Interimkantoren en projectbureaus maken het probleem erger

Steeds meer verpleegkundigen zeggen hun vast contract vaarwel en gaan aan de slag via uitzendarbeid of projectbureaus. Die medewerkers hebben een contract bij een interimkantoor of outsourcingbedrijf en worden uitgestuurd voor kortlopende opdrachten bij woonzorgcentra of ziekenhuizen. Dit noemen we projectverpleegkundigen.

Het is niet onlogisch dat verpleegkundigen voor dit soort contract kiezen. Outsourcingbedrijven en interimkantoren lokken hen met voordelen zoals salariswagens, bonussen of zelfs reisjes die de woonzorgcentra en ziekenhuizen niet (kunnen) aanbieden. Deze verpleegkundigen kunnen ook gemakkelijker eisen stellen zoals geen nachtarbeid of geen weekends. Als jij kan kiezen tussen twee jobs, is de kans ook groot dat je voor het meest aantrekkelijke pakket kiest. Ook als dat betekent dat je om de zoveel tijd van werkplaats moet veranderen.

Geld verdienen aan het personeelstekort

Deze praktijk is niet zonder gevolgen. Omdat het personeelstekort al zodanig nijpend is, zijn veel woonzorgcentra en ziekenhuizen wel verplicht om gebruik te maken van deze projectverpleegkundigen. Het alternatief is namelijk dat er niemand is, wat ook slecht is voor het vast personeel en de zorg.

De projectverpleegkundigen kosten uiteraard meer dan een vaste werknemer want het extern bedrijf wil — als derde partij — ook winst maken. Dus wat is het resultaat? De schaarse middelen in de social profit worden doorgesluisd naar private bedrijven die winst maken op de kap van de andere werknemers maar ook de bewoners, patiënten en de maatschappij. Het is dus zeker niet zo onschuldig als het lijkt.

Een ander gevolg is dat je in één instelling twee verpleegkundigen kan hebben die dezelfde job uitvoeren, maar niet dezelfde loonen arbeidsvoorwaarden hebben. Dit leidt soms tot spanningen op de werkvloer. Doordat de projectverpleegkundigen meer eisen kunnen stellen rond hun uurroosters zijn de nachten, weekends en onregelmatige prestaties doorgaans voor het vast personeel. Dit zorgt ook voor veel personeelswissels wat slecht is voor de continuïteit van de zorg en dus uiteindelijk de kwaliteit. De uitzendkrachten moeten vaak werken in teams en met patiënten die zij niet kennen en zonder weet te hebben van de procedures en het werkkader van de instelling.

Vorm van social dumping

Om de ontwrichting van de sector tegen te gaan pleit de BBTK voor een halt aan deze praktijken. Hoewel de betrokken werknemers minstens even goed en doorgaans beter betaald worden, kunnen we spreken van een vorm van sociale dumping. De outsourcingbedrijven profiteren van een tekort op de arbeidsmarkt én de bestaande arbeidsvoorwaarden. Zij omzeilen de bestaande regelgeving in hun eigen voordeel. De vaste werknemers en de maatschappij zijn de dupe. Deze cowboypraktijken moeten strenger gereguleerd worden in het belang van de sector maar ook de bevolking.

Ten slotte benadrukken we ook het belang van goede loon- en arbeidsvoorwaarden in de sector. Waarom kiezen verpleegkundigen voor korte opdrachten via een outsourcingbedrijf in de plaats van een vast contract?

Uit onze grote werkdrukenquête bleek dat een zorgwekkend groot aantal werknemers in de social profit aan een zeer hoog tempo moet werken om hun taken af te krijgen. De balans tussen werk en privé is helemaal scheefgetrokken. Als wij de leegloop van de sector in al zijn vormen, ook via projectverpleegkundigen, willen tegengaan dan moet er een nieuwe visie op de social profit komen. Kwalitatieve zorg en het welzijn van de werknemers moeten centraal staan. De overheid zal middelen moeten vrijmaken en er moeten radicale beleidskeuzes gemaakt worden.

Kwalitatieve zorg gaat iedereen aan want iedereen komt op een bepaald moment in contact met onze gezondheidszorg. De werknemers verdienen erkenning en waardering. t

Op maandag 13 maart organiseerde het ABVV zijn jaarlijkse strijddag tegen sociale dumping. De BBTK greep deze dag aan om de problematiek van projectverpleegkundigen onder de aandacht te brengen. Er vonden symbolische acties plaats in verschillende instellingen over het land.