ABVV - De Nieuwe Werker nr. 16 van 2015

001_AAV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 12:00 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 16 / 2 OKTOBER 2015 / ED. ANTWERPEN

© istockphoto.com

Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Je loon, statuut, arbeidstijd, arbeidsomstandigheden en je welzijn op het werk. Je loopbaan en je (aanvullend) pensioen. Je rechten en plichten bij werkloosheid, ziekte, … Over dit alles wordt de komende weken onderhandeld en/of neemt de regering-Michel beslissingen. We zetten de standpunten op een rijtje.

Dossier pag.

89 &

Woensdag - 11u

7 oktober

noordstation brussel

Loopbaanbegeleiding geeft je zelfvertrouwen

pag.

4

Verhoogde tegemoetkoming Betaal 1 euro bij de dokter

pag.

5

Edito Het kan en het moet anders

pag.

16

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 11:55 Pagina 2

2

N° 16

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

2 oktober 2015

Nationale betoging 7 oktober Vertrek vanuit regio Antwerpen Vervoer vanuit regio Antwerpen: gratis voor ABVV-leden • Gezamenlijk vertrek vanuit Antwerpen Centraal vanaf 9u • Treintickets beschikbaar in de stationshal • Reserveer je ticket vooraf bij je beroepscentrale • Vertrek je vanuit een ander station? Koop dan zelf je ticket en dien het achteraf in bij je centrale voor terugbetaling.

Vraag een speciaal evenemententicket met code MFB.

Uurregeling treinen: Antwerpen Centraal - Brussel Noord Vertrek Antwerpen Centraal 9u39

Aankomst Brussel Noord 10u22

Spoor

23

9u54

10u30

2

10u09

10u52

21

10u24

11u

24

10u39

11u22

23

Het is mogelijk dat er extra treinen of extra wagons worden ingelegd. Hou onze website of onze Facebookpagina in de gaten voor alle actuele info. www.abvv-regio-antwerpen.be www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

BETOGING BRUSSEL Woensdag 7 oktober | verzamelen aan Brussel Noord | Albert II laan | vanaf 11 uur | vertrek betoging 11.30 uur Werknemers die willen deelnemen aan de betoging zijn ingedekt door een interprofessionele stakingsaanzegging. Contacteer je beroepscentrale voor een stakingsvergoeding.

Ook jongeren gratis naar betoging Je bent jong en je wilt je stem laten horen op de grote betoging van woensdag 7 oktober.

Maar je moet je vervoer zelf betalen? Geen nood, jouw jongerenvakbond geeft ook jou de kans om mee op straat te komen voor een betere samenleving!

Ben je minstens 15 jaar en studeer je nog of zit je in je beroepsinschakelingstijd? Word dan nu gratis lid van ABVV-Jongeren regio Antwerpen en krijg je treinticket naar Brussel terugbetaald! Net zoals onze betalende leden dit via hun beroepscentrale terugkrijgen.

Gratis lid worden doe je op onze website www.abvv-regio-antwerpen.be.

Je kan ook altijd binnenspringen of je lid maken via telefoon of via e-mail.

Contacteer onze jongerenmedewerker: ABVV-Jongeren regio Antwerpen | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | Tel. 03 220 66 92 of 03 220 67 23 | Fax 03 220 66 73 | abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be Maak je gratis lid en reserveer je treinticket naar de betoging in Brussel op 7 oktober. De dag zelf pik je je ticket op in de hal van het Antwerpen Centraal. Stap je ergens anders op? Geen probleem.

Bezorg ons na de betoging je treinticket (opgelet: vraag naar een evenemententicket code MFB) en je rekeningnummer. We storten je transportkosten zo snel mogelijk op je rekening.

Volg ons op Twitter

Volg ons op Facebook Aankondigingen, foto’s, video’s, persberichten van ABVV-regio Antwerpen.

Je vindt ze op: www.facebook.com/ ABVV.regio.Antwerpen

wees onmiddellijk op de hoogte van de activiteiten, acties, standpunten en dienstverlening van het ABVV in de regio Antwerpen.

• Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee: @abvvantwerpen • Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen secretaris van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

002_BTV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 11:48 Pagina 2

2

N° 16

Regio Brussel - Limburg

2 oktober 2015

Basisinkomen: het einde van de sociale zekerheid?

Het debat over het universeel inkomen (of 'onvoorwaardelijk inkomen' of ook 'basisinkomen') is tegenwoordig zeer actueel in Europa. Er zijn trouwens twee lopende experimenten 'op ware grootte', waar verschillende formules getest worden, in Utrecht (Nederland) en in één van de grootste regio's van Finland. In België, wordt het voorstel sinds lang gesteund door een aantal intellectuelen (zoals de filosoof Philippe VAN PARIJS van de UCL) en politieke spelers. Een trans-Europees netwerk: Basisinkomen, werd opgericht om het idee in verschillende landen te verspreiden.

Om het (de) debat(ten) rond het universeel inkomen beter te begrijpen, hebben Syndicaten zich tot Mateo ALALUF gericht, hij is een onder onze leden goed gekende socioloog aan de ULB die zich uitvoerig over deze kwestie gebogen heeft.

Hoe kan het concept van een universeel inkomen, zoals we het begrip in België begrijpen, best samen gevat worden?

Mateo Alaluf: Het principe van een basisinkomen betekent een vast, onvoorwaardelijk inkomen uitkeren aan iedereen, ter volledige of gedeeltelijke vervanging van de sociale uitkeringen (leefloon, werkloosheidsuitkeringen, uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid, pensioenen,

kinderbijslag, ...) met als enige uitzondering, zo zeggen de voorstanders, de ziekteverzekering. Opmerking: deze uitkering kan gecombineerd worden met andere vormen van inkomsten.

Deze definitie is op het eerste gezicht duidelijk maar kan in realiteit, voor degenen die er recht op hebben, verschillend ingevuld worden. Dus, de maatregelen die in de stad Utrecht van kracht zijn staan in feite ver af van dit principe van de universele uitkering, terwijl degene die in Finland voorgesteld worden, hoewel die nog steeds in ontwikkelingsfase zitten, er meer mee overeenkomen. Kortom, de vaagheid die rond dit principe hangt zorgt ervoor dat het debat bijzonder moeilijk verloopt.

In welk opzicht vervangt het basisinkomen de rol van de verzorgingsstaat? En hoe zouden de sociale solidariteitsmechanismen worden gewijzigd?

M.A.: Een universeel inkomen kan op maatschappijniveau slechts bescheiden zijn, tenzij we aannemen dat er ergens een miraculeuse bron van rijkdom bestaat.

Een bescheiden uitkering kan niet zorgen voor de economische zelfstandigheid van de ontvangers. Ze zullen daarom genoodzaakt zijn om tegen elke prijs werk te accepteren

’t Cabaljon HouthalenOost Zondag 4 oktober: Ontbijt met de burgemeester en schepenen In zaal Lentedreef, Lentedreef, Houthalen-Oost tussen 8 en 10 uur: je kunt kiezen tussen twee broodjes, één schijfje kaas-hesp, één croissant, gelei of spek en eieren met twee sneden brood. Prijs € 6 per persoon.

Voor meer info kan je terecht bij Guido Bulen, tel. 0497 21 60 43 of Myriam Bellio, tel. 0499 51 17 09.

Linx+ Zutendaal Zaterdag 3 oktober: Motorrit naar Monschau Samenkomst om 9.45 uur op het Vijverplein in Zutendaal. Deelname is gratis. Voor meer info en inschrijvingen kun je terecht bij Johnny Frans: jfrans@abvvmetaal.be, tel.

0474 06 13 95.

Linx+ Zutendaal Zondag 4 oktober: Motorrit naar Doel in de Polders Samenkomst om 10.45 uur op het Vijverplein in Zutendaal. Deelname is gratis. Voor meer info en inschrijvingen kun je terecht bij Johnny Frans: jfrans@abvvmetaal.be, tel.

0474 06 13 95.

om de uitkering 'af te ronden'. Dit zal op zijn beurt leiden tot een verslechtering van de arbeidsmarkt en een wildgroei van slecht betaalde ‘banen’ los van de competitieve banen in de handelssector. Het onvoorwaardelijke inkomen helpt zo, om het in de woorden van Robert Castel te zeggen, ‘het precariaat’ te institutionaliseren. Een dergelijke uitkering zou de staat toelaten, in overeenstemming met de liberale orthodoxie, om los te komen van het sociale beleid en om de meest kwetsbare groepen, in ruil voor het voordeel van een bescheiden basisinkomen, volledig verantwoordelijk te stellen voor hun lot!

Uiteindelijk zou een dergelijk systeem leiden tot de ontwikkeling van particuliere verzekeringen voor degenen die de middelen hebben om geld opzij te zetten en te sparen en... de privatisering van de pensioenen en de gezondheidszorg.

De sociale zekerheid is gebaseerd op een solidaire herverdeling van de middelen, gebaseerd op de rechten en rekening houdend met de sociale situatie van de begunstigden. Door het schrappen van alle voorwaarden vervangt het basisinkomen het beginsel van solidariteit door een principe van ‘gelijke kansen’. Een solidaire inkomensverdeling op basis van de sociale rechten die voortvloei-

en uit de deelname van iedereen aan het vereiste werk (sociale zekerheid) staat lijnrecht tegenover de verantwoordelijkheid van het individu dat door het ontvangen van een uitkering verondersteld wordt in staat te zijn om zijn leven zelfstandig te beheren (universeel inkomen). De gelijke verdeling van een uitkering is in feite het tegenovergestelde van een solidaire herverdeling van de sociale zekerheid en vormt een brutale breuk met het solidariteitsbeginsel.

Zijn de verschillende voorstellen voor de financiering van een basisinkomen geloofwaardig?

M.A.: In een recent boek, Liber, een vrijheidsinkomen voor iedereen, stellen Marc de Basquiat en Gaspard Koenig een universele uitkering van 450 euro per volwassene en 225 euro per kind voor. Dit inkomen zou gefinancierd worden door middel van een uniforme belasting van 23%

op alle inkomsten, in plaats van alle bestaande belastingen. De winnaars van een dergelijk systeem zijn de ondernemingen, als gevolg van de afschaffing van de vennootschapsbelasting, evenals de huishoudens met de hoogste inkomens, als gevolg van de vervanging van de progressieve inkomstenbelasting door een uniforme belasting. De verliezers zijn de uitkeringsgerechtigden (het bedrag dat zij in België ontvangen is, op een paar uitzonderingen na, tussen de 500 en 1.700 euro) evenals alle lage en middeninkomens. Een dergelijk systeem, dat zou zorgen voor ‘minder papierwerk en complexiteit’ zorgt in wezen voor een drastische verhoging van de ongelijkheid!

En dat is slechts één van de vele voorbeelden. In alle gevallen waarin 'geloofwaardige', voorstellen gedaan worden, leidt de financiering van een basisinkomen tot een aanzienlijke sociale achteruitgang.

VERHUIS De BBTK - SETCa B-H-V keert vanaf 19 oktober 2015 terug naar het Rouppeplein 3 - 1000 Brussel.

Onze kantoren aan de Joseph Stevensstraat 7 - 1000 Brussel zullen uitzonderlijk gesloten zijn tussen 14 oktober en 16 oktober 2015 Tel. : 02/519.72.11 mail: admin.brussel@bbtk-abvv.be Openingsuren: van maandag t/m donderdag : 8.30u - 17.00u vrijdag : 8.30u - 15.30u

SenD Houthalen Zondag 11 oktober: Talent Hobbybeurs Hobbyisten presenteren hun werk in Cultuurcentrum ’t Park, Houthalen-Oost.

Van 10 tot 17 uur. Voor meer info kun je terecht bij Stijn Vandingenen: stijnvandingenen@hotmail.com.

Linx+ Tongeren Dinsdag 27 oktober: Oktoberfeest met zuurkool Vanaf 18.30 uur in zaal Volksontwikkeling, Jekerstraat 59, Tongeren. Inschrijven bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@telenet.be.

Linx+ Diepenbeek Donderdag 29 oktober: Bezoek Parlement Samenkomst om 7.45 uur aan station van Diepenbeek. We nemen de trein richting Brussel-Centraal. Prijs € 15,50 per persoon (treinticket). Inschrijven is verplicht voor 20 oktober. Let op: plaatsen zijn beperkt. Voor meer info en inschrijvingen kun terecht bij Carla Verdingh: carla.verdingh@abvv.be, tel 0497 33 61 57.

Verzamelen vanaf 11u aan het Noordstation – Albert II laan Vertrek om 11.30u Aankomst rond 13u op de Europa-esplanade waar een podium zal staan voor de toespraken

Je kan het volledige parcours terugvinden via volgende link : http://tinyurl.com/parcours-7-oktober-2015 Tal van treinen rijden richting Brussel (ook extra treinen).

Vanuit Limburg kan je alvast volgende treinen nemen: Genk: vertrek 9.25u → aankomst 11.05u Hasselt: vertrek 10.11u → aankomst 11.05u Lommel: vertrek 9.39u → aankomst 11.17u Sint-Truiden: vertrek 9.45u → aankomst 10.38u

002_OOV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 10:38 Pagina 2

2

N° 16

Regio Oost-Vlaanderen

2 oktober 2015

Iedereen heeft een goede reden om op 7 oktober in Brussel zijn stem te laten horen

Onze militanten: “WIJ WILLEN WERKBAAR EN DUURZAAM WERK”

DE GEWONE BURGER BETAALT STEEDS DE REKENING. DE TAX SHIFT KOMT OP ONZE NEK TERECHT.

“DEZE REGERING DUWT MENSEN MET EEN UITKERING IN DE ARMOEDE. WIJ WILLEN DAT DEZE REGERING VOOR JOBS ZORGT.”

DOSSIER TTIP: DEMOCRATIE

Vrijhandelsverdrag tussen Amerika en Europa brengt het einde van onze rechtsstaat en van sociaal overleg in zicht!!

Armoede is geen eigen keuze Over de hele wereld komen op 17 oktober mensen die ervaring hebben met armoede en uitsluiting en hun partners samen om hulde te brengen aan de slachtoffers van honger, uitsluiting en geweld en aan allen die zich met hen verbinden en extreme armoede weigeren.

Het thema van 17 oktober is dit jaar:

Armoede is geen eigen keuze.

Investeer in mensen!

17 OKTOBER Werelddag van verzet tegen extreme armoede Zaterdag 17 oktober 2015 Dit akkoord plaatst een BOM onder onze democratie en sociale verworvenheden!

Dit akkoord is een blanco cheque voor kapitalistisch ingestelde systemen.

Dit akkoord wordt door politiek op Europees en Amerikaans niveau in alle stilte en geheimzinnigheid voorbereid.

Multinationals hebben door hun lobbywerk veel inspraak binnen dit akkoord. Zij verdedigen vooral de eigenbelangen en houden geen rekening met de rechten van Europese en Amerikaanse burgers.

Onze eigen politici (rechtse regering Michel) houden dit akkoord zo veel als mogelijk buiten de media.

Zij doen alsof er niets zal veranderen in de toekomst. ABVV en burgerbeweging Hart boven Hard weet echter wel beter.

In dit akkoord gaan economische belangen en de winst voor op de sociale regels die op een democratische manier zijn vastgelegd.

Concreet betekent dit dat multinationals juridische stappen kunnen ondernemen wanneer ze nog maar de ‘indruk’ krijgen dat hun concurrentiepositie aangetast wordt of hun winsten worden bedreigd. Dit geldt bijvoorbeeld ook als er in het land waar ze gevestigd zijn afspraken zijn over arbeidsvoorwaarden of sociale zekerheid. De multinationals kun-

nen deze (historische) sociale verworvenheden aanvechten via een privaat rechtssysteem. Tegen de uitspraak van deze rechters is geen beroep mogelijk. Het doel is klaar en duidelijk: maximale winst voor de onderneming en onderdrukking van de lokale bevolking.

Dit is het einde van onze democratische rechtsstaat en de rol van een vakbond in het sociaal overleg.

Wil je meer te weten komen over dit vrijhandelsverdrag. Kom op zaterdag 10 oktober 2015 om 19u naar de Vooruit te Gent.

Kom naar een van onze solidariteitsacties in Oost-Vlaanderen en hang op 17 oktober een geknoopt wit laken uit je raam.

Alle informatie over de verschillende acties in Vlaanderen vind je op www.17oktober.be

Sluiting kantoren • Op woensdag 7 oktober zijn al onze kantoren gesloten.

Ga mee naar de nationale betoging want er zijn wel alternatieven voor het antisociaal regeringsbeleid.

Schrijf je in via onze website: www.abvv-oost-vlaanderen.be

Chris Moortgat Secretaris ACOD

• Op vrijdag 16 oktober zijn al onze kantoren gesloten wegens onze personeelsdag.

002_WVV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 11:50 Pagina 2

2

Regio West-Vlaanderen

N° 16 2 oktober 2015

Nationale betoging woensdag 7 oktober brussel

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK… AL MIJN VERLOFDAGEN OPGENOMEN HEB!

WERELDVERZETDAG TEGEN ARMOEDE ARMOEDE, DAAR KIES JE NIET VOOR Samen met tal van verengingen waar mensen in armoede het woord nemen, werken het ABVV en Linx+ samen om in Kortrijk de Wereldverzetdag tegen Armoede te organiseren. De opzet was behoorlijk ambitieus: hoe kunnen we armoede in beeld brengen en terug op de politieke agenda plaatsen? En dit zonder te vervallen in stereotype beelden?

Mensen met armoede-ervaring gingen samen met een groep plaatselijke fotografen aan de slag en begeleidden hen op zoek naar niet enkel de perfecte foto, maar ook naar het verhaal achter het beeld. Het resultaat is een pakkende fototentoonstelling die over verschillende facetten van armoede heen de menselijke verhalen vertelt. Na een kort inleidend moment op de Grote Markt in Kortrijk, gaan we in optocht richting K Shoppingcentrum waar de tentoonstelling geopend wordt door iemand van het schepencollege. Daar zal ze te bezichtigen zijn voor het grote publiek.

Praktisch: Wanneer? 17 oktober, 14 uur

Waar? Grote Markt, Kortrijk Maar ook in andere steden in West-Vlaanderen zijn er lokale acties.

Meer info: Bea Verleyen, OCMW Sociale Dienst, 059 31 97 40 of bea.verleyen@ocmwmiddelkerke.be

Brugge Om 14u is er in het Provinciaal Hof, Markt 3, een hulde aan de slachtoffers van armoede en uitsluiting. Daarna gaat een panelgesprek door met Frederic Vanhauwaert (Netwerk Tegen Armoede), deelnemers van de inleefweek en mensen met armoede-ervaring. Afsluiten gebeurt met een optocht door de straten van Brugge.

Meer info: Jo Dhaenens, 050 67 42 34, 0485 12 37 37 of jodhaenens@telenet.be

Roeselare In Roeselare verschijnen in de aanloop naar 17 oktober 6000 witte bloemen in het straatbeeld.

Op de dag zelf wordt een stoet georganiseerd om de armoedeproblematiek in Roeselare extra op de kaart te zetten. Iedereen krijgt een witte ballon met een wenskaart. De stoet vertrekt om 16.30 uur aan de Munt. Om 17.30 uur worden de ballonnen aan het station opgelaten en vanaf dan kun je meegenieten van een streepje muziek.

Meer info: gclaeys@roeselare.be of 051 26 21 77

Middelkerke Op vrijdag 16 en zaterdag 17 oktober kun je in het Middelkerks Administratief Centrum terecht voor een breed gamma aan informatiestands, uitgewerkt door een werkgroep van hulpvragers en hulpverleners. Aan deze stands kun je ook proeven van een aantal lekkernijen, bereid door de cursisten van de OCMW-opleiding Keuken.

Oostende Van “vijf voor twaalf” tot 13.30 uur kun je in het Leopoldpark terecht voor “Soep an d’horloge”. Soep en brood worden aangevuld met ontmoetingen, een muzikale verrassingsact en andere randanimatie.

Meer info: werkgroep-17-oktober-Oostende, Annemie Deleyn, 0485 68 52 42, annemiedeleyn@open-school.be

Twijfel je of heb je vragen? Kom gerust langs bij onze werkloosheidsdienst.

17.10.15

Werelddag van Verzet tegen Armoede O P TO C H T FOTO +EX PO 17.1

Armoede, daar kies je niet voor.

0 – 27.1

17 oktober is opnieuw internationale ‘Werelddag van Verzet tegen Armoede’. Ook in Kortrijk willen we dan de armoedeproblematiek terug op de agenda zetten.

Ontdek daarom het verhaal achter armoede in onze stad op een unieke fototentoonstelling—een samenwerking tussen tal van organisaties, fotografen en mensen in armoede.

Om 14u start een optocht door Kortrijk aan het Stadhuis.

Om 15u openen we de tentoonstelling in K in Kortrijk.

Doe met ons mee. Samen schudden we Kortrijk wakker!

WWW.17OKTOBER-KORTRIJK.BE

0

© D I R K VA N D E W I E L E / CAT H E R I N E D E D EC K E R

Ook als je deeltijds werkt, moet je al je betaald verlof opnemen voor het einde van het jaar.

Als je nu even veel of meer uren per week werkt dan verleden jaar, zal dat normaal gezien geen probleem zijn:

je kunt die opnemen bij je huidige baas (het wettelijk maximum is vier weken volgens je lopend uurrooster).

Als je nu minder uren per week werkt dan verleden jaar, kan het gebeuren dat je een overschot aan betaald verlof hebt, dat je niet kan/mag opnemen bij je huidige baas (want het maximum dat je mag opnemen is vier weken volgens je huidig uurrooster). Als je naast je loon ook nog een opleg krijgt aan de hand van de formulieren C3deeltijds en C131B (de zogenaamde inkomensgarantie-uitkering), dan moeten we in december ook rekening houden met dat ‘overschot’ aan verlof.

Ook dan kan het gebeuren dat je voor die maand minder of geen opleg krijgt.

© ST E FA N I E VA N C O I L L I E

Die dagen ‘betaald verlof’ moet je verplicht opnemen voor het einde van dit jaar, ook als je volledig werkloos bent. Je kunt zelf kiezen wanneer je die dagen opneemt.

Maar hou er wel rekening mee: dit zijn dagen waarvoor je GEEN dopgeld krijgt (aangezien je hiervoor al verlofgeld hebt gekregen).

Als je nog veel dagen betaald verlof over hebt, doe je er misschien beter aan om die dagen te spreiden over de rest van het jaar.

Doe je dat niet, dan zullen wij die dagen in december (allemaal) moeten afhouden van je dopgeld. Als je dagen ‘betaald verlof’ neemt, moet je die op je kaart invullen met de letter ‘V’.

Weet je niet op hoeveel dagen betaald verlof je recht hebt of hoeveel dagen je nog moet opnemen, vraag dat dan gerust na bij onze werkloosheidsdienst.

Zij kunnen dit voor je nakijken of berekenen.

© F OTO G R A F I E A N G E L I N O

Als je verleden jaar gewerkt heb, heb je dit jaar recht op ‘betaald verlof’.

Je hebt daarvoor verlofgeld gekregen. Als arbeider kreeg je dit van de verlofkas, als bediende van je vroegere werkgever. Dat verlofgeld komt overeen met een aantal (volle) dagen ‘betaald verlof’.

Opgelet: de RVA rekent verlofdagen altijd om naar de zesdagenweek omdat je ook zes dagen dop per week krijgt.

003_GPV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 10:33 Pagina 3

N° 16

3

2 oktober 2015

Maak het de regering duidelijk: genoeg is genoeg!

Voor de eerste verjaardag van de regering-Michel trakteren we hen op een nationale betoging in gemeenschappelijk vakbondsfront en samen met de sociale bewegingen. Want voor de mensen blijven er na één jaar antisociaal beleid alleen maar kruimels over. En dat pikken we niet.

1 JAAR AFBRAAKPOLITIEK De lijst met antisociale maatregelen is heel erg lang, maar de afbraakpolitiek van de regering-Michel is als volgt samen te vatten: - minder koopkracht maar hogere facturen, nog versterkt door de factuurregering-Bourgeois - langer werken voor een lager pensioen - zware besparingen in de sociale zekerheid, minder sociale bescherming, maar jacht op werklozen en langdurig zieken - meer voordelen voor werkgevers en vermogenden

Het antisociaal beleid van de regeringMichel is een beleid in teken van ongelijkheid: gericht tegen werknemers en sociaal gerechtigden maar voor bedrijven en kapitaalkrachtigen.

Het is een blind bezuinigingsbeleid dat niet werkt, elders niet en hier niet. Het is ook een zeer bewuste politiek die onze sociale welvaartsstaat in vraag stelt door de sociale bescherming, de overheid en de openbare diensten aan te vallen, en het sociaal overleg en het middenveld in de koelkast steekt.

BETOOG MEE Het ABVV blijft mee het verzet organiseren en rekent ook op jou. Toon dat je niet akkoord bent met de afbraakpolitiek. Betoog mee op 7 oktober.

PRAKTISCH Info over inschrijvingen en vervoer: • kijk op pagina 2 of 15, • contacteer je ABVV-gewest, zie www.abvv.be/gewestelijken, • of spreek de ABVV-delegee in je bedrijf aan.

No jobs on a dead planet!* Van 30 november tot en met 11 december vindt in Parijs de volgende klimaattop van de Verenigde Naties plaats. Zes jaar na de mislukking van Kopenhagen blijft de uitdaging dezelfde: komen tot een globaal, ambitieus en dwingend akkoord waarmee de mondiale temperatuurstijging kan worden beperkt tot twee graden.

Het fenomeen is al een tijdje aan de gang. Sinds het midden van de 19de eeuw steeg de temperatuur op aarde met gemiddeld 0,8 graden. Als er niet snel maatregelen worden genomen, voorspellen de 3.500 wetenschappers van het Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC) een stijging van vier graden. Dit zal een opeenvolging van onbeheersbare catastrofes met zich meebrengen: stijging van de zeespiegel, droogte, hongersnood, overstromingen, klimaatmigratie en een aanzienlijke toename van natuurrampen (cyclonen, orkanen, tyfoons, stormen,…).

Wie zijn de eerste slachtoffers van die klimaatverandering? Eens te meer de werknemers en de meest kwetsbaren.

Natuurrampen nemen sowieso al toe en treffen werknemers overal ter wereld. In 2014 vernielde de tyfoon Haggupit in de Filippijnen de bestaansmiddelen van meer dan 800.000 mensen, in 2012 verloren 150.000 mensen door de orkaan Sandy hun onderkomen en gingen meer dan 11.000 banen verloren.

Strijd tegen klimaatverandering = sociale strijd We kunnen het tij doen keren!

Maar…

1) dat moet wel snel gebeuren, want als we evenveel CO2 blijven uitstoten als vandaag, hebben we nog maar zes jaar om de temperatuurstijging tot 1,5 graden te beperken en 21 jaar om onder twee graden stijging te blijven!

2) die maatregelen moeten absoluut gepaard gaan met sociale maatregelen!

Onze huidige productie- en consumptiewijzen moeten volledig op de schop als we de koolstofuitstoot tot nul willen herleiden.

Ofwel wordt dat opgelegd, wat een brutale schok zou betekenen voor de werkwereld, ofwel gebeurt dat in overleg met werknemers, zodat de maatschappij die transformatie kan verwerken.

Wij, werknemers, weten dat dit voor onze economie en industrie enkel mogelijk is door in dialoog te gaan met de werknemers op de werkvloer en door het uitwerken van nationale plannen.

Daarom zullen de vakbonden aanwezig zijn in Parijs. Om onze stem te laten horen, om onze antwoorden te formuleren, om er steeds weer op te hameren dat de strijd tegen de klimaatverandering een sociale strijd is!

Drie boodschappen Wij gaan met drie boodschappen naar Parijs: 1. Het akkoord van Parijs moet erop toezien dat de regeringen concrete maatregelen nemen om de koolstofuitstoot terug te dringen teneinde de globale opwarming tot twee graden te beperken. De regeringen moeten ook voorzien in een goed mechanisme van periodieke controle waarmee de ambitie na verloop van tijd naar boven kan worden bijgesteld.

2. Het akkoord van Parijs moet duidelijk aangeven hoe de ontwikkelde landen hun enga-

gement zullen nakomen om vanaf 2020 ieder jaar 100 miljard dollar vrij te maken om de ontwikkelingslanden voldoende middelen te garanderen in de omschakeling naar een koolstofarme wereld. Het akkoord zou ook moeten aangeven op welke manier deze som na 2020 kan worden verhoogd.

3. Het akkoord van Parijs moet een concrete en werkzame verbintenis omvatten over de ‘just transition’, de rechtvaardige overgang naar een koolstofarme maatschappij. Dit is essentieel om de uitdagingen in alle sectoren aan te gaan, in het bijzonder wat betreft de jobs en inkomens van personen in sectoren met hoge koolstofuitstoot.

En zoals Sharan Burrow zei tijdens een vakbondstop over het klimaat in Parijs op 14 en 15 september: “Het akkoord van Parijs moet de hele wereld op weg helpen naar nul koolstofuitstoot en nul armoede, teneinde de werknemers en hun naasten een veelbelovende toekomst te bieden.”

Zonder een sterk engagement inzake ‘just transition’, zijn het de werknemers en hun families die het gelag zullen betalen!” *Geen jobs op een dode planeet!

Ook het ABVV stuurt een delegatie naar de klimaattop in Parijs. De Nieuwe Werker besteedt daarom extra aandacht aan het klimaatthema.

VACATURE Het Internationaal Syndicaal VormingsInstituut vzw ISVI werft aan

PROJECTBEHEERDER ONTWIKKELINGSSAMENWERKING (M/V) ISVI is de vzw van de internationale syndicale samenwerking, ondersteund door het ABVV. Als medewerker zal je instaan voor het opvolgen van de educatieve ontwikkelingsactiviteiten van de vzw.

Meer informatie over deze job vind je op www.abvv.be/vacatures.

Solliciteren vóór 9 oktober 2015.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-ID). Ben je volledig werkloos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen.

Je kan ook je gsm-nummer en je emailadres ingeven of aanpassen.

En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 11:49 Pagina 4

4

N° 16

2 oktober 2015

DIENSTVERLENING

“Dankzij loopbaanbegeleiding kreeg ik mijn zelfvertrouwen terug!”

Jan (49) klopte bij ABVV-loopbaanbegeleiding aan op een moeilijk moment in zijn leven.

“Onvoorstelbaar hoe ik mijn zelfvertrouwen eindelijk heb teruggevonden.”

Jan vond in 2012 vlot werk nadat zijn vorige werkgever de deuren sloot. Maar die nieuwe job was een tegenvaller! Jan nam de plaats in van iemand die er 27 jaar werkte en opschoof naar een nieuwe machine. Maar toen de ancien die nieuwe machine niet onder de knie kreeg, wilde hij terug naar zijn oude machine. En toen begonnen de pesterijen tegen Jan, ondersteund door hun gemeenschappelijke ploegbaas. Jan kreeg ten onrechte een slechte evaluatie en werd overgeplaatst naar een functie waar hij niet thuishoorde. Hoewel zijn huisarts rust adviseerde bleef Jan toch doorwerken! Maar de situatie was eigenlijk al verloren en Jan kreeg zijn ontslag. Hij voelde zich letterlijk buitengepest.

Jan besloot niet bij de pakken te blijven zitten en bestelde tijdens zijn opzegperiode een loopbaancheque (want eens werkzoekend had hij er geen recht meer op). Hij ging bij ABVV-regio Antwerpen in loopbaanbegeleiding bij Erwin.

Wat is je het meeste bijgebleven van de loopbaangesprekken?

Jan: “Het werd me duidelijk dat ik me niet door die ene pester uit het lood mocht laten slaan voor de rest van mijn leven. Tijdens een oefening met Erwin keek ik terug op mijn ganse loopbaan. En ik voelde opnieuw trots! Ik was op mijn vorige bedrijf opgeklommen van helpertje naar volleerd drukker. Dat had ik toch heel knap gedaan! En ik werd vroeger als collega wel sterk geapprecieerd!”

ABVV betaalt je loopbaancheque terug!

Loopbaanbegeleiding betaal je met loopbaancheques van VDAB. Een cheque kost 40 euro. Ben je ABVV-lid en volg je loopbaanbegeleiding bij het ABVV, dan betaalt het ABVV je deze cheques na afloop terug.

Is er nog een oefening je bijgebleven?

Jan: “Veel oefeningen. Vaak dacht ik ‘Dat zit er nu los op’. Ik herontdekte dat ik heel sociaal aangelegd was, goed met mensen kan omgaan en graag onder de mensen ben. En ik besefte ook dat drukker een relatief eenzaam beroep is. En dat ik eigenlijk de rest van mijn werkleven liever onder en met mensen wilde werken.”

Wist je ook voor welk soort jobs je dan kon solliciteren?

Jan: “We onderzochten welke jobs met mijn talenten, vaardigheden en diploma haalbaar zijn.

Maar we keken ook naar de arbeidsmarkt van vandaag. Door de onrust (faillissementen, herstructureringen) in de drukkerijsector zag ik er voor mij geen verdere toekomst meer in. Ik keek ook anders naar vacatures. Zo zag ik een vacature van designcoach en wist ik dat dat mij op het lijf geschreven was. Blijkbaar kende ik mezelf toch erg goed na de loopbaanbegeleiding, want ik kon ook het bedrijf makkelijk overtuigen om mij aan te werven. Ik adviseer nu klanten bij de aankoop van binnen- en buitenmeubelen. Als ik na een tijdje vaststel dat het niet helemaal mijn ding is dan zoek ik net zo goed verder naar andere soort job. Ik heb vertrouwen in de toekomst. Ik heb vertrouwen in mezelf.”

Zou je loopbaanbegeleiding aanraden aan anderen?

Jan: “Jazeker! Zeker aan mensen die zich niet goed voelen in hun job. Of aan mensen die gekleineerd worden door collega’s of hun baas.

Maar je moet je er voor openstellen. Ik ging toch met een bang hartje naar dat eerste gesprek.

Maar ik ben zo blij dat ik de stap gezet heb. Ik voelde me al na vijf minuten op mijn gemak. Echt fantastisch dat mijn vakbond deze begeleiding aanbiedt!”

Wanneer heb ik recht op loopbaanbegeleiding?

Je moet werknemer of zelfstandige zijn en minstens 12 maanden gewerkt hebben gedurende de laatste 24 maanden.

Net je ontslag gegeven of gekregen?

Vraag dan snel loopbaancheques aan! Want eens werkzoekend kan je geen cheques meer aanvragen.

Heb ik recht op een schooltoelage?

ABVV-jongeren helpen je bij het invullen van alle nodige documenten. Aanvragen kan nog tot 1 juni 2016.

Studeren kost geld. Om het voor iedereen betaalbaar te houden voorziet de Vlaamse overheid centen.

(Helemaal kosteloos wordt studeren daardoor nog niet en ABVV-jongeren blijft daar uiteraard voor ijveren!)

Wanneer heb ik er recht op?

Om van een toelage te kunnen genieten zijn er een aantal voorwaarden. Soms zijn die verschillend per onderwijsniveau. Je hebt de nationaliteitsvoorwaarden en de pedagogische voorwaarden. Belangrijk zijn ook de financiële voorwaarden.

Wanneer je recht hebt op een of meerdere bedragen dan ontvang je in principe twee maanden na de aanvraag de centen. Maar is je dossier niet volledig, dan kan dat heel wat later zijn.

Omdat de voorwaarden en de berekeningen niet altijd makkelijk zijn, doe je best een beroep op de diensten van ABVV-jongeren.

ABVV-jongeren helpen je In diverse regio’s organiseren ABVV-jongeren plaatselijke zitdagen over studietoelagen. Je kan er terecht met al je

vragen. De medewerkers van ABVV-jongeren gaan na of je recht hebt op een toelage en berekenen de bedragen. Zij vullen ook je aanvraag in. Zij berekenen en vullen in voor kleuteronderwijs, lager onderwijs, secundair onderwijs, deeltijds secundair onderwijs, leertijd Syntra, hoger onderwijs en universitair onderwijs.

Kom zeker langs!

Ook al had je eerder geen recht op een toelage of denk je dat je toch niet in aanmerking komt. Check www.magik.be voor info en adressen.

Maak het woon-werkverkeer duurzamer Minder met de auto naar het werk? Het pendelfonds geeft subsidies aan bedrijven die het woon-werkverkeer duurzamer willen maken, bijvoorbeeld door meer werknemers met de fiets of het openbaar vervoer naar het werk te krijgen. De subsidie bedraagt maximaal de helft van de kosten die aan de projectuitvoering verbonden zijn. Voorbeelden zijn: een fietsvergoeding, de installatie van douches, speciale carpoolparkings of collectief vervoer voor werknemers.

Belangrijk is dat enkel met werknemers overlegde plannen voor subsidie in aan-

merking komen. Uiterste indieningsdatum is 29 oktober 2015. Alle informatie over de aanvraagprocedure, de timing, de provinciale mobiliteitspunten (die het bedrijf ondersteunen bij het invullen van het indieningsformulier) en de ontvankelijkheidscriteria zijn terug te vinden op www.pendelfonds.be.

Delegees die bijkomende info willen kunnen ook terecht bij Greg Verhoeven, adviseur studiedienst Vlaams ABVV: telefonisch op 02 506 82 25 of per mail: gverhoeven@vlaams.abvv.be.

Wil je ook met vertrouwen de toekomst tegemoet?

Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleider mij vrijblijvend contacteert.

Ja! Ik wil zelf al aan de slag en ontvang het loopbaanwerkboek gratis in mijn brievenbus.

Dit zijn mijn gegevens :

Hasselt Anders Bekeken

Mijn voornaam en naam: .……………………………….………..…………….……………………..................

Straat en nr : ……………….…………...…………………………….………….…………………………...............

Postcode en gemeente: ………………..…………………………..…….…………………………....................

Telefoon: ………………..………………....……………………………………………………………………............

E-mail: ……………………………………………………………………………………………………………..............

zaterdag 10 oktober Onze gids Herman Van Laitem neemt je mee op ontdekking door deze bruisende maar soms ook tegenstrijdige stad. Luister naar het verhaal over de macht en onmacht van deze dappere Limburgers. Kuier door de hippe straten. En waar zijn die gratis bussen naar toe…? Dit en een glaasje jenever, in Hasselt natuurlijk!

Ik fax dit blad naar 02 289 01 89.

Of ik stuur deze contactbon naar: Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders, Watteeustraat 10, 1000 Brussel.

Brussel en WOI

Of online via www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding E-mail: loopbaanbegeleiding@vlaams.abvv.be

Of wil je nog sneller geholpen worden ?

Heb jij een vraag? Aarzel niet en telefoneer ons.

• ABVV Regio Antwerpen tel. 03 220 66 41 • ABVV Oost-Vlaanderen tel. 09 265 52 58 • ABVV West-Vlaanderen tel. 056 24 05 50 • ABVV Limburg tel. 011 22 97 77

!

woensdag 11 november Talloze plekken in de stad zijn getuige van de Duitse bezetting tijdens WOI. Onze gids Dirk Lagast kent ze allemaal. Wil je weten hoe het eraan toe ging in het alledaagse leven van de kleine man? Welke verzetsdaden hij moest plegen om het leven tijdens een bezetting mogelijk te maken? Aarzel niet en ga mee!

Praktisch Alle wandelingen starten stipt om 10u aan het station en eindigen rond 13u.

Meewandelen kost 5 euro Drankpauze op eigen kosten. Meer info en reserveren op tel. 02 289 01 80, info@linxplus.be en www.linxplus.be.

005_GPV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 09:05 Pagina 5

N° 16

2 oktober 2015

5

GELIJKE RECHTEN VOOR IEDEREEN

Gelijkheid v/m bij de vakbonden Naar aanleiding van het tienjarig bestaan van het charter ‘Gendermainstreaming in de vakbonden’ organiseerde het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen een studienamiddag. Waar staan we nu? En waar valt er nog vooruitgang te boeken?

In 2004 ondertekenden de drie grote Belgische vakbonden, ABVV, ACV en ACLVB het charter ‘Gendermainstreaming in de vakbonden’. Bedoeling was om in de praktijk werk te maken van een “gelijke behandeling van en gelijke kansen voor werkneemsters en werknemers als essentieel onderdeel van de vakbondsopdracht in het streven naar een democratische maatschappij.”

DEMOCRATISERING Gendermainstreaming is gedefinieerd als “het (re)organiseren, verbeteren, ontwikkelen en evalueren van beleidsprocessen op zo'n manier dat het perspectief van gendergelijkheid wordt geïntegreerd in alle beleidsdomeinen en op alle beleidsniveaus door de actoren die normaal dat beleid maken.” Dit betekent stilstaan bij de sociale gedragspatronen van mannen en vrouwen die bewust of onbewust in onze samenleving bestaan. Het charter stelt dat er in de beleidsvoering rekening moet gehouden worden met de genderdimensie met het oog op een grotere gelijkheid tussen de geslachten.

Vakbonden spelen een cruciale rol in de democratisering van de samenleving en kozen ervoor de emancipatie van vrouwen én mannen expliciet op te nemen in het charter. De drie vakbonden namen zich in het charter onder

andere voor om: binnen de eigen structuur te werken aan meer gendergelijkheid; naar geslacht opgesplitste cijfergegevens te verzamelen; bij alle agendapunten een specifieke genderdimensie op te nemen; jaarlijks verslag uit te brengen van de vooruitgang op het vlak van gendergelijkheid;…

ABVV-vakbondsvrouwen én -mannen betoogden op 4 juni tegen het beleid van de regering-Michel dat vooral vrouwen hard treft

GEMENGDE RESULTATEN De laatste jaren is er behoorlijk wat vooruitgang geboekt, zoals de wetgeving ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, steeds meer vrouwen die het glazen plafond doorbreken en doorstromen naar de top van bedrijven en andere organisaties, enzovoort.

STRIJD TEGEN DISCRIMINATIE BLIJFT DE CORE BUSINESS VAN DE VAKBOND Het ABVV heeft meteen na de ondertekening van het charter zijn verantwoordelijkheid opgenomen. De statuten van de vakbond werden veranderd, er werden quota ingesteld. Binnen de beslissingsorganen van het ABVV moeten vrouwen voor één derde vertegenwoordigd zijn en wordt gestreefd naar pariteit. Binnen de socialistische vakbond werd een genderdepartement opgericht,

waar de genderdimensie binnen elk dossier aan bod komt. Het ABVV heeft ook extra aandacht voor genderproblematieken bij de sociale verkiezingen en organiseert bewustmakingscampagnes, bijvoorbeeld over deeltijds werk.

Ook onze campagne over Equal Pay Day kent ondertussen iedereen.

“Maar de balans is gemengd”, zo stelt Estelle Ceulemans, federaal secretaris van het ABVV en één van de sprekers op de studienamiddag. “We hebben de laatste tijd ook flink wat tegenslagen te verwerken gehad, die de geboekte vooruitgang uithollen. De pensioenhervorming van de federale regering raakt vooral vrouwen heel hard. Zij hebben immers kortere loopbanen. De mogelijkheden voor tijdskrediet werden beknot. Hoofdzakelijk vrouwen maken hier gebruik van, en bouwen dus minder pensioenrechten op. De inkomensgarantie-uitkering voor onvrijwillig deeltijdse

werknemers treft heel veel vrouwen. Daarom hebben we afgelopen juni ook actiegevoerd rond deze thema’s. De mobilisatie van de basis was zeer groot.”

TOEKOMST? Eén van de belangrijkste punten op de weg naar een rechtvaardigere samenleving is ongetwijfeld de individualisering van rechten. Vandaag zijn rechten (werkloosheidsuitkeringen, pensioenen,…) nog

AL HEEL WAT VOORUITGANG GEBOEKT, MAAR OOK TEGENSLAGEN GEKEND veel te sterk afhankelijk van de gezinssituatie. Dit betekent dat vrouwen én mannen vaak financieel afhankelijk zijn van hun partner.

Wanneer sociale rechten worden bepaald op individueel niveau en niet in functie van de gezins-

situatie, dan betekent dat een grote stap voorwaarts in de ontvoogding van alle werknemers, maar in de eerste plaats van vrouwen.

Elf jaar na het tot stand komen van het charter stellen de drie vakbonden zich de vraag of er aan een opvolger gewerkt moet worden.

Een nieuwe intentieverklaring, aangepast aan de realiteit van vandaag, kan de strijd voor gelijke rechten voor vrouwen én mannen nieuw leven inblazen en zorgen voor een frisse dynamiek in het debat.

Het ABVV wil de gemaakte beloftes nakomen. “We zullen de wereld niet veranderen per decreet, ook niet met quota, een noodzakelijk kwaad. We proberen druk uit te oefenen op de maatschappij als geheel. De strijd tegen discriminatie – op vlak van geslacht, etniciteit, sociale afkomst, religie, leeftijd,… – is en blijft de core business van de vakbond”, besluit Ceulemans.

VERHOOGDE TEGEMOETKOMING

Betaal één euro bij de dokter Heb jij recht op de verhoogde tegemoetkoming? Dan is je huisarts vanaf 1 oktober 2015 verplicht om voor jou de sociale derdebetalersregeling toe te passen. Voor een raadpleging betaal je dan slechts één euro remgeld. De rest van de betaling regelt je arts met het ziekenfonds. Vraag dus naar de sociale derdebetaler bij je arts. Je hebt er alle belang bij.

Verhoogde tegemoetkoming De verhoogde tegemoetkoming beschermt je tegen hoge medische kosten. Raadplegingen, geneesmiddelen, hospitalisatie,… zijn voor jou dan goedkoper.

Je kan de verhoogde tegemoetkoming op twee manieren krijgen: - op basis van een sociaal voordeel - op basis van een inkomensonderzoek Heb je een sociaal voordeel, zoals een leefloon van het OCMW, een inkomensgarantie voor ouderen of

een toelage voor personen met een handicap? Dan geeft ons ziekenfonds jou automatisch de verhoogde tegemoetkoming.

Je kan de verhoogde tegemoetkoming ook aanvragen op basis van een inkomensonderzoek. Als het inkomen van je gezin onder een bepaalde grens ligt, dan krijg je de verhoogde tegemoetkoming.

Heb jij recht op de sociale derdebetaler?

euro als je geen GMD hebt). Dat is je remgeld of persoonlijk aandeel. Je moet enkel je arts een roze klever bezorgen. De rest regelt je arts met het ziekenfonds.

Opgelet!

Je huisarts is alleen bij een consultatie verplicht om de sociale derdebetalersregeling toe te passen. Bij een huisbezoek kan de arts jou dit weigeren.

Een arts die niet ‘geconventioneerd’ is, kan jou nog altijd supplementen aanrekenen. Vraag dus aan je arts of hij geconventioneerd is. Dan betaal je alleen het remgeld voor je consultatie.

Als je recht hebt op de verhoogde tegemoetkoming, dan heb je automatisch ook recht op de sociale-derdebetalersregeling. Vanaf 1 oktober 2015 is je huisarts zelfs verplicht om de sociale derdebetaler toe te passen.

Meer informatie?

Voor een raadpleging bij de huisarts betaal je dan 1 euro als je een Globaal Medisch Dossier (GMD) hebt (of 1,50

Bij je mutualiteit. Surf naar www.bondmoyson.be/derdebetaler of www.devoorzorg.be/derdebetaler of ga langs in een van de kantoren.

006_GPV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 09:33 Pagina 6

6

N° 16

Belgische Transportbond

2 oktober 2015

ACV WIL EUROPA VÓÓR ZIJN IN HET SLOPEN VAN DE WET OP DE HAVENARBEID De commissie logistiek kwam afgelopen donderdag opnieuw samen op vraag van de firma 2XL. De vergadering startte onmiddellijk in een negatieve sfeer.

Ondanks de verklaring van MBZ dat de piste voor het afsplitsen van een Maritiem Logistieke Zone wordt verlaten probeerde de werkgeversvertegenwoordiging op een sluikse wijze dit thema toch opnieuw aan de dagorde te plaatsen. Dit punt werd door BTB meteen van tafel geveegd.

In het voorstel van 2XL wil de firma in een nieuw te bouwen loods in de achterhaven, alle binnenactiviteiten zoals laden en lossen van vrachtwagens, opslag, stockbeheer, verwerking, verpakking en hergroepering van goederen laten uitvoeren door havenarbeiders van het logistiek contingent. Als kers op de taart zou 2XL voor de ontwikkeling van de terreinen, de bouw van een loods, de aanleg van het spoor en aanlevering van spoortuigen géén eurocent moeten betalen. MBZ zal deze werken laten uitvoeren en de factuur hiervoor betalen!

MET BTB GÉÉN SOCIALE DUMPING Het standpunt van BTB is steeds duidelijk geweest en werd ook tijdens de vergadering nogmaals bevestigd. Het Havengebied, wel omschreven in de Wet Major en haar uitvoeringsbesluiten, vormt een homogeen geheel en is voor wat de integrale toepassing van de wet betreft één en ondeelbaar.

In het havengebied kan havenarbeid enkel uitgevoerd worden door erkende havenarbeiders van het algemeen en/of logistiek contingent. Evenwel kan er zoals reeds jaren geleden werd vastgelegd in nationale en plaatselijke cao’s, van logistieke activiteiten enkel sprake zijn wanneer de goederen ter voorbereiding van hun verdere distributie/verzending een transformatie ondergaan die leidt tot een aanwijsbare toegevoegde waarde. In het geval van 2XL is het lang niet duidelijk of hiervan sprake zal zijn en bijgevolg wensen ze toch hun slag thuis te halen door opnieuw te verwijzen naar een afgesplitste zone waar binnen de loodsen géén enkele erkende havenarbeider van het algemeen contingent aan de bak zou komen.

vertegenwoordigers zouden hun leden havenarbeiders en bestuursleden massaal en unaniem deze zienswijze delen.

De informatie die wij evenwel uit deze hoek kregen klinkt helemaal anders. Volgens ACV-ingewijden vindt deze lakse houding zijn oorsprong bij de “fin de carrière houding” van de Transcom onderhandelaar(s). Hierdoor speelt men met de toekomst van honderden Zeebrugse havenarbeiders van het algemeen contingent.

Het Agentschap Wegen en Verkeer stelde vorige week voor om slimme camera’s in te zetten voor de controle en sanctionering op het inhaalverbod voor vrachtwagens.

Daarom herhaalde BTB kort nadien zijn standpunt van enkele jaren geleden waarin we pleiten om slimme camera’s te gebruiken in de strijd tegen sociale dumping. Het gebruik van deze camera’s geeft de inspectiediensten de mogelijkheid om na te gaan of buitenlandse vrachtwagens zich houden aan de cabotageregels.

Net op het moment waarop de onderhandelingen met Europa over het behoud van de wet-Major in een stroomversnelling zitten, zet ACV-Transcom met deze demarche de deur wagenwijd open voor de uitverkoop van het statuut van de havenarbeider algemeen werk in de haven van Zeebrugge.

HANDEN AF VAN DE WET MAJOR! BTB is toonaangevend in de Europese strijd voor het behoud van de wet Major en zal zeker geen achterpoortjes openen om de havenarbeid te ondergraven terwijl de discussie met Europa nog volop aan de gang is.

BOM ONDER HET SOCIAAL OVERLEG Het standpunt van de werkgevers en ACV-Transcom in de commissie logistiek gaat regelrecht in tegen de verworven loon- en arbeidsvoorwaarden en dus tegen de belangen van de havenarbeiders van het algemeen contingent en legt een bom onder het sociaal overleg!

Gaat ACV-Transcom alléén een groot en onzeker avontuur tegemoet ten nadele van onze havenarbeiders?

BTB zal een uitverkoop van de wet Major nooit tolereren en verwacht dan ook een onmiddellijke bijsturing van het voorstel van de firma 2XL en het volledig afzweren van de piste van de Maritiem Logistieke Zone.

Wij roepen alle Zeebrugse havenarbeiders op zeer attent de ontwikkelingen in dit dossier op te volgen en zullen indien nodig een gepast, duidelijk ordewoord verspreiden.

NO PASARAN De wet Major blijft van toepassing in heel de haven!

SOLDEN BIJ TRANSCOM/ UITVERKOOP VAN HET STATUUT VAN DE HAVENARBEIDER ALGEMEEN CONTINGENT ACV-Transcom verklaarde zich tijdens de vergadering schaamteloos akkoord met het werkgeversdiscours dat al het binnenwerk kan uitgevoerd worden door logistiekers. Volgens de ACV-Transcom-

Gebruik slimme camera’s in de strijd tegen sociale dumping

Marc Loridan Federaal secretaris Havens België

Birger Victor Gewestelijk Secretaris BTB WVL

In de strijd tegen de sociale dumping pleitte BTB bij toenmalig staatssecretaris John Crombez ervoor om slimme camera’s in te zetten om beter en effectiever het doen en laten van de buitenlandse vrachtwagens te controleren. De camera’s van de trajectcontrole, de camera’s aan de haventerminals en aan de grensovergangen waren toen al beschikbaar. Er was toen geen politiek draagvlak om de camera’s ook effectief in te zetten.

Frank Moreels, federaal secretaris BTB: “Blijkbaar zijn de geesten gerijpt en bestaat er nu wel een draagvlak om slimme camera’s te gebruiken. Er is het recente voorstel van het Agentschap Wegen en Verkeer om het inhaalverbod voor vrachtwagens via slimme camera’s te controleren en te sanctioneren.

Ook minister van Binnenlandse Zaken Jan Jambon sprak in de zomervakantie nog lovende taal over het ANPR-camerasysteem van de verschillende politiezones in de strijd tegen rondtrekkende dievenbendes en onverzekerde voertuigen.”

Momenteel lopen er rondetafelgesprekken met het kabinet van staatssecretaris voor fraudebestrijding Tommelein om de fraude in de transportsector aan te pakken. Ook hier pleit BTB voor het inzetten van slimme camera’s. Frank Moreels: “Staatssecretaris Tommelein krijgt hier een mogelijkheid om de fraude aan te pakken. Hij kan met de inzet van de slimme camera’s betere, gerichtere en effectievere controles uitvoeren. Op die manier weten de buitenlandse bedrijven dat ze niet ongestraft goedkope chauffeurs in

België kunnen laten werken. Op dit moment is het door een gebrek aan effectieve controles voor die bedrijven een fluitje van een cent om in België de sociale dumping te organiseren.”

Want via cabotage organiseren transportbedrijven sociale dumping door goedkope werkkrachten uit Oost-Europa hier quasi permanent aan het werk te zetten.

Momenteel zijn de inspectiediensten niet in staat om cabotagegericht en voldoende te controleren.

Cabotage is het transport in het binnenland (bijv. België) door een buitenlandse firma (bijv. een Bulgaarse) die enkel kan gebeuren aansluitend op een transport vanuit het buitenland (bijv. van Bulgarije naar België) met een maximum van 3 binnenlandse ritten in 7 dagen.

Toeristenbussen steeds minder welkom in het centrum van autovrije grootsteden De vele nieuwe mobiliteitsplannen die steden uitschrijven zullen niet alleen gevolgen hebben voor de toeristen maar ook voor de chauffeurs van CARS. Op de dag van vandaag mag men in bepaalde steden nog maximum een half uur parkeren. In andere steden mag men in de toekomst niet meer binnen in het centrum.

Dit zal leiden tot gevaarlijke situaties voor zowel de passagiers als de chauffeurs. In Brugge bijvoorbeeld moet men overstappen op het openbaar vervoer om in het centrum te komen, in Gent wil men de plannen ook wijzigen.

Voor BTB moet er snel en duidelijk overleg komen over hoe men op een veilige

en verantwoorde manier de klanten op hun bestemming kan brengen.

WEGENS DEELNAME VAN AL ONZE MEDEWERKERS AAN DE BETOGING VAN WOENSDAG 7 OKTOBER ZULLEN ONZE KANTOREN GESLOTEN ZIJN

007_GPV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 11:22 Pagina 7

Metaal STANDPUNT

Regering garandeert rendement verzekeraars boven werknemers

N° 16

2 oktober 2015

Vorming ABVV-Metaal: als het iets meer mag zijn!

Ons vormingstraject zal er als volgt uit zien:

De wet op de aanvullende pensioenen (WAP) dateert van 2003. Deze wet maakte het mogelijk om op sectoraal vlak een aanvullend pensioenstelsel in te richten. In de metaalsectoren zijn er twee soorten pensioeninstellingen. In de metaalverwerking en monteerders is er een paritair beheerd pensioenfonds: het Pensioenfonds Metaal. In de andere sectoren is dat een verzekeringsmaatschappij: Sepia voor de garages, koetswerk, metaalhandel, terugwinning van metalen en edele metalen, en Axa bij de elektriciens.

Het aanvullend pensioen wordt gefinancierd door een vaste bijdrage van de werkgever op je loon. De hoogte wordt vastgelegd in een cao. De bijdragen worden opgespaard en voorzien van een gewaarborgd rendement tot op het moment dat je je aanvullend pensioen kunt opvragen. De WAP legde het gewaarborgd rendement vast op 3,25 procent voor de werkgeversbijdrage en 3,75 procent voor de eigen bijdrage.

Het is dit ‘gewaarborgd’ rendement dat momenteel ter discussie staat. Verzekeringsmaatschappijen klagen steen en been dat ze dat rendement niet kunnen realiseren en deze rechtse regering heeft natuurlijk oor voor deze klaagzang. Ze wil het gewaarborgd rendement vervangen door een variabel rendement dat de markt volgt. Als dat gebeurt, wordt het individueel aanvullend pensioen met maar liefst 30 procent beperkt, of een indexsprong gedurende twintig jaar.

Gemiddeld komt dat netto neer op zo’n 1.000 euro per jaar.

Volgens Credit Suisse was het jaarlijkse rendement in België gedurende de voorbije vijftien jaar nochtans 3 procent op aandelen en 5,9 procent op obligaties en volgens de Nationale Bank steeg het totale financiële vermogen van de Belg sinds de crisis met gemiddeld 5,1 procent per jaar. De vraag is dus waarom de gemiddelde Belgische verzekeraar niet kan wat de gemiddelde Belg wel kan? Een aanvullend pensioen is per definitie een langetermijnproject, maar als de wil van de verzekeraars wet wordt en de korte termijnbelangen het halen, dan kun je je afvragen of het nog wel zin heeft om met een aanvullend pensioen (bij een verzekeringsmaatschappij) te starten. Je kunt dan beter je nettoloon verhogen en zelf sparen en beleggen.

In onze grootste sector (metaalverwerking) is het aanvullend pensioen geregeld door een cao van onbepaalde duur. Daar zitten we dus ‘safe’ met het gegarandeerd rendement. Al schuilt er een adder onder het gras. Het FSMA (controleorgaan financiële markten) legt de pensioenfondsen een dekkingsgraad (de mate waarin een fonds met zijn activa zijn kortetermijnverplichtingen kan nakomen) van 100 procent op. Nu hebben we een dekkingsgraad van 113 procent (meer dan OK), maar als dat onder een bepaald niveau zou dalen kan de FSMA ons een herstelplan opleggen, waarbij we ons moeten conformeren aan nieuwe WAP-regels, die een lager minimumrendement voorzien. In de andere sectoren lopen contracten van bepaalde duur met verzekeringsmaatschappijen, dus daar zal de discussie vroeg of laat ook op het sectorale niveau terechtkomen. Al garanderen ze vandaag, zowel bij nieuwe als oude contracten, de facto al niet de 3,25 procent. Het is de inrichter van het aanvullend pensioen (de werkgever of Fonds voor Bestaanszekerheid) die in dat geval verplicht moet bijpassen.

Deze regering verplicht ons niet alleen langer te werken, op het einde van de rit krijgen we dan nog minder ook. Eerst was er de pestmaatregel door de uitbetaling van het aanvullend pensioen kapitaal te koppelen aan de effectieve ingangsdatum van het vervroegd pensioen en nu snijdt men in het opgespaarde kapitaal zelf. In plaats van te kiezen voor het rendement van de (werkende) burgers kiest deze regering andermaal voor het rendement van het kapitaal in deze: de verzekeraars en werkgevers.

Herwig Jorissen Voorzitter

7

Opstapweken De opstapweken of ‘startweken’ worden georganiseerd in je eigen regio. Hier krijgt elke militant een gevarieerd programma voorgeschoteld, dat hem/haar wegwijs maakt in het syndicale werk. De klemtoon ligt hier vooral op de dagelijkse taken en de rol van een militant en op de bevoegdheden van de ondernemingsraad, het CPBW en de syndicale afvaardiging. De opstapweken beslaan twee vormingsweken.

Oriëntatieweken

Sinds 1974 heeft onze centrale een eigen vormingsdienst en een eigen vormingsconcept. Toen nog in het nostalgische Melreux of in de Floreal aan zee, vandaag in ons eigen vormingscentrum ‘Bremberg’ te haasrode. Reeds duizenden metallo’s volgden onze vormingen en groeiden uit tot sterke delegees. De metaalvorming is een van de pioniers in het organiseren van syndicale vormingen en daar zijn we trots op.

Meer dan ooit is het uitermate belangrijk dat onze militanten een syndicale vorming krijgen. We merken het vaak genoeg: de sterkste militanten zijn gevormde militanten.

Syndicale vorming is constant onderhevig aan veranderingen. Dat was vroeger zo en zal ook in de toekomst ook zo blijven. Het takenpakket van een delegee of militant ziet er vandaag een pak uitgebreider uit.

Militant zijn vergt een hoop kennis en vaardigheden. Vandaar dat we proberen om telkens zo kort mogelijk op de bal te spelen als er nieuwe wetgeving verschijnt.

We spelen in op de nieuwste akkoorden of cao’s. De actualiteit is een vast onderdeel van het programma geworden. En niet enkel kennis is belangrijk… Vaardigheden zijn minstens net zo essentieel. Zo trainen we onze deelnemers in het communiceren, onderhandelen, omgaan met de media,… Kennis en vaardigheden onderbouwd met een ideologische basis. Want dat is ons DNA. Wat eigen is aan onze vorming, is ongetwijfeld de organisatie in internaatsverband. Onze deelnemers hebben vrijblijvend de mogelijkheid om te overnachten in ons vormingscentrum. Dit brengt een aantal voordelen met zich mee. De discussies en bekommernissen die overdag aan bod komen worden ’s avonds gewoon verder gezet. Dat de deelnemers elkaar ook beter leren kennen, versterkt op die manier het netwerksyndicalisme.

BREMBERG Het centrum ‘Bremberg’ ligt te midden van het Meerdaelbos op vijf minuten van de autosnelwegen E40 en E314. Leuven ligt op slechts een kwartiertje rijden. Er zijn 28 verzorgde kamers beschikbaar en een tiental goede vergaderzalen. Het centrum is voorzien van alle comfort om in optimale omstandigheden vormingen te organiseren. De oriëntatieweken en modulevormingen vinden hier plaats.

BEGELEIDERS In de metaalvorming doen wij beroep op groepsbegeleiders. Dit zijn militanten uit de bedrijven die als deelnemer ook de metaalvorming hebben doorlopen. Door de ervaring die zij meebrengen van de bedrijfsvloer, leunt de vorming erg aan bij de dagelijkse realiteit en problemen op de werkvloer.

Het begrip ‘groepsbegeleider’ mag letterlijk worden genomen. Een begeleider is dan ook meer dan een lesgever, maar iemand die je doorheen het vormingsprogramma zal ‘begeleiden’. We kiezen hier zeker en vast niet voor een schoolse aanpak, maar voor een praktijkgerichte vorming. Uiteraard hebben onze begeleiders een opleiding genoten om een groep zo goed mogelijk te coachen gedurende de vormingsweek. We werken momenteel met een dertigtal begeleiders afkomstig uit alle hoeken van Vlaanderen.

VERANDEREN OM TE VERBETEREN! In 2007 startte onze vormingsdienst met een nieuw concept. Het vormingstraject van zeven vormingsweken was korter maar krachtiger. Acht jaar later mogen we spreken van een succesvolle formule. Dit neemt niet weg dat we ons opnieuw zullen wapenen voor de toekomst. In 2016 zullen er een aantal kleine wijzigingen aangebracht worden aan het vormingstraject.

Deze vormingsweken houden we in Bremberg. De deelnemers hebben hier de mogelijkheid om te overnachten. Naargelang interesse mogen ze kiezen kiezen tussen een vorming gericht op de ondernemingsraad of op het CPBW. Het uitgebreide programma van beide oriëntaties geven je een solide basis om je taak als delegee te vervullen. Dit traject duurt vier vormingsweken.

Specialisatieweken Heb je de eerste vormingsweken doorlopen? Dan heb je de keuze. Je kiest voor onze bijscholingen (modules) of je breidt je vormingstraject uit met twee specialisatieweken ‘Syndicale afvaardiging’. In deze weken worden je onderhandelingstechnieken en communicatieve vaardigheden verder aangescherpt. Je kiest dus ‘à la carte’ hoe je je vorming opbouwt.

Modulevormingen Deze vormingen zijn gericht op een bepaald werkingsdomein van een vakbondsorgaan (bijvoorbeeld een grondige analyse van de jaarrekening, de loonberekening, arbeidsongevallen en beroepsziekten, enz.). Daarnaast maken we ook de bewuste keuze om topics aan te bieden die de samenwerking tussen de drie organen versterken. Denk hierbij aan thema’s als externe werkgelegenheid, propaganda, herstructurering, globalisering,… Deze vormingen vinden plaats zowel in Bremberg als in je eigen regio!

HOE INSCHRIJVEN? Interesse? Inschrijven kan via je secretaris!

Contactgegevens vind je op onze website: www.abvvmetaal.be. Voor praktische vragen kun je terecht bij onze vormingsdienst (tel. 02 627 74 90 of via mail: rloubris@abvvmetaal.be).

Pensioenbrief metaalbouw en monteerders Indien je in tewerkgesteld bent in PC 111 (metaal- en machinebouw en monteerders), dan krijg in de loop van volgende week een pensioenbrief in je brievenbus.

Een pensioenbrief is een document waarin je een overzicht krijgt van de stand van zaken van je aanvullend pensioen in de sector.

Onder je persoonlijke gegevens vind je: • vooreerst je verworven reserve op 1 januari 2014: dit is het bedrag dat al op je rekening stond voor die datum; • daaronder je verworven reserve op 1 januari 2015: dit is het bedrag na de bijdrage van een jaar. Er zijn drie mogelijke bijdragen: 1. de bijdragen op basis van je loon tijdens je tewerkstelling in 2014; 2. de bijdrage(n) uit de solidariteit indien je bijvoorbeeld tijdelijk werkloos of ziek was in 2014; 3. het rendement van 3,25 procent op het totaalbedrag in 2014;

• in een volgende rubriek wordt berekend wat het tot op 1 januari 2015 voor jou opgespaarde bedrag zou betekenen wanneer je 65 jaar bent. Je merkt ook dat er een vermelding is van het kapitaal, maar ook van een rente; • in het volgende vak staat een schatting van wat je aanvullend pensioen zou betekenen op 65 jaar, als je blijft werken aan hetzelfde loon, het minimumrendement (3,25 procent) niet verandert en de belastingen evenmin. Dat minimumrendement staat momenteel al ter discussie. Onder druk van de verzekeringslobby wil de minister van Pensioenen het minimumrendement alvast verlagen (zie ook het editoriaal van de voorzitter).

Je pensioenbrief is ook online te raadplegen op de website van het Pensioenfonds Metaal. Surf naar www.pfondsmetaal.be en log in met je elektronische identiteitskaart. Met vragen over je pensioenbrief kun je terecht bij je afdeling van ABVV-Metaal.

008_GPV2QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 12:25 Pagina 8

8

N° 16

DOSSIER

2 oktober 2015

Welke sociale dossiers Enkele vitale dossiers voor werknemers, werkzoekenden en gepensioneerden worden de komende maanden nog onderhandeld. Zonder syndicale druk dreigen de werknemers weer eens niet gehoord te worden. Wat zijn de standpunten van werkgevers, regering en vakbonden?

De wet van 1996 over ‘de bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve vrijwaring van de concurrentiekracht’ schept de mogelijkheid om de evolutie van de loonkosten ‘preventief’ aan te passen aan de evolutie van de loonkosten bij onze belangrijkste handelspartners (Duitsland, Nederland en Frankrijk). Door die wet is het mogelijk om de twee jaar een loonmarge te bepalen die op haar beurt de (indicatieve) loonnorm bepaalt die dan als kader dient voor het loonoverleg in de sectoren en de ondernemingen. De loonnormwet bepaalt ook dat de indexering en de baremaverhogingen behouden blijven.

WAT WILLEN DE WERKGEVERS De werkgevers willen opnieuw een proefperiode invoeren en zo het in de wet voorziene evenwicht op de helling zetten.

Bovendien stellen ze regelmatig de anciënniteitsgebonden barema’s in vraag.

DEZELFDE OPZEGREGELS VOOR IEDEREEN

Het vakantiegeld van de bedienden moet geharmoniseerd worden met dat van de arbeiders. Het vakantiegeld moet voor alle werknemers berekend worden op het jaarloon (met inbegrip van alle premies) van het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin men vakantie neemt.

land, Frankrijk en Nederland op grond van voorspellingen voor de komende twee jaar, maar ook op basis van de voorgaande jaren.

Gevolg daarvan is dat er een onmiddellijke ‘correctie’ van de loonnorm doorgevoerd kan worden, in plaats van achteraf. Op die manier dreigt de

Het ABVV eist echt overleg over het concurrentievermogen waarbij rekening gehouden wordt met de energiekosten, innovatie, onderzoek en ontwikkeling, vorming/opleiding en sociale en fiscale bijdrageverlagingen die werkgevers krijgen. En dus niet enkel over ‘loonkost’ zoals werkgevers die definiëren.

WAT DE REGERING WIL Het wetsontwerp van de regering heeft als doel een schatting te maken van de loonevolutie in Duits-

Het ABVV vraagt een echt werkgelegenheidsbeleid via onder meer

loonnorm effectief een dwingende norm te worden, zodat er niet meer vrij over de lonen onderhandeld zal kunnen worden. En alhoewel de wet van 1996 de automatische indexering en de baremaverhogingen garandeert bestaat het gevaar dat deze niet langer buiten schot blijven.

een collectieve arbeidsduurvermindering met loonbehoud en compenserende aanwervingen.

Tot slot moeten volgens het ABVV de indexering en de baremaverhogingen gewaarborgd worden. De loonnorm moet indicatief zijn zodat er in de sectoren en de bedrijven vrij onderhandeld kan worden. Zo kunnen we de koopkracht van de mensen garanderen, de motor van onze economie.

Arbeidsomstandigheden en eindeloopbaan

Zieken terug aan het werk zetten

Werkbaar werk en zware beroepen

De regering wil zieke werknemers na twee maanden controleren en hun een re-integratieplan, een deeltijdse baan of een aangepaste job voorstellen. Dit

Op 9 juni lanceerde de minister van Werk het debat over werkbaar werk.

Hij vroeg de sociale gesprekspartners voorstellen te doen. Van de omschrijving van wat een zwaar beroep is hangen inderdaad de mogelijkheden af om vervroegd de arbeidsmarkt te verlaten (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, SWT), de eventuele verplichting voor de bruggepensioneerden om beschikbaar te blijven voor de arbeidsmarkt en ook een eventuele versoepeling van de loopbaanvoorwaarden in het kader van de toekomstige pensioenhervorming.

Het ABVV is tegen deze pestmaatregel. Bovendien is deze dwangmaatregel sociaal en economisch zinloos omdat er toch geen banen beschikbaar zijn.

HETZELFDE GEWAARBORGD LOON VOOR IEDEREEN Het gewaarborgd loon voor arbeiders moet geharmoniseerd worden met dat van de bedienden. Bij de arbeiders is het loon de eerste zeven dagen gewaarborgd, gevolgd door zeven dagen met 85,88 procent van het normale loon.

Daarnaast hebben ze, nog steeds ten laste van de werkgever, recht op een percentage van hun loon voor de 15de tot de 30ste dag arbeidsongeschiktheid. Bij bedienden betaalt de werkgever het volledige loon voor de eerste maand ziekte.

Naast de reeds genomen maatregelen wil de regering-Michel in de nabije toekomst nog een reeks andere maatregelen nemen waarover vakbonden en werkgevers ‘in principe’ zouden moeten onder-

handelen. ‘In principe’ omdat de afbraakregering in het verleden de sociale gesprekspartners meermaals heeft laten onderhandelen om vervolgens hun advies naast zich neer te leggen en de eigen lijn aan te houden of alleen met het werkgeversstandpunt rekening te houden.

Herziening van de loonnorm

Onvolledige harmonisering, evenwicht op de helling

DEZELFDE REGELS INZAKE BETAALDE VAKANTIE VOOR IEDEREEN

Het ABVV organiseert samen met de andere vakbonden een grote betoging in Brussel om te protesteren tegen de antisociale besparingsmaatregelen van de regering

en vóór een ander beleid, vóór een solidaire samenleving (zie pag. 3).

Lonen

Statuut arbeiders/bedienden

In sommige sectoren, zoals de bouw, werden de opzegtermijnen niet geharmoniseerd met die van de bedienden. Het Grondwettelijk Hof heeft deze discriminatie veroordeeld. Het ABVV eist dat dezelfde opzegtermijnen in alle paritaire comités door de werkgevers toegepast en volledig uitbetaald worden.

Op 7 oktober is het precies één jaar geleden dat het federaal regeerakkoord gesloten werd.

Zieken bestraffen omdat ze ziek zijn De regering wil zieke werknemers bestraffen door hun ziektevergoeding met tien procent te verlagen.

Voor het ABVV is dit onaanvaardbaar.

is een zuiver budgettaire maatregel die de werkgevers de kans geeft om werknemers wegens overmacht te ontslaan zonder enige opzeg te moeten betalen.

Cao 104 voor werknemers van 45 jaar en ouder verplicht werkgevers een werkgelegenheidsplan op te stellen voor oudere werknemers.

Het ABVV eist dat die plannen effectief worden opgemaakt én uitgevoerd. De cao moet ook uitgebreid worden naar de openbare sector.

Wat betreft psychosociale belasting, stress, burn-out en welzijn op het werk eist het ABVV dat burn-out wordt erkend als beroepsziekte. Er kan niet worden geraakt aan de reglementering over de preventie van psychosociale risico's.

Integendeel: het ABVV eist dat de sectoren actieplannen opstellen om werkdruk en werkstress te voorkomen.

Voor het ABVV moeten oudere werknemers aan de slag kunnen blijven, o.m. dankzij een collectieve werktijdverkorting met loonbehoud en compenserende aanwervingen.

Voor het ABVV kan er niet worden geraakt aan loonafspraken en -barema's die rekening houden met ervaring en anciënniteit. Het ABVV zal zich verzetten tegen mogelijke flexibiliteitsmaatregelen en de afbouw van de barema’s, zoals de werkgevers vragen.

008_GPV2QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 12:21 Pagina 9

DOSSIER

N° 16

9

2 oktober 2015

liggen nog op tafel?

Arbeidstijd en flexibiliteit

Vereenvoudiging van de wet op de arbeidsduur: ‘modernisering’ arbeidsrecht De wet van 1971 legt de grenzen van de arbeidsduur vast en bepaalt welke procedures toegepast moeten worden als een werkgever van de normale arbeidsregeling wil afwijken.

De werkgevers eisen een ‘modernisering’ van die wet en willen daarvan gebruikmaken om nog meer flexibiliteit in te voeren, zoals de ‘annualisering van de arbeidstijd’. Doordat het respecteren van de grenzen inzake arbeidsduur enkel op jaarbasis bekeken zou worden, zouden de werknemers dus verplicht worden om bepaalde periodes langer dan gewoonlijk te werken.

Het ABVV is niet tegen het herschrijven van de wet van 1971 om die begrijpelijker te maken, maar het zal zich verzetten tegen elke poging van de werkgevers om die wet af te zwakken of te verminken.

Werkloosheid en brugpensioen

Beperking economische werkloosheid Werkgevers doen vaak een beroep op economische werkloosheid als het wat slechter gaat. Uiteraard zijn de werknemers daar niet verantwoordelijk voor. Ze lijden wel loonverlies, ook al ontvangen ze een werkloosheidsuitkering. Ze blijven in dienst en verliezen dus niet hun job.

Sinds 1 januari 2015 heeft de regering de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen met vijf procent verlaagd en nu wil ze ook het jaarlijks aantal toegelaten dagen economische werkloosheid beperken.

Beschikbaarheid voor senioren…

De regering wil een ‘aangepaste’ beschikbaarheid voor mensen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT’ers - bruggepensioneerden) en oudere werklozen.

Het ABVV wil dat men terugkeert naar de passieve beschikbaarheid (je ontvangt wel werkaanbiedingen maar je moet je

zoekgedrag niet meer bewijzen), zoals overeengekomen tussen werkgevers en vakbonden.

… en voor deeltijdsen De regering wil ook dat deeltijdse werknemers met een inkomensgarantie-uitkering beschikbaar blijven.

Het ABVV is hier tegen en vindt dit gevaarlijk omdat bij verminderde activiteit de mensen ontslagen dreigen te worden.

Het ABVV wil ook dat de werkloosheidsuitkering op 70 procent van het begrensd loon blijft.

Onaanvaardbaar, zegt het ABVV, want het gaat om mannen en vooral vrouwen die werken en bijdragen betalen. Bovendien hebben die werknemers al flexibele uren

zodat het niet voor de hand ligt om deze uren nog met een andere job aan te vullen, vooral als men rekening wil houden met de combinatie beroeps- en privéleven.

Pensioenen

Aanvullend pensioen (2de pijler) zonder garanties Het gaat hier om de aanvullende pensioenen die sommige werkgevers of sectoren aan hun personeel aanbieden. Het is een soort groepsverzekering met een door de wet gewaarborgd rendement van 3,25 procent voor de door de werkgever betaalde bijdragen en van 3,75 procent voor de door de werknemer betaalde bijdragen. Die rendementen worden niet meer door de verzekeringsmaat-

schappijen gerespecteerd als gevolg van de daling van de rentevoeten, zodat de werkgever verondersteld wordt die wettelijke verplichting na te komen.

WAT DE WERKGEVERS WILLEN Regering, werkgevers en verzekeringsmaatschappijen willen het gewaarborgd rendement verlagen, waardoor het risico van de beleggingen bij de werknemers gelegd wordt en het bedrag van hun aanvullend pensioen onzeker wordt.

De verzekeraars willen zelfs het rendement verlagen tot 1,25 procent, inflatie inbegrepen. Dit betekent dus 0 procent als de inflatie (algemene stijging levensduurte) opnieuw een normaal niveau bereikt!

Neerwaartse aanpassing overheidspensioenen Ambtenaren hebben een gunstiger pensioenstelsel dan werknemers.

Hun pensioen is hoger. Het wordt berekend op de laatste tien jaar van hun loopbaan in plaats van op 45 jaar.

Ook hun studiejaren tellen mee. Ze hebben ook een gunstiger ‘perequatie’ waardoor de vervangingsgraad

ten opzichte van het loon beter behouden blijft.

De regering wil nu de pensioenen uit de privé- en uit de openbare sector harmoniseren… door de overheidspensioenen te verlagen. Maar de overheidspensioenen zijn niet te hoog, de pensioenen in de privésector zijn te laag!

Het ABVV is tegen de harmonisering van de pensioenstelsels en eist het behoud van het stelsel van toepassing in de openbare sector (met inbegrip van gelijkstelling van studiejaren, tewerkstellingsperiodes als contractueel en de berekening van de hoogte van het ambtenarenpensioen op basis van de laatste jaren).

Loopbaanrekening WAT DE WERKGEVERS WILLEN

De regering wil de opname van het kapitaal koppelen aan het vervroegd pensioen, in het beste geval dus op 62 jaar.

Het ABVV blijft ijveren voor een degelijke eerste pijler en eist dat het wettelijk minimumpensioen op 1.500 euro per maand gebracht wordt.

Het ABVV eist voor de tweede pijler een vast gewaarborgd rendement + inflatie, en dat de leeftijd voor opname van het kapitaal op 60 jaar blijft.

Pensioen op 67 en het puntensysteem De regering heeft de wettelijke pensioenleeftijd op 67 jaar gebracht (in 2030) en de toegangsvoorwaarden tot het vervroegd pensioen verstrengd. Bovendien schafte ze de pensioenbonus af (een pensioenaanvulling voor wie na zijn 62ste aan de slag bleef).

Zij is ook van plan een puntensysteem in te voeren waardoor toekomstige regeringen het pensioenbedrag zouden kunnen aanpassen (= verlagen) aan de begrotingssituatie.

Het ABVV blijft gekant tegen het optrekken van de pensioenleeftijd tot 67 jaar, en van het vervroegd pensioen tot 63 jaar.

Het ABVV is tegen een puntensysteem waardoor de gelijkgestelde periodes (bijv. bij ouderschapsverlof, tijdskrediet, ziekte, vakantie …) in vraag gesteld worden en het pensioen verlaagd wordt van wie deeltijds werkt en van wie een ‘onregelmatige’ loopbaan heeft.

Het ABVV eist een bijzondere regeling voor de zware beroepen/zwaar werk en stelt werktijdverkorting met behoud van loon en bijkomende aanwervingen voor. Collectieve werktijdverkorting is kostenneutraal voor de ondernemingen en laat toe oudere werknemers in aanvaardbare omstandigheden aan het werk te houden, waardoor zij hun kennis kunnen delen met de jongere werknemers om het voortbestaan van het bedrijf te garanderen.

Werkgevers en regering schuiven het idee van een loopbaan(spaar)rekening naar voor. Daardoor zou de werknemer dagen (overuren, recuperatiedagen, niet opgenomen vakantie) kunnen opsparen om later zijn werktijd te verkorten of vroeger uit te treden. Dit zou er dus op neerkomen dat werknemers verondersteld worden om bepaalde periodes veel meer te werken dan voorzien en dus zelf tijd opsparen om op een ander tijdstip minder te werken. In feite komt dit neer op de afschaffing van vormen van arbeidstijdherschikking of vervroegde uittreding die door de gemeenschap (tijdskrediet) of voor een deel door de werkgevers (SWT) gefinancierd worden, en op het afwentelen van de kost op de individuele werknemer.

Het ABVV is tegen de loopbaanrekening omdat die de werknemers geen enkele garantie biedt op vlak van loonbescherming (bijv. in geval van verandering van werk) en een individuele flexibiliteit inhoudt.

Het ABVV weigert mee te stappen in een individuele logica die werknemers verplicht om zich op korte tijd nog meer kapot te werken met het oog op het later kunnen inlassen van een adempauze.

Het ABVV pleit voor collectieve arbeidsduurvermindering met

loonbehoud en compenserende aanwervingen.

Het ABVV pleit er ook voor om loopbaanplanning te voorzien voor elke werknemer door elke werknemer recht te geven op voldoende vormingsdagen (minstens vijf dagen per jaar), op betaald educatief verlof en op loopbaanbegeleiding.

Het ABVV wil ook een versterking van de mogelijkheden voor tijdskrediet, zeker voor werknemers in kmo’s.

010_GPV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 12:06 Pagina 10

10

N° 16

2 oktober 2015

STANDPUNT

BOUWVAKKERS KRIJGEN GELIJK

Niemand wordt gespaard De rechtse regering blijft met de grote sloophamer inbeuken op de lonen en de sociale bescherming. Ze krijgt daarbij de enthousiaste steun van de patroons.

Overal wordt gehakt en gesnoeid. Het gaat over veel meer dan de index of onze pensioenrechten.

Daar is maar één mogelijk antwoord op. En dat is massaal en blijvend verzet: 7 oktober wordt een belangrijk moment in dat verzet. Dan moeten we met vele duizenden in Brussel laten horen dat we een ander beleid willen.

Drie voorbeelden tonen dat de regering niemand spaart.

Voorbeeld één. De IGU, dat is de inkomensgarantieuitkering waarmee deeltijdse werknemers, vooral vrouwen, de eindjes aan elkaar kunnen knopen. Maar na twee jaar krijgen ze nog maar een halve uitkering.

Bovendien wil de regering nu ook dat ze beschikbaar blijven. Ze moeten op zoek naar een tweede halve job die ze haast nergens vinden, of die ze onmogelijk kunnen combineren met de flexibele uren die ze nu al presteren. Vraag dat maar aan de vrouwen in de dienstencheques, de zorg of de schoonmaak.

Voorbeeld twee. De re-integratie van zieke werknemers. Wie langer dan twee maanden ziek is, moet volgens dat plan een deeltijdse baan of een aangepaste job aanvaarden. Wie weigert, wordt gestraft met een vermindering van zijn vergoeding. Zieke werknemers worden voorgesteld als luie werknemers. Dat patroons geen aangepaste jobs aanbieden, wordt onder de mat geveegd.

Voorbeeld drie. De tijdelijke werkloosheid. Als een bedrijf het even moeilijk heeft, kunnen werknemers daarop terugvallen. Op die manier wordt voorkomen dat ze ontslagen worden. Maar wat gebeurt er nu? Sinds begin dit jaar is hun uitkering met een flinke hap verminderd. En nu kondigt de regering ook nog aan dat het aantal toegestane dagen tijdelijke werkloosheid verminderd moet worden. De weg van tijdelijke naar tijdeloze werkloosheid wordt korter. Dat is de jobcreatie waar de regering de mond van vol heeft.

Nee, nee en nog eens nee. Wij aanvaarden niet dat de crisis betaald wordt met ons inkomen en onze sociale bescherming. Op die manier maak je het alleen maar erger. Met groeiende onzekerheid creëer je geen jobs en haal je de economie niet uit het slop. Er is nood aan rechtvaardige herverdeling, grote vermogens en bedrijfswinsten moeten daar nu eindelijk eens een eerlijke bijdrage voor leveren.

Discriminerende opzegtermijnen worden vernietigd Het Grondwettelijk Hof geeft ons honderd procent gelijk. Niemand mag gediscrimineerd worden bij ontslag.

Bouwvakkers die op bouwwerven werken moeten dezelfde opzegtermijn krijgen als iedereen.

Een jaar geleden werden de opzegregelingen voor arbeiders en bedienden gelijkgesteld. Het was een belangrijke stap naar een eenvormig statuut voor

de werknemers in de privésector. Maar er werd wel een onaanvaardbare uitzondering gemaakt voor werknemers op mobiele werkplaatsen. Daarmee werd vooral gemikt op de bouwvakkers. Zij kregen de nieuwe en betere opzegtermijnen niet, en dat zou voor altijd zo blijven. Ze konden ook geen aanspraak maken op de ontslagcompensatievergoeding. Dat is een speciale regeling voor de loopbaanjaren die

een ontslagen werknemer presteerde vóór 2014.

De vakbonden stapten naar het Grondwettelijk Hof om deze discriminatie aan te vechten en ze kregen gelijk. De wetsbepalingen worden vernietigd. Er is nog wel een tijdelijke afwijking tot 2018 die ook voor arbeiders uit andere sectoren geldt. Maar vanaf 2018 hebben alle werknemers dezelfde rechten bij ontslag. Ook de bouwvakkers.

PRIJSVERHOGING VERTEERD

Dienstencheques weer in de lift Hogere prijzen voor dienstencheques zullen het hele systeem op de helling zetten. Met dat argument gingen de werkgevers destijds in tegen de vraag van de vakbonden naar betere loon- en arbeidsvoorwaarden. Vandaag tonen nieuwe cijfers van de RVA dat dat niet juist is. In zijn geheel bekeken groeit de sector weer. Er zijn wel verschillen tussen de gewesten, een gevolg van de staatshervorming.

In de eerste helft van 2015 ging de verkoop van dienstencheques opnieuw omhoog, na de terugval in 2014. Die had voornamelijk te maken met de prijsverhoging vanaf 1 januari 2014. Uit voorzorg hadden veel mensen eind 2013 uitzonderlijk veel dienstencheques gekocht.

Maar belangrijk is vooral dat de prijsverhoging op de langere termijn de vraag naar dienstencheques niet heeft doen dalen.

Daarmee verdwijnen de alarmerende waarschuwingen van de werkgevers naar de prullenmand.

Staatshervorming laat sporen na Als we nagaan hoeveel dienstencheques uitbetaald worden aan ondernemingen,

merken we wel verschillen tussen de gewesten.

Zowel in Vlaanderen als in het Brussels Gewest stijgt het aantal uitbetaalde cheques aanzienlijk. In Vlaanderen tekende die trend zich al af in 2013-2014. In het Brussels gewest was er in die periode een lichte daling, en in 2015 opnieuw een stijging. Die evolutie heeft voornamelijk te maken met het feit dat de dienstencheques na de staatshervorming gewestelijke materie zijn geworden. 2015 is nog een overgangsjaar waarin bedrijven die hun maatschappelijke zetel in Brussel hebben al hun ontvangen cheques ook in Brussel ter betaling moeten indienen, ook al ontvingen ze die in hun vestigingen in Vlaanderen of Wallonië. En dat heeft

Rode kaart voor Qatar

momenteel een negatieve invloed op de cijfers in Wallonië.

Die situatie zal in 2016 genormaliseerd worden, want dan zullen de gewesten elk hun eigen dienstencheques hebben. Dan zal er onvermijdelijk een duidelijke kijk zijn op de evoluties in elk van de gewesten.

Zelfs al zijn de cijfers nu bemoedigend, de vraag blijft wel hoe het verder moet.

Hoe zal het systeem budgettair leefbaar blijven? Die bekommernis blijft bestaan, maar reden tot paniek is er niet.

Nog een haar in de boter Er zit trouwens nog een haar in de boter.

Nu de gewesten apart hun dienstencheques moeten laten drukken gaat het prijskaartje daarvoor de hoogte in. Het schaalvoordeel van de grote hoeveelheid is weg. Vooral het Brussels Gewest, dat een kleiner aantal cheques moet laten maken, is daar de dupe van. Daar zullen de administratiekosten voor de dienstencheques verdubbelen.

DIAMANTSECTOR

Nieuwe regel voor hospitalisatieverzekering

Middelen halen bij het grote geld en niet bij de kleine inkomens, investeren in plaats van te besparen, mensen in moeilijkheden eruit helpen in plaats van ze erin te duwen. Dat is onze eis. Daarvoor komen we op 7 oktober op straat in Brussel. Zorg dat je erbij bent.

Vanaf 2016 zijn er voor de gratis hospitalisatieverzekering nieuwe aansluitingsvoorwaarden van kracht voor diamantbewerkers die na die datum op SWT (brugpensioen) of met pensioen gaan.

(28 september 2015)

Robert Vertenueil algemeen secretaris

Werner Van Heetvelde voorzitter

Duizenden arbeiders uit de Filipijnen, Nepal en Indonesië zijn aan de slag in Qatar om de wereldbeker voetbal in 2022 voor te bereiden. Ze worden behandeld als moderne slaven. De internationale bouwvakbond IBB stelt dat aan de kaak. “Geen wereldbeker

in Qatar zonder elementaire arbeidsrechten”, zo klinkt de krachtige boodschap. En die is ook bestemd voor de FIFA, die in deze zaak niet vrijuit gaat.

We trekken een rode kaart. Meer dan vijfhonderd mensen deden dat op het volksfeest Manifiesta in Bredene.

Men moet dan zelf om aansluiting vragen, voor zichzelf en de gezinsleden. Bij SWT moet dat gebeuren binnen de drie maanden na ingang van het brugpensioen.

Gepensioneerden dienen dit te doen binnen het jaar na ingang van het pensioen.

De nieuwe aansluitingsvoorwaarden vind je terug in onze agenda Diamant 2016 die in de loop van november wordt verdeeld in de bedrijven.

010_GPV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 10:35 Pagina 11

N° 16

02 oktober 2015

11

NACHT- EN PLOEGENARBEID – 3

Cadeaus voor patroons, moeilijkheden voor de werknemers Nieuwe akkoorden voor papierverwerking en keramiek

Oorspronkelijk was nacht- en ploegenarbeid een uitzondering. Sinds 2004 maken werkgevers er steeds gretiger gebruik van omdat ze genieten van belangrijke kortingen op de bedrijfsvoorheffing. In het vorige artikel van deze reeks stelden we dat al aan de kaak. Vooral omdat de gezondheid van de werknemers op het spel wordt gezet.

De sectorale onderhandelingen leverden onlangs nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) op voor de papierverwerking en de keramiek. We overlopen de krachtlijnen ervan.

Het is een vaststaand feit dat nacht- en ploegenarbeid geen gezond werk is. Werknemers krijgen te maken met ziekte, met familiale en sociale spanningen en daarbovenop zien ze ook een deel van hun bedrijfsvoorheffing verdwijnen uit de sociale zekerheid.

SLAAPSTOORNISSEN De grootste kwaal bij nacht- en ploegenarbeid zijn slaapstoornissen. Zowat tien procent van de werknemers kampt daarmee. Kennelijk verdragen zij de variabele werkuren niet. En dat verhoogt het risico op andere ziektes.

Er doen zich bij deze werknemers meer ongevallen voor. Het absenteïsme is hoger. Depressies en familiale of sociale spanningen zijn talrijker. De jaarrapporten van het Fonds voor Arbeidsongevallen tonen een piek van ongevallen rond 4 uur ’s ochtends en een hoger percentage verkeersongevallen na de nachtploeg.

RISICO OP KANKER Er is nog erger. Het Internationaal Centrum voor Kankeronderzoek omschreef nachtwerk recent als een mogelijke oorzaak van kanker. Vrouwen die lange tijd nachtwerk doen hebben een verhoogd risico op borstkanker. Nachtwerk houdt ook meer gevaar in om tumoren te ontwikkelen.

Verlaagde bedrijfsvoorheffing leidt tot meer nachtwerk.

Meer nachtwerk leidt tot meer gezondheidsproblemen.

Werknemers en sociale zekerheid betalen de rekening.

SOCIALE ZEKERHEID BETAALT Het gevolg van die risico’s is dat er meer medicatie wordt gebruikt. Antidepressiva, en ook angstbeheersers, hypnotische en kalmerende middelen. Voor de sociale zekerheid betekent dat aanzienlijke meeruitgaven, terwijl die sociale zekerheid juist minder geld haalt uit dat nacht- en ploegenwerk.

Er zijn met andere woorden twee grote verliezers in deze zaak: de werknemers en de sociale zekerheid.

Finaal leiden de kwijtscheldingen van bedrijfsvoorheffing tot een versplinterde arbeidsorganisatie. De Algemene Centrale-ABVV heeft geen bezwaar tegen het nacht- of ploegenwerk dat voor welbepaalde beroepen of activiteiten noodzakelijk is. Maar de centrale verzet zich hardnekkig tegen financiële gunsten die bedrijven ertoe aanzetten dat systeem buitensporig te gebruiken, met het oog op meer winst, zonder oog voor de gezondheid van de werknemers.

EEN ANDER EUROPA IS MOGELIJK

Alter Summit zegt ‘Oxi! Basta!

Enough!’

De Europese Raad komt bijeen op 15 en 16 oktober in Brussel. Alter Summit doet een oproep om mee te doen aan de acties die de organisatie voor die gelegenheid op touw zet.

Alter Summit is een samenwerkingsverband van organisaties die zich verzetten tegen het onrechtvaardige en gevaarlijke beleid van de politieke rechterzijde. Volgens Alter Summit moet Europa een volledig andere richting uit. Er moeten krachten opgebouwd worden om een democratisch, sociaal en milieuvriendelijk Europa tot stand te brengen. Zowat 150 organisaties werken mee, vakbonden, sociale bewegingen, ngo’s en universitaire netwerken. Ook personaliteiten verlenen hun steun.

KETTING ROND EUROPESE TOP Vanuit Spanje, Frankrijk en Luxemburg zullen nu marsen worden georganiseerd. Die worden tegen 15 oktober in Brussel verwacht, waar een menselijke ketting zal gevormd worden rond het

gebouw van de Europese Raad waar de top van de regeringsleiders plaatsvindt.

Op 16 oktober worden verscheidene conferenties georganiseerd in Brussel en Namen. Zo zorgt de internationale dienst van de Algemene Centrale-ABVV voor een debatdag over de strijd tegen sociale dumping. Delegees uit verschillende sectoren zullen getuigen van hun ervaringen.

Zaterdag 17 oktober is het ‘Werelddag van de Strijd tegen Armoede’ en wordt een betoging gehouden in Brussel rond de thema’s soberheid en armoede.

Meer info op www.altersummit.eu.

Bij de papierverwerking wordt de mogelijkheid gegeven om bedrijfsakkoorden over de koopkracht af te sluiten. Als dat niet gebeurt, komt er vanaf 2016 een verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques van één euro. Dit is een solidaire regeling die de loonnorm respecteert en tegelijk vrijheid geeft aan de bedrijven. Het dagelijkse supplement bij tijdelijke werkloosheid gaat naar zes euro. Alle SWT-stelsels worden verlengd.

Eén jaar uitzendwerk telt mee voor de anciënniteit. De leeftijd voor landingsbanen wordt op 55 gebracht.

In de keramiek krijgen de arbeiders een enveloppe van 180 euro bruto of een gelijkwaardig voordeel, af te spreken in het bedrijf. Is er geen afspraak, dan is er vanaf 2016 een bruto loonsverhoging van 0,09 euro per uur. De loonvoorwaarden worden voorts geharmoniseerd.

Vanaf 2016 stijgen de maaltijdcheques met 0,50 euro. Tijdskrediet wordt verbeterd en de SWTstelsels blijven van toepassing. De premie bestaanszekerheid gaat in 2016 ook omhoog met 0,25 euro.

Wil je alles weten over het akkoord in jouw sector? Ga naar www.accg.be.

VACATURE

ER ZIJN BIJ DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV TWEE OPENSTAANDE BETREKKINGEN JE VINDT DE VOLLEDIGE WERKAANBIEDINGEN OP ONZE WEBSITE WWW.ACCG.BE

IT manager HENRI LORENT IS VAN ONS HEENGEGAAN Op 11 september is Henri Lorent van ons heengegaan. Hij werd net geen 85 jaar. Het afscheid vond plaats in kleine familiekring.

Henri Lorent was van 1984 tot eind 1991 algemeen secretaris van de Algemene Centrale-ABVV. Al van zijn vijftiende militeerde hij voor de socialistische beweging. Na de grote staking van december 1960 – januari 1961 werd hij aangetrokken door de Algemene Centrale-ABVV in Charleroi. Hij bleef de rest van zijn loopbaan bij onze vakbondscentrale. In 1968 werd hij federaal secretaris en kwam hij in Brussel werken.

Als algemeen secretaris besteedde hij speciale aandacht aan de uitbouw van de studiedienst en de sociale dienst. Maar vooral de militantenvorming lag hem na aan het hart, hij noemde het de wissel op de toekomst.

Henri Lorent stond altijd op de bres voor het behoud van de federale sociale zekerheid. Hij was ook een vurig verdediger van de democratie en het recht op vrije meningsuiting.

We blijven zijn werk en engagement in gedachten houden en bieden zijn echtgenote Helena en zijn familie ons oprecht medeleven aan.

Functie • Je bent met je team verantwoordelijk voor de ontwikkeling van verschillende ICT-projecten.

• Je staat in voor de dagelijkse leiding van de informaticadienst.

• Je zorgt voor een coherent ICT-plan.

Profiel • Je hebt minstens een Bachelor Informatica/ICT/IT en een gedegen ervaring als ontwikkelaar of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt 5 jaar ervaring als IT teamleader.

• Je hebt een doorgedreven kennis van relationele databases en de werking van ERP-systemen.

• Als onze IT Manager is de kennis van .NET, C++ of Java en andere een must.

• Een goede kennis van Nederlands, Frans en Engels.

Nederlandstalige webredacteur Functie • Je staat in voor de opmaak van teksten voor onze website en voor de sociale media.

• Je hebt een vlotte pen. Je maakt teksten toegankelijk voor een breed publiek.

• Je bent een echte teamspeler en je hebt passie voor het internet en de sociale media.

Profiel • Je hebt minstens een Bachelor Communicatie, Journalistiek, Marketing of gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een redactionele functie.

• Vloeiende tweetaligheid is een must.

• Kennis van HTML en Photoshop is mooi meegenomen.

ONS AANBOD Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE VOOR ÉÉN VAN DEZE JOBS? Stuur je curriculum vitae en motivatiebrief per mail ten laatste op 23 oktober 2015 naar jobs@accg.be of per brief naar de Algemene Centrale-ABVV t.a.v. Voorzitter Werner Van Heetvelde, Hoogstraat 26/28 – 1000 Brussel.

012_GPV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 09:35 Pagina 12

12

N° 16

SUNDAY SHOP DAY

STANDPUNT

Shoppingplezier voor de ene, hard werken voor de andere!

Verzet is en blijft nodig BETOGING VAN 7/10 WORDT SUCCES Nog een paar dagen scheiden ons van de nationale betoging van 7 oktober. Al onze mensen zijn van 's morgens tot 's avonds laat in de weer om zoveel mogelijk bedienden en kaderleden te overtuigen om af te zakken naar Brussel. En dat is meer dan nodig.

Deze regering, die alleen maar de belangen van de werkgevers en rijken dient, zullen wij blijven bekampen. Het verzet eindigt dus niet op 7 oktober. Dit verzet zal doorgaan tot een ander beleid wordt gevoerd en mogelijk wordt. Een beleid dat gestoeld is op solidariteit, tegen een voor de economie en werkende bevolking nefast soberheidsbeleid.

Voor een beleid waarbij de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen. Voor een beleid waarmee alle burgers van dit land recht hebben op een menswaardig bestaan zonder vrees voor armoede en hiertoe ook alle kansen worden aangereikt. Jong en oud, man en vrouw, werknemers van hier en van vreemde origine en dus ook de vluchtelingen die geen andere keus hebben dan een menswaardig bestaan elders te zoeken dan in hun eigen land, verscheurd en kapot gemaakt door oorlog.

UW AANVULLEND PENSIOEN IN GEVAAR Op basis van een gemiddeld loon en een volledige loopbaan bedraagt de vervangingsratio die het wettelijk pensioen levert ongeveer 40%. Een vervangingsratio dat tot de laagste in Europa behoort en dus ruim onvoldoende. De eerste pijler is dringend toe aan een upgrade! En dat draagt ook onze voorkeur weg.

Ondertussen kunnen wij er niet naast kijken dat 75% van de werknemers (90% van de bedienden en kaderleden) in de privé een aanvullend pensioen heeft, net omdat het wettelijk pensioen onvoldoende is om een degelijk leven te kunnen leiden als gepensioneerde. En niettegenstaande deze regering vooropstelt dat de aanvullende pensioenen aan uitbreiding en versterking toe zijn, werkt haar beleid terzake veeleer ontradend voor de werknemers.

De regering zet immers het wettelijk gegarandeerde rendement van 3,25% (werkgeversbijdrage) en 3,75% (werknemersbijdrage) op de tocht. Tot eer en glorie van de werkgevers en de verzekeraars. Zij beweren dat ze deze rendementen niet kunnen betalen. Terwijl de laatste 10 jaar het gemiddeld rendement ruim boven de 4% lag! Werknemers met een volledige loopbaan en gemiddelde loon zullen tot 20 à 30.000 euro inleveren op hun kapitaal. Na de indexsprong willen de werkgevers de werknemers deze nieuwe bittere pil doen slikken.

BIJ OVERLIJDEN: 2DE PIJLER KWIJT? En dit is nog niet genoeg. De regering wil de leeftijd waarop het kapitaal van je aanvullende pensioen kan opgevraagd worden drastisch optrekken. Weg met de gemaakte plannen. Maar ook minder rendement want op "slapend" kapitaal is er geen voorzien. En als je het ongeluk hebt om te overlijden, nadat je uit dienst bent gegaan (bijv. met SWT) en vooraleer je de verhoogde leeftijd (nu 63 maar in de toekomst waarschijnlijk 65, 66 of 67) hebt bereikt hebben je erfgenamen recht op NUL euro. Al je opgebouwde reserves blijven in de kas van de verzekeraar. Van een schandaal gesproken!

REDENEN GENOEG OM OP 7/10 LUID EN MASSAAL TE ZEGGEN: GEDAAN HIERMEE. HET MOET ANDERS!

Myriam Delmée Ondervoorzitter BBTK

Bedienden - Technici - Kaderleden

2 oktober 2015

Erwin De Deyn Voorzitter BBTK

Op zondag 4 oktober zullen heel wat winkels de deuren openen.

Onder impuls van Comeos (de federatie van werkgevers van de handel) wordt die dag de Sunday Shop Day georganiseerd, een echte winkelzondag. Alles wordt in de strijd geworpen om kopers te lokken: massale reclame, speciale acties, animatie, wedstrijden, enz. Comeos zet alles op alles om zoveel mogelijk gemeenten en handelaars aan te sporen om mee te doen aan dit initiatief. Zij grijpen dit evenement tegelijk ook weer aan om de problematiek van het zondagswerk en de uitbreiding van de openingsuren in de handel aan te kaarten. En zo worden de werknemers weer onder druk gezet …

ZONDAG RUSTDAG? Zondag is in de ogen van de wetgever altijd al een rustdag geweest.

Mettertijd zijn de regels echter soepeler geworden, werden uitzonderingen toegestaan en heeft het zondagswerk zich, onder bepaalde voorwaarden, ontwikkeld, vooral in de handelssector.

Voor bepaalde soorten handelszaken (zoals bakkerijen, slagerijen enz.) is zondagswerk de hele dag en het hele jaar door toegestaan.

Voor andere enkel ’s morgens en op voorwaarde dat bepaalde principes worden gerespecteerd (zoals het verbod om de deuren ’s maandags vóór 13 uur te openen). De wet kent de werkgevers van de handel eveneens het recht toe om tot 6 zondagen per jaar te openen (het is in dit kader dat Sunday Shop Day plaatsvindt) en dit meestal tijdens de eindejaarsfeesten, de koopjesperiode, enz.

Tot slot kunnen de winkels die zich in zogenaamde toeristische zones, badsteden of luchtkuuroorden bevinden (en die als dusdanig zijn erkend volgens een aantal zeer specifieke criteria) eveneens personeel tewerkstellen op zondag in de periode van 1 mei tot 30 september, tijdens de paas- en kerstvakantie en op 13 andere zondagen doorheen het jaar.

We stellen vast dat zowel in de grootwarenhuizen als in de kleinere han-

ben een aantal politici immers wetsvoorstellen ingediend die de openingsuren in de handel moeten uitbreiden.

Wij hadden al meermaals geprotesteerd tegen het voorstel van dhr. Vincent Van Quickenborne om de winkels van 5 uur tot 22 uur te openen. Andere wetsvoorstellen, die momenteel ter studie voorliggen, voorzien eveneens de versoepeling van bepaalde regels en criteria (onder meer voor de toeristische zones) die opnieuw de flexibiliteit van de werknemers zouden kunnen verhogen.

De BBTK is van mening dat deze materie en de omkadering en begrenzing ervan strikt in handen van de sociale partners moeten blijven. Deze initiatieven vormen een groot gevaar voor de arbeidsvoorwaarden van het personeel in de handel.

ZONDAGSWERK MOET BEPERKT EN UITZONDERLIJK BLIJVEN

delszaken, in de zogenaamde ‘toeristische’ zones en aan de kust de problematiek van het zondagswerk alomtegenwoordig is.

De waaier aan mogelijkheden voor de werkgevers om ‘zaakjes te doen’ op die dag van de week is al erg uitgebreid. En toch strijdt Comeos al jaren om nog méér winkels te openen op zondag.

OOK DE POLITIEK MOEIT ZICH ERMEE… En het zijn niet enkel de werkgevers die de mogelijkheden op dit vlak nog graag wat ruimer willen zien. De politiek heeft zich eveneens in het debat gemengd. De laatste maanden heb-

Comeos stelt alles in het werk om van zijn Sunday Shop Day een succes te maken en de toegevoegde waarde van de opening van winkels op zondag te bewijzen. Van onze kant zullen wij er alles aan blijven doen om de belangen van de werknemers in de handel en het evenwicht tussen privéen beroepsleven te vrijwaren. Zondagswerk moet beperkt zijn en moet een uitzondering blijven. Er zijn al meer dan genoeg openingsmogelijkheden opdat elkeen (werkgevers, consumenten, gemeenten) er zijn gading in zou vinden. De werknemers van de handel hebben óók het recht om van hun zondag te genieten !

Wil je alles weten over de regels betreffende het zondagswerk, raadpleeg dan onze Expresso-brochure hieromtrent! http://tinyurl.com/zondagswerk

Geen vaste werkplek?

Woon-werkverkeer is arbeidstijd.

Zeldzaam nieuws: het Europees Hof van Justitie zorgt voor een positieve Europese sociale noot. Het bevestigde dat woon-werkverplaatsingen soms ook arbeidstijd kunnen zijn. Daarmee staat het Hof op de lijn van de Belgische rechtspraak, wat (bijvoorbeeld) voor handelsvertegenwoordigers en thuisverplegers goed nieuws is.

De discussie voor het Europees Hof draaide rond een werknemer die overdag bij klanten onderhoudsherstellingen uitvoerde. Voor de werkgever duurde de arbeidstijd van de betrokken technicus pas vanaf het bezoek van de eerste klant, tot het afwerken van de laatste klant. De rit heen- en terug waren dat niet.

Het Hof volgt deze redenering niet, met reden: het is namelijk niet de werknemer die controle uitoefent over de rit van en naar de klant.

Het is de werkgever die dit bepaalt. Hiermee bevestigt het Hof wat al door enkele Belgische rechtbanken besloten was. Deze uitspraak betekent dat geen enkele Belgische rechtbank dat nog zal kunnen betwisten.

Dit geldt voor werknemers die geen ‘vaste’ werkplek hebben, we denken daarbij aan handelsvertegenwoordigers, onderhoudstechnici en thuisverplegers. Heb je het gevoel dat deze rechten bij jou niet gerespecteerd worden? Stap ermee naar je afdeling.

➔ Decathlon: het bedrijf lapt nog steeds het sociaal overleg in België aan zijn laars en blijft uitzendkrachten aanwerven zonder het akkoord van de afgevaardigden. Tijdens de laatste vergadering in het paritair comité hebben de vakorganisaties geëist dat Comeos, de federatie van werkgevers in de handel, haar verantwoordelijkheden zou opnemen en Decathlon zou verplichten om het sociaal overleg te respecteren. ➔ Longtain | Industrie | Centre: De groep Fascella heeft een overnamebod gedaan op het staalbedrijf Longtain. Dit voorzag in de overname van 12 werknemers (met behoud van anciënniteit) en de snelle samenstelling van een reserve van 12 andere banen. De Rechtbank van Koophandel zal zich eerstdaags over het bod van de kandidaat-overnemer uitspreken.

012_GPV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 10:36 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 16

2 oktober 2015

13

CALLCENTERS

Flexibiliteit ten top, ook voor je arbeidsovereenkomst In onze dienstensamenleving zijn zowat overal callcenters gevestigd. Al heel wat jaren gaat het aantal callcenters in België en in de rest van de wereld in stijgende lijn. Er werkt ook steeds meer personeel. De arbeidsvoorwaarden in dat soort bedrijven zijn er vaak lastig en de sociale dialoog blijft bijzonder moeilijk. We geven een kort overzicht met Jean-Pierre Boninsegna en Erwin De Deyn, verantwoordelijken van de Dienstensector.

Jean-Pierre Boninsegna: “In de callcenters staan de werknemers onder heel hoge druk.

De concurrentie in de sector is zo groot dat de klanten ervan profiteren: ze worden steeds veeleisender. Uiteindelijk zijn het de werknemers die het gelag betalen: de werklast neemt alsmaar toe en stress is alomtegenwoordig.”

Erwin De Deyn: “Naast de opgelegde doelstellingen en de resul-

taten die moeten volgen, wordt van de werknemers ook veel flexibiliteit gevraagd. Ze krijgen te maken met moeilijke uurroosters en met tijdelijke en onzekere contracten.”

Dit jaar legt de mondiale campagne georganiseerd door UNI precies de nadruk op deze werkonzekerheid die zo typisch is voor de sector.

E.D.D.: “Om te kunnen inspelen op de steeds strengere eisen van

de klanten, vragen de werkgevers van hun werknemers een flexibiliteit à la carte, ook voor hun arbeidsovereenkomst.

Veel werknemers hebben het gevoel dat ze slechts een nummer zijn en de volgende dag de laan kunnen uitvliegen.”

J.P.B.: “Callcenters maken vaak massaal gebruik van uitzendkrachten. In sommige bedrijven maken zij tot de helft van het personeel uit. Het hoge perso-

De euro moet zich laten hervormen neelsverloop is er verontrustend... De vakorganisaties klagen deze situatie aan: er moeten contracten worden ingevoerd die de werknemers garanties op lange termijn bieden. Vaste en eerlijke contracten!”

Is België een alleenstaand geval?

J.P.B.: “Zeker niet. Alle werknemers in callcenters wereldwijd maken deze problemen mee, in verschillende gradaties. Als wij schot in de zaak willen krijgen, moet een coördinatie over deze problematiek tussen de landen worden uitgewerkt.”

E.D.D.: “We moeten eveneens verder blijven strijden om een grotere syndicale vertegenwoordiging in de callcenters in te voeren. Enkel op deze manier zullen we de sociale dialoog en de rechten van de werknemers kunnen blijven verbeteren.”

De dramatische gebeurtenissen van de zomer dwingen zelfs de grootste eurofiel tot introspectie. De manier waarop Europa een beslissing heeft opgelegd aan één van zijn lidstaten is ongezien.

De euro werd opgericht om volkeren en mensen te verbinden, maar de neoliberale besparingspolitiek – die in naam van de munt wordt gevoerd – zorgt voor steeds meer polarisatie. Voor de BBTK is de conclusie duidelijk: de euro zal zich moeten laten hervormen. Een Europa zonder sociale pijler is immers gedoemd om ten onder te gaan. Wij zetten kort de krijtlijnen uit voor een ambitieus ‘euroreformisme’.

STRENGE BEZUINIGINGEN FNUIKEN DE ECONOMIE De Griekse samenleving werd deze zomer voor de derde keer een crashdieet voorgeschreven. De bekende uitspraak van Einstein lijkt eens te meer van toepassing: “waanzin is altijd hetzelfde doen en toch een ander resultaat verwachten.” Het nieuwste reddingsplan schrijft immers dezelfde foute politiek voor: een negatieve spiraal van schulden, dalende koopkracht en recessie. Europa moet daarom zijn begrotingspolitiek wijzigen en moet leren streng te zijn in goede tijden en mild in slechte tijden. De nieuwe voorwaarden die worden opgelegd aan Griekenland zullen elk herstel van de economie fnuiken.

INVESTEREN VOOR DE TOEKOMST Tijdens de crisisjaren zagen we – ondanks de lage marktrente – een enorme terugval in de publieke en private investeringen.

Het Europees vakverbond (EVV) schuift daarom een grootschalig investeringsplan naar voor – ter waarde van 2% van het gezamenlijk BBP. Eind vorig jaar lanceerde de commissie-Juncker een investeringsplan ter waarde van €315 miljard. Er is echter sprake van slechts €21 miljard aan publieke investeringen. Voor de BBTK is het allemaal ‘too little, too late’ en moet de Europese Commissie veel ambitieuzer plannen naar voor schuiven.

SOLIDARITEIT ALS CEMENT VOOR DE EUROZONE

19-25 OKTOBER 2015 | WERELDWIJDE ACTIEWEEK IN DE CALLCENTERS

Onzekerheid troef bij werknemers van callcenters, vakbonden staan paraat Al verschillende jaren protesteren de vakbonden op wereldvlak luidop tegen de verslechterende werkomstandigheden van de werknemers in de callcenters. Onder impuls van UNI ICTS (de wereldvakbond van werknemers uit telecombedrijven en callcenters) wordt ieder jaar in oktober een speciale actieweek georganiseerd. De vakorganisaties BBTK, LBCNVK/CNE en ACLVB hebben altijd al heel actief meegewerkt aan de sensibilisering van de werknemers en de publieke opinie rond deze problematiek. Dit jaar loopt de wereldwijde actieweek in de callcenters van 19 tot 25 oktober 2015. De nadruk zal liggen op de werving van werknemers met een onzeker statuut: deze trend grijpt almaar verder om zich heen in een sector waar de concurrentie hevig is en waar tewerkstelling en arbeidsvoorwaarden er steeds meer moeten bij inboeten.

In België zal deze speciale week gelanceerd worden met een heel symbolische actie. Op 16/10 wordt vanaf 10 uur samengekomen aan het bedrijf IPG te Brussel waar een parcours op een klimmuur uitgezet wordt (wat verwijst naar de moeilijkheid om een degelijk contract binnen te halen). Voor de werknemers van de callcenters heerst immers grote onzekerheid. Ze krijgen vaak te maken met zware werkomstandigheden (stress, grote druk op het personeel, lastige uurroosters, enz.) en met onzekere contracten.

nomen en is op enkele maanden tijd het grootste callcenter van het land geworden.

Dit bijna-monopolie heeft grote gevolgen want IPG oefent druk uit om de arbeidsvoorwaarden van alle personeelsleden in de verschillende entiteiten in neerwaartse zin gelijk te schakelen. De vakorganisaties protesteren hier krachtig tegen want de invoering van dergelijke maatregelen zou een gevaarlijk precedent scheppen dat een heel negatieve impact zal hebben op alle werknemers van de sector.

De keuze voor het callcenter IPG voor de lancering van de actie is van strategisch belang.

Onder invloed van de vele fusies en overnames is de ganse sector ingrijpend veranderd.

IPG ontsnapt niet aan die regel: het bedrijf heeft in België heel wat callcenters overge-

Na dit startschot zullen tijdens de week van 19 tot 25 oktober 2015 nog tal van andere sensibiliseringsacties plaatsvinden in de callcenters over het ganse land. De vakbonden zullen de werknemers tegemoet treden om hen in te lichten over hun rechten.

Last but not least, een munt kan niet overleven zonder solidariteit. In de eurozone wordt de besparingsinspanning quasi volledig ten laste gelegd van de lidstaten. Op die manier komen die terecht in een vicieuze spiraal van schulden en recessie. Structurele Europese solidariteit – en we bedoelen geen bail-outs – is het enige mogelijke antwoord. Verschillende denkpistes liggen op tafel: euro-obligaties, ondersteuning voor elkaars werkloosheidsstelsels enz. Zonder hervormingen zullen de tegenstellingen tussen de kernlanden (waaronder Duitsland) en de perifere landen (waaronder Griekenland) groot blijven.

VERHAAL IS NIET TEN EINDE De komende maanden zullen weerom cruciaal zijn voor de toekomst van Europa. Na Griekenland staan er ook verkiezingen gepland in Portugal en Spanje. In deze landen is de roep om een andere Europese koers én schuldverlichting springlevend. Het antwoord van de eurozone kan niet weerom een kopie zijn van eerder gefaald beleid.

Kortom, de euro moet zich laten hervormen.

014_GPV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 09:04 Pagina 14

14

N° 16

2 oktober 2015

De achteruitgang van het sociaal klimaat Sinds 2014 zitten onze werknemers in de hoek waar de klappen vallen.

Bedrijven voeren besparingen door op allerlei uitgaven, waardoor mensen steeds flexibeler moeten werken. De regering bespaart, waardoor de werknemers steeds minder koopkracht behouden en ze alsmaar moeilijker het hoofd boven water kunnen houden.

Bedrijven worden vandaag heel dikwijls aangestuurd vanuit een Europese zetel waardoor de plaatselijke directies niet goed meer weten hoe opdrachten moeten uitgevoerd worden. Dit is een realiteit die zich steeds verder doorzet.

Binnen de sectoren waarvoor wij verantwoordelijk zijn is dit minder aan de orde. Een restaurant, een KMO in de voedingsnijverheid zijn veelal bedrijven die worden aangestuurd vanuit een plaatselijke ondernemer. En toch zien we eenzelfde verschijnsel.

Het lijkt wel noodzakelijk om als bedrijf te kunnen zeggen dat jouw werknemers zeer flexibel zijn en dat allerlei controlesystemen zorgen dat jouw bedrijf optimaal draait. Ooit primeerden de sociale criteria om producten aan te kopen: zijn de arbeidsvoorwaarden waarin de producten vervaardigd worden wel sociaal genoeg? Dit is ondertussen verdwenen uit onze economie. De concurrentie is zo hoog dat bedrijven op al wat men kan besparen. Zo zien wij dat werknemers diezelfde logica mee overnemen.

Een bijzondere vaststelling is dat wij merken dat vele van onze werknemers gevat worden door allerlei aandoeningen die we kunnen onderbren-

gen in de categorie burn-out. De uitdrukking “ik heb om vijf uur gedaan en draai mijn knop om tot ‘s anderdaags” is al lang verdwenen. Werknemers zijn het slachtoffer geworden van de snelheid waarmee we door het leven gaan. Iedere dag moeten wij presteren om op tijd op het werk te zijn, de kinderen op tijd weg te brengen en af te halen. Teveel om op te noemen maar wanneer we het normaal vinden dat een mens een agenda nodig heeft om zijn dagdagelijkse leven te organiseren, is er iets mis met ons.

Wat is er mis met je een uur per dag te vervelen?

Dit kan ons enkel ten goede komen. De hersenen hebben immers rust nodig om later weer op volle toeren te draaien.

Een burn-out is al lang niet meer bij mensen die zogezegd zwaar onder stress staan en die belangrijke functies bekleden. Dat is het trouwens nooit geweest. Het is wel een gif dat bij ons binnensluipt door de prestatiemaatschappij waarin we leven. Van bij de geboorte tot aan de dood verwacht men van ons dat wij in alles de beste zijn.

Kan je hier zelf iets aan doen? Vermoedelijk wel, hoewel vele factoren bepaald worden door de situatie waarin je verzeild geraakt.

Je kan succesvol zijn in jouw werk, maar sukkelen in jouw gezinssituatie. Je kan zeer slim zijn, maar geen kansen krijgen. Kortom, het is noodzakelijk dat onze maatschappij hier zelf bijstuurt en dat we aan onze kinderen geen normen opleggen die niet meer haalbaar zijn.

Yvan De Jonge Gewestelijk Secretaris ABVV Horval Antwerpen

Voeding Horeca Diensten

Cargill Manage: een cynische opzet

De directie van Cargill Belgium te Manage heeft op 10 september aangekondigd dat ze de site wil sluiten die ze pas op 31 juli gekocht heeft!

ADM DE Zaan had haar “afdeling” chocolade twee maanden geleden verkocht aan Cargill. De site in Manage telt 23 arbeiders en 7 bedienden.

Deze houding laat duidelijk uitschijnen dat Cargill is gaan “shoppen” in Manage. Het lijkt er immers op dat Cargill alleen maar de klantenportefeuille van zijn concurrent wou overnemen. De directie van de groep heeft nooit een concreet industrieel project willen opzetten in Manage.

ABVV HORVAL wil alles in het werk stellen om de definitieve sluiting van de site te vermijden. Als dit niet kan, bestudeert ABVV HORVAL ook de mogelijkheid om de werknemers te reclasseren in andere pro-

ductiesites van Cargill in België (Antwerpen en Moeskroen).

In dit dossier is het zeker niet overdreven om te stellen dat de internationale voedingsreus Cargill eind juli zijn concurrent heeft overgekocht, simpelweg om hem te laten verdwijnen in plaats van hem over te nemen.

De vakorganisaties waren al wantrouwig bij de overname, want de nieuwe directie weigerde te communiceren: we begrijpen nu van waar dat stilzwijgen kwam…

De reclassering in Moeskroen zou een aanvaardbare oplossing kunnen zijn. Cargill heeft er onlangs 35 miljoen euro ingepompt; de site draait 7 dagen op 7 en de ontwikkelingsmogelijkheden zijn legio.

De informatiefase van de Renaultprocedure werd aangevat van zodra de sluiting werd aangekondigd.

ABVV Horval Antwerpen investeert in sportactiviteiten voor leden en militanten Aangezien beweging belangrijk is, investeert onze afdeling in sportactiviteiten voor de leden en militanten. Het zorgt voor een bijzondere dynamiek en brengt militanten bij elkaar op een andere manier.

In augustus namen 12 mensen van onze afdeling deel aan de Dodentocht te Bornem, een tocht van 100 km die moet afgelegd worden in 24 uur. Een hele uitdaging waar uiteindelijk 4 deelnemers de

eindmeet hebben gehaald. Eenieder kreeg de kans om zijn of haar grenzen te verleggen. Velen hebben die grens meermaals ontdekt onderweg.

Begin september nam onze afdeling deel aan de 1ste Antwerpse Havenrun, een loopwedstrijd van 15 km doorheen de Antwerpse haven met aankomst in de oude Opel fabriek. Ons team bestond uit 10 deelnemers die allemaal schitterende tijden hebben gelopen.

002_AAV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 11:55 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

ABVV-kantoren gesloten Woensdag 7 oktober Als gevolg van de grote vakbondsbetoging tegen het beleid van de regeringen Michel-Bourgeois zijn alle ABVV-kantoren in de provincie Antwerpen op 7 oktober gesloten.

7 oktober is de dag dat zoveel mogelijk vakbondsleden in Brussel moeten zijn en opkomen voor hun rechten.

N° 16

2 oktober 2015

15

Pensioen in zicht en nood aan informatie?

Vraag jij je ook af hoeveel pensioen je nog zal ontvangen?

Hoeveel voordeliger het is om te blijven werken tot 65 jaar? Of je moet blijven werken tot je 67ste?

Een antwoord krijg je tijdens de pensioeninfo’s van De VoorZorg.

Deelname en brochure zijn gratis. Ook voor wie geen lid is van de socialistische mutualiteit. Je kan een raming van jouw toekomstig pensioenbedrag aanvragen die later per post of mail wordt bezorgd.

Maandag 19 oktober | Boom | Kantine sociale turnkring Volharding | Kruisstraat 3 Maandag 19 oktober | 2020 Antwerpen Kiel | Sint-Bernardsesteenweg 200 Dinsdag 20 oktober | Hemiksem | Zaal Volkshuis | Heuvelstraat 16 Woensdag 21 oktober | Kalmthout | O*KA-Centrum | Kapellensteenweg 234

INFOAVONDEN PENSIOEN Volgende infoavonden starten om 19u en eindigen omstreeks 22u

INFOMIDDAGEN PENSIOEN Onderstaande infomiddagen starten om 14u en eindigen op 17u

KANTOOR EKEREN

Gesloten tot en met maandag 12 oktober Wegens organisatorische omstandigheden blijft het ABVV-kantoor aan de Veltwijcklaan 6 in 2180 Ekeren gesloten tot en met 12 oktober.

Het kantoor zal terug open zijn op dinsdag 13 oktober, en dit volgens de gewone uurregeling.

Leden kunnen tot dan terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen.

Consulteer steeds www.abvvantwerpenkantoren.be voor de meest recente informatie.

VACATURES Het ABVV Mechelen+Kempen zoekt:

• een polyvalent medewerker werkloosheid (m/v) Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.be Of kan je krijgen bij: Jan De Borger | tel: 015 29 90 49 Solliciteren doe je tegen ten laatste 9 oktober 2015.

• een medewerker personeelsdienst (m/v) Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.be Of kan je krijgen bij: Vanessa Dockx | tel. 014 40 03 61 Solliciteren doe je tegen ten laatste 16 oktober 2015.

Maandag 12 oktober | Balen | Zaal Volkshuis | Vaartstraat 54 Dinsdag 13 oktober | Mortsel | Blauwe Zaal | Heilig-Kruisstraat 16 Woensdag 14 oktober | Bonheiden | Krankhoeve | Grote Doelstraat 1 Woensdag 14 oktober | Turnhout | Zaal De Molen – boven mutualiteit | Molenstraat 14 Donderdag 15 oktober | Heist Op Den Berg | Zaal De Zwaan | Stationsstraat 53 Donderdag 15 oktober | Berlaar | Zaal Kwarto | Dorpstraat 46

MEER INFO? Bel 03 285 44 42 of e-mail naar pensioeninfo.304@devoorzorg.be

Infodag grensarbeid Ledenbijdrage Wijziging gezins- of werksituatie 24 OKTOBER Ben je Nederlands grensarbeider en wil je graag meer info over de nieuwe eindeloopbaanregeling, de wijzigingen tijdskrediet en de soorten contracten/ontslag in België? Kom dan op 24 oktober zeker naar deze infodag in Breda.

De infodag wordt georganiseerd door de Interregionale Vakbondsraad Schelde-Kempen. Dit is een samenwerkingsverband tussen de Belgische en Nederlandse vakbonden.

Doelpubliek - Nederlanders actief in België Onderwerpen - de nieuwe eindeloopbaanregeling, de wijzigingen tijdskrediet en soorten contracten/ontslag in België Spreker - Jef Maes | federaal secretaris ABVV Wanneer - Zaterdag 24 oktober 2015 vanaf 9u tot 12u30 Waar - Gemeenschapscentrum Wegwijzer | Steendorpstraat 2 | 4826 EP Breda | tel: + 31 (0) 76 587 34 21 Kostprijs - Gratis maar vooraf inschrijven is nodig. Bij voorkeur via de website: www.werkenoverdegrens.eu of telefonisch op het IVR-secretariaat: + 32 (0)3 222 71 44 Na de themadag wordt gratis een broodjeslunch aangeboden. Deelname lunch dient wel gemeld te worden bij inschrijving.

Vakantiegeld en stempelen BEN JE SINDS DIT JAAR VOLLEDIG WERKLOOS EN NAM JE NOG GEEN VAKANTIEDAGEN OP? DAN LOOP JE HET RISICO IN DECEMBER MINDER UITKERING TE KRIJGEN. Wie loopt het risico?

Je werkte in 2014 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen, of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas.

Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2015 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.

Neem je deze dagen niet op voor december 2015, dan brengt de RVA deze dagen automatisch in mindering van je uitkering van de

Maandag 12 oktober | Mechelen | LDC Den Deigem | Karmelietenstraat 13 Donderdag 29 oktober | Turnhout | CC De Warande - Tuinzaal | Warandestraat 42 Dinsdag 3 november | 2020 Antwerpen Kiel | Sint-Bernardsesteenweg 200

maand december 2015. Deze zal dan een heel stuk lager zijn.

Wat moet je doen?

Je kan sowieso geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld. Maar je kan wel proberen deze dagen te spreiden over de maanden die nog resten in 2015 zodat de financiële gevolgen kleiner zijn.

Wil je spreiden?

Duid dan in de volgende maanden op je stempelkaart een

aantal dagen aan als vakantiedagen. Dat doe je door een ‘V’ te vermelden op de door jouw gekozen dagen. Voor die dagen zal je dan geen uitkering krijgen.

Hoeveel verlofdagen?

Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moet opnemen, dan kun je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.be of www.abvvmechelenkempen.be.

Je kan natuurlijk ook terecht bij je ABVV-kantoor voor meer informatie.

• Volledig werklozen • Zieken • Sommige deeltijdse werknemers • Bruggepensioneerden • Gepensioneerden • Studenten betalen een verminderde bijdrage voor hun ABVV-lidmaatschap!

Als je gezins- of werksituatie wijzigt moet je ons hierover zo snel mogelijk informeren. Dit kan je in al onze kantoren.

Zie www.abvvantwerpenkantoren.be of www.abvvmechelenkempenkantoren.be voor de juiste adressen en openingsuren.

Je kan wijzigingen ook doorgeven aan onze diensten lidmaatschap: - Voor regio Antwerpen: tel. 03 220 66 30 lidmaatschap.antwerpen@abvv.be

- Voor Mechelen + Kempen: tel. 015 29 90 66 en 014 40 03 11 mail: ledenadministratie-mk@abvv.be Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichten van ABVV-regio Antwerpen, worden slechts terugbetaald met 6 maanden terugwerkende kracht van het lopende dienstjaar. In de regio Mechelen+Kempen hangt de regeling terugbetaling teveel betaalde lidgelden af van de beroepscentrale waarbij je aangesloten bent.

OPGELET Werklozen dienen een adreswijziging eerst persoonlijk te melden aan het plaatselijk VDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Een wijziging in gezinstoestand moeten werklozen persoonlijk melden op hun ABVV-kantoor. Niet of niet correct aangeven van deze wijzigingen kan de werkloosheidsvergoeding in gevaar brengen.

015_BTV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 09:34 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 16

2 oktober 2015

15

GROEPSAANKOOP ENERGIE LEVERT OPNIEUW MONSTERKORTING OP De jongste groepsaankoop energie van Samen Sterker is opnieuw een overdonderend succes geworden. Liefst 19.700 gezinnen namen deel aan de actie om een goedkoper contract te bedingen. Ruim 3.000 meer dan in het voorjaar 2014. De veiling leverde andermaal scherpe biedingen op. Nog maar eens het bewijs dat het vertrouwen in groepsaankopen zeer groot is.

PRIJSVOORDEEL VAN 25% Dankzij de scherpe concurrentie tussen de energieleveranciers werd een nieuw kortingsrecord gevestigd. De deelnemers die een nieuw energiecontract voor gas en elektriciteit wensten via samensterker

kunnen rekenen op een korting van maar liefst 25%! Lampiris en Electrabel kwamen hierbij als goedkoopste uit de bus.

Energieleverancier Electrabel is dan weer de goedkoopste voor de deelnemers die enkel deelnamen voor hun elektriciteits-

contract. Ook hier spreken we van een korting van 18% ten opzichte van het gemiddelde van de markt!

Heb je verbouwplannen ? Of wil je graag je woning beter isoleren en energie besparen ?

Neem dan zeker eens een kijkje op de website van onze coöperatieve Samensterker !

Het kan je veel geld besparen, en tegelijk nemen wij al de administratieve rompslomp van je over zodat je optimaal van milieupremies kan genieten !

Onze senioren op bezoek in DE hoofdstad van het carnaval Op 17 oktober gingen een 30-tal senioren uit Vlaams-Brabant op ontdekking in de hoofdstad van het carnaval, Aalst!

Aan enthousiasme ontbrak het zeker niet bij onze senioren, ze gingen van start met een rondleiding door het centrum. Hier leerden ze meer over de geschiedenis van Aalst, de rondleiding eindigde in het stedelijk museum. In de afdeling carnaval leerden zij meer over de eeuwenoude carnavalstraditie die de stad rijk is.

Van hieruit ging het verder naar een van de werkplaatsen waar het carnaval tot leven komt.

Ze ontdekten er hoe een Aalsterse Carnavalswagen gemaakt wordt, bezochten de opslagplaatsen en werden ondergedompeld in de carnavalstraditie die sinds 2010 UNESCO werelderfgoed is.

Na het verteren van het carnaval en het middageten zetten ze hun zoektocht verder naar Aalsterse traditie en cultuur. Al snel kwamen zij aan bij de kleinste maar nog steeds actieve graanstokerij van het land ‘Frans De Moor’. Al sinds 1910 stoken ze hier likeuren en jenevers.

De vierde generatie die nu het bedrijf runt zweert nog steeds bij de originele traditie, maar met zin voor hedendaagse vernieuwing.

Onze senioren kregen een interactieve rondleiding en mochten uitgebreid het meer dan 100jarig vakmanschap proeven.

Moe maar tevreden kwam iedereen thuis met als enige vraag: ‘Wanneer zijn we terug weg?’.

Heb je interesse in de activiteiten van ABVV senioren? Contacteer dan onze seniorenwerker Winnie Van Nerum, 016 27 18 89, mail: winnie.vannerum@abvv.be of bezoek onze website www.abvv-vlaamsbrabant.be.

Opening vernieuwd kantoor te Vilvoorde Vanaf 12 oktober kan je terecht in het totaal vernieuwde ABVV kantoor in Vilvoorde.

Het kantoor is telefonisch bereikbaar op 02/251 2727.

Met deze renovatie wil het ABVV de dienstverlening in de regio nog versterken.

Je kan er terecht voor alle dienstverlening m.b.t. werkloosheid, brugpensioen, loopbaanadvies enz.

Ook de beroepsafdelingen van de metaalsector, transport, algemene centrale en bedienden zijn hier gevestigd.

De opmaak van een werkloosheidsdossier of brugpensioen vraagt vooral bij de eerste inschrijving heel wat administratie en tijd. Of soms zit je met een vrij complexe vraag of probleem ?

EEN HEKEL AAN WACHTEN ?

Alle informatie omtrent deze diensten en openingsuren kan je makkelijk raadplegen op onze website www.abvv-vlaamsbrabant.be

Omdat niemand echt graag in de wachtzaal zit, bieden we ook de mogelijkheid om op afspraak te komen !

Je kan zelf je afspraak inboeken via onze site: www.abvv-vlaamsbrabant.be

015_OOV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 09:51 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 16

2 oktober 2015

15

Syndicale Premies BBTK Informatie over het uitbetalen van de volgende syndicale premies door BBTK vind je op de homepage www.abvv-oost-vlaanderen.be.

• Privé-ziekenhuizen PC 330.01.10 – refertejaar 2014 • Privé-ziekenhuizen, beschut wonen en wijkgezondheidscentra PC 330.01.10 – refertejaar 2014

• Spaarbanken PC 308 – refertejaar 2014 • Verzekeringen PC 306 – refertejaar 2014 • Banken PC 310 – refertejaar 2014 • Makelaars en verzekeringsagentschappen PC 307 – refertejaar 2014

INFONAMIDDAG

“EEN TAXSHIFT” Wat is dat nu alweer?

Komt het geld van de grote vermogens en de sterkste schouders of betaalt de burger terug de rekening?

Spreker: Erwin Callebaut (Voorzitter ABVV-OostVlaanderen)

DONDERDAG 15 OKTOBER 2015 begin: 14.30u Volkshuis, Markt 8, Zottegem Prijs 3,5 € (kop koffie en koeken) Inschrijven voor 13 oktober 2015 bij: Volkshuis Zottegem 09 361 81 01 Herman Van Herzeele 09 360 18 36 Iemans Freddy 09 361 05 43

Brunch ten voordele van Mc Gregor Waldorf School in Zuid-Afrika

Info en inschrijvingen: T 053 727 824 – glenda.vanimpe@abvv.be Organisatie ABVV senioren CC De Brug Zottegem

MET REISVERSLAG ZUID-AFRIKA EN BEZOEK AAN DE SCHOOL MET BEELDEN EN UITLEG

Congres

Op 25 oktober 2015 om 10u

Op 9 oktober 2015 houdt BBTK Aalst – Dendermonde – Ronse/Oudenaarde zijn 4-jaarlijks Statutair Congres. Het congres vindt plaats in het ABVV-gebouw te Aalst en start om 9u.

VOLKSHUIS, VERMORGENSTRAAT 9, 9100 SINT-NIKLAAS Uitgebreide buffet-brunch: Volwassenen: € 10 – kinderen tot 12 jaar: € 5 – kinderen tot 3 jaar: gratis Met proeverij van Zuid-Afrikaanse wijnen (onder voorbehoud)

Elk lid van de afdeling kan aan dit congres deelnemen.

ORGANISATIE: ABVV OOST-VLAANDEREN REGIO WAASLAND

Inschrijven tot 20 oktober bij Lydia en Danny: 03 711 00 62 – 0485 628 687 dannyenlydia@skynet.be

Wie wenst deel te nemen kan zich inschrijven via een mailtje naar jdumortier@bbtk-abvv.be tegen uiterlijk 5 oktober.

G Groepsaankoop led-lampen en rookmelders s i.s

i.s.m. SAMEN STERKER Oost-Vlaanderen.

ToLEDo Retro-lampen Deze lampen hebben dezelfde afmetingen als traditionele gloeilampen maar gaan tot 15 maal langer mee en verbruiken 85 % minder energie. Zo is je investering snel terugverdiend.

Ideaal voor thuisgebruik.

Rookmelders De optische rookmelder SK410LiNF is uitgerust met een Lithiumbatterij met een gegarandeerde levensduur van 10 jaar. Met een goede rookmelder zoals deze ga je met een gerust hart slapen.

M

Meedoen, meer weten of prijzen checken?

W

W www.samensterker.be I E oost-vlaanderen@samensterker.be I T 09 267 85 51

002_WVV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 11:51 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk el. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

N° 16

(2 consumpties inbegrepen). Wanneer men ook blijft eten achteraf betaal je €26.

De maaltijd alleen kost je dan weer €18.

Inschrijven kan door te bellen naar 0489 33 37 91 tijdens weekdagen vanaf woensdag 23 september tussen 19 en 21 uur.

Of via mail naar inschrijvingen@ccbb.be.

Nadien storten op BE67 3800 0124 3287 met vermelding ‘Brugge’. Uiterste inschrijvingsdatum: maandag 12 oktober.

DE BRUG KORTRIJK Verwenuitstap Heuvelland Op 22 oktober trekken we naar Heuvelland en worden we er verwend met lekkere streekproducten.

Na een warm middagmaal kunnen we aan de slag met typische volksspelen of een cursus volksdans.

Deelnemen kan al voor slechts €49 (niet-leden €51). Afspraak om 10 uur aan de parking van het Bond Moyson centrum in Kortrijk. Inschrijven kan via één van de bestuursleden of via mailadres sinnaeve.eddy@gmail.com of telefonisch 0486 23 31 97.

DE BRUG HARELBEKE EGELANTIER Indoor koersballen Vanaf maandag 5 oktober kunnen de Egelantierders opnieuw indoor koersballen in de vergaderzaal van het gemeentelijk sportstadion Molenhoek (Westkapelle).

Egelantierders die nog geen kennis maakten met onze indoor speelnamiddagen: laat je door indoorspelen verleiden! Het is spannend en ontspannend, het is niet moeilijk en het spelen leer je al doende.

Kom gerust langs op 5 oktober om 14.30 uur in de Molenhoek.

Je bent bij ons welkom, we hebben om de 14 dagen een rendez-vous… Info: Eric, 050 60 69 21; Hélène, 050 60 29 87; Daniel, 0474 34 03 31.

BRUGS FORUM Besparingen openbaar vervoer Wij presenteren jullie, in het kader van onze open debatavonden, deze keer Joris Vandenbroucke. Hij is sp.a-fractieleider in het Vlaamse Parlement en gaat het hebben over de impact van de besparingen in het openbaar vervoer. Iedereen is welkom maar graag een seintje naar Peter Groenvynck - Tel. 0499 72 05 14 of Barbara Roose - Tel. 0496 12 41 33. Deze debatavond gaat door op vrijdag 16 oktober in de Hollandse Vismijn, gelegen aan de Vismarkt te Brugge, om 20 uur.

BRUGGE B Brugse wandeling De dagboeken van Van Walleghem…

Op zaterdag 17 oktober vertrekken we om 13.30 uur op de Vismarkt. Onderweg zijn er stops voorzien. We beëindigen onze wandeling terug op de Vismarkt omstreeks 18 uur. Vanaf 19 uur schuiven we aan in de Hollandse Vismijn voor een maaltijd. Op het menu: Breughelmaaltijd.

Vlees, kaas, groentjes en brood. Er is één consumptie inbegrepen bij de maaltijd.

Deelnemen aan de wandeling kost €10

Kaas- en wijnavond Kom meesmullen van heerlijke kazen en proef er de lekkere bijpassende wijnen.

Het sfeervolle kaas- en wijnfestijn wordt ook dit jaar gevolgd door de nodige ambiance. Afspraak op vrijdag 13 november om 19 uur in CC Het Spoor. Inschrijven of meer info bij één van de bestuursleden

CC LAUWE Week van de smaak ‘De Week van de Smaak’ staat bij CC Lauwe dit jaar in het teken van het lekkers dat Frankrijk te bieden heeft. Kom op 14 november naar zaal Astoria voor een heerlijke kennismaking met de Franse keuken.

Op het menu staat: Bouillabaisse van Marseille, Quiche Lorraine, Coq-au-vin met Gratin Dauphinois en een kaasschotel (vijftal soorten) met brood.

Komt het water je al in de mond? Neem dan snel contact op via 056 42 10 10 of jacky.behaegels@telenet of via café Astoria. Deelnemen kost €25,€12 voor kinderen tot 12 jaar. Inschrijven kan tot 7 november

ABVV SENIORENWERKING OOSTENDE Wijndegustatie met kaas Dinsdag 20 oktober gaat onze eerste wijndegustatienamiddag door. Je zal proeft er een vijftal wijnen: twee rode, twee witte en één rosé. Dit alles wordt geserveerd met brood en kaas.

Een wijnkenner geeft je ook de nodige uitleg over deze wijnen. Er is achteraf mogelijkheid om wijn aan te kopen. Leden betalen €10 en niet leden €15. Inschrijven vooraf is noodzakelijk, er zijn slechts 50 plaatsen… Dit kan tot uiterlijk 13 oktober via rekeningnummer BE 19 0003 2513 5512 met vermelding ‘wijndegustatie’ en naam per deelnemer. Info: Roger Deschacht, rogerdeschacht@hotmail.com of Tel. 0475 95 48 79.

CC MARKE Voordracht: Achter de schermen van de sportjournalistiek Sammy Neyrinck is al bijna de helft van zijn leven aan de slag bij de sportredactie van de Vlaamse openbare omroep VRT. Zijn opdrachten als interviewer, commentator of reporter ter plaatse brachten hem tot aan de andere kant van de (sport)wereld. Daar gaat hij steevast op zoek naar echte emoties. Soms met een knipoog, maar altijd met respect voor de winnaar en de verliezer.

Tijdens deze interactieve voordracht, met veel beeldmateriaal, vertelt hij over hoe zijn hobby en passie resulteerde in een droomjob. Het verhaal van een gepassioneerd journalist én Markenaar. Tickets en info via oc.marke@kortrijk.be of Tel. 056 24 08 20. Afspraak op 10 november om 20 uur, in het OC van Marke.

Tentoonstelling Vrouwen in Oorlog Deze tentoonstelling biedt een thematisch overzicht van de gebeurtenissen en vele persoonlijkheden die een rol speelden tijdens de Eerste Wereldoorlog.

Ze geeft een plaats aan de vrouwen tijdens deze ‘Groote Oorlog’ van 1914-1918. Deze pakkende tentoonstelling is nog te bezichtigen tot 10 oktober, afspraak in het OC te Marke.

DOCA Boekpresentatie Helemaal Anders Nog nooit telde dit land zoveel miljonairs en zoveel armen. Nog nooit betaalden grote ondernemingen zo weinig belastingen.

Nog nooit was de werkdruk zo onleefbaar.

Nog nooit werden er zo veel aanvallen ingezet op de sociale zekerheid. Besparingen doen Europa in een moeras verzinken.

Tienduizenden mensen vluchten voor het toenemende oorlogsgeweld. Op elk moment kan een nieuwe beurscrisis losbarsten…

Nog nooit staken regeringen hun hoofd zo diep in het zand voor de échte problemen.

Kan dit nog goed eindigen? Ja, want in Griekenland en Spanje willen Syriza en Podemos een ander Europa. In het Verenigd Koninkrijk werd Jeremy Corbyn enthousiast door tienduizenden (nieuwe) leden verkozen als leider van de Labourpartij.

Ook bij ons komen er steeds meer stemmen op om te zeggen dat het anders kan en moet. Misschien wordt het gewoon eens tijd dat we een andere horizon verkennen.

Anders dan de vlucht voorwaarts met nog meer vermarkting, uitputting van het ecosysteem, nog meer concurrentie en winstbejag.

Helemaal anders dus… Stephen Bouquin, auteur van ‘Helemaal Anders’ (Critica, 2015); Tine Hens, auteur van ‘Het KLEIN Verzet’ (EPO, 2015) en John Crombez, voorzitter sp.a gaan hierover in debat.

Iedereen is welkom op dinsdag 20 oktober in de A. Van Ackerzaal, Zilverstraat 43, Brugge. Aanvang om 20 uur. Info: Dorine Tel. 0496 04 16 66 of Alexander - Tel. 0495 58 62 87.

CC ZWEVEGEM Wijnproefavond Ben je een wijnliefhebber? Dan heeft CC Zwevegem voor jou een schitterend aan-

15

2 oktober 2015

bod. Op 17 oktober kun je in zaal De Windroos (Kouterstraat) kennismaken met verschillende wijnen uit eigen streek. De avond wordt afgesloten met een maaltijd en een bijhorend wijntje. Geïnteresseerd?

Voor dit aanbod betaal je slechts €18 (nietleden €20). Inschrijven is verplicht, overschrijven kan via rekeningnummer BE49 9792 5104 2671 met vermelding van je naam en ‘wijnproef 2015’. Wees er snel bij, het aantal deelnemers is beperkt.

Meer info via Luc Lescrauwaet, luclaire1@telenet.be - Tel. 056 75 60 25 of Lieven Vereecke - Tel. 056 32 06 49.

Zevende Countryavond Zin in een avond plezier maken op countrymuziek?

Kom dan op 21 november naar Zaal St. Paulus (Italiëlaan, Zwevegem) en ga mee uit de bol op muziek van Silver. Inkom€5, deuren om 19.30 uur. Meer info via Geert Vanneste, geert.vanneste2@telenet.be of 056 32 01 72.

Standup Comedy met Bert Gabriëls Kom op 28 november kijken naar de nieuwe zaalshow van komiek Bert Gabriëls, bekend van Comedy Casino, Scheire en de Schepping en Zonde van de Zendtijd.

‘Van mij mag het’ is de vierde zaalshow van Bert Gabriëls. Hierin speelt hij met de grenzen van wat we sociaal aanvaardbaar noemen.

Een wervelende zaalshow, op zoek naar waar de grens eigenlijk ligt.

Afspraak om 20 uur in Theaterzaal Otegemstraat. VVK €12, ADD €15. Meer info via Luc Lescrauwaet, luclaire1@telenet.be – Tel. 056 75 60 25.

Naar de film voor €1!

DE OPBRENGST GAAT INTEGRAAL NAAR

Deux Jours, Une Nuit Sandra wordt ontslagen na een stemming onder haar collega’s. Die konden immers kiezen tussen een bonus of het blijven van Sandra in het bedrijf. Sandra probeert hen te overtuigen hun bonus af te staan.

De broers Dardennes zijn cineasten van het allerhoogste niveau. Dat bewijzen ze nu opnieuw met ‘Deux Jours, Une Nuit’, een film die ons diep geroerd, bezield en overmand, maar op de één of andere manier ook gesterkt achterliet

| Regie | Jean-Pierre Dardenne Luc Dardenne

| Genre | drama

Di 6/10/2015 | 19u ABVV Gebouw J. Peurquaetstraat 27 Oostende

| Duur | 1h35m

Ma 12/10/2015 | 19u Het Textielhuis Rijselsestraat 19 Kortrijk

Caramel In een schoonheidssalon in Beiroet kruisen de levens van vijf vrouwen elkaar.

Het schoonheidssalon fungeert als een kleurrijke en sensuele microkosmos waar ze elkaar hun bekommernissen toevertrouwen. Layla houdt van Rabih, een getrouwde man. Nisrine is muzelman. Ze staat op trouwen, maar is geen maagd meer. Rima voelt zich aangetrokken tot vrouwen. Jamale weigert ouder te worden. Rose heeft haar eigen leven opgeofferd om voor haar zieke zus te zorgen.

| Regie | Nadine Labaki Di 3/11/2015 | 19u ABVV Gebouw J. Peurquaetstraat 27 Oostende

| Genre | Drama

| Duur | 1h36m Ma 9/11/2015 | 19u Het Textielhuis Rijselsestraat 19 Kortrijk

Meer info sfa@linxplus-wvl.be | 056 24 05 30

Ka

016_GPV1QU_20151002_DNWHP_00_Opmaak 1 30/09/15 11:48 Pagina 16

16

N° 16

2 oktober 2015

EDITO

Het kan én het moet anders!

Op 7 oktober komen tienduizenden militanten en leden van het ABVV en de twee andere vakbonden nogmaals naar Brussel om te protesteren tegen het beleid van de afbraakregering-Michel. Wij willen daarmee duidelijk maken dat dit beleid verkeerd is en dat het anders kan – dat het anders moet.

Onze slogan ‘Enkel kruimels voor de mensen’ gaat in de eerste plaats over de zogenaamde taxshift of belastinghervorming die bijzonder vaag blijft. Eén ding is wel zeker: die hervorming zorgt zeker niet voor een rechtvaardige herverdeling en een verschuiving van de lasten op arbeid naar andere inkomens. Ja, een deel van de personenbelasting verschuift wel naar de consumptiebelastingen, maar uiteindelijk zijn het altijd weer dezelfde mensen die betalen: de kleintjes.

Betogen wij enkel en alleen voor meer centen? Neen. Wij betwisten de ideologische keuzes van het regeringsbeleid omdat die nefast zijn voor de economie, de werkgelegenheid en de samenleving in haar geheel.

Wij eisen een koersverandering van 180 graden, een totaal ander economisch beleid omdat wij – samen met de grootste economen – ervan overtuigd zijn dat blinde besparingen nefast zijn voor de economie en voor de werkgelegenheid. Ze maken de rijken alleen nog rijker. Wellicht is dat ook het uiteindelijke doel van deze regering.

Naast het feit dat de maatregelen ten aanzien van jongeren, werkzoekenden, oudere werknemers, gepensioneerden, vrouwen,… onrechtvaardig zijn en de bestaansonzeker-

heid alleen maar vergroten, leiden ze op de koop toe tot een vertraging van de economie en vormen ze een bedreiging voor de werkgelegenheid.

Meer ongelijkheid is slecht 1 voor de economie Zoals Joseph Stiglitz, Nobelprijswinnaar economie, het naar aanleiding van zijn nieuwste boek ‘The Great Divide’ in een interview met een Franse kwaliteitskrant stelt: “Ongelijkheid ligt aan de basis van de crisis en zij remt de heropleving in de industrielanden af… Ongelijkheid is het resultaat van politieke keuzes, niet van een globalisering waarop staten geen vat hebben, zoals soms wel eens gesteld wordt”.

Daarom eisen wij een echte belastinghervorming waarbij ook de hoogste inkomens en de inkomens uit eigendom en vermogen hun duit in het zakje doen. Een echte belastinghervorming weg van arbeid moet ook de werknemers ten goede komen, niet alleen de bedrijven.

en koopkracht: 2 deLonen motor van de economie De periodes van voorspoed die we gekend hebben, waaronder de ‘golden sixties’, waren onder meer het gevolg van hogere lonen en een efficiënte sociale zekerheid, waardoor de werknemers meer koopkracht hadden, wat de economie dan weer een boost gaf.

Loonstop, indexsprong, verlaging van de werkloosheidsuitkeringen (inkomensgarantie-uitkering, tijdelijke werkloosheid, leeftijdstoeslag, toegang tot brugpensioen) of gewoon afschaffing van de uitkeringen, al die

maatregelen betekenen minder koopkracht voor de gezinnen en minder mogelijkheden om dus bijvoorbeeld in een eigen woning te investeren. Hoeveel jongeren, zelfs als ze een baan hebben, kunnen nog een eigendom kopen?

Daarom eisen wij de eerbiediging van de automatische indexering en vrije loononderhandelingen, en sociale uitkeringen die een echt vervangingsinkomen vormen, geen overlevingsuitkering.

3

Werk = duurzame en kwaliteitsvolle jobs

Deze regering vergist zich: het is niet door steeds weer de werknemers aan te pakken en cadeaus te geven aan bedrijven, dat zij haar zogenaamde doel, namelijk ‘jobs, jobs, jobs’, zal bereiken…

In plaats van de bedrijven te helpen om de dividenden voor aandeelhouders te verhogen, eisen wij een collectieve werktijdverkorting met loonbehoud en met compenserende aanwervingen om duurzame en kwaliteitsvolle jobs te creëren en geen onderbetaalde mini-jobs.

belastingen functioneert 4 Dankzij de overheid De overheid laten functioneren veronderstelt voldoende middelen voor de openbare diensten. Die dragen bij aan de voorspoed van een land en aan een herverdeling van de rijkdom in de vorm van jobs en diensten. Ze zijn ook één van de kenmerken van de ontwikkelingsgraad van een samenleving. Maar wat stellen we vast? Door de begroting absoluut te willen

U rijdt veilig?

Proficiat! sterke voorjaar een it d u t d ie b seur orwaarden.

Uw P&V advi ordelige vo vo l e e h n e rhelping in ering teg kking, pechve e d e autoverzek ig d lle vo pierwerk. r een uiterst g van alle pa lin e d n a fh Hij zorgt voo a ellijke n de onmidd V u biedt. heel België e rheid die P& ke ze e d n iet va En u? U gen dviseur! bij uw P&V a r a a n r e g a Vra www.pv.be

doen beantwoorden aan de criteria van de Europese begrotingsorthodoxie, blijven er onvoldoende middelen over voor justitie, voor het openbaar vervoer, voor het onderhoud van het spoorwegnet.

Daarom eisen wij sterke, kwalitatieve, voor iedereen toegankelijke openbare diensten en investeringen in infrastructuur.

zekerheid = meer gelijkheid 5 Sociale De sociale zekerheid zorgt ervoor dat bij zware tegenslagen gezinnen niet te veel koopkracht verliezen en dat het armoederisico drastisch ingeperkt wordt. Maar alle maatregelen die de regering neemt tegen de werkzoekenden, de bruggepensioneerden, de gepensioneerden (met de toekomstige pensioenhervorming) gaan de andere richting uit en dreigen tot nog meer armoede en bestaansonzekerheid te leiden.

Daarom eisen wij een stabiele financiering van de sociale zekerheid en voor iedereen een gelijke toegang tot de gezondheidszorg. De pensioenen uit de privé moeten opgetrokken worden tot op het niveau van de openbare sector, in plaats van omgekeerd.

Daarom betogen wij op 7 oktober. Niet enkel voor wat extra kruimels, maar wel voor een solidaire samenleving.

Marc Goblet Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter