De Nieuwe Werker nr. 19 van 2008 by ABVV

;\ E`\ln\ N\ib\i 2EDACTIE 4EL !BONNEMENTEN 4EL 6ERANT 5ITG 2 $E ,EEUW Â&#x201E; (OOGSTRAAT Â&#x201E; "RUSSEL

4WEE WEKELIJKS MAGAZINE Â&#x201E; STE JAARGANG Â&#x201E; .R NOVEMBER Â&#x201E; %D !NTWERPEN

$/33)%2

(ET EINDELOOPBAANMENU

5 BENT EEN OUDERE WERKLOZE 5 VERKIEST EEN VOLTIJDS OF DEELTIJDS BRUGPENSIOEN 5 NEEMT TIJDSKREDIET OF LOOPBAANVERMINDERING 5 WENST MET PENSIOEN TE GAAN $AN IS HET EINDELOOPBAANMENU VOOR OP PAGINA ZEKER INTERESSANT VOOR U

$IVERSITEIT IN DE PRAKTIJK 0AGINA

2APPORT #2"

'ENDER MAINSTREAMING

0AGINA

;\ E`\ln\ N\ib\i

â&#x20AC;¢ NÂ°19 â&#x20AC;¢ 14 november 2008

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Branden blussen? $E VOORBIJE WEKEN WERDEN WIJ IN TOENEMENDE MATE GECON FRONTEERD MET DE GEVOLGEN VAN DE FINANCIpLE CRISIS OP WAT WE NOEMEN DE Â³REpLEÂ´ ECONOMIE ZEG MAAR OP HET Â³NORMALEÂ´ ECONO MISCHE LEVEN OP DE TEWERKSTELLING IN INDUSTRIpLE EN DIENSTENBE DRIJVEN KORTOM OP ONS WERK OP ONS INKOMEN

%NERZIJDS BLIJVEN WE OOK NA ONZE ACTIEDAG VAN OKTOBER JL MEER DAN OOIT EN MEER DAN OOIT TERECHT EISEN DAT SOCIALE UITKE RINGEN EN WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN WELVAARTVAST WORDEN GE MAAKT $AT ENERGIEKOSTEN EN ANDERE KOSTEN VAN LEVENSONDER HOUD NAAR OMLAAG GAAN OF GECOMPENSEERD WORDEN

%LKE REGIO KREEG OF KRIJGT ZIJN DEEL IN DE KLAPPEN )N DE +EMPEN WERDEN WE IN ENKELE DAGEN TIJD GECONFRONTEERD MET PROBLEMEN IN HET KWADRAAT .YRSTAR 0HILIPS $!& )NEOS *ANSSEN 0HARMA CEUTICA Â¨ HET KON BIJNA NIET OP 7ERKGEVERSORGANISATIE 6/+! REAGEERDE TOTAAL MISPLAATST DOOR LOSJESWEG TE BEWEREN DAT ER BIJNA GEEN PROBLEEM WAS GEZIEN HET AANTAL OPENSTAANDE VA CATURES Â¨ !CHTER DEZE HERSTRUCTURERINGEN GAAN VAAK PERSOONLIJKE EN PIJN LIJKE DRAMAÂ´S GEPAARD INKOMENS IN GEVAAR LENINGEN DIE NIET MEER AFBETAALD KUNNEN WORDEN UNIVERSITAIRE DROMEN VAN KIN DEREN STUK ENZ 7ELKE TOEKOMST IS ER NOG 4IJDELIJKE WERKNEMERS EN INTERIM KRACHTEN DIE MET VELE HONDERDEN EN VAAK NA JAREN LANGE Â³TIJDELIJKEÂ´ INZET NAAR DE WERKLOOSHEID DREIGEN GESTUURD TE WORDEN

!NDERZIJDS ZIJN EEN AANTAL GERICHTE ACTIES MEER DAN OOIT NOODZA KELIJK 2EDEN WAAROM WIJ VAN DE 6LAAMSE REGERING OOK CONCRETE ACTIE EN ONDERSTEUNING VERWACHTEN DOOR DIRECT EN INDIRECT TE INVESTEREN IN TOEKOMSTGERICHTE EN DUURZAME ENERGIE EN MILIEUPROJECTEN DE TEWERKSTELLING VAN DE TOEKOMST DOOR HET OPZETTEN VAN EEN TEWERKSTELLINGSCEL OM OP EEN GE COyRDINEERDE MANIER WERKLOZEN ZO SNEL MOGELIJK AAN DE BAK TE HELPEN OOK TIJDELIJKEN EN INTERIMMERS DOOR MAATSCHAPPELIJK ZINVOLLE TEWERKSTELLINGSPROJECTEN IN HET KADER VAN DE LOKALE DIENSTENECONOMIE MEE TE FINANCIEREN ZODAT OOK DIEGENEN DIE NIET DIRECT IN BESTAANDE VACATURES TERECHT KUN NEN OOK VIA DERGELIJKE PROJECTEN TERECHT KUNNEN $E 6LAAMSE REGERING MET MINISTERS 6ANDENBROUCKE EN 6AN "REMPT OP KOP HEEFT INMIDDELS EEN EERSTE OPENING GEMAAKT

(ET !"66 AARZELDE NIET OM ONMIDDELLIJK EN GEPAST TE REAGEREN

:OWEL DE &EDERALE ALS DE 6LAAMSE REGERING MOETEN NU BEWIJZEN

DAT ZIJ VOOR DE GETROFFEN WERKNEMERS DIEZELFDE VASTBERADENHEID AAN DE DAG WILLEN LEGGEN ALS WAARMEE ZIJ BANKEN EN ANDERE FI NANCIpLE INSTELLINGEN DE VOORBIJE WEKEN TER HULP SCHOTEN )NDERTIJD STOND IN -ECHELEN EN 4URNHOUT DE KERKTOREN OGEN SCHIJNLIJK IN BRAND )N -ECHELEN DOOR DE MANESCHIJN IN 4URNHOUT DOOR EEN ZWERM MUGGEN WAARDOOR VERKEERDELIJK DE INDRUK ONT STOND DAT HET OM EEN mCHTE BRAND GING (ET GAF DE -ECHELAREN HUN BIJNAAM VAN -ANEBLUSSERS EN DE 4URNHOUTENAREN HUN BIJ NAAM VAN -UGGENBLUSSERS ,AAT ONS DUIDELIJK ZIJN VANDAAG GAAT HET OM EEN ECHTE ECONOMI SCHE BRAND $US SCHIJNVERTONINGEN ZIJN UIT DEN BOZE %CHTE OPLOS SINGEN ZIJN AAN DE ORDE 7IJ ZULLEN ZOWEL DE &EDERALE ALS DE 6LAAMSE REGERING HIEROP AF REKENEN -ET SYNDICALE GROETEN

'EERT 6AN !UTENBOER ALGEMEEN SECRETARIS !"66 -ECHELEN +EMPEN

$E BIJBLIJFCONSULENTEN VAN HET !"66 2EGIO !NT WERPEN TRACHTEN WERKZOEKENDEN ZO GOED MOGE LIJK TE BEGELEIDEN NAAR EEN GESCHIKTE OPLEIDING OF NAAR EEN GEPASTE JOB $IT BLIJKT UIT VOLGEND CITAAT Â±$ANKZIJ DE CV DIE DE BIJBLIJFCONSULENTEN VOOR MIJ HADDEN GEMAAKT HEB IK EEN TOFFE JOB GEVONDEN EN REACTIES GEKREGEN VAN VERSCHILLENDE PLAATSEN -OMENTEEL WERK IK ALS VERKOOPSTER VAN BRILLEN BIJ (ANS !NDERSEN EEN JOB DIE ME ZEER GOED AFGAAT 4EGELIJKERTIJD VOLG IK OOK EEN OPLEIDING OM OPTI CIEN TE WORDEN WAARDOOR IK DE KANS KRIJG OM OP TERMIJN TE PROMOVEREN $US IK GA WERKEN EN TEGE LIJKERTIJD LEREN EN DIT IS VOLLEDIG BETAALD DOOR MIJN WERKGEVER (ET IS FANTASTISCH )K WIL DE BIJBLIJFCON SULENTEN HEEL VEEL BEDANKEN $ANKZIJ HUN HULP HEB IK NU EEN GOEDE JOB GEVONDEN Â² "EN JIJ WERKZOEKEND %N HEB JE GRAAG HULP BIJ JE ZOEKTOCHT NAAR EEN OPLEIDING OF JOB /NZE BIJ BLIJFCONSULENTEN HELPEN JE GRAAG VERDER *E KAN VRIJBLIJVEND EEN AFSPRAAK MA KEN OP HET NUMMER OF VIA BIJBLIJVEN ANTWERPEN ABVV BE

!BIJBLIJFTIP! Waar vind je vacatures? %R ZIJN EEN HELEBOEL KANALEN VIA DEWELKE JE KAN ZOEKEN NAAR WERK (ET IS BELANGRIJK ZO VEEL MOGELIJK VAN DIE KANALEN TEGELIJKERTIJD TE GEBRUIKEN HET ZAL JE KANSEN OP EEN JOB ZEKER VERHOGEN Â&#x201E; ZEG TEGEN JE FAMILIE VRIENDEN EN KENNISSEN DAT JE OP ZOEK BENT NAAR WERK Â&#x201E; SPONTAAN SOLLICITEREN Â&#x201E; VIA EEN BEGELEIDER VAN DE WERKWINKEL 6$!" 26! 07! Â¨ Â&#x201E; VIA DE 7)3 COMPUTER IN JE ,OKALE 7ERK WINKEL Â&#x201E; VIA WEBSITES OP HET INTERNET VDAB JOBAT VACATURE STEPSTONE BE ENZ Â&#x201E; VIA DE 0# ZUIL VAN HET !"66 /MMEGANCK STRAAT Â¯ GELIJKVLOERS Â&#x201E; VIA INTERIMKANTOREN Â&#x201E; VIA KRANTEN TIJDSCHRIFTEN REGIONALE KRANTJES Â&#x201E; VIA JOBBEURZEN -EER INFORMATIE #ONTACTEER DE BIJBLIJFCONSULENTEN VAN HET !"66 2EGIO !NTWERPEN OF BIJBLIJVEN ANTWERPEN ABVV BE

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°19 • 14 november 2008

Regio Brussel

FORUM - Syndicalisme en sociale stadsontwikkeling: De uitdagingen van het onderwijs in Brussel DECEMBER +ONINKLIJKE "IBLIOTHEEK ¯ +EIZERSLAAN ¯ "RUSSEL U

)NLEIDING DOOR %RIC "5933%.3 $IRECTEUR STUDIE DIENST !"66 "RUSSEL U $E SUCCESSVOLLE SCHOOL 7ELKE SCHOOL EN WELK SUCCES .ICO ()244 3TICHTEND LID VAN /PROEP VOOR EEN $EMOCRATISCHE 3CHOOL /6$3 !LAIN ,%$5# 6OORZITTER VAN ,IRE %CRIRE "RUXELLES 'EWESTELIJK PARLEMENTSLID U 7ERKNEMERS UIT HET ONDERWIJS EN UIT DE TEWERK STELLINGS EN OPLEIDINGSSECTOR AAN HET WOORD 6ERSLAG VAN DE VOORBEREIDENDE STUDIEBIJEEN KOMST U $ISCUSSIEPANEL U "ESLUIT DOOR 0HILIPPE 6!. -59,$%2 !LGEMEEN 3ECRETARIS !"66 "RUSSEL U ,UNCH 'RATIS TOEGANG 3IMULTAANVERTALING .EDERLANDS &RANS )NSCHRIJVINGEN EN INFORMATIE 6mRONIQUE "%, CCB ABVV BE

Regio Limburg

Directeur M/V

6!#!452%

." OM DE LEESBAARHEID TE VERHOGEN GEBEUREN VERWIJZINGEN NAAR PERSONEN OF FUNCTIES IN DE MANNELIJKE OF VROUWELIJKE VORM 4ENZIJ EXPLICIET VERMELD HEBBEN DEZE TERMEN BETREKKING ZOWEL OP MANNEN ALS OP VROUWEN

$E DIRECTEUR RAPPORTEERT AAN DE VOORZITTER VAN HET !"66 ,IMBURG EN WERKT IN OVERLEG MET HEM SAMEN

$IPLOMA .5(/ MET ENIGE RELEVANTIE VOOR DE FUNCTIE

&UNCTIEBESCHRIJVING 0ERSONEELSBELEID (ET !"66 ,IMBURG TELT ONGEVEER MEDEWERKERS CENTRALES NIET MEEGEREKEND $E DIRECTEUR IS VERANTWOORDELIJK VOOR HET AANWERVEN BEGELEIDEN EVALUEREN BIJSTUREN EN HELAAS SOMS OOK ONT SLAAN VAN HEN (IJ WERKT MEE AAN EEN CORRECT BELONINGS EN OPLEIDINGS BELEID EN DE FUNCTIECLASSIFICATIE $E DIRECTEUR KAN HIERBIJ REKENEN OP DE MEDEWERKING VAN DE DIENST BOEKHOUDING VOOR DE LOONADMINISTRATIE EN DE DIENSTHOOFDEN VAN DE VERSCHILLENDE DIENSTEN WERKLOOSHEID AR BEIDSRECHT INFORMATICA $E DIRECTEUR MAAKT DEEL UIT VAN DE WERKGEVERSAFVAARDIGING IN DE WET TELIJKE OVERLEGORGANEN ZOALS HET #0"7 EN DE 3$´S BEDIENDEN EN ARBEI DERS

+ENNIS $EGELIJKE KENNIS VAN EN INZICHT IN DE !"66 STRUCTUUR +ENNIS VAN DE SOCIALE WETGEVING +ENNIS VAN PERSONEELSBEHEER +ENNIS OFFICE TOEPASSINGEN 7ORD %XCEL EN OUTLOOK

"EHEER VAN DE GEBOUWEN /P MEER DAN PLAATSEN BEZIT HET !"66 GEBOUWEN OF HUURT HET DIE 6ERBOUWINGSWERKEN EN HERSTELLINGEN BEGE LEIDEN ONDERHOUD EN POETSEN ORGANISEREN HUURCONTRACTEN ONDERHAN DELEN OVERLEG MET AANNEMERS EN LEVERANCIERS ¨ !ANGEZIEN DE KANTOREN BUITEN HET HOOFDGEBOUW VOORAL DOOR DE DIENST WERKLOOSHEID WORDEN GEBRUIKT GEBEURT DIT IN SAMENWERKING MET DIE DIENST !LGEMEEN BELEID $E DIRECTEUR NEEMT DEEL AAN DE STAFVERGADERINGEN (IERIN WORDT MET DE DIENSTHOOFDEN EN DE VOORZITTER OVERLEG GEVOERD OVER BOVENGENOEMDE BELEIDSDOMEINEN $E DIRECTEUR DENKT MEE OVER HET ALGEMEEN BELEID EN HET VERBETEREN VAN DE KWALITEIT VAN DE WER KING EN DE DIENSTVERLENING VAN HET !"66 ,IMBURG %EN LAGE DREMPEL EN FYSIEKE EN TELEFONISCHE BEREIKBAARHEID ZIJN HIERBIJ AANDACHTSPUNTEN $E DIRECTEUR IS VERSLAGGEVER VAN HET UITVOEREND BESTUUR VAN HET !"66 ,IMBURG ,EIDING OVER DE INTERPROFESSIONELE WERKINGEN VAN HET !"66 ,IM BURG !"66 JONGEREN BIJBLIJFCONSULENTEN DIVERSITEITSCONSULENT ,IN8 SENIORENWERKING SYNDICALE ACTIE VORMINGSDIENST EN DE WERKLOZEN WERKING -OTIVEREN INSPIREREN PERSONEELSBELEID 6EEL VAN WAT DEZE INTERPROFESSIONELE WERKINGEN DOEN WORDT BEPAALD DOOR HET 6LAAMS EN FEDERAAL !"66 EN DE OVERHEID DE DIRECTEUR ZIET ER OP TOE DAT DE DOOR HEN OPGELEGDE TAKEN GEREALISEERD WORDEN $IT GAAT OVER MEDEWERKERS $E DIRECTEUR VOLGT OOK DE ³COMMISSIE GEWESTEN´ VAN HET 6LAAMS !"66 OP HOUDT TOEZICHT OP DE BOEKHOUDINGEN VAN DE VERSCHILLENDE VZW´S EN HET OPLEIDINGSPROJECT +OPA 0ROFIEL 7E ZOEKEN IEMAND MET ERVARING IN mmN OF MEERDERE BOVENVERMELDE FUNCTIES 6ERDER REKENEN WE OP DE HIERNA VOLGENDE EIGENSCHAPPEN 5ITERAARD IS DE DIRECTEUR LID VAN HET !"66 EN UITERLIJK BINNEN DE DRIE MAANDEN VAN MUTUALITEIT $E 6OORZORG

6AARDIGHEDEN -ONDELING SCHRIFTELIJK EN ELEKTRONISCHE COMMUNICATIEF NAAR LEDEN IN TERNE EN EXTERNE DIENSTEN EN CONTACTPERSONEN ,UISTERVAARDIG !CCURAAT +UNNEN LEIDINGGEVEN COACHEN EN DELEGEREN 3TELLEN VAN PRIORITEITEN EN NALEVEN VAN TERMIJNEN 0ARTICIPATIEF DENKEN !TTITUDE :IN VOOR VERANTWOORDELIJKHEID EN INITIATIEF 4EAMSPIRIT %NGAGEMENT $ISCRETIE 3TRESSBESTENDIGHEID +RITISCHE ZIN ,OYALITEIT T O V HET GEVOERDE BELEID 6OORBEELDFUNCTIE VERVULLEN !LS LEIDINGGEVENDE IS FLEXIBILITEIT IN DE ARBEIDSTIJD NOODZAKELIJK )NTERESSE IN DE INTERPROFESSIONELE WERKING 0LAATS VAN TEWERKSTELLING 'OUVERNEUR 2OPPESINGEL (ASSELT 7IJ BIEDEN %EN VOLTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN ONBEPAALDE DUUR MET EEN PROEFTIJD VAN MAANDEN %EN COMPETITIEF LOON MET VERSCHILLENDE EXTRA LEGALE VOORDELEN 'OEDE ARBEIDSDUURREGELING 7ERKEN IN EEN ORGANISATIE MET CARRIpREMOGELIJKHEDEN (OE SOLLICITEREN 5 KAN UW KANDIDATUUR MET EEN #6 INDIENEN BIJ "ART (ENCKAERTS 'OU VERNEUR 2OPPESINGEL (ASSELT BART HENCKAERTS ABVV BE TEN LAATSTE OP NOVEMBER .A EEN INTERVIEW ZAL EEN AANTAL KANDIDA TEN GEpVALUEERD WORDEN DOOR EEN SELECTIEBUREAU $E VOORZIENE DATUM VAN INDIENSTTREDING IS FEBRUARI

WWW ABVVLIMBURG BE ,)-"52' VROEGERE #ULTURELE #ENTRALE ,).8 (!33%,4 I S M 'RIJZE 'EUZEN (V( -ASEREEL FONDS 7OENSDAG DECEMBER ,´%#(/ $% ,! "/523% ,EZING OVER DE ACHTERGRONDEN VAN DE FINANCIpLE CRISIS MET (UGO 7ANNER SOCIOLOOG ECONOMIST KREDIETANA LIST BIJ .ETWERK 6LAANDEREN EN %RIC #ABOOTER ECONO MIST .ATIONALE BANK VAN "ELGIp AFD METHODOLOGIE 4OEGANG ` /M UUR IN HET 6/# ! 2ODENBACH STRAAT (ASSELT 6ORMINGSDAG $% "!.+#2)3)3 7%2%,$7)*$% "%523#2)3)3 '2/4% $%02%33)% $ONDERDAG DECEMBER (OE ZIT DAT NU MET MIJN SPAARGELD 7AT KRIJG IK NOG MET PENSIOENSPAREN &INANCIpLE CRISIS WORDT SOCIALE CRISIS -ET SPREKER *O 6ERVECKEN ECONOMISCH ADVISEUR !"66 )N DE ZAAL VAN HET !"66 'OUVERNEUR 2OPPESINGEL (ASSELT OM UUR /M TE ZORGEN DAT WE VOOR IEDEREEN EEN STOEL HEBBEN KLAARSTAAN WILLEN WE VRAGEN JE DEELNAME TE BEVESTIGEN VOOR DECEMBER 6OOR MEER INFO !"66 3ENIOREN ,IMBURG -ARYSCHA -ALINA OF MARYSCHA MALINA ABVV BE ,)-"52'/ 02%3%.4% 6RIJDAG DECEMBER 3/,)$!2)4%)43-!!,4)*$ "EDOELING MENSEN MOBILISEREN EN GELD IN DE KASSA VOOR DE NOODHULP ,IMBURGO 0RESENTE STEUNT DE #UBAANSE VAKBOND BIJ DE HEROPBOUW VAN HUN INFRASTRUCTUUR )NSCHRIJVEN IS VERPLICHT ` PERSOON 0ROGRAMMA WELKOM ACTUELE SITUATIE DOOR %LIO 2ODRI GUEZ #UBAANSE !MBASSADEUR IN "ELGIp 3OLIDARITEITS MAALTIJD MET NADIEN EEN OPTREDEN VAN EEN #UBAANSE MUZIEKGROEP )NSCHRIJVINGSSTROOK TERUG BEZORGEN AAN ,IMBURGO 0RESENTE T A V -ARYSCHA -ALINA ' 2OPPE SINGEL (ASSELT OF INSCHRIJVEN VIA E MAIL MARYSCHA MALINA ABVV BE

;\ E`\ln\ N\ib\i

â&#x20AC;¢ NÂ°19 â&#x20AC;¢ 14 november 2008

Regio Oost-Vlaanderen

STAKING CARREFOUR 31 oktober 2008 !LS DEZE (YPER#ARREFOUR ERIN SLAAGT OM ZICH ONDER HET PARITAIR COMITm TE BRENGEN VAN DE KLEINE #ARREFOUR DAN ZAL DE REST VAN DE SECTOR NOG WEL VOLGEN

"ANGE DAGEN VOOR ALLE #ARREFOURMEDE WERKERS ,ILIANNE -ARTINE EN #HRISTIANE VAN 2ONSE ZIEN DE TOEKOMST SOMBER IN

Ffjk

Â&#x201E; $AN ZULLEN DE WEDDEN MET NETTO DALEN 6OOR DE VELE JONGE MENSEN IS DIT EEN RAMP $IE DUR VEN NIET STAKEN %R WORDT HEN EEN VAST CONTRACT BELOOFD $E OUDEREN WETEN DAT ZE DAT NIET ZULLEN KRIJGEN (ET WORDT EEN ARMOEDELOON EN VAN DE 6$!" MOETEN ZE INGAAN OP DEZE VACATURE Â&#x201E; $AN IS HET GEDAAN MET KLEINE Â±CADEAUSÂ² ZOALS 3IN TERKLAASBONS EN PERSONEELSBONS Â&#x201E; $AN VERLIEZEN WE ONS KWARTJE MINUTEN DAT WE IN EEN BLOK VAN UUR KUNNEN NEMEN OM EENS TE GAAN PLASSEN Â&#x201E; $AN VERLIEZEN WE DE OPLEG GEDURENDE mmN MAAND VAN DE WERKGEVER IN HET GEVAL VAN LANGDURIGE ZIEKTE Â&#x201E; $AN KRIJGEN WE MAAR mmN WEEK OP VOORHAND ONZE UURROOSTERS Â&#x201E; $AN VRAGEN ZE VAN ONS EEN FLEXIBILITEIT VAN UUR Â³S MORGENS TOT UUR Â³S AVONDS

Deeltijds werken, hoe zit dat?

-EER EN MEER MENSEN KIEZEN VOOR DEELTIJDS WERKEN 7AT ZIJN DE VOOR EN NADELEN 7AT ZIJN DE GEVOLGEN VOOR DE WERKLOOSHEIDSUITKERING 7AT BETEKENT HET BEHOUD VAN RECHTEN )S ER EEN VERSCHIL TUSSEN VRIJWILLIG EN NIET VRIJWILLIG DEELTIJDS WERKEN

'%.4 -AANDAG VAN U TOT U )NFO 3VEN 6AN 4RAPPEN

3).4 .)+,!!3 6RIJDAG VAN U TOT U )NFO !ZEDINE "ERRAZI

$%.$%2-/.$% $INSDAG VAN U TOT U )NFO 4RUI $EVRIEZE

!!,34 $ONDERDAG VAN U TOT U )NFO #OEN 2OOSENSTEIN

2/.3% -AANDAG VAN U TOT U )NFO *OSETTA ,AHOUSSE EN ,OESJE ,EYSEN

).3#(2)*6%. EN ).&/ !!,34 #OEN 2OOSENSTEIN 4 COEN ROOSENSTEIN ABVV BE $%.$%2-/.$% 4RUI $EVRIEZE 4 TRUI DEVRIEZE ABVV BE '%.4 3VEN 6AN 4RAPPEN 4 SVEN VANTRAPPEN ABVV BE 2/.3% Â¯ *OSETTA ,AHOUSSE 4 JOSETTA LAHOUSSE ABVV BE 3).4 .)+,!!3 !ZEDINE "ERRAZI 4 AZEDINE BERRAZI ABVV BE WWW ABVV OOST VLAANDEREN BE

$E POLITIE NEEMT IN .INOVE STAKERS OP

7IJ WERDEN GEFOUILLEERD MOESTEN ALLES AFGEVENÂ¨ ALSOF WE GANGSTERS WAREN $E SECRETARIS VAN DE ""4+ HEEFT ZELFS EEN UUR IN DE CEL GEZETEN OMDAT HIJ NIET DIRECT MEE WILDE MET DE POLITIECOMBI

Koopkracht ontbijt

2EEDS IN DECEMBER TROK HET GEZAMENLIJK VAKBONDSFRONT AAN DE ALARMBEL OVER DE KOOPKRACHT VAN DE GEZINNEN /P OKTOBER KWAMEN WE VOOR DE DERDE MAAL DE STRAAT OP OM DRINGENDE MAATREGELEN TE EISEN %R IS ONDERTUSSEN WEINIG GEBEURD 4ERWIJL DE PRIJZEN BLEVEN STIJGEN VOEDING ELEKTRICITEIT AARDGAS STOOKOLIE 4IJDENS ONS GRATIS KOOPKRACHTONTBIJT VERTELLEN WE JE OVER DE OORZAKEN EN GEVOLGEN VAN DE KOOPKRACHTDALING EN INFORME REN WE JE OVER DE WELVAARTSVASTHEID VAN DE WERKLOOSHEIDS UITKERINGEN 7E LUISTEREN NAAR JULLIE BEKOMMERNISSEN EN DISCUSSIpREN OVER VERSCHILLENDE STELLINGEN 6OORAF RESERVEREN MAX PERSONEN

6!#!452%3 Doelgroepwerker m/v 6OLTIJDSE TEWERKSTELLING TE 'ENT #ONTRACT Â&#x201E; 'ESCO CONTRACT ONBEPAALDE DUUR 4AKEN Â&#x201E; 6ERZORGEN VAN EEN SPECIFIEKE DIENSTVERLENING NAAR SPECI FIEKE KANSARME DOELGROEPEN W O ALLOCHTONEN WERKLOZEN SENIOREN JONGEREN Â¨ Â&#x201E; 5ITBOUWEN STIMULEREN EN BEGELEIDEN VAN EEN WERKING MET EN NAAR DE DOELGROEPEN Â&#x201E; 5ITWERKEN EN ORGANISEREN VAN INFORMATIEVE VORMENDE EN SENSIBILISERENDE ACTIVITEITEN EN VRIJETIJDSACTIVITEITEN

6:7 +OPA 3CHELDELAND

Educatief medewerker opleidingsprojecten m/v 4EWERKSTELLING IN DE REGIO 3INT .IKLAAS #ONTRACT Â&#x201E; 'ESUBSIDIEERD CONTRACTUEEL 4AKEN Â&#x201E; /PLEIDING GEVEN AAN LANGDURIG LAAGGESCHOOLDE WERK LOZEN Â&#x201E; "EGELEIDEN VAN LANGDURIG LAAGGESCHOOLDE WERKLOZEN

6EREISTEN Â&#x201E; 4EAMPLAYER MET ZIN VOOR ZELFSTANDIGHEID CREATIVITEIT EN INITIATIEF Â&#x201E; %NGAGEMENT T O V EN INLEVINGSVERMOGEN IN DE DOELGROEPEN Â&#x201E; 3TRESSBESTENDIGHEID EN KLANTVRIENDELIJKHEID Â&#x201E; 0# KENNIS

6EREISTEN Â&#x201E; 4EAMPLAYER MET ZIN VOOR ZELFSTANDIGHEID CREATIVITEIT EN INITIATIEF Â&#x201E; %NGAGEMENT T O V DE DOELGROEPEN Â&#x201E; )NLEVINGSVERMOGEN IN DE DOELGROEPEN

6OORWAARDEN Â&#x201E; BESCHIKKEN OVER EEN DIPLOMA .5(/ HOGER OF LAGER WORDT NIET TOEGESTAAN MET JAAR WERKLOOSHEID OF GELIJKGESTELD Â&#x201E; VOLDOEN AAN DE '%3#/ VOORWAARDEN Â¯ INFO PLAATSELIJK 6$!" KANTOOR

6OORWAARDEN Â&#x201E; $IPLOMA (OGER /NDERWIJS VAN HET KORTE TYPE HOGER DIPLOMA WORDT NIET TOEGESTAAN OMWILLE VAN SUBSIDIE REGLEMENTERING Â&#x201E; 6OLDOET AAN DE '%#/ VOORWAARDEN DAG UITKERINGS GERECHTIGD WERKLOOS OF GELIJKGESTELD

'EtNTERESSEERD 2ICHT DAN JE GEMOTIVEERDE SOLLICITATIEBRIEF MET C V NAAR !"66 /OST 6LAANDEREN $IENST PERSONEELSZAKEN T A V -IRIAM 'OETHALS 6RIJDAGMARKT 'ENT OF E MAIL NAAR MYRIAM GOETHALS ABVV BE

'%.4 -AANDAG VAN U TOT U

3).4 .)+,!!3 6RIJDAG VAN U TOT U

$%.$%2-/.$% $INSDAG VAN U TOT U

!!,34 $ONDERDAG VAN U TOT U

%%+,/ 7OENSDAG VAN U TOT U

2/.3% -AANDAG VAN U TOT U

Ffjk

).3#(2)*6%. 3VEN 6AN 4RAPPEN 4 OF SVEN VANTRAPPEN ABVV BE WWW ABVV OOST VLAANDEREN BE

/OST 6LAANDEREN

Vluchtelingen, mensen zonder papieren, hongerstakers, â&#x20AC;¦ %LKE DAG VERSCHIJNT ER WEL IETS IN DE MEDIA ROND DEZE PROBLEMATIEK -AAR OF HIERMEE DE BIKKELHARDE WAARHEID NAAR BOVEN KOMTÂ¨Â¨IS DE VRAAG :IJ WILLEN OVERLEVEN WERK EN EEN WAARDIG INKOMEN MAAR DIT IS NIET ZO SIMPEL 7IL JE ER MEER OVER WETEN NEEM DAN DE KANS EN KOM NAAR DE INFO EN VORMINGSAVOND /P DONDERDAG DECEMBER OM U IN HET !"66 6ERMOR GENSTRAAT 3INT .IKLAAS 'ASTSPREKER *OZEF (ERTSENS VAN 6:7 6LUCHTELINGEN /NDERSTEUNING 3INT .IKLAAS (IJ ZET ZICH AL JARENLANG MET HART EN ZIEL IN VOOR DEZE MENSEN 'EORGANISEERD DOOR 6ORMING !CTIE /OST 6LAANDEREN VZW

;\ E`\ln\ N\ib\i

â&#x20AC;¢ NÂ°19 â&#x20AC;¢ 14 november 2008

Regio West-Vlaanderen N\jk$McXXe[\i\e

BBTK KORTRIJK HIELD ZIJN VIERJAARLIJKS STATUTAIR CONGRES

N\ibqf\b\e[6 +/- 62)*",)*6%.$ ,!.'3 ")* $% ")*",)*&#/.35,%.4 "IJBLIJVEN IS EEN DIENSTVERLENING NAAR ONZE WERKZOEKENDE LEDEN 7E PROBEREN OP MAAT VAN ELKE PERSOON TE WERKEN WANT IEDERE WERKZOEKENDE HEEFT ANDERE VRAGEN EN NODEN /F JE NU JONG OF OUD BENT PAS WERKLOOS OF AL EEN TIJD Â¨ 7E PROBEREN SPECIAAL AANDACHT TE HEBBEN VOOR MENSEN DIE KORTGESCHOOLD ZIJN EEN ARBEIDSHANDICAP HEBBEN PLUSSER ZIJN OF MENSEN VAN ALLOCHTONE AFKOMST )N EEN INDIVIDUEEL GESPREK GEVEN WE JE INFORMATIE OVER BEROEPS OPLEIDINGEN TEWERSTELLINGSMAATREGELEN HOE BEST SOLLICITEREN EN ZOEKEN NAAR WERK Â¨ $AARNAAST GEVEN WE OOK INFORMATIESESSIES IN GROEP OVER ERS OP DE ARBEIDSMARKT WERK ZOEKEN VIA DE 6$!" WEBSITE EN CONTROLE DOOR DE 26! +OM VRIJBLIJVEND LANGS BIJ

$E ""4+ +ORTRIJK HIELD OP ZIJN VIER JAARLIJKS STATUTAIR CONGRES MET DEELNEMERS $E BESTUURSORGANEN WERDEN VERNIEUWD EN DE STATUTEN LICHT AANGEPAST /NDER DE TITEL Â±$E TOESTAND IS ERNSTIG MAAR NIET HOPELOOSÂ² WERD EEN BEGEESTERENDE VISIE GE GEVEN OVER DE VRAAG HOE HET VANDAAG IS SYNDI CAAL WERK TE DOEN 3AMENGEVAT KOMT HET HIEROP NEER DAT MEN OP TWEE BENEN MOET LOPEN EN HIERMEE WORDT BE DOELD Â&#x201E; $E ORGANISATIE VERSTERKEN EN UITBREIDEN Â&#x201E; $E DOESTELLINGEN EN DRIJFVEREN OF MOTIEVEN VAN HET SYNDICALE WERK SCHERPER STELLEN #RISISSEN ZIJN UITDAGINGEN OOK VOOR DE VAKBOND WAAROP DAT ZIJ HET FUNCTIONEREN VAN HET NEOLIBERALE KAPITALISME ERNSTIG WILLEN IN VRAAG STELLEN

UITSLAG TOMBOLA BBTK KORTRIJK LEDENWERVINGSCAMPAGNE !MBASSADEURSCHAP #UBAREIS & "ONTE 7EEKEND 0ARIJS - 6ANDEN -EERSSCHAUT "ALLONVAART ! 6ANDENBUSSCHE 'ASTRONOMISCHE MAALTIJD 3 6ANDORPE 7ERELDWINKELBON ` 3 6ANDENBUSSCHE 4 $Â´(ONT - 6ANTIEGHEM 2 3TEELANDT !LL WEATHER VESTEN $ 'RYSPEERDT * 6ANDEVENNE 3 #NEUDE ( +INDT % #OUSSENS

6ORMING EN IDEOLOGISCHE DISCUSSIE HIEROVER MOET VOOR DE BEDIENDENBOND MEER KLAARHEID BRENGEN OVER DIT THEMA $E ACTUALITEIT OVER DE HARMONI SERING VAN HET STATUUT ARBEIDER BEDIENDE WERD BESPROKEN EN ALLE SYNDICALISTEN WORDEN UITGE NODIGD OM SAMEN TE WERKEN AAN EEN WERKZEKER HEID WAAR IEDEREEN OP HETZELFDE BEDIENDESTA TUUT ZIT VAN HOOG TOT LAAG -ET DE WINST VAN HET AFSCHAFFEN VAN DE Â³GOUDEN PARACHUTESÂ´ KAN DIT GEMAKKELIJK GEREALISEERD WORDEN $IT THEMA IS DES TE NIJPENDER NU GEVREESD WORDT DAT EEN RECESSIE OP KOMST IS MET VERHOOGDE WERKLOOSHEID EN MEER AFDANKINGEN WAARVAN AL EEN DRIEDUIZEND ALLEEN IN DE FINANCIELE SECTOR

(ET BEDRAG VAN DE PREMIE IS AFHANKELIJK VAN DE BIJDRAGEHOOGTE !CTIEVEN - 6 ` .IET ACTIEVEN ` "RUGGEPENSIONEERDEN `

%VA "RUYNEEL BIJBLIJVEN ABVV WVL BE :ITDAG /OSTENDE MAANDAG * 0EURQUAETSTRAAT /OSTENDE :ITDAGEN "RUGGE DINSDAG WOENSDAG 6:ILVERSTRAAT "RUGGE WWW BIJBLIJVERS BE

-ET OOK NOG HET INTERPROFESSIONEEL AKKOORD IN HET VOORUITZICHT KONDIGT ZICH EEN DRUKKE EN VOORAL MOELIJKE PERIODE AAN VOOR DE ""4+ VAN HET !"66 , 6ANDERMEIREN * $Â´(ONT

SYNDICALE PREMIE SCHEIKUNDE 2007 UITBETAALBAAR IN 2008 2ECHTHEBBENDEN Â&#x201E; )N DE LOOP VAN HET JAAR GEDURENDE TEN MINSTE mmN MAAND TEWERKGESTELD GEWEEST ZIJN IN EEN ONDERNEMING DIE ONDER DE BE VOEGDHEID VAN HET .0# VOOR DE BEDIENDEN UIT DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID RESSORTEERT Â&#x201E; 5ITERLIJK VANAF LID ZIJN VAN ONZE ORGANISATIE EN OP HET OGENBLIK VAN DE UITBE TALING IN ORDE ZIJN MET DE VAKBONDSBIJDRAGE "EDRAG VAN DE PREMIE ` 5ITBETALINGSPERIODE VAN TOT

7IL JE MET ONS IJVEREN VOOR EEN BETER WERK LOOSHEIDS EN WERKGELEGENHEIDSBELEID VAN DE OVERHEID ,AAT JE STEM DAN HOREN IN ONS WERKLOZENCOMITm -AANDELIJKS KOMEN WE SAMEN OM DE AC TUELE THEMAÂ´S TE BESPREKEN DIE WERKLOZEN BEZIG HOUDEN /NZE VOLGENDE BIJEENKOMST VINDT PLAATS OP DONDERDAG NOVEMBER OM UUR IN HET !"66 "RUGGE 6AN !CKERZAAL E VERDIEPING IN DE :ILVERSTRAAT

Ben jij ongelukkig in je job? #ONTACTEER DE !"66 LOOPBAAN BEGELEIDERS VAN 7EST 6LAANDEREN %RIC 6ANHOVE TEL ABVVLOOPBAANBEGELEIDING ABVV WVL BE OF SURF NAAR

(ET EINDE IS VOORZIEN ROND U MEER INFO *EROEN %ERDEKENS BRUGGE WW ABVV WVL BE

WWW ABVVLOOPBAANBEGELEIDING BE VOOR MEER INFO

ALS 50-PLUSSER OP ZOEK NAAR EEN JOB?

""4+ /OSTENDE 2OESELARE )EPER * 0EURQUAETSTRAAT /OSTENDE 4EL :UIDSTRAAT BUS 2OESELARE 4EL ""4+ "RUGGE :ILVERSTRAAT "RUGGE TEL ""4+ +ORTRIJK #ONSERVATORIUMPLEIN BUS +ORTRIJK 4EL

BETALING SYNDICALE PREMIE METAAL 2008 6ANAF NOVEMBER BETALEN WIJ DE 3YNDICALE 0REMIE -ETAAL

(ANNELORE ,AMMENS Â¯ BIJBLIJVEN ABVV WVL BE ZITDAGEN +ORTRIJK MAANDAG DINSDAG WOENSDAG 6#ONSERVATORIUMPLEIN +ORTRIJK ZITDAGEN 2OESELARE DONDERDAG VRIJDAG 6:UIDSTRAAT 2OESELARE )EPER OP AFSPRAAK

$E LEDEN DIE IN REGEL ZIJN MET HUN BIJDRAGE EN WAARVAN ER EEN REKENINGNUMMER GEKEND IS KRIJGEN AUTOMATISCH DE PREMIE GESTORT OP HUN REKENING ,EDEN DIE OP NOVEMBER NOG GEEN SYNDICALE PREMIE ONTVANGEN HEBBEN GELIEVE CONTACT OP TE NEMEN MET UW PLAATSELIJK #-" SECRETARIAAT ZODAT WIJ HET NODIGE KUNNEN DOEN

!LLE PLUSSERS UIT :UID 7EST 6LAANDEREN DIE OP ZOEK ZIJN NAAR EEN JOB ZIJN WELKOM OP HET JOBCAFm Â³4REFPUNT Â´ $IT IS EEN INITIATIEF VAN 2%3/# 3%22 IN SAMENWERKING MET ONZE PARTNERS 5.):/ 6/+! !"66 !#6 EN WORDT ONDERSTEUND DOOR DE CLUB VAN DE 6$!"

$E VACATURES WORDEN OPGEHANGEN AAN EEN JOBWALL EN KUNNEN INDIVIDUEEL BESPROKEN WORDEN

)N EEN ONGEDWONGEN SFEER EN IN EEN KLEIN SCHALIG KADER KUN JE ER WERKGEVERS ONTMOETEN #OMPETENTIES EN NUTTIGE ER VARING WORDEN ER GELINKT AAN JOBS "IJ EEN DRANKJE EN EEN HAPJE LEER JE ELKAARS MOGELIJK HEDEN ONTDEKKEN 4IJDENS HET JOBCAFm KUN JE OOK VAN GEDACHTEN WISSELEN MET DE WERKGE VERS EN WERKNEMERSORGANISATIES EN MET DE MEDEWERKERS VAN DE CLUB VAN DE 6$!"

*E VRAAGT NAAR .ICK 3OEN OF 2OBRECHT $ELPUTTE 0RAKTISCH (ET JOBCAFm VINDT PLAATS OP DECEMBER IN HET 3TREEKHUIS $OORNIKSESTEENWEG +ORTRIJK EN DIT VAN U TOT U NAAST DE ROZENTUIN EN SCHUIN T O V +ATHO

"IJKOMENDE INFO INZAKE Â³4REFPUNT Â´ KUN JE BEKOMEN OP 4EL

;\ E`\ln\ N\ib\i

â&#x20AC;¢ NÂ°19 â&#x20AC;¢ 14 november 2008

%$)4/

De krekel en de mier $E #ENTRALE 2AAD VOOR HET "E DRIJFSLEVEN PUBLICEERDE ZIJN RAP PORT OVER DE LOONEVOLUTIE IN "EL GIp WAARIN OOK EEN VERGELIJKING MET ONZE BUURLANDEN WORDT GEMAAKT (ET IS OP DIE BASIS DAT DE WERKGEVERS EN DE VAKBONDEN NU DE ONDERHANDELINGEN MOE TEN OPSTARTEN VOOR HET KOMEND AKKOORD DAT ZAL GELDEN VOOR ALLE WERKNEMERS UIT DE PRIVm SECTOR EN WAARIN DE MINIMALE LOON VOORWAARDEN VOOR DE VOLGENDE TWEE JAAR WORDEN VASTGELEGD )N ONS JARGON HEBBEN WE HET DAN OVER HET )0! INTERPROFESSIONEEL AKKOORD DAT OOK WEL CENTRAAL AKKOORD GENOEMD WORDT Â¨ VOOR ZOVER WE ER IN SLAGEN ER EEN TE MAKEN 6ECHTEN MET CIJFERS 'EZIEN DE TURBULENTIE OP DE BEUR ZEN EN DE FINANCIpLE MARKTEN DIE ONZE ECONOMIE ONDERUIT HAALT ZIJN DE CIJFERS IN DIT RAPPORT ONZE KER :O GEEFT DE #2" VOOR DE EER STE KEER EEN OFFICIpLE SCHATTING VAN DE MOGELIJKE MARGE VOOR EEN LOONSVERHOGING OP TWEE JAAR MET INBEGRIP VAN EEN IN FLATIE DIE GESCHAT WORDT OP MAAR TEGELIJK HOUDT DE #2" REKE NING MET EEN ALTERNATIEF SCENARIO VAN MET EEN INFLATIE VAN 7E KUNNEN EN WE ZULLEN UITER AARD VOLOP HET CIJFERGEVECHT AANGAAN !LLE BETROKKEN PARTIJEN PROBEREN IMMERS OP BASIS VAN HUN EIGEN BELANGEN EEN ZO GROOT MOGELIJK DEEL VAN DE KOEK TE BE MACHTIGEN 7IJ HEBBEN IN ELK GE VAL VEEL ARGUMENTEN IN HET VOOR DEEL VAN DE WERKNEMERS .IETS VERGETEN 7IJ ZULLEN AANVOEREN DAT DE PRIJS STIJGINGEN IN HOOFDZAAK TE WIJTEN ZIJN AAN DE ENERGIEPRIJZEN EN DAT HIERVOOR DAN PLOTS NIET MEER NAAR ONZE BUURLANDEN WORDT GEKEKEN 4ERWIJL BIJ ONZE BUREN DIE ENER

GIEPRIJZEN NIET DEZELFDE HOOGTE INSCHOTEN ALS BIJ ONS 7E WIJZEN EROP DAT DE PRODUCTIE KOSTEN IN "ELGIp LAGER LIGGEN DAN IN BEPAALDE BUURLANDEN %EN CONCURRENTIEVOORDEEL DAT KAN TEL LEN 7E ZEGGEN DAT DE "ELGISCHE ON DERNEMINGEN OP HET VLAK VAN ON DERZOEK EN ONTWIKKELING mN VOR MING NOG STEEDS ACHTEROP HINKEN EN DAT ZE ER DUS ZELF SCHULD AAN HEBBEN ALS ZE MARKTAANDELEN VERLIEZEN 7E ZEGGEN DAT DE WERKGEVERS IN DE LOONÂ²KOSTENÂ² VERGETEN REKE NING TE HOUDEN MET DE MILJARDEN STAATSSTEUN DIE ZE KREGEN IN DE VORM VAN DIVERSE BIJDRAGEVERLA GINGEN EN TALRIJKE FISCALE VOORDE LEN 7E ZEGGEN DAT DE INDEXERING WEL AUTOMATISCH IS MAAR NIET VOLLE DIG HET KOOPKRACHTVERLIES COM PENSEERT EN DAT ZE PAS NA ENIGE TIJD UITWERKING HEEFT %N DIE TIJD KOST GELD -AAR MOMENTEEL HEEFT HET GEEN ZIN ONS TE GOOIEN IN EEN CIJFERGE VECHT ZOALS DE WET Â±TOT VRIJWARING VAN HET CONCURRENTIEVERMOGENÂ² VAN ONS OPLEGT EEN WET DIE WE NOOIT OP APPLAUS ONTHAALDEN

$E TOVENAARSLEERLINGEN VAN DE FINANCIpLE WERELD HEBBEN HET SCHIP DOEN ONDERGAAN MAAR WIJ BETALEN HET GELAG $E BANKEN ZIJN GERED EN HET SPAARGELD VEILIG GE STELD MAAR DE FACTUUR LIGT OP ONS TE WACHTEN .AAST DE OVERHEIDS SCHULD WAARVAN WIJ DE INTREST ZULLEN BETALEN HEBBEN WE NOG MAAR HET BEGIN GEZIEN VAN DE ECONOMISCHE CRISIS DIE EEN GE VOLG IS VAN HET FINANCIpLE DEBACLE EN DE KRACH VAN DE BEURZEN $UI ZENDEN BANEN DREIGEN NOG VERLO REN TE GAAN UITZENDKRACHTEN ZIJN HUN WERK NU AL KWIJT &EDERGON DE FEDERATIE VAN INTERIMBEDRIJVEN VERWACHT DAT DAAR OP KORTE TER MIJN NOG ONTSLAGEN ZUL LEN BIJKOMEN "RAVO DUS VOOR DE INTERIM Dm ZOGENAAMDE SPRING PLANK NAAR DE ARBEIDSMARKT !RCELOR HEEFT HAAR PRODUCTIECA PACITEIT MET VERMINDERD WAT ZIJN WEERSLAG ZAL HEBBEN OP ALLE STAALBEDRIJVEN )N EEN GROOT AANTAL ONDERNEMIN GEN WORDEN DE WERKNEMERS TECH NISCH WERKLOOS $E BOUWSECTOR STAGNEERTÂ¨

4OVENAARSLEERLINGEN (ET PROBLEEM IS EIGENLIJK EENVOU DIG SEDERT MEERDERE JAREN HALEN DE WERKNEMERS DE BROEKSRIEM AAN TERWIJL DE ONDERNEMINGEN HOGE WINSTEN BOEKEN EN VROLIJK MET DIVIDENDEN STROOIEN $E ON DERNEMINGEN WAREN DE KREKELS DE WERKNEMERS DE MIEREN

-EN VERWACHT EEN GROTE STIJ GING VAN DE WERKLOOSHEID %N WIE WERKLOOSHEID ZEGT ZEGT IN KOMENSVERLIES VAN g OF MEER $E SPAARKOUS VAN WERKNE MERS DIE HADDEN INGESTEMD MET PENSIOENSPAARPLANNEN ZONDER GOED TE WETEN HOE DIT GELD WERD BELEGD OF DIE Â±STOCK OPTIONSÂ² HADDEN ZIT VOL GATEN -AAR ZIJ DIE DE OORZAAK VORMEN VAN DIT BANKROET KOMEN ERVAN AF MET EEN GOUDEN HANDDRUK $E KREKEL WORDT BELOOND DE MIER WORDT GE STRAFT EN BEDROGEN

!L JAAR DAALT HET LOONAANDEEL IN DE NATIONALE RIJKDOM ""0 TEN GUNSTE VAN HET KAPITAAL $E INKO MENSKLOOF TUSSEN ARM EN RIJK IS NOG GROTER GEWORDEN

$E VERANTWOORDELIJKEN MOETEN HUN VERANTWOORDELIJKHEID OP NEMEN (ET PATRONAAT ROEPT DE WERKNE MERS OP TOT REDELIJKHEID $AT IS

(ET INDEX CIJFER VAN DE CONSUMPTIE PRIJZEN BASIS

CIJFER VAN DE MAAND

EVOLUTIE TEN OPZICHTE VAN Ã&#x20AC; VORIGE MAAND Ã&#x20AC; LAATSTE MAANDEN Ã&#x20AC; LAATSTE MAANDEN Ã&#x20AC; LAATSTE MAANDEN

MAANDELIJKS GEMIDDELDE

EVOLUTIE TEN OPZICHTE VAN Ã&#x20AC; VORIGE MAAND Ã&#x20AC; LAATSTE MAANDEN Ã&#x20AC; LAATSTE MAANDEN Ã&#x20AC; LAATSTE MAANDEN

/NGEBREIDELD KAPITALISME EN GRAAICULTUUR HEBBEN ONS RECHT NAAR DE AFGROND GELEID -AAR HET ZIJN NIET WIJ DE WERKNEMERS DIE VOOR DE SCHADE MOETEN OP DRAAIEN (ET ZIJN WIJ DIE Â±SCHADEVERGOE DINGÂ² ZOUDEN MOETEN KRIJGEN DEZE CRISIS TOONT DUIDELIJK DE NOODZAAK AAN VAN EEN HERSTEL VAN CONTROLE OP DE FINANCIpLE WERELD VAN EEN ECONOMIE TEN DIENSTE VAN DE MENSEN EN NIET VAN HET PROFIJT VAN ENKELEN $E MARKT MOET GEREGULEERD WOR DEN EN HET IDEE VAN EEN SOCIAAL PACT EN VAN EEN EERLIJKE VERDE LING VAN DE RIJKDOM MOET WEER OPGENOMEN WORDEN 7E WILLEN NIET AFZAKKEN NAAR DE JAREN Â´ MET ALLE MISERIE DICTATUUR EN OORLOGÂ¨ $E FINANCIpLE WERELD SCHUILT NU ONDER DE VLEUGELS VAN DE 3TAAT DIE IN EEN HANDOMDRAAI TWINTIG MILJARD HEEFT GEVONDEN $E REGE RING HEEFT HET BANCAIRE SYSTEEM IN VEILIGHEID GEBRACHT MAAR OOK

!NNE $EMELENNE !LGEMEEN SECRETARIS

WIJ WILLEN VEILIGHEID 7AT ZAL DE REGERING DAARVOOR DOEN /NS VERPLICHTEN DE BROEKSRIEM NOG MEER AAN TE HALEN $E WERKLO ZEN NOG MEER CONTROLEREN OM NA TE GAAN OF ZE WEL BESCHIKBAAR ZIJN VOOR JOBS DIE VERDWIJNEN ALS SNEEUW VOOR DE ZON .IET ENKEL !MERIKA WIL VERANDE RING /NZE EISEN VOOR MEER KOOP KRACHT D W Z EEN MENSWAARDIGE LEVENSSTANDAARD EN EEN MEER RECHTVAARDIGE VERDELING VAN DE RIJKDOM IS ACTUELER DAN OOIT $E CRISIS MAG ER NIET TOE LEIDEN DAT WIJ IN EEN SPIRAAL VAN VERARMING TERECHTKOMEN $EZE CRISIS MOET WORDEN AANGEWEND OM DE ECO NOMIE OP EEN NIEUWE GRONDSLAG OPNIEUW OP TE BOUWEN $E 3TAAT IN DE BREDE ZIN VAN HET WOORD FEDERAAL REGIONAAL %URO PEES MOET OPNIEUW DE CONTROLE OP DE ECONOMIE OVERNEMEN OOK OP HETGEEN LUKRAAK WERD GE PRIVATISEERD :E MOET DE GROEI STIMULEREN MET NAME DOOR ONS VOORSTEL VOOR EEN !LLIANTIE VOOR DUURZAME GROEI TOE TE PASSEN DE KOOPKRACHT VRIJWAREN EN DAARMEE OOK DE BINNENLANDSE CONSUMPTIE DE SOCIALE BESCHER MING VERBETEREN EN DE ECONO MIE WEER OP GANG BRENGEN VOOR WERKGELEGENHEID EN LEEFMILIEU

2UDY $E ,EEUW 6OORZITTER

Elites van de arbeid

Indexgegevens /+4/"%2

ECHT WEL HET TOPPUNT 6ERANT WOORDELIJKHEIDSZIN AKKOORD -AAR WIJ ZIJN AL AAN DE BEURT GEWEEST $E BAL LIGT NIET MEER IN ONS KAMP 7IJ ZIJN AL ZEER RE DELIJK GEWEEST 7IJ WEIGEREN TE KIEZEN TUSSEN Â³LOON OF WERKÂ´ ZO ALS DE WERKGEVERS DE KEUZE NU VOORSTELLEN

'EZONDHEIDS INDEX BASIS

(ET +ONINKLIJK )NSTITUUT DER %LITES VAN DE !RBEID LANCEERT EEN NIEUWE SELECTIEPROCEDURE VOOR EREDEKENS LAUREATEN EN CADETTEN VAN DE ARBEID VOOR SOCIALE PRIVmORGANISATIES (ET IS DE BEDOELING PROFESSIONEEL COMPETENTE WERKNEMERS EEN OFFICIpLE ERKENNING VOOR HUN DAGELIJKS WERK TE GEVEN

(ET !"66 NEEMT DEEL ALS REPRESENTATIEVE ORGANISATIE EN OMDAT ONZE PERSONEELSLEDEN VOOR DE SELECTIE IN AANMERKING KUNNEN KOMEN (ET IS DE WERKGEVER DIE ZIJN KANDIDATEN BEKEND MOET MAKEN BIJ HET )NSTITUUT VvvR DECEMBER $E SELECTIE GEBEURT IN MAART MEI

$E CONSUMPTIEPRIJSINDEX KENT IN OKTOBER EEN INFLATIE VAN $E GEZONDHEIDSINDEX KENT IN OKTOBER EEN INFLATIE VAN 7E ZIEN EEN DALING VAN DE CONSUMPTIEPRIJSINDEX TEGEN EEN STIJGING VAN DE GEZONDHEIDSINDEX IN DE MAAND OKTOBER OMWILLE VAN DE DALING VAN DE PRIJS VAN DE MOTORBRANDSTOFFEN DIE NIET MEETELT VOOR DE BEREKENING VAN DE GEZONDHEIDSINDEX $IT IS HET REKENKUNDIG GEMIDDELDE VAN DE BETREFFENDE MAAND EN DE DRIE VOORGAANDE MAANDEN $E VOLGENDE SPILINDEX DIE BEREIKT OF OVERSCHREDEN MOET WORDEN OM DE LONEN IN DE OVERHEIDSSECTOR EN DE SOCIALE UITKERINGEN TE IN DEXEREN BEDRAAGT

-EER INFO OVER DE PROCEDURE EN DE AANVRAGEN -ARTINE 6OETS DIRECTRICE COyRDINATRICE +)%! 6ISVERKOPERSTRAAT "RUSSEL M VOETS IRET KIEA BE TEL -AN 6ROUW /M DE TEKSTEN IN $E .IEUWE 7ERKER NIET ONNODIG LANG TE MAKEN GEBRUIKEN WE BIJ VER WIJZINGEN NAAR PERSONEN EN OF FUNCTIES MEESTAL ALLEEN DE MANNELIJKE VORM "IJVOOR BEELD WERKNEMER ARBEIDER ADVISEUR 5ITERAARD HEBBEN DEZE TERMEN ZOWEL BETREKKING OP MANNEN ALS OP VROUWEN

www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be ABVV website:

PUBLICITEIT 3/#)!,)34)3#(% -545!,)4%)4%.

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°19 • 14 november 2008

$)6%23)4%)4 ). $% 02!+4)*+ $% "2!.$).' ). +/242)*+

“Zonder overleg geen duurzaam diversiteitsbeleid”

.)%57% #!/´3 ). .!4)/.!,% !2"%)$32!!$

Niet-discriminatie van werknemers "IJ AANWERVING 6OLGENS DE BESTAANDE CAO NR VAN DECEMBER MOGEN SOLLICITANTEN NIET DISCRIMINE REND BEHANDELD WORDEN BIJ AANWERVING !AN DEZE CAO IS OP OKTOBER EEN BIJLAGE TOEGEVOEGD MET RICHTLIJNEN VOOR EEN GEDRAGSCODE INZAKE NON DISCRIMINATIE BIJ WERVING EN SELECTIE

$% "2!.$).' ). +ORTRIJK IS EEN DIENSTVERLENINGSCENTRUM VOOR VOLWASSENEN MET EEN VERSTANDELIJKE HANDICAP %R WER KEN WERKNEMERS !"66 ""4+ HEEFT ER EEN ACTIEVE KERN VAN MILITANTEN $IE KERN WERKT KRITISCH MAAR CONSTRUCTIEF SAMEN MET DE LEIDINGGEVENDEN DE PROJECTONTWIKKELAAR EN DE !"66 DIVERSITEITSCONSULENT

"66 DELEGEE (ILDE +INDT UITERST LINKS OP DE FOTO VERTELT OVER HAAR ERVARIN GEN MET DIVERSITEIT BIJ $E "RAN DING (ILDE ±3INDS HALF IS MEN BIJ $E "RANDING AAN DE SLAG ROND DI VERSITEIT $E ORGANISATIE SCHREEF EERST EEN WERKNOTA 6AN MEET AF AAN WERDEN DE DIVERSITEITSCON SULENTEN EN DE WERKNEMERSAF GEVAARDIGDEN DAARBIJ BETROKKEN 4WEE MILITANTEN SCHREVEN ZICH IN VOOR DE VORMINGCYCLUS OVER DIVER SITEIT ² 7AREN ER CONCRETE RESULTATEN (ILDE ±*A 4EN EERSTE STEEG HET AANTAL SYNDICAAL GEMANDATEER DEN IN DE WERKGROEP DIVERSITEIT $IE WERKGROEP WAS VOORZIEN IN HET INSTAPDIVERSITEITSPLAN 4EN TWEEDE WERD DE NON DISCRIMINA TIECLAUSULE OPGENOMEN IN HET AR BEIDSREGLEMENT ² *ULLIE ZIJN GESTART MET EEN INSTAP DIVERSITEITSPLAN 7AT IS DAT (ILDE ±(ET INSTAPDIVERSITEITSPLAN IS DE EERSTE STAP IN HET UITBOUWEN VAN EEN DEGELIJK DIVERSITEITSBE

LEID "EDOELING IS DE WERKNEMERS MAXIMAAL TE BETREKKEN %R IS EEN WERKGROEP DIVERSITEIT DIE HET BE LEID ZAL UITWERKEN EVALUEREN EN BIJSTUREN %R IS EEN BEVRAGING VAN ALLE MEDEWERKERS OM ZO HET DIVER SITEITSDENKEN TE INTRODUCEREN EN DE MOGELIJKE WEERSTANDEN TE DE TECTEREN )N HET ARBEIDSREGLEMENT IS EEN CLAUSULE OVER OPENHEID NAAR ALLE KANSENGROEPEN OPGENO MEN $IE CLAUSULE WIL MEN OOK BIJ REKRUTERING EN ONTHAAL GEBRUIKEN %R IS EEN SOORT NULMETING DOOR HET IN KAART BRENGEN VAN DE AANWE ZIGE KANSENGROEPEN %R IS OOK EEN WERKGROEP LEEFTIJDSBEWUST PER SONEELSBELEID OPGERICHT $AT WAS GEEN ONDERDEEL VAN HET INSTAP PLAN MAAR TOCH OOK NUTTIG ² *IJ BENT LID VAN DIE WERKGROEP 7AT DOE JE DAAR (ILDE ±#ONTACT MET DE ANDERE DE LEGEES IS ZEER BELANGRIJK )K KOPPEL REGELMATIG TERUG NAAR DE ANDERE MILITANTEN EN DE DIVERSITEITSCON SULENTEN $E DIVERSITEITSCONSU LENTEN WONEN OOK REGELMATIG DE MILITANTENKERN BIJ ALS HET OVER DIVERSITEIT GAAT !LS IK EEN KEERTJE NIET NAAR DE WERKGROEP KAN IS ER EEN PLAATSVERVANGER UIT DE MI

LITANTENKERN /NLANGS WERD HET DIVERSITEITSPLAN INGEDIEND $AT ZAL HET DIVERSITEITSBELEID VERDER UITBOUWEN /VERLEG IS DE ENIGE MANIER OM TOT EEN ECHT DOORGE DRONGEN DEGELIJK UITGEWERKT EN DUURZAAM DIVERSITEITSBELEID TE KOMEN ² $E "RANDING IS GEEN GEWOON BE DRIJF (EEFT DAT GEVOLGEN VOOR JUL LIE AANPAK (ILDE ±'EEN ENKEL BEDRIJF IS GE WOON 7E HEBBEN ONZE ORGANISA TIECULTUUR GEMETEN MET DE CHECK LIST VAN HET 6LAAMS !"66 EN LATER MET DE ORGANOSCOOP $AT WAS ZO LEERRIJK DAT $E "RANDING ZELF AAN DE SLAG IS GEGAAN MET DE DIVERSOS COOP EEN VERDERE CONCRETERE UIT BOUW VAN DE ORGANOSCOOP ² (OE IS HET NU MET DE MILITANTEN WERKING (ILDE ±:EER GOED ONZE MILITAN TENKERN HEEFT EEN EIGEN KRANT JE WAAR DIVERSITEIT REEDS EEN AANTAL KEER AAN BOD KWAM EN WE HEBBEN EEN EIGEN WEBSITE WWW BBTK DEBRANDING BE OOK MET EEN ONDERDEEL DIVERSITEIT ²

4IJDENS DIT JONGERENEVENT KUN NEN BEZOEKERS ZICH HELEMAAL ONDERDOMPELEN IN DE LEEFWE RELD VAN JONGEREN SKATEN IN HET STATION DE KORTSTE FUIF TER WE RELD GOING INTERNATIONAL OF EEN RONDJE DOOR HET JEUGDDORP 6OOR ELK WAT WILS EEN DEBAT EEN LU DIEKE WORKSHOP EEN HEUS UIT DAGINGENSPEL MET JE VRIENDEN OF EEN RONDJE SPEEDDATEN MET POLITICI *E ZAL JE GEEN SECONDE VERVELEN

%LKE ENTHOUSIASTE BEZOE KER KRIJGT VAN DE 6LAAMSE *EUGDRAAD BOVENDIEN EEN PAAR ORIGINELE +,%43 KOUSEN OM JE GSM JE EURO´S OF JE TENEN WARM TE HOUDEN -IS DE +,%43 DUS NIET EN SPRING OP NOVEMBER OP EEN TREIN RICHTING *ONGEREN #ENTRAAL OM VANAF U '2!4)3 MEE TE DOEN DURVEN EN DENKEN OVER EN MET JONGEREN !"66 JONGEREN IS PRESENT OP DIT CONGRES VAN DE 6LAAMSE JEUGDRAAD MET EEN INFOSTANDJE MAAR OOK IN DE DEBATTEN EN DE WORKSHOPS *IJ TOCH OOK -EER INFO OP WWW ABVVJONGEREN BE EN WWW KLETS BE

.U OOK TIJDENS DE ARBEIDSRELA TIE EN BIJ HET ONTSLAG $AARNAAST WERD CAO NR GEWIJZIGD CAO NR SEXIES EN WERD EEN NIEUWE CAO NR AFGESLOTEN OM HET VERBOD OP DISCRIMINATIE UIT TE BREIDEN NAAR ALLE FASEN VAN DE ARBEIDS RELATIE

7AT IS NON DISCRIMINATIE VAN WERKNEMERS $IT IS DE GELIJKE BEHANDE LING IN ARBEID EN BEROEP VAN WERKNEMERS DOOR DE AFWEZIGHEID VAN ELKE VORM VAN DISCRIMINATIE OP GROND VAN LEEFTIJD GESLACHT OF SEK SUELE GEAARDHEID BURGER LIJKE STAAT ZIEKTEVERLEDEN RAS HUIDSKLEUR AFKOMST OF NATIONALE OF ETNISCHE AFSTAMMING POLITIEKE OF LEVENSOVERTUIGING HAN DICAP LIDMAATSCHAP VAN EEN VAKBOND OF EEN ANDERE ORGANISATIE

$EZE CAO´S EN GEDRAGSCODE KAN JE DOWNLOADEN OP DE WEBSITE VAN DE .ATIONALE !RBEIDSRAAD WWW NAR CNT BE

Lees Linxe kinderboeken .U MET PROCENT KORTING IN fLLE BIJ #OLIBRO AANGESLOTEN BOEKWINKELS

X "RACKE 6ER ACHTER HET BOS IN HET WONDERLAND VAN 0LEK AAN DE 0LAS BRENGEN VIJF KLEI NE VRIENDEN HUN GELUKKIGE DAGEN DOOR

-EER INFO "EN JE !"66 MILITANT EN WIL JE MEER TE WETEN KOMEN OVER HOE JE DIVERSITEIT OP DE AGENDA KAN ZET TEN #ONTACTEER DAN JE GEWESTELIJKE !"66 DIVERSITEITSCONSULENT OF SURF NAAR WWW ABVVDIVERSITEIT BE

Antwerpen-Centraal wordt Jongeren-Centraal! /P ZATERDAG NOVEMBER TOVERT DE 6LAAMSE *EUGDRAAD HET CENTRAAL STATION VAN !NT WERPEN OM TOT ±+,%43 *ON GEREN #ENTRAAL² %EN NAMIDDAG LANG STAAN KINDEREN JONGEREN EN HUN ORGANISATIES IN DE SPOT LIGHTS

$IT MODEL VAN GEDRAGSCODE IS EEN INTERESSANT mN PRAKTISCH INSTRUMENT OM DE PARTICIPATIE VAN KANSENGROEPEN TE VERSTER KEN 0ARITAIRE COMITmS KUNNEN DEZE GEDRAGSCODE AANPASSEN AAN HUN SECTOR

$US NIET ENKEL BIJ AANWER VING MAAR OOK TIJDENS DE ARBEIDSOVEREENKOMST EN BIJ HET ONTSLAG IS ELKE VORM VAN DISCRIMINATIE VERBODEN EN OOK STRAFBAAR

$RIE TOPVERHALEN VAN AUTEUR $IRK "RACKE IN mmN BOEK ,EKKER LANG LEESPLEZIER VERZEKERD "OEKHANDELPRIJS EURO ,INX PRIJS EURO

,UISTERSPROOKJE $E .ACHTEGAAL VAN (ANS #HRISTIAN !NDERSEN %EN HEERLIJK HOORSPEL *AWEL (ET VERHAAL WORDT VERTELD mN GESPEELD DOOR EEN TROSJE GETALENTEERDE ACTEURS -ET LIEDJES KNOTSGEKKE POING SPALOEF "%.' GELUIDSEFFECTEN TOETERS EN BELLEN "OEKHANDELPRIJS EURO ,INX PRIJS EURO

,EVER DE BON IN BIJ mmN VAN DEZE BOEKWINKELS EN U KRIJGT DE TWEE BOEKEN MET PROCENT KORTING $E BON IS GELDIG TOT DECEMBER "OEKWINKELS !ALST 7OESTE 7ILLEM !NTWERPEN $E 'ROENE 7ATERMAN !NTWERPEN "ORGERHOUT $E "OEKUIL "RUGGE "RUGSE "OEKHANDEL "RUGGE $E 2EYGHERE "RUGGE 3INT +RUIS $E 2EYGHERE "RUSSEL 0ASSAPORTA "OOKSHOP 'EEL "OOK #O 'ENK -ALPERTUIS 'ENT 7ALRY 'ENT ,EDEBERG ) "OEKS (ASSELT $E -ARKIES VAN #ARRABAS +ORTRIJK 4HEORIA ,EUVEN 0LATO ,IER 6AN )N -ECHELEN ¯ &ORUM -ECHELEN ¯ 3ALVATOR -ORTSEL $E "OEKUIL /UDENAARDE ¯ "EATRIJS 2OESELARE ¯ (ERNIEUWEN 3INT .IKLAAS ´T /NEINDIGE 6ERHAAL 4IENEN ¯ 0LATO 4URNHOUT $E "OEKUIL :EDELGEM ¯ *EUKIBOEK

;\ E`\ln\ N\ib\i

Rapport Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (%4 :'. 4%#(.)3#( VERSLAG VAN DE #2" DIENT ALS UITGANGS PUNT ALS KADER VOOR DE KOMENDE INTERPROFESSIONELE ONDER HANDELINGEN TUSSEN WERKNEMERS EN WERKGEVERSORGANISATIES

IMMERS SLECHTS mmN KEER PER JAAR TOEGEPAST EN DAN MEESTAL PER JANUARI /P BASIS VAN DE INFORMATIE VAN HET &EDERAAL 0LANBUREAU WORDT EEN ALTERNATIEVE MARGE BE REKEND EEN TE VERWACHTEN GEMIDDELDE EVOLUTIE VAN IN ONZE DRIE BUURLANDEN EEN TE VERWACHTEN EVOLUTIE VAN VAN DE GEZONDHEIDSINDEX EEN INDEXERING VAN

Wie Wat Waar Wanneer Waarom? Hoe? /0 3%04%-"%2 ORGANISEERDE HET &EDERAAL !"66 EEN PRAKTISCHE INFORMATIE EN SENSIBILISERINGSDAG OVER DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN $E BEDOELING WAS OM NIEUW OF HERVERKOZEN DELEGEES VROUWEN mN MANNEN GENDERGEVOELIGER TE MAKEN EN HEN SYNDICALE ARGUMENTEN EN INSTRUMENTEN AAN TE REIKEN

$E SNELLERE STIJGING VAN DE "EL GISCHE LONEN MOET OOK GERE LATIVEERD WORDEN :O HOUDT DE BEREKENING VAN DE LOONAFWIJ

GEEN GEVAL EEN BLIJVEND CIJFER DAT DE #2" KON VOOROPSTELLEN VOOR DE BESCHIKBARE MARGE VOOR DE LOON EVOLUTIE 6OORGESTELDE BESCHIKBARE MARGE VOOR /P BASIS VAN DE VOORUITZICHTEN VAN DE /%3/ VAN JUNI ZEGT HET #2" RAPPORT DAT ER EEN TE VERWACHTEN GEMID DELDE EVOLUTIE VAN IS IN ONZE DRIE BUURLANDEN ., &2 $ EEN TE VERWACHTEN EVOLUTIE VAN IS VAN DE GEZONDHEIDSINDEX ER EEN INDEXERING VAN ZAL ZIJN IS REKENING HOUDEND MET HET ZGN Â±OVERLOOPEFFECT VAN IN BEPAALDE SECTOREN WORDT DE INDEX

(ET #2" RAPPORT STELT DAT HET BELANGRIJK IS OM DEZE CIJFERS TE INTERPRETEREN EN REKENING TE HOUDEN MET DE VERWACHTINGEN VAN DE WERKNEMERS EN DE ONDER NEMINGEN I V M DE ONTWIKKE LING VAN DE ENERGIEPRIJZEN EN DE WOON WERKVERKEER KOSTEN

GENDER MAINSTREAMING

!AN DE DEELNEMERS WERD GEVRAAGD HUN IDEEpN VOOR OPVOLGING OP PA PIER TE ZETTEN %mN HIERVAN WAS WEERKLANK GEVEN AAN DE ELEMEN TEN DIE AAN BOD KWAMEN VIA EEN ARTIKELENREEKS IN $E .IEUWE 7ER KER !LS OPWARMER LICHTEN WE HIER NOG EENS DE BASISBEGRIPPEN EN DE BELEIDSAANPAK VAN HET !"66 TOE

$E !"66 STRIJD OM DE GELIJKHEID 6 -

'ENDER EN -AINSTREAMING MOEILIJKE WOORDEN *A MAAR TOCH WILLEN WE DEZE VERDER GEBRUIKEN OMDAT DEZE WOORDEN VOOR ONS WERKELIJK DE ESSENTIE WEERGEVEN VAN DE Â³NIEUWEÂ´ BELEIDSAANPAK OMDAT DEZE WOORDEN EN DEZE NIEUWE AANPAK ONS IN FEITE MEER DAN OOIT TERUGBRENGEN NAAR ONZE FUNDAMENTELE SOCIALISTISCHE BASISWAAR DEN GELIJKHEID REALISEREN IN DIT GEVAL TUSSEN VROUWEN EN MANNEN VIA SOLIDARITEIT WAARBIJ ZOWEL VROUWEN ALS MANNEN EEN VERANTWOOR DELIJKHEID DRAGEN 'ENDER GAAT NIET ALLEEN OVER VROU WEN MAAR EVENZEER OVER MANNEN (ET GAAT NIET OVER DE QUASI ONVERAN DERLIJKE EN AANGEBOREN BIOLOGISCHE VERSCHILLEN TUSSEN 6 - $IE ZIJN ER ONGETWIJFELD MAAR DAAR KUNNEN WE ALS VAKBOND WEINIG AAN VERANDEREN (ET GAAT OVER CULTURELE EN SOCIALE VERSCHILLEN TUSSEN 6 - VERWACH TINGSPATRONEN T A V 6 - GEDRAGSPA TRONEN DIE VAN JONGSAF AAN WORDEN AANGELEERD EN DIE STERK BEPALEND ZIJN VOOR DE POSITIE DIE 6 - UIT EINDELIJK INNEMEN IN HET GEZIN IN DE MAATSCHAPPIJ EN OP DE ARBEIDS MARKT

$E !"66 STRIJD VOOR GELIJKHEID TUSSEN 6 - IS ZEKER NIET NIEUW 7IE ER DE !"66 GESCHIEDENIS EROP NALEEST WEET DAT DEZE KWESTIE REEDS VANAF HET PRILLE ONTSTAAN REGELMATIG OP DE AGENDA WERD GEPLAATST 7EL IS DE !"66 AANPAK OM GELIJKHEID TE REALISEREN IN DE LOOP DER JA REN BEHOORLIJK VERANDERD Â&#x201E; *ARENLANG HEBBEN WE STRIJD GEVOERD VOOR FUNDAMENTELE BA SISRECHTEN VOOR VROUWEN HET RECHT OM ALS GEHUWDE VROUW EEN EIGEN BANKREKENING TE MO GEN OPENEN HET RECHT OP GELIJK LOON VOOR GELIJK WERK Â&#x201E; )N DE JAREN Â´ ONTSTOND HET BESEF DAT ZELFS GELIJKE RECHTEN VOOR VROUWEN NIET VOLSTONDEN %R MOEST NAAST GELIJKE RECHTEN OOK MEER AANDACHT KOMEN VOOR GELIJKE KANSEN (IERUIT VOLGDEN DE VELE POSITIEVE ACTIES NAAR MEISJES EN VROUWEN DENK MAAR AAN DE PUBLIEKSCAMPAGNES OM JONGE MEISJES NAAR EERDER MAN NELIJKE BEROEPEN TE KRIJGEN Â&#x201E; %IND JAREN Â´ Â¯ BEGIN JAREN DOET DAN DE FAMEUZE GENDER MAINSTREAMING AANPAK ZIJN INTREDE /P SEPTEMBER ONDERTEKENDE HET !"66 HET #HARTER 'ENDER -AIN STREAMING -ET DIT CHARTER VERBOND HET !"66 ZICH TOT EEN NIEUWE BELEIDSAANPAK VOOR DE REALISATIE VAN GELIJKHEID TUSSEN VROUWEN EN MANNEN GENDER MAINSTREAMING OF DE GEtNTE GREERDE GENDERAANPAK

'ELIJKHEID TUSSEN 6 - REALISEREN KAN SLECHTS WAN NEER DEZE GENDERVERSCHILLEN VOLDOENDE AAN BOD KO MEN GEtNTEGREERD WORDEN IN ONZE ANALYSES DOEL STELLINGEN CAMPAGNES ACTIES VORMINGEN Â¨ KORTOM IN ALLES WAT WE DOEN Â¨ MAINSTREAMING NOEMT MEN DIT -AINSTREAMING HEEFT PAS MAXIMAAL EFFECT ALS IEDEREEN MANNEN EN VROUWEN ONGEACHT HET NIVEAU EN BELEIDSDOMEIN ZIJN VERANTWOORDELIJKHEID NEEMT EN DE GENDERBRIL OPZET

Â±7IST JE DAT Â² Â¨ HET !"66 REEDS IN NATIONALE !"66 VROUWENCONFERENTIES OR GANISEERDE $E ONDERWERPEN GELIJK LOON VOOR GELIJK WAARDIG WERK GELIJKE RECHTEN VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID GELIJKE RECHTEN IN DE LOOP BAANONTWIKKELING DE ORGANISATIE VAN CRnCHES GEZONDHEID VAN VEI LIGHEID OP HET WERK 4HEMAÂ´S DIE OOK VANDAAG NOG BRANDEND ACTUEEL ZIJN Â¨ HET FEDERAAL VROUWENBURO PAS IN EEN OFFICIEEL STATUUT KREEG EN HET !"66 VANDAAG OVER INSTANTIES BESCHIKT DIE WAKEN OVER DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN

ABVV blijft gaan voor een IPA gefocust op koopkracht, innovatie en economische relance* (ET IS JUIST DAT DE LONEN IN ONS LAND STERKER STEGEN DAN IN ONZE DRIE BUURLANDEN WAAR WE ONS DOOR DE WET OP HET CONCUR RENTIEVERMOGEN MOETEN MEE VERGELIJKEN EEN WET WAAR WE TROUWENS NOOIT VOOR GEAPPLAU DISEERD HEBBEN -AAR DAT IS ZEKER NIET TE WIJTEN AAN ONZE Â±ONVERANTWOORDELIJ KEÂ² HOUDING EN OOK NIET AAN TE HOGE LOONKOSTEN (ET ZIJN NIET DE LONEN DIE DE PRIJZEN EN DUS OOK DE INDEX DEDEN STIJGEN (ET ZIJN VOORAL DE ENERGIEPRIJZEN DIE SCHULD TREFFEN !LLEEN AL DE STIJGING VAN DE PRIJZEN VOOR GAS EN ELEKTRICITEIT DEDEN DE GEZONDHEIDSINDEX MET SNELLER STIJGEN DAN IN DE DRIE BUURLANDEN .OCHTANS IS DE PRODUCTIEKOST VOOR ELEK TRICITEIT IN "ELGIp LAGER DAN IN DE BUURLANDEN $IT WIL ZEGGEN DAT DE OORZAAK VAN DEZE EXTRE ME PRIJSSTIJGING IN DE TE HOGE WINSTMARGES VAN DE SECTOR LIGT

IT KEER WERD HET RAPPORT OPGESTELD IN EEN KLIMAAT VAN ONZEKERHEID DOOR DE FINANCIpLE CRISIS EN DE GEVOLGEN ERVAN OP DE ECONOMISCHE ACTIVI TEIT EN DE WERKGELEGENHEID (ET #2" RAPPORT BASEERT ZICH OP DE MACRO ECONOMISCHE STATISTIE KEN VAN DE /%3/ ORGANISATIE VOOR ECONOMISCHE SAMENWERKING EN ONTWIKKELING VAN DE MAAND JUNI VAN HET LOPENDE JAAR -AAR ZOWEL DE INTERNATIONALE ALS DE NATIONALE INSTELLINGEN ZIJN HUN VOORUITZICH TEN OP HET VLAK VAN ECONOMISCHE GROEI EN DUS OOK OP HET VLAK VAN WERKGELEGENHEID LOONEVOLUTIE BEGROTINGÂ¨ AAN HET BIJSTELLEN %N WIE KAN VOORSPELLEN HOE DE IN FLATIE ZAL EVOLUEREN (ET IS DUS IN

â&#x20AC;¢ NÂ°19 â&#x20AC;¢ 14 november 2008

KING MET DE BUURLANDEN GEEN REKENING MET DE TOEGEKENDE FISCALE LOONSUBSIDIES !LS DAT WEL ZOU GEBEUREN ZOU DE KLOOF AL KLEINER ZIJN "OVENDIEN LIGT HET AANDEEL VAN DE BINNENLANDSE LOONKOST IN DE TOTALE PRODUCTIEKOST IN ONS LAND OP $AT IS LAGER DAN DE IN $UITSLAND DE IN &RANK RIJK EN DE IN .EDERLAND $E WERKGELEGENHEID GROEIDE IN ONS LAND OOK STERKER DAN BIJ DE BUREN T O V IN DE DRIE BUURLANDEN !NDERZIJDS LOOPT ONS LAND NOG ALTIJD ACHTER WAT ONDERZOEK EN ONTWIKKELING BETREFT VAN HET ""0 BRUTO BINNENLANDS PRODUCT TEGEN IN ONS BUURLANDEN /OK QUA EXPORT EN UITBOUW VAN HOOGTECHNOLOGISCHE SECTOREN HINKEN WE ACHTEROP $AT GELDT ZEKER OOK VOOR DE VORMINGSINSPANNINGEN VAN DE BEDRIJVEN VAN DE LOON MASSA

(ET !"66 BLIJFT GAAN VOOR EEN REDELIJKE MARGE VOOR VRIJE EN VERANTWOORDELIJKE ONDERHANDELINGEN OOK IN DE SECTOREN 7E WILLEN Â&#x201E; DE KOOPKRACHT VERSTERKEN Â&#x201E; DE WERKGELEGENHEID EN DE WERKNEMERS BESCHERMEN Â&#x201E; HET INNOVATIEDEFICIT EN HET VORMINGSDEFICIT WEGWERKEN Â&#x201E; DE ECONOMIE DOEN OPLEVEN VOOR MEER EN BETERE JOBS EN VOOR HET LEEFMILIEU DE VOLLEDIGE TEKST VAN ONZE VOORSTELLEN VINDT U IN HET EXTRA DOSSIER IN NR VAN $E .IEUWE 7ERKER

.UTTIGE TIPS VAN ONZE !"66 GENDER AMBASSADEURS Â±"ETREK OOK MANNEN IN DE STRIJD VOOR GELIJKHEID /OK ZIJ ZITTEN VAAK Â³GEVANGENÂ´ IN EEN ROLPATROON AL GEVEN ZE DIT NIET STEEDS GRAAG TOE %EN GEMENGDE - 6 MILITANTENPLOEG HEEFT BOVEN DIEN EEN ABSOLUTE MEERWAARDE VOOR DE DIVERSITEIT AAN AANDACHTS PUNTEN EN DE KWALITEIT VAN DE ONDERHANDELINGEN SOCIALE DIALOOG Â²

Â¡

Â±4RACHT DE GENDERINVALSHOEK NIET ALLEEN TOE TE PASSEN OP DE Â³KLASSIEKEÂ´ VROUWENTHEMAÂ´S Â¯ GENDER GAAT OVERIGENS OVER VROU WEN mN MANNEN 4RACHT OOK THEMAÂ´S ALS VORMING EN OPLEIDING ERGONOMIE EN ARBEIDSKLEDIJ OVERUREN ENZ VANUIT DE GENDERBRIL TE BENADEREN Â²

Â¡

)NTERESSANTE PROJECTEN WEBSITES Â&#x201E; -OEILIJKE BEGRIPPEN IN MENSENTAAL WWW ROSADOC BE SITE ONDERWIJS INDEXFEM Â&#x201E; WWW ABVV BE BROCHURES MAART Â±!"66 GIDS OVER EN VOOR GELIJKHEID VAN VROU WEN EN MANNENÂ² MAAKT JE WEGWIJS IN HET REALI SEREN VAN GELIJKHEID OP DE WERKVLOER EN GEEFT JE EEN BEELD VAN DE HISTORIEK EN DE HUIDIGE AANPAK VAN HET !"66 BELEID Â&#x201E; /P ZOEK NAAR GENDERSTATISTIEKEN $E BROCHURE VAN HET )NSTITUUT VOOR GELIJKHEID VAN 6 - 6ROUWEN EN MANNEN IN "ELGIp IS TERUG TE VINDEN OP DE WEBSITE WWW IEFH FGOV BE ONDERZOEKEN DOCUMENTEN Â&#x201E; .OOD AAN BASISVORMING OF PROJECTBEGELEIDING OVER GENDER EN VAKBOND 3PREEK ER OVER MET JE BEROEPSSECRETARIS (IJ ZIJ KAN DE NODIGE STAP PEN ONDERNEMEN NAAR DE !"66 INSTANTIES CEL GENDERMAINSTREAMING DIVERSITEITSCONSULENTE VORMINGSDIENSTEN OF NAAR ANDERE INSTANTIES DIE OVER DE NODIGE KNOW HOW BESCHIKKEN ZOALS WWW GENDERATWORK BE

;\ E`\ln\ N\ib\i

Belgische Transportarbeidersbond

â&#x20AC;¢ NÂ°19 â&#x20AC;¢ 14 november 2008

Europese zeelieden voeren actie in Brussel -%%2 $!. ZEEVARENDEN UIT ALLE % 5 LANDEN DEMONSTREERDEN OP OKTOBER IN DE STRATEN VAN "RUSSEL VOOR MEER EN BETERE JOBS OP ZEE "OVENSTAANDE IS EEN SUMMIERE OPSOM MING VAN DE VOORNAAMSTE EISEN VAN DE %4& WAARBIJ DE "4" ZICH GRAAG AANSLUIT %EN %4& CHARTER VOOR %UROPESE ZEEVA RENDEN WERD NADIEN AANGEBODEN AAN DE 6ICE 0RESIDENT VAN DE %UROPESE #OMMIS SIE VERANTWOORDELIJK VOOR TRANSPORT DHR !NTONIO 4AJANI

OK DE "ELGISCHE 4RANSPORTARBEIDERSBOND "4" WAS MANIFEST AANWEZIG OP DE BETOGING GEOR GANISEERD DOOR DE %UROPESE 4RANSPORTARBEIDERS &EDERATIE %4& $E "4" VAKGROEPEN Â³(AVENSÂ´ Â³7EGVER VOER EN ,OGISTIEKÂ´ EN UITERAARD OOK DE Â³-ARITIEME 3EC TORENÂ´ STAPTEN ALLEN SOLIDAIR OP MET COLLEGAÂ´S UIT ALLE % 5 LIDSTATEN $E BEDOELING WAS DE %UROPESE BELEIDSMAKERS TE WIJ ZEN OP EN VOORAL OM WERK TE MAKEN VAN VOLGENDE AAN DACHTSPUNTEN MEER TEWERKSTELLING VOOR JONGE % 5 ZEEVARENDEN STOP Â±SOCIAL DUMPINGÂ² EN DISCRIMINATIE TUSSEN ZEEVA RENDEN AAN BOORD VAN HETZELFDE SCHIP OP GROND VAN NATIONALITEIT EN OF WOONPLAATS REGULARISERING VAN DE SECTOR DOOR ER VOOR TE ZORGEN DAT GOEDKOPE VLAG SCHEPEN VARENDE TUSSEN % 5 HA VENS DEZELFDE LONEN BETALEN ALS DE NATIONALE VLAGGEN HET RECHT OP SOCIALE ZEKERHEID EN PENSIOENRECHTEN ONAFGEZIEN DE NATIONALITEIT

$E POLITIEKE SECRETARIS VAN DE %4& VOOR DE MARITIEME SECTOR 0HILIPPE !LFONSO BE NADRUKTE IN ZIJN TOESPRAAK AAN HET EINDE VAN DE BETOGING Â±$E %4& HEEFT TEGENOVER DE %UROPESE #OMMISSIE EN DE "RUSSELSE BELEIDSMAKERS BEWEZEN DAT VAKBONDEN VOOR ZEEVA RENDEN IN HEEL %UROPA BENADRUKKEN DAT DE KWANTITEIT EN KWALITEIT VAN DE %UROPESE TEWERKSTELLING OP ZEE MOETEN VERBETEREN $E ZEEVARENDEN VERTEGENWOOR DIGD DOOR VAKBONDEN UIT %UROPESE LANDEN ZULLEN VERDER STRIJDEN VOOR HET BEHOUD VAN DE KNOW HOW IN DE MARITIEME SECTOR EEN SECTOR WAAR GOED GESCHOOLDE % 5 ZEEVARENDEN EEN GOEDE JOB VINDEN ONDER DE BEST MOGELIJKE LEEF EN ARBEIDSVOORWAARDEN /OK JONGE %U ROPEANEN MOETEN KANSEN KRIJGEN IN EEN MARITIEME CARRInRE Â² .A DE BETOGING WERD EEN PUBLIEKE HOORZITTING GEHOU DEN IN HET %UROPEES 0ARLEMENT ONDER DE AUSPICIpN VAN DE %UROPESE 3OCIALISTEN EN IN AANWEZIGHEID VAN DE HIERBOVEN VERMELDE !NTONIO 4AJANI 6ICE 0RESIDENT %UROPESE #OMMISSIE )VAN 6ICTOR &EDERAAL 3ECRETARIS "4" +OOPVAARDIJ

Eindelijk een hospitalisatieverzekering in de sector van het goederenvervoer ! (ET HEEFT LANG GEDUURD VEEL TE LANG WAT ONS BE TREFT -AAR VANDAAG KUNNEN WE DE WERKNEMERS VAN DE SECTOR WEGVERVOER EN LOGISTIEK MELDEN DAT DE SECTORALE HOSPITALISATIEVERZEKERING EEN FEIT IS (ET PROTOCOLAKKOORD VAN JUNI TUSSEN WERKGEVERS EN WERKNEMERS VOORZAG REEDS DAT ER EEN HOSPITALISATIEVERZEKERING KWAM VOOR DE WERKNEMERS DIE VALLEN ONDER HET PARITAIR COMITm /M DIT VOOR DE VOLLEDIGE SECTOR ROND TE KRIJGEN BLEEK ECHTER EEN VRIJ MOEILIJKE AANGELE GENHEID TE ZIJN .OGAL WAT TECHNISCHE PROBLEMEN WERDEN OP ONS PAD GELEGD MAAR DOOR GEDULDIG VERDER TE TIMMEREN AAN DE WEG KONDEN WE DE VELE TECHNISCHE PROBLEMEN DIE GEOPPERD WERDEN WEGWERKEN $OOR ONZE SYNDICALE STANDVASTIGHEID ZIJN WE ER EINDELIJK IN GESLAAGD OM EEN #!/ AF TE SLUITEN EN WEL OP OKTOBER WAARBIJ DE INVOERING VAN DEZE HOSPITALISATIEVERZEKERING VOOR DE VOLLEDIGE SECTOR DOORGEVOERD ZAL WORDEN MET INGANG VAN JANUARI 7E MOGEN TERECHT VAN GOED NIEUWS SPREKEN %R IS NOG FLINK WAT WERK AAN DE WINKEL OM DIT ALLE MAAL PRAKTISCH TE GAAN UITWERKEN MAAR DE GROTE LIJNEN VAN DIE HOSPITALISATIEVERZEKERING KUNNEN WE U NU REEDS VOORSTELLEN Â&#x201E; $E VERZEKERING DEKT NIET ENKEL DE HOSPITALISA TIEKOSTEN MAAR OOK BEPAALDE VERZORGINGSKOSTEN GEMAAKT VOOR OF NA DE HOSPITALISATIE EN DIE IN VERBAND STAAN MET DE ZIEKTE IN KWESTIE DIT ONDER VOORWAARDEN ALSOOK DE AMBULANTE VERZORGING VAN BEPAALDE ZWARE ZIEKTEN DIE IN EEN LIJST OP GENOMEN ZIJN Â&#x201E; $E FINANCIERING GEBEURT DOOR EEN WERKGEVERS BIJDRAGE VAN ` PER JAAR ER WORDT DUS GEEN PER SOONLIJKE BIJDRAGE VAN DE WERKNEMER GEVRAAGD 5

HOEFT OOK GEEN Â±AANVRAAGÂ² TE DOEN INDIEN U AAN DE VOORWAARDEN VOLDOET WORDT ER AUTOMATISCH AF GEHOUDEN EN ZAL U OOK GEDEKT ZIJN Â&#x201E; $E WERKNEMERS MOETEN VOLDOEN AAN VOLGEN DE VOORWAARDE OM IN AANMERKING TE KOMEN MAAND ONONDERBROKEN TEWERKGESTELD ZIJN IN DE SECTOR DAT KAN BIJ MEERDERE WERKGEVERS ZIJN Â&#x201E; /OK FAMILIELEDEN ZULLEN AANGESLOTEN KUNNEN WORDEN ER WORDT MOMENTEEL NOG ONDERHANDELD MET DE VERZEKERAAR OVER DE VOORWAARDEN EN HET NIVEAU WAAROP DAT ZAL KUNNEN Â&#x201E; 0ERSONEEL DAT DE SECTOR VERLAAT ZAL ZES MAAND VERDER GEDEKT ZIJN DOOR DE VERZEKERING EN ZAL DE MOGELIJKHEID KRIJGEN OM DE VERZEKERING OVER TE NEMEN DUS VERDER ZELF TE BETALEN EN GENIETEN VAN DE VERZEKERING /OK HIEROVER WORDT NOG OVER LEGD Â&#x201E; 7ERKGEVERS DIE VOOR VOLGEND JAAR REEDS EEN VERZEKERING HEBBEN AFGESLOTEN KRIJGEN mmN JAAR OM OVER TE STAPPEN NAAR DE SECTORALE VER ZEKERING )N DIE BEDRIJVEN WAAR ER AL EEN VERZEKE RING BESTAAT EN MOCHT DIE VOORDELIGER ZIJN DAN DE SECTORVERZEKERING KAN EEN UITBREIDING VAN DE SECTORALE VERZEKERING ONDERHANDELD WORDEN

6/2-).'3!!."/$

Vind werk in de binnenvaart 6AN WERKZOEKENDE Â¨ TOT MATROOS "EN JE OP ZOEK NAAR WERK HOU JE VAN AANPAKKEN EN WIL JE VAART IN JE LEVEN $AN IS EEN JOB IN DE BINNENVAART EEN UITSTEKEND TOEKOMSTPER SPECTIEF %EN DIPLOMA HEB JE NIET NODIG *E OPLEIDING TOT MATROOS BINNENVAART DUURT WEKEN INCLUSIEF EEN STAGE OP EEN BINNENSCHIP *OUW TAAK IS ASSISTEREN BIJ LADEN EN LOSSEN KLEINE WERKZAAMHEDEN AAN MOTOREN AAN EN AFMEREN SCHILDEREN EN ONDERHOUD VAN HET SCHIPÂ¨ .A DE OPLEIDING KAN JE DEELNEMEN AAN HET EXAMEN WAARDOOR JE MATROOS WORDT EN OOK INTERNATIONAAL KAN VAREN 7IE KAN DEELNEMEN Â&#x201E; *E HEBT GOEDE KENNIS VAN HET .EDERLANDS

Â&#x201E; *E BENT NIET KLEURENBLIND

Â&#x201E; *E BENT BEREID OM LANGERE TIJD VAN HUIS TE ZIJN

Â&#x201E; *E BENT INGESCHREVEN ALS WERKZOEKENDE BIJ 6$!"

Â&#x201E; *E SCHRIJFT JE IN VOOR DE INFOSESSIE VAN DECEMBER $E OPLEIDING START EIND JANUARI Â&#x201E; VINDT PLAATS IN +4! :WIJNDRECHT #ENFLUMARIN BEREIKBAAR MET HET OPENBAAR VERVOER 6OOR WIE VAN VER KOMT ZORGEN WIJ VOOR OVERNACHTING )NTERESSE IN DE OPLEIDING )NSCHRIJVEN VOOR DE INFOSESSIE IS VERPLICHT % MAIL JE NAAM ADRES EN TELEFOONNUMMER NAAR ANNEMARIE MOERMAN VDAB BE OF BEL TIJDENS DE KANTOORUREN NAAR )NFORMATIE OVER HET BEROEP VAN MATROOS "EL Â&#x201E; "ELGISCHE 4RANSPORTARBEIDERSBOND Â¯ -EVR 3CHEIPERS 6AKGROEP "INNENVAART 4EL Â&#x201E; $HR *ACQUES +ERKHOF Â¯ 3ECTORCONSULENT "INNENVAART 4EL Â&#x201E; -EVR 2 ,OMMEZ Â¯ !CCOUNTMANAGER "INNENVAART 6$!" 4EL GSM /P DECEMBER GAAT EEN INFOSESSIE DOOR EN START DE SELECTIE IN HET Â±3CHIPPERSWELZIJNÂ² 3TRAATSBURGDOK .+ Â¯ !NTWERPEN VLAKBIJ DE -ETROPOLIS )NSCHRIJVEN VERPLICHT )VAN 6ICTOR &EDERAAL 3ECRETARIS "4" 6AKGROEP "INNENVAART

4OT DAAR DE GROTE LIJNEN VAN HET AKKOORD $E DE TAILS WORDEN MOMENTEEL VERDER UITGEWERKT EN EEN SPECIFIEKE EN GEDETAILLEERDE INFORMATIEBRO CHURE ZAL AAN DE WERKNEMERS VAN DE SECTOR OVER GEMAAKT WORDEN )N DE KOMENDE 7%'7)*3 HET "4" LEDENBLAD ZAL U MEER INFORMATIE KRIJGEN .OG EVEN AFWACHTEN MET CONCRETE VRAGEN MEER DETAILS VOLGENS ZO SNEL ALS MOGELIJK &RANK -OREELS

&EDERAAL 3ECRETARIS "4" 7EGVERVOER ,OGISTIEK

Zie ook onze website: www.btb-abvv.be

Metaal

In de huidige crisis wordt alle arbeid precair Â&#x201E; &ORD 'ENK VERLAAGT PRODUCTIE MET STUKS TOT VOERTUIGEN PER DAG $E IMPACT OP DE WERKGELEGENHEID IS NOG NIET GEKEND %IND DIT JAAR LOPEN DE CONTRACTEN AF VAN RUIM TIJDELIJKE Â&#x201E; 3TAALFABRIEKEN WEKENLANG DICHT IN 'ENT VROEGER 3IDMAR BLIJFT HET VOORLOPIG Â³BEPERKTÂ´ TOT EEN AFWISSELEND REGIME VAN WERKDA GEN MET WERKLOOSHEIDSDAGEN IN 'ENK BIJ HET VROEGERE !,: LIGT DE PRODUCTIE EIND DIT JAAR GEDURENDE VIER OPEENVOLGENDE WEKEN STIL IN 3ERAING SLUIT mmN VAN DE HOOGOVENS VOOR MINSTENS DRIE MAANDEN Â¯ OOK $UFERCO SLUIT TIJDELIJK MEERDERE SITES IN 7ALLONIp Â&#x201E; "IJ HET ALUMINIUMBEDRIJF !LERIS WORDEN ALLE TIJDELIJKE CONTRACTEN NA HUN LOOPTIJD NIET VERLENGD ARBEIDERS EN BEDIENDEN ZULLEN OP ZOEK MOETEN NAAR EEN ANDERE JOB "OVENDIEN WORDT DE PRODUC TIE STILGELEGD TIJDENS DE KERSTPERIODE Â&#x201E; 3TAALBEDRIJF 4REBOS $UFERCO TREKT DE GEPLANDE WERKLOOSHEID VAN TWEE DAGEN PER WEEK OP NAAR DRIE DAGEN PER WEEK Â&#x201E; %R IS ECONOMISCHE WERKLOOSHEID BIJ HET ELEKTRONICABEDRIJF *34 IN +AMPENHOUT EN ZONWERING EN POORTENFABRIKANT (AROL IN $IEST Â&#x201E; /PEL !NTWERPEN SLUIT DRIE DAGEN EXTRA /OK AL DAALDE DE WERKLOOSHEID IN 6LAANDEREN IN OKTOBER TOT HET LAAG STE PEIL IN JAAR WERKLOZEN OF MINDER DAN IN OKTOBER VAN VORIG JAAR DE DALING IS VEEL MINDER STERK DAN IN HET VOORBIJE JAAR 3TILAAN WORDT DE ECONOMISCHE CRISIS SLUITINGEN HERSTRUCTU RERINGEN MINDER UITZENDARBEID STOPPEN MET TIJDELIJKE CONTRACTEN MEER TIJDELIJKE WERKLOOSHEID ZICHTBAAR IN DE STATISTIEKEN 6LAAMS MINISTER VAN 7ERK &RANK 6ANDENBROUCKE VERWACHT DAN OOK DAT IN NOVEMBER DE TOTALE WERKLOOSHEID IN 6LAANDEREN ZAL STIJGEN ZOALS DAT IN OKTOBER AL HET GEVAL WAS VOOR DE MANNEN 5IT CIJFERS VAN DE 26! BLEEK BOVENDIEN DAT DE "ELGISCHE BEDRIJVEN VORIGE MAAND EEN KWART MEER AANVRAGEN INDIENDEN VOOR TIJDELIJKE WERKLOOSHEID OM ECONOMISCHE REDENEN DAN IN SEPTEMBER (ET AANTAL AANVRAGEN IN DE INDUSTRIE STEEG MET VAN NAAR /OK DAT IS GEEN NIEUWS VOOR ONS 4IJDENS BESTUURSBIJ EENKOMSTEN ZIJN DE BEDRIJVEN WAAR ER GEEN BEROEP GEDAAN WORDT OP TIJDELIJKE WERKLOOSHEID OF WAAR GEEN EINDE WORDT GEMAAKT AAN HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN OF TIJDELIJKE CONTRACTEN STILAAN IN DE MINDERHEID AAN HET GERAKEN %R IS EEN TIJD VOOR ALLES HEBBEN WE HIER AL DIKWIJLS BETOOGD 7E HEB BEN DE LAATSTE MAAND AANGEDRONGEN OP EEN NOODPLAN VOOR ONZE INDUSTRIE VOOR EEN WERKNEMERSSTATUUT VOOR EEN OPZEGPREMIE VOOR DE TIJDELIJKE WERKNEMERS UITZENDKRACHTEN EN OM OOK VOOR HEN EEN BEGELEIDING NAAR EEN NIEUWE JOB TE VOORZIEN WAT NU WETTELIJK NIET VOORZIEN IS EN OM DRINGEND IETS TE DOEN AAN HET KOOPKRACHTVERLIES VAN DE ARBEIDERS GETROFFEN DOOR TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 3AMEN MET DE %UROPESE EN DE )NTERNATIONALE -ETAALBOND VOEREN WE AL HEEL HET JAAR ACTIE TEGEN DE PRECARISERING VAN DE ARBEID )N DEZE CRISIS WAREN DE PRECAIRE WERKNEMERS DE EERSTE GROTE SLACHT OFFERS DE UITZENDKRACHTEN DE TIJDELIJKE DAARNA KWAMEN DE VASTE ONDER DRUK TIJDELIJKE WERKLOOSHEID HERSTRUCTURERING $E INDUSTRIE WAS ALS EERSTE ZWAAR GETROFFEN -AAR DAT NIEMAND ZICH EEN ILLUSIE MAAKT NA DE INDUSTRIE KOMEN OOK DE DIENSTVERLENENDE SECTOREN ONDER DRUK TE STAAN )N DE HUIDIGE CRISIS WORDT WORDEN STILAAN ALLE ARBEID ERS KWETSBAAR %R IS EEN TIJD VOOR ALLES $E TIJD OM CONCREET TE HANDELEN EN OM EEN ANTWOORD TE BIEDEN OP DE REpLE NODEN VAN DE ARBEIDERS IS NU

;\ E`\ln\ N\ib\i

(ERWIG *ORISSEN 6OORZITTER

ABVV-METAAL eist compensatie voor het massale koopkrachtverlies van arbeiders getroffen door economische werkloosheid

EDERT JUNI MERKTEN WE IN ONZE BEDRIJVEN EEN GESTAGE STIJGING VAN DE ECONOMISCHE WERKLOOS HEID $E AUTOMOBIELBEDRIJVEN OP !UDI 6ORST NA KONDIGEN BIJNA WEKELIJKS EEN UITBREIDING AAN VAN DE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID $E KLAP OP DE VUURPIJL KWAM VORIGE WEEK TOEN INEENS ALLE "ELGISCHE STAAL BEDRIJVEN LIETEN WETEN DE POORTEN VOOR WEKEN GE DEELTELIJK TE SLUITEN $E 26! CIJFERS EEN KWART MEER TIJDELIJKE WERKLOOSHEID BEVESTIGDEN ZWART OP WIT WAT IEDEREEN AL WIST WE STEVENEN AF OP HET MEEST MASSALE GEBRUIK VAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID IN DE INDUSTRIE SINDS DE JAREN ZEVENTIG (ET SYSTEEM VAN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID GEEFT BEDRIJ VEN DE KANS OM FLEXIBEL TE REAGEREN OP SCHOMME LINGEN IN DE CONJUNCTUUR $E ARBEIDSOVEREENKOMST WORDT DAN TIJDELIJK GESCHORST $E ARBEIDER KRIJGT EEN WERKLOOSHEIDSVERGOEDING DIE IETS HOGER IS DAN EEN Â³GEWONEÂ´ UITKERING 'EZINSHOOFDEN EN ALLEENSTAAN DEN KRIJGEN PROCENT VAN HUN VROEGERE LOON MET EEN MAXIMUM VAN EURO PER MAAND VOOR SA MENWONENDEN IS DAT PROCENT MET EEN LIMIET VAN EURO $AARBOVENOP KRIJGT MEN IN ONZE SECTOREN EEN OPLEG DOOR EEN SECTORAAL FONDS VOOR BESTAANSZE KERHEID !LLEEN PRATEN WE VANDAAG IN HEEL WAT BEDRIJVEN OVER Â³LANGDURIGEÂ´ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID !RBEIDERS DIE GEDURENDE WEKEN OM ECONOMISCHE REDENEN OP DE DOP STAAN EN GEDURENDE WEKEN NETTO INKOMEN DER VEN (ET VERLIES VOOR ARBEIDERS DIE IN PLOEGEN OF IN DE

NACHT STAAN IS VANZELFSPREKEND NOG GROTER !NDERS GEZEGD VOOR HEEL WAT ARBEIDERS GAAT HET OP DIT MO MENT NIET MEER OM KOOPKRACHTVERHOGING NOCH OVER EEN KOOPKRACHTBEHOUD MAAR OM KOOPKRACHTVERLIES !"66 -ETAAL VRAAGT DAT DE PATROONS HUN VERANT WOORDELIJKHEID OPNEMEN 7ANT DANKZIJ HET UNIEKE SYSTEEM VAN DE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID KUN NEN BEDRIJVEN DE KOSTEN VAN PRODUCTIE TERUGVAL DOORSCHUIVEN NAAR DE SAMENLEVING 6AN DE REGE RING VRAAGT !"66 -ETAAL BIJ HOOGDRINGENDHEID OM INITIATIEVEN TE NEMEN OM DE ENIGE SLACHTOFFERS VAN DE CRISIS DIE ER NIETS AAN KUNNEN DOEN TE HEL PEN DE ARBEIDERS IN DE INDUSTRIE $E REGERING VOND TIENTALLEN MILJARDEN OM DE BANKEN TE REDDEN !"66 -ETAAL VRAAGT DE NODIGE MAATREGELEN OM OOK HET KOOPKRACHTVERLIES VAN DE ARBEIDERS IN DE INDUSTRIE TEGEN TE GAAN $IT KAN GEBEUREN OP VERSCHILLENDE MANIEREN HET BEGRENSD LOON OF HET PERCENTAGE KAN OPGETROKKEN WORDEN ER KAN ADEMRUIMTE GECREpERD WORDEN VIA FISCALE VRIJSTELLING VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING TOT EEN "IJZONDER #RISISFONDS VOOR HET BEHOUD VAN DE KOOPKRACHT VOOR DE ARBEIDERS GETROF FEN DOOR ECONOMISCHE WERKLOOSHEID 4IJDELIJKE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID IS GEEN FENO MEEN DAT ZICH BEPERKT TOT DE METAALSECTOREN DAAR OM VRAAGT !"66 -ETAAL DAT DE REGERING SAMEN MET DE INTERPROFESSIONELE PARTNERS ZOEKT NAAR GESCHIKTE OPLOSSINGEN VOOR HET KOOPKRACHTVERLIES VAN DEZE AR BEIDERS

Pensioenfiches in de aanverwante sectoren

LS JE TEWERKGESTELD BENT IN mmN VAN DE VOLGEN DE AANVERWANTE SECTOREN MET NAME GARAGES METAALHANDEL KOETSWERK EN TERUGWINNING VAN METALEN DAN KRIJG JE IN DE TWEEDE HELFT VAN NO VEMBER JE PENSIOENFICHE IN DE BUS )N DIT ARTI KEL GEVEN WE DUIDING BIJ DE INHOUD VAN DEZE PENSI OENFICHE $E PENSIOENFICHE MAAKT EEN FOTO VAN JOUW SPAAR RESERVE OP DECEMBER (IERMEE KRIJG JE DUS EEN OVERZICHT VAN WAT ER VOOR JOU IN DE LOOP VAN WERD GESPAARD *E SPAARRESERVE WORDT OPGEBOUWD ENERZIJDS VIA EEN LUIK PENSIOEN EN ANDERZIJDS VIA EEN LUIK SOLI DARITEIT (ET PENSIOENLUIK Â&#x201E; )N HET EERSTE VAKJE VIND JE HET BRUTOBEDRAG DAT VOOR JOU GEDURENDE WERD GEtND HET GAAT OM EEN PERCENTAGE OP HET BRUTOJAARLOON AAN $IT PERCENTAGE VERSCHILT NAARGELANG DE SECTOR WAARIN JE TEWERKGESTELD WAS 3%#4/2 'ARAGEBEDRIJF +OETSWERK -ETAALHANDEL 4ERUGWINNING METALEN

PENSIOEN

Â&#x201E; )N HET TWEEDE VAKJE VIND JE HET NETTOBEDRAG DAT WORDT BEKOMEN NA AFTREK VAN KOSTEN (ET GAAT HIER OVER KOSTEN DIE O M GEMAAKT WORDEN BIJ HET BEHEER VAN JE DOSSIER NAAR AANLEIDING VAN DE BE LEGGINGEN Â¨$E WET LAAT TOE OM MAXIMUM VAN DE GEtNDE BIJDRAGEN DAARVOOR TE GEBRUIKEN (ET SOLIDARITEITSLUIK .AAST HET OPBOUWEN VAN HET AANVULLEND PENSIOEN WORDT ER OOK EEN SOLIDARITEITSREGELING VOORZIEN (ET KOMT HIEROP NEER DAT IN GEVAL VAN ZIEKTE OF TIJDELIJKE WERKLOOSHEID ER GEEN LOON MEER IS EN DUS OOK GEEN PENSIOENOPBOUW 4OCH WORDT ER VOOR DEZE PERIODES EEN VAST BEDRAG ` PER DAG TOEGEVOEGD AAN JE INDIVIDUELE SPAARRESERVE VANUIT HET SOLIDARITEITSFONDS $IT FONDS WORDT GESPIJZIGD DOOR EEN BIJDRAGE OP HET BRUTOJAARLOON

â&#x20AC;¢ NÂ°19 â&#x20AC;¢ 14 november 2008

3%#4/2 'ARAGEBEDRIJF +OETSWERK -ETAALHANDEL 4ERUGWINNING METALEN

SOLIDARITEIT

2ECHTS BOVENAAN DE PENSIOENFICHE ONDER HET LUIK SOLIDARITEIT VIND JE HET BEDRAG DAT OMWILLE VAN ARBEIDSONGESCHIKTHEID OF TIJDELIJKE WERKLOOS HEID IN WORDT TOEGEVOEGD AAN JOUW SPAAR RESERVE $EEL JE DIT BEDRAG DOOR ` DAN WEET JE HOEVEEL DAGEN ER IN AANMERKING WERDEN GENOMEN GEDURENDE 3PAARRESERVE OP Â&#x201E; (ERREKENDE SPAARRESERVE OP ALS JE NIET VAN SECTOR BENT VERANDERD MOET DIT BEDRAG OVER EENKOMEN MET DE TOTALE SPAARRESERVE DIE OP JE PENSIOENFICHE WERD VERMELD Â&#x201E; 4OTALE NETTOBIJDRAGE GEDURENDE HET JAAR DIT IS HET NETTO BEDRAG BOVENAAN LINKS DE SO LIDARITEIT BOVENAAN RECHTS Â&#x201E; 'EGARANDEERD RENDEMENT DIT IS HET GEWAAR BORGD RENDEMENT VAN VOOR Â&#x201E; $EELNAME IN DE WINST VOOR BOVENOP HET GE WAARBORGD RENDEMENT WERD ER IN AAN IEDERE DEELNEMER OOK EEN WINSTDEELNAME VAN TOE GEKEND Â&#x201E; $E SOM VAN DE HERREKENDE SPAARRESERVE DE TOTALE NETTOBIJDRAGE GEDURENDE HET JAAR HET GEGARANDEERD RENDEMENT EN DE DEEL NAME IN DE WINST MAAKT EEN TOTALE SPAARRE SERVE OP VAN Â¨ Â&#x201E; (ET FINANCIERINGSNIVEAU OP DIT IS EEN VERPLICHTE VERMELDING WAARMEE BEDOELD WORDT DAT HET PENSIOENSTELSEL VOLLEDIG KAN VOLDOEN AAN HAAR VERPLICHTINGEN 3PAARRESERVE OP Â¨ ZONDER VERDERE PREMIEBETALING )N DEZE RUBRIEK KRIJG JE EEN IDEE VAN WAT JE SPAAR RESERVE VAN ZOU BETEKENEN OP HET MO MENT VAN JE PENSIOENLEEFTIJD ZONDER DAT ER NOG VERDERE BIJDRAGEN WORDEN BETAALD 2AMING SPAARRESERVE OP Â¨ (IER KRIJG JE EEN IDEE VAN WAT JE SPAARRESERVE OP JE PENSIOENLEEFTIJD ZOU BETEKENEN IN DE VERONDER STELLING DAT JE BLIJFT WERKEN EN DEZELFDE BIJDRAGE JAAR NA JAAR ZOU AANGEHOUDEN WORDEN (EB JE NA DIT ARTIKEL NOG VRAGEN OVER JE PENSIOEN FICHE WEND JE DAN TOT JE PLAATSELIJKE AFDELING VAN !"66 -ETAAL $E WEBSITE VAN DIT PENSIOENSTELSEL WWW SEFOCAM BE

60 jaar

Vrouw: kan wachten tot 64 jaar om op pensioen te gaan, maar ook mogelijkheid van vervroegd vertrek op 60 jaar indien 35 jaar loopbaan.

keuze vanaf 60 jaar om op pensioen te gaan (met berekening in 45sten) indien 35 jaar loopbaan, maar kan ook wachten tot 65.

Vanaf 65 jaar hoe dan ook verlies van uitkering halftijds brugpensioen.

60 jaar kunnen kiezen om tussen 60 en 65 jaar op pensioen te gaan indien ze minimum 35 jaar loopbaan hebben.lftijds brugioen.

58 jaar Voor de periode van 01.01.07 tot en met 31.12.2008 wordt de leeftijd voor halftijds brugpensioen bepaald op 58 jaar zonder dat hiervoor het sluiten van een CAO op het vlak van de sector of onderneming vereist is.

Mannen en vrouwen in LO hebben allebei de keuze te wachten tot 65 jaar om hun pensioen te nemen.

Aandacht Werknemers die kiezen om vóór 1 januari op pensioen te gaan, kunnen het lopende jaar niet laten meetellen als loopbaanjaar.

45 jaar loopbaan nodig voor volledig pensioen: • actieven, werklozen en invaliden kunnen tussen 60 en 65 jaar pensioenleeftijd kiezen. • bruggepensioneerden moeten tot 65 jaar wachten.ar.

Vervroegd pensioen enkel mogelijk indien 35 loopbaanjaren met elk minstens 1/3de uurrooster.

Keuze tussen LO en vervroegd pensioen, geval per geval onderzoeken. Vervroegd pensioen mogelijk vanaf 60 jaar indien 35 loopbaanjaren.

60 jaar

60 tot 65 jaar

Overstap naar brugpensioen is mogelijk indien beantwoordend aan vereisten. Om deeltijds tijdskrediet te laten meetellen als loopbaan voor brugpensioen mag u 936 dagen gelijkstelling gebruiken. Opgelet: controleer eerst of werkgever wil of moet (door CAO) het complement berekenen op het voltijds loon

Altijd recht (zonder drempel) op 4/5de tijdskrediet

PENSIOEN

> Dossier De Nieuwe Werker

Een bruggepensioneerde kan pas en moet op 65 jaar op pensioen.

Wanneer moet de vereiste leeftijd bereikt zijn? - indien uw opzeggingstermijn afloopt na de geldigheidsduur van de toepasselijke CAO, moet u de vereiste leeftijd bereikt hebben binnen de geldigheidsduur van deze CAO; - indien uw opzeggingstermijn afloopt binnen de geldigheidsduur van de toepasselijke CAO, moet u de vereiste leeftijd bereikt hebben uiterlijk op het moment waarop de opzeggingstermijn afloopt; - indien uw arbeidsovereenkomst werd verbroken met betaling van een verbrekingsvergoeding, moet u de vereiste leeftijd bereikt hebben uiterlijk de dag waarop de arbeidsovereenkomst werd verbroken.

CAO 17 (30 jaar beroepsverleden voor de mannen en 26 jaar voor de vrouwen).ag

60 jaar

Plafond brutomaandloon voor bepaling netto referteloon brugpensioen: € 3459,43

(sectorale of bedrijfs-CAO en 35 loopbaanjaren voor de mannen, 30 loopbaanjaren voor de vrouwen).

Algemene regeling.

58 jaar (ook voor de vroegere nationale sectoren)

57 jaar indien het gaat om een CAO op ondernemingsvlak en indien de leeftijd van toepassing is op het voltijds brugpensioen vastgelegd op 58 jaar.

56 jaar Mogelijkheid, via sectorale CAO, van halftijds brugpensioen volgens regels en voorwaarden van CAO nr 55 van de NAR op een leeftijd tot 2 jaar onder de in een sectorale CAO vastgestelde voltijdse brugpensioenleeftijd, d.i. met een minimum van 56 jaar.

2. Tijdskrediet - 1 jaar voltijds of halftijds verlengbaar door CAO tot 5 jaar - € 592,52 indien 5 jaar anciënniteit in bedrijf (€ 444,39 indien minder dan 5 jaar) in geval van voltijdse onderbreking - bij halftijdse onderbreking de helft - behoud sociale rechten - pensioen 3 jaar berekend op voltijds loon Voorwaarde: - in laatste 15 maanden 12 maanden onder contract geweest zijn.

1. Vierdagenweek gedurende 5 jaar € 146,32/maand. (+€ 42,15 indien alleenstaande, al dan niet met kinderlast) Volledig behoud sociale rechten. Pensioen berekend op voltijds loon. Voorwaarden: - 3 jaar anciënniteit bij werkgever - 12 laatste maanden voltijds gewerkt

Geen 20 jaar loopbaan

N.B.: Eventuele aanvullingen kunnen toegekend worden. Neem inlichtingen bij uw delegees of uw beroepscentrale!

3. Recht op voltijds tijdskrediet 1 jaar voltijds verlengbaar door CAO tot 5 jaar € 592,52 (5 jaar anciënniteit in bedrijf).

2. Recht op halftijdse vermindering Tot het (brug)pensioen € 442,57/maand. Volledig behoud sociale rechten. Pensioen berekend op voltijds loon. Voorwaarde: - laatste 12 maanden minstens 3/4de gewerkt.

1. Recht op vierdagenweek = 4/5de werken tot het (brug)pensioen € 205,57/maand. (+ € 42,15 indien alleenstaande, al dan niet met kinderlast) Volledig behoud sociale rechten pensioen, berekend op voltijds loon. Voorwaarden: - 12 laatste maanden voltijds gewerkt - of 4/5de in tijdskrediet voor –50’ers

20 jaar actieve loopbaan 3 jaar anciënniteit bij werkgever

TIJDSKREDIET – LOOPBAANVERMINDERING

> Dossier

58 jaar

55 of 56 jaar Sectorale of bedrijfs-CAO ingediend op 31.5.1986 en sindsdien zonder onderbreking verlengd. Voorwaarden: 38 jaar beroepsverleden.

moet verlengd worden voor 2009-2010: 56 jaar Sectorale CAO (+ eventueel bedrijfsCAO) indien 33 jaar beroepsverleden en 20 jaar nachtwerk of werknemer bouw met arbeidsongeschiktheid of 40 jaar loopbaan en beginnen werken vóór 16 jaar.

55 jaar Mogelijkheid voor halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar in 2002, mits sectorale of bedrijfs-CAO, conform de bepalingen van de CAO nr. 55 NAR

De werknemer moet de leeftijdsvoorwaarden vervullen op het ogenblik van de aanvang van de vermindering van de arbeidsprestaties én 25 jaar loopbaan hebben.

DEELTIJDS BRUGPENSIOEN

• N°19 • 14 november 2008

Opmerking: er zijn minima. Anderzijds is het basisloon begrensd op € 1.906,46/maand (bedrag vanaf 01/09/2008 enkel voor de nieuwe werklozen vanaf die datum).

• WerkloGezinshoofd 60% + € 112,32 Alleenstaande 60% Samenwonende 55 tot 57 jaar 50% vanaf 58 jaar 55%.

55 jaar voor bedrijven in herstructurering of collectieve afdanking van minimum 10%.

55 tot pensioen

50 jaar voor bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering indien collectieve afdanking van minimum 30%.

• Bedrijfs-CAO + 20 jaar beroepsverleden of 10 jaar in dienst van dezelfde onderneming.

Enkel nog: • Voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering, volgens criteria en i.f.v. beslissing Minister (max 2 jaar).

50 tot 55 jaar

55 jaar

Samenwonende: - 58% gedurende 12 maanden - 40% gedurende 3 maanden + 3 maanden per jaar beroepsverleden - vervolgens, forfait van € 438,36/maand, eventueel verhoogd als partner ook werkloos is en niet meer ontvangt dan € 762,58 wordt dit € 575,38.

Alleenstaande: - 60% gedurende 12 maanden - 53% nadien

Gezinshoofd: 60%

52 jaar voor bedrijven in moeilijkheden indien 2 negatieve balansen of bedrijven in herstructurering indien collectieve afdanking van minimum 20%.

50 tot 54 jaar gezinshoofd 60% + toeslag: min € 68,12 max € 112,32 alleenstaande 54,5% samenwonende 45%

Werkhervattingstoeslag € 182,85/maand: - 20 jaar beroepsverleden, - 50 +

Toegangsvoorwaarden anciënniteitstoeslag (AT) - 1 jaar werkloosheid - 20 jaar effectief werk of gelijkgesteld.

ZONDER TOESLAG

VOLTIJDS BRUGPENSIOEN

52 jaar

50 jaar

MET TOESLAG

OUDERE WERKLOZE

De Nieuwe Werker

U bent…

(bedragen index 01/10/2008!)

EINDELOOPBAANMENU - 2009