ABVV - De Nieuwe Werker nr. 17 van 2015

001_WVV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14-10-15 11:43 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 17 / 16 OKTOBER 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

ABVV geeft je kracht

Misbruiken in de uitzendsector zijn helaas nog altijd dagelijkse kost. Onder het motto ‘ABVV geeft je kracht’ hebben we met een actieweek uitzendkrachten bewuster gemaakt van hun rechten én hebben we de wantoestanden aangeklaagd. Want dagcontracten moeten weg, uitzendkrachten moeten tijdig hun contract in handen krijgen en er kan geen sprake zijn van levenslange uitzendarbeid.

89

Dossier pag.

Armoede en ongelijkheid Falend beleid schuift factuur door

Edito Wij gaan door!

OGING 7 ET

/10

B

Europees Vakverbond Rudy De Leeuw nieuwe voorzitter

&

pag.

4

pag.

16

gna

kt

3

rk

pag.

si

!

Ste

100.000 al. B e d a

n

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:19 Pagina 2

2

N° 17

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

16 oktober 2015

Klein Duimpje verslaat de reus Ze zijn dan wel klein, maar ze zijn met veel en op het einde verslaan ze de reus: Klein Duimpje en zijn broers en zussen. In de aanloop naar de betoging van 7 oktober friste het vakbondsfront in Antwerpen het sprookje van Klein Duimpje op. Broodkruimels volstonden

bijlange niet om uit het bos te geraken. Maar door slim te handelen en gebruik makend van hun aantal, krijgen de Klein Duimpjes de reus Michel-De Wever klein.

Woensdag 1 oktober doorkruiste het flyerteam van het vakbonds-

front het centrum van Antwerpen met reus en Klein Duimpjes. Onder grote bijval van pendelaars, omstaanders, schoolgaande jeugd en studenten werd opgeroepen om deel te nemen aan de grote betoging van 7 oktober.

BETOGING 7 OKTOBER

Ons aantal is onze kracht Op 7 oktober waren de vakbonden terug massaal in Brussel.

100.000 betogers tegen één jaar regeringsbeleid van besparingen op kap van werknemers, uitkeringsgerechtigden, gezinnen, jongeren. Een beleid ten koste van onze koopkracht, onze sociale zekerheid, onze welvaart, onze openbare diensten, onze sociale en culturele rijkdom. Het vakbondsfront betoogde opnieuw tegen regeringen die aan de lopende band cadeaus uitdelen aan de werkgevers en de grote vermogens maar voor de gewone mensen enkel kruimels over hebben. Een beleid dat door onafhankelijke economen en internationa-

le organisaties terecht in vraag gesteld wordt omdat het de koopkracht doodknijpt en de economische heropleving de adem afsnijdt.

Er was opnieuw veel boos volk in Brussel. Ook uit de regio en de provincie Antwerpen. Niet alleen de klassieke syndicale achterban. Ook dit keer gaven veel mensen die anders niet zo gemakkelijk betogen, gehoor aan de oproep van de drie vakbonden. En opvallend, de aanwezigheid van een grote en diverse groep van organisaties uit het sociale en culturele middenveld die samen met de bur-

gerbeweging Hart boven Hard het verzet mee kleur gaven.

Wie hoopte dat de acties tegen de regeringen-Bourgeois-Michel zouden doodbloeden, komt bedrogen uit. De slijtageslag gaat door.

En onze kracht is ons aantal.

School- en studietoelagen: Infodag grensarbeid invullen aanvragen 24 OKTOBER Het nieuwe schooljaar ging van start. Leden kunnen bij het ABVV terecht voor hulp bij het invullen van aanvragen voor school- en studietoelagen. Er wordt in de hele provincie uitsluitend elektronisch gewerkt.

Waar en wanneer kunnen leden bij ons terecht?

ABVV-regio Antwerpen, Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 1ste verdieping, 2018 Antwerpen Onze openingsuren vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be Meer informatie over onze dienstverlening: ABVV-Jongeren Antwerpen, telefoon 03 220 66 92, abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be ABVV Mechelen+Kempen Mechelen, Zakstraat 16, 2800 Mechelen Kempen, Grote Markt 48, 2300 Turnhout Onze openingsuren vind je op: www.abvvmechelenkempen.be Meer informatie over onze dienstverlening: Linx+ Jongeren Mechelen+Kempen, tel. 015 29 90 45 of 014 40 03 18, wim.heylen@abvv.be of sarojini.otten@abvv.be

Ben je Nederlandse grensarbeider en wil je graag meer info over de nieuwe eindeloopbaanregeling, de wijzigingen tijdskrediet en de soorten contracten/ontslag in België? Kom dan op 24 oktober zeker naar deze infodag in Breda.

INFODAG GRENSARBEID Over? Nieuwe eindeloopbaanregeling, wijzigingen tijdskrediet en soorten contracten/ ontslag in België Spreker? Jef Maes, federaal secretaris ABVV Voor? Nederlanders actief in België Wanneer? Zaterdag 24 oktober 2015 vanaf 9u tot 12.30u Waar? Gemeenschapscentrum Wegwijzer, Steendorpstraat 2, 4826 EP Breda, tel: + 31 (0)76 587 34 21 Kostprijs? Deze infodag is gratis maar vooraf inschrijven is nodig. Bij voorkeur via www.werkenoverdegrens.eu of telefonisch op het IVR-secretariaat: + 32 (0)3 222 71 44 Lunch? Na de themadag wordt gratis een broodjeslunch aangeboden. Deelname lunch moet vermeld worden bij inschrijving De infodag wordt georganiseerd door de Interregionale Vakbondsraad Schelde-Kempen. Dit is een samenwerkingsverband tussen de Belgische en Nederlandse vakbonden.

Volg ons op

Twitter

wees onmiddellijk op de hoogte van de activiteiten, acties, standpunten en dienstverlening van het ABVV in de regio Antwerpen.

• Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee: @abvvantwerpen • Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen secretaris van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

Volg ons op Facebook Aankondigingen, foto’s, video’s, persberichten van ABVV-regio Antwerpen. Je vindt ze op: www.facebook.com/ ABVV.regio.Antwerpen

002_BTV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 12:05 Pagina 2

2

N° 17

De staking, motor van sociale vooruitgang!

Iedereen heeft het kunnen vaststellen tijdens de meest recente vakbondsacties: ons stakingsrecht kan niet op unanimiteit rekenen, en wordt voortdurend aangevallen.

De media berichten trouwens regelmatig over de pogingen om dit actiemiddel in diskrediet te brengen.

De vakbonden reageren resoluut en unaniem op het op losse schroeven zetten van dit fundamentele recht. Waarom? Omdat het stakingsrecht een essentieel middel is in de machtsverhouding tussen werkers en kapitaalhouders, een middel dat afgedwongen werd na een zware strijd. Dankzij het stakingsrecht werden talrijke sociale evoluties mogelijk die telkens weer de gevestigde orde onderuit halen.

Vandaag wordt het stakingsrecht bedreigd: • door eenzijdige verzoekschriften vanwege de werkgevers om stakingspiketten op te heffen op basis van het eigendomsrecht of het individuele ‘recht op werken’ (lees ook hieronder over het conflict in de NMBS) ; • door het idee om een minimumdienstverlening op touw te zetten in de openbare sectoren; • door het steeds weer opduikende idee om de vakbonden een rechtspersoonlijkheid op te leggen.

Hoe kunnen we dit recht verdedigen tegen deze herhaalde aanvallen?

Deze vraag stond op de agenda van een belangrijke vakbondsraad van ABVV-Brussel op 30 september laatstleden.

Twee historische uiteenzettingen (van Anne MORELLI, ulb en Micheline ZANATTA, ulg) toon-

Carpe Diem Vrijdag 23 oktober: Carpe Diem feest Genieten van een heerlijke maaltijd en nadien swingen we de pannen van het dak, begeleid door DJ Cliff met live muziek. Afspraak om 17u in De Kring, Onderwijslaan 2A, Genk. Einde om 22.30u. Prijs €29/persoon. Voor meer info en inschrijvingen kun je terecht bij wasil.torarek@cdlim.be of 011 52 35 36

Linx+ Tongeren Dinsdag 27 oktober: Oktoberfeest met zuurkool Vanaf 18.30u in zaal Volksont-wikkeling, Jekerstraat 59, Tongeren. Inschrijven bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@telenet.be

Linx+ Diepenbeek Donderdag 29 oktober: Bezoek Parlement Samenkomst om 7.45u aan station van Diepenbeek. We nemen de trein richting Brussel-Centraal. Prijs €15,50/persoon (treinticket). Inschrijven is verplicht voor 20 oktober. Let op! Plaatsen zijn beperkt.

Voor meer info en inschrijvingen kun je terecht bij Carla Verdingh: carla.verdingh@abvv.be of 0497 33 61 57

SenD Zaterdag 31 oktober: Magische Halloweenavond Voorstelling om 17u en om 19u in het Kerkje van Laak, Kleine Heresteeg, Laak.

Prijs €4/persoon, kinderen vanaf 4 jaar.

Kaarten vooraf reserveren: 0494 37 10 39 of info@jawijzienjouzitten.be

Regio Brussel - Limburg

16 oktober 2015

den aan hoe de staking een belangrijke hefboom tot sociale verandering was en nog steeds is. Daarna belichtten twee specialistenadvocaten Jan BUELENS en Leila LAHSSAINI de huidige juridische stand van zaken wat betreft

STAKINGSRECHT IS EEN ESSENTIEEL MIDDEL IN DE MACHTSVERHOUDING TUSSEN WERKERS EN KAPITAALHOUDERS

stakingen en de ingezette middelen (piketten…), waarna ze verder ingingen op de juridische opties om onze syndicale vrijheden te versterken.

Afsluitend besprak Philippe VAN MUYLDER de socio-economische situatie, één week voor de grote betoging van 7 oktober van het gemeenschappelijke vakbondsfront, met een oproep tot de zeer talrijke deelnemers om hun inspanningen tot mobilisatie verder te zetten, tegen de onrechtvaardige beslissingen en plannen van de MR/N-VAregering. In deze context is berusting en moedeloosheid geen optie!

Jacqueline GALANT (MR) en Infrabel tegen het stakingsrecht De emoties liepen hoog op deze donderdag 8 oktober rond 22u, bij de aanvang van de staking in het Brussels Gewest na de stakingsoproep van het ACOD-Spoor. Onder druk van de regering, met als voorwendsel een “politieke staking”, stuurde Infrabel een gerechtsdeurwaarder en de politie gewapend met machinegeweren (!) ter uitvoering van het vonnis dat aan iedereen verbood om op straffe van dwangsom: • « Traffic Control » of bepaalde seinhuizen te betreden • de sporen van de stations van Brussel-Zuid, Brussel-Centraal en Brussel-Noord te bezetten (of erop stil te staan).

ABVV-Brussel veroordeelt met klem deze onaanvaardbare poging om de werknemers te muilkorven in hun gerechtvaardigde strijd tegen 6.000 afdankingen (en tegen een massale desinvestering van de overheid in de publieke dienstverlening van de NMBS).

Het spreekt voor zich dat de staking verder werd gezet en dat er onmiddellijk beroep werd ingediend tegen de beschikking van de voorzitter van de Brusselse Rechtbank van Eerste Aanleg. Wordt vervolgd….

WERELDDAG TEGEN DE DOODSTRAF Net zoals elk jaar sinds 2002 vierden de Verenigde Naties en alle mensenrechtenorganisaties op 10 oktober de Werelddag tegen de doodstraf.

Volgens het meest recente rapport van Amnesty International (april 2015) werden er vorig jaar zowat 2.400 terdoodveroordelingen uitgesproken, en meer dan 600 terechtstellingen geteld.

In totaal bevinden er zich op dit moment meer dan 20.000 personen in de dodencellen. Onder hen zijn er heel wat onschuldige slachtoffers

van schijnrechtspraak of politieke processen, zoals de jonge Saoedi-Arabiër Ali Al Nimr en de Pakistaanse Asia Bibi, beschuldigd van… blasfemie.

In Brussel hebben een honderdtal sympathisanten van Amnesty International een fietstocht afgelegd tussen de ambassades van acht landen die de doodstraf nog steeds uitvoeren: Japan, China, Iran, Saoedi-Arabië, Irak, V.S., Egypte en Pakistan.

002_OOV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 10:48 Pagina 2

2

N° 17

Regio Oost-Vlaanderen

16 oktober 2015

Aan alle manifestanten: 100.000 keer bedankt!

Termont trekt aan de alarmbel:

“We verklaren ons niet TTIP- vrij maar wel TTIP-slim” EEN INTERVIEW MET DANIËL TERMONT. Vrijhandelsverdragen zijn normaal. Heeft het burgerinitiatief een punt om tegen het Transatlantisch vrijhandelsverdrag met Amerika te zijn ?

Het zou dom zijn om tegen regelingen te zijn op vlak van vrijhandel. Door afspraken te maken worden barrières, o.a. in de vorm van importheffingen opgeheven en kan je dus op een interessantere manier, in wederzijds belang, handel drijven. Gent als havenstad is zich hier wel degelijk van bewust.

De Verenigde staten is de vijfde handelspartner van de 48 miljoen ton goederenoverslag die jaarlijks gebeurt in de Gentse haven. Verdragen zoals TTIP hebben de potentie om de economie, de welvaart en het welzijn in beide delen

van de wereld, in de Verenigde Staten en in Europa, te bevorderen. Als ze goed zijn onderhandeld en op de juiste principes steunen.

Het probleem met het vrijhandelsverdrag met Amerika is dat het niet in het algemeen belang tot stand komt. Het verdrag komt quasi in het geheim tot stand en van hetgeen we er van weten is dat het voornamelijk de grote concerns dient. De burgers hebben wel degelijk redenen om zich grote zorgen te maken.

Wie moet dat verdrag concreet vrezen ?

De grote concerns zijn bezig met het veroveren van een wereldmacht en zijn bezig met winst. Zij zijn niet bezig met werkbaar en veilig werk voor werknemers, noch om een kwaliteitsvol leven

waarbij mens, milieu en natuur in harmonie zijn. Meer nog, alles wat valt onder de openbare dienstverlening zal wellicht een barrière zijn die ook moet worden weggewerkt. We weten met ons allen dat een private gezondheidszorg, privaat openbaar vervoer, privaat onderwijs, kortom de meeste privatiseringen komen neer op minder kwaliteit en veel hogere factuur voor de burgers.

U ziet het gevaar wel degelijk in.

Waarom wil Gent zich niet TTIP – vrij verklaren?

De discussie over het verdrag is nog niet gedaan. Het is een verdrag tussen Europa en Amerika.

Het allerbelangrijkste wat ons te doen staat is, zorgen dat dit verdrag voor iedereen een goede zaak is. Dit betekent dat we een

TTIP: een zegen of vloek?

EEN INTERVIEW MET BART VAN MALDEREN. Het Trans-Atlantisch Vrijhandels- en Investeringsverdrag (Engels: Transatlantic Trade and Investment Partnership, TTIP) is een voorgesteld vrijhandelsverdrag, waarover wordt onderhandeld tussen de Europese Unie en de Verenigde Staten.

Wat zijn eventuele voordelen/kritieken?

De voorstanders van vrijhandel, die in grote getale in de Europese Commissie zetelen, beweren dat hierdoor massaal jobs zullen worden gecreëerd wat dan weer de gehele samenleving ten goede zou komen. Laat me toe te zeggen dat ik daarover mijn twijfels heb.

Voor mij betekent een volwaardige job nog altijd dat je alle rekeningen kan betalen op het einde van de maand. Voor mij dient de economie ten dienste te staan van de mensen en niet omgekeerd. Handel boven alles en maat van alle dingen, boven vakbondsrechten en sociale bescherming, kan en mag niet de bedoeling zijn.

Wat vind je van de initiatieven in verschillende Europese steden in Europa om het vrijhandelsakkoord Europa/Amerika op plaatselijk niveau te bespreken en de gemeente of stad TTIP vrij te verklaren?

Laat me duidelijk stellen dat ieder initiatief om TTIP aan te kaarten absoluut toe te juichen is, al is het maar symbolisch. Alles wat het debat aanzwengelt en de mensen bewust maakt is nuttig. Ieder niveau, ook

het lokale, is belangrijk. We moeten ons in politiek rechts Vlaanderen echter geen illusies maken want zij zijn het vrijhandelsakkoord zeer genegen. Uiteindelijk zullen de Europese Raad en het Europese Parlement moeten stemmen. Zij zijn de eindbeslissers. Ik ben benieuwd welke houding België gaat aannemen.

Kan de goedkeuring van het TTIP een risico inhouden voor onze hard bevochten Belgische arbeidswetgeving? Vrees jij hier ook voor?

Het risico is inderdaad reëel, omdat alles afgewogen wordt in functie van de economie en de concurrentie. Misschien niet onmiddellijk op de korte termijn, maar zeker met enig vertragingseffect. We moeten waakzaam blijven want de doelstelling van de grote bedrijven is duidelijk: de ‘race to the bottom’, zeker ook wat arbeidswetgeving betreft.

Wat is de houding van sp.a?

De sp.a is zeer kritisch. Ook na lezing van de laatste ontwerpteksten. De ISDS-clausule bijvoorbeeld moet eruit (Investor-State Dispute Settlement). Dit kan voor ons niet.

Met ISDS kunnen bedrijven zich buiten de normale rechtspraak richten tot speciale ‘tribunalen’. Ze hoeven op die manier dan niet meer langs een rechter. Het gevaar is groot dat ISDS gebruikt zal worden om buiten de bestaande regelgeving te treden.

uitgebreid maatschappelijk debat moeten eisen. Er moet een deelname van alle bestuursniveaus zijn en een reële inspraak van vakbonden, verenigingen en burgers. Als we ons TTIP-vrij verklaren dan betekent dit dat we ‘tegen zijn’. In sommige circuits bestaat het risico dat je je hierdoor buiten spel zet. Daarom willen we eerder ‘TTIP- slim’ zijn. We willen ons opstellen als gesprekspartner en zullen overal waar we kunnen een tegenmacht opbouwen in die zin dat dergelijke verdragen in het belang van werknemers en mensen moet worden gesloten.

gegeven om er bij EUROCITIES op aan te dringen dat zij de onderhandelingen over TTIP (het verdrag met Amerkika) en CETA (het verdrag met Canada) prioritair opvolgt, de steden hierin nauw betrekt en dat zij bij de Europese Commissie aandringt om deel te kunnen nemen aan de onderhandelingen. Ik heb alvast veel verwachtingen van dit netwerk. Barcelona is voorzitter van EUROCITIS en heeft zich TTIP-vrij verklaard.

De voorzitter zal alvast voorstander zijn om dit verdrag als een belangrijk agendapunt te zien.

Welke hefbomen heeft de Stad Gent ?

We moeten onze plek aan de onderhandelingstafel opeisen. Dit kunnen we via EUROCITIES, waarvan Gent de ondervoorzitter is.

EUROCITIES is hét belangrijkste stedennetwerk in Europa. Ze vertegenwoordigen niet minder dan 130 miljoen stedelingen uit 35 landen. Het college van burgemeester en schepenen heeft mij dan ook de formele opdracht

Met het vrijhandelsverdrag TTIP wordt de burger de speelbal van multinationals Het burgerinitiatief Hart boven Hard samen met het heel wat syndicalisten, hielden dan ook een actie voor het Gentse stadhuis (zie foto). De vraag was heel duidelijk: Maak van Gent een TTIP-vrije stad! De vraag viel niet in dovemansoren: Gent is zich bewust van de gevaren en verklaart zich niet TTIP-vrij maar wel TTIP-slim.

Met het vrijhandelsverdrag TTIP wordt de burger de speelbal van multinationals Hoe komt dit paard van Troje in Gent?

Er is momenteel heel wat te doen rond het zogenaamde TTIP-verdrag (‘Transatlantic Trade and Investment Partnership’) dat de Europese Commissie onderhandelt met de Verenigde Staten.

Tijdens de Gentse Feesten verzamelde het burgerinitiatief Hart boven Hard, samen met de vakbonden, in Gent niet minder dan 3.000 handtekeningen om gehoord te worden over dit verdrag. Het verdrag is ronduit schadelijk voor milieu, gezondheid, sociale zekerheid, tewerkstelling, de lokale economie en sociaal weefsel.

De burger wordt met dit verdrag de speelbal van multinationals. Hoog tijd om aan de alarmbel te trekken!! Op 29 september werden de burgers gehoord door de Gemeenteraad.

Hoe zit het aan de andere kant van de taalgrens?

In Wallonië zijn er een 60-tal gemeenten die zich TTIP-vrij verklaarden. Onder andere Luik, Charleroi, Aarlen, Doornik,… hebben zich reeds geëngageerd om een TTIP-vrij beleid te voeren.

Wat met Brussel?

Brussel-hoofdstad en vele randgemeenten hebben zichzelf TTIP-vrij verklaard.

En tot slot Vlaanderen …

8 oktober verklaarde Vlaamse minister-president Bourgeois nog dat Vlaanderen voor het vrijhandelsverdrag is. Dit is alvast een toonbeeld van het democratisch deficit in Vlaanderen. Vele Vlaamse gemeenten en stadsbesturen dienen nog te ontwaken. De eerste gemeente die zich TTIP-vrij verklaarde is Borgerhout. En Gent nam het engagement om deze problematiek op de agenda te plaatsen van Europa via EUROCITIES.

HET VERZET GAAT VERDER Grote Manifestatie Stop TTIP Zaterdag 17 oktober – 14u Samenkomst op het Luxemburgplein te Brussel

002_WVV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:12 Pagina 2

2

Regio West-Vlaanderen

N° 17 16 oktober 2015

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 Werkbaar werk, waardig loon, sterke sociale zekerheid, job/werkzekerheid, een goed arbeidscontract, voorkomen arbeidsongevallen, stress, burn-out,…

Het zijn thema’s die iedereen aanbelangen en beroeren. Mee vorm geven aan de invulling van die thema’s doe je met het ABVV. Dat begint door erover te spreken met je collega’s op het werk en als militant te laten doorstromen naar het ABVV.

nenkort de website www.abvv2016.be. Daar kun je binnenkort als geïnteresseerde werknemer, toekomstig kandidaat of ervaren militant alle nodige informatie en campagnemateriaal vinden.

Op die manier blijft het niet enkel een discussie maar help je mee om wat leeft om te zetten in de realiteit: in het bedrijf of organisatie waar je werkt en in de bredere samenleving.

Heb je interesse om kandidaat te zijn bij de sociale verkiezingen in 2016 of heb je vragen, aarzel niet en neem contact op: sv2016@abvv-wvl.be tel. 056 26 82 79 ABVV West-Vlaanderen SV 2016 Conservatoriumplein 9 8500 Kortrijk

Heb je interesse om je stem te laten horen, dan kan je kandidaat worden voor de sociale verkiezingen.

Om je meer duidelijkheid te verschaffen lanceert het ABVV bin-

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALS IK EEN BIJBEROEP HEB… MOET IK ZEKER DE REGELS VOLGEN! Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt uit school en je vindt niet direct werk, én je voldoet aan alle (soms ingewikkelde) voorwaarden, dan heb je recht op dopgeld.

dat je werkloos was, en je ook nog eens je dopgeld weigeren voor de toekomst. Dat laatste kan voor een periode van meerdere maanden!

Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kan in een (andere) job.

Doe je wel tijdig en correct aangifte van je bijberoep, dan is het meestal zo dat je geen dopgeld krijgt voor de dagen waarop je dat bijberoep uitoefent en/of zal er een herberekening gebeuren van je dopgeld (naargelang hetgeen je verdient met je bijberoep). Maar dat is in ieder geval minder erg dan hetgeen er gebeurt als je geen aangifte doet.

Alleen: dat dopgeld krijg je in principe alleen maar als je…

NIETS anders doet!

Om dopgeld te krijgen, mag je geen ander inkomen hebben. Heb je nog recht op loon, trek je van de ziekenkas of invaliditeit, heb je een pensioen,… Dan heb je in principe geen recht op dopgeld. Of krijg je minder dopgeld. Ben je in zo’n situatie, laat dat dan zeker weten aan onze dienst werkloosheid. Zij weten wat er in dergelijk geval moet gebeuren.

OPGELET: sommige bijberoepen mag je helemaal niet doen terwijl je werkloos bent. In dat geval heb je natuurlijk helemaal geen recht op dopgeld. Behalve als je ook stopt met je bijberoep. En met een bijberoep starten als je al werkloos bent, mag ook niet zomaar! Informeer je daarover dus altijd goed VOORAF bij onze werkloosheidsdienst.

Ook als je een BIJBEROEP hebt, bestaat de kans dat je geen recht hebt op dopgeld of op minder dopgeld. De belangrijkste regel is dat je je bijberoep ALTIJD moet AANGEVEN én je moet dat doen op het moment dat je werkloos wordt.

Doe je dat niet en de RVA komt er nadien zelf achter, dan kunnen ze al je dopgeld terugvragen voor gans de periode

Ben je werkloos, heb je een bijberoep maar heb je dat niet aangegeven, dan heb je een probleem. Kom dan zeker langs bij onze werkloosheidsdienst, zodat we kunnen uitzoeken wat de beste oplossing is. Soms is het beter om je bijberoep toch (te laat) aan te geven dan het niet aan te geven.

WERELDVERZETDAG TEGEN ARMOEDE Samen met tal van verschillende verengingen waar mensen in armoede het woord nemen, werkt het ABVV en Linx+ samen om in Kortrijk de Wereldverzetdag tegen Armoede te organiseren. De opzet was behoorlijk ambitieus: Hoe kunnen we armoede in beeld brengen en terug op de politieke agenda plaatsen. En dit zonder te vervallen in stereotype beelden?

Mensen met armoede-ervaring gingen samen met een groep plaatselijke fotografen aan de slag en begeleidden hen op zoek naar niet enkel de perfecte foto, maar ook naar het verhaal achter het beeld. Het resultaat is een pakkende fototentoonstelling die over verschillende facetten van armoede heen de menselijke verhalen vertelt.

Na een kort inleidend moment op de Grote Markt in Kortrijk, gaan we in optocht richting K Shoppingcentrum waar de tentoonstelling geopend wordt door iemand van het schepencollege.

Daar zal ze te bezichtigen zijn voor het grote publiek.

Praktisch Wanneer: 17 oktober, 14u

Waar: De Grote Markt, Kortrijk Maar ook in andere steden in West-Vlaanderen zijn er lokale acties.

BRUGGE Om 14u is er in het Provinciaal Hof, Markt 3, een hulde aan de slachtoffers van armoede en uitsluiting. Daarna gaat een panelgesprek door met Frederic Vanhauwaert (Netwerk Tegen Armoede), deelnemers van de inleefweek en mensen met armoede-ervaring. Afsluiten gebeurt met een optocht door de straten van Brugge.

Meer info: Jo Dhaenens, 050 67 42 34, 0485 12 37 37 of per mail jodhaenens@telenet.be MIDDELKERKE Op vrijdag 16 en zaterdag 17 oktober kun je in het Middelkerks Administratief Centrum terecht voor een breed gamma aan informatiestands, uitgewerkt door een werkgroep van hulpvragers en hulpverleners. Aan deze stands kun je ook proeven van een aantal lekkernijen, bereid door de cursisten van de OCMW opleiding Keuken.

Meer info: Bea Verleyen,

OCMW Sociale Dienst: 059 31 97 40 of bea.verleyen@ocmwmiddelkerke.be ROESELARE In het straatbeeld van Roeselare zullen naar aanloop van 17 oktober 6.000 witte bloemen verschijnen in het straatbeeld. Op de dag zelf wordt er een stoet georganiseerd, om de armoedeproblematiek in Roeselare extra op de kaart te zetten. Iedereen krijgt een witte ballon met een wenskaart. De stoet vertrekt om 16.30u aan de Munt. Om 17.30u worden de ballonnen aan het station opgelaten en vanaf dan kun je meegenieten van een streepje muziek.

Meer info: gclaeys@roeselare.be of 051 26 21 77.

OOSTENDE Van “vijf voor twaalf” tot 13.30u kun je in het Leopoldpark terecht voor “Soep an d’horloge”. De soep en brood wordt aangevuld met ontmoetingen, een muzikale verrassingsact en andere randanimatie.

Meer info: Werkgroep-17-oktober-Oostende, Annemie Deleyn: 0485 68 52 42, annemiedeleyn@open-school.be

BELANGRIJK: wat hierboven staat, telt niet alleen als je volledig zonder werk of zonder baas zit. Ook als je wel nog een baas hebt, maar je bent ‘tijdelijk werkloos’ omdat er voorlopig weinig werk is, of omdat het slecht weer is (of omwille van een andere reden) moet je je bijberoep aangeven.

De regels over wat mag en wat niet mag zijn ingewikkeld en hangen ook af van het soort bijberoep of van wanneer je het doet. Vraag daarom altijd inlichtingen bij onze werkloosheidsdienst.

Let ook op wat je precies doet: sommige zaken worden door de RVA aanzien als een bijberoep, terwijl jij misschien denkt dat het niet zo is. Een aantal voorbeeldjes: voetballen in de lagere klassen, andere sporten met winstpremies, schilderijtjes maken, demonstraties voor tupperware, reclamefolders ronddelen, optreden met een muziekgroepje, een handje toesteken in het café van je vriend op een druk moment, enzovoort.

Twijfel je? Informeer je dan altijd vooraf bij onze werkloosheidsdiensten!

24 OKTOBER 2015 DE

19 KÄTHE KOLLWITZ VREDESLOOP De oorlog in Syrië toont heel pijnlijk aan dat we leven op een planeet waar iedereen geconfronteerd wordt met de gevolgen van een op het eerste gezicht lokaal conflict.

Oorlog treft de zwaksten en de zwaksten worden tegen elkaar opgezet in machtsspelletjes. Daarom is het jaarthema van de vredesloop gericht op solidariteit. Onderwijs en zorg zijn cruciale zaken in een samenleving, een goed onderwijs en goede zorg is enkel mogelijk in een solidair systeem.

Door oorlog treft men die solidariteit keihard, daardoor gaat het onderwijs en de zorg ten onder.

Neem deel aan deze sportmanifestatie voor Vrede.

Volwassenen: 5 km en 10 mijl Jeugd: 700m en 1400m Alle info en inschrijven: www.vredesloop.be

INVESTEER IN ONDERWIJS EN ZORG, NIET IN WAPENS

003_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 12:27 Pagina 3

N° 17

3

16 oktober 2015

100.000 vrouwen en mannen voor een écht alternatief Jullie waren zeer talrijk aanwezig tijdens de nationale betoging in Brussel.

Het sociaal verzet is dankzij jullie springlevend en gaat verder!

100.000 vrouwen en mannen protesteerden tegen de afbraakpolitiek van de Belgische regeringen. Een massabetoging met manifestanten uit heel het land, vakbondsmilitanten en -leden, jong en oud(er), werknemers uit verschillende sectoren, ambtenaren, … maar ook studenten, boeren, milieuactivisten, vluchtelingen, en delegaties van culturele verenigingen, armoedeorganisaties, de burgerbeweging Hart boven Hard, en tal van andere verenigingen. Het sociaal verzet is breed en ruim gedeeld.

De datum van 7 oktober werd symbolisch gekozen. Het was precies één jaar nadat de fede-

rale onderhandelaars hun akkoord bereikten voor de regering-Michel. Na één jaar antisociaal beleid blijven er enkel kruimels over voor de mensen. De grote bedrijven en vermogenden zijn immers al met de grote stukken koek gaan lopen.

De betoging was een (nieuwe) waarschuwing. Ook na 7 oktober gaan wij door met het sociaal verzet in gemeenschappelijk vakbondsfront en met de burgerbeweging. Het ABVV zal provinciale actiedagen organiseren van oktober tot december. Dat kan gaan van ludieke tot scherpere acties onder diverse vormen: prikacties,

betogingen, sensibiliseringsacties, pamfletten uitdelen, stakingen, … te bepalen door de regionale afdelingen.

De regering-Michel kan de werknemers, gepensioneerden, mensen die leven van een uitkering, de vakbonden en vele andere sociale organisaties niet negeren. Wij komen massaal op straat om gehoord te worden. Het is genoeg geweest, zo kan het niet verder!

• Een uitgebreid verslag lees je op www.abvv.be.

• Foto’s vind je op onze Facebook-pagina: www.facebook.com/ vakbondabvv

Rudy De Leeuw nieuwe voorzitter Europees Vakverbond Op 2 oktober werd ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw verkozen tot nieuwe voorzitter van het Europees Vakverbond. Het EVV ijvert voor een socialer Europa, met respect voor werknemersrechten en een economie die ten dienste staat van alle burgers.

De verkiezing vond plaats op de laatste dag van het vierjaarlijkse congres van de Europese vakbondskoepel in Parijs. Hieraan namen afgevaardigden van 90 vakbonden uit 39 Europese landen deel. Er waren ook tien Europese sectorfederaties vertegenwoordigd (metaal, textiel, transport, openbare diensten,…). Meer dan 500 stemgerechtigden kozen er een nieuwe voorzitter, algemeen secretaris, twee adjunct algemeen secretarissen en vier confederaal secretarissen.

Europese vakbondslijn De dagelijkse leiding van het EVV is in handen van de algemeen secretaris, de Italiaan Luca Visentini, die Bernadette Ségol opvolgt.

De ex-voorzitter, de Spanjaard Ignacio Fernández Toxo, wordt dus opgevolgd door ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw.

“Samen met het secretariaat en de algemeen secretaris zullen we de lijnen uitzetten van de Europese vakbondseisen”, zegt De Leeuw, “zowel in het overleg met de Europese Commissie, de Raad als de werkgevers. Maar we bepalen ook de lijnen van de Europese vakbondsactie om te komen tot een Europees syndicalisme gedragen door alle Europese vakbonden.”

Als voorzitter van het Europees Vakverbond, met hoofdzetel in Brussel,

vertegenwoordigt De Leeuw een organisatie met 60 miljoen leden.

De nieuwe functie houdt geenszins in dat hij afstand zou doen van het voorzitterschap van het ABVV of zijn huidige mandaat zou terugschroeven. De Leeuw neemt dit onbezoldigd mandaat op in de wetenschap dat een sociaal Europa meer dan ooit de voorwaarde is voor betere levens- en werkomstandigheden binnen de Europese Unie én daarbuiten. De Leeuw: “Mijn expertise binnen het nationaal en internationaal vakbondswerk wil ik ten volle benutten om mijn schouders te zetten onder het uitbouwen van een Europa in zijn oorspronkelijke geest: vrede, democratie, welvaart en dat voor alle Europeanen én vluchtelingen.”

“We zien dat steeds meer beslissingen genomen worden op Europees vlak. Dan kan je als vakbond niet alleen nationaal handelen. Europa zal sociaal zijn, of Europa zal niet zijn.”

EVV Europese vakbonden groepeerden zich in het Europees Vakverbond om op het Europees niveau met één stem te spreken in alle dossiers die werknemers aanbelangen en samen te wegen op het beleid van de Europese Unie.

Europa mag niet alleen een eengemaakte markt zijn voor goederen en diensten. Het EVV streeft, nog meer sinds de financieel-economische crisis die in 2008 begon, naar een socialer Europa. Hierin is het

welzijn van werknemers en hun familie zeker zo belangrijk. Het Europees sociaal model heeft van Europa een welvarend continent gemaakt. Dit sociaal model staat nu steeds meer onder druk.

Op het congres werden de krijtlijnen voor de komende vier jaar uitgezet: een economie ten dienste van de burger, sterke vakbonden voor meer democratie en hoge sociale standaarden doorheen het continent. Op de congresagenda stonden nog andere uiteenlopende onderwerpen, waaronder vluchtelingen, het beleid van de Europese Centrale Bank, het minimumloon, eerlijke belastingen en betere werkomstandigheden.

Sociaal verzet Ook over het sociaal verzet in ons land heeft de ABVV-voorzitter nog wat te vertellen. “Deze regering wil ons harder en langer doen werken

VACATURES Vlaams ABVV werft aan

3 EDUCATIEF MEDEWERKERS voor de diensten: •WERKLOZENWERKING VORMING EN ACTIE VZW

voor minder loon en een lager pensioen en dat allemaal zonder verplichtingen voor de werkgevers.

Daar gaan we natuurlijk niet mee akkoord.”

“Honderdduizend mensen in Brussel voor de nationale betoging.

Je moet het maar doen. En als dit signaal niet duidelijk genoeg is voor regering en werkgevers, dan zullen we een tandje bijsteken. Het besparingsbeleid van de regeringen heeft geen jobs opgeleverd, maar duwt wel veel mensen in de armoede.

Wij hebben een duidelijk alternatief. De sanering van de financiën moet gebeuren door de vermogens te belasten. Het kan niet dat AB InBev geen belastingen betaalt in dit land en toch massaal winsten uitkeert. Dit is een regering die rijken rijker maakt en de armen in moeilijkheden brengt. De armoede en inkomensongelijkheid nemen alsmaar toe.”

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-ID). Ben je volledig werkloos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je eID te lezen.

Je kan ook je gsm-nummer en je emailadres ingeven of aanpassen.

En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

•ABVV-JONGEREN •LOOPBAANBEGELEIDING Meer informatie over deze jobs www.abvv.be/vacatures.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:08 Pagina 4

4

N° 17

16 oktober 2015

NIEUWE ARMOEDEBAROMETER VOORGESTELD

“Ondanks stijgende welvaart boeken we maar geen vooruitgang in de strijd tegen armoede” Het gaat niet goed met de armoedebestrijding in Vlaanderen. Dat blijkt uit de nieuwe armoedebarometer. Het Vlaams ABVV schreef mee aan die armoedebarometer, samen met de mutualiteiten en andere sociale organisaties. Een gesprek over armoede en armoedebestrijding in Vlaanderen met Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV.

De kinderarmoede in Vlaanderen stijgt tot een schrikwekkende 11.2 procent. Hoe komt het dat de armoede jaar na jaar toeneemt?

Caroline: “Armoede is een negatieve spiraal, waaruit het niet makkelijk ontsnappen is. Elf kinderen op honderd, dat is een ontzettend hoog cijfer. Maar eigenlijk is kinderarmoede gezinsarmoede en die treft het vaakst gezinnen met geen of weinig inkomsten uit arbeid, eenoudergezinnen, laaggeschoolden en gezinnen met een migratieachtergrond.

Armoede is niet enkel een financieel probleem, maar beslaat verschillende levensdomeinen, naast inkomen en werk ook wonen, onderwijs, gezondheid en vrije tijd.”

Wat is dan bijvoorbeeld het verband tussen onderwijs en armoede?

“Uit onderzoek blijkt dat kinderen die opgroeien in een arm gezin vaak achterstand oplopen nog voor ze de schoolpoort binnenwandelen. De schoolcarrière bepaalt in grote mate de kansen op de arbeidsmarkt. Veel te veel jongeren – één op vijftien – verlaat de school zonder diploma, wat de kans op een kwaliteitsvolle job beperkt. Dat voedt een vicieuze cirkel van lage scholing en kinderarmoede. Bovendien zijn jobs aan de onderkant van de arbeidsmarkt vaak ongezond, bieden ze weinig perspectief op werkzekerheid of goede verloning. Inkomensonzekerheid dwingt mensen in armoede naar de huurmarkt, waar ze vaak terechtkomen in ongezonde woningen. Dit heeft een

nefaste invloed op de gezondheid. En ga zo maar door…”

Werkt ons sociaal vangnet dan niet goed?

“Ondanks de stijgende welvaart boeken we als samenleving maar geen vooruitgang in de strijd tegen armoede. Integendeel: de ongelijkheid wordt groter. Ik hou mijn hart vast voor de komende jaren met alle besparingen die werknemers en uitkeringsgerechtigden zwaar treffen.

Hoe zal de Vlaamse regering haar

ZO N D E R K IN D E RBI JSL A G Z O U 18% VA N D E V L A A M SE K I N D E R E N IN ARM O E D E LE VE N

doelstelling om tegen 2020 de kinderarmoede te halveren nog kunnen realiseren? Dat is gewoon onmogelijk met dit faliekant besparingsbeleid.”

Waarom faalt het beleid?

“De rechtse regeringspartijen, met de N-VA op kop, schuiven de rekening door naar de kwetsbaarste gezinnen. En dat zonder sociale correcties. Denk maar aan het optrekken van de laagste tarieven in de kinderopvang, de hogere maximumfactuur in het onderwijs, hogere premie voor de zorgverzekering, hogere tarieven in het openbaar vervoer, en noem maar op. Bij échte armoedebe-

Caroline Copers: “De rechtse regeringspartijen, met de N-VA op kop, schuiven de rekening door naar de gezinnen die het meest kwetsbaar zijn. En dat zonder sociale correcties” (foto: Phil Roeder - Flickr)

strijding gaat het erom arbeidsmarkt, welzijns- en gezondheidszorg, wonen, onderwijs, enzovoort zo in te richten dat, in plaats van mensen uit te sluiten, mensen een volwaardige plaats krijgen in de samenleving. De Vlaamse regering moet dringend haar bevoegdheden gebruiken om drempels weg te werken in plaats van er te creëren.”

Er bestaat toch een Vlaams actieplan armoedebestrijding?

“Dat fameuze actieplan is een gemiste kans. Het ontbreekt aan een structurele aanpak. Het pakt de oorzaken van armoede niet bij de bron aan.

Vlaams minister Homans (N-VA) schuift zelf een aantal maatregelen naar voren zoals de befaamde ‘ééneuro-maaltijden’. Klinkt allemaal mooi, maar er zijn meer concrete acties én budgetten nodig, in verschillende beleidsdomeinen, dan nu voorzien werden. Homans’ focus ligt op kortlopende projecten, terwijl ze ondersteunende, begeleidende en emanciperende initiatieven verwaarloost.”

Wat moet er dan wel gebeuren?

Welke maatregelen kan de regering nemen om armoede te bestrijden?

“Ten eerste moet er op verschillende paarden tegelijk worden ingezet:

tewerkstelling en doelgroepenbeleid, inkomensbescherming en kostenverlaging, onderwijs, huisvesting, kinderopvang. Kortom, op de beleidsinstrumenten van de klassieke welvaartsstaat. Kinderbijslag is bijvoorbeeld een essentieel wapen in de strijd tegen kinderarmoede. Zonder kinderbijslag zou 18 procent van de Vlaamse kinderen in armoede leven. Een gezin staat of valt dus wél met de kinderbijslag. Wij vragen trouwens al langer een verhoging van de sociale toeslagen. Maar om daarin te investeren heb je politieke moed nodig.”

“Ten tweede: sociale correcties zijn slechts een oplapmiddel, idealiter

1-euro-maaltijden, een goed idee?

De besparingen van de Vlaamse factuurregering treffen mensen in armoede extra hard. Over de aangekondigde sociale correcties vinden we niets terug in het Vlaams Actieplan Armoedebestrijding.

De 1-euro-maaltijden zijn daarom wel erg wrang, ook al lijken ze op het eerste gezicht een fraaie maatregel. Op zich is er niets mis mee, maar de maatregel is niet structureel: het pakt de oorzaken van armoede niet aan. Iemand die honger heeft moet je leren vissen in plaats van vis te geven. Mensen in armoede ‘voeden’ is op zich mooi, maar hen leren vissen is pas écht een structurele oplossing, en minder betuttelend. Dat kan bijvoorbeeld door OCMW’s of scholen te subsidiëren om in maaltijden te voorzien.

Je vindt de resultaten van de armoedebarometer op www.decenniumdoelen.be.

SOCIALE VERKIEZINGEN

Naar Parijs voor een duurzame samenleving Op de klimaattop in Parijs presenteren de vakbonden twee eisen: beperking van de klimaatopwarming en verduurzaming van jobs.

De VN-klimaatconferentie (30/11 tot 11/12) is van historisch belang. 194 landen en de Europese Unie gaan op zoek naar een bindend akkoord, ter vervanging van het Kyoto-protocol, om de globale temperatuurstijging te beperken tot twee graden.

Maar de ambities liggen ver uit elkaar. Costa Rica streeft naar koolstofneutraliteit in 2021; Turkije voorziet een verdubbeling van de broeikasuitstoot in 2030. Om de temperatuurstijging te beperken moeten álle landen inspanningen leveren.

De EU-lidstaten verbinden zich tot 40 procent minder uitstoot tegen 2030 ten opzichte van 1990, met als doel 80 à 95 procent minder uitstoot tegen 2050. Nationale metingen van broeikasuitstoot tonen echter niet de ware milieu-impact.

Veel producten die hier gekocht worden, bevatten onderde-

wordt een armoedebril opgezet bij het prille begin, bij het tot stand komen van het beleid. Niet als het kalf reeds verdronken is. Een armoedetoets op alle begrotingsen beleidsmaatregelen is daarom elementair. Ten derde moeten rechten zo veel mogelijk automatisch worden toegekend. Kwetsbare mensen moeten zonder rompslomp recht krijgen op de huurpremie, studiefinanciering, sociale toeslagen, kinderbijslag, enzovoort. Tenslotte is er ook dringend een mentaliteitswijziging nodig: het ‘eigenschuld-dikke-bult’-denken moet dringend uit het politiek en maatschappelijk discours verdwijnen.”

len geïmporteerd van elders in de wereld. Een in de EU gemaakte auto kan in Argentinië in het verkeer gebracht worden en elektronische stukken uit China bevatten.

Hoe klimaat en jobs redden?

In een échte klimaatpolitiek mogen landen niet toegeven aan chantage van industriële concerns, die vaak dreigen met delokalisatie als regeringen sociale of milieuwetten aankondigen. Landen moeten samenwerken, opdat onderlinge concurrentie gestopt wordt.

Hopelijk primeert in Parijs het algemeen belang – het overleven van de planeet, want zonder planeet zullen er helemaal geen jobs zijn – boven kortetermijnbelangen!

Het ABVV stuurt een delegatie naar de klimaattop in Parijs. De Nieuwe Werker besteedt daarom extra aandacht aan het klimaatthema.

Vormingstweedaagse voor jonge kandidaatdelegees Ben je jonger dan 35 en kandidaat bij de sociale verkiezingen? Schrijf je dan in voor de vormingstweedaagse van ABVVJongeren en ontmoet tal van andere vakbondsjongeren. Op het programma workshops over sociale media, over milieu en transitie en over actievoeren, en een debat over interimarbeid. Met tussendoor veel tijd voor ontspanning en uitwisseling.

Waar en wanneer? Zaterdag 7 en zondag 8 november 2015 in Floreal Blankenberge.

Deelname is gratis, maar het aantal plaatsen is beperkt. Interesse? Contacteer je beroepscentrale.

005_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 12:03 Pagina 5

N° 17

16 oktober 2015

5

Handelsverdrag kan werknemers ernstige schade toebrengen Meer vrijhandel over de oceaan kan kwalijke gevolgen hebben voor consumenten, werknemers én milieu. Een ander vrijhandelsakkoord, tussen de VS en Mexico, dient als bewijs.

De ‘economische NAVO’, zo wordt het Trans-Atlantisch Vrijhandels- en Investeringsverdrag (TTIP, Transatlantic Trade and Investment Partnership) tussen Europa en de Verenigde Staten ook wel genoemd.

Tegelijkertijd wordt ook TiSA in het grootste geheim onderhandeld: de Trade in Services Agreement, dat zich richt op diensten. En ook het al onderhandelde maar nog niet definitief goedgekeurde handelsverdrag tussen de EU en Canada, CETA (Comprehensive Economic and Trade Agreement), bevat verontrustende maatregelen die onze democratie en rechten verzwakken.

‘VRIJHANDEL’ TTIP gaat in eerste plaats over liberalisering van handel en investeringen in de trans-Atlantische regio, tussen de VS en EU. Dit betekent dat Europese bedrijven minder ‘obstakels’ (voedselveiligheid, milieubescherming,…) tegenkomen in hun handel met Amerikaanse bedrijven of export naar de VS, en omgekeerd. En dat Amerikaanse ondernemingen gemakkelijker kunnen investeren op Europees

THEORIE EN PRAKTIJK In theorie klinkt dit mooi, ook al zijn zelfs de meest optimistische vooruitzichten weinig indrukwekkend.

Sommige ramingen spreken van een groei in het Europese en Amerikaanse bruto nationaal product van om en bij de 0,4 procent over een periode van tien jaar.

In de praktijk zijn er aan dit soort vrijhandelsverdragen heel wat risico’s verbonden, vooral voor de rechten van werknemers, maar ook voor de vrijwaring van internationale standaarden en het milieu.

IMPACT OP MILIEU De Europese Commissie gaf eerder al openlijk toe dat TTIP een negatieve invloed zal hebben op de omgeving. Een impactstudie uitgevoerd op vraag van de Commissie, is ondubbelzinnig: “TTIP brengt de natuurlijke rijkdommen en biodiversiteit in gevaar.” Toenemend transport van goederen zal volgens de commissie zo’n 11 miljoen ton CO2 extra de lucht in blazen. Deze vaststellingen lijken de EU echter niet te beïnvloeden.

IN DE VS VERLOREN 700.000 MENSEN HUN JOB DOOR VRIJHANDELSVERDRAG MET MEXICO grondgebied of in Europese ondernemingen, en omgekeerd. Minder ‘hindernissen’ in wederzijdse handel en de opheffing van invoerrechten zouden prijzen doen dalen en consumptie aanwakkeren.

De gedachte hierachter is dat meer vrijhandel economische groei en dus meer tewerkstelling zou brengen.

Bepaalde industriële sectoren hopen dat een trans-Atlantisch akkoord het voorzichtigheidsprincipe overboord zal gooien. Dit principe bestaat erin dat wie een nieuw product op de markt wil brengen, eerst moet bewijzen dat het niet gevaarlijk is. Een soort omgekeerde bewijslast. Sommige industrieën

Impact op jouw dagelijks leven Hieronder lees je slechts drie van de vele voorbeelden hoe TTIP een invloed zou hebben op jouw dagelijks leven.

COSMETICA In Europa staan 1.300 stoffen voor cosmeticaproducten om redenen van volksgezondheid op de verboden lijst. In de VS telt deze lijst voor de cosmeticasector slechts elf producten.

PRIVACY Minder strenge regels voor privacy van internetgebruikers openen, in het beste geval, de deuren voor agressieve reclame en in het slechtste geval zetten ze de deur wagenwijd open voor nog flagranter misbruik van persoonlijke gegevens.

VOEDSELVEILIGHEID Genetisch gemanipuleerde organismen (ggo’s) en bepaalde voedseladditieven worden in de VS als veilig beschouwd en zo’n 70 procent van de verwerkte voedingsproducten bevat er ggo’s, terwijl ze in verschillende Europese lidstaten verboden zijn.

Op 25 september organiseerde een brede coalitie van consumentenverenigingen, milieuorganisaties, ziekenfondsen, vakbonden, de Noord-Zuidkoepels en de Liga’s voor de Mensenrechten symbolische acties voor de zetels van alle regeringen in ons land. In aanwezigheid van de pers werd een open brief overhandigd waarin alle organisaties vragen om CETA niet te ondertekenen.

beweren dat dit principe – vrij sterk verankerd in Europa – een oneerlijk zware last is in de internationale concurrentiestrijd.

Deze regels zijn veel minder streng in de VS. Harmonisering van de Amerikaanse en Europese standaarden leidt tot meer milieuschade.

VAKBONDEN VREZEN SOCIALE DUMPING Op beide continenten wijzen vakbonden op de gevaren voor werknemers die het handelsverdrag in zich draagt. Ze vrezen dat harmonisering van regels en standaarden zal leiden tot een neerwaartse spiraal van slechtere werkomstandigheden en sociale dumping, zowel in de EU als in de VS. De Britse vakbond GMB (620.000 leden in verschillende sectoren) wijst erop dat TTIP zal leiden “tot een verslechtering van werknemersrechten in Europa, waarvoor in het verleden hard gestreden is, om tegemoet te komen aan de veel zwakkere werknemersbescherming in de VS.” Deze vrees lijkt meer dan gerechtvaardigd aangezien de VS zes van de acht fundamentele werknemersrechten geformuleerd door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), nooit heeft geratificeerd.

Die gaan onder andere over gedwongen arbeid, loondiscriminatie, minimumleeftijd,… UNITE, met anderhalf miljoen leden de grootste Britse vakbond, vraagt aan de Europese Commissie druk uit te oefenen bij de Amerikanen om de IAO-conventies onverkort goed te keuren en dit als voorwaarde te stellen voor de voortzetting van de TTIP-onderhandelingen.

Europese vakbonden pleiten net voor een opwaartse harmonisering van alle standaarden, opdat alle producenten gebonden zijn aan de hoogste normen (of die nu in de VS of in een Europese lidstaat van kracht zijn) op het vlak van consumentenbescherming, milieu én werknemersrechten.

OPENBARE DIENSTEN TTIP, CETA en TiSA vormen een directe bedreiging voor de openbare sec-

tor. Europese en Amerikaanse vakbonden zijn gekant tegen de opname van openbare diensten en aanbestedingen in de vrijhandelsakkoorden want dit ondermijnt de financiering van de openbare sector en zet de deur open voor privatiseringen.

De kwaliteit en toegankelijkheid van openbare diensten zoals openbaar vervoer, gezondheidszorg, infrastructuur, moet gegarandeerd blijven. Tevredenheid van gebruikers (alle belastingbetalers en, in veel gevallen, vooral mensen met een laag inkomen) heeft voorrang op de winst. Openbare diensten vormen een kerntaak van de overheid en zijn geen markt die geopend moet worden voor winstbejag.

HISTORISCH VOORBEELD Soms is het moeilijk de impact van grote veranderingen op de samenleving in te schatten. Het ontbreekt ons vaak aan historisch perspectief.

Voorstanders van vrijhandelsakkoorden proberen critici het zwijgen op te leggen door te stellen dat niemand de werkelijke gevolgen kan inschatten, dat de kritische stemmen zogenaamde ‘economische vooruitgang’ niet mogen blokkeren...

Gelukkig hebben we in het kader van vrijhandelsakkoorden wél historische voorbeelden. En als we de resultaten van de voorgangers van naderbij bekijken, hebben de critici de geschiedenis aan hun zijde.

Dit historisch voorbeeld is twintig jaar oud en heet NAFTA, de North American Free Trade Agreement.

Dit vrijhandelsakkoord tussen Canada, de VS en Mexico werd, net als TTIP, CETA en TiSA, in het grootste geheim onderhandeld en startte op 1 januari 1994. Werknemers in de VS werd op deze manier keiharde concurrentie van goedkopere Mexicaanse werknemers opgedrongen.

De gevolgen waren niet min.

Verhuis van productie naar Mexico vernietigde in de VS 700.000 banen, vooral in de industriële centra van het land. Op sommige plekken nam de tewerkstelling licht toe, vooral in de retailsector langs de

grens door toegenomen internationaal transport. Dit gaat vaak om slecht betaalde en onzekere jobs.

De grote meerderheid die als gevolg van NAFTA zijn job verloor, zag zijn inkomen voorgoed verdwijnen.

Dankzij NAFTA konden werkgevers hun personeel dwingen lagere lonen en minder voordelen te aanvaarden. Vanaf dag één dreigden grote bedrijven ermee hun productie naar Mexico te verhuizen, tenzij de werknemers instemden met een lager loon. Sommige bedrijfsleiders gingen zo ver dat ze, bij wijze van dreigement, vrachtwagens met machines en andere installaties lieten volladen en werknemers vertelden dat de lading naar de andere kant van de grens zou gebracht worden. Dezelfde dreigementen werden geuit tegen vakbondsacties, met steeds dezelfde boodschap: “Als jullie opkomen voor betere werkomstandigheden, verhuizen we naar Mexico.”

Grote ondernemingen slaagden erin steden en gemeenten te chanteren.

Delokalisering naar Mexico gold als stok achter de deur om belastingvoordelen en subsidies af te dwingen van lokale besturen.

Omdat de meeste Europese werknemers beter betaald worden en van meer bescherming genieten dan hun Amerikaanse collega’s, weten we wat er ons met TTIP te wachten staat. Het historisch experiment dat NAFTA heet zou voor Europa een duidelijke waarschuwing moeten zijn.

Nick Dearden, directeur van UK Global Justice Now, een Britse organisatie voor democratische en sociale rechtvaardigheid, verwoordt het als volgt: “TiSA en TTIP gaan niet over de VS tegen de EU, maar wel over het volk tegen de macht van grote ondernemingen. Deze vrijhandelsakkoorden zijn een poging om democratie uit te hollen en worden een soort wereldwijde grondwet in het belang van privatisering, deregulering en meer rechten voor grote ondernemingen. Daarom wekt het geen verbazing dat de onderhandelingen in het geheim gevoerd worden.”

006_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 12:21 Pagina 6

6

N° 17

Belgische Transportbond

16 oktober 2015

HAVEN ZEEBRUGGE

2XL kiest voor de verstandige oplossing Dankzij de volgehouden inspanningen van de leden van de BTB ziet de firma 2XL af van de plannen om in de achter-haven alle activiteiten binnen de loodsen zoals laden en lossen van vrachtwagens, opslag, stockbeheer, verwerking, verpakking en hergroepering van goederen te laten uitvoeren door havenarbeiders van het logistiek contingent.

Parkings voor vrachtwagens langs de autosnelwegen Al jaren voert BTB onderzoek naar de vrachtwagenparkings langs de autosnelwegen. In 2007 verscheen ons eerste dossier ‘Parkings’. Zonet verscheen de zesde editie.

BTB op onderzoek!

De havenarbeiders gaven een duidelijk signaal het recept van 2XL niet te smaken en kunnen nu even opgelucht ademhalen. Na wekenlange discussies komt hiermee voorlopig een einde aan het verhaal van de “Maritiem logistieke zone”.

ACV PLAT OP DE BUIK De ACV-piste om als enige en kleinste vakbond in de haven, tegen de wil van de overgrote meerderheid van de havenarbeiders in, een afzonderlijke cao te bespreken waarbij het laden en lossen van vrachtwagens in een nieuw te bouwen loods in de achter-haven zou gebeuren met aanvullende en logistieke diensten, wordt door de firma 2XL niet gevolgd.

Het is een verstandige en logische beslissing van 2XL, gezien het gebrek aan draagvlak bij de havenarbeiders. Zoals BTB steeds heeft aangevoerd kan en mag een bedrijfs-cao in de haven immers niet in strijd zijn met de bovenliggende wet op de havenarbeid en de nationale en lokale cao’s.

GOOIT ACV DE HANDDOEK IN DE RING? Het ACV laat echter geen enkele kans onbenut om campagne te voeren voor de uitverkoop van het statuut van de havenarbeider. Op hun website spreken ze duidelijk hun voorkeur uit voor het afbakenen van een maritiem logistieke zone binnen het havengebied waar alle handelingen in de loodsen onder logistiek zouden vallen. Dit standpunt is een duidelijk statement dat het ACV geen enkele moeite wil doen om de belangen van de erkende havenarbeiders van het algemeen contingent te verdedigen aan de onderhandelingstafel.

Deze houding zien we de laatste tijd vaker terugkomen in verschillende dossiers.

SLUIT DE RANGEN IN HET BELANG VAN ZEEBRUGGE BTB blijft zoals steeds beschikbaar om een serieus onderhandelde oplossing na te streven voor de verdere uitbreiding van de economische activiteiten in de haven van Zeebrugge, met het oog op meer tewerkstelling.

BTB roept het ACV dan ook op zich dringend te herpositioneren en de rangen te sluiten in de verdediging van de rechten van de havenarbeiders.

Bij MBZ is het al langer duidelijk dat de piste van de MLZ onhaalbaar is, 2XL heeft dit nu ook begrepen.

Vanaf nu verwachten wij dan ook dat CEWEZ rekening houdt met de verlangens van de meerderheid van de havenarbeiders in Zeebrugge.

BTB-onderzoeksteams bezochten maandenlang alle parkings langs de autosnelwegen. We brachten in kaart hoeveel parkeerplaatsen er zijn. In ons Parkingboek 2015 vind je een volledig overzicht van het aantal plaatsen, hoeveel vrachtwagens er noodgedwongen verkeerd geparkeerd staan omdat er te weinig plaatsen zijn. Jammer genoeg blijft de eindconclusie: “onveilig, onvoldoende, oncomfortabel.”

We maakten ook een overzicht van de landen van de herkomst van de vrachtwagens op de Belgische parkings, en van de bezettingsgraad, zowel in de zomer als in de winter.

Chauffeurs vinden de parkings onveilig, onvoldoende en oncomfortabel!

We laten ook de vrachtwagenchauffeurs zelf aan het woord! Maar liefst 72 procent van de chauffeurs vindt dat er onvoldoende parkeerplaatsen zijn langs de autosnelwegen. We stelden nog meer vragen. Wat vinden zij bijvoorbeeld van de netheid van de parking, van het sanitair, van het aanbod

en de prijzen in de shops, enzoverder?

We lieten ook enkele oude rotten aan het woord over hoe de ideale parking er zou moeten uitzien. Een reden te meer om zeker deze zesde editie te lezen. In het parkingboek vind je een stand van zaken van de actuele toestand in Vlaanderen en in Wallonië en een lijst van alle verbeteringswerken aan bestaande parkings die in de nabije toekomst nog zullen uitgevoerd worden.

Veilige parking zoeken met je smartphone, het kan!

Ladingdiefstal

Wie had in 2007 kunnen denken dat er ‘apps’ zouden zijn, waarmee vrachtwagenchauffeurs een parking kunnen zoeken. Je kan voor je vertrek zo je hele reis voorbereiden, of van parking tot parking je traject uitstippelen. Waarbij je steeds kan kiezen voor een parking die aan je wensen voldoet: beveiligd, met een superette, met sanitair, met Wifi,…

Meer zelfs: andere chauffeurs kunnen parkings ook een rating geven. Zo weet je wat je kan verwachten. In deze zesde editie lichten we een aantal van deze apps toe.

Eén van de belangrijkste aspecten van een parking is de veiligheid. Zo kan ladingdiefstal voorkomen worden.

Maar al te vaak is er van échte beveiliging geen sprake. Daarom geven we een overzicht van de stand van zaken inzake ladingdiefstallen in verschillende Europese landen en tips over hoe je ladingdiefstal kan vermijden.

Kortom, heel veel redenen om de zesde editie van ons Parkingboek te lezen!

Je vindt ons “Parkingboek 2015” op www.tinyurl.com/btb-parkings2015

Andere kijk op taxisector met Taxilive.be De taxisector wordt vaak onterecht in een slecht daglicht geplaatst. Hoog tijd dus dat de meerwaarde van de taxisector voor de samenleving beter in de verf gezet wordt. Dat doen we met Taxilive.be!

Wat is Taxilive.be?

Maak Taxilive.be mee bekend!

Taxilive.be is de vitrine van de verenigde Belgische taxisector: werknemers en werkgevers. Doel is om iedereen te laten kennismaken met de boeiende taxiwereld.

Taxilive.be moet werken als een virus. De campagne moet zo veel mogelijk mensen besmetten, die op hun beurt andere mensen besmetten en nieuwsgierigen aanzet om hun mooie taxiverhalen te delen. Op die manier kunnen we de taxisector opnieuw een positief imago geven.

Taxilive.be is een online informatiecampagne, die zal belichten wat de Belgische taxi’s allemaal doen op het vlak van veiligheid en betrouwbaarheid, flexibiliteit en innovatie, leefmilieu, terreinkennis, transparantie en maatschappelijke meerwaarde.

Op de website www.taxilive.be komen er verhalen over de Belgische taxi’s, de chauffeurs, de klanten, de steden waarin ze rijden, enzovoort.

Taxilive.be is ook op Facebook aanwezig: www.facebook.com/taxilivebe en ook op Twitter: @taxilive_be.

Echte chauffeurs werken mee aan Taxilive.be!

Marc Loridan Federaal Secretaris Havens

Birger Victor Secretaris Haven Zeebrugge

Tijdens de Taxilive.be campagne zijn chauffeurs tegelijkertijd getuige, journalist, acteur, redacteur en fotograaf. Via Facebook en Twitter brengen chauffeurs hun verhaal. Zo is Yilmaz Kursum, taxichauffeur in Gent, de eerste taxichauffeur van de maand op Taxilive.be. Lees zijn verhaal op www.taxilive.be.

Volg taxilivebe op Facebook

Volg @taxilive_be op Twitter

Lees alle nieuwtjes op www.taxilive.be

007_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:23 Pagina 7

Metaal

N° 17

STANDPUNT

16 oktober 2015

7

Umicore: Belgische bonden bespreken Europese Ondernemingsraad

Eén jaar regering-Michel: haal het geld waar dat het makkelijkst kan

Op dinsdag 6 oktober kwamen de Belgische bonden samen om de afgelopen Europese Ondernemingsraad (EOR) van Umicore van juni te bespreken en om de volgende EOR in Viviez, Frankrijk begin november voor te bereiden.

De wet op de aanvullende pensioenen (WAP) dateert Een goede honderdduizend mensen kwamen op 7 oktober op straat. Op één jaar tijd organiseerde het gemeenschappelijk vakbondsfront aldus de twee grootste betogingen van de afgelopen decennia. Maar de asociale regering-Michel kijkt, letterlijk en figuurlijk, de andere kant op. Ze volhardt gewoon in de boosheid. De vakbonden werden niet, zoals dat traditioneel gebeurt, ontvangen na de betoging.

Maar een paar dagen later werd wel een akkoord bereikt omtrent de begroting en de taxshift die uitblonk in meer van hetzelfde: haal het geld waar je het het gemakkelijkst kunt halen. Bij de gezinnen, bij de uitkeringsgerechtigden, bij de werkenden, bij de modale man en vrouw.

De vergadering begon met een toelichting over de situatie in Angleur. Op donderdag 24 september werd een bediendedelegee om dringende reden ontslagen. De directie verwijt de delegee een zware fout. De volgende dag staakten de bedienen uit solidariteit met hun collega. De maandag daarop sloten de arbeidersvakbonden zich aan bij de actie. Umicore Angleur lag 24 uren plat. Op vraag van de rechter werden de acties stilgelegd om een vergelijk te vinden tussen Umicore en de bediendenvakbonden. Gezien dit dossier op 6 oktober voor de rechtbank kwam, is het gemeenschappelijk vakbondsfront opnieuw in staking gegaan van 6u tot 14u.

Om 14u werd het dossier besproken op de rechtbank in aanwezigheid van verschillende werknemers van Umicore Angleur.

Voor de façade wordt gezwaaid met honderd euro per maand extra die sommigen (in ieder geval geen gezinnen) ooit in de loop van de legislatuur zullen krijgen. Ergens tegen 2019.

Ook werd er gezwaaid met jobs: jobs, jobs, jobs, tot wel vijftigduizend extra jobs. De lastenverlaging bedraagt voor het volgend jaar alvast 1 miljard euro en loopt tegen 2020 op tot 2,5 miljard.

Voor sommigen zijn de voordelen iets beter en concreter berekend dan voor de rest. VBO en Unizo konden dan ook met hun blijdschap geen blijf. Ze maken zich sterk dat de extra jobs er zullen komen, maar voegen er stilletjes wel aan toe dat “economie geen exacte wetenschap is” (Pieter Timmermans - VBO). Neen, dat hebben de werknemers maar al te goed gemerkt.

Natuurlijk heeft niemand er iets op tegen dat er iets gedaan wordt aan de loonkost (op voorwaarde dat het niet ten koste gaat van de betaalbaarheid van ons sociaal bestel) of voor de mindergeschoolde arbeiders in arbeidsintensieve sectoren (sectoren die bovendien het meest blootstaan aan internationale concurrentie). Alleen zijn er de laatste tien jaar bijna honderdduizend jobs verdwenen in de industrie. En zeker niet alleen omwille van de loonkost én voor de grote sluitingen zelfs allesbehalve omwille van de loonkost.

De regering-Bourgeois denkt dat cadeaus uitdelen volstaat als industrieel beleid. De regeringMichel doet op een andere manier hetzelfde: het lastenverlagend cadeautje is binnen voor de werkgevers en nu maar duimen voor de jobs. Want meer dan dat deed premier Michel niet tijdens zijn State of the Union. Hopen dat de conjunctuur in Europa aanhoudt en hopen dat de patroons toch iets zullen terugdoen.

Alleen hebben cadeaus nog nooit geleid tot jobs (kijk maar naar de notionele intrestaftrek).

Beleid zorgt voor jobs. En daaraan ontbreekt het. Aan beleid en dus aan perspectief. Maar gelukkig komt het met onze gezondheid goed dankzij de taks van 0,1 eurocent op suikerhoudende dranken.

Bij de bespreking van de afgelopen EOR kwamen onder andere volgende punten aan bod: veiligheid, horizon 2020, de afstoting van de zinkactiviteiten en de verzelfstandiging van Electro-Optic Materials in Olen. Veiligheid is en blijft een gevoelig punt bij Umicore. Op de plenaire vergadering krijgen de EOR-leden niet alleen statistieken te zien, maar worden onveilige situaties besproken. Eén jaar na het dodelijk ongeval in Olen werden bijkomende maatregelen genomen om ongevallen te vermijden. De onveilige situatie in Hoboken werd eveneens aangekaart. Bepaalde leidinggevende mana-

gers lezen de verslagen van het comité voor preventie en bescherming op het werk niet en dat is problematisch. Zij moeten beslissingen nemen maar weten blijkbaar niet welke afspraken gelden in verband met de veiligheid en gezondheid.

Marc Grynberg schetste in juni de doelstelling voor Umicore voor 2020. Umicore's Horizon 2020 is een verderzetting van Umicore’s groeistrategie die gebouwd is op drie megatrends: materiaalschaarste, de verstrenging van emissie-normen en de elektrificatie van voertuigen.

Tegen 2020 wil Umicore haar winst verdubbelen, inspanningen in onderzoek & ontwikkeling opdrijven gekoppeld aan een gezonde financiële structuur met respect voor een aantal maatschappelijke waarden. Heel wat EOR-leden stelden zich vragen naar de realiseerbaarheid van die sociale doelstellingen gezien de hoge winstdoelstellingen.

Tenslotte werd de vergadering afgesloten met een rondgang in de bedrijven. Hoboken draait goed, met uitzondering van de bijzondere metalen. Problematisch is de situatie in de loodraffinage. De afdeling werd hermetisch afgesloten om de buurt te beschermen tegen loodvervuiling, maar daardoor kunnen de temperaturen binnenin oplopen tot 60°C.

In het hoofdkantoor in Brussel zijn er problemen met de delokalisatie van de shared-services diensten naar Bulgarije. De werkdruk is daardoor tijdelijk gestegen.

Het probleem wordt momenteel opgevangen door interimmers.

Overpelt/Zolder: Zolder beleeft een fantastisch jaar. De eindejaarstop om de installaties te onderhouden en/of te herstellen, wordt uitgesteld met 2 à 3 weken.

Ook voor 2016 voorzien zij een goed jaar.

In Overpelt is de productie iets minder doordat een belangrijke klant een order heeft uitgesteld. De vooruitzichten voor 2016 zijn goed.

Net zoals in andere vestigingen zijn er ook in Olen problemen met de invulling van CAO 104. Recent heeft de directie aangekondigd dat ze de fabriek voor kobaltraffinage en -recyclage zal moderniseren tegen 2020. Het investeringsbedrag schommelt rond de 25 miljoen euro. De vernieuwde raffinagefabriek laat Umicore toe meer kobalt te produceren en eveneens haar vermogen te vergroten om kobalt- en nikkelhoudende residuen te recycleren. Nadeel is dat 70 arbeidsplaatsen moeten verdwijnen, 39 bedienden, 25 arbeiders en 6 kaderleden. Umicore Angleur draait op volle toeren. Keerzijde van de medaille is dat de noodzakelijke onderhoudsbeurten worden uitgesteld.

LEES NU DE NIEUWE M@GMETAL !

= €2.231

Historica Gita Deneckere over de baten van een staking

De sociale verkiezingen komen eraan!

Allez, vooruit!

Sportpsychologie kan een team beter laten presteren.

Dat doet iets met een mens

Solidariteit kent geen grenzen Omdat solidariteit in ons DNA zit konden we niet achterblijven tijdens de vluchtelingencrisis. Vanzelfsprekend zijn heel wat van onze militanten en leden lokaal actief als vrijwilliger. Maar daarenboven verkozen wij om de vzw Seso, de sociale dienst van Socialistische Solidariteit, te steunen. Vzw Seso voorziet in meer dan 600 individuele opvangplaatsen per jaar.

Ze zorgen niet alleen voor onderdak, maar voor een volledig integratietraject voor de asielzoekers. Meer info over vzw Seso vind je op www.sesoweb.org Hoe hebben we dat gedaan? We lanceerden een bericht op Facebook ‘Geen grenzen aan solidariteit’ en voor elke ‘vind ik leuk’ of gedeeld bericht zouden wij 1 euro storten aan vzw Seso. Op iets meer dan één week werden 2.231 ‘vind ik leuk’ en gedeelde berichten geteld. Wat goed is voor een zelfde bedrag aan euro’s.

ABVV-Metaal sprak met Eva Maenhout, sportpsycholoog.

ABVV-Metaal reist met Sis van Eeckhout (co-auteur van Het Boek der Kampen) naar het Fort van Breendonk en de Kazerne Dossin in Mechelen.

SURF NAAR: WWW.ABVVMETAAL.BE/MAGMETAL

Herwig Jorissen Voorzitter

Wie meer wil weten over vzw Seso kan hierover lezen in ons digitaal magazine M@gmetal http://magmetal.be/editie/ september2015/

008_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:59 Pagina 8

8

N° 17

16 oktober 2015

ACTIEWEEK VOOR UITZENDKRACHTEN WIL DE DAGCONTRACTEN WEG

Zonder arbeidscontract sta je bloot aan willekeur Het ABVV heeft een actieweek voor de uitzendkrachten achter de rug. Van 12 tot 16 oktober voerde de vakbond campagne voor een beter statuut en betere rechten voor interimmers. Drie thema’s staan in de schijnwerper. Dagcontracten moeten weg. Uitzendkrachten moeten tijdig hun arbeidscontract in handen krijgen. En er kan geen sprake zijn van levenslange uitzendarbeid. ‘Het ABVV geeft je kracht’, zo klonk het motto van de week. We vroegen aan Dominique Meyfroot, de woordvoerder van ABVV-Interim, waarom een actieweek nodig was.

“Inderdaad, wij willen uitzendkrachten sterker maken. We doen dat door op te komen voor een beter statuut. We doen dat ook door ze goed te informeren over hun rechten.

De actieweek voor uitzendkrachten is daar een goede gelegenheid voor. Op zo’n moment kunnen we ook wantoestanden onder de aandacht brengen.”

Vaak vergeet het uitzendkantoor je voor die dag te betalen.

Dat is toch een heel eigenaardig toeval. En de vele uitzendkrachten die maanden of jaren bij dezelfde werkgever aan de slag blijven met hele korte contracten, moeten we dat ook als toeval omschrijven? Nee, voor ons zijn dat misbruiken, wantoestanden.”

Uitzendarbeid bestaat al een halve eeuw, je zou mogen verwachten dat er niets meer misloopt.

Zeg je nu dat de campagne van vorig jaar tegen het misbruik van de dagcontracten zonder resultaat is gebleven?

“Nochtans is de situatie van uitzendkrachten verre van rooskleurig. Werknemers willen vast werk, haast niemand maakt de vrijwillige keuze om uitzendkracht te zijn. Je zit met

“Kijk naar de cijfers van de RSZ. Niemand trekt die in twijfel.

Het gebruik van de dagcontracten blijft toenemen. 60 procent van alle contracten in de uitzendsector zijn dagcontracten.

“WE EISEN EEN VOLWAARDIGE EINDEJAARSPREMIE DIE SOEPELER TOEGEKEND WORDT” grote onzekerheid over je inkomen. Je kunt geen toekomst uitbouwen. Je blijft vaak steken op een aanvangsloon omdat je geen anciënniteit verwerft. Je hebt geen uitzicht op promotie. Doordat je zwak staat op de arbeidsmarkt, ben je ook nog eens een makkelijke prooi voor misbruik.”

Kun je daar voorbeelden van geven?

“Lees de getuigenis op deze bladzijden, die zegt genoeg.

Alle uitzendkrachten kunnen zich in dit verhaal herkennen.

En dan zijn er nog tal van andere voorbeelden. Gewaarborgd loon bij ziekte is vaak dode letter, want vanaf je eerste ziektedag eindigt plots je uitzendcontract, heel toevallig natuurlijk. Of neem de feestdagen.

85 procent van de uitzendkrachten wordt geconfronteerd met dagcontracten. 11.000 mensen leven het hele jaar door met dagcontracten. Dat zijn hallucinante cijfers en vaststellingen.”

En zo te zien is er geen kruid tegen opgewassen…

“Oh! Jawel. Wij laten het hier niet bij. We blijven de werkgevers en de publieke opinie confronteren met deze naakte waarheid. Het ongebreidelde gebruik van dagcontracten heeft absoluut niets te maken met de nood aan flexibiliteit in de bedrijven. Als een uitzendkracht vijf dagen na elkaar een dagcontract krijgt en zo wekenlang aan het werk moet, dan is dat manifest misbruik. Er moeten betere wetten komen

om dit te controleren en te sanctioneren.”

“Maar ook in de bedrijven moeten we veel korter op de bal spelen. Onze delegees kunnen daarbij een belangrijke rol spelen.

Want de werkgevers zijn wettelijk verplicht het gebruik van dagcontracten te verantwoorden.

Dus moeten onze delegees stelselmatig uitleg vragen, het gebruik van dagcontracten door een kritische bril bekijken en betwisten, of afwijzen.”

“De druk moet van onderuit komen, van op de werkvloer kunnen we de vloedgolf van dagcontracten stoppen. Daarom willen we onze delegees nu goed informeren over de manier waarop ze dit varkentje kunnen wassen.”

Misschien moeten jullie ook beter informeren over de fameuze 48-urenregel, want terwijl jullie die aanvechten weten de meeste mensen niet waar het eigenlijk over gaat.

“Als dat zo is, laat ik dan meteen wat uitleg geven. Normaal moet een arbeidscontract getekend worden, uiterlijk bij de aanvang van een job. Maar niet als het gaat over uitzendcontracten. Die moeten getekend worden binnen de twee eerste werkdagen, 48 uur na de start van de opdracht dus. Wij klagen dat al lang aan, want het zet de deur wagenwijd open voor misbruik. Zonder arbeidscontract sta je bloot aan willekeur. Beeld je maar in, een ongeval en daar sta je zonder contract.”

“In 2012 kwamen we met de werkgevers overeen dat de 48-urenregel zou worden afgeschaft. Maar de discussie daarover verloopt zeer moeizaam. De werkgeversfederatie Federgon heeft lange tijd vol-

gehouden dat de 48-urenregel enkel kon worden afgeschaft voor elektronische uitzendcontracten. Voor ons moet dat systeem verdwijnen voor alle uitzendcontracten, dus ook voor de klassieke, schriftelijke overeenkomsten. Federgon schuift nu wel langzaam op in de richting van onze visie. Een akkoord is dus in zicht. Dat wordt een kleine revolutie, want vandaag krijgen veel uit-

Wat is er plots mis met een contract van onbepaalde duur?

Daar is het ABVV toch een vurig voorstander van.

“Juist. Maar dan hebben we het wel over contracten van onbepaalde duur bij een gewone onderneming. Niet bij een uitzendkantoor. Dat zou willen zeggen dat je je leven lang met tijdelijke werkjes zit.

“INTERIMMERS ZIJN DOOR HUN ZWAKKE POSITIE EEN MAKKELIJKE PROOI VOOR MISBRUIK” zendkrachten hun contract pas onder de neus geschoven op het einde van de werkweek. Of nog later.”

Ondertussen zijn er ook onderhandelingen voor een nieuwe sectorale arbeidsovereenkomst.

Is er een cao in zicht?

“Zo snel zal het niet gaan. De barometer staat op onweer.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront vraagt tal van verbeteringen aan het statuut van de uitzendkracht. Een van onze belangrijkste eisen is een volwaardige eindejaarspremie die soepeler toegekend wordt. De werkgeversfederatie heef t twee prioriteiten waarover voor ons geen akkoord mogelijk is, zelfs niet de kleinste toe-

Als we dat toestaan, wordt uitzendarbeid overal en altijd mogelijk. Dan staat de deur wijd open voor nog meer precaire arbeid, met onzekere situaties, onduidelijke loontjes, arbeidstijden die als een jojo op en neer gaan, en zonder werk tussen twee opdrachten in. Nee dus, hier wijken wij geen millimeter.”

En de beperkingen op uitzendarbeid? Die moeten ook voort blijven bestaan?

“Die beperkingen werden in bepaalde sectoren vastgelegd door vakbonden én werkgevers. Zij kennen hun sector het best. Als zij uitzendwerk inperken doen ze dat weloverwogen.

Daar moet niet aan geprutst worden door derden. Werkge-

“HAAST NIEMAND WERKT VRIJWILLIG ALS UITZENDKRACHT” geving. Ze wil alle beperkingen op uitzendarbeid die in een aantal sectoren gelden, volledig weg. En zij wil de invoering van de uitzendovereenkomst van onbepaalde duur.”

versfederatie Federgon wil nog meer ruimte om te groeien. Wij willen meer ruimte om in veilige, gezonde omstandigheden te werken. Dat is het grote verschil.”

008_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:39 Pagina 9

DOSSIER

GETUIGENIS

“Uitzicht op vast werk, vergeet het maar” Josse is een jonge Limburger die als uitzendkracht aan de slag is. We geven hem een schuilnaam, want hij wil anoniem blijven, kwestie van zijn kansen op werk niet in gevaar te brengen.

Heel begrijpelijk. Hij vertelt wat hem overkomt.

Onzekerheid troef, zo is zijn verhaal samen te vatten.

“Ik was blij toen ik vorig jaar in juni mocht beginnen in een distributiebedrijf. Ik moest eerst een tweedaagse opleiding volgen, samen met een groepje andere nieuwelingen. We werden daar niet voor betaald. Ik wist dat dit eigenlijk niet mocht, maar ik hield mijn mond.”

“Ik hoopte na verloop van tijd een vast contract te krijgen, maar die illusie heb ik opgegeven. In het bedrijf zijn er meer uitzendkrachten en tijdelijken dan vaste werknemers. Er werd wel gezegd dat er kans was op een tijdelijk contract. Zoveel verandert dat niet, want elk jaar wordt de helft van de tijdelijken ook naar huis gestuurd. En nu is er sprake van een bevriezing van de contracten.”

“Om de drie à vier weken verdwijnen er uitzendkrachten om plaats te maken voor een nieuwe lichting. Telkens komt er een nieuwe groep binnen, die dan eerst twee dagen opleiding krijgt, ook onbetaald natuurlijk.”

“We wachten altijd in spanning af wie er moet vertrekken. Wie een ongeval heeft, moet niet meer terugkomen. Wie een fout maakt, krijgt daar de camerabeelden van onder de neus gedrukt en mag gaan. Want overal staan camera’s. Drie keer ziek zijn is ook genoeg om eruit te vliegen.”

“De vakbond op het werk heeft ervoor gezorgd dat we weekcontracten hebben en dat alles correct wordt betaald. Dat is al positief, maar we blijven derderangsarbeiders. Uitzicht op vast werk via de interim, vergeet het maar. Ik zou willen dat we als uitzendkracht samen met de vaste werknemers een grotere syndicale vuist kunnen maken.”

Weet waar je recht op hebt 1. Vraag altijd een contract voor je begint te werken.

2. Controleer of je recht hebt op een eindejaarspremie. Hou daarvoor je gewerkte dagen en uren bij. Download onze speciale eindejaarspremieapp.

3. Hou je recht op loon in het oog bij feestdagen, ziekte of arbeidsongeval.

4. Je moet gratis arbeidskledij krijgen.

5. Je moet hetzelfde loon en dezelfde vergoedingen en premies krijgen als de vaste werknemers.

6. Even geen uitzendopdracht? Doe het nodige voor je werkloosheidsuitkering.

8 infofiches informeren je in detail over je rechten. Je vindt ze terug op www.sterkeuitzendkracht.be of vraag ernaar in een ABVV-kantoor.

N° 17

16 oktober 2015

Dagcontracten?

Van kwaad tot erger

9

010_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:09 Pagina 10

10

N° 17

16 oktober 2015

STANDPUNT

Een mandaat voor acties De rechtse regering en de patroons hebben geen gelijk als ze de 100.000 mensen die op 7 oktober door Brussel stroomden afdoen als een betekenisloos oponthoud.

Je kunt net zo goed het licht van de zon ontkennen. Ze maken een kapitale fout.

Onze vakbondsmilitanten hebben een ijzersterke mobilisatie op gang gebracht.

Werknemers uit alle hoeken van het land, uit alle sectoren, hebben gezegd, neen, we gaan niet akkoord met de soberheidspolitiek, en ja, wij willen een samenleving die solidair investeert in de toekomst.

Als zoveel mensen in een betoging meestappen is dat meer dan representatief genoeg om te weten dat de overgrote meerderheid van de werknemers pal achter hun vakbonden staan en een overtuigend mandaat geven om het verzet tegen de desastreuze maatregelen van Michel en de meedogenloze dictaten van De Wever voort te zetten.

En toch blijven de rechtse regering en het patronaat het licht van de zon ontkennen.

Vorige week nog heeft de regering de laatste hand gelegd aan haar taxshift. Zoals men kon vrezen wordt het een leugenachtige zwendel. Want de enkele euro’s die de mensen toegestopt krijgen, pardon, correctie, over enkele jaren zullen toegestopt krijgen, wegen vele keren lichter dan de indexsprong, de indirecte belastingen en de vele duurdere facturen die we vanaf nu moeten betalen. Kleine inkomens krijgen een doekje voor het bloeden. Grote vermogens en hoge bedrijfswinsten worden in de watten gelegd.

Ondertussen juichen de patroons. Maar ze waarschuwen ook: ondanks de vele bijdrageverminderingen garanderen ze geenszins meer jobs. En op het topoverleg tussen de sociale partners in de Groep van 10 weigerden ze om een reeks asociale maatregelen bij te sturen. Zo was er onder meer geen sprake van om de ingrepen in de Inkomensgarantie-uitkering (IGU) of in de tijdelijke werkloosheid terug te schroeven. We noemen die twee voorbeelden omdat ze voor de Algemene CentraleABVV bijzonder belangrijk zijn.

Tegenover zoveel asociaal geweld is maar één antwoord mogelijk. We moeten het verzet voortzetten en aanscherpen. Op 7 oktober hebben de werknemers daar een duidelijk signaal voor gegeven. Samen met het hele ABVV zetten we de komende weken regionale acties op touw. We laten voort onze stem horen, op alle mogelijke manieren. Ludieke acties of kordate stakingen, alle middelen zullen we aanwenden om een rechtvaardig sociaal beleid te eisen.

(14 oktober 2015)

ACTIE VOOR WAARDIG WERK BIJ LAFARGEHOLCIM

Maak een eind aan precair werk 7 oktober was niet alleen de dag van de massale betoging tegen het besparingsbeleid, zoals elk jaar was het ook de Werelddag voor waardig werk. Bij de internationale cementfabrikant LafargeHolcim grepen de werknemers die gelegenheid aan om een halt toe te roepen aan precaire tewerkstelling.

Jobs die buiten de gewone regelgeving vallen geven aanleiding tot slechte lonen, onzekerheid en hoge risico’s voor de gezondheid en de veiligheid. Bij LafargeHolcim weten de werknemers dat maar al te goed. Meer dan 300 mensen lieten de voorbije vier jaar het leven bij de cementreus.

En negen op tien slachtoffers werkten in onderaanneming of voor derden.

In een bedrijf dat zelf een lans breekt voor ‘veilige, gezonde en inclusieve arbeidsplaatsen’ mag niet langer plaats zijn voor precaire tewerkstelling. Daarvoor voerde een vakbondsdelegatie actie voor de zetel van de Belgische vestiging in Nijvel. Er werd gevraagd internationale afspraken te maken over veiligheid en arbeidsrechten, ook voor de werknemers die onrechtstreeks in dienst zijn. Zij mogen niet langer het slachtoffer zijn van precaire arbeidsvoorwaarden.

EUROPESE RICHTLIJN OVER DE AANBESTEDING VAN OVERHEIDSOPDRACHTEN

De regering weigert oneerlijke concurrentie te bestrijden De regering heeft de kans om deloyale concurrentie te bestrijden bij openbare aanbestedingen. Maar ze hecht alleen belang aan de laagste prijs. Ten koste van de rechten van werknemers.

Werknemers in de bouw, maar bijvoorbeeld ook in de schoonmaak, kennen het gigantische probleem van de deloyale concurrentie. Buitenlandse werknemers worden in ons land ingezet als gedetacheerde krachten. Ze zijn spotgoedkoop omdat er zwaar gefraudeerd wordt. Geen correcte

Werner Van Heetvelde voorzitter

lonen, geen afdrachten voor hun sociale zekerheid, geen oog voor hun veiligheid. En de Belgische werknemers verliezen hun jobs door die praktijken.

Het goede voorbeeld Er is nu een kans om die deloyale concurrentie te bestrijden. Er is namelijk een nieuwe Europese richtlijn voor overheidsopdrachten. Daarin staat duidelijk dat de Europese lidstaten niet zo maar de goedkoopste prijs moeten kiezen bij een openbare aanbesteding, maar dat ook sociale rechten, milieu en duurzaamheid aandacht verdienen. Dat is een uitstekende zaak, op die manier kan overheidsgeld niet langer dienen om frauduleuze praktijken te financieren. Op die manier ook geeft de overheid het goede voorbeeld.

Deur blijft open voor fraude Alleen is de Belgische regering niet van plan om deze mooie kans te grijpen, integendeel. Zij moet nu de Europese richtlijn omzetten in een Belgische wet, en wat zien we? Ze laat de deur wagenwijd open voor fraude bij overheidsopdrachten. Haar voorontwerp van wet heeft alleen aandacht voor deregulering en voor de laagste prijs, zonder rekening te houden met sociale vereisten en duurzaamheid.

Amper twee maanden geleden werden 40 concrete maatregelen tegen oneerlijke concurrentie in de bouw afgesproken. De regering doet daar niets mee, nu ze frauduleuze tewerkstelling bij overheidsopdrachten zou kunnen tegengaan. De Algemene Centrale-ABVV wil dat dit voorontwerp van wet grondig herzien wordt.

EEN BETROKKEN PARTIJ DIE RECHTER SPEELT, DAT DOET VRAGEN RIJZEN

Eén op vier uitzendkantoren discrimineert Onderzoek door Federgon brengt aan het licht dat één vierde van de uitzendkantoren nog altijd bereid is te discrimineren. Als de werkgeversfederatie dat zelf zegt is het probleem wel degelijk zeer groot.

Federgon is de federatie die de belangen van de werkgevers in de uitzendsector en de dienstencheques verdedigt. Uit haar eigen intern onderzoek blijkt dat vandaag één uitzendkantoor op vier bereid is in te gaan op de vraag van bedrijven om allochtonen of andere welbepaalde groepen uit te sluiten voor een uitzendopdracht. Dat wordt voorgesteld als een merkelijk positieve evolutie.

Eén op vier? In de plaats van Federgon stellen wij dat dat cijfer schokkend hoog blijft.

Robert Vertenueil algemeen secretaris

Vakbondsmensen willen dat cementreus LafargeHolcim nauwgezet toeziet op de veiligheid en de rechten van werknemers in onderaanneming.

Eén op vier? Bij een intern onderzoek door Federgon? Een federatie die in deze zaak betrokken partij is en nu ook zelf rechter speelt. Wat zou het resultaat van dit

onderzoek opleveren als het door een onafhankelijke instantie werd uitgevoerd?

Federgon laat ook weten dat uitzendkantoren na drie negatieve controles over discriminerende praktijken het kwaliteitslabel van de werkgeversfederatie verliezen. Hoezo, na drie controles? Bij uitbreiding wil dat zeggen dat roekeloze chauffeurs drie keer door het rode licht mogen rijden voor ze op de bon gaan. Of dat je eerst drie keer een donkerhuidige medemens publiek mag vernederen voor je met justitie te maken krijgt.

Twee. Er is sanctionering nodig. Bedrijven die discrimineren moeten meteen, meteen! strafrechtelijk aangepakt worden. Met het verlies van een label na drie misdrijven roep je een bedrijf niet tot de orde.

Wij wachten op de twee échte, waarachtige maatregelen die de discriminatie op de arbeidsmarkt kunnen indammen.

Eén. Er moet onderzoek zijn naar discriminerende praktijken door een onafhankelijke instantie. Onder toezicht van de sociale partners, de werkgevers en de vakbonden. Mystery shopping of screening door een werkgeversorganisatie die zichzelf moet witwassen, dat neemt niemand ernstig.

Een uitzendkantoor op vier maakt zich schuldig aan discriminatie. Federgon noemt het een positieve trend, wij noemen het een blijvende schande.

011_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 12:39 Pagina 11

N° 17

16 oktober 2015

11

BEWAKINGSSECTOR

Mooi aanbod voor cursussen Frans of informatica Werknemers uit de bewakingssector krijgen verscheidene mogelijkheden om opleiding te volgen. Er zijn kosteloze groepsopleidingen. Maar er is ook een financiële tegemoetkoming voor individuele vormingen.

INDIVIDUELE VORMINGEN Het fonds voor bestaanszekerheid van de bewakingssector betaalt 50% terug van de opleidingen die een werknemer zelf bekostigt. De tegemoetkoming bedraagt wel ten hoogste 200 euro per jaar.

Opleidingen informatica en taalcursussen komen hiervoor in aanmerking.

De werknemer die een tegemoetkoming wil moet een verzoek indienen bij het fonds voor bestaanszekerheid van de bewa-

king. Het document daarvoor vind je op: http://www.fseg-fbzb.be/faq.html.

Je moet je inschrijving, je factuur en je betalingsbewijs mee opsturen.

GROEPSOPLEIDINGEN Het fonds voor bestaanszekerheid organiseert elk jaar ook een gratis taalcursus Frans. Het gaat over 10 halve dagen, bestemd voor mensen met een beginnersniveau. Het is de bedoeling de werknemers vertrouwd te maken met het Frans en de verschillende termen

die gebruikt worden in de sector van de bewaking. Het programma is gebaseerd op het zakwoordenboek van de sector waarin de meest gebruikte terminologieën samengebracht zijn. Er wordt trouwens een nieuwe editie voorbereid die ook aandacht heeft voor specifieke termen in de attractieparken.

Inschrijvingen gebeuren via de werkgever. Momenteel is er een cursus aan de gang, maar er kunnen nieuwe sessies georganiseerd worden, al naargelang de vraag.

Meer info vind je op http://www.fseg-fbzb.be.

SOCIALE VERKIEZINGEN IN HET VERSCHIET

Kom jij onze rangen versterken?

Welke voorwaarden?

Als er in jouw bedrijf nog geen vakbondsvertegenwoordiging is moet je eerst nagaan of er genoeg mensen tewerkgesteld zijn om sociale verkiezingen te kunnen organiseren. Als dat zo is neem je best eens

contact met je plaatselijke vakbondsafdeling.

En als er dan sociale verkiezingen zijn moet je aan twee voorwaarden voldoen om je kandidaat te stellen. Je moet tussen 18 en 65 jaar zijn en je moet minstens 6 maanden anciënniteit hebben op de dag van de verkiezingen.

Hoeveel goesting?

Maar de belangrijkste voorwaarde om delegee te worden is nog altijd dat je

De onderhandelingen voor nieuwe sectorale arbeidsovereenkomsten verlopen met wisselend succes. In de textielrecuperatie kwam een akkoord tot stand. Maar in de steengroeven worden acties gevoerd omdat de werkgevers koppig bij hun standpunt blijven.

Een akkoord in de textielrecuperatie Voor de textielrecuperatie onthouden we vooral dat de maaltijdcheques vanaf 2016 met 1 euro omhoog gaan. Daarnaast blijven de stelsels voor werkloosheid met bedrijfstoeslag, het oude brugpensioen, tot eind 2016 van kracht.

Landingsbanen zijn mogelijk na 35 jaar dienst voor werknemers met een lange loopbaan en een zwaar beroep.

Geen akkoord bij de steengroeven

Tussen 9 en 22 mei 2016 zijn er sociale verkiezingen. Als jij ook delegee van het ABVV wil worden, moet je niet langer wachten om tevoorschijn te komen. Want het is nu dat er nieuwe kandidaten gezocht worden.

Bij sociale verkiezingen duiden werknemers hun vertegenwoordigers aan in het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en in de ondernemingsraad (OR).

Wisselend succes in onze sectoren

daar goesting voor hebt, dat je gemotiveerd bent. Wij zoeken kandidaten die bereid zijn om hun collega’s te steunen, te verdedigen en te vertegenwoordigen. Je moet dat natuurlijk nooit alleen doen. Je krijgt bijstand van vakbondssecretarissen en van de plaatselijke vakbondsafdeling. Bovendien krijg je zelf ook een goede opleiding.

Wil je meer weten? Neem contact met je plaatselijke vakbondsafdeling of lees er wat meer over op www.accg.be/sv2016.

Olivier

terwijl er al een indexsprong is en een loonblokkering in 2015.

Ook in de porfier- en kwartsgroeven is de situatie erg gespannen.

Er was al een bemiddelingspoging, maar de werkgevers wilden van geen wijken weten. De vakbonden hebben nu gevraagd om opnieuw rond te tafel te gaan zitten. Ondertussen worden acties tijdelijk opgeschort. Afwachten hoe de werkgevers nu gaan reageren. Wie de laatste informatie wil kan terecht op onze website www.accg.be.

De minibrochures komen eraan Voor alle sectoren van de Algemene Centrale-ABVV die al een nieuw sociaal akkoord hebben worden minibrochures gemaakt met de krachtlijnen van de cao. Je vindt die publicaties op onze website, in de rubriek ‘jouw sector’. Maar je kunt ook een exemplaartje krijgen bij de plaatselijke vakbondsafdeling.

In de kalkgroeven en de bitterspaatgroeven gingen de werknemers op 12 oktober voor 24 uur in staking omdat de werkgevers de onderhandelingen onmogelijk maken. Zij weigerden namelijk in te gaan op de vraag naar een heel redelijke loonsverhoging in 2016, dit

#TTIP ALARM

Goed voor de multinationals, slecht voor de werknemers

Karina “Ze vroegen mij om delegee te worden omdat ik recht voor de vuist ben. Ik heb geen schrik om mijn mond te roeren. Ze zegden mij dat ze iemand zoals ik nodig hadden, en ze hebben zich niet vergist.”

V.U.: Annuschka Vandewalle, Grasmarkt 105/46, 1000 Brussel.

“Ik ben delegee geworden omdat ik het oor wilde zijn van alle werknemers die niet mee kunnen met de syndicale delegatie als er een vergadering is met de directie. Aan collega’s die twijfelen om zich kandidaat te stellen zeg ik dat ze achteraf spijt zullen hebben als ze niet meedoen. Als je er zin in hebt moet je gewoon toehappen.”

ebben h e w , t k Bedan verd e l e g k r ooi we m n e m a s de werel

dwijde st

rijd voor

-soc www.fos

udwerk

en social

sol.be

V.U.: Annuschka

Vandewalle,

Grasmarkt

105/46, 1000

Brussel.

Blijf

nen in FOS steu

huisho waardig

Poetsen, wassen, strijken en 100 miljoen het vuile werk huishoudhulpe doen: de voor op. Zo n wereldwijd meer dan maken ze halen er hun zich onmisbaar verdient respect. neus niet in de samenleving, Daarom neemt huishoudwerk( FOS de handschoen en dat st)ers in het Zuiden. Steun de waardering op voor ons in deze en de rechten strijd, zodat krijgen die ze ze verdienen.

Vorig jaar hebben jullie mee de handschoen opgenomen voor huishoudwerk(st)ers. We vroegen jullie om hen te steunen in hun strijd voor waardering en de rechten die ze verdienen.

Die steun heeft zijn effect niet gemist! Dankzij jullie hebben we kunnen wegen op de beslissingen van beleidsmakers.

Zo hebben onder andere België en heel wat landen waarin FOS actief is, zoals Ecuador en Colombia, de internationale conventie 189 over huishoudwerk ondertekend. Hierdoor is er een engagement aangegaan om huishoudwerker(st)ers volwaardige arbeidsrechten toe te kennen.

Namens de hele FOS-ploeg willen we jullie dan ook bedanken!

e gelijkhe

TTIP, CETA of TISA, heb je er al van gehoord? Het zijn vrijhandelsakkoorden waar de Europese Unie aan werkt en die wel eens heel kwade gevolgen kunnen hebben voor de burgers. Zij kunnen er toe leiden dat onze tewerkstelling, onze sociale rechten en ons milieu aan belang inboeten, zonder dat we daar enige inspraak in hebben.

De Europese Unie voert onderhandelingen met de Verenigde Staten over een trans-Atlantisch samenwerkingsakkoord, TTIP. Die onderhandelingen verlopen zonder een grondig democratisch debat, ook al zijn ze van groot belang voor de burgers. Wij zullen er de prijs van betalen, terwijl de multinationals er groot voordeel zullen uit halen. Dezer dagen is er dan ook uit vele hoeken groot protest te horen.

Gevaar voor de werknemers id

Het sociaal systeem in Europa zit helemaal anders in elkaar dan in de VS. Daar is de bescherming van werknemers en van consumenten veel minder een prioriteit. De Europese en Amerikaanse vakbonden kanten zich trouwens tegen de TTIP. Zij vrezen dat lonen naar beneden gaan duiken en dat sociale rechten en veiligheidsnormen zullen afgebouwd worden. Men mag niet vergeten dat de Verenigde Staten twee van de acht conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) over werknemersrechten niet hebben geratificeerd. En ze zijn ook niet van plan dat te doen.

Verzet tegen TTIP begint bij verzet tegen CETA Een belangrijke politieke proef voor Europa wordt de CETA, een vrijhandelsakkoord met Canada dat waarschijnlijk begin 2016 zal worden voorgesteld aan het Europees Parlement. CETA is van cruciaal belang in het debat over TTIP omdat daar voor de eerste keer de reglementeringen van staten worden aangepakt. CETA wordt niet alleen een voorloper van TTIP, het wordt eigenlijk al een echte TTIP.

Het protest groeit De publieke opinie schiet vandaag wakker. De petitie ‘Stop TTIP’ die vraagt om de onderhandelingen meteen stop te zetten, werd door 3 miljoen mensen ondertekend. Steeds meer Europese steden en gemeenten roepen zichzelf uit tot ‘TTIP-vrije zone’. En vorige week nog betoogden 250.000 mensen in Berlijn tegen het akkoord.

De gevaren van TTIP mogen niet onderschat worden. Dit is het Europa van het kapitaal waar wij een sociaal Europa tegenover stellen. En daarvoor is actie nodig.

Meer info over de petitie ‘Stop TTIP’ op www.accg.be.

012_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 10:53 Pagina 12

12

N° 17

Bedienden - Technici - Kaderleden

16 oktober 2015

Werkgevers, neem jullie verantwoordelijkheid!

STANDPUNT

Aanvullende pensioenen: overleg gaat verder Op het ogenblik dat wij deze regels schrijven, heeft het overleg tussen vakbonden en werkgevers over de toekomst van de aanvullende pensioenen nog niet geleid tot een akkoord. De werkgevers zijn hiervoor verantwoordelijk. Hun voorstellen zijn ontoereikend en ook voor de andere dossiers die op tafel lagen (beschikbaarheid, tijdelijke werkloosheid, IGU) wilden zij niet verder gaan dan het aanbieden van een lege doos. De regering geeft nog een aantal dagen respijt aan vakbonden en werkgevers.

Wij gaan ervan uit dat ze haar eigen doelstelling – de versterking van de 2de pijler – niet onderuit wil halen. En wij rekenen erop dat de werkgevers dit ook niet willen. BBTK wil dat in elk geval niet.

ONDERGRAVEN ZEKERHEID 75% van de werknemers (bijna 90% van de bedienden) bouwt een aanvullend pensioen op. Dat is begrijpelijk en een gevolg van het feit dat de eerste – wettelijke – pijler onvoldoende vervangingsratio oplevert.

Verzekeraars en de werkgevers leggen een bom onder de aanvullende pensioenpot met hun voorstellen om het gegarandeerd rendement (nu is dat 3,25% voor de werkgeversbijdragen) drastisch te verlagen.

Daarnaast wil de regering de opnameleeftijd optrekken van 60 jaar naar 63 jaar (of ouder bij een te korte loopbaan).

Voor de BBTK wordt hiermee het vertrouwen in de tweede pijler op de helling gezet. Het aanvullend pensioen wordt zo immers afhankelijk van zowel de grillen van de markt, als de grillen van het leven. De onzekerheid hierover is een bekommernis van tal van bedienden.

DE GRILLEN VAN DE MARKT In 2003 werd in België de Wet op de Aanvullende Pensioenen gestemd – gemeenzaam bekend onder de naam ‘wet-Vandenbroucke’ of de WAP. De wet beoogde de uitbreiding van de tweede pensioenpijler. Eén van de middelen daartoe was een wettelijk gegarandeerd rendement van 3,25%. Dit cijfer viel niet zomaar uit de lucht. Men hield rekening met de lange termijn inflatie van 2% (dat ook het streefdoel is van de ECB) en een reëel rendement van 1,25%. Die garantie moest het aanvullend pensioen beschermen tegen de grillen van de markt. Het is een billijke onderhandelingsruil: zekerheid in de toekomst, in plaats van een koopkrachtverhoging in het heden. Die zekerheidsgarantie over het rendement wordt nu op de helling gezet.

Een paar vaststellingen. Allereerst is 3,25% een bruto rendement. Na aftrek van kosten is er nu al slechts een garantie van 2,76% (op 20 jaar) voor de werknemers. Ook het argument dat dit onbetaalbaar zou zijn betwist BBTK. Uit cijfers van de FSMA blijkt dat de reële rendementen van verzekeraars en pensioenfondsen zo goed als altijd hoger liggen dan het wettelijk minimum.

De pistes die werkgevers en verzekeraars de voorbije weken gelanceerd hebben bieden onvoldoende garantie. Op korte termijn zou het rendement hierdoor zodanig dalen dat tot 20% van het ‘gegarandeerd’ aanvullend pensioen in rook kan opgaan.

Fundamenteel zou hierdoor het vertrouwen van de werknemers in de tweede pijler op de helling gezet worden. Dat is niet enkel emotie: onderzoek (Musgrave) toont aan dat een afdoend reëel rendement – dus bovenop de inflatie – noodzakelijk is om de aanvullende pensioenen economisch aantrekkelijk te houden.

DE GRILLEN VAN HET LEVEN Bovenop de aanval op het gegarandeerde rendement, wil de regering ook de opnameleeftijd verhogen. Nu kan een werknemer in de meeste gevallen op 60 jaar aan zijn kapitaal. In de toekomst zou dat 63 jaar worden. In sommige gevallen zelfs nog later, aangezien in één klap ook een loopbaanvoorwaarde van 42 jaar wordt ingevoerd.

Om te beginnen is deze verhoging uiteraard een vorm van contractbreuk. Veel werknemers hebben immers gepland om op 60 jaar met dat kapitaal iets te doen (verbouwingen, afbetaling leningen enz.). Dat zal nu minimaal drie jaar later kunnen.

Er is meer. Het wetgevend kader vertoont enkele hiaten, waardoor uw aanvullend pensioen ook afhankelijk zal worden van de grillen van het leven. De achilleshiel is het ontbreken van een verplichte overlijdensdekking. Wie niet langer in dienst is van zijn werkgever – denk maar aan ex-werknemers, bruggepensioneerden, arbeidsongeschikten en oudere werklozen – ziet bij een vroegtijdig overlijden zijn kapitaal in rook opgaan. De erfgenamen trekken geen enkele euro.

De onderhandelingen in de banksector zitten vast.

Enkele weken geleden hadden we onze voorstellen aan de werkgevers geformuleerd: het ging om redelijke vragen (gezien de context en de door de regering opgelegde beperkingen) die noodzakelijk waren om de toekomst van de werknemers van de sector maximaal veilig te stellen. We ontvingen intussen het antwoord van de werkgevers… Wat een teleurstelling!

DE TEWERKSTELLING CONSOLIDEREN: VOOR DE DIRECTIE HOEFT HET NIET Naar aanleiding van de regeringsmaatregelen omtrent de indexsprong hadden we in onze eisenbundel gewezen op de noodzaak om de werkzekerheid te handhaven en ook te streven naar nieuwe banen. Concreet hebben we gevraagd dat er voor 2% van de totale loonmassa aan bijkomende jobs zou worden gecreëerd. De directie wijst dit af!

KOOPKRACHT: NOPPES De werknemers zullen de door de regering opgelegde maatregelen hard voelen in hun portefeuille. De indexsprong, de vele stijgende kosten en facturen beginnen nog maar net effect te hebben... De werkgevers daarentegen genieten nog van bepaalde gunstregimes zoals de gekende sociale-lastenverlagingen. De vakorganisaties willen dat die lastenverlagingen ook de bedienden en kaderleden ten goede komen. De werkgevers weigeren evenwel de minste euro aan koopkrachtverbetering toe te staan, zelfs in het kader van de zeer beperkte loonmarge die de regering heeft afgekondigd. Voor de werkgevers mag er in de huidige omstandigheden geen enkele koopkrachtverhoging worden toegekend, ook al boeken de banken mooie resultaten en gaan de winsten in stijgende lijn!

FUNCTIECLASSIFICATIE: IN HET SLOP Het dossier van de invoering van de sectorale functieclassificatie ligt al jaren op tafel. De gesprekken lopen steeds weer vast op de te volgen procedure. Het uitblijven van enig akkoord heeft een weerslag voor alle bedienden in de banken maar belet ons ook om overeenkomstig de sectorale afspraken dezelfde oefening uit te voeren voor de kaderleden. Deze blokkering reikt dus veel verder en komt de werkgevers goed uit…

DE GEPEPERDE REKENING VAN DE REGERING-MICHEL De starre houding van de werkgevers zal het alleen maar erger maken voor de werknemers die sowieso al flink opdraaien voor de maatregelen van de regering-Michel. En het zijn niet de zogenaamde ‘koopkrachtverhogingen’ die via de aangekondigde taxshift zijn beloofd die de lange lijst van factuur- en lastenverhogingen en de verloren indexering zullen compenseren...

JE GROEPSVERZEKERING EN/OF AANVULLEND PENSIOEN IN GEVAAR

VERTROUWEN VOLGT OP ZEKERHEID Wanneer bedienden een deel van hun loon afstaan voor hun ‘uitgesteld’ loon, dan vragen ze ook afdoende bescherming tegen de grillen van de markt (gegarandeerd rendement) en de grillen van het leven (overlijdensdekking). Anders zullen ze wellicht de begrijpelijke keuze maken voor koopkrachtverhogingen in het heden, in plaats van in een onzekere en ver(de)re toekomst. Om iets te willen, moet je het ook vertrouwen.

Het overleg in de Groep van 10 heeft nog geen resultaat opgeleverd. BBTK blijft stellen dat er geen contractbreuk kan worden gepleegd en dat er voldoende zekerheid moet zijn voor de werknemers. Ook de regering moet hiermee rekening houden: staat immers ook niet in het regeerakkoord dat de tweede pijler moet versterkt worden?

Naast deze beslissingen die zwaar zullen doorwegen in je portemonnee overweegt de regering nu ook om de wettelijke leeftijd voor de uitbetaling van het aanvullend pensioen (groepsverzekering) op te trekken en stelt ze tegelijk het gewaarborgd wettelijk rendement dat iemand in het kader van de tweede pijler heeft opgebouwd ter discussie. Dit zijn onrechtvaardige maatregelen, zelfs pure contractbreuk, waar de werknemers opnieuw het grootste slachtoffer van zullen worden!

DE WERKGEVERS MOETEN HUN VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN! De vakorganisaties roepen de werkgevers op om de sociale dialoog met een constructieve ingesteldheid verder te zetten, met uitzicht op concrete vooruitgang voor de toekomst van het personeel van de banken. De werknemers hebben al zware inspanningen geleverd en betalen ook de gepeperde rekening van de regering-Michel. Nu zijn de werkgevers aan zet! Gedaan met de bal naar het sectorniveau terug te kaatsen en zich achter dit excuus te verschuilen: het is tijd dat ze eindelijk hun verantwoordelijkheid nemen!

Myriam Delmée Ondervoorzitter BBTK

Erwin De Deyn Voorzitter BBTK

012_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 10:53 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 17

13

16 oktober 2015

Jobs, jobs, jobs, ook voor de Social-Profit?

De succesvolle betoging van 7 oktober had onder meer als bedoeling de onrechtvaardige taxshift van deze regering aan te klagen. Een taxshift die deze regering verantwoordt omdat ze ‘jobs, jobs, jobs’ zou creëren, maar waarbij de werkgevers hierover geen enkele belofte doen. Of zorgt de Social-Profit voor een uitzondering?

MINDER MENSEN AAN HET WERK Het is een lastige maand voor de regering Michel-De Wever. Vlak voor de betoging doorprikten cijfers van Eurostat de ballon van de ‘jobs, jobs, jobs’, waar deze regering voor zou zorgen. De werkzaamheidsgraad in ons land is gedaald: er zijn minder mensen aan het werk tegenover een jaar terug. De recepten van deze regering leveren alvast niet op wat ervan werd beloofd: tewerkstelling.

Nochtans, voor de regering MichelDe Wever zijn alle factuur-, BTW- en

Oktober 2015 î Blokker | Handel | Sprimont: De BBTK klaagt het onterechte ontslag aan van een bediende van de vestiging van Sprimont.

De directie roept een dringende reden in en tekortkomingen betreffende het uurrooster en de arbeidsprestaties. Volgens de BBTK schuilt er een heel ander motief achter deze eenzijdige contractverbreking. De directie legt het winkelpersoneel van sommige winkels een nieuw systeem van Cash Depositstortingen op. Deze maatregel roept vragen op over de veiligheid van de werknemers. De ontslagen werkneemster had net aan de directie haar bezorgdheden hierover en haar weigering om in dit stelsel te stappen meegedeeld. î Longtain | Industrie | Centre: Een akkoord werd gesloten tussen eigenaar Jourdain, kandidaat-overnemer Fascella en het Waals Gewest. De BBTK blijft waken over het naleven van de modaliteiten van het akkoord, vooral wat betreft de toegezegde sommen aan het sociaal passief door de eigenaar. Op 12 oktober werd het uitgewerkte sociaal ontwerpakkoord (vooral mbt. overname anciënniteit) voorgelegd aan de handelsrechtbank.

De BBTK wil een snelle afhandeling van het akkoord die de overname van 19 werknemers voorziet..

accijnsverhogingen, alle koopkrachtverlagingen, alle sociaal onrechtvaardige maatregelen te verantwoorden met één argument: de creatie van tewerkstelling.

Een redenering die vandaag blijkbaar zelfs niet langer door alle partijen van de eigen regering wordt gevolgd: want binnen de regering zouden er stemmen opgaan om dat extra geld binnen de Social-Profit niet te laten gebruiken voor extra jobs. Bij het ‘afsluiten’ van de besprekingen door de regering, op zondag 11 oktober, bleef hierover onduidelijkheid bestaan.

SOCIALE MARIBEL: LASTENVERLAGING DIE WÉL JOBS CREËERT En de Social-Profit is een sector die hierin een traditie van échte jobcreatie heeft opgebouwd. Eerdere lastenverlagingen in het verleden werden in een ‘spaarpot’ gestoken, die de werkgevers mochten gebruiken om mensen aan te werven. Dat heet de ‘sociale Maribel’. Op dit moment werken er meer dan 40.000 mensen in de sector met zo’n statuut. Het zou logisch zijn om de sector opnieuw de handen vrij te geven om de middelen op die manier in te zetten. Bovendien zorgt nieuwe tewerk-

stelling voor nieuwe inkomsten voor de sociale zekerheid.

Maar die enveloppe wil de regering nu niet zomaar vrijgeven. Nochtans had de federale regering al in juli beslist dat de Social-Profitsector een aandeel van 13,59 % toegewezen zou krijgen. Maar ze wil er nu blijkbaar voorwaarden aan koppelen, of opleggen waar het voor zal mogen gebruikt worden. En tewerkstelling hoort daar voor de regering niet in de eerste plaats bij.

NOOD AAN EXTRA MENSEN En de regering zou beter moeten weten. Want als er één sector is die schreeuwt om extra handen, is het wel de Social-Profit. Uit werkbaarheidsmonitoren blijkt dat aan de slag zijn in deze sector zowel fysiek als emotioneel belastend is. Het creëren van extra tewerkstelling zou meer dan welkom zijn, alleen al om die reden. Bijkomend argument: de

vraag vanuit de samenleving voor de diensten van de Social-Profit neemt toe.

Erger nog: door het anders behandelen van de Social-Profit doet de regering uitschijnen alsof aan de slag zijn in deze sector minder belangrijk is dan werken in ‘de privé’. Nochtans gaat het hier over bejaardenhelpers, verplegers, opvoedkundigen… Mensen die het verschil maken. En die in de toekomst meer dan ooit nodig zullen zijn.

De taxshift zal gewone mensen niet enkel opzadelen met extra kosten, maar dreigt in de meeste sectoren ook niet te zorgen voor extra tewerkstelling. Het geld zal gewoon naar de aandeelhouders gaan. In de SocialProfit zou dat anders kunnen. Maar dan moet de overheid de overlegpartners daartoe ook de kans geven.

We hebben dat op donderdag 15 oktober alvast voorgelegd aan minister De Block. Wordt vervolgd!

014_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 10:17 Pagina 14

14

N° 17

Voeding Horeca Diensten

16 oktober 2015

Land- en Tuinbouw: Ecocheques 2015 In 2009 werd in de paritaire comités Landbouw en Tuinbouw tussen vakbonden en werkgevers overeengekomen aan de werknemers een jaarlijkse premie toe te kennen.

In 2009 bedroeg deze premie 50 euro. Hiervan was 15 euro ten laste van de werkgever en 35 euro ten laste van het Sociaal Fonds. Sinds 2010 bedraagt deze premie 250 euro voor een voltijdse, vaste (reguliere) werknemer en wordt deze volledig gefinancierd door de werkgever. Voor de deeltijdse werknemers wordt dit bedrag omgerekend in functie van het aantal gewerkte dagen. De betaling vindt plaats in de maand december, samen met de eindejaarspremie.

Bedankt aan alle deelnemers van de betoging en in het bijzonder aan de Horval-militanten!

ANDER VOORDEEL OP ONDERNEMINGSVLAK Het voordeel van de ecocheques kan op bedrijfsniveau worden omgezet in een ander voordeel (zoals bijvoorbeeld maaltijdcheques). Het nettovoordeel moet echter wel hetzelfde blijven. Deze omzetting moet ook vastgelegd worden in een cao op ondernemingsniveau welke voor 15 oktober geregistreerd moet zijn.

VAN SEIZOENARBEID NAAR REGULIERE ARBEID Per kalenderjaar mag een arbeider maximum 30 dagen seizoenarbeid presteren in de landbouw, en maximum 65 dagen in de tuinbouw (+35 dagen in de witloof en/of champignonsector). Wanneer de seizoenarbeider bij een werkgever over dit maximum gaat is hij geen seizoenarbeider meer, maar een reguliere arbeider. Voor deze dagen van reguliere arbeid zullen dan eveneens ecocheques moeten betaald worden.

ECOCHEQUES MINDER DAN 10 EURO Sinds 2011 werd in het IPA (Interprofessioneel Akkoord) ook bepaald dat wanneer de ecocheques minder dan 10 euro bedragen, de werkgever de keuze krijgt: ofwel ecocheques toekennen, ofwel het bedrag, verhoogd met 50 procent, toevoegen aan het loon.

Laat de horeca niet bloeden!

Onder de titel ‘Laat de horeca niet bloeden’ lanceerde ABVV Horval zijn campagne over de regeringsmaatregelen op de vooravond van de eerste verjaardag van de regering-Michel.

Zoals in eerdere persberichten reeds aangekondigd komen de volgende weken diverse

nieuwe maatregelen op ons af, die een enorme impact zullen hebben op de tewerkstelling in de horeca. Bovendien worden de Horecawerknemers door deze regering als proefkonijn gebruikt om soortgelijke maatregelen later te kunnen invoeren in andere sectoren.

Om de werknemers in de horeca correct te informeren, zal zowel via de nieuwe website www.werkindehoreca.be en de bijhorende Facebook-campagne www.facebook.com/horval.horeca informatie verstrekt worden over deze maatregelen en de gevolgen ervan voor de

betrokken werknemers.

Als ABVV Horval blijven wij een duurzame horecasector verdedigen, waar werknemers een carrière kunnen uitbouwen onder normale loon- en arbeidsvoorwaarden.

002_AAV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 12:36 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Wijziging gezins- of werksituatie Ledenbijdrage • Volledig werklozen • Zieken • Sommige deeltijdse werknemers • Bruggepensioneerden • Gepensioneerden • Studenten betalen een verminderde bijdrage voor hun ABVV-lidmaatschap.

Als je gezins- of werksituatie wijzigt moet je ons hierover zo snel mogelijk informeren. Dit kan je in al onze kantoren. Zie www.abvvantwerpenkantoren.be en www.abvvmechelenkempenkantoren.be voor de adressen en openingsuren.

Je kan wijzigingen ook doorgeven aan onze diensten lidmaatschap Voor regio Antwerpen: tel. 03 220 66 30, lidmaatschap.antwerpen@abvv.be Voor Mechelen + Kempen: tel. 015 29 90 66 en 014 40 03 11, ledenadministratie-mk@abvv.be Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichten van ABVV-regio Antwerpen, worden slechts terugbetaald met zes maanden terugwerkende kracht van het lopende dienstjaar. In de regio Mechelen+Kempen hangt de regeling terugbetaling teveel betaalde lidgelden af van de beroepscentrale waarbij je aangesloten bent.

Opgelet: Werklozen dienen een adreswijziging eerst persoonlijk te melden aan het plaatselijk VDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Een wijziging in gezinstoestand moeten werklozen persoonlijk melden op hun ABVV-kantoor. Niet of niet correct aangeven van deze wijzigingen kan de werkloosheidsvergoeding in gevaar brengen.

N° 17

Vraag jij je ook af hoeveel pensioen je nog zal ontvangen?

Hoeveel voordeliger het is om te blijven werken tot 65 jaar?

Of je moet blijven werken tot je 67ste? Een antwoord krijg je tijdens de pensioeninfo’s van De VoorZorg.

Deelname en brochure zijn gratis, ook voor wie geen lid is van de socialistische mutualiteit. Je kan een raming van jouw toekomstig pensioenbedrag aanvragen. Deze wordt later per post of mail bezorgd.

Infomiddagen pensioen Onderstaande infomiddagen starten om 14u en duren tot 17u Maandag 19 oktober, Boom, Kantine sociale turnkring Volharding, Kruisstraat 3 Maandag 19 oktober, 2020 Antwerpen Kiel,

Wat moet je doen?

Je kan sowieso geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of

Sint-Bernardsesteenweg 200 Dinsdag 20 oktober, Hemiksem, Zaal Volkshuis, Heuvelstraat 16 Woensdag 21 oktober, Kalmthout, O*KA-Centrum, Kapellensteenweg 234 Infoavonden pensioen Volgende infoavonden starten om 19u en eindigen omstreeks 22u Donderdag 29 oktober, Turnhout, CC De Warande - Tuinzaal, Warandestraat 42 Dinsdag 3 november, 2020 Antwerpen Kiel, Sint-Bernardsesteenweg 200 Meer info? Bel 03 285 44 42 of e-mail naar pensioeninfo.304@devoorzorg.be.

Driemaal winst: milieu, geld, tijd Het idee is even eenvoudig als briljant: samen doen we de dingen beter, weten we meer, zijn we slimmer en sterker dan alleen. Dat is kort samengevat de visie van SamenSterker.

SamenSterker Antwerpen maakt je leven goedkoper. Je doet driemaal winst op milieu, geld en tijd. Met energiebesparende groepsaankopen voor dak- en spouwmuurisolatie, hoogrendementsglas of condensatieketels, renoveren deelnemers hun huizen energiezuinig.

Dat is niet alleen goed voor het milieu en je portefeuille. Je spaart ook tijd uit bij de zoektocht naar de goedkoopste formule en steunt tewerkstelling via sociale economie. SamenSterker zorgt telkens voor de administratie, de correcte afhandeling van de werken en een

Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op? Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

Neem je deze dagen niet op voor december 2015, dan brengt de RVA deze dagen automatisch in mindering van je uitkering van de maand december 2015. Deze zal dan een heel stuk lager zijn.

15

Pensioen in zicht en nood aan informatie?

Vakantiegeld en stempelen Voor wie?

Je werkte in 2014 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2015 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.

16 oktober 2015

volledige behandeling van premie- en subsidieaanvragen.

Samen gaan we verder. In 2015 gaat SamenSterker Antwerpen verder op het ingeslagen duurzame pad. We plannen nu ook interessante groepsaankopen voor elektrische fietsen, zonnepanelen, zonneboilers en brandhout.

•Condensatieketel •Led-lampen •Elektrische fietsen •Brandhout en pellets •Rookmelders

Interesse? Neem een kijkje op www.samensterker.be/antwerpen of pik de brochure op in onze kantoren.

Aanbod SamenSterker: •Groene stroom en gas •Zonnepanelen en zonneboilers •Spouwmuurisolatie •Dak- en zoldervloerisolatie •Hoogrendementsglas

Vitamines voor de militant VORMING MET PIT 2015-16

de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld. Maar je kan wel proberen deze dagen te spreiden over de maanden die nog resten in 2015 zodat de financiële gevolgen kleiner zijn.

Informatie over het vormingsaanbod voor militanten van ABVV-regio Antwerpen?

Download het programmaboekje op: www.abvv-regio-antwerpen.be Of bestel het programmaboekje bij ons vormingsteam: Telefoon: 03 220 67 25 - Fax: 03 220 66 73 E-mail: vorming.antwerpen@abvv.be

Wil je spreiden?

Duid dan in de volgende maanden op je stempelkaart een aantal dagen aan als vakantiedagen. Dat doe je door een ‘V’ te vermelden op de door jou gekozen dagen.

Voor die dagen zal je dan geen uitkering krijgen.

Informatie over het vormingsaanbod voor militanten van ABVV Mechelen+ Kempen?

Download het programmaboekje op: www.abvvmechelenkempen.be Of bestel het programmaboekje bij ons vormingsteam: Telefoon: 015 29 90 42 of 014 40 03 39 E-mail: ingrid.poortman@abvv.be

Hoeveel verlofdagen?

Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moet opnemen, dan kun je dit rustig thuis bekijken op het e-loket ‘Mijn ABVV’ via www.abvv-regio-antwerpen.be of www.abvvmechelenkempen.be.

Je kunt natuurlijk ook steeds terecht bij je ABVV-kantoor voor meer informatie.

015_BTV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 10:55 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 17

Sfeervolle studentenwelkom Het Ladeuzeplein in Leuven is op maandag 21 september vol gelopen voor de studentenwelkom. Elk jaar kan dit studentenfeest op duizenden bezoekers rekenen.

Steeds meer studenten combineren hun studies met een studentenjob. De start van het academiejaar is dan ook het perfecte moment om jongeren kennis te laten maken met onze jongerenvakbond. Gewapend met infobrochures, kleurrijke buttons en een flinke portie energie gingen de ABVV jongeren op pad. Ze deelden ook meer dan 3.000 condooms uit in het kader van de zomeractie “Jeugdwerkloosheid niet te slikken”.

Wil je graag wat meer weten over de ABVV jongeren? Surf dan naar www.abvvjongeren.be.

Opening vernieuwd kantoor Vilvoorde – Mechelsestraat 6 In Vilvoorde kan je opnieuw terecht op onze vertrouwde locatie in de Mechelsestraat. Na twee maanden van intens renoveren, openden wij op 8 oktober officieel de deuren. Dit deden we eerst voor onze leden tijdens de kantooruren, nadien ook voor een 60-tal genodigden.

“Wij combineren een hedendaags klantgericht ABVV kantoor, met een aangename werkomgeving.

In Vilvoorde krijgen we jaarlijks ongeveer 30.000 leden over de vloer, en met deze renovatie willen wij de dienstverlening in de regio nog versterken”, aldus Steven Marchand - provinciaal secretaris. “Dit is een totaalproject waaraan de volledige personeelsploeg

heeft gewerkt. Die specifieke betrokkenheid is typerend voor het ABVV in Vlaams Brabant.”

In het ABVV kantoor in Vilvoorde kan je terecht voor alle dienstverlening m.b.t. werkloosheid, brugpensioen, loopbaanadvies, enzovoort.

Ook de beroepsafdelingen van de metaalsector, transport, algemene centrale, en bedienden zijn hier gevestigd.

Alle informatie omtrent deze diensten en de openingsuren kan je steeds raadplegen op onze website www.abvv-vlaamsbrabant.be. Het kantoor is telefonisch bereikbaar op het nummer 02/251.27.27.

Met de ABVV senioren naar Beringen SCHRIJF JE NU IN! Op 24 november gaan de ABVV senioren naar Beringen. We starten de dag met een bezoek aan de brandweer. In geval van nood staan zij altijd klaar! Als er geen branden geblust moeten worden, dan stellen de Beringse brandweermannen hun kazerne graag open voor het publiek. Met een enorme gedrevenheid en heel wat kennis van zaken, vertellen ze ons hoe je snel en effec-

tief moet handelen in het geval van een brand of een ongeval.

teit. En dat is een terechte bekommernis!

Na de lunch trekken we naar Coldset Printing Partners. Dagelijks rollen hier heel wat kranten van de pers. Denk bijvoorbeeld aan Het Nieuwsblad en de Metro. Naast het afleveren van uitzonderlijk kwalitatief drukwerk, is een doorgedreven zorg voor de mens en onze planeet voor deze drukkerij een top priori-

Om 17u sluiten we de dag af en rijden we met de bus terug huiswaarts.

Wil jij ook graag mee? Schrijf je dan snel in! Dit kan nog t.e.m. 12 november. Neem een kijkje op www.abvv-vlaamsbrabant.be of bel naar 016/27.18.89.

16 oktober 2015

15

015_OOV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:20 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 17

15

16 oktober 2015

Een collega met arbeidshandicap De diversiteitsconsulenten van ABVV OostVlaanderen gingen op zoek naar een organisatie die (syndicaal) uitblinkt in het doen van de nodige aanpassingen voor personen met een arbeidshandicap en kwamen niet van een kale reis terug. Bij BNP Paribas Fortis maakten zij kennis met Lauren Huyghe.

Lauren is afgestudeerd in juni vorig jaar. Hij heeft net als iedereen, zo zegt hij het zelf, sterktes en zwaktes om een job uit te oefenen. Lauren is een rolstoelgebruiker en heeft dus bij bepaalde taken hulp nodig van collega’s. Ook zijn bovenlichaam kent enkele beperkingen waardoor hij iets trager zal werken dan iemand anders. Toch vond Lauren een werkgever die hem een kans wilde geven. In december 2014 ging hij aan de slag bij BNP Paribas Fortis met een tijdelijk contract, dat ondertussen verlengd is.

fers, zeker wanneer blijkt dat één op vier van deze personen zijn/haar beperking heeft opgelopen door een arbeidsongeval of beroepsziekte.

Hoe kunnen delegees en militanten ervoor zorgen dat personen met een arbeidshandicap tewerkgesteld of in het bedrijf gere-integreerd worden? De diversiteitswerking van het ABVV wil deze problematiek bespreekbaar maken op het sociaal overleg en kwam daarom op de proppen met een handleiding boordevol tips voor delegees en secretarissen.

EEN AANTAL ZAKEN DIE WIJ ALVAST ONTHOUDEN: 1. Controleer of er quota gelden in jouw sector 2. Voer een re-integratiebeleid in 3. Lees vacatures na op barrières voor PMAH 4. Ijver voor redelijke aanpassingen aan de arbeidspost 5. Onderzoek de subsidiemogelijkheden

Helaas krijgen niet alle personen met een arbeidshandicap (PMAH) dezelfde kansen die Lauren gekregen heeft. Bijna een half miljoen Vlamingen heeft een handicap of ernstige beperking. Bovendien heeft meer dan de helft van hen geen werk. Verontrustende cij-

Interview Lauren Huyghe – persoon met een arbeidshandicap bij BNP Paribas Fortis Ik hoefde me niet anders voor te doen dan ik ben. Dat is een hele geruststelling en het stelt je op je gemak voor het vervolg van de sollicitatie.

Lauren Huyghe heeft twee bachelor diploma’s: het laatste -financie- en verzekeringswezenbehaalde hij in juni. Hij heeft net als iedereen, zo zegt hij het zelf, sterktes en zwaktes om een job uit te oefenen. Lauren is een rolstoelgebruiker en heeft dus bij bepaalde taken hulp nodig van collega’s. Ook zijn bovenlichaam kent enkele beperkingen waardoor hij iets trager zal werken dan iemand anders. In december 2014 ging Lauren met een tijdelijk contract aan de slag bij BNP Paribas Fortis.

We stelden Lauren enkele vragen i.v.m. zijn sollicitatie en tewerkstelling bij BNP Paribas Fortis.

Hoe ben je bij BNP Paribas Fortis terechtgekomen?

Toen ik in juni vorig jaar afstudeerde, solliciteerde ik direct bij verschillende banken waaronder ook BNP Paribas Fortis. Ik wist dat mijn kans op een tewerkstelling als persoon met een arbeidshandicap veel lager lag dan het gemiddelde. Dat hield me niet tegen om te geloven in mijn mogelijkheden.

Hoe onderscheidde de sollicitatieprocedure bij BNP Paribas Fortis zich van de andere?

Bij BNP Paribas Fortis zat het gevoel van bij het begin goed! De drempel om mee te doen aan de sollicitatieprocedure werd van bij het begin vrij eenvoudig verlaagd. Er is namelijk een vakje voorzien op de sollicitatieformulieren dat je kan aankruisen als je een arbeidshandicap hebt.

Waarom werkte dit drempelverlagend voor jou?

Het gaf me het gevoel dat BNP Paribas Fortis waarvoor ik solliciteerde meer open stond voor me.

Kan je wat meer vertellen over dat vervolg?

Hoe verliep het sollicitatiegesprek bijvoorbeeld?

Na de telefonische selectie had ik een persoonlijk gesprek waarin mijn sterktes en zwaktes aan bod kwamen. Ik bracht mijn fysieke beperkingen, het feit dat ik een rolstoelgebruiker ben en minder mobiel aan als mijn voornaamste zwaktes. Toch zagen ze dit niet als een belemmering. Integendeel, al tijdens dat eerste persoonlijke gesprek probeerde men te zoeken naar mogelijkheden en kansen binnen BNP Paribas Fortis.

Welke mogelijkheden werden je aangeboden?

Ze stonden even stil bij de kantoren nabij Kortemark waar ik momenteel woon. De Kapellestraat in Oostende kwam direct ter sprake als één van de mogelijkheden. De mobiliteit in het gebouw o.a. de verplaatsing naar een ander verdiep is gemakkelijk door de aanwezigheid van een lift.

Zijn er aanpassingen moeten gebeuren in het gebouw?

Iemand die nieuw in dienst komt bij BNP Paribas Fortis leert het kantoor kennen door regelmatig het onthaal te verzorgen. De vraag stelde zich hoe ik het onthaal, dat op een verhoog zit, op kon met mijn rolstoel. Dit probleem pakte men snel aan door het bestellen en plaatsen van een brug.

Een interne dienst kwam trouwens bekijken welke aanpassingen nodig waren voor de veiligheid.

Hoe reageren de collega’s?

De collega’s zijn zeer vriendelijke en behulpzaam. Als ik iets vraag dan helpen ze me met plezier. Ik kan met mijn rolstoel bijvoorbeeld niet binnen in de ruimte waar de scanner/kopieermachine staat. De collega’s vinden het niet erg om even op te staan om mijn kopies of gescande documenten voor me te halen.

VACATURE BBTK Aalst zoekt voor onmiddellijke indiensttreding

Bediende administratie en onthaal

(m/v)

Vacatures bij ABVV Oost-Vlaanderen en haar partners kan je altijd terugvinden op onze website: www.abvv-oost-vlaanderen.be

Gegidste HERFSTWANDELING “HET HOLLANDS RAVELIJN” IN HET LIEDTSPARK OUDENAARDE

Donderdag 29 oktober 2015 VOLKSHUIS, VERMORGENSTRAAT 9, 9100 SINT-NIKLAAS Samenkomst aan” Chalet de la Cruche” Kruisstraat Ronse om 13u40. Richting Oudenaarde.

Het Hollands Ravelijn, gelegen in het Park Liedts, werd gedeeltelijk gerestaureerd. Het is het enige nog overgebleven Ravelijn in ons land. Een Ravelijn is een in de vestinggracht gelegen buitenwerk. Het dekt de courtine tussen twee bastions alsook de schouderhoeken van deze laatste tegen het vijandelijk vuur.

De vorm is driehoekig of vijfhoekig. Dit stukje geschiedenis wordt ons door de gids vakkundig toegelicht.

VERTREK : 14.00u aan Café “ Den Ijzer” Ijzerstraat Oudenaarde Boterham voorzien na de wandeling in café “Den Ijzer” Deelname 4 euro Inschrijven bij Etienne: 055/20 62 28 - Daniël : 055/21 87 56 en Jeanine 055/21 46 34 of Linx+ secretariaat bij Christine 055/ 33 90 06

Syndicale Premies BBTK Informatie over het uitbetalen van de volgende syndicale premies door BBTK vind je op de homepage www.abvv-oost-vlaanderen.be.

• Privé-ziekenhuizen PC 330.01.10 – refertejaar 2014 • Privé-ziekenhuizen, beschut wonen en wijkgezondheidscentra PC 330.01.10 – refertejaar 2014 • Spaarbanken PC 308 – refertejaar 2014

• Verzekeringen PC 306 – refertejaar 2014 • Banken PC 310 – refertejaar 2014 • Makelaars en verzekeringsagentschappen PC 307 – refertejaar 2014

002_WVV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:12 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag.

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag.

BRUGS FORUM Besparingen openbaar vervoer Deze keer presenteren wij jullie in het kader van onze open debat avonden, Joris Vandenbroucke. Hij is sp.a fractieleider in het Vlaamse Parlement en gaat het hebben over de impact rond de besparingen op het openbaar vervoer. Iedereen is welkom maar graag een seintje naar Peter Groenvynck - Tel. 0499 72 05 14 of Barbara Roose - Tel. 0496 12 41 33. Deze debatavond gaat door op vrijdag 16 oktober in de Hollandse Vismijn, gelegen aan de Vismarkt te Brugge, om 20u.

N° 17

échte problemen. Kan dit nog goed eindigen?

Ja, want in Griekenland en Spanje willen Syriza en Podemos een ander Europa. In het Verenigd Koninkrijk werd Jeremy Corbyn enthousiast door tienduizenden (nieuwe) leden verkozen van Labour. Ook bij ons komen er steeds meer stemmen op om te zeggen dat het anders kan en moet.

Misschien wordt het gewoon eens tijd dat we een andere horizon verkennen…

Anders dan de vlucht voorwaarts met nog meer vermarkting, uitputting van het ecosysteem; nog meer concurrentie en winstbejag. Helemaal anders dus…

Stephen Bouquin, auteur van “Helemaal Anders” (Critica, 2015); Tine Hens, auteur van “Het KLEIN Verzet” (EPO, 2015) en John Crombez, voorzitter sp.a gaan hiervoor samen in debat. Iedereen is welkom op dinsdag 20 oktober in de A. Van Ackerzaal, Zilverstraat 43 te Brugge. Aanvang om 20u. Info: Dorine - Tel. 0496 04 16 66 of Alexander - Tel. 0495 58 62 87.

CC MARKE Voordracht ‘Achter de schermen van de sportjournalistiek’ Sammy Neyrinck is al bijna de helft van zijn leven aan de slag bij de sportredactie van de Vlaamse openbare omroep VRT. Zijn opdrachten als interviewer, commentator of reporter ter plaatse brachten hem tot aan de andere kant van de (sport)wereld.

Daar gaat hij steevast op zoek naar echte emoties. Soms met een knipoog. Maar altijd met respect voor de winnaar en de verliezer. Tijdens deze interactieve voordracht, met veel beeldmateriaal, vertelt hij over hoe zijn hobby en passie resulteerde in een droomjob. Het verhaal van een gepassioneerd journalist én Markenaar.

Tickets en info via oc.marke@kortrijk.be of Tel. 056 24 08 20. Afspraak op 10 november om 20u, in het OC van Marke.

DOCA Boekpresentatie: ‘Helemaal Anders’ Nog nooit telde dit land zoveel miljonairs en zoveel armen. Nog nooit betaalden grote ondernemingen zo weinig belastingen. Nog nooit was de werkdruk zo onleefbaar. Nog nooit werden er zo veel aanvallen ingezet op de sociale zekerheid.

Besparingen doen Europa in een moeras verzinken. Tienduizenden mensen vluchten voor het toenemende oorlogsgeweld.

Op elk moment kan een nieuwe beurscrisis losbarsten… Nog nooit staken regeringen hun hoofd zo diep in het zand voor de

ACOD SENIOREN BRUGGE Algemene leden vergadering Een jaar is zo voorbij en voor we het weten zijn we opnieuw toe aan onze algemene ledenvergadering. We hebben het genoegen alle gepensioneerden uit te nodigen op deze vergadering die doorgaat op vrijdag november 2015 in de zaal van danscen-trum AZUCAR SALSA, Ter Looigemweg 29 Brugge.

Wij starten er om 14u. Deuren reeds open vanaf 13.30u. We starten de vergadering

met een activiteiten-verslag van dit jaar die we brengen aan de hand van foto’s. We staan ook even stil bij ons 10 jarig bestaan in 2015. We verklappen jullie in primeur de activiteitenkalender voor 2016… Tijdens deze vergadering staan wij ook even stil bij de actuele politieke toestand samen met Chris Reniers (voorzitster ACOD). Na deze vergadering wordt vanaf 18u een ‘hutsepotsouper’ opgediend, waarvoor je kan inschrijven via een van onderstaande adressen. De hutsepot wordt aangeboden aan de zeer democratische prijs van €12 p.p. ter plaatse te betalen.

Wij vragen echter wel om je deelname vooraf te bevestigen bij Marc Caenen Tel. 0479 86 23 88 of Jan Samson Tel. 0473 86 17 22. Iedere aanwezige ontvangt een persoonlijk aandenken.

DE BRUG KORTRIJK Verwenuitstap Heuvelland Op 22 oktober trekken we naar Heuvelland en worden we er verwend met lekkere streekproducten. Na een warm middagmaal kunnen we aan de slag met typische volksspelen of een cursus volksdans.

Deelnemen kan al voor slechts €49 euro (niet-leden €51). Afspraak om 10u aan de parking van het Bond Moyson-centrum te Kortrijk. Inschrijven kan via één van de bestuursleden of via mail: sinnaeve.eddy@gmail.com en tel.

0486 23 31 97. Inschrijving pas officieel na overschrijving op BE40 8776 2452 0163

16 oktober 2015

15

Op het menu staat: Bouillabaisse van Marseille, Quiche Lorraine, Coq-au-vin met Gratin Dauphinois en een kaasschotel (vijftal soorten) met brood.

Komt het water je al in de mond? Neem dan snel contact op met via 056 42 10 10 jacky.behaegels@telenet.be of via café Astoria. Deelnemen kost €25, €12 voor kinderen tot 12 jaar. Inschrijven kan tot 7 november

DE BRUG ROESELARE Rodenbacheetfestijn Roeselare is dé Rodenbachstad, en dat vieren we maar al te graag. Kom daarom meevieren op vrijdag 20 november om 18u in zaal Driehove (Gidsestraat 287).

Daar serveren we een heerlijke warme maaltijd, volledig in het teken van Rodenbach. Op het menu staat: gesmoorde ham met Rodenbachsaus, op een kransje van warme groenten en gratin dauphinois. De aperitief en twee drankjes zijn inbegrepen.

Voor dit aanbod betaal je slechts €25 per persoon.

Inschrijving is definitief na overschrijving op rekening BE39 9731 3643 8719 (BIC ARSPBE22) met vermelding “Rodenbach en aantal personen” en aantal personen.

Meer info via Vandenbossche Rene 051 225 027 of D’haveloose Rik 051 251 432.

CC ZWEVEGEM DE BRUG HARELBEKE Kaas- en wijnavond Kom meesmullen van heerlijke kazen en proef er de lekkere bijpassende wijnen.

Het sfeervolle kaas- en wijnfestijn wordt ook dit jaar gevolgd door de nodige ambiance.

Afspraak op vrijdag 13 november om 19 uur in CC Het Spoor. Inschrijven of meer info bij één van de bestuursleden

CC LAUWE Week van de smaak “De Week van de Smaak” staat bij CC Lauwe dit jaar in het teken van het lekkere dat Frankrijk te bieden heeft.

Kom op 14 november naar zaal Astoria voor een heerlijke kennismaking met de Franse keuken.

Zevende Countryavond Zin in een avond plezier maken op countrymuziek? Kom dan op 21 november naar Zaal St. Paulus (Italiëlaan, Zwevegem) en ga mee uit de bol op muziek van Silver.

Inkom €5, deuren om 19.30u.

Meer info via Geert Vanneste, geert.vanneste2@telenet.be of 056 32 01 72.

Standup Comedy met Bert Gabriëls Kom op 28 november kijken naar de nieuwe zaalshow van komiek Bert Gabriëls, bekend van Comedy Casino, Scheire en de Schepping en Zonde van de Zendtijd. “Van mij mag het” is de vierde zaalshow van Bert Gabriëls. Hierin speelt hij met de grenzen van wat we sociaal aanvaardbaar noemen.

Een wervelende zaalshow, op zoek naar waar de grens eigenlijk ligt.

Afspraak om 20u in Theaterzaal Otegemstraat. VVK €12, ADD €15. Meer info via Luc Lescrauwaet (luclaire1@telenet.be – 056 75 60 25).

SYNDICALE PREMIE 2015 BEDIENDEN VOEDINGSNIJVERHEID Referteperiode: 1/04/2014 tot 31/03/2015 Bedrag: €135 Premie volledig werkloze of werkloze met bedrijfstoeslag (brugpensioen) Bedrag: €81 De volledig werkloze behoudt het recht gedurende twee referteperioden volgend op

de periode waarin men werkloos werd.

De werkloze met bedrijfstoeslag (bruggepensioneerde) behoudt het recht op de syndicale premie tot het einde van zijn periode van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Betalingsperiode: vanaf 4/11/2015

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1bus 12, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 6 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

016_GPV1QU_20151016_DNWHP_00_Opmaak 1 14/10/15 11:42 Pagina 16

16

N° 17

16 oktober 2015

EDITO

Wij gaan door!

Ondanks alle onheilsvoorspellingen waren er op 7 oktober zo’n 100.000 betogers in Brussel. Een geslaagde mobilisatie en straffe opkomst was belangrijk voor ons, de hele vakbeweging en het sociaal verzet in het algemeen. Natuurlijk was het niet de bedoeling ‘een cijfer te halen’, of om zomaar een wandeling te maken.

Wij wilden de regering duidelijk maken dat het sociaal verzet krachtig blijft, dat we haar sociale afbraakpolitiek niet zomaar vergeten én dat ze niet moet rekenen op enige gelatenheid bij onze leden en militanten. We zijn geslaagd in ons opzet: niet alleen houdt de mobilisatie stand, ondanks (of net dankzij) de keuze van de regering om op de ingeslagen asociale weg verder te gaan, bovendien groeit het sociaal verzet dag na dag, ook buiten het vakbondsterrein. Steeds bredere lagen van het maatschappelijk middenveld, van de culturele wereld, van het verenigingsleven voelen zich aangesproken.

Bedrog De gevolgen van het bezuinigingsbeleid worden steeds duidelijker. Aankondigingen van heropleving, van relance, van hersteld vertrouwen of beloftes over het aanzwengelen van de groei worden telkens weerlegd. De enige cijfers die wél in stijgende lijn gaan, zijn die van de armoede, van het aantal mensen dat bij het OCMW terechtkomt.

Zij die in Brussel zijn komen betogen, hebben bewezen dat ze zich daar niet bij neerleggen.

Dat ze zich niks laten wijsmaken. Ze laten zich niet in de luren leggen door de bedrieglijke fiscale beloftes van Charles Michel. Het volstaat dan ook om op het einde van de maand te tellen wat je nog in je portemonnee overhoudt om te beseffen dat de taxshift een bedrieglijke goocheltruc is.

competitiviteit van de bedrijven en de dividenden aan de aandeelhouders te financieren?

En de regering weet van geen ophouden: ze wil de werkgeversbijdragen verlagen tot 25 procent (nu 32,25 procent) en de patronale voordelen op de lage lonen nog versterken.

De regering wil dit bereiken door bestaande maatregelen aan te passen en nieuwe cadeaus toe te kennen, die naar schatting meer dan 2,8 miljard euro zouden kosten tegen 2020.

Wij gaan door

Aan deze cadeaus voor de bedrijven is geen enkele voorwaarde verbonden inzake werkgelegenheid: ze zullen niet zorgen voor nieuwe, kwalitatieve jobs waar zowel de economie als de werknemers nood aan hebben. De werkgevers hebben trouwens al laten weten dat ze deze schenking aanvaarden… maar elke tegenprestatie inzake werkgelegenheid weigeren!

Door de sociale zekerheidsbijdragen te verlagen, neemt de regering geld van de werknemers af om het aan de werkgevers te schenken. Maar het is toch niet aan de sociale zekerheid of aan de werknemers om de

Bovendien brengt deze operatie de financiering van onze sociale zekerheid op lange termijn in gevaar. Het gaat immers om hoge bedragen: meer dan 6,5 miljard euro in 2016 en meer dan 8 miljard euro in 2020.

Deze regering gaat door met het afbouwen van de sociale bescherming. We zullen niet lijdzaam toekijken. Wij gaan door met ons sociaal verzet, we blijven de publieke opinie waarschuwen. Al sinds het begin van onze mobilisatie hebben wij oog voor de lange termijn. Het sociaal verzet is springlevend en gaat verder na 7 oktober.

www.pv.be

Wij blijven erbij dat collectieve arbeidsduurvermindering het alternatief is voor het huidige werkgelegenheidsbeleid. Zo kunnen we oudere werknemers aan de slag houden en jongeren een hoopgevend signaal geven.

Wij hebben al een actieplan klaar. Van oktober tot december organiseren we provinciale beurtacties onder diverse vormen. Er zijn contacten om die acties in gemeenschappelijk vakbondsfront te voeren én met de sociale bewegingen.

Wij maken van de gelegenheid gebruik om de werkgevers erop te wijzen dat wij niks van onze slagkracht hebben verloren, dat ze niet moeten rekenen op de medeplichtigheid van de regering om hun positie te versterken in de dossiers die nog op de onderhandelingstafel

U rijdt veilig?

Proficiat! r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled alle papierw een uiterst vo n r o va g vo t lin e rg d n zo Hij ellijke afha n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa

liggen en die van cruciaal belang zijn voor de werknemers. Zoals de pensioenhervorming waaronder die van de ambtenaren - de aangepaste beschikbaarheid voor werklozen met bedrijfstoeslag (bruggepensioneerden), de aanvullende pensioenen, het loonbeleid.

Maar ook de vrijheid van onderhandelen, vorming/opleiding en werkgelegenheid met bijzondere aandacht voor de jongeren die het meest getroffen worden door het afbraakbeleid.

Marc Goblet Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter