ABVV - De Nieuwe Werker nr. 17 van 2015

001_WVV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:50 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 18 / 30 OKTOBER 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

MOEIZAAM BEDONGEN AKKOORD, WE BLIJVEN GEMOBILISEERD

© istock

De sociale gesprekspartners hebben in de Groep van 10 een akkoord gesloten over het aanvullend pensioen, de beschikbaarheid van werklozen, de begeleiding van oudere werknemers na ontslag,… De vakbonden hebben een aantal verbeteringen afgedwongen ten opzichte van de oorspronkelijke regeringsplannen die volledig in lijn waren met de werkgeversvisie.

Ook al blijft het compromis ontoereikend, zonder sociaal overleg zou er van verbeteringen helemaal geen sprake zijn geweest.

Dossier pag.

Woon-werkverkeer 5 voorstellen

pag.

4

Schone Kleren Monsterwinsten en minilonen

pag.

5

89 &

Edito We blijven gemobiliseerd

pag.

16

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:01 Pagina 2

2

N° 18

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

30 oktober 2015

Nieuwjaarfeest 2016 ABVV Senioren nodigt je uit voor het nieuwjaarsfeest 2016. Het wordt opnieuw een swingende show met Garry Hagger, Wendy Van Wanten en ambiancemaker Joe Hardy! Als kers op de taart is er ook onze befaamde tombola.

Wanneer? vrijdag 29 januari 2016

Deuren? 13.30u Aanvang? 14u Waar? Feestzaal BTB, Paardenmarkt 66, 2000 Antwerpen Kaarten: 10 euro voor leden en voorverkoop (versnapering inbegrepen); 13 euro voor niet-leden en kassa (versnapering inbegrepen) Info en inschrijvingen: ABVV-

regio Antwerpen, Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen, tel. 03 220 66 13, adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156.

Vakantiegeld en stempelen Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?

Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

VOOR WIE? Je werkte in 2014 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2015 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.

Neem je deze dagen niet op voor december 2015, dan brengt de RVA deze dagen automatisch in mindering van je uit-

kering in de maand december 2015. Deze zal dan een heel stuk lager zijn.

WAT MOET JE DOEN? Je kan sowieso geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld. Maar je kan deze wel spreiden over de maanden die nog resten in 2015 zodat de financiële gevolgen kleiner zijn.

WIL JE SPREIDEN? Duid dan in de volgende maanden op je stempelkaart een aantal

dagen aan als vakantiedagen. Dat doe je door een ‘V’ te vermelden op de door jou gekozen dagen.

Voor die dagen zal je dan geen uitkering krijgen.

HOEVEEL VERLOFDAGEN? Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moet opnemen, dan kun je dit rustig thuis bekijken op het e-loket ‘Mijn ABVV’ via www.abvv-regio-antwerpen.be of www.abvvmechelenkempen.be.

Je kunt natuurlijk ook steeds terecht bij je ABVV-kantoor voor meer informatie.

Democratische Luxe GEGIDSTE RONDLEIDING M HKA - 26 NOVEMBER

Deze rondleiding is de perfecte gelegenheid om kennis te maken met sociaal geëngageerde hedendaagse kunst. Hiervoor grijpen we naar de werken van de Turkse kunstenaar Hüseyn Bahri Alptekin (°1957 - †2007), die gefascineerd was door het verschil tussen de belofte van iets en de banale werkelijkheid. Hij zag de ingrijpende gevolgen van het mondiale kapitalisme op het alledaagse en observeerde de bewegingen van personen en goederen doorheen verschillende geografieën. ‘Democratische Luxe’ is een overzichtstentoonstelling en brengt werken samen die tijdens de twee decennia voor en na het nieuwe millennium werden geproduceerd.

Wat? Kennismaking met heden-

Volg ons op

daagse kunst in het M HKA. Gegidste rondleiding doorheen de overzichtstentoonstelling ‘Democratische Luxe’ Wanneer? donderdag 26 november 2015 van 11 tot 12.30u Waar? Bijeenkomst een kwartier voor aanvang aan de ingang van het M HKA, Leuvenstraat 32, 2000 Antwerpen Prijs: 9 euro per persoon

Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 1ste verdieping, 2018 Antwerpen, tel.

03 220 66 13, adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156.

Twitter

wees onmiddellijk op de hoogte van de activiteiten, acties, standpunten en dienstverlening van het ABVV in de regio Antwerpen.

• Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee: @abvvantwerpen • Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen secretaris van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

Volg ons op Facebook Aankondigingen, foto’s, video’s, persberichten van ABVV-regio Antwerpen.

Je vindt ze op: www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

002_BTV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 09:57 Pagina 2

2

N° 18

Regio Brussel - Limburg

30 oktober 2015

De fiscale hervormingen van de Brusselse regering Onlangs nam de Brusselse gewestregering enkele belangrijke beslissingen. Zo werd de ontwerpbegroting 2016 goedgekeurd die, op dit moment althans, in evenwicht is.

Maar de regering heeft eveneens de hervorming van de gewestelijke fiscaliteit uitgewerkt. Bovendien heeft ze zich akkoord gesteld over de financiering van een investeringsplan van meer dan 5 miljard euro voor de verlenging van de metrolijn naar het noorden van Brussel.

Dit zijn de voornaamste fiscale hervormingen van de gewestregering: 1. De forfaitaire gewestbelasting van 89 euro wordt afgeschaft in 2016.

2. Ook vanaf 2016 stijgt de onroerende voorheffing met 10 tot 12 procent (gemiddeld en naargelang de gemeente). In ruil voor deze verhoging krijgen de Brusselse eigenaars een forfaitaire korting van 120 euro. Voor de minst gegoede eigenaars (die ook al vrijgesteld waren van de forfaitaire gewestbelasting) gaat deze maatregel van kracht vanaf 2016, voor alle andere

Brusselse huiseigenaars vanaf 2017. Merk op dat dus voornamelijk grote eigenaars en de niet-Brusselse eigenaars een zwaardere fiscale inspanning leveren.

3. Parallel en in samenwerking met de gemeenten wordt het kadastraal inkomen gecorrigeerd (beter aangepast aan de realiteit van het pand).

4. De gewestelijke belasting op het inkomen uit arbeid (de zogenaamde ‘agglomeratietaks’, hetzij één procent van de personenbelasting) wordt vanaf 2016 afgeschaft. Vanaf 2017 verlaagt de personenbelasting met 0,5 procent.

5. De woonbonus, waarvan de regering zegt dat de budgettaire middelen “de beoogde doelstellingen ruimschoots overstijgen”, wordt afgeschaft vanaf 1 januari 2017 (evenwel zonder gevolgen voor de hypothecaire leningen die vóór deze datum werden afgesloten).

6. In ruil gaat vanaf 1 januari 2017 het ‘abattement’ (de vrijstelling van registratierechten bij vastgoedverkoop) van 60.000 naar 175.000 euro (forfaitair bedrag

ging personenbelasting met één procent, afschaffing forfaitaire gewestbelasting van 89 euro en verhoging van de onroerende voorheffing (met vrijstelling van de eigenaars-bewoners).

Maar het ABVV blijft sterk aandringen bij het gewest om maatregelen te voorzien om te vermijden dat de rekening van de verhoogde onroerende voorheffing wordt doorgeschoven naar de talrijke Brusselse huurders. Wij delen de kritiek van de Huurdersbond Brussel die zich terecht zorgen maakt over het lot van de minst vermogenden op wie de verlaging van de personenbelasting geen invloed heeft.

Net zoals de Kamer van Notarissen al signaleerde, vrezen we een impact op een deel van de activiteiten van de bouwsector, omdat de nieuwe woningen (waarvoor een btw-systeem geldt) niet vallen onder de vrijstelling van registratierechten, want die is enkel van toepassing op de verkoop van oudere eigendommen.

voor alle woningen met een verkoopprijs lager dan 500.000 euro). Dit geldt niet voor de verkoop van nieuw vastgoed, gebaseerd op btw in plaats van op registratierechten.

7. De nominale waarde van de dienstencheques ligt gedurende de volledige legislatuur vast op 9 euro per uur. De fiscale aftrek daalt wel van 30 naar 15 procent vanaf 1 januari 2016. Op die manier wil de Brusselse regering zowel de sectorale tewerkstelling behouden als de aantrekkelijkheid van het systeem voor gezinnen garanderen.

8. De prijs van het eerste MIVBschoolabonnement gaat van 120 naar 50 euro. De andere MIVBtarieven worden bevroren.

9. Er is een harmonisatie van de schenkings- en erfenisrechten voorzien, vooral ten voordele van nieuw-samengestelde gezinnen.

ANALYSE De beslissingen van de Brusselse regering komen onweerlegbaar tegemoet aan de drie eerste prioriteiten van het ABVV-Brussel op het gebied van gewestfiscaliteit: verla-

In het algemeen verwelkomen we alle maatregelen die gericht zijn op progressieve belastingen (in

functie van de inkomens) en die de forfaitaire belastingen afschaffen.

Wel stellen we vast dat vooral de hoge inkomens voordeel halen uit de daling van de personenbelasting met één procent (en 1,5 procent in 2017), een teken aan de wand dat deze gewestregering niet enkel uit progressieven bestaat…

We noteren nog dat de impact van deze fiscale hervormingen neutraal of zelfs positief uitvalt voor de Brusselse gemeenten, wat goed nieuws is.

Tot slot blijven de andere eisen van ABVV-Brussel even actueel: – belasten van de speculatieve vastgoedwinst; – effectief belastingen heffen op de leegstaande panden; – progressiviteit invoeren zowel voor de prijs van de dienstencheques als de belastingverlaging die eruit voortvloeit. en op federaal niveau: – de echte huur belasten; – een wezenlijke ‘correctie pendelaars’ invoeren in het kader van de herfinanciering van Brussel.

&' # % # ,

(%

SenD Zaterdag 31 oktober: Magische Halloweenavond Voorstelling om 17u en om 19u in het Kerkje van Laak, Kleine Heresteeg, Laak.

Prijs €4/persoon, kinderen vanaf 4 jaar. Kaarten vooraf reserveren via 0494 37 10 39 of info@jawijzienjouzitten.be

Carpe Diem Zaterdag 7 november Weekend der Belgische bieren Carpe Diem wil zaterdag genieten van minder bekende lekkere bieren.

Op het “Weekend der Belgische bieren” kan je proeven van maar liefst 120 unieke Belgische bieren. Afspraak om 14u in het Cultureel Centrum, Kunstlaan 5 te Hasselt. Einde voorzien om 24u. Inschrijven voor 31 oktober. Gratis toegang.

Voor meer info. kan je terecht bij Wasil Torarek - 0498 54 29 91 of wasil.torarek@gmail.com

Linx+ Genk Zaterdag 7 november: Repair café Gooi je kapotte spullen niet zomaar weg. Misschien kunnen ze hersteld worden in het repair café georganiseerd in Buurtontmoetingscentrum de Singel, Binnenlaan 52 te Genk-Waterschei. Afspraak van 14u tot 17u. Voor meer info. kan je terecht bij Bernard Glowacki - 0498 50 64 81

Carpe Diem Vrijdag 13 november: Hotelschool Ter Kapermolen Samen genieten van een gastronomische lunch, gebracht door de leerlingen van Hotelschool Ter Kapermolen Hasselt. Afspraak om 12u in de Elfde Liniestraat 22 te Hasselt. Einde voorzien om 15.30u. Inschrijven voor 6 november. Prijs: €31 met alcoholvrije dranken of €37 met aangepaste wijnen. Voor meer info. kan je terecht bij Wasil Torarek - 0498 54 29 91 of wasil.torarek@gmail.com

#

%&'( ) * ( , $

+

) $* -.'/0

!

2

3 &' #

4

5673 -(

9 2 # 9 2

2 4

9 2 4 < 2

# :;3 4

2 9 22

8

2 2

! "#$##

!

# ' =

1> %

!

)

-.)/ 0' $''1

Linx+ Tongeren Dinsdag 24 november - herfstdag met bloedworst, appelschijven en spek Vanaf 18.30u in zaal Volksontwikkeling, Jekerstraat 59 te Tongeren. Inschrijven bij Ivo Huybrechts - 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@telenet.be

$ $

7? < )

2 @

2

2

4

"

-(

8 A

002_OOV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:14 Pagina 2

2

N° 18

Regio Oost-Vlaanderen

30 oktober 2015

Werkzoekenden steeds kop van Jut? Volgens VOKA is er in de haven van Gent werk voor iedereen die wil werken. Dat schrijft Het Nieuwsblad. De komende tijd zijn er bij 51 havenbedrijven ruim 850 jobs in te vullen. De voorkeur zou gaan naar (gespecialiseerde) schoolverlaters en mensen met werkervaring.

Niet naar werkzoekenden. Want, zo stelt VOKA-topman Geert Moerman, werkgevers hebben schrik dat (langdurig) werkzoekenden een attitudeprobleem hebben. Als stigmatisering kan dat tellen.

De werkgeversorganisatie doet haar uitspraken na een bevraging bij 51 havenbedrijven. Daaruit blijkt dat die bedrijven samen 852 mensen gaan aanwerven. Dat zijn niet allemaal nieuwe banen. Vaak gaat het om vervangingen, bijvoorbeeld na pensionering. Bovendien gaat het in grote mate om gespecialiseerde jobs of jobs waar een specifieke opleiding voor nodig is: industrieel ingenieurs, procesoperatoren, elektriciens, heftruckchauffeurs, noem maar op.

De uitspraken van VOKA zijn dus sterk misleidend. Rudy Coddens, OCMW-voorzitter en schepen van Werk: “Dat er 852 jobs worden ingevuld in de Gentse haven, vind ik fantastisch nieuws. Maar dit misbruiken om te beweren dat er werk is voor iedereen die wil werken, getuigt van weinig realiteitszin.

Vergeten we immers niet dat er in Gent momenteel 15.700 werkzoekenden zijn, en dat die mensen

niet allemaal zomaar klaar zijn om in specifieke vacatures ingezet te worden. Gewoon ‘willen’ werken volstaat dus niet. Je moet het juiste profiel en de juiste competenties hebben. Net daarom blijven we investeren in alle werkzoekenden, zodat hun kansen op werk groter worden.”

Maar kennelijk gelooft VOKA niet in deze mensen. Meer nog, VOKA stigmatiseert hen en doet alsof hun werkloosheid ‘hun’ probleem is. Nochtans ligt de hoge werkloosheid evenzeer aan het gegeven dat er net te weinig jobs zijn, zeker voor wie het moeilijk heeft op de arbeidsmarkt: laaggeschoolden, mensen met weinig ervaring of een anderstalige achtergrond. “Als lokale overheid blijven we samen met de VDAB inzetten op gepaste coaching en opleiding”, vervolgt Coddens. “Hen stigmatiseren, zoals VOKA doet, helpt niet.”

Die stigmatisering is overigens extra tragisch als je weet dat minister Muyters, toch een voormalig topman van VOKA, toeleidingskanalen als Jobkanaal afbouwt, zonder duidelijk alternatief. Want net nu zijn die instrumenten meer dan nodig, om het juiste talent in het juiste bedrijf te krijgen. Want de economische

motor slaat net nu weer aan, in Gent de laatste tijd sterker dan in de rest van Vlaanderen. Net nu hebben de bedrijven dus nood aan het juiste talent. “Wie die mensen zijn, en wat hun achtergrond is, zou niet mogen uitmaken”, concludeert Coddens.

“Ik vraag me af wat ik hier sta te doen” “Vorig jaar stonden wij hier ook. Jaar na jaar, hier op het Sint-Pietersplein, op de dag van de armoede. We gaan erop achteruit. En dat in een welvarend land als België. Er is genoeg rijkdom om te zorgen dat niemand in armoede moet leven. Maar we mogen niet afgeven. We moeten de vinger op de wonde leggen en daarom sta ik hier terug.”

De drumband van ABVV Oost-Vlaanderen

Dit is was een pakkende zin uit een getuigenis gebracht door een ervaringsdeskundige armoede op het herdenkingsmoment te Gent.

Kameraden, armoede is geen keuze. Het rechtse beleid drijft mensen in de armoede. Laten we de armen insluiten en samen vechten tegen dit onrecht. Iemand zei op de optocht. “Het is toch vreselijk dat armoede nog bestaat in België. Moeten we niet wat militanter worden rond deze problematiek?” ¡No Pasaran! is er om een ritmische, opzwepende klank en ondersteuning te bieden, om zo wat sfeer te brengen tijdens betogingen, acties en een alternatief te zijn voor bommetjes.

r stee e v n I

n! e s n e in m

n Investeer i

Investeer i

mensen!

n mense

n!

Wij zijn op zoek naar mensen om ons te komen versterken. Ervaring in drummen is echt niet nodig. Enkel goesting, enthousiasme en engagement. Zie je hier muziek in en beginnen je handen al te jeuken? Kom dan gerust af. We repeteren elke eerste en derde dinsdag van de maand om 19 uur in Ons Huis op de Vrijdagmarkt in Gent.

Wil je gewoon de drumband steunen? Hiervoor verkopen wij buttons aan twee euro. Dit gebruiken wij om materiaal aan te kopen, te onderhouden of te repareren. Giften zijn uiteraard ook welkom.

Wie wil meedoen of ons wil steunen, laat van je horen!

Mail naar vera.vernaeve@skynet.be of bert.piessens@abvv.be

002_WVV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:17 Pagina 2

2

Regio West-Vlaanderen

N° 18 30 oktober 2015

VLUCHTELINGEN NIET WELKOM? LATEN WE DE GERUCHTEN WEERLEGGEN! 1. WE HEBBEN GEEN PLAATS

23.000 structurele opvangplaatsen.

Meer dan voldoende in vergelijking met het aantal aangekomen vluchtelingen.

Bron: Fedasil.be http://fedasil.be/nl/inhoud/opvang-asielzoekers

3. HET ZIJN GEEN ECHTE VLUCHTELINGEN WANT ZE HEBBEN SMARTPHONES!

2. BELGEN IN BUITENLAND

1/20 van onze landgenoten, of 500.000 leeft in het buitenland!

Bron: www.mo.be/artikel/belgen-het-buitenland

4. KUNNEN ZE NERGENS ANDERS NAARTOE? Turkije

2M

Jordanië 700.000

België 22.000

In België hebben we

op de vlucht voor vervolging, NIET voor armoede!

Ze zijn

5. VLUCHTELINGEN = ISIS?

Die reizen zoals iedereen met het vliegtuig, eventueel met valse papieren, of worden geronseld binnen Europa.

7. REDDINGSOPERATIES ORGANISEREN VRAAGT OM NOG MEER VLUCHTELINGEN

slechts 22.000 vluchtelingen.

Bron: http://deredactie.be/cm/vrtnieuws/binnenland/2.40548?eid=1.2463936

6. WAAROM ZIJN ER ZOVEEL MANNEN?

ze nemen eerst zelf het risico en betalen later om hun gezin veilig te laten overkomen

8. “NIEMAND STEEKT ZIJN KINDEREN IN EEN BOOT TENZIJ HET WATER VEILIGER IS DAN HET LAND” (WARSAN SHIRE)

Ze moeten vluchten of we nu wel of niet helpen.

#refugeeswelcome

Werknemers, werklozen of vluchtelingen In hetzelfde schuitje tegen het asociale regeringsbeleid

003_GPV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:02 Pagina 3

N° 18

30 oktober 2015

3

INTERVIEW MET PATRICK MERTENS

“Vakbond moet mee op zoek naar nieuwe wegen voor industrie” Patrick Mertens is provinciaal secretaris in Oost-Vlaanderen voor ABVV Metaal. Hoe kijkt hij naar de industrie in tijden van globalisering en klimaatcrisis? Wat doen de bedrijven in de Gentse kanaalzone? En waar staan de vakbonden en werknemers in dit verhaal? Tijd voor een babbel.

Hoe gaan de grote bedrijven in het Gentse havengebied om met klimaat en energie?

Patrick Mertens: “In de Gentse kanaalzone speelde Volvo Trucks een belangrijke voortrekkersrol. Het bedrijf begon als eerste te streven naar een klimaatneutrale fabriek. Sinds 20062007 is alle verbruikte energie ‘groen’.

De vestiging maakte werk van energiebesparing en energie-efficiëntie.

Het nieuwe logistieke centrum is passief. De verlichting verbruikt zo weinig mogelijk elektriciteit. Zonnepanelen werden op het dak geplaatst. Windmolens opgesteld op het bedrijfsterrein. En de ontbrekende hoeveelheid stroom wordt afgenomen van waterkrachtcentrales in de Rhône-vallei.

Bij staalproducent ArcelorMittal zijn er twee kanten aan het energieverhaal.

Enerzijds wil ArcelorMittal de jaarlijkse uitstoot van 9 miljoen ton CO2 verminderen. In 2010 startte ArcelorMittal een nieuwe elektriciteitscentrale op.

Electrabel investeerde 300 miljoen euro in de centrale waarin hoogovenen convectorgassen verbrand worden.

ArcelorMittal stak 90 miljoen euro in de installatie die de convectorgassen opvangt. Een vermindering van 150.000 ton CO2. Meer recent investeerde ArcelorMittal 80 miljoen euro in een installatie om de CO2 uit de gassen om te zetten in ethanol. Een vermindering van 120.000 ton CO2. Voorlopig realiseren de projecten een beperkt resultaat, maar het zijn stappen in de goede richting die in de toekomst perspectieven kunnen openen voor de industrie.

De andere kant van het verhaal is dat het bedrijf inspeelt op het Europese handelssysteem voor emissierechten voor de uitstoot van broeikasgassen (ETS), waarbij het veel in het werk stelt om zoveel mogelijk rechten binnen te halen. Arcelor zegt dat ETS geen concurrentieproblemen veroorzaakt binnen Europa, maar wel met concurrenten buiten de Europese Unie. Dit verhaal is technisch moeilijk te controleren, maar we mogen er niet zomaar aan voorbijgaan.”

De vestiging van ArcelorMittal maakt deel uit van een grote groep.

Wat is de positie van de Gentse vestiging binnen de groep?

“De Gentse vestiging probeert de beste van de klas te zijn. Het management van (het vroegere) Sidmar heeft een goede reputatie. Dat is een troef.

Maar het is niet altijd eenvoudig voor de vakbond: er is veel druk op het personeel. Begin jaren ‘90 maakte de vestiging iets meer dan drie ton staal per jaar per personeelslid. Nu gaan we richting vijf ton.

De goede reputatie levert de vestiging geregeld investeringsbudgetten op, ook voor projecten rond klimaat en milieu. De mogelijkheden om te innoveren blijven echter beperkt, zeker als je binnen het bestaande productieproces blijft. Wat je kunt doen, is zoeken naar nuttige toepassingen of naar opvang van de uitstoot. Dat eerste gebeurt met de recente projecten.

ArcelorMittal experimenteerde ook met een elektrische oven die schroot moest omsmelten. Helaas mislukte het project. Zowel technisch als economisch liep het mis. Economisch smeten de crisis, de hoge prijs en de

beperkte beschikbaarheid van schroot roet in het eten.”

En waar staan de werknemers in dit verhaal?

“De vakbond moet mee op zoek naar nieuwe wegen voor de industrie. Twintig jaar geleden was dat taboe. Nu beseffen we dat we verder moeten kijken dan enkel de loon- en arbeidsvoorwaarden.

“Werknemers begrijpen meer en meer dat aandacht voor energie, klimaat en milieu belangrijk is voor het voortbestaan van hun bedrijf.

We moeten uit het defensief en terug onze rol van maatschappelijke voortrekker opnemen, zonder onze sociale kerntaak uit het oog te verliezen.

Bij ArcelorMittal worden de werknemers en de vakbonden bijzonder goed geïnformeerd over wat er gebeurt qua Europese regelgeving.

Daarmee is niet gezegd dat de informatie altijd volledig is.

ABVV Metaal zet al een jaar of zes in op een andere weg. Ook wij moeten mee zoeken naar oplossingen. Het is belangrijk om een kritische massa bijeen te krijgen. We zien wel wat in versterkte samenwerking met andere centrales, andere vakbonden, academici,... Zelf hebben we geen rechtstreekse vat op investeringen in een duurzame industrie. Daarom moeten we een strategie hebben om daarrond te lobbyen. Industrieel beleid, een rechtvaardige maatschappij, transitie,... Daar moeten we naar toe.”

Bij Volvo zijn de mogelijkheden tot dialoog ruimer. Dat biedt de vakbonden een kans om in te spelen op de bedrijfsstrategie bij het maken van eigen punten. Er ontstaat meer ruimte om strategisch te denken en naar creatieve oplossingen te zoeken. Dat levert betere resultaten.”

Wat moeten vakbonden doen om sterker te staan op het vlak van industrieel beleid, energie en klimaat?

Een uitgebreide versie van dit artikel verscheen in nieuwste nummer van het Arbeid & Milieu magazine. Zie www.a-m.be.

Het ABVV stuurt een delegatie naar de klimaattop in Parijs.

De Nieuwe Werker besteedt daarom extra aandacht aan het klimaatthema.

44ste Vrouwendag 11 november 2015 – Gent

Ladies in Red zijn alvast aanwezig… Jij toch ook?!

Op woensdag 11 november vindt in De Centrale in Gent de 44ste Vrouwendag plaats. De Nationale Vrouwendag is een organisatie van het Vrouwen Overleg Komitee met steun van Gelijke Kansen Vlaanderen, het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, Provincie Oost-Vlaanderen, Stad Gent Gelijke Kansen en In-Gent Integratie en inburgering. Het thema van de Vrouwendag 2015 is ‘Geluk’.

- Je kan er deelnemen aan tal van workshops over solidariteit, lichaam, relaties en migratie. Of genieten van comedy, sofagesprekken en getuigenissen in filmvorm, dans en ‘spoken word’.

- Je komt er ongetwijfeld de Ladies in Red (ABVV, Zijkant, FOS, Viva-SVV) met hun ‘geluksboodschapskaartjes’ tegen!

- Om 20 uur is er het afsluitend concert van S.W.A.N. De vier ferme zangeressen met Congolese en Brazili-

aanse roots worden begeleid door ritmes van Montenegro en omstreken. Niet te missen Afropowertrashspace-samba à la belge van de bovenste plank!

De vrouwendag is gratis, het concert is betalend (speciaal tarief voor kansengroepen).

Alle praktische info vind je op www.vrouwendag.be of via Facebook (event: 44ste Vrouwendag 2015 GELUK ?!?).

004_GPV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:16 Pagina 4

4

N° 18

30 oktober 2015

INTERVIEW MET CAROLINE COPERS

ABVV keurt Vlaams banenpact goed Vorige week keurden vakbonden en werkgevers een nieuw banenpact goed. Doel is meer mensen die moeilijk aan de slag geraken aan het werk te krijgen. De sociale partners bereikten een akkoord over hoe dat moet. Het is nu aan de Vlaamse regering om dit akkoord uit te voeren.

Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV, leidde de onderhandelingen als SERV-voorzitter.

Een gesprek.

Blij dat het banenpact er eindelijk is?

Caroline: “Het banenpact was een werk van lange adem. De onderhandelingen verliepen erg moeizaam. Dat is ook normaal: we zitten als vakbonden momenteel niet in een comfortabele positie, in tegenstelling tot de werkgevers die bij de rechtse Vlaamse regering van N-VA, Open VLD en CD&V gemakkelijk een luisterend oor vinden. Dat zorgt voor onevenwichten.”

Wat is het belang van dit banenpact?

“Dit akkoord gaat eigenlijk over wat Vlaanderen nu concreet gaat doen met de bevoegdheden die zijn overgekomen na de zesde staatshervorming. Het gaat over veel geld en veel maatregelen tegelijk. Nu er een akkoord tussen

sociale partners is, gaan we er wel van uit dat de regering onze consensus ook uitvoert. Het was een moeilijke bevalling en we willen niet dat er aan het bereikte compromis nog iets veranderd wordt.”

Wat hebben we als vakbond binnengehaald in dit akkoord?

“Rond de loonkostverlaging voor werkgevers kwam er een hele batterij aan federale maatregelen over. We hebben een serieuze vereenvoudiging doorgevoerd. In de toekomst worden er enkel nog RSZ-kortingen of premies gegeven aan drie doelgroepen: personen met een arbeidshandicap, ouderen (55+) en jongeren zonder hoger diploma. Voor ons lag de focus best op laaggeschoolde jongeren, dus zonder diploma middelbaar, terwijl de werkgevers de korting over zoveel mogelijk men-

sen wilden uitsmeren. Uiteindelijk bekwamen we dat laaggeschoolde jongeren een grotere korting krijgen. Logisch, want zij vinden het moeilijkst werk.”

Blijven langdurig werklozen in de kou?

“De langdurig werklozen waren inderdaad verdwenen uit de plannen van de Vlaamse regering. We stellen nu heel nadrukkelijk dat die opnieuw moeten worden opgepikt. Tot vandaag gaat er federaal ongeveer 100 miljoen euro naar aanwervingsstimulansen voor deze groep, terwijl Vlaanderen nog nul euro wilde voorzien. Dat kan natuurlijk niet. We hebben hen nu als vierde doelgroep toegevoegd.”

“De Vlaamse regering heeft al zwaar gesnoeid in werkervaringsprojecten voor langdurig werklozen. In de WEP+-projecten verdwenen bijvoorbeeld 2.600 betaalde jobs voor deze doelgroep. Ook daar grijpen we in via een nieuw systeem van werkervaring. Helaas met een lagere vergoeding voor de werkloze dan in het oude systeem, maar we bekwamen wel dat die vergoeding stijgt in de tijd en dat de daling van de werkloosheidsuitkering stopt voor wie in werkervaring zit.”

Is het PWA-statuut gered?

“Ook dat wilde de Vlaamse regering laten verdwijnen. Het gaat

om zo’n 12.000 werklozen – meestal langdurig werkloze ouderen – die wat bijverdienen met klusjes en tuinonderhoud bij mensen thuis of in scholen. We konden bekomen dat wie vandaag in het PWA-systeem zit, daar kan blijven tot aan zijn pensioen. De uitdaging zal nu zijn om een nieuw systeem te bedenken om deze doelgroep aan de slag te krijgen, maar dat zit niet in het banenpact.”

“Verder hebben we het statuut kunnen redden van leefloners die terug aan de slag willen. Minister van Werk Muyters (N-VA) had plannen om hun werknemersstatuut af te schaffen. Wij zeggen nu samen met de werkgevers dat dit geen goed idee is. Daardoor kunnen zo’n 10.000 leefloners hun statuut als werknemer behouden, wat een goeie zaak is voor hen.”

“Ook de werkhervattingstoeslag, een belangrijke financiële stimulans voor ouderen die opnieuw aan de slag gaan – wat vaak gepaard gaat met loonverlies tegenover de vorige job – blijft behouden.”

Wat zegt het akkoord over betaald educatief verlof (BEV)?

“Rond vorming en opleiding zullen we een nieuw akkoord afsluiten tegen het voorjaar van 2016.

Belangrijk is dat het banenpact al de basis daarvan legt, door het belang van syndicale vorming te onderlijnen en door te pleiten voor

“N U E R E E N A K K O O R D I S T U SSE N SO CI A L E PA RT N E R S, G A A N W E E R VA N U I T D AT D E R E G E R I N G O N Z E CO N SE N SU S O O K U I T VO E RT ” het verbeteren van het BEV. Maar daarmee zijn we er nog niet. De vrees is dat de werkgevers, of toch sommige van hun vertegenwoordigers, het BEV en de syndicale vorming de komende maanden zullen aanvallen. Daarvoor zijn we op onze hoede en we zullen daartegen vanzelfsprekend reageren.

Het werk is dus nog lang niet af!”

COMITÉ DUURZAME MOBILITEIT

Ben jij die files op weg naar je werk ook zo beu?

Ook het woon-werkverkeer lijdt sterk onder de mobiliteitsproblemen. Mobiliteit is daarom bij uitstek ook een syndicaal thema, waarvoor we als vakbond mee oplossingen moeten bedenken. Daarover staken afgevaardigden van het Vlaams ABVV op 20 oktober de koppen bij elkaar op een speciaal Comité over duurzame mobiliteit.

Elke dag staat er gemiddeld 154 kilometer file op onze wegen. Jaarlijks verliezen we gemiddeld 51 uur in de file, rond Antwerpen en Gent zelfs nog meer. Elke dag in de file staan op weg naar je werk, daar word je niet vrolijk van, zeker niet als je ook nog eens vroeger uit de veren moet in de hoop de files voor te zijn. En helaas: de reistijd naar je werk wordt nog steeds niet als arbeidstijd erkend, hoewel vele werknemers wel continu bereikbaar zijn via hun smartphone of tablet.

WOON-WERKVERKEER IN CIJFERS Hoe gaat de Vlaming naar het werk?

•auto: •fiets: •openbaar vervoer: •carpoolen: •te voet: •bromfiets of moto: •bedrijfsvervoer:

67,2% 14,7% 9,0% 3,4% 2,7% 1,6% 1,4%

5 ENGAGEMENTEN DIE WE VERWACHTEN VAN DE WERKGEVERS Hoog tijd dus om onze visie op mobiliteit aan te scherpen en onze voorstellen mee te nemen naar het sociaal overleg. Want niet alleen de overheid, maar ook de werkgevers kunnen vele stappen voorwaarts zetten om het woon-werkverkeer duurzamer te maken. Bijvoorbeeld met deze vijf engagementen.

1. Een mobiliteitslabel voor elk bedrijf Alle Vlaamse ondernemingen met meer dan 200 werknemers moeten hun bereikbaarheid in kaart brengen, stelt het Vlaams ABVV voor. Via een mobiliteitslabel krijgen bedrijven dan een score toegekend. Daaruit moet een bedrijfsvervoersplan voortvloeien met aandacht voor duurzame bedrijfsverplaatsingen (stappen, fietsen, openbaar vervoer).

2. Telewerk uitbreiden naar alle sectoren en bedrijven Werknemers die zich niet elke dag naar hun werk moeten verplaatsen, maar af en toe van thuis uit kunnen werken, sparen heel wat kilometers woon-werkverkeer uit. Niet alle werkgevers staan echter open voor thuiswerk (in de beroepen en sectoren waar dit mogelijk is). Daarom moet de overheid een handje helpen. Enerzijds door de wettelijke mogelijkheden voor telewerk verder uit te breiden. Anderzijds door zelf het goede voorbeeld te blijven geven en telewerk overal mogelijk te maken.

3. Derdebetalersregeling bij De Lijn Vandaag bestaat er al een derdebetalersre-

geling bij de NMBS. Wie met de trein gaat werken, krijgt 80 procent van zijn treinabonnement terugbetaald door de overheid als de werkgever bereid is de overige 20 procent voor zijn rekening te nemen.

Het Vlaams ABVV vraagt dat eenzelfde regeling ook wordt ingevoerd voor wie met de bussen of trams van De Lijn naar zijn werk gaat.

verlies leiden: de werkgever moet tussenkomen in de eventuele extra kosten van het woon-werkverkeer van zijn werknemers.

4. Rekeningrijden mag niet tot inkomensverlies leiden Autorijden ontmoedigen via een heffing per gereden kilometer is één van de pistes om files te bestrijden. Maar dan moeten er op zijn minst vrijstellingen en sociale correcties komen voor de meest kwetsbare groepen, voor wie zich niet buiten de spitsuren kan verplaatsen, of voor wie geen alternatief vervoer heeft. Want niet iedereen geraakt zonder auto op het werk. Zeker niet met een openbaar vervoer dat zwaar moet besparen en gedwongen wordt lijnen af te schaffen.

Het rekeningrijden mag niet tot inkomens-

5. Iedereen recht op een fietsvergoeding Werknemers die met de fiets naar het werk gaan, leveren een aanzienlijke bijdrage aan de verduurzaming van het woon-werkverkeer en moeten hiervoor aangemoedigd worden. Vandaag is het belonen van werknemers met een fietsvergoeding slechts in een aantal sectoren wettelijk verplicht.

Bovendien is de werkgever niet verplicht om die fietsvergoeding jaarlijks te indexeren.

Het Vlaams ABVV wil dat de fietsvergoeding via een nationale cao in alle sectoren wordt ingevoerd en dat het bedrag jaarlijks wordt geïndexeerd.

WAT IS EEN COMITÉ?

Een Comité is eigenlijk een minicongres: afgevaardigden van centrales en gewesten – zowel delegees als secretarissen – leggen er de standpunten vast over een actueel thema. Jaarlijks kunnen er meerdere Comités georganiseerd worden op initiatief van het Bureau. Eerder dit jaar organiseerde het Vlaams ABVV zo’n Comité over jeugdwerkloosheid, in december volgt nog een Comité over sociale bescherming en ouderenzorg.

Download de gratis brochure met 12 voorstellen voor een duurzame mobiliteit – met bruikbare tips voor het sociaal overleg – op www.vlaamsabvv.be.

005_GPV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:08 Pagina 5

N° 18

30 oktober 2015

5

Minimumloon en een veilige werkplek voor iedereen © Bas de Meijer

om en bij de 25 dollar (ongeveer 22 euro, red.). In 2002 brak er een nationale staking uit, waarna een minimumloon van 40 dollar werd ingevoerd. Hiermee waren we toen al dolgelukkig. Arbeiders kunnen écht macht uitoefenen! In 2008 werd het, weer met een nationale staking, een strijd voor een maandloon van 65 dollar. Meer dan 2.000 werknemers werden ontslagen omwille van hun deelname aan de acties.”

Jyrki Raina van IndustriaALL hamert erop dat vakbonden, merken en producenten of onderaannemers moeten samenwerken. “Ook overheden spelen een cruciale rol. Zij moeten bindende, collectieve akkoorden mogelijk maken en de naleving ervan effectief afdwingen.”

Azië telt ruim 15 miljoen textielarbeiders. De grote merken maken monsterwinsten, maar de arbeidsomstandigheden zijn vaak ronduit schokkend.

Ook textielarbeiders verdienen een minimumloon en een menswaardig bestaan. Deze strijd moet collectief gevoerd worden, met sterke vakbonden, en de grote kledingmerken moeten dringend hun verantwoordelijkheid nemen.

From discourse to action. Van praten naar actie. Dat was de inzet van de driedaagse van het Living Wage Now Forum van 12 tot 14 oktober in Brussel, waar activisten, syndicalisten uit verschillende landen, politici en vertegenwoordigers van grote kledingmerken aanwezig waren.

Want een minimumloon is een mensenrecht.

MONSTERWINSTEN VS. HONGERLONEN Van Georgië tot Indonesië en van Myanmar tot Ethiopië en zelfs in Oost-Europa. Vandaag werken miljoenen textielwerkers aan een hongerloon, een loon dat hun niet toelaat een menswaardig leven te leiden.

Organisaties onder de noemer Clean Clothes Campaign (CCC), waar ook het ABVV lid van is, strijden wereldwijd voor een minimumloon voor werknemers in de textielindustrie. Alleen al in Azië stelt de sector zo’n 15 miljoen mensen tewerk. De grote winkelketens maken ieder jaar monsterwinsten maar steunen tegelijk op spotgoedkope arbeid. De arbeiders, die vaak voor onderaannemers werken, krijgen een loon dat dikwijls ver onder het minimumloon ligt.

Een minimumloon voor een standaard werkweek (maximum 48 uur) moet elke werknemer in staat stellen voor zichzelf en voor zijn of haar familie te voorzien in voeding, huur, gezondheidszorg, kleding, vervoer en onderwijs en daarnaast een spaarpotje aan te leggen voor

onvoorziene omstandigheden. Dit minimumloon of leefbaar loon is de eerste stap naar een (vol)waardig loon.

BARSLECHTE WERKOMSTANDIGHEDEN De slechte loonvoorwaarden maken dat textielarbeiders vaak onverantwoord lange dagen werken, geen overwerk durven weigeren en onveilige werkomstandigheden niet kunnen aanklagen. Zelfs bij ziekte zien ze zich toch verplicht om op te dagen op het werk. Ook geweld tegen vakbondsleden of stakers is in veel landen dagelijkse kost. Arbeiders die voor een beter loon en een veilige werkplek de straat op gaan, worden geregeld geconfronteerd met politiegeweld of op staande voet ontslagen. Door de vakbonden te muilkorven en de organisatiekracht van werknemers te tackelen, proberen ondernemingen en (soms ook) overheden te vermijden dat werknemers collectief strijden voor menswaardige werkomstandigheden. Vakbonden kunnen onmogelijk efficiënt collectief onderhandelen als ze niet sterk en representatief zijn.

SYNDICALE VUIST “Er bestaan enorme verschillen tussen de verschillende sectoren”, zegt Jyrki Raina, algemeen secretaris van de internationale vakbond IndustriALL. “De metaalnijverheid, en de auto-industrie in het bijzonder, heeft bijvoorbeeld sterke akkoorden met werkgevers. Ze zijn ook sterk vertegenwoordigd door hun vakbonden. Bij textielwerkers

wereldwijd is dat absoluut niet het geval. Velen onder hen zijn in dienst van onderaannemers – die de productie voor bekende merken op zich nemen – en ze kunnen zelden een syndicale vuist maken. Veel aandacht gaat de laatste jaren naar Bangladesh. Terecht, want, zoals iedereen weet sinds de ramp in het Rana Plaza (waar in 2013 meer dan 1.000 werknemers om het leven kwamen en 2.000 gewonden vielen door instorting van een fabrieksgebouw, red.), zijn de omstandigheden daar ronduit schokkend. Er is vandaag enige verbetering, maar de evolutie blijft onaanvaardbaar traag.”

Maar ook andere landen vegen nog steeds hun voeten aan het minimumloon. Pakistan, Myanmar, Georgië, Ethiopië en tal van andere kennen schandalige werkomstandigheden, vooral maar niet alleen in de textielsector.

Overwinningen via samenwerking Dé grote stap voorwaarts is een volwaardig loon, een living wage, voor alle werknemers wereldwijd. “Vakbonden spelen hierin een cruciale rol,” zegt Raina, “om mensen te mobiliseren en duidelijke eisen te stellen. IndustriALL heeft de moeilijke taak alle vakbonden samen te houden.”

Om vooruitgang te boeken is collectieve actie nodig. Wanneer werknemers binnen vakbonden en het sociaal middenveld samenwerken, zijn opmerkelijke overwinningen mogelijk. In Indonesië slaagden ze er bijvoorbeeld in om het minimumloon in vier jaar tijd te verdubbelen.

Ook in Cambodja bewezen arbeiders dat ze samen heel wat kunnen bereiken. Athit Kong, vicevoorzitter van de Cambodjaanse vakbond (CLC – Cambodian Labour Confederation), getuigt: “Ik begon in 1998 te werken voor een maandloon van

LOKAAL ÉN WERELDWIJD In het begin van de jaren ’90 kwam het debat over de werkomstandigheden in hoofdzakelijk de textielsector stilletjes aan op gang. De algemene teneur bij de grote textielketens was er toen één van “hier is niets te zien, hou jullie maar met andere zaken bezig.” Daarom hebben we volgens Jeroen Merk van het International Institute of Social Studies afdwingbare akkoorden nodig.

“Dit kan enerzijds van boven naar

iedereen, zonder uitzondering.

Merken moeten gedwongen worden om hun verantwoordelijkheid hierin op te nemen.”

De Clean Clothing Campaign wil merken ertoe brengen zogenaamde ‘enforceable brand agreements’ te ondertekenen, oftewel afdwingbare akkoorden met de merken.

Leffler: “Transparantie is hier heel belangrijk. Deze overeenkomsten moeten onmiddellijk publiek zijn en de naleving moet streng opgevolgd worden. Op die manier hebben merken geen andere keuze dan ervoor te zorgen dat hun werknemers eerlijk betaald worden en in veilige omstandigheden kunnen werken.”

CONSUMENTEN, MAAR VOORAL PRODUCENTEN Ook over de verantwoordelijkheid van consumenten is tegenwoordig heel wat te doen. Overheden zouden steeds minder machtig worden en in plaats daarvan zouden consumenten die macht door middel van hun koopgewoontes overnemen.

Koop verstandig, dan dwing je de merken om werk te maken van eerlijke productie, zo luidt het.

Hoewel consumentengedrag zeker niet onbelangrijk is, lijkt het echter te vaak op een vals voorwendsel om

NET ZOALS DE STRIJD TEGEN KINDERARBEID IS DE STRIJD VOOR EEN MINIMUMLOON EEN NOODZAKELIJKE STRIJD beneden, top-down, door afspraken met multinationale ondernemingen die zich tot inspanningen verbinden en dan te hopen dat de arbeidsomstandigheden in de hele sector beetje bij beetje zullen verbeteren.

Anderzijds kan het bottom-up, door conflicten tussen arbeiders en hun bazen, die beginnen in één specifieke werkplaats en dan een soort kleine revolutie in de hele sector teweegbrengen.”

multinationale ondernemingen af te schermen voor kritiek, zo zegt Michel Cermak van CNCD-11.11.11.

“Toen de kinderarbeid werd afgeschaft, werd consumenten ook niet de keuze gelaten tussen kinderarbeidvrije producten of goederen geproduceerd door middel van kinderarbeid. Consumenten moeten inderdaad gesensibiliseerd worden om ‘propere’ kleren te kopen. Maar eigenlijk zouden ze de keuze niet mogen hebben. Alle kleding in de wereld moet gemaakt worden met respect voor mensenrechten en onder menswaardige werkomstandigheden.”

“Maar ook op nationaal niveau kan er veel veranderen”, gaat Merk verder. “Het Freedom of Association Protocol in Indonesië is hier een goed voorbeeld van.” Hierdoor kregen Indonesiërs eindelijk het recht om zich te verenigen in vakbonden en collectief te onderhandelen over loon- en arbeidsvoorwaarden. Het akkoord werd afgesloten tussen vakbonden, werkgevers en verschillende wereldbekende merken, waaronder Adidas, Nike en Puma.

STRIJD IS NODIG Net zoals de strijd tegen kinderarbeid is de strijd voor een rechtvaardig loon en een veilige werkplek een noodzakelijke strijd. Het is hoog tijd dat ‘propere’ kleding de norm wordt en niet langer de uitzondering.

VERANTWOORDELIJKHEID OPNEMEN “Ondanks wat sommigen beweren, zijn de doelen van de Schone Kleren Campagne en van het Living Wage Forum niet onrealistisch”, zegt Carin Leffler van CCC Noorwegen.

“Mensenrechten zijn een globale aangelegenheid. Ze gelden voor

Zoals Athit Kong van de Cambodjaanse vakbond zegt: “We moeten af van alle intentieverklaringen en vrijwillige akkoorden. Overeenkomsten moeten bindend én afdwingbaar zijn. We hebben lang genoeg zitten luisteren. Het wordt tijd dat de situatie eindelijk grondig verandert.”

006_GPV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 09:58 Pagina 6

6

N° 18

Belgische Transportbond

30 oktober 2015

BTB zet bezorgdheden beroepschauffeurs op agenda Internationale Arbeidsorganisatie Van 13 tot 17 oktober organiseerde de IAO een driepartijenconferentie over ‘veiligheid en gezondheid in de transportsector’. De IAO is het wereldforum waar werkgevers, vakbonden en regeringen afspraken maken over werkgerelateerde thema's. Frank Moreels, covoorzitter van BTB, nam als gemandateerde voor de werknemersdelegatie deel aan de conferentie en zette de problemen van de chauffeurs uit het wegvervoer op de agenda.

Postbusondernemingen zijn illegaal Op de eerste dag van de conferentie kaartte BTB de problematiek van de postbusfirma’s in de Europese Unie aan. Het is ondertussen genoegzaam bekend dat deze postbusfirma’s een belangrijke oorzaak zijn van sociale dumping.

Frank Moreels deed ook twee concrete voorstellen aan de conferentie en verwoordde dat als volgt: “Volgens mij moet deze conferentie een oproep doen naar de Europese landen om de wetgeving betreffende postbusondernemingen toe te passen en er bij de Europese Commissie op aandringen om de Europese wetgeving af te dwingen bij die lidstaten die de richtlijn betreffende postbusondernemingen niet correct toepassen.”

In de conclusies van de conferentie worden de regeringen dan ook opgeroepen om op te treden tegen de illegale postbusfirma's.

Ook de problematiek van het ‘gelijk loon voor gelijk werk’ werd aangekaart. Zolang West-Europese landen toelaten dat er chauffeurs rondrijden die niet betaald worden volgens de minimumlonen in het land, zal sociale dumping voortduren.

Vandaar de oproep aan de regeringen die binnen de IAO vertegenwoordigd zijn om actie te ondernemen: “Ik stel aan deze conferentie voor om de regeringen aan te sporen het beginsel van gelijk loon voor gelijk werk te implementeren door systemen van minimumlonen in te voeren voor alle transportactiviteiten in hun land. De Duitse regering heeft

dit gedaan en als ik goed geïnformeerd ben, is deze maatregel succesvol in de strijd tegen sociale dumping en oneerlijke concurrentie.”

Een aparte resolutie, en de conclusies van de conferentie, leggen een duidelijk verband tussen het betalen van eerlijke lonen en verkeersveiligheid.

BTB-covoorzitter Frank Moreels wist door zijn actieve deelname de bezorgdheden van de beroepschauffeurs op de agenda van de IAO-conferentie te zetten in educatieve programma’s.”

De verantwoordelijkheid van de werkgever om vorming als een investering te benaderen werd als conclusie weerhouden.

Vorming en opleiding is verantwoordelijkheid werkgevers Belangrijke vaststelling op de conferentie was het werkgeverspleidooi voor vorming en opleiding. De werknemersdelegatie confronteerde de werkgevers echter met hun eigen verantwoordelijkheid. Frank Moreels zei in een tussenkomst: “Als we opleiding en educatieve programma’s benaderen als een investering op lange termijn in meer veiligheid en gezondheid in de sector, en dus van een hogere kwaliteit van dienstverlening, dan zou een groter aantal chauffeurs bereid kunnen zijn en zelfs vragen om educatieve programma’s te volgen. In die benadering nemen de werkgevers deze investering ten laste, zoals ze dat doen voor investeringen in nieuw transportmateriaal, waaronder voertuigen of een investering in meer performante IT-systemen. Educatieve programma's volgen kan niet worden herleid tot een individuele verantwoordelijkheid van de chauffeur, het betreft een collectief engagement dat de werkgevers zouden moeten aangaan om te investeren

Duidelijke oproep om taxisector te innoveren binnen wettelijke grenzen De conferentie keurde ook een IAO-resolutie goed die Uber en andere zogenaamde auto-delende initiatieven tot de orde roept. De tekst van de resolutie is duidelijk. Innovatie wordt aangemoedigd binnen de grenzen van de wet.

Volgens de resolutie moeten ook de nieuwe spelers binnen hetzelfde ‘level playing field’ werken als alle taxiondernemingen, wat ze in de feiten ook zijn, en moet dit gebeuren met respect voor de rechten van de werknemers.

Wie meer informatie wil over deze conferentie kan deze vinden op de ILO-website (www.ilo.org, ‘Sectors’, ‘Transport’, ‘Tripartite Sectoral Meeting on Safety and Health in the Road Transport Sector’). De tekst van de interventies van Frank Moreels vind je op de Facebook-pagina ‘BTB-ABVV transport & logistiek’.

BTB informeert interims in logistieke bedrijven Tijdens de actieweek ‘Interim van het ABVV’ (12 tot 16 oktober) verspreidden onze BTB-militanten deurhangers en affiches in hun bedrijf.

In volgende bedrijven werd actie gevoerd: Fiege, DHL Supply Chain, Distri-Log, Ceva Logistics, Schenker, Kuehne & Nagel, Sita, Gates, DSV Solutions en Katoen Natie.

BTB op 25ste Congres UTAF – Jurmala, Letland Op 19 en 20 oktober waren Marc Loridan en Monique Verbeeck te gast op het 25ste ‘verjaardagscongres’ van UTAF (Latvian Water Transport Union Federation). De Transportvakbond UTAF verdedigt de belangen van zowel havenarbeiders, zeevarenden, scheepsherstellers, loodsen als andere werkne-

mers tewerkgesteld in de maritieme wereld. De organisatie wordt geleid door collega Aleksej Holodnuks, die op het congres overigens opnieuw tot voorzitter werd verkozen.

Marc Loridan wees in zijn toespraak onder meer op de derde aanval van de Europese Commissie (na de twee overwinningen tegen Ports Packages I & II) op onze Belgische havenarbeidsorganisatie. Hij sprak over de kwetsbare situatie van oorlogsvluchtelingen die door malafide werkgevers misbruikt wordt om de wet op de havenarbeid aan te passen. En hij wees in zijn toespraak tenslotte ook op het feit dat vakbonden wereldwijd onder druk komen te staan van grote en machtige havenbedrijven. Vandaar het belang van de solidariteit tussen Europese en Internationale Transportvakbonden in hun strijd tegen de afbraak van – sedert decennia – goed opgebouwde loon- en arbeidsvoorwaarden!

80 militanten geven samen de kick-off van de sociale verkiezing voor BTB Antwerpen. Deze BTB-ambassadeurs zal je de komende maanden ongetwijfeld nog ‘on the road’ tegenkomen.

007_GPV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 11:08 Pagina 7

Metaal

N° 18

STANDPUNT

De leugenregering: van jobs, jobs, jobs, naar uitvluchten, uitvluchten Toen de regering in het kader van de begrotingscontrole haar ‘historische’ fiscale hervorming (een nieuwe taxlift voor de burgers – met onder andere de Turteltaks – en een lastenverlaging voor de bedrijven) aankondigde, zei de premier in het parlement dat deze regering maar één obsessie had en dat was “jobs, jobs, jobs”. Daarom mochten de bedrijven de handen ophouden en moesten de burgers door de zure appel bijten.

De eerste reacties vanuit patronale hoek waren dan ook zeer lovend voor deze regering. Het kon niet op. De “jobs, jobs, jobs” zouden er nu zeker komen. Maar zoals dat soms gaat, moet je niet alleen oog hebben voor de grote woorden, maar vooral ook voor de kleine lettertjes.

Op de vraag om hoeveel jobs het ging, antwoordde Pieter Timmermans, topman van het VBO, dat “het moeilijk is om daar een exact cijfer op te kleven, want economie is geen exacte wetenschap.” Dat komt dan van een federatie die op het einde van een stakingsdag precies kan berekenen hoeveel dat onze economie gekost heeft en hoeveel jobs er daardoor verloren gaan.

Een paar dagen later was het de beurt aan minister van Financiën Johan Van Overtveldt, die benadrukte dat het succes van de taxshift niet kon afgemeten worden aan het precieze aantal nieuwe jobs dat eruit zal voortvloeien.

Als de economie sputtert, “zou het behoud van jobs al een hele verdienste zijn.” En we moeten begrijpen dat de Chinese groei vertraagt en er is Dieselgate. En “jobs, jobs, jobs” werd “uitvluchten, uitvluchten, uitvluchten”.

Als klap op de vuurpijl verklaarde Eric Van Rompuy (CD&V) doodleuk dat heel de fiscale hervorming zonder economische groei van twee procent zelfs niet betaalbaar zal zijn. De Europese Commissie voorspelt een groei van, zegge en zwijge, anderhalf procent.

Geplet tussen de grootspraak van de goednieuwsshow enerzijds en de realiteit van alledag anderzijds groeit de onzekerheid van de mensen. Als in Betafence een herstructurering wordt aangekondigd en drieëntwintig jobs op de helling staan, dan zorgt dat voor onrust en onzekerheid. Niet alleen bij die drieëntwintig, maar ook bij de meer dan tweehonderd resterende werknemers, die zich na de zoveelste herstructurering afvragen wat de toekomst van hun bedrijf en job is. Of als de sociale partners nog geen alternatief hebben voor het regeringsvoorstel inzake de beperking van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid. Want zij weten dat tijdelijke werkloosheid de buffer is tegen herstructurering en verlies van jobs. Het is die onzekerheid die vreet in het hoofd en het lijf letterlijk verziekt.

Onze sociale zekerheid is een dam tegen deze onzekerheid. Daarnaast hebben we in de sectoren onze Fondsen voor Bestaanszekerheid die vergoedingen en andere sociale voordelen (bij bijvoorbeeld tijdelijke werkloosheid) toekennen aan de metaalarbeiders. Het FBZ in de metaal (www.fondsmet.be) bestaat vijftig jaar.

Het is vijftig jaar georganiseerde solidariteit, een dam tegen onzekerheid, meer dan ooit nodig, als “de jobs, jobs, jobs” nog altijd meer verdwijnen dan ze bijkomen.

Herwig Jorissen Voorzitter

30 oktober 2015

7

Auto- en aanverwante sectoren willen betere aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt In 2008 waren de sociale partners van de auto- en aanverwante sectoren van oordeel dat een duidelijke visie over onderwijs en vorming niet eenzijdig door de sector moest opgelegd worden, maar het resultaat moest zijn van een dialoog met alle actoren. Dat resulteerde in een platformtekst met gezamenlijke standpunten, aandachtspunten en mogelijke acties om de aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt te verbeteren. Maar de wereld is sindsdien niet gestopt met draaien: niet op economisch vlak en zeker niet op technologisch vlak.

De sector verwacht niet dat er op korte termijn (tegen 2020) nieuwe technische beroepen zullen bijkomen. Wel zullen heel wat beroepen door de technologische evoluties nieuwe invullingen krijgen. Beroepen die in andere sectoren ingeburgerd zijn, zullen aan belang winnen in de autosector.

We denken dan bijvoorbeeld aan de gespecialiseerde elektronicus. De meeste technische beroepen die van belang zijn in onze sectoren zijn knelpuntberoepen. En dat zal tegen 2020 niet anders zijn.

Ook beroepen met elektronica en elektriciteit als basis zijn en blijven knelpuntberoepen. Technologische vernieuwingen betekenen ook andere technische competentiebehoeften voor onze werknemers.

Het was dus zeker tijd voor een update van de oorspronkelijke platformtekst. En zo gebeurde. De sociale partners van de sec-

tor, de minister van Onderwijs en van Werk, de verschillende onderwijskoepels, Syntra en de VDAB engageerden zich om: • een duurzaam partnerschap uit te bouwen, waarbij de goede aansluiting tussen opleiding en werkplek centraal staan; • de technische studierichtingen op te waarderen middels een sterke gemeenschappelijke aanpak (o.a. streven naar meerdere intersectorale acties ter promotie van techniek); • jongeren en volwassenen een integrale en relevante vorming aan te bieden in de voertuigtechniek. Naast het beheersen van technische competenties moet er ook aandacht zijn voor niet-technische competenties; • deeltijdse leersystemen verder te versterken, waarbij de uitbouw van het Duaal Leren een van de belangrijke uitdagingen wordt; • te zorgen voor goed georganiseerde werkleerplekken. Een werkleerplek is elke vorm van beroepsgerichte ervaring in een reële arbeidssituatie; • ervoor te zorgen dat er voldoende leermiddelen, uitrusting en nascholing zijn voor alle mogelijke lesgevers van onderwijs en vormingspartners; • ervoor te zorgen dat jonge, degelijk opgeleide werknemers een goed onthaal krijgen op de werkvloer.

Doelstelling is om zo te komen tot een betere aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven, een kwalitatieve en kwantitatieve verhoging van de instroom in bedrijven en de sector, een kwalitatieve invulling van knelpuntvacatures, een kwalitatieve verbetering van de vorming van cursisten en lesgevers en een verhoging van het aantal werkervaringsplaatsen.

De uitvoering van het globaal convenant wordt opgevolgd door een begeleidingscomité met vertegenwoordigers van de minister, het volwassenenonderwijs en de sociale partners binnen EDUCAM vzw.

De convenant werd ondertekend op een maandag 19 oktober na een rondetafelgesprek tussen de sector en het kabinet van onderwijs. Georges De Batselier, ondervoorzitter ABVV-Metaal: “Het is belangrijk dat we de zaken die in deze convenant aanbod komen – aansluiting onderwijsarbeidsmarkt, instroom in onze sectoren, duaal leren, ervaringen met werkleerplek – op een paritaire manier aanpakken, en samen met alle vormingspartners. Natuurlijk zullen wij als vakbond andere accenten en prioriteiten hebben dan de werkgevers, maar we hebben er allemaal belang bij dat er een goede instroom is van goed opgeleide werknemers. Als we daar samen voor zorgen en aan werken, is de kans op succes alleen groter.”

IndustriALL Europe bespreekt de Europese situatie Op 13 en 14 oktober 2015 kwam de Company Policy Committee van de Europese Industriefederatie IndustriALL Europe samen in Boekarest.

De vergadering begon met de gevolgen van zes jaar mini-Trojka-beleid in Roemenië. Roemenië moest in de periode 2008-2009 onder druk van Internationaal Monetair Fonds, Europese Commissie en Wereldbank zware macro-economische hervormingen doorvoeren in ruil voor miljarden euro’s hulp. In ruil voor twintig miljard euro steun beval het IMF en de Europese Commissie de pensioenen te verlagen met vijftien procent, de economie te liberaliseren en te privatiseren, de btw te verhogen van 19 naar 24 procent en het overheidsbeslag te verlagen. Tegen 2010 werden 100.000 ambtenaren ontslagen of niet vervangen en daalden de wedden met gemiddeld 25 procent. In de privé gingen er in zes jaar tijd vier miljoen jobs verloren, werd de arbeidstijd verlengd, lonen verlaagd en de flexibiliteit opgedreven. Het beschikbaar inkomen van de bevolking ligt vandaag onder het niveau van 2009.

Het sociaal overleg werd eveneens hervormd. Het interprofessioneel, nationaal overleg werd geschrapt en de voorwaarden voor sectoraal overleg werden verstrengd. In de praktijk komt dit neer op het verdwijnen van sectorale afspraken tussen werkgevers en vakbonden. Sinds de hervorming van het sectoraal overleg in mei 2010 is geen enkele sectorale cao meer getekend. A. Dutu, voorzitter van de chemiebond van CartelAlfa: “In 2011 werd de arbeidswetgeving op vraag van de Europese Volkspartij (EVP) gewijzigd door de rechtse regering van Emil Boc. Hetzelfde vond plaats in Bulgarije en Hongarije. Roemenië en andere landen dienden als laboratorium voor de rest van Europa.”

Jonathan Hayward van de Britse bond Unite-theUnion lichtte de nieuwe syndicale wetgeving, de zogenaamde Trade Union Bill van de conservatieve regering toe. Het Verenigd Koninkrijk heeft één

van de meest anti-syndicale wetgevingen in Europa. De regering-Cameron wil de macht van de vakbonden verder afzwakken via de Trade Union Bill. Een vakbondsactie wordt in Engeland voorafgegaan door een stemming onder de leden per post. Tot nu toe was een (relatieve) meerderheid voldoende om over te gaan tot staking. Met de nieuwe wetgeving horen meer dan 50 procent van de leden zich uit te spreken voor de staking.

Indien de procedure niet gevolgd wordt of wanneer minder dan de helft stemt, dan is de actie onwettig en kunnen de stakers om dringende reden ontslagen worden. De bonden moeten de werkgevers veertien dagen op voorhand informeren over hun voornemen. De werkgever zal uitzendkrachten kunnen inzetten om de productie te verzekeren tijdens de staking. De bonden moeten een ‘industrial action manager’ aanduiden om problemen te vermijden. Ook problematisch is de financiering van de bonden. Bonden sloten akkoorden af met de werkgevers en die stortten de lidgelden van de werknemers automatisch door naar de vakbonden. Voortaan zal elke werknemer dit individueel moeten vragen.

Maria Jauhiainen van de ingenieursbond IL ry en Sari Vaittinen van bediendenbond PRO bespraken de situatie in Finland. In april 2015 werd een nieuwe rechts-conservatieve regering gevormd met de centrumpartij, de liberalen van Kokoomus en de extreemrechtse partij Ware Finnen.

De regering kondigde zware besparingen aan van 4,5 miljard euro, waarvan 800 miljoen euro in onderwijs, 300 miljoen euro in ontwikkelingssamenwerking, 200 miljoen euro in onderzoek en ontwikkeling,… Een tweede maatregel van de regering was een drastische arbeidsmarkthervorming. De hervormingen houden een verlening van de arbeidstijd in door de schrapping van twee dagen klein verlet, verminderen van de lonen door loonbevriezing de komende twee à drie jaar, verlaging van de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid, verlagen van de toeslagen bij overwerk,… De Finse vakbonden verwachten dat de koopkracht met tien tot vijftien procent zal dalen door de loonbevriezing, de arbeidsmarkthervorming en de gemiste productiviteitsstijging.

Jouw syndicale premie komt eraan!

Als lid van ABVV-Metaal heb je, onder bepaalde voorwaarden, recht op een syndicale premie. In de loop van de komende dagen zie je die op je bankrekening verschijnen.

Hoeveel bedraagt de syndicale premie?

Naast het lidmaatschap zijn er in principe twee factoren die een rol spelen bij het bedrag van de syndicale premie: de hoogte van het lidgeld en het feit of je actief (tewerkgesteld) bent. Een actief lid dat minstens 15,50 euro per maand lidgeld betaalt, ontvangt een syndicale premie van 120 euro. De andere, niet-actieve leden die minstens 10 euro per maand lidgeld betalen ontvangen een syndicale premie van 74,50 euro.

De premie staat vanaf vrijdag 30 oktober op je rekening. Ontving je de syndicale premie niet? Neem dan contact op met je plaatselijke afdeling.

008_GPV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 11:47 Pagina 8

8

N° 18

30 oktober 2015

© istock

AANVULLEND PENSIOEN, WERKLOOSHEID, ZIEKTE

Moeizaam bedongen akkoord tussen sociale gesprekspartners De Groep van 10, waarin werkgevers- en vakbondsvertegenwoordigers samen aan de onderhandelingstafel zitten, moest zich uitspreken over een reeks sociale dossiers met betrekking tot je loopbaan en pensioen. Een akkoord werd bereikt, met tal van bijsturingen door de vakbonden, maar er is nog werk aan de winkel.

Rond het geheel van de dossiers werd vooruitgang geboekt ten opzichte van de plannen van de rechtse afbraakregering: maatregelen over de terugkeer naar werk van langdurig zieke werknemers, de begeleiding van oudere werknemers na ontslag (outplacement), de beschikbaarheidscontrole van deeltijdse werknemers met inkomensgarantie-uitkering (IGU), de beperking van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid, het ‘vastklikken’ van SWT-rechten (brugpensioen) en beschikbaarheid, en het rendement van de aanvullende pensioenen.

We haalden onze slag niet overal thuis. Dat kon ook moeilijk omdat we op achtervolgen aangewezen waren: de regering had plannen op tafel gelegd volledig in lijn met de visie van de werkgevers. Daarmee zaten de werkgevers in een zetel. Deze oorspronkelijke teksten waren echter totaal onaanvaardbaar. De vakbonden hebben een aantal verbeteringen aangebracht. Ook al blijft het compromis ontoereikend, zonder sociaal overleg zou er van verbeteringen helemaal geen sprake zijn geweest.

Het werk is nog niet af, verre van. We zullen er nauw op toezien dat de regering onze afspraken honoreert en dat bij de uitvoering waar mogelijk nog zal bijgestuurd worden in een meer sociale richting. Bovendien zou men een hele reeks andere belangrijke dossiers over loonvorming en loonvoorwaarden beter met de sociale gesprekspartners bespreken in de plaats van dit enkel aan de regering over te laten.

Hiernaast duiden we het moeizaam bedongen akkoord tussen sociale gesprekspartners, dat intussen door de regering bekrachtigd werd.

AANVULLENDE PENSIOENEN

Wat is de tweede pensioenpijler?

Er bestaan drie pensioenvormen.

1. Het wettelijk pensioen, ook ‘eerste pijler’ genoemd, stoelt op de verplichte RSZ-bijdragen van werknemer en werkgever. Het is een solidair systeem, gebaseerd op ‘repartitie’: de actieve werknemers betalen voor de huidige gepensioneerden en krijgen zelf ook recht op een toekomstig pensioen.

2. Het aanvullend pensioen (groepsverzekering of pensioenfonds) volgens het systeem van kapitalisatie. Met werknemers- en werkgeversbijdragen wordt een kapitaal opgebouwd dat je als werknemer verwerft vanaf 60 jaar of wanneer je met pensioen gaat.

Dit is een individueel stelsel. Een deeltje van je loon wordt afgehouden en gestort in de groepsverzekering of het pensioenfonds. De gestorte bijdragen zijn aftrekbaar voor de werkgever, die zo de loonmassa kan verminderen die hij aan de RSZ aangeeft. Je krijgt als werknemer op het einde van je loopbaan, al naargelang je keuze, een lijfrente of een eenmalig

kapitaal (99 procent van de gevallen).

3. Het pensioensparen is een vorm van individueel sparen op lange termijn bij een bank of een verzekeringsinstelling. Dit is aftrekbaar van de belastingen voor stortingen van maximaal 940 euro per jaar (in 2015).

WAT IS NU HET PROBLEEM? Sinds kort staat de tweede pensioenpijler ter discussie. Intrestvoeten kelderden en de verzekeraars beweren dat de rendementen van hun beleggingen niet langer volstaan om de in de wet op de aanvullende pensioenen bepaalde intrestvoeten (3,75% voor werknemersbijdragen, 3,25% voor werkgeversbijdragen) te garanderen.

Aangezien werkgevers het contract moeten honoreren of het verschil moeten bijpassen wanneer de verzekeraars in gebreke blijven, hebben verzekeraars en werkgevers samen een verla-

008_GPV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 11:29 Pagina 9

DOSSIER

ging geëist van de gegarandeerde rentevoeten. Ze eisten een variabele rentevoet in functie van de koers van de staatsobligaties (de zogeheten ‘OLO’ het tarief waaraan de staat kan lenen op tien jaar).

De regering stelde in het regeerakkoord dat de wettelijke rendementsgarantie herzien moest worden, om ze opnieuw ‘verzekerbaar’ te maken. De regering heeft dit dossier aan het overleg voorgelegd om te vermijden zelf een gegarandeerd tarief te moeten bepalen en in de hoop dat het minimumtarief voldoende aantrekkelijk zou zijn om de verdere uitbouw van de tweede pijler te bevorderen. Het doel van de regering is immers om van de tweede pijler een daadwerkelijke aanvulling te maken op het wettelijk pensioen, waarvan de regering de ‘kosten’ op lange termijn wil beperken.

Om vervroegd pensioen te ontmoedigen is de regering bovendien van plan opname van het aanvullend pensioen te verbieden vóór de wettelijke pensioenleeftijd (eventueel vervroegd). Dit is een probleem voor de contracten van werknemers die de arbeidsmarkt hebben verlaten vóór de pensioenleeftijd, waarvoor er geen bijdragen meer werden gestort, dus vooral werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT of brugpensioen). Zij moeten niet alleen langer wachten op de uitkering van hun aanvullend pensioen, maar bovendien dreigen de rechthebbenden het kapitaal in geval van vervroegd overlijden van de werknemer te verliezen indien geen enkele overlijdensdekking bepaald is in het contract, wat vaak het geval is.

WAT IS ER BESLIST? De gegarandeerde rentevoet op de aanvullende pensioenen zal voortaan variabel zijn.

Maar: • een vast minimumrendement van 1,75% blijft gegarandeerd (het aanvankelijke werkgeversvoorstel was 1,1%); • het maximumrendement zal 3,75% bedragen; • tussen minimum en maximum zal het tarief verbonden zijn met het gemiddeld rendement op 24 maanden van de lineaire staatsobligaties, de zogeheten ‘OLO’ (het tarief waaraan de staat kan lenen op tien jaar): 65% van het tarief in 2016, 75% in 2018 en 85% vanaf 2020; • lopende contracten worden niet gewijzigd. Wat de aangelegde reserves betreft, blijft de garantie van 3,25% van toepassing. Welk gegarandeerd rendement van toepassing is voor de premies betaald vanaf 1 januari 2016, hangt af van het type contract (zie kader). Voor de bijdragesupplementen (wanneer het loon stijgt, stijgt de bijdrage mee) gelden de nieuwe tarieven; • nieuwe contracten zullen daarentegen volledig onderhevig zijn aan de variabele tarieven; • er wordt voorzien in een overlijdensdekking voor de slapende contracten: het kapitaal zal overdraagbaar zijn aan de rechthebbenden door middel van de vrijwillige ondertekening van een overlijdensdekking door de werknemer (zonder medisch onderzoek).

N° 18

OPNIEUW TE BEKIJKEN Wat betreft de vereffening van het kapitaal in geval van vervroegde uittreding, vragen de sociale gesprekspartners samen aan de regering in bepaalde gevallen de mogelijkheid te behouden om het aanvullend pensioen te verwerven vóór het bereiken van de pensioenleeftijd. De sociale gesprekspartners vragen: • de mogelijkheid te geven om het kapitaal aan te wenden vóór het opnemen van het wettelijk pensioen voor werknemers die verder blijven werken, ook al voldoen ze aan de voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan; • de mogelijkheid te behouden om het aanvullend pensioen op 60 jaar op te nemen • voor werknemers geboren in 1958 of vroeger (58 jaar in 2016), het voorstel van de regering betreft werknemers geboren vóór 1956; • voor werknemers die ontslagen werden met het oog op SWT vanaf 55 jaar of vroeger, in het kader van een sociaal plan dat werd afgesloten en ingediend vóór 1 oktober 2015.

• SWT gelijk te stellen met werkloosheid om te genieten van het belastingtarief van 10% in geval van vereffening van het kapitaal op 65 jaar (in plaats van 16,5%).

Om het tarief van 10% te genieten moet men immers gewerkt hebben tot 65 jaar of, in geval van werkloosheid, beschikbaar geweest zijn voor de arbeidsmarkt, wat niet het geval is voor de bruggepensioneerden met maximale vrijstelling.

Drie soorten contracten inzake aanvullende pensioenen Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen drie soorten contracten die tussen inrichter en pensioeninstelling gesloten worden.

1.Met garantie op de reserves Dit contract biedt een tariefgarantie op de verworven reserves. In dit soort contract blijft de rentevoet van 3,25%/3,75% op de reserves gegarandeerd, maar vanaf de wetswijziging zal het rendement van de premies worden afgestemd op de nieuwe tarieven (tussen 1,75 en 3,75%).

2.Met garantie zowel op de reserves als op de toekomstige premies Dit contract biedt een tariefgarantie zowel op de verworven reserves als op de toekomstige premies. In dit soort contract is het tarief op de reserves en op de premies gegarandeerd. Een tariefwijziging heeft enkel impact op het deel van de toekomstige premies dat de premie op het moment van de wijziging overstijgt.

3.Zonder enige tariefgarantie Hierbij zijn de rendementen van de premies variabel naargelang de afgesproken regels (contract/beheerscontract).

Werkloosheid Ook op het vlak van de werkloosheidsdossiers die op tafel lagen, werden stappen in de goede richting gezet.

Geen verplicht outplacement voor werknemers boven de 60 Werklozen en werknemers in SWT (brugpensioen) van 60 jaar of ouder moeten niet langer verplicht een outplacement volgen na hun ontslag, maar kunnen desgewenst wel vragen dat hun werkgever hen dit voorstelt. In dit geval spreekt het voor zich dat wanneer zij een verzoek tot outplacement bij de werkgever indienen, ze dit outplacement ook moeten volgen. De leeftijd van 60 jaar zal evenwel op 62 worden gebracht vanaf 2017.

Aanpassing verplicht zoekgedrag werknemers IGU De regering wilde deeltijdse werknemers met een inkomensgarantie-uitkering (IGU) onderwerpen aan een actieve beschikbaarheid, d.w.z. verplicht actief zoeken naar werk op straffe van sancties.

Het ABVV slaagde erin het volgende engagement van de werkgevers te verkrijgen: • Mensen met een IGU en een arbeidsovereenkomst van minder dan een halftijdse baan, moeten weliswaar actief beschikbaar zijn, maar enkel gedurende de eerste twaalf maanden. Daarna vallen ze onder de aangepaste beschikbaarheid, zoals hieronder uitgelegd.

• Mensen met een IGU en minstens een halftijds contract vallen onder de aangepaste beschikbaarheid (met minstens één controle om de 24 maanden).

• Voor alle mensen met een IGU die 55 jaar of ouder zijn op 1 oktober 2015, geldt alleen de passieve beschikbaarheid, waarbij ze niet moeten solliciteren, maar wel de baan aanvaarden als de VDAB, ACTIRIS of een uitzendkantoor die aanbiedt.

De werkgevers weigerden de regeringsmaatregel waarbij de IGU na twee jaar gehalveerd wordt, te herzien. Nochtans had het ABVV concrete alternatieven voorgesteld.

ABVV eist dat regering terugkomt op de IGU-verlaging Deze maatregel is immers een onterechte bestraffing van werknemer, en vooral van vrouwen.

Ongeveer 40.000 deeltijdse werknemers, waarvan 90 procent vrouwen, die minder verdienen dan het minimumloon, krijgen deze uitkering.

Het ABVV heeft gunstig gereageerd op het ontwerpakkoord dat werd gesloten in de Groep van 10 met betrekking tot de onvrijwillig deeltijdse werknemers met inkomensgarantie-uitkering, op voorwaarde dat de regering dit akkoord integraal naleeft.

De regering wil dat deze werknemers actiever op zoek gaan naar voltijds werk en neemt zich voor na twee jaar deze uitkering met de helft te verminderen. Deze vermindering is niet echter niet opgenomen in het akkoord gesloten in de Groep van 10. Het ABVV eist dat de regering terugkomt op deze maatregel.

Het ABVV blijft zich trouwens verzetten tegen de maatregelen van de regering tegen werkzoekenden, deeltijdse werknemers, zieken, jongeren, bruggepensioneerden,…

Daarom gaan wij door met onze acties en roepen wij alle spelers van het maatschappelijk middenveld en van de verenigingswereld op om zich bij onze acties te aan te sluiten.

Afschaffing beperking aantal dagen tijdelijke werkloosheid De regering wil een maximumgrens invoeren voor het aantal dagen tijdelijke werkloosheid per jaar. Dit is een blinde besparingsmaatregel. Werknemers van wie de werkgever zou teruggrijpen naar tijdelijke werkloosheid boven de toegestane grens, dreigen hierdoor hun baan te verliezen.

Vakbonden en werkgevers hebben afgesproken een alternatief uit te werken en dit met de regering te bespreken. De beperking van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid zal dus onderwerp van discussie zijn tussen vakbonden en werkgeversorganisatie in de Groep van Tien om een alternatief voor te kunnen stellen aan de regering.

Vastgeklikte SWT-rechten = vastgeklikte beschikbaarheidsrechten Voor bepaalde SWT-stelsels (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, vroegere brugpensioen) kan de werknemer ervoor kiezen te blijven werken, ook al voldoet hij aan de SWT-voorwaarden.

Hij klikt met andere woorden zijn recht op brugpensioen vast om het eventueel later, wanneer hij daartoe bereid is, op te nemen.

Vóór 2015 moesten werknemers in SWT niet beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. Sinds 1 januari 2015 is de situatie veranderd. Nu vallen ze in principe onder het aangepaste beschikbaarheidsstelsel (behalve wanneer ze recht hebben op een vrijstelling en wanneer ze dit ook vragen).

Dit leidt ertoe dat personen die bijvoorbeeld in 2014 voldeden aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor SWT op 60 jaar en die toch zijn blijven werken, nu geconfronteerd worden met het feit dat zij aangepast beschikbaar moeten blijven. Dit is contractbreuk.

De sociale gesprekspartners hebben afgesproken dat de beschikbaarheidsrechten ook zouden worden vastgeklikt. Zo genieten werknemers die hun rechten vóór 2015 hebben vastgeklikt, van het beschikbaarheidsstelsel dat destijds van toepassing was. Anders gezegd, ze zullen niet meer beschikbaar moeten zijn.

Re-integratie na ziekte De regering werkte een ontwerp-KB uit dat voorziet in een procedure waarbij de adviserende geneesheer van de verzekeringsinstelling van de zieke vanaf twee maanden na de aangifte van de arbeidsongeschiktheid (dus na de derde maand ziekte) een re-integratieplan voorstelt, rekening houdend met de capaciteiten van de betrokkene. De regering voorzag ook een sanctie van tien procent van de vergoeding indien de arbeidsongeschikte werknemer niet voldoende meewerkt aan de uitvoering van het plan of indien hij het voorgestelde plan weigert.

Voor de vakbonden is dit onaanvaardbaar. Zij vertrekken vanuit een multidisciplinaire aanpak gebaseerd op vrijwil-

9

30 oktober 2015

ABVV blijft de komende maanden gemobiliseerd, meer dan ooit ligheid. Temeer omdat de mogelijkheid om het werk te hervatten al bestaat in de vorm van een medisch deeltijdse baan voor hen die hiertoe in staat zijn, weliswaar met goedkeuring van de arbeidsgeneesheer van het ziekenfonds en met instemming van de arbeidsgeneesheer en van de werkgever. In 2013 hebben 48.102 personen op die manier een activiteit hervat.

In het akkoord tussen sociale gesprekspartners staat nu dat zij aangepaste voorstellen zullen uitwerken. In dit dossier is dus nog niets definitief beslist. Het ABVV wil het overleg ter zake met de bevoegde ministers op gang brengen om te komen tot een oplossing waar iedereen zich in kan vinden.

Over belangrijke dossiers moet nog worden onderhandeld: − herziening van de wet van 1996 met betrekking tot de bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve vrijwaring van de concurrentiekracht (loonnorm); − werkbaar werk; − vereenvoudiging van de wet van 1971 inzake de arbeids-

duur; − loopbaanrekening; − hervorming van de pensioenen; − verdere harmonisering van de arbeiders- en bediendenstatuten.

Zonder krachtsverhouding en zonder druk zullen de werkgeversvertegenwoordigers niet naar ons luisteren.

010_GPV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:06 Pagina 10

10

N° 18

30 oktober 2015

STANDPUNT

Patroons grossieren in wankel werk Laten we nog eens terugkomen op het buitensporige misbruik van dagcontracten dat we half oktober aan de kaak stelden tijdens de actieweek voor de rechten van uitzendkrachten. Want er is meer aan de hand. Dagcontracten zijn geen alleenstaand verschijnsel. Zij zijn een deel van een veel bredere kwaal. Het patronaat grossiert namelijk in mini-jobs en wankele arbeidscontracten. En de rechtse regering geeft daaraan haar volledige steun.

Voorbeelden daarvan zijn er op overschot.

Jonge werknemers moeten het jarenlang stellen met tijdelijke jobs en krijgen amper uitzicht op een vast contract. Ook oudere werknemers die hun werk verliezen, komen in dat gammele schuitje terecht. Werkgevers eisen meer flexibiliteit voor minder loon en met minder recht op bescherming. De regering zet dat in de praktijk met allerhande flexi-jobs, met loonblokkeringen en met de afbouw van de werkloosheidsuitkeringen. Sociale dumping en deloyale concurrentie leiden ertoe dat goede jobs in de bouw opgevuld worden met onderbetaalde, uitgebuite werkkrachten uit het buitenland. Schoonmaaksters of werkneemsters in de dienstencheques moeten het doen met deeltijdse opdrachten omdat werkgevers meer profijt halen uit verknipte werktijden dan uit volle werkdagroosters. Of omdat het werkritme zo hoog ligt dat niemand het een volle werkdag kan uithouden.

Vast werk verdwijnt. In de plaats daarvan komt precair werk, kwetsbare posities, met grote onzekerheid, met buitensporige flexibiliteit, met kleine loontjes en minder bescherming tegen werkloosheid.

Zo willen patronaat en politieke rechterzijde de arbeidsmarkt naar hun hand zetten. Ze willen de risico’s van een ongecontroleerde vrije markt op de rug van de werknemers schuiven.

Door middel van precaire tewerkstelling: snel mensen aanwerven als de conjunctuur even meezit, en even snel mensen wandelen sturen als weer één of andere crisis toeslaat.

Patroons en rechtse partijen wuiven onze vakbondskritiek weg met leugenachtige oneliners. “Beter een werkje van één dag dan helemaal geen werk”, krijgen we te horen. Dat is dus alles wat ze ons kunnen beloven in ruil voor de loodzware besparingen, in ruil voor de gulle lastenverlagingen voor bedrijven: wat kleine, sukkelachtige jobs. En de vakbond die daar niet tevreden mee is, wordt verketterd als ‘de bond van werklozen’, de bond die liever heeft dat er helemaal geen jobs zijn.

Wel inderdaad, wij zijn daar niet tevreden mee. En ja, wij verdedigen het recht van werkzoekenden op een fatsoenlijke werkloosheidsvergoeding. Maar wij vechten wél voor jobs.

Alleen moeten dat goede jobs zijn, volwaardig en waardevol werk. Vast werk dat het mogelijk maakt een toekomst uit te bouwen, een huis af te betalen, het gezinsleven ordentelijk te organiseren. Werk dat zorgt voor zekerheid en bescherming. En dat is regelrecht tegengesteld aan de bedoelingen van het patronaat en de politieke rechterzijde.

NIEUWE TEWERKSTELLING

Het gaat beter in de textiel De crisis van 2008-2009 sloeg hard toe in de textielsector. Eén werknemer op vijf verloor zijn job. Maar dit jaar klaarde de hemel eindelijk op. Er is herstel, er kwamen weer jobs bij.

De crisis van 2008-2009 veroorzaakte in onze textielindustrie tal van herstructureringen, sluitingen en faillissementen.

Daardoor verloren 5.000 werknemers hun baan, dat is één vijfde van de tewerkstelling in de sector. Nu lijken de moeilijke jaren achter de rug, er is herstel ingetreden. De textiel haalt weer hetzelfde zakencijfer als voor de crisis. En voor de eerste keer sinds lang komen er jobs bij.

HOGERE WERKDRUK De sector is wel helemaal veranderd. Nieuwe activiteiten, zoals de productie van technisch textiel, nemen nu een belangrijke plaats in. Ook de tapijtenproductie, een traditionele sterkhouder van de Belgische textiel, gaat erop vooruit. Nieuwe producten en nieuwe productietechnieken maken onze textiel weer competitief.

De laatste jaren stegen de winsten fors dankzij een verhoogde productiviteit.

Maar de medaille heeft een keerzijde.

Voor de werknemers is de werkdruk fors gestegen. Bij oudere werknemers is dat vooral voelbaar omdat zij langer zullen moeten werken door de maatregelen waarmee de regering-Michel de pensioenleeftijd verhoogt.

Voor de eerste keer sinds lang komen er weer jobs bij in de textielindustrie

SOCIAAL FONDS IN EVENWICHT Door de crisis raakte het sociaal fonds van de textielsector in zware moeilijkheden.

De inkomsten daalden omdat de tewerkstelling afnam, en de uitgaven van het fonds gingen omhoog omdat er zoveel faillissementen en ontslagen waren.

Het sociaal fonds bleef gespaard van een totale ineenstorting door de solidariteit

7.000 DIENSTENCHEQUEWERKNEMERS DOEN OOK ZORGTAKEN

Zorgverlening vereist goede opleiding en ondersteuning Werkneemsters in de dienstencheques staan soms ook in voor de verzorging van klanten, vaak mensen op hoge leeftijd of zieken, maar ze zijn daar niet voor opgeleid. Hoe moet dat dan? En hoeveel werkneemsters worden met dat probleem geconfronteerd?

In het Vlaams parlement wordt over de kwestie gedebatteerd. Uit een enquête die de Algemene Centrale ABVV in het voorjaar organiseerde kan afgeleid worden dat zowat 7.000 dienstenchequewerkneemsters te maken krijgen met zorgtaken. Deelnemers aan de enquête geven aan dat ze oudere mensen gezelschap houden, ze doen aan verzorging, of ze wassen personen die dat zelf niet meer kunnen.

Eindejaarspremie en syndicale premie in de dienstencheques De werknemers in de sector van de dienstencheques (PC 322.01) hebben recht op een eindejaarspremie en syndicale premie (85 euro) als ze tussen juli 2014 en juni 2015 minstens 65 dagen hebben gewerkt in de sector.

Om mensen te verzorgen moeten werknemers voldoende opleiding en omkadering krijgen

GESPECIALISEERDE DIENSTEN Het toegelaten takenpakket van dienstenchequewerknemers is wettelijk bepaald.

Het bestaat uit poetsen, strijken, boodschappen doen, naai- en verstelwerk, koken en vervoer van mindervaliden. In de praktijk gebeurt er in hoofdzaak poetswerk.

Zorgtaken zitten niet in dat takenpakket. De werkneemsters zijn daar ook niet voor opgeleid en krijgen daar evenmin de juiste omkadering voor.

Er bestaat in Vlaanderen een gespecialiseerde dienstverlening om personen met een zorgnood te helpen. Het gaat over de gezinszorg en de aanvullende thuiszorg.

In deze diensten krijgen de werknemers de juiste opleiding en ondersteuning, en ook de passende loon- en arbeidsvoorwaarden. Voor dienstenchequewerkneemsters is dat er allemaal niet.

26 oktober 2015

ZORG VRAAGT OPLEIDING En toch doen zij dat werk. In bepaalde gevallen komt dat omdat dienstencheques goedkoper uitvallen dan zorgverlening. Een andere reden is dat de Vlaamse overheid maar een beperkt aantal uren gezinszorg en aanvullende thuiszorg subsidieert. Daardoor ontstaat een nood die met dienstencheques wordt ingevuld.

Robert Vertenueil algemeen secretaris

Werner Van Heetvelde voorzitter

van de actieve textielwerknemers die een extra bijdrage betalen. Daarnaast heeft het economisch herstel in de sector een positief effect op de financiering van het sociaal fonds. Het financieel evenwicht werd bereikt en er worden opnieuw reserves opgebouwd. Voor de Algemene Centrale ABVV is het duidelijk dat er in de toekomst opnieuw ruimte komt voor de verbetering van de sociale voordelen van actieven én inactieven in de sector.

De Algemene Centrale pleit voor een kwalitatieve, betaalbare zorg. En daarvoor moet je werknemers voldoende opleiding en ondersteuning geven. Zij moeten ook passende loon- en arbeidsvoorwaarden krijgen.

Het Sociaal Fonds voor de Dienstencheques zorgt voor de verzending van de nodige documenten. Het verstuurt op 6 november aan iedere rechthebbende werknemer twee attesten.

Het eerste attest is voor jouw syndicale premie. Daarmee ga je langs bij jouw lokaal kantoor van de Algemene Centrale-ABVV. Wij betalen de syndicale premie onmiddellijk uit.

Het tweede attest geeft het detail van jouw eindejaarspremie. Kijk zeker na of je rekeningnummer correct ingevuld is. Wijzigingen of aanvullingen moet je doorgeven aan het Fonds. Je vakbond kan dat ook voor jou doen. Geef je geen reactie, dan stort het fonds automatisch de premie op je rekening op 7 december 2015.

Heb je geen attesten gekregen terwijl je van mening bent recht te hebben op de premies, spring dan zeker binnen bij je vakbond. We bekijken het samen. Breng wel je loonfiches mee.

011_GPV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 09:59 Pagina 11

N° 18

30 oktober 2015

11

MENSENRECHTENPRIJS VAN STOP THE KILLINGS

Geef je stem aan Colombiaanse milieuactivisten Stop the Killings is een samenwerkingsverband van vakbonden en ngo’s die de onderdrukking van hun zusterorganisaties in het Zuiden aan de kaak stellen. Dit jaar wordt aandacht gevraagd voor de repressie in Colombia en Peru, in Guatemala en op de Filipijnen. Elementaire mensenrechten worden in die landen heel vaak onder de mat geveegd. De regeringen werken burgerbewegingen op actieve of passieve manier tegen.

Voor zijn jaarlijkse mensenrechtenprijs heeft Stop the Killings vier personen of organisaties genomineerd die in moeilijke omstandigheden op de bres staan voor het milieu.

Ecologische activisten in het Zuiden verdienen inderdaad ook al onze steun. Het gaat over de Lumads van Mindanao op de Filipijnen, het arbeiderscomité van Palmeras in Colombia, De Maxima

Acuña uit Chaupe in Peru en het Maya advocatencollectief van Guatemala.

Jij kunt die keuze steunen door mee te stemmen. Daarvoor ga je naar www.stopthekillings.be.

ARBEIDERSCOMITÉ VOOR HET MILIEU

De prijsuitreiking gebeurt op 10 december, de Internationale Dag voor de Rechten van de Mens.

Om 18 uur is er een actie voor het Centraal Station. Daarna is er een bijeenkomst in De Markten, op de Oude Graanmarkt in Brussel.

De Algemene Centrale-ABVV kiest voor het arbeiderscomité voor het milieu van Palmares in Colombia.

Dat comité werkt samen met de vakbond Fensuagro, waarmee onze Antwerpse afdeling nauwe contacten onderhoudt.

Akkoord voor de vlasbereiding In de rij onderhandelingen voor sectorale sociale akkoorden komt deze keer nieuws uit de vlasbereiding waar een cao rond is. In de steen- en kalkgroeven is er nog geen akkoord, maar door de acties van de werknemers werden de werkgevers wel terug aan de onderhandelingstafel gebracht. En bij de groep Lhoist kwam er een oplossing die de eisen van de werknemers tegemoetkomt.

Vlasbereiding

WAT GEBEURT ER IN HET CPBW EN IN DE ONDERNEMINGSRAAD?

Wil je meedraaien in de vakbond van jouw bedrijf ?

Elke vier jaar worden in tal van bedrijven sociale verkiezingen georganiseerd. Nu zal dat gebeuren tussen 9 en 22 mei 2016. Werknemers kiezen vertegenwoordigers voor het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en voor de ondernemingsraad. Op dit moment worden daarvoor nieuwe kandidaten gezocht. Maar wat doen het CPBW en de ondernemingsraad eigenlijk?

Door het sociaal overleg in het bedrijf kunnen werknemers hun rechten en belangen verdedigen.

Dat gebeurt door middel van de vakbondsdelegatie, het CPBW en de ondernemingsraad. Elk van die onderdelen heeft zijn eigen bevoegdheden. Zo buigt de ondernemingsraad zich over het economisch leven van de onderneming, terwijl het CPBW werk maakt van veiligheid en gezondheid.

Werken aan welzijn Het CPBW heeft als taak zorg te dragen voor het welzijn van het personeel. Het comité geeft advies en lanceert suggesties om dat wel-

zijn tijdens de werkuren te verbeteren. Het moet ook oordelen over het globaal preventieplan en het jaarlijkse actieplan voor veiligheid en gezondheid die opgesteld worden door de werkgever. Vanaf vijftig werknemers moet een bedrijf een CPBW hebben.

Informatie over werk en toekomst In de ondernemingsraad worden economische informatie en advies uitgewisseld tussen werkgever en personeel. Over tewerkstelling bijvoorbeeld, of over toekomstperspectieven. Bedrijven met meer dan honderd werknemers moeten

zo’n raad hebben. Het is zijn taak om het arbeidsreglement van het bedrijf op te stellen en bij te werken als dat nodig is. Er worden ook adviezen en suggesties meegegeven over het goed functioneren van het bedrijf. En er wordt op toegezien dat de arbeidswetgeving correct wordt nageleefd.

Geïnteresseerd om je kandidaat te stellen bij de volgende sociale verkiezingen? Wacht niet langer, neem contact met je delegee of je vakbondsafdeling.

Of kijk eens op onze website www.accg.be/es2016.

In de sector van de vlasbereiding gaat het aandeel van de werkgevers in de maaltijdcheques vanaf 2016 met één euro omhoog. Dan wordt ook het supplement bij tijdelijke werkloosheid opgetrokken van 2 euro naar 2,70 euro. Die verhoging wordt betaald met de reserves van het sociaal garantiefonds.

Een reeks Stelsels van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag, SWT of het vroegere brugpensioen, worden toegepast in de periode 20152016. Het gaat over SWT op 62 jaar, SWT op 58 jaar met 40 dienstjaren, SWT op 58 jaar met 20 jaar nachtarbeid en 33 dienstjaren, SWT op 58 jaar met zwaar beroep en 35 dienstjaren en SWT op 58 jaar met gezondheidsproblemen.

Staking beëindigd bij Lhoist We vertelden in een vorig nummer dat de onderhandelingen in de groeven zeer moeilijk verliepen. Tegelijk kregen de arbeiders van de drie vestigingen van de groep Lhoist geen oplossing voor een bedrijfsakkoord over cao 90.

Ze gingen in staking.

Cao 90 gaat over de toekenning van resultaatgebonden voordelen. Het kan bijvoorbeeld gaan over de verbetering van de kwaliteit of van de veiligheid, zoals het terugdringen van het aantal arbeidsongevallen. De vakbonden vroegen een opwaardering van die premie om een nieuwe taks te compenseren. Op die manier houden de werknemers er evenveel aan over.

De werknemers hielden op dit punt voet bij stuk en kregen uiteindelijk wat ze vroegen. Daarop hebben zij het werk hervat. Federaal secretaris Brahim Hilami is tevreden: “Dit positieve resultaat toont dat je wel degelijk nog iets kunt bereiken, als je maar solidair optreedt.”

Meer details vind je op www.accg.be.

TERUGWINNING VAN DIVERSE PRODUCTEN

Gratis opleiding over veiligheid Het sociaal fonds voor de terugwinning van diverse producten organiseert opnieuw een reeks opleidingen over veiligheid voor arbeiders in de afvalverwerking. Tijdens een halve dag kunnen zij zich buigen over de grote aandachtspunten die hen aanbelangen.

Het is een dynamische en interactieve opleiding.

Eddy “Het werk in het CPBW krijg je gaandeweg onder de knie. De werkmakkers zien niet altijd het belang van de voorschriften en maatregelen. Het is aan ons om dat duidelijk te maken.

Toen ik nog geen delegee was, hebben we hier in het bedrijf een dodelijk ongeval gehad. Er moest echt wel iets gebeuren op gebied van veiligheid en we hebben grote stappen vooruit gezet. Het gaat niet altijd even snel als wij zouden willen, maar er is duidelijk verbetering.”

Luc en Peter “Met de hulp van het ABVV hebben wij onze bedrijfscijfers onderzocht. We stelden vast dat er veel meer uitzendkrachten en tijdelijke contracten werden ingezet dan was overeengekomen. We slaagden erin om het tij te keren. Tien werknemers worden nu vast aangeworven. We konden aan de Europese directie van ons bedrijf uitleggen waarom we dat wilden, en we kregen gelijk. Ondertussen zijn er al zeven krachten vast aangeworven en voor het einde van het jaar komen er nog drie bij.”

De opleiding is volledig gratis voor arbeiders van het paritair subcomité 142.04 van de terugwinning van diverse producten.

Voor elke werknemer die de opleiding volgt krijgt de werkgever een forfait van 100 euro om de gebruikte werkuren en de verplaatsingskosten te dekken.

Tijdens de vormingsvoormiddag komen de arbeiders meer te weten over risicosituaties, over eerste hulp bij ongevallen, over veilig werken met elektrische toestellen en hoogtewerkers en over manieren om te voorkomen dat je struikelt of valt.

Waar en wanneer?

Hieronder de datum en plaatsen van de Nederlandstalige opleidingen: • 17 december 2015 in Zeebrugge • 14 januari 2016 in Roeselare • 21 januari 2016 in Antwerpen • 18 februari 2016 in Brussel • 3 maart 2016 in Gent Heb je belangstelling ?

Spreek erover met je werkgever die je zal inschrijven.

012_GPV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:15 Pagina 12

12

N° 18

Bedienden - Technici - Kaderleden

30 oktober 2015

WEDSTRIJD

STANDPUNT

Akkoord dankzij actie maar verdere druk blijft nodig Wij komen op deze pagina’s uitgebreid terug op het in de Groep van 10 afgesloten akkoord. Natuurlijk hadden wij liever gezien dat de rendementsgarantie op de aanvullende pensioenen op 3,25-3,75 procent was gebleven en dat er geen sprake was van het optrekken van de leeftijd om het kapitaal te kunnen opvragen. Wij beseften echter dat deze regering een andere richting op wilde.

Wij hebben, samen met ABVV, dan ook de verantwoordelijkheid genomen om met de werkgevers een akkoord te onderhandelen dat erger voorkomt.

Met dit akkoord komt er geen contractbreuk en is er voldoende zekerheid voor de aanvullende pensioenen in de toekomst.

Minder tevreden zijn we over het feit dat de werkgevers niet bereid waren de maatregelen met betrekking tot deeltijdse werknemers met een inkomensgarantie-uitkering te herzien.

Wij blijven stellen dat deeltijdse werknemers die geen voltijds contract kunnen krijgen, niet bestraft mogen worden met een vermindering van hun uitkering. We zullen de komende weken ook meer dan waakzaam zijn ten opzichte van het verdere overleg over tijdelijke werkloosheid en de activering van zieke werknemers, om nog niet te spreken van het overleg over de herziening van de loonwet en over ‘werkbaar werk’.

De regering besliste het akkoord volledig te zullen uitvoeren. De druk van de succesvolle betoging van 7 oktober heeft dus toch resultaat opgeleverd. Druk zal ook verder nodig zijn. De acties in de provincies de komende weken worden dus volop ondersteund door BBTK. We zullen ook verder het verzet tegen deze regering blijven voeren. Een regering die een beleid voert dat haaks staat op sociale vooruitgang.

• Pensioenen: langer werken voor minder pensioen!

• Indexsprong: meer dan 7 miljoen mensen verliezen blijvend 2 procent koopkracht!

• Collectief overleg: geen vrijheid van onderhandelingen!

• Werkloosheid: werklozen worden bestraft terwijl er onvoldoende werkaanbod is!

• Tijdskrediet: combinatie privé-werk wordt moeilijker gemaakt!

• Activering zieke werknemers en afbraak sociale zekerheid!

Win het boek van Richard Wilkinson over ongelijkheid!

In zijn boek ‘The Spirit Level: Why Equality is Better for Everyone’ legt Richard Wilkinson de band bloot tussen (on)gelijkheid en veel voorkomende maatschappelijke problemen.

Het werk verscheen in maart 2009, vlak na het uitbarsten van de financiële crisis. Het zorgde ervoor dat media én het grote publiek plots ontvankelijk bleken voor een boek over ongelijkheid, een thema waarnaar al jarenlang heel wat onderzoek gebeurde.

Het werk heeft ook een grote verdienste door de ambitie die het heeft. Het benadert ongelijkheid niet louter vanuit morele, maar vooral vanuit functionele invalshoek. De centrale stelling vind je terug in de ondertitel: de auteur meent dat gelijke samenlevingen het in het algemeen beter doen dan ongelijke. Gelijkheid nastreven is daarom niet enkel moreel, maar ook maatschappelijk wenselijk. En hij kan dit op een overtuigende manier aantonen aan de hand van cijfers en verbluffende voorbeelden. De kracht van het werk schuilt ook in de wetenschappelijke manier waarop hij zijn stelling onderbouwt. Zes jaar later blijft zijn theorie omtrent ongelijkheid nog altijd even actueel. Een aanrader!

Wie een exemplaar van het boek (in het Engels) wil bemachtigen, kan een mailtje sturen naar communicatiedienst@bbtk-abvv.be. Veel geluk iedereen!

Alles over het aanvullend pensioen…

De rendementsgarantie van de aanvullende pensioenen zal voortaan worden berekend op basis van het rendement van de Belgische overheidsobligaties. Samen met het ABVV is de BBTK erin geslaagd om in de onderhandelingen de rendementsgarantie van 3,25% (of 3,75% voor de werknemersbijdragen) voor de reeds opgebouwde reserves te vrijwaren. Er is dus geen sprake van contractbreuk. Daarenboven zal de nieuwe rendementsgarantie – op termijn – gebaseerd zijn op 85% van het rendement op de overheidsobligaties. In normale marktomstandigheden wordt daardoor op termijn de huidige 3,25% benaderd.

Bovendien zetten de vakbonden met dit akkoord een belangrijke stap in de verwezenlijking van de overlijdensdekking. Ook met betrekking tot het voornemen van de regering om de opnameleeftijd van het kapitaal op te trekken, werden belangrijke bijsturingen verkregen.

Om het aanvullend-pensioenstelsel en dit akkoord inhoudelijk beter te begrijpen, kun je op www.bbtk.org/nieuws terecht voor onze gedetailleerde technische nota. Daarin overlopen we wat er precies wijzigt en stellen we jullie de verschillende soorten aanvullende pensioenen voor.

• Fiscaliteit: onrechtvaardige en onevenwichtige taxshift!

Genoeg redenen voor verdere acties en verzet!

î

î

Myriam Delmée Ondervoorzitter BBTK

Erwin De Deyn Voorzitter BBTK

5NPLUS | Industrie | Tilly: De directie heeft besloten negen banen te schrappen (zeven arbeiders en twee bedienden).

In dit scheikundebedrijf zijn een honderdtal werknemers actief. Op 12 oktober beslisten ze spontaan het werk neer te leggen bij wijze van protest tegen deze beslissing. De BBTK zal alles in het werk stellen om ontslagen te voorkomen.

Univar | Industrie | Brussel: De sociale dialoog is gespannen. Nadat drie mensen van de dienst boekhouding werden ontslagen, heeft de directie nu opnieuw een werk-

nemer ontslagen zonder concrete reden of motief te geven. De vakbonden eisen duidelijkheid. Syndicale acties zijn niet uit te sluiten. î

Shurgard Self Storage | Logistiek | Brussel: De vakbondsvertegenwoordigers van het bedrijf klaagden onlangs een eenzijdige beslissing van de directie aan betreffende de aan de werknemers opgelegde dresscode. De sociale dialoog binnen het bedrijf is erg gespannen. Eén van de hoofdafgevaardigden werd recent onterecht ontslagen. De werknemers zijn solidair en hebben meerde-

012_GPV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:00 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 18

13

30 oktober 2015

GEEN CONTRACTBREUK VOOR HET VERLEDEN, ZEKERHEID IN DE TOEKOMST

Akkoord aanvullend pensioen beantwoordt aan onze bekommernissen Vorige week kwamen vakbonden en werkgevers tot een akkoord over de hervorming van de aanvullende pensioenen. Het resultaat volgt de twee grote principes die we hadden uitgezet: geen contractbreuk voor reeds gestorte bijdrages, terwijl er naar de toekomst toe nog steeds sprake is van garanties op een voldoende opbouw van het aanvullend pensioen.

Het uiteindelijke resultaat is een verbetering ten opzichte van de voorstellen van werkgevers, verzekeraars en regering. Door het dossier in de handen van de sociale overlegpartners te houden werd vermeden dat deze regering ook hier weer drastisch zou snoeien in werknemersrechten.

Belangrijk is dat het aantal soorten aanvullend pensioen heel divers is.

De impact van de beslissingen hangt sterk af van het pensioencontract waar je aan gebonden bent. We overlopen en beoordelen hier de algemene principes van het G10akkoord, die gelden voor de overgrote meerderheid (drie kwart) van de bestaande contracten. Dit zijn verzekeringen binnen het kader van wat men in het jargon ‘tak 21’ noemt.

Voor pensioenfondsen en verzekeringen ‘tak 23’ ligt de situatie anders want deze voorzien nu al meestal geen gewaarborgd rendement of voorzien geen band met het wettelijk gegarandeerd rendement. In dit geval verandert er dus niets aan de situatie zoals die voorheen al bestond. We verwijzen voor pensioenfondsen en ‘tak 23’-contracten dan ook naar de contracten zelf. Tenslotte geven we nog mee dat het wettelijk gegarandeerd rendement enkel slaat op de aanvullende pensioenen van het type ‘vaste bijdragen’ (defined contributions) en dat voor de zogenaamde plannen met een te bereiken doel (defined benefit) er dus niets verandert. Aan de techniek van ‘deelname in de winst’ wordt in dit akkoord natuurlijk niet geraakt.

1. Geen contractbreuk Wat je al verworven hebt, blijft doorlopen aan de vroegere regels. Zo worden de reserves op 31 december 2015 vastgeklikt aan het huidig gegarandeerd rendement van 3,25% (werkgeversbijdrage) en 3,75% (werknemersbijdrage). Op het bedrag dat er tot die datum al in je tweede pijler gestort werd, lopen de vorige rendementen dus gewoon verder, tot aan de datum van de opname van het aanvullend pensioen.

2. Duidelijke minimumrente en evolutie van de reële rente in de toekomst Werkgevers en regering hameren al jaren op het volledig variabel maken van de rente op het aanvullend pensioen en liefst met een zo laag mogelijk rendement. Dankzij het overleg blijft iedereen verzekerd van een minimale rente van 1,75% voor de toekomstige stortingen. Die kan echter stijgen tot 3,75%, dus meer dan de 3,25% die de werkgevers vroeger moesten garanderen. De evolutie wordt bepaald door een gemodu-

leerde rente op tienjarig Belgisch staatspapier. Deze ratio wordt vanaf 2016 vastgelegd op 65% van deze zogenaamde OLO’s, vanaf 2018 op 75% en vanaf 2020 op 85%.

Op basis van rendementen uit het verleden blijkt dat nog in 2011 de rente zo 3,28% (85% van de 10-jarige OLO’s) bedragen zou hebben. Op dit ogenblik is de tienjarige rente laag (net als de inflatie, die nog lager is), maar het is te verwachten dat er de komende jaren weer een stijging zal zijn. Uit simulaties op basis van het verleden blijkt trouwens dat het gemiddelde van deze nieuwe variabele rente op lange termijn niet veel afwijkt van de huidige 3,25%. De toekomstige wijzigingen van het rendement zullen dus een invloed hebben op de toekomstige stortingen of voor nieuwe intreders. De gevolgen kunnen verschillend zijn naar gelang het soort van verzekeringscontract: er zijn contracten met garantie van reserves en contracten met garantie van reserves en premies. De voorbeelden in bijlage geven aan waaraan men zich kan verwachten, in het kader van de contracten met garantie van reserves, hetgeen het meest voorkomt.

3. Opnameleeftijd De contracten voorzien soms de mogelijkheid voor kapitaalopname vanaf 60 jaar (soms ook een latere leeftijd of zelfs de pensioenleeftijd).

De regering heeft het voornemen uitgesproken om van de tweede pensioenpijler de spreekwoordelijke stok te maken om er voor te zorgen dat je langer zou blijven werken. De opnameleeftijd zou voor iedereen op 63 jaar komen (of nog hoger), ongeacht je persoonlijke werksituatie. Zeker voor wie dicht bij de afkoopleeftijd staat, en nu nog vroeger kan stoppen met werken, kan dat een serieuze financiële kater opleveren.

Daarom worden in het akkoord maatregelen voorzien voor werknemers die dicht bij de afkoopleeftijd staan en voor zij die na een herstructurering in het SWT (brugpensioen) zijn terechtgekomen. Zij zullen het kapitaal nog kunnen opnemen vanaf 60 jaar.

Het akkoord laat werknemers ook de mogelijkheid om het geld uit hun aanvullend pensioen op te nemen, ook al gaan ze niet op vervroegd pensioen en blijven ze werken.

4. Overlijdensdekking Vanaf 1 januari 2016 komt er een regeling voor ‘slapende’ contracten.

Dat zijn de contracten die niet langer actief zijn (omdat je bijvoorbeeld van werkgever veranderd bent, of al op (brug)pensioen bent zonder je kapi-

taal te hebben opgenomen). Voorheen was hier geen enkele wettelijke verplichting van dekking bij overlijden. Het kon best zijn dat je kapitaal gewoon op de rekening van de verzekeraar bleef staan, zelfs bij overlijden. Wie na 1 januari 2016 een tweede pensioenpot ‘slapend’ achterlaat, zal standaard kunnen rekenen op een overlijdensdekking, zonder medisch onderzoek. De premie hiervoor wordt betaald vanuit de reserves op basis van een collectief tarief.

Wie dit niet wenst, zal expliciet moeten kiezen voor uitstap hieruit.

Dit vormde voor de BBTK een belangrijk punt: met de verhoging van de vervroegde pensioenleeftijd en het steeds verder uitbreiden van de tweede pijler valt te verwachten dat er in de toekomst meer slapende contracten zullen zijn. Een standaard overlijdensdekking zal ervoor zorgen dat eventuele nabestaanden niet zonder lege handen achterblijven.

zijn met dit resultaat dan wanneer de regering alleen aan zet was geweest. Er is vermeden dat er ingebroken is op reserves uit het verleden, terwijl er voor de toekomst toch nog sprake is van zekerheid, tussen het minimum- en maximumrendement.

De voorbeelden in bijlage geven dit aan. Deze gaan uit van de meest voorkomende contracten, namelijk deze met garantie van reserves.

Natuurlijk is het zo, en wij willen dit zeker niet verhullen, dat werknemers die vanaf volgend jaar intreden slechts een rendement in het vooruitzicht hebben van 1,75%. Hoe lang men aan dit rendement blijft is afhankelijk van het soort contract.

Voor de meest voorkomende contracten (met garantie van reserves) is dat tot de volgende verhoging van het gegarandeerd rendement. Het verlies voor de werknemers die al langer reserves hebben opgebouwd blijft beperkt gezien de vrijwaring van huidige rendement op de opgebouwde reserves. Werknemers die dan weer later intreden, wanneer het rendement weer hoger gaat liggen, zullen waarschijnlijk in een vergelijkbare situatie als deze van vandaag terechtkomen.

Andere dossiers APPRECIATIE In vergelijking met wat werkgevers eerst als ultiem voorstel hadden gedaan en wat de regering had kunnen beslissen op basis van de voorstellen van de verzekeraars en werkgevers, kunnen wij niet anders dan vaststellen dat er wezenlijk vooruitgang is geboekt, en dat wij beter af

Het door werkgevers en vakbonden afgesloten akkoord gaat ook over een aantal andere dossiers. Wij betreuren dat de werkgevers niet beseffen dat het drastisch verminderen van de werkloosheidsuitkeringen voor de ‘onvrijwillige’ deeltijdse werknemers neerkomt op het bestraffen van werknemers die niet

beter vragen dan meer uren te mogen presteren bij hun werkgever.

Deze deeltijdse werknemers moeten voor de regering ook beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt, onderworpen aan controles door de RVA. Vergeleken bij wat oorspronkelijk was voorgesteld is de inhoud van het akkoord veranderd: het beperkt de impact van deze beslissing op een aantal punten. We vrezen toch dat ‘onvrijwillige’ deeltijdse werknemers nog onvoldoende beschermd zijn tegen misbruik en de gevolgen zullen voelen.

De rechten/plichten op outplacement in het kader van de beschikbaarheid worden in het akkoord nu duidelijker gereglementeerd. Al blijven er toch vraagtekens overeind, die door de gewesten zullen moeten worden uitgeklaard.

Over tijdelijke werkloosheid en activering van zieke werknemers moet nog verder worden onderhandeld.

ACTIE loont De succesvolle mobilisatie van 7 oktober heeft zeker geholpen om tot dit resultaat te komen.

En laat ons ook duidelijk zijn: het is niet omdat er nu een akkoord is afgesloten over een belangrijk dossier zoals de aanvullende pensioenen, dat wij de strijdbijl begraven.

Deze regering blijft immers een beleid voeren dat ingaat tegen de belangen van de werknemers en er zijn nog voldoende dossiers in het overleg de komende maanden waarvoor de nodige druk verder zal nodig zijn.

014_GPV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 09:56 Pagina 14

14

N° 18

Voeding Horeca Diensten

30 oktober 2015

Syndicale premie in de voedingsnijverheid (met uitzondering van de bakkerijsector)

Provinciale actie van 19 oktober Verviers – Provincie Luik

Indien je een nieuw rekeningnummer hebt, gelieve dit door te geven aan je plaatselijke ABVV HORVAL-afdeling!

Na massaal deelgenomen te hebben aan de nationale betoging van 7 oktober 2015, had het bestuur van de Horval-afdeling Verviers unaniem besloten een 24 urenstaking te houden op maandag 19 oktober. Dit was de eerste etappe van het actieplan van ABVV dat provinciale acties inhoudt.

Referteperiode van betaling: tewerkstelling van 1 april 2014 tot 31 maart 2015 Maximumpremie voor de actieve leden: 135 euro Kortere periodes van tewerkstelling geven pro rata, volgens het lidmaatschap, recht op de premie.

Maximumpremie voor de inactieve leden * Volledige werklozen: 81 euro Kortere periodes van volledige werkloosheid geven pro rata, volgens het lidmaatschap, recht op de premie. * Bruggepensioneerden: 89 euro Wanneer je in de loop van de referteperiode met brugpensioen ging, heb je recht op de premie “actieve leden”. Ieder daaropvolgend jaar en tot aan het pensioen, heb je recht op de premie “bruggepensioneerden”. * Langdurige zieken en voltijds tijdskrediet: Gedurende het eerste jaar heb je recht op de premie zoals bepaald voor actieve leden. Daarna heb je recht op de premie zoals bepaald voor volledige werklozen gedurende drie opeenvolgende referteperiodes. De werknemer moet een attest aanvragen bij de gewestelijke afdeling van ABVV HORVAL en tegelijkertijd een officieel bewijs van inactiviteit voorleggen.

Geautomatiseerde betaling * Werkende leden Je ABVV HORVAL-centrale stort de syndicale premie op je bankrekening indien je voldoet aan de volgende 4 voorwaarden: 1. Je hebt vorig jaar een syndicale premie van het Fonds van de voedingsnijverheid ontvangen.

2. Je bent in regel met je bijdragen tijdens de referteperiode (1 april 2014 – 31 maart 2015) en tot het ogenblik van de betaling.

3. Je was tussen 1 april 2014 en 31 maart 2015 tewerkgesteld in de voedingsnijverheid.

4. Je beschikt over een geldige bankrekening op het moment dat de lijst van de rechthebbenden wordt aangemaakt.

Indien hier niet aan voldaan wordt, ontvang je een attest van het Sociaal Fonds. Met dit attest stap je naar je syndicaal afgevaardigde of naar je plaatselijke afdeling van ABVV HORVAL. Ontvangen formulieren van het Sociaal Fonds: Voor een vlotte en snelle betaling verzoeken wij je om je (eventueel nieuw) rekeningnummer te vermelden op het formulier dat je van het Sociaal Fonds ontving.

De geautomatiseerde betaling van de syndicale premie gebeurt op 4 november 2015.

Nadien volgden ook de gewestelijke ABVV Verviers en de Duitstalige gemeenschap. Het resultaat van deze actie was geslaagd aangezien heel wat bedrijven, instellingen, werven, winkelcentra, scholen, openbare vervoersmiddelen en overheden gedurende 24 uur gesloten werden, enkel dankzij ABVV-militanten.

Meer concreet, voor de Horvalsectoren ging het over bedrijven zoals Corman, Spa Monopole, Delacre, Bru chevron, Detry, Stassen. Toch wel bedrijven die behoren tot de bekendste en grootste van het arrondissement. Ze werden volledig gesloten en in sommige gevallen was het opstellen van militantenpiketten zelfs niet nodig.

Eens te meer hebben we kunnen rekenen op onze gemotiveerde en vastberaden delegees en militanten. Niet alleen om hun bedrijven te kunnen sluiten, maar ook om solidair te zijn met de mensen die hulp kunnen gebruiken. Ongetwijfeld een mooi voorbeeld van onze kracht.

Zonder strijd, geen overwinning.

Aan allen, een dikke proficiat!

Sectoraal akkoord Horeca 2015/2016 Het sectoraal akkoord Horeca 2015-2016 werd gesloten op de vergadering van het paritair comité van 22 oktober 2015.

Voor de zoveelste onderhandeling op rij zijn we gevat door het keurslijf dat wordt opgelegd door de regering (door de loonwet mogen de loonkosten maar met 0,8% stijgen). Bij deze cao onderhandeling zijn er nog twee bijkomende factoren die de onderhandelingen sterk bemoeilijken.

Enerzijds de indexsprong die door de regering werd beslist, en anderzijds de onzekere situatie voor de sector.

Op 1 januari 2016 zou de “witte kassa” een feit moeten zijn en daarvan zijn uiteraard de gevolgen nog niet bekend.

In deze context heeft ABVV Horval een specifieke campagne opgezet om jullie te blijven informeren. Volg ons op werkindehoreca.be en via facebook.com/horval.horeca.

Onze sectorcommissie was in de gegeven context dan ook van mening dat het accent gelegd moest worden op de kwalitatieve punten. Hierna het bereikte resultaat.

1. Opvolging van de regeringsmaatregelen (witte kassa, flexi-jobs, flexi-uren) De sector zal monitoringsmiddelen invoeren om de evolutie van de sector te analyseren (conclusies in december 2016).

ABVV Horval is ervan overtuigd dat de werkgelegenheid van de voltijdse reguliere werknemers bedreigd wordt. Het is fundamenteel om snel eventuele misbruiken te kunnen opsporen om zo snel mogelijk te kunnen reageren.

2. Productiviteitsnormen Een werkgroep zal een vraag aan het Ervaringsfonds richten om te proberen de fysieke werkomstandigheden te verbeteren, onder andere voor de kamermeisjes. De werkgroep zal zijn conclusies geven in december 2016.

3. Eindeloopbaanproblematiek Er wordt aan werknemers met een leeftijd vanaf 56 jaar een extra dag vakantie toegekend.

Dossier zware beroepen De sociale partners zullen gezamenlijk pleiten om alle functies binnen de sector te laten erkennen als zwaar beroep (opening naar het recht op een specifiek regime van werkloosheid met bedrijfstoeslag, het vroegere brugpensioen).

4. Sociale dialoog Syndicale vorming Naar aanleiding van de sociale verkiezingen van 2016 wordt een extra opleidingsdag in het schooljaar 2016-2017 toegekend.

Statuut van de syndicale delegatie Er worden verbeteringen aangebracht aan de tekst betreffende de aanvraag van de oprichting van een syndicale delegatie.

Er worden ook verduidelijkingen gegeven betreffende de vervanging van een effectief mandaat door een plaatsvervangend mandaat.

5. Lonen en premies Cao ecocheques De cao ecocheques wordt verlengd (premie van maximum €250 in december 2015 en in december 2016). Ecocheques van minder dan €25 kunnen als brutobedrag worden betaald.

Bij iedere uitdiensttreding zal de werkgever een sociaal document aan de werknemer overmaken met de vermelding van het bedrag aan ecocheques waarop de werknemer op het einde van het jaar recht heeft.

Eindejaarspremie De anciënniteitsvoorwaarde (minimum twee ononderbroken maanden) zal voortaan over twee referentieperiodes bekeken worden.

Voortaan wordt de gelijkstelling van zeven dagen ziekte in alle gevallen behouden, op voorwaarde dat de werknemer één jaar anciënniteit binnen de onderneming heeft.

De periode van langdurige ziekte (min. zes maanden) zal op twee kalenderjaren worden bekeken. Een ononderbroken periode van langdurige ziekte die over opeenvolgende referentieperiodes loopt, mag maar één keer worden gelijkgesteld.

De berekeningsmethode van de eindejaarspremie wordt rechtgezet: een werknemer die aan de toekenningsvoorwaarden beantwoordt, kan nooit een aantal twaalfden van premies toegekend krijgen dat kleiner is dan het aantal volledig gepresteerde of gelijkgestelde kalendermaanden.

Syndicale premie Tegenwoordig heeft het maximumbedrag van de syndicale premie (135 euro) het fiscaal vrijgestelde bedrag bereikt. Indien dit wordt aangepast, kan een aanvraag van verhoging van de premie worden aangekaart, maar zonder garantie op een akkoord.

Economische werkloosheid De betalingsperiode wordt opgetrokken naar 110

dagen (voorheen 90 dagen). Het bedrag van de vergoeding wordt opgetrokken naar 0,5187 euro/uur (voorheen 0,4689 euro/uur), met een minimum van 2 euro.

Een schrijven in naam van de sociale partners zal gericht worden aan de jaarlijkse vakantiekas om een gelijkstelling te vragen van alle periodes van economische werkloosheid (zoals erkend door de RVA).

Tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten Voor het openbaar vervoer met een eenheidsprijs wordt het plafond van de tussenkomst opgetrokken van 7 kilometer naar 11 kilometer.

Jongerenbarema’s De jongerenbarema’s worden geschrapt voor alle arbeidsovereenkomsten, met uitzondering van de studentencontracten (met een solidariteitsbijdrage).

6. Vorming Een werkgroep zal tot doel hebben om de vormingsinspanningen te evalueren en te versterken. Deze werkgroep zal zijn conclusies moeten overhandigen tegen december 2016.

7. Financiering van het Waarborg- en Sociaal Fonds Horeca De werkgevers bevestigen hun engagement om het financieel evenwicht van het Sociaal Fonds te garanderen.

8. Clausule Sociale Vrede De clausule van sociale vrede uit het vorige sectorakkoord is overgenomen, waardoor bedrijfsonderhandelingen mogelijk zijn mits inachtneming van de loonnorm en over punten die niet aangehaald wor-

den in het sectorakkoord. Het Sociaal Fonds heeft een brochure uitgebracht die de werkgevers stimuleert om de werknemers bonussen te geven in het kader van de cao 90 (voordeel dat niet onder de marge valt).

9. Varia Cao tijdskrediet - Cao die het tijdskrediet met motief optrekt naar 36 maanden (met een engagement om het op te trekken tot 48 maanden van zodra de reglementering dit toelaat).

- Cao waarbij de leeftijdsvoorwaarde wordt behouden op 55 jaar (in plaats van 60 jaar) voor het tijdskrediet eindeloopbaan.

Anciënniteitsverlof in de kleine ondernemingen (minder dan 50 werknemers): één extra verlofdag om de vijf jaar vanaf tien jaar anciënniteit.

Toekenning van alle sociale rechten voor de deeltijdsen van minder dan 1/3: de sociale partners zullen een vraag richten aan de minister van Sociale Zaken.

Klein verlet in geval van overlijden: het aantal dagen klein verlet voor rouwverlof, waarvoor momenteel drie dagen toegekend worden, wordt opgetrokken naar vier dagen.

Medisch geschiktheidscertificaat (levensmiddelenhygiëne): remgeld ten laste van de werkgever Verlenging van de bestaande cao’s: met name de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Meer info? www.horval.be

002_AAV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:02 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 18

Kinderfeest 2015

15

30 oktober 2015

Werkloosheidsdienst gesloten op 12 november

FILM: THE GOOD DINOSAUR Voor de aangesloten leden BTB Vakgroep Haven van Antwerpen, Wegvervoer & Logistiek, Binnenvaart & Koopvaardij, die kinderen hebben geboren tussen 1 januari 2002 en 31 december 2014, organiseert de BTB-Afdeling Antwerpen het jaarlijkse Kinderfeest.

In de regio’s Mechelen en Kempen zijn de werkloosheidsdiensten de hele dag gesloten op donderdag 12 november 2015. Die dag volgen de medewerkers opleiding. Met dank voor je begrip.

Op www.abvvmechelenkempen.be vind je een overzicht van de ABVV kantoren in de regio Mechelen+Kempen.

Wanneer? zaterdag 28 november 2015 Film? The Good Dinosaur (Walt Disney Pictures) Locatie? Ciné KINEPOLIS-Antwerpen, Noorderlaan/Luchtbal Aanvangsuren? 9.30u en 11.45u

VACATURE Regio Antwerpen ABVV-REGIO ANTWERPEN ZOEKT VOOR ZIJN WERKLOOSHEIDSDIENST:

Afhalen gratis toegangskaarten Vanaf 16 november tot en met vrijdag 27 november 2015 dienen de genummerde plaatsbewijzen en snoepkaart(en) tijdens de openingsuren afgehaald te worden op de respectievelijke secretariaten: BTB, Paardenmarkt 66, Antwerpen.

Dienstverlener (m/v) Solliciteren vóór 17 november 2015.

Meer informatie over deze vacature vind je op www.abvv-regio-antwerpen.be.

Openingsuren - maandag t.e.m. donderdag van 8.30 tot12u en van 13 tot 17u - vrijdag van 8.30 tot 12u

SOLLICITEREN DOE JE T.A.V.: Dirk Schoeters, procuratiehouder ABVV-regio Antwerpen, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen Of per mail: vacature@abvv.be

GOEDKOPER ÉN DUURZAMER Samen sta je Sterker

1 GELD

met groepsaankopen gas en electriciteit gemiddeld 216 euro/jaar.

2

TIJD

SamenSterker verzorgt de administratie, aanvragen en de van de werken.

3 MILIEU

SamenSterker jaarlijks 234.677 kg Co2, het equivalent van 8.000 bomen of 35 ha bos

Samen zijn we slimmer dan alleen. Samen doen we de dingen beter en goedkoper. Dat is onze visie en onze kracht. SamenSterker organiseert sinds 2011 groepsaankopen, die het verschil maken.

Groene stroom, dak- en spouwmuurisolatie, hoogrendementsglas of condensatieketels, elektrische sparen u geld, tijd en energie.

Uw woning zorgeloos duurzamer maken?

Heel eenvoudig: www.samensterker.be

015_BTV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 09:55 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 18

15

30 oktober 2015

“Een goed geïnformeerde uitzendkracht is een sterke uitzendkracht. ABVV geeft je kracht.”

Yves Put delegee Toyota Diest.

Elke dag schrijven honderden mensen zich in op de websites van de grootste uitzendkantoren in België. Iedere werkzoekende schreeuwt dezelfde ambitie uit: ik wil werk!

Onder het motto “de juiste persoon voor de juiste job”, selecteert het uitzendkantoor een geschikte werkkracht voor een bepaalde opdracht. Hun doel: klanten - de bedrijven die een beroep op hen doen - tevreden stellen. Uiteindelijk moet de planning ingevuld worden: die Toyota GT86 moet van de band rollen, die leuke schoenen die je gisteren bestelde moeten vandaag geleverd worden enzovoort.

Dit is de moderne arbeidsmarkt.

ABVV is de grootste voorstander van een moderne arbeidsmarkt, op voorwaarde dat dit ook een correcte, werkbare en veilige arbeidsmarkt is. Net daar loopt het vaak mis bij interimarbeid. Het ABVV ijvert al jaren voor een beter statuut en betere rechten voor interimmers. Onze delegees zetten zich hiervoor dagelijks in. Zij beantwoorden vragen en oefenen druk uit op het bedrijfsbeleid. Naar aanleiding van de jaarlijkse interimcampagne spraken wij met Yves Put, BBTK-delegee bij Toyota in Diest.

Gestart als interimmer Yves is 38 en werkt sinds 1998 als magazijnier in het bedrijf. “Ook ik ben gestart als interimmer. Na één jaar werd mij een vast contract aangeboden.”

Ondertussen is Yves aan zijn derde termijn als vakbondsafgevaardigde bezig. Toyota Parts Center Europe is een distributiecentrum voor auto-onderdelen. “In dit bedrijf werken 450 mensen in het magazijn, ongeveer 170 personen werken in de administratie en op dit ogenblik zijn er nog eens 209 interimkrachten aan de slag”, weet Yves te vertellen.

Voor elke vaste medewerker die vertrekt, komt er een interimmer in de plaats “Een jaar of zes geleden is de autocrisis in Europa begonnen. Sindsdien wordt er bespaard. Zo zijn er de laatste twee jaar geen vaste contracten meer gegeven binnen dit bedrijf. Als er een vaste medewerker wordt vervangen, dan komt er een interimmer in de plaats. Ze werken via weekcontracten. De wettelijk verplichte vervangingen in het kader van brugpensioen gebeuren wel.”

Degelijk onthaalbeleid “Elke interimmer begint op maandag, en wordt ook vanaf dag één

betaald. Voor aanvang worden de arbeidsovereenkomsten ondertekend.” Er wordt grondig werk gemaakt van een degelijk onthaalbeleid bij Toyota.

“Iedere nieuwe werknemer start met een kennismaking in het bedrijf. Nadien volgt een opleiding over de verschillende onderdelen en de werktechnieken.

Op het einde van de dag kunnen de nieuwelingen doorgeven welke afdeling hun voorkeur wegdraagt, en hiermee wordt dan ook effectief rekening gehouden.” Er wordt onmiddellijk gewezen op het belang van veilige werkomstandigheden en aangepaste kledij wordt voorzien. “Tijdens de kennismakingsdag komt ook de vakbond langs”, vertelt Yves. “In gemeenschappelijk front stellen wij ons voor, en het is meteen voor iedereen duidelijk dat je steeds bij ons terecht kan met al je vragen”.

Een vast contract Waarom vind jij het belangrijk om je in te zetten voor de interimmers binnen je bedrijf? “Iedereen kan bij mij terecht met allerlei vragen.

Soms durft men niet openlijk op mij toestappen, maar mensen vin-

den de weg hoor. Zelfs over de vakbondskleuren heen, geef ik antwoorden op allerlei vragen over verlofdagen, gewaarborgd loon, feestdagen enzovoort.

Dit bedrijf maakt er een punt van dat uitzendkrachten evenwaardig zijn aan vaste werknemers. Wel, behandel hen dan ook zo!”

Op de vraag wanneer Yves zijn werk als delegee voor de interimmers als een succes beschouwt antwoordt hij vastberaden en kort: “als ze een vast contract krijgen… dan is mijn werk geslaagd!”

MEER WETEN OVER JE RECHTEN ALS UITZENDKRACHT: www.sterkeuitzendkracht.be

1. Vraag altijd een contract voor je begint te werken.

2. Controleer of je recht hebt op een eindejaarspremie.

Hou daarvoor je wewerkte dagen en uren bij. Download onze speciale eindejaarspremieapp.

3. Hou je recht op loon in het oog bij feestdagen, ziekte of arbeidsongeval.

4. Je moet gratis arbeidskledij krijgen.

5. Je moet hetzelfde loon en dezelfde vergoedingen en premies krijgen als de vaste werknemers.

6. Even geen uitzendopdracht?

Doe het nodige voor je werkloosheidsuitkering.

Met ABVV senioren naar Beringen Schrijf je nu in!

Op 24 november gaan ABVV senioren naar Beringen. We starten de dag met een bezoek aan de brandweer.

In geval van nood staan zij altijd klaar! Als er geen branden geblust moeten worden, dan stellen de Beringse brandweermannen hun kazerne graag open voor het publiek. Met een enorme gedrevenheid en heel wat kennis van zaken vertellen ze ons hoe je snel en effectief moet handelen in het geval van een brand of een ongeval. Na de lunch trekken we naar Coldset Printing Partners. Dagelijks rollen hier heel wat kranten van de pers. Denk bijvoorbeeld aan Het Nieuwsblad en de Metro. Naast het afleveren van uitzonderlijk kwalitatief drukwerk, is een doorgedreven zorg voor de mens en onze planeet voor deze drukkerij een topprioriteit. En dat is een terechte bekommernis!

Om 17u sluiten we de dag af en rijden we met de bus terug huiswaarts.

Wil je ook graag mee? Schrijf je dan snel in! Dit kan nog t.e.m. 12 november. Neem een kijkje op de website www.abvv-vlaamsbrabant.be of bezorg ons het ingevulde inschrijvingsformulier.

Prijs: 35 euro Betaling op rekeningnummer: IBAN: BE34 001-4589472-90 BIC: GEBABEBB ABVV Senioren, met de mededeling BERINGEN + aantal personen

!

Inschrijvingsformulier: Daguitstap 24/11/2015 – Beringen brandweer en Coldset Printing

Deelnemer 1: Naam: ...................................................................... Voornaam: ..................................................................

Adres: ............................................................................................................................................................

Postcode: ................................................................. Gemeente: ..................................................................

Tel: ........................................................................... E-Mail: .........................................................................

Werkloos en op zoek naar een computeropleiding?

Kom naar onze infosessie!

7 december van 13.30u tot 16u Op maandag 7 december organiseren we een infosessie in samenwerking met Intec Brussel, een Nederlandstalig opleidingsinstituut in Brussel. Tijdens deze infonamiddag kom je alles te weten over het opleidingsaanbod van Intec, zoals: • Pc- en Netwerktechnicus • Systeembeheer • Supportmedewerker Binnen dit kader geven we ook een woordje uitleg over je rechten en plichten wanneer je voor dergelijke opleiding kiest.

Heb je interesse? Laat het ons weten via bijgevoegde inschrijvingsstrook.

!

Ik wil deelnemen aan de infosessie over de computeropleidingen bij INTEC Brussel Naam: .........................................................................

Voornaam: ...................................................................

Deelnemer 2: Naam: ...................................................................... Voornaam: ..................................................................

Adres: ............................................................................................................................................................

Postcode: ................................................................. Gemeente: ..................................................................

Tel: ........................................................................... E-Mail: .........................................................................

Geboortedatum: ..........................................................

Straat: ............................................ Nr: .......................

Woonplaats:................................... Postcode: .............

Tel of GSM:................................................................... e-mailadres: .................................................................

Ik maak gebruik van de bus en zal opstappen te: O 7.20u: Vilvoorde (Franklin Rooseveltplaats) O 8.00u: Leuven (Parking Bodart) O 8.15u: Leuven (Station) O 8.45u: Assent (Oprit E314)

Dit inschrijvingsformulier terugsturen naar: Winnie Van Nerum, ABVV Senioren Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven.

Voor meer info: GSM 0477 81 28 64.

Dit inschrijvingsformulier terugsturen naar: Dienst Loopbaanadvies, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

015_OOV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:03 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 18

15

30 oktober 2015

Linx+ Vlaamse Ardennen 24 november om 19u, ABVV Stationsstraat 21, 9600 RONSE

“Mannen met zwarte gezichten”

Lezing over de mijnramp in Marcinelle en het boek van Gaston Durnez “Mannen met zwarte gezichten” Op 8 augustus 1956, vond te Marcinelle de grootste mijnramp uit de Belgische geschiedenis plaats. 262 mijnwerkers kwamen hierbij tragisch om het leven, onder hen

heel wat Italianen. Gaston Durnez een jonge journalist van De Standaard trok mee de schachten in en ontdekte de erbarmelijke arbeidstoestanden in de mijn. Kinderarbeid was er schering en inslag. Zestien uren arbeid was geen uitzondering. Zijn onderzoek wekte heel wat verontwaardiging.

Deze lezing is ietsje anders. Je krijgt zowaar filmpjes te zien en stukken uit het interview met Gaston Durnez en Marc Reynebeau als interviewer. Tijdens deze leerrijke uiteenzetting door Jürgen Masure worden ook de gevolgen van de mijnramp op onze samenleving behandeld. We hebben het over de golf van verontwaardiging en gaan ook dieper in op de impact van de migratiestromen uit de jaren ’50 en ’60 en hoe dit alles vandaag nog steeds doorleeft.

Een meer dan boeiend gespreksonderwerp dus.

ABVV SENIOREN CC DE BRUG ZOTTEGEM DONDERDAG 19 november 2015 – 14.30u

Filmvoorstelling Suikerrietkappers Een groot deel van de wereldbevolking heeft geen enkele vorm van sociale bescherming. Dit is een groot onrecht dat bovendien ook nog eens levensgevaarlijk blijkt te zijn. Solidariteit over de grenzen heen zorgt er mee voor dat arbeidsomstandigheden wereldwijd erop vooruit gaan.

Geen afbraak van de sociale bescherming, niet enkel hier bij ons maar nergens, we moeten blijven strijden voor betere en veiligere arbeidsomstandigheden.

Volkshuis, Markt 8 Prijs: 6 euro (koffie, koeken, Gentse kop en brood) Inschrijvingen voor 18 november 2015: Volkshuis Zottegem, 09 361 81 01; Iemans Freddy, 09 361 05 43; Van Impe Glenda, 053 727 824, glenda.vanimpe@abvv.be

ABVV SENIOREN AALST in samenwerking met S-Plus Aalst Dinsdag 24 november 2015 - 14u

INFONAMIDDAG: Hart boven Hard De beweging Hart boven Hard gaat voor een positieve democratie waarvan de ware zin is: de macht moet van onder naar boven uitstralen en niet omgekeerd.

ABVV Feestzaal, 2de verdieping, Aalst Info en inschrijvingen: Glenda Van Impe, 053 727 824, glenda.vanimpe@abvv.be ABVV Senioren Aalst

CLIMATE TALKS Welzijn of welvaart?

Welke uitdaging gaan we aan? atKlima gheid aardi rechtv

of Consumeren ? n consumindere

5 NOVEMBER 2015: met spreker Filip De Bodt van Climaxi (18.30u) 11 NOVEMBER 2015: gesprekstafel over consumptiegedrag (18.30u) 18 NOVEMBER 2015: met spreker Pascal De Bruyne, UGent (18.30u)

Jouw i = low mpact impac t

Mee met de bu s naar de klimaa ttop in Parijs? s aatei m i l k Jouw uleren? form

29 NOVEMBER 2015: met bus of trein naar de klimaatbetoging in Parijs Info en inschrijvingen: natasja.meersman@abvv.be 09/265.52.66 Ons Huis, ingang Meerseniersstraat 14, 9000 Gent

002_WVV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 09:52 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 18

30 oktober 2015

15

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 MET EEN DELEGEE OP DE WERKVLOER PRIVÉ & WERK BETER IN BALANS?!

Kunnen werknemers in jouw organisatie hun werk- en privéleven vlot combineren of ervaren ze moeilijkheden? Een vakbondsafgevaardigde kan zeker zijn rol spelen in deze evenwichtsoefening! Het ABVV blijft dit thema dagelijks op de agenda zetten en ondersteunt zijn militanten in hun rol als bewaker van deze balans.

Annelies, jij werkt in een groot ziekenhuis, het AZ Groeninge.

Bijna 3000 werknemers, 24/24 en 7/7 open én in volle actie. Zijn er bij jullie gevaren die kunnen zorgen voor een verstoorde werk -privébalans?

Annelies: “In de gezondheidssector is het sowieso moeilijk om geen gestoorde werk-privébalans te hebben. Uiteindelijk wordt er sinds kort gezorgd dat er ‘gezond verroosterd’ wordt. Dit wil zeggen dat er meer dan elf uur tussen twee verschillende shifts moet zitten”.

We kunnen ons wel inbeelden dat jullie de grenzen moeten bewaken. Heb je voorbeelden?

“We hebben met de vakbond gezorgd voor een systeem waarbij er een flexibiliteitspremie is wanneer je op het allerlaatste moment nog moet veranderen van ploeg. De premie is bedoeld om werknemers een ‘dankjewel’ te geven omdat ze zo flexibel zijn. En zo vermijdt je ook dat werknemers plotseling van vroegdienst naar avonddienst moeten wisselen. De werkgever denkt er nog eens extra over na, want die premie moet worden betaald. Het werkt voor een stuk toch ontradend.”

Een verstoorde balans … beter voorkomen dan genezen?

“Ja, want het heeft gevolgen voor gezin, gezondheid, collega’s, enz... We moeten veel aandacht geven binnen, maar ook buiten de gezondheidssector aan burn-out, dat vaker voorkomt wanneer er

geen goede balans tussen werk en privé is. Als vakbond zetten we binnen het CPBW dan ook sterk in op ‘een gezonde geest in een gezond lichaam”!

Gaat het werk verder na de sociale verkiezingen 2016?

“Zeker, en liefst met veel nieuwe kandidaten. Hoe meer kandidaten, hoe sterker het team en onze resultaten. Ik hoop ook dat elders de mensen zich kandidaat stellen in de zorginstellingen, want we moeten overal in de sector onze rechten en onze balans bewaken. Meer en meer commercialisering en constante besparingen zetten ons en de zorg onder druk. Door overal op te komen voor onze belangen, staan we samen veel sterker voor de belangenverdediging van onze werknemersrechten, maar evengoed voor de kwaliteit en betaalbaarheid van onze zorg voor de gebruikers!”

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK… HET BEGIN VAN MIJN PARTTIME OP TIJD AANGEEF! Als je door je baas afgedankt wordt, ga je natuurlijk op zoek naar een nieuwe job. En als je je school beëindigt, ga je op zoek naar een eerste job.

Als je geluk hebt, vind je een voltijdse job. Maar vaak vind je (eerst) maar een parttime job. Een parttime job is iedere job waar je minder uren moet werken dan iemand die dezelfde job voltijds doet.

Let op: om al je rechten op dopgeld (voor nu en later) te beschermen, kom je best langs bij onze werkloosheidsdienst voordat je aan die job begint én liefst voor je je contract ondertekent.

In de meeste gevallen moet je immers nog een ganse papierwinkel invullen om in regel te blijven, en moet je ook nog naar de VDAB of de werkwinkel om je parttime aan te geven. En als je al begonnen bent, heb je daar misschien geen tijd meer voor.

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag.

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag.

CC MARKE Voordracht “de sportjournalistiek” Sammy Neyrinck, het verhaal van een gepassioneerd journalist én Markenaar. Tickets en info via oc.marke@kortrijk.be of 056 24 08 20. Afspraak op 10

Trouwens, op die manier weet ook je baas van zodra je begint te werken, welke papieren hij allemaal moet invullen. En weet jij wat je moet doen om in regel te zijn en te blijven.

Soms kun je naast je loon nog bijkomend een deel dopgeld krijgen. Dat hangt af van het aantal uren dat je zal werken, het loon dat je zal krijgen en het dopgeld dat je nu krijgt. Laat je niet door iemand anders vertellen hoeveel opleg je zult krijgen, ook niet door je baas. Niemand kan dat weten. Alleen wij kennen jouw persoonlijk dossier bij de RVA. Kom dus zeker langs bij de werkloosheidsdienst.

Maar hou er rekening mee: ook wij kunnen maar vooraf uitrekenen welke opleg je (ongeveer) zal krijgen als jij ons kunt vertellen hoeveel je bruto per uur of per maand zal verdienen en hoeveel uren per week je zal moeten werken.

november om 20u in het OC van Marke.

ACOD SENIOREN BRUGGE Algemene ledenvergadering We hebben het genoegen alle gepensioneerden uit te nodigen op deze vergadering die doorgaat op vrijdag 6 november 2015 in de zaal van danscentrum AZUCAR SALSA, Ter Looigemweg 29 te Brugge. Wij starten er om 14u.

We vragen om uw deelname vooraf te bevestigen bij Marc Caenen – tel. 0479 86 23 88 of Jan Samson - tel. 0473 86 17 22.

DE BRUG HARELBEKE Kaas- en wijnavond Afspraak op vrijdag 13 november om 19u in CC Het Spoor. Inschrijven of meer info bij één van de bestuursleden.

CC LAUWE Week van de smaak Kom op 14 november naar zaal Astoria voor een heerlijke kennismaking met de Franse keuken.

Meer info via tel. 056 42 10 10 -

Belangrijk: Ook iemand die parttime begint te werken en geen recht heeft op opleg, moet zeker vooraf langskomen. Je moet immers ook je rechten veilig stellen voor het geval je opnieuw afgedankt wordt.

En ook daarvoor is er een ganse papierwinkel. Doe je één en ander niet op tijd, dan kun je ook later nog heel wat dopgeld mislopen.

NOOIT een “onderling akkoord” om van uren te verminderen.

Ook belangrijk: Soms wil je baas het aantal uren dat je moet werken opeens verminderen. Dat mag niet zomaar. Hij moet je eerst een opzeg geven voor het aantal uren dat je nu werkt en pas daarna mag je minder uren gaan werken. En als dat bij dezelfde baas is, dan riskeer je ook nog eens om je opleg te verliezen. Je mag ook nooit zelf vragen om minder uren te gaan werken. Voor de RVA is dat hetzelfde als zelf (een deel van) je werk laten staan. Wees dus voorzichtig, en kom ook in dergelijke gevallen vooraf langs bij onze werkloosheidsdienst. Teken zeker

Tenslotte: Als je werkloos bent en opnieuw begint te werken, dan kun je misschien ook nog recht hebben op andere toeslagen. Als je ouder dan 55 bent, mogelijk een werkhervattingstoeslag. Als je kinderen hebt, mogelijk een kinderopvangtoeslag. Of als je ver van huis gaat werken, mogelijk een mobiliteitstoeslag. Of misschien moeten wij wel een deel van je loon gaan betalen (de zogenaamde activa’s).

Allemaal moeilijke namen en ingewikkelde regels!

Ook daarmee zal onze werkloosheidsdienst je verder helpen. Vraag er dus gerust naar.

jacky.behaegels@telenet. Inschrijven kan tot 7 november.

DE BRUG ROESELARE Rodenbacheetfestijn Op vrijdag 20 november om 18u in zaal Driehove, Gidsestraat 287.

Daar serveren we een heerlijke warme maaltijd, volledig in het teken van Rodenbach. Voor dit aanbod betaal je slechts €25 per persoon.

Meer info via Vandenbossche Rene tel. 051 225 027 of D’haveloose Rik tel. 051 251 432.

SENIOREN METAAL BRUGGE Wafelnamiddag Kom op vrijdag 20 november om 14u naar Buurthuis De Wissel in Brugge, voor wafels à volonté.

Leden betalen €6 voor dit aanbod, niet-leden €9. Meer info: tel.

059 39 61 10

Bijkomende parttime? Ook dan moet je dit vooraf bij de werkloosheidsdienst aangeven. Ook als je daardoor geen opleg (inkomensgarantie) meer zou krijgen.

gaan met muziek van Silver.

Inkom €5, deuren om 19.30u.

Meer info via tel. 056 32 01 72.

Standup Comedy met Bert Gabriëls Op 28 november kan je kennis maken met de nieuwe show van komiek Bert Gabriëls, Afspraak om 20u in Theaterzaal Otegemstraat. VVK €12, ADD €15. Meer info: tel. 056 75 60 25.

LINX+ GELUWE-WERVIK Filmavond: Sacco et Vanzetti Afspraak op 27 november, 19.30u in De Gaper te Geluwe. Meer info: tel. 056 51 65 52. Inkom gratis.

Bezoek Kerstmarkt Oberhausen Voor €20 kan je mee om er de echte kerstsfeer te gaan opzoeken. We vertrekken op 5 december om 7.30u op Geluwe Plaats.

Meer info tel. 0475 22 54 05.

NIGHT OF THE PROMS

CC ZWEVEGEM Zevende Countryavond Op 21 november in zaal St. Paulus te Zwevegem kan je uit de bol

Hou vrijdag 20 november alvast vrij in je agenda. Dan gaan we met de bus naar de Night of the Proms. Ook van de partij zijn:

Basement Jaxx, Natalie Imbruglia, Joe Jackson... Leden van ABVV, Linx+, Bond Moyson en Curieus betalen voor dit aanbod €60 per persoon, niet-leden €65 (inkomticket en busreis inbegrepen). De opstapplaats is Brugge, Magdalenaparking en we vertrekken stipt om 17.30u! Hou er rekening mee dat we pas rond 1.30u terug in Brugge zijn. Schrijf je snel in (vóór 3 november)! Het aantal plaatsen is beperkt.

Meer info bij uw Linx+ regiomedewerker.

016_GPV1QU_20151030_DNWHP_00_Opmaak 1 28-10-15 10:59 Pagina 16

16

N° 18

30 oktober 2015

EDITO

We blijven gemobiliseerd De Groep van Tien waar vakbonden en werkgeversorganisaties rond de tafel zitten, moest zich uitspreken over een aantal sociale dossiers die de regering-Michel had overgemaakt. Het ging over de re-integratie van langdurig zieke werknemers, de begeleiding van oudere werknemers na ontslag (outplacement), de begrenzing van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid, de beschikbaarheidscontrole van deeltijdse werknemers met een inkomensgarantie-uitkering, het vastklikken van het recht om in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te stappen (brugpensioen), de beschikbaarheid hierbij en het rendement van de aanvullende pensioenen.

Onderhandelen als het kan De basisteksten lagen volledig in lijn met de werkgeversvisie en waren dus onaanvaardbaar voor vakbonden en werknemers. En zelfs al blijft het compromis, het moeizaam bedongen akkoord, ontoereikend, de vakbonden hebben een reeks verbeteringen aangebracht. Zonder sociaal overleg was er geen sprake geweest van die verbeteringen.

Wat betreft de aanvullende pensioenen hebben we contractbreuk kunnen vermijden en het rendement van de verworven reserves kunnen veiligstellen. De rente zal variabel zijn, maar wel binnen een vork met een minimum van 1,75% en een maximum van 3,75%, in functie van de rente waaraan de overheid op tien jaar kan lenen. Werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag waarbij het aanvullend pensioen niet meer wordt gespijsd, zijn gedekt bij overlijden. Hun opge-

bouwd kapitaal gaat niet verloren maar komt de rechthebbende toe die zij hebben opgegeven.

Het verplicht outplacement voor werknemers ouder dan 60 jaar is van de baan. En we hebben afspraken gemaakt over de beschikbaarheid van deeltijds werkenden met een inkomensgarantieuitkering.

Tot onze tevredenheid stellen we vast dat de regering deze keer het akkoord tussen vakbonden en werkgevers respecteert, zelfs al kunnen we ons niet volledig terugvinden in sommige punten en staan andere punten dan weer nog ter discussie.

Het was ook hoog tijd dat deze afbraakregering haar zogezegd ‘respect voor het sociaal overleg’ in daden omzette, en de sociale gesprekspartners de thema’s laat bediscussiëren waar ze voor bevoegd zijn.

Open voor discussie We blijven eisen dat de regering verzaakt aan het plan om de inkomensgarantie-uitkering van deeltijdsen te verminderen. Deze werknemers zitten nu al in een hachelijke situatie. Daarnaast blijven er ook twee belangrijke punten open voor discussie: de beperking van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid en de re-integratie van werknemers na drie maanden ziekte. Er werd afgesproken dat de vakbonden en werkgeversorganisaties het debat ter zake voortzetten met als doel alternatieven voor te stellen aan de regering.

De bereikte akkoorden zijn het topje van de ijsberg. Op de agenda staan nog een reeks dossiers, die gezien het aantal betrokken werknemers, nog

belangrijker zijn: • de herziening van de loonnorm (wet van 1996 met betrekking tot de bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve vrijwaring van de concurrentiekracht); • werkbaar werk (de definitie hiervan zal impact hebben op de lengte van loopbanen); • vereenvoudiging van de wet van 1971 inzake de arbeidsduur; • loopbaanrekening; • hervorming van de pensioenen; • verdere harmonisering van de arbeiders- en bediendenstatuten.

De strijd gaat voort In het sociaal overleg zijn de vakbonden tegenwoordig van bij de start op achtervolgen aangewezen. We vertrekken niet op gelijke voet met de werkgevers. De regering geeft de werkgevers immers steevast een voorsprong door telkens weer hun belangen boven die van de werkgevers te stellen. Gezien dit onevenwicht moeten we meer dan ooit druk op de ketel houden. Zonder krachtsverhouding en zonder druk zullen de werkgeversvertegenwoordigers niet naar ons luisteren.

www.pv.be

De indexsprong is een schending van het grondrecht op gelijke behandeling en dit op twee punten: • werknemers en mensen met een uitkering worden gediscrimineerd ten aanzien van andere inkomensgroepen zoals vrije en andere beroepen die wel nog hun prijzen/honoraria kunnen indexeren; • werknemers en mensen met een uitkering worden gediscrimineerd op basis van het vermogen ten aanzien van roerende en onroerende inkomsten (verhuurders, aandeelhouders, beleggers, renteniers).

ACLVB, ACV en ABVV blijven gekant tegen deze zinloze besparingsmaatregel en geven met dit beroep een sterk signaal aan het adres van de regeringMichel. Het ABVV onderneemt overigens ook juridische stappen tegen de blokkering van de lonen.

Daarom gaan we door met het sociaal verzet. Een nieuwe fase in ons actieplan is aangebroken met vanaf eind november acties in verschillende provincies van het land, gaande van betogingen tot stakingen.

De strijd gaat voort, ook op juridisch vlak. Samen met de andere vakbonden vragen we aan het Grondwettelijk Hof om de indexsprong te vernietigen. Die indexsprong is namelijk een schending

U rijdt veilig?

Proficiat! r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled alle papierw een uiterst vo n r o va g vo t lin e rg d n zo Hij ellijke afha n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa

van het grondrecht op een billijke verloning, het recht op sociale zekerheid, het recht op gezinsbijslagen en het recht op collectief onderhandelen.

Het sociaal overleg werd hierbij totaal genegeerd en er wordt in tal van wetten en cao’s ingebroken.

Marc Goblet Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter