De Nieuwe Werker nr. 7 van 2008

;\ E`\ln\ N\ib\i 2EDACTIE 4EL !BONNEMENTEN 4EL 6ERANT 5ITG 2 $E ,EEUW „ (OOGSTRAAT „ "RUSSEL

4WEE WEKELIJKS MAGAZINE „ STE JAARGANG „ .R APRIL „ %D !NTWERPEN

$/33)%2

7ORKING #LASS .IGHT !LLE JONGE !"66 LEDEN OP DE DANSVLOER GEVRAAGD¨ /P VRIJDAG APRIL ORGANISEREN DE !"66 JONGEREN DE TWEEDE EDITIE VAN DE 7ORKING #LASS .IGHT )N STEDEN EN GEMEENTEN OVER GANS "ELGIp OR GANISEREN ZE TEGELIJKERTIJD EEN FEEST VAN FORMAAT VOOR ALLE LEDEN VAN HET !"66 6OOR MEER DETAILS ZIE PAGINA EN

MAART

%UROPESE VAKBONDEN BETOGEN VOOR MEER KOOPKRACHT IN 3LOVENIp

%QUAL 0AY $AY

0AGINA

0AGINA

""4+ )NTERVIEWS MET KANDIDATEN SOCIALE VERKIEZINGEN 0AGINA

2

De Nieuwe Werker

• N°7 • 11 april 2008

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Koopkracht, een kwestie van internationale solidariteit Zaterdag 5 april. jl betoogden de Europese vakbonden samen en solidair in Ljubljana voor meer koopkracht en tegen armoede.

Een betoging die perfect aansluit op de bekommernissen van het ABVV in de dagdagelijkse praktijk.

Vandaar de aanwezigheid van heel wat ABVV’ers, ook uit de provincie Antwerpen.

Opmerkelijk was de uitdrukkelijke aanwezigheid van een aantal vakbonden uit de nieuwe Europese landen, zeg maar OostEuropese landen.

Inderdaad hun ervaringen beginnen ondanks het verschillende welvaartniveau meer en meer te gelijken op de ervaringen van de werknemers in de ‘oude’ Europese landen, zeg maar West-Europese landen, wij dus.

Gezamenlijk groeit het besef dat wij ons niet mogen laten vangen door het rechtse en liberale discours dat iedereen zich maar moet neerleggen bij de ‘realiteit’ van de loonconcurrentie en dat als gevolg daarvan looneisen uit den

boze zijn. Een verhaal dat schril afsteekt tegen de ongehoorde inkomensstijgingen van topwedden en kapitaalbezitters, die uiteraard geen last hebben van enige grens, zowel in de letterlijke als figuurlijke betekenis van het woord. Trouwens wie vandaag ‘loonconcurrentieel’ is, is het morgen niet meer. Ook dat ondervindt men meer en meer in de Oost-Europese landen.

Terugkerend naar eigen land, maken wij bijkomend de bedenking dat onze index hoe

INFO 50 + Senioren Vergadering Donderdag 24 april 2008 om 9.30 uur

Taverne De Volkswil – de Merodelei 40 te Turnhout Deelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7.50 uur aan het treinstation te Mechelen

Agenda : Woordje van de voorzitter Thema : Een waardig levenseinde, palliatieve zorg, wet op euthanasie (Wouter Matthijs, Centrum voor Morele Dienstverlening) Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter tel 014 31 63 57 – vijftigpluskempen@hotmail.com Edwin Gebruers – coördinator – tel 014 40 03 60 – Edwin.gebruers@abvv.be

BEZOEK AAN DE HOOGTEPUNTEN VAN DE MIDDELEEUWEN IN HET LAND VAN DOORNIK Donderdag 15 mei 2008 Verken de mooiste architecturale sites van de streek in een met cultuur geladen excursie die u van Waals erfgoed naar werelderfgoed leidt…

Programma: 7u45 vertrek Antwerpen (Van Stralenstraat) 9u30 ontbijt in Lessen (Hôpital Notre-Dame à la Rose) 10u geleid bezoek met Nederlandstalige gidsen 12u vertrek met uw bus naar Doornik 12u45 middagmaal in le Château de Cartes 15u film « Gang van de tijd » in VVV-kantoor 15u20 geleid bezoek aan de kathedraal, de schatkamer en het historische hart van de stad 17u30 einde.

18u vertrek naar Antwerpen Prijs: € 42 p.p.

Inschrijven: ABVV Informatie- en Ombudsdienst, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen.

Tel: 03/220 66 13 of email: seniorenwerking.antwerpen@abvv.be

dan ook (en hoe onvolledig ook) een kostbaar bezit blijft in handen van alle werknemers en alle sociaal verzekerden en waarop heel wat werknemers uit andere landen ‘jaloers’ zijn. Dus handen af van onze index!

Ook voelden wij ons in Ljubljana bevrijd van alle kleine en enggeestige discussies over ik-ofjij, die te vaak onze binnenlandse politiek beheersen. Dus handen af van onze internationale solidariteit!

Manifestaties van de Europese vakbonden, zoals deze in Ljubljana, zijn meer dan ooit een noodzaak.

Daarom pleiten wij minstens voor de automatische indexering van onze internationale solidariteit!

Met syndicale groeten, Geert Van Autenboer algemeen secretaris ABVV Mechelen+Kempen

De Nieuwe Werker

• N°7 • 11 april 2008

Regio Brussel

P&V steunt de 1 mei actie van ABVV Brussel Regio Limburg www.abvvlimburg.be

LIMBURG (vroegere Culturele Centrale) C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 18 april: EEN THUISNETWERKJE OPZETTEN 20.15u in VOC lokaal – A. Rodenbachstraat 18, Hasselt.

Info: www.bitmappers.be of e-mail: bestuur@bitmappers.be Info: Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67 ’t VIRVELD DILSEN Website ’t Virveld: www.’tVirveld.be. Info: Jan Braun 0479 65 66 44 of jantjebraun@hotmail.com.

C.C. TESSENDERLO VLAAMS BUFFET A VOLONTE. Zondag 27 april in zaal ‘ De Griffel’, Tessenderlo, van 12 tot 19u. Inschrijven voor 20 april bij één van de bestuursleden.

LINX+ I.S.M. EEN AANTAL ORGANISATIES WAAR ARMEN HET WOORD HOUDEN WAAR KAN EEN ARME NOG WONEN? Maandag 21 april om 19u in het Welzijnscampus, Albrecht Rodenbachstaat 29, Hasselt (achterkant Virga Jesse ziekenhuis).

Debat met vertegenwoordigers van sociale organisaties gaan in gesprek met Marino Keulen, Mieke Vogels, Veerle Heeren, Herman Reynders. Wij voorzien een knabbel en een drankje.

Inkom gratis ACOD gepensioneerden EEN DAG OP STAP IN HASSELT Donderdag 17 april: bezoek aan de Japanse tuin en aan het Nationaal Jenevermuseum samen met een gids. Vertrek vanuit Hasselt station om 9.15u met de bus, rondleiding en middagmaal voorzien in het personeelsrestaurant van de NMBS. Deelnemers betalen €10/ persoon, niet leden €12/persoon voor 14 april op rekeningnr.

ACOD-gepensioneerden: 878-3022001-55 of via Jean Theunis 0486 126 320 LINX+ Tongeren Dinsdag Linx+ dag Iedere dinsdag van 18u tot 22u in de kleine feestzaal (Jekerstraat Tongeren): een balletje op de pingpongtafel slaan, een krant lezen, een kaartje leggen, samen een gezelschapspel doen, een praatje maken en iets komen drinken …

Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen Info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11 LINX+ Wie er mee wil naar het Natuurhulpcentrum bij Sil Janssen (die van dieren in nesten op TV) op zaterdag 10 mei om 10u moet snel inschrijven.

Deelnemers betalen € 3,50 per persoon op rekening Linx+ Limburg 001-5268327-42 met vermelding aantal deelnemers en bezoek Sil Janssen.

Tijdens het bezoek kom je alles te weten over verzorgen van wilde dieren, het bevrijden van vastgeraakte dieren en hoe men in Opglabbeek campagne maakt om wilde dieren te beschermen.

2

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°7 • 11 april 2008

Regio Oost-Vlaanderen

ABVV roept de marktbezoekers te Aalst en te Gent op tot solidariteit om eerlijke lonen te eisen voor iedereen, hier en in het zuiden! %IND MAART DOKEN OP DE VRIJDAG MARKT TE 'ENT EN DE HOUTMARKT TE !ALST TAL VAN RODE !"66 VEST JES OP DIE &AIR 4RADE CHOCOLAATJES UITDEELDEN AAN DE MARTKBEZOE KERS EN MARKTKRAMERS $EZE AC TIE VAN HET !"66 /OST 6LAANDE REN IN AANWEZIGHEID VAN 2UDY $E ,EEUW HAD DE BEDOELING DE MENSEN TE SENSIBILISEREN VOOR DE DALENDE KOOPKRACHT $E BITTERE SMAAK VAN KOOPKRACHTVERLIES WERD DEELS GECOMPENSEERD DOOR DE LEKKERE &AIR 4RADE CHOCOLADE /PKOMEN VOOR EEN EERLIJK LOON IS NIET LANGER EEN EIS DIE ENKEL IS WEGGELEGD VOOR DE MINDER ONT WIKKELDE LANDEN !LS JE ERVAN UITGAAT DAT ONZE LONEN OP ZIJN

MINST DE KOST VAN HET LEVEN MOE TEN KUNNEN DEKKEN DAN WORDT HET HOOG TIJD DAT DE LAGERE INKO MENS IN "ELGIp OOK EEN EERLIJK LOON GAAN EISEN EEN LOON DAT OP ZIJN MINST DE STIJGINGEN VAN DE BASISPRODUCTEN VOLGT $E HUIDIGE INDEX VOLSTAAT NIET ALS BUFFER TE GEN DE ARMOEDE $E EERSTE ACHTERUITGANG WAS TOEN WE DE INDEX VAN CONSUMP TIEPRIJZEN VERLIETEN VOOR DE GE ZONDHEIDSINDEX /NDER HET MOM VAN DE GEZONDHEID WERDEN DE BRANDSTOF ALCOHOL EN TABAK UIT DE KORF GEHAALD OM DE INDEX TE BEREKENEN )N DE REALITEIT HAD DIT DE BEDOELING OM DE LONEN EN UIT KERING LAAG TE HOUDEN TENEINDE

DE -AASTRICHTNORMEN TE HALEN )EDEREEN HEEFT HET IN ZIJN PORTE MONNEE GEVOELD VOORAL DE MEN SEN MET EEN LAAG INKOMEN VOOR WIE DEZE PRODUCTEN ZWAARDER DOORWEGEN IN HUN TOTALE UITGA VENPATROON

7E MERKEN DAT IN DE KORF DE STIJ GING VAN DE BASISPRODUCTEN ZOALS VOEDSEL HUISVESTING EN ENERGIE WORDT GECOMPENSEERD DOOR DE DALING VAN ±LUXEPRODUCTEN² OF PRODUCTEN DIE mmNMALIG WORDEN AANGEKOCHT ZOALS ELEKTRONISCHE TOESTELLEN VOERTUIGEN SPEEL $E VRIJE MARKT ZORGT VANDAAG GOED REIZEN E D M )EDEREEN ZAL VOOR EEN TWEEDE ACHTERUITGANG HET GEVOELD HEBBEN MAAR VOORAL DE MENSEN MET %NKELE CIJFERS EEN LAAG INKOMEN MERKEN DAT ZIJ KUN 3TIJGING VAN DE INDEX IN JAAR

KOSTEN NIET MEER 4ERWIJL DE PRIJS VAN AARDAPPELEN

KUNNEN BETALEN 4ERWIJL DE PRIJS VAN STOOKOLIE

EN IN DE ARMOEDE 4ERWIJL DE PRIJS VAN APPELEN BELANDEN 4ERWIJL DE PRIJS VAN VIS KABELJAUW

4ERWIJL DE PRIJS VAN EIEREN

2%')/ !!,34

2%')/ '%.4

2%')/ 2/.3%

$ONDERDAG MEI ¯ U MEI OPTOCHT TOESPRAKEN !"66 ¯ SP A ¯ "OND -OYSON

(OUTMARKT !ALST MEI TAFELEN ¯ TOT U

PARKING !"66 GEBOUW !ALST )NFO SECRETARIAAT DOELGROEPEN WERKING !"66 OF

+AARTEN ZIJN ALLEEN IN DE VOOR VERKOOP VERKRIJGBAAR

$ONDERDAG MEI U START OPTOCHT AAN 6OORUIT U TOESPRAKEN DOOR &REYA 6AN DEN "OSSCHE EN #HRIS VAN DE 7IJGAERT U OPTREDEN #HRIS (AGELAND OP GROOT PODIUM 6RIJDAG MARKT U ¯ U DOORLOPEND KINDERANI MATIE EN RANDANIMATIE OP DE 6RIJDAGMARKT $ONDERDAG MEI !#/$ ¯ /VERHEIDSDIENSTEN IN /OST 6LAANDEREN RICHTEN OP MEI EEN SYNDICAAL CAFm IN (ET -AGAZIJN 0ENITENTENSTRAAT ZIJSTRAAT VAN DE 6RIJDAGSMARKT U STARTEN WE CON ,A %N TRADA MET EEN GOED GLAS BIER

WIJN EN TAPAS VOORGERECHTEN

DE WERELD ROND U GAAN WE AAN TAFEL VOOR DE HOOFDSCHOTEL WAARBIJ WE OP DE ACHTERGROND DE MEI ¯ VIE RING OP DE #UBAANSE -ALECON IN (AVANA KUNNEN VOLGEN )NSCHRIJVEN VOOR VRIJDAG DOOR SLECHTS EURO PERSOON TE STORTEN OP REKENINGNUMMER MET VERMELDING VAN DE GE WENSTE HOOFDSCHOTEL VLEES VIS OF VEGETARISCH EN EEN MAIL TE STUREN NAAR JOHNNY GOETHALS ACOD BE /0'%,%4 %R ZIJN SLECHTS ZITPLAATSEN VOOR DE LUNCH VLUG INSCHRIJVEN IS DUS DE BOOD SCHAP 6ANAF U IS HET SYNDICAAL CAFm VRIJ EN ONBEPERKT TOEGANKELIJK VOOR ALLE RODE KAMERADEN 6ER SCHILLENDE CENTRALES EN SECTOREN HEBBEN HUN AANWEZIGHEID AANGEKONDIGD

$ONDERDAG MEI U VERZAMELEN AAN FEEST PALEIS 3TATIONSSTRAAT

2ONSE VOOR OPTOCHT U TOESPRAKEN IN #/# DOOR SP A EN !"66 MET NADIEN EEN GEZELLIG SAMENZIJN

$ONDERDAG MEI U VERZAMELEN AAN HET !"66 KANTOOR U TOESPRAKEN DOOR #HRIS VAN DE 7IJGAERT

.ADINE $E 3CHUTTER EN "ART 6AN -ALDEREN AAN HET !"66 GEBOUW IN DE $IJKSTRAAT U OPTOCHT DOORHEEN DE $ENDERMONDSE STRATEN

BEGELEID DOOR DE &AN FARE ±$E 6RIJE 7ERKLIE DEN² U GEZELLIG SAMENZIJN MET MUZIKALE OMLIJSTING -ET DE MOGELIJKHEID TOT HET NUTTIGEN VAN EEN MAALTIJD BEENHESP OF EEN VEGGIEBURGER

MET GEBAKKEN AARDAP PELEN EN GROENTEN DRANKBONNEN 0RIJS EURO PER PERSOON +AARTEN VOOR DE MAALTIJD ZIJN OP VOORHAND TE KOOP T E M OP HET !"66 KANTOOR IN JE BUURT BIJ JE BEROEPSCENTRA LE OF OP HET )07 BIJ (AVA !KTAS

#%.42!,%3 ""4+ ¯ !ALST

""4+ ¯ #ULTUUR EN ""4+ HEBBEN HET PLAN IN EEN REIS TE ORGANISEREN NAAR HET BUITENLAND %R IS KEUZE TUSSEN /PATIA 2IVIpRA HET VROEGERE *OEGOSLAVIp ,YON MET 4'6 )TALIp ¯ -ISANO !DRIATICO 'EtNTERESSEERD 3CHRIJF EEN BRIEFJE MET UW KEUZE AAN ""4+

(OUTMARKT !ALST OF TELEFONEER NAAR

'3-

VAN DE BEVOL KING IS ARM

4OT SLOT NOG DEZE BOODSCHAP /NZE POLITICI HEBBEN NOOD AAN MEER CHOCOLADE (ET VERHOOGT DE MOED OM BE SLISSINGEN TE NEMEN VOOR DE GE WONE MENS

Achterkant van het Gelijk:

1 mei 2008 Oost-Vlaanderen

2%')/ $%.$%2-/.$%

VAN DE WERKLOZE MANNEN VER KEREN IN ARMOEDE VAN ALLE WERKLOZEN !LLE LEEFLONERS ZIJN ARM $IT HEEFT TE MAKEN MET HET FEIT DAT BIJNA ALLE UITKERINGEN ON DER DE %UROPESE ARMOEDEGRENS LIGGEN )N EEN TIJD WAAR BEDRIJVEN SUPERWINSTEN MAKEN EN MIL JARDENCADEAUS VAN DE REGERING KRIJGEN IS DIT ONAANVAARDBAAR $E UITKERINGEN MOETEN WELVAARTS VAST WORDEN EN DE INDEX MOET WORDEN HERSTELD

2%')/ 3).4 .)+,!!3 7OENSDAG APRIL 3INISCOOP 3T .IKLAAS VANAF U MUZIEK GEBRACHT DOOR (ARMO NIE $E 4OEKOMST TOESPRAKEN DOOR VERTEGEN WOORDIGERS VAN SP A EN VAN !"66 FILMVOORSTELLING RECEPTIE KAARTEN BIJ $ANIpLLE "RION ¯ TEL $ONDERDAG MEI MEI PROGRAMMA 3INT .IKLAAS U 6ERZAMELEN AAN HET ³6OLKSHUIS´ U U 4OESPRAKEN U /PTOCHT MET AANKOMST AAN TAVERNE ³"OKKEN HOF´ IN DE +NAPTAND STRAAT U 4ERUGKEER NAAR HET ³6OLKSHUIS´ ONDER BEGE LEIDING VAN DE HARMO NIE U ,EKKER TAFELEN MET MUZIKALE OMLIJSTING

(ALVE KIP VOL AU VENT OF VEGETARISCHE BURGER MET SLA FRIETJES EN MAYONAISE DRANKJES INBEGREPEN AAN SLECHTS ` VOOR VOLWAS SENEN EN ` VOOR KINDEREN KIP 'EZELLIG SAMENZIJN MET DISCO BAR 9VES 6OORAF INSCHRIJVEN UITERLIJK APRIL IS NOODZAKELIJK BIJ )07 7AASLAND 6ERMORGEN STRAAT 3INT .IKLAAS

TEL OF

Flexi-zekerheid of –onzekerheid!?

6ANDAAG IS IN %UROPA GEEN ENKEL VOORSTEL INZAKE WERKGELEGEN HEIDSBELEID DENKBAAR ZONDER VERWIJZING NAAR DE TERM ³FLEXICU RITY´ )N THEORIE BELOOFT ³FLEXICURITY´ DE IDE ALE COMBINATIE TE ZIJN VAN MEER FLEXIBILITEIT VAN DE ARBEIDSMARKT ENERZIJDS EN MEER ZEKERHEID VOOR DE WERKNEMERS ANDERZIJDS -AAR DEKT DIE VLAG WEL DE LADING )N DEZE ³!CHTERKANT VAN HET 'E LIJK´ VERWELKOMEN WE EEN AANTAL GASTSPREKERS -ARIJKE 0ERSOONS ADJUNCT ALGEMEEN SECRETARIS ,"# .6+ +RISTIEN -ERCKX SECRETARIS

""4+ !NTWERPEN EN PROFESSOR 0ATRICK (UMBLET PRESENTE REN HUN IDEEpN I V M FLEXI ZEKERHEID OF ON ZEKERHEID 7E SLUITEN DE AVOND AF MET EEN PUBLIEKSDEBAT WAARBIJ WE ALLE AANWEZIGEN VAN HARTE UIT NODIGEN HUN KRITISCHE VRAGEN AAN ONS PANEL VOOR TE LEGGEN $ONDERDAG ´ OM U &ERNANDEZZAAL DE VERDIEP VRIJ DAGMARKT '%.4 'EORGANISEERD DOOR 6ORMING !CTIE /OST 6LAANDEREN VZW I S M !TTAC 'ENT

/02/%0 AAN DE 3%.)/2%. VAN !!,34 !!,34 ¯ !"66 SENIOREN ±(OBBYCLUB² 5ITBREIDING NIEUWE LEDEN !"66 SENIOREN ±HOBBYCLUB² !ALST WIL HAAR WERKING VERSTERKEN .AAST DE ORGANISATIE VAN SOCIO CULTURELE ACTIVITEITEN DOEN WIJ OOK AAN HANDWER KEN BREIEN ¨ /M DE WERKING TE VERSTERKEN ZIJN WE OP ZOEK NAAR NIEUWE LEDEN )S DIT IETS VOOR JOU $OE MEE 'EtNTERESSEERD .EEM DAN CONTACT OP MET VOLGENDE PERSOON #LEMENTINE 2OOTHANS

UZ Gent GOES EURODISNEY ! /0'%,%4 ).3#(2)*6).'3$!45- 6%262/%'$

:ATERDAG MEI ³ 0RIJS EURO BUS INGANG (ERBELEEF DE BESTE MOMENTEN UIT JE FAVORIETE $ISNEY VERHALEN ONDER EEN MET MAGIE GEVUL DE HEMEL (IER BEGINT EEN DROOM VOL AVONTUUR

VRIENDSCHAP EN ROMANTIEK +OM MEE LACH

DANS EN MAAK PLEZIER MET -ICKEY "ALOO !S SEPOESTER 7OODY 0INOCCHIO VOOR mmN DAG ALS %URODISNEY JAAR WORDT 7IJ VOORZIEN OPSTAPPLAATSEN IN 'ENTBRUGGE OPRIT % 2ONSE STATION !ALST (OUTMARKT $ENDERMONDE 'EDEMPTE $ENDER 3T .IKLAAS STATION 6ERTREK OM U EN TERUG ROND U 0RIJS EURO BUSVERVOER EN INKOM PARK INBEGREPEN %NKEL VOOR !#/$ LEDEN EN FAMILIE 6OOR BIJKOMENDE INFO DECT +INDEREN JONGER DAN JAAR BETALEN ENKEL DE BUSRIT EURO )NSCHRIJVINGEN ZIJN PAS GELDIG NA STORTING VAN HET VOLLEDIGE BEDRAG OP REKENINGNUMMER )NSCHRIJVEN KAN T E M )NFO EN INSCHRIJVINGEN ,INX /OST 6LAANDEREN

SABRINA MEIJS ABVV BE /RGANISATIE !#/$ /OST 6LAANDEREN I S M ,INX /OST 6LAANDEREN EN &3- "RABANT

De Nieuwe Werker

• N°7 • 11 april 2008

Regio West-Vlaanderen

BEREIKEN WAT JE WILT… Stap voor Stap

Doelen stellen

Veel mensen hebben het gevoel steeds in dezelfde valkuilen te lopen. Ze willen veranderen, ze zijn vol goede voornemens, dromen, stellen zichzelf doelen… maar na een tijdje zijn ze hun doelen, dromen en wensen vergeten en blijft het zo verhoopte succes achterwege.

In deze workshop gaan we dieper in op hoe doelen stellen, vol te houden, dromen verwezenlijken & succes boeken. Verder is het de bedoeling inzicht te krijgen in de valkuilen die je tegenhouden om te veranderen. Een cursus om te weten wat je wilt, doelen te stellen en deze ook te realiseren.

Met rasse schreden naderen de sociale verkiezingen. Welzijn op het Werk is één van de thema’s in de campagne.

Onze militanten zetten zich in de comités preventie en bescherming in voor hun collega’s. En hun inspanningen hebben dan ook resultaten.

Bedrijven waar een CPBW actief is hebben gemiddeld minder ongevallen en indien er ongevallen gebeuren zijn die meestal minder erg.

Veiligheid is dan ook één van onze belangrijkste zorgen.

Data: donderdag 10 april, donderdag 17 april (9.00 tot 16.30 u.), donderdag 24 april (9.00 tot 12.00 u.)

Op 10 en 17 april wordt u een gratis warme maaltijd aangeboden.

Het gebrek aan veilige werkomgevingen is voor de werknemers een bedreiging voor een welzijn en een welverdiende rust na hun loopbaan.

Iedereen wil ongeschonden zijn actieve loopbaan kunnen beëindigen.

Plaats: ABVV, Zilverstraat 43, 8000 Brugge Inschrijven verplicht - tel. 050 44 10 86 of via mail: kortrijk.ww2@abvv-wvl.be Chantal Myny educatief medewerker Vorming & Actie werklozen

Iemand die het slachtoffer was van een ernstig arbeidsongeval of een beroepsziekte heeft niet hetzelfde inkomen als zijn collega die ongeschonden de loopbaan verder kan zetten.

De koopkracht en levenskwaliteit worden door die voorvallen ernstig aangetast; ook voor het gezin, de sociale contacten en de vrienden zijn er gevolgen.

Gezondheid, hygiëne en ergonomie op de werkplek zijn andere aandachtspunten in het CPBW. Arbeid aanpassen aan de mens is een recht op de werkvloer.

Onze ABVV delegees verdedigen dat recht op een gezonde, veilige en comfortabele werkomgeving met verve. Zij krijgen permanent vorming om de rechten van hun collega’s optimaal te verdedigen.

Het ABVV steunt deze delegees en ze verdienen ook jullie steun!

Het ABVV en zijn militanten zijn uw garantie voor “Welzijn op het Werk”.

Danny Maertens Provinciaal Secretaris ABVV West Vlaanderen

Senioren Roeselare Stadswandeling Poperinge Donderdag 17 april organiseert De Brug Roeselare een geleide stadswandeling in en door Poperinge.

Afspraak in Poperinge om 14.30 uur aan de Dienst Toerisme (Grote markt 1). De wandeling van 4 km brengt ons langs de belangrijkste monumenten en bezienswaardigheden van de binnenstad. Deelname aan deze wandeling bedraagt € 5.

Indien je wenst deel te nemen, gelieve een seintje te geven op 051 25 14 32 of 051 22 50 27 en achteraf te storten op rekeningnummer 647-0123941-65.

Werklozencomité Ieper Film ‘Sicko’ De film ‘Sicko’ van Michael Moore, brengt de gezondheidszorg in de Verenigde Staten in kaart, of liever gezegd, het gebrek eraan.

50 miljoen mensen in de VS hebben geen enkele vorm van ziekteverzekering.

Degenen die wel verzekerd zijn, kunnen evenmin op beide oren slapen. “In onze wetgeving staat geschreven dat iedere organisatie moet instaan voor een zo groot mogelijke winst voor de aandeelhouders. Het gevolg daarvan is dat de verzekeringsmaatschappijen zo weinig mogelijk medische hulp aanbieden om zo de winsten hoog te houden” aldus Michael Moore.

‘Sicko’ gaat dan ook in de eerste plaats over de Amerikanen die wél een ziekteverzekering hebben, maar die nog steeds niet kunnen genieten van een goede gezondheidszorg.

Datum: dinsdag 15 april om 14u.

Plaats: ABVV, Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper Inkom: gratis Inschrijving en inlichtingen: Vorming & Actie Chantal Myny Zilverstraat 43, 8000 Brugge tel. 050 44 10 86 of via mail : kortrijk.ww2@abvv-wvl.be

Straks ook Ondernemingsraad bij Tropicana.

Bij de vorige sociale verkiezingen in 2004 werd voor de eerste keer een Comité voor Preventie verkozen in het fruitsappenbedrijf Tropicana in Zeebrugge. Inmiddels is de tewerkstelling er zeer sterk gestegen zodat er nu ook een Ondernemingsraad verkozen zal worden.

De militanten van het eerste uur hebben hun beste beentje voorgezet in de werving van nieuwe militanten. Voor de twee keer 4 mandaten kon het ABVV zodoende niet minder dan dertien kandidaten indienen. Zij rekenen op een grote steun van hun collega’s om het aangevatte werk verder te kunnen zetten.

De nieuwe kern lanceerde intussen ook een gesmaakte website. Ga er gerust een kijkje nemen en noteer iets in het gastenboek. www.abvv-tropicana.be

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°7 • 11 april 2008

3

%$)4/

Handen af van de index!

4ERWIJL WERKNEMERS VAN VAKBONDSORGANISATIES UIT EEN DERTIGTAL LANDEN OP ZATERDAG APRIL IN DE 3LOVEENSE HOOFDSTAD ,JUBLJANA BETOOGDEN VOOR DE VERHOGING VAN DE KOOPKRACHT DIE STERK TE LIJDEN HEEFT ONDER DE GALOPPERENDE INFLATIE VIEL *EAN #LAUDE 4RICHET

VOORZITTER VAN DE %UROPESE #ENTRALE "ANK NOGMAALS UIT TEGEN ONS AUTOMATISCH INDEXERINGSSYSTEEM (ET LEEK STERK OP EEN PROVOCATIE

)NFLATIE PERCEPTIE EN REALITEIT %N ENKELE WEKEN GELEDEN NOG GOOT DE .ATIONALE "ANK VAN "ELGIp OLIE OP DE GOLVEN $E ."" MAAKTE EEN SUBTIEL ONDERSCHEID TUSSEN DE INFLATIE ZOALS DIE ±AANGEVOELD

GEPERCIPIEERD² WORDT DOOR DE CONSUMENTEN DIE ENKEL MAAR OOG ZOUDEN HEBBEN VOOR DE ZICHTBARE PRIJSSTIJGINGEN EN DE ±WERKELIJKE² INFLATIE ZOALS DIE DOOR DE ECONOMISTEN GEMETEN WORDT EN DIE BEDUIDEND MINDER GROOT IS¨ .U DIE ±GEMETEN² INFLATIE BEDRAAGT IN DE VOORBIJE JAAR WAS DE INFLATIE NOOIT ZO HOOG RAAKT DE ."" IN PANIEK EN ROEPT OP TOT DE GROOTSTE VOORZICHTIGHEID IN VERBAND MET DE AUTOMATISCHE LOONINDEXERING ZONDER DIEGENEN TE INTERPELLEREN DIE VERANTWOORDELIJK ZIJN VOOR DE VERSNELLING VAN DE INFLATIE 7ANT DAAR GAAT HET OM 7AARDOOR WORDT ONZE KOOPKRACHT AANGEVRETEN )N DE EERSTE PLAATS DOOR DE ENERGIEPRIJZEN "RANDSTOF ELEKTRICITEIT EN GAS ZIJN VERANTWOORDELIJK VOOR DRIEVIERDE VAN DE INFLATIE OPSTOOT %N WAT STELT DE REGERING VOOR OM DE PETROLEUM DE GAS EN DE ELEKTRICITEITSMAATSCHAPPIJEN IN HET GAREEL TE HOUDEN $E PRIJZEN EN DE TARIEVEN ±IN HET OOG HOUDEN²¨ /VER DE INDIRECTE BELASTINGEN ACCIJNZEN EN "47 DIE IN HET GEVAL VAN BRANDSTOF TOT VAN DE VERKOOPPRIJS UITMAKEN ZWIJGT ZIJ IN ALLE TALEN /NZE KOOPKRACHT WORDT OOK AANGEVRETEN DOOR DE OVERDREVEN STIJGING VAN DE HUURPRIJZEN /M ONTSPORINGEN TEGEN TE GAAN WERD NOG GEEN ENKELE MAATREGEL VOORZIEN %N TENSLOTTE ZORGEN DE PRIJZEN VAN DE VOEDINGSWAREN VOOR EEN DALING VAN ONZE KOOPKRACHT (ET IS ONDERTUSSEN GENOEG AANGETOOND DAT DE TUSSENSCHAKELS TUSSEN PRODUCENT EN CONSUMENT WAARONDER DE GROOTDISTRIBUTIE VAN DE STIJGING VAN DE GRONDSTOFFENPRIJZEN GEBRUIK GEMAAKT HEBBEN OM HUN WINSTMARGES KUNSTMATIG OP TE DRIJVEN %N WAT STELT DE REGERING VOOR $E PRIJZEN ±IN HET OOG TE HOUDEN² EN BIJ ONTSPORING EEN BERISPEND VINGERTJE OPSTEKEN

%N ER ZIJN ONTSPORINGEN MAAR NIEMAND DOET ER IETS AAN HET BESTE MIDDEL ZO ZEGGEN DE ECONOMISTEN IS DE CONCURRENTIE TE LATEN SPELEN¨ 7E WETEN WAT HET RESULTAAT IS VAN DIE ±ONZICHTBARE HAND² VAN DE MARKTECONOMIE OOK VOOR GAS EN ELEKTRICITEIT

SECTOREN WAAR DE CONCURRENTIE SLECHTS SCHIJN IS

7AAROM STEEDS WEER ONZE LONEN $E ENIGE MAATREGEL WAARAAN GEDACHT WORDT IS LOONMATIGING EN HET IN VRAAG STELLEN VAN ONZE AUTOMATISCHE LOONINDEXERING (ET IS AL HOOGST ONFATSOENLIJK OP HET OGENBLIK DAT IEDEREEN ERKENT DAT ER EEN KOOPKRACHTPROBLEEM IS EEN MAATREGEL VOOR TE STELLEN DIE TOT EEN VERALGEMEENDE VERARMING VAN DE BEVOLKING ZAL LEIDEN (ET WORDT ONETHISCH ALS JE ZIET HOE DE TOPMANAGERS HUN VERGOEDINGEN INDEXEREN TOPMANAGERS DIE ZEGGEN HET SLACHTOFFER TE ZIJN VAN DE MEEDOGENLOZE WET VAN DE CONCURRENTIE EN DIE HUN BEKLAG DOEN OVER DE LOONKOSTEN * 0 6OTRON DE GROTE BAAS VAN &ORTIS VERHOOGDE ZIJN LOON VAN MILJOEN EURO PER JAAR MET $IDIER "ELLENS

DE BAAS VAN "ELGACOM IS TEVREDEN MET EEN LOON VAN

MILJOEN DIT IS MEER DAN VORIG JAAR WANT HIJ WIL UITERAARD NIET DE SUKKEL VAN DE "EL ZIJN¨ -EN DENKT ER ZELFS NIET AAN VAN DEZE MANAGERS EEN BEETJE MATIGING TE VRAGEN -EN VRAAGT ZE GEWOON WAT REDELIJKER TE ZIJN OF ER IN IEDER GEVAL MINDER DRUK OVER TE DOEN -AAR WE ZIEN NIET IN WAAROM DE AANDEELHOUDERS

AAN WIE ZE REKENSCHAP MOETEN GEVEN DE HAND OP DE KNIP ZOUDEN HOUDEN AANGEZIEN DE EERSTE BEURSGENOTEERDE "ELGISCHE ONDERNEMINGEN IN ZOMAAR MILJARD EURO AAN HUN AANDEELHOUDERS UITBETAALDEN DAT IS MEER DAN IN

(mT PROBLEEM IS OOK DAT DE BELASTINGEN OP DE ANDERE INKOMENS DAN DIE UIT ARBEID TE GUNSTIG ZIJN VOOR DE HOGE INKOMENS EN VOOR DE INKOMENS UIT KAPITAAL EN UIT ONDERNEMINGEN *A DE BELASTINGEN OP LAGE EN MIDDELHOGE LONEN MOETEN NAAR OMLAAG MAAR TER COMPENSATIE MOETEN DE HOGE INKOMSTEN UIT KAPITAAL BETER BELAST WORDEN %N OOK DIE INKOMSTEN DIE MOMENTEEL AAN ELKE VORM VAN BELASTING ONTSNAPPEN ZOALS DE BEURSWAARDEN MOETEN BELAST WORDEN $AT MOET GEBEUREN IN PLAATS VAN HET ZWAARTEPUNT TE VERLEGGEN VAN DE DIRECTE NAAR DE INDIRECTE BELASTINGEN WAARDOOR DE KOOPKRACHT EN HET VERBRUIK VAN DE GEZINNEN NOG MEER ONDER DRUK ZAL KOMEN TE STAAN $ANKZIJ DE AUTOMATISCHE INDEXERING VAN LONEN EN SOCIALE UITKERINGEN KAN DE CONSUMPTIE JUIST MIN OF MEER OP PEIL GEHOUDEN WORDEN mN KUNNEN DE WERKNEMERS IETS MEER BEDINGEN VIA HET COLLECTIEF OVERLEG /NS LAND EN ,UXEMBURG ZIJN DE ENIGE LANDEN MET EEN DERGELIJK INDEXERINGSSYSTEEM !LLE VAKBONDEN UIT DE ANDERE LANDEN BENIJDEN ONS OMDAT DIT SYSTEEM HET MOGELIJK MAAKT DE LONEN OP PEIL TE HOUDEN IN EEN KLIMAAT VAN SOCIALE VREDE EN STABILITEIT TWEE FACTOREN DIE DE ONDERNEMINGEN ZO OP PRIJS STELLEN 7IJ ZEGGEN DUS IN ALLE DUIDELIJKHEID HANDEN AF VAN DE INDEX .IET OMDAT DE INDEX EEN TABOE IS OF EEN HEILIGE KOE

MAAR OMDAT HET GEWOON EEN ZAAK VAN GEZOND VERSTAND IS (ET IS IMMERS NIET DOOR EEN ALGEMENE VERARMING TE ORGANISEREN DAT HET ECONOMISCH BETER ZAL GAAN

(ET ECHTE PROBLEEM (ET IS UITERAARD GEMAKKELIJK TE ZEGGEN DAT DIE OVERDREVEN LONEN UITZONDERINGEN ZIJN $AT ALS DE BEURS GOED GAAT

ALLES GOED GAAT $AT HmT PROBLEEM NIET DIE HOGE LONEN

MAAR DE LOONKOSTEN ZIJN EN DE HOGE BELASTINGEN DIE OP DE LONEN WEGEN EN ZO MEER $AT IS NIET HmT PROBLEEM (mT PROBLEEM IS DE ONGELIJKE VERDELING VAN DE INKOMENS -OGEN WE ER EVEN OP WIJZEN DAT HET AANDEEL VAN DE LONEN IN DE NATIONALE RIJKDOM IN HEEL %UROPA TROUWENS AFNEEMT TEN VOORDELE VAN DE ANDERE INKOMENS $E LONEN MATIGEN IS DE ONRECHTVAARDIGHEID NOG

!NNE $EMELENNE !LGEMEEN 3ECRETARIS

7IL JE OOK DE FAKKEL DRAGEN VOOR PROPRERE /LYMPISCHE 3PELEN

Indexgegevens -!!24

VERGROTEN HET IS EEN PREMIE GEVEN AAN HET IMMOBILISME VAN DE ONDERNEMINGEN DIE ONVOLDOENDE AAN INNOVATIE

ONDERZOEK VORMING EN OPLEIDING DOEN

(ET INDEX CIJFER VAN DE CONSUMPTIE PRIJZEN BASIS

CIJFER VAN DE MAAND EVOLUTIE TEN OPZICHTE VAN À VORIGE MAAND À LAATSTE MAANDEN À LAATSTE MAANDEN À LAATSTE MAANDEN

MAANDELIJKS GEMIDDELDE EVOLUTIE TEN OPZICHTE VAN À VORIGE MAAND À LAATSTE MAANDEN À LAATSTE MAANDEN À LAATSTE MAANDEN

0LAY &AIR IS EEN INTER NATIONALE CAMPAGNE IN DE AANLOOP VAN DE /LYMPISCHE 3PELEN DIE ER VOOR IJVERT DAT DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS DIE DE /LYMPISCHE 3PELEN MERCHANDISING PRODUCTEN MAKEN GERESPECTEERD WOR DEN

7IL JE OOK DE FAKKEL DRAGEN $OOR JE TE MELDEN OP WWW CATCHTHEFLAME ORG GEEF JE AAN DAT JE DEZE ACTIE STEUNT EN GAAT ER NAMENS JOU EEN AUTOMATISCH BERICHT NAAR HET )/#

'EZOND HEIDS INDEX BASIS

$IT IS HET REKENKUNDIG GEMIDDELDE VAN DE BETREFFENDE MAAND EN DE DRIE VOORGAANDE MAANDEN $E VOLGENDE SPILINDEX DIE BEREIKT OF OVERSCHREDEN MOET WORDEN OM DE LONEN IN DE OVERHEIDS SECTOR EN DE SOCIALE UITKERINGEN TE INDEXEREN BEDRAAGT

-AN 6ROUW /M DE TEKSTEN IN $E .IEUWE 7ERKER NIET ONNODIG LANG TE MAKEN GEBRUIKEN WE BIJ VER WIJZINGEN NAAR PERSONEN EN OF FUNCTIES MEESTAL ALLEEN DE MANNELIJKE VORM "IJVOOR BEELD WERKNEMER ARBEIDER ADVISEUR 5ITERAARD HEBBEN DEZE TERMEN ZOWEL BETREKKING OP MANNEN ALS OP VROUWEN

2UDY $E ,EEUW 6OORZITTER

Bestel tijdig je ABVV-belastinggids 2008 7ENS JE OOK DIT JAAR DE HANDIGE !"66 BELASTINGGIDS AANSLAGJAAR ¯ INKOMENS MET NIEUWIGHEDEN TIPS VOOR HET INVULLEN VAN DE BELASTINGAANGIFTE MET DE NIEUWE BAREMA´S VAN DE BEDRIJFSVOORHEFFING OP LONEN WEDDEN PENSIOENEN ENZ $OOR EURO PER GEWENST EXEMPLAAR TE STORTEN OP REKENINGNR MET VERMELDING VAN JE NAAM EN ADRES EN DIT VvvR APRIL KRIJG JE IN DE TWEEDE HELFT VAN DE MAAND MEI DE NIEUWE !"66 BELASTINGGIDS THUISBEZORGD

www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be PUBLICITEIT ABVV website:

3/#)!,)34)3#(% -545!,)4%)4%.

4

De Nieuwe Werker

• N°7 • 11 april 2008

Europese vakbonden betogen voor meer koopkracht in Slovenië Het ABVV stuurde ook een delegatie Op zaterdag 5 april verzamelden 30.000 vakbondsmilitanten uit alle landen van de Europese Unie in de Sloveense hoofdstad Ljubljana. Het Europees Vakverbond (EVV) had alle vakbonden opgeroepen naar de hoofdstad van deze nieuwe Europese lidstaat af te zakken om er te demonstreren voor hogere lonen en meer koopkracht. Een beetje verderop hielden de Europese ministers van financiën en economie er hun informele top. Ook de Belgische vakbonden, waaronder het ABVV, stuurden een delegatie. Zij willen blijven geloven in een sociaal Europa.

John Monks, secretaris-generaal van het EVV: “We dienen geen lessen te krijgen van de Europese Centrale Bank dat we onze lonen moeten matigen, wanneer de CEO’s van de grote bedrijven exuberante lonen uitgekeerd krijgen.”

Linx+ pakt uit met Louis Paul Boon 12 april – Opening van ‘Het Kloosterleven van Agaatje’ CC Boontje bestaat dit jaar 30 jaar en viert dat door nóg meer aandacht aan Louis Paul Boon te besteden. Onder andere door de prenten van de erotische strip Agaatje en haar kloo(s)terleven tentoon te stellen in Sint Niklaas. Opening op 12 april om 20:00 uur. Tijd: van 13 april t.e.m. 4 mei.

Waar: Salons voor Schone Kunsten, Stationsstraat 85 te Sint Niklaas. Prijs: 1,50 euro.

19 april – Mieke Maaikes obscene kapsalon In een sixties-kapsalon blazen de kappen geen hete lucht maar woorden. Komt horen, komt horen… naar Mieke Maaikes obscene jeugd. Verhalen waarvan je oortjes gaan tuiten. Benieuwd?

Reserveer via 0476 54 16 26 (een droogkapverhaal duurt 5 minuten). Waar: Salons voor Schone Kunsten, Stationsstraat 85 te Sint Niklaas. Tijd: 14:00 – 16:00 uur.

20 april - Bandietenwandeling Op zondag 20 april loopt u met Linx+ de Bandietenwandeling in Bokrijk met Louis Paul Boons Jan

De Lichte in de hand. Het belooft een wandelzoektocht door een eeuw van armoede en oorlog dwars door het schitterende openluchtmuseum Bokrijk te worden. Inschrijven kan via info@linxplus.be, 02 289 01 70. Tijd: 13:00 uur. Prijs: 6 euro (brochure inbegrepen). Kijk ook op www.linxplus.be

22 juni – Met Boon in de Geuzenhoek Op zondag 22 juni of zondag 7 september leert u al wandelend door de Vlaamse Ardennen het heden en verleden van de Geuzenhoek kennen aan de hand van verhalen uit het Geuzenboek van Louis Paul Boon. Fredddy De Pauw is uw gids en Marcella Piessens vertelt de verhalen. Inschrijven kan via info@linxplus.be, 02 289 01 70. Tijd: 13:00 uur. Prijs: 20 euro (warme lunch, twee drankjes, bezoek aan museum en molen inbegrepen). Kijk ook op www. linxplus.be

Meerwaarde bij reïntegratie”

Tijdens het symposium worden de resultaten van het project voorgesteld en lichten verschillende experts hun visie en ervaringen met reïntegra-

Op 18 juli 1918 werd Nelson Mandela geboren. Dat is 90 jaar geleden dit jaar. Redenen voor een feestje zijn er genoeg: Mandela was vrijheidsstrijder, verzoener, eerste president van het vrije Zuid-Afrika, ... Stuur jouw gelukswensen naar Nelson Mandela. Bestel jouw verjaardagskaartjes bij Linx+, haal ze op in het regiokantoor van Linx+ of kijk op www.hopedesir.be. Daar vind je ook de adressen.

1 juni – In de voetsporen van Daens Op zondag 1 juni kunt u wandelen in de voetsporen van priester Daens in Aalst. De wandeling wordt gegidst door Daens-specialiste Lut De Ridder, die veel aandacht zal schenken aan de situatie van de Aalsterse arbeiders toen. Inschrijven kan via linxplus.aalst@edpnet.be, 053 78 78 78. Tijd: 13:30 uur.

Prijs: 12,50 euro (boterhammen, drankje, gids inbegrepen). Kijk ook op www.linxplus.be

Eindsymposium “Disability Management: Het project “disability management” kreeg de steun van de drie vakbonden en het VBO en introduceerde de methodiek in België. Deze methodiek beoogt de reïntegratie van werknemers met langdurige gezondheidsproblemen en functiebeperkingen (bijvoorbeeld na een arbeidsongeval of in geval van een beroepsziekte) in hun bedrijf.

Stuur een verjaardagskaartje naar de jarige Nelson Mandela

tie en jobbehoud toe. Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV zal er het ABVVstandpunt uiteenzetten.

Datum Plaats Prijs

23 april 2008 vanaf 8.30u Provinciehuis Vlaams-Brabant 20€ (incl. koffie, lunch en receptie én uitgebreide documentatie waaronder het eindrapport)

Voor het volledige programma en het inschrijvingsformulier: www.introdm.be

Meer weten over Nelson Mandela, ZuidAfrika nu en de apartheid toen?

Linx+ heeft twee fototentoonstellingen gemaakt die dit jaar door Vlaanderen touren. ‘Nelson Mandela: een portret’ vertelt het verhaal van het veelbewogen leven van Nelson Mandela. ‘Then and Now’ laat Zuid-Afrika vóór en na de apartheid zien door de ogen van acht gerenommeerde Zuid-Afrikaanse fotografen. Kijk op www.hopedesir.be voor de expo-kalender.

Meer info via info@linxplus.be of 02 289 01 72.

RECHTZETTING In het artikel over de sociale bijdragen in De Nieuwe Werker n° 6 van 21 maart 2008 is een foutje geslopen in paragraaf 1 van de rubriek ‘Deeltijdwerk met inkomensgarantie-uitkering (IGU)’. De correctie versie is de volgende: ‘Deeltijdse werknemers die niet voldoen aan de voorwaarden om het statuut van “deeltijdse met behoud van rechten” te krijgen en voltijds werkzoekende blijven, kunnen in bepaalde gevallen (aanvragen!) een bijpassing per uur krijgen, de zogenaamde ‘inkomensgarantie-uitkering’ voor een baan van meer dan 55 uren per maand.’

De Nieuwe Werker

• N°7 • 11 april 2008

5

Equal Pay Day campagne 2008: “We blikken tevreden terug.”

Op 31 maart 2008 organisereerden zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging en ABVV-vrouwen de vierde editie van hun jaarlijkse Equal Pay Day, de dag voor gelijk loon v/m.

De aftrap voor onze Equal Pay Day (EPD) campagne werd op 31 januari gegeven, de laatste dag van de koopjes. Op basis van de officiële cijfers werd de actiedag vastgelegd op 31 maart 2008. Op verschillende openbare plaatsen en in bedrijven voerden vrouwen actie.

Wat is Equal Pay Day? Equal Pay Day is de dag tot wanneer vrouwen moeten werken om op jaarbasis hetzelfde loon te verdienen als wat mannen in één jaar verdienden. ABVV-vrouwen en zij-kant berekenden dat vrouwen gemiddeld 15 maanden (of 3 maanden extra) moeten werken om het gemiddeld jaarloon van een man te verdienen.

De officiële cijfers, gepubliceerd in de pas verschenen nieuwe editie van het ‘Loonkloofrapport 2008’ van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, bevestigen onze berekeningen. Zij geven aan dat de loonkloof op basis van brutomaandlonen voor voltijdse en deeltijdse werknemers in de industrie en marktdiensten 25 % bedraagt. 25 procent betekent

De Nieuwe Werker (DNW) interviewde Gitta Vanpeborgh, verantwoordelijke gendermainstreaming van het ABVV en - samen met zij-kant - de stuwende kracht achter de EPD campagne.

DNW: Wat is jouw reactie op het verloop en het resultaat van de campagne EPD 2008?

We blikken tevreden terug.

Dit jaar hebben we echt het gevoel dat de kernboodschap eindelijk is doorgedrongen.

De loonkloof bestaat. Ze is onrechtvaardig, kent maatschappelijke oorzaken en gevolgen, en moet gedicht worden. Dit is alleen mogelijk als alle maatschappelijke actoren (onderwijs, beleidsverantwoordelijken, sociale partners en in eerste instantie werkgevers) hun verantwoordelijkheid opnemen.

Toen we in 2005 de campagne lanceerden, hoorden we maar al te vaak dat de loonkloof niet bestond, of dat deze het resultaat was van puur individuele en vrije keuzes van vrouwen. Het individuele ‘eigen schuld, dikke bult principe’ maakt stilaan plaats voor een maatschappelijk debat over de maatschappelijke oorzaken van de loonkloof (studiekeuzes, onvrijwillig karakter van deeltijds werken, gebrekkige zorgvoorzieningen, onderwaardering van vrouwensectoren en vrouwenjobs…). En dat is ook wat we als vakbond willen aankaarten.

We vonden het bovendien ook fijn om vast te stellen dat er in alle ABVV gewesten en in flink wat bedrijven - vaak bijzonder creatieve - acties tot stand kwamen! De actiebereidheid toont dat ook het interne draagvlak groeit.

DNW: Zie je een evolutie in de aandacht en evaluatie van de verschillende campagnes?

Met de eerste campagne in 2005 wilden we in eerste instantie de loonkloof uit de stoffige statistieken halen door deze heel visueel in beeld te brengen. We ontwikkelden een eigen symbolische loonkloofindicator (vrouwen verdienen op maandbasis bruto gemiddeld 25% minder dan mannen) en kozen bewust voor een spraakmakende campagne.

Sinds 2006 pakken we elk jaar uit met een nieuw campagnebeeld, een nieuwe boodschap en een geactualiseerd dossier. Dit jaar hebben we onze campagne bewust gelinkt aan de dalende koopkracht, die uiteraard iedereen maar in het bijzonder de lage (vrouwen)lonen parten speelt. We hebben dit jaar ook uitdrukkelijk de oorzaken van de loonkloof in een aantal sectoren (confectie, schoonmaak, verkoop) belicht.

drie maanden per jaar. Vrouwen moeten dus tot 31 maart werken om gemiddeld evenveel te verdienen als hun mannelijke collega’s.

EPD is het ijkpunt voor de loonkloof. zij-kant en ABVV hopen dat het loonverschil in de toekomst kleiner wordt, zodat EPD vroeger op het jaar kan plaatsvinden.

Het feit dat deze actie zo is kunnen uitgroeien heeft wellicht iets te maken met de komende sociale verkiezingen, Maar het is zeker ook het resultaat van de goede samenwerkingsverbanden die we in de loop der jaren hebben uitgebouwd, zowel ‘binnens’huis als ‘buitens’huis. Buitenshuis kunnen we steevast rekenen op de deskundigheid van het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, en uiteraard op de creatieve werkijver van onze partner zij-kant. Binnenshuis kregen we dit jaar heel wat ondersteuning van overtuigde beleidsverantwoordelijken, vormingswerkers, diversiteitsmedewerkers, beroepssecretarissen en onze afgevaardigden en leden op het terrein.

DNW: Na vier edities is er dit jaar massale belangstelling van de pers gekomen, zowel in België als in Europa, maar hoe zit het met de resultaten (t.t.z. de evolutie in het loonverschil v/m) in ons land?

Als je de gemiddelde loonkloof tussen vrouwen en mannen bekijkt – dus de over alle sectoren en bedrijven heen – moeten we spijtig genoeg vaststellen dat de loonkloof sinds midden jaren ’90 nauwelijks is afgenomen. Dit betekent echter niet dat er in bepaalde sectoren en bedrijven geen vooruitgang werd geblikt. Integendeel, afgelopen jaren hebben aantal sectoren en bedrijven Equal Pay Day aangegrepen om loonklof te dichten … met resultaat!

31 maart 2008: Equal Pay Day

Actie Brussel, centraal station

In de toekomst hopen we dat nog meer sectoren en bedrijven concreet actie ondernemen.

Om dit mogelijk te maken gaan we zeker nog een aantal praktische instrumenten ontwikkelen.

DNW: Is “SOS Griet” een interessant instrument voor vrouwen om aan de loonkloof iets te veranderen?

Als vakbond zijn we natuurlijk in eerste instantie voorstander van collectieve loononderhandelingen, die bieden nog steeds de beste garantie op gelijk loon voor gelijk(waardig) werk. Anderzijds zijn we als vakbond niet blind voor het feit dat, met name in de privé-sector, een deel van het loon ook bepaald wordt door individuele onderhandelingen zowel bij de indiensttreding als tijdens de tewerkstelling.

Genderstudies tonen aan dat vrouwen hier nog steeds het onderspit delven. Ze leggen minder materiële accenten en komen doorgaans bescheidener uit de hoek. “SOS Griet” wil vrouwen dan ook sterken in die onderhandelingen, zonder hen echter met schuldgevoelens te overladen!

DNW: Was er enig/meer begrip voor de lokale acties in de bedrijven?

Absoluut. Elk jaar zien we het aantal bedrijven dat aan de actie deelneemt gestaag groeien. Maar dit jaar was er een opvallende toename qua actiebereidheid.

“Lees de 5 recepten om als vrouw meer te verdienen.” www.sosgriet.be www.sosgriet.b

Bekijk het equal pay day filmpje van 2008 www.equalpayday.be

Actie Antwerpen, Meir

Actie Bree, Scana Noliko Waarom een eurobiljet ter waarde van €7,5?

Als mannen gemiddeld €10 kunnen uitgeven, moeten vrouwen het gemiddeld met 25% of €2,5 minder stellen.

Vrouwen verdienen gemiddeld en bruto per maand immers 25% minder dan mannen. Ze moeten m.a.w. drie maanden langer werken om het gemiddelde jaarloon van een man te verdienen. Drie maanden extra werken betekent werken tot 31 maart. Daarom is deze dag Equal Pay Day, de dag voor gelijk loon.

6

;\ E`\ln\ N\ib\i

Belgische Transportarbeidersbond

• N°7 • 11 april 2008

Kandidatendag Vakgroep Wegvervoer & Logistiek - Antwerpen MAART WAS DE "4" KANDIDATENDAG VAN DE 0ROVINCIE !NTWERPEN .A HET FORMELE GE DEELTE MET SPEECHES VAN "4" 6OORZITTER )VAN 6ICTOR !"66 6OORZITTER 2UDY $E ,EEUW &EDERAAL 3ECRETARIS "4" 7EGVERVOER ,OGISTIEK &RANK -OREELS EN 'EWESTELIJK "4" 3ECRETARIS ,IEVE 0ATTYN KWAMEN OOK TWEE ERVAREN "4"¯MILITANTEN AAN HET WOORD

Militantenfeest Limburg

(ET INFORMELE GEDEELTE NA DE TOESPRAKEN BESTOND UIT EEN FOTO SHOOT EEN PRAAT EN SCHRIJVERSHOEKJE

EEN STAND VAN DE DIENST 6ORMING VAN HET !"66 ¨ $E AANWEZIGEN KONDEN TEGELIJKERTIJD EEN KIJKJE NE MEN IN ONS MOBIEL "4" KANTOOR DAT VOOR DE DEUR STOND GEPARKEERD $EZE VOORMIDDAG WERD AFGESLO TEN MET EEN GEZELLIGE BABBEL WAARBIJ ERVARINGEN WERDEN UITGEWISSELD EEN HAPJE EN EEN DRANKJE

/P ZONDAG MAART ORGANISEERDE "4" ,IMBURG EEN BIJEEN KOMST VOOR AL HAAR KANDIDATEN UIT HET GEWEST $EZE BIJEENKOMST WAS HET STARTSCHOT VAN DE CAMPAGNE 3OCIALE 6ERKIEZINGEN 6AN DE IN BEDRIJVEN AANGEKONDIGDE VERKIEZINGEN KONDEN WIJ IN HET GEWEST OP PLAATSEN LIJSTEN NEERLEGGEN )N TOTAAL KANDIDATEN OP DEZE LIJSTEN $E KANDIDATEN ONTVINGEN HUN INDIVIDUEEL PROPAGANDAPAKKET EN HET VERDERE VERLOOP VAN DE VERKIEZINGSCAMPAGNE WERD TOE GELICHT $E BIJEENKOMST WERD OP EEN AANGENAME MANIER AFGEROND MET EEN STEVIGE BOWLINGCOMPETITIE EN EEN NATJE EN EEN DROOGJE /NZE KANDIDATEN ZIJN ER KLAAR VOOR

"4" 6AKGROEP "INNENVAART 0AARDENMARKT TEL FAX !.47%20%. ,/.%. ")..%.

2)*. %. 4!.+6!!24 GELDIG VANAF INDEXSNEDE

3#()00%23

")..%.6!!24 EN 2)*.6!!24

4!.+6!!24

-AANDLOON

-AAND LOON

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

`

4ONNAGE

34552,)%$%. OP IEDER SCHIP IN BINNEN 2IJN EN TANKVAART -AANDLOON

MET PATENT

`

`

`

`

ZONDER PATENT

`

`

`

`

-!42/:%. OP IEDER SCHIP IN BINNEN 2IJN EN TANKVAART MINDER DAN JAAR DIENST IN HET BEROEP

MEER DAN JAAR DIENST IN HET BEROEP

-AANDLOON

-AAND LOON

MATROZEN

`

`

`

`

`

`

`

`

MATR MOTORDR

`

`

`

`

`

`

`

`

3#(%%03*/.'%.3 6!+!.4)%7%2+ MINDER DAN JAAR DIENST

MEER DAN JAAR DIENST

-AANDLOON

-AAND LOON

JAAR

`

`

`

`

JAAR

`

`

`

`

`

`

`

`

JAAR EN OUDER

`

`

`

`

`

`

`

`

-INIMUM MAANDINKOMEN VOOR JARIGEN ZOWEL MANNEN ALS 6 % 2 ' / % $ ) . ' %.

VROUWEN )NDIEN HET LOON VAN DE FUNCTIE DIE MEN UITOEFENT DIT BEDRAG /PKUISEN TANKS NIET BEREIKT DIENT DE JARIGE TOCH HET LOON TE BEKOMEN VAN 'ASOLIE CEMENT ` $E ARBEIDSTIJD IS VERDEELD OVER DE EERSTE VIJF DAGEN g RATO VAN $IESELOLIE CHEMICALIpN ` UUR PER DAG /M HET DAGLOON TE BEKOMEN WORDT HET MAANDLOON GEDEELD 3TOOKOLIE ` DOOR /M HET UURLOON TE BEKOMEN WORDT HET MAAND LOON GEDEELD DOOR

.)%57 /M DE OVERUREN EN TE BEKOMEN WORDT HET MAANDLOON GEDEELD DOOR EN VERMENIGVUL DIGD MET RESPECTIEVELIJK EN

-ONDINGSVAART +APITEIN

`

3TUURMAN

`

-ATR -OTOR

`

-ATROOS

`

6OORVERWARMEN LADING ZOMERMAANDEN

` 2ADARTICKET

WINTERMAANDEN

`

`

Zie ook onze website: www.btb-abvv.be

Metaal

ABVV-Metaal lanceert een nieuwe website www.stopmisbruik.be "EGIN FEBRUARI HEEFT !"66 -ETAAL EEN AFFICHE CAMPAGNE GELANCEERD ±3TOP -ISBRUIK 4IJDELIJKE )NTERIMARBEID² $E AANLEIDING WAREN DE ACTIES BIJ DE TOELEVERANCIERS VAN &ORD !LS INBEDRIJVEN MEER DAN VEERTIG PROCENT VAN HET PERSONEEL MET EEN TIJDELIJK CONTRACT WERKT OF ALS WERKNEMERS GEDURENDE JAREN MET TIJDELIJKE CONTRACTEN WERKEN DAN IS ER IETS GRONDIG MIS 5ITZENDARBEID IS PER DEFINITIE EEN TIJDELIJKE OPLOSSING VOOR EEN TIJDELIJK PROBLEEM VERVANGING OF VERMEERDERING VAN WERK )N DE PRAKTIJK IS UITZENDARBEID VERWORDEN TOT „ EEN POOL VAN ARBEIDERS WAARUIT NAAR BELIEVEN VAN HET MOMENT

KAN GERECRUTEERD WORDEN „ EEN INSTRUMENT WAARBIJ CONTRACTUELE FLEXIBILITEIT SOMS PERVERS SAMENGAAT MET ARBEIDSTIJDFLEXIBILITEIT „ EEN PERMANENT CONTINGENT VAN ARBEIDERS WAARVAN DE ABSOLUTE DUUR VAN DE TEWERKSTELLING NIETS MEER TE MAKEN HEEFT MET EEN TIJDELIJKE SITUATIE „ EEN SYSTEEM WAAR AAN LOONDUMPING WORDT GEDAAN

UITZENDARBEIDERS WORDEN NAMELIJK IN VELE GEVALLEN AAN HET REGIONAAL ZELFS NATIONAAL MINIMUMLOON BETAALD I P V AAN DE ONDERNEMINGSBAREMA´S „ EEN SYSTEEM WAARBIJ IN HOOFDE VAN DE UITZENDKRACHT GEEN ENKEL UITZICHT EN ZEKERHEID BESTAAT OP EEN LOOPBAAN IN HET VAST KADER )N HET KADER VAN ONZE CAMPAGNE LANCEERT !"66 -ETAAL NU DE WEBSITE ±3TOP -ISBRUIK 4IJDELIJKE )NTERIMARBEID² WWW STOPMISBRUIK BE /P DEZE SITE KAN JE „ )NFORMATIE VINDEN DE BASIS WETGEVING OVER INTERIM EN TIJDELIJKE ARBEID DE ACTUALITEIT OVER INTERIM EN ANDERE PRECAIRE ARBEID IN ONZE SECTOREN MAAR OOK DAARBUITEN STUDIES EN STANDPUNTEN OVER TIJDELIJKE ARBEID VERSLAGEN VAN ACTIES EN ACTIVITEITEN

„ $ISCUSSIpREN EN ERVARINGEN DELEN MET ARBEIDERS IN DEZELFDE SITUATIE MET MILITANTEN UIT BEDRIJVEN MET SECRETARISSEN DIE ACTIEF ZIJN ROND TIJDELIJKE ARBEID OP ONS FORUM „ #ONCRETE VRAGEN STELLEN ALS JE DENKT DAT JE RECHTEN GESCHONDEN WORDEN $E CAMPAGNE VAN !"66 -ETAAL KADERT IN DE )NTERNATIONALE CAMPAGNE VAN DE %UROPESE EN DE )NTERNATIONALE -ETAALBOND RONDOM PRECAIRE ARBEID IN ZAL ZIJN VORMEN /OK HIEROVER ZULLEN WE UITVOERING BERICHTEN OP DE WEBSITE (ET DOEL VAN ONZE CAMPAGNE IS HELDER EN SIMPEL ER MOET EEN EINDE KOMEN AAN HET MISBRUIK VAN INTERIM EN TIJDELIJKE ARBEID $E WET MOET TOEGEPAST WORDEN TIJDELIJKE ARBEID IS EN BLIJFT TIJDELIJK EN UITZENDARBEID MOET GEBRUIKT WORDT VOLGENS DE WETTELIJK VOORZIENE MOTIEVEN MET EFFECTIEVE CONTROLE !"66 -ETAAL MAAKT ZICH STERK OM IN ONZE SECTOREN PAAL EN PERK TE STELLEN AAN DE MISBRUIKEN

(ERWIG *ORISSEN 6OORZITTER

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°7 • 11 april 2008

7

CO2 WORDT DE KOMENDE JAREN DE UITDAGING VOOR DE INDUSTRIE! 7% 42!00%. %%. OPEN DEUR IN ALS WE STELLEN DAT DE #/ UITSTOOT ZORGT VOOR EEN KLIMAATVERANDERING )N HET +YOTO PROTOCOL ENGAGEERDE DE WERELD ZICH BEHALVE ENKELE GROOTMACHTEN 53! EN #HINA OM IETS TE DOEN AAN DE VERMINDERING VAN DE UITSTOOT VAN BROEIKASGASSEN %mN VAN DIE GASSEN IS #/ %UROPA HEEFT +YOTO TER HARTE GENO MEN EN ROND DE #/ UITSTOOT EEN AANTAL QUOTA PER LIDSTAAT VOOROPGESTELD %R ZIJN WAT MEN NOEMT EEN AANTAL #/ GEVOELIGE INDU STRIEpN 6OOREERST IS ER DE STAALINDUSTRIE WAAR HET PROCmDm HOOGOVENS ZORGT VOOR NOGAL WAT UITSTOOT VAN #/ /N RECHTSTREEKS IS OOK DE AUTOMOBIELINDUSTRIE BETROKKEN NIET OMWILLE VAN DE PRODUCTIE ZELF MAAR OMWILLE VAN DE NOR MEN DIE AAN DE NIEUWE WAGENS WORDEN OPGELEGD )N NABIJE TOEKOMST STREEFT MEN NAAR EEN UITSTOOT VAN G KM IN :OWEL DE STAAL ALS DE AUTOMOBIELINDUSTRIE ZIJN PERTI NENT AANWEZIG IN 6LAANDEREN EN IN "ELGIp

/

P MAART JL ORGANISEER DEN WIJ EEN STUDIEDAG ROND DE #/ NORMEN IN DE AUTOMOBIEL EN DE STAALSECTOR (ET WAS DE BEDOELING OM DE MILITAN TEN UIT DEZE SECTOREN TE INFORME REN OVER DE %UROPESE REGULERIN GEN DIE OP ONS AFKOMEN "IJ WIJZE VAN OPWARMING SCHETSTE +D -IA $E 6ITS %UROPARLEMENTS LID VOOR S P A DE UITDAGINGEN WAAR WE VOORSTAAN 6ERVOLGENS KREGEN WE EEN MEER SECTORGE BONDEN TOELICHTING EERST VAN DHR ,ARS (OLMQVIST VOORZITTER VAN DE %UROPESE KOEPEL VAN TOELEVERAN CIERS IN DE AUTOMOBIELINDUSTRIE EN VERVOLGENS VAN DHR 2OBERT *OOS DIE DE SITUATIE IN DE STAALIN DUSTRIE SCHETSTE 5IT HUN BIJDRAGE BLEEK DAT DE INDUSTRIE AL BELANG RIJKE STAPPEN HEEFT GEZET IN DE VERMINDERING VAN DE #/ UIT STOOT $E DOOR %UROPA OPGELEGDE TOEKOMSTIGE NORMEN ZULLEN VOOR BIJKOMENDE EN MISSCHIEN WEL TE SNELLE AANPASSINGEN AAN HET PRO DUCTIEPROCES ZORGEN $HR "RAM #LAEYS STAFFMEDEWER KER BIJ DE "OND "ETER ,EEFMILIEU

DRUKTE ONS MET DE NEUS OP DE FEI TEN (ET IS VIJF VOOR TWAALF OM DE #/ UITSTOOT TE BEPERKEN 6OLGENS HEM ZIJN DE %UROPESE PLANNEN ON VOLDOENDE KRACHTDADIG !L BIJ AL EEN GESLAAGD INITIATIEF ZEKER VOOR WAT BETREFT DE INFORMATIE OVER DE

UITDAGINGEN WAAR WE VOOR STAAN )NMIDDELS WORDT HET THEMA OOK TER HARTE GENOMEN DOOR DE %U ROPESE -ETAALBEWERKERSBOND %-" (IERONDER HET RECENT PERS BERICHT DAT ZIJ DAAROMTRENT HEB BEN VERSPREID

$E %-" VRAAGT PLANNINGSZE KERHEID VOOR ENERGIE INTEN SIEVE INDUSTRIEpN $E %UROPESE -ETAALBEWERKERS BOND %-" STEUNT DE VRAAG VAN %UROPESE #OMMISSARIS VOOR )N DUSTRIE '~NTER 6ERHEUGEN OM SNEL TE BESLISSEN WELKE ENERGIE INTENSIEVE INDUSTRIEpN ZULLEN WORDEN VRIJGESTELD BIJ DE VEILING VAN #/ CERTIFICATEN VANAF $E VICEVOORZITTER VAN DE %UROPESE #OMMISSIE DEED EEN OPROEP AAN DE STAATS EN REGERINGSLEIDERS DIE DEELNEMEN AAN DE VOLGENDE %U ROPESE TOP OM DE UITERSTE DATUM VOOR EEN BESLISSING TE VER VROEGEN $E %-" VRAAGT DAT UIT STOOTRECHTEN VRIJ ZOUDEN WORDEN TOEGEKEND AAN ENERGIE INTENSIEVE INDUSTRIEpN WAARVAN DE PRODUC TIEPROCESSEN NAUWELIJKS TOELATEN OM DE UITSTOOT VERDER TERUG TE DRINGEN ±:EKERHEID OM TE PLANNEN IS MET NAME VAN BELANG VOOR DE STAAL EN NON FERRONIJVERHEID² VERKLAARDE

0ETER 3CHERRER ALGEMEEN SECRETA RIS VAN DE %-" ±$E TOEKOMSTIGE WERKGELEGENHEIDSCIJFERS IN DEZE INDUSTRIEpN HANGEN RECHTSTREEKS SAMEN MET INVESTERINGEN WAAR OVER NU WORDT BESLIST !LS DE ON ZEKERHEID BLIJFT TOT IN BESTAAT ER RISICO OP DELOKALISERING VAN PRODUCTIE NAAR HET BUITENLAND

MET DE BIJHORENDE NEGATIEVE GE VOLGEN QUA ARBEIDSPLAATSEN EN KLIMAAT² ZEGDE HIJ NOG &ABRIEKEN BUITEN %UROPA HALEN MEESTAL NIET HET HUIDIGE TECHNOLOGISCHE NI VEAU VAN %UROPA EN BRENGEN EEN BEDUIDEND HOGERE UITSTOOT VOORT IN VERGELIJKING MET %UROPESE PRO DUCTIESITES %5 VOORZITTER *OSm -ANUEL "ARRO SO EN -ILIEUCOMMISSARIS 3TAVROS $IMAS ZIJN ER VOORSTANDER VAN OM DE VRIJSTELLINGSREGELS UIT TE STEL LEN :E WILLEN LIEVER WACHTEN OP HET RESULTAAT VAN DE ONDERHANDE LINGEN OVER EEN VERVOLGAKKOORD VOOR HET +YOTO PROTOCOL ±$E %-" IS DUIDELIJK VOORSTANDER VAN EEN INTERNATIONALE OPLOSSING WAARIN DE OPKOMENDE ECONOMIEpN BE TROKKEN ZIJN² LICHTTE 0ETER 3CHER RER TOE ±.U NIET PLANNEN WAT TE DOEN INDIEN ER GEEN WERELDWIJD AKKOORD KOMT ZOU KORTZICHTIG ZIJN EN EEN GEVAAR INHOUDEN VOOR DE DOELSTELLING UIT DE ,ISSABONSTRATE GIE OM %UROPA UIT TE BOUWEN ALS EEN DUURZAME INDUSTRIEBASIS ±3TAAL EN ALUMINIUM BLIJVEN STRA TEGISCHE NIJVERHEDEN VOOR %UROPA EN ZIJN EEN MOTOR VAN TECHNISCHE INNOVATIE² BECOMMENTARIEERDE DE ALGEMEEN SECRETARIS VAN DE %-" $OOR DEZE INDUSTRIEpN IN %UROPA TE HOUDEN ZOU ER EEN AAN ZIENLIJKE BIJDRAGE KUNNEN WOR DEN GELEVERD AAN EEN DUIDELIJKE

WERELDWIJDE VERMINDERING VAN #/ UITSTOOT ALS RESULTAAT VAN ON DERZOEK EN ONTWIKKELING $AT ZOU HET MILIEU EN DE WERKNEMERS TEN GOEDE KOMEN EN ZOU STAAN VOOR EEN GEDEGEN TOEKOMSTGERICHT IN DUSTRIEBELEID

Succesvolle Trefdag voor Jongerenkandidaten

/

P DONDERDAG APRIL VOND DE 4REFDAG VAN DE *ONGE RENKANDIDATEN PLAATS IN ONS VORMINGSCENTRUM TE "REM BERG %EN KLEINE HONDERD JONGE MILITANTEN KONDEN ZICH VRIJMAKEN OM DEEL TE NEMEN AAN EEN ONT SPANNEN EN LEERZAME DAG )NLEI DING EN ONTHAAL WERDEN VERZORGD DOOR /RTWIN -AGNUS !LGEMEEN 3ECRETARIS (IJ BENADRUKTE DAT !"66 -ETAAL ALTIJD VEEL AANDACHT HEEFT BESTEED AAN EEN EIGEN JON GERENWERKING MET AUTONOME STRUCTUREN PROVINCIALE EN NATI ONALE JONGERENCOMMISSIES %EN EIGEN PLAATS IN DE STRUCTUUR BETE KENT OOK MEER INSPRAAK EN MEER KANSEN OM LATER DOOR TE GROEIEN $E VORMINGSMOGELIJKHEDEN EN DE WERKING VAN DE !"66 *ONGE REN WERDEN TOEGELICHT DOOR 3ARAH ,AMBRECHT EN -IKE $EHERDT -IKE $EHERDT MAAKTE VANZELFSPREKEND DE NODIGE RECLAME VOOR DE 7OR KING #LASS (EROES ¯ .IGHTS DIE

OVERAL TEN LANDE ZULLEN DOORGAAN OP APRIL 'EtNTERESSEERDE JON GEREN MOETEN CONTACT OPNEMEN MET HUN DELEGEES OF LOKALE SECRE TARIATEN VOOR GRATIS TICKETS /M UUR STARTTEN DE WORK SHOPS DIE MET VEEL ENTHOUSIASME WERDEN BIJGEWOOND -EDIA 4OOL BOX EN PROPAGANDA -UREN 3LO PEN EN 4IPS 4RICKS 6ANAF UUR WERD DE FAKKEL OVERGENOMEN DOOR STAND UP COMEDIAN .IGEL 7IL

LIAMS .IGEL 7ILLIAMS DIE IN EEN VORIG LEVEN ZELF MILITANT VAN !"66 -ETAAL IS GEWEEST (IJ SLAAGDE ERIN OM VAN ALLE AANWEZIGEN NIEUWE FANS TE MAKEN 4IJDENS DE RECEPTIE WERDEN DE VRIENDSCHAPSBANDEN AANGEHAALD $E REACTIES VAN DE DEELNEMERS WAREN UITERMATE PO SITIEF EN WIJ ZIJN ER ZEKER VAN DAT ZIJ MET VUUR DE LAATSTE METERS VAN DE SPURT NAAR EEN OVERWINNING IN DE SOCIALE VERKIEZINGEN ZULLEN AF LEGGEN

8

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°7 • 11 april 2008

> Dossier

Alle jonge ABVV-leden

> Dossier

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°7 • 11 april 2008

9

op de dansvloer gevraagd… 1 nacht, 1 ticket, 13 steden, 24 zalen en meer dan 100 artiesten! /P VRIJDAG APRIL ORGANISEREN DE !"66 JONGEREN DE TWEEDE EDITIE VAN DE 7ORKING #LASS .IGHT )N STEDEN EN GEMEENTEN OVER GANS "EL GIp ORGANISEREN ZE TEGELIJKERTIJD EEN FEEST VAN FORMAAT VOOR ALLE LEDEN VAN HET !"66

Dansen! .IKS ZO PLEZANT ALS ALLES LOSSCHUDDEN NA EEN ZWARE WERKWEEK 7ANT HET WEEKEND¨ DAT HEBBEN WE VERDIEND 6OOR DEZE TWEEDE EDITIE HEBBEN WE WEER HET BESTE VAN DE "ELGISCHE DJ´S GESELECTEERD )N VERSCHILLENDE ZALEN VER SPREID OVER LOCATIES IN STEDEN SERVEREN WE ALLERLEI GENRES MUZIEK 6AN DE DOORSNEE TOEGANKELIJKE EN POPULAIRE CLUBMUZIEK HIPHOP EN 2´N´" TOT DE HARDERE GENRES ZOALS ELECTRO METAL TECHNO DANCEHALL EN DRUM´N´BASS -AAR OOK ROCK SOUL REGGAE DISCO EN ZELFS ROCK´N´ROLL KO MEN AAN BOD 6OOR IEDEREEN WAT WILS MET ANDERE WOORDEN „ )N &USE IN "RUSSEL ZORGT O A -ARCO "AILEY VOOR EEN STEVIGE TECHNO ZAAL MAAR KAN JE IN DE TWEEDE ZAAL GENIETEN VAN DE MEER ELECTRO POP EN GIRLPOWER VAN , FoTES EN 3WEET 'RIET

Speciale studenten-actie

„ )N HET +URSAAL VAN /OSTENDE mN IN 3ILO KAN JE TERECHT VOOR HET DANS VLOER GENIE "USCEMI

3TUDENTEN DIE NOG GEEN GRATIS LID ZIJN KUNNEN DAT NU WORDEN TOT EN MET APRIL EN KRIJGEN DAN IN mmN KLAP HUN GRATIS TICKETJE VOOR DE 7OR KING #LASS .IGHT OPGESTUURD 3TUDENTEN VANAF JAAR WORDEN IMMERS GRATIS LID VAN !"66 JONGEREN EN BLIJVEN DAT ZOLANG ZE STUDEREN $AAR NA KRIJGEN ZE EEN VRIJBLIJVENDE VRAAG OM BETALEND LID TE WORDEN VAN HET !"66 !LS STUDENT KAN JE ONZE VAKBOND ALS HET WARE GRATIS UITTESTEN

„ )N 3ILO IN ,EUVEN ZORGT EEN LIVE BAND VOOR EEN SOUL VOLLE OPWARMER EN ZORGEN O A DE 4URNTABLE DUBBERS VOOR FUNKY VIBES )N DE TWEEDE ZAAL VAN 3ILO KAN JE TERECHT VOOR HET ZWAARDERE DRUMNBASS MET O A ,ADY 6ORTEX EN 7ONTIME

Promotiemateriaal %R ZIJN FLYERS EN AFFICHES VOOR OP DE WERKVLOER $IT IS EEN EXTRA CAMPAG NEMIDDEL VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGEN 7IL JE MEE RECLAME MAKEN VOOR DIT EVENEMENT $AT KAN MET DE FLYERS EN DE AFFICHES DIE WE VOORHANDEN HEB BEN $EZE KAN JE OOK BEKOMEN IN DE HOOFDKANTOREN VAN HET !"66 IN !ALST !NT WERPEN "RUGGE "RUSSEL $ENDERMONDE 'ENT (ASSELT +ORTRIJK ,EUVEN -ECHELEN

/OSTENDE 2OESELARE 2ONSE 3INT .IKLAAS EN 4URNHOUT

Working Class Heroes $IT GROTE FEEST OP LOCATIES WORDT GEORGANISEERD DOOR DE 7ORKING #LASS (EROES VAN !"66 JONGEREN $IT ZIJN DE JONGE DELEGEES VERKOZENEN KANDI DATEN EN MILITANTEN VAN HET !"66 5IT ALLE VERSCHILLENDE CENTRALES SECTOREN EN REGIO´S KOMEN ZE "EN JE ZELF JONGER DAN EN MILITANT KANDIDAAT OF AFGEVAARDIG DE VAN HET !"66 OF mmN VAN DE CENTRALES WORDT DAN GRATIS LID VAN DIT BRUISENDE NETWERK VAN ACTIEVE VAKBONDSJONGEREN *E LEERT IMMERS VEEL VAN DE ERVARINGEN VAN ANDERE JONGEREN DIE ACTIEF MET VAKBONDSWERK BEZIG ZIJN -EER INFO WWW WORKINGCLASSHEROES BE „ )N HET KURSAAL VAN 4URNHOUT KAN JE DAN WEER TERECHT VOOR EEN HEUSE REVIVAL PARTY "ACK TO THE S -ET ALLES EROP EN ERAAN 7E STARTEN AL OM U ER IS EEN HAIR EN MAKE UPSTAND ER IS DANSLES VOOR GANS DE ZAAL VOORZIEN EN EEN LIVE BAND VAN ,ONDEN /OBOPSHBAM KOMT DE BOEL AAN ELKAAR SWINGEN 6ETKUIVEN EN BLOEMENJURKJES VERZEKERD )N DE KLEINERE ZAALTJES VOORZIEN WE ELECTRO POP EN DRUMNBASS „ )N DE 6ERSUZ IN (ASSELT ZAL HET "ELGISCHE POPWONDER $J 2EGI VAN O A -ILK )NC GEGARANDEERD HET KOT OP STELTEN ZETTEN )N DE TWEE ANDERE ZAALTJES KAN JE TERECHT VOOR 2´N´" DIAMONDS ZOALS &REDERICO EN %LEC TRO VAN O A $AEMON „

)N 0ETROL IN !NTWERPEN BARST DE BOM MET $ISCOBAR 'ALAXIE IN DE GROTE ZAAL EN IN DE KLEINERE ZAALTJES KAN JE TERECHT VOOR DRUMNBASS EN REGGAE DANCEHALL „ )N 'ENT GAAT #ULTURE CLUB OP Z´N GRONDVESTEN DAVEREN ONDER HET GEWELD VAN STUBRU DJ "RAM 6AN $EN $RIESSCHE )N DE KLEINERE ZAALTJES ZORGEN O A $* 3PACID VOOR DE ELECTRO EN $* 'US VOOR DE HIPHOP

)N 7ALLONIp DRAVEN VERSCHILLENDE BEKENDE DJ´S OP ZOALS 4HE 0IANO #LUB -AXIM ,ANY ,A2OCCA RESIDENT -ARKO DE ,OULOU 0LAYERS

2OB´N´:OOPSIE HIPHOP LEGENDE $ADDY + EN %L #ARLITO -AAR OOK DAAR VOORZIEN WE IN LIVE OPTREDENS DOOR DE "ELGISCHE "RUSSELSE REGGAE AR TIEST 5MAN IN #HARLEROI EN -ONSOON GAAT VOOR EEN STREEPJE HARDROCK IN !RLON 6OOR DE VOLLEDIGE LINE UP EN INFO OVER DE DJ´S KAN JE TERECHT OP WWW WORKINGCLASSNIGHT BE

Gratis tickets

6OOR ALLE !"66 LEDEN DUS OOK DE JONGE LEDEN VAN DE CENTRALES LIGGEN ER GRATIS TICKETS TE WACHTEN IN DE HOOFDKANTOREN !FGEVAARDIGDEN KUNNEN ZELFS IN mmN KLAP MEERDERE TICKETS BESTELLEN VOOR DE COLLEGA´S .IET LEDEN KUNNEN IN DE &NAC OF %XTRAZONE WINKELS EEN TICKET IN VOORVERKOOP KOPEN AAN EURO /P DE AVOND ZELF BETAALT IEDEREEN DIE GEEN TICKET HEEFT EURO AAN DE KASSA

'2!4)3 "2/#(52%3

Jong & aan het werk?

Ken je rechten en plichten! „ *OUW STUDENTENJOB $m GIDS VOOR JOBSTUDENTEN „ /P :AK $m GIDS VOOR SCHOOLVERLATERS JONGE WERKZOEKENDEN WERKLOZEN EN WERKNEMERS *E KAN DEZE GRATIS BROCHURES AFHALEN IN ONZE !"66 KANTOREN OF BESTELLEN BIJ !"66 *ONGEREN 7ATTEEUSTRAAT "RUSSEL FAX INFO ABVVJONGEREN BE

WWW ABVVJONGEREN BE

10

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°7 • 11 april 2008

34!.$05.4

%%. +)*+ /0 $% 6!+#/.'2%33%. ¯ .2

.OG ENKELE WEKEN CAMPAGNE EN DAN KOMEN DE SOCIALE VERKIEZIN GEN ERAAN 6ELE DUIZENDEN KANDIDATEN VAN HET !"66 STAAN KLAAR OM EEN VERANTWOORDELIJKHEID OP TE NEMEN IN ONDERNEMINGSRA DEN EN #0"7´S 6OOR DE !LGEMENE #ENTRALE VAN HET !"66 ALLEEN AL GAAT HET OVER MEER DAN MENSEN GOED GEVORMDE GOED GEtNFORMEERDE VAKBONDSMILITANTEN DIE BEREID ZIJN DE RECHTEN EN DE BELANGEN VAN HUN COLLEGA´S TE BEHARTIGEN :E DOEN DAT VRIJ WILLIG DAT ALLEEN AL VERDIENT GROTE WAARDERING

). !,,% 3%#4/2%. VAN DE !LGEMENE #ENTRALE VAN HET !"66 WORDEN VAKCON GRESSEN GEHOUDEN )N ONZE REEKS ARTIKELS DAAROVER ZOEKEN WE UIT WAT ER LEEFT OP DE WERKVLOER 7AT WILLEN DE DELEGEES ONDERNEMEN OM DE ARBEIDSSITUATIE IN HUN SECTOR TE VERBETEREN -ET DE SOCIALE VERKIEZINGEN IN AANTOCHT IS HET GOED DAT TE WETEN /P ONZE WEBSITE VIND JE OOK INFORMATIE EN FOTO´S OVER DE VERSCHIL LENDE VAKCONGRESSEN WWW ACCG BE

$E WERKNEMERS ZULLEN KIEZEN VOOR DIE KANDIDATEN WAAR ZE KUN NEN OP REKENEN :E WILLEN MENSEN DIE HEN UIT HUN PERSOONLIJ KE VRAGEN EN ZORGEN HELPEN %EN PROBLEEM MET HUN LOON %EN VRAAG OVER HET OUDERSCHAPSVERLOF %EN CONFLICT MET DE BAAS MIS SCHIEN $AARVOOR HEBBEN ZE GOEDE VERTEGENWOORDIGERS NODIG

EN DIE VINDEN ZE BIJ HET !"66 "IJ DE SOCIALISTISCHE VAKBOND VIN DEN ZE OOK MONDIGE SYNDICALISTEN DIE HET OPNEMEN VOOR IEDER EEN SAMEN IN HET BEDRIJF :IJ ZETTEN ZICH IN VOOR MEER VEILIGHEID OP HET WERK ZE HOUDEN DE WERKZEKERHEID IN HET OOG OF ZE GAAN IN TEGEN TE HOGE WERKDRUK EN STRESS %N ALS HET NODIG IS KLOPPEN ZE DAARVOOR OP TAFEL !"66 VERTEGENWOORDIGERS ZIJN DAAR NIET BANG VOOR

6!+#/.'2%3 0!0)%2"%7%2+).'

Wat we niet samen eisen, Delegees denken aan de toekomst van hun sector krijgen we niet

-AAR ER IS MEER -ET DE SOCIALE VERKIEZINGEN GEVEN DE WERKNE MERS OOK EEN SIGNAAL AAN DE REGERING EN HET PATRONAAT %N HET KRACHTIGSTE SIGNAAL KUNNEN ZE GEVEN DOOR TE KIEZEN VOOR EEN STRIJDBAAR !"66 (ET ZAL NODIG ZIJN WANT ER HANGEN DONDERWOL KEN BOVEN ONS HOOFD +ORT EN DUIDELIJK GESTELD WIL HET PATRONAAT DAT DE WERKNEMERS MINDER GAAN VERDIENEN EN DAARVOOR HARDER GAAN WERKEN $E REGERING ZIT OP HETZELFDE SPOOR :IJ ZINT OP EEN VERVOLGSTUK OP HET GENERATIEPACT EN WIL NOG MEER FLEXIBILITEIT 6OOR DE BESCHERMING VAN ONZE KOOPKRACHT BEWIJST ZIJ DE WERK NEMERS HOOGUIT WAT LIPPENDIENST (ET WORDT KNOKKEN 7ERKNEMERS KRIJGEN NIETS CADEAU +OOPKRACHT FATSOENLIJKE EN STABIELE JOBS ZELFS GOEDE VEILIGHEIDSVOORZIENINGEN HET KOMT NIET VANZELF 7AT WE NIET SAMEN EISEN KRIJGEN WE NIET %R IS EEN KORDATE VAKBOND NODIG DIE HARDNEKKIG VASTHOUDT AAN DE RECH TEN VAN DE WERKENDE BEVOLKING %EN VAKBOND DIE ONS SAMEN STERK MAAKT %N DAN IS EEN STEM VOOR HET !"66 DE BESTE KEUZE APRIL

Mannen en vrouwen, dezelfde strijd /P HET VAKCONGRES VAN DE PAPIERBEWERKING HEBBEN DE DELE GEES DE SITUATIE IN HUN SECTOR ONDER DE LOEP GENOMEN EN BA KENS UITGEZET VOOR DE TOEKOMST %ENVOUDIG IS HET IN IEDER GEVAL NIET IN EEN SECTOR DIE VOORAL KLEINE ONDERNEMINGEN TELT EN DIE BOVENDIEN MOET OPBOKSEN TEGEN HARDE BUITENLANDSE CONCUR RENTIE $E DELEGEES HEBBEN ZICH OOK GE BOGEN OVER HET PROBLEEM VAN HET LOONVERSCHIL TUSSEN MANNEN EN VROUWEN #HANTAL $IRCKX EEN DE LEGEE BIJ -ONDY 0ACKAGING IN 4U BIZE VERTELT ONS HOE DE SITUATIE IN HAAR BEDRIJF IS ±VOOR DE VROUWEN IS HET GEMIDDELDE LOON BIJ ONS EURO

TERWIJL DE MANNEN OP EURO ZITTEN %R ZIJN MANNEN DIE HETZELFDE WERK DOEN ALS VROUWEN EN DAARVOOR BETER BETAALD WORDEN 4IEN JAAR GELEDEN AL PROBEERDE DE SYNDICALE DELEGA TIE DAAR IETS AAN TE DOEN MAAR DE DIRECTIE VERROERDE GEEN VIN EN DE STRIJD DOOFDE UIT $E VROUWEN HEB

BEN ER ZICH BIJ NEERGELEGD ² .OCH TANS HET LOONT DE MOEITE OM VAN ZICH AF TE BIJTEN ZO GETUIGT 2OBERT (OOGEWIJS EEN DELEGEE BIJ -EU LEMANS IN !NDERLECHT ±MET DE CAMPAGNE %QUAL 0AY $AY VAN HET !"66 HEBBEN WIJ HET PROBLEEM

ONDER HANDEN GENOMEN $IT IS EEN STRIJD DIE ALLE WERKNE

MERS AANBELANGT (ET IS HOGE TIJD DAT DE VROUWEN HETZELFDE VERDIE NEN ALS DE MANNEN² %R IS NOG EEN ANDER PROBLEEM IN DE SECTOR -ET DE HUIDIGE GOLF VAN FUSIES EN SLUITINGEN WORDT HET STEEDS MOEILIJKER WAT DAN OOK TE ONDERHANDELEN OP BEDRIJFSVLAK 6ANDAAR DAT ALLE DELEGEES NU WIL LEN DAT ER IN DE TOEKOMST HEEL STERKE SECTORALE ARBEIDSOVEREEN KOMSTEN WORDEN AFGESLOTEN DIE WEL NOG DE DEUR OPEN LATEN VOOR BEDRIJFSAKKOORDEN %EN GOEDE KEUZE WANNEER MEN WEET DAT VAN DE BEDRIJVEN MINDER DAN WERKNEMERS TELLEN 6OOR HEN IS ER ZONDER EEN STEVIG SEC TORAKKOORD GEEN MOGELIJKHEID OM WAT DAN OOK TE BEKOMEN 0RECIES DAAROM KIEZEN DE DELE GEES VAN DE PAPIERBEWERKING DUIDELIJK VOOR DE SOLIDARITEIT MET DE KLEINE BEDRIJVEN

%EN VAKCONGRES IS OOK EEN GOEDE GELEGENHEID VOOR DELEGEES OM ERVARINGEN UIT TE WISSELEN /P DE FOTO 2OBERT (OOGEWIJS LINKS EN #HANTAL $IRCKX

6!+#/.'2%3 +%2!-)%+

Er is nog toekomst voor de keramieksector in België

!LAIN #LAUWAERT VOORZITTER

*ACQUES -ICHIELS ALGEMEEN SECRETARIS

"/57.)*6%2(%)$

Vakantiegeld: kies voor een overschrijving (ET 6AKANTIEFONDS "OUW BETAALT HET VAKANTIEGELD OP JUNI VIA EEN OVERSCHRIJVING OP JE BANKREKENING 7AT MOET JE DOEN ALS JE NOG GEEN BANKREKENINGNUMMER HEBT DOOR GEGEVEN AAN DE VAKANTIEKAS 6RAAG EEN OFFICIEEL FORMULIER BIJ JE VAKBONDSAFGEVAARDIGDE OF JE VAK BONDSAFDELING 6UL HET FORMULIER IN EN ONDERTEKEN HET 'A MET HET FORMULIER NAAR UW BANK OM HET VERDER TE LATEN INVULLEN "EZORG HET DOCUMENT VOOR JUNI TERUG AAN JE VAKBONDSAFDELING 'EBRUIK ALLEEN DIT FORMULIER OM JE BANKREKENINGNUMMER DOOR TE GEVEN /PGELET 7IE VORIG JAAR ZIJN VAKANTIEGELD OP EEN ANDER BANKREKE NINGNUMMER ONTVING MOET NU EEN NIEUW FORMULIER INDIENEN

.A AFLOOP VAN HET #ONGRES VAN DE KERAMIEKSECTOR STOND HET ALS EEN PAAL BOVEN WATER DAT DE KERAMIEK NOG EEN MOOIE TOE KOMST VOOR DE BOEG HEEFT 4OCH VRAGEN DE AFGEVAARDIGDEN ZICH VERONTRUST AF OF DEZE TOEKOMST VOOR ONS LAND IS WEGGELEGD (ET ANTWOORD IS VOLMONDIG JA OP VOORWAARDE EVENWEL DAT ER WORDT GEtNVESTEERD ,UCIEN &ERRARINI AFGEVAARDIGDE BIJ 0REISS $AIMLER 2EFRACTORIES

KON HET NIET TREFFENDER VERWOOR DEN ¦ 7IJ WERDEN IN OVER GENOMEN DOOR EEN MULTINATIONAL :ONDER DRALEN HEBBEN ZE ONZE ±BEDRIJFSGEHEIMEN² ONTFUTSELD EN WERD DE INVESTERINGSKRAAN DICHT GEDRAAID 6ROEGER WAREN ONZE NIEUWE KWALITEITSPRODUCTEN ONZE GROOTSTE TROEF $E MOEILIJKHEDEN

DIE WE VANDAAG KENNEN ZIJN HET RESULTAAT VAN DE VERWIKKELINGEN SEDERT (ET IS EVENWEL GEEN UITZICHTLOZE SITUATIE 7E KUNNEN ERUIT GERAKEN MAAR ZONDER DE GOODWILL VAN DE AANDEELHOUDERS STAAN WE NERGENS § %EN ANDERE KOPZORG VOOR DE WERK NEMERS DE KERAMISCHE VEZELS $EZE VEZELS HEBBEN DEZELFDE IM PACT OP DE GEZONDHEID ALS ASBEST $E WERKGEVERS EN DE ARBEIDSGENEESHEREN REAGEREN TOTAAL ONVER ANTWOORD :E WETEN IM MERS GOED GENOEG DAT DE GEVOLGEN VAN EEN BLOOTSTELLING AAN DEZE

VEZELS PAS BINNEN TIENTALLEN JAREN ZICHTBAAR ZULLEN ZIJN "IJGEVOLG VERROERT MEN NIET 2ONNY 3JONGERS AFGEVAARDIGDE BIJ +ERAMO GAAT DIEPER IN OP DE SITU ATIE IN ZIJN BEDRIJF ¦ "IJ ONS WOR DEN ER GEEN KERAMISCHE VEZELS GEPRODUCEERD -AAR WE WILLEN TOCH DE AANDACHT VESTIGEN OP DE INDIVIDUELE BESCHERMINGSMIDDE LEN EN VOORAL OP HET BELANG VAN DE TECHNISCHE PRODUCTFICHE DIE WIJ STEEDS EISEN VAN DE LEVERANCIER VOOR ELK NIEUW PRODUCT )N GEVAL VAN PROBLEMEN ZOEKEN WIJ MET DE $IRECTIE EEN ALTERNATIEVE OPLOS SING § (ET HOEFT GEEN BETOOG DAT WE NOOD HEBBEN AAN EEN INFORMA TIECAMPAGNE OVER DE RECHTEN VAN DE ARBEIDERS ALSMEDE EEN BETERE BESCHERMING EN REGLEMENTERING ROND DE KERAMISCHE VEZELS

$E WERKNEMERS UIT DE KERAMIEK SECTOR ZIJN GEEN WEGWERP PRODUCTEN :E VERDIENEN ,UCIEN &ERRARINI MEER RESPECT ZOWEL WAT ¦ .A ONZE OVERNAME WERDEN AL ONZE HUN JOB ALS HUN GEZONDHEID BEDRIJFSGEHEIMEN ONTFUTSELD EN BETREFT 4E MEER DAAR ER TOE WERD DE INVESTERINGSKRAAN KOMST ZIT IN NIEUWE KERA DICHTGEDRAAID MIEKPRODUCTEN IN "ELGIp $AT KAN ZO NIET BLIJVEN DUREN §

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°7 • 11 april 2008

11

6!+#/.'2%3 (/54.)*6%2(%)$

6!+#/.'2%3 #(%-)3#(% .)*6%2(%)$

Er moet ruimte gemaakt worden voor meer koopkracht

Solidariteit op het voorplan

$E HOUTNIJVERHEID IS NOG ALTIJD EEN SECTOR IN VOLLE BEWEGING $E DELEGEES UIT DE STOFFERING EN HOUTBEWERKING EN UIT DE HOUT INDUSTRIE ONDERZOCHTEN DE SITUATIE OP EEN GEMEENSCHAPPELIJK VAKCONGRES 6OOR HEN IS DE VERBETERING VAN DE KOOPKRACHT EN DE AUTOMATISCHE LOONINDEXERING ALVAST EEN TOPPRIORITEIT

$E VEZELPLATENINDUSTRIE EN DE HOUTBEWERKING IN DE BOUW DOEN HET ECONOMISCH GOED $E MEU BELNIJVERHEID HEEFT HET NOG ALTIJD MOEILIJK AL BIEDEN ZICH DAAR NU TOCH NIEUWE KANSEN AAN #HRIS $E 2OOCK EN +AREN 3PRENGERS VAN DE PATROONSFEDERATIE &EDUSTRIA GAVEN DAAR OP HET CONGRES UITLEG OVER "EDRIJVEN WORDEN GEHOLPEN OM NIEUWE MEUBELEN VAN HOGE KWALITEIT TE ONTWERPEN $AT MOET NIEUWE IMPULSEN GEVEN AAN DE SECTOR %R ZIJN OOK NOG ANDERE GROTE UIT DAGINGEN VOOR DE HOUTSECTOR :E HOUDEN VOORAL VERBAND MET DE ZORG VOOR HET MILIEU $UURZAAM BOSBEHEER BIJVOORBEELD EEN ON DERWERP WAAROVER "ART (OLVOET VAN &AIR 4IMBER "ELGIp EN 9OLENTE $ELAUNOY VAN DE NATUURBESCHER

6AN LINKS NAAR RECHTS *AN "OSUYT $ORIS #LARISSE EN 2ON 6AN %KELENBURG MINGSORGANISATIE 77& KWAMEN SPREKEN /OK HET THEMA VAN DE BIOMASSA KWAM AAN BOD (ET GAAT OVER HET GEBRUIK VAN HOUT ALS MILIEUVRIENDELIJKE ENERGIEBRON !LLEEN DREIGT DAT DE HOUTVOORRAAD VOOR DE HOUTINDUSTRIE IN GEVAAR TE BRENGEN %N DAT MOET VERMEDEN WORDEN WAARSCHUWDE +RIS 7IJ NENDAELE VAN DE %UROPESE HOUT PLATENFEDERATIE 7ANT DAN KOMEN OOK JOBS IN GEVAAR 6OOR DE DELEGEES IS HET DUIDELIJK DAT ER RUIMTE MOET KOMEN VOOR EEN VERBETERING VAN DE KOOP KRACHT (ET IS TIJD VOOR EEN INHAAL BEWEGING $E AUTOMATISCHE LOON INDEXERING MOET IN IEDER GEVAL IN STAND BLIJVEN EN MAG NIET AANGE

TAST WORDEN DOOR CORRECTIEMECHA NISMEN $AT ER VEEL BEWEEGT IN DE HOUTIN DUSTRIE DAAR KUNNEN DE DELEGEES ALLES OVER VERTELLEN *AN "OSSUYT WERKT BIJ DE BEKENDE PLATENPRO DUCENT 5NILIN ±/NS BEDRIJF IS NU IN !MERIKAANSE HANDEN ² LEGT HIJ UIT

±ER WERD ZWAAR GEtNVESTEERD EN DAT IS EEN GARANTIE VOOR HET VOORT BESTAAN VAN HET BEDRIJF -AAR DE ZAAK MOET WINSTGEVEND BLIJVEN

ANDERS ZAL MEN NIET AARZELEN OM DE BIJL ERIN TE ZETTEN 7E MOETEN ER NAUW OP TOEZIEN OF DE WERKGE LEGENHEID IN STAND ZAL BLIJVEN ² "IJ $ORIS #LARISSE IS DE SITUATIE HEEL ANDERS (ET MEUBELBEDRIJF #ONFORTLUXE WAAR ZIJ WERKT HEEFT HET BIJZONDER MOEILIJK ±"IJ ONS HEBBEN GROTE INVESTERINGEN NIET VERHINDERD DAT HET BEDRIJF HET ZWAAR TE VERDUREN HEEFT DOOR DE MASSALE IMPORT VAN MEUBELEN $E MACHINES LIGGEN VEEL STIL DE ARBEIDERS ZIJN MET GROTE REGEL MAAT TECHNISCH WERKLOOS (ET IS ECHT EEN HEEL MOEILIJKE SITUATIE ² 2ON 6AN %KELENBURG IS DELEGEE BIJ &ORESCO EEN HOUTHANDEL EN HOUTZAGERIJ (IJ HEEFT HET OVER DE ZWARE CONCURRENTIE ±*E KUNT HET ALLEEN HALEN MET EEN UITSTEKENDE SERVICE WANT OP DE PRIJS KUN JE NIET SPELEN BIJ ONS 7E HEBBEN ENKELE REORGANISATIES GEKEND

HET HEEFT NIET METEEN EFFECT GE HAD MAAR NU IS ONS BEDRIJF TOCH WEER WINSTGEVEND )K HOOP DUS OP BETERE LOONVOORWAARDEN IN DE TOEKOMST -AAR WE ZULLEN TOCH DE SOLIDARITEIT VAN DE SECTOR NODIG HEBBEN OM ONZE KOOPKRACHT OP TE KRIKKEN ²

$E !"66 DELEGEES UIT DE CHEMISCHE NIJVERHEID HEBBEN OP HUN VAKCONGRES UITVOERIG VAN GEDACHTEN GEWISSELD OVER DRIE ACTU ELE ONDERWERPEN DE WERKZEKERHEID HET BELANG VAN GOEDE COL LECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN EN DE KOOPKRACHT /OK DE BEDIENDENVAKBOND ""4+ WAS AANWEZIG OP HET CONGRES %R IS IN DE CHEMIESECTOR EEN NAUWE SA MENWERKING TUSSEN ARBEIDERS EN BEDIENDEN EN DAT MOET ZO BLIJVEN $AT ONDERSTREEPTE )LSE 'ALLIAERT FE DERAAL SECRETARIS VAN DE ""4+ WANT MET EEN GEZAMENLIJK OPTREDEN STAAN DE WERKNEMERS VEEL STERKER OM VOOR IEDEREEN GOEDE LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN TE BEDINGEN

/P HET GEBIED VAN DE WERKGELEGEN HEID IS ER EEN GROEI MERKBAAR VAN WANKELE CONTRACTEN UITZENDARBEID OF TIJDELIJKE AANWERVINGEN /OK DE ONDERAANNEMING BLIJFT TOENEMEN $E DELEGEES GAAN DAAR TEGEN IN :IJ /OK ALS HET OVER LOON EN KOOP WILLEN VOORRANG VOOR VASTE JOBS EN KRACHT GAAT STAAT SOLIDARITEIT OP HET ZE KOMEN OP VOOR VOORPLAN VOOR DE DE RECHTEN VAN TIJ DELEGEES :IJ STAAN )N EEN SECTOR ALS DE DELIJKE KRACHTEN

BIJZONDER KRITISCH CHEMIE BLIJFT VEILIGHEID TEGENOVER RESUL EEN ABSOLUTE PRIORITEIT TAATGEBONDEN BO NUSSEN OMDAT MEN DAARMEE NET ZOALS MET ANDERE EXTRA LEGALE VOORDELEN

GEEN SOCIALE RECH TEN OPBOUWT "RU TOLONEN DOEN DAT WEL EN DUS MOETEN ZIJ VOORRANG KRIJ GEN

MAAR ZEKER OOK VOOR HUN VEILIGHEID )N EEN SECTOR ALS DE CHEMIE BLIJFT VEILIGHEID TROUWENS EEN ABSOLUTE PRIORITEIT ZO STELLEN DE DELEGEES :IJ BLIJVEN OOK PLEITEN VOOR MEER HUMANISERING VAN DE PLOEGENAR BEID $AT KAN DOOR DE INVOERING VAN BETERE PLOEGENSTELSELS MAAR OOK DOOR EEN VERMINDERING VAN DE ARBEIDSDUUR

6!+#/.'2%3 '%:).3:/2'

Er komt een hogere verplaatsingsvergoeding %R KOMT DAN EINDELIJK TOCH EEN BETERE VERPLAATSINGSVERGOEDING VOOR DE WERKNEEMSTERS UIT DE GEZINSZORG "EGIN MAART TROKKEN VAKBONDSMILITANTEN DAARVOOR NOG IN EEN LUDIEKE FIETSOPTOCHT NAAR 6LAAMS MINISTER 6AN !CKERE %N ZE KREGEN GEHOOR 6ANAF JANUARI EN DUS MET TERUG WERKENDE KRACHT VERHOOGT DE KILO METERVERGOEDING VOOR DE WAGEN VAN EURO NAAR EURO )N JULI EN IN JULI KOMT ER NOG EENS BIJ $AT BRENGT ONS OP EEN TOTALE VERHOGING MET BIJNA %EN GOEDE STAP VOORUIT WAAR ZOWEL HET VERZORGEND PERSONEEL ALS DE LOGISTIEKE HELPSTERS EN DE DIEN STENCHEQUERS VAN GENIETEN -AAR BIJ VOLGENDE ONDERHANDELINGEN IN MOET DE OVERHEID EEN NIEUWE INSPANNING DOEN WANT DE VERPLAAT SINGSVERGOEDING MOET DEZELFDE WORDEN ALS DIE VAN DE 6LAAMSE AMBTENAREN EN DIE BEDRAAGT MO MENTEEL EURO $AT DIE EIS TERECHT IS WERD NOG EENS DUIDELIJK OP HET VAKCONGRES VAN DE SECTOR DAT !"66 MILITANTEN BIJ EENBRACHT .ANCY "ECQUART DIE VOOR 4HUISHULP WERKT IN DE REGIO +ORT

RIJK 2OESELARE )EPER VERTELDE ONS DAAR HET VOLGENDE OVER ±PER JAAR LEG IK ZO´N KM AF MET DE WAGEN !NDERE VERVOERSMOGELIJKHEDEN ZIJN ER NIET WANT IK BEZOEK TOT CLIpNTEN PER DAG OVER DE GANSE PRO 6AKBONDSMILITANTEN UIT DE GEZINSZORG TROKKEN MET DE FIETS NAAR DE MINISTER VOOR EEN BETERE VERPLAATSINGSVERGOE DING %INDELIJK KOMT DIE ER NU VINCIE .U IS DE VERGOEDING PER KI LOMETER NIET AFGESTEMD OP DE DURE BRANDSTOFPRIJZEN EN DAAR MOET VER ANDERING IN KOMEN ² -AAR VOOR DE DELEGEES ZIJN ER OOK NOG ANDERE VERBETERINGEN NODIG :O VINDT .ANCY "ECQUART DAT ER MEER AANDACHT MOET ZIJN VOOR DE BEGINLONEN VAN DE JONGEREN ±.A EEN AANTAL JAREN ANCIpNNITEIT ZIT

TEN DE LONEN GOED MAAR ALS VERZOR GENDE BEGIN JE NU MET EEN UURLOON VAN EURO BRUTO $AT IS NIET ZO AANTREKKELIJK VOOR JONGEREN EN DUS WILLEN WE HOGERE STARTLONEN ² -ARIE *EANNE -ICHIELS IS DAN WEER TEVREDEN MET DE EXTRA VERLOFDAGEN VANAF JAAR -AAR ZEGT ZE ERBIJ

±*AMMER GENOEG WORDT DE VERVAN GING NIET ALTIJD GOED GEORGANISEERD (ET ZOU BIJVOORBEELD GOED ZIJN OM BIJKOMENDE KRACHTEN TE HEBBEN

SPECIFIEK VOOR DE VERVANGING VAN OUDERE WERKNEMERS ² -ARIE *EAN NE IS !"66 DELEGEE BIJ 3OLIDARITEIT VOOR HET 'EZIN ±6OOR MIJ WAREN DE AFGELOPEN JAAR NIET ALTIJD GEMAK KELIJK ALS ENIGE VERKOZENE VOOR HET !"66 -AAR VOOR DE VOLGENDE SOCIA LE VERKIEZINGEN HEBBEN WE NU TOCH AL EEN SERIEUZE !"66 PLOEG EN DAT STIMULEERT NATUURLIJK 7E MOETEN ONS SYNDICAAL WERK ZEKER NOG VER DER UITBOUWEN ²

)N DE CHEMIESECTOR WORDEN LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN VOORNA MELIJK GEREGELD OP BEDRIJFSVLAK $AAR MOET DE NODIGE RUIMTE VOOR BLIJVEN MAAR TOCH ZIJN GOEDE CAO´S VOOR DE HELE SECTOR VAN HET ALLER GROOTSTE BELANG OMDAT ZIJ EEN SLEU TEL ZIJN TOT DE SOLIDARITEIT :E MAKEN HET MOGELIJK SOCIALE VERBETERINGEN AF TE DWINGEN VOOR IEDEREEN OOK VOOR DE CHEMIEARBEIDERS IN KLEINE BEDRIJVEN "IJ DE LAATSTE OVEREEN KOMST KWAM ER ZO EEN MINIMUM LOONSVERHOGING VOOR DE HELE SECTOR %N HET ANCIpNNITEITVERLOF WERD OP TWEE DAGEN GEBRACHT

6OOR DE DELEGEES IS HET OOK ZONNEKLAAR DAT ER NIET MAG GERAAKT WORDEN AAN DE AUTO MATISCHE LOONINDEXERING $IE VOL STAAT NU AL NIET OM DE FORSE STIJGING VAN DE LEVENSDUURTE OP TE VANGEN -ENSEN MET EEN LAAG INKOMEN ZIJN ER HET GROOTSTE SLACHTOFFER VAN #ORRECTIEMECHANISMEN MOGEN ER DAAROM ZEKER NIET KOMEN IN DE CHEMIESECTOR

12

De Nieuwe Werker

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N°7 • 11 april 2008

“Kaderlid en BBTK-militant: bij ons werkt dat” CAMPAGNE VOEREN IN een winkelbedrijf waar het personeel gespreid is over bijna zeventig filialen, van Brugge tot Verviers, van Mons tot Maaseik, dat is een hele uitdaging. Zeker als je zelf filiaalleidster bent. Kaderlid dus.

B

ertie Peters is al vele jaren filiaalleidster bij Hunkemöller, een internationale keten van lingeriewinkels. Ze heeft een effectief mandaat in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en nu is ze ook kandidaat voor de Ondernemingsraad, op de lijst van de kaderleden.

“Sinds 2004 ben ik ook syndicaal afgevaardigde en zo kan ik filiaalbezoeken afleggen in heel het land.

Hunkemöller heeft 68 winkels in België, dus het is niet evident om elk jaar in elke winkel op bezoek te gaan, maar we proberen dat doel toch zo dicht mogelijk te benaderen.”

Vóór Bertie als afgevaardigde actief werd waren er bij Hunkemöller nog geen BBTK-verkozenen. In die periode sijpelde er nauwelijks of geen informatie naar de filialen door. Nu is dat anders: “Onze filiaalbezoeken worden geapprecieerd. De communicatie werkt nu.

Soms komen we nog wel een verkoopster tegen die afstand houdt, of die denkt dat een vakbond er

alleen maar is om stokken in de wielen te steken, maar we kunnen over het algemeen toch duidelijk maken dat we er zijn om eventuele problemen van het personeel aan te pakken in overleg met de directie. Ze weten nu goed dat wij hen vertegenwoordigen.”

Naast de filiaalbezoeken van Bertie hebben de kandidaten van de BBTK-kaderledenlijst bij Hunkemöller ook wel eens andere mogelijkheden om hun collega’s uitgebreid te ontmoeten. “Eenmaal per jaar reizen de filiaalleidsters samen naar de hoofdzetel in Nederland voor een commerciële meeting en onlangs was dat weer het geval. We hebben de gelegenheid gretig aangegrepen om op de bus naar Hilversum – er was toevallig niemand van de directie bij – verkiezingspropaganda te maken, de BBTK-brochure ‘Je rechten’ voor kaderleden te verspreiden en een paar recente overlegresultaten bekend te maken, o.a een verhoging van de maaltijdcheques.”

Bertie is als filiaalleidster dus wel kaderlid – een afspraak die voor

de sociale verkiezingen in vele bedrijven van de sector Grote Kleinhandel geldt – maar hoe betrekkelijk die functiebenaming is, blijkt uit haar arbeids voorwaarden die nauwelijks te vergelijken zijn met bijvoorbeeld die van een doorsnee kaderlid in een industrieel bedrijf. “Ik werk natuurlijk in een sector waar de salarissen niet indrukwekkend zijn en een filiaalleidster heeft ook geen bedrijfswagen, maar daar tegenover staat dat we in onze functie wel een vaste maandwedde hebben, waar als variabel loon alleen een jaarlijkse prestatiebonus bovenop komt. En dat we onze overuren kunnen registreren en recupereren. We worden ook niet onder druk gezet om een winkel te gaan leiden die ver van huis gelegen is.Bovendien is de werkdruk doorgaans niet al te zwaar.” Op die manier staat Bertie ook dicht genoeg bij de andere bedienden om de vertegenwoordiger van iedereen te zijn. Het feit dat ze al 8 jaar in het CPBW zetelt toont aan dat ze inderdaad niet alleen door haar functiegenoten wordt gesteund.

Zij ondervond tot nog toe geen openlijke tegenkanting van de directie voor haar syndicaal engagement, maar bij het zoeken naar kandidaten merkte ze toch dat er van hogerhand tegenwerking is. “Van minstens één collega weet ik dat ze een promotietot tot filiaalleidster beloofd kreeg op voorwaarde dat ze zich niet kandidaat zou stellen bij de sociale verkiezingen. Zo laat de directie zich natuurlijk kennen.”

“Als actiepunten concentreren we ons momenteel op een correctere berekening van het aantal compensatiedagen voor de arbeidsduurvermindering van 36 naar 35 uren (als voltijdsen krijgen we maar 5,5 dagen in plaats van 6) en ook bij het aantal uren dat men voor een feestdag telt, worden we telkens serieus benadeeld. Dat proberen we nu recht te trekken.”

Loonindexeringen - april 2008

ALS 33-JARIGE heeft hij natuurlijk nog geen lange loopbaan achter zich. Maar hij heeft zijn eigen visie op wat de werknemers van een echte vertegenwoordiging mogen verwachten: goed georganiseerd, dynamisch, voortdurend vatbaar voor vernieuwing en verbetering. In mei 2008 zal Mounir Benziane voor de allereerste keer kandidaat zijn bij de sociale verkiezingen. Onder de vlag van de BBTK komt hij op voor de Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).

“

Ik denk er al twee jaar over na om die stap te zetten. Mijn beslissing om de uitdaging aan te gaan is dus goed overwogen. De rechten en plichten van werknemers is iets wat mij al langer boeit. In een wereld waar de arbeidsorganisatie in de bedrijven voortdurend verandert, leek het mij primordiaal dat de bedienden meer en beter betrokken zouden worden, dat zij inspraak krijgen in de ontwikkelingen die in de eerste plaats hen zelf aangaan.”

Mounir werkt als labotechnicus voor Ajinomoto OmniChem (Louvainla-Neuve), een chemisch bedrijf in de farmaceutische sector.

Een nieuwe dynamiek, graag!

Sinds een twintigtal jaren kent de syndicale vertegenwoordiging bij OmniChem slechts één “kleur”, en die is niet rood. „Eén vakbond, dat is al iets - maar een tweede zal het verschil maken. Te meer omdat één organisatie die er lange tijd alleen voor staat haar dynamiek dreigt te verliezen. Daar komt sleet op. Met de BBTK-lijst krijgen de werknemers nu een unieke gelegenheid om die dynamiek nieuw leven in te blazen“.

Concreet overweegt Mounir om een geschikte ruimte te creëren waar hij informatie kan uitwisselen met zijn collega’s. Bijvoorbeeld via het organiseren van een regelmatig “spreekuurtje”: “We kunnen misschien tijdens de middagpauze polsen wat er bij de collega’s leeft, hun problemen en bekommernissen noteren. Zo krijg ik een maximum aan informatie, zeer nuttig om beter tegemoet te komen aan wat de werknemers verwachten. Het lijkt me niet moeilijk om zo’n structuur op poten te zetten. Zo zullen het de werknemers zijn die ons syndicaal menu, ons actieprogramma permanent nieuwe impulsen zullen geven“.

Om de werknemers weer een stem te geven heeft Mounir dus zijn eigen recept: „Ik wil hen systematisch te beluisteren. Dat is veel meer dan een slogan! ».

En natuurlijk via de BBTK!

PC

sector

% stijging

A/S/M

130

Drukkerijen en Dagbladpers

+ 2%

M

204

Porfiergroeven van kantons Lessen, Bierk-bij-Halle en Quenast

+ 1,651%

S

210

Staalnijverheid

211

Petroleumnijverheid en -handel

+ 2%

A

214

Textielnijverheid

+ 2%

A*

215

Kleding en confectiebedrijf

+ 2%

M

219

Erkende controleorganismen

+ 3,1%

A

221

Papiernijverheid

+ 1,5%

A

303

Filmbedrijf

314

Kappersbedrijf en schoonheidszorgen

320

Begrafenisondernemingen

321

Groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen

+ 2%

A

A = alle lonen (reële + schaallonen) / S = alleen schaallonen / M = De aanpassing wordt berekend op de schaallonen; het reële loon wordt verhoogd met hetzelfde bedrag waarmee de schaallonen stijgen. *Enkel geclassificeerde functies 2 Vanaf 14 april 1

“Het zijn de werknemers die zullen bepalen wat er op tafel komt”

Als we hem vragen wat zijn inbreng kan zijn als jongere, geraakt Mounir pas echt op dreef, en dat is tekenend voor zijn enthousiasme. „Jong geweld, dat is mijn troef! De werknemers van OmniChem willen hun vakbondsvertegenwoordiging dynamischer maken om beter verdedigd te worden. Wie kan daar beter voor zorgen dan gedreven jongeren?”. En hij voegt eraan toe: “Het is voor mij de natuurlijkste zaak dat ik voor de socialistische vakbond opkom. Ik was trouwens al jaren lid. In een andere vakbond zou ik mij filosofisch niet thuis voelen.” En de BBTK-werking bevalt hem wel. Via de regionale afdelingen wordt het terrein van nabij gevolgd. „Bij de BBTK kan iedereen rekenen op een degelijk team van bekwame mensen. In Waals Brabant vind ik zeer snel een gepast antwoord op de vragen van mijn collega’s.”

Dialoog op alle niveaus Mounir beseft goed dat zijn persoonlijkheid uitstekend past bij zijn concept: dialoog op alle niveaus. „Ik kom het best tot ontplooiing als ik systematisch met mensen kan samenwerken. In het begin zullen de vaste ontmoetingsmomenten het mogelijk maken dat het personeel correct wordt vertegenwoordigd. En dan kunnen we ons optimaal inzetten om de nodige onderhandelingsruimte te creëren. Zo kunnen we vooruitgang boeken.” Voor Mounir is dat de uitdaging waarop hij afgetoetst wil worden: “Vinden de mensen dat er beter naar hen geluisterd wordt?” Binnen vier jaar mag zijn inbreng in de Ondernemingsraad en het CPBW op die basis geëvalueerd worden. Gezien zijn dynamisch enthousiasme zal het antwoord ongetwijfeld “Ja!” zijn.

16

De Nieuwe Werker

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N°7 • 11 april 2008

> STANDPUNT

Er is loonmarge: de werkgevers bewijzen het!

Hoewel de winstcijfers van de bedrijven hoge toppen scheren, blijft de koopkracht alsmaar dalen. Uit de recente actualiteit blijkt duidelijk dat het als een paal boven water staat dat er marge is om de lonen van de werknemers te verhogen. Het is aan ons om sterk te staan om ze te verkrijgen. lezen we in de jaarverslagen van de bedrijven dat ze duizelingwekkende verhogingen van de werkgeverslonen en van de dividenden uitbetaald aan de aandeelhouders toekennen.

De productiviteit neemt eveneens toe. Wat klopt er niet ? Heel eenvoudig: de lonen van de duizenden werknemers van deze bedrijven en elders stagneren! We hebben reden om verbluft, gechoqueerd en zelfs verontwaardigd te zijn.

15%. Niet meer, niet minder. Dit is de ongehoorde loonsverhoging die de baas van Fortis, JeanPaul Votron, in 2007 ontving.

Hij heeft dus 3.910.000 euro verdiend, opties en aandelen niet meegerekend. En het is nog niet genoeg : zijn loon zal dit jaar nog eens verhoogd worden.

Waarschijnlijk om het hoofd te kunnen bieden aan de verhoging van de basisvoedingsproducten waarvan alle werknemers het slachtoffer zijn...

In werkgeverskringen is de bestuurder van de bankverzekering geen uitzon-dering. Zijn collega’s van Mobistar (+23%), Cofinimmo (+20%) UCB of InBev (+9%) zullen dit jaar geen moeite hebben om de eindjes aan mekaar te knopen.

De koek verdelen De werknemers kunnen rekenen op de automatische indexering.

En dan stellen de werkgevers en bepaalde instellingen ze nog ter discussie. De nieuwe contracten bevatten steeds vaker neerwaarts herziene lonen.

In éénzelfde bedrijf is het niet zelden zo dat een nieuwe werknemer een lager loon ontvangt dan zijn collega die nochtans dezelfde functie en dezelfde diploma’s heeft. De werknemers worden steeds

Met de komst van het eerste lentezonnetje heffen de werkgevers en hun liberale bondgenoten in de regering Leterme I in koor hetzelfde refrein aan: « De kas is leeg. Er is geen geld om de koopkracht te verhogen».

Nochtans

meer onder druk gezet en hebben alsmaar meer stress.

Als socialistische vakbond ijvert de Bond van Bedienden, Technici en kaderleden (BBTK) voor een eerlijke verdeling van de rijkdommen die in de bedrijven worden geproduceerd. De koek van te verdelen winsten wordt elk jaar dikker. Door zichzelf die verhoging toe te kennen, tonen de werkgevers aan dat er marges bestaan. Ieder moet zijn deel krijgen.

Geen pleister op een houten been!

Onlangs hebben de werkgevers geprobeerd om het koopkrachtthema aan te wenden om de mensen op 2 mei te doen werken. Het aantal overuren vermeerderen, beknibbelen op het gezinsleven... zijn niet de oplossingen waaraan wij denken om het loon te verhogen.

In de bedrijven zijn er budgettaire marges. Daarom strijdt de BBTK voor het behoud van de index. Daarom onderhandelen onze afgevaardigden brutoloonsverhogingen in de bedrijven. Échte, structurele, duurzame verhogingen. Om hiertoe te komen moet iedereen alles in het werk stellen.

De sociale verkiezingen zullen doorslaggevend zijn voor een aantal reeds vastgelegde afspraken.

De sociale uitkeringen moeten opwaarts worden herzien bij de voorziene onderhandelingen in september.

Tegen 15 juli zal de regering aan haar begrotingscontrole 2008 beginnen (vóór ze zich toespitst op die van 2009). Als er een nieuwe belastinghervorming uit de bus komt, moet deze zich op de lage en middelgrote lonen toespitsen. Om de enorme stijging van de energieprijzen te counteren verwachten wij ook een structurele maatregel in plaats van eenmalige cadeaus: een BTW-vermindering van 21 naar 6%.

In de herfst zullen er interprofessionele onderhandelingen plaatsvinden, en begin 2009 sectorale onderhandelingen, waarin werkgevers en vakbonden het eens zullen moeten worden over de loonsverhogingen.

Het is dus belangrijk dat de BBTK en het ABVV, na de sociale verkiezingen, nog sterker staan. Zodat we nog meer koopkrachtverhogingen voor de werknemers kunnen eisen.

Myriam Delmée Erwin De Deyn Ondervoorzitter Voorzitter

zekering r e v g in n o w Een goede ee. leeft met u m kan gaan. seur weet Uw P&V advi

dat het leven

alle kanten op

rzekering e woningve m o H l ea Id P&V ig verzekerd jvoorbeeld uw schatjes stev Zo kan hij bi uw n or va n se en zorgt hij vo dat de frat g met u mee uitbreiden zo aa gr j hi t nk manier de zijn. Op deze uw familie. op maat van oplossingen in uw buurt, P&V adviseur de et m ak ra Voor een afsp www.pv.be. of surf naar 91 90 15 8/ bel 07

PV-ad-180x256-Nieuwe werker-NL Kids.indd 1

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Een weekendje naar papa?

Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

18-03-2008 14:00:33

Kleding - Textiel - Diamant

De Nieuwe Werker

• N°7 • 11 april 2008

13

Kandidatendag 14 maart 2008 - Flanders Expo Gent MEER DAN 400 kandidaten waren aanwezig op dit uniek evenement georganiseerd door onze Centrale op vrijdag 14 maart in Flanders Expo te Gent.

Rita Verbanck, secretaris van de afdeling Gent, stond in voor het onthaal. Ze was uiteraard verheugd over de grote respons vanuit al onze sectoren. Zo’n grote militantenbijeenkomst toont de slagkracht van onze vakbond.

Het ABVV slaagt er nog altijd in om militanten te motiveren voor een belangeloze inzet voor hun collega’s, niettegenstaande het groeiende individualisme in onze samenleving.

De federaal voorzitter Rudy De Leeuw benadrukte vervolgens dat het ABVV opnieuw de voortrekker – het nummer 1 – is in tal van dossiers. “ We zijn nog steeds de stuwende kracht, de motor van de sociale actie in dit land”.

Het ABVV nam als eerste het initiatief om de verhoging van de minimumlonen op de agenda te zetten, de notionele interestaftrek aan te klagen en een verhoging van de koopkracht te eisen. Ook in acties als de Equal Pay Day, die nu voor de 4de keer doorgaat, staat het ABVV vooraan met de eis voor gelijk loon voor gelijk werk voor man en vrouw.

Rudy De Leeuw rekent dan ook op een vooruitgang in de verkiezingen. Daarvoor rust de hoop bij de meer dan 50.000 kandidaten die het ABVV naar voor schuift.

In de sociale verkiezingen stemt men immers niet voor een logo of een organisatie, maar voor de militanten die zich elke dag keihard inzetten op de werkvloer voor de belangen van hun collega’s.

Onze veelbesproken affichecampagne plaatst dan ook de delegees pertinent op het voorplan.

Vier thema’s komen duidelijk aan bod: • de strijd tegen stress en arbeidsbelasting.

• een betere combinatie van werk en privéleven

• veiligheid en gezondheid op het werk • gelijke lonen man/vrouw En als een rode draad door heel de campagne loopt: lonen en koopkracht.

tijdelijke werkloosheid, • een loonsverhoging na toepassing van het productiviteitsakkoord.

Het ABVV doet beroep op zijn delegees voor de verdeling van een pamflet over koopkracht. Hierin komen onder meer volgende eisen aan bod: • een sociaal belastingskrediet, • kosten voor woon-werk verkeer aan 100% terugbetaald, • hogere minimumlonen, • loonsverhoging.

Patrick Leny gooide het over een andere boeg, en benadrukte het dienstbetoon van onze militanten bij Veltis. Door in te zetten op een consequent en doorgedreven dienstbetoon, met de steun van het afdelingssecretariaat, is het ledenaantal van het ABVV gestegen van 45% naar 75 %.

Het grootste deel van de voormiddag werd besteed aan een panelgesprek met 6 van onze militanten uit de sectoren textiel, confectie en textielverzorging.

Nationaal secretaris John Colpaert leidde de debatten in goede banen.

We stellen U graag de kandidaten voor die zich bereidwillig en enthousiast hadden ingeschreven voor dit panelgesprek: namelijk Christine Nissens van het confectiebedrijf Van de Velde, Rita Hanselaer van de wasserij Initial Textiles, Andy Vanheyst van het autotoeleveringsbedrijf HP Pelzer, Patrick Leny van het textielbedrijf Veltis, Luc Rommens van de tapijtproducent Associated Weavers en Maurice Juramie van het textielbedrijf Utexbel.

John Colpaert vroeg hen eerst wat ze verwezenlijkt hebben op syndicaal vlak in hun bedrijf. De antwoorden waren zeer uiteenlopend: • een verhoging van de koopkracht, • een verruiming van het recht op tijdskrediet, • extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering…

• een opleg van de werkgever bij

Naar de toekomst toe schoven de verschillende kandidaten nieuwe eisen naar voor, die vooral betrekking hadden op koopkracht. Rita Hanselaer en Maurice Juramie wezen daarbij op het belang van extralegale voordelen, ook voor de arbeiders ! Voor Christine Nissens is de prioriteit een loonsverhoging van de laagste lonen. Veel wordt verwacht van de nieuwe functieclassificatie die moet uitgewerkt en ingevoerd worden in de sector confectie. Het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen is daarbij een belangrijk aandachtspunt.

Luc Rommens wees er op dat in een bedrijf, zoals Associated Weavers, dat herhaaldelijk herstructureringen heeft doorgevoerd, het behoud van de tewerkstelling prioritair is. Ook hebben de reorganisaties er toe geleid dat men werkt met veel minder mensen, waardoor stress en arbeidsdruk steeds belangrijker aandachtspunten worden.

Andy Vanheyst ging in op de noodzaak om in de toekomst de syndicale werking verder uit te bouwen. Belangrijk daarbij is om

Samen de moeilijkheden overwinnen bij BIC !

Bij de vorige sociale verkiezingen van 2004 behaalden de ABVV-kandidaten bij Phoenix/Point en BIC, die toen nog aparte bedrijven waren, uitstekende resultaten voor de verkiezingen in het CPBW. In de loop van 2005 werd het volledige bedrijf BIC overgebracht naar de gebouwen van Phoenix/Point en werden de twee firma’s samengevoegd tot één NV. Beide bedrijven waren en zijn nog steeds eigendom van Philippe Vlerick, een bekende manager in textielmiddens en ook ver daarbuiten.

Door deze fusie werden de ABVV-militanten ook geconfronteerd met tal van moeilijkheden zoals loonverschillen, verschillende uurroosters, bezetting, productiepremies, sanitaire voorzieningen, ... Dankzij de ABVV-delegees werden deze problemen aangepakt en grotendeels opgelost. De laagste basisuurlonen, bijvoorbeeld, werden verhoogd.

Door de voortdurende slechte economische toestand, met hoge tijdelijke werkloosheid als gevolg, voerde het bedrijf eind 2006 een grote

reorganisatie door. De ABVV-militanten hadden dit al voorzien en konden, ondanks het verlies van 30 collega’s, het aantal naakte ontslagen beperken door een goed sociaal plan.

Dankzij een goede verstandhouding en samenwerking tussen de militanten van BIC en Phoenix, kon het syndicale werk verder gezet worden. Er werd voor een zeer uitgebreid syndicaal en sociaal dienstbetoon gezorgd, er werd actief deelgenomen aan het CPBW en elke militant zette zich blijvend in voor ieder personeelslid.

De ABVV-delegatie kon ook een akkoord sluiten tot het bekomen van het maximaal (9) aantal vrij te nemen inhaalrust in het kader van de collectieve verlofplanning. Daarmee kwam men tegemoet aan de mensen die in tijdskrediet zijn. Ook het gestegen ledenaantal is voor de militanten het bewijs van goed werk.

Op 14 mei 2008 zijn er bij BIC sociale verkiezingen en de hernieuwde ploeg van het ABVV wil er opnieuw volledig voor gaan en rekent op de steun van iedere kiezer.

als syndicaal afgevaardigde een aanspreekpunt te zijn voor de collega’s, en vervolgens te gaan voor oplossingen.

Tot slot vroeg moderator John Colpaert hoe de panelleden ooit kandidaat zijn geworden voor het ABVV. De ene was van huis uit socialist, en kon zich niet anders indenken dan voor het ABVV te militeren. Een andere was dan weer oorspronkelijk bij het ACV, maar is omwille van de betere werking en inhoud naar het ABVV overgestapt. Maar allen zijn ze er van overtuigd: EEN ABVV-DELEGEE IS MEER DAN OOIT NODIG. Een hoogtepunt van deze kandidatendag was de slottoespraak van onze nationaal voorzitter Donald Wittevrongel. Daarin benadrukte hij hoe het ABVV zich heeft onderscheiden van de andere vakbonden door actie te voeren tegen bijvoorbeeld het Generatiepact of recent voor meer koopkracht. Het ABVV-TKD heeft ook gestreden voor het behoud van de brugpensioenstelsels. Onze oude eis, namelijk het brugpensioen op 56 jaar met 40 jaar loopbaan, werd eindelijk gerealiseerd.

Hij herhaalde ook hoe moeizaam de sectorale onderhandelingen onder meer in de confectie zijn verlopen. Dankzij de vastberadenheid van het ABVV is daar uiteindelijk een goede CAO gesloten.

Hij besloot met de vermelding dat in praktisch alle sectoren het ABVV-TKD erin geslaagd is maaltijdcheques in te voeren, wat een belangrijk sociaal voordeel is om op een eenvoudige manier de netto koopkracht te verhogen.

Onze nationaal voorzitter had er het volste vertrouwen in dat onze inzet voor goede sectorale realisaties en de volgehouden inspanningen van de militanten op de werkvloer zullen leiden tot goede resultaten bij de sociale verkiezingen.

Rita Verbanck sloot deze begeesterende bijeenkomst af.

Zij wenste alle kandidaten veel succes toe: “ We gaan voor de overwinning … we gaan voor het ABVV op 1”.

Veltis: de ABVV-militanten staan klaar voor de volgende 4 jaar Op 14 mei 2008 gaan er in principe voor het eerst echte sociale verkiezingen door bij NV Veltis.

Maar door het uitstekende syndicale werk van het ABVV, meer in het bijzonder van Patrick Leny, stelde de werkgever bij de aanvang van de procedure voor om een akkoord te sluiten. Na enkele onderhandelingsrondes, kon het ABVV één extra mandaat bekomen voor het CPBW. Het ABVV bekomt zo 3 mandaten en het ACV 1.

Bij de verkiezingen in 2004 was er al een akkoord waarbij zowel het ABVV en ACV elk twee mandaten kregen en het ACLVB één.

Ondanks ferme patronale tegendruk, slaagde het ABVV erin om 4 jaar lang een goed draaiende syndicale werking uit te bouwen.

Er werd een duurzaam syndicaal en sociaal dienstbetoon opgebouwd. De verdeling van de maaltijdcheques tijdens de arbeidsuren is één van de laatste syndicale verwezenlijkingen. Het uitstekende werk deed ook het ledenaantal fors toenemen tot 75%.

Waarschijnlijk worden nu ook weer geen verkiezingen gehouden en bekomt het ABVV op basis van het geleverde werk dit goede resultaat. Eén zaak is zeker, de uitgebreide ABVV-ploeg staat opnieuw klaar om elke uitdaging aan te gaan voor de volgende 4 jaar.

14

;\ E`\ln\ N\ib\i

Voeding - Horeca - Diensten

• N°7 • 11 april 2008

/0 7%' .!!2 $% 3/#)!,% 6%2+)%:).'%.

Afdeling Brussel

“Luisteren naar de noden en de problemen van de arbeiders” -!2# 3/5&&2)!5 )3 AFGEVAARDIGDE BIJ #OLRUYT (IJ WERKT AL JAAR BIJ HET DISTRIBUTIECENTRUM VAN DE SUPERMARKTONDERNEMING EN BEREIDT ZICH VOOR OP ZIJN ZEVENDE SOCIALE VERKIEZINGEN

)

N STELDE -ARC 3OUFFRIAU ZICH VOOR HET EERST KANDIDAAT ±)K WERD AANGESPROKEN DOOR DE TOENMALIGE HOOFDAFGEVAARDIGDE )K ZAG HET VOLLEDIG ZITTEN IK HOU VAN DE CONTACTEN MET COLLEGA´S EN ALS AFGEVAARDIGDE KON IK VEEL MEER BETEKENEN VOOR HEN /NMIDDELLIJK WERD IK ONDERGEDOMPELD IN HET SYNDICAAL WERK DANKZIJ DE GOEDE BEGELEIDING VAN MIJN ERVAREN HOOFDAFGEVAARDIGDE (IJ WAARSCHUWDE ME VAAK MIJN FUNCTIE NIET TE ROOSKLEURIG IN TE SCHATTEN 4WEE JAAR LATER IN

MOESTEN ER EEN PAK ARBEIDERS HET BEDRIJF VERLATEN /P EEN BEPAALD MOMENT STONDEN WE MET ZO´N ARBEIDERS TE LUISTEREN HOE EEN DIRECTIELID NAMEN AFRIEP 7IE ZIJN NAAM HOORDE

WERD AFGEDANKT $IE MOMENTEN VERGEET JE NOOIT 7E HEBBEN ONS TOEN ENORM INGESPANNEN OM EEN INKOMENSGARANTIE TE KRIJGEN VOOR DE JONGE VADERS EN MOEDERS DIE VAN DE ENE OP DE ANDERE DAG OP STRAAT STONDEN $AAR ZIJN WE OOK IN GESLAAGD -EER KONDEN WE TOEN NIET DOEN $E SCHULD OP LANGE TERMIJN WAS ENORM DE OMZET WAS STERK GEDAALD EN HET BEDRIJF KON GEEN LENING MEER KRIJGEN $E DRASTISCHE BESLISSING WAS NOODZAKELIJK ² -ARC GEEFT TOE DAT HET EEN ZWARE EMOTIONELE PERIODE WAS ±7E KONDEN NIET ANDERS DAN DE BESLISSING VAN DE DIRECTIE AANVAARDEN 7E VOELDEN ONS MACHTELOOS

MAAR STONDEN TEGELIJKERTIJD ONDER DRUK VAN DE COLLEGA´S :IJ WAREN LOGISCHERWIJS ZEER ONGERUST EN HUNKERDEN NAAR ELK BROKJE INFORMATIE 7E KONDEN HUN GEEN ANTWOORDEN BIEDEN $AT IS PIJNLIJK $IE ERVARING HEEFT ME GELEERD VOORZICHTIG TE WERK TE GAAN EERLIJK TE COMMUNICEREN EN STEEDS OP ZOEK TE GAAN NAAR DIALOOG EN OVERLEG OM GROTE CONFLICTEN TE VERMIJDEN ²

&LEXIBILITEIT $E HUIDIGE SITUATIE BIJ #OLRUYT IS TOTAAL ANDERS ±3INDS IS HET BEDRIJF ALLEEN MAAR GEGROEID²

VERTELT -ARC ±.ATUURLIJK JUICHEN WE DAT SUCCES TOE -AAR DOORHEEN DE JAREN STEEG HET WERKVOLUME EN BIJGEVOLG WIJZIGDEN DE UURROOSTERS REGELMATIG $E MENSEN MOETEN ZICH TELKENS AANPASSEN WAT NIET ZO VANZELFSPREKEND IS )EDEREEN HEEFT ZO ZIJN VASTE GEWOONTEN %N EEN NIEUW UURROOSTER BETEKENT HEEL WAT VERANDERINGEN VOOR JEZELF

OP HET WERK MAAR OOK VOOR JE GEZINSLEDEN 6OORAL VOOR VROUWEN ZIJN DE VERANDERINGEN INGRIJPEND :IJ MOETEN DE COMBINATIE ARBEID EN GEZIN STEEDS OPNIEUW INVULLEN 7E TRACHTEN NU DE UREN ZO TE SCHIKKEN DAT IEDEREEN OM BEURT TOCH EENS DE KINDEREN NAAR SCHOOL KAN BRENGEN OF AFHALEN $AT ZIJN ERG WAARDEVOLLE MOMENTEN $AT HIER NU REKENING MEE WORDT GEHOUDEN APPRECIEERT MEN ENORM ² %EN ANDERE BELANGRIJKE VERWEZENLIJKING IS HET AFSLUITEN

VAN EEN CAO OVER DEELTIJDS WERK -ARC LICHT TOE ±.A JAREN VAN DISCUSSIE HEBBEN WE IN DE JAREN NEGENTIG EEN CAO KUNNEN AFSLUITEN DIE LIMIETEN STELT AAN DE WILLEKEUR 6ROEGER WAS HET MOGELIJK DAT MENSEN EERST EEN HELE PERIODE VOLTIJDS MOESTEN PRESTEREN OM DAN NADIEN EEN WEEK THUIS TE ZITTEN $ANKZIJ DIE CAO ZIJN ER NU CONCRETE AFSPRAKEN IEMAND MET EEN CONTRACT VAN UUR KOMT SOWIESO PER MAAND TWEE DAGEN NIET WERKEN )EMAND MET EEN CONTRACT VAN UUR BLIJFT mmN DAG PER WEEK THUIS $IT SYSTEEM WORDT CORRECT NAGELEEFD !LS ER AL PROBLEMEN ZIJN VOLSTAAT HET OM EVEN DIE CAO IN HERINNERING TE BRENGEN ²

±.A JAREN VAN DISCUS SIE HEBBEN WE IN DE JAREN NEGENTIG EEN CAO KUNNEN AFSLUITEN DIE LIMIETEN STELT AAN DE WILLEKEUR²

DE ARBEIDSMARKT DE DIRECTIE ER TOE OM OOK IN (ALLE IN HET CENTRAAL DISTRIBUTIECENTRUM &RANSTALIGEN TE WERK TE STELLEN /OK DIE DIVERSITEIT RESPECTEREN WE ² -ARC PROBEERT DE NIEUWE ARBEIDERS ZO GOED MOGELIJK OP TE VANGEN ±.ET ZOALS WIJ MOETEN ZE WENNEN AAN DE GEWOONTEN EN GEBRUIKEN EN ZICH AANPASSEN AAN DE NIEUWE OMSTANDIGHEDEN "OVENDIEN WORSTELEN ALLOCHTONEN VAAK MET ELEMENTAIRE VRAGEN OVER ONS SOCIAAL SYSTEEM $IKWIJLS WETEN ZE BIJVOORBEELD NIET WAT TE DOEN ALS ZE ZIEK ZIJN WELKE INSTANTIES ZE OP DE HOOGTE MOETEN BRENGEN EN WAT HUN RECHTEN EN PLICHTEN ZIJN $OORDAT ZE HUN ADMINISTRATIE NIET TIJDIG IN ORDE BRENGEN VERLIEZEN ZE LOON $AT KUNNEN WE NIET LATEN GEBEUREN 7E PROBEREN HEN ZOVEEL MOGELIJK TE INFORMEREN EN TE HELPEN !LLES BERUST OP WEDERZIJDS RESPECT

3OCIALE VERKIEZINGEN /OK VANDAAG WORDEN WEER VRAGEN GESTELD ROND DE FLEXIBILITEIT VAN DE ARBEIDERS ±.U VERRICHTEN WE OM DE ZES WEKEN ZATERDAGWERK $E DIRECTE WIL DAT UITBREIDEN EN OM DE DRIE WEKEN ZATERDAGWERK ORGANISEREN $AAR STAAT WELISWAAR EEN VRIJE WEEKDAG TEGENOVER MAAR MENSEN ZIJN VEEL MEER GEHECHT AAN DIE VRIJE ZATERDAG DAN AAN DIE VRIJE WEEKDAG %R IS DUS VEEL AFKEER VOOR DIT PLAN 4OCH MOETEN WE REALISTISCH ZIJN 7E KUNNEN DIT SYSTEEM ZEKER NOG EEN JAAR UITSTELLEN MAAR INTUSSEN WORDT DE WERKVLOER EEN HELS MIERENNEST MET GESTRESSEERDE ARBEIDERS $E STAPELPLAATS IS TE KLEIN GEWORDEN EN HET WERKVOLUME NEEMT TOE %R ZIJN PLANNEN OM UIT TE BREIDEN

MAAR DE BOUWVERGUNNING HEEFT VERTRAGING OPGELOPEN EN WE ZULLEN NOG ENKELE JAREN OP DEZELFDE OPPERVLAKTE STEEDS MEER WERK MOETEN VERZETTEN 3OMMIGEN REAGEREN DAAR VOL ONGELOOF OP MAAR ERGENS IS HET TOCH GERUSTSTELLEND OM TE MERKEN DAT EEN GROOT BEDRIJF ZICH NET ALS DE KLEINE MAN OOK AAN DE REGELS MOET HOUDEN EN MOET WACHTEN OP BESLISSINGEN VAN DE OVERHEID 7E MOETEN DAT ZATERDAGWERK DAN OOK ZIEN ALS EEN SPREIDING VAN HET WERKVOLUME OVER MEERDERE DAGEN TOT DE VLOER UITGEBREID W T (ET IS AAN ONS OM DE AFWEGING TE MAKEN ²

$IVERSITEIT %EN ANDER ACTUEEL THEMA WAAR -ARC VEEL TIJD EN ENERGIE IN STOPT IS DIVERSITEIT ±)N WERDEN ER VEEL ALLOCHTONEN AANGEWORVEN²

HERINNERT -ARC ZICH ±0LOTSELING WAS TOT VAN HET PERSONEEL ALLOCHTOON $E CULTUURSCHOK WAS GROOT VOORAL OMDAT DIE GROEP VOORDIEN NIET VERTEGENWOORDIGD WAS 7E HEBBEN SOMMIGE COLLEGA´S ECHT MOETEN UITLEGGEN DAT WE ALLE NIEUWE WERKNEMERS MET OPEN ARMEN MOETEN ONTVANGEN "OVENDIEN DWINGT DE KRAPTE OP

-ARC PROBEERT ZIJN ERVARING ALS AFGEVAARDIGDE ZOVEEL MOGELIJK TE DELEN MET JONGEREN ±*ONGEREN MOETEN DE HANDSCHOEN OPNEMEN OM HET SYNDICAAL WERK VAN MORGEN AAN TE PAKKEN $AAROM MOETEN WE HEN LATEN BESEFFEN DAT NIET ALLES VANZELFSPREKEND IS !AN ELKE VERWEZENLIJKING GAAN INSPANNINGEN VAN DE AFGEVAARDIGDEN VOORAF 6AAK REALISEREN ZE ZICH NIET DAT EEN VERWORVEN RECHT OOIT ONBESTAAND WAS $AT DE UURROOSTERS NU OP EEN REDELIJKE WIJZE OPGESTELD WORDEN

IS VOOR HEN NORMAAL MAAR HET IS OOIT ANDERS GEWEEST² WEET -ARC 4OCH HEEFT -ARC GEEN PROBLEEM OM KANDIDATEN TE VINDEN DIE

±7E BLIJVEN JONGEREN AANSPREKEN :IJ VOELEN OOK WEL AAN DAT HUN COLLEGA´S VERTROUWEN HEB BEN IN DE AFGEVAARDIGDEN ²

ZICH ENGAGEREN ±7E BLIJVEN JONGEREN AANSPREKEN :IJ VOELEN OOK WEL AAN DAT HUN COLLEGA´S VERTROUWEN HEBBEN IN DE AFGEVAARDIGDEN :E VERWACHTEN BIJ ONS TERECHT TE KUNNEN MET VRAGEN ROND TIJDSKREDIET PREMIES

OUDERSCHAPSVERLOF EN DERGELIJKE 7E TRACHTEN DAN OOK JONGEREN LANGZAAMAAN DIE ROL TE LATEN OPNEMEN ONDER BEGELEIDING VAN ERVAREN AFGEVAARDIGDEN (ET IS WEL TELEURSTELLEND DAT WE VAAK TALENTVOLLE JONGE AFGEVAARDIGDEN VERLIEZEN DOORDAT ZE EEN LEIDINGGEVENDE FUNCTIE OPNEMEN IN HET BEDRIJF $ERGELIJK AANBOD HEB IK ZELF STEEDS AFGESLAGEN (ET IS ME TE MAKKELIJK OM JE AAN TE SLUITEN BIJ DE STERKSTE PARTIJ ² -ETEEN NUANCEERT -ARC OOK

WANT DE INTERNE DOORSTROMING HEEFT OOK VOORDELEN ±(ET DOET PIJN EEN JONGE AFGEVAARDIGDE TE VERLIEZEN MAAR HET CONTACT EN ONDERLING VERTROUWEN BLIJVEN BESTAAN $IE JONGEREN ZIJN OOK IN HUN NIEUWE POSITIE EEN SLEUTEL TOT INFORMATIE $AT IEDEREEN IN HET BEDRIJF AAN DE BASIS BEGINT EN LATER DOORGROEIT HEEFT OOK VOORDEEL BIJ ONDERHANDELINGEN !LLE LEIDINGGEVENDEN HEBBEN AAN DEN LIJVE ONDERVONDEN WAT HET

WERK VAN DE ARBEIDERS INHOUDT 7IJ ONDERHANDELEN DAN OOK ALTIJD MET MENSEN DIE WETEN WAAROVER ZE PRATEN WAT IN ANDERE BEDRIJVEN VAAK VEEL MINDER HET GEVAL IS :O KOMEN WE SNELLER TOT DE KERN VAN DE ZAAK EN WORDT ER MAKKELIJKER GEZEGD WAAR HET OP STAAT ² $E OPDRACHT VOOR MEI IS DUIDELIJK DE MEERDERHEID BEHOUDEN DIE DE !"66 PLOEG OPBOUWDE ±.ATUURLIJK WILLEN WE ZOVEEL MOGELIJK STEMMEN VERZAMELEN

MAAR ENIGE PROVOCATIE IS UIT DEN BOZE /OK IN TIJDEN VAN VERKIEZINGEN WANNEER WE EIGENLIJK CONCURRENTEN ZIJN

MOETEN WE ONZE GOEDE RELATIE MET DE !#6 COLLEGA´S ONDERHOUDEN %LKAAR AANVALLEN HEEFT GEEN ZIN

DAT IS VERLOREN ENERGIE EN LEVERT DE MENSEN OP DE WERKVLOER NIETS OP )K HEB GELEERD DAT MENSEN ZICH ENORM ERGEREN AAN RUZIpNDE VAKBONDEN 7E MOGEN ELKAAR NIET BEKAMPEN 7E MOETEN LUISTEREN NAAR DE NODEN EN DE PROBLEMEN VAN DE ARBEIDERS EN HUN RECHTEN VERDEDIGEN 7IE DAAR DE AFGELOPEN TIJD HET MEEST BEDREVEN IN WAS

ZAL HET MEESTE SUCCES BOEKEN BIJ DE SOCIALE VERKIEZINGEN ²

Ben je tewerkgesteld in een onderneming die ressorteert onder de Voedingsnijverheid (PC 118)? !"66 (/26!, 34%,4 EEN GLOEDNIEUWE GIDS TER BESCHIKKING DIE JE WEGWIJS MAAKT IN JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS ARBEIDER /P EEN DUIDELIJKE EN OVERZICHTELIJKE MANIER VIND JE INFORMATIE OVER DE ARBEIDSDUUR

JE LOON EN PREMIES BESTAANSZEKERHEID

VERVOERKOSTEN FEESTDAGEN ZIEKTEVERLOF

KLEIN VERLET BRUGPENSIOEN ARBEID EN GEZIN TIJDSKREDIET DE ARBEIDSOVEREENKOMST

ENZ¨ "OVENDIEN WORDT OOK PLAATSGEMAAKT VOOR MEER ALGEMENE INFORMATIE DIE VOOR JOU ALS ARBEIDER VAN BELANG IS :O KOM JE TE WETEN WAT HET BELANG IS VAN EEN /NDERNEMINGSRAAD HOE EEN #OMITm VOOR 0REVENTIE EN "ESCHERMING FUNCTIONEERT EN WAT JOUW SYNDICAAL AFGEVAARDIGDEN VOOR JOU KUNNEN DOEN !LS LID VAN !"66 (/26!, GENIET JE BOVENDIEN VAN EEN AANTAL NIET TE VERSMADEN VOORDELEN )N DE BROCHURE VERNEEM JE HIER MEER OVER $EZE SECTORALE GIDS VOEDINGSNIJVERHEID IS VANAF NU GRATIS TE VERKRIJGEN IN ALLE AFDELINGEN VAN (/26!, !"66

De Nieuwe Werker

• N°7 • 11 april 2008

15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen > REPORTAGE

Nieuwe militanten beleven hun eerste syndicale actie Mohammad Migo is één van de kersverse militanten bij de pluimveeslachterij, LintorVerbinnen te Olen. Hij is 28 jaar en stelt zich voor het eerst kandidaat bij de komende sociale verkiezingen in mei.

“Mijn motivatie om me kandidaat te stellen bij de sociale verkiezingen vindt zijn oorsprong in de problemen bij de firma. Problemen die om oplossingen vragen”, zegt Mohammed. “Het gebeurt dat er geen premies worden uitgekeerd voor het ploegenwerk, dat overuren niet correct worden betaald, dat de diepvriespremie achterwege blijft. Die problemen

hebben me zelf naar het ABVV doen stappen. Bij de sociale verkiezingen hoop ik verkozen te worden als ABVV-delegee, zodat ik aan de oplossingen kan meewerken. Verbeteringen kunnen er alleen komen door syndicaal engagement.”

Dat werd onlangs zeer duidelijk.

De mensen hebben recentelijk het werk neergelegd, omdat de nachtpremies niet betaald waren. Die spontane actie begon op 29 januari om 4 u. in de ochtendploeg. In de loop van de voormiddag kregen de vakbonden de kans om te onderhandelen. Tegen de middag werd het werk hervat. De actie

heeft gesprekken afgedwongen die eerder niet mogelijk waren. Voor werken in koud weer en bij nacht werd geen extra beloning zoals voorzien op de sector toegepast.

Bijkomend loon voor overwerk was onbestaande. Tijdens het overleg werd overeengekomen dat de werkgever alle premies uit het sectorale akkoord zal

toepassen, waarvan een aantal met terugwerkende kracht.

Verder zullen mensen die met de heftruck rijden de kans krijgen om een opleiding te volgen en een attest te behalen. Tot dan reden er dikwijls mensen zonder attest met heftruck, wat tot ernstige moeilijkheden kan leiden als er een arbeidsongeval gebeurt.

In de toekomst hopen we voor de mensen de koopkracht te verbeteren door bedrijfsakkoorden met de werkgever te onderhandelen.

Nicole Houbrechts Gewestelijk Secretaris Voedingscentrale Kempen/Limburg

Geslaagde kandidatenbijeenkomst BTB Antwerpen-Mechelen-Kempen-Waasland Kd. Rudy De Leeuw, voorzitter ABVV, lichtte de campagnethema’s toe en gaf duiding bij de politieke en syndicale actualiteit: de moeizame regeringsvorming en de recente vakbondsacties betreffende koopkracht.

BTB-voorzitter Ivan Victor en federaal secretaris Frank Moreels drukten hun tevredenheid uit over de enthousiaste opkomst.

Beiden benadrukten de recente verwezenlijkingen van BTB. Met aandacht voor het dossier “veilige parkings”, de inhoud van de CAO 2007-2008, het verzet tegen de allin akkoorden….

Op zaterdag 15 maart was het verzamelen geblazen voor alle kandidaten sociale verkiezingen 2008 op de Paardenmarkt te Antwerpen. Zowel deelnemers uit het goederenvervoer, bus en car, logistiek, taxi als binnenvaart waren op het appel.

Doel van de dag: iedereen wat “wegwijs” maken, vooral de nieuwe mensen, en iedereen een steuntje in de rug geven voor de komende campagne.

Op elke vakbondsbijeenkomst horen natuurlijk een aantal toespraken.

Toen was het de beurt aan enkele ervaringsdeskundigen, afgevaardigden die al jaren “gepokt en gemazeld” zijn in de vakbondswerking.

Ingeleid door Lieve Pattyn, gewestelijk secretaris BTB kwamen Marc Huelens (lid van het Antwerps

bestuur) en Victor Willekens (bestuurslid Mechelen-Kempen) aan het woord.

Marc Huelens, afgevaardigde bij Supertransport, deed uit de doeken hoe je een degelijke ploeg samenstelt in een bedrijf met verschillende vestigingen en taalgroepen.

Hij ging hierbij de problemen niet uit de weg: bij bijna elke verkiezingen moet je een militantenkern deels vernieuwen.

Victor Willekens, afgevaardigde bij logistieker Kuehne en Nagel, deelde zijn ervaring in het vakbondswerk mee en stelde daarbij vooral nieuwe mensen gerust: iedereen komt stapsgewijze vooruit, je kunt vorming volgen, en wanneer nodig is er ondersteuning vanuit de secretariaten.

Beide militanten vinden het belangrijk om “in team“ te werken:

samen sterk is niet zomaar een leuze!

Na de toespraken kon men informatie opsteken over de vorming in de verschillende regio’s (met dank aan de vormingsdiensten) kreeg iedereen nog een eerste basispakketje materiaal mee en niet onbelangrijk, in verkiezingstijd: iedereen moest op de foto!

Wie wat bijstand nodig had voor een campagne “op maat” kon in de schrijvershoek terecht. En natuurlijk was er ons mobiel kantoor: vlak voor de deur!

Iedereen was het hierover eens: met deze ploeg gemotiveerde kandidaten gaan we vol vertrouwen de verkiezingen tegemoet: wij willen ze winnen, die verkiezingen!

Lieve Pattyn, secretaris BTB provincie Antwerpen en Waasland

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°7 • 11 april 2008

15

Regio Vlaams-Brabant

ABVV Vlaams Brabant trekt de verkiezingscampagne op gang

/

P MAART HIELD HET !"66 6LAAMS "RABANT EEN CAM PAGNEDAG VOOR ZIJN MILITANTEN DIE ZICH KANDIDAAT STEL LEN BIJ DE SOCIALE VERKIEZINGEN $IT EVENEMENT VOND PLAATS IN DE OUDE VERTREKHAL VAN DE LUCHTHAVEN %EN DUI ZENDTAL MILITANTEN KONDEN ER TERECHT VOOR HET UITWISSELEN VAN IDEEpN EN AAN DE INFOSTANDS WERDEN DE LAATSTE INFO´S EN MATERIALEN VERDEELD OM DE VERKIEZINGSCAMPAGNE KRACHT BIJ TE ZETTEN 6OORZITTER 2UDY $E ,EEUW EN 0ROVINCIAAL 3ECRETARIS 3TEVEN -ARCHAND WENSTEN ONZE KANDIDATEN ALVAST EEN KLIN KENDE OVERWINNING TOE 7IJ ZULLEN DEELNEMEN AAN DEZE VER KIEZINGEN MET MEER KANDIDATEN DAN OOIT IN MEER BEDRIJVEN DAN OOIT

INFONAMIDDAG

Eén pensioen, 1000 vragen )NFORMATIENAMIDDAG OVER HET EN UW PENSIOEN ## $EN %GGER 3CHERPENHEUVEL :ATERDAG APRIL U

____________ Senioren

.ODIGEN U UIT OP EEN INFONAMIDDAG

Generische geneesmiddelen $INSDAG !PRIL U TOT U ,EUVEN !CHTURENHUIS !"66 -ARIA 4HERESIASTRAAT

"EN JE ROOD EN BEN JE OPVALLEND IN DE MEI STOET DAN BEN JIJ MISSCHIEN DE WINNAAR VAN mmN VAN DE TWEE DUOTICKETS VOOR HET UITVERKOCHTE CONCERT VAN $EUS IN HET $EPOT TE ,EUVEN OP MEI

7E ZOEKEN DE MEEST OPVALLENDE ±RODE² DEELNE MER AAN DE MEI STOET IN ,EUVEN )NSCHRIJVEN KAN OP HET -ARTELARENPLEIN AAN DE ,INX STAND TUSSEN EN UUR %EN JURY VAN EXPERTS DUIDT DE WINNAARS AAN EN MAAKT DIT BEKEND NA DE STOET EN DE ANIMATIES /0'%,%4 $E WEDSTRIJD IS VOORBEHOUDEN VOOR JONGEREN TUSSEN EN JAAR $E TICKETS WORDEN OP NAAM AFGELEVERD EN KUNNEN NIET DOORGEGEVEN OF DOORVERKOCHT WORDEN

Gezonde voeding Weet wat je eet! $INSDAG MEI U TOT U 6ILVOORDE ZAAL #-" !"66 -ECHELSESTRAAT $INSDAG MEI U TOT U ,EUVEN !CHTURENHUIS !"66 -ARIA 4HERESIASTRAAT )NFO 7INNIE 6AN .ERUM -ARIA 4HERESIASTRAAT ,EUVEN

De Nieuwe Werker

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITENKALENDER regio Vlaamse Ardennen Woensdag 16.04.’08 – van 13.30u tot 16u INFO: 50 PLUS Aalst, Houtmarkt 1 Info: tel 053 72 78 13 of loesje. leysen@abvv.be Org: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Vrijdag 18.04.’08 – van 9u tot 11.30u INFO: 50 PLUS Ronse, Stationsstraat 21 Info: tel 055 33 90 04 of eva. meyvaert@abvv.be Org: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconculent Donderdag 17.04.’08 om 19.30u GRATIS FILMVOORSTELLING Ronse, Stationsstraat 21 Film Habana Blues, Benita Zambrano. Twee jonge Cubaanse muzikanten delen een droom:

beroemd worden en weggaan uit Havana.

Info: tel 055 33 90 07, Sophie De Meyer of ccvlar@edpnet.be.

Org: ABVV Oost-Vlaanderen, Doelgroepenwerking Jongeren Dinsdag 22.04.’08 om 14u INFONAMIDDAG HOE GEEF IK MIJN ENERGIEFACTUUR EEN VERMAGERINGSKUUR Nu de energieprijzen de pan uitswingen, is deze info zeker een aanrader. Deze zal gegeven worden door Hervé Devos coördinator ABVV-senioren.

Ronse, Feestpaleis, Staionstraat 21.

Laat weten als je erbij wil zijn dan zorgen wij voor voldoende koffie en gebak.

Info: tel 055 33 90 07 bij Sophie of ccvlar.edpnet.be Org: CC Senioren

regio Waasland Vrijdag 11.04.’08 – 20u SOWETO KAFFEE Sint-Niklaas, Truweelstraat 85, Masereelhuis Genieten in een gezellige Zuid-Afrikaanse sfeer met toffe ‘township’muziek, een lekkere cocktail en een hartige of zoete hap. De opbrengst gaat integraal naar de projecten van de Soweto Connection in ZuidAfrika. Voor meer info kan je surfen naar www.sowetoconnection. centerall.com.

Org.: Soweto Connection ism Masereelfonds en Linx+ De Globe Woensdag 23.04.’08 – 14u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Info: Azedine Berrazi, tel. 03 760 04 35 of via azedine.berazzi@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Zaterdag 26.04.’08 – 19u BREUGHELAVOND MET TENTOONSTELLING Waasmunster Traditionele Breughelavond met doorlopende fototentoonstelling.

Alle info bij De Vos Eliane, Lange Beulestraat 34, 9250 Waasmunster, tel. 09 348 40 83 Org.: CC Waasmunster

Vrijdag 13.06.’08 vrijdag 20.06.’08 WEEK FLOREAL BLANKENBERGE Maandag 16.06.’08 vrijdag 20.06.’08 MIDWEEK FLOREAL BLANKENBERGE Verblijf in volpension met verzorgde animatie.

Prijs: Week: leden ABVV: € 310, nietleden: € 360, toeslag single: € 87,50.

Midweek: leden ABVV: € 178, nietleden: € 228, toeslag single: € 50.

Info en inschrijvingen bij Daniëlle, tel. 03 760 04 29.

Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen regio Waasland

Dinsdag 29.04.’08 – 14u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 51 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Senioren

Algemeen

Werklozen

Jongeren

15 Linx+

regio Gent Donderdag 24.04.’08 om 19.30u GRATIS FILMVOORSTELLING Ronse, Stationsstraat 21 Film Brokeback Mountain, Ang Lee. Ennis en Jack ontmoeten elkaar op een mooie ochtend in Signal, Wyoming terwijl ze bij de plaatselijke boer Joe Aguirre op werk staan te wachten. Op het eerste zicht lijken beide jongemannen vrede te hebben met de levensweg die hun omgeving van hen verwacht: een vaste baan, het huwelijk en een gezin.

Maar diep binnenin hunkeren ze naar meer, naar iets ontastbaars, een verlangen dat ze niet onder woorden kunnen brengen.

Info: tel 055 33 90 07, Sophie De Meyer of ccvlar@edpnet.be.

Org: ABVV Oost-Vlaanderen, Doelgroepenwerking Jongeren

regio Dendermonde Maandag 14.04.’08 – 14u KAMPIOENENVIERING KAARTEN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Wetteren, F. Beernaertsplein, café ‘In Den Dries’ Voor meer info kan je terecht bij Christina, tel. 052 259 284 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

• N°7 • 11 april 2008

Donderdagen 3.06.’08 en 17.06.’08 – 13.30u BEZOEK LINGERIEFABRIEK VAN DE VELDE Het bedrijf bestaat reeds vanaf 1919 en is in België verdeeld over twee sites, Schellebelle en Wichelen, die we beide zullen bezoeken.

Grijp je kans en kijk mee waar de lingerie wordt ontworpen, kijk in het call-center, bij de grondstoffencontrole en in de snijzaal…

Deelname: € 2.50. Start om 13.30u in Schellebelle. Eigen vervoer is noodzakelijk.

Info en inschrijvingen bij Hava, tel. 052 259 283 of via hava.aktas@abvv.be.

Org.: Linx+ Oost-Vlaanderen

SENIORENWERKING

BEZOEK MIAT – STADSWANDELING LEIECRUISE Vanaf 2008 bieden we elk kwartaal aan gans de provincie een daguitstap aan. Het programma van onze tweede trip ziet er als volgt uit: 9u Koffie met koffiekoek in het ABVV, Fernandezzaal, Vrijdagmarkt 9, Gent 9.45u Keuze uit bezoek Miat of geleide stadswandeling in Gent 11.45u Broodjesmaaltijd in ‘Ons Huis’ 13.15u Inscheping aan de Ricolettenlei voor cruise op de Leie 16u 1 uur vrije tijd in Sint-Martens-Latem 17u Terugvaart 19u Warme maaltijd in Salons Carlos Quinto te Gent Prijs: Leden ABVV: € 35, niet-leden: € 42.

Waar en wanneer?

Regio

Datum

Info opstap en inschrijven Telefoon

Aalst

17.06.’08 Natacha

053 72 78 21

Dendermonde

17.06.’08 Christina

052 259 284

Waasland

17.06.’08 Daniëlle

03 760 04 29

Gent

19.06.’08 Ünsal

09 265 52 66

Vlaamse Ardennen

19.06.’08 Sophie

055 33 90 07

Wetteren

19.06.’08 Christina

052 259 284

Gelieve in te schrijven vóór 1.05.’08 met vermelding bezoek Miat of stadswandeling Gent

Donderdag 17.04.’08 – 14u INFONAMIDDAG HOE KAN IK BESPAREN OP MIJN ENERGIEFAKTUUR Gent, Vrijdagmarkt 9, ‘Ons Huis’, Fernandezzaal (2de verdieping) Gastspreker: Hervé Devos Welke energie leverancier is de goedkoopste, Hoe betrouwbaar is groene stroom? Bij wie kan men terecht met klachten over energieleveranciers?

Informatie over budgetmeters en de voorwaarden ervan.

Handige tips om te besparen op uw energiefactuur. Duurzaam en rationeel energieverbruik.

Iedereen is van harte welkom.

Gratis koffie en versnapering.

Graag inschrijven bij Ünsal 09 265 52 66 of via unsal. karaman@abvv.be Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen Vrijdag 18.04.’08 – 10u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 51 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Dinsdag 22.04.’08 – 14u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Eeklo, Zuidmoerstraat 136, De Zuidkaai Info: Sabine Van Hoorebeke, tel. 09 26 55 2269 of 09 373 92 43 (di vm) of via sabine. vanhoorebeke@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Donderdag 24.04.’08 – 13.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Zelzate, Marktstraat 2, ABVV Info: Mark Pauwels, tel. 09 265 52 13 of via mark.pauwels@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Vrijdag 25.04.’08 – 10u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 51 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Donderdag 15.05.’08 – 14u BEZOEK DR GUISLAIN MUSEUM Gent, Jozef Guislainstraat 43 Onder leiding van een gids bestuderen we de geschiedenis van de psychiatrie doorheen de eeuwen. Deelname: € 5.

Graag inschrijven bij Ünsal 09 265 52 66 of via unsal.karaman@abvv.be Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen Zondag 31.08.’08 – zondag 06.09.’08 PYRENEEEN ANDORRA We verblijven 7 dagen (6 nachten) in Ahotels Piolets (4*) in volpension. Voor de prijs van €475 p.p. Zijn inbegrepen: annulatieverzekering, excursies ter plaatse, middagmaal op excursies. Spoedig inschrijven, nog slechts enkele plaatsen beschikbaar.

Voor meer info en inschrijvingen kan je terecht bij Willy Commere 09 386 62 54 of 0474 74 27 80.

Org.: CC De Brug Deinze

Oost-Vlaanderen Nodigt je in Sint-Niklaas uit voor

CINEMA PARADISO Vertoning van speelfilms met een sociale invalshoek.

Alle vertoningen gaan door van 19.30u tot 22u in zaal Volkshuis, Vermorgenstraat 9 te Sint-Niklaas.

Deelname is gratis.

Datum Titel Donderdag 17.04.’08 Hable con ella Info en inschrijven bij Steve, tel. 03 760 04 33 of via steve.strumane@abvv.be

Thema Relatiedrama

De Nieuwe Werker

• N°7 • 11 april 2008

15

Regio West-Vlaanderen

LINX+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel-syndicale tak van het ABVV bestaat nu in 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand van een aantal West-Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen CC / LINX+ afdeling, en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met een paar andere mensen in jouw gemeente een CC / LINX+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het LINX+ secretariaat in West-Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning. Je vindt ons op volgend adres: Kortrijk Olaf Algoed Rijselsestraat 19 – 8500 Kortrijk 056 24 05 37 kortrijk@linxplus-wvl.be BRUGGE B Weekendje Friesland Culturele Centrale Brugge B plant op 2, 3 en 4 mei, een weekendje Friesland. We logeren twee nachten

in het viersterren hotel “Eden Oranje” te Leeuwarden en dit in een formule half pension (ontbijtbuffet en driegangenmenu).

Voor het volledige programma van deze driedaagse kan je terecht op www.linxplus-wvl.be of bij de bestuursleden. De prijs per persoon voor dit weekend bedraagt € 250 in een tweepersoonskamer en € 290 in een éénpersoonskamer.

Alle activiteiten, alsook een annulatie- en bijstandsverzekering zijn in de prijs inbegrepen. De middagmalen dienen zelf vereffend te worden.

Inschrijven kan door te bellen naar het BBTKsecretariaat te Brugge en binnen de tien dagen het verschuldigde bedrag over te schrijven. op reknr. 3800012432-87 met vermelding “Friesland”. Opgepast, het aantal inschrijvingen is beperkt tot 50.

LAUWE De Rode Loper Wandelliefhebbers moeten zaterdag 26 april beslist naar café Astoria (Hospitaalstraat, Lauwe) voor de inschrijving voor “De rode loper”, de jaarlijks wederkerende wandeltocht van Culturele Centrale Lauwe, Curieus & Stap Vooruit.

De afstanden zijn er voor wandelaars van alle slag: 8, 12, 18 of 24 kilometer. Inschrijven kan van 7 tot 15 uur.

Deelname bedraagt € 1,5 (€ 0,4 korting voor Aktivialeden).

Een sangria is inbegrepen in de prijs. Voor meer info kan je terecht bij Jacky 056 41 75 88 of Guy 056 41 67 84 – guy_couckuyt@hotmail.com.

LEDEGEM Kiezen voor kunst LINX+ Ledegem nodigt op zaterdag 19 en zondag 20 april iedereen uit om een kijkje te komen nemen op Kiezen voor kunst. Dit jaar nemen opnieuw 15 kunstenaars deel aan deze tentoonstelling in “De Samenkomst” te Ledegem (St. Eloois Winkelstraat 84). De toegang is gratis en de tentoonstelling is telkens te bezichtigen van 10 tot 12 en van 14 tot 18 uur ZWEVEGEM Simply jazz Zaterdag 12 april nodigt Culturele Centrale Zwevegem u uit op een unieke jazzavond met Norbert Detaeye.

Onder de titel “Storyville New-Orleans” vertelt, zingt en speelt (piano) Norbert u doorheen de geschiedenis van de jazz.

De avond vindt plaats in zaal De Wieke (bovenzaal bibliotheek), Bekaertstraat 13 te Zwevegem en start om 20 uur. Kaarten kosten € 10 (pashouders € 9), inclusief een glaasje. Voor kaarten en info kan je terecht bij bestuurslid Luc 056 75 60 25 of Roger 056 75 80 42.

Voordracht Tibet Op woensdag 16 april kan je om 19.30 uur in zaal De Wieke ook terecht voor een voordracht en diavoorstelling omtrent de actuele situatie in Tibet. Spreker van dienst is Jean-Paul Desimpelaere. Na de voordracht en de diavoorstelling treedt Jean-Paul in gesprek met de aanwezigen. De toegang bedraagt € 1.

Oudenburg samen aan tafel op 1 mei Eerste (G)rood ontbijt Op initiatief van Willy Ballière ABVV, Myriam Maes mutualistisch vrijwilliger Bond Moyson, Laurette Ingelbrecht organisatie VIVA-SVV vindt op donderdag 1 mei in Oudenburg het eerste (G)rood ontbijt plaats.

Hoe kan een dag als het Feest van de Arbeid beter beginnen dan samen te zitten aan het ontbijt? ABVV, Bond Moyson, VIVA-SVV, Sp.a en S-Plus zetten hun schouders onder dit initiatief.

Plaats van gebeuren is feestzaal Monico, Dorpsstraat in Ettelgem.

Er kan al worden ontbeten vanaf 7.30 uur. De deuren sluiten om 11 uur.

Kaarten zijn te koop bij alle verantwoordelijken van de hierboven vermelde organisaties.

Volwassenen betalen 6 euro, kinderen 3 euro.

Voor meer info: Willy Balliere (willy.balliere@pandora.be), 0498 73 80 67 Myriam Maes (maes_myriam@telenet.be), 0479 71 01 74 Laurette Ingelbrecht (laurette.ingelbrecht@telenet.be), 0479 26 89 36