ABVV - De Nieuwe Werker nr 3 van 2015

001_BTV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:27 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 3 / 13 FEBRUARI 2015 / ED. BRUSSEL - VL. BRABANT - LIMBURG Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Koopkracht van gezinnen

©istockphoto.com

r a a v e g n i

Een oneerlijk en onrechtvaardig akkoord dat vasthoudt aan een domme en onnodige indexsprong kunnen wij niet aanvaarden. Te veel mensen verliezen te veel, terwijl er alternatieven zijn. Wij houden ons woord uit respect voor al wie het sociaal verzet steunt.

Dossier pag.

Jongeren Gratis nieuwe brochures

pag.

4

JEUGDVAKANTIE OP JE EERSTE VOLLEDIG JAAR EEN DE ARBEIDSMARKT VERDIENT2015 VOLWAARDIGE VAKANTIE /

JOUW

STUDENTENJOB.be JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS JOBSTUDENT / 2015

DEELTIJDS LEREN.

Werelddag voor vakbondsvrijheid Wie zijn vrijheid niet gebruikt, laat ze inperken

OP ZAK.be

be

IN HET JE RECHTEN EN PLICHTEN DEELTIJDS ONDERWIJS / 2015

1

ALS JE RECHTEN EN PLICHTEN ENDE SCHOOLVERLATER, WERKZOEK EN WERKNEMER / 2015

meer info: www.magik.be

pag.

5

Edito Griekenland: buitenkans voor Europa

pag.

16

89 &

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:13 Pagina 2

2

N° 3

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

13 februari 2015

Nieuw voor de binnenschippers

BBTK - KEMPEN NODIGT UIT

Verplicht ADN-attest met stabiliteitsopleiding

De schande & de keerzijde...

Over armoede en ongelijkheid

Ten laatste op 31 december 2019 dient elke verantwoordelijke schipper in het bezit te zijn van een ADN-attest met vermelding ‘De houder van deze verklaring heeft deelgenomen aan een acht leseenheden omvattende stabiliteitsopleiding. Hiertoe moeten deze personen een door de bevoegde overheid erkende cursus stabiliteit volgen en slagen op het examen.

Hoe ga je te werk?

• Zij die voor het eerst een ADN-basiscursus volgen: De 4-daagse cursus wordt uitgebreid met één dag stabiliteitsberekeningen. De totale duur van de opleiding komt hierbij op 5 dagen. Het ADN-examen omvat een aantal vragen over stabiliteit.

• Zij die in de periode vanaf 01/01/2015 tot 31/12/2019 een ADN-herhalingscursus volgen: De herhalingscursus wordt uitgebreid met één dag stabiliteitsberekeningen.

Deze extra dag opleiding is éénmalig. De controletest die doorgaat op het eind van de laatste cursusdag omvat een aantal vragen over stabiliteit.

Na 2020 zal de herhalingscursus leseenheden stabiliteitsberekeningen omvatten.

Deze leseenheden worden in het praktijkgedeelte van de herhalingscursus geïncorporeerd.

Deze cursussen worden o.m. georganiseerd door de vzw DGT en is door de FOD Mobiliteit & Vervoer erkend. Voor meer informatie over deze cursussen kan je de website van DGT vzw raadplegen: www.dgtvzw.be/cursusoverzicht/binnenvaart-adn Voor meer informatie over eventuele tussenkomsten in de cursusgelden kan je steeds contact opnemen met: BTB Binnenvaart op de nummers 03/224.34.18 (Lizi Scheipers) of 03/224.34.12 (Jacques Kerkhof).

Ongeveer 1,5 miljoen Belgen moet overleven met minder dan 1.000 euro per maand. 420.000 van de 2,2 miljoen Belgische kinderen groeien op in een arm gezin. Het fenomeen van werkende armen wordt alsmaar groter. Dit is zonder meer een schande in een ‘welvarend’ land in het centrum van Europa.

Programma De schande Hier richt Geysels zijn pijlen op het slabakkende armoedebeleid in de Wetstraat en houdt hij een pleidooi voor een brede beweging tegen ongelijkheid.

Jos Geysels is Turnhoutenaar, ex-politiek secretaris van Agalev en minister van Staat. Jos Geysels stortte zich na zijn politieke carrière op het vrijwilligerswerk. Hij is voorzitter van 11.11.11 en de werkgroep Decenniumdoelen, een breed forum van armoedeorganisaties

en sociale bewegingen.

Hij gaat graag het gesprek aan. & De keerzijde Vlaminck levert met zijn fictieve armoedeverhaal ‘De keerzijde’ een hilarische, satirische aanvulling.

Erik Vlaminck is roman- en theaterauteur. Hij leidde de Antwerpse SchrijversAcademie en de Vlaamse Auteursvereniging en hij is voorzitter van de Koninklijke Academie voor Nederlandse Taal- en Letterkunde.

Hij brengt zijn verhaal als een theatermonoloog.

Praktisch Op maandag 16 maart 2015. In theaterzaal ‘Het Gevolg’ | Otterstraat 31-33 | 2300 Turnhout.

Aanvang: 19.30u Iedereen welkom, inkom is gratis.

Straffe madammen 2015 FILM ‘DEUX JOURS, UNE NUIT’ Sociaal drama van de Luikse broers Dardenne met in de hoofdrollen Fabrizio Rongione en de Oscarwinnares Marion Cotillard. Sandra heeft amper één weekend de tijd om haar collega’s één voor één te overhalen afstand te doen van hun bonus, zodat zij haar job kan behouden. Aanvankelijk ziet Sandra de strijd niet zitten: ‘Ze zullen voor hun bonus kiezen.

Dat is ook maar normaal.’ Waarop haar echtgenoot een zinnetje uitspreekt waarin een statement van formaat besloten ligt: ‘Neen. Dat is niet normaal.’

De plot is eenvoudig maar de vragen die Sandra’s wanhopige smeektocht oproept, klinken brandend actueel: kiezen we voor de poen of voor onze medemens? Zijn we solidair of egocentrisch? Zinken we weg in passiviteit of reageren we?

De film wordt ingeleid door Pia Desmet, federaal secretaris bij BBTK. Zij is de persoon bij uitstek om even toe te lichten hoe er wordt omgesprongen met bonussen en premies in de bedrijfswereld.

TALKSHOW MET BRUNCH OP ZONDAG 29 MAART Els Broekmans van Radio 2 ontvangt 4 straffe dames voor een gezellige babbel: • Hilde Vernaillen | CEO bij P&V Groep • Marie-Louise De Croock | Ervaringsdeskundige in de armoede bij STA-AN • Sevilay Altintas | Professor doctor in de oncologie • Raymonda Verdyck | Afgevaardigd bestuurder van het gemeenschapsonderwijs De voormiddag start met een klein ontbijt en eindigt met een reuzengrote paella. The Midnight Blue Birds zorgt voor pittige, frisse retro muziek waar je goed gezind van wordt!

Snel inschrijven is de boodschap want de plaatsen zijn beperkt!

Deux jours, une nuit Filmvoorstelling naar aanleiding van Straffe Madammen 2015 Donderdag 12 maart 2015 om 19u30 Auditorium Permeke | De Conickplein 25-26 | 2060 Antwerpen Toegang: 4 euro Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1ste verdieping) | 2018 Antwerpen Telefoon: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer - BE20 1325-2019-3156

Straffe Madammen 2015 Talkshow met brunch en een vleugje muziek Zondag 29 maart 2015 om 9u30 OC NOVA | Schijfstraat 105 | 2020 Antwerpen Prijs: 15 euro Info en inschrijvingen Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1ste verdieping) | 2018 Antwerpen Telefoonnummer: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156 Straffe Madammen is een Antwerpse samenwerking van: zij-kant, VIVA-SVV, ABVV-regio Antwerpen, Linx+, Equal Pay Day, Curieus, BBTK, S-Plus, VFG |

Met de steun van: het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen en de Provincie Antwerpen

002_BTV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:23 Pagina 2

2

N° 3

Regio Brussel - Limburg

13 februari 2015

Er komt schot in de zaak bij het onderwijs in Brussel!

Samen voor het recht op de stad.

Welke allianties tussen arbeid en milieu in Brussel?

De Brusselse vakbondsschool en de studiedienst van ABVV-Brussel nodigen je op maandag 2 maart 2015 graag uit op het Intersyndicaal FORUM *.

BRISE boog zich in 2014 over het recht op de stad als een hefboom voor een democratische stadsplanning in dienst van de hele gemeenschap, en niet enkel van een handvol privéspelers. Doel: ervoor zorgen dat de burgers, en om te beginnen de meest kwetsbare groepen, zich hun leefomgeving weer kunnen toe-eigenen. In 2015 gaan we op de ingeslagen weg verder. We zullen nagaan welke samenwerkingsverbanden mogelijk zijn om dit recht op de stad in de praktijk te brengen. De dichtheid van een grondgebied kan een troef zijn voor rationeler energieverbruik, maar ze vergt grote waakzaamheid in verband met de gemaakte beleidskeuzen zodat die geen segregatie in de hand werken. Men moet voorrang geven aan een stedelijke economie die het leefmilieu in onze stad verbetert.

Daarbij mag het milieu niet beperkt worden tot een technologisch gegeven, maar moet het beschouwd worden als een goed dat de gemeenschap toebehoort en de maatschappelijke vooruitgang bevordert. Hoe zorg je voor betere toegang tot werk en betere arbeidsvoorwaarden terwijl je tegelijk het leefmilieu vrijwaart en verbetert? Welke verbonden moeten we smeden tussen werkers en bewoners, tussen vakbonden en milieu- en stadsverenigingen, om het recht op de stad vorm te geven?

PRAKTISCH Waar? Internationaal Auditorium, International Trade Union House, Albert II-Laan, 5, 1210 Brussel Deze dag is bestemd voor afgevaardigden die zich willen inzetten voor de “milieu”-thematiek.

Zowel Nederlandstalige als Franstalige afgevaardigden zijn welkom.

Ben je delegee en wil je deelnemen, contacteer dan onmiddellijk je centrale.

In september 2014 wees het Congres van ABVV-Brussel nog op de uitdagingen voor het onderwijs in ons Gewest. Niemand kan het ontkennen: de scholen in Brussel maken een crisis door. Een recente studie van het Brussels Studies Institute vat deze crisis zeer goed samen: het onderwijs in Brussel moet “het hoofd bieden aan de realiteit van een (kleine) wereldstad met een jonge, aangroeiende, internationale bevolking, met aan de ene kant rijkdom en aan de andere kant armoede en werkloosheid”. Dat er twee autonome onderwijssystemen (een Frans- en een Nederlandstalig) aanwezig zijn en er een veelheid aan onderwijsnetten bestaat die op gewestvlak nauwelijks gestructureerd zijn, maakt de Brusselse situatie alleen maar moeilijker. De problemen worden hier aangepakt “in gespreide slagorde”.

Daardoor is er, alvast door de Gemeenschappen, onvoldoende geanticipeerd op de bevolkingsaangroei.

Gemeenten en Gewest daarentegen hebben wel snel gereageerd en hun diverse bevoegdheden ingezet.

ABVV-Brussel is ervan overtuigd geraakt dat de regionalisering van het onderwijs de crisis niet zal oplossen.

Wel nodig is een betere coördinatie van de verschillende aanwezige actoren, zodat het inzetten van de middelen aangepast wordt aan de Brusselse eigenheid. Dit moet dringend gebeuren en dat vergt samenwerking over de institutionele grenzen heen. ABVV-Brussel vindt dat het Gewest en de Gemeenschappen de enorme uitdaging van onderwijs en opleiding in Brussel samen moeten aangaan. Er is grote daadkracht vereist om de nood aan klassen en leerkrachten op te vangen en meer middelen vrij te maken voor beroepsopleiding. En het is vooral absoluut noodzakelijk een wervend legislatuurplan uit te tekenen voor Brussel, in overleg met de Gemeenschappen, de vakbonden en de patroons.

Dit plan moet inzetten op een herstructurering van het Brusselse onderwijs- en opleidingssysteem en waarborgen dat iedereen, jong en minder jong, gelijke toegang krijgt tot kwaliteitsvol onderwijs en een toekomstgerichte beroepsopleiding.

In dit complexe dossier is nu een belangrijke stap gezet: op 21 januari 2015 heeft de regering een Task Force opgericht die een ruim overleg tussen sociale partners, overheid en tewerkstellings-, opleidings- en onderwijsinstellingen moet opzetten. Eerste opdracht van deze Task Force is een gemeenschappelijk actieplan uit te werken voor de tewerkstelling en de opleiding van de Brusselaars. Daarna moet over een nieuw sociaal akkoord worden onderhandeld tussen werkgevers en vakbonden, het Gewest, de Cocof en de beide Gemeenschappen.

Er wordt hoog gemikt, want zo’n inzet van energie heeft alleen zin als ze alle jonge Brusselaars echt kansen biedt in het leven te slagen en zich te ontplooien. En dus moet niet alleen het onderwijs- en opleidingsaanbod afgestemd worden op de nieuwe noden van de economie; het zal daarnaast ook nodig zijn het schrijnend gebrek aan plaatsen en leerkrachten in de Brusselse scholen op te lossen. Tot slot moet ook de talenkennis bijgespijkerd worden en schoolfalen en sociale segregatie aangepakt worden, want die maken ons onderwijssysteem bijzonder onrechtvaardig en ongelijk…

Het Gewest, de Vlaamse en de Franse Gemeenschap lijken bereid te zijn een ‘pact’ te sluiten en samen te werken aan een herschikking van het Brusselse onderwijsen opleidingssysteem. Als dit lukt, betekent het belangrijke vooruitgang voor Brussel en vooral voor de jongeren. In elk geval is het bemoedigend voor de toe-

RESISTE MAAKT EEN COLLECTIEF WERKSTUK MET TEKENINGEN EN KARIKATUREN *

Georganiseerd in samenwerking met Inter-Environnement Bruxelles, in het kader van het BRussels Intersyndicaal netwerk voor de SEnsibilisering rond milieu (BRISE) en met de steun van Leefmilieu Brussel

Wil jij hieraan meewerken, bel ons: 02 552 03 63 of 02 213 16 77 Resiste is het Werklozencollectief van ABVV-Brussel

STEMPEL ON LINE !

Linx+ Tongeren

C.C. Bitmappers

Dinsdag 17 februari: Mosselen en stoofvlees Dinsdag 24 februari: Linx+ dag Aanvang om 18.30u. Voor meer informatie kan je terecht bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@pandora.be

Vrijdag 20 maart: Printers & inkt Voor meer info en inschrijven kan via www.bitmappers.be of bij Jan Miermans, 011 82 35 67

Linx+ Genk Vrijdag 27 februari: Bedrijfsbezoek Scania Scania Parts Center in Opglabbeek is het wereldwijde distributiecentum van Scania onderdelen. Deze onderdelen worden in Europa rechtstreeks geleverd aan dealers en werkplaatsen. Samenkomst om 18.45u aan de parking van Scania, Bedrijfsstraat 1208, Opglabbeek. Prijs €3/persoon. Maximum 25 personen kunnen deelnemen aan dit bezoek, inschrijven is verplicht en dit voor 20 februari bij Bernard Glowacki, 0498 50 34 81 of glowackibernard@gmail.com. Meer info vind je op de website: www.linxplusgenk.be

Het Cabaljon Zaterdag 8 maart: Groot Eetfestijn Je kunt kiezen tussen de volgende menu’s: mosselen €16, zalmschotel €14, vispasteitje €14, halve haan €11, goulash €11, vegetarische schotel €11. Voor kinderen zijn er de volgende menu’s: ½ mosselen €8, ½ goulash €6, hamburger €5 en verschillende soorten desserts. In zaal Lentedreef te HouthalenOost en dit van 11.30 tot 14u of van 16 tot 20u. Kaarten verkrijgbaar bij Guido Bulen, Lentedreef 1, Houthalen, tel. 0497 21 60 43, Myriam Bellio, Halstraat 1 A, Houthalen, tel.

0499 51 17 09 of bij Bibi Satory, Cipressenstraat 18, Houthalen, tel. 0497 12 84 72

Carpe Diem Voor meer info en inschrijvingen voor activiteiten van Carpe Diem: wasil.tokarek@cdlim.be of telefonisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u) Zaterdag 28 februari tot 16 maart: 15-daagse cruis Caraïben Maandag 23 maart tot 29 maart: 7-daagse De Kinkhoorn Vrijdag 27 februari: Toneelkring Illusio: Frituur overstuur Afspraak om 20u. (deuren open om 19u.), De Roepsteen, Sint Trudoplein 12, Helchteren, einde om 22.30u. Inschrijven voor 15 februari! Prijs vvk €7/persoon, kassa €8/persoon.

Toneelkring Illusio presenteert deze voorstelling vol grappen en grollen. Een komedie die soms wat weg heeft van een spannende thriller, met een vleugje romantiek. Benieuwd?

Kom dan zeker met ons mee naar deze voorstelling waarin een opeenvolging aan misverstanden borg zullen staan voor een aanslag op je lachspieren!!!

Zondag 12 april: Het penne feest!

Onze Italiaanse mama’s verwennen ons deze middag op een heerlijke traditionele pasta.

We smullen samen van een penne bolognese of een vegetarische penne. Inschrijven voor zondag 29 maart. Prijs €10/persoon.

Afspraak om 12u, De Kring, Onderwijslaan 2A, Genk, einde om 14u.

Met je computer, tablet of smartphone kan je vanaf nu online je arbeidsdagen, ziektedagen, vakantiedagen en andere nietvergoedbare dagen van de lopende werkloosheidsmaand invullen, consulteren, wijzigen en versturen!

EENVOUDIGER KAN HET NIET! Vraag info aan de balie !

Snel

je ontvangt je uitkering zonder je te verplaatsen... je logt in via een beveiligde site... je volgt de uitbetaling on line..

002_OOV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:18 Pagina 2

2

N° 3

Regio Oost-Vlaanderen

13 februari 2015

Als je het openbaar vervoer wil kapot maken…

Goed bezig mijnheer Cornu! kenen voor menig Eeklonaar dat die van de trein in de auto wordt geduwd. s’ Morgens tijdens de spits moest je vroeger al vaak rechtstaan. Door de afschaffing van een trein word je nu een sardien in een blik! En moet je naar Antwerpen gaan werken… dan moeten sommigen een half uur langer wachten op het perron voor een aansluiting!

In Eeklo zijn ze de newspeak over degelijk openbaar vervoer beu en is het vechten om de oude dienstregeling terug te winnen. De Socialistische Gemeenschappelijk Actie in Eeklo timmert mee aan het burgerinitiatief van de Bond Zonder Trein en verzamelde mee 1.000 handtekeningen en verhalen van mensen die duidelijk moeten maken dat de nieuwe dienstrege-

ling serieus impact heeft op hun leven. Een delegatie trok naar het kantoor van Cornu in Brussel op 22 januari, na herhaalde pogingen om een afspraak te maken.

CHRISTIAAN DE WULF WAS ER BIJ. We vragen hem wat het onderhoud heeft opgebracht.

Christiaan: “Mijnheer Cornu geeft altijd forfait!”

Wat ga je nu doen?

Christiaan: “Een actieprogramma opstellen. We laten ons niet afschepen.”

In Eeklo leggen we ons niet neer bij de verandering van de dienstregeling en de afschaffing van treinen op spitsuren. Burgers betalen genoeg belastingen om te vragen dat een bestuursvoorzitter van de NMBS zorgt voor voldoende treinen op de spitsuren en voor een

goede aansluiting met belangrijke lijnen, zoals Antwerpen.

Mijnheer Cornu is duidelijk niet afhankelijk van het openbaar vervoer, en van het klimaat ligt hij blijkbaar ook niet wakker. Want de ingrepen in de dienstregeling bete-

Voorzitter sp-a Eeklo en lid van de provinciale seniorenraad ABVV Ondervoorzitter van de commissie verkeer en mobiliteit te Eeklo

Beperking inschakelingsuitkering: het ABVV voorziet in een aanpak op maat!

Uitgelicht uit ons E-zine

Jongeren die stoppen met de school en na een jaar nog altijd geen werk hebben, krijgen een inschakelingsuitkering. In 2012 beperkte de federale regering het recht op deze uitkering tot drie jaar. Wie na die periode geen of onvoldoende werkervaring kan voorleggen, verliest zijn uitkering. Dit betekent dat veel werkzoekenden hun inschakelingsuitkering vanaf 01.01.2015 dreigen te verliezen.

“De regering straft deeltijds werkenden”

Naast de beperking van de inschakelingsuitkeringen zijn de vele andere besparingsmaatregelen die de regering aankondigde redenen voor het ABVV om in actie te komen.

Wat doet ABVV Oost-Vlaanderen?

Het ABVV Oost-Vlaanderen stelt alles in het werk om zoveel mogelijk leden te redden van een uitsluiting. Zo gaan we elke maand actief op zoek naar onze leden voor wie uitsluiting dreigt. Zij worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek met de loopbaanconsulent. Die zoekt naar een aangepaste oplossing om de uitsluiting te vermijden.

Bepaalde groepen hebben immers twee jaar langer recht op de inschakelingsuitkering.

Ook in andere gevallen kan de periode van 3 jaar tijdelijk verlengd worden, bijv. voor wie een vrijstelling geniet om te studeren, voor wie deeltijds werkt met behoud van rechten enz.

Onze aanpak op maat werkt! Sinds het begin van onze actie bereikten we zo'n 80% van de leden voor wie uitsluiting dreigt. Liefst 653 leden hebben wij via een individueel gesprek kunnen helpen. Voor 233 leden, dus in bijna 4 op de 10 gevallen, zijn wij er in geslaagd om te voorkomen dat zij hun uitkering verliezen.

Een sluitende aanpak Hoewel we veel leden kunnen redden van een uitsluiting lukt dat niet voor iedereen.

Maar ook leden die het recht op uitkeringen verliezen, kunnen blijvend terecht bij het ABVV Oost-Vlaanderen.

Valt er aan de uitsluiting niets te doen, dan kunnen we alle informatie bezorgen om een leefloon aan te vragen bij het OCMW. We kunnen helpen om in orde te blijven met de mutualiteit, kinderbijslag enz.

Ook de loopbaanconsulenten blijven ter beschikking om leden te helpen bij het vinden van een job. Zij bieden gespecialiseerde informatie, advies en hulp over opleidingen, werk zoeken en solliciteren.

Verlaagd lidgeld Voor de leden die geen inschakelingsuitkeringen meer ontvangen, heeft het ABVV een verlaagd lidgeld voorzien. Leden die geen enkel inkomen hebben, betalen een lidgeld van amper 2 euro per maand. Ontvang je een leefloon, dan betaal je 7 euro per maand.

In verschillende jobs, zoals de verkoop en de schoonmaak kan je enkel deeltijds aan de slag. Een combinatie maken met een andere deeltijdse job is omwille van de flexibele uurroosters niet altijd zo eenvoudig. Toch heeft de regering de deeltijds werkenden aangepakt.

Het blijft dus de moeite om lid te blijven!

Voor meer info kan je een e-mail sturen naar: loopbaanconsulent.oostvlaanderen@abvv.be

In 2014 waren er in Oost-Vlaanderen 5.382 mensen die deeltijds werkten en een inkomensgarantie-uitkering (IGU) ontvingen.

Dat de regering het geld bij de laagste inkomens haalt wisten we al langer dan vandaag. De regering zegt dat werken moet beloond worden maar pakt nu tot 20% van het inkomen van deeltijds werkenden af.

Dat komt door de vermindering van de inkomensgarantie-uitkering (IGU). Hoeveel zal jou dat kosten? Ondanks het feit dat de regering de inkomensgarantie-uitkeringen (IGU) sterk vermindert, zorgde het ABVV ervoor dat er een aantal overgangsmaatregelen genomen werden. Of ook jij in aanmerking komt voor deze overgangsmaatregelen kan je lezen in ons E-zine werklozen.

Het E-zine heeft nog meer interessante info in petto rond werkloosheid en tewerkstelling. Schrijf je nu gratis in om dit e-zine te ontvangen en stuur een mail naar tristan.vandenbroucke@abvv.be.

002_WVV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:15 Pagina 2

2

Regio West-Vlaanderen

N° 3 13 februari 2015

REGERINGSMAATREGELEN TREFFEN ONZE KOOPKRACHT! Zowel de Vlaamse als de Federale Regering schuiven de factuur van de crisis door naar ons: wij jongeren, wij werknemers, wij werklozen, wij senioren, wij gezinnen. We geven vier voorbeelden van Vlaamse regeringsmaatregelen die onze koopkracht aantasten:

4. Minder kinderbijslag, duurdere crèches: samen tot 1.000 euro per jaar De kinderbijslag wordt niet meer geïndexeerd. Gezinnen met drie kinderen verliezen zo 220 euro/jaar. Daarnaast wordt het stelsel op zich ‘hervormd’, waardoor hetzelfde gezin met drie kinderen 500 euro/jaar zal verliezen.

1. Hervorming woonbonus: 1.210 euro per jaar De woonbonus wordt ‘hervormd’. Lees: als je een huis koopt na 1 januari 2015, krijg je 1.210 euro per jaar minder aan belastingvoordeel. Je bent bij de gelukkigen die een huis gekocht heeft voor 1 januari 2015? Ook jij verliest, want de bedragen worden niet meer geïndexeerd in de toekomst.

2. Afschaffen gratis elektriciteit en water: 300 euro per jaar Tot nu toe kreeg je jaarlijks een gratis ‘portie’ elektriciteit en water. Dit om energiearmoede tegen te gaan, iets waar de huidige Vlaamse regering niet van wakker ligt. Voor een gezin met twee kinderen betekent dit dat elektriciteit en water zo’n 250 euro duurder wordt, voor een gezin met drie kinderen loopt de factuur op tot 300 euro.

Bovendien wordt ook de kinderopvang duurder. Het minimumtarief stijgt van 1,56 euro naar 5 euro/dag en ook de middentarieven zullen stijgen. Jouw kind naar de crèche brengen, wordt al gauw tot 780 euro per jaar duurder!

Tot 2.700 euro/jaar Afhankelijk van je gezinssituatie – inkomenssituatie, hoeveel kinderen je hebt, hoeveel studenten, hoeveel kleintjes er naar de crèche gaan – kan je met deze vier maatregelen alleen al gepluimd worden voor 2.700 euro per jaar. Zelfs als je geen eigen huis hebt gaat het nog steeds over 1.500 euro/jaar! De totale factuur die deze Vlaamse regering doorschuift is uiteraard nog groter: de zorgverzekering, duurder openbaar vervoer, het afschaffen van aanmoedigingspremies,…

3. Verhoging inschrijvingsgeld: 270 euro per student per jaar

Een ‘tax shift’: hét alternatief voor jouw lege zakken!

Kunnen straks enkel kinderen van rijke ouders nog verder studeren? Deze regering besliste in elk geval om het inschrijvingsgeld op te trekken tot 890 euro/jaar, een stijging van 270 euro of ook wel een stijging van meer dan 40%!

Wie veel inkomen en vermogen heeft, blijft wel buiten schot. Het kan nochtans anders. Met gewestelijke kapitaalbelastingen en een doordachte milieufiscaliteit, zou de Vlaamse regering ervoor kunnen zorgen dat de sterkste schouders ook de zwaarste lasten dragen!

ZE ZITTEN IN JOUW ZAKKEN!

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK… MIJN GEZINSTOESTAND JUIST AANGEEF! Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt uit school en je vindt niet direct werk, én je voldoet aan alle (soms ingewikkelde) voorwaarden, dan heb je recht op dopgeld. Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kan in een (andere) job.

Eén van de vele regels waaraan je je moet houden, is het aangeven van je JUISTE gezinstoestand.

Het bedrag van je dopgeld hangt (onder meer) af van je gezinstoestand. Het is dus van groot belang dat je die correct aangeeft, want als “gezinshoofd” heb je recht op meer dopgeld dan als “alleenstaande”, en als “alleenstaande” heb je recht op meer dopgeld dan als “samenwonende”.

Als je nu denkt: ik doe een aangifte als gezinshoofd en dan krijg ik meer dopgeld: NIET DOEN! De RVA controleert immers je aangifte, en als het blijkt dat je een verkeerde of valse aangifte gedaan hebt, moet je

ALLES wat je teveel gekregen hebt, terugbetalen. En daar bovenop krijg je de daaropvolgende weken of maanden helemaal geen dopgeld meer. Bovendien kan je ook nog eens voor de rechtbank vervolgd worden voor fraude.

Of je gezinshoofd, alleenstaande of samenwonende bent, zal onze werkloosheidsdienst je uitleggen op het moment dat je je aangifte komt doen. Wanneer moet dat dan? Dat moet op het ogenblik dat je voor de eerste keer werkloos wordt, en daarna iedere keer als er iets verandert in je gezinstoestand.

Concreet wil dit zeggen: als je verhuist of als er mensen weggaan of bijkomen waar je woont. Maar ook als iemand die bij je woont opeens begint of stopt met werken, opeens een uitkering krijgt of niet meer krijgt (bvb: werkloosheid, pensioen, ......). De RVA houdt daarbij rekening met je werkelijke verblijfplaats, ook als deze verschilt van je domicilie (adres gekend bij de gemeente).

Ook als je op kamers woont, of tijdelijk

om één of andere reden bijvoorbeeld in een opvangtehuis verblijft, moet je dat komen aangeven. Want ook dat kan een invloed hebben op je dopgeld.

Je juiste gezinstoestand aangeven is verplicht, ongeacht het soort vergoeding dat je ontvangt: volledige werkloosheid, tijdelijke werkloosheid, inkomensgarantie bij deeltijdse tewerkstelling, brugpensioen, jeugdvakantie, seniorvakantie ……

Alleen als je een bepaalde vergoeding krijgt omdat je opnieuw aan het werk bent (activa-uitkering, werkhervattingstoeslag), moet je een verandering in je gezinstoestand niet aangeven.

Als je als tijdelijk werkloze (nog in dienst van je baas) meer dan een jaar geen dop meer gekregen hebt, zal je altijd een aangifte moeten doen. Of er iets veranderd is of niet.

Zoals je ziet: niet altijd even simpel. Kom daarom altijd langs als er iets verandert.

Beter een keer teveel dan een keer te

ABVV Metaal West-Vlaanderen vierde zijn 20ste verjaardag met een mailcampagne!

REGIO KORTRIJK ABVV Metaal West-Vlaanderen vierde zijn 20ste verjaardag met een mailcampagne.

Meer dan honderd leden mochten op onze gezondheid een fles “cuvee metallo” ontkurken.

Per regio werd bovendien een weekendverblijf uitgeloot.

Op de foto onze regionale voorzitter/secretaris van Kortrijk met de gelukkige winnaar Jill Notebaert van de firma Spica nv.

weinig. Want als je aangifte verkeerd is, zal de RVA altijd aan je centen zitten.

En daarbij komt ook nog: Als je verblijfsadres verschilt van het adres waar je je domicilie hebt, zul je moeten een verklaring geven waarom dat het geval is.

Ook als je adres en gezinstoestand die je bij ons aangeeft niet dezelfde is als diegene die gekend is bij de gemeente, zul je daarvoor een aanvaardbare verklaring moeten geven. Iedere keer dat wij een dossier opmaken moeten wij deze gegevens immers met elkaar vergelijken.

Belangrijk: Als je uitkeringen ontvangt als gezinshoofd of alleenstaande, krijg je van ons één keer per jaar een brief om je aan de gezinstoestand die je aangegeven hebt te herinneren. Dat is enkel een geheugensteuntje en verandert niets aan het feit dat je zelf iedere wijziging moet komen aangeven. Zie in ieder geval de gezinstoestand op de brief na en kom direct langs als die verkeerd is of als bepaalde zaken in de brief je niet duidelijk zijn!

003_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:22 Pagina 3

N° 3

3

13 februari 2015

WERKLOOSHEID

Wat heeft N-VA tegen mensen die het moeilijk hebben?

N-VA pleit alweer op een zeer denigrerende wijze voor een beperking van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd.

“Als ze merken dat ze de rekeningen niet langer kunnen betalen, zullen ze harder hun best doen. Daarom is het zo'n goed idee de werkloosheidsuitkeringen te beperken in de tijd", beweerde N-VA-Kamerlid Zuhal Demir vorige week in de krant De Tijd.

Het ABVV reageerde onmiddellijk in de pers. Voorzitter Rudy De Leeuw: “N-VA toont opnieuw haar ware gelaat. Na de zeer foute uitspraken van de minister van Armoedebestrijding Homans 'beter voor kinderen die in armoede opgroeien dat ze naar de kinderopvang gaan dan dat ze mee wor-

den genomen naar café', nu de uitspraken over werklozen die wel snel een job zullen vinden wanneer ze hun rekeningen niet meer kunnen betalen. Wat heeft N-VA toch tegen mensen die hun werk verloren hebben? Waarom zo’n kille behandeling? Maar langs de andere kant was het gewoon wachten tot wanneer deze kaart weer eens werd uitgespeeld.”

Vandaag moeten enkele tienduizenden uitgesloten schoolverlaters naar het OCMW om te overleven. Een beperking van de tijd voor alle werklozen zou extra meer dan 100.000 mensen dezelfde weg doen opgaan…Wat een onvoorstelbaar cynisme! Wat een ongelooflijke kilheid en onmenselijkheid!

Uitkeringen beperken in tijd werkt niet

Bewust in armoede storten De uitspraken van Zuhal Demir zijn erg denigrerend. Er bewust voor zorgen dat mensen hun rekeningen niet meer kunnen betalen… Dat is mensen bewust in de armoede sturen.

Alsof er 600.000 jobs voorhanden zijn om elke werkzoekende vandaag werk aan bieden?!

Bovendien gaat de redenering niet op dat mensen wel werk zullen vinden als je hun uitkering afpakt.

Dit werd recent nog bevestigd door wetenschappers van het Antwerpse centrum OASes (Ongelijkheid Armoede, Sociale Uitsluiting en de Stad). In hun

jaarboek ‘Armoede en Sociale Uitsluiting’ van december 2014 uiten ze felle kritiek op een beperking in de tijd van de werkloosheidsuitkering. ‘Dat werkt niet’, klinkt het.

Het idee achter de hervorming uit 2012, toen de versnelde degressiviteit werd ingevoerd, is dat mensen sneller naar een job op zoek gaan als hun uitkering doorheen de tijd stelselmatig afneemt.

Maar het onderzoek van OASes toont aan dat door de maatregel meer mensen in armoede terechtkomen. Want niet iedereen slaagt erin om een goede job te vinden. De goede plaatsen zijn voor de hooggeschoolden, laagopgeleiden vallen uit de boot. Er zijn gewoon niet genoeg jobs

voor laaggeschoolden.

Het risico op armoede na 13 maanden volledige werkloosheid is gestegen van 16,2% naar 21,5%.

Na 61 maanden ligt het verschil zelfs bijna een derde hoger (28 t.o.v. 21,5%).

Hoewel alle gezinscategorieën er sinds de hervorming op achteruit zijn gegaan, is de toename vooral bij alleenstaanden frappant. Na 61 maanden hebben zij een armoederisico van 71,9%, tegenover 11,7% voor de hervorming.

Bij gezinshoofden neemt na 61 maanden het armoederisico toe van 61 naar 66,1%. En bij samenwonenden gaat het van 15,6% naar 17,1%.

BOEK

Wereldvrouwenmars tegen oorlog, armoede en geweld

Van arbeider tot ABVV-voorzitter

Op 6 maart vindt in Brussel de vierde editie van de Wereldvrouwenmars plaats. Ook ABVV doet mee. Samen met de Ladies in Red protesteren we tegen oorlog, armoede en geweld. Sluit je aan bij onze rode baretten-delegatie!

Twintig jaar na de wereldvrouwenconferentie in Peking blijkt overduidelijk dat de concrete doelstellingen die vooropgesteld werden om de rechten van vrouwen te verbeteren, nog lang niet gerealiseerd zijn. Overal ter wereld zijn vrouwen slachtoffer van oorlog, armoede en geweld. En de huidige besparingspolitiek in België en Europa treft vrouwen des te harder.

Internationale Vrouwendag Deze thema’s zijn dan ook de inzet van de vierde editie van de Wereldvrouwenmars, waarvoor wereldwijd wordt gemobiliseerd. In ons land organiseert het netwerk Wereldvrouwenmars België een grote optocht te Brussel. Niet toevallig op vrijdag 6 maart want … 8 maart is Internationale Vrouwendag.

Ladies in Red Ook Ladies in Red (ABVV, FOS, VIVASVV en zij-kant) stappen mee, samen met tal van andere ngo’s, vrouwenorganisaties en vakbonden. We protesteren tegen de onrechtvaardige besparingsmaatregelen die vele vrouwen in de armoede duwen en klagen geweld tegen vrouwen aan.

Wil je meelopen met de Rode baretjes?

Kom dan om 12.00 uur naar het Europakruispunt (voor het station Brussel-Centraal), waar je ook kan deelnemen aan een feministische picknick.

Om 14.00 uur start de mars van het station Brussel-Centraal tot aan het Justitiepaleis. Je herkent ons aan de rode baretjes.

In het boek ‘Michel Nollet, een radicaal?’, kijk je mee over de schouders en door de ogen van Michel Nollet, ABVV-voorzitter van 1995 tot 2002. Hoe ging het er aan toe aan de top van het ABVV? Hoe beleefde hij zijn voorzitterschap?

50 boeken cadeau We geven 50 exemplaren van het boek cadeau. Stuur ‘Michel Nollet’ en je naam en adres naar wedstrijd@abvv.be of Communicatiedienst Federaal ABVV, Hoogstraat 42 - 1000 Brussel.

Volg het ABVV op Facebook

vakbondABVV

Meer informatie op www.wereldvrouwenmars.be

VACATURE

VACATURE

ABVV Brussel werft aan

Vlaams ABVV werft aan

JONGERENMEDEWERKER (V/M)

COÖRDINATOR VORMING WERKENDEN (V/M)

ABVV Brussel zoekt een voltijdse tweetalige jongerenmedewerker voor de Actie- en Communicatiedienst (contract van 1 jaar, verlenging mogelijk). De jongerenmedewerker is de stuwende kracht achter de Brusselse ABVV-Jongeren en de Jongerendienst van ABVV Brussel. Je informeert jongeren over de regelgeving via individuele dienstverlening, stands, informatieavonden, je geeft schoolverlaterslessen, zet campagnes en activiteiten op, …

Lees het volledige takenpakket en profiel op www.abvv.be/jongerenmedewerker.

Solliciteren doe je voor 23 februari 2015. Stuur je cv en motivatiebrief naar vroni.lemeire@abvv.be of naar Philippe Van Muylder, algemeen secretaris ABVV Brussel, Zwedenstraat 45, 1060 Brussel.

Voor het coördineren van de syndicale vorming voor werkenden van het ABVV. Je zorgt voor deskundige begeleiding, ondersteunende processen en hulpmiddelen voor de medewerkers in de afdelingen. Je geeft direct leiding aan het landelijk team. Het gaat om een voltijds contract van onbepaalde duur (standplaats Brussel).

Lees het volledige takenpakket en profiel op www.abvv.be/coordinator-vorming.

Solliciteren kan t.e.m. 20 februari 2015. Stuur je sollicitatiebrief met cv naar PenO@vlaams.abvv.be (t.a.v. Stiene Van Rie, directeur) of naar Caroline Copers, algemeen secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel.

Volg het ABVV op Twitter

@vakbondABVV

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

004_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:23 Pagina 4

4

N° 3

13 februari 2015

Strengere milieuwetgeving schaadt economie niet Onder druk van de bedrijfswereld wil Europa de milieubescherming verzwakken. Een betere milieubescherming zou immers leiden tot jobverlies en hogere kosten. Twee recente studies spreken dit echter tegen.

Volgens Europees Commissievoorzitter Jean-Claude Juncker zijn de plannen voor een kringloopeconomie – ondanks een geschatte winst op materiaalbesparing van 1000 miljard euro per jaar – te schadelijk voor de economie. Strenge milieubescherming fnuikt economische groei, luidt het. Recent onderzoek van de Zweedse ngo ChemSec spreekt dat echter tegen. En ook de OESO vindt die hoge kost niet terug in de cijfers.

Onderzoek toont iets anders In werkelijkheid weegt milieuwetgeving veel minder op de economie dan de zwartboeken van de bedrijfswereld doen vrezen.

In 2006, bij de introductie van de Europese wetgeving om het gebruik van gevaarlijke chemische stoffen te regelen (REACH), ging de bedrijfswereld volop op de rem staan.

Frankrijk zou haar bnp zien dalen met 3,2% en 670.000 jobs zouden sneuvelen. Het doemscenario voor Duitsland was nog zwartgalliger: een daling met 6,4% van het bnp en een verlies van 2,35 miljoen banen.

Zes jaar later, in 2012, publiceerde Europa een studie waaruit bleek dat de kost slechts 1% van de jaarlijkse omzet van de betrokken bedrijven bedroeg en de impact op de prijzen van producten verwaarloosbaar

Een betere milieubescherming heeft positieve effecten op onze leefomgeving en onze volksgezondheid.

ABVV-Jongeren Bestel nu: gratis nieuwe brochures voor jongeren Wil je weten wanneer je mag werken als jobstudent? Wat je moet doen als schoolverlater? Wanneer je op stage kan?

Je kan deze brochures gratis afhalen in alle ABVVkantoren, bestellen via info@abvvjongeren.be of www.abvvjongeren.be of via de bon hieronder.

Alle antwoorden en nog veel meer vind je in de vier nieuwe brochures van ABVV-Jongeren: • Jouw studentenjob: voor werkende studenten • OpZak: voor schoolverlaters, jonge werkenden en werkzoekenden • Deeltijdsleren en stages: voor wie werkt in het ANTIE JEUGDVAK kader van zijn of haar studies • Jeugdvakantie: een volwaardige vakantie in je eerste volledige jaar op de arbeidsmarkt.

JAAR OP VOLLEDIG JE EERSTE MARKT VERDIENT EEN5 201 DE ARBEIDS IGE VAKANTIE / VOLWAARD

JOUW

STUDENTENJOBN.be JE RECHTEN EN PLICHTE ALS JOBSTUDENT / 2015

DEELTIJDS LEREN. be JE RECHTEN EN PLICHTEN IN HET DEELTIJDS ONDE RWIJS / 2015

meer info: www.magi k.be

1

OP ZAK.

JE REC SCHOOLVEHTEN EN PLICHT EN ALS RLATER EN WERK , WERKZOEKEN NEMER / 2015 DE

be

klein was. De vicepresident van BASF, Ronald Drews, liet zelfs optekenen dat de positieve effecten van REACH het geld waard waren.

Gezondheid gaat er op vooruit ChemSec haalt nog voorbeelden aan.

Ook toen bleek dat drijfgassen voor spuitbussen (CFK’s) de ozonlaag afbraken en uit de productieprocessen moesten verdwijnen, ging de industrie fel te keer. In werkelijkheid bleek de kost echter beperkt. Bovendien was er een positief effect op de leefomgeving ter waarde van 0,5% van het BNP van de OESO-landen. En werden om en bij de 20 miljoen gevallen van huidkanker en 130 miljoen gevallen van de oogziekte cataract voorkomen.

Haperende kostenmodellen De industrie stapelt de fouten op bij het berekenen van de kosten van milieumaatregelen. De kostenmodellen zijn te statisch en te eng. De lange termijn schadekosten en opbrengsten door innovatie ontbreken en er is onvoldoende rekening mee gehouden dat het tegelijkertijd aan meerdere maatregelen voldoen relatief minder kost.

De overschatting van kosten vormt een belangrijke hindernis voor nieuwe milieuregelgeving die onze leefomgeving en gezondheid beter moet beschermen. Daarnaast ziet

Ik bestel volgende gratis brochures:

O Jouw studentenjob O OpZak O Deeltijdsleren en stages O Jeugdvakantie

Terugsturen naar ABVV-Jongeren / Magik?, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89.

GRATIS L ID Studenten en scholieren worden gratis Magik?-lid vanaf 15 jaar! De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studietoelagen, deeltijds leren en werken en elke drie maanden ons campagne- en ledenblad Magik? in je brievenbus! Surf naar www.magik.be.

Oostende anders bekeken Oostende was ooit de koningin der badsteden. Aanvankelijk vertoefden hier alleen de rijke bourgeoisie en zondagstoeristen. Later kwam ook de kleine man aan zijn trekken dankzij de congé payé en het volkshotel van de socialistische coöperatieve ‘de Zon’.

Op zaterdag 28 februari 2015 verkennen we deze terminus-aanzee. Afspraak om 10u aan het station van Oostende. Deelnameprijs: 5 euro. Meer info: info@linxplus.be, tel. 02 289 01 81 of www.linxplus.be.

De Marne anders bekeken Dompel jezelf onder in het strijdgewoel van de Eerste Wereldoorlog met onze reis naar het noorden van Frankrijk. We bezoeken een trits symbolische historische plekken: Duitse en Italiaanse begraafplaatsen, een Russisch-Orthodoxe kerk, monumenten ter meerdere eer en glorie van de gesneuvelden.

Van 17 tot en met 19 mei 2015. Aantal plaatsen beperkt.

Inschrijven en meer info via info@linxplus.be, tel. 02 289 01 81 of www.linxplus.be.

De idee dat milieuregelgeving de Europese economie schaadt, is eigenlijk zeggen dat die economie niet klaar is voor de grote uitdagingen van de toekomst, zoals de klimaat- en grondstoffenproblematiek. Dit is iets waarover we eerder ongerust zouden moeten zijn dan nieuwe milieuregelgeving te vrezen. ➞ Wie de studies wil inkijken waarnaar dit artikel verwijst: zie www.vlaamsabvv.be/milieu.

TIP VOOR ABVV-DELEGEES Materialen, energie en andere milieuthema’s hebben een steeds belangrijker belang in het overleg. Werken jullie binnen jullie ABVV-delegatie reeds hierrond?

Breng onze milieudienst dan op de hoogte van jullie acties en activiteiten via mail: milieu@vlaams.abvv.be.

ABVV Senioren kiezen voorzitter en ondervoorzitter Op de eerste Vlaamse seniorencommissie van 2015 werden opnieuw Jos Vingerhoed en Marcella Bocquaert als voorzitter en ondervoorzitter van ABVV Senioren verkozen.

Hoe gaan jullie je mandaat invullen de volgende vier jaar?

Jos: “We moeten inzetten op communicatie, zeker naar jongeren toe. Jongeren beseffen niet altijd welke gevaren er zitten in de besparingen. We mogen ook onze eigen rode achtgrond niet verloochenen.”

BESTEL BON Voornaam en naam: ...................................................................................................................................

Straat en nummer: .....................................................................................................................................

Postcode en gemeente: ..............................................................................................................................

de OESO een andere mogelijke gemiste kans: innovatieve industrieën groeien eerder bij nieuwe milieuregelgeving, mogelijk omdat ze zich het best kunnen aanpassen aan veranderingen. Bedrijven waarin innovatie ontbreekt lopen enkel meer achterstand op. Verre van de economie te schaden kan goede milieuregelgeving innovatie en efficiëntie stimuleren. Hier liggen kansen om duurzame jobs te creëren.

Marcella: “ABVV Senioren moet blijven inzetten op de sociale zekerheid.

Mensen informeren en sensibiliseren, en in dialoog gaan met de jongeren zodat zij het belang van ons sociaal zekerheidsstelsel begrijpen. Intergenerationele solidariteit blijft zeer belangrijk. We staan niet op onszelf, er moet een wisselwerking zijn tussen generaties. Mensen met tijdskrediet of landingsbanen, ook hun belangen moeten we verdedigen.”

Welke thema’s zijn belangrijk voor ABVV Senioren?

Jos: “De strijd tegen armoede. Heel veel senioren leven van een inkomen onder de armoedegrens.

We pleiten daarom voor het optrekken van het minimumpensioen.

We mogen echter ook de middenklasse niet vergeten.

Voor tweeverdieners is de toekomst niet altijd rooskleurig. Zij zijn ook het

slachtoffer van de huidige besparingspolitiek.”

Marcella: “De gezondheidszorg is zeker even belangrijk. We moeten ons blijven verzetten tegen een verdere privatisering. We mogen niet evolueren naar het Nederlands systeem, waarbij private verzekeringsmakelaars bepalen welke zorg je krijgt aangeboden. Daarnaast moeten we blijven pleiten voor een rechtvaardiger woonbeleid. Iedereen moet toegang hebben tot een betaalbare, kwaliteitsvolle woning.

Tot slot strijden wij voor toegankelijke en betaalbare mobiliteit. Een gebrek aan mobiliteit legt je leven stil.” www.abvvsenioren.be

005_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:28 Pagina 5

N° 3

13 februari 2015

5

WERELDACTIEDAG VOOR VAKBONDSVRIJHEID OP 18 FEBRUARI 2015

Wie zijn vrijheid niet gebruikt, laat ze inperken Vakbondsvrijheid en stakingsrecht zijn fundamentele mensenrechten die na een lange strijd door de werknemers afgedwongen werden. Zelfs als worden die rechten - ook in België - steevast bedreigd en aangevallen, vandaag krijgen die schendingen een nieuwe dimensie. Actie dringt zich op.

Vandaag worden - jawel, in Europa - meer dan 260 Spaanse vakbondsmensen vervolgd. Gewoon omdat ze van het stakingsrecht gebruik maakten. Sommige beklaagden riskeren tot 8 jaar gevangenisstraf.

In totaal gaat het om meer dan 140 jaar gevangenisstraf. Opmerkelijk: de aanklachten zijn gebaseerd op een artikel uit het strafrecht dat nog uit de tijd van dictator Franco stamt. Nochtans behoort het recht op sociale actie tot de fundamentele mensenrechten!

WERELD HEEFT REGELS NODIG Al een eeuw lang stelt de Internationale Arbeidsorganisatie, een

agentschap van de Verenigde Naties en de enige instelling op wereldschaal waarin zowel regeringen als vakbonden én werkgeversorganisaties zetelen, internationale arbeidsnormen op. Deze normen zijn een waarborg voor een economische ontwikkeling die tot doel heeft het leven van mannen en vrouwen te verbeteren en hun waardigheid te vrijwaren.

Ieder land zou op zijn minst de volgende basisnormen moeten aanvaarden: vrijheid van vakvereniging of vakbondsvrijheid, recht op sociaal overleg en collectieve onderhandelingen, verbod op slaven- en dwangarbeid, verbod op

de ergste vormen van kinderarbeid, en niet-discriminatie op basis van geslacht, godsdienst of afkomst.

Deze normen zijn intussen uitgewerkt in een 200-tal internationale conventies over nachtarbeid, kinderarbeid, arbeidsinspecties, arbeidsduur, migratie, werkloosheid, ... Binnen de IAO waken werknemers, werkgevers en regeringen als gelijke partners over de toepassing van deze afspraken.

CRISIS OVER STAKINGSRECHT Maar sinds juni 2012 wordt de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) duidelijk getroffen door een normencrisis. De werkgeversgroep ging immers dwars liggen in de belangrijke Normencommissie, die toezicht houdt op de naleving van de conventies, verslagen opstelt over de toepassing van de normen, en landen op het matje roept die zich niet houden aan de afspraken.

Een rapport van de onafhankelijke experten van de IAO over het stakingsrecht was de werkgevers een doorn in het oog. Dit rapport bevestigt dat het recht op staken kan afgeleid worden uit de conventie 87 over de vrijheid om zich te verenigen en het recht op collectieve onderhandelingen. Eigenlijk stelt het rapport dat het stakingsrecht zo fundamenteel is dat er geen discussie over kan zijn.

De werkgevers reageerden furieus.

Ze stelden de autoriteit van de experten in vraag en blokkeerden de normale werking van de Normencommissie. Bijgevolg worden er geen individuele cases besproken en landen die zware ‘overtredingen’ begaan hebben en conventies aan hun laars lappen, kunnen

ZONDER HET RECHT OP STAKEN IS ER GEEN DEMOCRATIE niet op de vingers getikt worden.

Ze kunnen niet ter orde worden geroepen en er kunnen geen onderzoekscommissies naar toe om de arbeidsomstandigheden van de mensen na te gaan.

Deze crisis holt de geloofwaardigheid van de IAO uit. Maar de houding van de werkgevers in de IAO is geen op zich staand feit. Die crisis maakt deel uit van een globale wil om de werknemers- en werkneemstersrechten te verzwakken, overal ter wereld. Geen enkel werelddeel blijft hiervan gespaard.

MENSENRECHTEN Toch behoren de vakbondsvrijheid en het recht op sociale actie tot de fundamentele rechten van alle mannen en vrouwen. Arbeidsrechten zijn mensenrechten en zijn als dusdanig vaststaande rechten, niet vatbaar voor discussie. Er kan niet over onderhandeld worden en het mag/kan niet arbitrair worden toegepast.

Actie tijdens de provinciale staking in Limburg 21/11/2014.

Voor werknemers is het stakingsrecht zoals het algemeen stemrecht: het is het recht en de mogelijkheid om je stem te laten horen, je rechten te verdedigen waar je werkt, en dit rechtstreeks, zonder tussenpersoon. Zonder het recht op staken is er geen democratie.

Het stakingsrecht maakt wezenlijk deel uit van het syndicalisme. Zonder stakingsrecht is er geen vrij, progressief en onafhankelijk syndicalisme meer. Staken maakt deel uit van vrije onderhandelingen tussen werknemers en werkgevers.

Wie dat betwist, stelt de fundamentele rechten van werknemers in vraag.

De internationale erkenning van het stakingsrecht moet worden herbevestigd, vakbondsvrijheid moet overal ter wereld erkend en nageleefd worden.

Daarom nemen ABVV, ACV en ACLVB op 18/02/2015 samen met het Internationaal en Europees Vakverbond deel aan de wereldactiedag voor de verdediging van de vakbondsvrijheid en het stakingsrecht. We voeren samen met de Liga voor Mensenrechten actie op de Vrijheidsplaats in Brussel.

Hou onze website www.abvv.be en ook onze Facebook-pagina vakbondABVV in de gaten.

Syndicalisten slachtoffer van geweld In 2013 werden volgens het Internationaal Vakverbond 1.951 syndicalisten het slachtoffer van geweld en werden er 629 illegaal vastgehouden omdat ze een collectieve actie gevoerd hadden. In een 10-tal landen worden nog steeds syndicalisten vermoord. In Colombia gaat het om 26 moorden in 2013. Daar worden dus per maand meer dan 2 syndicalisten vermoord.

HANDELSVERDRAG EU-VS

Geen handelsverdrag dat deur opent voor sociale dumping!

Deze week werd in Brussel onderhandeld over het vrijhandelsen investeringsverdrag tussen de EU en de VS*. De vakbonden waarschuwen voor de ingrijpende gevolgen van dit verdrag.

De publieke dienstverlening is in gevaar: (privaat) hoger onderwijs en private gezondheidszorg staan op de lijst van de te vrij te maken “markten” om er concurrentie te laten spelen… We vrezen dat onze publieke diensten, waar toegankelijkheid voor iedereen voorop moet staan, aangetast zullen worden.

AFBOUW VAN REGELS Omdat de markt tussen de EU en de VS al sterk vrijgemaakt is, hopen de onderhandelaars vooral winst te halen door de afbouw van “niet-tarifaire belemmeringen”. Het gaat hierbij o.m. over testen erkenningsregels voor het op de markt brengen van medicijnen of cosmetica, controles i.f.v. voedselveiligheid of milieubescherming, vereisten voor de veiligheid van machines of producten, die voor de VS en de EU verschillend zijn. Essentiële regels dus, die de rechten van burgers, als consumenten én als werknemers beschermen.

Het is gevaarlijk om normen te verlagen! Bijv. legalisering van met hormonen behandeld vlees, legalisering van gekloond vee, einde

van het EU-verbod op chloor en desinfectiemiddelen, minder regels rond genetische modificatie of CO2-uitstoot, … En wat met de loon- en arbeidsvoorwaarden in onze collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s)?

regelgeving, en hun een instrument geeft om buiten de normale rechtspraak om staten te dagvaarden indien ze menen onheus behandeld te zijn? Nu al buiten die multinationals schaamteloos de verschillende fiscale wetgeving van landen uit!

Deze regels mogen niet afgebouwd worden enkel en alleen om de winsten en de macht van grote bedrijven te vergroten, want dat maakt het regeringen ook moeilijker om de markt te onderwerpen aan regels in het algemeen belang. Regelgeving is niet per definitie een kost, maar ook bron van ecologische of sociale winst. Het handelsrecht mag in geen geval de overhand krijgen op de mensenrechten en sociale rechten.

SOCIALE RECHTEN IN DE VS

RECHTSPRAAK VOOR BEDRIJVEN Dit verdrag bevat ook een regeling over het Investor-to-State Dispute Settlement mechanism (ISDS), dat bedrijven het recht geeft schadevergoeding te eisen als wetten hun belangen schaden. Dat ondergraaft het democratisch beginsel dat de wetgevende bevoegdheid bij de burgers (of hun verkozen vertegenwoordigers) ligt.

Wat voor goeds mogen we verwachten van een verdrag dat de Amerikaanse multinationals toelaat vragen te stellen bij onze

Wij vinden ook dat er garanties moeten ingebouwd worden i.v.m. de arbeids- en vakbondsrechten in de VS. De VS heeft de essentiële IAO-conventies (zie bovenstaand artikel) over de vrijheid van (vak)vereniging en het recht op collectief onderhandelen nooit ondertekend.

In de praktijk blijft vakbondsvrijheid vaak dode letter: intimidatie van werknemers die een vakbond proberen op te richten is in de VS schering en inslag. Zwakke vakbondsrechten zijn er de directe oorzaak van de loonstilstand en de groeiende ongelijkheid.

Voor de vakbonden is het duidelijk: een handelsverdrag dat geen vooruitgang inhoudt voor de toepassing van de arbeidsrechten in de VS zet de poort open voor sociale dumping. Een dergelijk verdrag zijn we liever kwijt dan rijk. *

Transatlantic Trade and Investment Partnership - TTIP

006_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:17 Pagina 6

6

N° 3

13 februari 2015

Belgische Transportbond

Federale militantenraad wegvervoer en logistiek Zaterdag 31 januari kwamen militanten uit heel het land afgezakt naar de Femira (Federale militantenraad wegvervoer en logistiek) die plaatsvond in Mechelen. De talrijk aanwezige militanten werden door federaal secretaris Frank Moreels bedankt voor hun inzet tijdens alle provinciale en nationale acties van de voorbije maanden.

STAND VAN ZAKEN IN DE SECTOREN Daarna gaf John Reynaert, adjunct van de federaal secretaris, een stand van zaken voor alle subsectoren van wegvervoer en logistiek. Hij had ruime aandacht voor de verplichte opleiding voor vakbekwaamheid van chauffeurs (code 95). Chauffeurs hebben recht

Massale opkomst voor de Femira in Mechelen

ZEVENTIG JAAR SOCIALE ZEKERHEID In december 1944 werd de basis gelegd van de Sociale Zekerheid zoals we die nu kennen. Het is niet omdat ze ‘70’ geworden is, dat de sociale zekerheid oud en afgeleefd zou zijn.

Die sociale zekerheid blijft één van de hoekstenen van onze samenleving!

Jef Maes, federaal secretaris van het ABVV, gaf een uitvoerige toelichting bij de totstandkoming én ook het belang van de sociale zekerheid. Jef Maes: “Als je ziet wat een operatie kost in de Verenigde Staten, val je van je stoel! Vele mensen hebben daar geen enkele vorm van verzekering, en stellen iedere gezondheidszorg uit omdat ze die niet kunnen betalen.

Gelukkig hebben wij wel onze sociale zekerheid, zelfs al foeteren wij wel eens dat het nog beter zou kunnen.”

Jef herinnerde er ook aan dat we zonder blozen mogen spreken over “onze sociale zekerheid”. De eerste mutualiteiten en werkloosheidskassen werden immers door de arbeiders zelf opgericht. Het was onder impuls van de socialistische voorman Achiel Van Acker dat het systeem werd uitgebouwd tot wat het vandaag is!

op die opleiding, en moeten dat recht ook opeisen bij hun werkgever. Hij deed ook een oproep om meer jongeren in de syndicale werking te betrekken. “De 11.000 jongeren van minder dan 35 jaar die lid zijn van de vakgroep wegvervoer en logistiek moeten hun plaats krijgen in onze vakbond, zij zijn onze wissel op de toekomst!”

HEET VAN DE NAALD: DE ONDERHANDELINGEN VAN DE GROEP VAN 10 Daags voor de Femira werd binnen de Groep van 10 onderhandeld over een interprofessioneel akkoord. Dankzij onze acties in het najaar van 2014 dwongen we de werkgevers om opnieuw aan de onderhandelingstafel te gaan zitten!

Frank Moreels spreekt militanten toe

Frank Moreels: “Met resultaat. Er werden stappen vooruit gezet, zeker voor de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen en de pensioenen, waar onze onderhandelaars flink wat ABVV-bezorgdheden doordrukten. Ook inzake tijdskrediet voor landingsbanen en het brugpensioen (nu SWT : stelsel voor werkloosheidsuitkering met bedrijfstoelage) konden we

flink wat scherpe kanten van de regeringsplannen afvijlen. Er werd ook onderhandelingsruimte afgedwongen om in de sectoren de lonen wat te verhogen, zij het dat die marge beperkt is. Maar de werkgevers hielden voet bij stuk … de indexsprong moest én zou er komen. Het ABVV kon hiermee uiteraard niet akkoord gaan.

We weten op basis van het rapport van de Centrale Raad voor het bedrijfsleven dat die indexsprong immers helemaal niet nodig is om de zogenaamde loonhandicap weg te werken.”

BTB raadpleegt ondertussen zijn militanten. Zij zullen immers beslissen bij BTB. Want zij stonden op de bres tijdens de actie!

Besparingen bij De Lijn: ontslagen voorkomen!

Na maandenlange druk van BTB is de cao betreffende de ‘pool’ voor busvervoer voor rekening van de VVM (De Lijn) verlengd. Dit dossier werd opnieuw geagendeerd naar aanleiding van de geplande besparingen bij het openbaar vervoer door N-VA minister Weyts. De besparingen bij De Lijn dreigen immers ook bij de exploitanten tot banenverlies te leiden.

In de cao staan duidelijke afspraken over wat er gedaan moet worden bij minder werk door afschaffing van bepaalde lijnen bij de pachters. Deze afspraken moeten er voor zorgen dat alle maatregelen genomen worden om naakte ontslagen te voorkomen.

De afgesloten cao voorziet in verschillende oplossingen: SWT (voorheen brugpensioen), herverdeling van uren, benutten van uitstaande overuren, vrijwillige invoering van tijdskrediet of deeltijds werk….

Wie uiteindelijk toch zijn baan dreigt te verliezen komt terecht in een ‘pool’.

De werkgevers en De Lijn verbinden zich er toe om deze chauffeurs bij voorrang opnieuw aan te werven.

Bovendien voorziet de cao in een stel-

sel van tijdelijke werkloosheid met aanvullende uitkering (gedurende 6 maanden, minimum 8 euro per dag).

De cao die loopt van 1.02.2015 tot 1.02.2017 is een belangrijke bescherming voor de werknemers bij de pachters.

Geen nazi naam voor Allseas schip!

Positieve wending in een wansmakelijk dossier Via de International Transport Workers’ Federation – Londen (ITF), waar ook de Belgische Transportbond bij aangesloten is, vernemen wij dat de Zwitserse rederij, Allseas Group, een veroordeelde Nazi crimineel hulde betuigt door naamgeving aan één van haar schepen.

Paddy Crumlin – Voorzitter ITF

maar erger. BTB steunt dan ook Paddy Crumlin, ITF voorzitter die stelt dat: “dit schip van de schande moet verboden worden te varen in de wateren van Groot Brittannië en Europa en bij uitbreiding in de wereld. Een naamswijziging dringt zich op! “

ons voor deze wraakroepende situatie te bestrijden samen met de aangesloten lokale vakbonden in Groot-Brittannië en Europa. We roepen de multinational SHELL op om te weigeren hun producten met een dergelijke reder en schip te vervoeren.

Het schip in kwestie, de “Pieter Schelte”, vaart onder de goedkope vlag van Panama en voor rekening van -en dus onder contract bij- SHELL. De naam werd gegeven om de vader van de eigenaar van de Allseas Group te eren. En dat was een Nazi Waffen – SS officier.

Dezelfde rederij Allseas heeft trouwens een slechte reputatie met betrekking tot het verlagen van veiligheidsmaatregelen aan boord van zeeschepen en de lonen van zeevarenden. Het is ook deze groep die de Australische autoriteiten heeft aangezet de visaverplichtingen te verstrengen voor arbeiders in hun offshore industrie.

Dat de vaarroute van het schip in Groot Brittannië en het continent is, maakt het alleen

Samen met ITF beschouwen wij dit ondenkbaar feit als een grove belediging en nemen

Op de valreep, bij het ter perse gaan van deze editie, vernemen wij dat onder aanhoudende druk van ITF en ook de Belgische Transportbond de firma Allseas het wijze en enig juiste besluit heeft genomen om de naam van het grootste schip ter wereld niet te bezoedelen met de naam van een criminele Waffen-SS’r uit de tweede wereldoorlog. Het schip zal een andere naam dragen!

007_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:22 Pagina 7

Metaal

N° 3

STANDPUNT

De industrie van morgen maak je vandaag Onlangs maakte Agoria, de patroonsfederatie van de technologische industrie, bekend dat de technologische sectoren in 2014 een lichte groei hadden gekend (+0,5%). Anderzijds was 2014 een slecht jaar voor de werkgelegenheid (min 8.000 jobs). Maar dat laatste was voornamelijk te wijten aan de sluiting van Ford Genk en de impact hiervan bij de toeleveranciers.

Voor 2015 verwacht Agoria opnieuw een omzetdaling van 1,5%. Opnieuw linken ze deze verwachting vooral aan het vertrek van Ford Genk. Zonder dit verlies zou de technologische industrie licht groeien (+1%). Desondanks houdt Agoria er toch rekening mee dat er ook in 2015 weer zo’n 1.500 jobs zullen verloren gaan.

7

13 februari 2015

Stand-by-vergoedingen geïndexeerd – sectoren garages en metaalhandel Binnen de garagesector (PC 112), alsook binnen de sector van de metaalhandel (PSC 149.4), bestaan er minimale sectorale afspraken voor arbeid(st)ers die in een systeem van stand-by zitten.

voor enerzijds de week (met inbegrip van de vrijdagnacht) en anderzijds het weekend (ook de zondagnacht) en de feestdagen. Het spreekt voor zich dat de uurvergoeding betaald wordt voor de beschikbaarheidstijd buiten de gewone werkuren.

DEFINIËRING STAND-BY Met ‘stand-by’ – ook wel ‘beschikbaarheidstijd’ genoemd – wordt bedoeld: de tijd dat een arbeider buiten de werkuren beschikbaar blijft om dringende hulp te verlenen aan klanten. De arbeider moet daarvoor niet aanwezig zijn op de werkplek, maar wel in actie komen als hij wordt opgeroepen. Elke arbeider spreekt volledig vrijwillig af met zijn werkgever of hij zich opgeeft voor dit systeem.

UURVERGOEDINGEN EN UITRUKVERGOEDING

De uitrukvergoeding per oproep wordt lager naargelang er meer oproepen worden uitgevoerd per kalenderdag (gerekend van 6 uur 's ochtends tot 6 uur de volgende dag). Als je per kalenderdag één oproep krijgt, ontvang je hiervoor een uitrukvergoeding van 29,53 euro (per kalenderdag).

Voor 2 oproepen per kalenderdag heb je recht op een uitrukvergoeding van 47,24 euro; voor 3 oproepen krijg je dan weer 59,04 euro per kalenderdag. Word je meer dan 3 keer opgeroepen, dan ontvang je 59,04 euro vermeerderd met 5,90 euro voor elke oproep boven de 3.

te berekenen. Presteert de arbeider uren boven de daggrens of de weekgrens, dan zijn dat overuren met de bijhorende betaling.

1 FEBRUARI: INDEXERING! De afgesproken vergoedingen worden jaarlijks geïndexeerd, telkens op 1 februari.

Onderstaande tabel geeft een overzicht van de nieuwe vergoedingen (vanaf 1 februari 2015).

Stand-by-vergoeding a) Week-dag

1,77 euro per uur

b) Week-nacht

2,36 euro per uur

c) Weekend-dag

2,36 euro per uur

d) Weekend-nacht

2,95 euro per uur

Uitrukvergoeding

Er is dus reden tot een zeker optimisme. Dat neemt evenwel niet weg dat de industrie in ons land na 2008 nooit meer het pre-crisisniveau heeft gehaald in termen van omzet en werkgelegenheid. En dat is nieuw en hoe dan ook verontrustend, want voorheen werden na eerdere crisissen na verloop van tijd weer ingepikt met een hogere groei.

Er zijn 4 verschillende tijdsvakken, elk met hun eigen uurvergoedingen (= stand-by-vergoedingen). Er zijn de uurvergoedingen voor stand-by overdag (van 6 uur tot 22 uur) en 's nachts (van 22 uur tot 6 uur 's anderendaags). Verder gelden er aparte tarieven

Natuurlijk verschillen we regelmatig van mening met Agoria, maar niet als ze beweren, verwijzend naar onze buurlanden, dat deze desindustrialisering geen natuurfeit is of moet zijn. Meer nog, elke dag wordt het duidelijker dat een samenleving zonder maakindustrie tot een sociaal kerkhof zal leiden.

TE Connectivity verkoopt afdeling aan concurrent Commscope

De missionarissen van de diensteneconomie zullen zich ongetwijfeld verslikt hebben toen recentelijk bleek dat de helft van onze jobs bedreigd zijn door robots en dat vooral dienstenjobs bij de meest bedreigde jobs behoren. Gelukkig betekent bedreigd niet onmiddellijk dat de jobs ook zullen verdwijnen. Maar het gevaar is reëel dat we in een samenleving terechtkomen waar alleen nog de topjobs en de rotjobs overblijven en waarin heel het middensegment zal verdwijnen. Ook daarvoor is maakindustrie nodig.

En dat dit verder gaat dan een kwestie van loonkost, weten de patroons maar al te goed. Onlangs riep Agoria Continental, New-tec, Dentsply Implants en Provan uit tot de eerste ‘fabrieken van de toekomst’ in Vlaanderen. Hoogtechnologische bedrijven die inzetten op digitalisering, ecologie en de betrokkenheid van hun medewerkers. Stuk voor stuk bedrijven die, in tegenstelling tot hun activiteiten misschien doen vermoeden, heel wat arbeiders tewerkstellen.

Newtec produceert hoogtechnologische apparatuur voor satellietcommunicatie, ook voor andere technologiebedrijven. Maar Newtec is geen ingenieursbedrijf. De helft van de vijftig werknemers zijn arbeiders, van wie sommige geen A2-diploma hebben. Dentsply Implants digitaliseert de technologie voor de opmeting en productie van tandimplantaten, maar ook hier werken heel wat arbeiders.

Deze nieuwe manieren van maakindustrie zullen ook voor de vakbond een aanpassing vergen. In sommige van de bedrijven van de toekomst is er een vakbondsvertegenwoordiging. In andere, zoals bij Dentsply, gingen ze er een beetje prat op dat er op 15 december niet gestaakt, maar gewoon gewerkt werd. Maar dat zal het leerproces aan beide kanten zijn. Want betrokkenheid van de werknemers verloopt best en het meest efficiënt via vakbonden. Zoals je de industrie van morgen vandaag moet maken, begin je ook best vandaag om het sociaal overleg van morgen vorm te geven.

Herwig Jorissen Voorzitter

Op woensdag 28 januari werd het beperkt comité van de Europese Ondernemingsraad van TE Connectivity geïnformeerd over de verkoop van de afdeling Broadband Network Solutions aan Commscope voor 3 miljard dollar. Door de verkoop neemt Commscope de business Telecom, Enterprise en Wireless over. De activiteiten DataCommand en SubCom blijven bij TE Connectivity.

De divisie BNS van TE Connectivity levert oplossingen op het gebied van telecommunicatie en draadloze netwerken. De BU is goed voor een omzet van 1,9 miljard dollar. Er werken zo'n achtduizend man, verspreid over een kleine honderd locaties. In de regio Euro-

1 oproep

29,53 euro per kalenderdag

GEPRESTEERDE OPROEPEN

2 oproepen

47,24 euro per kalenderdag

De werkuren die worden gepresteerd per oproep, worden opgeteld bij de gewone werkuren om de arbeidsduur en het loon

3 oproepen

59,04 euro per kalenderdag

pa zijn dat een kleine 1.600 werknemers.

Door de verkoop veranderen de werknemers van onder andere Kessel-Lo in België en Brno in Tsjechië van werkgever. De directie verwacht dat de deal rond zal zijn tegen het einde van 2015.

Commscope is een Amerikaanse groep met 12.500 werknemers wereldwijd, actief in 100 landen. In Europa heeft Commscope entiteiten in Nederland, Ierland en Zwitserland. Het ontwerpt, bouwt en beheert vaste en draadloze netwerken. Met de overname van de breedbandtak van TE Connectivity versterkt het bedrijf zich in Europa, Midden-Oosten, Afrika en Azië. Vorig jaar boekte Commscope

Lonen op 1 februari: time to ‘index’?

Naar jaarlijkse gewoonte worden de lonen (zowel de sectorale minimumlonen als de effectieve lonen in de bedrijven) geïndexeerd op 1 februari in een aantal van onze metaalsectoren. Het gaat meer bepaald om de garagesector (PC 112), de koetswerksector (PSC 149.02), de sector van de edele metalen (PSC 149.03) en de sector van de metaalhandel (PSC 149.04).

Door het indexcijfer van de maand januari van dit jaar te vergelijken met dat van januari 2014, kwamen we aan een indexering met amper +0,02 %.

Op de sectorale minimumlonen heeft deze minimale stijging in wezen geen effect omwille van de afrondingsregels die gelden binnen al deze sectoren. Dit betekent dat de tabellen ongewijzigd blijven ten aanzien van vorig jaar.

Voor de recentste gegevens, surf naar onze website bij de sectorinformatie via http://www.abvvmetaal.be/jouw-sector.

Woon-werkverkeer verhoogt niet op 1 februari In de hierna opgesomde aanverwante sectoren is de afspraak dat de vergoedingen voor het woon-werkverkeer met een privévervoermiddel jaarlijks op 1 februari worden verhoogd. Tenminste, ze volgen de verhoging van de tarieven van de NMBS zoals die beslist wordt binnen haar Raad van Bestuur. Die besliste evenwel dat er op 1 februari 2015 geen verhoging

zou komen, waardoor dus ook de bedragen binnen de sector niet worden verhoogd.

Het gaat om de sectoren: - Garages (PC 112) - Metaalrecuperatie (PSC 142.01) - Elektriciens (PSC 149.01) - Koetswerk (PSC 149.02) - Edele metalen (PSC 149.03) - Metaalhandel (PSC 149.04)

per extra oproep +5,90 euro per extra oproep

een winst van 19 miljoen dollar op een omzet van 3,5 miljard dollar.

De leden van het beperkt comité van de Europese ondernemingsraad van TE Connectivity betreuren de beslissing van de groep. Het tijdstip en wijze van informeren liggen moeilijk bij de EOR-leden. Sinds eind 2014 doen geruchten de ronde in de sites en in de pers van een mogelijke verkoop van BNS. Die geruchten werden keer op keer afgedaan als onwaar door het management. Op vraag van het BC organiseert het management een uitzonderlijke EOR begin maart om de getroffen werknemers te informeren en te consulteren.

ABVV-Metaal in gesprek met de anciens van de metaal Het ergste moment in mijn syndicaal leven?

Het jaar dat ik de 1-meistoet moest missen!

Voor Sterke Strijdverhalen, een nieuwe rubriek op onze nieuwe website, legt Peter Hulsmans van ABVV-Metaal zijn oor te luisteren bij enkele grote ‘oud-strijders’ van onze metaal.

In de openingseditie vertelt de 83-jarige François Hernou over het begin en verloop van zijn syndicale carrière die begon in blikslagerij Declerck in West-Vlaanderen. “De oude baas meester Miel was ook lid van de BSP zoals de sp.a toen heette. De fabriek was één socialistisch bolwerk.” François blikt in zijn verhaal ook terug op enkele historisch belangrijke episodes in zijn leven, zoals de grote staking tegen de Eenheidswet begin jaren ’60. In die periode groeide hij ook door tot hoofddelegee. “Maar natuurlijk in de jaren '60 moest je niet zo heel veel kennen. De sociale wetgeving, dat was verlof, uurlonen en klein verlet. De hele evolutie van wet- en regelgeving die later is gekomen, heb ik mee kunnen opvolgen.”

Over de verstandhouding met de (rode) directie kon hij niet klagen, al werd er stevig en hard onderhandeld. “De baas is altijd eerlijk en oprecht geweest. Als hij op pensioen ging en ik hem dat zei, vond hij dat dit het mooiste compliment was dat hij van mij kon krijgen.” Zo kreeg hij het geregeld dat de werknemers van Declerck als enigen in Brugge een eindejaarspremie ontvingen. Anderzijds speelde ook bij hen de ongelijkheid parten. “Op een bepaald moment waren er vier vrouwen zwanger en we hebben er toen niets aan kunnen doen dat ze ontslagen werden.”

Het hele verhaal van een syndicaal monument lezen? Surf naar www.abvvmetaal.be/strijdverhalen

008_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:27 Pagina 8

8

N° 3

DOSSIER

13 februari 2015

Sociaal overleg Wij hebben heel goed naar de werknemers geluisterd.

Het uiteindelijke akkoord houdt rekening met het voornemen van de regering om een Jullie hebben de kou getrotseerd om jullie eisen kracht bij te zetten. Eisen voor meer indexsprong door te voeren. Het ABVV kon hier onmogelijk ‘ja’ op zeggen. koopkracht, kwaliteitsvolle jobs, waardige uitkeringen, deftige eindeloopbanen en pensioenen, een rechtvaardige fiscaliteit die het geld haalt waar het zit,…

Te veel mensen verliezen te veel, terwijl er alternatieven zijn. Wij laten jullie nu niet in de kou staan door toe te geven op een dergelijk oneerlijk, onrechtJullie inspanningen maakten de acties van november en december vorig jaar tot een vaardig en onaanvaardbaar akkoord. groot succes. Dit sterkte ons aan de onderhandelingstafel. De werkgevers zaten echter in een zetel, gesteund door een antisociale regering die enkel naar hen luistert.

Wij blijven opkomen voor een rechtvaardige samenleving!

Waarover gaat het?

Midden december schortte het gemeenschappelijk vakbondsfront zijn actieplan op om het sociaal overleg alle kansen te geven. Begin dit jaar werd de draad van het overleg weer opgenomen. Wat stond er op de agenda?

1) DE KOPPELING VAN DE SOCIALE UITKERINGEN AAN DE WELVAART Om de twee jaar wordt een enveloppe voorzien om de sociale uitkeringen te verhogen bovenop de indexering, zodat zij toch een beetje de achterstand kunnen inhalen die zij opgelopen hebben ten opzichte van de lonen. De sociale partners moeten dan beslissen over hoe deze enveloppe verdeeld wordt onder de verschillende uitkeringsgerechtigden (gepensioneerden, werklozen, invaliden, enz.).

2) DE LOONMARGE Om de twee jaar moeten de sociale gesprekspartners een marge voor een eventuele loonsverhoging afspreken voor de komende twee jaar op basis van het rapport van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven.

Die vergelijkt de verwachte evolutie van de lonen in Frankrijk, Duitsland en Nederland met die in ons land. Volgens de wet op de vrijwaring van het concurrentievermogen (wet van ‘96) komt die marge dan normaal bovenop de indexering en de baremaverhogingen.

Als de loonmarge eenmaal bepaald is, moet deze door de regering bekrachtigd worden. Die marge dient dan als basis voor de loononderhandelingen in de sectoren en de bedrijven.

De vorige regering had autoritair beslist dat er geen enkele loonmarge was, maar ze raakte niet aan de indexering. De regering Michel daarentegen liet wel ruimte voor overleg over de loonmarge, maar besliste op voorhand wel een indexsprong door te voeren.

WELVAARTSVASTHEID

+2% voor de minimumuitkeringen MAAR --2% indexering voor alle uitkeringen Ook al heeft het ABVV het akkoord verworpen, het compromis over de verdeling van de welzijnsenveloppe voor de uitkeringen blijft overeind.

Alle minimumuitkeringen worden met 2% verhoogd, maar met de indexsprong van 2% zal iedereen die op een uitkering aangewezen is en meer heeft dan een minimum of een forfaitaire uitkering, er finaal bij verliezen.

De enveloppe voor de verhoging van de sociale uitkeringen wordt per wet vastgelegd, maar de verdeling ervan wordt overgelaten aan de sociale gesprekspartners die dus prioriteiten kunnen leggen.

De laatste enveloppe onder de vorige regering werd met 40% gekort. Ditmaal werd ze opnieuw opgetrokken tot 84%, na aftrek van de 16% die met de kinderbijslag overeenkomt (kinderbijslag die overgeheveld werd naar de Gemeenschappen). Dat neer op 627 miljoen te verdelen onder de uitkeringsgerechtigden.

Normaal staan deze onderhandelingen los van het loonoverleg, maar de werkgevers

Minimum werkloosheidsuitkeringen (na 7 maanden werkloosheid)

3) DE VERLENGING VAN DE COLLECTIEVE OVEREENKOMSTEN EN AKKOORDEN over de toewijzing van bepaalde percentages

Alleenstaanden

van de loonmassa aan doelgerichte maatregelen (vorming/opleiding, tewerkstelling doelgroepen, mobiliteit, bijdrageverlagingen).

Inschakelingsuitkeringen

4) DE UITVOERING VAN DE AKKOORDEN DIE OP 17 DECEMBER GESLOTEN WERDEN OVER DE HARMONISERING VAN DE STATUTEN ARBEIDERS/BEDIENDEN, HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) EN DE LANDINGSBANEN.

Gezin

Die akkoorden moeten nog in cao’s van de Nationale Arbeidsraad gegoten worden.

SWT • Nog steeds mogelijk op 58 jaar de komende twee jaar voor zware beroepen, nachtarbeid, bouw, na 40 jaar loopbaan of gestaafd met een medisch attest, met overgangsmaatregelen voor de werknemers die aan de vroegere voorwaarden voldoen.

• Op 60 jaar tot eind 2017 in sectoren en bedrijven die een dergelijke cao afsluiten.

• In ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering blijft het SWT mogelijk vanaf 55 jaar.

Landingsbanen (eindeloopbaantijdskrediet) • Blijven mogelijk met een uitkering vanaf 55 jaar (in plaats van 60) voor zware beroepen, nachtarbeid, in de bouw, na een loopbaan van 35 jaar, in bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering.

Beschikbaarheid tot de leeftijd van 65 • Er komen onderhandelingen om deze absurde maatregel recht te trekken voor oudere werklozen en SWT’ers (bruggepensioneerden).

Gezin Alleenstaande (+ 21 jaar)

!

zorgen ervoor dat beide altijd aan elkaar gekoppeld worden, om ze dus als wisselmunt te gebruiken. De vorige regering had beslist het mechanisme automatisch toe te passen als de sociale gesprekspartners er niet uit geraakten. De regering Michel heeft dit automatisme echter afgeschaft.

De sociale gesprekspartners zijn het na onderhandelingen dus eens geworden over de verdeling van de welvaartsenveloppe. Het ABVV verwerpt weliswaar het akkoord, maar het welvaartscompromis blijft overeind. Alle minimum en forfaitaire uitkeringen evenals bepaalde pensioenen of uitkeringen die al naar het geval

5 of 6 jaar geleden ingegaan zijn, worden met 2% opgetrokken.

Meestal willen de werkgevers in dit dossier geen verhoging van de werkloosheidsuitkeringen uit vrees voor een zogenaamde werkloosheidsval. Ook nu hamerden ze hierop ondanks het feit dat de werkloosheidsuitkeringen al sterk dalen in de tijd (degressiviteit). Maar de werklozen en de bruggepensioneerden werden niet vergeten. Maar van de 134 miljoen euro voorzien voor de verhoging van de werkloosheidsuitkeringen werd 50 miljoen afgenomen voor andere categorieën, terwijl met dat bedrag de werkloosheidsuitkeringen nog iets meer verhoogd hadden kunnen worden.

Het optrekken van de minimumuitkeringen is in principe bedoeld om de sociale uitkeringen opnieuw boven de armoedegrens te tillen. En het zijn net de werkloosheidsuitkeringen die er het verst onder zitten.

Bruto uitkering/maand in euro

Armoedegrens in euro

% armoededrempel

953

1.080

88%

1.135

1.621

70%

818

1.080

76%

1.106

1.621

68%

Een indexsprong zal de verhoging van de minimumuitkeringen volledig tenietdoen, terwijl de uitkeringen die boven het minimum zitten niks krijgen en bovendien nog eens 2% indexering zullen verliezen.

Voor een uitkering van 1.000 euro komt dat neer op een verlies van 240 euro per jaar!

Het is precies daarom – het feit dat de indexsprong blijft – dat het ABVV het uiteindelijke akkoord niet heeft kunnen goedkeuren.

Overzicht PENSIOENEN - Minima + 2% op 1/9/2015 - Minimum deeltijds werkenden: + 2% op 01/09/2015 - Plafond minimumrecht per loopbaanjaar: + 2%. Dit was nooit eerder aangepast en zodra het pensioenbedrag hoger was dan 1191 euro, verloor je het recht op dat voordeel.

- Pensioenen toegekend in 2010 en 2011: +2% op 1/9/2015 (2010) en 1/1/2016 (2011) - Verhoging vakantiegeld van 8,6 tot 15,5% op 01/05/2015 - 1% voor oudste pensioenen (ingegaan voor 1995) op 01/09/2015

ARBEIDSONGEVALLEN EN BEROEPSZIEKTEN - Minima en forfaits: + 2% op 1/9/2015 - Uitkeringen toegekend in 2009 en 2010: + 2% op 1/9/2015 (2009) en op 1/1/2016 (2010) - Plafonds: + 1,25% op 01/01/2016 - Verlaging sociale bijdrage naar 8,31% voor mensen met een cumul pensioen en arbeidsongeval of beroepsziekte (13,07% nu terwijl ze op het deel pensioen slechts 3,55% bedraagt) vanaf 01/10/2015.

ZIEKTE EN INVALIDITEIT

WERKLOOSHEID

- Minima: + 2% op 1/9/2015 - Invaliditeitsuitkeringen toegekend in 2009 en 2010: + 2% op 1/9/2015 (2009) en op 1/1/2016 (2010) - Inhaalpremie na 2 jaar arbeidsongeschiktheid: + 160 euro waardoor de premie op 468,09 euro komt te liggen - Plafonds: + 1,25% op 01/04/2015

- Alle minima en forfaits: + 2 % op 1/9/2015, inclusief inschakelingsuitkeringen, onderbrekingsuitkeringen en brugpensioenen.

- Verhoging van alle berekeningsplafonds (inclusief tijdelijke werkloosheid met 1,25% en SWT/brugpensioen) op 01/04/2015.

008_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:28 Pagina 9

DOSSIER

N° 3

LONEN

Een symbolische marge, geen indexering De marge die de werkgevers toestaan bedraagt amper 0,6% van de loonmassa, pas vanaf 2016, en ze moet verdeeld worden tussen een bruto verhoging van 0,375% en een netto verhoging van 0,3% via diverse mechanismen die vrijgesteld zijn van sociale bijdragen en belastingen (maaltijdcheques, resultaatgebonden voordelen, …). Die marges zullen nog in de sectoren en de ondernemingen onderhandeld moeten worden.

In tegenstelling tot de twee andere vakbonden keurde het ABVV het akkoord van de sociale gesprekspartners niet goed. Wordt die tekst door de regering bekrachtigd, dan zal hij gelden voor alle werknemers.

Op basis van de vergelijking van onze lonen met de loonontwikkeling in de buurlanden, vond de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven een loonmarge van 2,9% mogelijk. Dit in de wetenschap dat de wet van 1996 tot vrijwaring van het concurrentievermogen – het kader waarin de interprofessionele onderhandelingen gevoerd worden – uitdrukkelijk bepaalt dat deze marge bovenop de automatische loonindexering en bovenop de baremaverhogingen komt.

Op die laatste punten was het spel al op voorhand vervalst omdat de regering al beslist had een indexsprong van 2% toe te passen. De werkgevers wilden dit niet in vraag stellen (want het is voor hen een cadeau van 2,6 miljard), omdat “het een politieke beslissing van de regering betrof”.

De onderhandelingen over de marge leidden tot een deblokkering van de loonstop, maar de verkregen marge is schamel: slechts 0,5% bruto, patronale

lasten inbegrepen, enkel voor 2016, wat neerkomt op 0,375% bruto voor de werknemers. Bovendien houdt dit geen verplichting tot loonsverhoging in. De werkgever kan dit bedrag besteden zoals hij wil. Hij kan bijvoorbeeld opleidings- of vervoerskosten onder deze noemer onderbrengen.

Bovenop die bruto marge komt er een netto marge van 0,3%, nog steeds enkel en alleen in 2016. Die 0,3% kan de vorm aannemen van een verhoging van de maaltijdcheques met 1 euro, zonder verhoging van het persoonlijk aandeel van de werknemer en zonder verhoging van de belasting erop voor de werkgevers die deze verhoging fiscaal in mindering moeten kunnen brengen.

Een andere mogelijkheid voor de besteding van die 0,3% kan cao 90 zijn, waarbij de ondernemingen jaarlijks een niet terugkerend resultaatsgebonden voordeel kunnen geven dat vrijgesteld is van lasten.

Waarom heeft het ABVV dit verworpen?

• De loonsverhogingen binnen de marge moeten in de sectoren onderhandeld worden. Enkel de sterke sectoren zullen een verhoging kunnen afdwingen. Sectoren en bedrijven die een zwakke syndicale vertegenwoordiging kennen, zullen van een kale reis thuiskomen. En dat terwijl de index voor de werknemers in deze sectoren een minimale bescherming vormde tegen de erosie van hun inkomen.

• Niet alle werknemers zullen die netto verhoging krijgen want niet alle werknemers hebben maaltijdcheques of resultaatsgebonden voordelen volgens een cao 90, en deze cao 90 geeft de werkgevers veel ruimte voor willekeur (wie krijgt de bonus?).

• Maar alle werknemers zullen wel 2% van hun loon moeten inleveren door een indexsprong, terwijl ze in het beste geval er slechts 0,6% van zullen kunnen recupereren in de vorm van verhogingen.

• Een indexsprong treft ook de ambtenaren (zonder enige tegenprestatie) en de mensen die van een uitkering leven. Op een uitkering van 1.000 euro per maand betekent dit een verlies van 20 euro/maand of 240 euro/jaar.

• De verhoging van de aftrekbare forfaitaire beroepskosten, die in het beste geval goed is voor 250 euro per jaar, en de mogelijke maar lang niet zekere verhogingen, kunnen een indexsprong lang niet compenseren.

• De indexsprong draag je in je verdere carrière mee want als de indexering later weer ingevoerd wordt, dan wordt zij toegepast op een loon dat met 2% verminderd werd. Voor een jongere van 25 jaar met een gemiddeld loon over zijn hele loopbaan is dit een verlies van goed 27.000 euro, m.a.w. een jaarloon!

• De ‘tax shift’, bedoeld om de lasten op arbeid te verlichten, is een omgekeerde shift want 2,6 miljard gaat van de werknemers naar de aandeelhouders, en dat bedrag komt bovenop alle andere loonsubsidies en fiscale aftrekken die de ondernemingen al genieten. En al die miljarden worden weggeschonken zonder ook maar enige voorwaarde of verplichting om jobs te creëren.

• In de tekst staat een passage over een erg onwaarschijnlijke sociale vrede, gezien de indexsprong, maar ook de andere maatregelen op het vlak van de werkloosheid, eindeloopbaan, de pensioenen, het tijdskrediet…

13 februari 2015

9

5 vragen voor onze onderhandelaars De onderhandelingen in de Groep van 10 worden voor het ABVV gevoerd door voorzitter Rudy De Leeuw en algemeen secretaris Marc Goblet.

1

DE VAKBONDEN ZATEN OP DEZELFDE LIJN VOOR DE ONDERHANDELINGEN, MAAR HET ABVV HEEFT ALS ENIGE HET AKKOORD NIET GOEDGEKEURD. WAT IS ER GEBEURD, EN IS HET GEMEENSCHAPPELIJK VAKBONDSFRONT DAARMEE GEBROKEN?

M.G.: “Het gemeenschappelijk vakbondsfront zou van bij de start van de onderhandelingen inzetten op dezelfde eis: geen indexsprong én de vrijheid om lonen te onderhandelen in sectoren en bedrijven. De basisgegevens die het sociaal overleg voeden, tonen aan dat de loonkloof van 2,9% met de buurlanden gedicht kan worden zonder te raken aan de index, én met een marge om over lonen te onderhandelen. We hebben meerdere voorstellen op tafel gelegd, maar de werkgevers hebben zich achter de positie van de regering geschaard om de indexsprong te behouden. Zij deden een ultiem voorstel van 2 gesloten enveloppes van 0,5 en 0,3%. Dit voorstel paste niet in

het mandaat dat wij kregen van onze mensen vertegenwoordigd in ons federaal comité, dat dit bevestigde 13 op januari. ACV en ACLVB hebben echter beslist dit voorstel wel aan hun basis voor te stellen.”

R.D.L.: “Klopt, wij hebben goed naar onze mensen geluisterd. Wij houden ons woord uit respect voor al wie het sociaal verzet steunt. Het vakbondsfront is niet gebroken in die zin dat het ACV en ACLVB weliswaar het akkoord aanvaarden, maar wel samen met ons een actieplan uittekenen om de indexsprong af te schaffen en andere eisen hard te maken. Het gemeenschappelijk vakbondsfront blijft voor ons ontzettend belangrijk.”

2

IS DE INDEXSPRONG DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE SOCIALE GESPREKSPARTNERS OF DE REGERING, ZOALS BETOOGD DOOR DE WERKGEVERS?

3

DE PRIJZEN STIJGEN TRAAG, DE INFLATIE IS ZEER BEPERKT… EEN INDEXSPRONG IS TOCH ZO ERG NIET?

R.D.L.: “Wij hebben altijd gezegd dat dit een regering is voor rijken en patroons. Dat wordt telkens bevestigd. Door die indexsprong vast te leggen, terwijl die in geen enkel verkiezingsprogramma stond (net als de verhoging van de pensioenleeftijd tot 67 trouwens), heeft ze de werkgevers in een zetel gezet, nog voor de onderhandelingen op gang kwamen.

Wij hebben geprobeerd die van tafel te krijgen, maar dat is niet gelukt.”

M.G.: “De vraag van de indexsprong kwam aan bod

M.G.: “Of het nu in 2016 of 2017 is, met een indexsprong verliezen loontrekkenden en mensen aangewezen op een uitkering, 2% van hun inkomen.”

R.D.L.: “Wat telt is dat de prijzen traag maar gestaag stijgen, terwijl je loon hetzelfde blijft: je houdt dus minder over. Begin je nu aan je carrière, dan kost de indexsprong je zo’n 27.000 euro over je hele loopbaan. Je pensioen zal ook lager zijn. De rekeningen van de gezinnen lopen op. Het kindergeld wordt niet geïndexeerd en door de andere blinde besparingen van de federale en Vlaamse regering betaal je meer voor water en elektriciteit, openbaar vervoer, onderwijs, …

4

Via de verhoging van de beroepskosten die je kan aftrekken van je belastbaar loon kan je iets meer overhouden, maar dit compenseert het verlies door de indexsprong niet. En dit geldt alleen voor wie werkt! Bij een indexsprong worden ook de uitkeringen en pensioenen, die eigenlijk al te laag zijn, niet meer aangepast aan de prijzen. Je verliest 20 euro per maand of 240 euro per jaar op een maandelijkse uitkering van 1000 euro. De peanuts uit het akkoord kunnen dit verlies niet compenseren. De gezinnen, die al jaren ingeleverd hebben, krijgen het nog moeilijker op het einde van de maand. Dat keuren wij af.”

IS DIE INDEXSPRONG DAN NIET NODIG OM DE ECONOMIE ZUURSTOF TE GEVEN?

R.D.L.: “De indexsprong is helemaal niet nodig om het loonverschil met onze buurlanden weg te werken. Een behoud van de index én daarnaast een loonmarge is mogelijk. Er wordt niet vastgehouden aan de indexsprong omwille van een objectieve economische analyse, maar omwille van starre ideologische redenen. Een ideologie die er geen oren naar heeft dat vorig jaar 130.000 Belgen moesten aankloppen bij de voedselbanken omdat ze zelf de middelen niet hebben om eten te kopen.

5

tijdens de onderhandelingen tussen de sociale gesprekspartners. De regering moet de sociale partners in staat stellen om zelfstandig te onderhandelen over de lonenmarge voor 2015 en 2016 op basis van de wet van 1996. Maar we mogen niet vergeten dat deze wet van 1996 de automatische loonindexering en baremaverhogingen garandeert!

De regering heeft dus geen wettelijke basis voor een indexsprong. Ze zet zich boven de wet.”

Dat zijn er 8.000 meer dan een jaar voordien, en de grootste stijging van de afgelopen vijftien jaar!

Daarnaast betekent een indexsprong dat 2,6 miljard van de werknemers uit de privésector naar de zakken van de aandeelhouders verdwijnt. Omdat er geen enkele garantie is dat met de vrijgekomen middelen jobs worden gecreëerd. Het zijn niet de aandeelhouders die zuurstof nodig hebben, wel de mensen die de economie doen draaien, de werknemers.

EN NU?

R.D.L.: “Ons federaal comité, met afgevaardigden van onze centrales en regio’s, is op 10 februari bijeengekomen. De afkeuring van het akkoord werd unaniem bevestigd, en in de komende weken zal in overleg met de andere vakbonden een nieuw actieplan vorm krijgen dat focust op 4 prioriteiten: - vrijwaren en versterken van de koopkracht, de afschaffing van de indexsprong - een sterke, federale sociale zekerheid

- een relance- en investeringsbeleid dat kwaliteitsvolle banen schept, met de garantie van kwaliteitsvolle openbare diensten en het einde van de aanvallen op de statuten in het openbaar ambt - een rechtvaardige fiscaliteit d.m.v. een grotere bijdrage van de inkomens uit kapitaal.

We willen dit actieplan samen met de andere vakbonden uitwerken.”

010_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:20 Pagina 10

10

N° 3

13 februari 2015

STANDPUNT

Een indexsprong om de sociale zekerheid te vrijwaren?

Wat een cynisme!

Het ziet ernaar uit dat de jacht op werknemers en uitkeringsgerechtigden voor de regering Michel, gesteund door werkgevers, een absolute prioriteit is geworden.

Het lijkt wel goochelkunst. Dagelijks worden nieuwe maatregelen uit een hoed getoverd en wij worden verwacht die massaal toe te juichen om de Belgische economie niet te schaden.

Volgens Pieter Timmermans, gedelegeerd bestuurder van het VBO, zouden wij de indexsprong inderdaad moeten toejuichen, want een indexsprong is onontbeerlijk om de sociale zekerheid te vrijwaren. Het zou dus voor ons eigen goed zijn.

Ze houden ons dus duidelijk voor de gek.

Volgens de redenering van het VBO, zou een indexsprong de competitiviteit van de ondernemingen verhogen, wat investeerders zou aantrekken en dus banen zou scheppen.

Moest dit al juist zijn dan blijft het alvast allemaal voorwaardelijk, want werkgevers geven geen enkele garantie inzake extra jobs en de regering weigert elke garantie op jobs te eisen.

Andere argumenten van de werkgevers en regering houden evenmin steek. Dit maakt onze centrale momenteel trouwens bekend aan de hand van een informatiecampagne.

Er is maar één enkele conclusie: een indexsprong is en blijft diefstal, vandaag, in 2016 of 2017, het maakt niets uit.

Wij worden ook verwacht om een “tax shift” toe te juichen.

De bedoeling is om via een tax shift de fiscaliteit op de arbeid te verminderen, door andere zaken te belasten.

De regering zou deze vermindering willen compenseren door een btw-verhoging. Dus door een directe aanval op de consumptie.

Daarna zou belasting op milieuonvriendelijk gedrag kunnen volgen en pas als laatste een vermogensbelasting. Maar dan wel voorzichtig om de economie geen schade te berokkenen.

Het zijn weer de gewone burgers die de - wellicht gepeperde - rekening zullen betalen. En wiens koopkracht zal dalen.

Ten slotte worden wij verwacht een andere onbegrijpelijke en choquerende maatregel toe te juichen: de regering Michel zet een groot aantal bruggepensioneerden terug aan het werk.

Opnieuw een bijzonder onrechtvaardige maatregel. Werknemers die al de keuze (moesten) maken om op brugpensioen te gaan, moeten plots, met terugwerkende kracht, beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Zo worden werknemers met een hele loopbaan achter de rug, verplicht om actief op zoek te gaan naar werk en om opleidingen te volgen. Terwijl jongeren geen job vinden. De getuigenissen hiernaast spreken boekdelen over hun wanhoop en onbegrip.

Het spijt ons dan ook voor de regering Michel, voor het VBO en alle anderen, maar we juichen deze asociale en onrechtvaardige maatregelen niet toe. Laat staan dat we ze zouden aanvaarden.

Nooit zullen we trouwens maatregelen aanvaarden die eenzijdig worden genomen zonder enig overleg.

We geven ons niet gewonnen.

We zetten onze strijd verder en we blijven de werknemers verdedigen, zelfs al lijkt het spel al gespeeld.

Ons verzet gaat door in gemeenschappelijk front. Verdere acties zullen volgen.

(9 februari 2015) Werner Van Heetvelde Algemeen Secretaris

DE BOUWSECTOR DAVERT OP ZIJN GRONDVESTEN

Wat voor toekomst heeft de bouw?

De situatie in de bouwsector is niet schitterend, sinds 1 januari 2012 verdwenen er meer dan 20.000 banen en de vooruitzichten zijn verre van geruststellend. Katrien Van Der Helst, die samen met haar collega Robert Vertenueil, de woordvoerder is van de Algemene Centrale-ABVV voor de bouwsector, geven hun mening en leggen uit waarom ze bezorgd zijn.

Met welke moeilijkheden heeft de bouwsector te maken en waarom is dit uit de hand aan het lopen?

Robert: Zonder in details te willen treden, kan ik zeggen dat er drie elementen een rol spelen. Eerst en vooral is er een ongunstige conjunctuur. Het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven toont aan dat de activiteit in de sector op zijn minst zal stagneren en zelfs zal dalen. De consumptie daalt in het algemeen en dat laat zich ook voelen in de bouw- en renovatiewerken.

Daarnaast hebben de maatregelen die de overheid heeft genomen voor gevolg dat de federale regering en de gewestregeringen de openbare investeringen hebben verminderd of uitgesteld. Ook de steden en gemeenten, die meer dan 50% van de openbare investeringen vertegenwoordigen, moeten hun investeringen inkrimpen.

Er zijn bovendien de onrechtstreekse gevolgen van maatregelen zoals de herziening van het BTW-tarief, de wijziging van bepaalde systemen van fiscale aftrekbaarheid en de aanpassing van de woonbonus. Zowel de reeds genomen maatregelen als degene die nog op stapel staan, zullen een negatieve weerslag hebben op de sector.

Tenslotte heb je het fenomeen van de sociale dumping. We stellen vast dat de Belgische werkgelegenheid gevoelig daalt en dat het aantal gedetacheerde werknemers duidelijk en onophoudelijk stijgt. Als je weet dat we bovendien heel moeilijk kunnen inschatten in welke mate de schijnzelfstandigen, de illegale arbeiders en zwartwerkers een impact hebben op de werkgelegenheid… is er dus zeker reden tot ongerustheid. Want zelfs al blijft de economische activiteit stabiel, dan daalt de tewerkstelling in de Belgische ondernemingen.

Wat moet er volgens jou gebeuren?

Katrien: Er bestaan geen mirakeloplossingen, maar volgens ons zijn twee actieterreinen prioritair. Het eerste betreft de relance. Alle regeringen moeten een ambitieus openbaar investeringsbeleid uitstippelen dat steunt op de behoeften van de bevolking. Hiermee zouden ze de activiteit opnieuw kunnen doen ople-

Katrien Van Der Helst en Robert Vertenueil, de woordvoerders van de Algemene Centrale-ABVV voor de bouwsector.

ven, niet alleen in de bouw, maar onrechtstreeks ook in tal van andere sectoren. De gewestregeringen zouden op hun beurt een meer ambitieus huisvestingsbeleid moeten uittekenen, zowel op de huurwoningmarkt als op de koopwoningmarkt. Een bijkomstig standpunt als het gaat over openbare investeringen en aanbestedingen is dat we vinden dat het dringend tijd wordt dat de regelgeving ter zake wordt aangepast zodat de laagste prijs niet meer het enige criterium kan zijn om een aannemer te kiezen.

Zo komen we ook bij het volgend actiepunt, met name de strijd tegen de sociale dumping.

Iedereen is het erover eens dat acties nodig zijn omdat dit fenomeen zo snel in omvang toeneemt en niet te stoppen lijkt. Tot op vandaag wordt er weinig of niets concreet ondernomen. We werken samen met verschillende ministerkabinetten en met de sociale gesprekspartners, maar het gaat niet snel genoeg vooruit.

Het is volgens ons heel belangrijk dat er sneller gewerkt wordt aan oplossingen voor de huidige falende wetgeving en dit op elk niveau; Gewesten, België en de Europese Unie. Het is minstens even belangrijk voor ons dat een sluitende wetgeving hand in hand moet gaan met efficiënte controlemechanismen en boetes zodat deze illegale arbeid snel stopt,

zodat het aantal reguliere en witte jobs terug toeneemt.

Tenslotte moeten ook de werkgevers zich bewust worden van hun verantwoordelijkheid.

Wat versta je hieronder?

Robert: Ik zeg vaak dat geen enkele werknemer in zijn eentje beslist om in het zwart te gaan werken. Geen enkele Poolse, Roemeense, Portugese of andere werknemer beslist in zijn eentje om op een werf in België te komen werken.

Dit soort arbeid bestaat allereerst omdat er Belgische bedrijven en bouwmeesters zijn die hierop een beroep doen. De Belgische bedrijven, waarvan sommigen behoren tot grote Europese groepen, zijn hiermee gestart met de rentabiliteit van hun aandeelhouders voor ogen. Zo lang grote bedrijven werk uitbesteden aan illegale onderaannemingen, met inbegrip van de detachering en alle gekende uitwassen, zullen deze ondernemingen mooie winsten opstrijken… terwijl de totale werkgelegenheid daalt en zullen de witte jobs in België, de kleine ondernemingen en zelfstandigen één na één verdwijnen.

Ook de werkgevers in België moeten hun verantwoordelijkheid nemen en ervoor zorgen dat dit niet meer gebeurt.

Dienstenchequewerkgevers luiden onterecht de alarmbel Toen de prijs van een dienstencheque in januari 2014 steeg naar 9 euro, klaagden de werkgevers dat dit de doodsteek zou betekenen van de sector. Wat stellen we vast op basis van de cijfers van de RVA voor 2013-2014? Het aantal klanten neemt nog steeds toe en het aantal gebruikte cheques daalt slechts lichtjes (-0,9%) over heel België, maar stijgt nog in Vlaanderen (+ 0,2%).

Trouwens, klanten betalen in Vlaanderen in werkelijkheid slechts 6,3 euro per cheque. Wie durft beweren dat dit te duur is voor één werkuur? Wij hebben altijd gezegd en zullen blijven herhalen dat een correcte prijs voor zowel de dienstenchequebedrijven als de dienstenchequewerknemers een goede zaak is. De bedrijven blijven op die manier

leefbaar en hierdoor wordt het mogelijk om de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers te verbeteren.

Geen overbodige luxe in een sector waar die loon- en arbeidsvoorwaarden nog serieus te wensen overlaten.

Naast zeuren over de prijs, klaagden de werkgevers van de dienstencheque-strijkateliers in de pers ook dat ze te veel gecontroleerd worden. Wij kunnen al die controles enkel toejuichen. Zowel de vakbonden als de werkgevers hebben aangedrongen op meer controle, zodat de ‘cowboybedrijven’ die alle regels aan hun laars lappen, eruit gingen.

Resultaat hiervan is dat, zonder te leiden tot jobverlies, het aantal -voornamelijk nieuwe- bedrijven afneemt (-11,4%).

010_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:21 Pagina 11

N° 3

13 februari 2015

11

BESCHIKBAARHEID VAN DE BRUGGEPENSIONEERDE WERKNEMERS

Op brugpensioen en terug aan het werk?

Een nieuwe klap voor de werknemers Heel wat bruggepensioneerden geloofden hun oren niet, maar helaas klopt het… Sedert 1 januari moeten de werknemers onder het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), het voormalige brugpensioen, voortaan actief beschikbaar blijven op de arbeidsmarkt. Een verstrekkende wijziging die opnieuw hard aankomt bij talrijke werknemers.

Sedert 1 januari heeft de regering nieuwe SWT-regels ingevoerd. Het betreft de werknemers die geen 60 jaar oud waren op 31 december 2014 en die pas in het SWT-systeem stappen na 1 januari 2015. Hierdoor worden deze werknemers beschouwd als werklozen en moeten ze bijgevolg actief beschikbaar blijven op de arbeidsmarkt.

Zelfs de werknemers in SWT wegens medische redenen vallen onder deze absurde en onbegrijpelijke maatregel.

Wat verandert er?

Vroeger waren de bruggepensioneerde werknemers passief beschikbaar. Vandaag zijn ze actief beschikbaar, hetgeen betekent dat ze tot 65 jaar actief een job moeten zoeken, opleidingen volgen en zich laten begeleiden. Ze moeten ook regelmatig kunnen aantonen welke stappen ze ondernemen om

een baan te vinden. Andere gevolgen van deze wijziging: ze hebben niet meer het recht om meer dan 4 weken per jaar in het buitenland door te brengen of een nevenactiviteit aan te vatten.

Terugwerkende kracht Deze maatregel is rampzalig voor menig bruggepensioneerde aangezien ze met terugwerkende kracht ingaat. Bijgevolg worden zelfs de werknemers die onder het vorige stelsel vielen, geviseerd. Kortom, om aan deze maatregel te ontsnappen, moest je minstens 60 jaar zijn op 31 december 2014 en een werkloosheidsuitkering in het stelsel SWT hebben ontvangen vóór deze datum.

Het spreekt voor zich dat deze ommezwaai onaanvaardbaar is voor de Algemene Centra-

Werknemers getuigen « Een opleiding op je 62ste? Absurd! » Luciano bevindt zich ook in een verbijsterende situatie: hij is al 62 jaar en toch wordt hij ook getroffen door deze maatregel omdat hij nog in zijn opzeg is en dus in 2014 geen werkloosheidsuitkering heeft gekregen. Toen we met hem contact opnamen, was hij een informatica-opleiding aan het volgen. ‘Ik begrijp niet goed wat er vandaag allemaal gebeurt. We hebben een opzeg ondertekend, er werden akkoorden gesloten, en vandaag veranderen de regels alleen omdat er een nieuwe regering aan de macht is. We worden nu gestraft door de nieuwe regering. Al die politici nemen zomaar algemene beslissingen, in plaats van elk geval apart te behandelen. Ik zou eigenlijk graag hebben dat zij eens in de huid kruipen van de mensen die het slachtoffer zijn van hun beslissingen. Opdat ze aan den lijve zouden ondervinden wat de concrete gevolgen zijn. Een opleiding volgen op mijn leeftijd, dat is toch helemaal niet logisch?! We moeten plaats maken voor de jongeren en hen de mogelijkheid geven om hun leven op te bouwen.’

biedingen… der de werkaan on ijk zw be Ik « een hertor » scheikunde dat in de uitzendsec een bedrijf uit de mber

oeger in eming in dece Ronny werkte vr rliet de ondern ve j Hi als 60 g. in rg de n 42 jaar, net zo structurering on een loopbaan va na t hij 56 ef n he va is, jd fti en ktromecanici 2014, op de lee ele j hi t ien ez ng zw ers. Aa ndeel, hij be ijk andere werknem te vinden. Intege rk a we jn r bi de is t an om maar he geen problemen n van de VDAB, l werkaanbiedinge de het beste geva r in de of on , ar en zowa dagcontract et m t ch ra dk en altijd als uitz . weekcontracten

« Ik wilde solidair zijn met de jongeren » Het geval van Eddy spreekt eveneens boekdelen. Hij is in SWT sedert september 2013. Op het moment dat hij op brugpensioen ging, had de werkgever te kennen gegeven dat hij werkvolk wilde afdanken: ofwel jonge werknemers ofwel SWT-gerechtigden. Aangezien hij aan de voorwaarden voldeed, besloot hij plaats te maken voor de jongeren en is hij met SWT gegaan. Maar uiteindelijk voelt hij zich bedrogen sinds de wetgeving werd gewijzigd: ‘Ik had deze beslissing genomen omdat ik solidair wou zijn met de jongeren, maar ik stel nu vast dat ik de rekening moet betalen, en het is een gepeperde. Als ik dit had geweten, dan had ik zeker en vast mijn loopbaan beëindigd bij mijn vroegere werkgever, bij wie ik mij goed voelde. Bovendien kon ik genieten van een aantal voordelen dankzij mijn anciënniteit.’ Hij is nu ingeschreven bij de RVA als werkzoekende en heeft zelfs al een paar aanbiedingen gekregen.

Vandaag zijn de bruggepensioneerden actief beschikbaar, hetgeen betekent dat ze tot 65 actief een job moeten zoeken, opleidingen volgen en zich laten begeleiden.

le-ABVV. Werknemers hebben keuzes gemaakt in functie van de destijds geldende regels en achteraf beslist de regering, eens te meer op haar eentje, om ze ingrijpend te

« Had ik het geweten, dan had ik nooit over SWT onderhandeld »

Jean-Pierre, voormalig wer knemer van Saint-Gobain, heeft zelfs twee keer “prijs”. Op persoonlijk vlak met 40 jaar dienst op de teller en als ploegenarbeider. Maar ook als afgevaardigde want hij hee ft onderhandeld over het brugpensioen voor een 70-tal collega’s. “Ha d ik het geweten, dan had ik nooit of te nimmer onderhandeld ove r SWT maar wel over een sociaal plan voor dez e mensen. Dit is onrecht in zijn zuiverste vorm! Beeld je eens in wat ons nu overkomt. We hebben wet teksten en van de ene dag op de andere komt er een nieuwe Ministe r die beslist om alles botweg van tafel te veg en. Ik heb collega’s die in SW T zijn gegaan in 2009 n.a.v. een sociaal plan dat onderhandeld werd bij Saint-Gobain.

Sommigen waren toen 51 jaar. Dit betekent dat zij na al die jaren ook getroffen worden door dez e maatregel. Er zijn er die zelf s alles in België hebben verkocht om zich in Italië te vestigen. Vandaag zitten ze echt in de penarie. Die politici hebben geen flauw benul van de imp act van hun maatregelen. Dat kan niet and ers.”

wijzigen. Dit is volstrekt ongehoord. Ook in dit dossier zullen we ons met hand en tand verzetten zodat de regering deze onaanvaardbare maatregel inslikt.

ISRAËLISCHE BEZETTING VAN PALESTINA

Welke rol speelt België?

Elf ngo’s en verschillende vakbondscentrales, waaronder de Algemene CentraleABVV, hebben een studie besteld over de banden tussen België en de Israëlische bezetting van Palestina. Uit het verslag van deze studie, dat officieel werd voorgesteld op 28 januari laatstleden, blijkt dat bedrijven, universiteiten en overheden een rechtstreekse of onrechtstreekse bijdrage leveren aan de Israëlische bezetting van Palestina.

« De regels achteraf wijzigen, een regelrechte schande! » Vincenzo werkte vroeger bij AGC. Toen we hem ontmoetten, kwam hij inlichtingen vragen aan de maatschappelijke begeleider van AGC: ‘Ik hoor links en rechts verschillende geruchten, en kom vragen hoe de vork nu in de steel zit. Ik ben echt geschokt. Ik ben 57, en als ik dit allemaal had geweten, dan was ik nooit op brugpensioen gegaan. Op het moment van de sluiting had ik kunnen vragen om te worden overgeplaatst naar een andere site van AGC of tenminste te kunnen genieten van het sociaal plan. Maar ik heb toen beslist dat ik beter plaats maakte voor de jongeren. Ik ben zelf vader en hun situatie laat mij dan ook niet koud. Maar wat er vandaag gebeurt, vind ik ronduit schandalig. Plots de regels veranderen die van toepassing waren toen we getekend hebben, is gewoonweg onaanvaardbaar. Bovendien denkt men niet aan de jongeren met deze maatregel. Ze hebben het al zo moeilijk om een job te vinden, en als de ‘oudjes’ dan ook nog terugkomen op de arbeidsmarkt, zijn we nog verder van huis. Grof en schandalig!’

rken, niet toe om te blijven we « Mijn gezondheid liet me n nul af aan herbeginnen » n va SWT sinds en nu moet ik misschie st ook vragen op. Hij is in

op z’n min De situatie van Eric roept enen in de bouw56 jaar om medische red lsel ste 30 december 2014 – maar hoe dan ook nblik niet ‘geactiveerd’, sector: ‘Ik ben op dit oge r dezelfde werkgever, ontslagen, al 25 jaar voo werkte ik, vóór ik werd ien van een aantal end brood en genoot ik bov verdiende ik goed mijn eten, dan zou ik gew het ik anciënniteit. Had voordelen dankzij mijn moet ik vandaag hebben aangevraagd. Nu nooit mijn brugpensioen r een loon dat waaraf aan herbeginnen voo misschien elders van nul schijnlijk lager zal zijn.’

Israël blijft Palestina ongestraft bezetten ondanks de afkeuring van de internationale gemeenschap. De vele banden van België met Israël onderhouden en bestendigen de dagelijkse schendingen van het internationaal recht.

Katarzyna Lemanska, die de studie hielp verwezenlijken, onderzocht het terrein in België, Palestina en Israël. Dankzij dit onderzoek kon zij de betrekkingen tussen de Belgische en de Israëlische staat naar voren schuiven op het vlak van militaire en universitaire samenwerking maar ook inzake economische netwerken die tussen de twee landen bestaan waardoor wij producten uit de nederzettingen in onze supermarkten terugvinden.

Het verslag geeft een gedetailleerd overzicht van al deze informatie en is een instrument voor iedereen die zich betrokken voelt bij de Israëlische bezetting van Palestina en die België wil aanzetten zijn verplichtingen ingevolge het internationaal recht na te komen.

Het verslag kan geraadpleegd worden op onze website: www.accg.be.

012_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:17 Pagina 12

12

N° 3

Bedienden - Technici - Kaderleden

13 februari 2015

STANDPUNT

Nieuw actieplan tegen onrechtvaardige regering De betogingen en stakingen van eind 2014 waren de succesvolste sinds decennia.

Sindsdien leek het stil, maar ondertussen werd er wel onderhandeld. De regering en de werkgevers kregen de kans om hun project rechtvaardiger te maken. Dat is niet gebeurd. Werknemers en uitkeringsgerechtigden blijven de klos. De BBTK steunt daarom het actieplan van het gemeenschappelijk vakbondsfront.

De mensen die in november en december hun stem tijdens acties lieten horen wisten waarom ze dat deden. Ze waren terecht verontwaardigd over de verhoging van de (brug)pensioenleeftijd, de indexsprong die hen 2% koopkracht zal kosten en het feit dat de regering Michel-De Wever de besparingen eenzijdig op de schouders van de werknemers en uitkeringsgerechten laadt.

PESTMAATREGELEN Sinds begin dit jaar zijn heel wat rechten van werknemers eenvoudigweg geschrapt: denk aan het tijdskrediet zonder motief en heel wat stelsels die het voor oudere werknemers mogelijk maakt hun loopbaan op een werkbare manier te beëindigen.

En dat is maar een greep uit de recepten die deze regering voor werknemers in petto heeft. Zo acht de regering het blijkbaar nodig

oudere bruggepensioneerden en -werklozen tot hun 65 te dwingen actief naar werk te zoeken (mét controles hierop), ook al vinden tal van jongeren geen werk. Dat gaat dus ook over mensen die al enkele jaren op brugpensioen zijn.

invoering van de regeringsbeslissingen rond eindeloopbaan te vertragen. Voor zware beroepen, nachtarbeid en lange loopbanen kwam er een tussenoplossing, al zullen zij nog steeds langer moeten werken.

NIEUWE ACTIES TEGEN DEZE ONRECHTVAARDIGE REGERING

OVERLEG De succesvolle acties eind vorig jaar plaatsten zowel de werkgevers als de regering voor hun verantwoordelijkheid. Daarbij zaten de werkgevers in een comfortabele uitgangspositie, omdat ze zich gesteund weten door een regering die in de feiten hun kant kiest.

Met de werkgevers ging dat overleg door in de marge van het tweejaarlijkse loonoverleg.

Dat ze tot overleg bereid waren, is trouwens op zich al een resultaat van de acties. Zonder acties hadden ze wellicht een nog arrogantere houding aangenomen en elk overleg geweigerd.

Dat overleg was niet zonder resultaat. De vakbonden kunnen nu wel degelijk onderhandelen over de lonen, tot 0,5% in netto-voordelen of 0,375% op de brutolonen en 0,3% in nettovoordelen. Maar dit is natuurlijk ruimschoots onvoldoende om het verlies van de toepassing van de indexsprong te compenseren. Ook een aantal uitkeringen werden verhoogd. Via sociaal overleg zal het ook mogelijk zijn om de

Toch: ondanks de beperkte resultaten, waar we niet blind voor zijn, blijven zij gebed in de fundamenteel onrechtvaardige richting die de regering heeft bepaald.

Het is de regering die weigert terug te komen op de indexsprong, de regering die weigert de sterkste schouders de zwaarste lasten te laten draaien en de regering die de bruggepensioneerden pest. De werkgevers zitten in een zetel.

van de BTW voor hem een antwoord is op de vraag naar een ‘Tax shift’. Het is geen toeval dat precies deze belastingverhoging de meest onrechtvaardig mogelijke is. Wie weinig heeft voelt een BTW-verhoging veel sterker dan mensen die het geluk hebben van een hoog inkomen te genieten.

En vooral: het plaatst opnieuw de grote vermogens, voor wie ons land een belastingparadijs is, buiten schot. We moeten opletten dat we ons met de ‘tax shift’ geen zand in de ogen laten strooien.

De BBTK zegt waarop het staat: wij vragen een vermogens(winst)belasting.

BBTK schrijft zich daarom ten volle in het actieplan van het gemeenschappelijk vakbondsfront in, zowel wat betreft de objectieven als de actievormen.

Dat betekent concreet dat de beperkte loonmarge, de indexsprong (2%) niet zal compenseren. Netto zal de koopkracht van de mensen dus dalen, dat verandert niet. De indexsprong, het langer werken, de bezuinigingen in de sociale zekerheid en de overheidsdiensten… het blijft allemaal overeind en blijft onaanvaardbaar.

Want deze regering is wat ze is: rechts. Dat blijkt telkens opnieuw. Zo stelt de minister van financiën onomwonden dat de verhoging

Myriam Delmée ondervoorzitter

Erwin De Deyn voorzitter

Richard Wilkinson: de man die ongelijkheid op de kaart zette Het thema van de ‘ongelijkheid’ is brandend actueel. En al behoren ideeën nooit toe aan één persoon, Richard Wilkinson (72) heeft daar een grote rol in gespeeld. Als coauteur van ‘The Spirit Level: Why Equality is Better for Everyone’ legde hij de band bloot tussen (on)gelijkheid en veel voorkomende maatschappelijke problemen. De auteur komt spreken op de eerste dag van het BBTK-congres op 4 maart.

THE SPIRIT LEVEL Soms moet je bij het lanceren van een boek ook wat geluk hebben met de timing. Op dat vlak kon het werk van Wilkinson (samen met Kate Pickett) niet beter getimed zijn: het verscheen in maart 2009, vlak na het uitbarsten van de financiële crisis.

Het zorgde ervoor dat media én grote publiek plots ontvankelijk bleken voor een boek over ongelijkheid.

Een thema waarover al jarenlang heel wat onderzoek gebeurde.

Het werk heeft echter ook een grote verdienste door de ambitie die het heeft. Het benadert ongelijkheid niet louter vanuit een morele, maar vooral vanuit functionele invalshoek. De centrale stelling vind je terug in de ondertitel: de auteurs menen dat gelijke samenlevingen het in het algemeen beter doen dan ongelijke.

Gelijkheid nastreven is daarom niet enkel moreel, maar ook maatschappelijk wenselijk. En ze kunnen dit op een overtuigende manier aantonen.

CIJFERS, CIJFERS, CIJFERS Net als die andere populaire weten-

schapper die het over ongelijkheid heeft, Thomas Piketty, schuilt de kracht van het werk van Wilkinson in de wetenschappelijke manier waarop hij zijn stelling onderbouwt. In zijn boek onderzoekt hij het verband tussen de ongelijkheid binnen een bepaalde samenleving enerzijds, en het voorkomen van maatschappelijke (on)gewenste fenomenen anderzijds.

De resultaten zijn verbluffend te noemen. Op een hele reeks fenomenen, gaande van levensverwachting, over opleidingsniveau tot criminaliteit, valt er een duidelijk en rechtstreeks verband vast te stellen met de (on)gelijkheid binnen de onderzochte samenlevingen.

Vernieuwend is ook dat meer gelijkheid blijkt belangrijker te zijn dan hoe ‘rijk’ de individuele landen zijn.

Een typevoorbeeld zijn de Verenigde Staten, die naar rijkdom kop en schouders boven iedereen uitsteken, maar hoogstens gemiddeld scoren op bijvoorbeeld levensverwachting.

Meer nog: een meer gelijke samenle-

ving blijkt voor iederéén binnen dat land beter te zijn. Ook de rijken in ‘gelijke’ landen deden het relatief beter dan de rijken in landen met een hoge ongelijkheid.

BELANG VAKBONDEN Interessant is bovendien dat de auteurs van de Spirit Level in later onderzoek ook expliciet de band maakten tussen de vakbonden en (on)gelijkheid. Dat doen ze op ‘kleine’ schaal, door bijvoorbeeld binnen bedrijven of sectoren te ijveren voor collectieve loonafspraken, maar ook ideologisch. Vakbonden vormen voor hen een essentieel onderdeel van de macht van progressieve bewegingen.

Ze spreken ook vanuit de Engelse

ervaring, waar Thatcher in de jaren ’80 met succes de macht van de vakbonden kon beknotten. Deze overwinning van de neo-liberale gedachten, vooral in Angelsaksische landen, heeft gezorgd voor een zorgwekkende stijging van ongelijkheid. Met alle negatieve gevolgen van dien.

dat gebruikelijk is in de Angelsaksische wereld (en steeds vaker ook bij ons), probeerden rechts-conservatieve denktanks het onderzoek te ondermijnen. Door de methodes en de resultaten in vraag te stellen wilden ze ook de politieke conclusie van het boek, dat méér gelijkheid beter is voor iedereen, onderuit halen.

IDEOLOGIE Opmerkelijk aan het werk is dat het ook een politieke analyse durft maken. Zo kan het boek gerust gelezen worden als pleidooi voor een sterke overheid, tegen te grote ongelijkheid in verloning en voor het analyseren van maatschappelijke problemen vanuit een collectieve optiek.

Het is dan ook niet verwonderlijk dat het meteen tegenwind kreeg. Zoals

Inhoudelijk blijft het werk, ook 6 jaar na publicatie, overeind. Ideologisch moet de strijd elke dag gestreden worden. Met dat doel richtte de wetenschapper, 72 jaar oud ondertussen, de ‘Equality foundation’ op.

Puur gefinancierd door giften voeren zij de ideeënstrijd voor meer gelijkheid in het land van Margaret Thatcher. Een strijd waar de BBTK graag ook een bijdrage toe levert.

012_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:18 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 3

13 februari 2015

13

SECTORCONGRESSEN:

De balans opmaken en ‘de toekomst tekenen’ in de sectoren Naast het statutair congres vinden op 5 maart a.s. in Blankenberge ook specifieke congressen voor elke sector plaats. In de Financiën, de Handel, de Industrie, de Diensten en de Social Profit komen de militanten bijeen om een stand van zaken op te maken van de werkzaamheden in de voorbije 4 jaar. Tegelijk worden de krachtlijnen voor de toekomst uitgezet en wordt bepaald welke uitdagingen te wachten staan.

De sectorcongressen zijn een sleutelmoment in het syndicale leven, een ideale gelegenheid om verbanden te leggen tussen verleden, heden en toekomst

in de sector. Lessen trekken uit de voorbije gebeurtenissen, de huidige toestand evalueren en doelstellingen bepalen voor de toekomst is de boodschap.

De militanten wisselen er ervaringen uit, delen standpunten en maken samen de balans van hun werk op.

In de volgende nummers van De Nieuwe Werker wijden we een specifieke rubriek aan die sectorcongressen. We geven telkens het woord aan de betrokken Federale Secretarissen zodat ze ons zelf hun visie op de situatie en de mogelijke besluiten toelichten.

DIENSTEN:

Een sector in volle groei en ontwikkeling De dienstensector is erg divers en meteen ook de grootste sector binnen de BBTK. De laatste jaren hebben er zich heel wat ontwikkelingen voorgedaan. Dit heeft uiteraard gevolgen voor de tewerkstelling, de werknemers en de arbeidsvoorwaarden.

Wij maken een stand van zaken op met Jean-Pierre Boninsegna en Erwin De Deyn, beiden verantwoordelijk voor de dienstensector.

De BBTK telt heel wat leden die afkomstig zijn uit de dienstensector, wat uiteraard te maken heeft met de grootte van de sector…

Jean-Pierre Boninsegna: “Deze sector ontwikkelt zich steeds meer en groeide de laatste jaren enorm. Vandaag is het de grootste qua tewerkstelling in het land. In totaal werken er maar liefst 900.000 werknemers, waarvan 600.000 bedienden... En waarschijnlijk zal de sector de komende jaren nog in omvang toenemen.”

We mogen dus zeggen dat de sector in volle groei is.

Erwin De Deyn: “Hij is ook in volle ontwik-

keling! De samenleving en de economie in het algemeen zijn heel grondig veranderd. De behoeften van vandaag zijn niet meer die van 20 of 30 jaar geleden. De tertiaire sector heeft een alsmaar grotere plaats in ons economisch stelsel ingenomen. Wij leven in een dienstenmaatschappij.

De sector zelf is geëvolueerd en evolueert nog steeds. De technologische vooruitgang (digitalisering, nieuwe technologieën, ICT – nvdr. Informatie- en Communicatietechnologieën) heeft een invloed op de manier waarop de diensten vandaag worden geproduceerd, verbruikt en uitgewisseld.

En dat heeft dan weer zijn weerslag op de werking en de organisatie van de arbeid, en op de werknemers.”

Kan je ons enkele concrete voorbeelden van die veranderingen geven?

J-P. B.: “De laatste jaren hebben we bijvoorbeeld steeds meer hoogtechnologische bedrijven zien opkomen met heel specifieke actiedomeinen, zoals telecom, IT-diensten, informatie en communicatie,… Dit zijn nieuwe soorten bedrijven die nieuwe diensten aanbieden en waarvoor nieuwe competenties en nieuwe beroepen ontwikkeld moeten worden. We zien eveneens nieuwe vormen van kantoorbanen verschijnen, nu afstandswerken of telewerk meer ingang vindt. Tegelijk stellen we ook banenverlies vast, voornamelijk bij jobs met een administratief karakter.”

Je hebt het over nieuwe competenties en nieuwe beroepen: hoe kunnen we de

werknemers helpen om met deze evoluties om te gaan?

E.D.D.: “Door hen de middelen te geven om zich aan te passen aan deze evoluties, dus door hen opleiding te geven! Specifieke basiscompetenties (onder meer op het vlak van ICT) zijn voortaan een ‘must’ in de meeste jobs. De werknemers moeten de mogelijkheid krijgen om deze competenties te verwerven. De BBTK heeft altijd gewezen op het belang van kwaliteitsvolle opleidingen voor alle werknemers. De oprichting van CEVORA in de jaren '90 is het beste voorbeeld van deze strijd [zie ons artikel in het vorige nummer van DNW].

Ook hier heeft de opleiding van werknemers een belangrijke rol te spelen!”

Is deze evolutie in de sector grensoverschrijdend?

J-P B.: “Uiteraard. Vandaag heerst er een trend tot outsourcing. Die wordt nog verscherpt door de geboekte vooruitgang op het vlak van ICT-technologieën. Zo zien we steeds vaker dat volledige afdelingen van een bedrijf (boekhouding, IT, klantendienst, callcenter) worden geoutsourcet naar landen met goedkopere arbeidskrachten of meer belastingvoordelen. De werkgevers spelen hierop in en halen er onvermijdelijk voordeel uit.”

E.D.D.: “Bepaalde maatregelen die op Europees vlak worden genomen hebben eveneens grote gevolgen voor de tewerkstel-

ling in de sector. Ik denk aan de beslissing om de handel te liberaliseren, aan de dienstenrichtlijn of aan de richtlijn over de eenheidsmarkt voor telecommunicatie in Europa. Vandaar de noodzaak om ons op Europees vlak syndicaal te organiseren zodat we uitwassen kunnen bestrijden. We moeten efficiënt op de ingeslagen weg blijven voortgaan en het syndicaal netwerk ook op wereldvlak versterken.”

De dienstensector bestaat ook grotendeels uit kleine en middelgrote bedrijven. Is dit een uitdaging voor de vakbonden?

J-B B.: “Over het algemeen weten we dat de rechten van werknemers veel meer onder druk staan in kleine structuren, zoals KMO's (bijvoorbeeld wat opleiding en loon betreft). Vanuit de vakbond is het moeilijk om de werknemers in die bedrijven te bereiken. Een betere syndicale vertegenwoordiging tot stand brengen en de informatie beter tot bij die werknemers krijgen is een grote uitdaging voor de komende jaren.”

E.D.D.: “In een sector als de Diensten, die voortdurend evolueert, staan er ons in de komende jaren zeker heel wat uitdagingen te wachten. Zoals altijd zullen wij de werknemers met raad en daad bijstaan! Onze opdracht is hun belangen en goede arbeidsvoorwaarden verdedigen en zorgen voor een serene toekomst in de sector.”

014_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:19 Pagina 14

14

N° 3

Voeding Horeca Diensten

13 februari 2015

ABVV Horval blijft werken aan een toekomst voor de Belgische champignonbedrijven Samen met de andere vakbonden en de werkgevers uit de sector werkt ABVV HORVAL mee aan een plan om de Belgische champignonsector uit het slop te halen.

SECTOR IN CRISIS De afgelopen jaren ging de Belgische champignonteelt door een zware crisis. Het aantal bedrijven dat actief is binnen sector daalde van meer dan honderd, vijftien jaar geleden, tot een dertigtal vandaag. De overgrote meerderheid van deze bedrijven is gevestigd in Vlaanderen, vooral in de provincies West-Vlaanderen en Limburg. Ook het aantal tewerkgestelde arbeiders kende een drastische terugval.

Het is vooral de toegenomen productie van champignons in Oost-Europa die deze crisis veroorzaakt heeft. Zo is de productie in Polen op tien jaar tijd bijna verdubbeld, waardoor Polen Nederland voorbijstak als grootste ‘champignonland’ binnen Europa.

Het kweken van champignons is een arbeidsintensieve activiteit. Lonen zijn goed voor 40 procent van de productiekost, wat een negatief effect heeft op de exportmogelijkheden van de Belgische champignonbedrijven. Dit zorgt er ook voor dat er in ons land veel goedkope champignons worden ingevoerd, vooral vanuit Nederland, waar de reële loonkosten lager liggen door de

omvang van de champignonbedrijven bij onze noorderburen.

STEUNMAATREGELEN VOOR VASTE TEWERKSTELLING In de champignonteelt werken vooral kortgeschoolde arbeiders, vaak van allochtone origine. Een groep die het extra moeilijk heeft op de arbeidsmarkt. Dit is ook de overheid niet ontgaan. In 2007 werd dan ook groen licht gegeven voor een systeem van tewerkstellingspremies.

Dit systeem is er vooral op gericht om de reguliere tewerkstelling in de sector te ondersteunen. Om de pieken in de productie op te vangen kunnen werkgevers immers ook beroep doen op seizoenarbeiders. In het verleden zagen we dat werkgevers vaste werknemers vervingen door goedkopere seizoenarbeiders om de kosten te drukken. Om dit tegen te gaan waren maatregelen ter ondersteuning van de vaste tewerkstelling binnen de sector noodzakelijk.

Binnen het paritair comité voor de tuinbouw werd tussen vakbonden en werkgevers een akkoord gesloten i.v.m. de toekenning van de tewerkstellingspremie. Hierbij werd er nauw op toegezien dat de reguliere tewerkstelling binnen de ondernemingen op peil werd gehouden. Voor de periode 2008 tot en met 2013 werd er reeds een tewerkstellingspremie uitbetaald. Momenteel wordt onderzocht of er ook voor de jaren tot en met 2016 een tewerkstellingspremie kan worden uitbetaald.

TOEKOMSTGERICHT ONDERZOEK Zowel vakbonden, werkgevers als overheid zijn het erover eens dat er in België een toekomst is voor de champignonteelt. Er worden dan ook verschillende pistes bewandeld om de sector de nodige ondersteuning te bieden.

Hierboven spraken we al over de tewerkstellingspremie. Dit is een loonsubsidie gericht op het behoud van de reguliere tewerkstelling binnen de sector. Als ABVV HORVAL zijn we nauw betrokken bij de uitvoering van deze maatregel, en kijken wij er nauwlettend op toe dat enkel correcte werkgevers in aanmerking komen voor deze premie.

Het doel is immers om werkgevers te ondersteunen die vast personeel tewerkstellen.

Het volstaat echter niet om arbeiders enkel goedkoper te maken. Er is ook nood aan innovatie. Binnen de West-Vlaamse onderzoeksinstelling Inagro (het vroegere Provinciaal Onderzoeks- en Voorlichtingscentrum voor Land- en Tuinbouw) wordt er al sinds 1970 onderzoek gedaan naar het telen van champignons. Vandaag wordt er 1,7 miljoen euro geïnvesteerd om de onderzoeksinfrastructuur te moderniseren. Het onderzoek binnen Inagro zal zich vooral concentreren op de strijd tegen ziekten en plagen, bij voorkeur op een biologische manier.

Daarnaast zal ook onderzocht worden hoe compost, de basisgrondstof voor de champignonteelt, kan worden verbeterd. Het investeringsproject wordt gefinancierd door de provincie West-Vlaanderen, de Vlaamse Overheid en het Vlaams Landbouw Investeringsfonds (VLIF).

PROMOTIE VAN DE BELGISCHE CHAMPIGNONS Jaarlijks worden er in België meer dan 25.000 ton champignons ingevoerd, vooral vanuit Nederland. Met een gemiddelde consumptie van drie kilogram per persoon per jaar behoren de Belgen tot een van de grootste champignoneters van Europa.

Als we erin zouden slagen om de Belgen meer champignons van eigen bodem te laten kopen, zou dit uiteraard een enorme boost geven aan de sector. En er zijn redenen genoeg om te kiezen voor Belgische champignons. De Belgische telers produceren in hoofdzaak voor de versmarkt, die ook de voorkeur wegdraagt van de Belgische consument. Daarnaast zijn de Belgische champignons van uitstekende kwaliteit, en kunnen we er via het sectoraal sociaal overleg voor zorgen dat de arbeiders degelijke loon- en arbeidsvoorwaarden genieten.

Vandaar dat er momenteel binnen de sector ook wordt nagedacht over een campagne ter promotie van de Belgische champignons. Hoe kunnen we mensen bewuster laten consumeren? Bewust laten kiezen voor een, misschien iets duurder, maar kwalitatief hoogstaand Belgisch product?

We geloven niet in mirakeloplossingen. Maar als ABVV HORVAL zullen we onze schouders blijven zetten onder elk project dat toekomst kan bieden aan een sector die veel kortgeschoolden tewerkstelt, een hoogwaardig product aflevert, en waar echt sociaal overleg mogelijk is.

ABVV HORVAL blijft achter het invoeren van de witte kassa staan Vijf minuten politieke moed waren er nodig in 2009: de strijd tegen het zwartwerk in de horeca zou worden aangepakt door de invoering van de witte kassa (geregistreerd kassa systeem - GKS). Dit dossier werd door de regering uitgewerkt en uitvoerig besproken, samen met de werkgeversvertegenwoordigers. De vakbonden werden toen niet betrokken bij de beslissing! Meer dan 5 jaar zijn reeds verstreken … en nog steeds is dit dossier niet in uitvoering.

Vijf jaar later begint het verhaal stilaan op een soap te lijken. Reeds meerdere keren hebben we in De Nieuwe Werker een update, standpunt en visie gegeven aangaande deze problematiek. Na de installatie van de nieuwe rechtse regering vreesden we zelfs dat het ganse dossier volledig zou worden afgevoerd.

Btw-verlaging Hierbij wordt al snel vergeten dat er in 2010 en de daaropvolgende jaren diverse begeleidende maatregelen zijn ingevoerd om de invoering van de kassa verteerbaar te maken. De meest in het oog springende maatregel was de btw-verlaging die in 2010 werd toegekend en waarbij uit diverse onpartijdige studies is gebleken dat deze: niet heeft bijgedragen tot een verlaging van de prijzen voor de consument, noch tot meer investeringen, noch tot het creëren van extra tewerkstelling en al zeker niet tot het toekennen van voordelen aan de werknemers.

Waar zijn deze dan gebleven? Zoals de Horecafederaties het zo mooi verwoorden "er werd meer zuur-

stof aan de onderneming gegeven" wat in principe niet meer betekent dan dat het in de zakken van de werkgevers verdwenen is.

Werkgevers willen lastenverlagingen Een van de laatste pogingen was de actie op 27 januari waar een deel van de horecawerkgevers actie voerden in Brussel, tegen de invoering van de witte kassa zolang er geen bijkomende maatregelen worden getroffen. Delegaties brachten een bezoek aan de staatssecretaris voor fraudebestrijding Bart Tommelein en aan minister van Werk en Economie Kris Peeters.

Volgens de werkgevers is de witte kassa (die verplicht is vanaf 1 januari 2016) niet economisch haalbaar, ondanks de reeds bestaande flankerende maatregelen. Duizenden jobs dreigen te verdwijnen, en veel horecazaken zouden de deuren moeten sluiten. Er moeten opnieuw lastenverlagingen komen, want de werknemers kosten te veel en zijn de schuldigen dat de horecaondernemingen failliet zullen gaan. Uit het kader op deze pagina

blijkt evenwel dat dit absoluut niet zo is!

Zwartwerk ABVV Horval blijft van mening dat een uitstel van de invoering van de witte kassa onaanvaardbaar is, en dat er bovendien geen maatschappelijk draagvlak meer is tot het behouden van zwartwerk. Ook voor de werknemers heeft het zwartwerk belangrijke gevolgen.

De rechten uit de sociale zekerheid worden immers maar opgebouwd op de officieel aangegeven uren.

Een sector die zichzelf respecteert en een toekomst wil, dient enerzijds in te zetten op professionalisering (de cowboys dienen te verdwijnen) en anderzijds in te zetten op duurzame voltijdse tewerkstelling.

Behoud en uitbouw tewerkstelling Sedert 2010 werden, door de sociale gesprekspartners en de regering, naast de btw-verlaging nog een aantal extra maatregelen ingevoerd specifiek voor de horeca (meer flexibiliteit, RSZ-verminderingen, versoepeling studentenarbeid).

Dat de horeca een arbeidsintensieve sector is die specifieke problemen heeft, zal niemand betwisten.

Maar als de regering nu (nieuwe) flankerende maatregelen zou overwegen dient dit in overleg met de

sociale gesprekspartners uit de sector te gebeuren: werkgevers én vakbonden! Deze maatregelen kunnen voor de vakbonden bovendien alleen met het oog op het behoud en de uitbouw van de vaste (voltijdse) tewerkstelling.

Volgens de planning van het ministerie financiën over de implementatie van het GKS (geregistreerde kassa systeem), bestaat de eerste stap in de effectieve registratie (mogelijk tot eind februari 2015).

Onderhoud met staatssecretaris ABVV Horval heeft bij de installatie van de nieuwe regering onmiddellijk contact opgenomen met de staatssecretaris Bart Tommelein (bevoegd voor de strijd tegen de

sociale fraude) met de vraag om de vakbonden bij dit dossier te betrekken. Hierop werd positief geantwoord. Binnenkort zal een onderhoud plaatsvinden.

De huidige regering heeft in het regeerakkoord immers nieuwe maatregelen ingeschreven die tot de verbeelding spreken: • invoering van Flexi-jobs; • korting op de loonkost voor overuren voor 360 uren (nu 180 uren); • verhoging van het aantal dagen dat gelegenheidswerknemers mogen worden tewerkgesteld (van 100 dagen naar 200 dagen).

We volgen dit dossier van nabij op en zullen hier zeker op terugkomen in volgende edities van DNW.

Zijn de loonlasten verantwoordelijk voor de faillissementen?

Guidea, het kenniscentrum van de horeca heeft de statistieken m.b.t. de situatie van de sector bekendgemaakt. Daaruit kunnen we concluderen dat: • er voor alle sectoren samen een stijging van het aantal faillissementen is van 11% t.o.v. 2012; • het aandeel van de horeca 19,3% bedraagt; • het aantal investeringen in de periode 2008 tot 2013 daalde met meer dan 1/4e! Dit bevestigt de conclusies van de studies die aantoonden dat de btw-verlaging niet heeft bijgedragen tot investeringen in de bedrijven; • de omzet daarentegen steeg over dezelfde periode met bijna 20%!

• bijna de helft van de horecaondernemingen geen juridische structuur (nv, bvba,...) heeft maar uitgebaat wordt als ‘natuurlijke persoon’, dit bevestigt het gebrek aan professionalisering in de sector; • wanneer we kijken naar het aantal faillissementen per dimensiegrootte dan stellen we vast dat er een enorme stijging is in het aantal faillissementen (bijna 4 x meer dan in 2008) in de horecazaken zonder werknemers!

• er zelfs een daling is in de bedrijven met personeel! Dit bevestigt dat het niet de loonkosten zijn die de bedrijven onleefbaar maken!

002_AAV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:13 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 3

GRATIS LIDMAATSCHAP

L IJ A J N BE

LEDENBIJDRAGE WIJZIGING GEZINS- OF WERKSITUATIE • Volledig werklozen • Zieken • Sommige deeltijdse werknemers • Bruggepensioneerden • Gepensioneerden • Studenten betalen een verminderde bijdrage voor hun ABVV-lidmaatschap Als je gezins- of werksituatie wijzigt moet je ons hierover zo snel mogelijk informeren. Dit kan je in al onze kantoren. Zie www.abvvantwerpenkantoren.be en www.abvvmechelenkempenkantoren.be voor de adressen en openingsuren.

TIS A R G LID

VOOR ALLE JONGEREN

VANAF 15 JAAR Wil jij je stem laten horen?

Ben je ouder dan 15 jaar en studeer je nog of ben je in je beroepsinschakelingstijd (BIT) ? Dan kan je gratis lid worden van ABVV-Jongeren.

Onze jongerenmedewerkers geven je informatie, advies en bijstand over thema’s als studentenarbeid, deeltijds leren en werken, jeugdvakantie, stages en je rechten en plichten als schoolverlater. Daarnaast helpen ze je met aanvragen van je studietoelage of kinderbijslag. Tevens kan je bij hen steeds de handige MAGIK?-brochures gratis bestellen die je wegwijs maken in de regels rond jeugdvakantie, als schoolverlater, jobstudent of deeltijds lerende/werkende. Daarenboven ontvang je gratis driemaandelijks ons tijdschrift boordevol praktische tips en de laatste nieuwtjes.

STA STEVIGER IN JE SCHOENEN MET ABVV-JONGEREN !

Je kan wijzigingen ook doorgeven aan onze diensten lidmaatschap.

Voor regio Antwerpen: tel. 03 220 66 30 | lidmaatschap.antwerpen@abvv.be Voor regio Mechelen + Kempen: tel.

015 29 90 66 en 014 40 03 11 | ledenadministratie-mk@abvv.be Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichten van ABVV-regio Antwerpen, worden slechts terugbetaald met 6 maanden terugwerkende kracht van het lopende dienstjaar. In de regio Mechelen+Kempen hangt de regeling terugbetaling teveel betaalde lidgelden af van de beroepscentrale waarbij je aangesloten bent.

Je kan lid worden op verschillende manieren: Via onderstaande invulstrook of via een bezoekje, telefoon of e-mail aan onze jongerenmedewerkers:

ABVV Jongeren Antwerpen ABVV Jongeren Mechelen ABVV Jongeren Kempen Bo Heymans Ommeganckstraat 35 2018 ANTWERPEN 03 220 66 92 abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be

Wim Heylen Zakstraat 16 2800 MECHELEN 015 29 90 45 wim.heylen@abvv.be

Sarojini Otten Grote Markt 48 2300 TURNHOUT 014 40 03 18

Je kan ook lid worden via onze websites: www.abvv-regio-antwerpen.be, www.abvvmechelenkempen.be of www.magik.be.

Ja, ik wens lid te worden van magik? (gelieve in te vullen in drukletters) Naam ________________________________________________________________ Voornaam ____________________________________________________________ Straat en nummer _____________________________________________________ Postcode en gemeente __________________________________________________ Telefoon en/of GSM _____________________________________________________

Opgelet: Werklozen dienen een adreswijziging of wijziging in gezinstoestand eerst persoonlijk te melden aan het plaatselijk VDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Niet aangeven van deze wijziging kan de werkloosheidsvergoeding in gevaar brengen.

Rijksregisternummer _________________________________ Geslacht M/V ______ E-mail ________________________________________________________________ Datum en handtekening De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Rood seniorenfeest 31 maart 2015 Programma 12 uur: deuren open 12.55 uur: verwelkoming 13 uur tot 17 uur: showprogramma met Marjan Berger, David Van Dyck, Lindsay en De Romeo’s Sporthal Provinciaal Sport- en Recreatiecentrum De Nekker Nekkerspoel-Borcht 19 | 2800 Mechelen Opstapplaatsen (onder voorbehoud van minstens 10 deelnemers per opstapplaats).

Arendonk – busmaatschappij De Arend | Balen – Volkshuis Vaartstraat | Berchem – overzijde Post Borsbeekbrug | Berlaar – zaal Forum Dorpstraat | Blaasveld – kerk | Booischot – kerk | Boom – Grote Markt | Borgerhout – op hoek van Hogeweg en Zegelstraat | Bornem – Station | Edegem – Elzenhof Kerkplein | Geel – Volkshuis Nieuwstraat | Grobbendonk – hotel Aldheim | HeistOp-Den-Berg – Sporthal Lostraat | Hemiksem – Volkshuis Heuvelstraat 16 | Herentals – parking Aldi | Hulshout – kerk | Kapellen – Jeugdcentrum Den Biz | Kontich – oud gemeentehuis | Kruibeke – Volkshuis Gildenstraat 14 | Mechelen - ACOD (hier is busvervoer 1 euro per persoon) | Meerhout – achter de kerk | Mol – Volkshuis Rozenberg | Niel – Antwerpsestraat Landbouwstraat | Oud-Turnhout – parking Neerstraat 21 | Rijkevorsel – De VoorZorg Sint-Luciestraat | Schoten - Grote Markt | Tisselt –

sporthal | Turnhout – parking sporthal Stadspark, Steenweg op Zevendonk | Willebroek – Volkshuis | Wilrijk – Bist.

Inschrijving en kaartenverkoop S-Plus regio Mechelen + Kempen | tel. 014 40 92 82 S-Plus regio Antwerpen | 03 285

43 21 of 03 285 43 58 ABVV | Zakstraat 16 | 2800 Mechelen Loketten De VoorZorg | Stationsstraat 50 | 2800 Mechelen Loketten De VoorZorg | Dés. Boucherystraat 17 | 2800 Mechelen Broodjes aan democratische prijzen te verkrijgen.

13 februari 2015

15

015_BTV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:32 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 3

13 februari 2015

ABVV senioren vieren feest

Op 6 februari 2015 vond naar goede gewoonte het jaarlijks nieuwjaarfeest van onze senioren plaats. Maar liefst 150 senioren zakten af naar de feestzaal in Winksele en genoten er van een overheerlijke maaltijd op grootmoeders wijze.

Steven Marchand benadrukte in zijn speech de strijd van ABVV Vlaams-Brabant voor een kwaliteitsvolle toekomst voor onze senioren. Hij verwees naar de gevolgen die de maatregelen van de Vlaamse en federale regering voor hen zullen hebben. Door onder meer een indexsprong, duurder wordende gezondheidszorg en het afschaffen van het gratis openbaar vervoer, wordt dit heel tastbaar voor alle gepensioneerden. "Er is wel

degelijk een alternatief voor deze harde besparingen. De strijd is nog niet gestreden!”

Onze senioren hadden duidelijk zin in een feestje.

De sfeer zat er goed in en de dansvloer stroomde al snel vol. Onder hen Rik Dewandeleer uit Vilvoorde, lid sedert 1958 en vandaag de dag nog meerdere dagen per week actief als vrijwilliger bij het ABVV. Aan de volle dansvloer waagt hij zich liever niet, maar naar de secretaris heeft hij wel aandachtig geluisterd. Het is voor onze senioren belangrijk dat de vakbond hen een stem geeft en dat hun bezorgdheden gehoord worden. Op de vraag hoe hij zelf naar de toekomst kijkt, antwoordt hij vol enthousiasme: “Het echte socialisme moet nog beginnen!”

15

015_OOV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:19 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 3

ACTIVITEITEN WEGWIJS IN DE ENERGIEMARKT & INFO SAMEN STERKER Maandag 16 februari om 14 uur Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV De energiemarkt is een kluwen geworden. De prijzen evolueren en er komen steeds maar aanbieders bij. En hoe zit dat met die ‘black out’? Samen Sterker biedt allerlei producten aan om energie te besparen of goedkoper aan te kopen. We lichten dit graag toe. Kostprijs: gratis - Info en inschrijven bij Christof Wauters - 03 760 04 32 - christof.wauters@abvv.be

DE RODE GESCHIEDENIS Donderdag 19 februari om 14 uur Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV, Ons Huis, Fernandezzaal.

De arbeidersverenigingen hebben een bewogen geschiedenis achter de rug. Een geschiedenis waar velen van ons ook deel van uit gemaakt hebben. Die geschiedenis is ook nog niet voorbij. Professor Geert Van Goethem, directeur van AMSAB komt ons de socialistische geschiedenis uit de doeken doen en legt de knelpunten van vroeger en nu bloot. - Kostprijs: gratis - Info en inschrijven: Bert Piessens - 09 265 52 67 bert.piessens@abvv.be

MULTIMEDIA CAFÉ Maandag 23 februari om 14 uur Ronse, Stationsstraat 21, ABVV ABVV Senioren organiseren een namiddag over multimedia.

Wil je meer weten over hoe je overweg moet met laptop, Ipod, tablet , smartphone , mp3, mp4 of jou digitaal fototoestel? Wat een app is en hoe je deze installeert of hoe je twitter kan gebruiken? Schrijf je dan in voor onze 1ste multimedia namiddag. Onze medewerker komt je helpen jouw toestel optimaal te gebruiken en legt je alles uit van naaldje tot draadje. - Inschrijven voor 18 februari bij Marcel Vandenhecke: 055 21 50 29 – Jenny Gevaert: 055 38 86 56 of Christine Geenens: 055 33 90 06 of christine.geenens@abvv.be - Graag het merk en type van jouw toestel vermelden bij inschrijving

WEGWIJS IN DE ENERGIEMARKT Dinsdag 24 februari om 14 uur Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV De energiemarkt is een kluwen geworden. De prijzen evolueren en er komen steeds meer aanbieders bij. Er is ook Samen Sterker. En hoe zit dat met die black out?

Kostprijs: gratis - Info en inschrijvingen: Sophie Dreze, 052 259 284 - sophie.dreze@abvv.be

GEUTELINGENWANDELING Zaterdag 21 februari om 13.25 uur Graag nodigen wij jullie uit voor onze jaarlijkse geutelingenwandeling, met aansluitend een lekkere kop koffie en een geuteling. Wandeling van ongeveer 4 kilometer, verrassing inbegrepen. - Vertrek: om 13.25 uur op de parking aan de post Berchem met carpooling of 13.40 uur aan de Kerk van Leupegem Kostprijs: 5 euro (koffie + geuteling) - Inschrijven tegen 15 februari bij Dalez Lucette 055 38 92 66 of Gevaert Jenny 0496 35 91 09

GEUTELINGENWANDELING EN DEGUSTATIE Zaterdag 21 februari om 13.30 uur Vertrek: 13.30 uur op de parking van het station van Ronse met carpoolsysteem - Kostprijs: €5 (1 koffie + 1 geuteling) - Geutelingenwandeling: ongeveer 4 km - We voorzien 1 drankje tijdens de wandeling - Inschrijven kan bij het bestuur van CC Tiffany: Willy Villyn 055 21 38 98 - Katrien De Schrijver 0473 80 14 51 - Dorota Michalska 0494 60 64 19 of het Linx+ secretariaat bij Christine Geenens 055 33 90 06 - Organisatie: CC Tiffany

INFO OVER ARMOEDE Woensdag 25 februari om 9.30 uur Ronse, Stationsstraat 21, ABVV, zaal 1ste verdieping.

Op woensdag 25 februari 2015 willen we even stilstaan bij de verhalen rond armoede en luisteren naar wat dat met een mens doet. We willen oog hebben voor de mensen die het niet zo breed hebben. Ingrid De Vos, opgeleide ervaringsdeskundige in armoede, komt ons uitleggen dat er meer dan één soort armoede is, en welke kanalen en middelen er zijn om aan deze armoede te ontsnappen. - Misschien brengt het ons op ideeën hoe we kunnen bijdragen deze mensen te ondersteunen. Inschrijven: José Raevens 055 21 42 87 - Organisatie: De Vrolijke Kring en CC Beukenootje

KAARTING VOOR KIPPENBILLEN Zaterdag 28 februari om 9 uur Ronse, Ijzerstraat 2, zaal Mercator Inleg: €2 of 2 steunkaarten Steunkaarten met gratis tombola zijn te verkrijgen bij de bestuursleden - Organisatie: CC De Kadee’s

13 februari 2015

15

002_WVV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:15 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

ABVV SENIORENWERKING OOSTENDE Valentijn - Filmnamiddag…

Vidange Perdue Dinsdag 17 februari in De Noordstar. vanaf 14u vertoning van Vidange Perdue. Een Belgische tragikomedie geregisseerd door Geoffrey Enthoven. De film start om 14u.

Leden betalen €3 en niet leden €5.

Info: rogerdeschacht@hotmail.com of Tel. 0475 95 48 79

BRUGGE B Oostende ‘De Zee’ Zaterdag 21 februari gaan we in Oostende een geleid bezoek doen aan de tentoonstelling “De Zee” in MuZee. Een middagmaal is voorzien met een daaropvolgende begeleide stadswandeling.

Meer info: inschrijvingen@ccbb.be. Verlengen van uw lidmaatschap kan door €5 te storten op rekening BE67 3800 0124 3287 met de vermelding “lidgeld 2015”.

EGELANTIER KNOKKE - HEIST Vrijdagavondfilm : The Selfish Giant In de reeks Vrijdagavondfilms presenteert

N° 3

de Egelantier ‘The Selfish Giant’. Op vrijdag 20 februari om 19u in zaal Molenhoek.

Gratis toegang. Info: Eric - Tel. 050 60 69 21.

CC LAUWE Tentoonstelling Kunst uit eigen streek 21 en 22 februari presenteren 26 lokale kunstenaars hun werken in Zaal Astoria, Hospitaalstraat 67 te Lauwe, Telkens van 9.45u tot 13u en van 14u tot 18u. Op zaterdag 21 februari om 11u wordt de tentoonstelling plechtig geopend met een receptie.

ABVV SENIOREN BRUGGE EN ACOD SENIOREN BRUGGE Beroertes & mijn leven na een niet aangeboren hersenletsel Samen met geneesheer-specialist Sofie De Blauwe hebben wij het met je over beroertes. Nadien brengt één van onze leden een pakkende getuigenis over zijn leven. Deze dubbele voordracht, gaat door op woensdag 25 februari in de Van Ackerzaal, Zilverstraat 43 te Brugge. Start om 14.30u stipt.

Deuren open vanaf 14u. De koffie staat klaar en wordt net zoals de voordracht, gratis aangeboden door de beide seniorenbesturen. Inschrijven is verplicht. Dit kan tot uiterlijk 23 februari bij: Jan Samson Tel. 0473 86 17 22, samson.jan@telenet.be

DE BRIGADE Grote Quiz Kom op vrijdag 27 februari naar het Textielhuis in Kortrijk voor een grote quiz.

Neem het op tegen verschillende andere quizgroepjes in een avond vol plezier.

Inschrijven kan voor €4 per persoon, teams van max. 5 personen. Inschrijven doe je via tel. 056 24 05 37, 0485 20 36 33 of via email: debrigade@outlook.com. Je inschrijving is pas bevestigd bij betaling per team! Rekeningnr BE85 7506 2043 5606 vermelding team naam & aantal deelnemers. We starten stipt om 19.30u.

CC GELUWE-WERVIK Hutsepotavond Kom op zaterdagavond 28 februari naar OC De Gaper, Sint-Denijsplaats 11, Geluwe, voor onze jaarlijkse hutsepotavond van CC Geluwe-Wervik. Inschrijven kan voor slechts €12, en daarvoor krijg je een aperitief, hutsepot of koude schotel, één con-

sumptie, koffie en gebak. Lekker smullen dus. Inschrijven kan vóór 20 februari via storting op IBAN BE55 6109 6518 4144 BIC BDCHBE22 met vermelding van het “aantal” en “hutsepot” en/of “koude schotel”. Meer info: Dany Kerkhof 056/51 65 52 of Rudy Nuytten 0475/22 54 05. Iedereen welkom, deuren open vanaf 18.30u.

13 februari 2015

15

tenissen van 2014. Deze avond gaat door in Zaal De Windroos (Kouterstraat, Zwevegem) en start om 19u. Interesse om deel te nemen of wil je meer informatie? Neem dan snel contact via 056 75 60 25, 056 75 80 42 of 056 32 01 72 of per mail naar vanhessche@msn.be. Alvast tot dan!

DE BRUG KORTRIJK

METALO’S OOSTENDE Documentaire Polyship Oostende Binnenkort is het 20 jaar geleden dat er een einde kwam aan de bezetting van Polyship te Oostende. Naar aanleiding van dit jubilee, werd er door Roland David, een film gemaakt. Een boeiende documentaire bedoeld als eerbetoon aan de vele bezetters van weleer. Syndicalisme met de grote S van Solidariteit ! Op vrijdag 27 februari om 20u in De Noordstar, Jules Perquaetstraat 27 te Oostende.

Info: BOM@abvvmetaal.be

ACHTURENCULTUUR Uitstap Talbothouse Tentoonstelling Duiven van Raoul Servais Dagelijks trokken duizenden Britse soldaten door Poperinge op weg naar het Front. In 1915 werd het Talbothouse opgericht, als clubhuis waar de soldaten hun vrije tijd konden doorbrengen. Welke geheimen het Talbothouse schuilhoudt, ontdekken we samen. Ook brengen we een bezoek aan de lopende tentoonstelling “Duiven” van Raoul Servais. ‘s Avonds gaan we eten bij Lena in volkscafé Helleketel. Inschrijven voor 10 maart, alles ter plaatse betalen. Inschrijven vooraf bij frank.mulleman@telenet.be 0486 67 44 54

Barkentijn 27-28-29 maart Kom mee met de Brug Kortrijk voor een weekend Barkentijn, volpension, vanaf vrijdag 27 maart. Voor dit aanbod, weekend volpension, betaal je slechts €95. Inschrijven kan tot 12 maart, via één van de bestuursleden . Meer informatie bij Eddy Sinnaeve op 0486 23 31 97 of sinnaeve.eddy@gmail.com.

DE BRUGSE STEPVRIENDEN Nieuwe afdeling van start Dit jaar werd Linx+ regio Brugge opnieuw een afdeling rijker. Jos Hannes, tevens lid van CCBB, stichtte “De Brugse Stepvrienden” en sloot zich aan bij Linx+. Doelstelling van deze vereniging is het organiseren van socio-culturele activiteiten rond het steppen en fietsen. Iedereen is welkom: liefhebbers van het steppen, fietsen, ligfietsen, trike bike, validen en mindervaliden. Door het jaar heen zullen er ook diverse activiteiten georganiseerd worden.

Kortom de ideale manier om nieuwe mensen te ontmoeten, actief te bewegen en een vleugje cultuur en natuur op te snuiven. Meer info: Jos Hannes (0489 52 41 01) brugsestepvrienden@gmail.com.

Bezoek onze facebookpagina ook eens: www.facebook.com/brugsestepvrienden

LINX+

DE BRUG HARELBEKE Info verhoogde tegemoetkoming Op 19 maart komt een verantwoordelijke van de Bond Moyson uitleg geven over de verhoogde tegemoetkoming en het Globaal Medisch Dossier (GMB). De middag gaat door in CC Het Spoor en start om 14u.

Inschrijven kan voor slechts €1 via één van de bestuursleden - Tel. 056 71 16 30.

CC ZWEVEGEM

Digitale Nieuwbrief Om de twee maand zendt Linx+ naar al haar leden een digitale nieuwsbrief, met daarin een overzicht van alle provinciale activiteiten. In iedere nieuwsbrief wordt ook een thema van de maand toegelicht, met daarbij enkele leuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan. Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar secretariaat@linxplus-wvl.be.

Quizavond Op zaterdag 21 maart organiseert CC Zwevegem hun 32ste quizavond. Kom er je grijze hersencellen testen over de gebeur-

SYNDICALE PREMIE GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP PC. 318 .02

Elke begonnen maand wordt als een volledige maand aanzien.

1. TOEPASSINGSMODALITEITEN

2. DIENSTJAAR 2014

Hebben recht op de syndicale premie, de werknemers die op 31 december van het dienstjaar, terzelfder tijd en gedurende ten minste één jaar: • lid zijn van het ABVV • een contract hebben bij één van de diensten voor gezinszorg.

Het dienstjaar loopt van 1 januari tot 31 december 2014.

3. BEDRAG VAN DE SYNDICALE PREMIE Het bedrag van de syndicale premie bedraagt €86,76 of €7,23 per twaalfde.

4. ATTEST VAN RECHTHEBBENDE Wie gedurende het dienstjaar minder dan 12 maanden voldoet aan deze voorwaarden, ontvangt een syndicale premie gelijk aan één twaalfde per gepresteerde of gelijkgestelde maand van het jaarlijks bedrag.

Het attest van rechthebbende dient door de werkgever in dubbel exemplaar overhandigd aan alle werknemers die in de loop van 2014 werden tewerkgesteld.

De syndicale premie wordt uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld tijdens de referteperiode van 1 januari 2015 tot 30 juni 2015, in een onderneming ressorterend onder de bevoegdheid van het PC 226.

Ook de bedienden die met pensioen of met brugpensioen gaan in de loop van 2015 hebben recht op een syndicale premie.

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

5. BETALING ONTVANGEN EVENEENS DE PREMIE: • werknemers die in de loop van het jaar op pensioen gingen • werknemers die in de loop van het jaar hun ontslag hebben ingediend ingevolge medische redenen Hebben geen recht op de syndicale premie: • werknemers die zelf hun ontslag hebben ingediend • werknemers die hun ontslag hebben gekregen om dringende redenen

De betaling van de syndicale premie gebeurt vanaf nu.

PC 226 UITBETALING SYNDICALE PREMIE 2015

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

Uitbetalingsperiode: vanaf 1 maart 2015 tot 30 september 2015.

Bedrag: €135

BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

016_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:11 Pagina 16

16

N° 3

13 februari 2015

EDITO

Griekenland: buitenkans voor Europa Bij elke Europese verkiezing is het aantal onthoudingen, van legislatuur tot legislatuur, blijven stijgen. En eurosceptische, nationalistische en zelfs extreemrechtse partijen behaalden telkens meer en meer stemmen. De Europese instanties doen alsof ze zich hierom bekommeren. Maar hun conclusie is altijd weer dezelfde, nl. dat de burgers er niks van begrijpen, dat alles eens opnieuw en beter uitgelegd moet worden, en dat ze dan wel zullen aanvaarden wat ze eerst verafschuwden.

DEMOCRATIE ONDER VOOGDIJ Europa ontgoochelt en ontnuchtert de burgers telkens weer. De Europese Unie moest zorgen voor meer welvaart, meer vrijheid, meer solidariteit onder de burgers en onder de volkeren. Maar door de financiële en economische crisis raakte de Europese Unie langzaamaan verzeild in een ieder-voor-zich logica, behalve dan om een beleid van sociale afbraak en blinde bezuinigingen op te leggen. Hier kreeg de financiële wereld – en de bureaucratie die het verlengstuk ervan is – de overhand en werden er harde beleidsmaatregelen opgelegd en kwam zelfs de werking van de democratie zelf onder voogdij te staan.

De trojka (samengesteld uit nietverkozen instanties, nl. de Europese Commissie, de Europese Centrale Bank, het Internationaal Muntfonds) heeft zich het recht toegeëigend om niet alleen een begrotingsbeleid op te leggen maar ook antisociale beleidslijnen te dicteren.

De lonen daalden, net zoals de consumptie en de overheidsinkomsten. Tienduizenden Grieken kunnen geen beroep doen op de gezondheidszorg, om verzorgd te worden moeten ze rekenen op liefdadigheid, op humanitaire organisaties.

WOORDEN EN DADEN De - wel heel erg discrete - onderhandelingen over een transatlantisch verdrag (dat trouwens een hele reeks democratische rechten dreigt uit te hollen, zie pagina 5) zijn een ander voorbeeld van dit autoritair Europa dat geen enkele marktregulering meer wil in naam van de vrije concurrentie.

FLAGRANTE MISLUKKING De overduidelijke mislukking van het blinde bezuinigingsbeleid bracht de Europese Commissie er niet toe van koers te veranderen.

Griekenland werd op droog brood en water gezet, sindsdien daalde het bruto binnenlands product van het land met 25%. Ondanks de steun, de herstructureringen en andere wijzigingen, is de schuldgraad van dit land niet gedaald, maar integendeel gestegen van 125% tot 175% van het bbp. De werkloosheid bedraagt 25%, bij de jongeren zelfs 50%.

Onder druk van deze feiten veranderde de Europese Commissie haar betoog: er wordt nu gesproken over herstel en over investeringen. Maar de middelen die hiervoor nodig zijn, blijven uit.

Terwijl de banken wel meer dan voldoende liquiditeiten van de Europese Centrale Bank ontvangen. Het regent mooie woorden, zoals ‘werkgelegenheidsgarantie voor jongeren’. Het is nog altijd wachten op de uitvoering hiervan. Bij ons wordt dit vertaald in het uitsluiten van zo’n 30.000 jongeren die hun inschakelingsuitkering kwijtspelen …

Ten gronde verandert er niks, behalve enkele schoonheidsingrepen: er wordt niet meer gesproken over blind bezuinigen, maar over “begrotingscorrecties ter ondersteuning van de groei” - een mooi voorbeeld van een oxymoron, d.w.z. een uitdrukking die

twee tegenovergestelde begrippen bevat.

HOOP De verkiezingsoverwinning van Syriza in Griekenland heeft hoop gebracht. Griekenland geeft ons volgend signaal: in Europa zijn progressieve alternatieven mogelijk tegenover diegenen die ons dezelfde conservatieve recepten willen opleggen, nl. nog meer blinde besparingen, nog meer werkloosheid, nog meer ongelijkheid. Het klopt dat Griekenland bepaalde bijzondere kenmerken vertoont. De nieuwe regering zal dan ook sommige aanslepende verschijnselen moeten aanpakken, zoals corruptie of de onaanvaardbare onrechtvaardigheden in het belastingsysteem.

TWEE MATEN, TWEE GEWICHTEN Maar Griekenland heeft het recht om zijn schuld te heronderhandelen. En dit is ook een buitenkans voor Europa. De geschiedenis heeft aangetoond dat dergelijke operaties mogelijk en ook heilzaam zijn voor iedereen. Duitsland, het land dat het hardste standpunt inneemt m.b.t. de schuldherschikking in Griekenland, heeft zelf van een schuldher-

schikking genoten (en dankt waarschijnlijk hieraan zijn welvaart). Na de Tweede Wereldoorlog werden de geallieerden het eens dat Duitsland eerst het groeipad op moest en pas zijn schuld zou moeten betalen wanneer het land over de nodige middelen beschikte. Duitsland werd 50% van de schuld kwijtgescholden, de andere helft werd over meer dan 50 jaar gespreid en ondergeschikt gemaakt aan een handelsoverschot. Is datgene wat in het verleden mogelijk was voor Duitsland en dit land er economisch en sociaal weer bovenop bracht, vandaag ondenkbaar voor andere landen?

Indien de schuldeisers van Griekenland elk compromis afwijzen en het land verplichten zich te onderwerpen of op te stappen, indien ze geld eisen, dan doen ze Europa de das om en boren ze het Europese project de grond in.

Maar de Grieken zullen niet de enige Europese burgers zijn die hiervoor moeten opdraaien.

Marc Goblet Rudy De Leeuw Algemeen secretaris Voorzitter

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is?

Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.