Alles over de tweede cyclus van ons project Indonesië

Sinds 2017 heeft de BBTK een internationaal project in Indonesië met drie textielvakbonden: SPN, Garteks en GSBI. De leden van deze vakbonden werken in textielfabrieken voor bekende merken zoals Nike, Adidas, Puma, New Balance …

Waarom Indonesië?

Internationale solidariteit is één van onze kernwaarden en het beste antwoord op globalisering. Door de toenemende welvaart, technologische kennis en vervoersmogelijkheden zijn ook werkgevers verder gaan kijken dan wat er in hun eigen regio afspeelt en hebben verschillende bedrijven de productie van bepaalde goederen naar andere landen verhuisd waar het goedkoper kan.

Als vakbond hebben we dan een keuze: we kunnen proberen ons zoveel mogelijk af te sluiten of we kunnen meestrijden voor de arbeidsvoorwaarden van de werknemers in het buitenland. De BBTK kiest resoluut voor dat laatste.

De BBTK vertegenwoordigt in België onder andere de werknemers van de handel. De kleding die wij hier kopen wordt in Indonesië gemaakt. Met dit project gaan we na hoe we vanuit het einde van de bevoorradingsketen (de winkels) mee kunnen zorgen dat er voldoende aandacht gaat naar de rechten van de werknemers aan het begin (de productie).

Onze strijd is inherent verbonden.

De eerste cyclus (2017-2021)

In de eerste cyclus waren er op vraag van onze lokale partners twee belangrijke pijlers:

• De vakbonden intern versterken: wij deelden onze kennis wat betreft ledenwerving, communicatie, onderhandelingstechnieken … kortom, onze corebusiness;

• Het FOA-protocol: in 2011 tekenden Indonesische vakbonden een historische overeenkomst met kledingfabrieken en internationale sportmerken zoals Nike, Adidas en Puma. Het Freedom of Association (FOA) Protocol is ontstaan om ervoor te zorgen dat vakbondsvrijheid en vakbondsactiviteiten vrij kunnen worden uitgevoerd in de kledingfabrieken die leveren aan deze grote sportmerken Maar tijdens de onderhandelingen stonden die merken op de rem.

Met het project proberen wij om deze onderhandelingen terug op de rails te krijgen.

Ten slotte stelt de kledingsector veel vrouwen tewerk. De vakbondsvertegenwoordigers zijn dan weer voornamelijk mannen. Om het aantal vrouwen binnen de vakbond in verhouding te krijgen tot hun aandeel onder de werknemers worden verschillende acties opgezet. Zo organiseerden we mee vormingen en vergaderingen voor de kledingarbeidsters.

Er werd ook een campagne opgezet rond seksuele intimidatie op de werkvloer en een campagne rond zwangerschapsbescherming. Het was ook de bedoeling om deze laatste twee thema’s op te nemen in de bedrijfscao’s.

Tweede fase: een nieuwe partner en nieuwe accenten (2022-2026)

De samenwerking met GSBI werd kameraadschappelijk stopgezet. De BBTK bedankt GSBI dan ook oprecht voor hun inzet en engagement in het project.

Gelukkig konden we een nieuwe partner verwelkomen: FSPMI. Zij springen mee op deze rijdende trein en zien wat er ondertussen al van het project geworden is.

Monsterwet

De textielsector in Indonesië is nog aan het herstellen van de pandemie. Door het sluiten van de winkels werden de bestellingen geannuleerd en was er uiteraard minder werk. De textielvakbonden worden nu geconfronteerd met een Indonesische overheid die nog een stap verder gaat en misbruik maakt van de COVID-periode om de vreselijke Job Creation Act te forceren.

Deze wet is zogezegd bedoeld om de tewerkstelling en investeringen een boost te geven door de regels voor bedrijven te versoepelen. Ze bedreigt de arbeidsvoorwaarden maar zal ook ecologische gevolgen hebben door dat bedrijven gemakkelijk mogen ontbossen. Het wordt bovendien een ‘Omnibus Law’ genoemd omdat de tekst meer dan duizend pagina’s lang is. Het is dus duidelijk dat deze wet gevolgen heeft voor alle Indonesische vakbonden maar ook alle andere burgers.

Als syndicalisten hebben we niet meer redenen nodig om onze Indonesische kameraden bij te staan. De BBTK gaat mee zoeken naar manieren om dit monster van een wet te tackelen.

Wil je op de hoogte blijven van de activiteiten op internationaal niveau van BBTK? Dan kan je je vanaf nu inschrijven op onze internationale nieuwsbrief door de QR code te scannen. We houden uiteraard ook onze website www.bbtk.org up-to-date.

PERSONEELSTEKORT SOCIAL PROFIT