ABVV - De Nieuwe Werker nr. 14 van 2015 by ABVV

001_WVV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 11:34 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 14 / 4 SEPTEMBER 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TAXSHIFT: gezinnen blijven achter

De taxshift van de regering-Michel: minder centen voor gezinnen en meer voordelen voor bedrijven zonder engagement voor jobs. Gezinnen, werknemers, mensen met een uitkering en gepensioneerden krijgen de factuur gepresenteerd. De antisociale regering kiest ervoor om een kleine minderheid voor te trekken en de meerderheid achter te laten.

Dossier pag.

Sociaal verzet Nationale betoging 7 oktober

pag.

Minimumuitkeringen omhoog Resultaat sociaal overleg

pag.

Edito De ene dode is de andere niet

pag.

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 11:17 Pagina 2

N° 14

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

4 september 2015

Kantoor Ekeren Gesloten tot en met maandag 12 oktober Wegens organisatorische omstandigheden blijft het ABVV-kantoor aan de Veltwijcklaan 6 te 2180 Ekeren gesloten tot en met 12 oktober. Het kantoor zal terug open zijn op dinsdag 13 oktober, en dit volgens de gewone uurregeling.

Leden kunnen tot dan terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen. Consulteer steeds www.abvvantwerpenkantoren.be voor de meest recente informatie.

Pride FILM EN DEBAT | 22 SEPTEMBER Zomer 1984. In het Verenigd Koninkrijk staken de mijnwerkers tegen Margaret Thatcher. Een groep holebiactivisten zamelt geld in voor de mijnwerkersgezinnen. In die jaren ligt een openlijke samenwerking tussen de National Union of Mineworkers en de actiegroep Lesbians and Gays Support the Miners (LGSM) niet voor de hand. De activisten besluiten daarom de ingezamelde steun rechtstreeks te schenken aan een mijnwerkersdorp in Wales. De samenwerking tussen de stakende mijnwerkers en de actiegroep van homo's en lesbiennes, 30 jaar geleden in Wales, is nog steeds actueel. Ook vandaag geldt ‘samen sterk’. In onze strijd tegen het asociale regeringsbeleid bundelen we bijvoorbeeld onze syndicale kracht met andere sociale bewegingen waaronder Hart boven Hard. In de aanloop naar de grote betoging van woensdag 7 oktober willen BBTK Antwerpen, de AC Antwerpen Waasland en het ABVV-regio Antwerpen dit benadrukken met een filmen debatavond.

PROGRAMMA FILM- EN DEBATAVOND DINSDAG 22 SEPTEMBER 19u00: Na een korte inleiding start de film ‘Pride’ Theatermaker Matthew Warchus maakte vorig jaar zijn gesmaakt en succesvol regiedebuut met deze film over

de steun van een groep homo’s en lesbiennes aan de mijnwerkers in Wales. De pers noemde ‘Pride’ een heerlijk hartverwarmende en geestig opbeurende komedie over verdraagzaamheid, solidariteit en generositeit. 21u30: Na een korte pauze een debat met Mike Jackson en Dai Donovan. Zij waren lid van LGSM en vanaf het begin bij de actie betrokken. Pascal De Bel, gewestelijk secretaris BBTK Antwerpen, modereert. Simultane vertaling van en naar het Engels wordt voorzien. Einde van de avond is voorzien rond 22u30. Wat: Pride | film en debat Wanneer: dinsdag 22 september 2015 | start om 19u - einde + 22u30 Waar: Algemene Centrale | grote zaal | Van Arteveldestraat 17 | 2060 Antwerpen Toegang: gratis Meer info op facebook: http://www.facebook.com/events/1651189275124963/ Organisatie: BBTK Antwerpen en de Algemene Centrale Antwerpen-Waasland in samenwerking met het ABVV-regio Antwerpen

School- en studietoelagen Invullen aanvragen Het nieuwe schooljaar gaat van start. Sinds maandag 31 augustus kunnen ABVV-leden in Antwerpen, Mechelen en Turnhout terecht voor hulp bij het invullen van aanvragen voor school- en studietoelagen. Er wordt in de hele provincie uitsluitend elektronisch gewerkt.

WAT HEBBEN MENSEN NODIG OM DE AANVRAAG TE KUNNEN INVULLEN? • De identiteitskaart van de aanvrager. • Het bankrekeningnummer van de aanvrager, voor het hoger onderwijs van het rekeningnummer van de student zelf. • De gegevens van de school, het adres, de studierichting en het leerjaar. • Mensen die alimentatiegeld ontvangen brengen de bankafschriften mee van 2013 (voor scheidingen na 2013, recente bankafschriften). • In Mechelen en Turnhout moeten leden bovendien ook de bijhoren-

de PIN-code van de identiteitskaart van de aanvragende ouder bijhebben.

WIE KOMT IN AANMERKING? • Iedere Belg of iedereen die voldoet aan de specifieke criteria voor studenten met een andere nationaliteit. • Iedereen die een erkende opleiding volgt aan een door de Vlaamse Gemeenschap erkende onderwijsinstelling. • De maximuminkomensgrens mag niet overschrijden worden (afhankelijk van je inkomen, maar ook van je gezinssituatie). Leden die niet zeker zijn of ze recht hebben op een studietoelage komen ook best langs voor advies. Zeker als hun inkomsten sinds 2015 drastisch gedaald zijn is het de moeite om dit te onderzoeken. Zij dienen dan wel gegevens mee te brengen over hun huidige inkomen.

WAAR EN WANNEER KUNNEN LEDEN BIJ ONS TERECHT? ABVV-regio Antwerpen | Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen Onze openingsuren vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be Meer informatie over onze dienstverlening: ABVV-Jongeren Antwerpen | telefoon 03 220 66 92 | abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be ABVV Mechelen+Kempen Mechelen | Zakstraat 16 | 2800 Mechelen Kempen | Grote Markt 48 | 2300 Turnhout Onze openingsuren vind je op: www.abvvmechelenkempen.be Meer informatie over onze dienstverlening: Linx+ Jongeren Mechelen+Kempen | tel. 015 29 90 45 of 014 40 03 18 | wim.heylen@abvv.be of sarojini.otten@abvv.be

Een job als penitentiair bewakingsassistent? ACOD bereidt je voor op het overheidsexamen In het najaar organiseert de overheid examens voor penitentiair bewakingsassistent. De ACOD wil iedereen die houder is van een diploma hoger middelbaar onderwijs of een instapkaart heeft behaald, de mogelijkheid bieden om zich degelijk op

dit examen voor te bereiden. Kandidaten voor het examen van cipier zijn van harte welkom op deze voorbereiding. Wanneer: 15 september 2015 om 19u

Waar: Bondsgebouw | zaal 318 – 3de verdiep | Ommeganckstraat 47- 49 | 2018 Antwerpen Inschrijven via: kurt.sissau@acod.be of dirk.vansprengel@telenet.be

“The Navigators” Filmavond over openbaar vervoer Vier spoorwegarbeiders uit Sheffield dreigen hun baan te verliezen door de privatisering van de Britse spoorwegen. Aanvankelijk gaan ze de strijd aan om hun job en sociale voordelen te behouden, maar wanneer een collega beslist om bij een privémaatschappij te gaan werken, komen de anderen al snel in de verleiding om ook hun kans te wagen. Flexibele uren, lange dagen en geen vast werk zijn enkele van de ongemakken waarmee de mannen te maken krijgen. En met veiligheid nemen de private spoormaatschappijen het ook niet zo nauw.

nen/zullen gaan. Open Vld ziet wel graten in de privatisering van de NMBS en wil net als N-VA en CD&V een minimumdienst invoeren. Om dit alles te kunnen kaderen nodigen we David Geerts (mobiliteitsexpert sp.a) en een secretaris van ACOD Spoor uit. Deze film kadert binnen de campagne ‘Sociale bescherming voor iedereen’ van het FOS.

Ook de NMBS ligt onder vuur: de aangekondigde liberalisering van het Europese spoor biedt volgens N-VA dan wel opportuniteiten, als vakbond zien we vooral de grote risico’s die hiermee gepaard kun-

Wanneer? donderdag 24 september 2015 om 19.30u Waar? ABVV-regio Antwerpen | polyvalente zaal | Ommeganckstraat 53 | 2018 Antwerpen Gratis maar inschrijving vereist.

002_BTV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 10:54 Pagina 2

N° 14

Regio Brussel - Limburg

4 september 2015

Tijdens de vakantie gaat de sociale achteruitgang verder! Eind juli 2015 nam de federale overheid een aantal budgettaire en fiscale maatregelen aan, waaronder de zogenaamde ‘taxshift’.

Waar gaat het over? In theorie wil men een deel van de lasten op arbeid (iedereen is het erover eens dat die hoog zijn in ons land) ‘verschuiven’ naar andere soorten belastingen: op erfgoed, op inkomsten uit kapitaal of inkomens uit onroerend goed of milieuvervuiling (via ‘groene belastingen’) of via (ook al is dit natuurlijk niet de keuze van het ABVV!) consumptiebelastingen (via btwverhogingen). Sinds enkele maanden pleit de CD&V openlijk voor een belastingheffing op meerwaarden, in de hoop de syndicale gemoederen te bedaren. De vakbonden zijn er namelijk van overtuigd dat sinds de start van de regering-Michel alleen werknemers en uitkeringsgerechtigden voor de vastgestelde budgettaire inspanning betalen en eisen dus een meer evenwichtiger sociaaleconomisch beleid. Vandaag wordt duidelijk hoe zwaar de CD&V écht weegt in de federale

meerderheid: niet zeer zwaar, zoals iedereen kan opmerken. Uiteindelijk komt het erop neer dat deze onevenwichtige maatregelen enkel en alleen de belangen van de werkgevers – die al lang niet meer overeenkomen met de belangen van de echte economie – dienen.

Wat kan op vakbondsgebied gedaan worden in dergelijke politieke context? We moeten vooral de (eigenlijk dodelijke) valkuil van berusting vermijden: vergeet niet dat 120.000 mensen op 6 november 2014 in de straten van Brussel hun verontwaardiging uitten en zich hiertegen verzetten. We willen dat de bijeenkomst van het algemeen vakbondsfront op 7 oktober 2015 een succes wordt. Het ABVV moet er kracht en vastberadenheid tonen.

EN IN BRUSSEL? Een verhoging van de btw op elektriciteit (van 6 naar 21 procent), strengere voorwaarden voor vervroegd pensioen en op termijn een geleidelijke ontmanteling van dit systeem, enzovoort. Er komen extra besparingen in de openbare diensten en sociale uitgaven (1,7 miljard tussen 2015 en 2018). Dit zijn juist twee valkuilen die ten alle koste vermeden moeten worden, vooral in tijden van zwakke economische conjunctuur. Kortom, tijdens de vakantie gaat de sociale achteruitgang verder! Tegen dit tempo zal premier Charles Michel op een dag Europa (van Angela Merkel) leiden...

In deze tijd van economische crisis en bezuinigingsmaatregelen die aan de arbeidswereld worden opgelegd, blijven we overtuigd (iedereen heeft dit ondertussen begrepen) van de dringende behoefte aan een grote belastinghervorming, een eerlijk belastingsysteem dat iedereen dient. Er is echter één element dat men niet mag vergeten: de zesde staatshervorming, die aan de regio's een grotere fiscale autonomie verleent, moet niet enkel op federaal niveau, maar ook op regionaal niveau doorgevoerd worden. Met andere woorden, wachtend op

een echte federale belastinghervorming (waarvoor we zullen blijven vechten), moet het ABVV Brussel een ambitieuze belastinghervorming eisen.

Dit zal bovendien zorgen voor mechanismen die voorkomen dat de verhoging van de onroerende voorheffing aan de huurders (die in Brussel heel talrijk zijn) doorgerekend wordt.

ABVV Brussel stelt tien concrete maatregelen voor om te komen tot meer fiscale rechtvaardigheid in onze regio.

Ten slotte moet men een belangrijke herziening doorvoeren van de ‘pendelaars’-correctie in het kader van de herfinanciering van Brussel en dit zal, laten we het erover eens zijn, geen gemakkelijke taak zijn.

Deze gaan uiteraard in de richting van een verschuiving van een deel van de (regionale) belastingen op arbeid naar een belasting op onroerende inkomsten. Meer specifiek vragen we een belangrijke bijdrage van niet-residenten die meerdere onroerende goederen bezitten in onze regio. Concreet zal dit de voormalige aanvullende regionale belasting op arbeid opheffen (1 procent van de verschuldigde belasting) alsook de regionale belasting (89 euro per jaar) die tot op de dag van vandaag per huishouden berekend wordt, onafhankelijk van de samenstelling of inkomen (vlaktaks). Het gaat er ook over om de diverse fiscale mechanismen rechtvaardiger te maken (‘progressiever’, zoals wel eens gezegd wordt), met inbegrip van de woonbonus, of kortingen op het gebruik van dienstencheques.

Al meer dan tien jaar slaagt ABVV erin de eenheid binnen de vakbond te behouden en te versterken. In de praktijk betekent dit dat alle professionele vakbondscentrales naar elkaar luisteren en elkaar respecteren en het ‘algemeen belang’ voor ogen houden. Ze zorgen ervoor dat de belangen van de werknemers en alle uitkeringsgerechtigden centraal staan. Dit geeft ons veel kracht. We moeten deze kracht verstandig gebruiken tijdens het jaar 2015-2016, waarin we tegen enorme uitdagingen aankijken. We wensen iedereen na de vakantieperiode een goede en sociale terugkeer toe! Philippe VAN MUYLDER, Algemeen secretaris

Loopbaanadvies Infosessie ‘Pas werkloos, wat nu?’ 15/9/2015 om 9u te ABVV, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt

Carpe Diem Donderdag 10 september: Bedrijfsbezoek Kuka Benelux Afspraak: 13.30u, parking Limburghal Genk of om 14u ter plaatse, Industriepark Centrum Zuid 1031, Houthalen, einde om 16.30u. Prijs: €2/persoon. Voor meer info kan je terecht bij wasil.torarek@cdlim.be of tel. 011 52 35 36

’t Virveld Zaterdag 12 september: Garageverkoop Lanklaar Van 9 tot 17u. Voor meer info kan je terecht bij Jan Braun, 089 75 48 63

Jonger dan je denkt Dinsdag 15 september: Daguitstap: Orchideeënbedrijf, Druivenserren en Wijnkelders Voormiddag bezoeken we de orchideeën en namiddag het Druivenmuseum. Opstapplaatsen van de bus zijn voorzien aan café Gasambya om 8.10u - Bushalte Berkenstraat om 8.20u en Lindeplein om 8.30u. Prijs: €55/persoon voor bus, inkom en eten. Voor meer info en inschrijvingen kan je terecht bij Marika Nemeth, 089 77 71 08

C.C. Bitmappers Vrijdag 18 september: Windows 10 ‘Een zicht op het nieuwe besturingssysteem’

Meer info en inschrijven via www.bitmappers.be of bij Jan Miermans, 011 82 35 67

’t Cabaljon Houthalen-Oost Zondag 20 september: Familiehappening Vlaamse kermis Oude volksspelen, voor jong en oud. In het schooltje, Bosduifstraat (tussen nr. 19 en 21), Houthalen en dit van 14 tot 18u. 1ste speelkaart gratis, 2de en volgende speelkaarten aan €0,50. Ook kan je genieten van een stukje taart met koffie of overheerlijke pannenkoeken en een drankje naar keuze, €3/persoon. Voor meer info kan je terecht bij Guido Bulen (0497 21 60 43) of Myriam Bellio (0499 51 17 09)

Linx+ Tongeren Dinsdag 22 september: Kaas- en wijnavond Vanaf 18.30u in zaal Volksontwikkeling, Jekerstraat 59, Tongeren. Inschrijven bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@telenet.be

Carpe Diem Vrijdag 25 september: Laat je strikken: wijn proeven Van 14u tot 16u in De Kring, Onderwijslaan 2A, Genk. Prijs €6/persoon. Inschrijven voor vrijdag 18 september. Voor meer info en inschrijvingen kan je terecht bij wasil.torarek@cdlim.be of 011 52 35 36

Linx+ Genk Zaterdag 26 september: Wandeling in Zwartberg Start is voorzien om 12.30u en de wandeling is ongeveer 10km lang. Na de wandeling is er nog een mogelijkheid om een hapje te eten. Meer inlichtingen bij Bernard Glowacki, glowackibernard@gmail.com of 0498 50 34 81

Linx+ Diepenbeek Zaterdag 3 oktober: Kaas- en wijnavond In het buurthuis De Kei, Keistraat 23, Diepenbeek. Volwassenen betalen €12/persoon, kinderen tot 12 jaar betalen €8/persoon. Gelieve het aantal kaasschotels of vleesschotels voor 24 september door te geven! Betalen kan via rekeningnummer BE60 0015 9467 7370 of via linda_poesmans@hotmail.com

Infosessie ‘Beroepen in de sociale sector en deeltijds werk’ 1/10/2015 om 9u te ABVV, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt

Infosessie ‘Al een tijdje werkzoekend’ 15/10/2015 om 9.30u te ABVV, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt

Individuele gesprekken voor werkzoekenden en werknemers. • Zoek je een opleiding? • Heb je sollicitatietips nodig? • Heb je twijfels over je beroepskeuze? Altijd mogelijk na afspraak op één van onze zitdagen in jouw regio: Hasselt, Lommel, Maaseik, Genk, Tongeren, Beringen en Peer. Interesse? Stuur onderstaande invulstrook terug naar Loopbaanconsulenten, Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt of geef het strookje af in jouw ABVV-kantoor.

INVULSTROOK (INVULLEN IN BLOKLETTERS) Naam & voornaam: ........................................................................... Adres: ...............................................................................................

’t Cabaljon Houthalen-Oost Zondag 4 oktober: Ontbijt met burgemeester & schepenen In zaal Lentedreef, Lentedreef, Houthalen-Oost tussen 8 en 10u. Je kan kiezen tussen 2 broodjes, 1 schijfje kaas-hesp, 1 croissant, gelei of spek en eieren met 2 sneden brood. Prijs €6/persoon. Voor meer info kan je terecht bij Guido Bulen (0497 21 60 43) of Myriam Bellio (0499 51 17 09)

Telefoonnummer: ............................................................................. E-mail: ............................................................................................... Geboortedatum: ............................................................................... Ik schrijf me in voor : ‘Pas werkloos, wat nu?’ op 15/9/2015 te Hasselt ‘Beroepen in de sociale sector/deeltijds werk’ op 1/10/2015 te Hasselt ‘Pas werkloos, wat nu’ op 15/10/2015 te Hasselt een vrijblijvende afspraak met een loopbaanconsulente Inge Houben en Suzy Vermierdt 011 28 71 51 of 011 28 71 49 loopbaanconsulent.limburg@abvv.be

002_OOV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 11:23 Pagina 2

N째 14

4 september 2015

Regio Oost-Vlaanderen

Syndicale premies BBTK Informatie over het uitbetalen van syndicale premies door BBTK kan je vinden op de homepage www.abvv-oost-vlaanderen.be.

002_WVV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 10:48 Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

N° 14 4 september 2015

SYNDICALE VORMING WERKJAAR 2015-2016 Vanaf eind september kan je opnieuw interprofessionele syndicale vorming volgen bij het ABVV West-Vlaanderen. Centraal in het programma staan de sociale verkiezingen 2016. Die verkiezingen zullen we als ABVV natuurlijk winnen. Daarom krijgen de militanten maximale ondersteuning via de interprofessionele vorming van het ABVV West-Vlaanderen. In het kader van SV 2016 bieden we een gericht programma aan in Brugge - Kortrijk - Oostende - Roeselare: • voor militanten die voor het eerst kandidaat zijn; • voor militanten die reeds kandidaat waren en extra willen werken aan hun communicatie;

• voor militanten waar de procedure extra aandacht vraagt; • voor militanten die getuige zijn bij SV 2016; • voor militanten die pas verkozen zijn en die zonder ABVVcollega onmiddellijk aan de slag moeten in CPBW of OR in juni 2016. Voor de militanten die de volledige basis- en mandaatvorming hebben afgewerkt en die nog voldoende uren BEV beschikbaar hebben, is er een aanbod thema/specialisatievorming: • nieuwe arbeidsorganisatie in het bedrijf: de citroen verder leegpersen? • sociale bescherming en sociale zekerheid in tijden van

rechts beleid • het bedrijf in de brede economische wereld • Syndicaal Politieke Actualiteit De komende weken krijgen de militanten een programmaboekje thuis met alle uitleg en inschrijvingsformulieren. Indien je geen boekje kreeg en toch alle info wil, contacteer ons: Secretariaat V&A West-Vlaanderen vzw Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk 056 24 05 35 of 056 24 05 33 secretariaat@vorming-wvl.be

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK… AL MIJN VERLOFDAGEN OPGENOMEN HEB! Als je vorig jaar gewerkt heb, heb je dit jaar recht op ‘betaald verlof’. Je hebt daarvoor verlofgeld gekregen. Als arbeider kreeg je dit van de verlofkas, als bediende van je vroegere werkgever. Dat verlofgeld komt overeen met een aantal (volle) dagen ‘betaald verlof’. Opgelet: de RVA rekent verlofdagen altijd om naar de zesdagenweek omdat je ook zes dagen dop per week krijgt. Die dagen ‘betaald verlof’ moet je verplicht opnemen voor het einde van dit jaar, ook als je volledig werkloos bent. Je kunt zelf

kiezen wanneer je die dagen opneemt. Hou er wel rekening mee: dit zijn dagen waarvoor je GEEN dopgeld krijgt (aangezien je hiervoor al verlofgeld hebt gekregen). Als je nog veel dagen betaald verlof over hebt, doe je er misschien beter aan om die dagen te spreiden over de rest van het jaar. Doe je dat niet, dan zullen wij die dagen in december (allemaal) moeten afhouden van je dopgeld. Als je dagen ‘betaald verlof’ neemt, moet je die op je kaart invullen met de letter ‘V’. Weet je niet op hoeveel dagen betaald verlof je recht hebt of hoeveel dagen je nog moet opnemen, vraag dat

dan gerust na bij onze werkloosheidsdienst. Zij kunnen dit voor je nakijken of berekenen. Ook als je deeltijds werkt, moet je al je betaald verlof opnemen voor het eind van het jaar. Als je nu evenveel uren of meer uren per week werkt dan vorig jaar, zal dat normaal gezien geen probleem zijn: je kunt die opnemen bij je huidige baas (het wettelijk maximum is vier weken volgens je lopend uurrooster). Als je nu minder uren per week werkt dan vorig jaar, kan het gebeuren dat je een overschot aan betaald

verlof hebt, dat je niet kan/mag opnemen bij je huidige baas (want het maximum dat je mag opnemen is vier weken volgens je huidig uurrooster). Als je naast je loon ook nog een opleg krijgt aan de hand van de formulieren C3deeltijds en C131B (de zogenaamde inkomensgarantie uitkering), dan moeten we in de maand december ook rekening houden met dat ‘overschot’ aan verlof. Ook dan kan het gebeuren dat je voor die maand minder of geen opleg krijgt. Twijfel je of heb je vragen? Kom gerust langs bij onze werkloosheidsdienst.

KANTOOR IZEGEM GESLOTEN OP 10 SEPTEMBER IN DE NAMIDDAG GESLOTEN WEGENS IZEGEM KOERSE

003_GPV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 11:29 Pagina 3

N° 14

4 september 2015

Voor een solidaire samenleving: afspraak 7 oktober in Brussel De herfst kondigt zich heet aan. Net als vorig jaar mobiliseren het ABVV en de andere vakbonden om onze beleidsmakers duidelijk te maken dat er wél alternatieven zijn voor de huidige afbraakpolitiek. Rendez-vous op 7 oktober in Brussel voor de nationale betoging. Op 7 oktober is het precies één jaar geleden dat de federale regering-Michel I in het zadel geheven werd. De balans van één jaar neoliberaal beleid is loodzwaar. Het is hoog tijd om een versnelling hoger te schakelen in het sociaal verzet. De Belgische regeringen moeten inzien dat een beleid ten koste van velen en ten gunste van enkelen onaanvaardbaar is. Wat we nodig hebben is solidariteit, investeringen in mens en maatschappij, en eerlijke belastingen.

ONRECHTVAARDIG EN ONEVENWICHTIG Met de federale regering was het meteen raak. De wettelijke pensioenleeftijd gaat omhoog, ook al stond dit in geen enkel verkiezingsprogramma. Kiezersbedrog. De indexsprong betekent een verlies van tienduizenden euro’s voor een gemiddelde werknemer op een hele carrière. Deze zomer kwam de langverwachte taxshift: lastenverlagingen voor werkgevers en keiharde besparingen in ons sociaal systeem zijn de twee hoofdingrediënten. Werkloosheidsuitkeringen zullen sneller dalen in de tijd en minder toegankelijk worden. Tijdelijke werkloosheid wordt beperkt. De inkomensgarantie-uitkering voor onvrijwillig deeltijdse werknemers wordt gehalveerd. Er wordt fors bespaard op de gezondheidszorg. De leeftijd voor de opname van het aanvullend pensioen gaat omhoog. De btw op elektriciteit gaat van 6 naar 21 procent, een maatregel die een doorsnee gezin honderden euro’s per jaar zal kosten. Tegelijk zal de regering voor honderden miljoenen besparen in de werking van de overheid en komt er een nieuwe fiscale regularisatie van zwart geld. De Vlaamse en federale regeringen snoeien ook in de openbare diensten. De Lijn, de NMBS en de openbare omroep staan voor grote besparingsopdrachten. Hoger onderwijs wordt duurder. De regeringen besparen

liever op mensen dan werk te maken van eerlijke belastingen.

CADEAUS VOOR SOMMIGEN Andere groepen komen beter uit deze taxshift. Bedrijven krijgen de forse lastenverlaging waar ze al zo lang om smeken. Dit is zogezegd nodig om “zuurstof te geven aan de economie.” Al vlug bleek dat er tegenover dit miljardencadeau geen enkel engagement staat van werkgevers om meer personeel aan te werven. “Jobs, jobs, jobs” – zoals premier Charles Michel zijn regeringsprioriteit verwoordde – lijkt codetaal te worden voor “winst, winst, winst”. De speculatie- en Kaaimantaks moeten de burger wijsmaken dat ook grote vermogens getroffen worden. Niets is minder waar. Deze belastingen zullen een peulenschil opbrengen van wat een rechtvaardige vermogensbelasting de staatskas zou kunnen opleveren. Ook de beloofde extra 100 euro netto voor de lage inkomens is een zoethoudertje voor de doorsnee burger. Het valt nog af te wachten of die er zal komen en hoe die eruit zal zien. Bovendien doen alle andere maatregelen van de Belgische en Vlaamse regering een eventuele koopkrachtverhoging volledig teniet.

SOCIAAL VERZET

wél alternatieven zijn voor afbraakpolitiek. Rechtvaardige fiscaliteit, waarbij de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen, is een eerste stap. Investeringen in infrastructuur en performante openbare diensten zijn broodnodig. Verhogen in plaats van verlagen van de koopkracht van doorsnee gezinnen is noodzakelijk om de economische crisis achter ons te laten.

Samen staan we sterk. Samen kunnen we tonen dat sociale strijd loont. Dit was vroeger zo. Er is geen reden waarom dit vandaag anders zou zijn.

Net als vorig jaar rekenen het ABVV en de twee andere grote Belgische vakbonden op de basis om de politiek met de neus op de feiten te drukken. We zullen tonen dat er

Democratie houdt niet op na het inkleuren van een bolletje, maar is een dagelijks proces. En als de vakbondsleden – samen met burger-

Praktische afspraken en info? Neem contact op met je gewestelijke ABVV-afdeling.

De huidige regeringsmaatregelen zijn economisch onlogisch en moreel verwerpelijk. Wie behoort tot de rijke toplaag van de bevolking, wordt steevast uit de wind gezet. De doorsnee gezinnen krijgen de rekening gepresenteerd.

VACATURE

FEDERAAL ABVV WERFT AAN

MAGIK? VZW ZOEKT

DESKUNDIGE WERKLOOSHEIDSREGLEMENTERING (M/V)

EDUCATIEF JONGERENMEDEWERKER

Je staat in voor een tijdige en correcte uitbetaling van de werkloosheidsuitkeringen, door het organiseren van alle werkzaamheden m.b.t. werkloosheid op federaal niveau en door te zorgen voor een juiste en uniforme omkadering van de gewestelijke werkloosheidsdiensten betreffende het werkloosheidssysteem (werkmethodes) en de werkloosheidsreglementering op basis van RVA-richtlijnen en -bepalingen.

Je staat in voor de ondersteuning van regionale medewerkers bij de informatie en dienstverlening aan jongeren, over het thema ‘jongeren en werk’. Je volgt wijzigingen in wetgeving en verwerkt ze in brochures en handleidingen en je herkent jezelf in de doelstellingen van Magik? vzw, de jongerenwerking van het ABVV.

(M/V, GESCO-STATUUT)

bewegingen, jongeren- en ouderenorganisaties, de artistieke wereld, enzovoort – van zich laten horen, dan is het aan de beleidsmakers om hier gehoor aan te geven.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-ID). Ben je volledig werkloos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen. Je kan ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Volg het ABVV op Facebook

vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter

@vakbondABVV

Abonneer je op onze nieuwsbrief

 Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

Meer informatie over deze job vind je op www.abvv.be/vacatures. Solliciteren vóór 18 september 2015.

Meer informatie over deze job vind je op www.abvv.be/vacatures. Solliciteren vóór 11 september 2015. ®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

004_GPV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 11:07 Pagina 4

N° 14

4 september 2015

1 jaar Vlaamse factuurregering: burger betaalt de rekening De Vlaamse regering van N-VA, Open VLD en CD&V zat op 25 juli 2015 exact één jaar in het zadel. Geen reden tot feesten, zo concludeert het Vlaams ABVV over de regering-Bourgeois I. DIT IS EEN FACTUURREGERING “De Vlaamse regering is een factuurregering,” zegt Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV, onomwonden. “Deze regering schuift op alle vlakken de factuur door naar de burgers en ontziet daarbij ook de laagste inkomensgroepen niet.”

DEZE REGERING BLINKT UIT IN JOBVERLIES, EERDER DAN JOBCREATIE “De maatregelen van de regering resulteren in een verlies van jobs, zeker bij de overheden en in de gesubsidieerde sector gingen al 12.500 jobs verloren. Maatregelen om jobs te creëren geraken dan weer niet uit de startblokken of worden weer ingetrok-

ken,” constateert Caroline Copers.

DE DAADKRACHT VAN DEZE REGERING LAAT TE WENSEN OVER “De Vlaamse regering geeft geen blijk van grote daadkracht, zeker niet als het aankomt op armoedebestrijding, sociale economie, industrieel beleid of duurzaamheid en klimaat. Ook de uitvoering van de zesde staatshervorming verloopt traag en onzorgvuldig,” zegt Copers.

DEZE REGERING HEEFT WEINIG OOR NAAR SOCIAAL OVERLEG “De Vlaamse regering toont weinig respect of aandacht voor de sociale partners en het sociaal overleg.

Zeker de vakbonden worden maar met mondjesmaat betrokken bij het beleid,” betreurt Copers. “Het sociaal overleg wordt eerder stiefmoederlijk benaderd en wordt soms zelfs herleid tot louter informeren. Al moeten we hieraan toevoegen dat ook de werkgeversorganisaties boter op het hoofd hebben als het sociaal overleg op dit ogenblik heel moeizaam loopt.”

3. Kansen voor alle jongeren via een kwalificatie die hun jobkansen vergroot. 4. Uitbouw van de sociale bescherming via maximumfacturen in de zorg en sociale toeslagen in de kinderbijslag. 5. Een investeringsplan en een industrieel beleid die naam waardig. Jobcreactie via gerichte

investeringen in maatschappelijke uitdagingen zoals de vergrijzing, scholenbouw, klimaatuitdagingen zoals de energierenovatie van gebouwen, mobiliteit… is essentieel. Dit gekoppeld aan innovatie die een antwoord biedt op deze uitdagingen. Lees het volledige rapport van één jaar Vlaamse factuurregering op www.vlaamsabvv.be.

ABVV BLOGT OVER FACTUURREGERING-BOURGEOIS I

TIJD VOOR VERANDERING

De studiedienst van het Vlaams ABVV legde het beleid van één jaar Vlaamse factuurregering stevig op de rooster. De kritische doorlichting kan je lezen in zeven artikels op de alternatieve nieuwssite DeWereldMorgen.be: • De rusthuisfactuur stijgt wel, minister Van Overtveldt! • Jobcreatie geen prioriteit voor Bourgeois I • Gezinnen betalen factuur voor politiek geklungel renovatiepremie • Waterarmoede dreigt voor tienduizenden gezinnen • Busje komt niet zo met minister Ben Weyts (N-VA) • Kleine kinderen, grote kosten • Geen onderwijshervorming, wel hogere onderwijsfactuur

Het Vlaams ABVV eist een grondige bijsturing van het gevoerde beleid. Reeds in de begroting voor 2016 moet er ingezet worden op deze vier verbeteringen: 1. Een structureel armoedebeleid. 2. Kansen voor (langdurig) werkzoekenden via investeringen in opleidingen, kwaliteitsvolle werkervaring en in sociale economie. Maar ook in diversiteit, werkbaar werk en het recht op opleiding en vorming voor alle werknemers.

Lees de ABVV-blog op DeWereldMorgen: http://community.dewereldmorgen.be/abvv-blog

OPLEIDING SYNDICAAL WERK 2015-2016

SCHRIJF JE NU IN

Syndicale competenties? Er kan er altijd eentje bij!

ABVV organiseert nieuw werklozenberaad Ben je werkloos en wil je je gedacht zeggen over de activeringsaanpak van de regering? Neem dan deel aan ons werklozenberaad.

WAAROM DIT WERKLOZENBERAAD? De federale regering verstrengde de activeringsaanpak. De regels voor de beschikbaarheid worden aangepast. Volledig werklozen en werklozen met bedrijfstoeslag (SWT) moeten voortaan tot hun 65ste beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en actief naar werk zoeken. Werklozen zouden na twee jaar werkloosheid verplichte gemeenschapsdienst moeten doen. De Vlaamse regering moet dit nog uitwerken en uitvoeren. Deze regel is voorlopig nog niet in werking. Het ABVV wil weten wat onze werkloze leden hierover denken, hoe zij deze maatregelen ervaren en welke problemen zij ondervinden, maar ook hoe het ABVV hen hierbij kan helpen en voorbereiden. Wil jij je gedacht zeggen over de activering van werklozen tot hun 65ste en over de regeringsplannen rond verplichte gemeenschapsdienst voor langdurig werklozen? Het ABVV luistert naar jou! Discussieer met andere werklozen over hoe het is en hoe het beter kan. Laat deze unieke kans niet liggen!

WIL JE DEELNEMEN? Vul de inschrijvingsstrook in en stuur ze naar het contactadres in jouw regio. Wij nemen dan con-

tact met jou op. Er worden werklozenberaden georganiseerd in Roeselare (5 oktober), Gent (8 oktober), Antwerpen (26 oktober) en Diest (16 november). Telkens van 9 tot 16 uur. Deelnemen is gratis. Het ABVV betaalt je vervoerskosten en zorgt voor je middaglunch.

Je hebt al aardig wat syndicale competenties in je rugzak, maar er is plaats voor meer? Tijd dus om aan te vullen met de ‘Opleiding syndicaal werk’, in samenwerking met CVO COOVI Brussel. • Voor wie? Ervaren ABVVmilitanten, syndicale

Werklozenberaad Roeselare: ABVV West-Vlaanderen, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk, 056 24 05 51; christine.logier@abvv-wvl.be

medewerkers, secretarissen, delegees,… • Aanpak? Modulaire opleiding: kies uit 14 cursussen wat je nodig hebt, of volg de volledige opleiding (over 3 jaar). • Hoe vaak? 1 dag per week. • Waar? Anderlecht (1070 Brussel, bereikbaar met metro)

• Vanaf? 15 september. • Inschrijven? Voor 30 september! Meer informatie over deze opleiding en de inschrijving: www.vlaamsabvv.be > Voor militanten > Vorming: ‘Opleiding Syndicaal Werk’.

VORMINGEN SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

Oerdegelijke vorming voor een beresterke campagne

Werklozenberaad Gent: ABVV Oost-Vlaanderen, Vermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas, 03 760 04 28; rebecca.rijckaert@abvv.be Werklozenberaad Antwerpen: ABVV-regio Antwerpen, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen, 03 220 66 07; werklozenwerking.antwerpen@abvv.be ABVV Mechelen+Kempen, Zakstraat 16, 2800 Mechelen loopbaanconsulent.mechelenkempen@abvv.be Werklozenberaad Diest: ABVV Limburg, Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt, 011 28 71 40; wendy.molemans@abvv.be ABVV Vlaams-Brabant, Maria Theresiastraat 119-121, 3000 Leuven, 016 28 41 47; sandra.dondeyne@abvv.be

Inschrijvingsstrook Werklozenberaad Voornaam: ..............................................................................................................................

Wie gaat voor een degelijke campagne, kijkt uit naar een vorming van hetzelfde kaliber. Bijvoorbeeld het vormingsaanbod 2015-2016 van Vorming&Actie (V&A), de interprofessionele vormingsdienst van het Vlaams ABVV, ontwikkeld voor zowel de nieuwe als de ervaren kandidaat. V&A telt een afdeling in elk ABVV-gewest. Hun vormingsprogramma vind je op de gewestelijke ABVV-websites. Het is een eerste stap op weg naar een beresterke campagne.

V&A Antwerpen: www.abvv-regio-antwerpen.be V&A Limburg: www.abvvlimburg.be V&A Mechelen+Kempen: www.abvvmechelenkempen.be V&A Oost-Vlaanderen: www.abvv-oost-vlaanderen.be V&A Vlaams-Brabant: www.abvv-vlaamsbrabant.be V&A West-Vlaanderen: www.abvv-wvl.be Het volledige aanbod vind je ook op www.vlaamsabvv.be/voormilitanten.

Stad Anders Bekeken: najaar 2015 Ook dit najaar voorziet Linx+ een gevarieerd aanbod voor onze wandelliefhebbers. Tijdens deze stadswandelingen ontdek je de sociale geschiedenis van de kleine man, een geschiedenis die vaak wordt vergeten. Via leuke anekdo-

tes gaan we op zoek naar dit uniek verhaal, maar uiteraard ‘anders bekeken’! 19/09: Antwerpen Anders Bekeken 10/10: Hasselt Anders Bekeken 11/11: Brussel & Wereldoorlog 26/12: Mons Anders Bekeken

Afspraak telkens om 10 uur. Deelnemen kost 5 euro. Inschrijven via www.linxplus.be, info@linxplus.be of tel. 02 289 01 80.

Naam: .....................................................................................................................................

Ontdek Engeland Anders Bekeken

Straat + nr.: ............................................................................................................................. Postcode: .................

Gemeente: .......................................................................................

Tel./gsm: ................................................................................................................................. E-mail: .....................................................................................................................................

EAST-ANGLIA 17 tot 20 oktober Deze streek ademt een eigen Engelse sfeer uit. Schitterende kathedralen, oude steden en landhuizen met prachtige tuinen.

Ja, ik ben geïnteresseerd om deel te nemen aan het werklozenberaad in … (1 bolletje aankruisen): O Roeselare, op maandag 5 oktober 2015 (inschrijven voor 21/09) O Gent, op donderdag 8 oktober 2015 (inschrijven voor 24/09) O Antwerpen, maandag 26 oktober 2015 (inschrijven voor 12/10) O Diest, op maandag 16 november 2015 (inschrijven voor 31/10)

MINI CRUISE

Vul deze inschrijvingsstrook in en bezorg ze aan het contactadres in jouw regio.

4 en 5 november Vanuit Zeebrugge varen

we naar de Noord-Engelse havenstad Hull. Daar kun je kiezen tussen een dagtrip naar het middeleeuwse stadje York of naar het meer pittoreske Lincoln.

MINI BREAK 4 tot 6 november Je kan ook een dagje langer blijven en rondrijden

in het oostelijke deel van Yorkshire met o.a. Robin Hood’s Bay en Scarbourough met aansluitend hotelovernachting in Hull. Voor prijzen en het volledige reisprogramma: www.linxplus.be, info@linxplus.be of tel. 02 289 01 80.

005_GPV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 11:16 Pagina 5

N° 14

4 september 2015

Werknemersrechten onder druk, ook in Europa Werknemers wereldwijd kennen vaak geen of amper wettelijke bescherming. Ook het Europese soberheidsbeleid verhoogt de druk op werknemersrechten.

loon te eisen voor het werk dat ze hadden verricht.

EUROPA

In juni publiceerde het Internationaal Vakverbond (IVV, de internationale vakbondskoepel) de Global Rights Index. Hierin worden de rechten van werknemers wereldwijd onder de loep genomen. Het Midden-Oosten en Noord-Afrika scoren slecht. Maar ook Europa, geconfronteerd met strenge soberheidspolitiek (‘austerity’), ziet de druk op werknemersrechten toenemen. Het afgelopen jaar zijn de werknemersrechten in Europa meer achteruitgegaan dan in de andere werelddelen.

ONGELIJKHEID Het IVV vergeleek 141 landen op basis van 97 indicatoren om erachter te komen welke landen het best werknemersrechten garanderen, zowel bij wet als in de praktijk. Ongelijkheid in de onderzochte landen en op de werkplek neemt toe en meer dan een miljard mensen leeft wereldwijd in extreme armoede. Democratie en werknemersrechten staan dan ook onder druk. De macht van grote bedrijven moet worden ingeperkt.

FUNDAMENTELE RECHTEN “Het recht op vereniging en collectief onderhandelen voor een eer-

lijk loon en fatsoenlijke werkomstandigheden is fundamenteel,” zegt Sharan Burrow, algemeen secretaris van het IVV, “en vormt de hoeksteen van een democratische samenleving. Het is een hefboom voor werknemers in een anders onevenwichtige relatie met de werkgever. Werknemers staan hierdoor sterker om te onderhandelen voor een eerlijk stuk van de rijkdom die ze produceren.” De globale economie – en meer specifiek het globale marktmodel – slaagt er onvoldoende in om jobzekerheid te creëren, en om leefbare omstandigheden en een eerlijk loon te garanderen. De daling van het loonaandeel (inkomsten uit loon) in de wereldeconomie terwijl het kapitaalaandeel (inkomsten uit kapitaal) stijgt, de aanval op collectief onderhandelen en het gebrek aan sociale bescherming laten hun sporen na bij een hele generatie werknemers.

werknemers vallen er buiten de bescherming van het recht en veel van hen komen in dwangarbeid terecht.” De tien landen die het slechtst scoren zijn, in alfabetische volgorde: China, Colombia, Egypte, Guatemala, Pakistan, Qatar, Saoedi-Arabië, Swaziland, de Verenigde Arabische Emiraten en Wit-Rusland. Werknemers in landen als Guatemala, Bangladesh, Peru, de Filippijnen en Colombia, krijgen te maken met brutaal geweld, enkel en alleen omdat ze opkomen voor hun rechten. Gewelddadige acties tegen werkkrachten blijven doorgaans ongestraft. De politie sloeg er hardhandig demonstraties voor een minimumloon en jobzekerheid uit elkaar. In Hong Kong, Korea, Spanje en Turkije gaan regeringen over tot strafrechtelijke vervolging van zij die zich inlaten met vreedzaam en legitiem protest.

SLECHTE LEERLINGEN “In de Golfstaten krijgen werknemers het vaakst te maken met schendingen van hun rechten”, stelt Sharan Burrow. “Talloze

In Qatar en de sche Emiraten gearresteerd en omdat ze het

Verenigde Arabiwerden mensen het land uitgezet aandurfden hun

Ons continent kent traditioneel de sterkste bescherming van werknemersrechten. Opvallend in het IVV-rapport is echter dat Europa de sterkste verslechtering toont in het afgelopen jaar. De onderzoekers stelden een duidelijke uitholling vast van wetgeving en instellingen die eerder min of meer garant stonden voor een degelijke bescherming. De rechten van werknemers staan onder sterke druk van de Europese broeksriempolitiek (‘austerity’) zeker in landen als Portugal en Griekenland. Strafrechtelijke vervolging en arrestaties tijdens vreedzame werknemersprotesten komen steeds vaker voor, bijvoorbeeld in Spanje en Rusland. De historisch hoge werkloosheid in veel Europese landen en het keiharde soberheidsbeleid doen bovendien afbreuk aan de sociale cohesie en het niveau van democratie.

WERKNEMERS ZIJN PRIORITAIR Helaas wordt de economische crisis – die nu al zeven jaar woedt – aangegrepen door overheden om werknemers- en sociale rechten af te bouwen onder het mom van ‘fiscale verantwoordelijkheid’. Collec-

tief onderhandelen werd zo goed als afgeschaft in Griekenland en Roemenië. Werknemers worden nu geacht om op individueel of op bedrijfsniveau te onderhandelen over loon en werkomstandigheden. Dit verzwakt hun onderhandelingspositie aanzienlijk. In Spanje en het Verenigd Koninkrijk staat het stakingsrecht onder zware druk. Het wordt tijd dat overheden het belang van de mensen prioriteit geven boven het belang van ‘de markten’. Het IVV, waar het ABVV deel van uitmaakt, eist bescherming van werknemers overal ter wereld door middel van krachtige en rechtvaardige sociale wetgeving en effectieve democratische instellingen. Degelijke sociale bescherming, aanvaardbare werkomstandigheden en leefbare lonen vormen trouwens geen rem op economische groei. Ze zijn integendeel de essentiële motor voor duurzame economische ontwikkeling. Enkel wanneer rechtvaardigheid en gelijkheid een centrale rol gaan spelen in de samenleving, zal het vertrouwen van de burgers in de instellingen en regeringen hersteld en versterkt worden. Lees het volledige IVV-rapport (Engels/Frans) op de site: www.ituc-csi.org.

Verhoging van de minimumuitkeringen en werkbonus Vanaf september gaan alle minimumuitkeringen met twee procent omhoog. Dit is het resultaat van een akkoord van eind januari tussen de sociale gesprekspartners. Kleine verdieners houden elke maand ook iets meer over dankzij de verhoging van de werkbonus.

Huidig bedrag

+2%

Verhoging per maand

Verhoging op jaarbasis

1.134,90

1.157,52

22,62

271,44

Alleenstaande

953,16

972,14

18,98

227,76

Samenwonende

714,74

729,04

14,30

171,60

Gezinshoofd Voor volledig werklozen komt dit neer op een verhoging met bijna 300 euro op jaarbasis voor een gezinshoofd en bijna 200 euro voor samenwonenden. Het minimumpensioen gaat van 1.123 naar 1.146 euro. Let wel, dit bedrag geldt enkel voor zij met een volledige loopbaan van 45 jaar. Heb je bijvoorbeeld maar 30 jaar loopbaan, dan krijg je hier slechts twee derde van, of 764 euro. Ook slachtoffers van een arbeidsongeval, beroepsziekte of invaliden die een minimumuitkering ontvangen, krijgen vanaf september een verhoging met twee procent.

VERHOGING UITKERINGEN DIE 5 OF 6 JAAR GELEDEN ZIJN INGEGAAN Naast het optrekken van de minimumuitkeringen vanaf september krijgen ook zij die vijf jaar geleden (in 2010) met pensioen zijn gegaan een verhoging van twee procent. Wie zes jaar geleden (in 2009) slachtoffer werd van een arbeidsongeval, beroepsziekte of wie toen

ziek werd, ziet zijn uitkering met twee procent toenemen. Op 1 januari 2016 krijgen zij die het jaar nadien (in 2010) op de uitkering zijn teruggevallen, de verhoging met twee procent.

FISCAAL AFROMEN WELVAARTSAANPASSING ZOU ONGEDAAN GEMAAKT WORDEN Door het optrekken van bepaalde uitkeringen (m.n. vakantiegeld pensioenen en inhaalpremie voor invaliden) komen sommigen in een hogere belastingschijf terecht. Hierdoor verliezen zij soms meer dan ze bijkrijgen. Na herhaaldelijk aandringen van het ABVV besloot de regering nu om hiervoor vijf miljoen euro ter beschikking te stellen. Dit is een eerste stap in de goede richting. Enkel de concrete oplossing ontbreekt nog.

REGERING HAKT ZWAAR IN OP SOCIALE BESCHERMING De maatregelen waar we het hier over hebben kwamen tot stand in overleg. Tweejaarlijks onderhandelen we hierover met de werkgevers. De regering maakt

(bedragen in euro)

meermaals misbruik van dit overleg: - In haar beslissingen over de taxshift schrijft ze het resultaat van dit sociaal overleg in verband met de welvaartsaanpassingen op haar conto als versterking van de koopkracht en miskent zo, opnieuw, het sociaal overleg. - Door de indexsprong duwt de regering zij die van een uitkering leven verder in de armoede aangezien alle sociale uitkeringen er met twee procent op achteruit gaan ten opzichte van de levensduurte. De indexering zou normaal gezien in juli hebben plaatsgevonden. Hierdoor bespaart de regering 700 miljoen euro, opnieuw op kap van de zwaksten. - De gedeeltelijke sociale compensatie (127 miljoen) van de indexsprong, voorzien voor zij die van

een uitkering leven, werd niet uitgevoerd. De middelen die hiervoor voorzien waren, werden toegekend aan de werkenden. De regering blijft inhakken op onze sociale zekerheid en sociale bescherming ten koste van zij die het moeilijker hebben in de maatschappij.

LICHT GESTEGEN WERKBONUS VOOR LAGE INKOMENS De werkbonus garandeert dat werknemers met een laag loon toch een netto-inkomen ontvangen dat hoger is dan wat ze als werkloze zouden krijgen, zonder daarbij het brutoloon te verhogen.

Het loonplafond om recht te hebben op de bonus is vastgesteld op 2.385,41 euro. Het totale voordeel voor werknemers is een combinatie tussen de sociale werkbonus en de fiscale werkbonus. Jij moet als werknemer minder sociale bijdrage betalen. Hierdoor wordt je nettoloon hoger, zonder dat je brutoloon stijgt. De fiscale bonus is een korting op de bedrijfsvoorheffing en wordt berekend als een percentage van de sociale bonus. Dit percentage is op 1 augustus 2015 verhoogd van 14,40 procent tot 17,81 procent. De werkbonus kwam mede dankzij het ABVV tot stand.

Bereken online wat deze aanpassing van de werkbonus voor jou betekent: www.abvv.be/bereken-je-nettoloon

006_GPV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 10:50 Pagina 6

N° 14

4 september 2015

Belgische Transportbond

Hitte en werken!

STANDPUNT

EEN ONGELUKKIGE VERJAARDAG Het is een jaar geleden dat we geconfronteerd werden met het meest asociale regeerakkoord van de laatste decennia. Niet direct een verjaardag om te vieren. Wel één die aanzet tot verhoogd syndicaal verzet omdat zowat iedere werknemer vandaag op één of andere manier het slachtoffer is. De gevolgen van één jaar Michel/Peeters zijn voor de werknemers desastreus. En hoewel Peeters met veel poeha sociale correcties aankondigde, is daarvan nauwelijks iets waargemaakt. Het financieel verlies per jaar en per gezin bedraagt gemiddeld een kleine 700 euro, zelfs in acht genomen de beloofde 100 euro netto koopkrachtverhoging. Maak zelf de optelsom van de beslissingen van de regionale en federale regering: de woonbonus en de verhoogde facturen voor waterverbruik en kinderopvang, de verhoogde btw voor elektriciteit en renovatiewerken, de vettaks, het duurder openbaar vervoer, de verhoogde zorgverzekering, verhoogd inschrijvingsgeld in het onderwijs,... Gerekend over een ganse loopbaan betekent de indexsprong alleen al een jaar gratis werken! De financiële impact van dit ultrarechtse beleid is bijgevolg bijzonder zwaar, maar de structurele ingrepen in ons maatschappelijk welzijn zijn dit evenzeer. Zo snijdt men in de sociale zekerheid. De pensioenleeftijd wordt eenzijdig verhoogd zonder de resultaten van de pensioenconferentie af te wachten en zonder begeleidende maatregelen voor werkbaar werk en zware beroepen. Daar bovenop pleegt de regering contractbreuk inzake de tweede pensioenpijler (uw spaargeld!) en brugpensioen. Een meedogenloze heksenjacht op werkzoekenden, zieken en invaliden bouwt onze verzorgingsstaat af naar een maatschappij waarin de wet van de sterkste primeert op het algemeen welzijn. Voor ons zijn sociale cohesie, herverdeling en gelijke kansen voor iedereen steeds onze corebusiness geweest! Maar hier houdt het niet mee op! Inperken van het stakingsrecht en de plannen voor een minimale dienstverlening, afbouw van de openbare sector, afschaffing van anciëniteitstoeslagen en baremieke verhogingen, en verdere afbouw van de pensioenrechten behoren tot de prioriteiten van Peeters en Michel voor de komende maanden. Niet reageren zou schuldig verzuim zijn van onze kant. De betoging van 7 oktober in Brussel moet een nieuwe waarschuwing zijn dat dit niet het maatschappijmodel is waarvoor wij decennia hebben gestreden. Het recept dat deze regering toepast kennen we van andere landen, waarvan we weten dat het uiteindelijk iedereen verarmt. Nederland gaat achteruit op alle terreinen en in Duitsland weergalmt de slogan “Arm trotz Arbeit” en scheert de verdoken armoede, ook bij wie werkt, hoge toppen. De Griekse tragedie neemt alsmaar grotere proporties aan.

In de maanden juli en augustus waren de weergoden ons met momenten heel gunstig gezind. Iedereen liep al licht euforisch over de straat maar toch was hier een keerzijde: de werknemers die in deze hitte constant aan het werk zijn! BTB had dit onmiddellijk begrepen en stuurde informatie door naar zijn militanten en delegees. BTB Bus & Cars startte direct een on the road-campagne op. We gingen in juli en augustus op diverse plaatsen de chauffeurs voorzien van flesjes fris water, onze “Wegwijs” en ook een goede babbel

De mutualiteiten worden in hun werkingsmogelijkheden zwaar aangepakt. Via een aanpassing van de wet op het concurrentievermogen van 1996 poogt de regering de loonblokkering voor jaren te bestendigen en het laat zich raden dat de volgende liberale scuds op de vakbonden zullen gericht worden. In patronale en regeringskringen hoopt men op syndicale verdeeldheid. Voor hen geldt 7 oktober als de lakmoesproef. Ofwel slagen we in ons massaal verzet en dwingen we de regering tot koersveranderingen ofwel mislukken we en krijgt de regering vrij spel voor haar ultraliberale hervormingsagenda. Aan ons om ervoor te zorgen dat dit laatste onmogelijk wordt gemaakt.

Verschillende werkgevers doen nog te vaak of hun neus bloedt als het over de gezondheid en het welzijn van hun werknemers gaat. Gelukkig zijn er ook werkgevers die ons initiatief ondersteunen en zorg dragen voor hun personeel. Wil je het reilen en zeilen van BTB volgen? Surf dan naar Facebook en like de pagina BTB-ABVV Transport & Logistiek.

UBER – een warme septembermaand op komst! UBER werd zowel veroordeeld door de Rechtbank van Koophandel als door de Politierechtbank in Brussel, maar zet zijn activiteiten toch verder. Door de oneerlijke concurrentie voelt de hele sector de hete adem van UBER in de nek. Acties zullen volgen. RECHTSZAKEN IN BELGIË

De taxshift zou compenseren en correcties inhouden voor de loonblokkering en de indexsprong. Niks daarvan. Deze regering kiest ervoor om via snoeiharde besparingen ook deze rekening te laten betalen door de werknemers. Andere groepen zoals zelfstandigen, vrije beroepen, banken en rijken moeten hun verantwoordelijkheid niet nemen. Integendeel, de werkgevers krijgen cadeaus.

ontbrak niet. Deze actie werd enorm gesmaakt door de chauffeurs.

UBER werd vorig jaar bij verstek veroordeeld door de Franstalige Rechtbank van Koophandel in Brussel. UBER ging in beroep en wil nu dat de zaak voor de Nederlandstalige Kamer komt. Op 2 september komt de zaak voor in beroep. Daarnaast komen er in september ook nog chauffeurs van UBER voor de politierechtbank. In mei werd de eerste chauffeur al veroordeeld, zijn wagen werd in beslag genomen. Verwacht wordt dat er nog een 40-tal anderen zullen volgen. Ook BTB diende in juni klacht in tegen UBER, bij het Brusselse Arbeidsauditoraat. Dit wegens schijnzelfstandigheid, want uit analyse van de over-

eenkomsten die UBER sluit met zijn chauffeurs blijkt hier duidelijk sprake van te zijn!

UBER, EVENTJES IN GENT Midden augustus was UBER zelfs even actief in Gent. UBER ontkende, en beweerde dat zijn chauffeurs daar “per toeval” waren. Dankzij het zeer kordate optreden van het Gentse stadsbestuur, bond UBER onmiddellijk in!

PROTEST TEGEN UBER, WERELDWIJD De voorbije maanden werd in heel wat steden wereldwijd actie gevoerd tegen UBER. De massale betogingen en acties van de Parijse chauffeurs eind juni leidden er zelfs toe dat UBER aankondigde niet langer taxidiensten aan te bieden in Parijs. En niet alleen in België lopen er momenteel rechtszaken, ook in Californië, de thuisbasis van UBER. De rechtszaak gaat – net zoals de klacht die BTB indiende – over het over het statuut van de UBER-chauffeur: zijn ze werknemer of onafhankelijke onderaannemer? Als de rechtbank oordeelt dat ze werknemer zijn, en bijgevolg ook alle rechten krijgen van werknemers, dreigt het businessmodel van UBER in elkaar te storten.

UBER zegt dat ze zelfstandigen zijn, die zelf voor aansluitingen bij een sociale zekerheidskas moeten zorgen, en ook bijdragen betalen. Maar dat zijn de chauffeurs niet van plan. Meer zelfs, een hele reeks chauffeurs, waar BTB contact mee had, stelt onomwonden ermee te zullen stoppen als het niet langer volledig in het zwart kan.

ULTIMATUM Maar ondertussen blijft UBER grote sier maken in Brussel. Zo leveren ze ijsjes aan klanten, willen ze samenwerken met organisatoren van trendy events, enzovoort. Hip en trendy dus. En er komen steeds meer UBERwagens, die de echte taxichauffeurs het leven onmogelijk maken. Want het is niet moeilijk goedkoper te zijn als je geen enkele regel volgt. Daarom hebben werkgevers én vakbonden nu samen een ultimatum gesteld aan de overheid: zij willen uiterlijk 1 september duidelijke maatregelen, zodat een einde wordt gemaakt aan de moordende concurrentie.

ZWARTWERK?

Er zijn concrete plannen voor acties, die voorlopig nog even geheim blijven. Want laten we hopen dat de overheid de ernst van de situatie inziet en er geen nieuwe grote acties nodig zijn. We willen geen Parijse toestanden in Brussel.

De chauffeurs die in Brussel voor UBER werken beschouwen dit als een 100 procent bijverdienste, waarop geen enkele belasting betaald wordt.

Wordt ongetwijfeld vervolgd, en niet alleen voor de rechtbank. We houden je op de hoogte!

Samen zijn we sterk! Allen naar Brussel op 7 oktober.

SPOEDBERICHT Frank Moreels Co-Voorzitter

Ben je bus- of carchauffeur? Vervalt je vakbekwaamheid op 9 september 2015? Ga dan zo vlug mogelijk naar de dienst rijbewijzen van je gemeente om je vakbekwaamheid te verlengen! Dit kan uiteraard alleen maar als je al 35 uren opleiding volgde.

Ivan Victor Voorzitter

Problemen? Contacteer Steven Steyaert (Nederlands, 0468 27 10 73) of Paolo di Berardino (Frans, 0471 76 52 33).

007_GPV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 10:56 Pagina 7

Metaal

N° 14

STANDPUNT

Met Sterke Krachten. Vooruit. De vakantiemaanden zijn voorbij. Iedereen is terug aan het werk. Het politiek-sociale jaar trekt zich langzaam op gang. De kern heeft inmiddels beslist dat de stijging van de btw op elektriciteit van 6 naar 21 procent toch in de index zal worden opgenomen. Ter herinnering: Test-Aankoop berekende dat door deze verhoogde btw de gemiddelde elektriciteitsfactuur stijgt met 250 euro. Het ‘sociale’ gezicht van de rechtse regering vond de koopkracht van de gezinnen te fel achteruitgaan als deze stijging niet zou verrekend worden in de index. Samen met een lage inflatie zou dat leiden tot uitstelgedrag bij de consumenten. En dat is slecht voor de economie. Maar ondertussen gaat een gezin na één jaar asociaal beleid er gemiddeld 680 euro per jaar op achteruit. Zelfs als er rekening gehouden wordt met de 100 euro extra per maand, die toch geen 100 maar hoogstens 70 euro zal zijn, en het met veel toeters en bellen aangekondigde akkoord over de taxshift, bleek de afgelopen maanden niet alleen vele zwarte gaten te vertonen. Duidelijk was ook dat de taxshift neerkomt op een herverdeling van de middenklasse naar de betere klasse. Terwijl de economische crisis in de meeste EU-landen een grote ravage aanrichtte, bleef de sociale impact in België, dankzij ons sociaal systeem, beperkt. Toch (of misschien daarom?) neemt deze regering net ons sociaal systeem in het vizier. Wie het minder goed heeft of van een uitkering leeft, krijgt het moeilijker en moeilijker. Werklozen, langdurig zieken worden behandeld alsof ze de nieuwe paria’s zijn. De Vlaamse regering heeft vlak voor het zomerreces het nieuw industrieel beleid van de vorige Vlaamse regering officieel begraven. Een cynicus zou kunnen opmerken dat er niet veel moet begraven worden omdat er niet veel industrieel beleid was. De regeringBourgeois gaat in de toekomst “het industrieel ondernemen op een ondernemersgedreven manier ondersteunen.” Hoe ze dat gaat doen, weet ze nog niet. Maar als de politiek van de regering-Michel met dezelfde partijen een indicatie is, dan weten we het al. Cadeaus voor de werkgevers waar niets tegenover staat voor de werknemers. Laat staan jobs. De vakantiemaanden zijn voorbij en het is duidelijk dat we de draad terug moeten oppikken waar we hem voor de zomer hebben laten liggen. We zullen onze strijd van lange adem moeten verderzetten. Het is een strijd van elke dag. Hoe onze mensen dat doen dag in, dag uit blijkt uit de getuigenissen op deze pagina in De Nieuwe Werker. Op onze website vind je elke week een nieuwe ervaring van een ABVV-Metaal-militant. Zo hebben we ons sociaal systeem en de rechten van de werknemers uitgebouwd. En zo zullen we het ook behoeden. Met Sterke Krachten. Vooruit. Eerste tussenstop: Brussel 7 oktober.

Het leven zoals het is … de vakbondsmilitant “De moderne delegee is zo’n beetje van alle markten thuis”, zo titelde Florent Schepers, hoofddelegee bij Samsonite, in zijn blog van afgelopen juni. Wie de militantenblogs op onze website in het oog houdt, moet inderdaad hetzelfde concluderen. Jawel, het militantenbestaan is er één van grote variatie en diversiteit. Dat een syndicaal militant talrijke momenten van pure euforie beleeft, hoeft niet te verbazen. Het is dan ook zij of hij die rechtstreeks onderhandelt met de werkgever in het voordeel van zijn of haar collega’s. “Met cao 90 konden we onze medewerkers een aardige duit in de zak aanbieden”, vertelt Sven Celie (Volvo Trucks) over de bonus die hij en zijn collega’s krijgen als er bepaalde veiligheidsdoelstellingen worden bereikt. Of Jorgo Triantafyllidis (ArcelorMittal) die na 3,5 jaar moeizaam onderhandelen een overeenkomst bereikt over nieuwe loontabellen. “De werknemers waren zeer tevreden en stemden met 91 procent voor de overeenkomst.” Dat de vakbondsmilitant te kampen krijgt met hartzeer en stress is geen verrassing, als je je bedenkt hoe dicht hij of zij bij de mensen staat. Bruno Usewils (CodelyFabricom) aanzag zo met pijn in het hart hoe vijf vaste collega’s hun ontslag kregen om economische reden, terwijl de directie zonder schroom uitzendkrachten inzette. Het is ook hij die in 2010 abrupt afscheid moest nemen bij het overlijden van een geliefde collega-delegee. Kenneth Blomme (Bekaert) had het moeilijk met de afbraak van de befaamde Bekaert-bol. “Voor de werknemers is dit het symbool van Bekaert, het symbool van jarenlange fiere tewerkstelling.” “Als delegee is het niet gemakkelijk om in een bedrijf te werken dat voortdurend in afbouw is. Ik sta dan ook tussen twee vuren: de werknemers, onze leden voor wie ik het beste wil bereiken, en de directie waarmee je bijna dagelijks rond de

tafel zit”, vat Erwin Oris (Philips) de syndicale rol samen die hij al jaren noodgedwongen inneemt door de vele herstructureringen binnen het bedrijf. Vakbondswerk, dat is net zo goed sociaal engagement. Stakingsposten opzetten, de mobilisatie van je delegatie organiseren, communiceren met de leden over het waarom van een syndicale actie. Maar ook solidariteit tentoonspreiden. Met een inleefreis naar Kenia, zoals Marc Vanfrachem beschrijft in zijn blog ‘Syndicalisme over de grenzen heen’, of met een liefdadigheidsactie voor een plaatselijke school in Cuba, waarover je leest in de laatste blog van Sven Hemelaers (Heraeus-Elektronite). Je zou een vakbondsmilitant best kunnen vergelijken met een koorddanser, een rasechte evenwichtskunstenaar. Om van punt A tot punt B te geraken, is het dan ook zaak het evenwicht te zoeken tussen de wensen van de werknemers en die van de werkgevers. Dat schreef ook Caroline Segers (Daikin) al: “Als syndicaal afgevaardigde is het blijven zoeken naar een compromis tussen werkgever en werknemer.”

Philippe De Schryver (Volvo Cars) kan dat beamen en vult aan: “De rode draad door het verhaal, dat is overleg, dat is vertrouwen krijgen van onze mensen door correcte informatie te geven, ook als dat teleurstellend is.” En ook Jorgo (ArcelorMittal) is erin mee: “Wij hebben het strijdsyndicalisme ingeruild voor een overlegsyndicalisme. Samen met de directie waren we van mening dat we onze energie niet in het negatieve maar in het positieve moesten steken.” De rijkdom van het takenpakket van een vakbondsmilitant is groot. Geducht onderhandelaar, luisterend oor, vertaler, sociaal werker, vormingsbegeleider, vrijwilligerswerker,… Sinds een klein jaar kan een deel van onze militanten daar ook ‘blogger’ aan toevoegen. Deze blogs zijn regelrecht uit het leven gegrepen en zeker de moeite waard om te lezen. Als vakbond kun je maar dankbaar zijn voor de inzet van deze mooie mensen. Want het zijn zij die onze werking dragen. Lees de blogs van onze militanten op www.abvvmetaal.be of volg ons op Facebook en Twitter.

10 jaar COMOKRA gevierd! COMOKRA, is de afkorting voor Competentiecentrum voor Montage en Kraanbediening. Het is een samenwerkingsverband tussen vzw Montage, het sectorfonds van de monteerders, de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) en de firma Sarens NV. Neem ook een kijkje op www.comokra.be. Dit initiatief kwam tien jaar geleden tot stand naar aanleiding van de vaststelling van de sociale partners dat er al jaren een chronisch tekort was aan geschoolde kraanmachinisten op de arbeidsmarkt. Aangezien het regulier onderwijs voor deze beroepen geen opleiding aanbood en nog steeds niet aanbiedt, vervult dit samenwerkingsverband een belangrijke rol in de montage- en kraanverhuursector. Hoe verloopt de samenwerking in de praktijk? De VDAB levert de lesgevers, het materiaal en verzorgt de administratie. De firma Sarens stelt, naast de terreinen en de leslokalen voor de opleiding, twee mobiele kranen ter beschikking. De vzw Montage, het sectorfonds, zorgt voor de nodige attestering.

Herwig Jorissen Voorzitter

4 september 2015

COMOKRA is in België het enige examen-

centrum dat erkend is om het examen ‘werken met mobiele kraan’ af te nemen. Nu, tien jaar na de oprichting, heeft COMOKRA al honderden erkende attesten en Europese certificaten afgeleverd aan haar cursisten. 306 werkzoekenden werden opgeleid waarvan meer dan 80 procent na de opleiding aan de slag kond. Na een opleiding van zestien weken, inclusief stage, krijgen de cursisten een erkenning van hun verworven competenties. Daarbij is er veel aandacht voor veiligheid, nauwkeurigheid en efficiëntie. Niet alleen

werkzoekenden, maar ook werknemers en leerlingen van het beroepsonderwijs (BSO) of technisch secundair onderwijs (TSO), nemen deel aan de opleiding. Met het erkende attest dat ze bij COMOKRA behalen, versterken ze hun positie op de arbeidsmarkt en in het bijzonder in de montagesector. Het tienjarig jubileum van COMOKRA werd onlangs gevierd samen met de uitreiking van het 3000ste COMOKRA-attest door onze Algemeen Secretaris Ortwin Magnus (zie foto).

008_GPV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 11:25 Pagina 8

N° 14

DOSSIER

4 september 2015

Zoals gevreesd: taxshift gaat verkeerde richting uit De taxshift van de federale regering is het voorlopige sluitstuk van een reeks maatregelen die de factuur afwimpelt op de doorsnee burger en de rijke toplaag in onze samenleving steevast uit de wind zet.

De ‘taxshift’ was de afgelopen maanden niet uit de nieuwsberichten weg te slaan. Het moest het orgelpunt worden van de regeringMichel I om de economie weer aan de gang te krijgen, “jobs, jobs en jobs” te creëren en om de fiscale lasten in ons land rechtvaardiger te verdelen. Een akkoord over de fiscale hervorming werd eind juli fier aangekondigd door de federale excellenties. Sommige commentatoren zijn verheugd dat er überhaupt een akkoord is. Maar zelfs een vlugge blik op de inhoud leert dat de burger absoluut niet tevreden moet zijn met de hervorming. Tenzij hij bedrijfsleider is en/of hoort tot de rijkste toplaag van onze samenleving.

CADEAUS ZONDER GARANTIES Volgens eerste minister Charles Michel moet de taxshift “zuurstof bieden aan bedrijven, waardoor die weer kunnen groeien.” Hiervoor gaat de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid (stuk van het loon dat door werkgever rechtstreeks in de sociale zekerheidskas wordt gestort) van 33 naar 25 procent. Tegenover dit cadeau voor ondernemingen staat geen enkele garantie op bijkomende jobs. Vicepremier Jan Jambon zei tijdens de persconferentie dat de regering “de eerste stap had gezet. Nu nodigen we werkgevers uit om de tweede stap te nemen en daadwerkelijk jobs te creëren.” We moeten met andere woorden rekenen op de goodwill van de werkgevers om op deze uitnodiging in te gaan. Het duurde niet lang voordat diezelfde werkgevers in koor verkondigden dat de bijdragevermindering – de loonlastenverlaging waar ze zo lang naar hadden gevraagd – geen enkele garantie biedt op meer tewerkstelling. Wouter Torfs (van de schoenenketen) verwoordde het als volgt in De Morgen: “Ik heb iets tegen de simplistische redenering dat een lastenverlaging automatisch tot jobs moet leiden. Zo eenvoudig werkt het natuurlijk niet. Geen enkele werkgever kan die garantie geven. Wat deze maatregel doet, is zuurstof geven aan de economie, en dat is belangrijk.” Miljardair Fernand Huts (Katoen Natie), op plaats 14 in het lijstje van rijkste Belgen, zei in een vlaag van oprechtheid: “De industrie zit al heel lang te wachten op een lastenverlaging. Maar of

er extra jobs komen, kun je niet zeggen. Dat hangt van te veel factoren af.” In alle eerlijkheid: het is moeilijk om de werkgevers ongelijk te geven. Zij krijgen immers meer voordelen dan ze betalen via de

TEGENOVER DE CADEAUS VOOR BEDRIJVEN STAAT GEEN ENKELE GARANTIE OP BIJKOMENDE JOBS vennootschapsbelastingen. Het wekt dus geen verbazing dat de bedrijven volop voor de winst kiezen. Bovendien is een lineaire lastenverlaging absoluut géén doeltreffend middel voor meer tewerkstelling (zie pagina 9). Tot daar de regeringsprioriteit van “jobs, jobs en jobs”, zoals premier Michel het opperde.

VERHOGING NETTOLOON Paradepaardje van de regeringMichel is de netto verhoging van de lagere inkomens. “Honderd euro extra in de maand voor wie tot 2.400 euro bruto verdient,” zo houdt ze ons voor. Ze vergeet erbij te vermelden dat de eerder goedgekeurde indexsprong van twee procent (een koopkrachtverlies van enkele tienduizenden euro over een hele carrière) deze verhoging

DOORSNEE GEZIN ZIET AL GAUW IEDER JAAR EEN MAANDLOON IN ROOK OPGAAN voor alle inkomensgroepen voor een groot stuk opheft. Gepensioneerden, zieken, slachtoffers van een arbeidsongeval en werkzoekenden krijgen een indexsprong te slikken, maar hebben geen uitzicht op de 100 euro koopkrachtverhoging, áls die er ooit komt. De regering wil met de netto loonsverhoging laten uitschijnen dat ze de nadruk legt op de koopkracht van de burgers. Hoe deze loonsverhoging er in de praktijk zal uitzien, is nog steeds niet duidelijk. Eerst zien, dan geloven. Wanneer het erop aan komt de burger te laten betalen, is de onduidelijkheid plots verdwenen.

SNOEIEN IN SOCIAAL SYSTEEM Voor de financiering van een groot deel van deze maatregelen snoeit

de regering in de periode 20152018 voor 1,7 miljard euro in ons sociaal systeem. - Werkloosheidsuitkeringen zouden voor meer mensen dalen (degressiviteit) naar het laagste niveau (derde periode) en deze maatregel wordt versneld ingevoerd. - Maximaal aantal dagen tijdelijke werkloosheid beperkt en besparingen op SWT (het vroegere brugpensioen). - Inkomensgarantie-uitkering, die koopkracht van onvrijwillig deeltijdse werknemers opkrikt, gehalveerd en gelijkgestelde periodes van inactiviteit – belangrijk voor opbouw van pensioenrechten – beperkt. - Minder middelen voor gezondheidszorg, snellere verplichte reintegratie van zieke werknemers op straffe van minder uitkering, verstrenging van de toegangsvoorwaarden voor uitkeringen en 100 miljoen euro bijdrage van de ziekenfondsen. - Leeftijdsgrens voor opname aanvullend pensioen in 2018 van 60 naar 63 jaar. Voor wie het al bijzonder moeilijk heeft om de eindjes aan mekaar te knopen, wordt het leven nog wat harder. Deze ‘taxshift’ is een voorwendsel om het fundament van een solidaire samenleving, de sociale zekerheid, af te bouwen.

ONRECHTVAARDIGE BELASTINGEN De lijst met onrechtvaardige en onevenwichtige maatregelen is lang. Ook enkele belastingverhogingen zullen doorsnee gezinnen pijnlijk hard treffen. De btw-verlaging voor elektriciteit naar 6 procent wordt door de liberale regering teruggeschroefd. Het tarief komt weer op 21 procent. Voor een gemiddeld gezin loopt de jaarlijkse kostprijs al snel op tot 250 euro. Accijnzen op alcohol, diesel en tabak gaan omhoog. Intercommunales (zoals voor water, energie,…) betalen voortaan vennootschapsbelasting. Het is onvermijdelijk dat ze de kosten doorrekenen aan de consument. Er komt een taks op ongezonde voeding en frisdrank. Een verhoging van de btw, zoals die op elektriciteit, is per definitie asociaal. Deze belasting is immers niet progressief: iedereen betaalt hetzelfde tarief (zie hiernaast). Tel bij deze onrechtvaardige maatregelen de indexsprong en de afbouw van onze openbare dien-

We moeten rekenen op de goodwill van werkgevers om extra personeel in dienst te nemen. Er is geen enkel engagement.

sten op en een doorsnee gezin krijgt, met dank aan de regeringMichel, een gepeperde factuur voorgeschoteld.

RECHTVAARDIGE FISCALITEIT? Waarom blijft deze regering de rijke klasse uit de wind zetten? De verhoogde roerende voorheffing, speculatietaks en Kaaimantaks zijn ‘borrelnootjes’ en vormen nog geen aanzet tot een rechtvaardige fiscaliteit. Toen bleek dat er in de berekeningen van de taxshift een jaarlijks tekort zat van 82 miljoen euro vanaf 2018, sprak het kabinet van minister van Financiën Johan Van Overtveldt van een “verwaarloosbaar” detail. Hoe moeten we dan de 28 miljoen euro geschatte inkomsten van de speculatietaks evalueren? Het ABVV herhaalt de meer dan ooit gerechtvaardigde eis voor een eerlijke fiscaliteit om een solidaire samenleving op te bouwen en tegelijk eindelijk ons land uit het moeras van de crisis te trekken.

ZWAARSTE LASTEN VOOR DE STERKSTE SCHOUDERS

Het is onaanvaardbaar dat de kosten van ons samenlevingsmodel systematisch afgeschoven worden op zij die het al moeilijk genoeg hebben. Wanneer de media ons met belastingschandalen en andere massale fraude om de oren slaan, zijn het weer werknemers, gepensioneerden, consumenten en mensen die van een uit-

kering leven, die de rekening gepresenteerd krijgen. Als grote bedrijven en de toplaag van rijke burgers hun eerlijk deel bijdragen aan de staatsfinanciën, kan er weer geïnvesteerd worden in mens en maatschappij, met een solide sociale zekerheid, 21ste-eeuwse infrastructuur en performante openbare diensten. Een taks op de grootste fortuinen – en voor de duidelijkheid: het gaat hier in géén geval om de middenklasse – en een meerwaardebelasting die naam waardig vormen hiertoe een eerste aanzet.

MEER KOOPKRACHT VOOR ECONOMISCHE GROEI

Het is tot in den treure bewezen – onder andere door Nobelprijswinnaars – dat een broeksriempolitiek niets oplevert wanneer de economie in duigen ligt. Wel moet de koopkracht van de doorsnee burger versterkt worden. De lage en middeninkomensgroepen zijn de consumenten en geven het grootste stuk van hun inkomen snel weer uit. Verhoging van de koopkracht versterkt de interne vraag naar goederen en diensten: dat geld vloeit rechtstreeks terug naar de economie, waardoor die weer kan groeien. In tegenstelling hiermee staan slapende fortuinen. Die dragen nauwelijks bij aan de reële economie. Aantasting van de koopkracht van de gemiddelde Belg is het beste recept om nog lange tijd in barre economische tijden te blijven steken.

008_GPV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 11:17 Pagina 9

DOSSIER

N° 14

Het valse voorwendsel van de loonkost “Jobs, jobs, jobs.” Zo omschreef premier Charles Michel de drie regeringsprioriteiten. Maar zorgt een fiscaal cadeau voor werkgevers automatisch voor meer banen?

De regering noemt het creëren van werkgelegenheid als haar topprioriteit. Daarom moet er zogenaamd “zuurstof” gegeven worden aan de bedrijven. Lagere loonkosten, door een lineaire verlaging van de patronale sociale zekerheidsbijdrage, zullen bedrijven immers aanzetten om meer werknemers in dienst te nemen, zo luidt de logica.

Waarom is een btw-verhoging onrechtvaardig? Een rechtvaardig fiscaal systeem is er één waarbij de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen. De inkomensbelasting in ons land is een progressieve belasting. Zij die meer verdienen, dragen een relatief groter stuk van hun inkomen af aan de staat. Daarom zijn er verschillende belastingschijven (van 25 tot 50 procent) voor werknemers. Dergelijk progressief systeem is rechtvaardig en één van de hoekstenen van een solidaire samenleving. Wie veel verdient, kan een relatief groter stuk hiervan missen om ons maatschappijmodel in stand te houden. Wie weinig verdient, betaalt minder belastingen. Alle werknemers dragen een steentje bij om bescherming te bieden aan wie met pensioen gaat, ziek wordt, zijn job verliest, maar ook voor sterke openbare diensten en goede infrastructuur. Het is niet normaal dat inkomens uit arbeid belast worden aan een percentage dat stijgt van 25 tot 50 procent naargelang het inkomen, terwijl inkomens uit kapitaal tegen een vast percentage belast worden. Als ze al belast worden, want bijvoorbeeld de meerwaarden bij verkoop van aandelen worden vooralsnog niet belast. Idem voor huurinkomsten, tenzij via een verhoogde onroerende voorheffing van gemiddeld 15 procent. Op termijn moeten alle inkomens (uit arbeid, uit bankproducten, uit eigendom,…) samengeteld en globaal belast worden aan een progressiever tarief (lager voor lage inkomens, hoger voor de grootste verdieners). De btw is een belasting op consumptie en is voor iedereen gelijk. Een btw-verhoging (bijvoorbeeld op elektriciteit) is onrechtvaardig – zeker als die dient om onvoorwaardelijke steun te geven aan bedrijven – omdat die de lagere inkomensgroepen harder treft. Zij geven immers een groter stuk van hun maandelijks inkomen uit aan onmisbare goederen, bijvoorbeeld voeding, elektriciteit, verwarming,… Een bedrag van 21 in plaats van 6 euro aan btw op elke 100 euro snijdt er bij de doorsnee werknemer harder in dan bij een topmanager met een maandloon van 20.000 euro. Het ABVV maakt dit standpunt consequent duidelijk, maar de regering weigert te luisteren. Ook in de discussie over de btwverhoging laat de regering-Michel zich meer leiden door ideologie dan door economische logica of basisprincipes van rechtvaardigheid en solidariteit.

nen die de rijkdom produceren – werknemers – ontvangen hiervan een steeds kleiner deel. Voor hen blijven enkel wat kruimels over. De door de regeringMichel I aangekondigde verlaging van de patronale bijdrage aan de sociale zekerheid is hierop geen uitzondering.

DOELGERICHTE LASTENVERLAGING

Verschillende studies tonen aan dat een Werkgevers hebben gekregen waar ze lineaire lastenverlaging, zoals de federaal jarenlang om smeken: een flinke loon- le regering voor ogen heeft, niet het lastenverlaging. Hoewel voorgaande efficiëntste instrument is voor meer jaren door hen steevast een ‘voor wat werkgelegenheid. Zelfs het Federaal hoort wat’-logica (meer aanwervingen Planbureau (2011) spreekt zich in een in ruil voor lagere lasten) werd gehan- eigen rapport in die zin uit: “Uit de meesteerd, waren de te studies ter zake werkgevers er blijkt dat op lage BEDRIJVEN ONTVANGEN deze keer snel bij lonen gerichte om hun eigen logiwerkgeversbijdraMEER SUBSIDIES DAN DAT ZE ca staalhard te vergeverminderingen VENNOOTSCHAPSBELASTING efficiënter zijn werpen. Bedrijfsleiders Wouter voor de werkgeleBETALEN Torfs en Fernand genheidscreatie Huts beweerden dan algemene bij(zie pagina 8) daags na het taxshift- drageverminderingen. Dat is ook het akkoord dat lagere bijdragen helemaal geval voor deze studie.” geen garantie zijn op meer tewerkstelling. De werkgevers eigenen zich dit mil- Zeker als die vermindering van RSZ-bijjardencadeau eenzijdig toe, zonder enig dragen gepaard gaat met een versterengagement op vlak van werkgelegen- king van de werknemers, bijvoorbeeld heid. via meer vormingsinspanningen. De werkgelegenheidsimpact van die RSZSELECTIEF GEHEUGEN verlaging kan ook verhoogd worden Volgens de werkgevers moeten de loon- door deze aan te wenden voor arbeidslasten ten opzichte van het buitenland duurvermindering (ADV), bijvoorbeeld drastisch omlaag om de economie een voor oudere werknemers. ADV met boost te geven. Ze ‘vergeten’ (of laten behoud van loon leidt tot een hogere moedwillig achterwege) twee belangrij- uurloonkost, maar dat kan gecompenke elementen in de vergelijking op te seerd worden door de RSZ-verlaging (en nemen. de productiviteitsstijging).

Ten eerste moeten we het hebben over de productiviteit van Belgische werknemers. Tussen 1980 en 2013 steeg de productiviteit – de rijkdom die een werknemer per uur produceert – sneller (48%) dan de reële verloning (40%, gecorrigeerd voor inflatie). Als we de productiviteitsstijging mee in rekening nemen, hebben de Belgische lonen nog een inhaalbeweging te maken. De uitspraak dat de “werknemer boven zijn stand leeft” klopt dus absoluut niet.

Het tweede element zijn de loonsubsidies voor bedrijven. Voor de periode 1996 tot 2013 stegen de Belgische lonen met 89 procent. Tijdens dezelfde periode stegen de uitgekeerde dividenden aan aandeelhouders met 178 procent, oftewel 13,86 miljard euro.

Deze stijging van uitgekeerde dividenden gaat gepaard met een flinke stijging in de bijdrageverminderingen voor bedrijven (naar ruim 5 miljard euro, of +290%) en de loonsubsidies voor bedrijven (naar ruim 6 miljard euro, of +1920%). De totale stijging van deze ‘lastenverlaging’ voor bedrijven bedraagt 9,56 miljard euro sinds 1996. De miljarden euro subsidies aan bedrijven zijn voor een groot stuk terechtgekomen in de zakken van aandeelhouders in de vorm van dividenden. Diege-

4 september 2015

IDEOLOGISCH GEÏNSPIREERD Wat de Belgische economie nodig heeft, zijn specifieke inspanningen voor meer werkgelegenheid bij de lage lonen en de laaggeschoolden in die sectoren die het meest onderhevig zijn aan internationale concurrentie en dus meer voordeel zouden halen uit een verlaging van de loonlasten. Een gerichte lastenverlaging zou meer kansen creëren voor bedrijven die het écht moeilijk hebben en een antwoord bieden op de specifieke problematiek van werkloosheid bij laaggeschoolden. De regering-Michel kiest echter voor een lineaire (algemene) lastenverlaging. Zoals de cijfers sinds 1996 aantonen, vloeien deze miljarden naar aandeelhouders en zien werknemers hier maar bitter weinig van terug. Een grote meerderheid van wetenschappelijke studies toont dat lineaire lastenverlagingen geen efficiënt middel zijn voor jobcreatie. Desondanks volhardt deze neoliberale regering in de boosheid, negeert ze de wetenschap en schenkt ze kostbare middelen aan zij die ze het minst nodig hebben. Dit is geen rationeel, economische, maar een duidelijk ideologische keuze van de liberale beleidsmakers. Meer cijfers? Lees de sociaal-economische barometer van het ABVV, editie 2014 en 2015, op onze website: www.abvv.be/brochures.

Taxshift in cijfers

€ 28 miljoen Geraamde opbrengst van de speculatietaks, een belasting op aandelen die binnen de zes maanden weer verkocht worden. Dit is een flauw afkooksel van een échte meerwaardebelasting

€ 100 Netto verhoging van lage inkomens op maandbasis. Hoe die gefinancierd wordt of wanneer die er komt, is nog steeds niet duidelijk

€ 550 miljoen Bedrag dat de regering wil besparen op de werking van de overheid om cadeaus aan bedrijven te financieren

€ 260 miljoen Geraamde opbrengst in 2016 van de Kaaimantaks, die in belastingparadijzen geparkeerde vermogens viseert, terwijl die oorspronkelijk goed was voor jaarlijks 120 miljoen. Een rechtvaardige vermogensbelasting zou een veelvoud hiervan opleveren

€ 250 miljoen Geschatte opbrengst in 2017 van een nieuwe fiscale regularisatie van zwart geld

€ 256 Stijging van de elektriciteitsfactuur op jaarbasis voor een gemiddeld gezin door de btwverhoging van 6 naar 21 procent en andere regeringsmaatregelen

Belastingrealiteit in cijfers € 20.000.000.000 Twintig miljard euro is het bedrag dat jaarlijks in België verloren gaat door belastingontwijking en -ontduiking.

TOON DAT JE NIET AKKOORD BENT EN BETOOG MEE OP WOENSDAG 7 OKTOBER. Meer info op p. 3.

010_GPV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 10:52 Pagina 10

N° 14

4 september 2015

SCHONE KLEREN CAMPAGNE

STANDPUNT

Pik de leugens niet Het is tijd voor mobilisatie. Tijd voor verzet. Voor de vakantiemaanden hebben we al gezegd dat we moeten blijven van ons afbijten. We maken ons op voor een protestdag op 7 oktober, met het gemeenschappelijk vakbondsfront. We moeten massaal op die afspraak zijn. Meer dan ooit. We weten waarom. Onze lonen werden geblokkeerd en een indexsprong geeft een harde knauw in ons inkomen. Onze sociale bescherming wordt afgebroken. Er wordt gesnoeid in alle gemeenschappelijke diensten en voorzieningen, in cultuur, openbaar vervoer, onderwijs, geneeskundige zorgen. Deze rechtse regering voert een meedogenloze neoliberale koers. Zij staat ten dienste van de grote vermogens, de patroons, de aandeelhouders, de beursspeculanten. Zij maakt de rijken rijker en de gewone burgers armer. Zij duwt de meest kwetsbaren helemaal in de miserie, de werkzoekenden, de heel kleine verdieners, de mensen met een zwakke gezondheid. En zij doet dat met leugens. Deze regering sust en zalft met de belofte de lage inkomens wat op te trekken. Maar ze haalt eerst een veelvoud van die verhoging uit de zakken van de mensen. En dus is de maatregel een leugen, een heel doorzichtige trouwens. Deze regering zet een hoge borst op over dalende werkloosheid. Maar ze verzwijgt dat ze de uitkering van vele duizenden jongeren afpakt en nog eens een paar duizend mensen met een wankel werkje in de onzekere uitzendsector duwt. Ook dat is een leugenachtige voorstelling van de zaken. De flagrantste leugen is nog de zogenaamde taxshift. De regering verhoogt alle denkbare facturen, stopt de ondernemingswereld enkele miljarden toe zonder enige tegenprestatie te vragen, en laat het heel grote geld volledig ongemoeid. En ze noemt dat een billijke herverdeling van de lasten. Ze liegt. Vooral de verhoging van de btw op elektriciteit van 6 naar 21 procent is genadeloos hard. We hebben met onze vakbond jaren gevochten om de btw op die elementaire basisvoorziening naar beneden te halen. Ook dat wordt nu bij het schroot gezet. En niet zonder fierheid verkondigen regeringsleden dan dat ze wel sociaal blijven, want de verhoging zal meetellen in de stijging van de prijzenindex. Wablief? Er is een indexsprong die de werknemers een weekloon per jaar kost, maar we moeten de regering wel dankbaar zijn omdat er geen tweede indexsprong komt, want die zou er geweest zijn met een btw-stijging buiten de index. Kun je het leugenachtiger bedenken? Pik die leugens niet! Accepteer de meedogenloze besparingen van deze regering niet. Eis een rechtvaardig en sociaal beleid. Eis een eerlijk belastingstelsel dat de rijkdom herverdeelt, met een correcte bijdrage van de grote vermogens. Doe mee aan de grote actiedag van 7 oktober. Kom mee betogen in Brussel. Massaal. (31 augustus 2015)

Paul Lootens voorzitter

Kledingstukken met maakfout terug naar producent De Schone Kleren Campagne liet weer van zich horen, met acties op 27 augustus in Gent en op 2 september in Brussel. Er werd getoond dat er een zware maakfout zit aan goedkope kleren: de stiksters die ze produceren krijgen een hongerloon. In Gent werd een straatspektakel op touw gezet door actievoerders. Onder hen heel wat ABVV-militanten. Uit een berg kledingstukken werden de allermooiste uitgekozen. Maar ook al leken ze zo schoon, ze vertoonden een groot mankement: de werknemers die ze maken, kregen een totaal ondermaats loon. In Brussel gingen actievoerders uit de kleren voor een decent loon. Midden in de drukke Nieuwstraat trokken ze bijna alles uit en symbolischerwijze stuurden ze hun textiel terug naar de grote kledingmerken die het recht op een leefbaar loon aan hun laars lappen.

betering. “De kledingproducenten leggen de schuld bij de regeringen. Die moeten het minimumloon maar verhogen. Maar in de realiteit is het een gedeelde verantwoordelijkheid.”

EEN BETER LEVEN De actie krijgt de volle steun van de vakbonden. “Onze sector rekent af Actievoerders in Gent keuren goedkope kleding en sturen ze terug vanwege de met deloyale conveel te lage lonen voor textielarbeiders in het Zuiden. currentie van zuiSara Ceustermans coördineert de Schone derse landen”, vertelt Patrick Leny, een Kleren Campagne en zegt het volgende ABVV-delegee uit een textielbedrijf. “Werkover de acties: “Wij willen de fast fashion nemers plooien zich in vier voor haast aan de kaak stellen”. De term slaat op de geen loon, alleen maar om de winst van goedkope kledij die in grote hoeveelheden grote bedrijven op te drijven. Als die menin de winkelrekken ligt. “Die kledij kost niet sen rechtvaardig behandeld werden, zouveel en ziet er goed uit, maar de werkne- den zij een beter leven hebben en zouden mers die ze produceren in ontwikkelings- de werknemers bij ons veel minder onder landen, werken voor een hongerloon.” Dat druk staan.” probleem komt vaak voor het voetlicht, denk maar aan de grote catastrofe van Je leest meer over de campagne op Rana Plaza. En toch is er geen voelbare ver- www.livingwagedefect.org/nl

BELGISCHE BOUWVAKKERS VERLIEZEN JOBS

Sociale dumping moet daadkrachtig aangepakt worden Onze bouwsector stelt steeds minder Belgische werknemers tewerk. De jobs worden ingenomen door buitenlandse bouwvakkers. De concurrentie van goedkope arbeidskrachten is moordend. Er moeten veel krachtiger maatregelen komen tegen sociale dumping. Voor de Belgische bouwvakkers duikt de werkgelegenheid omlaag. Begin dit jaar bedroeg hun aantal nog 203.900. Daartegenover zijn zowat 94.000 buitenlandse bouwvakkers aan de slag in ons land. Dat zijn alleen de legale krachten die naar hier gedetacheerd worden door buitenlandse firma’s voor een tijdelijke opdracht. Omgerekend slaat dat op 33.000 voltijdse banen op jaarbasis. Daar moeten nog de zelfstandigen bij gerekend worden, maar ook de vele buitenlanders die hier illegaal worden tewerkgesteld door duistere, frauderende bedrijfjes.

ders komt bij ons terecht via Nederland. Maar het zijn geen Nederlanders. Ze zijn van alle nationaliteiten en worden naar hier gestuurd door uitzendkantoren. Het is nogal duidelijk dat hier veel fraude in het spel is. Dat moet veel daadkrachtiger bestreden worden.”

Onze delegees en militanten van ABVV Bouw verscherpen de acties tegen deze sociale dumping. Ze startten een campagne in juni. Nu de vakantieperiode voorbij is nemen ze de draad weer op. Ze zullen blijven wantoestanden op bouwwerven opsporen en aanklagen.

En voor federaal secretaris Robert Vertenueil formuleerde het toen als volgt: “Als de regels volledig gerespecteerd werden, zou er geen sociale dumping zijn. Want dan moeten buitenlandse werknemers onze lonen krijgen. Hun sociale bijdragen worden in hun land betaald en liggen lager dan bij ons, maar hun transport en hun kost en inwoon moeten door de baas betaald worden. Als je dat respecteert ligt hun kostprijs heel erg dicht in de buurt van hun Belgische collega’s. Maar zo wordt het niet gespeeld, het geldgewin haalt de bovenhand.”

GELDGEWIN HAALT BOVENHAND

HERSTAL GEEFT GOEDE VOORBEELD

In een vorig nummer legde federaal secretaris Katharina Van der Helst nog de vinger op de wonde: “Eén op drie buitenlan-

Dat er op vele niveaus iets kan ondernomen worden tegen sociale dumping, in de bouw en in andere sectoren, bewijst

de gemeenteraad van Herstal. De raad keurde unaniem een charter goed waarmee de strijd wordt aangebonden tegen sociale dumping bij openbare aanbestedingen. Er wordt gesteld dat niet alleen de prijs mag doorwegen bij het toewijzen van een opdracht, er zijn ook sociale maatstaven, de loon- en arbeidsvoorwaarden moeten gerespecteerd worden door aannemers en onderaannemers. Abnormaal lage offer-

tes worden meteen geweigerd en er wordt voorzien in boetes voor fraudeurs. Het zou een uitstekende zaak zijn als andere gemeenten dit voorbeeld gingen volgen. En het zou nog beter zijn als de federale regering hier een voorbeeld aan zou nemen en de Europese richtlijn over openbare aanbestedingen in daadkrachtige Belgische wetten zou omzetten.

010_GPV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 10:52 Pagina 11

N° 14

4 september 2015

NACHT- EN PLOEGENARBEID - 1

In het nadeel van werknemers, in het voordeel van patroons Nacht- en ploegenarbeid is helemaal niet gunstig voor de gezondheid van werknemers. Tal van studies wijzen daarop. Het kan overgewicht veroorzaken, maar het kan ook leiden tot slaapstoornissen en zelfs tot kwalen aan hart en bloedvaten. En toch wil de rechtse regering het nacht- en ploegenwerk nog maar eens interessanter maken voor de werkgevers. Voor de Algemene Centrale-ABVV is dat onaanvaardbaar en dus wordt het probleem aangekaart bij de vakbondsafgevaardigden. In het verleden ging het al de verkeerde kant uit, en nu blijft de regering op dezelfde weg voortgaan met een gedeeltelijke vrijstelling van belasting op nachtarbeid. Dat maakt het weer eens een stuk goedkoper voor de werkgevers, zonder dat ze in ruil daarvoor iets moeten doen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de betrokken werknemers.

ONAANVAARDBARE BANALISATIE Een dergelijk beleid wekt de indruk dat nacht-

en ploegenarbeid doodgewoon is. Een uitzonderlijk verschijnsel wordt een banaliteit. Er is niet de minste aandacht meer voor gezondheidsproblemen, en al evenmin voor de moeilijkheid om dit soort werk met het privéleven te combineren. Met de belastingvrijstelling komen we in een situatie terecht waarin mensen de klok rond aan de slag moeten blijven, alle dagen van de week. Ook als dat niet echt nodig is, met als enige bedoeling de winsten maximaal op te drijven.

en vakbondssecretarissen. Samen moet bekeken worden welke acties mogelijk zijn. We onderzoeken de verschillende kwalijke gevolgen van nachtarbeid. Er zijn de risico’s voor de gezondheid, er zijn de arbeidsongevallen, er is de druk op het sociale leven, maar er is ook de economische kwestie.

Met haar fiscale cadeaus aan de werkgevers wekt de regering de indruk dat nacht- en ploegenarbeid doodgewoon is. Dat is onaanvaardbaar. Er moet aandacht zijn voor de gezondheid en het sociale leven van de werknemers.

Onze vakbond moet er een taak van maken de kwalijke gevolgen van nacht- en ploegenarbeid in kaart te brengen. We moeten ook concrete oplossingen zoeken om de gezondheid te beschermen. We moeten de perverse effecten van deze loonsubsidies aan de kaak stellen.

ER BESTAAN OPLOSSINGEN En dat doen we ook. In eerste instantie wordt de problematiek aangekaart bij onze delegees

Samen kunnen we zonder twijfel uitwegen vinden en met behulp van acties het werk menselijker maken. We kunnen mogelijkheden vinden om de winst die uit belastingcadeaus wordt gehaald, terug te laten vloeien naar de werknemers en te gebruiken om werk werkbaarder te maken. Samen kunnen we de levenskwaliteit van ploegenarbeiders verbeteren. In de volgende nummers van De Nieuwe Werker komen we hierop terug. In een eerste artikel gaan we dieper in op de gunsten die werkgevers genieten voor ploegenarbeid. Vervolgens nemen we de kwalijke gevolgen voor de werknemers onder de loep.

EINDELIJK ERKENNING EN SOCIAAL OVERLEG

Suikerrietkappers uit El Salvador halen slag thuis op IAO-conferentie De petroleumsector in ons land steunt een jonge vakbond voor suikerrietkappers in El Salvador. Dat gebeurt vanuit het Fonds voor Bestaanszekerheid. Sitracaña, zo heet de vakbond. In juni stuurde ze vakbondsman Noé Nerio naar de bijeenkomst van de Internationale Arbeidsorganisatie in Genève, samen met vertegenwoordigers van FOS, het Fonds voor Ontwikkelingssamenwerking, en van Solidarité Socialiste. Zijn opdracht: rechten en erkenning bekomen voor de suikerrietkappers in zijn land. En dat lukte ook.

Het belang van solidariteit De vakantiemaanden zijn voorbij, de onderhandelingen voor nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) worden hervat. Het is nu even wachten op nieuwe resultaten van deze onderhandelingen. In ieder geval kan niet genoeg onderstreept worden hoe belangrijk die zijn.

den. Zo komt een akkoord tot stand. Als dat niet lukt, als redelijke verwachtingen van de werknemers niet ingewilligd worden, kan het tot een krachtmeting komen, met syndicale acties. Sectorale cao’s zijn vooral belangrijk omdat ze zorgen voor solidariteit. Er worden akkoorden afgesloten die alle ondernemingen van een sector moeten respecteren. Wat de vakbonden bereiken

“Het moet gedaan zijn met de miserie voor de suikerrietkappers in El Salvador”, vertelt Noé Nerio. “Wij eisen betere arbeidsvoorwaarden, toegang tot basisvoorzieningen en sociale zekerheid. Onze minister van Werk komt naar de conferentie. Dit is dé plaats en hét moment om haar zover te krijgen dat ze Sitracaña formeel erkent én een sociale dialoog mogelijk maakt.”

Solidariteit, daar gaat het dus over. Hoe dat in zijn werk gaat? Welke voorwaarden er in jouw sector gelden? Als je dat wilt weten, moet je ons volgen op onze website. Daar vind je info over lopende onderhandelingen en kun je te weten komen welke lonen en arbeidsvoorwaarden in jouw sector van toepassing zijn.

ZONDER SOCIAAL VANGNET

VU: Paul Lootens, Algemene Centrale-ABVV - Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel

Loon- en arbeidsvoorwaarden worden afgesproken. Vakbonden onderhandelen erover met de patroons. Ze verdedigen de belangen van de werknemers. Ze gaan uit van de situatie op de werkvloer, ze schuiven syndicale standpunten naar voor, en op basis daarvan leggen ze op tafel welke verbeteringen nodig of mogelijk zijn, verbeteringen van het loon, maar ook van de veiligheid of de arbeidsomstandighe-

komt ten goede aan de werknemers van grote én van kleine bedrijven. Ook werknemers die geen vakbondsdelegatie hebben in hun bedrijf moeten van de sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden genieten. Zonder dat solidair principe zouden zij nooit enige verbetering van hun situatie zien.

SOCIALE VERKIEZINGEN

VAKBOND EINDELIJK ERKEND

WE HEBBEN

De 104de conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie brengt delegaties uit 185 landen bijeen. Er wordt intensief gediscussieerd in commissies of tijdens spontane ontmoetingen. “Wie iets wil doen aan arbeidsrechten, moet hier geweest zijn.” Dat beseft Noé Nerio maar al te goed. Tijdens een debat krijgt hij de kans de situatie in zijn land uiteen te zetten: “Suikerrietkappers zijn doorgaans informeel tewerkgesteld, zonder contract of toegang tot sociale bescherming. De sociale zekerheid werkt niet goed, met een onzekere pensioensopbouw en een groot tekort aan medische infrastructuur. Maar voor informele werkers zoals de suikerrietkappers is de situatie nog schrijnender. Zij vallen buiten elk sociaal vangnet. Niemand is aansprakelijk voor hun gezondheid op het werk en toch worden ze voortdurend blootgesteld aan hitte, pesticiden of vervuild drinkwater.”

Het is verre van evident om deze informele werknemers te verenigen, zoveel is duidelijk. Ook de officiële erkenning van Sitracaña door de overheid liet lang op zich wachten. Met de steun van internationale partners zoals het ABVV klaagde zij bij de IAO de schending aan van de con-

NODIG!

Tussen 9 en 22 mei 2016 worden er sociale verkiezingen georganiseerd. Het ABVV zoekt kandidaten. We hebben jouw enthousiasme en wilskracht nodig. Meer dan ooit.

www.accg.be/sv2016

Suikerrietkappers uit El Salvador krijgen eindelijk een erkende vakbond en toegang tot sociale bescherming. De Salvadoraanse regering werd over de brug gehaald tijdens de IAO-conferentie in Genève.

ventie 87 over de vrijheid van vereniging. Dat viel niet in dovemansoren. Nog voor de IAO-conferentie van start ging, ondertekende de Salvadoraanse minister van werk een document waarin de vakbond formeel wordt erkend.

EINDELIJK OOK OVERLEG En daar bleef het niet bij. Er volgden ontmoetingen tussen Sitracaña, andere vakbonden en vertegenwoordigers van de IAO, en dat zorgde voor nervositeit bij de Salvadoraanse regeringsdelegatie. Uiteindelijk kwam een gesprek tot stand tussen onze vakbondsman en de Salvadoraanse minister van Werk. Er werd een tweede document ondertekend waarin de minister zich engageert tot overleg met de suikerrietsector. Met deze erkenning zijn de eerste stappen gezet om de informele suikerrietkappers toegang te geven tot de bestaande sociale zekerheid. Hun vakbond Sitracaña krijgt nu eindelijk slagkracht. Het échte werk moet natuurlijk nog beginnen: de suikerrietkappers in El Salvador moeten hun rechten nu ook nog in de praktijk afdwingen.

012_GPV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 10:57 Pagina 12

N° 14

In september gaat je indexering verloren

STANDPUNT

Veel volk in Brussel op 7 oktober! De federale regering heeft haar werkzaamheden hervat. Ook het syndicale werk gaat nu volop van start. En dat is meer dan nodig want deze regering volhardt in haar antisociale beleid. Op 7 oktober ‘vieren’ wij de verjaardag van de regering-Michel-De Wever op een gepaste manier, met veel volk in Brussel.

TAXSHIFT: DE BERG BAART EEN MUIS Eind juli was het eindelijk zo ver: de verschuiving van belasting op arbeid naar vermogen, waar reikhalzend naar uitgekeken werd, zag het licht. We moeten echter vaststellen dat het resultaat ontgoochelt. Er wordt wat met de belastingschijven geschoven en de forfaitaire beroepskosten zouden worden verhoogd. Het blijft koffiedik kijken wat dat precies voor de werknemers betekent. Zelfs als het wat euro's zou opleveren, wordt dat meer dan tenietgedaan door de verhoging van de prijs van elektriciteit en andere consumptiegoederen. Zo’n btwverhoging is onrechtvaardig: die gaat voor zowel de kleine als de grote verdieners even veel omhoog. Dat betekent dat mensen die weinig verdienen, dit veel sterker voelen in hun portemonnee. Voor wie er nog aan twijfelt: dat de btw-verhoging op de elektriciteitsfactuur mee wordt gerekend in de index, is niet meer dan normaal. Mocht dat niet gebeuren, dan was het dubbel zo pijnlijk. Werkgevers krijgen opnieuw verlagingen van de sociale zekerheidsbijdragen. En weer zonder enig engagement dat deze nieuwe jobs moeten opleveren. Deze ettelijke miljarden moeten ergens worden gehaald. Ook deze keer zal dat niet gebeuren bij de grote vermogens: zij worden opnieuw niet echt aangesproken. Een speculatietaks, een verhoging van de roerende voorheffing van 25 naar 27 procent: het is niet echt spectaculair. Dit blijkt ook uit de cijfers. Immers, deze maatregelen moeten slechts een paar tientallen miljoenen opleveren. Ook deze keer haalt de regering de gezochte miljarden in besparingen in de sociale zekerheid én de openbare diensten.

WERKGEVERS MOETEN OVERLEG ERNSTIG NEMEN Ondertussen is het overleg tussen vakbonden en regering ook weer opgestart. Belangrijke dossiers liggen op tafel, zoals de pensioen-

Myriam Delmée Ondervoorzitter BBTK

Bedienden - Technici - Kaderleden

4 september 2015

hervorming met de invulling van de zware beroepen. Daar kan nog afgeweken worden van de verhoogde (vervroegde) pensioenleeftijd. Ook werkbaar werk, de beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, de wetgeving op de arbeidsorganisatie, de herziening van de wet op het concurrentievermogen en dus de loonvormingspolitiek zullen, samen met nog andere dossiers, stof voor onderhandelingsdiscussies vormen.

Sinds mei worden de lonen niet langer aangepast aan de stijgende levensduurte. De koopkracht van de werknemers daalt. Dat is een gevolg van een beslissing van de regering-De Wever-Michel. Heel wat werknemers hebben de gevolgen hiervan al gevoeld. Wat is dat, de index? De prijzen van goederen die we dagelijks kopen gaan op en soms – uitzonderlijk – ook neer. Je loon volgt normaal gezien die beweging. Dat gebeurt automatisch, door ‘de index’.

'Cadeau’ van de regeringMichel-De Wever: de indexsprong De regering-Michel-De Wever besloot om dat systeem op te schorten tot je twee procent koopkracht hebt ingeleverd. Dat verlies sleep je je hele loopbaan mee.

Geen indexering op 1 september Het zal moeten blijken of de werkgevers het overleg hierover met de vakbonden echt ernstig nemen. Of dat ze opnieuw willen rekenen op de regering die hen op hun wenken kan bedienen, zoals ze al één jaar lang doet. September wordt ook hier een belangrijke maand.

BELANGRIJKE DOSSIERS VOOR BEDIENDEN EN KADERLEDEN Tijdens de zomer vond Open Vld er niet beter op om de barema’s weer onder vuur te nemen. De BBTK heeft hier meteen op gereageerd. Langer werken voor minder loon is geen optie. Barema’s liggen vast in collectieve arbeidsovereenkomsten. Deze moeten gerespecteerd worden. Ook de aanvullende pensioenen worden door de regering verder uitgehold. De verlaging van het gegarandeerd rendement is schijnbaar onvoldoende. De leeftijd waarop het kapitaal kan opgevraagd worden moet voor de regering naar 63 jaar opgetrokken worden. Ook hiermee pleegt de regering contractbreuk. Ondertussen willen de werkgevers de proefperiode opnieuw invoeren. De sinds begin 2014 in voege zijnde nieuwe wetgeving moet voor hen dus aangepast worden. Het zou beter zijn om de harmonisering van de statuten verder te zetten door bijvoorbeeld het vakantiegeld van de bedienden op te trekken naar dat van de arbeiders! Veel volk in Brussel op 7 oktober: verzet is meer dan nodig!

Erwin De Deyn Voorzitter BBTK

Zonder de indexsprong waartoe de regering besloten heeft, hadden de lonen van een aantal paritaire comités geïndexeerd moeten worden. Door deze blokkering zal dit nu niet het geval zijn.

Effectieve indexering als gevolg van de blokkering

Datum 09/2015

PC 216 (notarisbedienden)

+ 0,09%

PC 217 (casinobedienden)

+ 0,469%

01/2016

PC 200 (aanvullend pc voor bedienden)

+ 0,43%

01/2016

PC 220 (bedienden voedingsnijverheid)

+ 0,47%

01/2016

PC 302 (hotelbedrijf)

+ 0,469%

01/2016

PC 306 (verzekeringsbedrijven)

+ 0,398%

01/2016

PC 323 (beheer van gebouwen)

+ 0,43%

01/2016

PC 333 (toeristische attracties)

+ 0,43%

01/2016

Vertraagd effect In sommige sectoren kan je nu toch nog een ‘kleine’ indexering krijgen, ondanks de indexsprong. Dat is zo voor sectoren met een indexering op vaste data. Zij hebben nog recht op een indexering gebaseerd op de evolutie van de gezondheidsindex tot en met maart. Vanaf april wordt de gezondheidsindex geblokkeerd

op die van de maand maart. Je krijgt dus niet waar je recht op hebt, maar slechts een stuk ervan. Kortom: ceci n’est pas un index. Dit is uiteraard minder dan indien de regering niet de beslissing had genomen van een indexsprong en de blokkering van de gezondheidsindex vanaf de maand april.

Asociale maatregel Indexering op 01/09 als er geen indexsprong was geweest

Effectieve indexering op 01/09 als gevolg van de blokkering

PC 216 (notarisbedienden)

+ 0,56%

0,09%

PC 308 (maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie)

+ 0,28%

geen

PC 309 (beursvennootschappen) + 0,2770%

geen

PC 310 (banken)

geen

+ 0,28%

De indexsprong geldt tot wanneer de werknemers twee procent koopkracht hebben verloren. De BBTK vindt dit een onrechtvaardige maatregel, waarvan de werknemers en de sociale uitkeringsgerechtigden de eerste slachtoffers zijn. Bovendien is deze koopkrachtdaling contraproductief en komt ze de economie niet ten goede.

“OOK IN GROTE RUSTHUISGROEPEN AANDACHT VOOR PERSONEEL EN OVERLEG”

Mega-overname in rusthuissector legt sector in beweging bloot Wie aan rusthuizen denkt, zal daar niet meteen grote investeringsgroepen en spectaculaire overnames bij denken. En toch is het een sector in volle groei en beweging. Dat bleek opnieuw tijdens de zomermaanden, toen de rusthuisgigant Armonea sectorgenoot Soprim@ overnam. Voor de BBTK staan de bejaarde, de werknemer en het sociaal overleg centraal in dit verhaal. Met meer dan 140.000 bedden, bijna 70.000 werknemers in 2.000 instellingen speelt de rusthuissector een belangrijke sociale én economische rol. Het is een sector volop in beweging. Dat komt door de vergrijzing, waardoor privéspelers geld ruiken. De recente overname van Soprim@ door Armonea, waarbij die laatste nu een bedrijf wordt van maar liefst 5.100 werknemers, is dan ook geen echte verrassing voor de federaal secretarissen van de sector. “Grote stukken van de sector zijn al jarenlang in handen van privéspelers, die winst nastreven. Dat is absoluut niet nieuw, maar neemt wel verder toe”, zo klinkt het bij Jan-Piet Bauwens en Christian Masai, fede-

raal secretarissen van de BBTK voor de Social-Profit. Op dit ogenblik zijn ongeveer de helft van de rusthuizen in België in privéhanden. Maar er zijn sterke regionale verschillen. In Wallonië en Brussel zijn de meerderheid van de instellingen in commerciële handen, in Vlaanderen is dat (op dit ogenblik) minder het geval. De andere spelers zijn vzw’s (vooral rusthuizen die vroeger door geestelijken werden uitgebaat) en de openbare OCMW-rusthuizen. Die zijn gemiddeld wel groter dan privéinstellingen, maar de écht grote groepen zijn private spelers, die soms zelfs internationaal actief zijn. “De commerciële logica zorgt in de sector voor spanningen, zowel naar het personeel als de bewoner toe. Iedereen kent de schrijnende verhalen van de onderbezetting in de rusthuizen. Dat zorgt voor een minimale zorg voor de rusthuisbewoners, maar ook voor personeel dat zich dubbel moet plooien om alles rond te krijgen”, zo weet Jan-Piet Bauwens. Het is dan ook van belang dat het sociaal overleg, ook in de gigantische rusthuisgroepen, een plaats krijgt.

“De omvang van grote commerciële privéspelers zal de komende jaren wellicht blijven toenemen. Wij benadrukken dan ook vooral de nood aan een correct en volwassen sociaal overleg binnen die rusthuisgroepen. Dat zal uiteindelijk goed zijn voor het personeel én de bewoners”, zo stelt Christian Masai. Bij de overname van Soprim@ uit zich dat concreet in onderhandelingen over de harmonisering van loon en arbeidsvoorwaarden, maar ook over de oprichting van voldoende organen van sociaal overleg. “In een mastodontbedrijf van 5.000 werknemers organiseer je dat op een andere manier dan in een klein vzw-rusthuis. De stem van de werknemers mag niet verdrinken in het ontstaan van steeds grotere bedrijven”, zo klinkt het bij Christian en Jan-Piet. Als gevolg van de zesde staatshervorming gaat de volledige bevoegdheid van de rusthuizen over naar de gemeenschappen. Tot 1 januari 2018 verandert er niets. De BBTK zal de stand van zaken in de sector in elk geval waakzaam blijven opvolgen.

012_GPV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 10:57 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 14

4 september 2015

CAMERA’S DOEN HUN INTREDE OP HET WERK

Enorme toename cameratoezicht op het werk ➔ Biochim (Scheikunde - Feluy): de onderhandelingen over het sociaal plan hebben een breekpunt bereikt. In mei 2015 vernamen we dat de directie besloten had om de fabriek te sluiten. Sindsdien loopt de procedure-Renault. De directie houdt het bij het strikte minimum en weigert méér toe te kennen dan wat wettelijk is voorzien.

Volgens de cijfers van de Commissie voor de Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer zou het aantal installaties van systemen voor cameratoezicht de laatste tijd sterk zijn toegenomen. Op het werk gefilmd worden is dagelijkse kost geworden. Het aantal bewakingscamera’s op de werkplek zou in 2014 exponentieel zijn toegenomen (+85 procent vergeleken met 2013).

Oorspronkelijk moest de installatie van dergelijke bewakingssystemen in de eerste plaats de werknemers en de goederen van het bedrijf beschermen (veiligheid verbeteren, productie optimaliseren, diefstal voorkomen, enz.). Vandaag stellen we vast dat het gebruik van die systemen in werkelijkheid afwijkt van die oorspronkelijke doelstelling. Het uitgebreide toezicht is alsmaar vaker rechtstreeks op de prestaties van de werknemers toegespitst. Van een evenwichtig systeem om het personeel ‘te beveiligen’ zijn we geleidelijk aan geëvolueerd naar een drukkingsmiddel. Voor Myriam Delmée en Erwin De Deyn is dit een situatie die heel wat vragen oproept in verband met het privéleven. Welke regels moet de werkgever naleven als hij camera’s wil plaatsen in het bedrijf? E.D.D.: “Als een bedrijf beslist om een camerabewakingssysteem in te voeren, moeten de werknemers hierover (via de overlegorganen of rechtstreeks) vooraf en op het moment van de invoering van het systeem worden ingelicht. Het bedrijf moet precieze informatie verschaffen over de modaliteiten van het toezicht. In principe moet dit soort initiatief steeds worden genomen met het oog op de veiligheid van de werkplaatsen en de personen (en niet omdat men zijn werknemers wil bespieden) maar in de praktijk is de grens tussen beide soms erg dun... Het is duidelijk dat bepaalde werknemers die regels nog meer vereenvoudigd zouden willen zien. In kleinere bedrijven zonder syndicale afvaardiging zijn de zaken ingewikkeld. In die context is het voor de werknemers moeilijker om zich op een degelijke manier te verdedigen tegenover deze toenemende problematiek.”

➔ Foto.com (Louvain-La-Neuve): de situatie in het bedrijf is gespannen. Terwijl een procedure van gerechtelijke invordering aan de gang is en een verhuis wordt overwogen, lijkt de directie een aantal verbintenissen over de uurroosters en arbeidsvoorwaarden die met het gemeenschappelijk vakbondsfront waren gesloten, niet langer na te leven. Er is een stakingsaanzegging ingediend.

M.D.: “Er bestaat nauwkeurige regelgeving om camera’s in een bedrijf te kunnen installeren, maar er heerst nog onduidelijkheid over de controlemodaliteiten eens het systeem operationeel is. Hoe kun je precies weten of de camera gericht is op de kassierster, op de klanten of op de winkel? Als een camera verondersteld wordt drie uur per dag te filmen, hoe kun je dan zeker weten dat dit niet méér is? Hoe worden de beelden gebruikt? Hoe kan de verwerking van die gegevens worden gecontroleerd?” Recent in de pers verschenen artikels over dit onderwerp toonden de efficiëntie van de camerabewakingssystemen aan. De laatste twee jaar konden heel wat diefstallen in de bedrijven, vooral door personeelsleden, voorkomen worden. M.D.: “We hebben dit argument al vaak gehoord, maar we moeten voorzichtig zijn met de cijfers die worden aangevoerd. Vaak zijn de daders van diefstallen mensen van buitenaf. Het risico op diefstal van materiaal of goederen verschilt sterk van het ene bedrijf tot het andere en naargelang van de sector. De grootdistributie krijgt bijvoorbeeld vaak te maken met deze problematiek.” E.D.D.: “Camera’s gebruiken om diefstal te vermijden is één zaak. Maar dit interne toezicht kent steeds meer uitwassen. Voortaan moet het ontslag gemotiveerd worden. Bepaalde werkgevers aarzelen niet om van deze systemen gebruik te maken om er redenen voor ontslag in te zoeken. De beelden worden gebruikt om mensen op tekortkomingen te betrappen.”

In memoriam Zacharie De Neys Met grote droefheid hebben wij vernomen dat onze kameraad Zacharie De Neys is overleden. Zacharie was lange tijd één van de verantwoordelijken van de afdeling Brussel-Halle-Vilvoorde. Gedurende een tiental jaar, tot het begin van de jaren 1990, was hij ook nationaal secretaris van de BBTK, verantwoordelijk voor de industriële sectoren. Ons oprechte medeleven gaat uit naar de familie en vrienden van Zacharie.

Werken onder cameratoezicht is niet evident… M.D.: “Inderdaad, als er voortdurend een camera op je gericht staat, is dat niet evident. Werknemers staan onder enorme druk. Als je doen en laten nauw wordt opgevolgd, bespied en geanalyseerd, dan wordt de werksfeer beklemmend en stresserend. De cijfers spreken voor zich: de laatste jaren nam het aantal werknemers onder cameratoezicht enorm toe, net als het aantal burn-outs.” E.D.D.: “Sommige werkgevers schrikken er niet voor terug om de werknemers op te jagen door hun aantal pauzes te controleren, te checken hoe lang ze een koffietje drinken of hun aankomst- en vertrekuren te controleren. Een dergelijke situatie roept heel wat vragen op over de grenzen van het privéleven op het werk en over het gebruik van de opgenomen beelden. Het is logisch dat dit toezicht niet buitensporig mag zijn. De werkgever moet middelen gebruiken die het minst in het privéleven van de werknemers binnendringen. Maar de praktijk is vaak anders…” Heb je tips voor werknemers in die situatie? M.D.: “Als je werkgever bewakingscamera’s in je bedrijf wil plaatsen, ga dan eerst na of de werknemers of de Ondernemingsraad hierover werden ingelicht en of dit werd aangegeven bij de Commissie voor de Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer. Heb je twijfels, vragen, heb je hulp of informatie nodig, neem dan contact op met je syndicale afvaardiging of wend je tot de juridische dienst van je gewestelijke BBTK-afdeling.”

➔ Sanoma (Diensten - Mechelen): een aantal magazines van de groep Sanoma zullen door De Persgroep worden overgenomen. De mededingingsautoriteit heeft zopas een gunstig advies in die zin uitgebracht. De vakbonden vrezen nieuw banenverlies in de toekomst voor bepaalde magazines met gelijkaardige profielen. De onzekerheden over de toekomst zijn nog steeds aanwezig. ➔ AXA (Financiën): de vakbonden zijn in het kader van een test van één jaar akkoord gegaan met de oprichting van een nieuw mobility center (proces van personeelsinschakeling). Ze blijven uiterst waakzaam in verband met de tewerkstelling en de arbeidsvoorwaarden. ➔ OKI’s (Financiën): de werkgevers van de Openbare Kredietinstellingen weigeren elk debat over de verhoging van de koopkracht van de werknemers. Het sociaal overleg zit strop aangezien de werkgevers tot een vermindering van de eindeloopbaandagen willen komen. ➔ PSA Peugeot Citroën Belux (Industrie – Eigenbrakel): na moeilijke onderhandelingen werd eindelijk een akkoord tussen werkgevers en werknemersvertegenwoordigers bereikt over het sociaal plan. De eerste ontslagen zijn voorzien voor 1 september. ➔ Zoetis Zaventem (farmaceutische industrie): 74 van de 280 banen in het bedrijf staan op de tocht als gevolg van een herstructurering. Aangezien het bedrijf niet over een syndicale afvaardiging beschikt, heeft het personeel besloten zich te laten helpen door gewestelijke secretarissen van de drie vakbonden in het kader van de onderhandelingen die zullen worden gevoerd. De vakbonden zullen erover waken dat de werknemers die werden aangeduid om het personeel tijdens de onderhandelingen te vertegenwoordigen over een echt syndicaal statuut en de bijhorende sociale bescherming zullen beschikken. ➔ Longtain (industrie - La Louvière): Stéphan Jourdain, de beheerder van het bedrijf Longtain, zou van plan zijn de boeken neer te leggen. De krachtmeting met de vakorganisaties gaat verder. Zij eisen de uitbetaling van de lonen van juli en augustus en van het vakantiegeld van de bedienden.

014_GPV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 10:55 Pagina 14

N° 14

Voeding Horeca Diensten

4 september 2015

Solidariteit in Centraal-Amerika Voedselzekerheid garanderen voor families in het zuiden: het is één van de doelstellingen van de werknemers uit de voedingsnijverheid. De solidariteitsprojecten met de landen uit het Zuiden worden verwezenlijkt dankzij een subsidiëring van het sociaal fonds van de voedingsnijverheid (het sociaal fonds besteedt jaarlijks een bedrag gelijk aan 0,05% van de lonen). Om dit te realiseren werkt Horval projecten uit samen met de ngo’s FOS en Solsoc, mede gesteund door het ministerie van Ontwikkelingssamenwerking (DGD). De minister van Ontwikkelingssamenwerking besliste dat de nieuwe vijfjarige projectcyclus begint in 2017. Een delegatie van Horval ging op missie naar Nicaragua, Honduras en El Salvador om nieuwe partnerschappen op te starten. Suiker, we kunnen niet meer zonder. Tegenwoordig consumeren we producten van overal ter wereld: rietsuiker, meloenen, bananen, tropische vruchten,… Seizoensgebonden? Nee, wij consumeren het ganse jaar rond. Waar komen deze producten vandaan en hoe worden ze vervaardigd? Na Haïti is Nicaragua het armste land van Latijns-Amerika. De helft van de bevolking leeft van minder dan één dollar per dag. Dit dekt slechts een fractie van de kosten van basisbehoeften. De meesten hebben geen of beperkte toegang tot gezondheidszorg, water en onderwijs. Het land telt vier grote ‘ingenios’ (bedrijven) in de suiker. Op het

hoogtepunt van de productie tellen ze 16.755 werknemers. • 30 tot 60% werkt op het land: aarde klaarmaken, rietkappen,… • 40% in de industrie en een aantal in de opwekking van energie • 6 tot 8% in de administratie Als een gezin gemiddeld uit vier personen bestaat, zijn ongeveer 80.000 duizend mensen voor hun levensonderhoud afhankelijk van deze fabrieken. Eén van de grootste uitdagingen voor de vakbond is de machinalisering. Elke machine vervangt immers 120 werknemers. In de partnerlanden bestaan geen sectorakkoorden, daarom is het tripartiete overleg (vakbonden, werkgevers en overheid) zeer belangrijk. Daar wordt onder andere het minimumloon vastgelegd. Tot op heden zijn er enkel bedrijfscao’s. De wet voorziet geen ontwikkeling van collectieve arbeidsovereenkomsten op sectorniveau.

de werknemers een stem te geven: Colsiba.

Tripartiete overleg in El Salvador (vlnr.): Silvie Mariën, Internationale Projecten ABVV Horval; Frank Lensink, Regionaal verantwoordelijke FOS Centraal-Amerika, Tangui Cornu, Co-voorzitter ABVV Horval; Alvaro Ramirez Bogantes, vertegenwoordiger IAO; Noe Nerio, vertegenwoordiger CSTA El Salvador; Conny Demonie, Gewestelijk secretaris ABVV Horval West-Vlaanderen

In El Salvador hoorden we hetzelfde verhaal. Noë Nerio, zelf begonnen als kindarbeider, is nu de draaiende figuur van de CSTA (syndicaal overkoepeld orgaan van suikerwerknemers) voor waardig werk in de suikerindustrie door betere arbeids- en leefomstandigheden, bevordering van collectieve aanwerving en niet via onderaanneming, bevordering sociale dialoog en tripartiet overleg, en een beter publiek systeem van arbeidsinspectie. Na getuigenissen te hebben gehoord van verschillende werknemers – kinderarbeid, ontslagen delegees, weigeren van een vakbond op te richten, enzovoort – nam de delegatie deel aan het tripartiete forum van de suikerindustrie waar zij als vakbond eisen formuleren aan de werkgeversfederatie en de minister van Werk. Dit alles onder het wakend oog van een afgevaardigde van de Interna-

tionale Arbeidsorganisatie (IAO). Honduras is getekend door drugstrafiek en bendevorming. Vele ouders sturen hun kinderen naar het buitenland. Het land kampt met een enorme schuldenlast en de sociale zekerheidskas is leeggeroofd door corruptie. Er werden uurcontracten (voornamelijk in hotel- en fastfood-sector) ingevoerd met een bijkomende regel: werknemers mogen niet aangesloten zijn bij de vakbond. Honduras is ook gekend voor de bananenteelt. Wie kent Chiquita niet? Zelfs kinderen kennen het logo van Chiquita: een flamboyante dame met een fruitschaal op het hoofd. Wat gaat er schuil achter deze industrie? Europa consumeert, Latijns Amerika produceert. Via de wereldvoedingsvakbond IUF werd een Latijns-Amerikaans platform opgericht voor syndicaten uit de industrie van banaan, meloenen, suiker,… om

IUF en Colsiba slaagden erin met de werkgevers van Chiquita een internationaal kaderakkoord af te sluiten over de vrijheid van vereniging. Dit wil zeggen dat werknemers zich vrij kunnen aansluiten bij een vakbond, dat arbeids- en loonvoorwaarden permanent geëvalueerd worden en dat er collectieve onderhandelingen plaatsvinden. Chiquita verbindt zich en zijn onderaannemers ertoe om de IAOconventies na te leven. De IAO ondertekende trouwens mee het akkoord, dat nadien nog is uitgebreid met een clausule over nultolerantie voor seksuele intimidatie. Is hiermee de strijd ten einde? Nee, natuurlijk niet. Grote supermarktketens zoals Aldi, Carrefour en Lidl verkopen hun bananen zeven keer zo duur! Ze onderhandelen de laagste prijzen om zelf meer winst op te strijken en houden geen rekening met de werkomstandigheden van de plantagearbeiders, bijvoorbeeld inzake pesticiden. Wij, in het Noorden, zijn syndicalisten maar ook consumenten. Willen we deze praktijken mee ondersteunen? Daarom vragen we als vakbonden aan de EU, overheden en werkgevers een eerlijke prijs te betalen voor tropisch fruit, zodat milieuvervuiling of mensenrechtenschendingen niet meer voorkomen. Wie meer wil weten: bezoek op 19 september de Horval-stand op ManiFiesta of check onze website voor komende activiteiten! Horval ondersteunt samen met FOS sectoroverschrijdende acties en gecoördineerde acties per subsector. Alle betrokken syndicale actoren binnen het platform nemen hieraan actief deel.

Veiligheid komt niet ‘per ongeluk’ MET PREVENT AGRI NAAR VEILIGERE LAND- EN TUINBOUW FEITEN De landen tuinbouw bevindt zich anno 2015 nog steeds in de hoogste regionen van de ongevallenstatistieken. We staan op de vierde plaats wat ongevallenrisico betreft. Het aantal beroepsziekten ligt in de sector ook vrij hoog. Een arbeidsongeval in de landen tuinbouw heeft meestal zware gevolgen. Daarenboven leiden sommige arbeidsomstandigheden tot bepaalde symptomen op langere termijn (rugklachten, gewrichtsaandoeningen,…). Arbeidsongeschiktheid (al dan niet tijdelijk) en de materiële schade ten gevolge een arbeidsongeval hebben een grote financiële impact. Vaak treffen ze niet enkel het slachtoffer, maar ook zijn/haar familie en omgeving. In tijden van duurzame landen tuinbouw, waar omgeving, voedselveiligheid en dierenwelzijn hoog in het vaandel gedragen worden, zouden veiligheid en gezondheid van werknemers en bedrijfsleiders niet mogen

ontbreken. In de praktijk is hiervan tot op heden meestal weinig of niets te merken. Een gezonde en veilige werkomgeving zijn nochtans van cruciaal belang!

WET OP WELZIJN (EEN HELE BOTERHAM!)

De wet zegt in het algemeen wat mag en niet mag, wat je rechten en plichten zijn. Maar de Welzijnswet behandelt ook andere aspecten van de arbeidsomstandigheden, zoals veiligheid, gezondheid, psychosociale belasting, ergonomie, hygiëne en verfraaiing van de arbeidsplek.

In België bestaat heel wat wetgeving over veiligheid en gezondheid op het werk. Helaas is die niet altijd even duidelijk of vlot toegankelijk. Nochtans moet elke werkgever in zijn onderneming een beleid uitbouwen inzake welzijn van de werknemers met als doel arbeidsongevallen en beroepsziekten te voorkomen.

We stellen echter vast dat in de landen tuinbouwbedrijven vaak de nodige kennis over de concrete toepassing van de welzijnswet ontbreekt. Begeleiding en ondersteuning zijn dus van groot belang. Een veilige werkplaats is enkel mogelijk als iedereen in het bedrijf zijn verantwoordelijkheid neemt.

De werkgever moet preventieve maatregelen bepalen binnen de eigen onderneming, rekening houdend met de aard van de activiteit, aantal werknemers en hun specifiek risicoprofiel. De maatregelen zijn onderhevig aan enkele wettelijke bepalingen: de Welzijnswet! Dit is de basiswet voor welzijn van werknemers in de uitvoering van hun werk. Essentiële regels zijn hierin opgenomen.

PREVENT AGRI Ontstaan door een gezamenlijke beslissing van de sociale partners van de Groene Sectoren, streeft Prevent Agri naar de coördinatie tussen verschillende initiatieven en acties. De visie: ondersteuning en begeleiding (géén controle!) naar een veiligere landen tuinbouw. De missie: sectorale en subsectorale aanpak. De aanpak: screenings op de bedrijfsvloer, individuele begeleiding, samenwerking

met sectorale partners, informatieverstrekking in de ruime zin van het woord. Prevent Agri heeft als kernopdracht het werknemerswelzijn op de werkvloer van de Groene Sectoren blijvend te bevorderen en zo arbeidsongevallen en -ziektes te voorkomen. Hiervoor verzamelen we alle mogelijke kennis die de veiligheid in de landen tuinbouwsector bevordert, en brengen we deze kennis op een praktische en toegankelijke manier over naar de sectoren. De acties zijn vooral begeleidend en preventief. Uiteindelijk willen we zo veel mogelijk bedrijven in de sector overtuigen dat veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk essentieel onderdeel uitmaken van innoverend ondernemen. Veiligheid en landen tuinbouw kunnen hand in hand gaan.

MEER INFORMATIE? Je kunt steeds terecht bij: mieke.sevenans@preventagrivl.be of Prevent Agri, ’s Gravenstraat 195, 9810 Nazareth.

002_AAV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 11:28 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Vitamines voor de militant Vorming met pit 2015-'16 VORMINGEN SOCIALE VERKIEZINGEN Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameraden ondersteunen tijdens de komende sociale verkiezingen via een aangepast vormingsaanbod. Ben je voor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkiezingen? Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘campagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’. Was je al eerder kandidaat, dan kan je inschrijven voor de vorming ‘campagne sociale verkiezingen’ voor ervaren kandidaten. Met vorming sta je sterker. Gewoon doen!

BASISVORMING Wil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten? Dat kan. Je volgt dan 4 basismodules en 2 mandaatmodules gespreid over 3 jaar. ABVV-regio Antwerpen biedt in 2015-2016 alle basismodules aan en alle mandaatmodules OR, CPBW en SA.

MANDAATMODULES EN THEMAMODULES Heb je jouw basisvorming al beëindigd, dan kan je kiezen uit de mandaatmodules en enkele themamodules. Aarzel niet om

Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV-regio Antwerpen? Bestel het programmaboekje of contacteer ons. Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73 E-mail: vorming.antwerpen@abvv.be Raadpleeg: www.abvv-regio-antwerpen.be

Gezien er in 2016 terug sociale verkiezingen aankomen, bieden we hierrond specifieke vorming aan voor nieuwe kandidaten (opstapvorming voor militanten die nog nooit vorming gevolgd

hebben) en voor gevorderden (van Diesel naar Turbo: hoe bouw je een goed draaiende vakbondswerking binnen je bedrijf op). Wil je graag meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV Mechelen+Kempen? Bestel het programmaboekje of contacteer ons. Telefoon: 015 29 90 42 of 014 40 03 39 | e-mail: ingrid.poortman@abvv.be

DAGJE NAAR WATERLOO EN CONTREIEN | 29 SEPTEMBER 2015 Programma: 8.30u Vertrek met de bus aan de Van Stralenstraat. 10.00u Bezoek aan de Leeuw van Waterloo en het vernieuwde historisch bezoekerscentrum en aan het laatste hoofdkwartier van Napoleon. 12.30u Driegangen lunch met verse groentesoep, hoevekip met spekreepjes en witloof in een sausje van Palm Royale en aardappelwigjes, vanille ijsbeker + koffie/thee. 15.00u Geleid bezoek aan de Tramsite Schepdaal. 17.00u Geleid bezoek aan de Lambiek brouwerij Timmermans met uitgebreide degustatie. 19.00u Terugreis naar Antwerpen. Prijs: 47 euro per persoon Buiten de koffie/thee bij de lunch zijn de dranken NIET in de prijs inbegrepen. Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) | 2018 Antwerpen tel: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

4 september 2015

Volg een beroepsopleiding Wil je graag werken in een winkel? Heb je interesse in een job in de social profit? Of is een administratief beroep meer iets voor jou? Kopa biedt opleidingen in deze 3 sectoren. Voor meer info surf naar www.kopa.be of contacteer ons. Schrijf je nu in voor één van onze opleidingen die starten in het najaar! Kopa Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen 03 220 67 19 kopa.antwerpen@abvv.be

Kopa Keerpunt vzw Grote Markt 48 2300 Turnhout 014 40 03 38 chris.bartels@abvv.be

Kopa De Nieuwe Volmacht vzw Nieuwe Beggaardenstraat 41 2800 Mechelen 015 20 03 50 arlette.beunen@abvv.be

Vooropleiding Social Profit Startdatum: 21 september 2015 Einddatum: 18 december 2015 Infodagen: 8 en 11 september Graag vooraf inschrijven Contact: grietje.cant@abvv.be

Vooropleiding Social Profit Startdatum: 15 september 2015 Einddatum: 18 december 2015 Je kan nu al contact opnemen voor een intakegesprek Contact: chris.bartels@abvv.be

Vooropleiding Social Profit Startdatum: 7 september 2015 Einddatum 18 december 2015 Infodagen: 10 juni 2015 Inschrijvingen en info Contact: wim.geerinckx@abvv.be

Vooropleiding Social Profit voor anderstaligen Startdatum: 15 juni 2015 Einddatum: 18 december 2015 Een afspraak maken voor een intakegesprek bij inn.horemans@vdab.be of 014 44 51 89

meer info op te vragen om die vorming te kiezen die het best aansluit bij jouw persoonlijke behoefte.

Mechelen-Kempen Vormingsprogramma 2015-2016 Dit jaar hebben we basismodule 1 (wat houdt vakbondswerking in), basismodule 2 (uitdokteren syndicale strategie), basismodule 3 (een stukje vakbondsgeschiedenis) en ook een themaweek in ons vormingsaanbod.

N° 14

Klantgericht Kantoormedewerker Startdatum: 7 september 2015 Einddatum: 12 februari 2016 Let op: Vooraf inschrijven voor testen is noodzakelijk! Intakes: In augustus na positieve testen in juni of juli Contact: kurt.vanmensel@abvv.be

Niet door Kopa georganiseerd in deze regio

Winkelpersoneel Startdatum: 7 september 2015 Einddatum: 11 december2015 Infodagen: Maandelijks info’s en intakes Graag vooraf inschrijven Contact: ann.dierickx@abvv.be

Niet door Kopa georganiseerd in deze regio

Nederlands voor Verkoop Startdatum:5 januari 2016 Einddatum: 12 februari 2016 Verkoop Mode Startdatum: 22 februari 2016 Einddatum: 21 mei 2016 Inschrijvingen en info Contact: arlette.beunen@abvv.be

015_BTV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 10:51 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 14

Senioren nemen afscheid van gratis openbaar vervoer STEEDS MEER BETALEN, VOOR STEEDS MINDER AANBOD Vanaf 1 september betalen alle senioren 50 euro voor een jaarabonnement van De Lijn. Tegelijkertijd wordt er sterk gesnoeid in het aanbod. Dit betekent dat er meer betaald wordt voor minder dienstverlening. ABVV betreurt deze regeling uitermate. Onze senioren brachten op maandag 31 augustus een laatste groet aan hun gratis openbaar vervoer. Op verschillende stelplaatsen in Vlaanderen (Leuven, Hasselt, Oostende, Gent, Antwerpen) werden gepaste rouwbetuigingen georganiseerd. In Leuven overhandigden de senioren een rouwkrans aan de directie van De Lijn, en discussieerden met elkaar. Nadien stapten ze – voor

de allerlaatste keer gratis – de bus op, en werd er voluit geflyerd in de binnenstad.

Manu De Boeck, seniorencommissie ABVV Vlaams-Brabant: “WIJ VREZEN DAT HET NIET ZAL BLIJVEN BIJ DEZE 50 EURO. IK BETAAL NIET!”

Gepensioneerden zijn nog meer dan anderen afhankelijk van het openbaar vervoer. Zij gebruiken de tram en de bus tot vijf keer meer dan de actieve bevolking. Door een verminderde dienstverlening dreigen senioren gedemobiliseerd én dus ook sneller geïsoleerd te worden. De afschaffing van het gratis openbaar vervoer treft een groep die ook door andere besparingsmaatregelen onevenredig hard wordt getroffen op financieel vlak. Heel wat senioren moeten het trouwens doen met een

VORMINGEN ABVV VLAAMS-BRABANT Triiing… Triiing… Triiing… - Goeiemorgen, met de vormingsdienst. - Ah, dag. Ik ben op zoek naar wat informatie over de vormingen bij jullie in Leuven. Het zit zo: ze hebben zolang aan mijn mouw getrokken op het werk, dat ik mij kandidaat ga stellen voor de volgende sociale verkiezingen bij het ABVV. Dat zijn jullie toch hè, het ABVV? - Jaja. En proficiat… - Ik ben al blij dat ik bij de juiste vakbond terechtgekomen ben. Stel je voor dat ik naar de verkeerde gebeld had. Daar zouden ze me op het werk nog 20 jaar mee uitgelachen hebben. Ik moet toegeven dat ik van heel dat vakbondswereldje eigenlijk niet veel ken. Maar ze hebben mij verteld dat jullie daar lessen, allez, cursussen over geven. - Ja, cursussen zou ik het nu niet… - Dat vind ik wel super goed. Want ik wil wel mijn goeie wil tonen, maar met goeie wil alleen kom je niet ver he. En waarover gaan die lessen dan? Is dat waar je leert deftig te klappen, allez, spreken en dat je er leert luisteren naar de mensen? Ik zal je zeggen hè, met dat luisteren heb ik… - Ja onder andere… - …niet zoveel last. Ons Jenny zegt altijd dat ik de beste oren van het dorp heb, maar dat spreken. Daar ben ik niet zo goed in. En geef toe, als je zo’n toespraken moet houden voor de vakbond, dan moet je toch een beetje uit je woorden komen hè! Hoe leren jullie dat eigenlijk aan? - Maar wij doen veel meer dan… - Want met mij ga je serieus wat geduld moeten hebben hoor. Ik word altijd zo rood als een tomaat, als ik tegen iemand moet spreken. Gewoon de weg vragen, dat is soms… Maar ze zeggen dat zo’n lessen wel vier of vijf dagen duren? - Inderdaad, er zijn… - Ja maar, wie gaat dat betalen? En ik kan niet

zomaar vijf dagen van huis, dat snap je ook wel. - Maar dat is zonder overnachtingen en gratis hoor, je… - Dat valt dan al mee. Anders kreeg ik dat nooit verkocht aan ons Jenny. En zitten daar dan allemaal mensen zoals ik, die voor de eerste keer opkomen voor onze vakbond? Ik moet daar toch niet tussen al die ouwe rotten zitten? Dan durf ik al helemaal mijn mond niet opendoen. Op het werk bij ons zie je dat goed hoor, die delegees, die kunnen het nogal uitleggen. Die zijn ook serieus goed op de hoogte van de politiek en zo. Het zijn die rode delegees die mij verteld hebben over jullie vormingen. Nee hoor, er zijn groepen voor beginners en voor… Wat een geluk. Zet mij dan maar bij de onderbeginnelingen hè. Ik zal al blij zijn als ik af en toe op het werk ook eens kan meepraten over het comité, de ondernemingsraad, de delegatie… Die mannen kennen dat allemaal hè. Daar helpen wij je… Maar nu ik je toch aan de lijn heb, kunnen jullie mij ook niet op weg helpen om een beetje reclame te maken voor mij? Want zo’n campagne, dat is wel gene kattenpis he, ik heb dat vier jaar geleden gezien. Ook daar helpen we… Maar hebben jullie geen brochuurtje of zo om op te sturen. Want jij bent ook niet veel van zeg hè, maat, je moet misschien samen met mij eens naar die vormingen gaan in Leuven. Bedankt he.

Tuut…. Tuut… Alle info over de vormingen 2015-2016 vind je op www.abvv-vlaamsbrabant.be of neem contact op met je secretaris. Opgelet! Wijziging data: PC vorming Groep 2: 27 en 28 oktober (i.p.v. december).

karig en vaak mager pensioentje. Onze pensioenen behoren tot de laagste van Europa. De besparingsmaatregelen wegen voor hen dan ook extra zwaar door. Het ABVV gelooft in sterke openbare diensten met een maximale dienstverlening. Het aanbieden van openbaar vervoer behoort voor ons tot één van de kerntaken van de overheid. Het zijn steeds de gewone burgers die opnieuw getroffen worden door besparingen. Wij eisen dat de Vlaamse regering afstapt van deze beslissingen, en meer investeert in betere dienstverlening voor iedereen.

4 september 2015

015_OOV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 11:24 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N째 14

4 september 2015

Groepsaankoop led-lampen en rookmelders i.s.m. SAMEN STERKER Oost-Vlaanderen. ToLEDo Retro-lampen Deze lampen hebben dezelfde afmetingen als traditionele gloeilampen maar gaan tot 15 maal langer mee en verbruiken 85 % minder energie. Zo is je investering snel terugverdiend. Ideaal voor thuisgebruik.

Rookmelders De optische rookmelder SK410LiNF is uitgerust met een Lithiumbatterij met een gegarandeerde levensduur van 10 jaar. Met een goede rookmelder zoals deze ga je met een gerust hart slapen.

Meedoen, meer weten of prijzen checken? W www.samensterker.be I E oost-vlaanderen@samensterker.be I T 09 267 85 51

002_WVV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 10:49 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk el. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

LINX+ ZEDELGEM Nieuwe afdeling van start Linx+ heeft er terug een afdeling bij met Linx+ Zedelgem. Deze is terug opgestart. Ben jij creatief, cultuur minded? Dan is het hoogtijd dat je in beweging komt! Met deze afdeling zijn we nog op zoek naar toffe mensen. Wie zich geroepen voelt: één mailtje of één telefoontje volstaat. Mensen die zich willen aansluiten of informatie willen kunnen contact opnemen met Annuska Keersebilck 0475 55 14 63.

LINX+ BEERNEM Stand op rommelmarkt Sint-Joris Op zaterdag 5 september wordt in Sint-Joris naar jaarlijkse gewoonte een grootse rommelmarkt georganiseerd. Naar aanleiding daarvan staat de onlangs opgerichte plaatselijke Linx+ afdeling met een eet- en drankstandje bij bestuurslid Vicky Verstringe. Je kan ons vinden vanaf 6 uur tot..., in de Tuinwijk 2 (op de hoek met de J. De Lanierstraat). Er worden dranken aangebonden aan heel democratische prijzen. Er zijn eveneens belegde broodjes, soep en warme beenham te verkrijgen. Kom gerust langs voor een hapje en een drankje en vooral voor een gezellig samenzijn. Tot 5 september. Meer info: Ronny Decorte - 0497 66 98 40 decorte.ronny@telenet.be, Xavier Stevens 0473 97 62 89 - stevensxavier@proximus.be.

BIZ’ART TORHOUT Geefmarkt Op zaterdag 5 september kan iedereen tussen 10 en 14 uur spullen afleveren op de parking van het huis Bekaert. Vanaf 11 uur worden de uitgestalde spullen aangeboden aan de mensen. Laat gerust je portemonnee thuis, want je

N° 14

kan er dus gratis spullen uitkiezen en meenemen naar huis om terug nuttig te (her)gebruiken, een nieuw leven te geven. Op die manier willen we de mensen bewust maken om minder te consumeren, eigenlijk te ‘consuminderen’ dus… Breng zaterdag gerust kledij, schoenen, huisraad, elektro, kleine meubels, boeken, muziek, enz. bij ons binnen. Van 13 tot 15 uur brengen Tinneke Huysseune (zang) en Martijn Vandecasteele (gitaar) een live optreden op het podium op de markt. Ze laten je genieten van gekende covers. Met de slagzin, “The more we share, the more we have” hopen we jullie allen warm te maken om af te zakken naar deze geefmarkt. Info: Sofia Lamouchi - 0472 32 26 50 of sofialamouchi3@gmail.com

BRUGGE B & DE BRUGSE STEPVRIENDEN Promotiestand kermis van Assebroek Bezoek onze jaarlijkse promotiestand op zondag 6 september op de kermis van Assebroek. Dit kan tussen 8 en 18 uur. Je vindt ons langs de Generaal Lemanlaan, schuin tegenover de Gulden Peerdenstraat. Dit jaar slaan we de handen in elkaar met twee Brugse Linx+ afdelingen. Brugge B & De Brugse Stepvrienden. Voor iedere bezoeker aan onze stand, is er een gratis consumptie. Dit drankje, via een bonnetje, kan je nuttigen in café Tramhuis. Meer info: Johan Vandecasteele (Brugge B), tel. 0489 33 37 91 tijdens weekdagen en/of Jos Hannes (De Brugse Stepvrienden), 0489 52 41 01.

EGELANTIER Vrijetijdsmarkt Vrije Tijd + Plezier = Vrijetijdsmarkt. Ontdek het vrijetijdsaanbod in Knokke-Heist, van de allerkleinsten tot oma’s en opa’s, van sportief en creatief tot beginners of gevorderden, voor elk wat wils. Ook Egelantier tekent naar jaarlijkse gewoonte present! Deze Linx+ afdeling wil op zondag 6 september tussen 10 en 13 uur haar vereniging en activiteiten voorstellen in A. Verweeplein, Alfred Verweeplein 1 in Knokke-Heist. Gratis ingang. Info: Eric - tel. 050 60 69 21 Hélène - tel. 050 60 29 87 of Daniel - tel. 0474 34 03 31.

DE BRUG HARELBEKE Infomiddag pensioen De verschillende maatregelen en aanpassingen van de pensioenwetgeving en pensioenstelsel(s) door de regering-Michel I zijn voor alle werknemers een slechte zaak. Op 10 september komt Jef Maes, federaal ABVV-secretaris, ons als deskundige hierover alle beschikbare informatie verstrekken. Start om 14.30 uur. Inschrijven kan voor slechts 1 euro via één van de bestuursleden. Tel. 056 71 16 30 of 056 71 06 00.

CC REKKEM Mosselfestijn Noteer 12 september maar in je agenda. Dan organiseert CC Rekkem het 8ste mos-

selfestijn. Voor mosselen à volonté met frietjes betaal je slechts 17 euro. Alternatief is een koude schotel. Kinderen tot 12 jaar betalen voor mosselen slechts 5 euro. We bieden ook frikandel met frietjes aan voor de kinderen voor 2,50 euro. Bijhorend kunnen jullie nog genieten van de show Tranformiste met Miss Tchi-Tchi. Kaarten beschikbaar bij Sylviane - tel. 0476 42 82 54 of Alain - tel. 0471 28 94 70.

DE BRUG KORTRIJK IMOG Moen Op 17 september brengen we een bezoek aan de installaties van IMOG, gaande van natuurlijke waterzuivering tot het biomassacentrum. Ontdek met eigen ogen hoeveel afval we hebben en wat er allemaal mee moet gebeuren om het te verwerken. Bij het buitenzetten van je volgende huisvuilzak of bezoek aan het containerpark zal je ongetwijfeld nog eens aan IMOG terugdenken. Meer informatie bij Eddy Sinnaeve op tel. 0486 23 31 97 of sinnaeve.eddy@gmail.com. Dit bezoek is gratis. Inschrijving vóór 10 september.

LINX+ GISTEL Gespreksavond 130 jaar Socialistische Partij Op vrijdag 18 september organiseert Linx+ Gistel een gespreksavond naar aanleiding van de 130ste verjaardag van de oprichting van de socialistische partij. Deze avond gaat door in zaal Ons Huis, Markt Gistel en start stipt om 20 uur. Als panelleden nodigden we uit: John Crombez (nationaal voorzitter sp.a), Rudy De Leeuw (ABVV) en Laurette Onkelinxs (PS). Moderator van dienst is Wim Vermeersch (hoofdredacteur Sampol). Er is ook een gastoptreden van stemmenimitator Glenn Dekeyser voorzien. Tevens kan je kennis maken met de tentoonstelling “Brood en Rozen”. Meer info: Geert Onraedt - tel. 0468 21 75 54 of geertonraedt@hotmail.be.

ABVV SENIORENWERKING OOSTENDE Bedrijfsbezoek Daikin Europe Dinsdag 22 september gaan we weer op stap. We brengen een bezoek aan Daikin Europe, met vestiging in Oostende. We verzamelen om 12.45 uur aan perron 8 en nemen de bus van 13 uur richting Oudenburg-Ettelgem. Voor zij die met eigen vervoer gaan, spreken we af om 13.45 uur aan het portiershuisje van Daikin. Vanaf 14 uur zien we aan de hand van een film waar Daikin voor staat. Na een koffie worden we door het bedrijf gegidst onder begeleiding en met uitleg. Hou rekening dat er veel trappen moeten genomen worden. We beëindigen ons bezoek omstreeks 16.30 uur. Iedereen kan/mag op eigen initiatief terugkeren met de bus of eigen vervoer. Dit bezoek is gratis, maar hou er rekening mee dat dit beperkt is tot slechts 25 personen. Snel inschrijven is dus de boodschap! Verplicht (individueel op naam) inschrijven bij Dirk Dildick, tel. 0486 96 06 94 of dirk.dildick@telenet.be.

4 september 2015

CULTUURMARKT IN CC DE GROTE POST Op zaterdag 26 september vindt er een heuse cultuurmarkt plaats van 14 tot 18 uur. Zowel professionele als amateurverenigingen demonstreren hun kunnen aan de hand van originele optredens, workshops en interactieve infostands. Ook Linx+ en de ABVV Senioren zullen er in CC De Grote Post met een stand aanwezig zijn. We stellen er onze activiteiten voor die gepasseerd zijn, op ons afkomen en die we plannen. Daarnaast kan je ook kennis maken met onze standpunten die we innemen voor de senioren. Meer info: Marc Bonte, 059 55 60 68 of brugge@linxplus-wvl.be.

BRUG ROESELARE Busreis Waaslandhaven en kerncentrale Doel Op 14 oktober maken we voor de tweede keer een busreis. In de voormiddag brengen we een bezoek aan de Waaslandhaven. ’s Middags bezoeken we de kerncentrale van Doel. Wees er snel bij, het aantal plaatsen is beperkt. Wie wil deelnemen, moet zich vóór 7 september inschrijven bij één van de bestuursleden. Voor dit bezoek betaal je slechts 65 euro per persoon. Inschrijving is definitief na overschrijving op rekening BE39 9731 3643 8719 (BIC ARSPBE22) met vermelding “14/10” en aantal personen. Om in te schrijven hebben we enkele gegevens van jullie nodig: naam (dames eigen familienaam), voornaam, geboortedatum, geboorteplaats en adres. Meer info via René Vandenbossche 051 225 027 of Rik D’haveloose 051 251 432.

CC ZWEVEGEM Wijnproefavond Ben je een wijnliefhebber? Dan heeft CC Zwevegem voor jou een schitterend aanbod. Op 17 oktober kun je in zaal De Windroos (Kouterstraat) kennismaken met verschillende wijnen uit eigen streek. De avond wordt afgesloten met een maaltijd en een bijhorend wijntje. Geïnteresseerd? Voor dit aanbod betaal je slechts 18 euro (niet-leden 20 euro). Wees er snel bij, het aantal deelnemers is beperkt. Meer info via Luc Lescrauwaet (per mail: luclaire1@telenet.be, 056 75 60 25) of Lieven Vereecke (056 32 06 49).

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF Om de twee maand zendt Linx+ naar al haar leden een digitale nieuwsbrief met een overzicht van alle provinciale activiteiten. In iedere nieuwsbrief wordt ook een thema van de maand toegelicht, met daarbij enkele leuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan. Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar secretariaat@linxplus-wvl.be.

SYNDICALE PREMIE BEDIENDEN KLEDING EN CONFECTIE (P.C. 215) - UITBETALING SYNDICALE PREMIE JAAR 2015 De formulieren worden door het Fonds naar de bedienden gestuurd. Voorwaarde: in dienst zijn op 31/03/2015 Bedrag: € 135

Voor werklozen: aanvraagformulier invullen Voorwaarde: ononderbroken werkloos gebleven zijn na een tewerkstelling in de sector Bedragen: 1ste jaar: 135 euro 2de en 3de jaar: 37,18 euro

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 6 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

016_GPV1QU_20150904_DNWHP_00_Opmaak 1 2/09/15 11:08 Pagina 16

N° 14

4 september 2015

EDITO

De ene dode is de andere niet Wanneer een Westerse burger vandaag het slachtoffer wordt van een aanslag of een oorlogsdaad, brengt dat terecht heel wat emotie teweeg bij de medeburgers. Wanneer meerdere nationaliteiten betrokken zijn, telt ieder eerst het aantal eigen landgenoten dat daarbij omkwam. Wanneer een amper zeewaardige schuit boordevol migranten op de vlucht voor de oorlog kapseist in de Middellandse Zee of wanneer de lichamen gevonden worden van meerdere tientallen mannen, vrouwen en kinderen die door verstikking om het leven zijn gekomen in de laadruimte van een vrachtwagen – allen slachtoffers van op geld beluste en gewetenloze mensenhandelaars – dan wordt er amper meer aandacht aan besteed dan aan een banaal verkeersongeval. “Zeer erg,” zegt men dan, “maar wat doe je eraan?” Het ene slachtoffer is blijkbaar het andere niet. Sommige doden tellen mee, anderen worden gewoon opgeteld maar tellen niet écht mee… En uiteindelijk houdt men zelfs op met tellen.

AANGEKONDIGDE HUMANITAIRE CRISIS Vandaag wordt Europa geconfronteerd met een ongeziene humanitaire crisis. Ontelbare vluchtelingen staan aan de grenzen van Europa – mannen, vrouwen en kinderen op zoek naar veilige oorden en een leefbare

toekomst. Deze crisis komt echter niet uit de lucht gevallen. Al maanden voordien werden de alarmbellen geluid, maar er moesten eerst duizenden slachtoffers vallen voordat deze mensonwaardige situatie politieke aandacht kreeg. Die aandacht is niet zozeer de uiting van medeleven met de slachtoffers dan wel de vaststelling dat zeeën en muren niet volstaan om de vluchtelingenstroom in te dijken. Het gaat zelfs zo ver dat de meest enthousiaste pleitbezorgers van het vrije verkeer van personen en goederen in de Europese Unie nu willen terugkomen op de Schengenakkoorden en opnieuw controles willen invoeren aan de landsgrenzen. En de landen die dienen als toegangspoort naar Europa, die moeten zich maar zien te redden. Voor het ABVV is die politieke aandacht echter onvoldoende en zijn de daden ontoereikend. De verschillende overheden falen en nemen hun rol onvoldoende op. Europa en de lidstaten geven geen blijk van een krachtdadige en solidaire aanpak. Maar ook de federale regering heeft bijzonder veel boter op het hoofd. De besparingen op overheidspersoneel en opvangcentra hebben nefaste gevolgen: elke dag opnieuw worden honderden vluchtelingen de straat opgestuurd en moeten gezinnen in parken en op pleinen overnachten. Het asiel- en migratiebeleid van de huidige staatsecretaris bouwt het al fel omstreden beleid van

zijn voorganger nog verder af en faalt. Dit is België onwaardig. Nog schandaliger is de politieke uitbuiting van deze humanitaire crisis. Door verwarring te zaaien rond sociale bijstand en sociale zekerheid en door het idee te opperen dat migranten een lager niveau van burgerschap moeten krijgen of dat ze gemeenschapsdienst zouden moeten uitvoeren om hun kost te verdienen, proberen bepaalde politici de sociale bescherming voor iedereen te ondergraven. Tegelijk gaan ze met een dergelijke discours op jacht naar stemmen in de extreemrechtse hoek.

www.pv.be

OORZAKEN AANPAKKEN Het ABVV eist dat structurele maatregelen worden getroffen om ervoor te zorgen dat de bronnen van de migratie- en vluchtelingenstromen worden aangepakt: conflictbeheersing, strijd tegen klimaatopwarming, een andere handelspolitiek, doordachte ontwikkelingssamenwerking…

OPROEP TOT SOLIDARITEIT Het ABVV doet een oproep tot solidariteit aan de regering, zodat de nodige middelen worden vrijgemaakt voor voldoende begeleiding van asielzoekers en de opvangcentra. Burgerinitiatieven zijn daarop een welkome aanvulling, maar het blijft in eerste instantie een taak van algemeen belang. Ook roepen we als vakbond onze leden en de bevolking op tot een solidaire inspanning. Verdraagzaamheid en begrip voor deze mensen groeit bij elk initiatief. Het ABVV ondersteunt de initiatieven van organisaties als Hart boven Hard én individuele personen om hulp en materiaal tot bij de vluchtelingen te brengen. In het bijzonder zijn wij onze syndicale afgevaardigden hierin heel erkentelijk. De overgrote meerder-

U rijdt veilig? Proficiat! r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled alle papierw een uiterst vo n r o va g vo t lin e rg d n zo Hij ellijke afha n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa

heid van vluchtelingen is op de vlucht voor oorlog, geweld en moord. Het is in een niet al te ver verleden ook ons overkomen, toen de Belgische bevolking tijdens de oorlogsjaren massaal op de vlucht ging en velen onder hen konden rekenen op de gastvrijheid van de buurlanden.

Het lijdt geen twijfel dat vandaag meer dan ooit de kapitalistische uitbuiting van menselijke en natuurlijke bronnen de economische en politieke conflicten teweegbrengt in de meerderheid van de landen waar de vluchtelingen vandaan komen. Er is absoluut een andere wereld nodig, een andere ‘globalisering’, waarbij de belangen van grote ondernemingen niet de overhand hebben op het welzijn van de bevolking. Slagen we daar niet in, dan lopen we het risico dat sommigen armoede en angst gaan uitbuiten om nog meer dan vandaag bevolkingsgroepen tegen elkaar op te zetten. Marc Goblet Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter