Plukt de seizoenarbeider vanaf nu de dag in meerdere talen?

ABVV Horval werkte mee aan een app voor anderstalige seizoenarbeiders.

Seizoenarbeid in de land- en tuinbouw dat zijn een hele hoop mensen uit Polen, Bulgarije en Roemenië die hier komen helpen bij de oogst van groeten en fruit. Hoe communiceren zij met elkaar over hun loon? Hoe regelen zij hun verlof met hun werkgever? Bestaat er een alternatief voor ‘het uitleggen met handen en voeten’? Vanaf nu wel, dankzij EFFAT (European Federation of Trade Unions in the Food, Agriculture and Tourism , waartoe ook ABVV Horval behoort) en de steun van Europa.

In België werken er jaarlijks zo’n 65.000 arbeiders via het systeem van seizoenarbeid in de land- en tuinbouw. Een groot deel van hen komt hiervoor speciaal uit Polen, Bulgarije en Roemenië naar ons land voornamelijk om in onze land- en tuinbouwbedrijven te helpen bij de oogst van fruit en groenten ‘van bij ons’. Voor de modale Belg is je rechten als werknemer kennen al niet eenvoudig, laat staan hoe dit voor iemand is die hier slechts kort werkt en een beperkte talenkennis heeft. Misbruik van deze werknemers loert dan al eens om de hoek – zie bijvoorbeeld de niet-betaalde werknemers van de tuinbouwer in Bekkevoort, waar we eerder over berichtten.

Informatiewebsite

Om de positie van deze werknemers te versterken, werkte EFFAT (de Europese koepel van landbouw-, toerisme-, en voedingsvakbonden) met de steun van de Europese Unie een informatiewebsite en -app uit in acht talen. Dit project werd op 21 maart voorgesteld aan de EFFAT-partners en is te bekijken via www.seasonalworkers.eu. De app vind je terug via Google Play en in de Apple Store.

Door de Europese samenwerking konden we informatie over leef-, loon- en arbeidsomstandigheden samenbrengen voor seizoenarbeiders die willen komen werken in België, Nederland, Oostenrijk, Frankrijk, Spanje, Italië, Denemarken of Duitsland. De informatie wordt zowel via tekstfiches als via filmpjes overgebracht in het Pools, Roemeens, Bulgaars en Engels. Dit maakt de app ook een praktisch product voor wie in België in contact komt met seizoenarbeiders uit het buitenland.

Afwijkende arbeidsvoorwaarden

Een specifieke communicatie naar seizoenarbeiders in de landen tuinbouw is ook nodig omdat de arbeidsvoorwaarden sterk afwijken van reguliere arbeid. Een werknemer krijgt een plukkaart waarop elke gewerkte dag moet worden aangeduid. In wezen werkt men op deze manier met dagcontracten. Omdat er bij het oogsten van verse producten op een beperkte tijd veel werk moet kunnen worden verzet, mag er ook tot elf uur per dag worden gewerkt. Daartegenover staat dat men maar een beperkt aantal dagen in het systeem mag presteren: 35 in de landbouw en 50 in de tuinbouw. Het aantal dagen kan mogelijks in de nabije toekomst veranderen. De sociale partners bereikten een akkoord voor loonsverhogingen voor de seizoenarbeid in ruil voor de uitbreiding van het aantal dagen. Voor de uitvoering van dit akkoord is het nog wachten op goedkeuring van de regering, want door de loonnormwet van 1996, moet de extra kost gecompenseerd worden.

Sector met grote uitdagingen

De informatie zal dus regelmatig moeten worden bijgewerkt want dit is een sector met grote uitdagingen. De zoektocht naar goedkope werknemers leidt er intussen toe dat er ook meer en meer werknemers van buiten de EU naar ons land komen om tijdelijk te werken in de land- en tuinbouw. ABVV Horval zal zich uiteraard niet beperken tot het informeren over de loonen arbeidsvoorwaarden, maar zich ook actief inzetten voor de verbetering van de werkomstandigheden, de verhoging van de lonen en uitbreiding van de sociale rechten.

Belangrijk hiervoor is dat we ook voor de seizoenarbeiders een syndicale premie bekwamen. Seizoenarbeiders kunnen net als al onze andere leden een beroep doen op onze dienstverlening en bijstand. De contactgegevens vinden ze in de app. t