ABVV - De Nieuwe Werker nr. 8 van 2015

001_WVV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 16:23 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 8 / 1 MEI 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Betere sociale bescherming voor iedereen

Voor drie kwart van de wereldbevolking – zo’n vijf miljard mensen – is sociale bescherming niet meer dan een verre droom. Het is nochtans een universeel mensenrecht, dat iedereen in staat moet stellen om ook bij tegenslag een menswaardig leven te leiden. Ook in Europa komt sociale bescherming steeds meer onder druk van blinde besparingen. Het ABVV steunt daarom samen met andere vakbonden, mutualiteiten en ngo’s de strijd voor betere sociale bescherming voor iedereen in de wereld.

Dossier pag.

Aanval op de vakbonden Niets dan leugens

pag.

3

Veiligheid & Gezondheid ABVV voor meer controles

pag.

5

89 &

1 Mei Interview Rudy De Leeuw & Marc Goblet

pag.

16

it Somelierddaanrioote it !

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:35 Pagina 2

2

N° 8

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

1 mei 2015

Vitamines voor de militant Vorming met pit 2015-16 VORMINGEN SOCIALE VERKIEZINGEN Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameraden ondersteunen tijdens de komende sociale verkiezingen via een aangepast vormingsaanbod. Ben je voor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkiezingen?

Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘campagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’. Was je al eerder kandidaat, dan kan je inschrijven voor de vorming ‘campagne sociale verkiezingen’ voor ervaren kandidaten. Met vorming sta je sterker. Gewoon doen!

BASISVORMING Wil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten? Dat kan. Je volgt dan vier basismodules en twee mandaatmodules gespreid over drie jaar.

ABVV-regio Antwerpen biedt in 2015-16 alle basismodules aan en alle mandaatmodules OR, CPBW en SA.

MANDAATMODULES EN THEMAMODULES Heb je jouw basisvorming al beëindigd, dan kan je kiezen uit de mandaatmodules en enkele themamodules.

Aarzel niet om meer info op te vragen om die vorming te kiezen die het best aansluit bij jouw persoonlijke behoefte.

MEER INFORMATIE OVER HET VORMINGSAANBOD VAN ABVV-REGIO ANTWERPEN? Bestel het programmaboekje of contacteer ons.

Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73 E-mail: vorming.antwerpen@abvv.be Raadpleeg: www.abvv-regio-antwerpen.be

Wijziging gezinsof werksituatie Volledig werklozen, zieken, sommige deeltijdse werknemers, (brug)gepensioneerden en studenten betalen een verminderde bijdrage voor hun lidmaatschap van het ABVV-regio Antwerpen. Als je gezins- of werksituatie wijzigt, moet je ons hierover zo snel mogelijk informeren. Dit kan je in al onze kantoren. Zie www.abvvantwerpenkantoren.be voor de adressen en openingsuren.

Je kan wijzigingen ook doorgeven aan onze dienst lidmaatschap op het nummer 03 220 66 30 of via e-mail (lidmaatschap.antwerpen@abvv.be).

Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichten van onze diensten, worden slechts terugbetaald met zes maanden terugwerkende kracht van het lopende dienstjaar.

Opgelet: Werklozen moeten een adreswijziging of wijziging in gezinstoestand eerst persoonlijk melden aan het plaatselijk VDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Niet aangeven van deze wijziging kan de werkloosheidsvergoeding in gevaar brengen.

Rubens privé | Tentoonstelling 21 mei en 5 juni 2015 De tijdelijke tentoonstelling 'Rubens privé' toont een vijftigtal topstukken uit internationale musea. De werken die voor het eerst zijn samengebracht in het Rubenshuis zijn de allermooiste en intiemste portretten die de schilder maakte van zijn eigen familie. Het is een echte familiereünie met het meditatieve portret van zijn broer Filip, getekende en geschilderde portretten van zijn beide echtgenotes Isabella Brant en Helena Fourment, beeltenissen van zijn kinderen en drie van zijn vier zelfportretten.

donderdag 21 mei 2015 om 14.15u vrijdag 5 juni 2015 om 10.00u

Waar? Bijeenkomst een kwartier voor aanvang aan de ingang van het Rubenshuis | Wapper 9-11 | 2000 Antwerpen Prijs: 14 euro per persoon Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen | 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan enkel met Bancontact of via We organiseren twee rondleidingen omdat er in kleine groepen overschrijving op het rekeningnummer wordt gegidst.

BE20 1325-2019-3156.

VACATURE ABVV-regio Antwerpen zoekt voor zijn werkloosheidsdienst:

• een dienstverlener (m/v) • een dienstverlener HAVEN

(m/v)

Solliciteren doe je vóór 22 mei 2015.

ABVV-regio Antwerpen zoekt voor zijn dienst boekhouden:

• een boekhouder (m/v) Solliciteren doe je vóór 18 mei 2015.

Meer informatie over de drie vacatures van ABVV-regio Antwerpen vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be Solliciteren doe je t.a.v.: Dirk Schoeters | procuratiehouder ABVV–regio Antwerpen | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen Of per mail: vacature@abvv.be Vermeld duidelijk voor welke vacature je solliciteert.

VACATURE ABVV Mechelen+Kempen zoekt voor zijn werkloosheidsdienst:

Wanneer?

Mechelen+Kempen

• een polyvalente medewerker werkloosheid (m/v) Solliciteren kan tot 10 mei 2015.

Meer informatie over deze vacature vind je op www.abvvmechelenkempen.be of kan je verkrijgen bij Jan De Borger, tel. 015 29 90 49

Volg ons op Facebook Aankondigingen, foto’s, video’s, persberichten van ABVV-regio Antwerpen. Je vindt ze op: www.facebook.com/ ABVV.regio.Antwerpen

Volg ons op

Twitter wees onmiddellijk op de hoogte van de activiteiten, acties, standpunten en dienstverlening van het ABVV in de regio Antwerpen.

• Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee: @abvvantwerpen • Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen secretaris van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

002_BTV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:29 Pagina 2

2

N° 8

Regio Brussel - Limburg

1 mei 2015

Syndicaal forum: Hoe verzetten we ons tegen “sociaal terrorisme”?

De Brusselse Vakbondsschool nodigt je uit voor het Syndicaal forum over de symbolische waarde van 8 mei 1945.

Het forum gaat door op 8 mei in Brussel onder de naam ‘Bezuinigingen, uitsluiting, bevolking onder controle,…

Hoe verzetten we ons tegen “sociaal terrorisme”?’. Het event wordt georganiseerd door de werkgroep Reageer.

De Europese bevolking gaat gebukt onder een hard bezuinigingsbeleid dat de heersende klasse, met de steun van de media, als onvermijdelijk voorstelt.

Het zou “normaal en onvermijdelijk” zijn dat we meer en langer moeten werken, nog harder en met meer gevaar voor onze gezondheid,… En dat alles voor minder loon! Het zou “normaal en onvermijdelijk” zijn dat we gepest worden als we onze baan verliezen, dat we meer moeten betalen voor gezondheidszorg, voor openbaar vervoer, voor de school van onze kinderen,… Het zou “normaal” zijn geen ander vooruitzicht in het leven te hebben dan steeds beter “inzetbaar” te zijn, met als maatschappelijke eigenheid niets meer dan het “vermogen om aantrekkelijk te zijn” voor de werkgever.

ALLEMAAL VOLGZAME INDIVIDUEN De hele samenleving zou moeten meewerken aan het maken van geformatteerde, volgzame en flexibele individuen, die met graagte “hun leven geven” om aandeelhouders rijker te maken.

De samenleving kraakt onder de meedogenloze bezuinigingen en de stigmatiserende zedenpreken die ermee gepaard gaan. Het gevoel van onmacht en het gevoel geen greep meer te hebben op onze collectieve toekomst en op ons eigen leven, geeft reactionaire ideologieën de wind in de zeilen. Zij prediken haat en onverdraagzaamheid. Hun oplossing is uitsluiting of zelfs vernietiging van de andere.

Warren Buffet, één van de rijkste mensen ter wereld, verklaarde op CNN: “Het is inderdaad zo dat er een

klassenoorlog is, maar het is mijn klasse, de klasse van rijken, die deze oorlog voert, en we zijn hem aan het winnen.”

STRIJD Maar tegen het misprijzen en het geweld van de rijken ontstaan er hier en elders strijd- en verzetsbewegingen, worden er experimenten opgezet die gebouwd zijn op solidariteit en die ingaan tegen het “ieder voor zich en tegen allen”.

Dat die strijd met steeds hardere repressie af te rekenen krijgt, bewijst dat de heersende klasse nog niet zo zeker is van haar overwinning in de oorlog die ze tegen de grote meerderheid van de bevolking voert.

We moeten dus nog meer strijd voeren, ons verenigen, ons harder inzetten voor ons leven dat meer dan ooit collectief en solidair moet zijn. Wij wijzen hun fatale plan af!

Op dit forum willen we samen deze sociale en politieke toestand bespreken en ideeën en ervaringen uitwisselen over de strijd. De strijd van werkers voor hun rechten, van werklozencollectieven of van allianties van diverse sectoren tegen bezuinigingen. We willen dat dit forum ons versterkt en verenigt.

Op het programma staan een inlei-

ding van de Groep Reageer over het meedogenloos bezuinigingsbeleid; getuigenissen over de criminalisering van sociale bewegingen in België en Spanje; een rondetafelgesprek met strijdervaringen over openbare diensten, uitsluitingsmaatregelen voor werklozen, fascisme in Griekenland en meer.

GROEP REAGEER De Groep Reageer, die oorspronkelijk ‘Vrijheid en Tolerantie’ heette, is een tweetalige denk- en actiegroep die gesteund wordt door de Vakbondsschool. De groep bestaat uit een honderdtal Brusselse vakbondsafgevaardigden en -militanten.

PRAKTISCHE INFO Wanneer?

Waar?

Inschrijven?

Meer info?

Doelpubliek?

8 mei 2015 van 9 tot 17u ABVV-Brussel, auditorium op de benedenverdieping Zwedenstraat 45, 1060 Brussel Ten laatste op 5 mei bij Rachel Carton rachel.carton@abvv.be – Tel. 02 552 03 58 – Fax 02 213 16 79 Bij Myriam Akhaloui myriam.akhaloui@cepag.be – Tel. 02 213 16 77 Alle geïnteresseerde militanten.

Vakbondsmilitanten worden uitgenodigd met syndicaal verlof.

De Brusselse Vakbondsschool en de Groep Reageer zijn initiatieven van de Centrale Culturelle Bruxelloise, met de ondersteuning van ABVV-Brussel, van het Centre d’Education Populaire André Genot en van het Ministerie van de Franse Gemeenschap.

C.C. Bitmappers

Jonger dan je denkt

Zaterdag 25 april: Bloesemwandeling Wellen Zoals elk jaar willen de Bitmappers de lente verwelkomen met een fijne natuurwandeling. De uitgelezen plaats daarvoor is natuurlijk tussen de bloesems van de ontluikende fruitbomen, die iedereen direct in de juiste voorjaarsstemming brengt. Samenkomst bij Fruithandel Verjans Jos, Hertenstraat 3, Wellen om 9.30u, afstand bedraagt 6,483 km. De wandeling is gratis en wie wil, kan nadien genieten van een lekkere maaltijd.

De prijs van de maaltijd is 14 euro per persoon. Daarvoor smul je van lekkere perensoep, spek & eieren, broodjes, boter en koffie. Inschrijven voor 22 april!

Voor meer info en inschrijven www.bitmappers.be met vermelding Bloesemwandeling 2015, zo weten wij hoeveel mensen er meegaan en hoeveel er blijven eten.

Maandag 4 mei: Bezoek Orgelmuseum & Edelhertenboerderij Bezoek aan het Nationaal Historisch Orgelmuseum in Elburg. Een demonstratiemodel laat zien en horen hoe een orgel in elkaar zit en werkt. Nadien brengen we een bezoek aan de Edelhertenboerderij “De Zonhoeve” in de omgeving van Tilburg. Deelnemers betalen €59/persoon (bus, inkomgelden, eten). Opstapplaatsen en vertrekplaatsen: 8.45u aan café Gasambya, 8.55u aan de bushalte Berkenstraat en 9u aan het Lindeplein. Betalen kan via ons secretariaat: Willems-Nemeth, Weg naar Zwartberg 205B, Houthalen of via overschrijving op rekening: BE 46 0016 42019636 met vermelding ‘daguitstap Orgelmuseum & Edelhertenboerderij’.

Meer info bij: Marika Nemeth, 089 77 71 08 of 0496 23 88 73 of via mail marika_nemeth@hotmail.com.

Linx+ Tongeren

Carpe Diem

Dinsdag 28 april: Linx+ dag Voor meer informatie kan je terecht bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@pandora.be

Voor meer info en inschrijvingen voor activiteiten van Carpe Diem: wasil.tokarek@cdlim.be of telefonisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u)

Linx+ Diepenbeek Dinsdag 28 april: Bezoek Radson Radson, in 1966 als een familiebedrijf opgericht, is reeds decennialang een toonaangevende Europese producent van hoog kwalitatieve radiatoren en vloerverwarming. Vertrek om 17.30u. Carpool Diepenbeek of om 18u aan de parking Radson, Vogelsancklaan 250, 3520 Zonhoven. Inschrijven kan via Linda Poesmans: linda_poesmans@hotmail.com of 0495 99 08 89 Maximum 25 personen! Prijs 3 euro per persoon. Snel inschrijven is de boodschap!

Het initiatief dateert van 1997 en had als doel het toenemend racisme en extreem rechts in de Belgische samenleving en in de arbeidswereld tegen te gaan. Sindsdien zet de groep zich binnen de vakbond in voor volkseducatie over de geschiedenis van nazisme en fascisme en werkt hij aan bewustwording over de huidige gevaren van extreem rechts en de ideologie die het uitdraagt. De Groep wil de werkers bewust maken van het gevaar van racistische vooroordelen, die terrein winnen nu er economische crisis woedt en er een liberaal bezuinigingsbeleid wordt gevoerd.

Vrijdag 8 mei tot vrijdag 22 mei: Turkije Vrijdag 29 mei: Bezoek Aquafin RWZI Wie zelf wil zien hoe vuil water weer schoon wordt, kan dat tijdens deze uitstap. Minimum 15 personen.

Afspraak om 13.15u aan de parking Limburghal, Genk of om 14u ter plaatse, Industriepark Centrum Zuid 2097, Houthalen, einde om 16u. Inschrijven voor 17 mei! Prijs: €2/persoon.

Met grote verslagenheid hebben we kennis genomen van het overlijden van onze collega Alex Laenen, diensthoofd Arbeidsrecht ABVV Limburg.

Na een moeilijke periode van afnemende gezondheid ging hij in zijn eigen vertrouwde omgeving in alle rust van ons heen.

We zijn diep getroffen door dit verlies. Afscheid nemen van een kameraad en werkmakker valt zo zwaar.

Wij zullen ons Alex herinneren als een goedlachse, hardwerkende collega. We zullen hem missen, hij laat een grote leegte na.

Wij wensen partner, familie en vrienden veel kracht en sterkte om dit zware verlies te dragen.

002_OOV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 16:02 Pagina 2

2

N° 8

Regio Oost-Vlaanderen

1 mei 2015

ABVV-LOOPBAANBEGELEIDING – WAAROM ‘JE IDENTITEIT’ BEPALEND IS VOOR JE LOOPBAAN.

“Toen ik weer wist wie ik was, wist ik ook weer wat ik écht wilde doen!”

Olena Hulyuvata (35) is een sympathieke jongedame die enkele jaren geleden als Oekraïense naar ons land kwam. Enkel het lichte accent in haar Nederlands doet vermoeden dat ze hier niet is opgegroeid.

Ze is ondertussen al vier jaar aan het werk als poetsvrouw. Maar ze mist iets in haar job. Om uit te zoeken wat er aan de hand was, klopte ze aan bij Els, onze loopbaanbegeleidster.

Vertel eens Olena, hoe kwam je bij Els terecht?

Ik voelde me al een hele tijd niet op mijn plaats in mijn huidige job. Ik verwachtte toch iets anders van mijn loopbaan! In Oekraïne werd ik door mijn oma grootgebracht. Ik was een goede studente, maar verder studeren was financieel geen optie voor mij. Vanaf mijn 17de moest ik al gaan werken. Ik werkte er voornamelijk als verkoopster.

Toen ik in 2008 in België aankwam, ging ik zo snel mogelijk aan het werk. Ik kon als poetshulp aan de slag, een job waarop ik nogal snel uitgekeken was... Ik hield vol, maar ik merkte dat het niet goed met me ging. Ik was uitgekeken op mijn job en ging mij vervelen.

Bij de pakken blijven zitten is niets voor mij. Ik vroeg me af of het ABVV me kon helpen. Op de site van het ABVV ontdekte ik zo de dienst Loopbaanbegeleiding.

Wat deed je tijdens deze loopbaanbegeleiding?

Met Els had ik boeiende gesprekken en maakte ik heel wat oefeningen. Ik kwam opnieuw te weten wie ik ben. Toen ik in België aankwam deed ik hard mijn best om mij aan te passen aan mijn nieuwe land. Ik was zo op zoek naar mijn ‘plekje’ hier, dat ik nog weinig stilstond bij wie ik was en wat mijn dromen zijn. Hierdoor verloor ik eigenlijk een stukje van mijn ‘identiteit’. Ik was niet meer Oekraïens, maar ook niet helemaal Belgisch. Ik wist niet meer wie ik was.

slag te gaan. Ze leerde me ook hoe ik zelf dingen kan uitzoeken. Els toonde me waar ik op het internet opleidingen en beroepenfilmpjes kon vinden. Ik ging op zoek naar de mogelijkheden die er bestonden in de sociale sector.

Weet je nu beter wat je gaat doen?

Héél specifiek zou ik graag met kinderen werken, en liefst in het bijzonder onderwijs of in de gehandicaptenzorg. Ik zal hiervoor nog een opleiding moeten volgen. Wat er specifiek mogelijk is op gebied van opleidingen ben ik nu nog met Els aan het uitvissen.

‘Jezelf kennen’, waarom was dat belangrijk voor je?

Tijdens loopbaanbegeleiding sta je eerst stil bij wie je bent. Voor mij was

Je zei dat je ook heel wat oefeningen maakte, om opnieuw te ontdekken wie je écht bent. Welke oefening blijft je het meeste bij?

De persoonlijkheidstest. Door samen met Els de resultaten te bekijken, ben ik heel wat van mijn ‘minpunten’ als voordelen gaan beschouwen. Dat gaf me vertrouwen. Achter mijn negatieve punten zitten er in feite ook talenten verscholen, die ik bovendien professioneel kan gebruiken.

Volgens mij is het vooral zelfvertrouwen dat bij veel nieuwkomers ontbreekt. Durven tot actie overgaan.

En gewoon al eens nadenken over jouw loopbaan is in feite al een stap tot verandering.

Welke les heb je geleerd uit de loopbaanbegeleiding?

Niet opgeven, zelf als je een teleurstelling te verwerken krijgt, of je als je denkt dat het niet zal lukken.

Elke sollicitatie heeft zijn voor- en nadelen. Ook uit een negatieve reactie kan je wel iets positief en leerrijk halen. Gewoon blijven doorzetten, zelf als het moeilijker gaat.

Interesse? Neem vrijblijvend contact op met één van onze LBB’ers in Oost-Vlaanderen: Online via www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding E-mail: loopbaanbegeleiding.oostvlaanderen@abvv.be OF WIL JE NOG SNELLER GEHOLPEN WORDEN? Heb jij een vraag? Bel ons op!

• regio Gent: Ilse Heylen (09 265 52 58) • regio Aalst, Oudenaarde, Dendermonde, Ronse: Hilde Poppe (055 33 90 19) • regio Sint-Niklaas: Evelien Van Den Bunder (03 760 04 08)

SAMENAANKOOP FIETSEN

Enkel de bestellingen die via onze website of op de demodagen ge-

dat zo’n openbaring en net wat ik nodig had. Ik leerde mezelf terug kennen. Hierdoor wist ik weer wat ik écht wilde doen: met mensen werken. In het middelbaar studeerde ik humane wetenschappen. Ook nu, als poetsvrouw, merk ik dat ik energie krijg wanneer ik mag poetsen bij mensen die echt hulp nodig hebben.

Maar ik had in feite geen idee over de mogelijkheden, en ik wist niet of ik wel de juiste competenties had.

Nu pas besef ik dat ik mijn zelfvertrouwen helemaal kwijt was. Els gaf me vooral de kracht om weer aan de

Heb je de dienst loopbaanbegeleiding ooit aangeraden aan iemand?

Zeker weten. Ik heb een Russische vriendin aangeraden om ook loopbaanbegeleiding te volgen.

Als ik mijn ervaring vertel aan andere ouders, zijn het enkel de Belgische ouders die loopbaanbegeleiding kennen. De ouders die van een ander land komen, en nochtans aangesloten zijn bij de vakbond, kennen het niet. Dat vind ik jammer, want velen van hen werken niet op hun niveau omdat hun diploma niet erkend is.

Terwijl ze via een opleiding wel een andere job kunnen doen.

U kan rechtsreeks via onze site bestellen op basis van de gegeven technische info of u kan naar één van onze demodagen komen (raadpleeg hiervoor onze website of bel naar Lien De Ridder)

002_WVV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:25 Pagina 2

2

Regio West-Vlaanderen

N° 8 1 mei 2015

Waarom je identiteit bepalend is voor je loopbaan!

Je zei dat je ook heel wat oefeningen maakte om opnieuw te ontdekken wie je écht bent. Welke oefening blijft je het meeste bij?

De persoonlijkheidstest. Door de resultaten samen te bekijken met Els, zijn er heel wat minpunten van me die ik nu ook als een voordeel beschouw. Dat gaf me vertrouwen.

Achter mijn negatieve punten zitten er in feite ook talenten verscholen, die ik bovendien professioneel kan gebruiken.

Olena Hulyuvata (35) is een sympathieke jonge dame die enkele jaren geleden als Oekraïense naar ons land kwam. Enkel het kleine accent in haar Nederlands doet vermoeden dat ze hier niet opgegroeid is. Ze is ondertussen al 4 jaar aan het werk als poetsvrouw, maar ze mist iets in haar job. Om uit te zoeken wat er aan de hand was, klopte ze aan bij Els, onze loopbaanbegeleidster in Antwerpen.

Vertel eens Olena, hoe kwam je bij Els terecht?

Het was al een hele tijd dat ik me niet op mijn plaats voelde in mijn huidige job. Ik verwachtte toch iets anders van mijn loopbaan. In Oekraïne werd ik door mijn oma grootgebracht. Ik was een goede studente, maar verder studeren was financieel geen optie voor mij. Vanaf mijn 17de moest ik al gaan werken. Ik werkte er voornamelijk als verkoopster.

Toen ik in 2008 in België aankwam ging ik zo snel mogelijk aan het werk. Ik kon als poetshulp aan de slag. Een job waar ik nogal snel op uitgekeken was. Ik hield vol, maar ik merkte dat het niet goed met me ging. Nu weet ik dat ik last had van een ‘bore-out’.

Bij de pakken blijven zitten is niets voor mij. Ik vroeg me af of het ABVV me kon helpen. Op de site van het ABVV ontdekte ik zó de dienst Loopbaanbegeleiding. Ik kreeg snel een afspraak met Els in het ABVV van Antwerpen.

Je ging speciaal van Turnhout naar Antwerpen om loopbaanbegeleiding te volgen. Wat deed je daar eigenlijk?

Met Els had ik boeiende gespreksuren en maakte ik heel wat oefeningen. Ik kwam opnieuw te weten wie ik ben.

Toen ik in België aankwam deed ik hard mijn best om me aan te passen aan mijn nieuwe land. Ik was zo op zoek naar mijn ‘plekje’ hier dat ik nog weinig stilstond bij wie ik ben en wat mijn dromen zijn. Hierdoor verloor ik eigenlijk mijn identiteit een beetje. Ik was niet meer Oekraïens, maar ook niet helemaal Belgisch. Ik wist niet meer wie ik was.

‘Jezelf kennen’, waarom was dat belangrijk voor je?

Tijdens loopbaanbegeleiding sta je eerst stil bij wie je bent. Voor mij was dat zo’n openbaring en net wat ik nodig had. Ik leerde mezelf terug kennen. Hierdoor wist ik weer wat ik écht wilde doen: met mensen werken. In het middelbaar studeerde ik humane wetenschappen. Ook nu, als poetsvrouw, merk ik dat ik energie krijg als ik bij mensen mag poetsen die echt hulp nodig hebben. Maar ik had in feite geen idee over wat er mogelijk was, en ik wist niet of ik de juiste competenties wel had.

Nu pas besef ik dat ik mijn zelfvertrouwen helemaal kwijt was.

“TOEN IK WEER WIST WIE IK WAS, WIST IK OOK WEER WAT IK ÉCHT WILDE DOEN!” Els gaf me vooral de kracht om weer aan de slag te gaan. Ze leerde me ook hoe ik zelf dingen kan uitzoeken. Els toonde me waar ik op het internet opleidingen en beroepenfilmpjes kon vinden. Ik ging op zoek naar de mogelijkheden die er bestonden in de sociale sector.

Weet je nu beter wat je gaat doen?

Héél specifiek zou ik graag met kinderen werken, en liefst in het bijzonder onderwijs of in de gehandicaptenzorg. Ik zal hiervoor nog een opleiding moeten volgen. Wat er specifiek mogelijk is op gebied van opleidingen ben ik nu nog met Els aan het uitvissen.

Heb je de dienst loopbaanbegeleiding ooit aangeraden aan iemand?

Zeker weten. Ik heb een Russische vriendin aangeraden om ook loopbaanbegeleiding te volgen.

Als ik mijn ervaring vertel aan andere ouders, zijn het enkel de Belgische ouders die loopbaanbegeleiding kennen. De ouders die van een ander land komen, en nochtans aangesloten zijn bij de vakbond, kennen dat niet. Dat vind ik jammer, want velen van hen werken niet op hun niveau omdat hun diploma niet erkend is. Terwijl ze via een opleiding wel nog een andere job kunnen doen.

Volgens mij is het vooral ‘zelfvertrouwen’ dat bij veel nieuwkomers ontbreekt. ‘Durven tot actie over-

gaan’… En gewoon al eens nadenken over jouw loopbaan is in feite al een stap tot verandering.

Welke les heb je geleerd uit de loopbaanbegeleiding?

Niet opgeven, zelfs als je een teleurstelling had, of als je denkt dat het niet zal lukken. Elke sollicitatie heeft zijn voor- en nadelen. Ook uit een negatieve reactie kan je wel iets positief en leerrijk halen. Gewoon blijven doorzetten, zelfs als het moeilijker gaat.

Wat is een Bore-out?

Dat is het gevolg van verveling op de werkvloer. Ook dit kan lichamelijke en psychische klachten tot gevolg hebben.

Zó herken je een Bore-out: • Je job biedt onvoldoende uitdaging. Je job strookt mogelijk niet bij je persoonlijkheid en/of je opleidingsniveau.

• Je hebt een algemeen gevoel van lusteloosheid. Je bent niet meer gemotiveerd om naar je werk te gaan.

• Omdat je te weinig voldoening haalt uit je job, heb je te kampen met een laag zelfbeeld.

• Mogelijk heb je ook lichamelijke klachten zoals hoofdpijn, spierpijn, vermoeidheid en verstoorde eetlust.

MEER INFO: Kortrijk, Roeselare, Ieper: Isabelle Demeyere - tel. 0478 80 57 30 Brugge, Oostende: Sytske Bellengé - tel. 0473 98 27 50

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

WAT ALS MIJN BAAS ELEKTRONISCHE FORMULIEREN GEBRUIKT!?

Elektronisch bankieren, elektronisch je belastingbrief indienen, elektronische documenten opvragen bij de gemeente, enz. ‘Elektronisch’ … het klinkt soms als een vloek.

Ook je baas werkt steeds meer met ‘elektronische’ formulieren. En soms doet hij dat ook voor je werkloosheidsformulieren.

Bijvoorbeeld wanneer je baas enkele dagen geen werk voor je heeft, omwille van het slechte weer of onvoorziene omstandigheden in de firma. Of stel dat je bij de verlofsluiting van de firma geen of niet genoeg verlofdagen hebt, deeltijds begint te werken al dan niet met een opleg, een activacontract krijgt of (jammer genoeg) ontslagen wordt. In al die gevallen (en soms nog andere) kun je te maken krijgen met elektronische formulieren.

Maar elektronisch betekent niet altijd helemaal elektronisch. In de meeste gevallen moet je zelf nog wel iets doen.

Wij proberen je enigszins wegwijs te maken.

Je kan op twee manieren te maken krij-

gen met elektronische werkloosheidsformulieren: om je dossier werkloosheid op te maken, of om effectief je dopgeld te ontvangen.

Als het gaat om je dossier werkloosheid (dus je aanvraag om dopgeld te krijgen) is er maar één mogelijkheid. Zelfs als je baas werkt met elektronische formulieren, dan hebben we nog altijd een papieren formulier nodig dat jij moet ondertekenen. Ook als je baas zegt dat alles elektronisch zal gaan, moet je nog ALTIJD ZELF TIJDIG bij onze werkloosheidsdienst langskomen voor de opmaak van je dossier. Dat geldt zeker als je door je baas afgedankt wordt en je volledig werkloos wordt!

Als het gaat om het ontvangen van je dopgeld (dus het indienen van je dopbrief) zijn er twee mogelijkheden als je baas zegt dat hij werkt met elektronische formulieren.

1) Als het gaat om tijdelijke werkloosheid (formulier C3.2) of opleg bij deeltijdse tewerkstelling (formulier C131.B), moet je zelf nog WEL een formulier komen indienen (‘formulier C3.2 A’ bij tijdelijke werkloosheid, formulier ‘C3 deeltijds’ bij

deeltijdse tewerkstelling).

dat ook niet altijd op voorhand zien.

2) Als je via een activa werkt en je baas werkt met elektronische formulieren voor het deel dat door de RVA moet betaald worden (formulier C78), of je moet jeugdvakantie (formulier C103 .JVU) of seniorvakantie (formulier C103.

SVU) krijgen op basis van elektronische formulieren, dan moet je zelf GEEN formulier meer inbrengen.

En tenslotte goed om weten: Zelfs als je baas werkt met elektronische werkloosheidsformulieren, dan moet hij jou een papieren bewijs geven (een ‘ontvangstbewijs’) met daarop de gegevens die hij ingediend heeft (onder andere een ‘ticketnummer’). Hou dit zeker bij, want bij eventuele problemen kan dit ons mogelijk helpen om het probleem sneller op te lossen.

HEEL BELANGRIJK: Als we twee stukken nodig hebben (een elektronisch deel en een papieren deel – situatie 1 hierboven), dan kunnen we je dopgeld niet betalen voordat die twee stukken er alle twee zijn. Als jij dus je papierengedeelte niet indient, kunnen wij je niet betalen. Ook niet als je baas zijn elektronisch document al twee weken geleden bezorgd heeft. Maar ook omgekeerd: als jij je papierengedeelte ingediend hebt, en je baas heeft zijn elektronisch gedeelte nog niet doorgestuurd, kunnen we je ook niet betalen.

Ook belangrijk: Als je weet dat je baas met elektronische werkloosheidsformulieren werkt, laat dat dan weten als je langskomt. Dat is belangrijk. Wij kunnen

VOOR ALLE 1 MEI ACTIVITEITEN IN ONS GEWEST BEZOEK ONS OVERZICHT OP WWW.ABVV-WVL.BE/1MEI

Samengevat: Als je baas zegt “alles gaat elektronisch”, is dat toch niet altijd het geval. Kijk daarom goed na of je zelf nog iets moet doen. Bij twijfel informeer je tijdig onze werkloosheidsdienst!

NIEUW: Ook als volledig werkloze kan je sinds kort werken met een elektronische dopkaart in plaats van een papieren (blauwe) kaart. Je leest hier meer over in één van onze volgende DNW edities.

Voor meer informatie hierover kan je uiteraard ook terecht bij het plaatselijk ABVV-kantoor.

ONZE KANTOREN ZIJN GESLOTEN OP 14 EN 15 MEI WEGENS FEEST- EN BRUGDAG

003_GPV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:24 Pagina 3

N° 8

Niets dan leugens…

“Lieg er maar op los, er zal wel iets van blijven hangen…”. Dat is de tactiek die N-VA-kamerlid Zuhal Demir, met ruggensteun van haar voorzitter, gekozen heeft wanneer ze stelt dat de vakbonden de betaling van de werkloosheidsuitkeringen slecht beheren en verantwoordelijk zijn voor een verlies van 291 miljoen op de begroting van de RVA. Laten we niet vergeten dat zij eerder al gepleit had voor de beperking in de tijd van de werkloosheidsuitkeringen, zeggende dat de werklozen van wie het recht afloopt “harder hun best zullen doen om een job te vinden wanneer ze hun rekeningen niet meer kunnen betalen”. Uitlatingen die duidelijk aangeven hoezeer de werkloosheidsverzekering haar ter harte gaat.

RECHT OP DE WAARHEID? Beiden weten heel goed dat die onterecht gestorte - en nog niet teruggevorderde - uitkeringen niet het gevolg zijn van slecht beheer, maar wel van fraude, en dat het in minder dan de helft van die gevallen gaat om werkloosheidsuitkeringen. Ze weten dat de onterecht gestorte bedragen aanzienlijk zijn net omdat het beheer zeer strikt is, net omdat de controles streng zijn en net omdat fraude stelselmatiger wordt ontdekt. Ze weten dat de RVA elke uitbetaalde euro controleert. Ze weten dat de vakbonden die de werkloosheidsuitkeringen betalen, nauwgezet worden gecontroleerd en financieel aansprakelijk zijn voor hun vergissingen. Ze weten dat het betalen van werkloosheidsuitkeringen door de vakbonden de overheid uit-

eindelijk minder kost dan wanneer ze dit zelf zou doen.

Maar die waarheid is van geen enkel belang. Het doel van deze uitlatingen is de vakbonden in diskrediet te brengen en te ondermijnen. De publieke opinie moet geloven dat de vakbonden het geld van de belastingbetaler over de balk gooien en/of dat ze in de kassa van de sociale zekerheid gaan pikken. Geruchten richten vaak meer schade aan dan de waarheid, want zoals het spreekwoord zegt: “waar rook is, is vuur”.

Kortom, een weinig verheffende benadering, een democratische partij onwaardig, een partij die trouwens zo’n 8,6 miljoen euro per jaar overheidsgeld krijgt voor hun propaganda, zonder dat zij diensten van openbaar belang moeten verrichten t.o.v. hun leden, zoals de vakbonden wel doen…

Niemand is trouwens verplicht lid te worden van een vakbond. Via de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen, die hogere beheerskosten heeft, kunnen werklozen die geen lid zijn van een vakbond hun werkloosheidsuitkeringen ontvangen. Alleen biedt de HVW niet de diensten die de vakbonden bieden. Daarom worden de meeste werknemers lid van een vakbond.

EEN (AMPER) VERBORGEN AGENDA Ondoordachte uitlatingen zijn in de politiek schering en inslag. Maar deze uitspraken zijn net heel goed doordacht. Ze keren met de regelmaat van de klok terug. Het rookgor-

RECHTZETTING

dijn dat wordt opgetrokken met deze leugenachtige verklaringen verhult heel gerichte politieke doelstellingen.

Door valse geruchten te verspreiden wil de N-VA de vakbonden in moeilijkheden brengen. Met dit valselijk betoog wil N-VA het idee versterken om de vakbonden het beheer van de werkloosheid te ontnemen, zodat zij hun leden minder goed kunnen bijstaan. Zo wil men het einde inluiden van het paritair beheer van één van de voornaamste sectoren van de sociale zekerheid, na de pensioenen en de gezondheidszorg. En zo wordt stukje bij beetje het hele paritaire beheer van de sociale zekerheid op de helling gezet. Tegelijkertijd is dit ook koren op de molen van diegenen die pleiten voor een burgerrechtelijke aansprakelijkheid van de vakbonden, wat zou neerkomen op een financiële strop als bij de minste werkonderbreking kwaadwillige werkgevers (ja, ze bestaan) de stakers die lid zijn van een vakbond zouden vervolgen en schadevergoeding zouden eisen.

SOLIDARITEIT ZONDER GRENZEN Door de vakbonden buiten spel te zetten zou men het fundament zelf kunnen aanvallen, nl. de sociale zekerheid, want die belichaamt de solidariteit tussen de mensen over de taalgrens heen. De sociale zekerheid is immers een herverdelingsinstrument dat niet in de smaak valt bij de klasse die het meeste bezit. Omdat het een mid-

del is om de werknemers te beschermen en omdat de neoliberalen in de regering vinden dat de werknemers niet beschermd moeten worden.

Intussen is het ondergravingsproces begonnen. En de eerste slachtoffers in dat verhaal zijn de werklozen. De jongeren boven 25 jaar hebben straks geen recht meer op inschakelingsuitkeringen. De leeftijdstoeslagen werden afgeschaft en de brugpensioenen afgebouwd. En de controle op de beschikbaarheid opgedreven tot in het absurde.

r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled een uiterst vo n alle papierw r o va g vo t lin e rg d n zo a Hij ellijke afh n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa

In het verslag over de regionale acties op pagina 3 van de vorige editie is een foutje geslopen. Maxim Mikheliç vindt het zijn (en niet haar) plicht om als student aanwezig te zijn bij de vakbondsacties. Onze excuses, Maxim.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-ID). Ben je volledig werkloos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je eID te lezen.

Je kan nu ook je gsmnummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

NIEUW

Uiteraard laten wij dit niet zomaar gebeuren. In het kader van de 1 meiviering zullen wij herhalen hoezeer wij gehecht zijn aan de sociale zekerheid en in de weken daarna zullen wij de daad bij het woord voegen. Ons federaal comité heeft al beslist door te gaan met de acties die wij sinds eind vorig jaar hadden opgezet. Zo staan er meerdere actiedagen op het programma: voor meer en sterkere openbare diensten, voor meer duurzaam werk voor jongeren en tegen de pesterijen van de oudere werknemers, voor de versterking van het wettelijk pensioen en tegen het optrekken van de pensioenleeftijd, voor de versterking van de koopkracht en tegen de indexsprong, voor fiscale rechtvaardigheid (de hoeksteen in alle hervormingen) en dus tegen een ‘tax shift’ die niks zou veranderen aan de schrijnende inkomensongelijkheid en in het nadeel zou zijn van de werknemers en de belastingen die ze betalen.

U rijdt veilig?

Proficiat!

www.pv.be

3

1 mei 2015

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Volg het ABVV op Facebook

vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter

@vakbondABVV

Abonneer je op onze nieuwsbrief



Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

004_GPV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:43 Pagina 4

4

N° 8

1 mei 2015

Dirk Franck, ABVV-delegee met een arbeidshandicap

“Mijn handicap houdt me niet tegen” Wist je dat een kwart van alle arbeidshandicaps het gevolg is van een arbeidsongeval of een beroepsziekte?

Het overkwam ook Dirk Franck (46), aankoopverantwoordelijke en ABVV-delegee bij Tropicana in Zeebrugge.

DE ENE DAG KERNGEZOND, DE VOLGENDE DAG IN EEN ROLSTOEL Dirk: “In 2010 werd ik totaal onverwacht geveld door een bloeding in mijn ruggenmerg. Ik was nochtans kerngezond. Het is een heel ernstige, maar onbekende aandoening. Ik verbleef toen 3 maanden in het hospitaal. Daarna werd ik nog 3 maanden ambulant verzorgd, waarbij ik elke dag naar het ziekenhuis moest.

De gevolgen van die bloeding waren enorm: ik ben sindsdien verlamd van aan mijn middenrif tot aan mijn voeten, en zit in een rolstoel. Ook de psychologische impact was enorm.”

AANPASSINGEN OP HET WERK KOMEN OOK COLLEGA’S TEN GOEDE Dirk: “Gelukkig vatten mijn gezin en mijn werkgever dit heel goed op.

Mensen van het werk zijn zowel in het ziekenhuis als bij mij thuis geweest om me te steunen. Om te zeggen dat ik tijd moest nemen voor mijn revalidatie en om me te vragen wat er moest gebeuren zodat ik terug kon gaan werken.

Ik vroeg om de drempels weg te

nemen zodat ik met mijn rolstoel in de fabriek kon. Dat is gebeurd en ook mijn collega van de wasserij is daar blij mee. Ook de lavabo in het toilet is aangepast. Mijn bureau is verplaatst naar de voorkant van het gebouw, dicht bij de parking. En mijn vrouw mag mij in het gebouw komen afhalen.”

De VDAB betaalt 20% van mijn loon omwille van rendementsverlies en komt ook tussen in mijn verplaatsingskosten. Maar ik heb wel veel meer kosten voor alle aanpassingen: een deftige rolstoel, een huis dichter bij het werk met alleen een gelijkvloerse verdieping…

Ik ben geleidelijk terug gaan werken: eerst maar een paar uur en zo verder opgebouwd. Nu werk ik weer voltijds. Wel werk ik op woensdag van thuis uit. Thuiswerk was een systeem dat bestond, maar het was niet bekend, nu wel.”

MIJN HANDICAP IS GEEN BELEMMERING Dirk: “Mijn handicap heeft me niet belet om van production support door te groeien naar mijn huidige functie. De selecties gebeurden op

mijn vraag in Zeebrugge in vloers doorgaan. Idem plaats van in Gent. Voor het voor vormingen.” overige waren er geen aanpassingen aan de procedure of de WELKE ROL VOOR testen, en ben ik doorgeDE VAKBOND? groeid op basis van mijn comDirk: “Werknemers die dit petenties en ervaring. meemaken, hebben Bij de sociale verkiezingen van ondersteuning nodig, ook 2012, mijn eerste met een van hun vakbond. Belanghandicap, werd ik herverkozen rijk is daarbij een proceduin het CPBW, de OR én de synre voor terugkeer na ziekdicale delegatie. Als ABVV zijn te op te nemen in het Dirk Franck: “De collega’s hebben hun vertrouwen in mij we zelfs vooruitgegaan. We arbeidsreglement. Delebehouden, en dat doet deugd.” hebben nu alle mandaten, ook gees kunnen dit aanpakbij de bedienden. De collega’s heb- bedrijf blijf ik ook doen, hoewel dit ken met de hulp van hun beroepsseben dus hun vertrouwen in mij niet altijd gemakkelijk is. In heel wat cretaris. De ABVV-diversiteitsconsubehouden, en dat doet deugd. gebouwen geraak ik niet boven en lenten staan klaar om hen hierbij te Vakbondsvergaderingen buiten mijn moeten vergaderingen op het gelijk- ondersteunen.”

ZET HET OP DE AGENDA VAN HET SOCIAAL OVERLEG! Slechts 40% van de personen met een arbeidshandicap heeft een job. Nog steeds veel te laag vergeleken met de gemiddelde werkzaamheidsgraad van 72%. Het voorbeeld van Dirk bewijst echter dat het ook anders kan.

Een collega met een arbeidshandicap: bekijk het eens anders!

ABVV-delegees kunnen helpen door dit op de agenda van het sociaal overleg te zetten in hun onderneming of organisatie.

Verschillende ondernemingen en organisaties engageerden zich al om personen met een arbeidshandicap aan te werven. Maar gebeurt dit ook effectief? Liggen de eisen in de vacatures niet te hoog? Worden de vacatures breed bekend gemaakt? Hoe verloopt het onthaal?

Handleiding voor ABVV-delegees

Tewerkstelling van personen met een arbeidshan-

dicap gaat echter niet alleen over aanwerving. Een kwart van alle arbeidshandicaps is immers het gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte.

Ook hier kunnen delegees hun rol spelen. Doet het bedrijf er alles aan opdat medewerkers met een arbeidshandicap hun werk kunnen behouden? Worden de mogelijkheden van aanpassing van de arbeidstijd en van de werkplaats besproken?

De ABVV-diversiteitsconsulenten zijn er om onze delegees hierbij te ondersteunen. Bestel bij hen gratis onze vernieuwde handleiding ‘Een collega met een arbeidshandicap: bekijk het eens anders!’. Adressen en meer info op www.vlaamsabvv.be/diversiteit.

NIEUWE BROCHURE

MANNEN MET ZWARTE GEZICHTEN Voor honderdduizend mensen is het twee keer nacht per dag Interview met Gaston Durnez door Marc Reynebeau (De Standaard) In het literaire salon van het Muntpunt zal Gaston Durnez het op 12 mei hebben over de reportage waar hij als eerste journalist ooit de Vlaamse persprijs mee won (1958): de reeks Mannen met zwarte gezichten uit De Standaard.

Dit sterk staaltje onderzoeksjournalistiek handelt over de mijnramp van Marcinelle en gaat op zoek naar de onderliggende oorzaken van deze tragedie.

Linx+, de sociaal-culturele organisatie van het Vlaams ABVV, brengt deze reportage nu uit in boekvorm.

Samen met historicus en journalist Marc Reynebeau, zal Gaston Durnez het hebben over dit boek, over zijn ervaringen als journalist en schrijver, maar ook over deze tragische mijnramp en wat dit betekende voor de Belgische geschiedenis.  12 mei 2015, 10u30  Het literair salon in Muntpunt (Munt 6, 1000 Brussel)  Gratis  Verplicht via info@linxplus.be

Watteeustraat 10, 1000 Brussel

+32 2 289 01 81 www.linxplus.be

Sollicitatiegids

Sollicitatiegids: Wegwijs als sollicitant VOOR IEDEREEN DIE WERK ZOEKT, IS ER NU EEN NIEUWE HANDLEIDING OVER SOLLICITEREN Solliciteren is een echte evenwichtsoefening: wat kan ik, wat wil ik, waar vind ik vacatures, hoe presenteer ik mezelf en hoe pak ik dit aan? Deze brochure staat boordevol praktische tips, handige checklists en bruikbare voorbeelden zodat je goed bewapend de arena van de arbeidsmarkt kan betreden.

een sterke vakbond is

broodnodig

Wegwijs als sollicitant

Een onmisbaar instrument voor elke werkzoekende. Download of bestel de brochure gratis via www.vlaamsabvv.be

Fotowedstrijd #Protest Zoek in je leefwereld, in binnen- en buitenland, naar beelden die verzet verduidelijken, naar beelden die confronteren.

Protest ontstaat wanneer we het niet eens zijn met iets. Protest ontstaat als iets ons raakt en als onrechtvaardig voorkomt. Protest zet zich dan om in verzet. Verzet is tegenspraak, maar zonder tegenspraak is er geen democratie. Verzet kan de zaken veranderen. Waarden kunnen sterker worden, verbeteren, uitgedragen.

De tegenpool van verzet is ondergaan, slavernij, onderdrukking.

Foto’s inzenden kan tot 31 mei 2015 naar linxplus.fotografie@gmail.com.

Meer info: www.bewogenfotografen.be.

005_GPV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 16:07 Pagina 5

N° 8

1 mei 2015

5

Samen voor meer veiligheid en gezondheid op het werk IEDER JAAR 150.000 ARBEIDSONGEVALLEN IN BELGIË Voor het derde jaar op rij daalt het aantal arbeidsongevallen in de privésector. We zien daarentegen een stijging van het aantal dodelijke arbeidsongevallen in ons land.

Op 28 april, de Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk, hebben we nog maar eens onze bekommernissen geuit. Het ABVV wil meer controles om de veiligheid op het werk te garanderen.

Vorig jaar werden in België 150.000 arbeidsongevallen vastgesteld. En dat zijn er 150.000 te veel. Terwijl het totaal aantal arbeidsongevallen daalt, zien we een stijging van het aantal dodelijke arbeidsongevallen. Vooral oudere werknemers worden hierdoor getroffen. De plannen van de regering-Michel om iedereen langer te laten werken zijn weinig realistisch en gaan voorbij aan de werkelijkheid waarmee doorsnee werknemers dagelijks geconfronteerd worden.

CIJFERS Het jaarlijks aantal dodelijke arbeidsongevallen op de werkplek steeg in 2013 van 67 naar 72 (+7,5 procent ten opzichte van 2012). Het aantal dodelijke ongelukken op weg van en naar het werk nam toe met 8,5 procent tot 51 gevallen.

De meeste arbeidsongevallen (54 procent) komen voor in de leeftijdsgroep van 20 tot 39 jaar. Wat ons echter meer zorgen baart zijn de zware gevolgen van arbeidsongevallen bij oudere werknemers. In de leeftijdsgroep vanaf 40 jaar bevinden zich in totaal 61 procent van de dodelijke slachtoffers van arbeidsongevallen.

Dezelfde trend, hoewel iets minder uitgesproken, tekenen we op bij de arbeidsongevallen met blijvende ongeschiktheid tot gevolg. De plannen van de regering-Michel om iedereen langer te laten werken zijn weinig realistisch. Ze gaan bovendien voorbij aan de werkelijkheid waarmee de doorsnee werknemer dagelijks geconfronteerd wordt.

De evolutie van het aantal arbeidsinspecteurs is een direct gevolg van de besparingspolitiek van de regeringen in ons land. Deze controleurs moeten toezien op de

naleving van de reglementering inzake veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Tussen 1 januari 2013 en 1 april 2015 daalde het aantal inspecteurs van 190 naar 173. Dit is een duidelijk voorbeeld van besparingen bij het overheidspersoneel die een directe invloed hebben op de veiligheid van de werknemers.

VEILIGHEID ÉN GEZONDHEID De standaarden waaraan arbeid en werkplek moeten voldoen, zijn bepaald door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO, site: www.ilo.org). Het basisprincipe is dat iedere werknemer beschermd moet worden tegen ziekte en letsel als gevolg van zijn professionele bezigheden.

Elk jaar worden wereldwijd zo’n 270 miljoen werknemers slachtoffer van een arbeidsongeval, terwijl 160 miljoen mensen te lijden krijgen onder een beroepsziekte. Jaarlijks sterven twee miljoen mannen en vrouwen aan de gevolgen hiervan. De menselijke kost voor slachtoffers van arbeidsongevallen en hun gezinnen is enorm. De economische kost ervan wordt geschat op ongeveer vier procent van het globale bruto nationaal product (totale waarde van de geproduceerde goederen en diensten in een land). Een veilige werkplek betekent meer dan enkel de preventie van ongevallen. Ook aan gezondheid op de werkplek moet zowel in ons land als elders in de wereld veel meer aandacht besteed worden.

En die gezondheid, dat is zowel op fysiek als mentaal vlak. Hoge werkdruk, onhaalbare doelstellingen, machines of software die je werktempo bepalen, verplicht concurreren met je collega’s, ICT-

snufjes die de grens tussen je werk en je privéleven doen vervagen…

Klinkt dit herkenbaar? Van werknemers wordt steeds vaker verwacht dat ze in het rood gaan.

Daarom staan ook de indicatoren zoals stress, burn-out en ziekteverzuim in het rood.

ENQUÊTE Vorig jaar bevroegen we zo’n vijfduizend werknemers over de verhouding tussen werk en gezondheid. De vragenlijst kreeg de naam ‘Modern Times’, naar de gelijknamige film van Charlie Chaplin uit 1936, waarin hij de werkomstandigheden tijdens de Grote Depressie van de jaren ’30 op de korrel neemt. De resultaten zijn frappant.

van de bevraagde werknemers acht zich niet in staat hetzelfde werktempo vol te houden tot zijn 65ste. Toch wil de regering de pensioenleeftijd optrekken tot 67 jaar.

74%

oordeelt dat de 59% arbeidsorganisatie in zijn bedrijf gevolgen heeft voor de lichamelijke of mentale gezondheid van de werknemers (in de vorm van stress, burn-out, slaapstoornissen, depressie, hoofdpijn, relatieproblemen en meer). geeft aan zijn 62% arbeidsorganisatie helemaal niet te kunnen aanpassen in geval van lichamelijke of mentale vermoeidheid.

Het ABVV is hierin heel duidelijk: werknemers moeten hun werk kunnen uitvoeren zonder hun gezondheid in gevaar te brengen.

Een menselijke arbeidsorganisatie, autonomie, respect, erkenning, opleidingen, informatie,…

Dat is wat ze nodig hebben! Investeren in het welzijn van de werknemers is goed voor de productiviteit en verlaagt de kosten van ziekteverzuim, ontslagen, conflicten, verzekeringen,… Dat kan de werkgevers niet onverschillig laten.

OPLOSSINGEN Preventie is een eerste stap om het aantal arbeidsongevallen te doen dalen. Het ABVV pleit daarom voor meer inspecteurs en meer inspecties. Dit betekent vooraf ingrijpen, ervoor zorgen dat ongevallen en andere problemen zich niet voordoen. Als er toch problemen opduiken, moeten ze zo snel mogelijk opgelost worden.

Het ABVV werkte mee aan de wet

op de psychosociale risico’s. Werkgevers en werknemersvertegenwoordigers moeten voortaan de volgende elementen analyseren: arbeidsorganisatie, -voorwaarden, -inhoud, -omstandigheden en arbeidsrelaties. Deze wet, van september 2014, is een toevoeging op de wet van 4 augustus 1996 over het welzijn van werknemers bij de uitvoering van hun werk.

De oude tekst beschermde de werknemer al tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag. In de nieuwe wetgeving is

Bovendien werden er tal van procedures uitgewerkt en hervormd om pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag te voorkomen (vertrouwenspersoon, duidelijke procedures bij problemen of bijstand in geval van traumatische gebeurtenissen).

De nieuwe wet bestaat, we moeten die volop gebruiken. Naast de eis voor meer inspecties en meer inspecteurs ijvert het ABVV ook voor DOOR DE BESPARINGEN de erkenning van stressgebonden ziektes door WAKEN STEEDS MINDER het Fonds voor BeroepsARBEIDSINSPECTEURS ziekten. Dit moet gelden voor alle werknemers uit OVER JE GEZONDHEID alle sectoren. Als stress en burn-out erkend worden, kunnen de slachtofexpliciet een luik over psychosoci- fers een uitkering krijgen en kunale aspecten opgenomen. De nen de kosten van gezondheidswerkgever moet specifiek de psy- specialisten en geneesmiddelen chosociale risico’s analyterugbetaald worden. seren wanneer een derde van de werknemersverSamen gaan we voor tegenwoordigers in het betere arbeidsomstanCPBW (Comité voor Predigheden om lichamelijk ventie en Bescherming letsel te voorkomen en op het Werk) of een lid om psychosociale provan de hiërarchische lijn blemen op de werkvloer daarom vraagt. Werknemers moe- de wereld uit te helpen. Iedereen ten de mogelijkheid hebben om verdient immers een veilige en de arbeidsgeneesheer en/of de gezonde werkplek! Die boodschap preventieadviseur gespecialiseerd hebben we ook kracht bijgezet in psychosociale risico’s direct te met een bezoek aan minister van contacteren.

Werk Kris Peeters.

WAT DOEN? Als je vindt dat de arbeidsorganisatie en de arbeidsvoorwaarden zwaar op je gezondheid en je levenskwaliteit wegen, neem dan contact op met je ABVV-afgevaardigde in het CPBW (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk) of met je vakbondsafgevaardigde. Ze helpen je graag verder.

INFO VOOR DELEGEES Voor meer informatie kan je terecht op de ABVVwebsite voor delegees: www.abvv.be/delegees. Je vindt er de uitgebreide brochure over de nieuwe regelgeving met betrekking tot psychosociale risico’s op het werk. Daarin lees je alles over de wetgeving, de rol van preventie, procedures en concrete actieplannen.

006_GPV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:30 Pagina 6

6

N° 8

1 mei 2015

Belgische Transportbond

CD&V wil dat De Lijn samenwerkt met een illegale taxidienst!

Vlaams Parlementslid Dirk de Kort van CD&V denkt dat er een toekomst is voor de illegale taxidienst Uber als partner van De Lijn. Het CD&V parlementslid verklaart in De Morgen dat we er niet flauw over moeten doen: Uber is een valabel alternatief voor de zogenaamde te dure belbus.

Roger Kesteloot, Secretaris Generaal van De Lijn, verklaart het idee genegen te zijn.

CD&V is er blijkbaar van overtuigd dat Uber de belbussen van De Lijn kan vervangen. Omdat ze goedkoper werken. Dat dit gebeurt door wetten, decreten en Collectieve Arbeidsovereenkomsten te overtreden is blijkbaar geen bezwaar.

Terwijl De Lijn – overigens volledig terecht – kwaliteitseisen oplegt aan de eigen chauffeurs en aan deze van de private operatoren, is dat bij Uber blijkbaar niet nodig.

Voor Frank Moreels, covoorzitter van BTB-ABVV tart dit elke verbeelding: ”Uber is een taxidienst die doelbewust de wet overtreedt. Het bedrijf pretendeert ‘autodelen’ te

organiseren. In werkelijkheid is Uber een multinational die doelbewust de wet overtreedt. Niet enkel in België, maar wereldwijd. In Brussel opereert Uber vandaag illegaal en wordt strafrechtelijk vervolgd.

In Nederland was er recent een inval in de kantoren van Uber …

Mag een Multinational alles indien die zich maar ‘sexy’ profileert?” De Uber chauffeurs hebben immers geen bewijs van vakbekwaamheid en zijn dus slecht opgeleid. Ze beschikken bovendien niet over een medische keuring en vormen dan ook een veiligheidsrisico voor de passagier.

WIE GEEN BELASTING BETAALT KAN UITERAARD GOEDKOOP WERKEN...

Uber zelf biedt de chauffeurs contracten aan die hen zo goed als rechteloos maken (alle risico’s worden op de chauffeur afgewenteld). Dit gebeurt via een schimmige constructie in Nederland. Uit het onderzoek dat loopt in Nederland blijk bovendien dat er grote twijfels over zijn of Uber wel conform de fiscale en sociale wetgeving opereert. Uit verklaringen van een Uber chauffeur in De Morgen van 20 april blijkt trouwens dat de chauffeurs geen belastingen betalen. "Want dan is het niet meer interessant".

den of er gereden wordt op een weg waarop kilometerheffing moet betaald worden. Om te vermijden dat vrachtwagens voor ieder gewest een aparte OBU zouden moeten hebben, werd een samenwerking opgestart zodat er voor heel België maar één OBU nodig is. Aan de hand van de GPS-lokalisatie zal die bepalen hoeveel kilometerheffing je moet betalen.

De controles op naleving zullen door de gewesten zelf gebeuren. Voor de Belgische voertuigen is er een vorm van compensatie: het ‘Eurovignet’ wordt afgeschaft. Dit zou gedeeltelijk de meerkost moeten compenseren.

EÉN KILOMETERHEFFING VOOR ALLE BELGISCHE WEGEN?

WAT GAAT DAT KOSTEN? EN WIE GAAT DAT BETALEN?

Het soort wegen waarop kilometerheffing moet worden betaald, en het bedrag van de heffing zal verschillen tussen Vlaanderen, Wallonië en Brussel. Ieder gewest kan zelf bepalen op welk soort wegen de heffing zal worden geïnd. In Wallonië gaat het over de autosnelwegen. In Vlaanderen de autosnelwegen, aangevuld met een aantal andere belangrijke wegen. In Brussel zijn er weinig tot geen autosnelwegen (de Brusselse ring ligt grotendeels in het Vlaamse gewest), maar komen er verschillende tarieven voor gewest- en gemeentewegen. Op die manier wil men het gebruik van die wegen ontraden, zodat vrachtwagens de stad niet doorkruisen.

De tarieven worden door de gewesten afzonderlijk vastgelegd. In de praktijk zal dit tot onduidelijkheid leiden. Een eerste verklaring is dat de heffing in Vlaanderen en Brussel een taks is, en in Wallonië een retributie waarop BTW moet betaald worden.

Momenteel zijn er nog geen tarieven bekend. De lobbymachines van de werkgeversfederaties én van de distributiesector draaien volop.

HOE WORDT DIE HEFFING BEREKEND? Om de kilometerheffing te bepalen zullen de vrachtwagens een “on board unit” (OBU) moeten hebben.

Via GPS-lokalisatie zal bepaald wor-

WANNEER KOMT ER DUIDELIJKHEID? In principe moet de kilometerheffing voorjaar 2016 van start gaan. Viapass werkt hiervoor samen met privéfirma Satellic. Als de timing niet wordt gehaald, zal er schadevergoeding moeten worden betaald. Om alles rond te krijgen moet de wetgeving in de drie gewesten in juni 2015 helemaal rond zijn, of de invoering komt in het gedrang. Het is nu al wel duidelijk dat de heffing er ten vroegste komt in april 2016.

WIE DACHT DAT UBER ENKEL DE TAXISECTOR WIL DESTABILISEREN WEET NU WEL BETER...

OPENBAAR VERVOER VOOR THE HAPPY FEW? Willen De Lijn en CD&V – en met hen de Vlaamse regering – eigenlijk een kwalitatief openbaar vervoer organiseren buiten de centrumsteden? Blijkbaar niet: de belbussen zouden te duur zijn, en dus doen we

aan ‘peer-to-peer service’. Beseft men dat Uber enkel via smartphone en creditcard werkt? Beseft men dat minder kapitaalkrachtige en oudere mensen nu net niet over die smart-

De chauffeurs van de bussen, en zeker deze die al jaren goede diensten leveren op de belbussen, maken zich grote zorgen over het beleid van De Lijn en de Vlaamse Regering. De besparingsobsessie motiveert sommigen zelfs om samen te werken met bedrijven die de wet overtreden, en sociale dumping organiseren.

Samen met ACOD TBM zal BTB zich blijven verzetten tegen deze wilde besparingswoede, waarbij duidelijk de aanval is ingezet op het statuut van de chauffeurs. Verslag van onze actie ‘rode zetel’ lees je elders op deze pagina.

Meer informatie over Uber, zie het BTB – ABVV dossier: http://tinyurl.com/waarheid-over-uber

Kilometerheffing voor vrachtwagens, wat is dat?

In 2014 ondertekenden de drie gewesten (Vlaanderen, Brussel en Wallonië) een samenwerkingsakkoord om een kilometerheffing voor vrachtwagens in te voeren. Hiervoor werd ‘Viapass’ opgericht. De bedoeling is dat er in 2016 een kilometerheffing voor vrachtwagens wordt ingevoerd in België. Dit voor alle vrachtwagens, ook buitenlandse. In de praktijk zal op bepaalde wegen een bedrag per kilometer moeten worden betaald, afhankelijk van: het gewicht, de milieuvriendelijkheid van de vrachtwagen alsook het soort weg waarop gereden wordt (autosnelweg, gewestweg, gemeenteweg).

phone en creditcard beschikken? Wordt het openbaar vervoer een zaak voor de jonge en hippe stedeling? Of nemen we iedereen mee met de bus?

EN WAT VINDT BTB - ABVV HIERVAN? De kilometerheffing voor vrachtwagens zou moeten leiden zal tot een ‘vergroening’ van het wagenpark, en minder files. Toch zijn er een aantal belangrijke bedenkingen.

Frank Moreels, federaal secretaris: "Deze heffing mag niet concurrentieverstorend zijn: de tewerkstelling mag niet in gedrang komen. Daarom was BTB voorstander van een regeling op Europees niveau. Nu dreigt de tewerkstelling van de chauffeurs een nieuwe klap te krijgen. Bovendien is het dom dat de tarieven en toepassingsgebieden van de verschillende gewesten verschillen. In een klein land als België drie verschillende soorten kilometerheffing invoeren maakt het voor de transportindustrie niet makkelijk."

Voor BTB kan er uiteraard in geen enkel geval sprake van zijn dat de chauffeur zelf bij overtreding de boete moet betalen. BTB ijvert ervoor dat er een vrijstelling komt voor de opleidingsvoertuigen van het Sociaal Fonds Transport en Logistiek. Voor de opleiding tot vrachtwagenchauffeur binnen het onderwijs of voor werkzoekenden, stelt het Sociaal Fonds een wagenpark van maar liefst 133 vrachtwagens en trekkers. Die worden gebruikt door dag- en avondscholen, door de VDAB, Bruxelles Formation en de FOREM. Tot slot stelt Frank Moreels "dat de opbrengsten moeten geïnvesteerd worden in het verbeteren van mobiliteit en infrastructuur, voor zowel goederen- als personenvervoer. En ook voor het verhogen van de verkeersveiligheid en opwaarderen van parkings voor vrachtwagenchauffeurs."

BTB Bus & Car en ACOD TBM samen in actie voor het behoud van de bussen Begin januari hadden BTB en ACOD samen met nog andere organisaties, een onderhoud met minister Weyts. Aanleiding van dit onderhoud was uiteraard de opgelegde besparingen.

Na dit gesprek is er vanuit de minister geen enkele toenadering meer geweest om deze problematiek verder te bespreken. Integendeel! Tot op vandaag worden er wekelijks belbussen geschrapt of verminderd, en moeten de reguliere bussen steeds meer ritten inleveren.

En de reizigers? Die staan opnieuw in de kou want er wordt niet duidelijk over gecommuniceerd. Brochures op papier worden niet langer voorzien.

Alles verloopt via internet.

De huidige regering en raad van bestuur van De Lijn draaien nog maar eens hun rug naar de bezorgde vakbonden en organisaties, en laat de reizigers aan hun lot over. Om die reden voeren BTB en ACOD TBM actie in alle provincies en laten we de foto’s ‘spreken’ tijdens onze rode zetelactie.

52ste congres van Franse vakbond CGT Transports op 13 t.e.m. 17 april in Saint-Malo

De BTB werd uitgenodigd om het woord te voeren over een gesel die gans West-Europa treft, namelijk … sociale dumping! Daniel Maratta heeft ons vertegenwoordigd en uitvoerig toelichting gegeven bij de acties van BTB en FNV (Nederland) tegen de sociale dumping zoals die georganiseerd wordt door Ikea.

Er werden goede contacten opgebouwd om onze toekomstige acties samen nog meer kracht bij te zetten.

007_GPV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:23 Pagina 7

Metaal

N° 8

STANDPUNT

1 mei 2015: Solidariteit zorgt voor solidariteit Onze sociale zekerheid is ontstaan bij het begin van de industriële revolutie. De arbeiders richtten zelf ‘Maatschappijen voor Onderlinge Bijstand’ op om zich te beschermen tegen nieuwe sociale risico’s: een bijdrage voor wie ziek werd, een eerste vorm van pensioen, het tussenkomen in de begrafeniskosten…. Met zijn allen voor zijn allen.

Stap voor stap, met de groei van de arbeidersbeweging, werden deze systemen geformaliseerd en na de Tweede Wereldoorlog kreeg onze huidige verzorgingsstaat zijn vorm. Sociale zekerheid werd een wettelijk recht. Als we op 1 mei trots door de straten lopen, dan is het onder andere om deze verwezenlijkingen.

Maar het verleden is het verleden en langzaam maar zeker is het duidelijk dat de regeringMichel-Bourgeois de fundamenten onder onze verzorgingsstaat probeert weg te kloppen. Ze maakt de mensen er ‘warm’ (of beter ‘koud’) voor op een simpele manier. Door van individuele mistoestanden de standaard te maken, holt men het systeem uit en creëert men het beeld van één groot profitariaat. De sociale bescherming maakt van de burger een luierik, die er de kantjes van afloopt, op café vertoeft in plaats van te werken.

Maar is dat wel zo? De feiten en cijfers kloppen zelden bij de regering-Michel-Bourgeois. Behalve als de diamantsector slechts belasting moet betalen op 0,55 % van zijn omzet.

Recent onderzoek bij 19.000 mensen in 18 Europese landen toonde aan dat hoe guller de sociale zekerheid in een land is, hoe groter de werkmotivatie. Met op kop Noorwegen waar 78 % van de bevolking zou blijven werken ook als het financieel niet meer nodig is en onderaan Tsjechië met slechts 22 %. Er is geen betere investering met een beter rendement dan een goede sociale zekerheid. Een stevige welvaartsstaat, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek, zorgt voor meer vrijwilligerswerk, voor meer individuele hulp onder elkaar. Want woorden wekken, voorbeelden strekken en de overheid, dat zijn we allemaal.

Solidariteit zorgt voor solidariteit.

Uit een onderzoek in de OESO-landen (tussen 1981 en 2007) naar het verband tussen de omvang van de verzorgingsstaat en de tevredenheid met het leven bleek dat hoe meer de overheid beschermt tegen de risico’s van de markt (hoe hoger en toegankelijker de uitkeringen, hoe meer werknemersbescherming), hoe tevredener de mensen. Ook de mensen met hogere inkomens bleken zich tevredener te voelen in een meer uitgebouwde verzorgingsstaat.

Om nog maar te zwijgen over de ‘belangrijkste’ return van de sociale zekerheid. Grotere inkomensverschillen gaan op korte termijn misschien wel gepaard met grote economische groei, maar niet op lange termijn. Op lange termijn is inkomensgelijkheid bevorderlijk voor een stabiele economische groei. En dat zegt het Internationaal Monetair Fonds. En het is in de verzorgingsstaten met een sterke sociale zekerheid dat de inkomensgelijkheid het grootst is.

Solidariteit is de enige manier om een rechtvaardige samenleving vorm te geven. Laat dat daarom de boodschap zijn voor 1 mei. Laat ons samen werk maken van solidariteit.

Herwig Jorissen Voorzitter

1 mei 2015

7

Up-to-date met de modulevormingen van ABVV-Metaal De opstap- en internaatsweken (of een vormingscyclus bij het interprofessioneel ABVV) achter de rug, maar je honger naar kennis nog niet gestild?

Kom je dan bijscholen in de modulevorming van ABVV-Metaal. Daar krijg je meer informatie over specifieke technische materie. Deze vormingen zijn gericht op een welbepaald werkingsdomein van een vakbondsorgaan (bijvoorbeeld een grondige analyse van de jaarrekening, de loonberekening, arbeidsongevallen en beroepsziekten,…). Daarnaast maken we ook de bewuste keuze om topics aan te bieden die de samenwerking tussen de drie organen versterken.

Het volgend schooljaar is er één van groot belang. Onze modulevorming zal zich dan ook vooral richten op de sociale verkiezingen in 2016. De vormingsdienst van ABVV Metaal zal op deze manier weer een belangrijke ondersteunende factor zijn in de campagnes op de bedrijven. De modulevorming rond sociale verkiezingen houden we in je eigen regio.

Maar ook actuele thema’s worden niet uit het oog verloren. Integendeel.

Bovendien werken we niet op een schoolse manier. Onze vormingsaanpak gaat uit van de noden die een militant heeft om zijn mannetje/haar vrouwtje te staan in de bedrijfsrealiteit. Om die kennis en ervaring te integreren in de vorming, wordt elke groep bijgestaan door een professionele vormingswerker en door ervaren sprekers. Zo doen we vaak een beroep op professoren, studiediensten,…

Deze experts kruiden het programma met een dosis ervaring en leggen zo een link tussen theorie en praktijk.

ONS AANBOD Tijdens het schooljaar 2015-2016 bieden we vier modulevormingen aan van telkens 32 uur.

Drie van deze vormingen vinden plaats in ons vormingscentrum te Bremberg (tweemaal twee dagen per vorming). Overnachtingen zijn uiteraard mogelijk. Lees waar de vier modulevormingen over gaan en waar en wanneer ze plaatsvinden: 1. Werken om te leven of leven om te werken Dat de regering-Michel I ons langer aan het werk wil houden, is al lang geen geheim meer. De strengere regels rond SWT, tijdskre-

diet en (vervroegd) pensioen zijn gekend, alsook de overgangsmaatregelen. Maar als er langer gewerkt moet worden, dan moeten er ook maatregelen komen die het werk ‘werkbaar’ maken en houden. Al te vaak stellen we vast dat het niet mogelijk is om een bepaalde job vol te houden tot aan het pensioen. Het tempo, de werkdruk en de fysieke belasting zijn vaak te hoog voor oudere werknemers.

Wat komt er aan bod?

• Wat is werkbaar werk?

• Wat is leeftijdsbewust personeelsbeleid?

• Hoe is het gesteld met werkbaarheid in de metaalsectoren?

• Wat kunnen wij als afgevaardigden doen op dit vlak?

• CAO 104 en haar mogelijkheden • Regeringsmaatregelen rond eindeloopbaan • ….

Waar en wanneer?

Vormingscentrum Bremberg 28 en 29 september 2015 11 en 12 januari 2016 2. Arbeidsongevallen en preventie In deze module gaan we op zoek naar een syndicaal antwoord op enkele moeilijkheden die we vaak ondervinden rond arbeidsongevallen. Wat zijn de opties wanneer een dossier geweigerd wordt? Hoe volg je dat op?

We gaan dieper in op de syndicale aanpak ten aanzien van aangepast werk en een terugkeerbeleid. Uiteraard kunnen we in deze module niet rond het belang van persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen.

Wat komt er aan bod?

• Arbeidsongevallen: dossier geweigerde aangiftes en opvolging • Rol van de verzekeringsmaatschappijen • Aangepast werk: mogelijkheden en geneeskundig toezicht • Progressieve werkhervatting • Beschermingsmiddelen op het werk: nieuwe wetgeving (art. 54 quater naar codex) • Preventiehiërarchie in praktijk omzetten • Toelichting met praktijkvoorbeelden • Bedrijfservaringen van deelnemers • Rol van de preventieadviseur en de bedrijfsarts • Werkpostanalyse • ….

Waar en wanneer?

Vormingscentrum Bremberg 5 en 6 oktober 2015 18 en 19 januari 2016 3. Actualiteitsmodule: What’s up?

Deze modulevorming kent een ietwat speciale formule. We leggen geen specifieke thema’s vast, maar richten ons op de gebeurtenissen en topics van het voorbije semester.

Voor een delegee is het van cruciaal belang om op de hoogte te blijven van de actualiteit, de hedendaagse bekommernissen, de nieuwste cao’s, de laatste wetgeving. Want een goed geïnformeerde delegee is er twee waard. De thema’s kunnen variëren van de politieke actualiteit tot de laatste problemen op en rond de werkvloer.

Waar en wanneer?

Vormingscentrum Bremberg 26 en 27 oktober 2015 25 en 26 januari 2016 4. Sociale verkiezingen Het jaar 2016 brengt ons uiteraard weer de sociale verkiezingen, hét moment waarop werknemers kiezen wie hen de komende vier jaar mag vertegenwoordigen in de syndicale organen. Traditioneel zet onze centrale heel sterk in op vorming rond dit thema. Een goed opgebouwde en uitgebalanceerde campagne is van cruciaal belang. Maar naast het overtuigen van kiezers is ook de opvolging van de procedure een niet te onderschatten factor.

In deze module belichten we zowel het wettelijke als het communicatieve karakter van de campagne.

Deze vormingen vinden plaats in je eigen regio!

Waar en wanneer?

Oost-Vlaanderen 16 en 17 november 2015, 7 en 8 maart 2016 Antwerpen 19 en 20 november 2015, 10 en 11 maart 2016 Limburg 26 en 27 november 2015, 14 en 15 maart 2016 Vlaams Brabant 30 november en 1 december 2015, 24 en 25 maart 2016 West-Vlaanderen 3 en 4 december 2015, 17 en 18 maart 2016

HOE INSCHRIJVEN? Inschrijven voor de vorming doe je via de verantwoordelijke secretaris in je regio. Hij/zij brengt de vormingsdienst van je interesse op de hoogte.

De nieuwe vormingsbrochure staat online!

Surf naar www.abvvmetaal.be.

ABVV-Metaal in blogmodus

28 APRIL: INTERNATIONALE DAG VAN DE ARBEIDSONGEVALLEN

Eind 2014 is ABVV-Metaal een nieuwe weg ingeslagen, althans op communicatief vlak.

We zijn nog steeds de strijdbare vakbond van weleer, maar onze website kon wel weer wat elan gebruiken. Zo is er op de nieuwe site, onder de rubriek ‘In gesprek met onze mensen’, een plekje voorbehouden voor de blogs van onze militanten.

Surf naar www.abvvmetaal.be en ontdek het e-book ‘Wat te doen bij een arbeidsongeval?’

Dit zijn stuk voor stuk pareltjes van getuigenissen waarin echte syndicalisten uit de doeken doen hoe het er op de werkvloer aan toegaat. De waaier van onderwerpen is heel breed, maar alle blogs ademen stuk voor stuk gedrevenheid en behulpzaamheid.

Onze auteur-militanten geven

blijk van een oplossingsgerichte aanpak en schrijven over de organisatie van een stakingsdag, de impact van een herstructurering, alsook over hun syndicale verwezenlijkingen en visie. Ook unieke en persoonlijke verhalen, zoals over het verlies van een kameraad en de afbraak van de Bekaertbol, kwamen al aan bod. Dat de verhalen in de smaak vallen, is duidelijk te merken aan het succes dat ze oogsten op sociale media.

Loop je al helemaal warm voor deze blogs?

Ga naar www.abvvmetaal.be of like onze Facebook-pagina en ontdek het schrijverstalent dat ABVV-Metaal in huis heeft.

008_GPV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:48 Pagina 8

8

N° 8

DOSSIER

1 mei 2015

Betere sociale bescherming voor iedereen Een eerlijk pensioen. Een uitkering als je je baan verliest. Betaalbare zorg als je ziek wordt. Dit, en nog veel meer, maakt allemaal deel uit van sociale bescherming, een mensenrecht en onontbeerlijk om een menswaardig leven te leiden. Het ABVV werkt samen met andere vakbonden, mutualiteiten en ngo’s aan een grootschalige campagne voor meer en betere sociale bescherming in de hele wereld.

“Wij willen dat alle arbeiders in El Salvador in samenleving. Tegelijk willen we de druk op de alle fasen van de productie waardig werk heb- Belgische en Europese beleidsmakers opvoeben, mét sociale bescherming. De eerste stap ren. is ervoor zorgen dat zo veel mogelijk suikerrietkappers zich aansluiten bij de nieuwe vak- SOCIALE BESCHERMING WERELDWIJD bond.”

Drie kwart van de wereldbevolking, meer dan Aan het woord is Noé Nerio uit El Salvador. Hij vijf miljard mensen, kent vandaag zo goed als probeert in El Salvador geen sociale bescherming. massaal de suikerrietkapVerlies je tegen wil en dank DRIE KWART VAN DE pers te mobiliseren om zich je job? Helaas, je hebt geen aan te sluiten bij de vakWERELDBEVOLKING HEEFT inkomen meer. Word je bond. Het is een eerste ziek? Pech, je hebt geen BIJNA GEEN SOCIALE stap om de sector te intetoegang tot gezondheidsgreren in de officiële ecozorg. Wordt je oogst verBESCHERMING nomie en de sociale zekernield door een natuurramp heid toegankelijk te maken of extreme droogte? Jamvoor tienduizenden suikerrietkappers. mer, dit jaar geen inkomen, volgend jaar beter.

“Wanneer we vroeger gezondheidsproblemen Ben je na een leven lang hard werken moe en hadden, moesten we onze geiten verkopen om heb je nood aan rust? Sorry, er is geen pensionze medische kosten te betalen. Als we geen oen voor jou. Het klinkt misschien als fictie, geiten hadden, probeerden we bij de buren maar dat is het absoluut niet. geld te lenen. De mutualiteit heeft ons In veel landen is sociale bescherming simpelgetoond dat het veel beter is om vooraf bij te weg onbestaande. Werknemers worden systedragen. Zo helpen we elkaar op moeilijke matisch uitgebuit, vaak door grote multinatiomomenten.” nals, om zo goedkoop Aan het woord is Pauline mogelijk producten te leveRouamba uit Burkina Faso, ren aan de Europese of ZONDER SOCIALE waar de overheid steeds Noord-Amerikaanse consuZEKERHEID IS HET LEVEN ment. Activisme voor beteminder investeert in EEN LOTERIJ gezondheidszorg. Asmade, re werkomstandigheden, een partner van Solidarité of zelfs gewoon lidmaatSocialiste, ondersteunt de schap van de vakbond, kan oprichting en begeleiding van gezondheidsmu- op veel plaatsen in de wereld jobverlies, gevantualiteiten in lokale gemeenschappen. De genisstraf of zelfs de dood betekenen. Miljoemutualiteiten werken op basis van onderlinge nen informele arbeiders op het platteland in solidariteit.

Latijns-Amerika, Afrika of Azië kennen helemaal geen sociale bescherming. Velen weten niet UNIVERSEEL MENSENRECHT eens dat er zoiets bestaat als pensioen of Dit zijn twee voorbeelden van wat op internati- gezondheidszorg. onaal vlak mogelijk is als mensen samenko- Voor veel mensen kan de minste tegenslag het men, zich organiseren en solidariteit tonen met leven compleet overhoop gooien, zonder hoop medeburgers. Sociale organisaties wereldwijd op een betere toekomst. Zonder sociale zekerspelen een essentiële rol voor gelijke rechten heid is het leven een loterij, waar je ook woont. voor alle burgers en de ondersteuning van lokale initiatieven. Ze wachten niet op overheden, BESPARINGSPOLITIEK die vaak doof blijven voor de roep naar sociale De economisch crisis, die begon in 2008, heeft bescherming. de globale verschillen alleen maar scherper Sociale bescherming is nochtans een mensen- gesteld. Inkomensongelijkheid neemt toe. De recht. Artikel 25 van de Universele Verklaring rijken worden rijker, terwijl de armen het met van de Rechten van de Mens (Verenigde Naties, alsmaar minder 1948) stelt namelijk ondubbelzinnig: moeten stellen.

Bikkelharde con“Eenieder heeft recht op een levensstan- currentie tussen daard die hoog genoeg is voor de gezond- bedrijven zorgt voor een race to heid en het welzijn van zichzelf en zijn the bottom op het vlak van lonen en werkomgezin, waaronder inbegrepen voeding, standigheden. Bedrijven moeten immers “hun kleding, huisvesting en geneeskundige concurrentiepositie versterken”. verzorging en de noodzakelijke sociale Tegelijkertijd voeren veel regeringen drastische diensten, alsmede het recht op voorzie- besparingsmaatregelen door. Sociale uitgaven ning in geval van werkloosheid, ziekte, worden vaak als eerste geschrapt. We moeten niet naar ontwikkelingslanden kijken om de invaliditeit, overlijden van de echtgenoot, gevolgen daarvan vast te stellen. In de Europeouderdom of een ander gemis aan se Unie zijn de consequenties van de ‘broeksbestaansmiddelen, ontstaan ten gevolge riempolitiek’ ook overduidelijk: in Spanje zit van omstandigheden onafhankelijk van ruim een kwart van de beroepsbevolking werkzijn wil. Moeder en kind hebben recht op loos thuis. Bij jongeren, ook hoogopgeleiden, loopt de werkloosheid op tot een schrikbarenbijzondere zorg en bijstand. Alle kinde- de vijftig procent. Veel Spanjaarden die enkele ren, al dan niet wettig, zullen dezelfde jaren geleden nog tot de middenklasse behoorsociale bescherming genieten.” den, zien zich nu genoodzaakt om in vuilnisbakken naar voedsel te zoeken. In Griekenland Het wordt tijd dat sociale bescherming wereld- gaat het nationaal erfgoed in de uitverkoop – wijd erkend wordt als essentieel voor burger en dikwijls aan buitenlandse bedrijven – om aan

de verstikkende voorwaarden van de Europese instellingen te voldoen. Er is geen ruimte meer om te investeren in sociale zekerheid en gezondheidszorg. Schrijnende taferelen spelen zich af in de wachtzalen van ziekenhuizen, waar patiënten om het leven komen door gebrek aan dringende zorg.

DOEL Sociale bescherming varieert per land. Elk land of organisatie vult het begrip anders in. Er zijn wel enkele voorwaarden waaraan échte sociale bescherming moet voldoen. Het doel moet zijn elk mens gedurende zijn hele leven te voorzien van voldoende inkomen en toegang tot gezondheidszorg om hem in staat te stellen het hoofd te bieden aan tegenslagen in het leven. Dit geldt dus ook – of zelfs nog meer – voor werklozen, zieken, gehandicapten en andere mensen in een zwakke maatschappelijke positie.

Sociale bescherming bestaat uit een reeks samenhangende, structurele en collectieve initiatieven, allemaal gebaseerd op onderlinge solidariteit.

Het beste dat we kunnen doen voor wereldwijde sociale bescherming, is de lokale strijd blijven voeren. Als Europeanen, door solidair actie te voeren, erin slagen sociale afbraak tegen te houden of om te keren, is dat de beste motivatie voor sociale initiatieven, klein en groot, in de rest van de wereld.

VIER EISEN Met deze grootschalige campagne willen we Belgische en Europese beleidsmakers met de neus op de feiten drukken. Maar we hebben ook enkele concrete eisen.

1

Veranker het recht op sociale bescherming in wetten en verdragen.

Hoewel de meeste landen de VN-verdra-

gen al goedkeurden, laat de nationale toepassing van deze principes veel te wensen over.

België moet overal voor verbetering pleiten.

Sociale bescherming moet expliciet opgenomen worden in de doelstellingen voor ontwikkeling en ontwikkelingssamenwerking.

2

Verzeker dat overal voldoende middelen beschikbaar zijn voor sociale bescherming.

Onze regering moet er mee voor zorgen dat wereldwijd voldoende middelen beschikbaar zijn voor de uitbouw van sociale bescherming.

België en andere Europese lidstaten kunnen ontwikkelingslanden helpen om belastingen efficiënt te innen. Maar ook een rechtvaardiger internationaal belastingsysteem kan uitkomst bieden voor de financiering van internationale sociale bescherming op basis van solidariteit.

3

Ondersteun sociale organisaties in de hele wereld bij de uitbouw van sociale bescherming.

Sociale vooruitgang komt van onderuit. Vakbonden, mutualiteiten, organisaties van landbouwers en kleine zelfstandigen en andere sociale bewegingen moeten betrokken worden bij de ontwikkeling van nieuw beleid. Deze organisaties kennen de problematiek op het terrein en hun knowhow is van onschatbare waarde.

4

Voer op Belgisch, Europees en internationaal niveau een consequent beleid dat sociale bescherming versterkt.

Bij elke beslissing moet de Belgische overheid waken over de versterking van de sociale bescherming. Ook moet de regering pleiten voor harmonisering – naar boven toe! – van alle Europese systemen. Ten slotte moet ze ervoor zorgen dat internationale handels- en investeringsverdragen de sociale bescherming in geen geval schaden.

008_GPV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:48 Pagina 9

DOSSIER

N° 8

Sociale bescherming als hefboom voor sociale verandering SOCIALE BESCHERMING, GEBASEERD OP SOLIDARITEIT, HERVERDEELT DE WELVAART Wanneer iedereen bijdraagt aan een solidair systeem, volgens het principe van de zwaarste lasten voor de sterkste schouders, dan betekent dit bescherming voor iedereen. Solidariteit tussen generaties, tussen rijken en armen, tussen zieken en gezonden en tussen stad en platteland, leidt tot structurele herverdeling.

Iedereen draagt bij om de risico’s van zichzelf of van de ander te dekken. Dit vormt een krachtige tegenbeweging voor de neolibe-

rale race to the bottom voor meer concurrentiekracht en de onaanvaardbare afbouw van sociale verworvenheden.

SOCIALE BESCHERMING VERMINDERT DE ONGELIJKHEID TUSSEN MANNEN EN VROUWEN In landen met grote verschillen tussen man en vrouw biedt sociale bescherming een uitweg om de afhankelijkheid van vrouwen sterk te verminderen. Vrouwen moeten gelijke toegang krijgen tot inkomen, gezondheidszorg en sociale rechten. Miljoenen vrouwen worden vandaag niet

vergoed (middels inkomen of sociale rechten) voor het werk dat ze binnen het huishouden verrichten en bovendien zijn vrouwen oververtegenwoordigd in kwetsbare arbeidssituaties.

voor duurzame ontwikkeling. Vrede en stabiliteit hangen hier onmiskenbaar mee samen.

Het naoorlogse Europa, waar sociaal beleid maatschappelijke samenhang en vrede heeft gebracht, is het beste voorbeeld.

In landen waar de bevolking slachtoffer werd van conflicten of crisissen, kan sociale bescherming de troef zijn om het samenlevingsweefsel in al zijn aspecten te versterken.

SOCIALE BESCHERMING BEVORDERT WEERBAARHEID, VREDE EN STABILITEIT Sociale beleidsmaatregelen zijn uitstekende instrumenten om het vertrouwen tussen burgers en overheden te versterken. Burgers komen samen en strijden

Sociale bescherming als hefboom voor ontwikkeling

Peru: sociale zekerheid op steeds lossere schroeven

SOCIALE BESCHERMING IS EEN VOORWAARDE VOOR ONTWIKKELING

In de jaren ’60 en ’70 zette Peru, een belangrijke exporteur van grondstoffen, grote stappen naar betere sociale bescherming. In de jaren ’90 werd het roer echter omgegooid. Het land kent een grote en groeiende ongelijkheid, met een overheid die inzet op economische liberalisering en flexibilisering van arbeid. Sociaal protest, en dus ook vakbondswerk, wordt er vaak gecriminaliseerd.

De voorbije jaren werden er 3.000 werknemers ontslagen omdat ze zich bij een vakbond hadden aangesloten.

Ontwikkelingslanden kunnen armoede en kwetsbaarheid grotendeels wegwerken door werk te maken van sociale w bescherming. De scherpste inkomensschommelingen – door ongeval, ziekte, slechte oogst en andere oorzaken – moeten worden aangepakt om duurzame ontwikkeling mogelijk te maken. Het idee “eerst economische groei, daarna sociaal beleid” houdt geen steek. Economische groei en welvaart in de rijke landen zijn juist mogelijk gemaakt dankzij – en niet ondanks! – een krachtig systeem van herverdeling. Cijfers van de VN tonen aan dat landen die de laatste jaren fors investeerden in sociaal beleid, betere resultaten boeken op het vlak van armoedebestrijding dan landen die de afgelopen jaren vooral kozen voor economische, marktgeoriënteerde instrumenten.

SOCIALE BESCHERMING IS EEN SLIMME EN PRODUCTIEVE ECONOMISCHE INVESTERING Deze investering betaalt zichzelf op termijn terug. Het principe van sociale bescherming gaat ervan uit dat iedereen op elk moment in zijn leven, ook bij tegenslag, een inkomen en daarmee zijn koopkracht behoudt. Dit is koopkracht die meteen terugstroomt naar de economie. Burgers met bescheiden middelen geven immers een relatief groter deel van hun inkomen meteen weer uit. Dit heeft een positief effect op de economische ontwikkeling, in tegenstelling tot accumulatie van slapende vermogens.

SOCIALE BESCHERMING IS HAALBAAR EN BETAALBAAR, ZELFS IN ARME LANDEN Voor sociale bescherming is, afhankelijk van het land, tussen 3,6 en 10 procent van het bruto nationaal product (de waarde van alle goederen en diensten die jaarlijks in een land geproduceerd worden) nodig. Wereldwijd zou 2 procent van het globale bnp zelfs volstaan om de allerarmsten een minimale sociale bescherming te bieden. Met 6 procent bereiken we iedereen die geen of slechts beperkte sociale bescherming geniet. Of er al dan niet werk gemaakt wordt van wereldwijde sociale bescherming is duidelijk een politieke en geen budgettaire keuze.

In de Peruaanse bouwsector vonden de voorbije jaren bijna 400 dodelijke arbeidsongevallen plaats. Om de sociale bescherming – werkomstandigheden, loon, arbeidstijd, gezondheid en veiligheid – te versterken, ijvert de bouwvakkersvakbond FTCCP, samen met de grootste nationale vakbondsfederatie CGTP en met de steun van het ABVV, voor een betere wetgeving inzake gezondheid en veiligheid op het werk. Zowel preventie van ongevallen en beroepsziekten als bescherming van slachtoffers moest daarin opgenomen zijn. Dankzij deze

1 mei 2015

9

Hoe zit het met de sociale bescherming in België?

Is de Belgische bevolking helemaal ‘safe’? Aan het woord is Jef Maes, federaal secretaris van het ABVV. “De sterke sociale zekerheid heeft ervoor gezorgd dat we in België de economische crisis vrij goed doorgekomen zijn en niet in dezelfde neerwaartse spiraal als bijvoorbeeld Griekenland zijn beland.”

“De sociale bescherming in België is doorgaans vrij sterk. We horen bij de beste van de wereld.

Maar het systeem is niet perfect. De laatste jaren werden maatregelen genomen die de sociale bescherming aantasten. De nieuwe regering zette enkele fundamentele aanvallen op onze sociale zekerheid in.”

“Helaas vallen er nog te veel mensen uit de boot.

Eén van de schrijnendste voorbeelden is de schrapping van gezondheidszorg voor mensen die illegaal in het land zijn. Schrijnend omdat deze groep al enorm kwetsbaar is en in erbarmelijke omstandigheden leeft. Ook de schrapping van de werkloosheidsuitkering voor jongeren zonder diploma is antisociaal.”

ZONDER SOCIALE ZEKERHEID ZOU 40 PROCENT VAN DE BELGEN ARM ZIJN “De regering zegt dat er geen alternatief is voor deze maatregelen. De gewone mensen dragen de gevolgen van de bankencrisis. Europa vraagt om budgettaire tekorten weg te werken, maar lidstaten hebben nog steeds de autonomie om zelf te beslissen hoe ze dat doen. Van grote vermogens in België wordt eigenlijk geen enkele bijdrage gevraagd. Daar is nog heel wat marge.

Zelfs de OESO en het IMF bevestigen dit.”

inspanning keurde de Peruaanse regering in 2011 hierover de eerste wet goed. De strijd is echter niet gestreden, want de huidige regering probeert de wet uit te hollen.

Parallel hiermee ijveren FTCCP en CGTP voor sterkere collectieve onderhandelingen en sociale dialoog, essentieel om garanties te bekomen voor hogere lonen, moederschapsrust, bescherming van vakbondsafgevaardigden, zekerheid over een minimuminkomen bij arbeidsongeschiktheid,…

In de Peruaanse bouwsector was de voorbije jaren geen sprake van sociale dialoog.

Supporter mee op SocialeBescherming.be Hoe meer supporters, hoe hoger de druk op beleidsmakers om daadwerkelijk iets te veranderen.

We brengen een supportersclub voor sociale bescherming op de been!

- Kleef pleisters op je wangen, lichaam, kledij,… Je kan campagnefolders met pleisters bestellen op www.socialebescherming.be of gewone pleisters gebruiken. ABVV-delegees ontvangen de pleisters in de loop van de maand mei en voeren samen met de collega’s van de andere vakbonden campagne.

- Neem een foto van jezelf of met een hele groep mensen.

- Upload je foto op www.socialebescherming.be.

- Deel je foto op sociale media en gebruik de hashtag #socialebescherming.

- Overtuig familie en vrienden om mee te supporteren voor sociale bescherming!

“Zonder sociale zekerheid zou veertig procent van de Belgen arm zijn. Vandaag is dat vijftien procent, nog altijd te veel. Afbouw van de sociale bescherming zal ons land niet rijker maken. Hoe meer de wettelijke sociale zekerheid tekortschiet, hoe meer de middenklasse en de rijken dit tekort gaan opvullen met private verzekeringen, zoals in de Verenigde Staten. Deze zijn niet goedkoper, wel ongelijker. In België spenderen we elf procent van ons bnp aan gezondheidszorg. Het resultaat is een quasi-universele gezondheidsbescherming. In de VS geven ze er zestien procent van het bnp aan uit, met als resultaat dat 43 miljoen Amerikanen onverzekerd door het leven gaan. Private ondernemingen draaien immers op winst en doen er alles aan om dure en overbodige polissen aan te smeren.”

Bron: FOSFOR, magazine van FOS (de Nood-Zuidorganisatie van de socialistische beweging in Vlaanderen).

010_GPV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 16:10 Pagina 10

10

N° 8

1 mei 2015

STANDPUNT

En jij, ook reisplannen naar de Middellandse Zee? En? Hoe staat het met de vakantieplannen? Het wordt tijd om er werk van te maken. Het regent promoties.

De stranden langs de diepblauwe Middellandse Zee lachen ons alvast toe in de vitrines van de reisagentschappen. Al kunnen we er niet echt zorgeloos van dromen. In de diepten van diezelfde zee rusten de lichamen van duizenden bootvluchtelingen die bescherming zochten in Europa. 3400 in 2014. En dit jaar al 1000. Ze mochten er niet in, geen plaats bij ons. Waarom is Europa toch zo bang, zo meedogenloos?

Het zou ook leuk moeten zijn om nu aan wat gepaste zomerkledij te denken. De winkelrekken liggen nog vol van luchtig textiel, voor geen geld. Hoewel, ook als je daarbij stilstaat kun je onmogelijk vrolijk worden. Want die spullen worden gemaakt in erbarmelijke omstandigheden, tegen erbarmelijke lonen. Het is twee jaar geleden dat 1100 arbeiders bedolven werden onder het puin van Rana Plaza, de textielfabriek in Bangladesh. Sindsdien is er niets, of maar heel weinig, verbeterd aan de arbeidsomstandigheden in het land. Dat meldt Human Rights Watch bij de verjaardag van het drama. Hoe ziekelijk kan winstbejag zijn dat het leven van zoveel arme drommels geen oog krijgt?

Jawel, natuurlijk mogen we met vakantie gaan naar het licht en de warmte van het Zuiden. En natuurlijk mogen kledingstukken tegen zachte prijzen verkocht worden. Maar geeft dat onze rijke Europese Unie het recht om mensen te laten werken en sterven in bouwvallige fabrieken? Geeft dat Europa het recht om mensen die vluchten voor geweld en honger geen plaatsje te gunnen? Het recht om pas ter hulp te snellen als de gammele bootjes kapseizen waar ze door misdadige mensensmokkelaars ingepropt werden?

We voelen ons machteloos. En dat is verkeerd. We zijn helemaal niet machteloos. Iedereen kan helpen het tij te keren. Jij ook. Je kunt waardig werk eisen voor Aziatische textielarbeiders, samen met de wereldwijde Schoneklerencampagne. Je kunt ertoe bijdragen dat grote kledingmerken alleen nog samenwerken met Oosterse fabrieken die veiligheid en fatsoenlijke lonen garanderen. Je kunt onze beleidvoerders te verstaan geven dat ze hun internationale macht en invloed moeten aanwenden om verandering te eisen.

Diezelfde beleidvoerders moeten ook bij hoogdringendheid zorgen voor optimale humanitaire hulp aan de golf mensen die de oversteek op de Middellandse Zee verkiezen boven de oorlog en de dood in hun eigen land. Er staan reuzengrote hekken aan de landsgrenzen van Europa, en midden door zee loopt een denkbeeldige muur waar niemand over mag. Alleen criminele bendes vinden nog gaten. Zij maken zich rijk aan de Europese migratiestop. Dat kan zo niet verder. Europa moet de vluchtelingen uit de handen halen van mensensmokkelaars en redden van de verdrinkingsdood.

BESCHUTTE EN SOCIALE WERKPLAATSEN WORDEN MAATWERKBEDRIJVEN

Werk op maat van de mensen Sinds 1 april zijn er geen beschutte of sociale werkplaatsen meer. Het worden allemaal ‘maatwerkbedrijven’. De bedoeling blijft dezelfde, werk bezorgen aan mensen die speciale aandacht nodig hebben op de arbeidsmarkt. Maar de werkwijze ondergaat grondige veranderingen. Goed toekijken op de rechten van de werknemers, zo reageert John Colpaert.

Maatwerkbedrijven zullen blijven doen wat sociale en beschutte werkplaatsen al deden. Ze zullen zorgen voor werk op maat van mensen met beperkte vaardigheden. De beslissing werd genomen door de Vlaamse regering. En ook al is er nog veel onduidelijkheid, de grote krachtlijnen van de omschakeling liggen vast.

De maatwerkbedrijven krijgen subsidies voor hun werking. De twee eerstvolgende jaren wordt er gegarandeerd dat die op hetzelfde peil blijven als vroeger.

Voortaan krijgt de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling, de VDAB, een belangrijke rol in het systeem. Het is de VDAB die zal bepalen wie in aanmerking komt om in een maatwerkbedrijf aan de slag te gaan.

Belangrijk in de hele omvorming is dat er speciale aandacht komt voor doorstroom. Dat wil zeggen dat men meer werknemers uit de maat-

werkbedrijven wil halen om in reguliere bedrijven te werken, met andere woorden, bedrijven uit het gewone arbeidscircuit.

Nog een grote verandering is dat de werknemers van de vroegere beschutte en sociale werkplaatsen nu allemaal dezelfde arbeidsvoorwaarden moeten krijgen. Dat was vroeger niet zo. We gaan van twee statuten naar één enkel statuut.

Federaal secretaris John Colpaert volgt de maatwerkbedrijven op. Hij laat verstaan dat de vakbond met de nodige waakzaamheid zal toezien op de nieuwe organisatie. “Wij willen werkzekerheid, in goede omstandigheden. Het werk moet op maat zijn van de mensen, en niet omgekeerd”, zo stelt hij. Voor hem moet het principe van de doorstroom de garantie geven dat de werknemer daar beter van wordt.

“Als een doorstroom niet lukt, moet het mogelijk zijn om terug te keren naar het maatwerkbedrijf. Wij zul-

John Colpaert: “Maatwerkbedrijven moeten doen wat de naam zelf zegt: werk verschaffen op maat van de mensen. En niet omgekeerd.”

len niet aanvaarden dat doorstroom uitmondt in werkloosheid.” En dan is er ook nog de harmonisering van de loon- en arbeidsvoorwaarden.

“De mensen uit de beschutte en sociale werkplaatsen zullen nu gelijke voorwaarden krijgen. Gelijk wil voor ons zeggen, de beste voorwaarden voor iedereen, niet de slechtste.” Daarover zijn nu al onderhandelingen opgestart tussen werkgevers en vakbonden. Als de hele verandering dient om de situatie van de werknemers te verbeteren, wordt dit een goede zaak. Maar het is toch opletten geblazen.

ONTMOETINGSDAG OP 9 MEI

Doe mee met Hart boven Hard

Het is juist, dat zal de zaak niet ten gronde veranderen. Hopeloze slavenarbeiders in Bangladesh of Pakistan, hopeloze vluchtelingen in het Midden-Oosten en Afrika kunnen maar echt hoop krijgen als de wereld op een andere manier gaat samenleven. Pas als de rijkdom iedereen toebehoort en eerlijk wordt herverdeeld. Pas als crisisgebieden en arme landen kansen krijgen op duurzame ontwikkeling. Pas als ze kansen krijgen op jobs, maar dan wel goede jobs. Pas dan, ja, pas dan kan het tij echt keren.

Dat is een werk van heel lange adem. Het is werken aan solidariteit, aan vrede, aan gelijkheid. Overal in de wereld, en dus ook bij ons. Onze strijd tegen de politiek van angst, onverdraagzaamheid en hebzucht van onze rechtse regering past daar ook in. Onze strijd voor rechtvaardige fiscaliteit en voor ons sociaal model is daar de essentie van.

(23 april 2015)

Werner Van Heetvelde

20.000 mensen trotseerden op 29 maart weer en wind om in de straten van Brussel tien hartenwensen te laten horen. Tien hartenkreten over rechtvaardige fiscaliteit, verdraagzaamheid, werkbaar werk, solidariteit en een duurzame planeet. De grote parade ging uit van Hart Boven Hard, een burgerinitiatief dat ook een Franstalige tegenhanger heeft. Met honderden organisaties zeggen we dat er wel een alternatief is voor het neoliberale harteloze beleid in ons land,

in Europa en zowat overal in de wereld. De Algemene CentraleABVV werkt volmondig mee met dit brede platform van het maatschappelijke middenveld.

Na dat grote succes komt het er nu op aan de beweging verder uit te bouwen. Daarom zeggen we, doe mee! Er zijn een twintigtal lokale afdelingen actief en je bent er van harte welkom. Er wordt samen nagedacht over een warme, hartelijke samenleving, er worden

samen activiteiten op touw gezet.

Eerstkomende grote afspraak is op 9 mei voor een ontmoetingsdag op de stadscampus van de Universiteit Antwerpen. Er zal van gedachten gewisseld worden over politiek en maatschappij. Wat wil Hart boven Hard? Welke strategie voeren we? Welke acties zetten we op touw?

Je kunt je nu inschrijven. Alle informatie vind je op de website www.hartbovenhard.be.

010_GPV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 16:11 Pagina 11

N° 8

1 mei 2015

11

GELIJKHEID VOOR VROUWEN EN MANNEN

Regeringsmaatregelen treffen de vrouwen heel hard Gelijkheid tussen vrouwen en mannen, voor velen is het van levensbelang, maar voor sommigen blijft het een futiliteit. Nochtans, in een ontwikkelde samenleving als de onze zou niemand meer mogen accepteren dat vrouwen gediscrimineerd worden. Zijn zij misschien minder ‘rendabel’ dan mannen? Of gaat het gewoon over heel oude denkbeelden die maar niet uit de wereld kunnen geholpen worden?

De gelijkheid tussen vrouwen en mannen is een heel belangrijk thema voor het ABVV. Dat zien we aan de campagne Equal Pay Day waarmee de loonongelijkheid aan de kaak wordt gesteld. Bij de Algemene Centrale-ABVV trekken de federale secretarissen John Colpaert en Eric Neuprez aan de kar.

Met de regering-Michel aan de macht is dat dezer dagen zeker geen gemakkelijke klus.

VROUWONVRIENDELIJKE REGERING De rechtse regering heeft inderdaad een reeks maatregelen uitgevaardigd die de vrouwen hard treffen. Erger nog, het zijn vooral vrouwen in kwetsbare situaties die aangepakt worden.

Denk bijvoorbeeld aan de ingreep in het deeltijds werk. Daar zijn vooral vrouwen het slachtoffer van.

46 procent onder hen werkt in dat systeem, bij de mannen is dat maar 10 procent. Tot vandaag zorgde de inkomensgarantie-uitkering ervoor dat je met een deeltijds loon toch

kon rondkomen. Maar nu wordt deze uitkering na twee jaar gehalveerd. Voor de grote meerderheid van de vrouwen is deeltijds werk nochtans geen vrijwillige keuze, maar een noodzaak. Want ofwel vinden ze gewoon geen voltijdse job, ofwel spelen familiale redenen mee. Dat laatste geldt zeker voor alleenstaande moeders.

Op het gebied van de pensioenen is er niet alleen de verlenging van de loopbanen, er worden ook een hele reeks gelijkgestelde periodes niet langer volledig in aanmerking genomen voor de berekening van het pensioen. Het tijdskrediet bijvoorbeeld. Ook die maatregel treft de vrouwen bijzonder hard.

GELIJK LOON VOOR GELIJK WERK Elk jaar organiseert het ABVV de campagne Equal Pay Day om loongelijkheid te eisen. Na vele jaren actie is er een lichte verbetering van de toestand, maar tegen dit tempo moeten we nog 32 jaar wachten voor die gelijkheid er echt

De loonkloof tussen man en vrouw bedraagt nog altijd 20%. Met de besparingsmaatregelen van de regering worden vrouwen nog eens extra hard aangepakt, vooral vrouwen in moeilijke situaties.

helemaal is. In ons land is er gemiddeld nog een verschil van twintig procent tussen het loon van een man en dat van een vrouw. Een totaal onrechtvaardige en ontoelaatbare loonkloof.

Als we naar de duur van de loopbanen kijken, zien we ook grote verschillen. Gemiddeld is die bij mannen 42 jaar, bij vrouwen 34 jaar. De verklaring daarvoor is te vinden in het feit dat het meestal de moeder is die in het gezin thuis blijft om de kinderen groot te brengen, ook omdat zij meestal een lager loon heeft.

lijkheid heeft te maken met zwangerschap. Als een toekomstige moeder van haar werkpost wordt weggehaald omdat er gezondheidsrisico’s zijn voor haar of voor het kind dat ze draagt, krijgt zij een vergoeding van het Fonds voor Beroepsziekten, zonder loonverlies. Dat is ook logisch. Helemaal niet logisch is dat zwangere vrouwen die om andere redenen tijdelijk moeten stoppen met werken, op de ziekenkas terugvallen, deze keer wel met loonverlies. Noem dat gerust een schande.

ZWANGERSCHAP BESTRAFT

OPEN DE OGEN

De meest onaanvaardbare onge-

Het is tijd dat de ogen wijd open-

KERAMIEKNIJVERHEID

Werkgevers sluiten de ogen voor risico’s De Algemene Centrale-ABVV organiseert geregeld studiedagen voor de vakbondsafgevaardigden. Die zorgen voor een heel interessante uitwisseling van ervaringen en informatie. Dat was recent ook het geval met een studiedag over de keramieknijverheid. Er ging vooral aandacht naar de gezondheid van de werknemers in de sector omdat zij blootgesteld zijn aan heel wat risico’s.

Er zijn in de keramieksector niet alleen de algemeen bekende risico’s zoals het heffen van zware lasten, de geluidshinder of de toenemende werkdruk. Er zijn ook twee heel bijzondere gevaren voor de gezondheid: de vuurvaste keramische vezels en het fijnstof. Beiden zijn op lange termijn kankerverwekkend.

Daar komt nog een onthutsende vaststelling bij. In bedrijven waar een beter aangepaste medische controle gebeurt, krijgen werknemers niet altijd inzage in hun medisch dossier. Ze krijgen zelfs het resultaat van hun onderzoeken niet te zien. Dat is totaal onaanvaardbaar. We gaan daar dan ook tegen in.

MEER PREVENTIE

ONRUSTWEKKENDE SITUATIE

Dat soort risico’s kun je maar tegengaan door te zorgen voor heel goede preventie.

Tegelijk is er een nauwgezette medische controle nodig. Trouwens, bij dergelijke gevaren bepaalt de wet welzijn op het werk dat de werknemers speciale onderzoeken moeten ondergaan. Alleen blijkt dat die in de keramieksector maar zelden gebeuren. De jaarlijkse medische controles zijn standaardonderzoeken waarmee de specifieke ziekteverschijnselen die zich hier kunnen voordoen niet preventief kunnen opgespoord worden. Er zijn bijvoorbeeld radiografieën van de borst en bloedonderzoeken nodig.

De vakbondsvertegenwoordigers geven te kennen dat ze zich ongerust maken over de gezondheid van de werknemers. Zo werden bijvoorbeeld in één enkel bedrijf drie overlijdens betreurd ten gevolge van slokdarmkanker. De slachtoffers telden een loopbaan van meer dan dertig jaar. De directie ontkende dat er een verband was met de vele jaren dat ze gevaarlijke stoffen hadden ingeademd. Ze hielden de boot af en zochten andere verklaringen voor de overlijdens. Dergelijke houding kan natuurlijk niet door de beugel.

Federaal vakbondssecretaris Brahim Hilami vindt de houding van sommige werkge-

gaan. Iedereen kan bijdragen tot de gelijkheid tussen vrouwen en mannen. Het is een strijd van elke dag, op elk niveau. Op het werk, thuis en zelfs in onze vakbond. Het is vooral moeilijk om hardnekkige denkbeelden uit de wereld te helpen. Eric Neuprez vat het zo samen: “diegenen die nog altijd menen dat de vrouw in de keuken en bij de kinderen hoort, moet echt eens heel diep gaan nadenken. Vrouwen en mannen hebben elkaar nodig op voet van gelijkheid. Ook bij de vakbond moeten vrouwen beter vertegenwoordigd zijn. Zij kunnen onze organisatie heel veel bijbrengen.”

ELEKTRONISCHE BETAALKAART VANAF 2016

Meer mogelijkheden om ecocheques te gebruiken Met ecocheques kun je producten en diensten kopen die goed zijn voor het milieu.

Ecocheques bestaan sinds 2009 als een extralegaal voordeel. Nu kun je er ook meer producten en diensten mee kopen.

Fijn stof en vuurvaste vezels zijn kankerverwekkend.

Er is nauwgezet en gespecialiseerd medisch onderzoek nodig om werknemers daar preventief voor te behoeden.

vers ronduit misdadig: “wij eisen dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen.

De gezondheid van de werknemers moet een prioriteit zijn. We willen doeltreffendere beschermingsmiddelen, aangepaste medische controles en duidelijke informatie over de onderzoeksresultaten.”

Het spreekt voor zich dat dit dossier een vervolg krijgt. Er komen initiatieven om dit probleem op te lossen. De zaak wordt op tafel gelegd bij de instanties van het sociaal overleg.

Elke twee jaar wordt de lijst van wat je met ecocheques zoal kunt kopen onder de loep genomen. Dat gebeurt door de Nationale Arbeidsraad (NAR). Die heeft nu een reeks producten en diensten aan de lijst toegevoegd.

Wat komt er nu allemaal bij? We sommen een aantal mogelijkheden op: fietsen, de bouw of renovatie van lage-energiewoningen, tweedehandse kleding, boeken en meubelen, een ruimere keuze van energiezuinige huishoudapparaten, het verblijf in toeristische oorden met een groen label. De volledige lijst vind je op de website van de NAR: www.cnt-nar.be. Zij wordt van toepassing op 1 juni.

Er zal nu ook werk gemaakt worden van de elektronische ecocheque. Voor de maaltijdcheques bestaat dat al. De betaalkaart maakt het voor iedereen gemakkelijker. In 2016 wordt ermee van start gegaan.

012_GPV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:27 Pagina 12

12

N° 8

Onderhandelingen over jouw job van start

STANDPUNT

1 mei: solidair de toekomst tekenen 1 mei gaat dit jaar niet onder een gunstig gesternte door. En dat is nog een understatement. De huidige regering voert een beleid dat lijnrecht ingaat tegen de waarden die ons lief zijn. Zij tracht de solidariteit te breken en ons sociaal model onderuit te halen.

En toch zullen wij in de toekomst verder blijven inzetten op solidariteit. Omdat wij blijven geloven dat dit dé garantie is voor een eerlijke en rechtvaardige samenleving. Ons verzet tegen het huidig regeringsbeleid zal dus onverminderd doorgaan.

SECTORONDERHANDELINGEN De sectoronderhandelingen starten nu echt. In al onze sectoren zijn de voorbije weken consultaties doorgegaan over de eisenbundel. Vanaf begin mei worden die, in zo goed als alle gevallen, in gemeenschappelijk front ingediend. In een aantal paritaire comités is ook al een onderhandelingskalender opgesteld. Waar dat nog niet gebeurd is, zal dit niet lang op zich laten wachten.

De bedoeling is om eind juni af te ronden en de nodige collectieve arbeidsovereenkomsten te kunnen ondertekenen. Ondanks de moeilijke omstandigheden waarin de onderhandelingen moeten doorgaan, staat verbetering van de koopkracht ook deze keer voorop. Ook arbeidsorganisatie en -duur komen in de eisenbundels voor. Opleidingsfaciliteiten moeten beter en ook de rechten op tijdskrediet én SWT zullen maximaal ingevuld worden. Zelfs met een strengere reglementering terzake. Meer info vindt u in de andere artikels op deze pagina's.

De sectoronderhandelingen gaan binnenkort in de meeste sectoren van start. Tijdens die gesprekken zitten werkgevers en vakbondsvertegenwoordigers rond de tafel om te praten over de voorwaarden van wie werkt. Dat gebeurt elke twee jaar. Hoe zit dat in elkaar?

ELKE TWEE JAAR

MAXIMALE RECHTEN

Elke werknemer in ons land is aan de slag in een bepaalde ‘sector’. Deze wordt vaak aangeduid met een nummer, het nummer van je paritair comité. Je sector is belangrijk, want het bepaalt voor een groot stuk je loonsen arbeidsvoorwaarden als werknemer. Elke twee jaar wordt hierover onderhandeld.

De timing is deze keer niet onbelangrijk, omdat enkele belangrijke akkoorden rond het open houden van rechten over SWT (het vroegere brugpensioen) voor eind juni gesloten moeten worden.

Onder normale omstandigheden sluiten werkgevers- en werknemersorganisaties eerst een Interprofessioneel Akoord (IPA) af. Dit jaar bleek dat onmogelijk (zie kaderstuk). Op basis van dat IPA komen dan de concrete loonsen arbeidsvoorwaarden per sector tot stand, na onderhandelingen in je sector.

Deze onderhandelingen gaan nu van start. Binnen de BBTK zijn er volop vergaderingen aan de gang waarbij de vakbondsafgevaardigden uit de bedrijven, samen met de vakbondsverantwoordelijken, de eisenbundels opstellen.

Dit is een verlanglijst waarmee de vakbondsonderhandelaars vervolgens naar de onderhandelingstafel trekken.

De bedoeling is uiteraard het maximale uit de brand te slepen voor onze leden, ondanks de beperkingen die deze regering de werknemers oplegt.

Daarnaast neemt de BBTK ook de aspecten van de rechten op opleidingen mee. Uit tal van onderzoeken blijkt ook dat de toenemende flexibiliteit die van werknemers gevraagd wordt een probleem vormt. Ook hier zullen we de sectoronderhandelingen aangrijpen om deze flexibiliteit te omkaderen.

Wat de lonen betreft is de marge uiteraard beperkt door de regering. Het zal hoe dan ook niet volstaan om het verlies van de indexsprong te compenseren. Toch spreekt het voor zich dat de BBTK hier in de sectoren het maximum uit de brand wil slepen voor de bedienden die wij vertegenwoordigen.

BLIJF OP DE HOOGTE Wil je op de hoogte blijven van wat er in jouw sector gebeurt? Neem dan een kijkje op onze site: www.bbtk.org/sectoronderhandelingen

Sectoronderhandelingen in strak keurslijf

RECHTVAARDIGE BELASTINGEN Iedereen blijft de mond vol hebben van de zogenaamde ‘taxshift’.

De komende 2 maanden zullen beslissend zijn voor wat de regering hier zal mee doen. Taxshift is een misleidende term. Belangrijker is hoe de belastingen rechtvaardiger kunnen worden en wat met nieuwe inkomsten uit belastingen zal gedaan worden.

Als men de verschillende politieke partijen hoort dan wordt voor nieuwe belastinginkomsten verwezen naar BTW, milieuheffingen en vermogens. Voor ons moeten in eerste instantie vermogens extra bijdragen. Een verhoging van BTW is uit den boze, want asociaal. En als er bijkomende belastinginkomens zijn, dan moeten die gaan naar versterking van de collectieve diensten, namelijk de openbare diensten en de sociale zekerheid.

Dat de werkgevers weer deze extra inkomens eisen om hun loonkosten (lees de patronale sociale bijdragen) te verlagen verwerpen wij. Het verleden heeft voldoende aangetoond dat werkgevers hiermee geen extra tewerkstelling creëren.

VRIJWAREN EN VERBETEREN VAN ONZE PENSIOENEN In het najaar zal de pensioencommissie haar werkzaamheden aanvatten. Het is dus ongehoord dat de regering ondertussen bij wet de verhoging van de pensioenleeftijd zou vastleggen. Werkbaar werk moet bij de discussies in de pensioencommissie ook op tafel komen. En het door de regering vooropgestelde puntensysteem voor de berekening van de pensioenen mag niet leiden tot een daling van het pensioeninkomen, dat bij ons al tot de laagste van Europa behoort.

Tegen eind juni wordt ook het advies van de NAR over het gegarandeerd rendement van de extra-legale pensioenen verwacht.

Wij verwachten van de minister van pensioenen dat hij niet alleen zal luisteren naar het werkgeversstandpunt, dat er zal op neer komen dat zij minder garanties willen geven. Wij zullen geen contractbreuk aanvaarden: de 2de pijler mag niet uitgehold worden.

Voldoende actieterreinen op de korte- en lange termijn dus. Een meer solidaire samenleving zal daarbij blijven voorop staan. Laat ons, ook op deze 1 mei, samen solidair de toekomst tekenen!

Myriam Delmée Ondervoorzitter BBTK

Bedienden - Technici - Kaderleden

1 mei 2015

Erwin De Deyn Voorzitter BBTK

Met de rechtse regering De Wever-Michel aan het roer vinden de onderhandelingen plaats in moeilijke omstandigheden. Niet alleen krijgen de werknemers heel wat negatieve maatregelen te slikken, de vakbonden krijgen maar weinig ruimte om hieraan te verhelpen. Een gevolg van het politiek beleid dat nu wordt gevoerd.

GEHEUGEN OPFRISSEN De huidige regering is nu zes maanden aan de macht. Al snel maakte die duidelijk dat ze de rechten van de werknemers en uitkeringsgerechtigden in het vizier zou nemen.

Dat bleek ook het geval: een verhoging van de pensioenleeftijd tot 67, een indexsprong, snoeien in de rechten op tijdskrediet, de verhoging van allerlei facturen… alle remmen gingen los. Aan de sterkste schouders werd (en wordt) niets gevraagd.

Na een herfst van stevig sociaal verzet kozen de vakbonden toch voor overleg. Het resultaat was voor het ABVV onaanvaardbaar. Precies omdat de regering sowieso besloot een hele waslijst asociale maatrege-

len door te voeren. Ook al zijn er deelakkoorden gesloten om de allerscherpste randen van de regeringsmaatregelen afvijlen: het resultaat voor werknemers is negatief. Erger nog: ondertussen schuift de regering een aantal van die deelakkoorden gewoon aan de kant.

gestemde wet (meerderheid tegen minderheid) voorziet een beperkte marge van 0,5% voor de verhoging van het brutoloon (na aftrek van de patronale RSZ-bijdrage 0,375%) en 0,3% ‘netto’. Sowieso volstaat deze marge niet om het verlies van de indexsprong goed te maken.

DE ONDERHANDELINGEN

Het neemt niet weg dat we als vakbond in de sectoren onze verantwoordelijkheid zullen en moeten opnemen. Voor veel werknemers in kleine bedrijven is de sectorale omkadering de enige waarop ze kunnen rekenen. Sectorakkoorden zorgen zo voor solidariteit tussen werknemers binnen een sector. De BBTK zal op maat van de sectoren het maximum uit de brand proberen slepen.

Dat betekent niet dat we als vakbond de komende twee jaar niet kunnen onderhandelen in de sectoren en de bedrijven. Naast voor de hand liggende thema’s als opleidingsrechten, tijdskrediet, flexibiliteit en rechten op SWT, is er ook een marge om over loon te onderhandelen.

De daarover in het parlement

IN HET VOLGENDE NUMMER VAN SQUARED…

Extralegale voordelen: een waaier van mogelijkheden Je loon is niet noodzakelijk beperkt tot wat er iedere maand op je rekening wordt gestort.

Je werkgever kan immers beslissen om je bepaalde bijkomende voordelen toe te kennen. Dat noemen we de extralegale voordelen.

Er bestaan drie categorieën: de voordelen in natura/van alle aard, de sociale voordelen en de kosten eigen aan de werkgever.

Vaak beschouwt de werkgever die extralegale voordelen als een interes-

sant alternatief voor de betaling van een hoger loon. Voor hem is dit een aanlokkelijke “tegenprestatie” op financieel vlak dat goedkoper uitvalt aan sociale bijdragen. Voor de BBTK mag het extralegale voordeel niet worden gezien als vervanging van een potentiële loonsverhoging. Waar qua loon eerst en vooral voorrang aan moet worden gegeven is de betaling van brutoloonsverhogingen.

Voor heel wat kaderleden maken extralegale voordelen gewoonlijk deel uit van hun loonpakket. Wat wordt er precies als extralegaal voordeel beschouwd? Aan welke voorwaarden moet worden voldaan? Zal je belast worden op die voordelen? Zal je werkgever sociale bijdragen betalen op deze maatregelen? Welke voordelen gelden voornamelijk voor kaderleden?

In het volgende nummer van Squared vertellen wij je er alles over!

Binnenkort te verkrijgen in je gewestelijke afdeling of op onze site: www.bbtk.org/kaderleden

012_GPV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:27 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 8

1 mei 2015

13

SOCIAL PROFIT

“De overheid mag de Social Profit niet aan de commercialisering overlaten” Bijstand aan personen, kinderopvang, gezondheidszorg, onderwijs, cultuur, … Dat de Social Profit alomtegenwoordig en onontbeerlijk is voor de goede werking van onze samenleving staat buiten kijf. De ijzersterke solidariteit tussen de werknemers is typerend voor deze sector die zichzelf omschrijft als die van de ‘beroepen met een hart’. Vandaag staat de Social Profit voor nieuwe uitdagingen en problemen. Wij hadden een gesprek met Jan Piet Bauwens en Christian Masai die ons een overzicht schetsen van de voorbije jaren.

De Social Profit is qua tewerkstelling een van de grootste sectoren van het land. Ook het aantal leden neemt er sinds enkele jaren gestaag toe. Mogen we dan zeggen dat de sector het goed stelt?

Jan Piet Bauwens: “De Social Profit is de laatste tijd inderdaad voortdurend gegroeid. Deze tendens zal zich uiteraard voortzetten als gevolg van de vergrijzing van de bevolking. De sector is gespaard gebleven van herstructureringen en er vonden geen massale ontslagen of sluitingen plaats. We stelden evenwel een daling van het aantal vacante betrekkingen vast in bepaalde subsectoren.”

Christian Masai: “We mogen evenwel niet vergeten dat de sector ondanks de duidelijke groei heel wat moeilijkheden kent en de arbeidsomstandigheden er zwaar en de lonen vrij laag zijn.

De politieke verantwoordelijken hebben de laatste jaren erg weinig financiële middelen aan de Social Profit toegekend en de werknemers voelen elke dag de gevolgen daarvan.”

Door de opeenvolgende staatshervormingen raakte de sector wat versnipperd…

C.M.: “Er werden inderdaad een aantal bevoegdheden naar de gemeenschappen en gewesten overgedragen en dus worden diensten gefragmenteerd. De situatie op het terrein is veranderd. Gisteren waren onderwijs, cultuur en grote stukken van het maatschappelijk welzijnswerk nog aan de beurt, nu ondervindt de sector van de ouderenzorg het aan den lijve.

Met de uitvoering van de zesde staatshervorming staan we voor een enorme uitdaging…”

J.P.B.: “Als gevolg van die veranderingen krijgen de burgers voortaan te maken met procedures en diensten die uitgaan van verschillende en soms zelfs tegengestelde modellen, naargelang van de regio waar men woont. Ook voor de werknemers zijn de gevolgen in hun dagelijks leven erg zwaar. Binnen eenzelfde sector en eenzelfde beroep kunnen de arbeids- en loonvoorwaarden toch sterk uiteenlopen.”

Wat zouden jullie in naam van de Social Profit aan de regering duidelijk willen maken?

J.P.B.: “De Social Profit is een cruciale sector in onze samenleving. Onderwijs, gezondheidszorg, cultuur, ouderenzorg en kinderopvang zijn voor de bevolking een absolute noodzaak. Het is dus van wezenlijk belang dat er kwaliteitsvolle diensten kunnen worden aangeboden. Met het oog op de toekomst moeten onze politieke verantwoordelijken prioritair voldoende middelen inzetten om de kwaliteit van de dienstverlening aan de mensen én de toekomst van de werknemers te waarborgen.”

De sector is er de voorbije jaren inderdaad niet of nauwelijks in geslaagd om meerjarenakkoorden te sluiten…

C.M.: “Op federaal vlak kwam het in 2011 tot niet meer dan een mini-akkoord voor de duur van één jaar. Op termijn moest dit leiden tot een breder meerjarenakkoord, in het bijzonder gericht op nieuwe jobs. Maar dit is er niet gekomen. Hoogstens kon er in ruil in 2013 een aanvullend akkoord worden bereikt.”

J.P.B.: “In Vlaanderen werd wel een belangrijk

sectorakkoord voor zowat 150.000 werknemers gesloten. Da’s niet niks. Dit akkoord loopt wel ten einde dit jaar.”

Er is steeds meer sprake van de vermarkting van de Social Profit. Loopt de sector echt gevaar?

J.P.B.: “We stellen effectief een toenemende commercialisering van de sector vast. Privébedrijven azen steeds meer op heel specifieke domeinen, zoals bijvoorbeeld de gezondheidsen ouderenzorg. De hele sector kreunt onder de gevolgen van die omwentelingen. Dit heeft immers niet alleen een weerslag op de werknemers die de diensten verstrekken maar ook op de burgers die ervan genieten...”

Onlangs kwam die commercialisering zelfs in het nieuws via de moeilijkheden binnen de instellingen van de internationale groep Orpea.

C.M.: “De sociale dialoog verloopt er gespannen. Al van bij het begin houdt de directie vast aan een starre houding en veegt ze onze eisen van tafel. De weinige openingen die er zijn gekomen, zijn vooral het resultaat van een sterke krachtsverhouding. Het bedrijf wil in eerste instantie aan business doen en de kwaliteit van de dienstverlening is hieraan ondergeschikt. De directie heeft zelfs subsidies van de hand gewezen waarmee 22 voltijdse werkkrachten konden worden aangeworven om de werklast te verlichten. In zo’n situaties moet ook de overheid haar rol spelen. Ze geeft soms de indruk dat ze de Social Profit in handen van de privésector laat.

De regels van de vrije markt zijn een voorwendsel om de eigen verantwoordelijkheden te ontlopen. Dat zullen wij in de toekomst blijven aanklagen!”

➔ Renmans: in februari 2014 werd in de slagerijen van Renmans meermaals gestaakt nadat twee vakbondsafgevaardigden onrechtmatig ontslagen werden. Destijds had de directie een beschikking laten uitspreken die elke vakbondsactie verbood. De BBTK had daarop een procedure opgestart om die anti-stakingsmaatregel te betwisten. De rechtbank had onlangs zijn besluit klaar: de BBTK en het stakingsrecht worden in het gelijk gesteld. ➔ Telenet: Telenet kondigde recent aan dat het de mobiele telefoonoperator Base gaat overnemen. De groep onderzoekt nu hoe het die integratie zo goed mogelijk kan doorvoeren. De directie vindt het voorbarig om het over een mogelijke herstructurering te hebben, ook al zijn er op het terrein heel wat veranderingen te verwachten. De vakbonden zullen er in elk geval alles aan doen om de tewerkstelling te vrijwaren en de belangen van de werknemers te verdedigen. ➔ FedEx: het bedrijf kondigde de overname van zijn concurrent TNT aan.

De Europese zetel wordt dan ook verplaatst van Brussel naar Amsterdam.

Hierdoor heerst er heel wat onzekerheid voor de Brusselse personeelsleden van FedEx, die momenteel op de site met 400 zijn. De Belgische directie wilde geen schriftelijke garanties omtrent de tewerkstelling geven. De komende maanden worden beslissend voor de toekomst van het personeel. De vakbonden blijven waakzaam. ➔ Benelux Assist: het callcenter van AG Insurance en Mapfre Asistencia wil 35 van de 59 medewerkers ontslaan. Het sociaal overleg in het bedrijf verloopt moeilijk met een werkgever die de sociale wetgeving al jarenlang naast zich neerlegt. De vakbonden trekken dan ook aan de alarmbel. Ze vragen dat de moederbedrijven AG Insurance en Mapfre Asistencia hierop zouden reageren en eisen dat de sociale dialoog hervat wordt.

014_GPV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:32 Pagina 14

14

N° 8

Voeding Horeca Diensten

1 mei 2015

Overzicht van wereldwijde campagnes en successen van de wereldvoedingsvakbond IUF OP 23 EN 24 APRIL KWAMEN 113 DEELNEMERS UIT 86 LANDEN IN GENEVE SAMEN OM DE INTERNATIONALE SYNDICALE SLAGKRACHT KRACHT BIJ TE ZETTEN SHAME ON SHERATON Prachtige foto’s van het paradijs in Addis Ababa, Ethiopië en de Maldiven maar is dit ook zo voor de werknemers daar? De gastvrijheid geldt enkel voor de gasten.

De werknemers zijn er hoegenaamd niet vrij om via hun vakbonden te onderhandelen over hun arbeidssituatie. Ze worden geïntimideerd en ontslagen indien ze willen opkomen voor hun rechten.

Steun hen door een bericht te sturen naar het hoofdkantoor: www.shameonsheraton.org

COCA-COLA Op 15 april heeft het Spaanse hooggerechtshof aangekondigd dat de herstructurering en de sluiting van 4 van de 11 Coca-Cola fabrieken in Alicante, Fuenlabrada (Madrid), Palma de Mallorca en Colloto (Asturias) niet geldig is.

Deze had betrekking op meer dan 2000 werknemers en hun gezinnen. Het vonnis heeft tot gevolg

dat Coca-Cola het loon met terugwerkende kracht dient te betalen voor alle werknemers, en dit voor de ganse periode!

In Guatemala is er nu in elke vestiging van Coca-Cola een syndicale vertegenwoordiging. Ze hebben er dit jaar hun eerste cao getekend wat een hele stap voorwaarts is, maar toch blijven de arbeids- en loonsvoorwaarden voor Coca-Cola werknemers overal ter wereld verschillend.

vaste betrekking voor tijdelijke werknemers.

NESTLÉ Deze Zwitserse voedingsgigant heeft 28 mensen ontslagen in zijn vestiging in Istanbul te Turkije omdat ze hun vakbondsrechten wilden uitoefenen. Er is nog steeds geen vrijheid van vereniging voor iedereen. IUF vraagt dan ook direct de re-integratie van deze werknemers anders zullen de spandoeken van NESPRESSURE terug boven gehaald worden!

PEPSICO In India moeten de werknemers 14.400 jaar werken om hetzelfde te verdienen als hun CEO in 1 jaar tijd! Toen ze een vakbond wilden vormen, reageerde Pepsico door vele werknemers te ontslaan. Na internationale druk en solidariteit mochten ze terug aan het werk, maar toen ze de fabriek binnengingen werd van hen geëist om hun vakbondslidkaart te verscheuren en erover te wandelen alvorens het werk aan te vatten!

MONDELEZ

28 vakbondsleden weigerden dit en zijn nog steeds niet terug aan de slag. Ze ontvangen nu steun van IUF. Er zullen nog meer sterke internationale acties tegen Pepsico worden opgezet voor meer syndicale vrijheden want dit is een basisrecht voor elke werknemer!

In Australië hebben de vakbondsmilitanten een einde gemaakt aan de bezetting van de refter in Smith's snack foods in Tingalp, omdat er een overeenkomst getekend is voor een systeem van eerlijke verloning en mogelijkheden voor een

ABVV Horval ondersteunt de wereldwijde actie ‘Fight for 15 en vakbondsrechten’ Op 15 april stond bij ABVV Horval alles in het teken van de wereldwijde solidariteit met de fastfoodworkers. Een strijd die enkele jaren geleden ontstond in New York bij Mc Donalds, maar die ondertussen uitgebreid is naar meer dan 100 steden in de Verenigde Staten. In heel wat landen waaronder België, werden eveneens tal van solidariteitsacties opgezet. Zo heeft ABVV Horval actie gevoerd in de

provincies Waals-Brabant, Luik, WestVlaanderen, Oost-Vlaanderen en Antwerpen.

De lonen liggen in België dan wel hoger dan in de Verenigde staten, op vlak van arbeidsomstandigheden zien we hier gelijke trends. Zo werken bij Mc Donalds België meer dan 70% werknemers in precaire statuten, deeltijdse jobs, moeilijke uren enz..

De solidariteitsacties met de fastfoodworkers zullen wereldwijd verder gezet worden tot Mc Donalds luistert naar het grote protest van haar werknemers. Ook in België zal de strijd voor betere arbeidsom-

standigheden verder gezet worden.

Wij danken alvast alle Belgische kameraden voor hun schitterende inzet om deze belangrijke solidariteitsactie mee gestalte te geven!

In Egypte zijn de delegees van de fabriek in Alexandria dankzij de internationale solidariteit weer geïntegreerd! Het is de eerste keer dat ontslagen werknemers terug aan het werk mogen in Egypte.

Omdat internationale syndicale strijd loont!

Nieuwe allergenenwetgeving: Belgische afwijking op Europese verordening komt veiligheid consument ten goede De nieuwe allergenenwet die in december van kracht ging, verplicht Belgische horecaondernemers voortaan om hun klanten te informeren over de allergenen die gebruikt zijn in de gerechten.

Deze wetgeving is het rechtstreeks gevolg van een Europese verordening. In de Belgische wetgeving is gebruik gemaakt van een afwijking die bepaalt dat de informatie ook mondeling kan worden meegedeeld.

Waar gaat het juist over? Europa legt aan alle sectoren op dat de allergeneninformatie vanaf december 2014 ook voor onverpakte levensmiddelen - aan de consument moet worden meegedeeld. Op vraag van de sector is er voor België een procedure uitgewerkt waarbij deze informatie mondeling kan worden verstrekt. Na een analyse bleek deze oplossing immers de meest praktische, en ook de meest veilige voor de consument.

Volgens de Europese verordening moet alle allergeneninformatie schriftelijk worden vermeld. Dat komt de veiligheid van de allergische consument in het geval van onverpakte voeding echter niet ten goede, want er is geen garantie dat de kok het schriftelijke recept 100% gevolgd heeft. Het biedt de chef ook weinig mogelijkheid tot creativiteit en leidt tot een standaardisering van de kaart. Het aanbieden van dag- of suggestiemenu’s zou dan ook moeilijker worden.

De verordening bood de lidstaten wel de mogelijkheid om af te wijken. In België zal de uitbater de klant mondeling kunnen informeren. Daarvoor wordt een interne procedure uitgewerkt die verzekert dat de allergeneninformatie op een correcte manier mondeling aan de consument meegedeeld wordt. De uitbater is verplicht de gevolgde procedure schriftelijk ter beschikking te stellen aan zijn personeel, en hen hier ook over op te leiden. De controle op de aanwezigheid van deze procedure zal gebeuren door het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen.

Een lijst met de veertien wettelijk bepaalde allergenen vindt u op www.horval.be

002_AAV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:36 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 8

1 mei 2015

15

Ondeugend ouder worden 12 juni 2015 ABVV-senioren vieren dit jaar de lente in het OKA in Kalmthout. Zaki komt uitleggen ‘hoe je ondeugend kan ouder worden.’ Aansluitend is er een gezellige barbecue. Er is keuze tussen een vlees- en een vismenu. De varkenskarbonade, kippenbout, worst of haringen komen met een assortiment

groenten, slaatjes en sauzen. Er wordt afgerond met een dessert. De dranken zijn apart te betalen.

Wanneer? vrijdag 12 juni 2015.

Om 11.00u start de lezing met aansluitend rond 12.30 de BBQ. Waar? Het Volkshuis van Kalmthout (OKA) | Kapellensteenweg 234 | 2920 Kalmthout.

Ruime parking gebouw.

achter

het

Prijs: 20 euro per persoon | gelieve bij de inschrijving mee te delen of je kiest voor vlees of vis.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156.

Dagje Sint-Martens-Latem en Deinze 7 mei 2015 PROGRAMMA 8.30u Vertrek aan de Van Stralenstraat, Antwerpen 10u Aankomst in Sint-Martens-Latem Geleid bezoek aan het museum GevaertMinne Vrij moment in het pittoreske dorp van SintMartens-Latem, mogelijkheid tot een kleine wandeling aan de Leie-oevers 13u 3-gangen-lunch in het Volkshuis van Deinze 15u Geleid bezoek aan het Kasteel van Ooidonk 17u Geleid bezoek aan de graanstokerij van Filliers + degustatie 18.30u Vertrek naar Antwerpen Prijs: 45 euro per persoon Dranken bij de lunch zijn niet in de prijs inbegrepen.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen | tel. 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156.

Joodse wandeling in Heide 28 mei 2015 Tussen de twee wereldoorlogen was Heide populair bij joden die in de weekends en tijdens de zomermaanden kwamen genieten van de natuur. De joodse gemeenschap heeft tijdens de jaren 30-40 een stempel gedrukt in en rond Heide Kalmthout.

De wandeling duurt ongeveer twee uur en half. Na afloop kan je genieten van een 3-gangen maaltijd in het OKA te Kalmthout.

Wanneer? donderdag 28 mei 2015 om 10.00u Waar? Bijeenkomst om 9.45u aan

Deze prijs omvat: de gegidste wandeling, een glaasje cava, een voorgerecht, Kalmthouts stoofpotje met verse frietjes en vla als dessert. Alle andere dranken tijdens de maaltijd zijn apart te betalen.

de parking van het station in Heide.

Waar eten we? In het Volkshuis van Kalmthout (OKA) | Kapellensteenweg 234 | 2920 Kalmthout | Ruime parking achter het gebouw.

Prijs: 19 euro per persoon

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156.

Into the woods | wandeling 19 juni 2015 ABVV-kantoor Lier Kartuizersvest 53

Een erkende natuurgids zal je met veel plezier het belang van het Zoerselbos uitleggen. Stevige wandelschoenen of laarzen zijn aangewezen. Honden zijn niet toegelaten.

Het kantoor zal voortaan op maandagnamiddag geopend zijn van 14 uur tot 18 uur (niet meer vanaf 13.30u)

Waar? Afspraak in bezoekerscentrum het Boshuis | Boshuisweg 2 | 2980 Zoersel Wanneer?

Vrijdag 19 juni 2015 van 9.45u tot 12u Prijs: Gratis, inschrijving vereist Bereikbaarheid: Eigen vervoer. Bij inschrijving ontvang je een wegbeschrijving.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | tel. 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be

Het kantoor is bereikbaar: • Maandag: 9u-12.30u | 14u-18u • Dinsdag gesloten • Woensdag, donderdag en vrijdag: 9u-12.30u Telefoon: 03 480 04 14

015_BTV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:41 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N째 8

1 mei 2015

15

015_OOV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:45 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 8

1 mei 2015

15

PENSIOEN: Is werken tot 67 jaar echt noodzakelijk?

Sinds de nieuwe rechtse regering (CD&V – Open VLD – N-VA) het voor het zeggen heeft, wordt niet enkel het geld uit de portemonnee van de burger gehaald maar mag diezelfde burger voortaan ook tot 67 jaar werken want de levensverwachting stijgt. Voor een rechtse parlementair die na 25 jaar zetelen kan rekenen op een volwaardig pensioen is dit niet meer dan normaal. Het vroegere brugpensioen (SWT) wordt een stelsel met aangepaste beschikbaarheid.

In deze onduidelijkheid (Kris Peeters is minister van Werk) is één zaak duidelijk: de burger is en blijft het slachtoffer.

De recente acties van het ABVV geven aan dat velen dit beleid niet aanvaarden en dat er rond pensioen/eindeloopbaan veel vragen leven.

Op onze volgende ‘Achterkant van het Gelijk’ nodigen we Celien Vanmoerkerke (federale studiedienst ABVV) uit om het te hebben over de pensioenen en de hervormingen die de regering plant.

Wil je hierover graag in gesprek gaan, dan ben je altijd welkom.

Donderdag 7 mei 2015 Vanaf 18u Ons Huis (ABVV Gent) Ingang Meerseniersstraat 8 – grote zaal 5de verdieping

LINKS BERG0P

SAMPOL-DEBAT

AANGESLOTEN BIJ LINX+ VZW nodigt uit voor een

CANTUS VOLKSE EN SOCIALISTISCHE LIEDEREN

50 tinten rood?

20 MEI, 20U, THEATERZAAL VOORUIT, GENT

... EN TEVENS GENIETEN WE VAN EEN LEKKERE PIZZA Vrijdag 8 mei 2015 – begin om 20 uur Stedelijk ontmoetingscentrum Sint-Goriks-Oudenhove Deelnameprijs: cantus + pizza + liederenboekje: 10 euro Zonder pizza: 4 euro

INSCHRIJVEN Dirk Van Herzeele, Sint Annastraat 19, 9620 Zottegem – tel. 0475 69 37 83 Herman Van Herzeele/Christiane De Winter, Jules Lootenslaan 22, 9620 Zottegem – tel. 09 360 18 36 / 0477 69 97 41 Linda Van Der Sijpt, Dassegemstraat 19, 9620 Zottegem – tel. 09 360 51 92 Freddy Iemans, Steenweg op Aalst 134, 9620 Zottegem – tel. 09 361 05 43 Laurenz Peleman, Meileveld 132, 9620 Zottegem – tel. 09 361 10 56

JOHN CROMBEZ VS BRUNO TOBBACK MODERATOR: CARL DEVOS IS ER MEER VERSCHIL TUSSEN BRUNO TOBBACK EN JOHN CROMBEZ DAN HUN PERSOONLIJKHEID EN STIJL? HOE ZIEN ZIJ DE SP.A EN HAAR TOEKOMST? HOE WILLEN ZIJ LINKS VERSTERKEN? ZIJN ER FUNDAMENTELE VERSCHILLEN IN VISIE OF GAAT HET OVER 50 TINTEN ROOD? ORGANISATIE: SAMPOL – WWW.SAMPOL.BE IEDEREEN WELKOM!

Syndicale Premies BBTK SYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEXTIEL EN BREIWERK REFERTEJAAR 2014 Van 11 februari tot en met 15 juli 2015 wordt de syndicale vormingstoelage textiel en breiwerk 2014 uitbetaald aan de gesyndiceerden tewerkgesteld in ondernemingen die vallen onder paritair comité 214.

• De bedienden moeten lid zijn op het moment van uitbetaling, en dit ten minste sinds 1 november 2014. Ze moeten ook volledig in orde zijn met hun bijdrage op het moment van uitbetaling van de premie.

• Bedienden die in 2014 nog minstens één maand lang tewerkgesteld waren in de textielsector en daarop aansluitend werkloos werden, in voltijds tijdskrediet, met brugpensioen of met pensioen gingen, behouden hun recht op deze vormingstoelage.

• De premie bedraagt 130 euro.

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC 226 REFERTEJAAR 2015 Van 1 maart tot en met 30 september 2015 wordt de syndicale premie logistiek uitbetaald aan de gesyndiceerden tewerkgesteld in onder-

nemingen die vallen onder paritair comité 226.

• De syndicale premie bedraagt 135 euro.

• Je moet minstens één dag tewerkgesteld zijn tijdens referteperiode van 1 januari tot 30 juni 2015 in een onderneming die valt onder de bevoegdheid van het PC226.

• Je moet aangesloten zijn tijdens de referteperiode van 1 januari tot 30 juni 2015.

• Deeltijdsen en langdurig zieken krijgen de volledige syndicale premie indien ze volledige syndicale bijdrage betalen.

• SWT’ers en gepensioneerden hebben recht op een syndicale premie als ze in brugpensioen gaan in de loop van het jaar van uitbeta-

ling van de syndicale premie, dus gedurende het kalenderjaar 2015.

Voor meer info kan je contact opnemen met je BBTK-secretariaat.

- Aalst/Dendermonde/Oudenaarde-Ronse: 053 72 78 43 of 053 72 78 46 (vragen naar Annick Van Buynder of Ann Keskassi) of mailen naar avbuynder@bbtk-abvv.be of akeskassi@bbtk-abvv.be - Gent: 09 265 52 70 of 09 265 52 75 of mailen naar admin.gent@bbtk-abvv.be - Sint-Niklaas: 03 776 36 76 (vragen naar Marie-Christine De Vos) of mailen naar mcdevos@bbtk-abvv.be

002_WVV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 15:25 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

N° 8

DE BRUG ROESELARE Britse mijnwerkersstaking ’84-‘85 Dit jaar is het 30 jaar geleden dat de Britse mijnwerkersstaking ten einde liep. Voormalig Metaal-secretaris Marc Boone schreef een boek over de gebeurtenissen van toen, en de lessen die we er uit kunnen trekken.

Op woensdag 6 mei organiseert De Brug Roeselare een spreekbeurt hierover.

Afspraak om 14.30u in de grote zaal van de het ABVV (Zuidstraat 22).

Inkom is gratis, inschrijven kan via één van de bestuursleden.

CC ZWEVEGEM Tweede bierdegustatie België is een bierland, met meer dan 750 bieren. Dit jaar brengen we een prachtige combinatie van beide Belgische topproducten: bier en chocolade. Op zaterdag 23 mei proeven we vijf minder gekende, maar daarvoor niet minder lekkere streekbieren vergezeld door vijf pralines. Gastspreker Geroen Vansteenbrugge zorgt voor de nodige begeleiding die avond.

Afspraak in zaal St. Paulus (Italiëlaan 6) om 19.30u. Inschrijven kan via Frank Van Hessche - Tel. 056 75 90 02, in de voormiddag) of via vanhessche@msn.be. Deelnemen kost €15 voor leden, €17 voor niet-leden.

Wees er snel bij, het aantal plaatsen is beperkt.

DE BRUG HARELBEKE Bezoek Dovy keukens In juni organiseert de Brug Harelbeke een bezoek aan Dovy Keukens te Roeselare.

Ontdek er het geavanceerde machinepark met een personeelsbezetting van meer dan 150 man in één van West-Vlaanderens’ meest gekende bedrijven.

Deelnemen kan op 11 of 18 juni, telkens van 9.30u tot 12u. Dit is een uitstap met eigen vervoer. Weer er snel bij, het aantal plaatsen in beperkt. Deelnemen kan voor €1. Inschrijven bij Maurice Top Tel. 056 71 16 30 of Carlos Bossuyt Tel. 056 71 06 00.

CC LAUWE Info belastingen Het is weer zover. Binnenkort krijgen we onze belastingbrief in de bus om in te vullen. Wij willen je zeker helpen hiermee. Kom op één

van onderstaande data naar een infomoment en wij vullen jouw brief in. Vergeet ook niet alle nodige documenten!

LAUWE 6 en 20 juni van 9.30u tot 12u Café Astoria, Hospitaalstraat 67 13 juni van 9.30u tot 12u Café De Nieuwe Wandeling Leiestraat 64 REKKEM 11 juni van 18u tot 19u Café t’Paradijs Schelpenstraat 99 16 juni van 18u tot 19u Café Oud Reckem, Moeskroenstraat429 MENEN 4 juni om 19u Café Brouwerspark, Kortrijkstraat 100 6 juni om 15u Café ‘t Vissershof, G. Gezellelaan 137 23 juni om 19u ABVV-Bond Moyson, Aug. Debunnestraat 49 27 juni om 11u Café La Paix, Schansstraat 109

CC ARDOOIE Kampioenschap volksspelen Op 4 juli organiseert CC Ardooie een heus volksspelentoernooi. Waag je kans, test je vaardigheden en wie weet val jij in de prijzen! Afspraak in café Montana, Stationstraat 121 te Ardooie. Deelnemen kan voor slechts €3. Schrijf in via mail op culcent@telenet.be of de dag zelf tot 20u, aftrap na 20u. Deuren open vanaf 17u.

DE BRUGSE STEPVRIENDEN Nieuwe afdeling van start Dit jaar werd Linx+ regio Brugge opnieuw een afdeling rijker. Jos Hannes, tevens lid van CCBB, stichtte ‘De Brugse Stepvrienden’ en sloot zich aan bij Linx+. Doelstelling van deze vereniging is het organiseren van socio-culturele activiteiten rond het steppen en fietsen. Iedereen is welkom: liefhebbers van het steppen, fietsen, ligfietsen, trike bike, validen en mindervaliden.

Tijdens het jaar zullen diverse activiteiten georganiseerd worden. Bij de Brugse Step-

1 mei 2015

vrienden bestaan er twee categorieën: A & B. Het A team houdt van snelheid met de step en traint richting diverse wedstrijden.

Het B team daarentegen, houdt het bij het gezellig onderonsje al fietsend genieten van de natuur en een terrasje (als het weer het toelaat).

Tevens is het de bedoeling om tijdens het steppen/fietsen te kunnen genieten van het landschap. Kortom de ideale manier om nieuwe mensen te ontmoeten, actief te bewegen en een vleugje cultuur en natuur op te snuiven.

Meer info: Jos Hannes - Tel. 0489 52 41 01, brugsestepvrienden@gmail.com Bezoek onze facebookpagina ook eens: www.facebook.com/brugsestepvrienden

BIZ’ART TORHOUT Biz’art BLUES versus Armoede!

De Biz’art BLUES Rally ’15 mag een groot succes genoemd worden. Op alle locaties van de halve finales was de opkomst ruim beter dan verwacht. De sfeer zat goed en muzikaal was het ook dik in orde. The Moonshine Sippin’ Tennessee Train Robbers wonnen de publieksprijs tijdens een bijna uitverkochte finale in de 4AD te Diksmuide op zaterdag 24 januari.

Een professionele jury stemde The Blues Vision als winnaar van de finale. Op die manier staat de band geprogrammeerd als opener van het Biz’art BLUES Fest op zaterdag 9 mei in De Kreun te Kortrijk.

Voor slechts €17 in voorverkoop of €23 aan de deur kom je er in. Je ziet er niet alleen The Blues Vision, maar ook mister Elliott Murphy & The Normandy All Stars. Daarnaast maak je het allerlaatste optreden mee van Rory Block die bij ons haar Europese tournee afsluit in De Kreun te Kortrijk. De opbrengst van dit BLUES festival gaat naar een goede doel.

Meer info: www.bizart-torhout.be

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF Om de twee maand zendt Linx+ naar al haar leden een digitale nieuwsbrief, met daarin een overzicht van alle provinciale activiteiten. In iedere nieuwsbrief wordt ook een thema van de maand toegelicht, met daarbij enkele leuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan.

Wens je je in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar secretariaat@linxplus-wvl.be.

SYNDICALE PREMIE NON FERRO (PC.224) 2014 BETAALBAAR IN 2015 De syndicale premie BEDIENDEN NON FERRO kan vanaf 22 april 2015 tot 31 juli 2015 betaald worden.

1. Bedrag: € 100,2. Modaliteiten: • 1 maand in de sector gewerkt hebben in 2014 • langdurig zieken worden gelijkgesteld • gepensioneerden of bruggepensioneerden zijn rechthebbend indien zij in 2014 nog minstens 1 maand effectief gewerkt hebben

• aangesloten zijn bij BBTK uiterlijk 1 december 2014 en in orde zijn met de bijdragebetaling op het ogenblik dat de premie wordt uitgekeerd • iedere bediende moet een origineel attest van de werkgever ontvangen, dat bij BBTK wordt binnen gebracht voor betaling BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12 - 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29

15

Zuidstraat 22 bus 22 - 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86 BBTK Brugge Zilverstraat 43 - 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 6 bus 2 - 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

016_GPV1QU_20150430_DNWHP_00_Opmaak 1 28/04/15 16:09 Pagina 16

16

N° 8

1 mei 2015

INTERVIEW

Solidariteit: meer dan ooit De traditionele 1 meiviering valt dit jaar midden in het sociaal protest tegen een resoluut rechts verankerde regering. Rudy De Leeuw, voorzitter van het ABVV en Marc Goblet, algemeen secretaris, geven toelichting bij de uitdagingen achter de slogan “Solidariteit: meer dan ooit”.

De ABVV-slogan van 1 meiviering is ‘Solidariteit: meer dan ooit’.

Waarom?

Rudy De Leeuw: “‘Solidariteit’, omdat dat onze basiswaarde is.

Zonder solidariteit was er geen sociale zekerheid en hadden we nooit het welvaartsniveau gehaald dat we gehad hebben sinds het midden van de 20ste eeuw tot deze crisis.

‘Meer dan ooit’ omdat solidariteit meer dan ooit nodig is om uit die crisis te raken. Terwijl de solidariteitsmechanismen nu worden afgebouwd, met het directe en automatische gevolg dat de ongelijkheid in onze maatschappij hand over hand toeneemt en grote delen van de bevolking in de kansarmoede terecht komen.”

Je verwijst uiteraard naar het beleid van de regering-Michel.

R.D.L.: “Niet alleen, ook naar het beleid van de Europese instanties. En naar het beleid van de Belgische besparingsregeringen zowel op federaal als Vlaams niveau. Laat mij even enkele zogezegde ‘hervormingen’ aanhalen: de afschaffing van de inschakelingsuitkeringen voor jongeren boven de 25, de afschaffing van de anciënniteitstoeslagen voor oudere werklozen en het pesten van werklozen tot hun 65ste, de ontbinding van brugpensioenregelingen, het optrekken van de pensioenleeftijd en de bevordering van private pensioenregelingen, de zware bezuinigingen in de gezondheidszorg en anderzijds de geschenken aan de werkgevers met de fondsen van de sociale zekerheid: allemaal stappen achteruit voor onze welvaartsstaat en het teken dat men de solidariteitsmechanismen zoveel mogelijk wil beknotten. Daarbij komen dan nog eens de blinde bezuinigingsmaatregelen die de tewerkstelling in de openbare sector beperken, de besturen verzwakken (ook de belastingadministratie), de overheidsinvesteringen onderuit halen en de dienstverlening aan de burgers in het gedrang brengen.”

Werden er dan geen middelen toegekend aan het werkgelegenheidsbeleid?

Marc Goblet: “Niet ‘toegekend’, maar ingehouden op de inkomsten

van de werknemers of van de sociale zekerheid. De indexsprong, de bijna-loonstop en de sociale bijdrageverminderingen voor de werkgevers… Het zijn de werknemers die daar het gelag voor betalen. Met welke garantie op werk? Welke garantie heeft men dat dit geld niet gewoon onder de vorm van dividenden naar de aandeelhouders gaat, net zoals dat tot nu toe het geval was? En welke onderneming zal nog investeren als er geen afzetmarkt is, als men de koopkracht van de werknemers-verbruikers en de overheid onderuithaalt?

t i e t i r a Somleied r dan ooit !

Wij zullen hen niet toelaten onze sociale bescherming, gestoeld op solidariteit, zomaar af te breken.”

Het bewijs: de inkomsten uit de personenbelasting en uit de btw lopen nu al terug.”

Zullen we nog actie voeren? En zullen we met nieuwe acties het beleid van de besparingsregeringen kunnen omkeren?

M.G.: “Onze acties beogen de lange termijn. Wij willen de druk aanhouden en wij weten dat de feiten ons hoe dan ook gelijk zullen geven: deze regering zal ons niet uit de crisis halen. Ze zal de ongelijkheden alleen maar doen toenemen, de economische crisis nog groter maken en daar ook een sociale crisis van maken. Ook al leggen de regering en de werkgevers onze adviezen naast zich neer door het sociaal overleg te saboteren, wij zullen hen er wel aan herinneren dat wij als ABVV alleen al anderhalf miljoen werknemers vertegenwoordigen en dat wij geenszins van plan zijn om de werknemers te laten opdraaien voor de crisis.

Hoe dan?

R.D.L: “Wij hebben nu al een aantal acties op stapel staan om in de komende twee maanden jobs te eisen voor jongeren in plaats van hen uit te sluiten. En we ondernemen actie om de wettelijke pensioenen te versterken. Dat is absoluut nodig want die pensioenen zijn bij de laagste in Europa en duiken vaak onder de armoedegrens. En verder zullen we ons ook verzetten tegen het optrekken van de pensioenleeftijd en we blijven natuurlijk fiscale rechtvaardigheid eisen.”

Kunnen de huidige pensioenen verhoogd worden en is ons pensioenstelsel op lange termijn nog betaalbaar?

R.D.L.: “Uiteraard! De middelen zijn er aangezien het bruto binnenlands product, wat wij allemaal samen produceren aan goederen en diensten, sneller toeneemt dan alle sociale uitgaven. En er kunnen ook aanzienlijke middelen worden gevonden door een meer rechtvaardige fiscaliteit. Het grootste deel van de sociale uitgaven en het grootste deel van de belastingen komen voort uit inkomsten uit werk. Wij vinden dat arbeid minder belast moet worden. Daarom moeten de grote inkomsten, de inkomsten uit eigendom en de inkomsten

uit kapitaal, meer bijdragen. Volgens het Rekenhof zou een vermogensbelasting tot 2,3 miljard euro per jaar opleveren. Een doeltreffende strijd tegen belastingfraude zou vier keer meer kunnen opbrengen.

De overheid heeft weinig middelen omdat deze regering niet op zoek gaat naar andere inkomstenbronnen, omdat ze de grote vermogens met rust laat.”

De belastinghervorming staat op de agenda. Hoe ziet die ‘tax shift’ er uit voor het ABVV? Toch niet als een ‘tax lift’?

M.G.: “Neen. Wij zeggen dat er meer fiscale rechtvaardigheid nodig is. De lage en middelhoge inkomens kunnen gerust minder

bijdragen. De welgestelden moeten we meer laten bijdragen. En alle soorten inkomsten moeten op een gelijke manier bijdragen. Wat deze regering aankondigt als ‘tax shift’, zou wel eens kunnen uitdraaien op regelrecht boerenbedrog als die shift erin bestaat het zwaartepunt van de belasting te verschuiven van arbeid naar consumptie. Want een belasting op consumptie weegt ook weer op de werknemers die hun inkomsten uit arbeid halen.

Bovendien is een belasting op consumptie nog onrechtvaardiger omdat je dan helemaal voorbijgaat aan het principe waarbij de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen.”