ABVV - De Nieuwe Werker nr. 10 van 2015

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 10:57 Pagina 2

2

N° 10

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

29 mei 2015

Stef wil op vakantie!

Stef, 22 jaar, is in 2014 afgestudeerd en aan het werk sinds 1 oktober. Met de lente in de lucht komen de vakantiekriebels naar boven. Hij wil zijn verlof plannen. Het is hem echter niet helemaal duidelijk hoeveel vakantie hij mag nemen. Van zijn ouders hoort hij dat hij maar voor één week vakantierechten heeft opgebouwd. Dat vindt Stef niet eerlijk, een heel jaar teren op één week verlof?

Stef naar het ABVV. Tijdens zijn studies werd hij lid van ABVV-Jongeren.

De jongerenmedewerker vertelt hem dat hij recht heeft op vier weken vakantie.

De regel voor wettelijke vakantie is:

per gewerkt kwartaal in het ene jaar, heb je recht op één week in het volgende jaar.

Stef heeft dus inderdaad recht op één week wettelijke vakantie, omdat hij in oktober 2014 is gestart.

Maar de jongerenmedewerker vertelt Stef dat hij zijn wettelijke vakantiedagen wel kan aanvullen met jeugdvakantie. Waarom? Omdat hij jonger is dan 25 en meer dan één maand gewerkt heeft in 2014. Deze jeugdvakantie is een recht waarmee een jongere zijn wettelijke vakantie kan aanvullen tot vier weken, ook al heeft hij niet voldoen-

de gewerkt het jaar voordien.

Stef is ongerust dat zijn baas dit zal weigeren. Die ongerustheid is niet nodig.

Jeugdvakantie is een recht, net zoals wettelijke vakantie. Zijn werkgever heeft er financieel geen nadeel bij. Het geld dat Stef krijgt tijdens zijn drie resterende weken verlof komt namelijk van de RVA. Die uitkering bedraagt 65% van zijn gemiddelde dagloon dat hij verdient juist voor zijn eerste opgenomen jeugdvakantiedag.

ABVV-Jongeren helpt Stef verder met zijn aanvraag: hij en zijn werkgever moeten een formulier invullen en dit

moet Stef bezorgen aan de dienst werkloosheid van het ABVV. Dit moet pas nadat hij zijn verlof heeft opgepakt. Hij is er nu immers zeker van dat hij er recht op heeft. Als hij zijn vakantie in verschillende keren opneemt moet hij telkens een nieuwe aanvraag doen.

Stef vraagt zich af of zijn vriendin ook jeugdvakantie kan aanvragen. Zij studeerde af in januari en is ook aan het werk. Dit kan echter niet omdat zij ouder is dan 25. ABVV-Jongeren informeert hem wel over het recht op aanvullende vakantie. Vanaf het moment dat zijn vriendin dit jaar immers drie maanden gewerkt heeft, kan ook zij een week met ver-

Zomerregeling ABVV-kantoren | regio Antwerpen Vanaf maandag 29 juni tot en met vrijdag 4 september 2015 geldt voor een aantal ABVVkantoren in de regio Antwerpen een zomerregeling.

De dienstencentra volgen tijdens de zomerperiode de gewone uurregeling.

Openingsuren dienstencentra Antwerpen | Hoboken | Boom | Kapellen | Merksem | Deurne 16u -18.30u

Het ABVV-kantoor in Schoten is tijdens de periode van 29 juni tot en met 4 september open

maandag woensdag donderdag

8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u

• Linkeroever Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken.

Gesloten wegens feest- en brugdagen in de zomermaanden Op maandag 20 juli, dinsdag 21 juli en maandag 17 augustus zijn alle ABVV-kantoren in de regio Antwerpen gesloten wegens brug-, of feestdagen.

Consulteer www.abvvantwerpenkantoren.be voor de meest recente informatie.

Vrouwen in de vuurlijn Afspraak op 4 juni

2015 openbare weg gooien aub.

om 10.30u SINT-jansplein in br ussel vrouwen zeggen NEEN tegen

DE aFbraakpolitiek van de regering Michel

MEER INFORMATIE OVER HET VORMINGSAANBOD VAN ABVV-REGIO ANTWERPEN?

Opgelet: uitzonderlijke sluiting kantoor Ekeren Tijdens de periode van maandag 8 juni (!) tot en met vrijdag 4 september 2015 is het kantoor in Ekeren uitzonderlijk gesloten.

Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen.

V.U.: Rudy De Leeuw

Deelnemers uit de regio Antwerpen vertrekken donderdagochtend 4 juni in groep vanuit station Antwerpen Centraal. Er zijn geen collectieve tickets. Deelnemers kopen individueel een ticket in een station naar keuze en bezorgen het nadien aan hun beroepscentrale voor terugbetaling. De beroepscentrales voorzien voor de deelnemers ook een lunchvergoeding van € 10.

Het ABVV-kantoor in Kontich is tijdens de periode van 29 juni tot en met 4 september open op volgende dage en tijdstippen.

Volgende ABVV-kantoren zijn tijdens de periode van 29 juni tot en met 4 september zijn de gesloten.

Ook voor het kantoor Haven wijzigen de openingsuren niet tijdens de zomerperiode.

Vrouwen in de vuurlijn deelname vanuit de regio Antwerpen

8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u

Brussel - Niet op de

8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.00u

maandag woensdag donderdag

Meer info over dit en andere jongerenthema’s vind je bij: • ABVV Jongeren regio Antwerpen| Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen | 03 220 66 92 | abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be • ABVV Jongeren Mechelen | Zakstraat 16 | 2800 Mechelen | 015 29 90 45 | wim.heylen@abvv.be • ABVV Jongeren Kempen | Grote Markt 48 | 2300 Turnhout | 014 40 03 18 | sarojini.otten@abvv.be

• Kruibeke Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken.

• Brasschaat Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Bredabaan 521 | 2170 Merksem.

- Hoogstraat 42 - 1000

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag

op volgende dagen en tijdstippen.

lof. Dit vakantiegeld komt niet van de RVA, maar is een voorschot op haar dubbel vakantiegeld voor 2016.

Zo kunnen Stef en zijn vriendin toch samen op vakantie.

Actuele info: volg www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen of contacteer je beroepscentrale

Bestel het programmaboekje of contacteer Vorming & Actie Antwerpen vzw Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73 E-mail: vorming.antwerpen@abvv.be Raadpleeg: www.abvv-regio-antwerpen.be

002_BTV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 10:00 Pagina 2

2

N° 10

Regio Brussel - Limburg

29 mei 2015

Solidariteit met het Griekse volk!

Op 12 mei hadden wij een gesprek met Giorgos Karatsioubanis, secretaris in België van Syriza, de nieuwe linkse partij die nu in Griekenland aan de macht is. We vroegen hem naar het nieuwe politieke evenwicht in Griekenland en de concrete uitvoering van het antibezuinigingsprogramma, een primeur in Europa sinds de crisis in 2008.

Welke programmapunten kon Syriza al uitvoeren ondanks de moeilijke situatie en de vijandige Europese sfeer?

Het Griekse parlement heeft al verschillende maatregelen aangenomen. Dringend en van grote symboolwaarde was het eerste wetsontwerp dat snel soelaas moest bieden voor de ware humanitaire crisis die in Griekenland heerste.

300.000 gezinnen, die onmogelijk hun factuur kunnen betalen, moeten weer op het elektriciteitsnet worden aangesloten, en er moet dringend degelijke voeding komen voor meer dan 40.000 gezinnen die kampen met ondervoeding.

Het tweede wetsontwerp, net zo belangrijk, omvatte financiële overheidssteun voor gezinnen met overmatige schuldenlast. Ten derde, en symbolisch belangrijk,

heeft de regering beslist om de Griekse onafhankelijke openbare radio en tv weer op te starten. De vorige regering had die immers gesloten onder druk van de door de Trojka (Europese Commissie, Europese Centrale Bank en Internationaal Monetair Fonds, red.) opgelegde bezuinigingen.

Hoe kon Syriza de koopkracht van de werkende mensen verbeteren?

Een Griekse uitdrukking zegt dat bij elke politieke verandering in Griekenland de nieuwe regering van de vorige verschroeide aarde krijgt. Wel, in ons geval is er zelfs geen aarde meer. De vorige regering heeft alles verkocht. Zo is sinds 2010 een vierde van het bnp verdwenen. In sommige gevallen zijn de inkomens met 40 procent

gedaald en het minimumloon had een recorddieptepunt van 580 euro bereikt.

Om te beginnen hebben we beslist het minimumloon, alvast tot 2016, op te trekken tot 751 euro. We hopen dat dit geld weer in de reële economie terechtkomt en zo ook hogere inkomsten zal opleveren voor de staat, zodat die zijn herverdelende rol weer kan spelen en de openbare dienstverlening waarborgen. Ook gaan we de inkomens en andere goederen van de rijkste burgers zwaarder belasten.

Wat hebt u precies beslist op vlak van fiscaliteit?

We voerden een aantal belastingmaatregelen door waarvoor geen overleg nodig is met onze Europese partners, zoals een hogere btw op bepaalde goederen enkel en alleen op de Griekse eilanden die grote toeristische trekpleisters zijn. We eisen ook dat betalingen boven 70 euro met een bankkaart gebeuren voor meer transparantie en om de zwarte markt buitenspel te zetten. Dit zit nu in een testfase op de toeristische eilanden en we hopen het binnenkort nationaal door te voeren.

De Griekse handelsvloot is de derde grootste ter wereld. Toch droegen de reders tot nu toe nau-

welijks 17 miljoen euro aan belastingen bij, terwijl migranten, die bovendien nauwgezet alle administratieve voorwaarden vervullen, voor meer dan 30 miljoen euro bijdragen! Nu zijn sommige reders begonnen met het betalen van wat ze de staat al lang verschuldigd zijn. De Griekse kerk heeft aangekondigd dat ze haar vele eigendommen ter beschikking van de staat zou kunnen stellen zodat die inkomsten (uit toerisme, evenementen, enz.) opleveren, en vooral ook dat ze van plan is de verschuldigde belasting op deze eigendommen te betalen.

Hoeveel speelruimte heeft Syriza echt, gezien de Europese verplichtingen, om haar ambitieuze programma uit te voeren?

Er zijn dingen waarop Syriza niet zal terugkomen. De herstelde collectieve arbeidsovereenkomsten en het arbeidsrecht, daarover wordt niet meer onderhandeld. Wij wijzen nieuwe maatregelen af die aan lonen en pensioenen raken. Nieuwe bezuinigingen zullen we verwerpen.

Sinds 25 januari onderhandelen we alleen nog met de andere Europese regeringen in het officiële kader van de Europese verdragen en niet met de Trojka. We merken nu dat andere landen zeggen dat bezuinigingen ons niet uit de crisis helpen.

Neemt Syriza op één of andere wijze deel aan de burgerbeweging, het netwerk van Europese ngo’s die zich hebben verenigd tegen harde bezuinigingen?

Syriza is ontstaan uit sociale bewegingen, uit een coalitie van verschillende stromingen van uiterst links. Op Europees vlak proberen wij vooral duidelijk te stellen dat de overheidsschuld geen specifiek Grieks probleem is. Banden met de verschillende linkse sociale bewegingen en de vakbonden zijn zeer belangrijk om een Europees links front te vormen dat kan opkomen voor sociale verandering. Coördinatie op Europees niveau gebeurt door het netwerk Alter Summit, waaraan we natuurlijk meewerken.

Het is voor ons enorm belangrijk dat het volk achter ons staat.

Wat nu in Griekenland gebeurt, moet een bron van inspiratie zijn voor alle krachten die komaf willen maken met de bezuinigingen. We moeten absoluut front vormen zodat écht linkse regeringen in Europa weer mogelijk zijn.

Laat me deze gelegenheid ook aangrijpen om erop te wijzen dat er op 21 juni een grote betoging is in Brussel, in het kader van een door Alter Summit georganiseerde solidariteitsweek met Griekenland!

INVULLEN EN BEREKENEN BELASTINGEN VOOR ABVV-LEDEN Op onderstaande plaatsen kan je je belastingbrief laten invullen en berekenen!

BERINGEN

MAASMECHELEN

LOMMEL

SINT-TRUIDEN

donderdag 18 juni ‘15 van 16.30 tot 18.30u ABVV - kantoor Koerselsesteenweg 8 bus 6, Beringen

tussen 23 mei en 13 juni ‘15 van maandag tot donderdag van 9 tot 10u Kenzeler André Molenstraat 76, Leut maandag 1 juni ‘15 van 18 tot 19u Café Panderosa Grotestraat 350, Kotem zaterdag 6 juni ‘15 van 9 tot 11u Marokkaanse Moskee, Valkeniersstraat 198, Maasmechelen dinsdag 9 juni ‘15 van 18 tot 19u Soma Nijverheidslaan 27, Maasmechelen zaterdag 13 juni ‘15 van 9 tot 11u De Voorzorg Rijksweg 428, Maasmechelen maandag 15 juni ‘15 van 19 tot 21u Turkse Moskee Paul Lambertlaan, Eisden woensdag 17 juni ‘15 van 18 tot 19u Café Udec Hove Schoorstraat 113, Uikhoven vrijdag 5 - 12 - 19 juni ‘15 van 9 tot 11.30u en van 13.30 tot 16u ABVV - Kantoor Kruindersweg 27, Maasmechelen zaterdag 20 juni ‘15 van 9 tot 11u ABVV - Kantoor Kruindersweg 27, Maasmechelen

maandag 1 juni ‘15 om 19u Kleine Sint-Jan, Lommel woensdag 3 juni ’15 om 19u De Moffel, Lommel dinsdag 9 juni ‘15 om 19u De Kievit, Lommel donderdag 11 juni ‘15 om 19u Klosterhof, Lommel zaterdag 13 juni ‘15 van 9 tot 12u ABVV - Kantoor Kloosterstraat 25, Lommel woensdag 17 juni ‘15 van 14 tot 17u ABVV - Kantoor Kloosterstraat 25, Lommel donderdag 18 juni ’15 om 19u ‘t Heeske, Lommel maandag 22 juni om 19u De Kom, Lommel woensdag 24 juni ‘15 van 14 tot 17u ABVV - Kantoor Kloosterstraat 25, Lommel

woensdag 3 juni ‘15 van 17 tot 19u donderdag 11 juni ‘15 van 17 tot 19u ABVV - Kantoor Abdijstraat 18, Sint-Truiden

BILZEN dinsdag 2 + 9 + 16 juni ‘15 van 18.30 tot 20.30u ABVV - Kantoor Genutstraat 22, Bilzen

GENK zaterdag 6 + 20 + 27 juni ‘15 van 9 tot 12u ABVV - Kantoor Bochtlaan 16, Genk

HASSELT dinsdag 2 + 9 + 16+ 23 juni ‘15 (2de verdieping) van 9 tot 12u en 13 tot 19u ABVV - Kantoor Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt

HOUTHALEN HELCHTEREN donderdag 11 juni ‘15 van 18 tot 20u zaterdag 13 + 20 juni ‘15 van 9 tot 11.30u Bosduifstraat, Houthalen Ingang tussen nr. 19 en 21

NEERPELT donderdag 4 + 11 juni ‘15 van 18.30 tot 20 u zaterdag 6 + 13 + 20 + 27 juni ‘15 van 10 tot 12 u ABVV - Kantoor Groenstraat 2 bus 1, Neerpelt

Vakbonden en werkgevers moeten samen antwoorden vinden op sociaaleconomische uitdagingen in Limburg

TESSENDERLO donderdag 11 juni ‘15 van 15.30 tot 17.30u ABVV - Kantoor Vismarkt 30, Tessenderlo

TONGEREN dinsdag 2 + 16 juni ‘15 van 16.30 tot 18.30u donderdag 4 + 11 juni ’15 donderdag 18 + 25 juni ‘15 van 9 tot 12 u Zaal “Volksontwikkeling” Jekerstraat 59, Tongeren

ZONHOVEN zaterdag 13 + 20 + 27 juni ‘15 van 9 tot 12.30u dinsdag 9 + 16 + 23 juni ‘15 van 18 tot 21 u ENKEL OP AFSPRAAK via Robert Albrecht, 011 81 49 89 De Voorzorg, Heuvenstraat 34, Zonhoven

PEER zaterdag 13 + 20 juni ‘15 van 9 tot 12u dinsdag 9 + 16 juni ‘15 van 19 tot 21u De Wissel Markt 17, Peer

Enkel voor forfaitaire beroepskosten. Breng naast alle noodzakelijke documenten ook je aanslagbiljet van vorig jaar mee! Vergeet ook niet de identiteitskaart en pincode per in te vullen belastingbrief!

Pierre Vrancken (voorzitter van ABVV Limburg) is de nieuwe voorzitter van SERR Limburg. Hij volgt Bart Lodewyckx (UNIZO-Limburg) op en wil net als zijn voorganger open en objectief debat voeren met het oog op samenwerking.

Pierre Vrancken: “Uiteraard hebben de sociale partners binnen de SERR niet allemaal dezelfde visie, maar ik ben er zeker van dat we kunnen vertrekken van een gemeenschappelijke missie om er samen voor te zorgen dat onze provincie alle kansen grijpt om sociaaleconomisch sterker te worden. Dat zijn we aan de Limburgers verplicht!”

De SERR Limburg is een door de Vlaamse overheid erkend overleg- en adviesorgaan voor de behandeling van sociaaleconomische dossiers die relevant zijn voor de regio.

002_OOV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 08:27 Pagina 2

2

N° 10

Regio Oost-Vlaanderen

29 mei 2015

ABVV JONGERENACTIE Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) wordt Vlaamse Dienst voor Arbeid op Pensioenleeftijd (VDAP) Iedereen moet 45 jaar werken. En als je werkloos bent, moet je tot je 65ste zoeken naar werk en beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt.

Dit is het maatschappelijke project van onze rechtse regering voor haar flinke burgers! Uiteraard dat onze overheidsdienst, de VDAB, je daarbij helpt.

Hoe hypocriet kan je zijn. Vooreerst is er geen werk voor iedereen. Daarnaast staat er een leger jongeren te trappelen om in aanmerking te komen voor een degelijke job. De jeugdwerkloosheid is torenhoog en bedraagt gemiddeld 25 procent in België. In de periode van januari tot april heeft de regering van 21.351 schoolverlaters de uitkering afgepakt.

Tenslotte is dit een onmogelijke opdracht voor de VDAB. De ouderen hebben weinig tot geen kansen op een nieuwe passende job (zie cijfers in het kadertje). Bovendien moet de VDAB dit werk doen met veel minder mensen, want onze

regering heeft een hekel aan personeel in overheidsdiensten en legde de VDAB een zwaar besparingsplan op. Dit verhaal is Kafka. Terecht gaat onze vakbond in het verzet en voerden onze jongeren actie! De VDAB werd omgedoopt tot VDAP, de Vlaamse Dienst voor Arbeid op Pensioenleeftijd.

WIST JE DAT… - Het aandeel 55-plussers in de totale aanwervingen voor 2012 nog geen drie procent bedroeg?

- De kans om als 55-plusser uitgenodigd te worden voor een gesprek slechts 12,5 procent bedraagt?

- Slechts 18 procent nog aan het werk is op pensioenleeftijd?

- 87 procent van de kmo’s zegt 50-plussers te willen aanwerven maar nog geen acht procent van hen dat effectief deed?

Wil je meer weten over de foute werkgelegenheidspolitiek van onze regering?

Lees onze lezersbrief op www.abvv-oost-vlaanderen.be.

Een teek gaat met pensioen Hij gaat met pensioen. Sylvain De Coninck, een Gentse Flik, die ons jarenlang in de gaten hield. Zijn verhaal is een verhaal over democratie en verstandig actievoeren.

Beste lezer, je moet weten dat onze stad vol echte stroppen zit.

Dit zijn Gentenaren die ongezouten en in alle vrijheid hun mening willen verkondigen. Middenveldorganisaties vinden dat de straat van hen is. Terecht, maar geen gemakkelijke klus voor een stadsbestuur en politiekorps. Sylvain legt uit hoe het komt dat het nooit tot rellen kwam. “Altijd on speaking terms zijn en blijven. Ik voelde mezelf vaak als een teek, zo enen die binnenkruipt en waar je niet gemakkelijk van af geraakt.”

Een repressieve aanpak, het uitdelen van GAS-boetes voor manifestaties, zoals ze dat doen in Antwerpen, maakt ons ongerust.

Een bedreiging voor de democratie, zo blijkt. Het middenveld is fier op de Gentse aanpak, fier op flikken zoals Sylvain. Zijn afscheid mocht niet onopgemerkt voorbijgaan. We hebben hem letterlijk op zijn nest gepakt door een nepactie aan te kondi-

gen (na ruggespraak met zijn collega's). Mark Pauwels, onze bewegingswerker bracht alles in het gareel, het gemeenschappelijke front begon te flyeren... En toen kwam Sylvain. “Mannen, wat gaan jullie doen? Over wat gaat het eigenlijk vandaag?”

OVER JOU, SYLVAIN! Merci voor de goede samenwerking. Blik terug op een mooie carrière, geniet van je pensioen. Wij blikken ook terug op een fijne man, die behoort tot een korps, een bestuur dat weet wat verstandig actievoeren is!

002_WVV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 09:01 Pagina 2

2

Regio West-Vlaanderen

N° 10 29 mei 2015

Sociale verkiezingen 2016 Over zowat één jaar worden opnieuw sociale verkiezingen georganiseerd in alle bedrijven waar er gemiddeld minstens 50 werknemers in dienst zijn. De sociale verkiezingen worden in principe om de vier jaar georganiseerd en dienen om de vertegenwoordigers van de vakbonden, zoals het ABVV, in die bedrijven te verkiezen. Via deze sociale verkiezingen zal het ABVV voor de komende vier jaar overal zijn vertegenwoordigers hebben in de comités voor preventie op het werk (vanaf 50 werknemers) en in de ondernemingsraden (vanaf 100 werknemers).

De comités voor preventie en de ondernemingsraden vergaderen maandelijks in het bedrijf zelf. Wie daarin verkozen is voor het ABVV, vertegenwoordigt er de vakbond, kan

de andere werknemers informeren en van dienst zijn en overlegt met de werkgever voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden en de loon- en arbeidsvoorwaarden. Vanzelfsprekend krijgt elke ABVV-verkozene een professionele ondersteuning vanuit het ABVV (raadgeving, informatie, documentatie, vorming, …).

Het ABVV onderscheidt zich van andere vakbonden op de bedrijfsvloer door via zijn verkozenen in de comités en de ondernemingsraden te kiezen voor een rechtvaardige, strijdbare maar constructieve aanpak. Wie voor het ABVV verkozen is, vormt in elk bedrijf een belangrijke schakel voor de individuele dienstverlening, waarin het ABVV sterk is. Samen met de ABVV-vertegenwoordigers

uit andere bedrijven en sectoren, vormen de verkozenen een hechte groep die ook opkomt voor collectieve belangen.

Een goede en sterke ABVV-vertegenwoordiging na de sociale verkiezingen van 2016 is absoluut nodig! De ABVV-vertegenwoordigers maken niet alleen het onderscheid in de individuele dienstverlening naar hun collega’s in het bedrijf, het ABVV is ook de vakbond die in de bedrijven zelf een antwoord en een reactie geeft op wat ‘op hoger sociaal en politiek niveau’ beslist wordt, maar van toepassing is op één, enkele of vele werknemers in de bedrijven. Hoe beter de score van het ABVV in de bedrijven, hoe sterker het ABVV vertegenwoordigd zal zijn in de bedrijven en in allerhande instanties waar ook over

het lot van de werknemers, dus van jou, beslist wordt.

Daarom: word kandidaat voor het ABVV bij de sociale verkiezingen in 2016 in jouw bedrijf! Neem daarvoor nu al contact op met het ABVV via prov.sec@abvv-wvl.be of 056/26 82 79, met de ABVV-centrale van jouw sector of in om het even welk ABVVkantoor in West-Vlaanderen.

Zorg er mee voor dat deze sociale verkiezingen een democratisch succes worden en stel je kandidaat voor het ABVV! Erik VAN DEURSEN Provinciaal secretaris ABVV West-Vlaanderen

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! OOK NOG ALS IK … DOOR DE VDAB GECONTROLEERD WORD?!

Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt uit school en je vindt niet direct werk, én je voldoet aan alle (soms ingewikkelde) voorwaarden, dan krijg je recht op dopgeld.

Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kan in een (andere) job.

Alleen: dat dopgeld krijg je niet zomaar. Je moet er ook iets voor doen!

Er wordt van jou verwacht dat je zelf actief op zoek gaat naar een (nieuwe) job en niet wacht tot er zomaar een job op je af komt. Meer nog: er wordt van jou ook verwacht dat je dat kan bewijzen. Als volledig werkloze word je daar regelmatig gecontroleerd Tot op vandaag gebeurt die controle door de RVA. Vanaf 1 juli 2015 (als het niet uitgesteld wordt) zal de controle gebeuren door de VDAB. De VDAB is momenteel trouwens al gestart met de voorbereiding van deze controle.

Zo werkt de VDAB ondertussen al met het ‘afsprakenblad’. Wat daarop staat moet jij als werkloze uitvoeren om zo snel mogelijk aan werk te geraken. En om te vermijden dat je problemen krijgt met de VDAB. Daarnaast moet je natuurlijk ook zelf verder actief naar werk zoeken.

Als de VDAB vindt dat je niet genoeg je best doet, krijg je een ‘formeel afsprakenblad’ of mogelijk zelfs een ‘ultiem afsprakenblad’. Op dat moment zit je met een probleem. De VDAB zal je nog geen sanctie geven, maar het zou er wel van kunnen komen. Daarom: krijg je een formeel afsprakenblad of een ultiem afsprakenblad, kom dan zo snel mogelijk langs bij je vakbond. Onze loopbaanconsulenten kunnen je zo nodig verder helpen om aan de vereisten van de VDAB te voldoen.

Krijg je van de VDAB een ‘brief bijstand’ (waarin ze je vragen hoe je je wil verdedigen), dan zit je pas echt in de problemen. Dat betekent dat de VDAB zinnens is om je dopgeld (of een deel daarvan)

voor kortere of langere tijd af te pakken.

Krijg je zo’n brief, kom dan ALTIJD ONMIDDELLIJK met die brief naar de werkloosheidsdienst van het ABVV (wij krijgen als vakbond GEEN DUBBEL van die brief en weten dus niet dat je in de problemen zit).

onze dienst ARBEIDSRECHT (voor de openingsuren: zie www.abvv-wvl.be of informeer je op je plaatselijk ABVV-kantoor). De medewerkers arbeidsrecht zullen je dossier samen met jou voorbereiden en je zo nodig begeleiden op het verhoor bij de VDAB.

Opgelet: je kunt zo’n brief ‘bijstand’ ook krijgen als je werk of een opleiding weigert, of niet ingaat op een afspraak met de VDAB. Ook dan geldt dezelfde regel: ONMIDDELLIJK met die brief langskomen bij onze werkloosheidsdienst!

Vragen? Problemen? Aarzel niet en neem contact op met je plaatselijk ABVV-kantoor!

Wij laten dan aan de VDAB weten dat het ABVV je zal bijstaan, zodat wij op de hoogte gehouden worden van je dossier.

Opgelet: je hebt maar 7 dagen de tijd om te antwoorden op die brief ‘bijstand’ van de VDAB. Daarna krijg je je effectieve oproeping voor het verhoor op de VDAB. Daarmee moet je zo snel mogelijk langskomen op

Ontvang je in de tussenperiode nog een uitnodiging van de RVA voor de controle op je beschikbaarheid? Ga dan zeker langs bij de RVA. Of neem VOORAF contact met je plaatselijk ABVV-kantoor.

Tenslotte: een beperkt aantal werklozen is vrijgesteld en niet verplicht in te gaan op een werkaanbod. Zij moeten dan ook niet bewijzen dat ze naar werk gezocht hebben. Denk nooit zomaar dat jij ook tot die categorie behoort. Informeer je daarover vooraf goed bij onze werkloosheidsdienst!

Syndicale premie PC 219 - DIENSTEN EN ORGANISMEN VOOR TECHNISCHE CONTROLES EN GELIJKVORMIGHEIDSTOETSING

2. Aangesloten zijn bij de syndicale organisatie sinds 1 oktober 2014 en in regel zijn met de lidmaatschapsbijdrage

SYNDICALE PREMIE 2014, BETAALBAAR IN 2015

3. Dezelfde voorwaarden gelden bij werkloosheid, vertrek met SWT of pensioen, tijdskrediet en langdurige ziekte.

VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING 1. In 2014 minstens één maand tewerkgesteld geweest zijn met een arbeidsovereenkomst voor bedienden in een onderneming ressorterend onder het PC 219 van de Erkende Controleorganismen

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BEDRAG 120 euro

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel 050 44 10 21

UITBETALINGSPERIODE Van 1 mei 2015 tot en met 31 juli 2015

BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 6 bus 2, 8500 Kortrijk

003_GPV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 11:56 Pagina 3

N° 10

3

29 mei 2015

Vrouwen in de vuurlijn – actie 4 juni De maatregelen van de regering-Michel tasten de koopkracht van alle werknemers aan.

Toch worden vrouwen extra hard getroffen door de oneerlijke besparingspolitiek. Het ABVV verzet zich hiertegen en komt in actie.

Afspraak 4 juni op het Sint-Jansplein in Brussel.

De regeringspartijen roepen dezer dagen om ter hardst dat ze in geen geval de belastingen verhogen. Belastingen moeten koste wat het kost omlaag, zeggen ze.

De competitiviteit van bedrijven is hun eerste bekommernis, luidt het in koor. Onze bedrijven moeten weer concurrentieel worden met het buitenland, weet je wel?

KOOPKRACHT AANGETAST Maar de gemiddelde werknemer komt er niet ver mee, met die blinde besparingen en zogenaamde belastingverlagingen. Als je alle facturen omwille van de regeringsmaatregelen ziet stijgen, dan komt dat neer op een feitelijke belastingverhoging.

We betalen met zijn allen meer voor basisvoorzieningen zoals water en elektriciteit; huurprijzen worden geïndexeerd; accijnzen en inschrijvingsgelden voor hoger onderwijs gaan de hoogte in, gezondheidszorg wordt minder toegankelijk enzovoort. En dan hebben we het nog niet gehad over de indexsprong, waardoor een gemiddelde werknemer een jaarsalaris verliest op een volledige loopbaan, en de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd.

VROUWEN IN HET VIZIER Veel maatregelen van de regeringMichel treffen vooral vrouwen extra hard. Het is daarom hoog tijd om in verzet te gaan. Op 4 juni organiseert het ABVV de actie ‘Vrouwen in de vuurlijn van de regering’ (zie kader).

De federale regering verhoogt de wettelijke pensioenleeftijd naar 67

Miranda Ulens (federaal secretaris ABVV, links) en Caroline Copers (algemeen secretaris Vlaams ABVV).

jaar.

Vervroegd pensioen kan pas vanaf 63 met een loopbaan van 42 jaar. De gemiddelde carrière van vrouwen is slechts 34 jaar. Dit heeft meerdere redenen. Vrouwen onderbreken vaker dan mannen hun loopbaan, doorgaans om voor de kinderen te zorgen. Wanneer familieleden hulpbehoevend worden, zijn het meestal vrouwen die de zorgtaken op zich nemen en daarvoor deeltijds gaan werken of volledige loopbaanonderbreking nemen. En daarom viseert de beslissing van de regering-Michel om de periode

DE REGERING-MICHEL DRAAIT MET ONEVENWICHTIGE EN HARDVOCHTIGE MAATREGELEN DE KLOK ZO’N 70 JAAR TERUG. VROUWEN TERUG VERPLICHT AAN DE HAARD? NEEN! Miranda Ulens die je neemt voor tijdskrediet zonder motief niet meer mee te tellen voor je pensioen, ook vrouwen het meest. Pensioenen worden berekend op een carrière van 45 jaar.

Als vrouwen die grens maar in weinig gevallen bereiken, dan wil dat zeggen dat velen van hen op oudere leeftijd in de armoede zullen terechtkomen.

De inkomensgarantie-uitkering wordt na twee jaar gehalveerd. Deze uitkering krijgen werknemers van de RVA om het inkomensverlies bij onvrijwillig deeltijds werk voor een stuk te compenseren. Als gevolg zullen 40.000 werknemers in ons land hun inkomen drastisch verminderd zien. Ook in dit geval zijn het vooral vrouwen die aan het kortste eind trekken. Het zijn vooral zij die – vrijwillig of onvrijwillig – deeltijds werken.

De nieuwe regeling voor wie werkloos is en (mantel)zorg verleent is veel beperkter dan de oude regeling waardoor heel wat mensen uit de boot zullen vallen. Het zijn vooral vrouwen die geraakt worden: de vrijstelling omwille van sociale of familiale moeilijkheden wordt voor 95 procent toegekend aan vrouwen.

Dit systeem beperken, zoals de regering-Michel doet, is dus uitgesproken vrouwonvriendelijk.

Besparingen zorgen ervoor dat kinderopvang minder toegankelijk of duurder wordt. Alweer zijn het vooral vrouwen die eronder te lijden zullen hebben, want zij zijn de eersten om voor de kinderen te zorgen. Dit verkort dan weer hun loopbaan, waardoor ze minder pensioenrechten opbouwen.

EISEN VOOR VROUWEN ÉN MANNEN Niemand mag in onze samenleving uit de boot vallen. Daarom eist het

Hulp bij je belastingaangifte Hulp nodig bij het invullen van je belastingaangifte? Als ABVV-lid kan je bij jou in de buurt terecht om samen met een ABVV-medewerker je aangifte op te stellen. Of je kan ook onze Belastinggids bestellen, een handig hulpmiddel om je aangifte correct in te vullen.

BELASTINGSERVICE VOOR LEDEN De verschillende ABVV-gewesten organiseren een belastingservice voor ABVV-leden. Je biedt je persoonlijk aan bij je lokaal kantoor op een vooraf afgesproken datum en tijdstip. Daar helpt men je bij het online invullen van je aangifte. Breng de nodige documenten mee en vergeet je identiteitskaart niet.

Hou de pagina’s van jouw ABVV-gewest (p.2 en 15) in het

oog, surf naar de websites en/of contacteer je gewest via www.abvv.be/gewestelijken.

Maak vooraf een afspraak!

BELASTINGGIDS De nieuwe ABVV-belastinggids (aanslagjaar 2015 – inkomens 2014) bevat praktische tips en nuttig advies waardoor je jouw aangifte correct kan invullen, inzicht krijgt in de barema’s en met kennis van zaken de belastingaftrekken kan toepassen waarop je recht hebt.

ABVV van de Belgische regeringen structurele maatregelen voor vrouwen én voor mannen. − We willen een verhoging van het minimumloon. Vrouwen hebben immers nu al de laagste inkomens. − Valoriseer voltijds werk en ga de strijd aan met verplicht deeltijds werk. − Er moet werk gemaakt worden van kwalitatieve en betaalbare opvang voor kinderen, ouderen en zieke familieleden. − Vrouwen moeten betere toegang krijgen tot opleidingen. − Rechten van zwangere werknemers moeten absoluut verdedigd worden, opdat ze niet het slachtoffer worden van discriminatie. − Verplicht het vaderschapsverlof, want mannen durven/kunnen dit nu niet opnemen. − Er is veel rijkdom in ons land. Die rijkdom moet beter verdeeld worden door middel van een rechtvaardige fiscaliteit (zie p. 8-9).

Je ontvangt de belastinggids in de week van 22 juni.

SOLIDARITEIT Het ABVV blijft bovendien ijveren voor een collectieve arbeidsduurvermindering, met behoud van loon en bijkomende aanwervingen om het werk te herverdelen.

Dit is échte solidariteit: rechtvaardige verdeling van rijkdom, waardig werk voor iedereen, gelijkheid tussen mannen en vrouwen, een goed evenwicht tussen werk en privéleven, volledige opbouw van individuele rechten voor mannen én vrouwen en een sterke sociale zekerheid.

Wij zwijgen niet meer!

Vrouwen zeggen NEEN tegen de afbraakpolitiek van de regering.

JA voor nieuwe maatregelen voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven. JA voor een sterke sociale zekerheid. JA voor rechtvaardige fiscaliteit en voor een solidaire samenleving!

Afspraak op 4 juni om 10.30u aan het standbeeld van Gabrielle Petit, op het Sint-Jansplein in Brussel. Het einde van de manifestatie is voorzien rond 14 uur aan de Financietoren (Kruidtuin).

Iedereen is welkom om zijn solidariteit te tonen en deze actie te versterken.

Dresscode: rood en zwart.

De strijd tegen discriminaties van vrouwen is een syndicale strijd die ons allen, vrouwen én mannen, aanbelangt.

Meer info over de actie op www.abvv.be/acties.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-ID). Ben je volledig werkloos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen.

NIEUW Bestellen Je bestelt de ABVV-belastinggids door 6 euro (verzendingskosten inbegrepen) te storten op rekeningnr. BE 07 8783985901-66 (BIC: BNAGBEBB), met als mededeling ‘belastinggids 2015’. Vermeld zeker je naam en adres!

− De loonkloof van tussen mannen en vrouwen (20 procent!) moet dringend weggewerkt worden.

Voor de pensioenkloof geldt hetzelfde. Meer dan zes op tien gepensioneerde vrouwen moet rond komen met een pensioen van minder dan duizend euro.

Iedereen heeft recht op een waardig pensioen! − Gelijkgestelde periodes moeten versterkt worden. Vrouwen én mannen die tijdskrediet nemen, moeten niet gestraft worden met een lagere pensioenopbouw. − Versterk de welvaartsaanpassingen van de sociale uitkeringen. − Schaf alle hardvochtige maatregelen in de werkloosheid af. − Voor een gezond evenwicht tussen werk en privé moet constant werk gemaakt worden van een betere arbeidsorganisatie, zeker voor vrouwen.

Je kan nu ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen.

En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Volg het ABVV op Facebook

vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter @vakbondABVV

Abonneer je op onze nieuwsbrief



Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

004_GPV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 10:01 Pagina 4

4

N° 10

29 mei 2015

Denk je ook vaak na over je loopbaan?

EN WIL JE HIER EINDELIJK EEN ANTWOORD OP ZIEN? DAN BEN JE BIJ ABVV-LOOPBAANBEGELEIDING AAN HET JUISTE ADRES. (51): Lowie “ABVV-loopbaanbegeleiding was positieve een ervaring. Ik kreeg een beter persoonlijk inzicht en ging met een pak meer zelfvertrouwen terug naar de arbeidsmarkt.”

Wist je dat negen op tien cliënten dankzij ABVV-loopbaanb egele iding rd vindt op zijn antwoo een loopbaanvraag?

Tineke (29): “Het heef t me meer inzicht gegeven in wat ik niet wil in een job. Loopbaanbegeleiding heeft mijn blik op de arbeidsmarkt verruimd om zo gerichter te kunnen solliciteren.”

De ABVV-loopbaanbegeleiders zijn op de hoogte van actuele weten regelgeving en beschikken over een goede kennis van de arbeidsmarkt. Meer dan vier op vijf cliënten is zeer tevreden over de ontvangen arbeidsmarktinformatie en de hulp bij het solliciteren.

Lisette (52): “De begeleiding heeft me ontzettend veel verfrissende moed bezorgd op een kruispunt in mijn loopbaan. Niets dan dank voor deze prachtige dienstverlening. Mijn zelfbeeld is ermee weer op het normale peil gekomen.”

Wim (33): “Ik heb inzicht gekregen in mijn kwaliteiten, gebreken en valkuilen. Ik vond daardoor het vertrouwen in mijn kwaliteiten terug en besefte hoe ik die beter kon aanwenden. Kort na het einde van de begeleiding kon ik weer aan de slag in een nieuwe job.”

Negen op tien cliënten van ABVV-loopbaanbegeleiding zegt zeer tevreden te zijn over de begeleidingsgesprekken.

Meer dan negen op tien cliënten is tevreden over het resultaat van de loopbaanbegeleiding.

EN JIJ? Ook toe aan verandering in je loopbaan?

Maak dan een afspraak met onze ABVV-loopbaanbegeleiders. Loopbaanbegeleiding is volledig gratis voor ABVV-leden (we betalen je loopbaancheques terug).

ABVV Regio Antwerpen ABVV Oost-Vlaanderen ABVV West-Vlaanderen ABVV Limburg

03 220 66 41 09 265 52 58 056 24 05 50 011 22 97 77

loopbaanbegeleiding@vlaams.abvv.be www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding

LOOPBAANADVIES NODIG? VRAAG HET AAN DE ABVV-LOOPBAANCONSULENT!

Ik ben voltijds werkzoekend en maak kans op een deeltijdse job.

Doen of niet doen?

Om de twee maanden leggen we één van onze ABVV-loopbaanconsulenten op de rooster met loopbaanvragen over opleidingen, solliciteren, de VDAB-opvolgingsprocedure, je rechten als werkzoekende,… Onze ABVVloopbaanconsulenten geven immers individueel loopbaanadvies op maat van werkzoekenden en werknemers.

Vandaag zijn we op bezoek bij Hannelore Lammens, ABVV-loopbaanconsulente in Kortrijk en Roeselare.

Dag Hannelore. Stel, ik heb altijd voltijds gewerkt en ben nu werkzoekend met een werkloosheidsuitkering, verlies ik dan mijn uitkering als ik deeltijds ga werken?

Hannelore: “Ja en nee... Het zit zó: wanneer je werkt zal je uiteraard geen voltijdse uitkering meer krijgen. Maar je kan er wel opnieuw recht op hebben na de periode van je deeltijds werk wanneer je opnieuw werkloos zou worden. Je moet hiervoor wel het statuut ‘behoud van rechten’ aanvragen aan het ABVVwerkloosheidsloket.”

Dus ‘behoud van rechten’ betekent dat je je ‘rechten als voltijds werkzoekende’ behoudt, ook al doe je slechts een deeltijdse job?

Hannelore: “Inderdaad. Dus mocht je dan toch opnieuw (ongewild) werkloos worden, dan word je opnieuw als voltijds werkzoekende beschouwd.

Op die manier is het aantrekkelijk voor je om toch een deeltijdse job aan te nemen, terwijl je in feite op zoek bent naar een voltijdse job. Bovendien zullen de ‘niet-gewerkte momenten’ gedeeltelijk worden gelijkgesteld als gewerkte dagen voor de berekening van je pensioen.”

zijn dat je nog een deeltje van je uitkering mag behouden bovenop het loon van je deeltijdse job. Dat heet een ‘inkomensgarantie-uitkering’.

Hierdoor zou je totale inkomen (inkomensgarantie-uitkering + loon) toch interessanter moeten zijn dan dat tijdens je voltijdse werkloosheid.

Let wel op dat de uitkeABVV-loopbaanconsulente ringen zakken naarmate Hannelore: “Het is altijd Wat zijn de voorwaarje langer werkloos bent. raadzaam het ABVV te contacteren als je niet den om ‘behoud van Dat heet de ‘degressivizeker bent over je siturechten’ aan te vrateit’ van de uitkering. atie.” gen?

Dat geldt ook voor je Hannelore: “Je moet inkomensgarantie-uitkehet statuut ‘behoud van rechten’ bin- ring. Dus als je na die deeltijdse job nen de twee maanden na de start opnieuw ‘voltijds werkloos’ wordt, van je deeltijds contract aanvragen. kan je uitkering al verder gedaald Je kan het enkel aanvragen indien je zijn.” op z’n minst één derde van een voltijds uurrooster tewerkgesteld bent. Wat zijn de voorwaarden voor zo’n Als je bijvoorbeeld halftijds gaat wer- ‘inkomensgarantie-uitkering’? ken, is er geen enkel probleem.”

Hannelore: “In de eerste plaats moet je het statuut ‘behoud van rechten’ Je zegt dat het dankzij dit hebben. Een andere voorwaarde is ‘behoud van rechten’ aantrekke- dat je loon maximum 1.501,82 euro lijker is om een deeltijdse job uit bruto (voor je deeltijdse functie) per te oefenen, maar wat als ik met maand mag zijn. Je kan deze uitkedie deeltijdse job minder verdien ring aanvragen als je maximum vier dan een uitkering voor ‘voltijdse vijfde werkt. werkloosheid’?

Het is ook zo dat je werkgever je Hannelore: “Als je het statuut meer uren moet geven indien die ‘behoud van rechten’ hebt, kan het plots beschikbaar zouden zijn.

De VDAB neemt ten vroegste vanaf 1 juli 2015 ook de controle-opdracht van de RVA over. Als deeltijds werkzoekende met inkomensgarantie-uitkering zal de VDAB je uitnodigen om je voltijdse beschikbaarheid te bespreken. Momenteel is het nog onduidelijk wanneer dit zal zijn en wat er precies van je verwacht zal worden.

Het maakt uiteraard de kans groter dat je op termijn bij dezelfde werkgever toch nog voltijdse job vindt.”

Ben ik met deze inkomensgarantieuitkering werkzoekend of werkend?

Welk statuut heb ik dan eigenlijk?

Hannelore: “Zodra je een inkomensgarantie-uitkering aanvraagt ben je nog steeds ‘werkzoekend’ voor de VDAB. Voor die paar uren per week dat je dan nog ‘werkzoekend’ bent en een uitkering krijgt, moet je beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt.

Het is dus mogelijk dat de VDAB je een passende job voorstelt.”

Als ik word opgevolgd door de VDAB, krijg ik dan ook toegang tot hun opleidingen?

Hannelore: “In principe wel. Uiteraard zal het dan moeten passen in jouw uurrooster. Dus of dat in de praktijk

Stel jouw vraag aan de ABVV-loopbaanconsulent en word gecontacteerd!

Wil jij ook een vraag stellen aan de ABVV-loopbaanconsulent? Vul deze contactbon in en een loopbaanconsulent neemt contact met je op.

MIJN VRAAG: .....................................................................................................................................................................

En/of ik bestel volgende gratis brochures:

..................................................................................................................................................................... .....................................................................................................................................................................

Deeltijds werken, hoe zit dat?

.....................................................................................................................................................................

Opleiding volgen?

.....................................................................................................................................................................

Solliciteren, hoe doe ik dat?

.....................................................................................................................................................................

VDAB-opvolgingsprocedure

Voornaam en naam: .....................................................................................................................................

Werkzoekend en 50+

Werkloos, wat nu?

Straat en nummer: .......................................................................................................................................

Postcode en gemeente: ...............................................................................................................................

E-mail: ..........................................................................................................................................................

Tel.: ..............................................................................................................................................................

Terugsturen naar: Vlaams ABVV Loopbaandienstverlening, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, loopbaanadvies@vlaams.abvv.be.

Hou er wel rekening mee! En weet dat je op uitnodigingen van de VDAB altijd moet ingaan. Doe je dat niet, dan riskeer je een sanctie.

Indien je enkel ‘behoud van rechten’ aanvraagt zonder een ‘inkomensgarantie-uitkering’ zal de VDAB je niet opvolgen. Dan hoef je dus ‘niet beschikbaar’ te zijn voor de arbeidsmarkt. Je krijgt dan natuurlijk ook geen uitkering. mogelijk zal zijn, is weer een andere vraag. Maar als je écht een opleiding wil volgen, kan je ook naar opleidingscentra buiten de VDAB kijken. Wil je alle opleidingsmogelijkheden kennen? Dan kunnen wij je als ABVV-loopbaanconsulenten verder helpen!”

TE ONTHOUDEN • Voltijds werkzoekenden die deeltijds gaan werken moeten ‘behoud van rechten’ aanvragen. Ga hiervoor tijdig naar het ABVV-werkloosheidsloket.

• In sommige gevallen kan je met ‘behoud van rechten’ ook een extra uitkering krijgen.

• Als je als deeltijds werkende een inkomensgarantie-uitkering ontvangt, zal je ook nog begeleid worden door de VDAB. • Er zijn opleidingsmogelijkheden voor deeltijds werkenden.

De ABVV-loopbaanconsulent helpt je hier graag bij.

MEER INFORMATIE? Via loopbaanadvies@vlaams.abvv.be of www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies • ABVV-regio Antwerpen: 03 220 66 44 • ABVV Limburg: 011 28 71 51 • ABVV Mechelen+Kempen: 015 29 90 25 • ABVV Vlaams-Brabant: 016 28 41 47 • ABVV Oost-Vlaanderen: 09 265 52 13 • ABVV West-Vlaanderen: 0478 87 02 57 Of volg een infosessie ‘Deeltijds werken’. Raadpleeg de agenda op www.vlaamsabvv.be voor een infosessie in jouw regio.

005_GPV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 10:37 Pagina 5

N° 10

29 mei 2015

5

Middenveld in opstand tegen handelsverdrag tussen EU en VS Weerstand tegen het vrijhandelsakkoord tussen Europa en de Verenigde Staten groeit. De gewone bevolking zit niet te wachten op meer vrijhandel tussen de continenten en heeft terecht schrik voor de sociale en ecologische gevolgen en de impact op het Europees welzijn.

In april lieten duizenden betogers hun stem horen in Brussel. Op maandag 4 mei kwamen vakbonden, mutualiteiten, consumentenen noord-zuidorganisaties samen voor een conferentie over het TTIP-verdrag.

netto verlies van tienduizenden jobs en 4.800 euro inkomensverlies per werknemer tussen vandaag en 2025. Bovendien plaatst TTIP Europese en Amerikaanse werknemers in een vrijhandelszone met keiharde concurrentie.”

Onderhandelingen over het handelsverdrag tussen de VS en Europa lopen al enkele jaren. TTIP staat voor Transatlantic Trade and Investment Partnership (TransAtlantisch Vrijhandels- en Investeringsverdrag).

Voorstanders beweren dat meer vrije handel de economie aanzienlijk doet groeien en massaal jobs creëert. Tegenstanders vrezen voor deregulering in arbeidsmarkt en veiligheidsstandaarden, voor groeiende ongelijkheid en verlies van democratische controle op de economie. Naast TTIP zijn er het gelijkaardige CETA (met Canada) en TiSA (specifiek voor diensten).

De belanghebbenden bij dit verdrag (www.transatlantictrade.org) zijn onder meer de multinationals Citigroup, FedEx, Ford, General Electric, JP Morgan Chase, UPS,…

Het is duidelijk dat de doorsnee kmo niet beter zal worden van TTIP. Sommige werkgeversorganisaties – vooral die van de kmo’s – wezen zelfs al op de risico’s.

GROEI Dat TTIP de economie zal doen groeien lijkt logisch. Minder barrières tussen de continenten is positief voor onderlinge handel.

Vaak wordt gesproken over een groeitoename van 0,5 procent van het bruto nationaal product van de deelnemende landen. Dit cijfer is weinig indrukwekkend en weegt absoluut niet op tegen de mogelijke risico’s.

Er zijn tal van wetenschappelijke studies die wijzen op jobverlies in plaats van jobcreatie. “Verschillende studies weerleggen de positieve groei- en tewerkstellingseffecten die de Europese Commissie belooft”, zegt Philippe Van Muylder (ABVV-Brussel). “Sommige studies voorzien voor ons land een

MINDER REGELS “Het voornaamste doel is het drukken van kosten voor ondernemingen en het weghalen van regulerende belemmeringen”, zegt Monique Goyens van de Europese Consumentenorganisatie.

“Voorstanders ontkennen de negatieve gevolgen voor de Europese sociale, ecologische en voedselveiligheidsstandaarden. Maar harmonisering van standaarden naar boven toe, aan beide kanten van de oceaan, is per definitie onmogelijk.” Bovendien staat Europa, met 28 lidstaten, verdeeld ten opzichte van de VS. Minder regels kunnen in principe leiden naar meer jobs, maar het zijn net deze regels die alle Europese werkgevers en consumenten beschermen tegen de perverse effecten van een losgeslagen vrije markt.

Ivo Mechels van Test-Aankoop geeft één sprekend voorbeeld. “In de EU mogen in cosmetica meer dan 1300 scheikundige stoffen

Het handelsverdrag is een Trojaans paard dat onze economie van binnenuit zal schaden.

niet worden gebruikt, in de VS zijn dit er maar elf. Wie gelooft dat deze kloof kan overbrugd worden zonder aantasting van EU-normen is naïef.”

Daarnaast is er de schrikbarende tendens om democratische principes uit te hollen. Overleg gebeurt geheim, gesprekspartners komen uit de bedrijfswereld en multinationals kunnen landen voor de rechter dagen wanneer hun winsten in het gedrang komen.

Waarom moet dit overleg in het geheim gebeuren? Onderhandelaars in de EU en VS weten dat de bevolking niet achter dit vrijhandelsakkoord staat en kiezen ervoor de burger zo weinig mogelijk in te lichten.

We kunnen ook vragen stellen bij de gesprekspartners die mee aan tafel schuiven. Tijdens het overleg worden zakelijke spelers (vaak multinationals) geraadpleegd.

Lobbyisten schrijven als het ware mee aan de finale wetteksten.

GEHEIM OVERLEG TTIP-overleg gebeurt in het grootste geheim. De bevolking krijgt amper zicht op waarover de Europese en Amerikaanse partijen eigenlijk onderhandelen. Voor nationale parlementen geldt hetzelfde. Men gaat ervan uit dat nationale parlementen van deelnemende landen het TTIP-akkoord zullen goedkeuren zonder echt te weten wat er in de teksten staat. “Parlementsleden zijn immers geen academici”, zegt Lora Verheecke van het Corporate Europe Observatory (een Europese waakhond). “Het is voor hen heel moeilijk om de materie grondig te kennen.”

Winsthonger?

Daag de overheid voor de rechtbank!

Tussen 1950 en 2000 werden minder dan 50 investeerder-staat-geschillen beslecht. In 2011 waren er 450 ISDS-gevallen bekend, met dikwijls woekerwinsten voor transnationale bedrijven tot gevolg. Rechtszaken kunnen aangespannen worden op basis van bilaterale akkoorden tussen twee landen, maar ook op basis van grote handelsverdragen zoals TTIP, NAFTA of CETA.

• In 2013 eiste olie- en gasbedrijf Lone Pine Resources 250 miljoen dollar schadevergoeding van Canada. De provincie Québec had het recht op boren naar schaliegas of -olie opgeschort. Dit verbod kwam er omdat de overheid eerst de gezondheids- en milieurisico’s wilde onderzoeken.

• Tabaksproducent Philip Morris daagde in 2010 Uruguay en Australië voor het Internationaal Centrum voor Beslechting van Investeringsgeschillen (ICSID) omdat ze strengere anti-tabaksregels oplegden. Zo moet een groot deel van de verpakking van sigaretten gewijd zijn aan gezondheidswaarschuwingen. Philip Morris vroeg miljoenen dollars schadevergoeding.

• Het Zweedse energiebedrijf Vattenfall trok ten aanval tegen de Duitse overheid. Duitsland besliste in 2011 – na het drama in Fukushima – tot de geleidelijk afbouw van nucleaire energie. Dit gaat uiteraard ten koste van de winsten van energiebedrijven. Vattenfall zou bijna vijf miljard euro schadevergoeding eisen.

geving over milieubehoud, arbeidsomstandigheden, voedselveiligheid en dergelijke kunnen aangevochten en vernietigd worden als de rechtbank daar zo over oordeelt. Dit gebeurt volledig achter gesloten deuren, onzichtbaar voor het publiek. Landen kunnen veroordeeld worden tot het betalen van enorme schadevergoedingen (zie kaderstuk).

“De Europese Commissie liet weten te willen sleutelen aan de ISDS-procedure,” zegt Marc Maes van 11.11.11., “maar wil niet raken aan het principe zelf. “Buitenlandse investeerders zullen nog steeds overheden kunnen aanvallen in ondemocratische privérechtbanken.

Dit is voor ons compleet onaanvaardbaar.”

DIT HANDELSVERDRAG BEDREIGT HET MILIEU, ONZE JOBS, ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN EN GEZONDHEID Belangengroepen, die niet democratisch verkozen zijn, krijgen in een heel vroeg stadium inspraak in het wetgevend proces.

PRIVATE RECHTBANKEN Eén van de meest ondemocratische elementen uit TTIP is ongetwijfeld het beslechten van geschillen tussen overheden en investeerders door private rechtbanken. De zogenaamde ISDSrechtbanken (Investor-State Dispute Settlement) worden bemand door rechters en advocaten uit een selecte groep advocatenkantoren. Deze tribunalen zijn opgenomen in de meeste vrijhandelsakkoorden om buitenlandse investeerders – en hun winst – maximaal te beschermen tegen regulerende maatregelen van het gastland.

Volgens het ISDS-principe kunnen transnationale bedrijven overheden voor de rechtbank dagen, als zij geloven dat hun (toekomstige) winsten in het gedrang komen door nationale wetgeving. Regel-

ABVV schaart zich volledig achter de coalitie van middenveldorganisaties.

TTIP zal zeer nare gevolgen hebben voor de Europese arbeidsmarkt, onze milieuwetgeving, regels met betrekking tot geneesmiddelen, voedselveiligheid en nog zo veel meer. Een heel kleine rijke elite zal daarentegen megawinsten boeken op kosten van gewone werknemers en consumenten.

We eisen de opschorting van de TTIP-onderhandelingen op basis van het huidige mandaat. De onderhandelingen mogen maar worden hervat binnen duidelijke krijtlijnen zoals de uitsluiting van de ISDS-regeling.

De middenveldcoalitie vraagt een eerste duidelijk politiek signaal: de verwerping van CETA, het handelsverdrag met Canada, waarvan de onderhandelingen al zijn afgelopen. Wij vragen onze politiekers om dit handels- en investeringsakkoord te verwerpen. Dit akkoord kan nog dit jaar in het parlement ter goedkeuring worden voorgelegd.

006_GPV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 10:42 Pagina 6

6

N° 10

Belgische Transportbond

29 mei 2015

Gratis openbaar vervoer voor klanten is afgeschaft… niet voor chauffeurs Het “gratis” beleid is door de nieuwe Vlaamse regering afgeschaft. Voor de klanten, met name voor de 65 plussers die gratis reden. Maar niet voor de chauffeurs. Zo moesten we vaststellen tijdens de twee hoorzittingen die in het Vlaams parlement georganiseerd werden over de toekomst van het openbaar vervoer in Vlaanderen. We hoorden bijvoorbeeld Roger Kesteloot, de secretaris generaal van De Lijn, pleiten voor het inzetten van vrijwillige chauffeurs op lokaal niveau. De klant mag niet langer gratis meerijden, maar chauffeurs moeten wel gratis werken? Steven Steyaert, BTB propagandist was onze man ter plekke en deed nog meer merkwaardige vaststellingen.

Op de hoorzittingen kwamen de zogenaamde "stakeholders" aan het woord.

Het was Vlaams parlementslid Joris Vandenbroucke (sp.a) die - mee op voorzet van BTB - heel sterke tussenkomsten deed en het duidelijk opnam voor zowel de reizigers als de chauffeurs.

Eén van de pertinente vragen voor BTB was zeker "Verdwijnen de belbussen?”

"Neen" was het duidelijk en klaar antwoord van Dhr. Kesteloot. BTB zal hem daaraan houden. Hij kwam als secretaris generaal van "De Lijn" zijn visietekst toelichten, nadien waren er tussenkomsten van De Landelijke Gilden, Armoede netwerk, etc...

len de regierol van De Lijn openlijk in vraag, met name open VLD. Ondertussen weten we dat ze De Lijn zelfs willen kortwieken en de organisatie van het personenvervoer aan de steden willen toewijzen. Schuiven om te privatiseren.

Dit is niet enkel een aanval op het statuut van de buschauffeur, het zal ook aanleiding geven tot slechte dienstverlening voor de klanten.

BTB propagandist Steven Steyaert heeft de BTB bezorgdheden toegelicht aan Vlaams parlementslid Joris Vandenbroucke van sp.a

Een opmerkelijke tussenkomst kwam er van Luc Jullet van de werkgeversfederatie (FBAA). Hij verdedigde de huidige organisatiestructuur waarbij er samengewerkt wordt tussen De Lijn en de privé exploitanten (de zogenaamde "pachters"), waarbij elk ongeveer de helft van de ritten op zich neemt. Dit alles met de Lijn als "regisseur".

Hebben de Vlaamse regeringspartijen een visie op het openbaar busvervoer?

Het verschil in visie tussen bepaalde sprekers was toch opmerkelijk.

Sommigen politieke partijen stel-

Dirk de Kort van CD&V pleit er bovendien voor om de illegale taxidienst Uber in te schakelen. Men kan zich afvragen of de Vlaamse regeringspartijen wel een visie hebben op het openbaar busvervoer.

Onze indruk is dat ze enkel uit zijn op besparingen... maar eigenlijk zelf niet weten hoe het verder moet.

deze doelstellingen wil realiseren.

Men schaft belbussen af waar nochtans vraag naar is, zonder dat men een valabel alternatief aanbiedt.

Het huidige model, waarbij de Lijn in eigen regie diensten organiseert en tegelijk samenwerkt met privé exploitanten, heeft de voorbije jaren zijn waarde bewezen. Dat moet voor ons niet veranderen".

"Als BTB zijn we er bovendien van overtuigd dat de overheid de regie moet behouden via De Lijn. Als de tegenstanders verwijzen naar het Nederlands model dan is ons antwoord duidelijk: een overheid die de regie van het openbaar busvervoer uit handen geeft aan de privésector leidt tot slechte dienstverlening, laat dus deze bus maar aan ons voorbijgaan."

BTB wil goeie dienstverlening combineren met een eerlijk statuut voor de chauffeurs "Tevreden klanten en tevreden chauffeurs, dat gaat voor ons samen" zegt Frank Moreels, federaal secretaris BTB "vooraleer men blind bespaart, en allerlei diensten zoals de belbussen afschaft dient men zich te bezinnen over hoe men

Steven Steyaert blijft deze problematiek van nabij volgen.

In het Vlaams Parlement, én op het terrein. Chauffeurs kunnen hem contacteren: steven.steyaert@btb-abvv.be of via het gsm nummer 0468 27 10 73

Agility blijft de rechten van de Keniaanse chauffeurs miskennen B Logistics: samenwerking ten dienste van de leden Door de recente structuurwijzigingen en financiële veranderingen bij B Logistics beslisten de verschillende centrales van het ABVV die actief zijn binnen de groep (BBTK, ACOD Spoor en BTB) om beter en nauwer te gaan samenwerken.

B Logistics Groep bestaat uit 4 entiteiten: • NMBS Logistics: goederenvervoer per spoor met hubs in Aken, Luik, Charleroi, Gent, Genk, Zeebrugge, Antwerpen en Kortrijk.

• Xpedys-OSR: Xpedys is de commerciële afdeling van de groep, houdt zich uitsluitend bezig met het binnenhalen van contracten.

OSR (On Site Rail) is een operationele afdeling die zich bezighoudt met het voorbereiden van het vervoer per spoor (bij elkaar brengen en clusteren van wagons), dus een logistieke afdeling. Eind 2014 werden Xpedys en OSR samengevoegd tot 1 bedrijf.

• TRW (Transport Route Wagon): doet het beheer van de wagons, aankoop, onderhoud,..

• IFB (Inter ferry Boats): commerciële en operationele afdeling die zich bezig houdt met containers op treinen te zetten in verschillende containerterminals.

De werknemers van NMBS Logistics kunnen vanaf nu terecht bij 1 contactpersoon per centrale die antwoord kan geven op hun vragen of zorgen dat hun vragen bij de juiste mensen terechtkomen.

• BBTK: Dorine Cordy dcordy@bbtk-abvv.be | tel.: 050 441 021 • BTB: Tom Peeters tom.peeters@btb-abvv.be | tel.: 0494 445 056 • ACOD-Spoor: de gewestelijke secretaris

In de week voor 1 mei organiseerde ITF een solidariteitsmissie naar Kenia. Agility – een logistieke onderneming met hoofdzetel in Koeweit – blijft immers de meest fundamentele rechten van zijn personeel in Kenia met de voeten treden. BTB nam het voortouw voor deze missie, Frank Moreels (co voorzitter van BTB) ging ter plekke om de Keniaanse bonden te ondersteunen. Sinds begin dit jaar loopt er immers een samenwerkingsproject van BTB met de Keniaanse truckersvakbond (KLDTWAU) en met de dokwerkersvakbond (DWU).

Frank Moreels ontmoet de vakbondsleden bij Agility

Stakende arbeiders worden gedwongen te werken met de geweren op hen gericht Op 3 maart waren de truckers van Agility het beu. Tot 22 uur per dag werken pikken ze niet langer.

Bovendien willen ze vakbondsrechten. De directie houdt al jaren die boot af. Dus leggen ze het werk neer. De reactie van het management volgt prompt. De politie wordt ingeschakeld, en de stakers worden terug aan het werk gedwongen onder de dreiging van geweren.

“We legden gewoon het werk neer.

We blokkeerden niets, gebruikten geen geweld, en riepen er ook niet toe op. ‘s Nachts, toen we sliepen in de trucks, werden we door gewapende oproerpolitie wakker gemaakt.

Ze dwongen ons opnieuw te rijden.

Ze richtten geweren op ons. We dachten echt dat ze zouden schieten, en vreesden voor ons leven” getuigt een chauffeur “We voerden nochtans gewoon actie voor betere

arbeidsomstandigheden en erkenning van onze vakbondsrechten”

Internationale druk van ITF De Internationale transportvakbond organiseerde onmiddellijk de solidariteit. Ook BTB voerde de druk op in België: actie aan de Belgische afdeling van Agility, brieven naar de Belgische ambassade in Kenia, druk op de Belgische partners van Agility (zoals bijvoorbeeld Transportgroep Essers) …

Het management van Agility in Koeweit ging het gesprek aan met ITF en stelde zich ogenschijnlijk redelijk op. Indien méér dan 50% van de Keniaanse werknemers erom vroegen was vakbondserkenning zogenaamd geen probleem.

Repressie van vakbondsleden op het terrein Op het terrein werden de werknemers echter zwaar aangepakt. Om

te vermijden dat het nodige aantal voor vakbondserkenning gehaald werd kwam er druk, bedreiging, overplaatsing, intimidatie, geweld … Zo werd de logistieke afdeling in Nairobi afgesplitst, van de ene dag op de andere kregen de arbeiders (de meesten onder hen actief vakbondslid) te horen dat ze niet langer voor Agility werkten, maar voor Carreer Directions LTD. En dat blijkt een soort “postbusfirma” van Agility te zijn.

Maar het kan erger. Ruth Matahi had 8 jaar dienst bij Agility, was aangesloten bij de vakbond en overtuigde ook flink wat collega’s om dat te doen. Ze kreeg bericht dat ze overgeplaatst werd van Mombassa naar… Oeganda. Meer dan 1000 kilometers van huis. Ze kreeg drie dagen de tijd.

Ruth getuigt: “Samen met enkele collega’s schreef ik een brief om uitstel, en liefst zelfs herziening, te vragen. Toen we geen antwoord kregen

gingen we naar het management om uitleg te vragen. Die wilde ons niet ontvangen en schakelde de security in om ons buiten te zetten. Die pakte ons hardhandig aan, ze smeten een bureau omver om ons te bereiken, ze scheurden mijn bloes open. Ik werd vernederd en stond halfnaakt voor mijn collega’s”

BTB houdt de druk aan Tijdens het bezoek in Kenia werd de delegatie ontvangen door de Belgische ambassadeur in Nairobi, door de minister voor toerisme van de het gewest Mombassa, door de sociale inspectie… waar we de zaak van de Agility werknemers konden bepleiten. Maar ook de werknemers werden bezocht zowel in Mombassa als Nairobi, om hen te verzekeren van onze solidariteit, en hen op te roepen om niet op te geven. BTB zal ze in elk geval blijven steunen. Met ons samenwerkingsproject en binnen ITF. Internationale solidariteit is immers geen holle slogan voor BTB.

Meer info over Agility op: http://tinyurl.com/union-rights Of lees de blog van Frank Moreels: https://unionsolidaritykenya.wordpress.com/

007_GPV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 10:49 Pagina 7

Metaal

N° 10

STANDPUNT

Voor alle zekerheid In al onze sectoren zijn de eisenbundels ingediend en de onderhandelingen dus opgestart. Bij cao-onderhandelingen trachten we onder andere de koopkracht van de werknemers te versterken en ervoor te zorgen dat de werknemers krijgen waar ze recht op hebben. De regering-van-DeWever-en-de-rijken zorgt ervoor dat dit quasi onmogelijk is. Er is de diefstal van de indexsprong en daarbovenop het carcan van de loonnorm. De vakbonden beginnen de onderhandelingen met handen en voeten gebonden en de mond gesnoerd. Dat zal ons echter niet beletten om de loonmarge zo maximaal mogelijk in te vullen.

Maar cao-onderhandelingen gaan over meer dan koopkracht. Andere thema’s zullen meer dan ooit onze aandacht krijgen. We denken dan aan werkzekerheid en werkbaar werk. Twee thema’s waar men langs patronale kant niet echt wakker van ligt. Zoals ook blijkt uit hun eerste reacties, maar dat wisten we natuurlijk al. Niet voor niets is CAO 104 (werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers) veelal een dode letter. En de bekommernis van (te) veel patroons is niet werkzekerheid, maar wel winstzekerheid.

Recentelijk publiceerde de Internationale Arbeidsorganisatie een studie waaruit bleek dat op wereldschaal drie vierde van de werknemers onzeker werk heeft. Dat wil zeggen: geen vast werk (tijdelijke jobs, deeltijdse,…). In onze landen is het omgekeerd: ongeveer drie kwart heeft een klassieke vaste baan, maar een kwart van de werknemers heeft dat niet. Maar ook in het Westen daalt het aandeel zekere jobs sedert 2004.

Met alle gevolgen van dien. Onzekere jobs, onzekerheid over jobs, maakt onzekere gestresseerde werknemers. Niet voor niets is in Europa en in België werkonzekerheid de belangrijkste factor voor werk-gerelateerde stress. Werkbaar werk is voor vele werknemers ook en vooral zekerheid hebben over zijn/haar werk. Vandaar dat we bij elke caoonderhandeling opnieuw inzetten op clausules van werkzekerheid.

Daarom ook dat we bij een herstructurering vechten voor elke job, zoals we vechten voor onze industrie en bij aangekondigde sluitingen voor het behoud van de tewerkstelling. Hoe minimaal soms ook. Omdat we weten dat een bedrijf dat weggaat nooit meer terugkomt. Niemand koestert de illusie dat Ford – wat er ook moge gebeuren – ooit nog wagens zal produceren in Vlaanderen. Maar het omgekeerde hebben we ook gezien. Ooit werkten bij Bekaert Aalter meer dan 1600 werknemers. Na de laatste herstructurering in 2012 bleven er iets meer dan honderd over.

Begin 2014 werd een groot deel van de Bekaertterreinen verkocht aan een projectontwikkelaar.

Vele waren overtuigd dat het na de herstructurering ‘boeken toe’ was en dat het enkel nog wachten was op het definitieve moment (de burgemeester van Aalter – De Crem op kop). Onze afgevaardigden zijn blijven vechten voor hun mensen en dus ook voor het bedrijf. Vorige week kondigde Bekaert voor twee miljoen euro investeringen aan in Aalter. Onze mensen in Aalter zijn positief, zonder goedgelovig te zijn. Maar ze weten ook: wat weg is, komt nooit terug; wat blijft, kan weer groeien.

7

Ford IndustriALL-netwerk houdt driedaagse Het syndicaal netwerk van Ford binnen IndustriALL Global Union kwam vorige week bijeen voor een driedaagse meeting. Aanwezig voor ABVV-Metaal waren Rohnny Champagne, voorzitter van ABVV-Metaal Limburg, Erik Verheyden, hoofddelegee ABVV-Metaal Ford Genk en Matthieu Maziers, hoofddelegee ABVVMetaal Ford Lommel, Fidel Gavilán, adviseur ABVV-Metaal.

De vergadering begon met 1 minuut stilte ter nagedachtenis van Andile Mtulu van de NUMSA, die lid was van het syndicaal netwerk voor zijn overlijden.

Met een toelichting over het Ford Production System (FPS) en de praktijk in de VS werd de vergadering dan echt ingeluid. De Amerikaanse UAW drong aan op inspraak en betrokkenheid bij elk beslissingsproces in het kader van het FPS. Buiten een aantal landen waaronder de VS, België en Duitsland, is dit namelijk niet het geval en legt de directie het FPS op zonder consultatie van de vakbonden.

J. Kelly van de studiedienst van de UAW gaf een presentatie van de automobielmarkt in de VS en in de wereld. De BRIC*-landen vertegenwoordigen 40% van alle verkochte auto's vandaag. In de VS trekt de automobielmarkt aan, net zoals in Europa. De Latijns-Amerikaanse landen zitten in een economische dip. Kelly lichtte eveneens de evolutie en de uitdagingen in de automobiel toe, waaronder de elektrificatie, de modulariteit, de opkomst van Chinese automobielproducenten, ...

met de Chinese communistische partij en dus niet onafhankelijk. Bovendien is de ACFTU geen lid van IndustriALL. Vervolgens kwam de situatie in de verschillende vertegenwoordigde landen ter sprake.

De Belgische bonden bekritiseerden Ford naar aanleiding van de contractbreuk van Ford Europe bij de sluiting van de fabriek in Genk. De laatste werknemers vertrekken eind 2015.

In Rusland startten de bonden onderhandelingen voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden. De directie weigert in te gaan op de looneisen van het personeel. De arbeiders zijn daarop in staking gegaan. Op initiatief van ABVV-Metaal werd een Solidariteitsboodschap opgesteld ten aanzien van de Russische werknemers in Sint-Petersburg.

In India bouwt Ford een nieuwe fabriek. Het Ford IndustriALL-netwerk vraagt Ford om de vakbonden niet te hinderen bij de oprichting van een syndicale delegatie in die nieuwe fabriek, zoals in Chenai, in India. In Chenai werd de ganse delegatie ontslagen door het lokaal management in 2013. Na tussenkomst van het Ford IndustriALL-netwerk werd zij opnieuw aangeworven.

H. Lense van IndustriALL vroeg naar ideeën en voorstellen om het netwerk te versterken. Rohnny Champagne vroeg opnieuw om het netwerk uit te breiden tot één vertegenwoordiger per land. Tot nu toe is deze meeting beperkt tot enkele landen, zijnde Canada, de VS, Australië, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Zuid-Afrika en Brazilië. ABVVMetaal dringt reeds jaren aan om dit clubje uit te breiden tot alle landen waar Ford activiteiten heeft, ondanks tegenkanting van IndustriALL.

Sukyod Somsak uit Thailand werd zo 6 jaar geleden ontslagen omwille van zijn syndicaal engagement. Hij vecht zijn ontslag aan bij de Thaise rechtbanken. Het netwerk steunt hem in zijn gevecht.

G. Leutert van IG METALL besprak de toestand in de Ford-fabrieken in Mexico, China en Turkije. De Mexicaanse fabrieken kampen met corruptie binnen de officiële bond CTM. In China is de vakbond (ACFTU) verbonden

In Australië sloot Ford de afgelopen jaren alle fabrieken. Die sluitingen hebben als gevolg dat de Australische vakbond zijn mandaten in de (beperkte groep van de) GISF verliest. Zij zullen vervangen worden

Derde interview met enkele toppers van weleer

Daarom is het van belang om zeker te zijn van onze bedrijven en onze industrie om zeker te zijn van ons werk. Ook dat is de inzet van de caoonderhandelingen.

Herwig Jorissen Voorzitter

29 mei 2015

Als derde in de interviewreeks over de vroegere sterkhouders van onze organisatie komt de provincie Limburg aan de beurt. In de schaduw van het majestueuze standbeeld van Ambiorix op de Tongerse Grote Markt spraken we met Jean Vanpol, voormalig hoofddelegee van Heraeus Electro Nite in Houthalen, en Tony Castermans, gewezen secretaris en voorzitter van ABVV-Metaal Limburg.

Lees het interview nu op www.abvvmetaal.be.

door de Thaise collega Somsak en de Indische kameraad Satish.

In Canada zien we een gelijkaardige situatie als met Australië. Sinds 2000 werden er verschillende fabrieken gesloten en verloor de industrie 500.000 jobs! Ook in Brazilië krijgt de autosector klappen. De automobielverkoop daalde met 12%. Joâo Cayres bekritiseerde de verkeerde strategie van Ford in Brazilië. Ford stopte de productie en verkoop van een succesvol model. De vervanger flopt, met alle gevolgen van dien voor de productiearbeiders. Ondertussen bouwen Fiat, BMW en Jaguar-Land Rover nieuwe fabrieken in het zuiden van Brazilië. Ford boert evenwel goed op de Braziliaanse vrachtwagenmarkt. Het marktaandeel van Ford Truck bedraagt er 22%.

In de Verenigde Staten probeert de UAW zich in te planten in de automobielfabrieken in het Zuiden van de VS. Om het personeel te kunnen vertegenwoordigen in een fabriek moet de UAW de steun krijgen van meer dan 50% van alle werknemers. Sedert een paar jaren mengt de politiek zich in dit debat. De Amerikaanse vakbonden en de UAW worden politiek aangevallen door republikeinse en rechtse, democratische politici en gouverneurs. Binnen de UAW wordt bovendien gevreesd voor de gevolgen van het vrijhandelsakkoord met ZuidAzië. Verwacht wordt dat die regio zal uitgroeien tot de belangrijkste automobielmarkt met 50 miljoen verkochte auto’s per jaar vergeleken met de 20 miljoen auto's in de US en in Europa en de 7 miljoen verkochte auto's in Latijns-Amerika.

Aan het eind van deze meeting liet de directie weten akkoord te gaan met het voorstel van ABVV-Metaal om het aantal deelnemers uit te breiden tot één vertegenwoordiger per land. M. Fields gaf de visie van het topmanagement, terwijl Fleming de business en product overview voor zijn rekening nam. E. Kolissiksi-Morris, een economiste van Ford Motor Company presenteerde de situatie van de mondiale automobielmarkt. *Brazilië, Rusland, India, China

AFFICHE DOWNLOADEN? SURF NAAR WWW.ABVVMETAAL.BE

008_GPV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 10:59 Pagina 8

8

N° 10

DOSSIER

29 mei 2015

Voor een rechtvaardige fiscaliteit Met de belastingen financieren wij ons onderwijs, onze wegen, politie, brandweer, gezondheidszorg,… Dit zijn stuk voor stuk levensbelangrijke openbare diensten die iedereen ten goede komen.

De belastingen zorgen ook voor een herverdeling van de inkomens en voor een degelijke sociale bescherming voor zieken, gepensioneerden, werklozen,…

De Belgische fiscaliteit herverD

Belastingen betalen is dus rechtvaardig, maar ons belastingsysteem, de fiscaliteit, is niet rechtvaardig. Iedereen is het erover eens dat arbeid in ons land te zwaar belast wordt in vergelijking met andere inkomens. Als we bij de directe inkomstenbelasting de sociale bijdragen (van werknemer en werkgever) tellen, dan komen we al vlug aan de helft van ons brutoloon.

De helft van de inkomsten van de overheid, buiten de sociale bijdragen, zijn afkomstig van directe belastingen en consumptiebelastingen, dus in hoofdzaak van belastingen op arbeid. 83 procent van de inkomsten van de overheid is afkomstig van belastingen en bijdragen op arbeid, tegenover slechts 17 procent van vermogen en eigendom.

Om de belastingen op arbeid te verlichten zonder aan de inkomsten van de overheid te raken, moeten elders inkomsten gezocht worden. Dat is wat men onder een ‘tax shift’ verstaat: een verschuiving van de belastingen op bepaalde inkomens naar de belasting op andere inkomens.

Voor de vakbonden zijn ‘andere inkomens’ net die inkomens en groepen die tot nu toe buiten schot bleven. Wij willen een echte rechtvaardige fiscale hervorming. We eisen dat de breedste schouders de zwaarste lasten dragen. Inkomens uit kapitaal, winsten van grote ondernemingen, grote fortuinen die nu te vaak met fiscale spitstechnologie de dans ontspringen, moeten zwaarder belast worden.

Een echte fiscale hervorming Voor de vakbonden is er maar één echte ‘tax shift’ mogelijk: een grondige hervorming die de fiscaliteit rechtvaardig maakt door diegenen die de meeste middelen hebben, meer te doen bijdragen.

WAAROM? In de eerste plaats om de koopkracht te verhogen van werknemers, gepensioneerden en mensen die leven van een uitkering. De indexsprong en de vele andere regeringsmaatregelen hebben de koopkracht van de burger zwaar aangetast en de financiële situatie van heel wat mensen blijft erop achteruitgaan.

Die herwonnen koopkracht moet bijdragen aan een herstel van de consumptie en gezinnen aanzetten om te investeren in duurzame goederen, zoals een eigen woning, die voor steeds meer mensen onbetaalbaar wordt. Om voldoende banen te scheppen en de werkloosheid in te dijken, moet de economische machine – die door de bezuinigingen is beginnen sputteren – opnieuw op gang gebracht worden.

Met een echte fiscale hervorming kunnen we ook jobondersteunend werken voor arbeidsintensieve sectoren die blootstaan aan sterke internationale concurrentie en aan sociale dumping. Doelgerichte maatregelen kunnen de werkgelegenheid in deze sectoren ondersteunen.

hun volledige inkomen, vooral aan basisvoorzieningen, terwijl vermogenden een groot deel van hun inkomen opzijzetten. Een verhoging van de indirecte belastingen treft de koopkracht van de lage en de middelhoge inkomens, is nefast voor de vraag, schadelijk voor de economische activiteit, de werkgelegenheid en uiteindelijk ook voor de staatsfinanciën.

‘Groene’ belastingen?

Groene belastingen zijn nuttig om milieuvervuiling tegen te gaan of voor een duurzaam mobiliteitsbeleid, maar zij dreigen de lage inkomens harder te treffen indien ze niet sociaal bijgestuurd worden.

Groene belastingen zijn er om voor het milieu schadelijk gedrag tegen te gaan. Maar als er geen alternatieven voorhanden zijn, dan vormen ze gewoon een bijkomende belasting.

Eigenlijk is het dus niet zo’n geschikte piste voor een rechtvaardige fiscaliteit.

Kapitaal zwaarder belasten!

In België worden grote fortuinen en inkomens uit vermogen veel minder belast dan inkomens uit arbeid. Rijk worden zonder werken wordt doorgaans niet belast. Wie 40.000 euro verdient met werken, betaalt gemiddeld 13.000 euro belastingen per jaar (nog zonder sociale bijdragen), zo’n 32 procent. Wie 40.000 euro meerwaarde op zijn aandelen boekt, betaalt nagenoeg geen cent belasting.

WAAR HET GELD HALEN? Consumptie meer belasten? Geen goed idee!

Verhogingen van btw en accijnzen treffen de eindconsument, en vooral de werknemers.

De meeste mensen spenderen bijna

Ons land is een belastingparadijs voor inkomens uit kapitaal. Geen belasting op beursmeerwaarden, geen vermogensbelasting, de notionele intrestaftrek waardoor multinationals hun winsten naar ons land overbrengen om een enorm fiscaal cadeau op te

strijken zonder elders belastingen te betalen en zonder hier veel jobs te creëren. Bovendien past ons land, net zoals Luxemburg, de praktijk van de zogenaamde ‘rulings’ toe, waarbij ondernemingen akkoorden sluiten met de fiscus om minder belastingen te betalen.

Inkomens uit kapitaal meer doen bijdragen aan de overheidsuitgaven is dus een kwestie van rechtvaardigheid. Volgens de Hoge Raad voor Financiën bieden inkomens uit roerend en onroerend vermogen de beste mogelijkheden voor een verschuiving van belastingen. Alleen al een belasting op meerwaarden zou vier miljard euro opbrengen!

DRIE CRITERIA Wij eisen een echte belastinghervorming, met als doel de fiscale rechtvaardigheid te herstellen. Maar met drie ultraliberale partijen in de regering is dat hoogst onzeker. Hoe dan ook, de vakbonden zullen het resultaat toetsen aan drie criteria: 1. Is de fiscale hervorming rechtvaardig, m.a.w. zorgt die voor een herverdeling van de rijken naar de minder rijken en verschuiven de belastingen op arbeid naar inkomens uit kapitaal en vermogen?

2. Is de fiscale hervorming doeltreffend, m.a.w. zorgt die voor meer jobs, vooral voor werknemers die vandaag hun job dreigen te verliezen, en voor meer koopkracht voor werknemers, gepensioneerden en al wie van een uitkering leeft?

3. Is de fiscale hervorming toereikend en duurzaam? Is het geen opsmukoperatie om de schijn op te houden?

8 voorstellen van het ABVV

1

VOER DE STRIJD TEGEN BELASTINGFRAUDE OP

De regering moet ervoor zorgen dat degenen die belastingen ontduiken of ontwijken, hun belastingen correct betalen. Versterk de belastingadministratie.

Het moet afgelopen zijn met het verlenen van fiscale amnestie waardoor fraudeurs de schade beperken en aan boetes en vervolging ontsnappen.

2

ZORG VOOR MEER TRANSPARANTIE

Het is niet normaal dat enkel de inkomens uit arbeid en de vervangingsinkomens door de fiscus gekend zijn. Alle inkomens zouden automatisch aangegeven moeten worden en het bankgeheim moet volledig afgeschaft worden. Er moet ook een vermogenskadaster komen.

3

BEHANDEL ALLE INKOMENS GELIJK

Het is niet normaal dat inkomens uit arbeid belast worden aan een percentage dat stijgt van 25 tot 50 procent naargelang het inkomen, terwijl inkomens uit kapitaal tegen een vast percentage belast worden (0% als het gaat om meerwaarden, 10% voor de liquidatiebonus, 15% voor bepaalde dividenden, 25% voor dividenden en interesten en gemiddeld 26% voor de vennootschapsbelasting). Huurinkomsten worden evenmin belast, tenzij via een verhoogde onroerende voorheffing van gemiddeld 15 procent.

4

LAAT IEDEREEN BIJDRAGEN VOLGENS DRAAGKRACHT

Alle inkomens moeten belast worden aan een ‘progressief’ tarief (hogere belasting naarmate een hoger inkomen). De bescheiden en de middeninkomens moeten minder zwaar belast worden door een verhoging van het bedrag van het belastingvrij inkomen en door een herziening van de progressiviteit. Die progressiviteit moet minder sterk zijn voor de lage inkomens, en de aanslagvoet moet naar omhoog voor de hoogste inkomens.

5

BELAST ALLE INKOMENSSOORTEN SAMEN

6

HOU GROTE KUIS IN DE BELASTINGVOORDELEN

Op termijn moeten alle inkomens (uit arbeid, uit bankproducten, uit eigendom,…) samengeteld en globaal belast worden tegen het progressieve tarief.

De talloze belastingaftrekken komen vooral de hoge inkomens en bedrijven ten goede. De regelgeving moet eenvoudiger.

Onverantwoorde belastingvoordelen zoals de notionele intrestaftrek (die geen banen oplevert) moeten weg.

7 8

VOER EEN VERMOGENSBELASTING IN

VOER EEN BELASTING IN OP FINANCIËLE TRANSACTIES OM SPECULATIE TEGEN TE GAAN

008_GPV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 11:00 Pagina 9

DOSSIER

N° 10

29 mei 2015

9

Tax Justice Day – Dag van de Fiscale Rechtvaardigheid erDeelt…

Op donderdag 28 mei hebben we als lid van het Financieel Actie Netwerk (FAN) actie gevoerd ter gelegenheid van de Dag van de Fiscale Rechtvaardigheid. We gingen op zoek naar nieuwe belastingcontroleurs.

Met Tax Justice Day wil het FAN jaarlijks een tegenwicht vormen voor de zeer liberale Tax Freedom Day, een concept dat in de media al te ruim aan bod komt.

Dat is de dag waarop de Belg al zijn belastingen voor dat jaar heeft betaald.

“Pas vanaf de dag nadien werkt hij voor eigen rekening”, is de gedachte.

De Tax Justice Day onderstreept hoe

belangrijk het wel is om belastingen te innen. Belastingen zijn een grote bron van inkomsten voor de overheid, die daarmee haar collectieve dienstverlening kan financieren, in het belang van de hele bevolking.

Dit jaar hebben we de nadruk gelegd op de bestrijding van belastingfraude en ontwijking en de besparingen binnen de

federale overheidsdiensten, meer specifiek de dienst Financiën.

Rechtvaardige fiscaliteit begint bij een versterking van de belastingadministratie, terwijl de huidige regering net hierop bespaart.

Samen met andere organisaties hebben we actie gevoerd op donderdag 28 mei. ’s Ochtends hebben we pamfletten uitgedeeld in de belangrijkste stations.

Daarna hebben we onze oproep om de strijd op te voeren tegen belastingont-

duiking en fiscale fraude kracht bijgezet door een ludieke actie aan de Federale Overheidsdienst Financiën in Brussel.

We hielden de eerste sollicitatiegesprekken om virtueel personeel aan te werven voor de splinternieuwe Federale Overheidsdienst Fiscale Rechtvaardigheid (zie kader en affiche).

Bekijk de foto’s van de actie op www.facebook.com/vakbondABVV. Check de website van het FAN: www.hetgrotegeld.be.

Controleurs (m/v) voor een rechtvaardige fiscaliteit!

De splinternieuwe Federale Overheidsdienst Fiscale Rechtvaardigheid is op zoek naar controleurs (m/v) voor de strijd tegen belastingfraude en -ontwijking, en voor de controle van multinationale ondernemingen.

Beschrijving van de werknemer De FOD Fiscale Rechtvaardigheid ontvouwt een stoutmoedige politiek om te strijden tegen ongelijkheid in België en zoekt daarvoor talent dat bereid is zich in te zetten voor die taak van nationaal belang.

Vereiste diploma’s Master in fiscaal recht of een equivalent daarvan.

optimalisering). Een stage op de Kaaimaneilanden of in de Londense City is een bijkomende troef.

Functiebeschrijving Ontwikkeling van instrumenten om de internationale fiscale fraude bloot te leggen. Controle van de boekhouding van ondernemingen die verschillende buitenlandse filialen hebben. Deelname aan de uitwerking van een project van kadaster van roerende vermogens om op grond daarvan een belasting op grote vermogens te kunnen heffen.

Aanwerving De eerste sollicitatiegesprekken waren op Tax Justice Day. Meer info op www.hetgrotegeld.be.

Gezocht profiel Minstens twee jaren werkzaam in een internationale bank met als opdracht: vermogensbeheer (oprichting van schijnondernemingen in een belastingparadijs) of met ervaring in een consultancybedrijf (uitwerking van diverse instrumenten voor fiscale

Stop fraude en belastingontwijking, versterk de inspectiediensten De belastingadministratie moet versterkt worden om doeltreffend te strijden tegen belastingfraude en -ontwijking, en tegen kapitaalvlucht. De belastingdiensten moeten versterkt worden, zowel in personen als in uitrusting, en ze moeten ondersteund worden door een aangepast wettelijk kader.

Offshoreleaks, Luxleaks, Swissleaks,... zijn allemaal recente, fiscale schandalen die er ons aan herinneren dat gefortuneerde personen en ondernemingen hun geld blijven wegstoppen dankzij offshore bedrijven en geheime rekeningen in belastingparadijzen.

6000 DE BELASTINGADMINISTRATIE HEEFT 6000 AGENTEN VERLOREN SINDS 2006 EN DE REGERING-MICHEL HEEFT BESLOTEN SLECHTS ÉÉN OP VIJF VERTREKKERS TE VERVANGEN.

2,3 MILJOEN EURO

• Het jaarlijks verlies aan belastinginkomsten ten gevolge van fraude in België wordt geschat op ongeveer 20 miljard euro. Fiscale fraude en belastingontwijking op Europese schaal loopt op tot ongeveer 1000 miljard euro per jaar.

• De verschillende fiscale gunstmaatregelen geven multinationale ondernemingen de mogelijkheid hun belastingen sterk te doen dalen of zelfs helemaal geen belastingen te betalen.

• Ondanks de fiscale geschenken hebben die ondernemingen tezelfdertijd ongeveer 20.000 werknemers ontslagen.

EEN INSPECTEUR VAN DE SPECIALE INSPECTIE DER BELASTINGEN BRENGT JAARLIJKS AAN DE STAAT 2,3 MILJOEN EURO AAN.

En ondertussen…

• De helft van de Belgische gezinnen bezit nauwelijks 10 procent van de nationale rijkdom, maar de 10 procent meest vermogende Belgen hebben hiervan 44 procent in bezit.

Alleen al in het geval van de HSBC Bank hebben een 3000-tal gefortuneerde Belgische belastingplichtigen zes miljard euro belastingen ontweken.

En dat is maar het topje van de ijsberg…

• Eén kind op vijf loopt risico op armoede!

• De winsten op de beurs zijn vervlogen.

• De belastingadministratie heeft 6000 agenten verloren sinds 2006 en de regering Michel heeft besloten slechts één op vijf vertrekkers te vervangen; dit terwijl een inspecteur van de Speciale Inspectie der Belastingen jaarlijks aan de staat 2,3 miljoen euro aanbrengt.

• In het kader van de strijd tegen belastingfraude wil de minister van Justitie voorrang geven aan minnelijke schikkingen, daarbij geringe boetes verkiezend boven gerechtelijke vervolgingen.

• De Belgische fiscus ontvangt nog steeds niet automatisch informatie van Belgische banken en financiële instellingen, in tegenstelling tot wat er in de meeste andere Europese landen gebeurt.

Dat alles blijft van België een belastingparadijs maken voor de meest vermogende personen (zoals te merken valt uit de talrijke Fransen en Nederlanders die zich hier vestigen): geen kadaster van vermogens noch belasting op vermogens, geen taks op meerwaarden uit beursverrichtingen. Voor bedrijven: de notionele intrestaftrek en de ‘rulings’ (vooraf gesloten akkoorden over belastingverminderingen in onderlinge afspraken met de belastingadministratie).

Teken de petitie!

Regering-Michel, stop met het pamperen van de rijken en maak eindelijk werk van: • Het behoud van de index.

• Een rechtvaardige fiscaliteit die ook van de kapitaalinkomens een inspanning vraagt.

• Een investeringsbeleid dat duurzame en kwalitatieve banen schept.

• Een sterke, federale sociale zekerheid die iedereen een menswaardig inkomen en goede gezondheidszorg garandeert.

• Behoud van de pensioenleeftijd op 65 jaar én van de huidige pensioenberekening (in de openbare en privésector).

• Vrijwaring van kwalitatieve openbare diensten die voor iedereen toegankelijk zijn.

Teken de petitie op www.abvv.be/petitie.

010_GPV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 09:35 Pagina 10

10

N° 10

29 mei 2015

STANDPUNT

Veel geblaat over vrouwen, maar geen wol De rechtse regering zwaait nu negen maanden de plak, tot groot jolijt van de rijken en de patroons. Een hele rist maatregelen leiden ertoe dat de kloof tussen het grote geld en de kleine inkomens nog dieper wordt. We zullen nog hard moeten knokken voor een eerlijke herverdeling door middel van een rechtvaardig belastingsysteem, zoveel is duidelijk.

Onze vakbond blijft het verzet organiseren tegen dit asociale beleid. Op 4 juni voeren we opnieuw een actie. Een belangrijke actie omdat we heel speciaal aan de kaak willen stellen dat vrouwen extra zwaar worden getroffen door het maai- en graaiwerk van de regering. Het probleem is niet meteen zichtbaar omdat iedereen bedolven wordt onder de modderstroom, zowel vrouwen als mannen.

Maar het is er, onmiskenbaar.

De afbraakpolitiek van rechts is niet genderneutraal. Vooral de vrouwen die zwak staan worden heel hard aangepakt. Maar niet alleen zij. Ook voor vrouwen die in perfect gelukkige omstandigheden verkiezen om enkele jaren voor de kinderen te zorgen loopt het volledig fout met de loopbaan, het inkomen, het pensioen. Hetzelfde overkomt trouwens ook de vaders die even hun baan voor hun huishouden ruilen. Alleen is dat nog zeldzaam in onze bazige mannenwereld die veel blaat maar weinig wol voortbrengt als het over gendergelijkheid gaat.

Weinig wol? Zeg liever helemaal geen wol. Het gaat van kwaad naar erger. De indexsprong en de feitelijke loonstop wegen al bijzonder zwaar bij vrouwen omdat velen onder hen slecht betaalde jobs hebben die de komende jaren nog slechter betaald zullen worden. De afbouw van de inkomensgarantieuitkering, het noodzakelijke supplementje op kleine deeltijdse lonen, treft in grote meerderheid de vrouwen. De nieuwe vereisten voor het SWT, het brugpensioen, zijn onhaalbaar voor de grote massa vrouwen die hun loopbaan onderbreken of noodgedwongen deeltijds werken.

Diezelfde groep vrouwen krijgt er nog eens een zware klap bij als de rechtse regering haar plan uitvoert om minder gelijkgestelde periodes in aanmerking te nemen voor de berekening van het pensioen. Dat dossier komt binnenkort op tafel.

We zijn de laatste jaren een klein beetje vooruit geraakt met het gelijke loon voor vrouwen en mannen, en zie, deze regering vindt het welletjes en kiest voor de grote sprong achterwaarts. De aanslag op de loopbaanvoorwaarden en het inkomen van vrouwen is niet alleen diefstal, maar ook een onverdraaglijke vorm van discriminatie.

AFVALOPHALERS WILLEN GOEDE AFSPRAKEN VOOR IEDEREEN

Hoge nood aan meer welzijn en zekerheid De sector van de afvalophaling heeft nood aan meer en betere afspraken over het welzijn en de veiligheid van de werknemers.

Dat moeten sectorale afspraken zijn die voor iedereen gelden.

Dat standpunt formuleerden de vakbondsafgevaardigden tijdens een gedachtewisseling in Brussel.

Een twintigtal vakbondsafgevaardigden beraadden zich vorige week over de werkomstandigheden in de afvalophaling. Een aantal belangrijke pijnpunten kwam boven drijven. Iedereen was het erover eens dat die moeten verholpen worden met sectorale akkoorden, geldig in alle bedrijven en voor alle werknemers.

Welzijn, veiligheid en zekerheid, daarover legt onze vakbond eisen op tafel tijdens de onderhandelingen met de werkgevers. Er zijn betere sectorale afspraken nodig. Als de arbeidsvoorwaarden in elk bedrijf apart worden geregeld, dan krijg je de ene keer wel goede afspraken, de andere keer niet. Zeker in deze sector waar contracten voor huisvuilophaling heel vaak van het ene bedrijf naar het andere verhuizen. De werknemers die dan mee overgenomen worden, zijn nooit zeker dat ze dezelfde arbeidsvoorwaarden behouden. Met afspraken voor de hele sector valt dat risico weg.

LICHTER WERK Een goed voorbeeld is cao 104. Dat is de overeenkomst die moet zorgen dat oudere werknemers lichter werk krijgen. Je kunt onmogelijk tot het einde van je loopbaan achter de vuilniswagen aanhollen en zakken of containers verslepen. En nu de regering van rijken en bazen het mes zet in de brugpensioenen en de loopbanen verlengt, moet er zeker lichtere arbeid georganiseerd worden voor mensen op gevorderde leeftijd. In het ene bedrijf lukt dat beter dan in het andere.

Doorgaans komt het erop neer dat laders vanaf pakweg vijftig jaar de taak van chauffeur krijgen. Maar hoe dat dan moet met de vereiste opleiding, is hele-

Vakbondsafgevaardigden van de afvalophaling willen afspraken over welzijn voor de hele sector, zodat niemand uit de boot valt.

Mohamed Elhous, delegee bij SITA

Luc Poelmans, delegee bij Van Gansewinkel

“Afval ophalen in een stad is heel andere koek dan in een landelijk gebied. Als je vuilniscontainers moet laden loop je meer rond, maar til je minder gewicht. Als het over zakken gaat is het net omgekeerd, dan til je tot vijftien ton per dag. We zoeken een systeem om al die verschillen correct te meten, zodat er een gelijkwaardige werklast voor iedereen kan overeengekomen worden met de werkgevers. Maar in ieder geval is het een zwaar beroep. Wist je dat pauzes niet betaald worden? Daarom pauzeert haast niemand. Dat is toch niet verantwoord.”

“Niet wij, maar de regering overdrijft.

En de werkgevers stappen daar maar al te graag in mee. De loopbaanmaatregelen zijn zo extreem dat wij nu versoepelingen moeten afdwingen. De loopbaan moet haalbaar blijven. Het werk moet menselijk blijven, niet alleen voor de ouderen, ook voor diegenen die er nu aan beginnen.”

Je ziet het, reden genoeg om meer welzijn te eisen tijdens de sectorale onderhandelingen! maal niet duidelijk. En of je dan onder de voorwaarden van het paritair comité 121 van de ophaling kunt blijven, is ook helemaal niet zeker.

WERKEN TEGEN LAGER LOON Daarmee belanden we bij een ander groot pijnpunt. Er is een overeenkomst dat afvalophalers altijd onder de voorwaarden van hun paritair comité 121 moeten vallen. Maar wanneer een bedrijf een ophalingscontract overneemt, of wanneer er met onderaannemers wordt gewerkt, gebruiken werkge-

In Wallonië geldt nu een regel die dat in de hand werkt. Bij openbare aanbestedingen wordt vereist dat een aantal jobs aan mensen van inschakelingsbedrijven worden toegewezen. Dat is een uitstekend idee waarmee langdurig werklozen aan de slag kunnen, maar die mensen werken tegen veel minder goede arbeidsvoorwaarden. Dat kan en mag niet de bedoeling zijn. Dit zet de deur open voor de werkgevers, ook in Brussel en Vlaanderen, om af te raken van de verplichting dat huisvuilophalers onder het paritair comité 121 moeten vallen.

Deze voorbeelden tonen duidelijk aan dat er nieuwe sectorale overeenkomsten moeten komen over welzijn en bescherming.

Fiscale anomalie uit de wereld geholpen ONTSLAGEN ARBEIDERS WERDEN VEEL TE ZWAAR BELAST

Dat pikken we niet. En daarom is de actie voor de sociale rechten van de vrouwen op 4 juni van uitzonderlijk groot belang.

Dankzij vakbondstussenkomst wordt een einde gemaakt aan een fiscale anomalie die ontslagen werknemers zwaar trof. Alles draaide rond de ontslagcompensatievergoeding.

(26 mei 2015)

Werknemers die ontslagen worden omwille van een herstructurering of een sluiting, krijgen onder welbepaalde voorwaarden een ontslagcompensatievergoeding (OCV) bovenop hun ontslagvergoeding. Deze maatregel heeft te maken met de harmonisering van de werknemersstatuten. Het brengt de ontslagregeling voor arbeiders dichter bij de ontslagregeling voor bedienden.

onaangename verrassing te staan. De RVA berekende hun bedrijfsvoorheffing op basis van het totaal van hun ontslagvergoedingen, de OCV inbegrepen. Het perverse effect daarvan was dat er een voorheffing werd ingehouden in belastingschalen tot 53,5 procent. Het gevolg was dat zij tijdens de periode van de OCV zelfs minder ontvingen, dan wanneer ze gewoon werkloos waren!

De arbeiders die aan de voorwaarden voldoen, kwamen voor een wel zeer

De afdeling Charleroi van de Algemene Centrale-ABVV heeft deze anomalie

Werner Van Heetvelde algemeen secretaris

vers maar al te graag andere paritaire comités. Uiteraard met lagere lonen of minder goede sociale voordelen. Dat is deloyale concurrentie.

krachtig aangevochten. Mede dankzij een interventie in het parlement van PSvolksvertegenwoordiger Eric Massin, heeft de minister van Werk, Kris Peeters, de berekeningswijze ongedaan gemaakt. De RVA heeft de opdracht gekregen om de zaak met terugwerkende kracht recht te zetten.

Zonder de actie van de vakbondsmensen was deze anomalie nooit rechtgezet.

Opnieuw wordt duidelijk dat we op onze hoede moeten zijn voor politieke figuren van de liberale partijen en de ultraliberale N-VA, partijen die er alles aan doen om de vakbondsbeweging het zwijgen op te leggen.

010_GPV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 10:39 Pagina 11

N° 10

11

29 mei 2015

CHEMIE EN PETROLEUM VOEREN ACTIE

Werknemers willen niet op een autostrade zonder uitritten De meeste eisenbundels liggen klaar Voor nieuws over nieuwe cao’s in onze sectoren is het nog veel te vroeg.

Maar in de meeste gevallen zijn de eisenprogramma’s wel al klaar. Het is zeker nuttig om de vakbondseisen in jouw sector eens na te lezen.

In onze reeks over de sectorale onderhandelingen is het nog te vroeg om iets te vertellen over de gesprekken met de werkgevers. Nieuwe sectorale cao’s zijn nog niet in zicht. We zitten nog in het stadium van de eisenprogramma’s. Daar is het werk wel al ver gevorderd.

arbeidsomstandigheden. Na de regeringsbeslissingen om de loopbanen te verlengen en de Stelsels van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT), de aloude brugpensioenen, fors te beknotten, worden eisen op tafel gelegd om de loopbaan en het loopbaaneinde draaglijk te maken.

In alle sectoren komen vakbondsafgevaardigden bijeen in syndicale raden om die eisenprogramma’s vast te leggen. Er is ook nauw overleg met de andere vakbonden om samen een zelfde houding te bepalen. In haast alle sectoren komen er op die manier gemeenschappelijke eisenprogramma’s tot stand.

In heel wat sectoren is het eisenprogramma klaar. Hieronder vind je een lijstje daarvan. Je kunt de eisen voor jouw sector vinden op onze website www.accg.be.

In die programma’s wordt alles op alles gezet om de indexsprong en de loonblokkering zoveel als mogelijk goed te maken met compensaties. Maar er wordt vooral zwaar ingezet op meer werkzekerheid en veilige en gezonde

Betonindustrie Bosontginning Dagbladen Drukkerijen Glasnijverheid Houthandel Pannenbakkerijen Petroleum

Scheikunde Steenbakkerijen Stoffering en houtbewerking Textielverzorging Uitzendarbeid Vezelcement Zagerijen

Tijdens de sectorale onderhandelingen komen werkbaar werk en eindeloopbaan weer op tafel. Dat gaven onze militanten uit de sectoren van de chemie en de petroleum te kennen met een ludieke actie in Antwerpen.

De afbraak van de brugpensioenen en de buitensporige verlenging van de loopbanen blijven kwaad bloed zetten. Onze vakbond blijft deze ongehoorde maatregelen van de regering van rijken en bazen aanvechten en komt op voor leefbare en haalbare jobs. Onze eisen komen nu ook op tafel bij de sectorale onderhandelingen voor nieuwe sociale akkoorden. De militanten uit de chemiesector en de petroleum gaven vorige week in Antwerpen te verstaan dat het hen menens is. Ze deden dat met een ludieke actie aan de Scheldelaan waar de chemiereuzen en de petroleumbedrijven gevestigd zijn.

OPGEPAST OP DE SCHELDELAAN

DIAMANTNIJVERHEID

Vakantiegeld: let op je rekeningafschrift Het vakantiegeld voor diamantarbeiders komt eraan. Ten laatste op 16 juni moet je daarvan een rekeningafschrift krijgen. Je vindt daarop de berekening van je bezoldigde dagen en gelijkgestelde dagen, en ook van je zomer- en wintervakantiegeld.

Heb je op 20 juni nog altijd geen afschrift ontvangen, of vind je een fout in je afschrift, neem dan meteen contact met de Rijksverlofkas voor de Dia-

mantnijverheid, Hoveniersstraat 22 in 2018 Antwerpen.

Heb je op 14 juli nog geen vakantiegeld gekregen, neem dan ook contact met de verlofkas.

Arbeiders die in 2014 voor het eerst in de diamant werkten en in dat jaar nog geen 25 waren, kunnen recht hebben op ‘jongerenvakantie’. Neem daarvoor contact op met je vakbondsafdeling.

De spandoeken laten er geen twijfel over bestaan. Over enkele jaren wordt het oppassen op de Scheldelaan voor overstekende oudjes. Tot 65 in een ploegenstelsel meedraaien is inderdaad niet doenbaar.

De autostrade wordt langer gemaakt en alle uitritten worden afgesloten. Zo vatten de militanten uit de chemie en de petroleum de situatie beeldrijk samen. Want er moet niet alleen veel langer gewerkt worden, wie het nog riskeert met brugpensioen te gaan mag de

baan niet af, hij kan weer aan het werk gezet worden, in slechtere jobs, tegen slechtere voorwaarden.

HOU HET MENSELIJK VOOR JONG EN OUD De werkgevers moeten maatregelen aanvaarden die het werk werkbaar maken. Zo luidt de eis. In de chemie en de petroleum wordt alle dagen van de week gewerkt, dag en nacht. Met gevaarlijke producten, met hoge risico’s. In beschermende zuurpakken en met gasmaskers. Dat is alleen doenbaar als de loopbaanvoorwaarden menselijk zijn. Er moet meer dagwerk komen en

dat kan door meer taken in huis te houden in plaats van uit te besteden. Overstappen van een shiftstelsel naar dagwerk moet een recht worden. Oudere werknemers moeten meer vrije dagen krijgen. Landingsbanen moeten opnieuw mogelijk gemaakt worden. En de brugpensioenen moeten in ere hersteld worden.

Hiermee is de toon gezet voor de sectorale onderhandelingen in de petroleum en de chemie.

Als de werkgevers geen oor hebben naar de gegronde aanspraken van de werknemers zal het ook niet bij deze ene ludieke actie blijven.

ONZE SAMENWERKING MET CUBAANSE VAKBOND

Niets te verbergen, syndicalisme is internationaal Begin mei bezocht een delegatie van de Algemene CentraleABVV Cuba. Geen vakantie, daar keren we later wel eens voor terug, maar een werkbezoek aan de Cubaanse bouwvakbond SNTC en werfbezoeken.

Nieuwe economische maatregelen in Cuba kennen nog maar een matig succes.

Tijdens het bezoek vernamen we dat de media zwaar uithaalden naar onze collega’s van de Waalse metaalvakbond die ook in Cuba waren. Het was duidelijk een beschadigingsoperatie, niet toevallig rond 1 mei en na de vakbondsacties van de voorbije maanden. In elk geval hebben we niets te verbergen: we bezochten vijf bedrijven, overlegden met de lokale vakbondsafdelingen Havana en Cienfuegos en namen deel aan een internationaal seminarie met delegaties uit 23 landen over het zware beroep bouwvakker en over het

belang van internationale syndicale netwerken.

heid en gezondheid en over de uitbetaling van de lonen.

MEER DAN 8.000 OPLEIDINGEN

Uiteraard stonden we ook stil bij de politieke en economische evolutie: hoe positioneert de vakbond zich binnen de veranderende economie? Wat zijn de uitdagingen voor de nieuwe zelfstandige werknemers? Welke invloed zal de opening met de VS teweegbrengen?

Voer voor lange en rijke discussies, in een open geest. In elk geval hebben er de voorbije maanden historische gebeurtenissen plaatsgevonden. De Cuban 5 werden eindelijk vrijgelaten. En de VS moesten toegeven dat hun buitenlands beleid ten aanzien van Cuba van de voorbije vijftig jaar niet heeft gewerkt.

Multinationals en mondiale vrijhandelsakkoorden voor goederen en diensten worden als normaal beschouwd door degenen die ons aanvallen. Maar o wee, als vakbonden zich mondiaal organiseren of andere vakbonden bezoeken om hen te steunen, ervaringen uit te wisselen en samen te vechten voor het behoud of het bekomen van waardig werk. En dat is exact wat we deden in Cuba.

We maakten een evaluatie van ons huidig samenwerkingsprogramma waarmee SNTC op drie jaar tijd 1750 militanten en 6400 arbeiders opleiding geeft over de nieuwe arbeidswet, over veilig-

ECONOMISCHE ONTWIKKELING Is alles rozengeur en maneschijn

in Cuba? Neen, de economie blijft achterophinken, er is schaarste aan goederen en het leven in dit ontwikkelingsland is allerminst makkelijk. Cuba voert broodnodige maatregelen door om haar economie aan te passen. Deze maatregelen kennen voorlopig een matig succes. De rijkdom herverdelen, niet de armoede, dat is het idee op lange termijn. Nu zelfstandige arbeid ingang vindt moet er gedacht worden aan de uitbouw van een efficiënte en rechtvaardige fiscaliteit.

Onze Cubaanse vakbondskameraden vroegen ons om verder te werken aan de internationale solidariteit én om hen te ondersteunen in hun strijd tegen de Amerikaanse blokkade.

Benieuwd of de Belgische media ook dáárover zullen berichten.

012_GPV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 10:19 Pagina 12

12

N° 10

STANDPUNT

Vrouwen in het vizier, vrouwen in actie!

De geplande bezuinigingen van de regering-Michel zullen zware gevolgen hebben voor alle burgers, maar vooral vrouwen zullen hierdoor hard getroffen worden. Vrouwen laten zich gelukkig niet doen en komen op 4 juni in Brussel bijeen voor een vakbondsactie. Specifiek voor en door vrouwen, om te protesteren tegen de ongelijkheden waarvan ze het slachtoffer zijn en tegen het massale afbraakbeleid van de huidige regering.

MANNEN EN VROUWEN GELIJK? Volgens de bekende uitdrukking zou de vrouw de gelijke van de man moeten zijn. In werkelijkheid is dat niet altijd zo, vooral niet als het om het soort contract en de verloning gaat. De afgelopen twintig jaar is de tewerkstellingsgraad van vrouwen met meer dan 12 procent gestegen. De loonverschillen zijn echter niet kleiner geworden. Vrouwen verdienen gemiddeld 10 procent minder per uur dan hun mannelijke collega’s.

Op jaarbasis blijft de loonkloof tussen de twee geslachten al enkele jaren rond de 20 procent hangen.

Dit aanzienlijke verschil valt te verklaren doordat vrouwen meestal deeltijdse jobs innemen. Functies met verantwoordelijkheid zouden daarentegen vaker door mannen worden bekleed.

Veel vrouwen zijn zogenaamde ‘arme’ werkneemsters. Ze moeten schipperen tussen gezin en werk, tussen een (of meerdere) deeltijdse job(s), tussen een laag loon en lastige uurroosters. Door al die ongunstige arbeidsvoorwaarden hebben ze het vaak moeilijk om de eindjes aan elkaar te knopen.

Jarenlang al stellen de BBTK en het ABVV die situatie aan de kaak via acties en sensibiliseringscampagnes.

NIEUWE AANVALLEN TEGEN VROUWEN De maatregelen die nog tijdens de vorige legislatuur werden doorgevoerd, hebben zich al hard doen voelen. De cijfers over de inperking van de inschakelingsuitkering spreken voor zich. Sinds 1 januari werden meer dan 18.600 mensen uit de werkloosheid uitgesloten.

Twee derde hiervan zijn vrouwen, de meesten tussen 30 en 40 jaar oud.

De gevolgen van de bezuinigingen van de regering-De Wever-Michel zijn rampzalig en versterken de ongelijkheden nog verder. Erger is dat zelfs bepaalde sociale verworvenheden, die voor sommige

Anita Van Hoof, Federaal Secretaris BBTK

vrouwen de laatste buffer tegen precariteit vormden, ernstig in gevaar komen. De lijst van mogelijke risico’s is lang. Denken we maar aan de drastische verlaging van de inkomensgarantie bij onvrijwillig deeltijds werk, aan de grotere flexibiliteit als gevolg van de op jaarbasis berekende arbeidsduur, aan de extra mogelijkheden die werden ingevoerd om deeltijds te werken en overuren te presteren, aan de optrekking van de leeftijd van het vervroegd pensioen en van de loopbaanvoorwaarden, aan de afgebouwde gelijkstellingen, enzovoort. Verder worden voor niet-gemotiveerd tijdskrediet geen RVA-uitkeringen meer betaald, ondanks het feit dat dit een belangrijke aanvulling voor werkneemsters is, en dan vooral voor diegenen met een laag loon.

In de praktijk zullen vooral vrouwen hiervan de weerslag voelen, en de meesten – al dan niet alleenstaand – hebben dan ook nog eens kinderen ten laste.

Tot slot treft ook de indexsprong de koopkracht van de werkneemsters en uitkeringstreksters.

ACTIE OM ONZE STEM TE LATEN HOREN Om het vrouwonvriendelijk karakter van deze regering aan te klagen verzamelen op 4 juni vrouwen van over heel het land in Brussel voor een grote mars. De BBTK zal daar uiteraard bij zijn en wil dat de boodschap voor de regering duidelijk is: gedaan met al die bezuinigingen en besparingen! Ze zijn onrechtvaardig en gevaarlijk voor alle burgers, vrouwen in het bijzonder.

Het is tijd voor meer gelijkheid, voor een sterke sociale zekerheid en een betere combinatie tussen gezin en werk. De vrouwen zullen talrijk aanwezig zijn, vastberaden om te strijden voor hun toekomst.

Tijd en plaats van de afspraak: 4 juni, 10.30 uur op het Sint-Jansplein in Brussel. Dat is vlak bij het Centraal station. Alle vrouwen (en alle mannen) welkom!

Myriam Delmée, Ondervoorzitter BBTK

Bedienden - Technici - Kaderleden

29 mei 2015

Pia Desmet, Federaal Secretaris BBTK

Opening grootste Decathlon-winkel van België in moeilijk sociaal klimaat Op 22 mei opende Decathlon een nieuwe winkel in Evere, meteen de grootste van België. Ook de werknemers en hun vertegenwoordigers waren aanwezig om van zich te laten horen. Dat valt letterlijk te nemen, want de directie blijkt zich doof te willen houden voor het sociaal overleg.

Dat is een bedrijf van de omvang van Decathlon, met duizenden werknemers, onwaardig.

22 mei was een belangrijke datum voor de sportwinkelketen die hiermee een nieuwe commerciële uitdaging aangaat. Maar eigenlijk staat Decathlon voor een nog veel grotere uitdaging: de invoering van een échte sociale dialoog binnen de onderneming.

Tot nog toe weigerde de directie elke vorm van overleg met de vakbonden. Samen met de werknemers stellen we dit al maandenlang aan de kaak.

TOTAAL GEBREK AAN DIALOOG In tegenstelling tot de welbekende slogan van het merk is het sociaal overleg bij Decathlon niet echt in topvorm, het zit al enkele maanden op een dood spoor. De directie wijst elke vorm van dialoog af en voert een eigengereid beleid.

Voorbeelden genoeg. Zo zet de directie bewust parallelle overlegcircuits op die de door het personeel verkozen vakbondsvertegenwoordigers buitenspel zetten. Met deze

laatsten weigert de directie elke vorm van dialoog. Het gaat zelfs verder: tot tweemaal toe stuurde de directie zijn kat naar een verzoening hierover, georganiseerd bij de FOD Werk.

Deze houding toont duidelijk de onwil van de bestuurders aan om te investeren in een sereen sociaal klimaat. Een bedrijf dat uitpakt met groei en nieuwe winkels, moet dat kunnen doen met een correct sociaal palmares.

VOOR EEN ÉCHT OVERLEG BINNEN HET BEDRIJF Op 22 mei waren de werknemers en de personeelsvertegenwoordigers massaal aanwezig op de opening van de grootste Decathlon-winkel van België in Evere. Ze gaven hiermee een krachtig signaal aan de directie: de toekomst van Decathlon in België moet gepaard gaan met de invoering van écht sociaal overleg en een sereen klimaat. De werknemersvertegenwoordigers bij de sportketen zijn daartoe alvast bereid.

E-COMMERCE

Voor een werkbaar kader en werkbaar werk Enkele weken geleden heeft de BBTK deelgenomen aan de rondetafel ‘e-commerce’ waarop de sociale partners uit de sectoren distributie en logistiek/transport waren uitgenodigd door minister van Werk en Economie Kris Peeters.

Voor de BBTK is het duidelijk dat ecommerce mogelijkheden biedt voor tewerkstelling in de betrokken sectoren én daarbuiten. E-commerce-activiteiten zijn in België immers nog onderontwikkeld in vergelijking met de ons omringende landen.

De ontwikkeling van e-commerce

moet gepaard gaan met de uitwerking van een werkbaar kader en werkbaar werk. Uiteraard moet op dit vlak het sociaal overleg in de betrokken paritaire comités zijn rol kunnen spelen. Voor de BBTK kan en mag niet alleen gefocust worden op nacht- en weekendwerk. Ten andere bestaat in het paritair comité van de logistiek voor bedienden al een kader voor invoering van atypische arbeidsregimes met navenante arbeidsvoorwaarden. De BBTK zal het overleg binnen dit paritair comité maar ook in de andere betrokken paritaire comités ten volle zijn kans geven. Wij betreuren evenwel dat in

de paritaire comités van de distributie tot heden geen overleg is gevoerd over de vraag van COMEOS met betrekking tot de ontwikkeling van e-commerce.

Momenteel lopen bilaterale gesprekken in de verschillende betrokken sectoren. Bedoeling is om op basis van sociaal overleg een werkbaar kader te creëren voor de bedrijven die e-commerce ontwikkelen met werkbaar werk voor de betrokken werknemers. De BBTK zal jullie vast en zeker op de hoogte houden van de evolutie van de gesprekken in dit dossier.

012_GPV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 09:50 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 10

29 mei 2015

13

DELHAIZE

En morgen?

Nog geen jaar geleden kondigde de directie van Delhaize een plan voor collectief ontslag aan. Na maandenlange onderhandelingen werden uiteindelijk 1.800 banen geschrapt en tien winkels gesloten. Heel onlangs kwam er wéér een nieuwe wending toen we vernamen dat er gesprekken lopende waren tussen Delhaize en de Nederlandse groep Ahold met het oog op een toenadering tussen beide winkelketens.

Door dit verrassende nieuws komt het personeel opnieuw in onzekerheid terecht… We maken een stand van zaken op met Myriam Delmée en Jan De Weghe, de federale secretarissen verantwoordelijk voor de handelssector.

Jullie hebben de geruchten over een fusie tussen Delhaize en Ahold via de media vernomen.

Heeft dit nieuws jullie verrast?

Myriam Delmée: “Het gebrek aan transparantie bij de bestuurders van Delhaize is niet nieuw. In het verleden kregen we soms de indruk dat ze een dubbel spel speelden. Enkele weken geleden moesten we ook via de pers vernemen dat de aandeelhouders dit jaar een hoger dividend zouden krijgen. Terwijl we nog maar pas de onderhandelingen over de herstructurering hadden afgerond! De werknemers worden op dit ogen-

blik geconfronteerd met jobverlies, winkelsluitingen en een geheel nieuwe arbeidsorganisatie. In een dergelijke moeilijke periode krijgen ze nu nog eens zo’n nieuws voorgeschoteld.”

Jan De Weghe: “Onthutsend is vooral dat Ahold enkele maanden geleden door de directie van Delhaize nog als de baarlijke duivel werd voorgesteld… De Nederlandse groep werd beschouwd als de vijand die de Belgische markt verplettert en zijn concurrenten dwingt tot aanpassen om te overleven. En nu overweegt Delhaize om in zee te gaan met diegene die ze zo fel bekritiseerd hebben.”

Hoe reageren de werknemers op dit nieuws?

J.D.W.: “Ze zijn de kluts kwijt en

ging van de gesprekken met Ahold plaatsvonden, kregen we geen antwoorden op al onze vragen. De voorziene investeringen worden blijkbaar bevestigd, dat wel, maar onder welke structuur en op welke manier zullen ze doorgaan? Er heerst heel wat onzekerheid, zeker wat de tewerkstelling betreft.”

maken zich uiteraard zorgen over hun toekomst. De eerste ontslagen zijn nog maar pas betekend en daar loert alweer nieuw gevaar voor het personeel om de hoek. Ze hebben heel wat offers gebracht en maakten al moeilijke tijden mee. Eigenlijk hopen ze gewoon op wat sereniteit maar in plaats daarvan krijgen ze niets dan onzekerheid.”

M.D.: “We verwachten van de directie van Delhaize een duidelijk standpunt over haar voornemens, haar visie op de toekomst van de groep en haar besprekingen – zowel intern als extern.”

De directie heeft laten weten dat

alle akkoorden die in het kader van de onderhandelingen werden gesloten, in elk geval nageleefd zullen worden. Stelt dat jullie gerust?

J.D.W.: “Niet echt. Op de ondernemingsraden die sinds de aankondi-

M.D.: “De gesprekken tussen Ahold en Delhaize kunnen in diverse scenario’s uitmonden. Op dit ogenblik hebben we onvoldoende informatie in ons bezit om de gevolgen in te schatten.

We rekenen erop dat de directie ons hieromtrent de nodige transparantie bezorgt. We zullen er bijzonder goed op letten dat de tewerkstelling gewaarborgd wordt en de rechten en belangen van alle werknemers gevrijwaard blijven. Voorlopig weigert de directie zich uit te spreken over enige garantie qua tewerkstellingsvolume.”

014_GPV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 09:03 Pagina 14

14

N° 10

Voeding Horeca Diensten

29 mei 2015

INFORMATIEREEKS HORECA

Horecawerknemers, wees voorbereid!

In de vorige editie van De Nieuwe Werker las je al de aankondiging van onze informatiereeks Horeca. Die kadert in een campagne om werknemers van de horeca te informeren en sensibiliseren over de mogelijke gevaren die op hun afkomen.

We hopen dat deze informatie, die we gespreid over enkele weken meegeven, je wapent en voorbereidt op mogelijke gevaren die werken in de horeca met zich meebrengt. Vandaag leggen we je uit waarom we dit doen.

De campagneslogan “Werken in de horeca kan ernstige schade toebrengen” is niet zonder reden gekozen. We beseffen dat dit een harde slogan is, maar we zijn ervan overtuigd dat deze nog te zwak is wanneer we geconfronteerd worden met de individuele problemen waarin sommige werknemers, zonder het zelf te weten, terecht komen. Meestal is het te laat en blijven sociale drama’s niet uit.

WAAROM NU DEZE REEKS? Hiervoor moeten we teruggaan in de tijd. De vorige regering besprak samen met de sector de invoering van de ‘witte kassa’. Ze werkten een piste uit waarbij deze kassa normaal gezien al in 2010 ingevoerd had moeten worden. We herinneren ons allen nog de roep van sommige werkgevers dat de horecasector niet kon overleven zonder zwartwerk en dat dit een ramp zou zijn voor de tewerkstelling. Zij vonden hiervoor gehoor bij de politiek, die dit zonder nadenken overnam en parallelle maatregelen trof, zoals de btw-verlaging op voeding van 21 naar 12 procent.

De politieke moed ontbrak evenwel om de kassa in te voeren. De parallelle maatregelen bleven, de ‘witte kassa’ werd uitgesteld.

De nieuwe rechtse regering heeft het dossier overgenomen. Het kan op het eerste gezicht tegenstrijdig lijken, maar in de loop van de komende weken zal je merken dat de invoering van de ‘witte kassa’ aangewend wordt om geschenken aan patroons te rechtvaardigen (zelfs bedrijven zonder kassa kunnen van de nieuwe maatregelen gebruikmaken). Een ontwerp zit vandaag in de procedurele molen om wet te worden. De regering wil dit nog voor de zomervakantie door het parlement jagen.

Nieuwe statuten zullen worden ingevoerd waarvoor bijvoorbeeld de belofte wordt gedaan dat er geen problemen zijn inzake de rechten van de werknemers als ze ziek of werkloos worden, of als ze met pensioen gaan. Maar er worden onvoldoende inkomsten voorzien om deze rechten te kunnen garanderen. We kennen deze technieken uit het verleden. Denken we bijvoorbeeld terug aan het systeem waarbij jaren geleden deeltijdse arbeid werd ingevoerd en er een aanpassing vanuit de werkloosheid werd voorzien. Toen een groot aantal werknemers deze overstap had gemaakt, werd de werkloosheids-

vergoeding drastisch teruggeschroefd... en de mensen bleven met een lege portemonnee achter.

In het kader van de problematiek van “zwart moet wit worden”, beperken wij ons in de horeca uiteraard niet tot de nieuwe maatregelen en statuten die in deze wet staan. We informeren je ook over andere risico’s die mogelijk steeds vaker gaan opduiken, zoals de statuten van schijnzelfstandigen, meewerkende vennoot, enzovoort. We hebben het ook over de arbeidsduur en meer specifiek over het onrechtmatig toepassen van de wetgeving, en we maken je duidelijk wat bijvoorbeeld time-out periodes zijn (en de onwettelijkheid ervan), hoe deeltijdse contracten moeten worden gebruikt. We leggen je uit wat meeruren, overuren, enzovoort betekenen, en dit specifiek vanuit de invalshoek van de horeca.

Onze vrees is dat bepaalde werkgevers die vandaag betalingen doen in het zwart, dit gaan proberen verder te zetten via systemen die (wettelijk gezien) even fout zijn, maar die op zo’n manier verpakt worden, dat de werknemers pas wanneer het te laat is beseffen dat ze bedrogen worden. De factuur die hun dan wordt voorgeschoteld, kan tot drama's leiden.

Wij zijn ons ervan bewust dat de horeca een speciale en allesbehalve homogene sector is. We hebben de restaurants en de cafés, de catering, de hotelsector, de fastfood (die vandaag enorm aan het groeien is),... Al deze segmenten hebben hun specifieke werkwijze en werking en zouden in principe een speciale aanpak moeten krijgen.

De regering scheert de volledige horeca echter over dezelfde kam.

Dit maakt dat maatregelen die

genomen worden voor één groep, een compleet andere impact hebben voor andere delen van de sector.

Vandaag legaliseert de regering voor een deel het zwartwerk in plaats van maatregelen ter bestrijding ervan door te voeren. Deze gaan mogelijks ervoor zorgen dat malafide ondernemingen opduiken die – en we nemen de catering als voorbeeld (een sector waar er geen zwart is) – zich zo gaan structureren en werken met de nieuwe regeringsmaatregelen dat zij oneerlijke concurrentie aangaan wanneer er aanbestedingen worden uitgeschreven. Deze malafide bedrijven kunnen contracten maken op basis van een loonkost die aanzienlijk lager ligt dan die van bonafide bedrijven. Dit zal een zeer negatief effect hebben op de huidige tewerkstelling in dit segment van de horeca. Hier heeft de regering echter absoluut geen rekening mee gehouden.

Ze hebben hun oor te luister gelegd bij de harde roepers, restaurants die vandaag in het zwart werken, bij sterrenrestaurants die veel meer uren presteren dan de aangegeven acht uur... Ze hebben niet geluisterd naar de restaurants die vandaag zonder zwart functioneren, ze hebben niet geluisterd naar de catering, ze hebben niet geluisterd naar de hotels,…

Maar deze laatste worden wel mee getroffen door de huidige politiek.

Als je bedrijf getroffen wordt, dan word je als werknemer ook getroffen en daartegen zullen wij ons als vakbond blijven verzetten. Hiervoor werd door de drie vakbonden in de sector een actieaanzegging gedaan. Vanaf vandaag start het

WERKEN IN DE HORECA KAN ERNSTIGE SCHADE TOEBRENGEN ABVV met de campagne. In de loop van de maand juni, en daarna, zullen wij onze afgevaardigden in de bedrijven bijeenbrengen om ook hen zeer gedetailleerd op de hoogte te brengen. Maar niet iedereen heeft het geluk te werken in een onderneming met syndicale controle. Daarom informeren we onze leden via De Nieuwe Werker of, nog ruimer, via onze website www.horval.be over de gevaren die op ons afkomen. We gaan er steeds vanuit dat een verwittigd man of vrouw er twee waard is.

Mocht je in de loop van de komende maanden geconfronteerd worden met bizarre vragen van je werkgever om het contract aan te passen, neem dan zeker geen overhaaste beslissingen maar neem contact op met onze plaatselijke secretariaten die je graag bijstaan met raad en daad. Ken je collega's die nog geen lid zijn van het ABVV? Informeer hen en tracht hen te overtuigen om ook lid te worden van de vakbond. Samen zijn en blijven we nu eenmaal sterker!

Alain Detemmerman Co-Voorzitter

Sociale partners nemen initiatief voor werknemersveiligheid in groene sectoren Enkele weken geleden werd na een bespreking onder de sociale partners het licht op groen gezet voor de opstart van een eigen dienst die zich zal bezighouden met preventie en veiligheid in de sectoren Landbouw, Tuinbouw en Tuinaanleg.

Als ABVV Horval zijn wij blijven aandringen dat deze dienst er (nadat deze al geruime tijd actief is in Wallonië) ook op Vlaams niveau zou komen. In deze sectoren, waar gewerkt wordt met zware (landbouw)machines, heeft een arbeidsongeval meestal zware gevolgen.

Daarom zijn wij blijven verdedigen dat er op preventie en veiligheid absoluut niet mag worden bespaard.

Ondertussen is de eerste aanwerving een feit en kan Pre-

ventagri Vlaanderen van start gaan. Deze dienst zal instaan voor de ontwikkeling van informatiecampagnes over veiligheid en milieu, maar zal daarnaast ook bedrijfsbezoeken doen en samen met de bedrijfsleider kijken welke maatregelen kunnen worden genomen om de risico’s te beperken.

Bedoeling is om zeker samen te werken met de Vlaamse overheid, en in het bijzonder met ILVO, om ervoor te zorgen dat alle werknemers in veiligste omstandigheden werken.

Wij informeren je op geregelde tijdstippen over de stand van zaken en de realisaties.

Alain Detemmerman Co-Voorzitter

002_AAV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 10:58 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 10

29 mei 2015

15

Jaarlijkse ledendag - Metaal Plus Brug- en Gepensioneerden ABVV Metaal provincie Antwerpen ABVV Metaal provincie Antwerpen houdt op donderdag 4 juni 2015 zijn jaarlijkse dag voor bruggepensioneerde en gepensioneerde leden. De activiteit vindt plaats in de feestzaal van het Bondsgebouw | Ommeganckstraat 47-49 | 2018 Antwerpen.

PROGRAMMA • Vanaf 09.30u: onthaal met koffie • Tussen 10.00u en 12.30u: interac-

tief debat met als thema: ‘Hebben ziekenfondsen nog bestaansrecht?’

debatteren. Aansluitend biedt ABVV Metaal een receptie aan, met hapjes en aangepaste drankjes.

Gastspreker is provinciaal secretaris van De Voorzorg Antwerpen: Jimmy Schevernels

Om praktische redenen is het noodzakelijk ons vooraf van je komst op de hoogte te brengen.

Geef een seintje tegen uiterlijk maandag 1 juni 2015.

Contacteer: Sandra Brijs | sbrijs@abvvmetaal.be | 03 203 43 49

Deze bijeenkomst geeft je de mogelijkheid om je vroegere werkmakkers nog eens te ontmoeten, maar ook om kritisch met ons te

Seniorenbarbecue met Zaki 12 juni 2015 ABVV-senioren vieren dit jaar de lente in het OKA in Kalmthout. Zaki komt uitleggen ‘hoe je ondeugend ouder kan worden’. Aansluitend is er een gezellige barbecue. Er is keuze tussen een vlees- of een vismenu. De varkenskarbonade, kippenbout, worst of haringen komen met een assortiment groenten, slaatjes en sauzen. Er wordt afgerond met een dessert. De dranken zijn apart te betalen.

Wanneer? Vrijdag 12 juni 2015 Om 11.00u start de lezing met aansluitend omstreeks 12.30u de BBQ.

Waar? Het volkshuis van Kalmthout (OKA) | Kapellensteenweg 234 | 2920 Kalmthout.

Ruime parking achter het gebouw.

Prijs: 20 euro per persoon | gelieve bij de inschrijving mee te delen of je kiest voor vlees of vis

INFO EN INSCHRIJVINGEN: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Rubens privé | Tentoonstelling 5 juni 2015 De tijdelijke tentoonstelling 'Rubens privé' toont een vijftigtal topstukken uit internationale musea. De werken die voor het eerst zijn samengebracht in het Rubenshuis, zijn de allermooiste en intiemste portretten die de schilder maakte van zijn eigen familie. Het is een echte familiereünie met het

meditatieve portret van zijn broer Filip, getekende en geschilderde portretten van zijn beide echtgenotes Isabella Brant en Helena Fourment, beeltenissen van zijn kinderen en drie van zijn vier zelfportretten.

Wanneer? Vrijdag 5 juni 2015 om 10.00u Waar? Bijeenkomst een kwartier

voor aanvang aan de ingang van het Rubenshuis | Wapper 9-11 | 2000 Antwerpen Prijs: 14 euro per persoon

INFO EN INSCHRIJVINGEN: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Into the woods | wandeling 19 juni 2015 Een erkende natuurgids zal je met veel plezier het belang van het Zoerselbos uitleggen.

Stevige wandelschoenen of laarzen zijn aangewezen. Honden zijn niet toegelaten.

Waar? Afspraak in het bezoekerscentrum het Boshuis | Boshuisweg 2 | 2980 Zoersel Wanneer? Vrijdag 19 juni 2015 van 9.45u tot 12.00u Prijs: Gratis maar inschrijving vereist

Bereikbaarheid: Eigen vervoer.

Bij inschrijving ontvang je een wegomschrijving.

INFO EN INSCHRIJVINGEN: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be

Bezoek Antwerpse haven | 1 oktober 2015 Geleid bezoek aan de haven met de bus. Je bezoekt een stukgoedterminal, een containerterminal, een fruitwerf, het opleidingscentrum voor de dokwerkers en het aanwervingslokaal of ‘het kot’…

Je voelt je een dokwerker voor één dag. ’s Middags is er een warme maaltijd voorzien in de kantine van het kot.

Prijs: 17 euro per persoon, dranken niet inbegrepen Wanneer? donderdag 1 oktober 2015 van 9u tot 16u.

Waar? Bus vertrekt aan de BTB | Paardenmarkt 66 | 2000 Antwerpen

INFO EN INSCHRIJVINGEN: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 13 |

adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer BE20 132-5201931-56 Bij inschrijving moet de naam en identiteitskaartnummer van elke deelnemer meegedeeld worden. Dit op voorschrift van het Antwerps Havenbedrijf.

O o

015_BTV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 09:59 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 10

Blijf op de hoogte van onze activiteiten voor senioren!

Ga jij graag op uitstap? Heb je interesse in cultuur, actualiteit en maatschappij? Of heb je wel eens zin in een gezellige kaart- of bingonamiddag? Schrijf je in en je wordt automatisch op de hoogte gehouden van heel wat interessante activiteiten.

EEN GREEP UIT ONS AANBOD 2 juli 2015: Zoete Waters Barbecue: OudHeverlee 17 september 2015: Daguitstap Aalst: In de voormiddag nemen we deel aan de Carnavalswandeling met bezoek aan het carnavalsluik van het stedelijk museum en de werkhallen. Na een lekkere lunch brengen we nog een bezoek aan graanstokerij “De Moor”.

13 november 2015: Daguitstap Beringen: De Beringse brandweermannen stellen hun

kazerne graag open voor het publiek. Met heel wat vakkundigheid vertellen ze hoe je snel en juist moet handelen bij brand, ongevallen enz.

In de namiddag brengen we een bezoek aan de drukkerij in Beringen waar we ondergedompeld worden in het drukproces en de redactie van het Belang van Limburg.

3 december 2015: Daguitstap Wetteren: Brouwsels en Bubbels Bezoek aan de stokerij “De Klok” voor een uitstekende jenever. In de namiddag nemen we een kijkje bij Brouwerij Huyghe.

5 februari 2016: Seniorenhappening Neem contact op met Winnie Van Nerum: 016/27.18.89 of schrijf je in via de website www.abvv-vlaamsbrabant.be. Ook voor meer info kan je steeds bij ons terecht!

11 juni 2015: Infonamiddag Hospitalisatie Tijdens deze infonamiddag kom je alles te weten over de wettelijke regels van supplementen (kamers, honoraria, en andere kosten) en de toepassing ervan in ziekenhuizen. Natuurlijk bekijken we ook de verschillende hospitalisatieverzekeringen. De gastspreeksters zijn Ingrid Nolis en Katrien Verschoren, stafmedewerkers zorgnet Vlaanderen - Algemene Ziekenhuizen.

PRAKTISCHE INFO Wanneer: 11 juni 2015 - 14u Waar: Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven. Vormingszaal op de 1ste verdieping)

29 mei 2015

15

015_OOV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 08:59 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 10

15

29 mei 2015

CC KLUISBERGEN ZONDAG 21 JUNI 2015 10u: geleid bezoek aan het ‘Musée de la vie frontalière’ in Godewaersvelde, dat je laat kennismaken met grote en kleine verhalen achter douaneacties en smokkelpraktijken.

12u: driegangenmenu in ’t Wouwershof in Cassel, gevolgd door een vrij bezoek aan de ‘Jardin du Mont des Rècollets’, een privétuin in Vlaamse stijl met zowel historisch-culturele als botanische waarde die in 2011 werd verkozen als mooiste tuin van Frankrijk of vrij bezoek aan Cassel.

Thomas Piketty

DAGUITSTAP FRANS-VLAANDEREN

THOMAS PIKETTY

TOEGELICHT...

Dinsdag 9 juni 2015 ABVV | Ronse | Stationsstraat 21 Deuren open om 19.00u | start 19.30u

Iedereen welkom. Toegang gratis

16u: vertrek naar Esquelbecq voor een geleid bezoek aan de ambachtelijke brouwerij Thiriez + consumptie.

Thomas Piketty is de auteur van het boek “Kapitaal in de 21e eeuw”. Zijn stelling luidt : het rendement op vermogen is groter dan de groei van de economie. Daardoor worden de rijken alleen maar rijker.

Kostprijs: 50 euro (autocar, bezoeken en middagmaal) Vertrek: 8.15u parking Grote Herreweg 97 (bushalte) in KluisbergenRuien Inschrijven kan bij Lucette Dalez, Buissestraat 41, Kluisbergen (055/38.92.66) of Jenny Gevaert, Marvijlestraat 51, Kluisbergen (jenny.gevaert@skynet.be - 0496/35.91.09) vóór 5 juni.

Betaling bij inschrijving.

VU: Katrien Neyt | Vrijdagmarkt 9 | 9000 Gent

17.30u: vertrek naar Kluisbergen met halte onderweg.

Toelichting door JAN CORNILLIE directeur sp.a-studiedienst

+ Regionale Raad Ronse

002_WVV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 09:01 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 10

Vlaanderen.

Voor peter.bossu@telenet.be Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

meer

info:

BIZ’ART TORHOUT Optreden Tiny Legs Tim Maandag 1 juni gaan we naar de Banana Peel in Ruiselede. Op de affiche: blues artiest Tiny Legs Tim. €12 (leden) - €15 (niet-leden) van de Banana Peel Club. Vanaf 20.15u. Meer info: Marc Bonte - Tel. 0471 03 50 78.

CC MARKE Info belastingen Op 8 juni organiseren we onze jaarlijkse infoavond “belastingbrieven invullen”. Om 18.30u in het O.C. van Marke, Hellestraat 6. Wij helpen jou met het invullen van je belastingbrief. Breng alle nodige documenten mee!

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag

DE BRUG HARELBEKE Bezoek Dovy keukens In juni organiseert de Brug Harelbeke een bezoek aan Dovy Keukens te Roeselare.

Deelnemen kan op 11 of 18 juni, telkens van 9.30u tot 12u. Dit is een uitstap met eigen vervoer. Deelnemen kan voor slechts €1. Inschrijven: Maurice Top: tel - 056 71 16 30

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

CC LAUWE Wandeltocht De Rode Loper Schrijf je voor onze wandeltocht op 31 mei, wandelafstand (6-12-18-24 km). Meer info via stap.vooruit@telenet.be of 0473 88 35 49.

LINX+ DIKSMUIDE Natuurwandeling te Lampernisse Wandel op zaterdag 1 juni mee en leer de kustpolders kennen: afspraak in Lampernisse, nabij Diksmuide, gekozen tot één van de charmantste dorpen van West-

DE BRUG ROESELARE Fietstocht Onze jaarlijkse fietstocht gaat door op 17 juni in Deinze. Fietstocht van 20 kilometer en bedrijfsbezoek. € 18. Inschrijven via onze bestuursleden, ten laatste op 10 juni.

DE BRUG KORTRIJK Bezoek Gasthuis OLV met de Roos en Distillerie de Biercée

INVULLEN BELASTINGEN 2015

Op 18 juni trekken we erop uit voor een bezoek aan het Gasthuis OLV met de Roos. In de namiddag brengen we een bezoek aan de Distillerie de Biercée. € 55 voor leden en € 57 voor niet-leden. Inschrijven kan tot 10 juni, via Eddy Sinnaeve: tel. 0486 23 31 97 of per mail: sinnaeve.eddy@gmail.com.

CC LAUWE Info belastingen Kom op één van onderstaande data naar een infomoment en wij vullen jouw belastingbrief voor jou in. Denk er aan alle nodige documenten mee te brengen!.

Kom op 27 juni met ons bezoek brengen aan wijngoed Six. Daarna brengen we een bezoek aan Bergues. Afsluiter BBQ. Prijs: € 50. Meer info: tel. 0475 22 54 05.

LINX+ BEERNEM Nieuwe afdeling van start Linx+ regio Brugge werd opnieuw een afdeling rijker. In Beernem richtte men een Linx+ afdeling op. Doelstelling van deze vereniging is het organiseren van socio-culturele activiteiten voor ieders beurs. Iedereen is welkom. Meer info: Ronny Decorte - 0497 66 98 40 – decorte.ronny@telenet.be.

LINX+ ZEDELGEM

LAUWE Café Astoria, Hospitaalstraat 67 6 en 20 juni van 9.30u tot 12u Café De Nieuwe Wandeling, Leiestraat 64 13 juni van 9.30u tot 12u REKKEM Café t’ Paradijs, Schelpenstraat 99 11 juni van 18u tot 19u Café Oud Reckem, Moeskroenstraat 429 16 juni van 18u tot 19u MENEN Café Brouwerspark, Kortrijkstraat 100 4 juni om 19u Café ‘t Vissershof, G. Gezellelaan 137 6 juni om 15u ABVV-Bond Moyson, Aug. Debunnestraat 49 23 juni om 19u Café La Paix, Schansstraat 109 27 juni om 11u

CC GELUWE WERVIK Daguitstap wijngoed Six & le ch’ti-tour

BELANGRIJK!

15

29 mei 2015

Nieuwe afdeling van start Linx+ heeft er terug een afdeling bij met Linx+ Zedelgem. Ben jij creatief, cultuur minded… dan is het hoog tijd dat je in beweging komt!

Mensen die zich willen aansluiten of informatie willen kunnen contact opnemen met Annuska Keersebilck - Tel. 0475 55 14 63.

1ste Curieuzeneuzequiz Op zaterdag 6 juni organiseren we in Zedelgem een quizavond. In zaal De Bosserij, Acaciastraat 31A in Veldegem. Start 20u. Inschrijven per groep, max. 4 personen. Deelname € 20.

Info/inschrijven: Annuska Keersebilck Tel. 0475 55 14 63.

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF Om de twee maand zendt Linx+ naar al haar leden een digitale nieuwsbrief, met daarin een overzicht van alle provinciale activiteiten.

In iedere nieuwsbrief wordt ook een thema van de maand toegelicht, met daarbij enkele leuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar secretariaat@linxplus-wvl.be.

Voor wie?

Voor leden van het ABVV (in regel met hun bijdragen)

Voorwaarden?

- zich persoonlijk aanbieden op de aangekondigde plaatsen en data (niet vooraf afgeven) - zich niet aanbieden op andere dagen - geen aangiftes werkelijke beroepskosten - enkel aangiftes loontrekkenden, geen zelfstandige activiteiten (ook niet in bijberoep)

REGIO BRUGGE

REGIO IEPER

REGIO OOSTENDE

KANTOOR BRUGGE

KANTOOR IEPER

KANTOOR OOSTENDE

KANTOOR KORTRIJK

KANTOOR ROESELARE

Zilverstraat 43 Woensdag 09.00 – 12.00 Dinsdag 14.00 – 17.00 Woensdag 09.00 – 12.00 Woensdag 09.00 – 12.00 Woensdag 09.00 – 12.00

Korte Torhoutstraat 27 Dinsdag 09/06/2015 14.00 – 17.00 Dinsdag 16/06/2015 14.00 – 17.00 Dinsdag 23/06/2015 14.00 – 17.00

Textielhuis, Rijselsestraat 19 Woensdag 10/06/2015 14.00 – 17.00 Woensdag 17/06/2015 14.00 – 17.00 Woensdag 24/06/2015 14.00 – 17.00

Zuidstraat 22/22 Maandag 01/06/2015 14.00 – 17.00 Maandag 08/06/2015 14.00 – 17.00 Maandag 15/06/2015 14.00 – 17.00

08/06/2015

Jules Peurquaetstraat 27 Dinsdag 02/06/2015 14.00 – 17.00 Woensdag 10/06/2015 09.00 – 12.00 Maandag 15/06/2015 18.00 – 20.00 Woensdag 24/06/2015 09.00 – 12.00 Maandag 29/06/2015 09.00 – 12.00

15/06/2015

KANTOOR DIKSMUIDE

03/06/2015 09/06/2015 10/06/2015 17/06/2015

KANTOOR WERVIK 24/06/2015

KANTOOR BLANKENBERGE Jules De Troozlaan 12 Maandag 15/06/2015 14.00 – 17.30 Maandag 22/06/2015 14.00 – 17.30

Nieuwstraat 7 Maandag 14.00 – 16.30 Maandag 14.00 – 16.30 Maandag 14.00 – 16.30

22/06/2015

Stovestraat 12 Dinsdag 14.00 – 17.00 Dinsdag 14.00 – 17.00

REGIO KORTRIJK

KANTOOR AVELGEM

KANTOOR IZEGEM

Doorniksesteenweg 66 Maandag 15/06/2015 09.00 – 12.00

Hondstraat 27 Dinsdag 14.00 – 17.00 Dinsdag 14.00 – 17.00

KANTOOR HARELBEKE 16/06/2015 23/06/2015

Ballingenweg 66/68 Donderdag 18/06/2015 09.00 – 12.00

KANTOOR MENEN KANTOOR TORHOUT

KANTOOR VEURNE

Nieuwstraat 1 Donderdag 14.00 – 17.30

Statieplaats 21 Donderdag 09.00 – 12.00 Donderdag 09.00 – 12.00

18/06/2015

VOOR EEN SNELLERE VERWERKING WERKEN WIJ OOK MET Wij kunnen jouw aangifte elektronisch indienen bij de belastingen.

Breng daarom – samen met alle andere documenten – ook de identiteitskaart mee van alle belastingplichtigen én de PIN-code van iedere kaart (gehuwden = beide kaarten + beide codes).

11/06/2015 18/06/2015

REGIO ROESELARE

A. Debunnestraat 49 Dinsdag 23/06/2015 14.00 – 17.00

KANTOOR WAREGEM Stormestraat 137 Donderdag 11/06/2015 14.00 – 17.00

09/06/2015 16/06/2015

KANTOOR LEDEGEM Stationstraat 96 Woensdag 09.00 – 11.00

17/06/2015

KANTOOR INGELMUNSTER Stationsstraat 24 Donderdag 18/06/2015 14.00 – 16.00

KANTOOR TIELT Stationstraat 12 Donderdag 14.00 – 17.00 Donderdag 14.00 – 17.00

04/06/2015 11/06/2015

016_GPV1QU_20150529_DNWHP_00_Opmaak 1 27/05/15 11:32 Pagina 16

16

N° 10

29 mei 2015

EDITO

Every day Tax Justice Day Op 28 mei hebben we samen met het Financieel Actie Netwerk Tax Justice Day georganiseerd, een dag waarop wij sensibiliseren voor fiscale rechtvaardigheid en waarop wij een echte belastinghervorming voor de werknemers eisen, geen onbeduidende ‘shift of verschuiving’ die in het beste geval weinig zou veranderen op het vlak van fiscale rechtvaardigheid en in het slechtste geval zou neerkomen op puur bedrog.

Het is jammer genoeg in de richting van dit laatste scenario dat de regering lijkt te willen gaan. Als we de laatste verklaringen horen van de meerderheidspartijen, is het duidelijk dat geen enkele partij van plan is te raken aan de privileges van de groepen waarvan zij de belangen verdedigen. Groepen waartoe de werknemers jammer genoeg niet behoren. De taboes van de ene en de andere regeringspartij doen elkaar teniet.

TABOES TEGEN TABOES De N-VA wil niet raken aan de fortuinen noch aan het onroerend vermogen noch aan de bedrijfswagens. De Open Vld wil niet weten van een verhoging van de belastingen noch van de btw (alhoewel er te praten valt) en begint te steigeren bij het horen van een belasting

op het kapitaal. De MR staat open voor alle suggesties, maar bekent geen kleur behalve om enkele mogelijke doelen aan te geven die het slachtoffer van een belastingverhoging zouden kunnen zijn: ‘de vervuilers, de fraudeurs en de speculanten’. Jij hoeft je dus geen zorgen te maken want je bent noch een olieproducent, noch een in Liechtenstein gedomicilieerd rentenier, noch houder van een dikke aandelenportefeuille, behalve misschien van enkele aandelen waar je het bestaan niet van afweet, ergens verborgen in de duistere korf van je kleine pensioenspaarpotje. Kortom, enkel de CD&V durft dat smerige woord ‘kapitaal’ in de mond te nemen en te spreken van een meerwaardebelasting. Maar onmiddellijk wordt zij terechtgewezen door haar collega’s van de meerderheid die – jammer genoeg – in de meerderheid zijn.

In afwachting genieten de Antwerpse diamantairs een wel heel voordelige forfaitaire belastingregeling. Bovendien heeft de regering de belasting op de liquidatiebonussen verlaagd van 25 naar 10 procent. En voortaan mogen de intercommunales vennootschapsbelasting betalen, maar die zullen ze mogen recupereren via de gas-

en elektriciteitstarieven, met andere woorden jij en ik zullen uiteindelijk die vennootschapsbelasting mogen ophoesten. Tot slot is er de belangrijkste maatregel in de strijd tegen de fraude: van de Kaaimantaks, bedoeld om frauduleuze constructies aan te pakken, verwacht men dat die 50 miljoen zal opbrengen, terwijl er jaar na jaar miljarden naar belastingparadijzen versluisd worden.

STELLIGE BELOFTEN Nochtans heeft Charles Michel een aantal grote verklaringen afgelegd waarbij hij stellig belooft (net zoals met zijn andere verkiezingsbeloftes) dat er een ECHTE belastinghervorming komt. Er onmiddellijk aan toevoegend dat de helft al gerealiseerd is, aangezien er al voor 2,8 miljard lastenverlagingen doorgevoerd zijn.

Hoezo 2,8 miljard? Je hebt die nergens gezien?! Normaal, ze waren niet voor jou bestemd. 2,6 miljard indexsprong, dat is voor de werkgevers, maar telt mee als ‘tax shift’ om de lasten op arbeid te verlagen. Die indexsprong, samen met het miljard verhoging van btw en accijnzen, en de afschaffing van een aantal belastingaftrekken hebben de verhoging van de forfaitaire beroepskosten meer dan teniet-

gedaan. Maar geen probleem: je hebt je deel van de ‘tax shift’ gekregen. En daar zal het hoogstwaarschijnlijk bij blijven.

Niets positiefs dus. Want hoewel die beloofde GROTE belastinghervorming meer en meer een illusie blijkt te zijn en het uitzicht op een belangrijke belastingvermindering voor de inkomens uit arbeid steeds verder af lijkt, toch zal je er niet aan ontsnappen. Want in tegenstelling tot wat je misschien gelooft, die verdomde vervuiler die zal moeten betalen, dat ben jij, met je kleine of grote auto die op diesel rijdt. Als het geld bij de enen gehaald moet worden om het aan de anderen te geven, dan zal men wel in jouw zakken zitten.

DE ‘GEMAKKELIJKE’ CONSENSUS Uiteindelijk blijft er toch nog een punt waarover de meerderheidspartijen het vrij gemakkelijk eens kunnen worden: een verhoging van de btw. Je maakt je al de bedenking: “Ja maar, wij zullen die weeral mogen betalen. En dat is toch niet rechtvaardig want alles zal duurder worden na een indexsprong die ons een stuk van ons loon ontneemt.” En ja, weer eens dreigen wij het gelag te moeten betalen, maar het is zoveel gemak-

U rijdt veilig?

Proficiat! r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled alle papierw een uiterst vo n r o va g vo t lin e rg d n zo Hij ellijke afha n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa www.pv.be

kelijker 100 euro af te nemen van één miljoen werknemers, dan één miljoen euro te halen bij de 100 grootste vermogens van het land.

Zoveel gemakkelijker de elektriciteitsmeters van een leger werklozen te gaan opnemen om ‘overconsumptie’ op te sporen dan de belastingaangiftes van een handvol rijke belastingplichtigen te controleren.

Die laatste opdracht zal nog een stuk moeilijker worden nu de regering – die beweert de speculanten en de fraudeurs te doen betalen – besloten heeft de centrale antifraudedienst (Centrale Dienst voor de bestrijding van de Georganiseerde Economische en Financiële Delinquentie) op te doeken. Een beslissing waarbij justitie de middelen ontnomen wordt om de witteboordencriminaliteit te onderzoeken en notabelen, bankiers, makelaars en zakenmensen die deze sport beoefenen, te vervolgen.

Onze Tax Justice Day is een zeer waardevolle actiedag. Maar er moet toch duidelijk eens aan gedacht worden om hem elke dag van het jaar toe te passen. Every day tax justice day.

Marc Goblet Rudy De Leeuw Algemeen secretaris Voorzitter