collectief).

De tweede werkgroep, onder leiding van D. Reynders, zal het toekomstige sociaal-economisch beleid voorbereiden. Wij kunnen ons verwachten aan ultra-liberale invalshoeken die de werkzaamheden van deze werkgroep zullen sturen. Ook hier zullen wij meer dan waakzaam moeten zijn en ten gepaste tijde reageren wanneer nodig.

Tegenover een ultra-liberaal beleid willen wij zeker geen overgereguleerd beleid stellen. Maar de staat moet zijn rol spelen om de markteconomie te sturen zodat ook in de toekomst een samenleving gemaakt kan worden die sociaal en rechtvaardig is.

Of zoals de Franse chansonnier Jean Ferrat het al een tijdje geleden zong: Vrij vertaald:

Happy 2008, dat is wat wij wensen aan alle leden. Wij beseffen echter dat het waarmaken hiervan niet evident zal zijn. Maar samen zijn wij sterk, en sterk genoeg om de te verwachte aanvallen op de sociale verworvenheden af te weren en nieuwe sociale verbeteringen af te dwingen.

De interimregering Verhofstadt III zal over minder dan drie maanden tijd geen potten breken maar wij zullen en moeten waakzaam zijn. Wij verwachten van deze overgangsregering dat er effectief een verbetering komt van de koop-

kracht van de actieve en niet-actieve werknemers. Wij zullen niet dulden dat er geraakt wordt aan de automatische indexering van de lonen. Er zijn collectieve arbeidsovereenkomsten voor 2007-2008; deze dienen gerespecteerd te worden, ook door de werkgevers. De roep van het VBO om via all-in systemen de loonevolutie af te remmen kan niet! Alle uitkeringen dienen automatisch aan de evolutie van de welvaart (indexering + reële loonsverhogingen) te worden gekoppeld.

De echte uitdaging wacht ons echter na Pasen.

Et dans ce monde à la dérive Son chant demeure et dit tout haut Qu’ il y a d’autres choix pour vivre Que dans la jungle ou dans le zoo

In deze wereld op drift Blijft meer dan ooit waar: Er zijn andere keuzen in het leven Dan tussen de jungle en de zoo

Wij wensen al onze leden een warm, sociaal, en rechtvaardig 2008. En aan al onze kandidaten bij de sociale verkiezingen van mei 2008: een glanzende overwinning.

Myriam Delmée Ondervoorzitter BBTK

Erwin De Deyn Voorzitter BBTK

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

13

Verkoren Maandag 2008 Johan Lievens onthaalde op zaterdag 5 januari 2008 de 320 deelnemers aan het feest van Verkoren Maandag, dat dit jaar doorging in de afdeling Vlaamse Ardennen, meer bepaald in Ruien. Het onderwerp van het debat was “Heeft het socialisme toekomst?” Het ABVV zoekt immers een partij die haar eisen ondersteunt en dit was de laatste jaren met de SP.a niet altijd het geval. Deelnemers aan het debat waren Rudy De Leeuw, voorzitter van het ABVV, Caroline Gennez, voorzitter van de SP.a, Knack-directeur Rik Van Cauwelaert.

Moderator was Walter Pauli, journalist van De Morgen.

Gerard Thelinge ging verder in op de enorme verhoging van de elektriciteitsfactuur.

Caroline Gennez antwoordde hierop dat er twee dingen noodzakelijk waren: het vastleggen van minimumprijzen en het basispakket gratis elektriciteit optrekken zodat wie zuinig omgaat met energie geen hoge rekening heeft.

Walter Pauli leidde het debat in met wat cijfermateriaal over de kiesresultaten van links in Vlaanderen. De linkerzijde in Vlaanderen (SP.a, Groen en Klein Links) haalt niet eens 25% van de stemmen.

In buurlanden als Nederland en Duitsland haalt de linkerzijde het dubbele. De achteruitgang van de SP.a heeft zich ingezet in 1991, toen de socialisten minder dan 20% van de stemmen haalden. In 1999 en 2007 is men zelfs gezakt tot 16%.

De huidige regering, waaraan de PS wel en de SP.a niet deelneemt, kan misschien nog bijkomende problemen stellen.

Rik Van Cauwelaert is van oordeel dat het socialisme nog toekomst heeft, maar dat het worstelt met drie problemen.

Op Europees niveau domineert het liberale model. Van de socialisten komt er hiertegen weinig verzet, omdat ze zelf verdeeld zijn.

Op vraag van Walter Pauli ging Rudy De Leeuw in op de relatie tussen partij en vakbond. Hij benadrukte dat er positieve punten zijn aan de voorbije regeringsdeelname van de SP.a, denk maar aan de welvaartsvastheid van de uitkeringen, maar het grote struikelblok was het Generatiepact.

Op Vlaams niveau is de Derde Weg totaal mislukt. Dit vertaalt zich bijvoorbeeld in stijgende armoede en stijgende gezondheidskosten voor de burger.

Caroline Gennez beaamde dat er rond dit punt te weinig overleg was. Anderzijds betreurde zij ook dat de verschillende geledingen van de socialistische beweging te

Indexaanpassing In de textielsector stijgen de lonen met 1% vanaf 1 januari 2008.

In de sector textielverzorging stijgen de lonen met 0,73% vanaf 1 januari 2008.

Caroline Gennez ging voor een deel akkoord met deze analyse. Socialisme moet voor haar opnieuw waarden als vrijheid, zekerheid en solidariteit centraal stellen. Ook voor thema’s als veiligheid en de veelkleurige samenleving moet de SP.a een antwoord formuleren.

snel de splinter in het oog van de eigen kameraden zien, in plaats van de balk in het oog van de tegenpartij.

Na het debat kregen ook de deelnemers in de zaal de gelegenheid om vragen te stellen.

Erwin Blondeel vroeg of het niet het moment was om het kartel met Spirit te dumpen en meer samen te werken met de vakbond.

Caroline Gennez antwoordde hierop dat zij dat kartel niet gaat opblazen, vooral omdat een verdere verdeling van de progressieve krachten in Vlaanderen niet wenselijk is.

Joseph Van Hamme nam als laatste het woord met de dringende oproep aan de politieke en syndicale verantwoordelijken om actie te ondernemen, want ouderen hebben een te laag pensioen, actieven dreigen hun werk te verliezen en kleine inkomens betalen te veel belastingen.

Donald Wittevrongel sloot de voormiddag af met zijn nieuwjaarstoespraak. Daarin bedankte hij speciaal de Franstaligen voor hun deelname aan het feest van Verkoren Maandag. Daarna ging hij in op de nabije toekomst voor ABVV-Textiel,

Theo Kues stelde de vraag of we geen andere index nodig hebben, omdat de prijzen van sommige basisproducten snel stijgen. Rudy De Leeuw wees er op dat onze automatische loonindexering uniek is en dat het uitgesloten is om daaraan te sleutelen. Wat voor het ABVV wel belangrijk is, is een betere prijzencontrole omdat sommige bedrijven misbruik maken van de prijsstijgingen om hun eigen winsten op te drijven.

Welkom Dominique!

Ingevolge een beslissing van het nationaal bestuur van onze centrale, werd Dominique Meyfroot, secretaris van de afdelingen Tielt/Brugge/Oostende/ Veurne/Diksmuide/Roe selare, aangeduid als

nationaal secretaris van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant.

Dominique heeft een ruime ervaring als afdelingssecretaris en werkte voordien ook al in het ABVV. Hij heeft zijn mandaat opgenomen

op 1 januari 2008 en wordt in zijn afdelingen opgevolgd door Tyno Parmentier. Aan beiden wensen we veel succes toe in hun nieuwe opdracht.

Kleding en Diamant. 2008 wordt een belangrijk jaar voor de centrale. De fusie met de metaalcentrale wordt voorbereid. Deze fusie staat in het kader van een syndicale vernieuwing en hergroepering, waarbij het ABVV zich moet aanpassen aan een veranderde realiteit.

De koopkracht blijft centraal staan en daarom gaan we ook de toepassing vragen van de nieuwe CAO nr. 90, die de toekenning van resultaatsgebonden voordelen mogelijk maakt.

Een belangrijke uitdaging tenslotte worden de sociale verkiezingen van mei 2008.

Wij gaan deze verkiezingen met vertrouwen tegemoet omdat in de bedrijven waar ze doorgaan, onze afgevaardigden zich de afgelopen 4 jaar hard hebben ingezet voor de verbetering van de werkomstandigheden en omdat we er als organisatie in geslaagd zijn in alle sectoren goede CAO’s te sluiten.

14

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

Voeding - Horeca - Diensten

Lily, de rebel van dienst Liliane Minner werkt bij Godiva sinds 1976. In de ateliers waar voortdurend een bedwelmende chocoladegeur hangt, is haar bijnaam «Lily».

Het bedrijf bevindt zich op een boogscheut van de vijfde grootste kerk ter wereld - de basiliek van Koekelberg - ; de installaties van de Belgische pralinegigant maken sinds het begin van de jaren 70 deel uit van de Amerikaanse voedingsmiddelenmultinational Campbell (24.000 werknemers over 120 landen). Eind december 2007 heeft die gigant, die hoofdzakelijk gecondenseerde soepen produceert, zijn activiteiten verkocht aan het Turkse Ulker Cikolata (Yildiz holding), de grootste voedingsmiddelenproducent van Turkije. Ulker, die koekjes, chocolade en dranken commercialiseert, leverde al de nootjes aan de luxechocolatier voor de opvulling van bepaalde pralines.

Lily vertelt : «Ik ben opgegroeid in een arbeidersgezin van vijf kinderen – vier meisjes en een broer – waar ik al gauw de rebel van dienst bleek te zijn. Het lag aan mijn temperament ; dat is altijd zo geweest. Onrecht heb ik nooit kunnen verdragen. Doordat ik al op jonge leeftijd moeder was geworden, heb ik de schoolbanken verlaten in het tweede Middelbaar. Vrij snel na de geboorte wou ik gaan werken. De RVA heeft mij dan doorverwezen naar Godiva, een bedrijf dat seizoenarbeiders zocht voor het hoogseizoen, doorgaans van eind augustus tot het einde van het jaar en met Pasen».

Iemand die met hart en ziel eisen stelt Bij Godiva, in de Wapenstilstandstraat, werkt de jonge vrouw in de verpakkingsafdeling ; daarna onderbreekt zij haar carrière tijdelijk. Om het leven te schenken aan – uiteraard – het tweede «wereldwonder».

Eens die twee kinderen op weg geholpen - «ik ben strikt maar correct» -, keert Liliane in 1984 terug naar de fabriek.

Vier jaar later krijgt zij het contract van onbepaalde duur, waar zij al zo lang op hoopte. «Ik heb altijd gezegd dat ik deel wou uitmaken van de vakbondsafvaardiging, maar met slechts een onzeker, tijdelijk contract op zak was daar uiteraard geen sprake van. Wat niet wegnam dat ik altijd voor mijn mening uitkwam: iedereen kende mijn temperament. Ik ben de vertegenwoordigers van de afvaardiging altijd gaan vertellen wat er fout liep». Ik sprak hen geregeld aan als volgt: «ik vind dat u voor dit of dat iets zou moeten doen». De invloed die zij hiermee wist uit te oefenen, overtuigde de secretarissen van de gewestelijke ABVV Voeding Brussel zeer snel om aan kd. Linner een meer vooraanstaande en vooral een meer officieel erkende rol toe te vertrouwen. Dit moest nog via een stemming worden bekrachtigd. Dit kwam er in 1991. «Ik heb mij kandidate gesteld bin-

nen de arbeidersvertegenwoordiging. Voor arbeiders, zowel binnen de ondernemingsraad als binnen het Comité voor preventie en bescherming op het werk, zijn de ABVV-mandaten duidelijk in de meerderheid. Dat is normaal ; wij stellen de meeste eisen en staan het dichtst bij de basis. Bij Godiva is trouwens 100% van de arbeiders bij de vakbond aangesloten en nemen zij deel aan de sociale verkiezingen».

Vage angst Tijdens haar allereerste mandaat komt zij in aanraking met en hardt zij zich eerst met de thema’s veiligheid en hygiëne binnen het CPBW. In het vizier de omstandigheden met het werk van «niet veilig afgestelde machines» in een tijd toen de wetgeving niet zo strikt was en die vandaag, terecht, zeer rigide is. «Op bepaalde werkplekken had je handschoenen nodig, echt beschermend materiaal – zoals een helm – om het teveel aan decibels te kunnen verdragen, een bril wanneer sommigen onder ons het stof verwijderden met een blaastoestel. Voordien kregen wij meer stof binnen dan de machines».

«Als de kosten niet te hoog oplopen, is de directie bereid te luisteren, maar als het om veel geld gaat, deed zij ineens alsof haar neus bloedde. Telkens weer, tijdens elke maandelijkse vergadering, hadden wij het daar opnieuw over, totdat wij uiteindelijk resultaat boekten». De jonge afgevaardigde wordt er zich nochtans snel van bewust dat de sociale relaties en de echte krachtmetingen zich binnen de ondernemingsraad afspelen.

Daar wil zij bij zijn. En dat

lukt haar ook na afloop van de volgende verkiezing. «Ik heb mij ten volle ingezet, net als mijn lijstgenoten die mee verkozen zijn. Gisteren spraken de kameraden mij brutaal in de refter aan ; vandaag bellen zij mij bijna soms dag en nacht op. Ik ben geloofwaardig, maar nooit tevreden.

Ik val mijn directie regelmatig lastig: in 1995 hebben wij toch een herstructurering meegemaakt».

In augustus deelt Campbell mee dat zij van haar activiteit chocolade (merk Godiva) af wil. Onmiddellijk davert de Wapenstilstandstraat op haar vestingen. «Hier in de fabriek leven de mensen in permanente onzekerheid. De delokalisering vormt geen echte bedreiging, maar iedereen zit boordevol vragen. De goede sfeer is omgeslagen». Gans het tegenovergestelde van de sfeer toen Lily bij Godiva aan de slag ging: «ik deins er niet voor terug te zeggen dat het aangenaam werken was, zelfs al was het werk toen al even stresserend».

«Wegwerp»-werknemer?

«Vandaag is het belangrijker de sociale verworvenheden in stand te houden eerder dan nieuwe eisen te stellen», aldus Lily, die bijna tot de vijftigers behoort en die steeds de echte inzet van een nooit af te zwakken waakzaamheid over te zetten op de 267 arbeiders en arbeidsters uit de chocolade. De rechten die zij op vijftien jaar tijd heeft weten te kapitaliseren, zijn ooit begonnen met de strijd tegen loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen. «Samen met de andere ABVV-mandatarissen hebben wij hier twee jaar aan gewerkt en daar ben ik fier op.

Een arbeider tradt rechtstreeks toe tot categorie 3, een arbeidster tot categorie 1. Als beide opklommen, de man tot brigadier, de vrouw tot verantwoordelijke van de verpakkingsafdeling, bedroeg het verschil enkele duizenden franken per maand! Wij hebben ook de bijkomende verzekering wegens langdurige ziekte voor iedereen verkregen en dezelfde rechten voor seizoenarbeiders die ingeschreven zijn in een bedrijfsCAO».

Met de afronding van de verkoop aan het Turkse Ulker en tegenover de voortdurende stijging van de werkritmes, terwijl de directie niets anders voor ogen heeft dan de winsten, «wat ook de keerzijde van het plaatje mag zijn», zou het wel eens kunnen dat de Godiva-werknemer niets meer dan een «een wegwerpproduct» wordt. «Wij voelen dat mensen bang zijn hun job te verliezen, dat men opnieuw zou gaan herstructureren. Op dit ogenblik heerst

een algeheel stilzwijgen over de intenties van de overnemers». Zoals de rest van de delegatie vergeet Liliane niet dat zij er 16 jaar bikkelharde vakbondsactie opzitten heeft, soms op straat bedongen.

«Onlangs nog hebben wij het probleem gehad van een ontslagen bediende die in haar categorie de functie van vakbondsafgevaardigde had opgenomen. Haar terugkeer hebben wij niet kunnen bekomen, maar wel een fatsoenlijke vergoeding. Het hele bedrijf lag lam. Het zijn de solidaire arbeiders die de beweging op gang hebben gebracht. Wij zijn toch allen loontrekkenden: arbeiders, bedienden, kaderleden. De directie beduvelt ons niet. Maar als wij lossen, doen zij wat zij willen.

Precies daarom bied ik mij in mei opnieuw aan als kandidate. Zelfs als men mij voorstelt als een onruststookster, ik geef niet op».

Philippe Golard

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

15

Regio Antwerpen - Mechelen+Kempen

ABVV versterkt het SIP-netwerk De Stad Antwerpen besloot om niet nog eens een extra loket te openen, maar wel om bestaande dienstverlenende instanties in een netwerk te organiseren met als grootste doel een correcte en efficiënte doorverwijzing tussen de verschillende partners. Ieder behoudt zijn specialisatie en men verwijst klanten meteen door naar de juiste dienst als men de vraag niet zelf kan beantwoorden. Een SIP herken je aan het groene logo op de gevel van elk Sociaal Infopunt.

Vanaf 1 januari 2008 wordt het centraal kantoor van ABVV-Regio Antwerpen (Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen) een Sociaal Infopunt. Leden kunnen hiervoor vanaf dan terecht op onze Informatie en Ombudsdienst.

Wat is een SIP?

De Vlaamse Overheid gaf elke gemeente de opdracht om een sociaal huis te organiseren.

Waarvoor kunnen mensen bij onze IOD terecht?

De IOD is al jaar en dag een aanspreekpunt voor al onze leden die een beetje de weg kwijt zijn in hun zoektocht naar hun sociale grondrechten. Onze medewerkers helpen deze mensen terug op weg door een correcte doorverwijzing. Het is deze expertise die we inzetten in het SIP-netwerk.

Daarnaast kunnen leden bij medewerkers

van IOD terecht met vragen over verblijfs- en arbeidsvergunningen, hulp bij het invullen van allerlei aanvraagformulieren voor kinderbijslag, naturalisatie en studiebeurzen.

We helpen mensen op weg bij het formuleren van hun klachten tegenover VDAB. Jongeren en hun ouders kunnen terecht bij ons met hun vragen over jobstudentenarbeid, deeltijds leren/werken, schoolverlaters, studiebeurzen. Mensen met vragen over opleidingen sturen we de juiste kant op.

Leden die bij RVA op verhoor of gesprek moeten, kunnen samen met onze medewerkers hun gesprek voorbereiden.

Onze Informatie en Ombudsdienst is open tijdens de kantooruren. Telefoneren kan op het nummer 03 220 66 13, mailen doe je naar informatie.ombudsdienst.antwerpen@abvv. be

Sociale Verkiezingen 2008: Goed begonnen is half gewonnen!

Van 5 mei tot 18 mei 2008 worden de Sociale Verkiezingen georganiseerd. Op het ogenblik dat u dit artikel leest, zitten we midden in de “voorprocedure” van de verkiezingen. In deze fase, die twee maanden duurt (tot uiterlijk 18/2/2008), wordt uitgemaakt op welk niveau van de ondernemingen er verkiezingen worden georganiseerd.

Men spreekt wat dit betreft over Technische Bedrijfseenheden (TBE). Als er in de TBE 50 of meer werknemers tewerkgesteld zijn, dan moet er een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) opgericht worden, indien er minstens 100 werknemers zijn, moet er ook een Ondernemingsraad (OR) worden samengesteld. Na deze periode heeft

het ABVV nog 35 dagen (tussen 11 en 24 maart) om kandidatenlijsten in te dienen.

ABVV Regio Antwerpen spant zich samen met de Centrales in om een en ander vlot te laten verlopen. Zo bekijken de beroepssecretarissen, ondersteund door de Dienst Ondernemingen van het ABVV, per bedrijf of de werkgever de verkiezingen op het juiste bedrijfsniveau organiseert. Voorts organiseert het ABVV Regio Antwerpen ook belangrijke vormingen over de campagne voor de sociale verkiezingen en over het overleg in het Comité en de Ondernemingsraad.

• Ofwel je huidige ABVV-afgevaardigde op je bedrijf • Ofwel je beroepssecretaris: BBTK: 03-220 69 00 AC: 03-220 68 11 ABVV-Metaal: 03-203 43 40 CVHT: 03-233 30 52 BTB: 03-224 34 11 ABVV-TKD: 03-226 00 26

Ben je werknemer in Regio Antwerpen en wil je jezelf kandidaat stellen?

Aarzel niet en neem contact op met:

Heb je nog bijkomende vragen?

Dienst Ondernemingen:

Heb je interesse in de vormingen?

Slechts één adres: Vorming en Actie Werkenden: 03-220 66 14

socialeverkiezingen@abvv.be

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

15

Regio Vlaams-Brabant ABVV VOEDING-HORECA Geacht lid, Beste ABVV-er, Wij wensen vooreerst een opperbest 2008 voor jezelf, je familie, vrienden en collega’s.

2008 wordt een belangrijk jaar voor onze voedingscentrale en voor het ABVV in het algemeen.

Op het moment dat ieder van ons geconfronteerd wordt met de prijsstijgingen van levensmiddelen, energie en brandstof slagen politici er niet in een volwaardige regering op de been te krijgen.

Van werkgeverszijde blijft de voortdurende eis om de loonlasten te drukken en wensen zij nog flexibelere contracten door uitbreiding van interimarbeid en dienstencheques.

De wereld schreeuwt om drinkwater, ook ABVV Vlaams-Brabant heeft deze boodschap begrepen. We zijn dan ook via collectes in de bedrijven gaan vragen of zij een bijdrage konden doen. Dit bedrag is dan verdubbeld door het Vlaams ABVV en wij zijn dan ook trots dat wij 2500 euro konden bezorgen aan het glazen huis. Merci aan alle militanten die dit resultaat mogelijk hebben gemaakt.

Bij deze willen we ook de mensen van Studio Brussel nog eens feliciteren met het evenement en met de opbrengst van maar liefst 3.353.568 euro.

De werknemers worden niet beter van deze flexibiliteit, integendeel.

Wij stellen immers vast dat er grote verschillen bestaan in de naleving van de sociale wetgeving, verloning en arbeidsvoorwaarden tussen bedrijven waar er een vakbondsvertegenwoordiging is en daar waar er geen is.

Kortom, een democratische en geörganiseerde vertegenwoordiging van het personeel in de bedrijven blijft de beste waarborg voor de belangen van de werknemers.

2008 is een uitgelezen kans om die vakbondsvertegenwoordiging in de bedrijven verder uit te bouwen en te versterken. Er gaan immers sociale verkiezingen door in alle privé-bedrijven vanaf 50 werknemers en elke werknemer met 6 maanden dienst kan zich daarvoor kandidaat stellen.

Wij doen daarom een oproep naar onze leden om zich actief te willen inzetten en kandidaat te zijn voor de sociale verkiezingen. Spreek er ook uw collega’s over aan. Samen kunnen jullie zorgen voor betere werkomstandigheden!!

U kan ons hierover altijd en vertrouwelijk contacteren: ABVV Voeding – Horeca Maria-Theresiastraat 113 3000 Leuven Tel: 016 22 32 96

> Linx+ kalender 2008

Vraag nu je gratis kalender op je linx+ secretariaat in de buurt !

Bestel de Vrijetijdsgids 2008!

Vol kortingen, reizen, uitstappen...

De Vrijetijdsgids 2008 van Linx+ is uit. Net als vorig jaar staat de gids vol met kortingen, reizen met een rood-groen randje, daguitstappen...

Maar dit jaar is het aanbod uitgebreid met meer dan 10 bedrijfsbezoeken. Bezoek het Vlinderpaleis in Antwerpen of Ford in Genk. Bekijk het productieproces van Tupperware of de nano-technologie bij IMEC. Het aanbod in de Vrijetijdsgids is opgedeeld in 7 verschillende categorieën: Linx+ biedt dit jaar maar liefst 14 verschillende bedrijfsbezoeken aan.

Meer geïnteresseerd in de AndersBekekenReizen van Linx+? Lees alles over een tripje naar Barcelona, China of Cuba...

Onder de titel low budget biedt Linx+ een aantal interessante activiteiten aan zoals de vermaarde mini-cruise naar Engeland, maar ook een cursus digitale fotografie in samenwerking met VIVA-SVV Antwerpen.

Ook dit jaar heeft Linx+ weer een aantal expo’s in roulatie. De foto-tentoonstelling over Mandela reist net als vorig jaar nog door Vlaanderen. Dit jaar gaan er ook drie nieuwe tentoonstellingen in première; Now & Then over Zuid-Afrika voor en na de Aparheid, Straffe Madammen over bekende Vlaamse zoons en hun moeder en Fabriekswerk over hoe arbeiders en bedienden hun werk zien.

Onder het kopje evenementen heeft Linx+ een serie activiteiten gegroepeerd zo divers dat er voor elk wat wils tussen zit. Oostende Ondersteboven, bijvoorbeeld, op 14 september of het 30 jarig bestaan van CC Boontje, een maandlang activiteiten rond los niños de la guerra in Antwerpen...

De 12 daguitstappen dit jaar gaan naar de Geuzenhoek, naar oiljsterse plosjnaumen, het Pahilleke... Er kan ook volop gewandeld worden in Antwerpen in het dialect, over de Rode Loper in Lauwe, met bandieten op stap in Bokrijk... En veel meer...

Tot slot zijn er de kortingen. Kortingen op Wallibi, op het Plantinmuseum in Antwerpen, op het Fort van Breendonk, de Zoo en dierenpark Planckendael... Maar ook naar de festivals Labadoux en Ten Vrede.

U kunt de gids gratis bestellen via onderstaand formulier, maar ook gratis ophalen in ons secretariaat, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven,

Naam: _________________________________________________________________ Adres: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________

Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven Tel.: 016 27 18 87

J Ik wil op de hoogte gehouden worden van alle (regionale) activiteiten J Ik wil tevens de kalender 2008 UNSEEN ontvangen (aanvinken indien gewenst) Terugsturen naar: Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

15

Regio Oost-Vlaanderen Jongeren

Senioren

Werklozen

Algemeen

Linx+

Activiteitenkalender regio Aalst

regio Ronse

Zondag 20.01.’08 – 12u30 NIEUWJAARSETENTJE Zottegem, Volkshuis, Markt Prijs volwassenen: € 16, kinder – 12 jaar: € 8 Voor meer info en inschrijvingen kan je terecht bij Werner Hertecant, tel 09 360 51 92 Inschrijven kan tot dinsdag 15 januari 2008.

Org.: CC De Brug Zottegem – Herele – St. Lievens Houtem

Vrijdag 18.01.’08 – van 9u tot 12u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Ronse, Feestpaleis, Stationssplein 21 Info: Tel. 055 21 19 20, Loesje Leysen of loesje.leysen@abvv.be Org: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Vrijdag 25.01.’08 – van 9u tot 12u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Ronse, Feestpaleis, Stationssplein 21 Info: Tel. 055 21 19 20, Lut De Potter of lut.depotter@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

regio Dendermonde Maandag 14.01.’08 – 14u KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Wetteren, F. Beernaertsplein, café ‘In Den Dries’ Voor meer info kan je terecht bij Christina, tel. 052 259 284 Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen regio Dendermonde Vrijdag 18.01.’08 – 9.30u OUT OF OUD? Informatie voor oudere werklozen & jouw mening.

Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: Filip Feusels, tel. 03 760 04 13 of via filip.feusels@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Dinsdag 22.01.’08 – 14u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 51 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

regio Waasland Donderdag 17.01.’08 – 14u OUT OF OUD? Informatie voor oudere werklozen & jouw mening.

Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Info: Filip Feusels, tel. 03 760 04 13 of via filip.feusels@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Maandag 21.01.’08 – 13.30u INFONAMIDDAG MINNAARS MET ERVARING Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, Volkshuis Gastspreekster: Hilda De Coninck Op een serene manier zal Hilda openlijk spreken over alle aspecten rond intimiteit en seksualiteit bij het ouder worden… Iedereen van harte welkom.

Info en inschrijven bij Daniëlle, tel. 03 760 04 29 of via danielle.brion@abvv.be Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen regio Waasland Dinsdag 29.01.’08 – 14u INFO JONGEREN EN WERKLOOS Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Info: Filip Feusels, tel. 03 760 04 13 of via filip.feusels@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Donderdag 31.01.’08 – 19u INFOAVOND NEEN TEGEN SPLITSING FEDERALE SOCIALE ZEKERHEID

Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV 2 ABVV-militanten, Serge Secret en Sven Naessens, hebben uit grote bezorgdheid hierrond een brochure geschreven en komen deze toelichten op deze Achterkant van het gelijk. Er is gelegenheid tot vragen stellen en discussie.

Info: Lydia Bruggeman, tel. 03 760 04 31 of via lydia.bruggeman@abvv.be Org.: Vorming & actie ABVV OostVlaanderen, vorming voor werkenden Maandag 25.02.’08 – vrijdag 29.02.’08 MIDWEEK FLOREAL NIEUWPOORT 5-dagen (4 nachten) verblijf in volpension met verzorgde animatie.

Prijs: leden ABVV: € 180, niet-leden: € 230, toeslag single: € 50.

Info en inschrijvingen bij Daniëlle, tel. 03 760 04 29.

Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen regio Waasland Zaterdag 31.05.’08 – zaterdag 15.06.’08 BELLA ITALIA 15-daags (14 nachten) verblijf in hotel ‘Vanni’ te Misano-Adriatico, Italiaanse Rivièra in volpension. Voor meer info en inschrijvingen (uiterlijk 31.12.’07) kan u terecht bij Justin De Dobbelaer, tel. 03 775 44 62.

Org.: Socialistische Seniorenbond Beveren, CC Oud Beveren en CC Rust Roest.

regio Gent Donderdag 17.01.’08 – 9.30u OUD OF OUT? Informatie voor oudere werklozen & jouw mening Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: tel. 09 265 52 13, Mark Pauwels of via mark.pauwels@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Donderdag 17.01.’08 – 14u POLITIEK SYNDICALE NAMIDDAG: HUIDIGE POLITIEKE CRISIS Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Fernandezzaal (2de verdieping) Gastspreker: Mil Kooyman Bespreking van de nieuw gevormde regering. Afgesloten regeerakkoorden. Standpunten van de vakbond over beleidsmaatregelen. Wat onze inbreng kan zijn als vakbond in het politieke landschap.

Aansluitend nieuwjaarsreceptie.

Info en inschrijven bij Ünsal, tel. 09 265 52 66 Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen regio Gent Dinsdag 22.01.’08 – 13.30u OUD OF OUT? Informatie voor oudere werklozen & jouw mening Zelzate, Marktstraat 2, ABVV Info: tel. 09 265 52 13, Mark Pauwels of

via mark.pauwels@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Dinsdag 22.01.’08 – 14u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Eeklo, Zuidmoerstraat 139, De Zuidkaai Info: Sabine Van Hoorebeke, tel. 09 373 92 43 (di vm) of via sabine.vanhoorebeke@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Donderdag 24.01.’08 – 14u INFO JONGEREN EN WERKLOOS Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: tel. 09 265 52 13, Mark Pauwels of via mark.pauwels@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Vrijdag 25.01.’08 – 10u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 51 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

OPROEP aan de SENIOREN van ZOTTEGEM Zottegem – ABVV senioren “De Brug” Uitbreiding bestuur “De Brug” Zottegem wil haar werking versterken. Naast de organisatie van sociale culturele activiteiten moet er meer aandacht gaan naar de belangenbehartiging van de gepensioneerden.

Steeds meer senioren krijgen het moeilijk om met hun pensioen rond te komen, dreigen te belanden onder

de armoedegrens. Dit is een schande, dit is onaanvaardbaar!

Om de werking te versterken, zijn er meer kameraden nodig die bereid zijn om zich in te zetten voor de senioren. Doe mee! Jouw medewerking is belangrijk!

Geïnteresseerd? Neem dan contact op met volgende personen: Natacha De Coster, 053 727 821 of Werner Hertecant, 0497 91 32 27 (voorzitter De Brug Zottegem)

SENIOREN OOST-VLAANDEREN DAGUITSTAP ANTWERPEN Vanaf 2008 bieden wij elk kwartaal aan gans de provincie een daguitstap aan. Voor onze eerste trip hebben we gekozen voor een dagje Antwerpen. In de voormiddag brengen we een geleid bezoek aan het nieuwe Gerechtsgebouw aan de Bolivarplaats. In de namiddag nemen we een kijkje ‘Achter de schermen van de Zoo’.

Ook wordt gedacht aan de inwendige mens en krijgen jullie ‘s morgens koffie, ’s middags een warme maaltijd en ’s avonds een kleine snack.

Door de hoge kosten voor de Zoo is de deelnameprijs voor deze daguitstap uitzonderlijk iets hoger uitgevallen. Leden ABVV: € 38, niet-leden: € 45.

Waar en wanneer?

Regio

Datum

Info opstap en inschrijven

Telefoon

Waasland

03.03.’08

Daniëlle

03 760 04 29

Vlaamse Ardennen 10.03.’08

Sophie

055 33 90 07

Aalst

17.03.’08

Natacha

053 72 78 21

Gent

17.03.’08

Ünsal

09 265 52 66

Dendermonde

18.03.’08

Christina

052 259 284

Dendermonde

27.03.’08

Christina

052 259 284

Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

;\ E`\ln\ N\ib\i • nr. 1 • 11 januari 2008

De Brug Roeselare

Regio West-Vlaanderen Olivier 051 74 48 13 of je kan mailen naar culcenta-k@pandora.be. De reservering wordt van kracht na storting van het bedrag op reknr. 979-0319368-49 met vermelding “boekenbeurs”.

LINX+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel-syndicale tak van het ABVV bestaat nu in 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente.

Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand van een aantal West-Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. En meer. In veel gemeenten bestaat nog geen CC / LINX+ afdeling, en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met een paar andere mensen in jouw gemeente een CC / LINX+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het LINX+ secretariaat in WestVlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning. Je vindt ons op volgend adres: Kortrijk Olaf Algoed Rijselsestraat 19 – 8500 Kortrijk 056 24 05 37 kortrijk@linxplus-wvl.be ARDOOIE – KOOLSKAMP Tweedehandsbeurs Op zondag 17 februari 2008 organiseert Culturele Centrale Ardooie al voor de vijfde maal een tweedehands boekenbeurs in cultureel centrum ‘t Hofland.

Potentiële standhouders (particulieren en handelaars) kunnen zich nu reeds melden. De standgrootte is 5 op 2 meter en de kostprijs bedraagt € 10. Inschrijven kan telefonisch bij bestuurslid Roger

AVELGEM Nachtdropping Na een onderbreking van 2 jaar knoopt Culturele Centrale opnieuw aan bij een traditie. Op 23 februari organiseren zij namelijk de veertiende uitgave van hun nachtdropping. De afstand is opnieuw beperkt tot 11 kilometer. Het is uiteraard weer een gezinsvriendelijk nachtgebeuren voor jong en oud waarbij een combinatie van een portie gezond verstand, conditie, souplesse en aangepaste kledij met bijhorend stevig schoeisel zeker van pas zullen komen. Het vertrek is voorzien om 18.30 uur vanuit sfeercafé Alea (Doorniksesteenweg 60 Avelgem). Het vervoer naar de effectieve startplaats gebeurt met eigen middelen. De deelnameprijs bedraagt € 10 voor volwassenen en € 7 voor –12 jarigen, over te schrijven op rekening 979-9663114-76 met als referentie “nachtdropping”, gevolgd door de naam van de groep.

Voor deze prijs krijg je verrassingshapjes en drankjes onderweg, een verzekering is evenwel niet inbegrepen. Deelname gebeurt dus op eigen risico. Vergeet ook niet per groep een kompas, zaklamp, schrijfgerief en per persoon een drinkbeker mee te brengen. Om praktische en organisatorische reden vragen wij uiterlijk tegen 18 februari je deelname te bevestigen via overschrijving op bovenstaand rekeningnummer (met duidelijke vermelding van het aantal deelnemers) en door te bellen op 0499 29 66 14 of te mailen naar cc.avelgem@scarlet.be.

KORDIAL IEPER Reisdiareportage Vrijdag 18 januari kan je terecht in Huyse die Beeldscone (D’hondstraat 63, Ieper) voor een reisdiareportage rond Zuid Afrika. Spreker van dienst is Karel Demuynck. Voor meer info kan je mailen naar wvfd@pandora.be LAUWE Kunst uit eigen streek Culturele Centrale Lauwe en de deelnemende kunstenaars uit de regio nodigen u vriendelijk uit op de 27ste editie van de tentoonstelling “Kunst uit eigen streek”.

De tentoonstelling is te bezichtigen in zaal Astoria te Lauwe en is geopend op zaterdag 9 en zondag 10 februari, telkens van 09.30 tot 13.00 & van 14.00 tot 18.00 uur. Iedereen welkom!

Attesten Het Vlaams Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Ondernemingen voor Beschutte Tewerkstelling heeft de attesten opgestuurd naar de Beschuttende Werkplaatsen.

De Beschuttende Werkplaats levert ten laatste met de loonafrekening van december 2007 een attest af aan al haar werknemers, ingeschreven in het personeelsregister (uitgezonderd interim en jobstudenten).

Bedrag • minder-validen (verlaagde en/of specifieke bijdrage "beschutte werkplaatsen") = € 54,54 of € 4,55 per twaalfde.

• valide werknemers (volle bijdrage) = € 86,76 of € 7,23 per twaalfde.

Voorwaarden A. De jaarlijkse premie wordt toegekend aan de rechthebbenden die op 15 december van het refertejaar; B. Lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties; C. In de loop van het refertejaar krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn bij een onderneming, ressorterende onder de bevoegdheid van het Paritair Comité 327 (Beschutte Werkplaatsen); D. Contracten van interimarbeid of jobstudent komen niet in aanmerking.

Simply Jazz 7 Zaterdag 26 januari 2008 kunnen jazzliefhebbers vanaf 19.30 uur hun hart ophalen in De Windroos (Kouterstraat) te Zwevegem. Culturele Centrale Zwevegem pakt dan namelijk voor de zevende maal uit met Simply Jazz. De bezetting bestaat dit jaar opnieuw uit 5 top jazzmuzikanten, met Jim Vandorpe (bass), Vincent Mardens (sax), Giovanni Vero (sax), Dirk Vanderlinden (Hammondorgel) en Alain Coppy (drums). Voor verdere inlichtingen en reservatie kan men terecht op frank.van.hessche@telenet.be of bel 056 75 60 25.

N.B. het refertejaar is de periode lopende van 1.1 tot 31.12 van het kalenderjaar, vermeld op het attest.

Uitbetaling en Afrekening De premies mogen uitbetaald worden vanaf 15 februari 2008.

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare 051 26 00 86 BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk 056 26 82 43

Uitzendarbeid - Eindejaarspremie en syndicale premie 2007 1. Attesten: Het Fonds stuurt de attesten voor eindejaarspremie-syndicale premie op aan de rechthebbenden.

Luik A is bestemd voor de interimaris, luik B voor de vakbond.

2. Bedrag eindejaarspremie: Referteperiode: 01.04.2006 – 31.03.2007 De premie bedraagt bruto 8,15% van het

brutoloon verdiend tijdens de referteperiode .

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare 051 26 00 86

3. Bedrag syndicale premie: De syndicale premie bedraagt € 90.

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050 44 10 21

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende 059 70 27 29

BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk 056 26 82 43

Fitness en Bodybuilding Centra (kerngetal RSZ 223) Kapsalons en schoonheidscentra (zonnebankcentra) (kerngetal RSZ 123) — Eindejaarspremie en syndicale premie 2007 1. Attesten Het FBZ stuurt de attesten op aan de werknemers tussen 15 en 31 december 2007.

2. Bedrag eindejaarspremie: De premie bedraagt 8,33% van het brutoloon.

Hebben geen recht op een eindejaarspremie • De personen die minder dan 32 dagen gewerkt hebben van 1.07.2006 tot 30.06.2007

De Brug Roeselare nodigt al zijn leden en sympathisanten graag uit op de algemene vergadering (met aansluitend een gratis koffietafel). Deze vindt plaats op woensdag 30 januari 2008, om 14.30 uur in de grote zaal van het ABVV Roeselare (verdiep 2, Zuidpand, Zuidstraat). Bedoeling van deze vergadering is een evaluatie te maken van de werking in 2007 en vooruit te blikken naar het komende jaar. Naast de toelichting van het reeds opgestelde programma voor 2008, krijg je ook de mogelijkheid reeds voor verschillende activiteiten in te schrijven om zo zeker te zijn van je deelname. Bovendien is het de ideale gelegenheid om eens rustig bij te praten.

Inschrijven is wel noodzakelijk en moet gebeuren voor 28 januari op 051 22 50 27 (René) of 051 25 14 32 (Rik).

Voedingscentrale: wisseling verantwoordelijkheid.

ZWEVEGEM

Beschutte werkplaatsen van het Vlaamse landsdeel – Syndicale Premie 2007 Er wordt een syndicale premie uitbetaald aan alle werknemers (arbeiders en bedienden), tewerkgesteld in de Beschutte Werkplaatsen van het Vlaams landsgedeelte.

Hieronder vindt u de toepassingsmodaliteiten:

15

• De leercontracten en stagiairs • Opgelet de premies die minder dan € 25 bedragen worden niet vereffend (maar de leden kunnen toch hun syndicale premie bekomen).

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare 051 26 00 86

3. Bedrag syndicale premie: De syndicale premie komt op een bedrag van € 20 om het trimester (de leden moeten tenminste een dag per trimester gewerkt hebben).

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk ) 056 26 82 43

Freddy Quackelbeen heeft de Voedingscentrale, die voorheen uit drie afdelingen bestond, in de loop van de laatste 15 jaar tot één West-Vlaams geheel gesmeed. Het ledenaantal groeide in die jaren tot boven de 10.000. Reeds in 2006 had hij aangekondigd dat hij voor het Congres zijn mandaat als Provinciaal Secretaris wenste neer te leggen.

Eind 2006 hebben de instanties zich al uitgesproken over zijn opvolging. Gedurende 2007 werden daartoe verschillende voorbereidende stappen genomen en vanaf 31 december 2007 is het zover. Freddy doet een stap opzij en Conny Demonie wordt de nieuwe provinciale verantwoordelijke voor de Centrale VoedingHoreca-Tuinbouw in West-Vlaanderen. Conny heeft haar sporen binnen het ABVV verdiend eerst in de interprofessionele vorming en later als secretaris. Naast een aantal industriële sectoren die zij met kennis van zaken opvolgde , heeft zij zich vooral ontpopt als een specialist horeca. In deze, voor de vakbond niet evidente sector van KMO’s, heeft Conny het voortouw genomen voor de syndicalisatie en de verdediging van de belangen van de werknemers. Zij is ook lid van het Paritair Comité Horeca, van het Sociaal Fonds en diverse opleidingsinstituten.

Als Provinciaal Secretaris zal zij zeker nog meer aandacht kunnen vragen voor deze groeisector. Samen met de andere collega’s zal zij zorgen voor een gedreven werking in de bedrijven en een onthaalvriendelijke opvang van de individuele leden. Freddy van zijn kant blijft bevoegd voor de sectoren: brouwerijen, dranken, vlees, suiker en een aantal Brugse bedrijven.

Het volledige team van de Voedingscentrale wenst Conny veel succes toe en onze leden een prachtig 2008.

Workshop:

Onze gezondheid en milieu, aan elkaar verbonden Info: De workshop vindt telkens plaats van 9 uur tot 12 uur en van 13.30 u. tot 16.30 u., behalve op woensdag 23 januari (enkel in de voormiddag). Over de middag wordt een gratis warme maaltijd aangeboden.

Data en locatie: Donderdag 17 januari 2008, dinsdag 22 januari 2008 en woensdag 23 januari.

In het ABVV, J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Inschrijving: Inschrijven is verplicht en kan via Vorming en Actie West-Vlaanderen op het nummer 050 44 10 86. Je kan ook mailen naar kortrijk.ww2@abvv-wvl.be. Schrijf u in met als onderwerp: workshop “Gezondheid en Milieu – Oostende”. Vergeet niet je naam, adres en telefoonnummer te vermelden. Je vindt alle workshops op www.abvv-wvl.be.

BINGO-AVOND voor jong en oud van ABVV Textiel Kleding Diamant ter gelegenheid van Verkoren Maandag.

Wanneer? Zaterdag 26 januari 2008 vanaf 17u Waar? Café De Biest, Bieststr, Waregem Inleg: € 1.25 Tal van mooie prijzen + tombola voor de niet spelers