ABVV - De Nieuwe Werker nr. 7 van 2015

001_OOV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:10 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 7 / 10 APRIL 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Tewerkstelling stijgt

© i stock ph oto.com

WERKLOOSHEID EN WERKONZEKERHEID NEMEN TOE

Hoewel de tewerkstelling stijgt, blijkt dat tegelijkertijd de werkloosheid en de werkonzekerheid toenemen. Bijna een miljoen mensen werkt deeltijds, waarvan de overgrote meerderheid noodgedwongen.

Bovendien blijkt nog maar eens hoe moeilijk het is voor oudere werklozen om opnieuw een baan te vinden.

Acties Week van het sociaal verzet

pag.

3

Oudere werklozen levenslang gestraft Schrijnende toestanden

pag.

5

Dossier pag.

89 &

Goed werk geleverd…

Regering neemt loopje met sociaal overleg

pag.

16

it Somelierddaanrioote it !

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:04 Pagina 2

2

N° 7

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

10 april 2015

Vakantieregeling kantoren Regio Antwerpen

VACATURE ABVV-regio Antwerpen zoekt voor zijn werkloosheidsdienst:

• een dienstverlener (m/v) • een dienstverlener HAVEN

(m/v)

Vanaf maandag 6 tot en met vrijdag 17 april 2015 geldt een vakantieregeling voor de ABVV-kantoren in de regio Antwerpen.

De dienstencentra volgen tijdens deze periode de gewone uurregeling.

Solliciteren doe je voor 22 mei 2015.

Het ABVV-kantoor in Schoten is tijdens de vakantieperiode gesloten op maandag- en woensdagnamiddag.

ABVV-regio Antwerpen zoekt voor zijn dienst boekhouden:

• een boekhouder (m/v)

Het ABVV-kantoor in Kontich is tij-

Solliciteren doe je voor 18 mei 2015.

dens de vakantieperiode gesloten op maandagnamiddag en op dinsdag.

Van maandag 6 tot en met vrijdag 17 april zijn de volgende ABVV-kantoren in de regio Antwerpen gesloten: • Linkeroever Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken.

• Kruibeke Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dr.

Coenstraat 51 | 2660 Hoboken • Ekeren Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen.

• Brasschaat Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Bredabaan 521 | 2170 Merksem.

Consulteer steeds onze site www.abvvantwerpenkantoren.be voor de meest recente informatie.

Meer informatie over de drie vacatures van ABVV-regio Antwerpen vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be

Provinciale acties tegen regeringsbeleid

Solliciteren doe je t.a.v.: Dirk Schoeters | procuratiehouder ABVV–regio Antwerpen | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen Of per mail: vacature@abvv.be

Het gemeenschappelijk vakbondsfront blijft zich verzetten tegen het asociale beleid van de Vlaamse en federale regeringen. Opgeroepen door de verschillende afdelingen van het ABVV en het ACV in de provincie Antwerpen, palmden 2.500 betogers op 1 april de straten van Mechelen in.

De slogan ‘Haldis geld op ’n ander!’ vatte de eisen krachtig samen. In plaats van de crisis af te wentelen op werknemers, de sociaal verzekerden

Vermeld duidelijk voor welke vacature je solliciteert.

VACATURE ABVV Mechelen+Kempen zoekt voor zijn werkloosheidsdienst:

Mechelen+Kempen

en de zwaksten in de maatschappij, moeten de verschillende regeringen een rechtvaardig beleid voeren waarbij de sterkste schouders de zwaarste lasten te dragen krijgen. Diezelfde 1 april deden 400 ABVV-militanten een onaangekondigde protestmars naar de Grote Markt in Antwerpen. Met dezelfde eisen richtten ze zich tot de schaduwpremier en de burgemeester van de rijken. Tegelijkertijd eisten ze hun recht van vrije meningsuiting op.

• een polyvalente medewerker werkloosheid (m/v) Solliciteren doe je ten laatste tegen 19 april 2015.

Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.be Of kan je verkrijgen bij: Jan De Borger | tel: 015 29 90 49

G&G LEGT DE BOEKEN NEER

140 werknemers op straat Het Willebroekse bedrijf G&G International heeft de boeken neergelegd. De 140 werknemers kregen het nieuws via de ondernemingsraad te horen. Dat het niet goed ging bij het metaalconstructiebedrijf was geweten. Er was al verschillende weken economische werkloosheid en het orderboekje raakte niet goed meer gevuld.

G&G produceerde drukvaten die vooral voor de olie-industrie bestemd waren. Door de lage olie-

prijs werden daar minder investeringen gedaan.

G&G International was daarom ook op de markt van de windmolenparken gesprongen, maar ook op dat vlak liep het niet zoals gehoopt.

Alleen al de laatste twee kwartalen werd een verlies van meer dan vijf miljoen euro gemaakt.

Toch kwam de drastische beslissing om de boeken neer te leggen als een donderslag bij heldere hemel. De vakbonden zijn maandag 23 maart door de directie gecontacteerd met de melding

dat er dinsdagvoormiddag een ondernemingsraad zou plaatsvinden waarop de trimestriële informatie zou besproken worden. Iedereen had verwacht dat er een herstructurering zou volgen, maar men heeft het personeel en vakbonden koud gepakt. Op het moment dat de OR werd ingelicht, werden de boeken al neergelegd bij de rechtbank. De directie had de aankondiging blijkbaar goed voorbereid, want de voorbije weken werd al materiaal naar zusterbedrijf Geldof in Harelbeke overgebracht. Maandagnacht

nog werden voertuigen van het bedrijfsterrein gereden, zodat ze niet in het actief van het faillissement komen te zitten.

Het is nu aan een curator om te bekijken wat er nog kan gebeuren. Er liggen nog enkele opdrachten bij G&G International. De curator kan beslissen om een aantal werknemers een nieuw contract te geven en de opdrachten af te werken. G&G International legde in het verleden al drie keer de boeken neer.

002_BTV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 11:05 Pagina 2

2

N° 7

Regio Brussel - Limburg

10 april 2015

7.000 Brusselse en Brabantse stemmen tegen het soberheidsbeleid

De regering Michel heeft 6 maanden sociale achteruitgang en chaos georganiseerd. Daar moet nu een einde aan komen. Het ABVV en de andere vakbonden beantwoorden dit beleid met sociaal verzet! 7.000 syndicalisten vulden op 30 maart de straten van Brussel om hun verontwaardiging over het asociale regeringsbeleid te uiten. Weg met de indexsprong! Wij willen een relance- en investeringsbeleid in plaats van een jacht op werklozen. Meer dan ooit hebben we sterke openbare diensten nodig. Het is tijd voor een rechtvaardige fiscaliteit: alle inkomens moeten een correcte bijdrage leveren.

De regering moet zich geen illusies maken: het ABVV zal zich blijven verzetten tegen de georganiseerde verarming. Samen sterk!

Provinciale actiedag tegen het asociale regeringsbeleid Linx+ Genk i.s.m.

Thema Kamer Theater Vrijdag 10 april: Waanzin in de Westhoek In Casino Modern-Schouwburg, André Dumontlaan 2, Genk om 20u. Inkom: €9/persoon.

Reservatie 0499 26 90 66 of 0495 53 09 17 of op site www.tkt-theater.be/page/reservatie Zaterdag 11 april: Repair Café Heb je een lamp die niet werkt, een broodrooster die hapert?

Gooi ze niet weg. Kom ze bij ons laten herstellen! Wij hebben een team van vakkundige herstellers ter beschikking, zij staan je met raad en daad bij om de defecte spullen te herstellen. De herstelling is gratis, wij vragen enkel een vergoeding voor de wisselstukken. Je kan van 14 tot 17u terecht in Buurtontmoetingscentrum de Singel, Binnenlaan 52, Genk-Waterschei. Voor meer info contacteer je Arlette Hermans (0479 50 78 37), Rina Simons (0497 82 88 19), Dries Bergmans (0486 28 48 72) of Bernard Glowacki (0498 50 64 81). Je kan ook een kijkje nemen op onze website: www.Linxplusgenk.be

Linx+ Tongeren Dinsdag 14 april: Friet Haring

of Friet Hamburger Aanvang om 18.30u. Voor meer informatie kan je terecht bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@pandora.be

C.C. Bitmappers Vrijdag 17 april: Printers & Inkt Voor meer info en om in te schrijven: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans, 011 82 35 67.

Linx+ Hasselt i.s.m.

Vermeylenfonds & Voc Hasselt Maandag 20 april: Sociale (on)zekerheid ook in de gezondheidssector?

In het Voc Hasselt, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt om 20u.

Met Monica De Coninck, volksvertegenwoordiger SP.a, Jef Maes, federaal secretaris ABVV en auteur “Uw sociale zekerheid in gevaar” en moderatoren Ingeburg Digneffe en Tom Cools.

Toegang gratis!

Carpe Diem Voor meer info en inschrijvingen voor activiteiten van Carpe Diem: wasil.tokarek@cdlim.be of telefonisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u) Vrijdag 8 mei tot vrijdag 22 mei: Turkije

ABVV Limburg bedankt de meer dan 800 militanten die deelnamen aan de actie op 1 april 2015.

002_OOV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 11:48 Pagina 2

2

N° 7

Regio Oost-Vlaanderen

10 april 2015

Pas afgestudeerden krijgen de rekening gepresenteerd Wist je dat…

Door de indexsprong verliezen jongeren die binnenkort afstuderen op hun volledige loopbaan ongeveer 40.000 euro.

Om dit leed wat te verzachten deelden de vakbondsjongeren in gemeenschappelijk front verschillende aprilcheques uit tijdens een grote afstudeerbeurs. Waarde van deze cheques: 40.853,81 euro.

Ook de jongeren hebben ondertussen begrepen dat de “nieuwe” regering vooral het geld haalt bij loontrekkenden, uitkeringsgerechtigden en niet zoekt bij het groot kapitaal. Ben je al afgestudeerd of verlaat je in juni de schoolbanken? Onze loopbaanconsulenten helpen jou in je zoektocht naar werk.

Contacteer ons via e-mail: loopbaanconsulent.oostvlaanderen@abvv.be

Marathon van verzet tegen het ultrarechtse beleid van de regering Zo’n twaalfhonderd socialistische vakbondsmilitanten en sympathisanten trokken op 1 april door de straten van Gent. Het is de zesde etappe van ons verzet tegen het ultrarechtse beleid van de regering. We klopten met een mandje paaseieren aan bij de partijbureaus van N-VA en Open VLD.

Prijzen te winnen op de Regeringstombola

i ns index–e Wij laten o

niet los.

“Gefeliciteerd, u heeft gewonnen: borrelnootjes, langer werken tot 67, een indexsprong, een activeringsprogramma na drie maanden ziekte, duurder water, duurdere bussen, duurdere elektriciteit, een lager pensioen, een loonstop, enz… “

indexspron anneer de w t to en t zitt op onze nes “Wij blijven t” n word ingetrokke

g

Burgers betalen het besparingsbeleid en de cadeaus aan de werkgevers

“Wie de speech wil herlezen kan dat op www .abvv-oost-vlaanderen.be”

002_WVV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:01 Pagina 2

2

Regio West-Vlaanderen

N° 7 10 april 2015

De hoge energiefacturen beu?

Samen Sterker organiseert op 13 mei een nieuwe groepsaankoop ‘groene stroom en gas’. De makkelijkste manier om te besparen.

Nadine Van Parys uit Brugge getuigt: “De energiefactuur neemt een fikse hap uit mijn maandelijks budget. Dankzij de groepsaankoop

gas en elektriciteit van Samen Sterker bespaar ik fors en hou ik centen over voor andere noodzakelijke aankopen. Een super initiatief voor men-

sen met een lager inkomen!”

Inschrijven kan vrijblijvend tot 12 mei, via www.samensterker.be of op

papier. Vraag je formulier aan via 050 47 18 80.

Je kan op dit nummer ook terecht voor bijkomende informatie.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN UITKERING? ALLEEN ALS IK OOK DE REGELS VAN DE VDAB RESPECTEER! Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt uit school en je vindt niet direct werk, én je voldoet aan alle (soms ingewikkelde) voorwaarden, dan heb je recht op een werkloosheidsuitkering.

Deze uitkering krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kan in een (andere) job.

Opgelet! Een uitkering krijg je niet zomaar. Je moet er ook iets voor doen!

Zoals reeds eerder vermeld in andere artikels, moet je : tijdig een dossier indienen bij onze werkloosheidsdienst, moet je actief naar een (andere) job zoeken, ... en moet je ook de spelregels van de VDAB volgen.

Als je werkloos wordt, moet je je tijdig bij de VDAB laten inschrijven als werkzoekende. Dat kan in de Werkwinkel, of met de computer op de website van de VDAB. Dit moet gebeuren binnen de 8 (acht) kalenderdagen nadat je zonder inkomen zit. Het bewijs van inschrijving moet je afprinten en samen met je dopkaart van die maand bij ABVV binnenbrengen. Schrijf je je niet in bij de VDAB of doe je dat te laat, dan krijg je geen uit-

kering vanaf de dag dat je werkloos geworden bent tot de dag voordat je je bij de VDAB ingeschreven hebt.

Tijdig inschrijven betekent: niet te laat, maar ook niet te vroeg! Als je je meer dan vier weken voordat je een uitkering aanvraagt bij de VDAB inschrijft, dan is je inschrijving als werkzoekende niet geldig! Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als je van je baas tijdens je opzegperiode niet meer moet werken. Twijfel je over de indieningsdatum? Aarzel dan niet en neem contact op met onze werkloosheidsdienst!

Als je ingeschreven bent, zal de VDAB je ondersteunen in je zoektocht naar een (andere) job. Mogelijk word je opgeroepen voor een infosessie (om je meer uitleg over één en ander te geven) bij de VDAB. Mogelijk word je opgeroepen om een opleiding te volgen. Ze kunnen je ook oproepen om bij een werkgever langs te gaan voor een (andere) job. De algemene regel is simpel: als de VDAB je oproept of je ergens naartoe stuurt, dan moet je hierop ingaan. Kan je dat om één of

Afscheid nemen van onze kameraad Didier Janssens Begin maart moesten we afscheid nemen van onze kameraad Didier Janssens.

Een afscheid dat zijn familie en vrienden, maar ook ABVV West Vlaanderen bijzonder zwaar valt.

Didier was gedurende een zeer lange periode ABVV-afgevaardigde, eerst in de metaal en daarna in de betonindustrie. Hij werkte ook actief mee in het afdelings-

bestuur van De Algemene Centrale.

Hij was bekend en geliefd voor zijn inzet en rechtvaardigheid, en voor het feit dat hij steevast opkwam voor zijn werkmakkers.

Hoe moedig hij ook gestreden heeft, de overwinning op zijn ziekte heeft hij niet mogen halen.

Nogmaals, bedankt Didier.

andere reden niet, neem dan zeker contact op met VDAB om uitleg te geven en/of om een andere afspraak te maken.

Twijfel je of je wel of niet moet gaan, of weet je niet wat je moet doen, neem dan zeker voorafgaandelijk contact op met onze werkloosheidsdienst!

Als je zonder geldige reden of zonder een verwittiging verzaakt aan een oproep van de VDAB, dan kan de VDAB je dossier overmaken aan de RVA. De RVA kan op zijn beurt beslissen je uitkering te schrappen omdat je niet beschikbaar bent voor de VDAB. In uitzonderlijke gevallen moeten mensen zich niet inschrijven als werkzoekende. Als je vermoed dat jij in dat geval bent, neem dan alsnog contact op met onze werkloosheidsdienst! Als je vermoeden niet klopt, kun je hierdoor veel geld verliezen!

Voor de oudere werklozen en de SWT-ers (brugpensioenen) is er momenteel nog altijd geen volledige duidelijkheid wat de precieze regels zijn. Momenteel blijven

deze mensen in de situatie waarop ze vandaag zitten. Van zodra er daar volledige duidelijkheid over komt, zullen onze leden persoonlijk (via mail of via brief) verwittigd worden.

Iemand die werkloos is, begint te werken of ziek wordt, en nadien opnieuw een uitkering wil ontvangen, moet zich ook opnieuw bij de VDAB laten inschrijven als werkzoekende. Hij/zij moet dit in orde brengen binnen de 8 (acht) kalenderdagen (én moet bij onze werkloosheidsdienst langskomen voor een nieuw dossier). Enkel wanneer mensen minder dan vier weken gewerkt hebben en/of ziek geweest zijn, moet dat niet. In dat geval blijft de vorige inschrijving bij de VDAB en het vorige dossier ook geldig. Maar ook hier geldt opnieuw de boodschap: opletten dat je je niet vergist. Als je je wel opnieuw had moeten inschrijven bij de VDAB en je hebt dat niet gedaan, krijg je geen uitkering tot de datum dat je je wel inschrijft.

Twijfel je? Vraag het dan altijd vooraf na bij onze werkloosheidsdienst!

003_GPV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:22 Pagina 3

N° 7

3

10 april 2015

Tienduizenden op straat voor week van het sociaal verzet Zolang de besparingsregeringen onrechtvaardige keuzes maken, een asociaal beleid voeren, de factuur doorschuiven naar gezinnen en werknemers, blijft het ABVV het sociaal verzet organiseren. Heel wat ABVV’ers namen deel aan de week van het sociaal verzet, met de grote parade, de betoging in Brussel en regionale acties.

REGIONALE ACTIES

De aftrap voor de week van het sociaal verzet werd op zondag 29 maart gegeven op de Grote Parade van burgerbeweging Hart Boven Hard.

Meer dan twintigduizend jongeren, ouderen, werknemers, gepensioneerden, artiesten, welzijnswerkers, zorgverstrekkers en vakbondsmilitanten trotseerden het hondenweer in Brussel om te manifesteren tegen het asociale beleid van de verschillende Belgische regeringen. In plaats van zuurstof voor bedrijven en de economie vinden de deelnemers dat het moment is aangebroken om de gewone man en vrouw eindelijk van zuurstof te voorzien.

Afbouw van openbare diensten; de aantasting van de koopkracht; de sancties voor werkzoekenden die niet snel genoeg een job vinden; langer werken en langer beschikbaar blijven terwijl ouderen geen job vinden. Voor het ABVV is dit onrechtvaardig. De vakbonden roepen op voor een eerlijke samenleving en een billijke verdeling van de lasten.

GEMEENSCHAPPELIJK VAKBONDSFRONT ’s Anderendaags was het de beurt aan het gemeenschappelijk vakbondsfront in Brussel, waar voornamelijk het beleid van de federale regering onder vuur werd genomen.

Zo lang het asociaal beleid van de regering-Michel blijft voortduren, zal er ook sociaal verzet zijn. De federale regering blijft doof voor de rechtvaardige eisen van de werknemers. De pensioenleeftijd wordt verhoogd, het stelsel van brugpensioen (SWT) wordt afgebouwd, de afbraak van de sociale verworvenheden waarvoor zo veel jaren is gestreden, wordt doorgezet. Ondertussen lijkt er geen dag voorbij te gaan zonder dat de werknemers in de media lucht krijgen van een zoveelste schandaal over belastingparadijzen of multinationals die – letterlijk – nog geen euro vennootschapsbelasting betalen.

Duizenden vakbondsmilitanten trokken gezamenlijk naar de Wetstraat om hun eisen kenbaar te maken en de druk op de politiek op te voeren.

In de grote steden van de verschillende provincies trokken op woensdag 1 april duizenden vakbondsmensen door de straten. Het ABVV was de mobiliserende kracht achter de manifestaties in Gent, Mechelen, Hasselt, Kortrijk, Brugge, Luik, Charleroi en Namen om de eisen van de sociale vooruitgang in de verf te zetten. In Vlaams-Brabant waren de vakbonden aanwezig met ludieke acties.

VERANDERD BELEID VOOR SOCIALE VREDE Het ABVV blijft erbij dat de maatregelen van de Belgische regeringen asociaal zijn en op lange termijn nadelig zijn voor de hele maatschappij. We willen een rechtvaardig beleid, waarbij de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen. Het kan voor het ABVV niet dat de gewone werknemer meer

belastingen betaalt dan de aandeelhouder of de multinationale onderneming. Een indexsprong kost een gemiddelde werknemer tienduizenden euro’s op een hele carrière en tegelijkertijd worden openbare diensten, waarvoor we met zijn allen betalen, afgebouwd. Dit is een dubbele aanval op de koopkracht van alle Belgen.

Zuurstof voor de economie is goed, maar het wordt tijd dat ook gewone werknemers, gepensioneerden en werklozen wat ademruimte geboden wordt om een menswaardig leven te kunnen leiden.

De regeringen gaan er prat op dat ze eindelijk eens orde op zaken stellen om de economie aan te zwengelen. De besparingspolitiek heeft ech-

Maxim Mikheli (17) vindt het haar plicht om als student aanwezig te zijn bij de vakbondsacties in West-Vlaanderen: Kevin Devriendt (33) is plaatbewerker bij Packo Inox en hij beseft maar al te goed dat de regeringsmaatregelen het leven van de gewone man niet eenvoudiger zullen maken: “Mijn deelname aan deze actie heeft verschillende redenen en één daarvan is de weerslag van deze regeringsmaatregelen op mijn persoonlijke gezinssituatie. Maar nog belangrijker is de invloed die ze (zullen) hebben op de maatschappij.

Deze asociale maatregelen duwen mensen die reeds in armoede leven nog verder in de ellende. Het leven wordt steeds duurder maar door de indexsprong zullen onze lonen niet mee evolueren.”

“Ik hoop dat we met deze acties de mensen nog verder bewust maken van wat de verdere uitvoering van deze maatregelen voor hen betekent.

Niet alleen nu maar ook later. Gelukkig merken we op de werkvloer wel dat onze acties nog steeds gedragen worden en dat steekt ons een syndicaal hart onder de riem.”

Lenaik Lason (29), ABVV-afgevaardigde bij Agentschap Integratie en Inburgering, voert actie in Gent: “Tal van diensten of organisaties waarmee wij samenwerken zijn al weggevallen. Bij het Agentschap Integratie en Inburgering werken we met nieuwkomers. Andere diensten, zoals Via Educatie, helpen deze mensen verder. Maar deze dienst heeft er nu mee opgehouden. Medewerkers die vertrekken worden niet meer vervangen. Er zijn geen subsidies meer beschikbaar.”

“Ik sta hier vandaag omdat de dingen niet zullen veranderen als ik de hele dag thuis in mijn eentje zit te klagen. We moeten de macht van het getal laten spreken. Het zal absoluut niet beperkt blijven tot één actie. We komen zeker terug!”

“Als jongere vind ik het mijn plicht om hier aanwezig te zijn om te tonen dat ook jongeren niet akkoord gaan met de besparingsmaatregelen van onze regering zoals bijvoorbeeld de besparingen in het onderwijs of op cultuur.”

“Maar ik sta hier ook voor mijn ouders, mijn moeder is poetsvrouw, een lichamelijk belastende job. Zij zal door de verhoging van de pensioenleeftijd twee jaar langer moeten werken. Dit terwijl duizenden jongeren staan te trappelen om de arbeidsmarkt te betreden. Dan denk ik: Begrijpe wie begrijpen kan...

Nee, bij al deze besparingsmaatregelen mogen we ons niet zomaar neerleggen en moeten we allemaal samen solidair actie voeren.”

Christina Garez (65), Rita Deveirman (65), Germaine Depue (77) en Marcella Bocquaert (73) zijn vier geëngageerde gepensioneerden met ‘I Love Index’-sticker op de rode jas. Ze tonen zich solidair op de manifestatie in Gent: “Het behoud van de index is voor ons het allerbelangrijkste. Dat is immers de koopkracht van iedereen en die moet ook voor iedereen verzekerd worden.”

“Afschaffen van het brugpensioen is voor ons uit den boze. Zo veel mensen weten vandaag nog steeds niet waar ze aan toe zijn. Wat bedoelt de regering met ‘aangepaste beschikbaarheid’? Bovendien vinden de jongeren, net als de ouderen, geen werk. Jong en oud zitten in hetzelfde schuitje.”

“De welvaart van iedereen moet bewaard blijven. Tegenwoordig wil men alles afschuiven naar de sectoren. Dit betekent uiteindelijk sommigen iets krijgen en anderen niet.”

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-ID). Ben je volledig werkloos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen.

NIEUW

Je kan nu ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Volg het ABVV op Facebook

Volg het ABVV op Twitter

ter weinig economische waarde, de voorbeelden hiervan (zoals de ZuidEuropese landen) zijn talrijk. Het is daarentegen een ideologisch instrument om de bevolking collectief te verarmen. Het ABVV zal blijven mobiliseren tegen sociale achteruitgang.

Jonas Broekaert, een 22-jarige student, legt uit waarom hij deelneemt aan de acties in Vlaams-Brabant.

“Ik voer vandaag mee actie omdat de regeringsmaatregelen heel wat negatieve gevolgen zullen hebben voor jongeren. Ik betaal bijvoorbeeld een groot gedeelte van mijn studies zelf, en ik besef dat ik nog veel meer zal moeten ophoesten in de toekomst. Ik zal gedoemd zijn tot het eten van fastfood, omdat basismiddelen steeds duurder worden (lacht)! Ik maak me eigenlijk ook zorgen over de toekomst. Wat zal er bijvoorbeeld gebeuren wanneer ik na mijn studies niet onmiddellijk aan werk geraak?”

Wouter Knops (28), ABVV-afgevaardigde bij Innovia in Gent, beseft maar al te goed wat de besparingsmaatregelen betekenen: “Wij werken volcontinu in vier ploegen. Nu worden de voorwaarden voor brugpensioen verstrengd en worden de landingsbanen geschrapt.”

“Het is een brutale aanval op werkende mensen, en daarom sta ik hier vandaag. Vorige regeringen hebben ook bespaard, maar deze regering opent de frontale aanval en wil de vakbonden vernietigen.”

Abonneer je op onze nieuwsbrief vakbondABVV



Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

®

@vakbondABVV

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

004_GPV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:23 Pagina 4

4

N° 7

10 april 2015

Grote uitdagingen voor het betaald educatief verlof Op 1 april werd het aloude BEV-stelsel in drie gesplitst.

Voortaan zijn Vlaanderen, Wallonië en Brussel verantwoordelijk voor het BEV, in plaats van de federale overheid. In een gezamenlijke oproep vragen de Vlaamse, Waalse en Brusselse vleugels van ABVV, ACV en ACLVB alle overheden om het recht op IevensIang leren meer zuurstof te geven, zodat werknemers bijblijven met alle maatschappelijke ontwikkelingen en duurzaam inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt.

Het recht op betaald educatief verlof (BEV) bestaat in 2015 dertig jaar. Via het BEV krijgen werknemers de mogelijkheid om zich met behoud van hun begrensd loon bij te scholen. De werkgever heeft geen kosten, want de overheid betaalt het loon terug. 1.546.927 werknemers maakten er reeds gebruik van om zich bij te scholen. In het “schooljaar” 2012-2013 maakten 76.965 werknemers er gebruik van.

Het recht op betaald educatief verlof voor levensbrede vorming werd in 1974 verankerd door de lnternationale Arbeidsorganisatie (IAO). Mensen moeten tijdens hun Ieven leren omgaan met vele maatschappelijke veranderingen. Nieuwe informatieen communicatietechnologieën, het toenemende belang van de kennis van andere talen, de veranderende noden op de arbeidsmarkt...

Dit betekent niet alleen een win voor het individu en de samenleving. Ook voor werkgevers is dit zeer positief omdat zij de vruchten plukken van goed opgeleide werknemers die meer betrokken zijn bij de arbeidsorganisatie en van goed opgeleide afgevaardigden die met kennis van zaken deelnemen aan de sociale dialoog.

GEWESTEN VOORTAAN BEVOEGD: BELANGRIJKE OPDRACHT Als verjaardagscadeau wordt het betaald educatief verlof “getrakteerd” op een staatshervorming.

Sinds 1 juli 2014 zijn Vlaanderen, Wallonië, Brussel en de Duitstalige Gemeenschap al officieel bevoegd, op 1 april 2015 verhuisden de betrokken ambtenaren die onder andere de erkenningscommissies organiseren en het betaald educatief verlof admi-

nistratief in orde maken. Zo krijgen deze overheden er een belangrijke opdracht bij.

Maar er blijven ook stevige uitdagingen. De vakbonden verwachten dat er verder sterk ingezet wordt op levenslang en levensbreed leren door verder te bouwen op het fundament van het betaald educatief verlof. Uit alle onderzoeken blijkt dat tijdsgebrek de grootste drempel is om zich bij te scholen.

Werknemers zien geen mogelijkheid om bovenop hun werk en privéleven ook nog te gaan studeren.

Daarom is het betaald educatief verlof, waarbij juist die tijd gecreëerd wordt en het inkomensverlies gecompenseerd wordt door behoud van een begrensd loon, een noodzakelijke maatregel.

Internationaal wordt het erkend als het best uitgewerkte systeem.

EEN INDIVIDUEEL RECHT VAN DE WERKNEMER Voor de drie vakbonden moet elke werknemer een individueel keuzeen initiatiefrecht behouden om een opleiding te volgen die zijn maatschappelijke en professionele inzet-

baarheid ten goede komt, los van de strikt functie- of jobgebonden opleidingen die door de werkgevers worden georganiseerd.

Zo moet elke werknemer de kans krijgen om bijvoorbeeld via het tweedekansonderwijs een eerste diploma te kunnen halen, zich te heroriënteren, zich verder te specialiseren, taallessen, informatica- en technologiecursussen of syndicale vorming te volgen. Ook moderne onderwijsvormen zoals afstandsleren moeten mogelijk worden.

RECHT OP BEV NIET VERDER INPERKEN In de loop der jaren is de lijst van opleidingen die voor betaald educatief verlof in aanmerking komen beperkt tot opleidingen die de maatschappelijke en professionele inzetbaarheid verhogen. De ‘hobby-opleidingen’ zijn intussen geschrapt. Ook hebben besparingen ertoe geleid dat het maximaal aantal uren per werknemer is geslonken van 240 naar 120 uur voor de beroepsopleidingen en van 160 naar 80 uur voor de algemene opleidingen.

Het ABVV helpt je Met het betaald educatief verlof kunnen werknemers uit de privésector bepaalde cursussen of opleidingen volgen. Die cursussen of opleidingen volgen kan zowel tijdens de normale werktijd (de werkgever moet dan zijn toestemming geven) als buiten de normale werktijd (de werknemer mag die dan recupereren met BEV).

• Voor al je vragen over je recht op betaald educatief verlof kan je terecht bij de ABVV-delegee op je werk of bij je ABVV-beroepscentrale.

• Ben je op zoek naar een geschikte opleiding of bijscholing? Onze ABVV-loopbaanconsulenten helpen je kiezen. Maak een afspraak via onze site www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies.

Een meer gedragen Vlaams sociaal overleg Het Vlaams ABVV blijft voorstander van tweejaarlijkse werkgelegenheidsakkoorden tussen sociale partners en Vlaamse regering. Dat is één van de conclusies van het Comité van het Vlaams ABVV dat op 24 maart bijeenkwam. Het Vlaams ABVV wil ook dat de Vlaamse sociale partners via de SERV jaarlijks een arbeidsmarktadvies uitbrengen, zoals nu al gebeurt met een begrotingsadvies. Over onze breekpunten in het overleg zullen we indien nodig ook actievoeren, bijvoorbeeld over het recht op loopbaanonderbreking of de verplichte gemeenschapsdienst voor werklozen.

• Zie www.vlaamsabvv.be voor de volledige tekst van de goedgekeurde resolutie.

Een verdergaande inperking van het type opleidingen of het aantal uren is niet aanvaardbaar, integendeel. We wensen zelfs een uitbreiding van het aantal uren voor vormingsinitiatieven via het tweedekansonderwijs, waarvoor het BEV ook een belangrijk hulpmiddel is.

OOK VOOR ALLE DEELTIJDSE WERKNEMERS EN PLOEGENWERKNEMERS! Momenteel hebben niet alle werknemers op een gelijke manier toegang tot het systeem. Zo hebben bepaalde deeltijdse werknemers geen gelijke toegang tot het recht op betaald educatief verlof. De ongelijke toegang moet worden aangepakt. Wij pleiten voor een recht voor alle werknemers, in verhouding tot hun prestatie. Ook de deelname van laaggeschoolden blijft té laag.

SAMENWERKEN OM ABSURDE ADMINISTRATIEVE LASTEN TE VERMIJDEN Waar werknemers wonen of werken mag er niet toe doen, samenwerkingsakkoorden tussen alle betrokken overheden moeten ervoor zorgen dat iedereen waar hij/zij werkt dezelfde opleidingsrechten krijgt. Er moet vermeden worden dat opleidingsverstrekkers bij elke bevoegde overheid een aparte erkenning moeten vragen.

OPROEP AAN DE OVERHEID: MEER ZUURSTOF VOOR WERKNEMERS Daarom roepen de Vlaamse, Waalse en Brusselse vleugels van ABVV, ACV en ACLVB op om het levenslang en levensbreed leren verder zuurstof te blijven geven via het betaald educatief verlof en alle operationele knelpunten zo snel mogelijk weg te werken.

Reizen Anders Bekeken ONTDEK INTERNATIONALE STEDEN DOOR DE SOCIALE GESCHIEDENIS VAN DE KLEINE MAN De Familistère in Guise (van 21 tot 22 juli 2015) ‘Le Familistère’ is een arbeiderscommune waarin de inwoners wel en wee deelden.

Het is een typisch voorbeeld van utopisch socialisme uit de 19de eeuw. Jean-Baptiste André Godin (1817-1888) bedacht een samenlevingsmodel voor zijn arbeiders met dezelfde levensomstandigheden als de rijken. Tijdens de tweede helft van de 19de eeuw bouwde hij de Familistère of ‘Sociaal Paleis’ uit. De tweede dag brengen we een bezoek aan de volkstuintjes van Amiens. Deze tuintjes zijn slechts bereikbaar met een elektrisch aangestuurde bootje, want ecologie is in dit gebied zeer belangrijk.

Polen anders bekeken (van 5 tot 13 september 2015) De woelige geschiedenis, zijn rijke tradities, de prachtige natuur en de gastvrijheid van Polen spreken tot de verbeelding. Maar liefst dertien plaatsen in Polen

behoren tot UNESCO Werelderfgoed.

Linx+ biedt je dit najaar de kans om per autocar deze prachtige bestemming te verkennen. Op het programma staan de steden Wroclaw, Krakau en Warschau, de sociaal-realistische architectuur in Nowa Huta, de Joodse wijk Kazimierz waar de film 'Schindler's List' werd opgenomen, de zoutmijn van Wieliczka met zijn ondergrondse meren en grotten en het beruchte concentratiekamp van Auschwitz.

Berlijn anders bekeken (van 16 tot 20 september 2015) In onze eigen ‘hop off/hop on’ bus doorkruisen we Berlijn. Een greep uit een eivol programma: de Muur, het Holocaustmonument, de Reichstag, het Käthe-Kollwitzmuseum, het 'Denkmal' voor de Russische soldaten, de begraafplaats van Bertolt Brecht en beroemde tijdgenoten, een moment van stilte voor Rosa Luxemburg, Unter Den Linden en Brandenburger Tor, Checkpoint Charlie (en de verMacDonal-

disering), vrije tijd in het Museum Insel met onder andere het Pergamon (facultatief) en het Museum voor Hedendaagse Kunst met Beuys, Warhol en Kiefer (facultatief).

Meer info Voor prijzen en het volledig programma: zie onze site www.linxplus.be, mail info@linxplus.be of bel 02 289 01 81.

BRUSSEL, HOOFDSTAD VAN HET STRIPVERHAAL Op zaterdag 9 mei 2015 neemt Linx+ je mee langs een tiental stripmuren.

Onze gids Dirk Lagast vertelt het verhaal van elke muur.

• Afspraak op zaterdag 9 mei 2015 om 10u in de lokettenzaal van Brussel-Centraal.

• Deelnemen kost 5 euro.

Meer info www.linxplus.be of tel. 02 289 01 81.

005_GPV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 11:09 Pagina 5

N° 7

10 april 2015

5

Oudere werklozen levenslang gestraft De schrapping van de anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen door de regering-Michel heeft een enorme impact op de koopkracht van de getroffenen. Dit levert stuk voor stuk schrijnende verhalen op van mensen die hun hele leven hebben bijgedragen en nu hun welvaart zien smelten als sneeuw voor de zon.

die later opgenomen werd in de algemene patronale bijdrage. De vakbonden hebben hiervoor toegevingen moeten doen en andere eisen laten vallen.

En toen kwam de regeringMichel Door de regering Di Rupo I werd al een eerste stap gezet om de anciënniteitstoeslag af te bouwen. Voorlopig werd de toeslag enkel nog toegekend aan 55-plussers en de loopbaanvoorwaarde werd geleidelijk opgetrokken tot 25 jaar.

De regering-Michel gaat echter nog enkele stappen verder en neemt hiermee specifiek de oudere werknemers in het vizier. De landingsbanen vóór zestig jaar worden afgeschaft; de voorwaarden voor brugpensioen worden veel strenger; vervroegd pensioen wordt verhoogd naar 63 jaar en de pensioenleeftijd wordt opgetrokken naar 67 jaar.

Schrijnende toestanden

Om goed te begrijpen waarover het gaat, gaan we eerst even terug in de geschiedenis.

Koperverwerkend bedrijf VTR in Machelen sloot de deuren in 1982, waardoor 900 mensen hun baan dreigden te verliezen.

ABVV-delegee Lucien Van Espen bezette samen met zijn collega’s maandenlang het bedrijf.

De afgedankte werknemers, en dan vooral de ouderen onder hen, eisten indertijd dezelfde rechten als bruggepensioneerden. Van Espen trok samen met Mia De Vits en Jef Maes onuitgenodigd naar het VBO (Ver-

bond van Belgische Ondernemingen) voor een gesprek met afgevaardigd bestuurder Raymond Pulinckx. De eisen werden gebundeld en de volgende jaren vastgelegd in meerdere interprofessionele akkoorden. De anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen was een feit. Vijftigplussers met minstens twintig jaar effectieve loopbaan genieten vanaf hun tweede jaar werkloosheid van een verhoogde uitkering, een belangrijke overwinning als resultaat van uitgebreid sociaal overleg.

De patroons betaalden een extra patronale bijdrage van 0,23 procent,

Voor de oudere werklozen verdwijnt nu ook de anciënniteitstoeslag waarvoor zo hard gestreden is. Enkel onder bepaalde voorwaarden (zwaar beroep of 35 jaar loopbaan) kan tijdelijk nog een beperkt aantal mensen tot het systeem toetreden, maar zelfs voor deze mensen wordt de leeftijdsgrens jaarlijks met drie jaar opgetrokken om het stelsel geleidelijk te laten uitdoven tegen het einde van deze legislatuur.

Door deze maatregel worden oudere we r k n e m e r s , die tegen wil en dank hun job

rkte jarenlang als Chantal Devroy (58) we 2 wordt ze volledig verpleegster. Eind 201 elmatig met intewerkloos, waarna ze reg jfsverpleegster dri rimcontracten als be 2014 wordt ze gin Be ld. wordt tewerkgeste oos en besluit ze, opnieuw volledig werkl het is op de arbeidswetende hoe moeilijk tot administratief markt, een opleiding bediende te volgen.

2014 heb ik opge“Mijn betaald verlof in het jaar en opgespaard tot het einde van b die maand dus he nomen in december. Ik ik in december dat Om niet gestempeld. stoeslag heb gekreenkel nog 2014 geen anciënniteit regering keert in 2015 en recht meer op. De ge k hebben oo 5 ten 201 no in ge er van ik gen, heb ber 2014 effectief cem de in r daa die n nse de toeslag toe aan me recht op hadden.” die er op dat moment en niet aan de mensen

Jef De Bruyn (59) was de laatste vijftien jaar van zijn loopbaan in dienst bij een transportbedrijf dat eind 2013 failliet ging.

“Ik had een mooi loon, maar ik werkte er ook heel hard voor. Eind 2013 gin g mijn werkgever failliet .

Hoewel we het wel eni gszins hadden zien aan komen, hadden we toch gehoopt nog enkele jar en aan de slag te blijven.

Mijn opzegtermijn bedro eg twaalf weken en dus gin g mijn werkloosheid pas in februari 2014 van start. Aangezien ik op 1 januari 2015 nog geen jaar werkloos was, heb ik nu geen recht op de anciënniteitstoeslag.

Dit betekent voor mij een maandelijks verlies van zo’ n 120 euro.

Mijn jaren militaire die nst tellen bovendien nie t mee als effectieve loo uitzonderingen van de pbaan. Met al de regering moet je binnen kort vijftig jaar werke effectieve loopbaan op n om 25 jaar te bouwen.”

verliezen, keihard in de armoede geduwd. Werknemers die decennialang hebben bijgedragen aan de sociale zekerheid van ons land, komen nu vaak ver onder de armoedegrens terecht. De besparingsmaatregel betekent een verlies van 54 tot 322 (!) euro per maand op de uitkering, afhankelijk van onder andere de gezinssituatie. Het ABVV vraagt aan de regering om eerder afgesloten interprofessionele akkoorden te respecteren, empathie te tonen voor al die hardwerkende mensen die tientallen jaren hebben bijgedragen en eist dat deze besparingsmaatregel wordt ingetrokken.

Langer werken, of armoede De boodschap van de politieke wereld is duidelijk. Iedereen zal koste wat het kost langer moeten werken. Ook als je tegen wil en dank je baan verliest.

Ook als je werkgever failliet gaat. Ook als je een loopbaan van 25 jaar vol-

tijds equivalent achter de rug hebt en daarop elke maand een deel aan de sociale zekerheid hebt afgedragen.

Ook als alle cijfers aantonen dat ouderen weinig of geen kans maken op de hedendaagse arbeidsmarkt.

Het lijkt een bewuste doelstelling van regering en werkgevers om werklozen in de armoede te drukken om op die manier iedereen te dwingen naar werk te blijven zoeken. Pieter Timmermans van het VBO verwoordde het in 2010 als volgt: “Eens we uit de crisis geraken, zal de vraag naar arbeid toenemen. Als de beschikbaarheid van arbeidskrachten niet gestegen is, zullen – door de wet van vraag en aanbod – de lonen stijgen. We moeten daarom op tijd maatregelen nemen.” Het VBO en de rest van het patronaat willen in principe graag een legertje aan werklozen die keihard naar een job zoeken omdat dit de lonen laag houdt.

WAT IS DE ANCIËNNITEITSTOESLAG? De anciënniteitstoeslag is een bedrag (toeslag) dat de werknemer vanaf een bepaalde leeftijd bovenop de gewone werkloosheidsuitkering krijgt indien de werknemer onder meer een voldoende beroepsverleden (anciënniteit) bewijst. De oudere werkloze krijgt de toeslag na één jaar werkloosheid (= vanaf de tweede vergoedingsperiode).

De regels inzake het bedrag van de anciënniteitstoeslag verschillen volgens gezinstoestand en leeftijd.

Het systeem werd op 1 januari 2015 afgeschaft. Enkel de werklozen die in december 2014 effectief van deze toeslag hebben genoten, hebben hier na 1 januari 2015 nog recht heb.

sinds haar zeventiende, soms voltijds, soms Josiane Godin (58) uit het Luikse werkte deeltijds. Ze werkte onder andere in een sigarettenfabriek, in de horeca en als secretaresse.

“Ik ben begonnen met werken op mijn zeventiende. Binnenkort word ik er 58, dus dat betekent een carrière van ongeveer 41 jaar. Vorig jaar verloor ik mijn job. Sinds half november 2014 krijg ik een werkloosheidsuitkering.

Met de anciënniteitstoeslag zou dit na één jaar neerkomen op 960 euro. Met de maatregel van de nieuwe regering kom ik binnenkort uit op minder dan 700 euro netto per maand.”

Lucien Van Espen (85) was jarenlang vakbondsman bij VTR in Machelen, dat in 198 failliet ging (zie elders op de 2 pagina).

“Op één van onze vergad eringen na de sluiting ver namen we het overlijden echtgenote van Ward, één van de van onze trouwe vrienden.

Dat was een ramp en Ward moeilijk te troosten. Hij was was gezinshoofd. Hij verdiende 28.000 Belgische frank. Doo het verlies van zijn vrouw viel r hij plots terug op 18.000 fran k, terwijl alle kosten – zoals huur en verwarming – dez elfde bleven. Hij moest zijn huis verlaten omdat hij het anders allemaal niet meer kon betalen.

Dit voorval heeft ons aan het denken gezet en we vroege n ons af wat er zou gebeur als Ward overleden was. We en zijn dit gaan opzoeken en we kwamen tot de vastste dat de vrouw in dat geval me lling teen een weduwepensioen zou krijgen, gebaseerd op alleenstaande pensioen van het de man op pensioengerec htigde leeftijd. Ik heb dezelfd berekening laten maken e voor mijn eigen pensioen. Als mijn vrouw overleden was, zou mijn uitkering terugva llen van 28.000 naar 18.000 frank. Als ik was overleden, dan zou mijn vrouw recht geh ad hebben op 36.000 frank. We kunnen dus de conclusie trekken dat we dood veel me er waard waren dan levend. Dit was voor ons het teken om samen met Mia De Vits en Jef Maes in actie te komen om deze scheve situatie recht te zetten. Ik vind het versch rikkelijk onrechtvaardig dat deze regering de oudere werklozen nu terug in armoed e stort door de anciënniteitstoeslag af te sch affen.”

006_GPV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 11:06 Pagina 6

6

N° 7

Belgische Transportbond

10 april 2015

RONDE TAFEL “SOCIALE DUMPING”

BTB-ABVV verwacht meer dan praten, maar eist concrete maatregelen en meer controle Meer dan zesduizend jobs gingen op 5 jaar al verloren in de transportsector! De tendens zet zich onverminderd verder. Vandaag organiseert staatssecretaris Tommelein een ronde tafel over sociale dumping in de transportsector. BTB verwacht dringend actie, en vooral méér controles op bedrijven die sociale dumping organiseren!

NOOD AAN MÉÉR MAATREGELEN TEGEN SOCIALE DUMPING

www.tinyurl.com/socialdumping.

BTB eist dat het beleid van de voormalig staatssecretaris Crombez wordt voorgezet, en zelfs versterkt.

Er kan geen sprake van zijn toe te geven aan de druk van de Europese Commissie om de “anti-misbruikwet” terug te schroeven. In de voorbereiding van de Ronde Tafel gaf BTB alvast 25 concrete voorstellen door aan staatssecretaris Tommelein; zie

MEER MIDDELEN VOOR INSPECTIE De inspectiediensten moeten echt werk maken van de strijd tegen sociale dumping. BTB gaf méér dan 80 dossiers door aan de inspectiediensten, maar waar blijven de veroordelingen? Indien de inspecties –zoals we denken– onvoldoende middelen hebben om snel en efficiënt te wer-

tegen sociale dumping te zijn, maar anderzijds zijn er heel wat Belgische werkgevers die heel actief zijn in de organisatie van de sociale dumping.

BTB zal in elk geval niet tolereren dat de werkgevers de strijd tegen sociale dumping misbruiken om op die manier het loon en de arbeidsomstandigheden van de Belgische chauffeur onderuit te halen.

ken, dan moet de regering die méér mensen, middelen en bevoegdheden geven. Staatssecretaris Tommelein zou er goed aan doen om vanaf vandaag al de wet te laten handhaven.

DUBBELE AGENDA WERKGEVERS?

SOCIALE DUMPING DOODT JOBS… EN MENSEN

In België spreken heel wat werkgevers met dubbele tong als het over sociale dumping gaat. Enerzijds beweren de transportfederaties

Militanten Wegvervoer en logistiek komen samen in Beez Zaterdag 28 maart ging de Federale Militantenraad door in Beez, bij Namen.

Daniel Maratta, secretaris van het gastgewest zorgde voor een warm onthaal. Zo’n honderd aanwezigen volgden actief de debatten, en genoten van de hippe videomontages met een overzicht van de vele acties waar BTB aan deelnam.

SOCIALE DUMPING Hanne Sanders van het transnationaal departement van het ABVV, en Tom Peeters van BTB lichtten het Europees project toe, waarin ook het Witboek kadert met 25 maatregelen om sociale dumping te Ivan Victor, voorzitter en Frank Moreels, co-voorzitter, op de Femira bestrijden.

In in Namen nauwe samenwerking tussen ABVV, Universiteit Antwer- Dankzij zeer heftig protest van de Interpen en BTB werd 2 jaar gewerkt en national Transport Workers’ Federaoverlegd met vakbonden in Nederland, tion, gesteund door BTB, haalde AgiliOostenrijk en Finland. Want sociale ty bakzeil: de stakers konden zonder dumping treft niet enkel ons land. Wil sanctie weer aan de slag en er werden je het Witboek lezen? Surf dan naar nieuwe onderhandelingen opgestart. onze website op de pagina: Agility blijft echter weigeren om de www.tinyurl.com/socialdumping. vakbond te erkennen. Daarom wordt nu wereldwijd druk gezet op Agility. Zo AGILITY LOGISTICS werd ook in ons land aan de vestiging Agility Logistics is een wereldwijde op Brucargo actie gevoerd. Wordt logistieke speler, actief in meer dan ongetwijfeld nog vervolgd!

100 landen. De thuisbasis is Dubai. In Kenia werken een driehonderdtal EN IN DE SUBSECTOREN? chauffeurs voor Agility. Velen onder Frank Moreels gaf een uitvoerig overhen zijn lid van de Kenyan Long Distan- zicht van de stand van zaken in de secce Truck Drivers And Allied Workers toren. Hij onderstreepte dat de caoUnion (KLDTDAWU). BTB heeft al jaren onderhandelingen niet makkelijk zuleen samenwerkingsproject met deze len zijn in wegvervoer en logistiek. Er is Keniaanse vakbond. Wij stonden onder een heel beperkte marge voor loononmeer in voor de vorming van een aan- derhandeling. Deze marge wordt troutal kaderleden. Bij Agility voerde wens door de federale MR- en N-VAKLDTDAWU actie tegen de onmenselij- regering opgelegd, nadat het ABVV het ke arbeidsomstandigheden (shiften tot ontwerp akkoord afwees. Dit in tegenwel 24uur!). Agility speelde het hard, stelling tot de andere bonden. Hij wees zeer hard: de stakende chauffeurs wer- er ook op dat de werkgevers erop blijden door de opgetrommelde ordetroe- ven hameren om voor uitzendarbeid pen geslagen en onder dwang van meer plaats te geven in de sector wat geweren gedwongen hun vrachtwa- voor BTB uiteraard onbespreekbaar is en blijft. gens te verlaten.

Vandaag is het exact drie jaar geleden dat 2 Poolse chauffeurs stierven

bij een brand in Wingene. Daar moesten elf vrachtwagenchauffeurs van hun werkgever Krismar overnachten in een gammele loods, een voormalig schrijnwerkersatelier. In februari van dit jaar werd een Roemeense chauffeur die reed voor een Belgische opdrachtgever dood gevonden achter het stuur van zijn vrachtwagen in Noord-Frankrijk. Hij was onafgebroken aan het werk sedert juli 2014!

BTB roept dus op om dringend een doortastend beleid te voeren!

VACATURE BTB de transportcentrale van het ABVV werft aan :

Informaticus (m/v) Taken • Je bent verantwoordelijk voor een goede werking van de ICTinfrastructuur (hardware en software), netwerken en telefonie en ondersteunt de gebruikers als helpdesk.

• Een hardware- of softwareprobleem vanop afstand diagnosticeren.

• De gebruiker begeleiden bij het oplossen van problemen of van op afstand de controle nemen over het systeem.

• Helpdesk voor de gebruikers op vlak van bureautica (outlook, office, …).

• Ledenbeheer – dossierbeheer: ondersteuning van de gebruikers en optimalisering van het beheerprogramma (Phoenix).

• Je bouwt een moderne website uit met maximale impact naar de buitenwereld (leden, militanten, breed publiek).

• Je ondersteunt de vakgroepen bij het efficiënt gebruik van sociale media bij acties, propaganda, informatie … (Facebook, Twitter, …)

Vereisten • Een grondige kennis van de Nederlandse – en Engelse taal.

• Een degelijke kennis van de Franse taal.

• Bachelorsdiploma ICT. • Grondige kennis informatica.

• Vlot omgaan met sociale media.

• Je geeft blijkt gehecht te zijn aan de socialistische beweging

Wij bieden • Een degelijk loon en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een verzekering “extra legaal pensioen”, een hospitalisatieverzekering, e.a.

• Een voltijds contract.

Geïnteresseerd ?

• Inlichtingen kan je telefonisch verkrijgen op het nummer 03 224 34 45 of via e-mail : ivan.victor@btb-abvv.be.

• Stuur je sollicitatiebrief per post of per e-mail met C.V. tegen uiterlijk 25 april 2015 naar : Belgische Transportbond Paardenmarkt 66 2000 Antwerpen T.a.v. Ivan Victor - Voorzitter

VACATURE BTB de transportcentrale van het ABVV werft aan :

Boekhouder

(m/v)

Vereisten • Een diploma hebben van bachelor “Accountancy”, graduaat “Boekhouden” , een gelijkwaardig diploma of evenwaardige competentie.

• Kennis hebben van: • Analytische boekhouding • Opmaken van jaarrekeningen • Opmaken van rapporten • Sociale wetgeving en loonadministratie • Verzekeringen • Office 2010 • Outlook • Naast de moedertaal eve-

neens een vlotte kennis van het Frans en het Engels • De kandidaat moet sociaal ingesteld zijn, in teamverband kunnen werken en gemotiveerd en overtuigd zijn om in een socialistische vakorganisatie te werken.

• Je geeft blijkt gehecht te zijn aan de socialistische beweging.

Wij bieden • Een voltijds contract • Een aantrekkelijk loon en extra legale voordelen zoals o.a. maaltijdcheques, een verzekering “extra legaal pensioen”,

een hospitalisatieverzekering e.a.

• Doorgroeimogelijkheden Geïnteresseerd ?

• Inlichtingen kan je telefonisch verkrijgen op het nummer 03 224 34 43 of via e-mail: ivan.victor@btb-abvv.be.

• Stuur je sollicitatiebrief per post of per e-mail met C.V. tegen uiterlijk 25 april 2015 naar: Belgische Transportbond Paardenmarkt 66 2000 Antwerpen T.a.v. Ivan Victor - Voorzitter

007_GPV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:00 Pagina 7

Metaal

N° 7

STANDPUNT

De gevaren voor de Belgische industrie Onze industrie bloedt. Dat is – jammer genoeg – geen nieuws meer. Het gaat weliswaar weer wat beter. Over het hele jaar 2014 bedroeg de algemene economische groei 1 %, tegenover een groei van 0,3 % in 2013. Maar de jobs die verdwenen zijn, blijven weg en voor een echte groei in tewerkstelling is een groei van zowat 2 % nodig.

De nadruk blijft daarom ook liggen op kostenbesparingen. En als eerste komt dan steeds weer de loonkost op tafel. Zeker als het Europees bureau van de statistiek Eurostat cijfers publiceert waaruit blijkt dat België vorig jaar het duurste land binnen Europa was wat het uurloon in de industrie betreft.

Het gemiddelde uurloon in de volledige economie (exclusief landbouw en publieke sector) lag in 2014 in Europa op gemiddeld 24,6 euro. Voor de eurozone was dat 29,2 euro. Het duurst was een uurloon in Denemarken (40,3 euro), gevolgd door België (39,1 euro), Zweden (37,4 euro) en Luxemburg (35,9 euro). De laagste uurlonen waren voor Bulgarije (3,8 euro), Roemenië (4,6 euro), Litouwen (6,5 euro) en Letland (6,6 euro). België was wel de koploper in de industrie. In de industrie kost een gemiddeld uurloon in ons land 44,1 euro. Daarna volgden Denemarken (42,1 euro) en Zweden (41,8 euro).

We hebben nooit het licht van de zon ontkend. Het probleem is echter niet het loon of de koopkracht van de arbeiders. We veronderstellen dat niemand naar Roemeense toestanden wil. Of het moet minister-president Bourgeois zijn die ons wil voorhouden dat in Duitsland werknemers zelfs gratis overuren draaien. De vraag is hoe je de loonkost kunt aanpakken zonder aan de financiering van het sociaal stelsel, waardoor we de economische crisis ‘goed’ doorgekomen zijn, aan te tasten.

Maar even opvallend is ook de steeds groter wordende rol van de grondstofprijzen en energiekost.

Umicore zag zijn winstgevendheid met zowat 10% zakken door de stijging van de metaalprijzen. Uit een studie in opdracht van Febeliec, de federatie van industriële energieverbruikers, blijkt ook dat de industrie in Vlaanderen wordt geconfronteerd met prijzen die tot 30% hoger liggen dan in de buurlanden. En die kloof wordt (in tegenstelling tot bij de lonen) alleen maar groter. In 2014 lag de elektriciteitsprijs in Vlaanderen 10 à 20% hoger dan in de buurlanden. Ook kleinere bedrijven kampen met dezelfde energieproblemen.

Het gaat er niet om opnieuw cadeaus uit te delen aan de bedrijven. Wat we willen, is een energiepolitiek die de industrie beschermt. Zonder dat de factuur, zoals in Duitsland, doorgeschoven wordt naar de gezinnen. Febeliec hield daarom een pleidooi, naar analogie met de loonnorm, voor een energienorm. De vraag is dan wel wat je vergelijkt. Ook de Europese Commissie stelde zich bijvoorbeeld vragen bij de verregaande vrijstellingen van de Duitse energie-intensieve industrie en in hoeverre het hier niet om een concurrentievervalsing ging. Ze opende dan ook een onderzoek dat Duitsland tot zekere toegevingen dwong. Maar de juridische procedure is nog steeds lopende.

In ieder geval is er dringend een duidelijke visie en idem dito beleid nodig. Want anders zouden de woorden van Febeliec-voorzitter Luc Sterckx al te waar kunnen worden, zijnde: “De evolutie van de stijgende prijzen is dramatisch en gevaarlijk voor het overleven van onze economie.”

Herwig Jorissen Voorzitter

10 april 2015

7

Jeugd en industrie in Europa: rol IndustriALL Europe In Europa vonden de afgelopen jaren verschillende reorganisaties en sluitingen plaats, maar ook delokalisaties naar Oost-Europa en de BRIC-landen. De EU verloor 20% van de industriële productiecapaciteit. Vooral energie-intensieve bedrijven zijn geherstructureerd onder andere in de staal-, glas-, non-ferro- en cementsector.

Ook IndustriALL deelde in de klappen. De Europese Industriefederatie verloor sinds 2012 1,1 miljoen leden.

Aandacht voor lonen en sociale rechten IAE is voorstander van een nieuwe industriële politiek. Wij vragen een belangrijk Europees investeringsprogramma om de infrastructuur te moderniseren, die zorgt voor energievergroening en voor een betere interconnectiviteit via onder andere smart grids. Daarnaast willen wij ook investeringen in mobiliteit om tegemoet te komen aan de nieuwe technologische ontwikkelingen. IAE legt de nadruk op een milieuvriendelijke industriële politiek en op het stimuleren van de economische vraag, want zonder vraag is er geen groei. Wij staan als vakbeweging kritisch ten aanzien van de besparingspolitiek van de Europese Commissie, omdat zij de koopkracht van de werknemers aantast en ook sociale rech-

ten afbouwt. Met de geldcreatie door de Europese Centrale Bank wordt nu getracht om de deflatie te bestrijden, maar dat is niet voldoende om de consumptie terug aan te wakkeren. Als er geen vraag is, wordt er ook niet geïnvesteerd.

Commissievoorzitter Juncker voorziet 280 miljoen euro aan private investeringen. Die investeringen moeten 11 miljoen nieuwe arbeidsplaatsen creëren, maar wij vragen ook aandacht voor de lonen en de sociale rechten. Wij vragen een visie op langere termijn.

Na de Europese verkiezingen van mei 2014 werden het Europees parlement en de nieuwe Europese Commissie geïnstalleerd. Als Europese vakbeweging probe-

ren wij te wegen op de besluitvorming van het Europees Parlement en de Commissie. Verder coördineren wij de syndicale werkingen in de verschillende landen en wisselen wij ervaringen uit onder onze leden.

Jeugdwerkloosheid bestrijden Ook de jongerenwerking van IAE en de problematiek van de jongerenwerkloosheid in Europa baren zorgen. De ‘youth committee’ van IAE is ontstaan uit de fusie van de jongerenwerkingen van de Europese metaal- , textiel- en chemiebond. De Europese Commissie en individuele lidstaten nemen initiatieven om jeugdwerkloosheid te bestrijden.

De toegang tot de arbeidsmarkt is voor jongeren zeer moeilijk geworden. In landen zoals Griekenland en Spanje is meer dan 50% van de jongeren werkloos. De European Youth Guarantee stelt geldmiddelen ter beschikking van de lidstaten om projecten te financieren in landen die meer dan 25% jeugdwerkloosheid hebben. De EU trekt 6 miljard euro uit.

Met 6 jongerencommissies van Europese vakbondsorganisaties, waaronder IAE, is samengewerkt om een gezamenlijk programma en campagne uit te werken tegen de massale jeugdwerkloosheid in Europa.

Sectorakkoorden PC 111 tijdelijk verlengd De sectorale onderhandelingen 20152016 kunnen nog niet van start gaan.

Eén en ander hangt samen met het protest tegen onder meer de arbeidsmarktgerichte pestmaatregelen van deze regering. Het blijft trouwens nog steeds onduidelijk wat deze regering bedoelt met een ‘aangepaste beschikbaarheid’ van SWT’ers en oudere werklozen. Omwille van deze vertraging, was het nodig om enkele bewarende maatregelen te nemen.

SWT op 60 jaar nog mogelijk!

Deze regering heeft de leeftijden van de diverse SWT-regelingen opgetrokken. Zo ook bij cao 17. Vanaf 1 januari 2015 werd de leeftijd voor cao 17 opgetrokken naar 62 jaar bij een loopbaan van 40 jaar voor de mannen en 31 jaar (in 2015) voor de vrouwen. De loopbaanvoorwaarde voor de vrouwen wordt telkens met 1 jaar opgetrokken per kalenderjaar: 32 jaar in 2016, 33 jaar in 2017,… tot 40 jaar in 2024.

Na protest en actie van de vakbonden stond de regering uiteindelijk toe om bij wijze van overgang een sectorale cao SWT op 60 jaar af te sluiten.

Zowel in de sector metaalverwerking (PC 111.1&2) als in de sector monteerders (PC 111.3) is een dergelijke cao voor een periode van 3 jaar afgesloten.

Ben je 60 jaar uiterlijk op de laatste dag van je opzegtermijn voor 31 december 2016, dan kun je met SWT op voorwaarde dat je als man 40 jaar loopbaan en als vrouw 31 jaar (in 2015) en 32 jaar (in 2016) bewijst.

Sectorakkoorden 2013-2014 verlengd tot en met 30 juni 2015 Een sectoraal akkoord wordt in principe

voor twee jaar afgesloten. Bepaalde punten uit het sectorakkoord 20132014 liepen bijgevolg af op 31 december 2014. Om tijdens de onderhandelingen niet in een vacuüm terecht te komen, werden alle tijdelijk regelingen in dit sectoraal akkoord verlengd tot en met 30 juni 2015.

Het is aangewezen om hierbij een belangrijke afspraak te verduidelijken.

• Het recht op een 1/5-landingsbaan op 50 jaar bij 28 jaar loopbaan vergde een sectorale cao. Dit recht werd al voorzien in het sectoraal akkoord 2013-2014 en is door de verlenging nog steeds van kracht. Dit is weliswaar een overgangsmaatregel, want de schriftelijke kennisgeving aan je werkgever moest voor 1 januari 2015 gebeurd zijn, de RVA-aanvraag voor

een uitkering voor 1 april 2015 en de effectieve start van de landingsbaan voor 1 juli 2015.

• De SWT-regelingen 58 jaar met 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid met de aanvulling van het zwaar beroep en 58 jaar met 40 jaar loopbaan kregen een gedaanteverwisseling. De regering stelde de leeftijd op 60 jaar. Voor een afwijking naar 58 jaar was het nodig om in de Nationale Arbeidsraad een kaderakkoord en een aansluitend sectorakkoord te sluiten. Voor 2015-2016 is er nog geen kaderakkoord en dus ook geen sectorakkoord nodig. Dit betekent nog niet dat je nu al kan vertrekken op deze basis. Eerst moeten in de NAR een aantal cao’s worden aangepast.

Wij houden je op de hoogte!

008_GPV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:15 Pagina 8

8

N° 7

DOSSIER

10 april 2015

Tewerkstelling stijgt, maar ook werkloosheid WERKGELEGENHEIDSGRAAD De FOD Economie publiceerde zopas zijn ‘Enquête naar de arbeidskrachten 2014’, uitgevoerd bij de Belgische gezinnen. 90.000 personen vanaf 15 jaar namen eraan deel. Samen met het recente jaarverslag van de RVA geeft deze enquête een vrij volledig en gedetailleerd beeld van de werkgelegenheid in ons land. Daaruit blijkt dat de tewerkstelling van vrouwen gestegen en die van mannen gedaald is. Hoewel de tewerkstelling globaal gestegen is, is ook de werkloosheid toegenomen. Verklaring: er worden onvoldoende banen gecreëerd ten opzichte van het aantal nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Bovendien is er sprake van een groeiende werkonzekerheid.

Goede en slechte statuten Hoewel 3,5 miljoen Belgische werknemers een vaste en vrij stabiele baan hebben, zijn er toch 350.000 anderen die een tijdelijke baan met een precair statuut hebben. Dit is zeker niet alleen bij de jongeren het geval. Bij de leeftijdsklasse van 15-24 jaar zijn er om en bij de 100.000 jongeren met een precair statuut, maar bij de groep van 24 tot 29 jaar maar liefst 200.000.

Meer dan de helft (176.000) heeft een contract van bepaalde duur.

De andere helft zit verspreid over allerhande statuten, waarvan één derde als uitzendkracht werkt.

Merk op dat 54% van die tijdelijke banen door vrouwen uitgeoefend worden.

Vaste baan Tijdelijke baan

3.543.631 335.954

Uitzendwerk Dienstencheques Opleiding Jobstudent Bepaalde duur Andere Gelegenheidswerk PWA Totaal

65.185 11.384 17.487 19.210 176.351 30.839 6.968 8.531 3.879.585

Deeltijds werk, precair werk

Doelstelling 2020 pas gehaald BEVOLKING OP BEROEPSACTIEVE LEEFTIJD (15-64 JAAR) 7.000.000

Werkenden

6.000.000

Inactieven

5.000.000

Werklozen

4.000.000 3.000.000 2.000.000 1.000.000

Q1/2000

ling toeneemt, maar ook de werkloosheid. Er worden dus onvoldoende banen gecreëerd om de werkloosheid terug te dringen…

De werkgelegenheidsgraad in de leeftijdsgroep van 20-64 jaar bedraagt 67,3%, terwijl de doelstelling 2020 die België bepaald had om aan de aanbeveling van Europa te beantwoorden, 73,2% bedraagt. Aan dit tempo van +0,1% per jaar zal het nog 50 jaar duren voordat deze doelstelling gehaald wordt.

Op tien jaar tijd is de beroepsbevolking met meer dan 400.000 personen gestegen (+257.000 sinds 2007).

Zo kunnen we zien dat de tewerkstel-

Op de arbeidsmarkt 2014 tekenen zich uiteenlopende ontwikkelingen af.

1 De werkloosheid stijgt vooral in Wallonië (+4,5% t.o.v. 2013) tegen-

Overuren voor 3 werknemers op de 10 De wettelijke wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur. 4 loontrekkenden op de 10 werken tussen de 35 en de 38 uren, maar ongeveer 3 op de 10 werken meer dan 39 uren

3.879.585

© istockphoto.com

Q1/2010

De bevolking op beroepsactieve leeftijd (15-64 jaar) vertegenwoordigt 7,26 miljoen mensen. Onder hen zijn er 4,5 miljoen effectief aan de slag, 432.000 zijn werkloos (definitie IAB, dus zonder werk en beschikbaar, zonder dat ze noodzakelijkerwijs een uitkering trekken). De anderen zijn niet actief of te jong, of ten laste of om de een of andere reden uit de arbeidsmarkt getreden (brugpensioen, (vervroegd) pensioen, werkloosheid met vrijstelling, invaliditeit, enz.).

Loontrekkenden

35-36 uur

37-38 uur

39-40 uur

41-97 uur

5,33%

35,53%

19,08%

10,09%

Deeltijds grotendeels onvrijwillig De meesten werken deeltijds omdat ze ertoe gedwongen werden. Amper 8% heeft vrijwillig gekozen voor een deeltijdse baan.

Deeltijds werk breidt nog altijd verder uit. 995.000 werknemers hebben geen voltijdse baan. Dat vooral vrouwen deeltijds werken blijkt duidelijk uit de cijfers: 40% van de vrouwen heeft een deeltijdse baan tegenover slechts 8% van de mannen.

Deeltijdse werknemers: 994.562 Mannen Vrouwen Gemiddelde M+V

Q1/2005

over + 0,5% in Vlaanderen en -1,5% in Brussel.

2 Het aantal werkende vrouwen neemt toe. Onder de 4,5 miljoen actieven zijn er 2,1 miljoen vrouwen.

Sinds 2001 is het aantal vrouwen op de arbeidsmarkt voortdurend gestegen. 62,9% van de vrouwen tussen 20 en 64 jaar zijn aan het werk.

3 De tewerkstelling stijgt bij de leeftijdsgroep van 55 tot 64 jaar, maar ook de werkloosheidsgraad van de vijftigplussers maakt een sprong van +7%. Die ontwikkeling houdt verband met de demografie, maar ook met de maatregelen die op het vlak van de werkloosheid en de pensioenen genomen werden: enerzijds de verstrenging van de verplichte beschikbaarheid die de werkloosheidscijfers bij de senioren de hoogte indrijft, anderzijds de geleidelijke afbouw van de vervroegde uittredingsregelingen waardoor oudere werknemers langer aan de slag blijven. De werkgelegenheidsgraad van de groep tussen 50 en 64 jaar bedraagt 54,7%. Bij de groep tussen 55-64 jaar is die 42,7% (doelstelling 2020: 50%).

4 Het aantal jongeren tussen 15 en 24 jaar dat werkt is met 2,3% afgenomen ten opzichte van 2013.

15-24 jaar

25-49 jaar

50-64 jaar

Totaal

14,8% 39,3% 26,1%

5,9% 37,4% 20,7%

12,3% 50,1% 29,1%

8,3% 40,8% 23,4%

4 vrouwen voor 1 (klein) deeltijds mannetje

Redenen voor een deeltijdse baan

%

(Brug)gepensioneerd en kan alleen maar deeltijds werken

1%

Geen voltijdse betrekking gevonden

10%

Omwille van de economische situatie

1%

Ter aanvulling van een andere deeltijdse baan

4%

Combinatie opleiding – baan

3%

Arbeidsongeschiktheid

6%

Om professionele redenen (sfeer, werkvoorwaarden, stress, pesterijen)

1%

Zorgdiensten niet beschikbaar voor de kinderen/ andere zorgbehoevende personen

20%

Andere persoonlijke of familiale redenen

26%

Andere redenen

5%

De gewenste baan is alleen maar deeltijds beschikbaar

16%

Voltijdse baan niet gewenst

8%

Totaal (994.562 deeltijdsen)

100%

008_GPV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:15 Pagina 9

DOSSIER

N° 7

9

10 april 2015

en werkonzekerheid nemen toe in 2070?

Nochtans is de werkloosheidsgraad bij de jongeren lichtjes gedaald (-0,5%), hoofdzakelijk vanwege de activeringsmaatregelen (de uitsluitingen, die de werkloosheidscijfers nog zullen doen dalen, zijn pas vanaf 2015 in de cijfers terug te vinden). Al bij al blijft de werkloosheidsgraad bij de jongeren tussen 15 en 24 jaar zeer hoog, namelijk 23,2%, zeker omdat door de schoolplicht tot 18 jaar de werkloosheid grotendeels geconcentreerd zit bij de groep tussen 19 en 24 jaar.

den van jonger dan 25 jaar vooral het gevolg is van de vermindering van het aantal jongeren dat toegelaten werd op basis van hun studies (-10% in 2014) eerder dan van de daling van de werkloosheid bij de jongeren die toegelaten werden op basis van hun werk

(-5%). Dat is enerzijds te wijten aan de verlenging van de inschakelingstijd met drie maanden en anderzijds aan de strengere controles van de beschikbaarheid (waarbij het resultaat – sanctie of baan – niet gepreciseerd wordt).

© istockphoto.com

In zijn jaarverslag merkt de RVA op dat de belangrijke daling van het aantal werkzoeken-

1 miljoen werknemers met flexibel uurrooster Flexibel werk: ‘s avonds, ‘s nachts, weekend Flexibele arbeidsorganisatie Ongeveer een kwart van de werknemers hebben een uurrooster dat een probleem kan vormen voor de combinatie tussen werk en privéleven. De meerderheid van de werknemers met dit soort uurrooster zijn mannen.

Die bijzondere uurroosters kunnen avond- of nachtwerk inhouden, weekendwerk, of ook werken in ploegen of onderbroken uurroosters.

© istockphoto.com

De hiernaast vermelde werkloosheidspercentages zijn genormaliseerd voor internationale vergelijkingen.

soms

gewoonlijk

altijd

Mannen Vrouwen Totaal

626.384 407.605 1.033.989

190.901 105.181 296.081

116.048 66.400 182.449

‘s nachts

soms

gewoonlijk

altijd

Mannen Vrouwen Totaal

263.113 113.784 376.897

45.761 18.417 64.179

52.071 23.278 75.349

Mannen Vrouwen Totaal op zondag mannen Vrouwen Totaal

125.955 79.405 36.004 224.595 398.490 27.563 133.007 559.976 465.043 1.025.019

12,3% 7,7% 3,5% 21,9% 38,9% 2,7% 13% 54,6% 45,4% 100%

Werkloosheid kent geen leeftijd

‘s avonds

op zaterdag

Ploegenarbeid in 2 ploegen Ploegenarbeid in 3 ploegen Ploegenarbeid in 4 ploegen Variabel uurrooster (werknemer) Flexibel uurrooster (werkgever) Verschoven/onderbroken uurrooster Andere Mannen Vrouwen Totaal

soms

gewoonlijk

altijd

355.359 270.143 625.503

271.555 255.769 527.324

263.463 198.907 462.371

soms

gewoonlijk

altijd

247.895 205.438 453.332

168.182 168.302 336.485

126.114 76.117 202.231

Mannen Vrouwen Totaal

15 tot 24 jaar

25 tot 34 jaar

35 tot 44 jaar

45 tot 54 55 tot 64 jaar jaar

Totaal

24,0% 22,3% 23,2%

11,0% 9,3% 10,2%

8,0% 6,6% 7,4%

5,8% 5,0% 5,4%

9,1% 8,0% 8,6%

5,6% 5,1% 5,4%

Na hoeveel tijd vinden werklozen opnieuw een baan?

Kansen om binnen het jaar opnieuw een baan te vinden?

Ongeveer één derde van de werklozen heeft binnen de zes maanden opnieuw een baan, nogmaals een derde binnen anderhalf jaar. Het laatste derde vindt pas een nieuwe baan binnen de 18 tot 47 maanden (of doet er Een nieuwe baan na hoeveel tijd ? zelfs langer over).

Minder dan 1 maand 2% De cijfers variëren in 1 à 2 maanden 14% functie van de leeftijd.

15% Bij de werkloze vijftig- 3 à 5 maanden 17% plussers zit 54% in de 6 à 11 maanden 14% categorie met een 12 à 17 maanden 5% werkloosheidsduur 18 à 23 maanden van 24 tot meer dan 24 à 47 maanden 18% 47 maanden.

Meer dan 47 maanden 15%

Vanaf een bepaalde leeftijd is de kans erg klein om vrij snel een nieuwe baan te vinden. De cijfers tonen aan hoe absurd het is de beschikbaarheid te verplichten tot 65 jaar.

De tabel geeft, per leeftijd, het percentage werklozen dat binnen de twaalf maanden een nieuwe baan vindt.

20-29 jaar

45%

30-39 jaar

37%

40-49 jaar

35%

50-54 jaar

15,5%

54-59 jaar

5,5%

60 jaar en +

2,6%

010_GPV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 11:32 Pagina 10

10

N° 7

10 april 2015

ONDERAANGIFTE VAN ARBEIDSONGEVALLEN

Verzekeraars spelen niet altijd eerlijk Op 28 april is het werelddag voor de gezondheid en de veiligheid op het werk. Je brood verdienen mag niet ten koste gaan van je leven, het is een altijd terugkerende slagzin voor onze vakbond. Maar ondanks veel moeite en aandacht gebeuren er nog altijd ongelukken. En als dat het geval is komt het erop aan onmiddellijk aangifte te doen bij de werkgever. Dat is nodig om als arbeidsongeval erkend te worden door de verzekeraar van de werkgever. Toch moet worden vastgesteld dat steeds meer erkenningen geweigerd worden. Speelt het noodlot, of ontbreekt het aan goede wil bij de verzekeraars?

Het FAO, het Fonds voor Arbeidsongevallen, is verontrust over het stijgend aantal weigeringen van arbeidsongevallen. En met reden. Voor sommige verzekeringsmaatschappijen is elk voorwendsel goed genoeg om nee te zeggen. In 2013 beliep het aantal weigeringen 12,1%. In 2012 zaten we aan 11,8%. Het is vooral eigenaardig dat het algemeen totaal stijgt terwijl de meeste verzekeraars voor hun dossiers een daling kunnen melden. Dat wil zeggen dat de globale toestand verslechtert door slechts twee of drie slechte leerlingen in de klas.

WAT IS EEN ARBEIDSONGEVAL? Men spreekt over een arbeidsongeval wanneer het gaat over een plots, onverwacht incident terwijl men onder arbeidscontract werkt of zijn functies uitoefent. Het ongeval moet een letsel teweeggebracht hebben.

Ook ongevallen op het normale traject van en naar het werk worden beschouwd als arbeidsongevallen.

Als je die definitie gebruikt is het eigenlijk heel eenvoudig om te weten wanneer er sprake is van een arbeidsongeval en wanneer niet. Maar voor bepaalde verzekeringsmaatschappijen is de eerste zorg dat de verzekeringspremies van de werkgevers niet omhoog moeten. En dus doen ze er alles aan om ongevallen niet te erkennen. Een weigering heeft natuurlijk zware gevolgen voor de werknemer, want een arbeidsongeval geeft recht op een betere schadeloosstelling dan een gewoon ongeval. Het vervangingsinkomen ligt hoger. De kosten

« 30% ONGEVALLEN WORDEN ONTERECHT AFGEWEZEN »

Alsmaar meer arbeidsongevallen worden niet erkend door de verzekeringsmaatschappijen, zonder daarvoor een goede reden te hebben. Ben jij in dat geval, neem dan zeker contact met je vakbondsafdeling.

voor de medische zorgen en voor prothesen worden volledig terugbetaald.

En er is uiteraard ook het recht op een aanvullende vergoeding bij permanente arbeidsongeschiktheid.

WAAROM WEIGERINGEN Het aangifteformulier is verkeerd ingevuld. Of het is te laat binnengebracht. Er is een verschil tussen de verklaring van het slachtoffer en van de werkgever. Dit zijn het soort motieven die ingeroepen worden om arbeidsongevallen niet te erkennen.

« GEWEIGERD OMDAT ER GEEN GAT IN DE GROND WAS! » Rosette is vakbondsvertegenwoordigster in de bewakingssector. Momenteel zit ze met een weigeringsdossier dat haar de kast op jaagt. “Het slachtoffer doet voor zijn werk patrouilles met een jeep. Dat wil zeggen, rondrijden en heel veel in en uit de wagen stappen. Ongelukkiglijk genoeg is hij zo bij het uitstappen gevallen. Hij moest geopereerd worden en kinesitherapie volgen. Er zijn blijvende letsels. En toch werd het ongeval niet erkend. De reden? Er was geen gat in de grond, er was dus geen reden om te vallen. Het gevolg is dat de man alle kosten zelf moet betalen. Vandaag vechten we om dit ongeval te doen erkennen als een arbeidsongeval.”

Het gevolg van die vertraging is dat een aantal sectoren van de Algemene Centrale-ABVV toch nog de indexaanpassing krijgen die verwacht werd. Dat is het geval voor de petroleumnijverheid en de cementfabrieken, en ook voor de textielsectoren van de confectie, het vlas en het bont. In de kapperszaken en de grafische sector zou er volgens de vooruitzichten van het Planbureau een aanpassing moeten komen in mei.

Het zijn maar heel kleine indexaanpassingen, en daarmee is de zaak niet van de baan. Maar het is wel een stevige steun van de progressieve partijen aan het verzet tegen deze diefstal. De werknemers en de mensen die recht hebben op een uitkering verliezen 2% van hun inkomen, voor altijd. Het is een aanslag op de koopkracht die zeer schadelijk is voor de binnenlandse markt, er zijn maar zeer weinig kmo’s en kleinhandelaars die daar blij mee kunnen zijn.

Bovendien wordt de indexsprong op termijn een financiële aderlating

EÉN POT NAT ?

De Algemene Centrale –ABVV is vertegenwoordigd in het beheerscomité van de FAO. We kennen de geweigerde dossiers dus. We kennen ook de cijfers van de weigeringen voor elk van de verzekeringsmaatschappijen.

Dat brengt ons bij de opmerkelijke vaststelling dat er grote verschillen zijn tussen de verzekeraars. Het is niet één pot nat. Slechts bij enkele maatschappijen is er sprake van buitengewoon veel geweigerde erkenningen. Werkgevers zijn uiteraard volledig vrij bij de keuze van hun verzekeraar. Maar toch dringen wij aan bij onze vakbondsvertegenwoordigers om zich daarover te informeren en om de aandacht van de werkgever te vestigen op de kwestie van de weige-

ringen. Tenslotte is niemand verplicht te werken met maatschappijen die het spel niet eerlijk spelen, ook al doen die dat om hun klant, de werkgever, een financieel voordeel te geven.

HERZIENING IS MOGELIJK Dank zij het optreden van de Algemene Centrale-ABVV heeft de FAO nu de mogelijkheid om aan verzekeraars uitleg te vragen over geweigerde erkenningen. Dat kan nog maar sinds kort, en toch levert het al resultaten op. In 2014 werd één op twee geweigerde dossiers uiteindelijk toch aanvaard door de verzekeraars. Op die weg moeten we voortgaan.

Je maaltijdcheque met 1 euro omhoog?

Vergeet het maar

Een hart voor de index Ja, we zullen met kracht blijven protesteren tegen de indexsprong, ook wanneer de rechtse regering er uiteindelijk in slaagt die diefstal in wetten te gieten. De plannen liepen wel vertraging op. Dat is te danken aan het oppositiewerk van de progressieve partijen sp.a, PS, Groen, Ecolo en PVDA-PTB in het parlement.

De Algemene Centrale-ABVV gaat daar tegenin door opleiding en informatie te geven aan haar vakbondsvertegenwoordigers in de comités voor preventie en bescherming op het werk.

Michel is ook vakbondsafgevaardigde. Hij stelt vast dat steeds meer ongevallen afgewezen worden. “In mijn beschutte werkplaats worden bijna 30% van de arbeidsongevallen niet erkend. Eén derde daarvan gebeurde onder het voorwendsel dat de slachtoffers een bijkomende vragenlijst niet terugstuurden. Of ze deden dat wel, maar hun antwoorden stemden niet overeen met hun eerste verklaring.

Met andere woorden, er is geen betwisting over het ongeval zelf, nee, het is alleen een kwestie van procedures.”

Wat Michel trouwens nog veel erger vindt is dat de bedrijfsleiding de arbeidsongevallen zoveel mogelijk onder de mat veegt door ze gewoon niet aan te geven.

Hoera! Onze maaltijdcheques gaan met 1 euro omhoog. Zo lijkt het toch op, het eerste gezicht, als je maar met een half oor naar de praatjes van de rechtse regering luistert. Maar als je de hele uitleg hoort is de pret vlug om. Er komt geen euro bij, er komt misschien zelfs helemaal niets bij. voor de sociale zekerheid. Dat blijkt uit een rapport van de Inspectie Financiën dat in het parlement ter sprake kwam. De werknemers zullen de rekening dus nog eens dubbel op moeten betalen omdat de middelen voor hun sociale bescherming aangevreten worden.

In 2016 mag je 0,3% verhoging krijgen onder de vorm van maaltijdcheques. Neem dat je 2.000 euro bruto verdient. Dan mag je 6 euro meer maaltijdcheque krijgen per maand. Dat wil zeggen per dag 30 cent en niet 1 euro.

Reden genoeg dus om het ijzer in het vuur te houden. Binnenkort verdeelt de Algemene Centrale-ABVV de hartige flyer die je hier afgebeeld ziet en die klaar en duidelijk stelt waar het op staat.

Een peulschil dus. En het is niet eens zeker dat je die krijgt. Want daarvoor moet er eerst nog onderhandeld worden. Je baas zal dus zo vriendelijk moeten zijn om het te willen geven. Of je vakbond zal met

een heel dikke vuist op tafel moeten slaan.

En wat krijgt de baas? Voor hem ziet het er heel wat beter uit. Hij mag 1 euro meer per maaltijdcheque aftrekken van de belastingen. Het komt erop neer dat hij 34 eurocent per maaltijdcheque cadeau krijgt. En hij krijgt die in ieder geval, ook als jouw maaltijdcheque niet omhoog gaat. De baas is dus blij. Verhoging of geen verhoging, hij moet in ieder geval een mooie hap minder belastingen betalen.

En jij? Ben jij blij met 30 cent per maaltijdcheque die je vakbond misschien zal bekomen, als de baas bij nieuwe cao-onderhandelingen toegeeflijk genoeg is.

Dit pik je toch niet.

010_GPV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 11:32 Pagina 11

N° 7

10 april 2015

11

MAAK JE KLAAR VOOR 1 MEI

ALS DE STRAAT IN BEWEGING KOMT We brengen stilaan alles in gereedheid voor een strijdbare 1 mei De Algemene Centrale-ABVV roept iedereen op om deel te nemen aan de optochten en evenementen. Op het feest van de arbeid moeten we met vele duizenden laten horen dat we een sociale en solidaire samenleving willen. Een eerlijke verdeling van de rijkdom door een rechtvaardig belastingsysteem. Fatsoenlijk werk voor iedereen. Kansen op een job voor wie er nu geen heeft.

Haalbare loopbanen met toegang tot brugpensioen of pensioen op een aanvaardbare leeftijd. Degelijke sociale bescherming voor iedereen. Een democratisch bestel met gelijke rechten voor iedereen, een vuist tegen discriminatie en racisme. Dat willen we voor ons land, voor Europa en voor de hele wereld.

In de aanloop naar 1 mei publiceren we ‘Dodenrit’, een gedicht van Charles Ducal, de dichter des vaderlands Een ets van de grote kunstschilder Albrecht Dürer inspireerde hem. Op de prent zie je de vier ruiters van de Apocalyps die over de wereld razen en de mensheid vernietigen. De dichter gebruikt de ets om het Europa Europa van het winstbejag dat zich verrijkt op de ruggen van mannen en vrouwen. Er wordt niet gezaaid, er wordt alleen gemaaid en gegraaid. Wie daar afzonderlijk tegen in beweging komt is niet opgewassen tegen dat grote geweld. Maar als heel de straat tegelijk in beweging komt, dan wel, dan breken de paarden hun benen, dan houdt deze dodenrit op.

Dat moeten we ook doen op 1 mei.

De hele straat in beweging brengen.

En luid laten horen dat de dodenrit moet ophouden.

Dodenrit

bij een ets van A.Dürer Er rijden vier ruiters door Europa, vier blinde ruiters, vierklauwens over de straatstenen schedels, de ruggen van mannen en vrouwen die aan de weg zijn geketend, de grote ader naar werk, licht en brood, waarop zich alle straten verzamelen, want wie er niet op raakt gaat dood.

Vier ruiters op jagende paarden, godgelijk, waar de hoeven slaan hapt het leven naar adem, geen tijd om te zaaien, zij maaien en graaien, zij wegen zich rijk en spuwen hun gif in de schedels, de duldende stenen, die soms bewegen, even, ieder afzonderlijk op zijn plaats van het lot, maar nooit tegelijk.

Komt heel de straat in beweging, breken de paarden hun benen, houdt deze dodenrit op.

Charles Ducal

Charles Ducal is een veel geprezen dichter. Hij is nu ook de eerste dichter des vaderlands.

De titel bestaat sinds vorig jaar en hij dient om een brug te slaan tussen de drie taalgemeenschappen van ons land. De opdracht bestaat erin een aantal gedichten te schrijven over onderwerpen die ons allen aanbelangen. De gedichten worden vertaald en worden in onze drie landstalen gepubliceerd in De

Voor de vertalingen wordt ingestaan door het Vertalerscollectief van het internationaal literatuurhuis Passa we hier publiceren werd vertaald en verschijnt in ons Franstalig ledenblad Syndicats.

Je vindt de gedichten die Charles Ducal schreef voor dit mooie project op de website w w w. d i c h t e r d e s v a d e r l a n d s . b e .

Daar hoort onder meer het gedicht

Charles Ducal is nog het hele jaar dichter des vaderlands. Daarna zal de titel overgedragen worden aan een Franstalige dichter.

Op onze website www.accg.be vind

012_GPV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 11:47 Pagina 12

12

N° 7

Bedienden - Technici - Kaderleden

10 april 2015

STANDPUNT

De regering en werkgevers zetten door, zo ook het sociaal verzet De lente mag in het land zijn, de regering en de werkgevers zetten hun kil sociaal beleid gewoon verder. Zo weigeren de werkgevers botweg eerder afgesloten akkoorden te ondertekenen. Ook de regering zet door met het blokkeren van de lonen en het verhogen van de pensioenleeftijd.

GIJZELEN WERKNEMERS Eind verleden jaar kwamen een paar belangrijke akkoorden tot stand over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) en het tijdskrediet (TK). Deze werden ondertussen geconcretiseerd in de nationale arbeidsraad (NAR). Deze collectieve arbeidsovereenkomsten voeren een aantal bijsturingen uit die maken dat bepaalde werknemerscategorieën toch nog vroeger op SWT of met TK kunnen dan wat de regering oorspronkelijk had voorzien. De werkgevers willen deze collectieve arbeidsovereenkomsten, die voorliggen in de NAR, echter niet ondertekenen.

Zij staan er op dat de regering eerst werk maakt van de uitvoering van andere maatregelen. Eens te meer gijzelen de werkgevers de werknemers en rekenen zij op de regering om hun agenda uit te voeren.

Wat de werkgevers vragen gaat onder andere over de ingrepen in de loonvorming. En dus uw loon. Zo liggen de wetsontwerpen over de indexsprong en loonnorm voor in het parlement. Na de paasvakantie is voorzien dat die er gestemd zouden worden. Wij zullen in elk geval niet vergeten wie voor en tegen zal stemmen.

WERKEN TOT 67, OVERLEG NIHIL De door deze regering geplande pensioenhervorming was voorzien om eerst besproken te worden in een nationale pensioencommissie. Waarin ook vakbondsvertegenwoordigers zitten. En ook hier toont de regering weer dat zij het sociaal overleg niet ernstig neemt.

Op vrijdag 3 april keurde de ministerraad immers al de wetsontwerpen goed die de pensioenleeftijd op 66 jaar brengt vanaf 2025 en op 67 jaar vanaf 2030. Over de modaliteiten kan nog wel gesproken worden... Van respect voor het sociaal overleg gesproken!

VERZET OP LANGE TERMIJN

Uitbreiding van de openingsuren van winkels: gevaarlijk wetsvoorstel Enige tijd geleden diepte Vincent Van Quickenborne opnieuw een wetsvoorstel op om de openingsuren van de winkels uit te breiden van 5 tot 22u. De BBTK werd uitgenodigd om zijn standpunt over dit onderwerp toe te lichten. Een uitgesproken kans om eraan te herinneren dat deze bijkomende flexibiliteit een groot gevaar voor de arbeidsvoorwaarden van de bedienden van de handel betekent.

Tegenwoordig voorziet de wet dat winkels open kunnen zijn van 5 tot 20 uur, en tot 21 uur op vrijdag. In de praktijk openen de meeste winkels hun deuren van 8 tot 20 uur (21 uur op vrijdag). Voor heel wat ketens betekent dit in totaal 73 openingsuren (van de 91 openingsuren die de wet toestaat). Een vrij uitgebreide periode die de consument voldoende mogelijkheden biedt om het perfecte moment uit te kiezen voor zijn boodschappen.

Volgens Vincent Van Quickenborne zijn deze openingsuren onvoldoende. Zijn wetsvoorstel streeft immers naar de uitbreiding van de openingsuren na 22u. en vóór 5u. De gemeenten zouden eveneens de mogelijkheid krijgen om hun openingsuren uit te breiden (de zogenaamde ‘laatavond openingen’ die in de stad of de winkelcentra worden georganiseerd). Veranderingen in het koopgedrag, de uurroosters van de werknemers van de andere sectoren, en e-commerce worden aangevoerd om de noodzaak van dit soort uitbreidingen te rechtvaardigen. Voor de BBTK houdt dit geen steek. Als een dergelijke maatregel zou worden ingevoerd, zou die enkel een deregulering van de sector tot gevolg

Na de actieweek voor Pasen, zal verder sociaal verzet dus hoe dan ook nodig zijn. Op welke manier dit het best gevoerd wordt, zullen wij samen met de andere geledingen van het ABVV de komende dagen bespreken. Voor BBTK is het echter duidelijk dat een verzetsplan op de lange termijn dient te worden uitgewerkt.

UW SECTORONDERHANDELINGEN Na Pasen zullen wij ook volop de sectoronderhandelingen voorbereiden. In al onze sectoren worden beroeps- en/of federale comités gehouden om de eisenbundels te bespreken. Van begin mei starten de onderhandelingen. Voor eind juni dienen de nodige collectieve arbeidsovereenkomsten afgerond te worden. SWT- en TK-rechten, opleiding en omkadering van flexibiliteit zullen hierin zeker worden opgenomen. De loonnorm is natuurlijk beperkt.

Toch zullen wij voor de bedienden in onze sectoren er het maximale uithalen.

De regering en de werkgevers mogen dan wel doorzetten, wij gaan evengoed door met het sociaal verzet én met ons syndicaal werk.

Erwin De Deyn Voorzitter BBTK

De inhoud van het wetsvoorstel wordt nu al enkele weken besproken. De BBTK heeft zich in het parlement over dit voorstel kunnen uitspreken.

De BBTK is sterk gekant tegen dit voorstel. Een verdere uitbreiding van de openingsuren in de handel is niet gegrond en zal de toestand in de sector zeker niet verbeteren, integendeel. Een beslissing in die zin zou negatieve gevolgen hebben voor de 200.000 werknemers in de handel en zou een nieuw precedent vormen. Zo’n verandering goedkeuren betekent dat nachtwerk gebanaliseerd wordt. Iets uitzonderlijks zou op vraag van de consument iets noodzakelijks worden. Bovendien roept dit wetsvoorstel talrijke vragen op omtrent het even-

wicht tussen privé- en beroepsleven (hoe kan je werk en gezin combineren met dit soort uurroosters?), de verantwoordelijkheid van de werkgevers ten opzichte van deze flexibiliteit (hoe het werk beheren, wat met kinderopvang als je als werkneemster in de handel laat werkt?), de veiligheid van de werknemers en de werklast (zal de uitbreiding van de openingsuren gekoppeld worden aan extra aanwervingen?). En dit alles onder het mom van de onmisbare noodzaak om de consument meer shopmogelijkheden te bieden!

Wij betwisten eveneens de punten over de mogelijkheden die de gemeenten krijgen om de openingsuren van de handelszaken uit te breiden. Voor de BBTK zijn deze gemeentelijke afwijkingen een bron van sociale en economische dumping en zullen deze de deur openzetten voor talrijke uitwassen. Dergelijke bepalingen moeten op federaal vlak verder omkaderd worden, zonder mogelijkheid op lokale afwijkingen.

PC 200 eindelijk operationeel Maar voor de bedienden uit het PC218 verandert er niets!

Het paritair comité (PC) 218 - het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden - verandert op 1 april 2015 van nummer.

Voortaan behoren de bijna 450.000 bedienden uit dat comité tot het pc 200. Dat is dan ook het enige wat er wijzigt. De rechten van de werknemers blijven onverkort overeind.

Myriam Delmée Ondervoorzitter BBTK

hebben en zouden de werknemers nog méér flexibiliteit opgelegd krijgen.

Al jaren werd hierover onderhandeld en vorig jaar kwamen de sociale gesprekspartners eindelijk tot een akkoord. Om een juridisch vacuüm te vermijden en de continuïteit te verzekeren, voorzag het

akkoord dat alle bestaande cao’s van het pc 218 overgenomen zullen worden door het pc 200 op de dag van de eerste samenkomst van het comité. Dat gebeurde op 1 april (en het was geen aprilgrap).

Concreet zal dit akkoord dus leiden tot een naamsverandering van het paritair comité (PC 218 wordt PC 200). Maar met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden van de werknemers zal niets veranderen.

Dat het paritair comité 218 zou vervangen worden door het nummer 200 werd al tientallen jaren

geleden beslist. Dat het zo lang op zich liet wachten was precies omwille van de voorzichtigheid die iedereen aan de dag legde om de rechtszekerheid te vrijwaren.

Ook moesten bepaalde subsectoren van het vroegere pc 200 (dat voor 1/4/2015 niet werkte gezien het niet samengesteld was) eerst worden ondergebracht bij nieuw opgerichte PC's. Het betrof hier het pc 335 voor ondersteunende diensten aan bedrijven, het pc 336 voor de vrije beroepen en het pc 337 als aanvullend comité voor de Social-Profit.

012_GPV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 11:47 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 7

10 april 2015

De handelssector is ziek maar er bestaat een remedie 2014 was een zwart jaar voor de handel. De sector zou aan de rand van de afgrond staan met verkoopcijfers, winkel- en personeelsbestand in vrije val. De handelssector in België is ziek, dat is niet nieuw. Maar de symptomen die de sector vertoont en de behandelingen die als enig mogelijk alternatief voor zijn overleven worden voorgesteld, zijn niet wat men denkt.

DE CRISIS VAN 2010, HET BEGIN VAN EEN EPIDEMIE Enigszins brutaal kunnen we zeggen dat 2014 niet het meest rampzalige jaar was qua banenverlies.

Ook al kende de handel vorig jaar heel wat zware ontslagrondes (zelfs bij ketens die nochtans geen financiële moeilijkheden ervaarden), toch was de omvang van de aangekondigde herstructureringen even groot of zelfs groter in 2010.

Sindsdien volgde een stortvloed aan verloren jobs, en op het terrein is de toestand van de handel verslechterd.

KLANT IS KONING EN DE KETENS BEKAMPEN ELKAAR Terwijl sommige ketens de deuren sluiten, komen andere merken zich vestigen of ontwikkelen ze zich verder op de markt. Gedreven door dalende verkoopcijfers beloeren en imiteren ze elkaar, en daarbij gaan ze steeds verder in hun streven naar ‘altijd maar méér’. Méér keuzes en mogelijkheden voor de consument.

Winkels vroeger openen, later sluiten, op zon- en feestdagen werken (en waarom niet ‘s nachts?). Prijzen almaar lager zetten en steeds meer diensten aanbieden, waardoor het personeel in de winkels steeds polyvalenter moet worden. Die hevige concurrentie zet de arbeidsvoorwaarden onder druk. Dit escaleert trouwens ook voor de consumenten, die geen houvast meer hebben. Er zijn nauwelijks nog normen, voortaan is alles mogelijk.

GEEN HANDELAARS MAAR FINANCIERS AAN HET ROER Heel wat winkelketens zijn vandaag in handen van financiële groepen. Die aandeelhouders zijn er niet om handel te drijven in de strikte zin van de term (m.a.w. een activiteit ontwikkelen en die goed laten draaien), maar wel om aan business te doen. Ze willen de kosten maximaal beperken en een snelle, winstgevende ‘return on investment’ halen. Meestal hebben ze geen langetermijnvisie noch een

degelijk ogen.

toekomstproject

voor

Werknemers worden gezien als pionnen waarmee je een zet doet of die je weggooit, afhankelijk van hoe het spel evolueert. Bekijken we gewoon maar het recente geval van Delhaize dat volop herstructureert en waar 1.800 werknemers ontslagen worden, maar waar tegelijk hogere dividenden aan de aandeelhouders worden uitgekeerd. Of de doe-het-zelftak van Maxeda (Brico Plan-It) die maandenlang te koop stond, maar dan uit de etalage werd genomen omdat de verkoopprijs niet werd gehaald. Handel drijven, zei u?

Waar we zogezegd ook slecht op scoren, is de flexibiliteit. Laatavondopeningen en kunnen winkelen op zon- en feestdagen volstaan niet. De polyvalentie moet nog omhoog, méér onzekere contracten (bepaalde duur, uitzendkrachten, studenten, enz.) zijn nodig, de patronale lasten moeten omlaag.

Tot zover de ideale wereld van de handel volgens de werkgevers.

DE WERKNEMERS ALS OORZAAK VAN HET VIRUS? Het wordt vaak aangehaald, de oorzaken van de ziekte van de handel zijn welbekend. Het zijn de werknemers die te duur, niet flexibel en niet polyvalent genoeg zouden zijn. De werkgevers verwijzen graag naar het voorbeeld van onze noorderburen waar de loonkost 20% lager zou liggen. Daar, in Nederland, zou de situatie beter en de sector gezonder zijn. Maar waarover gaat het écht? Over een sector die haast uitsluitend draait op de inzet van studenten in de handelszaken. In België bestaat de handelssector uit 200.000 banen voor werknemers, geen studenten. Welk soort samenleving willen we? Eén waar goede banen worden ingewisseld voor véél te veel studentenjobs en waar gejaagd wordt op werklozen die het etiket van “luiaard” of “profiteur” opgekleefd krijgen?

In België verloopt de arbeid in de handel voornamelijk deeltijds, flexibel en/of variabel. Onze wetgeving is op dat vlak zeer vooruitstrevend. Wie het tegendeel beweert, is intellectueel oneerlijk. Bovendien weten we dat dit de sector niet zal redden, verre van zelfs. De werknemers nog wat armer maken en nog méér verdrukken zal de handel niet helpen om er weer bovenop te komen.

CONTEXT VAN BEZUINIGINGEN IN EEN NIEUWE TECHNOLOGISCHE WERELD Naast dit alles moet de handel ook het hoofd bieden aan een snel en volop evoluerende maatschappij in

een algemene context van bezuinigingen. Onder invloed van nieuwe technologieën zijn de gewoontes van de consumenten veranderd (selfscanning, shopping-apps via smartphones, enz.) en zijn nieuwe vormen van handel (onder meer ecommerce) ontstaan. Met dergelijke aspecten moet op strategisch vlak rekening worden gehouden.

Tot slot helpen ook de nieuwe besparingsmaatregelen van de regering de consumptie niet vooruit. Als de verkoopcijfers in de winkels teruglopen, is dat ook omdat de koopkracht van de Belgische burgers (en dus van de consumenten) in dalende lijn gaat. Maatregelen zoals de indexsprong betekenen zoveel koopkracht minder en dus zoveel geld dat niet in de winkels zal worden besteed.

Bezuinigen is niet de oplossing, en al zeker niet in de handelssector. Er zijn verschillende manieren om de rendabiliteit van een winkel te verhogen: de kosten verlagen of de verkoopcijfers optrekken. Sommige kosten kunnen gerationaliseerd worden (alleszins niet die voor personeel) maar uit de bezuinigingslogica stappen kan zorgen voor een ‘relance’ die de consumenten weer naar de winkels zal brengen.

ER BESTAAT NOCHTANS EEN REMEDIE De handelssector is ziek. Hij lijdt aan de naweeën van de financiële crisis, aan het concurrentiële landschap, aan de business en het gebrek aan langetermijnvisie van sommige bedrijfsleiders, aan het verlies van koopkracht en de dalende consumptie, aan de verslechterende arbeidsvoorwaarden, …

De oorzaken van de malaise zijn legio maar er is behandeling mogelijk. Daarvoor moet grondig over al deze aspecten worden nagedacht.

Want door die problemen vanaf nu aan te pakken, kan de handelssector er weer bovenop komen. Via kwaliteitsvol sociaal overleg waar de echte problemen zonder taboe aangekaart worden. Het is uiteraard eenvoudiger voor de werkgevers om aan de deur van een rechtse regering te gaan kloppen en almaar meer deregulering te eisen dan te gaan praten met de vakorganisaties en de werknemers die de sector écht kennen. Een kwestie van waarden!

13

➔ Decathlon – De sportketengigant Decathlon voegde nog maar eens een hoofdstuk toe aan de lange traditie van het onmogelijk maken van sociaal overleg. De directie wenst nachtwerk in te voeren tegen onwettelijke voorwaarden. Een personeelsvergadering hierover in het magazijn van Willebroek, werd door de directie geweigerd en moest noodgedwongen op de parking doorgaan. Wordt wellicht vervolgd… ➔ AXA – Vorige week voerden werknemers van de bankverzekeraar AXA actie in Antwerpen tijdens een activiteit van het bedrijf.

Ze kloegen daarmee het eenzijdig optreden van de directie aan. Niet enkel staan ze niet open voor overleg, ze blazen ook eerder gemaakte afspraken op. Voor de BBTK verdienen de werknemers een écht sociaal overleg. ➔ Callcenter Unamic (Xeroc) - 213 jobs gered – De vakbonden bij callcenter Uncamic-HCN (Xerox) reageren tevreden op de overname van het bedrijf door de Antwerpse Harvest Group. Door wanbeheer verloor het bedrijf de laatste jaren klanten en werd de sluiting aangekondigd. 213 werknemers uit Leuven halen nu opgelucht adem. ➔ BNP Paribas Fortis – De directie van de bank schort de onderhandelingen over het ‘Globaal Pact Inzetbaarheid’ op. De vakbonden stapten constructief in het overleg, maar werden geconfronteerd met een directie die eenzijdig haar visie wilde opleggen. De BBTK verwerpt in elk geval elke eenzijdige wijziging in de arbeidsvoorwaarden van het personeel. ➔ Lunch Garden - enkele maanden geleden besliste de directie om haar herstelplan in te voeren en de restaurants open te houden tot 22 u. Deze openingsuren leverden niet het verhoopte succes op bij de klanten en brengen heel wat problemen op organisatorisch vlak met zich mee. De werknemers maken een negatieve balans op en trekken aan de alarmbel. ➔ JBC - De winkelketen is nu officieel lid van de Fair Wear Foundation. JBC zet zich, samen met Schone Kleren en aCHACT, in voor duurzame ontwikkeling in de textielsector. JBC waarborgt goede arbeidsvoorwaarden in de bedrijven van de productielanden waarmee JBC samenwerkt.

014_GPV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 11:07 Pagina 14

14

N° 7

Voeding Horeca Diensten

10 april 2015

HORVAL-militanten massaal aanwezig op de betogingen van 30 maart en 1 april Aan al diegenen die dachten dat de sociale onrust tot bedaren was gekomen, vergis jullie niet! De betogingen in alle uithoeken van het land waren een groot succes. Of het nu in Mechelen, Namen, Gent, Antwerpen, Charleroi, Kortrijk, Luik, Hasselt, Leuven, Brugge of Brussel was … de militanten van ABVV HORVAL waren overal aanwezig.

De regering Michel kan er niet omheen: het sociale verzet gaat door.

De sociale afbraakcampagne van de regering blijft schade aanrichten, en er is geen sprake van dat we fatalistisch worden of dat we ons gewonnen geven. Wie zou de indexsprong, het optrekken van de pensioenleeftijd, de beperkingen voor de brugpensioenen en het tijdskrediet, de flexibiliteitsmaatregelen en de actieve disponibiliteit van de bruggepensioneerden kunnen slikken zonder een spier te vertrekken?

De financiële schandalen op Europees en mondiaal niveau die de voorbije maanden aan de kaak werden gesteld in de pers bewijzen elke dag dat de speculanten en de belastingontduikers kort moeten gehouden worden. De politieke wil om echt vooruitgang te boeken in het dossier betreffende de belasting op kapitaal lijkt deerlijk te ontbreken en de begrotingsaanpassing van de federale regering zal deze stelling verre van weerleggen.

Deze lachende rechtse magnaten die de resultaten van hun onderhandelingsnacht voorstelden tijdens een persconferentie kunnen ons de sociale miserie niet doen vergeten die steeds grotere proporties aanneemt in ons land. De gelukzalige optimisten die iets goeds zien in deze begrotingsaanpassing miskennen de subtiliteiten van onze federale staat. Door een deel van de inkomsten uit de personenbelasting af te nemen van de Gewesten geeft men blijk van een grote

Zeker de militanten van ABVV HORVAL niet!

De militanten konden er niet mee lachen. Ze zijn het meer dan oneens met de beslissingen van de regering Michel. Er zijn talrijke struikelblokken en de strijd zal op verschillende fronten gevoerd moeten worden.

De laatste jaren hebben de werknemers en sociale uitkeringsgerechtigden heel wat moeten slikken. Het is hoog tijd om van koers te veranderen. Systematisch het geld uit de zakken halen van de zwaksten kan niet door de beugel.

ABVV Horval manifesteerde op 1 april in Antwerpen Veel militanten vonden het belangrijk om onze gemeenschappelijke eisen kracht bij te zetten in de economische hoofdstad van Vlaanderen. Ons terecht protest moest ook op ‘T schoon verdiep weerklinken. Daar waar de echte regeringsleider zijn bureau heeft.

Bovenop onze eisen wilden onze militanten gebruik maken van hun recht om spontaan te kunnen betogen. Daarom vertrokken wij om 9u voor een vlekkeloze optocht die naarmate deze vorderde, ook perfecte begeleiding kreeg van de politie. Met onze banner op kop waar Bart De Wever beschouwd wordt als Burgemeester van de rijken, konden wij na afloop onze internationale nog eens zingen op de grote markt. Het was een zeer geslaagd vreedzaam protest. Iets wat ook nog in Antwerpen kan doorgaan. En daar zijn we fier op!

onoprechtheid en worden de pijnlijke gevolgen voor de bevolking maar kort uitgesteld.

Deze rechtse regering heeft trouwens nog steeds niet begrepen dat het sociaal overleg geen gadget is in België. Het sociaal overleg moet gerespecteerd worden en de vakorganisaties moeten gehoord worden. De ministers hebben meermaals het advies van de vakbonden in belangrijke dossiers als de loonmarge, de brugpensioenen of het invoeren van de fameuze Nationale Pensioenconferentie in de wind geslagen. Zo vegen ze de decennialange traditie van sociaal overleg die ons land kent van de tafel en beschimpen ze alle werknemers.

De duizenden mensen die op straat kwamen, zijn bereid om dat opnieuw te doen.

Dus, beste Charles Michel, wat denk je? Ga je je beleid aanpassen of ga je met vuur blijven spelen?!

Sectorcommissie horeca Op 2 april 2015 kwam de sectorcommissie horeca samen.

Op de dagorde stond de bespreking van de situatie van de sector (met o.a. de witte kassa) en het opstellen van de eisenbundel. De sectorcommissie besliste om, naast de verbetering van de koopkracht, ook de klemtoon te leggen op kwalitatieve punten zoals productiviteitsnormen, eindeloopbaanproblematiek, enz..

De komende weken wordt met de andere vakbonden een gemeenschappelijk eisenbundel uitgewerkt.

Sectorcommissie handel in voedingswaren Op 2 april 2015 kwam de sectorcommissie handel in voedingswaren samen.

Op de dagorde stond de bespreking van de huidige politieke en syndicale context, en het opstellen van de eisenbundel. De verhoging van de koopkracht en de eindeloopbaan kwamen als belangrijkste prioriteiten naar voor.

In de maand april zal er een gemeenschappelijke eisenbundel met het ACV en het ACLVB opgesteld worden.

002_AAV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:05 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 7

10 april 2015

15

Ondeugend ouder worden 12 juni 2015 ABVV-senioren vieren dit jaar de lente in het OKA in Kalmthout. Zaki komt uitleggen ‘hoe je ondeugend kan ouder worden’. Aansluitend is er een gezellige barbecue. Er is keuze tussen een vlees- en een vismenu. De varkenskarbonade, kippenbout, worst of haringen komen met een assortiment groenten, slaatjes en sauzen. Er wordt afgerond met een des-

sert. De dranken zijn apart te betalen.

Wanneer? vrijdag 12 juni 2015.

Om 11.00u start de lezing met aansluitend rond 12.30 de BBQ. Waar? Het Volkshuis van Kalmthout (OKA) | Kapellensteenweg 234 | 2920 Kalmthout.

Ruime parking achter het gebouw.

Prijs: 20 euro per persoon | gelieve bij de inschrijving mee te delen of je kiest voor vlees of vis.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Dagje Sint-Martens-Latem en Deinze 7 mei 2015 PROGRAMMA 8.30u Vertrek aan de Van Stralenstraat | Antwerpen 10u Aankomst in Sint-Martens-Latem Geleid bezoek aan het museum GevaertMinne Vrij moment in het pittoreske dorp van SintMartens-Latem, mogelijkheid tot een kleine wandeling aan de Leie-oevers 13u 3-gangen-lunch in het Volkshuis van Deinze 15u Geleid bezoek aan het Kasteel van Ooidonk 17u Geleid bezoek aan de graanstokerij van Filliers + degustatie 18.30u Vertrek naar Antwerpen

Prijs: 45 euro per persoon Dranken bij de lunch zijn niet in de prijs inbegrepen.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Joodse wandeling in Heide 28 mei 2015 Tussen de twee wereldoorlogen was Heide populair bij joodse mensen die in de weekends en tijdens de zomermaanden kwamen genieten van de natuur. De joodse gemeenschap heeft tijdens de jaren 30-40 een stempel gedrukt in en rond Heide Kalmthout.

De wandeling duurt ongeveer twee uur en een half. Na afloop kan je genieten van een heerlijke

3-gangen maaltijd in het OKA te Kalmthout.

Wanneer? donderdag 28 mei 2015 om 10.00u Waar? Bijeenkomst om 09.45u aan de parking van het station in Heide.

Waar eten we? In het Volkshuis van Kalmthout (OKA) | Kapellensteenweg 234 | 2920 Kalmthout | Ruime parking achter het gebouw.

Prijs: 19 euro per persoon Deze prijs omvat: de gegidste wan-

deling, een glaasje cava, een voorgerecht, Kalmthouts stoofpotje met verse frietjes en vla als dessert.

Alle andere dranken tijdens de maaltijd zijn apart te betalen.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Into the woods | wandeling Een erkende natuurgids zal je met veel plezier het belang van het Zoerselbos uitleggen. Stevige wandelschoenen of laarzen zijn aangewezen. Honden zijn niet toegelaten.

Waar? Afspraak in bezoekerscentrum het Boshuis | Boshuisweg 2 | 2980 Zoersel Wanneer? zondag 26 april 2015 van 13.45u tot 16.00u vrijdag 19 juni 2015 van 09.45u tot 12.00u Prijs: Gratis, je moet wel inschrijven.

Bereikbaarheid: Eigen vervoer. Bij inschrijving ontvang je een wegbeschrijving.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be

HET ABVV SENIORENTREINTJE | 1 MEI 2015 In Antwerpen kunnen minder mobiele senioren deelnemen aan de 1 meistoet in het treintje van het ABVV. Vrijdag 1 mei verzamelen we vanaf 10.30u aan de Leopold de Waelplaats voor het Museum voor Schone Kunsten waar de toespraken zullen plaats hebben.

Na de toespraken, omstreeks 11.15u kun je in het treintje stappen dat klaarstaat aan de Leopold de Waelplaats.

Let wel, de plaatsen zijn beperkt. Geen reservatie mogelijk.

ABVV-kantoor Lier Kartuizersvest 53 Het kantoor zal voortaan op maandagnamiddag geopend zijn van 14 uur tot 18 uur (niet meer vanaf 13.30u) Het kantoor is bereikbaar: • Maandag: 9u-12.30u | 14u-18u • Dinsdag gesloten • Woensdag, donderdag en vrijdag: 9u-12.30u Telefoon: 03 480 04 14

015_BTV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 11:51 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 7

15

10 april 2015

Zolang de regering asociale maatregelen neemt, is er sociaal verzet De regering Michel organiseert sociale achteruitgang. Wij beantwoorden dat onrechtvaardig beleid met sociaal verzet. Zo ook in de week van 30 maart. In gemeenschappelijk vakbondsfront startten we de week samen met de collega’s uit Brussel en Waals Brabant met een manifestatie in Brussel. Met 6.000 kameraden spraken we klare taal: NEEN TEGEN DIT BLIND BESPARINGSBELEID! Op 1 april is de indexsprong een feit. In Vilvoorde werd op die dag een 10 meter hoog platform opgesteld van waarop voorbijgangers een symbolische sprong kunnen wagen. In tegenstelling tot de reële indexsprong, voorzagen wij een

zachte landing. De indexsprong is een directe aanval op de koopkracht van gewone burgers. Bij de indexsprong zal elke 50 euro die je verdient, nog maar 49 euro waard zijn.

De regionale actieweek in beeld

“D E I ND E X SPRO NG M A A K T D E E L UI T VA N E E N GE H E E L A A N R E GE R I NGSM A AT R E GE L E N D I E H E T SO CI A A L MO D E L K A P O T M A K E N. D E F UNDA M E NT E L E V R A AG ST E LT ZICH I N WAT VO O R SA M E NL EV I NG W E W I L L E N L EV E N…”.

P r ovin cia a l Secr eta r i s Steven M a r ch a n d

Zet een rem op racisme en discriminatie Zaterdag 21 maart was het de internationale dag tegen racisme en discriminatie. Het ABVV wil samen met het ACV, ACLVB, het Leuvense Meldpunt Discriminatie en de integratiedienst alle vormen van discriminatie en racisme kordaat aanpakken. Daarom ondersteunden wij ook dit jaar, samen met het Leuvense meldpunt discriminatie en de integratiedienst van Leuven een sensibiliseringsactie “Zet een rem op Racisme. Verplaats je in de ander”.

Zowel op de arbeidsmarkt, de huurmarkt, in de horeca, op vlak van onderwijs enz. wordt nog elke dag gediscrimineerd. Helaas blijft discriminatie vaak verborgen omdat bewijsmateriaal vaak niet voorhanden is, en omdat nog steeds niet iedereen het probleem durft aan te kaarten.

Enerzijds beogen wij bewustmaking, en reiken we de tools aan om hulp te vragen. Anderzijds willen we via onze acties de meerwaarde van diversiteit in onze samenleving benadrukken.

Ervaar jij zelf racisme of discriminatie of ben je getuige? Bij het Meldpunt Leuven of jouw vakbond kan je steeds terecht met je verhaal. Samen zoeken we naar een oplossing.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met onze dienst diversiteit: diversiteit.vlaamsbrabant@abvv.be

Herdenking strijd algemeen stemrecht 1902

“6 Leuvenaars doodgeschoten tijdens betoging voor stemrecht!”

Herdenking strijd algemeen stemrecht 1902

Op 18 april 1902 werden tijdens een betoging voor Algemeen Enkelvoudig Stemrecht zes arbeiders door de Leuvense burgerwacht doodgeschoten. Gelijkaardige rellen deden zich ook voor in Bergen en Borgerhout. De strijd voor het Algemeen Enkelvoudig Stemrecht zorgde ervoor dat onze samenleving een stuk rechtvaardiger werd: de arbeiders kregen een stem in het parlement.

ABVV en sp.a en herdenken elk jaar ‘de zes van Leuven’, die symbool staan voor het verkrijgen van het Algemeen Enkelvoudig Stemrecht, de hoeksteen van onze democratische samenleving.

PROGRAMMA VRIJDAG 17 APRIL: FEEST VAN DE DEMOCRATIE

PROGRAMMA ZATERDAG 18 APRIL: JAARLIJKSE HERDENKING

18.30u

10.15u

20.00u

21.00u

Voorstelling van het monument op het Quinten Metsysplein in Leuven door Steven Marchand (ABVV). Speech door Denise Vandevoort (sp.a) en lezing door Charles Ducal, Dichter des Vaderlands. Aansluitend receptie in Het Depot, Martelarenplein 12 (Leuven).

Lezing door Frank Beke (oud-burgemeester van Gent) over het nog steeds actuele belang van de strijd voor het Algemeen Enkelvoudig Stemrecht.

Optreden Jazz ’n Words.

10.30u 10.40u

10.50u

Samenkomst stadsbegraafplaats Leuven (ingang Philipssite) Vertrek optocht P Herdenkingsrede door Koen Dorleman, bestuurslid sp.a Leuven Bloemenhulde

VRIJDAG 17 APRIL: FEEST VAN DE DEMOCRATIE IN HET DEPOT ZATERDAG 18 APRIL: HERDENKINGSPLECHTIGHEID STADSBEGRAAFPLAATS

015_OOV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:03 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

Aalst

Feestplein Houtmarkt 10u00 // 1 MEI toespraken: Optreden Trommelkorps “Bert Van Hoorick” 1-MEI optocht 12u30 // Optreden “John Woolley & Friends” 1 MEI BBQ Volwassenen: 12 euro Kinderen tot 12j: 6 euro Doorlopend infomarkt

N° 7

Gent

Stadshal

Dendermonde

Sint-Niklaas

Ronse

Grote Markt

Vermorgenstraat - Volkshuis

ABVV Stationsstraat 21

11u00 // Vertrek stoet aan de Vooruit naar de Stadshal

13u30 // Rode Roots Fietstocht

12u30 // 1 MEI toespraken

1 MEI toespraken: Katrien Neyt Bart Van Malderen moderator Fanny Biesemans

Katrien Neyt Freya Van Den Bossche 13u00 // Douglas Firs 14u30 // The Rhythm Junks 16u15 // Skordatura Punkjazz Ensemble (winnaar Concourioso) 16u45 // DJ Volksvriend & De Kameraad

(vertrek ABVV - Dijkstraat)

17u00 tot 19u00 // 1 MEI eetfestijn Muzikaal namiddagprogramma Springkasteel en schminkstand voor de kinderen.

Pendeldienst Info en inschrijven voor fietstocht en eetfestijn: T 052 259 259 of hava.aktas@abvv.be of leen.detroyer@abvv.be

10u30 // Afspraak aan het Volkshuis 11u00 // 1-mei optocht 12u00 // Eindpunt: De Casino 1 MEI toespraken: Peter Hertog (sp.a) Chris van de Wijgaert (ABVV) 12u30 // Feest in De Casino!

Kip of Vol-au-vent met frietjes Vegetarisch naar keuze Volwassenen: 12 euro Kinderen tot 12j: 8 euro Kinderanimatie Alle reservaties: www.1meisint-niklaas.be deneerstemei@gmail.com 0474 49 80 59 (Conner Rousseau)

Syndicale Premies BBTK SYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEXTIEL EN BREIWERK – REFERTEJAAR 2014 Vanaf 11 februari 2015 t.e.m. 15 juli 2015 wordt de syndicale vormingstoelage textiel en breiwerk 2014 uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming ressorterend onder het paritair comité 214.

• De bedienden dienen lid te zijn op het ogenblik van de uitbetaling, sinds tenminste 1 november 2014 en in orde te zijn met hun bijdrage op het moment van de uitbetaling van de premie.

• Bedienden die in 2014 nog tewerkgesteld waren in de textielsector gedurende tenminste 1 maand en daarop aansluitend werkloos werden, of in voltijds tijdskrediet waren, of met brugpensioen of met pensioen gingen, behouden hun recht op deze vormingstoelage.

• De premie bedraagt €130.

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC 226 REFERTEJAAR 2015 Vanaf 1 maart 2015 t.e.m.

30 september 2015 wordt de syndicale premie logistiek uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming ressorterend onder het paritair comité 226.

• Tewerkgesteld (minstens 1 dag) zijn tijdens referteperiode van 1.1.2015 tot 30.6.2015 in een onderneming ressorterend onder de bevoegdheid van het PC 226 • Aangesloten zijn in de referteperiode 01/01/2015 – 30/06/2015 • Voor deeltijdsen en langdurig zieken: volledige syndicale premie indien ze volledige syndicale bijdrage betalen.

• SWT’ers en gepensioneerden hebben recht op een syndicale premie als ze in brugpensioen gaan in de loop van het jaar van uitbetaling van de syndicale premie, dus gedurende het kalenderjaar 2015.

• De syndicale premie bedraagt €135.

15

10 april 2015

Voor meer info kan je contact opnemen met je BBTK-secretariaat: • voor Aalst/Dendermonde/Oudenaarde-Ronse: 053 72 78 43 of 053 72 78 46 en vragen naar Annick Van Buynder, Ann Keskassi, of mailen naar avbuynder@bbtk-abvv.be of akeskassi@bbtk-abvv.be • voor Gent 09 265 52 70 of 09/265.52.75 of mailen naar admin.gent@bbtk-abvv.be • voor Sint-Niklaas 03 776 36 76 en vragen naar Marie-Christine De Vos of mailen naar mcdevos@bbtk-abvv.be

10u30 // 1 MEI Optocht 1 MEI Toespraken in COC Ronse 1 MEI toespraken: Didier Verdonckt (ABVV) Sylvie Miclotte (sp.a - Ronse) 12u00 tot 13u30 // BBQ Prijs: 12 euro

002_WVV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:02 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

LINX+ GISTEL Expo ‘Vrouwen in de Groote Oorlog’ De expo ‘Vrouwen in de Groote Oorlog’, een samenwerking tussen VIVA-SVV en Linx+ komt naar Gistel. Dit in de bibliotheek Ter Elst, Warandestraat 7. Je kan deze expo bezoeken tijdens de openingsuren van de bibliotheek. Deze is gesloten op zondag. De expo staat er uitgestald van 3 tot 20 april.

Inkom is gratis. Info: Geert Onraedt GSM 0468 21 75 54 of per mail geertonraedt@hotmail.be.

CC GELUWE WERVIK Bowling met steengrill Op zaterdag 18 april trekt CC Geluwe Wervik eropuit voor een avondje bowlen. Zin om mee enkele kegels omver te gooien in Paradisio Bowling (Komenstraat 36, Wervik)? Schrijf je dan snel in. Achteraf gaan we samen een heerlijke maaltijd nuttigen.

Inbegrepen: twee spelletjes bowling, kir of fruitsap, 300 gram vlees, salademix, sausjes frietjes, twee consumpties en koffie. Dit alles voor slechts €33. Meer info en inschrijving via Rudy Nuytten via GSM 0475 22 54 05 of rudy.nuytten1@telenet.be. Inschrijving pas definitief na overschrijving op rekeningnummer BE55 6109 6518 4144 (BIC: DEUTBEBE) met vermelding “bowling en aantal personen”. Alvast tot dan!

DE BRUG ROESELARE Bedrijfsbezoek Omer Vander Ghinste Kom op 22 april mee met de seniorenwerking uit Roeselare en ontdek de rijke

N° 7

geschiedenis van brouwerij Omer Vander Ghinste. Vandaag hebben ze meer dan 120 jaar brouwtraditie achter de rug. We luisteren naar hun rijke geschiedenis en proeven uiteraard ook van hun brouwsels.

Afspraak om 14u, Kwabrugstraat 5 in Bellegem. Wie wenst deel te nemen, moet zich vóór 15 april inschrijven bij één van de bestuursleden. Voor dit bezoek betaal je slechts €8 per persoon. Inschrijving is definitief na overschrijving op rekening BE18 6470 1239 4165 (BIC code: BNAGBEBB) met vermelding “Brouwerijbezoek” en het aantal personen.

DE BRUG KORTRIJK Uitstap Hellend vlak van Ronquières Op donderdag 23 april organiseert de Brug Kortrijk hun eerste busreis van het jaar. Kom mee en ontdek het hellend vlak van Ronquières. In de voormiddag bezoeken we de kabellift van Strépy-Thieu. Daarna gaan we met de boot stroomopwaarts richting Ronquières.

Voor deze uitstap betaal je slechts €49 (nietleden €51). Afspraak om 8.15u aan de parking van de Bond Moyson op het Kennedypark.

Inbegrepen in de prijs is een ontbijt, sandwichlunch met soep en dessert en ‘s avonds een boterham met beleg. Inschrijven kan tot 12 april, via één van de bestuursleden . Meer informatie bij Eddy Sinnaeve via GSM 0486 23 31 97 of sinnaeve.eddy@gmail.com. Inschrijving pas officieel na overschrijving op rekeningnummer BE40 8776 2452 0163

SENIOREN METAAL BRUGGE Vierdaagse reis naar Neuerburg (D) De reis vindt plaats op 24, 25, 26 en 27 april. We vertrekken om 7.30u aan de carpooling te Loppem. Rond de middag komen we aan in Neuerburg, waar we logeren in het “Schloss Hotel Neuerburg”.

Dit hotel biedt een sfeervol en familiaal verblijf op basis van half pension. Op vrijdag 24 april, brengen we een bezoek aan de stad Prüm en het stadsmuseum. Op zaterdagvoormiddag staat een bezoek aan het vulkaanmuseum in Strohn op het programma. In de namiddag bezoeken we een familiale klokkengieterij in Schalken met achteraf koffie en typische Duitse taart. Zondagvoormiddag gaan we naar Otrang. We bezoeken er een Romeinse villa. In de namiddag volgt een bezoek aan een gerestaureerde bunker in Irrel. Maandag 27 april is er een vrije voormiddag ingepland met mogelijkheid tot shoppen in het stadje Neuerburg. We zijn terug in Brugge op maandag omstreeks 19u. De prijs per persoon voor deze vierdaagse bedraagt €230 voor leden en €255 voor niet-leden. Voor deze uitstap wordt een voorschot gevraagd van €100 per persoon, te storten voor 24 februari op rekeningnummer BE89 9791 4693 3985, met vermelding “reis Neuerburg” en het aantal personen. Het saldo moet ten laatste

tegen 8 april op onze rekening staan. Let op! De plaatsen zijn beperkt. Eerste betalers krijgen voorrang.

LINX+ TEXTIELHUIS Meiavond in het Textielhuis Kom de Dag van de Arbeid goed inzetten op 30 april in het Textielhuis te Kortrijk.

Niemand minder dan de onze eigen ‘Economie Watcher’ Stefaan Peirsegaele komt er een korte actualiteitstoets geven, gevolgd door een optreden van de Turkey Scratch Bluesband. Afspraak om 20.45u, inkom is gratis. Één consumptie is gratis, met tweemaal een half uur Happy Hour!

CC REKKEM 1 Mei barbecuefeest In Rekkem wordt de Dag van de Arbeid weer feestelijk gevierd met een groot barbecuefeest. Deze BBQ gaar door in de Bathelzaal, Moeskroenstraat 523 te Rekkem, en start om 12u. Volwassenen betalen €17, kinderen tot 14 jaar €8. Als alternatief wordt ook een koude schotel aangeboden voor €17. Kaarten te verkrijgen via Sylviane GSM 0476 42 82 54 of Alain GSM 0471 28 94 70.

CC LAUWE 1 Mei eetfestijn Ook in Lauwe is het weer verzamelen geblazen voor het jaarlijkse 1 Mei eetfestijn. Op het menu staat Lauws gebraad met pepersaus.

Volwassenen betalen €17, kinderen tot 3 jaar eten gratis. Afspraak om 13u in café Astoria, Hospitaalstraat 67 te Lauwe.

DE BRUG ROESELARE Britse mijnwerkersstaking ’84-‘85 Dit jaar is het 30 jaar geleden dat de Britse mijnwerkersstaking ten einde liep. Voormalige Metaal-secretaris Marc Boone schreef een boek over de gebeurtenissen van toen, en de lessen die we er uit kunnen trekken. Op woensdag 6 mei organiseert De Brug Roeselare een spreekbeurt hierover. Afspraak om 14.30u in de grote zaal van de het ABVV (Zuidstraat 22). Inkom is gratis, inschrijven kan via één van de bestuursleden.

CC ZWEVEGEM Tweede bierdegustatie België is, met meer dan 750 bieren, een uitgesproken ‘bierland’. Dit jaar brengen we een prachtige combinatie van beide Belgische topproducten: bier en chocolade. Op zaterdag 23 mei proeven we vijf minder gekende, maar daarvoor niet minder lekkere streekbieren vergezeld door vijf pralines. Gastspreker Geroen Vansteenbrugge zorgt voor de nodige begeleiding doorheen de avond. Afspraak in zaal St. Paulus (Italiëlaan 6) om 19.30u. Inschrijven kan via Frank Van Hessche GSM 056 75 90 02 (in de voormiddag) of mail naar

10 april 2015

15

vanhessche@msn.be. Deelnemen kost €15 voor leden, €17 voor niet-leden. Wees er snel bij, het aantal plaatsen is beperkt.

DE BRUGSE STEPVRIENDEN Nieuwe afdeling van start Dit jaar werd Linx+ regio Brugge opnieuw een afdeling rijker. Jos Hannes, tevens lid van CCBB, stichtte “De Brugse Stepvrienden” en sloot zich aan bij Linx+. Doelstelling van deze vereniging is het organiseren van socio-culturele activiteiten rond steppen en fietsen.

Iedereen is welkom: liefhebbers van het steppen, fietsen, ligfietsen, trike bike, validen en mindervaliden. Door het jaar heen zullen er ook diverse activiteiten georganiseerd worden. Bij de Brugse Stepvrienden bestaan er twee categorieën: A & B. Het A team houdt van snelheid met de step en traint richting diverse wedstrijden. Het B team daarentegen houdt het bij het gezellig onderonsje al fietsend genieten van de natuur en een terrasje (als het weer het toelaat). Tevens is het de bedoeling om tijdens het steppen/fietsen te kunnen genieten van het landschap. Kortom, de ideale manier om nieuwe mensen te ontmoeten, actief te bewegen en een vleugje cultuur en natuur op te snuiven. Meer info: Jos Hannes GSM 0489 52 41 01 of mail brugsestepvrienden@gmail.com Bezoek ook eens: www.facebook.com/brugsestepvrienden

BIZ’ART TORHOUT Biz’art BLUES Fes De Biz’art BLUES Rally ’15 mag een groot succes genoemd worden. Op alle locaties van de halve finales was de opkomst ruim beter dan verwacht. De sfeer zat goed en muzikaal was het ook dik in orde. The Moonshine Sippin’ Tennessee Train Robbers wonnen de publieksprijs tijdens een bijna uitverkochte finale in de 4AD te Diksmuide op zaterdag 24 januari. Een professionele jury stemde The Blues Vision als winnaar van de finale. Op die manier staat de band geprogrammeerd als opener van het Biz’art BLUES Fest op zaterdag 9 mei in De Kreun te Kortrijk. Voor slechts €17 in voorverkoop of €23 aan de deur kom je er in. Je ziet er niet alleen The Blues Vision, maar ook mister Elliott Murphy & The Normandy All Stars.

Daarnaast maak je het allerlaatste optreden mee van Rory Block die bij ons haar Europese tournee afsluit in De Kreun te Kortrijk. Meer info: www.bizart-torhout.be

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF Om de twee maand zendt Linx+ naar al haar leden een digitale nieuwsbrief, met daarin een overzicht van alle provinciale activiteiten. In iedere nieuwsbrief wordt ook een thema van de maand toegelicht, met daarbij enkele leuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar secretariaat@linxplus-wvl.be.

Syndicale premie metaalverwerkende nijverheid 2014 betaalbaar in 2015 De syndicale premie metaal voor de bedienden kan vanaf 15 april 2015 tot 15 juli 2015 betaald worden.

het PC. 209, in regel te zijn met de bijdragen op het moment van de uitbetaling en minstens gesyndikeerd te zijn sinds 1 oktober 2014.

De premie bedraagt €100.

Om recht te hebben op deze premie dien je in 2014: minstens 1 maand gewerkt te hebben bij een werkgever die ressorteert onder

In geval van volledige werkloosheid, SWT (brugpensioen), pensioen, voltijdse loopbaanonderbreking en langdurige ziekte heb je recht op een volledige premie indien je

één maand gewerkt hebt gedurende het laatste jaar (=2014).

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12 - 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22 bus 22 - 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK Brugge Zilverstraat 43 - 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 6 bus 2 - 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

016_GPV1QU_20150410_DNWHP_00_Opmaak 1 8/04/15 12:06 Pagina 16

16

N° 7

10 april 2015

EDITO

Goed werk geleverd…

Net zoals de sheriff die eerst schiet en pas dan vragen stelt, beslist deze regering eerst om pas daarna de sociale gesprekspartners te raadplegen. Eens te meer nam de regering-Michel een loopje met het overleg. Nog vóór het grote “overleg” over de pensioenen van start gaat, keurde de ministerraad stiekem de verhoging van de pensioenleeftijd goed tot 66 jaar in 2025 en tot 67 jaar in 2030. Ondanks het verzet van de werknemersvertegenwoordigers in het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Pensioenen.

Ook aan het vervroegd pensioen wordt gemorreld: terwijl je vandaag met vervroegd pensioen kan op 62 jaar na een loopbaan van 40 jaar, wordt dat vanaf 2017 62,5 jaar na 41 jaar loopbaan en daarna 63 jaar na 42 jaar loopbaan.

En dat alles komt bovenop de afschaffing op middellange termijn van nagenoeg alle brugpensioenmogelijkheden. En alsof dat nog niet volstaat wordt de leeftijdstoeslag voor oudere werklozen afgeschaft en moet je beschikbaar blijven tot je 65ste!

Absurd Het voorwendsel dat we ons daarbij afstemmen op de Europese “normen” houdt steek, aangezien overal in Europa werkgevers en de

meeste regeringen een algemeen offensief voor de verhoging van de pensioenleeftijd hebben ingezet. Zij vrezen namelijk een schaarste aan arbeidskrachten als gevolg van de demografische evolutie, waardoor ze dan de lonen zouden moeten verhogen. In feite is het louter een centenkwestie.

De argumenten voor een verhoging van de werkzaamheidsgraad houden echter geen steek.

1°) Met een jongerenwerkloosheid van 23% (bij ons, maar tot zelfs 50% elders in Europa) zou het nuttiger en sociaal meer verantwoord zijn de participatiegraad bij de jongeren te verhogen in plaats van de oudere werknemers absoluut langer te doen werken.

2°) De concurrentie op de arbeidsmarkt waardoor de waarde van de diploma’s zakt, zet veel jongeren ertoe aan verder te studeren om hun “inzetbaarheid” te verhogen. Velen onder hen zullen dus hun loopbaan pas na hun 24ste starten. Naast het feit dat ze dan geen recht op uitkeringen meer zullen hebben en meestal van de ene in de andere precaire job zullen sukkelen alvorens ze een vaste baan vinden, zullen ze ook geen volledige loopbaan meer kunnen opbouwen, ook niet als ze tot hun 67ste moeten wer-

ken. Resultaat: een onvolledig pensioen.

3°) Sinds het begin van het jaar werden meer dan 20.000 jongeren uit de werkloosheid gesloten. En duizenden anderen zullen volgen.

Ze komen bovenop de 50.000 andere gesanctioneerde werklozen. Doordat ze niet opgenomen worden in de werkloosheidscijfers kondigt de RVA een daling van het aantal werklozen aan, terwijl de werkloosheid blijft stijgen. En zelfs zonder die uitsluitingen mee te rekenen neemt de werkloosheid toe omdat het aantal nieuwe banen kleiner is dan de toename van de actieve bevolking.

4°) De afbouw van het brugpensioen zal tot gevolg hebben dat er minder banen vrijkomen voor de jongeren omdat de oudere werknemers langer aan de slag zullen blijven. En degenen die hun job verliezen zullen niet gemakkelijk een nieuwe baan vinden. Het aantal oudere werklozen dat opnieuw een baan vindt, bedraagt slechts 5,5% voor de leeftijdsgroep van 55-59 jaar en amper 2,6% voor de groep boven de 59 jaar. Maar werklozen betalen geen bijdrage voor het pensioen. En dat is geen goede zaak voor de financiering van de pensioenen. De afschaffing van de leeftijdstoeslag voor oudere werklozen zal die mensen nog verder in de armoede duwen zonder dat ze

uitzicht hebben op een nieuwe baan.

5°) Men mag de pensioenleeftijd nog zoveel optrekken als men wil, de levensverwachting in goede gezondheid neemt niet toe! Integendeel. Met het steeds sneller arbeidsritme, de toenemende productiviteitsvereisten en de groeiende stress, neemt die eerder af. Gevolg: degenen die men belet met pensioen te vertrekken en die een slechte gezondheid hebben, zullen ten laste vallen van de begroting van de ziekteverzekering en niet van die van de pensioenen. Voor het financiële evenwicht van de sociale zekerheid verandert dat niets, tenzij dat de kosten wellicht zullen stijgen …

Als men daarentegen de werklast verlicht of maatregelen treft om de werkomstandigheden op het einde van de loopbaan leefbaarder te maken in plaats van de werknemers uit te persen of hen te ontslaan op het moment dat hun productiviteit afneemt, zou dit hen in staat stellen langer te blijven werken en tegelijk jongeren op te leiden. Op deze manier vermijdt men dat de ervaring en knowhow van oudere werknemers verloren gaat.

Geen uitzicht op werk Men verhoogt dus kunstmatig de “werkzaamheidsgraad” door de basis van de potentieel actieve

U rijdt veilig?

Proficiat! r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled alle papierw een uiterst vo n r o va g vo t lin e rg d n zo Hij ellijke afha n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa www.pv.be

bevolking te verbreden, maar bij gebrek aan banen neemt de “participatiegraad” niet toe, hetgeen niets verandert aan de financiering van de pensioenen.

De regering Michel zal uiteraard geen banen scheppen door te snoeien in de openbare diensten of in de koopkracht (door de indexsprong en hogere accijnzen bijvoorbeeld) of nog door werklozen uit te sluiten of de leeftijdstoeslag af te schaffen.

Maar is dat eigenlijk wel haar bedoeling? Zij beweert van wel en verlaagt daarom ook de patronale bijdragen aan de sociale zekerheid. We stellen echter een verdachte overeenkomst vast tussen de evolutie van de loonsubsidies en de stijging van de uitgekeerde dividenden. En wie zegt dat de extra cadeaus aan de werkgevers niet opnieuw in de zakken van de aandeelhouders zullen terechtkomen? Temeer omdat de werkgevers per slot van rekening baat hebben bij een voldoende hoge werkloosheid om de lonen onder druk te zetten. En als ze daarbij ook nog eens de pensioenfactuur kunnen doen dalen, dan zullen ze kunnen stellen dat de regeringMichel misschien wel geen banen gecreëerd heeft, maar toch goed werk heeft geleverd…

Rudy De Leeuw

Marc Goblet