De Nieuwe Werker nr. 5 van 2008

De Nieuwe Werker Redactie: Tel. 02 506 82 43 Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Twee-wekelijks magazine • 63ste jaargang • Nr. 5 7 maart 2008 • Ed. West-Vlaanderen

DOSSIER

Sociale uitkeringen vanaf 1 januari 2008 Vanaf januari 2008 stegen de meeste sociale uitkeringen met 2%.

De vorige indexering dateerde van oktober 2006.

Een overzicht van de belangrijkste nieuwe bedragen is te lezen op pagina 8 en 9.

De gevolgen van de begroting + De waarheid over de notionele intrestaftrek

Pagina 5

BTB

Metaal

Sectorale pensioenplannen voor de maritieme sectoren

Opleidingscurriculum voor PC 111

Pagina 6

Pagina 7

2

De Nieuwe Werker

• N°5 • 7 maart 2008

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Werkend werkloos Het gaat goed met de economie.

De werkloosheid daalt. Vacatures geraken niet ingevuld. Alles rozengeur en maneschijn. Of toch niet?

Inderdaad, achter deze enthousiaste kreten gaat een hele maatschappelijke verandering schuil voor wie werknemer of werkloos is.

Is het onderscheid tussen werkend en werkloos nog wel te maken in bepaalde gevallen?

‘Meer flexicurity!’ wordt in bepaalde kringen geschreeuwd, verwijzend naar Denemarken: naadloos van het ene in het andere overstappen, van werk naar werkloos naar opleiding naar nieuw werk naar werkloos, enz.

Dankzij sneller en makkelijker ontslag. Maar de ‘vrije markt’ biedt weinig zekerheid, ook de ‘vrije arbeidsmarkt’ niet.

Dus onzekerheid in plaats van ‘security’!

Wat alleszins duidelijk is: het verhaal dat je in een bedrijf begon te werken als je de school verliet om hetzelfde bedrijf uiteindelijk te verlaten bij pensioen, is voor heel wat mensen definitief verleden tijd.

Jongeren geraken moeilijker en moeilijker op korte termijn aan vast werk. Wie onvoldoende geschoold is, sukkelt vaak van de ene in de andere (tijdelijke) job. De uitzendsector bloeit als nooit tevoren. En wie ‘vast’ werk heeft, heeft zeker geen garantie dat dit zomaar blijft, getuige het gerommel bij grotere bedrijven in de automobiel of scheikundige sector.

Dit weerspiegelt zich natuurlijk ook in onze werking als vakbond.

Zo ervaren wij deze ‘nieuwe realiteit’ in onze werkloosheidsdiensten die meer en meer met ingewikkeldere dossiers te maken krijgen, die juist een afspiegeling zijn van deze ‘nieuwe‘ realiteit.

Maar ook in onze syndicale werking, waarbij wij bv. steeds meer en uitdrukkelijker de belangen van uitzendkrachten in bedrijven verdedigen.

Ook de VDAB ontkomt niet aan deze evolutie: enerzijds minder werkzoekenden betekent ook voor VDAB minder werk, anderzijds is het ook hen opgevallen dat de traditionele beschotten tussen werk en werkloosheid meer en meer verdwijnen. Ook werknemers denken meer en meer na over hun loopbaan binnen hun bedrijf maar ook buiten hun bedrijf.

Denk maar aan de jongeren, die vaak gedwongen in tijdelijke jobs terechtkomen en vanuit die positie nadenken over hun verdere loopbaan.

van syndicale dienstverlening – binnen het kader van dit experiment aan te bieden.

Verdere informatie verneem je hierover elders.

Vandaar het opstarten vanuit VDAB van een nieuwe dienstverlening voor werknemers, die met vragen zitten over hun verdere loopbaan.

Vragen, die ook kunnen gaan over arbeids- en loonvoorwaarden in een andere job.

Deze dienstverlening wordt de volgende maanden - voorlopig als experiment - opgestart in 6 werkwinkels in de provincie Antwerpen.

Het is het bewijs dat het ABVV niet blind of doof blijft voor deze ‘nieuwe’ realiteit.

Want ook naar de toekomst toe moeten wij én onze dienstverlening verder uitbouwen én samen vechten voor ‘nieuwe’ rechten.

Als ABVV hebben wij niet geaarzeld hierop in te spelen door onze dienstverlening – zowel op het vlak van loopbaanbegeleiding via Spoorzoeker als op het vlak

Samen Sterk, Vandaag én morgen !

Met syndicale groeten,

Geert Van Autenboer algemeen secretaris ABVV Mechelen+Kempen

Wijziging openingsuren ABVV-kantoor Hoevenen Vanaf 1 april 2008 zal het ABVV-kantoor in Hoevenen op dinsdag niet meer open zijn. Vanaf deze datum kunnen onze leden in Hoevenen op het ABVV-kantoor terecht op maandagvoormiddag en woensdagnamiddag.

Openingsuren Maandag 8u30 - 12u30 • Woensdag 14u - 18u30 ABVV-kantoor - Witvenstraat 65 - 2940 HOEVENEN - Tel 03/664 21 88 - Fax 03/605 43 17

Opendeurdag nieuw ABVV kantoor Kapellen Eind maart opent het ABVV samen met De Voorzorg een nieuw kantoor in Kapellen. Bij deze gelegenheid organiseren we een opendeurdag op vrijdag 21 maart 2008 van 10 u. tot 18 u.

Leden zijn die hele dag van harte welkom op ons nieuwe adres:

Dienstencentrum ABVV Dorpsplein 9 2950 Kapellen Opgelet! Als gevolg van de verhuis naar het nieuwe gebouw zal ons oude kantoor te Kapellen aan de Hoevensebaan 48/bus 1 gesloten zijn op donderdag 20 en vrijdag 21 maart 2008.

Vanaf dinsdag 24 maart kunnen onze leden terecht in het nieuwe kantoor.

Openingsuren :

Maandag 8u30 – 12u30 & 14u00 – 16u30 Dinsdag 8u30 – 12u30 Woensdag 8u30 – 12u30 & 14u00 – 18u30 Donderdag 8u30 – 12u30 Vrijdag 8u30 – 12u00 Tel. 03/664 67 49 Fax 03/605 43 16

2

De Nieuwe Werker

• N°5 • 7 maart 2008

Regio Brussel

Brussel

Vakbondsstrijd tegen discriminatie en voor diversiteit op de arbeidsmarkt SINDS 2003 NEEMT ABVV-Brussel, in het kader van het Territoriaal Pact voor de Werkgelegenheid (1), deel aan het Gewestelijk Actieplan ter bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt.

klachten i.v.m. racisme en/of discriminatie (naar gender, leeftijd, handicap) registreren en de slachtoffers doorverwijzen naar gespecialiseerde organen, zoals bij voorbeeld het Centrum voor Gelijkheid van Kansen, of naar deskundigen terzake.

Het ABVV vindt dat iedereen gelijk moet zijn voor het werk, zonder onderscheid op basis van leeftijd, gender, handicap of afkomst.

Daarom voeren wij ook in 2008 verder campagne in de bedrijven en overheidsdiensten voor gelijkheid, solidariteit en diversiteit op de arbeidsmarkt.

Deze consulenten hebben als taak de afgevaardigden in de bedrijven (vooral - maar zeker niet uitsluitend - in bedrijven waar al een diversiteitsplan is opgesteld) te vormen, te informeren, te ondersteunen en raad te geven.

Bijzondere aandacht gaat ook naar afgevaardigden die vanuit werknemerscollectieven speciale acties willen voeren.

De diversiteitsconsulenten zijn ook de contactpersonen die

Neem contact op met de syndicale diversiteitsconsulenten van ABVV-Brussel!

Het Brussels gemeenschappelijk vakbondsfront heeft zich ertoe verbonden om discriminatie te bestrijden en diversiteit te bevorderen op de arbeidsmarkt. Daartoe wil het tot samenwerking komen met structuren binnen de sectoren en zo gelijkheid bevorderen. Bovendien zal het gemeenschappelijk vakbondsfront de diversiteitsproblematiek opnemen in het Brussels sociaal overleg en samenwerken met andere organisaties die in dit domein actief zijn.

“Iedereen gelijk voor het werk: handleiding bij vakbondsactie voor meer diversiteit in de Brusselse ondernemingen” Cahier van de Militant nr. 4

De diversiteitsconsulenten In 2007 breidden de vakbonden hun actie uit met het bevorderen van diversiteit op het terrein: in de Brusselse ondernemingen en overheidsdiensten. In juli van dat jaar wierf het ABVV daarom twee syndicale diversiteitsconsulenten aan.

Acties in gemeenschappelijk front

diversiteit.brussel@abvv.be diversité.bruxelles@fgtb.be

Wil je een actie voor diversiteit opzetten in je onderneming? Stel

Discriminatie op de arbeidsmarkt blijft een belangrijke oorzaak waarom een aanzienlijk deel van de Brusselse werkne(e)m(st)ers buiten de arbeidsmarkt wordt gehouden.

Ondanks het feit dat er nu toch meer werkaanbiedingen zijn en er zelfs sprake is van een “tekort aan arbeidskrachten”, is de (vooral etnische) discriminatie nauwelijks minder geworden en is ook het aantal Brusselse werklozen... niet gedaald.

je ongelijkheid vast of voel je je slachtoffer van discriminatie?

Deze gids wil een leidraad zijn doorheen de bestaande instrumenten, zodat we discriminatie doeltreffend kunnen bestrijden en nieuwe wegen voor vakbondsactie kunnen verkennen die dankzij de diversiteitsplannen openliggen. Zowel bij de aanwervingsprocedures als bij doorstroom in de onderneming zelf, is discriminatie een belangrijk en steeds terugkerend verschijnsel. De vakbonden moeten dan ook nieuwe instrumenten bedenken en iedereen aansporen om mee te werken.

Deze strijd kan de arbeidsbetrekkingen in de ondernemingen immers alleen maar ten goede komen en ervoor zorgen dat elkeen recht krijgt op een plaats in de samenleving, eraan kan deelnemen en erkenning krijgt.

Gratis beschikbaar. Inlichtingen en bestelling: 02-552 03 53 te downloaden van de website www.abvvbrussel.be

(1) www.diversiteit.irisnet.be

BBTK-SETCA, afdeling Brussel-Halle-Vilvoorde zoekt een tweetalige dossierbeheerder (m/v) voor de juridische dienst Meer info?

Tel. 02/519 72 11 of www.bbtk.org

Regio Limburg www.abvvlimburg.be

LIMBURG (vroegere Culturele Centrale) C.C. ENIAC COMPUTERCLUB

Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden.

HYPERLINK “http://www.eniac.be” www. eniac.be – HYPERLINK “mailto:eniacvzw@ pandora.be” eniacvzw@pandora.be

C.C. BITMAPPERS

Vrijdag 21 maart: DE GESCHIEDENIS VAN HET GEHEIMSCHRIFT DEEL 2 Eetfeest voor jong en oud op 23 februari om 17 u in het VOC. Iedereen is van harte welkom, ook niet-Bitmappers. Maaltijden tegen sociale prijzen. Keuze uit 5 menu’s: steak, videe, goulash, kippenfilet en vegetarisch, geserveerd met frietjes en groenten. Nadien is er een quiz met algemene thema’s met een ervaren quizmaster. Inschrijven is noodzakelijk en kan heel gemakkelijk online. Surf naar ons inschrijvingsformulier en schrijf je meteen in. Info: HYPERLINK “http://www.

bitmappers.be” www.bitmappers.be of e-mail: HYPERLINK “mailto:bestuur@ bitmappers.be” bestuur@bitmappers.be Info: Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67

erven, onterven, enz…

Indien je wenst deel te nemen, graag een seintje bij Jean Theunis, 0486 12 63 20 Wij zorgen dan voor koffie en taart.

’t VIRVELD DILSEN

Daguitstap: Het Grensland

Sinds 1 december kan je terecht op de website van ’t Virveld, HYPERLINK “http:// www.’t” www.’tVirveld.be.Voor meer info: Jan Braun 0479 65 66 44 of HYPERLINK “mailto:jantjebraun@hotmail.com” jantjebraun@hotmail.com.

LINX+ HASSELT

EEN BLIK ACHTER DE TRALIES Een programmareeks over geschiedenis, doelstellingen, praktijk en problemen van het gevangeniswezen. De reeks omvat 3 lezingen, een tentoonstellingbezoek en een filmvoorstelling. Info: Maryscha Malina 011 22 97 77 Donderdag 13 maart om 20 u in het VOC Hasselt Ingeburg Digneffe, moreel consulente in de gevangenis van Hasselt, Corne Miermans, penitentiair beambte en een ex-gedetineerde praten over hun ervaring met de dagelijkse praktijk in de gevangenis en wat daaruit te leren valt.

Toegang is gratis.

ACOD senioren

Infovergadering over erfenisrecht op dinsdag 11 maart om 14 u in de zaal van ACOD Limburg (Kon. Astridlaan) Met notaris Gilissen als gastspreker.

Hij geeft je antwoord op al je vragen over

Donderdag 20 maart 2008 Bezoek aan heemkundig museum van Rijkevorsel en een rondrit door het meest noordelijke stukje van de provincie Antwerpen.

Meer info en inschrijven bij Jean Theunis, 0486 12 63 20 Deelnemers die lid zijn van ACOD betalen  10, niet leden  12/ persoon.

Linx+ Tongeren

Dinsdag Linx+ dag Vanaf dinsdag 4 maart van 18u tot 22u in de kleine feestzaal (Jekerstraat Tongeren) en daarna iedere dinsdag …

Een balletje op de pingpongtafel slaan, een krant lezen, een kaartje leggen, samen een gezelschapspel doen, een praatje maken en iets komen drinken …

Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen.

Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11

VRIJETIJDSGIDS 2008

Een gids vol activiteiten met o.a.

AndersBekekenReizen, bedrijfsbezoeken, kortingen, expo’s, evenementen, daguitstappen.

Gratis af te halen bij het lokale Linx+ kantoor.

Voor meer inlichtingen, kan je terecht bij Maryscha Malina 011 22 97 77 of maryscha.maryscha@abvv.be Wie mee wil naar het Natuurhulpcentrum bij Sil Janssen (die van dieren in nesten op TV) op zaterdag 10 mei om 10u moet snel inschrijven.

Deelnemers betalen e 3,50 per persoon op rekening Linx+ Limburg 001-5268327-42 met vermelding aantal deelnemers en bezoek Sil Janssen.

Tijdens het bezoek komt u alles te weten over verzorgen van wilde dieren, het bevrijden van vastgeraakte dieren en hoe men in Opglabbeek campagne maakt om wilde dieren te beschermen.

2

De Nieuwe Werker

• N°5 • 7 maart 2008

Regio Oost-Vlaanderen

Uw toegang tot het gerecht: geen komma voor de vakbond Deze week blokletterden de kranten op de eerste pagina over vergeten komma’s in een wet over de rechtsplegingsvergoeding. Navraag leert dat deze heisa rond komma’s nep is.

Met punten en komma’s is men wel bezig, maar dat de wet de toegang tot het gerecht ontzegt aan de minst kapitaalkrachtigen in onze samenleving lijkt men niet belangrijk te vinden.

De nieuwe wetgeving is immers een ramp voor wie morgen een zaak moet starten tegen zijn werkgever.

Want de wet houdt in dat wie een zaak begint de advocatenkosten van de tegenpartij moet betalen als hij verliest. Wie zelf ook een eigen advocaat heeft, betaalt dan twee keer. Dat terwijl hij nochtans perfect gelijk kan hebben maar zijn standpunt niet kan bewijzen, of de rechter zijn redenering niet aanvaardt.

De wet zegt welk bedrag aan advocatenkosten je moet betalen – de zogenaamde rechtsplegingsvergoeding – als je verliest. Het zijn forfaitaire bedragen die afhangen van de eis, en al gauw tot in de duizenden euro’s oplopen!

De regeling is in sociale conflicten duidelijk veel nadeliger voor de gewone burger. De bedrijven hebben immers vaste advocaten in dienst, kunnen de kosten aftrekken van de belastingen en zijn vaak verzekerd. Een bedrijf is ook kapitaalkrachtiger en heeft geen schrik om te procederen. Als het verliest, dan zal de advocatenkost van de werknemer met de glimlach worden betaald.

Hoe anders is het voor de werknemers! Zij riskeren twee advocaten te moeten betalen, uit een gewoon loonzakje. Wie durft nog te procederen als de kansen op succes geen 1000 op 100 zijn?

Dan maar zoeken naar een minnelijke schikking met de tegenpartij? Wie tegenover een sterke partij staat geeft vlugger toe. Bemiddelen is in de mode maar men vergeet dat de zwakste aan het kortste eind trekt. Daarom is het juist zo belangrijk dat je naar het gerecht kan gaan. Dat is fundamenteel, maar dat lijkt nu verleden tijd te gaan worden als niemand borg voor je staat.

Vakbonden komen voor hun leden op, en procederen als het moet. Maar ook zij voelen de hete adem van de wet reeds in de nek. Telkens ze een zaak verliezen moeten ze een fikse advocatenvergoeding betalen, en dat kan oplopen tot ettelijke duizenden euro’s. Gelukkig wint de vakbond het merendeel van de zaken die zij opstart. Anders ware procederen onmogelijk geworden.

Vakbonden die procederen voor

Vind jij ook dat de belastingen ongelijk verdeeld worden tussen de werknemers en de bedrijven?

De ABVV-mensen in de ondernemingsraad nemen hun verantwoordelijkheid op!

Voor de werknemers is belastingsverlaging bijzonder moeilijk ...

Iedereen voelt aan dat het leven duurder wordt. Gezien de stijgende prijzen worden er her en der actie gevoerd voor meer loon. De regering voelt de hete adem in de nek en komt voor dag met een belastingsverlaging voor de lage inkomens. Er wordt al onmiddellijk bij gezegd dat de financiële ruimte daarvoor bijzonder krap is.

Voor bedrijven is belastingsverlaging blijkbaar geen probleem ...

Bedrijven mogen allerhande onkosten zoals bedrijfswagens, advocatenkosten, maaltijden enz inbrengen…en mogen sedert de vorige legislatuur ook al fictieve kosten aftrekken vooraleer de belasting wordt berekend. Deze boekhoudkundige operatie wordt de NOTIONELE INTRESTAFTREK genoemd. Dit zou België aantrekkelijk maken voor investeerders en heel veel bijkomende jobs. Het systeem zou 500 miljoen euro kosten. Wat we een jaar later? De werkelijke kost wordt vandaag geraamd op 2,3 miljard euro. Bijkomende tewerkstelling is nauwelijks gerealiseerd en de de maatregel wordt gebruikt door bedrijven die niet echt nood hebben aan financiële ademruimte.

Zo kreeg Electrabel, dat in 2007 een winst boekte van 2.3 miljard een cadeautje van 300 miljoen euro.

De belastingen van de banken zakten van 16 naar 12%.

Je wordt boos? De politici alvast niet!

Met fierheid kondigt Minister Reynders aan dat door deze maatregel de vennootschapbelasting van 33 % naar 25 % is gedaald. Leterme gaf in een interview aan dat hij dit de enige goede maatregel van de vorige regering vond. De nieuwe regering belooft niet veel goeds voor de werknemers.

Militanten van het ABVV kunnen het verschil maken.

Maar hoe?

Lucien Van de Velde, lid van de ondernemingsraad bij Algist Bruggeman legt uit hoe je als ABVV-gemandateerde in de ondernemingsraad druk kunt uitoefenen op dit systeem.

Vooreerst kan je vanuit deze positie, gesteund door de Dienst Ondernemingen van het ABVV, achterhalen of je werkgever gebruik maakt van deze notionele intrestaftrek, hoeveel geld hem dit oplevert en welke investeringen hij hiermee heeft gedaan. Er is alvast beloofd dat dit zou worden omgezet in bijkomende tewerkstelling op de werkvloer. En wat blijkt nu bij Algist Bruggeman? De aftrek diende louter en alleen om een deel van de winsten als voorschot van de eigenlijke winstuitkering aan de eigenaars door te storten.

We willen een afschaffing of op zijn minst een herziening van dit systeem en willen dat de misbruiken stoppen. Daarom roepen we onze ABVV-leden in de ondernemingsraad op om samen met de Dienst Ondernemingen van het ABVV op zoek te gaan naar deze misbruiken. De Dienst Ondernemingen doet voor jou de analyse en helpt je om gerichte vragen te stellen tijdens de bespreking van de jaarrekening in de ondernemingsraad.

Voor ABVV’ers die willen dat de pot in de bedrijven eerlijker verdeeld wordt: maak gebruik van onze Dienst Ondernemingen en bel naar: Karel Jan Meert 03 760 04 14 E-mail: karel-jan.meert@abvv.be Patrick Smits 03 760 04 04 E-mail: patrick.smits@abvv.be Tot slot nog dit: het is van belang dat de gesyndiceerden op de werkvloer weten dat het ABVV hiervoor vecht in de ondernemingsraad. Een goede communicatie kan de ogen doen openen van de mensen op de werkvloer. Desgewenst helpen we je daarbij!

CENTRALES BBTK – Aalst BBTK – Cultuur en BBTK 50+ hebben het plan in 2008 een reis te organiseren naar het buitenland.

- Opatia Riviëra (het vroegere

Joegoslavië) - Lyon met TGV - Italië – Misano Adriatico Geïnteresseerd? Schrijf een briefje met uw keuzes aan BBTK 50+, Houtmarkt 1, 9300 Aalst of telefoneer naar 09 360 18 36, GSM 0477 69 97 41.

hun leden krijgen nooit een rechtsplegingsvergoeding, maar moeten er wel altijd één betalen als ze verliezen. Wie kan dat nu uitleggen? Het is je reinste discriminatie. De vakbond heeft nochtans juristen in dienst die gespecialiseerd zijn in sociale wetgeving. De nieuwe wet zet de strategie van de vakbond om met eigen pleiters te werken onder druk. Net zoals andere vakbonden heeft het ABVV dit aangeklaagd bij het Grondwettelijk Hof. Wat de toegang tot het gerecht betreft is de keuze van het ABVV Oost-Vlaanderen vlug gemaakt.

Wij willen onze leden niet plaatsen voor een situatie dat zij zelf moeten opdraaien voor de rechtsplegingsvergoeding.

Dit zou hen teveel afschrikken om hun rechten juridisch af te dwingen. Wij blijven als rechtskundige dienst onze zaken in handen houden en solidariseren het risico van de rechtsplegingsvergoeding.

Daarvoor bestaat de vakbond.

Een democratie moet gelijke toegang tot het gerecht waarborgen voor iedereen. Ook de financieel zwakkeren. Wat nu gebeurt is een democratie onwaardig !

Wij eisen dat de wetgever de beoordeling van het Grondwettelijk hof niet afwacht en op eigen initiatief deze schending van het gelijkheidsbeginsel in de toekenningsvoorwaarden van de rechtsplegingsvergoeding afschaft.

Chris van de Wijgaert gewestelijk secretaris ABVV Oost-Vlaanderen Katrien Neyt adjunct gewestelijke secretaris ABVV Oost-Vlaanderen Erwin Vanderhoeven voorzitter van ABVV Oost-Vlaanderen Marjan Anseeuw diensthoofd sociaal recht ABVV Oost-Vlaanderen

Oproep aan de senioren van Aalst AALST – ABVV senioren “Hobbyclub” Uitbreiding nieuwe leden ABVV senioren “hobbyclub” Aalst wil haar werking versterken.

Naast de organisatie van sociale culturele activiteiten doen wij

ook aan handwerken, breien …

Om de werking te versterken, zijn we op zoek naar nieuwe leden. Is dit iets voor jou? Doe mee!

Geïnteresseerd? Neem dan contact op met volgende persoon: Clementine Roothans, 0486 99 30 69

ABVV OOST-VLAANDEREN ZOEKT:

EEN TIJDELIJKE DOELGROEPWERKER M/V VERVANGINGSCONTRACT van 1/04/2008 tot 31/12/2008.

Voltijdse tewerkstelling te Gent.

Contract Gesco - vervangingscontract.

Taken - Verzorgen van een specifieke dienstverlening naar specifieke kansarme doelgroepen: w.o. allochtonen, werklozen, senioren, jongeren, …

- Uitbouwen, stimuleren en begeleiden van een werking met en naar de doelgroepen.

- Uitwerken en organiseren van informatieve, vormende en sensibiliserende activiteiten en vrijetijdsactiviteiten.

Vereisten - Teamplayer met zin voor zelfstandigheid, creativiteit en initiatief.

- Engagement t.o.v. en inlevingsvermogen in de doelgroepen.

- Stressbestendigheid en klantvriendelijkheid.

- PC-kennis.

Voorwaarden - beschikken over een NUHO-diploma (hoger of lager wordt niet toegestaan) met 1 jaar werkloosheid (of gelijkgesteld) - voldoen aan de GESCO-voorwaarden – info plaatselijk VDABkantoor Geïnteresseerd?

Stuur dan onmiddellijk uw gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. naar: Dienst personeelszaken, t.a.v. Miriam Goethals, Vrijdagmarkt 9, 9000 Gent.

Of mailen naar myriam.goethals@abvv.be

De Nieuwe Werker

• N°5 • 7 maart 2008

Regio West-Vlaanderen

Stel je kandidaat voor het ABVV! Veiligheid en gezondheid op het werk Kameraden, Wil je je inzetten ten voordele van je collega’s en meehelpen aan het verbeteren van de samenleving? Kom er dan bij!

Stel je kandidaat bij de komende sociale verkiezingen, en zet je in voor de 1,4 miljoen ABVV’ers Als militant ben je het kloppend hart van de vak-bond. Je bepaalt mee de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden op de werkvloer. Je verzorgt de onmiddellijke communicatie met je werkmakkers. Jij voelt wat er leeft op de werkvloer, en samen kunnen we er iets aan doen.

Als de rode draad in jouw leven ook de woorden solidariteit, rechtvaardigheid, gelijkheid en democratie zijn, kom er dan bij en samen zorgen wij voor weerwerk. Zo lang het kapitalisme niet wijzer wordt vallen wij niet stil!

Het derde thema in onze reeks rond sociale verkiezingen is ‘veiligheid en gezondheid op het werk’. Zeggen volgende zaken je wel iets: de werkomgeving verbeteren door nette gebouwen te eisen en er op toe te zien dat nodige maatregelen genomen worden om de veiligheid van de collega’s te garanderen, ervoor zorgen dat de beschermingsmiddelen voorhanden zijn, … Kortom: erop toezien dat er een degelijk preventiebeleid gevoerd wordt in je bedrijf. Hiervoor kan je jezelf kiesbaar stellen voor het Comité Preventie en Bescherming op het werk – het CPBW – dat deze problematiek aanpakt.

Dit doe je echter niet alleen. Het ABVV ondersteunt en begeleidt zijn kandidaten. Vorming, professionele begeleiding en bescherming zijn bij ons geen holle slogans.

Ben je geïnteresseerd? Ga dan eens praten met je ABVVdelegee in je bedrijf of loop eens langs bij onze gewestelijke afdeling of je beroepscentrale. Als ledenorganisatie met een uitgebreid kantorennetwerk kun je ook daar terecht om de nodige info krijgen.

Danny Maertens Provinciaal Secretaris, ABVV West-Vlaanderen

Openingsuren

Belgische Transportarbeiders Bond Wegvervoer en Logistiek

Secretariaat: Zuidstraat 22 bus 22 - 8800 Roeselare T: 051 26 00 84 - F: 051 24 08 73 E-mail: btb.roeselare@skynet.be of btb.roeselare@btb-abvv.be Gewestelijk secretaris: René Degryse Propagandist - dossierbeheerder: Annita Vandenbussche Openingsuren kantoor te Roeselare Maandag

09 u. – 12 u.

zitdag Veurne

Dinsdag

zitdag Kortrijk

14 u. - 17.30

Woensdag

09 u. - 12 u.

gesloten

Donderdag

op afspraak

14 u. - 17.30

Vrijdag

09 u. - 12 u.

op afspraak

Zitdag te 8500 Kortrijk (Dinsdag VM 9 u. – 12 u.)

Conservatoriumplein 9, T: 056 26 82 49 Zitdag te 8630 Veurne (Maandag NM 15 u. – 17 u.)

Statieplein 21, T: 058 28 72 97 Bezoek ook het mobiel BTB kantoor op de Total parking LAR Rekkem op maandag 10 maart 2008 en op maandag 21 april 2008, telkens van 11 tot 18 u.

Je bent sociaal ingesteld en je werkt graag samen met je collega’s. Je vindt rechtvaardigheid en gelijkheid belangrijk. Je wil de mening van je collega’s ook laten tellen in het bedrijf waar je werkt. Dan is kandidaat zijn voor het comité preventie en bescherming op het werk of de ondernemingsraad iets voor jou. Stel je kandidaat voor het ABVV! Wij bieden jou ondersteuning, vorming en informatie.

Stel je kandidaat!

ABVV West-Vlaanderen, Provinciaal secretariaat, Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk Gratis telefoonnummer: 0800 99 88 1 of e-mail: prov.sec@abvv-wvl.be Voor deze bedrijven (zie hieronder) zijn er nog plaatsen op de kandidatenlijsten. Je werkt in één van deze bedrijven?

Neem gerust contact op met ons om te horen wat sociale verkiezingen inhouden en wat jij kan doen als ABVV-kandidaat! Misschien ken je ook wel iemand die daar werkt? Laat hem of haar weten dat wij nog kandidaten zoeken.

BTB ZUID WEST VLAANDEREN Naam bedrijf

Sector

OR

CPBW Stad/gemeente

CLF Trans

Vervoer

JA

JA

Heuvelland - Nieuwkerke

Carnitrans

Vervoer

JA

JA

Ookstnieuwkerke

Confotrans

Vervoer

JA

JA

Wervik

Dematra

Vervoer & Logistiek

JA

Tielt

Demeulemeester

Vervoer

JA

Tielt

Denecker

Vervoer

JA

Diksmuide

Eurofurn - Transunic

Vervoer & Logistiek

JA

Meulebeke

Eutraco

Vervoer

JA

Roeselare

GZ Trans - Gaverzicht

Vervoer & Logistiek

JA

JA

Deerlijk

Molto Plus - Molecule

Vervoer & Logistiek

JA

JA

Ingooigem - Vichte

Partners Delaere - Popelier - Desmet

Lijnbussen

JA

JA

Roeselare - Kortrijk

Sanac

Logistiek

JA

JA

Wervik

Sitra

Vervoer

JA

JA

Ieper

JA

Sobietra - Soenen

Vervoer

JA

JA

Hooglede

Terraflor - Floralux

Vervoer

JA

JA

Dadizele

Vanheede Enviromental Group & Logistics Vervoer & Logistiek

JA

JA

Geluwe

Veolia Bussen

Lijnbussen

JA

JA

West-Vlaanderen

Verstraete

Vervoer

JA

Moorslede

Vlietra

Vervoer & Logistiek

JA

Bissegem

Westlogistics

Logistiek

JA

Harelbeke

Ziegler - Intertrans

Logistiek

JA

LAR Rekkem

AC

JA

> Zoekt voor de afdeling Kortrijk:

Een medewerk(st)er voor een voltijdse arbeidsovereenkomst TAKENPAKKET • Dossierbeheer Sociaal Recht • Individuele Dienstverlening • Administratief beheer individuele dossiers PROFIEL • Engagement voor de vakbeweging en sporadische bereidheid avond- en weekendwerk • Grondige kennis Sociaal Recht (Niveau Bachelor – A1) of sterke A2 met relevante ervaring • Goede kennis van de Franse taal • Grondige kennis van de toepassingen van MS OFFICE WIJ BIEDEN • Zelfstandige job met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur

• Aantrekkelijk loon aangevuld met extra-legale voordelen • Interessant voltijds uurrooster SOLLICITATIES Kandidaturen met curriculum vitae dienen uiterlijk op 31 maart 2008 schriftelijk overgemaakt te worden aan: De Algemene Centrale ABVV T.a.v. Gianni De Vlaminck Conservatoriumplein 9/4 8500 KORTRIJK BIJKOMENDE INFORMATIE gianni.devlaminck@accg.be www.accg.be

De Nieuwe Werker

• N°5 • 7 maart 2008

3

> EDITO

Een onevenwichtige begroting Dat een regering - die met haken en ogen aaneen hangt met ministers die liever mekaars neus afbijten dan te regeren - er toch in slaagt tot een dubbel compromis te komen, is de laatste maanden zo uitzonderlijk geworden dat de eerste reactie er één is van: er is een wonder geschiedt. Het dubbele compromis gaat enerzijds over de begroting 2008 en anderzijds rond een eerste pakket maatregelen in verband met de Staatshervorming.

Bij nader inzicht stel je echter vast dat deze interimregering noch de broden vermenigvuldigde, noch een wonderbaarlijke visvangst gedaan heeft, want de grote vissen zijn eens te meer door de mazen van het net geglipt.

Ja, de begroting is artificieel in evenwicht, maar met de maatregelen om de koopkracht op te krikken blijven we op onze honger zitten.

Tussen voorzichtigheid …

De maatregelen om de ontsporing van de prijzen onder controle te brengen, zijn symbolische maatregelen. De Nationale Bank erkent dat de prijs van de voedingswaren ontspoord is. Deze instelling zal er dan ook mee belast worden de sector in het oog te houden, maar van een echte controle is nergens sprake, men laat liever de concurrentie spelen!

Men weet nochtans dat de concurrentie in de grootdistributie soms heel fel is maar dat ze ook vaak moet wijken voor een “entente cordiale” (wederzijdse verstandhouding), onder meer op het gebied van voedingswaren en elektrische huishoudtoestellen, om zo de prijzen kunstmatig hoger te houden dan in onze buurlanden.

gemaakt heeft en in de toekomst nog zal maken.

De petroleumbedrijven worden gespaard. En Electrabel betwist nu al het principe van de opgelegde heffing. Van de liberalen in de regering heeft het al de toezegging gekregen dat het mee over de inhoud en de voorwaarden zal mogen onderhandelen. In de hoop er meer winst uit te halen dan er pluimen bij te laten. Als Electrabel er inderdaad in slaagt de kerncentrales langer te laten openhouden, dan wordt de bonus die de energiereus al jaren ontvangt, weer eens verlengd.

Ten slotte stellen we vast dat men niet heeft durven raken aan de notionele intrestaftrek, die nochtans een ferme hap in de overheidsmiddelen betekent.

In de begroting werd 200 miljoen ingeschreven, maar ook die inkomsten blijven even onzeker als die uit de strijd tegen belastingontduiking. De regering zegt wel het oneigenlijke gebruik van de maatregel te willen aanpakken, maar de maatregel zelf is verkeerd. We zijn het eens dat men de kip met de gouden eieren (de ondernemingen) niet moet slachten, maar we zien niet in waarom de ondernemingen hun gouden eieren zouden mogen houden en daarbovenop nog een dikke premie zouden krijgen.

… en hypocrisie Ook de bijdrage van de energiesector is niet meer dan symbolisch en staat zeker niet in verhouding tot de uitzonderlijke winsten die de sector in het verleden

Kortom, de begroting 2008 schittert meer door de maatregelen die er niet in zitten dan door die welke er wel in zitten.

Heb je recht op een verwarmingstoelage?

Indexgegevens Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

FEBRUARI 2008

cijfer van de maand % evolutie, ten opzichte van: · vorige maand · laatste 3 maanden · laatste 6 maanden · laatste 12 maanden

109,62

4-maandelijks gemiddelde % evolutie, ten opzichte van: · vorige maand · laatste 3 maanden · laatste 6 maanden · laatste 12 maanden

108,71

1

Het is ook met stijgende ongerustheid - zelfs al zweert men bij hoog en bij laag dat er niet geraakt zal worden aan de interpersonele solidariteit - dat we uitkijken naar de tweede trein maatregelen in het kader van de Staatshervorming, waarbij onder meer de arbeidsmarkt en bepaalde sectoren van de sociale zekerheid op de agenda zullen staan.

Daarom ook zullen we dubbel waakzaam blijven.

Ruim onvoldoende In die wetenschap is het duidelijk dat er niet veel geld meer overbleef om de koopkracht gevoelig op te krikken.

De uitbreiding van het sociaal stookoliefonds tot gas en elektriciteit, de verhoging van de oudste pensioenen, de verlenging van de schoolpremie en de schuchtere uitbreiding ervan tot de groep tussen 18 en 24 jaar, de optrekking van de werkbonus en van het belastingvrije inkomen zijn weliswaar positieve maatregelen, maar ze zijn ruim onvoldoende.

De “premie” voor gas en elektriciteit dekt niet eens de helft van de aangekondigde prijsverhogingen.

En het belastingvoordeel voor lage lonen komt neer op zo’n 62,50 euro per jaar, bedrag waarmee je nog niet eens een winkelkarretje voor de helft kunt vullen…

Daarenboven werd er niets voorzien voor het Zilverfonds, terwijl men ons dag in dag uit voorhoudt dat de pensioenen op langere termijn onbetaalbaar zullen worden. Men haalt middelen weg uit het gezondheidsbudget in plaats van de sociale zekerheid te herfinancieren.

Er wordt niets gedaan om de inkomens uit kapitaal en eigendom beter te belasten. De energie zal duur blijven en de steunmaatregelen ontoereikend.

Wat de controle op de energieprijzen betreft, versnippert men de bevoegdheden tussen federaal en de gemeenschappen, in plaats van harmonisatie te zoeken.

Op het federale niveau kent men de CREG (commissie voor regulering van de elektriciteit en het gas) de controle toe op de grote netten, de residentiële en de sociale tarieven. Voor de controle op het lokaal transport en de tarieven voor bedrijven kaatst men de bal naar de Gewesten, in het kader van een Staatshervorming, waarvan niemand een stuiver durft te verwedden op het welslagen ervan.

Als ze al in evenwicht is, kan je bezwaarlijk stellen dat het een evenwichtige begroting is.

Het moet duidelijk zijn dat we dus veel meer verwachten van de sociaal-economische agenda van de toekomstige “definitieve” regering die met Pasen de fakkel zal overnemen.

Gezondheidsindex (basis 2004) 108,71

0,72 1,41 2,99 3,64 107,73 0,59 1,51 2,11 2,69

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 108,34.

In De Nieuwe Werker nr. 2 van 25 januari 2008 berichtten wij reeds over de uitbreiding van het ‘stookoliefonds’.

Voor meer praktische informatie over deze maatregel, kijk op de website www.verwarmingsfonds.be Man/Vrouw Om de teksten in De Nieuwe Werker niet onnodig lang te maken gebruiken we bij verwijzingen naar personen en/of functies meestal alleen de mannelijke vorm. Bijvoorbeeld: werknemer, arbeider, adviseur,... Uiteraard hebben deze termen zowel betrekking op mannen als op vrouwen!

Anne Demelenne Algemeen Secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

E-NEWS

SOCIALE VERKIEZINGEN 2008 Wens je per mail op de hoogte te worden gehouden van onze informatie over de sociale verkiezingen?

Schrijf je dan in via de website www.sv2008.be en klik onderaan op “Abonneer je”.

Ongeveer 1 maal per week of van zodra er interessant nieuws is, mag je van ons een e-mail verwachten.

www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be PUBLICITEIT ABVV website:

SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN

De Nieuwe Werker

• N°5 • 7 maart 2008

> Nieuwe brochures ABVV-Jongeren

Jong & aan het werk? Ken je rechten en plichten!

2) Op Zak. Dé gids voor schoolverlaters, jonge werkzoekenden, werklozen en werknemers

1) Jouw studentenjob.

Dé gids voor jobstudenten

Hoeveel mag je als jobstudent verdienen?

Hoeveel uren mag je werken?

Welke feestdagen moeten betaald worden?

Wat te doen bij ontslag?

Wat met je kinderbijslag?

Hoeveel RSZ moet je betalen?

En hoe zit het met de belastingen?

Hoe blijf je als (job)student persoon ten laste?

Je vindt alle antwoorden in deze onmisbare gids voor de jobstudent anno 2008.

Onze ABVV-kantoren 9300 Aalst 2018 Antwerpen 8000 Brugge 1000 Brussel 9200 Dendermonde 9000 Gent 3500 Hasselt 8500 Kortrijk 3000 Leuven 2800 Mechelen 8400 Oostende 8800 Roeselare 9600 Ronse 9100 Sint-Niklaas 2300 Turnhout

Houtmarkt 1 Ommeganckstraat 35 Zilverstraat 43 Keizerslaan 34 Dijkstraat 59 Vrijdagmarkt 9 Gouverneur Roppesingel 55 Rijselsestraat 19 Maria Theresiastraat 119 Zakstraat 16 J. Peurquaetstraat 27 Zuidstraat 22/22 Stationsstraat 21 Vermorgenstraat 9 Grote Markt 48

Wat moet je doen als je de school verlaat?

Hoe je inschrijven als werkzoekende bij de VDAB? Hoe lang duurt de wachttijd?

Hoeveel bedraagt de wachtuitkering?

Hoe zoek je naar werk?

Waar kan je leren solliciteren?

Hoe verloopt de eerste werkdag in de onderneming?

Welke soorten arbeidsovereenkomsten bestaan er?

Wat is het recht op jeugdvakantie?

Wat te doen bij ziekte, ongeval, ontslag?

En wat kan het ABVV allemaal voor jou doen?

Gratis verkrijgbaar Je kan de brochures afhalen in onze ABVV-kantoren of bestellen via de bon onderaan.

053/72.78.23 03/220.66.92 050/44.10.40 02/552.03.63 052/25.92.88 09/265.52.67 011/22.97.77 056/24.05.36 016/27.18.94 015/29.90.63 059/55.60.55 051/26.00.93 055/33.90.07 03/760.04.32 014/40.03.13

"

Bestelbon

Naam & voornaam: .................................................................................................................................................................................

Straat & nr: . .................................................................................................................................................................................................

Postcode & gemeente:.............................................................................................................................................................................

Graag ontving ik een o Brochure jobstudenten o Brochure ‘Op zak’ voor schoolverlaters Terugsturen naar ABVV-Jongeren, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, info@abvvjongeren.be, www.abvvjongeren.be.

> Milieu in de onderneming

Het Integraal Milieujaarverslag: gebruik je rechten op inspraak

A

l meer dan tien jaar rapporteren heel wat Vlaamse bedrijven aan de overheid over hun milieu-impact. Sinds 2005 zijn alle informatieplichten en alle aangiften geïntegreerd in één formulier, het Integraal Milieujaarverslag (IMJV).

Of je bedrijf IMJV-plichtig is, kom je het snelst te weten via de milieucoördinator of de preventieadviseur.

Het IMJV is niet hetzelfde als het jaarverslag van de milieucoördinator.

• Het IMJV geeft een overzicht van ondermeer alle uitstoot naar de lucht, water, grondwater, de soorten afvalstoffen en het organigram van de milieucontactpersonen in het bedrijf.

• Het jaarverslag van de milieucoördinator beschrijft al diens activiteiten van het voorbije jaar.

Beide verslagen moeten rond dezelfde periode worden ingediend. De werkgever moet voor 15 maart een (digitaal) exemplaar van het IMJV bezorgen aan zowel de effectieve en plaatsvervangende leden van het Comité voor Preventie en Bescherming als aan de effectieve leden van de Ondernemingsraad.

Voorbeelden van vragen over het IMJV

• Wat doet men om de verontreiniging te verminderen?

Installaties voor lucht- en waterzuivering moeten in detail beschreven worden in de deelformulieren lucht- en wateremissies. Ook de meetmethodes en de mensen en organisaties die komen meten en analyseren moeten beschreven worden.

Verder vind je in de deelformulieren lucht- en wateremissies een lijstje met geplande acties om de vervuiling verder te verminderen.

• Hoeveel grondwater gebruikt mijn bedrijf? Is dat een probleem?

Het deelformulier grondwaterstatistiek bevat informatie over de hoeveelheid opgepompt grondwater. Stemmen het aantal opgegeven putten overeen met de realiteit? De diepte waarop het grondwater moet gezocht worden geeft aan of er een probleem dreigt te ontstaan. Vaak moet men jaar na jaar dieper gaan boren: de grondwaterlagen raken uitgeput.

Meer info: een brochure over het IMJV kan je gratis downloaden op www.abvvmilieu.be.

> REIZEN in de Paasvakantie

Ga mee met de beroemde mini-cruise naar " Inschrijvingsstrookje Engeland

Naam en voornaam: . .................................................................................................

Ga mee naar Engeland en (her)bezoek het mooie York of ontdek Castle Howard en Rievaulx Abbey (van donderdag 27 tot zaterdag 29 maart).

Het ABVV steunt deze vredesmars.

Kijk op www.geenoorlog.be voor de platformtekst en meer info.

Of maak er een langere trip van en ontdek Liverpool, de Europese culturele hoofdstad 2008 (van woensdag 26 tot zondag 30 maart).

Prijzen vanaf 125 euro, kinderen vanaf 80 euro.

Meer info: tel. 02 289 01 81, reizen@ linxplus.be en www.linxplus.be.

Straat en nr.: ...................................................................................................................

Postcode en gemeente: .............................................................................................

Tel.: ......................................................................................................................................

E-mail: ...............................................................................................................................

Ik wil: o met …. volwassenen en …. kinderen naar York van 27-29 maart 2008. Prijzen vanaf 125 euro p.p. o met …. volwassenen en …. kinderen naar Castle Howard en Rievaulx Abbey van 27-29 maart 2008. Prijzen vanaf 145 euro p.p. o met ... volwassenen en … kinderen naar Liverpool van 26-30 maart 2008. Prijzen vanaf 270 euro p.p.

Terugsturen naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89.

Je ontvangt het bewijs van inschrijving na betaling van de totale reissom op rekeningnummer 877-7964302-33 van Linx+.

De Nieuwe Werker

• N°5 • 7 maart 2008

5

> BEGROTING

De regering stelde een begroting op.

Welke maatregelen zullen wij voelen?

1. De belangrijkste maatregelen in de sociale zekerheid Pensioenen

* Er wordt 30 miljoen euro uitgetrokken voor een vermindering van de solidariteitsbelasting, te beginnen bij de laagste pensioenen.

Invaliditeit * De minima uitkeringen voor invaliden stijgen met 2% op 1 juli. * De zgn. “prijs der liefde” wordt verbeterd vanaf 2009, maw. de integratietegemoetkoming zal minder snel verminderd of afgeschaft worden, als een mindervalide samenwoont met een partner die een inkomen heeft.

Dat was al zo voor zware invaliden maar zal voortaan ook gelden voor “lichte” invaliden (categorie 1 en 2). De inkomsten van de partner zullen vanaf 19.132 euro wel in rekening gebracht worden.

* De bestaande eenmalige pensioenbonus wordt geïntegreerd in de maandbedragen: - op 1 januari 2008 komt er 2% bij de minima en de pensioenen die meer dan 15 jaar geleden ingegaan zijn - op 1 september 2008 komt er 2% bij de pensioenen die tussen 5 en 15 jaar geleden ingingen - op 1 juli 2008 komt er voor de minima in de pensioenen nog eens 2% bij.

Dit wil zeggen dat de minimum pen-sioenbedragen in 2008 dus 4% zullen stijgen.

Kinderbijslag De “schoolpremie” zal voortaan begin augustus uitbetaald worden in plaats van in september en heet voortaan “supplement op de leeftijdsbijslag”.

- Voor 6-11 jaar blijft dit 53 euro - Voor 7-17 jaar blijft dit 74 euro - Voor 18-24 jaar bestond die bijslag tot nu toe niet. Voor kinderen uit deze groep wordt 25 euro toegekend in 2008 en 2009; 50 euro in 2010; 75 euro in 2011 en 100 euro vanaf 2012.

- Voor 0 tot 5 jarigen wordt vanaf 2009 25 euro voorzien.

Werkloosheid * Er zijn geen directe verbeteringen voor de uitkeringen voorzien.

Wel wordt 18 miljoen euro uitgetrokken tegen werkloosheidsvallen.

De sociale partners zullen over de besteding van deze som advies mogen geven.

* De prijs van de dienstencheques stijgt van 6,7 euro naar 7,0 euro (behalve voor een aantal lage inkomensgroepen). * Er komt overleg met de Gemeenschappen over een beperkte uitbreiding van dienstencheques voor kinderopvang (alleen door mensen die al in de sector werken en voor opvang tussen 16 en 19u en op woensdagnamiddag). * Er werd nog niets beslist over “meer activering” van werklozen.

Notionele intrestaftrek Er wordt een controle en evaluatie beloofd door de Nationale Bank om misbruiken te vermijden.

Werkenden De werkbonus (voor lage lonen) verhoogt van 143 naar 175 euro (vanaf 1 oktober 2008).

Een eventuele verhoging van de vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing zal aan de sociale partners worden voorgelegd en gekoppeld worden aan het advies dat ze in september moeten geven over de welvaartskoppeling voor 2009-2010.

Hierdoor krijgen werknemers met een minimumloon 32 euro bruto extra (en 25 euro bruto, die al was afgesproken in het IPA).

2. De fiscale maatregelen Personenbelasting * Er komt een verhoging van de forfaitaire beroepskosten in de bedrijfsvoorheffing (gemiddeld 50 euro). In feite wordt de verhoging, die vorig jaar al beslist werd, bij de berekening van de bedrijfsvoorheffing in mei in één keer opgenomen. * Ook het belastingvrije inkomen voor inkomens die lager dan 22.873 euro liggen, verhoogt.

Het belastingvrije inkomen stijgt van 6.150 tot 6.400 euro.

Vraag is of dit niet zal leiden tot een “loonsverhogingval”: de overschrijding van de grens van 22.873 euro leidt immers tot verlies van de verhoging van het belastingvrije inkomen én tot de toegang tot het stookoliefonds.

De regering zei hiervan 200 miljoen extra te verwachten. Dat is wel erg weinig in vergelijking met de ramingen van de reële kostprijs.

Bedrijfsvoorheffing nacht- en ploegenarbeid

3. De energiemaatregelen Verruiming stookoliefonds De sociale tarieven worden verruimd tot iedereen die een belastbaar inkomen heeft van minder dan 22.873 euro.

Die mensen zullen voortaan 75 euro per jaar krijgen als ze zich verwarmen met gas en 50 euro als ze zich verwarmen met elektriciteit.

Die bedragen zijn wel zeer laag.

Het zgn. stookoliefonds wordt uitgebreid tot alle verwarmingsbronnen.

De elektriciteitssector zal een taks van 250 miljoen euro moeten betalen.

Ook dit is een laag bedrag. Het ABVV pleit al lang voor een bijdrage van 400 à 500 miljoen euro per jaar.

De waarheid over de notionele intrestaftrek “Notionele intrestaftrek”, een moeilijke term voor een eenvoudig principe.

Vennootschappen kunnen een bepaald percentage van hun risicokapitaal van hun belastbare grondslag aftrekken.

Dit percentage (= de notionele intrest) wordt voor elk aanslagjaar bepaald, op grond van de gemiddelde rente, van de lineaire obligaties op 10 jaar uitgegeven door de Belgische staat.

Dit jaar bedraagt dat percentage 4,307 % voor de grote bedrijven en 4,807% voor KMO’s.

De maatregel is aan geen enkele investerings- of tewerkstellingsvoor-waarde onderworpen.

Met de invoering van de notionele intrestaftrek wilde de regering: • de eigen middelen van de ondernemingen versterken, door de fiscale discriminatie tussen financiering met leningen en die met eigen middelen te verzachten. In tegenstelling tot de vergoeding van geleend kapitaal is deze van risicokapitaal immers fiscaal niet aftrekbaar.

• ons land fiscaal aantrekkelijker maken voor buiten-landse investeerders, door de effectieve aanslagvoet in België te verlagen.

• het probleem van de coördinatiecentra van de multinationals oplossen. Het voordeel ervan werd door de EU immers als discriminerend bestempeld en moest

afgebouwd worden.

• 5.000 nieuwe jobs creëren.

Realiteit en budgettaire weerslag Mooie bedoelingen, andere realiteit De oorspronkelijke bedoelingen van de nieuwe fiscale maatregel waren op zich misschien veelbelovend, de realiteit leverde iets minder fraais op: • De regeling komt in werkelijkheid neer op een verlaging van de vennootschapsbelasting.

• ondanks het feit dat de eigen middelen van de Belgische vennootschappen aanzienlijk toenamen (+ 48,7 miljard euro in 2006 tegen 5 miljard in 2005) gebruikten die de maatregel in de eerste plaats toch voor een fiscale “optimalisering”, m.a.w. om minder belastingen te betalen betalen. De regeling werd door minister Reynders voorgesteld als een verlaging van de vennootschapsbelasting van 33% naar 25%.

• zelfs sectoren die vroeger geen (door de EU nu verboden) coördinatiecentra konden oprichten, krijgen nu toegang tot de maatregel, zoals bijvoorbeeld de banken en verzekeringen. Ook ondernemingen met superwinsten, die geen overheidssteun behoeven, genieten ervan. Zo kreeg Electrabel, met een winst van 2,3 miljard euro, een extra fiscale korting van zomaar eventjes 30 miljoen euro!

• de impact van de maatregel op de tewerkstelling is nog niet gekend, maar is allesbehalve zeker.

Kostprijs loopt uit de hand: een gat in de begroting Bij de lancering van de maatregel (in 2006) werd de budgettaire kostprijs ervan op een 500 miljoen euro geraamd. Bepaalde criteria (o.m. stijgende rentevoeten) schatte men echter niet correct in.

Over de exacte kostprijs van de maatregel is nog geen enkel officieel cijfer gekend.

Logisch, de regeling trad immers pas voor het aanslagjaar 2007 in werking. Bepaalde bronnen maken gewag van een bedrag van 2,4 miljard euro!

Hoe dan ook, enkele maanden geleden al werd duidelijk dat de inkomsten van de vennootschapsbelasting zowat 900 miljoen euro lager uitvallen dan begroot.

Dit verschil is voor een aanzienlijk deel toe te schrijven aan de notionele intrestaftrek.

Het principe misbruikt Belastingontwijking constructies

en

dubieuze

Nogal wat vennootschappen zetten dubieuze constructies op, enkel en alleen met de bedoeling belastingen te ontwijken. Zo wordt soms binnen eenzelfde ondernemingsgroep een nieuwe vennootschap opgericht, een papieren constructie zonder enige economische bestaansreden, dus louter uit lucratieve fiscale overwegingen (de zogenaamde

“double dip” of “twee keer langs de kassa passeren …”).

Het ABVV vraagt een ernstige evaluatie en herziening van deze maatregel Een evaluatie en een herziening (of bijsturing) van de notionele intrestaftrek dringt zich dan ook op, om: • concrete misbruiken te kunnen vaststellen en zo de achterpoortjes voor het oneigenlijk gebruik van de maatregel te kunnen sluiten. Vooral de “creatieve” wijze waarop de financiële sector en andere grote concerns hem toepassen moet duidelijk geanalyseerd worden • de toekomstige kostprijs van de regeling te kunnen becijferen.

De evaluatie en de hervorming van de maatregel moeten het mogelijk maken de kostprijs ervan tot het oorspronkelijk geraamde bedrag (ca. 500 miljoen euro) te beperken.

De gerecupereerde middelen worden best gebruikt voor het verhogen van de koopkracht en voor het verlagen van de belastingdruk op de loontrekkenden, o.m. door de invoering van een sociaal belastingkrediet.

De ABVV brochure “De notionele intrestaftrek” kan je lezen op www.abvv.be, (klik op dossiers).

6

De Nieuwe Werker

Belgische Transportarbeidersbond

• N°5 • 7 maart 2008

Sectorale pensioenplannen voor de maritieme sectoren De BTB is wat de syndicale vertegenwoordiging in de maritieme sectoren betreft sinds jaar en dag de marktleider. Dit geldt uiteraard ook voor de binnenscheepvaart waar het gros van de leden bij de BTB is aangesloten.

Het is dan ook één van onze essentiële opdrachten geweest om ook voor die kleine sectoren een tweede pensioenpijler te kunnen realiseren.

Tot op heden zijn wij hierin geslaagd op drie niveaus.

In de zeevisserij hebben wij de aanzet gegeven met twee afzonderlijke pensioenplannen voor de arbeiders in de visbewerking en voor de zeevissers. Beide pensioenplannen werden in vorige edities van De Nieuwe Werker uiteengezet.

Wat de koopvaardij betreft zit de realisatie van de 2e pijler thans in de onderhande-lingsfase.

In deze editie geven wij tekst en uitleg bij het sectoraal pensioenplan – sector Rijn- en Binnenvaart.

Ivan VICTOR Federaal Secretaris Binnenvaart Komt het aanvullend pensioen in de plaats van het wettelijk pensioen?

Neen, als je met pensioen gaat, zal je enerzijds maandelijks een wettelijk pensioen ontvangen.

Daar bovenop krijg je eenmalig een bedrag als aanvullend pensioen.

Eventueel kan je ook kiezen om dit eenmalig bedrag te laten uitbetalen in maandelijkse schijven.

Aanvullend pensioen sector binnenvaart

Vanaf 1 januari 2007 genieten de werknemers of werkneemsters van de Rijn- en Binnenvaart van een aanvullend pensioenplan dat voorziet in de opbouw van een bijkomend pensioen met uitzondering van deze werknemers waarvoor via de “Opting Out” op bedrijfsniveau een gelijkwaardig of beter pensioenplan bestaat.

Dit artikel wil kort de krachtlijnen van dit pensioenplan overlopen en stilstaan bij wat voor jou als werknemer belangrijk is.

Uiteraard kan dit artikel niet alle vragen beantwoorden.

Aarzel daarom niet ons te contacteren als je nog vragen hebt.

Hoeveel bedraagt dit aanvullend pensioen?

Een aanvullend pensioen is net zoals een spaarrekening. Men stort er geld op en ieder jaar ontvang je intrest. Als je met pensioen gaat, krijg je het bedrag dat op je spaarrekening staat.

De afdracht voor de 2e pensioenpijler wordt jaarlijks door het Fonds voor Rijn- en Binnenvaart aan de verzekeringsmaatschappij doorgestort.

Dat geld wordt door de verzekeraar belegd zodat je ook nog intresten ontvangt. Daar bovenop komt eventueel nog een deelname in de winst van de verzekeraar. Maar de huidige wetgeving voorziet wel dat als je met pensioen gaat, je pensioenrekening minstens 3,25 % per jaar had moeten opbrengen.

Hoeveel aanvullend pensioen je dus zal krijgen hangt af van twee zaken: de intrest (+ eventuele winstdeelname) en het aantal jaren dat je in de Rijn- en Binnenvaartsector blijft werken.

Hoe langer je blijft werken, hoe meer aanvullend pensioen je zult ontvangen.

Waarom een aanvullend pensioen?

Elke werknemer in België heeft recht op een wettelijk pensioen dat door de RWP (Rijksdienst voor Werknemerspensioen) betaald wordt. Het is een algemeen bekend verschijnsel dat deze wettelijke pensioenen in de laatste decennia serieus zijn afgekalfd en tot de laagste van de E.U. behoren.

Daarom hebben wij ons ingezet om op sectoraal niveau hieraan een mouw te passen.

Na moeizame onderhandelingen hebben wij bekomen dat je via het Fonds voor Bestaanszekerheid kan genieten van een bijkomend pensioen.

Alle werknemers hebben recht op dit bijkomend pensioen, bovenop het wettelijk pensioen. Het Fonds voor Rijn- en Binnenvaart – Arenbergstraat 24 te 2000 Antwerpen staat in voor de opvolging van een correcte uitvoering ervan.

De afdrachten voor het pensioenfonds worden via RSZ integraal door de werkgever betaald.

Datum in dienst Categorie

1.01.2007 1.01.2007 1.01.2007

Schipper Stuurman Matroos

Enkele voorbeelden

Als je 25 jaar lang blijft werken als stuurman, zal je op je 60ste een bruto aanvullend pensioen van minstens 11.543 euro ontvangen.

Opgepast, het gaat hier over een bruto aanvullend pensioen. Op je aanvullend pensioen dient ongeveer 20 % belastingen betaald te worden. Op je 60ste ontvang je daarom een netto aanvullend pensioen van ongeveer 9.450 euro.

In onderstaande tabel berekenen we hoeveel bruto en

Leeftijd in dienst 25 35 35

Bruto Pensioenkapitaal

Netto Pensioenkapitaal

19.041,34 euro 15.747,95 euro 11.543,01 euro 9.446,19 euro 7.583,95 euro 6.141,48 euro

netto aanvullend pensioen je kunt opbouwen als matroos, stuurman of schipper in de Rijn- en Binnenvaart op je 60ste.

Wat gebeurt er met mijn pensioenrekening als ik overlijd?

Als je sterft voordat je met pensioen gaat, hebben je nabestaanden recht op het bedrag dat op je pensioenrekening staat.

> BTB LOGISTIEK

Mooie overwinning bij Lyreco De directie van bovengenoemd bedrijf, dat gevestigd is in de industriezone van Milmort, koesterde plannen om nachtwerk in te voeren.

In de sector van de logistiek bedraagt de nachtpremie 12,5 %. Toen wij als BTB de uurroosters te zien kregen zoals die door de directie werden vooropgesteld, constateerden wij dat deze onaantrekkelijk oogden voor het personeel. Wij eisten daarom dat er van patronale zijde een inspanning werd gedaan om met een beter voorstel op de proppen te komen. Gedurende meer dan 3 maanden hebben wij regelmatig met de directie onderhandeld. Nadat we meermaals het personeel hadden bijeengeroepen, konden we eindelijk tot een akkoord komen. Tijdens de laatste bijeenkomst gaven meer dan 90 % van de arbeiders hun fiat.

De inhoud van het desbetreffende akkoord luidt als volgt: - De uurlonen zullen worden verhoogd met 2,70 % van zodra het nachtwerk in voege treedt.

- De nachtpremie zal 26 % bedragen.

- Tijdens de vakantie in juli/augustus (t.t.z. 4 weken) en de periode van Kerstmis-Nieuwjaar (t.t.z. 2 weken), als er terug in een normale ploeg wordt gewerkt, zal het bedrijf een ploegenpremie betalen van 17 % op alle uren in deze periode, opdat het personeel geen te aanzienlijk inkomensverlies zou lijden.

- Het bedrag van de maaltijdcheques wordt verhoogd tot € 6.

- De verplaatsingskosten zullen worden vergoed tegen 100 % i.p.v. tegen 60 %.

- Iedere vakbondsorganisatie heeft recht op een bijkomende syndicale afgevaardigde.

- Voor de arbeiders die omwille van sociale omstandigheden grote problemen ondervinden om ‘s nachts te kunnen werken, hebben wij een oplossing gevonden.

- Een systeem van carpooling zal worden ingevoerd voor degenen die er behoefte aan hebben.

Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik niet langer in de rijn- en binnenvaart werk?

Het bedrag dat op je pensioenrekening staat is van jou.

Ook al blijf je niet langer werken in de Rijn- en Binnenvaart, blijft het opgebouwde spaargeld op jouw naam staan bij de verzekeraar. De wet laat niet toe dat je dit aanvullend pensioen opneemt voor je 60ste. Je kan slechts aanspraak maken op de 2e pensioenpijler vanaf het ogenblik dat je met pensioen gaat, dit is tussen 60 en 65 jaar.

“De onderhandelingen hebben lang geduurd, maar ik vind dat ze de moeite waard zijn gebleken, want we hebben inderdaad een doorbraak gerealiseerd. Vanaf nu is iedere werkgever die nachtwerk wil invoeren, zeker op basis van zeer moeilijke en destabiliserende uurroosters voor onze leden, zich best bewust van het feit dat hij de BTB op zijn weg zal vinden” : aldus onze afdelingssecretaris Frida Kaulen die samen met haar militanten heel enthousiast is over het behaalde resultaat.

Hoeveel staat er al op mijn pensioenrekening?

Ieder jaar zal de verzekeraar “Fortis” je een uittreksel sturen met de stand van je pensioenrekening. Dit uittreksel wordt de“pensioenfiche” genoemd, en voor de stand van je rekening moet je kijken naar de “reserves” die je hebt opgebouwd.

Waar kan ik terecht voor bijkomende vragen over dit pensioenplan?

Uiteraard kunnen we met deze korte toelichting geen antwoord bieden op al je vragen over het aanvullend pensioen voor de werknemers van de Rijn- en Binnenvaart. Daarom kan je steeds terecht voor bijkomende vragen op onderstaande adressen: Belgische Transportarbeidersbond Paardenmarkt 66 2000 Antwerpen tel. 03 224 3418 – fax 03 224 34 49 binnenvaart@btb-abvv.be Verzekeraar : Fortis Kruidtuinlaan 20 1000 Bruxelles tel. 02 664 84 05 Fonds voor Rijn- en Binnenvaart Arenbergstraat 24 2000 Antwerpen tel. 03 221 02 82 – Fax 03 221 02 87 Wij zijn ervan overtuigd dat deze verwezenlijking een belangrijke stap is in het aantrekkelijker maken van de sector voor jonge kandidaat werknemers.

Zie ook onze website: www.btb-abvv.be

Metaal

De Nieuwe Werker

• N°5 • 7 maart 2008

7

Wie is er nu nog bezorgd om Een opleidingscurriculum voor de arbeiders in de de auto-industrie in ons land? metaalverwerking en de montagesector (PC 111) Toen de Ford-arbeiders een maand geleden staakten voor een koopkrachtverhoging was het land bijna te klein. De politieke wereld op kop veroordeelde hen: de arbeiders speelden met vuur, ze bedreigden de toekomst van Ford in Genk,… Achteraf vond de Ford-directie het niet alleen nodig om de arbeiders een negentiende-eeuwse brief toe te sturen, waarin te lezen stond dat de staking 15 miljoen euro had gekost en moest worden terugverdiend; daarbovenop stelde ze onaangename maatregelen in het vooruitzicht en zei dat werknemers die het niet eens waren met haar beleid maar moesten vertrekken. Welke die onaangename maatregelen zijn waaraan de directie toen dacht, weten we nu: het personeel moet zelf zijn busvervoer betalen, de maaltijden in het bedrijfsrestaurant worden duurder, en dergelijke dingen meer. Deze keer kwam de verontwaardiging niet alleen van de vakbonden. De voormalige minister van Werk, Peter Van Velthoven (sp.a), en zelfs professor Blanpain spraken schande van de directie en maakten duidelijk dat wie de arbeiders laat betalen voor een staking eigenlijk het stakingsrecht in vraag stelt en elke sociale dialoog in de toekomst bemoeilijkt.

Van de politieke partijen die in de interim of welke regering dan ook zitten, hebben we niets gehoord. Maar diezelfde partijen hebben in hun noodbegroting (in de betekenis van ‘nodig om Leterme premier te maken’) wel beslist om de lastenverlaging voor ploegenarbeid uit te stellen. Agoria reageerde onmiddellijk met een persmededeling om erop te wijzen dat zowel de huidige als de toekomstige premier eerder al hadden toegezegd om de korting van tien naar zestien procent op te trekken. Dat moet nu gebeuren, aldus Agoria, om te vermijden dat ons land (inzake ploegenarbeid) duurder zou worden dan de omringende landen, dat onze vestigingen bestellingen zouden verliezen en dat er dus jobs zouden sneuvelen. Zeker voor de auto-industrie is die ingreep erg belangrijk: hogere of lagere lasten hebben een onmiddellijke impact op de toekomstkansen van de Belgische autofabrieken. Anders gezegd, de verlaging is van levensbelang om de werkgelegenheid in de sector veilig te stellen.

Welk signaal denkt onze regering daarmee te geven aan onze autoindustrie en de respectievelijke hoofdkwartieren van GM, Ford en Volvo? Dat gedane beloftes van geen tel zijn in de Belgische politiek?

Dat de toekomst van de automobiel in België enkel een zaak is van de arbeiders die er werken?

Met deze begroting worden onze arbeiders tweemaal gepakt. Een eerste keer omdat de regering te weinig doet voor hun koopkracht (maar dat hebben ze zelf al gedeeltelijk rechtgezet). Een tweede keer omdat deze regering zich niet bekommert om de industrie en opnieuw de arbeiders het gelag laat betalen.

Ten slotte, de Ford-arbeiders hebben het productieverlies door de staking (4000 wagens) al opgehaald. Hoe zit het eigenlijk met de achterstand die we opgelopen hebben door al de maanden aanslepende staking van de politieke partijen? Dikt die gewoon verder aan?

Herwig Jorissen Voorzitter

IN DE CONFERENTIE van Rome (oktober 2005) omtrent collectieve onderhandelingen, besliste de Europese Metaalfederatie (EMB) om in de lopende nationale onderhandelingen, waarbij de aangesloten vakbonden betrokken zijn, een “gemeenschappelijke eis” (common demand) te stellen. Concreet werd als gemeenschappelijke eis: het individueel opleidingsrecht voor iedere werknemer weerhouden. ABVV-Metaal heeft deze gemeenschappelijke eis in haar eisenbundel voor een nationaal akkoord 2007-2008 opgenomen. We slaagden er evenwel niet in om tijdens deze onderhandelingen deze eis hard te maken in het nationaal akkoord. Toch bewerkten wij hiermee een doorbraak rond opleiding in het nationaal akkoord 2007-2008.

Vooreerst worden de opleidingsinspanningen verhoogd. Het oorspronkelijk minimaal engagement om 0,9% van het geheel van de gepresteerde uren van alle arbeiders te besteden aan beroepsopleiding, wordt voor 2007 verhoogd tot 1,05% en voor 2008 tot 1,2%. Vanaf 1 januari 2008 dient elke onderneming met een Ondernemingsraad (OR) en/ of een Comité voor bescherming en preventie op het werk, een opleidingsplan op te maken. Dit opleidingsplan wordt voor advies voorgelegd aan de OR, zoniet aan het Comité en moet klaar zijn op 31 maart van het lopende jaar.

Tenslotte is er het opleidingscurriculum waarover we het in dit artikel willen hebben.

Wat is een opleidingscurriculum?

Op woensdag en donderdag 20 en 21 februari 2008 vergaderde de seniorencommissie van ABVV-Metaal, onder het voorzitterschap

Het is een document waarin van Ortwin Magnus, algemeen secretaris. Professor Dominique enerzijds de uitgeoefende funcVerté bracht een verslag van de resultaten van zijn ouderen tie(s) en anderzijds de gevolgde behoeftenonderzoek. Rudy De Leeuw, voorzitter ABVV, gaf een professionele opleidingen van toelichting bij de ABVV-eisen inzake koopkracht. Johan Aertssen, iedere individuele arbeider directeur-generaal bij de Rijksdienst voor Pensioenen had het over worden bijgehouden. Het docude rol en de service van de Rijksdienst en over de toekomst van ons wettelijk pensioenstelsel. ment bestaat uit 2 delen (zie afdruk op deze pagina) model 1 en model 2. staan met de (toekomstige) job. Let op, het kan bijv.

Model 1 wordt door de werkgever ingevuld en niet dat bij de uitgeoefende functie “arbeider” wordt bijgehouden rekeninghoudend met de situatie ingevuld, het kan evenmin dat bij de opleiding vanaf 1/1/2008. enkel “lasser” wordt ingevuld. De functie evenals de Model 2 wordt door de werknemer zelf ingevuld, het opleiding moet duidelijk omschreven worden. betreft hier de uitgeoefende functies en de genoten opleidingen van vóór 1/1/2008.

Op het model 2 dient de arbeider zelf de gevolgde opleiding te noteren te beginnen met de schoolse opleiding (diploma’s, getuigschriften, …) en alle Waartoe dient een opleidingscurriculum?

Opleiding is belangrijk. Naast een zeker comfort voor andere opleidingen genoten vóór 1/1/2008. de job die je moet uitoefenen, biedt opleiding ook een stuk werkzekerheid. Een opgeleide werknemer vindt Het is jouw opleidingscurriculum! sowieso sneller werk. Te vaak is Model 1 wordt bijgehouden door je werkgever. Ieder er het probleem van erkenning jaar krijg je een loonoverzicht en een fiscale fiche van opleiding. Een schooldiploma voor het invullen van je belastingen. Op hetzelfde zegt iets over de genoten moment zal je ook een afschrift krijgen van je basisopleiding, maar niets over de opleidingscurriculum. competentie van de betrokkene. Zodoende kan je nakijken of alles correct werd Met het opleidingscurriculum genoteerd. Is dit niet het geval dan heb je 3 willen we een begin maken van maanden de tijd om aan de personeelsdienst of de een erkenning van competentie verantwoordelijke de nodige correcties te vragen. en tegelijk een link maken tussen Model 2 blijft in je bezit en daar ben je zelf de uitgeoefende functie en de verantwoordelijk voor. genoten opleiding.

Wie morgen zonder werk Er bestaat in jouw bedrijf al een (soort) valt moet met zijn of haar opleidingscurriculum! opleidingscurriculum niet alleen Dit kan verder blijven bestaan. Alleen is het aan deuren kunnen openen bij een de syndicale afvaardiging om na te kijken of andere werkgever, maar ook bijv. het bestaand systeem voldoet aan de voorwaarden in een tewerkstellingscel. van ons sectoraal systeem. Is dit niet het geval dan

Welk soort opleidingen komen in aanmerking?

Op het model 1 zal de werkgever naast de uitgeoefende functie, alle professionele opleidingen invullen die de betrokkene gevolgd heeft, alsook waar en wanneer hij deze gevolgd heeft.

Het gaat hier over opleidingen gevolgd bij opleidingsinstituten (VDAB, sectorinitiatieven, …), over training op de werkvloer, over bijscholingen in dag- of avondverband, over opleidingen op eigen initiatief, … die in relatie

moet je werkgever zich houden aan het sectoraal model.

Respect voor je privacy!

Het is jouw persoonlijk opleidingscurriculum. Het kan bijgevolg niet doorgegeven worden aan derden zonder jouw toelating. Bovendien mogen er in jouw opleidingscurriculum geen testresultaten vermeld worden.

Met het opleidingscurriculum wordt gestart vanaf 1/1/2008 zoals voorzien in het nationaal akkoord 2007-2008. Evenwel is er momenteel nog geen CAO gemaakt waarin bovenstaande principes worden vastgelegd. Wij hopen dat de werkgevers dit snel met ons willen afronden.

Persoonlijke gegeven Naam Voornaam

Uitgeoefende functie

Schoolse opleidingen eigen initiatief, …)

8

De Nieuwe Werker

> Dossier

• N°5 • 7 maart 2008

Sociale uitkeringen vanaf 1

TEN GEVOLGE VAN de overschrijding van de spilindex (106,22) in december 2007 werden de sociale uitkeringen op 1 januari 2008 geïndexeerd. Dat betekent dat vanaf januari 2008 de meeste sociale uitkeringen met 2% stegen. (De vorige indexering dateerde van 1 oktober 2006.) We geven hier een overzicht van de belangrijkste nieuwe bedragen.

Het is onmogelijk om alle nieuwe bedragen van alle specifieke gevallen weer te geven.

Voor meer info raden we je aan contact op te nemen met de sociale diensten van de gewestelijke ABVVafdelingen of bij je ziekenfonds.

Pensioen Minimumpensioen Het minimumpensioen voor een volledige loopbaan bedraagt op 1 januari: - met personen ten laste:  1.148,83/maand - alleenstaande:  919,36/maand - overlevingspensioen:  904,90/maand Sinds 1 oktober 2006 hebben ook deeltijds werkenden met een bescheiden inkomen, die met pensioen gaan, (proportioneel) recht op het minimumpensioen. Hiermee werd de discriminatie weggewerkt betreffende het recht op minimumpensioen voor deeltijds werkenden (en dat waren vooral vrouwen).

Voor deze groep bedraagt het minimumpensioen voor een volledige loopbaan: - met personen ten laste:  926,99/maand - alleenstaande:  695,33/maand - overlevingspensioen:  695,33/maand Gewaarborgd inkomen voor bejaarden Gezin  865.04/maand Alleenstaand  648.79/maand

Arbeidsongevallen en beroepsziekten Basisloongrens:

 35.099,83

Slachtoffers van arbeidsongevallen met een blijvende ongeschiktheid tot gevolg hebben recht op een jaarlijkse vergoeding, die berekend wordt op het basisloon en op de graad van blijvende arbeidsongeschiktheid.

Op de vergoeding worden een RSZ-bijdrage en in sommige gevallen bedrijfsvoorheffing ingehouden.

Slachtoffers waarvan de bruto-uitkering of de bruto-rente lager is dan de hieronder vermelde bedragen hebben recht op een aanvullende vergoeding.

Deze minimumvergoeding zijn ook van toepassing voor pensioengerechtigde slachtoffers. Als een deel

van de rente in kapitaal werd uitbetaald, wordt het gewaarborgd minimum verhoudingsgewijs verminderd.

Slachtoffers met een blijvende ongeschiktheid: - tussen 1 en 9 % invaliditeit:

 71,91 per % ongeschiktheid

- tussen 10 en 35 %:

 104,74 per % ongeschiktheid

- tussen 36 en 65 %:

 135,50 per % ongeschiktheid

- 66 % of meer:

 177,12 per % ongeschiktheid

Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen Ziekte-uitkeringen

Invaliditeitsuitkeringen ( = na 1 jaar ziekte)

Maximum daguitkering voor het eerste jaar arbeidsongeschiktheid: De daguitkeringen bedragen 60% van het begrensd brutoloon voor de gezinshoofden en alleenstaanden.

De uitkering voor de samenwonenden wordt vanaf de 31ste ziektedag verminderd tot maximum 55% van het begrensd brutoloon. a) begin arbeidsongeschiktheid vóór 1 januari 2005: - 60%:  65,74/dag - 55%:  60,26/dag b) begin arbeidsongeschiktheid tussen 1 januari 2005 en 31 december 2006: - 60%:  67,05/dag - 55%:  61,46/dag c) begin arbeidsongeschiktheid vanaf 1 januari 2007: - 60%:  67,72/dag - 55%:  62,08/dag

Minimum daguitkering: - 65% van het loon als de invalide personen ten laste heeft (partner, kind, ouder, familielid tot in de 3de graad):  44,19/dag - 50 % van het loon als de invalide alleen woont of samen met personen zonder bestaansmiddelen die niet als personen ten laste beschouwd kunnen worden:  35,36/dag - 40 % indien de invalide samenleeft:  30,62/dag De maximumbedragen variëren in functie van de datum waarop de invaliditeit inging én zijn afhankelijk van het feit of de invalide al dan niet personen ten laste heeft. Je kan daarover bij je ziekenfonds meer info krijgen.

Inkomensgarantie voor ouderen (vanaf januari 2008) Gezin  827,61/maand Alleenstaand  551,74/maand Het betreft de initiële maandbedragen die uitsluitend worden betaald aan de personen die enkel de IGO ontvangen.

Brugpensioenen

De werkgevers verbonden zich ertoe (conventie 17 over het brugpensioen) een complement te betalen aan oudere werknemers wanneer ze ontslagen worden.

Dit complement komt boven op de werkloosheidsuitkering en als het niet meer bedraagt dan wat voorzien is in Conventie 17, wordt er geen

bedrijfsvoorheffing op berekend.

Het brugpensioencomplement is gelijk aan de helft van het verschil tussen het nettoloon en de werkloosheidsuitkering.

Het nettoloon wordt berekend op basis van een geplafonneerd bruto maandloon van maximum  3.325,20. Voor het halftijds brugpensioen is dit  1.662,60.

Leefloon De bedragen van het leefloon op 1 januari 2008 (met inbegrip van de verhoging van 2% van de basisbedragen op 1 april 2007): Samenwonende:  455,96/maand Alleenstaande:  683,95/maand Met gezinslast:  911,93/maand

Moederschapsverzekering Tijdens de 15 weken kraamverlof (17 weken voor meerlingen): Arbeidsters en bedienden: • 30 dagen: 82% van hun onbegrensd loon • vanaf 31ste dag: 75 % van hun begrensd loon; max.  84.65/dag Werklozen en invaliden: • 30 dagen: basisuitkering (60 % van vroeger loon) + 19,5 % van het begrensd loon; max.  89,73/dag • vanaf 31ste dag: basisuitkering (60 %) + 15 % van het begrensd loon; max.  84,65

Vaderschapsverlof Dit verlof bedraagt 10 dagen, waarvan er 3 volledig door de werkgever worden betaald. De overige 7 dagen worden door het ziekenfonds betaald aan 82 % van het begrensd loon met een maximum van  92,55/dag.

Adoptieverlof Adoptieouders hebben recht op 6 weken verlof voor een kind jonger dan 3 jaar en 4 weken voor een kind tussen 3 en 8 jaar. Deze perioden worden verdubbeld voor een gehandicapt adoptiekind.

De eerste drie dagen worden volledig vergoed door de werkgever. Vanaf de 4de dag betaalt het ziekenfonds 82% van het begrensd loon, met een maximum van  92,55/dag.

Ouderschapsverlof

Volledige onderbreking:  698,65 bruto/maand Halftijdse onderbreking:  349,32 bruto/maand 1/5de onderbreking:  118,51 bruto/maand of  159,36 bruto/maand (alleenstaande ouder)

Zorgverlof

Volledige onderbreking:  698,65 bruto/maand ( 684,94 voor 50-plussers) Halftijdse onderbreking:  349,32 bruto/maand ( 592,53 voor 50-plussers) 1/5de onderbreking:  118,51 bruto/maand  159,36 bruto/maand (alleenstaande of éénoudergezin) ( 237,01 voor 50-plussers)

> Dossier

De Nieuwe Werker

9

• N°5 • 7 maart 2008

1 januari 2008 Kinderbijslag

De gewone kinderbijslagen 1ste kind  80,17 2de kind  148,34 3de kind en volgende  221,47 Verhoogde bijslag voor kinderen van werklozen (vanaf de zevende maand) en gepensioneerden 1ste kind  120,98 2de kind  173,64 3de kind en volgende  225,91 Verhoogde bijslag voor kinderen van invalide werknemers 1ste kind  167,98 2de kind  173,64 3de kind  225,91 Kinderbijslag voor weeskinderen  307,97 per kind.

Opgelet: Als de overlevende ouder hertrouwt of gaat samen-wonen, wordt de verhoogde uitkering geschrapt.

Kinderbijslag voor mindervalide kinderen * geboren na 1 januari 1996 (het bedrag verschilt in functie van de afhankelijkheidspunten): 4 - 6 punten  70,30 6 - 8 punten  93,63 9 - 11 punten  218,49 12 -14 punten  360,66 15 - 17 punten  410,10 18 - 20 punten  439,39 > 20 punten  468,68 Opgelet: de kinderbijslag voor minder-valide kinderen verschilt niet alleen volgens de afhankelijkheidspunten, maar ook in functie van de integratiemogelijkheden van het kind en de gevolgen van de handicap op het gezin.

* Bijkomende uitkeringen voor gehandicapte kinderen (-21 jaar) tot 3 afhankelijkheidspunten  360,66 tussen 4-6 punten  394,79 van 7 tot 9 punten  422,03

Leeftijdstoeslagen Sinds de hervorming van 1997 is de situatie op het vlak van de leeftijdsbijslagen erg ingewikkeld geworden. Een laatste fase is voorzien voor 2009.

- Kinderen geboren vanaf 1 januari 1991 * bedrag eerste rang van de gewone schaal (niet-gehandicapte kinderen) behalve kinderen van invaliden, werklozen, gepensioneerden) van 6 tot 12 jaar  13,97 van 12 tot 18 jaar  21,27 meer dan 18 jaar  24,51 * kind geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 dat eerste rang werd, ter vervanging van een rechthebbende op leeftijdsbijslag vanaf 6 jaar  27,85 * Andere kinderen 6 – 12 jaar 12 – 18 jaar + 18 jaar

 27,85  42,56  54,11

- Kinderen geboren vóór 1 januari 1991 * eerste rang van de gewone schaal geboren tussen 1.1.1985 en 31.12.1990 - minder dan 18 jaar  27,85 - vanaf 18 jaar  29,91 geboren tussen 1.1.1981 en 31.12.1984  44,62 geboren vóór 1.1.1981  46,96 * andere kinderen van 6 tot 12 jaar 12 – 18 jaar + 18 jaar

 27,85  42,56  54,11

Kraamgeld en adoptiepremie 1ste geboorte en adoptie  1.086,11 2de geboorte en volgende  817,17

Tegemoetkomingen aan personen met een handicap De tegemoetkomingen aan personen met een handicap zijn bestemd voor volwassenen (21 tot 65 jaar) die wegens hun lichamelijke of geestelijke handicap niet in staat zijn op “normale” wijze hun brood te verdienen.

Het maximum maandbedrag ervan is gelijk aan: - alleenstaande  684,29

- samenwonende  456,19 - met personen ten laste  912,39 Het gaat om het maximumbedrag waarvan men de eventuele werkloosheidsuitkeringen, ziekenfondsuitkeringen, enz. moet aftrekken, evenals het deel van het inkomen van de personen met wie hij samenwoont en dat bepaalde grenzen overschrijdt.

De integratie-uitkering Het bedrag van de integratietege-moetkoming varieert volgens de graad van zelfredzaamheid en volgens de categorie waartoe de persoon met een handicap behoort.

Categorie

Graad vanafhankelijkheid

1 2 3 4 5

7-8 punten 9-10-11 punten 12-13-14 punten 15-16 punten 17-18 punten

Maximum maandbedrag in  85,00 289,67 462,86 674,32 764,98

Tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (THB) Afhankelijke 65-plussers kunnen een tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden krijgen. Of men daar recht op heeft is afhankelijk

van de inkomens. Het bedrag van de THB hangt ook af van de afhankelijkheidsgraad.

Categorie

Graad van afhankelijkheid

1 2 3 4 5

7-8 punten 9-10-11 punten 12-13-14 punten 15-16 punten 17-18 punten

Maximum maandbedrag in  72,64 277,30 337,15 396,98 487,64

Tijdskrediet Brutobedragen federale uitkeringen in  < 50 jaar > 50 jaar

Volledige onderbreking

Halftijds

- 5 jaar

+ 5 jaar

- 5 jaar

+ 5 jaar

427,14

569,53

213,57

284,76

427,14

569,53

425,40

Vierdagenweek

Vierdagenweek alleenstaanden en éénoudergezinnen

140,64

181,50

- 20 jaar

+ 20 jaar

- 20 jaar

+ 20 jaar

140,64

197,60

181,50

238,45

Werkloosheidsuitkeringen

Uitkeringen van gewone voltijds uitkeringsgerechtigde werklozen

Zonder anciënniteitstoeslag: Gezinshoofden - minimum - maximum

Samenwonenden 1ste jaar - minimum - maximum 2de periode - minimum - maximum

 949,52/maand  1.099,54/maand

Alleenstaanden 1ste jaar - minimum - maximum

 797,94/maand  1.099,54/maand

2de periode - minimum - maximum

 797,94/maand  971,10/maand

Met anciënniteitstoeslag:

 598,00/maand  1.062,88/maand  598,00/maand  732,94/maand

* Na 15 maanden werkloosheid + 3 maanden per jaar gewerkt vóór ze hun job verloren, ontvangen samenwonenden - die geen beroepsloopbaan van 20 jaar of meer hebben - of die geen handicap van 33% of meer hebben (de handicap moet erkend zijn vóór de overgang naar het forfait) een forfaitaire uitkering van  421,20 per maand.

Wanneer een gezin bestaat uit twee gehuwde of samenwonende werklozen die geen ander inkomen hebben, dan krijgen ze een forfaitaire uitkering van  552,76 per maand.

Minimum/maand in 

Maximum/maand in 

Alleenstaande • 50 – 54 jaar • +55 jaar

849,42 933,40

998,66 1.099,54

Samenwonende 2de periode • 50 – 54 jaar • 55 – 57 jaar • +58 jaar

690,04 768,82 845,00

824,72 916,24 1.007,76

Eventueel forfait • gewoon • verhoogd

507,78 639,34

Gezinshoofden +50 jaar

1.015,04

1.207,44

Werkhervattingpremie Werklozen die 50 jaar of ouder zijn (met leeftijdstoeslag) en die opnieuw aan de slag gaan hebben recht op een maandelijkse werkhervattingpremie van  175,76.

Wachtuitkeringen voor jongeren De maandbedragen: - gezinshoofden - alleenstaanden * jonger dan 18 jaar * tussen 18 en 20 jaar * ouder dan 21 jaar - samenwonenden * jonger dan 18 jaar * ouder dan 18 jaar

 925,08  262,86  413,14  684,32  225,42  359,58

- verhoogd bedrag voor gezinnen/samenwonenden waarbij de partner uitsluitend een vervangingsinkomen heeft: * jonger dan 18 jaar  238,42 * ouder dan 18 jaar  383,24

10

De Nieuwe Werker

• N°5 • 7 maart 2008

> EEN KIJK OP DE VAKCONGRESSEN – NR 2

> STANDPUNT

Uitzendwerk : syndicale eenheid noodzakelijk Er is vandaag geen plaats voor demagogische uitspraken over het uitzendwerk. We moeten de realiteit onder ogen zien. We moeten weten voor welke uitdagingen we staan en wat onze prioriteiten zijn. En laten we vooral handelen in overeenstemming met onze principes.

De federatie van uitzendkantoren heeft steeds meer invloed binnen het VBO, maar ook bij de Europese patroonsfederatie. Tegelijk oefent een machtige lobby druk uit op de Europese Commissie. Dat alles zegt veel meer waar het vandaag op staat dan alle uitspraken over de explosie van het fenomeen.

Overal gaan onderhandelingen van start over de uitzendarbeid. In de Nationale Arbeidsraad (NAR) begonnen ze op 5 maart. In Europa komt het voorstel van Europese richtlijn op tafel. In het Paritair Comité gaat het over de sectorale pensioenpijler.

De Belgische wetgeving strekt vandaag tot voorbeeld. Waarom?

Omdat de vakbonden drie grote prioriteiten wisten op te leggen.

Het behoud van sectoraal overleg in het paritair comité. Op die manier verhinderden we dat de belangenverdediging van de werknemers versnipperd raakte. We brachten een statuut tot stand dat vrijwel uniek is in Europa.

Gelijkwaardige lonen, een principe dat ook voor andere loononderdelen geldig is (2de pensioenpijler, resultaatgebonden voordelen,…)

Vakbondscontrole dankzij de regel van de drie motieven die de voorafgaandelijke toestemming van de vakbondsdelegaties inhoudt, behalve wanneer het over vervangingen gaat.

Naast die drie prioriteiten zijn ook nog belangrijk, het verbod om uitzendkrachten in te schakelen bij een staking, en de betaling van een eindejaarspremie indien men 65 dagen heeft gepresteerd tijdens het jaar.

Een uniform statuut, gelijkwaardige lonen vanaf de eerste dag uitzendwerk en vakbondscontrole, dat moeten voor ons de uitgangspunten zijn bij alle toekomstige onderhandelingen. Als we op die terreinen vooruitgang kunnen boeken, is dat des te beter voor de groeiende groep mensen die tot dat statuut verplicht worden, een statuut dat absoluut een tijdelijk karakter moet blijven houden.

In dit dossier is een strijd tussen links en rechts op komst. Zij wordt aangewakkerd door de machtige lobby van Federgon en door regionalistische tendensen binnen een aantal politieke partijen.

We moeten de rangen sluiten en tijdens de onderhandelingen samen vasthouden aan onze grote breekpunten. Die onderhandelingen moeten in de handen blijven van de sociale partners.

(3 maart 2008)

Jacques Michiels algemeen secretaris

Alain Clauwaert voorzitter

Delegees denken aan de toekomst van hun sector IN ALLE SECTOREN van de Algemene Centrale van het ABVV worden vakcongressen gehouden. In onze reeks artikels daarover zoeken we uit wat er leeft op de werkvloer. Wat willen de delegees ondernemen om de arbeidssituatie in hun sector te verbeteren?

Met de sociale verkiezingen in aantocht is het goed dat te weten. Op onze website vind je ook informatie en foto’s over de verschillende vakcongressen: www.accg.be.

> GRAFISCHE NIJVERHEID

Arbeiders en bedienden, schouder aan schouder In de grafische nijverheid werken om en bij de 16.000 mensen. De sector telt voor het overgrote deel kleine ondernemingen, met minder dan 50 werknemers.

Opvallend is ook de snelle evolutie van de functies, mee met de hoge vlucht van de druktechnologie.

Dat brengt ook verschuivingen mee van het statuut van arbeider naar dat van bediende. Vier mensen op tien in de sector werken nu onder een bediendestatuut.

De hele evolutie vraagt nauwgezette opvolging van de ABVV-vakbondsvertegenwoordigers. Delegees van de bediendencentrale BBTK en van de Algemene Centrale moeten nauw met elkaar samenwerken. We vroegen een woordje uitleg aan drie delegees die deelnamen aan de tweedaagse bijeenkomst die de Algemene Centrale onlangs organiseerde.

“We zien in onze sector de statuten van bedienden en arbeiders in elkaar vloeien. Maar we moeten dat natuurlijk goed in het oog houden. De sociale bescherming van de werknemers moet intact blijven. Onze aandacht daarvoor is een uitstekend argument om campagne te voeren voor de sociale verkiezingen. Dit is trouwens ook een unieke kans om te tonen dat arbeiders en bedienden op een coherente manier kunnen samenwerken. Daarom hameren we ook zo op het belang van goede communicatie tussen de Algemene Centrale en de BBTK” Dat vertelt Marc Verstraeten uit Zele. En de Antwerpenaar Eddy Truyen pikt daarop in: “Vandaag is het vooral noodzakelijk dat er een nieuwe functieclassificatie in de sector komt. Det houdt de mensen echt bezig, want zonder goede

classificatie dreigen mensen in te lage loonklassen ingeschaald te worden. De grote vraag is hoe we een nieuw systeem correct kunnen verwezenlijken in de vele kmo’s van de sector, waar vakbondscontrole amper bestaat. Er is geen beter voorbeeld om aan te tonen hoe belangrijk het is syndicale delegaties te hebben in kleine bedrijven.”

Herwig Kempenaers uit Turnhout haalt nog andere aandachtspunten aan. Zo vindt hij dat er moet op toegezien worden dat de opleidingsdag waar werknemers recht op hebben goed gebruikt wordt. “Die is niet bedoeld om te leren hoe je een nieuwe machine moet gebruiken. Daarvoor dienen de opzijgezette centen niet. Het moet de mensen vooruithelpen, aandacht voor veiligheid bijvoorbeeld, of vervolmaking van laaggeschoolden.”

Van links naar rechts: Herwig Kempenaers, Marc Verstraeten en Eddy Truyen.

Met de verandering van statuten moet er vooral voor gezorgd worden dat de sociale bescherming onaangeroerd blijft.

> GLASSECTOR

Veiligheid is de grootste zorg De glasindustrie wordt geconfronteerd met harde concurrentie, voornamelijk uit de Oost-Europese landen. Maar op hun sectorcongres waren de delegees vastbesloten: dit is geen reden om de veiligheid, en ook niet de werkzekerheid van de werknemers op de helling te zetten.

De delegees zien het gebeuren: werkgevers zetten verschillende productiesites van een zelfde bedrijf met elkaar in concurrentie om dan te beslissen waar er nieuwe investeringen of zelfs eenvoudigweg onderhoudswerken zullen gebeuren. De flexibiliteit wordt op de spits gedreven en heel wat banen gaan verloren. Tegelijk wordt er beroep gedaan op onderaanneming en uitzendwerk. Tijdens het congres van de glassector hebben de delegees die problematiek grondig onderzocht.

Zij zijn er zich maar al zeer van bewust

dat uitzendwerk en onderaanneming van zeer nabij in het oog moeten worden gehouden.

De hele situatie toont overduidelijk hoe belangrijk het is Europese ondernemingsraden te hebben om op de hoogte te zijn van de strategieën en de industriële ontwikkelingen binnen een bedrijfsgroep. Er moet inderdaad voort werk gemaakt worden van een syndicale tegenmacht die greep kan krijgen op de strategische plannen van internationale groepen.

Amadoro Giuseppe is delegee bij glasreus AGC in Fleurus: « Wij zijn de site van AGC in Tsjechië gaan bezoeken. We werden er maar koeltjes onthaald. Wat ons opviel was dat de veiligheid er verre van voldoende is. Het werkritme is er hectisch en er wordt zeer veel gewerkt met uitzendkrachten”.« Wij zijn de site van AGC in Tsjechië gaan bezoeken. We werden er maar koeltjes onthaald. Wat ons opviel was dat de veiligheid er verre van voldoende is. Het werkritme is er hectisch en er wordt zeer veel gewerkt met uitzendkrachten”.

De Nieuwe Werker

> EEN KIJK OP DE VAKCONGRESSEN – NR 2

>TABAKINDUSTRIE

(vervolg)

Ergonomie verdient meer aandacht De tabakindustrie is in ons land nog altijd goed voor een twintigtal bedrijven, voornamelijk gespecialiseerd in de sigarenproductie. Er werken een kleine 2000 mensen in de sector. Hun ABVVvakbondsafgevaardigden gingen op hun vakcongres dieper in op het belang van ergonomie, de zorg voor goede werkhoudingen zodat spieren en gewrichten niet overbelast worden.

Daar is grote nood aan als we zo luisteren naar Maartje Wouters, Inge Vanlommel en Freddy T’Syen van het Kempense tabakbedrijf Agio. “Als mensen ons aanspreken gaat het vooral over stress” zegt Maartje.

“Onze machines draaien op steeds hogere snelheid. Per ploeg rollen bij ons zomaar eventjes 80.000 sigaren van de band. Het is een hels tempo. We moeten het stellen met twee adempauzes van 15 minuten.” Er zijn tal van remedies mogelijk tegen stress en fysieke overbelasting, wisselbeurten bijvoorbeeld, of aangepaste heftoestellen. Maar Freddy vindt wel dat daarover best regels en afspraken komen voor de hele sector, dan weet je tenminste dat er in alle bedrijven inspanningen worden geleverd.

De werknemers appreciëren het ten zeerste dat er nu in de sector een verzekering is

tegen loonverlies bij ziekte. Ook de bijkomende dag klein verlet voor grootouders werd goed onthaald. En ja, het verdedigen van de koopkracht, dat leeft bij de mensen. De oprichting van een sectoraal pensioenfonds zou een goede zaak zijn, zolang er maar niet geraakt wordt aan het wettelijke pensioen.

Maar het belangrijkste is wel dat er niet geraakt wordt aan de loonindexering. Een correctiemechanisme in de loonafspraken mag er niet komen, dat is voor Maartje, Inge en Freddy een duidelijke zaak.

De

ABVV-delegees uit de tabaksector trekken naar de sociale verkiezingen met een programma voor menselijker werk en betere loonvoorwaarden.

Ze hebben er alle vertrouwen in dat ze er versterkt zullen uitkomen.

• N°5 • 7 maart 2008

11

> DIENSTENCHEQUES

Poetswerk verdient meer respect

Fabienne, Hadda en Geneviève (op de foto) uit het Waalse landsgedeelte, maar ook Anne en Ingrid uit Vlaanderen verwachten vooral meer erkenning voor hun poetswerk.

Voor de allereerste keer hielden ook vakbondsmensen van de Algemene Centrale-ABVV uit de sector van de dienstencheques een vakcongres. Het systeem is nog jong, pas onlangs werd bereikt dat er syndicale delegaties kunnen opgericht worden in bedrijven vanaf 20 werknemers. En in mei worden voor de eerste keer sociale verkiezingen georganiseerd.

Vooral nieuwe gezichten dus op deze belangrijke ontmoeting. Over één zaak waren zij het roerend eens: er is nood aan duidelijke regels en aan voldoende financiële ruimte om de loon- en arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Om de hoge overheidsbijdrage in het systeem te bedwingen moeten de gebruikers van dienstencheques een correcte prijs aangerekend krijgen. Vandaag ligt die prijs te laag. De fiscale aftrek van de cheques heeft daar veel mee te maken en daar moet de regering durven aan sleutelen.

Van links naar rechts: Inge Vanlommel, Freddy T’Syen en Maartje Wouters. “Het verdedigen van de koopkracht, dat leeft bij de mensen.”

>BESCHUTTE EN SOCIALE WERKPLAATSEN

Een job op mensenmaat, voor iedereen De voorbije jaren is er behoorlijk wat verwezenlijkt in de beschutte en sociale werkplaatsen. Daar was iedereen het over eens op het vakcongres van de sector. Delegees en werknemers voerden dan ook heel wat acties om werkgevers en regering duidelijk te maken dat er bij hen net zo hard gewerkt wordt als in elk ander bedrijf.

Het minimumloon werd verhoogd. In de sociale werkplaatsen werd een eindejaarspremie ingevoerd. Voor de werknemers van de beschutte werkplaatsen werd het bedrag ervan verhoogd. Een goede zaak, maar het volstaat niet. We willen een loonsverhoging voor alle personeelsleden, en een betere functieclassificatie.

De koopkracht daalt. Dat merken ook onze afgevaardigden. Steeds vaker komen arbeiders hen zeggen dat ze hun rekeningen niet meer kunnen betalen.

Oudere werknemers kregen extra vakantiedagen om het rustiger aan te kunnen doen. De stijging van de werkdruk wordt door hen vaak het eerst als onleefbaar aangevoeld.

Jammer genoeg lijkt het er meer en meer opdat enkel het economisch belang nog telt. De ‘minder sterke ’ werknemers moeten al eersten gaan doppen. De delegees willen een job op

mensenmaat, met aandacht voor iedereen.

De Algemene Centrale – ABVV wil ook de situatie verbeteren van werknemers die via het ziekenfonds tewerkgesteld worden, de zogenaamde mutualisten. Als er een loonsverhoging of premie komt zien ze hier weinig of niets van , meestal is het niet combineerbaar met wat ze nog krijgen van het ziekenfonds.

Maar vooral de kwaliteit van het werk hield de nieuwe vakbondsdelegees bezig. Ze stelden een rijk gevulde eisenbundel samen om de werkvoorwaarden te verbeteren. Normaal ook aangezien het sociale overleg in de sector nog piepjong is. Er moeten bijvoorbeeld goede regelingen komen voor de werkkledij, voor arbeidsongevallen, voor de verplaatsingskosten. Er moet ook dringend voor gezorgd worden dat arbeidsters geen loon verliezen omdat ze uitgestuurd worden naar een cliënt die niet thuis is.

Toen we aan een vijftal mensen vroegen wat er moet verbeteren, stelden ze allemaal dezelfde prioriteit. Zowel Hadda, Fabienne en Geneviève uit het Waalse landsgedeelte, als Ingrid en Anne uit Vlaanderen verwachten meer erkenning en respect voor hun poetswerk. Het kan niet zijn dat gebruikers om het even wat van hen vragen. Er is nood aan een tussenpersoon die duidelijk afspreekt welke taken er kunnen uitgevoerd worden en die er op toeziet dat de gebruikers het nodige poetsmateriaal en ook veilige poetsproducten ter beschikking stellen. “Voor dat soort zaken kunnen best sectorale regels vastgelegd worden” zegt Anne, en Hadda voegt daar meteen aan toe dat er meer vorming en opleiding nodig is. “We moeten kansen krijgen om vooruit te komen in het leven, om ooit ook eens een ander beroep te beginnen.”

Op het congres van de beschutte werkplaatsen vroegen we aan Myriam Steenhuyzen uit Mechelen een woordje uitleg over het ‘enclavewerk’ in de sector. “Werknemers van de beschutte werkplaatsen worden steeds vaker uitgestuurd naar ‘gewone’ bedrijven”, vertelde ze. Op zich niets mis mee en een aantal doen dit ook heel graag, maar…. “Ze doen er vaak het werk van de vaste werknemers. Velen hebben het gevoel gebruikt te worden als goedkope uitzendkrachten. De syndicale controle is er beperkt. Vakbondsafgevaardigden moeten hier een grotere rol krijgen.”

We moeten er toch op letten dat een beschutte werkplaats geen goedkoop interimkantoor wordt.

12

;\ E`\ln\ N\ib\i

Bedienden - Technici - Kaderleden

â&#x20AC;¢ N°5 â&#x20AC;¢ 7 maart 2008

Nieuwe site www.bbtk.org : een schat aan informatie !,3 6!+"/.$ $)% EEN PIONIERSROL SPEELDE OP HET INTERNET ZETTEN WIJ EEN KLEINE JAAR TERUG ONZE EERSTE STAPPEN OP HET INTERNET )N PLAATS VAN NU OP ONZE LAUWEREN TE RUSTEN VINDEN WE HET TIJD ONSZELF OPNIEUW UIT TE VINDEN OP HET WEB .IEUW DESIGN EEN VEEL NATUURLIJKERE MANIER VAN SURFEN EN ZOEKEN VRIJE TOEGANG TOT HEEL WAT INFORMATIE GEDETAILLEERDE WEETJES OVER JULLIE VOORDELEN NIEUWTJES DIE NAUW OP DE ACTUALITEIT AANSLUITEN CONTACTGEGEVENS VAN DE ""4+ IN JE BUURT¨ *ULLIE VAKBOND BIEDT JULLIE DE INFORMATIE DIE JULLIE NODIG HEBBEN

LOONINDEXERINGEN (Maart 2008) &).!.#)Ã&#x2021;.

(!.$%,

$)%.34%. ).$5342)%

0#

SECTOR

STIJGING

! 3 -

3PAARBANKEN -AATSCHAPPIJEN VOOR HYPOTHECAIRE LENINGEN SPAREN EN KAPITALISATIE

-

"EURSVENNOOTSCHAPPEN

-

"ANKEN

"

:ELFSTANDIGE KLEINHANDEL

-

+LEINHANDEL IN VOEDINGSWAREN

4

-IDDELGROTE LEVENSMIDDELENBEDRIJVEN

-

'ROOTWARENHUIZEN

4

!UDIOVISUELE MEDIA

4

"EDIENDEN (ARDSTEENBEDRIJVEN

!

"EDIENDEN 3CHEIKUNDE

!

! ALLE LONEN REpLE SCHAALLONEN 3 ALLEEN SCHAALLONEN - $E AANPASSING WORDT BEREKEND OP DE SCHAALLONEN HET REpLE LOON WORDT VERHOOGD MET HETZELFDE BEDRAG WAARMEE DE SCHAALLONEN STIJGEN ! %NKEL VOOR FUNCTIES OPGENOMEN IN DE FUNCTIECLASSIFICATIE NIET VOOR LONEN BUITEN CATEGORIE

WWW BBTK ORG IN HET KORT (ELDER

GEEN RECHTSDIPLOMA NODIG OM DE *E 2ECHTEN TE BEGRIJPEN DE ""4+ LEGT HET VOOR JE UIT

!CTUEEL

ALLE NIEUWE MAATREGELEN DIE DE ""4+ VOOR JULLIE NEEMT

4OEGANKELIJK GEEN PROGRAMMA´S NODIG

NOCH EEN TOEGANGSCODE )NTERACTIEF

STEEDS ENQUoTES ONLINE EN ALLE CONTACTEN DIRECT BESCHIKBAAR

)NTUtTIEF

GEEN SITEPLAN NODIG DE WEG WIJST ZICHZELF UIT

2IJKELIJK GEtLLUSTREERD &OTO´S +ROLL TEKENINGEN EN EEN VERBETERDE ³LOOK´

De Nieuwe Werker

• N°5 • 7 maart 2008

13

Syndicaal werk: stap voor stap vooruitgang boeken

D

elegee zijn, dat is vooral geduldig zijn, nooit opgeven en stap voor stap resultaat boeken. Daar kunnen Uwe Neufcour (secretaris ondernemingsraad) en JeanPierre Desmet (lid Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk) van meespreken.

Beiden zijn ze delegee bij de firma Microfibres in Laarne.

Deze middelgrote onderneming produceert meubelstoffen, van grondstof tot eindproduct en stelt 196 arbeiders en 69 bedienden te werk. Sedert de laatste sociale verkiezingen van 2004, hebben Uwe en Jean-Pierre verschillende belangrijke verwezenlijkingen op hun conto kunnen schrijven.

Dat ging niet altijd van een leien dakje. Vaak moest de werkgever, vergadering na vergadering, worden overtuigd van het belang van de gevraagde aanpassingen.

Eén van de belangrijkste realisaties is toch wel het verhoogde bedrag van de maaltijdcheques. Bij de invoering van deze maaltijdcheques in de textielsector werd bekomen dat

het sectoraal bedrag van € 2,50 in de onderneming werd verhoogd tot € 3,20.

Toen de werkgever vaststelde dat veel mensen na een korte tijd het bedrijf verlieten, suggereerde de syndicale delegatie om de werknemers te motiveren met een anciënniteitstoeslag. Zo verdienen werknemers na 5 jaar dienst € 0,12 per uur meer. Na 10 jaar krijgen ze één betaalde anciënniteitsdag, na 15 jaar verdienen ze € 0,37 bij. Na 20 jaar dienst beschikken ze over 2 dagen anciënniteitsverlof (1 dag toegekend door de onderneming en 1 dag voorzien door de CAO).

Na 25 jaar dienst wordt daar nog 1 bijkomende sectorale dag aan toegevoegd.

De invoering van één uniform statuut voor de werknemers in de ververij is eveneens de verdienste van deze ABVV-delegees.

Daarmee werd een einde gemaakt aan de jarenlange praktijk waarbij de ververs aan verschillende uurlonen werden betaald.

Ook de sociale toelagen die in het bedrijf worden betaald bij de geboorte van een kind of een huwelijk zijn aanzienlijk gestegen. Dat was ook nodig aangezien de bedragen sinds jaren niet waren verhoogd. De premie bij een huwelijk bedroeg vroeger bijvoorbeeld BEF 2.500, nu is dat € 100.

Van links naar rechts: Inge Ongenae, Jean-Pierre Desmet en Uwe Neufcour

Plooien in de Strijkcentrales raken niet glad gestreken !

H

et rommelt stevig binnen de Strijk- en Poetscentrales, een groep bedrijven verspreid over gans Vlaanderen en Brussel en geleid door de Brugse zakenman Peter Van Raes.

Enkele weken terug zijn de Strijkcentrale Meetjesland en de Poetscentrales Oost- en West-Vlaanderen in faling gegaan. Zeker 80 werknemers waren bij dit sociaal drama betrokken.

Maar ook in de andere onderdelen van de groep zijn de problemen bijlange nog niet van de baan.

Er is vaak geen geld om de lonen te betalen. In bijna alle bedrijven uit de groep zijn vorig jaar acute betalingsproblemen ontstaan, omdat de zaakvoerder zijn achterstallige facturen bij de RSZ moest aanzuiveren. De RSZ liet daarom beslag leggen op de inkomsten van de Strijk- en Poetscentrales.

De werknemers werden daardoor de dupe van het wanbeheer van de zaakvoerder en stonden constant met een loonachterstand.

Op 27 februari hadden de strijksters en chauffeurs van de Strijkcentrale uit de regio Brugge er genoeg van. Met de steun van het ABVV-Textiel, Kleding & Diamant werd het werk neergelegd en breidde de staking ook snel uit naar het strijkatelier van Beernem.

Noch het agressieve en intimiderend optreden van een schimmig figuur uit de groep, noch de beloftes van Peter Van Raes op een spoedige deblokkering van de centen konden de stakers vermurwen om opnieuw aan de slag te gaan.

Pas nadat de werkgever de volgende dag de achterstallige lonen cash kwam uitbetalen aan de stakingspiketten en een compenserende premie van € 100 had toegezegd, wilden de werknemers opnieuw aan het werk.

Het is goed dat deze kordate en solidaire actie de werkgever snel tot inkeer heeft gebracht.

Toch zijn de problemen in de groep van Peter Van Raes verre van opgelost. Op het moment dat we dit artikel schrijven (29 februari) vernemen we dat ook in de Strijkcentrale Westhoek (met ateliers in Veurne, Oostende en Middelkerke) de betalingsproblemen voor ernstige sociale onrust zorgen.

De Strijkcentrales hebben behoefte aan een professioneler en stabieler management.

Hopelijk komt op dat vlak vlug een doorbraak, want de huidige directie heeft er echt wel een zootje van gemaakt.

Op aandringen van het ABVV voorzag de werkgever in een syndicaal lokaal met een computer en een

archiefkast. Werknemers kunnen er in alle vertrouwelijkheid met hun delegee spreken indien zij een probleem hebben.

In het CPBW werd bekomen dat de toiletcontainers, die er al 10 jaar stonden, werden vervangen door nieuwe automatische toiletten en dat ook de oude douches werden vervangen. Bij de invoering van het nieuwe arbeidsreglement werd ook een aangepaste onthaalbrochure gemaakt.

Natuurlijk willen Uwe en JeanPierre na mei 2008 de lijst met positieve resultaten nog verder doen aandikken. Eén van de uitdagingen in de nabije toekomst is de toepassing van CAO nr. 90 die gaat over de toekenning van resultaatsgebonden voordelen aan de werknemers.

Hierdoor zouden de werknemers een premie kunnen krijgen als de onderneming een vooraf bepaalde doelstelling behaalt.

Actie Schone Spelen in Gent Op 6 februari organiseerde de Schone Kleren Campagne een actie in Gent. Naar aanleiding van Chinees Nieuwjaar werden symbolisch aan de atleet Cedric Van Branteghem en de roeister Annick De Decker Chinese gelukskoekjes overhandigd (zie foto).

Daarbij werd hen het beste toegewenst met het oog op hun selectie voor de Olympische Spelen 2008.

Deze koekjes werden ook aan de voorbijgangers uitgedeeld door de mascottes van de Olympische Spelen. Dit zijn vijf figuren in de kleuren van de Olympische ringen. Deze mascottes vroegen daarbij aandacht voor de arbeidsomstandigheden in China.

Chinese gelukskoekjes bevatten ook altijd een wens. Maar deze koekjes hadden wel een heel speciale inhoud, namelijk een briefje met een unieke nieuwjaarswens: “Eén wereld, één wens: goede arbeidsomstandigheden voor iedereen!”

De arbeidsomstandigheden in het land dat dit jaar de Olympische Spelen ontvangt, laten immers dikwijls te wensen over. De Schone Kleren Campagne richt zich met deze actie speciaal tot de producenten van sportkledij, zoals Nike en Adidas, zodat correcte arbeidsomstandigheden in deze bedrijven gegarandeerd worden!

14

De Nieuwe Werker

Voeding - Horeca - Diensten

• N°5 • 7 maart 2008

> OP WEG NAAR DE SOCIALE VERKIEZINGEN

Afdeling Oost-Vlaanderen

Pascal Bonboire: “Ik kan niet tegen onrecht” IN DE AANLOOP naar de sociale verkiezingen publiceren we de komende maanden een reeks interviews met afgevaardigden uit de verschillende afdelingen. Deze keer is het de beurt aan Pascal Bonboire uit de afdeling Oost-Vlaanderen.

V

amix, deel van de Va n d e m o o r t e l e groep, is sinds 2000 in Eeklo gevestigd.

Daar worden diepgevroren bladerdeegproducten en koffiekoeken geproduceerd, die naar professionele klanten over heel Europa worden verdeeld. Er werken ongeveer 200 arbeiders. Pascal Bonboire is één van hen. Hij kwam bij de vorige sociale verkiezingen, in 2004, voor het eerst op. Het was niet alleen voor Pascal een nieuwe start, maar ook voor het ABVV. We hadden namelijk geen mandaten in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk. Vamix was een groene burcht.

Gewestelijk secretaris Bjorn Desmet blikt terug: “Ik merkte Pascal op tijdens een vergadering waar we de onderhandelingen rond het omzetten van een sectorale cao in een bedrijfscao voorbereidden. Pascal stelde toen een aantal relevante vragen die me steeds bijgebleven zijn. Het ging over de gelijkstelling tussen samenwonenden en gehuwden bij klein verlet. Dat is iets waar de werkgever geen hoofdpijn van kan hebben, maar het was wel zeer pertinent dat Pascal vroeg om de discriminaties terzake weg te werpen. Zo kregen we contact, maar Pascal stelde zich spontaan kandidaat om op te komen bij de sociale verkiezingen”, getuigt Bjorn.

“Ik wou op de lijst staan omdat ik niet tegen onrecht kan”, zegt Pascal Bonboire. “Het was tijd voor verandering. Het onrecht moest aan-gepakt worden.

Daartoe was een nieuwe syndicale vertegenwoordiging noodzakelijk. Er was al jaren sprake van een syndicaal wanbeleid.” De gemotiveerde Pascal behaalde een groot succes en werd verkozen. De groene hegemonie was echter niet volledig doorbroken. Voor de ondernemingsraad kwam het ABVV één luttele stem te kort om een evenwicht te bereiken. Net als in het CPBW is er nu één ABVV-delegee ten opzichte van twee ACVdelegees.

Democratie “Na de geslaagde verkiezingen gingen mijn ogen echt open”, herinnert Pascal zich. “Het comité was niet meer dan een toog waaraan cafépraat verkondigd werd: veel zeggen maar weinig doen. Ik nam daar geen genoegen mee.

Gewapend met een fototoestel ging ik het bedrijf rond om alle veiligheidsproblemen vast te leggen. Ik stelde een uitgebreid verslag op met een beschrijving van de probleemsituatie en mogelijke oplossingen. Kopies van die verslagen verdeelde ik samen met de foto’s in het CPBW. Men had moeite met die aanpak, maar men kon niet meer de andere kant opkijken. De bewijzen lagen op tafel. De directie zag me niet graag komen opdraven met die problemen. Nu nog niet, trouwens.”

Pascal merkt op dat het niet toevallig is dat de werkgever altijd spreekt over ‘zijn groene vrienden’. “Alle ACV mandatarissen zijn tezelfdertijd ook ploegbaas. In die positie kan men moeilijker opkomen voor de arbeiders.

Een mandataris moet zich inzetten voor het belang van velen in plaats van voor het eigenbelang.”

“Vroeger werd er eerst beslist en dan ‘overlegd’ met de basis, nu is het net omgekeerd.”

Gewestelijk secretaris Bjorn Desmet treedt hem bij: “Ik wil niet met modder gooien, maar door de jaren heen is het ACV vanuit hun absolute positie toch wel wat de voeling met de basis, de werkvloer verloren. Ze hebben minder oog voor kleine dingen, die wel belangrijk kunnen zijn. Dat is net het sterke punt van Pascal.

Hij staat tussen de mensen en is communicatief erg vaardig.

Niet alleen verbaal, maar ook schriftelijk en elektronisch.

Mensen krijgen voortdurend berichten en verslagen toegestuurd, zodat ze op de hoogte blijven.”

Pascal reageert: “Dat verhoogt de openheid. Mensen moeten

Pascal Bonboire, ABVV-afgevaardigde bij Vamix: “Mensen moeten gestimuleerd worden om zich te laten horen.”

gestimuleerd worden om zich te laten horen. Op dat vlak was Vamix echt een antiek bedrijf.

Het lijken grote woorden, maar eigenlijk heb ik zowat de democratie ingevoerd.

Vroeger kwamen de delegees samen om zaken te bespreken en te onderhandelen met de werkgever zonder vooraf de arbeiders te consulteren.

Daar kan ik niet mee leven. Ik ga altijd bij elke werknemer na wat zijn/haar mening is. Zo weet ik tenminste welke cao gewenst is, welke verlofregeling men ambieert, … Vroeger werd er eerst beslist en dan ‘overlegd’ met de basis, nu is het net omgekeerd. Zo verbranden we onze vingers niet.”

Syndicale kring Die aanpak loont. “Door me zo in te zetten voor mijn collega’s heb ik veel geleerd”, getuigt Pascal. “Ik weet nu dat impulsief handelen vaak niet veel opbrengt. Dus ga ik nu iets voorzichtiger te werk, maar met evenveel enthousiasme. Ook dankzij de syndicale vorming ben ik gegroeid in het delegee zijn.

Groot voordeel is dat ik niet meer alleen sta. Men kan niet meer om mij en het ABVV heen. We hebben nu meer dan 40 leden waar we enkele jaren terug nog met een 15-tal waren. Ik verwacht overigens met een zevental mensen op de lijst te staan bij de komende verkiezingen.”

Volgens Bjorn heeft Pascal nu de moeilijkste stap achter de rug. “Alleen opkomen voor een vakbond die geen

voet aan de grond had in het bedrijf, is een enorme stap.

Daar heb je echt een pak durf en wilskracht voor nodig. Nu we een aantal jaren verder zijn, plukt Pascal de vruchten van zijn inspanningen. Hij maakt de verwachtingen meer dan waar, waardoor hij een syndicale kring opbouwt.

Op vier jaar tijd heeft hij heel wat gerealiseerd, en daardoor ook de mondigheid en actiebereidheid van de arbeiders verhoogd.”

Realisaties Gewestelijk secretaris Bjorn Desmet haalt nog andere verwezenlijkingen aan.

“Pascal heeft niet alleen de democratie in het bedrijf gebracht en de arbeiders laten voelen dat er echt iemand is die voor hen opkomt, maar ook concrete dossiers aangepakt. Er bestond al 15 jaar sociaal overleg in het bedrijf, maar Pascal was de eerste die zich ingespannen

“Ook dankzij de syndicale vorming ben ik gegroeid in het delegee zijn.” heeft om maaltijdcheques af te dwingen. Sinds 2005 zijn die er en is de koopkracht van de arbeiders verhoogd.”

Pascal heeft ook wat kunnen betekenen voor de interimarbeiders. “Vroeger gebeurde het regelmatig dat er volledig nieuwe arbeiders werden aangeworven, terwijl er een groep interim-arbeiders stond te springen om vast in

dienst te komen. Die mensen werkten al twee tot drie jaar in het bedrijf. Als klap op de vuurpijl werden die ervaren interims geacht om de nieuwelingen op te leiden. Dat is onaanvaardbaar. Na heel wat discussie is dit volledig omgedraaid. Nu wordt er gelukkig eerst een beroep gedaan op de aanwezige interim-krachten wanneer er vacatures zijn.”

Eén thema baart Pascal voortdurend zorgen: de werkdruk.

“Het is erg moeilijk om de werkdruk te verlagen, maar ik zet me er ten volle voor in. We verrichten repetitief, monotoon en manueel werk.

Dat weegt echt op de mensen.

Recentelijk heeft de directie na lang aandringen toch een stressbeleid opgenomen in het jaaractieplan. Dit is wettelijk verplicht, maar het bestond nog niet bij Vamix.

Het valt af te wachten wat de impact hiervan zal zijn.

Maar de wantoestanden moeten we echt vermijden.

Het kan niet meer dat we gedurende bepaalde periodes veel te veel produceren met drie ploegen samen om dan later de productie drastisch te minderen en het ploegensysteem tijdelijk af te schaffen. Dit houdt voor de arbeiders immers eerst een periode van stress en hoge werkdruk in, die dan gevolgd wordt door een periode van rechtstreeks loonverlies. Het zal echter niet eenvoudig worden dit probleem aan te pakken.”

De Nieuwe Werker

• N°5 • 7 maart 2008

15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen > REPORTAGE

Over Barcelona naar Lissabon Sinds een jaar trekken het Platform Generatiearmoede Antwerpen, ABVV-Regio Antwerpen, ACV en de stedelijke dienst diversiteit de kar van een ronde tafelconferentie over de problemen bij activering en tekort aan kinderopvang in de regio. Donderdag 28 februari was het zover: De Ronde Tafelconferentie werd een feit.

Het ABVV is fier op het resultaat.

Om samen met de organisaties die kinderopvang en activering organiseren tot engagementen te komen om de knelpunten aan te pakken is een knap staaltje van syndicaal werk. Volgende tekst werd voorgelegd als resultaat van dit overleg.

In Antwerpen alleen al staan er meer dan 4000 mensen op een wachtlijst voor een kinderopvangplaats. Als de overheid activering prioritair acht, moet dit ook blijken uit de politieke keuzes i.v.m. kinderopvang.

Dit is één van de slotconclusies van het Antwerpse ronde tafelgesprek op 28 februari 2008.

Gespreksonderwerp: het tekort

aan lokale, betaalbare, toegankelijke en flexibele kinderopvang en de gevolgen hiervan op activeringskansen en inkomen van laaggeschoolden, alleenstaanden en armen.

Aan tafel zaten organisatoren Diane Moras (Antwerps Platform Generatiearmen), Dirk Schoeters (ABVV), Veronique Aps (ACV), Zeger Van Besien (stedelijke diversiteitsdienst) en gesprekspartners Monica De Coninck (Schepen van Sociale Sociale Zaken, OCMW voorzitster), Kris Van Boechout (Kabinet Leen Verbist), Gert Nielandt (Lerende Stad), Luc Hostens (VDAB), Robert Polfliet (RVA) en Bart Reel (Kind & Gezin) Het huidige activeringsbeleid roept mensen op om een job te zoeken en aangeboden jobs te aanvaarden. Vaak stoten mensen op het probleem geen geschikte kinderopvang te vinden. Kansarme ouders vinden bovendien minder alternatieven voor (tijdelijke) oplossingen en hierdoor moeten ze vaker jobs aan zich voorbij laten gaan.

De wetgeving stelt echter dat werklozen beschikbaar moeten

zijn voor de arbeidsmarkt. Niet beschikken over kinderopvang is geen aanvaarde reden om niet in te gaan op een werkaanbod of om je job te verlaten. Het gevolg is dat werklozen hierdoor hun uitkering kunnen verliezen.

Leefloners kennen gelijkaardige problemen.

Op de ronde tafel zochten de aanwezige beleidsmakers en verantwoordelijken haalbare pistes van oplossingen. Een eerste piste zag men in het meer begeleiden van werkzoekenden bij het zoeken naar kwalitatieve en solide kinderopvang. VDAB biedt zulk een ondersteuning al aan voor mensen in trajectbegeleiding, maar neemt zich voor om in de toekomst extra alert te zijn en deze ondersteuning beter in te passen in hun dienstverlening.

Maar hierdoor wordt het probleem van de schaarste, het tekort aan kinderopvangplaatsen niet opgelost. Ook de 1600 nieuwe plaatsen voor Vlaanderen, die de Vlaamse regering aankondigde zijn evenmin voldoende antwoord op de nood.

In Antwerpen alleen al

Succesvolle opendeurdag te Antwerpen Na een intense voorbereiding organiseerden De Algemene Centrale Antwerpen-Waasland en BBTK-Antwerpen, een schitterende Opendeurdag op zaterdag 16 februari. Ze deden dat met z’n beiden omdat ze buren zijn en vooral omdat “samen sterk” geen loze kreet is.

De samenwerking tussen AC en BBTK werd gesymboliseerd door een imposante rode loper die beide kantoorgebouwen verbond en met vlaggen die, door elkaar, werden opgehangen.

Een massa bezoekers met als doelpubliek de kandidaten voor de sociale verkiezingen, vonden de weg naar de Van Arteveldestraat in Antwerpen. De deuren van onze vakbond staan dagelijks open maar niet om er tussen pot en pint eens rustig rond te kuieren met de ganse familie.

De 2 syndicale café’s, ingericht en uitgebaat door militanten, waren de “places to be”. Er bleef geen plaats onbezet en geanimeerde discussies over de sociale verkiezingen en andere syndicale thema’s waren niet uit de lucht.

Elk secretariaat had zijn beste beentje voorgezet. Secretarissen en medewerkers stonden de hele dag enthousiast ter beschikking om vragen te beantwoorden en informatie te verschaffen over hun sectoren. De CAO-brochures en sectorinformatie vonden gretig afname.

Beide centrales hadden gezorgd voor bijna professionele fotostudio’s zodat alle kandidaten voor de sociale verkiezingen een

foto konden laten nemen voor hun bedrijfspamfletten. (Wie nog geen foto kon laten maken, neemt best contact op zodat dit nog kan rechtgezet worden.)

Consequent met de resoluties van het statutair congres dat de AC Antwerpen-Waasland

3 maanden geleden hield, werd deze Opendeurdag omkaderd met infostands waarbij de eigen federale AC vormingsdienst zich op knappe wijze met een computervoorstelling profileerde.

Ook het ABVV Regio Antwerpen met al haar interprofessionele

diensten en Vorming & Actie Oost-Vlaanderen, hadden hun infostand op een bevattelijke en dynamische manier opgebouwd.

Een educatieve tentoonstelling over de gevolgen van de Globalisering werd druk bezocht.

Ook in het BBTKgebouw was heel wat informatiemateriaal te halen. Infostands van de vormingsfondsen (Cevora, Logos en Vibam), “Handige Henrietta” van het ABVV-Genderdepartement, Arbeid & Milieu en de Wereldwinkel waren van de partij. Binnenkort verschijnen op het internet de 7 interviews die we in een apart filmzaaltje toonden. Nieuwe militanten en “oudere rotten” informeren ons YouTube-gewijs over waarom zij kandidaat zijn, de eigenschappen

staan er meer dan 4000 mensen op de wachtlijst.

De situatie in Antwerpen is schrijnend. De Barcelonanorm inzake beschikbaarheid van kinderopvangplaatsen bepaalt dat alle Europese lidstaten tegen 2010 minstens 33 plaatsen per 100 kinderen moet hebben.

Antwerpen heeft nu een aanbod van 22 plaatsen per 100 kinderen.

Ter vergelijking: in Brugge is dat 43, in Kortrijk 80, Leuven 56, Mechelen 33.

Het tekort is algemeen, maar opvallend hierbij is dat het tekort het meest nijpend is in kansarme buurten, waar de werkloosheidsdruk (en dus ook de kans op geactiveerd worden) het hoogste is.

Alle deelnemers van de ronde tafel zijn er dan ook van overtuigd dat er een inhaalbeweging ten gunste van de Antwerpse situatie noodzakelijk is, en willen de Vlaamse overheid daartoe dringend oproepen.

Als de overheid activering prioritair acht, moet dit ook blijken uit de politieke keuzes die ze maakt. De kosten voor de 1600 extra plaatsen opvang vertegenwoordigen slechts een

van een goeie kandidaat/ afgevaardigde en de te vermijden valkuilen. Je kunt ze vinden op www.indymedia.be.

Kandidaten voor de sociale verkiezingen staan veel dichter bij hun kiezers dan kandidaten voor politieke verkiezingen. De meer dan 4.500 kandidaten die op de ABVV-lijsten prijken, staan letterlijk en figuurlijk tússen hun collega’s die voor hen kunnen stemmen.

“Dit is dus een belangrijke democratische oefening, waarbij vrijwel iedereen die in een privébedrijf met meer dan 50 werknemers werkt en minstens 18 jaar oud is, zich kandidaat kan stellen” zegt Marianne Gestels (Gewestelijk Secretaris van de Bediendenbond) “Ongeacht of men jongere, man, vrouw, allochtoon of autochtoon, arbeider, bediende of kaderlid is, bijna iedereen kan stemmen voor de kandidaten op zijn/haar bedrijf” vult Bruno Verlaeckt (voorzitter AC-Antwerpen-Waasland) aan.

minimaal percentage van het begrotingsoverschot dat dezer dagen besteed kan worden.

Verder roepen de deelnemers aan de ronde tafel de overheid op om de kost van inactiviteit ten gevolge van gebrek aan kinderopvang in kaart te brengen.

Hierbij doelen ze op de kosten voor de vervangingsinkomens én de meerwaarde die verloren gaat omdat deze mensen niet aan de slag kunnen. Deze berekening dient een overheid in rekening te brengen bij een volgende ronde van beleidskeuzes.

Tot slot pleitten de deelnemers voor creatieve moed en durf om de opvangcapaciteit in Antwerpen op korte termijn te verhogen. Dit zowel op vlak van samenwerkingsverbanden (privaat, publiek, diverse sectoren, werk, welzijn, sociale economie), vernieuwende vormen van kinderopvang, financiering,…

Want een capaciteitstoename op grote schaal laat meer mensen, ook alleenstaande ouders, laaggeschoolden en kansarmen effectief toe om op een maatschappelijk verantwoorde manier deel te nemen aan de arbeidsmarkt.

Kortom, op deze dag viel heel wat te beleven en betekende in feite de officiële start van de campagne naar de sociale verkiezingen.

Iedereen is er van overtuigd dat er nog hard zal moeten gewerkt worden.

In elk geval … als deze fantastische en succesvolle Opendeurdag de voorbode betekent van een even enthousiaste verkiezingscampagne, dan kan het niet anders of een schitterende verkiezingsuitslag in de maand mei 2008 kan niet uitblijven voor de Antwerpse afdelingen van AC en BBTK (en het ABVV-gewest in het algemeen).

Als je het voelt kriebelen en je hebt je nog niet kandidaat gesteld, aarzel niet en contacteer onmiddellijk BBTK (adminbbtkantwerpen@bbtkabvv.be, 03/220.69.00) of de AC (wouter.boni@accg.be, 03/220.68.11).

De Nieuwe Werker

• N°5 • 7 maart 2008

15

Regio Vlaams-Brabant

> METAAL: SOCIALE VERKIEZINGEN!

Vlaams Brabant BOSCH Tienen IN DE AANLOOP naar de sociale verkiezingen van 8 mei in BOSCH zijn wij op 23 februari samengekomen met onze kandidaten die zullen deelnemen aan de verkiezingen.

Spijtig genoeg hebben we een aantal kandidaten moeten weigeren wegens plaatsgebrek.

BOSCH is op dit ogenblik de grootste onderneming van de metaal van Vlaams Brabant waar ruitenwissers en wisarmen geproduceerd worden.

De tewerkstelling is 1250 arbeider/ sters, 80 jongeren (- 25 jaar), 200 interims, 175 bedienden en 200 kaders. Voor de verkiezingen zijn er 8 mandaten OR, 7 mandaten CPBW, 1 jongere OR en 1 jongere CPBW, totaal 34 kandidaten.

Bij de verkiezingen zijn 35% vrouwen vertegenwoordigd op de kandidatenlijsten van het ABVV. Bij de vorige verkiezingen van 2004 behaalden we 44% op de ondernemingraad (OR) en 46% op veiligheid en gezondheid (CPBW) .

Wij hopen op 8 mei deze resultaten te kunnen evenaren.

In de afgelopen 4 jaar zijn we er in

geslaagd om onze werkzekerheid te garanderen tot 2010. Recent hebben we een uitbreiding van het aanbod in de kantine voor nachten weekendploegen bekomen en een verbetering van onze hospitalisatieverzekering (50 franchise i.p.v. 125).

Dit jaar 2008 stond de koopkrachtverhoging centraal.

Hier hebben we na ernstige onderhandelingen 750 netto premie afgedwongen.

De provinciale secretaris Karel Gacoms is er van overtuigd dat wij op 8 mei goede resultaten zullen behalen. Op de maandelijkse bijeenkomsten binnen het bedrijf heeft hij vastgesteld dat de grote groep ABVV-ers prachtig werk leveren.

Onze doelstelling voor de toekomst blijft tewerkstelling en koopkracht vrijwaren!

Namens de ABVV militanten van BOSCH

Mini-cruise Engeland van donderdag 27 tot zaterdag 29 maart 2008 Vanuit Zeebrugge varen we op donderdag 27 maart 2008 naar de Noord-Engelse havenstad Hull, van waaruit we twee interessante mogelijkheden voor een dagtrip aanbieden. Je kan kiezen tussen: - het middeleeuwse stadje York (max. 98 deelnemers) - bezoek aan kasteel met tuin (max. 49 deelnemers)

YORK

York heeft zo veel moois te bieden dat men er gemakkelijk een paar dagen kwijt kan. Maar één dag York is ook al een feest. Omdat York zo’n kleine stad is, ligt al het bezienswaardige gewoon binnen wandelafstand.

Meng zijn boeiende geschiedenis met zijn unieke monumenten, doe er een scheutje winkelen bij en een mespuntje pub-bezoek, nog wat wandelen en een snuifje musea-kijken en je krijgt een heerlijke cocktail die geen enkele andere stad je in zo’n korte tijd kan bieden.

CASTLE HOWARD en RIVAULX ABBEY

Castle Howard, vooral bekend van de BBC-serie Brideshead Revisited, ligt op een halfuurtje rijden van York.

Het kasteel uit de zeventiende eeuw is in verschillende stijlen gebouwd. Want zo ging het vroeger met de armlastige landlords als de bodem van de schatkist zichtbaar werd. Dan werd de bouw van een kasteel rustig tien jaar of langer opge-schort.

Castle Howard heeft een schitterend interieur met kostbare meubelen en schilderijen van Gainsborough, Holbein en Tintoretto.

Rievaulx Abbey is een 11e-eeuws Cisterciënzer klooster waarin eens 150 monniken en 500 lekenbroeders woonden en dat de basis vormde van waaruit diverse andere abdijen werden gesticht. Het overleefde jammer genoeg de Dissolution niet. Deze ruïnes behoren tot de mooiste van Engeland. De dicht beboste vallei van de rivier de Rye biedt eveneens een prachtige achtergrond.

Tickets vanaf € 125,00 voor volwassen; vanaf € 80,00 voor kinderen Meer info: Linx+, 02/289.01.81, reizen@linxplus.be

Vanaf 1 maart 2008 wijzigen de openingsuren van de ABVV-kantoren in Aarschot en Haacht Vanaf 1 maart 2008 wijzigen de openingsuren van de werkloosheidskantoren van ABVV Aarschot en ABVV Haacht.

In onderstaande tabel krijgt u een overzicht wanneer u, voor onze dienstverlening, terecht kan in deze kantoren.

Maandag

Dinsdag

Woensdag

Donderdag

Vrijdag

Aarschot

08u30 – 12u00 13u00 – 17u00

08u30 – 12u00 13u00 – 15u00

08u30 – 12u00

08u30 – 12u00 13u00 – 17u00

08u30 – 12u00

Haacht

08u30 – 12u00 13u00 – 17u00

08u30 – 12u00 13u00 – 17u00

08u30 – 12u00

08u30 – 12u00

08u30 – 12u00 13u00 – 15u00

> VORMING & ACTIE VLAAMS BRABANT SYNDICALE VORMING

Er is nog steeds plaats in 1 van de volgende groepen nieuwe kandidaten sociale verkiezingen Groep 4

16, 17 april + 26, 27 mei 2008

Groep 5

23, 24 april + 2, 3 juni 2008

Groep 6

21, 22 april + 28, 29 mei 2008

Groep 7

7, 8 april + 9, 10 juni 2008

Groep 8

7, 8 april + 9, 10 juni 2008

Groep 9

9, 10 april + 11, 12 juni 2008

Groep10

9, 10 april + 11, 12 juni 2008

Groep 11

14, 15 april + 16, 17 juni 2008

Groep 12

14, 15 april + 16, 17 juni 2008

Groep 13

16, 17 april + 18, 19 juni 2008

Groep 14

21, 22 april + 18, 19 juni 2008

De cursussen worden georganiseerd te Leuven in het gebouw van het ABVV. Dat is vlot bereikbaar, dicht aan het station. We werken steeds van 8.30u. – 16.30u. Heb je hier vragen over? Neem contact op met je vakcentrale. Vraag gerust naar onze programmafolder.

Meer informatie Vorming & Actie Vlaams Brabant Maria Theresiastraat 119 - 3000 LEUVEN Tel 016 28 41 48 (of 22 22 05 indien afwezig) e-mail naar: karel.verschooten@abvv.be

De Nieuwe Werker

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITENKALENDER regio Dendermonde Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 51 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Maandag 10.03.’08 – 14u KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Wetteren, F. Beernaertsplein, café ‘In Den Dries’ Voor meer info kan je terecht bij Christina, tel. 052 259 284 Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen

Dinsdag 25.03.’08 – 14u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 51 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen,

Dinsdag 18.03.’08 – 14u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV

regio Waasland

Woensdag 05.03.’08 van 9u tot 16u KLIM-OP TOCHT (7-15-22 km) Etikhove (Maarkedal), Parochiezaal, Nederholbeekstraat 28 Afwisselende tocht door het hartje van de Vlaamse Ardennen, langs verschillende pittoreske deelgemeenten van Maarkedal met schitterende vergezichten en rustige hoekjes.

Deelname € 1,00, niet-leden € 1,50.

Info: tel. 055 20 94 24, Sophie De Meyer of ccvlar@edpnet.be Org: CC ’t Avond-Tuurtje

Vrijdag 11.04.’08 – 20u SOWETO KAFFEE Sint-Niklaas, Truweelstraat 85, Masereelhuis Genieten in een gezellige ZuidAfrikaanse sfeer met toffe ‘township’muziek, een lekkere cocktail en een hartige of zoete hap. De opbrengst gaat integraal naar de projecten van de Soweto Connection in Zuid-Afrika.

Voor meer info kan je surfen naar www.sowetoconnection.centerall. com.

Org.: Soweto Connection ism Masereelfonds en Linx+ De Globe

Dondag 20.03.’08 van 14 u tot 17u INFO: Arbeid en Handicap Aalst, Feestzaal, Houtmarkt 1 Info: tel. 053 72 78 22, Gonda Peelinck of gonda.peerlinck@abvv.be Org: ABVV Oost-Vlaanderen, Doelgroepenwerking

Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Woensdag 2.04.’08 en dinsdag 8.04.’08 – 10u BEDRIJFSBEZOEK ONTEX Ontex is een grote producent van luiers, dameshygiëne en andere hygiënische producten. Wij brengen een bezoek aan de fabriek in Buggenhout. Eigen vervoer nodig.

Prijs: € 2,50. Info en inschrijvingen bij Hava, tel. 052 259 283 of via hava. aktas@abvv.be.

Org.: Linx+ Oost-Vlaanderen

Vrijdag 21.03.’08 – van 9u tot 12u INFO: Controle Beschikbaarheid (nederlandstalig) Ronse, Feestpaleis, Stationssplein 21 Info : tel. 055 33 90 04, eva.meyvaert@ abvv.be INFO: Controle Beschikbaarheid (franstalig) Ronse, Feestpaleis, Stationssplein 21 Info: tel. 055 33 90 06 of lut.depotter@ abvv.be Org: ABVV Oost-Vlaanderen, Doelgroepenwerking Vrijdag 14.03.’08 – Vrijdag 21.03.’08 WEEK FLOREAL BLANKENBERGE 8-dagen (7 nachten) verblijf in volpension met verzorgde animatie.

Prijs: leden ABVV: € 310, niet-leden: € 360, toeslag single: € 87,50.

Info: tel. 055 33 90 06, Leen De Troyer of ccvlar.leen@edpnet.be Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen

www.spoorzoeker.be www.spoorzoeker.be www.spoorzoeker.be www.spoorzoeker.be Denk je alsmaar vaker:

, ik zou wel eens iets anders willen? Heb je het gevoel dat je job een

wordt? Behoefte om even bij te doodlopende privéleven en je job?

Zoek je een

neem dan

Senioren

Algemeen

Werklozen

Jongeren

15 Linx+

regio Gent

regio Vlaamse Ardennen

Dinsdag 25.03.’08 – 14u INFO JONGEREN EN WERKLOOS Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Info: Filip Feusels, tel. 03 760 04 13 of via filip.feusels@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

• N°5 • 7 maart 2008

? Is het evenwicht

zoek tussen je

contact op met de loopbaanbegeleiders van ABVV Oost-Vlaanderen.

HET KAN ECHT WEL ANDERS

Dinsdag 11.03.’08 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Deinze, Stationsstraat 4, ABVV Info: Mark Pauwels, tel. 09 265 52 13 of via mark.pauwels@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Woensdag 12.03.’08 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Mark Pauwels, tel. 09 265 52 13 of via mark.pauwels@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Donderdag 13.03.’08 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Eeklo, Zuidmoerstraat 136, De Zuidkaai Info: Mark Pauwels, tel. 09 265 52 13 of via mark.pauwels@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Donderdag 13.03.’08 – 14u INFO: DEELTIJDS WERKEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 51 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Dinsdag 18.03.’08 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Eeklo, Zuidmoerstraat 136, De Zuidkaai Info: Sabine Van Hoorebeke, tel. 09 373 92 43 (di vm) of via sabine. vanhoorebeke@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Donderdag 20.03.’08 – 14u INFO: JONGEREN EN WERKLOOS Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Mark Pauwels, tel. 09 265 52 13 of via mark.pauwels@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Donderdag 20.03.’08 – 14u POLITIEK SYNDICALE INFO OVER MAXIMUMFACTUUR Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Fernandezzaal (2de verdieping) Gezellige namiddag met gratis koffie en versnapering.

Info en inschrijven bij Ünsal, tel. 09 265 52 66 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen Vrijdag 21.03.’08 – 10u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 51 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Zondag 31.08.’08 – zondag 06.09.’08 PYRENEEEN ANDORRA We verblijven 7 dagen (6 nachten) in Ahotels Piolets (4*) in volpension.

Voor de prijs van € 475 p.p. Zijn inbegrepen: annulatieverzekering, excursies ter plaatse, middagmaal op excursies. Spoedig inschrijven, nog slechts enkele plaatsen beschikbaar.

Voor meer info en inschrijvingen kan je terecht bij Willy Commere 09 386 62 54 of 0474 74 27 80.

Org.: CC De Brug Deinze

regio Aalst Donderdag 20.03.’08 – 15u INFO NAMIDDAG “SOCIALE VERKIEZINGEN 2008” met koffietafel Zottegem, Volkshuis, Markt Spreker: Kd Erwin Callebaut Prijs: € 2 Voor meer info en inschrijvingen kan je terecht bij Werner Hertecant, tel 09 360 51 92, Volkshuis, tel 09 361 81 01 Inschrijven kan tot vrijdag 14 maart 2008.

Org.: CC De Brug Zottegem – Herzele – St. Lievens Houtem

Seniorenwerking Organiseert

Contactgegevens : Regio Gent: Ilse Heylen : 09 265 52 58 - ilse.heylen@abvv.be Regie Waas en Dender: Filip Feusels 03 760 04 13 Regio Zuid-Oost Vlaanderen (Aalst en Ronse): Hilde Poppe: 055 33 90 19 - hilde.poppe@abvv.be Wij zorgen voor een nieuwe start! www.spoorzoeker.be www.spoorzoeker.be www.spoorzoeker.be www.spoorzoeker.be

Oost-Vlaanderen Nodigt je in Sint-Niklaas uit voor

CINEMA PARADISO

Vertoning van speelfilms met een sociale invalshoek.

Alle vertoningen gaan door van 19.30u tot 22u in zaal Volkshuis, Vermorgenstraat 9 te Sint-Niklaas.

Deelname is gratis.

Datum Donderdag 20.03.’08 Donderdag 3.04.’08 Donderdag 17.04.’08

Titel Gegen die Wand Bend it like Beckham Hable con ella

Thema Relatie, multiculturele samenleving Emancipatie, integratie Relatiedrama

Info en inschrijven bij Steve, tel. 03 760 04 33 of via steve.strumane@abvv.be

Buitenlandse reis 2008 Van woensdag 14.05.’08 tot vrijdag 23.05.’08 Bestemming: Corfu, Griekenland We logeren in Nissaki, op 25 km van Corfu-stad, in Hotel Sunshine Corfu met een all inclusive-formule.

Corfu maakt deel uit van de Ionische Eilanden en is één van de mooiste eilanden van Griekenland.

Een hoogtepunt is de hoofdstad van het eiland, Kérkira. Er zijn maar weinig steden in Griekenland met een zo mooi bewaard gebleven oude binnenstad waar je nog volop de sfeer van vervlogen tijden kunt proeven.

Met de vele musea, winkels, terrasjes en tavernes biedt de stad je voor meerdere dagen vermaak.

Alle maaltijden in buffetvorm.

Prijs: € 644 per persoon in dubbelkamer - Toeslag single: € 150 Opstapplaatsen: Aalst, Oudenaarde, Gent, Dendermonde, Wetteren, Lokeren en St-Niklaas Vanaf 10 personen voorzien wij extra opstapplaatsen.

Inschrijvingen en/of meer inlichtingen bij: Daniëlle, tel. 03 760 04 29.

De Nieuwe Werker

• N°5 • 7 maart 2008

15

Regio West-Vlaanderen

LINX+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel-syndicale tak van het ABVV bestaat nu in 150 Vlaamse gemeenten.

Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand van een aantal West-Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen CC / LINX+ afdeling, en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met een paar andere mensen in jouw gemeente een CC / LINX+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het LINX+ secretariaat in West-Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning. Je vindt ons op volgend adres: Kortrijk Olaf Algoed Rijselsestraat 19 – 8500 Kortrijk 056 24 05 37 kortrijk@linxplus-wvl.be BRUGGE B Weekendje Friesland Culturele Centrale Brugge B plant op 2, 3 en 4 mei. een weekendje Friesland. We logeren twee nachten in het viersterren hotel “Eden Oranje” te Leeuwarden en dit in een formule half pension (ontbijtbuffet en driegangenmenu).

Voor het volledige programma van deze driedaagse kan je terecht op www.linxpluswvl.be of bij de bestuursleden. De prijs per persoon voor dit weekend bedraagt € 250 in een tweepersoonskamer en € 290 in een éénpersoonskamer. Alle activiteiten, alsook een

annulatie- en bijstandsverzekering zijn in de prijs inbegrepen,. De middagmalen dienen zelf vereffend te worden. Inschrijven kan door te bellen naar het BBTK-sekretariaat te Brugge en binnen de tien dagen het verschuldigde bedrag over te schrijven. op reknr. 380-0012432-87 met vermelding “Friesland”. Opgepast, het aantal inschrijvingen is beperkt tot 50.

DE BARAKKEN Jaarlijks etentje Het bestuur van Culturele Centrale De Barakken heeft het genoegen om iedereen vriendelijk uit te nodigen op haar jaarlijks eetfestijn dat plaats vindt op zondag 16 maart 2008 om 12.30 uur in de feestzaal van ‘LA BONNE FRANQUETTE’ in Rue de la Lys 154 in Halluin (deuren open om 12.00u). Op het menu staat Kir Royal of fruitsap als aperitief. Gevolgd door champignonroomsoep, kabeljauwhaasje op een bedje van prei, stoofpotje met rundvlees in een lekker biertje met groentjes en kroketjes. Na het hoofdmenu is er nog een bordje met 2 kazen en stokbrood, taart op grootmoeders wijze en koffie. Gedurende de volledige maaltijd zijn aangepaste wijnen voorzien. Ook frisdrank en water is tot aan de koffie inbegrepen in de prijs. Het feest wordt opgeluisterd met een tombola en muzikale omlijsting door DJ Martin Dewinter. De bijdrage in de kosten bedraagt � 30 voor leden van de SGA, niet-leden betalen € 35. Inschrijven kan tot en met maandag 10 maart bij Germain Coppens, K. Elisabethstraat 21, 056 53 04 93 en in café “Stad Moorslede”, Moeskroenstraat, Menen.

KNOKKE HEIST (De Eglantier) Wandeling Zwinduinen en Polders Om voor eens en voor altijd het gebied uit de klauwen van de verkavelaars en de bouwpromotoren te houden, kocht de Vlaamse

Gemeenschap in 2002 het 222 ha grootte Zwinbosjesduinencomplex aan.

Voordat de “Zwinduinen en -polders” beschermd werden als Vlaams natuurreservaat werd dit gebied in de loop van de vorige eeuw voor verschillende doeleinden gebruikt. Er werden o.a. wegen, bunkers, een golfplein, een jumpingterrein en een vliegveld aangelegd. Die menselijke ingrepen hebben in het hele gebied duidelijke sporen nagelaten. De Vlaamse Overheid zet nu de natuur weer op de eerste plaats en herstelt de verdwenen waardevolle biotopen van duinen en duinenovergang. Om dit te realiseren werd in 2007 een beheersplan opgemaakt waarin beschreven staat hoe men tewerk wil gaan om de beschadigde natuur te herstellen, te onderhouden en op een aangename manier open te stellen voor het publiek.

Dit project kreeg de naam ZENO mee wat staat voor ‘Zwinduinen Ecologische NatuurOntwikkeling’. Sedert de goedkeuring van het beheersplan ZENO werd al heel wat werk verricht. Om ons het resultaat van die natuurherstelwerken te tonen neemt het Agentschap voor Natuur en Bos van de Vlaamse Gemeenschap ons op zondag 16 maart mee op een geleide ZENO-excursie door De Zwinduinen en –polders. Afspraak om 14 u. ter hoogte van de Groenpleinduinen in de Ooievaarslaan.

Deelname is gratis. Gelieve wel eerst een seintje te geven op 050 60 69 21 (Eric) of op 050 60 29 87 (Hélène).

LAUWE Uitslag tombola Hieronder staan de nummers die hebben gewonnen bij de trekking van de “Kunst uit eigen streek” tombola. Om de prijzen af te halen kan u tot 15 maart terecht bij Depaepe-Declerq, Larstraat 289, Lauwe. Gelieve wel eerst contact op te nemen door te bellen naar 056 41 93 87.

7602 – 8444 – 7989 – 7829 – 8333 – 7978 – 7562

Infodag: ‘Omgaan met... stress’ Jaarlijks worden in de EU meer dan 10 miljoen mensen ziek door stress op het werk.

Maar wat is stress nu eigenlijk? Waar liggen de oorzaken? Hoe kunnen we beter omgaan met stressvolle situaties? Is telewerken een oplossing voor stress? En wist je waarom boeren nooit een burn-out hebben? We staan ook even stil bij stress bij ontslag en werkloosheid en via een test kom je te weten hoe stressbestendig jij bent.

Om af te sluiten spelen we “D-stress”. Dit is een informatief spel, waarbij de spelers op een aangename manier de factoren overlopen die stress kunnen veroorzaken in hun leven. Ze worden gestimuleerd om te relaxeren en de oorzaken van hun stress aan te pakken.

Wanneer?

Donderdag 13 maart 2008 ABVV Oostende, J. Peurquaetstraat 27 (zaal 1) Van 9.30 tot 16.30 uur Over de middag wordt een gratis warme maaltijd aangeboden.

Geïnteresseerd?

Aarzel dan niet om je in te schrijven!

Meer info/inschrijvingen: 050 44 10 43 of brugge.ww@abvv-wvl.be

Workshop: Bereiken wat je wilt ...

Stap voor Stap doelen stellen Veel mensen hebben het gevoel steeds in dezelfde valkuilen te lopen. Ze willen veranderen, ze zijn vol goede voornemens, dromen, stellen zichzelf doelen… maar na een tijdje zijn ze hun doelen, dromen en wensen vergeten en blijft het zo verhoopte succes achterwege.

In deze workshop gaan we dieper in op hoe doelen te stellen, vol te houden, dromen te verwezenlijken & succes te boeken.

Verder is het de bedoeling inzicht te krijgen in de valkuilen die je tegenhouden om te veranderen.

Een cursus om te weten wat je wilt, doelen te stellen en deze te realiseren.

Data: donderdag 13/03 & 20/03van 9 u. tot 16.30 u. (over de middag wordt een warme maaltijd voorzien) en vrijdag 21/03 van 9 u. tot 12 u.

Plaats: ABVV, Zuidstraat 22, 8800 Roeselare Inschrijven verplicht – op het nummer 050 44 1086 (Chantal Myny) of via e-mail: kortrijk.ww2@abvv-wvl.be

ABVV Senioren Brugge Bezoek verbrandingsoven Philip Piryns, gemeenteraadslid voor de Sp.a te Brugge en bestuurder van het IVBO, nodigt de ABVV senioren uit op een geleid bezoek aan de verbrandingsoven. Afspraak op donderdag 20 maart om 13.45 uur op de bezoekersparking IVBO (Pathoekeweg). Om veiligheidsreden is het aantal deelnemers beperkt tot 25. De deelnemers moeten wel mobiel zijn want er zijn veel trappen. De deelname is gratis maar inschrijving is verplicht. Dit kan bij Willy Despriet op 050 35 08 48.

Chantal Myny Educatief medewerker Vorming & Actie werklozen

Werklozencomité Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheidsen werkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité.

Maandelijks komen we samen om de actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden. Onze volgende bijeenkomst vindt plaats op donderdag 20 maart 2008 om 14 uur in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43.

Deze keer hebben we het o.a. over: ‘Equal Pay Day’ en Commercialisering gezondheidszorg Het einde is voorzien rond 16.30 uur.

Meer info: 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

Di 18 maart: ABVV Ieper Do 27 maart: ABVV Oostende

Kortrijk Bezoek luchthaven Wevelgem Op donderdag 20 maart brengt De Brug kortrijk een geleid bezoek aan de luchthaven van Wevelgem. Afspraak om 14.30 uur aan de controletoren in de Luchthavenstraat.

Deelname bedraagt € 2,5 per persoon en kan ter plaatse betaald worden. Omdat het aantal deelnemers beperkt is moet wel ingeschreven worden bij de bestuursleden of op 056 24 05 37.

– 8353 – 8031 – 7571 – 7576 – 8324 – 7817 – 8028 – 7607 – 8004 – 7990 – 8402 – 7610 – 7928 – 8391 – 7840 – 8047 – 7609 – 7597 – 7828 ZWEVEGEM Bloemschikken Naar jaarlijkse gewoonte organiseert Culturele Centrale Zwevegem opnieuw een avondje bloemschikken. De avond vindt plaats op dinsdag 18 maart om 19 u. in zaal De Windroos (Kouterstraat, Zwevegem). Het hele gebeuren staat onder deskundige leiding van Mevr.

Desmet Monika. Zij zal u begeleiden bij het maken van een prachtig tafelbloemstuk voor Pasen. Deelname in de kosten bedraagt € 16 voor leden en € 18 voor niet-leden (alle materialen inbegrepen). Indien mogelijk breng je wel best een keukenmes, snoeischaar en een vod mee.

Inschrijven is noodzakelijk en kan tot 12 maart bij Luc Lescrauwaet, 056 75 60 25. Let wel, er kunnen maximaal 35 mensen deelnemen.

Quiz Voor de vijfentwintigste keer al organiseert Culturele Centrale Zwevegem haar jaarlijkse quiz. Zaterdag 5 april, om 19 u. in de zaal van de Gemeenschapsschool “De Windroos” (Kouterstraat) te Zwevegem, worden alle deelnemende ploegen (tot 4 personen) en hun supporters verwacht. De quiz bestaat net als de andere jaren uit 2 delen. In het eerste deel gaan alle vragenreeksen over sport in 2007. Het tweede deel test de algemene kennis van het jaar 2007.

Voor elk deel van de quiz is een afzonderlijke klassering en prijs voorzien. De hoofdprijs gaat naar het team dat de hoogste score haalt in beide categorieën en een praktische proef tot een goed einde brengt. Deelname aan de quiz is gratis en bovendien is voor elke deelnemer een prijs voorzien. Inschrijven is verplicht en kan bij de bestuursleden. Supporters zijn uiteraard van harte welkom.

Pc 226

Uitbetaling syndicale premie 2008

Periode van uitbetaling: vanaf 1 maart tot 30 juni 2008.

Bedrag: € 100 De syndicale premie wordt uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld per 01/03/2008 in een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Pc 226. Ook de bedienden die met brugpensioen gaan in de loop van 2008, hebben recht op een syndicale premie.

BBTK Oostende - Roeselare - Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende, T: 059 70 27 29 Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare, T: 051 26 00 86 BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge, T: 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9/2, 8500 Kortrijk, T: 056 26 82 43

INFO i.v.m. het Jeugdwerkplan Plus Met het nieuwe Jeugdwerkplan Plus wil de Vlaamse regering meer jongeren (-25 jaar) aan een job helpen.

Met de infosessie willen wij jongeren informeren: - Over hun rechten en plichten als werkzoekende - Wat te doen om meer kansen te maken op de arbeidsmarkt - Hulp bieden bij het solliciteren - Wat te doen als er klachten zijn over de VDAB Plaats: ABVV, J. Peurquaetstraat 27, Oostende Datum: woensdag 19 maart 2008 om 9 u.